Обязанности генерального директора ооо: Обязанности генерального директора в ООО, ген. дир.

Автор: | 18.04.2021

Содержание

Обязанности генерального директора в ООО

Функции единоличного исполнительного органа можно возложить на одного из участников общества или привлечь для этого человека со стороны. Единственный учредитель может сам на себя возложить полномочия руководителя.

Руководитель ООО может:

  • действовать от имени общества без доверенности;
  • заключать сделки;
  • представлять интересы предприятия;
  • принимать и увольнять сотрудников.

Порядок работы руководителя и срок его полномочий обязательно должны быть прописаны в уставе компании. Подробно права и обязанности прописываются в должностной инструкции. В базе шаблонов документов сервиса «Моё дело» вы найдете готовые образцы устава и должностной инструкции.

Прежде чем назначать кандидата на должность руководителя, необходимо проверить его по реестру дисквалифицированных лиц, который ведет ФНС России, и убедиться, что ему не запрещено занимать руководящие должности в связи с каким-либо нарушением.

Для этого нужно отправить запрос в налоговую инспекцию. Если организация не направит запрос и примет на должность руководителя человека, у которого не истек срок дисквалификации, компанию могут оштрафовать, а нанятого руководителя нужно будет уволить.

Руководителя фирмы можно оформить по совместительству, но прежде нужно убедиться, что у него нет запрета на работу по совместительству.

Решение о назначении нужно оформить протоколом собрания участников или решением единственного участника общества. После этого с руководителем подписывают трудовой договор. Его заключают на срок, указанный в уставе. Можно заключить с руководителем и бессрочный трудовой договор, но по истечении срока полномочий договор нужно будет перезаключить.

Если с руководителем заключили бессрочный договор, но срок полномочий по уставу истек, его можно уволить на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Руководитель, как и все остальные сотрудники, должен соблюдать правила внутреннего распорядка. Но в части рабочего времени он может не соблюдать правила, если в договоре прописаны особые условия работы (например, гибкий график).

Если общество состоит только из одного участника, и он сам на себя возлагает функции единоличного исполнительного органа, то, по мнению Роструда, заключать с ним трудовой договор необязательно. Но при этом он будет считаться застрахованным по всем видам обязательного страхования.

Регистрируйтесь в сервисе «Моё дело» – и получайте бесплатные консультации экспертов в области налогового, бухгалтерского и кадрового учета.

Обязанности генерального директора в ООО

Ответственным за ходом деятельности ООО в обычном режиме является генеральный директор. Специалист на эту должность избирается советом директоров или общим собранием участников организации. Стоит заметить, что гендиректором может быть избран не только участник ООО, но и стороннее лицо.

Договор с этим специалистом подписывает председатель совета директоров или общего собрания. Также нужно отметить, что в соответствии с действующим законодательством, генеральным директором ООО может быть только физическое лицо. Исключением является только лишь ситуация, когда функции единоличного управления предоставляются управляющей организации.

Основные обязанности

Первое, что нужно отметить – должностная инструкция гендиректора разрабатывается в индивидуальном порядке. Однако есть ряд стандартных обязанностей генерального директора. Например, в компетенцию этого специалиста входит регистрация ООО. Гендиректор также ответственен за разработку локальных нормативно-правовых актов, организацию работы сотрудников компании, соблюдение дисциплины труда, обеспечение эффективного использования имущества и ресурсов фирмы, формирование кадрового состава и т.д. Специалист, занимающий данную должность, также выполняет представительские функции.

Полномочия

Кроме обязанностей, у генерального директора есть ряд полномочий.

Во-первых, он вправе совершать различные действия от имени компании. Для заключения сделок и представления организации ему не понадобится доверенность или какой-либо другой документ. Во-вторых, именно гендиректор уполномочен выдавать доверенность иным лицам. В-третьих, эта должность позволяет корректировать документы, касающиеся трудовых вопросов (приема на работу, увольнения и т.д.). У генерального директора компании могут быть и другие полномочия, указанные в трудовом договоре и уставе компании.

Требования

В заключение остается сказать, что должность гендиректора может быть предоставлена далеко не всем специалистам. На эту должность может заступить лицо, которое имеет высшее экономическое или юридическое образование. В некоторых случаях гендиректором может стать человек с высшим образованием, соответствующим профилю работы организации. Данную должность также могут доверить при наличии как минимум 2-летнего опыта работы на руководящей должности и в сфере деятельности организации.

Наконец, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью должен досконально знать законодательные и нормативные акты, регламентирующие работу компании.

Обязанности генерального директора и директора ооо

В статье можно будет узнать о служебных обязанностях генерального директора общества с ограниченной ответственностью. Какие права у него есть, и какие требования на него возлагаются, его ответственность и основные пункты при назначении на должность. Должностное лицо, которое занимает административную должность высшего ранга в коммерческой организации, называется генеральным директором президентом. Правление происходит в рамках закона, действующего на территории РФ. На основании Устава, принятого учредителями компании, должностные обязанности генерального директора ООО направлены на финансово-экономическую, так же на производственно-хозяйственную деятельность в интересах компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция генерального директора ООО

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора ООО

Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия. К списку должностных инструкций. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества; — настоящей должностной инструкцией.

Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности: 2. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения продления лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.

Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ услуг , экономической эффективности производства работ и услуг , рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу; защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества.

Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.

Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества. Генеральный директор имеет право: 3. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.

Открывать все виды счетов Общества в банках. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества. Выдавать доверенности. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.

Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества. Принимать решения в пределах своей компетенции. Генеральный директор несет ответственность: 4. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями бездействием в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества. К списку должностных иструкций. Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал.

Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта. Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации. Получить пароль Назад. Скачать в. Общие положения 1. Должностные обязанности генерального директора Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Права генерального директора Генеральный директор имеет право: 3. Ответственность генерального директора Генеральный директор несет ответственность: 4. Свежие вакансии. Продавец-кассир срочно Еда жизни Ресторан. Водитель срочно Оптимум Такси. Курьер срочно Video-shoper Интернет-магазин. Повар срочно Сеть ресторанов домашнего питания «Теремок» Ресторан быстрого питания.

Водитель такси срочно Оптимум Такси.

Должностная инструкция заместителя генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе прописаны функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника. Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве образца при составлении должностной инструкции заместителя генерального директора ООО, ОАО по производству, экономике, развитию, безопасности и т.

Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника — директора или генерального директора. При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы. Поэтому новый управленец обязан ознакомиться с должностной инструкцией директора ООО, о которой мы подробно и расскажем в статье. Директор компании — это ключевое лицо внутри коллектива, поскольку он занимает управленческую должность и несет ответственность за работу каждого сотрудника ООО.

Обязанности генерального директора ооо

Образцы формы бланки формуляры документов. Правильный бланк станет спасительным в разрешении проблем при придумывании ответственного претензионного письма. Это откроет путь сберечь деньги на договоре специалиста. Сохраненные средства обычно полезны.

Какие права имеет учредитель ООО в 2019 году

Должностная инструкция — это документ, порядок составления которого не регламентирован никакими нормами, поэтому каждый работодатель вправе решить, использовать ли ее в процессе своей деятельности и какие ведения должны в нее включаться, а также вправе самостоятельно установить порядок внесения изменений и утверждения этого документа. Не принят и даже не опубликован в виде проекта профстандарт по должности генерального директора. Это связано с тем, что руководитель предприятия должен разбираться и обладать знаниями в той области, в которой работает соответствующее предприятие. Соответственно, общий стандарт для любого руководителя разработать трудно. Существует ряд профстандартов, касающихся деятельности руководителя в определенной области, например:. Обратите внимание! Для должности генерального директора должностная инструкция составляется с учетом правил ст.

В статье можно будет узнать о служебных обязанностях генерального директора общества с ограниченной ответственностью. Какие права у него есть, и какие требования на него возлагаются, его ответственность и основные пункты при назначении на должность.

Какие условия стоит включать в такую инструкцию и по каким разделам их можно распределить, и будет описано в статье далее. В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. Кандидатуру гендиректора одобряют участники общества т. Договор между гендиректором и обществом подписывается председателем общего собрания участников ООО или уполномоченным участником общества. Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью. Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным. Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. Теоретически, никаких трудностей при смене генерального директора не имеется, однако если эту должность дли тельное время никто не занимает, то это может поставить организацию в затруднительное положение.

Как написать резюме директора Какие пункты должно содержать резюме директора стандарты резюме Профессиональные навыки директора Личные качества директора Положительные и отрицательные стороны директора Рекомендации к написанию резюме директора Образец резюме директора Скачать образец резюме на должность директора Как написать резюме директора Резюме директора — это Ваша визитная карточка, это то, что первым увидит работодатель до встречи с Вами. Оно должно произвести неизгладимое впечатление и остаться в памяти просматривающего.

Права работника по Трудовому кодексу. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Уведомление об отмене сокращения: образец. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО?

Должностная инструкция генерального директора ООО – образец года вы можете скачать на нашем сайте – относится к категории внутренних локальных актов предприятия.

Должностные обязанности генерального директора ООО

Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия. К списку должностных инструкций. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.

Должностная инструкция генерального директора ооо образец бланк и должностные обязанности

Генеральный директор ООО — это лицо, занимающееся управлением Общества. Он ничем не отличается от остальных работников фирмы, имеет свои права и обязанности, которые отражены в должностной инструкции. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Как и любой другой документ, инструкция директора, а именно содержащиеся в ней обязанности, может меняться по требованию Учредителей, или по иным причинам.

Обязанности генерального директора в ООО для резюме

Должностная инструкция директора по безопасности Должностная инструкция начальника службы безопасности. Задачи сотрудника: сбор и анализ показателей работы компании, показателей конкурентов, информации из открытых источников об ожидаемых изменениях законодательства, прогнозирование экономической ситуации. Функциональные обязанности. Основными функциональными обязанностями советника являются: подготовка еженедельного доклада, юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора, разработка материалов приказов, писем, поручений генерального директора, выполнение разовых поручений генерального директора.

Пример должностной инструкции генерального директора ООО

Генеральный директор ООО — это глава общества с ограниченной ответственностью вне зависимости от того, производственное оно или акционерное. Директор обязан в первую очередь руководить всеми сферами деятельности предприятия, он ответственен за все решения и их последствия.

Обязанности и ответственность директора «ООО»

Скачать Word I. Общие положения.

Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника — директора или генерального директора. При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы.

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец

Должность генерального директора ООО, его основные функции и обязанности

В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. п.

Кандидатуру гендиректора одобряют участники общества (т. е. это наемный работник), он отвечает перед ними за свои решения. Договор между гендиректором и обществом подписывается председателем общего собрания участников ООО или уполномоченным участником общества. Отдельные моменты, касающиеся работы гендиректора ООО, закрепляются на законодательном уровне, например в ГК РФ и в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, в уставе общества определяется лишь общий порядок его деятельности и порядок принятия им решений.

Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью. Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным. Однако полномочия гендиректора не безграничны: он не может самостоятельно заключать крупные (на сумму, превышающую 25% стоимости имущества ООО) сделки по приобретению или отчуждению имущество — для этого он должен заручиться согласием участников общества.

Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО

В любой организации (и ООО не является исключением), если было принято решение о применении должностных инструкций, ответственный работник сам выбирает наиболее приемлемую структуру для их составления. Чаще всего должностная инструкция включает следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Функции.
  3. Должностные обязанности.
  4. Права.
  5. Ответственность.

Если же говорить о содержании разделов, то при составлении должностной инструкции гендиректора ООО нужно учитывать положения не только его трудового договора, но и устава ООО и законодательных актов. Также можно ориентироваться на информацию из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, в котором есть должность директора (гендиректора, управляющего) предприятием.

Общие положения

Этот раздел должностной инструкции служит для того, чтобы охарактеризовать положение сотрудника в организации и закрепить квалификационные требования к нему. Так, здесь прописывают:

  1. Полное наименование должности с указанием того, что она относиться к категории руководителей.
  2. Порядок назначения на должность и увольнения. Тут стоит отметить, что кандидатуру гендиректора утверждает общее собрание участников, оно же имеет право и на разрыв с ним трудовых отношений.
  3. Порядок подчиненности. Здесь указывается, что гендиректор отчитывается непосредственно перед общим собранием участников ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).
  4. Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
  5. Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
  6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.

Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.

Функции гендиректора ООО

Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции.

Подпишитесь на рассылку

Так, сюда включают:

  • руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
  • определение стратегии развития общества;
  • выполнение поручений общего собрания участников общества;
  • организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.

При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен.

Должностные обязанности генерального директора ООО

Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.

Сюда можно включить следующие должностные обязанности:

  • обеспечение выполнения возложенных на общество задач;
  • соблюдение требований законов и других нормативных актов, касающихся деятельности общества;
  • поддержание и расширение масштабов экономической деятельности общества;
  • обеспечение выполнения требований, установленных в отношении лицензионной деятельности, и контроль за своевременным получением и продлением нужных разрешений и лицензий;
  • направление деятельности структурных подразделений на совершенствование оказываемых услуг и выполняемых работ;
  • организация модернизации производства, внедрения новых технологий, освоения инновационных методов ведения деятельности;
  • изучение конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения эффективности деятельности общества;
  • организация материально-технического обеспечения общества и работающих в нем сотрудников;
  • защита имущественных интересов общества;
  • организация обеспечения общества кадрами и рационального их использования;
  • поручение решения конкретных вопросов сотрудникам;
  • организация внутреннего контроля;
  • организация устранения выявленных проверяющими лицами нарушений;
  • выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанностей.

Этот перечень также носит ориентировочный характер и может изменяться в зависимости от реального положения дел в сфере управления деятельностью в ООО.

Права гендиректора ООО

Генеральный директор — лицо с наиболее широкими полномочиями в компании, при этом отдельные его полномочия закреплены на законодательном уровне. Так, в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года перечислены некоторые права руководителя (их можно продублировать и в разделе должностной инструкции о правах гендиректора ООО):

  • действовать от имени общества без доверенности;
  • выдавать доверенность на представление интересов общества;
  • назначать на должность сотрудников общества своим приказом, переводить их с места на место, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, поощрять.

Кроме этого гендиректору также даются следующие права:

  • составлять и подписывать документы в пределах компетенции;
  • заключать и расторгать от имени общества любые договора, в том числе трудовые;
  • открывать счета в банках;
  • утверждать внутренние документы общества, относящиеся к его компетенции;
  • распоряжаться имуществом общества и его денежными средствами в рамках своих полномочий;
  • выбирать систему, форму и размеры оплаты труда;
  • выносить вопросы, решение которых выходит за рамки его полномочий, на рассмотрение общего собрания участников общества;
  • принимать решения в рамках своей компетенции.

Ответственность гендиректора ООО

Гендиректора, как и любого сотрудника компании, можно привлечь к ответственности, если для этого появятся основания. В этом разделе кратко перечисляются подобные основания и виды ответственности. Так, в должностной инструкции указывается, что гендиректора могут привлечь:

  • к уголовной ответственности за совершение действия (бездействия), имеющего признаки преступления;
  • к административной — за совершение действия (бездействия), имеющего признаки административного проступка;
  • к дисциплинарной — за нарушение должностных обязанностей;
  • к материальной — за нанесение ущерба имуществу ООО.

В заключение осталось сказать, что составляется должностная инструкция для гендиректора по тем же правилам, что и для других сотрудников. Знакомство с ее условиями также происходит в общем порядке — после приема на работу. Подписывая должностную инструкцию, сотрудник тем самым соглашается придерживаться всех закрепленных в ней правил.

Чтобы вы могли составить более конкретное представление о должностной инструкции, разработанной для гендиректора ООО, предлагаем вам ознакомиться с образцом, имеющимся на нашем сайте.

Что должен знать генеральный директор ООО?

Обязанности генерального директора


В данной статье рассматриваются обязанности генерального директора, которого собственники нанимают управлять компанией.

Функции генерального директора ООО

Надо понимать, что здесь приведен базовый набор обязанностей генерального директора. В разных компаниях, в зависимости от их специализации и особенностей организации бизнес-процессов, базовый набор обязанностей генерального директора будет дополнен и расширен. Конечно, даже базовый набор обязанностей генерального директора должен отражать все основные аспекты деятельности компании. Что мы и постарались отразить в данной статье.

Что обязан делать генеральный директор при выборе базовых методов руководства компанией:

 
  • Осуществляет руководство, в соответствии с целями организации и действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании или предприятия.
  • Несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества и ресурсов предприятия, а также, за финансово-хозяйственные результаты бизнес-деятельности.
  • Организует работу, эффективное и результативное взаимодействие и координацию производственных и бизнес-единиц, структурных подразделений.
  • Обеспечивает выполнение задач и целей деятельности организации, всех ее обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
  • Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых ресурсов с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг.
  • Направляет имеющиеся ресурсы на развитие и совершенствование бизнеса и производства с учетом социальных и рыночных целей компании, роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
  • Организует соблюдение качества и конкурентоспособности производимой продукции и услуг, их соответствие лучшим стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей потребителей.

Что обязан делать генеральный директор управляя человеческими ресурсами и системой общих знаний в компании:

 
  • Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Организует рациональное их использование и развитие их профессиональных знаний и опыта.
  • Организует применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.
  • Организует соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
  • Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Обеспечивает соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды.
  • Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, баланса единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов управления, эффективного и результативного использования производственных резервов и расходования всех видов ресурсов.
  • Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников. Организует реализацию принципов «самообучения организации».
  • Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и делегирует свои полномочия, т. е. поручает выполнение отдельных бизнес-функций другим должностным лицам — своим заместителям, помощниками, руководителям производственных и бизнес-единиц, а также функциональных подразделений организации.

Что обязан делать генеральный директор для обеспечения правовых норм и требований действующего законодательства в работе компании

 
  • Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей.
  • Организует использование правовых средств для финансового управления и функционирования в существующих бизнес-условиях.
  • Организует укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности компании в целях поддержания и расширения масштабов бизнес-деятельности.
  • Представляет интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
  • Контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб и подразделений компании или предприятия.
  • Защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

Как генеральный директор обязан способствовать внедрению и использованию инноваций:

  • Обеспечивает максимальное вовлечение сотрудников предприятия в деятельность по непрерывному улучшению процессов предприятия, генерации ими широкомасштабных инноваций и рационализаторских предложений.
  • Создает условия для внедрения новейшей техники и технологии, современных и эффективных форм управления и организации труда.
  • Организовывает бизнес-деятельность на основе широкого использования новейших технологий и научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

Новая складская логистика © 2001-2018

К списку публикаций

 

Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).

І. Общие положения

1. Генеральный директор принадлежит к категории «руководители».

2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы.

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации.

4. В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.

5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

6. Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.

7. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.

8. Генеральный директор должен знать:

  • гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  • руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  • организационно-штатную структуру организации;
  • основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие.

2. Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ.

3. Способствование выполнению организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.

4. Налаживание разработки и внедрения в целях повышения качества работ и рационального использования ресурсов:

  • прогрессивных средств управления и организации труда;
  • обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
  • исследований рынка и передового опыта.

5. Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.

6. Контроль выполнения:

  • должностных обязанностей сотрудниками организации, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании;
  • мер по устранению нарушений, недостатков в работе сотрудников.

7. Обеспечение:

  • организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
  • сохранности материальных ценностей компании;
  • защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
  • ведения учета и составления предусмотренной отчетности.

8. Организация:

  • работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведению аттестаций и обучению сотрудников;
  • разработки и утверждения штатного расписания компании, должностных инструкций для ее сотрудников;
  • ведения бухгалтерского учета, отчетности, делопроизводства, архивов организации;
  • всех необходимых работ по внутреннему контролю в компании.

ІІІ. Права

Генеральный директор имеет право:

1. Делегировать отдельные задачи другим должностным лицам организации.

2. Составлять и подписывать документы в пределах собственной компетенции.

3. Представлять интересы организации без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами и иными сторонами.

4. Заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые.

5. Открывать в банках все виды счетов организации.

6. Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.

7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации.

8. Выдавать доверенности, ставить подпись в соответствующих документах.

9. Принимать в штат и освобождать от должностей сотрудников организации.

10. Обоснованно поощрять и налагать взыскания на работников компании.

11. Определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников организации в рамках законодательства РФ.

12. Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы.

13. Принимать решения в пределах своей компетенции.

ІV. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность за:

1. Нанесение материального ущерба компании, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

2. Недостоверную информацию, предоставленную собранию учредителей организации.

3. Разглашение личных данных, коммерческой тайны, конфиденциальной информации.

4. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

5. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

Почти что ни одна компания не обходится без данного человека. В сферу его деятельности входит руководство финансово-хозяйственной сферой. Сложность данной должности заключается в том, что данному человеку приходится работать на стыке трудового и гражданского законодательства.

Избирается представитель на эту должность на общем собрании участников общества. Однако если в Уставе есть определенные пункты, то данную обязанность можно возложить и на совет директоров. Избирается генеральный директор на определенный срок, по истечению которого его полномочия либо можно продлить, либо приходится избирать нового руководителя. Что же еще входит в круг обязанностей этого человека?

Прежде всего он действует от имени общества. При этом для решения текущих вопросов ему не нужна доверенность, так как он сам — представитель интересов организации, поэтому имеет право совершать сделки.

Обязанности генерального директора в компании

Если же требуется представительство компании в виде других лиц, то доверенность на это выдает именно генеральный директор. Причем он может выдать доверенность и с правом передоверия.

В его же обязанности входит решение кадрового вопроса. Он издает приказы о назначении на должности, о переводах и увольнениях. Возлагает дисциплинарные наказания или, наоборот, назначает меры поощрения. Так же он может отвечать и за ряд других обязанностей, если они не внесены в круг обязанностей вышестоящих органов управления.

Однако не стоит думать, что функции его безграничны. Так, существует ряд вопросов, связанные с оформлением и проведением сделки, которые директор может совершить лишь после одобрения совета директоров или общего собрания участников. В большинстве это касается крупных сделок.

Крупная сделка — это такая сделка, которая связана с приобретением, отчуждением обществу имущества, стоимость которого — 25 и более процентов от стоимости имущества самого общества. Однако в Уставе может быть прописана конкретная сумма, при достижении которой сделки переходят в разряд «крупных». Но тут надо понимать, что если сделка была совершена в ходе хозяйственной деятельности компании, то под данную категорию она не подходит (вне зависимости от суммы, потраченной на нее).

Если в той или иной сделке заинтересованы члены общества или совет директоров, то для ее проведения нужно собрать более 20 процентов голосов от общего числа участников общества. Такие сделки называются сделками с заинтересованностью.

Одобрение других членов общества необходимо, так как в противном случае возможно злоупотребление полномочия. В результате был бы риск заключения сделок на невыгодных для общества условиях.

О том, как должно приниматься директором решение по тому или иному пункту, должно быть прописано в Уставе, а так же регламентироваться договором, который новый директор заключает с обществом, вступая на свою должность.

Под трудовым договором, кроме подписи назначенного руководителя, ставится подпись и уполномоченного обществом лица. Срок проставляется тот, который указан в Уставе, либо иной другой, одобренный общим собранием участников или советом директоров.

Таким образом, при назначении нового директора, общество должно выполнить следующие действия:
— Избрать директора. Это можно сделать на общем собрании участников или на совете директоров. Там же решается и дата назначения. Причем данное число никак не зависит от времени внесения данных в ЕГРЮЛ, так как там лишь обозначается данный факт. А именно с той даты, с которой общество назначило нового директора, он и может приступать к ведению финансово-хозяйственной деятельности.
— Заключить договор. Дата, проставленная в договоре, должна быть не раньше даты назначения руководителя.

После этого директор вступает в должность. При этот издается приказ о том, что он возлагает на себя полномочия директора общества. Дата приказа должна совпасть с датой, проставленной в договоре. Если же в ходе своей деятельности директор принес обществу материальные издержки, то он за них несет ответственность.

Иногда в ходе работы возникает необходимость расторжения трудового договора. Это может быть по нескольким причинам:
Самая первая причина — банкротство общества, в результате чего необходимость в услугах директора отпадает.
Вторая причина — решение вышестоящего органа управления. Если отстранение не связано с действиями директора, которые принесли обществу ущерб, в этом случае бывшему генеральному директору выплачивается компенсация, оговоренная в трудовом договоре. Однако данная сумма должна быть не ниже трехкратного месячного среднего заработка.
И, наконец, еще одной третьей причиной может быть любое основание, оговоренное заранее в трудовом договоре.

Если же сам генеральный директор хочет досрочно сложить с себя обязанности, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за месяц до своего предполагаемого ухода.

Что должен знать директор?

Поздравление временно исполняющего обязанности генерального директора предприятия Р.А. Садртдинова с Днем работников нефтяной и газовой промышленности

Поздравление временно исполняющего обязанности генерального директора предприятия Р.А. Садртдинова с Днем работников нефтяной и газовой промышленности

4 сентября 2020, 09:38

Уважаемые коллеги! Дорогие ветераны!

Поздравляю вас с профессиональным праздником!

В этом году мы отмечаем 75-летие Победы в Великой Отечественной войне. Зарождение газовой промышленности в России стало предвестником Великой Победы. Первый магистральный газопровод Бугуруслан-Куйбышев был построен в 1943 году для увеличения производственных мощностей оборонных предприятий. Трубы на прокладку газопровода собирали со всей страны. Когда их не хватало, в ход шли артиллерийские стволы.

После окончания войны развитие газовой отрасли пошло ускоренными темпами. Силу газа, его значение для развития промышленности высоко оценили в областях и республиках, стало ясно: газопроводов нужно гораздо больше, потому что газ должен прийти в каждый, самый удаленный населенный пункт большой страны!

И поколение победителей — люди, которые еще вчера сражались на поле боя и трудились в тылу, — сразу после окончания войны стали самоотверженно прокладывать первые магистрали — артерии, питающие возрождающуюся промышленность.

Вот уже 60 лет работники нашего предприятия трудятся на производственных объектах, имеющих стратегическое значение для всей страны. Все эти годы газотранспортная система строилась и расширялась, вводились в эксплуатацию новые производственные и социальные объекты. Ветераны предприятия заложили основные принципы качественной и бесперебойной работы, главный из которых — ответственное отношение к труду. Поэтому люди — команда профессионалов, которая выполняет свою работу честно и с полной самоотдачей, — были и остаются главной ценностью Общества.

Даже в условиях пандемии коронавирусной инфекции, неожиданно перевернувшей жизнь людей во всем мире, мы продолжили надежную и эффективную транспортировку природного газа. Все объекты Общества работали в штатном режиме. Сбоев в работе оборудования допущено не было. Конечно, вирус еще не побежден. Мы продолжаем делать все, чтобы сохранить здоровье наших работников. Опыт, полученный нами в борьбе с пандемией, стал подтверждением того, что в любой чрезвычайной ситуации четкие и выверенные действия без суеты и паники — наши главные помощники.

День нефтяной и газовой промышленности традиционно приходится на время завершения подготовительных работ к осенне-зимнему периоду эксплуатации газотранспортной системы. Мы провели внутритрубную диагностику 1440 км и ремонтные работы 37 км газопроводов. До конца года будет отремонтировано еще 10 км. Завершен планово-предупредительный ремонт в 45 компрессорных цехах, к началу осенне-зимнего периода будут закончены работы на 327 газораспределительных станциях.

Сейчас в регионах деятельности предприятия работают комиссии по проверке готовности филиалов к периоду пиковых нагрузок. Уверен, что ответственное отношение каждого сотрудника к своим должностным обязанностям станет гарантом безопасной, надежной и эффективной работы.

Коллеги!

Ваш ежедневный труд — это вклад в историю ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», развитие регионов деятельности предприятия и процветание нашей страны в целом.

Желаю вам новых профессиональных успехов и достижений! Мира, крепкого здоровья, счастья и благополучия! С Днем работников нефтяной и газовой промышленности!

Временно исполняющий обязанности

генерального директора Р.А. Садртдинов


Разъяснение должностей сотрудников

LLC | legalzoom.com

Если вы недавно создали или подумываете о создании LLC , неплохо было бы узнать о различных титулах, присваиваемых отдельным лицам в вашей LLC.

Некоторые из названий, которые вы можете выбрать, — это корпоративные титулы, обозначающие роли различных корпоративных должностных лиц в LLC, например, казначей или вице-президент. Эти корпоративные титулы могут быть полезны при установлении того, кто чем занимается, но они не требуются по законам штата.

Другие названия подпадают под действие законов вашего штата и особенно важны, когда приходит время для вашего LLC заключать контракты с другими физическими или юридическими лицами.

Хотя точные названия могут отличаться от штата к штату, в большинстве штатов для этих названий используются похожие термины.

Что такое участник LLC?

Член компании с ограниченной ответственностью (LLC) относится к владельцу LLC, то есть любому, кто имеет долю владения в LLC.

В целом, если ООО не является ООО, управляемым менеджером, или если иное не указано в рабочем соглашении ООО , все члены ООО играют активную роль в управлении компанией и имеют право связывать компанию договорными обязательствами.

Ваше операционное соглашение LLC должно определять конкретные полномочия и обязанности участников.

А как насчет корпоративных должностных лиц или сотрудников?

Хотя должностное лицо компании или сотрудник также может быть членом, не все должностные лица или сотрудники являются членами.Чтобы стать участником, должностное лицо или служащий должны владеть долей участия в ООО.

Что такое менеджер ООО?

Хотя большинство LLC управляются участниками, в некоторых случаях LLC, управляемая менеджером, может быть более подходящим выбором.

В ООО, управляемом менеджером, управление компанией делегируется либо стороннему менеджеру, либо члену или группе членов, известных как «управляющие члены».

Когда LLC является управляемой менеджером LLC, участники, которые не были назначены в качестве управляющих членов, не участвуют в повседневном управлении компанией, а также не имеют права связывать компанию договорными обязательствами.

Эти полномочия и обязанности принадлежат менеджерам или управляющим членам ООО. Права и обязанности менеджеров или управляющих ООО должны быть задокументированы в соглашении о деятельности ООО.

Другие названия, о которых следует знать

Возможно, вы встречали и другие названия, звучащие в корпоративном стиле, которые стоит разобраться. Эти названия могут не использоваться в вашей LLC, но рекомендуется знать, что они из себя представляют и что их отличает.

  • Акционеры. ООО имеют участников ООО, а не акционеров ООО. Акционер — это тот, кто владеет акциями или акциями корпорации. На первый взгляд акционер может показаться очень похожим на члена ООО, но на самом деле они очень разные. Хотя акционер может иметь право голоса — это будет зависеть от типа принадлежащих ему акций — в отличие от участника LLC, он или она не будет иметь права участвовать в управлении компанией или иметь право связывать компанию договорными обязательствами.

  • Директора. Звание директора применяется в контексте корпорации. Корпорациями управляет совет директоров, избираемых акционерами. Однако внутри LLC за управление компанией несут ответственность либо участники (в LLC, управляемой участниками), либо менеджеры или управляющие члены (в LLC, управляемой менеджером), а не совет директоров.

  • Корпоративные служащие. В качестве LLC ваша компания может принять решение о назначении корпоративных должностных лиц, таких как президент, вице-президент или казначей, для выполнения определенных работ или задач в компании.Эти корпоративные титулы могут быть полезны для определения того, кто чем занимается в вашей LLC, но общее руководство и полномочия связывать компанию по-прежнему принадлежат членам LLC или управляющим членам (в зависимости от структуры вашей LLC).

  • ИП. Индивидуальный предприниматель — это лицо, владеющее и управляющее собственным бизнесом. ООО не может быть индивидуальным предпринимателем, поскольку это две разные бизнес-структуры. Тем не менее, физическое лицо может решить зарегистрироваться в качестве LLC вместо того, чтобы вести свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

  • Зарегистрированный агент. Зарегистрированный агент LLC — это третья сторона, зарегистрированная в том же штате, в котором учреждена LLC, которая была назначена для получения официальных правительственных уведомлений или документов от имени LLC. Большинство штатов потребуют, чтобы у LLC был зарегистрированный агент, но даже если он не требуется в вашем штате, наличие зарегистрированного агента дает множество преимуществ, которые вам следует учитывать.

Количество названий, которые могут применяться в контексте ведения бизнеса, может сбивать с толку, особенно для новичков в LLC.

Два наиболее важных названия, которые следует иметь в виду в контексте LLC, — это участники (в LLC, управляемой участниками) и менеджеры / управляющие члены (в LLC, управляемой менеджером), поскольку эти два названия указывают, кто имеет обязанности и обязанности руководства компании, а также право связывать компанию.

Все, что вам нужно знать

Менеджер ООО отвечает за повседневную деятельность компании с ограниченной ответственностью (ООО).Владельцев ООО обычно называют участниками. Читать 3 мин.

1. Что такое менеджер ООО?
2. Что такое ООО, управляемое участником?
3. Что такое ООО под управлением менеджера?
4. Причины за и против менеджеров-менеджеров
5. Менеджеры ООО: они сотрудники?
6. Когда выбирать менеджмент вашего ООО

Что такое менеджер ООО?

Менеджер ООО отвечает за повседневную деятельность компании с ограниченной ответственностью (ООО). Владельцев ООО обычно называют участниками.LLC могут быть как с одним, так и с несколькими участниками, в зависимости от того, сколько человек владеет компанией.

Как и любой другой бизнес, LLC используют менеджеров для помощи в управлении компанией. В то время как некоторые LLC предпочитают иметь одного менеджера, другие будут нанимать команду менеджеров. Они будут действовать аналогично совету директоров корпорации. В некоторых ООО участники также выступают в качестве менеджеров. В других ООО для управления компанией будет нанят профессиональный менеджер. Не существует законов штата, требующих от членов LLC управлять собственной компанией.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участниками, все участники компании могут заключать соглашения и контракты. Они также могут принимать деловые решения и участвовать в повседневной деятельности компании. Каждый участник LLC, управляемой участником, будет принимать участие в процессе принятия решений. Хотя все члены могут принимать решения компании, они должны иметь большинство голосов, прежде чем они смогут заключать кредитные соглашения и контракты.

Что такое ООО под управлением менеджера?

Когда участники LLC решают нанять отдельного менеджера или команду менеджеров, это называется LLC, управляемая менеджером.В этом сценарии только менеджеры могут заключать контракты с LLC и контролировать повседневную деятельность компании. В ООО, управляемом менеджером, компания может либо нанять внешнего менеджера, либо назначить одного или нескольких членов в качестве менеджера.

Большинство штатов требует, чтобы LLC объяснили свою структуру управления в своем Уставе, который также известен как Сертификат образования или Сертификат организации. То, как вы управляете своей LLC, также будет определять тип операционного соглашения, которое вы будете использовать для своей компании.

Причины за и против менеджера-менеджмента

Общества с ограниченной ответственностью обычно выбирают менеджера по двум причинам:

  • В ООО есть пассивные участники.
  • Компания слишком велика для членов-менеджмента.

Пассивные участники LLC — это лица, указанные в списке участников компании и которые, вероятно, инвестировали в LLC, но не участвуют в процессе принятия решений компанией. Поскольку они не имеют права голоса в решениях компании, пассивные участники несут значительно меньшую ответственность, чем другие участники LLC.Наличие одного или нескольких менеджеров имеет смысл, когда в компании несколько пассивных участников.

Если компания очень большая, часто бывает сложно собирать участников вместе для принятия деловых решений. Имея на месте менеджеров, члены компании могут сосредоточиться на своих областях знаний и работе, которой они больше всего увлечены. Операции крупного ООО намного сложнее, чем у небольших компаний. Управление этими LLC требует много времени и усилий, поэтому найм менеджеров может быть хорошей идеей.

При приеме на работу менеджера для вашей LLC помните, что он или она будет нести финансовые обязанности в вашей компании, а также иметь право принимать деловые решения от имени LLC. Если вы опасаетесь позволять своему менеджеру принимать решения за вашу компанию, оставьте эти права и обязанности только за членами.

Менеджеры ООО: они сотрудники?

В большинстве случаев участники вашего ООО считаются владельцами, а не сотрудниками. Однако, если один из членов вашей компании также выступает в качестве менеджера, это лицо может получить компенсацию сотруднику.

Если участник работает менеджером, эта роль будет отдельной от его или ее роли владельца компании. Определите это различие либо в рабочем соглашении вашей компании, либо в трудовом договоре при найме сотрудника компании в качестве менеджера.

Профессиональный менеджер всегда будет считаться работником. Независимо от того, нанимаете ли вы профессионального менеджера или позволяете участнику выполнять управленческие обязанности, вы должны быть уверены, что обеспечиваете им достойную зарплату и удерживаете налоги с заработной платы.

Когда выбирать менеджмент вашего ООО

Лучшее время для выбора менеджера для вашего ООО — до начала деятельности компании. В вашем операционном соглашении вы должны описать управление вашей LLC и включить правила для принятия деловых решений.

Если вам нужна помощь в выборе менеджера LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Ответственность директоров и должностных лиц общества с ограниченной ответственностью в штате Делавэр

Компания с ограниченной ответственностью исторически считалась привлекательной структурой для организации, основываясь на ее гибкости в организационной структуре (например, корпорация или партнерство), ее налогообложении как сквозной организации (например, партнерство) и ограниченной ответственности владельцев за действия и долги компании (как корпорации). Основываясь на двух недавних решениях суда штата Делавэр, теперь есть еще одна причина в пользу LLC: стороны могут договориться о договоренности и ограничить ответственность руководства.

Закон штата Делавэр о компаниях с ограниченной ответственностью («Закон об ООО») дает сторонам операционного соглашения с ограниченной ответственностью практически неограниченную свободу структурировать свои положения об ответственности любым способом, с которым стороны могут договориться. В отличие от корпоративного права, которое обязывает директоров и должностных лиц соблюдать рамки ответственности, разработанные в судебных решениях общего права, LLC предлагает своим членам возможность составить проект регулирующего соглашения, отражающего понимание сторон в отношении ответственности.Хотя компании с ограниченной ответственностью преобладали почти во всех штатах с 1996 года, в течение последних двенадцати лет существовала ограниченная судебная практика в отношении ответственности менеджеров (включая директоров и должностных лиц) компаний с ограниченной ответственностью. В 2004 году Генеральная ассамблея штата Делавэр внесла поправки в раздел 18-1101 (e) Закона об ООО, чтобы разрешить компании с ограниченной ответственностью «предусматривать ограничение или устранение любых без исключения обязательств. . . за нарушение обязанностей (включая фидуциарные обязанности) [директора] », за исключением того, что LLC« не может ограничивать или устранять ответственность за любое действие или бездействие, которое представляет собой недобросовестное нарушение подразумеваемого договорного обязательства о добросовестности и честности деловых отношений » (курсив мой).

В делах Fisk Ventures, LLC против Сегала (Del. Ch. 7 мая 2008 г.) и Wood v. Baum (Del. Supr., 1 июля 2008 г.) суды штата Делавэр недавно начали разъяснять различия между обязанностями директора и должностные лица общества с ограниченной ответственностью и корпорации. Как в Fisk, так и в Wood, рассматриваемые операционные соглашения компании с ограниченной ответственностью включали положение об освобождении от ответственности, ограничивающее ответственность директоров и должностных лиц в максимальной степени, разрешенной Разделом 18-1101 (e) Закона об ООО.Отметив, что операционное соглашение содержало такое положение об освобождении от ответственности, Верховный суд Делавэра в Вуде пояснил, что ответственность директоров ограничивается исками о мошенничестве, незаконном поведении или недобросовестном нарушении подразумеваемых договорных условий добросовестности и честности. . [1] Оба суда отклонили попытки истцов навязать корпоративному праву фидуциарные обязанности лояльности, заботы и добросовестности, и поддержали принцип, согласно которому LLC являются контрактами. Суд по делу Фиск отметил, что «в контексте компаний с ограниченной ответственностью, которые являются порождением не государства, а контракта», обязанности и обязательства, которые, как утверждается, были нарушены, «должны быть найдены в соглашении с ограниченной ответственностью или в каком-либо другом контракте.Суд Фиска цитирует Майрона Т. Стила, «Судебная проверка фидуциарных обязанностей в товариществах с ограниченной ответственностью и обществах с ограниченной ответственностью штата Делавэр», 32 DEL. J. CORP. L. 1, 4 (2007):

«Я прихожу к выводу, что стороны договорных организаций, таких как товарищества с ограниченной ответственностью и компании с ограниченной ответственностью, должны иметь право — с учетом парадигмы полного и четкого раскрытия информации — принимать или отклонять любые обязательства по фидуциарной ответственности по контракту. Суды должны признавать свободу выбора сторон, осуществляемую по контракту, и не должны накладывать на себя фидуциарные обязанности по общему праву.. . . »

Недавние постановления судов Делавэра по делу Фиск и Вуд указывают на резкие различия между ответственностью директора и должностного лица для корпорации и для ООО. Похоже, что суды Делавэра не будут подразумевать обязанности или обязательства, как по закону, так и по праву справедливости, если Закон об ООО предусматривает иное или если операционное соглашение четко сформулировано. Эти дела подчеркивают важность использования ясных, четких и недвусмысленных формулировок в операционном соглашении, чтобы отразить договорную сделку, достигнутую сторонами.


[1] Суд в деле Фиск провел особое различие между фидуциарной обязанностью добросовестности по общему праву и относительно ясной прецедентной практикой, связанной с подразумеваемым договорным соглашением о добросовестности и честной деловой практике (стандарт, требуемый в соответствии с разделом 18-1101 (е) Закон об ООО).

Разница между членом и менеджером в LLC Corp.

Обществом с ограниченной ответственностью (или ООО) управляют участники, менеджеры или комбинация участников и менеджеров. По умолчанию мы формируем большинство наших LLC как управляемые участниками.Мы считаем, что это самый простой способ управления вашей LLC и минимизации затрат на обслуживание.

Что такое участник?

Владельцы ООО называются «Участниками». Они предоставляют капитал, который LLC использует для открытия бизнеса. В LLC, управляемой участниками, участники по определению управляют бизнесом LLC. В ООО, управляемом менеджером, участники как группа часто не принимают активного участия в ведении бизнеса. Обычно один или два члена принимают непосредственное участие в повседневной деятельности LLC.Остальные участники будут пассивными, неактивными инвесторами. Помимо выбора менеджеров и голосования по определенным ключевым событиям в жизни ООО, члены ООО под управлением менеджеров поручают управление своим менеджерам (так же, как акционеры корпорации доверяют свое управление директорам и должностным лицам корпорации).

Что такое менеджер?

Менеджеров избирают члены. Изначально эти лица указываются в договоре эксплуатации. После этого, если это разрешено операционным соглашением, участники могут проводить ежегодные или другие регулярные собрания для избрания менеджеров.Менеджеры управляют бизнесом и делами ООО и осуществляют полномочия ООО. Руководители могут либо выполнять эти обязанности самостоятельно, либо делегировать свои обязанности должностным лицам и сотрудникам под руководством менеджеров.

При выполнении этих обязанностей Закон налагает на менеджеров такую ​​же фидуциарную обязанность по отношению к LLC и ее участникам, которую генеральный партнер несет перед полным товариществом и другими партнерами этого товарищества. Допускается изменять или иным образом уточнять фидуциарные обязанности менеджера в операционном соглашении.Действительно, желательно так поступить. Обычно операционное соглашение оговаривает фидуциарные обязанности, такие как «долг лояльности» и «обязанность проявлять осторожность», для менеджеров LLC.

Каковы фидуциарные обязанности?

Обязанность лояльности диктует, что менеджер должен действовать добросовестно и не должен позволять личным интересам преобладать над интересами LLC и участников LLC. Стандартный пример, который поднимает эти вопросы, — это предложение о том, что LLC заключает сделку, которая либо приносит пользу менеджеру, либо вовлекает менеджера в конфликт интересов с LLC или его участниками.Такие сделки часто называют сделками «самоделки». Они не запрещены, но такие транзакции должны быть основаны на (i) полном раскрытии информации, (ii) надлежащем одобрении незаинтересованных менеджеров и участников и (iii) справедливости по отношению к LLC и ее участникам.

Обязанность проявлять осторожность требует от менеджера усердия и осмотрительности в управлении делами LLC. В корпоративном праве это иногда называют правилом «делового суждения». Если менеджер принимает решение сознательно и без мошенничества или конфликта интересов, суды не будут лишать такого менеджера вторичных догадок на основании того, как это решение будет работать для LLC.Менеджер не несет ответственности только за то, что тщательно принятое решение обернулось неудачей.

Хотите начать бизнес или развивать свой текущий бизнес? Свяжитесь с FL Patel Law сегодня, посетив наш веб-сайт или позвонив по телефону 727-279-5037.

Нужен ли ООО совет директоров?

Обществу с ограниченной ответственностью или ООО не нужен совет директоров, но он может быть, если операционное соглашение устанавливает структуру управления в виде совета.Наличие совета директоров может добавить формальности к бизнес-структуре, которая все еще является относительно новой, и обеспечить знакомство с другими, не очень хорошо разбирающимися в LLC.

Создание совета директоров также может гарантировать, что его члены будут встречаться и обсуждать соответствующие вопросы через различные промежутки времени, например, на ежегодных собраниях. Принуждение к встрече способствует расширению диалога и снижает вероятность деловых споров.

Обзор общества с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью, ООО, создается путем регистрации устава государственного секретаря государства, в котором оно будет вести большую часть своей деятельности.Все владельцы называются членами; их не называют акционерами, как в корпорации.

ООО функционируют как гибрид корпораций и партнерств.

  • Обеспечивает защиту ответственности корпорации
  • LLC может существовать бессрочно или определять время или событие для роспуска, как корпорация
  • Обеспечивает гибкость в эксплуатации и администрировании, как партнерство

Мы настоятельно рекомендуем создать операционное соглашение и подписать его членами для любой многопользовательской LLC.Операционное соглашение регулирует деятельность компании и отношения между участниками, формализация, которая помогает определить обязанности и ожидания.

Как у ООО может быть совет директоров

Все предприятия юридически рассматриваются как «лица» в соответствии с договором об их создании, независимо от того, являются ли они корпорациями или ООО. Операционное соглашение LLC имеет гибкость, позволяющую использовать различные структуры и схемы управления. Таким образом, члены LLC могут иметь структуру, аналогичную структуре корпорации, и назначать совет директоров.

Однако LLC должна быть создана как LLC, управляемая менеджером, а не LLC, управляемая участниками. Менеджер может быть членом или не членом LLC, но если не член будет выбран в правление, вам нужно будет предоставить стимул для участия.

ООО, управляемое советом директоров, имеет формальную структуру управления корпорации, сохраняя желаемые характеристики ООО:

  • Легкость формирования
  • Лучшая защита активов, чем партнерство
  • Общая гибкость налогов и иностранной собственности

При формализации структуры управления вы можете упростить управление, создав более определенные роли для директоров.В большинстве LLC есть участники с разными уровнями или типами деловых знаний. Вы можете создать руководство, соответствующее способностям конкретного участника, при этом формализовав различные роли.

Структура Совета директоров ООО

В некоторых штатах требуется, чтобы LLC, управляемые советом директоров, выполняли действия, обычно требуемые от советов директоров корпораций:

  • Они должны проводить периодические встречи
  • Они должны провести выборы
  • Они должны вести протокол собрания

Согласно такому требованию, члены, являющиеся директорами, могут иметь более высокие фидуциарные обязанности, чем члены, не являющиеся директорами.

В других штатах компания LLC, управляемая менеджером, может гибко принять наиболее эффективную структуру управления, которая может включать совет директоров. В этих обстоятельствах LLC имеет значительно большую гибкость в том, как создавать и управлять советом директоров, чем корпорация.

Кто может входить в совет директоров ооо?

В большинстве случаев люди, которые работают в качестве директоров, являются членами LLC, что означает, что другие участники по-прежнему участвуют в управлении операциями (если это не запрещено операционным соглашением).

Если LLC управляется лицом, не являющимся членом, что допустимо, такое лицо, не являющееся членом, может быть назначено директором по указанию члена. Однако, как мы упоминали ранее, вам может потребоваться побудить человека согласиться служить. В конце концов, как не член LLC, этот человек не имеет защиты и привилегий членства.

Стипендия или гонорар могут быть лучшим стимулом для менеджера, не являющегося членом, принять на себя правление директора: работать в совете директоров, посещать собрания и вносить свой вклад.

Альтернативой может быть передача акционерам, не являющимся членами, или собственности в LLC, тем самым передавая собственность. Будьте осторожны с этим подходом, потому что теперь у вас будет менеджер с высоким уровнем контроля над компанией.

Фидуциарные обязанности участников ООО

Члены могут уменьшить или отменить свои фидуциарные обязанности, назначив представителя в совет в соответствии со спецификацией в операционном соглашении или другом письменном контракте. Это полезно в государствах, которые возлагают фидуциарные обязанности на членов правления.

Если есть члены, которые не хотят напрямую участвовать в правлении, их все равно можно назначить участниками правления. Их фидуциарные обязанности будут зависеть от государственных требований или регулирующих документов для LLC.

Если ваша LLC желает организовать более формальную процедуру управления, то, безусловно, возможен совет директоров. Правление может быть только у LLC, управляемой менеджером, поэтому вам следует учитывать это при формировании. Совет директоров — это удобный способ согласовать с членами соответствующие обязанности и обеспечить общение.

Проконсультируйтесь с бизнес-юристом, чтобы решить, что лучше всего для вашего бизнеса, прежде чем создавать ООО, чтобы определить, подходит ли вам совет директоров.

LLC, управляемая участниками, и LLC, управляемая менеджером

Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это относительно новый тип юридического лица в США. LLC выполняет функции управления так же, как и корпорация, но в некоторых отношениях управление отличается. В этой статье объясняются два способа управления LLC — одним или несколькими участниками или менеджером.

Управление ООО

ООО — это компания с ограниченной ответственностью, владельцы которой называются «участниками». LLC может состоять из одного или нескольких участников: LLC с одним участником или LLC с несколькими участниками. (Эти два типа LLC облагаются налогом по-разному, поэтому здесь они разделены.)

Так же, как и в любом другом виде бизнеса, в ООО должно быть одно или несколько лиц, которые управляют компанией, действуя так же, как совет директоров корпорации. LLC может управляться участниками (одним участником или всеми участниками вместе), или LLC может принять решение о найме профессионального менеджера.Взаимодействие с другими людьми

LLC с одним участником является менеджером бизнеса, если только они не нанимают внешнего менеджера, который становится сотрудником.

Под управлением участников и под управлением менеджера

LLC, управляемые участниками. работают следующим образом: все участники участвуют в процессе принятия решений LLC. Каждый участник является агентом LLC, и каждый участник имеет право голоса при принятии деловых решений. Решения могут приниматься консенсусом. Участники должны договориться о том, как разорвать ничью. Каждый участник имеет право принимать решения от имени компании в своей области знаний, но контракты и кредитные соглашения должны утверждаться большинством участников.Взаимодействие с другими людьми

LLC, управляемая менеджером. передают полномочия участников менеджеру или менеджерам, которые становятся агентами компании. Менеджер может быть членом, но не обязательно. Управляющим может быть другое ООО или корпорация, если в вашем штате не установлены ограничения на типы организаций, которые могут быть менеджерами ООО.

Большинство LLC по умолчанию управляются участниками в большинстве штатов. То есть менеджер не выбирается, и предполагается управление членами. В большинстве штатов руководство менеджера должно быть указано в Операционном соглашении.

Если ваша LLC выбирает менеджера, менеджер имеет право принимать решения за LLC, и это лицо несет фидуциарные обязанности. Если вы не хотите, чтобы решение принимал кто-то другой, участники могут и должны сохранить это право.

Выбор менеджера-менеджмент

ООО часто выбирают менеджера в двух случаях:

Пассивных участников: В некоторых LLC участники могут быть пассивными (аналогично партнерам с ограниченной ответственностью). Эти люди могут быть инвесторами и назначаться членами, но они не участвуют в повседневном принятии решений компанией.Поскольку они не участвуют в принятии решений, пассивные участники несут меньшую ответственность.

В этом случае имеет смысл иметь менеджера или нескольких менеджеров (менеджер также может быть членом) для ведения бизнеса. Если есть как пассивные, так и активные участники, менеджер должен быть активным партнером.

Размер LLC: В очень больших LLC также имеет смысл выбрать одного или нескольких менеджеров для управления компанией, так как было бы трудно собрать всех участников вместе для принятия решений.Затем участники могут сосредоточиться на своем опыте и работе, которую они хотят делать.

Профессиональный менеджер также является хорошим выбором для большого ООО, потому что управление намного сложнее, а повседневные решения могут быть работой на полную ставку.

Вознаграждение менеджерам ООО

Менеджер, не являющийся членом. Если ваша LLC нанимает профессионального менеджера, этот человек является сотрудником. Этому человеку должна выплачиваться разумная зарплата, и из его заработной платы должны удерживаться налоги на заработную плату.Они также должны получить трудовой договор с указанием их обязанностей, заработной платы и льгот.

Член-менеджер. LLC может назначить одного члена менеджером. В этом случае участник ООО, который выполняет функции менеджера, носит две шляпы и получает два типа выплат:

  • Участник участвует в прибыли LLC, исходя из его доли владения, и
  • Участник также может получать зарплату в качестве менеджера. В этом случае член получает зарплату как наемный работник с разумной заработной платой и удержанием налога с фонда заработной платы.

Это различие в обязанностях должно быть прописано в операционном соглашении ООО или трудовом договоре.

Другие варианты управления

Управляющим ООО может быть управляющая компания. В этом случае компания будет получать оплату как независимый подрядчик с соглашением об управлении (аналогично соглашению с независимым подрядчиком). Взаимодействие с другими людьми

LLC также имеет возможность создать совет директоров для надзора за бизнесом и назначить должностных лиц для управления повседневной деятельностью компании.Взаимодействие с другими людьми

Когда выбирать менеджмент вашего ООО

Самое время определить, кто будет управлять вашей LLC, до того, как вы начнете свою деятельность. В соглашении об эксплуатации должно быть указано, кто будет управлять и как будут приниматься решения. Не оставляйте этот важный вопрос на потом, иначе вы можете столкнуться с юридическими трудностями.

Некоторые штаты могут запрашивать имена и почтовые адреса менеджеров в Уставе организации (документ, который вы используете для регистрации своего LLC в штате).Взаимодействие с другими людьми

Получите помощь от своего поверенного, чтобы включить соглашение об управлении в ваше операционное соглашение или в отдельный контракт.

Код Делавэр Интернет

Торговля и торговля

СУБТИТРЫ II

Другие законы, касающиеся коммерции и торговли

ГЛАВА 18. Закон об обществах с ограниченной ответственностью №

.
Подраздел IV.Менеджеры


§ 18-402.Управление обществом с ограниченной ответственностью.

Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, управление компанией с ограниченной ответственностью должно быть передано ее участникам пропорционально текущему проценту или другой доле участников в прибыли компании с ограниченной ответственностью, принадлежащей всем участникам. решение участников, владеющих более чем 50 процентами указанного процента или другой долей участия в контроле над прибылью; при условии, однако, что если соглашение об обществе с ограниченной ответственностью предусматривает полное или частичное управление компанией с ограниченной ответственностью со стороны менеджера, то управление компанией с ограниченной ответственностью в той мере, в какой это предусмотрено, будет возложено на менеджера. кто будет выбран в порядке, предусмотренном соглашением об обществе с ограниченной ответственностью.Управляющий также должен занимать должности и выполнять обязанности, возложенные на него в соответствии с соглашением об обществе с ограниченной ответственностью или в порядке, предусмотренном в нем. В соответствии с § 18-602 настоящего раздела, менеджер перестает быть менеджером, как это предусмотрено в соглашении с обществом с ограниченной ответственностью. В компании с ограниченной ответственностью может быть более 1 менеджера. Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, каждый участник и менеджер имеют право связывать обязательствами компанию с ограниченной ответственностью.

68 Дел.Законы, c. 434, г. § 1; 69 Del. Laws, c. 260, § 24; 70 Del. Laws, c. 75, § 19; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; 71 Del. Laws, c. 341, § 12; 72 Del. Laws, c. 129, § 11;

§ 18-403.Взносы менеджера.

Менеджер компании с ограниченной ответственностью может делать взносы в компанию с ограниченной ответственностью и участвовать в прибылях и убытках, а также в распределении от компании с ограниченной ответственностью в качестве члена. Лицо, которое одновременно является менеджером и членом, имеет права и полномочия и подчиняется ограничениям и обязанностям менеджера, а также, за исключением случаев, предусмотренных в соглашении с компанией с ограниченной ответственностью, также имеет права и полномочия и подлежит ограничениям и обязательствам члена в пределах участия управляющего в компании с ограниченной ответственностью в качестве члена.

68 Del. Laws, c. 434, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 18-404. Занятия и голосование.

(a) Соглашение с компанией с ограниченной ответственностью может предусматривать классы или группы менеджеров, обладающих такими относительными правами, полномочиями и обязанностями, которые могут быть предусмотрены соглашением с компанией с ограниченной ответственностью, и может предусматривать создание в будущем в порядке, предусмотренном в соглашении с ограниченной ответственностью. соглашение с компанией о дополнительных классах или группах менеджеров, имеющих такие относительные права, полномочия и обязанности, которые могут устанавливаться время от времени, включая права, полномочия и обязанности выше существующих классов и групп менеджеров.Соглашение с компанией с ограниченной ответственностью может предусматривать принятие мер, в том числе внесение поправок в соглашение с компанией с ограниченной ответственностью, без голосования или одобрения какого-либо менеджера, группы или группы менеджеров, включая действия по созданию в соответствии с положениями соглашение с обществом с ограниченной ответственностью о классе или группе интересов общества с ограниченной ответственностью, которые ранее не оставались невыполненными.

(b) Соглашение с компанией с ограниченной ответственностью может предоставить всем или некоторым идентифицированным менеджерам или определенному классу или группе менеджеров право голоса, отдельно или со всеми или любым классом или группой менеджеров или членов, по любому вопросу.Голосование менеджеров может быть на душу населения, количество, финансовый интерес, класс, группу или любую другую основу.

(c) В соглашении с компанией с ограниченной ответственностью могут быть изложены положения, касающиеся уведомления о времени, месте или цели любого собрания, на котором любой менеджер, группа или группа менеджеров должен проголосовать по любому вопросу, отказ от любого такого уведомления , действия по согласию без собрания, установление даты записи, требования к кворуму, голосование лично или через представителя или любые другие вопросы, касающиеся осуществления любого такого права голоса.

(d) Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, собрания менеджеров могут проводиться с помощью конференц-телефона или другого коммуникационного оборудования, с помощью которого все лица, участвующие в собрании, могут слышать друг друга, и участие в собрании в соответствии с к настоящему подпункту означает личное присутствие на собрании.Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, по любому вопросу, который должен быть поставлен на голосование, согласован или утвержден менеджерами, менеджеры могут предпринять такие действия без собрания, без предварительного уведомления и без голосования, если они согласны или одобрены. в письменной форме, посредством электронной передачи или любыми другими способами, разрешенными законом, менеджерами, имеющими не менее минимального количества голосов, необходимого для санкционирования или принятия таких действий на собрании, на котором присутствовали все менеджеры, имеющие право голоса, и проголосовал.Если иное не предусмотрено в соглашении с компанией с ограниченной ответственностью, если лицо (будь то менеджер или нет), дающее согласие в качестве менеджера на любой вопрос, предусматривает, что такое согласие будет действовать в будущем (включая время, определяемое при наступлении события. ), то такое лицо будет считаться согласившимся в качестве менеджера в будущем, если такое лицо будет в то время менеджером. Если иное не предусмотрено в соглашении с компанией с ограниченной ответственностью, по любому вопросу, по которому должны проголосовать менеджеры, менеджеры могут голосовать лично или через доверенных лиц, и такое доверенность может быть предоставлено в письменной форме, посредством электронной передачи или в других случаях. действующим законодательством.Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, согласие, переданное посредством электронной передачи менеджером или лицом или лицами, уполномоченными действовать от имени менеджера, считается письменным и подписанным для целей настоящего подраздела.

68 Del. Laws, c. 434, г. § 1; 71 Del. Laws, c. 77, § 27; 71 Дел.Законы, c. 341, § 13; 72 Del. Laws, c. 389, г. § 22; 73 Del. Laws, c. 83, § 17; 75 Дел законов, c. 317, § 34; 78 Дел законов, c. 95, § 11; 79 Del. Laws, c. 302, г. § 4; 80 Дел законов, c. 271, § 6; 81 Дел.Законы, c. 357, г. § 27; 82 Del. Laws, c. 48, § 15;

§ 18-405. Средства правовой защиты в случае нарушения менеджером соглашения общества с ограниченной ответственностью.

Соглашение об обществе с ограниченной ответственностью может предусматривать, что:

(1) Менеджер, который не выполняет или не соблюдает условия соглашения об обществе с ограниченной ответственностью, подлежит определенным штрафам или определенным последствиям; и

(2) Во время или после наступления событий, указанных в соглашении об обществе с ограниченной ответственностью, к управляющему применяются определенные штрафы или определенные последствия.

68 Del. Laws, c. 434, г. § 1;

§ 18-406. Опора на отчеты и информацию участника или менеджера.

Член, управляющий или ликвидирующий доверительный управляющий компании с ограниченной ответственностью должен быть полностью защищен, добросовестно полагаясь на записи компании с ограниченной ответственностью и на информацию, мнения, отчеты или заявления, представленные другим менеджером, членом или ликвидирующим доверительным управляющим, должностное лицо или сотрудник компании с ограниченной ответственностью, или комитетов компании с ограниченной ответственностью, участников или менеджеров, или любым другим лицом в отношении вопросов, которые член, менеджер или ликвидирующие попечители обоснованно полагают, находятся в пределах профессиональной или экспертной компетенции такого другого лица, включая информацию , заключения, отчеты или заявления относительно стоимости и суммы активов, обязательств, прибылей или убытков компании с ограниченной ответственностью, или стоимости и суммы активов или резервов или контрактов, соглашений или других обязательств, которые были бы достаточны для оплаты требований и обязательства компании с ограниченной ответственностью или предоставить разумные условия для оплаты таких требований и обязательств, или любые другие факты, относящиеся к существованию и сумме активов, из которых могут быть надлежащим образом выплачены выплаты членам или кредиторам.

68 Del. Laws, c. 434, г. § 1; 75 Дел законов, c. 51, § 8;

§ 18-407. Делегирование прав и полномочий на управление.

Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, член или менеджер компании с ограниченной ответственностью имеет право и полномочия делегировать одному или нескольким другим лицам любые или все права члена или управляющего, в зависимости от обстоятельств, полномочия и обязанности по управлению и контролю бизнеса и дел компании с ограниченной ответственностью.Любое такое делегирование может быть передано агентам, должностным лицам и сотрудникам участника или менеджера или компании с ограниченной ответственностью, а также по соглашению об управлении или другому соглашению с или иным образом другим лицам. Если иное не предусмотрено соглашением об обществе с ограниченной ответственностью, такое делегирование со стороны члена или менеджера является безотзывным, если в нем указано, что оно является безотзывным. Если иное не предусмотрено в соглашении с компанией с ограниченной ответственностью, такое делегирование со стороны члена или менеджера компании с ограниченной ответственностью не должно приводить к прекращению членства или менеджером статуса члена или менеджера, в зависимости от обстоятельств, компании с ограниченной ответственностью или сделать так, чтобы лицо, которому были делегированы такие права, полномочия и обязанности, было членом или менеджером компании с ограниченной ответственностью, в зависимости от обстоятельств.Никакое другое положение данной главы не должно толковаться как ограничение полномочий и полномочий участника или менеджера делегировать какие-либо или все свои права, полномочия и обязанности по управлению и контролю бизнеса и дел компании с ограниченной ответственностью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *