Как составить вакансию: 12 рекомендаций — СКБ Контур

Автор: | 04.01.2019

Содержание

Как составить вакансию: образцы объявлений, что написать об условиях работы в вакансии

Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему соискатели составят изначальное впечатление о работодателе. Стиль и содержание вакансии влияет на имидж организации, а также на то, как быстро получится найти нового работника. В этой статье мы расскажем, как составить вакансию, приведем удачные примеры, разберем частые ошибки.

Содержание статьи:

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

  • Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.
  • Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.
  • Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.
  • Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

  • Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.
  • Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Совместительство и удаленка

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:

  • временные рамки,
  • необходимость иметь какое-либо оборудование,
  • объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал. О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

  • «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
  • «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
  • «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
  • «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями.
    Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
  • «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.
  • «Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

  1. характеристика компании,
  2. причины возникновения вакантного места,
  3. обязанности,
  4. требования,
  5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление

Доработанное объявление

Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)

В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)

это указание степени автономности

в связи с переездом постоянного работника

причина

требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)

функционал

2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж

глубина и объем

1С 8. 3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)

инструментарий.

Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)

На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС

инструментарий

требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства

функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант

Доработанный вариант объявления

Пунктуальный

В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.

Неконфликтный

В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные.

Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

Общие советы работодателям

  1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
  2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.
  3. Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 10.06.2020 в 16:43

Рекомендуем

В этой статье расскажу про личный опыт поиска копирайтеров для разных проектов. Чтобы найти хорошего автора, важно определиться с критериями. Об …

В этой статье мы подробно расскажем, почему на серьезном проекте не обойтись без проектного менеджера. Что это за специалист, какие знания и …

Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR

Задача текста вакансии – привлечь как можно больше кандидатов. Это даст вам возможность выбора, который затем уже можно сузить с помощью, например, пробного задания или теста на профессиональные компетенции.

Часто вакансии начинают с требований: опыт от трех лет, высшее экономическое, знание CRM-систем… Это то, что нужно вам. А что нужно соискателю? Зацепите его – расскажите, что он получит, придя в вашу компанию, помимо «конкурентной зарплаты» и типовых обязанностей.

Пишите вакансию по модели промо-страницы: сначала выгоды для кандидата – потом требования.

Поэтому план вакансии должен быть примерно таким:

  • название должности;
  • коротко о компании: чем вы занимаетесь, чего достигли, какую пользу приносите обществу;
  • под какую задачу ищете человека;
  • какие выгоды получит сотрудник;
  • обязанности;
  • требования: опыт, навыки, образование;
  • условия: зарплата, график, соцпакет.

Название должности

Название должно быть конкретным, чтобы кандидат сразу понял, что нужно будет делать: менеджер по продажам стройматериалов, пресс-секретарь сети медцентров, а не просто менеджер по продажам и пресс-секретарь.

Если должность можно назвать по-разному, напишите названия через слэш: интернет-маркетолог/трафик-менеджер.

Коротко о компании

Расскажите в трех-четырех предложениях, чем вы занимаетесь, почему это полезно миру, чего вы достигли. Не стоит копировать сюда текст «О компании» с вашего сайта – он большой и к тому же ориентирован, скорее всего, на клиентов, а не на потенциальных сотрудников.

Фото: Unsplash

Пример: «Мы – «Красивая сила», единственная в городе сеть фитнес-клубов только для женщин. За счет авторских программ помогаем женщинам полюбить фитнес, йогу и танцы, и сделать их неотъемлемой частью жизни.

Мы постоянно расширяемся: в прошлом году открыли филиал в Ленинском районе, а уже в этом готовим открытие центра в Октябрьском. Поэтому с нами у вас есть реальная возможность вырасти: тренер –> старший тренер –> управляющий филиалом».

Вы входите в тройку лидеров рынка? У вас долгая история, и с вами не страшно в любой кризис? Вы стартап и даете большую свободу действий? Найдите главные преимущества и покажите, что работать у вас – удача для кандидата.

Под какую задачу ищете человека

Это еще не про требования – это про уязвимость. Что компания не может сделать без сотрудника, почему она его ищет?

Пример: «В нашей команде некому заниматься соцсетями. Нужен smm-маркетолог, который сделает группы в Facebook и «ВКонтакте», наладит регулярный выпуск контента, привлечет аудиторию и наладит с ней общение».

Для сильного профессионала сложная задача – это интересный вызов, для слабого – повод пройти мимо, и хорошо.

Какие выгоды получит сотрудник

Здесь стоит вспомнить о рабочих мотивах – факторах, которые влияют на выбор работы и работодателя. На основе наших исследований мы выделили профессиональный, социальный, гедонистический мотивы, а также мотивы смысла, бонусов, признания и фактор негативного опыта.

Чем больше выгод, закрывающих разные потребности, вы найдете у компании и вакансии, тем больше откликнется кандидатов.

Чтобы привлечь проактивного профессионала, важно начать с рассказа об интересных задачах, возможностях развития и карьерного роста.

Фото: Unsplash

Например: «нужен человек, который с нуля выстроит HR-процессы», «лучших отправляем на стажировки за границей», «наш партнер – языковая школа, они бесплатно учат сотрудников английскому». Если начнете с настольного тенниса и печенек в офисе, рискуете привлечь инертных людей, которые выбирают работу по принципу «лишь бы не в напряг». Затем можно рассказать, например, о премиях за перевыполнение плана (мотив бонусов) и гибком графике (гедонистический мотив).

Вместо стандартного «дружный коллектив» напишите, что делает вашу команду классной: коллеги активно поддерживает инициативу и помогают друг другу с проектами, помогают новичкам влиться в работу (социальный мотив).

Пример: «Раньше у нас был рекрутер на аутсорсе, но мы выросли и теперь ищем человека в штат. Вам предстоит отстроить HR-процессы в компании и продумать систему мотивации персонала. Вы сможете влиять на уровень своего дохода: за закрытие вакансий в короткий срок и снижение текучести гарантируем премии.

В нашей команде ценится постоянный профессиональный рост, поэтому мы готовы оплачивать онлайн-курсы и семинары от ведущих HR-экспертов. А новые знания можно смело применять на практике: у нас слаженный коллектив, открытый новым идеям и готовый поддерживать начинания коллег».

Отлично, если следующие два пункта – задачи и требования – вместе будут не длиннее, чем пункт про выгоды. Они и не будут большими, если вычеркнете все ненужное – типовые для должности задачи и требования, которые нужны везде.

Обязанности

Расскажите, что сотруднику предстоит делать именно в вашей компании. Не перечисляйте огромный список типовых для должности задач – объясните, чем ваша вакансия непохожа на остальные.

Если в вакансии «копирайтер» кандидат видит: «писать тексты, собирать и анализировать информацию» – это ноль информации. Пишут тексты и работают с информацией все копирайтеры – и рекламный журналист в городской газете, и корпоративный блогер.

Фото: Unsplash

Поэтому меньше абстракций – больше фактуры и конкретики: «Нужно писать email-рассылку для клиентов о новых продуктах, рекламные статьи в печатные издания и еженедельные посты для соцсетей».

Требования: опыт, навыки, образование

Не пишите вещи, которые необходимы везде, – успевать в срок, ответственно подходить к работе, быть трудолюбивым. Кандидаты и сами понимают, что ленивые, безответственные люди, постоянно срывающие дедлайн, никому не нужны.

Кроме того, наличие важных для должности качеств гораздо надежнее проверить с помощью тестов или специальных вопросов на собеседовании, чем написать в вакансии «Нужны ответственные» и получить в сопроводительном письме «Я как раз такой».

Пример: «Ищем графического дизайнера. Обязательно знание CorelDraw, PhotoShop, 3D MAX. Отлично, если у вас есть опыт разработки интерьеров».

Не завышайте требования: указывайте только те способности и знания, без которых сотруднику у вас не обойтись и которым нельзя быстро обучить. Иначе рискуете отпугнуть достойных канидатов, которые не откликнутся из-за несоответствия мелочам.

Условия

Выгоды вы описали в самом начале, так что здесь – оставшиеся детали: зарплата, график, соцпакет. Писать «зарплата по договоренности» или вообще о ней не упоминать – плохо. Кандидаты, скорее всего, решат, что вы предлагаете сумму ниже рынка. Тогда откликнутся новички и те, кто по каким-то причинам долго не может найти работу и, отчаявшись, кликает на все предложения подряд.

Фото: Unsplash

Если не можете назвать конкретную сумму, хотя бы обозначьте вилку. Разброс не должен быть слишком большим: «от 50 тысяч до 250 тысяч» вызывает недоверие. Одни кандидаты решат, что реальная зарплата близка к указанному минимуму, а другие – наоборот, что к максимуму, и потом огорчатся, если их доход с бонусами и премиями «не дотянет» до высокой планки.

В этом же пункте можно написать про соблюдение Трудового кодекса, 28-дневный отпуск, белую зарплату. Хотя эти условия обязательны, они есть не везде, и для соискателя их наличие может стать большим плюсом.

Может быть, у вас расширенный соцпакет: бесплатные обеды, абонемент на фитнес в здании офиса или возможность раз в неделю работать из дома? Укажите это.

Резюме

  • Пишите живым языком – дружелюбно и уважительно, как если бы говорили с приятелем. Избегайте канцелярских штампов и официоза.
  • Сначала выгоды кандидата – потом требования.
  • Добавляйте как можно больше фактуры и конкретики – расскажите, чем ваша вакансия отличается от других.

Материалы по теме:

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Как закрывать сложные вакансии в регионах: несколько проверенных вариантов

Как внедрить машинное обучение и повысить количество откликов на вакансии на 5 миллионов: кейс HeadHunter

Перестаньте ждать хороших специалистов — они не придут к вам сами. Лучше попробуйте эти два способа

6 признаков того, что эта вакансия не заслуживает вашего внимания

Фото на обложке: Unsplash

Как написать вакансию, чтобы быстро найти сотрудника

Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе. Многие вакансии, которые я видела, перекошены в ту или иную сторону:

  • «Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!»
  • «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!»

В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется. Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате. Никто не пытается его привлечь, заманить. «Скажите спасибо, что работу даём!» Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться. В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход «продай работу» сработал в «ЛидМашине».

О чём и как писать

Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём. Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? «Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать?». На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.

Последовательные ответы на вопросы кандидата и образуют идеальную структуру вакансии:​

что мне предлагают? должность, зарплата
кто вы вообще такие? вам можно доверять? рассказать о компании
почему мне это должно быть интересно? ключевые преимущества работы
чем я буду заниматься? должностные обязанности
чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)? требования к кандидату
какие условия работы  
как откликнуться и что потом? следующий шаг

  Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, который умеет в сленг, или строгая Анна Ивановна, которую обращение на «вы» с маленькой заденет за живое?

Говорите на языке соискателя.

Привлекательная должность

Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата. Как такой составить? Называйте так, как ищут. Сайты типа hh.ru сортируют найденные вакансии по соответствию поисковому запросу соискателя. Назовите вакансию так, чтобы её нашли и увидели как можно раньше. Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или «Junior»? Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru в своём городе и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами». Чтобы узнать, что чаще ищут соискатели, посмотрите статистику в сервисе подбора слов от «Яндекса».   Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы».   Не выпендривайтесь. Многие приукрашивают действительность, чтобы выделиться или быть современным. Раздувают важность. Стоит ли называть «руководителем направления по работе с клиентами» единственного будущего продавца, а обычного копирайтера модным нынче словом «редактор»? Внимание это, может, и привлечёт, но на количество откликов не повлияет. И в целом выглядит довольно жалко. Постарайтесь быть объективными и не преувеличивать — так вы быстрее найдёте нужного кандидата. Убедитесь, что верно понимаете значение всех слов в названии должности. Контент-менеджер — это не тот, кто должен вести ваши группы в соцсетях. Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей: меня очень вдохновили вакансии PROFI.RU, «Т—Ж» и «Яндекса». Когда я писала первую курсовую в вузе, преподаватель дала хороший совет: название формулировать в самом конце. Это помогает точнее передать суть работы. Совет прекрасно работает для текстов вакансий.

Называйте так, как будут искать.

Развейте страхи кандидата

Сейчас самое время рассказать о себе — коротко и вдохновляюще. «Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий. Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками» (это уже тоже стало штампом). Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда?. . Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия. Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании.

Почему нужно выбрать вас?

Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей. Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата. Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет. Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие. Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики). Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект. Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-alike! Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.   Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.

Лучше спросите!

Чем сотрудник будет заниматься?

Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать. Ну что, разве непонятно, как искать клиентов? А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно! Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?   Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR. Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.

Исходите из того, что вас поймут неправильно.

Как понять, что он подходит?

Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем? Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит.

  • почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;
  • а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;
  • а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!

Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать. Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику? Не используйте оценочные суждения. Ответственность, требовательность, обучаемость, амбициозность — все эти оценки пользы не несут: их сложно подтвердить или опровергнуть. Кто из нас не считает себя ответственным человеком? Напишите, что понимаете под «самостоятельностью» — «вы сами планируете задачи и распорядок дня». Текст на наличие оценок проверяйте в «Главреде».   Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо». И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию. Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь? Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой.

Не усложняйте.

Что вы предлагаете?

Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу. Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.   Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

Покажите деньги.

Какой следующий шаг?

Тут нужно не только рассказать, как откликнуться на вакансию, но и что произойдёт дальше. Предположите, о чём здесь может думать кандидат. Наверное, сколько ждать ответа на отклик? И что будет после? Сколько собеседований? А есть ли тестовое?.. Эти вопросы всегда есть в голове соискателя, и заранее отвечать на них — значит проявлять уважение. А когда кандидат чувствует, что его уважают, он более лоялен.

А это правда работает? Кейс «ЛидМашины»

Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили. Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше!   Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания. Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?

Как написать вакансию, по которой не будет отбоя от кандидатов

Фото с сайта unsplash. com

Вакансии менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами — одни из самых востребованных на сайтах по поиску работы. Но как выделить свое объявление, чтобы соискатели точно прочли его и заинтересовались? Предприниматель, основатель репетиторского центра PROTUTOR.by, участник Клуба Про бизнес Игорь Тишков рассказал, как написать о поиске сотрудников так, чтобы от желающих не было отбоя.

— На мой взгляд, вакансия специалиста по работе с клиентами — сегодня самая популярная. Таких предложений огромное количество, но мало кто пытается выделиться. Речь не о платном поднятии объявлений, чтобы быть на первых позициях в поиске, а об отсутствии привлекательного и нетривиального описания работы.


Игорь Тишков
Предприниматель, основатель репетиторского центра PROTUTOR.by

Все обычно пишут в вакансии следующее: обязанности, требования и условия (стандартная форма на jobs.tut.by). Потенциальным кандидатам не за что зацепиться, кроме указанной зарплаты или близости офиса компании к их дому.

Недавно я сам начал поиск сотрудника и решил отойти от этих стандартных блоков. Идею я подсмотрел в книге Ильгиза Валинурова «Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших». В ней автор описывает, как делать классные описания вакансий и преподносить любые минусы как плюсы.

Фото с сайта unsplash.com

Задача была следующая составить текст для объявления так, чтобы оно не было похоже на другие, выделиться за счет нестандартного подхода.

Текст вакансии

Вы верите в то, что можно добираться до работы за 1 минуту? Что можно работать на самом комфортном рабочем месте и самостоятельно решать, как оно будет выглядеть? При этом работать в перспективной компании с хорошей оплатой вашего труда?
В нашей компании вы все это получите. Мы предлагаем интересную вакансию специалиста по работе с клиентами.

Больше НЕ надо тратить часы на то, чтобы добраться до офиса, вставать в 6 утра, трястись в автобусах, нюхать всех вокруг:) Мы предлагаем вам добираться до вашего рабочего места за 1 минуту в любимом теплом халате и с кружкой кофе. Ну разве это не мечта?

Что вам предстоит делать в нашей компании:

  • Каждый день на нашем сайте десятки людей оставляют заявки на поиск репетитора. Вы будете заняты самой интересной работой — общением со спокойными, уравновешенными клиентами и нашими репетиторами. Причем это будут входящие заявки, теплые и милые
  • Вы будете много звонить и подбирать репетиторов для наших замечательных учеников. Это несложный процесс. В течение месяца-двух вы будете знать каждого репетитора и сразу сообразите, кому кого предложить
  • Это не сложная работа, но очень интересная. Каждая заявка — это мини-квест, который вам надо разгадать и пройти. Если вы любите общение, то вам будет раз плюнуть с ним справиться.

Какого кандидата мы видим на этой должности:

  • Наш идеальный кандидат — это уравновешенный человек со страстным желанием поболтать по телефону (только по делу)
  • Наш идеальный сотрудник обладает грамотной речью, усидчивостью и огромным желанием работать, развивать себя и помогать развивать наш проект
  • Это человек, который хочет покорить космос, и с нами он сможет это сделать.

А вот почему с нами стоит работать:

  • Самое главное наше отличие от других компаний — мы обожаем своих сотрудников. Мы любим их развивать, обучать и растить в специалистов
  • От нас вы НЕ услышите оскорблений, унижений и прочей ерунды. Мы считаем, что если сотрудник не справляется, значит, мы его недоучили
  • Мы всегда выполняем все обещания. Честность и открытость — наш основной принцип
  • Мы очень энергичные и всегда стремимся к росту. Наша компания пока относительно небольшая, но мы активно развиваемся. В этом году мы выросли почти в 3 раза к прошлому сезону
  • У нас вы получите шикарную возможность карьерного роста. Ни в одной крупной компании вы такого не получите. Уже через года два вы сможете занимать руководящую должность
  • Мы всегда дадим вам возможность высказаться и повлиять на ход работы всего проекта
  • Наш проект работает на рынке уже более 4-х лет. Мы стабильная компания. У нас нет задержек по выплате зарплат. Мы всех оформляем по контракту
  • Важно, чтобы у вас было отдельное тихое место дома, где вам никто не будет мешать работать
  • Ваша зарплата будет полностью зависеть от ваших успехов. Она будет состоять из окладной части и различных бонусов, которые делают ее весьма привлекательной спустя некоторое время работы.

И другие подробности:

— График работы с 9:00 до 18:00, 5/2
— Даем рабочий телефон
— Своевременно выплачиваем ЗП
— Оформляем по трудовой

Мы ищем активных специалистов, которые действительно готовы хорошо поработать, чтобы проявить себя и помочь сделать мир чуточку лучше. Мы всегда помогаем друг другу расти и развиваться.

Если вы внимательный человек и дочитали до этой строки, то обязательно напишите нам в отклике 2–3 предложения о себе. То, что вы посчитаете самым важным, что нам необходимо знать о вас. Отклики без сопроводительного письма будут рассматривать в последнюю очередь.  Удачи вам и ждем ваше резюме!

Какой результат дало объявление

За 2 недели на вакансию без платного продвижения откликнулись более 110 человек. Конверсия из просмотров в отклики составила около 10% (обычная конверсия, насколько я знаю, в районе 4–5%).

Фото с сайта unsplash.com

Когда спрашивал при звонке, чем понравилась вакансия, говорили примерно следующее: «Очень нестандартно написано. Видно, что вы необычная компания. Чувствуется ваша забота о сотрудниках и очень хочется с вами работать».

Чуть позже я платно продвинул вакансию, чтобы поднять ее в поиске, и за 5 дней получил еще около 50 откликов. За 3 недели я получил 1650 просмотров и 160 откликов.

Изображение из архива компании

По итогу за 3 недели я подобрал сотрудницу, которая соответствует всем ожиданиям. И когда спросил на собеседовании, какие вакансии кандидатка еще рассматривает, был очень удивлен ответом. Она сказала, что пролистала множество вакансий и откликнулась только на нашу, которая понравилась именно описанием.

Как составить текст вакансии, чтобы выделиться

Начните с вводной части, которая подчеркнет преимущества вакансии. В нашем случае мы сделали акцент на удаленной работе и приятном общении. Но сформулировать «плюсы» можно для любой ситуации — отметьте хорошее кафе рядом с офисом или крутой парк для прогулок после работы и в обед.

Не используйте такие слова, как «обязанности», «требования», «условия» — они раздражают. Попахивает армией и государственной работой, где все всем обязаны и постоянно что-то требуют. Хорошему руководителю не нужны на работе люди, у которых надо что-то требовать и чтобы они были обязаны. Я в целом не рекомендовал бы использовать подобные слова в общении с сотрудниками.

Честно и коротко расскажите о том, чем предстоит заниматься работнику. Не нужно официальных штампов и бюрократических формулировок — они чаще непонятны и вуалируют суть того, что нужно делать. Чем проще будет написано — тем яснее кандидату, на что он претендует.

Опишите человека, которого вы видите на должности. Обязательно «человека», а не требования к нему! Такая подача поможет вызвать у кандидатов доверие и ощущение, что в компании заботятся и ценят сотрудников.

Сконцентрируйте основное внимание на аргументах в пользу работы именно у вас. Поищите не стандартные «плюсы» вроде «офиса в центре города» и «полного соцпакета», а что-то нетривиальное и желательно больше говорящее об атмосфере в компании и отношении к работникам.

В заключительном слове оставьте просьбу о сопроводительном письме к отклику на вакансию. Это сразу покажет вам, насколько внимателен был кандидат к вашему объявлению: если дочитал, то напишет.

Я не считаю эту вакансию верхом креативности. Не думаю, что я гений, который придумал что-то уникальное. Уверен, можно написать что-то более крутое. Смысл в том, что надо подходить к поиску сотрудников по-другому: быть более теплыми, выходить за рамки стандартной вакансии. К вам идут работать люди, они хотят заботы, а не обязанностей и требований. Вы можете быть хоть 100 раз крутой компанией, но плохо написанная вакансия может отбить желание работать у действительно достойных кандидатов.

Читайте также

Как правильно составить резюме: 10 шагов, план, примеры, образцы, шаблон

Ежедневно на сайтах вакансий появляются сотни и тысячи новых резюме — соискатели конкурируют между собой в поисках работы. Первое впечатление на работодателя производит именно резюме, и уже потом соискателя вызывают на собеседование.

Чтобы повысить свои шансы найти хорошую работу, нужно правильно составить резюме. И об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

Автоматическое продвижение в Instagram без блоков

Рекомендуем: Jesica – приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на Android-телефон или компьютер и приложение будет ставить лайки, подписываться и отписываться, как будто это делаете вы сами:

  • Без блоков. Действуют лимиты, как будто вы делаете это всё вручную.
  • Безопасно. Не нужно вводить пароль от своего аккаунта.
  • Высокая скорость. Вы можете поставить до 1000 лайков и 500 подписок в день.
Попробовать 5 дней бесплатно >> Реклама

Читайте также: 7 советов для маркетологов, задумавшихся об удаленной работе

Как составить резюме для устройства на хорошую работу: пошаговая инструкция

Что значит «хорошая работа» — у каждого человека свое представление об этом. Но общие признаки схожи — это достойная зарплата, приемлемый график работы, адекватное руководство, приятный коллектив и (в идеале) занятие по душе.

В среднем на просмотр одного резюме работодатель (или сотрудник отдела кадров) тратит не больше минуты. Минута, Карл! Столько времени у вас есть, чтобы зацепить взгляд человека, способного решить вашу судьбу.

Как же составить резюме, которое выделит вас среди остальных соискателей:

Шаг 1.

Определите свои сильные стороны

Прежде чем начать составлять резюме, вы должны сами определить, чем вы лучше других соискателей. Вашей сильной стороной может быть опыт работы, портфолио, предыдущая должность, конкретный проект, место учебы. Выпишите свои сильные стороны на листочек, чтобы потом внести эту информацию в резюме.

При этом важно понимать, а на что, в первую очередь смотрят работодатели? Согласно опросу «Olx работа» 2020 года, решающим фактором для работодателя и менеджера по персоналу при просмотре резюме является:

  • профессиональные навыки — 52% опрошенных;
  • личностные качества — 47%;
  • опыт работы — 38% (то есть, опыт работы не является приоритетом).

Первые 2 критерия для hr менеджеров и работодателей также важнее, чем образование и знание языков.

Вывод: в резюме нужно делать упор на профессиональные навыки и личностные качества.

Шаг 2. Просмотрите вакансии и выявите ключевые требования

Этот шаг актуален для тех, кто стремится попасть на конкретную должность. Вы просматриваете несколько вакансий, отмечаете основные требования, и если вы им соответствуете, указываете это в резюме.

Пример — вакансия «Программист», требования: хорошее знание Python, опыт с PostgreSQL или MySQL, Git на уровне ежедневной практики и еще десяток пунктов. Вы пишете в резюме, что конкретно из этого умеете и откликаетесь на конкретную вакансию.

Смотрим требования в вакансии, указываем в резюме то, что умеем из перечня

Этот шаг не обязателен, но может помочь в поиске работы. Посудите сами — среди сотен резюме проще отобрать те, которые наиболее соответствуют вакансии и уже из них выбрать лучшего кандидата.

P.S. Используйте совет, если для вашей должности определены конкретные требования — есть много должностей с размытым описанием вроде «ищем ответственного, пунктуального, стрессоустойчивого сотрудника», в таком случае пропускаем шаг. Также советуем не зацикливаться на соответствии вакансии резюме, так как это не самое главное, на что смотрят работодатели. Данный шаг — просто рекомендация.

Шаг 3. Выделите для себя несколько направлений и выпишите ключевые навыки по ним

Если вы не привязаны к конкретной должности, и ваши навыки подходят под несколько вакансий, нужно подготовить соответствующий текст для резюме. Например, вы — копирайтер, но можете еще работать редактором, контент менеджером, писать сценарии.

Вывод: если есть дополнительные навыки и опыт — это нужно указать в резюме.

Резюме универсального копирайтера, которому подходят несколько вакансий

Шаг 4. Продумайте структуру резюме и набросайте примерный текст

Нет строгой структуры для резюме — в самом начале (в шапке) желательно указать ФИО и контакты для связи, а дальше вы сами решаете, как должны быть расположены блоки. Можно поэкспериментировать и составить несколько вариантов резюме с разным размещением блоков.

Совет: старайтесь поставить на первое место блок с данными, выделяющими вас среди других соискателей (вы их определили в шаге 1). Работодатели бегло просматривают резюме, обычно внимание привлекают первый и последний блоки, если самая важная инфа размещена в середине, ее могут просто не заметить.

На сайтах вакансий структура резюме обычно определяется самим сайтом, здесь же речь идет о самописных резюме, сохраненных в PDF или вордовском документе.

Шаг 5. Уберите из текста все лишнее

Частая ошибка соискателей — лишняя информация и много воды в тексте. Поверьте, работодателю не интересно читать, что вы — «мама двух замечательных малышей», любите отдыхать в Сочи и были отличницей в школе. Ему нужны сухие факты — соответствуете ли вы должности, способны ли решить задачи его бизнеса, не нужно ли вас дополнительно чему-то обучать.

Что нужно обязательно убрать из текста:

  • семейное положение, вероисповедание и любую личную информацию;
  • интересы и хобби;
  • наличие детей;
  • состояние здоровья;
  • ненужный опыт — то, что не соответствует требованиям должности;

Важно: не обещайте в резюме больше, чем можете сделать. Например, не стоит писать «Приведу вам в 3 раза больше клиентов, чем у вас есть сейчас». Работодателя может оттолкнуть такая замануха, ведь невозможно дать гарантии тому, чей продукт/проект вы даже не видели.

Соискатель только-только собирает портфолио, но уже обещает золотые горы

Шаг 6. Напишите свое ФИО в названии резюме

Кроме шапки, стоит указать свое ФИО в названии резюме — есть шанс, что так вас лучше запомнят и потом быстрее найдут резюме среди других. Например, «Резюме Иванова Ивана Ивановича».

Опять-таки, это относится к самописным резюме.

Шаг 7. Используйте ключевые слова в тексте

Работодатели ищут резюме по ключевым словам и зачастую используют сочетание клавиш Ctrl + F, бегло просматривая сам текст, чтобы найти ключевые навыки и не читать резюме полностью. Поэтому важно добавить релевантные ключевики в текст. Если компании требуется программист на Java, он может даже не увидеть ваше «Пишу код, как Боженька».

Ключевые слова, по которым можно определить подходящего кандидата

Шаг 8.

Укажите конкретные достижения на предыдущих местах работы

Лучше всего указывать достижения в цифрах, если это возможно. Например, «Увеличил объем продаж отдела на 20% за 4 месяца» вместо «Занимался увеличением объема продаж», «Сэкономил 15% рекламного бюджета» вместо «Помог сэкономить заказчику рекламный бюджет».

Если есть закрытые проекты, это тоже стоит указать, например, «Разработал прототип сайта blablabla.com», «Сделал редизайн портала mimimi.ru». Можно указать KPI, по которым вы работали.

Шаг 9. Опишите личные качества

Мы уже писали выше, что работодатели обращают внимание на личные качества соискателей, но тут важно не переборщить. Им не интересен ваш «богатый внутренний мир» и «большое доброе сердце». Если претендуете на должность бухгалтера плюсом будет пунктуальность, внимательность, усидчивость. Если вакансия предполагает работу с людьми и ненормированный график — на работу возьмут стрессоустойчивого коммуникабельного человека.

Личные качества в резюме на вакансию «Кассир-продавец»

Шаг 10.

Сделайте визуальное оформление резюме

Кроме выкладки резюме на сайты поиска вакансий, стоит самостоятельно рассылать работодателям документ в формате PDF или .doc. Еще можно прикрепить более подробное резюме отдельным файлом на сайте.

Чтобы ваше резюме не затерялось среди черно-белых листов А4, пользуйтесь графическими шаблонами. Их можно скачать бесплатно или купить на маркетплейсах.

Важно: выбирайте минималистичные шаблоны резюме, пестрый дизайн со всеми цветами радуги оттолкнет работодателя.

Шаблон резюме на Envato

Резюме можно сделать в виде презентации и даже видео, а не только в формате листа A4.

Это интересно: Как стать фрилансером?

На что еще обращают внимание работодатели, просматривая резюме

Важные триггеры, которые могут повлиять на принятие решения:

Последняя должность, и сколько человек на ней проработал — на собеседовании вас могут спросить, по какой причине вы уволились, ушли по-собственному, или вас уволили.

Узнаваемость компании — если человек раньше работал в известной компании, он уже опережает конкурентов в глазах работодателя.

Общий опыт — был ли у кандидата карьерный рост, какие задачи он решал на своей должности.

Перерывы в работе — работодатель может спросить, почему у вас был перерыв в работе (например, вы не работали год, потому что пытались запустить свой бизнес). Чтобы отсечь такие вопросы на собеседовании, лучше вообще не писать о тайм-аутах.

Профили в соцсетях. Они могут рассказать о вас больше, чем резюме, так что заранее позаботьтесь об адекватности содержания своих профилей. Конечно, рекрутеры не выискивают специально соцсети всех соискателей, но если вас определят в тройку кандидатов и должность серьезная, то могут заинтересоваться этой информацией.

Грамотность. Если не уверены в том, насколько грамотно написан текст, прогоните его через сервисы, например, через Орфограммку.

Заключение

После того, как вы составили резюме и выложили его на пару сайтов вакансий, это не повод сразу расслабляться и сидеть ждать звонка. Будьте активными — публикуйте резюме сразу на нескольких сайтах, откликайтесь сами на вакансии, ищите сайты компаний, в которых хотелось бы работать и узнавайте, нужны ли им сотрудники — активность повысит ваши шансы быстрее найти работу мечты.

Полезные ссылки:

Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец

Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.

Вероника Нецова

прошла несколько собеседований

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.

Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дорожеВ другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяца

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.

Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

  1. Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
  2. Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
  3. Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
  4. Вы заняты, и вам некогда писать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Принципы составления резюме

Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.

Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.

Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.

Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.

Примеры предложений из резюме бухгалтеров

Как не надоКак надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТНОформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФССПодготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМУчет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОСКонтроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Как не надо

Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН

Как надо

Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных

Как не надо

Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС

Как надо

Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования

Как не надо

Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как надо

Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как не надо

Контроль остатков ТМЦ и ОС

Как надо

Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.

Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.

Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.

Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.

Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.

Резюме — это первое впечатление

Екатерина Смага

рекрутер-фрилансер

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.

Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.

Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.

Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.

Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.

Так выглядит резюме, созданное на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюмеЭто резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифтаРезюме, составленное по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документ

Содержание резюме

У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.

В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.

Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.

Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.

Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.

Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.

В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 годаЕсли вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 года

Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.

Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.

Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.

Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.

Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected]

Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.

Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.

Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.

Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.

Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.

Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.

Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.

Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 Р

Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.

Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.

Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.

Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.

Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.

Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.

При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.

Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.

KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.

Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.

В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.

Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.

Техника STAR на примере резюме офис-менеджера

СитуацияВ компании внедрили электронный документооборот
ЗадачаРазобраться в нем самой и помочь сотрудникам
ДействиеОдной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
РезультатПомощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Ситуация

В компании внедрили электронный документооборот

Задача

Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам

Действие

Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы

Результат

Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения». Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».

Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.

Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.

Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.

Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:

  • оформление первичных документов;
  • ведение кассовых операций;
  • сдача отчетности в налоговую инспекцию;
  • знание налогового, трудового и гражданского законодательства.

Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.

Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.

Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.

Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.

Рекомендации. Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.

Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.

Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.

Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.

Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.

После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.

Проверка резюме

Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.

Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.

Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.

Статья о профессиональном сленге

Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.

Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.

Основные ошибки в резюме

Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу. Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.

Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.

Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.

Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.

Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный. В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.

Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.

Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.

Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.

Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.

Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.

Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text. ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».

Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить

Сопроводительное письмо к резюме

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.

Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.

В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.

В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.

Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.

Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога

В вакансииВ сопроводительном письме
Высшее образованиеОкончила вуз по специальности «экономика»
Дополнительное образование в области интернет-маркетингаОкончила курс интернет-маркетолога
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
Знание систем веб-аналитикиЗнакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
Опыт ведения контекстной рекламыНастроила и запустила 20 рекламных кампаний
Уверенное владение ExcelВладею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

В вакансии

Высшее образование

В сопроводительном письме

Окончила вуз по специальности «экономика»

В вакансии

Дополнительное образование в области интернет-маркетинга

В сопроводительном письме

Окончила курс интернет-маркетолога

В вакансии

Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»

В сопроводительном письме

Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом

В вакансии

Знание систем веб-аналитики

В сопроводительном письме

Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты

В вакансии

Опыт ведения контекстной рекламы

В сопроводительном письме

Настроила и запустила 20 рекламных кампаний

В вакансии

Уверенное владение Excel

В сопроводительном письме

Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:

В вакансииВ сопроводительном письме
Опыт ведения рекламы в социальных сетях Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

В вакансии

Опыт ведения рекламы в социальных сетях

В сопроводительном письме

Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

Сопроводительное письмо

Здравствуйте!

Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».

В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.

С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.

Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.

Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.

Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.

Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.

Мария Иванова, интернет-маркетолог

Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего. У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.

Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.

Где разместить резюме

Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.

Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».

Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.

Запомнить

  1. Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
  2. Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
  3. Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
  4. Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
  5. В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.

Как правильно составить объявление о вакансии

 Максим Пушкарь      Рекрутинг

Практические рекомендации как правильно составить объявление о вакансии и привлечь кандидатов, которые будут соответствовать образу вашего «идеального сотрудника»

Как правильно составить объявление о вакансии для экономии вешего времени, сил и ресурсов

Правильно составленное объявление о вакансии дает вам массу преимуществ:

  • Все неподходящие кандидаты сразу отсеиваются
  • Не надо тратить время и усилия на организацию и проведение “пустых” собеседований
  • Вы можете сконцентрировать усилия на узком круге оптимальных кандидатов и отобрать настоящие жемчужины

И так, вот как это сделать:

1.

Ясность

Хуже всего, когда, в объявлении о вакансии есть неясности.

Объявление о вакансии должно быть предельно четким и простым

Как привлечь кандидатов, с определёнными профессиональными навыками?

На пример, если вам нужен офис-менеджер, владеющий навыками работы с word и excel, следует отметить это как обязательное требование, а не просто указать или упомянуть в объявлении.

Если вам нужны бармены, которые будут наливать пиво и готовить коктейли, так об этом и пишите.

Как правильно составить объявление о вакансии

И не надо никаких вокруг да около типа “менеджер для бара” или “управляющий барным залом”.

Это только собъет кандидатов с толку или привлечет не нужных вам людей.

2. Соответствие корпоративной культуре компании

Практически у каждого бизнес-проекта или гоударственной организации собственный характер, стиль и корпоративная культура.

Это надо показать и в объявлении о вакансии.

Если компания достаточно большая и серьёзная, кандидаты должны понять об этом уже по стилю объявления.

На пример, вот так:

В крупную компанию по производству и оптовой продаже торгового оборудования требуется Генеральный директор.

Обязанности:

  • Общее руководство предприятием (производство и оптовые продажи).
  • Управление финансовыми потоками; бюджетное планирование.
  • Разработка стратегии, согласование планов и отчетность перед акционерами.
  • Координация всех бизнес-процессов, функциональных блоков, согласно со стратегией развития.

Желая привлечь кандидатов (с необходимыми навыками) для работы в хипстерском кафе, ориентированном на молодёжь, пишите энергично и творчески.

Вот как правильно составлять объявления о вакансиях для молодежи

Это позволит привлечь кандидатов, которые интересны именно вам. При этом неподходящие кандидаты будут отсеиваться сами.

3. Прозрачность

Убедитесь в том, что кандидаты чётко понимают специфику работы.

Объясните им все нюансы, например, с какими инструментами им придётся работать – конкретные офисные программы, приложения, языки, техника и инструменты.

Чётко опишите перечень ежедневных обязанностей.

Если предполагаемым кандидатам придётся работать в команде или же, наоборот, полагаться в основном на собственные силы — скажите об этом сразу.

Для многих кандидатов серьёзным является вопрос командировок и рабочего графика.

Если работа предполагает частые или длительные командировки или же нужно хотя бы даже раз в месяц работать по выходным — пишите об этом в объявлении.

Это сразу отсеит большое количество неподходящих кандидатов.

4. Точность

Довольно часто, в объявлениях о вакансии можно увидеть огромный список неопределённых навыков.

Возникает ощущение, что компания ищет не конкретного специалиста, а универсальную машину, которая заменит весь штат сотрудников.

Вот веселый пример:

– Девушка, здравствуйте! Я звоню по поводу вакансии техперсонала…

– Добрый день. Вы уже ознакомились с нашими требованиями? Как у вас с английским?

– Да вот в том-то и дело – английский у меня со словарем. Но зато с уборкой – очень хорошо!

– Нет, к сожалению, вы нам не подходите…

– А если не секрет, зачем уборщице в вашей компании знание английского?

– Ну как зачем? Вот, например, в офисе, кроме вас, никого нет, а тут важный факс на английском пришел. Как же вы поймете, что он важный?

– То есть в обязанности уборщицы в вашей компании входит не только уборка, но и прием факсов с определением степени их важности?

– Не обязательно. У нас практически весь топ-менеджмент англоязычный – вы же не сможете понять, что они вам говорят!

– И часто у вас уборщицы общаются с топ-менеджерами?

– Девушка, вы меня отвлекаете. Я же вам с самого начала сказала, что вы нам не подходите!

Или вот так:

Всегда перечисляйте только самые важные навыки – реально необходимые для выполнения прямых профессиональных обязанностей.

Если вы хотите, чтобы сотрудник обладал какими-то дополнительными навыками для выполнения нерегулярных задач, скажите об этом откликнувшимся кандидатам.

5. Отсейте ненужных кандидатов с помощью дополнительных заданий

Как правильно составить объявление о вакансии, которое поможет отсеять лентяев, необязательных, прыгунов и товарищей, которые откликаются на все вакансии подряд?

Очень просто. Попросите кандидатов:

  • заполнить анкету или опросник
  • ответить на несколько коротких вопросов по специальности
  • решить небольшую задачу
  • написать мини сочинение
  • приложить мотивационное или сопроводительное письмо

Поверьте, это сразу отсеет 90% “залетных” кандидатов.

Как привлечь кандидатов, которые нужны именно вам?

Дальше у вас будет возможность поработать с теми, кто ответил.

Если кандидат дал ответ, который вас не устраивает, пропустил вопрос или, вообще, не ответил на него, скорее всего, он вам не подойдёт.

Вот это и есть наш краткий обзор как правильно составить объявление о вакансии и привлечь оптимальных кандидатов. У вас есть что добавить? – С нетерпением ждем ваши комментарии!

Как написать отличное объявление о вакансии [Примеры и шаблоны]

Шаблон объявления о вакансии используется для публикации вакансий и помогает стандартизировать их в рамках всего бизнеса. В хорошем шаблоне следует перечислять вещи, которые привлекают хороших кандидатов, а не перечислять требования и квалификацию. Объявления о вакансиях также называются объявлением о вакансии, объявлением о вакансии или объявлением о розыске.

Специальное предложение
Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Загружаемый шаблон объявления о вакансии.

Загрузите наш шаблон объявления о вакансии в формате Word.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Как написать объявление о вакансии:

Давайте сразу приступим к работе с советами по созданию объявления о вакансии, которое будет замечено на досках вакансий или постоянно загруженных сайтах бесплатных объявлений о вакансиях.

1. Используйте убийственную должность.

Это самая важная часть объявления о вакансии, когда вы публикуете сообщения на досках.Когда вы пишете заголовок, укажите название должности и от одной до трех основных вещей, которые сделают эту работу привлекательной для соискателя.

2. Добавьте эмоциональное вступление.

Это единственный абзац, в котором приводится от трех до пяти деталей, которые кандидаты найдут в своей работе наиболее интересными. Это похоже на lede, который используют газеты, чтобы заставить вас прочитать статью полностью.

3. Расскажите историю своей компании.

Информация о вашей компании, которую хотят знать соискатели.Сколько лет вы занимаетесь бизнесом, как долго сотрудники остаются (если это показывает, что люди остаются с вами), интересные клиенты или проекты, оборудование, которым будут в восторге соискатели, награды, похвалы и факты культуры труда, которые их заинтересуют .

4. Реально продать позицию.

Вместо стандартного подробного перечня пунктов, включите только те требования, которые необходимы для этой работы. Постарайтесь ограничиться одной-тремя вещами. Затем предоставьте информацию о часах работы, оплате, интересных сотрудниках, возможностях получения образования, льготах или льготах и ​​обо всем, что будет интересно кандидатам.

5. Продвигайте свое местоположение.

Переезд — препятствие для любого, кто думает о вашей работе, но не живет в вашем регионе. Если вы хотите привлечь людей из других мест, продавайте кандидатов на месте. Сообщите им подробную информацию о школах, мероприятиях, уровне преступности, занятиях и т. Д. Если вы легко добираетесь до многих основных мест найма, обязательно укажите фактическое время в пути. Кандидату всегда будет интересна роль, которая сократит их поездку на работу на 30 минут.

6.Повторите, почему они должны применяться.

Этот раздел представляет собой краткий обзор пяти-шести основных причин, по которым кому-то следует обратиться к вам на работу. Если у вас длинный пост о вакансии, это гарантирует, что ваши ключевые моменты будут в центре внимания, когда кандидат наводит курсор на кнопку подачи заявки.

7. Подробно опишите процесс подачи заявки.

Подробно обо всем, начиная с момента первого обращения до момента приема на работу. Кандидаты не останутся в неведении относительно того, «что будет дальше». Это особенно важно, если у вас есть роль, связанная с наймом на одно собеседование.Кандидаты, которые будут доступны немедленно, сразу же займутся подобными ролями, поскольку они смогут получить работу за несколько дней или недель.

8. Предложите другим людям прочитать это.

Относитесь к этому упражнению по написанию вакансии так же, как к любому другому важному элементу маркетинга компании. Попросите нескольких людей прочитать его и дать вам честный отзыв. Убедитесь, что вы исправили все ошибки, прежде чем размещать вакансию на сотнях досках объявлений.

9. Улучшите свои ответы по электронной почте.

Просмотрите все электронные письма, которые вы отправляете кандидатам на каждом этапе процесса приема на работу.Разберите их по отдельности и убедитесь, что они ясные, личные, и продолжайте продавать кандидату роль на каждом этапе. Плохой первый ответ на заявку кандидата свяжет с вами всю хорошую работу, которую вы проделали в сообщении о вакансии, заставляя его подать заявку.

Должностные объявления не являются должностями:

Многие люди путают объявления о вакансиях с описанием должностей. Описание должности должно быть подробным, хотя и несколько сухим, описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании.Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Примеры эффективных объявлений о вакансиях:

Вы можете увидеть наш полный список шаблонов описания вакансий здесь. Ниже у нас есть образец объявления о вакансии для водителя грузовика, бизнес-аналитика и медсестры, который мы создали с помощью наших шаблонов.

1. Требуется помощь в качестве примера объявления для автотранспортной компании.

Этот пример покажет вам, как написать объявление о поиске помощи для должности водителя грузовика.

Загрузите наши примеры объявлений о вакансиях:

Загрузите все 3 наших примера объявлений о вакансиях с общим шаблоном справочного объявления.

Скачать примеры Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

2. Пример объявления о приеме на работу бизнес-аналитика.

3. Пример объявления о приеме на работу зарегистрированной медсестры.

Лучшее размещение вакансий в Интернете Пример:

1. Размещение объявлений на Craigslist на Lyft.

Заголовок дает преимущество, которое может сразу понять любой потенциальный водитель Lyft — 1500 долларов в неделю. Затем четыре быстрых пункта, которые продают работу водителям, и, наконец, краткий список требований. Это должно стать хорошей отправной точкой для написания объявления о вакансии для Craigslist.

Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:

Рынки найма в наши дни действительно напряжены, и небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты. Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании. Листайте отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.

Используйте их в своей рекламе. Например, если все жалуются на то, что им управляют на микроуровне, включите «Устали от микроуправления?»

2.Проведите дальнейшее исследование на форумах Indeed.

Indeed имеет отличную функцию, которая может помочь вам в дальнейшем поиске деталей, которые понравятся ищущим работу. Перейдите на страницу форумов Indeed. Выполните поиск позиции, которую вы изучаете. Заключите поиск в кавычки, чтобы получить точные совпадения. Пример: «дипломированная медсестра». Просмотрите заголовки форумов в поисках тех, которые говорят о том, что людям нравится и не нравится в работе, и обратитесь к ним в своем сообщении о вакансии.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, что такое работа в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать о компании потенциальным сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы:

Как мне написать шаблон объявления о вакансии?

  1. Создайте новый документ в Word.
  2. Используйте скобки, чтобы указать, куда следует добавить информацию.
  3. Включите разделы для названия, должности и компании.
  4. Создайте скобки для базовой информации, такой как зарплата и льготы, в разделе «должность».
  5. Включите раздел с основными обязанностями и обязанностями.
  6. Сохранить как шаблон и поделиться.

Более подробную информацию можно найти в нашем руководстве по размещению вакансий.

Как я могу выделить свою работу?

Сосредоточьтесь на деталях работы, которая была бы наиболее привлекательной для потенциальных кандидатов. Если у вас хорошая оплата, солидные льготы, интересные проекты или клиенты, отличное местоположение и т. Д., не забудьте указать это в своих объявлениях о найме. В отличных объявлениях о вакансиях используются реальные сведения о вакансии, чтобы заинтересовать кандидатов.

Кроме того, не увлекайтесь идеей создания творческих объявлений о вакансиях. Реальные подробности о том, что заставляет вашу работу писать, превзойти ум в любой день.

Ознакомьтесь с нашим руководством по размещению вакансий.

В чем разница между профилем должности и описанием должности?

Профиль должности — это краткое изложение или обзор должности, а описание должности — это письменное изложение цели должности, обязанностей и ответственности.

Узнайте, как писать объявления о вакансиях.

Как написать убедительное описание должности?

Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы и преимуществах работы для вашей компании. Если вам нужно вдохновение, ознакомьтесь с нашим шаблоном описания вакансии.

Где я могу найти примеры лучших объявлений о вакансиях?

Когда большинство людей думают о лучших объявлениях о приеме на работу, они думают об умных объявлениях о найме, которые часто бывают юмористическими. Это может быть хорошо для привлечения внимания большего числа людей, но серьезные кандидаты лучше всего откликнутся на реальные детали работы, которые подскажут им, как их повседневная жизнь будет складываться на работе. Сосредоточьтесь на них, а не пытайтесь быть умным, и вы создадите лучшие объявления о работе для своей компании. У нас есть примеры, с которых вы можете начать.

Как вы создаете объявления о вакансиях?

  1. Перейдите на сайт с объявлениями о вакансиях, например Indeed или LinkedIn.
  2. Найдите их страницу с объявлениями о вакансиях, обычно на ней написано «Опубликовать вакансию».
  3. Введите сведения о вашей компании и должности.
  4. Выберите бюджет.
  5. Подтвердите объявление о вакансии.
  6. Отслеживайте результаты и при необходимости пробуйте разные сайты.

См. Несколько примеров объявлений о вакансиях.

Как написать объявление о вакансии, которую я не знаю?

Это частый вопрос. Многие люди чувствуют, что не знают, как написать хорошее объявление о вакансии, если они никогда не выполняли эту работу или не знакомы с ней. Первое, что нужно сделать, это поговорить с коллегами, которые знакомы с работой, или, если это невозможно, поищите форумы, где люди, которые занимаются этой работой, могут поговорить об этом и прочитать, что они говорят. Чтобы писать эффективные объявления о вакансиях, вам нужно выяснить, что привлечет лучших кандидатов на вашу должность. Например, если многие из них жалуются на недостаточное количество PTO, а вы необычайно щедры, обязательно укажите это при написании объявлений о вакансиях.

Какой совет вы дадите, как написать объявление о найме, которое будет хорошо работать на Indeed?

У нас есть целый пост о Indeed с советами о том, как написать хорошее объявление о вакансии для этой конкретной доски объявлений. По сути, это не сильно отличается от того, как написать объявление о вакансии в любом другом месте.Сосредоточьтесь на реальных деталях работы, которые важны для потенциальных сотрудников, и у вас все будет хорошо. Также убедитесь, что формулировка описания должности ясна и не содержит опечаток, а формат описания должности приятен.

Я не уверен, сколько хочу заплатить. Любой совет?

Вы можете выполнить поиск в Интернете через веб-сайт BLS, чтобы узнать, какова средняя заработная плата на разных должностях в разных регионах. Вы также можете добавить DOE в свои объявления о вакансиях. Это означает «зависит от опыта» и позволяет вам решить, чего стоят отдельные кандидаты.

Как написать описание работы, которое привлекает хороших кандидатов

Как копирайтер прямого отклика, я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей совершить определенное действие. Я пишу различные тексты, включая статьи, целевые страницы, электронные письма с продажами и объявления о вакансиях.

Итак, вы можете мне поверить, когда я покажу вам, как написать привлекательное описание должности, которое привлекает блестящих людей, которых вы хотите работать на вас.

Фактически, я написал сотни объявлений о работе за свою карьеру.Одно из моих первых выступлений было на большом сайте по трудоустройству, где я создавал по несколько объявлений в день. Рекламы, которые имели одну конечную цель: заставить читателей нажать кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ».

Моя работа заключалась в том, чтобы заставить людей захотеть, чтобы нажал эту кнопку. Мои слова должны были вызвать у них восторг от перспективы оказаться в той роли, о которой они читали.

Если бы я мог делать это постоянно, я был бы молнией в бутылке.

В этой статье вы познакомитесь с подходом к описанию должностей, который позволил мне удвоить коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год.Продолжайте читать, чтобы узнать о стратегиях и передовых методах, которые я использовал для захвата кандидатов, достаточно увлекательных, чтобы они начали действовать.

Как написать описание работы

  1. Изучите своего целевого кандидата.
  2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
  3. Начните с краткого описания компании.
  4. Кратко опишите преимущества работы.
  5. Кратко опишите пакет преимуществ.
  6. Держите требования к работе ясными и реалистичными.
  7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.

Вы хотите написать объявление о вакансии, которое постоянно побуждает кандидатов заполнять заявку. Конечно, вам также нужны квалифицированных кандидатов, кандидатов — людей, которые соответствуют вашим требованиям. Чтобы получить их, вам нужно, чтобы они прочитали все описание должности, прежде чем решить, соответствует ли эта должность тому, что они ищут.

Прежде чем кандидаты разместятся в вашем объявлении, они сначала его отсканируют.И если он не отформатирован с использованием больших, полужирных, четких и сжатых подзаголовков, чтобы сделать процесс сканирования легким, они пойдут дальше.

Чем проще сканировать ваше объявление о вакансии, тем больше вероятность, что оно привлечет (и удержит) внимание читателей — внимание, которое в конечном итоге приведет к действию.

Вот как привлечь нужных людей на вашу открытую позицию:

1. Изучите своего целевого кандидата.

Возможно, вы слышали, что люди сначала покупают на эмоциях, а затем рационализируют свои покупки, используя логику.

В этом смысле поступление на работу во многом похоже на покупку. Нажатие кнопки «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» — эмоционально заряженное решение.

При написании объявления о вакансии задействуйте эти эмоции, узнав все, что вы можете о своем целевом кандидате (то есть о человеке, с которым вы хотите, чтобы проходил собеседование). Каковы его или ее профессиональные цели и стремления? Что делает его или ее счастливым?

Пример

Создайте целевую личность кандидата или составную часть вашего идеального сотрудника.(Загрузите эти шаблоны персон покупателя, чтобы приступить к работе.) Используйте найденную информацию, чтобы давать мощные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать, и, что более важно, , вы знаете, что можете сохранить .

Вы нанимаете для роли в контент-маркетинге? Обдумайте те аспекты своей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в новом найме. Каковы карьерные цели ваших сотрудников? Что им больше всего нравится в компании? В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?

Это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание должности и убедиться, что ваши потенциальные кандидаты подходят для вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.

2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.

Каждый день поиск работы заставляет миллионы людей искать миллионы ключевых слов. Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.

В своем стремлении стать уникальным и желанным не придумывайте новое творческое название для уже существующей роли. Другими словами, не называйте свою позицию открытого контент-маркетинга «ниндзя внимания» или «создателем аудитории».

Пример

Для работы в контент-маркетинге назовите свою работу именно так, как вы ищете: «Content Producer.«Если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, например, добавьте еще несколько прилагательных:« Глобальный координатор контент-маркетинга B2B ».

Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые они используют при поиске работы в Интернете. Например, если вы нанимаете контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы создаете, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Включите слово «цифровой» — например, «Специалист по маркетингу цифрового контента» — чтобы выделить все цифровые каналы, которыми вы хотите увлечь своих кандидатов.

Опубликуйте позицию под узнаваемым, понятным по ключевым словам заголовком, так как именно его будут искать кандидаты.

3. Начните с краткого описания компании.

Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Резюме компании». Но не стоит просто вставлять шаблонное описание вашей компании «О нас» в список вакансий. «Резюме компании» должно помочь соискателю понять, на какую работу вы нанимаете.

Если ваша компания продает, например, программное обеспечение безопасности, недостаточно просто указать название вашей компании, дату вашего основания, типы программных пакетов, которые вы предлагаете, и ваше местонахождение.Вашим кандидатам потребуется информация о компании, относящаяся к команде, к которой они будут присоединяться.

Вот пример резюме компании для (беззастенчиво выдуманного) разработчика программного обеспечения, который ищет классного специалиста по контент-маркетингу, чтобы присоединиться к команде:

Пример

Security Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.

Если вы охарактеризуете свою компанию так, чтобы она находила отклик у вашего идеального кандидата, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание должности. Но не дайте себя обмануть: лучшие описания должностей нельзя просто поместить во второй абзац после краткого обзора компании выше.

Опишите вашу открытую позицию с помощью подзаголовков или разделов в следующем порядке:

  1. Льготы
  2. Требования
  3. Обязанности

Вот разбивка каждого раздела вместе с примерами параграфов, которые в совокупности образуют описание должности «Специалист по контент-маркетингу» в Security Software Co. — вымышленная компания, которую мы создали в абзаце, выделенном курсивом выше.

4. Кратко опишите преимущества работы.

Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Оно должно быть четким и убедительным — просто не забудьте дополнить четкое и быстрое объяснение роли также и общими преимуществами работы.

General Electric хорошо поработала, описав преимущества своей роли в рекламе ниже — части забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд, чтобы не отставать от современной цифровой культуры.Послушайте, как описывает свою новую должность мужчина в синем свитере:

Люди по своей природе хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Апеллируйте к этому желанию, помогая кандидатам оценить влияние своей работы.

Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, какой след это программное обеспечение оставит на других. Поможет ли это им побить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретным.Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.

Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. может описать преимущества работы в качестве своего новейшего специалиста по контент-маркетингу:

Пример

Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn.Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.

5. Кратко опишите преимущества пакета.

Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его или ее глубже к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету льгот вашей компании — теме, которая волнует сотрудников. Но знайте, есть правильный и неправильный способ написать список преимуществ…

Используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества, а не просто прочитать их в объявлении о вакансии. Как это:

  • Неправильно: «Отапливаемый гараж».
  • Правильный способ: «С комфортом приходить и уходить с работы благодаря отапливаемому гаражу».
Пример

В Security Software мы много просим наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:

  • Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как и в собственной гостиной.
  • Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
  • Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
  • Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря удобному центральному расположению.
  • Wellness: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.

6. Держите требования к работе ясными и реалистичными.

Этот раздел будет самым бесплодным для вашего объявления, так что не закрывайте его. Поместите его в середину, зажатую между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.

Храните список требований столько, сколько нужно. Вы же не хотите отпугивать хороших кандидатов тривиальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей коротким списком.

Пример

Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу.Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:

  • Опыт работы: Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно безопасность и / или опыт работы с программным обеспечением)
  • Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно
  • Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом.Вы также должны понимать механизмы эффективной и действенной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
  • Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны иметь возможность получать критику и отзывы о своей работе.

7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.

Обязанности — это работа.Это работа и зарплата. Но ответственность также может вызвать возбуждение и обещание у страстного кандидата.

Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми; это « формирует » им. Роль не «наблюдает» за проектами; это « позволяет » их успех. Увидеть разницу? Одно слово может предложить свежий взгляд, изменив настроение читателя.

Пример

В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела.На протяжении всего вашего пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:

  • Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
  • Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
  • Публикация удобных для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на рабочие адреса электронной почты.
  • Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
  • Закупка целевых рекламных расходов на эффективные платформы социальных сетей.
  • Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.

Конечный продукт

Вот как выглядит наше объявление о вакансии для Security Software Co., когда оно склеено:


Специалист по контент-маркетингу

Security Software Co.- разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.

ОБЗОР:

Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию.Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

В Security Software мы много просим наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:

  • Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как и в собственной гостиной.
  • Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
  • Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
  • Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря удобному центральному расположению.
  • Wellness: Снимайте стресс каждое утро в нашей собственной студии йоги.

ТРЕБОВАНИЯ:

Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу. Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:

  • Опыт работы: По крайней мере, 3 года на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно безопасность и / или опыт работы с программным обеспечением).
  • Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно.
  • Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом. Вы также должны понимать механизмы эффективной и действенной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
  • Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.

ОБЯЗАННОСТИ:

В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела. На вашем пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:

  • Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
  • Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
  • Публикация удобных для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на рабочие адреса электронной почты.
  • Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
  • Закупка целевых рекламных расходов на эффективные платформы социальных сетей.
  • Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС


Это объявление, во всех смыслах и целях, является общим примером. Он предназначен для демонстрации на высоком уровне методов, которые заставляют кандидатов что-то чувствовать, когда они читают объявление о вакансии.

Тем не менее, важно сначала использовать свои знания о должности, на которую вы нанимаете, чтобы создать точное объявление, которое отражает культуру вашей компании и конкретные потребности.

Удачи — хотя что-то мне подсказывает, что этот у вас в сумке.

Как написать письмо-заявление о приеме на работу (с образцами)

Вам нужно написать письмо, чтобы устроиться на работу? В большинстве случаев ответ положительный. Даже в тех редких случаях, когда работодатели не требуют письма с заявлением о приеме на работу, например, в случае некоторых работ на неполный рабочий день, его написание поможет вам выделить свои навыки и достижения и привлечь внимание менеджера по найму.

Советы по написанию письма-заявления о приеме на работу

Письмо с заявлением о приеме на работу, также известное как сопроводительное письмо, следует отправлять или загружать вместе с резюме при подаче заявления на работу.В то время как ваше резюме предлагает историю вашего опыта работы и краткое описание ваших навыков и достижений, письмо с заявлением о приеме на работу, которое вы отправляете работодателю, объясняет, почему вы подходите для этой должности и должны быть выбраны для собеседования.

Написание этого письма может показаться сложной задачей. Однако, если вы будете делать это постепенно, вы скоро станете экспертом в написании писем-заявлений, которые будут отправлены вместе со своим резюме.

Мелисса Линг. © Баланс

Как начать работу

Прежде чем вы начнете писать письмо с заявлением о приеме на работу, поработайте немного.Подумайте, какую информацию вы хотите включить (помня, что пространство ограничено).

Помните, в этом письме содержится аргумент в пользу вашей кандидатуры на эту должность. Но вы можете добиться большего, чем просто повторять свое резюме — вместо этого выделите свои наиболее важные навыки, опыт и способности.

Чтобы включить в свое письмо наиболее убедительные и актуальные сведения, вам необходимо знать, чего хочет работодатель.

Самые важные подсказки находятся в объявлении о вакансии, поэтому потратьте некоторое время на его расшифровку.Затем сопоставьте свою квалификацию с желаниями и потребностями работодателя. Составьте список своего соответствующего опыта и навыков. Например, если объявление о вакансии требует сильного лидера, подумайте о примерах того, как вы успешно руководили командой. После того, как вы сделали несколько заметок и почувствовали, что хотите выделить в своем письме, вы готовы приступить к написанию.

Правила написания писем о приеме на работу

Написание письма-заявления о приеме на работу сильно отличается от быстрого электронного письма другу или благодарственной записки родственнику.Менеджеры по найму и потенциальные интервьюеры имеют определенные ожидания, когда дело доходит до оформления и внешнего вида письма, от длины (не более страницы) до размера шрифта и стиля до межбуквенного интервала:

Длина: Письмо-заявление должно быть не более одной страницы.

Формат и поля страницы: Буква заявки должна быть разделена одинарным интервалом с пробелом между абзацами. Используйте поля размером около 1 дюйма и выровняйте текст по левому краю, что является стандартным выравниванием для большинства документов.

Шрифт: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.

Что включать в каждый раздел письма

Существуют также установленные правила для разделов, включенных в письмо, от приветствия до подписи, и того, как оно организовано. Вот краткое описание основных разделов письма о приеме на работу:

Заголовок: Письмо-заявление должно начинаться с вашей контактной информации и информации работодателя (имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которой следует дата.Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.

Приветствие: Это ваше вежливое приветствие. Наиболее распространенное приветствие — «Уважаемый господин / госпожа». за которым следует фамилия человека. Узнайте больше о подходящих приветствиях в сопроводительном письме, в том числе о том, что делать, если вы не знаете имени человека или не уверены в его поле.

Тело письма: Думайте об этом разделе как о трех отдельных частях.

В первом абзаце вы хотите указать вакансию, на которую вы претендуете, и где вы видели список вакансий.

Следующий абзац (ы) — самая важная часть вашего письма. Помните, как вы собирали всю информацию о том, что искали работодатели и как вы могли удовлетворить их потребности? Здесь вы поделитесь соответствующими подробностями о своем опыте и достижениях.

Третья и последняя часть письма будет вашей благодарностью работодателю; вы также можете предложить дополнительную информацию.

Бесплатное закрытие: Подпишите письмо вежливым закрытием, например «С уважением» или «С уважением», после которого укажите свое имя.

Подпись: В конце поставьте свою собственноручную подпись, за которой следует ваше имя. Если это электронное письмо, просто укажите введенное вами имя и контактную информацию.

Простое форматирование с использованием шаблона

Вас не устраивают все эти требования к форматированию и организации? Один из способов упростить процесс написания заявления о приеме на работу — использовать шаблон письма с заявлением о приеме на работу, чтобы создать свои собственные персонализированные письма с заявлением о приеме на работу.Наличие шаблона поможет сэкономить ваше время, если вы отправляете много писем-заявлений.

Убедитесь, что каждое письмо, которое вы отправляете, предназначено для компании и должности; не отправляйте одно и то же письмо в разные компании.

Советы по написанию эффективного письма

  • Всегда пишите один. Если в объявлении о вакансии прямо не указано не отправлять письмо-заявку или сопроводительное письмо, вы всегда должны отправлять его. Даже если компания не запрашивает письмо-заявку, никогда не помешает приложить его.Если они все же просят вас отправить письмо, обязательно следуйте инструкциям в точности (например, они могут попросить вас отправить письмо как вложение электронной почты или ввести его непосредственно в их онлайн-систему).
  • Используйте формат делового письма. Используйте официальный формат делового письма при написании письма. Включите свою контактную информацию вверху, дату и контактную информацию работодателя. Обязательно поставьте приветствие в начале и свою подпись в конце.
  • Продай себя. В письме сосредоточьтесь на том, какую пользу вы принесете компании. Приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки или способности, которые были бы полезны для работы, особенно те, которые указаны в объявлении о вакансии или описании. Если возможно, включите примеры случаев, когда вы добавляли стоимость компании.

Числовые значения служат конкретным свидетельством ваших навыков и достижений.

  • Используйте ключевые слова. Перечитайте список вакансий, обведя все ключевые слова (например, навыки или способности, которые указаны в списке).Попробуйте включить некоторые из этих слов в сопроводительное письмо. Это поможет работодателю понять, что вы подходите для этой работы.
  • Будьте краткими. Пусть ваше письмо не превышает ширины страницы, не более четырех абзацев. Работодатель с большей вероятностью прочитает краткое письмо.
  • Редактировать, редактировать, редактировать. Работодатели могут пропустить приложение с большим количеством ошибок. Поэтому прочтите сопроводительное письмо и, если возможно, попросите друга или консультанта по вопросам карьеры просмотреть его.Вычитайте грамматические или орфографические ошибки.

Образец письма-заявления о приеме на работу

Это образец письма-заявления о приеме на работу. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs или Word Online) или прочитайте пример ниже.

@ Баланс 2020

Образец письма-заявления о приеме на работу (текстовая версия)

Элизабет Джонсон
12 Jones Street
Портленд, Мэн 04101
555-555-5555
[email protected]

11 августа 2020 г.

Марк Смит
Менеджер по персоналу
Veggies to Go
238 Main Street,
Portland 04101

Уважаемый г-н.Смит,

Я был так взволнован, когда мой бывший коллега, Джей Лопес, рассказал мне о том, что вы открыли должность помощника по административным вопросам в ваших офисах в Портленде. Давний клиент Veggies to Go и опытный администратор, я хотел бы помочь компании в достижении ее миссии по производству здоровых продуктов, доступных на вынос.

Всю свою карьеру я проработал в небольших компаниях, и мне доставляет удовольствие возможность носить множество шляп и работать с командой, чтобы добиться успеха. На моей последней должности помощника по административным вопросам в Beauty Corp я сэкономил своему работодателю тысячи долларов на временных рабочих, внедрив систему самостоятельного планирования для представителей службы поддержки клиентов, которая сократила отмененные смены.Я также изучил веб-дизайн, кодирование табеля рабочего времени и усовершенствовал свои навыки работы с Excel.

Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения и надеюсь вскоре поговорить с вами о ваших потребностях в этой должности.

С уважением,

Элизабет Джонсон (подпись на бумажном носителе)

Элизабет Джонсон

Расширять

Отправка приложения электронной почты

Когда вы отправляете письмо по электронной почте, укажите причину, по которой вы пишете, в строке темы вашего сообщения:

Subject: Элизабет Джонсон — должность помощника администратора

Расширять

Укажите свою контактную информацию в подписи, а не в теле письма:

С уважением,

Элизабет Джонсон
12 Jones Street
Портленд, Мэн 04101
555-555-5555
email @ emailaddress.com

Расширять

Просмотреть другие примеры

Просмотрите больше примеров профессионально написанных сопроводительных писем для различных обстоятельств, профессий и типов работ.

Как написать электронное письмо о вакансии (с примерами)

Написание электронного письма с запросом на работу в компанию — один из наиболее эффективных способов проактивного поиска работы. Написание запроса может помочь вам получить собеседование в компании без подачи официального заявления. Если вы собираетесь написать электронное письмо с успешным запросом о работе, вам нужно будет знать, что включить в него и как правильно структурировать свой контент.

В этой статье мы обсудим, почему электронные письма-запросы важны и как их писать, а также рассмотрим некоторые успешные примеры.

Связано: 20 способов создать электронную почту

Почему так важно написать электронное письмо с просьбой о вакансии?

Хотя сотни вакансий размещаются на онлайн-досках по трудоустройству и на сайтах по найму каждый день, не все вакансии, доступные в вашем районе, можно найти с помощью поисковой системы. Некоторые компании заполняют большинство открытых вакансий, продвигаясь внутри компании или планируя собеседования на основе рекомендаций сотрудников.На сегодняшнем рынке труда вам может потребоваться проявить инициативу, когда дело доходит до поиска работы, которую вы хотите, в компании, которую вы уважаете.

Для этого вам необходимо знать о вакансиях, прежде чем они будут опубликованы. Это возможно только в том случае, если вы готовы обратиться к отделу кадров компании или офис-менеджеру и спросить о любых карьерных возможностях. Один из наиболее эффективных и ненавязчивых способов сделать это — отправить электронное письмо соответствующему сотруднику компании.Скорее всего, если ваше электронное письмо имеет профессиональный тон и хорошо написано, вы произведете хорошее впечатление, которое потенциально может привести к собеседованию.

Связано: Форматирование вашего делового письма

Как написать электронное письмо с просьбой о вакансии

Чтобы написать успешное электронное письмо с запросом о работе, вы должны знать, что вам нужно включить и как структурировать свое содержание . Вот наши предложения, как написать электронное письмо с просьбой о вакансии:

1.Найдите нужного получателя

Первый шаг в отправке электронного письма с запросом о вакансии — это знать, кому его отправить. Изучите компанию, используя ее веб-сайт или любые другие публикации. Просмотрите их список персонала и определите, с кем лучше всего связаться. Как правило, это будет менеджер по найму, офис-менеджер или сотрудник отдела кадров. Если вы заинтересованы в работе в малом бизнесе, вы можете даже напрямую связаться с владельцем.

2. Представьтесь

В начале письма представьтесь и изложите свои намерения.Поскольку ваш читатель может быть очень занят, обычно лучше как можно быстрее проинформировать его о том, чего ожидать от вашего электронного письма. В нескольких предложениях объясните вам, кто вы, почему вы связываетесь с ними и чего вы надеетесь достичь. Содержание этих предложений будет служить той же цели, что и объективное изложение резюме, давая читателю краткое представление о том, на каком этапе карьеры вы находитесь.

3. Опишите свой опыт и навыки

Затем вы начнете продвигать себя как ценный потенциальный сотрудник.Для этого вам нужно будет кратко перечислить свою квалификацию. Это может включать в себя ваше образование, ваши твердые и мягкие профессиональные навыки и ваш предыдущий опыт работы. Это должно выглядеть как сокращенная и легко читаемая версия вашего резюме. Если возможно, адаптируйте эту информацию к конкретной компании, используя соответствующие ключевые слова.

4. Вежливо попросите о встрече

В последнем разделе электронного письма вам нужно будет вежливо и профессионально попросить о встрече для обсуждения возможной карьеры.Обязательно выразите свой искренний интерес к компании и причины, по которым вы хотите работать с этой командой. В заключение вы могли бы упомянуть, что намереваетесь ответить на свое электронное письмо телефонным звонком через несколько дней.

Подробнее: Как завершить электронное письмо (с примерами)

Шаблон электронного письма о вакансии

Мы включили шаблон электронного письма с запросом о работе, который вы можете использовать для структурирования своего электронного письма:

[Ваш имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город и почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Сегодняшняя дата]

[Имя вашего контактного лица]
[Должность]
[Название компании ]

Уважаемый г-н.или г-жа [Имя],

Меня зовут [Ваше имя], и я [недавно окончивший колледж студент / специалист отрасли с десятилетним опытом работы и т. д.]. Я давний поклонник [Компании] и той невероятной работы, которую ваша команда проделывает в этом сообществе. Я считаю, что мои профессиональные навыки и предыдущий опыт работы в качестве [должности] могут сделать меня ценным активом для вашей организации, поэтому я пишу, чтобы сообщить вам о моем интересе к продолжению карьеры в [Компания}.

Я очень восхищаюсь ценностями и миссией [Компании / Организации] и уже несколько лет слежу за сообщениями об успехах вашего генерального директора.Стремление компании предоставить качественный продукт и приверженность вашей команды делу отдачи сообществу не имеют аналогов в отрасли.

Я смог получить ценный опыт в [укажите отрасль или область], работая [название должности] в [Компания предыдущего работодателя] в течение последних пяти лет. После получения степени бакалавра в [области обучения] мне выпала честь занять должность начального уровня в [название компании], где я проработал два года, оттачивая свои [соответствующие навыки] и научившись ориентироваться в профессиональной среде.Пока я был там, я смог [указать конкретные профессиональные достижения]. В 2015 году мне разрешили переехать в Чикаго и занять новую должность в [Название компании]. Я взял на себя все обязанности, связанные с [названием должности], и следующие три года потратил на улучшение своих [вставьте конкретные навыки], получив ценный опыт выполнения [отраслевых задач] и профессионального роста.

Если возможно, я хотел бы назначить время для встречи с вами, чтобы услышать ваше мнение о том, могут ли мои навыки и способности быть полезными для [компании], и обсудить любые возможные вакансии, доступные в организации.

Я намерен позвонить в ваш офис в [конкретную дату и время], чтобы связаться с вами, если к тому времени я не получу от вас ответа. Я очень ценю ваше время и внимание и с нетерпением жду встречи с вами.

С уважением,

[Ваше имя]

Пример электронного письма о вакансии

Вот вымышленный пример того, как может выглядеть успешное письмо о вакансии:

Элизабет Гиллис
123 West Hampton Road
Orange View, FL
444-555-6666
GillisEliz92 @ пример.com

6 октября

Г-н Эдгар Хейнс
Менеджер по найму
Издательский дом Earnest Hill
877 Main Street
Ingleside, Флорида

Mr.

Меня зовут Элизабет Гиллис, я недавно закончила Брайтчестерский университет. Мой бывший профессор, доктор Элиза Адамс, настоятельно рекомендовала мне связаться с вами, чтобы узнать о вакансиях в вашем административном отделе.

В мае этого года я окончил университет со степенью бакалавра делового администрирования. Доктор Адамс была моим академическим наставником, и она подтолкнула меня к достижению моей карьерной цели — работе в издательской индустрии. Я был постоянным покупателем книг Earnest Hill с начальной школы. Лишь недавно я узнал о выдающемся успехе компании и звездной репутации вашей исполнительной команды в издательском мире.

Я не могу думать ни о чем другом, я бы предпочел использовать свои навыки, чтобы способствовать дальнейшему успеху организации.Во время учебы в школе я изучал курсовые работы, которые касались профессионального общения, письма для бизнеса, управления командой и многих других очень актуальных тем. Я сохранял средний балл 3,6 и выше на протяжении всех четырех лет.

По словам доктора Адамса, я умный, находчивый, надежный и способный учиться. Я стремлюсь к достижению совершенства во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я горжусь своей решительностью, терпением и способностью к самомотивации.У меня большой опыт работы в команде и автономно.

Я хорошо разбираюсь в различных административных задачах, включая печать, копирование, ответы на электронные письма, хранение документов и ответ на телефонные звонки. Я также разбираюсь в приложениях и программном обеспечении Microsoft Office и Google Office.

Я был бы очень рад возможности применить свои навыки, работая в Earnest Hill. Я безмерно благодарен за ваше время и надеюсь получить известие от вас в ближайшее время.

С уважением,

Элизабет Гиллис

Как написать объявление о вакансии (с примерами)

Тратить время и силы на первоначальную публикацию может быть чрезвычайно полезно, экономя ваше время и деньги в долгосрочной перспективе. Сделайте ошибку, и вы можете получить цепочку нерелевантных кандидатов или, что еще хуже, ни одного.

Вот почему мы здесь, чтобы помочь. Это подробное руководство объяснит, как структурировать вашу рекламу, и покажет, какой контент вам нужно включить.Мы также расскажем о том, что можно и чего нельзя делать при написании описания должности.

Структурирование объявления о вакансии

Хотя при рекламе вакансий может возникнуть соблазн проявить творческий подход, всегда следует придерживаться базового формата.

На самом деле правильная структура — важный первый шаг к написанию сильного объявления о вакансии. Это гарантирует, что у вас будет четкий макет и будет включена только самая важная информация.

Мы обсудим каждый раздел более подробно ниже, а пока вот основной контрольный список, которому нужно следовать при написании объявления о работе:

  • Должность
  • Заработная плата
  • Расположение
  • Введение в ваш бизнес
  • Роль и обязанности
  • Основные требования (квалификация и навыки)

Что включать в каждый раздел

Теперь мы будем разбивать объявление о вакансии по частям, чтобы помочь вам лучше понять, что включать.Мы также проиллюстрируем это на примерах.

1. Должность

Возможно, самая важная часть написания объявления — это правильное название должности. Это лучший способ привлечь наиболее актуальных кандидатов.

Может возникнуть соблазн придумать креативные или уникальные названия, чтобы попытаться привлечь кандидатов. Но правда в том, что это действительно может повредить вашим шансам. Будьте конкретны и используйте узнаваемые ключевые слова.

Помните, что при поиске соискатели будут использовать эти ключевые слова, и если ваша должность не соответствует названию, им может быть труднее найти ваши вакансии.

Так что не ходите вокруг да около. Если вам нужен «руководитель отдела маркетинга», убедитесь, что это именно то, о чем вы просите. Вы также можете указать стаж в своих титулах, например, младший или помощник.

2. Заработная плата и местонахождение

Под названием должности обычно указывается оклад (или диапазон окладов) и место нахождения. Хотя указывать эту информацию не обязательно, это эффективный способ привлечь подходящих кандидатов.

Без этой информации вы рискуете подать заявление на множество соискателей, несмотря на то, что они не живут здесь.Не только это, но вы можете найти отличного кандидата, только чтобы потерять его в дальнейшем, потому что зарплата не была той, на которую они рассчитывали. Лучше быть ясным с самого начала.

Использование правильного названия должности, заработной платы и местоположения особенно важно, так как это также дает вашим вакансиям больше шансов появиться в индексе поиска работы Google.

3. Введение

Далее вам понадобится небольшое введение — всего несколько предложений, — в котором описывается ваш бизнес и роль, которую вы рекламируете.На самом деле это не должно быть долго, потому что позже вы расскажете подробнее.

Этот раздел должен содержать ключевые слова, которые помогут кандидатам с самого начала узнать, интересует ли их эта роль. Постарайтесь указать должность, отрасль и некоторые соответствующие навыки или опыт, которые будут полезны.

Это также ваш шанс рассказать кандидату немного больше о вашем бизнесе и о том, почему вы отличная компания для работы. Думайте об этом как о коммерческой подаче; почему талантливые кандидаты должны приходить к вам и работать?

Пример

{Название вашей компании} специализируется на {вашей отрасли или нише} и имеет прекрасную возможность для энергичного руководителя по маркетингу присоединиться к нашей динамичной команде.Эта постоянная должность хорошо подходит для людей, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице в маркетинге и получить практический опыт на процветающей и благоприятной работе.

3. Цели

После представления должности рекомендуется определить цели или задачи кандидата. Опять же, это не должно быть длинным, достаточно нескольких предложений.

Это прекрасная возможность помочь кандидату понять, какую роль он будет играть и какой вклад внесет в бизнес.

Пример

Находясь в отделе маркетинга, вы будете тесно сотрудничать со всеми областями маркетинга, помогая в разработке и производстве интересных кампаний и помогая команде достичь согласованных целей. Эта захватывающая должность дает возможность продвинуться на более высокую должность.

4. Обязанности

Далее важно обрисовать, что влечет за собой эта роль, и перечислить несколько основных обязанностей. Рекомендуется разбить их на более мелкие абзацы или, еще лучше, на маркированные пункты.Это делает его более понятным и легким для усвоения кандидатами.

Обязанности по должности важны для кандидатов. Никто не хочет скучных повседневных дел или в конечном итоге не любит свою работу. Таким образом, очень важно всегда честно говорить о том, чего ожидать от кандидатов.

Пример

  • Написание различных маркетинговых материалов для B2B и B2C
  • Управление ежедневным ведением блогов компании, обеспечение SEO-ориентированности публикаций
  • Создание контента для корпоративных социальных сетей, включая Facebook, Twitter и LinkedIn
  • Создание захватывающего контента для внутренних и внешних коммуникаций и рекламных материалов
  • Связь с внешними агентствами

5.Требования

Теперь необходимо обозначить ключевые требования к должности; в этом есть несколько частей. Сами требования будут зависеть от уровня роли. В этом разделе также может быть полезно использовать маркированные списки.

Укажите, нужна ли вашему кандидату квалификация, например, определенный A-Level, сертификаты или степень. Убедитесь, что вы прояснили, являются ли эти качества жизненно важными для рассмотрения на эту должность или же они просто полезны.

Вам также необходимо обрисовать любые черты личности или межличностные навыки, которыми вы хотите обладать вашему кандидату. Например, вы хотите, чтобы они были полны энтузиазма, обладали хорошими коммуникативными навыками и интересовались отраслью.

Если вам нужен кто-то с определенным опытом, это ваш шанс это выделить. Вы также можете потребовать, чтобы ваш кандидат имел опыт работы в вашей отрасли.

Пример

  • Диплом по маркетингу, бизнесу или другому соответствующему предмету (минимум 2: 1 квалификация)
  • Опыт работы в маркетинге на аналогичной должности 2-3 года
  • Знание {отрасли} полезно, но не обязательно
  • Владеет всеми программами Microsoft
  • Отличные навыки управления проектами и внимание к деталям
  • Хорошие коммуникативные навыки

6.Ваша компания

Вам также следует воспользоваться этой возможностью, чтобы описать любые большие преимущества или льготы, которые кандидат получит на вашей работе. Сегодняшние сотрудники хотят, чтобы их ценили на работе. Льготы на рабочем месте важны для современных профессионалов, поэтому не забудьте указать их в своем объявлении о вакансии.

Чего следует избегать

Есть несколько распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание при написании объявления о вакансии. Как мы уже упоминали, кандидатов отталкивают нечеткие описания должностей, а также плохо написанные или расплывчатые объявления.Ниже мы перечисляем четыре основных ошибки, которых следует избегать любой ценой:

1. Излишний жаргон: Хотя вы можете подумать, что это звучит более осмысленно, засорение объявления о вакансии модными словечками, аббревиатурами и жаргоном на самом деле может отрицательно сказаться на нормах подачи заявок. Вместо этого обязательно используйте четкие и краткие ключевые слова, используя только сокращения или модные слова, если это абсолютно необходимо.

2. Отсутствие ключевой информации: Не пренебрегайте основной информацией. Добавив название должности, местоположение и зарплату в начало объявления о вакансии, вы обеспечите получение более релевантных заявлений о приеме на работу и повысите свое присутствие в Google.

Хотя некоторые работодатели предпочитают не указывать зарплату, чтобы потом договориться о ней, исключение этого может фактически отложить кандидатов на подачу заявления. Особенно учитывая, что кандидаты знают, чего они хотят от работы (включая зарплату), и ищут с учетом этих критериев.

3. Орфографические и грамматические ошибки: Основные ошибки в вашем объявлении о вакансии могут выглядеть непрофессионально и небрежно. Убедитесь, что вы корректируете свое объявление несколько раз и, возможно, даже попросите кого-нибудь еще просмотреть его, чтобы дважды проверить.

В конце концов, вы определенно осудите кандидата, если он допустил небрежные ошибки в своей заявке. Поэтому не забывайте подавать пример.

4. Игнорирование структуры: Вы не хотите, чтобы ваше объявление о вакансии состояло из одного большого фрагмента текста. Это может затруднить чтение и, вероятно, отпугнет кандидатов даже от попытки. Обязательно используйте абзацы и маркеры меньшего размера, чтобы разбить его на части и создать четкую и лаконичную компоновку.

Итого

Ваш процесс найма начинается с объявления о вакансии, и вы рискуете нанести ущерб своему бренду, если не сделаете это правильно.

Потратить время на совершенствование объявления о вакансии с самого начала может принести огромную пользу, сэкономив вам деньги и ресурсы. Не говоря уже о том, что это может повысить ваши нормы внесения.

Следуйте нашей простой структуре и убедитесь, что вы включаете только актуальную информацию. Таким образом, кандидаты могут быстро решить, заинтересованы ли они в должности, и посмотреть, обладают ли они необходимыми навыками для работы.

Это поможет гарантировать, что будут подавать заявки только лучшие кандидаты, и поможет вам быстрее заполнить ваши вакансии! Когда вы будете готовы опубликовать вакансию, обязательно следуйте нашим советам.

Есть вакансия, которую нужно заполнить? Рекламируйте свои вакансии с помощью CV-библиотеки сегодня и охватите более 14 миллионов кандидатов!

Фото Кристин Хьюм на Unsplash

Статьи, посвященные анализу найма

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6203c5ad8f19dfcb.

Как писать заявления о приеме на работу

Работодатели могут получать сотни заявлений о приеме на работу, поэтому очень важно убедиться, что письмо или электронное письмо, которое вы отправляете вместе со своим CV / резюме, производит правильное впечатление.Это ваша возможность сказать, почему вы хотите получить эту работу, и представить себя кандидатом на эту должность таким образом, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас как потенциального сотрудника.

Подготовка

Перед тем, как начать:

  • Внимательно прочтите объявление, чтобы вы могли адаптировать свое приложение к требованиям работы
  • Изучите организацию: это покажет потенциальным работодателям, что они действительно вам интересны.

Составление письма или электронного письма

Общие вопросы:

  • Будьте краткими.Не нужно вдаваться в подробности. Вы стремитесь дать четкое и краткое объяснение вашей пригодности для работы.
  • Начните свое письмо или электронное письмо «Уважаемый господин / госпожа / госпожа xxxx», если вы знаете имя человека, или «Уважаемый господин или госпожа», если вы не знаете его имени.
  • Избегайте ненормативной лексики, например сленга или технического жаргона.
  • Используйте короткие информативные предложения и короткие абзацы.
  • Тщательно проверяйте орфографию, грамматику и пунктуацию. Некоторые работодатели обычно отклоняют заявления о приеме на работу, содержащие такие ошибки.

Структура

Обычный порядок письма или электронного письма с заявлением о приеме на работу:

  • Позиция, на которую подана заявка: укажите название должности в качестве заголовка или укажите его в первом предложении вашего письма, используя ссылочный код, если он есть. Это гарантирует, что ваше приложение попадет прямо к нужному человеку в организации. Вы также должны указать, где вы видели объявление о вакансии или где слышали о вакансии. Если вы узнали об этом от кого-то, кто уже работает в компании, укажите его имя и должность.
  • Ваша текущая ситуация: если вы работаете, кратко опишите вашу текущую работу. Возьмите требования к работе, изложенные в объявлении, и сосредоточьтесь на любых ваших текущих навыках или обязанностях, которые соответствуют запрашиваемым. Например, если в рекламе говорится, что навыки управления необходимы, кратко укажите, какой у вас опыт управления. Если вы все еще учитесь, сосредоточьтесь на соответствующих аспектах или модулях вашего курса.
  • Причины, по которым вы хотите получить работу: четко и ясно укажите, почему вы хотите эту работу.Например, вы можете почувствовать, что готовы к более серьезным испытаниям, большей ответственности или изменению направления. Обозначьте качества и навыки, которые, по вашему мнению, вы можете привнести в работу или организацию.
  • Заключительный абзац: в последнем абзаце вы можете сказать, когда вы будете готовы приступить к работе, или предложите компании сохранить ваше резюме / резюме, если они решат, что вы не подходите для текущей работы.
  • Подпись: если вы отправляете письмо, а не электронное письмо, всегда не забывайте подписывать его и вводить свое имя под своей подписью.

Примеры заявлений о приеме на работу

Вот два примера сопроводительных писем для Сары Грин и Чарльза Мортона.

Спекулятивные заявления о приеме на работу

Если вы знаете, что хотите работать в определенной компании или организации, но не видели объявления о подходящей вакансии, вы можете подать спекулятивное заявление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *