4 типа характера: 4 типа темперамента человека. | Doc.Foxxx

Автор: | 24.10.2019

Содержание

4 типа темперамента человека. | Doc.Foxxx

Все люди — разные. У каждого человека свой характер. Одни — добрые, другие — требовательные, одни трудолюбивые, другие неряшливые…


Доброта, жестокость, сострадание, аккуратность, бережливость, пунктуальность, эгоистичность все это черты характера. А в основе каждого характера лежит темперамент.

Что же такое темперамент?
Это особенности человека, которые можно увидеть ещё с рождения.

Существует четыре типа темперамента. Прочтите о каждом из них и постарайтесь определить, к какому типу относитесь вы.

Холерик
Это человек вспыльчивый, подвижный, но слишком самоуверенный. Он часто придумывает что-то новое и интересное, но как правило, не доводит задуманное до конца. Он нетерпелив и если увлечется, его трудно остановить. Такой человек не любит ждать. В ожидании он начинает метаться по комнате, выражать всем свое неудовольствие, даже кричать. Когда он читает интересную книгу, то часто заглядывает в конец, чтобы узнать, чем все кончится. Двигается он быстро: не берет, а хватает, не кладет, а бросает. В любую минуту готов сорваться с места и куда-то мчаться. Холерик обладает прекрасной памятью, легко и быстро запоминает нужную ему информацию.
Такой темперамент был у А. С. Пушкина, у Петра I, у шекспировского Оттело, у Карлсона, который живёт на крыше .

Сангвиник
Человек этого типа уравновешен и подвижен, хорошо владеет собой, уверен в своих силах. Он часто придумывает что-то новое и делает так, как задумал. Сангвиник легко привыкает к новой обстановке, легко входит в новые компании, он из тех людей, которых называют «компанейскими». Любит шутку, остроумие. Речь у него быстрая, громкая, с живой интонацией и мимикой. Сангвиники часто бывают лидерами среди сверстников. Но вкусы и интересы у такого человека непостоянны. Если работа кажется ему неинтересной, он откровенно скучает, но если сангвиник увлечен делом, то обязательно доведет его до конца.
Он, как никто другой, умеет все организовать.
Таким темпераментом обладал Наполеон, Суворов, гоголевский Ноздрев, а так же Буратино.

Флегматик
Это спокойный, невозмутимый человек. Говорит в основном по делу, не любит пустых слов и обещаний. Он предлагает новые идеи только после того, как все изучит и рассчитает. Никакая неудача не способна вывести его из себя. Флегматик может долго и спокойно работать, умеет ждать. Речь его спокойна, без эмоций. К новой обстановке привыкает медленно. В зависимости от воспитания из него может вырасти либо большой лентяй, либо напористый боец. Такой темперамент подходит для руководителей, для полководцев, потому что здесь важно не торопиться с решениями, а хорошо просчитать все варианты.
Флегматиками были: Кутузов, Крылов, гоголевский Собакевич, кот Матроскин из «Каникулы из Простоквашино», удав из сказки «Зарядка для хвоста».

Меланхолик
Для такого человека характерны нерешительность, неуверенность, ему трудно сделать выбор. Он не любит общаться с незнакомыми людьми. Очень обидчив. Голос у него тихий, речь — замедленная. Очень волнуется перед важными событиями. Меланхолик не боец, и если оказывается в трудных условиях, ему нелегко справиться с новыми задачами. То, что сметет с пути холерик, не заметит флегматик, обойдет сангвиник, для меланхолика будет большим препятствием. В такие минуты ему очень нужны сочувствие и поддержка. Но меланхолик — отличный работник, если надо выполнять все по правилам и его будут поддерживать. Среди меланхоликов много поэтов, художников, переводчиков. Если вы собираетесь провести каникулы в походе, пригласи меланхолика, он запаслив и предусмотрителен и возьмет все необходимое.
Меланхоликами были: Гоголь, Чайковский, у шекспировского Гамлета, у Пьеро из сказки «Приключения Буратино», у ослика Иа из сказки «Винни-пух и все, все, все».

Очень часто в человеке сочетаются черты всех темпераментов. Нельзя считать один темперамент хорошим, а другой — плохим. Люди с одинаковым темпераментом бывают и хорошими и плохими. Все зависит от поступков человека.

С возрастом темперамент может меняться. Если сейчас вы похожи на холерика, возможно через несколько лет вы будете ближе к сангвинику.

Правильно оценив свой темперамент, вы сможете посмотреть на себя как бы со стороны, подумать, что можно исправить в своем характере, какие его черты изменить в лучшую сторону.

Ещё про психологию:
«Психологический портрет. Определяем по буквам имени.»

Подписывайся на мой канал, что бы не пропустить интересные статьи!Делись мнением о материале и рассказывай о нём друзьям.

Людей поделили на четыре типа личности

«Бригада» / Россия, 2002

Американские психологи предложили новую типологию личности. Проанализировав показатели более полутора миллионов людей, принявших участие в опросе на выделение черт из «Большой пятерки», исследователи выделили четыре типа личности: «обычный», «замкнутый», «эгоцентричный» и «ролевая модель». Статья опубликована в журнале Nature Human Behaviour.

Психологи выделяют пять основных характеристик личности человека (их также называют «Большой пятеркой»): экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Индивидуальные различия в этих характеристиках во многом предсказывают поведение человека в социальной среде и его адаптации к изменениям в окружающем мире. 

На основании этих пяти характеристик можно эффективно изучить типологию личности, выделив, к примеру, несколько базовых типов характера человека. Многие предпринятые на данный момент попытки, однако, имеют важное ограничение ввиду небольшой выборки, из-за чего генерализировать выводы и применить результаты на всю популяцию нельзя: это неэффективно, к примеру, с антропологической точки зрения, потому что слабо учитывает влияние разнообразных культурных факторов.

Подойти к делу более систематически решили американские психологи из Северо-Западного университета под руководством Луиса Нунис Амараля (Luís A. Nunes Amaral). Для этого они проанализировали четыре датасета, в каждом из которых содержатся данные о нескольких (от 100 до 500) тысячах людей. Ученым удалось собрать разнообразную выборку, которая насчитывала в сумме более полутора миллионов мужчин и женщин разных возрастов из различных стран. 

Для каждого участника, попавшего в выборку, была доступна информация по характеристикам «Большой пятерки». Изучив результаты, ученые кластеризовали каждую характеристику по величине z-оценки от -1 до 1. Оказалось, что на основании распределения оценок можно выделить четыре типа личности. Первый тип, «нормальный» (или «обычный», average) характеризуется высокими показателями невротизма и экстраверсии и низким — открытости опыту. Второй тип, «замкнутый» (reserved), отличился пониженным невротизмом и открытостью, а также средними показателями сознательности и доброжелательности.

К третьему типу отнесли «эгоцентриков» (self-centred): у них наблюдалась повышенная экстраверсия, а все остальные показатели были ниже среднего. Наконец, четвертый тип назвали «ролевыми моделями» (role model): они отличились высокими показателями по всем характеристикам, кроме невротизма.

Четыре типа личности (слева направо сверху вниз: «обычный», «эгоцентрик», «замкнутый», «ролевая модель») и присущие им показатели «Большой пятерки» (на каждом графике по горизонтали): невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность, сознательность

Amaral et al. / Nature Human Behaviour 2018

Также ученые рассмотрели, какие демографические показатели влияют на то, что человек отнесется к тому или иному типу личности. Так, оказалось, что «ролевыми моделями» чаще становятся женщины, а число «эгоцентриков» растет с возрастом.  


Авторы, однако, отмечают, что и у их исследования, пусть оно и обладает сравнительно большой статистической мощностью, есть некоторые ограничения: к примеру, в выборке мало мальчиков-подростков. Переносить полученные результаты на всю популяцию, поэтому, нужно с осторожностью. Кроме того, валидность метода стоить проверять и далее — на других подходящих по размеру выборках.

Несмотря на то, что характер человека меняется с возрастом, личность остается стабильной: к такому выводу недавно пришли ученые, которые в течение 50 лет изучали личностные характеристики людей. 

Елизавета Ивтушок

Как выбрать профессию по типу темперамента

Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.

С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.

Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик

Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.

Холерик

Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.

«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.

«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.

Cангвиник

Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.

«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.

«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.

Флегматик

Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.

«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.

«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.

Меланхолик

Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.

«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.

«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.

***

Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

7 типов личности: как с ними общаться и работать

Когда мы видим человека впервые, то получаем только 5% информации о нем. Чтобы выстроить правильную коммуникацию, этих данных недостаточно.

О том, как научиться мгновенно считывать информацию о людях, рассказал Александр Малыгин, сооснователь Центра услуг для бизнеса Human Detector.

Мы записали ключевые поинты с его семинара «Эффективная коммуникация. Читаем собеседника с первого взгляда».

 

Как устроена наша личность?

Если изобразить личность в виде диаграммы, она будет выглядеть так:

1. Сущность, или то, что неизменно и дано нам генетикой. Так сказать, «заводские настройки».

2. Воспитание и влияние общества.

3. Социальная маска, или то, что мы транслируем во внешнее пространство.

Эти аспекты определяют, как строятся наши коммуникации в реальной жизни. Когда люди еще не знакомы друг с другом, они общаются на уровне социальных установок.

То есть используют социальную маску. Когда немного узнают друг друга, в игру вступает воспитание социума и частично проявляется сущность. Если собеседники давно знакомы, ведущую роль в коммуникации играет сущность и немного — воспитание.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотя все мы индивидуальны, нас можно разделить на группы по формальным характеристикам — как машины или смартфоны.

С техникой всё просто — есть образы, по которым мы с ходу определяем характеристики. Как же быть с людьми? Нашим поведением руководит соотношение гормонов в крови.

Зная, какие из них преобладают в организме человека, можно с высокой вероятностью спрогнозировать его психотип и особенности характера.

Опыт Human Detector показывает, что при правильном типировании в первые секунды знакомства с человеком можно:

 

распознать его принцип мышления

— понять принцип общения

— определить профпотенциал

— сделать предположения об увлечениях и хобби

— понять, насколько активен ваш собеседник

— узнать, с кем он будет совместим

— и даже — как ему правильно продавать

Совет: выбирая бизнес-партнера, похожего на нас, мы допускаем серьезную ошибку, ведь у обоих — одинаковые установки. А значит, рано или поздно каждый начнет «тянуть одеяло на себя», и партнерство перерастет в открытую конкуренцию.

 

Бизнес-партнеры не должны быть одинаковыми в подсознательных ценностях. Они должны дополнять друг друга. 

Если оба стремятся заработать как можно больше денег, между ними начнется борьба за ресурсы.

В итоге случится кризис доверия, и пути разойдутся. Важно соблюдать баланс: например, один хочет денег, а другой мечтает создать крутой продукт. В таком тандеме возможен успех. Если, конечно, распределить роли правильно.

 

Какими бывают люди?

Казалось бы, общие правила коммуникации просты и давно известны в маркетинге. Чтобы заручиться доверием собеседника, нужно:

 

 вызвать у него улыбку

— заинтересовать общением

— рассмешить

— сделать комплимент

— выглядеть опрятно и не раздражающе

— предложить продолжить общение в неформальной обстановке

— учитывать особенности общения собеседника

И все-таки это общие приемы. То, что работает для одного, неприемлемо для другого. Чтобы найти личный подход к человеку, важно строить коммуникацию, учитывая тип его личности.

Более 100 лет ученые исследовали влияние гормонов, преобладающих в организме человека, на его поведение и результативность работы. Эксперименты проводились в 80 странах мира, а участие в них приняло более 25 тысяч человек.

В итоге удалось выделить семь типов личности. Сегодня эти знания применяют в коммуникации, а также для оценки потенциала работников.

Рассмотрим каждый тип подробнее.

Конечно, возможны исключения. В одном человеке могут совмещаться качества двух эндотипов. И все же методика считается достаточно точной и позволяет получить 80% знаний о человеке с первого взгляда.

Тип #1. Непоседа

Как выглядят: обычно это люди среднего роста, худощавые, очень активные, с тонкими запястьями. Они выглядят моложе своего возраста и очень активны из-за повышенного метаболизма.

В их организме превалируют гормоны Т3 и Т4 из группы гормонов щитовидной железы.

Яркие представители: Джефф Безос, Сергей Брин, Павел Дуров.

Принцип мышления: люди этого типа очень любят говорить. Речь для них — жизненно необходимый ресурс. При этом слушатели из них неважные.

Любимая фраза таких людей: «Простите, что перебиваю».

Они живут эмоциями и ощущениями. Информацию воспринимают тоже эмоционально. Склонны к недоверию, во всем ищут подвох.

Как общаться с непоседами? Нужно дать им высказаться, в разговоре быть на позитивной волне, стараться не вызвать сомнений своими речами.

Как работать с непоседами? Не нужно обижаться на непоседу, если он что-то не сделали или забыл вам перезвонить. Непрерывный поток мыслей в голове не дает ему концентрироваться на чем-то одном.

