Психологические тесты цветовой тест люшера: Цветовые психологические тесты. Что такое психологический тест по цветам Люшера? Цвет в западной культуре

Автор: | 14.03.2021

Содержание

Психологические тесты цветовой тест. Макс люшер

Прежде чем пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно узнать свое истинное психофизиологическое состояние, вам нужно внимательно ознакомиться с инструкцией.

В этом цветовом тесте используются специально подобранные Максом Люшером восемь цветов (синий, красный, зеленый, желтый, фиолетовый, коричневый, серый и черный — обычные, схожие цвета не подойдут для тестирования).

Для прохождения полной психодиагностики личности и выявления своего нервно-психического благополучия или психофизиологических проблем и их решения — необходим психоанализ онлайн .

Что выявляет цветовой тест Люшера онлайн

Данный тест покажет Ваше психическое состояние по первому выбранному цвету, самому ПРИЯТНОМУ для вас на данный момент из восьми.

Прежде чем пройти ПОЛНЫЙ цветовой тест Люшера — пройдите бесплатный тест на дальтонизм онлайн (узнайте ваше цветоощущение — есть ли у вас «цветовая слепота»), а пока воспользуйтесь краткой версией.

1. Выберите наиболее симпатичный цвет теста Люшера, на данный момент, из восьми предложенных, не соотнося его с предпочтением (например: цвет одежды, гардин, мебели, авто и т.п.)

Внимание! Из-за возможного искажения цветности, яркости и контраста на мониторах компьютера или смартфона, вы можете подсознательно неверно воспринимать цветовые спектры и оттенки.

Поэтому, для чистоты тестирования вам лучше сходить очно к профессиональному психотерапевту, психоаналитику или приобрести специальные карточки Люшера с подробной инструкцией (именно специальные, а не какие угодно).

Если Вам необходимо пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно — психодиагностировать свое психофизиологическое состояние; если Вы желаете узнать свои внутренние проблемы, страхи и конфликтность, то Вам нужно поочередно выбрать цвета из восьми предложенных, начиная с самого приятного, симпатичного, и заканчивая самым неприятным цветом. И записать их последовательность.

Эталоном нервно-психического благополучия является такой порядок предпочтения цвета Люшера: Красный — Желтый — Зеленый — Фиолетовый — Синий — Коричневый — Серый — Черный.

Относительное психологическое благополучие — это, когда основные цвета (синий, зеленый, красный и желтый) находятся в первых пяти позициях выбранного ряда.

В остальных случаях можно говорить о некоторых

Инструкция:

Восьмицветный тест Люшера, позволяющий определить, как настоящее психологическое состояние человека влияет на функционирование его организма, определяет желаемые цели и существующие положение дел обследуемого человека. Является наиболее достоверным, так как тест не содержит ни одного вопроса или утверждения, ответ на вопрос происходит подсознательно. Для выполнения теста Вам дважды будет предложено восемь карточек различных цветов, требуется выбрать карточку, с наиболее Вам понравившимся цветом, далее требуется повторить выбор для оставшихся 7-ми цветов. После завершения выбора первых восьми карточек, Вам необходимо на минуту остановиться для отдыха и закрыть глаза. После Вам потребуется выполнить повторно выбор карточек с понравившимися цветами. Над выбором долго не задумывайтесь, поскольку правильных или неправильных ответов нет. В процессе выполнения второго шага тестирования не пытайтесь вспомнить выбор из первого шага, выбирайте наиболее понравившийся цвет полагаясь на свои чувства.


Психофизиологическое и психологическое воздействие цвета на человека.

Казалось бы, что очевидным является суждение о том, что цвета, с самого рождения окружающие каждого из нас, оказывают на организм, нервную систему и психику человека объективное, непосредственное влияние, настраивая его в унисон с окружающим миром. Однако эта идея о непосредственном воздействии цвета на психику человека, а тем самым, и имманентности цветовых значений, вызывала и вызывает активное неприятие сторонников социокультурного подхода в объяснении генезиса цветовых ассоциаций. Основным в их подходе является утверждение об опосредованности цветового воздействия предметными связями цвета, необязательно представленными в сознании в развернутой форме, но каждый раз актуализирующимися, когда человек наблюдает тот или иной цвет. В данном случае могут использоваться понятия «латентного обучения», «культурной памяти», и т.д. Тем самым, отношение к цвету целиком и полностью определяется культурно-историческими традициями и обычаями.

Не отрицая роли предметных связей цвета в становлении его значений, следует признать, что ведущим фактором в формировании цветовых значений являются, отнюдь, не они, а объективный характер цветового воздействия на человека, как об этом свидетельствуют данные психофизиологических и психологических исследований.

Восьмицветовой тест Люшера – это достаточно эффективный инструмент, позволяющий произвести анализ текущего психологического состояния личности, его мотивов, стремлений, проблем и достоинств. Цветовой тест может стать хорошим инструментом сотрудника , так как обладает рядом весьма значительных достоинств и исключает манипуляции со стороны соискателя. Как провести цветовой тест Люшера, какие у него есть расшифровки и какие существуют виды этого теста следует знать каждому эффективному кадровику.

Тест Люшера – что это такое, его виды

Разработанный швейцарским психологом Максом Люшером в 50-х годах 21-го века, цветовой тест, названный его именем, сейчас стал одним из популярнейших способов психологического тестирования, используемым в различных сферах жизни. В том числе актуально применение данного способа психологического . Однако, как именно использовать данную методику кадровикам – знает далеко не каждый работодатель.

Прежде чем рассматривать непосредственное применение теста Люшера при трудоустройстве, необходимо отметить, что Макс Люшер издавал различные варианты цветового тестирования. Так, можно отметить наличие следующих вариаций подобного анализа психологического состояния человека при помощи цветовых инструментов:

  • Полный тест Люшера. Он издавался в виде трёх различных брошюр, включающих в себя по 30 карточек с определенными различиями между изданиями.
  • Тест цвета и формы Люшера. Этот вариант имеет 14 карточек – по 7 цветов и фигур.
  • Цветовой выбор Люшера. Данный вариант теста представлен в виде 16 карточек.
  • Цвета Люшера. Этот тест содержит набор всего из пяти карточек.
  • Типограмма Люшера. В данном тесте используется лишь четыре различных цвета.
  • Кубики Люшера. В этом тесте используются специальные многоцветные кубики.
  • Диагностика Люшера. Данная методика использует 40 различных карточек.
  • Расширенный тест Люшера, в котором используется 88 различных цветов и оттенков.
  • Восьмицветовые тесты Люшера. Этот тест переиздавался несколько раз и является самым популярным, так как сочетает в себе достаточно простую методику расшифровки при приемлемой для проведения оценки точности.

Как можно понять из вышеозначенного перечня, наибольшей популярностью вне психологии и психиатрии пользуется именно восьмицветовой тест Люшера. Именно его в подавляющем большинстве случаев используют для проведения тестирования кандидата при приёме на работу. Далее будет рассматриваться именно применение означенного варианта в кадровом деле.

Как использовать тест Люшера при приеме на работу

Для использования теста Люшера при трудоустройстве новых кандидатов необходимо подготовить собственно инструментарий, необходимый для проведения проверки. Он должен состоять из восьми карточек, имеющих следующие цвета:

  • Синий (1).
  • Сине-зеленый (2).
  • Оранжево-красный (3).
  • Желтый (4).
  • Фиолетовый (5).
  • Коричневый (6).
  • Черный (7).
  • Серый (0).

Следует перемешать данные карточки, разложить их в произвольном порядке на столе, и предложить соискателю выбрать, не задумываясь, ту, цвет которой нравится ему больше всего. Потом данная процедура повторяется вплоть до последней карточки. Порядок выбора цветов обязательно должен записываться. Далее карточки перемешиваются, раскладываются снова, и испытуемый опять должен пройти этот тест.

Испытуемого следует предупредить, что он не должен стремиться повторить результаты первой проверки. Для усложнения возможного дублирования результатов можно использовать методики поочередного выбора наиболее приятных и неприятных цветов.

Следует также предварительно предупредить соискателя, что он не должен выбирать цвета, ориентируясь на тренды, цвета своей одежды, символику компании, а делать выбор как можно быстрее, руководствуясь первым стремлением.

Методика записи результатов проводится следующим образом:

  • Первые две позиции отмечаются как «+ +» — наиболее понравившиеся цвета.
  • Третья и четвертая символизируют предпочтение и отмечаются как «х х».
  • Пятая и шестая – фиксируются символами «= =» и обозначают безразличие.
  • Седьмая и восьмая позиции – наименее понравившиеся соискателю цвета, означают антипатию и отмечаются как «- -».

Каждый цвет имеет цифровое обозначение, приведенное выше в перечне используемых в тесте цветов. Пример записи одного исследования можно выразить при помощи простой таблицы:

+ + Х Х = =
3 1 4 5 0 7 6 2

Преимущества и недостатки теста Люшера при оценке кандидатов

Тест Люшера является весьма эффективным способом определения общего психологического портрета сотрудника и дает достаточно точные результаты в большинстве случаев. Особенности использования его при трудоустройстве позволяют с достаточно высокой точностью определить личностные качества кандидата. Кроме этого, к преимуществам цветового теста Люшера можно отнести и другие характерные его черты:

Однако, помимо вышеозначенных преимуществ, имеются у данного теста и определенные недостатки:

  • Расплывчатость формулировок. Многие из стандартных расшифровок теста имеют достаточно неоднозначную формулировку, что не даёт возможности наиболее полноценно раскрыть важные для работодателя показатели соискателя.
  • Низкая доказательная база. Некоторые психоаналитики и психологи считают, что данный тест не имеет обширной доказательной базы, однако сам Макс Люшер приводил достаточно большое количество проведенных объективных его исследований.

Более обширные тесты Люшера, включающие большее количество карточек, дают возможность провести куда более глубокий и точный анализ. Однако, с другой стороны, они также требуют и более глубокой подготовки сотрудника отдела кадров для точной расшифровки полученных результатов.

Расшифровка цветового теста Люшера

Наибольшее значение в рамках теста Люшера имеют первые четыре цвета, являющихся основными. Поэтому в первую очередь необходимо обращать внимание именно на их позицию. Расшифровка этих цветов является следующей:

  • Синий – спокойствие, стабильность, устойчивые позитивные связи.
  • Зеленый – самоутверждение, уверенность в себе.
  • Красный – активность, самореализация.
  • Желтый – творчество, нацеленность на перспективу.

Наличие этих цветов на первых позициях свидетельствует об удовлетворении потребностей, связанных с этими цветами, а нахождение их на 6, 7 и 8 позиции указывает на наличие определенных проблем у сотрудника – они являются показателями тревоги и отторжения ценностей, отображаемых цветом. Проще всего проводить окончательное оценивание соискателя путем обследования цветовых пар на первых и последних позициях.

Цветовые пары в позициях «+ +» в тесте Люшера

Большое значение при оценке позитивных позиций имеет первый цвет из цветовой пары, и именно на этом принципе группируются трактовки возможных результатов.

Первый цвет – синий

  • Синий и зеленый. Они свидетельствуют об удовлетворении работника текущими обстоятельствами, его стабильности, однако также и о нежелании испытывать стресс и участвовать в конфликтах.
  • Синий и красный. Эта комбинация указывает на то, что соискатель достаточно активен, но нуждается в соответствующем отношении от руководства и коллег, в поощрении и подчеркивании его значимости.
  • Синий и желтый. В этой цветовой паре раскрывается высокий потенциал сотрудника, его активность и инициативность, однако при условии адекватного вознаграждения.
  • Синий и фиолетовый. Данная пара отражает, что сотрудник имеет слабую стрессоустойчивость, но в то же время его творческие стремления находятся на высоком уровне.
  • Синий и коричневый. Такой сотрудник не подходит для работы, связанной с необходимостью принимать ответственность – он будет стремиться избежать её.
  • Синий и черный. Это сочетание характерно для ленивых и избегающих чрезмерных рисков работников.
  • Синий и серый. Данным сочетанием отображается усталость кандидата, и необходимость в отдыхе.

Первый цвет – зеленый

  • Зеленый и синий. В данном случае работник является активным и стремится к карьерному росту и профессиональному развитию.
  • Зеленый и красный. Эта комбинация характерна для самостоятельных работников, которые могут брать на себя ответственность и принимать эффективные решения.
  • Зеленый и желтый. Подобным сочетанием отмечаются соискатели, которые переоценивают свои возможности и при этом, стремятся к достижению высокого статуса.
  • Зеленый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация указывает на чувствительных работников, которые не смогут эффективно работать с людьми при наличии конфликтных ситуаций.
  • Зеленый и коричневый. Данные лица более склонны к депрессиям и снижению продуктивности во время работы, но не замечают за собой ошибок.
  • Зеленый и черный. Это сочетание характерно для людей, которые склонны к авторитарным методам деятельности.
  • Зеленый и серый – нейтральное сочетание, отмечающее работников, нацеленных на карьерный рост при отсутствии предпосылок для него.

Первый цвет – красный

  • Красный и синий. Отображает деятельных работников, эффективных при работе с клиентами и на руководящих должностях.
  • Красный и зеленый. Характеризует людей, которые хорошо справляются с тяжелыми и нетривиальными задачами.
  • Красный и желтый. Активные работники, которые имеют достаточно высокие показатели коммуникабельности и инициативности, особенно в условиях не предусматривающих высокой ответственности.
  • Красный и фиолетовый. Этим цветом характеризуются работники, часто увлекаемые одной идеей, что делает их эффективными при однообразной работе, но непригодными для частой смены задач.
  • Красный и коричневый. Эта цветовая комбинация отражает крайне неинициативных людей, которые при этом могут быть хорошими исполнителями, если на них не возложена ответственность.
  • Красный и черный. Этой цветовой комбинацией характеризуются люди, часто склонные к агрессии и продолжению конфликтов.
  • Красный и серый. Данное сочетание предполагает высокую, и не всегда обоснованную предрасположенность кандидата к рискам.

Первый цвет – желтый

  • Желтый и синий. У соискателя в данной ситуации доминируют позитивные эмоции, он хорошо дополнит собой любой коллектив и обладает значительной коммуникабельностью.
  • Желтый и зеленый. Этим сочетанием характеризуется высокая исполнительность и пунктуальность при решении поставленных задач.
  • Желтый и красный. Данные цвета характерны для людей с повышенным уровнем деловой активности и многозадачности.
  • Желтый и фиолетовый. Это сочетание чаще всего характерно для людей, которые склонны к повышенной возбуждаемости и ярким событиям, они будут хороши на должностях, связанных с активной работой с клиентами и творчеством.
  • Желтый и коричневый. Эта цветовая комбинация отличает лиц, которые негативно воспринимают работу в коллективе.
  • Желтый и черный. Выбравшие данное сочетание соискатели в работе часто склонны принимать нерациональные решения.
  • Желтый и серый. Работники, хорошо демонстрирующие себя в стрессовых ситуациях, но малоэффективные при стабильной работе.

Первый цвет – фиолетовый

  • Фиолетовый и синий. Этими цветами отмечаются стабильные, не слишком активные работники, не склонные к проявлению как позитивных, так и негативных качеств.
  • Фиолетовый и зеленый. Данная комбинация характерна для подозрительных людей, которые отличаются внимательностью к деталям.
  • Фиолетовый и красный. Эта категория сотрудников может испытывать значительное снижение трудоспособности при доступе к отвлекающим факторам.
  • Фиолетовый и желтый. С этой комбинацией цветов соискатели часто склонны к активному, но не всегда продуктивному общению.
  • Фиолетовый и коричневый. Соискателей, выбирающих данные цвета в качестве первых, отличает высокий уровень эмоциональной нестабильности.
  • Фиолетовый и черный. Кандидаты, выбравшие данные цвета, будут в рабочей деятельности малоинициативными и плохо мотивируемыми.
  • Фиолетовый и серый. Означенная комбинация цветов отличает работников, избегающих любых задач, выходящих за рамки их прямых обязанностей.

Первый цвет – коричневый

  • Коричневый и синий. С этой цветовой комбинацией будущий работник будет испытывать стресс при работе в отрыве от коллектива.
  • Коричневый и зеленый. Сотрудники с этой цветовой комбинацией склонны к чрезмерной внимательности и страху ошибок, что может снизить продуктивность. Но подобные работники действительно реже ошибаются.
  • Коричневый и красный. Работники с доминирующими цветами этой пары склонны к цикличности – их продуктивность регулярно колеблется как в большую, так и в меньшую сторону.
  • Коричневый и желтый. Соискатели, выбирающие эти два цвета, имеют крайне низкую мотивацию и заинтересованность в работе.
  • Коричневый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация характерна для пассивных сотрудников, редко склонных к перемене деятельности.
  • Коричневый и черный. С этой цветовой комбинацией чаще всего связывают себя лица, активно избегающие работы.
  • Коричневый и серый. Подобное сочетание характерно для людей, перекладывающих свою ответственность на других.

Первый цвет – черный

  • Черный и синий. Подобное сочетание указывает на желание сотрудника уйти от любых задач, выполняя только необходимый минимум.
  • Черный и зеленый. Эти цвета указывают на высокую конфликтность соискателя и частое проявление агрессии.
  • Черный и красный. Данная цветовая комбинация указывает на взрывной характер кандидата, который может выражаться как в постоянных конфликтах, так и в быстром поиске решений.
  • Черный и желтый. Лица с означенными основными цветами склонны к фатализму и преувеличению собственных ошибок.
  • Черный и фиолетовый. Это цветовое сочетание отражает повышенную стрессоустойчивость при низкой самооценке, что может негативно отразиться при занятии руководящей должности.
  • Черный и коричневый. С подобной комбинацией будущий работник часто будет ставить себе невыполнимые задачи.
  • Черный и серый. Эти цвета характеризуют асоциальных работников, не уважающих коллег и начальство.

Первый цвет – серый.

  • Серый и синий. Доминирующие цвета этой пары указывают на стремление сотрудника к стабильности в качестве обычного исполнителя.
  • Серый и зеленый. Эти цвета характерны для людей, противопоставляющих себя коллективу, что может как позитивно, так и негативно сказаться на работе.
  • Серый и красный. Соискатели, выбирающие эти цвета, часто устанавливают неадекватные требования к окружающим, что делает их очень неэффективными руководителями.
  • Серый и желтый. Доминирующей мотивацией в действиях таких людей является стремление замалчивать имеющиеся проблемы.
  • Серый и фиолетовый. Спокойные работники, которые иногда могут становиться конфликтными из-за длительного нервного напряжения.
  • Серый и коричневый. Данные цвета характеризуют неинициативных работников, неэффективных при решении сложных и важных задач.
  • Серый и черный. При этой цветовой комбинации работник принимает нерациональные решения в случае повышенного стресса, но при его отсутствии может легко справляться с обязанностями.

Позиции «- -» в цветовом тесте Люшера и их расшифровка

При проведении оценки сотрудника, необходимо обращать внимание не только на первые позиции, показывающие приверженность работника к определенным моделям поведения, но и на последние, нелюбимые им цвета, которые отражают антипатию работника к различным социальным моделям поведения и спектрам задач.

Первый цвет – синий


Первый цвет – зеленый

  • Зеленый и синий. Означенная комбинация свидетельствует о заниженной самооценке соискателя – его потенциал выше, чем кажется.
  • Зеленый и красный. Эти цвета свидетельствуют об изначальной настроенности соискателя на противопоставление себя коллективу, что может привести к конфликтам в нём.
  • Зеленый и желтый. С этими цветами на последних позициях работник часто демонстрирует раздражительность в общении, поэтому он не подойдет на должности, требующие социальных навыков.
  • Зеленый и фиолетовый. Подобная комбинация характерна для людей, оценивающих коллег и клиентов по их социальному статусу и выстраивающих отношения соответствующим образом.
  • Зеленый и коричневый. Этих работников может характеризовать высокая ответственность и склонность к самоконтролю, в том числе и чрезмерному.
  • Зеленый и черный. Данные работники являются амбициозными, но значительно снижают продуктивность при невозможности продвижения по карьере.
  • Зеленый и серый. С этой комбинацией цветов, будущий сотрудник будет очень мягким и податливым, склонным к соглашательской позиции.

Первый цвет – красный

  • Красный и синий. Эти цвета в качестве нелюбимых чаще всего выбираются людьми, посвящающими слишком много времени личной жизни, что может сказаться на их трудовой продуктивности.
  • Красный и зеленый. Данная комбинация может свидетельствовать об отсутствии четкой оценки себя сотрудником как профессионала – она может быть как завышенной, так и заниженной.
  • Красный и желтый. С этими цветами в виде самых неприятных, чаще всего выступают карьеристы и мнительные люди, которые могут испортить взаимоотношения в коллективе.
  • Красный и фиолетовый. Характерно это сочетание для зависимых от коллектива работников – они будут в полной мере соответствовать своим коллегам в большинстве вопросов.
  • Красный и коричневый. Эта комбинация характерна для людей, испытывающих повышенную эмоциональность и стремление к отношениям с противоположным полом на работе.
  • Красный и черный. Означенные цвета характерны для работников, которые избегают помощи коллег, даже при решении сложных задач и неспособности справиться самостоятельно.
  • Красный и серый. Выбравшие эти нелюбимые цвета работники не рассчитывают на повышение и карьерный рост, а значит и соответствующая мотивация не будет их интересовать.

Первый цвет – желтый

  • Желтый и синий. Подобная комбинация цветов в этой позиции отмечает скрытность и необщительность работника.
  • Желтый и зеленый. Данные цвета характеризуют соискателя как нерешительного человека, склонного к низкой мотивации.
  • Желтый и красный. Этими цветами чаще всего характеризуются люди с высоким уровнем необоснованных претензий к окружающим и склонным к жалобам – как на коллег, так и на начальство.
  • Желтый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация в последней позиции характеризует эмоционально негативных людей, сосредоточенных на собственных проблемах, а не проблемах предприятия.
  • Желтый и коричневый. С подобными цветами следует ожидать от сотрудника склонности к стяжательству и завышенным требованиям, вплоть до рисков незаконного обогащения.
  • Желтый и черный. Данная цветовая комбинация характерна для беспокойных людей, не осознающих свое место на предприятии и постоянно склонных к поиску новой работы.
  • Желтый и серый. Характерная для плохих исполнителей, но хороших руководителей комбинация, эти люди часто могут работать только при наличии высокой ответственности.

Первый цвет – фиолетовый

  • Фиолетовый и синий. Данные люди часто становятся негласными лидерами в коллективе, но административный статус их при этом мало волнует.
  • Фиолетовый и зеленый. Эти цвета характерны для работников, которые не могут эффективно работать без ощущения собственной важности для бизнеса.
  • Фиолетовый и красный. Данные цвета в этом сочетании с позицией могут обозначать стремление работников к импульсивным действиям и решениям без дополнительного контроля.
  • Фиолетовый и желтый. Подобная комбинация цветов однозначно характерна для людей, щепетильно относящихся к рабочим задачам и ставящим их превыше коллектива.
  • Фиолетовый и коричневый. Это сочетание цветов свидетельствует о сложностях с обучаемостью работника.
  • Фиолетовый и черный. Работники с этими цветами на последних позициях крайне прямолинейны и склонны к честности, даже тогда, когда она не нужна.
  • Фиолетовый и серый. Характерны данные цвета в последней позиции для людей, обладающих невозмутимостью характера и практически идеальным самоконтролем.

Первый цвет – коричневый

  • Коричневый и синий. Эта комбинация характерна для сотрудников, сильно зависящих от мотивации – чем она выше, тем выше будет их продуктивность.
  • Коричневый и зеленый. Данные работники часто очень щепетильны в деталях, особенно хорошо подходят для рутинной и точной работы без контакта с клиентами.
  • Коричневый и красный. Подобное сочетание характеризует соискателей, которые склонны к трудоголизму и переработкам, даже при отсутствии объективной необходимости.
  • Коричневый и желтый. Это сочетание цветов на последних позициях свидетельствует о стремлении сотрудника выдавать желаемое за действительное во всех аспектах взаимоотношений.
  • Коричневый и фиолетовый. Данные цвета могут свидетельствовать о стремлении работника к гармонии и высоком уровне претензий к неэффективным коллегам или решениям.
  • Коричневый и черный. Это сочетание на последней позиции означает бунтарство и неприятие руководства сотрудником при способности сплотить вокруг себя коллектив.
  • Коричневый и серый. Такие сотрудники не приемлют рутинной работы и отсутствия каких-либо дополнительных корпоративных инструментов мотивации и взаимодействия с коллегами.

Первый цвет – черный

  • Черный и синий. Данная комбинация раскрывает наличие у работника пробелов в квалификации при хорошем уровне обучаемости и стремлении их заполнить.
  • Черный и зеленый. Означенные цвета могут свидетельствовать о низкой продуктивности сотрудника при наличии строгих рамок и высокой – при их отсутствии.
  • Черный и красный. Кандидаты, которые выбирают эти цвета на последних позициях,склонны к принятию решений, направленных на их личное обогащение, а не на экономическую выгоду работодателя.
  • Черный и желтый. Подобные цвета могут символизировать неспособность работника к компромиссным решениям и стремление к идеализму и перфекционизму.
  • Черный и фиолетовый. Данная комбинация последних цветов однозначно характерна для исполнительных сотрудников, получающих удовольствие от выполнения поставленной задачи.
  • Черный и коричневый. Характерна для людей, получающих удовлетворение от неформальной обстановки и плохо работающих в условиях строгой корпоративной культуры.
  • Черный и серый. Означенное сочетание указывает на наличие проблем с доведением поставленных задач до их конца.

Первый цвет – серый

  • Серый и синий. Эти сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и не любят свою работу – их мотивация заключается только в стремлении к самообеспечению.
  • Серый и зеленый. Данная комбинация свидетельствует о низкой заинтересованности работника в получении денег – их интересуют другие аспекты рабочей деятельности.
  • Серый и красный. Характерны данные цвета на последних позициях для людей, не приспособленных к работе в рамках нестабильной обстановки.
  • Серый и желтый. Подобные работники не уверены в собственных силах и часто могут уточнять все нюансы работы у коллег и начальства.
  • Серый и фиолетовый. Работники, выбравшие эти цвета в качестве нелюбимых, проявляют себя хорошо в решении всех задач, особенно связанных с высокой нагрузкой.
  • Серый и коричневый. Если работник выбрал данные цвета в качестве нелюбимых, то он может хорошо проявить себя при условии уважительного и почтительного отношения к нему клиентов, коллег и начальства.
  • Серый и черный. Характерно для крайне творческих, инициативных и активных сотрудников, которые легко смогут заслужить повышение и стремятся к развитию.

Так как тест Люшера проводится в отношении кандидата дважды, необходимо отдельно трактовать его выбор в первом и втором тестировании. Результаты первого теста, полученные путем совмещения первых и последних позиций, указывают на текущее состояние соискателя. В то время как результаты второго теста – демонстрируют его подсознательные стремления и перспективы. Таким образом кадровик может определить не только соответствие работника должности на начальном этапе, но и его перспективы в будущем.

Необходимо также понимать, что цветовой тест Люшера позволяет не только определить личностные качества работника, но также даёт возможность сразу понять возможные рычаги влияния и мотивацию соискателя, что может значительно повысить его полезность для предприятия. Игнорирование же этих аспектов может привести к бесполезности теста при многих вариантах результатов.

Кроме этого, следует сопоставлять результаты теста и с другими факторами при приеме человека на работу. Так как тест не дает возможности оценить профессиональные навыки, то следует учитывать и их. Например – при помощи проведения отбора кандидатов по методу воронки.

Основные цвета это те цвета которые должны входить в первые пять позиций раскладки при желании получить положительный результат теста. Вот эти цвета выбора:

    Синий – означает, что тестируемый находится в состоянии удовлетворенности и спокойствия, у него ясный ум и он является консерватором. При отрицании данного цвета (установки его на последнею позицию) можно предполагать что у человека имеются определенные переживания;

  • Зеленый – характеризует тестируемого как настойчивого и уверенного в себе, но иногда упрямого человека. Отрицание зеленого цвета характеризует человека как безответственного не желающего работать;

  • Красный – говорит о том что у человека присутствуют лидерские качества и он способен к некоторой агрессии, обладает большой силой воли. Отрицание данного цвета означает что тестируемый пассивен и не энергичен;

  • Желтый – символизирует дружелюбие, веселый и легкий характер, а так же активность и экспансивность. Постановка данного цвета на последние позиции будет означать нелюдимость человека и предпочитающего работать в одиночку.
  • Мы перечислили основные четыре цвета теста Люшера , которые должны находиться на первых позициях для достижения положительного результата теста.

    Далее поговорим о четырех дополнительных цветах характеризующих негативные настроения и не хорошие настроения и свойства характера тестируемого. Данные цвета желательно располагать на последних позициях, для достижения положительного результата теста.

    Итак мы перечислили характеристики восьми цветов, входящих в тест Люшера как правильно расположить цвета для достижения положительных результатов теста.

    Три основных правила как пройти правильно тест Люшера:

  1. Варианты не должны в точности повторять друг друга, но и не должны кардинально отличаться друг от друга;
  2. На первых четырех позициях должны стоять четыре основные цвета (Синий, Зеленый, Красный, Желтый) каждый человек выбирает по своему характеру какой цвет ему ближе или краше;
  3. Отвечайте так как вы считаете правильным, даже если вам удастся пройти положительно все тесты, на личном собеседовании психолог выявит все ваши положительные и отрицательные черты характера и будет не стыковка, вас заподозрят в неискренности ответов в тесте и забракуют.

faultCode 0 faultString Notice:Undefined variable: adsense_blok2 in /var/www/www-root/data/www/сайт/test-lyushera.html on line 121

Данный тест очень часто применяют при устройстве на работу в силовые структуры такие как МВД, МЧС, ФСБ (прохождение ЦПД), государственные учреждения, а так же и многие частные компании, для того что бы определить общее состояние, настроение и возможность заниматься той или иной деятельностью устраивающего на службу или работу.

Сфера применения данного теста довольно широка. Так интерпретация и расшифровка результатов теста Люшера , применятся врачами для определения склонности к шизофрении человека, так же для определения эмоциональных состояний детей применяется тест Люшера для дошкольников, младшего школьного возраста, школьников и подростков.

Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Макс Люшер выяснил, что восприятие цвета объективно и универсально для всех, но индивидуальные предпочтения в выборе цветов субъективны. Это отличие позволяет измерять субъективные состояния при помощи тестовых цветов.

На основе 36 000 точных определений были отобраны 23 индивидуальных показателя, которые позволяют измерить выбор испытуемым тестовых цветов. Некоторые из этих показателей не относятся к сфере сознания.

Цветовой тест Люшера часто и совершенно необоснованно применяют в отборе. Часто — потому что просто и дает много пищи для размышления. Необоснованно — потому что ЦТЛ диагностирует не свойства личности, а ее состояния. Опыты показывают, что через 1-2 месяца люди раскладывают ЦТЛ совершенно иначе. Отбирать же следует только по устойчивым во времени характеристикам (например, интеллекту).

Процедура проведения теста
В настоящее время существует два варианта теста Люшера: краткий и полный. При применении краткого варианта используется набор (таблица) из восьми цветов: — серого, темно-синего, сине-зеленого, красно-желтого, желто-красного, красно-синего или фиолетового, коричневого и черного.

Полный вариант цветового теста Люшера («Клинический цветовой тест») состоит из семи цветовых таблиц:
«серого цвета»
«8-ми цветов»
«4-х основных цветов»
«синего цвета»
«зеленого цвета»
«красного цвета»
«желтого цвета»

Сама процедура тестирования состоит в упорядочивании цветов испытуемым по степени их субъективной приятности. Инструкция предусматривает просьбу отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, традициями, общепринятыми вкусами и постараться выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения.

Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации о том, как можно избежать психологического стресса и физиологических симптомов, к которым он приводит. Кроме того, тест Люшера предоставляет дополнительную информацию для психотерапии и гомеопатической терапии.

Достоинства и недостатки теста Люшера
Поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах, он указывает на то, каков человек на самом деле, а не на то, каким он себя представляет или каким бы он хотел быть, как это часто случается при использовании опросных методов.

Сторонники применения теста Люшера утверждают, что он позволяет провести быстрый и глубокий анализ личности на основе информации, полученной при простом ранжировании цветов.

Требования к предъявляемым цветам
Считается, что тестирование необходимо проводить:
— при естественном освещении, а не под светом ламп в помещении;
— недопустимо воздействие на таблицу цветов прямого солнечного света;
— с помощью только оригинальных цветовых карточек (стимульного материала).

Однако были проведены исследования, показавшие, что нет большой разницы — давать оригинальные цветовые карточки или предъявлять цвета с компьютера (учитывая даже то, что каждый монитор дает свое цветопредставление).

Цветовой тест Люшера (Для детей 8-14 лет)

Тест предназначен для диагностики нервно-психических состояний и выявления внутриличностных конфликтов у детей и подростков.

Тест состоит из 8 карточек разных цветов, обозначенных цифрами: серый – 0, темно-синий – 1, зеленый – 2, оранжево-красный – 3, желтый – 4, фиолетовый – 5, коричневый – 6, черный – 7. Для получения достоверных результатов целесообразно использовать стандартные наборы карточек, например из методики, изданной Иматон.

Цветовые карточки предъявляются испытуемому на белом фоне и раскладываются в случайном порядке на примерно равном расстоянии друг от друга.

Инструкция: «Посмотри внимательно на эти 8 карточек. Выбери, какой цвет является самым приятным для тебя в данный момент. Постарайся не связывать этот цвет с какими-либо вещами – одеждой, машиной и т.д. Выбирай цвет, наиболее приятный сам по себе». Выбранная карточка переворачивается и убирается в сторону из поля зрения испытуемого. «Хорошо, а теперь выбери самый приятный цвет из оставшихся». Эта инструкция и, соответственно, выборы повторяются до тех пор, пока перед испытуемым не останется три последних карточки. «Хорошо, а теперь выбери самый неприятный цвет».

Все выборы испытуемого записываются. По окончании первой серии испытуемому вновь предлагаются все карточки: «Теперь попробуй еще раз выбрать самый приятный цвет из этих карточек. Не старайся вспомнить, как ты выбирал в прошлый раз, просто выбирай самый симпатичный цвет».

Созданная испытуемым цветовая последовательность разбивается на группы:

  • «+» – наиболее приятные цвета;
  • «х» – приятные цвета;
  • «=» – безразличные цвета;
  • «–» – неприятные, отвергаемые цвета.

Далее результаты соотносятся с интерпретационными таблицами для качественного анализа. (Руководство по использованию восьмицветового теста Люшера/ составитель Дубровская О.Ф. М, «Фолиум», 1995 или Цветовой психодиагностический тест М. Люшера, С.-Птб, Иматон, 2000.)

Оценка результатов

4 балла – в начале ряда синий, желтый, фиолетовый цвета. Черный, серый, коричневый – в конце ряда. Благоприятное эмоциональное состояние.

3 балла – допускаются красный и зеленый цвета на первых позициях. Смещение серого и коричневого в середину ряда. Удовлетворительное эмоциональное состояние.

2 балла – смещение черного в середину ряда. Синий желтый, фиолетовый – на последних позициях. Эмоциональное состояние ребенка неудовлетворительное – требуется помощь психолога, педагога.

1 балл – черный и серый в начале ряда; ребенок отказывается от выполнения. Ребенок находится в кризисном состоянии, требуется помощь специалистов (психолога, психотерапевта).

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Похожие материалы в разделе Проективная техника – методики тесты рисунки проекции:

Управление персоналом, образование, личное развитие. Тесты. Внимание. Память. IQ-тесты. Effecton Studio. Эффектон

Цветовой тест построен на принципах функциональной психологии. Испытуемый избирает цвета в последовательности от наиболее приятных до наиболее неприятных.

Выбор цветов

Первое место: решительно предпочитаемый (наиболее приятный) цвет: оно обозначает «обращение к чему-либо» и обозначается знаком +. Оно показывает «тактический метод» человека, избираемый им, и средства, на которые он полагается или которыми он пользуется для достижения своей цели.

Второе место: также помечается знаком +: оно показывает истинную цель.

Третье и четвертое места: оба характеризуются знаком х. Цвета в этих разрядах показывают состояние, в котором мы себя ощущаем, или собственную диспозицию, самочувствие.

Пятое и шестое места: перед ними стоит знак индифферентности =. Цвета в этих разрядах не отвергаются, они соответствуют состоянию избравшего их. Они определяют собой свойства, которые в настоящий момент для него прекратили свое действие и сейчас более не действуют.

Седьмое и восьмое места: они имеют перед собой знак — и означают «противонаправленность». Цвета, которые избирающий отвергает как несимпатичные, представляют собой ту самую потребность, которая тормозится целесообразным преимуществом. Если бы потребность оказалась спонтанно удовлетворенной, то последствиями оказались бы неприятности. Иными словами, отвергнутые цвета показывают потребность, которую тормозят по соображениям целесообразности.

Значения выбора

Четыре основных цвета: синий, зеленый, красный и желтый (1, 2, 3 и 4) особенно важны, так как они представляют собой фундаментальные психические потребности:

  • синий — потребность в покое и удовлетворении;
  • зеленый — в самоутверждении; 
  • красный — в активности и успехе;
  • желтый — в ожидании и в ориентированном в будущее желании.

Поэтому четыре основных цвета в тесте должны появиться на первых четырех или на пяти местах, если выбирающий здоров, уравновешен, свободен от конфликтов и подавления.

Модификация цвета — фиолетовый, коричневый, черный и серый (5, 6, 7 и 8) — относятся к другой категории. Черный — это отрицание цвета, а серый в тесте абсолютно нейтрален и бесцветен. Фиолетовый цвет — это смесь синего и красного, коричневый смешивается из оранжево-красного и черного. Предпочтение, отдаваемое одной из модификаций цвета: черному, серому или коричневому, в большинстве случаев указывает на нарушение.

Отсутствуют данные об исследованиях валидности и надежности цветового теста Люшера. Цветотест представляет собой довольно сложную диагностическую систему с качественным характером оценки результатов тестирования, а потому никто не застрахован от диагностических ошибок, случайностей и непредсказуемых нарушений в работе с ним. Не следует забывать об опасности получения ошибочных результатов, на основе которых могут быть сделаны недостоверные выводы.

★ Цветовой тест Люшера — психодиагностические методики .. И

                                     

1.1. Мифы о тест Люшера. Есть только один подлинный тест Люшера. (There is only one genuine Luscher test)

Идея о том, что существует только один подлинный тест Люшера, который является тест буклет, а остальное, мол, не правда — не правда, как известно, по крайней мере десять разных тестов Люшера, все они конечно оригинальные, но отличаются составом карт, их размеры и оттенки.

Прежде всего, это три разных экзамену публикуются в 1984, 1999 (И 1999) в 2008 лет. у них же название «тест Люшера» Luscher-Test (Люшера-Тест), но содержат существенно разные карты. существенные отличия в этих версиях, есть между картами красной и синей палитры, а также алмазов издание 1999 года в 2008 году был заменен на треугольник.

В дополнение к этим, известным в русской литературе «полный» тест Люшера содержащих 30 различные карты 23 цвет карты и 7 цифры, там короче тесты или восьмицветных Люшера тесты. они состоят из восьми цветов и могут быть представлены на одном листе с распечатанной карты издание Color-Test-Verlag (Цвет-Тест-Ферлаг), Luzern 1993 (Люцерн 1993), или в качестве отдельной карты размеры 75×110 мм. они были опубликованы в 1971-1977 лет, вместе с гидом называемый тест Люшера Der Luscher-Test (Дер Люшера-Тест). следует отметить, что оттенки цвета карты разных изданиях не совпадают. ниже цитата от Макса Люшера в свете вышесказанного, это звучит неправдоподобно, мягко говоря:

Оригинальный тест Люшера с его уникальными цветами при каких обстоятельствах не могут быть использованы в компьютерном варианте. все цвета Lusinovskaya специально напечатаны на специальной бумаге. В течение пяти лет моей работы в психиатрической больнице т. е. в конце 1940-х лет экспериментов с целью 4500 оттенки мне удалось определить эти цвета. в результате исследования будет неверным, если хотя бы один из оттенков этого метода не будет соответствовать оригиналу.

В 1979 году Люшера публикует новый «тест Lusinovsky цветов и форм» Luscher Farb Form Test (Тест Люшера Форма Фарб) и руководство к нему. он содержит карты 14 7 цвета и 7 цифры. В 1989 году руководство пришел еще один тест Люшера «цветовой выбор Люшера» Luscher-Farbwahl (Люшера-Farbwahl) придает нему 16 цветные карты. есть еще один новый тест Люшера, состоящий из пяти цветных карт размером 9х12 см, названное автором из цветов конфликтов Koflikt-Farben (Кофликт-Фарбен). В 2000 году он опубликовал в Великобритании этот тест из пяти карт 14х20 см называется Luscher-Colors (Люшера Цвета), но с другим алгоритмом тестирования, чем в 1989 года.

В 1991 году руководство пришло к следующему истинный тест Люшера «Кубе Люшера» Luscher-Wurfel (Люшера-Wurfel), которая описывает испытания с шестью кубиками, содержащий 7 разных цветов.

В 1995 году опубликовал книгу Люшера «Любовь без конфликтов», который опубликовал один новый подлинный тест Люшера имени «Luscher-Typogramm» — четыре размеры карты 6.5х8

Таким образом, существует как минимум десять разных подлинный тест Люшера: три варианта, именуется «Luscher-Test» и реализованы в тест буклет 1984, 1999, 2008, содержит 88 карты, «Luscher-Test» из восьми отдельных карт, «Luscher-Diagnostik» в форме листа складной с 40 карты, «Luscher Farb Form Test» из 14 карты, «Luscher-Farbwahl» – из 16 карты, «Luscher-Colors» – из 5 карты, «Luscher-Typogramm» – из 4 карты, наконец, «Luscher-Wurfel» – 6 команда DICE из 7 разных цветов.

По тесту Цветовой тест Люшера на сайте Психологические тесты у…

По тесту Цветовой тест Люшера на сайте Психологические тесты у меня следующие результаты:
Заключение Люшера

Желаемые цели и поведение, продиктованное этими целями

Первая выборка

Страдает от подавляемого сверхвозбуждения, которое грозит найти выход во вспышках импульсивного и необузданного поведения.


Вторая выборка

Упорно преследует поставленные перед собой цели и не позволяет себе никаких отклонений от намеченного пути. Хочет преодолеть все трудности, которые встают перед ним, и ценой своих успехов добиться особого признания и положения.


Существующее положение вещей и уместное при этом поведение

Первая выборка

Пытается улучшить свое положение и повысить престиж. Hеудовлетворен существующим положением дел и полагает, что некоторое улучшение их существенно важно для его самоуважения.


Вторая выборка

Испытывает потребность в тишине и покое. Хочет иметь близкого преданного партнера, от которого он мог бы требовать особого внимания и несомненной привязанности. Если эти требования не удовлетворяются, он склонен прекратить это общение и полностью замкнуться в себе. (Hа требования, которые предъявляет он своему окружению или своему партнеру, будет указывать группа).


Сдерживаемые свойства и неуместное при этом поведение

Первая выборка

Взаимоотношения с окружающими редко отвечают его высоким эмоциональным ожиданиям и его потребности, чтобы с ним носились — это приводит к разочарованию (часто бывает характерным для фиксации, сильной привязанности или обиды). Всегда делает «мысленные оговорки» и склонен оставаться эмоционально обособленным и свободным от каких-либо связей.


Вторая выборка

Хочет чувствовать себя «эмоционально-вовлеченным», но в выборе партнера и в отношениях с близкими людьми требователен и привередлив. Hуждается в подбадривании, старается избегать открытых конфликтов, т.к. они могут снизить шансы на свершение его надежд.


Отрицаемые, подавляемые или же несущие тревогу свойства

Первая выборка

Физиологическая интерпретация

Стресс, вызванный неспособностью все время поддерживать взаимоотношения в желаемом состоянии (только в 7/8 поз., если не помечены как «тревога» — слабо).


Психологическая интерпретация

Хочет найти партнера, с которым бы они все делили в атмосфере безоблачного спокойствия, однако компульсивное желание демонстрировать свою индивидуальность заставляет его выработать у себя отношение критическое и взыскательное. Это вносит в отношения разлад и вызывает чередование периода сближения и отдаления, так что то идеальное состояние, к которому он стремится, не может стать реальностью, несмотря на побуждение удовлетворять свои естественные желания, он сам накладывает на свои инстинкты значительное ограничение, полагая, что это доказывает его превосходство и поднимает его над толпой. Проницателен, критичен и взыскателен, разборчив, имеет тонкий вкус. Эти качества в сочетании с его склонностью и независимым воззрением, позволяют ему давать вещам самостоятельную оценку и авторитетно высказывать свои суждения. Оригинальное, искусное и утонченное доставляет ему наслаждение, он стремится объединиться с другими людьми, имеющими сходные вкусы, которые могли бы способствовать его интеллектуальному расцвету. Хочет видеть от других восхищение и уважение.


Коротко

Интеллектуальная и эстетическая личность.


Вторая выборка совпадает с первойАктуальная проблема или поведение, вызванное стрессом

Первая выборка

Потребность в уважении, которое позволило бы ему играть какую-нибудь выдающуюся роль и сделать себе имя, стала императивной. Его реакция — требование, чтобы он был центром внимания, отказывается играть какие-либо безличные или второстепенные роли.


Вторая выборка

Действие доставляет ему удовольствие и он хочет, чтобы за личные достижения его уважали и почитали.

Тест Люшера бесплатно, точно | Простыми словами

Сфера применения данного теста довольно широка. Так интерпретация и расшифровка результатов теста Люшера, применяться врачами для определения склонности к шизофрении человека, так же для определения эмоциональных состояний детей применяется тест Люшера для дошкольников, младшего школьного возраста, школьников и подростков.

Цветовой тест Люшера

Цветовой тест Люшера — проективная методика исследования личности и впервые опубликованная швейцарским психотерапевтом Максом Люшером в 1949 году. Тест Люшера по своей структуре напоминает тест цветовых пирамид Пфистера (1951), имеется также сходство с тестом Фрилинга, особенно при сопоставлении восьмицветового теста Люшера с соответствующими карточками Фрилинга.

По мнению Люшера, восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными, и это различие позволяет объективно измерить субъективные состояния с помощью цветового теста.

Мифы о тесте Люшера

Со времени разработки теста вследствие своей популярности и дефицита достоверной информации тест Люшера оброс множеством мифов и ложных представлений. Часть этих мифов обязана своим происхождением самому Максу Люшеру, а именно:

  1. Существует только один подлинный тест Люшера;
  2. «Восьмицветовой тест лишь губная гармошка в оркестре».

Существует только один подлинный тест Люшера

Тезис о том, что есть единственный подлинный тест Люшера, который представлен тестовой брошюрой, а остальные якобы не подлинные —  не соответствует действительности, поскольку известны, по меньшей мере, десять различных тестов Люшера, все они разумеется подлинные, однако различаются составом карточек, их размерами и оттенками.

Прежде всего, это три различных варианта тестовой брошюры изданные в 1984, 1999 и в 2008 годах. Они имеют одно и тоже название «Тест Люшера» (Lüscher-Test), но содержат значительно различающиеся карточки. Значительные отличия в этих изданиях имеются между карточками красной и синей гаммы, а также ромб в издании 1999 года в 2008 году был заменен на треугольник.

Кроме этих, именуемых в русскоязычной литературе «полных» тестов Люшера, содержащих 30 различных карточек (23 цветные карточки и 7 фигур), существуют еще сокращенные тесты Люшера или восьмицветовые тесты Люшера. Они состоят из восьми цветов и могут быть представлены на одном листе с напечатанными на нем карточками (Издание Color-Test-Verlag, Luzern 1993), или как отдельные карточки размерами 75×110 мм. Они были изданы в 1971—1977 годах вместе с руководством под названием Тест Люшера (Der Lüscher-Test). Следует отметить, что цветовые оттенки карточек разных изданий не совпадают. Ниже приведенная цитата Макса Люшера в свете вышеизложенного, звучит мягко сказать неправдоподобно:

Оригинальный тест Люшера с его уникальной цветовой гаммой ни при каких условиях не может быть использован в компьютерном варианте. Все люшеровские цвета специально печатаются на специальной бумаге. В течение пяти лет моей работы в психиатрической клинике (т.е. в конце 1940-х годов) в ходе экспериментов с порядка 4500 оттенками мне удалось выявить эти цвета. Результат исследования будет неправильным, если хотя бы один из оттенков данной методики не будет соответствовать его оригиналу.

В 1979 году Люшер издает новый тест «Люшеровский тест цвета и формы» (Lüscher Farb Form Test) и руководство к нему. Он содержит 14 карточек (7 цветов и 7 фигур). В 1989 году вышло руководство к еще одному тесту Люшера «Цветовой выбор Люшера» (Lüscher-Farbwahl) с прилагаемыми к нему 16 цветными карточками[9]. Там же приведен еще один новый тест Люшера, состоящий из пяти цветных карт размером 9×12 см, названных автором цветами конфликта (Koflikt-Farben). В 2000 году он издал в Великобритании этот тест из пяти карточек (14×20 см) под названием Lüscher-Colors, но уже с иным алгоритмом тестирования, чем в книге 1989 года.

В 1991 году вышло руководство к очередному подлинному тесту Люшера «Кубы Люшера» (Lüscher-Würfel), описывающее тестирование с помощью шести кубиков, содержащих 7 различных цветов.

В 1995 году вышла книга Люшера «Любовь без конфликтов»[10] , где напечатан еще один новый подлинный тест Люшера названный им «Lüscher-Typogramm» — четыре карточки размеров 6,5×8 см.

Следовательно, имеется как минимум десять различных подлинных тестов Люшера: три варианта, именуемых «Lüscher-Test» и оформленных в виде тестовой брошюры (1984, 1999, 2008), содержащей 88 карточек; «Lüscher-Test» из восьми отдельных карточек; «Lüscher-Diagnostik» в виде листа-раскладушки с 40 карточками; «Lüscher Farb Form Test» из 14 карточек; «Lüscher-Farbwahl» – из 16 карточек; «Lüscher-Colors» – из 5 карточек; «Lüscher-Typogramm» – из 4 карточек, и наконец, «Lüscher-Würfel» – 6 кубиков, состоящих из 7 различных цветов.

«Восьмицветовой тест лишь губная гармошка в оркестре»

Восьмицветовой тест Люшера – это самый популярный в мире тест среди всех остальных тестов Люшера. Во многих странах существуют издания этого теста, руководства к нему переведены на все основные языки мира.

Размер используемых карточек может варьировать, но чаще используют размер 5×8 см. После издания в США Яном Скоттом книги «Цветовой тест Люшера» мэтр стал последовательно приуменьшать роль своего теста как диагностического инструмента, сравнивая его с «губной гармошкой по сравнению с симфоническим оркестром» полного теста Люшера.

Однако популярность во всем мире восьмицветового теста по-прежнему высока. Восьмицветовой тест Люшера остается ценным диагностическим инструментом, который как настоящее произведение ведет свою дальнейшую жизнь уже независимо от воли своего автора.

Тест Люшера в России

В отечественной психологии большой вклад в разработку теста Люшера внесла Л.Н. Собчик. Ей принадлежит заслуга в разработке общих критериев оценки тестов Люшера, Сонди, MMPI, Лири в рамках теории ведущих тенденций, в попытке сопоставления результатов этих тестов с типами высшей нервной деятельности И.П. Павлова (Собчик Л.Н., 2005). Идея Л.Н.

Собчик использовать в работе психолога восьмицветовой тест Люшера совместно с тестом Сонди нашла свое продолжение в работах Цыганка, который развил ее идеи на материале уже полного теста Люшера совместно с тестами Сонди, Фрилинга, типологией Юнга и визуальной диагностикой по критериям категориальной психологики Люшера.

Цветовой психологии и психотерапии с применением восьмицветового теста для гармонизации психики с помощью шедевров музыки и живописи посвящены работы В.М. Элькина.

Процедура проведения теста

Существует два варианта теста Люшера: краткий и полный. При применении краткого варианта используется набор (таблица) из восьми цветов: серого (условный номер — 0), тёмно-синего (1), сине-зелёного (2), красно-жёлтого (3), жёлто-красного (4), красно-синего или фиолетового (5), коричневого (6) и чёрного (7).

Полный вариант цветового теста Люшера («Клинический цветовой тест») состоит из восьми цветовых таблиц:

  1. «серого цвета»
  2. «восьми цветов»
  3. таблица 7 форм, соответствующих цветам (исключая чёрный)
  4. «четырёх основных цветов»
  5. «синего цвета»
  6. «зелёного цвета»
  7. «красного цвета»
  8. «жёлтого цвета»

таблица 8 цветов (повторный выбор)

Сама процедура тестирования состоит в упорядочивании цветов испытуемым по степени их субъективной приятности. Тестирование проводится при естественном освещении, однако недопустимо воздействие на таблицу цветов прямого солнечного света.

Инструкция предусматривает просьбу отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, традициями, общепринятыми вкусами и постараться выбирать цвета только исходя из своего личного отношения.

Поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах, он указывает на то, каков человек на самом деле, а не на то, каким он себя представляет или каким бы он хотел быть, как это часто случается при использовании опросных методов.

Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации о том, как можно избежать психологического стресса и физиологических симптомов, к которым он приводит. Кроме того, тест Люшера предоставляет дополнительную информацию для психотерапии.

Сторонники применения теста Люшера утверждают, что он позволяет провести быстрый и глубокий анализ личности на основе информации, полученной при простом ранжировании цветов.

Критика

Доказательств валидности теста Люшера нет. Результаты тестирования, как правило, представляют некие обобщенные характеристики, которые могут подходить любому человеку. Отсутствует конвергентность теста Люшера с тестом MMPI, который используется в качестве стандартизованного теста оценки личностных особенностей и психопатологии.

Самые интересные статьи. Подборка!

Главная | Психоанализ.ру

В чем разница между психологом, психиатром, психотерапевтом и психоаналитиком?

Психотерапевт

 

Это подготовленный специалист, умеющий диагностировать и лечить заболевания, преимущественно психогенного происхождения, целенаправленно применяя в качестве лечебного средства вербальное и психологическое воздействие и взаимодействие. Фармакологические средства являются дополнительными (если показано) при психотерапии. Психотерапевт должен иметь базовое психологическое или медицинское образование и иметь специальную психотерапевтическую квалификацию, которая предполагает дополнительное психотерапевтическое образование.

 

Психоаналитик

 

Это психотерапевт, получивший дополнительное высшее образование по специальности «психоаналитик», прошедший свой личный анализ у опытного квалифицированного психоаналитика и имеющий опыт лечения пациентов с обязательным контролем материала сессий (супервизией) со стороны опытного коллеги. Психоаналитик — это специалист в области психоанализа — глубинной психологии — метода изучения и лечения психических нарушений и расстройств.
Психоаналитик помогает пациенту расширить представления о самом себе, переориентироваться в жизни, выявить скрытые механизмы поведения, выявляет наиболее важные факторы психологического поведения пациента, интерпретирует и прорабатывает их, после чего человек переориентируется к изменению своих жизненных позиций к более комфортным и удовлетворяющим.
Таким образом, когда психические проблемы уже не дают вести удовлетворяющую и полноценную жизнь, то обращаться надо к психоаналитику и психотерапевту.

Психолог

 

Это — специалист в области психологии, занимающийся научным изучением психики человека. Это специалист с высшим психологическим образованием , который владеет методами оценки психических явлений и умением их корректировать. Если требуется разобраться в текущих ситуационных проблемах, получить психологическую поддержку и совет, можно обратиться к психологу.

Психиатр

 

Если же без фармакологического воздействия не обойтись и достоверно диагностировано тяжелое психическое заболевание (к примеру, шизофрения или маниакально-депрессивный психоз), обращаться надо к психиатру. Психиатр — это врач, получивший специальную подготовку по психиатрии и владеющий методами диагностики, лечения, профилактики и экспертизы психических заболеваний. Психиатр специализируется на фармакологическом лечении психических заболеваний с акцентом на их физиологические причины.

Что такое психотерапия и психоанализ?

Сегодня психотерапия – это активно развивающиеся области теории и практики во всем мире. У нас в стране до сих пор психотерапия может отождествляться либо с психиатрией, либо с магией и шаманством. В первом случае у человека возникает страх несмываемого пятна в биографии, во втором – наивные ожидания немедленного чуда, что проблемы человека чудесным образом может решить кто-то или что-то другое.

Вообще можно выделить четыре основных метода лечения психических проблем

  • Психотерапия.
  • Лекарственная терапия.
  • Физиотерапия (к примеру, электрошок).
  • Изменение поведения с использованием гипноза, релаксации или эмоциональной разрядки.

Нетрудно увидеть, что во всех методах, кроме первого, пациент остается пассивным объектом лечения, чья основная задача состоит в выполнении рекомендаций врача. Психотерапевт в отличие от врача использует исключительно диалогические методы, он воздействует на психику, а не на мозг.

Психотерапию можно определить как решение психологических проблем человека при опоре на его собственные силы и возможности в ходе специально организованного общения. Пациент здесь выступает как активный субъект своего исцеления.

Методы психотерапии, помогающие решить психологическую проблему, можно подразделить на несколько классов: аналитические (позволяющие понять первопричину проблемы и помочь человеку в ее осознании), обучающие (формирующие новые поведенческие навыки, эмоциональные реакции и убеждения), развивающие (пробуждающие творческую активность), трансформирующие (направленные на изменение личности), моделирующие (позволяющие работать с проблемой здесь и сейчас) и другие вспомогательные методы (релаксация, медитация, игры, тренинги). Надо заметить, что профессиональный психотерапевт знает и частично комбинирует эти методы, беря за основу один.

Во всех случаях человек участвует в процессе своего исцеления как равноправный субъект, он контролирует процесс психотерапии, принимает ответственные решения о необходимых изменениях и сам их осуществляет.

Позитивный характер изменений определяется просто – они расширяют, а не сужают возможности жизнедеятельности личности, увеличивают его удовлетворенность своей жизнью.

К базовым положениям психотерапии можно отнести следующие:

  • социальное не важнее индивидуального,
  • человек сам создает свои страдания,
  • человек обладает достаточной силой и автономией, чтобы разрешить свои проблемы,
  • психотерапевт не решает проблемы пациента, а помогает ему от них избавиться,
  • страдания не имеют моральной ценности и могут быть устранены,
  • религиозные и другие сверхценные идеи не могут служить оправданием невроза,
  • жизнь может и должна приносить радость,
  • внутренняя свобода лучше зависимости, любовь к себе не является эгоизмом,
  • принять себя, быть самим собой – важнейшие условия психического здоровья,
  • открытость и способность выражать свои чувства лучше закрытости и постоянного самоконтроля.

Психотерапия применяется не только для лечения “больных” людей, но чаще для решения проблем людей здоровых.

Психоанализ является старейшим методом психотерапии, собственно, вся психотерапия вышла из психоанализа. За более, чем столетнюю свою историю психоанализ оформился в отдельную науку. Психоаналитическое направление в психотерапии было и остается на сегодняшний день одним из наиболее признанных и распространенных направлений.

Если говорить просто, психоанализ – индивидуальный психотерапевтический метод, который изучает не общие закономерности, а личность и историю отдельно взятого человека, выявляет причинно-следственные связи в его психике, и открывает пути для постоянного избавления от невротических симптомов. Также раскрытие  закономерностей в различных областях жизнедеятельности и взаимодействия людей дает лучшее понимание себя.

З.Фрейд сравнивал психоаналитическую терапевтическую работу с работой химика (химический анализ), археолога (раскопки древних слоев), вмешательством хирурга и влиянием воспитателя.

Какие психологические проблемы и психические расстройства эффективно решаются и лечатся с помощью психотерапии и психоанализа?

В целом, изучение эффективности психотерапии позволяет прийти к ряду выводов:

  • Психотерапия способствует снятию симптомов, ускоряя естественный процесс выздоровления и обеспечивая расширение стратегий совладания с жизненными трудностями,
  • Результаты психотерапии оказываются достаточно пролонгированными или постоянными. Это объясняется тем, что действие психотерапии направлено на создание постоянно функционирующих изменений, а не исключительно на снятие симптомов,
  • Различия в эффективности тех или иных видов психотерапии значительно менее выражены, чем можно было бы ожидать, таким образом, профессиональный психотерапевт максимально гибко приспосабливает технику к запросам и нуждам пациента и его личным особенностям. Длительность психотерапевтического лечения может быть весьма невелика для определенного типа проблем, тогда как ряд проблем и расстройств не поддаются краткосрочной терапии.
  • Со всей очевидностью обнаруживается факт, что помогать людям справляться с депрессией, тревогой, чувством неадекватности, внутренними конфликтами, помогать им строить более живые отношения с окружающими и открывать им новые перспективы можно лишь в контексте доверительных, теплых, принимающих отношений. Таким образом, решающее значение зачастую имеет не столько метод психотерапии, сколько личность психотерапевта.

Что касается психоанализа, то он неотделим от психотерапии в целом, имея ряд особенностей. Психоанализ – это глубинная психодинамическая психотерапия, исследующая и занимающаяся отдельно взятым уникальным человеком и исключительно его историей жизни, шаблоны здесь неприемлемы. Также в психоанализе не используется внушение и иные воздействия на человека. Психоанализ — способ эффективного лечения невротических расстройств через мобилизацию собственных сил человека, приводящий к нормальной и удовлетворяющей жизнедеятельности.

В целом, с помощью психоанализа лечатся ЛЮБЫЕ психические расстройства — при одном условии: патология человека не препятствует наличия у него желания и готовности пройти анализ. Большое значение имеет и личность аналитика в контексте эффективности пары аналитик – пациент. Для того, чтобы определить, возможна ли работа в конкретном случае (сочетание: вид психоаналитической помощи — пациент-терапевт) есть диагностические встречи. Психоанализ наиболее эффективен при лечении невротических и пограничных расстройств и возник на основе изучения и лечения таких невротических заболеваний, как истерия, неврозы навязчивых состояний, фобические неврозы.

    Таким образом, показанием для лечением с помощью психоанализа являются:
  • Тревога, тревожные состояния,
  • Депрессия,
  • Сексуальные нарушения, сексуальные расстройства и перверсии,
  • Истерия и истерическое поведение,
  • Невроз навязчивых состояний,
  • Фобии, фобический невроз,
  • Психосоматические заболевания,
  • Любовная зависимость,
  • Сексуальная зависимость.
    психоаналитического лечения или коррекции вышеназванных психических нарушений эффективно разрешаются или становятся менее травматичными такие негативные жизненные ситуации, как:
  • Семейные конфликты, отсутствие взаимопонимания в семье,
  • Ситуации измены, ревности, расставания,
  • Жизненные кризисы и стрессы,
  • Одиночество и трудности в общении, стеснение, неуверенность в себе,
  • Сложности на работе или в собственном бизнесе.

Как правило, на практике пациенты в процессе психоанализа резко растут в профессиональном плане, теряют чувство страха и находят в личных или супружеских отношениях оптимально возможные формы взаимодействия.

Говоря просто об успешном исходе анализа, проанализированный человек — это тот, который приобретает различные способы приспосабливаться, вести себя, удовлетворять свои желания, отвлекая свою энергию от бывшей зачастую единственной или однообразной невротической реакции на те или иные реальности жизни.

Психическое здоровье заключается в восстановлении работоспособности и способности наслаждаться, иными словами, в способности любить, работать и комфортно жить в обществе.

Как выбрать психотерапевта и психоаналитика?

Здесь можно рассмотреть два основных фактора — объективный и субъективный, причем второй представляется не менее важным, чем первый.

Среди объективных факторов профессиональной пригодности психотерапевта можно выделить следующие:

 

Профессиональный психотерапевт —

1. Имеет профессиональное образование.

В соответствии со сложившимся мировым опытом, на сегодняшний день в России общими являются следующие условия (для психоаналитика) :

— наличие высшего психологического или медицинского образования,

обучение теоретической части психоаналитического образования по очной форме обучения сроком не менее 3 лет в уполномоченных ВУЗах (дополнительное высшее образование) со сдачей государственных экзаменов, защитой диплома и получением квалификации «психоаналитик»,

личный дидактический анализ у опытных квалифицированных психоаналитиков (в зависимости от требований различных институтов и обществ — от 50 часов до 3 лет),

ведение пациентов с обязательным еженедельным контролем материала сессий (супервизией) со стороны опытного психоаналитика (от полугода до 2 лет).

2. Входит в профессиональное сообщество (российское и (или) международное) и имеет профессиональное признание.

Профессиональнные сообщества психотерапевтов (их список представлен на нашем сайте) располагают своими механизмами влияния на профессионалов и требованиями к их соответствию принятым профессиональным стандартам. Профессиональное признание подтверждается соответствующими сертификатами и дипломами. А также  публикациями списков признанных профессионалов на специальных сайтах и в периодических изданиях.

3. Располагает специальным помещением для работы.

Такое помещение обычно представлять собой специализированный кабинет. Лучше, когда он специально оборудован и принадлежит данному специалисту-психотерапевту.

4. Находится в хорошей рабочей форме.

Профессиональный психотерапевт постоянно заботится о том, чтобы быть в хорошей рабочей форме и готовится к своей работе. Его рабочая нагрузка и весь образ жизни позволяют поддерживать высокую рабочую форму. Непрофессиональным представляется поведение, когда специалист жалуется на усталость, состояние здоровья или как-то по-другому демонстрирует свою недостаточно хорошую рабочую форму, низкую работоспособность.

5. Сохраняет профессиональные границы отношений.
Важно помнить, что консультирование и психотерапия для профессионала — это профессия. Поэтому он всегда сохраняет границы профессиональных отношений, не допуская отношений личных, дружеских, деловых или каких то иных. Конечно, другие отношения могут сложится, но только после прекращения терапевтических отношений.

6. Избегает отрицательных высказываний в адрес коллег.
Профессионал избегает использования компрометации коллег в любой форме.
Несмотря на возможные конкурентные отношения, отрицательные высказывания в адрес коллег признаются нарушением профессиональной этики и являются недопустимыми.

 

Что касается поведения профессионального психотерапевта во взаимоотношениях с пациентом, можно выделить следующие характеристики, для того, чтобы психотерапия с ним соответствовала поставленным задачам излечения :

 

Психотерапевт-

  • Не перебивает вас, когда вы говорите и не торопит.
  • Не смотрит на часы в вашем присутствии.
  • Внимательно выслушивает всё, что вы ему сообщаете.
  • Не принуждает вас говорить о том, чего вы не желаете ему сообщать.
  • Не употребляет в разговоре таких слов, как «вы должны», «вам нужно», «вам необходимо», «я вам говорю», «послушайте меня».
  • Не рекомендует вам принятие тех или иных жизненных действий — начиная от развода с супругом и заканчивая — «…а вы в ответ скажите ему(ей, им) следующее…».
  • Комментирует ваши высказывания основываясь только на объективных фактах.
  • Предварительно обсуждает с вами вид предлагаемой им психотерапии.
  • Не «привязывает вас» финансовыми взаимоотношениями, например «Вы оплатите сразу весь курс психотерапии — 10 сеансов».
  • Никогда не станет ругать предыдущего специалиста, даже если вы остались им недовольными.
  • Не станет ограничивать психотерапию определённым количеством сеансов.
  • Не станет настаивать на медикаментозном лечении.

     

     

    Если говорить о субъективных (и тем не менее очень важных) факторах — нужно найти «своего» психотерапевта.

    Помимо профессионализма есть еще один важный критерий. Психотерапевт должен внушать доверие и надежность и быть симпатичен лично Вам. Здесь единственный критерий — собственные ощущения — переживания — впечатления от встречи со специалистом, надо только руководствоваться собственным «здравым смыслом» — а признаком работы «здравого смысла» является спокойное уравновешенное внутреннее состояние, отсутствие суеты и других сильных эмоций. Нужно знать, что профессиональный психотерапевт работает не методом, а с человеком и если эта работа дает результаты — это хорошо.

Когда нужно обращаться к психоаналитику?

Психотерапия применяется не только для лечения «больных» людей, но чаще для решения проблем «здоровых».

Согласно исследованиям, проведенным в США, почти 50% взрослых в США за свою жизнь в то или иное время страдали психическими расстройствами. В нашей стране подобные исследования пока не проводились, но цифра вряд ли была бы меньше…

Есть ряд особенностей в отношении к психотерапии в нашей стране, о которых нелишне сказать. Штамп советской психиатрии долго ассоциировался с «клеймом» на всю жизнь, наличие психических проблем считалось болезнью и слабостью, чем-то постыдным. Считалось, что терпеть и страдать «достойнее», чем искать помощи. За помощью обращались лишь в крайнем случае, когда состояние или ситуация становились невыносимыми.

Сейчас же ситуация изменилась, и для многих пойти к психотерапевту при наличии психических проблем так же естественно, как вызвать врача при гриппе. К тому же большинство психотерапевтических центров и клиник гарантируют анонимность пациента и конфиденциальность информации.

Люди обращаются за психологической помощью по разным причинам. Однако, можно выделить общее — искать помощи вынуждает душевное страдание. Душевные же страдания приводят человека к следующим основным эффектам или следствиям: тревога (напряжение, страх, паника), депрессия (снижение жизненного тонуса, подавленность, пустота, потеря интереса), навязчивые мысли, фантазии или действия (боязнь заболеть, различные ритуалы при совершения повседневных дел, страх высоты, самолетов и т.д.). Все эти симптомы говорят о существующем и неразрешенном внутреннем конфликте. Также вместо ярко выраженных симптомов может быть общее ощущение, что у вас что-то не так, ощущение постоянного внутреннего дискомфорта.

Если рассматривать вопрос шире, проблемы, с которыми нужно обращаться к психотерапевту можно условно разделить на следующие категории:

  • Вы хотите чего-то достичь. Чувствуете, что у вас есть потенциал, но также чувствуете, что вам что-то упорно мешает. Что-то непонятное, какая-то преграда внутри вас, о которую разбиваются все ваши начинания. К примеру, ни одно начатое дело вы не можете довести до конца. Или не можете сработаться ни в одном коллективе. Или хотите создать семью, но все романы заканчиваются примерно одинаковыми разрывами.
  • Есть нечто, что у вас плохо получалось всегда – например, нормально общаться с другим полом. Никогда или часто не было удовлетворительных интимных отношений. Плохо получалось выступать перед аудиторией или общаться в больших компаниях.
  • Просто отсутствует внутренний комфорт по непонятной причине. Просто плохо и непонятно почему. Например, может быть постоянное беспричинное чувство тревоги. Постоянное ощущение себя слабым, никчемным, ничего из себя не представляющим.
  • Внешне в жизни все хорошо (семья, работа, дети, материальное положение) но есть нечто прогрессирующее, что вас все больше и больше беспокоит – мысли, фантазии, бессоница, вспыльчивость, стеснительность и так далее.

Данные проявления, конечно, зачастую присущи многим людям, критерием для решения для обращения за психологической помощью здесь служит частота и степень страдания и желание изменить ситуацию. Кроме того, психотерапия весьма эффективна для разрешения различных ситуационных проблем.

Обращение к близким людям за поддержкой либо попытки самоанализа, к сожалению, редко бывают эффективны. В первом случае одного желания помочь оказывается не достаточно в ситуациях, требующих профессиональных психологических знаний и навыков оказания психологической помощи, а «советы» бесполезны, если внутренне человек их не может принять или разобраться в их обилии. К тому же отношения с близкими людьми, как это ни печально, зачастую и являются катализатором невроза. Второй случай неэффективен по одной простой причине – человек никогда не может быть объективен по отношению к самому себе. Здесь нужен сторонний и свободный от сложившихся отношений профессионал.

Дело еще в том, что психические проблемы можно сравнить с хроническим заболеванием, и если ничего не делать, скорее всего, они будут усугубляться.

Таблетки или психотерапия?

Сразу нужно оговориться, что ставить так вопрос можно, когда речь идет о психических расстройствах и психологических проблемах, при которых показана психотерапия. При проблемах, относящихся к компетенции психиатрии (психотические состояния, шизофрения, маниакально-депрессивный психоз и т.д.), без приема психотропных препаратов, увы, обычно не обойтись.

Психотерапия в целом и психоанализ, в частности — безмедикаментозные виды лечения психических нарушений, но иногда применение легких антидепрессантов и транквилизаторов можно сочетать с психотерапией.

Если говорить о медикаментозном лечении психических нарушений, надо заметить, что применение психотропных средств может только облегчить текущее психическое состояние, для улучшения же состояния в долгосрочной перспективе препаратов не придумано. Самостоятельный прием их не рекомендуется, так как многое зависит от дозировки и частых побочных действий; также психотропные препараты достаточно быстро вызывают зависимость, для получения эффекта требуется все большая и большая дозировка, а при отказе от них психическое состояние усугубляется.

В целом, существуют следующие группы наиболее часто используемых психотропных средств:

транквилизаторы (успокаивающие, при тревогах и бессоннице) — глицин, феназепам, тазепам, элениум (либриум), реланиум (седуксен), нозепам,

нейролептики (для купирования психотических расстройств, в малых дозах — для невротических) — сонапакс, этаперазин, хлорпротексен, аминазин, галоперидол, респолепт (последние три — только для психотических расстройствах),

антидепрессанты (повышающие настроение) — при всех невротических депрессиях и тревожных состояниях — прозак (флуоксетин, портал, профлузак), ципрамил; при тоскливых и астенических депрессиях — пиразидол, эглонил; при тревожных депрессиях — лудиомил, коаксил, золофт,

ноотропы (для улучшения памяти и внимания) — ноотропил, пирацетам, когитум, центедрин,

атараптики (противотревожные препараты избирательного действия (перед полетом, экзаменом) — ксанакс.

Самые распространенные побочные действия психотропных препаратов — сонливость, снижение потенции и сексуального влечения, снижение аппетита, ноотропы стимулируют тревогу. Все психотропные средства несовместимы с алкоголем.

Применение психотропных препаратов можно признать оправданным, когда речь, к примеру, идет о быстром купировании тяжелых эмоциональных переживаний, депрессивных эпизодов (антидепрессанты последнего поколения), восстановлении режима сна (транквилизаторы) — то есть для того, чтобы помочь человеку вернуться к работоспособному состоянию. Курс такого приема не должен превышать одного-двух месяцев. Таким образом, надо понимать, что антидепрессанты облегчают состояние, а не лечат. Хотя наличие лекарств в схеме лечения иногда бывает оправдано. Но одно дело — провести курс приема антидепрессантом, начать нормально функционировать, закреплять улучшенное состояние и искать причины возникновения психических проблем с помощью психотерапии, другое дело — видеть в антидепрессанте панацею от психических проблем и входить в зависимость от него…

Насколько важен пол психоаналитика?

Данный вопрос является, бесспорно, более субъективным, чем многие другие при выборе психотерапевта. И профессионализм должен быть принят во внимание в первую очередь. Тем не менее, для решения большого круга психологических проблем этот фактор представляется немаловажным.

Что касается психоанализа, то одним из главных инструментов психоаналитического процесса является перенос. Если говорить просто, перенос – это всегда повторение и повторное разыгрывание каких-то устойчивых схем и привычных ролей из прошлого по отношению к значимым фигурам детства в обстановке психотерапевтического кабинета. Поэтому на первый план выходит личная история пациента и проследить «средние» фантазии конкретного человека по отношению к полу аналитика сложно. Аналитик не является отцом, матерью, соперником, соперницей для пациента, а лишь воспринимается соответствующим образом (в переносе), да и то далеко не всегда. Независимо от своего пола аналитик-мужчина и аналитик-женщина могут выполнять для пациента как «материнские», так и «отцовские» функции.

Но. Практические данные в большинстве случаев говорят о том, что позитивный перенос, а, следовательно, и более благоприятные условия для эффективной работы, возникает в паре аналитик-мужчина — пациент-женщина, и, соответственно, наоборот. В целом, в однополых парах аналитик-пациент агрессии и возможности формирования негативного переноса куда больше. В разнополых парах динамика анализа обычно, намного выше, хотя, если говорить о длительном классическом психоанализе, глубина проработки проблем может от этого страдать.

Также нужно признать, что в проблемах, связанных с взаимоотношениями с противоположным полом, любовной или сексуальной зависимостями, психоаналитик противоположного пола скорее всего будет эффективнее. То же касается и позиции — » я могу рассказать ЭТО только мужчине/ женщине». Возможность преодолеть такое сопротивление представляется важным для более эффективного решения проблемы.

С другой стороны, встречаются такие случаи и такие «конфигурации», когда пол (или возраст) аналитика могут существенно затруднить работу (это случаи жертв инцеста, сексуального насилия и другие).

Естественно, большинство людей интуитивно чувствует, с кем им лучше работать и за пациентом всегда остается право выбрать такого аналитика (аналитика того пола), с кем ему будет более комфортно.

Можно ли решить психологические проблемы самостоятельно?

Нельзя ставить вопрос следующим образом — полезно это или вредно. Познание себя, чтение психологической литературы вредным быть не может — особенно это касается проблемы воспитания детей — здесь действовать по наитию или по принципу — так воспитывали меня — обычно вредно…

Самокопанием, то есть самоанализом заниматься, безусловно можно, и иногда даже полезно, но в разумных пределах, иначе можно просто «зависнуть» на себе. Главный недостаток самоанализа — отсутствие обьективности по отношению к себе, отсюда неправильные выводы и частое отрицание фактов. Сам термин «самоанализ» подразумевает то, что Вы «сам себе режиссер». Если Вы никогда не были в ситуации психоанализа как процесса — это самоанализ. Самоанализ — удобно — экономия денег, отчасти сил и времени. Но чтение Фрейда, Хорни, Юнга и т.д. не заменит живого аналитика. Да, конечно, психоаналитик не будет попадать в Вашу фантазию, он возможно будет говорить совсем не то, чтобы Вы хотели бы услышать и возможно не так, как хотели бы… И в этом то и прелесть! Сам с собою можно быть не совсем честным, представить реальность в нужном ракурсе, т.е. самоанализ может служить подтверждению собственных фантазий. Самоанализ ограничен степенью искренности с самим собою и смелостью признать что-либо. Многие клиенты поначалу отвергают интерпретации аналитиков, бегут в непонимание, но со временем сами открывают для себя когда-то отвергнутую собственную часть.

Чтобы разобраться с аргументами за и против самоанализа, можно использовать контрвопросы. Наиболее распространенные аргументы за самоанализ звучат так:

— «Я сильный и волевой человек и могу сам разобраться в себе» —

«Волевой» человек не просто преодолевает все трудности, он непременно должен их преодолевать без чьей-либо помощи. На самом деле в такой позиции есть нечто незрелое, подростковое. Если разобраться глубже и беспристрастно – мы увидим, что за такими «мюнхгаузеновскими» попытками вытащить самого себя из болота за косичку всегда стоит совсем другой мотив: желание кому-то что-то непременно доказать. И тут начинается самоподавление, самоломание, неизбежные срывы, муки совести, новые клятвы «с понедельника начать новую жизнь…» – короче, самый обыкновенный невроз. Кроме того, в большинстве случаев человек не видит истинных причин своих проблем, как не видит своих ушей. И чтобы увидеть эти «уши» – ему нужно зеркало. Этим зеркалом и становится другой – терапевт. А что касается воли – то в процессе терапии она от пациента очень даже потребуется!

— «Мне жалко времени и денег»-

Жалко времени на что — чтобы научиться им более интересно и приятно распоряжаться? То, как Вы используете время сейчас — устраивает Вас? И много ли Вы времени уделяете себе, своим близким — ведь им зачастую нужны не Ваши деньги, а Ваше внимание.

— «Мне жалко денег» —

Жалко денег, потраченных на себя? А ценят ли Ваши траты на них близкие? И не видят ли Вашу нужность и ценность только в этом? А возможно, тем самым Вы «вкладываете» в себя, а не тратите…

Таким образом, можно резюмировать, что самоанализ — вещь полезная — для души и самопознания. Если же ощущается проблема — очевидны все трудности и ограниченность самоанализа, не говоря уже о том, что при самоанализе как раз отсутствует главный компонент лечения – терапевтические отношения. Недаром Э.Берн сравнивал самоанализ с попыткой самого себя подстричь: попробовать, конечно, можно, и что-нибудь, может, и получится, но – зачем, когда за углом парикмахерская?

Какова длительность прохождения курса психотерапии и психоанализа?

В настоящее время существует несколько форм психотерапии, использующей классическую психоаналитическую теорию и технику и занимающей различное время. По длительности (по убывающей) их можно расположить так:

  • Классический  психоанализ – самая строгая модель исследования человеческой психики. Он является для тех, кто может им воспользоваться, самым эффективным способом лечения, открытия новых путей развития. Работа в психоанализе сосредоточена на исследовании и проработке бессознательных конфликтов, лежащих в основе того или иного симптома или психологической проблемы, и эта тщательная проработка делает возможной структурную перестройку глубинных основ Я, личности в целом. Классический психоанализ применим лишь к ограниченному числу людей. Иногда пациент не желает к нему прибегнуть, иногда — не может, потому что особенности его психического функционирования, или социальный контекст, в котором он находится, исключают анализ и делают его практически невозможным.
  • Психоаналитическая психотерапия . Если в психоанализе цель — это исследование личности в целом, то в психоаналитической психотерапии цель более скромная, но более конкретная, — разрешение тех или иных конкретных проблем. Психоаналитическая психотерапия имеет более широкий диапазон применения. Этот вид лечения может помочь не только людям, имеющим проблемы невротического уровня, но и при более серьезных проблемах: неврозах характера, личностных расстройствах, а в некоторых случаях (при обязательном медикаментозном лечении) и при лечении психозов, и тяжелых психосоматических болезней. Психоаналитическая терапия предоставляет уникальную возможность заново пережить вашу личную историю, по-новому взглянуть на неё и найти связь между событиями в прошлом и конфликтами в настоящем и предотвратить, тем самым, их появление в будущем.
  • Фокусная психотерапия – ограниченная форма  психотерапии, при которой выделяется одна конкретная проблема  и на ней сосредоточивается терапия.
  • Психоаналитическое консультирование – обычно работа с конкретно возникшей жизненной ситуацией.

Таким образом, продолжительность психотерапии в зависимости от заявленной проблемы и личности пациента может составлять период от одной встречи до нескольких лет. Человек, желающий получить психоаналитическую помощь, может выбрать длительность лечения в зависимости от целей и задач, которые он ставит перед собой.  Длительность и частота встреч определяется им совместно с психоаналитиком и необязательно составляет долгое время.

Если говорить о психоаналитической психотерапии и психоанализе, то они никогда не ограничиваются конкретным временем или курсом лечения. Все определяется тем, сколько времени потребуется, чтобы заново исследовать все сложные (а точнее — осложненные) пласты Ваших чувств, разобраться во всех неповторимых нюансах Вашей индивидуальной истории, и уже затем определить реальные причины тех или иных личностных или межличностных проблем, а также сформировать адекватные пути их разрешения. Вы можете обнаружить «побочные» проблемы большой важности или препятствия, которые замедлят Ваше продвижение вперед. В некоторых случаях Вам придется остановиться или даже отступить. Но это всегда будет Вашим решением.

В одних случаях анализ может длиться несколько месяцев и даже лет, в других — несколько недель. Вы всегда должны знать, что продолжительность анализа Вы определяете самостоятельно. Но! Зачастую желание прервать анализ бывает продиктовано страхом изменений, показателем того, что психический конфликт «нащипан». А невроз может стойко «охраняться» психикой. В этом случае аналитик должен Вам указать на это обстоятельство. Резкое бросание психотерапии приводит к тому, что все сделанное до этого оказывается практически перечеркнутым. Поэтому обычно пациент и аналитик договариваются о том, что если человек решает уйти, то состоятся еще несколько занятий для понимания мотивов пациента и закрепления результатов работы.

Если же Вы почувствуете, что достигли того, чего хотели, или решили те вопросы, которые сами перед собой ставили, Вы всегда сможете определить с Вашим аналитиком дату окончания анализа. И все же, если говорить об «усредненных» сроках психоаналитической психотерапии, то через 2-3 месяца происходят определенные изменения, а через полгода эти изменения начинают становиться стойкими. Далее все зависит от того, удовлетворен ли человек выполнением изначально поставленных задач, либо есть желание двигаться дальше и ставить новые.

Насколько эффективна психотерапия по телефону или через интернет?

Да, такая практика существует. Но если говорить о психоанализе, то опыт работы показывает, что важным условием для такой работы является возможность периодических очных встреч. Как вариант, 1-5 блоков «нормальных» психоаналитических сессий (по 5-10 сессий в одном блоке) в год и телефонные сессии в промежутке, похоже, являются оптимальной формой для такого рода работы.

Важную роль в определении возможности дистантного анализа играет характер предъявляемой проблемы и уровень дезадаптации пациента.

В работе через Интернет есть свои минусы. Психоаналитик не видит пациента, пациент всегда может спрятаться за экраном компьютера, может не ответить на вопрос , что-то утаить, скрыть какую-то информацию. Ведь общение с глазу на глаз дает много информации о человеке: его поза, его внешний вид, выражение лица, жесты, тон голоса, паузы в его речи и многое другое. Если при очной встрече психоаналитик может заметить эти «знаки» и среагировать необходимым образом, задать какой-то дополнительный вопрос, высказать комментарии, то при работе через Интернет это сделать невозможно и этим усложняется работа. Пациент тоже должен видеть аналитика, видеть его глаза, слышать его спокойный голос. Отсутствие же этой информации позволяет домысливать психоаналитика со знаком «-«, препятствуя плодотворной работе. При работе по телефону или скайпу эти минусы ощущаются меньше. Основной минус — практически теряется возможность исследовать перенос и глубина работы теряется.

Но тем не менее практика работы через Интернет и по телефону имеет место быть. Как в поговорке «На безрыбье и рак — рыба». Бывает действительно, что в том месте, где живет человек, трудно найти необходимого специалиста , и люди прибегают к подобного рода помощи как к единственно доступной.

Интернет-консультацию можно считать полноценной, если человек не нуждается в психотерапии, а ему нужен обычный совет в связи с какой-то житейской ситуацией, то есть, в том случае, когда человек, не поднимает в своем вопросе глубоких проблем. Но чаще всего, даже в коротком вопросе кроется серьезная проблема.

Тест по психологии цвета

Большая часть свидетельств в этой новой области в лучшем случае анекдотична, но исследователи и эксперты сделали несколько важных открытий и наблюдений о психологии цвета и его влиянии на настроение, чувства и поведение. Цвет говорит со всеми нами. Это было задумано величайшей Силой (ами) в творении. То, как мы направляем, инструктируем и сообщаем то, что мы узнаем, является подозрительным, но хорошая новость заключается в том, что я разрабатываю модель коммуникации, используя цвет, звук. , и подписание, чтобы фундаментально изменить то, как мы понимаем себя и свое восприятие мира вокруг нас.ВЕДУЩИЕ ИСПЫТАНИЯ НА ПЕРСБАЛЬНОСТЬ БОЛЕЕ 23 МИЛЛИОНОВ ИСПЫТАНИЙ, ЗАДАННЫХ ТАКОЕ. Разное викторина / Психология цвета Случайное разное или Тест по цвету Можете ли вы назвать слова, которые соответствуют психологии цвета? НАРЦИССЫ, СОЦИОПАТЫ, ОТНОШЕНИЯ, ИНФОГРАФИКА. Цвет влияет на неочевидное восприятие, например на вкус еды. Если вы всегда хотели красный логотип, то, черт возьми, купите себе красный логотип! 1. Принудительный заказ. 2. Facebook 176493; Twitter; Pinterest 103; Психология цвета — это изучение оттенков как детерминанты человеческого поведения.Найдите ответы на эти и другие вопросы в Psychology Today. Например, красные или оранжевые таблетки обычно используются в качестве стимуляторов. Люди с этим типом личности — перфекционисты и мечтатели. Я хотел бы услышать в комментарии — какой ваш любимый цвет и точное ли описание для вас? Белый. Честно ответьте на приведенные ниже вопросы о себе, и мы проведем оценку викторины и расскажем, как вас видят другие. пользователя CGMFan1 Играет в викторину, не проверенную Sporcle. Но если вы смотрите на цвет своего логотипа и думаете: «Это просто нехорошо…», то пришло время проверить внутренность.Не торопись. Цвета обладают качествами, которые могут вызывать у людей определенные эмоции. Лучшие гороскопы мира. Оранжевый, золотой, зеленый и синий. Психология цвета изучает оттенки как детерминант человеческого поведения. Цвет влияет на восприятие, которое неочевидно, например на вкус еды. Желтый. Закройте глаза и подумайте о белом цвете. Кроме того, мой мультикультурный опыт и воспитание также стимулируют мой интерес к пониманию того, как по-разному относятся к цветам в разных культурах по всему миру.Психология цвета — это новая отрасль психологии, и на эту тему было проведено не так много исследований, чтобы гарантировать ее достоверность. Инфографика «цветовой индивидуальности» ниже любезно предоставлена ​​Льеном из The Color Option. Психология интернет-троллей; Инфографика: Психопат против. Социопат; ESTP и INFJ; ISTJ и ENFP; Совместимость ESTP с ESTP, ISTJ и ENFP; Tagged With: цвет, инфографика, личность, отношения. Животные Автомобили, грузовики и двигатели Телевидение, кино и музыка … цвета, которые показали психологические исследования, вызовут наибольшую похвалу у зрителей. Реклама.Перед отъездом я хочу сделать вам два основных вывода. автор: christmastime25 Plays Quiz не проверено Sporcle. Вы известны своим состраданием или добротой? … Бесплатный тест на цвет личности, тест на настроение и тест на любовь. Мы не собираем вашу личную информацию; однако наши рекламные партнеры могут использовать персонализированный таргетинг рекламы на основе вашего… Какой из цветов вы выразите с помощью «яркости»? Эта викторина с простой доминирующей личностью дает ответ. Лучшие места для отдыха после окончания COVID-19 Рэйчел МакМахон.Вы можете узнать больше о зеленом цвете индивидуальности здесь. Какой цвет расслабляет нервную систему? БОЛЬШЕ БЕСПЛАТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ! Какой цвет легче всего заставляет людей терять самообладание? По состоянию на 16 января 21. Значение цвета для пурпурного связано с властью, благородством, роскошью, мудростью и духовностью. Каждый цвет представляет отдельный первичный тип личности, и все четыре закладывают основу веселой и проницательной системы идентификации личности True Colors. Цветовой тест Люшера основан на предположении, что бессознательный выбор цветов часто отражает сосредоточенность человека на определенной деятельности, настроении, наиболее устойчивых чертах личности и функциональном состоянии человека.Викторины Цветовая Психология Викторина. Какие три атрибута цвета с «яркостью», «цветностью» еще один? Тесты показывают, что синий цвет является наименее аппетитным пищевым красителем, потому что он редко встречается в природе и потому что испорченная пища часто становится синей. Пропустили вопрос тут и там? Согласно психологии цвета, люди с сильным предпочтением зеленого цвета стремятся к безопасности и признанию. пользователя Стивен Эйчисон. В большинстве случаев это означает соблюдение психологии цвета, и наш инструмент Color-O-Matic подскажет, какой идеальный цвет подходит для вашего бизнеса.Им нужно любить и быть любимыми. Интерпретация, основанная на цветовом тесте Color-O-Scope от Йоханнеса Шнайдера, описывает вашу текущую ситуацию, ваш личный фокус и ваше поведение и дает вам подсказки относительно того, как вы можете конструктивно с этим справиться. ТЕСТЦВЕТ. ВИКТОРИНА: Только эксперт Тейлор Свифт может пройти эту лирическую викторину PopBuzz. Цветовой код Цветовой тест личности. Профессия и карьера. Психология цвета — это изучение цвета как фактора человеческого поведения. Бонус: нажмите, чтобы загрузить контрольный список PDF + размером 64 пг, чтобы вы могли ссылаться на него позже.Психология. 9 июня 2020 г. — Изучите доску садии сайед «Тест на психологию цвета» в Pinterest. Качество времени. Цветовой тест Люшера — это дискредитированный психологический тест, изобретенный доктором Максом Люшером в Базеле, Швейцария. Макс Люшер считал, что сенсорное восприятие цвета объективно и универсально для всех, но что цветовые предпочтения являются субъективными, и что это различие допускает субъективные состояния. быть объективно измеренным с помощью тестовых цветов. Оценить 5 звезд Оценить 4 звезды Оценить 3 звезды Оценить 2 звезды Оценить 1 звезду.Какая у вас доминирующая черта характера? Личная жизнь. Пройдите этот тест, чтобы узнать, что вы знаете о психологии цвета. Есть ли у вас все необходимое, чтобы стать предпринимателем? Вы также получите доступ к другим моим PDF-файлам и видео. Красный. ※ Содержание викторины такое же, как и подтверждение под каждой страницей. Бесплатный тест цвета личности и Тест любви. Красный. Но я надеюсь, что это шаг в правильном направлении. Как лучше всего использовать контрастный цвет в комнате? Синий. Автор Стивен Эйчисон. Этот тест чернильными пятнами выявит вашу основную черту личности Карли Уоллес.Закрыть × Узнать больше Психология Загрузите статьи по психологии, руководства по языку тела и толкованию снов и многое другое. Загрузите статьи, руководства и многое другое! Играли 6 903 раза. Несмотря на общее отсутствие исследований в этой области, концепция психологии цвета стала горячей темой в маркетинге, искусстве, дизайне и других областях. Но было проведено несколько коротких исследований, чтобы определить, действительно ли цвета играют важную роль в человеческом сознании и в том, как вещи воспринимаются и обрабатываются. Какой цвет наименее аппетитный? БЕСПЛАТНЫЙ цветовой тест личности, тест настроения и тест любви, основанный на психологии цвета.Здесь мы рассматриваем теоретические и эмпирические работы, которые выходят за рамки эстетики цвета и рассматривают связь между цветом и психологическим функционированием человека. Дети и молодежь. Психология цвета 1. Подтверждение. Твоя очередь. У вас высокий традиционный IQ или эмоциональный IQ? По вешира. Сложность: сложно. Деловые цвета: вот как выбрать лучшее для ВАС. 176596 шт. Вы уверены, что красный вас злит? Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с описанием типа личности желтого цвета. «Что такое цвет?» 248.Апельсин. Психология цвета — это изучение цветов с целью лучше понять их влияние на поведение и эмоции человека. Цвета HOME Названия цветов Значения цветов Цветовые группы Цветовые оттенки Палитра цветов Смешение цветов Конвертер цветов Цвет RGB Цвет HEX Цвет HSL Цвет HWB Цвет CMYK Цвет NCol Цветовой градиент Теория цвета Цветовые круги Цвет текущий цвет Цветовые оттенки Цветовые схемы Цветовые палитры Цветовые бренды Цвет W3.CSS Color Metro UI Color Win8 Color Flat UI Color Психология Личность. Красный. В Древнем Риме государственные служащие носили одежду какого цвета? Используя астрологию, исцеление кристаллами и даже немного психологии цвета, эта викторина поможет вам узнать, какого цвета ваша аура и что этот цвет означает.Цвета также могут повысить эффективность плацебо. True Colors — это инструмент, созданный для получения ключевой социальной информации о вас и других, что способствует созданию атмосферы взаимопонимания и сотрудничества. Неужели синий действительно заставляет вас чувствовать себя синим? Мы начинаем с установления исторического контекста для исследований в этой области, особенно с выделением методологических проблем, которые препятствовали более ранней эмпирической работе. 10 вопросов с рейтингом «Сложно». Я уверен, что в этой статье тоже есть недостатки. Найдите свою доминирующую черту характера с помощью этой цветовой викторины.. Апельсин. Если вы готовы узнать о цвете и значении своей ауры, ответьте на эти забавные вопросы, чтобы узнать! Отношение. Этот цветовой тест покажет, почему ты тайно нравишься людям Карли Уоллес. Психология цвета использовалась в маркетинге и брендинге в течение многих лет, но исследования последнего десятилетия взяли психологию цвета и применили ее к чертам личности человека. Выберите один из них, чтобы начать играть: Пройдите тест: одностраничный HTML-формат. Ознакомьтесь с другими идеями о тесте на психологию цвета, психологию цвета, о том, как читать людей.Розовый. СЛЕДУЮЩИЙ> 2. Можете ли вы назвать всех женских персонажей Диснея? Доступные форматы. Мой интерес к психологии цвета коренится в моей способности художника, а также профессионала в области бизнеса, постоянно изучающего и понимающего эффективное общение — вербальное, звуковое или визуальное. Желтый. Вы общительный или замкнутый? Стремитесь к правильному ответу, давайте сделаем все возможное вместе! Синие наряды римских государственных служащих сегодня превратились в синюю униформу полицейских и других рабочих.Вы также узнаете больше о своей личности и о том, как лучше подключиться к своей уникальной ауре и расширить ее. Проверьте свою личность и психологический состав, включая уровень гнева, стресса и тип личности. В цветовой психологии фиолетовый — царственный цвет. Какой цвет вызывает у людей беспокойство? Викторина по психологии цвета. Пройдите этот тест, чтобы узнать, как много вы знаете о влиянии цвета на свой разум! Желтый. Пройдите этот тест, чтобы узнать, что вы знаете о психологии цвета. Он не заменяет профессиональную диагностику или лечение какого-либо заболевания.Комплексный анализ, содержащий отчет из 14+ страниц с индивидуализированным содержанием, в котором подробно описывается ваш индивидуальный стиль, включая список ваших сильных и слабых сторон, второстепенные цвета — как они влияют на вашу личность, а также список с советами твои черты характера. Серый. 1. Проверьте свое понимание важных концепций психологии с помощью тестов Study.com с несколькими вариантами ответов.

НТУ 2021-2022 Календарь, Unc Vs Uva Computer Science, Bellevue, Ne Zip Code, Вегета Королевская синяя тема, Лучший дульный тормоз для 308 Bolt Action, Regex Match Float или Integer,

Цветные психологические тесты.Что такое психологический тест на цвета Люшера? Цвет в западной культуре

Прежде чем пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно узнать свое истинное психофизиологическое состояние, необходимо внимательно прочитать инструкцию.

В этом цветовом тесте используются восемь цветов, специально выбранных Максом Люшером (синий, красный, зеленый, желтый, пурпурный, коричневый, серый и черный являются общими, похожие цвета не подходят для тестирования).

Чтобы пройти полную психодиагностику личности и определить нервно-психическое благополучие или психофизиологические проблемы и их решение, необходим онлайн-психоанализ.

Что показывает цветной тест Люшера в Интернете

Этот тест покажет ваше психическое состояние в соответствии с первым выбранным цветом, наиболее ПРИЯТНЫМ для вас в данный момент из восьми.

Прежде чем пройти ПОЛНЫЙ цветовой тест Люшера — пройдите бесплатный онлайн-тест на дальтонизм (узнайте свое цветовое восприятие — у вас есть «дальтонизм»), а пока используйте сокращенную версию.

1. Выберите наиболее привлекательный цвет теста Люшера, на данный момент из восьми предложенных, не соотнося его с предпочтениями (например, цвет одежды, штор, мебели, автомобилей и т. Д.))

Внимание! Из-за возможных искажений цвета, яркости и контрастности на компьютерных мониторах или смартфонах вы можете подсознательно неправильно воспринимать цветовые спектры и оттенки.

Поэтому для чистоты тестирования вам лучше лично пойти к профессиональному психотерапевту, психоаналитику или приобрести специальные карточки Люшера с подробными инструкциями (именно специальные, а не какие-либо).

Если вам необходимо пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно — проведите психодиагностику своего психофизиологического состояния; если вы хотите узнать свои внутренние проблемы, страхи и конфликты, то вам нужно поочередно выбирать цвета из восьми предложенных, начиная с самого приятного, милого и заканчивая самым неприятным цветом.И запишите их последовательность.

Стандартное нервно-психическое благополучие — это следующий порядок предпочтения цвета Люшера: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Относительное психологическое благополучие — это когда основные цвета (синий, зеленый, красный и желтый) находятся в первых пяти позициях выбранного ряда.

В остальных случаях можно говорить о каких-то

Уровень сигнала тревоги:

Первый выбор: 5
Второй выбор: 6
Уровень тревожности растет!

Общее отклонение от аутогенной нормы (CO):

Первый выбор: 22
Второй выбор: 22

Интерпретация:

4-1 Напряжение, вызванное неудовлетворенной потребностью в любви, теплых отношениях, чувством непонимания.Неугомонный поиск новых отношений, способных принести радость и умиротворение.

7-1 Потребность в любви и понимании не удовлетворяется. Внешне обвинительная реакция на стресс, протестные формы поведения и высказывания.

4 Потребность в действии, эмоциональной вовлеченности, изменениях, общении. Оптимизм, эмоциональная нестабильность, легкое привыкание к разным социальным ролям, демонстративность, потребность нравиться другим, зависимость от влияний окружающей среды, стремление к признанию и желание участвовать в межличностном взаимодействии… Склонность избегать ответственности. При выборе вида деятельности наибольшее значение придается тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие. Любые формальные рамки жесткие и плохо переносятся. Выраженная эмоциональная переключаемость без глубины переживаний и непостоянства привязанностей. Непосредственность чувств, пристрастие к веселью, игровая составляющая в деятельности.

4 + 7 Потребность в действии, эмоциональной вовлеченности, изменениях, общении. Оптимизм, эмоциональная нестабильность, легкое привыкание к разным социальным ролям, демонстративность, потребность нравиться другим, зависимость от влияний окружающей среды, поиск признания и стремление к вовлечению в межличностное взаимодействие.Склонность избегать ответственности. При выборе вида деятельности наибольшее значение придается тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие. Любые формальные рамки жесткие и плохо переносятся. Выраженная эмоциональная переключаемость без глубины переживаний и непостоянства привязанностей. Непосредственность чувств, пристрастие к веселью, игровая составляющая в деятельности. Выраженное эмоциональное напряжение. Желание уйти от проблем и ответственности наталкивается на серьезное препятствие, вызывающее чувство протеста.Непосредственность действий и заявлений может быть поспешной и опережающей их продуманность. Активные поиски выхода из ситуации чрезмерно суетливы, непоследовательны и незапланированы.

7 Протестная реакция на сложившуюся ситуацию. Отстаивание собственной точки зрения. Субъективная оценка обстоятельств, непримиримое отношение к чужой позиции, нетерпимость к чужому мнению. Противодействие внешнему давлению, воздействиям окружающей среды, протест против судьбы.

* 6 Чувство тревоги и незащищенности, физическое напряжение. Страхи, повышенная мнительность, дискомфорт, потребность в отдыхе и расслаблении.

0 Известная напряженность в контактах с окружающими, желание уйти от конфликта и избежать ненужных забот.

1 Желание справиться с депрессией, овладеть собой, оставаясь при этом активным. Блокируется потребность в теплых межличностных отношениях, зависимость от объекта глубокой привязанности. Беспокойство и раздражительное недержание мочи могут ухудшить концентрацию внимания.Беспокойное недовольство.

1-5 Тяжело переживает отсутствие возможности удовлетворить потребность в любви и теплых отношениях; желание избавиться от давящего состояния, нетерпеливость; потребность в понимании и доброй воле не удовлетворяется. Напряжение вызывает чувство раздражения, чувство непонятности для близких.

5 Напряжение, связанное со склонностью сдерживать эмоциональное выражение. Выраженная избирательность в межличностных контактах, тонкость вкуса и повышенная чувствительность к внешним воздействиям диктуют необходимость повышенного самоконтроля.Повышенные требования к окружающим — как защита от собственной излишней доверчивости.

4-5 Потребность в глубокой привязанности не удовлетворяется полностью, отсутствует необходимое взаимопонимание, что приводит к усилению самоконтроля.

Цветовой («восьмицветный») тест Люшера — это экспериментальная методика, позволяющая провести параллель между цветовыми предпочтениями и индивидуальными характеристиками испытуемого. Разработанный известным швейцарским психологом, он был впервые представлен публике в 1948 году.
Назначение методики
Многие люди стремятся пройти полный тест Люшера онлайн бесплатно с расшифровкой в ​​связи с тем, что с помощью цветовой диагностики можно определить:
  • фактическое психофизиологическое состояние обследуемого;
  • уровень его стрессоустойчивости;
  • степень активности;
  • наличие или отсутствие коммуникативных навыков.
Четко выявляя причины стрессового состояния, предотвращает физическое проявление потери равновесия.
Преимущества рассматриваемого метода
Каждый из восьми цветов, представленных методом швейцарского психолога, является результатом многолетнего опыта и исследований. За 5 лет ученые изучили 4500 оттенков цвета и смогли сделать окончательный выбор. Уникальность достигнутого результата заключается в том, что выбранные цвета универсальны для людей разного ранга, возраста и сословия. В отличие от утомительных вопросов стандартного психологического теста, которые многие считают пустой тратой времени, тест Люшера занимает мало времени и заключается в банальном выборе цвета по принципу «нравится или не нравится».»
История создания
Сегодня вы можете пройти полный тест Люшера онлайн бесплатно с расшифровкой стенограммы. Однако несколько лет назад он был доступен только в печатном виде. Первая публикация представленной методики была опубликована в 1948 году. Некоторое время спустя В 1970 году М. Люшер опубликовал руководство по своему методу. Позже теоретическая часть и тесты практического использования были представлены в книгах М. Люшера «Сигналы личности», «Четырехцветный человек» и др. В них Автор утверждает, что проанализировал 4500 оттенков цвета, а также рекомендует придерживаться запатентованного набора цветовых стимулов для эффективной диагностики.
Адаптации и модификации
На протяжении многих лет тест Люшера «Восьмицветный» подвергался неоднократным попыткам адаптации, одной из которых был Л.Н. Собчик. Сосредоточенное на изучении глубоких проблем личности, оно позволило оценить реальное состояние субъекта, выявить круг его основных потребностей, определить личный стиль переживания, тип реакции на стресс, степень адаптации человека. человек к обществу. Кроме того, на основе представленной методики специалист смог выявить наличие компенсаторных возможностей, а также оценить выраженность комплексов личности.
Теоретические выводы
Современные психологи сегодня предлагают своим клиентам полный тест Люшера онлайн бесплатно с расшифровкой стенограммы. Позволяя определить его реальное эмоциональное и физиологическое состояние, психолог может применять дифференцированный психотерапевтический подход к клиенту и определять эффективность его действий. Вопреки заверениям последователей Люшера, его тест носит исключительно эмпирический характер, где теории практически нет места. В частности, представленная цветовая техника является результатом изучения социально-исторической символики цветов, элементов психоанализа и психосоматики.Опыт использования цветового теста Люшера на практике подтвердил не только его эффективность, но и возможность интегрироваться в современное научное мировоззрение. В отличие от аналогичных методик других авторов, он не предполагает наличия культурных и этнических основ и, как следствие, не вызывает защитных реакций. Более того, тест Люшера позволяет определить не только внешнее отношение испытуемого к цветам, но и его глубокие переживания при виде того или иного оттенка.

Ваш любимый цвет отражает вашу индивидуальность. Он может рассказать о вашем здоровье, настроении и даже самочувствии. Правильно подобрав цветовую гамму, вы повысите свою эффективность и создадите себе комфортную среду.

Ваш любимый цвет отражает вашу индивидуальность. Он также может рассказать о вашем здоровье, настроении и даже самочувствии. Исследования показали, что человек, правильно подобрав для себя цветовую гамму, может повысить работоспособность и создать комфортную среду.

Мы предлагаем вам выбрать из списка из 12 цветов, два из которых кажутся более предпочтительными, а один вам совсем не нравится. Каждый цвет соответствует определенному аспекту личности.

Важно делать выбор быстро, не тратя много времени на размышления. Не связывайте цвета с одеждой, домашними цветами или чем-либо подобным — просто решите для себя, что вам нравится больше всего, а что меньше.

Цвета

  • Черный
  • Синий
  • Коричневый
  • Зеленый
  • Серый
  • Оранжевый
  • розовый
  • фиолетовый
  • Красный
  • бирюза
  • Белый
  • желтый
  1. Выберите из 12 представленных цветов тот, который вам больше всего нравится.Запишите отдельно.
  2. Выберите свой следующий любимый цвет из 11 оставшихся. Запишите это дальше.
  3. Теперь выберите из 10 оставшихся цветов, которые вам больше всего нравятся. Также запишите это.

Личность каждого из нас очень противоречива. В одной ситуации человек может быть общительным и дружелюбным, в другой — застенчивым и замкнутым.

Цветовой тест основан на изучении влияния цвета на человека. Например, выяснилось, что люди с горячим темпераментом, оказавшись в комнате, стены которой выкрашены в розовый цвет, очень быстро успокаиваются и расслабляются.Производители продукции осознают влияние цветовых эффектов на покупателей и используют их при выборе упаковки для своей продукции.

Цветовой тест — это пример того, насколько легко создать иллюзию научного подхода к оценке личностных характеристик. Это пример стереотипного подхода к оценке личности — например, многие считают, что люди, предпочитающие красный цвет, обычно вспыльчивы, к тому же предприимчивы и самоуверенны. А те, кто предпочитает зеленый цвет, чаще всего спокойны и задумчивы.Мы часто используем эти стереотипные характеристики при описании разных людей: «видеть все в розовом», «зеленый с завистью», «синий», «быть в черном настроении».

Интерпретация результатов цветового теста

Перечисленные ниже черты личности соответствуют 12 цветам. Определите два ваших предпочтительных цвета и выберите описания, которые им соответствуют.

Если у вас наименее предпочтительный цвет, ситуация будет обратной: этот цвет будет наименее соответствовать вашему типу личности.

  1. Черный … Его обычно выбирают люди ,. Это означает, что человек, выбравший его, всегда стремится к успеху, поэтому этот цвет часто называют «цветом достижения». В то же время не менее разумно — это готовность действовать, не думая о последствиях и игнорируя авторитетное мнение.
  2. Синий … Считается, что синий привлекает консервативных людей с практичным складом ума. Это цвет спокойствия, нравится тем, кто жаждет покоя и уюта.Они уверяют, что людям, предпочитающим синий, можно доверять, а сами они стремятся к организованному и упорядоченному образу жизни. Иногда выбор этого цвета может быть признаком того, что человека что-то беспокоит.
  3. Коричневый … Как и черный, выбор этого цвета — один из признаков стремления человека к успеху, а также его надежности. «Коричневые» люди комфортно себя чувствуют наедине с собой, им нравится обустраивать свой дом. Иногда выбор этого цвета может указывать на недостаточную самореализацию личности и ее желание максимально использовать свои возможности.
  4. Зеленый … Выбор этого цвета не дает возможности однозначно охарактеризовать личность, поскольку такой человек может одновременно быть интровертом и явно интересоваться тем впечатлением, которое он производит на окружающих. Зеленые люди любят, когда их одобряют и ценят за свои действия. Иногда они властны или дают советы другим людям, как им жить.
  5. Серый … Те, кто выбирает серый, обычно надежны и в то же время предпочитают сохранять свое «Я» в целости и сохранности.Однако иногда выбор этого цвета говорит о скрытом желании человека производить на окружающих благоприятное впечатление и желании быть замеченным. Поэтому «серые» люди с целью какой-то моральной компенсации иногда рьяно занимаются общественной деятельностью.
  6. Оранжевый … Выбор оранжевого цвета — знак импульсивной и доброжелательной личности. Его часто предпочитают люди, принимающие жизнь такой, какая она есть. «Оранжевые» люди не беспокоятся о мелочах и склонны во всем видеть волю судьбы.Это цвет, полный жизни, и люди, которым он нравится, имеют общительный, общительный характер.
  7. Розовый … Розовый обычно выбирают люди заботливые и в то же время чуткие, можно даже сказать, обладающие страстным темпераментом. «Розовые» хотят быть в центре внимания, иногда в ущерб окружающим. Такие люди часто чувствуют, что лучше всех знают, как должны действовать другие, и склонны навязывать свое мнение.
  8. Фиолетовый … Фиолетовый — это мощный цвет, и его обычно выбирают творческие, интеллектуальные личности, этот цвет предпочитают люди беспокойного, беспокойного склада.Его выбирают те люди, которые ищут смысл жизни. Неудивительно, что праздничная одежда священников часто бывает фиолетового цвета.
  9. Красный … Красный как прилив энергии. Этот цвет чаще всего выбирают очень уверенные в себе люди и те, у кого тонкое чувство жизни. «Красные» люди стремятся быть победителями, их поведение проникнуто духом соревнования. Выбор этого цвета также может свидетельствовать о вспыльчивом, а иногда и ненадежном темпераменте. И в то же время «красный» человек обычно имеет влияние, у него повышенные сексуальные потребности, поддерживаемые той же сексуальной энергией.
  10. Бирюза … Загадочный цвет, символизирующий духовную энергию и обновление. Это признак устойчивой и уравновешенной личности, обладающей достоинством и осознанием собственной ценности. Иногда «бирюзовые» люди могут казаться излишне расслабленными.
  11. Белый … Белый выбирают люди, которые хотят максимально выразить себя. Это характерная черта тех, кому нужно собственное пространство для размышлений или экспериментов. Белые люди обычно прекрасные генераторы идей, но иногда им не хватает практичности.Белый часто ассоциируется с чистотой.
  12. Желтый … Этот цвет предпочитают оптимисты. Однако его часто выбирают люди, стремящиеся уйти от реальности. Желтый может быть очень энергичным, но это всего лишь короткие всплески активности. «Желтые» люди любят перемены и иногда меняют окружающую среду и вещи без цели, просто ради процесса.

Обсуждение

как все нормально.

24.09.2018 10:30:07, айгуль

07.09.2018 06:23:19, дебрабрукс

Все, что дано в этом тесте, имеет очень далекое отношение к работам Н.В. Серов. Скорее, это метафизика Люшера

. 11.08.2006 12:44:48, Николай

Интересно!

06.07.2005 01:31:04, Татьяна

Интересно!

06.07.2005 01:27:56, Татьяна

тест люшера? когда-то был со мной на дискете, интересная вещь.
но интерпретаций было намного больше

Комментарий к статье «Цветовой тест»

Цветовой тест. Определите два ваших предпочтительных цвета и выберите описания, которые им соответствуют. Тяготею к сирени.

Цветовой тест — это пример того, насколько легко создать иллюзию научного подхода к оценке личности. он просто очень яркий этот цвет, одно время мой тоже любил …

Цветовой тест. Что вам подскажет ваш любимый цвет. Говорят, это не я, дочка, это ты заставляешь меня так себя вести, другие и т. Д. Так и с тобой.

Цветовой тест основан на изучении влияния цвета на человека. В аптеках продают тест на определение околоплодных вод, называемый амниотестом.

Девочки, привет! Ну вот начинаю отслеживать овуляцию, решилась на анализы, потому что ну во-первых, чувствительность тестов на овуляцию, как и на беременность, тоже разная.

Так что не мое. И мои женщины самые лучшие. И они слышат от меня ровно столько, сколько нужно для счастья. Если ей на самом деле все равно, значит, мы «» боремся с этим мужчиной как мужчина — помните об этом. Мы говорим здесь не ТОЛЬКО о друзьях, мы говорим о них…

Цветовой тест отношений Цель теста Методика предназначена для изучения Описание теста Для проведения CTS необходим лист белой бумаги (A4, 210 x 297 мм) и 8 карточек …

Какого цвета у вас трусики? У меня сейчас белые (шнурок, если имеет значение). Они, телесные и бежевые, кажутся мне самыми сексуальными. И каждый раз, покупая, недоумеваю: почему у дам сложился стереотип, что их задницы будут более сексуальными в красном или черном цвете? фуксия …

Что означает, когда мужчина щекочет пальцами ладонь женщины? В период взглядов и намеков. Что-то с подросткового возраста приходит в голову, что это не очень-то прилично и даже пошло, но смысла не припоминаю.

Самое простое в вашем случае — обычные циклические выделения, может быть, чуть более интенсивные из-за молочницы. Вы завалили себя тем, что ваша жена не только изменяет вам, но и позволяет своему любовнику кончать без презерватива в себя (иначе, откуда взялась сперма на трусиках…

Я посмотрел имена ваших детей: все эти имена я рассматривал как потенциальные имена. И при выборе имени учитывались и ваши имена, но тогда у меня бы у всех букв был свой цвет, но я произносил слова, не думая об их цвете, но имена …

В итоге «мальчишеские» цвета его обезображивают, все детство я старался покупать яркие, светящиеся вещи. С «мальчиков» цветов только каплю синюю. Лучшие брюки, куртки, рубашки — ярко-красные (просто алые), глазные яблоки яично-оранжевого или темно-фиолетового цвета…

Цветовой тест. Личность каждого из нас очень противоречива. В одной ситуации человек может быть общительным и дружелюбным, в другой — застенчивым и замкнутым.

При гепатите он не просто светлый, а обесцвеченный, то есть беловатый. И если он у вас, скажем, светло-оранжевый или светлее обычного, это ничего не значит. 15.09.2004 15:45:26, я вам скажу. Он точно был белесый !!!

Уход за цветами .. Цветоводство.

Цветовой тест.Мы учились в гимназии, где детей готовили к этим тестам: одинаковое расположение точек, рисование, чтение, письмо, ответы на логические вопросы (кто лишний …

синий цвет коварный, потому что «убивает» голубизну в серо-голубых глазах, т.е. в этой туши они сразу становятся серыми. Это не значит, что все фирмы производят черный и коричневый. чернила на основе натуральных ингредиентов (дорогое удовольствие;), но то, что другие цвета их не содержат, — это точно.

психологических тестов на самопознание | World Fashion Channel

Чувство беспомощности, возникающее, когда вы не можете понять свои собственные чувства, эмоции и желания, знакомо каждому. Иногда, чтобы справиться с этим состоянием, нужна профессиональная помощь, но в некоторых случаях могут помочь специальные психологические тесты. Они не только позволят вам лучше понять свои стремления и действия, но и подскажут, как действовать в определенных обстоятельствах.

Тест Майерс-Бриггс


Фото: Unsplash.com

Время: около 30 минут

Тест Майерса-Бриггса — один из самых известных опросников в мире. Его результаты используются в самых разных областях: при выборе карьеры и определении карьерных целей, самопознании и личностном росте, для решения личных проблем и даже в семейной психологии. Вопросы теста направлены на то, чтобы выявить, как человек принимает решения, реагирует на разные обстоятельства, насколько он общителен и целеустремлен. После прохождения теста вам будет присвоен один из шестнадцати типов личности, который поможет вам лучше понять свои цели, приоритеты и отношения с другими людьми.

Тест Роршаха

Время: около 5 минут

Благодаря необычному формату тест Роршаха является одним из самых узнаваемых инструментов исследования психологии человека. Он определяет индивидуальные свойства и особенности личности: склонен ли человек к конфликтам, как он контролирует эмоции и насколько важна для него самореализация. Респонденту показывают несколько карточек с бесформенными пятнами и просят рассказать, с чем он ассоциировал картинки.Тест Роршаха — сложный инструмент, который используется в психологии и психиатрии, но вы можете пройти упрощенную версию онлайн.

Тест Белбина

Фото: Unsplash.com

Время: примерно 15 минут

Тест Белбина будет эффективен для тех, кто работает в команде. Его создатель, профессор Раймонд Мередит Белбин, выделил восемь типов участников, которые присутствуют почти в каждой команде. Все они имеют свои особенности, и тест позволяет определить функции, которые сотрудники могут выполнять лучше всего.Еще интереснее пройти этот тест вместе с коллегами или друзьями, чтобы узнать, насколько органично построена ваша командная работа. Результаты могут быть очень неожиданными, а правильная интерпретация поможет вам лучше понять не только себя, но и своих коллег.

Тест Монстера

Фото: Unsplash.com

Время: 2 минуты

Хотите узнать, готовы ли вы к работе, требующей особой осторожности и концентрации? Пройдите экспресс-тест Monstera, который используют некоторые рекрутеры при подборе специалистов.В течение ограниченного времени вам нужно будет найти как можно больше реальных слов в разрозненном наборе букв. Не все справляются с этой задачей с первого раза.

Тест Люшера

Фото: Unsplash.com

Время: около 10 минут

Если предыдущие версии теста требуют более вдумчивого подхода, то для прохождения цветового теста Люшера вам нужно будет сосредоточиться на своих чувствах и эмоциях. Все, что требуется от респондента, — это выбрать в предложенной палитре наиболее привлекательные или, наоборот, отталкивающие цвета.Тест определит ваше настроение в момент прохождения, насколько вы импульсивны, поможет выявить ваши желания, стремления и страхи, а также даст общую характеристику вашей личности.

Тест Розенцвейга

Фото: Unsplash.com

Время: около 20 минут

Все мы по-разному реагируем на жизненные трудности и неудачи. Тест Розенцвейга поможет определить вашу реакцию на различные раздражители, ваше отношение к критике и комментариям.Анкета содержит несколько рисунков, на которых изображены два человека. Вам нужно поставить себя на место одного из них и записать свою реакцию на слова собеседника. Тест проходит достаточно быстро, но его расшифровка занимает немного больше времени.

Тест Сонди

Время: около 5 минут

Самый «неприятный» тест в нашей подборке. Это может вызвать чувство тревоги, волнения и даже отторжения. Это задача тестирования — определить предрасположенность респондента к психическим заболеваниям.В тесте представлены портреты нескольких человек, некоторые из них отталкивающие и даже пугающие. Вам необходимо выбрать наиболее привлекательный для вас вариант. В результате вы получите список ваших наиболее характерных черт, эмоций и страхов. Не слишком доверяйте результату теста (диагноз может поставить только специалист), но вы сможете лучше понять свой опыт.

Тест Аарона Бека

Фото: Unsplash.com

Время: около 5 минут

Если вы недавно заметили, что постоянно испытываете беспокойство и стресс, то попробуйте пройти тест Бека, который представляет собой шкалу депрессии.Эта анкета не поможет вам выяснить причину негативных эмоций, но подскажет, нужно ли вам обращаться за помощью, чтобы вылечить депрессию, или вы просто в плохом настроении.

Психологические тесты тоже могут быть красочными! | от Firecracker

Или они должны?

Просто набрав «психологические тесты» в строке поиска Google, можно получить огромное количество личностных тестов. В эту категорию онлайн-тестов личности входят различные варианты цветовых тестов, в соответствии с которыми личность человека интерпретируется на основе его предпочтительного порядка для ограниченного диапазона цветов.Это все модификации цветового теста Люшера.

Спорным аспектом цветового теста Люшера является то, как цвета могут отражать истинную личность человека. По словам его создателя, доктора Макса Люшера, восприятие цветов универсально и объективно, тогда как предпочтение разных цветов субъективно. Следовательно, психолог предполагает, что различия в цветовых предпочтениях демонстрируют различия в личностных чертах испытуемых. Более того, Люшер утверждает, что выбор предпочтительных цветов из предложенных вариантов — это бессознательный процесс, отражающий истинное «я».

Процесс цветового теста Люшера чрезвычайно прост. Испытуемого просят разложить по 8 карточек разного цвета в порядке предпочтения. Эти восемь цветов включают желтый, синий, зеленый и красный, которые известны как «Основные», и коричневый, серый, черный и фиолетовый, которые относятся к категории «Вспомогательные». Затем цветовая гамма соотносится с личностными чертами, представленными каждым цветом, описанными в критерии ниже.

Хотя цветовой тест Люшера классифицируются как объективный тест личности и его результаты часто используются для создания личных оценок, проектируя терапию подходит для различных пациентов и даже пособничества исследования на избегая определенные психологические симптомы, срок его действия было крайне спорными.Во-первых, черты личности, представленные каждым из восьми цветов, не имеют научной основы. Более того, все черты личности могут быть использованы для описания каждого субъекта в определенной степени, что потенциально может привести к эффекту Барнума. Также важно опровергнуть утверждение Люшера о том, что у всех одинаковое восприятие цвета. Люшер не уточнил, будут ли его тест или критерии личности по-прежнему действительны для людей, страдающих дальтонизмом или имеющих различные нарушения зрения.Более того, существует очень небольшая корреляция между тестом Люшера и Миннесотским многофазным опросником личности (MMPI), что, в свою очередь, предполагает незначительную валидность теста Люшера.

Все эти ограничения способствуют тому, что сегодня MMPI предпочтительнее цветового теста Люшера, поскольку он считается более достоверным и точным. Однако у цветового теста Люшера нет полностью трагичного финала. Его все еще можно использовать в качестве развлекательного личностного тестирования для любопытных людей в Интернете, потому что кто не любит развлекаться с цветами? Итак, исходя из ваших цветовых предпочтений, насколько точно, по вашему мнению, соответствующие черты личности описывают вас ?

психологических тестов · Темы GitHub · GitHub

психологических тестов · Темы GitHub · GitHub

Вот 4 публичных репозитория в соответствии с этой темой…

Test des couleurs de Max Lüscher, en version ultra-simpleifiée. Цветовой тест Люшера в Интернете.

  • Обновлено 30 марта 2020 г.
  • HTML

Веселые психологические тесты «Какое ты животное?» и «Какой у вас уровень энергии?»

Задача диапазона чтения (RSPAN).

  • Обновлено 8 февраля 2019 г.
  • JavaScript

Улучшить эту страницу

Добавьте описание, изображение и ссылки на психологические тесты страницу темы, чтобы разработчикам было легче узнать о ней.

Куратор этой темы

Добавьте эту тему в свое репо

Чтобы связать ваш репозиторий с психологические тесты тема, посетите целевую страницу репо и выберите «управлять темами.»

Узнать больше

Вы не можете выполнить это действие в настоящее время. Вы вошли в систему с другой вкладкой или окном. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. Вы вышли из системы на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.

тест цветовой тест личности

Может быть, тусовщику нужно будет иногда оставаться дома, в то время как тусовщику придется снимать свою одежду и время от времени удаляться в город.Это стоит от 15 до 40 долларов для человека, но психологи говорят, что этот опросник является одним из худших из существующих личностных тестов по целому ряду причин. Чтобы пройти этот короткий тест, вы выберете цвета из группы. Войдите в систему, щелкните любое поле ниже, чтобы узнать, как это сделать. Выберите цвета, начиная с THOSE YOU PREFER. Оцените 36 цветовых блоков от наиболее до наименее предпочтительных и наоборот, и вы откроете детали профиля, которые указывают на силу вашего творчества, интеллекта, … Раскройте свои сильные и слабые стороны — Присоединяйтесь к более чем 3+ миллионам люди, которые уже прошли тест! Условия использования | Цветовой тест личности для детей — один из самых полезных онлайн-ресурсов для семей, позволяющих понять личность своего ребенка.Автор Viroon, 22 апр.2020 г., старший креативный редактор. личностный тест PREMIUM Testcolor может генерировать более 50 миллионов различных ответов, персонализированных в соответствии с каждым тестом. . Викторина «Цвета личности». Использовать. Дополнительный цветовой тест личности. Моя панель управления | Ты классный. Тест личности | Что ваш любимый цвет говорит о вас? Каждый цвет ассоциируется с набором ваших истинных личностных качеств. Пройдите тест и узнайте, что цветовой тест говорит о вашем цвете личности. NERIS Type Explorer ® Пройдите тест Будьте собой и честно ответьте, чтобы узнать свой тип личности.Прочтите отзывы, сравните оценки клиентов, посмотрите скриншоты и узнайте больше о тестах цвета и личности. Это онлайн-задание, основанное на тесте Farnsworth Munsell 100 Hue Test, представляет собой увлекательный и быстрый способ лучше понять свою остроту цветового зрения. Начните с теста, и вы станете на шаг ближе к тому, чтобы узнать, что ваша сумочка говорит о вас. Этот тест поможет вам узнать больше о себе. Вы можете поделиться ими в Twitter, Facebook и Pinterest, чтобы мир увидел их. Insights Discovery, цветовой тест личности, является одним из наиболее полных личностных инструментов для развития лидерских качеств и развития отношений в компаниях.Вы можете сохранять ровный киль. Научно-артистический мозг может помочь вам в различных сферах жизни. Вы умеете смотреть на задачи без эмоций. Вам может нравиться что-то научное или художественное, но если у вас нет такого ума, у вас будет много проблем в карьере. Цветовой тест Люшера — это дискредитированный психологический тест, изобретенный доктором Максом Люшером в Базеле, Швейцария. Макс Люшер считал, что сенсорное восприятие цвета объективно и универсально для всех, но что цветовые предпочтения являются субъективными, и что это различие допускает субъективные состояния. быть объективно измеренным с помощью тестовых цветов.Это психологический тест, который не обязательно должен распространять лицензированный терапевт, и его даже можно пройти онлайн. К концу этой викторины вы узнаете, какой цвет… Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Погрузитесь и пройдите тест, а затем используйте результаты в своих интересах. Авторы этого бесплатного онлайн-теста темного ядра сертифицированы в использовании многочисленных личностных тестов и профессионально работали с типологией личности, а также корпоративным и личностным тестированием.Ты спокоен. Таким образом, вы можете оставаться в своей зоне комфорта, добавляя при этом немного индивидуальности своей покупке. Важно, чтобы вы критически относились к каждому вопросу и давали правильный ответ, чтобы получить точную оценку. Insights Discovery — это популярный и отличный инструмент для понимания вашей личности и поведения других. Откройте для себя свой цветовой код; Узнай, какие цвета… Lee Reseñas, compare valoraciones de los usuarios, visualiza capturas de pantalla y obtén más información sobre Цветовые и личностные тесты.В отличие от других личностных тестов, Цветовой код не только определяет, что вы делаете, но и почему вы это делаете, позволяя вам получить гораздо более глубокое и полезное представление о том, что движет вами и окружающими. Вопросы не будут иметь ничего общего с цветами. Ваш истинный тест личности. Вот характеристики этих цветов. Повышенная точность! У вас также будет доступ к этим дополнительным ресурсам: 5 обучающих видео по отношениям, которые помогут вам понять, как вы относитесь к другим типам личности.Возможно, вы не думаете, что у вас есть эта сторона, но глубоко внутри есть часть вас, которая очень защищает вашу семью, друзей и даже вас самих. Все четыре цвета в некоторой степени влияют на вашу личность. Никаких трудоемких викторин и электронной почты. 5 тестов личности по 10 минут каждый. Люди, получившие синий балл, являются лояльными, целеустремленными и творческими сотрудниками, которые могут выполнять свою работу даже в стрессовых ситуациях.
лошадей на продажу в Кливленде, штат Огайо, Размер бензобака Yamaha V Star 650, Рецепт порошка Гарам Масала, Редис: неограниченное количество монет Mod Apk, Хаки Кэмпбелл Женский, Yamaha Jet Boats Плохие отзывы, Как избавиться от пауков-ткачей сфер, 1965 Chevy Malibu Ss 327, Кошка Лизы Дежарден,

Проективные методы — IResearchNet

Психологи используют ряд методов для оценки психопатологии и личности, включая структурированные и неструктурированные интервью, краткие самооценки и оценки клиницистов (такие как Опросник депрессии Бека), проективные методы (например, опросник депрессии Бека).g., Методика чернильных пятен Роршаха), личностные инвентаризации самоотчета (например, Миннесотский многофазный опросник-2; MMPI-2), методы оценки поведения (например, методы наблюдения и дневниковые измерения), меры мониторинга результатов и лечения (например, , Анкета результатов-45), а также меры, выполненные сверстниками или другими значимыми людьми (например, Перечень расстройств личности среди сверстников). В данной статье описаны результаты исследований по наиболее спорным с научной точки зрения этих инструментов, а именно проективные методы.

По сравнению с другими методами оценки, клиницист, использующий проективную технику, обычно представляет клиенту неоднозначный стимул (например, чернильное пятно) или просит клиента дать ответ, следуя открытым инструкциям (например, «Нарисуйте человека»). ). Таким образом, для проективных методов стимулы имеют тенденцию быть неоднозначными, а природа вариантов ответа имеет тенденцию к различию. Первичной логикой, лежащей в основе этих тестов, является проективная гипотеза: в процессе осмысления неоднозначного стимула респондент предположительно «проецирует» важные аспекты своей личности на этот стимул.Затем интерпретатор теста работает «наоборот», чтобы определить личностные черты респондента.

Проективные методы можно разделить на пять широких категорий: (1) методы ассоциации, включая тесты чернильных пятен, (2) методы построения, включая тесты рисования человеческих фигур и тесты создания историй, такие как широко используемый тематический тест апперцепции (TAT), (3) завершение методы, включая тесты на завершение предложений, (4) тесты по расположению или отбору, включая тест Сонди и цветовой тест Люшера, и (5) методы выражения, такие как анализ почерка, проективная кукольная игра и кукольный театр.

Распространенный аргумент в пользу использования проективных методов состоит в том, что они могут обойти сознательные попытки клиента создать определенное впечатление с помощью этих тестов, а также его бессознательные защиты. Клиенты могут не знать, как ответить здоровым или больным образом, когда им предъявляют неоднозначный стимул, например, чернильное пятно, поэтому они не смогут намеренно завышать или занижать психопатологию. Точно так же, когда им дается неограниченное задание, такое как рисование человеческой фигуры, клиенты могут быть не в состоянии намеренно нарисовать фигуру, которая предполагает, что у них больше или меньше психопатологии, чем на самом деле.

Если реакция клиентов определяется их личностными чертами и психопатологией, то проективные методы могут дать ценную информацию о клиентах. Фактически, цель использования проективов — узнать о клиентах то, чего сами клиенты не знают. Сторонники проективных методик обычно утверждают, что результаты тестов дают важную информацию о бессознательных процессах их клиентов.

Несмотря на заявления о проективных методах, процент клинических психологов, использующих проективные тесты, снизился с 72% в 1986 году до 39% в 2003 году.Снижение популярности проективных методов может быть частично связано с критикой, которая была направлена ​​на них, которая описана ниже. Это также может быть связано с появлением управляемой медицинской помощи, которая сделала психологическое тестирование, особенно тестирование с сомнительной научной поддержкой, менее прибыльным с финансовой точки зрения.

Научные исследования трех самых популярных проективных инструментов: Роршаха, ТАТ и рисунков человеческих фигур описаны ниже. Эта статья завершается рассмотрением вопроса о том, можно ли использовать проективные методы для обхода защиты клиента и оценки бессознательных мотиваций и конфликтов.

Роршах

Разработанный швейцарским психиатром Германом Роршахом в 1920-х годах, тест Роршаха состоит из 10 чернильных пятен, каждая из которых напечатана на отдельной карточке. Во время первой фазы теста (фаза ответа) клиенту вручают карточки по одной и просят сказать, на что похож каждый блот. Как правило, клиентам разрешено давать столько ответов, сколько они пожелают. В среднем на 10 карточек клиенты дают около 21 ответа.

Во время второй фазы (фазы опроса) каждый ответ рассматривается, когда психолог задает вопросы, чтобы прояснить природу каждого ответа.Например, психолог пытается определить точное место восприятия, а также влияние на него цвета или оттенка карты или других факторов. В настоящее время наиболее широко используемой системой для администрирования, оценки и интерпретации теста Роршаха является Комплексная система Экснера (CS).

Споры вокруг Роршаха сложны и затрагивают ряд тем. Двумя наиболее спорными темами являются адекватность нормативных данных и доказательства действительности инструмента.

Клиницисты интерпретируют результаты тестов для отдельных клиентов, сравнивая их ответы на тесты с нормативными данными, то есть с результатами, полученными для некоторой значимой группы сравнения (например, широкой общественности или группы, имеющей конкретный психиатрический диагноз). Нормативные данные были получены для теста Роршаха путем его введения отдельным лицам в сообществе в целом. Последние данные показывают, что нормы Всеобъемлющей системы ошибочны.

Когда результаты для относительно нормальных людей сравнивались с результатами для нормативных выборок CS, относительно нормальные люди заметно отклонялись в сторону, которая предположительно указывает на то, что у них серьезная психопатология.Таким образом, интерпретация Роршаха с использованием норм CS имеет тенденцию заставлять многих нормальных людей выглядеть эмоционально неуравновешенными. Это может иметь пагубные последствия. Например, психотерапевтов можно убедить, что у них есть проблемы, которых на самом деле нет. Точно так же в условиях судебно-медицинской экспертизы клиентам может быть дана оценка Роршаха в рамках психологической оценки. Если они описываются как имеющие психические проблемы, которых на самом деле у них нет, это может иметь пагубные последствия, такие как потеря опеки над их детьми или отказ в условно-досрочном освобождении.

Действительность определяет, измеряют ли тесты то, что они, как утверждается, измеряют. Сторонники и критики в целом согласны с тем, что по крайней мере некоторые оценки Роршаха действительны для предполагаемых целей. В частности, баллы по шкале Роршаха коррелируют с измерениями расстройства мышления, межличностной зависимости и результатов лечения. Они также могут быть соотнесены с диагнозами психических расстройств, которые характеризуются расстройством мышления, такими как шизофрения. Кроме того, есть свидетельства того, что оценки по шкале Роршаха коррелируют с диагнозами органического поражения мозга и измерениями враждебности и беспокойства.

В то же время сторонники Роршаха и критики Роршаха соглашаются, что многие оценки CS, интерпретируемые клиницистами, не были изучены должным образом. К ним относятся индекс дефицита совладания, индекс навязчивого стиля, индекс сверхбдительности, соотношение активных и пассивных движений, оценка D, содержание пищи, анатомия и содержание рентгеновских снимков, индекс интеллектуализации и индекс изоляции. Однако в целом они расходятся во мнениях относительно адекватности доказательств действительности. Критики считают, что оценка Роршаха была адекватно подтверждена только в том случае, если положительные результаты были независимо воспроизведены, исследования были должным образом спланированы и результаты тестов были неизменно положительными.Сторонники Роршаха менее четко определяют критерии, которые они используют, и иногда они защищают Роршаха на основе своего клинического опыта.

Тематический тест на апперцепцию

Тематический апперцепционный тест (TAT), разработанный Генри Мюрреем и его ученицей Кристианой Морган, состоит из 31 карточки с изображением неоднозначной ситуации на каждой карточке. Например, на одной фотографии изображена молодая женщина, которая хватает за плечи молодого человека, который, кажется, отстраняется от нее.Респондентам предлагается посмотреть на каждую карточку и составить историю, описывающую (а) события, происходящие на карточке, (б) то, что произошло раньше, (в) то, что произойдет в будущем, и (г) то, что думают персонажи и чувство. При тестировании клиента клиницисты обычно вводят от 5 до 12 карточек. Конкретные карты, выбранные для введения, сильно различаются у разных экзаменаторов.

Правила были разработаны для оценки протоколов ТАТ, но клиницисты редко используют эти системы оценки.В целом валидность не впечатляет, когда клиницисты выносят суждения с использованием ТАТ, но лучше, когда суждения выносятся с использованием формальных систем оценки.

Самая известная система подсчета очков для ТАТ была разработана Дэвидом Макклелландом, Джоном Аткинсоном, Расселом Кларком и Эдгаром Лоуэллом в 1953 году для оценки потребности Генри Мюррея в достижениях. Баллы, полученные с помощью этой системы, незначительно коррелируют с реальными показателями достижений. Шкала социального познания и объектных отношений, которую можно использовать для оценки объектных отношений (т.э., мысленные представления о других людях), также получило эмпирическую поддержку. Результаты были неоднозначными для других систем оценки, включая Руководство по защитным механизмам (основанный на ТАТ индекс защитных механизмов отрицания, проекции и идентификации).

Хотя несколько систем оценки ТАТ кажутся многообещающими, ни одна из систем оценки не подходит для клинического использования, поскольку отсутствуют адекватные нормы. Нормы необходимы для того, чтобы психологи не (а) диагностировали психопатологию, когда ее на самом деле нет, или (б) игнорировали психопатологию, когда она присутствует.Без адекватных норм ТАТ значение оценок ТАТ неясно.

Методы рисования человеческих фигур

Методы рисования человеческих фигур включают тесты «Нарисуй человека», «Нарисуй-дерево-человек», «Нарисуй-семью» и «Кинетический семейный рисунок». Наиболее часто используемая версия описанных выше техник рисования — это тест Draw-A-Person. Клиентам просто предлагается нарисовать изображение человека, а затем им дают новый лист бумаги и инструктируют нарисовать человека противоположного пола.Для теста Дом-Дерево-Человек клиент может быть проинструктирован нарисовать дом, дерево и человека на одном листе бумаги, или клиент может быть проинструктирован нарисовать дом, дерево и человека отдельно на трех листах. бумага. В программе Draw-A-Family клиенты рисуют картину всей своей семьи; В «Кинетическом семейном рисунке» клиентов просят изобразить, как вся их семья «что-то делает». В каждом случае рисунки интерпретируются как признаки психопатологии.

Существует два основных подхода к оценке и интерпретации рисунков человеческих фигур.Знаковый подход делает выводы из отдельных элементов чертежа. Например, если у рисунка человеческой фигуры большие глаза, врач может сделать вывод, что клиент подозрительный или параноик. Результаты для знакового подхода были в основном отрицательными; Подавляющее большинство коэффициентов достоверности были незначительными или равными нулю. Глобальный подход оценивает ряд характеристик рисунка и суммирует их, чтобы получить общую оценку. Обоснованность глобального подхода была скромной. В частности, положительные результаты были получены при использовании процедуры «Нарисуй человека: процедура скрининга на эмоциональное расстройство» для дифференциации детей и подростков с расстройствами поведения и оппозиции от нормальных детей и подростков.

Использование проективных методов

Есть много оснований для скептицизма в отношении наиболее широко используемых проективных методик. Отсутствие доказательств валидности и адекватных нормативных данных является камнем преткновения для многих рутинных клинических применений методов Роршаха, ТАТ и рисования человеческих фигур. Например, в одном исследовании протоколы Роршаха были распространены среди 90 психологов, прошедших формальное обучение Роршаха. Им было поручено отнести протоколы к нескольким диагностическим категориям, включая «нормальный».«Большинство протоколов исходили от пациентов психиатрических больниц, но некоторые исходили от взрослых, не являющихся пациентами. У более 75% нормальных взрослых были диагностированы психические расстройства. Например, у 12% была диагностирована большая депрессия, а у 43% было диагностировано расстройство личности.

Однако результаты не всегда отрицательные. Некоторые оценки по рисунку Роршаха и человека действительны, как и некоторые системы оценки ТАТ. При осторожном использовании эти оценки могут помочь врачам описать некоторые важные психологические характеристики.Например, клиент с расстройством мышления может быть не в состоянии скрыть это состояние на шкале Роршаха. Кроме того, тест завершения предложения Вашингтонского университета (WUSCT), мера развития эго (конструкция, отражающая сложность взглядов людей на мир), продемонстрировал впечатляющую валидность этой конструкции в серии исследований. По иронии судьбы, WUSCT почти никогда не используется в клинической практике, хотя, кажется, имеет адекватные нормы и является наиболее широко подтвержденным проективным методом.

Существует разрыв между клинической практикой и научными данными. Клиницисты не должны использовать проективный метод, потому что он работает в их клинической практике. Клиницистам может быть сложно учиться на клиническом опыте, потому что точная обратная связь часто недоступна, а также потому, что их воспоминания и когнитивные процессы подвержены ошибкам. Например, врачи, которые ставят диагноз, обычно не получают объективной информации о точности диагноза. Поскольку извлечение уроков из опыта может быть затруднительным, клиницистам следует руководствоваться научной литературой при выборе и интерпретации проективных методов.

Артикул:

  1. Экснер, Дж. Э. (2002). Роршах: Основные основы и принципы интерпретации (4-е изд.). Нью-Йорк: Вили.
  2. Гарб, Х. Н. (2005). Клиническая оценка и принятие решений. Ежегодный обзор клинической психологии, 1, 67-89.
  3. Хамель, М., Шаффер, Т. В., и Эрдберг, П. (2000). Изучение протоколов Роршаха, не относящихся к пациенту в подростковом возрасте. Журнал оценки личности, 75, 280-294.
  4. Лилиенфельд, С.О., Вуд, Дж. М., и Гарб, Х.Н. (2000). Научный статус проективных методик. Психологическая наука в интересах общества, 1, 27-66.
  5. Макклелланд, Д. К., Аткинсон, Дж. У., Кларк, Р. А., и Лоуэлл, Э. Л. (1953). Мотив достижения. Нью-Йорк: Appleton-Century-Crofts.
  6. Мейер, Г. Дж., И Арчер, Р. П. (2001). Точная наука исследования Роршаха: что мы знаем и куда мы идем? Психологическая оценка, 13, 486-502.
  7. Нагльери, Дж. А. (1988). Нарисуйте человека: количественная система подсчета очков.Сан-Антонио, Техас: Психологическая корпорация.
  8. Шаффер Т. В., Эрдберг П. и Ароян Дж. (1999). Текущие данные о пациентах, не относящиеся к пациентам, для тестов Роршаха, WAIS-R и MMPI-2. Журнал оценки личности, 73, 305-316.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *