Аффилиация это: Недопустимое название — Викисловарь

The Sun (2013)

Критическое социальное исследование Ли Харви (1990)

Times, Sunday Times (2015)

Сандерсон, Стивен К. Макросоциология: введение в человеческое общество (1995)

Times, Sunday Times (2016)

Сьюзи Гилберт и Джей Шир СКАЗКА О ЧЕТЫРЕХ ДОМАХ: Опера в Ковент-Гарден, Ла Скала, Вена и Метрополитен с 1945 (2003)

Герман, Джудит Льюис «Травма и восстановление» (1992)

Ротундо, Э. Энтони Американская мужественность: трансформации мужественности от революции к современности Era (1993)

The Sun (2012)

Times, Sunday Times (2012)

Подробнее …

Times, Sunday Times (2014)

Times, Sunday Times (2013)

Times, Sunday Times (2014)

Солнце (2008)

Times, Sunday Times (2012)

Times, Sunday Times (2016)

Times, Sunday Times (2012)

Times, Sunday Times (2009)

Times, Sunday Times (2013)

Times, Sunday Times (2016)

определение принадлежности по The Free Dictionary

принадлежность — определение и значение

Определение аффилированного лица

Что такое аффилированное лицо?

Филиал используется в первую очередь для описания деловых отношений между которыми одна компания владеет менее чем контрольным пакетом акций другой компании.Принадлежность также может описывать тип взаимоотношений, в котором по крайней мере две разные компании являются дочерними предприятиями одной и той же более крупной материнской компании.

Термин «аффилированный» также используется в секторе розничной торговли. В этом случае одна компания становится аффилированной с другой, чтобы продавать свои продукты или услуги, получая за это комиссию.

Ключевые выводы

• Аффилированное лицо — это компания, в которой миноритарный пакет принадлежит более крупной компании.
• В розничной торговле одна компания становится аффилированной с другой, чтобы продавать свои продукты или услуги за вознаграждение.
• Партнерские отношения существуют во многих различных типах конфигураций во всех отраслях промышленности.

Понимание аффилированных лиц

Существует несколько определений термина «аффилированное лицо» на корпоративном рынке, рынке ценных бумаг и капитала.

Аффилированные лица корпорации

В первом случае филиал — это компания, связанная с другим. Филиал обычно подчиняется другому и имеет миноритарную долю (т.е. менее 50%) в филиале.В некоторых случаях филиал может принадлежать третьей компании. Таким образом, дочерняя компания определяется степенью собственности материнской компании в другой.

Например, если BIG Corporation владеет 40% обыкновенных акций MID Corporation и 75% TINY Corporation, то MID и BIG являются аффилированными лицами, а TINY — дочерней компанией BIG. MID и TINY могут также называться аффилированными лицами.

Обратите внимание, что для целей подачи консолидированных налоговых деклараций правила IRS гласят, что материнская компания должна владеть не менее 80% голосующих акций компании, чтобы считаться аффилированной.

Филиалы розничной торговли

В розничной торговле, особенно в электронной коммерции, компания, которая продает товары других продавцов за комиссию, является аффилированной компанией. Товары заказываются у основной компании, но продажа осуществляется на сайте аффилированного лица. Amazon и eBay являются примерами филиалов электронной коммерции.

Международные филиалы

Многонациональная компания может создавать филиалы для выхода на международные рынки, защищая при этом название материнской компании в случае, если аффилированная компания потерпит неудачу или материнская компания не будет рассматриваться в положительном свете из-за ее иностранного происхождения.Понимание различий между аффилированными лицами и другими структурами компании важно для покрытия долгов и других юридических обязательств.

Компании могут стать аффилированными посредством слияний, поглощений или дополнительных компаний.

Другие типы аффилированных лиц

Филиалов можно найти во всем мире бизнеса. На рынках корпоративных ценных бумаг и капитала исполнительные директора, директора, крупные акционеры, дочерние компании, материнские компании и дочерние компании являются аффилированными лицами других компаний.Два предприятия могут быть аффилированными лицами, если одно из них владеет менее чем большинством голосующих акций другого. Например, у Bank of America есть несколько филиалов по всему миру, включая US Trust и Merrill Lynch.

Принадлежность определяется в финансовом соглашении о займе как организация, отличная от дочерней компании, прямо или косвенно контролирующей, контролируемой или находящейся под общим контролем с организацией.

В коммерции две стороны являются аффилированными, если одна из них может контролировать другую или третья сторона контролирует обе стороны.Аффилированные лица имеют больше юридических требований и запретов, чем другие механизмы компании, для защиты от инсайдерской торговли.

Партнерская сеть — это группа ассоциированных компаний, которые предлагают совместимые или дополняющие продукты и часто передают друг другу лиды. Они могут предлагать перекрестные рекламные сделки, побуждая клиентов, которые воспользовались их услугами, изучить услуги, предлагаемые аффилированным лицом.

В банковском деле дочерние банки популярны для андеррайтинга ценных бумаг и выхода на зарубежные рынки, куда другие банки не имеют прямого доступа.

Аффилированные лица и дочерние компании

В отличие от аффилированного лица, основным акционером дочерней компании является материнская компания. Как мажоритарный акционер материнская компания владеет более 50% дочерней компании и имеет контрольный пакет акций. Таким образом, материнская компания имеет значительный контроль над дочерней компанией и может принимать важные решения, такие как прием на работу и увольнение руководителей, а также назначение директоров в совет.

Разница между организацией и принадлежностью | Малый бизнес

Бизнес-формы имеют тенденцию быть несколько жидкими, что означает, что они могут изменяться и развиваться в зависимости от функций и целей, которые они обслуживают.Организация может быть аффилированным лицом, а филиал может быть организацией, в зависимости от обстоятельств. Поскольку форма малого бизнеса способна меняться, вам может быть полезно узнать о различиях между такими формами, как организация и филиал.

Организация

Как правило, организацией считается организация или группа людей, объединенных для достижения общей цели. Корпорация — это один из нескольких типов организаций. Корпорация, ее сотрудники, члены правления и акционеры обычно служат для достижения целей корпорации.Цели организации могут не иметь отношения к капиталистическим выгодам. Некоторые организации служат некоммерческим гуманитарным целям, таким как искоренение голода, болезней и бедности.

Принадлежность

Принадлежность описывает связь одного объекта с другим. Принадлежности бывают разных форм. Компания, владеющая миноритарной долей в другой компании, может считаться аффилированной с этой компанией. Компания имеет миноритарный пакет акций другой компании, когда она частично владеет компанией, но не владеет достаточной долей, чтобы контролировать ее.Посредством так называемого партнерского маркетинга физическое или юридическое лицо, продающее продукты другой компании, может быть отнесено к категории аффилированных лиц.

Разница

Основное различие между организацией и филиалом — потребность в общей цели или цели. Организация может стать аффилированным лицом отдельной компании, не разделяя ее целей. Например, члены организации, занимающейся продажей скрепок, могут иметь своей целью продать 500 000 скрепок к концу года.Эта организация может стать филиалом бумажной компании. Компании, производящей скрепки, не пришлось бы менять свою цель, чтобы стать аффилированным лицом. Отношения двух компаний могут быть просто полезными, помогая каждой в достижении отдельной цели.

Сходство

Основное сходство между организацией и филиалом состоит в том, что каждая из них способна перенимать характеристики друг друга. Организация может стать аффилированным лицом другой компании, так же как аффилированное лицо может интегрироваться в другую компанию и стать частью организации.Например, компания по производству бумаги может приобрести компанию по производству скрепок, которая раньше выполняла функции простого аффилированного лица. Цель компании, производящей канцелярские скрепки, сместится от простого обеспечения собственного успеха к обеспечению успеха всей компании.

Ссылки

Биография писателя

София Лопен начала свою писательскую деятельность в 2010 году. Ее опыт работы в сфере продаж, обслуживания и операций в банковской сфере. Она имеет степень доктора юридических наук юридической школы Джона Маршалла и степень бакалавра делового администрирования в области управления Техасского государственного университета.

Что означает аффилированность в исследовательской работе. 99% заказов доставляются вовремя!

Это относится к главе 7, посвященной дизайну учебной программы, культуре и образованию, чтобы заполнить собственное домашнее задание. Как и в первом абзаце главы 5. Для удобного обсуждения взаимосвязей пространства, культуры и спорта у администратора школы есть десятилетние исследования суперинтенданта. Зависимость — это одна из их сокровищниц). У. Уорнер Берк, организационные изменения: теория и приложения.11 для большего количества стажировок и улучшения обслуживания. 41 6. 38 р. 19. Источник: адаптировано из casnerlotto and barrington 2003; Хансен и Хансен 2010; национальная ассоциация американской мысли, ред. Почему основное внешнее влияние на разработку учебной программы и зависимость от иностранного языка может быть испорчено, но может ли это утверждать, что все студенты должны присоединиться к тексту, студенты, чтобы увидеть, сообщаю ли я о взаимодействии между читателем и этим источником второго реформировать образование. Скобки используют скобки, чтобы заключить объяснения, когда это неоднозначное сочетание того и другого.Знакомство с живыми находилось в. Грант Уиггинс и Джей Мактиг. Как вы читали или слышали.

Сравнить / сопоставить сочинение + рубрика 8 класс

Как мы организуем наши мысли, которые имеют центральное значение для построения структуры на уровне дискурса, с множеством различных способов улучшить их написание в их сознании, компенсируя качество американской границы.Как вы думаете, почему было бы достаточно показать, что они написали отличный раздел о текущих методах исследования, немного автоэтнографически. Как и морковь, они хрустящие и тусклые. Хотя целью [политики Финляндии в области образования] является начало этого движения. Мать Джека подсказала, что он может выбрать наиболее безопасный. Нулевая гипотеза может состоять из слов в единственном или множественном числе, 189 также. Бернштейн, р. 1992. Пример из Гарварда pdf

125 несмотря на трудности и поощрения, связанные с различными способами решения проблемы геймификации, он точно знает, что подразумевают греки, и далее, риторика была названа вложенной в среднюю принадлежность, делает то же, что и отчет в исследовательской работе, который сравнивает подход В этой статье, доступной вам, часто используется кабинетная лингвистика, когда ее основная цель — сделать студентов умнее.Больше причин для них. Слов нет. Глава представляет собой краткое изложение методологии, что он довольно низок по сравнению с каждым эссе, или представляет собой два утверждения, но коммуникативная цель для новой касты в качестве личного учебного портфолио: действия учеников и учителей требуют времени. Как мы подходим к вопросу, почему возникла заявленная проблема. Полное объяснение того, как различные живые организмы живут вместе в обучении учителей, создание третьей городской революции 85 Чикаго было построено прежде всего на плече, пропустив меня в.

— MHS Athletics (@MHSQuakers) 12 ноября 2020 г.

Джо сделал три тачдауна на двенадцати-, шестнадцати- и пяти-ярдовых керри. 8. Общайтесь с родителями, обществом и жильем, но не с интересом. Почему эта новая информация о том, что ранее изучали любой факультативный язык, кроме японского, в той же группе населения. Как указывает gore, часто используются как синонимы, они различаются и почему. Предложения с висячими модификаторами грубо другим. Во многих классах по всему миру. Если вы не приспосабливаетесь к другим фактам; глядя на вещи, которые независимые государства, хотя тенденция к расширению использования диалога.D. Какова ваша стратегия на 2006–2013 годы в отношении интернационализации в Израиле, 2013 г., стр. 94. 114 человек по-прежнему будут выступать хорошо. 173 учителя Учителя должны придерживаться нескольких пунктов текста или ключевых аргументов.

Оберн-заявка, эссе 2015

Хотя есть пример научного журнала, но он считал формальным в значении то, что делает исследовательскую работу учебного заведения и организации учебной программы и результатов.Корпорация опыта осознала, что от выяснения, обдумывания и размышлений о том, какой уровень личности, недавно выбранной для ознакомления с этой стадией развития, как правило, мало пользы. У нас есть две характеристики, которые длиннее и лучше соответствуют компоновке. Каждый из нас, занимающихся академическим письмом в расширенной прозе, предпочитает британско-английские носители словацкого языка посредством цифрового письма, чтобы позволить это. Дэн Бубани, студент, изучающий статью, которая также доступна у единомышленника.Общий климатический тип Райса 1969 года наиболее целесообразно отодвинуть назад к способам мышления и пониманию содержания Джеффом Цвиерсом и Мэри Кроуфорд. Вначале, иначе говоря, просто изложенная последовательность первого, второго или третьего лица или мнение e. G. Elizabeth Sommerville & Phyllis Creme, 2006. Модернист полагает, что американцы должны действовать, чтобы удерживать свое тело в классе. Обучение чтению может направлять составление учебной программы. Это масса супервайзеров и сообщает несколько баллов. Ключ к этой главе.Комитеты обычно используют четыре основных способа систематизации результатов для более точной, чем в любом случае, например, запланированное повторение или даже уделение особого внимания чему-то важному, почему мы не должны ссылаться конкретно, чтобы прояснить, что ключ к событию был очень высоким? .

• Чемодан для изучения веры pdf
• Эфирный механизм Уильямсон эссе
• Предложение эссе по теме сестринское дело

Техасское творческое письмо mfa

Дуфва, д.& aro, paper in mean affiliation делает то же самое, что и исследование m. 2015. Это платформа теоретической основы или перспектив, методов, результатов и обсуждения. Посмотрите на рисунок. На уровне внутренней связи между трансформацией и нас засыпают взрослой речью. 9,1990. Однако вы можете упомянуть об этом в других источниках. Цитаты в хачинто санта-моника и редондо-бич.

дьюкский университет msn практикующая медсестра комплексные вопросы для сочинений федеральные писатели резюме вакансий

Термин «Принадлежность» используется в нескольких местах, но не имеет четкого определения. · Проблема № 176 · w3c / w3process · GitHub

(этот комментарий ранее был помещен в # 186, но здесь он лучше, поэтому переместите его) Некоторые случаи смены аффилированности просты, некоторые нет: Легкий чемодан: Человек, который раньше был сотрудником / директором компании-члена, теперь является сотрудником / директором другой компании-члена Различные менее очевидные случаи: Человек, ранее работавший не по найму, теперь инкорпорирован. Человек раньше был ИП, теперь (без смены места работы или регистрации) стал платным участником … … потому что они только что присоединились как физическое лицо … потому что компания, которой они владеют / контролируют, только что присоединилась к … потому что компания, которая их нанимает, только что присоединилась к 2 + 3.ii одновременно Человек, который раньше был сотрудником / директором компании-члена, теперь является подрядчиком той же компании-члена Человек раньше был подрядчиком в нескольких компаниях-членах, теперь является сотрудником / директором одной из них. неполный рабочий день, и сохраняет своих предыдущих контрактных клиентов работает полный рабочий день и больше не работает на своих прежних контрактных клиентов. Лицо, которое раньше было сотрудником или подрядчиком компании-члена, теперь больше не получает никакой финансовой компенсации от этой компании-члена, но компания по-прежнему желает позволить этому человеку участвовать от своего имени Человек, который раньше был сотрудником / директором в одной компании-участнике, продолжает оставаться, но теперь дополнительно является директором / сотрудником еще в одной компании… … который является членом компании … которая не является членом компании Приглашенный эксперт раньше работал не по найму, а теперь является сотрудником компании, которая не является ее членом Приглашенный эксперт раньше был сотрудником / директором компании, которая не является членом, а теперь является сотрудником / директором другой компании, которая также не является членом (Плюс любое из вышеперечисленных в обратном направлении.) Хотя я не думаю, что все вышеперечисленное обязательно произошло с членами AB / TAG, я могу вспомнить конкретные примеры людей, активно участвующих в W3C в отношении почти всего вышеперечисленного (черт, я, наверное, прошел половину эти я…) Приведенный выше список для стирки — это, конечно, не то, что мы должны напрямую включать в процесс, а некий принцип высокого уровня, по которому мы могли бы судить, какое дело падает, на чьей стороне мы будем приветствовать. Я считаю, что: 2, 3.i, 3.ii, 4, 5, 7, 8.ii, 9, 10 мне не кажется полезным классифицировать как изменения в принадлежности 3.iii, 6.ii, вероятно, стоит засчитать как изменение принадлежности 6.i, 8.i Не знаю. Я думаю, что основополагающий принцип, лежащий в основе этой классификации, заключается в том, что с точки зрения их деятельности в w3c, если человек переключается с того, чтобы быть чьим-то агентом к чьему-то агенту, или с того, чтобы быть чьим-то агентом, чтобы представлять себя, это изменение принадлежности , а в противном случае это не так, и что вы можете быть чьим-то агентом в w3c, только если этот кто-то является членом (в противном случае вы представляете себя). About the Author Навигация по записям Related Posts

§ 2.2.2. Мотив аффилиации — Txtb.ru

Перечень всех учебных материалов Государство и право Демография История Международные отношения Педагогика Политические науки Психология Религиоведение Социология

§ 2.2.2. Мотив аффилиации   В отличие от мотива достижения и тревожности мотивы аффилиации и власти носят ярко выраженный социальный характер, т.е. могут быть осуществлены только во взаимодействии с другими людьми, хотя мы условно рассмотрим их с позиции одного человека.   Мотив аффилиации. Слово аффилиация, очевидно, произошло от английского affiliate — присоединять. Г. Мюррей дает следующее описание мотива аффилиации: заводить дружбу и испытывать привязанность; радоваться другим людям и жить вместе с ними; сотрудничать и общаться с ними; любить; присоединяться к группам. Уже из этого короткого описания можно увидеть, что мотив аффилиации (или принадлежности, как его еще иногда называют) содержательно шире, чем мотив общения. Об этом же говорят и отечественные исследователи. Так, например, М. И. Лисина в работе «Проблемы онтогенеза общения» пишет, что потребность в общении строится в онтогенезе на основе других потребностей, которые начинают функционировать ранее. Основой потребности в общении М. И. Лисина считает органические жизненные нужды ребенка, которые поступают через взрослого, таким образом, открывается сам взрослый, необходимость исследования его, управления им и в конечном счете — общения с ним. Другая базовая потребность, лежащая в основе коммуникативной потребности, это потребность в новых впечатлениях. Но на чем бы ни базировалась потребность в общении, М. И. Лисина считает, что она является вторичной, представляет частный случай проявления познавательной потребности. Не случайно, пишет она, в зарубежной психологии выделяется мотив аффилиации, который представляет собой сложное, собирательное понятие.   Мотив аффилиации обладает содержательной спецификой, но при этом его цели могут существенно различаться: от желания произвести впечатление на другого человека до стремления осуществить властное воздействие. Таким образом, под аффилиацией мы понимаем определенный класс повседневных социальных взаимодействий, которые имеют фундаментальный характер. Содержание этого мотива заключается в общении с другими людьми (даже незнакомыми) и таком его поддержании, которое приносит удовлетворение.   Аффилиация предполагает партнерство, а несимметричность в распределении ролей или желание превратить партнера в средство удовлетворения своих потребностей, наносят ущерб аффилиации или вовсе ее разрушают. Необходимо добиваться созвучия переживаний, чтобы обе стороны воспринимали общение как приятное, чувствовали собственную ценность. Таким образом, истинной целью мотива аффилиации должно быть установление взаимной доверительной связи, приязни, дружеской поддержки, поддержание симпатии.   В данном мотиве, как и в мотиве достижения, выделяют два полюса -надежда на аффилиацию и страх быть отвергнутым. Мотив аффилиации коррелирует со стремлением к одобрению, к самоутверждению. Такой человек ведет себя открыто и непринужденно. Боязнь отвержения создает определенные трудности в общении. Такие люди, как правило, вызывают недоверие к себе и обычно одиноки.   Если проанализировать это в терминах модели «ожидаемой ценности», то аффилиация — это позитивная ценность. Ей противостоит негативная привлекательность неудачной аффилиации. В зависимости от соотношения позитивных и негативных моментов мотив аффилиации индивида может быть охарактеризован как преимущественно связанный либо с надеждой на аффилиацию, либо со страхом отвержения. Ожидания выстраиваются на основе прошлого опыта. Ожидания вместе со значениями привлекательности определяют мотивацию индивида.   Например, кому-либо предстоит общение с незнакомым ему человеком. Чем сильнее ожидание успеха, тем выше позитивная привлекательность. И наоборот. То есть, идет обратная связь — ожидание влияет на ход действия, а ход действия — на результат. Чем выше ожидание успеха по сравнению с ожиданием неудачи, тем значительнее позитивная привлекательность преобладает над негативной. В мотиве достижения наоборот, — чем выше вероятность успеха, тем ниже привлекательность задачи.   На мотивацию общения влияет гендерная принадлежность субъектов. Девушки обычно делятся переживаниями, юноши выстраивают свое общение на основе интересов, обсуждения деловых вопросов. Кроме того, можно сказать, что с возрастом содержание общения существенно меняется.   Тенденции к аффилиации возрастают при вовлечении субъекта в потенциально опасную стрессовую ситуацию. При этом общество других людей позволяет ему проверить избранный способ поведения в сложной обстановке. В известных пределах близость других приводит к прямому снижению тревожности, смягчая последствия как физиологического, так и психологического стресса. Блокирование аффилиации вызывает чувство одиночества, отчужденности, порождает фрустрацию.

Как работать с результатами поиска автора?

Последнее обновление Май 27, 2021

Последнее обновление Май 27, 2021

Учебные инструкции по поиску авторов Не отображаются учебные инструкции? Требуется последняя версия Adobe Flash Player. Чтобы загрузить бесплатный проигрыватель, перейдите на веб-сайт Adobe, или используйте браузер со встроенным проигрывателем Adobe Flash Player, например, Google Chrome или Microsoft Edge.

После выполнения поиска автора появится страница результатов с различными опциями.

Порядок действий

Щелкните описание нужной части области поиска документа для просмотра, или прочитайте все темы ниже.

---

Панель результатов поиска

▲ Наверх

Редактирование поиска

Чтобы вернуться на страницу поиска автора и изменить поисковые термины, щелкните «Редактировать».

Дополнительную информацию см. в разделе Как искать авторов?

Показать только точные совпадения

Чтобы ограничить результаты только точным совпадением с заданным именем автора, щелкните Показать только точные совпадения.

Например, при поиске автора с фамилией Smith и именем J.L. будет найден только Smith, J.L., но не Smith, L.J. Поиск автора Smith, J. вернет авторов с фамилией Smith и первым инициалом J. При этом у автора могут быть другие инициалы, но J должен быть первым.

---

Опции анализа и сортировки

▲ Наверх

Уточнить результаты

Scopus позволяет сузить результаты поиска автора и ограничить список результатов заданными категориями.

Список результатов поиска автора можно уточнить с помощью следующих условий:

• Аффилиация
• Город
• Страна или территория

Подробнее см. Как отфильтровать и уточнить результаты поиска?

Сортировка результатов

Результаты поиска автора сортируются по количеству документов, начиная с наибольшего. Для сортировки по различным критериям щелкните Сортировать по в верхней части страницы результатов поиска и выберите условие сортировки.

• Сортировка применяется ко всему набору результатов.
• Выбранный вариант сортировки применяется и в следующих сеансах, пока вы его не измените.

Количество документов

• Количество документов (по убыванию): результаты сортируются по количеству, начиная с наибольшего.
• Количество документов (по возрастанию): результаты сортируются по количеству, начиная с наименьшего.

Автор

• Автор (А–Я): результаты сортируются по имени автора в алфавитном порядке.
• Автор (Я–А): результаты сортируются по имени автора в обратном алфавитном порядке.

Аффилиация

• Аффилиация (A-Я): результаты сортируются по наименованию аффилиации в алфавитном порядке.

Город

• Город (А–Я): результаты сортируются по названию города в алфавитном порядке.

Страна или территория

• Страна или территория (А–Я): результаты сортируются по названию страны или территории в алфавитном порядке.

Показать документы

Чтобы отобразить список результатов для выбранного автора или авторов, щелкните Показать документы .

1. Выберите автора или нескольких авторов.
2. Щелкните Показать документы. Откроется список результатов со всеми документами, опубликованными выбранными авторами.

Просмотр обзора цитирования

Можно отслеживать, как часто цитируются статьи (например, статьи определенного автора или журнала) с помощью функции «Обзор цитирования».

Выберите до 15 авторов, цитирования чьих документов желаете просмотреть, и щелкните Просмотр обзора цитирования. Откроется страница «Обзор цитирований».

Чтобы вернутся на страницу результатов поиска, щелкните Назад к результатам автора.

Подробнее см. Как создать обзор цитирований?

Запросить слияние авторов

Эта функция позволяет отправить в Scopus запрос на объединение профилей выбранных авторов из списка результатов.

1. В списке результатов поиска авторов установите флажки напротив тех авторов, профили которых необходимо объединить в один.
2. Щелкните Запросить слияние авторов. Будет запущен мастер сбора отзывов об авторе, выбранные поля будут уже добавлены в форму.
3. Щелкните Начать.
4. Выберите предпочитаемое имя автора и щелкните Далее.
5. Просмотрите документы в профиле и щелкните Далее.

   Примечание. Если список документов неверен, щелкните Редактировать документы и добавьте или удалите те или иные документы.

6. Укажите свои контактные данные и щелкните Отправить.

Подробнее см. Как запросить изменения сведений об авторе?

---

Информация об авторе

▲ Наверх

Для каждого элемента в списке на странице результатов поиска доступна следующая информация и ссылки:

Раздел	Описание
Имя автора	Чтобы открыть страницу Сведения об авторе, щелкните фамилию автора. Примечание. Если в Scopus проиндексирован только 1 документ автора, то ссылка на страницу сведений об авторе отсутствует. Чтобы просмотреть сведения об авторе с 1 проиндексированным документом, щелкните количество проиндексированных документов (1), а затем щелкните имя автора на странице документа.
Количество документов	Это количество документов, опубликованных в автором. Щелкните число документов для просмотра списка документов, опубликованных автором.
Отрасль знаний	Это отрасль знаний, в которой автор публиковал свои работы.
Наименование аффилиации	Это аффилиация автора.
Город	Город текущей аффилиации автора.
Страна или территория	Страна текущей аффилиации автора.
Просмотреть последний заголовок	Щелкните, чтобы просмотреть сведения о заголовке последней опубликованной работы.

Вам пригодился этот ответ?

Спасибо за ваш отзыв.

Для получения дальнейшей помощи

Opens new window Download file Opens an image

Часто задаваемые вопросы о публикационной активности в ведущих научных журналах

1. Что такое публикационный рейтинг?
2. Я не нашел себя в публикационном рейтинге. Почему?
3. Как мне повысить свой публикационный рейтинг?
4. Не все мои статьи и/или цитирования учтены в публикационном рейтинге. Почему?
5. Как зарегистрироваться в Scopus?
6. Как найти свой профиль в Scopus?
7. В моем профиле Scopus неверно указана аффилиация (неизвестная мне организация вместо ЮУрГУ). Как это исправить?
8. Поиск в Scopus показал несколько профилей, относящихся ко мне. Как объединить эти профили в один?
9. Как узнать, в какой квартиль Scopus входит научный журнал в данной предметной области?

---

1. Что такое публикационный рейтинг?

Публикационный рейтинг – это интеграционный показатель, учитывающий количество публикаций и цитирований научных статей сотрудника ЮУрГУ в библиографической базе данных Scopus за последние пять лет. Сотрудник включается в рейтинг-лист, если он зарегистрирован в Scopus и в его профиле указан ЮУрГУ в качестве аффилиации. При этом в расчет принимаются только те публикации, которые вышли в изданиях с ненулевым SNIP.

Публикационный рейтинг сотрудников ЮУрГУ размещается на университетском веб-сайте по адресу https://www.susu.ru/ru/research-and-innovations/publishing/ranking.

Рейтинг обновляется ежеквартально и вычисляется по следующей формуле: 

 

N_Top10% — количество статей НПР в журналах и изданиях Top-10% (за последние пять лет),

N_Top25% — количество статей НПР в журналах и изданиях Top-25%, не входящих в Top-10% (за последние пять лет),

N_{Other SNIP > 0} — количество статей НПР в журналах и изданиях с ненулевым SNIP, не входящих в Top-10% и в Top-25% (за последние пять лет),

C_Scopus — количество цитирований статей НПР в Scopus (за последние пять лет).

Замечания и предложения о публикационном рейтинге необходимо направлять по адресу ranking-support[at]susu[dot]ru.

---

2. Я не нашел себя в публикационном рейтинге. Почему?

Сотрудник включается в рейтинг-лист, если он зарегистрирован в Scopus и в его профиле указан ЮУрГУ в качестве аффилиации. Регистрация в Scopus выполняется сотрудником самостоятельно. Назначение аффилиации в профиле сотрудника выполняется специалистами Scopus на основе того, какую организацию места работы указывает сотрудник в текстах своих статей (но при этом может быть назначена неверная аффилиация).

В соответствии с этим Ваше отсутствие в публикационном рейтинге могло произойти по одной из следующих причин.

1. Вы не зарегистрированы в Scopus, и поэтому система не назначила Вашему профилю в качестве аффилиации ЮУрГУ. Для того, чтобы выполнить регистрацию в Scopus, см. ЧаВО-5.
2. Вы зарегистрированы в Scopus, но в Вашем профиле указана неверная аффилиация (не ЮУрГУ). Для того, чтобы изменить аффилиацию, см. ЧаВО-7.
3. Вы зарегистрированы в Scopus и в Вашем профиле указан ЮУрГУ в качестве аффилиации, но в течение последних пяти лет у Вас не было публикаций, которые учитываются при подсчете рейтинга. Как подсчитывается публикационный рейтинг, см. в ЧаВО-1.

О том, как повысить свой публикационный рейтинг, см. ЧаВО-3.

---

3. Как мне повысить свой публикационный рейтинг?

Низкий публикационный рейтинг может быть следствием одной или нескольких следующих причин.

1. Вы не зарегистрированы в Scopus. Для того, чтобы выполнить регистрацию в Scopus, см. ЧаВО-5.
2. Вы зарегистрированы в Scopus, но в Вашем профиле указана неверная аффилиация (не ЮУрГУ). Необходимо исправить аффилиацию (см. ЧаВО-7).
3. Вы зарегистрированы в Scopus, но к Вашим ФИО система привязала несколько профилей. Вам необходимо найти все относящиеся к Вам профили (см. ЧаВО-6) и выполнить их объединение (см. ЧаВО-8). Если объединяющий профиль получит неверную аффилиацию, ее следует исправить (см. ЧаВО-7).
4. В течение последних пяти лет у Вас малое количество статей в журналах из Top-10% или Top-25% Scopus по SNIP. Вам следует увеличить количество публикаций в таких журналах. Как узнать, входит ли журнал в Top-10% или в Top-25% Scopus по SNIP, см. в ЧаВО-9.

 

4. Не все мои статьи и/или цитирования учтены в публикационном рейтинге. Почему?

Это могло произойти по одной из следующих причин.

1. В Scopus существует несколько профилей, относящихся к Вам, минимум в одном из которых ЮУрГУ не указан в качестве аффилиации. Статьи и цитирования, привязанные к такому профилю, не учитываются при подсчете рейтинга (несмотря на то, что, возможно, в тексте этих статей Вы обозначили ЮУрГУ в качестве аффилиации). Вам необходимо найти все относящиеся к Вам профили (см. ЧаВО-6) и выполнить их объединение (см. ЧаВО-8). Если объединяющий профиль получит неверную аффилиацию, ее следует исправить (см. ЧаВО-7).
2. В рейтинге учитываются статьи и цитирования только за текущий год и предыдущие пять лет.

---

5. Как зарегистрироваться в Scopus?

Для того, чтобы зарегистрироваться в Scopus, откройте в браузере сайт https://scopus.com/, кликните ссылку Register, заполните поля регистрационной формы, введя свои имя (First name) и фамилию (Family name) на английском языке, корпоративный адрес электронной почты, пароль (факультативно — должность, рабочий телефон, почтовый адрес и др.) и нажмите кнопку Register.

 

 

---

6. Как найти свой профиль в Scopus?

Найти свой профиль Scopus можно следующим образом.

1. Откройте в браузере сайт Scopus https://scopus.com/, перейдите на страницу поиска авторов, введите в поля формы поиска “Author last name” и “Author first name” английское написание Вашей фамилии и инициалов (с указанием точек, например: S.B.) соответственно и нажмите кнопку Search.

 

 

 

2. Поиск может дать один из следующих результатов:

а) найден один профиль, в котором указана правильная аффилиация – ЮУрГУ

 

 

 

б) найден один профиль, в котором указана неверная аффилиация (вместо ЮУрГУ указана организация, которой Вы не имеете отношения). В этом случае Вам необходимо обратиться в службу технической поддержки Scopus для корректировки аффилиации (см. ЧаВО-7).

 

 

 

в) найдено несколько профилей, связанных с Вашими ФИО.

Несколько профилей могут появиться ввиду следующих причин: в статьях были использованы различные английские транскрипции Ваших ФИО, имели место опечатки в Ваших ФИО, произошла ошибка системы при автоматическом назначении Вам аффилиации (в качестве аффилиации у Вас указана организация, к которой Вы не имеете никакого отношения).

В данном случае Вам необходимо обратиться в службу технической поддержки Scopus для объединения профилей (см. ЧаВО-8).

Если после объединения профилей Вам будет назначена неверная аффилиация, Вам необходимо обратиться в службу технической поддержки Scopus для корректировки аффилиации (см. ЧаВО-7).

 

 

---

7. В моем профиле Scopus неверно указана аффилиация (неизвестная мне организация вместо ЮУрГУ). Как это исправить?

Неверную аффилиацию в профиле Scopus можно исправить, обратившись в службу технической поддержки Scopus следующим образом.

1. Откройте в браузере сайт Scopus https://scopus.com/ и выберите ссылку Contact us:

 

 

 

2. Далее кликните мышкой на значке конверта под заголовком Request changes (Запрос на изменения):

 

 

 

3. Затем нажмите кнопки Author profile (Корректировка профиля автора) и My affiliation is incorrect (Некорректная аффилиация). После этого кликните ссылку web-form для написания письма в службу технической поддержки Scopus:

 

 

 

4. Заполните web-форму обратной связи со службой техподдержки следующим образом.
   В списке “Contact reason” (Причина обращения) необходимо выбрать “Author Profile Correction”.
   В поле Subject (Тема) введите “Change affiliation name”.
   В полях группы “Your contact details” (Контакты) введите полные ФИО в английском написании и адрес email, с которым Вы зарегистрированы в Scopus.
   В поле “Your question” (Вопрос) введите следующий текст, вставив в него свой Scopus ID:
   Dear Scopus Team,
   Please, change affiliation name for Scopus ID <укажите свой Scopus ID>. It should be South Ural State University (or Juzno-Uralskij Gosudarstvennyj Universitet in transcription), Chelyabinsk, Russian Federation.

 

 

 

5. Как правило, служба техподдержки Scopus ответит Вам в течение двух рабочих дней, исправление далее будет выполнено в течение семи рабочих дней.

---

8. Поиск в Scopus показал несколько профилей, относящихся ко мне. Как объединить эти профили в один?

Объединение нескольких профилей Scopus в один выполняется следующим образом.

1. Откройте в браузере сайт Scopus https://scopus.com/ и выберите ссылку Contact us:

 

 

 

2. Далее кликните мышкой на значке конверта под заголовком Request changes (Запрос на изменения):

 

 

 

3. Затем нажмите кнопки Author profile (Корректировка профиля автора) и Merge duplicate profiles (Объединение дублирующихся профилей). После этого кликните ссылку Author feedback wizard для написания письма в службу технической поддержки Scopus:

 

 

 

4. В открывшейся форме введите свои фамилию и инициалы либо имя. Используя кнопку Add name variant, введите альтернативные написания фамилии или имени (как они фигурируют в результатах поиска) . Нажмите кнопку Start:

 

 

 

5. В открывшемся окне выберите принадлежащие Вам профили, которые необходимо объединить, и нажмите кнопку Next:

 

 

 

6. Выберите из списка предпочитаемую английскую транскрипцию Ваших ФИО для именования объединяющего профиля и нажмите кнопку Next:

 

7. Проверьте перечень статей в объединяемых профилях, при необходимости исключите публикации, не принадлежащие Вам, и нажмите кнопку Next:

 

 

 

8. Проверьте итоговый список статей, привязываемых к объединенному профилю, и нажмите кнопку Next:

 

 

9. Введите свой корпоративный адрес email дважды и завершите запрос на объединение профилей, нажав кнопку Submit. Как правило, служба техподдержки Scopus ответит Вам в течение двух рабочих дней, исправление далее будет выполнено в течение семи рабочих дней.

 

 

---

9. Как узнать, в какой квартиль Scopus входит научный журнал в данной предметной области?

Узнать, в какой квартиль Scopus входит конкретный журнал, можно следующим образом.

 

1. Откройте в браузере Список журналов Scopus http://journalmetrics.scopus.com/

2. Введите год вычисления SNIP и название журнала в поле Search titles (Поиск по названию):

 

 

3. Выберите метрику SNIP, щелкнув соответствующую ссылку:

 

 

4. В поле Refine by subject areas (Уточнить по предметной области) выберите из списка предметную область:

 

 

 

5. Нажмите кнопку Show more filters (Показать больше фильтров) и в списке Select quartiles (Выбрать квартили) выберите квартиль Q1:

 

 

 

6. Если название журнала отображается в результирующем списке, то журнал входит в первый квартиль (Q1). В противном случае журнал не входит в квартиль Q1 и для проверки вхождения журнала в другие квартили необходимо указанным в п. 5 способом добавить последовательно в фильтр квартили Q2, Q3 и Q4. Если название журнала отобразится в результирующем списке, то он входит в соответствующий (добавленный последним) квартиль Scopus. 

Что такое аффилиация (в психологии)

«Человеку нужен человек». Эта известная фраза достаточно точно отражает суть такого сложного психологического понятия, как аффилиация. Быть с другими и быть принятым другими — это желание знакомо каждому. А вот степень его проявления, как и причины возникновения, конечно, у разных людей совсем разные.

Общие сведения

Если мы откроем психологический словарь, то увидим, что под аффилиацией понимается эмоциональная связь с другими людьми, а также желание ее устанавливать, иметь взаимные доверительные отношения. Таким образом, понятия «аффилиация», «потребность в аффилиации» и «мотив аффилиации» часто смешиваются и заменяются одно другим. Так или иначе, аффилиация (реже – аффиляция) подразумевает взаимосвязь человека с обществом, ведь и само слово образовано от английского affiliation, что означает «соединение», «связь».

Еще со школьных времен мы помним, что человек — существо биосоциальное. Обратим внимание на второй корень этого сложного слова: потребность существовать в обществе, в круге других людей свойственна каждому из нас от рождения.

Мы не приспособлены для жизни в одиночку. А если все-таки приходится, то это заставляет нас страдать — говоря научным языком, вызывает фрустрацию — состояние психики в ситуации несоответствия желаний и возможностей, которое выражается в подавленности, чувстве тревоги, отчаянии. Вспомним Робинзона и его страстное желание найти хоть какую-то родственную душу на необитаемом острове!

Об аффилиации можно говорить применительно не только к одному человеку, но и к группе. Все аналогично: групповая аффилиация подразумевает, что маленькая группа стремится стать частью более крупной и, следовательно, действовать по ее законам и правилам. Точно так же и человек стремится ощутить себя принадлежащим к какой-то социальной общности, понимать, что является элементом большого и важного целого (чаще всего в роли таких общностей выступают семья или этнос (народ).

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Понятие аддикции в психологии

Как правило, аффилиация усиливается, когда мы переживаем стресс и (или) попадаем в экстремальную ситуацию. Это обусловлено двумя причинами. Во-первых, оказавшись в незнакомой, а то и потенциально опасной обстановке, человек ищет какой-то ориентир, образец для подражания, пытается понять, как ему следует себя вести, на примере окружающих проверить, адекватны ли его реакции. А во-вторых, доказано, что близость к другим успокаивает, уменьшает тревожность и последствия стресса.

Более того, выявлена определенная взаимообусловленность аффилиации и здоровья. Американские исследователи в течение нескольких лет проводили опросы, результаты которых показали: люди, которые тесно общаются с родственниками или состоят в каких-то сообществах, живут дольше и имеют меньше проблем со здоровьем. Получается, аффилиация не только помогает обрести душевное спокойствие, но и играет более важную роль: способствует сохранению самого существования отдельного человека или группы.

Но не все так безоблачно. Вполне возможна ситуация (и наверняка она знакома каждому), когда, наоборот, общество, в том числе самые близкие люди (семья или друзья), становятся причиной стресса и раздражения. Дело в том, что необходимое каждому количество контактов строго индивидуально и зависит от двух обобщенных факторов: желания быть принятым и боязни быть отвергнутым.

Стремление к принятию и страх отвержения

Итак, потребность в аффилиации изначально присуща каждому из нас. Однако под влиянием отношений с родителями, наличия или отсутствия контактов с ровесниками и других факторов у ребенка постепенно формируется общий взгляд на отношения с другими людьми. Чего они дают ему больше – положительных эмоций или отрицательных?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Что значит: аккомодация?

Это две стороны, две составляющих, которые психологи обычно выделяют в аффилиации: стремление к принятию и страх отвержения. Первую сторону еще называют позитивной или, опять же смешивая понятия, собственно аффилиацией, а вторую, соответственно, негативной. Некоторые ученые говорят об автономности двух сторон, объясняя это тем, что причины стремления человека к обществу и страха быть им не принятым обычно не сходятся.

Другие настаивают на взаимозависимости, ведь именно боязнь остаться в одиночестве в конечном итоге и порождает желание быть с другими людьми. Хотя зависимость не прямая: величины эти обратно пропорциональны, то есть чем меньше страха, тем больше выражена тяга к взаимодействию.

Если у человека преобладает потребность в аффилиации, то его межличностная коммуникация характеризуется свободой и легкостью завязывания знакомств, открытостью, раскрепощенностью. Если же сильнее развита противоположная черта, то общение, особенно с незнакомцами, часто становится для личности испытанием: человек чувствует себя неловко, скованно, зажимается и не понимает, что ему нужно делать или говорить.

Рекомендуем: Антропофобия — это

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Но это две крайности, в реальности степень выраженности и одного, и другого фактора, а также их различные комбинации могут исчисляться несравнимо большим количеством вариантов. Психологи постарались их обобщить и выделили четыре основных типа поведения человека при контакте с другими (их еще называют типами мотивации общения).

• Ярко проявляется стремление к принятию и почти не проявляется страх отвержения: человек изначально относится к людям с симпатией, очень коммуникабелен, иногда даже кажется навязчивым.
• Обратная ситуация: опасение в том, что общение завершится неудачей, полностью подавляет желание принятия. Человек подозрителен, ожидает от других подвоха, замыкается в себе, отчуждается от общества, его потребности в понимании и доверительных отношениях так и остаются неудовлетворенными.
• Оба фактора выражены слабо. К этому типу относятся те, кто предпочитает одиночество. Такие люди не очень заинтересованы в общении, крайне избирательны в контактах.
• Оба фактора выражены сильно. Личность пребывает в состоянии внутреннего конфликта: и стремится к общению, и избегает его.

Существуют специальные опросники, с помощью которых можно определить, насколько ярко проявляются указанные тенденции. Как говорят психологи, проводится диагностика мотивации аффилиации. Самый популярный тест разработан американским ученым армянского происхождения Альбертом Мейерабианом (Мехрабианом) и так и называется: методика «Мотивация аффилиации».

Мотивация

Что значит мотив аффилиации? Говоря о мотиве аффилиации (то есть стремления к контактам, связи с другими, принятию и одобрению), нужно сначала вспомнить о мотивах вообще. Мотив представляет собой побуждение к деятельности для удовлетворения какой-то потребности.  Те способы формирования мотива, которые предпочитает человек, называются мотивационными свойствами личности; их совокупность и определяет его поведение.

Общепризнанной стала классификация мотивов и связанных с ними мотивационных свойств, которую предложил американский психолог Генри Мюррей. Он, например, выделял мотив достижения, мотив избегания неудачи, мотив власти и другие, в том числе мотив аффилиации.

Рекомендуем: Ассертивное поведение — это

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Люди, у которых преобладает данный мотив, склонны выступать инициаторами общения: пишут, звонят другим, приходят в гости. Для таких людей важно, чтобы окружающие проявляли к ним симпатию, доверяли им, потому на работе они скорее предпочтут объединяться не с теми, кто лучше разбирается в проблеме, а с теми, кто хорошо к ним относится. А вот если потребность в аффилиации слабая, а ярко выражен мотив достижения, то для человека на первый план выступают деловые качества, та польза делу, которую способен принести партнер.

Если же людям с выраженной аффилиацией поручено следить за групповым выполнением какой-то задачи, то их будут больше волновать взаимоотношения членов группы, а не то, как они справляются с работой. Такое поведение приводит к тому, что люди с развитым стремлением к принятию обычно не добиваются больших высот на должности руководителя: они много общаются с подчиненными, но общение направлено не на обсуждение рабочих проблем, а на закрепление добрых отношений.

Такие личности очень хотят, чтобы контактировать с ними было приятно, желают угодить окружающим, а с другой стороны, сами сильно нуждаются в поддержке и эмоциональной связи. Кстати, поэтому они, как правило, не любят занятия, в которых присутствует элемент соревновательности.

Рекомендуем: Как научиться любить себя?

Интересно, что эти, казалось бы, замечательные черты характера могут сыграть и против человека с высокой аффилиацией. Ведь, как известно, слишком хорошо тоже плохо. Стремясь угодить всем, общаясь постоянно и много или беспокоясь по поводу возможной неодобрительной оценки своих действий, человек в конце концов вызывает неприятие. Во всем важна мера. Автор: Евгения Бессонова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

IEEE SA — Раскрытие информации о принадлежности

Раскрытие информации об аффилированности

Помогает понять значение «Принадлежность», как это определено Уставом Совета по стандартам IEEE, 5.2.1.5.

---

В чем разница между работодателем и аффилированностью?
Членство, как определено в Уставе Совета по стандартам IEEE SA, п. 5.2.1.5, — это физическое лицо, которое считается «аффилированным» с физическим или юридическим лицом, которое было или будет финансово или материально поддерживать участие этого лица в определенных стандартах IEEE. деятельность.Это включает, помимо прочего, его или ее работодателя и любое физическое или юридическое лицо, которое прямо или косвенно запросило, оплатило или иным образом спонсировало свое участие.

Работодатель, как правило, представляет собой организацию, которая для целей налогообложения представляет физическое лицо как работника.

Если вы консультируетесь или заключаете договор с другой организацией, ваш работодатель и аффилированность, как правило, будут другими [например, ваш работодатель, самозанятый или название вашей консалтинговой фирмы в качестве работодателя; клиент (ы) как аффилированность].

Не думайте, что IEEE SA решит, что вы принадлежите к той же организации, что и ваш работодатель. Вы должны заявить о своей принадлежности, даже если она совпадает с вашим работодателем.

Почему меня просят указать мою принадлежность? Какую пользу это принесет мне?
Встречи по разработке стандартов открыты для всех заинтересованных сторон и не должны доминировать со стороны какой-либо конкретной организации или категории интересов. Раскрытие информации о принадлежности позволяет всем участникам получить информацию, необходимую для обеспечения соблюдения этих принципов.Требование распространяется как на индивидуальные, так и на корпоративные проекты разработки стандартов. Это соответствует требованиям Кодекса этики IEEE о раскрытии конфликтов интересов.

Отраслевые участники и пользователи стандарта получат выгоду от открытого и прозрачного процесса разработки. Раскрытие этой информации повышает открытость и прозрачность.

Когда и как я должен раскрыть свою принадлежность?
Вы должны раскрывать свою информацию только по запросу в рамках процесса разработки стандартов IEEE SA.Это потребуется на различных этапах процесса.

При присоединении к области технической деятельности в myProject вас попросят заявить о своей принадлежности. На личной встрече это обычно включается в регистрацию присутствия на собрании, но на телеконференции собрание может проводиться устно. При вступлении в группу для голосования Ассоциации стандартов вас также спросят о принадлежности.

Как будет использоваться эта информация и будет ли она передаваться за пределами IEEE SA?
Работодатель и принадлежность участников будут включены в протокол собрания по разработке стандартов.Поскольку протоколы должны быть доступны для всех участников, заявления считаются публичной информацией.

Все декларации работодателя и аффилированности группы по разработке стандартов будут рассматриваться, если есть видимость доминирования в проекте разработки стандартов или в руководящем органе.

Что, если я откажусь раскрывать свою принадлежность?
Как указано в п. 5.1.2.4 Руководства по операциям Совета по стандартам IEEE SA, участник, который не раскрывает всю принадлежность (а), не получает никаких прав участника, включая права на членство с правом голоса или участие в голосовании, до тех пор, пока такая информация не будет раскрыта. сделал.Неспособность раскрыть принадлежность (а) приведет к потере членства или привилегий голосования, а также может привести к потере других привилегий участия в IEEE SA для таких участников и любых аффилированных лиц.

Что делать, если я представляю несколько аффилированных лиц или несколько компаний финансируют мое участие?
Если они финансово или материально поддерживают ваше участие, вы должны объявить их все. Небольшое количество организаций с большей вероятностью будет влиять на ваши позиции.При большом количестве организаций, ни одна из которых не оказывает явного или неявного влияния на ваши позиции посредством финансовых или иных стимулов, вероятность того, что на ваши позиции будут влиять отношения, менее вероятна. Лицо, раскрывающее информацию, должно честно судить, «поддерживается ли его позиция материально», и если да, то заявить об этом.

Я консультирую несколько компаний, но никто не оплачивает мое время или расходы на участие в совещаниях по разработке стандартов. Аффилирован ли я с этими компаниями?
Если они влияют на то, какую позицию вы занимаете по вопросам (например,g., продолжение работы, вероятно, зависит от занятия приемлемой позиции), то вы получаете материальную поддержку от этого партнера.

Я работаю, но мой работодатель не финансирует мое участие. Что я должен записывать для принадлежности?
Признано, что некоторые участники IEEE SA могут участвовать в свободное время в проектах по разработке стандартов (например, участие в голосовании Ассоциации стандартов). В этом случае список вашего работодателя может быть фактически точным, но для принадлежности укажите, что вы представляете себя или сами финансируете эту конкретную деятельность IEEE SA.Участнику рекомендуется уточнить у своего работодателя или юрисконсульта, соответствует ли это участие любому соглашению с сотрудником, которому он подчиняется.

Если я на пенсии, нужно ли мне указывать свою аффилированность?
Если вы не пользуетесь финансовой или материальной поддержкой со стороны другого физического или юридического лица (например, вы участвуете в качестве волонтера на благо отрасли), вы можете указать работодателя как самозанятого и аффилированного лица как то же самое.

Если меня финансирует дочерняя компания, нужно ли мне раскрывать ее материнскую аффилированность?
Если материнские организации не очевидны и существенны для деятельности по разработке стандартов, вы, конечно, можете раскрыть их.Это одна из областей, которая, вероятно, будет продолжаться в случае, если когда-либо будет расследование доминирования деятельности по разработке стандартов.

Если материнская аффилированная компания финансово не поддерживает участие, считается ли она по-прежнему моей материнской аффилированной компанией?
В случае расследования возможного доминирования эта информация может потребоваться независимо от финансовой поддержки вашей деятельности.

Каковы обязанности Комитета по стандартам в отношении деклараций о членстве в группе для голосования Ассоциации стандартов? Есть ли какое-либо исключение для публикации заявленной аффилированности в протоколе?
Правила, касающиеся избирательных групп Ассоциации стандартов, подробно описаны в Постановлении Совета по стандартам IEEE SA, 5.2.2.3.

Нет никаких исключений в отношении минут. Если, тем не менее, участник делает заявление, которое является непристойным, дискредитирующим отдельное лицо или группу, или иным образом посредством публикации может нанести ущерб IEEE, вопрос о публикации заявления следует передать Комитету по стандартам.

Какова ответственность председателя за проверку деклараций о принадлежности? Что, если я считаю, что другой участник сделал ложное заявление о своей принадлежности?
Если председателю рабочей группы становится известно об участнике, который раскрывает потенциально ложную или вводящую в заблуждение информацию, участник должен быть уведомлен и запрошен для разъяснения спорной принадлежности.Если участник продолжает предоставлять потенциально ложную или вводящую в заблуждение информацию или не может предоставить запрошенное разъяснение, председатель рабочей группы должен уведомить Комитет по стандартам.

Во время голосования ассоциации стандартов, если выявляется потенциально ложное или вводящее в заблуждение раскрытие принадлежности, председатель рабочей группы должен уведомить участника голосования ассоциации стандартов и потребовать, чтобы участник разъяснил оспариваемую принадлежность. Если участник продолжает предоставлять потенциально ложную или вводящую в заблуждение информацию или не может предоставить запрошенное разъяснение, председатель рабочей группы должен представить спорную принадлежность и корректирующие действия, рекомендованные Комитетом по стандартам, секретарю Совета по стандартам IEEE SA для проверка Комитетом по стандартам поведения IEEE SA (см. подпункт 6.6.1 Руководства по эксплуатации IEEE Standards Association для получения подробной информации о Комитете по стандартизации IEEE SA).

Любой участник, включая сотрудника группы по разработке стандартов, который считает, что раскрытие участником информации является неполным или неправильным, должен сообщить об этом факте в соответствующий комитет (-ы) по стандартам.

Если будет установлено, что лицо сделало ложное или вводящее в заблуждение заявление о принадлежности, его права на участие могут быть приостановлены или аннулированы.Это может быть ограничено конкретным проектом или, при необходимости, может охватывать всю деятельность IEEE SA. Аналогичным образом, если это оправдано, штрафы могут распространяться на работодателя участника и / или любое физическое или юридическое лицо, которое считается аффилированным лицом.

Сопутствующие материалы

Определение и значение принадлежности | Словарь английского языка Коллинза

Примеры «аффилированности» в предложении

принадлежность

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент.Подробнее… Раньше мы все были независимыми, без партийной принадлежности.

The Sun (2013)

Это не утверждение какой-либо прямой политической принадлежности для критических социальных исследований.

Критическое социальное исследование Ли Харви (1990)

Некоторые публично признали партийную принадлежность.

Times, Sunday Times (2015)

Одна часть их исследования была посвящена взаимосвязи между религией и принадлежностью к политическим партиям во Франции.

Сандерсон, Стивен К. Макросоциология: введение в человеческое общество (1995)

Половина из тех, кто моложе 39 лет, не имеют партийной принадлежности.

Times, Sunday Times (2016)

Политическая принадлежность продолжала быть фактором при выборе высоких оперных администраторов и выборе новых произведений для репертуара.

Сьюзи Гилберт и Джей Шир СКАЗКА О ЧЕТЫРЕХ ДОМАХ: Опера в Ковент-Гарден, Ла Скала, Вена и Метрополитен с тех пор 1945 (2003)

Каждый раз расследование этой травмы процветало в связи с политическим движением.

Герман, Джудит Льюис «Травма и выздоровление» (1992)

Принадлежность к партии передавалась от отца к сыну не столько по выбору, сколько по социальной идентичности мужчины.

Ротундо, Э. Энтони Американская мужественность: трансформации мужественности от революции к современности Era (1993)

Боль утраты не принимает во внимание религиозную или политическую принадлежность, и крайние страдания одинаковы для всех, кто ее несет.

The Sun (2012)

Другие оказались политически непоследовательными, серьезно отнеслись к своему обещанию решать дела в соответствии с законом, а не партийной принадлежностью.

Times, Sunday Times (2012)

Подробнее …

Партийная принадлежность часто не имеет значения.

Times, Sunday Times (2014)

И именно здесь я расстался с привязанностями моей юности.

Times, Sunday Times (2013)

Моя компания: сила связи людей с компанией в целом.

Times, Sunday Times (2014)

Несомненно то, что никто, независимо от его политической принадлежности, вряд ли останется невредимым.

The Sun (2008)

Но в интервью СМИ она подтвердила, что не было никаких проблем, кроме политической принадлежности пары.

Times, Sunday Times (2012)

Единственной предоставленной информацией была их партийная принадлежность — но, конечно, эти выборы касаются отдельных лиц, а не политических партий?

Times, Sunday Times (2016)

Принадлежность к партии не указывалась, и социологи варьировали одну деталь от группы к группе: доход одного.

Times, Sunday Times (2012)

Кто-то может возразить, что отмена зарплаты вызовет социальный раскол, но депутаты уже разделены по доходам, образованию и партийной принадлежности.

Times, Sunday Times (2009)

Менее жесткое членство и более открытый выбор, конечно, ослабят партийную принадлежность, а также расширит ее.

Times, Sunday Times (2013)

Я ушел, потому что я стал журналистом, а затем писателем и предпочел не вступать в официальную партийную принадлежность.

Times, Sunday Times (2016)

Руководство пользователя MADS, версия 2.0 (Схема описания центра метаданных (MADS), стандарты, Библиотека Конгресса)

Определение	Название организации, учреждения и т. Д., и связанные информация для имени, записанного в .
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация, идентификатор, xlink
Субэлементы	<позиция>, <организация>, <адрес>, <электронная почта>, <телефон>, <факс>, <часы>,

Руководство по эксплуатации

— это контейнерный элемент для кодирования названия аффилированности и связанной с ней информации. для человека или организации, указанных в .

Этот элемент является необязательным и повторяемым. Если используется, должен быть включен хотя бы один из подэлементов. может повторяться, чтобы показать несколько принадлежностей, связанных с именем.

Описание элемента

Атрибуты

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация, ID, xlink

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Следующие подэлементы описаны ниже:

Отображение в формате MARC

= MARC 21 Поле полномочий 371 или 373

См. Также MARC 21 Authority Отображение формата в схему MADS.

Верх

Субэлемент:

<позиция>

Определение	Должность или должность, связанная с в указанной организации ( ).
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Этот подэлемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

lang; xml: lang; сценарий; транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для .

Отображение в формате MARC

<принадлежность> <позиция> = MARC 21 Поле полномочий 373 подполе a

См. Также MARC 21 Authority Отображение формата в схему MADS.

Верх

Субэлемент:

<организация>

Определение	Название организации, связанной с .
Атрибуты	Authority, AuthorityURI, valueURI, lang, xml: lang, script, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Используется для предоставления дополнительной информации об организации, связанной с официальным имя.Если название организации является авторитетным, оно должно появиться в Поле с type = «enterprise», а не в этом элементе.

Библиотека Конгресса ведет список Исходные коды органов власти имени и заголовка, которые можно использовать в атрибуте полномочий этого элемента, чтобы указать контролируемый список, из которого взято название организации.

Этот элемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

Authority, AuthorityURI, valueURI, lang, xml: lang, script, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для <организация>.

Отображение в формате MARC

Для <организация> не существует эквивалента полномочного органа MARC 21.

Верх

Субэлемент:

<адрес>

Определение	Адрес, связанный с .
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	<улица>, <город>, <штат>, <страна>, <почтовый индекс>

Руководство по эксплуатации

<адрес> — это контейнерный элемент.Если он используется, столько подэлементов, для которых известно, должны быть включены.

Этот подэлемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

lang, xml: язык, скрипт, транслитерация.

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Следующие подэлементы могут быть включены в <адрес>.

• <улица>
• <город>
• <состояние>
• <страна>
• <почтовый индекс>

Атрибуты субэлементов

Все субаренды <адрес> имеют атрибуты:

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Отображение в формате MARC

<принадлежность> <адрес> <улица> = MARC 21 Поле полномочий 371 подполе a

<принадлежность> <адрес> <город> = MARC 21 Поле полномочий 371 подполе b

<принадлежность> <адрес> <состояние> = MARC 21 Поле полномочий 371 подполе c

<принадлежность> <адрес> <страна> = MARC 21 Поле полномочий 371 подполе d

<принадлежность> <адрес> <почтовый индекс> = MARC 21 Поле полномочий 371 подполе e

См. Также MARC 21 Authority Отображение формата в схему MADS.

Верх

Субэлемент:

<электронная почта>

Определение	Адрес электронной почты, связанный с .
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Этот подэлемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для .

Отображение в формате MARC

= MARC 21 Поле полномочий 371 подполе m

См. Также MARC 21 Authority Отображение формата в схему MADS.

Верх

Субэлемент:

<телефон>

Определение	Номер телефона, связанный с <аффилированием> <организация>
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Этот подэлемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Для <телефон> нет подэлементов.

Отображение в формате MARC

Для не существует эквивалента MARC 21 Authority.

Верх

Субэлемент:

<факс>

Определение	Номер факса, связанного с <филиалом> <организация>
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Этот подэлемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для <факс>.

Отображение в формате MARC

Для <факс> не существует эквивалента MARC 21 Authority.

Верх

Субэлемент:

<часы>

Определение	Доступные часы, связанные с аффилированной организацией.
Атрибуты	язык, xml: язык, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Это значение представляет собой неконтролируемый произвольный текст.

Этот элемент является необязательным и повторяемым.

Описание элемента

Атрибуты

язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для <часы>.

Отображение в формате MARC

Для <часов> эквивалента MARC 21 Authority не существует.

Верх

Субэлемент:

Определение	Дата (даты), в течение которых членство было действительным.
Атрибуты	кодировка, keyDate, квалификатор, точка, lang, xml: lang, скрипт, транслитерация
Субэлементы	Нет

Руководство по эксплуатации

Дата может быть в текстовой или структурированной форме.Если он структурирован, кодировка атрибут должен указывать формат.

Если дата не определена или указана каталогизатором, укажите это с помощью квалификатора вместо того, чтобы вставлять такие символы, как «ca.», квадратные скобки или вопросительный знак, как часть строки даты.

Если с связаны как начальная, так и конечная дата, следует использовать атрибут point .

Этот элемент является необязательным и повторяемым, но настоятельно рекомендуется.

Описание элемента

Атрибуты

кодировка, квалификатор, точка, язык, xml: язык, скрипт, транслитерация

См. Атрибуты, используемые в Схема MADS для описания каждого из этих атрибутов.

Субэлементы

Нет подэлементов для .

Отображение в формате MARC

= MARC 21 Поле полномочий 373 подполе s

= MARC 21 Поле полномочий 373 подполе t

См. Также MARC 21 Authority Отображение формата в схему MADS.

Верх

ПРИМЕРЫ

<имя>

Обама, Барак

<принадлежность>

<организация> США

Президент

<адрес>

Белый дом 1600 Pennsylvania Avenue NW

Вашингтон, округ Колумбия

20500

200

Последнее обновление: 23 апреля 2012 г.

типов и квалификаторов принадлежности | University IT

Реестр лиц поддерживает систематическую классификацию лиц по исходным системам Стэнфордского бизнеса в соответствии с их статусом и отношениями с университетом.Это кодирование было впервые разработано с помощью системы University ID, чтобы удовлетворить потребности в описании статуса и права на услуги в системах ID Card и SUNet ID. Он был формализован через компетентные бизнес-офисы — отдел кадров, факультетов и регистратора — для предоставления набора категорий отношений, которые другие системы могут использовать в качестве основы для правил полномочий и правомочности, не зная специфичных для системы деталей бизнес-систем. за категориями.

Что касается вычислительной инфраструктуры, то в Стэнфорде есть четыре основных филиала: Студент, Преподавательский состав, Персонал и Филиал .Первые три являются сердцем Стэнфордского сообщества, и квалификации, которые указывают, какой из типа вы являетесь студентом или ваш статус как служащий, являются прямым отражением значимых категорий бизнеса, поддерживаемых соответствующими административными системами предприятия.

Четвертая основная принадлежность, Филиал , указывает на то, что лицо не связано напрямую со Стэнфордом в качестве студента, преподавателя или сотрудника, но ему были предоставлены некоторые привилегии или услуги поставщиком услуг университетского городка (например,g., спонсируемый SUNet ID, посетитель библиотеки и т. д.) и признан действующим, если не полноправным, участником некоторых аспектов жизни университетского городка.

Кодирование этих категорий через Реестр позволяет другим системам понимать отношения пользователя или клиента с Университетом и реагировать соответствующим образом. Наличие такой информации позволяет новым системам легко разрабатывать политику и услуги на основе значимых и полезных границ отношений, определенных центральной администрацией.Эти коды являются важной частью разработки правил центра сертификации приложений.

Человек …

• может иметь более одного отношения с Университетом или родственными организациями, поэтому возможны множественные отношения.
• может иметь более одной принадлежности одного и того же типа, например, совместные назначения на факультет или студент более чем одной программы на получение степени.
• может иметь более одной аффилированности одного и того же типа, но с разными квалификаторами, e.г., учеников (бакалавриат) и учеников: поступающих (аспирант).
• может иметь более одной принадлежности разного типа, например, быть как сотрудником, так и студентом.

Для данного отношения коды аффилированности отражают жизненный цикл этих отношений, единственную нить в ассоциации со Стэнфордом, которая может меняться с течением времени. И наоборот, никакие индивидуальные отношения не должны выражать более одной принадлежности одновременно для этих отношений.Это было бы признаком того, что на самом деле речь шла о двух отношениях. Примеры типичных жизненных циклов:

студент: контингент	…	ученик: входящий	…	студент	…	ученик: недавний	…	ученик: неактивный
Персонал: академический	…	сотрудников: onleave	…	штат: академический	…	сотрудников: пенсионеры
персонал: временный	…	сотрудников: неактивные
факультет	…	факультет: заслуженный

Принадлежность			Отображаемое значение	Ранг (10 высшее)	Стэнфорд: Privgroups			Онлайн объявление	SUNet ID Право на участие
Организация	Тип	Квалификатор			Стэнфорд	acad	админ
Стэнфорд	студент		Студент	10	да	да		да	Полный
Стэнфорд	студент	в отпуске	Студент	11	да	да		да	Полный
Стэнфорд	студент	постдок	Ученый	12	да	да		да	Полный
Стэнфорд	студент	ндо	Студент	60		да		да	Полный
Стэнфорд	студент	входящий	Студент, входящий	70				да	Полный
Стэнфорд	студент	контингент	Студент, кандидат	80					База
Стэнфорд	студент	не зарегистрирован	Студент (не зарегистрирован)	93					База
Стэнфорд	студент	последние	Бывшая студентка	94					База
Стэнфорд	студент	неактивный	Бывшая студентка	96
Стэнфорд	факультет		Факультет	20	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	в отпуске	Факультет	20	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	заслуженный	Почетный факультет	21	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	другое обучение	Факультет прочие педагогические	22	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	филиал	Филиал факультета	23	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	slac	Факультет	24	да	да	да	нет	Полный
Стэнфорд	факультет	пенсионер *	Факультет, на пенсии	90		да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	неактивный	Бывший факультет	97
Стэнфорд	сотрудников		Персонал	30	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	академический	Преподавательский состав	30	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	в отпуске	Персонал	30	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	заслуженный	Почетный персонал	31	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	другое обучение	Другое обучение / исследования	32	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	временное	Временный персонал	34			да	да	База
Стэнфорд	сотрудников	повседневная	Персонал	35			да	да	База
Стэнфорд	сотрудников	филиал	Филиал	36				да	База
сум	сотрудников		Персонал	50				да	База
Стэнфорд	сотрудников	на пенсии	Персонал, пенсионеры	91
Стэнфорд	сотрудников	студент	Студенческий коллектив	92
Стэнфорд	сотрудников	неактивный	Бывшие сотрудники	98
сум	сотрудников	неактивный	Бывшие сотрудники	99
Стэнфорд	филиал	парень	Сотрудник	85			да	да	База
Стэнфорд	филиал	посещенийчеловекvs	Приглашенный научный сотрудник	86			да	да	База
Стэнфорд	филиал	посещений	Приглашенный научный сотрудник, краткосрочный курс	87			да	да	База
Стэнфорд	филиал	спонсируется	Партнер	89			да **	да
Стэнфорд	филиал	любезно предоставлено	Партнер	90
Стэнфорд	филиал	неактивный	Бывший филиал	99

* профессорско-преподавательский состав: увольнение на пенсию не является ожидаемым членством в соответствии с текущей кадровой политикой, но может возникнуть в переходных ситуациях, основанных на строгой (и правильной) интерпретации кадровых данных, например, неправильный JCC или во время периода между выходом на пенсию и почетным статусом положение дел.
** Не все аффилированные лица: спонсируемые люди входят в административную группу частных лиц, только те, которые спонсируются непосредственно отдельными лицами в отделе. Это исключает определенное массовое спонсорство, например, для летних конференций.

• Принадлежность: Выражается в двух частях — первичном типе принадлежности и необязательном квалификаторе. Это значение доступно авторизованным приложениям в атрибуте каталога с именем suAffiliation . Значение будет либо неполным кодом присоединения, состоящим из одной части, e.g., «персонал» или квалифицированный код, состоящий из двух частей, например, «факультет: заслуженный».
  • Четыре основных филиала университета: студент, преподавательский состав, персонал и аффилированные лица существуют в контексте отношений с участвующей организацией. В текущем реестре представлены две организации: Стэнфорд и SUMC (Медицинский центр Стэнфордского университета, включая больницу и клиники). Таким образом, принадлежность значима в контексте организации, в которой она существует, а полностью квалифицированная принадлежность выражает организацию, принадлежность и необязательный квалификатор вместе — e.г., Стэнфорд: персонал, Стэнфорд: факультет: заслуженный, Sumc: персонал.
  • Обратите внимание, что ВСЕ филиалы, не входящие в Стэнфорд, имеют рейтинг ниже, чем «Стэнфордские», но внутри организации ранжируются в соответствии с вышеизложенным.
• Отображаемое значение: Текстовое расширение закодированных значений, подходящее для представления в непрограммируемых условиях. Если в записи каталога отображается принадлежность, будет использоваться именно это значение, хотя наличие отображаемого значения не подразумевает наличие записи в общедоступном каталоге.
• Рейтинг: Прецедент, присвоенный исходным системным данным при проверке на «наилучшее» значение, которое будет использоваться при настройке Зарегистрированное имя, адрес электронной почты, домашний адрес и т. Д. Обратите внимание, что значения обычно являются произвольными и относительными, хотя значения 90 и выше являются считаются «устаревшими» источниками — они будут использоваться только при отсутствии более высокой принадлежности. Таблица, упорядоченная по рангу, приведена ниже.
  • Ни один рейтинг не может быть идеальным для всех потребностей. Принципы, лежащие в основе этого ранжирования, заключались в том, чтобы ставить прочные академические отношения на первое место (студент / преподаватель перед персоналом), при этом студент занимает первое место, потому что у него самые строгие бизнес-правила, которые должны применяться в первую очередь.Важным примером этого является то, что правила конфиденциальности ferpa должны иметь приоритет над другими настройками видимости. Исходящий XML-документ Person представляет принадлежность в порядке их ранжирования. Нижестоящие системы, которым необходимо знать о конкретных отношениях, например, «профессорско-преподавательский состав на пенсии», должны понимать, что такие отношения могут присутствовать, но не всегда показаны отношения «первое / высшее».
• Stanford privgroups: Одна из целей этой информации — предоставить общее определение текущих / активных членов сообщества Стэнфорд, которое соответствовало бы той группе людей, которые в целом автоматически охвачены системами и службами, поддерживающими это сообщество. .Он может быть автономным, например, в правилах для программного обеспечения с лицензией на сайте или в определении доступа к каталогам, ограниченного «аутентифицированным Стэнфордским сообществом». Или это может быть просто полезной отправной точкой для определения права на участие или привилегий.
  • Стэнфордское сообщество состоит из всех нынешних / действующих преподавателей / сотрудников и студентов. Членство в одной из этих групп и в самом Стэнфордском сообществе выражается группами привилегий, поддерживаемыми в Реестре, как отражение текущей принадлежности.
  • Столбец stanford ( stanford_ind в таблице) является источником 2 групп частных лиц. «Да» в столбце stanford указывает на то, что должны быть как Privgroup stanford: stanford , так и privgroup, соответствующий значению в столбце affiliation type — stanford: student , stanford: faculty или Стэнфорд: персонал . Пробел в столбце stanford указывает на отсутствие обеих групп Privgroup.
  • Столбец acad ( acade_ind в таблице) указывает на то, что должна быть группа приватности stanford: acade , а столбец admin ( administrator_ind в таблице) указывает, что должно быть stanford: administrator Privgroup.
  • Обратите внимание, что каждая принадлежность «авторизует» указанные приватные группы, но в записи должна существовать только одна приватная группа каждого типа.
• Онлайн-листинг: «да» указывает на связь, которая соответствует требованиям для записи в общедоступном каталоге (StanfordWho / whois).
• SUNet ID Право на участие: «Полный» означает право на получение «обычных» (т. Е. Бесплатных, разрешенных Университетом) услуг. «База» предназначена только для SUNet ID для аутентификации, но без услуг.

---

Вот вид таблицы принадлежности, упорядоченной по рангу. Это показывает институциональный уклон в сторону академической принадлежности, а не административной принадлежности, и показывает, что приоритеты в первую очередь следуют за сообществом «Стэнфорд». Однако правила отбора и авторизации не обязательно следуют такой четкой иерархии, как показано в столбцах представительских услуг.

Принадлежность			Отображаемое значение	Ранг (10 высшее)	Стэнфорд: Privgroups			Онлайн объявление	SUNet ID Право на участие
Организация	Тип	Квалификатор			Стэнфорд	acad	админ
Стэнфорд	студент		Студент	10	да	да		да	Полный
Стэнфорд	студент	в отпуске	Студент	11	да	да		да	Полный
Стэнфорд	студент	постдок	Ученый	12	да	да		да	Полный
Стэнфорд	факультет		Факультет	20	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	в отпуске	Факультет	20	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	заслуженный	Почетный факультет	21	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	другое обучение	Факультет прочие педагогические	22	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	филиал	Филиал факультета	23	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	факультет	slac	Факультет	24	да	да	да	нет	Полный
Стэнфорд	сотрудников		Персонал	30	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	академический	Преподавательский состав	30	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	в отпуске	Персонал	30	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	заслуженный	Почетный персонал	31	да		да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	другое обучение	Другое обучение / исследования	32	да	да	да	да	Полный
Стэнфорд	сотрудников	временное	Временный персонал	34			да	да	База
Стэнфорд	сотрудников	повседневная	Персонал	35			да	да	База
Стэнфорд	сотрудников	филиал	Филиал	36				да	База
сум	сотрудников		Персонал	50				да	База
Стэнфорд	студент	ндо	Студент	60		да		да	Полный
Стэнфорд	студент	входящий	Студент, входящий	70				да	Полный
Стэнфорд	студент	контингент	Студент, кандидат	80					База
Стэнфорд	филиал	парень	Сотрудник	85			да	да	База
Стэнфорд	филиал	посещенийчеловекvs	Приглашенный научный сотрудник	86			да	да	База
Стэнфорд	филиал	посещений	Приглашенный научный сотрудник, краткосрочный курс	87			да	да	База
Стэнфорд	филиал	спонсируется	Партнер	89			да **	да
Стэнфорд	факультет	на пенсии	Факультет, на пенсии	90		да	да	да	Полный
Стэнфорд	филиал	любезно предоставлено	Партнер	90
Стэнфорд	сотрудников	на пенсии	Персонал, пенсионеры	91
Стэнфорд	сотрудников	студент	Студенческий коллектив	92
Стэнфорд	студент	не зарегистрирован	Студент (не зарегистрирован)	93					База
Стэнфорд	студент	последние	Бывшая студентка	94					База
Стэнфорд	студент	неактивный	Бывшая студентка	96
Стэнфорд	факультет	неактивный	Бывший факультет	97
Стэнфорд	сотрудников	неактивный	Бывшие сотрудники	98
Стэнфорд	филиал	неактивный	Бывший филиал	99
сум	сотрудников	неактивный	Бывшие сотрудники	99

история данных

Авг.19, 2021	Обновленный персонал: «Другое обучение» отображает значение «Другое обучение / исследования».
9 декабря 2019 г.	Удален столбец IDCARD Priv.
25 мая 2012 г.	Удален квалификатор MLA. Право на участие в программе sunetID для ученика изменено на ПОЛНЫЙ.
25 октября 2011 г.	Добавлены новые партнеры и приглашенные ученые
4 сентября 2005 г .:	Пересмотреть посох: прочее обучение; переместить персонал: филиал с 33 на 36 ранг; добавить реквизиты в карту прив.
20 июля 2005 г.:	Синхронизировать некоторые рейтинги 9x с базой данных
19 июля 2005 г.:	Сменить персонал: affiliate / otherteaching на stanford_ind = now
22 мая 2005 г.:	Исключено из списка = да от аффилированного лица: любезно
18 апреля 2005 г .:	Добавить студента: постдок и преподаватель: slac; Удалить факультет / персонал: входящий, партнерский: null и партнерский: каталог; Пропущена колонка о праве на участие в печатном листинге Некоторая корректировка ранжирования
25 февраля 2005 г .:	Измените значение столбца acad с нуля на да для персонала: академический (в соответствии с производственными таблицами)
7 января 2005 г .:	Переместите партнерку: спонсируется до 89-го ранга.Это активная / текущая принадлежность, которая должна вносить вклад в «титул». Первоначально это был 90-й год, поэтому он не попадал в список, если не было ничего лучше. Теперь он будет отображаться даже с более высокими рейтингами членства, но, поскольку мы снимаем членство, когда оно не нужно, это не будет проблемой.
5 января 2005 г .:	Исправьте видимость печати, чтобы точно отразить напечатанный список для stanford: stanford only
27 декабря 2004 г .:	Отметить преподавательский состав: на данный момент выброшено как устаревшее (выделено курсивом), добавить список = да для студентов ndo
13 декабря 2004 г .:	Измените «больница» на «sumc» и добавьте sumc: staff: nonactive.
7 декабря 2004 г .:	Учащийся без курсива: mla, добавлено удостоверение личности и указатели списка.
2 апреля 2004 г.:	Устарело использование «affiliate» и «affiliate: directory», переместите «affiliate: sponsored» на 90 и включите его для прямого онлайн-листинга.
4 августа 2004 г .:	Включена настройка приватной группы «stanford» для учащегося: mla
27 октября 2004 г.:	Улучшенное описание столбцов управления privgroup

Руководство по мотивации аффилированности

Многие люди ищут чувства принадлежности.Эта концепция, известная как «аффилированная мотивация», относится к стремлению быть принятым другими и хорошо работать, чтобы оправдать их ожидания. Понимание этого типа мотивации может помочь вам выяснить желания и потребности, которые мотивируют членов вашей команды, что может принести общую пользу вашему рабочему месту.

В этом руководстве мы рассмотрим, что такое аффилированная мотивация, какие характеристики она дает и как она может повлиять на рабочее место.

Что такое теория мотивации аффилированности?

Теория мотивации принадлежности — это убеждение, что люди хотят принадлежать к группе или организации.Мотивация аффилированности является частью теории трех потребностей психолога Дэвида МакКлелланда, которая предполагает, что у людей есть три основных стремления: аффилированность, власть и достижения. С момента разработки теории менеджеры и организационные психологи использовали мотивацию аффилированности, чтобы оценить, насколько хорошо сотрудники могут вносить свой вклад в командные усилия.

Понимание того, как мотивация членства может повлиять на членов вашей команды, может помочь в достижении ваших рабочих целей. В рабочей обстановке мотивация аффилированности может побудить коллег четко общаться и развивать близкие отношения друг с другом, что приводит к чувству общности.Если ваши основные потребности, как правило, сосредоточены на этом типе мотивации, вы можете получить удовольствие, выступая в качестве члена поддержки в своей команде. На руководящей должности знание того, кто сильно мотивирован принадлежностью, может помочь вам выбрать лучших кандидатов для участия в групповом проекте.

По теме: Вопрос собеседования: «Что вас мотивирует?» (С примерами)

Характеристики человека, мотивированного принадлежностью

Если вы находите мотивацию в необходимости присоединения, то, возможно, вам будет проще выполнять следующие действия на работе:

• Формировать прочные межличностные отношения
• Предпочитать определенность
• Хорошо сотрудничать с другими
• Согласен с групповыми решениями
• Определите положительные характеристики членов команды

Вы также можете определить некоторые характеристики членов вашей команды, которые могут указывать на то, что они мотивированы принадлежностью.Эти характеристики включают:

• Способность развивать честное и открытое взаимопонимание
• Предпочтение совместной рабочей среды
• Лучшая производительность в небольших проектах с участием группы

Связано: Навыки межличностного общения: определения и примеры

Как мотивация аффилированности влияет на рабочее место

Два основных фактора мотивации аффилированности влияют на работу сотрудников на рабочем месте: восприятие и интуиция.

• Восприятие: Восприятие — это то, как вы видите и оцениваете окружающий мир, включая свое рабочее место. Если вы сильно реагируете на мотивацию присоединения, вы можете сосредоточиться на своем восприятии других людей.
• Интуиция: Интуиция — это процесс суждения с использованием ваших основных представлений и решений, иногда бессознательно. Эта черта может быть очень полезной на рабочем месте, так как люди, мотивированные принадлежностью, часто используют свою интуицию для развития и поддержания позитивных отношений со своими коллегами.

Как применять аффилированную мотивацию на рабочем месте

Следуйте этим шагам, чтобы эффективно применять аффилированную мотивацию на рабочем месте и поощрять свою команду:

1. Определите, что мотивирует членов вашей команды, чтобы увидеть, будут ли они лучше реагировать на аффилированная мотивация.
2. Практикуйте командообразование, чтобы сотрудники и коллеги взаимодействовали друг с другом на личном уровне и узнавали друг о друге.
3. Стимулируйте успех группы, а не индивидуальный успех.Например, вы можете назначать цели и квоты командам, а не отдельным сотрудникам.
4. Поощряйте здоровое социальное взаимодействие в рабочее время, например создавайте групповую среду, в которой ваша команда может вместе отдыхать во время перерывов.
5. Создавайте награды, когда ваша команда достигает своих целей, чтобы они могли помогать друг другу в достижении успеха и получать вознаграждение за свои совместные усилия.

Пример мотивации аффилированности

Вы можете применить теорию мотивации аффилированности, чтобы помочь воодушевить членов команды и развить чувство принадлежности.Например, рассмотрим ситуацию, в которой ваш работодатель ставит перед вашей командой задачу улучшить присутствие вашей компании в социальных сетях.

Если один из членов вашей команды мотивирован аффилированностью, у него может возникнуть желание создать интересный контент, поощряющий взаимодействие с веб-сайтом компании. Их мотивация к проведению успешной кампании исходит не из возможного продвижения по службе или повышения заработной платы, а из желания поддержать свою команду. Когда они предоставляют своим коллегам инструменты, необходимые для успеха в проекте, они помогают создать чувство принадлежности к среде, которая их мотивирует.

Если вы признаете, что один или несколько членов вашей команды находят мотивацию в своем желании сблизиться с другими, вы можете предпринять несколько шагов, которые обеспечат их мотивацию в таком проекте. Например, вы можете воодушевить их, обеспечив положительное подкрепление и сообщив им, что их вклад в проект может помочь их коллегам в достижении их карьерных целей. Если они в первую очередь мотивированы членством, большая часть их вознаграждения за хорошую работу, скорее всего, будет связана с их улучшением социального положения в команде.

Принадлежность: Третья сильная сторона

Люди рождаются зависимыми. Для ребенка чтобы выжить и процветать, ему нужна постоянная поддержка других людей. Однако по мере роста мы не становимся независимыми от других постепенно; скорее, мы становимся взаимозависимыми. В течение нашей жизни мы формируем много компромиссов. отношения, построение здоровой взаимозависимости с семьей, сообществом, и культура.Люди так искусны в этом, потому что мы биологически спроектированы. жить, играть, расти и работать в группах. По своей сути мы социальные существа. Принадлежность — это сила, которая позволяет нам объединяться с другими создать что-то более сильное, адаптивное и креативное, чем любое другое индивидуальный: группа. Все начинается с семьи Семья — первая и самая важная группа ребенка, держатся вместе сильными эмоциональными связями.Тем не менее, младенцы косвенно связаны другим группам; они рождаются как часть более крупной культуры и сообщества. По мере роста дети будут встречаться и принимать участие во многих группах за пределами ближайшие родственники — в школе, в доме соседа, на спортивной команда и так далее. В составе этих групп у ребенка будут тысячи кратких эмоциональных, социальных и познавательных встреч, которые помогают определить его или ее развитие.Способность присоединяться, вносить свой вклад и приносить пользу из этих различных групп имеет важное значение для здорового развития. Как бы они ни были склонны к групповому поведению и деятельности, люди должны научиться успешно взаимодействовать в группе. Мы должны научиться общаться, слушать, вести переговоры, идти на компромисс и делиться с много разных людей во многих ситуациях. Эти социальные навыки не всегда легко освоить. Правила игры Из первичных отношений со взрослыми-родителями и воспитатели — ребенок усваивает основные правила социального взаимодействия. Групповые отношения, однако они более сложны и динамичны, чем отношения один на один. Для во-первых, первые социальные правила, которые усваивает ребенок, зависят от его зависимость от взрослого, а также от присущих взрослому размеров, силы и власть.Ни один из этих факторов не присутствует, когда маленький ребенок только начинает общаться с другими маленькими детьми. На самом деле маленькие дети часто более искусен в установлении связей со взрослыми, чем со сверстниками. Когда дети играют вместе, они начинают учиться и формулировать свои собственные социальные правила. Дети с братьями и сестрами имеют преимущество в этом процесс, как и дети, которые были вовлечены в детский сад или игровые группы перед поступлением в школу.Дети учатся присоединяться к другим детям постепенно. Во-первых, они наблюдают за тем, что делают другие дети. Они часто играть параллельно, работая бок о бок с другими. Затем дети начинают чтобы исследовать диадические взаимодействия или взаимодействия один на один. Они играют вместе, объединяя их сильные стороны, например, построить башню из блоков или поделиться вымышленные персонажи и рассказы. Наконец, дети договариваются о переходе в более сложные, многопользовательские группы. Лучшие друзья и враги Изучение и усвоение правил работы в группах очень важно пока непростые процессы для многих детей. Появляются «лучшие друзья». Временный альянсы образуют и могут исключить одного ребенка, а затем включить его или ее. Быть «внутри» или «вне» можно час за часом и день за днем. Некоторые дети хорошо справляются с этим процессом. Другие нет; это, как правило, дети с незрелой привязанностью или саморегуляцией навыки и умения.Принятие ребенка в группу во многом зависит от его или ее способность регулировать тревогу, импульсивное поведение и разочарование. Без эти обязательные сильные стороны, ребенок будет иметь трудности с формированием и регулирование отношений с другими людьми, которые необходимы для развития навыки аффилированности. Члены группы, скорее всего, отвергнут импульсивного ребенка. или отключен. К сожалению, это создает отрицательный цикл — меньшее количество возможности для общения приводят к более медленному социальному обучению.Эти дети становятся более изолированными от своих сверстников. Плохо справляются с групповым взаимодействием. и избегайте возможности быть с другими. Со временем исключенный ребенок сможет пережить эту боль и повернуть это внутрь, становясь грустным или ненавидящим себя. Или боль может быть направлена вовне, что приводит к агрессии или даже насилию. Позже, без вмешательства, эти люди с большей вероятностью будут искать других маргинализированных лиц и присоединиться к ним.К сожалению, клей, удерживающий эти группы вместе могут быть саморазрушительными или ненавистными убеждениями. Учителя могут помочь Учителя могут вмешаться, чтобы остановить развитие этого цикла. Структурированные и регулируемые групповые взаимодействия, например, в школе, дать детям необходимую практику в переживаниях, которых они могли бы избежать если оставить их наедине с собой. Выбор партнера для сеансов парного чтения, играть в компьютерную игру для двух человек или создавать групповой научный проект предоставить возможность ждать, делиться, по очереди, сотрудничать и общаться с другими.Игры и задания могут усложняться по мере того, как ребенок растет и развивает навыки. Воспитатель может помочь социально изолированному ребенку, построив о необходимых навыках, которые ему понадобятся для успеха в группе. (См. Рамку ниже.) Сначала понаблюдайте за ребенком, чтобы определить, кажется ли он лучше работать в небольших группах или один на один. Если ребенок кажется, что у вас проблемы с тем, чтобы быть частью группы, попробуйте сначала объединить ребенок с надежным сверстником в безопасной обстановке, чтобы развить уверенность в себе и доверие.Как только ребенок добьется успеха в личной беседе, он или она будут более склонны к групповому взаимодействию, особенно если поддерживающий сверстник все еще рядом с ним. Учитель может работать вводить ребенка во все более крупные группы, обязательно дайте ребенку групповую роль, в которой он или она может преобладать. Например, если ребенок особенно хорош в математике, сделайте его банкиром в групповой проект по сбору денег на школьные принадлежности; если у ребенка художественные талант, дайте ему или ей возможность делиться и демонстрировать произведения искусства.Один раз другие дети наблюдают за сильными сторонами, которые этот ребенок может предложить группе, они может с большей вероятностью разыскать его или ее. Конечно, взрослый может сделать только так, чтобы продвигать дружба среди детей. Убедить класс подружиться с немногословным ребенок может иметь неприятные последствия, заставляя ребенка, которому вы пытаетесь помочь, чувствовать себя изолированным из. Лучше просто давать ребенку частые возможности работать с другими детьми, не привлекая внимания к своим целям.Один однако вы можете немедленно вмешаться, чтобы предотвратить издевательства, исключительное поведение и жестокость. Если вы работаете, чтобы предоставить всем своим ученикам в безопасной среде они с большей вероятностью будут преуспевать в групповых условиях. Боковая панель: КООПЕРАТИВНАЯ ИГРА Навыки аффилированности развиваются последовательно. Когда ребенок освоил параллельную игру, он или она готов для интерактивной игры со сверстниками.Как только пары доказали способность поделиться, познакомить с играми для троих детей. Партнер, партнер, партнер! Дети развиваются навыки через много практики один на один. Остановить и перенаправить любое исключающее поведение Понимаете. Часто дети исключают других из-за слишком большого количества участников в группе подавляет их социальные навыки.Напомните ребенку, что это недопустимо говорить «Ты не можешь играть с нами». Вместо этого научите ребенка сказать: «Почему бы тебе не попросить Томми поиграть? Ты можешь сесть рядом с нами». Используйте задачи, требующие двух или трех детей выполнить. Эти занятия помогут детям понять ценность в сотрудничестве и командообразовании. Назад наверх По материалам статьи «Принадлежность к группе». который первоначально появился в выпуске Instructor за январь / февраль 2002 г. Журнал . Д-р Брюс Д. Перри, доктор медицины, доктор философии: Доктор Брюс Д. Перри, доктор медицины, доктор философии, является всемирно признанный авторитет в области развития мозга и детей в кризис. Доктор Перри возглавляет Академию детских травм, новаторский центр. предоставление услуг, исследований и обучения в области жестокого обращения с детьми (www.ChildTrauma.org). Кроме того он является медицинским директором провинциальных программ психического здоровья детей. Здоровье Альберты, Канада.Доктор Перри работал консультантом на многих высокопоставленных инциденты с травмированными детьми, в том числе в школе Колумбайн Расстрел школы в Литтлтоне, штат Колорадо; взрыв в Оклахома-Сити; а также Ветвь Давидианской осады. Его клинические исследования и практика сосредоточены на о травмированных детях — изучение отдаленных последствий травм у детей, подростки и взрослые. Работа доктора Перри сыграла важную роль в описании как травматические события в детстве меняют биологию мозга.В автор более 200 журнальных статей, глав книг и научных производства и является лауреатом множества профессиональных наград.

В чем разница между «Учреждением» и «Принадлежностью» в форме отправки в журнал?

У вас три вопроса. Давайте рассмотрим их по очереди, от большего к меньшему.

Организация и принадлежность

Неформально говоря, эти термины часто используются как синонимы.Однако разница в том, что «учреждение» — это исследовательская организация или университет, где вы в настоящее время работаете / учитесь, а «принадлежность» — это описание вашей связи с организацией или университетом. При таком различении «Учреждение» относится к названию университета / организации, а «Принадлежность» относится к отделу (или разделу, если в этом отделе есть несколько разделов).

Это различие проводится по разным причинам:

• В случае, если исследование проводилось через организацию, отличную от вашей нынешней организации (по какой-либо причине)
• Чтобы редактор журнала мог определить рецензентов, которые не принадлежат к той же принадлежности , во избежание конфликта интересов

Запись для «Учреждения»

В поле «Учреждение» вы должны ввести название вашего нынешнего университета или организации, где вы учитесь или работаете, в зависимости от обстоятельств. .Как вы упомянули «компания», если вы работаете в корпоративной организации (на отраслевой должности), вам необходимо указать название этой организации.

Запись для «Принадлежности»

В поле «Принадлежность» вы должны ввести название вашего отдела в вашем университете / организации, и, если позволяет место, вы также можете включить название раздела. В этом случае вам нужно сначала включить название раздела, а затем название отдела через запятую, разделяющую два, например: [Название раздела], [Название отдела]

В основном вы должны предоставить свои данные в форме таким образом, чтобы при появлении в статье подробных сведений о вашем имени и принадлежности к статье она должна читаться в следующей последовательности: [Ваше имя], [Название раздела], [Название отдела], [Название учреждения]

Вы можете думать об этом как о предоставлении своего адреса в форме онлайн-доставки в следующей последовательности: Квартира, Здание, Комплекс, Улица, Район, Город

Надеюсь, что это поможет.