Игры для тимбилдинга на природе: Страница не найдена

Автор: | 09.01.1970

Содержание

Сборник игр Team-Building на природе (командные)

НАВИГАЦИЯ САЙТА

ДРУЗЬЯ САЙТА

ОБЛАКО ТЭГОВ

Христианские игры, где множество игры христианские для молодежные и детские игры.
Много для христианских молодежных встреч, конкурсы, викторины и все для проведения на природе. Есть игры для знакомства, логические, эстафеты, ролевые игры, смешные и можно прикольные скачать игры. Веселые христианские игры тут новые, лучшие. Так же обучающие игры, библейские викторины и подскажем как весело провести время перед богослужение, на пикник, собрание, обучение. Христианские игры онлайн и так же христианские игры для летнего лагеря.

Сборник игр Team-Building

ГУСЕНИЦА

Команда встает в одну линию, лицом в одну сторону. В руку им дается одна веревка. Перед началом задания, им нужно, выработать систему знаков, потому, что в этом задании запрещается говорить. Всем участникам завязывают глаза, кроме последнего.

А ведущий прячет впереди какой нибудь предмет, например, мячик от большого тенниса. Место нахождения мяча знает только последний участник, у которого открыты глаза. Задача команды, найти мяч, при этом «зрячий» член команды используя выработанную систему знаков, должен направлять к месту где находиться спрятанный предмет.

ПАУТИНА

Команде дается веревка, команда встает в круг и берет одной рукой за веревку. Задача команды, построить, требуемые ведущим фигуры. При этом есть несколько уровней сложности:
1. Сделать все без слов
2. Все закрывают глаза
3. Все закрывают глаза, и без слов. Глаза открыты только у одного.

ОЧЕРЕДЬ

1. Очень интересная игра, пригодится как на природе, так и на различных развивающих мероприятиях. Суть такова:
Всем одеваем повязки на глаза, чтобы никто не мог видеть. Ведущий проходит каждого и по ладони простукивает тихонько какое-то число, каждому свое. Когда он закончил, дает всем сигнал выстроиться в очередь, чтобы каждый занял свое порядковое место. Начинается возня, но участникам дается условие — выстроиться в очередь молча.
2. Если играет опытная команда, ведущий может также запретить давать сигналы — простукивать участников, сообщать свой порядковый номер на пальцах. Таким образом, они должны без слов, и не видя друг друга, понять, где очередь начинается, где кончается и где чье место в ней. Если ведущий хочет разыграть всех, то дает некоторым участникам одинаковые номера :)

КОЛЯ КРАСИВЫЙ

Игра проводится когда все только знакомятся друг с другом. Ведущий просит всех по очереди называть свое имя, а к нему добавлять эпитет, начинающийся на первую букву имени, а до этого еще повторить все, что говорили до него. Получается, например, так: Коля красивый, Маша молодая, Игорь интересный, меня зовут Наташа неотразимая. Когда круг проходит, добавляют к себе еще один эпитет. Круга со второго или третьего все уже запоминают имена друг друга.

ПРАВДА или ЖЕЛАНИЕ

1. Играющие записывают на бумажках вопросы, которые их очень сильно интересуют. Вопросы перемешиваются в емкости (шапке и т.д.). Играющие по очереди тянут бумажки, читают вопрос и у них спрашивают: «Правда или желание?»
2. Если играющий не хочет отвечать честной правдой на компрометирующий вопрос он может выбрать желание, и исполнить желание, которое ему загадают играющие. Игра очень раскрепощает компанию, и как правило помогает ближе узнать свою половинку или о друзьях. Конечно же игра постепенно сводиться к интимному характеру, хотя это зависит от собравшихся, если это близкие все друг другу люди, то вопросы могут быть какие угодно.

ГОЛОВА и ХВОСТ

Играющие сцепляются паровозиком, каждый держит следующего за талию и не должен отпускать.

Чем больше народу играет, тем лучше! Первый игрок — Голова, его задача — поймать последнего, а последний Хвост. Его задача не дать себя поймать ни в коем случае. Первая половина помогает Голове, а вторая Хвосту. Игра стартует по сигналу судьи. Потом игроки меняются.

Кто пойдет со мной в поход?

Хороший способ познакомиться и запомнить имена друг друга. Ведущий дает установку: мы идем в поход, каждый должен взять какую-то вещь с собой. Но она может пригодиться или нет, а по какому критерию мы это оперделяем — загадка То есть следует представиться и назвать предмет, вот так:
-Меня зовут Петя, я беру с собой в поход палатку.
-Меня зовут Аня, я возьму с собой в поход… топорик.
-Нет, Аня, оставляй его дома, не подходит
-Меня зовут Вика, я возьму в поход велосипед.

-Отлично, Вика, едем
и т.д. думаю, принцип понятен : )

ПРИВЕСТВИЕ

Цель: приветствие друг друга и заряд положительными эмоциями. Задание: разделитесь на три группы: европейцы, японцы, африканцы. Поприветствуйте друг друга: европейцы пожимают руку, японцы кланяются, африканцы трутся ногами.

СНЕЖНЫЙ КОМ

Цель: облегчить запоминание, разрядить обстановку. Задание: каждый по кругу будет называть предыдущих, потом свое имя с прилагательным на первую букву имени.

ПОБЕГ ИЗ ТЮРЬМЫ

Цель: невербальное общение.
Задание: встаньте в 2 шеренги лицом друг к другу: первая шеренга будет играть преступников, вторая шеренга — их сообщников. Между вами звуконепроницаемая перегородка. С помощью мимики и жестов договоритесь о плане побега.

 

Обращаем особое внимание на необходимость ссылки на
http://churchnadejda.narod.ru при цитировании
(для on-line проектов обязательна гиперссылка).

Пользовательского поиска

ПОЛЕЗНАЯ РЕКЛАМА


ПОМОЩЬ САЙТУ

Желающие помочь развитии сайта, могут отправить помощь на кошельки: Z369957018197, R488291342063

Тимбилдинг на природе

В одной и той же компании работают самые разные люди. Одни – общительные и открытые, другие – абсолютные интроверты. Если работа в вашей организации не ладится, присмотритесь к коллективу: возможно, он просто никак не может стать командой. На помощь руководителю приходит проверенная практика командообразования. Мы знаем, что ничто не сближает коллектив так, как проверенный годами тимбилдинг на природе. Прочитайте, какие игры и задания превратят ваших сотрудников в настоящую команду.

Техника тимбилдинга

У сплоченного коллектива есть огромные преимущества перед разобщенным: эффективное взаимодействие и общее стремление к росту. Обычно командообразование ориентировано на два состояния коллективов: новые, в которых работники еще не нашли общий язык друг с другом, и слишком большие. Корпоративный тимбилдинг на природе проводится далеко от повседневной суеты, что позволяет сотрудникам раскрепоститься и больше общаться друг с другом, дает им отдохнуть. Суть метода – в совместном выполнении заданий и преодолевании препятствий с улучшением доверия и взаимопонимания.

Грамотно организованная программа тимбилдинга за один день сделает из коллектива команду, в то время как на повседневное сплочение уходят годы.

Организации, устраивающие мероприятия по командообразованию, есть в любом городе. Они могут предложить вам свои идеи, упражнения и готовый сценарий. Но если вы решите взять проведение тимбилдинга на себя, то не только сэкономите деньги, но и сами станете частью команды. Готовя подходящие задания, вы узнаете своих сотрудников лучше.

Самые короткие программы проводятся за несколько часов, можно устроить такую и в парке. Лучший вариант для более качественного и эффективного сплочения – день и ночь за городом. Работники не только выполнят разные упражнения, но и посидят у костра за душевными разговорами. Если большая часть вашего коллектива активная и целеустремеленная, можно играть на скорость, тогда понадобится приз. Помните, что вы лидер для сотрудников, и на тимбилдинг это тоже распространяется.

Сценарии тимбилдинга

Какой бы сценарий вы ни выбрали (даже если вы решите не придумывать его вовсе), придерживаетесь такой организационной структуры:

  1. Подготовка. Организаторы приезжают на выбранное место заранее, готовят его, расставляют реквизит и оборудование. Затем приезжают сотрудники, их делят на команды. В каждой команде должно быть 10-20 человек.
  2. Введение в курс дела. Можете произнести речь, приветственное слово, а затем объяснить, в чем суть мероприятия. Если вы дали командам задание придумать названия, девиз и визитки (что мы вам рекомендуем), самое время их услышать.
  3. Ход мероприятия. Команды выполняют задания, следуя маршруту. Если для вас тимбилдинг – соревнование, определяются победители.
  4. Обсуждение. В конце вы награждаете победителей, при желании – даже дипломами, и вместе с коллективом анализируете мероприятие.

Самые популярные и простые сценарии – их предлагают в агентствах по организации – те, что касаются пиратов и сокровищ или «зимние олимпийские игры» для холодного периода. В первом случае главный пират (Флинт, Крюк) спрятал свои сокровища на острове и дал карту или подсказку для первой станции, чтобы их найти. Если команда справляется с испытанием, ей дают фрагмент карты, следующую подсказку. В конце всех ждет клад, нужно только придумать наполнение. Одеты все участники и организаторы соответственно, по-пиратски.

Организация тимбилдинга на природе – это бесчисленные варианты упражнений, выбор которых ограничивается только воображением и средствами.

С «зимней Олимпиадой» все еще проще: делите коллектив на пять команд, которые будут представлять какую-то страну (хоть выдуманную) и пытаться выиграть. К сожалению, слово «популярные» по отношению к сценариям здесь обозначает и банальные. Нашему поколению такие вещи кажутся попросту неинтересными. Поэтому мы советуем вам взять стандартную структуру проведения тимбилдинга и интерпретировать под что-то более современное и необычное – от супергероев до спасения Вестероса от белых ходоков. Главное – атмосфера, она должна быть и в выборе местности, и во внешнем виде.

Составляем программу

Коллективные

Это базовые игры любого тимбилдинга на природе. Они превращают отчужденных работников в целостный коллектив.

  1. Кораблекрушение. Лучшие конкурсы (и бюджетные) включают расположение всей команды на большом листе бумаги. Потом лист сгибают пополам, и на нем тоже нужно уместиться.
  2. Волна. Команда, сидя на земле в шеренге, поднимает руки и переносит впередисидящего назад.
  3. Скала. Повсюду пользуется огромным успехом. Команда встает в ряд на продолговатый предмет – доску на ящиках, скамейку или бревно. Крайний участник должен пройти к другому концу, не коснувшись земли. Для этого ему нужна будет помощь остальных.
  4. Лыжники. Нужно смастерить «лыжи» с веревками, на каждую пару которых встает команда в шеренгу. С помощью веревок она двигается вперед.
  5. Очередь. Организатор сообщает каждому участнику определенное число, без повторений. По сигналу команда должна построиться по порядку. У этой игры множество адаптаций: просто построиться по месяцу рождения, росту, номеру квартиры, цвету волос.
  6. Рождение. Без личного примера объяснить суть будет сложно, но это одно из самых «близких» упражнений. Команда встает в шеренгу, каждый участник нагибается, расставляет ноги, просовывает правую руку вперед, левую назад. Последний начинает пролезать вперед, не разнимая рук. Вся цепочка должна без разрыва пройти между ног всей шеренги, заканчивая впередистоящим. Так и рождается команда.
  7. Веревочный курс. Единственный затратный вариант, сложный в подготовке и прохождении, но интересный. Сюда входят сотни вариантов: подвешенные ступеньки, паутина, бабочка, покрышки, лабиринт из лески и многое другое.
  8. Спортивное или ночное ориентирование. Его тоже долго нужно готовить, при этом особо тщательно позаботьтесь об ориентирах – вы ведь не хотите, чтобы часть сотрудников не пришла на работу в понедельник.

На запоминание имен

Это всегда актуальные конкурсы, необходимые для полноценного сплочения. Их можно проводить перед делением на команды. Снежный ком, где каждый следующий участник должен повторить имена предыдущих, всем порядком надоел. Вы можете положиться на фантазию и словарный запас работников и сыграть в такую игру: каждый придумывает к своему имени эпитет и говорит остальным.

Например, Даша догадливая, Максим меланхоличный, Женя жеманная. Так участники лучше запомнят имена друг друга. Мы рекомендуем также игру «Одеяло»: участники делятся на две группы и встают по разные стороны от занавески так, чтобы они не видели друг друга. По одному человеку от группы встают вплотную к занавеске, по сигналу она опускается. Пара должна назвать имена друг друга. Медленный вместе с быстрым уходит в команду победителя, следующая пара подходит к занавеске. Это упражнение долго не надоедает, поэтому следите за временем и за тем, чтобы группа не подсказывала.

Исключительно зимние

Сама территория – снег и лед – поможет организовать такие конкурсы. Это боулинг с кеглями и кусками льда, эстафеты, гонки на санках, тюбингах или животах, мини-хоккей, битва на бревне с надувными дубинками.

Доверительные

Если коллективные игры нужны для сплочения, то индивидуальные – для появления чувства доверия и ощущения поддержки коллектива. Включите хотя бы одно такое упражнение в программу, например, «Падение». Каждый участник падает на руки остальных, они должны его поймать. Идеальное завершение программы – пикник с шашлыками или сосисками, гитарой или музыкальным центром и обязательно с костром. Такие посиделки заставляют последние остатки чувства одиночества и отчужденности улетучиться. Правда, вам лучше на них не оставаться и уехать, сохранив авторитет.

Проведя программу, результат вы почувствуете сразу же. Коллектив в начале дня и в конце удивит переменами и порадует позитивом. Главное – придирчиво организовать программу. В итоге ваши работники так и останутся той командой, какой были во время тимбилдинга.

Варианты тимбилдинга и корпоративов на природе

Высоких показателей, серьёзных достижений возможно добиться только при слаженной работе всего коллектива. Чтобы сделать его сплочённым, помощь ощутить себя единым целым, проводятся так называемые тимбилдинги. В переводе с английского словосочетание «team building» переводится как «построение команды».

Для чего нужен тимбилдинг?

Правильное командообразование даёт много преимуществ в ведении бизнеса. Вы сами убедитесь в этом, когда попробуете организовать выездной корпоратив для своих подчинённых. Вот лишь несколько положительных сторон team building’а:

  • Повышение результативности работы, производительности. Сотрудники заряжаются бодростью, позитивными эмоциями, учатся быстро реагировать на изменения обстановки вокруг;
  • Коллеги учатся слаженной работе в команде. Полученные во время тренировки навыки переносятся в рабочее пространство;
  • Улучшается общая атмосфера в коллективе. Подчинённые научатся не отвлекаться от своих задач, при этом сохраняя оптимальный психологический климат;
  • Повышение общей мотивации, уверенности в победе. Участники заряжаются энергией, в них растёт желание находиться в коллективе, они искренне хотят внести свой вклад в развитие компании;
  • Грамотно организованным командообразованием можно уменьшить, даже полностью прекратить текучку кадров. Каждый сотрудник занимает свою нишу, находит своё место, ощущает поддержку начальства и других коллег, чувствует себя востребованным;
  • Повышение привлекательности своей фирмы на рынке труда. Информация о тимбилдингах, заботе о коллективе, хорошем отношении начальства быстро разлетается методом «сарафанного радио». Это привлечёт в вашу компанию лучших специалистов своего профиля, желающих работать в таком престижном месте.

Прелести активного отдыха на природе

Тимбилдинг, организованный на природе, даёт намного лучший эффект, чем застолье, посиделки в офисе, словесные квесты. Компания «Квадропрокат» поможет вам организовать лучший активный отдых, с нестандартными идеями и решениями.

Почему мы делаем акцент именно на летних вариантах на природе? Каждый человек, попадая в непривычные, даже экстремальные для себя условия, активирует внутренние резервы. Это дарит ощущение уверенности в своей способности решить любые задачи, не самостоятельно – так вместе с коллегами.

Командная работа на свежем воздухе позволяет отрешиться от бытовых проблем, кардинально сменить обстановку, «перезагрузить» свою мозговую деятельность. Доказано, что летние и даже зимние тимбилдинги на природе намного эффективнее, чем аудиторные тренинги в офисах или конференц-залах.

Закончить насыщенный день можно подведением итогов, награждением победителей, приятными посиделками, шашлыком и просто отдыхом на свежем воздухе.

Наши сценарии активных мероприятий

Наша фирма работает по всей Ленинградской области, выбирая красивые места, лучшим образом подходящие под разработанную программу. Мы предлагаем несколько проверенных, эффективных сценариев, которые можно реализовать летом или зимой.

Верёвочный курс

Игры с верёвочными конструкциями считаются классическими для командообразования на природе. Они направлены на командную работу, решение «головоломок», развивают чувство доверия к своим коллегам.

Все задания выполняются в специальном верёвочном парке. При этом есть «низкий» курс, подразумевающий работу не выше метра от земли, и «высокий», с экстремальными упражнениями в кронах деревьев. Мы обеспечиваем вашу безопасность, поэтому предоставляем все страховочные элементы, проводим теоретическую и практическую подготовку.

Вот несколько самых результативных, захватывающих игр с верёвками:

  • Троллейбус – проход по верёвочным «путям» в сцепке с коллегой. Необходимо пройти весь маршрут, держась за руки, помогая друг другу сохранить равновесие;
  • Кувшин. Каждому члену команды в руки даётся верёвка, привязанная к горлышку кувшина, наполненного водой. Необходимо толпой пробежать маршрут, не разлив воду, не касаясь ёмкости руками;
  • Лыжи – требуют максимально слаженной командной работы. Участники становятся на две доски. Их длины достаточно, чтобы разместить вех игроков. Первому и последнему в веренице человеку в руки даются верёвки, привязанные к этим доскам, отдельно к правой и левой. Необходимо пройти запланированный маршрут, синхронно поднимая ноги и «лыжи»;
  • Путанка. Между деревьями намотана верёвка. Участник пристёгивается к ней альпинистским карабином. Необходимо освободиться, пройдя весь маршрут по запутанному тросу.

«Бег с препятствиями»

Хороший эффект во время тимбилдинга на природе пользуются конкурсы с преодолением препятствий. Сделать это можно только с помощью своей команды. Вот несколько самых популярных:

  • Всем членам команды необходимо перелезть через импровизированный забор, не коснувшись его. Можно помогать друг другу тремя шестами или верёвкой;
  • Игрокам нужно перейти «болото» по «кочкам» из автомобильных покрышек. Сделать это непросто – участники должны держаться за руки, а покрышки расположены на таком расстоянии, что придётся прокладывать между ними «мосты» из жердей;
  • С помощью альпинистской страховки игроку нужно забраться в «дупло» – покрышку, висящую на высоте 3-4 метра. Всё усложняется тем, что «дупло» тоже висит на верёвке, отчего нестабильно и шатается;
  • Лабиринт – отличный конкурс, учащий доверию своей команде. На полянке раскладываются ленты или другие ограничители, имитирующие стены лабиринта. На маршруте участников будут поджидать различные импровизированные «опасности». Задача команды состоит в том, чтобы направить своего игрока по лабиринту, соблюдая маршрут, избегая опасностей. Глаза участника при этом завязаны – он может ориентироваться исключительно на подсказки своих коллег;
  • Нужно достать мяч из верёвочной клетки. Коллеги становятся вокруг, после чего попеременно переставляя палки, пытаются поднять мяч через верх заграждения;
  • Вантовый мост – комплекс логических и активных задач, во время которых участники строят подвесной мост через реку. Работа ведётся в практически экстремальных условиях дикой природы.

Конкурсы с квадроциклами

Наша компания называется «Квадропрокатом» не просто так. В нашем распоряжении есть шесть единиц мощных квадриков, ждущих своих пилотов. Вся техника обслуживается согласно мануалу, вовремя ремонтируется в случае поломки. Катание на квадроциклах, конкурсы с ними дарят ещё больше позитивных эмоций во время team building’а. Проводить командообразование с нами надёжно и законно:

  • Мы выдаём всю необходимую защитную экипировку, включая шлемы, наколенники, налокотники;
  • Перед выездом или конкурсными заездами мы проводим подготовку и инструктаж;
  • Поездка оформляется законно, как учебный выезд в автошколах;
  • Во время движения соблюдается скоростной режим, ПДД.

Мы предлагаем не только поездки по красивым местам Ленинградской области или Карельского перешейка. У нас есть много идей уникальных конкурсов с использованием квадроциклов. На них можно балансировать, держа равновесие, проезжать сложные препятствия, с них можно стрелять по неживым мишеням и делать много других забавных вещей.

Спортивное ориентирование

У нас можно заказать также конкурсы с элементами спортивного ориентирования или ролевых игр. Они дарят ощущение своей значимости, причастности к чему-то действительно важному и великому. Вот несколько проверенных сценариев:

  • «Миссия невыполнима»;
  • «Диверсант»;
  • «Последний Герой».

На каждом этапе соревнований участники проходят сложные препятствия, используют радиопередатчики, GPS-сигнализаторы. В играх присутствуют элементы верёвочных курсов, головоломок, слаженной работы.

Командные соревнования

Целью проведения тимбилдинга считается развитие навыков работы в команде. Лучше всего для этого подходят спортивные игры. Наша компания смогла их усложнить с одновременным добавлением позитива:

  • Мега-волейбол, мега-баскетбол с огромным мячом;
  • Футбол-сумо с одеванием участников в смешные «толстые» костюмы;
  • Перетягивание каната;
  • Ботобол с правилами, как в футболе, но игроков обувают в громадные мягкие ботинки;
  • Мозговой штурм – складывание огромных головоломок.

Особенности нашей работы

«Квадропрокат» может придумать и подготовить сценарии тимбилдинга на любые темы. Мы регулярно придумываем и реализуем всё новые идеи. Многолетний опыт позволяет проводить соревнования или конкурсы с учётом всех пожеланий заказчика, включая количество людей, стоимость мероприятия, организованную доставку до места событий.

От вас необходима только цель – всё остальное мы возьмём на себя. Вместе с нами можно провести team building даже зимой. Грязь или слякоть мы тоже превратим в преимущество, подготовив альтернативные варианты сценария на случай внезапной перемены погоды.

Свяжитесь с нами, чтобы уточнить цены и получить ответы на другие вопросы.

Групповые игры для тимбилдинга

С английского «teambuilding» переводится как «строительство команды». Цель такого мероприятия заключается в сплочении сотрудников между собой, улучшении их взаимопонимания, взаимодействия и, как следствие, повышения эффективности всем команды. Для решения этих задач проводятся групповые игры для тимбилдинга, программы, методики и мероприятия, которые помогают мотивировать и сплотить работников, их развлечь, зарядить положительной энергетикой и повысить трудоспособность.

В процессе совместной игры коллеги должны выполнять различные задания, но все это происходит в легкой и непринужденной форме. Товарищи по команде развлекаются, отдыхают и повышают сплоченность. Многие руководители крупных мировых компаний практикуют тимбилдинг, чтобы получить следующий результат:

  • увеличить уровень взаимопонимания между сотрудниками;
  • устранить психологические барьеры и снять внутренний дискомфорт в коллективе;
  • повысить работоспособность команды в целом и каждого работника по отдельности.

В общем, командные игры и соревнования помогают сотрудникам перезагрузиться, отвлечься от повседневности, хорошо провести время с коллегами, лучше их узнать и осознать важность совместной работы.

Групповые игры для тимбилдинга  

Каждый сотрудник — индивидуальность со своими уникальными качествами, характером, особенностями поведения, мышлением, восприятием мира и типом темперамента. Чтобы работа между разными типами людей в одном коллективе была слаженной, начальство проводит групповые соревновательные игры, местом выполнения которых может быть, как помещение, так и площадка под открытым небом. Главное, чтобы было достаточно просторно. Задача руководителя состоит в том, чтобы в ходе соревнований проанализировать действия и поведение каждого работника, вычислить его самые ценные качества и в будущем внедрить их в рабочий механизм.

Если говорить о более глубоких связях и отношении сотрудников к совместным играм на психологическом уровне, то игры для тимбилдинга становятся отличной возможностью для каждого работника выяснить следующие моменты:

1. Отыскать наиболее комфортное положение внутри коллектива.

2. Увидеть симпатию со стороны коллег, определиться с неформальными связями.

3. Сформировать навыки совместной работы и решения задач, когда каждый имеет право на голос.

4. Проанализировать и установить эмоциональную связь с другими членами команды.

Проводятся командные игры для тимбилдинга в самых разных форматах. Это может быть интеллектуальная, творческая, деловая направленность или спортивное мероприятие. Главное, чтобы место проведения всегда менялось. Если в прошлый раз конкурсы проводились в офисе, то теперь необходимо отправляться с коллективом на природу за город или в спортивный клуб.

Классификация игр для тимбилдинга

Когда понятие тимбилдинга только появилось, оно определяло исключительно бизнес-тренинги. Со временем его направление расширилось и очень сильно. Теперь это уже не серьезные деловые заседания, а веселые мероприятия по сплочению команды, которые могут проходить в формате игр и конкурсов, квестов, упражнений и все тех же тренингов, но с творческим уклоном. Вариантов сюжетов для проведения teambuilding очень много, поэтому для упрощения подготовки мероприятия в едином формате, была создана классификация с разбивкой на тематические категории:

1. По месту проведения – игры для тимбилдинга на природе, за городом на базе отдыха, у открытого водоема, в лесу или на открытой спортивной площадке, которые можно отметить, как «выездные» или в офисе.

2. По целям — игры на сплочение, для знакомства с новыми сотрудниками в коллективе, для определения качеств, творческих и интеллектуальных способностей каждого члена команды, конкурсы соревновательного характера.

3. По форме — спортивные, психологические, исторические, нестандартные, интеллектуальные игры.

Выбор будет зависеть от задач, которые руководство и сама команда ставит перед собой.

По месту проведения: лучшие идеи игр на сплочение команды

Можно выбрать также игры для тимбилдинга в помещении более скромных масштабов проведения, но не менее эффективные. Среди них:

1. Путаница. Каждый участник должен придумать о себе три факта, два из которых будут правдой, а один — ложью. Другие члены команды должны их разгадать. Победит тот, кто сможет запутать большее количество игроков.

2. Фотоохота в офисе. Команды получают список предметов, которые находятся в помещении. Их нужно сфотографировать в той же последовательности, в которой они расписаны. Побеждает коллектив, который быстрее предоставит свой фотоотчет.

3. Живые шахматы. Словно в ожившей игре из «Гарри Поттера» каждый из участников должен перевоплотиться в одну из шахматных фигур. Команде поможет выиграть хорошая стратегия и взаимопонимание.

Если предполагается игра подвижная для коллектива, то лучшим решением станет совместная поездка на природу, базу отдыха или посещение спорткомплекса. Лучшим в этой категории остается формат «Поиска сокровищ». Каждая команда получает карточку с подсказкой, которая ведет к другой подсказке и так до самой последней загадки, которая выведет ребят к месту со спрятанным сокровищем. Это отличный пример игры на сплочение коллектива, в которой каждый участник сможет проявить себя.

Одним из самых нестандартных свежих игровых форматов командообразования, который предназначен для проведения в офисе, является кинотимбилдинг. Каждый член команды сможет ощутить себя в роли голливудской звезды и получить свою заветную статуэтку «Оскар». Для проведения этого вида мероприятия необходимо выбрать жанр кино, локацию, написать сценарий, раздать каждому его роль и написать диалоги. Перед началом проводится пробный актерский тренинг и подготовка съемочной площадки. После этого можно приступать к проведению игры и монтажу. Завершается мероприятие фуршетом в честь киноленты компании.

Тимбилдинг по целям: ТОП идей для сплочения коллектива

Целевой формат командообразования особенно актуален во времена, когда удаленная работа во многих компаниях стала отдельным направлением. Он помогает поддерживать сплоченность коллектива даже через километровые дистанции. Для этого существуют онлайн игры для тимбилдинга — интересные и полезные одновременно. Что можно предложить своим удаленным командам:

1. Игру «Услышь меня».  Все участники собираются в общем видеочате. Выбирается капитан. Он должен найти в интернете какой-нибудь красочный рисунок и попытаться описать его другим игрокам так, чтобы они нарисовали это на альбомном листке. Побеждает рисунок, наиболее схожий с оригиналом.

2. Игра «Эмоции товарища». Капитан просит каждого игрока сделать скриншот его последних используемых эмодзи. Далее он по очереди показывает их всем участникам «корпоративной вечеринки» и те пытаются отгадать, кому принадлежит та или иная «доска со смайлами».

Если коллектив сформировался не так давно или в нем появились новые сотрудники, необходимо включить в тимбилдинг игры для знакомства. Чтобы это было не только познавательно и весело, но еще и помогло руководителю сразу же понять, насколько новый человек в его команде ответственен и целенаправлен, можно провести игру «Вереница слов». Каждому игроку нужно представить свое имя и добавить к нему еще одно слово, которое ассоциируется с его хобби. Второму участнику нужно повторить первое словосочетание и прибавить свое. И так далее. Если цепочка прерывается, команда должна начать все заново с новыми сочетаниями слов.

Онлайн игры для тимбилдингов очень часто направлены именно на знакомство между сотрудниками, которые плохо знают друг друга по причине работы по отдельности. Для определения ассоциативного и структурного мышления можно сыграть в игру «Три слова о себе». На первый взгляд простое задание помогает узнать о человеке очень много, в том числе и о скорости его реакции, творческом подходе к заданию, качествах характера и многом другом. В процессе игры нужно назвать свое имя и добавить к нему еще три слова, которые помогут лучше всего описать свою личность.

Такие игры для знакомства взрослых тимбилдинг подходят также студентам первокурсникам и школьникам, когда в классе появились новые ученики, а также ребятам, отдыхающим в лагере.

Тимбилдинг по форме проведения: какой формат выбрать и во что сыграть?

Интеллектуальные игры помогут сразу же вычислить «голову» коллектива, его капитана и лидера. Этот вид заданий требует не только образованности и смекалки от участников, но также хорошо развитого логического и аналитического мышления, скорости реагирования и нестандартного подхода к решению вопросов. Ярким примером интеллектуального тимбилдинга является игра «Что это за личность?». Один участник загадывает какого-то человека — сказочного персонажа, из фильма или реальную персону, а остальные участники должны по очереди задавать вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». Например, «это герой фильма?» или «у него есть суперсила?» и так дальше.

Если мероприятие проводится в офисе, руководителю лучше всего приобрести настольные игры для тимбилдинга, в которые можно играть большим коллективом. Вот несколько популярных развлечений:

  • Mysterium — детективная игра, в которой участникам необходимо сплотиться, чтобы раскрыть преступление и вычислить преступника;
  • Pandemic & Pandemic Legacy — совместное сражение с заболеванием, которое распространилось по миру. Актуально, как никогда;
  • Spirit Island — это сложная стратегическая игра, которая может затянуться на несколько часов. У каждого участника будет отдельная роль и задача, решение которой поможет всей команде победить.

Выбирая настольные веселые командные игры, можно присмотреться к «Мафии», «Элиас» и «Монополии».

Выбирая формат «деловые игры», можно убить двух зайцев: повеселиться и решить рабочие моменты в непринужденной обстановке. Для этой задачи подходит конкурс «Изучение продукта». Суть игры состоит в том, чтобы до определенного момента каждый участник изучил до мельчайших деталей продукт, который он представляет. Cотрудники поочередно рассказывают о преимуществах и уникальных особенностях товара. В конце игры все участники обсуждают те или иные плюсы и минусы выступлений своих коллег.

Нестандартный тимбилдинг: 3 самых экзотических сценария для сплочения коллектива

Когда играть в игры для тимбилдинга в офисе надоело и сотрудникам хочется чего-то необычного и интересного, следует немедленно выходить из зоны комфорта. Вот три самых необычных решения для совместной работы и досуга, которые наверняка оценит каждый коллектив:

1. Виноделие. Нужно найти виноградник в своем или соседнем городе и отправиться туда, чтобы делать вино. Заранее необходимо договориться с владельцем бизнеса и нанять консультанта, который покажет ребятам, как правильно давить ногами ягоды. В процессе такой увлекательной игры командам нужно будет придумать название и лейбл для своего будущего напитка, а также сформировать эффективные пути для его реализации клиенту.

2. Парилка. Суть в том, чтобы отправиться в баню. Если принять решение париться в купальных костюмах, можно идти в совместную парилку. В таком расслабленном состоянии приходят самые интересные и нестандартные идеи.

3. Карнавальный квест. Для этой игры снимается большое помещение. Каждый сотрудник получает роль и соответствующий костюм. Или же это может быть просто маска для лица, отображающая его персонажа. Дальше команды получают свои сценарии и подсказки, по которым они должны будут пройти квест и достичь общей цели.

На плечи руководителя ложится сложная задача: ему нужно выявить слабые и сильные стороны каждого работника, следить за эффективностью выполнения, поставленных перед командой задач и постоянно мотивировать ребят к работе. Помогают им в этом приложения для учета времени, как простой тайм-трекер Checkiant, различные поощрения и, конечно же, тимбилдинги. 

Читайте также:

Командный тайм-трекинг

Как просто повысить эффективность команды? Видео-презентация тайм-трекера Checkiant

Кто ответственный за счастье на работе

Топ 10 факторов, влияющих на продуктивность работы

Тимбилдинг на природе — Сайт о кадрах и управлении

Работодатели заинтересованы в слаженной работе коллектива. На создание такой сплоченности порой уходят годы, ведь у каждого сотрудника свой характер и таланты. Однако есть и ускоренный способ командообразования – тимбилдинг на природе.

Суть тимбилдинга для сотрудников на природе состоит в том, что весь персонал фирмы приглашается на совместный отдых, который проходит по определенной программе. В нее обязательно включаются разнообразные игры и конкурсы, способствующие образованию доверия, командного духа и позитивной атмосферы.

Содержание статьи:

Зачем нужно проведение тимбилдинга на природе

Руководители, организующие корпоративный тимбилдинг на природе, стремятся выработать у сотрудников общее стремление к росту и развитию компании. Как правило, продуманный тимбилдинг на природе имеет сценарий, цели которого заключаются в следующем:

  • создание неформальной обстановки для общения;
  • формирование единого мышления;
  • воспитание командного духа и умения решать задачи сообща;
  • сплочение коллектива;
  • выявление у сотрудников лидерских качеств для дальнейшего использования в работе;
  • создание комфортных условий для психологической разгрузки.

Хорошо продуманная программа тимбилдинга на природе оказывает положительное влияние на коллектив. Сотрудники знакомятся поближе и учатся находить общий язык.

Игры и конкурсы для тимбилдинга на природе

Игры на командообразование могут включать как активный тимбилдинг на природе с эстафетами, конкурсами, спортом, так и душевные посиделки возле вечернего костра с песнями под гитару. Устраивать такие выезды можно в любое время года. Приведем примерную программу зимнего и летнего тимбилдинга на природе.

Тимбилдинг на природе летом

Летние игры для тимбилдинга на природе можно условно разделить на:

  • разогревающие;
  • активные;
  • доверительные.

В самом начале присутствующие еще ведут себя замкнуто, поэтому их нужно «разогреть» и познакомить. Можно использовать следующую игру: первый участник говорит свое имя, второй повторяет и называет свое, третий дублирует два предыдущих и называет свое. Разнообразить игру можно добавлением эпитетов к именам (Вика забавная, Петя умный и т.д.).

После знакомства можно переходить к активным конкурсам:

  1. Кораблекрушение. Для конкурса потребуется два листа формата A Участвующие люди делятся на две команды. По сигналу ведущего все члены одной команды должны поместиться на листе. Затем, бумага складывается напополам и конкурс продолжается. Выигрывает тот, у кого поместится больше всего народа на маленьком листе.
  2. Скала. Потребуется бревно или доска. Команда становится в шеренгу на бревне. Крайний участник должен пройти всех сотрудников, не коснувшись земли, с помощью команды. Так должны перейти все члены команды.
  3. Очередь. По сигналу ведущего капитаны команд должны выстроить участвующих по росту, дате рождения, в алфавитном порядке по фамилии и т.п. на усмотрение организатора. Выигрывает команда, которая выполнит задание быстрее.
  4. Покажи. Команде дается поговорка, отрывок из песни или стиха. Участвующие должны показать фразу другой команде, а они – отгадать.
  5. Доверие. Суть игры в том, что один участник становится на возвышенность, а все остальные за его спиной. Тот, кто на возвышенности, падает спиной вперед, а коллеги должны его подхватить.

Завершением такого насыщенного дня может стать приготовление шашлыка и посиделки у костра. Руководителям не всегда рекомендуется присутствовать на этом этапе отдыха на природе.

Тимбилдинг на природе зимой

Отличный сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников можно придумать и в зимнее время. Наиболее удачные игры и конкурсы:

  1. Ватрушки. Для этой игры потребуются надувные ватрушки, стакан, ведро и крупа. Суть в том, чтобы набрать в стакан крупу, скатиться с ним с горки и пересыпать в ведро. Выиграет та команда, в ведре которой будет больше крупы.
  2. Король бревна. Для игры нужно бревно и надувные дубинки. Приглашается по одному из участников из каждой команды. Их цель – сбить соперника. Выигрывает команда, которая устоит на бревне.
  3. Зимний боулинг. Потребуются бутылки и кусочки льда. Ведущий выстраивает бутылки, как кегли. Игроки должны их сбить с помощью кусочков льда.

Если позволяют погодные условия, можно слепить на скорость снеговиков или устроить снежную битву. В завершение дня все участники тимбилдинга собираются в помещении и пьют чай.

Это отличный способ добиться единства коллектива. В дружеской атмосфере людям гораздо комфортнее работать, а производительность труда после подобных мероприятий увеличивается в несколько раз. Улучшения заметны уже на следующий рабочий день.

Тимбилдинг на природе | Организация летнего тимбилдинга на природе в Москве и Подмосковье

Среди командообразующих программ выездные мероприятия на свежем воздухе можно смело признать одними из самых увлекательных и эффективных. Но лишь в одном случае: если организация тимбилдинга на природе была продуманной и качественной. Поэтому доверять ее стоит только тем, кто работает на высоком уровне – как Лаборатория полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Какие программы мы предлагаем вам?

Как зимой, так и летом у нас доступны разнообразнейшие форматы мероприятий по сплочению команды вашего предприятия:

  • Спорт. Взаимовыручка, умение работать в коллективе, доверие друг другу – это ключевые качества, которые развивает проведение корпоративного тимбилдинга на природе в спортивном ключе. Мы готовы организовать для вас чемпионаты по футболу, пляжному волейболу, сплавам на байдарках, регатам, лыжным гонкам, пейнтболу и многим другим видам спорта.
  • Приключения. Поход в горы либо экскурсия по достопримечательностям в незнакомом регионе, загадочный детективный квест по мотивам известного кино или мероприятие в стиле «Форт Боярд» – во всех этих случаях ваши сотрудники сближаются, узнают друг друга благодаря тимбилдингу на природе и, как следствие, улучшают взаимодействие в работе.
  • Театрализованные представления. Мы легко поможем провести такие программы как капустники, конкурсы талантов, КВН, сюжетные игры в духе «Игры престолов» и т.п. Такой тимбилдинг на природе для взрослых людей является хорошим вариантом учиться выходить за рамки привычных задач, что порой столь необходимо для ежедневной работы.
  • Нестандартные программы. Наша команда готова к реализации любых идей. Экстремальный тимбилдинг далеко-далеко на природе? Военный или тематический формат? Что-то совсем оригинальное? Мы в Mosevent всегда открыты для диалога. Поделитесь с нами своими мыслями – и наши авторы сформируют цельную концепцию!

Как мы подготовим ваше мероприятие?

Работа на выезде требует максимум слаженности. Потому в Лаборатории полного цикла комплексно реализовывают каждый проект:

  • Подбор локации. Мы найдем оптимальную площадку и оснастим ее всем необходимым: от сцены и звукового оборудования до шатров для питания и туалетов. Также у нас вы можете заказать профессиональный тимбилдинг на природе в Москве, по всей России и даже за границей.
  • Написание сценария. Авторы из Mosevent подготовят детальный план для вашего мероприятия, с четким таймингом и включением нужных программ и элементов. За счет этого организация любого тимбилдинга вашей компании на природе будет четкой и логичной.
  • Разработка логистики. Наша команда проведет точно в срок доставку на место событий всего оснащения и реквизита. Также мы подготовим для вас и ваших сотрудников трансфер, закупим билеты на автобус, поезд, самолет и позаботимся о проживании на выезде.
  • Сопровождение. Проводя на природе тимбилдинг, мы присутствуем рядом вплоть до самого завершения. Потому можете быть уверены в постоянном, полном контроле программы, работы аниматоров, кейтеринга и т.п., а также подготовке фото- и видеоотчетов.

В чем для вас преимущества сотрудничества с Mosevent?

Когда вы выбираете наши услуги, вас ждет целый ряд важных преимуществ:

  • Солидный опыт. Мы способны организовать для вас как небольшой, так и масштабный тимбилдинг на природе для детей или взрослых. Ведь группа компаний НТС работает с 2005 года, накопив за это время колоссальный объем практических знаний и навыков.
  • Индивидуальные решения. В Mosevent никогда не используют шаблонные сценарии! Хорошее командообразующее мероприятие, такое как тимбилдинг на природе, обязательно связано с конкретной компанией и конкретными сотрудниками. Ведь лишь так можно обеспечить результативность всей программы.
  • Разумное ценообразование. Чтобы ваши инвестиции в коллектив были в полной мере оправданными, мы формируем прозрачный, понятный бюджет. Поэтому при проведении тимбилдинга на открытой природе вы получите с нашей компанией оптимальные цены.
  • Благодаря всему этому с Лабораторией полного цикла Mosevent тимбилдинг на природе для вас будет по-настоящему особенным: интересным и продуктивным!

Программы для тимбилдинга на природе

Отзывы клиентов


15 тимбилдингов для вовлечения, развития и сплочения команд

Многие люди скептически или недоверчиво хмыкают, услышав слово «тимбилдинг». Однако правда заключается в том, что грамотно спланированная программа способна как вовлекать, так и развивать ваш персонал. Преимуществ масса – от определённого навыка, который вам хотелось бы развить, до простого сплочения и сближения вашей команды; всё зависит от того, на каком тимбилдинге вы остановите свой выбор.

Мы в Catalyst Team Building UK уже много лет изучаем, что же делает тимбилдинговые программы эффективными, и в ходе исследования мы собственноручно разработали более 130 тимбилдингов. Используя это знание, мы приводим краткий перечень из 15 программ, которые не только вовлекут ваших сотрудников, но и помогут им развить свои навыки в ходе весёлой игры.

В нашем списке встречаются и требующие организации программы, и небольшие мероприятия, которые вы можете провести в собственном офисе. Так что, что бы вы ни искали, вы в любом случае найдёте программу, которая подойдёт именно вам.

Бинго-охота

Это классический подход к тимбилдинговым упражнениям и полная свобода в выборе фокуса. Общий принцип создать лотерейный билет с различными заданиями, разбить участников на команды и попросить сыграть в лотерею. Если нужно управиться побыстрей, можно попросить команды пройти одну строчку вместо полной таблицы.

Игра «Бинго-охота» в основном нацелена на вовлечение и сближение команды. Однако её возможности в обучении огромны, ведь вы можете выбирать любые задания! Если вы надеетесь научить команду больше взаимодействовать с клиентами, придумайте задания вокруг разговоров с незнакомцами. Или же, если вы хотите отработать командную работу и умение решать проблемы, пусть одним из заданий будет вместе разгадать загадку. Потенциал такого тимбилдинга просто безграничен!

Ящик Пандоры

«Ящик Пандоры» – это инновационный тимбилдинг, в котором стратегическое мышление и тайм-менеджмент сочетаются с сотрудничеством в команде и решением задач. Программа не только испытывает сплочённость команды, но и помогает её членам узнать о талантах друг друга.

Участники получают ящик с четырьмя кейсами. Каждый кейс ломится от загадок и головоломок, которые нужно решить, чтобы разгадать код – и всё это в сжатые временные рамки. Программа может быть построена как на соперничестве, так и на сотрудничестве – всё зависит от того, какие именно навыки вы хотите выработать в команде, – она ставит перед участниками комплексные задачи, заставляя одновременно задействовать многочисленные умения, и даёт бесценные уроки.

Посмотрите короткое видео о «Ящике Пандоры» и узнайте больше о программе.

Узел рук

Эта программа очень короткая, она идеально подойдёт вам, если вы хотите сплотить команду и помочь ей раскрепоститься. Условия очень просты: попросите участников встать в небольшой круг лицом друг к другу, после чего они должны протянуть вперёд руку и взять за руку кого-то с противоположной стороны круга. Проделав это, пусть они вытянут другую руку, на этот раз взяв за руку другого человека с противоположной стороны круга. Задача игры – распутаться не отпуская рук друг друга!

Это на удивление непростая задача, которая предполагает качественную организацию в команде, исключительную коммуникацию и хорошего лидера, который сможет одновременно вовлечь всех участников. Прекрасное решение, чтобы сплотить команду, задействовать лидерские качества и дать сотрудникам тему для разговора на ближайшие несколько дней.

Навести мосты

Более широкая версия классического тимбилдингового упражнения, «Навести мосты» выводит строительство мостов на новый уровень. Участники делятся на команды и получают задание построить участок моста с учётом специфических параметров, используя ограниченные ресурсы и в строгие временные рамки. Каждая команда берёт на себя роль как клиента, так и поставщика, что дополнительно углубляет задание и позволяет участникам прочувствовать, каково быть по обе стороны в процессе торговли.

Когда время закончится, команды совмещают свои отрезки моста в один целый мост, а затем тестируют его радио-управляемой машинкой. К достигнутому успеху причастна вся команда, ведь процесс строительства требует эффективной коммуникации, командной работы и организованного планирования.

Посмотрите короткое видео об игре «Навести мосты» и узнайте о ней больше.

Всемирная инновационная игра

Созданную на основе культового телешоу игру иногда называют «Shark Tank», намекая на американский аналог «Логово дракона». «Всемирная инновационная игра» – это тимбилдинг, который ставит перед участниками задачу создать качественно новые продукты и идеи и продвинуть их.

Потенциал у игры невероятен и зависит от доступного вам времени и ресурсов. Участники могут получить задание разработать активы в поддержку своей идеи, что делает упор на креативности и ресурсах команды, или же создать продукт в поддержку целого бизнеса, позволяя вам использовать тимбилдинг в качестве весёлого мозгового штурма. Любая из версий программы требует исключительных навыков презентации и коммуникации в сочетании с качественным планированием, организацией и инновационным мышлением.

Простая, разносторонняя, эффективная и весёлая – что ещё нужно? Познакомьтесь со «Всемирной инновационной игройl».

Настольная цепная реакция

«Настольная цепная реакция» сочетает приятное удовлетворение от создания хитрой системы с систематическим подходом к методам разработки, испытания и развития. Участников призывают с помощью предоставленных карточек с идеями создать сложную цепную реакцию, с помощью которой можно будет выполнить простое действие.

Команды должны быть терпеливыми и систематически подходить к тестированию различных систем, используя свои навыки и навыки своих коллег, чтобы эффективно собрать устройство согласно идеям на карточках. Этот тимбилдинг требует внимания к деталям, проектного менеджмента и точности, а также объединяет команды в движении к общей цели.

Посмотрите короткое видео о «Настольной цепной реакции» и узнайте больше об игре.

Минусы в плюсы

Для этой игры почти не нужно оснащения, она задействует более аналитический подход к развитию. «Минусы в плюсы» – о том, как замечать положительные моменты и ценить уроки, полученные в ситуациях, к которым обычно мы относимся с негативом. В начале игры участники образуют пары с другим членом команды, с которым у них был рабочий опыт – прошлый проект, задание, что угодно. Затем один участник должен упомянуть негативный аспект из их прошлого опыта, а его партнёр – найти в нём положительное, после чего они меняются ролями.

Задание лучше всего работает в большой команде с обширным общим опытом, ведь это поможет членам команды лучше узнать друг друга и развить позитивное мышление несмотря на все трудности. В качестве дополнительного бонуса меняйте партнёров после каждого раза.

Лабиринт

«Лабиринт» объединяет ориентирование по GPS с загадками и головоломками, образуя очень интерактивную и увлекательную игру, в которой участники физически выбираются из виртуального лабиринта, разгадывая по пути загадки.

Программа идеально подходит для вовлечения всех членов команды. Она требует отличной коммуникации, лидерских навыков и сотрудничества, развивая эти навыки посредством здорового соперничества. Во течение всей игры участники должны использовать различные компетенции для решения задач, нахождения ключевых фактов и зацепок и объединять свои знания, чтобы достичь финальной цели – как раз те навыки, которые требуются на рабочем месте.

Посмотрите короткое видео о «Лабиринте» и узнайте об игре больше.

Забавная парочка

Главная задача этого тимбилдинга – сплочение. В «Забавной парочке» на разных листах бумаги пишется пара предметов – например, «соль» и «перец». Затем участникам клеится этот листок на спину, и они стараются выяснить, кто они, задавая другим участникам вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Догадавшись, они должны найти свою пару.

Настоящая ценность игры в том, что после того, как участники нашли свою пару, они должны обсудить, чем они дополняют друг друга и что между ними общего. Этот тимбилдинг подчёркивает идею, что даже совершенно разные по характеру люди в чём-то схожи. Эта игра тоже очень легко и быстро проводится и является одной из самых универсальных программ в этом списке.

Оркестрируем!

«Оркестрируем!» обыгрывает врождённую склонность каждого человека ограничивать себя, основываясь на том, что, по нашему мнению, мы можем сделать, а чего нет. В «Оркестрируем!» участники совместными усилиями учатся играть на музыкальных инструментах за 90-120 минут, после чего вся команда сыграет вместе симфонию в качестве единого оркестра.

Чтобы помочь вашим сотрудникам достичь этого уровня, опытные музыканты научат их основам и помогут в практике. Мощь этого тимбилдинга заключается в том, что в начале кажется, что он замахивается на невозможное – но тем эффектней результат, когда всё в итоге получается. Это чудесная игра для повышения командного духа посредством сотрудничества и вовлечения каждого участника.

Посмотрите короткое видео об «Оркестрируем!» и узнайте больше о программе.

Мастера слова

Игра «Мастера слова» проста и эффективна. Дайте команде задание написать конкретное слово, используя только свои тела. Масштабом этого тимбилдинга легко управлять, ведь он всецело зависит от размера команды – для крупных групп можно придумать целое предложение вместо одного слова. Единственное требование – много свободного пространства и камера, чтобы сделать фото в конце!

Для выполнения задания потребуется работа в команде, лидерство и планирование, благодаря чему программа может отлично использоваться перед любым мозговым штурмом или совещанием.

До предела: Формула 1

«До предела: Формула 1» требует отличной организации и планирования, ведь каждая команда получит задание собрать машинку F1 из набора картонных деталей. Это значит, что нужно точно измерять и уметь управлять командой. Для дальнейшего развития после того, как все гоночные машинки собраны, команды должны украсить их в своём фирменном стиле. В финале игры машинки Формулы 1 участвуют в гонке, и победитель получает приз.

Каждый этап игры требует эффективного сотрудничества и тщательного планирования, ведь если вы один раз вырежете что-то неправильно, у корпуса машины будут большие проблемы. Если вы находитесь в поиске комплексного, всестороннего и сложного тимбилдинга – это то, что нужно.

Посмотрите короткое видео об игре «До предела: Формула 1» и узнайте о ней больше.

Личный логотип

Ещё одна короткая и очень доступная тимбилдинговая игра – создание личного логотипа. Участников просят опустошить карманы и выгрести оттуда монетки и всякую мелочовку, из которой команды должны создать свои логотипы. Ценность этой игры не только в креативности, но и в самосознании и исследовании себя.

После того как все команды придумали себе логотипы, они должны презентовать их всей группе, объяснив каждую деталь: почему они выбрали её и что она символизирует. Самые креативные логотипы, которые лучше всего отражают своих создателей, получают призы. В этой игре команды смогут лучше узнать друг друга, не вкладывая бесконечные ресурсы и не тратя много времени.

Вечный цикл

Игра с высокотехнологичными шлемами виртуальной реальности и хитрыми головоломками «Вечный цикл» – это задание на коммуникацию, тайм-менеджмент и решение задач, в котором команды разгадывают ряд загадок, чтобы освободить пленника. Поскольку шлем только один на команду, ключ к успеху заключается в точном и чётком обмене информацией между участниками, по очереди надевающими его, и остальными членами команды, а также принятии правильных решений относительно того, что делать дальше.

Приносящая мощные результаты обучения и фокусирующаяся на исследовании путём проб и ошибок, «Вечный цикл» – программа отнюдь не простая, но очень плодотворная, заставляющая участников выкладываться по максимуму. Решение сложных вопросов легко применимо к хитроумному деловому миру, что делает этот тимбилдинг ещё ценней и увлекательней.

Посмотрите короткое видео о «Вечном цикле» и узнайте больше о программе.

Урони яйцо

Наконец, у нас есть игра «Урони яйцо». Используя обычные офисные предметы и канцелярию, участники должны создать чехол для сырого яйца, способный защитить его при падении с фиксированной высоты в один метр.

Эта не отличающаяся оригинальностью тимбилдинговая игра задействует планирование, организацию и эффективное использование неограниченных ресурсов для достижения главной цели. Программа простая, экономичная и зарекомендовавшая себя для развития навыков персонала. Иногда классика не так плоха!

Надеемся, что эта подборка подкинула вам идей для вашего следующего тимбилдинга или мероприятия. Мы в Catalyst Team Building UK десятилетиями отшлифовываем наши программы до блеска, создавая новые увлекательные игры, которые будут развивать ваш персонал в весёлой обстановке.

Познакомьтесь с остальными нашими тимбилдингами или свяжитесь с нами, если у вас возникли вопросы.

45 Идеи тимбилдинга на открытом воздухе для рабочих групп

Вы ищете веселые рабочие занятия, чтобы вывести своих коллег из офиса? Ознакомьтесь с этим эпическим списком идей тимбилдинга на свежем воздухе для вдохновения.

Исследование Globoforce показало, что 89% сотрудников считают, что рабочие отношения важны для их общего качества жизни. Исследование также показывает, что дружба в офисе, даже если она всего одна, может укрепить связь сотрудника с организацией в целом.Налаживание прочных отношений между коллегами увеличивает опыт людей на работе, что, в свою очередь, делает их более счастливыми и более преданными своей работе. Счастливые сотрудники в конечном итоге приносят пользу предприятиям и их прибыли за счет более высокой производительности и повышения производительности.

Построение команды — отличный способ углубить отношения между коллегами, а также отточить различные навыки, включая решение проблем и общение. А выйти из офиса на свежий воздух — беспроигрышный вариант.

Итак, какими видами тимбилдинга на открытом воздухе вы можете заниматься со своими коллегами? Есть тонны. Ознакомьтесь с нашим эпическим списком мероприятий по тимбилдингу на открытом воздухе, организованным по категориям, чтобы получить вдохновение для вашего следующего мероприятия:


Благотворительные мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе


1. Случайные проявления доброты В этой охоте за мусором, посвященной благотворительности, команды соревнуются друг с другом, чтобы попытаться совершить как можно больше добрых дел до того, как истечет время.Мероприятие на основе приложения для смартфона включает в себя 60 фото- и видеозаданий — фотографии всех команд будут храниться в приложении и доступны для загрузки после завершения мероприятия. Вот несколько примеров задач, которые вам предстоит решать:

  • В сумке: Найдите местный продуктовый магазин и помогите кому-нибудь упаковать свои товары.
  • You’re Awesome !: Напишите личное сообщение совершенно незнакомому человеку с вдохновляющим сообщением.
  • Movers & Shakers: Найдите кого-нибудь, кто перемещает большие предметы, и предложите ему помочь.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие может проходить в любом городе.


2. Организованная благотворительная прогулка / пробежка — Запишитесь на прогулку / пробежку, которая приносит пользу по определенной причине. Если вы собираете пожертвования, вы можете внести выручку в организацию, оказывающую поддержку мероприятию. Попробуйте использовать такой инструмент, как средство поиска благотворительных гонок Active Network, чтобы помочь вам найти гонку в вашем районе — просто установите критерии и просмотрите список.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно провести в любом городе.


3. Игры против голода В этом облегченном тимбилдинговом мероприятии команды выполняют веселые задания, в том числе наше фирменное испытание стрельбы из лука, которое, конечно же, выполняется с завязанными глазами, чтобы заработать коробки и банки с нескоропортящимися продуктами. Как только группы заработают свои предметы, они будут использовать их, чтобы собрать изобретательную структуру (это может быть что угодно — используйте свое воображение!). В конце мероприятия все нескоропортящиеся продукты будут переданы в местный продовольственный банк по вашему выбору.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить в парке или на любом открытом открытом пространстве.


4. Посадка деревьев — Ежедневно исчезает более 80 000 акров лесов, и ваша команда может объединиться, чтобы улучшить нашу окружающую среду, организовав корпоративное мероприятие по посадке деревьев. Свяжитесь с организацией по лесовосстановлению, такой как OneTreePlanted, наденьте ботинки и верните земле.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Организуйте посадку деревьев через организацию по лесовосстановлению или узнайте в местном городском управлении о правилах посадки деревьев.


5. Украшение цветочного горшка — Вместе с коллегами украсьте терракотовые горшки и посадите в них сезонные цветы. Затем доставьте и пожертвуйте цветочные горшки в местный дом престарелых.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить на любом открытом открытом пространстве.


6. Уборка на пляже — Спуститесь на местный пляж и проведите день, собирая мусор и мусор с береговой линии. Не забудьте после этого отнести все перерабатываемые вещи, которые вы собираете, на склад для вторичной переработки.Ознакомьтесь с советами Ocean Conservancy о том, как спланировать уборку собственного пляжа.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Не нужно ограничиваться пляжами — очистка также применима к озерам, рекам и даже в общественных парках.


7. Накормите людей — Подготовьте пакеты для ухода, наполненные такими предметами, как бутерброды, коробки для сока и фрукты, и отправляйтесь в свое сообщество, чтобы раздать пакеты тем, кто в них нуждается. Наша команда Outback недавно собрала 200 наборов для обеда, и это был чрезвычайно полезный опыт.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Выйдите в свое сообщество и предложите пакеты услуг тем, кто в этом нуждается.


Практические занятия по тимбилдингу на открытом воздухе


8. Конкурс по созданию картонной лодки Разделитесь на команды и создайте картонную лодку, сделанную только из предоставленных материалов — картон и скотч. Члены команды должны будут работать вместе, чтобы спроектировать функциональную лодку, которая будет плавать и плавать по воде, не утонувшая.Когда команды закончат строительство своих лодок, они создадут презентацию, чтобы объяснить, почему их лодка самая лучшая, прежде чем приступить к испытаниям. В финальном испытании команды будут мчаться на лодках по воде!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить в любом открытом месте, где есть безопасный водоем для купания. Открытые бассейны идеально подходят, но пруды, озера и даже более спокойные воды океана могут идеально подойти для решения этой задачи.


9. Egg Drop — Разделите свою команду на отдельные группы. Каждой группе будет дано сырое яйцо и материалы для создания защитного устройства вокруг яйца. Команды будут проектировать свои устройства с одной целью — защитить яйцо от крупных падений. В комплект поставки могут входить такие вещи, как:

  • Газета
  • Лента
  • Карандаши
  • Очиститель труб
  • Пузырьковая пленка
  • Резиновые ленты
  • Пряжа

Дайте командам 20-30 минут на создание защитного устройства.Когда время истечет, команды испытают свои хитрости, сбросив их все одновременно с высокого уступа. В идеале 20-30 футов высотой. Если при падении выживает более одного яйца, решите проблему, увеличив высоту до тех пор, пока не останется одно яйцо!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить на любом открытом открытом пространстве. Вы даже можете сделать это на стоянке вашего офиса.


10. Eagle Glider Construction Challenge Помните, какими веселыми были соревнования по бумажным самолетикам, когда вы были ребенком? Испытание Eagle Glider Construction Challenge вернет всю ностальгию по строительству бумажных самолетов и заставит вас поднять свой самолет на новые высоты.В рамках этого облегченного задания команды проектируют, строят и затем проверяют функциональность нестандартных мини-самолетов с использованием картона, ленты и других материалов.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить в парке или на любом открытом открытом пространстве.


11. Spuds of Thunder На этом мероприятии команды будут разделены на «гильдии Картофельного королевства». Команды будут выполнять специальные задания, чтобы зарабатывать припасы, строить замки и формировать союзы.Задачи включают в себя все: от использования перманентного маркера, чтобы нарисовать татуировку на повязке на руке участника, до специального боевого задания, где участники сочиняют стихи в честь скромного картофеля или интерпретирующего танца, чтобы прославить славу Королевства Спад! Затем группы по очереди будут стрелять из картофельных пушек по замкам соперников. Последний оставшийся замок побеждает!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить в парке или на любом открытом открытом пространстве.


12. Incoming Tide Survival — В этом упражнении ваша команда «застряла» на песчаной отмели, и у нее есть всего 30 минут до прилива, наполненного пираньями! Чтобы выжить, ваша команда должна использовать веревки и металлические или пластиковые шесты, чтобы построить структуру, которая удерживает их всех над землей одновременно. Однако на самом деле вам не нужно синхронизировать действие с течением прилива — это понятие больше подходит для увлекательной темы.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для песчаного пляжа.


13. Supercar Derby Challenge В этом практическом мероприятии, организованном с помощью фасилитатора, команды должны спроектировать и построить свои собственные автомобили дерби с использованием таких материалов, как дерево, картон и колеса. Команды представят свои автомобили своим коллегам и оценят их дизайн и функциональность. Подводя итоги, автомобили будут подвергнуты последнему испытанию: гонке лицом к лицу через полосу препятствий. Эта часть начинается в верхней части трассы слалома, где команды должны пройти ряд ворот, прежде чем сделать пит-стоп для смены гонщиков и толкачей.В этой задаче точность ставится выше чистой мощности, поэтому гонщики, которые тренировались, и команды, работающие синхронно, преуспевают!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Парковочные места или открытые дворы идеально подходят для Supercar Derby Challenge.


14. Пусковые установки катапульты — Разделитесь на команды и, используя такие материалы, как палочки от мороженого, резинки и крышки для бутылок с молоком, спроектируйте и создайте свои собственные пусковые установки катапульты — за 30 минут или меньше. Затем выстройтесь бок о бок и посмотрите, какая команда может запускать такие предметы, как апельсины, водяные шары и яйца, дальше всего!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить в парке или на любом открытом открытом пространстве.


Физические мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе

15. Удивительная погоня На основе популярного реалити-шоу «Удивительная гонка», в котором команды участвуют в гонках по всему миру. Соревнования, требующие от групп решать головоломки, взаимодействовать с местными жителями и выполнять задания — в этой интерактивной охоте за мусором команды следят за подсказками по всему городу и принимают физические и умственные вызовы, чтобы перейти к следующему пункту назначения.Это одно из наших самых популярных занятий, потому что люди получают возможность общаться друг с другом, исследуя свое местоположение.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно провести в любом городе. Это отличный способ увидеть свое местоположение в новом свете или исследовать новое место, если, например, ваша команда уезжает на корпоративный отдых или участвует в выездной конференции.


16. Пляжный волейбол — Нет ничего лучше небольшого дружеского соревнования на площадке, чтобы собрать вместе коллег.Отправляйтесь на местный пляж, установите несколько сетей (на большинстве пляжей есть сети и мячи, которые можно арендовать на день — или принести с собой), разделитесь на команды и … забейте! Чтобы сделать вещи немного глупее и менее конкурентоспособными, подумайте об использовании гигантского мяча для пляжного волейбола!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие можно проводить на любом пляже или в парке — просто убедитесь, что в более оживленных местах вы внимательно относитесь к своему окружению.


17. Пешие прогулки — Выберите местный маршрут, чтобы исследовать его, собрать своих коллег и провести бодрящий день на природе.Можно даже организовать походный клуб. Один из членов нашей команды Outback недавно организовал ежемесячный походный клуб, который пользовался успехом у членов нашей команды.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Любая местная пешеходная тропа. В зависимости от вашей группы, вы можете выбрать более легкий или более сложный поход, чтобы вызвать больший интерес. Используйте такой инструмент, как AllTrails, чтобы найти хорошее место.


18. Corporate Castaways Это организованное мероприятие, в ходе которого ваша группа разделится на «племена», чтобы решать веселые физические и умственные задачи, а также участвовать в соревновании, вдохновленном телешоу «Выживший».Вот некоторые примеры задач в этом упражнении:

  • Jumbled : Работая в парах, племена будут пытаться собрать три спрятанных мешка, содержащих плитки с буквами, которые они должны использовать для формирования фразы.
  • Tuckered Out: Племена будут сражаться друг с другом, пытаясь первыми съесть непривлекательную еду.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей.


19. Спортивный день — Организуйте веселый спортивный день! Разделитесь на разные команды и участвуйте в самых разных мероприятиях, которые проводятся в течение дня.Вот некоторые из мероприятий, которые можно провести в спортивный день:

  • Гонки на картофельных мешках
  • Перетягивание каната
  • Футбольный турнир
  • Прыжки в длину
  • Эстафета

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это деятельность идеально подходит для открытых парков и полей.


20. Archery Tag — Этот уникальный вид спорта сочетает в себе элементы боевых игр, таких как вышибалы и стрельба из лука. Игроки целятся друг в друга (несмертельными) стрелами, чтобы набирать очки или уничтожать противников.Участники могут зарабатывать очки, стреляя в противника, выбивая цель на базе противостоящей команды или ловя стрелу противника в середине полета.

Рекомендуемое место на открытом воздухе:
Проверьте ArcheryTag, чтобы найти место рядом с вами!


21. Squirt Gun Fight — Почувствуйте себя ребенком снова с этой ностальгической физической активностью на свежем воздухе. Возьмите водные пистолеты в местном долларовом магазине (или одолжите у ребенка), разделитесь на группы и стреляйте!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей.Убедитесь, что парк или поле достаточно большие, чтобы случайно не обрызгать ни в чем не повинных прохожих.


22. Слепой ретривер — В этом сложном мероприятии на открытом воздухе команды соревнуются друг с другом, пытаясь найти объект — с завязанными глазами и за 5 минут или меньше! В каждой команде одному человеку завязывают глаза, и, используя только указания и простые команды своих товарищей по команде, они должны попытаться найти объект до того, как это сделают их противники. По очереди с завязанными глазами каждому члену пытается найти объект на новом месте.Это отличный способ для групп поработать над коммуникативными и лидерскими навыками.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить в любых открытых парках, на полях и на пляже.


23. Зиплайнинг — Если в вашей команде много искателей приключений, зиплайнинг может быть для них идеальным занятием! Подключившись к кабелю и ремню безопасности, вы проедете через одни из самых живописных мест вашего местоположения. Компании, занимающиеся тросом, есть по всей Северной Америке, поэтому загляните на такой сайт, как Zipline Rider, чтобы найти ближайший к вам.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Найдите в местных списках зиплайн.


24. Running Club Иногда самые простые вещи могут быть самыми эффективными. Соберите своих коллег и отправляйтесь на небольшую пробежку по офисному дому, в местный парк, пляж или школьную трассу. Вы можете общаться и общаться на ходу! Если вы хотите сделать вещи более интересными (и у вас есть на это бюджет), вы можете предоставить каждому участнику бегового клуба FitBit, чтобы отслеживать его личные фитнес-цели или поощрять дружеские соревнования.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Когда дело доходит до бега, у вас есть бесконечные возможности для размещения на открытом воздухе. Ознакомьтесь с Map My Run, чтобы получить список беговых маршрутов в вашем районе.


25. Пейнтбол — Пейнтбол — это соревновательный командный стрелковый спорт, в котором игроки уничтожают противников, поражая их заполненными краской капсулами, которые разбрызгиваются при ударе. Это динамичное, веселое и волнующее групповое мероприятие. Однако имейте в виду, что попадание пейнтбольных шаров может быть болезненным и что это занятие может не подходить для всех групп.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Найдите места для игры в пейнтбол в своих местных списках.


26. California Kickball — Эта веселая игра сочетает в себе футбол и бейсбол. California Kickball имеет ту же схему, что и бейсбол, с четырьмя базами вокруг ромба и подчиняется тем же основным правилам. Большая разница в том, что вместо того, чтобы бросать и бросать мяч, вы пинаете его, как футбольный мяч. Каждая команда по очереди играет в нападении и защите.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Любое поле с бейсбольным ромбом. Возможно, вам придется забронировать их заранее, в зависимости от времени суток и сезона. Если поблизости нет бейсбольного алмаза, можно создать самодельный, используя летающие тарелки в качестве основы.


27. Фактор городского страха Это увлекательное занятие на свежем воздухе побуждает ваших коллег выйти из своей зоны комфорта с помощью веселых и смелых задач. Urban Fear Factor можно запустить через наше приложение для смартфона.В этом упражнении вы можете выполнить несколько задач:

  • Морепродукты, Еда поцелуев: Подружитесь со своим любимым ракообразным. Сделайте снимок, на котором вы целуетесь с живым крабом или лобстером.
  • Как низко вы можете спуститься ?: Сделайте снимок товарища по команде, совершающего подвешенное состояние под уникальным предметом.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие может проходить в любом городе.


28. Бросок водяного шара — Заполните кучу водяных шаров, разделитесь на две команды, выстроенные друг напротив друга, и аккуратно перебрасывайте шары вперед и назад — но вы должны делать гигантский шаг назад с каждым успешным результатом. обмен! Побеждает последний выживший.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей. Можно даже сделать это на большой стоянке.


29. Погоня за диким гусем В этой охоте за мусором для смартфонов ваша группа разделится на команды и будет выполнять веселые задания, фотографируя и снимая видео по городу. Вот несколько примеров задач, которые вы можете выполнить в этом упражнении:

  • Паркур: Сфотографируйте трех членов команды, перепрыгивающих через объект высотой не менее пояса. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • Beautiful Mind: Сделайте фотографию члена команды, доказывающего известную математическую теорему на доске.
  • Любовь щенков: Сфотографируйте всех членов вашей команды, одновременно гладящих собаку незнакомца.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие может проходить в любом городе. Это отличный способ увидеть свой город в новом свете или исследовать новый город, если, например, ваша команда уезжает на корпоративный отдых или участвует в загородной конференции.


30. Захват флага — Сформируйте две команды. Установите две зоны для каждой команды, а также по две «тюрьмы» для каждой и дайте каждой команде свой флаг. Цель этой любимой детства игры — схватить скрытый флаг противоположной команды и вернуть его на свою сторону — однако, если вас отметят на их территории, вы застряли в тюрьме! Побеждает команда, первой украшая флаг у другой.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей.


31. Ultimate Frisbee — Разделитесь на две команды и бросьте летающую тарелку в этом веселом мероприятии на свежем воздухе. Ultimate — отличный командный вид спорта, особенно в том смысле, что он основан на концепции под названием «Дух игры» — духе спортивного мастерства, который возлагает ответственность за честную игру на всех игроков. Узнайте больше об официальных правилах перед игрой!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить в любом парке или на открытом воздухе.


32. Каякинг / гребля на каноэ — Каякинг и каноэ — отличные способы вывести ваших товарищей по команде на природу. Просто помните о навыках и уровне комфорта вашей группы, чтобы все чувствовали себя в безопасности. Проверьте свои местные объявления о прокате каяков — большинство пунктов проката расположены в популярных местах для гребли.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Быстрый поиск в Google поможет вам найти прокат каяков рядом с вами.


33. Freeze Tag — Играйте в олдскульную веселую и простую игру в теги.В этой итерации, если вас отметили, вы заморожены — до тех пор, пока кто-то, кто не «это», не похлопает вас по плечу, чтобы разморозить!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей.


34. Миссия невероятная В этом упражнении, разработанном нашей командой специально для вашего местоположения и конкретных целей, вы и ваши коллеги отправитесь на грандиозную миссию! Это прекрасная возможность изучить свой пункт назначения, попробовать уникальные задачи и сплотиться как группа.Поскольку большинство задач зависит от вашего местоположения, они варьируются от места к месту. Но вот некоторые примеры проблем, связанных с конкретным местом, которые наши клиенты уже решали:

  • Серфинг на Гавайях: Поднимите свои доски в воду и постарайтесь первым полностью встать на волну.
  • Катание на санях в Whistler : Постройте сани из предоставленных материалов и соревнуйтесь с другими командами вниз по склону.
  • Раздача в Чикаго : Найдите все перечисленные принадлежности и упакуйте сумку, полную подарков, чтобы раздать нуждающимся местным детям.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие может проходить в любом городе. Это отличный способ увидеть свой город в новом свете или исследовать новый город, если, например, ваша команда уезжает на корпоративный отдых или участвует в загородной конференции.


35. Минное поле — На большом открытом открытом пространстве время от времени кладите на землю несколько объектов, например конусов или мячей. Затем разделите вашу команду на группы, по одному человеку из каждой группы с завязанными глазами.Члены команды без завязанных глаз должны вести и направлять своего товарища по команде с завязанными глазами из одной стороны пространства в другую — не наступая ни на один из предметов!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для открытых парков и полей.


Спокойные мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе

36. Игры для пикника Идеально подходящее для перерыва между гамбургерами на корпоративном барбекю, это занятие для смартфонов позволяет командам выполнить как можно больше глупых фото- и видеозаданий заранее заканчивается.Вот несколько примеров задач, которые вы можете выполнить в этом упражнении:

  • Кухня катапульты: Используйте посуду, чтобы бросить кусок пищи размером с укус в рот другому человеку с расстояния 10 футов.
  • Tree Hugger: Сделайте снимок, на котором кто-то обнимает ствол дерева, как медведь коала. Ноги и руки должны быть полностью оторваны от земли!
  • Spoon Relay: Участвуйте в эстафете, балансируя небольшой камень на ложке.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить в любом открытом парке, зеленой зоне или на пляже.


37. Мини-гольф — Разделитесь на команды и нажмите на звенья, то есть на самые маленькие. Мини-гольф — отличный способ превратить дружеские соревнования в более медленные занятия.

Рекомендуемое место для игры на открытом воздухе: Golf Link представляет собой каталог миниатюрных гольф-полей в США и Канаде. Быстрый поиск в Google также поможет вам найти места для мини-гольфа рядом с вами.


38. Спортивное мероприятие в прямом эфире — Выведите свою команду на прямое спортивное мероприятие.Ознакомьтесь с расписанием игр ваших местных спортивных команд, выберите игру, с которой все согласны, а затем насладитесь захватывающим днем ​​товарищества и развлечений. Дополнительные забавные очки, если вы раскрасите свои лица в цвета команды! Вы можете посещать спортивные мероприятия высшей или низшей лиги и даже уникальные спортивные мероприятия, такие как Roller Derby (если в вашем городе есть лига). Попробуйте приобрести пакет билетов в несколько рядов или загляните в апартаменты, чтобы члены команды могли сидеть достаточно близко, чтобы взаимодействовать друг с другом. На подобные вещи тоже часто бывают корпоративные скидки.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Живые спортивные площадки в вашем районе. Большинство спортивных мероприятий предлагают скидки для корпоративных групп — в качестве альтернативы, вы можете проверить Stub Hub для предложений.


39. Pebble Mosaic — Отправляйтесь на свой местный пляж, собирайте камни, гальку и морское стекло, а затем объединитесь, чтобы создать собственную уникальную мозаику из гальки на песке или на лужайке. Вы даже можете превратить это мероприятие в благотворительный тимбилдинг, объединив его с уборкой пляжа и создав произведение искусства, используя такие предметы, как бутылки, которые вы собираете.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для пляжей, парков и полей.


40. Аквапарк и водные горки — Направьте своего внутреннего ребенка и отправляйтесь со своей командой в местный аквапарк, чтобы весело провести день на водных горках. Это может быть отличным способом, особенно в теплый день, одновременно избавиться от жары и сблизиться с коллегами.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Служба поиска парков Всемирной ассоциации аквапарков имеет полный список аквапарков, расположенных по всей Северной Америке.


41. Telescope Stargaze — Разделитесь на команды и создайте свои собственные телескопы из картонных трубок (есть множество простых пошаговых инструкций, на которые вы можете ссылаться в Интернете). Затем по очереди смотрите на звезды и подсчитайте, сколько созвездий вы можете заметить. Чтобы сделать вещи еще более зрелищными, попробуйте совместить свидание с метеоритным дождем или другим захватывающим астрономическим событием. Это упражнение способствует сотрудничеству и общению между товарищами по команде и позволяет легко проводить время вместе.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить на любом открытом открытом пространстве.


42. BBQ Potluck — Выберите дату, тему и парк, и пусть каждый член вашей команды внесет особое блюдо для барбекю. Сидеть и есть вместе — один из лучших и простых способов сплотиться в группе. Обязательно помните о пищевой аллергии или повышенной чувствительности, чтобы вовлечь всех членов команды.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для больших открытых парков, полей и пляжей.


43. Бадминтон — В эту простую ракетку можно играть с сеткой или без нее, в идеале — на траве или песке. Все, что вам нужно, — это несколько ракеток для бадминтона, пара воланов и чувство командного духа.

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это занятие идеально подходит для больших открытых парков, полей и пляжей. Помните, что вы будете создавать много шума, поэтому вы можете выполнять это занятие на большом или более уединенном открытом пространстве.


44. Pong Tournament — На длинной столешнице две противоборствующие команды выставят по 10 чашек, наполненных водой, в форме треугольника. Затем по очереди бросайте мячи для пинг-понга в построение противоположной команды. Если вы приземлили мяч в чашку соперника, он должен удалить эту чашу. Тот, кто первым проиграет все свои кубки, проигрывает — и побеждает команда соперника! Вода также может быть заменена пивом, в зависимости от динамики и предпочтений вашей команды. Обычно в него играют парами или группами по четыре человека, так что сделайте из этого турнир!

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Это мероприятие можно проводить в любом открытом парке или на открытом воздухе.


45. Beach Day — Возьмите пляжный мяч, солнцезащитный крем, полотенца и своих коллег и отправляйтесь на пляж, чтобы провести легкий день на солнышке. Вот несколько простых действий, которые вы можете сделать, впитывая эти лучи:

  • Построить замок из песка
  • Мяч Бочче
  • Запустить воздушного змея
  • Подбросить футбольный мяч

Рекомендуемое место на открытом воздухе: Все сказано в названии. Отправляйтесь на ближайший к вам пляж.


Подробнее о тимбилдинге на открытом воздухе

Для получения дополнительной информации о тимбилдинге на открытом воздухе, который вы можете проводить со своими коллегами, загрузите бесплатную копию The Ultimate Guide to Outdoor Team Building или просто обратитесь к нашим консультантам по вовлечению сотрудников.

10 забавных и простых мероприятий по тимбилдингу на открытом воздухе (в любую погоду)

Ознакомьтесь с нашим удобным руководством по 10 лучшим тимбилдингу на открытом воздухе, которые вы можете безопасно проводить на улице. Учитываются все типы погоды!

В этой главе мы познакомим вас с лучшими мероприятиями на свежем воздухе для построения команды, которые вы сможете попробовать вместе со своими командами.

Один из лучших способов заставить всех начать сближаться и узнавать друг друга на личном уровне — это изменить обстановку.Будь то поездка в государственный парк или даже в национальный парк / национальный лес, скалолазание, речное приключение, катание на лошадях; Все это потрясающие приключения и развлечения на свежем воздухе для вас и вашей команды.

Когда мы постоянно видим, что кто-то находится в одном и том же контексте и ситуации каждый раз, очень легко понять, что этот человек определяется исключительно своей ролью и обязанностями.

Вспомните, как вы впервые увидели учителя вне школы и были полностью потрясены тем, что на самом деле они живут за пределами школы.

Имея это в виду, вот несколько забавных игр для тимбилдинга на свежем воздухе.


Если ваша команда в данный момент работает удаленно, вам следует ознакомиться с нашими лучшими играми и мероприятиями по виртуальному тимбилдингу для удаленных команд. Там вы найдете 100 идей с инструкциями, которые вы можете попробовать с новой удаленной командой.


1) Яйцо

Цель: Творческое решение проблем и улучшение совместной работы

Участники: От 4 до 20 человек

Продолжительность: 20-30 минут

Сложность: Жесткая

Материалы: Коробка для яиц и стройматериалов (эл.г., газета, воздушные шары, веревка и др.)

Все любят выбрасывать вещи из здания, если они говорят, что им это не интересно, значит, они лгут.

Классика школьного двора, это веселая игра, в которой каждый проверяет умение решать проблемы и умение сотрудничать, и вы можете бросить все подряд!

Инструкции

  1. Соберите картонную коробку с яйцами и простыми строительными материалами (например, газеты, воздушные шары, веревку, картон, малярную ленту и т. Д.).
  2. Разделите вашу команду на небольшие группы, мы рекомендуем насчитывать не более трех-пяти человек. Равномерно распределите материалы по каждой группе.
  3. Задача каждой группы состоит в том, чтобы за 20–30 минут соорудить переноску, которая позволит без разбивания упасть яйцо с крыши здания (или двухэтажного окна, если вы работаете в небоскребе).
  • Главный совет: избегайте этого занятия в жаркий день, так как на парковке никому не нравится запах тухлого яйца.

2) Командные виды спорта

Цель: Улучшить навыки общения, сплочить команду, укрепить уверенность и улучшить сотрудничество

Участники: От 5 до 50 человек

Продолжительность: 1-2 часа

Сложность: Легкая

Материалы: Зависит от игры

Ааа… радости школьного спортивного дня.

День без уроков, на спортивной площадке, при ярком солнце и дружеском соревновании со своими лучшими товарищами.Он возвращает счастливые воспоминания даже сейчас.

Итак, почему бы не вернуть к жизни этот момент эйфории с помощью дружеского, веселого и динамичного спортивного дня.

Инструкции

Это одно из самых очевидных занятий.

Просто создайте свой собственный спортивный день, разделив группу на разные команды и заставив их соревноваться в разных видах спорта.

Будь то футбол, волейбол или даже гонки лодок-драконов, небольшие дружеские соревнования и физическая активность — отличный способ поощрения общения и сотрудничества между членами вашей команды.

Все, что вам действительно нужно, — это достаточно большое пространство, чтобы заниматься любимым видом спорта, и это уже игра.

Главный совет: Убедитесь, что вы принимаете во внимание тип спорта, который вы выбираете, а также физические способности и особенности вашей группы, поскольку люди, не обладающие спортивными формами от природы, могут чувствовать себя смущенными или униженными, а также другие, чрезвычайно конкурентоспособные может сделать это неудобным для всех участников.

3) Благотворительные мероприятия и социальная работа

Цель: Объединение команд и знакомство друг с другом

Участники: 5 — 500

Продолжительность: От пары часов до пары недель

Сложность: Легкая

Материалы: Нет

Эксперты из Великобритании и Канады считают, что люди, поддерживающие благотворительность, намного счастливее; и с учетом исследований, которые показывают, что более счастливые сотрудники гораздо более склонны к сотрудничеству в командах, мы не можем достаточно настоятельно рекомендовать эту деятельность по построению команды.

Инструкции

Опять же, еще одно занятие с очень простыми инструкциями.

Просто попросите всех в вашей команде вместе стать волонтерами в местной благотворительной организации. Это отличный способ дать вашей команде возможность поделиться и узнать больше друг о друге в процессе.

Проведение нескольких часов в столовой, помощь некоммерческой организации или чтение детям в больнице — волонтерство не только помогает вашей команде чувствовать себя более связанными друг с другом, но и со своим сообществом.

Чтобы помочь вам найти волонтерскую работу, которую вы и ваша команда можете выполнить, обязательно посетите такие сайты, как Idealist, All for Good, VolunteerMatch и Catchafire.

4) Охота за сокровищами

Цель: Работать в командах по сбору предметов в офисе

Участники: От 15 до 40 человек

Продолжительность: 10-15 минут

Сложность: Средняя

Материалы: Перечень объекта, который можно найти в офисе

Если у вас есть возможность выделить хотя бы несколько часов на ознакомление сотрудников, настоятельно рекомендуется попробовать это веселое и увлекательное мероприятие по построению команды.

Нам нравится охота за мусором, потому что это отличный и увлекательный способ ввести новых сотрудников на рабочее место и почувствовать их новую работу.

Он не только поощряет сотрудничество и взаимодействие, но и является занятием, которое может понравиться всем типам личности.

Инструкции

  1. Разделите всех на небольшие группы по четыре или пять человек.
  2. Дайте каждой группе краткий список вещей, которые можно найти в офисе (например, дырокол, чайные пакетики, розовую ручку…).
  3. Установите часы на 5 минут и дайте командам задание найти как можно больше предметов из списка.
  4. Команда-победитель — это команда, собравшая наибольшее количество материалов из списка.
  • Главный совет : Чтобы немного оживить ситуацию, вы должны добавить небольшой стимул для команды-победителя.

5) Команда крестики-нолики

Цель: Улучшение сотрудничества, принятия решений, укрепления доверия и навыков общения

Участников: 5-10 человек

Продолжительность: от 15 до 30 минут

Сложность: Легкая

Материалы: Восемь мешков для фасоли и девять конусов / обручей

Это упражнение, которое часто используется в качестве разминки для спортивных команд по всему миру, также имеет дополнительное преимущество — это отличная командная игра, которая дает каждому возможность проявить себя, работая вместе в команде.

Лично нам он очень нравится, потому что он активен и гарантированно заставляет сердце биться чаще.

Инструкции

  1. Разделите всех на две равные линии.
  2. Установите конусы сеткой три на три в нескольких ярдах от игроков.
  3. Каждый член команды должен поместить свой мешок с фасолью на один из конусов, а затем отбежать и пометить следующего человека в очереди, который кладет свой мешок с фасолью и бежит обратно. И так далее.
  4. Проведите столько раундов этой игры, сколько захотите, и не стесняйтесь смешивать ее, добавляя дополнительную задачу, например, вести футбольный мяч.

6) Много отверстий

Цель: Навыки общения и улучшение сотрудничества

Участники: 4 — 12 человек

Продолжительность: 30 минут

Сложность: Легкая

Материалы: Брезент и несколько теннисных мячей

Цель игры — как можно дольше удерживать теннисный мяч от падения через любой из залов.Это отличная игра, поскольку она тренирует способность вашей команды эффективно общаться друг с другом; что важно, потому что исследования показали, что команды с эффективным общением более компетентны.

Инструкции

  1. Найдите (или купите) старый брезент и прорежьте в нем несколько отверстий.
  2. Попросите всех взять брезент за угол и растянуть его между собой так, чтобы все оказались в кругу.
  3. Поместите теннисный мяч в брезент — цель игры — как можно дольше удерживать теннисный мяч от падения в любую из лунок.
  4. Чтобы сделать его еще более сложным, вы можете прорезать еще несколько отверстий в брезенте или добавить еще несколько теннисных мячей, когда истечет срок.

7) Фактор бесстрашия

Цель: Содействовать командной работе, доверию, терпению и творчеству

Участников: 5-10 человек

Продолжительность: 10-15 минут

Сложность: Легкая

Материалы: Ручка и бумага для каждой команды

«Фактор страха» — отличное средство для построения команды, потому что он вовлекает всех и заставляет мыслить нестандартно.

Нам лично это нравится, потому что это весело, проверяет способности каждого и поощряет сотрудничество.

Инструкции

  1. Разделите вашу группу на команды, мы рекомендуем иметь не более трех-шести игроков в каждой команде.
  2. Каждая команда должна предложить шесть задач, которые они могут выполнить и победить.
  3. Команда, решающая задачу, должна быть способна выполнить задачу, прежде чем она сможет добавить ее в список, который другая группа попытается выполнить.Мы предлагаем такие обнадеживающие задачи:
  • Физические трудности, например, каждый член команды десять раз прыгает через скакалку, не спотыкаясь и не останавливаясь.
  • Проблемы нефизического характера, например, петь «С Днем Рождения» на испанском.
  • «Грубые» проблемы, например, есть мороженое с кетчупом.
  1. Через 5 минут передайте группе свой список.
  2. Вызов испытаний, команда (или команды), которые не создавали вызов, имеют шанс это сделать.Если они успешно это сделают, они получат очко.
  3. Пройдите все испытания, победит команда, набравшая наибольшее количество очков.

8) Торговый центр команды

Цель: Выделить индивидуальные сильные стороны и творческое мышление

Участников: 4 и более

Продолжительность: 45 минут до 1 часа

Сложность: Жесткая

Материалы: По кусочку мясной бумаги для каждого члена команды, краски, кисти, вода и газета

Нам нравится этот тимбилдинг, потому что он творческий, веселый и позволяет каждому выразить то, что он лично ценит.В свою очередь, это способствует укреплению доверия и сплоченности в командах.

Инструкции

  1. Раздайте всем необходимое оборудование.
  2. Попросите их создать витрину и нарисовать на ней предметы, которые их представляют.
  3. Витрина должна содержать предметы, отражающие их положительные стороны и навыки.
  4. После высыхания превратите комнату в «торговый центр», повесив все листы бумаги на стены.
  5. Попросите каждого члена команды объяснить свой киоск и почему они ставят то, что на него кладут.

9) Автобус эмоций

Цель: Научиться выражать эмоции

Участники: 6 и более (парами)

Продолжительность: 20 и более минут

Сложность: Жесткая

Материалы: Два стула и бумажные полоски

Этот тимбилдинг — один из наших любимых, потому что он способствует эффективному управлению эмоциями; исследования показали, что они повышают производительность, особенно в виртуальных командах.

Инструкции

  1. Перед тем, как начать игру, запишите разные эмоции на листках бумаги.
  2. Предложите первой паре выбрать эмоцию каждой (так что выбраны две). Важно, чтобы ни одна другая пара не замечала их эмоции.
  3. Дайте паре сценарий (например, они ждут автобус). Затем у пары есть три минуты, чтобы разыграть сцену, в которой должны использоваться эмоции, которые им даны.
  4. Остальная часть группы должна угадать, какие эмоции проявляла каждая пара.
  5. Пригласите следующую пару и повторите.

10) Какая ваша удача?

Цель: Знакомство со своей командой; создание открытого разговора с вашей командой

Участников: 4 и более

Продолжительность: 20-30 минут

Сложность: Легкая

Материалы: Печенье с предсказаниями

Все любят готовить (ну, большинство людей любят), поэтому неплохим занятием для вас будет испечь печенье для всей вашей команды.

Чтобы сделать его более полезным, добавьте письмо, чтобы сделать им печенье с предсказанием, чтобы вы могли понять, чего хотят члены вашей команды.

Инструкции

  1. Найдите рецепт печенья в Интернете, чтобы выполнить эту задачу.
  2. Добавьте свои собственные состояния и положительные утверждения в эти файлы cookie, чтобы группа ответила:
  • Какое ваше любимое занятие в команде?
  • Каковы ваши надежды на команду в будущем?
  • Как бы вы кому-нибудь описали работу команды?
  • Какой вы видите команду через пять лет?
  • Когда кто-то открывает файл cookie, он должен ответить на вопрос.

Часто задаваемые вопросы

  • Безопасны ли эти действия?

Да! Но все может быть подвержено риску, будьте осторожны, и если некоторые люди не хотят участвовать, ничего страшного. Мы предлагаем голосовать за то, чем вы занимаетесь в группе, чтобы у каждого было свое мнение.

  • У вас есть какие-нибудь мероприятия по тимбилдингу в помещении?

Absolutley делаем! Наш список мероприятий по тимбилдингу в помещении заставит вас и вашу команду смеяться и мотивировать.

Заключение

И вот оно. Это наши любимые занятия по тимбилдингу на свежем воздухе.

Надеемся, вам понравился наш список!

38 командообразующих игр, которые вам действительно понравятся

# 4 Слепое рисование

Время: 25 минут

Количество участников: 4-30 человек

Необходимые предметы: Бумага, письменные принадлежности, A выбор предметов повседневного обихода (крышка от бутылки, монета, ключ и т. д.)) или картинки.

Цель: Художник должен нарисовать предмет только на основе его описания командой.

Похоже на Шарады, но с изюминкой. Слепое рисование — это тимбилдинг, который можно выполнять в группах по 4-6 человек. Каждая команда должна назначить одного художника. Дайте художнику материалы для рисования и усадите их спиной к остальной команде, чтобы они не могли видеть группу.

Затем группа выбирает предмет или изображение из предложенных. Они должны успешно заставить художника нарисовать этот предмет или картину за 3 минуты.Однако им не разрешается рассказывать художнику, что это за предмет; они могут давать только косвенные описания.

Допустим, команда выбрала фотографию пчелы. Они не могут сказать «нарисуйте пчелу», но могут дать подсказки, например, «жужжание», «желтый и черный», «производитель меда» и т. Д. Художник не может задавать никаких вопросов и должен рисовать только на основе описаний.

Когда время истечет, группы должны сравнить свои рисунки. Может быть смешно видеть, насколько плохо они могут обернуться. Игра заставляет людей смеяться и подчеркивает, насколько сложными могут быть инструкции и насколько важно четко общаться.

Дополнительные вопросы:

  • Был ли запутан художник? Каков был их мыслительный процесс?

  • Были ли описания, которые смущали художника?

  • Какие методы коммуникации лучше всего сработали для вашей команды?

  • Какое лидерство было продемонстрировано во время испытания?

  • Чему вы научились в ходе задания?


# 5 Обратные шарады

Время: 30 минут

Количество участников: 4-20

Необходимые предметы: Смартфон, приложение «Обратные шарады» или настольная игра Цель: Команды используют 60-секундные раунды, чтобы разыграть как можно больше слов, в то время как только один человек угадывает.

В обычной игре в шарады один человек из группы встает и разыгрывает слово или фразу, в то время как остальная часть команды пытается угадать. Однако в обратных шарадах сценарий меняется. Остальная часть команды должна работать вместе, чтобы разыграть слово или фразу, в то время как один человек должен угадать. Вы можете играть в коробочную версию игры или загрузить мобильное приложение.

В «Обратных шарадах» членам команды необходимо общаться друг с другом. Поскольку один человек догадывается, а все остальные действуют, на протяжении всей игры участвуют все, что делает ее хорошим выбором для более застенчивых или избегающих внимания членов команды.Никто не может сидеть сложа руки, пока несколько человек берут на себя задачу.

Последующие вопросы:

  • Работали ли вы в команде, чтобы разыграть фразу?
  • Трудно было собрать всех на одной странице?

# 6 Подглядывать

Время: 20 минут

Количество участников: 2-20

Необходимые предметы: Строительные материалы (глина, зубочистка, пластилин, лего) Цель: Воссоздать объект из строительных материалов, используя только словесное описание.

В этой игре разделите группу на несколько команд. Для просмотра скрытого объекта или скульптуры выбирается по одному человеку из каждой команды. У них есть только 10 секунд, чтобы взглянуть на скульптуру, и они должны передать информацию, которую они видят, остальной части своей группы. Группа должна попытаться воссоздать скульптуру на основе описания подглядывающего человека.

Игроки должны доверять члену команды, чтобы он точно описал это и прислушивался к их инструкциям. Это может помочь преодолеть барьеры управления, если вы выберете человека более низкого уровня в качестве человека для просмотра скульптуры.В положении, отличном от того, к которому они привыкли, это заставляет их приспосабливаться, руководить командой и четко общаться.

Дополнительные вопросы:

  • Вы успешно воссоздали объект?
  • Было ли что-нибудь в описании, которое вас смутило?
  • Когда вы получили наибольшую выгоду от работы в команде?

# 7 Проведенная история

Время: 15-20 минут

Количество участников: 4-25

Необходимые предметы: Нет

Цель: Создать интересную историю одним предложением на время.

Для проведения рассказа группы встают в круг. Один человек может выступать в роли дирижера, который отвечает за продвижение сюжета. Первый человек начинает рассказ с фразы вроде: «Майк пошел в супермаркет, потому что …» Следующий человек продолжает рассказ: «Ему нужны были яйца, чтобы испечь торт для …». последний человек в круге или обходит круг несколько раз, в зависимости от размера вашей группы.

Рассказ представляет собой упражнение на слушание, которое требует от каждого члена команды обращать внимание на то, что говорят другие.Он также подчеркивает важность рассказа цельной истории и того, что для этого необходимы единство и сильное общение.

Последующие вопросы:

  • Было ли вам трудно придумывать предложения?
  • Когда история пошла не так, как вы думали, как вы изменили направление?
  • Было ли трудно продолжать рассказ?

# 8 Шведская история

Время: 15-30 минут

Количество участников: 3-25

Необходимые предметы: Нет

Цель: Рассказать увлекательную историю при регистрации предложения команды.

Это еще одно занятие, в котором сочетаются рассказывание историй и командная работа, но с изюминкой. Люди работают парами или небольшими группами, не более четырех человек. Один человек — рассказчик, а другие — дающие слова. Слово дарители начинается с названия, о котором рассказчик должен начать говорить.

Затем, пока они говорят, дарители выкрикивают случайные слова, которые рассказчики должны использовать. Главное, чтобы слова не имели отношения к теме, чтобы сделать ее более сложной и интересной.Например, в рассказе «Посещение города» дающие должны избегать таких слов, как «такси», «небоскребы» и «метро». Вместо этого они выкрикивают несвязанные слова, такие как «кокосы», «тираннозавр», «бигфут» или «лесорубы». Здесь вы можете увидеть сочетание шведского рассказа и рассказа на основе рассказов:

Рассказчиков поставят на место, и им придется быстро думать. Это побуждает их активно прислушиваться к словам других участников и вставлять их в сюжетную линию.

Последующие вопросы:

  • Придумывать историю приходилось естественно или вам было трудно?

  • Помогали или мешали предложения ваших товарищей по команде?

  • Вы предпочитаете быть рассказчиком или дающим слово?


# 9 Связано

Время: 15-30 минут

Количество участников: 3-15

Необходимые предметы: Веревка / веревка / банданы

Цель: Завершить гол, пока руки команды связаны.

В этом упражнении разделите группы на команды по 2–4 человека. Сформируйте участников в круги, обращенные друг к другу, и используйте веревку или шнурки для обуви, чтобы привязать их запястья к запястьям соседей. Затем дайте им задание, которое они должны выполнить вместе со связанными руками.

Вот несколько примеров задач, которые вы можете использовать:

Поскольку у всех связаны руки, для выполнения задачи потребуются усилия каждого человека. Ограничения могут повысить их творческий потенциал и подтолкнуть к нестандартному мышлению.Это также потребует хорошего и постоянного общения.

Последующие вопросы:

  • Было ли сложно выполнить задание?
  • Как каждый способствовал достижению поставленной задачи?
  • Что не сработало в плане связи? Что сработало?

# 10 Bounden

Время: 5-20 минут

Количество участников: 2

Необходимые предметы: 1 смартфон на 2 человека

Цель: Завершить танец с другим человек.

Bounden — это мобильная танцевальная игра, в которую можно играть вместе с партнерами, исполняющими хореографию Голландского национального балета. Пара держит смартфон или планшет, а инструкции появляются на экране.

Удерживая противоположные концы устройства, вы наклоняете телефон вокруг виртуальной сферы, следуя дорожке из колец, в результате чего игроки размахивают руками и скручивают тела. Датчики в телефоне определяют правильность действий.

Может использоваться как отличный ледокол для небольших групп.Это также требует от людей пристального внимания и выполнения инструкций. По мере их продолжения движения могут становиться все более быстрыми или сложными, поэтому им придется синхронизироваться и продолжать общаться, чтобы победить.

Последующие вопросы:

  • Вы боролись, когда он стал быстрее?

  • Какие типы связи вы использовали?

  • Что вы уловили из невербального общения вашего партнера?


# 11 Игра возможностей

Время: 10-15 минут

Количество участников: 4-25

Необходимые предметы: Различные случайные объекты, по одному на каждого участника

Цель : Придумайте альтернативные варианты использования предметов повседневного обихода и попросите членов команды угадать их использование.

Каждому участнику выдается предмет, и он должен продемонстрировать альтернативное его использование. Вы можете использовать что угодно, от баскетбольного мяча или полиэтиленового пакета до хула-хупа или степлера.

Дайте участнику одну минуту, чтобы молча разыграть свое альтернативное использование объекта; например, степлер можно использовать как вилку или трубу. Пока они играют, другие участники группы пытаются угадать, что они имитируют. Каждый, кто правильно угадывает альтернативное использование, получает балл. По истечении минуты следующий человек сделает то же самое и так далее.

«Игра возможностей» — отличный способ раскрыть творческий потенциал и быстрое мышление вашей команды, а также увлекательный способ повысить творческий потенциал и инновации в команде.

Последующие вопросы:

  • Какое было наиболее творческое использование, которое кто-то придумал?

  • Вы изо всех сил пытались придумать альтернативные варианты использования?

  • Стало ли со временем легче?


# 12 Dance Party

Время: 30 минут

Количество участников: 2-16

Необходимые предметы: iPhone, приложение Dance Party ™

Цель: Тесно имитирующие движения танцоров, чтобы получить очки.

Хотя один из самых эффективных и быстрых способов вывести кого-то из зоны комфорта — это заставить его танцевать, танец может быть неудобным для людей, которые избегают внимания. Dance Party решает эту проблему за счет одновременного танца до 4 участников.

Вы можете загрузить приложение Dance Party из App Store и установить его в своем офисе. Игроки имитируют танцевальные движения, которые аватар исполняет на экране. Поощряйте участников объединяться в команды и соревноваться.

Групповые танцы снимают напряжение и смущение.Dance Party способствует здоровой конкуренции и заряжает команды энергией. Кроме того, физическая активность может помочь уменьшить чувство стресса и беспокойства. Последующие вопросы:

  • Кто-нибудь чувствовал дискомфорт во время танцев?

  • Помогло ли танцевать с другими?

  • Что вы узнали, играя в эту игру?


# 13 Внимание!

Время: 20-50 минут

Количество участников: 2-10

Необходимые предметы: Смартфон

Цель: Угадайте слово, отображаемое на телефоне участников

Возможно, вы видели «Берегись!» играет на Шоу Эллен.Это мобильное приложение, доступное для загрузки на устройства Android и iOS, в котором один игрок кладет телефон себе на лоб, остальные игроки могут видеть слово, знаменитость или другую категорию на карточке, но оно скрыто от человек, держащий его. Он или она должны угадать предмет на карте, основываясь на подсказках своей команды.

Хотя это забавное приложение обычно ассоциируется с вечеринками, оно может быть идеальным для офисного тимбилдинга. Самое приятное в игре то, что вы можете использовать предварительно загруженные колоды или создавать свои собственные.Сделайте колоду, которая относится к вашей компании или отрасли, и проверьте их знания, развлекаясь.

Командные игры и мероприятия на открытом воздухе или в большом помещении

# 14 Минное поле

Время: 20-30 минут

Количество участников: 2-20

Необходимые предметы: Повязка на глаза, малярная лента, случайный набор предметов (для минного поля)

Цель: Члены команды должны вести человека с завязанными глазами через минное поле только своими словами.

Минное поле можно установить внутри или снаружи, но обязательно расчистите территорию, чтобы избежать несчастных случаев. Поместите «мины» или предметы в зону препятствий и отметьте финишную линию липкой лентой. Мины могут быть чем угодно, от стаканов из пенополистирола до конусов, при условии, что они мягкие и не имеют шероховатостей.

Участнику, который проходит через поле или зону препятствий, необходимо завязать глаза. Остальные члены группы направляют их через минное поле, давая им устные инструкции. Если они попали в объект, они должны начать все сначала.Побеждает первая команда, все участники которой пересекли минное поле.

Некоторым может быть трудно доверять членам своей команды или полагаться на кого-то еще, чтобы помочь им достичь цели. Некоторые могут подумать, что им нужно делать это самостоятельно. Минное поле — это деятельность, направленная на укрепление доверия в командах. Это может помочь участникам, которые сопротивляются сотрудничеству, стать более открытыми.

Последующие вопросы:

  • Что было самым сложным в предоставлении инструкций? А как насчет получения инструкций?

  • Насколько важны доверие и общение?

  • Какой стиль общения был наиболее эффективным? Что не сработало?


# 15 Брезент с отверстиями

Время: 14-45 минут

Количество участников: 8-20

Необходимые предметы: Брезент, 1-3 мяча

Цель: Руководство мяч вокруг брезента, не позволяя ему упасть в отверстие

Думая, что это может напомнить вам о занятиях, которыми вы занимались на уроке физкультуры, Hole Tarp может быть очень интересным даже для взрослых.Это можно сделать с помощью брезента или пластикового полотна и нескольких теннисных мячей.

Сначала вы должны прорезать одно или несколько отверстий в брезенте. Как только это будет сделано, равномерно разместите свою команду вокруг брезента. Пусть каждый член держится за край обеими руками. Попросите свою команду встряхнуть брезент, чтобы он начал двигаться, как волна. Как только он двинется, бросьте мяч.

Участники должны проводить мячом по брезенту как можно дольше, чтобы мяч не упал через одну из лунок.Если мяч упадет через отверстие или за край брезента, ваша команда должна перезапустить игру.

В качестве альтернативы вы можете попросить команду направлять мяч, обводя каждую лунку. Команда выигрывает игру, если она успешно проведет мяч по окружности каждого брезента, не допуская его падения ни в одну из лунок.

Все в вашей команде должны продолжать двигаться, чтобы мяч продолжался. Если кто-то остановится, мяч упадет. Эта игра полагается на постоянное общение для достижения своей конечной цели.

Последующие вопросы:

  • Как вы думаете, насколько успешными вы были?

  • Были ли какие-то формы общения, которые работали лучше других?

  • Назначили ли вы лидера (формально или неформально)? Это помогло или помешало вашему прогрессу?


# 16 Lava Flow

Время: 25 минут

Количество участников: 6-14

Необходимые предметы: Предметы, которые можно использовать в качестве платформ (ящики для молока, тканевый квадрат, шины , бейсбольная база), 2 веревки или 4 конуса

Цель: Пересеките пол или землю, маневрируя по различным объектам.

Если фраза «пол — лава!» возвращает счастливые воспоминания о вашем детстве, вам понравится эта игра для построения команды. Lava Flow, также называемая River Crossing, — это игра, в которой группа должна пересечь реку лавы, прыгая и маневрируя по различным объектам.

Задача команды — выяснить, как перебросить всю группу с одной стороны лавового поля на другую, не касаясь земли. Группе следует дать ограниченное количество объектов, 2 или 3, таким образом, их нужно перемещать и делить каждый раз, когда кто-то пересекает их.

Если кто-то коснется пола в любой момент, он получит ожог, и ему придется начать все сначала. Команда, которая первой пересечет реку со всеми невредимыми членами, становится победителем.

Последующие вопросы:

  • Что было самым сложным при выполнении задания?

  • Приходилось ли вам когда-нибудь начинать заново?

  • Что вы могли сделать, чтобы быстрее пересечь Лаву?


# 17 Охота за мусором

Время: 1-3 часа

Количество участников: 6-50 человек

Необходимые предметы: Список охоты за мусором, смартфоны (опционально)

Цель : Соберите как можно больше элементов в списке за установленный период времени.

Охота на мусорщиков — один из старейших способов заставить людей взаимодействовать и сотрудничать. Но есть еще одни из самых эффективных и увлекательных. Смартфоны и приложения сделали возможным поиск мусора где угодно. Вы даже можете добавить фото или видео задачи и поделиться альбомом внутри организации.

Вы можете устроить простую охоту за мусором и оставить ее в офисе или вынести на улицу, что может быть гораздо более увлекательным. Создайте список элементов, которые группы должны собрать, или задач, которые они должны выполнить.Они могут быть глупыми, если это возможно.

Вот несколько примеров: «Сделайте селфи с кем-то в кошачьей рубашке» или «Возьмите меню на вынос и печенье с предсказанием из китайского ресторана». Установите контрольно-пропускной пункт, чтобы люди могли встретиться, когда они закончат.

Последующие вопросы:

  • Кто-нибудь получил все предметы?

  • Что было труднее всего достать?

  • Какой предмет получить было самым интересным?


# 18 Spider Web

Время: 40 минут

Количество участников: 5-16 человек

Необходимые предметы: Шпагат / веревка, 2 вертикальных столба (2 дерева, футбольные столбы, и т.п.)

Цель: Провести всех через паутину веревки, не касаясь веревки

Вы помните все эти шпионские фильмы со сложными лазерными системами безопасности, через которые людям приходилось маневрировать? Паутина в этом роде.

Создайте лабиринт из линий и форм, натянув шпагат между двумя вертикальными полюсами. Конечный результат должен напоминать паутину с более простыми отверстиями большего размера и более сложными отверстиями меньшего размера. Команды должны пересечь паутину, чтобы добраться до другой стороны, не касаясь веревки и не принимая ту же форму, что и кто-либо перед ними.

Задача усложняется по мере того, как все больше людей переходят на другую сторону, и от всех требуется помнить и общаться друг с другом.

Последующие вопросы:

  • Вы начали со стратегии?

  • Чему вы научились, когда у вас появилось больше людей через Интернет?

  • Изменилась ли ваша стратегия по мере продвижения?


# 19 Воздушный шар в воде

Время: 30 минут

Количество участников: 4-40 человек

Необходимые предметы: Ведра, воздушные шары, кирпичи, одноразовые соломинки, зажимы для бумаг, пластик Сумки, веревка, лента, ножницы

Цель: Погрузить баллон в ведро с водой, используя только предоставленные запасы

Воздушный шар в воде — отличный способ увидеть, как ваша команда вместе решает проблемы, особенно при ограниченных ресурсах .Каждая группа должна погрузить надутый шар в ведро с водой минимум на 5 секунд. Они могут использовать только предоставленные материалы для выполнения задания.

Каждая группа получает:

  • Ведро с водой
  • Воздушный шар
  • Кирпич
  • 5 одноразовых соломинок
  • 5 скрепок
  • 3 зажима для бумаг
  • 1 полиэтиленовый пакет
  • Нить (20 см)
  • Лента (20 см)
  • Ножницы
  • 3 зажима для связующего

Кирпич ложится на дно ведра с водой.У команд есть минута, чтобы разработать стратегию и конкретизировать свой план, и всего 5 минут, чтобы выполнить задание.

Во время испытания можно использовать только предоставленные материалы. 3 зажима для бумаг и надутый воздушный шар, переданные команде, не могут быть изменены никаким образом. Перед началом работы у команды есть одна минута на планирование, и они должны планировать, не касаясь материалов.

После планирования команде дается 5 минут на выполнение своего плана. Баллон необходимо полностью погрузить в воду до истечения 5 минут.Воздушный шар должен оставаться погруженным не менее 5 секунд, и команда должна уведомить тренера (ов), когда они будут готовы к отсчету времени.

Последующие вопросы:

  • Ваш первый план сработал?

  • Как вы меняли свой план с течением времени?

  • Был ли у вас лидер? Как принимались решения?

  • Были ли у вас разногласия? Как вы их разрешили?


# 20 Leaky Pipe

Время: 30 минут

Количество участников: 6-14 человек

Необходимые предметы: Вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными в них отверстиями , и 2 мяча для пинг-понга

Цель: Команды должны извлечь мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч вверх.

Эта игра может немного запутаться, поэтому рекомендуется для игры на улице. Leaky Pipe — это интерактивное занятие, которое требует от групп быстрой и эффективной совместной работы. Вам понадобится вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными отверстиями и 2 мяча для пинг-понга.

Чтобы выиграть, команды должны достать мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч наверх. Участники должны будут работать вместе, используя чашки для переноса воды из ведра в трубу, в стиле эстафеты с чашками воды, чтобы заполнить ее.

В трубе просверлены отверстия, поэтому им придется затыкать отверстия, когда вода поднимется выше. Для выполнения задания каждая команда получит ведро с водой (которое находится в 10 метрах от трубы) и несколько чашек. Не забудьте установить обратный отсчет, чтобы они бежали на время.

Последующие вопросы:

  • Вы составляли план до того, как перейти к ведру?

  • Как вы решили, кто какую задачу выполняет?

  • Что было самым сложным в этой деятельности?

32 Игры по тимбилдингу, которые понравятся всей вашей команде

Игры по тимбилдингу — это увлекательный и творческий способ сплотить вашу команду и работать вместе.Собираетесь ли вы виртуально или в офисе, совместные занятия могут зарядить вашу команду энергией и сделать их день ярче.

Найти подходящее упражнение может быть непросто, поскольку не каждой команде удобны определенные виды деятельности. Важно выбрать занятие, которое каждый чувствует в безопасности.

Хотите сохранить эти идеи на потом? Загрузите бесплатную электронную версию Epic List of Great Team Building Games!

Вот 32 тимбилдинговых игры на выбор, и ни одна из них не связана с падением доверия (вот как):

1.Что заставляет вас тикать

Вы можете подумать об этом как о том, «что вас раздражает», поскольку это упражнение в изучении личностей друг друга и определении того, какие личности будут конфликтовать. В группе пройдите тест личности вместе. Если позволяет время, пригласите оратора, чтобы он изложил различные черты характера, их сильные и слабые стороны, а также план того, как можно смягчить потенциальные столкновения.

Выберите не слишком сложный личностный тест.Личностный тест DISC — хороший выбор, как и личностный тест True Colors. Эти тесты упрощают работу и дают легко запоминающиеся результаты. Во время будущих совместных усилий, когда возникают конфликты, член команды может сказать: «Помни, я оранжевый», и остальные точно поймут, что он имеет в виду.

Цель: Очень важно знать, что мотивирует и что демотивирует других членов команды. Установив, как каждый член команды работает лучше всего и как он реагирует в различных ситуациях, они могут научиться по-разному подходить друг к другу, чтобы добиться успеха в работе и личном взаимодействии.

2. Идеи как строительные блоки

Создайте вымышленную проблему, которую необходимо решить. Это может быть теоретический продукт, головоломка, загадка, дизайнерская задача — все, что требует решения. Соберите команду и попросите их записать идею на большом листе бумаги. Им нужно написать всего одно или два предложения.

Попросите их передать лист человеку слева и попросить его использовать новую идею для построения другого решения. Продолжайте несколько раундов, а затем посмотрите, каковы результаты.Вы можете выбрать вымышленную задачу, которая позволит вам раскрывать один аспект задачи в каждом раунде.

Цель: Это упражнение показывает ценность всех идей. Когда вы работаете в команде, мозговые штурмы часто затрагивают вокальные и доминирующие личности, даже если у других членов команды тоже есть ценные идеи. Принуждение этих идей к равноправию укрепляет способность каждого члена команды вносить свой вклад.

3. Правда и ложь

Раздайте каждому члену команды четыре одинаковых листка бумаги.Попросите их записать три истины и одну ложь. Ложь должна быть до некоторой степени правдоподобной (т.е.не «Я был на Марсе»), а содержание правды и лжи не должно быть оскорбительным или грубым. Обойдите группу по очереди и предложите им прочитать правду и лгать в произвольном порядке. Когда они закончат, команда должна обсудить, что, по их мнению, является правдой, а что — ложью.

Цель: Это упражнение относится к категории «узнать друг друга». Экстравертам нетрудно заявить о себе, но интроверты часто остаются загадкой, замалченной.Это упражнение дает им равные возможности для раскрытия фактов о себе, а также для разоблачения предположений, сделанных другими. Участники узнают о других, а также узнают о себе через ложь, которую они считали правдой.

4. Загадка бартера

Разделите свою команду на группы из равных членов. Дайте каждой команде совершенно разные головоломки одинаковой сложности. Объясните, что у них есть определенное количество времени, чтобы решить головоломку в группе. Объясните, что некоторые части их головоломки принадлежат другим головоломкам в комнате.

Цель состоит в том, чтобы завершить свою головоломку раньше других групп, и что они должны придумать свой собственный метод, чтобы убедить другие команды отказаться от необходимых им частей, будь то через бартер, обмен членами команды, пожертвование времени другой команде, слияние и т. д. Что бы они ни решили делать, они должны делать это как группа.

Цель: Это упражнение занимает много времени, но позволяет реализовать творческую командную работу на нескольких уровнях. Как команда, они должны собрать головоломку.Как команда, они должны найти способ убедить другие команды помочь им. Другими словами, они должны решить и загадку, и проблему возврата своих частей.

5. Используйте то, что у вас есть

Разделите вашу команду на равные группы. Создайте конкретный проект с четкими ограничениями и целью. Например, вы можете попросить вашу команду создать устройство, которое включает в себя движение без электричества и перемещает мяч для гольфа из точки А в точку Б. Задача полностью зависит от вас.

Затем дайте каждой команде одинаковые припасы для работы или создайте кучу доступных припасов в центре комнаты. Дайте им определенное время для завершения проекта, не забудьте упомянуть, что они могут использовать только то, что доступно, хотя то, как они это используют, полностью зависит от них. Финальное открытие — это веселое событие и прекрасная возможность для вашей команды сразиться.

Цель: Решение проблем в команде с сильным сочетанием творческих способностей — это именно то, что выполняет это упражнение.Это также привносит в смесь элемент веселья и мейкерства с дополнительным поворотом в обучении тому, как решать проблему с ограниченными возможностями.

6. Созданная экономика

В книге Поля Флейшмана Weslandia мальчик Уэс одним летом создает свой собственный язык, культуру и экономику. Новый стартап создал небольшую экономику и в итоге получил массу удовольствия, а также узнал, что мотивирует других членов команды.

Соберите свою команду и решите, хотите ли вы создать экономику или какой-нибудь мини-аспект большего общества.Установите правила, которых вы будете придерживаться, оставив достаточно места для маневра, чтобы столкнуться с проблемами, которые необходимо согласовать в группе для решения по мере ввода системы в действие.

Цель: Создавая «мини-общество», ваша команда естественным образом создает проблемы и вызовы, которые заставляют их работать вместе. Есть награды и штрафы. Некоторые члены команды проявят себя как нарушители правил, а другие как творческие нарушители правил. Команда быстро узнает, как другие работают, решают и думают за пределами типичной области, связанной с работой.Это принесет новое понимание связанным с работой проектам, которые нуждаются в решениях.

7. Общая книга

Это упражнение по построению команды проводится не за один присест, а через некоторое время. Сделайте большой чистый дневник или альбом для вырезок в комнате отдыха или других местах общего пользования. В книге могут быть подсказки на каждой странице с вопросами или предложениями написать или нарисовать. Или у вас могут быть напечатанные и размещенные рядом с книгой инструкции (т. Е. Никаких ругательств, ничего оскорбительного, никаких жалоб, никаких каракулей о чужой работе и т. Д.).

Оставьте в книге ручки, маркеры, скотч и другие предметы, которые ваша команда может использовать для письма и рисования. Поощряйте их записывать цитаты из того, что они читают, или из слов членов команды, писать о забавном событии, которое произошло на работе, записывать на пленку или приклеивать эфемерные материалы или что-нибудь, что помогает зафиксировать корпоративную культуру. Когда книга заполнится, положите ее на полку и возьмите новую.

Цель: Это командное упражнение создает живую историю вашего бизнеса, которую вы можете продолжать дополнять.Она чем-то похожа на книгу о культуре Zappos, но дает вашей команде шанс построить ее более непосредственно. Эта игра поощряет творчество, сотрудничество и воспоминания. Это также дает вам что-то конкретное, на что можно взглянуть в будущем, чтобы увидеть, где была ваша команда и как далеко они продвинулись.

8. Охота за мусором

Разделите свою команду на группы равного размера и разошлите их со списком предметов, которые нужно найти и вернуть. Останутся ли они в офисе или покинут здание — решать вам.Конечная цель — вернуться первым с наибольшим количеством предметов. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы все группы вернулись в разумные сроки, независимо от того, нашли они все предметы или нет. Охота на мусорщиков может быть тематической и включать в себя множество подсказок или других поворотов, которые заставят команду проявить творческий подход и работать вместе.

Один из вариантов — сделать это цифровой охотой за мусором, в которой они должны найти примеры и конкретную информацию или веб-страницы в Интернете. Вы можете ограничить поисковые системы или методы, которые они используют для выполнения задачи.

Цель: Охота за мусором — это веселое занятие, которое заставляет людей работать вместе, как одна команда. Это стимулирует творчество, особенно если речь идет о разгадках или загадках.

9. Тайник Приключения

Подобно охоте за мусором, приключение с тайником полагается на подсказки, но имеет дополнительный уровень использования координат GPS для поиска предмета. У каждой группы должно быть устройство GPS, которое будет работать для поиска тайников. Есть несколько приложений, доступных для использования на смартфонах, которых будет достаточно.Вы можете установить время, в которое все группы должны вернуться. Подсказки, которые вы скрываете в определенных географических точках, могут быть частью более крупной загадки или сообщения, которое вы хотите, чтобы команды открыли им.

Вариантом этого может быть использование QR-кодов, размещенных по всему офису или району, смешивание местоположений GPS с другими подсказками, найденными в QR-кодах.

Цель: Это упражнение помогает членам команды работать вместе для достижения определенной цели, используя конкретный и узкий процесс, в котором «достаточно близкое» недостаточно.Это также способствует творческому решению проблем, если речь идет о загадках и головоломках.

10. Покажи и расскажи

К сожалению, шоу и рассказы заканчиваются, когда вы молоды. Независимо от того, интересует ли вас код, который вы пишете, или радиолюбитель, есть вещи, которыми каждый человек хотел бы поделиться с группой. Выделите обычный день для «покажи и расскажи» и дайте следующему члену команды в списке возможность внести что-то и / или сделать презентацию по теме.Если вы делаете это во время обеда, не забудьте приготовить еду и весело провести время. Требовать присутствия членов команды. После этого проведите сессию вопросов и ответов.

Цель: Большинство людей хотят, чтобы другие узнали о себе интересные вещи, но не все члены команды способны это осуществить. Большинство команд однобокие, и некоторые участники доминируют в обсуждениях. Использование регулярных сессий «покажи и расскажи» дает всем членам команды шанс быть в центре внимания, а также знакомится с тем, как проводить презентации и отвечать на вопросы.

11. Найдите общую тему

Перед очередным собранием сотрудников разбейте команду на группы. Попросите группы найти между собой одну общую черту. Это может быть хобби или интерес, которым все они занимаются, или один и тот же любимый жанр музыки или любимая еда. Как только они обнаруживают общность, с которой они могут согласиться, они составляют список стереотипных качеств таких людей.

Затем группы собираются вместе, чтобы объявить остальным группам, кто они.Например, это могут быть «Баффы для американских горок» или «Джейн Аустенитс». До конца обычного собрания персонала (или дня, если вы осмеливаетесь), члены группы должны придерживаться перечисленных ими стереотипов. Например, любители американских горок могут периодически поднимать руки и кричать, или Джейн Остениты могут перефразировать всю свою речь перед коллегами как цитаты из книг Джейн Остин. По завершении встречи (или дня) поговорите о стереотипах, которые мы присваиваем людям. Обсудите, как они влияют на то, как мы воспринимаем способности других людей.Поговорите о том, как людям удалось найти что-то общее, и о процессе, который потребовался для этого.

Цель: Идея состоит в том, чтобы заставить вашу команду противостоять глупой природе стереотипов и тому, как, если бы люди действительно вели себя так, как мы их небрежно списываем, офис был бы совсем другим. Игра также показывает способность, казалось бы, случайной группы людей находить что-то общее.

12. Заявление о миссии Mad Lib

Превратите миссию вашей компании в популярную игру Mad Lib.Для этого удалите ключевые существительные, глаголы и прилагательные. Создайте рабочий лист, в котором удаленные слова отображаются в виде пустой строки с инструкциями о том, какое слово необходимо.

В группах по два человека попросите одного члена команды указать правильный тип слова, а другого члена команды предложите слово. Или, если вы не хотите разбивать команду на группы, попросите всю команду произносить по одному слову за раз. Когда наберется достаточно слов, прочтите заявление о миссии еще раз. Это будет звучать глупо. Теперь, когда команда знает, какова цель, попросите их использовать одинаковые типы слов.Посмотрите, какие слова они содержат. Повторяйте упражнение, пока не получите формулировку миссии, которую команда считает правильной.

Вариант состоит в том, чтобы классифицировать типы слов перед первым раундом. Итак, скажите им, что вы ищете слова, которые применимы к команде, не говоря им, что вы работаете над заявлением о миссии.

Цель: Заявления о миссии иногда могут звучать великолепно, но не соответствуют цели, особенно если ваша команда не считает, что они их представляют или даже что они их понимают.Избавившись от жаргона и жесткости и позволив заявлению о миссии пройти через несколько раундов бессмыслицы, вы позволите своей команде помочь вам сформулировать более расслабленное и честное заявление.

13. Организационная Jenga

Используя деревянные блоки или настоящую игру Jenga, отметьте блоки в соответствии с иерархией, существующей в вашей компании. Например, у вас могут быть некоторые блоки, обозначенные как ИТ-отдел, а другие — как HR. У вас могут быть блоки определенной формы, помеченные как «менеджер», а формы блоков — как «вспомогательный персонал».«Помеченные блоки должны отражать состав вашего офиса (например, если 10% вашего персонала — ИТ, то и 10% блоков должны быть).

Разделите вашу команду на группы, дав им равное количество блоков разных типов. Отсюда либо укажите тип структуры, которую должна построить каждая команда, либо предоставьте рекомендации и позвольте им построить любую структуру, которую они хотят. По достижении лимита времени каждая команда по очереди должна начать снимать блок за раз, не разрушая их структуру.Не сообщайте им заранее, что вы будете просить их сделать это.

Если позволяет время, вы можете попросить их повторить упражнение. Посмотрите, найдут ли они способ построить конструкцию, которая выдержит удаление блоков.

Цель: Это упражнение предназначено для того, чтобы показать, как каждый отдел и различные менеджеры и должности персонала необходимы для выполнения задачи, и что без всех присутствующих все разваливается. Второй этап показывает, какие «блоки» видит команда настолько же ненужным, насколько они представляют способ деконструировать свою структуру, не разрушая ее.

14. Слепой чертеж

Разделите вашу команду на группы по два человека в каждой. Пусть каждый сядет спиной к другому. У одного человека будет картинка. У другого человека будет чистый лист бумаги и ручка. Член команды с изображением не должен показывать другому человеку изображение. Вместо этого они должны описывать изображение, не используя слов, которые его передают, в то время как другой член команды должен рисовать то, что описывается.

Например, на изображении может быть слон, стоящий на шаре.Описание не может быть «нарисовать слона на шаре», вместо этого должны использоваться другие прилагательные и указания. По истечении установленного срока время рисования заканчивается, и оба члена команды просматривают исходное изображение и рисунок.

Цель: Это упражнение посвящено общению и языку. Хотя окончательный рисунок редко будет похож на картинку, для участников важно увидеть, насколько разной может быть интерпретация инструкций, даже если они якобы говорят об одном и том же.

15. Идеальный квадрат

Соберите свою команду в круг и попросите их сесть. Затем каждый член команды должен надеть предоставленную ему повязку на глаза. Возьмите длинную веревку со связанными вместе концами и возьмите веревку в руки каждого человека так, чтобы они все держались за нее. Выйти из круга. Попросите их образовать верный квадрат из веревки, не снимая повязок с глаз. Как только команда решит, что они сформировали квадрат, они могут снять повязку с глаз и посмотреть, чего они достигли.

Вы можете внести изменения в эту игру. Например, вы можете наугад приказать члену команды не говорить. Один за другим участники группы отключаются, что затрудняет общение. Или позвольте команде придумать план, прежде чем надеть повязку на глаза, но если они не видят, они также не могут говорить.

Цель: В этом упражнении рассматриваются стили общения и лидерства. Неизбежно найдутся члены команды, которые захотят взять на себя ответственность, и другие, которые захотят получить указание.Команде придется работать вместе, чтобы создать квадрат, и найти способ общаться, не имея возможности видеть. Вводя функцию «приглушения», вы также ставите под сомнение доверие. Поскольку инструкции не могут быть подтверждены голосом, член команды, вызывающий инструкции, должен доверять тем, кто не может говорить, делать то, что им говорят.

16. Как меня зовут?

На бирках с именами или подобных этикетках напишите имя известного человека или запишите типы людей (например,грамм. врач, спортсмен, ботаник, инвалид, богатый, бездомный и т. д.). Прикрепите эти бейджи к спине члена команды, чтобы они не могли видеть, что они собой представляют, а остальная часть группы могла видеть.

В течение определенного времени вся группа должна общаться, задавать вопросы и отвечать на них. Они должны относиться друг к другу стереотипно, исходя из того, к какому типу людей их причислили. Каждый член команды может использовать это лечение, а также ответы на вопросы, чтобы выяснить, что это за ярлык.Когда каждый член команды выясняет, кто они такие, он может выйти из игры и позволить остальным продолжить.

Цель: Столкнувшись со стереотипами как в отношении людей к нам, так и в используемых вопросах и ответах, команда может лучше понять, как мы ошибочно воспринимаем людей, а также то, что мы чувствуем, будучи столь узкими. Это также отличное развлечение, если у вас есть члены команды, которые еще не знают друг друга.

17. Смотрите, где вы шагаете

Используя малярный скотч, нарисуйте на полу большую многоугольную форму.Он должен быть, по крайней мере, около 12 футов в длину и 6 футов в ширину. Отметьте начальную и конечную точки. Сделайте форму немного запутанной, выбирая форму, которая будет вытянутой с мыслью о том, что люди должны пробираться от одного конца до другого. Поместите несколько скрипучих игрушек для собак внутрь фигуры и вдвое больше полных листов бумаги с большим X внутри фигуры. Бумага — это мины.

По крайней мере, два человека за раз, каждый член вашей команды должен идти от начала до конца с завязанными глазами.Они не могут ни выйти за границу, ни наступить на мину. Если они это сделают, они заморожены. Их можно разморозить, только если кто-то внутри фигуры наступит на пищалку. Их единственное руководство — голосовые команды тех, кто находится вне формы, у которых не завязаны глаза.

Цель: Игра об общении и доверии друг другу. Игроки учатся наблюдать за множеством действий, а также давать четкие и своевременные советы.

18. Хронология группы

На доске объявлений или другой поверхности, поддерживающей канцелярские кнопки, создайте пустую временную шкалу.График должен начинаться с момента рождения самого старшего члена вашей команды или с момента основания компании, в зависимости от того, что наступит раньше. Отметьте каждый год на временной шкале. Затем, используя узкие полоски бумаги, запишите важные даты для компании (например, основание, слияние, изменение названия, создание, новый продукт) и прикрепите их к нужному месту на временной шкале.

Раздайте членам вашей команды четыре листка бумаги и попросите их отметить четыре важных момента в их жизни. Пусть прикрепят их к временной шкале.

Цель: Это упражнение помогает наглядно показать различные поколения и опыт вашей команды. Это приводит к разговору о культурных различиях и различиях поколений, а также о влиянии, которое оказывает на то, как люди работают и общаются. Это также возможность для членов команды узнать больше друг о друге.

19. Что у вас на столе

Попросите каждого члена команды принести на упражнение по одному предмету со своего стола. Затем сообщите им, что этот товар станет их новым продуктом, и что они должны придумать название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта.Дайте им определенное количество времени. Это можно делать индивидуально или, при желании, небольшими группами.

Когда время истечет, позвольте каждому представить предмет и провести двухминутную презентацию своего «продукта», как если бы они его продавали. Обсудите в группе, какие продукты были успешно проданы и почему.

Цель: Это упражнение представляет собой задачу для маркетинговых и дизайнерских команд: взглянуть на старые вещи в новом свете. В сочетании с группами, работающими вместе над продажей общего объекта, вы вводите командную работу и мозговой штурм в сжатые сроки.Это также способствует творчеству и решению проблем.

20. Вы получите один вопрос

Придумайте несколько сценариев, в которых человек будет выбран для того, чтобы что-то сделать. Например, это может быть прием на работу, брак, руководство организацией или командование армией. Попросите каждого члена команды придумать «идеальный» вопрос — но только один! — это следует спросить у человека, который определит, идеально ли они подходят для сценария. Попросите каждого члена команды записать свой вопрос.Когда все сценарии рассмотрены, обсудите вопросы в группе и посмотрите, что, по мнению каждого члена команды, будет идеальным вопросом.

Цель: Члены команды быстро узнают, как друг друга думают по-разному. Идеальный вопрос, который задает каждый, будет отражать его мотивы и то, что, по их мнению, имеет наибольшее значение. Это отличный способ начать обсуждение того, как члены команды определяют, кто способен, кому они будут следовать или кому доверять.

21.Классифицируйте это

Соберите разнообразные предметы и положите их в центр стола. Чем шире разнообразие, тем лучше (например, канцелярские товары, столовая посуда, украшения, игрушки, игровые элементы и т. Д.). Стремитесь к как минимум 20 различным объектам. Цель состоит в том, чтобы собрать предметы, которые, на первый взгляд, не имеют видимой связи.

Разделите команду на группы, раздайте каждой группе лист бумаги и ручку. Убедитесь, что они хорошо видят все объекты. Попросите их разделить предметы на четыре группы, записав их на листе бумаги.Они не должны позволять группам команд слышать, что они делают. Когда время истечет, попросите представителя каждой группы рассказать, как они классифицировали предметы и почему. Причины могут быть разными, от функции объекта до того, как он выглядит, или материала, из которого он сделан.

Цель: Это упражнение способствует совместной работе и творческому мышлению, но также побуждает вашу команду переосмыслить свой взгляд на повседневные предметы. Они вынуждены искать общие черты в объектах, не связанных друг с другом.Это приводит к обсуждению того, как нестандартно работать с решениями проблем, которые кажутся совершенно не связанными друг с другом.

22. Это лучше, чем

Принесите четыре предмета (или несколько наборов из четырех предметов) одного типа (например, четыре разных набора варежек, четыре разных кофейных кружки). Напишите сценарий разговора для каждого набора, в котором излагается, какой будет идеальный предмет, в порядке предпочтения. Хотя ни один из четырех объектов не является точным совпадением, каждый из них обладает качествами, которые отражают этот идеальный список.Прочтите этот сценарий своей команде и попросите их отсортировать объекты от наиболее подходящего до худшего. Когда все наборы объектов готовы, попросите членов команды объяснить, почему они заказали объекты таким образом.

Ключ к этому упражнению — сделать сценарий достаточно сложным, чтобы сразу не было очевидно, какие объекты лучше всего.

Цель: Это упражнение поможет вашей команде разобрать сценарий или проблему и выяснить, какие из них подходят лучше всего. Это напрямую связано с обсуждением текущих проектов или проблем, стоящих перед группой, в котором вы как группа можете написать сценарий реального проекта, над которым вы работаете, и решить, какие решения подходят лучше всего.

23. Это ваша проблема

Введите команду в комнату и равномерно разделитесь на группы не менее двух человек. Скажите им, что у них есть тридцать минут, чтобы придумать групповое задание по решению проблем, в котором будут использоваться: командная работа, творчество, общение.

По прошествии тридцати минут команда выберет одну из задач по решению проблемы и фактически выполнит задание.

Вариант состоит в том, чтобы использовать все задачи в течение определенного периода времени, чтобы ваши действия по построению команды исходили непосредственно от самой команды.

Цель: Это упражнение по построению команды возвращает руководящие обязанности вашей команде, показывая им, что у них тоже есть потенциал для поиска решений. Это также дает вашей команде возможность бросить вызов другим членам команды способами, которые в противном случае они не смогли бы найти в обычном рабочем дне.

24. Активное прослушивание

Пригласите свою команду на то, что они считают просто очередным собранием персонала. Составьте длинный документ, наполненный ошеломляющей, но связной речью, наполненной жаргоном, в которой неопределенно говорится о продажах и маркетинговых целях.В документе рассыпаны предложения, которые говорят о другом. Эти предложения должны содержать инструкции или информацию, по которой они будут опрошены после того, как вы закончите.

Начните монотонно читать его своей команде. Цель состоит в том, чтобы заставить их отключиться от вас. Не переусердствуйте с «настоящими» предложениями. Когда вы закончите, раздайте бумагу каждому члену команды. Затем попросите их записать, о чем, по их мнению, вы говорили. Если ваши настоящие предложения содержат случайную информацию, поинтересуйтесь об этом.Обсудите, кто что слышал, и посмотрите, кто смог активно слушать.

Цель: Это упражнение касается разрешения конфликтов с мыслью о том, что многие конфликты возникают из-за того, что члены команды на самом деле не слушают. Это показывает, насколько важно слушать вербальное общение, а также невербальное общение. Они могут обсудить, почему они отключили вас, и что вы могли сделать, чтобы они были в курсе.

25. Концентрация компании

Большинство из нас в детстве играли в игру «концентрация», когда вам нужно было перемешивать и переворачивать пары карточек, и вы по очереди переворачивали две карты.Цель состояла в том, чтобы собрать как можно больше пар, запомнив увиденное.

Создайте колоду карточек с изображениями или словами, связанными с вашей компанией или брендом. Это могут быть логотипы, продукты, фотографии вашей команды и так далее. Какой бы маршрут вы ни выбрали, сохраняйте взаимосвязь между изображениями. Например, используйте все фотографии своей команды или все фотографии своих продуктов.

Разделитесь на команды и посмотрите, какая команда может собрать больше пар за наименьшее количество времени. Вы можете установить дополнительные правила, например, требовать, чтобы имя человека произносилось вслух, когда карточка переворачивается, или некоторую другую связанную информацию, связанную с изображением на карточке.

Цель: Чтобы узнать имена, информацию и визуальные эффекты, связанные с вашей компанией. Это особенно эффективно, если у вас много новых членов команды и вы хотите, чтобы все узнали свое имя и что-нибудь о них.

26. Концентрация компании: версия для обсуждения

Идея та же, что и в формате «Концентрация компании», где используются пары карточек с изображениями на одной стороне. Однако цель здесь не обязательно состоит в том, чтобы сопоставить карточки и запомнить, где они были, и изображения на карточках не будут изображать членов команды, а вместо этого будут отображать концепции, достойные обсуждения.

Команды могут получить балл за сопоставление карт, но они могут получить два балла, если они решат успешно обсудить и спорить, почему две перевернутые карты связаны. Если большинство присутствующих соглашается с их аргументами, они получают баллы. В противном случае они теряют очко.

Вы можете использовать карточки, иллюстрирующие личности пользователей, продукты, которые вы продаете, процедуры, которые вы используете при разработке, проблемы поддержки клиентов, известные проблемы, которые вы пытаетесь решить, и т. Д.

Цель: Эта командо-строительная игра может помочь в проведении мозгового штурма (связать две проблемы, например, которых не было), а также побудить членов команды задуматься и выявлять связи, которых у них раньше не было.Это также заставляет их решить, что стоит обсудить или нет, а также предоставил ли кто-то хороший аргумент.

27. Здравствуйте, меня зовут

Составьте список прилагательных, описывающих отношение людей (например, сварливый, счастливый, отрицательный, напуганный, подбадривающий, разочаровывающий, положительный, шутник и т. Д.). Имейте достаточно прилагательных для каждого члена вашей команды и напишите каждое прилагательное на самоклеящейся наклейке «Привет, меня зовут». Поместите наклейки с именами в контейнер и попросите каждого члена команды нарисовать наклейку с именем, не имея возможности видеть прилагательное.Попросите их наклеить бирку с именем на свою рубашку и носить ее в течение определенного периода времени, указав, что все их ответы и взаимодействия за это время должны отражать прилагательное на их бирке с именем.

Вы можете использовать это несколькими способами. Ваша команда может носить их во время типичной встречи или мозгового штурма, чтобы показать, как хорошее и плохое отношение влияют на результаты. Они могли носить их в течение обычного рабочего дня, а затем обсудить, как они себя чувствуют. Или вы можете попросить их половину дня носить бирку с именем, а на вторую половину поменяться с кем-нибудь.

Цель: Показать, что установление отношения или сообщение кому-либо о том, что он «ведет себя сварливо», на самом деле может повлиять на то, как он воспринимает себя и как ведет себя в течение дня. Если они поменяют теги именами, они увидят, как поведение и действие часто определяют чувства, а не наоборот.

28. Телефон, на бумаге

Раздайте каждому члену команды лист бумаги. Попросите их нарисовать простой рисунок на бумаге, не разговаривая ни с кем. Затем каждый передает лист справа от себя.Каждый член команды смотрит на рисунок, который у него теперь есть, складывает лист пополам и пишет вверху, что, по их мнению, представляет собой рисунок. Бумага снова передается вправо. Каждый читает описание, складывает лист, чтобы скрыть слова, и рисует их.

Это продолжается, где каждый проход чередуется между определением изображения и отрисовкой того, что было описано. Важно, чтобы каждый ход открывал только слова или картинку из предыдущего раунда. Можно использовать отдельные листы или подушечки бумаги, если это легче, чем один лист бумаги, но их следует передавать вместе.

Когда бумага возвращается первоначальному владельцу, каждый участник показывает, что было написано и нарисовано.

Цель: Это занятие вызывает много смеха и отлично помогает на вечеринках или перед долгими встречами, когда вы хотите, чтобы люди чувствовали себя комфортно друг с другом. Рисунки и интерпретации, как правило, вызывают обсуждение и шутки.

29. Сделайте математику

Создавайте «задачи», которым присвоены разные значения. Например, у вас может быть «Climb Mt.Эверест »и присвойте ему значение 35, а« Помойте собаку »- 3.

.

Дайте каждому члену вашей команды по три карточки с одинаковым номером на них, чтобы у каждого члена команды был набор номеров, отличный от любого другого игрока. У одного человека будут все единицы, а у другого — все десять. Цель состоит в том, чтобы выполнить задачи за установленный промежуток времени, чтобы тот, кто остался, получил приз, основанный на общей стоимости выполненных задач.

Однако, чтобы «выполнить» задачу, они должны собрать вместе людей, чьи пронумерованные карточки в сумме дают значение задачи.Однажды использованная карта не может быть использована снова. И как только член команды израсходовал все свои карты, его исключают из игры и исключают из гонки за призом.

В идеале, задач и ценностей больше, чем можно выполнить с помощью карт, которыми обладает ваша команда. Они должны определить, какие задачи выполнять и какие карты использовать. В конце концов, не все задачи можно выполнить, и не все могут стать победителями. Цель состоит в том, чтобы получить наивысшую общую ценность задачи (за лучший приз) и работать вместе для ее достижения, зная, что для этого некоторые из них упустят.

Цель: Эта довольно болезненная игра помогает вашей команде работать вместе, понимая и стратегию, и самопожертвование. Надеюсь, когда игра закончится, вы увидите, что у каждого есть какой-то приз или награда, но лучше позволить команде не знать об этом во время игры.

30. Семейное древо проблем

Раздайте каждому члену команды лист бумаги. Попросите их записать в верхней части листа проблему, с которой они сталкиваются на работе. Обязательно скажите им, что это не должно быть направлено на конкретного человека.Это должны быть жалобы на процедуру, продукт или другую проблему, не связанную с человеческим фактором, которую они наблюдали или считают, что она существует.

Затем попросите их написать ниже, оставляя небольшой промежуток, две вещи, которые, по их мнению, вызывают эту проблему (опять же, не упоминая конкретных людей, но находя способ сосредоточиться на системах, идеологии или процедурах, которые люди используют). Проведите линию от двух идей до основной проблемы, как в структуре генеалогического древа. Затем попросите их разбить эти две идеи дальше, по две на каждую, насколько они смогут.Идея состоит в том, чтобы выяснить, какие мелочи привели к большому.

На этом упражнение можно было бы закончить, позволив членам команды просто насладиться личным открытием, или их результаты можно было бы обсудить в группе, чтобы увидеть, есть ли небольшие скрытые проблемы, которые появляются на множестве проблемных генеалогических деревьев.

Цель: Чтобы помочь членам команды увидеть настоящие проблемы, с которыми они сталкиваются, и их причины, не как конкретные люди, вызывающие проблемы, а как часто кажущиеся мелкими проблемы, которые смешиваются с другими мелкими проблемами, создавая более серьезные проблемы.

31. Триангулируйте свое место

Соберите всех членов вашей команды, кроме одного, в форме треугольника. Они должны быть обращены в треугольник, стоять бок о бок, чтобы создать контур формы.

Возьмите оставшийся член и поместите его внутрь треугольника. Позвольте им выбрать любое направление, в котором они хотят, и проинструктируйте вашу команду помнить, где именно они были по отношению к прядильщику. Они должны отметить, с кем они стояли рядом, и как они вписываются в форму треугольника в зависимости от того, куда смотрит прядильщик.

Блесна должна начать медленно вращаться. Без предупреждения блесна должна остановиться и остановиться. В этот момент у команды есть определенное количество времени, чтобы снова собраться на место, так что конечным результатом будет треугольник, расположенный правильно в соответствии с любым направлением, выбранным прядильщиком.

Цель: Это тимбилдинг — отличный способ поднять кровь и заставить вашу команду работать вместе. Им нужно помнить свое место в треугольнике и помогать другим, чтобы вовремя закончить.

32. Пенни за ваши мысли

Соберите пенни (или любую другую монету), чтобы у вас было по одному пенни для каждого члена вашей команды, и чтобы год на монете соответствовал продолжительности жизни вашей команды (т. Е. У вас не будет монеты, датированной старше самой молодой в вашей команде. команда).

Выкиньте монеты в контейнер и попросите каждого достать монету. Попросите каждого человека рассказать о том, что произошло с ним в том году.

Цель: Это упражнение — простой способ для вашей команды познакомиться друг с другом, и это быстрый ледокол, чтобы расслабить членов команды перед встречей.

Какие у вас есть идеи тимбилдинговых игр? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в комментариях!

Примечание редактора. Соавтором этого сообщения является Джули Нейдлингер. Прочтите другие сообщения Джули и узнайте больше о ней здесь.

мероприятий по построению команды, чтобы развлечься и развлечься на работе

Вам было бы трудно поверить, что вы даже можете получать удовольствие на работе. Вы, должно быть, устали от ежедневного рабочего графика в офисе. Такая же работа. Всегда вокруг одни и те же люди.Быть скучным от повседневных дел в офисе — вполне нормально. Встречается ли ваша команда с играми для построения команды, которые не только объединят вашу команду для создания новых идей, но и избавят их от той же скуки? Это наладит общение между вашей командой, а также создаст отличные воспоминания.

Более того, как вы мотивируете новичков присоединиться к вашей команде? Как насчет проведения небольших мероприятий. Новички могут стать более вовлеченными в коллектив с помощью быстрых мероприятий по построению команды.Эти занятия будут не только интересными, но и познавательными. Но чем вы занимаетесь прямо сейчас? Я надеюсь, что у вас есть несколько невероятно интересных занятий, которые доставят вам удовольствие, и вы сможете вовлечь в них всех, чтобы поднять себе настроение. Но достаточно ли этого?

Прежде чем вы начнете тратить свое время на организацию мероприятий, в которых ваша команда объединяет веселье и работу, есть несколько мельчайших деталей, которые вам, вероятно, следует знать. В этом посте мы продолжим обсуждение тимбилдинга и тимбилдинга, чтобы вы могли создать правильный опыт для людей, которые играют ключевую роль в вашем бизнесе.

Приступим, ребята!

Не позволяйте плохому управлению проектами стать препятствием на пути к вашему успеху. Начать использовать ProofHub

Какова цель построения команды?

Основная идея построения команды — дать людям возможность вносить свой вклад в общие цели. Сам успех организации зависит от способности ее сотрудников работать в команде, понимать сильные и слабые стороны друг друга, проявлять интерес друг к другу и вместе выполнять желаемую качественную работу.

Ниже вы найдете ряд преимуществ, которые организация или компания может получить, создав команду с сильной целью и целями.

  • Повышение уровня производительности
  • Повышение морального духа и мотивации в командах
  • Улучшение сотрудничества на рабочем месте
  • Поощрение творческих способностей среди людей
  • Положительное подкрепление
  • Повышение удовлетворенности работой сотрудников
  • Повышение качества работы

И многое другое.

Действительно ли тимбилдинг работает?

Статистически или научно доказано множество доказательств того, что деятельность по построению команды имеет положительный эффект на рабочем месте. Они особенно хорошо подходят для команд, которые ищут способы улучшить то, как они работают друг с другом.

Преимущества командных игр и мероприятий не только влияют на то, как команды работают, но также отражают улучшение личности каждого в целом.Интересно то, что есть упражнения по построению команды для всех. Это означает, что если вам одна не нравится, есть десятки других идей, которые определенно вам понравятся.

Основная причина, по которой такие простые игры и занятия сильно меняют рабочее место, заключается в том, что они способны помочь людям выйти из зоны комфорта. Они предоставляют членам команды средства и платформу, чтобы сломать лед устрашающим образом и вывести свою командную работу на совершенно новый уровень.

Итак, в следующий раз, когда вы будете искать способы сделать работу между командами менее неудобной и более продуктивной, оставьте командообразование и игры в верхней части списка «идей».

Какие виды деятельности по командообразованию лучше всего?

Теперь, когда вы знаете, что такое тимбилдинг и как организация некоторых простых игр по тимбилдингу может оказаться большим подспорьем в долгосрочной перспективе, пора посмотреть, что популярно. В следующем списке вы сможете быстро ознакомиться с некоторыми из самых популярных игр и занятий на рабочем месте за все время.Вы хотите добавить веселья в свой распорядок дня? Вот несколько интересных вещей, которые вы можете попробовать.

15 игр и упражнений, которые действительно понравятся вашей команде

Задание 1: Слепое рисование

Время: 3-4 минуты

Количество участников: 2 игрока одновременно

Необходимые инструменты: Ручка и бумага / маркер и доска

Выполнение упражнения: Для рисования вслепую нужно, чтобы 2 игрока сидели спиной к спине.Один игрок получает изображение предмета или слова. Человек не знает, что это такое, и он должен описать изображение, используя слова, которые помогут идентифицировать объект. Другой человек рисует объект на основе данного словесного описания и собственных догадок.

Цель: Слепое рисование помогает вам оценить, как два члена могут эффективно общаться, воображать и вводить новшества.

Задание 2: Охота за мусором

Время: 2–3 часа

Необходимые инструменты: Нет

Выполнение упражнения: По возможности отправляйте свою команду на охоту за мусором в ближайшее место, например, в музей. зоопарк или тематические парки.Дайте каждой команде набор подсказок, которые приведут их к финальному призу. Эта игра поможет вам поднять всем настроение и лучше использовать свободное время. Это поможет участникам узнать друг друга и весело провести время вместе!

Цель: Scavenger Hunt поможет вам оценить навыки решения проблем и принятия решений вашей командой.

Задание 3: Правда и ложь

Время: От 0,5 до 1 часа

Количество участников: Любое число

Необходимые инструменты:
Ручка и бумага каждому участнику

Выполнение упражнения: Участникам необходимо представиться и написать три утверждения — две правды и одно ложь.После того, как участники закончили писать свои заявления, они будут прочитаны в случайном порядке. После каждого утверждения каждого участника спросят, является ли утверждение правдой или ложью. Тот, кто делает правильное предположение, получает суть. В итоге побеждает участник с наибольшим количеством очков.

Цель: Две правды и ложь — это игра-ледокол, которая позволяет коллегам познакомиться друг с другом посредством веселого взаимодействия.

Задание 4: Преобразование офиса



Время:
Зависит от каждого человека

Количество участников:
Все

Необходимые инструменты: Много творческих объектов

Выполнение задания: Разрешить участникам работать в командах над преображением офиса.Людям часто надоедает то, что их окружает в офисе, так что как насчет того, чтобы дать им возможность быстро и творчески изменить свое рабочее место? Попросите каждую команду составить список творческих объектов для своей работы и не просите их идти на большой бюджет. Сделайте макияж вашего офиса удобным для вас. Включите небольшие предметы, такие как комнатные растения, настенные рисунки, личные фотографии или что-нибудь творческое и позитивное.

Цель: Office Makeover — это творчество и командная работа.Благодаря этой деятельности — команда станет сильнее, рабочая среда станет более подходящей, и вокруг офиса появится позитивная аура.

Мероприятие 5: Состав команды на день рождения

Время: 10-15 минут

Количество участников: От 8 до 10 человек в команде

Необходимые инструменты: Нет

Выполнение мероприятия: Участников попросят выстроиться в ряд бок о бок и расположиться в порядке их дней рождения, учитывая только месяц и число.А теперь вот поворот: членам команды не разрешается разговаривать друг с другом. Это означает, что им придется использовать язык жестов для определения дня рождения друг друга. Чтобы сделать это занятие более увлекательным, вы можете предоставить командам удобную платформу. А если кто-то упадет, команде придется начинать весь процесс заново.

Цель: Это упражнение поможет в решении проблем, общении и сотрудничестве на рабочем месте.

Не позволяйте плохому общению стать препятствием на пути к успеху. Начните использовать ProofHub

Задание 6: Вызов манекена. Заморозь!

Время: Зависит от каждой команды

Количество участников: 6-7 человек в каждой команде

Необходимые инструменты: Реквизит для творчества и камеры / смартфоны

Выполнение мероприятия:

Манекен-челлендж — одна из самых популярных онлайн-тенденций, и она хорошо вписывается в этот список, потому что позволяет вовлекать всех и проявлять творческий подход.Итак, что вам нужно сделать, так это разделить всех на группы по 6-7 человек. После этого попросите каждую команду снять видео в стиле манекена с повествованием и опубликовать его в социальных сетях вашей компании с помощью #Mannequinchallenge или #Freezeit. Чтобы это действие было успешным, вам нужно будет установить некоторые правила, такие как продолжительность видео, тип реквизита, который можно использовать для того, кто что делает, какую фоновую музыку выбрать и т. Д.

Цель: Общение, творчество и командная работа — три цели этой игры.

Задание 7: Пенни для размышлений


Время: 30 минут

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Монеты и банка

Запуск действия:

Вы должны собрать монеты с указанным годом, которые не должны быть старше самого молодого члена команды, и собрать их в банку. Затем каждый участник должен выбрать монету и рассказать о чем-то памятном, что произошло с ними в указанном году.

Цель: Это поможет лучше понять жизнь друг друга, а члены команды смогут раскрыться. Чтобы команды чувствовали себя комфортно друг с другом, «копейка на размышления» — это игра-ледокол.

Мероприятие 8: Социальная деятельность

Время: Зависит от вашего выбора

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Нет

Выполнение мероприятия:

Перерыв в работе с какой-то необычной социальной активностью, которая потребует участия каждого сотрудника.Подумайте о том, чтобы поиграть в настольные игры, провести шоу талантов или устроить альтернативный день одежды.

Цель: Это упражнение позволяет людям более активно взаимодействовать друг с другом и пробуждать их интерес, приходя в офис каждый день.

Задание 9: Как меня зовут?

Время: 25-30 минут

Количество участников: Команда из 6-7 человек

Необходимые инструменты: Ярлыки или бирки с именами

Выполнение действия:

Добавьте забавные ярлыки или имена бирки (например, врач, спортсмен, ботаник и т. д.) на спине каждого участника.Участники будут видеть теги друг друга и в течение определенного времени задавать друг другу вопросы в соответствии с тегами. Каждый участник должен выяснить, какой на нем ярлык, на основе вопросов, которые им задают другие участники. Тот, кто находит выход, а тот, кто остается, проигрывает игру.

Цель: Команда научится относиться друг к другу к служебной роли и узнает, как они видят друг друга.

Задание 10: Воздушные шары вопросы


Время: 1 час

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Воздушные шары, бумага, ручки и карандаши

Выполнение задания:

Каждому участнику будет вручен воздушный шарик и бумажная полоска.Они писали вопрос на листке, клали его в свой воздушный шар, надували и связывали. Все будут делать то же самое и запускать свои воздушные шары в воздух. Через несколько секунд все возьмут один шарик и сядут в круг. В их соответствующих шарах возникнет вопрос. Каждый участник должен будет открыть воздушный шарик и ответить на вопрос, который написан на его бланке.

Цель: Воздушные вопросы позволяют командам больше узнать друг о друге в увлекательной и интерактивной форме.

Задание 11: Подглядывать за игрой

Время: 25 минут

Количество участников: Команда из 4 или более человек

Необходимые инструменты: Lego’s, палочки для мороженого или что-то похожее

Выполнение задания:

Дайте каждой команде некоторые строительные материалы, чтобы они могли начать дублировать то, что вы уже создали. Обязательно храните оригинальную скульптуру на равном расстоянии от всех команд.Попросите каждую команду отправить члена команды, чтобы посмотреть на оригинальную скульптуру одновременно, и они вернутся к своим командам, чтобы описать ее своей команде за 25 секунд. Через 25 секунд каждая команда должна послать еще одного члена своей группы, чтобы «подсмотреть». Продолжайте этот узор, пока одна из команд не создаст копию оригинальной скульптуры.

Цель: Основная цель этой игры — помочь командам научиться решать проблемы вместе.

Задание 12: The Great Egg Drop

Время: От 30 минут до 1 часа

Количество участников: Команда из 4 или более человек

Необходимые инструменты: Различные канцелярские принадлежности

Выполнение упражнения:

Дайте каждой команде сырое яйцо и сложите все канцелярские принадлежности в кучу.Дайте каждому 15–30 минут, чтобы использовать предоставленные материалы и построить вокруг яйца приспособление, которое не даст яйцу упасть или разбиться. Нужны идеи для расходных материалов? Подумайте о таких расходных материалах, как скотч, карандаши, соломинки, пластиковая посуда, упаковочный материал, газеты, резинки и т. Д., Когда время истекло, попросите команды сбросить свое устройство для яиц со здания и посмотреть, какое яйцо уцелело.

Цель: В игре подчеркивается важность командной и командной работы.

Задание 13: Фотофиниш

Время: 20 минут

Количество участников: 4-20 участников

Необходимые инструменты: Различные канцелярские принадлежности

Выполнение мероприятия:

Создайте финишную черту, используя мел, малярную ленту или веревку.Попросите всех участников прийти к финишу одновременно к моменту фотофиниша. Чтобы эта игра была успешной, участники должны согласовывать друг с другом свои действия. Для дополнительного уровня сложности вы можете попросить участников пройти или пробежать финишную черту в стиле фотофиниша.

Цель: Фотофиниш — потрясающая игра для улучшения взаимодействия и координации в командах.

Задание 14: Идеальный квадрат

Время: 30 минут

Количество участников: 5-20 участников

Необходимые инструменты: Веревка и повязка на глаза

Выполнение упражнения:

Попросите всех участников встать в круг, держась за кусок веревки.После этого попросите их надеть повязку на глаза и положить веревку на пол. Пусть все отойдут от круга, вернутся и попытаются образовать квадрат из веревки, не снимая повязок с глаз. Если вы хотите повысить уровень сложности игры, проинструктируйте всех участников молчать на протяжении всей игры.

Цель: Игра фокусируется на сильных коммуникативных и лидерских качествах. Он укрепляет доверие в команде и показывает, как члены команды могут направлять друг друга для достижения успеха.

Задание 15: Создайте свой собственный тимбилдинг

Время: Зависит от вашего выбора (постарайтесь сделать его кратким)

Количество участников: Зависит от вашего выбора (постарайтесь включить всех)

Необходимые инструменты: Зависит от вашего выбора (включая творческие объекты, которые легко доступны)

Выполнение упражнения:

Создание игры — это одно, а хостинг — другое.Убедитесь, что вы отлично справляетесь с этими двумя задачами и даете своим командам возможность развлечься и учиться.

Цель: Создайте игру, которая научит ваших сотрудников всему, что необходимо для их успеха — доверию, единству, общению, решению проблем и многому другому.

К вам

Помните, что однажды сказала Эйлин Кэдди — «Живи и работай, но не забывай играть, получать удовольствие от жизни и получать от нее настоящее удовольствие».

Игры и упражнения, которые мы перечислили в этом посте, не только полезны для создания команды, но и помогают создать здоровую и продуктивную рабочую среду.Это среда, в которой команды — это больше, чем рабочие машины, а сотрудники — больше, чем бизнес-инвестиции для работодателя.

Эти действия не только полезны для создания здоровой рабочей силы, но и создают хорошую рабочую среду. Какую деятельность вы бы сыграли со своей командой?

«Сосредоточьтесь больше на работе, а не на управлении. Начните использовать ProofHub ».
Вартика Кашьяп

Вартика Кашьяп — директор по маркетингу в ProofHub и был одним из лучших участников LinkedIn в 2018 году.Ее статьи вдохновлены офисными ситуациями и рабочими событиями. Ей нравится писать о продуктивности, построении команды, культуре работы, лидерстве, предпринимательстве среди прочего, а ее вклад в улучшение рабочего места заставляет ее кликать.

Подпишитесь на ProofHub

Получайте последние сообщения прямо на ваш почтовый ящик.


100+ бесплатных мероприятий по тимбилдингу

Веселые мероприятия по тимбилдингу — более 100 бесплатных игр по тимбилдингу

Ниже представлены более сотни забавных бесплатных мероприятий по построению команды , которые могут улучшить командную работу, развить доверие и улучшить навыки решения проблем, и, что самое приятное, большинство этих командных задач может быть выполнено где угодно, кем угодно и с ограниченными возможностями. или без оборудования.

Все, что вам нужно сделать, это щелкнуть ссылку одного из мероприятий по построению команды, и вы попадете на информационную страницу, содержащую: описание задачи, требования к оборудованию и предлагаемые результаты обучения.

Если вам нужна помощь в проведении сеанса тимбилдинга, обязательно загляните в наш раздел проведения семинаров, где есть полезные статьи и видеоуроки.

Бесплатные занятия по тимбилдингу

Завязка глаз | Быстрый тимбилдинг | Решение проблем | Активный тимбилдинг | Создание творческого коллектива

Деятельность вслепую

Отсчет вслепую

Группа встает в круг, обращенный наружу, спиной друг к другу.Как команда, они должны считать как можно больше вслух, когда только один человек произносит цифры за раз. Это игра в угадывание, в которой основное внимание уделяется навыкам слушания и стратегии.

Проблемы с завязанными глазами

Вот несколько быстрых и простых для выполнения задач по построению команды вслепую. Эти занятия с завязанными глазами могут быть выполнены менее чем за 20 минут и требуют только повязки на глаза и веревки. Отлично подходят для развития коммуникативных навыков, особенно активного слушания, и они также доставляют удовольствие!

Переноска для яиц с завязанными глазами

В этом упражнении пары участников будут вместе перемещать сырое яйцо на ложке.

Лабиринт с завязанными глазами

Участники с завязанными глазами получают от своих партнеров маршрут, а затем получают задание повторить свои шаги без каких-либо инструкций, чтобы попытаться закончить как можно ближе к начальной точке.

Слепой ретривер

В этом веселом и сложном занятии с завязанными глазами группа делится на более мелкие подгруппы и должны соревноваться друг с другом, чтобы попытаться найти объект. В каждой команде одному человеку завязывают глаза, и его товарищи по команде используют простые команды, чтобы попытаться найти объект раньше, чем другая команда.

Палатка с завязанными глазами

С завязанными глазами и под давлением, группа должна работать вместе в гонке на время, чтобы поставить палатку. Постройка палатки с завязанными глазами — отличный вызов для развития коммуникативных и лидерских навыков.

Круг молчания

Один человек выбирается, чтобы он стоял в центре круга с завязанными глазами, цель испытания — чтобы остальная часть группы прошла выбранный объект (например, банку с шариками) по кругу, не создавая шума.

Ночная тропа

Работая в команде, участники с завязанными глазами следуют по веревке и пытаются обойти ряд препятствий. Доверие, поддержка, лидерство и общение имеют важное значение для решения этой задачи.

Идеальный квадрат

В этом упражнении команда должна сформировать идеальный квадрат, используя веревку с завязанными глазами.

Роботы

Цель этой веселой игры с завязанными глазами — чтобы небольшие подгруппы работали вместе и эффективно общались, чтобы забрать бомбу раньше других команд.Эта задача сосредоточена на общении, доверии и сотрудничестве.

Овцы и пастыри

В небольших командах пастух должен направлять членов команды в ручку, давая им словесные команды. Команда, которая загонит наибольшее количество овец за самое короткое время, побеждает в испытании.

Преодолеть полосу препятствий

По одному, члены команды с завязанными глазами направляются своими товарищами по команде через полосу препятствий к финишу.Они должны во многом полагаться на доверие и общение, чтобы справиться с задачей.

Trust Walk

Работая в парах, участники с завязанными глазами направляются на прогулку по окрестностям или по маршруту их партнеры. Это отличное занятие для развития коммуникативных навыков и развития доверия.

Быстрый тимбилдинг

Все на борту

Все на борту — это простая в управлении и эффективная командная задача, когда группа должна поместиться в определенном пространстве (используя веревку или брезент).Как только группа достигает этого, размер области уменьшается, становясь все меньше и меньше с течением времени.

Прямой чертеж

Работая в парах, один человек должен описать форму, не называя ее, в то время как их партнер должен попытаться нарисовать форму, которую они описывают, чтобы попытаться приблизиться к исходной форме, насколько это возможно. В этом упражнении основное внимание уделяется вербальному общению и навыкам слушания.

Скульптуры из воздушных шаров

Перед командой стоит задача создать скульптуры из воздушных шаров, которые отражают то, как они видят команду.Это упражнение хорошо подходит для участников, которые имеют разный уровень работы, и позволяет каждому проявить творческий подход и наладить связи.

Состав на день рождения

Участники выстраиваются в прямую линию рядом. Затем их просят привести в порядок дни рождения (месяц и день, год указывать не обязательно), однако разговаривать им не разрешают. Вы также можете привести их в порядок по росту, размеру обуви, любимому цвету и т. Д.

Блайнд-розыгрыш

В этом упражнении команда должна поручить своему «художнику» нарисовать предмет.Им приходится описывать выбранный предмет, не раскрывая, что это такое, и они не могут видеть, что рисует «художник».

Автобусная остановка

Члены группы делают выбор (выражают свое мнение) на глазах у других людей, садясь в воображаемый автобус и выходя из него.

Муха в стекле

Это упражнение на быструю инициативу, использующее нестандартное мышление. Прежде чем начать, с помощью палочек создайте форму бокала для вина с помещенной в него мухой (см. Ниже).Предложите задачу и объясните, что они должны воссоздать бокал без мухи. Чтобы выполнить задание, им разрешается перемещать только две палки.

Групповое жонглирование

Группа встает в круг, обращенный внутрь, и их просят бросать мячики для жонглирования среди группы в определенном порядке. По мере развития активности появляется все больше мячей для жонглирования, и возрастает необходимость хорошо работать в группе.

Брезент для отверстий

Цель этой задачи — совместная работа команды, чтобы провести мяч вокруг брезента как можно дольше, чтобы мяч не выпал через отверстие или полностью не выпал из брезента.

Обруч высокий

В этом упражнении команды используют хула-хупы, чтобы построить конструкцию в кратчайшие сроки.

Человеческий узел

Начиная с круга, участники соединяют руки с двумя другими людьми в группе, образуя человеческий узел. Затем, как команда, они должны попытаться распутать «человеческий узел», распутывая себя, не разрывая цепей рук.

Человеческие формы

Работая вместе, как одна команда, группа должна использовать свое тело, чтобы формировать буквы и слова.

Человеческая весна

Эта деятельность по построению команды помогает укрепить доверие и общение. Пары должны наклоняться вперед и балансировать ладонями друг относительно друга. Затем они должны «спрыгнуть» и «приземлиться» снова вместе.

Наручники с бесконечными петлями / веревками

Пары связаны бесконечными петлями, их задача — отсоединиться от партнера, не отрывая рук от петель и не развязывая узлов.

Замкнутый контур

Команда встает в круг и держится за руки. Начните с подвешивания одного хула-хупа (или тарзанки) на одну пару сцепленных рук. Каждый человек в круге должен передать обруч / петлю через себя и на следующего человека, при этом все время оставаясь на связи.

Волшебная трость / Гелиевая палочка

Командам дается волшебная трость (также известная как гелиевая палочка), которую они должны опустить на землю, используя только свои указательные пальцы. Все участники должны постоянно поддерживать с ней контакт — задача, которая кажется простой, может стать невероятно неприятной и забавной для всех участников.

Move Теннисные мячи

Командная гонка на время, чтобы подобрать и переместить как можно больше теннисных мячей из одного ведра в другое, не используя руки или руки.

Парная и групповая стойка

Пары сидят спиной к спине, руки связаны и должны встать вместе. В случае успеха сделайте 4 и сделайте то же самое.

Фото-отделка

Цель испытания — чтобы вся группа перешла черту в одно и то же время.Если один человек не синхронизирован, он должен начать заново. Эта деятельность включает планирование, коммуникацию, сроки и устойчивость

Башня для обуви

Используя обувь, доступную их команде, они должны построить самую высокую башню. Команда с самой высокой башней в конце времени побеждает в испытании.

Вызов

Каждый член команды пишет свое имя на листе бумаги и кладет его в шляпу. Затем каждый член команды выбирает имя из шляпы и пишет благодарность члену команды, которого он выбрал из шляпы, за то, что он недавно сделал хорошо.

По петле

Цель этой простой, но эффективной задачи состоит в том, чтобы каждый в группе прошел через цикл как можно быстрее.

Доверительный круг и лестница

Один человек выбран и стоит в центре круга. Они позволяют себе расслабиться и упасть назад, зная, что их команда поймает их, а затем мягко «раскроет» по кругу.

Ива на ветру

Один человек в команде выбирается на роль «ивы» и стоит в прямом и неподвижном положении в центре круга.По вашему указанию наблюдатели осторожно проводят человека в центре круга (иву) по кругу в любом направлении. Ива должна постоянно сохранять ноги абсолютно неподвижно и доверять остальной команде.

Решение проблем

Все Adrift

Во время отпуска под парусом в результате несчастного случая лодка загорелась, и у нее было достаточно времени, чтобы собрать несколько предметов под рукой — команда должна решить, какие предметы являются первоочередными.Работая вместе, команда должна использовать свои навыки принятия решений и сотрудничество, чтобы расставить приоритеты по десяти перечисленным пунктам.

Шоссейная гонка

В этом веселом задании команда должна построить дорогу для игрушечной машины, используя только предоставленные материалы. Команда, чья машина проехала дальше всех, побеждает в игре.

Воздушный шар в воде

В этом упражнении перед командой стоит задача погрузить надутый воздушный шар под воду не менее чем на 5 секунд, используя только предоставленные материалы.

Шары для пинг-понга отскока и ловли

В этом тимбилдинге цель состоит в том, чтобы каждый член команды поймал мяч для настольного тенниса в чашке. Задача состоит в том, что мяч должен один раз отскочить от чашки, прежде чем его поймают. Действие считается завершенным, когда все члены команды подпрыгнули и поймали один мяч для пинг-понга своей чашкой.

Строительство моста

Используя предоставленные материалы, две команды должны работать вместе, чтобы построить мост, причем каждая подгруппа строит половину моста каждая.Во время испытания команды не видят друг друга и должны полагаться на свои коммуникативные навыки, чтобы создать идентичный дизайн. Это отличное занятие для развития коммуникативных навыков, решения проблем и творческого мышления.

Калькулятор

В этом упражнении команда должна последовательно коснуться всех чисел на «калькуляторе» от 1 до 20. У них будет две попытки, и их цель — улучшить свое время.

Может пролёт

В этом упражнении команда должна последовательно коснуться всех чисел на «калькуляторе» от 1 до 20.У них будет две попытки, и их цель — улучшить свое время.

Маршрут отсутствия на работе

Что большинству людей нравится больше, чем увлекательные соревнования по построению команды? День вне офиса! Подарите своей группе «воображаемый» выходной и позвольте их приключениям взять верх. Используя карту и несколько ограничений поездки, каждая команда должна будет спланировать свой собственный маршрут.

Подложки для бумаги

Это командное мероприятие побуждает участников проявить творческий подход к решению простой задачи: сколько листов бумаги могут держать два человека? Загвоздка: бумаги нужно удерживать (как-то творчески!) Между их телами.

Человеческая цепь

Члены команды распределены в линию, состоящую из нескольких секций. Фасилитатор показывает картинку первому, и затем он должен передать следующему человеку, что это такое, это продолжается до тех пор, пока последний человек не получит описание, а затем они должны попытаться воссоздать картинку.

Частей головоломки

Команды работают вместе, чтобы решить головоломку как можно быстрее. Первоначально команды будут разделены и получат отдельные пакеты с кусочками головоломки, они будут думать, что соревнуются друг с другом, а затем поймут, что у них нет возможности решить головоломку, если они не работают вместе.

Негерметичная труба

Команда забегает на время, пытаясь найти мяч для пинг-понга, помещенный на дно протекающей трубы. Для этого им предоставляют ведро с водой и несколько чашек. От команд требуется умение работать в команде и решать проблемы, чтобы справиться с задачей.

Переулок памяти

Memory Lane — это гигантская игра китайского шепота, в которой общение и сотрудничество необходимы для успеха.

Минное поле

Команда вышла на поле битвы, заминированное.Один человек за раз должен пытаться пересечь поле битвы, не наступая на мину. Как только член команды наступает на мину, он должен вернуться на старт.

Девятиконусный путь

Задача решения этой задачи состоит в том, чтобы команда натянула веревку на девять конусов, уложенных в квадратную сетку. так, чтобы веревка проходила через середину каждого конуса в сетке. Канат может изгибаться не более трех раз на угол не более девяноста градусов.

Подкрасться к пику

Задача состоит в том, чтобы каждая группа попыталась построить точную копию заранее построенной скульптуры — уловка в том, что только один человек в каждой группе может смотреть на модель за раз и только десять секунд.

Пробка

Traffic Jam — настоящий «мозговой штурм», требующий много размышлений и общения. Эта задача очень похожа на человеческую игру в шахматы. Группа делится на 2 части, и обе стороны работают вместе, чтобы решить задачу.

Поднимите пляжный мяч

Команда должна построить конструкцию высотой 1 метр, которая будет удерживать пляжный мяч не менее 10 секунд, используя только предоставленные материалы.

Спасем водный шар

В этом упражнении группа должна придумать способ смягчить падающий воздушный шар с водой, используя только предоставленные материалы.

Увеличение

Перед командой стоит задача собрать рассказ из набора последовательных изображений.Каждому человеку дается изображение, но ему не разрешается показывать его кому-либо еще. Вместе команда должна определить правильную последовательность.

Активный тимбилдинг

Все связаны

В этом веселом командном испытании группы должны работать вместе, чтобы выполнить простое задание. Проблема в том, что они связаны запястьями. Решение проблем, командная работа и общение имеют важное значение для решения этой задачи.

Башня из тростника

Команда потерялась в бамбуковом лесу, единственный способ выжить — привлечь внимание людей в местной деревне.Чтобы привлечь их внимание, команды должны построить две отдельно стоящие конструкции высотой 6 метров каждая.

Электрический забор

Цель испытания — чтобы вся команда перешла с одной стороны забора на другую, не касаясь линии забора. Есть два варианта этой задачи: более базовая и более продвинутая, обе отлично подходят для развития командной работы и доверия.

Следуй за лидером

Для этого тимбилдинга потребуется, чтобы вся ваша команда работала как одно целое.Секретный лидер будет делать простые движения, которые быстро имитирует вся группа. В середине группы останется один гадатель, чтобы определить, кто является лидером. Это быстрое занятие легко упростить, и это отличный способ поднять настроение вашей команде во время следующей встречи!

Гигантская спичка

Цель этой задачи — поднять шар с земли и поместить его в чашку на вершине гигантской спички, используя только ручки от метлы, чтобы коснуться мяча и помочь выполнить задание.

Дыра в космосе

Работая вместе, каждый член команды должен пройти сквозь дыру в космосе, не касаясь ее. Если кто-то касается за пределами квадрата, действие возобновляется. Это занятие идеально подходит для тех, кто хочет быстро собрать команду, а также для тех, у кого ограниченное пространство и ресурсы.

Парящий мяч

Контейнер с пометкой «Токсичные отходы» ставится посреди зоны отчуждения. Используя ограниченное оборудование, команда должна поднять контейнер и поместить его в «безопасную» зону.

Выживание на набегающем приливе

Команда застряла на песчаной отмели, у них есть всего 30 минут до прилива. Чтобы выжить, они должны построить структуру, которая удерживает всю команду от земли.

Поток лавы

Цель упражнения — безопасно перебросить всех членов команды через поток лавы. Участники не могут касаться лавы и поэтому должны использовать предоставленные платформы, чтобы перейти в безопасное место.

Самая длинная тень

В этом тимбилдинге на открытом воздухе группа работает вместе, чтобы сформировать как можно более длинную тень, используя только свои тела.

Мраморная труба

Marble Tube — это увлекательное командное мероприятие, в котором участники должны работать вместе, чтобы доставить мрамор (и) от старта до финиша, не касаясь пола и используя только трубопровод, чтобы коснуться мрамора.

Пуск ракеты

Группа должна построить две пусковые установки, которые могут запустить ракету над целью на расстоянии 10 метров. По истечении 30 минут командам разрешается два тренировочных выстрела (с использованием мячей для гольфа), после чего они могут просмотреть свои проекты, прежде чем сделать последний бросок яйцом.

Пинг-понг Двигайтесь вперед

В этом упражнении команде поручено переместить 15 мячей для пинг-понга из стола №1 в стол №4, не касаясь напрямую и не поднимая шары, и используя только предоставленные материалы.

Радиоактивные изотопы

Задача состоит в том, чтобы группа достала ведро, содержащее смертоносный радиоактивный изотоп, и опрокинула его содержимое во второе ведро в определенной зоне безопасности.

Веревочные узлы для игр

Это забавная вариация популярной игры «Человеческий узел», где вместо этого участники должны попытаться распутать веревку.

Паутина

Цель этой задачи — переместить всю команду с одной стороны сети на другую, не используя один и тот же промежуток дважды и не касаясь какой-либо части сети.

Узнайте, как стать лучшим строителем команды

Ханойские башни

Перед командой стоит задача организовать стопку шин в определенном порядке, но на другой стойке. Всего имеется три стойки и пять шин, которые перемещают только одну шину за раз, перемещая шины со стойки, на которой они сейчас находятся, на другую установленную стойку.

Токсичные отходы

Оборудованная всего двумя веревками, группа должна решить, как перевезти ведро с «токсичными отходами» и вернуть его в безопасную зону, не опрокидывая содержимое. Этот увлекательный тимбилдинг также известен как «Снятие бомбы». Это отличный командный вызов, чтобы подчеркнуть важность командной работы, решения проблем и лидерства.

Треугольник жизни

Команда застряла на трех отдельных островах, цель задачи — выяснить, как доставить на каждый остров по три основных предмета, чтобы выжить, пока их не спасут.

Переворачивая новую страницу

Когда все участники стоят на листе пластика, группа должна медленно перевернуть лист на другую сторону, чтобы никто не ступил с него. Это занятие отлично подходит для небольших групп и помогает развивать сотрудничество, доверие и общение.

Водовоз

Цель этого испытания состоит в том, чтобы команда попыталась собрать 10 чашек с водой из комнаты и поставить на поднос, не проливая их.Во время выполнения задания каждому человеку разрешается использовать только одну руку и одну ногу для выполнения задания.

Струнные фигурки

Стоя в кругу, участники держатся обеими руками за веревку на уровне пояса. Затем тренер назовет разные формы, и команда должна сформировать эти формы, не отпуская веревку.

Создание творческой команды

Все новости

В этом упражнении перед группой ставится задача создать имитацию газеты с заголовками на основе того, что, по их мнению, отдел / компания добьется в ближайшем будущем.

Дирижабль

Задача состоит в том, чтобы команды соревновались друг с другом и пытались выиграть выгодный контракт на коммерческое производство дирижабля. Чтобы выиграть контракт, каждая команда должна будет спроектировать и построить полностью работоспособный прототип в рамках бюджета и в срок, который соответствует подробной спецификации.

Построить большую структуру

Во время этого увлекательного двадцатиминутного испытания командам предлагается построить структуру, используя предоставленные ресурсы всего за десять минут.Конструкция должна быть достаточно большой, чтобы член команды мог полностью пройти под ней менее чем за одну минуту. Креативное мышление, сотрудничество и тайм-менеджмент важны в этой задаче.

Создайте свою собственную деятельность

Группа разделена на более мелкие команды и должны работать вместе, чтобы создать свою собственную задачу по решению проблем. После того, как они придумали идеи, они должны работать вместе, чтобы завершить задачу, а затем представить их другим группам.

Логово драконов

Задача группы — разработать и продать продукт, который будет представлен Логову Драконов.

Egg Escape Rocket

Группы работают вместе, чтобы решить задачу — выстрелить яйцом в зону приземления, не разбив его. Они должны представить, спроектировать и построить свою ракету, прежде чем соревноваться с другими командами. Команда, которая приземлит свое яйцо ближе всего к зоне приземления, побеждает в испытании.

Подсветка, камера, действие

Постоянный фаворит корпоративных групп и мой личный фаворит, команды должны написать и создать свой собственный 5-минутный кинематографический шедевр.Выбрав жанр фильма наугад, команды творчески развивают свои творческие способности и спешат на время, чтобы окончательный вариант был готов к большой премьере.

Мраморное движение

Каждой команде выдают два листа флип-чарта и рулон скотча, и им поручено создать два движителя мрамора, чтобы шарик катился как можно дольше. После создания своих сборок все команды собираются вместе, чтобы протестировать свои двигатели мрамора. Команда, у которой больше всего суммарное время, побеждает в соревновании.

Ничейная земля

Командам поручено доставить как можно больше мячей от стартовой линии до лицевой и через Ничейную зону за десять минут, используя только предоставленные ресурсы.

Radio Play

Участники должны работать вместе в небольших командах, чтобы создавать и исполнять свои собственные радиоспектакли — это означает, что никаких действий не требуется. После того, как они спланировали и подготовили свою игру, они должны затем провести ее перед другими командами.

Вызов на свалку

Scrapheap Challenge — это куча мусора и творческое мышление. В этой задаче перед командами стоит задача создать продукт из металлолома, чтобы защитить яйцо при падении с высоты.

Башня для металлолома

Команды соревнуются, чтобы построить самую высокую башню, которая удерживает утяжеленный объект от земли не менее десяти секунд. Для этого веселого командного упражнения необходимы тщательное планирование и творческое мышление.

Самая высокая башня

Участники работают вместе, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую башню, используя ресурсы, предоставленные фасилитатором.

Летающие ватные шарики

В этом тимбилдинге группа должна найти способ переместить как можно больше «летающих» ватных шариков в указанную перед ними «зону приземления», используя только предоставленные материалы.

Командный щит

Работая в небольших группах, каждая группа должна создать командный щит, чтобы установить идентичность команды (или любой другой предмет, который вы пытаетесь преподавать).

Video Scavenger Hunt

Работая в небольших группах, каждая команда должна записывать все элементы, перечисленные в списке охоты за мусорщиками, в течение установленного периода времени с помощью видеокамеры.

Тимбилдинговые мероприятия отлично подходят для развития коммуникации, увеличения успеха команды, мотивации участников и повышения счастья для всех.

Книга действий по построению команды

Для получения пошаговых инструкций, распечатываемых заметок для руководителей и брифингов для более чем 30 лучших мероприятий по развитию команды ознакомьтесь с нашей Книгой упражнений по построению команды , доступна в виде PDF-файла для мгновенной загрузки.

Этот список мероприятий по тимбилдингу можно использовать для:

  • Идеи отступления компании
  • Мастерские по тимбилдингу
  • Сеансы тимбилдинга
  • Идеи для тимбилдинга
  • Идеи для отступления персонала
  • Идеи для отдыха
  • Идеи для школьного ретрита
  • Идеи для корпоративного отдыха
  • Идеи для ретрита
  • Сеансы построения траста
  • Командные отступления

Понравился этот пост? Прикрепите его, чтобы сохранить, когда вы будете проводить следующую сессию тимбилдинга!

Мероприятия по тимбилдингу, упражнения по тимбилдингу, веселые игры по тимбилдингу, идеи творческого тимбилдинга, решения проблем на рабочем месте, конференции, летние лагеря, ретриты, идеи ретритов, идеи ретритов для персонала, школьные ретриты, корпоративные ретриты и школьные семинары

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Тимбилдинг на открытом воздухе — Активный отдых на свежем воздухе

Это пересмотренное руководство Outdoor Team Building Activities содержит сотни мероприятий по построению команды с пошаговыми инструкциями.Мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе — отличный способ развить лидерские качества, навыки работы в команде и узнать, насколько хорошо вы работаете в команде.

Идеи тимбилдинга на открытом воздухе

Это всего лишь краткое введение в тимбилдинг на открытом воздухе. Чтобы получить полное руководство, я создал веб-сайт, посвященный тимбилдингу. Вы можете найти более 100 идей для тимбилдинга на свежем воздухе и бесплатные руководства по тимбилдингу для детей, подростков и взрослых.

Наиболее популярные мероприятия по построению команды, как правило, сосредоточены на координации команды, доверии, лидерстве, коммуникации и сплочении команды.

Используйте приведенный ниже список ресурсов для более конкретных идей по тимбилдингу на открытом воздухе:

Что такое тимбилдинг на открытом воздухе?

Мероприятия и игры по тимбилдингу на открытом воздухе созданы для того, чтобы вы могли показать, как вы работаете в команде. Вы можете понять, что вам удобнее — руководителю или командному игроку. Занятия тимбилдингом на свежем воздухе позволяют каждому уйти от обычной работы или учебной среды и открыть для себя больше, но не только на нейтральной почве.

Участие в тимбилдинге на открытом воздухе и работа в команде поможет вам развить личные навыки, лидерские качества, командные навыки, коммуникативные навыки и навыки решения проблем.

Часть задачи по построению команды состоит в том, чтобы реально разобраться и решить, как решить данную вам проблему. На ранних этапах это помогает побудить всех членов вашей команды придумывать идеи о том, как решить поставленную перед вами задачу. Если вы обратите внимание и прислушаетесь к тому, что они говорят, вы сможете понять, какие сильные стороны есть у каждого члена команды.

Зачем заниматься тимбилдингом?

Жизнь полна проблем, и одна из самых больших проблем — работать с другими в обществе. Чтобы получить максимум от своей трудовой жизни, вам нужно научиться работать в команде. Итак, когда вам бросают эту командо-строительную деятельность, примите вызов и покажите им, что у вас есть.

Как проводить успешные мероприятия и игры по тимбилдингу

Определите цель деятельности по созданию команды

Задача построения команды должна иметь четко определенную цель, к которой нужно стремиться.Чтобы цель была стоящей, она должна быть сложной, но достижимой. Если цель кажется слишком невыполнимой, она перестает быть сложной задачей и становится деморализующей.

Действия по построению команды должны быть актуальны для команды.

Мотивация

Для решения этой задачи должна быть какая-то мотивация. Дайте командам награду, приз, острые ощущения от этого (веселые вещи и приключения) или удовлетворение от достижений и побед.

Развлечения

Развлечения должны быть основным фактором во всех мероприятиях по построению команды для подростков и взрослых.Доказано, что эти бесплатные забавные идеи тимбилдинга способствуют развитию командной работы. Некоторые курсы по командообразованию направлены на то, чтобы вывести людей из зоны комфорта и посмотреть, как они работают в условиях стресса. В конечном итоге они отталкивают людей, которые затем отключаются от процесса построения команды.

Многим людям нужен стимул или мотивация для участия в игре по построению команды. Некоторые из них застенчивы или просто не выходят на улицу. Не всем нравятся физические упражнения, особенно если они раскрывают ваши слабости.

Работайте в полную силу

Эти мероприятия по построению команды для подростков помогут подросткам определить свои сильные стороны, а также то, как они могут стать лучше.Если в команде есть проблемы, то нужно обучать команду, чтобы продемонстрировать, как это можно сделать. Вместо того, чтобы указывать на ошибки и слабые места, следует давать советы и рекомендации. Это должно быть сделано позитивно, и это поможет показать, как все должно быть сделано и как это достижимо, работая в команде.

Идеи тимбилдинга на открытом воздухе

Ледоколы тимбилдинга

Цель ледоколов — дать возможность членам команды лучше узнать друг друга.Иногда вы можете уйти в дни тимбилдинга или уик-энды по тимбилдингу, когда вы никогда раньше не встречали никого из своей команды. Это может быть немного сложно. Не бойтесь, есть простой способ сделать это.

— Активно слушайте —
Во время ледокола подойдите и представьтесь, а затем побудите собеседника рассказать о себе. Каждый любит говорить о себе. Если вы сможете задать правильные вопросы, вы скоро узнаете немного о том, что им нравится. Вы можете найти что-то общее.Вы можете спросить о музыке, телевидении, компьютерах, хобби, спорте или даже о том, что они думают о тимбилдинге. Просто убедитесь, что вы слушаете, что они говорят, и не критикуете их.

Во время разговора вы можете усвоить имеющиеся у них навыки, которые помогут в вашей деятельности по построению команды. Могут ли они завязать узлы? Они хорошо плавают? Могут ли они оказать первую помощь? Они подходят? Они умные?

Прочтите полный список игр Ice Breaker.

Идеи тимбилдинга

  • Человеческие пирамиды — На какой высоте вы можете построить человеческую пирамиду или башню?
  • Бросок яйца — Как далеко вы можете бросить сырое яйцо партнеру, который его успешно поймал?
  • Полосы препятствий — Создайте штурмовую полосу или полосу препятствий и заставьте команды мчаться по ней.Заставьте их нести ведро с водой, чтобы добавить веселья.
  • Извлечение канистры в токсичной зоне — Это один из самых популярных тимбилдинговых мероприятий. Имея предоставленное оборудование, вытащите контейнер из заклеенной лентой области. Вместо того, чтобы перемещать токсичные отходы, я предпочитаю наполнять контейнер наградой, например, сладостями или даже обедом, который нужно готовить на открытом огне.
  • Эстафета для плавания с ведром — Заставьте команду выполнить эстафету по плаванию, собирая предметы с другого конца бассейна с ведром на голове, что на самом деле является настоящим испытанием для плавания, поскольку оно наполняется и замедляет вас.
  • Одеяло Волейбол — Обустройте волейбольную площадку, используя одеяла или большой брезент в качестве сетки. Команды с обеих сторон не могут сказать, откуда идет мяч, поэтому должны работать вместе, чтобы победить.
  • Укладка ящиков — Для этого вам понадобится подходящее альпинистское снаряжение. Установите страховочную веревку и шкив высоко над местом, где вы будете складывать ящики. Укладчик должен складывать ящики в башню максимальной высоты, при этом балансируя наверху.
  • Ведро на веревочной полосе водных препятствий — Возьмите очень длинный кусок веревки или веревки и переплетите его через серию препятствий.Вверх по деревьям, сквозь кусты, по грязи, по стенам. Затем проденьте один конец бечевки через ручку ведра, наполненного водой. Затем команда должна поднести ведро с водой к другому концу веревки, не проливая воду.
  • Реле Firemans — Каждая команда должна сформировать релейную цепь, чтобы перебросить всю воду из одной большой бочки через полосу препятствий в другую бочку на другом конце. Гонка, конечно же, рассчитана на время.
  • Target Practice — Используйте любой снаряд, чтобы поразить цель.Лучше всего использовать бомбы из воды, краски или муки. Команда должна построить свое приспособление для запуска боеприпасов. Посмотрите, какая команда может стрелять дальше всего или приблизиться к цели.
  • Гонки на колесницах — Команда строит колесницу и мчится по трассе.
  • Sedan Chair Racing — Гонки на креслах-седанах проводятся по тому же принципу, что и гонки на колесницах, но команда должна поднимать кресло-седан с земли с сидящим на нем гонщиком.
  • Ориентирование — Команда должна работать вместе, чтобы пройти курс, находя маркеры по пути.Они должны держаться вместе. Побеждает самая быстрая команда.
  • Картинг — Команда может покататься на картинге или просто пойти куда-нибудь и устроить настоящую гонку на картинге. Они работают как одна команда, чтобы увидеть, кто быстрее. Если вы хотите немного погаснуть, попробуйте картинг на траве.
  • Геокэшинг — Используя GPS, вы можете найти скрытые тайники по всему миру, используя веб-сайт geocaching.com. Настоящая охота за сокровищами.
  • Охота за сокровищами и охота за сокровищами — Дайте вашим командам список предметов или задач для охоты за мусором, которые они должны выполнить за отведенное время.Чтобы подростки задумались, сделайте описание предметов загадочным. Фотография Томаса Джефферсона (5 долларов) или портрет Королевы (марка или деньги). При выполнении таких задач, как посещение мест, они могут сделать снимок, чтобы доказать, что они там были.
  • Парусный спорт — Один из способов заставить команду работать вместе — отправить их в день плавания. Шкипер научит их работать в команде, и они не только научатся работать вместе, но и выучат новый навык.
  • Капли — Капли куда-то сбрасывают команду подростков.Затем они должны решить, как добраться до определенного места в срок. Есть много других игр, в которые вы можете играть с помощью OS Maps.
    Вы можете упростить им задачу, предложив им пройти к высокому зданию, которое они могут видеть с начальной точки. Или вы можете усложнить задачу, завязав им глаза перед стартом, чтобы они не знали, где они находятся.
  • Тележка для мыла Gravity Racing — Используйте деревянный ящик для мыла, наденьте колеса детской коляски и мчитесь на них по холмам.
  • А теперь выходи из этого вызова — А теперь выходи из этого была британская телепрограмма, в которой командам нужно было перемещаться в определенное место. Там им предлагали решить головоломку или задачу. Успешное завершение даст командам ключ к следующей локации. Мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе включали переходы через реки и разработку того, как вскипятить воду, используя только лист бумаги и свечу.
  • Swamp Crossing — Создайте болото, и команды должны пересечь его, не касаясь земли.Они могут быть снабжены разнообразным полезным и бесполезным оборудованием. Обычно используются доски и кирпич. Вы также можете заставить команды построить мост.
  • The Great Egg Race — Изобретение для решения такой проблемы, как создание устройства, позволяющего переносить яйцо как можно дальше по маршруту, или ракеты / парашюта, которые могут безопасно доставить яйцо на землю.
  • Monopoly Runs — Monopoly Runs — это гонки вокруг виртуальной доски Monopoly. Это легко, если вы находитесь в Лондоне.Команда должна как можно быстрее посетить все места, указанные на доске «Монополия». Если вы не в Лондоне, вы можете создать свою собственную доску с названиями мест, где вы находитесь.
  • Весы на кирпиче — Сколько человек могут одновременно балансировать на кирпиче? Вы можете использовать любую поверхность под рукой, например, ящик для молока. Или сколько вы можете получить в телефонной будке или в машине.
  • Установка палатки с завязанными глазами — Это несложно, но часто бывает обманом и подглядыванием.
  • Инструкции с завязанными глазами — В этой игре по укреплению доверия члену команды завязывают глаза и направляют голосом по полосе препятствий. Если одновременно идет более одной команды, это добавляет путаницы, поскольку люди с завязанными глазами не уверены, подходят ли им инструкции или нет.
  • Строительство — Заставьте команду что-нибудь построить. Что-нибудь.
  • Lego structure copy — Сделайте конструкцию Lego из разноцветных кирпичей и поместите ее в следующую комнату.Каждой команде дается набор кубиков, чтобы построить точную копию конструкции Lego.
  • Следуйте планам — Дайте каждой команде набор планов, в которых рассказывается, как что-то делать или строить. Вы не говорите им, что не дали им полного набора инструкций. Возьмите по одной странице из каждого набора инструкций и вставьте ее в инструкцию для другой команды.
  • Будьте драматичны — Если вы живете в Нью-Йорке или Сан-Франциско, вы можете посетить несколько отличных сеансов театральной импровизации.Сеансы тимбилдинга позволяют всем работать вместе, веселиться и даже разыгрывать комедии.
  • Human Marble Run — Дайте каждому члену команды отрезок желоба или водосточной трубы. Команда должна переносить теннисный мяч или мяч для гольфа из одного места в другое, перекатывая мяч из одного куска желоба в другой.
  • Изучите новый вид спорта — Обмен опытом — отличный способ сплотить команду.
  • Приготовление шоколада или кулинария — Сделайте гигантскую плитку шоколада
  • Поисковая группа — Практика проведения розыскной группы.Вы даже можете привлечь настоящие службы экстренной помощи для практики и обучения.
  • Плот Здание — Дайте им много шестов, веревок и больших бочек, чтобы они скрепили их вместе, чтобы получился плот. Затем устроите гонку или заставьте их пересечь реку.
  • Строительство башни для яиц — Да, это «построить башню, используя соломинку для питья и скотч для поддержки яйца». Больше не нужно говорить.
  • Левитирующая палка или гелиевая палка — В этом тимбилдинге команда высаживается в два ряда лицом друг к другу.Каждый протягивает указательный палец, а вы кладете легкую трость или палку так, чтобы она лежала на всех пальцах. Затем команда должна опустить клюшку на землю, удерживая пальцы в контакте с клюшкой. Случается, что кто-то обычно сильнее нажимает на палку, и она немного поднимается. Кто-то другой понимает, что его палец больше не касается палки, поэтому он поднимает палец. Затем палка волшебным образом поднимается в воздух, когда все поднимают пальцы.
    Чтобы поставить палку на землю, нужна координация.
  • Строительство моста и другие переходы через реки — Создайте виртуальную реку, используя два длинных отрезка веревки. Раздайте командам оборудование, чтобы построить мост. Если вы любите приключения, сделайте это над настоящим ручьем или рекой.
  • Стена — Найдите штурмовой курс, в котором есть трехметровая стена. Команда должна перебросить всех через стену.
  • Обмен бочки с водой — Привяжите шкив к ветке дерева и проденьте через него веревку.К каждому концу веревки привяжите по бочке. Наполните одну бочку водой. Затем отгородите участок вокруг бочек. Задача состоит в том, чтобы поменять местами бочки так, чтобы никто не касался пола внутри огороженной зоны и не касался бочек.
  • Человеческий узел — Все собираются вместе и наугад держатся за руки. Затем они должны распутать себя, не отпуская.
  • Circle Lap Sit — Соберите всех в круг. Затем все поворачиваются лицом к человеку слева.Затем все они садятся на колени тому, кто находится позади. Если делать это одновременно, все в конечном итоге сами сидят на коленях. В противном случае люди падают на пол.
  • Parachute Games — Возьмите один большой парашют и играйте с ним в командные игры.
  • Location Hunt from Photo — Раздайте командам набор фотографий мест в этом районе. Затем они должны отправиться в те места и доказать, что они там были.
  • Гонки на лодках-драконах — Соберите команду вместе, чтобы управлять лодкой-драконом в гонке.Гребля — еще одна идея.
  • Каноэ-катамаран trust — Используя две каноэ, балансируйте между ними, и руководитель группы сидит на балке. Затем команды проходят курс вокруг озера
  • на каноэ.
  • Навигация по шлюзу канала — Проведите лодку по каналу через шлюз
  • Передача технологий — Заставьте команды использовать технологии для решения головоломки или задачи.
  • Групповая лыжная доска — Вам понадобятся две доски с прикрепленными к ним петлями веревки.Команда становится на каждую доску ногой, удерживая веревку. Затем они должны пройти на лыжах до конца комнаты или поля.
  • Рафтинг по бурной воде — Отправьте своих подростков на рафтинг. Им нужно слушать инструктора и работать вместе, чтобы грести в правильном направлении.
  • Пейнтбол — Пейнтбол может быть отличным способом собрать команды для совместной работы. Им нужно будет сформулировать планы, адаптировать их во время игры и вместе работать над победой.
  • Water Fights — Использование водных боев в качестве тимбилдинга дает вам много возможностей для адаптации к вашей среде.Вы можете использовать реки, озера, лодки или просто две большие бочки с водой на каждом конце поля для их пополнения.
  • Wide Games — Игры, в которые играют на большом пространстве, обычно ночью. Самый популярный — это захват флага.
  • Балансировочная доска — Балансирует мяч на большом листе ДВП. Команда несет его по маршруту, чтобы мяч не упал. Немного похоже на гонки яиц и ложек.

Этот список мероприятий по тимбилдингу на открытом воздухе является постоянно растущим бесплатным ресурсом, поэтому добавьте эту страницу в закладки, когда вам понадобятся идеи для большего тимбилдинга.

Прочтите мою страницу «Мероприятия по командообразованию», чтобы получить полное руководство по построению команды для всех возрастов, для бизнеса, образования и армии.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *