Оффер образец: job offer — образец, пример оффера на работу — inakhan.ru

Содержание

Как сделать job-offer кандидату

Job-offer (джоб оффер) — это документ, который направляется кандидату, как знак наших серьезных намерений. Хотя в РФ данный документ не несет юридической силы, но для компании, которая позиционирует себя уверенно на рынке, это должно быть must have! Если в вашей компании есть задачи связанные с подбором ит персонала, то обязательно под рукой нужно иметь формы офферов для каждой должности. Программисты обязательно запросят документ о предложении с вашей стороны.

Перед тем как выслать документ, созвонитесь с кандидатом и обсудите условия вашего предложения. Помните о сопроводительном письме!

ПРИМЕР:
ИМЯ, приветствую!
Рады сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на позицию ______ в компании _____
Во вложении offer. Просьба ознакомиться и в ответном письме выслать ваше решение.
В копии письма ИМЕНА РУКОВОДИТЕЛЕЙ / ГЕНДИРА
Ждем вашего решения!

Давайте разберем по пунктам, что должно быть в offer и как его сделать (образец):
Логотип / контакты компании
В верхнем правом углу логотип компании
Правый верхний угол контакты компании (адрес, телефон, сайт)

Заголовок
Предложение о работе / Job-offer / Добро пожаловать в команду / Приветствуем новых сотрудников

Вступление
ФИО, благодарность за встречи, предложение на следующих условиях

Должность и руководитель
Название должности, фио и должность непосредственного руководителя

Должностные обязанности
Указать все задачи, которые будут выполняться в рамках данной позиции

Условия работы
Период ИС
Оклад и премия на ИС (указывать в net)
Оклад и премия на после ИС (указывать в net)
График работы, форма занятости
Иные условия компенсации и доп. плюшки (Например: 13 зарплата, ДМС, оплата мобильной связи и т.п.)

Дата выхода
Указать дату выхода и время

Также можно написать о сроках действия данного предложения (т.е. если до определенной даты не будет ответа, то предложение аннулируется)

Подпись и согласие от кандидата
Можно внести данный пункт как дополнение с просьбой выслать скан или принести в первый рабочий день
Подпись от работодателя
ФИО и должность непосредственного руководителя
+ подпись генерального директора

Информация о конфиденциальности (пример составления)
Информация, содержащаяся в этом документе, предназначена только для лиц, которым она адресована и содержит конфиденциальные данные. Обсуждение, разглашение, или передача этой информации лицам, не указанным в качестве адресатов, запрещено без разрешения со стороны отправителя. Если Вы получили этот документ по ошибке, пожалуйста, сообщите об этом отправителю

Если хотите получить варианты и образец job — офферов, то можете заглянуть на нашу страничку с Лайфхаками и скачать их там

Немного про отказы после интервью (правила)
Уважаемые Рекрутеры и работодатели, уважайте время кандидатов, сообщайте им свои отрицательные решения, т. к. человек может очень надеяться на вашу организацию и ждет ответа, отклоняя остальные предложения. Если есть четкое понимание, что человек вам не подходит, откажите на следующий день, в идеале напишите причину (особенно если это касается проф навыков), если есть сомнения «брать или не брать», тогда обозначьте дедлайн ответа и способ обратной связи (почта/телефон/мессенджеры/соц сети) таким образом вы сохраняете свою репутацию и кандидат останется к вам лояльным, обиженные люди могут и отрицательных отзывов написать в сети, поэтому думайте всегда на перспективу 😉

Job-offer или Предложение о работе по-русски

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

Job-offer служит нескольким целям:

— окончательно закрепить и формализовать достигнутые договоренности на прошедших собеседованиях, фиксируя единство взглядов у компании и соискателя (все понимают, на какую точно должность принимается кандидат, в какой отдел, кому подчиняется, каковы его должностные обязанности, доход, иные условия компенсации, испытательный срок и т.д.).

Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора — не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье и т.

д.

Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

— у кандидата же, получившего «оффер», появляется уверенность в серьезности намерений работодателя, да и просто растет «вес» потенциального-работодателя в его глазах (однако, есть и обратная сторона медали – на чересчур «разогретом» рынке труда некоторые недобросовестные работники начинают шантаж своего нынешнего работодателя, предъявляя ему поступившее предложение о работе или устраивая «торг» между компаниями, сделавшими ему job-offer).

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами. Тут множество причин – в первую очередь видится низкая культура управления, пещерный уровень HR-менеджмента (от случаев, когда не могут ясно сформулировать цели и задачи должности, на которую ищут кандидата — «пусть выйдет, а там посмотрим, чем загрузить», до «не нравится — пусть валит, других найдем, за воротами очередь стоит»). Где-то работают «по черному», огромная текучка, абсолютно наплевательское отношение к персоналу, какие уж тут «офферы». Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации. Это в первую очередь – сфера информационных технологий, а также инвестиционно-финансовые компании, банки и т.д.

Теперь немного о структуре Job-offer

Обычно Job-offer или Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет, предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.

д.), условия переезда, если вступление в должность подразумевает переезд, а также дату выхода на работу.

Несколько образцов написания:
Job-offer (Образец в формате .doc)
Job-offer (Образец .doc)
Job-offer (Образец .doc)

Кто пишет job-offer?

Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии с руководством будущего сотрудника, после чего (при необходимости) согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Однако часто предложение о работе высылают кандидату просто по электронной почте в виде вордовского файла на бланке организации или могут отправить сканированное изображение уже подписанного руководителем документа.

В случае несогласия кандидата с какими-либо условиями поступившего предложения, стороны дополнительно обсуждают их и по взаимному согласию в job-offer вносятся корректировки.

От чьего лица делать job-offer?

Все зависит от уровня должности кандидата (вероятно, будет не совсем уместно, когда каждой принимаемой на работу секретарше, предложение о работе будет делать генеральный директор, к примеру, крупного холдинга федерального уровня). Обычно это потенциальный руководитель сотрудника. Практически универсальным является документ, подписанный Директором по персоналу и направленный кандидату сотрудником службы персонала.

В некоторых случаях исключением могут быть ТОПы. Им как раз уместно, чтобы предложение следовало от кого-либо из ключевых лиц управляющих бизнесом (хотя в организациях с высоким уровнем менеджмента Директор по персоналу обычно входит в их число).

И еще один вопрос, который иногда приходится слышать – имеет ли job-offer какой-либо правовой статус? Если кратко – и да и нет. Это тема отдельной полноценной статьи (такая статья есть на этом сервере).

Автор: Фуад Зейналов — заместитель HR-Директора промышленных активов (Urban Group)

Чек-лист: как сделать запоминающийся оффер

На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Как создать крутой оффер

Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении. Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.

Сделайте предложение привлекательным

Проверьте среднюю заработную плату по должности. Если компания может себе это позволить – сделайте зарплату выше. Добавьте дополнительные преимущества. Если вы небольшая компания, и это может быть нецелесообразно с финансовой стороны, то можно найти другие варианты. Например, увеличение зарплаты через полгода-год по результатам performance review.

Выделяйте хорошие моменты, которые будут привлекательны для кандидата с самого начала. Не исключайте возможности, что кандидат рассматривает сразу несколько компаний, и он выберет самое привлекательное предложение.

Раскройте ваши карты и посмотрите, смогут ли другие предложить то же.

Действуйте быстро

Найм лучших талантов — высококонкурентная среда, где медлить очень опасно. Если вы собираетесь сделать кандидату оффер – сделайте это немедленно. Сразу после собеседования. Откладывая на завтра, вы рискуете, что другая компания опередит вас и кандидат уйдет.

Не только деньги

Хотя правда, что кандидаты сначала смотрят на финансовую часть предложения, большинство из них озабочены и другими преимуществами. Например, карьерный рост в компании или возможность обучения. Выделите эти моменты в оффере.

Используйте имеющуюся информацию о кандидате, чтобы рассказать о том, что важно именно ему. Например, семьянин с тремя детьми, скорее всего, предпочтет работу, которая сопровождается хорошей медицинской страховкой. Для женщины, у которой есть ребенок, большое значение имеет гибкий график работы, даже если она будет меньше получать.

Сначала стоит рассказывать о том, почему работа в вашей компании подходит конкретному кандидату.

Будьте готовы к обсуждению условий

Это особенно актуально для вакансий на руководящую должность, где сложно найти специалиста с достаточным опытом работы.

Когда вы нашли подходящего кандидата, будьте готовы к тому, что ему могут сделать встречное предложение. Например, большую заработную плату, расширенную медицинскую страховку или корпоративную квартиру.

Прогнозируя это, компания получит больше возможностей для ведения переговоров.

Не затягивайте слишком надолго переговорный период

У кандидатов на руководящие должности будет больше требований, чем у тех, кто претендует на должность начального или младшего уровня. Они, как правило, ожидают большего и хотят большего, поэтому обязательно спросят об этом.

Обсуждение условий может занять несколько недель, особенно при найме специалистов на руководящие должности. Вы сами решаете, позволять этому затягиваться или стоит указать определенный период для завершения переговоров.

Чем дольше вы занимаетесь обсуждением, тем больше времени тратите впустую.

Будьте честны

Не приукрашивайте, делая предложение о работе. Это равносильно лжи. Если вы не выполните то, что обещали вначале – потеряете сотрудника и поиск придется начинать заново.

Предоставляйте факты и не придумывайте идеи из воздуха, чтобы оффер выглядел более привлекательным. Кроме того, кандидаты знают, что если что-то слишком хорошо выглядит, чтобы быть правдой – это, скорее всего, не так. Подобная ситуация также поставит под сомнение репутацию всей организации.

Оставайтесь на связи

HR-менеджеру не стоит игнорировать звонки и сообщения потенциального сотрудника. Возможно ему нужно уточнить детали или именно этим звонком он хотел подтвердить свое согласие.

Оставайтесь на связи, и кандидат почувствует, что вы действительно хотите, чтобы он присоединился к вашей команде.

Убедитесь, что указали всю необходимую информацию

Правильно составленный оффер повышает шансы получить нового сотрудника, поэтому важно, чтобы предложение было составлено правильно и понятно.

Что стоит указать:

Должность: название должности и краткое описание того, чем будет заниматься кандидат.
Оплата: заработная плата за месяц (для наемных работников) или почасово (для удаленных). Любые предлагаемые акции, бонусы и надбавки тоже стоит указывать. Используйте эту графу, чтобы подробно объяснить, как будет выглядеть оплата. Нехорошо, если сотрудники не чувствуют, что владеют всей информацией.
График оплаты: еженедельно, раз в две недели или раз в месяц. Объясните, как часто платят. Полезно включать информацию о предполагаемой зарплате сотрудника вместе с точными суммами, которые он будет получать в течение каждого расчетного периода.
Преимущества: расскажите о льготах и корпоративных бонусах, которыми кандидат сможет воспользоваться. Например, о медицинской страховке.
Информация для старта: дата начала работы, местонахождение офиса и недельный график.
Когда и кому дать ответ: когда истекает срок действия предложения. И к кому кандидат должен обратиться, если у него есть какие-либо вопросы.
Корпоративные тонкости: расскажите немного о корпоративной культуре, и о том, что следует знать кандидату перед выходом на работу. Например, есть ли у вас дресс-код.
Нестандартные требования, если таковые имеются. Например ваш новый сотрудник должен подписать соглашение о неразглашении или пройти тест на наркотики или проверку биографических данных. Убедитесь, что это указано в оффере, а иначе кандидат вполне резонно может отказаться выполнять это требование.
Юридическая информация: включите необходимые данные о налогах и льготах, если таковые имеются, чтобы обеспечить максимально полную картину работы в вашей компании.

Важно, чтобы человек, которому вы пишете оффер, чувствовал себя нужным. В оффере должны быть не только основные вопросы. Включите детали того, насколько кандидат важен для вашей команды.

Образец оффера

Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 1 апреля 2019 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск засвой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,
Эйчар Эйчарович

Хороший оффер – лучшие таланты

Составить продающий оффер не так-то просто. Нужно учитывать не только вопросы, связанные непосредственно с работой и условиями труда, но и показать насколько кандидат важен для команды и всей организации.

Потенциальный сотрудник, выбирая между двумя похожими компаниями, с большей вероятностью отдаст предпочтение той, что покажет его ценность для нее.

Расскажите о своих лайфхаках крутого оффера?

Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer) \ Консультант Плюс

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

…

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

…

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

См. образец составления положения.

Подробнее о разработке и утверждении локальных нормативных актов см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации».

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
См. образец составления соглашения;
при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.
Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Определение и образец Job Offer

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здорово, когда HR-менеджер может подробно рассказать, с кем из коллектива придется тесно работать: его предыдущий рабочий путь, примерный пул задач, за который отвечает каждый в команде, и какие-то нерабочие моменты вроде «а раз в месяц все ходят кататься на коньках».

Наличие “джоб-оффера” на руках еще более важно, если вы в данный момент где-то работаете. Подумайте сами, что получится, если вы уволитесь со старой работы, а новый работодатель внезапно “передумает”? Например, выяснится, что он уже взял на это место кого-то другого. Или озвучит совсем не те условия, на которые вы договорились на интервью.
Если вы устраиваетесь на работу через рекрутинговое агентство, то оно в какой-то степени является ГАРАНТОМ заключенной договоренности о принятии вас на работу. Но и в этом случае Job Offer будет полезен, ведь помимо самого факта приглашения на работу и размера зарплаты есть еще ряд ВАЖНЫХ ПУНКТОВ, о которых вы договорились с работодателем, но которые не настолько важны для кадрового агентства.

Job offer в юридическом контексте

Приглашение на работу будущим сотрудникам отправляется только после того, как они пройдут соответствующие собеседования. Так как те сведения, которые были получены в процессе общения с руководителями, вовсе не обязательно могут быть правильно поняты соискателем, именно job offer позволяет объяснить ему основные нюансы потенциального трудоустройства.

В первую очередь, с помощью такого приглашения компания может окончательно скрепить и оформить достигнутые на проведенных собеседованиях договоренности, убеждаясь в единстве взглядов компании и соискателя.

Мы познакомимся подробно с каждым видом оффера, научимся работать с ними, извлекая максимальную выгоду.

Разумеется, это не job offer (для увольнения в порядке перевода будущий работодатель должен написать письмо нынешнему). В моей практике увольнение по переводу встречалось только в родственных организациях; писем от сторонних организаций с просьбой уволить сотрудника по переводу к ним не видела ни разу. Базовая месячная заработная плата, эквивалентная 10.000 долларов США, после уплаты налогов с первого дня Вашей работы в компании. Эта заработная плата будет выплачиваться в соответствии с установленной внутрифирменной схемой оплаты. Помимо этого, после успешного прохождения испытательного срока, Вам будет выплачен бонус в размере не менее 9.000 долларов США в эквиваленте.

Как уже отмечалось, солиднее, если документ оформляется на фирменном бланке, где уже имеются все ее реквизиты. Если предложение печатается на обычном листе, их необходимо проставить. Обращение, как правило, исходит либо от сотрудника отдела персонала, либо от руководителя фирмы.

Строго говоря, “приглашение на работу” не имеет юридической силы. Но в любом случае Job Offer на руках лучше, чем ничего. И вы будете чувствовать себя уверенней, и работодатель будет относиться к своим обещаниям более ответственно.

Это можно делать в редких случаях, когда есть договоренности с руководством об отходе от стандартных схем компенсации. В новых формах нашего оффера мы тоже это предусматриваем. Но при необходимости мы добавляем дополнительные договоренности в наше предложение. В редком случае мы полностью переделываем оффер.

Необоснованный отказ работодателя в предоставлении работы расценивается как противоправное действие, последствием которого становится применение к нему сообразно статье 145 УК административной или уголовной ответственности. Положениями статьи 70 ТК работодатель не вправе устанавливать беременной женщине испытательный срок, принимая ее на работу.

К сожалению, на сегодняшний день использование таких документов практикуется далеко не всеми организациями, и в частности, это происходит по причине низкой культуры управления и слишком низкого уровня HR-менеджмента. Помимо этого, некоторые нанимают работников на «черную» зарплату или имеют слишком высокую текучку кадров, в связи с чем к нанимаемому персоналу нет какого-то серьезного отношения.

Я видел, что часто пишут про клуб английского по пятницам, походы на выходных. Про это тоже не нужно писать. Мы не пишем про надбавку за некурение или компенсацию занятий в спортзале, потому что это разделяет людей по какому-то признаку. Первая страница оффера — официальная. А во второй мы рассказываем, как наши сотрудники играют в футбол, сидят в fresh-баре, занимаются в спортзале, участвуют в митапах. Делаем акцент на визуальную составляющую. То, что я вижу сейчас, идет в сторону красивой визуализации.

С точки зрения российского законодательства job offer практически не имеет правового регулирования, так как ТК РФ или иные нормативные документы не предусматривают оформления трудовых взаимоотношений иначе, чем подписанием трудового договора.

Оффер не входит в число документов, которые должен оформить работодатель сообразно указаниям Трудового кодекса.

Возьмите инициативу в свои руки и спросите о зарплате сами. Возможно, это покажется вам очевидным, но стесняться не стоит. Вы удивитесь тому, сколько неудачных и тупиковых рабочих мест можно было избежать, если бы кандидат в секретари имели бы смелость задать вопросы, которые их волнуют!

После того как вы нашли подходящего кандидата, необходимо сделать ему приглашение о работе. Это часть процесса найма кандидата. Поэтому важно позаботиться о множестве деталей. Также вы сэкономите время и человеческие ресурсы, если подготовите несколько шаблонов.

Вы можете персонализировать сопроводительное письмо и подобрать тон текста в соответствии с культурой вашей компании. Но старайтесь использовать формальный и понятный язык, потому что оффер — официальный документ, который описывает условия найма.

Оно означает письмо-приглашение, которое получает от организации кандидат на вакансию, прошедший все этапы собеседований и принимаемый на работу.

Job offer: воспринимаем адекватно, реагируем правильно

Хотите повышения продаж в бизнесе или успешную карьеру во фрилансе? Добиться желаемых результатов вам поможет правильно составленный оффер.

Составлением таких документов занимается отдел кадров компании, который при этом должен тесно взаимодействовать с непосредственными руководителями будущего сотрудника.

С учетом ранее данного мной комментария, нахожу обоснованным изложить часть четвертую ст.64 ТК РФ в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу».

Обычай оформлять joboffer пришел в Россию из западных стран, поэтому был заимствован англоязычный термин. В переводе на русский это означает «приглашение на работу» и произносится как «джоб-оффер». Подобные приглашения обычно составляются в письменной форме на бланке компании, и отправляются соискателю, которого работодатель желает видеть на вакантной должности.

Work And Travel USA — часто задаваемые вопросы

Получив job offer и согласившись с его условиями, соискатель пишет на документе: «С предложенными условиями согласен, готов приступить к работе с…». Если он претендует на более выгодный трудовой контракт, то может обсуждать его условия с работодателем вплоть до подписания договора.

Job Offer — это документ, в котором В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ закреплено все, о чем вы договорились с работодателем: на какую вакантную должность вы должны выйти и какого числа, что представляет собой денежное вознаграждение, ваши функции, прочие важные условия работы. В особенности те пункты, которые вам удалось “выторговать” у работодателя.

В РФ job offer применяют в крупных компаниях и корпорациях, которые находятся в процессе становления на мировом рынке или планируют это. Таким образом они защищают свою деловую репутацию.

В общей ситуации, job offer в России не имеет юридической силы за исключением вышеописанного случая – когда его удовлетворение является обязанностью работодателя. В то же время, отказ от выполнения условий джоб оффера крайне негативно сказывается на репутации каждой из сторон, поэтому большинство работодателей крайне заинтересованы в соблюдении своих обязательств, изложенных в данном документе.

Ввиду того, что job offer не имеет официальной юридической силы, его положения могут не исполняться или исполняться с существенными нарушениями как работником, так и администрацией.

Заработная плата выплачивается в Российских рублях по курсу ЦБ на день начисления путем банковского перевода.Дополнительно предусмотрена компенсация за командировки в установленном нашей компании порядке.

Наша Компания остановила свой выбор на Вашей кандидатуре и предлагает Вам с 1 марта 2012 года занять должность начальника отдела маркетинга.

Во-первых, работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое намерение принять его на работу в письменной форме, т.е. направить в организацию, где в данный момент трудится работник, письменный запрос о его переводе. Во-вторых, прежний работодатель должен письменно подтвердить свое согласие на увольнение конкретного работника в порядке его перевода.

Пролапс третьего века у кошек: лечение болезни

А если же наотрез откажется, лучше уж не получить эту должность сейчас, чем обливаться горькими слезами потом. Ведь устный разговор, что называется, «к делу не пришьешь». Наличие условий на бумаге убережет вас не только от элементарного недопонимания, но и от ситуаций, когда кто-то случайно «забыл» что-то из своих обещаний.

Дело в том, что у второго есть два довольно важных последствия. Во-первых, работодатель обязан принять работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Коль этот инструмент довольно плотно вошел в отечественные трудовые отношения, то почему бы не придать ему легальной определенности с целью, например, предоставления дополнительных гарантий реализации трудовых прав менее защищенной стороны трудовых отношений.
В противном случае работодателю придется объяснять суду причину отказа работнику в трудоустройстве, а также то, почему условия работы, описанные в приглашении, перешли в трудовой договор не в полной мере.

Ответственность за неисполнение положений job offer

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами.
Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

При этом многие в принципе не знают о том, как выглядит образец «job offer» и как его правильно оформлять.

Если, получив приглашение, сотрудник поспешит уволиться с прежней работы, а новый работодатель передумает его брать, никакой ответственности за отказ закон не предусматривает.

Я поддерживаю мнение Лютова Н.Л., заведующего кафедрой МГЮА, что job offer не может порождать никаких обязательств работодателя по приему на работу сотрудника, так как этот вид обязательств не предусмотрен в ТК РФ.

Основная задача кадровика, составляющего приглашение, состоит не в том, чтобы соблюсти корпоративную традицию или отдать дань моде, а в том, чтобы безобидным, казалось бы, письмом не навлечь на работодателя нежелательные правовые последствия.

Что входит в расширенный соцпакет. Это может быть полис ДМС (часто после прохождения испытательного срока), полная или частичная компенсация питания, компенсация проезда, мобильного телефона, дополнительная оплата больничного, дополнительный отпуск и т.д. в зависимости от того, что предлагает работодатель для данной должности.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

How to correctly construct an offer for Yandex.

Market in the “Одежда, обувь и аксессуары” category

For product offers that the concept of size applies to, you must specify the size. To pass information about the size, use the <param name="Размер"></param> element. When describing product offers for which size is not applicable (such as sunglasses or a neck scarf), this element should not be specified.

If the <param name="Размер"></param> element is not specified in a product offer description that the concept of size applies to, the offer will not be shown when the category page is filtered by size.

For the element value, we recommend using Russian size charts, but you can use sizes from common sizing systems (European numbered or lettered sizes, English sizes, etc.).

In order for offers to be displayed correctly when filtered by size within a category or in search results, as well as when choosing a size on the product profile, you must specify which type of sizing is used in the product offer description. Pass sizing information in the unit attribute inside the <param name="Размер"></param> element.

Recommended values for sizing systems in the unit attribute:

by country:
- INT — international size labels (for clothing: XS, S, M, L, XL, XXL, 2XL and so on; for bra cups: AA, A, B, C and so on).
by measurement type:
- INCH or “дюймы” — inches
- Height or “рост” — height in centimeters
- Months or “мес.” — age in months
- Years or “лет” — age in years
- Round или “окружность” — окружность в сантиметрах.

Women’s clothing uses the following sizing systems:

Ladies’ jeans and trousers have the additional system:

To mark length for ladies’ jeans, the following sizing conventions are used:

Ladies’ underwear uses the following sizing systems:

for cup size:
for band size:

Stockings and pantyhose for all sizing systems (EN, INT, EU, US etc. ) use standard notation:

Women’s socks use the following sizing systems:

Men’s clothing uses the following sizing systems:

Men’s jeans and trousers use the following sizing systems:

To mark length for men’s jeans, the following sizing conventions are used:

For men’s shirts, the chest size uses the following sizing conventions:

For men’s shirt, the neck size uses the following sizing conventions:

Men’s underwear uses the following sizing conventions:

Men’s socks use the following sizing conventions:

Women’s footwear uses the following sizing conventions:

Men’s footwear uses the following sizing conventions:

Women’s gloves use the following sizing conventions:

Men’s gloves use the following sizing conventions:

Hats for both men and women use the following sizing conventions:

If clothing for girls, boys, and babies uses the child’s age or height to indicate the size, the name of the sizing system (unit) must be “ Height ” or “ Months ” / “ Years ”.

Example:

<param name="Размер" unit="Months">12-18</param>

When specifying child clothing sizes in country-specific sizing systems (RU, EU, DE, IT) containing age or height, they will most likely be recognized correctly.

Examples:

<param name="Размер" unit="RU">12-18</param> 
<param name="Размер" unit="DE">12-18</param>

Clothing for boys and girls uses the following sizing conventions:

Hats for boys and girls uses the following sizing conventions:

Baby clothing uses the following sizing conventions:

Hats for babies use the following sizing conventions:

Shoes for girls uses the following sizing conventions:

Shoes for boys uses the following sizing conventions:

Baby shoes use the following sizing conventions:

Если для товарного предложения необходимо задать несколько размеров разных измерений, их можно выгрузить в виде нескольких элементов, указывая в атрибуте name какой размер задается. Например, при описании мужских рубашек могут потребоваться два параметра размеров (Размер рубашки и Обхват шеи), а для комплектов женского белья — три параметра (Объем чашки, Обхват груди, Размер трусов).

Categories containing multiple sizing parameters, with the names of sizing systems:

In the categories listed above, we strongly recommend specifying each size parameter separately. If you are not able to do this, as an exception for underwear, the <param name="Размер"></param> element can indicate composite sizes such as 75B, where 75 is the band size in centimeters and B is the cup size.

For jeans, you can also use composite sizes such as 34/32, where 34 is the waist size in inches, and 32 is the inseam in inches.

If multiple values are specified in the <param name="Размер"></param> element (for example, <param name="Размер" unit="RU">40, 42, 44, 46</param>), only the first value in the list will be used.

If the concept of «one size fits all» applies to the product offer, use «UNI» (for unisize) as the size value.

Example:

<param name="Размер">UNI</param>

If you want to specify a size used by a specific manufacturer, set the value of the unit attribute to “ BRAND ” (for example, <param name="Размер" unit="BRAND">26</param>). You will also need to send a size chart for this sizing system to the Support service. In this case, sizes will be converted using the sizing conventions from the manufacturer that you specified in the product offer description.

If you use a sizing system that differs from common systems, you should also send a description and size chart to the Support service. We will add it to our sizing systems to allow correctly detecting the sizes of your products.

Example of a product description with a single size:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="RU">46</param> 
... 
</offer>

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="BRAND">46</param> 
... 
</offer>

Example of a description of a women’s underwear set:

Preferred:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Чашка" unit="RU">B</param>
  <param name="Обхват под грудью" unit="RU">75</param>
  <param name="Размер трусов" unit="RU">44</param>
. ..
</offer>

Also acceptable:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="RU">75B/44</param>  
... 
</offer>

Example of a description of a pair of jeans:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Обхват талии" unit="INT">27</param>
  <param name="Длина шагового шва" unit="INT">32</param> 
... 
</offer>

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="INT">27/32</param>
... 
</offer>

Example of a description of pantyhose:

<offer type="vendor. model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="INT">2</param> 
... 
</offer>

Example of a description of a boys’ jacket:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="US">6X</param> 
... 
</offer>

Example of a description of a baby hat specifying the size as height:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit=" Рост">44</param> 
... 
</offer>

Example of a description of a baby’s one-piece suit:

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="DE">12-18</param> 
. .. 
</offer>

<offer type="vendor.model" available="true" bid="13"> 
...   
  <param name="Размер" unit="Months">12-18</param> 
... 
</offer>

Job offer – что это, объяснение простыми словами

В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

Содержание статьи:

Что такое job offer?

Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

наименование должности;
перечисление должностных обязанностей;
описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
подчинение соискателя;
принятый режим работы;
желаемая дата выхода соискателя на работу;
длительность и условия испытательного срока;
другие особенности предлагаемой работы;
контактные данные;
сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Добрый день, Иван Иванович!
Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.
С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

8 шаблонов писем с предложениями о работе для любых обстоятельств (плюс советы)

Найти идеального сотрудника непросто. В большинстве случаев вам нужно просмотреть множество резюме и увидеть много кандидатов, прежде чем принять решение. И после всех этих усилий пришло время отправить письмо с предложением о работе — и вы понимаете, что это не менее важно для любого другого этапа приема на работу, поскольку вы должны сделать свое предложение о работе заметным, чтобы привлечь лучшего кандидата.

Что такое предложение работы?

Когда группа найма находит подходящего кандидата, она обычно связывается с ним, чтобы объявить о своем решении и сделать предложение о работе. Когда предложение о работе устное, менеджер по найму звонит выбранному кандидату и сообщает им, что они предлагают им эту должность. В зависимости от политики компании и процесса приема на работу кандидат также получит предложение по электронной почте или в письменной форме. Предложение о работе кандидату, независимо от того, сделано ли оно по телефону или электронной почте, должно сопровождаться официальным письмом с предложением о работе, в котором подтверждаются детали предложения о работе.

Что входит в предложение о работе?

Письмо с предложением о работе от работодателя работнику должно включать:

Должность
Должностная инструкция
Дата начала
График работы
Структура отчетности
Заработная плата (бонус или комиссия)
Оплачиваемое время
Выплаты работникам
Политика конфиденциальности
Условия прекращения

В зависимости от каждой ситуации существуют разные письма с предложениями о работе, которые компания или менеджер по найму могут использовать. Чтобы помочь вам отправить письмо с предложением о работе, которое будет соответствовать вашим потребностям, мы собрали восемь образцов шаблонов писем с предложениями о работе.

8 примеров писем с предложениями на любой случай:

1. Шаблон общего предложения о работе

Если вам нужен простой образец письма с предложением о работе, то этот шаблон для вас. Это шаблон электронного письма с предложением о работе, который вы можете использовать, когда нашли своего идеального кандидата и хотите официально предложить ему должность. Не стесняйтесь настраивать его, чтобы включить столько деталей, сколько, по вашему мнению, ваш кандидат захочет узнать, прежде чем принять решение.

Общий шаблон предложения о работе можно найти здесь.

2. Шаблон официального предложения о работе

Этот образец официального письма с предложением о работе можно использовать, когда компания предлагает лучшему кандидату должность на полный рабочий день. Официальное предложение о работе включает в себя образец электронного письма с предложением о работе вместе с официальным приложением с предложением о работе, в котором описаны наиболее важные условия найма.

Формальный шаблон предложения о работе можно найти здесь.

Новый мир работы

Знаете ли вы, что привлечение кандидатов будет одной из самых больших проблем в мире рекрутинга после COVID?

Узнать больше

3.Шаблон неформального предложения о работе

Этот пример письма с предложением о работе позволяет вашему кандидату подтвердить ваше предложение по электронной почте и является таким же официальным, но не таким всеобъемлющим, как наш официальный формат письма с предложением.

Письмо с предложением по электронной почте обычно бывает менее формальным и охватывает самые основные аспекты предложения о работе перед отправкой полного письма с предложением. Письмо с предложением может включать в себя зарплату, план льгот и немедленные дальнейшие действия. Не стесняйтесь использовать этот шаблон при создании электронного письма с предложением о работе на любую должность.

Неофициальное письмо с предложением работы можно найти здесь.

4. Шаблон предложения о работе от неполной до полной

Вы решили заменить работника, занятого неполный рабочий день, на полный? Используйте этот шаблон предложения о работе и измените его в соответствии со своими потребностями. Перед тем, как отправить предложение о работе, не забудьте спросить сотрудников, хотят ли они работать полный рабочий день. Затем отправьте им электронное письмо с предложением о работе или письмо с подробным описанием новой должности.

Шаблон письма-предложения с частичной или полной занятости можно найти здесь.

5. Внутренний шаблон предложения о работе

Иногда компании обычно предлагают новую вакансию действующему сотруднику. Несмотря на то, что это уже действующий сотрудник, компания все равно должна отправить ему внутреннее предложение о работе, чтобы сделать это внутреннее продвижение по службе официальным. Это электронное письмо должно следовать за обсуждением и устным соглашением между сотрудником и его текущим руководителем, чтобы обеспечить соответствие продвижения карьерным целям сотрудника.

Образец шаблона письма с предложением работы для внутреннего продвижения можно найти здесь.

6. Шаблон предложения о работе в сфере продаж

Наем продавцов? Что может быть лучше, чем отправка индивидуализированного предложения о работе. Этот шаблон письма с предложением для кандидатов на продажу содержит заполнители, в которые вы можете ввести данные своей компании, а также настроить тон и изменить условия найма.

Шаблон предложения о работе по продажам можно найти здесь.

7. Шаблон предложения о работе разработчикам

Если вы нанимаете разработчика, используйте этот шаблон, который включает советы о том, как оптимизировать письма с предложениями о работе разработчика, образец электронного письма с предложением о работе и образец официального письма с предложением о работе для разработчиков.Вы также можете настроить условия найма или добавить персонализированное сообщение к своему потенциальному сотруднику.

Шаблон предложения о работе разработчикам можно найти здесь.

8. Шаблон рабочего предложения

Это наш собственный шаблон предложения о работе. Мы используем его для каждого официального предложения о работе, которое мы отправляем отобранным кандидатам (также известным как Workablers!)

Электронное письмо с предложением о работе можно найти здесь.

Советы по составлению предложения о работе кандидату

На первый взгляд предложение о работе кандидату кажется простым: вы составляете письмо с предложением, просите руководство утвердить его и отправляете кандидатам.Однако каждый из этих шагов требует времени, усилий и хорошей координации и внимательности.

Вот несколько советов, которые помогут вам оптимизировать процесс предложения работы:

Покройте важные детали работы, прежде чем начать прием на работу
Сделайте предложение о работе сначала по телефону
Используйте эффективные шаблоны писем с предложениями
Ускорьте процесс утверждения предложений о работе с помощью программного обеспечения для набора персонала

Подробнее читайте в нашем полном руководстве с советами по составлению предложения о работе.

Дополнительная литература: Как написать выдающееся электронное письмо с предложением работы

Как можно измерить и улучшить процент принятия предложений о работе

Что такое скорость принятия оферт?

Определение: Коэффициент принятия предложения показывает процент кандидатов, которые приняли официальное предложение о работе.

Принятие предложения о работе — полезный показатель приема на работу. Низкий показатель (например, <40%) показывает, что что-то не так с вашими стратегиями привлечения талантов.С другой стороны, высокий уровень принятия (т.е.> 90%) может указывать на хорошее соответствие между требованиями вашей компании и ожиданиями выбранных кандидатов. Как правило, высокое отношение предложения к принятию — это совокупный результат хорошего общения, разумных и конкурентоспособных предложений и хорошего опыта кандидата.

Итак, важно отправить очень хорошее предложение о работе, но также получить письмо о принятии. Узнайте больше о скорости приема и о том, как ее улучшить, в нашей обширной статье.

Не стесняйтесь использовать бесплатный шаблон письма с предложением о работе из нашего списка выше, изменяя его так, как вы хотите, чтобы он соответствовал вашим потребностям и требованиям.

Больше:

Образцы писем с несколькими предложениями работы

Что включается в письмо с предложением работы?

Письмо с предложением может быть изменено в зависимости от желаемого уровня формальности и того, сколько деталей ваша компания желает включить. Для профессионального использования используйте официальный бланк вашей компании.Вы можете организовать свое письмо с предложением так, как считаете нужным, но при этом рассмотрите возможность включения основной информации, например:

Должность
Базовый оклад
Дата начала
Непредвиденные обстоятельства трудоустройства, такие как проверка биографических данных, проверка на наркотики, справочная информация, форма I-9 и т. Д.
Заявление по желанию

Если вы хотите углубиться в подробности, вы можете включить дополнительную информацию, например:

Описание должностных обязанностей
Имя и должность руководителя / руководителя
Местоположение рабочего места и предполагаемое время работы
Дополнительная компенсация, например бонусы, участие в прибыли, опционы на акции и т. Д.
Вознаграждения работникам, такие как страховое покрытие, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.
Срок действия письма-предложения

Несмотря на то, что письмо с предложением не является юридически обязательным соглашением, проконсультируйтесь с юристом, чтобы он ознакомился с вашим окончательным шаблоном письма с предложением и многословием, чтобы избежать потенциальных юридических последствий.

Стандартный шаблон письма с предложением работы

Уважаемый [Имя кандидата],

[Название компании] рада предложить Вам [полный, неполный рабочий день и т. Д.] должность [должность] с ожидаемой датой начала [дата начала], в зависимости от [проверки биографических данных, проверки на наркотики и т. д.].

Как [название должности], вы должны [кратко упомянуть должностные обязанности и ожидания].

Вы будете подчиняться непосредственно [имя и должность руководителя / руководителя] на [место работы]. Часы работы от [часы дня, дни недели].

Начальная зарплата для этой должности составляет [сумма в долларах] за [час, год и т. Д.]. Оплата производится [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д.] Посредством [прямого депозита, чека и т. Д.], Начиная с [дата первого периода выплаты]. Кроме того, вы будете иметь право на получение [обсудить возможность дополнительной компенсации].

[Название компании] предлагает комплексную программу льгот, которая включает [медицинское страхование, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.].

Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить работу в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления. Это письмо не является контрактом с указанием сроков или продолжительности работы.

Подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и отправив его до [даты истечения срока действия предложения].

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

Простой шаблон письма с предложением работы

Уважаемый [имя кандидата],

С большим удовольствием передаю Вам следующее предложение о работе.

Должность: [Должность]
Дата начала: Не позднее [дата]
Заработная плата: [Сумма в долларах] за [час, год и т. Д.]

Это предложение о работе зависит от успешного завершения [проверки биографических данных, проверка лекарств, справочная информация, форма I-9 и т. д.]. Это предложение не является трудовым договором, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по или без причины.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

Шаблон письма с предложением о работе

Уважаемый [Имя кандидата],

Поздравляем! [Название компании] рада назвать вас нашей новой [должность].

Мы сосредоточимся на завершении еще нескольких формальностей, включая успешное завершение вашей [проверки биографических данных, проверки на наркотики, справочной информации и т. Д.], И постараемся помочь вам устроиться на новую должность к [дата начала].

Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этой возможности и, надеюсь, ответить на любые оставшиеся у вас вопросы.

[Название компании] начнется с [суммы в долларах] за [час, год и т. Д.]. Вы можете рассчитывать на получение оплаты [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д.], начиная с [дата первого платежного периода].

В качестве [должности] вы будете отчитываться перед [имя и должность менеджера / руководителя] на [место работы] с [часы дня, дни недели]. Ваши ежедневные обязанности будут включать [краткое упоминание должностных обязанностей и ответственности].

Вы будете постоянным сотрудником [название компании] и сможете участвовать в таких льготах, как [медицинская страховка, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.]. У вас также будет доступ к некоторым замечательным льготам, включая [дополнительные предложения, такие как игровая комната, закусочная и т. Д.]!

Имейте в виду, что это предложение о трудоустройстве никоим образом не является юридически обязательным контрактом, и как сотрудник по желанию вы и [название компании] можете уволиться с работы по любой причине в любое время.

[Название компании] с нетерпением ждет возможности пригласить вас на борт! Если у вас есть вопросы, обращайтесь в любое время, и мы будем рады помочь вам.

Best,

[Ваша подпись]

[Ваше печатное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

Статьи по теме:

Письмо с предложением о работе

Специальное предложение

Топ-3 шаблона предложений работы:

Письмо с предложением о работе Скачать:

Загрузите этот бесплатный шаблон письма с предложением о работе в формате Word.

Скачать письмо

1. Стандартный шаблон письма с предложением о работе.

Уважаемый [Имя кандидата],

[Название компании] рада представить вас в качестве [должности].

Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. Он включает важные сведения о вашей компенсации, льготах и условиях предполагаемого трудоустройства в [Название компании].

[Название компании] предлагает [полный рабочий день, неполный рабочий день и т. Д.] должность для вас как [название должности], подотчетность [непосредственному руководителю / руководителю] начиная с [предполагаемая дата начала] на [место работы]. Ожидаемые часы работы — [дни недели и часы работы].

На этой должности [Название компании] предлагает начать с ставки [сумма в долларах или годовой базовый оклад] за [год, час, годовой оклад и т. Д.]. Вам будут платить [еженедельно, ежемесячно и т. Д.], Начиная с [дата следующего периода выплаты].

В качестве части вашего вознаграждения мы также предлагаем [если возможно, вы опишите здесь свой бонус, участие в прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила комитета по компенсациям].

Как сотрудник [Название компании] вы будете иметь право на [кратко назовите льготы, такие как медицинское страхование, страховой план, стоматологическое страхование и т. Д.].

Пожалуйста, укажите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав это соглашение и датируя это соглашение не позднее [даты истечения срока действия предложения].

С уважением, [Имя отправителя]

Ищете что-то менее формальное, чем в примере выше? У нас есть отличный неформальный шаблон письма с предложением работы ниже, который идеально подходит для отправки менее формального письма с предложением.Этот простой образец письма с предложением о работе идеально подходит для ролей, где вы хотите добавить индивидуальности в довольно сухое письмо с предложением.

Шаблон электронного письма с неформальным предложением о работе

Скачать:

Загрузите этот бесплатный простой шаблон письма с предложением о работе в формате MS Word.

Скачать шаблон

2. Шаблон электронного письма с неформальным предложением о работе.

Уважаемый [Имя кандидата],

[Название компании] рада представить вас в качестве [Должности].

Вы были нашим лучшим кандидатом из [количества кандидатов].Нам действительно понравились ваши [подробности о кандидате, который сделал их вашим выбором].

Ниже вы можете прочитать подробную информацию о компенсации, льготах и условиях предполагаемой работы в [Название компании].

[Название компании] предлагает вам должность [полный, неполный рабочий день и т. Д.] В качестве [Должности], подчиняясь [непосредственному руководителю / руководителю], начиная с [предполагаемая дата начала] в [местонахождение рабочего места]. Ожидаемые часы работы — [дни недели и часы работы].

Мы начнем с вашей ставки заработной платы [сумма в долларах или годовой базовый оклад] за [год, час и т. Д.]]. Вам будут платить [еженедельно, ежемесячно и т. Д.], Начиная с [дата следующего периода выплаты].

В качестве части вашего вознаграждения мы также предлагаем [если возможно, вы опишите здесь свой бонус, участие в прибыли, опционы на акции, структуру комиссионных, комитет по вознаграждениям].

Как сотрудник [Название компании] вы будете иметь право на [кратко укажите льготы, такие как медицинское страхование, стоматологическое страхование и т. Д.].

Есть вопросы? Не стесняйтесь, напишите нам или позвоните.

С уважением, [Имя отправителя]

Готовитесь сделать предложение, но хотите пригласить кандидата в последний раз заранее, чтобы обсудить детали и успокоить себя? Ниже мы подготовили электронное письмо, чтобы позаботиться об этом за вас.

Шаблон электронного письма для разогрева предложения о работе Скачать:

Загрузите этот бесплатный шаблон электронного письма для разогрева предложения о работе в формате MS Word.

Скачать шаблон

3. Шаблон электронного письма с предварительным предложением о работе.

Уважаемый [имя заявителя],

Последнее собеседование прошло очень хорошо. У нас было [# кандидатов] подать заявку на эту должность, но вы наш лучший выбор, потому что [причины, по которым это был успешный кандидат]. Мы также думаем, что вы отлично подошли бы нашей команде, потому что [почему вы думаете, что они отлично подходят для культурной среды].

У вас есть время [дата и время, когда вы хотели бы встретиться], чтобы ознакомиться с деталями этой работы и обсудить предложение?

С уважением, [Имя отправителя]

Дополнительная информация для писем с предложениями о работе:

1. Работа по желанию.

В каждом штате, за исключением штата Монтана, предполагается, что сотрудники находятся по собственному желанию, то есть они или работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это не распространяется на определенные ситуации при приеме на работу и некоторые коллективные договоры.

Прочтите наше полное руководство по трудоустройству по желанию.

2. Освобожден или не освобожден.

Некоторые работодатели предпочитают включать в письмо с предложением заявление о статусе исключения. Освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на сверхурочную работу (обычно наемные сотрудники). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу. Узнайте больше о разнице между освобожденными и не освобожденными сотрудниками.

3. Условия и соглашения.

Вы можете указать любые условия, которым должны соответствовать потенциальные сотрудники после приема на работу, или соглашения, которые они должны подписать.К ним часто относятся:

Шаблон письма с предложением о работе и библиотека образцов

Шаблон письма с предложением о работе SmartRecruiters разработан специально для того, чтобы помочь вашей компании в процессе найма. В нашем шаблоне, содержащем простые инструкции по написанию каждой части письма с предложением о работе, есть идеальный ресурс для любого менеджера по найму, который хочет улучшить заключительные аспекты приема на работу перспективного кандидата.

Что такое официальное письмо с предложением о работе?

После того, как вы нашли идеального кандидата и устно представили предложение о работе, пора разослать официальное письмо с предложением о работе. Обычно это рассылается по электронной почте перед проверкой биографических данных и подписанием законного трудового договора. Письмо с предложением позволяет кандидату знать большинство непредвиденных обстоятельств должности, а компании решать, примут они предложение или нет.

Если кандидат согласится с вашим предложением, он подпишет письмо и вернет его в компанию. Важно понимать, что это письмо с предложением отделено от трудового договора и не всегда является юридически обязательным трудовым договором.Тем не менее, все же рекомендуется, чтобы письмо с предложением было рассмотрено профессиональным юристом, прежде чем отправлять его кандидату, чтобы избежать каких-либо юридических проблем.

Из чего состоит письмо-предложение?

Письмо с предложением состоит из наиболее важных деталей роли и компании, которые кандидат учитывает при принятии предложения о работе. К ним относятся:

Адрес компании и реквизиты менеджера по персоналу
Должность
Дата начала и график работы
Компенсации и пособия
Политика компании и сотрудников.

Вы можете начать с размещения логотипа вашей компании в верхнем углу письма или использования официального бланка вашей компании, чтобы продемонстрировать, что это официальный документ.

В верхнем левом углу укажите дату, имя и фамилию кандидата и их адрес:

ММ / ДД / ГГГГ
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс

Intro- Вы должны обратиться к потенциальному сотруднику с официальным приветствием «Уважаемый», за которым следует его имя и фамилия.Затем вы должны похвалить их за то, что они достигли этого этапа в процессе найма, и предложить работу с позитивной и привлекательной фразой, например: «Мы рады предложить вам должность в [Название компании]!» Вы можете сделать это вступление как можно более формальным или случайным, в зависимости от культуры вашей компании.

Описание работы — Следующим шагом будет краткое описание должности, которую вы предлагаете в вашей компании, и ее особенностей. Это должно включать официальное название должности, предполагаемую дату начала работы, статус полной или неполной занятости, местонахождение офиса, их менеджера / руководителя, а также краткое описание роли и его обязанностей.(Источник: Indeed)

Непредвиденные обстоятельства — Важно отметить любые непредвиденные обстоятельства, которые могут зависеть от формального получения работы потенциальным сотрудником, например, заполнение важной документации или прохождение теста на наркотики.

Компенсация — Самой важной частью для большинства сотрудников будет раздел, посвященный компенсациям. Именно здесь следует четко и точно объяснить компенсационный пакет. Включите конкретную информацию о том, сколько кандидат будет зарабатывать на годовой или почасовой основе, как часто он будет получать зарплату и доступные способы оплаты.Вы также можете коснуться капитала, бонусов и структуры комиссионных, если это применимо к должности. (Источник: Indeed)

Заявление о желании — Во избежание каких-либо договорных обязательств обязательно включите заявление о добровольном согласии, которое позволит сотруднику или компании уволиться в любой момент и в любое время по любой причине. Это лучшее время для получения юридической консультации, чтобы формулировка была точной.

Льготы — Вот ваш шанс привлечь сотрудника к подписанию письма с предложением, указав льготы, которые они получат, работая в вашей компании.Будьте краткими, потому что они могут быть расширены во время цикла адаптации. Примеры включают варианты 401K, планы страхования и корпоративную культуру.

Срок действия — Закончив письмо, решите, хочет ли ваша компания установить крайний срок получения ответа. Это придаст письму ощущение срочности и важности. Это также может сэкономить время вашей компании, если кандидат не решит подписаться, и даст вам возможность найти других квалифицированных кандидатов.

Закрытие — Завершите свое письмо с предложением, выразив волнение по поводу того, что кандидат попадает в команду. Предоставьте контактную информацию на случай, если у них возникнут вопросы, и включите линию, в которой кандидат должен подписать предложение и поставить дату, если он решит принять. (Источник: Indeed)

Заявление об ограничении ответственности — Чтобы избежать путаницы, рассмотрите возможность включения краткого отказа от ответственности, чтобы объяснить, что письмо носит информационный характер, а не является юридически обязательным контрактом или соглашением.Проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать использования формулировок, подразумевающих договорные последствия. (Источник: Indeed)

Образцы писем с предложением работы

Шаблон письма с предложением о вакансии менеджера по продукту

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам постоянную должность менеджера по продукту в [название компании] с датой начала работы 15 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы должны будете взять на себя полную ответственность за жизненный цикл продукта, понимать потребности клиентов с помощью исследований и рыночных данных, а также владеть и формировать бэклог, дорожную карту и видение одной кросс-функциональной группы разработчиков.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 75000 долларов США, которые будут выплачиваться на полумесячной основе путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.Эта зарплата также включает опционы на акции.

Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине. Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени. (Источник: Indeed)

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие преимущества будут описаны более подробно в пакете ориентации.

Подписывая и отправляя это письмо, вы подтверждаете свое согласие с предложением. Пожалуйста, ответьте не позднее 1 июля 2019 г.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к нам при первой же возможности.

С уважением,
[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________

Шаблон письма с предложением о вакансии Product Designer (UX)

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам постоянную должность дизайнера продуктов (UX) в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных и заполнения налоговой формы I9.[имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете создавать пользовательский интерфейс и дизайн услуг для наших цифровых продуктов, с нуля до запуска и за его пределами, вы будете движущей силой нашей ориентированной на пользователя, основанной на гипотезах разработки продукта, вы внесете свой обширный вклад в Методология UX-дизайна и ваши креативные идеи

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 80 000 долларов США и будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на участие в нашей программе льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель. Другие преимущества будут описаны более подробно в пакете ориентации.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о вакансии инженера-программиста

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность инженера-программиста на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 15 июля 2019 г., при условии проверки биографических данных и заполнения налоговой формы I9. [имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете создавать и поддерживать высокопроизводительные масштабируемые системы с малой задержкой, проектировать, внедрять и масштабировать новые API-интерфейсы, службы агрегирования и микросервисы, ориентированные на данные, а также решать интересные проблемы масштабирования.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 85000 долларов США и будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 22 июля 2019 года.Эта зарплата также включает опционы на акции.

Как сотрудник [название компании] вы также имеете право на участие в нашей программе льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до четырех недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о вакансии аналитика данных

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность аналитика данных на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 15 июля 2019 г., при условии проверки биографических данных.[имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете создавать, поддерживать и обеспечивать целостность ключевых показателей эффективности (KPI) из различных источников данных. Вы будете создавать информационные панели и аналитические данные, которые помогут продвигать бизнес и поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов США, которая будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 22 июля 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о работе аналитика CRM

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам постоянную должность CRM-аналитика в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных.[имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете создавать регулярные отчеты для нашего крупнейшего маркетингового канала и отслеживать эффективность проводимых маркетинговых кампаний (например, электронная почта, SMS, наружная реклама). Вы будете нести ответственность за мониторинг работы CRM и проведение комплексного анализа. Вы определите новые KPI для измерения показателей CRM.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 55 000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на участие в нашей программе льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель. Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о вакансии старшего аналитика поискового поиска

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность старшего аналитика по платному поиску на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных. [имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете регулярно контролировать сайты клиентов на предмет технических проблем сканирования и других соответствующих ошибок, используя различные инструменты и знания. Вы предоставите проницательный анализ и комментарии, касающиеся тенденций и прогресса KPI, и предоставите действенные рекомендации, направленные на устранение пробелов в производительности, а также на развитие успешной деятельности.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 75 000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно путем прямого депозита, начиная с 1 августа 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о работе сотруднику по контент-маркетингу

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность сотрудника по контент-маркетингу на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных. [имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете определять маркетинговые цели и стратегии контент-маркетинга в [название компании]. Вам будет поручено определять успех, определять ключевые показатели эффективности, измерять производительность и обеспечивать непрерывное совершенствование. Вы будете управлять каналами социальных сетей и обеспечивать постоянный импульс активности.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 45 000 долларов США, которая будет выплачиваться еженедельно путем прямого депозита, начиная с 8 июля 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до двух недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о работе сотруднику отдела кадров

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность сотрудника по работе с персоналом в [название компании] на полную ставку с датой начала работы 1 июля 2019 г. при условии проверки биографических данных.[имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете оказывать своевременную, надежную и оперативную поддержку, которая вызывает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и вселяет уверенность благодаря эффективному общению, экспертным знаниям и эффективной эскалации для решения проблем. Вы также будете руководить приемом на работу новых сотрудников и проводить ориентацию новых сотрудников.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов США, которая будет выплачиваться на полумесячной основе прямым переводом, начиная с 15 июля 2019 года.

Как сотрудник [название компании], вы также имеете право на участие в нашей программе льгот, которая включает медицинское страхование, 401 (k) и отпуск до трех недель.Другие льготы будут описаны более подробно в справочнике для сотрудников и в справочном пакете.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о вакансии менеджера проекта

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам должность менеджера проекта на полную ставку в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных. [имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете сотрудничать с Альянсами и Управлением по работе с клиентами и счетами, чтобы формировать и формулировать услуги, направленные на реализацию преимуществ для клиентов посредством внедрения нашего продукта. Вы будете представлять ценности компании и продвигать преимущества, которые дает наш продукт. Вы будете управлять предоставлением услуг в соответствии с соглашением с нашими клиентами и партнерами, оставаясь открытыми для изменений.Вы будете управлять резервированием, планированием и мобилизацией связанных ресурсов.

Начальная годовая зарплата для этой должности составляет 70 000 долларов США, которая будет выплачиваться раз в полгода путем прямого депозита, начиная с 15 июля 2019 года. Эта зарплата также включает опционы на акции.

С уважением,
[Ваша подпись]

Шаблон письма с предложением о работе финансового аналитика

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, индекс

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам постоянную должность финансового аналитика в [название компании] с датой начала работы 1 июля 2019 года при условии проверки биографических данных. [имя руководителя / руководителя] на [место работы] будет вашим основным контактным лицом и менеджером на месте. Мы считаем, что ваши способности и опыт идеально подходят для нашей компании.

В этой роли вы будете работать напрямую с руководителями бизнеса, чтобы выявлять возможности и улучшать процессы. Вы будете руководить краткосрочным и долгосрочным финансовым планированием, координировать и поддерживать процесс закрытия месяца и представлять финансовые отчеты и бизнес-идеи высшему руководству.Вы разработаете масштабируемые и эффективные финансовые процессы, поддерживающие бизнес

С уважением,
[Ваша подпись]

Официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо — Образец письма

Этот образец письма с официальным предложением о работе или шаблон электронного письма с официальным предложением о работе предназначен для использования при предложении работы выбранному кандидату. Стандартные, наиболее важные части этого официального образца письма с предложением о работе или официального шаблона электронного письма с предложением о работе включают информацию о должности, рабочем времени, компенсации и дополнительной компенсации, такой как бонусы и различные виды льгот.

Как отправить официальное письмо с предложением работы или электронное письмо?

Что такое официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?

Образец письма с официальным предложением о работе или шаблон электронного письма с официальным предложением о работе — это документ , который работодатель отправляет выбранному кандидату, чтобы предложить им работу на определенную должность в их компании.

Важность официального письма с предложением работы или электронного письма

Образец официального письма с предложением работы или формального шаблона электронного письма с предложением работы — это письменное официальное подтверждение условий найма, обычно уже согласованных с кандидатом на собеседовании во время переговоров.

Четкое представление о новой работе и должности важно как для работодателя, так и для нового сотрудника, чтобы начать их отношения на хорошей ноте. Чтобы помочь вам в этом, мы подготовили образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе, которое вы можете использовать в качестве примера письма с предложением!

Как использовать этот официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?

Перед отправкой этого официального образца письма с предложением о работе или официального шаблона электронного письма с предложением о работе работодатели должны позвонить отобранным кандидатам и сообщить им, что им предлагается работа.Когда кандидаты заявили о своем согласии, пора отправить официальное официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо.

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали стандартный образец письма с официальным предложением о работе или шаблон письма с официальным предложением о работе . Используйте это письмо с предложением в качестве примера и настройте свой собственный образец официального письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе в соответствии с вашими потребностями и отправьте его по электронной или обычной почте.

Образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе

Вот образец официального письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе, которое вы можете использовать и настроить в соответствии со своими потребностями!

Образец официального письма с предложением работы / электронного письма

Уважаемый г-н./РС. [ вставить фамилию кандидата ],

Я рад передать вам следующее предложение о работе от имени [ укажите название вашей компании ] Вы были выбраны как лучший кандидат на [ укажите название должности ] позиция. Поздравляю!

Мы уверены, что ваши знания, навыки и опыт идеально подходят для нашей команды [ вставьте отдел вашей компании ]. Мы надеемся, что вам понравится ваша роль и вы внесете значительный вклад в общий успех [ введите название своей компании ].

Найдите время, чтобы ознакомиться с нашим предложением. Он включает важную информацию о вашей компенсации, льготах и условиях предполагаемого трудоустройства в [ вставьте название вашей компании ].

Должность

[ укажите название вашей компании ] предлагает [ укажите применимый вариант: полный рабочий день / неполный рабочий день / и т. Д. ] для вас как [ вставить название должности ]. На этой должности вы будете подчиняться [ вставить название должности непосредственного менеджера / супервизора ].

Рабочее время

Это [ вставьте применимый вариант: полный рабочий день / неполный рабочий день / и т. Д. ], требующая приблизительно [ вставить соответствующее число ] часов в неделю. Ваше обычное недельное расписание будет с [ вставить соответствующий день недели ] до [ вставить соответствующий день недели ].

Ожидаемые часы работы — от [ вставить желаемый час ] до [ вставить желаемый час ].

Компенсация

Заработная плата Для должности [ вставьте название должности ] [ укажите название вашей компании ] предлагает заработную плату в размере [ вставьте соответствующую сумму в долларах / евро ] за [ год / час, / и Т. Д.]. Вам будут выплачиваться [ вставить применимый вариант: еженедельно / ежемесячно / и т. Д. ] основа.
Бонус В качестве части вашего вознаграждения [ укажите название вашей компании] также предлагает [вставьте краткое описание, условия вашей бонусной системы, если применимо ].
Льготы Как сотрудник [ укажите название вашей компании ] вы будете иметь право на [ вставьте список льгот, которые предлагает ваша компания, например, страхование здоровья / жизни / инвалидности / стоматологии; опционы на акции; участие в прибылях; и Т. Д.].

Дата начала работы Как мы уже обсуждали, ваша работа начнется [ вставьте желаемую дату ].

Местоположение

Вы будете проживать по адресу [ вставьте адрес офиса вашей компании ], но вам может потребоваться работа в других местах, определяемых потребностями бизнеса.

Пожалуйста, укажите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав это соглашение и вернув его мне до [ вставьте соответствующую дату ].

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде [ введите название вашей компании ].

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте [ вставьте свой адрес электронной почты ] или по телефону [ вставьте свой номер телефона ].

С уважением,

[ укажите свое имя и фамилию ]

[ укажите название должности ]

[ укажите название вашей компании ]

Советы и уловки по электронной почте с официальными предложениями работы

Если вы пишете электронное письмо вместо письма с предложением о работе, просто добавьте эту строку темы в образец письма с предложением о работе:

Строка темы : Предложение о работе от [ вставьте название вашей компании ]

Официальное письмо с предложением работы Советы и уловки

Если вы отправляете письмо с предложением о работе, вы должны добавить дата , адрес отправителя (менеджер по найму вашей компании) и адрес получателя (адрес выбранного кандидата) слева от приведенного выше образца письма с предложением о работе.

Начало образца письма с предложением о работе должно выглядеть следующим образом:

Дата

Имя отправителя

Название отправителя

Название компании отправителя

Адрес компании отправителя

Город, штат, почтовый индекс

Адрес кандидата

Город, штат, почтовый индекс

Нужны дополнительные шаблоны HR и набора персонала, такие как этот шаблон официального письма с предложением о работе или образец электронного письма с предложением о работе?

Проверочные шаблоны для отдела кадров и шаблоны для рекрутеров.

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Полное руководство по письму с предложением о работе с шаблонами, примерами и советами

Поиск подходящего человека для подходящей возможности — один из самых трудных, но наиболее приятных моментов в жизни специалиста по найму. Хотя найти подходящего человека — нелегкая работа, сделать идеальное предложение еще сложнее. Специалист по персоналу должен найти баланс между бюджетом организации и потребностями организации в идеальном человеке для работы. Вопрос в том, как?

Ответом может быть письмо с предложением трудоустройства. Вопреки распространенному мнению, кандидату нравится не только приведенная цифра, но и используемый язык, который может понравиться или не понравиться потенциальному сотруднику. Формулировка письма с предложением о приеме на работу отражает позицию и присущую ей культуру нанимающей организации.

Так как же сделать предложение о работе, от которого они не смогут отказаться?

Давай выясним, а?

В этом подробном руководстве мы не только расскажем вам об особенностях идеального письма с предложением о приеме на работу, но также дадим вам шаблоны и примеры писем, которые помогут вам создать идеальное письмо для вашей организации.

Что такое предложение о работе?

Проще говоря, предложение о работе или предложение о трудоустройстве — это приглашение, которое вы отправляете потенциальному сотруднику после того, как все формальности приема на работу и обсуждения были выполнены.Это окончательный документ, который направляется потенциальному лицу и считается приемлемым после получения подписанного акцепта.

Предложение о работе обычно отправляется в виде письма или вложения к нему. В любом случае он содержит подробную информацию о занятости, такую как фиксированная и переменная компенсация, условия найма, должностные обязанности, ожидаемое рабочее время и многое другое.

В целом, в предложении о работе или письме с предложением о трудоустройстве излагаются подробные сведения об организации и ожидания потенциальных сотрудников в соответствии с требованиями HR.

Что входит в предложение о работе?

Полное письмо с предложением о приеме на работу должно включать в себя все аспекты организации, которые потенциальный сотрудник должен знать. Ни одно из условий не должно быть исключено. Чтобы письмо с предложением о работе стало идеальным, необходимо указать некоторые детали.

Ниже приведены сведения, которые можно найти в шаблонах хороших писем с предложениями или когда вы делаете предложение:

1.Должность

Название или обозначение, которое предлагается потенциальному сотруднику вместе с отделом. В некоторых случаях сюда может быть включен даже менеджер по отчетности.

2. Должностная инструкция

Хотя этот аспект обычно рассматривается на начальном этапе, когда происходит обсуждение, не помешает также повторить детали в предложении о работе.

3. Дата начала

Четко укажите дату, когда потенциальный сотрудник должен начать работать в организации.Поскольку во многих случаях дата начала может не приходиться на начало месяца, это упоминание помогает при расчете пропорциональной компенсации за месяц.

4. График работы

Это еще одно общение, которое обычно происходит лично. Однако лучше, чтобы это было также частью письма с предложением о работе. Четкое письменное сообщение о рабочем графике обеспечит отсутствие недопонимания со стороны любой из сторон, а также возможность устного общения.

5. Структура отчетности

Это еще одна вещь, о которой следует упомянуть в письме работодателя с предложением работы. Рекомендуется включать руководителей, коллег и подчиненных в письмо с предложением, даже если это не очень популярно. Считайте это предварительным или основным ориентиром. Если это явно не указано в письме с предложением, это можно сделать отдельно по почте.

6. Структура заработной платы

Структура заработной платы или ее компенсация — самая важная часть письма-предложения.Это взаимно согласованная ценность потенциального сотрудника. Обязательно иметь письменное сообщение об этом, и письмо с предложением служит цели. В структуре заработной платы должны быть четко указаны все фиксированные и переменные компоненты, а также страхование, чаевые, премии, если применимо.

7. Покинуть структуру

Еще одним важным сообщением, которое должно быть частью предложения о работе, является структура отпуска. Четко укажите следующий годовой цикл (календарный год или финансовый год) и количество разрешенных отпусков, оплачиваемых, неоплачиваемых, официальных и дополнительных.

8. Выплаты сотрудникам

Опять же, это одна часть предложения о работе, которая не считается достаточно важной для включения. Однако так и должно быть. Упоминание о льготах для сотрудников — соблазнительный и надежный способ приветствовать вашего потенциального сотрудника в системе, частью которой вы были.

9. Политика конфиденциальности

Четко изложите политику конфиденциальности организации и то, каким образом она юридически обязательна для сотрудников. Также упомяните о его последствиях.

10. Условия прекращения

И последнее, но не менее важное, упомянем неописуемое. Определите, что может привести к увольнению сотрудника. Это могут быть как этические, так и профессиональные проблемы. Тем не менее, важно упомянуть в предложении о работе.

В Интернете можно найти множество хороших примеров писем с предложениями, если вы начнете искать «как сделать предложение». Однако не многие предлагают полное представление о том, как следует создавать комплексные предложения о работе.Таким образом, здесь мы сопоставляем каждый аспект, чтобы вы могли создавать шаблоны писем с предложениями, полные во всех смыслах.

Шаблоны писем с предложениями о работе: типы и примеры

Если вы думали, что предложение о работе может быть отправлено в одном формате, вы ошиблись. Существует множество шаблонов писем с предложениями, в зависимости от типа письма с предложением, которое вы раздаете. Хороший пример письма с предложением о работе может сэкономить много времени. Хорошие шаблоны писем с предложениями о трудоустройстве действительно могут перевернуть вашу игру.

Давайте взглянем на каждый из них, а также на соответствующий образец письма с предложением, чтобы вы начали.

1. Типовое письмо с предложением о работе

Это общий шаблон предложения о работе, который можно использовать для любого предложения. Только HR должен включить как можно больше деталей, чтобы избежать путаницы, которая может возникнуть позже. Кроме того, это потребует настройки согласно сделанному предложению.

Вот общий образец письма с предложением о работе, который вы можете использовать, чтобы структурировать свое собственное:

Строка темы электронного письма: [Company_name] Вакансия / Вакансия от [Company_name]

Уважаемый [Candidate_name],

Это было захватывающее путешествие, чтобы познакомиться с вами за последние несколько дней. Мы впечатлены вашим профилем и хотели бы предложить вам должность [Job_title].

Эта должность является полной / неполной, и предполагает [указать рабочие дни и часы]. Вашим руководителем по отчетности будет [имя главы Департамента]. [Если применимо: обратите внимание, что организация {name} является работодателем по желанию, т.е. любая из сторон может прекратить отношения в любое время, без причины или уведомления.]

Ваша компенсация будет представлять собой годовую брутто-зарплату [укажите цифру и бонусные программы.]

Вы также будете иметь право на определенные преимущества компании, такие как [компенсация расходов на мобильную связь и поездки, оплачиваемый отпуск, план страхования]. Подробное приложение с указанными деталями прилагается для ознакомления.

Ожидается, что вы присоединитесь к [дата начала]. Ожидается, что вы подпишете еще несколько документов о неразглашении и конфиденциальности после вашего присоединения.

Отправьте нам подписанную копию этого письма до [дата.] В случае каких-либо сомнений, не стесняйтесь связаться со мной или со своим потенциальным менеджером [имя].

Мы будем рады видеть вас частью нашей команды.

С уважением,

[ваше имя]

[Подпись]

2. Официальное письмо с предложением о работе

Следующим на очереди идет официальное письмо с предложением, которое делается, когда отобранному кандидату предлагается должность на полный рабочий день. Хороший шаблон официального письма-предложения должен включать официальную почту, к которой прилагается письмо-предложение.Это предложение должно быть полным во всех смыслах, включая все необходимые компоненты и условия найма.

Вот формальный образец приветственного письма новому сотруднику:

Тема сообщения электронной почты: [Company_name] Предложение о работе / Письмо с предложением о трудоустройстве от [Company_name]

Уважаемый [Candidate_name],

Добро пожаловать на борт!

Мы рады предложить вам должность [должность] в [название компании]. Прилагаем краткое изложение условий найма для ознакомления.

Если вы хотите принять предложение, ожидается, что вы начнете [дата присоединения]. Если вам нужно завершить некоторые предыдущие обязательства, не стесняйтесь связаться с нами, и мы сможем договориться о взаимно выбранной дате.

В качестве [обозначения] вы будете подчиняться [имя руководителя и отдела]

Прилагаются условия найма.Пожалуйста, вернитесь как можно скорее и свяжитесь с нами в случае возникновения каких-либо проблем по телефону или электронной почте.

Будем рады видеть вас на борту.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон письма с предложением о работе — формат приложения

Формат предложения работы: Содержание

I. Обозначение
II. Денежная компенсация
III. Бонус
IV.Выплаты сотрудникам
V. Соглашения о конфиденциальности
VI. Условия прекращения

I. Обозначение

Должность

Вы будете работать в качестве [название должности.] Кроме того, вы будете подчиняться [имя и отдел менеджера].

Время работы

Это должность с полным рабочим днем, которая потребует от вас выделить [xx] часов в неделю с понедельника по пятницу с 10.С 00:00 до 19:00 [заменить на соответствующие часы].

Трудовые отношения [настройте в соответствии с политикой вашей компании]

Вы работаете в компании «по желанию», что означает, что обе стороны могут аннулировать отношения в любой момент без указания причины или уведомления. В случае, если вам сообщили об ином, этот документ будет заменять его. Все компенсации и льготы подпадают под «произвольный» характер ваших отношений с компанией.Единственный способ изменить эти отношения — это подписать соглашение между вами и вашим менеджером. В этом случае это соглашение будет считаться окончательным при определении ваших отношений с компанией.

II. Денежная компенсация

Заработная плата

Вы будете иметь право на получение заработной платы из расчета [годовая цифра] в год, начиная с [дата, когда должна быть выплачена первая зарплата.] Эта заработная плата регулируется политикой компании в отношении вознаграждения сотрудников.

Удержание налогов

Любая компенсация в виде заработной платы и льгот, упомянутая в этом документе, подлежит вычету по закону, например по налогам и т. Д.

Налоговая консультация

Несмотря на то, что у нас есть профессионалы, которые помогут вам с вашими налоговыми вопросами, вы можете проконсультироваться с вашим собственным налоговым консультантом относительно вашей компенсации. Следует отметить, что компания не обязана корректировать свою политику компенсации таким образом, чтобы это помогало вам минимизировать или уклоняться от налоговых обязательств.

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

Помимо фиксированной годовой зарплаты, вы также имеете право на поощрительный бонус в каждом финансовом году. Обратите внимание, что этот бонус или поощрение регулируется критериями, установленными генеральным директором и советом директоров компании. Бонус при этом будет [указать процент] от вашей зарплаты. За год, в котором вы присоединяетесь, бонус будет рассчитываться пропорционально. Любое решение правления относительно вашего бонуса будет окончательным и обязательным.

IV. Выплаты сотрудникам

Вы будете постоянным сотрудником компании. В этом качестве вы сможете принять участие в различных комплексных льготах, спонсируемых компанией, таких как:

Политика отпусков

Вы будете иметь право на [xx] дней оплачиваемого отпуска в году в дополнение к отпускам по болезни, государственным праздникам и выходным дням организации.

План частного медицинского и стоматологического страхования

Как уважаемый сотрудник компании, вы имеете право на получение нами плана медицинского страхования, подробности о котором будут предоставлены поставщиком.

Опционы на акции

У вас будет возможность приобрести [xx] акций обыкновенных акций компании или материнской компании (Вариант). Обратите внимание, что это должно быть одобрено комитетом по вознаграждениям компании и советом директоров. Цена исполнения опциона на акцию также будет определяться ими и регулироваться условиями, указанными в плане акций компании. 25% акций опционов будут переданы вами после непрерывного обслуживания в течение 12 месяцев.Остаток будет переведен в виде равных ежемесячных платежей в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания.

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности

Подписывая это письмо и соглашение, вы соглашаетесь и дальше поддерживать и принимать политику конфиденциальности компании и любые изменения в ней. Личная информация сотрудников также будет обрабатываться в соответствии с законодательством о конфиденциальности компании.

Политика в отношении конфликта интересов

Вы не будете заниматься какой-либо другой формой занятости, неполный рабочий день или иным образом, пока вы работаете в компании. Обратите внимание, что любое подобное действие будет рассматриваться как конфликт интересов и может привести к немедленному прекращению действия. Подписанное согласие с этим письмом будет считаться условным принятием того факта, что у вас нет других договорных обязательств.

Соглашение о частной информации и изобретениях

Вы должны будете подписать Соглашение о частной информации и изобретениях компании.

VI. Условия прекращения

Компания оставляет за собой право прекратить работу по уважительной причине без какой-либо причины или уведомления. Это также распространяется на установленную компенсацию. Тем не менее, вы должны будете обслужить минимальный срок официального уведомления.

Ваше подписанное и датированное принятие соглашения приведет к юридическому принятию всех вышеупомянутых положений и условий. Нам потребуется ваш ответ до [дата], иначе срок действия предложения истечет.Опубликуйте подписанный акцепт, последуют другие необходимые документы и инструкции.

С уважением,

[Имя отправителя] Подпись
Дата

Принято,
[Имя кандидата] Подпись
Дата

3. Неофициальное письмо с предложением о работе

Этот тип предложения о работе обычно расширяется, когда организация либо не придерживается строгих правил, либо если должность является неполной.В таких случаях, как правило, предложение работы включает в себя электронное письмо с письменным сообщением о компенсационных условиях и условиях работы, согласованных работодателем и работником.

Вот пример письма с предложением о неформальной работе.

Уважаемый [имя],

Поздравляем!

Мы рады предложить вам роль [назначение] в [компании], поскольку мы считаем, что ваш набор навыков соответствует нашему видению. Мы уверены, что вы будете активом для компании.

Ваша годовая валовая заработная плата будет [цифра], выплачиваться вам [периодическими] частями посредством прямого депозита на ваш банковский счет. Кроме того, [xx] процентов вашей брутто-зарплаты будет начислено вам в виде поощрительного бонуса.

Ниже приведены некоторые другие стандартные преимущества, которые вы получите:

Xx Оплачиваемые отпуска
Xx Отпуска по болезни
Банковские праздники
Гибкий график работы
Медицинское страхование
Транспортное пособие

… и многое другое!

Отправьте нам подписанный акцепт предложения до [дата.] Вы будете сообщать [имя руководителя]. В случае каких-либо сомнений свяжитесь с любым из нас.

Нам не терпится присоединиться к нашей команде.

С уважением,
[Имя отправителя]
Подпись
Дата

Принято,
[имя заявителя] Подпись
Дата

4. Переходное письмо с предложением: с неполного рабочего дня на полный рабочий день

Поскольку рабочая культура становится все более экспериментальной, когда проверка воды стала традицией, бывают случаи, когда кандидатов привлекают на работу по контракту или на неполный рабочий день.После этого, когда они переходят на штатные должности, рассылается еще одно письмо с предложением, в котором подчеркивается изменение.

Вот образец письма с предложением о работе, когда вы предлагаете изменить тип контракта или структуру работы.

Уважаемый [Имя сотрудника],

Мы рады сообщить вам, что мы расширяем наши отношения за пределы ваших существующих ролей. Ваш статус занятости был изменен с частичной занятости на полную с [число]

Ниже приведены условия данного предложения, подлежащие акцепту:

Вы присоединитесь как [назначение] и будете напрямую подчиняться [имя руководителя и отдел]
Ваша ежемесячная зарплата брутто будет [цифра], зачисленная в виде прямого банковского депозита
Вы будете иметь право на ежегодную премию по результатам
Ваше рабочее время будет [рабочие дни в неделю и ежедневное время]

Как штатный сотрудник, вы также имеете право на льготы компании:

X оплачиваемый отпуск
X больничные
X праздничные дни
Частный план медицинского страхования
Утвержденные расходы, согласованные с внутренним руководством
Любые другие льготы, возникающие в процессе работы

Отправьте подписанное письмо о принятии этого письма до [дата].В случае возникновения вопросов обращайтесь в отдел кадров.

С уважением,

[Ваше имя]
Подпись
Дата

Принято,
[имя заявителя]
Подпись
Дата

5. Внутреннее письмо с предложением о работе

Это письмо с предложением, которое используется, когда внутреннему сотруднику предлагается другая должность в организации.Это популярная практика, когда набор навыков сотрудника может оказаться более подходящим для другого отдела и должности, чем первоначально предложенный. Письмо с предложением в этом случае будет немного другим.

Вот образец письма с внутренним предложением о работе, которое вы можете настроить в свой собственный:

Тема: Поздравляю с новой ролью!

Здравствуйте, [имя сотрудника],

Как уже говорилось, с [дата] вы повышены до должности [старшего менеджера по работе с клиентами / руководителя группы].

Обновленный контракт прилагается. Он содержит ваши новые условия работы, а также ваш компенсационный пакет и льготы. Пожалуйста, пройдите его и в случае сомнений обратитесь в отдел кадров. Пожалуйста, отправьте обратно подписанный акцепт до [дата]

Мы ценим Ваш труд и преданность делу. Мы с нетерпением ждем, когда вы достигнете новых высот в этой роли.

Еще раз поздравляем!

Best,
[Ваше имя]
[Ваша электронная подпись]

Шаблоны писем с предложениями различаются в зависимости от типа расширенного предложения о работе.Убедитесь, что вы выбрали правильный вариант, изучив правила вашей организации.

6. Готовые шаблоны писем-предложений

Помимо вышеупомянутого, существуют также готовые шаблоны писем-предложений. Все, что вам нужно сделать, это изменить детали каждый раз, когда вы его используете, и настроить в соответствии с требованиями.

Вот простой пример письма с предложением о работе.

Готовое письмо-предложение, пример 1

Уважаемый [имя заявителя],

Вы поднимаетесь на борт! [Название компании] в восторге от того, что вы являетесь частью своей команды в качестве [должности].

На этой должности вы имеете право на компенсацию в размере [цифра]. Вы будете отчитываться перед [менеджером и отделом] и должны будете работать [количество] часов в неделю с понедельника по пятницу, [укажите время].

Помимо компенсации, вы также имеете право на определенные льготы, подробности о которых можно найти в прилагаемом письме. Это влечет за собой бонусы на основе результатов, опционы на акции, страховой полис и многое другое.

Пожалуйста, отправьте нам подписанную копию письма в знак принятия этого предложения о работе не позднее [дата].

С уважением,
[Имя отправителя]

Пример 2 письма-предложения, готового к использованию,

Если вы нанимаете на должность менеджера по продукту, вот еще один простой образец письма с предложением о работе, готовый к использованию:

ММ / ДД / ГГГГ
Логотип компании

Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, пин-код

Уважаемый [Имя кандидата],

Мы более чем рады предложить вам должность менеджера по продукту на полную ставку в [название компании] с вознаграждением [цифра] в год.Эта сумма будет выплачиваться вам ежемесячно в виде прямого кредита на ваш счет. Вы также будете иметь право на бонус и другие льготы, как указано в приложении.

Ваша начальная дата [xx / xx / xx] при условии вашего согласия. Любое изменение даты будет происходить по взаимному соглашению между обеими сторонами. Ваше присоединение также подлежит проверке биографических данных, которую проводит компания.

Как менеджер по продукту, вы будете подчиняться [менеджеру и отделу].Вам будет поручено взять на себя полную ответственность за продукт, поскольку вы изучаете и понимаете рынок и его потребителей.

Мы уверены, что вы идеально подходите для нашей компании, и мы очень рады видеть вас на борту.

Пожалуйста, отправьте подписанное вами согласие до [дата]. В случае возникновения вопросов обращайтесь к нам.

С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше печатное имя]
[Ваша должность]
[Дата]

Эти готовые к использованию шаблоны писем с предложениями наверняка упростят вам создание и отправку письма с предложением вашему последнему сотруднику за считанные минуты.Просто помните, что это официальный документ, знаменующий начало совместного проекта. Поэтому вам нужно следовать нескольким передовым методам и включать их в свой новый пакет найма.

Советы по составлению правильного предложения о работе

Предложение работы не заканчивается составлением идеального письма с предложением о работе. Есть и другие вещи, о которых следует помнить. Например, создание нового пакета найма, правильное приветственное письмо нового найма, приветственное письмо нового найма и многое другое.

Теперь, прежде чем вы будете ошеломлены всеми деталями, вот несколько советов, которые вы должны помнить при отправке предложения о работе потенциальному кандидату.

Убедитесь, что вы осветили все важные детали перед наймом. Не должно быть открытых петель, которые в дальнейшем могут вызвать проблемы.
Обязательно обсудите все устно и получите согласие, прежде чем раздавать предложение о работе в письменном виде.
Убедитесь, что вы используете эффективный образец письма с предложением.Это означает, что, хотя вы можете использовать любой из множества доступных шаблонов писем с предложениями, вы должны знать, как настроить их так, чтобы они соответствовали текущему предложению о работе.
Используйте программное обеспечение для набора персонала, чтобы ускорить процесс расширения предложения о работе.
Убедитесь, что вы персонализируете предложение. Каждая возможность трудоустройства — это новый опыт для кандидата. Персонализация помогает им расслабиться и ускоряет процесс принятия.
Сообщите кандидату, что после того, как предложение о работе будет принято, он получит письмо с приветствием и новым письмом.Кроме того, сообщите им, что вы предоставите им приветственный набор для нового сотрудника, чтобы облегчить процесс адаптации.
Сделать предложение о работе издалека может показаться легкой задачей, но для этого требуется много навыков. Убедитесь, что вы используете правильные, чтобы получить правильный ответ.

Как написать выдающееся письмо с предложением о работе Электронная почта

Письмо с предложением — не единственный компонент полного предложения о работе. Электронное письмо с предложением также является важной его частью. Фактически, именно почта является первым шагом и часто может помочь кандидату заключить или сорвать сделку.

Все имеет значение, от используемого тона до используемого языка и деталей, включенных в него. Вот компоненты выдающегося письма для продления предложения о работе:

Тема: Первое, что должно быть достаточно эффективным, чтобы привлечь внимание кандидата. Это может быть простое «Поздравление! Вы приняты на работу »или« Добро пожаловать в название компании ». Главная цель — выделить эту почту среди остальных. Здесь не должно быть места для домыслов.Кандидат должен знать результат с самого начала, то есть саму тему.
Информация о вакансии: Укажите основную информацию о вакансии в электронном письме. Подойдет только название и предложенная упаковка. Остальные детали могут быть включены в письмо с предложением о трудоустройстве, которое прилагается.
Заработная плата и льготы: Как упоминалось выше, вы должны указать компенсацию, предлагаемую в отличном письме. Однако решите, хотите ли вы также раскрыть здесь компоненты и преимущества.Кроме того, вы можете направить кандидата к приложенному письму с предложением.
Срок приема: Это важная деталь, которая часто может быть упущена в письме с предложением. Чтобы быть в большей безопасности, включите его в саму выдающуюся почту.
Следующие шаги: Проведите кандидата через следующие шаги, касающиеся того, что нужно сделать, чтобы принять предложение о работе, и каковы будут следующие шаги.

TLDR; Убедитесь, что ваше электронное письмо с предложением о работе является персонализированным, теплым и приветливым.

Какова скорость принятия предложений о работе и как ее можно улучшить?

Коммуникация играет огромную роль в создании впечатлений. Процесс приема на работу основан исключительно на том, насколько хорошо происходит общение, от начала до конца. Важно создать хорошее впечатление, чтобы сотрудник был склонен нажать кнопку принятия, как только письмо с предложением будет отправлено.

В сегодняшнем сценарии, когда существуют такие приложения, как Glassdoor, для оценки работодателей и организаций, важно сделать общение и процесс прозрачными и простыми.

Более высокая степень принятия гарантирует, что не будет препятствий в выборе подходящего кандидата из широкого круга.

Если процент принятия письма с предложением низок, вероятность найти подходящего потенциального сотрудника будет крайне низкой.

Вот несколько способов, с помощью которых можно повысить скорость принятия письма с предложением:

1. Обработка быстрее

Вы не будете удивлены, узнав, что большинство кандидатов предпочитают более быстрый процесс, который может сообщить им результаты в течение 48 часов или максимум в неделю.

2. Общайтесь лучше

Сообщите кандидату результат каждого этапа. Они ценят четкое общение, а не бродяжничество или, что еще хуже, вообще отсутствие общения.

3. Раннее сообщение об ожиданиях

Убедитесь, что вы ведете разговор с ожидаемой компенсацией. Чаще всего HR обсуждает компонент заработной платы после того, как были обсуждены все формальности, но не находит соответствия между бюджетом организации и требованиями кандидата.Это приводит к потере времени.

4. Сильное предложение

Убедитесь, что вы придерживаетесь всех советов, необходимых для создания идеального предложения о работе, чтобы ваш кандидат сразу же склонялся к тому, чтобы стать вашим сотрудником.

5. Предложите приветственный пакет

Сотрудники любят сюрпризы. Создайте свой собственный шаблон приветственного пакета сотрудника, который, по сути, представляет собой комплект, который гарантирует, что организация с первого дня установит правильные отношения с новым сотрудником.

Хороший шаблон приветственного пакета должен включать приветственное письмо от генерального директора, копию пресс-релиза, в котором указаны имена и описание новых участников, творческое руководство для сотрудников, SWAG для сотрудников и тому подобное.Приветственный пакет — это, по сути, пакет, который передает сотруднику идентичность компании и заставляет его или ее чувствовать себя желанными и принятыми на этом новом этапе. Его также можно назвать пакетом нового сотрудника или новым пакетом найма.

Хороший уровень приема гарантирует, что для организации никогда не будет препятствий при приеме на работу.

Создание идеального предложения о работе — нелегкий подвиг, но и не обременительный. Только будьте ясны и следуйте этому руководству.

Собираетесь на собеседование или обсудить предложение о работе? Не забудьте прочитать наше руководство по созданию делового повседневного образа.

Каков был ваш опыт рассылки писем с предложениями? Поделитесь с нами и отметьте @HarmonizeHQ в Twitter.

шаблонов бизнес-предложений [100+ БЕСПЛАТНЫХ примеров]

Для чего используются бизнес-предложения?

Хорошее маркетинговое предложение может быть так же важно, как и выдающийся бизнес-план, когда дело касается успеха в новом бизнесе.

Деловые онлайн-предложения предоставляют потенциальному клиенту всю информацию, необходимую ему для принятия осознанного решения о вашей компании, продуктах или услугах, которые вы продаете, и о том, почему они должны работать с вами.

Хорошо организованные коммерческие предложения помогут вашему бизнесу выделиться из толпы на ранних этапах процесса продажи. Это очень важно, потому что ваши потенциальные клиенты рассматривают конкурентов, запрашивают ставки и сравнивают предлагаемые решения со своей проблемой.

Что входит в деловое предложение?

Хотя нет определенного формата бизнес-предложения, есть несколько основных вещей, которые должны быть в вашем предложении.К ним относятся:

Титульный лист или титульный лист
Введение или сопроводительное письмо
Обзор компании и контактная информация
Краткое содержание
Обзор проекта
Объем рабочей документации
Условия договора
Поле для подписи

Предложения по продажам и маркетингу очень гибкие, и их содержание зависит от сложности проекта.

Предложение по веб-дизайну или графическому дизайну может быть не таким сложным, как предложение по строительству нового здания, которое, возможно, должно включать обширную дорожную карту и сроки производства, чтобы удовлетворить минимальные требования заявки.

Независимо от результата, бизнес-предложение должно помочь вам преодолеть порог между маркетингом и продажами. Вы можете включить отзывы и небольшое портфолио о своей предыдущей работе, чтобы завоевать доверие. Изложение проблемы и основная информация о ценах также являются хорошими кандидатами для включения.

В конце концов, ваше коммерческое предложение должно содержать комбинацию как специальной, так и стандартной информации.

Включите маркетинговый контент, который применим к любому клиенту, но не забудьте оставить немного места для персонализации вашего предложения, чтобы владельцы бизнеса знали, что вы нашли время, чтобы понять их проблему и предложить настоящее решение.

Шаблоны бизнес-предложений от PandaDoc

Хотя бизнес-предложения могут помочь вашей организации выделиться из толпы, вы не можете каждый раз тратить часы на создание идеального предложения.

При ответе на запросы предложений или отправке незапрошенных предложений ваша группа продаж должна иметь возможность быстро создавать и отправлять контент.

Вот почему PandaDoc предлагает бесплатные шаблоны предложений, которые помогут вам создавать выдающиеся индивидуальные предложения. Хотя вы можете загрузить любое предложение из нашей библиотеки шаблонов в формате PDF, регистрация учетной записи PandaDoc позволит вам импортировать наш шаблон в редактор документов для быстрого и удобного редактирования.

Просмотрите наши образцы бизнес-предложений и используйте их, чтобы вывести свои продажи на новый уровень.

Часто задаваемые вопросы

Сколько страниц должно быть в коммерческом предложении?

Это действительно зависит от вашего бизнеса и сложности проекта заказчика.

Выигрышное коммерческое предложение не сбивает клиентов с толку. Он предоставляет клиентам путь к успеху.

Для простой и понятной работы с четким конечным результатом может потребоваться всего несколько страниц.Предложения о сложных заданиях могут работать достаточно долго, поэтому для них требуется полное оглавление и небольшой маркетинговый план.

Почему бизнес-предложение важно?

Деловой мир конкурентоспособен. Если организация запрашивает запросы предложений, десятки других фрилансеров, малых предприятий и юридических лиц претендуют на получение этого контракта.

Сильное деловое предложение поможет вам привлечь внимание и даст новым клиентам всю информацию, необходимую для связи с вами.

Думайте о коммерческом предложении как о самостоятельном документе, который объясняет клиенту, почему он должен вас нанять — поиск в Google не требуется.

Как написать план предложения?

План вашего предложения зависит от информации, которую вы получите от своего потенциального клиента. Если вы можете использовать запрос предложения клиента в качестве руководства, вы можете составить маркетинговое предложение, соответствующее этим потребностям.

Если вы сможете позвонить своему потенциальному клиенту по телефону для ознакомительного звонка, вы сможете получить дополнительную информацию о проекте.

Делайте подробные записи и используйте их, чтобы составить эффективное изложение проблемы на основе звонка.Исходя из этого, построите свое предложение на этой информации.

Какое бизнес-предложение мне нужно?

Предлагается шесть видов бизнес-предложений:

Официально запрошено
Неофициально запрошено
Незапрашиваемый
Продолжение
Продление
Дополнение

Первые три имеют прямое отношение к тому, как вы находите своего потенциального клиента и ищут ли они предложения, когда вы с ними связываетесь.Вам нужно будет скорректировать контекст вашего предложения, чтобы он соответствовал их графику.

Три других типа бизнес-предложений имеют место на основе существующих отношений. Если вам необходимо продолжить работу, выходящую за рамки первоначального предложения, продлить контракт или выполнить дополнительную работу, выходящую за рамки вашего текущего соглашения, вам может потребоваться написать новое бизнес-предложение, чтобы формализовать этот процесс.

Как сделать job-offer кандидату

Job-offer или Предложение о работе по-русски

Чек-лист: как сделать запоминающийся оффер

Как создать крутой оффер

Сделайте предложение привлекательным

Действуйте быстро

Не только деньги

Будьте готовы к обсуждению условий

Не затягивайте слишком надолго переговорный период

Будьте честны

Оставайтесь на связи

Убедитесь, что указали всю необходимую информацию

Что стоит указать:

Образец оффера

Хороший оффер – лучшие таланты

Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer) \ Консультант Плюс

Определение и образец Job Offer

Job offer в юридическом контексте

Job offer: воспринимаем адекватно, реагируем правильно

Work And Travel USA — часто задаваемые вопросы

Пролапс третьего века у кошек: лечение болезни

Ответственность за неисполнение положений job offer

Похожие записи:

How to correctly construct an offer for Yandex.

Job offer – что это, объяснение простыми словами

Что такое job offer?

Как ответить на приглашение на работу?

Ответ на предложение о работе – пример

8 шаблонов писем с предложениями о работе для любых обстоятельств (плюс советы)

Что такое предложение работы?

Что входит в предложение о работе?

8 примеров писем с предложениями на любой случай:

1. Шаблон общего предложения о работе

2. Шаблон официального предложения о работе

Новый мир работы

3.Шаблон неформального предложения о работе

4. Шаблон предложения о работе от неполной до полной

5. Внутренний шаблон предложения о работе

6. Шаблон предложения о работе в сфере продаж

7. Шаблон предложения о работе разработчикам

8. Шаблон рабочего предложения

Советы по составлению предложения о работе кандидату

Как можно измерить и улучшить процент принятия предложений о работе

Что такое скорость принятия оферт?

Образцы писем с несколькими предложениями работы

Что включается в письмо с предложением работы?

Стандартный шаблон письма с предложением работы

Простой шаблон письма с предложением работы

Шаблон письма с предложением о работе

Письмо с предложением о работе

Топ-3 шаблона предложений работы:

Письмо с предложением о работе Скачать:

1. Стандартный шаблон письма с предложением о работе.

Скачать:

2. Шаблон электронного письма с неформальным предложением о работе.

Шаблон электронного письма для разогрева предложения о работе Скачать:

3. Шаблон электронного письма с предварительным предложением о работе.

Дополнительная информация для писем с предложениями о работе:

1. Работа по желанию.

2. Освобожден или не освобожден.

3. Условия и соглашения.

Шаблон письма с предложением о работе и библиотека образцов

Что такое официальное письмо с предложением о работе?

Из чего состоит письмо-предложение?

Образцы писем с предложением работы

Шаблон письма с предложением о вакансии менеджера по продукту

Шаблон письма с предложением о вакансии Product Designer (UX)

Шаблон письма с предложением о вакансии инженера-программиста

Шаблон письма с предложением о вакансии аналитика данных

Шаблон письма с предложением о работе аналитика CRM

Шаблон письма с предложением о вакансии старшего аналитика поискового поиска

Шаблон письма с предложением о работе сотруднику по контент-маркетингу

Шаблон письма с предложением о работе сотруднику отдела кадров

Шаблон письма с предложением о вакансии менеджера проекта

Шаблон письма с предложением о работе финансового аналитика

Официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо — Образец письма

Как отправить официальное письмо с предложением работы или электронное письмо?

Что такое официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?

Важность официального письма с предложением работы или электронного письма

Как использовать этот официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?