Должностная инструкция начальника карьера: Резюме Начальник карьера, заместитель начальника карьера, Иркутск, по договоренности

Автор: | 01.12.1975

Содержание

Должностная Инструкция Начальника Щебеночного Карьера

Должностная Инструкция Начальника Щебеночного Карьера Rating: 6,1/10 632votes

Должностные инструкции. Должностная инструкция начальника службы. Карьера в R-Style Softlab. ( Должностная инструкция начальника. Должностная инструкция.

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника технического отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника технического отдела Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника технического отдела_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.Начальника технического отдела относится к категории руководителей. Лицо, назначаемое на должность начальника технического отдела должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника технического отдела и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению _______________________________________________________________________________. Подчиняется начальник технического отдела непосредственно главному инженеру предприятия (техническому директору). Если начальник технического отдела отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Инструкция По Технике Безопасности Поведения На Воде. В своей деятельности начальник технического отдела руководствуется: • уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией; • правилами трудового распорядка; • нормативными документами по вопросам выполняемой работы; • методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; • приказами и распоряжениями директора предприятия (иного должностного лица).

Должностная инструкция начальника склада: обязанности, требования, права

Обязанности руководителя складом состоят в том, чтобы он мог грамотно организовывать работу, быть профессиональным управленцем и опытным специалистом своего дела. Первое, что делает по должностной инструкции начальник склада, – это делит территорию склада на функциональные зоны. Складское помещение обычно включает в себя следующие зоны:

Начальник склада также принимает решения о различных поставках тех или иных комплектующих, имеет полное представление о наличии остатков товара на складе.

Строгих, обязывающих законов на составление должностной инструкции начальника склада нет. Составление инструкции является сугубо личной инициативой работодателя. Должность начальника склада напрямую связана с хранением и оборотом товарно-материальных ценностей, и наличие грамотно составленной должностной инструкции будет помощью как для работника, так и для работодателя в отстаивании своих прав и обязанностей при наличии спорных вопросов.


Общие примерные положения должностной инструкции

Начальник склада отвечает за грамотную расстановку персонала и четкую структуру подчиненности. Должность относится к категории руководителей, поэтому принять на работу или уволить его может только начальник или директор компании. Его основная задача заключается в правильной организации не только приема, отгрузки, но и в дальнейшем хранении материальных ценностей.

Должностная инструкция начальника склада обычно обязывает его нести полную ответственность за комплектацию складского помещения техническим оборудованием и трудовыми ресурсами. На эту должность назначают человека, имеющего высшее образование и чаще всего с наличием минимум 2-3 лет опыта работы.

Обязанности начальника склада

Должностная инструкция начальника склада включает в себя следующие обязанности:

  • Обязательное ежегодное проведение инвентаризации продукции и товаров.
  • Проведение промежуточных инвентаризаций.
  • Руководство работами по приему, рациональному размещению, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе.
  • Уметь грамотно организовать проведение погрузочно-разгрузочных работ в складском помещении.
  • Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.
  • Ведение документооборота внутри подразделения.
  • Разрабатывать графики постановки и отгрузки товаров.
  • Составлять необходимую установленную отчетность, соблюдать правила не только оформления, но и сдачи приходно-расходной документации.
  • Обеспечивать своевременную проверку и ремонт оборудования, инвентаря на складе.
  • Составлять план работы на месяц, неделю, день.

Помимо этого, должностная инструкция начальника склада готовой продукции обязывает знать и пользоваться правилами и порядком складирования, а также хранения различных групп материально-товарных ценностей. Руководитель склада должен уметь обеспечивать сохранность складируемых ценностей, учитывая режимы хранения, вести письменный учет складских операций.

Начальник склада – материально ответственное лицо. Обычно у него в подчинении водители, комплектовщики, операторы ЭВМ, грузчики, экспедиторы. Он, как и любой другой начальник, имеет заместителя. Должностная инструкция заместителя начальника склада приблизительно такая же, как и у начальника склада.

Инциденты на производстве

Часто в должностной инструкции начальника склада указана ответственность за управление инцидентами. Он должен уметь грамотно решать следующие задачи:

  • нарушение технологии;
  • поломка оборудования;
  • пропажа или воровство товарных и материальных ценностей;
  • любое событие, которое несет дополнительные затраты;
  • претензии и недовольства клиентов.

При наличии любого инцидента начальник склада должен немедленно поставить в известность директора организации и провести регистрацию этого случая в специальном реестре. Далее проводится служебное расследование для определения причин и виновников инцидента. Выявляется ущерб, нанесенный фирме, и ищутся пути решения проблемы. После проделанной работы важно разработать мероприятия по недопущению происхождения подобных случаев.

Начальник склада обычно вправе определять меру наказания для виновных сотрудников, но с согласования директора. После он ведет контроль за выполнением запланированных мероприятий.

Права и ответственность руководителя складом

Начальник склада вправе принимать любые решения, которые находятся в пределах его компетенции. Он может выставить требования руководству на создание нормальных оптимальных условий, которые необходимы для выполнения служебных обязанностей. Приветствуется подача предложений по совершенствованию работы.

В разделе об ответственности руководителя отдела чаще всего в общем описывают 3 вида ответственности:

  • дисциплинарная — при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;
  • материальная — при нанесенном им ущербе в пределах, которые установлены трудовым и гражданским законодательством;
  • административная или уголовная — при совершении соответствующих проступков (хотя это уже не в компетенции предприятия).

Приблизительный перечень ответственности руководителя склада:

  • как за исполнение, так и за неисполнение рабочих процессов и своих должностных обязанностей;
  • если был причинен материальный ущерб компании по его вине;
  • при правонарушении, совершенном в процессе деятельности.

Начальник смены склада и его должностная инструкция

Начальник смены находится в подчинении у начальника склада. В его отсутствие обязанности переходят старшему кладовщику. Должностная инструкция начальника смены склада предписывает следующее:

  • Он должен обеспечивать и проверять выполнение заданной работы, а также координировать работу подчиненных.
  • Контролировать соблюдение установленного режима всеми работающими в смене.
  • Отвечает за соблюдение правил охраны труда персоналом смены, а также за технику безопасности.
  • Следить за выполнением правил по эксплуатации оборудования, вести технологические процессы согласно утвержденной инструкции.
  • Проводить 1 ступень контроля при приёме смены.
  • Проводить ознакомление с записями в журналах отчетности, с новыми распоряжениями руководства.
  • Выявлять и устранять недостатки в работе.
  • В течение смены производить обход рабочих мест, проверяя их состояние, выполненную работу, условия труда.
  • Выполнять надзор за соблюдением рабочими всех норм и правил ведения рабочего процесса, содержанием и правильной эксплуатации приборов, оборудования.
  • Производить анализ результатов рабочей деятельности смены, выявлять возможные причины, которые вызывают простои. Устранять выявленные недостатки.

Основания для составления должностной инструкции

Образец должностной инструкции начальника склада составляют на основаниях описания данной должности, используя при этом квалификационный справочник. Работодатель имеет право самостоятельно уменьшить или расширить объем прав, ответственности в соответствии с его фактическими требованиями, которые предъявляются к должности. После составления инструкции ее должен подтвердить руководитель организации, фирмы. Далее ее изучает сотрудник и ставит свою подпись.

обязанности и ответственность руководителя производства на каменном карьере

Должностные обязанности заместителя …

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в » » (далее — Работодатель). 1.3.

О карьере в судебной лингвистике: «за каждым …

2021-7-16 · «Центр экспертизы и оценки «ЕСИН» — компания-партнер нижегородской Вышки, более 10 лет сотрудники центра занимаются решением задач по проведению судебных экспертиз и досудебных исследований.

Должностные обязанности бригадира на …

2019-9-29 · 1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в …

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОНОМА ПО …

На должность агронома по семеноводству II категории назначается лицо, имеющее высшее агрономическое образование и стаж работы на должности агронома по семеноводству не менее 3 лет или среднее специальное …

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА …

1.4. На время отсутствия начальника производства его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5.

Должностная инструкция помощника …

2021-8-14 · Обязанности и ответственность исполнительного помощника Вот список основных обязанностей и обязанностей EA, с которыми вы часто сталкиваетесь в описании должности: Расписание встреч

Вынужденный простой производства :: BusinessMan

В расчетном периоде полных отработанных дней 250. Компенсация за вынужденный простой расчитывается следующим образом. 20 000 х 12 месяцев + 36 тыс. + 40 тыс. + 16 тыс. = 332 000 р. 332 000 / 250 = 1328 р. – средний …

Должностная инструкция горного мастера

1.6 На период временного отсутствия мастер горных работа (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие …

Должностная инструкция начальника карьера …

2021-8-9 · Должностная инструкция начальника карьера. Общие положения. Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя …

Должностная инструкция и обязанности …

2020-4-6 · Должностные обязанности: на что имеет право машинист экскаватора и его ответственность Перечень должностных обязанностей работника зависит от специфики работы предприятия, на котором он трудится:

Должностная инструкция на заместителя …

Должностные обязанности: на что имеет право начальник отдела и его ответственность Трудовые функции начальника отдела зависят от специфики деятельности и типа предприятия в целом, поэтому у руководителей разных …

Должностная инструкция машиниста бульдозера 8 …

2021-6-27 · Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность машиниста бульдозера 8-го разряда [Наименование организации в …

Обязанности технолога на производстве

Права и обязанности Должностная инструкция технолога на производстве включает в себя не только обязанности, но и права и ответственность. На производстве инженер-технолог имеет право на:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА …

 · 1.4. На время отсутствия начальника производства его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕТРОЛОГА скачать …

1.5.В период отсутствия метролога (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение …

Должностная инструкция заместителя директора …

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: особенности, требования и образец Практически на каждом предприятии есть лицо, ответственное за деятельность административно-хозяйственного характера.

Должностная инструкция машиниста бульдозера …

Ответственность машиниста бульдозера, согласно должностной инструкции Несмотря на особенности работы машиниста бульдозера и его обязанности, должностная инструкция предусматривает и ответственность за их …

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА АХО …

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности начальника АХО _____ (далее – «предприятие»). Название организации

Начальник участка: обязанности в …

Начальник участка на производстве В зависимости от сферы деятельности производства, конкретный участок выполняет свои функции, но в целом обязанности начальника участка на производстве следующие:

Помощник руководителя: обязанности и …

Личный помощник руководителя: обязанности и требования : Главный ресурс любой организации – ее сотрудники. Именно они способствуют росту и процветанию производства. Грамотные начальники ценят своих работников …

Должностная инструкция бульдозериста …

Должностная инструкция машиниста бульдозера Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции машиниста бульдозера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий …

Положение о бригаде и бригадире в …

Должностные обязанности бригадира строительной бригады Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном …

Должностная инструкция механика

2021-8-19 · Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности …

Обязанности и должностная инструкция …

2020-2-16 · Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения — Prom-Nadzor Вы здесь Должностная инструкция бригадира на участках основного производства [организационно-правовая форма, наименование организации …

Обязанности и должностная инструкция …

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все …

Основные обязанности и задачи руководителя …

2021-2-5 · Основные обязанности и задачи руководителя проекта в должностной инструкции Автор: Иван Иванов К сотрудникам, занимающим руководящие посты, обычно предъявляется больший набор требований в сравнении с остальными …

Должностная инструкция начальника отдела кадров 2021

 

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

 

Должностная инструкция
начальника отдела кадров [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

I. Общие положения

 

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению [заместителя директора или иного должностного лица].

1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее [значение] лет.

1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами по соответствующим вопросам;

— уставом предприятия;

— приказами и распоряжениями директора предприятия;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела кадров должен знать:

— трудовое законодательство Российской Федерации;

— законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;

— методические материалы по управлению персоналом;

— структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;

— кадровую политику и стратегию предприятия;

— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

— источники обеспечения предприятия кадрами;

— состояние рынка труда;

— системы и методы оценки персонала;

— методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

— порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

— организацию табельного учета;

— методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

— возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

— передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

— основы социологии, психологии и организации труда;

— основы профессиографии;

— основы профориентационной работы;

— основы экономики, организации производства и управления;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда.

 

II. Функции

 

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.

2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.

2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

 

III. Должностные обязанности

 

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.

3.11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

3.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

3.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.

3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

3.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

3.17. Руководить работниками отдела.

3.18. [Вписать нужное].

 

IV. Права

 

Начальник отдела кадров имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.6. [Вписать нужное].

 

V. Ответственность

 

Начальник отдела кадров несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель организации (предприятия) по подчиненности начальника отдела кадров

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров

I. Общие положения

1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела кадров должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

4.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.

4.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

4.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.

4.7. Состояние рынка труда.

4.8. Системы и методы оценки персонала.

4.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

4.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

4.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

4.12. Организацию табельного учета.

4.13. Методы учета движения кадров.

4.14. Порядок составления установленной отчетности.

4.15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

4.16. Основы психологии и социологии труда.

4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

4.18. Основы профессиографии.

4.19. Основы профориентационной работы.

4.20. Основы экономики, организации производства и управления.

4.21. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.22. Работу компьютерной программы «АСУ-кадры».

4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе кадров.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.

7. На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового — лицу, назначенному приказом директора предприятия.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела кадров:

1. Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.

2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных  о количественном и качественном составе кадров.

3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.

5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

10. Организует:

10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

10.2. Учет личного состава.

10.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

10.4. Хранение и заполнение трудовых книжек.

10.5. Ведение установленной документации по кадрам.

10.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

14. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

15. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

16. Организует:

16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

16.3. Анализ причин текучести кадров.

17. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

18. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

III. Права

Начальник отдела кадров вправе:

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

6. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

IV. Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт                  ____________________________   __ __________ г.

(подпис, Ф.И.О.)

Инженер  по охране труда ____________________________   __ __________ г.

(подпис, Ф.И.О.)

С инструкцией ознакомлен:___________________________   __ __________ г.

(подпис, Ф.И.О.)


Должностная инструкция механика

Скачать должностную инструкцию
механика (.doc, 70КБ)

I. Общие положения

  1. Механик относится к категории специалистов.
  2. На должность механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность механика и освобождение от нее производится
  4. Механик должен знать:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений.
    2. 4.2. Организацию ремонтной службы на предприятии и в его подразделениях.
    3. 4.3. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования.
    4. 4.4. Перспективы технического развития предприятия.
    5. 4.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия.
    6. 4.6. Организацию и технологию ремонтных работ.
    7. 4.7. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.
    8. 4.8. Основы технологии производства продукции предприятия.
    9. 4.9. Порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации.
    10. 4.10. Правила сдачи оборудования в ремонт и прием после ремонта.
    11. 4.11. Организацию смазочно-эмульсионного хозяйства.
    12. 4.12. Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.
    13. 4.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.
    14. 4.14. Основы экономики, организации труда и управления.
    15. 4.15. Основы трудового законодательства.
    16. 4.16. Основы экологического законодательства.
    17. 4.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
    18. 4.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. На время отсутствия механика (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Механик:

  1. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
  2. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
  3. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
  4. Участвует в приеме и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых физических и трудоемких работ.
  5. Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
  6. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа.
  7. Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
  8. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварии и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
  9. Подготавливает для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
  10. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отобранных масел.
  11. Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, безопасному ведению ремонтных работ.
  12. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых организаций.
  13. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.
  14. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.
  15. Руководит работниками подразделения предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
  16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Механик имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
  3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Механик несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

                                                          Примерная форма
 
______________________________                                  Утверждаю
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма)                  _________________________
                                                       (директор или иное
                                                        должностное лицо,
                                                           уполномоченное
                                                   утверждать должностную
                                                              инструкцию)
 
                                                      (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
                                                м.п.
 
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
                 "  " ______________ 20__г.  N_________
 
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
     1.1. Начальник  отдела  кадров  относится к категории руководителей,
назначается на  должность  и  освобождается  от  нее  приказом  директора
предприятия по представлению ___________________________________________.
                            (заместителя директора или иного должностного
                             лица)
     1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное   образование   и   стаж  работы  по  организации
управления кадрами не менее ______ лет.
     1.3. Начальник  отдела  кадров непосредственно подчиняется директору
предприятия.
     1.4. Во  время  отсутствия  начальника  отдела кадров (командировка,
отпуск, болезнь,   пр.)   его   обязанности   выполняет   назначаемый   в
установленном порядке  заместитель,  который несет полную ответственность
за их надлежащее исполнение.
     1.5. В своей деятельности  начальник отдела кадров руководствуется:
     - законодательными   и   нормативными   документами   по    вопросам
выполняемой работы;
     - методическими материалами по соответствующим вопросам;
     - уставом предприятия;
     - приказами и распоряжениями директора предприятия;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
     - трудовое законодательство Российской Федерации;
     - законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
     - методические материалы по управлению персоналом;
     - структуру и штаты предприятия,  его  специализацию  и  перспективы
развития;
     - кадровую политику и стратегию предприятия;
     - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
     - источники обеспечения предприятия кадрами;
     - состояние рынка труда;
     - системы и методы оценки персонала;
     - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
     - порядок оформления,  ведения и хранения документации,  связанной с
кадрами и их движением;
     - порядок  формирования  и  ведения   банка   данных   о   персонале
предприятия;
     - организацию табельного учета;
     - методы  учета  движения кадров,  порядок составления установленной
отчетности;
     - возможности  использования современных информационных технологий в
работе кадровых служб;
     - передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;
     - основы социологии, психологии и организации труда;
     - основы профессиографии;
     - основы профориентационной работы;
     - основы экономики, организации производства и управления;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда.
 
                               II. Функции
     На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
     2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия
кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
     2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
     2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
     2.4. Осуществление  контроля за надлежащим оформлением установленной
документации.
     2.5. Создание  здоровых  и  безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей.
 
                      III. Должностные обязанности
     Для выполнения  возложенных  на него функций начальник отдела кадров
обязан:
     3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих
и служащих,  требуемых  профессий,  специальностей   и   квалификации   в
соответствии с целями,  стратегией и профилем предприятия,  изменяющимися
внешними и внутренними  условиями  его  деятельности  по  формированию  и
ведению банка  данных о количественном и качественном составе кадров,  их
развитии и движении.
     3.2. Организовывать  разработку  прогнозов,  определение  текущей  и
перспективной потребности в кадрах  и  источников  ее  удовлетворения  на
основе изучения  рынка  труда,  установления  прямых  связей  с  учебными
заведениями и службами занятости,  контактов с предприятиями аналогичного
профиля, информирования   работников   внутри  предприятия  об  имеющихся
вакансиях, использования  средств  массовой  информации   для   помещения
объявлений о найме работников.
     3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии
предприятия.
     3.4. Проводить работу по подбору,  отбору и  расстановке  кадров  на
основе оценки их квалификации,  личных и деловых качеств,  контролировать
правильность использования работников в подразделениях предприятия.
     3.5. Обеспечивать    прием,   размещение   и   расстановку   молодых
специалистов и молодых рабочих в  соответствии  с  полученной  в  учебном
заведении профессией   и   специальностью,   совместно  с  руководителями
подразделений организовывать  проведение  их  стажировки  и   работы   по
адаптации к   производственной  деятельности.
     3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения
на  основе таких организационных форм,  как планирование деловой карьеры,
подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное
передвижение   руководителей  и  специалистов,  обучение  на  специальных
курсах, стажировка на соответствующих должностях.
     3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее
методическое и информационное обеспечение,  принимать участие  в  анализе
результатов аттестации,  разработке  мероприятий  по  реализации  решений
аттестационных комиссий,   определять   круг   специалистов,   подлежащих
повторной аттестации.
     3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и
результатов их   деятельности,   служебно-профессионального   продвижения
персонала, подготовке   предложений   по   совершенствованию   проведения
аттестации.
     3.9. Организовывать  своевременное  оформление  приема,  перевода  и
увольнения работников   в   соответствии  с  трудовым  законодательством,
положениями, инструкциями  и  приказами  руководителя  предприятия,  учет
личного состава,   выдачу   справок   о   настоящей  и  прошлой  трудовой
деятельности работников,  хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации  по кадрам,  а также подготовку материалов для
представления персонала к поощрениям и награждениям.
     3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию,
а также  документов,  необходимых  для   назначения   пенсий   работникам
предприятия и  членам  их  семей,  а  также  представление  их  в  органы
социального обеспечения.
     3.11. Проводить    работу    по    обновлению   научно-методического
обеспечения кадровой работы,  ее материально-технической и информационной
базы, внедрению  современных  методов управления кадрами с использованием
автоматизированных подсистем  "АСУ-кадры"  и  автоматизированных  рабочих
мест работников   кадровых  служб,  созданию  банка  данных  о  персонале
предприятия, его своевременному  пополнению,  оперативному  представлению
необходимой информации пользователям.
     3.12. Осуществлять   методическое    руководство    и    координацию
деятельности специалистов   и   инспекторов   по   кадрам   подразделений
предприятия, контролировать   исполнение   руководителями   подразделений
законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов  и  распоряжений  руководителя   предприятия   по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
     3.13. Обеспечивать  социальные  гарантии   трудящихся   в   вопросах
занятости, соблюдение     порядка    трудоустройства    и    переобучения
высвобождающихся работников,  предоставления  им  установленных  льгот  и
компенсаций.
     3.14. Проводить   систематический   анализ   кадровой   работы    на
предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
     3.15. Организовывать  табельный  учет,  составление   и   выполнение
графиков отпусков,   контроль   за   состоянием   трудовой  дисциплины  в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками  правил  внутреннего
трудового распорядка,  анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой  дисциплины,  снижению  текучести  кадров,  потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
     3.16. Обеспечивать составление  установленной  отчетности  по  учету
личного состава и работе с кадрами.
     3.17. Руководить работниками отдела.
     3.18. _____________________________________________________________.
 
                                IV. Права
     Начальник отдела кадров имеет право:
     4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися деятельности отдела кадров.
     4.2. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкций.
     4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     4.4. Осуществлять  взаимодействие  с  руководителями   всех   служб,
получать от них информацию и документы,  необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
     4.5. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     4.6. ______________________________________________________________.
 
                           V. Ответственность
     Начальник отдела кадров несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
Руководитель организации (предприятия)                (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров       _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 

Как стать карьерным менеджером: работа, карьера, зарплата и навыки

Карьерные менеджеры несут ответственность за обучение и формирование нового персонала, нанятого компанией. Они руководят наиболее стратегической функцией отдела кадров (HR), положительно мотивируя топ-менеджеров, и могут зарабатывать в среднем 39 000 долларов в год или 19 долларов в час.

Карьерные менеджеры помогают подготовить будущих лидеров компании, имея четкое представление о потребностях компании и анализируя информацию, касающуюся деятельности компании.Они очень важны для роста и будущего развития компании. Они эффективно общаются и умеют мудро руководить. У них также есть отличные межличностные, организационные и аналитические навыки.

Карьерные менеджеры имеют степень бакалавра в области бизнеса, человеческих ресурсов или других смежных областях. Работодатели также могут требовать от людей наличия нескольких лет опыта работы в смежной области. Карьерный менеджер, как правило, позже становится главным сотрудником отдела кадров из-за глубоких знаний организации и внутренних процессов.

Когда дело доходит до карьерного менеджера, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 27,14 доллара в час? Это 56 448 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 13% и создаст 21 900 рабочих мест в США.

Многие менеджеры по карьерному росту обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме указаны навыки управления временем, навыки решения проблем и коммуникативные навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для карьерного менеджера, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 31,2% менеджеров по карьерной лестнице включают развитие карьеры, в то время как 7,5% резюме включают процедуры, а 7,5% резюме включают услуги карьерного роста. . Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу.Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью менеджера по карьерному росту. Но с какой отрасли начать? Большинство карьерных менеджеров фактически находят работу в некоммерческих и профессиональных отраслях.

Если вы хотите стать менеджером по карьерной лестнице, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 64,2% карьерных менеджеров имеют степень бакалавра.Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 17,9% менеджеров по карьерной лестнице имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства менеджеров по карьерной лестнице есть высшее образование, можно стать менеджером только со степенью средней школы или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать менеджером по карьерной лестнице. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для карьерных менеджеров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме карьерных менеджеров, включают степени младшего специалиста или дипломы средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать менеджером по карьерной лестнице. Фактически, многие вакансии менеджера по карьерной лестнице требуют опыта работы в роли менеджера по работе с клиентами. Между тем, многие менеджеры по карьерной лестнице также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как административный помощник или консультант по вопросам карьеры.

Менеджер по развитию карьеры Описание должности

Менеджер по развитию карьеры руководит наиболее стратегической функцией HR. Менеджер C&B возглавляет функцию управления затратами в HR, а менеджер CD возглавляет функцию, ориентированную на будущее организации.Карьерный рост способствует росту будущих лидеров и предлагает программы удержания для определенных и ключевых групп сотрудников.

The Career Development реализует специальные программы по развитию лидерских качеств менеджеров, программы для талантливых сотрудников и программы для молодых выпускников университетов. Департамент CD напрямую сотрудничает с высшим руководством. Высшее руководство является основным клиентом Career Development. CD-менеджер широко известен в организации.

Менеджер по развитию карьеры влияет на руководителей высшего и среднего звена.CD Manager участвует в стратегических инициативах и проектах. Успешный CD-менеджер создает устойчивое конкурентное преимущество для организации. Менеджер исследует идеи топ-менеджмента и предлагает подходящие программы для конкретной группы сотрудников. Менеджер влияет на топ-менеджеров, поскольку они включают развитие ключевых сотрудников в процедуру постановки целей.

Должностная инструкция менеджера по развитию карьеры

Сводка по ролям

Менеджер по развитию карьеры разрабатывает, реализует и продвигает программы развития карьеры для определенных групп сотрудников.CD Manager помогает бизнес-партнерам по персоналу находить лучшие внутренние таланты и объединять их в различные группы талантов.

CD Manager положительно мотивирует топ-менеджеров и помогает им вырастить новое поколение лидеров для организации.

Основные обязанности

  • Разрабатывает, разрабатывает и руководит реализацией стратегии развития карьеры
  • Связывает стратегию развития карьеры с бизнес-стратегией и кадровой стратегией
  • Устанавливает основной график деятельности по развитию карьеры в течение года.
  • Руководит и управляет разработкой различных программ развития для определенных групп сотрудников и талантов
  • Регулярно оценивайте результаты программ развития
  • Продвигает программы развития в организации
  • Руководит разработкой различных инструментов оценки
  • Устанавливает методологию для центров оценки и развития
  • Строит функциональные отношения с топ-менеджерами
  • Продвигает программы развития карьеры и активно поддерживает все центры оценки
  • Руководит, управляет и развивает команду специалистов по развитию карьеры
  • Руководит стратегическими корпоративными проектами, направленными на развитие высокого потенциала и молодых лидеров
  • Действует как влиятельный член команды управления персоналом

Ключевые навыки и компетенции

  • Отличные коммуникативные навыки
  • Отличные навыки ведения переговоров
  • Отличные навыки влияния
  • Отличные навыки фасилитации
  • Аналитические навыки
  • Управление временем
  • Отличные навыки управления

Карьерный путь

Менеджер по развитию карьеры — высококвалифицированный и опытный специалист по персоналу, играющий уникальную роль в организации.Менеджер CD обычно стремится стать начальником отдела кадров из-за глубокого знания организации и внутренних процессов. CD-менеджер не продолжает оставаться бизнес-партнером по персоналу, поскольку эта роль не соответствует всем требованиям сотрудника.

Другие должностные инструкции по развитию карьеры

  • Специалист по развитию карьеры Описание работы
  • Менеджер по развитию карьеры Описание работы

Директор по карьерным услугам Описание должностей

Директор по карьерным услугам (крупный частный университет)

Директор по карьерным службам (крупный государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж) колледж)

Директор по вопросам карьеры (небольшой частный колледж)




Директор отдела карьерных услуг (крупный частный университет)

Описание / Цели

Направляет и управляет университетскими карьерными услугами, поскольку он помогает всем студентам, выпускникам, преподавателям и клиентам-работодателям в развитии профессионального образования, идентификации и поиска карьеры, а также в поиске возможностей трудоустройства, соизмеримых с формальной академической деятельностью.Постоянно расширяйте клиентскую / пользовательскую базу и объем услуг, чтобы обеспечить предоставление самого широкого спектра услуг для самого широкого круга академических и корпоративных клиентов.

Обязанности

  • Служит основным связующим звеном между университетом, его студентами и выпускниками и потенциальными работодателями в государственном, региональном, национальном и международном масштабе.
  • Отвечает за финансовое планирование и управление карьерными службами, включая все операционные и кадровые вопросы.
  • Служит советником и взаимодействует с представителями промышленных, государственных и образовательных работодателей, чтобы помочь наиболее эффективно использовать усилия карьерных служб. Также поддерживает маркетинг других университетских колледжей и усилий департаментов.
  • Развивает новые контакты с внешними организациями с целью расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников.
  • Проверяет и контролирует процессы набора и собеседования на территории кампуса, а также услуги по направлению резюме и списку вакансий для нынешних студентов и выпускников.Координирует и контролирует мероприятия по профессиональному развитию и обучению персонала, включая поездки на семинары, семинары и конференции по повышению квалификации.
  • Тщательно координирует общение с деканами, заведующими кафедрами и другими преподавателями, чтобы гарантировать, что отдел карьерных услуг отвечает потребностям и желаниям академических колледжей и факультетов в рамках ограничений, налагаемых размером штата и финансовой поддержкой, предоставляемой университетом. .
  • Постоянно отслеживает, анализирует и оценивает текущий объем услуг, предлагаемых в рамках карьерных служб и планов, реализует и направляет новые программы под наблюдением декана по развитию и службам студентов и в координации с другими директорами служб обучения и деятельности студентов.Выполняет руководящую роль в различных профессиональных организациях, включая, помимо прочего, Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE) и те региональные филиалы, которые предоставляют широкие возможности для деятельности по развитию рабочих мест.
  • Предоставляет студентам и выпускникам консультации по вопросам карьеры в отношении процесса поиска работы, собеседований, резюме и написания писем, а также всех других аспектов планирования карьеры. Проводит мастер-классы, семинары и другие презентации для студентов, преподавателей, работодателей и групп выпускников.

Квалификация

Образование
Степень магистра в дисциплине, непосредственно связанной с укомплектованием персоналом, трудоустройством, развитием карьеры и планированием или другими проблемами людских ресурсов. Академическая подготовка по дисциплине консультирования студентов будет рассматриваться, если она поддерживается непосредственно связанными с работодателем отношениями с колледжем, набором персонала или опытом работы с персоналом

Опыт
Желательно как минимум 10 лет совместной работы в университетских карьерных службах и / или опыта корпоративного управления подбором кадров.

Особые требования

  • Глубокое понимание и приверженность целям и обязанностям концепции централизованных карьерных услуг.
  • Общенациональные профессиональные контакты как в университетах, так и в сфере занятости.
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Эффективные организаторские и управленческие навыки.
  • Продемонстрированные способности по связям с общественностью / маркетингу для использования от имени университета в целом и карьерных служб в частности.



Директор по вопросам карьерного роста (крупный государственный колледж)

Описание / Цели

Управляет операционными, бюджетными и кадровыми функциями службы карьерного роста. Предоставляет услуги по программам трудоустройства и стажировки для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования. Служит в качестве ответственного за работу со студентами и отвечает за управление подразделением, которое способствует обучению студентов.

Обязанности

  • Управляет работой службы карьерного роста, чтобы обеспечить своим пользователям действенные, своевременные и действенные программы и услуги.
  • Разрабатывает краткосрочные и долгосрочные производственные планы, включая бюджеты, программы и услуги, персонал, технологии / другое оборудование и помещения.
  • Обеспечивает руководство и руководство для персонала, включая обучение (по мере необходимости), оценку персонала (включая рассмотрение заслуг), профессиональное развитие и связанные кадровые вопросы.
  • Предоставляет программы и услуги по трудоустройству для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования.
  • Планирует, координирует и проводит все университетские мероприятия, которые готовят студентов к трудоустройству и предоставляют возможности трудоустройства.
  • Развивает прочные постоянные отношения с местными работодателями, которые нанимают недавних выпускников колледжей. Продвигайте услуги карьерных служб, связанные с трудоустройством, среди этой аудитории.
  • Участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, чтобы обеспечить профессиональный рост и знания, необходимые для эффективного руководства и разработки программ.
  • Служить членом отдела по работе со студентами.

Минимальная квалификация

Требуется степень магистра в области бизнеса, управления образованием, консультирования, студенческого персонала или смежной области.Минимум пять (5) лет опыта в планировании карьеры и трудоустройстве, предпочтительно в централизованном порядке. Необходим опыт в разработке программ, надзоре и оценке, составлении бюджета и компьютеризации. Человек должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми, обладать отличными коммуникативными навыками и лидерскими способностями, а также быть преданным Национальной ассоциации колледжей и принципов и практики планирования карьеры, трудоустройства и найма работодателя.

Это описание пытается указать виды и уровни ответственности, указанные в этом заголовке, и не должно толковаться как определение всех конкретных обязанностей и ответственности конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или изменения права руководителей назначать, направлять и контролировать работу своих сотрудников. Заявления об обязанностях сотрудников не предназначены для исключения других не упомянутых обязанностей, которые имеют аналогичный вид или уровень ответственности.



Директор по вопросам карьерного роста (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьерного роста обеспечивает руководство и направление для всеобъемлющего средства планирования карьеры с миссией поддерживать студентов колледжа в принятии обоснованных решений относительно планов бакалавриата и аспирантуры, предоставляя ресурсы и возможности для поощрения исследования карьеры и самооценки.

Обязанности

Административно-финансовая

  • В сотрудничестве с персоналом определяет ежегодные и текущие приоритеты офиса, усердно работая над их реализацией. Формирует и активно участвует в комитетах, которым поручено продвигать офис по многим направлениям (например, маркетинг, разнообразие, сбор средств и т. Д.). Руководит офисом на выездных мероприятиях по стратегическому планированию. Поощряет и планирует деятельность по профессиональному развитию. Устанавливает и реализует ведомственную политику.
  • Подготавливает годовой операционный бюджет и отслеживает ежемесячную активность на всех счетах карьерных служб. Управляет несколькими благотворительными и подарочными счетами и регулярно обновляет информацию о благотворителях. Возглавляет комитет и помогает выбирать получателей грантов. Создает и контролирует несколько резервных фондов. Курирует развитие и расширение программы карьерного роста.
  • Пишет и представляет заявки на гранты для получения средств для поддержки текущих программ и разработки новых проектов. Работает в тандеме с внутренним комитетом по сбору средств для разработки и реализации плана действий офиса.
  • Руководит непосредственно заместителем директора, четырьмя помощниками директора и офис-менеджером. Предоставляет подробные рекомендации для координатора информационно-пропагандистской работы / маркетинга, помощника по программированию и координатора центра карьерных ресурсов.
  • Определяет потребности студентов в информации и консультировании по вопросам планирования карьеры, трудоустройства, аспирантуры и стипендий. В сотрудничестве с персоналом создает программы, услуги и публикации для удовлетворения этих потребностей.
  • Работает в тандеме с внутренним комитетом по разнообразию офисов над разработкой и реализацией плана действий по разнообразию офисов.

Консультации / программирование
Консультирует студентов на индивидуальной и групповой основе по вопросам планирования карьеры и трудоустройства. Устный перевод профессиональных инструментов. Разрабатывает и проводит семинары и программы, связанные с карьерой.

Представляющий

  • Представляет колледж в различных профессиональных организациях и обращается к широкому кругу клиентов в качестве главного представителя по планированию карьеры студентов колледжа.
  • Обращается к группам выпускников, родителям, преподавателям, студенческим организациям и другим администраторам по вопросам, связанным с карьерой.Прилагает согласованные усилия для развития новых партнерских отношений с родителями и преподавателями.
  • От имени декана колледжа работает в комитетах колледжа и представляет декана в целевых группах по расследованию новых начинаний. Часто вызывается для оценки кандидатов на должности в отделах и для работы в комитетах по поиску в других местах учреждения.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области консультирования или образования.

Опыт работы
Пять или более лет опыта в сфере развития карьеры и / или консультирования по трудоустройству или аналогичного.

Особые требования

  • Навыки надзора, управления и построения отношений.
  • Способность к стратегическому планированию / видению.
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Твердая приверженность работе с разнообразным студенческим контингентом.
  • Понимание и оценка гуманитарных наук.
  • Справочная информация об управлении бюджетом / сбор средств.
  • Понимание и оценка растущей роли технологий в предоставлении карьерных услуг.



Директор по вопросам карьерного роста (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Под общим руководством вице-президента по делам студентов руководит работой, разработкой политики и развитием карьерных служб для студентов и выпускников. Службы карьерного роста сосредоточены на предоставлении консультаций и помощи при принятии решений о карьере и профессиональном обучении. Осуществляет совместную образовательную программу.

Обязанности

Карьерные услуги

  • Предоставляет индивидуальные и групповые консультации по вопросам карьеры.
  • Управляет и интерпретирует списки профессиональных интересов.
  • Обучает по одному разделу Развитие карьеры 101 каждый осенний и весенний семестр.
  • Предоставляет профильные семинары для заинтересованных студентов.
  • Поддерживает актуальную библиотеку ресурсов по вопросам карьеры.
  • Поддерживает резюме участвующих студентов и выпускников, а также документы о трудоустройстве для тех, кто работает в сфере образования.
  • Создает и руководит ежегодной программой обмена информацией о карьере и ярмаркой собеседований с учителями.
  • Проводит ежегодное обследование трудоустройства выпускников.
  • Поддерживает, публикует и / или распространяет информацию о работе с полной и неполной занятостью.
  • Является членом приемной комиссии и петиционной комиссии.
  • Поддерживает членство и активное участие в профессиональных организациях.
  • Ежегодно пересматривает и обновляет все публикации по карьерным услугам, включая руководство по карьерному росту, брошюру по карьерным услугам, формы учетных данных, формы для сотрудничества, программу Career Development 101 и анкетирование выпускников.
  • Руководит одним штатным административным помощником.
  • Направляет и развивает совместную образовательную программу университета.
  • Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области кадрового обслуживания студентов, консультирования и руководства или дисциплины, подготовка которой подходит для этой должности.

Опыт
Требуется не менее трех лет профессионального опыта в университете / колледже или в бизнесе в сфере управления персоналом или обучения и развития.Предпочтительно работать полный рабочий день в обслуживающем персонале колледжа / университета. Необходимые важные знания и умения включают методы профориентации, знание тенденций работы и навыки карьерного роста, эффективные связи с общественностью и сетевые навыки, а также отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Понимание принципов развития студентов колледжа, а также политики и структуры типичного четырехлетнего государственного университета является предпочтительным.

Особые требования
Этот сотрудник должен уметь эффективно руководить существующими комплексными программами карьерного роста и разрабатывать новые по собственной инициативе.Надежность, творческий подход, здравый смысл, профессионализм и приверженность здравым принципам развития студентов являются первостепенными среди необходимых характеристик для этой должности.



Директор по вопросам карьерного роста (малый частный колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьеры поддерживает миссию, цели и задачи колледжа и отдела студенческой жизни.

Обязанности

  • Поддерживает и соблюдает все правила, положения и руководящие принципы колледжа и всегда служит подходящим образцом для подражания для студентов.
  • Выполняет миссию службы карьерного роста. Предоставляет консультации по вопросам карьеры и направления, чтобы помочь студентам в процессе развития карьеры, включая прояснение целей и получение профессиональной информации.
  • Предоставляет помощь в планировании карьеры через встречи с отдельными лицами, онлайн-помощь и регулярные групповые семинары.
  • Содержит инструкции по планированию карьеры на курсах обучения в колледже.
  • Устанавливает и поддерживает эффективные рабочие отношения сотрудничества со студентами, выпускниками, преподавателями, работодателями и широкой общественностью.Налаживает контакт с работодателями.
  • Помогает студентам в процессе карьерного роста и планирования, включая получение информации о компаниях, текущих возможностях трудоустройства и приеме на работу, а также в переходе от школы к карьере.
  • Планирует и реализует ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала на территории кампуса.
  • Распространяет информацию о стажировках, летних работах и ​​местных работах с частичной занятостью.
  • Предоставляет и обновляет компьютерное программное обеспечение и библиотечные ресурсы.
  • Консультирует студентов по выбору аспирантуры, поступлению и общей финансовой помощи.
  • Поддерживает организацию, обновление и распространение файлов учетных данных. Обучает студентов процедурам регистрации учетных данных.
  • Поддерживает онлайн-систему приема на работу и тесно сотрудничает с веб-мастерами для поддержки / обновления веб-сайта карьерных служб.
  • Продвигает офис среди студентов, выпускников и работодателей с помощью различных маркетинговых мероприятий.
  • Устанавливает политику и процедуры офиса, готовит регулярные отчеты, а также собирает и анализирует данные исследований, относящиеся к планированию карьеры и трудоустройству студентов и выпускников.
  • Помогает в разработке бюджета, контролирует расходы и поддерживает финансовую ответственность.
  • Курирует выпускников-практикантов и учебно-производственный персонал.
  • Посещает все собрания и тренинги для студентов.
  • Выполняет другие обязанности, определенные вице-президентом по студенческой жизни.

Менеджер по вопросам карьеры | Отдел кадров ПГУ

Сводка

Категория работы:
Консультации и академические консультации
Должность:
Менеджер по вопросам карьеры
Определение категории должности:
Эта специальность предоставляет студентам широкий спектр услуг, включая академические консультации, консультации по вопросам карьеры, личные консультации, а также индивидуальную и групповую психотерапию.
Должность Определение:
Менеджер по карьерным услугам наблюдает за аспектами карьерных услуг, включая надзор за качеством предоставляемых услуг, распределение обязанностей персонала в областях консультационных услуг, преподавание в классе, программы карьерного обучения, управление данными, оценку услуг и обучение персонала; предлагает вклад в формирование и реализацию политики, улучшение качества и программные изменения. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.
Условия работы:
Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).
Другие требования:
Может потребоваться национальный сертифицированный советник (NCC) или лицензированный профессиональный советник

Уровни

Уровень 1

Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
SACA9101 H Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые навыки планирования, организации, руководства и фасилитации наряду с базовыми знаниями о повседневных рабочих приложениях, правилах найма, политиках и процедурах, необходимых для выполнения поставленных управленческих / надзорных задач; следовать рекомендованному подходу к назначенной работе, чтобы способствовать достижению желаемых результатов, и проверять выполненную работу других, чтобы проверить точность и соответствие требуемым процедурам и специальным инструкциям; обеспечить, чтобы сотрудники уважали мнение других и осознавали ценность разнообразия, безопасности и экологической сознательности на рабочем месте; использовать стиль общения, подходящий для данной ситуации; практиковать позитивные подходы к решению основных проблем; оценивать рекомендуемые изменения / улучшения в процессах, процедурах, политиках и планах повышения качества; контролировать назначенный персонал и координировать повседневные действия для обеспечения успешного выполнения задач.

Типичное образование и опыт

Опыт работы более 5 лет

Степень магистра или более высокая в области консультативной психологии, педагогического образования, работы со студентами, высшего образования или смежной дисциплины

Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Требуемые сертификаты, регистрация или лицензия:
Может потребоваться национальный сертифицированный консультант (NCC) или лицензированный профессиональный консультант

Стандартные рабочие обязанности
  • Содействовать в разработке и внедрении политик и процедур для поддержания оптимального функционирования агентства
  • Обеспечение качества услуг, оказываемых персоналом в зоне ответственности
  • Отслеживать и сообщать о предоставляемых услугах и уровнях активности в рамках Career Services
  • Ориентация и обучение новых сотрудников
  • Разработка и реализация ряда программ профессионального / жизненного образования, информационно-разъяснительной работы и услуг
  • Предоставление доступа и может предоставить индивидуальные консультации по вопросам карьеры студентам и аспирантам с широким кругом проблем, связанных с карьерой
  • Обеспечение связи и консультативных услуг для преподавателей, сотрудников и студенческих организаций
  • Представляет карьерные услуги в кампусе / общественных мероприятиях
  • Представляет университет / по делам студентов во внешних или общеуниверситетских комитетах
  • Может управлять и интерпретировать широкий спектр инструментов оценки карьеры
  • Участвует в профессиональных ассоциациях, которые могут проводить презентации или писать статьи в профессиональных журналах
  • Проведение служебной аттестации персонала
  • Может собирать и применять оценочные данные для улучшения услуг и обучения
  • Может пересмотреть и выбрать инструменты оценки карьеры, которые будут использоваться в рамках Службы карьерного роста
  • Может отвечать за включение новых печатных и интернет-ресурсов в предоставление карьерных услуг
  • Может предлагать мнения и отзывы относительно содержания веб-сайта службы карьеры и офисных публикаций
  • Может руководить обучением и повышением квалификации персонала
  • Могут быть привлечены к обучению психологов-консультантов. Обучение консультантов. Докторанты в рамках практических занятий или стажировки в аспирантуре.
  • Может отвечать за распределение обязанностей преподавателя и программные инициативы
  • Может устанавливать правила и процедуры, связанные с ярмарками вакансий, мероприятиями, связанными с карьерой, в кампусе и собеседованиями на территории кампуса.
  • Может предоставлять индивидуальные консультации по вопросам карьеры для сотрудников Penn State
  • Может предоставлять профессиональные справочные услуги любому учащемуся, нуждающемуся в длительном лечении социальных, личных или психических проблем.
  • Может преподавать курсы повышения квалификации в соответствии с политикой академического подразделения / университетского городка
  • Может отвечать за мониторинг записей о случаях консультирования, в том числе за обеспечение конфиденциальности этих записей
  • Может возглавлять или координировать специальные проекты или инициативы, которые приносят пользу функции консультирования во всех кампусах

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 2

Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
SACA9102 Я Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточные навыки планирования, организации, руководства и фасилитации наряду с промежуточным знанием правил, политик и процедур найма, необходимых для выполнения порученных управленческих / надзорных задач; определять рабочие цели, планы, приоритеты и сроки и надлежащим образом делегировать рутинные задачи; проверять выполненную работу других, чтобы проверить техническую надежность и соблюдение сроков; тренировать, наставлять и мотивировать сотрудников справедливым и последовательным образом для достижения целей; обучать сотрудников методам, которые продвигают ценность разнообразия, безопасности и экологической сознательности на рабочем месте; продемонстрировать промежуточную способность общаться, используя более сложные термины, относящиеся к конкретной дисциплине; разрабатывать творческие рекомендации для решения разнообразных и довольно сложных по своему характеру проблем, но с ограниченным объемом; выявлять и внедрять изменения / улучшения в процессы, процедуры, политики и планы повышения качества; контролировать персонал и координировать деятельность, чтобы обеспечить успешное выполнение задач.

Типичное образование и опыт

Опыт работы более 5 лет в сфере управления карьерными услугами

Степень магистра или более высокая в области консультативной психологии, педагогического образования, работы со студентами, высшего образования или смежной дисциплины

Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Требуемые сертификаты, регистрация или лицензия:
Может потребоваться национальный сертифицированный консультант (NCC) или лицензированный профессиональный консультант

Стандартные рабочие обязанности
  • Инициировать и ввести в действие политики и процедуры для поддержания оптимального функционирования агентства
  • Обеспечение качества услуг, оказываемых персоналом в зоне ответственности
  • Мониторинг и отчетность по предоставленным услугам и уровням активности в рамках Career Services
  • Ориентация и обучение новых сотрудников
  • Разработка и реализация ряда программ профессионального / жизненного образования, информационно-разъяснительной работы и услуг
  • Предоставление доступа и может предоставить индивидуальные консультации по вопросам карьеры студентам и аспирантам с широким кругом проблем, связанных с карьерой
  • Обеспечивает связь и консультационные услуги профессорско-преподавательскому составу, персоналу и студенческим организациям
  • Представляет карьерные услуги в кампусе / общественных мероприятиях
  • Представляет университет / по делам студентов во внешних или общеуниверситетских комитетах
  • Администрирование и интерпретация широкого спектра инструментов оценки карьеры
  • Участвует в профессиональных ассоциациях, которые могут делать презентации или писать в профессиональных журналах
  • Проведение служебной аттестации персонала
  • Анализировать данные для улучшения услуг и обучения
  • Изучите и выберите инструменты оценки карьеры, которые будут использоваться в Службе карьерного роста
  • Отвечает за включение новых печатных и интернет-ресурсов в предоставление услуг по развитию карьеры
  • Предлагать информацию и отзывы относительно содержания веб-сайта службы карьеры и офисных публикаций
  • Руководить обучением и повышением квалификации персонала
  • Руководить или координировать специальные проекты или инициативы, которые приносят пользу карьерным службам во всех кампусах
  • Обеспечить соответствие предоставляемых услуг и программ требуемым законам и профессиональным стандартам.
  • Производить отчеты, в которых резюмируются предоставленные услуги, характер обслуживаемого населения, удовлетворенность студентов услугами, эффективность проведенного обучения
  • Предоставление доступа и может предоставить индивидуальные консультации по вопросам карьеры студентам и аспирантам с широким кругом проблем, связанных с карьерой
  • Отвечает за назначение и делегирование рутинных и нестандартных рабочих задач, таких как обязанности преподавателя, развитие работодателя и инициативы по программированию
  • Может быть назначенным Директором, когда Директор недоступен.
  • Может представлять агентство в группах по выработке политики по делам студентов и в университете.
  • Может разрабатывать и внедрять политики и процедуры для обеспечения предоставления качественных услуг студентам и проведения качественного обучения.
  • Может контролировать основные направления работы персонала, такие как группы консультирования, обучения, найма и взаимодействия с работодателями.
  • Могут быть привлечены к обучению психологов-консультантов. Обучение консультантов. Докторанты в рамках практических занятий или стажировки в аспирантуре.
  • Может принимать участие в разработке, проведении и контроле стажировок в сфере Career Services для студентов и аспирантов
  • Может устанавливать правила и процедуры, связанные с ярмарками вакансий, мероприятиями, связанными с карьерой, в кампусе и собеседованиями на территории кампуса.
  • Может предоставлять индивидуальные консультации по вопросам карьеры для сотрудников Penn State
  • Может предоставлять профессиональные справочные услуги любому учащемуся, нуждающемуся в длительном лечении социальных, личных или психических проблем.
  • Может отвечать за мониторинг записей о случаях консультирования, в том числе за обеспечение конфиденциальности этих записей

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 3

Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
SACA9103 Дж Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 3 обычно демонстрируют профессиональные навыки в области проектирования работ, управления проектами, финансового планирования и разработки целей для выполнения сложных заданий по подразделениям; демонстрировать осведомленность о возникающих тенденциях и изменениях в правилах занятости, политике и процедурах для проактивного решения проблем; проверять выполненную работу других на соответствие политике и эффективности подхода; делегируйте более сложные задачи другим; способствовать оптимальной групповой динамике и оценивать производительность сотрудников при выполнении сложных рабочих заданий и рекомендовать соответствующие возможности для развития; разрабатывать и внедрять методы, способствующие формированию культуры разнообразия, безопасности и экологической сознательности и способствующие установлению эффективных отношений между различными группами сотрудников; использовать дипломатию и передовые коммуникативные навыки в неструктурированной обстановке; изменять, адаптировать или уточнять инструкции, если необходимо, для решения вопросов или проблем; разрабатывать, оценивать, улучшать и / или внедрять методы, процессы, процедуры или политики повышения качества, которые влияют на работу подразделения.

Типичное образование и опыт

Опыт работы более 8 лет в сфере управления карьерными услугами

Степень магистра или более высокая в области консультативной психологии, педагогического образования, работы со студентами, высшего образования или смежной дисциплины

Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Требуемые сертификаты, регистрация или лицензия:
Может потребоваться национальный сертифицированный консультант (NCC) или лицензированный профессиональный консультант

Стандартные рабочие обязанности
  • Руководить основными направлениями работы персонала, такими как группы консультирования, обучения, найма и взаимодействия с работодателями
  • Выполнять важную роль в планировании и распределении кадровых и финансовых ресурсов в рамках службы карьеры
  • Выступать в качестве уполномоченного директора, когда директор недоступен
  • Представлять агентство в группах по выработке политики по делам студентов и в университете
  • Разработка и внедрение политик и процедур для обеспечения предоставления качественных услуг всем участникам и качественного обучения всего персонала
  • Проведение стратегического планирования для повышения воздействия инициатив, программ и услуг карьерных служб в Университете
  • Может критически рассматривать и оценивать возможности для сотрудничества и формирования стратегического партнерства внутри и за пределами Университета.
  • Может осуществлять надзор за руководителями карьерных служб более низкого уровня
  • Инициировать и ввести в действие политики и процедуры для поддержания оптимального функционирования агентства
  • Обеспечение качества услуг, оказываемых персоналом в зоне ответственности
  • Мониторинг и отчетность о предоставляемых услугах и уровнях активности в рамках Career Services
  • Ориентация и обучение новых сотрудников
  • Разработка и реализация ряда программ профессионального / жизненного образования, информационно-разъяснительной работы и услуг
  • Предоставление доступа и может предоставить индивидуальные консультации по вопросам карьеры студентам и аспирантам с широким кругом проблем, связанных с карьерой
  • Обеспечивает связь и консультативные отношения с преподавателями, сотрудниками и студенческими организациями
  • Представлять карьерные услуги в кампусе / общественных мероприятиях
  • Представляет университет / по делам студентов во внешних или общеуниверситетских комитетах
  • Может управлять и интерпретировать широкий спектр инструментов оценки карьеры
  • Может участвовать в профессиональных ассоциациях, включая проведение презентаций или публикацию статей в профессиональных журналах
  • Проведение служебной аттестации персонала
  • Применение собранных оценочных данных для улучшения услуг и обучения
  • Может отвечать за включение новых печатных и интернет-ресурсов в предоставление карьерных услуг
  • Предлагать информацию и отзывы относительно содержания веб-сайта службы карьеры и офисных публикаций
  • Руководить обучением и повышением квалификации персонала
  • Обеспечить соответствие предоставляемых услуг и программ требуемым законам и профессиональным стандартам.
  • Производить отчеты, в которых резюмируются предоставленные услуги, характер обслуживаемого населения, удовлетворенность студентов услугами, эффективность проведенного обучения
  • Могут быть привлечены к обучению психологов-консультантов. Обучение консультантов. Докторанты в рамках практических занятий или стажировки в аспирантуре.
  • Разработка, выполнение и контроль стажировок в сфере Career Services для студентов и аспирантов
  • Отвечает за назначение и делегирование рутинных и нестандартных рабочих задач, таких как обязанности преподавателя, развитие работодателя и инициативы по программированию
  • Может предоставлять профессиональные справочные услуги любому учащемуся, нуждающемуся в длительном лечении социальных, личных или психических проблем.
  • Может отвечать за мониторинг записей о случаях консультирования и других соответствующих документов агентства, в том числе за обеспечение конфиденциальности этих записей.
  • Руководить или координировать специальные проекты или инициативы, которые приносят пользу карьерным службам во всех кампусах
  • Участвовать в инициативах по развитию работодателей для расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников
  • Может представлять карьерные услуги нескольким участникам, включая, помимо прочего, преподавателей, сотрудников, студентов, администраторов, попечителей университета, выпускников, других директоров и коллег университетских карьерных служб, профессиональных ассоциаций и гостей
  • Может работать в качестве вспомогательного факультета в Департаменте консультативной психологии, обучения консультантов и реабилитационных услуг или в смежной академической области
  • Может публиковаться и работать в редакционных советах национальных и международных журналов по развитию карьеры
  • Может представлять карьерные службы в рамках национальных конференций и сетей, включая, помимо прочего, Американскую психологическую ассоциацию и Национальную ассоциацию колледжей и работодателей.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 4

Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
SACA9104 К Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 4 обычно демонстрируют продвинутые навыки в управлении бюджетом, развитии бизнеса, коммуникациях, а также лидерстве и выполнении задач, критически важных для успеха подразделения; предоставить подробные планы изменений конкретных политик и процедур, которые могут возникнуть в результате тенденций и изменений в общем направлении функциональных и / или организационных обязанностей; контролировать выполненную работу других, чтобы гарантировать разумность подхода, эффективность выполнения требований, выполнимость рекомендаций и соблюдение требований; оценивать и улучшать практики, которые способствуют твердой приверженности инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие, безопасность и экологическое сознание во всем университете; продемонстрировать дипломатию в убеждении и влиянии на самых разных людей для достижения результатов; разрешать сложные, противоречивые или беспрецедентные вопросы и проблемы и демонстрировать здравое суждение, рассматривая ценности, риски, влияние и последствия действий в рамках всей организации; устанавливать четкие ожидания и привлекать управленческую команду к ответственности за эффективное обучение, наставничество и мотивацию соответствующего персонала; разрабатывать, оценивать, улучшать и / или внедрять методы, процессы, процедуры или политики повышения качества, которые влияют на деятельность Университета.

Типичное образование и опыт

Более 10 лет опыта работы в сфере управления карьерными услугами

Степень магистра или более высокая в области консультативной психологии, педагогического образования, работы со студентами, высшего образования или смежной дисциплины

Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Требуемые сертификаты, регистрация или лицензия:
Может потребоваться национальный сертифицированный консультант (NCC) или лицензированный профессиональный консультант

Стандартные рабочие обязанности
  • Направлять, контролировать и устанавливать программы, услуги, политики, процедуры и приоритеты для обеспечения эффективного функционирования Службы карьерного роста
  • Разработка и реализация целей агентства
  • Обеспечение стратегического руководства для достижения определенных инициатив и целей карьерного роста
  • Управлять и координировать подачу заявок и администрирование грантов, поддерживающих карьерные услуги, включая финансирование Perkins
  • Работать уполномоченным на директора
  • Управление бюджетами карьерных услуг
  • Нанимать, контролировать, оценивать и делегировать персонал и обязанности персонала
  • Отстаивать ресурсы для общекуниверситетских служб карьерного роста и руководить усилиями по информированию населения университетского городка о потребностях студентов в карьерном росте
  • Представлять карьерные услуги в группах по выработке политики в комитетах по делам студентов и университетов, а также в инициативах, выходящих за рамки работы со студентами
  • Проведение ярмарки вакансий, семинаров и программ профессионального обучения
  • Разработка и внедрение политик и процедур для обеспечения предоставления качественных услуг
  • Предоставлять прямые консультации по вопросам карьеры студентам и выпускникам
  • Отвечает за обеспечение того, чтобы предоставляемые услуги и программы соответствовали требуемым законам и этическим стандартам профессии
  • Может публиковаться в журналах развития карьеры
  • Подготовка отчетов и презентаций, обобщающих предоставленные услуги
  • Наблюдать за работой менеджеров карьерных служб более низкого уровня
  • Сбор и анализ данных для улучшения предоставляемых услуг
  • Представлять карьерные услуги всем участникам, включая, помимо прочего, преподавателей, сотрудников, студентов, администраторов, выпускников и работодателей
  • Участвовать в инициативах по развитию работодателей для расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников
  • Представлять карьерные услуги на национальных, региональных и местных конференциях и в сетях
  • Проведение аттестации менеджеров нижнего уровня
  • Отвечает за обучение и повышение квалификации кадровых служб
  • Предоставлять комментарии, информацию, контекст и перспективы для контактов со СМИ по новостям, связанным с экономикой, трудоустройством и другими сферами карьерного роста
  • Может представлять карьерные услуги нескольким участникам, включая, помимо прочего, преподавателей, сотрудников, студентов, администраторов, попечителей университета, выпускников, других директоров и коллег университетских карьерных служб, профессиональных ассоциаций и гостей
  • Может работать в качестве вспомогательного факультета в Департаменте консультативной психологии, обучения консультантов и реабилитационных услуг или в смежной академической области
  • Может публиковаться и работать в редакционных советах национальных и международных журналов по развитию карьеры
  • Может представлять карьерные службы в рамках национальных конференций и сетей, включая, помимо прочего, Американскую психологическую ассоциацию и Национальную ассоциацию колледжей и работодателей.

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 5

Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
SACA9105 л Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 5 обычно демонстрируют осведомленность о широких проблемах и тенденциях управления, оценивают влияние изменений политики и процедур и вносят соответствующие коррективы; применять принципы управления для обеспечения оптимальной производительности всей организации; обеспечить развитие и поддержание необходимых навыков на всех уровнях ответственности и перераспределить обязанности персонала для соответствия желаемым изменениям в организации и / или миссии Университета; разрабатывать планы, методы и усилия для обеспечения оптимальной поддержки или разнообразия, безопасности и экологической сознательности в Университете; продемонстрировать высокий уровень дипломатии в убеждении и влиянии на широкий круг людей на разных уровнях и в разных местах для достижения результатов; разрабатывать и внедрять решения очень сложных и часто спорных проблем, которые могут иметь влияние на весь университет и создавать новые прецеденты для решения проблем; разработать и сформулировать общие цели и задачи для многофункционального подразделения или подразделения, оказывающего влияние на весь университет; разрабатывать, оценивать, улучшать и / или внедрять методы, процессы, процедуры или политики повышения качества, которые имеют стратегическое влияние на деятельность Университета.

Типичное образование и опыт

Опыт работы более 12 лет

к.э.н. или выше по консультативной психологии, педагогическому образованию, по делам студентов, высшему образованию или смежной дисциплине

Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Требуемые сертификаты, регистрация или лицензия:
Может потребоваться национальный сертифицированный консультант (NCC) или лицензированный профессиональный консультант

Стандартные рабочие обязанности
  • Направлять, контролировать и устанавливать программы, услуги, политики, процедуры и приоритеты для обеспечения эффективного функционирования Службы карьерного роста
  • Разработка и реализация целей агентства
  • Наблюдать за руководителями служб карьерного роста низшего звена
  • Обеспечение стратегического руководства для достижения определенных инициатив и целей карьерного роста
  • Определить повестку дня и приоритеты для менеджеров и сотрудников службы карьерного роста
  • Нанимать, контролировать, оценивать и делегировать персоналу обязанности
  • Отстаивать ресурсы для общекуниверситетских служб карьерного роста и руководить усилиями по информированию населения университетского городка о потребностях студентов в карьерном росте
  • Разработка бюджета карьерных услуг и управление им
  • Представлять карьерные услуги в группах по выработке политики в комитетах по делам студентов и университетов, а также в инициативах, выходящих за рамки работы со студентами
  • Разработка и внедрение политик и процедур для обеспечения предоставления качественных услуг во всех областях карьерных услуг
  • Обеспечить, чтобы предоставляемые услуги и программы соответствовали требуемым законам и этическим стандартам профессии
  • Представлять карьерные услуги всем участникам, включая, помимо прочего, профессорско-преподавательский состав, персонал, студентов, администраторов, попечителей университета, выпускников, работодателей, других директоров и коллег университетских карьерных служб, профессиональных ассоциаций и гостей
  • Работать в качестве дополнительного преподавателя в Департаменте консультативной психологии, обучения консультантов и реабилитационных услуг или в смежной академической области
  • Публикация и работа в редакционных советах национальных и международных журналов по развитию карьеры
  • Представлять карьерные службы на национальных конференциях и в сетях, включая, помимо прочего, Американскую психологическую ассоциацию, Национальную ассоциацию колледжей и работодателей и Университетскую сеть директоров карьерных служб.
  • Предоставление контактам средств массовой информации комментариев, информации, контекста и перспективы относительно новостей, связанных с экономикой, трудоустройством и другими сферами карьерного роста
  • Предоставлять обзоры эффективности для менеджеров нижнего уровня и соглашаться со всеми анализами эффективности персонала

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее контролем. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Должностная инструкция менеджера [с образцами 2021]

Должность руководителя:

Почему с нами работают:

Мы верим в семью, веру, фитнес и финансы.

100% дистанционное управление до тех пор, пока это необходимо. Как только нам позволят свободно передвигаться, мы сможем оставаться в офисе минимально. Это будет гибко.

Прекрасная рабочая среда, где мы работаем вокруг вашей семьи и полный рабочий день с беспрецедентными возможностями продвижения по службе, если вы готовы усердно работать.

Мы предоставляем инструменты и обучение, чтобы помочь вам добиться успеха. Предыдущий опыт не требуется. Зарабатывай, когда учишься.

Если вы ищете проблемы в своей следующей карьере, не ищите дальше.Мы работаем с 98% населения, не обслуживаемого финансовой индустрией.

Обязанности:

Обучайте и развивайте других

Кандидаты на собеседование

Понимание внедрения систем

Иметь установку на самосовершенствование

Имейте менталитет тимбилдинга

Выполнять все задачи по обслуживанию клиентов, перечисленные ниже.

Позиция по обслуживанию клиентов:

Обучайте людей тому, как создавать и защищать свое богатство для достижения своих будущих целей и зарабатывать более высокие нормы прибыли.

Работайте с людьми, чтобы научить их влиянию налогов и их влиянию на нашу повседневную жизнь и пенсионный доход.

Обучайте финансовым концепциям, чтобы помочь другим развить финансовую безопасность.

Типы работы: неполный рабочий день, комиссия

Заработная плата: от 20 000 до 100 000 долларов в год

Опыт:

  • менеджмент: 1 год (желательно)

    Образование:

  • Средняя школа или эквивалент (предпочтительно)

    Лицензия:

  • Водительское удостоверение (предпочтительно)

    Дополнительная компенсация:

  • Комиссия
  • Бонусов
  • Прочие формы

    Место работы:

  • Полностью удаленный

    Преимущества:

  • Нет

    Это вакансия:

  • Должность, на которую приглашаются кандидаты с военным опытом
  • Работа, на которую могут подавать заявки люди любого возраста, в том числе пожилые люди.
  • Открыт для абитуриентов, не имеющих диплома о высшем образовании

    Расписание:

  • Есть
  • Стандарт работы по планированию карьеры и трудоустройству, старший менеджер

    Посмотреть в Google Docs / Скачать

    Имя сотрудника:

    Идентификационный номер сотрудника:

    Персональный номер сотрудника:

    Как использовать эту вакансию Стандарт:

    1. Цель, объем, квалификация и должностные функции относятся к данной должности и не могут быть изменены.
    2. Нажмите «Просмотреть в Google Docs / Download» и загрузите в Word.
    3. В разделе «Основные функции» вы можете добавить дополнительные 35% в зависимости от потребностей вашего отдела.
    4. Заполните этот стандарт перед тем, как создавать объявление о вакансии и размещать вакансию.
    5. Этот стандарт будет использоваться в качестве новой должностной инструкции для будущего сотрудника.
    6. После завершения приема на работу введите имя сотрудника и PCN №
    7. .

    Планирование карьеры и трудоустройство, обзор старшего менеджера

    • Группа сотрудников: Профессиональные
    • Код вакансии: 75400
    • Уровень заработной платы: E9
    • Статус FLSA: освобожден
    • Карьерный уровень: старший менеджер
    • Семья: Студенческие услуги
    • Функция: планирование карьеры и трудоустройство

    Назначение

    Поддерживать и помогать студентам подготовиться и конкурировать за возможности экспериментального обучения, профессионального трудоустройства, а также возможностей для аспирантов и профессиональных школ, тесно сотрудничая с преподавателями и администрацией колледжа, чтобы внедрить результаты обучения, связанные с карьерой, в класс, проектируя и управляя возможностями карьерного образования вне класса. а также посредством наставничества / консультирования студентов по вопросам карьерного роста, планирования и поиска работы.

    Уровень

    Тратит большую часть времени (50% и более) на достижение целей организации за счет согласованных достижений подчиненного персонала. Управляет опытными профессионалами, которые проявляют свободу и независимость в своих задачах. Устанавливает ведомственные цели и задачи, функционирует автономно. Управляет подотчетностью и управлением человеческими, финансовыми и часто физическими ресурсами в соответствии с целями и задачами департамента и университетского городка.Обеспечивает соблюдение подчиненными надзорными органами и профессионалами установленных мер внутреннего контроля, уделяя особое внимание реализации политики и стратегии. Управляет системами и процедурами для защиты активов подразделения и требует практических знаний по руководству и управлению выполнением процессов, проектов и тактик в одной области.

    Минимальная квалификация

    Степень бакалавра или соответствующий опыт плюс 5 лет опыта, включая 1 год управленческого опыта

    Знания, навыки и способности

    • Продемонстрированная способность налаживать партнерские отношения в университетском городке
    • Опыт создания и проведения презентаций для различных заинтересованных сторон
    • Опыт управления масштабными программами
    • Способность вести проекты от начала до завершения

    Основные функции

    Основные обязанности

    60% времени при планировании карьеры и трудоустройстве старший менеджер должен:

    • Разрабатывать, координировать и предлагать учебные программы по вопросам карьеры для ознакомления всех студентов с путями карьерного роста; вовлечь их в возможности экспериментального обучения и планирования карьеры; подготовить их к поиску работы; и связать их с потенциальными работодателями
    • Установите и поддерживайте успешные отношения с коллегами, чтобы привести людей к общему видению поддержки готовности студентов к карьере
    • Управлять усилиями по предоставлению студентам инклюзивных карьерных услуг с целью формирования культуры готовности к карьере в каждом колледже
    • Разрабатывать и проводить инновационные карьерные программы, применяя знания о различных идентичностях, поколениях, интересах студентов и уникальных потребностях студентов, связанных с карьерным образованием
    • Создавайте и проводите эффективные семинары, презентации и программы по темам, связанным с карьерой

    35% времени на планирование карьеры и трудоустройство, старший менеджер

    • Определяется потребностями отдела

    5% времени — планирование карьеры и трудоустройство, старший менеджер

    • Выполнять прочие обязанности по назначению

    Рабочая среда и физические нагрузки

    В некоторых положениях можно часто сгибать, перемещать, поднимать и переносить материал весом до 50 фунтов; некоторые положения могут включать перемещение, подъем и перенос материала весом до 70 фунтов; стоять до восьми часов каждый день; работа в любых погодных условиях; подвержены воздействию высоких уровней шума и требуют использования средств защиты органов слуха.

    Требования к поездке

    Не применяется для планирования карьеры и трудоустройства, старший менеджер

    Карьерный путь

    Планирование карьеры и трудоустройство, директор

    Для перехода на работу более высокого уровня требуется дополнительная подготовка / образование или эквивалентный опыт, а также бизнес-потребности.

    Заявление об ограничении ответственности

    Должностное лицо должно выполнять основные обязанности и ответственность с разумным приспособлением или без него. Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы.Окончательные предложения о трудоустройстве зависят от успешного завершения окончательным кандидатом Проверки биографических данных и определения Университетом того, что информация, полученная в результате проверки биографических данных, не дисквалифицирует человека. Кроме того, может потребоваться проверка финансовой истории и записи транспортных средств (MVR).

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6983c13ed952358f.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.