Продуктивность это в психологии: ПРОДУКТИВНОСТЬ — это… Что такое ПРОДУКТИВНОСТЬ? – ПРОДУКТИВНОСТЬ это что такое ПРОДУКТИВНОСТЬ: определение — Психология.НЭС

ПРОДУКТИВНОСТЬ — это… Что такое ПРОДУКТИВНОСТЬ?



ПРОДУКТИВНОСТЬ

1. См. производительность в понимании индустриального психолога. 2. Характеристика поведения человека, которое служит развитию и улучшению благосостояния его и групп, частью которых он является. Это последнее значение очень обще и включает как творчество и оригинальность, так и простые результаты.

Толковый словарь по психологии. 2013.

Синонимы:

• ПРОДУКТИВНОСТИ, ПОКАЗАТЕЛЬ
• ПРОДУКТИВНЫЕ СИСТЕМЫ

Смотреть что такое «ПРОДУКТИВНОСТЬ» в других словарях:

• продуктивность — производительность, плодотворность, эффективность; дельность, плодовитость, полезность, коэффициент полезного действия, отдача, практичность, биопродуктивность. Ant. неэффективность, нерациональность, бесполезность Словарь русских синонимов.… …   Словарь синонимов

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — ПРОДУКТИВНОСТЬ, продуктивности, мн. нет, жен. 1. отвлеч. сущ. к продуктивный в 1 знач., производительность. Завод с ежегодной продуктивностью в сто тысяч тонн. Продуктивность писателя Боборыкина была громадна. 2. прил., по знач. связанное с… …   Толковый словарь Ушакова

• продуктивность — Показатель эффективности деятельности, отражающий сумму выработки на единицу затрат. Часто выражается в виде процента от идеальной продуктивности. Чем меньше ресурсов затрачено на достижение запланированных результатов, тем выше продуктивность.… …   Справочник технического переводчика

• продуктивность — Результат экономической деятельности, выраженный в полученном продукте (капитале, труде, сырье и пр.), при этом должны быть учтены также социальные и экологические затраты. продуктивность Количество выпущенной готовой продукции, в сельском… …   Словарь по географии

• продуктивность — ПРОДУКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — Плодотворность, производительность. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910 …   Словарь иностранных слов русского языка

• Продуктивность — [producti­vi­ty] способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность …   Экономико-математический словарь

• Продуктивность — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• продуктивность — productivity продуктивность. Tермин, близкий по значению в термину “фертильность” <fertility>, например, у дрозофил П. число доживающих до стадии имаго особей в потомстве какой либо самки; в отечественной литературе (в основном… …   Молекулярная биология и генетика. Толковый словарь.

• продуктивность — ▲ эффективность ↑ использовать &LT; &GT; неэффективный продуктивность эффективность использования. отдача. плодотворный (# деятельность). продуктивный. выход (# годного). производительность. производительный. малопроизводительный.… …   Идеографический словарь русского языка

• продуктивность — • высокая продуктивность …   Словарь русской идиоматики

Психология продуктивности: как научиться все успевать

Время — это весьма дефицитный ресурс, который мы часто используем непродуктивно, сами того не осознавая. По данным Atlassian, в неделю среднестатистический человек тратит 31 час на бесполезные разговоры и 13 часов — на ведение переписки, согласно McKinsey. А ведь их можно было бы направить на выполнение куда более важных задач.

Отчасти это связано с нашей информационной зависимостью. Ученые обнаружили, что дофаминовые рецепторы мозга воспринимают информацию как награду. Так сложилось на протяжении веков — доступ к знаниям означал более высокий шанс выжить, что всегда было одной из основных целей человека.

Вместе с этим, люди чувствуют себя успешными и счастливыми, когда они продуктивны. Но как сосредоточиться, если вокруг столько соблазнов? Сегодня мы поговорим о четырех наиболее эффективных методах повышения собственной производительности.

Нужно просто начать

Помните, как говорится в рекламе Nike: «Просто сделай это» (Just Do It)? Оказывается, самый быстрый способ добиться результата — просто начать что-то делать.

По данным исследований психолога Джона Барга (Dr. John Bargh), когда мы приступаем к работе, наш мозг пытается сымитировать продуктивность, сосредотачивая внимание на второстепенных делах, дабы потянуть время — и не переходить к выполнению реальных задач. Именно поэтому студенческая комната в общежитии никогда не бывает так прибрана, как в период сессии.

Но есть и хорошие новости: благодаря «Эффекту Зейгарник» (Блюма Вульфовна Зейгарник, советский психолог), подсознательно мы считаем, что вынуждены закончить то занятие, к которому уже приступили. Более точно этот феномен звучит, как «тенденция испытывать навязчивые мысли о делах, которые когда-то были начаты и остались незавершенными».

В следующий раз, когда вы столкнетесь с прокрастинацией, ключ к решению — начать.

Редактор HubSpot UX, Бет Данн (Beth Dunn), чтобы преодолеть писательский ступор, просто открывает пустой документ и начинает печатать, даже если текст не имеет смысла.

Некоторые называют это разделением объемных задач на более мелкие. Маленькие цели являются более легко достижимыми, что успокаивает. А постепенно расправившись с каждым из них, вы и не заметите, как вся работа будет выполнена.

Энергия по частям

Вы знали, что сон человека делится на циклы? Физиолог Натаниэль Клайтман (Nathaniel Kleitman) обнаружил: когда мы спим, мозг проходит через поверхностную (REM, быстрый сон) и глубокую фазы сна каждые 90 минут. Согласно опубликованной Тони Шварцем (Tony Schwartz) в Harvard Business Review статье, эта закономерность справедлива и для бодрствования: 90-минутные фазы активности определяют нашу работоспособность.

После высокоинтенсивной работы в течение более чем 90 минут, пишет Шварц, организм начинает опираться на гормоны стресса для получения энергии. В результате, префронтальная кора работает хуже, и мы теряем способность ясно мыслить: «Мы движемся от парасимпатического к симпатическому возбуждению — физиологическому состоянию, ответственному за реакцию “бороться или бежать”».

Поэтому не стоит пытаться преодолеть фазы низкой активности с помощью энергетических напитков, кофе, сладостей и т. д. Лучше правильно распределить свое рабочее время, уважая циклы организма и давая ему возможность отдыха.

Так, человек по имени Андерс Эриксон (Anders Ericsson) исследовал привычки известнейших музыкантов и обнаружил, что они предпочитают не репетировать в течение всего дня, а тренироваться осознанно. Иными словами, стремятся к качеству игры, а не ее количеству. «Они расходуют энергию по частям», — говорит Грегори Чиотти (Gregory Ciotti), комментируя результаты исследования Эриксона. — «Чередуют периоды интенсивной работы с 15-20 минутными перерывами».

Хотя слово «перерыв» имеет негативный оттенок в современном мире, оказывается, что отдых является неотъемлемой частью высокой производительности.

Не бежать от старых привычек, а менять их

Такие привычки, как чтение новостной ленты, проверка электронной почты или сообщений в социальных сетях каждые несколько минут, обходятся нам (и другим) слишком дорого — мы тратим на эти, уже ставшие автоматическими, занятия свое драгоценное время и даже не понимаем, что происходит.

Лауреат Пулитцеровской премии, репортер Чарльз Дахигг (Charles Duhigg) провел несколько лет, исследуя природу подобных «привычек». Он обнаружил, что вместо того, чтобы устранять свои пристрастия, проще их заменить на новые, менее деструктивные.

Почему? Каждый раз, когда вы что-то делаете впервые, в вашем мозгу создается нейронный путь. Повторяя одно и то же действие или испытывая похожие чувства, путь становится немного толще — чтобы импульсам было легче путешествовать по нему. Далее, когда вы пытаетесь погасить образовавшуюся привычку, вы используете силу воли, чтобы уничтожить нейронные пути. Это возможно, но чертовски трудно для большинства людей.

Для эффективного устранения привычки, которая мешает вам быть продуктивным, вот что предлагает сделать Дахигг:

1. Выявите желание, вызывающее привычку

2. Осознайте «награду», которую вы получаете от нее
3. Проанализируйте свой распорядок активности в течение дня

Предположим, что у вас есть ужасная привычка проверять Твиттер, по крайней мере, раз в час, и это снижает вашу производительность. Задайте себе следующие вопросы:

• В какие моменты вы чувствуете желание проверить Twitter?
• Где вы обычно находитесь в это время?
• Кто еще рядом вами?
• Что вы делали непосредственно перед тем, как появилось это желание?

Ах, вот оно что! Вы обнаружили, что желание зайти в Twitter появляется, например, сразу после того, как вы проверили электронную почту, потому что они рядом друг с другом в панели закладок. Теперь, чтобы диагностировать награду, постарайтесь понять: какую цель вы преследуете, проверяя Twitter? Может быть, вы испытываете удовлетворение, только увидев все уведомления, прочитав все новые письма? Или это желание всегда знать, что происходит в новостях, с вашими друзьями?

Выясните, что дает вам эта привычка, а затем замените ее чем-то, что сделает вас более продуктивным. Например, вы можете заменить ссылку на Twitter в панели закладок на рассылку новостей, относящихся к вашей профессиональной отрасли. Это удовлетворит ваше стремление к новой информации, а при этом сама информация будет намного полезнее для вашей работы, чем новостная лента.

Создание ритуалов

Говоря о формировании хороших привычек, следует упомянуть о том, что секрет высокой производительности — автоматизм. Развивая ритуалы, практикуя определенное поведение, привычку делать что-то в конкретное время, вы переходите в «автопилот», который не требует от вас большого сознательного желания или дисциплины. Например, всегда записывайте новые задачи, которые вы должны выполнить, или новые идеи, которые приходят к вам в голову — все равно где, будь то ноутбук или клочок бумаги. Таким образом, вам не придется тратить время, чтобы вспомнить что-либо.

Другой вариант: когда вы просматриваете электронную почту, немедленно принимайте решение, что делать с каждым из писем: сразу же отвечайте на важные, сохраняйте те, которые когда-нибудь понадобятся, и удаляйте несущественные. Исследования показали, что сила воли — ограниченный ресурс. Постоянный самоконтроль — это очень непросто и дается немногим.

Но когда мы придумываем ритуалы, закрепляем хорошие привычки , в конечном итоге, все происходит само собой: мы можем расходовать меньше энергии на самоконтроль и больше — на дела, которые действительно важны. Как мышцы с каждой тренировкой увеличивают силу и выносливость, а нагрузки кажутся легче, так и все трудное становится доступным с течением времени.

Высоких вам конверсий!

По материалам blog.hubspot.com, image source jp_photostream 

26-10-2015

Продуктивный человек: привычки, качества, правила эффективности

Большинство людей убеждено, что успех приходит только к тем, кто много и тяжело работает. Действительно, ни один успешный бизнесмен не достиг своих целей случайно, сидя в кресле и ничего не делая. Например, Антон Ёлгин прежде, чем найти один необходимый ему бизнес-инструмент, вложил колоссальные ресурсы в своё личное развитие. Однако вместе с тем миллионы работящих людей навсегда остаются наёмными работниками. Разница между этими категориями — в продуктивности их труда. Продуктивный человек — это тот, кто понимает, как сделать свою работу максимально эффективной: структурированной, плодотворной, занимающей лишь необходимый минимум времени.

Продуктивность и занятость

Как выглядит продуктивный человек, какой это работник, чем он отличается от просто занятых коллег?

Главное отличие в том, что эффективному человеку всегда хватает времени на свои потребности: он высыпается, имеет возможность уделять достаточно внимания своей семье, заниматься здоровьем, иметь увлечения.

Давайте посмотрим, какие признаки отличают продуктивного человека от просто занятых людей.

1. Занимается делом с энтузиазмом, стараясь делать его на максимальном уровне, а не просто проводит время, выполняя положенные функции.
2. Сосредотачивается не на механическом выполнении действий, а на анализировании их актуальности и правильности.
3. Выбирает из всех вариантов деятельности только самое важное и начинает с первостепенных задач.
4. Нацелен на удовлетворение потребностей клиента, а не на одобрение коллег.
5. Одна из лучших привычек продуктивного человека — он стремится сделать эффективными всех, кто имеет отношение к его работе. Он ценит результат, а не затраченные усилия.

Итак, что означает термин «продуктивный человек»? Это работник или предприниматель, который чётко представляет себе конечный результат своего труда и последовательно выстраивает цепочку действий, необходимых для достижения поставленной цели.

Если вам удастся повысить собственную эффективность (или продуктивность бизнес-процессов), вы получите не только прекрасные результаты. Вы будете приятно удивлены тем, как мало усилий вам приходится теперь затрачивать, притом не жертвуя качеством выполняемой работы. Продуктивность — залог спокойствия, отсутствия усталости и морального выгорания.

Заманчивая перспектива, однако реализовать её удаётся далеко не каждому. Ниже разберём, какие приёмы и правила могут помочь любому человеку, желающему повысить свою продуктивность.

Как повысить продуктивность

У любого человека есть продуктивные качества: целеустремлённость, инициативность, настойчивость. Вопрос только в том, насколько сильно они выражены. Продуктивность — это навык, который вполне можно развивать как у себя, так и у своих подчинённых.

Правила личной эффективности

Трудно ли стать продуктивным человеком? Конечно, развитие любого навыка требует определённых усилий. Однако если знать, на какие аспекты стоит обратить внимание в первую очередь, то работа над собой пойдёт быстрее и легче.

1. Выбирайте род деятельности по своему вкусу. Не слушайте тех, кто скажет вам: «Это сейчас не в моде, а вот то — перспективно». Заработать можно абсолютно в любой нише, кроме той, в которой вам скучно. Человек, увлечённый своим делом, априори эффективнее того, кто отбывает повинность на работе ради денег.
2. Расставляйте приоритеты. Вопреки распространённому мнению, многозадачность — враг продуктивности. Выбирайте только самое важное, не заставляйте себя метаться одновременно между несвязанными звеньями рабочего процесса.
3. Не забывайте о самоконтроле. Если чувствуете, что вами овладела лень — немедленно переключайтесь на работу. В первое время это будет сложно, но при некотором упорстве ваше сознание отработает механизм переключения до автоматизма. Однако и не принуждайте себя работать до изнеможения, обязательно выделяйте время на отдых и развлечения.
4. Мотивация. Почаще визуализируйте конечный результат вашего труда, старайтесь почувствовать эмоции, связанные с достижением цели.
5. Развивайтесь. Успешный человек всегда открыт для новой информации, он старается развивать свои навыки и полезные качества. Стремитесь к тому, чтобы ваш круг общения состоял из людей, которые нацелены на успех, у которых можно научиться чему-либо.

Чтобы расходовать своё время разумно и эффективно, используйте нехитрые правила. Составляйте план рабочего дня, поместив на первое место наиболее сложные задачи. Если вы испытываете сложности с усидчивостью, попробуйте устанавливать таймер на небольшие промежутки времени, не позволяя отвлекать вас чему бы то ни было, пока не прозвучит сигнал.

Кроме того, старайтесь не распыляться: погрузиться в прерванную работу сложнее, чем выполнять её «на одном дыхании». Так, отзывчивость и пунктуальность — прекрасные качества, однако дело не пострадает, если вы будете отвечать на звонки либо личные обращения в строго отведённое время.

Производительность коллектива

Существует множество причин низкой мотивации, но, чтобы понимать, какие факторы сработали в том или ином случае, необходимо выстраивать обратную связь с подчинёнными. Иногда эффективность сотрудника бывает низкой с самого начала, но случается и так, что прежде продуктивный сотрудник вдруг начинает ощутимо сдавать позиции.

Энтузиазм подчинённых может разрушаться под влиянием многих условий: неравномерная загрузка, стрессовая атмосфера, монотонная работа, отсутствие чётких алгоритмов и ориентиров. Руководителю необходимо отслеживать обстановку в компании и вовремя принимать соответствующие меры.

Что стимулирует людей работать более продуктивно?

1. Пример руководителя. Если вы сами не считаете нужным соблюдать дисциплину, то, как бы вы ни закручивали гайки, сотрудники всех уровней найдут способ отлынивать от работы.
2. Правильно формулируйте задачи: что нужно сделать, в какой последовательности, какой результат получить.
3. Вознаграждайте инициативность и результат. Мотивировать хорошего сотрудника можно не только материальным способом, хотя и этим инструментом не стоит пренебрегать. Однако публичная похвала может оказать куда более мотивирующий эффект, чем небольшая премия.
4. Продуктивный работник нуждается в определённой свободе действий: никто не сможет работать эффективно, если вынужден согласовывать каждый свой шаг с непосредственным начальником.

Если сотрудники не заинтересованы в результатах своего труда, испытывают скуку или имеют недостаточно времени для отдыха, то не стоит рассчитывать на высокую производительность коллектива.

Заключение

Управляя эффективностью коллектива или развивая личную продуктивность, необходимо время от времени проводить своеобразную «ревизию» своей деятельности. Составьте индивидуальный чек-лист. Например: актуальны ли ещё задачи, которые я выполняю; не пора ли пересмотреть некоторые приоритеты; все ли выполненные задачи завершены на должном уровне или стоит вернуться и переделать/доработать некоторые участки?

Список контрольных вопросов поможет вам мгновенно ориентироваться в ситуации и гибко реагировать на изменившиеся условия.

В чём разница между продуктивностью и эффективностью и что важнее

Андре Григгс

Специалист по психологическому настрою и борьбе со страхами, основатель коучинговой компании Forecast Hope.

Продуктивность отражает количество результатов

Измерить продуктивность обычно просто, поэтому многие концентрируются именно на ней. Для этого подсчитывают объём полученных результатов за два одинаковых временных периода. Например, если в декабре вы прочитали две книги, а в феврале — четыре, значит, в феврале вы были продуктивнее.

Компании высчитывают продуктивность, сравнивая результаты сотрудников, отделов и подразделений. Если, к примеру, офис компании в Калифорнии за месяц выручил 60 000 долларов, а офис во Флориде — 50 000, первый считается более продуктивным.

Оценивая кого-то или что-то, не стоит опираться только на количественные результаты. Этих сведений недостаточно.

Кажется, что продуктивность отражает полную картину работы. Например, когда руководитель просит вас подготовить отчёт к концу дня, он считает эту просьбу разумной. Хотя на это действительно уходит не очень много времени, вы вполне можете не успеть. Ведь у вас наверняка есть свои постоянные обязанности и непредвиденные срочные задачи.

Эффективность измеряет качество

Если продуктивность заостряет внимание на результатах, то эффективность — на качестве работы. Поэтому продуктивность можно представить как выручку с продажи, а эффективность — как сумму, которая останется у вас на руках после всех вычетов.

Вернёмся к предыдущему примеру. Калифорнийский офис компании выручил с продаж 60 000 долларов, но 20 000 из них пришлось потратить на организацию семинара и транспортные расходы. Во флоридском офисе семинар провели с помощью недорогой онлайн-платформы. В итоге их выручка оказалась больше, а сами они — эффективнее.

Также эффективность можно измерить по соотношению качества работы и затраченного времени. Например, двое сотрудников кол-центра за день должны опросить 100 клиентов. Первый выполнил норму, обзвонив 150 человек, а второй — обзвонив 300. Хотя они оба достигли необходимого результата, первый оказался более эффективным. Он сделал всего 50 лишних звонков, тогда как второй — 200.

Но не стоит концентрироваться только на эффективности. Не завышайте себе планку. Сложности и ошибки — это естественная часть развития и достижения целей.

Зациклившись на качестве, мы начинаем сомневаться в себе, волноваться и прокрастинировать. Если при этом вы занимаете руководящую должность, вашей команде трудно будет создать что-то из-за страха совершить ошибку.

По этой причине многие застревают на стадии анализа, пытаясь предвидеть все возможные последствия. Хотя есть примеры успешных перфекционистов вроде Стива Джобса, исследования подтверждают, что большинство успешных людей в любой сфере не склонны к перфекционизму. Он мешает ^{принимать решения, а боязнь ошибиться не даёт двигаться вперёд.}

Нужно найти баланс

Нельзя сказать, что одно важнее другого. Нужно улучшать оба показателя. Да, приятно достигать целей и сдерживать данные себе обещания, но сначала стоит оценить затраты.

Следите, сколько времени и ресурсов вы вложили в достижение цели. Если ваша производительность настолько высока, что в результатах работы много ошибок, на которые потом придётся тратить дополнительное внимание, в силу вступает закон убывающих доходов. То же самое происходит, когда вы думаете только о качестве и ударяетесь в перфекционизм. Страх перед провалом мешает работать на оптимальном уровне.

3 способа улучшить свои результаты

1. Осознанно подходите к времени и ресурсам

Попробуйте сохранить текущее количество результатов, сократив используемые ресурсы. Для этого осознанно подходите к своим целям.

Например, вы контролируете маркетинговый бюджет компании с многомиллиардным оборотом. Возможно, вы получаете необходимый результат только потому, что наводняете рынок рекламой.

Просмотрите все ваши маркетинговые кампании и оцените каждую с точки зрения окупаемости инвестиций. Чтобы повысить и эффективность, и продуктивность, перераспределите затраты. Вложите деньги, которые сейчас тратите на 10% кампаний в конце списка окупаемости, в первые 10% кампаний в этом списке.

2. Сократите потери

Найдите более дешёвые, но надёжные альтернативы, которые помогут вам добиться тех же результатов, что вы получаете сейчас. Для этого полезно каждый год просматривать свои расходы. Так вы заметите сферы, в которых можно сэкономить. Если вы не уверены, присмотритесь к ценам на рынке. Этот метод можно применять и для рабочих, и для личных финансов.

3. Выделите главные цели

Перфекционизм заставляет думать, что нужно всё или ничего. Если не хотите попасть в эту ловушку, придётся признать, что всё не может идти именно так, как вам хочется. Решите, что для вас важнее всего, и будьте готовы пожертвовать менее важными целями.

Возьмём, к примеру, грузовые перевозки. В этой сфере очень высокая конкуренция, поэтому водителям постоянно нужно думать о сокращении расходов и повышении эффективности. Чтобы снизить затраты, они никогда не ездят без груза. То есть, если нужно отвезти груз в какой-то город, должен быть и груз на обратную дорогу из этого города.

Если в месте выгрузки нет нового заказа по такой же цене, они соглашаются и на более низкую оплату. Потому что главная цель — не ездить пустым. Такой вариант гораздо менее накладный, чем ехать в другой город без груза. Ведь выбор не между сниженной и обычной ценой, а между сниженной ценой и поездкой вхолостую. В итоге решение снизить цену за перевозку повышает продуктивность.

Если вам нужно принять сложное решение, остановитесь и подумайте, что для вас важнее всего.

Представьте, что сможете добиться только одной или двух целей. От какой будет наибольший эффект? Потом обдумайте, что нужно изменить в вашей продуктивности или эффективности, чтобы достичь этой цели.

Читайте также 🧐

Продуктивность Продуктивный | Что такое Продуктивность Продуктивный

Материнская любовь – самый общераспространенный и самый общепонятный пример

продуктивной любви; сама ее сущность – забота и ответственность.

Афоризмы о детях 

    Продуктивность как качество личности – способность быть личностно эффективным, создавать материальные и духовные  ценности, достигать высоких результатов; трудиться производительно, плодотворно  и полезно.   

      Два лесоруба поспорили, кто из них продуктивнее, то есть, кто больше срубит деревьев за день. Утром соперники начали наперегонки рубить деревья с разных сторон леса. И вот через некоторое время один из спорщиков услышал, что его противник перестал стучать топором. Затем работа возобновилась. Первый спорщик воспользовался перерывом и стал с удвоенной энергией валить деревья.

     Так повторилось несколько раз за день. К вечеру первый лесоруб был абсолютно уверен в своей победе: ведь пока второй отдыхал, он продолжал работать. Но когда подвели итоги, оказалось, что второй лесоруб был намного продуктивнее – срубил больше деревьев!

    — Как так? — возмутился первый спорщик, — я валил деревья, не останавливаясь в течение всего дня, а ты три раза отдыхал. — Действительно, мне пришлось несколько раз прерваться, чтобы наточить свой топор, — невозмутимо ответил победитель.

      Продуктивность требует думать о постоянном совершенствовании своих навыков. Не только писателям, художникам и поэтам приходится задумываться о собственной плодотворности и продуктивности.  Любой, кто попал в десятку своего жизненного предназначения, плодотворен и продуктивен.  Если с работой серьёзно раскручен любовный роман, она обязательно будет продуктивной.

      В продуктивном труде время летит, как на свидании влюблённых.

   Как-то корреспонденты спросили Эйнштейна: — Как это может быть, чтобы время текло с разной скоростью? — Если вы держите у себя на коленях очаровательную девушку, то вам даже час покажется минутой. Если же вас посадить на горячую плиту, то и одна минута покажется вам целым часом. В этом суть теории относительности, — ответил ученый. Словом, когда нет счастья в труде, усталость накапливается, как снежный ком. О продуктивности можно забыть. Только в любимом труде человек может стать по-настоящему продуктивным.

     Когда человек занят любимым делом, сам путь к продуктам своего труда превращается для него в праздник.  Любимы труд по определению становится продуктивным и даёт  несравненный вкус счастья.  Когда человек продуктивно трудится, небеса наделяют его вовлеченностью, одержимостью и неослабевающим интересом. Он  становится дельным, эффективным и творчески активным.

    Продуктивность предполагает умение сотрудничать.

   Четыре друга – слон, обезьяна, кролик и павлин получили большой урожай фруктов благодаря взаимопомощи и смекалке. Павлин нашел зерно и посадил его в землю, кролик поливал его, обезьяна взрастила его, а слон охранял от всяких напастей. Наконец фруктовое дерево выросло, и созрели фрукты. Но оно оказалось таким высоким, что наши друзья не смогли достать до верхушки и собрать урожай. Тогда обезьяна взобралась на слона, кролик на обезьяну, а на кролика взобрался павлин. Получилась высокая пирамида, и они смогли собрать свой урожай.

    Продуктивность основана на трудолюбии.    Трудолюбие помимо желания заниматься любимым делом, подразумевает профессионализм, умение придти к разумной, оптимальной  организации труда. Поэтому оно эффективно, продуктивно и результативно. Не в пример трудолюбивому человеку, трудоголика не беспокоит научная организация труда. Для него важно, чтобы работы было больше, в ней он видит единственную жизненную ценность. Для трудолюбивого человека работа желанна, он идет на работу с любовью, а уходит с удовольствием.

    Трудолюбие продуктивно, оно ведёт к богатству и процветанию, а труд, основанный на посылах жадности, — к бедности и болезням. Если хочешь всю жизнь не работать, найди занятие соответствующее твоему предназначению. Труд по предназначению – продуктивен, ибо это удовольствие и радость. Трудолюбивый человек продуктивен, выполняя свой долг, он испытывает счастье, для него каждый трудовой день праздник.

      Человек, в котором прижилась продуктивность, продуктивно использует своё время, то есть продуктивно организовывает свой рабочий день, проявляя дельность, эффективность и организованность. Ещё Леонардо да Винчи говорил: «Как хорошо проведенный день приносит счастливый сон, так плодотворно прожитая жизнь доставляет удовлетворение».

     Продуктивность – дочь плодотворности – способности давать внушительные по количеству результаты, содействовать развитию чего-нибудь, что может повлечь за собой дальнейший рост, успех чего-нибудь, благоприятно отразиться на развитии чего-нибудь.

     Анекдот в тему.  Порядок работы нашего отдела будет такой: понедельник — день тяжёлый,  отходим после выходных; вторник — готовимся к продуктивной работе; среда – продуктивно работаем;  четверг — смотрим на плоды работы в среду; пятница — готовимся к выходным. Вопросы? Из зала с возмущением в голосе: — Это что же, мы теперь каждую среду вкалывать должны?!

     Высокая продуктивность – результат высоких целей. Она приносит  радость и удовлетворение, которого не купишь ни за какие деньги.

               Работа трудна,

 работа

томит.

За нее

никаких копеек.

Но мы

 работаем,

будто мы

делаем

величайшую эпопею.

Мы будем работать,

    все стерпя,

чтоб жизнь,

  колёса дней торопя,

бежала

 в железном марше

 в наших вагонах,

   по нашим степям,

в города

   промерзшие

наши.

Петр Ковалев 2016 год
Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/

 

Продуктивность — это… Что такое Продуктивность?



Продуктивность

— плодотворность и результативность деятельности, отражение степени достижений в различных областях.

Психология человека от рождения до смерти. — СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК. Под общей редакцией А.А. Реана. 2002.

Синонимы:

• Продуктивное представление
• Произвольная память

Смотреть что такое «Продуктивность» в других словарях:

• продуктивность — производительность, плодотворность, эффективность; дельность, плодовитость, полезность, коэффициент полезного действия, отдача, практичность, биопродуктивность. Ant. неэффективность, нерациональность, бесполезность Словарь русских синонимов.… …   Словарь синонимов

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — ПРОДУКТИВНОСТЬ, продуктивности, мн. нет, жен. 1. отвлеч. сущ. к продуктивный в 1 знач., производительность. Завод с ежегодной продуктивностью в сто тысяч тонн. Продуктивность писателя Боборыкина была громадна. 2. прил., по знач. связанное с… …   Толковый словарь Ушакова

• продуктивность — Показатель эффективности деятельности, отражающий сумму выработки на единицу затрат. Часто выражается в виде процента от идеальной продуктивности. Чем меньше ресурсов затрачено на достижение запланированных результатов, тем выше продуктивность.… …   Справочник технического переводчика

• продуктивность — Результат экономической деятельности, выраженный в полученном продукте (капитале, труде, сырье и пр.), при этом должны быть учтены также социальные и экологические затраты. продуктивность Количество выпущенной готовой продукции, в сельском… …   Словарь по географии

• продуктивность — ПРОДУКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — Плодотворность, производительность. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910 …   Словарь иностранных слов русского языка

• Продуктивность — [producti­vi­ty] способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность …   Экономико-математический словарь

• Продуктивность — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• продуктивность — productivity продуктивность. Tермин, близкий по значению в термину “фертильность” <fertility>, например, у дрозофил П. число доживающих до стадии имаго особей в потомстве какой либо самки; в отечественной литературе (в основном… …   Молекулярная биология и генетика. Толковый словарь.

• продуктивность — ▲ эффективность ↑ использовать &LT; &GT; неэффективный продуктивность эффективность использования. отдача. плодотворный (# деятельность). продуктивный. выход (# годного). производительность. производительный. малопроизводительный.… …   Идеографический словарь русского языка

• продуктивность — • высокая продуктивность …   Словарь русской идиоматики

продуктивность — это… Что такое продуктивность?



продуктивность

продуктивность

ПРОДУКТИ́ВНЫЙ, -ая, -ое; -вен, -вна.

Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.

.

Синонимы:

• ПРОДУКТ
• ПРОДУКТИВНЫЙ

Смотреть что такое «продуктивность» в других словарях:

• продуктивность — производительность, плодотворность, эффективность; дельность, плодовитость, полезность, коэффициент полезного действия, отдача, практичность, биопродуктивность. Ant. неэффективность, нерациональность, бесполезность Словарь русских синонимов.… …   Словарь синонимов

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — ПРОДУКТИВНОСТЬ, продуктивности, мн. нет, жен. 1. отвлеч. сущ. к продуктивный в 1 знач., производительность. Завод с ежегодной продуктивностью в сто тысяч тонн. Продуктивность писателя Боборыкина была громадна. 2. прил., по знач. связанное с… …   Толковый словарь Ушакова

• продуктивность — Показатель эффективности деятельности, отражающий сумму выработки на единицу затрат. Часто выражается в виде процента от идеальной продуктивности. Чем меньше ресурсов затрачено на достижение запланированных результатов, тем выше продуктивность.… …   Справочник технического переводчика

• продуктивность — Результат экономической деятельности, выраженный в полученном продукте (капитале, труде, сырье и пр.), при этом должны быть учтены также социальные и экологические затраты. продуктивность Количество выпущенной готовой продукции, в сельском… …   Словарь по географии

• ПРОДУКТИВНОСТЬ — Плодотворность, производительность. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910 …   Словарь иностранных слов русского языка

• Продуктивность — [producti­vi­ty] способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность …   Экономико-математический словарь

• Продуктивность — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• продуктивность — productivity продуктивность. Tермин, близкий по значению в термину “фертильность” <fertility>, например, у дрозофил П. число доживающих до стадии имаго особей в потомстве какой либо самки; в отечественной литературе (в основном… …   Молекулярная биология и генетика. Толковый словарь.

• продуктивность — ▲ эффективность ↑ использовать &LT; &GT; неэффективный продуктивность эффективность использования. отдача. плодотворный (# деятельность). продуктивный. выход (# годного). производительность. производительный. малопроизводительный.… …   Идеографический словарь русского языка

• продуктивность — • высокая продуктивность …   Словарь русской идиоматики