Архив рубрики: Менеджмент

Персонал менеджмент это: Менеджмент персонала – Менеджмент, или управление персоналом: технологии и методы

Менеджмент персонала Понятие менеджмента персоналаПерсонал включает в себя весь личный состав работников организации, постоянных и временных, являющийся человеческими ресурсами организации. Менеджмент персонала представляет собой воздействие со стороны руководства, которое направлено на поиск персонала, его оценку, развитие, мотивацию. Все эти меры позволяют организации эффективно достигать своих целей. Замечание 1 Современный подход к менеджменту персонала делает акцент… Читать далее »

Стратегия это в менеджменте это: Стратегический менеджмент (А. Д. Воронин, 2014) – Понятие стратегии в менеджменте

Понятие стратегии в менеджменте Слово «стратегия» означает «искусство развертывания войск в бою». За последние годы это понятие широко вошло в обиход специалистов, теорию и практику менеджмента как набор правил, которыми руководствуется организация при принятии управленческих решений. Вместе с тем стратегию рассматривают и как общий комплексный план, обеспечивающий осуществление миссии и достижение хозяйственных целей организации. Стратегия… Читать далее »

Стратегия менеджмент: Стратегическое управление — Википедия – Стратегия в менеджменте: что это такое

Стратегическое управление — ВикипедияМатериал из Википедии — свободной энциклопедииТекущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 25 февраля 2017; проверки требуют 5 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 25 февраля 2017; проверки требуют 5 правок. Стратегическое управление (стратегический… Читать далее »

Конфликт менеджмент: 57. Конфликты в менеджменте; виды конфликтов. – Конфликт-менеджмент в организации: стратегии и тактики

Конфликт-менеджмент в организации: стратегии и тактики Для менеджера любого уровня умение эффективно разрешать и предупреждать производственные и трудовые конфликты является профессиональной компетенцией, а в передовых компаниях умение строить конструктивный конфликт и вовсе фигурирует среди корпоративных ценностей.Действительно, зная признаки возникновения конфликтной ситуации, закономерности развития конфликтов, выявляя мотивы и цели участников конфликта, осознавая свои истинные интересы в… Читать далее »