Определение премия: Недопустимое название — e-xecutive.ru — inakhan.ru

Содержание

Премия как стимулирующая часть заработной платы

Премии сотрудникам можно считать стимулирующей частью заработной платы. Будьте внимательны, не все премии — это заработная плата. Когда премию можно считать зарплатой, и как ее правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете? Соблюдайте пять важных правил.

Начисление и учет премий — это один из спорных вопросов в работе бухгалтера. Формирование налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль или расчет среднего заработка зависят от того, является премия заработной платой или нет.

Систематизируйте, обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Начисление премий сотрудникам: 5 важных правил

Правило 1. Премия должна быть выплачена за работу (труд), которая входит в должностные обязанности сотрудника

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

(доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Правило 2. Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда

Факт выплаты премии, размер, а также порядок, условия, показатели премирования должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником и (или) в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Разовые премии можно также считать заработной платой, если они удовлетворяют требованиям, указанным в данной статье.

Правило 3. Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем

Правило 4. Премии выплачивают на основании приказа

руководителя

Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-11 (№Т-11а) или по самостоятельно разработанной в организации форме. Сотрудников надо ознакомить с приказом о премировании.

Правило 5. Выплата премии: правильно составляйте бухгалтерские проводки

Премии, которые считаются заработной платой, следует отражать так: Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70.

И в заключении, каждый сотрудник, для того, чтобы понимать за что, когда, в каком размере и при каких условиях ему выплачивается премия, должен быть ознакомлен с действующей в организации системой премирования.

Хотите узнать больше? Смотрите запись лекции про премирование работников.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

13 513

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).

Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017).

Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).

Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.

Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.

Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.

Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).

Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.

Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.

Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Разовая премия: расчет, выплата | Как начислить разовую премию — Контур.Бухгалтерия

Какие виды премий бывают

Есть две основные группы вознаграждений.

Трудовая премия. За внедрение новой технологии или выполнение разовой работы, которая не входит в ежедневные обязанности, могут выдать разовую премию.

Часто работодатель вводит вознаграждение за перевыполнение производственного плана или плана продаж. Премия составляет оговоренный процент от оклада, ее выплачивают не разово, а ежемесячно.

Социальная премия. Такой вид премирования не связан с трудовыми достижениями. Вознаграждение выплачивается разово по какому-либо поводу. Например, 23 февраля, 8 марта, Новый год, день рождения и так далее.

Где узнать о премиях

Премия — это не зарплата, и выплачивать ее ежемесячно работодатель не обязан. При приеме сотрудника на работу его знакомят с Правилами трудового распорядка и иными локальными актами, в том числе и положением о премировании или коллективным договором, где прописан порядок премирования (ст. 68 ТК РФ).

В положении должны быть описаны все разовые и ежемесячные премии, на которые может претендовать работник. И самое важное — сотрудник должен понимать, что нужно сделать для получения премии.

Обязательно ли оформлять положение о премировании или коллективный договор

Никто не мешает выплатить премию без коллективного договора или Положения. Но работодатель рискует. Ст. 252 НК РФ устанавливает, что все расходы, в том числе на премии должны быть документально подтверждены, в таком случае их можно принять для снижения базы по налогу на прибыль.

При проверке сотрудник ФНС может не согласиться с внесением премии в состав расходов, если не увидит ее ни в трудовом, ни в коллективном договорах, ни в Положении о премировании.

Поэтому порядок премирования и размер вознаграждения пропишите в одном из трех документов.

Трудовой договор — если вы фиксируете премию в этом документе, вы будете обязаны ее выплатить, иначе работник вправе пойти в суд. Изменить размер и порядок премирования можно только по обоюдному согласию.
Коллективный договор — это многостороннее соглашение, изменить его еще сложнее.
Положение о премировании — подписывается работодателем, поэтому в него легко вносить изменения.

Как оформить выплату премии

Единовременное поощрение оформляйте приказом о выплате разовой премии. Приказ можно составить в свободной форме или воспользоваться унифицированными формами Т-11 для поощрения одного сотрудника или Т-11А — для поощрения группы. В приказе укажите:

ФИО, должность и подразделение премируемого сотрудника;
причину поощрения;
вид — в нашем случае премия;
сумма — цифрами и прописью.

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Какими налогами облагается единоразовая премия

В плане налогообложения премия ничем не отличается от зарплаты. С нее нужно удержать НДФЛ 13% и начислить страховые взносы независимо от вида премии. Исключения — государственные и международные премии в области науки, техники, образования, литературы и кино перечисленные в Постановлении Правительства РФ от 06.02.2001 года.

Помните, что НДФЛ у нерезидентов РФ составляет 30%. Следовательно, с премии придется удержать все 30%.

Как премия влияет на средний заработок

Средний заработок применяется при расчете оклада во время командировки и отпускных. При подсчете среднего заработка учитывайте только премии, связанные с трудовой деятельностью, разовые премии к юбилею или празднику в расчет не идут, так как прямо с трудом не связаны (Письмо Роструда от 23. 10.2007 № 4319-6-1).

Какие проводки составляются при начислении разовой премии

В зависимости от типа премии бухгалтер строит разные проводки:

Дт 20/25/26/44 Кт 70 — начислена премия за трудовые результаты;

Дт 91 Кт 70 — начислена премия социального характера.

Выплата любой премии отражается проводкой:

Дт 70 Кт 50/51 — перечислена премия сотруднику.

Какие риски возможны при премировании

С ежемесячными и ежеквартальными премиями проблем обычно нет. В компаниях они перечислены в Положении о премировании, и у ФНС вопросов не возникает. С разовыми премиями сложнее — они могут не значиться в Положении, потому что при его разработке о них никто и не вспомнил. Тут может возникнуть спор с сотрудниками налоговой.

Рекомендуем сразу предусмотреть все возможные премии в Положении и при необходимости его дополнять.

К трудовым премиям у налоговиков меньше всего вопросов. Такие вознаграждения связаны непосредственно со стимулированием работников, поэтому их уместно учитывать в составе расходов — это экономически целесообразно.

С премиями к праздникам сложнее. Налоговая очень неохотно принимают их в состав расходов. С одной стороны, к труду они отношения не имеют, а с другой — их стимулирующую функцию отрицать нельзя. При выборе места работы сотрудник явно будет больше заинтересован трудится там, где больше премий.

Рекомендуем выплачивать сотрудникам именно трудовые премии. За премии социального характера, может быть, придется побороться в суде.

Начисляйте премии и удерживайте с них НДФЛ в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Программа сама напомнит, когда нужно уплатить налог и рассчитает его. Ведите бухгалтерский, налоговый и кадровый учет, сдавайте отчетность без авралов и рутины. Всем новичкам дарим 14 дней пробного периода бесплатно.

Шнобелевские премии-2020. Среди лауреатов — Путин, Трамп, Лукашенко и автор ножа из фекалий

18 сентября 2020

Автор фото, Annals of Improbable Research

Подпись к фото,

Настоящий лауреат Нобелевской премии Андрей Гейм (в нижнем левом углу) готовится вручить Шнобель премию Стефану Реберу (в верхнем ряду в центре) и его коллегам

В Гарвардском университете прошла 30-я церемония вручения Шнобелевских премий (Ig Nobel Prize) 2020 года — шуточной научной награды для авторов исследований, которые, как записано в ее уставе, «заставляют вас сначала улыбнуться, а потом задуматься». В этом году одним из лауреатов, вместе с некоторыми другими мировыми лидерами, был назван президент России Владимир Путин — за его действия во время пандемии коронавируса.

Впрочем, большинство остальных наград, как и в прошлые годы, было вручено серьезным ученым, занятым исследованиями, практическая польза которых на первый взгляд может показаться неочевидной.

Стефан Ребер из Лундского университета в Швеции получил Шнобелевскую премию в области акустики за очень необычный и довольно опасный для ученых эксперимент. Вместе с несколькими коллегами он поместил китайского аллигатора в камеру, заполненную гелием, — и регистрировал, как это поменяет тембр издаваемых рептилией звуков.

Как известно, вдыхая гелий, люди начинают разговаривать очень высоким голосом. Это происходит потому, что этот газ обладает гораздо меньшей плотностью по сравнению с воздухом и не так сильно нагружает голосовые связки, которые начинают вибрировать с более высокой частотой.

Казалось бы, серьезным ученым не стоило бы тратить силы на попытку послушать писклявого аллигатора. Однако за этой процедурой стоит вполне реальная научная проблема.

Услышать голос рептилии

Дело в том, что ученые изучали, как аллигаторы и другие рептилии «общаются» между собой, то есть пытались объяснить значение тех или иных звуков, которые они производят. В частности, ученые намеревались доказать, что при помощи тембра «голоса» эти животные могут рассказать собратьям по виду о своем размере. Уже известно, что такой способностью обладают млекопитающие и птицы.

Автор фото, Getty Images

«Частота резонанса речевого тракта будет в целом ниже при больших размерах тела, потому что воздух вибрирует в более обширном пространстве, — объяснил Стефан Ребер в интервью Би-би-си. — Мы не знали, что у рептилий тоже есть резонанс. Например, у лягушек, у земноводных, его нет. Поэтому нам нужно было доказать, что у крокодилов действительно есть резонанс».

После того, как аллигаторов заставили подышать гелием, ученые сумели доказать, что размер их тела действительно связан с тембром издаваемых ими звуков. «Впрочем, я не проверял, могут ли эти животные воспринимать такую информацию», — уточняет Ребер.

Премию Реберу вручил обладатель настоящей Нобелевской премии по физике — британский ученый российского происхождения Андрей Гейм.

Еще один победитель этого года — американский антрополог Метин Эрен из Государственного исследовательского университета в Кенте, штат Огайо. Он получил премию в области материаловедения за еще более смелый эксперимент — изготовление ножа из собственного замороженного кала.

Как рассказывала недавно канадская Си-би-си, ученый наткнулся в фольклоре племени инуитов на легенду о человеке, у которого отняли все имущество и который в сильный мороз сходил по большому в собственные руки, а затем изготовил из своего кала нож. Этим нехитрым инструментом он якобы убил охранявшую его собаку, сделал из ее шкуры еще одну собаку и уехал на ней прочь.

Чтобы проверить, могло ли такое произойти в действительности, Метин Эрен и еще несколько антропологов заморозили фекалии, сделали из них лезвие — и попытались разрезать охлажденное в холодильнике мясо — им было понятно, что при контакте с любым другим более теплым материалом нож моментально превратится в свое исходное состояние.

В отличие от экспериментов с крокодилом, затея антропологов окончилась провалом. Нож ничего не разрезал, он лишь оставлял на поверхности мяса отвратительные коричневые следы.

При чем тут Путин?

Тем не менее, ученый заявил, что очень доволен получением Шнобелевской премии. «Это большая честь для меня, — сказал Эрен газете Guardian. — За Шнобелевскими премиями я следил всю свою жизнь. Для меня это сбывшаяся мечта. Правда».

Автор фото, EPA /KREMLIN POOL

Подпись к фото,

Скорее всего, Владимир Путин не подозревал, что ему присудили Шнобелевскую премию

Что же касается Владимира Путина, то российский президент был назван в числе лауреатов премии в области медицинского образования.

Шнобелевский комитет заявил, что награда вручается за «использование пандемии Covid-19, чтобы научить мир тому, как политики имеют большее практическое влияние на жизнь и смерть людей, чем ученые и врачи».

Вместе с Путиным лауреатами премии названы президент США Дональд Трамп, действующий лидер Беларуси Александр Лукашенко, президент Бразилии Жаир Болсонару, британский премьер-министр Борис Джонсон, президент Турции Реджеп Тайип Эрдоган, президент Мексики Андрес Мануэль Лопес Обрадор, а также президент Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедов.

Из-за пандемии коронавируса церемония в этом году проходила онлайн, в качестве денежного приза победителям вручали банкноту Зимбабве номиналом 10 триллионов долларов.

Другие обладатели Шнобелевских премий 2020 года:

Психология — разработка метода идентификации нарциссистов при помощи изучения их бровей.
Премия мира — правительства Индии и Пакистана, дипломаты которых постоянно звонили друг другу в двери по ночам, а затем убегали.
Физика — австралийские ученые украинского происхождения Иван Максимов и Андрей Потоцкий получили приз за определение в ходе эксперимента, что происходит с живым земляным червяком при вибрации на высокой частоте.
Экономика — попытка установить взаимосвязь между неравенством доходов в разных странах мира со средним количеством страстных «французских» поцелуев.
Менеджмент — группа из пяти китайских наемных убийц, которые перепоручили совершение преступления друг другу, в результате чего жертва не пострадала.
Энтомология — сбор доказательств, что многие энтомологи (ученые, которые изучают насекомых) боятся пауков, которые насекомыми не являются.

О премии | Премия Мировые Автомобильные Компоненты

Премия «Мировые Автомобильные Компоненты»

Выбрать качественные и надежные, объективно лучшие автомобильные детали, как ни странно, гораздо сложнее, чем выбрать сам автомобиль. Как правило, при покупке авто определяющим фактором являются личные предпочтения. В отношении автокомпонентов симпатии к производителю откровенно недостаточно. В данном случае необходимо учитывать совокупность мнений экспертов, причем как в области производства компонентов, так и их применения в сервисных службах, и конечных потребителей. Длительные эксплуатационные тесты, лабораторные исследования, сравнительный анализ характеристик и параметров продукции конкурентов могут выявить истинное качество автомобильных деталей и аксессуаров. К сожалению, на практике не редкость случаи, когда автомобильные компоненты с действительно лучшими свойствами остаются в тени продукции компаний с более удачной маркетинговой и ценовой политикой.

Мы считаем, что настал момент разобраться в истинном положении вещей в этом сегменте рынка, дать реальную оценку мировым автомобильным компонентам, назвать лучшие бренды. Для достижения этой цели лучшим инструментом нам представляется проведение объективной премии. Полный список производителей компонентов, открытое голосование, авторитетный экспертный совет – все это составляющие нашей Премии «Мировые Автомобильные Компоненты».

Наша цель – истина

Проводя Премию, мы преследуем основную цель – выявить истинных лидеров в производстве автомобильных компонентов. В этой связи, в качестве номинантов мы предлагаем полный список производителей, где наряду с всемирно известными компаниями с многолетним опытом представлены относительно новые игроки рынка с перспективными инновационными разработками. Лидеры определятся в ходе открытого голосования.

Мы открыты

В действительности важно не только прояснить реальную картину на рынке автокомпонентов, но и донести эту информации до максимального числа автомобилистов. Мы выбрали самых авторитетных и известных информационных партнеров.

Мировые масштабы

И дело здесь не только в том, что Премия международная и номинанты – представители разных стран. Суть премии в том, что и голосование, и выявившиеся результаты являются достоянием интернационального сообщества автомобилистов. И производители, и потребители должны осознать мощный потенциал Премии «Мировые Автомобильные Компоненты» в едином автомобильном пространстве: победитель данной Премии в любой из номинаций – это мировое признание.

Ответственность

Мы четко понимаем всю ответственность, которая лежит на нас в организации и проведении Премии «Мировые Автомобильные Компоненты». Именно поэтому нами приглашен состоящий из ведущих специалистов отрасли экспертный совет – гарант прозрачности в подведении итогов голосования.

Данная Премия – событие ежегодное: только полная объективность и точность данных и результатов позволяют нам проводить это мероприятие, открыто смотря в глаза производителей автокомпонентов, наших партнеров и коллег.

Хотим пожелать удачи всем номинантам, и пусть победят самые достойные!

Положение о Премии

“Мировые Автомобильные Компоненты” — “МАК”

Общие положения.
1. Премия “Мировые Автомобильные Компоненты”, далее по тексту “МАК”, представляет собой ежегодное некоммерческое мероприятие.
2. Цель Премии – содействие развитию производства и росту продаж автокомпонентов, непрерывному совершенствованию качества, связанных с постоянным стимулированием развития рынка отрасли в России.
3. Задачи Премии.
  1. Предоставление новых возможностей отечественным и зарубежным компаниям-производителям автокомпонентов, в установлении деловых и партнерских связей с оптовыми компаниями, общественными и иными организациями, осуществляющими свою деятельность в отрасли автокомпонентов.
  2. Содействие в создании конкурентоспособной продукции на рынке автокомпонентов.
4. Для обеспечения практической деятельности по проведению Премии и определения победителей создается Экспертный Совет.
  1. Экспертный Совет Премии формируется из числа представителей органов государственной власти и иных организаций, работающих в автокомпонентной отрасли; общественных организаций, представляющих интересы работников производителей автокомпонентов; руководителей крупнейших оптовых компаний по продажам автокомпонентов; представителей ведущих научных и учебных заведений автотранспортной отрасли; аналитических агентств; специализированных средств массовой информации РФ и других государств.
5. Исполнительным органом, который осуществляет организационную работу по подготовке и проведению Премии, является Оргкомитет, формируемый из дирекций:

ИД «Макс Медиа», выставки Автомеханика (MIMS) и аналитического агентства «АСМ-Холдинг».

Оргкомитет проводит работу по подготовке Премии “МАК” и привлечению

медиа – партнеров; собирает, анализирует, обобщает Заявки номинантов и другие материалы Премии, а также осуществляет проведение церемонии награждения победителей.

В Премии принимают участие компании-производители и дистрибьюторы автокомпонентов, продвигающие свою торговую марку (бренд) на территории РФ, заполнившие Заявку на участие, вне зависимости от страны производства.
Номинации Премии.
1. В рамках Премии выделяются следующие номинации (отдельно – победитель по интернет голосованию на сайте премии и посетителей выставки Автомеханика (MIMS) и отдельно победитель по мнению экспертного совета).

Автолампы года
Аккумулятор года
Амортизатор года
Детали подвески и рулевого управления
Приводные ремни года
Радиатор года
Сцепление года
Фары головного освещения
Свечи зажигания года
Бренд года в сегменте «Автохимия»

Тормозные колодки года
Тормозные диски года
Фильтр года
Щетки стеклоочистителей года
Детали двигателя
Электрика и электроника
Новинка года
Инновация года
Гран – при «Бренд года»

Определение лауреатов Премии “MAK”.
1. Лауреаты ежегодной Премии “MAK” определяются Экспертным Советом, голосованием посетителей интернет-портала Премии, посетителей выставки Автомеханика (MIMS), оптовых компаний. Опрос проводиться до официального проведения итогов. Данные опросов обрабатываются в период заседания Экспертного Совета.
2. Технология проведения.
  1. Победитель определяется Экспертным Советом, в рамках данных номинаций, учитывая данные голосования оптовых компаний; интернет-голосованием и опросом посетителей выставки Автомеханика (MIMS).
Экспертный Совет: состав и функции.
1. Экспертный Совет оценивает и определяет победителей.
2. Экспертный Совет участвует в награждении победителей Премии.
3. В состав экспертного Совета входят представители следующих организаций:
  — Аналитическая компания «АСМ-Холдинг»
  — Аналитическое агентство “Russian Automotive Market Research” (НАПИ)
  — МАДИ
  — ГНЦ РФ ФГУП “НАМИ”
  — НИИСТА
  — Аналитическое агентство “GIPA”
  — ITE
  — АДАК
  — Международное маркетинговое агентство «AGV»
  — эксперты ж-ла «5КОЛЕСО»
  — эксперты и технические специалисты ж-ла «Автокомпоненты»
  — эксперты ж-ла «Автобизнес», Новосибирск
  — эксперты ж-ла «Автобизнес», Нижний Новгород
  — эксперты портала «Info-Parts»
  — эксперты портала «A-KT.ru»
Оргкомитет Премии имеет право расширять состав Экспертного Совета Премии.
Для поощрения отдельных участников Премии Экспертный Совет может вводить специальные номинации.
Награждения.
1. Проведение итогов Премии и официальная церемония награждения лауреатов проводиться во время работы выставки Автомеханика (MIMS), в виде самостоятельного мероприятия.
2. Лауреаты Премии награждаются призами и дипломами от организаторов Премии.
3. Поощрительные дипломы участникам Премии могут выдаваться Спонсорами и партнерами Премии.
Финансирование.
1. Расходы на подготовку и проведение мероприятий по проведению Премии “MAK” осуществляется за счет внебюджетных, спонсорских и иных денежных и материальных средств.
2. Информационная поддержка.
  1. Информационные материалы по итогам Премии для медиа-партнеров готовит Оргкомитет Премии.
  2. Информация о проведении Премии, церемонии награждения и победителях размещается на сайтах: www.mak-award.ru,
    www.A-KT.ru, а также в изданиях и на сайтах медиа-партнеров Премии.

Премия В.В. Меньшикова

Лауреаты Всероссийской профессиональной премии в области лабораторной медицины им. В.В. Меньшикова в 2020 году

Номинация «Научный вклад»

Сапрыгин Дмитрий Борисович, д.м.н., профессор, врач высшей категории, президент Российский ассоциации клинической лабораторной диагностики (РАМЛД), вице-президент Научного Общества клинической лабораторной диагностики, почетный президент РКЛМ 2020, Москва;

Мошкин Алексей Владимирович, к.м.н., главный редактор журнала «Лабораторная служба»;

Эмануэль Владимир Леонидович, д.м.н., профессор, заведующий кафедрой клинической лабораторной диагностики с курсом молекулярной медицины, директор Научно-методического Центра молекулярной медицины МЗ РФ на базе ФГБОУ ВО ПСПб ГМУ им. И.П. Павлова Минздрава России, академик Метрологической академии, Санкт-Петербург.

Номинация «Вклад в развитие отрасли»

Ушаков Игорь Васильевич, к.м.н., главный врач ОГАУЗ «Иркутского областного клинического консультативно-диагностического центра», президент НКО «Диагностическая Медицинская Ассоциация», г. Иркутск;

Поликарпова Светлана Вениаминовна, к.м.н, член Президиума Федерации лабораторной медицины, сопредседатель Комитета по работе с клиницистами ФЛМ, заведующий бактериологической лабораторией, врач-бактериолог ГБУЗ ГКБ №15 им. О.М. Филатова ДЗ, Москва;

Черныш Наталия Юрьевна, к.м.н., доцент кафедры лабораторной медицины и генетики ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова», Санкт-Петербург.

Номинация «Профессиональная деятельность»

Зыбина Наталья Николаевна, д.б.н., профессор, главный специалист по клинической лабораторной диагностике МЧС Росси, заведующая отделом лабораторной диагностики ФГБУ ВЦЭРМ им. А. М. Никифорова МЧС России, Санкт-Петербург;

Кирилова Екатерина Михайловна, к.м.н., заведующая отделом лабораторной диагностики, АУЗ ВО «Воронежский областной клинический консультативно-диагностический центр», главный внештатный специалист департамента здравоохранения Воронежской области по КЛД г. Воронеж;

Ривкинд Николай Борисович, к.м.н, заведующий отделом дозиметрических и цитогенетических исследований ГАУЗ «Брянский клинико-диагностический центр», заслуженный врач РФ, главный внештатный специалист департамента здравоохранения Брянской области по КЛД.

КРИТЕРИИ НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ МЕНЬШИКОВА

2020 года

1. Номинация «Научный вклад» (3 лауреата)

Премия присуждается кандидату или коллективу, получившему максимальную оценку членов Премиального комитета в отношении его научной деятельности, включая проведение научных исследований, публикации научных трудов, внедрение научных достижений в практическую медицину.

2. Номинация «Вклад в развитие отрасли» (3 лауреата)

Премия присуждается кандидату или коллективу, получившему максимальную оценку членов Премиального комитета в отношении его деятельности по внедрению инициатив, направленных на улучшение работы отрасли, подготовке кадров лабораторной службы, подготовке клинических рекомендаций, разработке нормативной документации, регламентирующей отраслевую деятельность.

3. Номинация «Общественная профессиональная деятельность» (3 лауреата)

Премия присуждается кандидату, получившему максимальную оценку членов Премиального комитета в отношении его общественной профессиональной деятельности, в том числе в части организации мероприятий общественной организации, распространении научных знаний, информировании общества о деятельности общественной организации, разработке и внедрении инициатив, направленных на улучшение работы общественной организации.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВСЕРОССИЙСКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ В ОБЛАСТИ ЛАБОРАТОРНОЙ МЕДИЦИНЫ ИМ. В.В. МЕНЬШИКОВА

16.07.2020

1. Общие положения

1.1. Официальное название премии: Всероссийская профессиональная премия в области лабораторной медицины им. В.В. Меньшикова (далее – Премия).

1.2. Премия учреждается решением Президиума Ассоциации специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины».

1.3. Премия присуждается ежегодно.

1.4. Официальными атрибутами премии являются статуэтка из металла и диплом о награждении.

1.5. Премия вручается в нескольких номинациях.

1.6. Лауреат каждой номинации является полноправным лауреатом премии.

2.Цели и задачи Премии

2.1. Цель: отметить вклад специалиста в развитие лабораторной медицины в России.

2.2. Задачи:

2.2.1. Официально представить общественную профессиональную значимость заслуг выдающихся специалистов в области лабораторной медицины.

2.2.2. Стимулировать повышение профессионального уровня специалистов в области лабораторной медицины.

2.2.3. Стимулировать распространение высоких стандартов качества в области лабораторной медицины в России.

2.2.4. Поддержать талантливых молодых специалистов в области лабораторной медицины в России.

3. Номинации

3.1. Премия вручается ежегодно в нескольких номинациях, список которых определяется решением Премиальной комиссии. Основными номинациями Премии являются:

3.1.1. Научный вклад.

3.1.2. Вклад в развитие отрасли.

3.1.3. Общественная профессиональная деятельность.

4. Состав Премиальной комиссии

4.1. Состав членов Премиальной комиссии утверждается решением Президиума или Бюро президиума Ассоциации «ФЛМ» по представлению Главного ученого секретаря Ассоциации «ФЛМ» не позднее 17 июля текущего года.

4.2. Главный ученый секретарь Ассоциации «ФЛМ» является председателем Премиальной комиссии.

4.3. В состав Премиальной комиссии могут входить члены Ассоциации «ФЛМ», а также специально приглашенные лица:

• представители российских профессиональных сообществ лабораторной медицины.

• представители профессиональных сообществ различных профилей медицины.

• представители российских и зарубежных коммерческих организаций, по роду своей деятельности связанных с лабораторной медициной.

• представители специализированных медицинских изданий

• представители популярных средств массовой информации, освещающих тему лабораторной медицины или медицины в целом.

4.4. Премиальная комиссия имеет в своем составе произвольное число членов.

4.5. Главный ученый секретарь может делегировать свои полномочия председателя Премиальной комиссии любому члену Президиума Ассоциации ФЛМ на любой срок деятельности Премиальной комиссии.

4.5. В отсутствие Главного ученого секретаря в ситуациях непреодолимой силы при отсутствии уполномоченного Главным ученым секретарем лица функции председателя Премиальной комиссии исполняет лицо, выбранное большинством членов Премиальной комиссии, присутствующих на заседании Премиальной комиссии.

5. Функции Премиальной комиссии

5.1. Выбор и утверждение номинаций Премии.

5.2. Определение требований к лауреатам по каждой номинации Премии.

5.3. Принятие решений о выборе лауреатов Премии в обязательных и дополнительных номинациях.

5.4. Выявление кандидатов, не приславших заявку на участие в Премии, но наиболее полно подходящих под заявленные к участникам требования, подготовка отдельных приглашений таким кандидатам.

5.5. Определение формата, вида и формы официальных атрибутов Премии.

5.6. Официальное и своевременное документирование каждого принятого решения.

6. Деятельность Премиальной комиссии

6. 1. Кворум, необходимый для легитимности принятого решения, в том числе о выборе номинанта Премии, на заседании Премиальной комиссии, составляет не менее половины членов Премиальной комиссии.

6.2. В случае равенства голосов при голосовании решение принимается в пользу того варианта решения, за которое голосовал председатель Премиальной комиссии.

6.3. Заседания Премиальной комиссии могут проводится в очной и заочной, в том числе электронной форме.

6.4. Количество заседаний жюри не должно превышать количество номинаций плюс еще одно заседание, на котором утверждаются лауреаты Премии.

6.5. Члены Премиальной комиссии и лица, участвующие в приеме и обработке заявок на Премию, обязуются хранить в строгой тайне все сведения, известные им по результатам обсуждения претендентов, номинантов, в особенности, имена лауреатов, а также весь ход обсуждения и содержание обсуждения.

7. Обработка поступающих заявок и материалов на участие в Премии

7.1. Представление номинанта (подача заявок) на присуждение премии осуществляется членами Премиальной комиссии, лично соискателем, членами Ассоциации «ФЛМ» (как индивидуальными, так и коллективными), профессиональными медицинскими сообществами на заседании Премиальной комиссии.

7.2. Порядок и сроки подачи заявок на присуждение Премии, а также номинации, по которым проводится награждение, утверждаются Премиальной комиссией.

7.3. Обработку и представление в Премиальную комиссию поступающих заявок и материалов на участие в Премии кандидатов, подходящих под заявленные к участникам Премии требования, осуществляет Исполнительная дирекция Ассоциации «ФЛМ» во главе с Исполнительным директором Ассоциации «ФЛМ».

7.4. К обработке поступающих заявок и материалов на участие в Премии по решению Исполнительного директора могут быть привлечены иные лица, не входящие в состав Исполнительной дирекции Ассоциации «ФЛМ».

8. Порядок отбора лауреатов

8. 1. Первый этап:

8.1.1. Сбор заявок на претендентов Премии, в том числе по электронному адресу [email protected], в срок, установленный Премиальной комиссией: с 1 августа по 14 сентября 2020 года.

8.1.2. Из числа всех претендентов, отбираются кандидаты, подходящие под заявленные Премиальной комиссией требования к участникам Премии.

8.2. Второй этап:

8.2.1. Выбор лауреатов Премии проводится Премиальной комиссией в каждой номинации отдельно открытым голосованием.

8.2.2. Голосование по определению лауреатов должно быть завершено не позднее, чем за один день до начала церемонии вручения Премии.

8.3. Объявление итогов Премии.

Объявление итогов премии и лауреатов в каждой номинации проходит на Российском конгрессе лабораторной медицины.

9. Церемония вручения премии

9.1. Вручение Премии в заявленных номинациях происходит в рамках Российского конгресса лабораторной медицины.

9.2. Лицам, награжденным Премией, присваивается звание «Лауреат Всероссийской профессиональной премии в области лабораторной медицины им. В.В. Меньшикова».

9.3. Каждому лауреату Премии вручается памятная статуэтка и диплом о награждении.

Обладатели Всероссийской профессиональной премии

им. В.В. Меньшикова в 2019 году

Номинация «Научный вклад»

Щербо Сергей Николаевич, д.б.н., профессор, заведующий кафедрой лабораторной диагностики ФДПО ГБОУ ВО Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И. Пирогова, Москва.

Базарный Владимир Викторович, д.м.н., профессор кафедры клинической лабораторной диагностики и бактериологии ФГБОУ ВО Уральский государственный медицинский университет Минздрава России, Екатеринбург.

Ольховский Игорь Алексеевич, к.м.н., доцент Красноярского филиала ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр гематологии» Минздрава России, Красноярск.

Номинация «Вклад в развитие отрасли»

Долгих Татьяна Ивановна, д.м.н., профессор, член Президиума, руководитель юридической службы «Федерации лабораторной медицины», Москва.

Цибин Александр Николаевич, главный внештатный специалист ДЗО г. Москвы.

Иванов Андрей Михайлович, д.м.н., член-корреспондент РАН, профессор, заведующий кафедрой клинической биохимии и лабораторной диагностики ВМА им. С.М. Кирова, главный специалист ДЗ Санкт-Петербурга по лабораторной диагностике, главный лаборант МО РФ, председатель правления общероссийской общественной организации «Научно-практическое общество специалистов лабораторной медицины» (НПО СЛМ), Санкт-Петербург.

Номинация «Профессиональная деятельность»

Андрейчук Юрий Владимирович, генеральный директор лабораторной службы «Хеликс», Санкт-Петербург.

Бондаренко Ольга Геннадьевна, член президиума Федерации лабораторной медицины, главный внештатный специалист по клинической лабораторной диагностике Министерства здравоохранения Челябинской области.

Тэн Флора Паксуновна, член президиума Федерации лабораторной медицины, заведующая центром лабораторный технологий, МБУЗ «Детская клиническая больница №1», г. Краснодар.

Номинации 2019 года и критерии для выбора лауреатов, утвержденные Премиальной комиссией

1. Номинация «Научный вклад»

Премия присуждается кандидату или коллективу, получившему максимальную оценку членов Премиальной комиссии в отношении его научной деятельности, включая проведение научных исследований, публикации научных трудов, внедрение научных достижений в практическую медицину.

2. Номинация «Вклад в развитие отрасли»

Премия присуждается кандидату или коллективу, получившему максимальную оценку членов Премиальной комиссии в отношении его деятельности по внедрению инициатив, направленных на улучшение работы отрасли, подготовке кадров лабораторной службы, подготовке клинических рекомендаций, разработке нормативной документации, регламентирующей отраслевую деятельность.

3. Номинация «Профессиональная деятельность»

Премия присуждается кандидату, получившему максимальную оценку членов Премиальной комиссии в отношении его профессиональной деятельности (включая общественную), в том числе в части организации мероприятий общественной организации, распространении научных знаний, информировании общества о деятельности общественной организации, разработке и внедрении инициатив, направленных на улучшение работы общественной организации.

Прием предложений по кандидатам на присуждение премии проводится в свободной форме до 1 августа 2019 включительно по адресу [email protected]

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВСЕРОССИЙСКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ В ОБЛАСТИ ЛАБОРАТОРНОЙ МЕДИЦИНЫ ИМ. В.В. МЕНЬШИКОВА

1. Общие положения

1.3. Премия присуждается ежегодно.

1.4. Официальными атрибутами премии являются статуэтка из металла и диплом о награждении.

1.5. Премия вручается в нескольких номинациях.

1.6. Лауреат каждой номинации является полноправным лауреатом премии.

2.Цели и задачи Премии

2.1. Цель: отметить вклад специалиста в развитие лабораторной медицины в России.

2.2. Задачи:

2.2.2. Стимулировать повышение профессионального уровня специалистов в области лабораторной медицины.

2.2.3. Стимулировать распространение высоких стандартов качества в области лабораторной медицины в России.

2.2.4. Поддержать талантливых молодых специалистов в области лабораторной медицины в России.

3. Номинации

3.1.1. Научный вклад.

3.1.2. Вклад в развитие отрасли.

3.1.3. Общественная профессиональная деятельность.

4. Состав Премиальной комиссии

4.1. Состав членов Премиальной комиссии утверждается решением Президиума или Бюро президиума Ассоциации «ФЛМ» по представлению Главного ученого секретаря Ассоциации «ФЛМ» не позднее 10 мая текущего года.

4.2. Главный ученый секретарь Ассоциации «ФЛМ» является председателем Премиальной комиссии.

4.3. В состав Премиальной комиссии могут входить члены Ассоциации «ФЛМ», а также специально приглашенные лица:

• представители российских профессиональных сообществ лабораторной медицины.

• представители профессиональных сообществ различных профилей медицины.

• представители специализированных медицинских изданий

4.4. Премиальная комиссия имеет в своем составе произвольное число членов.

5. Функции Премиальной комиссии

5.1. Выбор и утверждение номинаций Премии.

5.2. Определение требований к лауреатам по каждой номинации Премии.

5.3. Принятие решений о выборе лауреатов Премии в обязательных и дополнительных номинациях.

5.5. Определение формата, вида и формы официальных атрибутов Премии.

5.6. Официальное и своевременное документирование каждого принятого решения.

6. Деятельность Премиальной комиссии

6.1. Кворум, необходимый для легитимности принятого решения, в том числе о выборе номинанта Премии, на заседании Премиальной комиссии, составляет не менее половины членов Премиальной комиссии.

6.3. Заседания Премиальной комиссии могут проводится в очной и заочной, в том числе электронной форме.

7. Обработка поступающих заявок и материалов на участие в Премии

7.2. Порядок и сроки подачи заявок на присуждение Премии, а также номинации, по которым проводится награждение, утверждаются Премиальной комиссиией.

8. Порядок отбора лауреатов

8.1. Первый этап:

8.1.1. Сбор заявок на претендентов Премии, в том числе по электронному адресу [email protected], в срок, установленный Премиальной комиссией советом, но не позднее 20 сентября 2018.

8.2. Второй этап:

8.3. Объявление итогов Премии.

Объявление итогов премии и лауреатов в каждой номинации проходит на специальной Церемонии вручения Премии.

9. Церемония вручения премии

9.1. Вручение Премии в заявленных номинациях происходит на специальной Церемонии в рамках Российского конгресса лабораторной медицины.

9.3. Каждому лауреату Премии вручается памятная статуэтка и диплом о награждении.

Всероссийская профессиональная премия в области лабораторной медицины

им. В.В. Меньшикова 2017.

Номинация «Научный вклад»

Золотой призер — М.А. Годков.

Серебряный призер — А.М. Иванов.

Бронзовый призер — С.Н. Щербо.

Номинация «Вклад в развитие отрасли»

1 место — В.Н. Малахов.

2 место — Д.Г. Полынцев.

3 место — Ю.В. Андрейчук.

Номинация «Общественная профессиональная деятельность»

1 место — С.А. Гольдберг.

2 место — А.Н. Шибанов.

3 место — А.С. Пушкин.

Номинация «Молодое дарование»

1 место — А.В. Асатурова.

2 место — Т.Ю. Мушкарина.

3 место — Е.А. Рогальская.

Номинация «Лучший региональный комитет»

Золотой призер — Комитет «ФЛМ» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, председатель Пушкин Александр.

Серебряный призер — Комитет «ФЛМ» по Красноярскому краю, председатель Ольховский Игорь Алексеевич.

Бронзовый призер — Комитет «ФЛМ» по ХМАО-Югра, председатель Черничук Ольга Владимировна.

Номинация «Лучший профессиональный комитет Ассоциации «ФЛМ»

1 место — Комитет по микробиологии, председатель Тартаковский Игорь Семёнович.

2 место — Комитет по стандартизации и обеспечению качества клинических лабораторных исследований, сопредседатели: Малахов Владимир Николаевич, Тарасенко Ольга Анатольевна.

3 место — Комитет по преаналитике, председатель Ковалевская Светлана Николаевна.

Конкурс «Лаборант года»,

проходивший в рамках Всероссийской профессиональной премии в области лабораторной медицины им. В.В. Меньшикова 2017.

Победители конкурса «Лаборант года» в абсолютном зачете.

1 место -Марина Пирогина, ФКУЗ «Центральная детская поликлиника МВД России», г. Москва.

2 место — Екатерина Кубарева, БУЗ ВО «Вологодская областная клиническая больница №2», г. Череповец.

3 место — Анастасия Кенер, МБУЗ «Детская городская клиническая больница № 8», г. Челябинск.

Победители конкурса «Лаборант года» по направлениям.

Направление «Гематологические лабораторные методы исследования» — Марият Оруджова, ГБУ ПОО «Астраханский базовый медицинский колледж».

Направление «Биохимические лабораторные методы исследования»- Мария Беляева, БПОУ ДЗМ Медицинский колледж №1 СП №3, г. Москва.

Направление «Иммунологические лабораторные методы исследования» — Анна Соболева, СПб ГБОПУ «Медицинский колледж №3», г. Санкт-Петербург.

Зал «Братья Маянские»

Национальная премия в области адвокатской деятельности и адвокатуры

Национальная премия в области адвокатуры и адвокатской деятельности (Премия) учреждена в 2008 г. Федеральной палатой адвокатов РФ, Фондом поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива» и общественными объединениями адвокатов: Федеральным союзом адвокатов России, Международным Союзом (Содружеством) адвокатов.

Премия вручается адвокатам и адвокатским образованиям, добившимся высоких результатов в своей профессиональной деятельности и активно содействующим развитию института адвокатуры. К традиционным номинациям «За честь и достоинство», «Триумф» и «Деловая репутация» в 2017 г. добавилась номинация «Дебют», кандидатуры для которой были предложены президентом ФПА РФ, а в 2019 г. – номинации «Золотое перо» и «Закон и Муза», которые введены в Национальную премию в области адвокатуры и адвокатской деятельности впервые.

Церемония вручения наград Премии, учрежденной Федеральной палатой адвокатов РФ, происходит не чаще одного раза в два года.

Согласно Положению о Премии, целями ее учреждения являются поощрение адвокатов и адвокатских образований, которые своей профессиональной деятельностью содействуют развитию института адвокатуры, повышению авторитета российской адвокатуры, консолидации адвокатского сообщества и поддержанию высоких профессиональных стандартов и идеалов чести, достоинства и деловой репутации как адвокатов, так и адвокатуры.

Премия присуждается Комитетом по награждению и вручается в торжественной обстановке, как правило, один раз в два года. Членами Комитета по должности являются президент ФПА РФ, руководители Фонда поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива», Федерального союза адвокатов России, Международного Союза Адвокатов. К иным членам Комитета по должности относятся представители ФПА РФ в федеральных округах. Приглашенные члены Комитета в количестве от семи до двенадцати человек приглашаются председателем Комитета из числа представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций, средств массовой информации и науки.

Положение о Национальной премии в области адвокатской деятельности и адвокатуры

Утверждено
Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации
20 марта 2008 г.
(в редакции от 10 февраля 2011 г.)

Настоящее Положение устанавливает статус Национальной премии в области адвокатской деятельности и адвокатуры (далее – Премия) и порядок награждения Премией, а именно: порядок выдвижения претендентов на присуждение Премии, принятия решения о присуждении Премии и вручения Премии.

1. Общие положения

1.1. Премия учреждается Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации совместно с Фондом поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива», Федеральным союзом адвокатов России, Международным Союзом (Содружеством) адвокатов.

1.2. Целями учреждения Премии являются поощрение адвокатов и адвокатских образований, которые своей профессиональной деятельностью содействуют развитию института адвокатуры, повышению авторитета российской адвокатуры, консолидации адвокатского сообщества и поддержанию высоких профессиональных стандартов и идеалов чести, достоинства и деловой репутации как адвокатов так и адвокатуры.

1.3. Премия присуждается Комитетом по награждению Премией и вручается в торжественной обстановке, как правило, один раз в два года.

1.4. Премия вручается в виде знака «За честь и достоинство», статуэтки «Триумф» и почетного диплома «Деловая репутация».

1.5. Премией награждаются адвокаты и адвокатские образования.

2. Номинации Премии

2.1. «За честь и достоинство»

2.1.1. Знак «За честь и достоинство» является высшей наградой адвокатского сообщества.

2.1.2. Знак «За честь и достоинство» присуждается адвокатам – выдающимся представителям адвокатского сообщества со стажем адвокатской деятельности не менее 25 лет, которые продемонстрировали самоотверженное служение делу защиты прав и свобод человека и гражданина, явили исключительные образцы адвокатского искусства, привержены высоким идеалам чести и достоинства адвокатской профессии.

2.1.3. Присуждается не более трех знаков «За честь и достоинство».

2.1.4. Лауреатам Премии «За честь и достоинство» вручается лацканный знак и удостоверение о награждении.

2.2. «Триумф»

2.2.1. Статуэтка «Триумф» присуждается адвокатским образованиям (структурным подразделениям), которые пользуются высоким профессиональным авторитетом, добились выдающихся достижений в области организации адвокатской деятельности и содействия реализации конституционного права граждан и организаций на квалифицированную юридическую помощь.

2.2.2. Присуждается не более семи статуэток.

2. 2.3. Лауреатам Премии «Триумф» вручается удостоверение о награждении.

2.3. «Деловая репутация»

2.3.1. Почетный диплом «Деловая репутация» присуждается адвокатам со стажем адвокатской деятельности не менее 10 лет, которые добились больших успехов в области оказания юридической помощи, в том числе бесплатной, внесли значительный вклад в развитие юридической науки, подготовку квалифицированных юридических кадров, по общему профессиональному мнению приобрели безупречную деловую репутацию.

2.3.2. Присуждается не более семи почетных дипломов «Деловая репутация».

2.3.3. Лауреатам Премии «Деловая репутация» вручается лацканный знак.

3. Комитет по награждению Премией

3.1. Для присуждения Премии формируется Комитет по награждению Премией (далее – Комитет).

3.2. В состав Комитета входят члены Комитета по должности и приглашенные члены Комитета.

3.2.1. Членами Комитета по должности являются президент Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации (председатель Комитета), а также руководители Фонда поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива», Федерального союза адвокатов России, Международного Союза Адвокатов (заместители председателя Комитета).

3.2.2. К иным членам Комитета по должности относятся представители Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации в федеральных округах.

3.2.3. Приглашенные члены Комитета в количестве от семи до двенадцати человек приглашаются председателем Комитета из числа представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций, средств массовой информации и науки.

3.3. На Комитет возлагаются следующие функции:

1) по представлению председателя Комитета формирование Исполнительной дирекции Премии или принятие решения о передаче полномочий Исполнительной дирекции Премии юридическому лицу и утверждение условий договора с ним;

2) утверждение формы заявки на присуждение Премии (далее – Заявка) и определение срока приема Заявок;

3) определение формы и порядка голосования по вопросу о присуждении Премии;

4) рассмотрение Заявок и принятие решения о присуждении Премии адвокатам и адвокатским образованиям, выдвинутым на присуждение Премии;

5) определение даты, времени и места проведения торжественной церемонии вручения Премии;

6) решение об установлении новых номинаций и определение порядка их вручения.

7) решение иных вопросов, связанных с Премией.

3.4. Председатель Комитета организует работу Комитета, созывает заседания Комитета и председательствует на них. В случае отсутствия председателя Комитета его функции осуществляет один из его заместителей, уполномоченный председателем Комитета.

3.5. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 2 года для принятия решения о присуждении Премии. Заседание считается правомочным, если в нем приняли участие более половины членов Комитета.

3.6. В заседаниях Комитета с правом совещательного голоса могут участвовать лауреаты Премии, награжденные знаком отличия «За честь и достоинство».

3.7. Решения Комитета принимаются большинством голосов от общего числа членов, участвующих в заседании, за исключением решения о присуждении Премии, которое принимается в порядке, определенном разделом 8 настоящего Положения. При равенстве числа голосов членов Комитета голос председателя Комитета является решающим. Порядок голосования определяется Комитетом во время заседания.

3.8. Решения, принятые на заседании Комитета, оформляются протоколом заседания. Протокол заседания Комитета составляется не позднее десяти дней со дня проведения заседания и подписывается председателем Комитета или его заместителями.

4. Исполнительная дирекция Премии

4.1. Для осуществления организационного, материально-технического и информационного обеспечения деятельности Комитета формируется Исполнительная дирекция Премии (далее – Дирекция). Состав Дирекции, а также срок полномочий ее членов определяются Комитетом.

4.2. На Дирекцию возлагаются следующие функции:

1) осуществление приема поступающих Заявок и проверки их на соответствие требованиям относительно формы и срока подачи, установленным Комитетом;

2) представление на рассмотрение Комитета Заявок, соответствующих требованиям относительно формы и срока подачи, установленным Комитетом;

3) опубликование настоящего Положения, формы Заявки, срока приема Заявок, информации о дате, времени и месте проведения торжественной церемонии вручения Премии, списка лауреатов Премии, а также иной информации о Премии;

4) уведомление претендентов на присуждение Премии относительно решения Комитета о присуждении Премии;

5) определение регламента церемонии вручения Премии, а также организация церемонии вручения Премии;

6) ведение делопроизводства, связанного с награждением Премией, в том числе хранение Заявок и протоколов заседаний Комитета;

7) решение других организационных, финансовых и технических вопросов, связанных с Премией, которые не относятся к функциям Комитета.

4.3. Полномочия Дирекции могут быть переданы юридическому лицу на основании договора. Юридическое лицо, а также условия договора с ним утверждаются Комитетом по представлению председателя Комитета.

5. Выдвижение претендентов на присуждение Премии

5.1. Исключительное право выдвижения претендентов на присуждение Премии (далее – Претендент) принадлежит членам Комитета. Каждый член Комитета имеет право выдвигать не более двух Претендентов на присуждение Премии в любой номинации.

5.2. Претенденты должны отвечать требованиям, определенным в пунктах 2.1.2, 2.2.1 и 2.3.1 настоящего Положения.

5.3. Претендент может быть выдвинут для присуждения Премии только в одной номинации и не более одного раза в четыре года. Лауреаты Премии в виде знака «За честь и достоинство» и почетного диплома «Деловая репутация» не могут быть Претендентами на присуждение Премии в той же номинации повторно.

5.4. Выдвижение Претендента осуществляется путем представления в Дирекцию Заявки, форма которой устанавливается Комитетом.

5.5. Заявка должна быть представлена в Дирекцию в срок, определенный Комитетом.

5.6. Заявки, соответствующие требованиям относительно формы и сроков подачи, передаются Дирекцией в Комитет не позднее чем за 7 дней до дня проведения заседания Комитета по вопросу о присуждении Премии, остальные – возвращаются лицам, представившим их, с указанием причин возврата. Возвращенная Заявка может быть представлена в Дирекцию в общем порядке снова после устранения причин, послуживших основанием для ее возврата.

6. Присуждение Премии

6.1. Комитет принимает решение о присуждении Премии на заседании.

6.2. Член Комитета, выдвинутый на присуждение Премии, не участвует в голосовании по номинации Премии, на присуждение которой он выдвинут.

6.3. Для принятия решения о присуждении Премии члены Комитета рассматривают только те Заявки, которые поступили не позднее, чем за 7 дней до заседания Комитета.

6.4. Решение о присуждения Премии принимается в порядке рейтингового голосования. Премия присуждается Претендентам, которые набрали наибольшее число голосов членов Комитета, в количестве, предусмотренном пунктами 2.1.3, 2.2.2 и 2.3.2 настоящего Положения.

6.5. Дирекция уведомляет Претендентов относительно решения Комитета о присуждении Премии в течение десяти дней со дня принятия Комитетом решения.

7. Вручение Премии

7.1. Премия вручается в торжественной обстановке. Дату, время и место проведения церемонии определяет Комитет.

7.2. Адвокатам и адвокатским образованиям, удостоенным Премии, присваивается звание «Лауреат Национальной премии в области адвокатской деятельности и адвокатуры».

7.3. Знак «За честь и достоинство» и почетный диплом «Деловая репутация» вручаются лауреату Премии лично, статуэтка – представителю адвокатского образования – лауреата Премии.

7.4. Список лауреатов Премии публикуется в адвокатских средствах массовой информации и на официальных интернет-сайтах Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, Фонда поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива», Федерального союза адвокатов России, Международного Союза Адвокатов.

8. Финансирование Премии

Финансирование Премии осуществляется за счёт средств Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, Фонда поддержки и развития адвокатуры «Адвокатская инициатива», Федерального союза адвокатов России, Международного Союза Адвокатов и спонсорских средств.

9. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.

Торжественное вручение Национальной премии в области адвокатуры и адвокатской деятельности состоится 19 апреля.

Определение Premium от Merriam-Webster

pre · mi · um | \ ˈPrē-mē-əm \

1а : вознаграждение или компенсация за конкретное действие

б : сумма сверх обычной цены, уплачиваемая главным образом в качестве побуждения или стимула.

c : сумма до или в дополнение к номинальной стоимости чего-либо облигации с правом отзыва с премией в шесть процентов

d : то, что предоставляется бесплатно или по сниженной цене при покупке продукта или услуги.

2 : вознаграждение, уплаченное за договор страхования

3 : высокое значение или значение, превышающее обычно или обычно ожидаемое ставить во главу угла точность

: исключительного качества или количества также : дороже

определение премии The Free Dictionary

Однако жизнь была довольно скучной и унылой, и в холодную и мрачную ноябрьскую погоду, когда видение чужих индеек лопалось от жира, а чужие золотые тыквы, кабачки и кукуруза собирали в сараи, юные Симпсоны бродили ощупью в поисках какая-то недорогая форма возбуждения, и остановились на продаже мыла по более высокой цене.

В течение более ранней осени они продали своим ближайшим соседям достаточно, чтобы заполучить детскую тележку, которая, хотя и очень слаба, могла кататься по проселочным дорогам. Есть класс оптимистов, готовых перестраховать «просроченное» судно на тяжелая премия. Но ничто не может застраховать сердца на берегу от горечи ожидания худшего. Лимбкинс; «по крайней мере, так как это неприятный бизнес, мы думаем, что вам следует взять что-то меньшее, чем предложенная нами премия». Облигации были выпущены и появились на странице «Изменение; «Облигации Филеаса Фогга» предлагались по номиналу или с премией, и с ними велся большой бизнес.Страховая сумма в каждом офисе составляла пять тысяч фунтов, из которых была выплачена только годовая премия. Капитал, пять миллионов, пятьюстами тысячами акций по десять фунтов каждая ». за десять дней. » Были друзья, которые, казалось, постоянно приходили и уходили через Ла-Манш, с поручениями по биржам, и греческим, и испанским, и индийским, и мексиканским, и номинальным, и премиальным, и со скидкой, и три четверти и семь восьмых. премия, чтобы вы заплатили больше.Сила — результат потребности; Безопасность устанавливает надбавку за беспомощность. «Судоходная и товарная газета», «Список Ллойда», «Пакет-бот» и «Морское и колониальное обозрение» — все документы, посвященные страховым компаниям, которые угрожали повысить свои ставки страховых взносов, были единодушны в этом вопросе. Почему, потому что Гелл был парнем, чьи услуги стоили больших денег. Так будет всегда, сэр, но я сэкономил свой кошелек на премию Альфреда: у меня девяносто два фунта.

Premium Юридическое определение Premium

Премиум

Награда за совершенный поступок.

Награда или бонус; возмещение, предоставленное для приглашения ссуды или сделки, как возмещение, выплачиваемое цеденту цессионарием по аренде или цеденту получателем акций и т. д.

При предоставлении аренды — часть арендной платы иногда капитализируется и выплачивается единовременно при предоставлении аренды. Это называется премией .

Сумма, уплаченная или согласованная к уплате страхователем андеррайтеру (страховщику) в качестве возмещения за страхование.Цена страховой защиты на указанный период воздействия.

премиум

н. 1) оплата страховой защиты единовременно или в рассрочку. 2) доплата за действие, опцион или приоритет.

ПРЕМИУМ, контракты. Возмещение, выплаченное страхователем страховщику за оформление страховки.Он так называется, потому что он оплачивается primo или до договор вступает в силу. Пот. h.t. п. 81; Мара. Inst. 234.
2. Однако на практике страховой взнос не всегда выплачивается, когда полис подписан; поскольку страхование часто осуществляется брокерами, и открываются между ними и андеррайтерами ведутся счета, в которых они производят сами должники по всем премиям; иногда векселя или векселя выдаются на размер премии.
3.Французские писатели, когда говорят о том, что морские займы, используйте разные слова, чтобы отличить его в зависимости от характера дела. Таким образом, они называют это интересом, когда это предусмотрена помесячная оплата или в другие установленные сроки. Это премия, когда в конце рейса должна быть выплачена валовая сумма, и здесь риск — это основная цель, которую они имеют в виду. Когда сумма равна процентов на ссуженные деньги, они называют его обменом, считая его в свет денег, одолженных в одном месте для возврата в другом, с разница в сумме между взятой и уплаченной суммой, возникающие из-за разницы во времени и месте.Когда они собираются объединить эти различные оттенки в одно общее обозначение, они используют термин «морская прибыль», чтобы передать их значение. Зал на Мар. Ссуды, 56, н. Виде Парк, ил. h.t. Пот. h.t .; 3 Kent, Com. 285; 15 East, R. 309, Day’s примечание, и приведенные там дела.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США. Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856 г.

Что такое страховая премия? Разъяснение определения и стоимости

Страховой взнос сродни ежемесячному счету.Бенуа СЕБИР / Гетти

Страховой взнос — это ежемесячный или ежегодный платеж, который вы производите страховой компании для поддержания активности вашего полиса.
Страховые взносы требуются для всех видов страхования, включая медицинское страхование, инвалидность, автомобили, арендаторов, домовладельцев и жизнь.
Несмотря на то, что размер страхового взноса разный для каждого типа страхования, стоимость вашего страхового взноса обычно зависит от нескольких факторов, включая ваш возраст, местонахождение, тип покрытия и прошлые страховые выплаты.
Как правило, чем больше риска вы представляете для страховой компании, тем выше будет размер вашей премии.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Чтобы застраховать свой автомобиль, дом, квартиру или здоровье, вам необходимо платить ежемесячный страховой взнос.

Страховой взнос — это ежемесячный или ежегодный платеж страховой компании, которая поддерживает действие вашего полиса. Страхование здоровья, страхование жизни, автострахование , страхование по инвалидности, страхование домовладельцев и страхование арендаторов требуют от держателя полиса уплаты страхового взноса для продолжения получения страхового покрытия.

Если вы не покупаете срочное страхование жизни, которое фиксирует ежемесячную ставку на весь срок действия полиса, сумма вашего страхового взноса обычно не высечена на камне. Срок действия большинства полисов составляет шесть месяцев или год, после чего страховая компания повторно оценит ваш риск и может изменить вашу ставку.

В то время как некоторые факторы, определяющие размер страхового взноса, находятся в пределах вашего контроля, в том числе количество заявлений, которые вы подаете, многие факторы, такие как ваш возраст и местонахождение, не контролируются.В процессе андеррайтинга страховая компания оценит ваш текущий риск и установит размер премии, и полис будет активирован после вашего первого платежа.

Что такое страховой взнос?

Взносы по автострахованию

Взносы по автострахованию очень разнообразны. Согласно сайту сравнения страховок Policygenius, помимо того, что он определяется вашим возрастом, историей вождения и местоположением, ваша страховая премия может увеличиваться или уменьшаться, если вы участвуете в каких-либо автомобильных авариях или на вас ссылаются за какие-либо нарушения правил дорожного движения, такие как превышение скорости.

Типичный период полиса для страхование автомобиля длится шесть месяцев или год. Сумма страхового взноса, указанная в вашем соглашении со страховщиком, может отражать общую сумму за период страхового покрытия, даже если вы будете производить ежемесячные платежи. Когда период действия полиса истечет, страховщик повторно оценит ваш водительский стаж и другие факторы и может установить новую премию.

За каждые шесть месяцев безаварийного вождения вы можете заработать чек от Allstate Auto »

Взносы по страхованию жизни

Как упоминалось ранее, взносы по срочному страхованию жизни фиксируются при подписании полиса. Сколько вы платите, зависит от того, какой размер страхового покрытия вы хотите, от типа полиса, который вы получаете, и от того, какой риск вы представляете. Ваш риск в основном определяется возрастом, весом, употреблением никотина, историей вождения, историей здоровья и вашей работой. Ваше текущее состояние здоровья оценивается во время медицинского осмотра, для которого обычно требуются анализы крови и мочи.

Средний человек может рассчитывать платить от 300 до 400 долларов в год за страхование жизни, согласно Policygenius, но это действительно зависит от вашей ситуации.

Сравните полисы страхования жизни, чтобы найти наиболее подходящий для вас, с Policygenius »

Взносы на медицинское страхование

Когда дело доходит до медицинского страхования, ваш ежемесячный взнос — не единственный платеж, который вы должны вносить за медицинское страхование .Фактически, как правило, чем ниже ваш страховой взнос, тем больше вам придется платить из своего кармана за посещение врача, рецепты и другие медицинские расходы. Полисы медицинского страхования обновляются ежегодно, поэтому размер страховых взносов может меняться из года в год.

Взносы по страхованию домовладельцев

Взносы по страхованию домовладельцев довольно просты, хотя они часто определяются несколькими факторами, не зависящими от домовладельца. Согласно Policygenius, страховщик рассмотрит местоположение вашего дома, а также его размер, возраст и конструкцию.Дома в районах, подверженных лесным пожарам, торнадо или ураганам, почти всегда требуют более высоких страховых взносов.

Есть еще один фактор, влияющий на страховые взносы домовладельцев, называемый вашим страховым баллом, который вы можете контролировать. «Страховой рейтинг показывает, насколько вероятно, что вы подадите претензию, на основе вашего кредитного рейтинга, истории претензий и наличия в вашем доме таких мер безопасности, как пожарная сигнализация, системы безопасности или защиты от непогоды», — объясняет Policygenius.

Сравните страховые полисы домовладельцев, чтобы найти наиболее подходящее для вас, с Policygenius »

Страховые взносы арендаторов

Страхование арендаторов в целом является наиболее доступным видом страхования. Ваша страховая премия зависит от суммы вашего покрытия; ваша франшиза или сумма, которую вы готовы заплатить из своего кармана до того, как сработает страховка; ваш кредитный рейтинг; ваше местоположение; и ценность того, что вы хотите защитить.

Согласно Policygenius, большинство людей платят от 15 до 20 долларов в месяц за шестизначные суммы покрытия.

Сравните страховые полисы арендаторов, чтобы найти наиболее подходящее для вас, с Policygenius »

Страховые взносы по инвалидности

Страхование по инвалидности — это защита дохода для покрытия вероятности того, что вы испытаете инвалидность, из-за которой вы не сможете работать дольше 90 дней, согласно Policygenius. Премия по страхованию долгосрочной нетрудоспособности может составлять от 1% до 3% от вашей зарплаты, начиная с 25 долларов в месяц и заканчивая примерно 500 долларами в месяц.

Возраст, местоположение, род занятий, сумма страхового покрытия, период льгот, период ожидания и состояние здоровья — все это вносит вклад в страховой взнос.

Сравните полисы страхования по инвалидности, чтобы найти наиболее подходящий для вас, с Policygenius »

premium — WordReference.com Словарь английского языка

WordReference Словарь американского английского языка для учащихся Random House © 2021
pre • mi • um ^{/ ˈprimiəm / USA произношение п.[исчисляемо] приз или бонус, предоставляемый, например, при покупке продукта, как способ увеличения продаж: Премиумом было маленькое приспособление для вашей зубной щетки.
бонус, подарок или сумма, прибавляемая к цене чего-либо, к заработной плате и т. Д.
Бизнес Сумма, выплачиваемая страхователем в рассрочку для покрытия, как и для страхования: Взлетели страховые взносы на автомобили.
отличная ценность: большое внимание уделяется лояльности.

прил.[часто: перед существительным] Вино высокого качества или более высокой стоимости, чем другие в своем роде: более высокая стоимость премиального бензина по сравнению с обычным бензином.
Идиомы Идиомы в цене: по необычно высокой цене: американские сигареты продавались с наценкой.
в дефиците;
пользуется спросом.
Несокращенный словарь американского английского WordReference Random House © 2021
pre • mi • um ^{(prē ′ mē m), США произношение n. приз, бонус или награда, предоставляемая в качестве стимула для покупки продуктов, участия в конкурсах, инициированных деловыми интересами и т. Д.
бонус, подарок или сумма в дополнение к цене, заработной плате, процентам и т.п.
Бизнес [Страхование.] Сумма, выплачиваемая или подлежащая уплате страхователем для покрытия по договору, обычно периодическими платежами.
Business [Econ.] Превышение стоимости одной формы денег над другой такой же номинальной стоимости.
сумма, превышающая номинальную или номинальную стоимость вещи.
Бизнес — сумма, уплачиваемая заемщиком кредитору за акции, обычно участвующим в короткой позиции.
Фондовая биржа, бизнес — сумма, которую покупатель опциона колл или пут платит продавцу, выраженная в долларах за акцию.
плата за обучение ремеслу или профессии.
дополнительная сумма к процентам, уплаченным за ссуду денег.
идиом в цене: по необычно высокой цене.
в дефиците; Спрос
: Жилье в этом районе в большом почете.

прил. Вино исключительного качества или большей ценности, чем другие подобные;
superior: вино из винограда высшего сорта.
Вино более высокой цены или стоимости.
Wineof или относящиеся к премиальным: для работы в премиальных продажах.
Latin praemium прибыль, вознаграждение
1595–1605
2.См. Соответствующую запись в Несокращенное вознаграждение. См. Бонус .

Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::
premium / ˈpriːmɪəm / n сумма, выплачиваемая в дополнение к стандартной ставке, цене, заработной плате и т. Д .; бонус
сумма, выплачиваемая или подлежащая выплате, обычно регулярными платежами, по страховому полису
сумма выше номинальной или номинальной стоимости, по которой что-то продается
предложение чего-то бесплатно или по специально сниженной цене в качестве стимула к покупке товар или услуга
приз победителю конкурса; присудить
США сумму, иногда взимаемую за ссуду денег в дополнение к процентам
большая ценность или уважение: повышать стоимость чьих-либо услуг
плата, которая сейчас редко требуется, за обучение или ученичество в профессии или ремесле
с премией ⇒ пользуется большим спросом или имеет высокую стоимость, обычно из-за дефицита
выше номинала
Этимология: 17 век: от латинского praemium приз, добыча, награда
‘ premium ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):}}

premium_1 существительное — определение, изображения, произношение и примечания по использованию

сумма денег, которую вы платите один раз или регулярно за страховой полис
- ежемесячный взнос в размере 6 фунтов стерлингов. 25
Синонимы платежоплата
- премия
- взнос
- подписка
- погашение
- депозит
- взнос
Это все слова для суммы денег, которую вы платите или должны заплатить, или для самого платежа.
- платеж — денежная сумма, которую вы платите или должны заплатить; акт оплаты:
  - десять ежемесячных платежей в размере 50 долларов
  - предоплата
- страховой взнос сумма денег, которую вы платите один раз или регулярно за страховой полис; доплата к базовой ставке; более высокая сумма денег, чем обычно:
  - страховой взнос
  - страховой взнос за экспресс-доставку
- взнос денежная сумма, которую вы регулярно платите своему работодателю или государству для оплаты таких льгот, как медицинское страхование, пенсия и т.д .:
  - Вы можете увеличить ежемесячные взносы в пенсионный план.
- подписка сумма денег, которую вы платите заранее, чтобы получить услугу:
  - подписка на Netflix
- возврат (британский английский) сумма денег, которую вы регулярно платите банку и т. Д., Пока не получите вернули все причитающиеся вам деньги; акт выплаты этих денег:
  - выплаты по ссуде
- внесите сумму денег, которую вы платите в качестве первой части более крупного платежа:
  - Мы внесли 5-процентный депозит на дом .
- в рассрочку один из ряда платежей, которые вы делаете регулярно в течение определенного периода времени, пока не заплатите за что-либо:
  - Мы оплатили автомобиль частями или в рассрочку.
Образцы
- (а / ан) годовой / ежемесячный / регулярный платеж / страховой взнос / взносы / подписка / погашение / депозит / рассрочка
- оплата / погашение полностью
- до заплатить (n) премию / взнос / подписку / депозит / рассрочку
- для осуществления платежа / погашения / депозита
- для удовлетворения / поддержания (с) (платежами) / премии / погашение (выплаты) / взносы
Дополнительные примеры
- Острая конкуренция удерживает премии на низком уровне.
- Страховая компания увеличила размер страховых взносов.
- Премии на многие автомобили в этом году повысятся.
- Мы изо всех сил стараемся поддерживать наши страховые взносы.
Oxford Collocations Dictionary прилагательное глагол + premiumpremium + verbpremium + существительноепредложение
- premium для
- premium on
См. Полную запись
дополнительная плата, добавленная к базовой ставке
- Вы должны заплатить высокую премию за экспресс-доставку.
- Премия в размере 10 процентов выплачивается через 20 лет.
- Он был готов заплатить премию за дом у моря.
- В цены на нефть заложена премия за риск, вероятно, в размере 10 долларов за баррель.
- номер телефона с повышенным тарифом
Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное глагол + премиумпредложение
- с повышением
- наценка
- наценка на
- …
См. Полную запись

Word Originelyarly 17 век. (в смысле «награда, приз»): от латинского praemium «добыча, награда», от prae «до» + emere «покупать, брать».

Идиомы

если что-то дорого, то этого мало и трудно получить
- Пространство в квартире с одной спальней в дефиците.
- Хорошее общежитие для студентов — это дорогое удовольствие.
по цене выше нормальной
- Акции продаются с премией.

ставить / ставить / ставить надбавку к кому-то / чему-то

думать, что кто-то / что-то особенно важно или ценно
- Компания высоко ценит инициативу.
- Они придают большое значение лояльности клиентов.

См. Премию в Oxford Advanced American Dictionary См. Премию в Oxford Learner’s Dictionary of Academic English

Страховые взносы: что это такое?

Проще говоря, страховой взнос определяется как сумма денег, которую страховая компания будет взимать с вас за приобретаемый вами страховой полис. Страховой взнос — это стоимость вашей страховки.

Вот основы, которые помогут вам понять, что такое страховой взнос и как он работает.

Что такое страховая премия?

Всем известно, что страхование стоит денег, но термин, который часто появляется в новинку, когда вы впервые начинаете покупать страховку, — это «премия». Как правило, страховой взнос — это сумма, уплачиваемая физическим лицом (или компанией) за полисы, которые обеспечивают страхование автомобиля, дома, здравоохранения или страхования жизни.

Как работают страховые взносы

Страховые взносы обычно имеют базовый расчет, а затем на основе вашей личной информации, местоположения и другой информации у вас будут скидки, которые добавляются к базовому взносу, что снижает ваши расходы.

Для получения льготных тарифов или более конкурентоспособных или более дешевых страховых взносов используется дополнительная информация. Мы описываем эти факторы более подробно в разделе, посвященном четырем факторам, определяющим размер премии.

Страховой взнос иногда выплачивается на годовой, полугодовой или ежемесячной основе. Если страховая компания решит, что они хотят внести страховой взнос заранее, они также могут потребовать это. Это часто бывает, когда у человека в прошлом аннулировали страховой полис за неуплату.

Премия — это основа вашей «страховой выплаты». В определенных случаях страховая премия может считаться налогооблагаемым доходом для вас (например, покрытие для группового страхования жизни, превышающее 50 000 долларов США и осуществляемое прямо или косвенно работодателем). Кроме того, к нему могут быть добавлены сборы за услуги. в зависимости от местных законов о страховании и поставщика вашего контракта. Руководство Национальной ассоциации комиссаров по страхованию или офис комиссаров по страхованию вашего штата могут предоставить вам дополнительную информацию о ваших местных правилах, если вы сомневаетесь в сборах или сборах по вашим страховым взносам.

Любые дополнительные сборы, такие как сборы за выпуск или другие сборы за услуги, не считаются страховыми взносами и будут указаны отдельно в вашей страховой премии или выписке по счету.

Сколько стоит страховая премия?

Размер страховой премии будет зависеть от типа страхового покрытия, которое вы ищете, а также от риска.

Вот почему всегда полезно делать покупки для страховки или работать со специалистом по страхованию, который может покупать для вас страховые взносы в нескольких страховых компаниях.

Когда люди ищут страховку, они могут найти разные страховые взносы, взимаемые в зависимости от стоимости их страховки в разных страховых компаниях, и сэкономить много денег на страховых взносах, просто найдя компанию, которая больше заинтересована в «описании риска». Взаимодействие с другими людьми

Какие факторы определяют размер премии?

Страховая премия обычно определяется четырьмя ключевыми факторами:

1. Тип покрытия

Страховые компании предлагают разные варианты при покупке страхового полиса.Чем больше вы получите или чем более полное покрытие вы выберете, тем выше может быть ваш страховой взнос.

Например, при рассмотрении премий по страхованию жилья, если вы приобретаете полис страхования жилья с открытой опасностью или с полным покрытием рисков, он будет дороже, чем полис страхования жилья с указанными рисками, который покрывает только базовые вещи.

2. Размер покрытия и стоимость страховой премии

Независимо от того, покупаете ли вы страхование жизни, автострахование, медицинское страхование или любую другую страховку, вы всегда будете платить больше страховых взносов (больше денег) за более высокие суммы покрытия.

Это может работать двумя способами: первый довольно прост, второй немного сложнее, но это хороший способ сэкономить на страховых взносах:

Сумма вашего страхового покрытия может быть изменена в зависимости от желаемой вами стоимости страховки в долларах. Например, страхование дома на 250 000 долларов будет отличаться от страхования дома на 500 000 долларов. Это довольно просто: чем больше долларовую стоимость вы хотите застраховать, тем дороже будет премия в
Вы можете заплатить меньше денег за ту же сумму покрытия, если возьмете полис с более высокой франшизой.Например, при страховании жилья вы можете сэкономить до 25%, увеличив свою франшизу с 500 до 1000 долларов. В случае медицинского страхования или дополнительных полисов здоровья вы можете не только брать более высокие франшизы, но и смотреть полисы с другими такие варианты, как более высокая доплата или более длительные периоды ожидания.

3. Персональные данные заявителя страхового полиса

Ваша страховая история, место вашего проживания и другие факторы вашей жизни используются как часть расчета для определения страховой премии, которая будет взиматься.Каждая страховая компания будет использовать разные критерии рейтинга.

Некоторые компании используют страховые баллы, которые могут определяться многими личными факторами, от кредитного рейтинга до частоты автомобильных аварий, истории личных претензий и даже рода занятий. Эти факторы часто приводят к скидкам на премию по страховому полису.

Для страхования жизни также будут использоваться другие факторы риска, специфичные для застрахованного лица, например возраст и состояние здоровья.

У страховых компаний, как и у любого бизнеса, есть целевые клиенты.Чтобы быть конкурентоспособными, страховые компании будут определять профиль клиентов, которых они хотят привлечь, и создавать программы или скидки, чтобы помочь привлечь своих целевых клиентов.

Например, одна страховая компания может решить, что они хотят привлечь пожилых людей или пенсионеров в качестве клиентов, тогда как другая будет оценивать их страховые взносы, чтобы привлечь молодые семьи или миллениалов.

4. Конкуренция в страховой отрасли и целевой сфере

Если страховая компания решит, что они хотят активно развивать рыночный сегмент, они могут изменить ставки, чтобы привлечь новый бизнес.Это интересный аспект страховой премии, потому что он может резко изменить ставки на временной или более постоянной основе, если страховая компания добивается успеха и получает хорошие результаты на рынке.

Кто определяет размер страховой премии?

В каждой страховой компании есть люди, которые работают в различных областях оценки рисков.

Например, актуарии работают в страховой компании, чтобы определить:

вероятность риска и опасностей
расходы, связанные с событием стихийного бедствия или претензии, а затем актуарии должны создать прогнозы и рекомендации на основе этой информации

Используя расчеты, актуарии определяют, сколько затрат будет связано с выплатой страховых возмещений, а также сколько денег должна собрать страховая компания, чтобы убедиться, что они зарабатывают достаточно денег для оплаты потенциальных страховых случаев, а также зарабатывают деньги.

Информация актуариев помогает формировать андеррайтинг. Страховщикам даются инструкции по страхованию риска, и часть этого определяет размер премии.

Страховая компания решает, сколько денег они будут взимать за страховой договор, который они вам продают.

Что делает страховая компания со страховыми взносами?

Страховая компания должна собирать премии со многих и следить за тем, чтобы они откладывали достаточно денег в ликвидных активах, чтобы иметь возможность оплатить требования немногих.

Страховая компания возьмет вашу премию и отложит ее в сторону, позволяя ей расти за каждый год, когда у вас нет претензий. Если страховая компания соберет больше денег, чем она платит в счет претензий, эксплуатационных расходов и других расходов, они будут прибыльными.

Почему меняются страховые взносы?

В прибыльные годы страховой компании может не понадобиться увеличивать страховые взносы. В менее прибыльные годы, если страховая компания несет больше претензий и убытков, чем ожидалось, ей, возможно, придется пересмотреть структуру своих страховых взносов и переоценить факторы риска в том, что они страхуют.В таких случаях страховые взносы могут возрасти.

Примеры корректировок страховых премий и увеличения ставок

Вы когда-нибудь разговаривали с другом, застрахованным в одной страховой компании, и слышали, как они говорят, какие у них отличные ставки, а затем сравнивали это с вашим собственным опытом с ценами для той же компании, и были ли они совершенно разными?

Это могло произойти на основе различных личных факторов, скидок или факторов местоположения, а также конкуренции или опыта страховой компании.

Например, если актуарии страховой компании проверяют определенную область один год и определяют, что она имеет низкий фактор риска и взимает только минимальные страховые взносы в этом году, но затем к концу года они видят рост преступности, серьезную катастрофу, высокие убытки или выплаты по претензиям, это заставит их пересмотреть свои результаты и изменить размер премии, которую они взимают за эту область в новом году.

В результате в этой области будет наблюдаться увеличение скорости. Страховая компания должна сделать это, чтобы оставаться в бизнесе.Люди в этом районе могут затем сделать покупки и пойти куда-нибудь еще.

Установив более высокие цены на страховые взносы в этой области, чем раньше, люди могут сменить страховую компанию. Поскольку страховая компания теряет клиентов в этой области, которые не желают платить премию, которую они хотят взимать за то, что они определили как риск, прибыльность или коэффициент убытков страховой компании, вероятно, уменьшатся.

Меньшее количество претензий и надлежащие сборы за риски позволяют страховой компании поддерживать разумные расходы для своего целевого клиента.

Как получить самую низкую страховую премию

Уловка для получения самой низкой страховой премии заключается в том, чтобы найти страховую компанию, которая больше всего заинтересована в вашем страховании.

Премия как стимулирующая часть заработной платы

Начисление премий сотрудникам: 5 важных правил

Правило 1. Премия должна быть выплачена за работу (труд), которая входит в должностные обязанности сотрудника

Правило 2. Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда

Правило 3. Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем

Правило 4. Премии выплачивают на основании приказа

Правило 5. Выплата премии: правильно составляйте бухгалтерские проводки

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Разовая премия: расчет, выплата | Как начислить разовую премию — Контур.Бухгалтерия

Какие виды премий бывают

Где узнать о премиях

Обязательно ли оформлять положение о премировании или коллективный договор

Как оформить выплату премии

Какими налогами облагается единоразовая премия

Как премия влияет на средний заработок

Какие проводки составляются при начислении разовой премии

Какие риски возможны при премировании

Шнобелевские премии-2020. Среди лауреатов — Путин, Трамп, Лукашенко и автор ножа из фекалий

Услышать голос рептилии

При чем тут Путин?

Другие обладатели Шнобелевских премий 2020 года:

О премии | Премия Мировые Автомобильные Компоненты

Премия В.В. Меньшикова

Национальная премия в области адвокатской деятельности и адвокатуры

Определение Premium от Merriam-Webster

определение премии The Free Dictionary

Premium Юридическое определение Premium

Премиум

премиум

Что такое страховая премия? Разъяснение определения и стоимости

Что такое страховой взнос?

Взносы по автострахованию

Взносы по страхованию жизни

Взносы на медицинское страхование

Взносы по страхованию домовладельцев

Страховые взносы арендаторов

Страховые взносы по инвалидности

premium — WordReference.com Словарь английского языка

premium_1 существительное — определение, изображения, произношение и примечания по использованию

Страховые взносы: что это такое?

Что такое страховая премия?

Как работают страховые взносы

Сколько стоит страховая премия?

Какие факторы определяют размер премии?

1. Тип покрытия

2. Размер покрытия и стоимость страховой премии

3. Персональные данные заявителя страхового полиса

4. Конкуренция в страховой отрасли и целевой сфере

Кто определяет размер страховой премии?

Что делает страховая компания со страховыми взносами?

Почему меняются страховые взносы?

Примеры корректировок страховых премий и увеличения ставок

Как получить самую низкую страховую премию

Добавить комментарий Отменить ответ