Mbti это: Бесплатный тест личности | 16Personalities

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

– «Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

– «Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

– «Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

– «Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

– «Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

– «Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

– «Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

– «Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

Что такое MBTI | TypePlanet

MBTI — индикатор типов Майерс-Бриггс, который разработан на основе и в строгом соответствии с теорией психологических типов известнейшего швейцарского психолога Карла Юнга. Согласно его теории индивидуальность человека может быть описана с помощью четырех предпочтений психики, которые складываются в определенный психологический тип личности.

Предпочтение к Интуиции (N) или Ощущению (S)

Определяет процесс восприятия, т.е. осознания различных объектов, людей, событий и идей.

Люди, предпочитающие интуицию интроспективны, полагаются на свое воображение, поглощены идеями, сосредоточивают внимание на том, что может произойти, а не на том, что есть здесь и сейчас.  Люди, предпочитающие ощущение, напротив, очень наблюдательны, полагаются на свои органы чувств, поглощены практическими вопросами, их внимание сосредоточено на конкретных фактах.

Предпочтение к Мышлению (T) или Чувству (F)

Определяет процесс принятия решений, как мы приходим к тому или иному заключению.

Предпочитающие мышление, как правило, хладнокровны, слушают ум, а не сердце, склонны подавлять чувства, их внимание сосредоточено на объективности и рациональности. Предпочитающие противоположный способ чувствительны, действуют по зову сердца, легко выражают эмоции, приоритетом считают гармонию и сотрудничество.

Предпочтение к Интроверсии (I) или Экстраверсии (E)

Определяет интерес к внутреннему или внешнему миру.

Экстраверты — личности экспрессивные, ориентированные на внешний мир, предпочитают групповые мероприятия, им нравится высказывать свое мнение, они чувствуют себя более комфортно, когда вокруг много других людей, чем когда находятся в одиночестве, получают энергию с помощью социального взаимодействия. Интровертов можно охарактеризовать как внимательных слушателей,  они предпочитают работать в уединении, более комфортно чувствуют себя в одиночестве, чем в окружении людей, т.к. во время социального взаимодействия тратят свою энергию.

Предпочтение к Восприятию (P) или Суждению (J)

Определяет образ жизни и способ взаимодействия с внешним миром. 

Первые принимают жизнь такой, какая она есть, они гибки и открыты новому, предпочитают импровизацию и свободу действий, четкому плану, избегают принятия окончательных решений, а вторые стремятся её упорядочить, они решительны и педантичны, предпочитают четкие правила и руководящие принципы, трепетно относятся к пунктуальности, стараются принимать решения, не оставляя открытых вопросов.

Каждое из этих предпочтений является своего рода развилкой на пути развития личности и непосредственным образом влияет на формирование характера человека, способностей и интересов. Все предпочтения динамически влияют друг на друга и складываются в 16 психологических типов, например ENFP, INTJ и пр.

Quick Facts

MBTI применяется в 89 компаниях из списка Fortune 100, чтобы увеличить индивидуальную и групповую эффективность;

В США 70% школьников проходят тест MBTI с целью выбора будущей професси;

Методика опирается на более чем пятьдесят лет научных исследований;

MBTI. Типы NF | Z&G

В этой статье мы рассмотрим следующие типы NF

 

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания.

Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Преимущества

• Всегда имеют цель в жизни и охотно идут к ней. Поскольку с окончательной своей миссией представители данной группы до конца не определись, они ставят промежуточные цели и нуждаются в признании по их достижении.
• Готовы на энтузиазме тратить массу энергии для самосовершенствования и улучшения своих лидерских качеств. Имеют универсальный характер, который позволяет им занимать разные роли. Главное условие для них – собственная значимость, а также смысл в деятельности, которую они осуществляют.
• Если представителя NF похвалить, то он готов будет свернуть горы ради признания общественности. Если результаты не будут оценены по достоинству, то NF пребывает в состоянии дискомфорта и закрываются в себе.
• Тяга к знаниям и любовь к обучению – одно из лидирующих преимуществ NF. Именно поэтому учителя среди данных представителей – не редкостью.
• Такие люди, как представители NF, могут собирать вокруг себя сотни людей и оказывать на них серьезное воздействие. При этом они чувствуют себя носителями миссии.
• Иногда представители категории NF ведут себя нескромно, эгоистично. Зачастую способны замечать только себя, не обращая внимания на успехи и недостатки окружающих. Это отвлекает их внимание от основного трудового процесса, приводя к застою.
• В работе нередко использует демократические принципы управления, что не всегда хорошо сказывается на формировании трудовой дисциплины. Зато такой лидер NF может превратить бизнес в настоящее удовольствие – как для себя лично, так и для людей, которые его окружают.

Недостатки

Подходящие сферы работы

В рамках ведения коммерческой деятельности людей такого типа стоит назначать на специалистов в области рекламы, поскольку они имеют развитую интуицию и желание достигать чего-то нового. Тип распространен в России, имеет четкие ценности и стремится в полной мере их соблюдать и им соответствовать. Добиваются успехов в сфере менеджмента, маркетинга. Если в рабочем коллективе есть такой представитель, это может ускорить открытие талантов других его членов. Такой тип личности – хороший психолог, эксперт в области межличностных взаимоотношений.

Варианты

• ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности. Может хорошо руководить многими людьми и распределять их «по ролям». Хорошо работает с полученной информацией и может быстро превратить теорию в практику. Делает все возможное с целью продуктивного и качественного выполнения взятых на него обязательств.
• INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений с окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей. Постоянно совершенствует свои познания в той или иной области, стремится охватить широкий спектр знаний. Является ранимым, стремится к тому, чтобы постоянно избегать конфликтных ситуаций. Ранимый человек может не дойти до конца в своих целях, что препятствует достижению оптимального результата. Если отношения с другими представителями коллектива не складываются, он может замкнуться в себе.
• ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум. Является оптимистичным, иногда только на таких нотах его поведения и характера «держится» общий боевой дух команды. Запросто берется за новые дела и стремится к тому, чтобы довести их до конца.
• INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности. Может потратить много времени на доказательства и на споры, даже если они не ведут ни к чему хорошему. Нередко может отрываться от существующей реальности. Он хорош для гуманитарных наук и обычно бесполезен в бизнес сфере. При желании такой человек может стать хорошим психологом, однако не может оказать помощь своим пациентам в преодолении депрессии. Иногда он выступает как пессимист.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Таким образом, представители данного типа имеют несколько особенностей характера, призванных навредить достижению конечного результата деятельности. Обладают полезными знаниями и навыками, оказывающими помощь в процессе работы. Грамотное применение информации на практике позволяет им добиваться качественного результата в любой сфере.

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп.

Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

3 самых редких на Земле типа людей. Мы узнали, чем они отличаются от других

В 1960-х годах Изабель Майерс-Бриггс придумала систему MBTI. В ее основе — теория Юнга о типах личности. Благодаря Бриггс сегодня каждый из нас может узнать свои сильные стороны и выбрать дело жизни, чтобы реализовать в нем свой потенциал.

Всего типов личности 16. Но среди них есть 3, которые встречаются крайне редко. Это личности, которым предписано изменить мир, вдохновлять или ужасать окружающих, но в любом случае оставить след в истории.

Мы в AdMe.ru узнали, какие особенности и черты есть у представителей этих типов. Возможно, вы пока не знаете, что относитесь к одному из них.

1. INFJ: 1 % населения Земли

INFJ: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Организованность.

Это идеалисты, которые выбирают глобальные альтруистические цели и упорно движутся к их достижению.

Их всерьез волнует то, о чем большинство людей предпочитают не вспоминать, будь то засуха, голод или ущемление чьих-то прав. Они стремятся улучшить ситуацию и преследуют недостижимые, на первый взгляд, цели, из-за чего не всегда находят понимание у окружающих.

Характерные черты INFJ:

• решительность и упрямство;
• четкая цель и точка зрения по важным вопросам;
• дар убеждения;
• проницательность и развитая эмпатия;
• гуманизм.

Таланты и профессиональные качества:

• INFJ — интуиты, они умеют чувствовать людей и прогнозировать события. Их отличают деликатность и терпеливость по отношению к окружающим;
• INFJ — лидеры, но не командиры. Они не ищут лидерства ради власти, поэтому им легко вдохновить людей на важное дело;
• INFJ выбирают компании и движения, отвечающие их внутренним идеалам. А если не находят ничего подходящего, вполне способны организовать что-то сами.

Известные представители: Мартин Лютер Кинг, мать Тереза, Нельсон Мандела.

2. INTJ: 2 % населения Земли

INTJ: Интроверсия, Интуиция, Рациональность, Организованность.

Это один из самых интеллектуально развитых типов. Обычно его представители выбирают одну отрасль и работают в ней всю жизнь, нередко становясь первопроходцами и совершая важные открытия.

Таким людям близки наука и техника, интернет-технологии. Логичные, въедливые, проницательные и, как правило, успешные в работе, эти люди имеют одну слабую сторону: человеческие отношения. Свидания, недомолвки и любовные игры — не их стихия.

Характерные черты INTJ:

• абсолютная уверенность в себе;
• решительность и независимость от чужого мнения;
• внимательность к деталям;
• стратегическое мышление;
• трудолюбие и целеустремленность.

Таланты и профессиональные качества:

• INTJ — хорошие стратеги, лучше других умеют анализировать, планировать и вычислять. Это самый въедливый и педантичный из всех 16 типов;
• INTJ мыслят творчески и редко используют готовые решения. Они любят сложные задачи и готовы браться за проекты, которые кажутся невыполнимыми;
• этот тип — интровертный. Они не любят командную работу, но хорошо умеют ставить задачи и руководить.

Известные представители: Стив Джобс, Маргарет Тэтчер.

3. INFP: 4,5 % населения Земли

INFP: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Спонтанность.

Добрые и скромные личности, которые на первый взгляд могут показаться неприметными. Однако после более близкого знакомства становится понятно, насколько они творческие и целеустремленные.

Такие люди рано начинают сочинять и фантазировать, часто выразить свою мысль на бумаге им проще, чем в устной форме. Им легко даются иностранные языки, а самые талантливые представители данного типа даже способны создать свой язык и альтернативный мир, как Джон Рональд Руэл Толкин.

Благодаря живому воображению и необычному взгляду на мир они могут состояться во многих творческих профессиях.

Характерные черты INFP:

• целеустремленность и активность в отстаивании своих интересов и идеалов;
• богатая фантазия;
• доброта и отзывчивость к окружающим;
• широкий кругозор, любовь к изучению нового;
• идеализм.

Таланты и профессиональные качества:

• самое яркое качество INFP — дар слова. Многие из них находят профессии, связанные с текстом и речью;
• представители этого типа — интроверты, они продуктивны, когда работают в одиночестве или узком кругу единомышленников;
• INFP — иррационалы и интуиты. Они озабочены прежде всего реализацией своих способностей, а не уважением окружающих и хорошим доходом.

Известные представители: Джон Рональд Руэл Толкин, Джоан Роулинг, Джулия Робертс.

А вы обнаружили в себе черты какого-то из трех типов? Если нет, не беда. Среди представителей других типов множество талантливых людей, которые принесли пользу миру. Пройдите тест MBTI: он поможет лучше понять себя, свои сильные стороны и таланты.

Узнай себя в персонажах Игры престолов. Типология личности MBTI — Офтоп на vc.ru

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. Это подтверждено нашими клиентами. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI.

Типология состоит из 16 разновидностей личностей, в которой каждый тип обозначается сочетанием из четырех латинских букв, соответствующих особенностям личности.

8086 просмотров

Первая буква обозначает Экстраверта (E) или Интроверта (I)

Вторая буква обозначает предпочтение Ощущения (S) или Интуиции (N)

Третья обозначает Мыслящий (T) или Чувствующий (F) типы

Четвертая – Оценивающий (J) или Воспринимающий (P) типы

Фантазийная эпопея Джорджа Мартина «Игра престолов» заполнена до краев интересными и сложными персонажами, и они включают в себя несколько прекрасных примеров личностей в индексе типов Майерс Бриггс (MBTI) для изучения и анализа. Итак, давайте разберемся, как некоторые крупные игроки на самом деле играют в игру.

1. Серсея Ланнистер: Руководитель – ESTJ

Серсея — холодный и неумолимый ESTJ.

Она является ужасающим примером того, что кто-то может достичь с нужными людьми под собой и небольшой долей решимости. Руководители — невероятно преданные и волевые люди, но им трудно остановиться. ESTJ всегда включены в процесс.

Это высокоорганизованные, целеустремленные, трудолюбивые люди, которые встречают вызовы с улыбкой. Серсея является прирожденным лидером и прекрасно понимает, как контролировать ситуации и людей.

2. Петир Бейлиш: Стратег – INTP

«Хаос — это не яма. Хаос — это лестница. Многие, кто пытаются подняться по ней, терпят неудачу и никогда не пытаются снова. Падение ломает их. А некоторым дают шанс подняться. Они отказываются, они цепляются за царство, бога или любовь. Иллюзии. Только лестница реальна. Подъем — это все, что есть «.

Эта цитата, лучше, чем любая другая, раскрывает суть того, кем является Петир Бейлиш и остальные INTP.

INTP — это искусные стратеги, которые не только выживают, но и расцветают в хаотических ситуациях. Остальной мир может рухнуть вокруг него, и Петир Бейлиш будет стоять в эпицентре, уставившись прямо на железный трон.

3. Джейми Ланнистер: Предприниматель – ESTP

Джейми Ланнистер максимально непоседлив, насколько вы можете себе представить. Плюс не такой уж и безопасный.

ESTP, чаще всего, находятся в спешке и извиняются за последствия, так и не спросив разрешения перед этим. Предприниматели независимы, представительны и феноменальны, когда дело доходит до мышления на ногах.

Джейми, возможно, прошел долгий путь от того, чтобы быть парнем, который вытолкнул Брана из окна, но он все тот же остроумный, разумный мыслитель, каким он был со времен своей службы в Королевской Страже.

4. Брианна из Тарта: Логист – ISTJ

ISTJ — это серьезные люди. Они играют по правилам и серьезно относятся к своим жизненным долгам.

Брианна не является исключением из этого правила. Она требует структуры и проводит почти все время, подбирая одну миссию за другой. Даже немного удивительно, что леди Брианна зашла так далеко, потому что она — одна из немногих действительно открытых и честных людей, оставшихся в живых.

ISTJ надежны и известны установлением и поддержанием порядка. Они — идеальные люди, чтобы быть на вашей стороне, когда вам нужно доставить Ланнистера или найти свою дочь.

5. Тирион Ланнистер: Спорщик – ENTP

ENTP — это рациональные мыслители, способные легко сформулировать сложные идеи.

Тирион проявляется лучше всего, когда у него есть кто-то, «об кого» можно подумать, что делает его великим человеком, исполняющим роль Руки Короля (или Королевы) Вестероса.

Спорщики могут быть очень нетерпимыми, когда сталкиваются с убеждениями или мнениями, которые считают нелогичными или глупыми.

В своем сердце Тирион – общительный человек, или, как он мог бы сказать, «Я стараюсь узнать как можно больше людей. Вы никогда не знаете, кто вам может понадобиться».

6. Арья Старк: Авантюрист – ISFP

Практически первое, что вы узнаете об Арье, это то, что она искатель приключений.

Как авантюрист, Арья чувствует зов неизвестного сильнее, чем любой персонаж в сериале. Она руководствуется своими чувствами больше, чем логикой, поскольку ее мотивы на протяжении всего сериала направлены на то, чтобы отомстить тем, кто нанес вред ее семье.

ISFP могут управляться своими эмоциями, но они приземленные люди с чувствительностью к эмоциям окружающих. Просто не переходите им дорогу, потому что они всегда будут помнить. Всегда.

7. Джон Сноу: Охранитель – ISFJ

Для парня, который якобы ничего не знает, Джон Сноу, безусловно, прошел через интенсивные интриги. Кажется, что даже смерть не может угомонить Белого Волка.

Джон – классический охранитель, альтруистичный, скромный, терпеливый и сострадательный. Джон — такой парень, который добровольно отправляется на север и рискует своей жизнью.

ISFJ видят ценность тяжелой работы и радуются ей, особенно когда они знают, что делают это для служения другим. ISFJ затрудняются, как правило, иметь дело с абстракциями.

Джон определенно тот парень, которому нужна конкретная цель, например, как остановить мертвую орду нежити от уничтожения Вестероса.

8. Дейнерис Таргариен: Адвокат – INFJ

Дейенерис из Дома Таргариен, Разрушитель Цепей и Мать Драконов. Всякий раз, когда вам нужен кто-то, чтобы освободить город, рабов или Вестероса от угрозы злой Серсеи.

У INFJ должна быть причина, чтобы собраться, что объясняет стремительный взлет Матери Драконов в сериале. Сторонники альтруизма и сочувствия делают их великими лидерами, несмотря на то, что им не нравится контролировать других.

Если ей удастся выжить, пока она не возьмет трон и избежит этого ужасного безумия Таргариена, она действительно станет довольно хорошим правителем.

9. Тайвин Ланнистер: Архитектор – INTJ

Иногда, рассматривая вымышленного персонажа и определяя его тип личности, может быть трудно понять, почему персонаж делает или говорит определенную вещь, и действительно дойти до сути персонажа. Это не тот случай.

Тайвин Ланнистер — архитектор насквозь. INTJ рассматривают мир как серию шахматных матчей. Они всегда настроены на своих противников, что обычно означает всех, с кем они сталкиваются.

Самая большая слабость Тайвина, которая в конечном итоге приводит к его падению, заключается в его неспособности эмоционально общаться с другими. Он логичен и рассчитывает на ошибку. Если бы Тайвин был немного более эмоционально умен, возможно, Тирион не пробил бы ему грудь.

10. Эддард (Нед) Старк: Логист – ISTJ

Благородный Эддард Старк. Как говорит Петир Бейлиш, самая большая слабость Неда Старка в том, что он играет по правилам.

ISTJ — прямые реалисты, которые будут играть, как написано до самого конца, каков бы он ни был. Вспомните о Майке Эрмантро из сериала «Во все тяжкие».

Отделение Старков на севере от всех политических игр и атрибутов Королевской высадки — идеальное место для них. Нед знает, кто он на севере и какова его миссия.

Править севером быстрым железным кулаком справедливости? Да. Убедиться, что Ночные Дозоры все в порядке? Сделаем.

Чтобы узнать ваш тип, можно пройти онлайн-тест, который легко найти в интернете, но его результаты часто неточны. Для достоверного результата после прохождения теста необходимо провести сессию сертифицированным коучем по MBTI, который точно установит ваш тип личности. Эту услугу можно получить и у нас.

Надеемся, что вам было интересно!

Знаете свой тип MBTI?

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Почему iWAM лучше MBTI и DISC?

Почему iWAM лучше MBTI

Первая большая разница между этими оценочными инструментами – это их возраст.
Поскольку iWAM был создан совсем недавно (в 2000 г.) , то он опирается на последние достижения когнитивной психологии, измеряя отношение (аттитюд) к работе и мотивацию, в то время как опросник Майерс-Бриггс (MBTI) датируется 1943 годом. MBTI основан на более старой теории о типах личности, созданной Юнгом в 1922 (причем даже Юнг указывал на несколько недостатков в опроснике).
Другая разница заключается в их философском обосновании. MBTI был создан для измерения человеческой личности. Однако концепция «Личности» предопределяет, что человек будет действовать одинаковым способом в каждой ситуации, и эта идея была признана когнитивными психологами несостоятельной в 1980-х гг. С другой стороны iWAM измеряет предпочтения и мотиваторы человека в контексте работы и только работы. Он описывает, какие факторы влияют на человека и мотивируют его в наибольшей степени с учетом индивидуальных обстоятельств. Это позволяет использовать iWAM, например, для отбора кандидатов на конкретное рабочее место, добиваясь беспрецедентной точности прогнозов их эффективности.

MBTI измеряет только 4 пары паттернов: Восприятие – Суждение; Экстраверсия — Интроверсия; Мышление – Чувство и Сенсорика — Интуиция. Комбинация этих 4 качеств позволяет категоризировать людей в одну из 16 групп. iWAM же привязан к контексту работы, измеряет 48 паттернов и описывает предпочтения человека, не помещая их в категорию. Если MBTI может быть полезен при обучении тому, что не все люди одинаковы, то iWAM покажет в точности, чем именно различаются 2 человека, и даст аккуратные объяснения, как это влияет на работу. Таким образом, iWAM гораздо более предназначен для тестирования при приеме на работу, для коучинга и командообразования.

Почему iWAM лучше, чем DISC

DISC основан на книге «Эмоции нормальных людей» Уильяма Мултона Марстона, которая была опубликована примерно в 1928. В целом DISC различает только 4 паттерна, рассматриваемые как «первичные эмоции», а именно: Доминирование (Dominance) – Влияние (Influence) – Постоянство (Steadiness) – Соответствие (Compliance) и не принимает в расчет контекст.

iWAM принимает в расчет то, что каждый человек уникален, так что вместо отнесения людей в одну из четырех категорий, iWAM различает 48 паттернов метапрограмм НЛП в специфичном рабочем контексте и может объяснять, как эти паттерны помогают вызывать эмоции и управляются эмоциями. В результате iWAM гораздо более успешно предсказывает эффективность на работе, и существует больше возможных комбинаций паттернов, чем людей на Земле!

MBTI® ИТ-персонажей | ScreenRant

С выходом It: Chapter 2 в кинотеатрах сейчас самое время взглянуть на типы личности любимого Клуба неудачников. Хотя многие люди классифицируют ужасную историю Стивена Кинга как тревожную историю о клоуне-убийце на свободе, реальная цель It — Клуб неудачников и их отношения друг с другом. По словам Джессики Честейн (которая играет взрослую Беверли Марш), это скорее история взросления, чем что-либо еще.Именно персонажи и узы, которые они разделяют друг с другом, придают сюжету суть, и, в конечном счете, именно это заставляет фанатов возвращаться снова и снова.

СВЯЗАННЫЙ: ЭТО: 10 мемов из фильмов, которые заставят вас умереть от смеха

Так какой же MBTI у Стивена Кинга It ? Читай дальше что бы узнать! (И здесь определенно есть предупреждение о спойлере.)

10 РИЧИ ТОЗЬЕР — ENTP

Ричи Тозье — насквозь ENTP. В самые мрачные времена он понимает важность смеха и комического облегчения, когда, кажется, больше не остается надежды. Ричи «Мусорный рот» Тозиер получил прозвище Мусорный, потому что он известен тем, что говорит все, что приходит на ум, не учитывая последствий своих действий.

СВЯЗАННЫЕ: рейтинг каждого фильма Стивена Кинга, от худшего к лучшему

Это общая черта для ENTP, которые ценят честность и правду превыше всего, и они будут говорить то, что, по их мнению, думают все в комнате, чтобы уменьшить напряжение. Без Ричи все было бы намного менее увлекательно и захватывающе, и Кинг даже объявил «Мусорного Тозьера» одним из своих любимых персонажей, которые он когда-либо писал. Мы полностью понимаем почему, потому что Ричи — мужчина!

9 СТАН УРИС — ISTJ

Стэн Юрис предпочитает логику всему остальному, чтобы понять мир вокруг него.Вот почему ему труднее всего принять Пеннивайза и всю магию изменения формы, которую он разгадывает каждые 27 лет. Поскольку нет никакого логического объяснения существованию клоуна-убийцы, Стэн чувствует, что все, во что он когда-либо верил, — ложь. Это одна из причин, по которой Стэн в конечном итоге совершает самоубийство в книге.

СВЯЗАННЫЕ: 5 вещей из ИТ-романа, которые мы хотели бы видеть в фильмах (и 5 вещей, которые мы рады, что они упустили)

Он не может жить или функционировать в мире, которым не управляет логика, и это единственное, в чем он больше всего утешается. ISTJ известны тем, что в первую очередь полагаются на практическое мышление, и они также довольно серьезны и послушны по своей природе. Как подчеркивается в фильмах и особенно в книге Стивена Кинга, Стэн явно самый ответственный член группы, и у него есть талант держать под контролем остальных членов Клуба неудачников.

8 Беверли Марш — INFP

Беверли Марш известна тем, что марширует под ритм собственного барабана, и она ценит верность и дружбу превыше всего.Ее не волнуют такие поверхностные вещи, как деньги или социальный статус, даже в юном возрасте, поэтому она так горда, что называет себя членом Клуба неудачников. Она скорее будет чувствовать, что может быть самой собой с кучей «неудачников», чем вести себя так, как будто она не принадлежит к популярной толпе.

СВЯЗАННЫЙ: ИТ Глава 2 Персонажи и их классы D&D

Беверли также понимает силу слов, что наиболее очевидно в ее неизменном восхищении анонимно подписанным стихотворением «Январские угли», написанным специально для нее.Это очень характерно для INFP, которые больше всего вдохновляются словами. Вот почему Бев в конце концов выбирает Бена, потому что его слова заставляют ее почувствовать то, чего она никогда раньше не чувствовала.

7 Майк Хэнлон — INFJ

Майк Хэнлон во многом является лидером группы Клуба неудачников, в отличие от Билла, которого изначально так воспринимали.Если бы не осторожные и лаконичные лидерские качества Майка, велика вероятность, что Пеннивайз все еще был бы жив и здоров, убивая невинных людей Дерри одного за другим.

INFJ часто называют «Консультантами», потому что у них есть способ направлять людей, заставляя их чувствовать себя важными. Именно это и делает Майк, чтобы вернуть всех своих старых друзей в Дерри.

6 БИЛЛА ДЕНБРОУ — ISTP

В детстве все смотрели на Билла Денбро как на типичного лидера Клуба неудачников.Так будет и 27 лет спустя, когда все достигают зрелого возраста и полагаются на Билла в поисках ответов. Есть что-то в его загадочной личности, что удерживает The Losers в плену. ISTP обладают природным таинственным очарованием, которое часто заставляет людей гадать и желать большего.

Все чувствуют себя в безопасности с Биллом, потому что это кажется естественным положением ISTP. Этот тип личности также имеет тенденцию быть наиболее ориентированным на действие из 16 типов, и «Большой Билл» всегда первым делает ход, чтобы подтолкнуть своих друзей к окончательному победе над клоуном.

5 ЭДДИ КАСПБРАК — ISFJ

Эдди Каспбрак — один из самых милых членов Клуба неудачников, и он определенно «любовник», а не «неудачник».»Он ипохондрик и несчастная жертва синдрома Мюнхгаузена, виновником которого была его собственная мать. Всю свою жизнь он был жертвой г-жи Каспбрак, поэтому он находит убежище у неудачников, которые позволяют ему быть самим собой.

Как ISFJ, Эдди теплый и несколько невротичный, но это только добавляет ему очарования. У него и Ричи прекрасная и глубокая связь, потому что их привлекает тот факт, что они такие полярные противоположности. В то время как Ричи отважный и предприимчивый, Эдди мягок и осторожен. Они составляют идеальную команду, обучая друг друга расти.

4 ГЕНРИ БАУЕРСА — ISTP

Он чрезвычайно связан с физическим миром вокруг себя, как и большинство ISTP, и дико ориентирован на действия, что в конечном итоге вдохновляет его на побег из психиатрической больницы.

3 БЕН ХАНСКОМ — INFP

Как и Беверли, Бен имеет сильную связь с чтением и письмом, поэтому большую часть времени он проводит в библиотеке, когда его нет в подземном клубе, который он построил вместе с остальной командой. Прежде чем он подружился с The Losers, он проводил время в одиночестве, наблюдая за другими вокруг себя.

INFP, как правило, очень опытны, когда дело доходит до четких наблюдений за людьми вокруг них, поэтому он может видеть Беверли так, как никто другой.Он поражает ее своими стихами, что совсем не удивительно для его типа личности, учитывая, что INFP склонны преуспевать в письме.

2 ДЖОРДЖИ ДЕНБРО — ISFP

Джорджи слишком невинна для этого мира. .. особенно для Дерри, который полон ужаса и злых сил. Он никогда бы не выжил долго в такой ненавистной среде, если бы он не нашел убежище в Клубе неудачников вместе со своим старшим братом. Его милая невинность и мягкий характер напоминают истинного ISFP.

ISFP по большей части очень любящие и нежные по отношению к своим сверстникам, и его восхищение Биллом действительно вдохновляет.

1 PENNYWISE — ESTP

Танцующий клоун Пеннивайз — крайне нездоровая версия ESTP. Убийца-оборотень полон энергии и драйва, что является обычным для ESTP, которые не останавливаются ни перед чем для достижения своих целей.Иногда их спонтанная природа навешивает на них ярлык непредсказуемых личностей, а Пеннивайз определенно непредсказуем.

Вы никогда не знаете, какие безумные трюки и ужас он устроит в городе Дерри, и его непоследовательность отчасти делает его таким устрашающим.Наполняет ли он печенье с предсказаниями крошечными монстрами или пишет кровью на стенах угрожающие цитаты, никогда не знаешь, чего ожидать от этого чувака.

ДАЛЕЕ: Персонажи рассортированы по домам Хогвартса

Следующий Звездные войны: 3 причины, по которым каждый приквел становится лучшим

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение указателя типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^® ) инвентаризация личности состоит в том, чтобы сделать теорию психологической типы, описанные К.Дж. Юнг понятен и полезен людям. жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны, из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы познания вещей, люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы делать выводы о том, что было воспринято.Если люди систематически различаются по тому, что они воспринимают и как выводы, то их разумно соответственно отличаться в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках ».

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент] цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс, было сделать идеи теории типов доступными для людей и группы. Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках. и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей типы, являющиеся результатом взаимодействия предпочтений «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ^® : Руководство по разработке и использование метода Майерс-Бриггс Индикатор типа ^®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире? или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией. (E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете чтобы принять решение или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации а варианты? Это называется Судейство (J). или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Когда вы решите свои предпочтения в каждой категории у вас своя личность тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ^® инструменты перечислены здесь, поскольку они часто отображаются в называется «таблицей типов».

Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете инструмент.

Таблицы типов

могут также использоваться для собирать и анализировать информацию о командах или конкретных группы людей.

Все типы равны : Цель знания о типе личности — понять и ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны, нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от многие другие психологические инструменты а также отличается от другой личности тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя Тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40 лет доказали, что инструмент действителен и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит. делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг. Карл Г. Юнг. Инструмент MBTI был разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и оригинальные исследования было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе и его приложения. Миллионы людей по всему миру использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Совместимость профессий для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица прилагается)

Понимание вашего типа личности Майерс-Бриггс может помочь вам определить карьеру, которая лучше всего подходит для вас.Это поможет вам понять, какой тип работы и рабочая среда лучше всего подходят вашей личности. Определение карьерного пути на основе вашего типа личности Майерс-Бриггс может занять некоторое время и исследование. В этой статье мы исследуем характеристики 16 различных типов личности и определяем некоторые карьерные предпочтения людей с каждым типом личности.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это опросник, который показывает различные сильные стороны и предпочтения людей в отношении того, как люди воспринимают мир и принимают решения.Его изобрели Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, мать и дочь, которые хотели помочь американским женщинам найти работу, которая лучше всего соответствовала бы их характеру во время Второй мировой войны. Инструмент MBTI анализирует предпочтения, выявляя 16 различных типов личности, которые можно использовать для определения вашей идеальной карьеры.

Связано: Руководство: 16 типов личности

16 типов личности Майерс-Бриггс

Вот краткое описание каждого из 16 типов:

• Инспектор (ISTJ)
• Советник (INFJ)
• Mastermind (INTJ)
• Giver (ENFJ)
• Craftsman (ISTP)
• Provider (ESFJ)
• Idealist (INFP)
• Performer (ESFP)
• Champion (ENFP)
• Doer Супервайзер (ESTJ)
• Командующий (ENTJ)
• Мыслитель (INTP)
• Воспитатель (ISFJ)
• Визионер (ENTP)
• Композитор (ISFP)

Инспектор (ISTJ)

обычно

кажутся серьезными и формальными.Обычно они любят традиции и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Обычно они сдержанны, тихи, спокойны и прямолинейны. На работе они известны своей ответственностью и надежностью. Они преуспевают в организованном рабочем месте и предпочитают, чтобы для них были установлены правила. Им нравится аналитическое и критическое мышление, они очень внимательны к деталям. Если вы ISTJ, вы можете рассмотреть следующие роли:

Связанные: Лучшая карьера для ISTJ личностей

Советник (INFJ)

INFJ обычно идеалисты с глубоким взглядом на мир.Обычно они не воспринимают вещи на поверхностном уровне и не принимают вещи такими, какие они есть. Они часто переполнены идеями и творческим воображением. Когда дело доходит до карьеры, они ценят мирную рабочую среду и являются глубокими мыслителями, которые ценят проблемы на работе. Они чуткие и заботливые, отзывчивые и проницательные. Если вы INFJ, вы можете рассмотреть следующие вакансии:

Mastermind (INTJ)

INTJ обычно тихие, сдержанные и комфортные в одиночестве.Общение часто истощает их энергию, и им нужно побыть в одиночестве, чтобы восстановить силы. Им интересны идеи и теории, и им нравится спрашивать, почему все происходит именно так. Они преуспевают в планировании и разработке стратегии и не любят неопределенности. У них есть талант распознавать связи, что делает их естественными решателями проблем, и они обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления. Если вы INTJ, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Связанные: Лучшие карьеры для INTJ личностей

Giver (ENFJ)

ENFJ ориентированы на людей.Они экстраверты, идеалисты, очень принципиальны и этичны. Они умеют общаться с другими и полагаются на интуицию и чувства, живя в своем воображении, а не в реальном мире. ENFJ — прирожденные лидеры, очень целеустремленные, но все же чуткие к потребностям окружающих. Обычно они чувствуют себя обязанными сделать мир лучше. Если вы ENFJ, вы можете подумать о таких карьерах, как:

Craftsman (ISTP)

ISTP, как правило, загадочные люди, которые обычно рациональны и логичны, но также могут быть спонтанными и полными энтузиазма.Их личностные черты распознать сложнее, и их реакцию бывает сложно предугадать. Они часто бывают непредсказуемыми, спонтанными людьми, но скрывают эти черты от других. В своей работе они отлично справляются с проблемами. Они часто тихие и наблюдательные, хотя при необходимости хорошо сотрудничают с другими. Многие ISTP предпочитают аналитические или технические задачи и быстро находят решение при возникновении проблем. Если вы ISTP, вы можете рассмотреть следующие возможные варианты карьеры:

Провайдер (ESFJ)

ESFJ очень общительны и нуждаются в общении с другими, чтобы делать людей счастливыми.Обычно они всю жизнь находятся в центре внимания и с удовольствием организуют общественные мероприятия для друзей и семьи. Поскольку ESFJ стремятся к сотрудничеству и гармонии на рабочем месте, они обычно ищут карьеру, которая позволяет им поддерживать общественный порядок. Обычно они чувствительны к потребностям других и умеют читать социальные сигналы. Если вы ESFJ, вы можете рассмотреть несколько вариантов карьеры:

Idealist (INFP)

INFP тихие и предпочитают не говорить о себе.Им нравится проводить время в одиночестве в тихих местах. Они любят анализировать знаки и символы и любят теряться в своем воображении и мечтах. В профессиональной среде INFP стремятся узнать новое и изменить мир. Хотя они обычно привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это волнение в течение длительного периода времени. Если вы INFP, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Performer (ESFP)

ESFP обычно рождены, чтобы быть впереди других.Им нравится быть в центре внимания, им нравится учиться и делиться тем, что они узнали, с другими. Они теплые, щедрые, дружелюбные, веселые и веселые. Они также сочувствуют и заботятся о благополучии других. Пока ESFP находятся дома на сцене, они также наслаждаются любой работой с азартом и разнообразием. Они особенно счастливы, когда общаются. Примеры карьеры, идеальной для ESFP:

Чемпион (ENFP)

Тип личности ENFP очень индивидуалистичен.Эти люди стремятся создавать свои собственные взгляды, методы, действия, привычки и идеи. Им не нравится, когда их заставляют жить в коробке. Они обладают сильной интуицией и любят находиться рядом с другими. Они очень восприимчивы и большую часть времени руководствуются своими чувствами. ENFP привлекают более повседневную рабочую среду. Их больше мотивируют цели, которыми они увлечены, а не деньги. Карьеры, которые идеально подходят для ENFP, включают:

Doer (ESTP)

ESTP имеют сильную потребность в социальном взаимодействии, логических процессах и рассуждениях, чувствах и эмоциях и свободе.ESTP мыслители логически и любят использовать данные и шаблоны для принятия решений. Они, естественно, ищут новые возможности и увлечены своим делом. Это часто приводит их к успеху и новым возможностям. У них есть усердие и новаторство, необходимые для решения проблем, но рутина может быстро стать утомительной. Карьеры, которые идеально подходят для ESTP, включают:

Супервайзер (ESTJ)

ESTJ организованы, преданы своему делу, честны, достойны, традиционны и верят в то, что они считают правильным и социально приемлемым.Они часто берут на себя роль лидеров, и люди обращаются к ним за советом и советом. ESTJ методичны, организованы, целеустремленны, надежны и прямолинейны. Они отлично следуют установленным процедурам и придерживаются руководящих принципов. Они преданы своему делу и трудолюбивы. Они очень сильно озабочены тем, чтобы направлять других. Карьеры, которые идеально подходят для ESTJ, включают:

Commander (ENTJ)

ENTJ сосредоточены на внешних аспектах и ​​работают с вещами рационально и логично. Они прирожденные лидеры и получают удовольствие от ответственности.Они рассматривают проблемы как возможность подтолкнуть себя. Они от природы одарены лидерством, быстрым, но осторожным принятием решений и рассмотрением вариантов. Они быстро выявляют недостатки и разрабатывают решения проблем. Они ценят постановку целей, планирование и организацию и используют свой драйв и рациональное мышление для достижения целей любыми необходимыми средствами. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут побуждать других к достижению общей цели. Некоторые профессии, идеальные для этого типа личности:

Мыслитель (INTP)

INTP, как правило, наиболее логически мыслящие типы личности.Они любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и обладают сильной способностью читать людей. Как правило, они не заинтересованы в повседневной практической деятельности, а вместо этого наслаждаются средой, в которой они могут проявить творческий потенциал. Им нравится придумывать проницательные и непредвзятые решения проблем. На рабочем месте INTP отлично решают проблемы и чрезвычайно полезны при возникновении бизнес-проблем. Они часто очень креативны и умны и хотят получить ответы на возникающие вопросы или проблемы на местном уровне.Карьеры, идеальные для INTP, включают:

Воспитатель (ISFJ)

ISFJ — филантропы, которые любят отдавать и возвращать щедрость с еще большей щедростью. Они ценят гармонию и сотрудничество, чувствительны к чужим чувствам, сердечны и добры. ISFJ придерживаются твердой трудовой этики и преданы своим обязанностям. Они добросовестные и методичные работники, стремящиеся создавать и поддерживать упорядоченную среду. Идеальная карьера для этого типа личности:

Провидец (ENTP)

ENTP обычно не любят светскую беседу и не преуспевают в социальных ситуациях.Они умны и осведомлены, и их нужно постоянно стимулировать морально. Они логичны, рациональны и объективны. ENTP предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинам. Они предпочитают концептуальную работу и решение проблем. ENTP идеальны для предпринимательского мышления, и им сложно работать в рамках иерархии. Идеальная карьера для ENTP:

Композитор (ISFP)

ISFP — интроверты, которые на самом деле не кажутся интровертами.Они теплые, открытые и дружелюбные, с ними весело и спонтанно. Они хотят жить полной жизнью и принимать настоящее. Они видят ценность встреч с людьми, которым нравится изучать вещи и открывать для себя новый опыт. На рабочем месте они предпочитают автономию и выполнение задач по собственному расписанию. Для них важна гармония, и они предпочитают избегать конфронтации и держать свое мнение при себе. Возможные карьеры для личностей ISFP включают:

Связанные: Лучшие карьеры для типов личности ISFP

Таблица совместимости Майерс-Бриггс для карьер

Вот простая диаграмма, которая поможет вам определить профессиональные области, совместимые с вашими Тип личности Майерс-Бриггс:

ISTJ

• Менеджмент
• Администрация
• Правоохранительные органы
• Бухгалтерский учет

ISFJ

• Образование
• INFJ
• Инфраструктура здравоохранения
• Религия

  2

• Религия
• Консультации
• Обучение
• Искусство

INTJ

• Научные области
• Технические области
• Компьютеры
• Юридическая сфера

9018d es

Технические области

Сельское хозяйство

Правоохранительные органы

Военные

ISFP

• Здравоохранение
• Бизнес
• Правоохранительные органы

INFP

0

INFP

0

Технические области

ESTP

• Маркетинг
• Квалифицированные профессии
• Бизнес
• Правоохранительные органы
• Прикладные технологии

ESFP

• Здравоохранение
• Обучение 18 Обучение 18 поставщик

ENFP

• Консультации
• Преподавание
• Религия
• Искусство

ENTP

• Наука
• Менеджмент
• Технологии
• Arts

ESTJ

• Менеджмент
• Администрация
• Правоохранительные органы

ESFJ

• ESFJ
  • Образование
  • Healthcare EN

  • 0

    0 Healthcare EN

  • 0

    Тестирование личности Майерс-Бриггс — развитие карьеры с помощью MindTools.com

    Понимание нашего отношения к миру

    © Veer
    c

    Изучите разные личности вас и ваших коллег.

    Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? В таком случае определение их типов личности и признание различий между ними может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

    Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом — или почему вы вообще это делаете. Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и может показать вам, как лучше ладить с ними.

    Одним из наиболее известных и широко используемых методов оценки личности является индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI).Он основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, изучавшего архетипы личности и основавшего аналитическую психологию. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выявив в общей сложности четыре пары противоположных психологических элементов. Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход в большинстве случаев.

    Приборные психологические весы MBTI

    Четыре психологические шкалы следующие:

    1. [E] xtroversion — [I] ntroversion

       Это касается нашего потока энергии.

       • Экстраверты стимулируются внешними по отношению к ним событиями и людьми. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
       • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.

    2. [S] ening — [IN] плата за обучение

       Так мы узнаем информацию.

       • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира.Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
       • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.

    3. [T] hinking — [F] eeling

       Вот как мы принимаем решения.

       • Думающие люди используют логику и объективные критерии. Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
       • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.

    4. [J] udging — [P] erceiving

       Вот как мы общаемся с миром.

       • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
       • Воспринимающие люди используют непринужденный, расслабленный подход. Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

    Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру. Однако это обычно наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, до некоторой степени будете использовать чувства.

    Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы.Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

    Определение типа личности

    Чтобы определить тип личности, MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей. Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

    Прочтите нашу Политику конфиденциальности

    Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но они склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Самые популярные профессии для ISTJ — это бухгалтер, начальник исправительных учреждений, врач, инженер и технический оператор.

    На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку в HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

    Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях. Каждый тип и каждый человек приносят особые подарки.И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, каждый был бы другим — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них было бы много общего.

    Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

    Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

    Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы осознаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. Когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию для улучшения своей работы и общения друг с другом.

    Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания. и понимание — и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

    Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основанный на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

    Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека или даже подобрать работу с работником.

    Типичные области применения MBTI:

    • Управляющий персонал — Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
    • Руководящая карьера — Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
    • Улучшение межличностных отношений — Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
    • Развитие образования и обучения — Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
    • Обучение и консультирование людей — Как мы можем помочь людям лучше понять самих себя, выявить свои сильные стороны и устранить их слабые стороны?

    Ключевые моменты

    Инструмент «Индикатор типа Майерс-Бриггс» — это опросник, призванный сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

    Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

    Осознание своих личных предпочтений — один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным к достижению великих целей.

    Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

    лучших карьер для вашего типа личности MBTI

    Индикатор типа Майерса – Бриггса ( MBTI ) — это психологическая оценка, по результатам которой люди оцениваются самостоятельно, в зависимости от их восприятия мира и принятия решений.

    Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, для какой карьеры они подходят, исходя из их типа личности. По сообщениям, ежегодно тест проходят около двух миллионов человек.

    Компании, такие как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на определенную должность, хотя критики утверждают, что решение о карьере на основе личности является псевдонаучным и не должно использоваться при принятии решений о приеме на работу.

    Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

    Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые попавшим на рынок труда в промышленности, найти работу, которая им нравится в зависимости от их типа личности.Тест основан на личностных теориях швейцарского психиатра доктора Карла Юнга в его книге « Психологические типы».

    Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которую они идентифицируют чаще всего, из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

    • Ощущение (S) или интуиция (N)
    • Мышление (T) или чувство (F)
    • Судить (J) или воспринимать (P)
    • Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

    Из каждой категории берется одна буква и кодируется в четырехбуквенный результат теста, например, «ENFP» для «Экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие».”

    Каковы 16 типов личности MBTI?

    Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает различные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими.

    Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI
    ISTJ — Инспектор	ISTP — Мастер	ISFJ — Защитник	ISFP — Художник
    INFJ — Адвокат	INFP — Посредник	INTJ — Архитектор	INTP — Мыслитель
    ESTP — Убеждающий	ESTJ — Директор	ESFP — Исполнитель	ESFJ — Попечитель
    ENFP — Чемпион	ENFJ — Дающий	ENTP — спорщик	ENTJ — Командир

    Как определить свой тип личности MBTI?

    Есть несколько разных способов определить свой тип личности MBTI.

    • Самооценка. Вы можете взглянуть на четыре категории и судить, с какой из крайностей вы отождествляетесь, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение своего кода, выполнив поиск в Интернете по своему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о вашем типе личности.
    • Пройдите онлайн-тест. Вы можете сдать экзамен на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs.Взимается сбор в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный тест бесплатно через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам больше всего подходит. Вам будет представлен ряд утверждений и попросят указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
    • Станьте профессионалом. Вы можете пройти тест MBTI с личным отзывом, предлагаемым Центром приложений психологического типа, который включает час индивидуальной обратной связи с сертифицированным специалистом по телефону после прохождения теста.
    • Положитесь на свою карьерную сеть. Вы можете найти сертифицированных профессионалов MBTI в вашем географическом регионе, которые могут провести тест через сеть направлений MBTI Master Practitioner Referral Network.

    Какова правильная карьера для вашей личности MBTI?

    Ниже мы собрали страницу для каждого типа личности. Сначала выясните свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая профессия лучше всего подходит вашей личности.

    Пошаговое руководство по выбору будущей карьеры

    Выбор карьерного роста может показаться монументальным и навсегда обязывающим решением.Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором вашего счастья и финансовой безопасности, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей попадают в свое «призвание» методом проб и ошибок, проведя годы на разных должностях и в разных отраслях.

    Однако, если вы ищете отправную точку или впервые переходите в технологическую отрасль, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

    Для достижения успеха разные профессии требуют разного сочетания личностных качеств, технических навыков и навыков межличностного общения. Например, тот, кто сгибается под давлением, не сможет работать медсестрой интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может надоесть работа бухгалтером.

    Выбор карьеры, основанной на Майерс-Бриггс, может быть полезным, но есть также ряд других вещей, которые вы должны учитывать.

    Шаг 1. Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

    Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также спрогнозировать, насколько они хорошо справятся с этой ролью, найдут ли удовлетворение в своей работе и впишутся ли в команду.Помните, что поиск подходящей работы — это вопрос взаимной совместимости. Изучение карьеры, основанной на типах личности Майерс-Бриггс, может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

    Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, где вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вам удастся быстро найти решения — признак творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко приспосабливаетесь к меняющимся ситуациям, что является признаком гибкости.Ваши сильные стороны являются надежным предиктором того типа работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, преуспеете.

    Вот несколько примеров профессиональных достоинств:

    • Проявление инициативы
    • Сосредоточено
    • Энтузиазм
    • Надежность
    • Дисциплина

    Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тот тип работы и рабочей среды, в которой вам, вероятно, придется столкнуться с трудностями. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или отказаться от определенных профессий.Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать UX-дизайнером, вы можете облегчить свою слабость, попрактиковавшись в презентационных навыках.

    Определите, какие слабые места изменчивы, а какие представляют собой блокирующие. Например, если вы не хотите делегировать полномочия, потому что у вас проблемы с доверием другим, вы можете не подходить для управленческой роли до тех пор, пока вам не удастся с этим справиться. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь отдельным сотрудником, сосредоточившись на практических задачах.

    Вот несколько примеров профессиональных недостатков:

    • Недоверие
    • Дискомфорт из-за неоднозначности
    • Слишком много внимания уделяется деталям
    • Нетерпение с бюрократией
    • Склонность брать на себя слишком большую ответственность

    Шаг 2. Обдумайте свои цели

    Ваши долгосрочные цели и ваши ценности часто тесно взаимосвязаны, потому что большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы предъявляете к себе как к профессионалу.Чтобы быстро продвигаться по служебной лестнице? Превзойти определенный порог заработка? Влиять на благополучие других людей? Найдите баланс между работой и личной жизнью?

    Для достижения целей требуется время, но определенные профессии могут быть более подходящими для достижения ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом работы и личной жизни, но компромисс — это исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, предлагает ли выбранная вами профессия возможности для продвижения и каковы требования, например получение дополнительной лицензии или непрерывного образования.

    Понимание ваших целей не только поможет вам выбрать правильный карьерный путь, но также поможет определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего нравится работать. Это также поможет вам найти лучшую карьеру в зависимости от вашего типа личности. Например, если вы дизайнер продукта, который хочет создавать продукты, улучшающие благосостояние людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенными в медицинской компании, производящей носимые технологии, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

    Шаг 3. Оцените свои технические навыки

    Большинство людей выбирают карьерный путь, соответствующий их образованию или формальному образованию.Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий — например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, — но некоторые технические навыки можно передать другим людям. Например, статистик или актуар может стать аналитиком данных, потому что у него есть необходимые статистические знания, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

    Если ваши технические навыки несовместимы с работой вашей мечты, составьте список тех навыков, которые вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другим можно научиться с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-курсов для начинающих.Возможно, вы решите пройти стажировку или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

    Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как soft skills. Например, письмо считается техническим навыком для UX-дизайнера, но мягким навыком для разработчика программного обеспечения.

    Шаг 4. Учитывайте свои навыки межличностного общения и природные способности

    Мягкие навыки важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения.В сфере высоких технологий большинство рекрутеров ищут лидерские качества даже при найме на должности индивидуального сотрудника (IC).

    Это связано с тем, что ИС в технологиях должны иметь дело с множеством двусмысленностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать решения людям с нетехническим опытом. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую трудовую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и надолго останутся на своей работе.

    Подумайте, какими мягкими навыками вы уже обладаете и какие мягкие навыки ожидаются на вашем предполагаемом рабочем месте или в выбранной отрасли.Например, если вы умеете успокаивать людей, вы будете подстегнуты на роль технического специалиста, ориентированного на клиента, такого как UX-дизайнер. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам, возможно, понравится копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве разработчика программного обеспечения.

    Шаг 5. Определите свой тип личности

    Самый простой способ оценить свой тип личности — это определить, кто вы есть, когда не работаете. Какой вы человек, независимо от ожиданий на рабочем месте и социальных норм офиса? Вы разговорчивы или неразговорчивы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают к определенным профессиям.

    Также помогает пройти тест на тип личности, такой как MBTI, потому что он дает представление о ваших естественных способностях, сильных и слабых сторонах.

    В

    Springboard также есть Тест для оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте здесь!

    Шаг 6. Учитывайте ваши интересы

    Ваши интересы могут совпадать, а могут и не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вам любопытно от природы? Какие темы вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы четко указывают на то, какая работа вам нравится больше всего.

    Как Springboard может помочь вам сменить профессию?

    Теперь, когда у вас есть лучшее представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Трамплин может помочь.

    • Независимо от вашего типа личности, вас ждет работа в сфере высоких технологий. Springboard помогает профессионалам среднего звена получить работу в сфере технологий посредством курсов по UI / UX-дизайну, разработке программного обеспечения, машинному обучению, науке о данных, аналитике данных и многому другому.Эти онлайн-курсы для самостоятельного изучения можно пройти за девять месяцев при обучении на неполной ставке.
    • Получите столько (или меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подберет для вас личного наставника, который проведет вас через ваши задания и стратегии поиска работы, а также поделится информацией об отрасли. Учитесь в удобном для вас темпе и создавайте готовые к портфолио проекты, которые важны для вас.
    • Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными наших более чем 3000 студентов, мы разработали тест для оценки карьеры, который поможет вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта.Попробуйте здесь!
    • Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. Большинство курсов и учебных лагерей Springboard имеют гарантию работы. Если вы не получите работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после окончания учебы, вы получите полное возмещение за обучение.
    • Учитесь на лучших интернет-ресурсах. Springboard работает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовую учебную программу для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после окончания учебы.
    • Развивайте готовые к работе навыки с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
    • Гибкие варианты оплаты. Для студентов, которые ищут способы финансировать свое образование, Springboard предлагает несколько вариантов плана оплаты. План отложенного обучения не требует оплаты за обучение (после внесения депозита) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут делать небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату.В отличие от розничного контракта с рассрочкой платежа (RIC), предлагаемого некоторыми учебными курсами для начинающих, вариант отложенного обучения Springboard не приносит дополнительных гарантийных процентов с течением времени. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам безрисковый вариант финансирования ваших курсов в виде ссуды с течением времени. Чтобы студенты точно знали, сколько они платят за свои курсы, для обеспечения прозрачности в Springboard не предлагается вариант соглашения о разделе доходов.

    MBTI Часто задаваемые вопросы

    Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

    Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере высоких технологий?

    Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

    • Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ является наиболее распространенным типом личности в разработке программного обеспечения, при этом INTJ занимает второе место (16%), а третье — ENTP (9%).
    • ISTJ — практичные, основанные на фактах и ​​организованные лица, решающие проблемы, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, числа и данные.
    • Между тем INTJ новаторские, проницательные и логичные. Их склонность к глобальному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
    • Наконец, ENTP аналитичны и теоретичны и могут творчески решать проблемы.

    Следует ли мне пройти тест на отношение к риску вместе с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

    Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску.Некоторые люди хотят стабильности, порядка и безопасности. Других движет риск и неуверенность. Тест на оценку рисков может помочь вам выбрать между различными карьерными путями, например, начать ли собственное дело или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и должности вам больше всего подходит. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

    Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вам нужно иметь толерантность к высокому риску.Пресловутый «тест на хранителя», проводимый компанией, означает, что если руководство в какой-то момент сочтет, что кто-то другой может выполнить вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не имеет положительного денежного потока. Напротив, работа в устоявшейся технологической компании без ранжирования по стеку обещает надежность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую необходимость рисковать.

    Может ли любой тип личности заняться информатикой или сделать карьеру в сфере технологий?

    На самом деле типы личности не ограничены, и люди — сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений меняются с течением времени.Хотя есть определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области информатики, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, программистами могут стать люди с любым опытом.

    Хотя личностный тест, такой как MBTI, может быть полезной отправной точкой для определения того, какие карьерные пути подходят вам, не позволяйте ему мешать вам исследовать свои интересы или ограничивать себя работой на основе Майерс-Бриггс.

    технологических компаний нанимают на различные технические и нетехнические должности, от ИТ до маркетинга и финансов, поэтому нет недостатка в возможностях для квалифицированных специалистов независимо от их типа личности.

    Готовы ли вы взять свое будущее под контроль?

    Просмотрите множество направлений карьеры Springboard, чтобы найти то, что вам подходит. Не знаете, куда вас ведут ваши навыки? Пройдите тест на оценку карьеры, чтобы найти правильный карьерный путь, соответствующий вашему опыту, интересам и навыкам.

    Типирование личности Майерс и Бриггс, объяснение

    Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностями думать и действовать определенным образом.Типирование личности пытается найти самые широкие, наиболее важные способы, которыми люди отличаются друг от друга, и понять эти различия путем сортировки людей по значимым группам.

    Самая популярная и известная система типизации личности была разработана Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Майерс и Бриггс основывались на личностных теориях швейцарского психиатра доктора Карла Юнга, изложенных в его книге « Психологические типы », и разработали одну из самых популярных в мире личностных оценок — Индикатор типа Майерса Бриггса® или MBTI®.

    История оценки MBTI®

    С самого начала своей жизни Кэтрин Кук Бриггс была очарована теорией Юнга о психологических типах. Однако она признала, что теория, как объяснил Юнг, была слишком расплывчатой ​​и сложной для использования обычными людьми. Поэтому она намеревалась передать идеи Юнга простым способом, чтобы любой мог распознать типы личности в действии в повседневной жизни. Она страстно чувствовала, что благодаря пониманию типов личности люди смогут лучше использовать свои сильные стороны и ценить разнообразные дары других.

    Работу Кэтрин подхватила ее дочь Изабель Бриггс Майерс, которая заинтересовалась теорией как способом помочь в военных действиях во время Второй мировой войны. Изабель разъяснила теорию, которую разработала ее мать, и использовала ее в качестве основы для Индикатора типа Майерса Бриггса®, психологической оценки, предназначенной для сортировки людей по одному из шестнадцати типов личности. Она создала подробные описания каждого из 16 типов и изучила возможности применения своей теории в учебе, бизнесе и личном развитии.

    Основы теории личности Майерс и Бриггс

    Система Майерс-Бриггс описывает личность человека через четыре противоположные функции личности, известные как дихотомии, предпочтения или шкалы. Первые три предпочтения основаны на трудах Юнга; Кэтрин Кук Бриггс добавила последнее предпочтение, суждение или восприятие, основываясь на своих собственных наблюдениях.

    • Экстраверсия против интроверсии : Как получить энергию? Экстраверты любят быть с другими и черпают энергию от людей и окружающей среды.Интроверты получают энергию от одиночества и нуждаются в периодах спокойного размышления в течение дня.
    • Чувство против интуиции : Как вы собираете информацию? Сенсоры собирают факты из своего непосредственного окружения и полагаются на то, что они могут видеть, чувствовать и слышать. Интуитивные люди больше смотрят на общий контекст и думают о закономерностях, значении и связях.
    • Мышление против чувств : Как вы принимаете решения? Мыслители ищут логически правильное решение, тогда как Чувствующие принимают решения, основываясь на своих эмоциях, ценностях и потребностях других.
    • Суждение или восприятие : Как вы организуете свою среду? Судьи предпочитают структуру и любят, чтобы вещи были четко регламентированы, в то время как воспринимающие любят, чтобы вещи были открытыми и гибкими, и не хотят брать на себя обязательства.

    Выбор предпочтения — либо / или — в системе Майерса и Бриггса вы либо интроверт, либо экстраверт, судья или воспринимающий.

    После того, как вы решили, какой стиль вы предпочитаете в каждой из четырех дихотомий, вы используете эти четыре предпочтения для создания четырехбуквенного кода, который подытоживает ваш тип личности.Например, тот, кто предпочитает интроверсию, интуицию, чувство и суждение, будет иметь код INFJ (предпочтение интуиции обозначается буквой N, чтобы избежать путаницы с интроверсией). Существует 16 возможных комбинаций или типов личности.

    Многие люди определяют свой тип, пройдя личностный тест, однако также можно определить свой тип личности, просто изучив предпочтения и собственное поведение.

    16 типов личности Майерс и Бриггс

    Майерс и Бриггс выделили 16 типов личности на основе четырех личностных предпочтений.Каждый тип личности обозначается четырехбуквенным кодом, каждая буква обозначает одно из предпочтений личности.

    Изабель Бриггс Майерс подчеркнула, что каждый тип личности — это нечто большее, чем сумма его частей, и ее описания каждого типа были предназначены для объяснения того, как все четыре предпочтения личности объединились для взаимодействия, синергизма и формирования единого типа. Это дает описанию типов личности Майерса и Бриггса преимущество, показывающее нам, как концептуализировать различные комбинации личностных черт — например, разницу между экстравертным, добрым и сострадательным человеком и таким же экстравертным человеком, который более логичен и логичен. эмоционально отстраненный.Другие системы личности, такие как Большая пятерка, обычно говорят о личностных качествах изолированно, что часто менее полезно при попытке концептуализировать человека в целом.

    Типы личности Бриггс Майерс подробно описаны в ее книге «Подарки различаются». Дальнейшие исследования выявили различия между типами в выборе профессии, стиле работы и подходах к отношениям. Ниже приведен краткий снимок каждого из шестнадцати типов личности Бриггса Майерса. Вы можете щелкнуть код каждого типа, чтобы изучить тип более подробно.

    ENTJ

    Командир

    Стратегические лидеры, мотивированные на организацию изменений

    ИНДЖ

    Вдохновитель

    Аналитики, решающие проблемы, стремящиеся улучшить системы и процессы

    ENTP

    Провидец

    Вдохновленные новаторы, ищущие новые решения сложных проблем

    INTP

    Архитектор

    Философские новаторы, увлеченные логическим анализом

    ENFJ

    Учитель

    Организаторы-идеалисты, стремящиеся делать то, что лучше всего для человечества

    INFJ

    Советник

    Творческие воспитатели, движимые сильным чувством личной целостности

    ENFP

    Чемпион

    Создатели, ориентированные на людей, мотивированные возможностями и потенциалом

    INFP

    Целитель

    Творческие идеалисты, руководствующиеся своими ценностями и убеждениями

    ESTJ

    Наблюдатель

    Трудолюбивые традиционалисты, берущие на себя ответственность за дело

    ISTJ

    Инспектор

    Ответственные организаторы, стремящиеся создавать порядок из хаоса

    ESFJ

    Провайдер

    Добросовестные помощники, преданные своему долгу перед другими

    ISFJ

    Защитник

    Трудолюбивые смотрители, верные традициям и учреждениям

    ESTP

    Динамо

    Энергичные любители острых ощущений, готовые раздвинуть границы и погрузиться в действие

    ISTP

    Мастер

    Внимательные специалисты по устранению неполадок, решение практических задач

    ESFP

    Конферансье

    Веселые артисты, любящие жизнь и очаровывающие окружающих

    ISFP

    Композитор

    Бережные смотрители, наслаждающиеся моментом со скромным энтузиазмом

    Майерс и Бриггс осторожно указали на то, что ни один тип не лучше другого; у каждого есть свои не менее ценные таланты, сильные стороны и вклад.Также важно понимать, что, хотя определенные типы склонны естественным образом тяготеть к определенным стилям поведения, тип человека не может абсолютно предсказать их поведение или то, в чем они будут хороши. Например, хотя часто считается, что ENTJ обладают качествами, которые мы ассоциируем с лидерством, отдельный ENTJ может не быть особенно хорошим лидером, если он или она не развил соответствующие навыки. Тип личности может предрасполагать человека к определенному образу жизни, но конечный результат зависит от многих других факторов.

    Источники

    Руководство MBTI®

    Кэтрин и Изабель: Свет матери, путешествие дочери

    Как люди используют личностный тест Майерс-Бриггс, чтобы найти себя

    Группа молодых людей застенчиво встречается впервые на втором этаже пустого торгового центра на Манхэттене. Все магазины закрыты на выходные, и, если не считать человека, который останавливается в вестибюле, чтобы прочитать свой телефон, эта группа является единственным признаком активности.

    «Мне вообще-то очень нравятся клубы», — делится один парень.

    Группа замолкает.

    «Выйди из круга», — шепчет женщина.

    Все участники этой группы прошли тест личности по Индикатору типа Мейерса-Бриггса (MBTI). Все они тестировались как один и тот же тип (тот, кто склонен к интроверту), присоединились к онлайн-группе для тех, кто получил такой же результат, и решили встретиться.

    Это объясняет, почему они встречаются в пустом ресторанном дворике: он идеально подходит для группы людей, которым нравится тишина. В этой толпе нью-йоркцев за 20 с лишним тусовщик действительно чудак.

    Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс основывались на теориях влиятельного психолога Карла Юнга, чтобы изобрести личностный тест MBTI в 1942 году. В эпоху «какая ты принцесса Диснея?» Тесты, MBTI — это личностный тест, который, хотя и является редуцирующим, на самом деле что-то указывает на личность. В тесте используются четыре дихотомии для разделения людей:

    Интроверт (I) v. Экстраверт (E)

    Интуитивный (N) v. Сенсорный (S)

    Мышление (T) v.Чувство (F)

    Судейство (J) v. Восприятие (P)

    Тест в конечном итоге делит людей на 16 типов в зависимости от сочетания их черт, как показано в интерактивном ниже:

    
    Текст используется с разрешения CPP, Inc.

    Некоторые психологи и многие тестируемые считают, что эти типы людей многое говорят о том, как люди думают и взаимодействуют. С 70-х годов исследователи публиковали свои выводы о MBTI в рецензируемом журнале Journal of Psychological Type .

    Однако другие считают этот тест бесполезным.

    Профессор психологии Пенсильванского университета Адам Грант говорит, что он не выдерживает научного исследования. «В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Грант размещен в LinkedIn. «Для MBTI доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем».

    Грант отмечает, что тест игнорирует важные черты личности, такие как способность сохранять спокойствие в условиях стресса.Более того, люди часто получают разные результаты при повторной сдаче. Исследования показывают, что «три четверти испытуемых при повторном тестировании достигают другого типа личности», — пишет Энни Мерфи Пол в книге The Cult of Personality Testing .

    Кроме того, в тесте используются категории «все или ничего», даже если спектры могут быть более точными. Например, никто не является полностью интровертом или полностью экстравертом. (Однако в некоторых версиях теста указывается, какой процент вы набираете по каждой категории.)

    Учитывая все эти противоречия, можно подумать, что люди отнесутся к этому тесту как к любопытству или, по крайней мере, отнесутся к нему с недоверием. Вместо этого многие люди используют типы как схему для понимания мира. Существуют блоги, в которых персонажи Диснея сортируются по типам MBTI, а видеоролики YouTube с эскизами сравнивают типы. Согласно CPP, компания, которая управляет MBTI, колледжами и университетами по всему миру, использует тест, как и 89 компаний из списка Fortune 100.

    Речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж.Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.

    Несмотря на то, что MBTI есть за что критиковать, легко представить, что, если вы поместите группу людей с одним и тем же типом личности в одной комнате, вы увидите много общего. Благодаря популярности онлайн-сайтов по созданию сообществ, таких как Meetup.com, группы личностей MBTI, такие как группа в торговом центре, фактически материализовались, позволяя тестируемым встречаться с другими членами своего типа. Потому что лучшие друзья — это те, кто такие же, как вы.Или, как выразился Джерри Сайнфельд в эпизоде ​​ Seinfeld : «Теперь я знаю, что искал все эти годы… я сам! Я ждал, когда приеду с собой, а теперь сваливаюсь с ног! »

    * * *

    Все молодые люди в торговом центре относятся к типу INFJ: интровертный (I), интуитивный (N), чувствующий (F) и осуждающий (J). Согласно книге Дэвида Кейрси «Пожалуйста, поймите меня », книге о типах Майерс-Бриггс, INFJ — тихие, замкнутые люди, которые любят дискуссии и очень заботятся о помощи другим.Тот факт, что я знаю, может окрашивать мое восприятие, но все эти черты, кажется, проявляются на встрече. Говорит один человек, и разговор прерывается приятной тишиной. Никто не заинтересован в светской беседе. Вместо этого они рассматривают философию и личные проблемы.

    В некотором смысле они здесь по той же причине, по которой люди ходят на любые встречи: чтобы найти людей с общими интересами и взглядами. За исключением этого случая, речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж.Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.

    Перед тем, как приехать на встречу INFJ, я тоже прошел тест MBTI. Мне сказали, что я INTJ, что всего на одну букву от INFJ. Должен признать, я определенно чувствовал себя окруженным похожими людьми: мы все были вовремя («судящие» типы предпочитают, чтобы их жизнь была структурированной), относительно спокойными (интровертированными) и сосредоточенными на копании в теориях (интуитивно).

    И все же я все еще чувствовал себя немного оторванным от некоторых дискуссий.Я не мог понять почему, пока одна молодая женщина не рассказала нам о времени, которое она провела 10 минут в продуктовом магазине, пытаясь выбрать между справедливой торговлей и обычным шоколадом. По ее словам, она чуть не заплакала, когда подумала о страдающих рабочих в странах третьего мира. Остальные кивнули, сказав, что они тоже расстраиваются из-за подобных ситуаций.

    Я, напротив, держал рот на замке, зная, что, куплю я шоколад справедливой торговли или нет, слезы не пойдут.Я бы взвесил различные факторы (цена, вероятный вкус, вероятное влияние на мир), сделал бы выбор и был бы доволен.

    Услышав, как другие говорят о том, как знание заграничных бедствий причиняет им эмоциональную боль, я почувствовал себя немного виноватым. Моя беспечность превратила меня в монстра?

    Согласно MBTI, разница между мной и девушкой, придерживающейся принципа справедливой торговли, заключается в том, что я мыслящий (T), а не чуткий (F), что означает, что я принимаю решения, анализируя, а не ощущая. И как бы я ни скептически относился к тому, чтобы помещать людей в коробки, в этом сценарии это различие было верным.

    * * *

    Леон Сао, лайф-коуч и организатор встреч MBTI, говорит, что он успешно угадывал типы своих сверстников со школы. По его словам, его одноклассники были удивлены, как много он мог о них узнать, и теперь он делает то же самое на встречах.

    «Мы вместе посмеемся над жуткой точностью MBTI», — говорит Сао.

    Сао изучал MBTI в течение многих лет, прежде чем он начал проводить митапы MBTI в октябре 2014 года (он также ведет канал MBTI на YouTube). Ему нравятся группы встреч в основном потому, что они позволяют ему узнать о типах личности на собственном опыте.

    «Вы действительно можете увидеть типы в действии», — говорит Сао.

    Участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разных типов не могут их понять.

    Иногда он проводит встречи для самых разных людей. Сао утверждает, что у каждого типа есть свои причуды.

    «INFP полжизни живут в сказке. Многие ESTP могут ругаться, как моряки, и им все равно, что о них думают. ESFP — это весело и беззаботно », — объясняет он. «Со временем вы поймете, какую заметную атмосферу излучает каждый тип.

    Он также заметил закономерности в том, как разные типы взаимодействуют друг с другом.

    «Типы« FJ »могут раздражаться типами« TJ », когда последние начинают вмешиваться в групповую динамику, например, когда INTJ вступают в разговор и говорят именно то, что они искренне думают, что не всегда может быть приятно », — объясняет он. «Типы« NF »и« NT »пытаются понять, откуда приходит другой… до некоторой степени. Они по-прежнему жалуются друг на друга ».

    Сао считает эти встречи терапевтическими, поскольку участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разного типа не могут понять, почему они действуют так, как они.

    «Когда мы собираемся вместе в группе MBTI, мы словно наконец можем выразить свое разочарование», — говорит он. Они часто вместе обсуждают карьерные и личные проблемы, и этот процесс обычно выявляет что-то об их типах.

    «Остальные из нас думают:« Ух ты, твое поведение напоминает мне такого-то такого же типа », — говорит Сао. «И это здорово, потому что тогда мы сможем помочь вам с вашей проблемой, поскольку у нас есть опыт, над которым нужно работать».

    Сао говорит, что однажды он встретил девушку из ENFJ, у которой был парень из INFP.Не зная о них много, Сао догадалась, что ее парень не делится своими чувствами с другими. Скорее, он думал о них, когда был один. И Сао предположил, что девушка из ENFJ хотела, чтобы он выразил свои чувства словами.

    По словам Сао, она сказала ему, что его описание было точным. Он посоветовал ей дать своему парню больше времени, чтобы осмыслить его чувства, но поощрять его иногда быть открытым ради нее.

    * * *

    Конфликты между типами, по-видимому, довольно распространены.

    Манджу Прадхан, психолог-консультант, который часто использует этот тест с пациентами, говорит, что наличие самого необычного женского типа (2 процента населения и менее 1 процента женщин, по данным Фонда Мейерса и Бриггса) затрудняет быть женщиной INTJ.

    Прадхан отмечает, что INTJ часто социально неуклюжи. Они играют в адвокатов дьявола и вводят противоположные идеи, чтобы учиться, и многих это отталкивает. В обществе, которое поощряет женщин проявлять заботу, а не логику, INTJ-женщины могут чувствовать себя изгоями.

    «[Их] подвергают остракизму за то, что они воспринимаются как нетрадиционные, роботизированные и кажущиеся безличными», — объясняет Прадхан.

    Прадхан искала встречи MBTI, чтобы познакомиться с такими, как она. Но участие дало неожиданную пользу: Прадхан обнаружила, что она лучше умеет общаться с людьми, которые отличаются от нее.

    «Если я замечаю, что мои друзья, как интроверты, могут казаться более заинтересованными в организации больших собраний и обращении внимания на спортивные соревнования в телевизионном баре ресторана, я понимаю, что они просто являются самими собой, а не подрывают нашу дружбу, »- объясняет она.

    Прадхан проводит семинары, чтобы научить других тому, как другие люди видят мир. Однажды она предложила участникам разыграть оценку работы между руководителем (INTJ) и сотрудником (ENFJ).

    «ENFJ была оценена [руководителем] как« кокетливая », хотя на самом деле, будучи экстравертом, она просто была сосредоточена на том, чтобы хорошо выполнять свою работу в качестве менеджера магазина», — объясняет Прадхан.

    Возможно, MBTI — это скорее отправная точка для самопознания, чем финишная черта.

    Сао обнаружил похожие идеи.Эти встречи помогли ему понять, что то, что он считает слабыми сторонами, на самом деле может быть сильной стороной.

    «Как INFP, я могу чувствовать себя плохо из-за того, как мало эмоций я испускаю по сравнению с тем, что я чувствую», — признает он. «Но затем я встречаю INFJ, которая плохо себя чувствует из-за того, сколько эмоций она испускает, постоянно предавая свои чувства, что является еще одной банкой червей».

    Он понимает, что каждый сталкивается с проблемами.

    «Это заставляет вас немного расслабиться и понять, что у других типов есть обратная сторона медали, которая не обязательно лучше — у них есть свои сильные и слабые стороны», — говорит Сао.«Легко увлечься нашими предположениями о мире, но мы не осознаем, что эти предположения ограничены тем, как мы устроены. Мы можем работать над своими личными проблемами, глядя на вещи объективно с точки зрения того типа мышления, с которым мы конфликтуем ».

    * * *

    Насколько полезен MBTI? Психологи все время спорят об этом; даже Прадхан и Сао говорят, что MBTI не является всеобъемлющим. Прадхан подчеркивает, что MBTI не предназначен для того, чтобы «стереотипировать, объективировать или помещать в список кого-либо», а вместо этого предлагает средний опыт каждого типа.Есть много причин скептически относиться к тесту и с осторожностью использовать его для оценки людей, будь то прием на работу или свидания.

    Стереотипы людей, использующих тест, в лучшем случае кажутся рискованными, а в худшем — вредными. В частности, проверка потенциальных сотрудников через MBTI, вероятно, является ошибкой, поскольку нет доказательств того, что вы можете связать MBTI с тем, насколько эффективны люди на своей работе.

    Но даже если тест не идеален, увлечение людей им показывает, что он утоляет некоторую жажду понимания себя и других.

    Никогда не существовало универсально согласованного способа измерения личности, и тем не менее, люди, несомненно, обладают разными личностными качествами, которые необходимо принимать во внимание, чтобы понять поведение. Тест предоставляет единую структуру, помогающую понять эти различия.

    Плюс, как указал Сао, многие находят результаты своих MBTI поразительно точными, что дает им представление об их личностях и отношениях с другими. Кажется глупым выбрасывать информацию, которую люди считают полезной.

    Возможно, MBTI является скорее отправной точкой для самопознания, чем финишной чертой. Как минимум, тест указывает на то, что люди ведут себя по-разному в основном потому, что они по-разному смотрят на мир и взаимодействуют с ним. Если MBTI помогает людям понять, что их конфликты могут быть результатом этих разных мировоззрений, то уже одно это может сделать тест стоящим.