Какая премия: Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам? – Премия — Википедия

Автор: | 02.01.2019

Содержание

Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?

Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд

Есть ли отличия в понятиях «денежное вознаграждение» и «оплата труда»

Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника

В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной

Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2018–2019 годах

Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию (образец)

Итоги

Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд

Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей:

  • платы за выполняемую в соответствии с трудовыми обязанностями работу;
  • компенсирующих выплат, учитывающих условия, в которых осуществляется труд;
  • доплат стимулирующего назначения, призванных повысить заинтересованность работника в труде.

Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность:

  • оказывать влияние на интерес работника к результатам своей деятельности;
  • регулировать объем расходов на оплату за труд, учитываемых при расчете базы по налогу на прибыль.

Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:

  • перечень видов применяемых поощрений;
  • условия и периодичность их начисления;
  • круг лиц, к которым относится каждый из видов поощрений;
  • перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение и лишающих его такой возможности;
  • систему оценки показателей, дающих право на вознаграждение, результатом обработки которой станет денежное выражение вознаграждения;
  • процедуру рассмотрения результатов оценки и оспаривания ее результатов.

Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения.

О том, как может быть оформлен внутренний нормативный акт о премировании, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец 2018-2019».

Есть ли отличия в понятиях «денежное вознаграждение» и «оплата труда»

Термин «денежное вознаграждение» можно применить к любой выплате, осуществленной деньгами, независимо от ее назначения. То есть это может быть как вознаграждение за труд, так и любая иная выплата. Доплаты стимулирующего назначения, осуществляемые за трудовые достижения работника, представляют собой часть зарплаты и при их выдаче деньгами расцениваются как денежное вознаграждение, выданное в счет оплаты за труд.

Но помимо выплат, имеющих связь с трудовыми достижениями, работодатель может использовать и иные доплаты, не обусловленные трудовыми функциями работника. Обычно они имеют разовый характер и не регулярны по срокам начисления. Примером таких доплат служат премии, выплачиваемые к юбилейным или праздничным датам. Они вполне соответствуют термину «денежное вознаграждение, не связанное с оплатой труда».

Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника

Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида:

  • материальные (денежные или в натуральной форме), представляющие собой различные виды доплат;
  • нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком.

Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например:

  • в надбавках к окладу или тарифной ставке, устанавливаемых на какой-то определенный период;
  • доплатах за выслугу лет.

Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы:

  1. Регулярные (систематические), начисляемые и выплачиваемые с определенной периодичностью (месяц, квартал, год). Все вопросы, связанные с такими премиями, регулирует внутренний нормативный акт работодателя, посвященный выплатам стимулирующего назначения. Специальные указания (решения) для начисления подобных премий не нужны. При выполнении условий, предусмотренных внутренним нормативным актом о премировании, они должны начисляться в обязательном порядке.
  2. Нерегулярные (разовые), которые могут быть поименованы во внутреннем нормативном акте о премировании как входящие в систему оплаты труда, но для их начисления требуется возникновение дополнительной информации по показателям, существенным для премирования. Поэтому по таким премиям необходимо оформление отдельного документа, обосновывающего право работника на премирование, и принятие отдельного решения по этому документу руководителем организации.

По источникам, за счет которых начисляют премии, их можно разделить:

  • на учитываемые в расходах, уменьшающих базу по налогу на прибыль, — сюда попадут премии, связанные с трудовыми достижениями работника, как включенные в систему оплаты труда, так и не поименованные в этой системе;
  • относимые за счет чистой прибыли — такое отнесение касается премий непроизводственного назначения, выплачиваемых не за трудовые достижения (письмо Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).

О том, какие премии попадают в расчет среднего заработка, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной

В отношении слов «премия» и «бонус» словари финансовых терминов приводят весьма сходные толкования, подразумевающие под собой одно и то же понятие — «вознаграждение». Поэтому их можно считать тождественными. Хотя некоторые нюансы пояснений, дающихся в словарях, позволяют считать бонус выплатой неожиданной (подарком), что делает его по смыслу более близким к нерегулярным (разовым) премиям.

К числу регулярных видов премий работникам относятся премии, включенные в систему оплаты труда (т. е. ставшие обязательными для работодателя), начисляемые и выплачиваемые с установленной периодичностью. В определенных обстоятельствах они могут не начисляться (например, при неудовлетворительных финансово-экономических показателях работы организации за период или в отношении работника, лишенного премии в соответствии с правилами премирования), но это оказывается, скорее, исключением, чем правилом.

Гарантированными следует считать те регулярные премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.

Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2018–2019 годах

Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Но стимулирующие выплаты, не связанные с трудовыми достижениями, такие как премия к юбилею сотрудника или премия по случаю праздника, тоже являются доходом работника. И их так же, как и зарплату, нужно обложить НДФЛ и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем взносы, в отличие от самой суммы такой премии, можно учесть в расходах при определении базы по налогу на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634).

Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию (образец)

Для оформления приказа о премировании существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

  • Т-11, оформляемая при премировании одного работника;
  • Т-11а, составляемая при поощрении группы работников.

Однако эти формы не обязательны к применению и ничто не препятствует оформлению работодателем подобных приказов по разработанной самостоятельно форме.

Основанием для оформления приказа послужат:

  • утвержденные руководителем организации итоги распределения регулярных (систематических) премий;
  • имеющая положительную резолюцию руководителя организации служебная записка о представлении работника на нерегулярную (разовую) премию.

Образец заполнения приказа на премирование, составленный на бланке формы Т-11, можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Одну из составных частей системы оплаты за труд могут образовывать выплаты стимулирующего характера. Основная роль среди этих выплат отводится премиям. Премии могут быть регулярными и разовыми, относимыми на затраты и выплачиваемыми за счет чистой прибыли. Но налогообложение их осуществляется по одним и тем же правилам с начислением НДФЛ и страховых взносов. Выплату премии необходимо оформить приказом.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Премия — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 5 ноября 2014; проверки требуют 28 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 5 ноября 2014; проверки требуют 28 правок.

Премия

(от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.

Представленный к награждению — номинант; награждённый — лауреат.

Только с XVIII века начала складываться практика присуждения почётных премий за крупные научные исследования, открытия и изобретения. Так например, ведущие академии наук присуждали премии за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы: с 1720 года Французская Академия наук, с 1746 года Прусская Академия наук в Берлине, с 1747 года Петербургская Академия наук, с 1756 года Баварская Академия наук. Позднее премии за научные труды стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и другие общества, фонды, редакции научных журналов и т. д. Старейшей существующей поныне научной наградой в мире считается медаль Копли Лондонского королевского общества (присуждается начиная с 1731 года).

Наиболее авторитетные национальные научные премии присуждают Академии наук:

Ряд национальных премий присуждается и иностранным учёным.

Российские научные премии[править | править код]

Международные научные премии[править | править код]

Премия в области литературы и искусства[править | править код]

Первыми премиями в области искусства (ранее всего — музыкального) в Древней Греции награждались участники Олимпийских игр, лучшие музыканты Пифийских игр и других состязаний, в том числе и театральных. В средние века победителям рыцарских турниров, музыкальных фестивалей, соревнований трубадуров, миннезингеров, театральных зрелищ также присуждались премии и призы. Начиная с XIX века премии в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов.

Литературные премии[править | править код]

Музыкальные премии[править | править код]

Зарубежные музыкальные премии[править | править код]
  • Грэмми — музыкальная премия Американской академии звукозаписи, существует с 1958 года.
  • Polar Music Prize — международная музыкальная премия, вручаемая отдельным людям, группам или организациям в качестве признания исключительных достижений в создании или продвижении музыкальных произведений (также часто называется «Нобелевской премией в области музыки». Премия была учреждена в 1989 при финансовой поддержке издателя, автора песен и директора шведской поп-группы ABBA, Стига Андерсона, и была названа в честь его лейбла Polar Music.
  • American Music Award — американская музыкальная премия с 1974 года.
  • The World Music Awards — международная музыкальная премия, вручаемая ежегодно с 1989 года в Монте-Карло. Присуждается исполнителям по результатам мировых продаж их записей на основании данных Международной федерации производителей фонограмм.
  • Billboard Music Awards — американская музыкальная награда, организуемая и спонсируемая журналом Billboard.
  • Ло Нуэстро — музыкальная премия, присуждаемая телекоммуникационной компанией «Univision» с 1989 года.
  • MTV Europe Music Awards — европейская музыкальная премия, основанная телеканалом MTV Европа в 1994 году.
  • BRIT Awards — британская музыкальная награда, основанная Британской ассоциацией производителей фонограмм. Впервые вручена в 1977 году (ежегодно вручается с 1982).
  • Ivor Novello Awards — британская музыкальная награда, учреждённая 1955 году.
  • Mercury Prize — музыкальная премия с 1992 года, присуждаемая за лучший альбом Великобритании и Ирландии.
  • Виктуар де ля мюзик — французская музыкальная премия, существует с 1985 года.
  • Jamendo Awards — ежегодная премия Jamendo, крупнейшего в мире веб-сервиса свободной музыки.
Российские музыкальные премии[править | править код]
В области академической музыки[править | править код]
  • Премия Эрнста фон Сименса — одна из наиболее престижных мировых наград в области академической музыки, иногда образно называемая Нобелевской премией по музыке.
  • Премия Гленна Гульда — международная премия за выдающийся вклад в развитие музыки, присуждаемая в Канаде.
  • Премия Леони Соннинг — международная премия в области академической музыки, присуждаемая в Дании.
  • Мемориальная медаль Биспема — американская медаль, вручавшаяся в 1924—1942 годах чикагским Обществом американской оперы композиторам — авторам опер.
  • Премия Академии Киджи — присуждается ежегодно с 1982 года Музыкальной академией Киджи.
  • Премия Дитсона — с 1945 года награда дирижёру, работающему в области академической музыки, за вклад в музыкальную жизнь США, присуждаемая Колумбийским университетом.
  • Премия Кливлендского квартета — музыкальная награда, присуждаемая с 1995 года струнным квартетам США.
  • Премия Эвери Фишера — награда с 1974 года, присуждаемая американским исполнителям академической музыки за выдающиеся заслуги.
  • Премия Роберта Шумана — награда за выдающийся вклад в пропаганду или исследование музыки Роберта Шумана, присуждаемая с 1964 года администрацией города Цвиккау.

Театральные премии[править | править код]

Кинопремии[править | править код]

Телевизионные премии[править | править код]

Радиопремии[править | править код]

  • Радиомания — ежегодная российская национальная премия в области радио-индустрии. Учреждена Министерством связи и массовых коммуникаций РФ и общественной организацией работников СМИ «МедиаСоюз».
  • Премия Попова — ежегодная российская премия в области радиовещания, учреждена в 1998 году Благотворительным фондом развития радиовещания[3].

Премии в области современного искусства[править | править код]

Помимо чистых конкурсов премии часто вручаются в рамках биеннале и триеннале современного искусства (например, победителей определяют на Венецианской биеннале.

Зарубежные премии в области современного искусства[править | править код]
Российские премии в области современного искусства[править | править код]

Архитектурные премии[править | править код]

Премии в области дизайна[править | править код]

  • Post It Awards, премия и конкурс дизайна для студентов, учрежденные в 2005 году.
  • Red Dot Design Awards- авторитетная премия в области дизайна, присуждается за выдающееся качество и особые достижения в дизайне товаров широкого потребления.

Премии в области электроэнергетики[править | править код]

Премии в области туризма и путешествий[править | править код]

Постановлением правительства России номер 704 от 25 июля 2014 года учреждены десять ежегодных премий в области туризма. Об этом 1 августа сообщается на сайте Ростуризма[4].

  • Премия Моя планета — национальная премии за открытия в области путешествий, проводимая телеканалом «Моя Планета», главным российским познавательным телеканалом о путешествиях, науке, истории и людях[5].
  • Skyscanner Travel Blog Awards — это международная премия, которая отдает должное превосходной работе блогеров, которые информируют и вдохновляют путешественников, делясь с ними туристическим опытом и историями о путешествиях[6]. Организатор премии — международная компания Skyscanner.
  • Звезда Travel.ru — ежегодная российская премии в области туризма. Первое награждение состоялось в 2003 году. В 2014 году голосование проходит в 72 номинациях[7].
  • Маршрут Года — всероссийская туристская премия, учреждена как отраслевая награда, присуждаемая по итогам открытого всероссийского конкурса проектов за достижения в области создания и развития туристских маршрутов[8]. В 2014 году на конкурс проступило 263 проекта из 63 регионов страны, в финальную часть конкурса вышли 134 проекта из 71 населенных пункта, представляющих 42 региона страны[9].
  • National Geographic Traveler Awards
  1. ↑ О ПРЕМИИ ТЕЛЕГРАНД — НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ТЕЛЕВИДЕНИЯ И РАДИО (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения 30 апреля 2013. Архивировано 4 мая 2013 года.
  2. ↑ Премии «Телегранд» 10 лет — VE02DA, VE02DAT, VE02DAR, Игорь Ляпунов, цифровое телевидение, кабельное телевидение, спутниковое телевидение, радиовещание, реклама, hdt … (неопр.). Дата обращения 30 апреля 2013. Архивировано 11 мая 2013 года.
  3. ↑ Премия Попова в области радиовещания — Атлас медиапремий Медиа Атлас
  4. ↑ В России учредили ежегодные премии в области туризма (неопр.). Дата обращения 1 августа 2014.
  5. ↑ Мир, открытый заново: «Моя планета» досталась лучшим путешественникам (неопр.). Дата обращения 22 ноября 2012.
  6. ↑ Skyscanner Bloscars Travel Awards 2014 (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения 21 ноября 2014. Архивировано 29 ноября 2014 года.
  7. ↑ «Звезда Travel.ru» выбирает лучших в туризме (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения 30 мая 2019. Архивировано 7 июня 2017 года.
  8. ↑ В Воронеже пройдет финал туристской премии «Маршрут года» (неопр.). Дата обращения 12 ноября 2014.
  9. ↑ Всероссийская туристская премия «МАРШРУТ ГОДА» (неопр.).

Виды премий работникам и их различия

Последние изменения:

Система поощрений и наказаний помогает регулировать рабочий процесс, улучшая качество работы и достигаемые результаты. Практически на каждом предприятии разработана система оплаты труда, предусматривающая возможность премирования. Виды премий могут применяться разные, в зависимости от особенностей деятельности организации и характера работы. Поскольку одинаковых организаций не существует, у каждого работодателя свои цели задачи, исходя из которых подбираются виды премий и вознаграждений.

Определяя возможность выплаты премии, требуется установить параметры, при которых допускается премирование сотрудников. Для одних наиболее важным является качество выполняемой работы, другие нацелены на достижение определенных количественных показателей. Не существует идеальной системы поощрений, и это часто приводит к появлению недовольных оценкой своего труда руководителями. Поэтому так важно грамотно подобрать оцениваемые показатели, которые смогут объективно определить степень отдачи работника.

Понятие премирования сотрудников

виды премийЕсть много слов, имеющих сходное значение с понятием «премия».  Часто употребляют в качестве синонима премии «вознаграждение», отличий между которыми мало. По сути, и то, и другое представляют собой вариант денежного поощрения, стимулирования работника к улучшению результатам и повышению качества.

Премия входит в состав зарплатных отчислений. Премиальная часть перечисляется регулярно, вместе с основной частью заработка. Администрация предприятия самостоятельно решает, кто и в какой степени достоин денежного поощрения, однако формирование списка премированных сотрудников и расчет сумм происходит через применение особой системы премирования, действующей в конкретной организации.

Для вознаграждений допускается вид премий работников как однократные перечисления или периодические выплаты. Каждый случай расчета премии производится в индивидуальном порядке. Вознаграждение не привязано к сроку зарплатного отчисления, но часто приурочивается к какому-либо ежегодному событию.

Премия – денежная выплата, назначенная работнику за его достижения, повышенные показатели, организуемая на регулярной основе, включенная в состав зарплаты. Для премий характерен фактор морально-материального поощрения, вдохновляющего на поддержание высоких результатов. Премии – распространенная мера удержания высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на наличие продуманной системы поощрения, обеспечивающей объективность мнения о работе, решение о выплате премиальной части заработка принимает руководитель по своему усмотрению.

Одного желания выплачивать или получать премии недостаточно. Потребуется комплексное формирование правил расчета с утверждением их во внутренних нормативных актах, приказах, распоряжениях.

Ссылки на законодательство по вопросам премирования

По вопросам назначения премии в федеральном законодательстве нет стандартизированных решений. Есть только общие нормы, которых обязаны придерживаться стороны трудовых отношений.

Основополагающими положениями ТК РФ по применению премирования работников считаются:

  • Ст.129 предполагает отнесение премий к видам поощрений, включенным в структуру заработка человека;
  • Ст.191 дает возможность получать от работодателя дополнительные денежные суммы как поощрение за отличное выполнение обязанностей, однако выплата не относится к обязательным.

В общем трудовом законодательстве нет конкретного регламента оформления выплат. Однако за конкретными разъяснениями, как действует премирование на предприятии, обращаются к коллдоговору, внутреннему регламенту, приказу, специальному положению, изданному предприятием.

Действующая классификация премиальных выплат

 

Несмотря на отсутствие специальных пояснений в законе, сложилась практика разделять премии на разные виды премирования по характеру выплат и обстоятельствам назначения.

Есть три варианта классификаций, в зависимости от:

  • заслуг работника;
  • регулярности;
  • финансирования перечисления.

Рассматривая заслуги работника, сложно свести оценку к цифровым показателям, а виды премирования за заслуги представлены:

  1. Выплатами за достижения в работе на производстве или оказании услуг.
  2. Материальными поощрениями за иные достижения, не связанные с исполнением прямых обязанностей, либо не связанные с результатами работы вообще.

Вторая разновидность премий приурочена к праздничным, памятным датам.

В зависимости от того, как часто выплачивается премия, и присутствует ли признак регулярности, разделяют на:

  1. Однократные.
  2. Периодические (раз в месяц, квартал), с регулярностью в течение определенного временного интервала.
  3. Ежегодные, исходя из результатов и заслуг за прошедший год.

Разновидности в зависимости от источника финансирования включают:

  • оплаты через обычные затраты предприятия по основной деятельности;
  • перечисления, финансируемые из фонда других расходов;
  • выплаты из доходов организации.

В зависимости от типа выплаты возникают свои особенности применения.

Виды премий и их различия

Систематические премии предполагают регулярный характер, с оплатой постоянной, на протяжении всего года.

Причиной подобного поощрения может стать успешное решение задач в пределах своей компетенции (снижение расходов на электричество, топливо).

Иногда важна непрерывность работы и трудового стажа в пределах конкретной организации. Работодатель, заинтересованный в удержании кадров, может назначить отдельные выплаты, зафиксированные в нормативах и положениях, утверждаемых помимо трудового договора.

Можно получить премиальную выплату за проделанную работу. Период для оценки может быть месяц, год, квартал. Ежегодное вознаграждение, часто практикуемое успешными компаниями, называется «тринадцатой» зарплатой.

Чтобы стабильно получать премию за заслуги, необходимо из месяца в месяц, из квартала в квартал выполнять планы, требования работодателя. В случае неудовлетворительной работы, промахов, ненадлежащего отношения к делу, работодатель вправе отказать в выплате.

За выполненную работу

Виды премий и их различияСамый распространённый вид премии – это начисление средств за выполнение какого-либо важного производственного задания. Получателями может стать только конкретный перечень лиц, получивший задание работодателя.

Причинами для премирования становятся:

  • внеплановая работа;
  • экономия ресурсов, снижение расходов предприятия;
  • уменьшение сроков;
  • предотвращение аварий;
  • иные важные для всего предприятия достижения.

Премии могут определяться в фиксированном значении или процентном соотношении от среднего заработка.

Коллективные или индивидуальные

Несмотря на индивидуальное рассмотрение каждого случая выплаты, премировать можно не просто 1 человека, но целый коллектив. Например, за выдающиеся достижения группы, успехи отдела, выполнении объема работы бригадой.

Однократные поощрения

Среди однократных платежей в адрес работников допускается вознаграждение сотрудников в связи с чествованием какого-либо памятного дня, праздника, юбилея.

Фактически, выплата не имеет отношения к трудовым подвигам и достижениям, однако она все еще остается вариантом стимулирования, удерживая ценных работников и создавая дополнительную ценность трудоустройства.

Дата, событие, выбираемое для назначения премии, может выбираться по усмотрению руководства.

Как оформляется штраф, используя систему премирования

Хотя закон не предусматривает возможности штрафования сотрудников, организация может оформить наказание как отказ или снижение премии. Например, компании, где важна пунктуальность, готовы штрафовать в размере до 25% от трудового дохода, а при серьезном проступке, включая прогулы, снижение достигает 50%.

Порядок оформления

Главное условие для правильного оформления премирования на предприятии – разработка и утверждение местных нормативных актов, где устанавливаются:

  • условия назначения повышенных выплат;
  • список сотрудников, на которых они могут распространяться;
  • длительность стажа.

В зависимости от периодичности выплаты анализируют соответствие каждого сотрудника и его результатов. Уполномоченные лица предприятия формируют распорядительный документ, в котором указывают имена, должности, суммы платежей.

Независимо от периодичности выплаты, расчеты выполняют в долях от ставки сотрудника с применением локальных нормативных актов. Например, при расчете премии за выслугу определяют размер доли в зависимости от конкретного стажа сотрудника.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

Виды премий и вознаграждений работникам в 2020 году

Работодатели часто стараются стимулировать деятельность своих сотрудников с помощью разных видов вознаграждений и премий.

Статья рассказывает о различных типах подобного стимулирования, условиях их применения, нормативном регулировании, отражении в документах организации и в налогообложении.

Понятие

Между премией и вознаграждением нет существенного отличия.

И премия, и вознаграждение считаются способами материального стимулирования работников.

Они отличаются по источнику и периодичности:

  • Источником премиальной выплаты служит система заработной платы. Премии обычно выплачиваются регулярно в рамках ежемесячных выплат заработной платы. В трудовых отношениях они считаются поощрительной платой за хорошие результаты, включая перевыполнение рабочих норм или высокое качество.
  • Вознаграждения производятся разово или периодически в зависимости от результата труда работника. Решение о нем принимают индивидуально и оно не привязано к периодам выплаты зарплаты. Чаще всего его выплачивают ежегодно.

Назначение и сущность

Из понятия вытекают назначение и сущность премии.

Под премией следует понимать денежную выплату за дополнительные или улучшенные результаты труда, которая выплачивается регулярно из тех же источников, что и заработная плата.

Премии применяются как фактор морального и материального стимулирования работников в их достижении более высоких показателей по количеству или качеству деятельности.

Часто их применяют для привлечения или удержания квалифицированных или добросовестных сотрудников, поднятия их морального духа.

Назначение премий работникам считается добровольным решением руководства организации.

И если начальство решило премировать людей, то делать это нужно продуманно и с управленческой, и с юридической точки зрения в виде соответствующих приказов, положений и инструкций.

О некоторых аспектах назначения, включая положение о премировании, пойдет речь ниже.

Нормативная база

Вопросы назначений и выплаты премий не конкретизированы в законодательстве. Оно основано на положениях ст.129 ТК РФ и ст.191 ТК РФ.

Ст.129 гласит, что премии считаются поощрительными выплатами, которые входят в структуру зарплаты, а согласно ст.191 работодатель вправе поощрять работников за выполнение их обязанностей. Но он не обязан назначать их. В тоже время отказ от выплаты заслуженного выглядит нелогичным.

Также премию могут выплачивать за какие-то достижения.

Поскольку законы регулируют лишь общие основы выплаты, конкретные ситуации обычно оговариваются в коллективных договорах и в местных нормативных актах, например, в приказах руководства.

Очень часто источником конкретизации служит специальное положение, изданное организацией или частным лицом.

Виды премий и вознаграждений работникам

Какие бывают? Классификация

Есть три классификации видов премий:

  • по типу заслуг;
  • по периодичности;
  • по источникам выплаты.

Классификация по заслугам представлена в таблице.

Премии за трудовые достижения Тесно связаны с производством или предоставлением услуг. Их выплачивают за хорошие результаты
Нетрудовые премиальные выплаты, или поощрительные выплаты без прямой связи с трудовыми достижениями. Обычно у них нет существенной привязки к трудовым отношениям. Их выплачивают к праздникам, различным важным датам

По периодичности выделяют такие премии:

  • Разовые. Их выплачивают один раз;
  • Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени;
  • Ежегодные. Назначаются по итогам года.

По источникам выделяют такие типы:

  • Финансируемые из обычных затрат. Их включают в стандартные затраты на традиционную деятельность организации.
  • Записываемые в счет других расходов.
  • Начисляемые из прибыли.

Отметим, что есть несколько видов разовых премий.

Их начисляют либо за высокие результаты трудовой деятельности, либо при наступлении определенных событий, праздников и др.

Разовые премии часто рассматриваются как синоним единовременных. Поэтому разные виды единовременных премий считаются выплатами, привязанными к определенным событиям, высоким результатам или обстоятельствам.

Сходства и различия (сравнительная таблица)

Общие и уникальные черты премий выдаваемых на основе разных критериев, указаны в Таблице.

Классификационный признак Общие черты Отличия
По заслугам Принципы начисления и организации выплат Цели вознаграждения и стимулирования
По периодичности Цели и основы начисления и выдачи Временной интервал назначения
По источникам Ожидаемый результат действия данного стимула Обусловленные источником финансирования правила расчета, начисления и налогообложения

Общий порядок начисления и оформления

Общий принцип начисления обозначен в ст.135 ТК РФ. В ней предусмотрено право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах местного уровня в соответствии с законодательством.

Премиальные выплаты работникам федеральных бюджетных учреждений определяются специальными методическими указаниями. В других организациях разрабатываются коллективные договоры, закрепляющие общие положения. А сам порядок, индикаторы, обстоятельства, а также размеры и иные аспекты премирования описываются в положении о нем или части общего положения об оплате труда.

Упомянутые документы считаются местными актами. Также они могут быть указаны в трудовых договорах.

Конкретная выплата премий регламентируется приказом по организации, издаваемым на основе принятой системы премирования, которая состоит из следующего:

  • количественных или качественных индикаторов премирования;
  • необходимых требований;
  • сумм;
  • обозначения отдельных людей или групп получателей;
  • временных интервалов назначения;
  • оснований.

Показатели премирования определяются особенностями работы организации и сотрудника.

Под особенностями понимается проведение действий или поведение, без которого премию не назначат.

Например, соблюдение техники безопасности.

Суммы могут быть любыми. Их определяют в виде фиксированной суммы или в процентах от основного денежного вознаграждения.

Время зависит от организации труда. Основанием считается приказ или иное распоряжение о выплате премий.

В каких документах организации должны быть отражены?

Все эти документы уже упоминались выше.

Напомним о них в перечне:

  • методические инструкции для бюджетных организаций;
  • коллективные договоры;
  • трудовые договоры;
  • приказы;
  • положения о премировании;
  • соглашения;
  • другие бумаги.
Что такое депремирование? Читайте в нашей статье.

Образец ходатайства о выплате премии вы найдете здесь.

Как составить приказ о предоставлении отпуска? Узнайте тут.

Как отразить в положении о премировании?

Положение о премировании может быть общим для всех организации или отдельным для подразделения, цеха, департамента.

Оно должно содержать такие пункты:

  • показатели назначения;
  • условия;
  • суммы;
  • периодичность;
  • методика расчета;
  • нарушения, снижающие их размер;
  • различные выплаты, на которые не распространяется начисление премий.

Рекомендуется разбить документ на такие разделы:

  • общие принципы;
  • виды и индикаторы премирования;
  • процедура расчета;
  • заключение.

К статье прилагается образец положения о премировании, принятого одной из российский организаций. В нем очень детально расписаны соответствующие нормы.

В этом контексте премию можно рассматривать как один из видов долгосрочного вознаграждения персонала.

И работник будет знать, что и сегодня и в обозримом будущем предприятие поощряет такие-то результаты труда или иной деятельности.

образец положения о премировании

Налогообложение

Согласно налоговому законодательству выплата премиальных рассматривается как часть затрат на прибыль.

В ст. 25 НК РФ дается перечень целей применения премиальных средств. А 225-я статья данного кодекса регламентирует уменьшение налогооблагаемой базы на величину премиальных.

Затраты на премирование включаются в расходы на оплату труда в таких случаях:

  • исключительное начисление премий за результаты профессиональной деятельности;
  • четкое обозначение условий получения данного вознаграждения в коллективном или трудовом договоре.

Допустима ссылка на положение о премировании. Обязательно указывают порядок начисления и суммы.

В противном случае документ относится к статье 270 и рассматривается как вознаграждение за деятельность, не предусмотренную трудовыми обязанностями.

Средства на такие премии берут из спецфондов или из чистой прибыли.

Заключение

Виды премий зависят от критериев, по которым они классифицируются.

Критерии классификации достаточно разнообразны. Они обусловлены источниками, периодичностью и целями.

Последний критерий имеет решающее значение для определения показателей премирования, методов расчета и налогообложения.

Процедура назначения, определения суммы, а также возможных вычетов может быть оговорена в ряде документов. Например, в трудовых договорах, положениях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Поделиться

Самые известные премии мира. ТОП-10

Премия или награда присуждается, как правило, на конкурсной основе человеку или организации за выдающиеся результаты в той или иной области деятельности. Ниже представлен список десяти самых известных премий мира.


10

Пулитцеровская премия


Пулитцеровская премия

Открывает рейтинг самых известных наград “Пулитцеровская премия” — самая престижная награда США в области литературы, журналистики, музыки и театра. Была основана 17 августа 1903 года газетным магнатом Джозефом Пулитцером. Премия вручается ежегодно в двадцать одной категорий с 1917 г. Размер премии — $ 10,000.


9

MTV Video Music Awards


MTV Video Music Awards

MTV Video Music Awards — ежегодная награда, присуждаемая телеканалом MTV за создание видеоклипов. Впервые церемония была проведена в 1984 году в Нью-Йорке. Рекордсменом по количеству выигранных статуэток, так называемых «Moonmanow», является американская певица Мадонна, завоевавшая 20 наград.


8

BRIT Awards


премия BRIT Awards

BRIT Awards — ежегодная наиболее престижная премия Великобритании, вручаемая за достижения в поп-музыке. Впервые награда была вручена в 1977 году как часть празднования серебряного юбилея королевы Елизаветы II. С 1982 вручается ежегодно. Рекордсменом по количеству номинаций является британский певец Робби Уильямс (17 премий BRIT Awards).


7

Грэмми


Грэмми

Седьмое место в списке самых известных премий занимает Грэмми — ежегодная музыкальная премия Американской академии звукозаписи, основанная 14 марта 1958 года. Присуждается путём голосования в 78 категориях по 30 музыкальным жанрам. По состоянию на февраль 2009 г. всего было вручено 7 578 наград.


6

Каннский кинофестиваль


Каннский кинофестиваль

Каннский кинофестиваль — ежегодный международный кинофестиваль, основанный в 1946 году. Проводится во Дворце фестивалей и конгрессов в курортном городе Канны, на юге Франции. Наиболее престижной наградой, на Каннском кинофестивале присуждаемой в категории за лучший фильм является «Золотая пальмовая ветвь».


5

Золотой глобус


Золотой глобус

Пятое место в списке самых известных премий мира достается “Золотому глобусу”. Это ежегодная американская премия, присуждаемая с 1944 года за кинофильмы и телевизионные картины по результату голосования примерно 90 международных журналистов, живущих в Голливуде. Рекордсменом по количеству номинаций является Мерил Стрип (29 наград).


4

BAFTA


награда BAFTA

BAFTA — независимая благотворительная организация, которая поддерживает, развивает и пропагандирует такие направления в искусстве, как кино, телевидение и компьютерные игры. Организация была образована в 1947 году под руководством Дэвида Лина. Первое вручение премии BAFTA состоялось в 1948 г. в Лондоне. Победители в качестве приза получают золотую маску.


3

Букеровская премия


Букеровская премия

Третье место в списке десяти самых известных наград мира достаётся Букеровской премии. Это самая престижная литературная награда, ежегодно вручаемая в Великобритании с 1969 года за лучший оригинальный роман, написанный в английском языке. Победитель премии получает 50 тысяч фунтов стерлингов.


2

Оскар


награда Оскар

На втором месте в списке самых известных премий мира находится “Оскар” — самая престижная американская кинопремия на планете, ежегодно вручаемая с 1929 года в Лос-Анджелесе, в театре Долби за различные достижения в киноиндустрии. С 1953 года по настоящее время церемония транслируется по телевидению в более чем в 200 странах. Больше всего «Оскаров» получил Уолт Дисней (26 наград).


1

Нобелевская премия


Нобелевская премия

Нобелевская премия — международная ежегодная премия, присуждаемая за выдающиеся научные исследования, революционные изобретения или крупный вклад в культуру или развитие общества. Премия была названа в честь шведского химика, инженера и изобретателя Альфреда Нобеля, который в завещании распорядился часть своего капитала присуждать в качестве награды за выдающиеся достижения в физике, химии, медицине, литературе и мире. Между 1901–2015 гг. Нобелевской премией были награждены 870 лауреатов и 26 организаций.

Поделится в соц. сетях

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий:

1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  • основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  • источники выплаты премии;
  • размеры премий и порядок их расчета.
3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем).
Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.
В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника.
Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

  • усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
  • своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
  • отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
  • высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
  • высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
  • соблюдение финансовой дисциплины и т.д.
Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д.
Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».
Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.
Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).

Как обстоит дело с премиями к знаменательным датам?

Некоторые компании выплачивают премии к знаменательным датам (к 8 Марта — Международному женскому дню, 9 Мая — Дню победы, 12 — Дню России) или к профессиональным праздникам (29 Марта — День юриста, 24 Мая — День кадрового работника, 16 Сентября — День работников леса). Включение данных выплат в расходы однозначно вызовет претензии контролирующих органов.

Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).

Резюме

Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели.

Самые знаменитые премии мира | Музей денег

В современном мире учреждено много самых разнообразных премий. Среди них есть очень знаменитые и любопытные премии, на которые претендует большое количество людей.

 

Несомненно, что самой знаменитой является премия “Оскар“.

 

Эта премия, учрежденная Американской академией киноискусства, является самой известной и популярной в мире кинематографической наградой. Первая церемония вручения премии состоялась 16 мая 1929 года. До 1953 года церемония вручения “Оскара” вещалась по радио, теперь же она транслируется в прямом эфире в десятках стран мира.

 

В отличие от других кинофестивалей, “Оскар” вручается не по результатам выбора жюри, а путём голосования членов Академии. За такую демократичность кинопремия и заслужила всемирную популярность. И хотя в наше время “Оскар” стал собирать больше негативных отзывов о себе, даже несмотря на это, рейтинг, если и падает, то незначительно.

 

Премия вручается номинанту в виде золотой статуэтки, изображающей рыцаря с мечом, стоящего на бобине киноплёнки. Есть 2 варианта происхождения названия этой премии:

 

Первая версия связана с библиотекарем Киноакадемии Маргарет Херрик, которая однажды сказала, что статуэтка напоминает ей дядю Оскара. По другой версии королева Голливуда 40-50 годов Бетт Дейвис назвала награду “Оскаром” из-за сходства со своим первым мужем Оскаром.

 

Как известно, эта премия вручается за выдающиеся заслуги и большой вклад в киноискусство каждый год за кинокартины, бывшие в прокате данного календарного года в соответствии с номинациями.

 

Правила вручения премии:

 

  1. Фильм должен быть в прокате на территории Лос-Анджелеса не менее 7 дней подряд.
  2.  Претендентами могут быть картины, длительность которых не менее 40 минут, снятые в определённом формате.

 

На сегодня в премии “Оскар” существует 24 основные номинации, выбирающие лучших претендентов.

 

Ещё одна премия, о которой знают все, даже те, кто не связан с миром науки – Нобелевская премия.

 

Премия Нобеля

Премия была учреждена Альфредом Нобелем, известным учёным, изобретателем и фабрикантом. В своём завещании от 14 марта 1893 года Нобель указал, что средства, полученные от своих патентов, должны быть направлены на строительство крематориев в больших городах. Нобелевский комитет был создан в 1900 году, первое вручение премии состоялось 10 декабря 1901 года в столице Швеции Стокгольме и столице Норвегии Осло.

 

Но ещё раньше, в 1886 году папа римский Лев III признал кремацию неправильной формой погребения. И в 1895 году Альфред Нобель оставил другое завещание с указанием о создании фонда, проценты с которого решено выдавать в качестве премии тем, кто принёс наибольшую пользу человечеству в предшествующий год. По завещанию указанные проценты делились на 5 равных частей, каждая из которых предназначалась в качестве награды за открытия в физике, химии, физиологии или медицине, литературе и за особый вклад в дело мира.

 

За время существования Нобелевской премии ввели лишь одно новшество: Шведский банк в 1968 году по случаю своего трехсотлетнего юбилея предложил создать премию по экономике, а Нобелевскому комитету поручить взять на себя обязательство в их распределении. Официально первая премия по экономике была вручена в 1969 году. По традиции премии по физике, химии, медицине, литературе и экономике вручает в Стокгольме в концертном зале король Швеции.

 

Каждый лауреат получает из рук короля Швеции золотую медаль, изображающую Альфреда Нобеля, диплом и чек с денежным вознаграждением, сумма которого зависит от доходов Нобелевского фонда, в последнее время около 1 500 000 долларов США.

 

Примечательно то, эквивалентом этой премии по математике являются Абелевская премия и Филдсовская премия, а в области информатики такая премия называется Премия Тьюринга.

 

Абелевская премия

 

Международная премия по математике создана 1 января 2002 года в связи с инициативой норвежской научной общественности в качестве эквивалента отсутствующей Нобелевской премии в математике. Мемориальный Абелевский фонд основали в честь известного математика Норвегии ХIХ века Нильса Хенрика Абеля. Управление фондом осуществляется министерством образования Норвегии.

 

Денежный размер премии практически равен размеру Нобелевской премии и составляет чуть меньше 1 000 000 долларов США. Цель создания этой премии – не только поощрить известных математиков, но и популяризировать современную математику, особенно среди молодёжи.

 

Филдсовская премия

 

Премия и медаль имени Филдса являются самой престижной в области математики. По этой причине Филдсовскую премию обычно называют “Нобелевской премией в математике”. Но между премиями есть, конечно, и существенные различия:

 

  • премия Филдса присуждается 1 раз в 4 года, Нобелевская – каждый год.
  • Филдсовскую премию присуждают только математикам, которым на 1 января года присуждения премии исполняется не больше 40 лет, Нобелевская ограничений по возрасту не имеет.
  • премию Филдса присуждают за вклад в математику в общем масштабе, а Нобелевскую — за конкретные результаты.
  • размер Филдсовской премии составляет около 15 000 канадских долларов, Нобелевской — около 1 500 000 долларов США.

 

Премия Тьюринга

 

Самая престижная в области информатики премия, вручаемая за выдающийся вклад в развитие вычислительной техники и компьютерных технологий Ассоциацией вычислительной техники.

 

Премия учреждена в честь английского учёного Алана Тьюринга, который получил первые глубокие результаты в области вычислительной техники до того, как появились первые электронные вычислительные машины. В области информационных технологий эта премия имеет статус, сопоставимый с Нобелевской премией в области академических наук.

 

Премию ежегодно вручают одному либо нескольким специалистам по информатике и вычислительной технике, чей вклад оказал самое большое и длительное влияние на развитие компьютерных технологий. Премия присуждается одному человеку не более 1 раза. Впервые Премию Тьюринга присудили Алану Перлису в 1966 году за вклад в развитие технологий создания компиляторов.

 

Премия Тьюринга спонсируется корпорациями Интел и Гугл и составляет 250 000 долларов США.

 

Международная премия по биологии

 

За выдающиеся достижения в биологии с 1985 года от имени императора Японии ежегодно вручается международная премия по биологии. Основатель премии – Японское общество содействия науке. Лауреат получает денежную премию в размере 10 000 000 иен за выдающиеся достижения в биологии.

 

Международная премия “За достойный образ жизни”

 

Премия присуждается с 1980 года в Швеции за работы в области окружающей среды, а также за деятельность по преодолению бедности. Эту премию, называемую тоже альтернативной Нобелевской премии, получают в основном врачи и экологи.

 

В этом году премия составила 200 000 евро.

 

Букеровская премия

 

Одной из самых престижных литературных наград является Букеровская премия. Она присуждается автору, живущему в одной из стран Содружества, Ирландии или Зимбабве, за написанный на английском языке роман. Победитель получает 50 000 фунтов стерлингов. Первое вручение награды прошло в 1969 году. Спонсором Букеровской премии с 2002 года выступает группа компаний “Man”, поэтому официальное название премии звучит как “The Man Booker Prize”.

 

Четверо обладателей Букеровской премии – Уильям Голдинг, Надин Гордимер, Видиадхар Сураджпрасад Найпол и Джон Максвелл Кутзее позже стали лауреатами Нобелевской премии в области литературы. В 1999 году Джон Максвелл Кутзее оказался первым писателем, дважды завоевавшем Букера. Через пару лет его достижение повторил автор из Австралии Питер Кэри. Лидером по количеству полученных премий Букера является британская писательница Айрис Мёрдок, романы которой 6 раз становились финалистами.

 

Международный вариант Букеровской премии учрежден в 2005 году. Она вручается раз в 2 года как англоязычному автору, так и писателю, чьи произведения перевели на английский язык. Сумма премии 60 000 фунтов стерлингов или 118 000 долларов.

 

Премия Вольфа

 

Премию присуждают ученным и деятелям искусства за выдающиеся достижения в области науки и искусства независимо от расы, национальности, вероисповедания, политических убеждений и гражданства. Фонд учредили в 1976 году Рикардо Вольф (1887-1981), изобретатель, дипломат и филантроп, и его жена Франциска Субирана-Вольф (1900-1981), с целью продвижения науки и искусства для пользы человечества. Премию присуждают ежегодно с 1978 года в Израиле в 6 номинациях:

 

  • сельское хозяйство
  • математика
  • медицина
  • физика
  • химия
  • искусство

 

Премия имеет настолько высокий авторитет, что часто рассматривается в качестве второй после Нобелевской премии. Премия Вольфа включает в себя диплом и денежную сумму – 100 000 долларов США. Фонд является частной некоммерческой организацией.

 

Премия Вольфа – это одна из негосударственных премий, которые имеют комплексный характер, они охватывают сразу несколько сфер деятельности человека.

 

Премия мира имени Ремарка

 

Родной город Эриха Марии Ремарка, Оснабрюк, в 1991 году учредил премию мира в честь своего всемирно известного уроженца.

 

Премию мира имени Эриха Ремарка вручают раз в два года за выдающиеся достижения в литературной, научной или журналистской деятельности, связанной с вопросами гуманизма, сохранения мира, прав человека не только в конкретной стране, но и в масштабе планеты.

 

Сумма премии довольно внушительна и составляет 30 000 евро. Присуждают обычно основную и несколько специальных премий.

 

Премия имени Астрид Линдгрен

 

Правительством Швеции в 2002 году основана премия в честь известной писательницы Астрид Линдгрен за достижения в области детской литературы. Премию присуждают ежегодно, призовой фонд премии составляет 5 000 000 шведских крон.

 

На эту премию номинируются писатели и иллюстраторы, чьи работы являются отражением духа Астрид Линдгрен. Цель награды – усиление интереса к детской, юношеской литературе, а также предоставление возможности доступа к ней для детей во всем мире.

 

Премия Грэмми

 

Одна из самых престижных и известных наград в современной индустрии музыки была учреждена 14 марта 1958 года Ассоциацией звукозаписывающих компаний США. Это своего рода музыкальный Оскар. Идея создания премии родилась в в 1957 году Лос-Анджелесе, у профессиональных музыкантов, когда отмечался восьмидесятилетний юбилей изобретения граммофона. Отсюда и название и форма премии – позолоченный граммофончик.

 

Грэмми присуждают каждый год в 108 категориях, отнесённых к 30 музыкальным жанрам.

 

Премия Конфуция (китайская премия мира)

 

Премия Конфуция была создана Китаем в декабре 2010 года в качестве альтернативы Нобелевской премии.

 

Премия имени знаменитого философа Конфуция присуждается тем, кто “сделал важный вклад в дело всего мира”. Комитет премии Конфуция не является государственным, но сотрудничает с Министерством культуры Китая.

 

Премия была создана как протест выданной в 2010 году Нобелевской премии мира заключённому Лю Сяобо, подстрекавшему к свержению власти в Китае.

 

Притцкеровская премия

 

Премия учреждена в 1979 года семьёй Притцкеров, владельцев сети отелей, как аналог Нобелевской премии и вручается за достижения в области архитектуры. Размер премии – 100 000 долларов США.

 

Основной критерий присуждения премии – инновационный характер идей в области архитектуры, применяемых при проектировании.

 

Премия Тёрнера

 

Премия является одной из самых престижных на европейском континенте. Присуждают её в области современного искусства. Названа премия в честь английского художника Джозефа Уильяма Тернера. Учредили её в 1984 году в размере 20 000 фунтов и обладателем может стать любой художник Британии в возрасте до 50 лет, выставлявший свои работы последние 12 месяцев. Премия насколько престижна, настолько и эпатажна, в основном не из-за самой премии, а из-за последних лауреатов. Полагают, что награждают работы художников в большей степени за скандальную популярность.

 

Дарвиновская премия

 

Это виртуальная премия, которую ежегодно присуждают лицам, умершим наиболее глупым способом или потеряли по собственной глупости способность иметь детей, лишив себя в результате возможности внести свой вклад в генофонд человечества для его улучшения. Обязательное условие получения премии – полное отсутствие прямых потомков.

 

Официальная версия гласит, чту награду вручают за «исключение ущербных генов из генофонда человечества» и иногда, в исключительных случаях, присуждают живым людям, которые потеряли репродуктивные способности по собственной глупости.

 

Известно два таких случая. Первой премией награжден 29-летний вор Ричард Грег Оливер, убегавший от погони полиции. Когда он перелезал через забор, пистолет в его кармане неожиданно выстрелил, безнадёжно повредив его детородные органы. В результате этого случая Оливер уже никогда не станет отцом. То есть, потеря репродуктивных способностей организма не обязательна, достаточно только потерять возможность её использования, выполнив таком образом главное требование Дарвиновской премии – изъять из цепи естественного отбора свои неудачливые гены.

 

Второе исключение — пожилой бельгиец, умерший так нелепо, что ему простили даже наличие внуков. В ноябре 2002 года полиция нашла в одном из домов труп 79-летнего человека с пулевым отверстием в шее. Оказывается, он не смог простить своей жене развод 20-летней давности и устроил по всему дому 19 ловушек, которые состояли из многочисленных дробовиков, связанных нитями и срабатывали в самый неподходящий момент смертельным зарядом. На каждой ловушке была хозяйская метка, чтобы не забыть о них. И всё же, однажды эта метка его не уберегла от собственной ловушки и пуля, выпущенная из дробовика, оказалась смертельной.

 

Специалисты разминировали дом в течение 3 недель. Парадокс ещё и в том, что соседи характеризовали его как молчаливого и вполне безопасного человека.

 

Премия Стеллы

 

Премия названа в честь Стеллы Либек и ежегодно присуждается за самое нелепое решение суда в США. Её история заключается в том, что в 1992 году в одном из ресторанов Макдоналдса она пролила на себя кофе, после чего подала на него в суд, где присяжные присудили выплатить ей компенсацию в 2 900 000 долларов.

Премия финансируется исключительно за счет рекламы и является независимой.

 

Шнобелевская премия:

 

Шнобелевская премия является известной пародией на Нобелевскую премию. Шнобелевскую или Игнобелевскую, Антинобелевскую премию присуждают реальным людям в Гарвардском университете.

 

Главным условием номинирования и получения премии является содержание в серьёзной научной работе смешного момента. Большинство претендентов на премию – высококвалифицированные учёные, работы которых не смогли быть полезными обществу. Самые известные Шнобелевские премии получили за анализ усилий человека, необходимых в разных ситуациях для волока овцы по различным поверхностям; за классификацию сосудов для анализов мочи, использовавшихся посетителями больниц Норвегии с 1997 по 1998 годы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *