Джоб оффер что такое: Job offer – пример, что это такое

Автор: | 02.09.2020

Содержание

Джоб оффер — что это?

Job offer (джоб оффер) – это предложение работы, которое получает сотрудник перед своим официальным оформлением. Этот документ регламентирует отношения, возникающие между работодателем и наемным сотрудником. Он является своего рода залогом успешного трудового сотрудничества. Давайте рассмотрим образец оффера, как правильно его оформить, насколько он необходим в российских реалиях?

оффер что это

Подписал и никаких проблем!

Оффер – это описание всех рабочих условий, о которых соискателю в письменном виде сообщается в процессе собеседования. Особенность этого документа в том, что он является некой промежуточной ступенью между предложением работы и непосредственным скреплением трудового соглашения. Кстати, в России подобный принцип приема новых сотрудников практикуется достаточно давно. Поэтому к соискателей, как правило, не возникает недоуменного вопроса: «Джоб оффер: что это?» А использовать его впервые начали зарубежные компании. Они внедрили в российский рынок труда европейские процессы, которые отличаются от стандартных методов приема на работу. Российские соискатели рабочих мест так привыкли к наличию данного документа у сотрудников принимающей на работу компании, что стали воспринимать его отсутствие отрицательно. Отделы кадров ряда компаний отмечают, что кандидаты нередко сами интересуются о том, последует ли джоб оффер. Их заинтересованность объяснима. Ведь документ и служит для того чтобы максимально избежать разногласий, на бумаге зафисксировать все уловия, достигнутые работодателем и кандидатом во время собеседования (наименование должности, сумму заработной платы, пределы компенсационного пакета и многие другие вопросы).

оффер пример

Польза для всех

Не менее важен оффер и для работодателя, поскольку он призван дисциплинировать будущего сотрудника, максимально снизить риск отказа от выполнения своих прямых обязанностей, поскольку достаточно часто возникает ситуация, когда потенциальный сотрудник, почти прошедший собеседование, неожиданно отказывается от работы в самый последний момент. Он просто игнорирует выполнение работы в установленный при разговоре срок, не появляется в офисе по неизвестным для работодателя причинам и так далее. А вот и удачный оффер пример. Соискатель подписал документ, согласился с оговоренными условиями и в случае возникновения с его стороны каких-либо самовольств перед ним всегда на глазах будет материальное подтверждение о том, что он не прав и должен соблюдать оговоренные условия труда. Соответственно, он будет осознавать свою ответственность перед принимающей на работу компанией. И нерадивый сотрудник уже не увильнет, сказав: «Джоб оффер? Что это?»

образец оффера

Оформление соглашения

На сегодняшний день нет конкретного формата оффера. В процессе его оформления допускается соблюдение основных рекомендаций по составлению параметров и условий работы, предоставляемых организацией потенциальному сотруднику. А если конкретнее, документ оффер — что это? Какие именно пункты он в себя должен включать? Как правило, документ оговаривает такие моменты, как должность; работа, которая входит в обязанности сотрудника; сроки выполнения поставленных задач; уровень оплаты труда; социальный пакет и некоторые другие. Документ подписывается двумя сторонами.

Надеемся, что этот материал будет для вас очень полезным. И если вы еще не встречались с данным термином, теперь узнали о нем все и у вас не будет возникать вопроса: «Оффер — что это?»

Job Offer

Job offer — предложение работы, которое будущий сотрудник заполняет перед официальным трудоустройством. Данный документ регламентирует отношения работодателя и кандидата и является своеобразным залогом грядущих трудовых отношений/

Job offer — письменное подтверждение условий работы, о которых кандидату рассказывается на собеседовании. Данный документ носит информационный характер и является промежуточным этапом между устным предложением соискателю и заключением с ним трудового договора

Job offer — информационный документ, который не имеет юридической силы, трудоустройства не обещает и в правовом отношении может служить только косвенным доказательством того, что компания пообещала взять кандидата на работу.

Что такое job offer

Термин job offer можно перевести как предложение о трудоустройстве. Как правило, оно включает в себя обращение работодателя к определенному лицу с предложением конкретной должности и описанием условий труда и его оплаты, указанием размера компенсаций, предоставляемых льгот. Если компания отправляет потенциальному работнику job offer, то подразумевается, что кандидат подходит и с ним готовы заключить трудовой договор на предложенных условиях. Job offer удобен тем, что работодатель может не объявлять о вакансии в открытом доступе, не проводить конкурс среди потенциальных претендентов, а заочно выбрать подходящего работника и с помощью привлекательных условий, предлагаемых в job offer, переманить квалифицированного сотрудника из другой организации.

Как правило, объявление о приеме на работу, размещенное в СМИ или на сайтах кадровых агентств, содержит лишь общие характеристики вакансии. Все подробности кандидат узнает при личном собеседовании с представителями кадровой службы или непосредственно с работодателем — тогда, по сути, и формируется job offer. Допустим, что собеседование прошло успешно, соискатель получил первоначальное одобрение, да и условия работы представляются ему весьма заманчивыми — высокая заработная плата, дополнительный оплачиваемый отпуск, обслуживание в хорошей стоматологической клинике в составе ДМС. Чтобы не упустить эту вакансию, он поступил опрометчиво — бросился писать заявление об увольнении по собственному желанию от «плохого» работодателя, чтобы как можно быстрее перейти к «хорошему». Но, вернувшись на новое место с трудовой книжкой, сотрудник узнал, что вакансия заполнена, и в нем, собственно, не нуждаются. Очевидно, что предложение о работе, сделанное в устной форме, никакой гарантии потенциальному работнику не дает.

Содержание и форма job offer

Законодательство никоим образом не регламентирует ни содержание предложения о трудоустройстве, которое работодатель направляет кандидату на должность, ни его форму. Об устных обещаниях не стоит и говорить — в этом случае доказать что-либо будет крайне затруднительно. А вот письменную форму обсудить стоит. Кадровые агентства и рекрутинговые компании советуют прочитать job offer крайне внимательно и проанализировать все условия, а не только оплату труда. Правда, в предложении, направленном кандидату, работодатель может указать лишь наименование должности и размер заработной платы — ведь законодательные требования не установлены. Естественно, такое предложение представляется весьма подозрительным, но, если работодатель и работник все же подпишут его, какими могут быть последствия?

С одной стороны, job offer с указанием должности, размера оплаты труда, режима рабочего времени и т. д. можно расценивать как своего рода «предварительный трудовой договор», согласно которому стороны принимают на себя обязательства по заключению в будущем трудового договора на условиях, сформулированных в предложении о работе. Но такая конструкция гражданского права к трудовым отношениям не применима. Проблема заключается в том, имеет ли job offer юридическую силу в принципе.

Правовые последствия

Трудовые отношения почти всегда начинаются с момента заключения трудового договора. Таким образом, предложение о приеме на работу не является обязательным основанием для его заключения. Так, ТК не возлагает на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, согласившимся на условия job offer. Следовательно, за отказ от исполнения подобной обязанности наложить какую-либо ответственность невозможно — она просто отсутствует. Подписавший job offer работник также может в дальнейшем отказаться от заключения трудового договора — этот демарш может сказаться лишь на его трудовой репутации.

В правоприменительной практике в связи с job offer возникают два основных вопроса. Первый заключается в возможности компенсировать убытки лица, подписавшего job offer, если впоследствии трудовой договор не был заключен по вине второй стороны. Это положение в равной мере относится как к работнику, так и к работодателю. Второй вопрос — наличие (отсутствие) правового механизма защиты трудовых прав путем понуждения недобросовестного работодателя к заключению трудового договора на условиях, указанных в job offer.

Судебная практика, связанная с job offer, пока невелика, поскольку предложение о работе не слишком часто используется как этап, предшествующий заключению трудового договора. Кроме того, наши сограждане зачастую не решаются защищать свои права, получив отказ в приеме на работу.

джоб оффероффероффер это

Что такое job offer?

Что такое job offer?Что такое job offer?В некоторых фирмах при переговорах с соискателем практикуется подписание специального документа — job offer. Что представляет собой этот документ? Зачем он нужен работодателю и соискателю? На эти вопросы отвечает Страна Советов.

В переводе с английского job offer – это предложение работы. Этот документ регламентирует отношения работника и работодателя с момента выхода на работу и подписывается раньше, чем трудовой договор. На Западе подписание job offer – общепринятая практика, у нас же этот документ подписывают лишь в немногих компаниях, ориентирующихся на западные стандарты. Зачем это делается?

Обычно в ходе любого собеседования выясняется не только уровень профессионализма соискателя и его соответствие вакантной должности, но и условия работы в компании: все-таки во время собеседования не только работодатель оценивает соискателя, а и соискатель решает, хочет ли он работать именно в этой компании. Но никто не застрахован от недопонимания: работодатель мог неправильно объяснить условия работы, или же соискатель их неправильно понял. Для того чтобы избежать непонимания, работодатель предлагает подписать job offer.

Фактически в этом документе письменно закреплены условия работы, о которых работодатель рассказывал на собеседовании: описание должности, основные условия, дата выхода на работу, нюансы испытательного срока, срок контракта, размер зарплаты и компенсаций, социальные льготы и т.п. Job offer носит скорее информационный характер и никакой юридической силы не имеет.

Зачем нужен job offer? Для соискателя — это показатель того, что он устраивается работать в солидную фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Кроме этого, он является гарантией того, что ожидания соискателя и обещания рекрутера не разойдутся с действительностью. Правда, ТК РФ никак не регламентирует письменное предложение работы, подписанное до заключения трудового договора, но это лучше, чем ничего. В спорной ситуации (например, при отказе подписывать трудовой договор) job offer может быть рассмотрен судом как доказательство.

Для работодателя же job offer – это гарантия того, что соискатель согласился на условия работы и приступит к исполнению обязанностей в назначенный срок. В практике HR-менеджеров нередки случаи, когда соискатель доходил до последнего этапа отбора, вроде бы уже согласился работать, а потом в последний момент отказывался или просто не выходил на работу без объяснения причин. В этом случае job offer как бы скрепит устную договоренность соискателя и работодателя, дав соискателю понять, что он взял на себя определенные обязательства и пути назад нет.

Единого стандарта оформления job offer нет, ведь этот документ имеет полуофициальный характер. Обычно работодатель при составлении job offer ориентируется на соискателя, пытаясь представить, что тому важно знать о его новом месте работы. Чаще всего job offer печатается на фирменном бланке. В нем указываются название должности и структурного подразделения, перечень должностных обязанностей, продолжительность испытательного срока и его условия, размер зарплаты (в том числе бонусы, надбавки, премии), социальный и компенсационный пакет, дата выхода на работу и т.п. Позже эта информация дублируется в трудовом договоре.

Но, как уже было сказано выше, в России, в отличие от западных стран, официальной юридической силы job offer не имеет — трудовые отношения устанавливает только трудовой договор. Job offer – это формальный информационный документ, который не гарантирует, что соискатель действительно выйдет на работу в назначенный срок: и он сам, и работодатель вправе отказаться. Но отзыв job offer – это удар по репутации как работодателя, так и соискателя, а репутация в мире бизнеса очень много значит (хотя и не все это понимают).

Так зачем нужен job offer, если он не имеет юридической силы и не дает 100% гарантий? Этот документ снижает риск взаимного непонимания, дает возможность говорить по существу и формирует положительный имидж компании-работодателя, демонстрируя ее высокие стандарты.

Что такое job offer?Что такое job offer?

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера

Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.

Как правило, в представлении соискателя процесс довольно прямолинейный.

Однако на деле все немного сложнее — и это не вовсе не выдумки эйчара, которому нравится вас пытать ожиданием. Процесс найма действительно может растянуться надолго, но при должном информировании со стороны компании он должен быть не таким уж мучительным.

Как открывается вакансия?


В Appodeal сначала определяется потребность в новом сотруднике — руководитель команды (Team Lead) обращается с запросом к HR. Потребность в вакансии согласовывается с руководителем офиса. Вакансия вносится в рекрутинговый план региона, на нее заполняется отдельная заявка.

После инициирования вакансии мы составляем ее описание с общей информацией и требованиями к кандидату, а затем расписываем процесс подбора.

Работа над вакансией — стандартный процесс по поиску, привлечению и отбору кандидатов. Ничего сверхъестественного в этом этапе нет, однако при подаче заявки не стоит забывать, что кроме вас у HR-специалиста есть от 5 до 15 кандидатов. Их заявки и резюме тоже нужно детально изучить, а после провести одно или несколько интервью, которые занимают от 1 до 2 часов рабочего времени. Поэтому не стоит паниковать, если вам не перезвонили через два дня после интервью — HR просто обязан рассмотреть всех кандидатов и не может сделать стремительный выбор в вашу пользу в силу своих должностных обязательств.

Во время интервью HR-менеджер сообщает сроки, в течение которых вам дадут ответ, — обычно это максимальные сроки, и они варьируются в зависимости от позиции. В порядочной компании эти сроки всегда соблюдаются, но опять же, стоит помнить, что сообщить вам о решении могут в самый последний момент — просто из-за потока кандидатов и внутреннего согласования. Вы имеете право в любое время обратиться к HR-менеджеру и уточнить, на каком этапе рассмотрения находится ваше резюме. Не забывайте, что кандидаты могут обозначать критичные для них сроки ответа от компании, — для работодателя такой подход даже удобнее.

Что может повлиять на сроки?


Случается, что вакансия была приостановлена. HR-специалисты — тоже люди, и они тоже уходят в отпуска и заболевают. Соответственно, поиск кандидатов приостанавливается. Иногда в процессе поиска пересматривается рекрутинговый план — количество вакансий или требование к кандидатам, о чем вам тоже должны сообщить (по крайней мере, мы сообщаем). Вакансия считается закрытой, когда кандидат найден, принял Job Offer и вышел на работу. Вакансия может отмениться из-за пересмотра плана и отсутствия потребности в сотруднике. Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу. Кандидатам в этот период придет стандартное сообщение о рассмотрении.

Как только принятый кандидат проходит испытательный срок, HR-специалист меняет статус вакансии на «закрыта» на всех ресурсах, фиксирует данные о сотруднике и планируемую дату выхода на работу в специальной таблице.

Чем выше уровень навыков специалиста и степень его ответственности, тем больше времени занимает его поиск и отбор кандидатов.

Ниже — таблица сроков, на которую можно ориентироваться при отправке резюме. Мы в Appodeal стараемся закрывать вакансии по принципу «чем скорее, тем лучше», то есть HR-менеджеры работают на полную катушку и опережают сроки, указанные в таблице:)

Чтобы меньше волноваться о сроках и не стушеваться на собеседовании, мы рекомендуем соблюдать простой чек-лист.

Особое внимание уделите информации о компании


Невероятно, но факт: часто встречаются кандидаты, которые понятия не имеют, чем занимается компания. Узнать подробности и задать вопросы — отличный способ понравиться HR и понять, подходите ли вы компании и, что немаловажно, подходит ли она вам. На сайтах в разделах «Карьера», «Вакансии» или «Работа у нас» часто прописаны основные ценности компании, есть фотографии офиса и потенциальных коллег. Не поленитесь вбить в поисковик название компании плюс «интервью» или «отзывы», чтобы почитать, что пишут СМИ о вашем потенциальном месте работы. Полчаса потраченного времени и искренняя заинтересованность в том, чем занимается компания, могут здорово сыграть вам на руку, а вот явное безразличие не спасет даже с учетом хорошего резюме.

Поищите рекомендателя среди сотрудников компании


Во многих компаниях действует рекомендательная система. Не стоит срочно добавляться ко всем сотрудникам наугад в Фейсбуке, однако вспомните — возможно, на какой-нибудь конференции у вас был задушевный профессиональный разговор с кем-нибудь из разработчиков. Не стесняйтесь написать знакомому — он получит за это бонус или просто благодарность от коллег, а вы обеспечите себе подушку безопасности на случай высокой конкуренции.
Вакансии Appodeal, если что, можно найти по ссылке.

Как принять предложение о работе: советы и соображения

How to Handle Accepting a Job Offer How to Handle Accepting a Job Offer

Принять предложение о работе — это больше, чем просто сказать «да». Узнайте, как оценивать, вести переговоры и принимать предложение о работе — это именно то, что вам нужно. Сохранить

Вы сделали это.Вы прошли процесс приема на работу, и этот работодатель наконец сделал вам предложение . Уф, сложная часть позади, верно? Не совсем. Вам все равно придется принять предложение о работе.

Принять предложение о работе нужно немного больше, чем просто сказать «да». Следует ли вам принять это прямо сейчас? Или это кажется слишком безнадежным? Стоит ли вести переговоры? Что делать, если вам нужно больше времени? Не покажется ли вам, что если вы попросите работодателя дать вам несколько дней на размышление, это не заинтересуется?

Вот несколько советов, как принять предложение о работе.

Получение предложения о работе

Чаще всего вы получаете официальное предложение о работе по электронной почте. Некоторые компании могут сначала позвонить вам, чтобы устно сообщить хорошие новости и сообщить, что официальное предложение будет отправлено на вашу электронную почту.

Независимо от того, разговариваете ли вы сначала по телефону или получаете предложение на почту, выразит вашу признательность за предоставленную возможность, а затем попросит пару дней оценить предложение о работе. Работодатель, скорее всего, будет ожидать, что вы потратите день или два на обдумывание, и он может даже попросить вас получить ответ к крайнему сроку, например к концу недели.

Оценка того, следует ли принимать предложение о работе

Ваше письмо с предложением о работе должно охватывать определенные условия вашей занятости, такие как заработная плата (включая информацию о бонусах или комиссионных), право на получение льгот, предлагаемые дни отпуска, дату начала работы, график работы, имя вашего руководителя, статус вашего работника (полный рабочий день, -время, контракт и т. д.) и название должности.

Имея в своем распоряжении всю эту информацию, пора приступить к рассмотрению, чтобы убедиться, что предложение о работе соответствует всем вашим потребностям и ожиданиям.

Заработная плата и пособия

Начальная зарплата влияет не только на то, сколько вы забираете домой сегодня, но и на , сколько вы собираетесь заработать в будущем. , поскольку прибавки часто представляют собой процентное увеличение. Знайте «текущую ставку» в вашей отрасли и регионе для вашей должности. Эту информацию можно найти на таких сайтах, как Glassdoor, PayScale и Salary.com. Если вашего предложения не хватает, подумайте о переговорах.

Не менее внимательно относитесь к преимуществам. Подумайте о декретном отпуске или отпуске для отца и о том, как это вписывается в ваши планы на будущее.А как насчет вариантов выхода на пенсию и / или матчей?

Как отмечает Рой Коэн, автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide: Success Secrets of a Career Coach :

«Когда вы принимаете предложение о работе и не внимательно изучили пакет льгот, вы можете быть удивлены, обнаружив, что вы платите более высокую франшизу, медицинский план не покрывает ваших действующих врачей или время вашего отпуска было сокращено. Любые или все эти пункты компенсируют увеличение заработной платы, если вы в конечном итоге будете оплачивать медицинские расходы из своего кармана или потеряете оплачиваемое компанией время.”

Гибкость

Прежде чем соглашаться на любую работу, внимательно просмотрите, что обсуждалось во время собеседования. Обсуждались ли вопросы баланса между работой и личной жизнью или гибкости? Возможно, эти темы были затронуты, но получили ли вы подробную информацию о праве на гибкость в работе?

Если во время собеседования было устно согласовано что-либо, например, что вы можете работать из дома три дня в неделю, убедитесь, что это включено в письменное предложение о работе . Если ничего не было согласовано, сейчас самое время договориться и спросить.Вот несколько вопросов, которые нужно продумать и задать своему потенциальному работодателю:

  1. Есть ли в компании политика гибкости работы? Если да, то каковы основные правила?
  2. Насколько реально гибко работать с учетом ожиданий от должности?
  3. Распространяются ли льготы на гибкую работу только для лиц со стажем?
  4. Как часто сотрудники этого отдела могут работать удаленно или изменять свой график?
  5. Используется ли flex только на временной основе для удовлетворения конкретных потребностей или может использоваться по усмотрению сотрудника (с одобрения руководства)?
  6. Можем ли мы договориться о гибком графике работы и сроках до того, как я начну?

Культура и миссия компании

Важно узнать как можно больше об заявленном видении организации в отношении культуры своих сотрудников и о том, насколько эффективно она реализует это видение.

Одна из ключевых проблем, которую исследует перед принятием предложения , заключается в том, предпринимает ли компания определенные шаги для развития духа товарищества, например, через форумы, за пределами сайта или игровые комнаты, где коллеги могут связываться, общаться и поддерживать друг друга.

Спросите других в вашей профессиональной сети, кто может поделиться информацией о культуре компании или изучить отзывы сотрудников о культуре на таких сайтах, как Salary.com и Glassdoor.com. Спросите своих интервьюеров или сотрудников по найму об их взгляде на лучшие аспекты корпоративной культуры — еще один способ получить информацию, которая может помочь вам принять решение.

Долговечность

Возможно, это не самая захватывающая вещь для размышлений, но стоит подумать, с какими препятствиями компания или организация сталкиваются в текущем деловом климате. Является ли решение устойчивым или устойчивым к рецессии? С другой стороны, какие возможности впереди? Будет ли это волновать вас через два или три года? Объективное размышление над этими типами вопросов может помочь вам решить, является ли принятие предложения о работе разумным долгосрочным планом.

Противодействие предложению о работе

Может быть, вам нужна чуть более высокая зарплата.Возможно, вам нужно еще несколько дней отпуска. Или, может быть, вы хотите получить в письменной форме предполагаемые дни работы на дому.

К счастью, большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут обсуждать хоть что-то, когда им будет представлено предложение о работе. Главное — убедиться, что ваши ожидания оправданы, а затем подойти к этому обмену так же, как и к любому другому разговору.

Выразите благодарность за предложение о работе, подтвердите свой интерес к должности, а затем укажите, что вы хотели бы изменить в рамках этого предложения:

Еще раз спасибо за эту возможность.Я очень рад возможности работать в компании XYZ, но надеюсь, что мы сможем обсудить один аспект этого предложения. Я вижу, что ваш полис предоставит мне 10 дней отпуска. Я бы действительно почувствовал себя лучше в 15 лет, учитывая мою нынешнюю ситуацию. Вы готовы вести переговоры по этому поводу?

Принятие предложения о работе

Когда вы будете готовы официально принять предложение о работе, просмотрите все предоставленные инструкции. Большинство работодателей проинструктируют вас, как правильно ответить.

В некоторых случаях вам может потребоваться сначала ответить на электронное письмо или позвонить менеджеру по найму.Или вам может потребоваться подписать PDF-файл или использовать программу электронной подписи, например DocuSign.

Если вам нужно ответить по электронной почте, внимательно подготовьте профессиональный ответ . Вот образец, с которого можно начать.

Образец письма о принятии предложения о работе

Уважаемый [ФИО],

Большое спасибо за предложение должности менеджера по маркетингу в компании XYX! Я с большим воодушевлением официально принимаю эту позицию.

Как уже говорилось, моя годовая зарплата составит 65 500 долларов, включая четыре недели оплачиваемого отпуска и три дня удаленной работы в неделю.Я с нетерпением жду встречи с командой в день моего начала [вставить дату]. Пожалуйста, дайте мне знать, каковы следующие шаги и какая дополнительная информация от меня вам нужна.

Еще раз спасибо за это предложение — я очень рад начать работать и работать вместе!

Лучшая,

[Ваше имя]

После принятия предложения о работе

Поздравляем! Обе стороны согласны, и вы подписались на пунктирной линии.Пришло время завершить несколько шагов, прежде чем приступить к новой роли.

Начните с того, что уведомите своего нынешнего работодателя. Уведомление за две недели является наиболее распространенным явлением, но в зависимости от ваших отношений с компанией или уровня вашей должности, предоставление большего количества уведомлений не является редкостью. Для увольнения с работы потребуется назначить встречу с вашим менеджером, чтобы сообщить ему о вашей новой роли и о том, когда будет ваш последний рабочий день. После этой первой встречи вы захотите составить официальное заявление об увольнении, которое вы отправите по электронной почте своему менеджеру и в отдел кадров.

Вы также захотите поговорить со своим новым работодателем обо всем, что вам нужно сделать до первого рабочего дня. Такие вещи, как заполнение регистрационных документов, просмотр учебных материалов и предоставление информации о прямом депозите для получения зарплаты, возможно, необходимо будет выполнить до начала вашей новой работы.

Помните: то, что вам предложили работу , не означает, что вы должны соглашаться на нее . Ваша цель в поиске работы должна заключаться не только в получении предложения о работе, но и в выявлении и выборе наиболее подходящего для ваших долгосрочных карьерных целей.Используйте время с до , чтобы принять решение о предложении о работе, чтобы узнать все, что вы можете о компании и должности, чтобы сделать правильный выбор.

Хотите быть в курсе профессиональных советов и тенденций в сфере трудовых ресурсов? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы доставляем новости прямо в ваш почтовый ящик!

ПОДПИСАТЬСЯ НА БЮЛЛЕТЕНЬ FLEXJOBS >>>

Фото: bigstockphoto.com

Это версия статьи, которая была первоначально опубликована 30 декабря 2017 г.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу ,

Принятие предложения о работе — 4 основных шага, чтобы сделать

Прежде чем принять предложение о работе, вам необходимо пройти оценку обработать. Это защищает вас от неправильного выбора карьеры. принимать эти шаги, чтобы принять правильное решение, когда вам предложили позиция.

Используйте письмо о принятии предложения о работе, чтобы официально и профессионально подтвердить свое согласие с предложением

Процесс принятия предложения о работе — 4 шага, чтобы сделать

1.Получите в письменной форме

Прежде всего, попросите письменное предложение о работе. Всегда рекомендуется преобразовывать устное предложение о работе в официальное письменное предложение о работе.

2. Запросите дату решения

После того, как вы запросили письменное предложение о работе, спросите у компании дату принятия решения, когда им понадобится ваш окончательный ответ.

Большинство работодателей готовы дать вам время подумать о приеме на работу предложение — они также не хотят, чтобы вы сделали неправильный выбор работы! Около 3 до 4 дней обычно считается приемлемым сроком.

Если работодатель спрашивает, зачем вам это время, вы можете объясните, что вы хотите быть уверены, что делаете все возможное решение как для себя, так и для компании.

Вы можете дополнить это вежливым письменным подтверждением предложения о работе. Перейдите к этому отличному совету по предложению о работе, чтобы найти образец письма-подтверждения предложения о работе.

Подтвердите получение предложения о работе Электронное письмо

3. Оцените предложение о работе

Оцените предложение и определите, подходит ли это вам, прежде чем отправлять письмо с подтверждением работы.Используйте образец письма о принятии предложения о работе, чтобы правильно принять работу.

При принятии решения о приеме на работу необходимо учитывать множество факторов. Начните с основного списка ваших требований. Это абсолютный минимум, который вы можете принять — ваша собственная «чистая прибыль».

Основные требования

  • Компенсация — определите минимальный уровень дохода, необходимый для выполнения ваших финансовых обязательств. Это минимальная сумма компенсации, которую вы можете принять.В этом вам поможет калькулятор требований к заработной плате.
  • Преимущества — какие основные преимущества вам требуются? Например, необходимо ли медицинское страхование и нуждаются ли в нем ваши иждивенцы?
  • Условия работы — в какое время вы можете работать? Можете ли вы поехать туда, где находится работодатель?

Если предложение соответствует этой «нижней строке», вы можете перейти к следующему этапу процесса принятия предложения о работе. Оцените предложение о работе более полно, используя следующие требования:

Другие требования, которые следует учитывать в процессе оценки

Компенсация — теперь посмотрите на такие факторы, как размер увеличения вашей последней зарплаты, бонуса, участия в прибыли, акций варианты, оплата сверхурочной работы, политика пересмотра заработной платы.

Медицинское страхование — вы определили, что оно соответствует вашим минимальным требованиям. Включите сюда тип медицинского / стоматологического страхования, ваш финансовый вклад и получаемые вами льготы.

Время отпуска — сколько дней предоставляется отпуск, каковы правила использования этих дней отпуска? Можете ли вы конвертировать неиспользованные дни в наличные? Какие правила охватывают, когда вы можете взять отпуск? Посмотрите на личные дни и больничные.

Отпуск по беременности и родам и семейный отпуск — какова политика компании в отношении этих льгот?

Пенсионный — какой план пенсионного обеспечения есть у компании? Какова структура взносов и какие условия связаны с получением пособий?

Местоположение — это важный фактор, который следует учитывать при принятии решения о принятии предложения о работе.

Как долго длится поездка на работу? Какие есть варианты общественного транспорта между вашим домом и компанией? Посмотрите на транспортные расходы — и то, и другое. собственные расходы на газ или общественные транспортные расходы. Посмотрите на потраченное время ездить на работу.

Часы работы — вы хотите работу с 9 до 5? А как насчет сверхурочной работы, соблюдения сроков и т. Д.? Придется ли тебе работать в выходные? Есть ли положение о гибком графике? Есть ли командировки и как они будут возмещены?

Описание работы — независимо от того, насколько хорош пакет, вы будете разочарованы, если вам не понравится повседневная работа.Обдумайте, что именно включает в себя работа, каковы будут ваши обязанности и каковы ваши ожидания. Будет ли работа использовать ваши навыки и знания, достаточно ли она сложна? Что тебе нравится в работе, а что не нравится? Это та работа, которую вы намеревались получить, когда только начали ее искать?

Развитие карьеры — какие возможности профессионального развития предлагает работа? Есть ли положение об обучении, компенсации за обучение? Какая частота обзоров производительности, рекламных возможностей? Приведет ли вас эта работа к достижению карьерных целей?

Менеджмент — собираетесь ли вы работать под его началом? Можете ли вы относиться к менеджеру?

Рабочее место — Прежде чем принять предложение о работе, подумайте о рабочем месте.Ты будешь счастливы в такой обстановке? Спросите себя, не слишком ли шумно? иметь удовлетворительную работу или офисное помещение, дружелюбное, слишком формальное или слишком неформальный и т. д.? Ваши коллеги люди, с которыми вам будет приятно работать с участием?

Компания — прежде чем работать в компании, нужно чувствовать себя комфортно принятие от них предложения о работе. Каковы ценности компании? Они совместимы с вашими ценностями и убеждениями? Вы уважаете вид работы компания делает?

Гарантия занятости — это то, что следует учитывать перед принятием на работу предложение — нужно знать, что позиция долгосрочная.смотреть на количество лет, в течение которых компания работает. Посмотрите на его рентабельность, растет ли, что происходит с конкурентами?

Проверяйте новостные статьи на предмет обновлений компании. Получите список онлайн-ресурсов, чтобы узнать больше о компании. Рассмотрим саму работу — это новая должность? Насколько успешен отдел?

До у вас есть вся необходимая информация для оценки предложения о работе? Перед принимая предложение о работе, будьте готовы задать все вопросы, которые необходимо, чтобы вы приняли обоснованное решение.Позвоните в отдел кадров получить информацию, которая может отсутствовать у вас или у самого интервьюера.

4. Примите или отклоните предложение в письменной форме

Воспользуйтесь нашим образцом электронного письма о принятии предложения о работе или отклоните его, чтобы помочь вам в этом.

Основные страницы предложений работы

Можете ли вы обсудить предложение о работе?

Исследование переговоров о предложениях работы показывает, что четыре из пяти компаний готовы договориться о компенсации.

Узнайте, как успешно согласовать свою работу предложение с этими ресурсами:

Письмо о переговорах с предложениями о работе

Руководство по переговорам о зарплате

Знайте свою рыночную стоимость

Переговоры с предложениями о работе

Советы по переговорам о зарплате

После того, как вы примете окончательное решение, сообщите работодателю, как как можно скорее.

Когда придет время уволиться с нынешней работы, убедитесь, что вы делаете это должным образом, используя это руководство к Как уволиться с работы

Отмените все запланированные собеседования.Отмените электронное письмо с интервью.

Собеседование> Принятие предложений о работе

К началу страницы

,

Что делать после получения предложения о работе

Итак, наконец-то произошло . У тебя есть предложение о работе. Давай, позвони маме, выпей дешевое шампанское. А потом вернемся к делу.

Потому что пришло время стратегии.

Также на Mediabistro

Что соискателям работы следует (и не следует) включать в свои профили в социальных сетях

Как моя работа в корпоративных СМИ подготовила меня к работе в индустрии развлечений

Прежде чем подписать это предложение о работе или даже дать устное обязательство, вам нужно сделать несколько шагов, чтобы настроиться на успех.Чтобы убедиться, что вы делаете все возможное после предложения, мы разберем все для вас. Так что читайте дальше. И — о да — поздравляю!

1. Будьте готовы к звонку

Когда HR звонит с предложением о работе, у вас может возникнуть соблазн немедленно ответить. Ключевым моментом здесь является наличие готовой фразы, например: «Большое спасибо за предложение. Я очень рад этой возможности. Когда вы хотите получить ответ? »

Используя ни к чему не обязывающие фразы, подобные приведенной выше, вы продемонстрируете свое воодушевление от роли, а также дадите себе время для принятия взвешенного решения.

Большинство компаний более чем охотно дадут вам время на изучение материалов и рассмотрение предложения. Если работодатель требует немедленного решения, это красный флаг. Подумайте долго и усердно, если вы хотите работать в этой компании.

2. Просмотрите письменное предложение

Примерно в это время вы должны получить письмо с предложением от HR. Это ваше время, чтобы просмотреть сумму предложения, а также, если включено, льготы, льготы, свободное время и бонус за вход.

Чтобы узнать, соответствует ли предлагаемая зарплата рыночным стандартам, посетите такие сайты, как Payscale или Glassdoor.

Обдумывая, наравне ли ваша зарплата, внимательно изучите каждый навык, обязательно сопоставив их все друг с другом. Например, если ваша зарплата немного ниже отраслевой нормы, но отпуск слишком велик, возможно, вам не нужно просить о повышении.

3. Согласование встречного предложения

Если предложение ниже того, что вы ожидали с учетом всех других преимуществ компании, вы можете договориться о более подходящей заработной плате.

Пришло время написать встречное предложение.

Начните свое письмо с заявления о заинтересованности и энтузиазме по поводу работы, включите свои ключевые аргументы, например, как вы планируете внести свой вклад в компанию. После этого напишите встречное предложение, зарплату, которая должна подкрепляться вашими исследованиями рынка и / или добавленной стоимостью, которую вы планируете принести компании.

Будьте готовы к тому, что компания вернется в любом случае, отклонив или приняв ваше встречное предложение.

Каким бы ни был результат, проявите свою благодарность и оставьте разговор на высокой ноте.

4. Сообщите другим потенциальным работодателям

Если вы также проводили собеседование с другими компаниями, вам необходимо сообщить им, что вы приняли другое предложение о работе. Подойдет простое электронное письмо. Сообщите им что-нибудь вроде:

Хочу выразить искреннюю признательность за то, что вы рассматриваете меня как кандидата на должность [название должности]. Мне очень понравилось познакомиться с вашей командой и узнать больше о той выдающейся работе, которую вы делаете.

Я пишу, чтобы уважительно отстраниться от обсуждения, так как мне предложили другую должность, которая больше соответствует моим навыкам и целям.

Я желаю удачи всем сотрудникам [название компании] и надеюсь, что в будущем у нас будет еще один шанс поработать вместе.

Еще раз спасибо за эту возможность.

С уважением,

[Ваше имя]

5. Отправить письмо с благодарностью

После принятия предложения о работе будет отличной идеей отправить быстрое письмо с благодарностью своему новому начальнику и сотруднику отдела кадров. Это не только помогает показать ваше воодушевление по поводу должности, но и помогает поддерживать безупречные отношения с компанией, пока они завершают оформление ваших документов.

Сделайте это письмо простым. Что-то вроде этого отлично подойдет:

Я хотел официально поблагодарить вас за предложение о работе в [Название компании]. Я очень рад начать работать, узнавать больше о компании и находить способы поделиться своими навыками с командой.

Пожалуйста, обращайтесь в любое время, если вам что-нибудь понадобится от меня. Лучший способ связаться со мной — по электронной почте, но не стесняйтесь звонить и мне по [номер].

Еще раз спасибо за эту возможность.Не могу дождаться, когда начну работать в такой талантливой команде.

С уважением,

[Ваше имя]

6. Не обновляйте статус своей онлайн-работы — пока

Конечно, вы рады обновить свой LinkedIn и другие социальные сети, указав новое название должности. Но лучше подождать.

После того, как вы проработали на своей работе несколько месяцев и уверены, что это место для вас, самое время обновить свои социальные сети, указав новое название должности.

Получите толчок к новой работе, повысив уровень навыков. Ознакомьтесь с онлайн-курсами от Mediabistro, чтобы начать работу. Ищете ли вы ускоренный курс или полный курс , наши инструкторы предоставят самые востребованные навыки для современных цифровых медиа.

Темы:

Нанять, поиск работы ,

40 вопросов, которые нужно задать перед тем, как принять предложение о работе

Поздравляем! Вы прошли через самый трудный этап поиска работы. Все заявления о приеме на работу, собеседования и благодарственные письма после собеседований окупились! Сейчас может возникнуть соблазн сразу же принять предложение о работе, но подождите, пока еще предстоит принять более изнурительное решение. Если вы не знаете, как принять предложение о работе, имейте в виду, что вам нужно убедиться, что вы приступаете к новой роли, четко понимая, что это повлечет за собой.

Большинство людей настолько нервничают во время интервью, что не хотят раскачивать лодку или говорить что-то не то. Это не позволяет им получить больше информации о должности, вознаграждении, команде и компании. Как вы узнаете, подходит ли вам эта работа? Это ваше желаемое название должности? Главное здесь — представить собеседование как коммерческое предложение. Если вы хорошо знаете свою роль, вы должны продать себя ей и позволить результатам говорить. В конце концов, вы продаете свое время за деньги.


Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!


В HR Digest есть контрольный список разумных вопросов, которые нужно задать перед тем, как принять предложение о работе.

Роль

Собеседование — это улица с двусторонним движением. Работодатель предлагает вам работу, а вы предлагаете талант. Помните, что собеседник с вами вполне может быть вашим партнером по работе. Поговорите с ними, попросите разъяснений, чтобы получить более подробную информацию о предложенной вам роли.Есть небольшая вероятность, что никто никогда не задавал этот вопрос. Это может помочь вам сломать лед и дать вам преимущество, когда придет время выбирать кандидата. Если у вас панельное интервью, вероятно, имеет смысл задать такие вопросы человеку, который будет вашим непосредственным руководителем.

Когда вы задаете вопросы, это показывает интерес к компании, дает вам больше информации и заставляет разговор между вами и интервьюером течь.

  • Когда мне начать?
  • Как появилась эта позиция?
  • Как выглядит успех в этой роли?
  • Не могли бы вы привести пример обычного рабочего дня?
  • Каковы мои ближайшие приоритеты?
  • Каковы ожидания от этой должности в течение первых двенадцати месяцев?
  • Как бы вы оценили мой успех, если бы меня выбрали на эту роль?
  • Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня или моего прошлого на этой должности?

Пример: Я очень рад возможности присоединиться к General Dynamics в качестве ИТ-консультанта.Как эта позиция стала доступной? Есть ли возможность, чтобы профессионал в этой роли присоединился к команде на постоянной основе в качестве администратора ИТ-системы?

Эти вопросы служат нескольким целям. Это даст вам краткое представление о том, насколько хорошо вы подходите для этой роли или стиля управления. Это также позволяет компании понять, что вы мотивированы, увлечены и амбициозны в жизни. Более того, они откроют двери для обсуждения обучения, над какими проектами вы будете работать и с кем будете работать.

Команда

  • Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться и получить рекомендации?
  • С какими самыми большими проблемами сталкиваются люди, когда начинают работать в этой должности?
  • С кем я буду работать наиболее тесно?
  • Кому я буду подчиняться напрямую?
  • Каково ваше видение команды?
  • Какое самое большое достижение этого отдела?
  • Какая самая большая проблема стоит сейчас перед этим отделом?

Пример: Известно, что сотрудники больниц и медицинских центров сгорели.Как эта команда справляется с выгоранием? Могу ли я обратиться к кому-нибудь из команды за советом?

Эти вопросы помогут вам понять, разделяете ли вы ваши ценности с людьми, которых наняла компания. Более того, задав эти вопросы, вы предотвратите ситуации, в которых вы возьметесь за работу, почти не имея работы, без руководителя и без представления о своих основных обязанностях.

Заработная плата и пособия

  • Оборотная ли зарплата?
  • Предусмотрена ли сумма базовой оплаты труда?
  • Что входит в ваш пакет льгот?
  • Какие существуют возможности для личностного роста?
  • Получу ли я дополнительные льготы для здоровья?
  • Как здесь проходит процесс проверки эффективности?
  • По каким показателям или целям я буду оцениваться?
  • Могу ли я узнать о программе 401К?
  • Предлагаете ли вы стоматологическую страховку и страхование зрения?
  • Сколько дней по болезни и личных дней я получу?
  • Сколько ВОМ я получу в год?
  • Могу ли я перенести оплачиваемый отпуск, если я его не использую?
  • Каковы основные часы работы?
  • Смогу ли я время от времени работать из дома?

Пример: Является ли средняя зарплата генерального менеджера в столичном районе Сент-Луис, штат Миссури?

Это конкретные вопросы, которые вы можете задать при рассмотрении предложения о работе.Это значительно упростит вам переговоры по контракту, прежде чем вы присоединитесь к команде.

Культура компании

  • Я читал об основании компании, не могли бы вы рассказать мне больше о…?
  • Какой вы видите компанию в ближайшие пять лет?
  • Не могли бы вы рассказать мне о ваших новых продуктах или планах по развитию?
  • Не могли бы вы устроить мне экскурсию по тому, где будет проходить эта работа, чтобы я мог понять, где я буду работать и с кем буду работать?
  • Как баланс между работой и личной жизнью в компании?
  • Что люди говорят о компании в своих выходных интервью?
  • Кто-нибудь из команды тусуется за пределами офиса?
  • Каковы долгосрочные перспективы для человека, который приступит к работе?
  • Что вы предлагаете по обучению персонала?
  • Смогу ли я представлять компанию на отраслевых мероприятиях и конференциях?
  • Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

Это очень хорошие вопросы, которые нужно задать, прежде чем принять предложение о работе.Это означает, что вы уже думаете о роли, которую вам предложили, и о том, что побуждает вас присоединиться к команде. Вы также можете узнать, подходит ли вам компания. Конечно, вы не будете использовать все вопросы, упомянутые здесь, поэтому выберите те, которые для вас наиболее важны. Это также поможет вам принять правильное решение при выборе нескольких предложений, чтобы вы могли сравнить ответы.

Помните, вы можете отклонить предложение о работе, если оно вам не подходит. Если они уже ответили на все ваши вопросы, просто ответьте: «Ну, вы уже ответили на все мои вопросы, спасибо за ваше время.”

Этот пост был первоначально опубликован 25 сентября 2017 г. и размещен в The HR Digest.


Вам также может понравиться…

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.