Вопросы в собеседовании в банке: Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Автор: | 16.11.1975

Содержание

Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Как проходит собеседование в банке, каким соискателям отдают предпочтение и почему иногда перед собеседованием лучше сходить в парикмахерскую и на маникюр. Бонус: советы бывшей сотрудницы кредитного отдела ‒ как сразу расположить к себе эйчара

Эксперты советуют устраиваться на работу ещё во время учёбы. Однако не каждая должность подходит для студентов.

Например, 90% вакансий для банковских операционистов на GorodRabot.ru предлагают полную занятость ‒ на других условиях работать не возьмут.

Диплом получен, лето заканчивается ‒ для тебя наступает пора собеседований. Как в банках проходит отбор соискателей, что нужно учесть при подготовке собеседований ‒ рассказываем.

Добавили личные лайфхаки от нашего контент-менеджера Ольги ‒ она трижды проходила собеседования в разные банки, и все три раза успешно.

Что важно учесть при подготовке к собеседованию

Сначала определись с должностью. Банк ‒ это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале ‒ докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Фотография с пляжа, небрежное оформление, орфографические ошибки недопустимы.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности ‒ здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап ‒ анкетирование или тестирование. В некоторых банках первый этап ‒ это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативность. Кроме профессиональных навыков, у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное ‒ те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

  • Почему вы выбрали наш банк?
  • Кем видите себя через пять лет?
  • Почему ушли с предыдущей работы?
  • Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Всю информацию тщательно проверят.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование ‒ высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно ‒ твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание ‒ советы из личного опыта

Наш контент-менеджер Ольга работала в нескольких банках. Все собеседования Ольга проходила с первого раза ‒ вот её советы для тех, кто хочет работать в банке.

«Внешний вид может стать причиной отказа»

На собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности ‒ нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Могут спросить о наличии татуировок ‒ тем, кто работает с клиентами, запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой ‒ например, длинным рукавом, то проблем не возникнет.

Например, со мной работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер ‒ большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

«Очень важны грамотная речь и общительность»

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность ‒ эти качества указаны практически во всех вакансиях для банковских сотрудников.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость ‒ тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

«Соискатель кажется вялым и пассивным ‒ сразу «нет»»

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности.

У тебя должны гореть глаза, но в то же время нужно быть спокойным и собранным. Как бы ты ни нервничал ‒ не показывай этого на собеседовании. Умение держать себя в руках ‒ большой плюс.

Покажи, что у тебя есть своя точка зрения, не надо всё время кивать и улыбаться. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование не пройдут.

Шесть вопросов, которые вам могут задать во время собеседования на должность в инвестиционном банке

Если вы закончили университет и планируете построить свою карьеру в инвестиционном банке, обратите внимание на шесть вопросов, возможные варианты ответов на которые мы сегодня как раз и рассмотрим.

Далее делимся с вами переводом видео с Youtube-канала UKspreadbetting.

1. Что вы знаете о должности, на которую претендуете?

Довольно очевидный вопрос. Вы приходите на собеседование, садитесь на стул, и вам говорят: расскажите, что знаете о должности, которую хотите занять. Вам стоит показать, что вы заблаговременно прочитали необходимое количество информации на тему своей будущей работы, будь то должность младшего трейдера, менеджера по работе с клиентами или какая-нибудь еще – в инвестиционных банках, как известно, позиций много. Все это не столь важно.

А важно вот что: вы должны понимать, выполнение каких обязанностей подразумевает должность вашей мечты, должны знать, какие обязанности для вас являются основными, а какие – второстепенными, должны разбираться в том, кому будете подчиняться. 

Нет, вы не обязаны сразу же выучить имена всех своих коллег. Просто покажите, что имеете четкое представление о иерархии менеджмента в банке и о том, какое место будете в ней занимать.

В общем, сумейте продемонстрировать работодателю свою осведомленность.

2. Что вы знаете о компании?

Еще один вполне предсказуемый вопрос. Но дело вот в чем: если соискатель приходит на собеседование и абсолютно ничего не знает о компании, в должности ему, скорее всего, откажут. Почему? У таких претендентов обычно нет ни энтузиазма, ни желания работать. Так что потрудитесь узнать как можно больше об организации, частью которой хотите стать, а затем заверните свои знания в красивую упаковку и преподнесите их будущему работодателю на интервью.

Читайте: Автор «Черного лебедя» про то, почему не стоит нанимать хорошо одетого трейдера

Докажите, что именно вы должны получить работу, а не претендент «А», претендент «Б» или кто-либо еще. Расскажите, почему именно эта компания подходит для вас лучше всего, и пусть на самом деле это не совсем так. 

Ответ типа: «Я хочу устроиться к вам, потому что в компанию получше меня не примут», естественно, не подойдет. Даже если вы прекрасно понимаете, что это далеко не топовый инвестиционный банк, и все вокруг тоже об этом знают, покажите, что все равно отдаете предпочтение именно ему.

3. Вопрос для проверки ваших знаний о рынке

Любой инвестиционный банк захочет протестировать своих будущих сотрудников на предмет того, насколько хорошо они владеют необходимой информацией. На этот вопрос не существует правильного или неправильного ответа. Вам могут сказать, например, следующее: «Представьте, что у вас есть £100 тысяч. Во что вы их вложите?» или «Какое значение соотношения риск/вознаграждение вы считаете лучшим?» или «Какой актив с наименьшим уровнем риска подойдет для вложения $1 млн?»

От вас не ожидают гениальных идей, и ваш ответ может даже показаться нелогичным. Работодатель просто оценивает то, как вы мыслите. Но все же будьте бдительны – если вас спросят, куда пенсионеру стоит вложить £1 млн, и вы посоветуете криптовалюту, вполне возможно, что вас вышвырнут за дверь.

Так что просто попробуйте порассуждать. Например, вы можете предложить инвестировать часть в фонд, следующий за динамикой S&P 500, часть – в облигации, а оставшееся – в золото (конечно же, по желанию клиента). Так что просто покажите, что разбираетесь в том, как работает рынок.

4. Вопрос для проверки того, обладаете ли вы необходимым набором навыков

Здесь, как вы понимаете, работодатель хочет убедиться в вашей компетентности. Например, если вы претендуете на должность менеджера по работе с персоналом, вам могут задать такой вопрос: «Расскажите, как вы действовали, когда вам приходилось иметь дело с агрессивно настроенными клиентами?» Вы можете ответить так: «Когда я работал в колл-центре организации, занимающейся поставкой стиральных машин (или где-либо в другом месте), я вел себя в таких случаях так-то и так-то».

Или расскажите, что долгое время увлекаетесь спортом, и это позволило вам научиться выдержке и терпению. Просто опишите ситуацию в рамках того, как вас попросил работодатель. Покажите при этом, что обладаете нужными качествами, которые могут потребоваться от вас при выполнении обязанностей на новой должности, пусть даже вы никогда раньше не занимались ничем подобным.

5. Чего вы хотите добиться в своей карьере?

Классический вопрос. Его задают во время интервью не только в инвестиционных банках, а просто повсюду. Наверное, вам знакома популярная фраза «Кем вы видите себя через пять лет?» Здесь просто ответьте честно, изложите свои стремления и желания. Вам не стоит говорить, что вы хотите проработать именно в этой компании всю свою жизнь, если это не так. Но и ответа «через пару месяцев я, скорее всего, отсюда уволюсь» от вас, конечно же, тоже услышать не планируют.

Задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете полезны компании в долгосрочной перспективе. Так что скажите, что желаете получить хороший опыт в данной организации, возможно, попробовать себя, работая в различных подразделениях, обнаружить свои сильные стороны. Покажите, почему банку нужны именно вы.

6. Вопрос о том, как вы решаете возникающие проблемы

Типичный вопрос, относящийся к данной категории, может звучать примерно так: «Как вы разрежете торт на восемь кусков, сделав при этом только три разреза?» Если вам интересно, ответ, с помощью которого вам удастся продемонстрировать свое нестандартное мышление, такой: сначала нужно сделать вертикальный разрез, затем горизонтальный, а в третий и последний раз – поперек, держа нож параллельно столу. В общем, в качестве подготовки к такого рода вопросам купите книжку с задачками для развития логики и немного потренируйтесь.

Вот таким может быть примерный список вопросов для тех, кто претендует на должность в инвестиционном банке. Удачи на собеседованиях!

Собеседование в банке, как успешно пройти собеседование на работу в банк

Вы хотите получить работу в банковском учреждении. Как же успешно пройти собеседование на работу в банк? Что для этого нужно сделать?

1.

Собеседование на работу в банк. Нужно заявить о себе.

Составьте грамотное резюме, где укажите свои профессиональные навыки, опыт работы, образование. Объясните, почему Вы хотите работать именно в данном банке, можете отметить — какую должность Вы хотели-бы получить.

Работодатели совсем не обязательно отдают предпочтение только кандидатам с высшим экономическим образованием и опытом работы в финансовых организациях. В банке существует немало вакансий, не требующих экономического образования или изначального опыта работы. Поэтому у выпускников ВУЗов или у студентов-заочников тоже есть шансы.

Можно отправить своё резюме нескольким банкам (достаточно будет электронного варианта). Чтобы отправить резюме — обратитесь к официальному сайту банковского учреждения (страница «контакты»/«вакансии») или непосредственно в банк (отдел кадров).

[ работа в Мариуполе, работа в Николаеве, работа в Одессе, работа в Полтаве, работа в Ровно ]

2. Собеседование на работу в банк. Карьера или деньги?

Определите, что для Вас важнее на данный момент — деньги или карьера. Возможно, Вам предложат какую-то вакансию с минимальной заработной платой. Этот вариант подходит для новичков или выпускников ВУЗов (есть шанс получить опыт и проявить себя). Если у Вас хороший опыт работы в банковском учреждении – можете проявить желание получать зарплату выше, чем на предыдущей работе.

Если Вас еще не пригласили на собеседование — свяжитесь с отделом кадров в банке и уточните: получили ли они Вашу заявку с резюме и есть ли у Вас шансы получить желаемую должность. В случае отказа — не расстраивайтесь и продолжайте поиски свободных вакансий в других банках.

3. Пройти собеседование на работу в банк. Внешний облик.

Заранее продумайте свой гардероб. В-основном в банковских учреждениях используется «dress code» — корпоративный офисный стиль одежды. Поэтому, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, постарайтесь соответствовать стилю сотрудников банка: женщины – «офисный наряд» без лишних аксессуаров, мужчины – деловой костюм.

4. Пройти собеседование на работу в банк. Подготовьтесь к опросу.

Как правило, на собеседовании в банке, одними из первых вопросов являются: «Почему Вы выбрали именно наш банк?» или «Что Вы знаете о нашем банке?». Подготовьте ответы заранее. Нужную информацию можно найти на страницах банковского официального интернет-сайта. Также стоит поговорить со знакомыми, работающими в этом банке (если они есть).

Пройти собеседование на работу в банк. На собеседовании.

Итак, полностью подготовившись, Вы отправляетесь на собеседование в банк. Вам будут задавать различные вопросы. Отвечайте на них четко и правдиво, внимательно слушая руководителя. Если какой-то вопрос Вам будет непонятен – попросите объяснить. Если Вы чего-то не знаете — не бойтесь сказать об этом. Это не послужит причиной отказа. И обязательно скажите, что Вы легко учитесь и очень хотите освоить новые навыки работы непосредственно на практике.

После того, как работодатель закончит задавать вопросы – он будет готов выслушать Вас. Вы должны обязательно задать несколько вопросов, иначе о Вас могут подумать, что Вам безразлично, чем заниматься, а лишь бы где-то работать! Обдумайте интересующие Вас вопросы заранее. Вот несколько примеров:

— «Есть ли испытательный срок при устройстве на работу?»;
— «Что будет входить в мои обязанности?»;
— «Какие у вас условия карьерного роста?»;
— «Как скоро я смогу узнать, подошла ли моя кандидатура на эту вакансию?»
— «Существует ли система поощрения и премирования сотрудников?»;
— «Какая зарплата на этой должности?». (Этот вопрос можно не задавать вообще или задать в конце разговора).

[ резюме Луцк, резюме Львов, резюме Мариуполь, резюме Николаев, резюме Одесса ]

При окончании разговора уточните у работодателя, сохранились ли у него Ваши контактные данные.

И даже если вам отказали в получении желаемой должности, не отчаивайтесь. Возможно Вам предложат другую должность. А может быть, Вы сами выберите другой вариант или другой банк.

Главное – уверенность в себе и своих силах. Вы обязательно найдёте работу «по душе»! Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | добавить резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | добавить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.


Собеседование в банк


Товарищи, поделитесь опытом. Кто-нибудь знает как проходит собеседование в банке? Какие вопросы задают и как вообще проходит весь процесс? Всем заранее спасибо за помощь!!!!!

Комментарии


вы ж вроде уже ходили туда на собеседование?

аааа. ..я подумала, что уже.

расслабьтесь и постарайтесь получить удовольствие.

Насколько я помню Вы в банке раньше не работали…
Могут спросить о ваших планах на будущее, почему Вы хотите работать именно в банковской сфере и т.д.где и как вы учитесь…
Я помню свое первое собеседование в банк (НОМОС-банк). ..мне тогда было 17 лет, я только закончила Банковскую школу. Меня спрашивали почему у меня родители не работают в банке, почему я не с самого детства мечтала работать в банке, почему у меня одна «лишняя» четверка, ведь я могла получить красный диплом… Вобщем, бред какой-то!!!! До сих пор обидно, меня же не на Генерального директора приглашали!!! И еще эта тетка смотрела на меня так, что я начала заикаться и у меня ладошки вспотели…
А еще меня спрашивали по программе колледжа — что я знаю и т.д.
Мой совет — сделайте умный вид, расскажите, как вы мечтаете работать в банке… И главное — желательно приходить на собеседование с легким макияжем, ухоженными ногтями и, желательно, в деловом костюме! На это они в первую очередь обращают внимание! Удачи на собеседовании!

так быстро прочитала! Тебя точно возьмут!;)

ничего каверзного не задают, главное уже потом — прохождение СБ

ну не то, чтобы совсем каверзные. я имела ввиду вопросы вроде: почему решила работать в банке, какие перспективы на будущее и т.д…

да-да-да!!! Кстати, в одном банке мне отказали, когда я сказала, что не хочу работать операционистом всю жизнь, что хочу развиваться… Многим нужны работники, чтобы те сидели и не рыпались, хотя это неправильно….

Я точно так же недавно сказал на собеседовании в Юникредите, но срок в 2 года на 1 месте их не устроил видать им надо 5 лет на одном месте сидеть. 🙁

Kotofey


А на какую должность хотите?

я только начинаю карьерую мне предложили консультирование по банковским продуктам и обслуживание клиентов.

Kotofey


Могут спросить, что для Вас наиболеее интересно, общение с людьми, либо копаться с документами, могут предложить ролевую игру. Попробуйте дома родственников проконсультировать по кредитам, потренироваться

Kotofey


А какой банк, если не секрет?

привет) я была на собеседованиях в банках раза 4!!везде спрашивали одно и тоже!!!если консультант банковских продуктов, вас спросят какие вы знаете их виды!!могут попросить предложить им какой нибудь продукт так чтобы они заинтересовались!!также почти везде спрашивали из теории что такое активы, пасивы и т. д.) А вообше все начнется с того что вас посадят и скажут расскажите о себе!!и это нужно сделать громко и четко!!главное расслабиться, сесть прямо и смотреть собеседующему в глаза, это придаст уверенности))) удачи!!!!!!

Полностью согласна со Skazochnica и Юлиииия,
почти так…
Желаю удачи! Напиши потом, пожалуйста, как все прошло?!

Подскажите пожалуйста, в связи экономическим кризисом и массовым сокращением, куда устроиться работать??

Исходя из Ваших знаний и опыта, а еще, извините, сейчас очень
обращают внимание на возраст… Можете попробовать, для начала,
проконсультироваться в кадровом агенстве — на что можете рассчитывать,
потом начинать поиски.

мне кажется, что все собеседования начинаются с опросов: где работал и по какой причине расторг трудовой договор, почему хочешь работать здесь
мне кажется надо писать здесь, чего не стОит говорить или делать при собеседовании)

То же верно! Кстати, на сайтах поиска работы есть очень хорошие (полезные) рекомендации на тему:
«как пройти собеседование», как подготовиться, каких ошибок избегать…

знакомая была в этом банке на собеседовании (в СПб), сказала, что сотрудников, которые с ней общались, было несколько, и от них буквально веяло холодом))) обстановка была несколько напряженная, причем с их стороны, в то время как она, в свою очередь, спокойно и доброжелательно общалась с ними. Когда они узнали ее пожелания по ЗП (на мой взгляд, эти пожелания были адекватны, и даже несколько скромны), они стали переглядываться и снисходительно улыбаться, говоря, что якобы у них в банке нет таких зарплат. Хотя это не так, поскольку там работает другой мой знакомый, и я знаю, что определенные сотрудники получают там вполне хорошие деньги. Возможно, они хотят мало платить сотрудникам, работающим с клиентами (она работает с юридическими лицами).
Возможно, у них в целом такая линия поведения на собеседованиях (я имею в виду «холодность и неприступность»). Но в той ситуации стороны не сошлись в вопросе размера ЗП.

вообще, я не хочу говорить ничего плохого об этом банке, знаю, одна сотрудница из нашего банка туда устроилась и очень довольна (в бухгалтерию). сама я там не была, так что просто делюсь информацией.


Тоже хочу устроиться работать в банке, но…
кстати, как там у автора темы предстоят дела с собеседованием, может быть он поделиться впечатлениями?

как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

Работа в банке считается стабильной, надежной, престижной. Отбор сотрудников происходит жестко, так как требования высокие. Для устройства необходимы знания, презентабельный внешний вид и соблюдение этики поведения. Не менее важным этапом является собеседование в банке. Как его пройти, рассказано в статье.

Требования к соискателям

Найти работу в банке реально. Для этого нужно лишь потратить время и приложить некоторые усилия. Какие требования предъявляются к претендентам? К основным из них относят:

  1. Высшее или неоконченное высшее образование.
  2. Российское гражданство.
  3. Пользование ПК, MS-Office, интернетом.
  4. Коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Это основной список требований к соискателям, которые хотят устроиться в банк. В каждом учреждении они могут немного отличаться. Обычно при работе в первые месяцы приходится усваивать много информации, выполнять различные операции, работать с клиентами.

Какие качества нужны для кассира?

Особую категорию работников занимают кассиры. Многие начинают карьеру с этой должности, но не все могут быть профессионалами. Должность кассира сложная тем, что нужно каждый день работать с деньгами. Причем через сотрудника проходит много тысяч, а то и миллионов.

Для некоторых необходимость работы с деньгами считается причиной окончания карьеры кассира. Это требует внимательности и концентрации внимания. К тому же работники считаются материально ответственными лицами.

Преимущества

К плюсам работы относят:

  1. Соцпакет.
  2. Быстрый карьерный рост.
  3. Интересная работа.
  4. Постоянное развитие.

Недостатки профессии

Как и у любой должности, у банковского работника есть свои минусы. Вероятно, для некоторых они станут несущественными, но все же знать о них нужно. В этой сфере действует правило «Клиент всегда прав!». Даже если клиент неблагоприятно высказывается о банке или сотруднике, ему нельзя грубить. Поэтому для работы нужно большое терпение.

Следует учитывать, что банк является финансовой организацией, которая работает по инструкциям Национального банка. Из-за недобросовестного выполнения обязанностей наступает ответственность: материальная, дисциплинарная, уголовная.

Поиск работы

Как устроиться в банк? Вакансии можно искать на бирже труда, по объявлениям в газетах и интернете. Есть специальные сайты, где размещены требуемые должности. Желательно подробнее узнать информацию о некоторых из них. Часто после подачи резюме соискателя приглашают на собеседование.

Этапы собеседования

Банковская сфера предполагает конкурсный отбор. Сначала резюме изучает сотрудник отдела кадров, который отвечает за подбор персонала, затем выполняется телефонное интервью. Отобранных лиц приглашают на собеседование в банке. Его может проводить руководитель или начальник отдела персонала. В Сбербанке популярно групповое собеседование на первом этапе.

Во время очного собеседования нередко предлагается тестирование. Человеку необходимо ответить на некоторые вопросы. В конце проводится финальное собеседование в банке с руководителем. Он устанавливает, насколько человек подходит должности. Часто решение о зачислении на работу уже принято, и кандидата приглашают для убеждения, что он соответствует всем характеристикам. Заключительный этап тоже является важным. Поэтому нужно помнить о внешнем виде.

Составление резюме

Чтобы получить работу в банке в Москве или любом другом городе, нужно грамотно составить резюме. Чтобы это сделать, следует взять форму с любого сайта по работе. Важно кратко и емко описать свои навыки и опыт работы. Необходимо все проверить на ошибки и опечатки. Ведь в банковской сфере требуется внимательность.

Резюме надо составить под вакансию, на которую планируется трудоустроиться. Следует подчеркнуть те умения и навыки, которые обозначены как требования к соискателям. Фотографию надо брать ту, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.

Внешний вид

Если проходит собеседование в банке, что нужно знать, чтобы все прошло благополучно? Стиль одежды должен быть строгим, деловым. Вещи следует выбирать классические: светлый верх и темный низ. Цвета не должны быть яркими, больше подходят пастельные оттенки.

Пиджак не будет лишней вещью. Девушкам можно выбрать туфли на каблуке до 4 см, с закрытыми носками. Волосы нужно собрать в строгую прическу. Парфюм должен применяться по минимуму. В качестве дополнения образа может быть легкий дневной макияж и маникюр.

Поведение

Как вести себя на собеседовании в банке? Необходимо выбрать линию поведения. Желательно потренироваться перед зеркалом. Ведь это позволит настроиться. Следует обратить внимание на свои манеры, жесты, поведение. Поза должна быть умеренно раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником позволит понять, что человек заинтересован в беседе.

Работники банковской сферы должны быть эмоционально устойчивыми, поскольку приходится работать с разными клиентами. Поэтому на этапе собеседования работодатели проверяют сотрудника на стрессоустойчивость.

Соискателю нужно четко отвечать на вопросы. Фразы должны быть уверенными. Не следует употреблять фразы, свидетельствующих о неуверенности в себе: «как бы», «может», «возможно». Желательно использовать глаголы совершенного вида, например «выполнил», «добился», «сделал». Часто интервью ведется в жесткой манере. Не нужно нервничать, отвечать следует спокойно.

При собеседовании не следует садиться первым, пока этого не предложат. Нужно внимательно слушать собеседника, следовать направлению беседы. Прежде чем отвечать, нужно убедиться, зачем этот вопрос задан, так как в ответе надо подчеркнуть сильные стороны. Если придется обсуждать предыдущее место работы, не следует критиковать бывшего руководителя и коллег. Не нужно говорить о личных и финансовых проблемах, если об этом не спрашивают. После окончания беседы следует поблагодарить собеседника.

Вопросы

Чтобы получить работу в банке в Москве или другом городе, нужно пройти все этапы. Перед собеседованием следует ознакомиться с нормами закона, относящимся к финансово-банковской сфере. Вопросы на собеседовании в банк стандартные, они касаются работы.

Среди них самыми популярными являются:

  1. Расскажите о себе. Этот вопрос сложный для многих соискателей, особенно молодых. По нему получится определить умение самопрезентации. Нужно кратко рассказать о прошлых должностях, достижениях, планах.
  2. Почему вы желаете работать в нашем банке? Следует упомянуть о преимуществах учреждения. К ним может относиться перспектива, стабильность, возможность развития.
  3. Почему вы уволились с прошлого места работы? Этот вопрос задается для выяснения, является ли работник конфликтным. Отвечать следует без негатива. Изменение работы может быть связано с желанием развиваться, самореализовываться. К уважительным относят нейтральные ответы: удаленность работы, переезд.
  4. Ваши планы на следующие 5 лет. Это позволяет выяснить, как долго человек желает работать в этом учреждении. Ведь практически везде требуются постоянные сотрудники.

Практически во всех примерах собеседования в банке задавались подобные вопросы. Они являются основными. Но следует подготовиться и к дополнительным.

Практические рекомендации

Чтобы собеседование при приеме на работу в банк прошло успешно, нужно подготовиться к этому мероприятию. Есть несколько советов, которые помогут в этом деле:

  1. Пунктуальность. Опаздывать не следует. Из дома надо выходит раньше, спланировать расписание так, чтобы все успеть.
  2. О банке информацию можно узнать из Сети. Это позволит лучше изучить учреждение.
  3. В разговоре надо быть доброжелательным. Даже если будет стрессовое интервью, не нужно терять самообладания.
  4. Следует установить зрительный контакт. Не нужно отводить глаза в сторону или неотрывно смотреть на собеседника.
  5. Нужно подготовить список вопросов о банке. В конце мероприятия о них обычно спрашивают.
  6. Не следует сразу задавать вопросы, относящиеся к зарплате и условиях, прописанных в объявлении или озвученных при телефонном разговоре.
  7. Важно контролировать жесты, не надо прятать руки, пожимать плечами.
  8. Если предложен чай или кофе, не следует отказываться, это позволит собраться, а беседа будет доверительной.

Как повысить свои шансы

Необходимо предварительно подготовить документы. Резюме потребуется в 2 экземплярах. Также требуется паспорт, трудовая книжка, дипломы. Следует предварительно ознакомиться с историей фирмы, ее направлением, достижениями. Для этого потребуется посетить ее официальный сайт, воспользоваться справочниками и другими ценными источниками.

Следует заранее продумать маршрут и рассчитать время. Желательно выехать раньше. Нужно подумать о вопросах и ответах. Важно подготовиться к психологическим тестам, проверкам на IQ и профессиональным вопросам. Необходим психологический настрой. Надо настроиться на успех, и тогда все обязательно получится.

Таким образом, благодаря подготовке и уверенности собеседование в банке пройдет успешно. Следует продумать все нюансы, касающиеся мероприятия. Только с таким подходом можно ожидать зачисления на должность.

Как пройти собеседование в банк, какие вопросы задают

Давайте поговорим о том, как пройти собеседование в банк.

Если говорить о подготовительном этапе к собеседованию, необходимо уделить внимание внешнему виду. Ведь презентабельный внешний вид необходим сотруднику банка. По одежке встречают. Итак, необходимость в дресс коде не подлежит сомнению. Юбочные/брючные костюмы черные или пастельных тонов, минимум макияжа и украшений, средний каблук, чулки. Никаких оголенных плеч, вырезов, разрезов, сандалий, босоножек (даже если на улице 30 градусов жары). Аккуратная прическа, маникюр – необходимые атрибуты официального стиля.

 

Что проверяют в банке?

 

  • знание кассовой дисциплины и программ
  • финансовую грамотность
  • знание законодательства (в области переводов, например)
  • правила и процедуры (например, кто может переводить/вкладывать/снимать и тд, а кто не может, какие документы требовать, какие отдавать после проведения операции)
  • действия в экстренных ситуациях

А какие вопросы задают, чтобы проверить клиентоориентированность, лояльность компании, порядочность? Тут, конечно, в основном вопросы по опыту, проективные вопросы, кейсы.

Сколько по времени может занять собеседование в банк?

Все зависит от рекрутера, темпа проведения встречи и особенностей компании. Например, один кандидат прошел первое собеседование в ВТБ 24 за 30 минут, а тоже собеседование в Тинькофф банк заняло у него полтора часа.

Один из кандидатов рассказывал, что в Газпромбанке и Альфа-Банке перед собеседованием нужно было заполнить большое количество анкет.

Другой кандидат поделился информацией о том, что в Бинбанке и Абсолют Банке собеседование заняло не более двадцати минут, и в основном, касалось его биографии и причин смены работы.

Трудно ответить на вопрос, какое собеседование проходят в Почта Банке и Россельхозбанке конкретно.

Общие вопросы и требования мы разобрали выше.

 

как пройти собеседование в «Почта Банке» и «Альфа-банке»? Что спрашивают? Какие ответы говорить на вопросы при приеме на работу?

Собеседование

Среди молодых специалистов банковская сфера считается довольно престижной профессиональной отраслью. Специалисты с большим опытом и стажем быстро продвигаются по карьерной лестнице, тем самым увеличивается их зарплата и положение в обществе. Именно поэтому даже тот, кто только выпустился из высшего учебного заведения, мечтает попасть на работу в банк.

Каковы особенности трудоустройства в подобное учреждение? Как правильно составить резюме для приема на работу в банк? Как пройти непосредственное собеседование? Какие рекомендации стоит принять во внимание? Подробнее об этом читайте в нашем материале.

Особенности трудоустройства в банк

Если вы мечтаете работать в банке, то первое, что вам нужно сделать – это найти подходящую для вас вакансию. Это можно делать самостоятельно либо воспользоваться услугами специальных сервисов (можно найти как онлайн-сайт, так и более традиционную компанию).

Лучше всего – использовать оба метода одновременно. Таким образом, ваши шансы найти и заполучить желаемую должность удваиваются.

При поиске работы в первую очередь обращайте внимание на те банки, которые привлекают вас больше других. Однако в то же время не стоит забывать и о менее популярных локальных организациях. Помните, что данная сфера обладает высоким уровнем конкурентности, поэтому опыт работы (пусть даже и в не очень престижном, но уважаемом учреждении) станет для вас большим преимуществом.

Прием на работу в банк осуществляется поэтапно. Так, в обязательном порядке вам предложат пройти собеседование. При этом рекомендуется соглашаться на все подобные предложения. Даже если вы не получите работу, такие собеседования станут для вас отличной тренировкой, разовьют ваши коммуникативные навыки и помогут обрести уверенность в себе и своих силах. Особое внимание при трудоустройстве следует уделить процессу составления резюме. Ваша главная цель – быть замеченным. Все дело в том, что ежедневно сотрудники отдела кадров просматривают десятки и сотни резюме от соискателей. Чаще всего они довольно однообразны. Именно поэтому при составлении резюме важно тщательно продумать свою стратегию.

На первом этапе вашего общения с банковскими служащими, скорее всего, взаимодействие будет происходить посредством телефона или электронной почты. Помните, что в процессе коммуникации необходимо быть дружелюбным.

Однако в то же время ни в коем случае нельзя допускать панибратства – обязательно соблюдайте деловой этикет, будьте вежливыми и профессиональными.

Требования к внешнему виду

Так или иначе, но банковская сфера является корпоративной. Соответственно, к вам, как к соискателю (а в дальнейшем, возможно, и сотруднику), будут предъявляться строгие требования относительно внешнего вида. Если постараться их кратко резюмировать, то стиль одежды должен быть строго деловым. Помимо того, что вы должны обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, которых требует банковская организация, вы также должны и правильно одеться. Таким образом, у работодателя сложится о вас совокупное и целостное представление.

Идеальная форма одежды на собеседование в банк – классический деловой костюм традиционного покроя. Выбирайте спокойные и сдержанные тона (синий, серый, черный) и ни в коем случае не пытайтесь удивить сотрудника отдела кадров своим эпатажем, примерив ярко-красный или желтый наряд. Сдержанным и скромным следует быть в отношении выбора украшений. Разрешено использовать классические аксессуары в серебре или золоте, но не рекомендуется надевать яркие акцентные детали, которые привлекают к себе внимание. Помните, что на собеседовании должны выделяться вы, а не ваш гардероб.

Важно позаботиться о прическе. Она должна быть аккуратной. При этом не стоит делать разновидности вечерних укладок. Ваши волосы должны быть аккуратно уложены или заколоты. Если они довольно длинные, то стоит их подобрать, не используйте чрезмерное количество продуктов для укладки (гелей, муссов, лаков и так далее). Умеренность должна присутствовать в макияже и использовании парфюма. Ваша конечная цель – создать впечатление профессионального специалиста, а не привлечь внимание благодаря своей необычной или яркой внешности. Лучше всего при выборе оттенков макияжа, а также аромата духов отдавать предпочтение нейтральным вариантам.

Как составить резюме?

На сегодняшний день к составлению профессионального резюме работодатель выдвигает определенные требования. Однако при этом также важно выделиться из общей массы соискателей и привлечь внимание именно к себе. В связи с этим важно найти и соблюсти необходимый баланс традиционности и индивидуальности. Если рассматривать структуру резюме подробнее, то можно выделить несколько разделов, которые являются неотъемлемой частью данного профессионального документа.

  • Обязательно следует указать полную и подробную контактную информацию, которая включает в себя ваши ФИО, возраст, дату и место рождения, место проживания, а также способы связи (стационарный и мобильный телефоны, электронную почту, мессенджеры, социальные сети и так далее).
  • Не забывайте в резюме прописывать конкретную должность, на которую вы претендуете.
  • Прописывайте свое образование. При этом следует указывать не только школу, среднее специальное или высшее учебное заведение, но также курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, онлайн-лекции и любые другие образовательные мероприятия, которые вы успели посетить. При наличии также указывайте сертификаты, дипломы.
  • Предыдущие места работы – также обязательный пункт вашего резюме. Здесь обязательно прописывать не только конкретную компанию, но и должность, время работы (дату поступления и дату окончания). Будьте готовы к тому, что на собеседовании при приеме на работу в банк сотрудники учреждения могут поинтересоваться о том, почему вы покинули ту или иную должность.
  • Обязательно расскажите о своих профессиональных навыках. К этой категории могут относиться такие умения, как профессиональное ведение переговоров, владение компьютерными программами и так далее. Отдельный и очень важный навык – знание языков. На сегодняшний день английский на разговорном уровне – это требование, которое предъявляют к своим сотрудникам многие компании. Однако знание других дополнительных языков может стать для вас отличным конкурентным преимуществом.
  • Вне зависимости от вашего опыта работы, большого количества профессиональных навыков, хороших знаний и престижного образования важно обладать определенным набором личностных качеств, которые будут способствовать вашему профессиональному становлению. В резюме стоит обязательно указывать свои личные качества, например, коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, лидерские качества, креативность и так далее. Именно благодаря им вы сможете заслужить уважение коллег и начальства.
  • В качестве дополнительной информации в резюме можно рассказать о своих хобби. Наличие увлечений говорит о том, что вы являетесь всесторонне развитым человеком, а работа – не единственная интересная для вас деятельность. Однако помните, что рассказывая о своих хобби, будьте кратки и лаконичны.
  • К резюме можно приложить рекомендательные письма и характеристики с предыдущих мест работы.

Как проходит деловая встреча?

На сегодняшний день на территории нашей страны успешно функционирует большое количество банковских организаций: «Почта Банк», «Альфа-банк», «Россельхозбанк», «Банк ВТБ», «Совкомбанк», «Райффайзенбанк» и так далее. Не секрет, что все работодатели задают конкретные критерии при поиске сотрудников в свой банк. Однако при этом на собеседовании сотрудники отдела кадров спрашивают схожие вопросы. Встреча будет проходить в соответствии с определенным шаблоном и примером.

Так, на ресепшене вас поприветствуют и попросят подождать, а затем пригласят в отдельный кабинет для прохождения собеседования. Здесь вы встретите сотрудников отдела кадров, а также, возможно, членов руководства банка. После этого начнется непосредственное интервью. Так, при вас сотрудники банка еще раз кратко ознакомятся с вашим резюме, зададут уточняющие вопросы. А также они могут попросить вам пояснить те или иные пункты, а также задать любые другие дополнительные вопросы. После этого у вас будет возможность задать свои вопросы (например, вы можете уточнить размер заработной платы, наличие социального пакета, график работы и так далее).

По окончанию интервью вам скажут, что с вами свяжутся позднее. После этого вам остается только ждать окончательного вердикта.

Рекомендации для успешного прохождения

Чтобы удачно пройти собеседование на работу в банк, необходимо придерживаться нескольких простых рекомендаций.

Стратегия поведения

На собеседовании рекомендуется вести себя спокойно и уверенно, но при этом соблюдая деловой этикет и правила поведения в профессиональном корпоративном сообществе. Чтобы не растеряться в ответственный момент, следует тщательно подготовиться к собеседованию. Для этого, прежде всего, постарайтесь подробно изучить саму компанию: ознакомьтесь с историей создания банка, его руководством. Возможно, учреждение имеет определенную специализацию – это тоже нужно выяснить заранее.

Что отвечать на вопросы?

Перед тем как отправляться на интервью в банк, важно подготовить ответы на традиционные вопросы. Так, вас обязательно попросят рассказать о себе, пояснить, почему вы выбрали именно этот банк, обосновать свое решение по увольнению с предыдущих мест работы. Кроме того, вас могут попросить огласить свои планы на будущее: зарплатные ожидания, сроки пребывания на новом месте работы и так далее.

Некоторые работодатели предлагают возможным будущим сотрудникам пройти психологические тесты или решить головоломки. Так или иначе, но на собеседовании рекомендуется говорить только правду, не лукавить.

Дополнительные рекомендации

На собеседовании работодатель может попросить у вас предоставить дополнительные рекомендации, например, с места работы, стажировки или учебы. Например, предыдущий работодатель может рассказать будущему о том, насколько успешно вы сможете продать тот или иной банковский продукт, а преподаватель с места учебы может сообщить о том, обладаете ли вы тем специальным материалом, который в обязательном порядке нужно знать на конкретном месте работы.

вопросов для собеседования с банковским сектором (с примерами ответов)

При собеседовании на банковскую должность ваш собеседник задаст вопросы, чтобы оценить ваши банковские навыки. Ответы, которые вы дадите, могут стать решающим фактором в том, получите ли вы предложение о работе. Лучший способ повысить ваши шансы на успешное прохождение собеседования в банковском секторе — это знать вопросы, с которыми вы, скорее всего, столкнутся, а затем подготовить эффективные ответы перед собеседованием, чтобы вы могли ответить на них естественным образом. В этой статье мы обсуждаем некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с представителями банковского дела и предлагаем примеры того, как эффективно на них ответить.

Общие вопросы собеседования по банковскому делу

Не все вопросы, с которыми вы столкнетесь при собеседовании на банковскую должность, будут связаны с банковским делом. Часто интервьюеры задают набор общих вопросов, чтобы лучше понять, кто вы и каким сотрудником вы бы стали, например:

  • Расскажите мне немного о себе.
  • В чем ваша самая большая сила и ваша самая большая слабость?
  • Каким вы видите себя через пять лет?
  • Как вы узнали о нашей компании?
  • Что в нашем списке вакансий привлекло ваше внимание и заставило вас поверить в то, что эта работа вас заинтересует?
  • Работа, о которой вы мечтаете? Что вам нравится в этой карьере?
  • Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с конфликтом в профессиональной жизни.Как вы разрешили ситуацию и чему научились из этого опыта?
  • Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  • Каковы ваши цели на этой должности при приеме на работу?
  • Какой метод работы с высоким давлением вы предпочитаете?
  • Расскажите мне о случае, когда на предыдущей работе вы были вынуждены принять трудное решение. Как повлияло ваше решение?
  • Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?
  • Как вы предпочитаете работать?
  • Сотрудники не всегда соглашаются с отдаваемыми им приказами.Как вы реагируете, когда думаете, что то, что вас просят сделать, — не лучший образ действий?
  • Как бы сотрудники вашей нынешней компании описали работу с вами?
  • Чем вы увлечены вне работы?
  • Какова ваша текущая зарплата и что вы ожидаете получать, работая в нашей компании?
  • Что вы не можете найти в своем резюме, что, по вашему мнению, мы должны знать о вас?

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопросы на собеседовании о банковском опыте и биографии

После получения базового понимания того, кто вы, менеджер по найму, вероятно, начнет задавать вопросы которые посмотрите на свой банковский опыт, если он у вас есть.Это позволяет им лучше знать, как вы ведете себя в банковской сфере и чего им ожидать, если они решат нанять вас.

  • Что именно в банковском деле привлекло вас и привело к карьере банкира?
  • Расскажите мне о случае, когда клиент банка расстроился, и вам нужно было тщательно разобраться с его ситуацией. Что вы сделали и как это разрешилось?
  • Сталкивались ли вы когда-нибудь с ситуацией, когда сотрудник вел себя ненадлежащим образом с банковскими средствами? Что вы сделали в ответ на ситуацию?
  • Чем вас привлекает наш банк?
  • Что важнее для сотрудника банка: навыки работы с клиентами или навыки продаж?
  • С какими банковскими обязанностями вы имели наибольший опыт работы на предыдущих должностях?
  • Что вам больше всего нравится в работе в банковском деле?
  • Что вам больше всего нравится в работе в банковском деле?
  • Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны для профессионального банковского дела?
  • Вы предпочитаете работать с клиентами лицом к лицу или через банковский перевод?

Подробнее: Узнайте о том, как стать кассиром в банке

Подробные вопросы на собеседовании по банковскому делу

Чтобы чувствовать себя уверенно при приеме на работу вас в качестве потенциального сотрудника банка, менеджер по найму захочет знать, что вы разбираетесь в тонкостях поля.Задавая более подробные вопросы, вы сможете продемонстрировать свой диапазон банковских знаний, чтобы доказать, что вы способны справляться с обязанностями, связанными с работой на должности.

  • Как бы вы убедили упорствующего клиента выбрать нас в качестве основного банка?
  • Что делать, если клиент приходит и заявляет, что с него сняли комиссию, которую он не должен был получать?
  • Что делать, если клиент приходит с жалобой на правильно начисленную плату?
  • В чем разница между коммерческим банком и инвестиционным банком?
  • Какие бывают типы коммерческих банков?
  • Объясните мне APR.
  • Что такое основная ставка и как она используется при предоставлении кредита?
  • Какие популярные методы защиты от овердрафта?
  • Какое значение имеет соотношение долга к доходу заявителя?
  • Что означает ACH?
  • В чем разница между кредитной картой и дебетовой картой?

Подробнее: Узнайте о том, как стать кредитным специалистом

Вопросы на собеседовании с представителями банковского дела с примерами ответов

Лучший способ подготовиться к собеседованию с банковским сектором — это создать и отработать ответы на вопросы, которые, по вашему мнению, вы наиболее вероятны. к лицу.Эти типовые вопросы служат примером того, как аргументировать цель каждого вопроса, а затем составить убедительный ответ.

  • Какие предупреждающие знаки при подаче заявки на ссуду указывают на то, что он может быть ненадежным получателем ссуды?
  • Назовите пять различных типов банковских счетов и в чем их отличие.
  • Как мобильный банкинг изменил способ взаимодействия банков и клиентов? Как растущая роль технологий изменила ваш опыт работы в банковской сфере?
  • Что вы делаете, когда клиент изо всех сил пытается понять финансовую ситуацию, которую вы ему объясняете, чтобы помочь ему понять ее?
  • Расскажите мне о случае, когда у клиента была сложная финансовая ситуация, и вам приходилось обращаться с ней с уважением и осмотрительностью.

Какие предупреждающие знаки при подаче заявки на ссуду указывают на то, что он, возможно, не является надежным получателем ссуды?

Если должность в банке, на которую вы претендуете, дает вам возможность принимать решения по займам, важно показать, что вы можете принимать обоснованные решения с кандидатами. Предоставление ссуд ненадежным клиентам приводит к дефолту и может нанести финансовый ущерб банку. Вы должны перечислить основные красные флажки, которые показывают, что клиент является заемщиком с высоким уровнем риска, и объяснить, как вы бы справились с такой ситуацией.

Пример: «Важно убедиться, что все ссуды, которые я утверждаю, являются ответственными, поскольку это хорошо и для нас как для банка, и для заемщика. Помимо проверки истории платежей заявителя на предмет просроченных платежей или невыполнения обязательств ссуд, я также всегда проверяю использование их кредитных карт и соотношение долга к доходу. Высокое использование является признаком того, что заявитель может иметь чрезмерное кредитное плечо и находится под угрозой дефолта. Для заявителей с высоким уровнем риска я всегда выбираю варианты ссуды, которые безопаснее для банка и отклонить заявку на кредит, если подходящего предложения нет.»

Назовите четыре различных типа банковских счетов и в чем их отличие.

Для банковского специалиста важно иметь техническое понимание отрасли, чтобы иметь возможность эффективно передавать эту информацию клиентам. Задавая этот вопрос , менеджер по найму дает вам возможность продемонстрировать свои знания и доказать, что вы профессионально компетентны. Хотя вам не нужно подробно останавливаться на различных типах учетных записей, вы должны показать, что понимаете основные различия между ними. .

Пример: « Самый известный тип счета — это стандартный текущий счет, который позволяет клиентам вносить, снимать и тратить свои деньги. Сберегательные счета обычно имеют более высокие процентные ставки для денег, размещенных на них, но также имеют ограничения от количества транзакций в заданный период времени. Некоторые банки предлагают резервные счета или счета денежного рынка, которые заполняют пробел, позволяя устанавливать процентные ставки выше текущего счета и не ограничивать транзакции. Наконец, на счете CD деньги, которые должны быть депонированы, должны остаются в течение нескольких лет, и процентная ставка выше.»

Как мобильный банкинг изменил способ взаимодействия банков и клиентов? Как растущая роль технологий изменила ваш опыт работы в банковском деле? приложений. Это снижает расходы на заработную плату для банка, но также представляет собой потерю возможностей для сотрудников банка. При ответе на этот вопрос важно не быть конфронтацией, показывая, что вы цените цифровые решения, и представляя их как способы улучшения услуги, которые вы предоставляете клиентам.Это показывает вашу готовность работать в новой структуре современного банковского дела.

Пример: «Клиенты, использующие мобильные приложения для простых задач, таких как проверка своего баланса и внесение чеков, изменили потребности среднего клиента, когда они подходят к стойке регистрации. Это означает, что когда я имею дело с клиентом, он чаще помогает им решить проблему с аккаунтом, которую они не смогли решить в цифровом приложении. Я считаю, что это делает мою работу более удовлетворительной, так как большую часть времени, когда я работаю, я могу активно решать проблемы. для клиентов.»

Что вы делаете, когда клиент изо всех сил пытается понять финансовую ситуацию, которую вы ему объясняете, чтобы помочь ему понять ее?

Для обычных клиентов, которые не знакомы с финансовыми правилами и положениями, вам может потребоваться объяснять предложения или решения об открытии счета более простыми словами. Способность переводить финансовые разговоры на понятный язык очень важна для банковского специалиста. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы верите в общение с клиентом соответствующими способами, чтобы помочь им понять смысл того, что вы объясняете.

Пример: «Всякий раз, когда я имею дело с клиентом, я всегда объясняю вещи как можно проще, если я не знаю, что у него более высокий уровень финансовой грамотности. Когда этого подхода все еще недостаточно и становится ясно, что клиент не понимает, я постараюсь найти новый способ сделать его более понятным для них. Я стараюсь узнавать клиентов, когда они приходят, и получать обслуживание на стойке регистрации, чтобы у меня было больше оснований для подобных разговоров, когда это необходимо . »

Расскажите мне о случае, когда у клиента была сложная финансовая ситуация, и вам приходилось обращаться с ней с уважением и осмотрительностью.

Работая в банковской сфере, вы будете время от времени сталкиваться с клиентами с финансовыми проблемами. Для вас важно эффективно выполнять свою работу, сохраняя при этом сострадание, чтобы у клиентов оставались как можно более положительные впечатления. Вы должны проявить способность проявлять чуткость и учитывать эмоции клиента, в то же время обеспечивая, чтобы все необходимые процессы или помощь, которая требуется, были доведены до конца.

Пример: «Пока я работал в выходные дни с очередью клиентов, ожидающих помощи, ко мне вошел клиент, у которого возникли проблемы с доступом к своим счетам.Когда я изучил проблему, я обнаружил, что учетные записи клиентов были заморожены. Понимая, что они уже взволнованы и это может стать для них потенциально неловкой ситуацией, я попросил их пройти со мной к компьютеру в конце стойки регистрации вдали от очереди, сославшись на проблемы с компьютером. Это позволило мне обсудить с ними ситуацию наедине, чтобы избавить их от смущения, что привело к более счастливому разрешению ».

Лучшие 21 банковские вопросы и ответы на собеседовании

Когда речь идет о ваших карьерных возможностях в банковском секторе, есть многим нравятся новички, а опытные профессионалы по всему миру предпочитают становиться банкирами.Устроиться на работу в банковском секторе не так-то просто, это требует правильной академической квалификации, способностей, искренности, ответственности и преданности делу, а также опыта, если вы не претендуете на должность начального уровня. Работа в сфере банковских услуг требует много вопросов и ответов на собеседование, чтобы очистить панель интервью.

В каждой стране есть банки регионального, национального или международного уровня. Финансовая и банковская отрасль пытается получить доступ для выпускников различных академических норм, таких как корпоративное банковское дело, управление взаимоотношениями с клиентами, исследователей или налоговых аналитиков, аналитиков и т. Д.Выбранная вами должность зависит от вашей основной квалификации и предыдущего опыта, если таковой имеется. Итак, вот несколько лучших вопросов и ответов на банковское собеседование, которые помогут вам быстро пройти банковское собеседование:

Лучшие 21 банковские вопросы и ответы на собеседовании:

Вопрос 1: Расскажите мне о себе?

Ответ : Это первый фундаментальный вопрос, который каждый интервьюер задает кандидату, чтобы начать разговор и узнать о человеке.Поэтому всегда будьте позитивны и представляйтесь, начиная со своего имени, квалификации и всей другой необходимой информации, которую важно знать интервьюеру. Просто завершите его за 2 минуты, чтобы он не превратился в скучную беседу.

Вопрос 2: Почему вы хотите работать в банковском секторе?

Ответ: В этом вопросе будьте логичны и ответьте на него, рассказав, почему банковский сектор повлиял на людей, со всеми фактами и цифрами, готовыми объяснить, почему банковский сектор является самым быстрорастущим сектором.Не начинайте с того, что хотите иметь стабильную карьеру или какое-то личное мнение. Просто сделайте его хорошо осведомленным, чтобы составить правильное мнение о вашем ответе.

Вопрос 3: Какие типы счетов бывают в банке?

Ответ : Будьте откровенны и начните свой ответ с информации, которая может соответствовать вопросу, заданному интервьюером. Типы счетов в банках:

  • Текущий счет : Вы можете получить доступ к счету как сберегательный счет, но, в отличие от сберегательного счета, вы не можете получать проценты по этому счету.Преимущество открытия текущего счета в банке в том, что нет ограничений на снятие средств.
  • Счет денежного рынка : Этот счет дает как сберегательный, так и текущий счет. Вы можете снять эту сумму, но при этом заработать на ней более высокие проценты. Этот тип счета может быть открыт с минимальным балансом.
  • Сертификат депозитного счета (CD) : Открывая такой счет, вы должны внести свои деньги на фиксированный период, например, пять или семь лет, и вы будете получать проценты по нему.Размер процентной ставки будет определяться банком, и вы не можете снимать средства до истечения установленного периода.
  • Сберегательный счет : На этом счете вы можете копить деньги, а также получать на нем проценты. Количество выводов ограничено и необходимо поддерживать минимальную сумму баланса на счете, чтобы оставаться активным.

Вопрос 4: Какие документы необходимы человеку для открытия счета в банке?

Ответ : В соответствии с рекомендациями RBI банкам следовать руководству «Знай своего клиента» (KYC), когда банк получает некоторую личную информацию о владельце счета.Основным документом, необходимым для открытия счета, являются фотографии, удостоверение личности, такое как карта Aadhar или Pan Card и т. Д., А также подтверждение адреса.

Вопрос 5: Какие типы коммерческих банков?

Ответ: Типы коммерческих банков:

  • Розничный или потребительский банк : — Небольшое отделение среднего размера, которое непосредственно занимается транзакциями потребителей, а не корпоративные или другие банки.
  • Корпоративный или коммерческий банкинг : — Корпоративный банкинг занимается управлением денежными средствами, андеррайтингом, финансированием и выпуском акций и облигаций.
  • Нетрадиционные варианты : — Есть много небанковских организаций, которые предлагают финансовые услуги, такие как услуги банка. Сюда входят компании-эмитенты кредитных карт, агентства по выдаче отчетов о кредитных картах и ​​эмитенты кредитных карт.
  • Ценные бумаги и инвестиционный банкинг : — Инвестиционный банкинг управляет портфелями финансовых активов, товаров и валюты, корпоративных финансов, фиксированного дохода, списания долговых и долевых инструментов и т. Д.

Вопрос 6: Какова годовая процентная ставка (APR) ?

Ответ : Годовая процентная ставка известна как годовая процентная ставка.Это комиссия или проценты, которые банк взимает со своих клиентов за использование их услуг, таких как ссуды, кредитные карты и т. Д. Проценты рассчитываются ежегодно.

Вопрос 7: Что такое амортизация и отрицательная амортизация?

Ответ : Амортизация относится к погашению ссуды в рассрочку для покрытия основной суммы с процентами, тогда как отрицательная амортизация — это когда погашение ссуды меньше накопленных процентов по ссуде, тогда имеет место отрицательная амортизация.

Вопрос 8: Какое соотношение долга к доходу?

Ответ : Отношение долга к доходу рассчитывается путем деления общей суммы выплаты долга соискателя кредита на его валовой доход.

Вопрос 9: Что такое ранжирование ссуды?

Ответ : Классификация ссуды — это классификация ссуды на основе различных рисков и параметров, таких как риск погашения, кредитная история заемщика и т. Д. Система разделяет ссуду на от одной до шести категорий в зависимости от стабильности и риска, связанного с заем.

Вопрос 10: Что вы имеете в виду под со-создателем?

Ответ : Лицо, подписывающее записку, гарантирующую выплату ссуды от имени основного заявителя ссуды, называется совладельцем или лицом, подписывающим.

Вопрос 11: Что такое кредитная линия?

Ответ : Кредитная линия — это соглашение между банком и заемщиком о предоставлении определенной суммы ссуд по требованию заемщика. Заемщик может снять сумму в любой момент и выплатить проценты только с суммы снятия.

Вопрос 12: Как банки получают прибыль?

Ответ : Банк получает прибыль различными способами:

  • Прием депозита
  • Банковская цепочка создания стоимости
  • Процентный спред
  • Предоставление средств заемщикам под проценты
  • Дополнительные расходы на такие услуги, как обслуживание текущего счета, онлайн-счета оплата и т. д.

Вопрос 13: Что такое зарплатная карта?

Ответ : Зарплатные карты — это типы смарт-карт, выпускаемых банками для облегчения выплаты заработной платы между работодателем и сотрудниками.С помощью платежной карты работодатель может загружать выплаты заработной платы на смарт-карту сотрудника, а сотрудник может снимать зарплату, даже если у него или нее нет счета в банке.

Вопрос 14: Что такое оплата картой?

Ответ: Есть два типа платежей по карте:

  • Оплата кредитной картой
  • Оплата дебетовой картой

Вопрос 15: Что такое ссуда до зарплаты?

Ответ : Ссуда ​​до зарплаты означает небольшую сумму и краткосрочную ссуду, доступную по высокой процентной ставке.

Вопрос 16: Что такое зарядка?

Ответ : Списание — это заявление кредитора заемщику о неуплате оставшейся суммы, когда заемщик серьезно попадает в долги. Невыплаченная сумма погашается как безнадежная задолженность.

Дополнительные вопросы для банковского собеседования:

Вопрос 17: Какие типы кредитов предлагают коммерческие банки?

Вопрос 18: Какие существуют виды срочного депозита?

Вопрос 19: Что такое ссуда под залог собственного капитала?

Вопрос 20: Что такое межбанковский депозит?

Вопрос 21: Каковы неработающие активы компании?

Итак, это вопросы и ответы, которые могут легко помочь вам очистить панель интервью и получить работу в банковском секторе.Вы также можете найти больше вопросов через Google, который может протянуть вам руку помощи.

Статьи по теме :

122 основных вопроса на собеседовании с банковским сектором и как на них ответить

Так вы хотите новую работу в банке? Удачи. Банки заведомо привередливы. Их процесс подачи заявок также известен запутанностью: вы можете ожидать цифровых собеседований, психометрических тестовых игр, индивидуальных собеседований и центров «супердней» / оценки. По ходу дела вас спросят о вашей мотивации, технологиях и «приспособленности» (личности).На каждом этапе процесса вас могут зацепить. Итак, как можно подготовиться?

Ниже приводится очень полный список вопросов для собеседования с представителями банковского сектора. Они взяты из интервью в J.P. Morgan, Goldman, Deutsche, UBS и … в других местах.

Большинство перечисленных вопросов относятся к начальному уровню. Очевидно, что чем выше ваш стаж и специфика, тем более своеобразны вопросы, которые вам будут задавать, и тем больше усилий ваш собеседник приложит, чтобы доказать, что вы действительно можете «повысить ценность» должности, на которую собираетесь пройти собеседование.Что касается младших должностей, ожидайте, что вас спросят о ваших знаниях в области финансов и интересе к отрасли. Однако, даже если вы проходите собеседование с выпускником на должность аналитика в инвестиционно-банковском подразделении, вам необходимо знать, как ответить на технические вопросы, приведенные ниже, и если вы проходите собеседование на должность продавца и трейдера, вам понадобится чтобы иметь возможность ответить на все вопросы в списке рынков. Для всех ролей ожидайте, что вас спросят об этике, «культурном соответствии» и почему вы хотите, чтобы , эта роль в , этот банк , а не другие.

Если вы ответите на все вопросы ниже, у вас будет шанс.

Вопросы «Зачем нужен банкинг?»

Банковское дело — это, как известно, тяжелый труд. Если вы кандидат начального уровня, рекрутеры захотят убедиться, что вы знаете, во что вы себя позволяете. Отвечая на вопросы «зачем нужен банкинг», нужно быть оригинальным и конкретным. «Избегайте называть универсального», — говорится в «Слияниях и расследованиях». Это помогает сослаться на банкиров, с которыми вы разговаривали (особенно если они работают в фирме, с которой вы проводите собеседование), и на то, насколько они вас вдохновили.Расскажите о своей страсти к отрасли. Например, объясните, почему вы считаете, что банковское дело приносит больше удовольствия, чем консалтинг.

Когда вы проходите собеседование на должность в сфере слияний и поглощений, вам нужно показать, что вы «сверхзадача», — говорит Дерек Уокер, независимый консультант по вопросам карьеры и бывший директор по подбору персонала в кампусе Barclays и по подбору персонала для инвестиционный банк Merrill Lynch (до объединения с BofA). «Во время собеседований по корпоративным финансам не нужно слышать, что вы видите их роль как средство для чего-то еще», — добавляет Уолкер.«Если вы занимаетесь корпоративными финансами, вам придется работать очень, очень усердно, и если вы не совсем увлечены этим, вы не захотите работать долгие часы».

1. Я вижу, что вы предприниматель, но хотите работать в банковском деле. Это почему?

2. Чем вас привлекает карьера в банковском деле?

3. Какого образа жизни вы ожидаете в банковской сфере?

4. Почему вы выбрали банковское дело, а не консалтинг?

5.Вы знаете, во что вы позволяете себя?

6. Чем бы вы занимались, если бы не занимались финансами?

7. Знаете ли вы об образе жизни инвестиционного банкинга? Почему у вас нет с этим проблем?

Вопросы «Почему этот банк»

Не упустите возможность легко найти информацию в публичной сфере. Обязательно проведите углубленное исследование — консультанты по набору персонала предлагают поговорить с существующими сотрудниками, чтобы вы могли использовать конкретную информацию о том, каково это работать в этой фирме.Здесь мы приводим список других источников информации.

«К сожалению, люди не всегда утруждают себя фундаментальным исследованием компании», — говорит руководитель отдела кадров одного международного банка. «Что действительно нужно здесь, так это то, что объясняет, почему вы думаете, что банк, в который вы подаете заявку, отличается от остальных и лучше». По его словам, вам нужно будет изучить каждый банк, в котором вы проводите собеседование. Ваши ответы должны быть конкретными: вам нужно найти что-то, что выделяет банк, и следовать этому.В случае с Nomura, например, вы можете сказать, что хотите работать в банке с сильными азиатскими связями, чтобы иметь доступ к азиатскому рынку.

8. Какие из самых значительных сделок наш банк совершил за последние 12 месяцев?

9. Какова наша текущая цена акций?

10. Каковы, по вашему мнению, самые большие регуляторные угрозы для этого банка на данный момент?

11. В чем вы видите сильные и слабые стороны этого бизнеса / подразделения?

12.Что отличает нашу фирму?

13. Кто наш главный конкурент? Как нам соответствовать? С какими рисками и возможностями мы сталкиваемся?

14. Расскажите мне все, что вы знаете о нашей бизнес-модели.

15. Какая сфера нашего бизнеса наиболее сильна?

16. Кто наш генеральный директор?

17. Что самое важное сейчас влияет на этот банк?

Вопросы «Зачем нужна эта работа?»

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, почему вам нужна данная работа, здесь вам нужно сосредоточиться на том, что вы можете привнести в нее.Что конкретно вы сделали в прошлом, что поможет вам хорошо работать на этой должности в будущем? Сказав это, вам необходимо детальное понимание требований работы, чтобы правильно отреагировать.

18. Как вы думаете, чего требует эта должность и насколько хорошо вы ей соответствуете?

19. Почему мы должны вас нанять?

20. Как вы думаете, что влечет за собой эта работа?

Головоломки

Ответы на вопросы-головоломки касаются метода и отношения, говорит Марк Хац, бывший сотрудник Goldman Sachs и Перелла Вайнберг, который теперь предлагает советы по подготовке к собеседованию по инвестиционному банку.Банки хотят слышать ваш мыслительный процесс и видеть, что вы достаточно гибки, чтобы попытаться найти решение. Это особенно верно в отношении вопроса 20, на который нет однозначного ответа.

21. Сколько свиней в Китае?

22. Улитка взбирается на шестиметровый шест. Он поднимается на три фута каждый день и спит ночью. Во время сна скатывается на одну ногу. Когда он достигнет вершины?

Вы можете подумать, что улитка лазит сеть длиной два фута в день и, таким образом, достигает вершины 10-футовой шеста в конце пяти дней.Это не правильно. Утром пятого дня улитка начинает с восьмифутовой отметки после того, как за ночь соскользнула с девятифутовой отметки. Он достигает вершины полюса через две трети пути на пятый день и затем останавливается, потому что идти некуда.

23. У вас в ящике восемь красных носков и 11 синих носков. Они идентичны, но только по цвету. Вы должны выбрать носки в темноте. Сколько минимум носков вы должны вынуть из ящика для носков, прежде чем у вас будет подходящая пара?

Ответ — три.Два носка могут быть разными, но третий носок всегда должен соответствовать одному из первых двух .

24. Кувшинок увеличивается вдвое каждую минуту. Кувшинкам требуется один час, чтобы покрыть весь пруд. Сколько времени понадобилось кувшинкам, чтобы покрыть только четверть пруда?

Ответ 58 минут.

25. Как найти самый тяжелый мяч из набора из восьми мячей с наименьшим количеством сеансов взвешивания?

Ответ — два взвешивания.Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с методологией.

26. У нас есть стакан воды, и вы выпиваете половину. Я выпиваю половину того, что осталось. Потом выпиваешь половину. Процесс продолжается до тех пор, пока не сойдет вода. Насколько больше воды ты пьешь, чем я?

27. В бассейн входят две трубы. Одна заполняет бассейн за четыре часа, а другая за шесть часов. Выпускная труба опорожняет бассейн за пять часов. Выпускная труба случайно осталась открытой. Через сколько часов бассейн заполнится?

28.Каков потенциальный размер рынка для кофейни в этом здании?

29. «В комнате без окон три одинаковые лампочки. Каждый из них подключен к одному из трех выключателей за пределами комнаты. Каждая лампочка выключена. Вы находитесь за пределами комнаты, а дверь в комнату закрыта. У вас есть одна возможность щелкнуть любым из внешних переключателей. Когда вы перевернете одну из них, вы можете войти в комнату и посмотреть на свет, но вы не сможете снова дотронуться до переключателей. Как узнать, какой выключатель к какому свету переходит? »

Вопросы о знании рынка

Текущее знание рынка не может быть предписывающим — по определению оно постоянно меняется.Убедитесь, что вы знаете текущие ключевые показатели рынка и имеете мнение о рыночных тенденциях и выборе инвестиционных идей.

30. Где вы увидите GBP / EUR, если Великобритания выйдет из ЕС без сделки? Каковы последствия для GBP / USD?

31. Что такое своп кредитного дефолта?

32. Какая доходность облигации?

33. Почему вы купили бы акцию X вместо облигации Y?

34. Какая продолжительность? Лучше ли более короткая продолжительность, чем более длительная? Почему или почему нет?

35.Что является основным фактором, определяющим динамику доходности краткосрочных облигаций США?

36. Подайте мне сток.

37. Какой форвардный курс?

38. Что такое выпуклость?

39. Что такое промышленный индекс Доу-Джонса / FTSE по состоянию на сегодняшний день открытия?

40. Какова базовая ставка Банка Англии / ставка по фондам ФРС на сегодня утром?

41. В чем разница между оптовой торговлей и маркет-мейкингом? ( У нас есть объяснение здесь).

42. Почему бы вам или не инвестировать в Apple?

43. Как политика Дональда Трампа повлияет на фондовый рынок и климат M&A?

44. Где находится доходность 1-летних, 5-летних и 10-летних казначейских облигаций?

45. Стали бы вы сейчас инвестировать в недвижимость Великобритании? »

46. Как вы думаете, что произойдет с процентными ставками в течение следующих шести месяцев?

47. Что делал рынок? Почему? Как вы думаете, что он будет делать в ближайшие 12 месяцев?

48.Расскажите мне о некоторых акциях, за которыми вы следите. Зачем мне их покупать? Какая у них история?

49. Что такое кривая доходности? Что сглаживающаяся кривая доходности говорит об экономических перспективах?

50. Как теперь выглядит кривая доходности?

51. Какие основные факторы способствуют слиянию и поглощению? Каковы основные факторы, влияющие на слияния и поглощения в вашем секторе? Каким вы видите их развитие в следующем году?

52. Куда движется рынок (для облигаций / акций / FX)?

53. Как бы вы застраховали себя от Брексита?

54.Где вы видите евро в 2020 году?

55. Как вы думаете, куда движется мировая экономика?

56. Что происходит на рынке нефти? Как это повлияет на другие рынки?

57. Что происходит, когда ФРС действительно начинает повышать процентные ставки?

58. Я был в коме девять месяцев и только что проснулся. Расскажите мне, что происходит с мировой экономикой.

59. ЕЦБ прекращает количественное смягчение. Что происходит с рынками акций, ставок и кредитов и почему?

60.Связано ли количественное смягчение с ценой на нефть? Как?

61. Что такое LIBOR?

62. Какая ставка по фондам ФРС?

Вопросы о прошлом опыте

Перед тем, как приступить к собеседованию по финансам, вы должны знать свое резюме наизнанку. Убедитесь, что вы можете ответить на подробные вопросы по любому аспекту (ваш выбор университета и его курса, ваш опыт работы в качестве стажера, то, как вы повысили ценность на предыдущей должности) вашего резюме. Будьте готовы использовать S.T.A.R. способ сформулировать ответы на вопросы о вашем прошлом. Вам понадобятся несколько примеров ситуаций, в которых вы были, задач, которые вас просили выполнить, действий, которые вы предприняли, и результатов, которых вы достигли.

63. Расскажите о сделке, которую вы заключили за последние шесть месяцев.

64. Проведите меня по вашему CV / резюме, не глядя на него.

65. Почему вы покинули последнюю позицию?

66. В чем были ваши неудачи и чему вы научились на них?

67.Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

Технические вопросы инвестиционного банкинга

Если вы проходите собеседование для получения работы младшего специалиста в IBD, Матан Фельдман из Wall Street Prep говорит, что технические знания становятся все более важными. Это подтверждают и другие специалисты по подготовке к собеседованию по финансам: банкам нужны люди, которые знают основы, даже если вы ранее не работали в сфере финансов (или не изучали финансы).

68. Определить бета-версию.

Beta показывает, насколько цена данной ценной бумаги изменяется относительно движений на рынке в целом.Бета, равная 1, означает, что если рынок движется, акции движутся в унисон с рынком. Бета <1 означает, что если рынок переместится на определенную величину, акция переместится на меньшую величину. Бета> 1 означает, что если рынок переместится на определенную величину, акции переместятся на большее, чем это значение.

69 . Приведите пример компании с высокой бета, низкой бета и отрицательной бета?

70. Определить CAPM

CAPM — это модель ценообразования капитальных активов, и это модель, предназначенная для определения ожидаемой доходности инвестиций и, следовательно, соответствующей ставки дисконтирования для денежных потоков компании.Он обеспечивает требуемую норму прибыли с учетом рискованности актива.

71. Что такое WACC и как его рассчитать?

WACC — средневзвешенная стоимость капитала. Чтобы рассчитать его, вам нужно умножить стоимость каждого компонента капитала (обыкновенных акций, привилегированных акций, облигаций и любого другого долгосрочного долга) на его пропорциональный вес и взять сумму результатов. WACC показывает среднюю норму прибыли, которая необходима компании для компенсации разным инвесторам.Щелкните здесь, чтобы узнать, как его рассчитать.

72. Что такое аккреция и разжижение?

Прирост — это рост активов за счет добавления или расширения. Увеличение может происходить за счет внутреннего развития компании или путем слияний и поглощений. Разводнение — это уменьшение прибыли на акцию, которое происходит, когда выпускаются дополнительные акции или акции превращаются в конвертируемые ценные бумаги.

73. Если две компании торгуются с одним и тем же скользящим мультипликатором P / E, торгуются ли они также с одним и тем же скользящим мультипликатором EV / EBITDA?

74.Проведите меня через DCF …

DCF предполагает, что стоимость производственного актива равна приведенной стоимости его денежных потоков. Вам также нужно будет поговорить об относительных мультипликаторах оценки, с помощью которых вы оцениваете компанию, аналогичную ее аналогам, на основе таких показателей, как стоимость предприятия / выручка, стоимость предприятия / EBITDA и соотношение цена / прибыль.

75. Проведите меня через DCF в обратном направлении

76. Какие существуют различные методы оценки и каковы их плюсы и минусы?

Три метода: DCF, публичные сопоставимые (сравнение других публично торгуемых компаний) vs.сопоставимые сделки (аналогичные компании, которые участвовали в предыдущих сделках). У каждого есть свои преимущества. : DCF показывает максимальную ценность компании, а не только ценность, которую ей приписывают рынки. Сопоставимые транзакции учитывают синергетический эффект, который можно ожидать от сделки. Для получения дополнительной информации см. Этот учебник от NYU Stern. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об оценке компании.

77. Как связаны 3 финансовых отчета?

Щелкните здесь, чтобы получить ответ, предложенный организацией Wall Street Prep.

78. Что такое оборотный капитал?

Оборотный капитал — это количество ликвидных активов, которыми располагает компания. Это текущие активы и денежные средства за вычетом текущих обязательств.

79. Проведите меня по основным статьям отчета о движении денежных средств

.

Щелкните здесь, чтобы получить ответ, предложенный организацией Wall Street Prep.

80. Что такое безрычажный свободный денежный поток. Как вы это рассчитываете?

81. Что такое DDM?

DDM — это модель оценки компании с дисконтом по дивидендам.

82. Что выше — стоимость собственного капитала или стоимость долга и почему?

Стоимость собственного капитала почти всегда выше стоимости долга. В основном это связано с тем, что держатели долга имеют меньший риск, чем держатели акций, не получить свои деньги обратно и поэтому готовы мириться с более низкой доходностью. — Долг обеспечен активами компании и поэтому менее рискован для кредитора, который может конфисковать эти активы в случае дефолта компании. Если компания становится банкротом, держатели долга получают выручку от ликвидации раньше, чем держатели акций.И держатели долга получают проценты на свои инвестиции во всех ситуациях (тогда как держателям акций выплачиваются дивиденды только в том случае, если у компании дела идут хорошо). Также помогает то, что задолженность не подлежит налогообложению.

83. Почему компания должна предпочесть долевое финансирование долговому финансированию?

Акционерное финансирование менее рискованно (вам не придется возвращать его). У вас будет больше наличных денег. Вам не придется направлять прибыль на погашение кредита. Ваши инвесторы в акции будут иметь более долгосрочную перспективу.У вашей компании будет больше доверия. И вы можете подключиться к сети своих инвесторов, чтобы помочь вам в развитии бизнеса.

84. Расскажите о технологической компании. А теперь скажите мне, кого они должны приобрести и почему.

85. Расскажите о недавней сделке, которая вас заинтересовала. Почему?

86. Как они определили соотношение денежных средств к запасам в сделке, которая вам нравится. На какие виды взаимодействия они рассчитывали?

87. Расскажу о четырех методах оценки.Теперь расположите их в порядке вашего предпочтения. Объясните, почему вы это сделали.

88. Что больше нарастает? Сделка полностью за наличные или сделка финансируется на 50% наличными и на 50% акциями? Почему?

89. Как вы используете выкуп с использованием заемных средств (LBO) для оценки компании?

90. Как вы учитываете компенсацию, основанную на акциях, при оценке компании?

Выкуп с использованием заемных средств (LBO) приобретается, когда компания приобретается с использованием преимущественно заемного финансирования. Покупателем обычно является частная инвестиционная компания, которая инвестирует небольшую сумму в акционерный капитал и использует заемные средства для финансирования остальной части приобретения.Фонд прямых инвестиций полагается на денежный поток компании и (или) продажу активов для финансирования долга. Таким образом, стоимость компании — это сумма, которую фонд прямых инвестиций может позволить себе выплатить и при этом профинансировать этот долг. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с подробным описанием процесса.

91. Как повысить доходность LBO?

Ключевые рычаги: более низкая цена покупки, более высокая цена выхода (когда компания продается), увеличенное плечо. улучшение работы компании или получение дешевого финансирования.

92. Что такое чистый операционный убыток? Как это используется?

Это когда допустимые налоговые вычеты компании превышают ее доход. NOL может переноситься вперед или назад для целей бухгалтерского учета.

93. Как вы учитываете конвертируемые облигации при расчете стоимости предприятия?

Конвертируемая облигация — это облигация, которая может быть конвертирована в заранее определенное количество акций по усмотрению держателя облигации.Стоимость предприятия — это рыночная капитализация компании плюс долг, доля меньшинства и привилегированные акции минус общая сумма денежных средств и их эквивалентов. Если конвертируемые облигации выражены в деньгах (т. Е. Цена конвертации облигаций ниже текущей цены акции), они учитываются как дополнительное разводнение стоимости капитала; если они не в деньгах, просто посчитайте номинальную стоимость конвертируемых облигаций как долг.

94. Что такое метод казначейских акций?

Метод казначейских акций используется для расчета чистого увеличения количества акций, находящихся в обращении, в случае исполнения опционов и варрантов в деньгах.Щелкните здесь, чтобы получить более полное описание того, как это работает.

95. Расскажите мне о недавнем слиянии, за которым вы следили? Какая цена была заплачена за цель? Почему компания-покупатель решила купить по этой цене? Если бы вы были частью этой команды, что бы вы сделали по-другому?

96. Назовите мне чистую приведенную стоимость в 1 доллар со ставкой дисконтирования 10% за 10 лет.

97. Назовите мне две компании, которые, по вашему мнению, должны рассмотреть возможность слияния. Почему?

98.Как бы вы оценили яблоню?

99. Как бы вы оценили устоявшуюся промышленную компанию по сравнению с технологическим стартапом? Почему?

100. Используя этот показатель EBITDA и множитель, рассчитайте денежный возврат этой компании.

Вопросы технических рынков:

101. Расскажите мне о ценах на варианты

Цена опционов определяется стоимостью других активов и зависит от конкретных событий. Стоимость опциона будет зависеть от таких факторов, как: стоимость базового актива; отклонение стоимости базового актива, цена исполнения, по которой вступает в силу опцион, время до истечения срока действия опциона и безрисковая процентная ставка, относящаяся к сроку действия опциона.Щелкните здесь, чтобы получить подробное руководство.

Вопросы культуры

«Банки все больше осознают, что совершенство заключается не только в зарабатывании денег», — говорит Логан Найду из кадровой фирмы Dartmouth Partners. «Ожидайте, что вам зададут вопросы, касающиеся собственных ценностей банков, и предоставьте убедительные примеры того, как вы решали этические дилеммы».

102. Когда вы работали в плохой команде? Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить его?

103.Какое самое этичное решение вам когда-либо приходилось принимать?

104. Приведите мне пример человека, который, по вашему мнению, порядочен, и объясните, почему.

105. Приведите мне пример человека, которого вы считаете заслуживающим доверия, и объясните, почему.

106. Как бы вы описали свой стиль руководства?

107. Что бы вы делали, если бы вам не приходилось работать за деньги? Как это связано с этой работой?

108. Приходилось ли вам когда-нибудь нарушать правила, чтобы выполнить работу? Почему это было?

109.Можете ли вы описать ситуацию, в которой вы допустили ошибку и должны были признаться в ней коллегам?

110. С какими людьми вам легче всего работать? Почему?

111. Как вы справляетесь со стрессом? Вы склонны делать много технических ошибок?

112. Почему ты такой особенный и какое слово лучше всего тебя описывает?

113. Как бы вас описали одноклассники / коллеги?

114. Какую последнюю книгу вы прочитали?

115. Какой самый рискованный поступок вы когда-либо делали?

116.На что бы вы потратили 1 миллион долларов, помимо его инвестирования?

117. Каким вы видите себя через пять лет?

118. Какой ваш любимый фильм?

119. Как бы вы оценили себя по шкале от 1 до 10? [Пауза после ответа.] Я бы сказал, что вы 2.

120. Объясните мыслительный процесс, лежащий в основе вашей специальности

121. У вас есть 10 минут до выступления. Что вы делаете?

122. Какие качества важны, если вы работаете в инвестиционном банке?

Фото Тима Гоу на Unsplash

У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? Контакты: sbutcher @ efinancialcareers.com в первую очередь. Также доступны Whatsapp / Signal / Telegram. Потерпите нас, если вы оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются людьми. Иногда эти люди могут спать или находиться вдали от своих столов, поэтому для появления вашего комментария может потребоваться некоторое время. В конце концов это произойдет, если только оно не является оскорбительным или клеветническим (в этом случае не будет).

Поведенческий опрос и банк вопросов

Поведенческое собеседование — обычная практика при приеме на работу.Этот тип интервью основан на идее, что лучший способ предсказать вашу будущую работу — это изучить вашу прошлую работу в аналогичных ситуациях. В поведенческих интервью работодатели заранее определяют, какие навыки необходимы для работы, на которую они нанимают, и задают конкретные вопросы, чтобы определить, обладает ли кандидат такими навыками. Вопросы собеседования могут быть сосредоточены на опыте, поведении, знаниях, навыках и способностях, имеющих отношение к должности.

Подготовка к поведенческим интервью

При подготовке к поведенческому собеседованию определите рабочие навыки, которые ищет работодатель, тщательно изучив описание должности.Приведите конкретные примеры того, когда вы продемонстрировали такую ​​компетентность в своем прошлом опыте. Кроме того, просмотрите должностные обязанности и приведите конкретные примеры того, когда вы выполняли аналогичные задачи на прошлых должностях.

Ответы на вопросы о поведении

Поведенческие вопросы часто содержат такие фразы, как «Расскажите мне о времени…» или «Приведите пример…». Когда задаются такие вопросы, отметьте, какую компетенцию или навык может искать работодатель (подсказка: их может быть несколько), спросите для разъяснения, если необходимо, и использовать метод STAR (также называемый методом STAR или PAR) для передачи конкретных ситуаций, действий, результатов и результатов.

  • Ситуация: описать конкретную недавнюю ситуацию / проблему (кто, что, когда и где и использовал лучше всего, если это имеет отношение к работе, которую вы ищете)
  • Задача: объяснить конкретную задачу, которую вы должны были выполнить, выделив конкретные проблемы или ограничения
  • Действие: подробно опишите ваше поведение или действия, которые вы предприняли для решения и / или разрешения ситуации (убедитесь, что ваша роль ясна и значима — сосредоточьтесь на том, что ВЫ сделали.Если оцениваемый атрибут относится к командной работе, также обратитесь к команде.)
  • Результат: поделитесь результатом или результатами ситуации. Крайне важно, чтобы вы попрактиковались в своих ответах, чтобы дать подробный, но краткий ответ, исключив не относящиеся к делу детали и избегая бессвязных слов.

Перед собеседованием определите два или три ваших главных преимущества и определите, как вы передадите эти моменты с помощью историй SAR во время собеседования.Кроме того, будьте готовы привести примеры, когда результаты оказались не такими, как вы планировали. Что ты сделал потом? Что ты узнал? По возможности оцените свои результаты количественно. Цифры показывают уровень вашего авторитета и ответственности. Например: «Я был менеджером студенческого центра». может быть: «Как менеджер студенческого центра я обучил и оценил 4 сотрудников». Ваше резюме послужит хорошим руководством при ответах на поведенческие вопросы. Освежите в памяти свои достижения за последние несколько лет.Демонстрация желаемого поведения может быть доказана многими способами; используйте примеры из прошлых стажировок, занятий, внеклассных мероприятий, участия в команде, волонтерской работы и опыта работы. Однако постарайтесь как можно чаще использовать примеры, связанные с работой, поскольку прошлое поведение, связанное с работой, является сильным показателем будущего поведения, связанного с работой.

ВОПРОСЫ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНТНОСТИ

Адаптивность

  • Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось приспосабливаться к изменениям, над которыми вы не могли повлиять.Как ты с этим справился?
  • Что вы делаете, когда приоритеты быстро меняются? Приведите один пример, когда это произошло.
  • Как вы изменили свой стиль, когда он не соответствовал поставленным целям и / или люди не реагировали должным образом?
  • Что вы делаете, когда сталкиваетесь с препятствием на пути к важному проекту? Приведите пример.

Аналитическое мышление

  • Опишите проект или ситуацию, которые лучше всего демонстрируют ваши аналитические способности.В чем была твоя роль?
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было разработать и использовать подробную процедуру для успешного завершения проекта.
  • Приведите мне конкретный пример случая, когда вы использовали здравый смысл и логику при решении проблемы.
  • Как вы вносили изменения (шаг за шагом)? Расскажите мне о времени, когда вам приходилось анализировать информацию и давать рекомендации. Какой мыслительный процесс вы прошли? Что послужило причиной вашего решения?

Внимание к деталям

  • Расскажите мне о работе или обстановке, где для выполнения задачи требовалось большое внимание к деталям.Как вы справились с этой ситуацией?
  • Расскажите мне о своем опыте работы на прошлой работе, когда вы требовали особого внимания к деталям при выполнении соответствующей задачи.

Связь

  • Опишите ситуацию, в которой вы смогли эффективно «прочитать» другого человека и направить свои действия, исходя из вашего понимания их индивидуальных потребностей или ценностей.
  • Опишите ситуацию, когда вы смогли укрепить отношения благодаря эффективному общению.Что сделало ваше общение эффективным?
  • Опишите ситуацию, когда вы чувствовали, что плохо общались. Как вы исправили ситуацию?
  • Как объяснить сложную техническую проблему человеку, не понимающему технического жаргона? Как вы подходите к общению с людьми?
  • Какие коммуникативные ситуации вызывают у вас трудности? Приведите пример.
  • Расскажите мне о случае, когда вы и ваш нынешний или предыдущий руководитель не соглашались, но все же нашли способ донести свою точку зрения.
  • Расскажите мне о ситуации, в которой вам пришлось высказаться (быть уверенным), чтобы донести важную для вас точку зрения.
  • Какие проблемы возникли, когда вы координировали работу с другими подразделениями, отделами и / или отделами? Как вы справились с этими проблемами?
  • Какие документы вы создали самые сложные? Какие предложения вы написали?

Разрешение конфликтов

  • Опишите ситуацию, когда вам пришлось использовать навыки управления конфликтами.
  • Приведите мне пример случая, когда политика или действие компании причиняют людям вред. Что вы сделали, чтобы смягчить негативные последствия для людей?
  • Как вы обычно разрешаете конфликты? Вы можете привести мне пример?
  • Опишите время, когда вам пришлось справиться с обидой или враждебностью подчиненного или коллеги.

Отношения с клиентами / Служба поддержки клиентов

  • Как вы решаете проблемы с клиентами? Приведите пример.
  • Как вы подходите к установлению взаимопонимания с клиентом? Что вы сделали, чтобы завоевать их доверие?
  • Что вы сделали для улучшения отношений со своими клиентами?
  • Как вы определяете качество обслуживания клиентов? Приведите пример того, как вы предоставляли такую ​​услугу.
  • Приведите пример одной из ваших историй успеха в обслуживании клиентов.
  • Как вы обращались с требовательными клиентами?
  • Расскажите мне о ситуации, в которой вам пришлось иметь дело с клиентом, который был расстроен и / или недоволен вашей работой.Как вы справились с этой ситуацией?
  • Опишите свои методы оценки потребностей клиентов

Принятие решений

  • Обсудите важное решение, которое вы приняли в отношении задачи или проекта на работе. Какие факторы повлияли на ваше решение?
  • Расскажите мне о случае, когда вы приняли неверное решение. Что случилось? Что ты узнал?
  • Приведите пример случая, когда вам приходилось относительно быстро принимать решение.
  • Приведите пример случая, когда нужно было принять решение, а процедуры не были на месте.
  • Когда в последний раз вы принимали ключевое решение спонтанно? В чем была причина и результат?
  • Как вы решили, какую стратегию использовать при работе с трудным клиентом?
  • Как вы привлекаете своего менеджера и / или других лиц к принятию решения?
  • Какие шаги вы предпринимаете в текущей рабочей задаче, чтобы убедиться, что ваши решения правильные и эффективные?
  • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось защищать принятое вами решение, хотя другие ключевые лица, принимающие решения, были против вашего решения.
  • Во многих случаях менеджерам приходится принимать непростые решения. Что было самым сложным из того, что вам приходилось делать?

Делегация

  • Вы считаете себя макро- или микроменеджером? Как вы делегируете работу?
  • Какую самую большую ошибку вы сделали при делегировании работы? Самый большой успех?
  • Как вы управляете кросс-функциональными командами?

Включение разнообразия

  • Приведите конкретный пример того, как вы помогли создать среду, в которой различия составляют

оценены, поощрены и поддержаны.

  • Опишите задачу, с которой вы столкнулись, работая в разнообразной команде.
  • Расскажите мне о времени, когда вы успешно адаптировались к другой культурной среде.
  • Расскажите мне о времени, когда вам приходилось приспосабливаться к самым разным людям, принимая и / или понимая их точку зрения.
  • Что вы сделали, чтобы углубить свои знания и понимание разнообразия? Как вы продемонстрировали свое обучение?
  • Какие меры вы приняли, чтобы кто-то чувствовал себя комфортно в неудобной или враждебной ситуации?

Развитие персонала

  • Расскажите о программе тренировок, которую вы разработали или усовершенствовали.
  • Как вы обучаете сотрудника выполнению нового задания?
  • Что вы сделали для повышения квалификации подчиненных? Приведите пример.

Оценка альтернатив

  • Расскажите мне о времени, когда у вас было несколько альтернатив, из которых можно было выбрать. Как вы пришли к выбору одного из них? Как вы собрали информацию? Как вы просмотрели информацию? Каким процессом вы следовали, чтобы прийти к выводу? Какие альтернативы вы разработали?

Инициатива

  • Приведите несколько примеров, в которых вы предвидели проблемы и смогли повлиять на новое направление.
  • Какие изменения вы инициировали и внедрили на своем последнем месте работы?
  • Опишите проект или идею, которые были реализованы в первую очередь благодаря вашим усилиям. В чем заключалась ваша роль? Какой был результат?
  • Расскажите мне о времени, когда вы особенно эффективно расставляли приоритеты задач и завершали проект в соответствии с графиком.
  • Расскажите, когда вы в последний раз предпринимали проект, который требовал большой инициативы.
  • Бывают случаи, когда мы работаем без пристального надзора или поддержки для выполнения работы.Расскажите мне о том, как вы попали в такую ​​ситуацию и как все обернулось.
  • Приведите мне пример, когда вы пошли на риск, чтобы достичь цели. Какой был результат?

Навыки межличностного общения

  • Расскажите мне о самом трудном или разочаровывающем человеке, с которым вам когда-либо приходилось работать, и о том, как вам удалось с ним работать.
  • На работе очень важно строить хорошие отношения, но иногда это не всегда срабатывает.Расскажите мне о времени, когда вам не удалось построить успешные отношения с трудным человеком.
  • Расскажите мне о случае, когда вы быстро установили взаимопонимание с кем-то в трудных условиях.
  • Что, по вашему мнению, является ключевыми составляющими в налаживании и поддержании успешных деловых отношений? Приведите примеры того, как вы заставили их работать на вас.
  • Вам знаком термин «активное слушание»? Как бы вы это определили? Что сказали бы клиенты / руководители / коллеги относительно того, как часто и насколько эффективно вы используете активное слушание?

Инновации

  • Можете ли вы представить себе ситуацию, когда на работе требовались инновации? Что ты сделал в этой ситуации?
  • Опишите время, когда вы пришли к творческому решению / идее / проекту / сообщению о проблеме в вашей прошлой работе.
  • Опишите то, что вы реализовали на работе. Какие шаги были использованы для этого?
  • Иногда важно вырваться из рутинного, стандартизированного образа действий, чтобы выполнить задачу. Приведите пример, когда вам удалось успешно разработать такой новый подход.
  • Расскажите о предложении, которое вы сделали для улучшения рабочих процессов / операций. Каков был результат?
  • Есть много профессий, требующих творческого или новаторского мышления.Приведите пример, когда у вас была такая работа и как вы ее выполняли.
  • Какие инновационные процедуры вы разработали? Как вы их развили? Кто был вовлечен? Откуда пришли идеи?

Целостность

  • Мы работаем с большим объемом конфиденциальной информации. Опишите, как вы обращались с конфиденциальной информацией в прошлом опыте работы. Какие стратегии вы использовали для сохранения конфиденциальности при давлении со стороны других?
  • Приведите примеры того, как вы действовали честно в отношениях между работой и работой.Если можете, расскажите о времени, когда ваша надежность была поставлена ​​под сомнение. Как вы отреагировали и / или ответили?
  • Иногда мы сталкиваемся с нечестностью на рабочем месте. Расскажите мне о таком происшествии и о том, как вы с ним справились.
  • Расскажите мне о конкретном случае, когда вам приходилось решать сложную проблему, ставившую под сомнение справедливость или этику.

Внесение изменений

  • Приходилось ли вам когда-нибудь предлагать вашей рабочей группе изменение политики, новую идею или процедуру? Как ты сделал это?
  • Встречали ли вы когда-нибудь сопротивление при реализации новой идеи или политики в рабочей группе? Как ты с этим справился? Что случилось?

Руководство

  • Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство и повлияли на результаты, даже когда у вас не было официальной власти.
  • Приведите пример своей способности мотивировать своих коллег, подчиненных на работе, одноклассников или коллег по волонтерскому комитету.
  • Были ли у вас трудности с тем, чтобы другие приняли ваши идеи? Каков был ваш подход? Это сработало?
  • Были ли вы когда-нибудь участником группы, в которой двое из участников плохо работали вместе? Что вы сделали, чтобы заставить их это сделать?
  • Какая самая сложная группа, с которой вам приходилось сотрудничать? Опишите, как вы с этим справились.Какой был результат?

Мотивация

  • Как бы вы определили «успех» для кого-то в выбранной вами карьере?
  • Расскажите мне о важной цели, которую вы ставили в прошлом. Вы добились успеха? Почему?
  • Что вы сделали для дальнейшего профессионального развития за последние пять лет?

Многозадачность

  • Над сколькими проектами вы работаете одновременно? Пожалуйста, опишите.
  • Какая из ваших профессий изменилась быстрее всего? Как вы к этому относились? Как вы приспособились?

Ведение переговоров

  • Опишите самые сложные переговоры, в которых вы участвовали.Что ты сделал? Каковы были результаты для вас? Каковы были результаты для другой стороны?
  • Опишите ситуацию, когда вам пришлось с кем-то договориться. Как вы к этому относились? Что ты сделал? Как вы к этому готовились? Как вы изложили свою позицию? Как вы ее решили? Что было самым сложным?

Организация / планирование

  • Приведите пример проекта, который лучше всего описывает ваши организационные навыки.
  • Что вы сделали для того, чтобы ваша организация и планирование были эффективными?
  • Что вы делаете, когда ваш график или план проекта нарушается из-за непредвиденных обстоятельств? Приведите пример.
  • Если бы мне пришлось поговорить с административными помощниками и / или руководителями, которые у вас были в прошлом, как бы они описали ваши сильные и слабые стороны в отношении личной организации, коммуникации, внимания к деталям и планирования?

Менеджмент

  • Приведите пример случая, когда вы помогли сотруднику принять изменение и внести необходимые корректировки, чтобы двигаться вперед. Какие навыки вы использовали?
  • Как вы проводите проверки производительности? Расскажи о сложном.
  • Расскажите нам о конкретном плане развития, который вы создали и реализовали вместе с одним или несколькими сотрудниками. Какая была конкретная ситуация? Каковы были компоненты плана развития? Какой был результат?
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять дисциплинарные меры в отношении кого-то, за кем вы руководили.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сказать сотруднику, что вы недовольны его или ее работой.
  • Когда вы даете людям положительный отзыв? Расскажи мне о том, когда ты это делал в последний раз.
  • Приведите пример того, как вы справляетесь с необходимостью конструктивной критики со стороны подчиненного или коллеги.
  • Были ли у вас когда-нибудь подчиненные, работа которых была неизменно незначительной? Что ты сделал?
  • Как вы оцениваете продуктивность / эффективность своих подчиненных?
  • Как получить данные для анализа производительности?
  • Как вы следите за тем, что делают ваши подчиненные?

Мотивация других

  • Как заставить подчиненных работать на высоком уровне / работать с максимальным потенциалом? Приведите пример.
  • Приведите пример того, как вы преуспели в расширении прав и возможностей человека или группы людей, чтобы он или они могли выполнить задачу.

Личная эффективность / самооценка

  • Расскажите мне о недавней работе или опыте, который вы бы охарактеризовали как реальный опыт обучения.
  • Расскажите мне о случае, когда вы взяли на себя ответственность за ошибку и понесли личную ответственность.
  • Расскажите мне о случае, когда ваш руководитель критиковал вашу работу.Как вы ответили?
  • Расскажите мне о времени, когда на работе вам было очень тяжело, и о том, как вы с ней справлялись.
  • Когда вы узнали или обнаружили для себя проблему в выполнении вашей работы, каков был ваш образ действий? Вы можете привести пример?
  • Можете ли вы вспомнить время, когда вы были менее чем довольны своим выступлением?
  • Если бы была одна область, которую вы всегда хотели улучшить, что бы это было?
  • Какими способами вы пытаетесь улучшить себя в профессиональном плане?
  • Что было вашим главным разочарованием, связанным с работой? Что случилось и что ты сделал?
  • Что вы считаете своими профессиональными достоинствами? Приведите конкретный пример использования этого атрибута на рабочем месте.
  • Какую цель вы поставили перед собой и успешно достигли?
  • Какая самая полезная критика, которую вы когда-либо получали?
  • Если бы я посмотрел на предложения по развитию, основанные на ваших оценках у предыдущих работодателей, что бы я нашел?
  • Расскажите о неудачах, с которыми вы столкнулись. Как вы с ними справились?

Убеждение

  • Опишите ситуацию, в которой вы смогли успешно влиять на действия других в желаемом направлении.
  • Опишите время, когда вам удалось убедить скептически настроенного или сопротивляющегося клиента купить проект или воспользоваться вашими услугами.
  • Приходилось ли вам когда-нибудь убеждать коллегу, менеджера или группу принять идею, которая, как вы знали, им не понравится? Опишите сопротивление, с которым вы столкнулись, и как вы его преодолели. Каков был результат?
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось убедить кого-то, кто обладал властью, принять ваши идеи. Какой был результат?
  • Расскажите мне о случае, когда вы использовали факты и причину, чтобы убедить кого-то принять вашу рекомендацию.
  • Расскажите мне о времени, когда вы использовали свои лидерские способности, чтобы заручиться поддержкой того, что изначально столкнулось с сильным противодействием.

Политическая смекалка

  • Опишите наиболее сложные, сложные или разочаровывающие политические ситуации в компании, с которыми вы столкнулись.
  • Расскажите мне о случае, когда ваша осведомленность о политических силах компании повлияла на вашу работу?
  • Какая самая конкурентная ситуация в вашей жизни? Как ты с этим справился? Каков был результат?

Презентация

  • Как вы готовитесь к презентации для группы технических экспертов в своей области?
  • Как бы вы описали свой стиль презентации?
  • Расскажите о самой эффективной презентации, которую вы сделали.Какая была тема? Что мешало? Как ты с этим справился?
  • Какие устные презентации вы сделали? Как вы к ним готовились? Какие у вас были проблемы?

Решение проблем

  • Были ли вы когда-нибудь застигнуты врасплох проблемой или препятствиями, которых вы не предвидели? Что случилось?
  • Приведите конкретный пример случая, когда вы использовали здравый смысл и логику при решении проблемы.
  • Некоторые проблемы требуют разработки уникального подхода.Расскажите о времени, когда вы смогли выработать другой подход к решению проблем.
  • Расскажите мне о случае, когда вы определили потенциальную проблему и разрешили ситуацию до того, как она стала серьезной.
  • Когда вы в последний раз были в кризисе на работе? Какая была ситуация? Как вы ответили?

Управление проектами

  • Опишите, как вы разрабатываете цели проектной группы и план проекта.
  • Опишите сложную задачу, с которой вы столкнулись при координации проекта.
  • Расскажите мне о случае, когда вы повлияли на результат проекта, взяв на себя руководящую роль.
  • На конкретном примере проекта расскажите, как вы информировали участников о ходе его выполнения.

Возможности продаж

  • Опишите, как вы готовитесь к разговору с новым клиентом.
  • Как вы делаете холодные звонки?
  • Как ваши навыки продаж улучшились за последние три года?
  • Расскажите о своем самом сложном опыте продаж.
  • Расскажите мне об объеме ваших продаж за последние три года. Что вы сделали, чтобы повлиять на это?

Постановка целей

  • Какие цели в компании или отделе вы достигли на своих прошлых должностях? Какие из них вы достигли? Как вы до них дошли? Что вы пропустили? Почему ты их пропустил?
  • Каковы были ваши годовые цели в отношении результативности работы у вашего последнего работодателя? Как вы достигли этих целей?

Разумное суждение

  • Опишите ситуацию, когда вам пришлось проявить значительный самоконтроль.
  • Когда вам приходилось добиваться результатов без достаточных указаний? Приведите пример.

Стратегическое планирование

  • Опишите, какие шаги или методы вы использовали для определения видения вашего подразделения или позиции.
  • Как вы видите свою работу в отношении общих целей организации?
  • Каковы были ваши долгосрочные и краткосрочные цели на вашей нынешней или прежней должности?
  • Расскажите нам о времени, когда вы предвидели будущее и внесли изменения в текущие обязанности и операции для удовлетворения будущих потребностей.

Управление стрессом

  • Как вы реагируете, когда сталкиваетесь с постоянным давлением времени? Приведите пример.
  • Люди по-разному реагируют, когда требования к работе постоянно меняются. Как вы вообще реагируете?
  • Какие события вызывают у вас стресс на работе?
  • С какой стрессовой ситуацией вы столкнулись? Как ты с этим справился?

Работа в команде

  • Опишите ситуацию, в которой вам пришлось прийти к компромиссу или помочь другим найти компромисс.В чем заключалась ваша роль? Какие шаги вы предприняли? Каков был конечный результат?
  • Опишите командный опыт, который вас разочаровал. Что бы вы сделали, чтобы предотвратить это?
  • Опишите типы команд, в которых вы работали. Какие были твои роли?
  • Опишите свой стиль руководства и приведите пример ситуации, когда вы успешно руководили группой.
  • Приведите пример того, как вам удалось помочь группе людей выполнить задачу.
  • Приведите пример того, как вы эффективно работали с людьми для достижения важного результата.
  • Вы когда-нибудь были руководителем проекта? Приведите примеры проблем, с которыми вы столкнулись, и как вы отреагировали.
  • Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам приходилось руководить группой сверстников? Как ты с этим справился?
  • Вы когда-нибудь участвовали в рабочей группе? В чем заключалась ваша роль? Как вы внесли свой вклад?
  • Расскажите о времени, когда вам приходилось работать в команде, которая не ладила.Что случилось? Какую роль вы взяли на себя? Каков был результат?
  • Расскажите о самой сложной проблеме, с которой вы столкнулись, пытаясь сотрудничать с кем-то, кто не разделял те же идеи? Какова была ваша роль в достижении цели работы?
  • Расскажите о самой сложной ситуации, когда вы руководили командой. Что случилось и что ты сделал? Это было успешно? Подчеркните «единственное» самое важное, что вы сделали.
  • Расскажите о наиболее эффективном вкладе, который вы внесли в рамках целевой группы или специальной проектной группы.
  • Вспомните, сколько раз вы были руководителем группы. Что вы могли сделать, чтобы быть более эффективным?
  • Что самое сложное в том, чтобы быть членом, а не лидером команды? Как ты с этим справишься?
  • Какую роль вы обычно играли как член команды? Как вы взаимодействовали с другими участниками?
  • При работе над командным проектом сталкивались ли вы когда-либо с серьезными разногласиями между членами команды? Что ты сделал?

Тайм-менеджмент

  • Опишите ситуацию, в которой вы должны были делать несколько вещей одновременно.Как ты с этим справился? Каков был результат?
  • Как вы определяете приоритеты при планировании своего времени? Приведите пример.
  • Как вы обычно планируете свой день, чтобы эффективно распоряжаться своим временем?
  • Какие из ваших текущих заданий, по вашему мнению, потребовали наибольших усилий в отношении планирования и организации? Как вы выполнили это задание? Как бы вы оценили свою эффективность?

26 сложных вопросов на собеседовании с банковским сектором (и как на них ответить)

По окончании курса вы попадете на постоянно растущий конкурентный рынок труда.Приблизительно 9 500 студентов, заканчивающих ежегодно австралийские университеты только по финансовым дисциплинам и банковскому сектору, выделяются на рынке труда выпускников как никогда важно.

Хотя резюме могут быть первым препятствием на пути к получению вашей первой работы, собеседования — это то, что работодатели используют, чтобы отсортировать идеальных кандидатов от тех, кто терпит неудачу.

Итак, как вы подготовитесь к собеседованию для работы в банковском или инвестиционном банке?

Путем подготовки ответов на общие, но сложные вопросы собеседования.Это гарантирует, что вы войдете на собеседование с уверенностью и знаниями, необходимыми для приема на работу.

От личных вопросов до более технических вопросов о банковском деле — вот 26 сложных вопросов на собеседовании по банковскому делу и способы на них ответить.

Личные и поведенческие вопросы

Почему вам нужна работа? Почему вы хотите работать в нашей компании?

Это наиболее часто задаваемый вопрос, и чтобы на него хорошо ответить, вы должны тщательно изучить компанию до собеседования.Изучите работу, проделанную компанией, ее культуру и то, что отличает ее от других фирм. Решите, что вас интересует и что заставляет вас хотеть там работать. Будьте готовы рассказать о конкретных примерах. Несмотря на то, что банки могут казаться похожими, возможность рассказать о том, чем компания отличается и почему она вас интересует, произведет впечатление на интервьюера. Наряду с этим используйте примеры навыков, которые у вас есть, чтобы показать им, что вы подходите для этой должности.

Почему вы подходите для этой работы?

Задавая этот вопрос, работодатель дает вам прекрасную возможность рассказать о ваших навыках и качествах, а также о том, как они сделают вас идеальным кандидатом на эту должность.Перед собеседованием подумайте о убедительных примерах, которые подчеркнут те качества, которые они ищут, например умение работать в команде и аналитические навыки.

Работодатель может также задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько вы знаете о повседневных банковских операциях. По этой причине очень важно изучить роль, на которую вы претендуете, и показать, насколько ваши навыки соответствуют различным обязанностям в этой должности.

Если этот вопрос задают в самом конце собеседования, это прекрасная возможность для вас добавить дополнительный опыт или качества, о которых вы еще не упомянули.

Если бы вы могли возглавить нашу компанию на один день, что бы вы изменили?

Это еще один вопрос, цель которого показать интервьюеру, насколько хорошо вы знаете о компании и ее бизнес-модели. Если вы провели исследование, этот вопрос может стать отличным способом продемонстрировать свои предпринимательские качества. Единственное правило — отвечать положительно и безобидно.

Что самое поразительное из того, что вы недавно прочитали в «Австралийском финансовом обозрении»?

Важно, чтобы вы всегда были в курсе всех финансовых и деловых вопросов как в Австралии, так и за рубежом.Регулярно читайте AFR или другие источники деловых новостей и размышляйте о том, насколько недавние события имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

Расскажите мне о своем резюме

Вопросы о «вашей истории» чаще всего возникают в начале интервью. Ваши первые несколько ответов — самые важные из всех. Согласно изданию Australian Business Insider, «банкиры часто судят о вас на 90% по тому, что вы говорите в первые несколько минут».

Когда дело доходит до резюме, важно выделить свои самые большие достижения, качества и должности, которые имеют самое непосредственное отношение к выполняемой работе.Несмотря на то, что интервьюер уже прочитал ваше резюме, это дает вам возможность расширить и выделить свои наиболее важные навыки и опыт.

Какая ваша самая большая слабость?

Этот вопрос может возникнуть на каждом собеседовании; Итак, как именно вы говорите о своих слабостях, при этом гарантируя, что интервьюер знает, что вы идеально подходите для этой работы? Ключевой момент — поговорить о слабости, а затем рассказать о том, как вы используете свою инициативу для ее решения.

Прекрасным примером этого может быть: «Моя самая большая слабость — это публичные выступления, поскольку я от природы интроверт.Однако в настоящее время я хожу на курс, где еженедельно выступаю перед группой. Это гарантирует, что мои навыки публичных выступлений улучшатся ».

Хотя это проинформирует работодателя о ваших слабостях, это также покажет им, что вы хотите и заинтересованы в улучшении себя; две ключевые характеристики, которые они будут искать в своем идеальном кандидате.

Несмотря на то, что некоторые недостатки представляют собой большую проблему, чем другие, важно быть честным и не изобретать слабости, к которым, по вашему мнению, интервьюер отнесется легкомысленно.

Что вас беспокоит при работе в банковском секторе?

Как и на извечный вопрос о «самой большой слабости», на этот следует отвечать с осторожностью. Постарайтесь отнестись к своей работе в инвестиционно-банковской сфере и отнеситесь к ней с позитивом.

Примером этого может быть: «Меня больше всего беспокоит баланс работы и личной жизни, поскольку я люблю проводить как можно больше времени с семьей. Вот почему мне было бы идеально работать в вашей компании, которая находится в Сиднее ».

Опишите типичный день банковского аналитика

Этот вопрос может показаться странным, но работодатель интересуется, как много вы знаете о повседневных обязанностях на работе. Поэтому исследования просто необходимы. Изучение как самой компании, так и общей информации о должности должно дать вам больше информации о том, чего от вас можно ожидать, если вы добьетесь успеха.

Если вы проходили стажировку во время учебы, свяжитесь с кем-нибудь, кто занимал аналогичную должность в этой фирме, и попросите его рассказать вам о своем обычном дне.

Не забудьте ознакомиться с отзывами о вакансиях выпускников банковского дела на gradaustralia.com.au

Приведите пример того, где вы успешно применили аналитические способности

Перед собеседованием подумайте на минутку о сильном примере, в котором вы успешно применили аналитические навыки. Поскольку вы только что получили степень, вы должны уметь использовать примеры из опыта выполнения групповых заданий, индивидуальных заданий или опыта работы.

Приведите пример, когда вы успешно работали в команде

Как и в предыдущем вопросе, работодатель просит вас вспомнить конкретный пример, чтобы подчеркнуть, насколько хорошо вы работаете в команде.Важно использовать пример, который актуален или применим к банковской среде.

Наряду с этим произведите впечатление на интервьюера, подчеркнув, как ваш пример командной работы демонстрирует другие ваши ключевые навыки. Например, вы можете поговорить о том, чтобы посочувствовать членам команды или поддержать более сдержанных членов команды, попросив их выразить свои идеи.

Что вас мотивирует?

На этот вопрос важно ответить чем-то, что не является стопроцентно простым или очевидным.Например, всех будут мотивировать деньги или успех.

Вместо этого покажите своему потенциальному работодателю, как много вы любите работать. Скажите, что вами движет вызов или конкуренция. Это покажет им, что вы мотивированы усердно работать и будете стремиться к результатам.

Сделайте свой ответ еще более убедительным, приведя пример того, как проблема мотивировала вас. Примером этого может быть проблема, с которой вы столкнулись во время получения степени, во время работы или во время стажировки.

Каким вы видите себя в профессиональном плане через пять-десять лет?

Задавая этот вопрос, ваш потенциальный работодатель видит, заинтересованы ли вы в карьерном росте, в частности, в его компании.

Самая большая ошибка, которую допускают кандидаты в своем ответе, — это назвать более крупную компанию или другую компанию. Хотя у вас могут быть огромные амбиции, убедитесь, что вы стремитесь к успешной работе в конкретной компании, на которую претендуете.

По этой причине важно изучить структуру компании.Таким образом, вы можете точно сказать интервьюеру, как вы хотите продвигаться по карьерной лестнице. Это не только продемонстрирует вашу страсть к банковскому делу в целом, но и убедит их в том, что вас стоит нанять, поскольку вы ищете долгую карьеру, а не быстрый шаг вперед.

Технические вопросы

Когда дело доходит до технической стороны банковского дела, вам необходимо продемонстрировать свои обширные и точные знания своему потенциальному работодателю. Вот некоторые из технических вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

Как вы цените компанию?

Это один из наиболее частых вопросов, с которыми вы можете столкнуться. Хотя неизбежно существует широкий диапазон ответов, рекомендуется говорить о трех основных способах оценки компании: анализ прецедентных транзакций, анализ сопоставимых компаний и анализ дисконтированных денежных потоков (DCF).

Рассказывая об этих трех методах, особенно о плюсах и минусах каждого из них, вы обязательно привлечете внимание вашего потенциального работодателя по всем веским причинам.

Что такое выкуп с использованием заемных средств?

Возможно, ваш работодатель попросит вас дать конкретные определения общих банковских терминов и методов. По этой причине важно, чтобы вы знали свои определения и то, как работают реальные системы.

Выкуп за счет кредитного плеча означает использование заемных денег или ссуд для покупки или инвестирования в другую компанию. Отношение долга к собственному капиталу может достигать 90-10.

Скажите мне «греки» и почему они имеют значение

Этот вопрос не только показывает работодателю, что вы знакомы с «греками», но и дает основу для обсуждения сложных терминов, таких как хеджирование опционов.

Питер Харрисон из компании «Harrison Careers» предлагает объяснить, почему так важны дельта, гамма и т. Д. Подходящим ответом будет что-то вроде: «Мы знаем, что дельта важна, потому что мы должны правильно делать хеджирование. Но мы также очень заботимся о гамме, потому что нам нужно знать, насколько быстро меняется дельта. Если гамма будет высокой, я буду волноваться и буду знать, что мне нужно часто корректировать хеджирование ». (Источник: http://news.efinancialcareers.com/uk-en/careers-in-finance/221183/the-toughest-investment-banking-interview-questions-and-how-to-answer-them)

Объясните, как использовать модель дисконтированного денежного потока

Изучите уравнения, лежащие в основе анализа DCF.Наряду с этим важно подчеркнуть, почему вы должны использовать модель дисконтированного денежного потока. Укажите важность DCF для оценки будущих денежных потоков компании с учетом временной стоимости денег.

Расскажите мне о конкретных акциях, которые вам нравятся, и почему

Для ответа на этот вопрос очень важно изучить компании, которыми вы восхищаетесь. Во время исследования обратите внимание на последние тенденции на рынке акций, немного об истории компании и любых сопоставимых конкурирующих компаниях, которых вы можете привлечь в свой ответ.

Найдите две или три компании и обратите внимание на акции, которые вы хотели бы купить, и почему. Это потому, что у них хорошее финансовое положение? Может быть, у них благоприятная конкурентная среда и высокие барьеры для входа? В любом случае убедитесь, что вы знаете, почему вы восхищаетесь этой конкретной акцией, и будьте готовы рассказать ее интервьюеру.

Какова текущая цена на золото?

Подобные вопросы — это способ работодателя убедиться, что вы знаете последние цены на различные товары.Изучите самые последние цены непосредственно перед собеседованием, чтобы показать своему потенциальному работодателю, что вы следите за ценами на товары.

В чем разница между доходностью и доходностью облигации?

Этот вопрос требует определения терминов по отношению друг к другу. Доходность облигации — это будущее; он измеряет доход от инвестиций, но игнорирует прирост капитала. Норма возврата больше связана с общей прошлой прибылью и относится к тому, что инвестор уже заработал за определенный период времени.

Кстати о облигациях, объясните мне их

Хотя этот вопрос может показаться довольно простым, важно дать подробное определение облигациям, опираясь на примеры инвестиционных облигаций, государственных облигаций и облигаций компаний.

Введите рыночные индикаторные ставки, такие как ставка свопа банковских векселей, и уверенно расскажите о том, как рыночные процентные ставки повлияют на облигации.

Расскажите мне о различных видах облигаций

Объясните интервьюеру различные виды связей, используя следующие определения.

Во-первых, обычная ванильная облигация имеет фиксированный срок погашения и дату истечения срока, а также время выплаты основной суммы и сколько процентов выплачивается с какой периодичностью.

Во-вторых, конвертируемая облигация дает возможность покупать акции, что компенсирует причину, по которой они могут выпускать акции в первую очередь. Облигация с правом отзыва позволяет эмитенту погасить облигацию до даты ее погашения.

Объясните инвестицию с фиксированной процентной ставкой

Инвестиции с фиксированной процентной ставкой — это долгосрочные долговые ценные бумаги, которые обещают возврат всех инвестиций в дату погашения наряду с регулярными купонными выплатами.

Чтобы действительно продемонстрировать здесь свои знания, вы можете выделить разницу между риском инвестиций с фиксированной процентной ставкой и акциями.

Какой курс обмена AUD / USD? Как вы думаете, что будет через год и почему?

И снова интервьюер проверяет ваши знания о текущем рынке. Очень важно, чтобы вы пришли на собеседование, зная текущий обменный курс основных мировых валют, включая американский доллар, евро, японскую иену и китайский юань.

Вторая часть этого вопроса немного сложнее, так как требует от вас обширных знаний об истории обменных курсов и о том, куда, по вашему мнению, они движутся. Проведите свое исследование и сформулируйте веский аргумент, основанный на фактах, которые учитывают текущие обменные курсы, исторические события и изменения в правительстве, которые привели к значительным падениям и увеличениям.

Что влияет на состояние портфеля акций?

Ответьте на этот вопрос, поговорив о том, как здоровье портфеля акций зависит от его отдельных частей и корреляции между ними.Например, инвесторы могут искать акции с отрицательной корреляцией, чтобы защитить себя от волатильности всего портфеля.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 698024360d29358f.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6980246d8ed83595.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.