Что сказать на собеседовании о причинах увольнения: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос — inakhan.ru

Содержание

Причины ухода с прошлого места работы

Правильные формулировки

Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:

Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности», — говорит Мария Владимирова.

Если вы виноваты

Самая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.

Тут вам придется сказать правду. При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.

Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать. Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации. Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки. Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы. Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе. Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании — Work.ua

Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

«Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.

«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

«Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
«Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались»

. Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо неправильными ответами будут:

«Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании» . Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков.
«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
«Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Читайте также: О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании?

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Причины увольнения и как рассказать о них на собеседовании

Результаты опросов соискателей свидетельствуют, что среди причин увольнения, которые послужили поводом для поиска нового места работы, нет ни одной намного более распространенной, чем остальные. 22% респондентов сообщили о том, что их не устраивал размер заработной платы. Плохие условия труда стали причиной ухода 18% опрошенных кандидатов. 14% соискателей рассказали, что у них смена работы произошла по причине разногласий с руководством, а 12% были вынуждены обратиться за помощью к рекрутеру в связи с отсутствием карьерного роста.

Однако какой бы ни была причина увольнения с предыдущего места работы, на собеседовании важно суметь преподнести уровень профессиональной подготовки, приобретенные практические навыки и личные качества таким образом, чтобы у интервьюера не осталось сомнений в вашем профессионализме. Поэтому к разговору о причинах, которые привели к смене работы, необходимо подготовиться заранее.

Следует учесть, что услышанную версию HR-менеджер сможет проверить, обратившись с аналогичным вопросом к вашему прежнему работодателю. Изложенная вами информация должна быть правдивой, искренней и преподнесенной в тактичной форме.

Как правильно отвечать на один из самых каверзных вопросов и не вызвать подозрений кадровика в вашей неискренности?

Правило №1: избегайте критики в адрес руководства или прежнего коллектива. Не стоит акцентировать внимание собеседника на том, что основная причина вашего увольнения заключается в плохих взаимоотношениях с коллегами. Ведь у рекрутера возникнет уверенность, что вскоре вы также резко будете отзываться и о новом работодателе, если по какой-либо причине у нас с ним не сложатся отношения. К тому же далеко не каждая компания согласна принять в команду конфликтного сотрудника, не способного искать компромиссные решения.

Однако если кадровик настаивает на ответе, постарайтесь не углубляться в детали разногласий, избегайте излишней эмоциональности, не переходите к обвинениям на повышенных тонах. Постарайтесь быть максимально правдивыми, приложите все усилия, чтобы причина конфликта была освещена в выгодном для вас свете. Скажите, что недопонимание в отношениях могло негативно отразиться на результатах работы, но ваша ответственность и четкое понимание должностных обязанностей позволило вам качественно решать поставленные задачи. Также не забудьте указать на положительный опыт, который вам удалось приобрести.

Правило №2: не говорите, что причина увольнения заключается в низкой заработной плате. Такой ответ позволит рекрутеру предположить, что ваша мотивация складывается преимущественно из материальной заинтересованности. Соискатель, который думает только о собственном благополучии, существенно уступает конкуренту, проявляющему искренний интерес к профессиональному росту и успехам компании. К тому же кадровик понимает, что не каждый работодатель готов расстаться с ценным сотрудником, поэтому компании периодически увеличивают размер вознаграждения, исходя из вклада работника в общее дело.

Если этого не произошло, то профессионализм соискателя может быть поставлен под сомнение. Или может быть, проблема заключается в ваших завышенных амбициях? Поэтому данную причину можно называть в числе основных лишь в том случае, если вы хотите перейти из государственного учреждения в коммерческую структуру или когда ваша заработная плата ниже среднерыночного показателя на аналогичной позиции.

Правило №3: не говорите, что всему виной является кризис или проблемы компании. Рекрутер прекрасно понимает, что независимо от ситуации, оптимизация расходов едва ли коснется настоящего профессионала, чьи знания и опыт для компании являются по-настоящему ценными. В таком случае, почему сокращение коснулось именно вас? Вам будет проще объяснить ситуацию, если сократили весь отдел, поскольку обеспечение его полноценного функционирования было слишком затратным для фирмы или же у компании сменилась специализация. Хорошим объяснением может стать смена владельца, который привел свою команду.

Если же вы оказались в числе немногих, кому пришлось уволиться, постарайтесь преподнести развитие событий с максимальной для себя выгодой. К примеру, можно сказать: «Я видел, что в финансовом положении компании наметилась неблагоприятная тенденция. В данной ситуации можно было предположить самое непредвиденное развитие событий. Однако я не могу позволить себе неожиданно остаться без работы. Несмотря на это я благодарен своим коллегам за приобретенный опыт».

Какова бы ни была причина вашего увольнения, постарайтесь дипломатично расстаться с бывшим руководителем. Ведь ваша дальнейшая карьера может зависеть и от его рекомендаций.

Читайте также:

Причины увольнения с предыдущего места работы

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу.

Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Как отвечать на вопрос: «Причины увольнения с работы»

Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха! По мнению самих рекрутеров, он позволяет кандидату заработать не один дополнительный балл и с успехом пройти собеседование.

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю

Почему нельзя скрывать увольнение по инициативе работодателя, что говорить — если уволили за ошибку или дисциплинарный проступок, как объяснить причину в двух словах и быстро сменить тему

К собеседованию надо готовиться. Заранее находить ответы, проговаривать сложные мысли вслух, репетировать перед зеркалом — уже писали, как это делать.

Здесь расскажем, что отвечать на вопросы о бывшем работодателе и как правильно рассказать об увольнении, даже если уйти пришлось не по своей воле.

Говори правду или ничего

Для начала будь честен с собой.

Например, ты потерял работу из-за конфликта с коллегой или провалил проект, не прошёл аттестацию, систематически опаздывал — неважно. Ответь, это произошло, потому что тебе не хватает навыков и качеств или ты откровенно забил на работу?

Если увольнение произошло по инициативе работодателя — в этом придётся признаться на собеседовании.

Не говори, что попал под сокращение и не уходи от ответа расплывчатыми фразами типа «Наши пути разошлись», «Мы перестали понимать друг друга», «Пришло время двигаться дальше». Обмануть всё равно не получится, а испортить репутацию — просто.

Не говори плохо о «бывших»

Не говори плохо о бывшем работодателе на собеседованиях — это поставит жирный крест на будущем в новой компании.

Ещё важнее не распускать слухи о боссе и коллегах с предыдущего места работы. Кроме того, что такое поведение показывает незрелость, сплетни — первый признак токсичного сотрудника.

Не обвиняй других

Работодатели хотят ответственных работников. Поэтому не обвиняй экс-босса в несправедливости, даже если с тобой поступили не очень честно.

Признайся себе и рекрутеру в ошибках на предыдущей работе — но без подробностей. В разговоре сделай упор на мысль — «Я не оправдал ожидания компании и взял ответственность за провал на себя».

Избегай ненужных подробностей

Главная ошибка соискателей на собеседовании — рассказывать об увольнении в мельчайших деталях. Это выглядит как попытка оправдаться.

К примеру, тебя уволили за частое отсутствие на работе. Не нужно рассказывать потенциальному работодателю, что бабуля болеет и ей нужен уход, машина сломалась — а на автобусе ехать дольше, хиропрактик принимает только в 15:00 и другие жизненные ситуации, из-за которых ты прогуливал работу.

Достаточно одной фразы — «Я позволил личным обстоятельствам навредить рабочей дисциплине». Всё понятно, без лишней информации.

Смени тему разговора

Лучше перевести разговор от увольнения к обсуждению навыков и опыта работы. Умение грациозно свернуть с неприятной темы поможет вернуть собеседование в нужное русло и продолжить диалог на равных.

Сменить тему можно так — «Очень жаль, что мне пришлось закончить работу в компании Х, ведь именно там меня научили управлять производственными процессами и работать с тендерами — качествам, которые пригодятся здесь».

Как правильно написать причину увольнения. Образцы формулировок в резюме причин увольнения с предыдущего места работы

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

не сошлась характером с коллегами;
не подходил под требования руководства;
не смог работать с неприятными людьми;
компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
отсутствие возможности роста заработной платы;
не работаю в одной компании дольше 3 лет;
фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
увольнение в связи окончанием испытательного срока;
меня сократили, хотя я хороший специалист;
кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
компания «Анжелика» была ликвидирована;
коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы. особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов. без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Читайте также: Синтетический и аналитический учет заработной платы

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»

October 28, 2014

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

Читайте также: Куда обращаться если не платят зарплату

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр.

Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком.

10 загадочных фотографий, которые шокируют Задолго до появления Интернета и мастеров «Фотошопа» подавляющее большинство сделанных фото были подлинными. Иногда на снимки попадали поистине неверо.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

Какую причину увольнения лучше указать в резюме?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

На нет и суда нет

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать. что вы будете говорить о причинах увольнения в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “. в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1 . Постараться найти разумное объяснение и изложить его в сопроводительном письме. Или по телефону.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой . Например, — по соглашению сторон.

В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее популярных вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, как вы ее видите. будет логичным продолжением.
Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но. вы сами понимаете. ».
Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.

При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт , чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка , тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Многие граждане при поиске работы и составлении личной «визитной карточки» для работодателя задумываются, что писать в резюме. «Причина увольнения» — графа, которая вызывает самые большие проблемы. Одно дело, когда у вас вообще нет опыта работы. Тогда и данный пункт не коснется вас. Но это довольно редкое явление. И поэтому зачастую все-таки приходится рассказывать о местах, где вы работали ранее. Почему вы покинули ту или иную организацию? Этот вопрос важен для вашего потенциального работодателя. Может быть, у вас были на то веские основания? Или же вас на самом деле уволили «по статье», а попросили написать для собственного блага «по желанию»? Тогда вряд ли кто-то заинтересуется вашей кандидатурой при трудоустройстве. Каждой организации нужны только добросовестные сотрудники. Так что писать в резюме («Причина увольнения» — обязательная для заполнения графа в данном документе)? Какие можно использовать приемы и хитрости?

Ликвидация

Первый вариант развития событий хорош тогда, когда у вашего потенциального работодателя нет никаких способов проверить ваши слова. Да и вообще, когда данная возможность отсутствует, вам это только на пользу. Ведь можно тогда писать в нашей сегодняшней графе все, что только душе угодно.

К примеру, ликвидацию организации. Иногда можно сообщить, что вас в связи с упразднением фирмы попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо вы самостоятельно приняли данное решение.

Вариант хороший, но только следует повременить с ним. Почему? Если в действительности ваше прежнее место работы все еще существует, то всплывет обман. И новый потенциальный работодатель вряд ли захочет иметь с вами дело.

Сокращение

Какой еще может быть причина увольнения в резюме? Что писать в данной графе? Честно признаться, желательно не врать. Особенно если ваш новый потенциальный работодатель способен проверить правдивость ваших слов. Но на практике, как правило, этим никто не занимается. А значит, можете писать все, что посчитаете нужным.

Скажем, еще один вариант — это попадание под сокращение. В кризис подобные случаи стали привычным делом. А значит, никаких подозрений данный вариант не вызовет. Особенно если вы редко меняли место работы, а в последней организации трудились продолжительное время. Не слишком красивый, зато действенный способ заполнения резюме. Главное в нашем сегодняшнем вопросе — это показать, что, несмотря на увольнения и смену мест работы, вы являетесь добросовестным сотрудником.

Заработок

Что писать в резюме («Причина увольнения» — вот графа, которая интересует нас сегодня)? Конечно же, вариантов очень много. Главное — стараться не обманывать потенциального работодателя, а также показать, что вы добросовестный сотрудник. Иначе никто не будет с вами связываться. Все вполне логично, удивляться не стоит.

В некоторых случаях, когда вы не знаете, как правильно описать в резюме причины увольнения (а мест работы у вас было не так уж и много), можете упомянуть, скажем, низкий уровень заработной платы. Вполне распространенное явление. Но подобного рода прием может отпугнуть работодателя: всем хочется сотрудникам платить поменьше, но чтобы работали они побольше.

Так что постарайтесь немного разнообразия внести в данный пункт. Например, напишите: «Низкий уровень зарплаты, не сопоставимый с ответственностью и должностными обязанностями, а также нагрузкой в течение трудового дня». Такой вариант действительно хорош. Он обычно не отпугивает потенциальных работодателей и указывает на то, что вы нацелены трудиться много, чтобы получать соответствующую оплату. А значит, добросовестный начальник может положиться на вас.

Неопределенность

Тем не менее причины увольнения с работы для резюме (примеры оных уже в некоторой степени были представлены нашему вниманию) могут носить неопределенный характер. Работодатели не слишком любят подобного рода приемы, но от них никуда не деться. Ведь в некоторых случаях причины увольнения с того или иного места работы носят чисто личный мотив. И указывать его не всегда хочется.

В таких случаях рекомендуется просто написать: «Из-за сложившихся обстоятельств». Но на собеседовании, скорее всего, у вас начнут выпытывать, по каким конкретно причинам вы уволились из той или иной фирмы. Разъяснения придется давать либо заранее, в письменной форме, либо в устной, при беседе. Ничего особенного в этом нет. Но все же рекомендуется избегать подобного рода неопределенности.

Смена деятельности

Огромную роль играет для работодателя такой пункт, как «Причина увольнения» в резюме. Что писать здесь? Над этим задумываются многие граждане. Уже было сказано: старайтесь не врать, а также сообщайте какие-то конкретные причины. Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели.

Как заполнить в резюме пункт «Причина увольнения»? Хорошим вариантом является причина под названием «смена деятельности». Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам. Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды.

Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация». Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане.

Надежды

Красивые причины увольнения для резюме нужно знать. Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности.

Какие красивые варианты имеют место? Скажем, неоправданные ожидания. Можете написать о том, что просто деятельность и непосредственная работа не оправдала того, что вы ждали. Это вполне нормальное явление, но на самом деле встречается оно редко.

Как именно написать подобное изречение? Например: «Несмотря на благоприятную атмосферу и дружественный коллектив, деятельность не оправдала моих надежд»; «Разочарование в фирме вопреки благоприятной обстановке»; «Несоответствие работодателя моим ожиданиям».

Карьера

Несомненно, если вы задумались, что писать в резюме («Причина увольнения — вот тот пункт, который удостоился сегодня нашего внимания), можете прибегнуть к некоторым хитростям. Особенно если никакого скандала при увольнении у вас не было с предыдущим работодателем. Ведь проверить это можно при помощи одного телефонного звонка. Тогда у вас начнутся проблемы, как следствие, на работу вас никто не возьмет. Врать точно не стоит, если имел место скандал с руководством либо непосредственное увольнение «по статье». В противном случае заполнять нашу сегодняшнюю графу резюме можете так, как посчитаете нужным.

Очень часто в причинах увольнения указывается такой пункт, как «отсутствие возможностей для карьерного роста». То есть этот прием не только укажет на вашу добросовестность, но представит вас перед потенциальным работодателем в качестве человека, который стремится к развитию. Это благоприятный момент для любой фирмы. Чем больше у организации сотрудников, которые стремятся совершенствоваться и подниматься по карьерной лестнице, тем лучше.

Недопонимание и предложения

Какими еще могут быть причины увольнения с работы для резюме? Примеры некоторых довольно успешных вариантов мы уже рассмотрели. Но на этом возможные пункты не заканчиваются. Ведь всегда можно придумать что-нибудь оригинальное, нестандартное и очень красивое. То, что покажет вашему новому работодателю благие намерения.

Можно указать на то, что вы делали предложения по увеличению эффективности работы, а также по развитию организации, но высказывания не нашли отклика. И весь дальнейший труд после этого начал сопровождаться недопонимаем, а также несправедливым, предвзятым отношением со стороны вашего работодателя. Вариант актуален для руководящих должностей и тех вакансий, что связаны с какими-то решениями либо развитием корпорации. Довольно редкое, но очень эффективное решение. После такого у потенциального работодателя вряд ли возникнут к вам вопросы. Зато заполненный таким образом пункт резюме укажет на то, что вы способны придумывать нововведения, способствующие росту и развитию фирмы.

Запретный плод

Нами была рассмотрена не одна причина увольнения в резюме. Что писать в графе, мы уже с вами выяснили. Но есть ведь, наверное, какие-то запреты? О чем не стоит говорить потенциальному работодателю? Какие причины желательно скрывать? Разумеется, речь идет о случаях, когда в трудовой книжке написано, что уволились вы по собственному желанию.

Не нужно писать о том, что вы не сошлись характерами с коллегами, работодатель предлагал ненормированный рабочий день и оставлял для выполнения обязанностей сверхурочно, что вы просто не смогли сотрудничать с неприятными людьми. Также не надо указывать в причинах увольнения отсутствие перспектив роста зарплаты, постоянные требования прохождения курсов повышения квалификации, кризис, уклонение организации от налогов и выплату «серой» заработной платы. Указание причины увольнения в резюме — это серьезный вопрос. Но теперь понятно, какие варианты считаются лучшими для написания в вашей «визитной карточке».

Возможные варианты

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Смена деятельности

Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Запрещенные ходы

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

не сошлась характером с коллегами;
не подходил под требования руководства;
не смог работать с неприятными людьми;
компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
отсутствие возможности роста заработной платы;
не работаю в одной компании дольше 3 лет;
фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
увольнение в связи окончанием испытательного срока;
меня сократили, хотя я хороший специалист;
кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Основные правила

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
компания «Анжелика» была ликвидирована;
коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

неудобного графика работы;
неудачного месторасположения компании;
слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Составляя резюме, соискатели часто сталкиваются с вопросом — что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы? Поскольку эта тема довольно щекотливая, отвечая на этот вопрос небрежно, вы можете навредить своему трудоустройству.

На самом деле, писать о причинах увольнения в резюме вовсе не обязательно и даже нежелательно. Этот не тот вопрос, на котором вы можете заработать дополнительные баллы для дальнейшего трудоустройства. Конечно, на собеседовании работодатель вполне может задать такой вопрос (к чему вам нужно будет подготовиться), но в резюме эту информацию нужно указывать только в отдельных случаях.

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

Когда работодатель сам просит об этом.
Когда это выгодно для вас (например, если вы часто меняли работу, лучше это обосновать, чтобы вас не сочли «ветреным» работником).

Если вы оказались в одной из таких ситуаций, тщательно обдумайте, какую причину увольнения указать в резюме. Важно сохранить репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

Не сошелся характером с коллегами/начальством (и прочая критика прошлого места работы).
Не подходил под требования руководства.
Низкая заработная плата.
Сокращение штата (если сокращение коснулось только вас, вы можете быть расценены как не особо ценный сотрудник).
Отказ в повышении должности.
Неудобный график, некомфортные условия труда, плохая транспортная развязка.
Требование выполнять сверхурочную работу или посещать курсы повышения квалификации.
Нежелание работать долго в одной компании.
Неопределенные или шаблонные причины: «так получилось», «по сложившимся обстоятельствам», «разногласия сторон» и т. д.

Эксперты советуют не критиковать предыдущее место работы, а сконцентрироваться на своих планах на будущее. «Я уже добился больших результатов в прошлой компании и ищу новые возможности для карьерного роста» будет звучать куда выгоднее, чем «Руководство меня не ценило».

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

Стремление профессионально развиваться;
желание работать в новой сфере или расширить профессиональные обязанности;
ликвидация или реорганизация предприятия, закрытие отдела;
переезд в другой город/страну;
широкие возможности в новой компании;
истечение срока трудового договора.

Причину увольнения указывайте наиболее конкретно, чтобы у рекрутера не оставалось вопросов. И помните: ответ должен быть максимально честным, ведь ложь вполне может быть раскрыта одним телефонным звонком. Если настоящая причина вашего увольнения может навредить вашей репутации в глазах будущего начальства, постарайтесь «безопасно» ее интерпретировать.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов

Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду.

Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно. Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно. Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы. Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций.

Содержание:

Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.
Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.
Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины?
Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?
Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?
Лайфхаки.

1. Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.

Компании предпочитают лучше оставить место вакантным, чем посадить на него неподходящего человека. Цена ошибки при рекрутинге слишком велика. Чтобы сократить риск неудачного решения, менеджеры по персоналу используют три типа вопросов для проверки причин увольнения. Как известно, вопросы – это самый быстрый способ постичь истину.

1. Прямые вопросы
Самые легкие вопросы для кандидата. Дайте короткий и ясный ответ, указав на объективные причины ухода.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Почему вы сейчас без работы? Что случилось?
Почему вы ищите новую работу сейчас?
Почему вы ушли из компании «X», «Y», «Z»?
По каким причинам вы оставили последнее место работы?

2. Серия непрямых вопросов
В основе этой серии вопросов лежит логическая структура с определенной последовательностью, после которой можно понять, согласуются ли высказывания кандидата с его поступками. Если нет, то как он сможет прокомментировать это противоречие. Задача кандидата – придерживаться одной линии поведения, подготовив ответы таким образом, чтобы они подтверждали предыдущие ответы.
Примеры таких вопросов:

Работа в компании была для вас интересной? Вам что-то не нравилось? Если вам все нравилось, тогда почему вы ушли из компании?
Что вас не устраивало на последнем месте работы? Что вам не нравилось на предпоследнем месте? Тогда почему вы не ушли раньше? Какие обязанности вы не хотели бы выполнять на новой работе? Чем вас привлекала наша вакансия?
Как вы устроились на предыдущее место работы? Хотели бы вернуться обратно? Если вас позовут в компанию, в которой вы работали, вы вернетесь? Почему? Вы рассматриваете еще предложения? Какие?
Что вам нравилось больше всего на предыдущей работе? Что было самым интересным на прошлой работе? Что для вас самое главное в работе? Почему вы хотите работать в нашей компании?
Как вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция? Как вы считаете, почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? Какая главная причина толкает вас к переменам?
Опишите самый неприятный аспект в своей предыдущей работе. Что мешало вам выполнять работу? Что бы вы изменили в компании, если бы могли?
Назовите три плюса и три минуса в вашей работе. В какой компании для вас было бы комфортно работать? Что вам может не понравиться на новом месте работы? Из-за чего вы бы могли уйти из компании?

3. Стрессовые вопросы
Стрессовые вопросы в начале интервью создают негативный фон, и вынуждая кандидата к ответной реакции, по которой можно определить, говорит ли он правду. К таким вопросам чаще всего интервьюеры добавляют оценочные субъективные утверждения или высказывания, опровергающие или ставящие под сомнения ответы кандидата.
Примеры стрессовых вопросов:

У вас такой хороший опыт и достижения в резюме просто поражают. Если вы такой продуктивный сотрудник, почему компания так легко вас отпустила?
Вы без работы уже 2 месяца? Если вы такой опытный профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу? Почему не можете найти работу?
Хороших сотрудников не увольняют. Как компания пыталась вас удержать? Почему вы не получили повышение? Вам были сделаны другие предложения?
Чем был так плох ваш руководитель, что вы ушли из компании? Если я позвоню вашему бывшему руководителю прямо сейчас, что он о вас скажет?
Почему вы не захотели продолжить работать в компании? Если вы добились таких результатов, почему вас не попросили остаться? Почему вам не предложили возглавить другой отдел?
Вы же остались без работы? А сейчас ее очень трудно найти на руководящую позицию. Не понимаю, почему вы сначала не нашли работу, а сразу уволились. Это не логично. Я так предполагаю, что вас вынудили уволиться?

2. Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.

Как определить, правильно ли вы отвечаете на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Проведите диагностику.

Вы должны чувствовать себя комфортно при ответе на этот вопрос. Если вам неудобно отвечать и вы боитесь этого вопроса, то будет сложно убедить в правдивости вашего ответа и интервьюера. Ответ должен быть кратким, содержать только факты. Это один из ответов, который я рекомендую выучить наизусть и тренировать до тех пор, пока вы будете чувствовать себя как «рыба в воде». Это прежде всего касается кандидатов, которым нужно замаскировать ответ, чтобы скрыть истинную причину ухода.
После того, как вы ответили на этот вопрос, обратите внимание на реакцию собеседника. Если вы не увидели удивления, сомнения, недоумения, то это первый признак того, что с вашим ответом все в порядке. Но, всегда существует риск того, что перед вами оказался опытный интервьер, плюс ко всему прошедший пару тренингов по профайлингу. Тогда вам поможет следующий критерий.
Хороший ответ на этот вопрос должен устроить менеджера по персоналу и не вызвать дополнительных вопросов после вашего ответа. И далее на протяжении всего собеседования эта тема больше не поднимается. Это показатель того, что вы ответили верно. Неубедительный ответ провоцируют интервьюера на серию уточняющих вопросов и перебивания, и приводят к возникновению непредвиденных ситуаций. Если сразу после ответа и далее в течение всего собеседования последуют дополнительные вопросы на эту тему, то ваш ответ не вызвал доверия со стороны собеседника. Он проверяет вас, задавая непрямые и стрессовые вопросы. В таком случае вам необходимо еще раз проработать свою причину и воспользоваться рекомендацией под номером один.

3. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины увольнения?

Нет универсального и лучшего ответа для всех, но есть неверные ответы. Давайте разберем некоторые из таких ответов. Запомните их и, пожалуйста, не старайтесь повторить.

Что нельзя делать:

1. Уходить от ответа.

Я приняла решение уйти из компании. Хочу найти компанию, в которой смогу применить свои навыки и опыт, а также получить новый опыт.
В компании проработал 5 лет. Решил поменять направление, взял перерыв, отдохнул, набрался сил для новой работы.

2. Давать шаблонный ответ.

В компании проработал 10 лет. За это время стал специалистом в своей сфере. Очень благодарен компании за полученную возможность развиваться в интересном для меня направлении. Пришло время двигаться дальше.

3. Давать негативную обратную связь о предыдущей компании или руководителе.

В последнее время рутинная часть работы: отчеты, подготовка никому ненужной документации занимала большую часть моего рабочего времени. В результате решил сменить место работы.
Постоянная смена руководства и, соответственно, отсутствие четкой стратегии развития ИТ-отдела в компании. Наш отдел не в приоритете: развитие в проектной деятельности не происходит. Все выходы к руководству с инициативами были проигнорированы.
Я работал с руководителем, у которого был совершенно другой стиль работы, и он не мог объяснить задачи, не имел представления, как и что делать. Это мешало мне выстроить отношения с ним, и отражалось негативно на работе.
Несоответствие функционала заявленному описанию вакансии. Я шла в компанию на стартап на более высокую позицию и больший спектр функций, чем у меня были ранее. Получилось обратное, ранее мои обязанности и уровень должности были шире, чем сейчас. Получается так, что я выполняю функции специалиста. Это не соответствует моим ожиданиям. На все просьбы расширения моих обязанностей, мои предложения об участии в интересных проектах я получаю немой либо прямой отказ от руководителя. Ранее я работала в компании «Х», в которой совершенно другая корпоративная культура, нежели в моей нынешней компании, где многое основано не на взаимной лояльности компании и сотрудника, а на санкциях и штрафах. К тому же компания позиционирует принцип максимальной конфронтации между отделами. Для меня это неприемлемо.

Комментарий: Кандидат винит компанию и руководителя, его ответ полон критики в адрес компании: «Виноваты они! Они меня обманули». Когда кандидат обвиняет других, а не признает свои ошибки в выборе компании, это настораживает интервьюера. Кандидат переносит ответственность за уход из компании на руководителя и корпоративную культуру, демонстрирует обиду, недовольство, а также заявляет о том, что не готов адаптироваться и подстраиваться под принципы компании. А способность к ассимиляции является одним из приоритетных факторов при отборе кандидата.

Вот как можно эту же причину ухода подать с другой стороны, более выгодной для кандидата:

Я три года проработала в компании «Х». Мне очень нравилось там работать. Но я хотела развиваться дальше, а на тот момент в компании не было возможности перейти на другую позицию. У нас ушел директор развития направления в компанию «Y», и через некоторое время меня пригласили туда, сделав очень интересное предложение. Позиция была на несколько ступеней выше, чем моя занимаемая должность. Плюс новый интересный опыт — я получала расширение функционала и зоны ответственности. Но я даже не думала, что может быть такая большая разница между подходами к работе в компаниях. Наверно, это была моя ошибка, что я подошла к выбору новой работы только со стороны карьерных ожиданий. Я недостаточно взвесила все факторы. На тот момент основными критериями выбора для меня были: вакансия, функционал, должность. Я привыкла, что работаю на бизнес для его улучшения, взаимодействуя с другими членами команды для достижения цели. В этой компании для достижения целей используется максимальная конфронтация между отделами. Мне же ближе синергия, единение и совместное сотрудничество. И я поняла, что хочу строить дальше свою карьеру в компании именно с такой корпоративной культурой. Вот почему я приняла решение об уходе.

4. Признаваться в слабых сторонах.

Работал одновременно с учебой, был вынужден уйти, так как начинались государственные экзамены и надо было писать диплом, а нагрузка на работе была несовместима с учебными обязательствами.

Комментарий: отсутствие качеств: работоспособность, самостоятельность, проактивность, многозадачность и др.

Вот как можно «смягчить» эту причину ухода:

Когда я работал в предыдущей компании, я пытался совместить работу с учебой, получить новый опыт работы. Тем не менее в тот момент для меня приоритетом было получение высшего образования. Было очень сложно совмещать работу во время сессий и написание диплома, поэтому я решил только на время сдачи диплома уйти с работы. Как только я сдал экзамены, сразу приступил к поиску работы».

5. Переносить ответственность с себя на компанию и руководителей.
Давайте разберем на примере ответа генерального директора.

Дело в том, что компания по не зависимым от меня причинам, обанкротилась.

Реакция интервьюера: На лице удивление и недоумение. Сразу же хочется задать вопрос: Под вашим руководством и обанкротилась?

Комментарий: Как быть в данном случае? Ведь, кандидат сказал правду. Так оно и есть. Но выглядит это так, как будто он не несет никакой ответственности за банкротство компании и за то, что с ней произошло под его управлением. Или по такому ответу можно определить, что его должность формальная, и тогда уровень позиции кандидата не соответствует требованиям вакансии генерального директора. И в том и в другом случае для кандидата – это плохо и более чем вероятно, может стать причиной отказа.

Рекомендация: Если компания банкрот, то нет смысла ничего приукрашивать. Сейчас это распространенная причина и к этому вполне нормально относятся. Проблема в этом ответе в том, что кандидат не объясняет причины, которые привели к банкротству. Нужно более подробно объяснить ситуацию: сделать фокус на объективные внешние (условия рынка) и внутренние (положение компании на рынке, показатели) причины банкротства. А также рассказать о действиях, которые были сделаны для предотвращения банкротства. При необходимости добавить, какие ошибки были допущены и на каких этапах; как бы вы поступили сейчас. При необходимости признать свои ошибки: «Мне следовало лучше спланировать антикризисные действия в части….» или «Я должен был предвидеть, что ситуация на рынке приведет к этой проблеме…. ». Таким образом можно полностью раскрыть компетенции даже в ответе на вопрос про причины поиска работы.
Если же кандидат выполнял только формально роль генерального директора («на бумаге», а все решения принимал собственник/акционер компании), тогда стоит поменять позицию в резюме на уровень выполняемых функций и скорректировать цель поиска. Например, заместитель генерального директора, исполнительный директор, управляющий директор, коммерческий директор. Тогда и причина будет другой: можно сказать, что это было решение акционеров компании на основании того-то … К тому же такие действия увеличат возможности соискателя на получение работы в более короткие сроки.

4. Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный».
Вот, что стремится узнать интервьюер:
1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? Работодателю необходимо выяснить, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.
2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете связь со своим руководителем и вы готовы предоставить рекомендации, то тем самым вы снимаете все его сомнения.

Что можно делать:

Назовите одну положительную причину, объясняющую, почему вы решили уйти с работы и двигаться дальше. А затем плавно перейдите к рассказу о том, какой вклад вы можете внести в компанию, заняв должность, на которую вы претендуете.

Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с работы?

В начале года компания столкнулась с экономическими проблемами, и руководству пришлось сократить некоторые позиции, и я была одна из пяти недавно нанятых сотрудников в моем отделе, кого затронули эти перемены. Я горжусь работой, которую я проделала там. Я получила много положительных отзывов о своей работе от руководителя и до сих пор продолжаю общаться со своими коллегами.
В связи с решением собственника перейти в другую сферу деятельности, компания была ликвидирована в январе 2019 года.
Мои дальнейшие планы по развитию карьеры конечно были связаны с этой компанией. Но, к сожалению, в начале 2019 года в компании началась реструктуризация, в результате чего произошло слияние двух отделов и наш отдел попал под сокращение в полном объеме. Поэтому сейчас я открыта к предложениям, и ваша компания и вакансия меня очень заинтересовала, так как прежде всего она соответствует моему профессиональному опыту и навыкам.
С февраля 2018 года банк находится в процессе санации. В начале 2019 года было проведено сокращение сотрудников, и под него попали топ-менеджеры, все управляющие и большая часть специалистов нашего банка. Было предложено всем сотрудникам увольнение по соглашению сторон.
В связи с кризисом компания начала останавливать маркетинговые проекты и перенесла часть исследований и аналитики в головной офис во Францию. В связи с этим мою должность аналитика сократили. Мне предложили повышение, но в отделе продаж. Однако я хотел бы строить свою карьеру в отделе маркетинга.
В банковской сфере на тот момент сложилась кризисная ситуация, в связи с чем на моем последнем месте работы произошла реструктуризация и сокращение некоторых должностей. Я была новым сотрудником, и в первую очередь сократили мою должность.
Компания была вынуждена провести сокращение бюджета и уволить двух специалистов. К сожалению, я был одним из членов команды, который работал в компании менее года. Но я горжусь работой, которую я сделал в компании «X» и могу предоставить хорошую рекомендацию от моего бывшего руководителя.
Мне пришлось покинуть последнее место работы по семейным обстоятельствам. Мой муж получил работу в Екатеринбурге. 1,5 года я жила на 2 города, продолжая работать в своей компании. Я пыталась найти работу в Екатеринбурге, совмещая поиски с работой, но это оказалось очень сложным. Я не могла постоянно покидать компанию и летать на интервью в другой город, так как моя позиция подразумевает решение многих операционных вопросов и постоянного присутствия на месте. Поэтому в начале года мы приняли решение о переезде. Данное решение было для меня сложным, но, понимая, что возможностей построить карьеру в Екатеринбурге больше, я решилась на этот шаг. К настоящему моменту переезд завершен и я готова приступить к работе.
Предыдущее место работы я покинула в связи с решением головной компании, которая находится в Милане, закрыть наше предприятие. Процесс остановки производства начался осенью, и к моменту моего увольнения в компании осталось несколько человек административного состава.
Произошла реструктуризация организации, так как в общем тренде законодательства сейчас идут объединения и укрупнения учебных заведений, соответственно, должность, аналогичная моей, замещалась сотрудником, который работает в этой структуре долгое время и имеет значительный опыт. Для него это место очень значимое, в отличие от меня, потому что, в любом случае, я видела для себя там возможность работать только на период учебы.
В 2018 году я закончил курсы «Х» и после знакомства на профильной конференции с будущим руководителем отдела, мне предложили работу в корпорации «Y», в которой я занимался продвижением самых крупных сайтов клиентов компании. В компании мне очень нравилась новая команда и то, что руководство приветствовало инициативы. С начала этого года произошла реструктуризация внутри компании и все проекты были переданы в другое подразделение. К сожалению, наш отдел закрыли и сейчас я приступил к поискам новой работы на позицию интернет-маркетолог. Вакансия в вашей компании меня очень заинтересовала, так как она полностью соответствует моим ожиданиям. К тому же я очень хочу работать именно в вашей компании, так как слышал только положительные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов. Задачи на этой должности позволят реализовать мне в полной мере свои аналитические способности и навыки интернет-маркетолога и предоставят возможность самостоятельной работы над крупным проектом.
С начала года сократили финансирование и важный для меня проект был передан в другой департамент. Это была группа проектов. В связи с этим серьезно изменился и пул задач. На проекте я занимался performance – активностями (контекст, seo, таргетированной рекламой в социальных сетях), работой с базами (email-маркетинг, ретаргетинг, CRM-ретаргетинг), организовывал работы по разработке промостраниц и доработкам сайта, задачами по анализу эффективности digital-маркетинга. Так как эти обязанности серьезно сократились, я приступил к поиску работы в проектах, связанных с моей сферой специализации. Ваша вакансия очень заинтересовала меня, так как в описании я увидел именно те обязанности, которыми я занимался.
В компании «Х» произошла замена генерального директора компании, я была внештатным сотрудником в этой компании. К сожалению, при смене руководства все сотрудники, оформленные на аутсорсинге, не смогли продолжить работать по дополнительному соглашению с новым генеральным директором.
Изначально генеральный директор пригласил меня в компанию, так как планировался глобальный проект по внедрению SAP BPC в крупную компанию и под это было выделено финансирование. Но проект в настоящий момент встал, и поэтому я приступила к поиску новой работы.
Я вынуждена была покинуть эту компанию по семейным обстоятельствам. Мне необходимо было вернуться в свой родной город. К счастью, все благополучно закончилось, я вернулась в Москву. Сейчас я нахожусь в активном поиске работы и рассматриваю должность в вашей компании, так как у меня есть аналогичный опыт в стартапе.
По рекомендации моего бывшего коллеги я устроился в московскую компанию «Х» на должность руководителя отдела эксплуатации. Проект компании по установке оборудования завершился, поэтому в данный момент подыскиваю новое место работы.
Пришел в компанию в 2015 году на должность рядового специалиста и дорос до руководителя самого большого по выручке отдела продаж. Ушёл из компании, так как не видел потенциала развития в России, а переезжать был не готов. Были предложены на тот момент вакантные позиции руководителя отдела обслуживания клиентов и руководителя филиала в других городах, но обе эти позиции были далеки от сферы продаж и больше носили операционный характер. Хотелось и хочется именно дальнейшего развития в коммерческой функции.
Смена акционеров — смена команды. Из прежней команды остался только руководитель производства. Предложили остаться начальником финансового отдела с перспективой стать финансовым директором, но я принял решение об уходе.
В феврале 2018 было принято решение акционером компании о закрытии нашего стартапа по причине финансовых сложностей из-за счет экономической ситуации введения санкций.
Я работала по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Мне сообщили о намерении сотрудника выйти из отпуска в конце апреля, поэтому я приняла решение об увольнение, чтобы активно заняться поисками работами. Так как мой рабочий график не позволял мне ходить на собеседования.
После успешного завершения ключевого проекта были договоренности о моем повышении на позицию руководителя IT-отдела. В феврале 2018 года в компании произошли структурные изменения по причине финансовых проблем, в результате чего планы по развитию проектов изменились. Заместитель директора, который брал меня на работу покинул компанию, и те условия, на которые я соглашался, принимая это предложение, соответственно были аннулированы. Поэтому после смены команды и закрытия проекта я принял решение об уходе и поиске нового места работы.
В связи с финансовыми проблемами и реструктуризации, изменилась политика компании в части реализации проектов и задач моего отдела, что привело к закрытию ключевых проектов, которыми я управлял и отсутствием каких-либо перспектив по дальнейшему развитию в компании.
В компании сменился топ-менеджмент, а владельцы стали активнее участвовать в управлении бизнесом. Несмотря на это, за последние два года ситуация в компании кардинально не изменилась, она проигрывает по темпам развития конкурентам, которые активно открывают новые объекты. Сейчас они ведут переговоры о продаже доли в компании. К тому же отсутствуют позитивные перспективы отрасли, собственники проявляют гибкость в снижении стоимости активов, предполагаю, в скором времени компания будет продана.
В последние годы компания столкнулась с финансовыми проблемами и последующими убытками. Работы выполняли за свои средства, с привлечение кредитных ресурсов. Заказчики платили очень нерегулярно, Задолженности росли. Далее возникли сложности с финансированием дальнейших проектов. Я завершил последний проект и приступил к поиску новой работы.
В конце 2017 года у банка возникли серьезные затруднения. В целях сокращения затрат были предприняты определенные шаги, в том числе по оптимизации штатного расписания, в банке был проведен ряд сокращений. В частности, моя должность также подлежала выводу из штатного расписания. В соответствии с Соглашением о конфиденциальности, я не могу сообщать о причинах и характере затруднений с которыми столкнулся банк. Официального сокращения инициировано не было. Мне был предложен ряд вариантов по процедуре юридического оформления расторжения трудового договора. В результате было оформлено Соглашение сторон.
В 2014 году в компании сменилось руководство, а вслед на ним и ТОП-менеджмент. Новое руководство провело реорганизацию части подразделений и руководителей внутренних подразделений. Данная реорганизация коснулась также моего управления и меня в частности. Это было решение на уровне нового руководства, мне сообщили об этом по факту. Если вас интересует юридическая сторона вопроса, то было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Мне было озвучено компенсационное предложение, условие которого мне показалось оптимальным, и я согласился.
В начале 2018 года наша компания была вынуждена существенным образом реструктуризировать бизнес, что связано с пересмотром подхода к сертификации продукции как ключевого аспекта поставок. В компании запустили проект по оптимизации организационной структуры и ряд ключевых позиций управленческого уровня попал под сокращение. В том числе и я. Если бы не эта ситуация, я продолжила бы строить свою карьеру внутри этой компании. Нам предложили два варианта: официальное сокращение или по соглашению сторон с аналогичными по сумме компенсациями. Я выбрала второй вариант.
Меня взяли на выполнение конкретных задач по увеличению продаж и прибыли на определенный срок – 2, 5 года. После выполнения задач я покинула компанию. Мои функции продолжил выполнять директор по продажам. Мне было сделано предложение об участии в проекте «Х». Сейчас проект успешно завершился и я приступила к поиску работы на постоянной основе.
Из компании «Х» я ушла по семейным обстоятельствам. Муж получил приглашение на работу в другую страну. В связи с этим я уволилась из компании – предстояло много дел, связанных с переездом. Но, к сожалению, в сентябре у мужа в компании произошли изменения из-за возникших финансовых проблем у акционеров, и его приглашение было аннулировано. Поэтому я сейчас нахожусь в активном поиске новой работы. Я, конечно, поторопилась с увольнением и очень жалею об этом. Так как работа была для меня очень интересной и к тому же сейчас на рынке очень мало вакансий, соответствующих моему опыту.
В компании, где я отработала более 8 лет произошла смена собственников, и как вы знаете, согласно ТК новые собственники имеют право расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителями и главным бухгалтером, чем они и воспользовались.
В конце 2017 в компании начались финансовые проблемы и всем сотрудникам предложили урезать окладную часть на 50%. Сотрудники начали уходить из компании и в итоге в начале 2018 года ушел весь проектный отдел. Я также приняла решение об увольнение и приступила к поиску нового места работы.
Мои бывшие коллеги порекомендовали меня на проект в компанию. Они планировали открыть направление интернет-эквайринга и мобильной коммерции. Я прошла собеседование и мне было сделано устное предложение о работе. Проект запускался через пару месяцев и я приняла решение уйти и немного отдохнуть перед выходом на новую работу. Но через 2 недели после моего увольнения мне сообщили, что на эту позицию продвинули внутреннего сотрудника компании.
Поектная работа закончилась. Рассматривала данную работу как получение опыта управления проектами, международного опыта, проведение due diligence.
Рассматривала компанию как начальную ступень для получения базового юридического опыта. Поэтому после получения диплома приступила к поиску новой работы.

5. Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?

Сколько мест работы вы сменили за последние 5-7 лет? Если больше 3-х, то интервьюер захочет узнать по какой причине вы меняли каждое место работы. Будьте готовы говорить о причинах увольнения из всех компаний, перечисленных в резюме.
Список возможных причин ухода:
• Расположение: добираться до работы было необоснованно долго.
• Продвижение: не было возможностей для профессионального роста на текущей должности.
• Деньги: заработная плата не соответствовала выполняемой мной работе.
• Престиж: вам хотелось работать с профессионалами в крупной компании.
• Безопасность: компания была нестабильной.
• Переезд.
• Семейные обстоятельства.
• Сокращение.
• Реструктуризация.
• Совмещение с учебой, написание диплома, сдача экзаменов.
• Стажировка.

Примеры ответов на вопрос: Почему вы перешли на другую работу?

В конце 2015 года ЦБ принял решение об отзыве лицензии «Х» и санации оставшихся банков финансовой группы. Я сообщил своим бывшим коллегам и клиентам, что приступил к поиску новой работы. Через 2 месяца я получил предложение от одного из VIP-клиентов банка возглавить инвестиционное направление в принадлежащие ему холдинге. Я принял это предложение, потому что счел это хорошей возможностью для получения качественно нового профессионального опыта.
Когда я работал в компании «Х», мне предложили по рекомендации моего бывшего начальника занять должность руководителя отдела в одной из московских компаний. На тот момент мы семьей уже рассматривали переезд в Москву, и поэтому я согласился на это предложение.
Принял решение о переезде в Москву. Сделал запрос в компании на перевод в Москву, находился в листе ожидания. К сожалению, свободных вакансий на уровень моей позиции не было в течение длительного периода времени. Компания была заинтересована во мне и предлагала перейти в смежный отдел – отдел маркетинга. Но я хотел развиваться в направлении работы с национальными сетями. Поэтому через кадровое агентство принял приглашение от компании «Х», предварительно пройдя интервью с HR, руководителем и ассессмент-центр.
Произошла смена ТОП-менеджеров, которые пришли со своей командой. Я не видел для себя перспектив по развитию карьеры в этой компании. По рекомендации моего бывшего руководителя коммерческого директора, мне поступило предложение от компании «Х» работать с федеральными сетями «Ашан», «Метро», «Лента», «Окей» и др. Были достаточно прозрачные перспективы через 1,5-2 года возглавить сетевой отдел и дальше двигаться по карьере. Мне тогда это показалось перспективным – получить российский опыт работы с сетями и установить сеть контактов с ЛПР. Кроме всего, меня также устраивала финансовая составляющая. Поэтому я принял приглашение.
Прошел собеседование в московскую компанию на позицию руководителя технической поддержки и получил предложение.
Устроился сразу после защиты диплома и практики в институте. Это была первая серьезная работа после стажировок. Я получил опыт моделирования рынка, создания отраслевых обзоров и опыт работы в индустриальной компании. Мне была интересна эта область, так как в ней можно было глубоко погрузиться в аналитические подходы и наиболее широко посмотреть на корпоративные финансы. Когда я научился хорошо строить модели и делать оценку, мне захотелось расширить свои обязанности и напрямую работать с клиентом. Поэтому я принял предложение от компании «Х». В этой компании в то время была так построена структура взаимодействия с клиентами, что сотрудники на моей позиции взаимодействовали с клиентом напрямую. Была также возможность для делегирования работы и ведения проектов в новых сферах.
Ушёл из компании, так как хотелось вернуться на рынок B2B. К тому же я получил более выгодное предложение в части функций на уровне общения с первыми лицами самого крупного регионального бизнеса, так и в части денежной компенсации.
Был вторым по счёту продажником в регионе, с нуля развивал продажи новой услуги. Несмотря на высокую стоимость услуги, добился больших успехов, но после кризиса весь крупный бизнес в 2014 году стал отсекать непрофильные услуги. Не мог и не могу работать с низкими результатами и «сидеть на окладе», поэтому, увидев вакансию в «Х», воспользовался шансом попробовать себя в другой сфере.
Развитие компании прекратилось. Несмотря на выполнение плана по продажам, компания не выполняла свои обязательства по платежам перед подрядчиками, так как все средства уходили другие на проекты холдинга. Была череда сложных переговоров с поставщиками. В результате произошло сокращение штата в связи с переориентацией компании на более маржинальные и менее рискованные товарные группы в условиях кризиса 2014 года. Из пяти проектов остались только два. Компания прекратила привлечение новых клиентов. Активная база клиентов упала в 10 раз. Начались сокращения. Поэтому я принял решение о переходе в компанию «Х».
Мое задачей было открытие и запуск филиалов с «нуля». Открыл 5 филиалов, уже через 6 месяцев они вышли на окупаемость. Далее собственники разошлись во мнении, что нужно делать с региональной сетью. По факту, больше филиалов компания так и не открыла. Я получил предложение от компании «Х».
В 2010 году я получила приглашение занять должность заместителя управляющего салоном в компании «Х». И, поскольку, у меня было большое желание освоить специфику работы в премиум-сегменте, я приняла это предложение. Проработав 3 года, я осознала, что профессионально переросла эту позицию, и что я готова к большей зоне ответственности в части принятия решений и управления продажами. Следующей ступенью в карьере была должность моего непосредственного руководителя, с которым у меня сложились замечательные профессиональные и человеческие отношения, поэтому данный вариант карьерного роста внутри этой компании я не рассматривала и решила изучить рынок вакансий и предложения других потенциальных работодателей. В результате я получила оффер от крупной производственно-торговой компании «Х» на должность руководителя розничной сети.
Я не собиралась уходить из компании «Х». Но мой знакомый рассказал, что в компании, где он работает, идет подбор сотрудника на должность руководителя отдела продаж, который будет курировать все существующие в компании каналы продаж. Я передала через него свое резюме и меня пригласили на собеседование с собственником компании, в результате которого я получила предложение о работе. Поскольку мне предложили более высокий уровень функционала и ответственности, больше полномочий в части принятия решений, более высокий уровень дохода – я приняла предложение.
Заинтересовала возможность работы в международной компании. Прошел по конкурсу.
Внутренний переход во время поглощения. Занял должность с дальнейшим расширением зоны ответственности на 3 региона.
Был приглашен представителями заказчика во время выполнения проекта по поставке программного обеспечения.
В июне 2018 года произошла смена собственников и реструктуризация бизнеса, что привело к изменению стратегии развития компании. В последующие два месяца были уволены топ-менеджеры. Новые собственники изменили структуру управления в компании, изменили критерии оценки деятельности менеджмента. Причины, по которым я принял предложение от предыдущих собственников о работе в этой компании, практически исчезли, а именно существенное увеличение зоны ответственности — территория деятельности в двух регионах и увеличение штата под моим руководством. Поэтому я принял предложение от компании «Х» по рекомендации одного из топ-менеджеров компании «Y».
Проработав в компании 1,5 года, и получив все необходимые опыт и знания в области КДП и подбора персонала, я не видела для себя дальнейших перспектив развития карьеры. И на тот момент моя коллегая посоветовала мне рассмотреть вакансию в международной компании, я прошла конкурс на должность специалиста отдела кадров по работе с внутренним персоналом, который состоял из 3-х этапов собеседования и получила выгодное предложение. Это был мой первый шаг к карьерному росту.
Собственник группы компаний, в которой я работал переехал в Москву и предложил возглавить компанию. Привлекла перспектива работы с владельцем крупного федерального холдинга.
Кризис 2014 г. оказал сильное негативное влияние на компанию, привел к необходимости масштабной волны сокращений. Это коснулось и меня.
Получила предложение от компании «Х», позиция привлекла самостоятельностью и возможностью использовать и сочетать все каналы поиска и привлечения клиентов.
После успешной продажи компании мне поступило несколько предложений из бизнеса и на госслужбу. Так как, работая в бизнесе, я активно общался с госорганами, принимал участие в создании и работе общественной организации, то предложение применить и развить свой опыт на госслужбе мне показалось интересным, и я принял его.
Компания была не очень крупная, уход был единственным вариантом для продвижения, я не видела перспективы перейти на более высокую должность. В любом случае, я получила отличный профессиональный опыт.
Я начала работу в компании координатором по маркетингу, затем перешла на позицию менеджера по маркетингу. Я проработала в компании 5 лет. В компании я получила свой первый опыт в маркетинге в сфере медицины. Мне хотелось получить должность бренд-менеджера, чтобы получить опыт в планировании, организации и контроле всего процесса запуска новых продуктов и вывода его на рынок. Я прошла конкурс в компанию «Х» и приняла их предложение.
После шести лет работы в компании «Х» и продолжительной работы над проектами я не видела для себя возможностей для дальнейшего развития и решила, что хочу получить новый опыт в более крупной компании. Бывший коллега посоветовал рассмотреть вакансию в международной компании «Y», я прошла конкурс и получила более выгодное предложение по функционалу с расширением зоны ответственности.
На тот момент мне поступило предложение от рекрутера в компанию «Х» с очень интересными задачами, привлекли перспективы построения карьеры с точки зрения расширения зоны ответственности, значимый функционал. Я прошла достаточно сложный конкурс, чтобы попасть в эту компанию.
Мне поступило предложение возглавить новое направление в холдинге. Компанию заинтересовал мой западный опыт в сфере управления, продуктового менеджмента и вывода продукции на новые рынки. Для меня это было существенным мотивирующим фактором. Кроме этого, я рассматривал этот переход как очередную ступень в карьере.
13 лет я посвятила себя работе в этой компании, но, к сожалению, она была выкуплена на мировом рынке крупной американской компанией «Х». Произошло поглощение, была произведена смена сотрудников. Как раз на тот момент мой бывший руководитель ушла в компанию «Y» и предложила мне попробовать себя в другой сфере, порекомендовала меня, я успешно прошла конкурс на позицию начальник маркетинговых коммуникаций.
Бывший руководитель предложил мне участие в новом проекте. Мне показалось это интересным, тем более мне давно хотелось получить практический опыт в интернет-маркетинге и осваивать новые каналы привлечения трафика, более комплексно заниматься проектом и уделять больше внимания веб-аналитике.
Я поставил для себя амбициозную задачу работать в крупной SEO-компании, где можно было получить хороший опыт и усилить свои навыки. Поэтому я перешел в компанию «Х».
Компанию возглавил новый исполнительный вице-президент, и он пригласил в свою команду специалистов из своей прежней организации. Это было неожиданно, но на новой должности в компании «Х» я получил опыт работы в банковской сфере и для меня этот переход был решающим поворотом в карьере.
Я рассматривала переход в компанию «Y» как следующий этап в своей карьере. Это было уже полноценное производство с полным производственным циклом, более масштабными и интересными задачами. Мне были интересны задачи, которые собственники ставили перед менеджментом. Я получила хороший профессиональный опыт, обрела еще большую уверенность в собственных силах.
Уход из компании «Х» был трудным решением. Я построил карьеру от тренера по продажам до должности управляющий магазином. На тот момент я понял для себя, что хотел бы попробовать получить новый опыт и понять рынок b2b.
На принятие решения о смене места работы повлияли профессиональные амбиции и желание поучаствовать в реализации ИТ-проектов со стороны исполнителя в международной ИТ-компании, что на тот момент являлось следующим шагом в моем профессиональном развитии. Получил приглашение, пройдя несколько этапов собеседования. За время работы приобрел значительный опыт участия в ИТ-проектах, повысил квалификацию и имел возможность дальнейшего развития как технического специалиста в решении задач реализации проектов.
Я не собирался уходить. На тот момент поступило предложение от компании на позицию, предполагающую большую ответственность и самостоятельность, решение стратегических задач по выходу на рынок нового игрока. Меня привлекли перспективы возглавить свое собственное направление с расширением функционала и участия в интересных и масштабных проектов, в которых я видел для себя «вызов».
После 9-ти лет работы я принял решение покинуть компанию, так как получил более выгодное предложение. Наш ключевой клиент компании «Х» сделал мне предложение занять должность исполнительного директора в его новой компании. Это было очень интересное для меня предложение с большей зоной ответственности и задачами. Я управлял пятью филиалами, а также сетью из 25 дилеров. В моем подчинении находилось 35 человек.
Я эту позицию рассматривала как совмещение работы и учебы, получения базовых навыков в сфере кадрового делопроизводства и договорной работы, но так как компания была маленькой, то на предпоследнем курсе обучения в вузе, я решила повышать свой уровень и получать более глубокие знания в другой компании. Я искала более крупную организацию, более интересную для меня в плане повышения квалификации.

6. Лайфхаки

Лайфхак №1. Определите вашу мотивацию.
Причины увольнения напрямую коррелируются с мотивацией, поэтому проверьте, как соотносятся ваши причины с ответом на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Лайфхак №2. Сократите резюме.
Соискателям, которые так и не смогли удалить из резюме места работы, которые не имеют ключевого значения в настоящий момент времени при отборе, будет намного труднее объяснять причины переходов, выстраивать их в единую систему, чтобы придерживаться одной стратегии. Если вы еще этого не сделали, то лучше на первом этапе исключить из резюме информацию, которая будет вам мешать. Ведь, все, что о вас знают интервьюеры, это информация из резюме. Чем лучше вы подготовите резюме, тем легче будут проходить следующие этапы отбора. Если вы сомневаетесь и не знаете, как сделать это правильно, вы можете доверить создание резюме мне.

Лайфхак №3. Не попадите в ловушку.
Нет единого образца ответа. Нет универсального ответа. Нет лучшего ответа. Нет идеального варианта ответа. Есть индивидуальный ответ для каждого кандидата, который соответствует его профессиональному бэкграунду и логично выглядит в глазах интервьюера с учетом информации, которую он видит в резюме. Что может стать хорошим ответом для одного кандидата, для другого может оказаться критической ошибкой. Поэтому учитывайте, пожалуйста, свой предыдущий опыт, возраст, уровень позиции, мотивацию. Ответы также должны соотносится с другими ответами на вопросы, которые косвенно также проверяют ваши причины ухода.
Опытные менеджеры по персоналу на собеседовании используют метод «шести вопросов», чтобы выявить истинные причины ухода кандидата. Чтобы не попасть в ловушку при ответе на вопрос про причины ухода, изучите статью:

Лайфхак №4. Будьте позитивны.

Никогда не говорите плохо о ком-либо, говорите лишь хорошее о всех, кого знаете. Б. Франклин

Критика руководителя показывает прежде всего истинное лицо самого кандидата: он не признает авторитетов. И дело не в качествах руководителя: поработав в новой компании, такой сотрудник станет плохо отзываться и о новом руководителе. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.

Лайфхак №5. Посетите сервис вопросов и ответов на BOSSHUNT
Узнайте ответы на самые распространенные вопросы соискателей по причинам ухода с работы.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

уволен? Как рассказать о своем увольнении на следующем собеседовании

Итак, вас уволили. Это, конечно, не означает, что вы непригодны для работы. При подаче заявления о приеме на следующую работу собеседование — лучшее место, чтобы обсудить ваше увольнение на ваших собственных условиях. Но как поднять эту щекотливую тему на собеседовании с потенциальным работодателем? Читайте советы и подсказки.

По оценкам Управления национальной статистики, не менее 190 942 человека, перешедших на другую работу в налоговом году, заканчивающемся апрель 2019 года, сделали это из-за увольнения или сокращения штатов. Так что вы не одиноки.

Среди наиболее популярных причин увольнения — согласно опросу, проведенному в 2018 году среди 1446 «уволенных» британских сотрудников, — это невыполнение целевых показателей производительности, несвязанная активность в рабочее время, общение в рабочее время, опоздания и чрезмерный отпуск по болезни. Независимо от того, было ли ваше увольнение по одной из этих причин или по какой-то другой причине, вы вполне можете прийти в норму. Вот как вы можете ответить на вопросы, касающиеся вашего увольнения, на следующем собеседовании:

1.Говори правду

Многие люди пытаются преуменьшить значение увольнения, особенно если они были уволены из-за их собственной плохой работы или проступка. Каким бы соблазнительным это ни было, лучше всегда говорить правду об обстоятельствах, при которых вы оставили свою предыдущую работу.

К сожалению, увольнение с последней работы может засчитываться против вас на некоторых собеседованиях и даже может стоить вам возможности получить работу. Однако, если новый работодатель узнает о вашем увольнении позже, после предложения вам должности, он может принять решение уволить вас за нечестность.

Некоторые отрасли очень малы, и весьма вероятно, что рекрутер услышит правду от кого-то еще в вашей бывшей компании. Никто не хочет заработать себе репутацию лжеца, а двойное увольнение в одной отрасли может удвоить ваши горести. Повторяю извечное клише, честность — действительно лучшая политика.

2. Роль рекомендаций

Обычно рекрутер запрашивает рекомендации у вашего последнего работодателя после собеседования. Поэтому, если вас уволили, имейте в виду, что ваш предыдущий работодатель не имеет юридических обязательств предоставлять вам рекомендации, которые могут вызвать тревогу у рекрутера.Вот почему, даже если интервьюер не спросит вас о причинах ухода с последней работы, вы должны быть готовы поднять этот вопрос самостоятельно.

Если ваш бывший работодатель согласен предоставить рекомендацию, она должна быть правдивой и справедливой. Большинство работодателей не дают явно отрицательных отзывов. Но если вы серьезно обеспокоены получением плохой рекомендации, вы можете запросить «базовую рекомендацию», в которой будет указана ваша должность, зарплата и даты работы. Многие компании предоставляют это, но рекрутеры, естественно, будут отдавать предпочтение кандидатам с яркими отзывами.Если вы не можете их предоставить, важно разъяснить это вашему рекрутеру на этапе собеседования.

Наконец, большинство рекрутеров просят две рекомендации. Таким образом, вы можете отправить рекомендацию от другого бывшего работодателя, с которым у вас сложились хорошие профессиональные отношения.

3. Никогда не оскорбляйте свою бывшую компанию

Вы все еще можете полагать, что ваше увольнение было несправедливым, или даже быть вовлеченным в судебный процесс против бывшего работодателя. Недавние примеры судов за несправедливое увольнение включают медсестру, которая «подверглась незаконной дискриминации из-за инвалидности» после того, как взяла отпуск по болезни из-за стресса.

Если такие судебные разбирательства еще продолжаются, вы должны быть особенно осторожны, чтобы не называть свое увольнение «несправедливым» на тот случай, если суд по трудовым спорам не вынесет решения в вашу пользу. Также стоит ознакомиться с политикой конфиденциальности вашей бывшей компании, чтобы знать, какую информацию вы можете и не можете делиться.

Тем не менее, рекрутеру никогда не стоит стонать. Услышав, что вы настаиваете на том, что вы стали жертвой обстоятельств, ненадежных коллег или подлого бывшего менеджера, может на самом деле уменьшить их мнение о вас.

4. Держите свой язык безличным

Избегайте использования личных местоимений, так как они могут сделать вашу версию событий эмоциональной, горькой или обиженной. Возможно, ваш последний работодатель разорвал контракт на ваши услуги или решил не продлевать его. Или, может быть, вас уволили из-за сокращения затрат. Если вы четко объясните причину, по которой вас отпустили, и не будете осуждать вас, это заставит вас казаться разумным и уравновешенным.

5. Помните, что вас не «уволили», просто «отпустите»

Старайтесь избегать таких отрицательных глаголов, как «уволен» или «уволен», поскольку они могут вызывать сомнения в уме рекрутера.Вместо этого придерживайтесь пассивного времени, и вы гораздо меньше рискуете прозвучать негативно. Например, «Было решено, что компания прекратит наше сотрудничество» или «Было сочтено, что в моих услугах больше нет необходимости». Как только вы найдете фразу, которая удобно скатывается с вашего языка и помогает вам не волноваться, используйте ее по умолчанию. Как и на любом собеседовании при приеме на работу, вы должны показать уверенность в своих силах, и это должно быть заразительным. Так что не «увольняйте» себя, или рекрутер тоже может.

6. Будьте объективны

В конечном счете, большинство рекрутеров меньше интересует ваше прошлое увольнение, чем то, способны ли вы выполнять ту работу, на которую собираетесь. Объективно расскажите, что пошло не так в прошлом и как этот негативный опыт помог вам развиваться. Это поможет им почувствовать уверенность в ваших способностях для этой роли. Это также поможет вам двигаться вперед, а не зацикливаться на ситуации, которая не сработала.

7. Практикуйте свое объяснение

Как и любой особенно сложный вопрос на собеседовании, он может помочь вам подготовить объяснение того, что произошло, и отрепетировать его.Важно убедиться, что в вашем объяснении указано:

— Причина (ы), по которым вы были уволены
— Что вы узнали из опыта
— Пример, который показывает, почему вы теперь в лучшем положении для выполнения этой работы

Сосредоточиться на том, что вы узнали из своего опыта, показать рекрутеру, как вы развились, и объяснить, почему на этот раз все будет по-другому, жизненно важно для того, чтобы они вам доверяли.

Если вы все еще боитесь вопроса, просто помните, что увольнение — это далеко не конец вашей карьеры.Это случается с лучшими из нас, и рекрутеры знают это не хуже всех. В обширный список очень успешных людей, уволенных с ранней работы, входят такие, как Стив Джобс и Опра Уинфри. Сообщается, что Уолта Диснея уволили с работы карикатуристом в Kansas City Star, потому что ему «не хватало воображения и хороших идей» — так что вы в хорошей компании.

Как объяснить увольнение (на собеседовании)

Увольнение может случиться с каждым. Людей увольняют из-за проблем с производительностью и невыполнения ожиданий своего руководителя (разумных или необоснованных).

Однако во многих случаях увольнение не имеет ничего общего с вами и вашей работой. В современном деловом мире увольнения и «сокращение рабочих мест» являются стандартной операционной процедурой. Вы можете потерять работу из-за сокращения штата, реструктуризации, слияния или поглощения или любого из длинного списка корпоративных изменений, не связанных с вашей производительностью.

Какой бы ни была причина вашего увольнения, будьте уверены, что вы МОЖЕТЕ оправиться от увольнения. Возможно, однажды вы даже сможете оглянуться на свой увольнение как на учебный опыт.

Тем не менее, даже в самый разгар момента после того, как услышал: «Ты уволен!» (или «Вас уволили!»), вы должны попытаться отбросить свои эмоции и подумать о практических шагах, которые необходимо предпринять, чтобы обеспечить плавный переход к следующей должности.

Договор о прекращении действия пакета

Прежде чем подписывать какие-либо документы, проверьте их со своим финансовым консультантом, бухгалтером или даже юристом. Выходное пособие касается не только денег. На кону также есть льготы и льготы.Медицинское и стоматологическое страхование является предметом переговоров.

Стандартная медицинская страховка COBRA, которая позволяет вам оставаться на плане медицинского страхования вашего бывшего работодателя, пока вы платите страховые взносы, для большинства людей предоставляется максимум на 18 месяцев.

В зависимости от обстоятельств вашего увольнения вы можете договориться с работодателем о выплате части вашего медицинского и стоматологического страхования в течение определенного периода времени. Другие потенциальные пункты переговоров могут включать в себя передачу вашего 401k, пенсионного плана или опционов на акции.

Подтвердите, что вам будут платить за неиспользованный отпуск и личные дни, и не забудьте узнать о невыплаченных бонусах и комиссиях, если применимо.

Страхование по безработице

Если вы потеряли работу не по своей вине, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Посетите веб-сайт Министерства труда вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о том, как подать заявление и получить пособие по безработице, пока вы ищете свою следующую работу.

Поиск работы

Возможно, вы захотите подождать несколько дней перед тем, как начать поиск работы. Быть эмоциональным после потери работы — это естественно. Если вас уволили несправедливо, вы, скорее всего, почувствуете гнев, боль и растерянность. Однако, даже если вы не были без ума от своей предыдущей работы и испытываете некоторое облегчение, продолжая двигаться дальше, эмоции являются частью любого важного жизненного перехода.

В любом случае вам, вероятно, понадобится как минимум несколько дней, чтобы осмыслить конец предыдущей главы вашей карьеры и разработать стратегию движения вперед.Пришло время обратиться к нескольким избранным друзьям или членам семьи и выбросить из своей системы всю эту ерунду, прежде чем начинать интервью.

Сейчас также хорошее время, чтобы напомнить себе о своих навыках, сильных сторонах и достижениях — особенно если ваше эго пострадало, когда вас отпустили. Начните работу над обновлением своего резюме, составив список всех своих сильных сторон и карьерных достижений. Этот процесс также напомнит вам о ваших способностях и успехах и поможет вам восстановить уверенность в себе.

Подумайте, на чем вы хотите сосредоточить поиск работы. Будете ли вы искать позицию, аналогичную той, которую вы только что покинули, или пришло время изучить новые возможности? Чтобы понять, кто нанимает и какой тип вакансий доступен, поговорите с некоторыми рекрутерами и потратьте некоторое время на поисковые работы в поисковых системах, таких как Indeed.com и SimplyHired.com, а также на досках вакансий, таких как Monster.com, CareerBuilder.com. , Dice.com и LinkedIn.com.

После того, как у вас будет блестящее обновленное резюме и четкое представление о вашей следующей идеальной работе, пора обратиться к более широким кругам людей (бывшие коллеги, клиенты, друзья и семья) и сообщить им, что вы ищете работу. и чем они могут помочь.Вы обнаружите, что большинство из них будет охотно рассказывать о вакансиях и представлять их, если они знают, что вы ищете.

Объясняя, почему вы покинули свою последнюю позицию

Во время собеседования вас спросят, почему вы ушли с предыдущей должности. Если вас уволили с последней работы, важно найти время, чтобы дать честный, но положительный ответ на этот вопрос.

Не попадайтесь в ловушку критики предыдущего работодателя. Даже если компания виновата, если вы скажете так, вы будете выглядеть нелояльным и негативным.Ответьте кратко и по существу. Необязательно сообщать все уродливые подробности. Помните, что ваш интервьюер ищет красные флажки — он будет внимательно следить за любой информацией, которая изображает вас непрофессиональным, немотивированным или нечестным.

Если вас уволили по причинам, не связанным с производительностью, проясните это. В наши дни большинство кандидатов пережили увольнение или два. Интервьюеры не будут смотреть на вас свысока из-за того, что вас уволили в результате сокращения или реорганизации, особенно если пострадали не только вы.

Если вы были уволены по служебным причинам, упомяните любые смягчающие обстоятельства, не перекладывая вину на других. Например, сообщите им, изменились ли требования или ожидания к работе после того, как вас наняли — возможно, из-за нового руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии компании или отдела.

Какой бы ни была причина вашего отъезда, найдите способ выделить уроки, извлеченные из этого опыта. Если вас уволили, используйте любую возможность, чтобы заверить интервьюера, что это был единичный инцидент и что вы не станете опасным сотрудником.

Будет неловко говорить об этих проблемах на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и потренироваться заранее. В противном случае вы можете выглядеть защищающимся и нервным, даже если вам не о чем стесняться.

Выполните следующие действия, и вам будет намного легче оставить позади уродливое выражение «Вы уволены» и найти новую возможность, которая позволит лучше использовать ваши навыки и опыт. Сосредоточьтесь на будущем и не оглядывайтесь назад!

(Фото: benwatts)

Что говорить на собеседовании, если вас уволили с последней работы

Рон Бургунди не выдержал увольнения.Paramount Movies / YouTube

Когда мы ждем собеседования, у нас есть вопросы, которые, как мы надеемся, возникнут, и другие, которых мы надеемся избежать.

Может быть, вы репетировали свои ответы снова и снова, и в одних вы уверены больше, чем в других. А может тебе есть что скрывать.

Иногда причина, по которой вы ищете новую работу, может заключаться в том, что вас уволили с последней.

В этой ситуации не нужно терять всякую надежду.По словам Джона Кроули, который работает в сфере контента и маркетинга в компании People, занимающейся разработкой HR-программного обеспечения, работодателю не нужно знать, уволили ли вас с предыдущей работы, и нет никаких юридических обязательств раскрывать эту информацию.

«Сказав это, они, вероятно, захотят узнать, почему вы ушли — или, по крайней мере, почему вы ищете новую возможность», — сказал он Business Insider. «Любой ценой постарайтесь не втягиваться в разговор о том, почему вас уволили».

Если вы начнете говорить о причинах, по которым вас отпустили, вы рискуете быть втянутыми в разговор, в котором вам придется защищаться.Это сразу же выглядит так, будто вы обвиняете своего предыдущего работодателя, что может показаться сквернословием.

«Вместо этого вам лучше избегать технических причин, по которым ваша работа закончилась, и использовать довольно нейтральное объяснение, например:« Я уволился с предыдущей работы, потому что что-то не ладилось, и мне нужно было найти новую задачу для моей карьера »или что-то подобное».

Кроули предлагает две вещи, которые вы можете сказать ниже. Но эти ответы работают только в том случае, если ваша причина увольнения была незначительной, и вы хотите выложить все свои карты на стол. Если вы совершили преступление, то, вероятно, это все равно будет выяснено при проверке биографических данных.

Меня отпустили из-за конфликта личностей. Вероятно, это было к лучшему для обеих сторон, и, как вы можете видеть из моей истории работы, это не повторяющаяся закономерность.
Я переживал тяжелый период в своей жизни, часто опаздывал, делал слишком много ошибок или ссорился с коллегами, что в конечном итоге привело к моему увольнению. С тех пор я перевернул свою жизнь и готов к следующему вызову — как вы можете видеть, это не повторялось в моей истории работы, а было всего лишь вспышкой.

Менеджеры по найму часто просят справку с вашего последнего места работы. Работодатели не должны предоставлять плохие рекомендации, но они могут отклонить запрос, что, по словам Кроули, может сразу вызвать тревогу.

«Имея это в виду, если вы достаточно хорошо произведете впечатление на своего потенциального работодателя и продемонстрируете свои навыки и способности, ссылка может не быть« все и положить конец всем »в их решении», — добавил он. «Так что не позволяйте этому слишком беспокоить вас, главное, чтобы вы могли использовать свои сильные стороны и не быть втянутыми в политику.«

Как объяснить увольнение: 3 примера

Поиск новой работы после увольнения может быть стрессовым, но вполне выполнимо. Как рекрутер я помогал нескольким людям сделать это, и сам делал это в начале своей карьеры.

Итак, в этой статье я расскажу вам:

Как объяснить увольнение за служебное поведение (с примерами)
Как объяснить увольнение за проступок (на примере)
Плюсы и минусы лжи о увольнении
Ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу

Прочитав эту статью, вы узнаете, как составить идеальный ответ на собеседование для вашей ситуации.

Приступим …

Стоит ли лгать после увольнения за служебное поведение или проступок?

Не рекомендую врать на собеседовании… даже если вас уволили. Вот почему вы, возможно, НЕ захотите лгать:

Во-первых, менеджеры по найму и интервьюеры ценят искренность и откровенность. Если вы правильно объясните причину, по которой вас уволили, они не могут обвинить вас в этом! И вы заслужите их уважение за то, что говорите правду и четко отвечаете.

Затем работодатели часто проводят проверку биографических данных и / или обращаются к рекомендациям. И хотя регистратор на вашем последнем работодателе , очень вряд ли скажет что-либо конкретное о том, почему вы уволили (чтобы защитить компанию от судебного иска), все же возможно, что кто-то может что-то сказать.

И если работодатель подозревает, что ваша последняя работа была уволена по определенной причине, он почти всегда попросит поговорить с вашим предыдущим руководителем как с одним из ваших рекомендаций.Ваш менеджер не будет сообщать все подробности, но он может сказать что-нибудь, чтобы указать, что вы были уволены, а не уволены. А если солгал, тебя поймают!

Итак, теперь давайте рассмотрим несколько хороших способов объяснить, почему вас уволили при поиске работы.

Сначала мы рассмотрим, как нас увольняют за проблемы с производительностью, а затем за проступки.

Как объяснить, что вас уволили из-за служебной деятельности — примеры

Объясняя, почему вас уволили из-за служебной деятельности, важно быть откровенным и прямым, а не пытаться избежать вопроса.Вы должны признать, что вы не проявили себя так хорошо, как ожидали, а затем показать, что вы извлекли урок из этого опыта, и привести пример того, как вы предприняли действия, чтобы этого больше не повторилось.

Пример ответа:

«Меня уволили с прежней должности, потому что я не достигал стабильно поставленных целей по продажам. Я учился и совершенствовался каждый месяц, но просто недостаточно быстро набрал полную квоту. Обычно они нанимают людей с опытом продаж и решили нанять меня без какого-либо предшествующего опыта в этой области, и я чувствовал, что у меня просто не было достаточно времени, чтобы потенциально стать настолько хорошим, насколько мог бы. Я действительно многому научился из этой ситуации. Я изучил основы того, как продавать по телефону и лично, и научился справляться с частыми взлетами и падениями, связанными с работой по продажам, с еженедельными квотами. Хотя сейчас я собираюсь оставить продажи и работать в сфере обслуживания клиентов, я думаю, что приобретенные мной навыки — например, умение слушать, четко общаться и приходить на работу каждый день с позитивной энергией и энтузиазмом — пригодятся мне в этом должность в службе поддержки клиентов, о которой я подал в вашу компанию.

Можно объяснить ситуацию и поговорить о факторах, которые привели к увольнению; Просто убедитесь, что вы не отказываетесь брать на себя ответственность.

Если вы возложите 100% вину на работодателя, интервьюер будет беспокоиться о том, что вы ничего не извлекли из своего опыта.

Однако можно объяснить, почему вы считали, что у вас нет наилучших шансов на успех, или почему вы считаете, что это не полностью ваша вина. Но вы все равно должны взять на себя часть ответственности и никогда не должны ругать компанию, говоря что-то вроде: «Работа была ужасной, и работодатель меня совсем не обучал.

Даже если это правда, лучше сказать это мягче, как в следующем примере ответа…

Вот еще один пример того, что вы могли сказать на собеседовании:

«Меня отпустили прошлую позицию, потому что я не достигал стабильно поставленных целей по прошествии двух месяцев. Я думаю, что к этому привели несколько факторов. Обучение было разрозненным, и менеджер по найму, который привел меня в команду, уволился через две недели после того, как я присоединился. Поэтому, хотя я изо всех сил старался разобраться, это не было лучшей средой для изучения новой роли.Компании потребовался месяц, чтобы найти нового менеджера для команды, поэтому в первый месяц у меня не было даже прямого менеджера. К сожалению, меня отпустили из-за проблем с производительностью, прежде чем я смог по-настоящему освоиться в этой роли. Мне следовало бы лучше обратиться за помощью к товарищам по команде в отсутствие официального менеджера. И я научился на собственном опыте — я знаю, что мне нужно проявлять больше инициативы и брать на себя ответственность за собственное обучение в моей карьере. Однако я считаю, что и ситуация была не идеальной.Так вот что привело к моему увольнению «.

Как объяснить, что вас уволили за проступки — примеры

Если вас уволили за проступок, важно показать работодателю, что на следующей работе у вас не будет таких проблем. Итак, лучший способ объяснить, что вас уволили, — это сказать, что вы совершили ошибку и чему-то научились, а затем привести пример того, как вы использовали этот опыт для улучшения и профессионального роста.

Пример ответа, если вас уволили за проступок:

«Компания придерживалась политики не пользоваться мобильными телефонами во время работы.У меня дома были семейные проблемы, поэтому я иногда проверял свой телефон. Мой менеджер узнал и сказал мне, что компания придерживается политики абсолютной нетерпимости, потому что у них есть много конфиденциальной информации, которую они должны тщательно защищать. К сожалению, из-за этой ошибки я потерял работу. Тем не менее, я научился на собственном опыте. Теперь я понимаю, что мне следовало заранее поговорить со своим менеджером о том, что происходит. Он мог бы помочь мне найти решение, оставаясь при этом в соответствии с политикой компании.На собственном опыте я понял, насколько важно общение, и научился быть более откровенным и прямым. Я понимаю, что политика компании существует не просто так, и в будущем я буду справляться с подобными ситуациями по-другому — напрямую общаясь с моим руководителем ».

Формулировка вашего ответа таким образом покажет им, что вы берете на себя ответственность, что вы извлекли уроки из опыта, и что вы убедитесь, что это больше не повторится.

Вот как я рекомендую реагировать на увольнение за проступки при поиске работы и особенно на собеседовании.

Дополнительные советы о том, как дать хорошие ответы на собеседовании: 11 умных способов ответить на вопросы собеседования

Увольнение и увольнение: знайте разницу

Используя приведенный выше совет, убедитесь, что вы понимаете разницу между увольнением и увольнением выключенный.

Быть уволенным — это когда компания уволила вас из-за вашей специфической ситуации. Это может быть связано с производительностью, ненадлежащим поведением, нарушением политики компании, опозданием или чем-то еще.

Что бы ни случилось, они уволили вас из-за чего-то конкретного. Они не исключают вашу должность из организации; они просто решают, что вам нечего делать на этой должности.

С другой стороны, увольнение — это когда компания стратегически исключает или передаёт на аутсорсинг вашу должность (и, возможно, другие должности в группе / отделе)… и они не собираются нанимать кого-то, чтобы занять ваше место после вашего ухода.

В этом разница между увольнением и увольнением из компании.

Я не рекомендую говорить, что вас уволили, если ваша работа была уволена…

Это может стоить вам работы, если следующий работодатель проведет проверку биографических данных или справочную информацию.

Однако окончательное решение можете принять только вы. Вы не будете первым, кто скажет: «Моя должность была ликвидирована», когда вас действительно уволили.

Есть некоторый риск солгать, но есть и некоторый риск сказать правду на собеседовании (менеджеру по найму может не понравиться ваше объяснение, и он решит, что нанимать вас слишком рискованно).Так что вам нужно решить, что ВАМ устраивает. Я здесь, чтобы поделиться советом и рассказать о плюсах и минусах, но окончательное решение остается за вами.

Кроме того, не говорите, что это было обоюдное решение, если это не так…

Когда я работал рекрутером, несколько соискателей сказали мне, что они оставили свою последнюю работу, потому что обе стороны решили, что это не получалось. Они сказали, что это было обоюдное решение между ними и работодателем.

Это маловероятно, потому что такое случается нечасто.Так что, если вы скажете это, вы сразу же получите сомнения от рекрутера или менеджера по найму.

Итак … даже если вы решите солгать во что бы то ни стало или раскрыть правду, объясняя, почему вас уволили, я не рекомендую говорить, что вы и работодатель оба решили, что это не сработает (если только это не действительно то, что произошло).

Если вы это говорите, будьте готовы сделать резервную копию.

Заключение

Если вы прочитали все вышесказанное, то теперь вы знаете, как объяснить, что вас уволили за выполнение служебных обязанностей или проступок, и вы видели примеры того, как должен звучать хороший ответ.

Подводя итоги: если вы четко и прямо объясните причину, по которой вас уволили, и если вы покажете, что извлекли уроки из этого опыта и предприняли действия, чтобы этого никогда не повторилось, то вы дадите себе наилучший шанс. при приеме на новую работу.

Если вы решите, что причина, по которой вы были уволены, слишком разрушительна, чтобы ее раскрыть, вы можете подумать о том, чтобы сказать «ложь во благо», чтобы немного изменить причину.

Вы также можете сказать гораздо большую ложь, например: «Моя предыдущая работа была уволена из-за увольнений.”

Однако я не рекомендую врать так по причинам, указанным в статье. Однако это вариант, доступный вам, и только вы можете решить, стоит ли он рисковать.

Возможно, стоит попробовать, если вы были уволены из-за серьезного проступка или если вы пытаетесь объяснить, что вас уволили за плохую работу, и если вы говорили правду, в прошлом провалили много собеседований.

Каждый сценарий поиска работы индивидуален. Все причины увольнения немного отличаются, и нет одного идеального способа объяснить это работодателям.

Вам следует прислушаться к советам и образцам ответов на собеседовании, приведенным выше, но вам нужно принять окончательное решение о том, что вас устраивает.

Последнее слово предостережения:

Если вы солгаете во время собеседования, и работодатель узнает об этом позже, вас все равно могут уволить с новой работы. Ложь во время процесса приема на работу (в вашем резюме, на собеседовании и т. Д.) Является основанием для увольнения в любое время, если они это обнаружат. Они могут никогда не узнать, но это риск, который вам нужно взвесить.

Для получения дополнительной помощи, вот общие советы о том, как получить работу после увольнения.

Как отвечать на вопросы собеседования об увольнении | Работа

Быть уволенным может быть унизительным и обескураживающим занятием. Помимо страха попасть в черный список, вы можете чувствовать, что никогда не сможете найти другую работу. Однако как только вы оправитесь от эмоционального шока от потери работы, оставьте этот опыт в прошлом. Начните поиск работы в позитивном и обнадеживающем настроении и честно и открыто отвечайте на вопросы об увольнении.

Держите эмоции под контролем

Воздержитесь от выражения каких-либо эмоций, когда потенциальный работодатель задает вопросы о вашем увольнении. Когда вас спросят об увольнении, постарайтесь не дать ответ, который предполагает, что вы все еще боитесь увольнения. Опишите свою историю работы, включая работу, завершившуюся принудительным увольнением, только с точки зрения должностных обязанностей, ответственности, навыков и достижений.

Расскажите о работе

Выслушайте вопросы интервьюера о вашей предыдущей работе и ответьте комментариями о самой работе.Не обращайтесь к своим предыдущим руководителям или в отдел кадров компании. Исходя из заданных вопросов, возможно, нет необходимости подробно объяснять, почему вас уволили. Однако, если вас прямо спросят: «Вас когда-нибудь увольняли с работы?» ответь честно. Скажите «да», но не отвечайте отрицательно или слишком кратко и лаконично. Предложите кратко объяснить, почему, и в своем ответе укажите причину, по которой вас уволили с работы.

Примите ответственность

Когда вас спросят, почему вас уволили, дайте достаточно сжатый ответ без личных комментариев по поводу увольнения и без попытки отстаивать свою позицию.Многие интервьюеры просто хотят быть уверены, что вас не уволили за грубые проступки или крайнее нарушение правил на рабочем месте, например, умышленную угрозу безопасности и благополучию себя и коллег. Например, если ваше увольнение было основано на результатах, скажите: «Меня уволили, потому что мои результаты не соответствовали ожиданиям компании». Вам не нужно объяснять конкретные детали, такие как запутанная служебная аттестация или опровержение того, почему вы не смогли выполнить свою работу.Ответьте кратко и по существу, и вы несете ответственность за свою работу.

Не сосредотачивайтесь на личностях

Не вините свое увольнение из-за личных различий, разногласий или других рабочих отношений. Шансы на то, что вас уволили исключительно из-за проблем в отношениях, невелики. Чтобы оправдать кадровые решения, работодатели обычно увольняют сотрудников по причинам, которые могут быть задокументированы объективно. Выделения, связанные с личностью, трудно документировать, а тем более защищать.

Redemption

В некоторых случаях вы можете использовать вопросы интервьюера о вашем увольнении, чтобы объяснить, как увольнение повлияло на ваше мнение о производительности труда. Или, если увольнение произошло на раннем этапе вашей карьеры, вы можете объяснить его незрелостью. В любом случае опишите, что вы делали после увольнения, чтобы улучшить свои профессиональные навыки, трудовую этику или посещаемость. Если ваше увольнение было обусловлено служебным положением, объясните, чем вы занимались после увольнения, чтобы улучшить свои профессиональные навыки, внимание к деталям или функциональный опыт.

Действия в будущем

Ни при каких обстоятельствах вы не должны раскрывать информацию о любых действиях, которые вы считаете или предпринимаете, чтобы исправить то, что вы считаете несправедливым решением о приеме на работу. Не говорите потенциальным работодателям, что вы собираетесь подать жалобу или иск в отношении предыдущего работодателя, потому что это, скорее всего, отговорит любого работодателя от найма вас.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 620f47b1ef00c295.

Секрет ответа «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

«Почему вы уволились с последней работы?» Вопрос может напугать даже самого уверенного кандидата. Независимо от того, является ли ваш ответ простым или сложным, просьба рассказать об этом ставит вас в затруднительное положение, и бывает сложно уравновесить правду, в то же время изображая себя в лучшем свете для вашего будущего работодателя.

Но это не должно быть так больно, как вы думаете.

Помимо того, что вы хотите знать, что вы не фальшивка, ваш собеседник задает этот вопрос, чтобы выяснить, почему вы заинтересованы в открытии. Итак, есть искусство сформулировать свой ответ, который позволит вам плавно пройти и выйти вперед (даже если обстоятельства были немного рискованными!). Вот как составить экспертный ответ.

Будьте честны

Это должно быть само собой разумеющимся, но вы обязательно должны заранее сообщить причину вашего увольнения, особенно если вы были уволены — потенциальный работодатель может (и во многих случаях будет) позвонить вашим рекомендациям или вашему последнему руководитель.И если вас отпустили, не паникуйте: это не значит, что вы выбыли из игры. Лучше всего списать это на учебный опыт и продемонстрировать, что вы из него извлекли. Люди часто могут не обращать внимания на ошибки, если вы признаете их и докажете, что выросли в процессе.

Сохраняйте позитивный настрой

Даже если вы пострадали от гнева начальника типа Devil Wears Prada , не говорите , а не о предыдущем боссе или компании во время интервью.И если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы все равно не хотите изображать из себя жертву. По словам корпоративного рекрутера Деборы Осборн, можно сказать, что эта работа не подходила, но будьте готовы указать некоторые конкретные причины в поддержку этого утверждения — например, вы хотите работать в более командной среде или эта должность не наилучшим образом использовала ваши навыки.

Будьте краткими

После того, как вы ответили на вопрос, не нужно вдаваться в подробности. Чем дольше вы продолжаете говорить, тем больше вероятность, что вы начнете открываться о вещах, в которых нет необходимости.Да, ваши напористые сослуживцы, проблема управления гневом генерального директора и «креативные» методы отчетности компании — все это веские причины для ухода, но о них неуместно рассказывать во время собеседования.

И если вы уезжаете в хороших отношениях и просто ищете новую задачу, это все, что вам нужно сказать по этому поводу. Если интервьюеру нужна дополнительная информация, он попросит вас расширить.

Сосредоточьтесь на новой работе

Лучший способ завершить свой ответ — это вернуться к самому важному — почему вас интересует работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование.«Человек, проводящий собеседование с вами, хочет знать, что вы хотите получить эту работу и какое-то время она будет заинтересована», — говорит Осборн. «Вы были бы удивлены, сколько людей не могут ясно выразить свой интерес к работе».

Выделите должностные обязанности для новой должности, которые вызывают у вас интерес («в моей последней должности у меня не было много возможностей сотрудничать с другими отделами, поэтому я очень рад возможности работать здесь в межфункциональных командах»). И определенно остерегайтесь цитировать любые недовольства с предыдущей работы, которые четко определены в должностной инструкции для этой должности.Ненавидите перспективы холодных звонков? Убедитесь, что это не указано в списке требований перед тем, как вылить воду!

Помните, что каждый вопрос, который вам задают, — это шанс продемонстрировать свои качества, личность и интерес к должности. Вы уже прошли первый экран, и интервью — ваше время сиять. Поэтому, когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе, просто отвечайте кратко, честно и положительно, и вы сразу же перейдете к следующему вопросу (и, будем надеяться, о работе!).