Не стесняйтесь напоминать о договоренностях, всегда контролируйте поставленные задачи. Непоседы — не слишком последовательные менеджеры. Всегда есть риск, что сроки могут быть сорваны или что-то упущено из виду.

Тип #2. Скептик

Как выглядят: скептики часто склонны к полноте. У них покатые плечи, бледная кожа и некоторая одутловатость. Основной гормон в их организме — мелатонин.

Яркие представители: Илон Маск, Ангела Меркель, Стив Балмер.

Принцип мышления: этот тип людей стремится быть в безопасности, любит уединение и не верит в успех без сверхусилий. Своеволие и упрямство — их отличительные черты.

Как общаться со скептиками? Важно стать для них союзником и дать понять, что вы не нанесете им вреда. На этих людей нельзя давить. Говорите спокойно и неторопливо, не демонстрируйте бурную радость.

Особенно, если она беспричинна.

Как работать со скептиками? Не ждите от них мгновенных результатов, не ставьте срочные задачи. Эти люди работают в своем ритме — отнюдь не быстром. Лучше всего скептику работается в вечернее время.

Поэтому они могут брать «задания на дом». Также им подходит удаленная работа.

Тип #3. Солнце

Как выглядят: это самый редкий тип людей. В мире их всего 5%. С точки зрения внешности это классический эталон красоты. Мужчин отличает высокий рост и широкие плечи. У девушек этого типа идеальная фигура.

Яркие представители: Лоуренс Эллисон, Пирс Броснан.

Принцип мышления этих людей: «Я центр мира», «Все должно быть по-моему». Они любят праздники и тусовки, не выносят одиночества, всегда стремятся быть в гуще событий, эмоциональны и эгоистичны.

Этот тип людей настолько привык к комплиментам, что со временем просто перестает реагировать на них.

Приступы печали у них случаются, но обычно не длятся долго: 5-10 минут грусти — и эти люди готовы снова веселиться.

Как общаться с солнцем? Подыграйте солнцу, восторгайтесь им, разделяйте положительные эмоции. Дайте почувствовать себя в главной роли, не нарушайте атмосферу праздника.

Кстати, такие люди могут оказаться полезными не только в светской тусовке, но и в бизнесе.

Они не будут разбираться в вашем продукте, но смогут привлечь внимание инвестора к вашей компании. Коммуникативность и умение заинтересовать — их сильные стороны.

Как работать с солнцем? Не забывайте хвалить таких людей за достижения, и они покорят новые вершины. Слегка льстите самолюбию солнца, но не давайте ему садиться на шею.

Тип #4. Боец

Как выглядят: это люди среднего роста с широкими запястьями и короткими пальцами, плотного телосложения. Они всегда внутренне напряжены. В организме бойцов доминирует адреналин.

Яркие представители: Майк Тайсон, Джейсон Стэйтем.

Принцип мышления: бойцов отличает прямолинейность в суждениях, негативное восприятие мира, вспыльчивость. Эти люди во всем видят проблему, которую надо срочно решить.

При этом у них повышенное чувство справедливости. Они способны защищать других, если считают, что тех незаслуженно обидели.

В жизни и бизнесе любят прямоту и честность, даже если правда выглядит неприглядной.

Как общаться с бойцами? Говорите о проблеме прямо, не пытайтесь сгладить углы и скрыть негативные факты. Не ввязывайтесь в споры. Держитесь на равных, но при этом ведите себя уважительно.

Цените их время: документы таким бизнес-партнерам лучше предоставлять в электронном виде.

Как работать с бойцами? Этот тип самый — конфликтный. Не обостряйте отношения с ним. Боец может быть груб и резок в общении, но все его усилия направлены только на дело.

Для него не существует преград на пути к достижению цели.

Тип #5. Педант

Как выглядят: их отличает высокий рост, худощавое телосложение. В движениях и речи прослеживается сдержанность. За все процессы в организме этих людей отвечают соматотропин (гормон роста) и адренокортикотропный гормон.

Яркие представители: Стив Джобс, Генри Форд, Киану Ривз.

Принцип мышления: эти люди во всем и всегда придерживаются плана, любят составлять списки. Они системны, держат все под контролем. Рациональны во всех поступках и действиях — от движений до трат.

Как общаться с педантами? Используйте принцип «обо всем по порядку», будьте последовательными и логичными. В доказательство своих слов приводите аргументы, цифры и факты. Говорите неторопливо и без суеты.

Как работать с педантами? Они живут и трудятся в своем режиме. Причем тщательно рассчитанном. Если вы не поставите Педанту конкретные сроки, он рассчитает свое время так, как ему удобно.

Это вас скорее всего не устроит: Педанты обычно неторопливы и предпочитают действовать размеренно.

Тип #6. Босс

Как выглядят: это люди с большой головой, широкоплечие, с развитой грудной клеткой. Как правило, у них мускулистые ноги. Доминирующий гормон — окситоцин или гормон счастья.

Яркие представители: Стив Возняк, Евгений Чичваркин, Жерар Депардье.

Принцип мышления: босс хочет все и сразу. Ему присущи лидерство, масштабность видения любой ситуации, чувство справедливости. Такие люди умеют принимать решения и не боятся ответственности.

Если вы не оправдаете доверие босса, он вычеркнет вас из своей жизни навсегда. Второго шанса заручиться его расположением не будет.

Как общаться с боссом? Будьте уважительными, хвалите его за достижения, говорите четко и по делу. Покажите, что цените его время. Подарки для этих людей должны быть дорогими, еда — вкусной и качественной, интерьер — роскошным.

Как работать с боссом? Предоставьте ему свободу действий. При этом выделите зону ответственности, где он будет полноправным хозяином. Дайте боссу все необходимые ресурсы и возможность самостоятельно подбирать команду. Результат оправдает ваши ожидания.

Тип #7. Добряк

Как выглядят: обычно это люди с округлыми чертами, невысокие. Их отличают покатые плечи и добродушный вид. В организме этих людей два основных гормона: эстроген и инсулин.

Яркие представители: Марк Цукерберг, Оскар Хартманн.

Принцип мышления: добряки всегда готовы прийти на помощь, при этом сами просить о чем-то стесняются. Им тяжело даются перемены: больше всего они ценят стабильность и постоянство.

Часто это творческие натуры, которые способны видеть в повседневном необычное. Добряки любят в меру оригинальную одежду, умеют создать вокруг себя красивый интерьер, наделены отменным вкусом.

Как общаться с добряком? Девиз этих людей: «Давайте жить дружно». Разговаривая с ними, важно излучать доброту, не показывать негатив. Речь должна быть спокойной и неторопливой. Важно создавать ауру безмятежности.

Как работать с добряками? Это хорошие исполнители. Они боятся подвести команду и готовы помогать всем окружающим. Главное, чтобы в коллективе не было эмоциональной напряженности и обстановка помогала раскрыть творческий потенциал добряков.

 

Всеми процессами в нашем сознании управляет эндокринная система. Зная ее тип, человека можно читать как книгу: находить точки контакта и устранять барьеры в общении.

Типологию можно использовать как в маркетинге, так и во время поведенческого интервью.

Если по эндотипу человеку не присущи какие-то базовые качества, то развить их будет сложно. Говоря проще, боец никогда не станет солнцем, а босс — непоседой.

Но зная сильные стороны, присущие каждому типу, можно использовать природный потенциал человека по максимуму.

Психологи выделили четыре новых типа личности

Каждый человек уникален, однако психологи не перестают типизировать черты характеры и объединять людей по тем или иным признакам. В результате создаётся всё больше тестов, определяющих тип личности, к которому принадлежит тот или иной человек. Но так ли они точны?

Исследователи из Северо-западного университета в США уверены, что существующие в современной психологии парадигмы и критерии оценок требуют переосмысления. Поэтому учёные решили разработать новую систему типизации. В результате, проанализировав гигантский массив данных, они выделили четыре ключевых типа личности в соответствии с моделями поведения людей.

Люди пытались классифицировать типы личности со времён Гиппократа, хотя само это понятие до сих пор остаётся спорным, рассказывает соавтор работы профессор психологии Уильям Ревелл (William Revelle). Многие исследователи предлагали критерии оценки, которые не работают для большинства людей, а некоторые тесты, доступные сегодня, не получили одобрения в научных кругах.

«Мы думаем, что наше исследование это изменит», — заявляет ведущий автор работы Луис Амарал (Luís Amaral), который специализируется на изучении сложных социальных и биологических систем.

По его мнению, столь масштабные работы невозможны без современных вычислительных методов. Поэтому учёные использовали ряд сложных алгоритмов.

Для начала они собрали данные четырёх проектов, а рамках которых респонденты заполняли различные анкеты объёмом от 44 до 300 вопросов. Эти данные накапливались десятилетиями; они включают как результаты онлайн-тестов, так и информацию, полученную из официальных научных работ. Общее число участников, ответы которых анализировала команда, составляет полтора миллиона человек.

Затем психологи выделили пять основных черт, которые характеризуют человека и могут служить критериями оценки для определения типа личности. Это невротизм, экстраверсия, открытость к новому опыту, доброжелательность (готовность к сотрудничеству) и добросовестность (сознательность).

Далее при помощи вычислительных алгоритмов, анализирующих «компоновку» тех или иных черт и степень их проявления в поведении, исследователи выделили четыре основных типа личности.

Первый они назвали «Средним» (Average). Он характерен для людей с более выраженным невротизмом и экстраверсией при низкой степени открытости. Любопытно, что к этому типу личности относится больше женщин, чем мужчин.

Следующий тип получил название «Сдержанный» (Reserved). Люди этого типа чаще всего эмоционально стабильны, но не проявляют открытости, а также невротизма. Их доброжелательность и добросовестность чуть выше среднего уровня, а вот экстраверсия слегка занижена.

Третий тип учёные назвали «Образцовым» (Role Models). Характерные черты – низкий уровень невротизма и высокий уровень проявления остальных четырёх черт характера. Примечательно, что вероятность того, что у человека проявится этот тип личности, с возрастом повышается. «Образцами для подражания» чаще оказывались женщины, чем мужчины.

Ещё один тип личности, выделенный авторами работы, получил название «Эгоцентричный» (Self-Centered). Такие люди – в основном экстраверты, у которых все остальные показатели ниже средних. В эту категорию попали в основном молодые мужчины и женщины, а среди людей среднего и пожилого возраста этот тип личности встречается намного реже, отмечают психологи.

Луис Амарал отмечает, что на первых этапах работы его команда попыталась идентифицировать типы личности при помощи обычного кластерного анализа, однако этот статистический метод оказался недостаточно точным.

Учёные решили его усовершенствовать и разработали алгоритм, который сначала обрабатывал массивы данных, используя традиционные методы, а затем применял «дополнительные ограничения» для проверки тех или иных кластеров.

Именной такой метод помог выделить четыре итоговых типа личности, опираясь на ответы людей.

В ходе проверки алгоритм обрабатывал анкеты, собранные у нескольких «модельных» групп разного пола и возраста. К примеру, «моделью» эгоцентричного типа можно считать мальчиков-подростков, а пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и доброжелательны, чем люди младше 20 лет, поясняют эксперты.

Испытание прошло успешно: новый метод показал высокую точность в соотнесении основных черт характера с возрастом и полом респондентов.

Авторы работы уверены, что новая система оценок найдёт широкое применение: они пригодится психиатрам и психологам, работодателям, которые оценивают кандидатов на ту или иную должность, и даже людям «в активном поиске», которые хотят оградить себя от внезапных сюрпризов второй половинки.

Теперь команда Амарала намерена изучить ключевые тенденции изменения типов личности с возрастом. Кроме того, специалисты хотят провести подобное исследования с большей выборкой людей из разных стран, чтобы убедиться в универсальности своей модели типизации.

Научная статья по итогам работы представлена в журнале Nature Human Behaviour.

Кстати, ранее психологи выяснили, что о личности человека говорит его музыкальный вкус. Также авторы проекта «Вести.Наука» (nauka.vesti.ru) сообщали о любопытном исследовании, которое показало, что грамматические ошибки чаще всего раздражают интровертов.

Типы личности. Беседы с психологом. Детский портал Солнышко solnet.ee



Продолжение. Оглавление всего цикла
статей о типах личности см. здесь

ТЕМПЕРАМЕНТЫ — ЧЕТЫРЕ ТИПА ХАРАКТЕРА

Что мы ищем в жизни – спокойствие, острые ощущения, смысл или знания?

Начиная с 450-го года до н.э. велись наблюдения за четырьмя разными группами, на которые можно разделить всех людей. Д-р Дэвид Кеирси, психолог из Калифорнии, понял, что хотя в различных культурах эти четыре категории называются по-разному, описывают они очень похожие характеристики. Кеирси объединил типы личности с темпераментами. Авторы книги используют интересные названия темпераментов, отражающие их основные характеристики.

Искатели спокойствия

К данному темпераменту относятся 4 типа – это ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ. Несмотря на то, что во многом они не похожи друг на друга, им всем свойственна склонность к сенсорике и рациональности (то есть, SJ).

Склонность искателей спокойствия к сенсорике (которая выражается в том, что они большое внимание уделяют фактам и деталям и живут настоящим) соединяется с рациональностью (выражается в желании жить по заранее определенному плану). Благодаря такому сочетанию искатели спокойствия реалистичны, организованны, практичны и любят правила. Часто это самые ответственные люди.

Дети (и взрослые), являющиеся искателями спокойствия, больше всего ценят принадлежность и защиту. Их стремление вести себя правильно заставляет беспрекословно подчиняться правилам и инструкциям. Особенно это характерно для искателей спокойствия — этиков (ESFJ, ISFJ), для которых очень важна гармония. Для искателей спокойствия жизнь – очень серьезное дело. Они много работают, консервативны, уже в детском возрасте не любят рисковать. Особенно осторожно относятся к жизни искатели спокойствия – интроверты (ISFJ, ISTJ). Обычно надежны, верны, основательны.

У маленьких искателей спокойствия обычно не бывает проблем с поведением, им нравится быть частью команды, они уважают традиции. В подростковом возрасте неожиданно становятся грубыми, противоречивыми, но такой период, как правило, быстро заканчивается.

Проблемы, которые могут возникнуть у родителей при воспитании искателя спокойствия (особенно если сами они относятся к другому типу): ребенка не интересует новое, иногда он открыто сопротивляется всему новому; может принимать опрометчивые решения для того, чтобы скорее закрыть вопрос и оставить все как есть; в расстройство приводит любое, особенно спонтанное изменение планов; не умеет расслабляться и веселиться, потому что относится к жизни очень серьезно.

Искатели острых ощущений

Четыре типа, обладающие темпераментом искателя острых ощущений (SP) – это ESTP, ISTP, ESFP, ISFP. Как и в предыдущем случае, несмотря на то, что между этими типами много различий, между ними и очень много общего. Склонны жить здесь и теперь, от рождения реалистичны и практичны. Но склонность к иррациональному (спонтанному) в сочетании с сенсорикой делает их быстрыми, чуткими и легко приспосабливающимися. Нравятся практичные занятия, и это самый веселый темперамент. Очень ценят свободу, действия, исследования. Т.к. чувства постоянно напряжены, живут моментом и крайне импульсивны. Сердятся на любые правила и структуры, мешающие реализовать им свои импульсы. Могут быть отважными (особенно логики – ESTP, ISTP), совершая крайне рискованные поступки. Любопытны, любят играть, пренебрегают правилами.

Маленькие искатели острых ощущений часто попадают в неприятности. Не склонны соблюдать и запоминать правила. В комнате, рюкзаке постоянный беспорядок, часто опаздывают, плохо выполняют свои обязанности. Экстраверты – искатели острых ощущений могут быть чрезвычайно энергичными, им нужно постоянно двигаться и говорить. Таким людям сложно усидеть спокойно в течение даже небольшого промежутка времени, им часто делают замечания за то, что они теребят других людей, вещи. Несмотря на то, что маленькие искатели острых ощущений бывают забавными и очаровательными, родителям других темпераментов сложно их понять, они могут счесть ребенка безрассудным и безответственным, неспособным увидеть что-то помимо своего сиюминутного удовольствия. Родители – искатели спокойствия могут особенно бояться того, что их беспечный ребенок никогда не угомонится, не сможет получить хорошее образование.

Следующие два темперамента, искатели смысла и искатели знаний, предпочитают интуицию, поэтому ориентируются на будущее.

Искатели смысла

Четыре типа – ENFJ, INFJ, ENFP, INFP. Склонны к интуиции (стремятся видеть “между строк”) в сочетании с этикой (склонность к принятию решений на основе субъективных критериев). Высоко ценят отношения. Дети, как и взрослые, ценят подлинность. С самого детства они ищут смысл жизни, желая “докопаться до сути”, мало заботятся о внешней стороне различных событий, их интересует то, как эти события скажутся на их жизни. Многие искатели смысла с детства занимаются искусством или чем-то еще, что позволяет им выражать свою уникальность и творческие способности.

Воспитание ребенка – искателя смысла может быть делом благодарным, но в то же время сложным и загадочным. Такие дети склонны принимать все близко к сердцу, иногда кажется, что они слишком серьезно пытаются понять смысл вещей. Родители, принадлежащие к другим типам, могут растеряться и смутиться перед великой драмой, в которую превращается жизнь с ребенком – искателем смысла. Крайне чувствительные и впечатлительные, кажутся своим родителям излишне эмоциональными. Могут легче пойти на преступление, чем представители других темпераментов. Дети с таким темпераментом обычно пугаются и расстраиваются из-за грубого и оскорбительного поведения, часто начинают плакать, когда родители повышают голос. Несмотря на то, что эти дети обычно бывают любящими и нежными, могут злиться и находиться в этом состоянии долгое время.

Искатели знаний

Четыре типа, которым свойственен данный темперамент – это ENTJ, INTJ, ENTP, INTP. Как и у других трех темпераментов, у искателей знаний существуют общие ценности и мотивы, хотя не всегда у них встречаются одни и те же предпочтения.

Как и искатели смысла, искатели знаний обладают хорошо развитой интуицией, поэтому фокусируют свое внимание на возможностях и глобальной картине. Но, в отличие от искателей смысла, они принимают решения на основании логических, а не этических суждений. Сочетание интуиции и логики позволяет им находить гениальное решение проблем и быть оригинальными мыслителями. Это самый независимый и аналитический темперамент из всех.

Искатели знаний (как дети, так и взрослые) превыше всего ценят компетентность и испытывают жажду знаний. Это стремление к знаниям проявляется очень рано, вместе с привычкой постоянно задавать вопросы, и перерастает в интеллектуальное любопытство, которое сохраняется на протяжении всей жизни. Благодаря тому, что им интересно, как устроен мир, и тому, что они быстро понимают технические и научные принципы, детей – искателей знаний считают развивающимися быстрее своего возраста. Уверенные в себе, творческие и обладающие богатым воображением, искатели знаний обычно устанавливают для себя высокие стандарты, ценят компетентность и достижения выше всего остального.

Для родителей, обладающих другим темпераментом, воспитание маленького искателя знаний может стать сложной проблемой. Дети, обладающие данным темпераментом, обычно на несколько шагов опережают других детей и даже своих учителей и родителей. Им быстро становится скучно, и чтобы сохранить их интерес, нужна высокая познавательная волна. Как только они чем-то овладевают, сразу появляются новые интересы, хобби, которые часто меняются. Их стремление не проявлять открыто эмоции бывает сложно принять особенно родителям – этикам. Родители могут ошибочно счесть холодность своего ребенка недостаточным развитием внимания. Этим детям не нравится, когда их целуют и обнимают, они могут отказаться от физического контакта со всеми, кроме своих родителей. Они мшгут быть очень упрямыми, иногда могут показаться неуважительными и дерзкими, т. к. им свойственно от природы ставить под сомнение авторитет взрослых, могут придерживаться мнения “я знаю лучше всех”.

Далее мы узнаем про ведущие предпочтения, будем “верифицировать” (подтверждать) полученные типы, знакомясь с более подробными их описаниями.

Далее




Комментарии к статье
Типы личности


27.01.2006, 14:10
Елена

Очень трудно выделить определенный тип. Мне кажется, что очень сильно влияет настроение, усталость и т.п.


09.02.2006, 11:18
Ольга

Согласна с Еленой, что сложно определиться с выбором того или иного типа. Я лично нахожу, что в каждой из колонок есть черты, которые могли бы охарактеризовать поведение моего ребенка, да и мое тоже. Понимаю, что можно было бы выбрать ту колонку, в которой большинство тезисов подходили к определяемому характеру, но что делать, если из двух колонок они подходят к нему в равной пропорции?


10.02.2006, 13:19
Лена

Уважаемая Ольга!
Мне кажется что игра в соционические типы так и останется игрой и не более,
если не приложить хоть с какого-нибудь бока теорию менталитетов.


23.03.2006, 01:17
Татьяна

Спасибо за статью.
Можно надеятся на переписку с Вами.
В нашем саду пока нет психолога,часть ее работы выполняет методист.Переписка нам очень поможет
с уважением к Вам методист Татьяна


15.04.2006, 08:50
Юлия
15.04.2006, 08:57
Юлия
17.04.2006, 10:47
Юлия

Отличная статья! Спасибо Вам за вашу работу. Времени читать всю книгу не нашлось бы, здесь все по делу. Придирки великого психолога абсолютно не изменили сути картины и не дали ничего читателям, желающим решить задачу понимания своего непохожего на них ребенка. Ольге еще раз огромное спасибо! С нетерпением ждала описания психологического портрета моей дочери. Многое встала на свои места, развеялись сметения и переживания! Теперь я имею несколько волшебных ключиков открывающих мир душевного покоя и взаимопонимания в нашей семье. Используя данные рекомендациями подходы, на глазах мой ребенок изменился и поражает меня успехами. Я нащупала эти подходы и сама несколько раньше, но теперь я стала уверена в правильности своих действий и том, что это не навредит формированию ее личности.
Сомневающимся: не надо к рекомендациям по воспитанию детей относиться как к рецепту по приготовлению борща. Находите ответы на интересующие или волнующие вас вопросы сами, опытным путем. Психологи могут лишь вооружить вас вариантами решений и открыть глаза на многообразие этого мира. Однако, не так важно определить тип, важно найти правильный подход к формированию полноценной личности и постараться поменьше навредить)
С уважением,


19.04.2006, 13:07
Елена

Уважаемая Ольга!

Я потрясена!!! (По поводу статьи INFJ)
Описан характер моей дочери один в один!!! Ей сейчас шесть лет, и все эти годы я не перестаю удивляться, насколько она на меня не похожа. Сейчас уже, конечно, методом проб и ошибок, научилась к ней находить подход, но если бы я прочитала это хотя бы года три назад!
И как сказала в предыдущем комментарии Юлия, «все стало на свои места»! Спасибо!


26. 04.2006, 12:48
Любовь

Очень нравиться ваша статья,огромное спавибо.У нас с сыном совершенно противоположные психологические типы.И мне не всегда удаеться понять его с первого раза.Хоть он у меня ещё совсем малыш ему 3,5 года но определить ,что он у меня искатель спокойствия,не составило труда.С нетерпением жду продолжения,чтобы найти лучший подход к ребенку.


29.06.2006, 00:30
инициальный есенин

Ух ты, интересная статья..даже я о такой типологии не слышала:Р

Про «тяжесть» некоторых общеНЕжелательных качеств могу сказать, что интроверту ( а в целом я INFP) и этику в одном, а также иррационалу общаться с людьми довольно непросто. Может тут дело ещё и в моем темпераменте (я меланхолик холерического подтипа), но насчет высказанного мнения согласна.

Правда по юнговской типологии я все же экстраверт. Скажите, сочетание «экстравертированный интроверт» возможно? (я склонна считать, что да, т.к. различия в описаниях типологий Майер-Бриггс и Юнга очевидны). Спасибо за внимание:)


10.03.2007, 03:47
Ирина Т

Моему Ванечке всего 11 мес., но то, что я прочитала очень похоже на него. Он не любит общество, в общественных местах начинает плакать. Нравится смотреть в окно, а не играть в игрушки. Физически медлителен. Ему требуется постоянный контакт со мной и папой.
В чем-то очень похож на меня. Думаю из-за этого проще будет его воспитывать.


26.10.2007, 14:48
Мама сенсорика

Очень ждём продолжения описания деток-«сенсориков». Неужели продолжения не будет? :-(((


10.04.2009, 00:40
Алина

По-прежнему ждем продолжения, очень много интересного материала, отправила подруге ссылку, она написала, что у нее на своего сына глаза открылась:)Жду с нетерпением про своего ребенка : интроверт-сенсорик-этик-рационал… Спасибо Вам!!!!


04.09.2009, 17:47
Лися

получается я ровно наполовину сенсорик, а наполовину интуит)))


23.10.2009, 14:19
Анна

Ольга, спасибо Вам за обзор этой замечательной книги. я сейчас читаю ее, мне очень нравится, но она, к сожалению, не моя. Сыночек мой еще очень маленький (ему всего 1год9мес), сейчас мне сложно определить его тип до конца, мне кажется, он похож на меня, но, может, мне просто этого хочется, а на самом деле все иначе))) сейчас он только раскрывается. Так что очень хотелось бы пересматривать идеи этой книги в дальнейшем. Искала ее в электронном виде (т.к. в магазинах уже нету) и тут ваш обзор оказался просто находкой)) еще раз спасибо!!! только хотелось бы узнать: будет ли продолжение и раскрытие оставшихся 4х типов?


09.12.2009, 00:20
Алена

Спасибо. Очень полезная информация. К сожалению, отсутствует ISFP, и я боюсь, что деть успеет повзрослеть, пока я дождусь окончания публикации,
но INFP тоже очень близко


15.01.2010, 17:54
лариса

Моему старшему сыну 15 лет , а младшему 5. Я не сильна в теории, но на практике все так и есть как вы Оленька пишите. Ах если бы я знала это 10 лет назад, то многих ошибок в общении со старшим ребенком можно было бы избежать. Статья интересная, поучительная. Спасибо.


26.02.2010, 11:00
Мария

Мой сын ЕNTP ему в марте будет 10 лет он стал много ворчать точнее постоянно на все отговорка словно ворчун а я ESTP я пережеваю и хочу ему помочь а вообще меня это нервирует и я взрываюсь!это пройдет?


01.03.2010, 10:28

Статья замечательная, да, возможно чуть не по русски, но мои два ребенка 4 и 6 лет четко вписались в два типа поведения INTJ и ESFP. Я всегда удивлялась как у двух родителей с разницей менее 2х лет могут родиться совершенно противоположные по характеру дети, и скакой стороны подойти к их воспитанию. Оказывается уже давно все классифицировали и разложили на составляющие. Картинка сложилась полностью.


14.05.2010, 16:09
Юлия

Огромное спасибо, за выложенную статью про esfp… правда после прочтения, появились сомнения действительно ли сын этого типа…на него очень похоже и esFp и esTp, мне трудно определить логик он или этик..сейчас ему 4 года -он очень эмоциональный, легко проявляет весь спектр эмоций, может и заплакать и надуться, легко развеселить. ..с близкими и дружелюбный и отзывчивый,все это похоже на этика, но в то же время может быть очень агрессивным, особенно к младшей сестре(задирает безостановочно), логические задачки решает, но если не нужно сильно напрягаться, правила и запреты просто не выносит, и вечные «почему»и не успокоится пока не поймет ответ…(это вроде и к логику ближе)… а есть какие-то еще критерии определить эту пару? темперамент один в обоих случаях…


18.06.2010, 07:01
Татьяна Ш.

Здравствуйте! Дожив до 35 лет к своему стыду не знала, что означают все эти типы личностей!И какое счастье, что нашла Вашу статью. Все сразу стало на свои места.Со 100%-ой точностью описан мой сынуля, не знаю может ли такое быть, но он чистый экстраверт!Стала искать в инете статьи о воспитании такого ребенка и слезы наварачивались на глаза, я многое делала неправильно. Сейчас пытаюсь все исправить и боюсь не будет ли это слишком поздно ведь моему мальчику 7 лет.


28.06.2010, 20:36
Владимир

давно уже не ребенок, но просто шокирован несколькими вещами в статье. Я действительно долго не разговаривал, а потом (по словам родителей) внезапно заговорил сложными предложениями. Обожал свой велосипед, и почти всегда катался в одиночестве. В общем, в статье словно описан я маленький, с поразительной точностью.


12.01.2011, 00:55
Елена

Очень интересный материал.Многим родителям моего класса он будет очень кстати


14.01.2011, 22:30
Ирина (25лет)

Меня поразило то, что большинство комментариев про мой тип Гуманист (INFJ). Очень точно описано поведение детей,узнаю себя. Сейчас я сталкиваюсь с теми сложностями, которые были в детстве и которые относятся к этому психотипу, только в более гипертрофированной форме. Понимаю, что родители меня совершенно не правильно воспитывали, тем самым создав массу комплексов, которые мне мешают жить.Они меня не понимают, даже сейчас не можем найти общий язык. Я до сих пор не могу определится с профессией, низкая самооценка,депрессии, не могу заводить новые знакомства и многое другое. Вопрос как теперь все это исправить?


23.09.2011, 10:23
Юлия

Спасибо за статьи, регулярно ими пользуюсь для определения типров детей знакомых ;)… а сын, сейчас 5,5 лет, которого я приписывала в тип ESFP, стал ярко выраженным ESTP :)), никаких сомнений 🙂 вовсю использую рекомендации по воспитанию, часто помогает 🙂


29.09.2011, 19:52
Юлия. Днепропетровск

Большое спасибо за статью! Сразу определила тип дочери — ENFP. Доце 7 лет. Благодаря описанию, стало более понятным поведение ребёнка, т.к. частенько трудно приходится, ведь не хочется задавить личность, но и разрешать всего тоже нельзя. Постараемся придержаться Ваших рекомендаций по воспитанию. Верим в успех! Ещё раз спасибо!


08.07.2018, 10:46
Ольга

Интересно кто автор данного материала? Психолог, представившая материал не указала источник.


31.07.2018, 13:57
Редактор портала «Солнышко»

Источник указан во вступлении к циклу статей:
https://solnet. ee/parents/p2_45


05.10.2018, 20:17
Torson

Чушь дикая


22.04.2019, 07:59
Zey

«Этим детям не нравится, когда их целуют и обнимают, они могут отказаться от физического контакта со всеми, кроме своих родителей.»

Это я в детстве, да.






Ученые: эти шесть черт характера обеспечивают успех в жизни

  • Дэвид Робсон
  • BBC Future

Автор фото, Getty Images

Эти свойства помогают раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в жизни. Но ученые предупреждают: если переусердствовать, любое из этих качеств начинает работать против вас.

Вы любопытны, добросовестны и не прочь посоревноваться? А может быть, вы обладаете и такими более расплывчатыми качествами, как «высокая степень приспосабливаемости», «способность принять неопределенность» или «риск-ориентированный подход»?

Если так — примите мои поздравления! Согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.

В реальности, конечно, все обстоит несколько сложнее, с определенными нюансами. Выясняется, что те же самые свойства, если будут проявляться избыточно, могут мешать вам, и главный секрет успеха — знать, как наиболее эффективно использовать свои сильные стороны и не дать им превратиться в слабости.

Тем не менее результаты нового исследования позволяют нам сделать важный шаг вперед по пути к пониманию сложного процесса влияния личности на карьеру.

Попытки просчитать нашу индивидуальность на рабочем месте предпринимались много раз и с переменным успехом. Один из наиболее популярных сегодня тестов основан на типологии Майерс-Бриггс, которая идентифицирует личность согласно стилю мышления — например, интроверты/экстраверты.

В настоящее время девять из десяти американских компаний используют тесты Майерс-Бриггс для классификации своих работников. Увы, многие академические психологи весьма критически относятся к этой типологии, указывая на ее устарелость и несоответствие нынешним подходам к оценке работы.

Одно из исследований показало, что эти тесты — не лучшее средство для того, чтобы прогнозировать будущий успех сотрудника в качестве руководителя. А некоторые критики системы вообще называют ее псевдонаучной.

«На начальной стадии знакомства с возможностями персонала это [тесты Майерс-Бриггс] может оказаться полезным инструментом. Но если вы используете его для прогнозирования будущей производительности в больших масштабах или пытаетесь с его помощью вычислить наиболее эффективно работающих кандидатов, Майерс-Бриггс ничего вам не даст», — говорит Иэн Макрей, ученый-психолог и соавтор книги «Высокий потенциал».

Придя к выводу, что последние открытия в психологических исследованиях помогут им гораздо больше, Макрей и Эдриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона выделили шесть свойств характера, которые стабильно связываются с успешной карьерой. Они объединили их с тестом на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом (High Potential Trait Inventory).

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Любопытство поможет вам легче овладевать новыми знаниями, повысит общее удовлетворение от работы и спасет от выгорания

Макрей отмечает, что у каждого такого свойства характера есть свои минусы, проявляющиеся при избыточном его использовании, а значит, есть некий оптимальный уровень.

Ученый также подчеркивает, что относительная важность того или иного свойства характера будет определяться выполняемой вами работой, так что для успеха, скажем, на технической должности потребуются несколько иные установки, чем на той, что связана с общением с покупателями.

Та версия теста, которую мне показали, была предназначена для вычисления будущих лидеров. Для таких людей, чтобы сделать успешную карьеру, важно обладать следующими шестью свойствами характера:

1. Добросовестность

Добросовестные люди ответственно относятся к планам и стараются их выполнить досконально. Они хорошо умеют подавлять случайные импульсы и стараются принимать мудрые решения с точки зрения долгосрочной перспективы.

Вслед за IQ, добросовестность часто рассматривается как один из главных указателей на будущий успех в жизни — например, успех в обучении. Высокая добросовестность на рабочем месте — важнейший элемент для успешного стратегического планирования, однако стоит с ней переборщить — и она делает вас слишком косным и негибким.

2. Приспосабливаемость

Каждый из нас время от времени испытывает тревогу, но люди с высокой степенью приспосабливаемости справляются с тревогами и напряжением работы более легко, не позволяя чувствам влиять на поведение и принимаемые решения.

У тех, кто по шкале приспосабливаемости получает низкие оценки, работа «под давлением» идет хуже, но эффект можно смягчить с помощью правильного настроя.

Различные исследования показывают, что помогает иной взгляд на стрессовую ситуацию — не как на угрозу благополучию, а как на потенциальный источник роста. Тогда люди быстрее и с большей продуктивностью выходят из сложных, даже самых негативных ситуаций.

3. Принятие неопределенности

Принадлежите ли вы к тому типу людей, которые предпочитают, чтобы все задания были четко сформулированы и исход их был легко предсказуем? Или вы получаете удовольствие от неизвестности?

Те, кто обладает повышенной степенью терпимости к неопределенности, могут учитывать и рассматривать множество различных точек зрения, прежде чем принять решение. Это означает, что они менее привержены догмам и в своих мнениях более гибки.

«Нетерпимость к неопределенности можно рассматривать как диктаторскую черту», — говорит Макрей. — Такие люди стараются свести сложную ситуацию к одному простейшему коммерческому аргументу, что можно считать типичной чертой деструктивного руководства».

Самое важное здесь то, что работник, легко способный принять неопределенность, гораздо охотнее и быстрее реагирует на перемены — например, на появление новых технологий или изменение экономического климата — и справляется со сложными, многосторонними проблемами.

«Мы стараемся идентифицировать способность руководителей выслушивать множество различных точек зрения, воспринимать сложную аргументацию и делать из этого конструктивные выводы вместо того, чтобы все упрощать, — добавляет Макрей. — И мы обнаружили, что чем выше занимаемый вами пост, тем важнее эта черта для принятия решений».

Если же человек чувствует себя неуютно в обстановке неопределенности, это не всегда плохо. В некоторых сферах — например, в сфере контроля и регулирования — куда полезней более упорядоченный подход.

Понимание того, в какой части спектра принятия неопределенности вы находитесь, поможет вам чувствовать себя более уверенно на рабочем месте.

4. Любопытство

По сравнению с другими чертами и свойствами характера любопытство часто выпадало из поля зрения психологов. Однако последнее исследование показывает, что врожденный интерес к новым идеям несет в себе множество преимуществ.

Похоже, что эта черта означает, что вы проявляете в работе более творческий подход и более гибки в выборе способов решения проблем. Любопытство помогает вам более легко учиться новому, повышает удовлетворение от работы и защищает от выгорания.

Однако если человек чересчур любопытен, это может привести к тому, что он будет порхать как бабочка от проекта к проекту, не разобравшись до конца ни в одном из них.

5. Риск-ориентированный подход (или смелость)

Стараетесь ли вы избегать потенциально неприятной для вас конфронтации? Или вы смело идете вперед, считая, что быстро пройдя через неприятную ситуацию, вы обретете долгосрочный выигрыш в делах?

Понятно, что умение справляться со сложными ситуациями — важнейшее для любого руководителя. Работая в менеджменте, вы должны принимать решения, которые ведут к положительному результату, даже если для этого вам приходится преодолеть сопротивление.

6.

Склонность к соревновательности

Существует довольно зыбкая граница между стремлением к личному успеху и нездоровой ревностью к чужим успехам.

В своем лучшем проявлении склонность к соревновательности может служить мощной мотивацией для приложения дополнительных усилий. В худшем — может привести к расколу внутри коллектива.

Как спрогнозировать размер будущей зарплаты?

Все вместе эти шесть качеств сводят воедино современное понимание того, как различные свойства характера влияют на успехи в работе, особенно у тех, кто стремится сделать карьеру руководителя.

Интересны и те черты характера, которые Макрей и Фернхэм не включили в свою систему.

Шкала экстраверсии-интроверсии, например, может определять, как мы справляемся с определенными социальными ситуациями, но, видимо, мало влияет на суммарное качество нашей работы. Также пока мы не понимаем, насколько сговорчивость, наша способность ладить с разными людьми, поможет нам спрогнозировать будущий профессиональный успех.

Чтобы определить наличие того или иного из вышеперечисленных шести качеств с помощью теста High Potential Trait Inventory (HPTI), тестируемые должны оценить, до какой степени они согласны или не согласны с серией утверждений, например, таких: «Меня раздражает, когда я не знаю точно, чего от меня ожидают на работе» (таким образом измеряется степень принятия неопределенности) или «Мои персональные цели выше, чем у организации, в которой я работаю» (так измеряется добросовестность).

Макрей уже начал проверку надежности результатов теста HPTI (на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом) — например, отслеживая карьеры бизнес-лидеров транснациональных компаний за несколько последних лет.

Исследование Макрея и Фернхэма еще продолжается, но промежуточные результаты, опубликованные в прошлом году, демонстрируют: на основании наличия этих шести качеств можно прогнозировать как субъективные, так и объективные успехи.

В одном случае ответами тестируемых объяснялось около 25% случаев различия в доходах — что, в общем, довольно большой процент корреляции (скажем, сравнимый с влиянием интеллекта).

Склонность к соревновательности и принятие неопределенности оказались главными предикторами размера будущей заработной платы, в то время как добросовестность лучше всего прогнозировала субъективное чувство удовлетворения.

Сбалансированная команда, сбалансированный босс

Исследователи также проверили взаимоотношение этих черт характера и IQ (коэффициента интеллекта, еще одного важнейшего предиктора успешной карьеры) и обнаружили, что их влияние на будущее в небольшой степени совпадает.

Тест HPTI используется в качестве элемента набора кадров, но Макрей говорит, что он может помочь и в личностном развитии, когда вы определяете собственные сильные и слабые стороны (и чем это вам грозит).

С помощью этой системы можно также создавать сбалансированный коллектив, располагающий всем спектром черт, свойственных людям с высоким потенциалом, команду, в которой представлены разные типы мышления.

Практически любой человек хотя бы в одном из этих шести свойств характера не дотягивает до оптимального уровня, но это не становится проблемой, если с ним рядом есть коллеги, которые компенсируют этот недостаток своим подходом к делу.

Но существуют ли вообще люди, которые отвечают всем оптимальным критериям шести главных для успеха черт характера?

Макрей поведал мне, что считает таковыми пару человек, среди которых — руководитель одного из канадских банков: «В каждом из шести качеств он почти оптимален. Должен сказать, это даже немного пугает».

Но несмотря на благоговейный ужас, внушаемый идеальными руководителями, иметь такую уникальную личность среди коллег, без сомнения, — огромное преимущество.

«Даже если вам порой немного не по себе от некоторых качеств этого человека, вы точно знаете, чего от него ожидать: такому можно доверять, на такого можно положиться, такого надо уважать».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

12 типов персонажей, которые должен знать каждый писатель

Говорят, чтобы мир вращался, нужно все — и то же самое можно сказать о сказках. Пишете ли вы фэнтези, роман или приключенческий боевик, , вам понадобятся определенные типы персонажей , чтобы сюжет продолжал развиваться и заинтриговал ваших читателей!

Вот почему мы составили это удобное руководство из 12 типов персонажей, представленных почти в каждой истории: , чтобы помочь вам понять, какие из них вам нужны, как они соотносятся друг с другом и для каких целей они могут служить.

Какие бывают персонажи?

У большинства писателей есть внутреннее понимание того, как классифицировать своих персонажей на основе классических ярлыков «в стиле комиксов»: героев, злодеев, помощников и т. Д. Но в постоянно запутанной сфере историй есть гораздо больше нюансов. типы для рассмотрения!

Однако, прежде чем мы исследуем эти типы, вы должны знать, что существует два основных способа их классификации: по роли и по качеству.

Роль

Роль персонажа относится к той роли, которую человек играет в истории. Как вы, наверное, знаете, самая важная роль в любой истории — это главный герой (о чем мы поговорим ниже). Это означает, что все остальные роли проистекают из их отношений с главным героем. По сути, эти типы определяют, как персонажи взаимодействуют и влияют друг на друга.

Типы в зависимости от роли включают:

  • Главный герой
  • Антагонист
  • Дейтерагонист
  • Высшее
  • Доверенное лицо
  • Любовный интерес
  • Фольга

Некоторые из этих ролей могут перекрываться.Дейтерагонист может быть доверенным лицом MC. Антагонист может быть их фольгой. Или антагонист может в конечном итоге стать любовным интересом главного героя! (Здесь есть поклонники «враги-любовники» ?)

Но мы забегаем вперед. Давайте быстро коснемся второй основной категории типов персонажей.

Качество

Качество персонажа имеет отношение к тому, какой персонаж есть. Это относится не к их темпераменту, например, к хорошему или злому, а к их характеру в истории, например, к динамичности или статичности.

Эти типы обычно определяют повествовательную цель рассказа. Например, динамическая фигура создает убедительную дугу для читателей, а символическая представляет некую основную тему или мораль.

Типы в зависимости от качества включают:

  • Динамический / изменяющийся
  • Статический / неизменный
  • Акции
  • символическое
  • Круглый

Они также могут пересекаться, хотя и в меньшей степени, чем роли.Вы увидите, как мы их обсудим ниже! Без лишних слов, давайте погрузимся в различные типы персонажей, перечисленных здесь.

Типы персонажей по ролям

1. Главный герой

Главный герой , вероятно, довольно знакомая концепция для большинства из нас: это главный герой, большой сыр, звезда шоу. Большая часть действий сосредоточена вокруг них, и это те, о которых мы должны заботиться больше всего.

В рассказах, написанных от первого лица, главным героем обычно является рассказчик, но не всегда.Рассказчиком также может быть кто-то из близких к MC (например, Ник в «Великом Гэтсби») или кто-то полностью удаленный (хотя это относительно редко).

В каждой истории должен быть главный герой, несмотря ни на что. Проще говоря, нет главного героя = нет сюжета. Помните, что все остальные роли определяются по отношению к главному герою, поэтому, если вы в настоящее время планируете историю, это должен быть самый первый персонаж, которого вы конкретизируете.

Примеры протагонистов: Гарри Поттер, Фродо Бэггинс, Китнисс Эвердин, Джон Макклейн, Дороти Гейл, Эркюль Пуаро, Индиана Джонс, Уолтер Уайт (который на самом деле антигерой, в отличие от традиционного героя).

Индиана Джонс — классический герой, если он вообще был. Изображение: Paramount Pictures

2. Антагонист

Если вы антагонист , вы противостоите — то, что вы делаете. В частности, вы подрываете, мешаете, сражаетесь или иным образом выступаете против одного персонажа: главного героя.

В большинстве случаев главный герой добрый, а антагонист злой, и таков источник их конфликта. Это не всегда так, особенно если главный герой — антигерой, у которого отсутствуют типичные героические атрибуты, или антагонист — антизлодей с благородными характеристиками.Тем не менее, в 95% случаев главный герой — это герой, а антаг — злодей.

Антагонисты обычно играют такую ​​же важную роль в истории, как и их главные герои, но их можно не так часто видеть. Они, как правило, не рассказывают истории и часто действуют тайно. Действительно, вопрос «Что будет делать антагонист дальше?» может быть источником большой повествовательной напряженности в рассказе.

Примеры антагонистов: Саурон, Волан-де-Морт, Белая Ведьма, Граф Олаф, Малефисента, Яго, Регина Джордж

3.Дейтерагонист

У большинства историй есть главный главный герой и вторичный дейтерагонист (или группа дейтерагонистов). Это персонаж, который не совсем в центре внимания, но довольно близок к нему.

«Комикс», эквивалентный дейтерагонисту, вероятно, был бы его приятелем. Их часто видят в компании главного героя — они дают советы, замышляют заговоры против своих соперников и обычно протягивают руку помощи. Их присутствие и близость к главному герою придают истории теплоту и душу, , так что речь идет не только о путешествии героя, , но и о друзьях, которых они заводят на этом пути (оууу).Конечно, не все второстепенные персонажи — друзья — некоторые — заклятые враги, — но даже эти менее дружелюбные дейтерагонисты придают истории глубину.

Примеры дейтерагонистов: Рон и Гермиона, Сэмвайс Гэмджи, Люмьер и Когсворт, Джейн Беннет, доктор Ватсон, Меркуцио

4. Третичные символы

Причина, по которой третичных персонажей не называются «тертагонистами», заключается в том, что они недостаточно важны, чтобы на самом деле агонизировать кого-либо или кого-либо. Они то появляются, то исчезают из жизни MC, возможно, только в одной или двух сценах на протяжении всей книги.

Тем не менее, для создания всесторонней истории все же требуется несколько высших учебных заведений. В конце концов, у всех нас есть они в реальной жизни — бариста, которого вы видите только раз в неделю, случайный парень, с которым вы сидите рядом в классе, — так что любая реалистичная вымышленная история тоже должна включать их.

В следующем списке примеров мы поместили источники этих третичных символов в дополнение к их именам на случай, если вы их не узнаете.(Мы, конечно, не могли вас винить.)

Третичные примеры: Мистер По в Серия неудачных событий, Радагаст в Властелин колец, Падма и Парвати Патил в Гарри Поттере, Кало и Фабрицио в Крестный отец, Мадам Шталь в Анна Каренина

Кто, черт возьми, этот парень? Неважно, он высшее образование. Изображение: Warner Bros.

5. Любовный интерес

Большинство романов содержат романы в той или иной форме.Это может быть основной сюжет, второстепенный сюжет или просто отрывок на повествовательном радаре, но независимо от того, как он работает, в нем должен быть какой-то любовный интерес . Этот любовный интерес обычно проявляется у дейтерагонистов, но не исключительно (отсюда и эта отдельная категория).

Вы узнаете любовный интерес по сильной реакции главного героя на него, хотя эта реакция может сильно различаться. Некоторые любовные интересы заставляют их МС падать в обморок; другие заставляют их смеяться. Главный герой часто сначала отрицает свои чувства к этому человеку, или наоборот, что является отличным приемом для сгущения сюжета.

Независимо от того, что, если они хорошо написаны, вам должно быть любопытно (если не всегда поддерживать) все любовные увлечения, всплывающие на странице.

Примеры любовного интереса: Мистер Дарси, Дейзи Бьюкенен, Ромео / Джульетта, Пит Мелларк, Эдвард Каллен, Мэри Джейн Уотсон

6.

Доверенное лицо

Это еще сложнее определить, тем более что многие истории так сильно сосредоточены на любовном интересе их MC, что другие отношения остаются в стороне.Однако доверенное лицо все еще может быть одним из самых глубоких взаимоотношений главного героя в романе.

Доверенное лицо — часто лучшие друзья, но они также могут быть потенциальным любовным интересом или даже наставником. Главный герой делится с этим человеком своими мыслями и эмоциями, даже если он не хочет делиться с кем-либо еще. Однако доверенное лицо также может быть тем, к кому обращается MC, не потому, что они хотят, чтобы , а потому, что они чувствуют, что у них нет другого выбора (как в последнем примере в этом списке).

Примеры доверенных лиц: Горацио, брат Лоуренс, Альфред Пенниворт, миссис Ловетт, Джейкоб Блэк, Дамблдор, Ганнибал Лектер

7. Фольгированный символ

Фольга — это тот, чья личность и ценности коренным образом расходятся с личностью главного героя. Это столкновение подчеркивает определяющие атрибуты MC, давая нам лучшее представление о том, кто они на самом деле.

Хотя эти двое часто имеют антагонистические отношения, фольга обычно не является основным антагонистом.Иногда MC и их рапира сначала сталкиваются, но в конце концов преодолевают свои разногласия, чтобы стать друзьями… или даже больше. (Подумайте о главных героях в «, Когда Гарри встретил Салли: », сначала они были неудачниками, потом друзьями, а затем, наконец, любовниками.)

Точное отношение фольги к главному герою зависит от различий между ними. Например, если ведущий интроверт, его фольклор может быть суперэкстравертом, но это не обязательно помешает им двоим стать друзьями.Однако, если ведущий добрый и самоотверженный, а его предатели чрезвычайно корыстны, они, вероятно, не согласятся.

Примеры фольги: Драко Малфой, Эффи Тринкет, Лидия Беннет, Джордж и Ленни, Кирк и Спок

Ясно фольги. Вы только посмотрите на этот цветовой символизм. Изображение: Lionsgate

Типы персонажей по качеству

8. Динамический / изменяющийся символ

Это говорит само за себя: динамический персонаж — это тот, кто меняется в течение истории. Они часто развиваются, чтобы стать лучше или мудрее, но иногда они также могут эволюционировать — многие злодеи стали переходить от добра к злу, как Энакин Скайуокер и Харви Дент.

Главный герой вашей истории всегда должен быть динамичным, как и большинство дейтерагонистов. Однако вам не нужно делать изменения слишком очевидными, чтобы ваша аудитория уловила. В ходе вашего повествовательного путешествия эти изменения должны происходить незаметно и естественно.

Динамические примеры: Элизабет Беннет, Дон Кихот, Эбенезер Скрудж, Невилл Лонгботтом, Хан Соло, Уолтер Уайт

9. Статический / неизменный символ

Затем, с другой стороны, есть статический символ — тот, который не меняется. Многие статические символы просто плоские, и их слишком много обычно является признаком ленивого письма. Однако некоторые виды могут служить более важной цели в рассказе.

Эти статичные фигуры, как правило, неприятны, такие как сводные сестры Золушки, тетя и дядя Гарри Поттера — их незнание того, как они плохо обращаются с нашим героем, делает их людьми, которых мы «любим ненавидеть», и усиливает нашу симпатию к главному герою.Они также могут преподать читателю урок: вы не хотите в конечном итоге стать таким, как я.

Статические примеры: Мистер Коллинз, мисс Хэвишем, Гарри и Цинния Полынь (родители Матильды), Шерлок Холмс (редкий статичный главный герой), Карен Смит

10. Стандартный символ

Стандартные символы тоже не обязательно плоские, хотя с ними нужно быть осторожным. Подобно архетипам, стандартных персонажа — это те знакомые фигуры, которые время от времени появляются в рассказах: избранный, шутник, наставник. Не стоит злоупотреблять ими, но они действительно могут помочь составить кругозор и заставить читателей почувствовать себя «как дома» в вашей истории.

Уловка использования этого типа заключается в том, чтобы не полагаться только на их архетипические особенности. Поэтому при планировании персонажа вы можете начать с запаса, но вам придется приукрашивать и добавлять другие уникальные элементы, чтобы придать им глубину.

Взять, к примеру, Альбуса Дамблдора: он может показаться симпатичным «стандартным» наставником с его сморщенной внешностью и мудрыми манерами. Однако его беззаботные шутки и слабости, показанные позже в сериале, демонстрируют, что, хотя он может быть основан на заезженном архетипе, он сам по себе полноценный персонаж.

Образцы акций (которые эффектно украшены или скручены): Скаут Финч (ребенок), Ник Боттом (дурак), Хеймитч Абернати (наставник)

Разведчик Финч — архетипичный ребенок. Изображение: Universal Pictures

11.

Символический символ

Как мы упоминали ранее, символический символ используется для обозначения чего-то большего и важнее, чем они сами, что обычно связано с общим посланием книги или серии. Этот шрифт также нужно использовать экономно — или, по крайней мере, тонко, чтобы читатель не почувствовал, что символика слишком деспотична.В результате истинная природа символического персонажа может быть полностью понята только в самом конце истории.

Символические примеры: Аслан (символизирует Бога / Иисуса в Хрониках Нарнии ), Йонас (символизирует надежду в Дарителе ), Грегор Замза (символизирует сложность перемен / отличия в Метаморфозы )

12. Круглый символ

Не путайте это с Шалтаем-Болтаем. Круглый персонаж очень похож на динамический, в том смысле, что они оба обычно меняются на протяжении всей дуги персонажа.Ключевое отличие состоит в том, что мы, как читатели, можем интуитивно догадаться, что круглый символ имеет нюансы и содержит множество еще до того, как произошло какое-либо серьезное изменение.

Круглый персонаж имеет полную предысторию (хотя и не всегда раскрывается в повествовании), сложные эмоции и реалистичных мотивации того, что они делают. Это не обязательно означает, что они хорошие люди — действительно, многие из лучших круглых персонажей глубоко ошибочны. Но вы все равно должны быть заинтересованы и взволнованы, чтобы следить за их дугой, потому что никогда нельзя быть уверенным, куда они пойдут или как они изменятся.Излишне говорить, что подавляющее большинство великих героев не только динамичны, но и круглы.

Примеры раундов: Эми Данн, Аттикус Финч, Гумберт Гумберт, Рэндл Макмерфи, Майкл Корлеоне

Имея в вашем распоряжении широкий арсенал типов персонажей, ваша история может быть просто легендой (или списком бестселлеров). А теперь приступайте к их использованию — если вы еще этого не сделали!


Какие из этих типов встречаются в вашей истории? Как они перекрываются? Расскажите нам в комментариях ниже.

символов: определения и примеры | LiteraryTerms.net

I. Что такое характер?

Персонаж — это человек, животное, существо, существо или предмет в рассказе. Сценаристы используют персонажей для выполнения действий и произносят диалоги, перемещая историю по сюжетной линии. История может иметь только одного персонажа (главного героя) и при этом быть законченной историей. Конфликт этого персонажа может быть внутренним (внутри него самого) или конфликтом с чем-то естественным, например, восхождением на гору.В большинстве историй взаимодействуют несколько персонажей, один из которых выступает в роли антагониста, что вызывает конфликт между главным героем.

II. Примеры символа

Популярный телесериал, который только что закончился, — это шоу «Glee». В каждом сезоне были популярные персонажи, которым приходилось учиться работать вместе, чтобы создать хорошую музыкальную постановку. Различные персонажи претерпели изменения, сделав их динамичными персонажами, такими как Ноа Пакерман. Похоже, он придерживается стереотипа спортсмена (сильный, но не такой уж умный), но его характер меняется, когда выясняется, что он может быть трудолюбивым и умным.

Фильм, на протяжении большей части которого изображен один персонаж, — это «Изгой» с Томом Хэнксом. Его персонаж находится на борту грузового самолета, когда он терпит крушение. Он единственный выживший, застрявший на острове четыре года. Этот фильм фокусируется на его психологическом (умственном) и физическом состоянии, поскольку он медленно адаптируется к жизни в изоляции, живя в одиночестве на острове, удаленном от обычных морских и воздушных маршрутов. Это отличный пример того, как история может работать только с одним персонажем, хотя много второстепенных персонажей появляется в начале и в конце.

III. Типы персонажей

а. Основные персонажи

Это самые важные персонажи в истории. Есть два типа, из которых может быть пара на каждый.

  • Протагонист — Это главный герой, вокруг которого крутится вся история. На решения, принятые этим персонажем, будет влиять конфликт изнутри или извне через другого персонажа, природу, технологию, общество или судьбы / Бога.
  • Антагонист — Этот персонаж или группа персонажей вызывает конфликт у главного героя. Однако антагонистом может быть главный герой, которого раздирает внутренняя проблема. В большинстве случаев проблема возникает из-за чего-то внешнего. Группа людей, вызывающих конфликт, будет считаться обществом, возможно, членами команды, сообщества или учреждения. Кроме того, антагонистом может быть часть природы, например животное, погода, гора или озеро. Другой антагонист — это такой предмет, как ручка, машина, телефон, ковер и т. Д.Все это считается технологией, поскольку они являются инструментами или инструментами для выполнения работы. Наконец, если конфликт происходит из-за чего-то неподвластного персонажу, антагонист — судьба или Бог.

г. Второстепенные персонажи

Это другие персонажи рассказа. Они не так важны, как главные герои, но все же играют большую роль в истории. Их действия помогают продвигать историю вперед. Они могут повлиять на решения, которые принимает главный или противник, помогая или вмешиваясь в конфликт.

Персонажи могут иметь разные черты характера. Главные персонажи обычно более динамичны, меняются и развиваются по ходу истории, в то время как второстепенные персонажи могут быть более статичными.

  • Фольга — Фольга — это персонаж, обладающий противоположными чертами характера, призванный помочь выделить или выявить положительные или отрицательные стороны другого человека. Часто антагонист является фольгой для главного героя.
  • Статический — Статичные персонажи не меняются на протяжении всей истории.Их использование может быть просто для создания или снятия напряжения, или они не предназначены для изменения. Главный герой может оставаться статичным на протяжении всей истории.
  • Dynamic — Динамические персонажи меняются на протяжении всей истории. Они могут извлечь урок, стать плохими или сложным образом измениться.
  • Плоский — Плоский персонаж имеет одну или две основные черты, обычно только положительные или отрицательные. Они противоположны круглому персонажу. Недостаток или сила находят применение в истории.
  • Round — Это противоположность плоскому персонажу. У этих персонажей много разных черт, хороших и плохих, что делает их более интересными.
  • Stock — Это стереотипные персонажи, такие как мальчик-гений, амбициозный карьерный человек, верный помощник, сумасшедший ученый и т. Д.

IV. Важность характера


Персонажи создают истории. Без персонажа нечего рассказывать, только много пейзажей.Многие персонажи литературы, телесериалов и фильмов имеют огромное влияние на людей. Некоторым людям нравится проживать свою жизнь с этими персонажами, у которых, кажется, более захватывающая жизнь. Кроме того, эти персонажи могут показаться настолько реальными и вдохновляющими, что люди забывают, что они вымышленные.

Персонажи становятся настолько важными для зрителей, что в городах по всей стране проводятся собрания, на которых люди платят большие деньги за одежду и выступают в роли своих любимых персонажей из различных шоу, особенно из жанра комиксов (жанра литературы).

V. Примеры персонажей в поп-культуре

Черепашки-ниндзя охраняют город с 1980-х годов, но по-прежнему популярны. У каждого из них есть свой особый боевой прием, а также индивидуальность. Первоначально простые, маленькие черепахи, они стали сверхчеловеческими, ошибочно черепахами, после аварии, в которой аквариум с водой, в которой они находились, вылетел из рук хозяина и упал в канализационную решетку вместе с канистрой с радиоактивным материалом.Остальное уже история. Nickelodeon вернул героям славу, что можно увидеть на канале и в отеле Nickelodeon в Орландо, Флорида. В отеле есть люксы, основанные на персонажах детских шоу Nickelodeon, и дети могут общаться со своими любимыми персонажами, включая черепах, во время завтрака и веселых мероприятий. Понятно, что персонажи — важная часть нашей культуры.

Персонажи названы в честь известных художников, и у каждой черепахи есть своя индивидуальность, к которой могут относиться разные дети.Например, Леонардо — мудрый лидер, тот, кто может поддерживать сосредоточенность группы. Рафаэль — горячая голова. Его характер хочет взять над ним верх, так же как и большинство из нас хотели бы вмешиваться в дела! Микеланджело — комик. Как клоуны нашего класса в школе, он групповой клоун. Наконец, ни одна группа не обходится без придурковатого ботаника. Донателло всегда изобретает вещи, чтобы помочь нашим героям-черепахам в их приключениях.

VI. Примеры символов в литературе


Книга, герой которой был вдохновлен настоящей девочкой-подростком, — это «Виноваты в наших звездах» Джона Грина.Главный герой — 16-летняя Хейзел, которая встречает Гаса, 16-летнего больного раком, в лагере. Их молодой роман обречен, поскольку они ведут проигранную битву с раком. Их сильный дух преодолевает страхи родителей, поскольку решительная Хейзел получает желание поехать за границу, чтобы встретиться с писателем, которым она давно восхищается. В книге оба персонажа претерпевают изменения, очень динамичные, поскольку они изо всех сил пытаются приспособиться к своей судьбе. На второстепенных персонажей влияют решения, которые принимают Хейзел и Гас, что придает глубину сюжетной линии.Эта книга — пример того, как авторы используют реальные жизненные ситуации для создания правдоподобных и интересных персонажей. Эстер Эрл, вдохновляющая Грина на создание этой истории, была молодой раковой фанаткой, которая хотела с ним познакомиться. Он подружился с ней и ее семьей. В 12 лет ей диагностировали рак, и она умерла в 16 лет.

VII. Связанные термины

Архетип: Стандартный или стандартный тип персонажа, который появляется в художественной литературе, например злодей, герой, девушка в беде или подруга.У каждого архетипа также есть больше категорий. Например, злодей может быть тираном, дьяволом, интриганом и т. Д. Герой может быть воином, прото-женщиной, козлом отпущения и т. Д. Это особенно часто встречается в сказках и народных сказках.

VIII. Вывод

Персонажи — это главная причина любой истории. Их можно использовать, чтобы помочь преподать урок, развлечь, обучить и даже убедить, в зависимости от цели автора сюжета. Персонажи могут быть основаны на реальных людях и событиях или быть совершенно нереалистичными, например, космическими пришельцами.Люди привязываются к персонажам, как к реальным, у них могут появиться фавориты, и они начинают относиться к тем, кто сталкивался с подобными ситуациями.

Арка четырех разных типов персонажей

Если вы пишете роман и просто хотите сосредоточиться на том, чтобы рассказать достойную историю, изучение дуги персонажей поможет вам создать эмоциональный подъем, необходимый для более запоминающегося воздействия на ваших читателей. Нет никаких сомнений в том, что читатели заранее загружены всевозможными ожиданиями, поэтому знание проверенных и верных формул может, если все сделано хорошо, помочь вам создать путешествие персонажа, которое находит отклик.

Как писатель, вы, без сомнения, уже имеете в виду главного главного героя, но если вы писатель типа «летает мимо штанов», вы, возможно, не знаете, где они окажутся в конечном итоге из-за вашего конец романа. В любом случае важно, чтобы вы хорошо понимали, что определяет личность вашего персонажа, чтобы вы могли определить, по какой траектории он движется.

Есть четыре типа символьных дуг. Если повезет, они помогут определить определенные клейма:

1.Трансформация

Даже если вы никогда не замечали этого раньше, вы, вероятно, видели «путешествие героя» тысячу раз — это дуга персонажей стара как холмы. По сути, «путешествие героя» использует часто мистическую дугу «трансформации», чтобы проследить за главным героем, который претерпевает значительные изменения в своей личности из маловероятного неудачника в превозносимого и успешного человека.

Это часто происходит из-за некоторых скрытых сильных сторон или талантов, качеств, о которых ваш персонаж изначально не подозревал или подавлял в начале истории, которые всплывают в ходе повествования. Что отличает эту дугу от других, так это то, что изменения, которым подвергается персонаж, имеют тенденцию быть довольно радикальными, вплоть до того, что они могут измениться до неузнаваемости.

2. Срок погашения

Дуга «зрелости» в конечном итоге определяется личностным ростом перед лицом внешних факторов, в отличие от радикальных трансформационных изменений, проистекающих из внутренних качеств в предыдущей дуге. Роман, в котором используется дуга «зрелости», будет изображать главного героя, сталкивающегося с проблемами в своей среде, которые заставляют его преодолевать свои демоны / недостатки, чтобы, в конечном итоге, стать лучше.

Например, обращаясь к личным ошибкам или ошибкам, главный герой в арке «зрелости» вообще не будет стремиться развиваться в совершенно другого персонажа. Фактически, они более или менее останутся такими же к концу истории, хотя и извлекут пользу из осознания того, что они извлекли уроки из своих прошлых проблем и в результате выросли и повзрослели.

3. Переделка

Арка «изменения», пожалуй, самая тонкая дуга персонажа, похожая на дугу «зрелости» в том смысле, что она фокусируется на рассказе истории, в которой главный герой претерпевает лишь скромное изменение в своем отношении к завершению романа.Тем не менее, арка «изменения» несколько отличается тем, что больше касается персонажа, меняющего свою точку зрения, чем внесения массовых изменений в свое поведение или личность.

Следовательно, в то время как дуга «зрелости» связана с персонажем, который совершенствует себя физически, эмоционально или духовно, дуга «изменения» больше связана с тем, что он видит или интерпретирует вещи по-другому. По большому счету, они остаются такими же, как и начали, просто их взгляд на вещи изменится в результате событий в романе.Это делает его наиболее нейтральным из дуг персонажей.

4. Отклонить

Арка «упадка» делает именно то, что написано на банке — она ​​следует за персонажем (который может иметь или не обладать недостатками и / или личными недостатками), который делает неправильный выбор, который в конечном итоге обрекает его на смерть, подвергая опасности себя или других в надлежащем порядке. . Подобные истории, как правило, являются трагедиями, сопровождающими персонажа, падающего с благодати в результате безумия или смерти.

Таким образом, очевидно, что часто дуги « упадка » могут приобретать более вопиющий и пессимистический оттенок, чем другие сказки, часто балуются моральной двусмысленностью и передают ощущение, что персонаж наказывается за аморальные проступки или подвергается божественному наказанию. факторам вне их контроля.Что касается арок персонажей, то это самый тяжелый и сложный вариант, не вызывающий у читателей адского уныния.

Имея в виду эти четыре разных типа персонажей, вы должны быть в состоянии увидеть, к какой категории относится ваш главный герой, и, как по волшебству, вы скоро обнаружите, что так или иначе тяготеете. На самом деле, многие писатели делают это непреднамеренно, поскольку все мы слышали сказки, подобные приведенным выше, на протяжении тысячелетий, поэтому мы запрограммированы рассказывать истории таким образом.

Тем не менее, для писателей по-прежнему важно знать о дугах символов, подобных приведенным выше. В конце концов, определив правильную дугу для вашего главного героя, это гарантирует, что сценаристы сделают правильный выбор для истории, которую вы хотите рассказать. Это может показаться не таким важным, но ваши читатели будут вам за это благодарны.

9 типов персонажей художественной литературы | Рэйчел Поли | The Startup

Фото Яцека Дилага на Unsplash

Знаете ли вы, что в художественной литературе существуют разные типы персонажей? Я имею в виду, помимо типичных «протагониста» и «антагониста».”

Посмотрите на людей вокруг вас. Подумайте о своих друзьях, семье, коллегах, людях, которых вы проходите на улице, и в продуктовом магазине. Все они живут индивидуальной жизнью со своим собственным голосом, отношением и личностью.

Художественная литература нереальна, но вы можете сделать все возможное, чтобы сделать ее как можно более реалистичной.

Вот почему важен каждый созданный вами персонаж. Неважно, герой он или злодей, второстепенный или второстепенный, приятель или мама героя. У всех есть работа, и они должны делать ее хорошо.Типов много, но вот 9 типов персонажей художественной литературы.

1. Доверенное лицо.

Доверенное лицо — это кто-то или что-то, кому доверяет главный герой. Читатели могут многое узнать о личности и мыслях главного героя. Доверенным лицом может быть другой персонаж или внутренние страницы дневника главного героя.

Мне лично интересно писать об этом конкретном персонаже, потому что я как писатель много узнаю о своих собственных персонажах.

2. Динамичный или развивающийся персонаж

Динамический персонаж — это тот, кто меняется на протяжении всей истории. Это может быть хорошее или плохое изменение, но их мотивация, желания или даже личность меняются из-за чего-то в истории. Обычно это постоянное изменение, которое показывает, как персонаж учился и развивался с течением времени в истории.

Это, конечно, то, что может произойти с вашими персонажами естественным образом по мере продвижения сюжета вашей истории.Сюжеты меняют жизнь ваших героев.

3. Плоский или статический символ

Плоский символ — это противоположность динамического символа. Плоский персонаж практически не меняется (или вообще) на протяжении всей истории. Их личность и / или происхождение недостаточно хорошо раскрыты, и мы знаем о них лишь несколько черт.

Обычно вы хотите знать о персонаже все, что можете. В зависимости от их роли в истории, иногда нужен плоский персонаж, или он хорошо сочетается с течением сюжета.Плоским персонажем может быть кто-то несовершеннолетний, который мимоходом говорит что-то, что позволяет вашему главному герою прозреть. Подумайте о человеке, с которым вы столкнетесь в нескольких проходах во время одного посещения продуктового магазина.

4. Фольгированный персонаж

Фольгированный персонаж — это тот, кто является противоположностью другому персонажу. Они отражают противоположные черты, следовательно, «фольга». Ваш главный герой может быть милым и заботливым, а фольгированный персонаж покажет эту сторону своей мерзостью. Он противопоставляет двух персонажей.

Хотя показывать разные стороны — это хорошо, это также позволит вам больше узнать о своем персонаже. Что произойдет, если ваш главный герой окажется слишком добрым и появится его злой близнец?

5. Круглый символ

Круглый символ похож на динамический символ. Они меняются по ходу истории, приобретая новые черты, некоторые черты противоположные тем, кем они были раньше. Хорошо продуманный персонаж отлично подходит для тех, кто находится в центре внимания на протяжении всей вашей истории или является ее сердцем.

6. Стандартный персонаж

Стандартный персонаж — это просто стоковые фотографии, которые вы можете скачать в Интернете. Они не имеют большого значения для истории, они совсем не меняются, они в значительной степени клише персонажи, такие как «тупой качок» или «популярный болельщик».

Хотя эти символы кажутся вам , не следует, добавлять их, потому что они являются клише, вы обязательно должны это сделать. Все мы знаем одного или двух обычных персонажей в нашей жизни. Художественная история не должна быть исключением.

7.Главный герой или главный герой

Главные герои — корень истории. Со временем они будут развиваться и в конечном итоге станут движущей силой сюжета. Это персонаж, который больше всего понравится вашим читателям. Если, конечно, вы не хотите, чтобы ваш главный герой выглядел неприятно. Это, безусловно, было бы забавным поворотом.

8. Антагонист

Антагонист — это противоположность вашего главного героя. Они будут противостоять вашему главному герою. Они вместе с главным героем станут движущей силой сюжета с противоположной точки зрения.

9. Злодей

Злодей похож на антагониста, но они злые. Большинство людей считают, что противники и злодеи взаимозаменяемы. Они — «плохие парни» в истории. Однако на самом деле они совсем другие. У злодеев есть злые поступки и мотивы, которые движут сюжетом.

Все мы — персонажи нашей собственной истории. Художественная литература ничем не отличается, когда дело доходит до того, чтобы наши персонажи попадали в уникальные ситуации и смотрели, как сильно они будут (или не будут) изменяться во всем.Конечно, существует множество других типов. О каком из этих девяти типов персонажей вы обычно пишете?

Этот пост был обновлен и первоначально был опубликован на RachelPoli.com .

Знаки в литературе: определение, типы и развитие — видео и стенограмма урока

Развитие персонажа и типы персонажей

Развитие персонажа относится к тому, насколько развит и сложен персонаж.Некоторые персонажи начинаются как высокоразвитые. Например, если мы знаем что-то о том, как персонаж ходит и разговаривает, о чем он думает, с кем общается и какие у него секреты, он от природы более сложен и развит.

Другие персонажи развиваются по ходу истории, начиная одним путем и заканчивая другим, меняясь под действием того, что с ними происходит. Или вы можете некоторое время видеть только одну сторону персонажа, но в какой-то момент открывается другая сторона, доказывая, что персонаж более сложный.

Общее назначение персонажей — расширить сюжет. Во многих историях используются разные типы персонажей. В каждой истории должно быть главных героев . Это персонажи, которые окажут наибольшее влияние на сюжет или на них больше всего повлияет то, что происходит в истории. Есть много способов классифицировать главных персонажей: протагонист или антагонист, динамический или статический персонаж, а также круглые или плоские персонажи. Персонаж также часто может попадать в несколько категорий или перемещаться по категориям.

Главный герой против персонажей-антагонистов

Почти в каждой истории есть хотя бы один главный герой. Главный герой — это главный герой, который создает действие рассказа и вызывает интерес и сочувствие читателя. Главный герой — часто герой или героиня. Например, в популярной трилогии Divergent главным героем является Трис. История рассказывается с ее точки зрения, и она занимает центральное место во всех действиях сюжета. Главный герой — обычно хорошо развитый персонаж; в этом смысле она более близка.

Противоположность главного героя — антагонист. Антагонист — персонаж, который противостоит главному герою. В той же серии книг Трис противостоят как Эрик, садистский тренер, так и Жанин Мэтьюз, бессердечный и предубежденный ученый. Вместе главный или главный герой и антагонист или антагонисты продвигают сюжет, создают действие и вызывают интерес читателя.

Жанин Мэтьюз в Дивергент

Динамический vs.Статические персонажи

Концепция динамических и статических персонажей тесно связана с развитием персонажа. Динамический персонаж — это тот, кто претерпевает какие-то изменения; они показывают развитие характера. Главный герой — обычно динамичный персонаж. В сериале Divergent Трис — динамичный персонаж, потому что она превращается из застенчивой слабой девушки в сильную, уверенную в себе женщину. Тобиас, который позже становится парнем Трис, тоже динамичный персонаж. Он превращается из жесткого, холодного и отстраненного человека в того, у кого есть слабости, проявляет огромную любовь и в конечном итоге борется за общее благо вместе с Трис.

Статические персонажи , с другой стороны, — это те, кто не меняется на протяжении всей истории. Они служат для того, чтобы показать контраст динамичным, отказывающимся расти и оставаясь на одном месте или менталитете. В Divergent два антагониста, Эрик и Жаннин, остаются подлыми и садистскими на протяжении всей серии.

Круглые и плоские персонажи

Концепция круглых и плоских персонажей также тесно связана с развитием персонажа. Круглые персонажи — это полностью развернутые фигуры в истории.Они более реалистичны и сложны и демонстрируют истинную глубину личности. Они требуют большего внимания со стороны читателя; они могут принимать неожиданные решения или озадачивающие. На круглых персонажей могут влиять многие факторы, и они реалистично реагируют на эти факторы. В Divergent Тобиас проявляет себя круглым персонажем. По мере того, как раскрываются его прошлые злоупотребления со стороны отца, его остракизм и одиночество из-за расхождения, мы начинаем видеть в нем гораздо более глубокую сторону.

С другой стороны, плоских персонажей — это те, кто не развивается и не меняется на протяжении всего сюжета.Эти персонажи незамысловаты и одномерны, обладают только одним или двумя очевидными качествами или характеристиками. Например, Невилл в серии Гарри Поттер — неуклюжий двойник Гарри. Он портит свою магию, укусывает книги зубами и толкает. По большей части выходки Невилла глупы и служат для некоторого комического облегчения.

Некоторые персонажи начинаются плоскими, но развиваются на протяжении всего сюжета, что может продвинуть сюжет вперед.В конце Гарри Поттер Невилл начинает проявлять признаки сильного лидера и в конечном итоге играет решающую роль в победе Гарри над злым лордом Волан-де-Мортом. Когда он это делает, он превращается из плоского персонажа в круглого персонажа. Такой тип развития персонажей в литературе часто создает интригу и может вовлечь читателя в историю.

Невилл как плоский персонаж

Одной из подкатегорий плоского персонажа является стандартный символ.Стандартный символ — это своего рода стереотип. Стандартные символы обычно предсказуемы и существуют для определенной цели. Хорошим примером могут быть сводные сестры Золушки; они не меняются, не полностью развиты и не вызывают сочувствия у читателя. Их цель — подчеркнуть доброту и красоту Золушки и служить препятствием на пути к ее счастью.

Краткое содержание урока

Символ — это любой человек, животное или фигура, представленные в литературном произведении.Персонажи необходимы для хорошей истории, и именно главные персонажи имеют наибольшее влияние на сюжет или больше всего страдают от событий истории.

Различные типы персонажей включают протагонистов, антагонистов, динамических, статических, круглых, плоских и стандартных. Оба они могут входить в несколько категорий и переходить из одной категории в другую на протяжении всей истории. Чем более округлым или полностью развитым является персонаж, тем больше читатель проникнется к нему сочувствием и тем более реалистичным будет казаться история.

Определение литературных персонажей и словарь

  • Персонаж: Человек, животное или фигура, представленные в литературе.
  • Развитие персонажа: Развитие персонажа — это то, насколько сложен и развит персонаж.
  • Главный герой: Главный герой, который создает действие в истории и вызывает интерес и сочувствие.
  • Антагонист: Персонаж, который противостоит главному герою.
  • Динамический персонаж: Персонаж, который претерпевает какие-то изменения.
  • Статический персонаж: Персонаж, который не меняется на протяжении всей истории.
  • Круглый персонаж: Персонаж, представляющий собой полностью развитую фигуру.
  • Плоский персонаж: Персонаж, который не развивается и не меняется на протяжении всей истории.
  • Стандартный персонаж: Персонаж, представляющий какой-то стереотип.

Результат обучения

По окончании урока ваша цель должна быть следующей:

  • Определить персонаж
  • Объясните развитие персонажа
  • Различия между разными типами символов

Примеры и определение персонажа

Определение персонажа

Все истории нуждаются в определенных необходимых элементах. Без этих элементов литературные произведения часто теряют смысл. Например, одним из важнейших элементов каждой истории является сюжет с серией событий.Еще один важный элемент — персонаж. Персонаж может быть любым человеком, фигурой, неодушевленным предметом или животным. Есть разные типы персонажей, и каждый выполняет свою уникальную функцию в рассказе или произведении литературы.

Типы персонажей

Есть много типов персонажей, в том числе:

Confidante

Доверенное лицо — это тот, кому доверяет главный герой. Он раскрывает мысли, намерения и личные качества главного персонажа.Однако доверенное лицо не обязательно должно быть человеком. Животное также может быть доверенным лицом.

Динамический персонаж

Динамический персонаж меняется в ходе романа или рассказа. Это изменение характера или его мировоззрения навсегда. Поэтому иногда динамичный персонаж еще называют «развивающимся персонажем».

Статический персонаж

Статический персонаж остается неизменным на протяжении всей истории. Даже события в рассказе или романе не меняют мировоззрение, восприятие, привычки, личность или мотивацию персонажа.

Антагонист

Антагонист — это плохой парень, или противник главного героя, или главного героя. Действие в истории возникает из конфликта между главным героем и антагонистом. Антагонистом может быть человек, неодушевленный предмет, животное или сама природа.

Главный герой

В каждой истории есть главный герой, главный герой, который создает действие сюжета и увлекает читателей, пробуждая их сочувствие и интерес. Главный герой часто является героем или героиней рассказа, так как весь сюжет вращается вокруг него или нее.

Круглый персонаж

Круглые персонажи — это хорошо развитые и сложные фигуры в рассказе. Они более реалистичны и демонстрируют большую глубину своей личности. Они могут принимать неожиданные или загадочные решения и привлекать внимание читателей. На них может повлиять множество факторов, и круглые персонажи реалистично реагируют на такие факторы.

Плоский персонаж

Плоский персонаж не меняется во время рассказа. Кроме того, он или она обычно раскрывают только одну или две личностные черты.

Стандартный символ

Стандартный символ — это плоский персонаж, который мгновенно узнается читателями. Как и плоский персонаж, стандартный персонаж не претерпевает никаких изменений на протяжении всей истории.

Примеры персонажей в литературе

Пример № 1:

Трилогия «Властелин колец» (Автор JRR)

В Трилогии «Властелин колец » Фродо и его друг Сэм обнаруживают свое неожиданное личное обязательство, эмоциональное и эмоциональное. физическая сила и преданность делу.Гэндальф обнаруживает, что его доверие было сломлено его товарищами-волшебниками, поэтому он превращается в мага с более сильным характером. Арагорн, наследник линии королей, отказывается от своего титула; однако со временем он обнаруживает свои лидерские качества и решает вернуть себе корону. Все эти персонажи дают нам хорошие примеры круглых персонажей, каждый из которых обладает глубиной личности и способностью удивлять читателей.

Пример № 2:

Рождественская песнь (Чарльз Диккенс)

В книге Чарльза Диккенса Рождественская история , Эбенезер Скрудж — скупердяй.Он заставляет своих рабочих много работать, но дает им взамен гроши. Однако после некоторых очень странных и тревожных переживаний с призраками он меняет свой образ жизни — платит своим сотрудникам больше, чем их справедливую заработную плату, дает им выходные и даже дарит подарки. Эта трансформация позволяет ему вписаться в роль динамичного персонажа.

Пример № 3:

Hedda Gabler (by Henrik Ibsen)

Hedda Gabler манипулятивная, холодная и «демоническая», даже несмотря на то, что она является главным персонажем — центром внимания пьесы.Она самый сложный и психологически неотразимый персонаж, поэтому она динамичный персонаж.

Пример № 4:

Отелло (Уильям Шекспир)

В некоторых моментах кажется, что Яго является главным героем, поскольку он доминирует во всей пьесе и поставляет монологи. Однако он совершенно не меняется, и большинство главных героев претерпевают какие-то изменения во время игры. Кроме того, в первых строках Яго описывает себя как человека, желающего уничтожить Отелло.Таким образом, его действия превращают его в персонажа трагического антагонизма, хотя он является центральным персонажем пьесы.

Функция персонажа

Основная функция персонажа в рассказе — расширить или продлить сюжет, сделать его читабельным и интересным. Во многих историях используется несколько персонажей, и в каждой истории есть главный герой, который сильно влияет на сюжет. Главный герой может быть главным героем, антагонистом, динамическим, статическим, плоским или круглым персонажем.Читатели чувствуют, что персонажи, представленные в литературных произведениях, существуют, и им нравится читать их настоящие и реалистичные фигуры и действия.

Добродетель и четыре типа характера

Стремясь стать научным, психология на протяжении большей части своего существования изгнала такие понятия, как добродетель, и оценочные представления о характере и хорошей жизни. Вместо этого в этой области обычно пытались использовать такие термины, как личность, и формулировали свои конструкции в терминах объективных, наблюдаемых паттернов.Психопатология стала медикаментозной, так что расстройства были переосмыслены не как относящиеся к моральным качествам человека, а как следствие нарушенной биологии. Конечно, это всегда было нечеткое мышление. Когда кому-то ставится диагноз антисоциальной личности, разве мы не говорим в основном о том, что у него проблемы с моральными качествами?

В своей превосходной книге Добродетель и психология (APA Books, 2005) Блейн Фауэрс бросает вызов области, чтобы рассмотреть такие концепции, как добродетель, и принять сложность, связанную с тем, что значит жить более добродетельной жизнью и как мы можем ее продвигать. .Я считаю, что Фауэрс абсолютно прав в своем аргументе о том, что область человеческой психологии ошибалась в своем массовом нежелании исследовать мораль и проводить исследования и утверждать, что такое хорошая жизнь. Его избегание было вызвано его желанием быть научным, с общим мнением, что только факты могут быть объективными, тогда как ценности по своей сути субъективны и, следовательно, не являются собственно областью науки. Хотя различие между фактами и ценностями имеет решающее значение для понимания знания, утверждение о том, что факты и ценности могут оставаться полностью изолированными в гуманитарных науках, является полной ошибкой.Почему? Есть много причин, но самая простая и очевидная заключается в том, что люди используют факты о себе для создания представлений о своих действиях, которые имеют очевидные ценностные последствия.

Рассмотрим, например, кажущееся нейтральным с точки зрения ценностей утверждение, что депрессия вызвана «химическим дисбалансом». Давайте на мгновение приостановим представление о том, что это ложное утверждение, и предположим, что оно разумное. На первый взгляд это кажется нейтральным по отношению к ценностям утверждением, основанным на очень объективных концепциях, таких как нейроны и нейротрансмиттеры.Но проблема ценностей сразу же поднимает голову, потому что этот «факт» затем используется людьми для оправдания действий и легитимации заявлений. Итак, люди не виноваты в своей депрессии, и они не должны нести ответственность за нее. Делает ли это лучшее общество? Нормально ли, если подвергшаяся насилию жена остается со своим жестоким мужем, потому что она приписывает свою депрессию химическому дисбалансу? Не вдаваясь в утверждения о том, кто несет ответственность за депрессию, суть в том, что, поскольку люди используют факты о себе для оправдания своих действий и самоидентификации, невозможно создать нейтральные по ценностям гуманитарные науки.Фауэрс хочет, чтобы мы осознали эту невозможность и осознали сложность и потенциал систематического изучения этических концепций, таких как добродетель. Вынесенная на свет этика гораздо более просвещена, чем неявная этика, управляющая системой.

Быть добродетельным означает совмещать себя с «добром» или с тем, что хорошо. Хотя, конечно, окончательный ответ на вопрос о том, что хорошо, бывает очень сложным, также бывает и то, что основные ответы часто очень просты.Просто спросите любого пятилетнего ребенка о том, какие действия являются хорошими, а какие нет, и вам, вероятно, напомнят, что у нас, людей, есть глубокое моральное чувство, превосходящее то, во что мы привыкли верить. И я действительно думаю, что мы можем добиться прогресса в определении «хорошего». В своей работе, например, я утверждал, что добро может быть эффективно охарактеризовано пересечением и совпадением достоинства, благополучия и целостности, и что мы должны быть тем, что усиливает эти элементы.

Несмотря на то, что в книге Фауэрса было много важных открытий, наиболее интересным и полезным я нашел его пересказ четырех типов характеров Аристотеля.Четыре типа характера возникают из комбинации двух измерений морального долга и личных склонностей. Моральный долг относится к поступкам по отношению к добру, тогда как последний относится к эмоциональной склонности действовать в соответствии с желаниями. Появляются четыре типа персонажей:

1. Континентальный персонаж — это тот, кто имеет эгоистичные, аморальные или аморальные желания, но демонстрирует контроль над ними, чтобы действовать нравственно. Например, мужчина, состоящий в серьезных отношениях, который страстно желает другой женщины, но сдерживает эти чувства, потому что предательство его жены идет вразрез с добром, будет действовать как континентальный персонаж.Интересно, что Кант считал, что моральные и личные наклонности неизбежно вступают в противоречие, и времена, когда человек подавлял свои желания и действовал морально, были примерами высочайшего блага.

2. Несдержанный персонаж r знает, что делать правильно или добродетельно, но у него нет самоконтроля, чтобы жить по своей морали. Продолжая приведенный выше пример, это будет человек, который будет знать, что предавать жену и завести случайную интрижку — неправильно, но уступит своим желаниям, возможно, впоследствии почувствовав себя виноватым.

3. Злобный персонаж, в отличие от , не чувствует конфликта между наклонностями и моральным долгом, потому что у него нет морального чувства добра. Такие люди просто действуют, руководствуясь собственными эгоистическими наклонностями, поскольку они считаются ценным. Продолжая приведенный выше пример, злобный персонаж изменяет своей жене, не чувствуя вины, и просто работает над решением проблемы, связанной с тем, чтобы она узнала об этом, чтобы это не доставляло ему неудобств.

4. Добродетельный характер r также не чувствует конфликта между эмоциональными наклонностями и моральным долгом.Почему? Потому что добродетельный персонаж приучил свою эмоциональную систему согласовываться со своими моральными наклонностями. Короче говоря, на глубоком эмоциональном уровне добродетельный персонаж хочет творить добро. Хотя такой персонаж действительно может испытывать сексуальные чувства к другому, он будет чувствовать гордость и связь, действуя лояльным, заслуживающим доверия образом, и сама мысль об обмане или аморальном поведении вызывает глубокое отвращение для добродетельного персонажа. В отличие от Канта, Аристотель считал добродетельный характер высшим идеалом.

Здесь важно отметить, что люди, конечно, не всегда будут тем или иным персонажем. Я, например, могу четко идентифицировать ситуации или эпизоды, когда я был добродетельным (т. Е. Я искренне хотел и действовал в направлении добра), континентальным (хотел чего-то аморального, но контролировал себя) и несдержанным (знал, что поступать неправильно). делаю, но все равно сделал). Думаю, большинство других думают так же.

Я нашел эту категориальную систему чрезвычайно полезной, и меня поразило то, что, несмотря на все мое знакомство с психологией, я впервые увидел ее.Практические последствия весьма значительны и довольно просты. Рассмотрим, например, что человек может систематически формировать добродетельную ориентацию в характере, поощряя позитивное чувство любви к себе, когда он ориентирован на добро. В самом деле, я бы сказал, что мы могли бы видеть в этом главную цель социализации. Тем не менее, в человеческой психологии его практически нет. Печально, что человеческая психология из-за своего нежелания говорить что-либо моральное пренебрегла такими основными идеями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *