«Расскажите о себе» — один из стандартных вопросов на собеседовании. Импровизация — это прекрасно, но если вы действительно хотите получить работу, специалисты рекомендуют не рисковать и подготовить ответ заранее. Это поможет избежать замятия, неловких пауз и конфузов, избавит работодателя от прослушивания лишней информации. Разберемся, о чем нужно рассказать, о чем лучше умолчать, и как правильно оформить.
Что ожидает услышать рекрутер?
Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет узнать, что вы едите на завтрак, и ваше любимое время года. Прежде всего, работодатель хочет узнать вас как специалиста: что мотивировало вас выбрать эту профессию, где учились, где работали, какими навыками обладаете, чего достигли.
Наверняка вы отправляли резюме, где все это указано. Зачем рекрутеру слушать второй раз? Задавая такой вопрос, рекрутер хочет посмотреть ваши навыки самопрезентации, речь, ее грамотность, мотивацию, способность выделить из огромного количества информации важное и структурировать. Рассказ о трудовой деятельности хорошо оживляет беседу, делает ее непринужденной. Дождавшись окончания, рекрутер задаст дополнительные вопросы.
Рекомендуемая структура рассказа о себе
Теперь вы знаете, что работодатель хочет услышать рассказ о трудовом пути. Придерживайтесь следующей структуры ответа:
- Представьтесь, расскажите о полученном образовании, что побудило вас освоить эту профессию.
- Расскажите об опыте работы. Если послужной список велик, выберите самые важные на ваш взгляд моменты. Не стоит рассказывать обо всех местах, где вы работали, если они слабо пересекаются с желаемой должностью.
- Расскажите о выполняемых обязанностях и примененных или полученных навыках, достижениях, которыми гордитесь. Упомяните о курсах, повышениях квалификации, участии в профессиональных конкурсах.
- Скажите, что привлекло вас в данной вакансии, чем вы будете полезны компании и что рассчитываете получить от работы.
- В самом конце бонусом можно добавить немного информации об увлечениях и личной жизни. Не более 1-2 предложений.
Полезные советы по составлению и подаче
Отбор соискателей — это конкурс, вам нужно максимально выгодно себя преподнести. Сделайте акцент на тех вещах, которые сумеете сделать лучше других кандидатов. Покажите заинтересованность в работе.
Будьте кратки, но не молчаливы. Избегайте излишней многословности, но и не будьте как партизан на допросе.
Чтобы уложиться в регламент, либо опустите в рассказе описание части трудового пути, либо дополняйте рассказ другой информацией, если опыта работы мало. Например, расскажите о полезных рабочих качествах: ответственность, пунктуальность, коммуникабельность и т.д.
Если опыт работы скромен или его нет, отсутствует часть требуемых навыков, используйте прием «Эффект сэндвича». Это способ подачи плохой информации в позитивном ключе. Начать стоит с позитивного: расскажите работодателю об образовании и имеющихся навыках. Затем дайте негативную информацию: отсутствие опыта или необходимых навыков. Затем снова позитивную: чем вы компенсируете недостатки или быстро обучитесь необходимому.
Все мы не без недостатков, и о них придется сказать. Психологический эффект техники состоит в том, что хорошего будет в два раза больше, и недостатки не будут сильно бросаться в глаза. Старайтесь преподнести молодость и неопытность не как недостаток, а как энергичность и готовность обучаться.
Смотрите собеседнику в глаза. Это создаст впечатление о вас как об уверенном в себе человеке. По выражению лица рекрутера вы поймете, что говорите что-то не то и вовремя исправите ситуацию. Не рекомендуется смотреть по сторонам, разглядывать документы на столе и личные вещи интервьюера.
О чем лучше умолчать на собеседовании
- Не рассказывайте историю своей жизни, семейные проблемы, личные вкусовые предпочтения. Только о работе, только по делу.
- Избегайте критики предыдущих работодателей: маленькая зарплата, начальник самодур, конфликты с коллегами и т.д.
- Не пересказывайте резюме, обязательно добавьте в рассказ новое.
- Не говорите о вещах, в которых не разбираетесь — это выдаст в вас некомпетентного кандидата. Не говорите о навыках, не имеющих пользы для данной работы.
- Нельзя говорить «Мне просто нужна работа» или «Хочу здесь работать, потому что тут хорошие люди». С точки зрения работодателя такие работники лишены мотивации и потребности в росте.
о чем нельзя говорить на собеседованииПример удачного рассказа о себе
В заключение хотелось бы привести пример удачной самопрезентации, которая, надеемся, поможет вам составить рассказ о себе:
«Меня зовут Алексей Андреевич. В 2013 году окончил Санкт-Петербургский университет ИТМО. Меня всегда интересовали Интернет-технологии, поэтому во время обучения подрабатывал в веб-студии, где получил базовые навыки верстки и работы с системами управления контентом.
После окончания университета устроился в компанию «Х» на должность веб-программиста. Занимался разработкой и поддержкой корпоративного портала на стеке технологий: Yii, MySQL, Bootstrap, jQuery. Данная работа позволила мне укрепить навыки программирования и получить навыки управления проектами, так как в процессе разработки приходилось учитывать пожелания пользователей и согласовывать решения с руководством.
В 2015 году окончил курсы «Разработчик Bitrix Framework» и устроился в компанию «Х». Занимался разработкой интернет-магазинов на «1С-Битрикс» по техническому заданию. Закрепил и применил на практике полученные на курсах знания, получил опыт коммерческой разработки и разработки высоконагруженных систем. Необходимо было оптимизировать верстку и запросы к базам данных под высокие нагрузки.
Когда я увидел вашу вакансию, меня привлек высокий уровень дохода, программа мотивации сотрудников и возможность профессионального роста. Я считаю, моего опыта хватит для работы у вас. Сейчас я посещаю курсы английского языка, после которых смогу читать документацию в оригинале. Веду здоровый образ жизни, посещаю тренажерный зал. Не женат, живу один.»
Готовьтесь к собеседованию заранее и получайте работу своей мечты!
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач.
Во-первых, исключается риск того, что во время интервью что-то «забыли спросить», задали «не те вопросы» и получили на них неинформативные ответы.
Во-вторых, оптимизируются затраты времени на проведение собеседования.
В-третьих, скрипты нивелируют влияние опыта и речевой культуры сотрудников службы персонала на качество интервью.
В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании.
В-пятых, позволяют снизить требования к квалификации и опыту рекрутера.
Как внедрять и использовать скрипты
Оформить в формате инструкции, обязать исполнять.
Допускать ли отклонения — решать вам. Конечно, индивидуальная интонация, тембр, темп речи у всех разные отличаются, поэтому некоторые фразы из скриптов могут дорабатываться специалистом «под себя».
Но если «индивидуальный» скрипт соответствует установленном вами стандарту проведения интервью, не стоит его запрещать.
Виды скриптов для проведения собеседований
Есть универсальный скрипт, который подходит для проведения интервью с соискателями, независимо от должности или профессии.
Специальный скрипт состоит из вопросов, позволяющих собрать информацию о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.
Универсальный скрипт для собеседования по телефону (Skype)
Ниже — скрипт, который разработан для проведения телефонного интервью с откликнувшимся на вакансию соискателем.
Он рассчитан на два варианта:
1) когда соискатель (С) звонит в компанию по просьбе рекрутера, отправившего письмо или смс;
2) когда рекрутер (Р) звонит соискателю по телефону, указанному в резюме.
Р: Здравствуйте, Александр, меня зовут Мария, я менеджер по персоналу компании «А», нас заинтересовало Ваше резюме, которым Вы откликнулись на нашу вакансию «управляющий магазином».
Р: Вам удобно сейчас разговаривать?
С: Да.
Р: Давайте я коротко расскажу о нашей компании и о вакансии. Как вариант, о компании можно рассказать конце разговора, если соискатель помнит, на какую вакансию откликался, позвонил сам, и вы уверены, что вакансия ему интересна. Если не уверены, о компании и о вакансии стоит рассказать в начале разговора, чтобы не узнать о том, что вакансия соискателю неинтересна, в конце интервью
Компании 10 лет, занимаемся продажей канцелярской продукции. У нас 5 магазинов, управляющий требуется в магазин на Зеленой улице. Задачи управляющего — ……………., ……, режим работы…..
Р: Вам интересна такая работа?
С: Да. (Если соискатель звонит сам, можно рассказывать о компании в конце интервью).
Р: Тогда, если не возражаете, Александр, я задам Вам несколько вопросов. (Если мы не стали рассказывать о компании и вакансии, этот вопрос задается сразу после подтверждения соискателем, что ему удобно сейчас разговаривать).
Р: Если я правильно поняла из Вашего резюме, последнее Ваше место работы – компания «Ч», в которой работали управляющим магазином?»
Р: Расскажите, пожалуйста, подробнее о Вашей работе в компании «Ч» — чем занималась компания, в чем заключалась Ваша работа, из-за чего расстались с компанией и/или почему хотите расстаться с нынешним местом работы.
Р: Как попали на работу в компанию «Ч»?
Р: Сколько зарабатывали в компании «Ч»? Из чего складывалась Ваша заработная плата?
Р: Где и кем работали до компании «Ч»? Из-за чего уволились?
Р: До этого, если я правильно поняла из Вашего резюме, Вы работали в компании X (далее дублируются вопросы о работе).
Р: Какую работу сейчас ищете, чего хотите от нового места работы?
Р: Сколько хотите зарабатывать/в какую сумму оцениваете Вашу квалификацию?
Р: Поняла, спасибо. (после ответа на последний заданный вопрос).
Если в начале разговора не рассказывали о компании и не просили соискателя подтвердить интерес к вакансии, это можно сделать сейчас (см. скрипт в начале разговора) после того, как вы расскажете о вакансии и о компании. Предлагать соискателю задавать вопросы о вакансии не стоит — так как вы уже получили нужную информацию, рассказать о вакансии и о компании будет скорее проявлением вежливости, чем продолжением разговора, поэтому стоит ограничиваться несколькими фразами, после которых можно завершать интервью.
Р: Давайте договоримся о том, как будем действовать дальше – сейчас мы связываемся с теми, кто откликнулся на нашу вакансию, и продолжаем принимать резюме, приглашать на очное собеседование тех, кто нас заинтересовал, планируем до пятницы следующей недели. Если решим пригласить Вас на очное интервью – свяжемся с Вами по телефону/электронной почте/мессенджеру до вторника. Если звонка не будет – значит, мы остановились на других кандидатурах. Хорошо?
С: Хорошо!
Р: До свидания.
С: До свидания.
Специальный скрипт
Позволяет собрать информация о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.
В отдельных случаях может содержать образцы ответов на вопросы, при получении которых интервью может завершаться или могут задаваться дополнительные или уточняющие вопросы.
Ниже — черновой вариант простого скрипта, состоящего из вопросов соискателям должности «Управляющий магазином».
Черновой — потому что оптимальный список вопросов для телефонного интервью из них еще не выбран — задавать многие из перечисленных ниже вопросов уместнее во время очного собеседования.
«Большой ли был ассортимент магазина? Сколько товарных позиций? В какие товарные группы они объединялись? Кто и как определял, каким товаром будет торговать магазин.
Как устанавливался плана продаж магазину? По объему продаж в целом, план продаж на товарные группы или как-то по-другому. Кто принимал решение об установлении плана. Мог ли управляющий влиять на планирование продаж магазина. Что происходило, если магазин не выполнял или перевыполнял план. Почему выполняли/не выполняли/перевыполняли? Нужен ли вообще план продаж.
Кто принимал решения о закупках товара? На основании чего принимались эти решения? Кто и как ставил задачи отделу закупок?
Как устанавливались цены на товар? На основании чего менялась цена на товар? Как определялись цена на товар при объявлении скидок/акций.
Какие акции проводились в магазине. Кто и как их разрабатывал, какие цели ставились.
Что делали с неликвидным товаром?
Какие сложности возникали при приемке товара от поставщика (порча при транспортировке, бракованный товар, «недовоз», пересортица)? Как с ними справлялись? Какие документы при этом оформляли?
Как часто проводили инвентаризации? Кто в них участвовал, какой при этом был документооборот?
Как нанимались продавцы? Кто и как их обучал? Какие требованиям предъявлялись к продавцам? Приходилось ли их увольнять? За что увольняли? С какими сложностями приходилось сталкиваться в работе с персоналом магазина. Какая система оплаты труда была у продавцов в вашем магазине. Какой режим работы был у продавцов?
Использовались ли инструкции/стандарты в работе продавцов. Кто и как их разрабатывал?
Приходилось ли Вам в работе сталкиваться с представителями надзорных органов. Расскажите, как проходили проверки.
Как справлялись с претензиями покупателей? Расскажите, с какими ситуациями сталкивались чаще всего, как с ними справлялись. Были ли конфликты, как их урегулировали?
Были ли кражи в магазине? Как с ними боролись?
Какое торговое оборудование было установлено в магазине. Кто отвечал за его исправность?
Как определялась схема выкладки товара? Кто в магазине отвечал за мерчандайзинг?
По каким показателям анализировалась эффективность работы магазина?
Как и что анализировать в работе магазинов-конкурентов?
Чем вы планируете заняться в первую рабочую неделю. Что планируете сделать в магазине за первый месяц работы (три месяца)?»
Резюме
Разрабатывать скрипты, подробно описывая то, что вы давно делаете, не задумываясь, нелегко.
На подготовку речевых модулей, которые будут универсальны с точки зрения использования сотрудниками с разным опытом и стилем работы, будут учитывать разницу в реакциях и ответах на вопросы соискателей и естественно звучать в разговорной речи, может уйти немало времени.
Но это окупится снижением затрат времени на контроль работ, стандарт выполнения которых вы введете с помощью скриптов.
Буду рад, если описанный в этом материале скрипт будет полезен в вашей работе.
Денис Карандашев, hr-praktika.ru
к чему стоит подготовиться соискателю?
Продолжительность собеседования зависит от должности, размера компании и от того, насколько быстро интервьюер поймёт, соответствует ли данный кандидат занимаемой должности.
В среднем оно длится от 20 до 40 минут. Иногда этот процесс может занимать до двух часов.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Этапы собеседования
Само собеседование зачастую состоит из двух частей — практической и психологической.
В практической части соискателю могут предложить пройти какие-либо тесты или задачи. Например, посчитать прибыль предприятия или подоходный налог.
В психологической части соискателю задают ряд вопросов, а также могут поставить в стрессовую ситуацию, чтобы проверить его способность принимать решения в нестандартных условиях.
На следующем этапе соискатель тоже может задать интересующие его вопросы, чтобы окончательно определиться, насколько он заинтересован в данной должности. Также он может поинтересоваться о сроках принятия решения по поводу его трудоустройства.
Какие вопросы часто задают соискателям?
Точно знать заранее, о чём будет спрашивать интервьюер соискателя, невозможно.Однако, есть ряд стандартных вопросов, которые интересуют работодателя в большей степени, и вероятность, что они будут заданы, очень велика. Поэтому к ним можно подготовиться заранее, продумав варианты ответов.
Что вы хотите о себе рассказать?
Самый очевидный вопрос, который задаётся, чтобы познакомиться с человеком и определить дальнейший ход беседы. Обычно интервьюер предполагает услышать об образовании и успехах в данной сфере.
Нужно отвечать очень кратко, только основные моменты, которые могут касаться профессиональной деятельности. Не следует рассказывать о своём детстве, личной жизни, политических предпочтениях.
Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
Целью данного вопроса является определение, что конкретно может сделать соискатель для данной компании.
При ответе стоит избегать шаблонных фраз, например, не стоит говорить, что компания самая лучшая и вы выбрали её. Лучше показать, как вы можете раскрыть свой потенциал, реализовать идеи развития компании именно в данной должности.
Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить. Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.
Также не стоит говорить о плохих отношениях в коллективе, даже если они действительно были.
Работодатель должен удостовериться, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество.
Кем Вы себя видите через пять лет?
Грубой ошибкой будет сказать, что вы видите себя на посту директора организации. Однако, нужно показать своё стремление к развитию и заинтересованность в карьерном росте.
На какую зарплату Вы претендуете?
Ответ зависит от уровня компании и вашей квалификации. Для крупной организации можно указать более высокий оклад. Для мелких же фирм зачастую решающим фактором является именно уровень оплаты, на которую может согласиться специалист, и они выберут того, кто будет им экономически выгоднее при одинаковом наборе деловых качеств.
Перед интервью лучше ознакомиться с примерным размером зарплаты в данной компании на предполагаемой должности. Сильно занижать свои требования к уровню зарплаты не следует.
Как подготовиться к интервью?
Во многом результат интервью зависит от этапа подготовки к нему.
В первую очередь необходимо ознакомиться с историей компании. Если соискатель знает, когда она была основана, какие этапы развития прошла, успехи и неудачи, то ему будет легче справиться с рядом вопросов.Хорошо отдохнуть накануне, чтобы не выглядеть уставшим и не волноваться.
Чрезмерно взволнованный человек на собеседовании может создать впечатление
неуверенного в себе и неспособного в будущем решать сложные задачи.
Важно то, какую одежду подберёт соискатель. Это не должны быть дорогие костюмы, но опрятная и чистая одежда. Конечно, если соискатель хочет получить хорошо оплачиваемую высокую должность (например, управляющего или заместителя директора), одеться нужно соответственно. Женщинам не рекомендуется надевать слишком открытый верх и мини-юбку.
На встречу лучше прийти немного заранее, чтобы не опоздать по не зависящим от вас причинам, ведь оценивают соискателя ещё до начала собеседования.
Непунктуальность — очень большой минус.Общие рекомендации
Нужно быть вежливым и внимательным не только с сотрудником отдела кадров или начальником, которые проводят собеседования, но со всем персоналом. Если соискатель не поздоровался или нагрубил секретарю приёмной, это будет говорить только о его невоспитанности и неискренности и вряд ли получит одобрение руководства.
Во время собеседования необходимо говорить только правду, не приукрашивая. На вопрос о достижениях на предыдущем месте работы не стоит говорить, что всё, чего добилась компания, — исключительно ваша заслуга. Во-первых, серьёзный работодатель всегда может проверить эту информацию, во-вторых, не понятно, почему соискатель остался без работы, если является настолько ценным сотрудником.
Нельзя перебивать собеседника или начинать отвечать, не выслушав вопрос до самого конца.
Отвечая на вопросы, нужно следить за речью, избегать шаблонных фраз или просторечных и грубых выражений, быть чётким и лаконичным.
Даже если на предыдущем месте возникали конфликтные ситуации, лучше не рассказывать, какой плохой был коллектив или руководство, и что вас обижали. Ни одному руководителю не хочется брать сотрудника, который не умеет избегать конфликтных ситуаций.
Нельзя рассказывать о своих личных неприятностях, семейных проблемах и проблемах со здоровьем. Чрезмерная откровенность на собеседовании ни к чему. Интервьюера волнует ваш потенциал как будущего сотрудника, а не личная жизнь.
Стоит избегать комментариев по поводу каких-либо политических и социальных событий, поступков других людей. Мнение работодателя и ваше могут кардинально различаться.
Пример диалога соискателя и рекрутера при приеме на работу в банк
— Анастасия, расскажите, пожалуйста, о себе.
— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.
— Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
— Я считаю ваш банк наиболее стабильным и защищённым от финансовых колебаний. Его многолетняя история позволяет делать такой вывод. К тому же, он очень крупный, а я заинтересована в карьерном росте и считаю, что работа в компании создаёт все условия для развития.
— А другие компании Вы рассматривали?
— Да, конечно, я рассматривала несколько крупных компаний, и ваша меня привлекает больше всего.
— Скажите, Анастасия, возникали ли у вас трудности в отношениях с коллективом на предыдущем месте?
— Нет, в основном у нас был дружный коллектив, и мы старались избегать конфликтов на рабочем месте. Если и случались какие-либо недопонимания, мы их успешно решали.
— Анастасия, Вы не против прохождения теста на полиграфе?
— Нет, конечно.
— Отлично. Тогда сейчас я предложу Вам пройти небольшой письменный тест на внимательность, а потом мы обсудим с Вами условия прохождения полиграфического исследования, и также Вы сможете задать интересующие Вас вопросы.
— Да, спасибо.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Как успешно пройти собеседование на работу?
Вы дипломированный специалист и ищете работу. Возможно, вы просто пытаетесь достичь высот в карьерном росте, а может, вам необходима работа в силу жизненной трудной ситуации в виде материального положения. В любом случае, при приеме на работу потребуется лично познакомиться с руководителем. Как успешно пройти собеседование на работу, если на нее сделаны все ставки.
Содержание этой статьи
Вы пытаетесь устроиться на престижную работу, должность или просто пока пребываете в качестве новичка, только что окончившего университет.
В каком бы положении вы ни были, ваше поведение и принцип проведения собеседования идут в одинаковом ключе – ваша подача своей деловитости и каверзные вопросы со стороны потенциального руководства.
По данной теме есть похожая статья — Как повысить самооценку и уверенность в себе?
Как правильно подготовиться к собеседованию?
Собеседование при приеме на работу проходит по заранее спланированному и негласно утвержденному плану. Руководители смотрят на поведение претендента, его резюме, «технические» данные относительно образования и опыта работы, а также особенности поведения при ответах на задаваемые каверзные вопросы.
Но, как бы это удрученно ни звучало, весь процесс успешного собеседования начинается еще дома за несколько часов или даже дней. Здесь следует пройти тщательную подготовку перед встречей с потенциальным и желаемым будущим.
Правильная подготовка к собеседованию
Немаловажный аспект в рассматриваемом вопросе занимает подготовка к собеседованию, которая включает в себя следующие моменты:
1. Подготавливаться к переговорам с будущим работодателем следует морально и физически. Моральная подготовка включает в себя определение собственных ценностей и возможностей.
Подумайте, а действительно ли вы «потянете» должность, на которую собираетесь устраиваться. Подходит ли ваша квалификация для разрешения проблем, периодически возникающих на рабочем месте.
2. Физическая подготовка также важна. Здесь подразумевается сброс лишнего веса, поскольку зачастую престижные фирмы предпочитают брать в сотрудники только стройных людей.
Но также следует внимательно подойти к собственному внешнему виду: посетить парикмахерскую, закрасить отросшие концы волос, избавиться от угревой сыпи, которая может уйти сама при отказе от жирной пищи.
Если имеется проблема с отеками, которая всегда проявляется по утрам в виде «заплывших» глаз, следует пересмотреть количество и время потребления жидкости. За несколько дней до собеседования важно хорошо высыпаться.
3. Всенепременно перед собеседованием следует выяснить и изучить всю имеющуюся информацию о компании.
Здесь подразумевается точное ее название, список руководителей (если такое возможно), специфика компании, наличие филиалов по стране, масштабы рабочей деятельности и прочие моменты.
Постарайтесь разузнать, как на данный момент идут дела на фирме, есть ли текучка сотрудников, своевременно ли выплачивается заработная плата.
4. Подготовьтесь сами к собеседованию, представив все документы и грамотно составленное резюме (хотя, скорее всего, оно уже составлено, раз вас пригласили на собеседование). Заранее приготовьте копии всех документов и дипломов.
Почитайте выдержки из конспектов, чтобы не попасть впросак во время собеседования, ведь некоторые руководители предпочитают выяснять у претендента именно его профессиональные знания.
5. Найдите помощников для устройства на работу. Это могут быть бывшие сотрудники, которые при вопросах о вашей кандидатуре смогут ответить только положительно, внятно и четко.
Неплохо будет переговорить с бывшим директором. Возьмите у него рекомендательные письма, а лучше предупредите, что при его согласии оставите его телефонные данные для связи с новым руководителем.
Представленные аспекты – это далеко не все, что нужно знать при прохождении собеседования. Здесь есть огромное количество мелочей, готовность к которым должна проходить на все 100%.
Внешний вид претендента
Удивительно, но именно внешний вид претендента отнимает примерно 55% от общего успеха на собеседовании. Поэтому вопрос, как одеться на собеседование, оказывается не менее важным, а иногда и главенствующим.
Итак, при выборе одежды, прически, парфюма воспользуйтесь следующей инструкцией:
Хотя бы за день до назначенного собеседования пройдитесь возле вашего будущего места работы. Посмотрите, как одеты сотрудники. При выборе одежды опирайтесь на правило о специфике компании или организации: если это банк – наденьте строгий деловой костюм или «белый верх, черный низ», в случае будущей рабочей деятельности в ночном клубе – покажите свою индивидуальность, оденьтесь модно, стильно, но не вызывающе.
Теперь прическа. У мужчин с эти вопросов практически не возникает. Главное — добиться аккуратности и подправить все торчащие клочки волос. А вот у женщин с подобными вещами беда. При устройстве на должность, где требуется строгий стиль, лучше отдать предпочтение короткой стрижке, поскольку длинные волосы будут требовать создания прически и прочего ухода в течение всего дня.
Важное правило в выборе одежды – это отказ от ярких цветов. Мужчинам нежелательно выбирать даже яркий и кричащий цвет галстука, чего уж не скажешь о женщинах. Ни в коем случае не выбирайте красный цвет – по мнению психологов, это цвет агрессии, которая может возникнуть со стороны руководителя.
Обувь. Как правило, обувь должна быть классической, желательно черного цвета. Разрешается выбор коричневых моделей, если обувь сочетается с одеждой или выбирается в тон сумочки у женщин.
Парфюм должен быть мягким и слегка струящимся либо отсутствовать вовсе. Не следует выбирать сладкие и вечерние запахи – вы пришли не на свидание, а на деловую встречу.
Макияж у женщин должен быть строгим и повседневным. Никаких ярких оттенков, помад с блестками, сиреневой туши или ярких розовых румян. Мужчины же также должны с особенной внимательностью отнестись к своему внешнему виду и сделать качественный маникюр. Не следует покрывать ногти бесцветным или естественным лаком. Достаточно просто привести форму ногтей в порядок и избавиться от остатков грязи и пыли под ногтевой пластиной.
Внешний вид – важный аспект при устройстве на работу, поэтому подходить к нему следует основательно и желательно заранее.
Как пройти собеседование, видео:
Как вести себя на собеседовании?
Поведение претендента на собеседовании – залог успешного достижения собственной цели. Здесь следует прислушаться к советам психолога, а также изучить особенности и распространенные ошибки людей, которые допускаются во время общения с руководителем.
Психологическая основа любого собеседования
Специалисты утверждают, что от того, как претендент преподносит себя на собеседовании, зависит его успешное прохождение. Так, можно выделить следующие советы психолога, которые помогут в представленном вопросе:
- Придя в офис, старайтесь вести себя вежливо и терпеливо. Если вам предложат подождать, сядьте в приемной и старайтесь не ерзать во время ожидания – подобное поведение может расцениваться как торопливость и несдержанность в работе. Возможно, это покажется странным, но довольно часто руководители устраивают подобные тестирования, а потом интересуются мнением секретаря, который только делает вид, что работает.
- Терпеливо следует заполнять все анкеты – это прямой показатель вашей усидчивости и способности работать с документацией.
- В самом начале беседы следует представиться самому и узнать имя руководителя или сотрудника компании, который проводит собеседование – это показатель способности вести конструктивный диалог.
- Обязательно держите с собеседником зрительный контакт – так вы показываете свою решительность.
- Не перебивайте собеседника, пока он рассказывает о компании и задает вам вопросы. Если вы не поняли вопроса, не стесняйтесь уточнять, например: «Я правильно понял, вы желаете узнать …» — это показатель вашего умения вести диалог и раскрепощенного состояния.
- Не мямлите при ответах. Отвечайте только по существу. Избегайте слов-паразитов – любые отхождения от темы или неуверенность могут натолкнуть руководителя на ваше умение врать и выкручиваться из критических ситуаций в свою пользу.
- Не бойтесь говорить о ваших отрицательных сторонах – это показывает вашу честность, которая потом проявляется в работе. Но все отрицательные стороны покрываются положительным аргументом.
- Когда предложат задавать вопросы, не стесняйтесь задавать их. Здесь важно интересоваться по существу. Любые ненужные вопросы могут навести на мысль о невнимательности, в особенности если этот нюанс оговаривался сотрудником компании.
- Не следует задавать вопросы об оплате труда – это приводит к мнению о вас незаинтересованного в работе человека, что вами движет только финансовая сторона.
- Обязательно по окончании собеседования узнайте способы и обстоятельства выяснить результаты пройденного собеседования – так вы покажете свою необходимость и желание в получении именно этой должности и в этой компании.
- По окончании собеседования проявите вежливость – попрощайтесь с собеседником, пожелайте всего хорошего и прочие нюансы. Ваша задача тем самым показать, что вы нисколько не смущены результатами, что ваше самолюбие не ущемлено (даже если вы хотели услышать итог сразу).
На собеседовании задача любого претендента заключается в демонстрации своих лучших сторон, а также свою уверенность в работе и ведении переговоров. Также руководители обращают внимание на самоуверенность человека.
Иногда руководители крупных компаний, где присутствует серьезный и многочисленный конкурс на выбор сотрудника, проводят своеобразный тест, сказав по окончании собеседования, что кандидатура этого претендента им не подходит.
То, как поведет себя человек в подобной критической ситуации, и показывает его внутреннюю сущность.
- Так, если претендент огорчится, это может свидетельствовать о низкой самооценке и выдать предыдущие подобные поражения.
- В случае крика и нервозности руководитель принимает решение, что человек неуравновешен и в процессе работы с ним могут часто возникать конфликты.
- Спокойность и доброжелательность даже после поражения говорит о полной уверенности в себе и последующем трудоустройстве – это напрямую указывает, что претендент действительно является личностью и профессионалом и готов добиваться своей цели даже преодолевая преграды.
Собственная продажа
Каждый претендент на трудоустройство пытается себя «продать». Но более половины совершают типичные ошибки, прибегая к открытому расхваливанию собственных положительных качеств.
Как продать себя на собеседовании, чтобы руководитель «купил» ваши знания и положительные стороны?
Здесь выделяют следующие положительные качества со стороны претендента:
- приход на собеседование раньше на 15-20 минут;
- вежливое приветствие по имени и отчеству, даже если вы только что познакомились с потенциальным руководителем;
- улыбчивость, приветливость, охотный контакт с собеседником, выдержка и терпеливость;
- благодарность за внимание, которое было оказано вашей персоне.
Руководитель может «забраковать товар» в случае:
- проявления нервозности в виде постукиваний пальцами и перебиранием предмета в руках;
- постоянного перебивания собеседника;
- необъяснимого уклонения от ответа или нахальной улыбки в виде ухмылки;
- вальяжного сидения в кресле;
- неуверенности в себе, тихих ответов и отвода взгляда в сторону.
Продать себя – задача непростая, но возможная. Главное – быть уверенным в себе и своих положительных качествах. Не забывайте, что только от вашего эмоционального настроя зависит результат.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
Уже несколько раз упоминалось, что на собеседовании со стороны руководителя будут произноситься вопросы. Разумеется, встает вопрос, а что спрашивают на собеседовании?
Несмотря на список возможных вопросов, которые задаются во время диалога, важным все же остается пример ответов со стороны самого претендента.
Пример диалога
Для полной подготовки к собеседованию следует внимательно изучить представленный далее пример диалога, чтобы «нащупать почву» и определиться с вашими предпочтениями и подходящими вопросами.
- – Расскажите о себе?
– Я родился в Москве, окончил школу № 215. После школы поступил в МГУ, который окончил с отличием. После университета устроился работать в фирму … . - – Ваше прежнее место работы и причина ухода.
– По истечении 6 лет работы на фирме … решил, что мой потенциал полностью не раскрыт, поэтому я решил взяться за нечто большее, серьезное и ответственное. - – Ваш желаемый заработок.
– Я предпочитаю стремиться к высотам, поэтому не вижу максимума. - – Что вы знаете о нашей компании?
– Ваша компания занимается производством и реализацией товаров обихода. Знаю, что масштабы вашей деятельности распространены за рубежом. - – Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
– Когда я только пришел на фирму, оборот компании не радовал. С моим назначением продажи существенно увеличились, поскольку я за первый месяц работы нашел новый рынок сбыта.
Ознакомившись с аспектом, какие вопросы задают на собеседовании, вы должны уяснить, что все ответы должны быть правдивыми.
Если вы не работали раньше, расскажите о способах вашей подработки. Расскажите, как вы успешно торговали косметикой и какими способами находили новых клиентов.
Каверзность – главная черта работодателя
Разумеется, невозможно пройти собеседование без ответов на каверзные вопросы. Следует отметить, что подобные вопросы задаются только «тонкими психологами».
Это может указывать на тот факт, что руководитель сам осуществляет контроль над деятельностью фирмы, а также предпочитает поддерживать среди сотрудников рабочую доброжелательную атмосферу.
В качестве примера можно привести следующие каверзные вопросы на собеседовании:
- «У вас есть недостатки? Расскажите о них». Ошибка большинства девушек заключается в их доверчивости, поскольку они охотно принимаются перечислять свои отрицательные стороны в виде плохого вождения машины или плохой памяти.
- «С каким автомобилем вы можете себя сравнить?» Вопрос задается для того, чтобы претендент смог указать на свой потенциал и выдать скрытые желания. Если вы ответите «Порше» или «Бентли», вы спровоцируете о себе ложное мнение в виде желания роскоши и достижения высот в виде руководителя предприятия. Запомните: ваша задача показать, что вы готовы работать, а не желаете утопать в роскоши, предпочитая работать средним звеном в компании.
- «Какое ваше любимое литературное произведение?» Не пытайтесь вспомнить первое попавшееся произведение времен классики. Если у вас есть полюбившийся современный роман, расскажите о нем. Так вы сможете показать свою современность и предпочтение идти в ногу со временем.
Подобных каверзных вопросов много. К ним также относят: «Ваш любимый цвет?», «Ваш любимый писатель?», «В какой эпохе вы предпочли бы жить?» и прочие интересные и довольно смешные моменты.
При ответе на них не следует теряться и отвечать серьезно, даже если вы не знаете, что сказать в принципе. В любой непонятной ситуации переводите разговор на современную составляющую.
При вопросе на эпоху отвечайте, что современность со всеми изученными и разработанными информационными технологиями, отличной медициной, которая может поставить на ноги даже инвалида, является лучшей эпохой, и «переходить» куда-то вы бы не хотели.
Рассказ о себе и прочие моменты
Большинству претендентов становится непонятно, что рассказать о себе на собеседовании, в особенности если весь его жизненный взрослый путь начался и пока закончился окончанием университета.
Здесь, как уже было представлено выше, следует повествовать о своем пути с рождения и до собеседования. Никогда не говорите о личном и сокровенном.
Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии. — здесь больше полезной информации.
Например:
- об испорченном детстве, если у вас из семьи ушел отец;
- о занятиях в секциях, даже если вы чемпион какого-либо вида спорта;
- о женитьбе или замужестве и прочих личных вещах.
Если работодателю будет интересно, он сам задаст вопросы о посещении курсов, семейном положении и других мелочах. На подобные уточнения не следует отвечать развернуто – посещали компьютерные курсы, семейное положение «женат». Все. Никакой конкретики.
Вас заинтересует эта статья — Возврат налогового вычета за обучение. Порядок получения.
С другой стороны, также непонятно, какие вопросы задать на собеседовании работодателю, если он вам в полной мере все объяснил. Принцип составления подобных вопросов был описан выше.
Если же вы не знаете, что спрашивать, так и скажите об этом руководителю, например: «Конкретных вопросов у меня нет. Вы все внимательно и доходчиво объяснили, спасибо. А с подробностями будем разбираться на месте. Я уверен, что со всем справлюсь».
Вы должны проявлять вежливость всегда, тогда ваш потенциальный работодатель останется от беседы с вами с приятным впечатлением.
Зная в точности, как и что говорить на собеседовании, можно не только получить работу, но и добиться поддержки руководителя, который может «взять вас под личный контроль». Таким образом у вас больше шансов быстрее вникнуть в работу и начать карьеру на новом месте, принося пользу фирме.
– оцените статью, 3.40 / 5 (кол-во голосов — 5) You need to enable JavaScript to voteПонравилась статья? Покажите её друзьям:
CashGain.ru
Похожие записи
«Что говорить на собеседовании?» – Яндекс.Кью
Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.
- Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
- Говорите коротко и ясно.
- Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
- Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
- Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
- Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
- Не надо пересказывать собственное резюме.
- Подготовьте рассказ о себе заранее
Пример рассказа о себе на собеседовании:
«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».
В целом, если вы будете придерживаться эффективной стратегии прохождения собеседования и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.
Собеседование при приеме на работу – пример диалога
Собеседование при приеме на работу: пример диалога, вопросы и ответы, скрытые ловушки и стресс-тестирование. Любой человек в поисках работы может столкнуться с собеседованием, или, как нередко это теперь называют, интервью.
Для чего проводят интервью
Собеседование является важной частью процесса подбора кандидатов. Если в резюме кандидат способен скрыть свои недостатки или приукрасить достоинства, то во время собеседования опытный кадровик или руководитель легко выявит слабые места будущего работника.
Достигается это целым рядом специальных приемов, которые заставляют кандидата на работу невольно говорить правду или лгать слишком очевидно. Интервьюер во время собеседования всегда имеет преимущество, так как он может готовить диалог заранее, а вот кандидату нередко приходится нелегко.
Поэтому к собеседованию при устройстве на работу нужно готовиться заранее, обдумывая варианты ответов, которые придется давать на непростые вопросы.
собеседование в отеле кадров
Открытые вопросы -ловушки для кандидата
Пример диалога на собеседовании даст некоторое представление, как может оно проходить, и чего ждать во время его проведения. Прежде всего, нужно понимать, что во время собеседования обычно задаются открытые вопросы, которые заставляют кандидата давать развернутые ответы.
Примером открытого вопроса может такой: «Расскажите о ваших достоинствах и недостатках». На такой вопрос нельзя ответить однозначно, в отличие от закрытого варианта: «У вас есть недостатки?», на который можно коротко ответить «Нет».
Открытые вопросы нередко побуждают кандидата ответить так, что будут невольно выданы его скрытые мотивы и черты характера. Рассматривая пример собеседования при приеме на работу, постараемся вникнуть в наиболее популярные вопросы и их скрытый смысл, а также постараемся выявить ловушки, которые ждут кандидата на собеседовании.
Пример диалога
Итак, пример диалога при приеме на работу, который наверняка закончился неудачей для кандидата:
– Добрый день. Меня зовут Ирина Викторовна, я начальник отдела, куда требуется вакансия. Это – специалист отдела по управлению персоналом Светлана Семеновна. Расскажите, пожалуйста, о Ваших достижениях на прошлой работе.
Этот вопрос в значительной степени позволяет выявить тип мотивации, ценность кандидата в профессиональном плане, способность работать в команде.
– Я показал очень хорошие результаты, полностью изменил работу отдела. Мое мнение считается главным при принятии решений. Когда я уволился с работы, там все рухнуло.
Ответ в этом диалоге показывает неумение работать в команде, завышенные амбиции, сомнительные достижения. Правильнее при собеседовании указывать достижения, опираясь на цифры: проценты роста выручки, доли рынка и т.д. При описании достижений чаще следует использовать местоимение МЫ, а не Я. При этом желательно подчеркнуть свой вклад в общее дело, например, указав свою зону ответственности.
– Почему Вы ушли с прежнего места работы? (Выявление склонности к конфликтам, тип мотивации). – Надоело терпеть дурака-начальника, да и зарплата маленькая.
Нежелательно указывать в качестве причины конфликт с руководством или коллективом – это свидетельствует о проблемах в коммуникациях. Ссылка на недостаточную зарплату допустима только в сочетании с указанием на ее отставание от профессиональных достижений.
– Чем Вас привлекает наша вакансия? (Выявление мотивации). – Надеюсь на высокую зарплату, да и работа вроде полегче.
В качестве мотивации во время собеседования при приеме на работу лучше указывать желание профессионального и карьерного роста, расширения зоны ответственности, приобретения нового опыта.
– Расскажите, каким образом Вы можете оказаться полезным для нашей компании. (Выявление профессиональных навыков, опыта работы). – Да я пока вообще ничего не знаю о Вашей компании. Устроюсь на работу, тогда буду разбираться.
О компании, ее достижениях и планах нетрудно заранее узнать в сети. На собеседовании нужно быть готовым обсуждать конкретные детали будущей работы. При ответе на этот вопрос нужно опираться на прежний опыт, если он есть, или указывать на свои сильные стороны, если его нет.
– Неужели Вы надеетесь вообще куда-то устроиться с Вашими замашками и в этом дурацком галстуке? Вы вообще имеете представление о приличной одежде?
Внимание, стресс-тестирование! Во время собеседования нередко задаются вопросы, направленные на выведение собеседника из себя, вплоть до оскорблений, чтобы посмотреть на реакцию в состоянии стресса и способность сохранять конструктивный диалог.
– Да ты на себя посмотри, мымра.
Стресс-вопросы нужно воспринимать с известной долей иронии, спокойно отвечая на их суть и не обращая внимания на тональность.
Например, в данном случае можно ответить так: «Мой профессиональный опыт позволяет надеяться на достойную работу. Что же касается галстука, то это новый тренд, о котором еще не все знают.
Он сшит по специальному проекту известного дизайнера. Через год все будут носить такие.»
– На какую заработную плату Вы рассчитываете? – Меньше 100 тысяч я получать не собираюсь.
Ответа на этот вопрос нужно постараться избежать, выразив надежду, что ее озвучит работодатель. Если озвученная цифра меньше ожидаемой, об этом лучше сказать и сразу спросить о перспективах роста.
– Опишите Ваши достоинства и недостатки. (Выявление самооценки).
– Я крутой специалист, а недостатков у меня нет.
Рассказ о достоинствах желательно привязывать к конкретной вакансии, например, рассказать об умении анализировать или работать руками. В качестве недостатков можно указать на собеседовании достоинства. Например, в качестве недостатка назвать излишнюю увлеченность работой или жесткость с подчиненными.
Как себя вести на собеседовании
Приведенный пример диалога на интервью при устройстве на работу в какой-то мере дает представление о целях самого собеседования и вопросах, которые задаются в его процессе. Конечно, возможных вариантов очень много, но, если подготовиться к собеседованию достаточно хорошо, проблем с новыми ситуациями не возникнет.
Кандидат на вакансию на собеседовании должен быть оптимистично настроен, доброжелателен, не слишком зажат, быть открытым к беседе. Не стоит стремиться быстро отвечать на вопросы, которые непонятны. Обычно любой вопрос на собеседовании, кроме собственного содержания имеет скрытый смысл.
Не всегда возможно сразу уловить его, особенно после стресс-вопросов. Поэтому при приеме на работу на собеседовании нужно сохранять ровное настроение до самого конца и помнить о своей ценности, как специалиста.
Источник: //godnyesovety.ru/709-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu-primer-dialoga.html
Пример диалог при приеме на работу
- Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
- Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.
- В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос.
Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
- Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках.
В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель – это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств.
Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы.
На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
- После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
- После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.
Чаще всего собеседование проводится в тех случаях, когда на должность претендует несколько человек с одинаковыми квалификационными оценками и опытом работы. Только в ходе личной беседы можно выяснить, насколько тот или иной соискатель сможет вписаться в коллектив, устраивает ли его размер оплаты, а также обладает ли он дополнительными преимуществами.
Если претендент укажет на личные проблемы либо неприязненные отношения с коллегами или руководством, то следует насторожиться. Если же причиной будет желание само реализоваться в более крупной компании, то данный ответ следует воспринимать как положительный сигнал готовности к долгосрочному сотрудничеству.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Собеседование имеет достаточно обширное понятие. Собеседование является переговорами между работодателем и соискателем, во время которых представитель компании оценивает внешний вид кандидата, его умение держаться.
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета, если сотрудник военнообязанный или является лицом, подлежащим призыву в армию;
- документ об образовании.
Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога
Александр: Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.
Александр: Мой предыдущий босс был очень хорошим. Я многому научился у него. Он давал мне конкретные цели, и всегда помогал, когда я нуждался в совете. Но, в отличие от моего нынешнего босса, я не чувствовал, что он постоянно проверяет меня.
Ему было даже удобно, когда я напрямую общался с другими отделами. Он не был так категорично настроен. Я информировал его о существенных проблемах и любых взаимодействиях с другими отделами, которые имели значение.
Поэтому я бы сказал, что предыдущий босс был отличным примером руководителя, который мог получить от меня большую отдачу.
Собеседование при приеме на работу пример диалога
- Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
- Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу.
Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.
Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию.
Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками.
Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.
Рекомендуем прочесть: Сертификат ветеранам боевых действий на 18 квадратов
Как проводить собеседование при приеме на работу: 5 этапов
Перед начальником стоит титаническая задача – за короткий промежуток времени узнать максимум информации о кандидате. В помощь нуждающемуся специалисту приводим несколько советов правильного построения диалога, его структуры и методик проведения.
- оценки профессиональных, морально-этических, деловых и психологических качеств потенциального сотрудника;
- выявления скрытых возможностей кандидата, насколько должность его устраивает, способна ли вакансия удовлетворить рост соискателя в будущем;
- установления достоверности предоставленной информации, насколько человек был правдив на этапе формирования резюме, сопроводительного письма. Здесь вы узнаете, что такое гарантийное письмо о приеме на работу и зачем оно нужно.
Диалог на собеседовании при приеме на работу
Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?
Работодатель: Антон Сергеевич Босс Кандидат: Аркадий Сотрудников Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров
Вопросы на собеседовании при приеме на работу
- не нужно проявлять свое волнение. Уверенность в себе в сочетании со спокойной манерой речи создадут благоприятное впечатление;
- не рекомендуется выказывать большую заинтересованность в новом трудоустройстве. Соискатель должен продемонстрировать, что знает себе цену и уверен в том, что не пропадет. Это также настраивает на уважительное к нему отношение;
- в ходе разговора можно и нужно использовать профессиональную терминологию или соответствующие речевые обороты. Это покажет знающего специалиста.
Собеседование при приеме на работу: как его пройти
Официальным для женщины считается деловой костюм (юбка или брюки), классическое платье сдержанных тонов, минимум украшений. Будьте осторожны с ароматами, выбирайте легкие и ненавязчивые: у работодателя может оказаться другой вкус или, хуже того, аллергическая реакция.
Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Резюме устроило работодателя и с профессионализмом все в порядке, но для успешной беседы этого не достаточно, необходимо ему еще и понравиться. Как убедить работодателя, что вы именно тот специалист, который ему сегодня необходим? Чем престижнее должность, на которую претендуете, тем серьезнее требуется подготовка к деловой встрече.
Диалог На собеседовании на английском языке с переводом
— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!
— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!
Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога
- Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
- Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
- Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.
Каждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.
Собеседование при приеме на работу – психологические аспекты
В ситуации стресса некоторые соискатели переходят на доминирование и начинают давить на интервьюера. Общая картина: он – великий специалист и компания должна быть счастлива от одного факта его присутствия на собеседовании. А, главное, он вообще еще не решил, будет ли работать здесь, ведь у него масса предложений. Это защитная реакция человека, который боится попадать в ситуации, когда его оценивают. И соответственно сам начинает раздавать оценки – поучать, критиковать или хвалить. А главное, такой соискатель ставит себя выше собеседника. Возможно подобное развитие событий и в случае, когда молодой интервьюер проводит собеседование с претендентом в возрасте. Такого соискателя разница в возрасте задевает и, пытаясь обесценить в своих глазах собеседника, он, конечно же, выходит из роли заинтересованного кандидата на должность.
Порой кажется, что, говоря просто правду, мы не сможем произвести на потенциального работодателя должного впечатления. И начинаются лихорадочные поиски в сети и всевозможных справочниках того самого «правильного ответа». И мы забываем, что, заучивая свой идеальный ответ, мы себя просто ограничиваем и перестаем быть собой. Да и непросто сохранять свою индивидуальность, когда хочется показаться лучше, чем ты есть на самом деле. Вот и стараются соискатели выглядеть на собеседовании идеальными претендентами. Вот только стрессовая ситуация собеседования зачастую мешает продержаться в этой роли до конца.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
- краткое освещение цели беседы;
- освещение специализации предприятия;
- рассказ о должности, на которую происходит отбор, обсуждение условий труда, предполагаемую заработную плату;
- расширенный опрос о профессиональной квалификации, уточнение данных анкеты;
- ответы на вопросы, потенциального кандидата.
Собеседование по компетенции Во время, которого потенциальный сотрудник, информирует какой у него профессиональный опыт, наличие навыков, умений, какое он получил образование Ситуационное Когда кандидат должен решить разные ситуационные задачи, по тем критериям, которые обозначил работодатель. Задачей собеседования является, определение способа мышления, а так же быстрота разрешения нестандартных рабочих ситуаций Структурированное собеседование Является комплексным, во время которого производится не только оценка ответов, на задаваемые вопросы, но и учитывается внешний облик, грамотность, умение быстро реагировать на вопросы с подвохом Стрессовое Данный вид собеседования применяется, как правило, при отборе руководителя, для проверки эффективности выполнения работы кандидата в стрессовых ситуациях
Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога
Александр: Я первый в офисе, кто привлёк многих клиентов к альтернативным инвестициям. Это привело к более высокой отдаче от сделок, и позволило построить доверительные отношения с клиентурой на постоянной основе. Я поделился успехом с другими менеджерами в офисе, и они начали использовать такую же модель.
Комментарий: Это открытый вопрос. Проводящий собеседование пытается узнать у кандидата имеющийся опыт и ожидания, касаемые текущей позиции. Если работа настолько похожа на две последних, то почему работник хочет уйти? Может у него есть какие-либо проблемы на последнем месте работы?
Как пройти собеседование при приеме на работу: изучаем частые вопросы и правильные ответы
Групповая беседа бывает двух видов. Проходить собеседование при приеме на работу могут несколько человек одновременно. Это позволяет руководству отсеивать на раннем этапе тех, кто ему точно не подходит. Так прослеживают коммуникационные навыки каждого кандидата. Второй тип – это наличие нескольких менеджеров по персоналу и одного рекрута. Данная уловка позволяет избежать предвзятого отношения.
Цель такой встречи – познакомиться, обсудить опыт будущего работника, его образование, приоритеты, способности и устремления. Многие ищут ответ на вопрос о том, что говорить на собеседовании, какие моменты не стоит затрагивать. Чаще всего работодатель сам задает наводящие или же прямые вопросы о том, что конкретно его интересует.
Диалог: Собеседование при приеме на работу
Кандидат: Я очень дружелюбный человек. Любовь к людям помогает мне решать разные проблемы. Я ответственный и исполнительный. Я действительно хорошо разбираюсь в персональных компьютерах и очень заинтересован в программировании. Когда я был студентом старших курсов университета, мне дважды присуждали второе место в конкурсе по программированию баз данных.
Candidate: I`m a very friendly person. Love to people helps me at solving different problems. I am responsible and diligent. I`m really good at working with personal computers and I`m very interested in programming (software engineering). When I was a university undergraduate I was twice awarded the second prize in the database programming competition.
Собеседование при приеме на работу пример диалога
Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:
Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:
Собеседование при приеме на работу диалог
На собеседовании нужно вести себя не как проситель, а как равноправный партнер, который продает свои услуги за приемлемое вознаграждение квалифицированного труда. Но для того чтобы продать свои услуги, нужно апеллировать фактами, реальными цифрами и доказательствами, а не шаблонными ответами.
Если претендент укажет на личные проблемы либо неприязненные отношения с коллегами или руководством, то следует насторожиться. Если же причиной будет желание само реализоваться в более крупной компании, то данный ответ следует воспринимать как положительный сигнал готовности к долгосрочному сотрудничеству.
Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу
Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…12. Не критикуйте бывших руководителей.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.
Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…6. Незнание компании-работодателя.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
Собеседование при приеме на работу
Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.
Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.
17 Дек 2018 uristland 371 Поделитесь записьюПримеры диалога 10 — Собеседование
интервьюер и интервьюер
Интервьюер: Добро пожаловать в ABC Controls, Дэвид. Я Том.Интервьюируемый: Привет, приятно познакомиться.
Интервьюер: Приятно познакомиться, как ты сегодня?
Опрашиваемый: У меня все хорошо, а у вас?
Интервьюер: Отлично, спасибо. Надеюсь, мы не заставили вас долго ждать?
Опрашиваемый: Нет, у меня была возможность поговорить с одним из ваших инженеров во время ожидания.
Интервьюер: Это хорошо. Давид, начнем?
Опрашиваемый: Да, конечно.
Интервьюер: Прежде всего, позвольте мне представиться. Я являюсь менеджером нашего инженерного отдела здесь, и у нас есть открытая должность, поэтому мы проводим собеседование с кандидатами, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
Интервьюируемый: Да, сэр, я прочитал о позиции на вашем сайте, и я думаю, что я подхожу.
Интервьюер: В настоящее время у нас есть несколько текущих проектов, и команда усердно работает.Мы надеемся занять много времени.
Интервьюируемый: Какие основные квалификации необходимы для должности?
Интервьюер: Это инженерная должность начального уровня, здесь мы много тренируемся. Но мы требуем, чтобы у вас была хотя бы степень бакалавра в области компьютерной техники. Предыдущий опыт в этой области является плюсом.
Интервьюируемый: Какой опыт вы бы посчитали работой в поле?
Интервьюер: Несмотря на то, что мы проводим обучение, было бы здорово, если бы у вас был некоторый практический опыт программирования, знание систем баз данных или навыки разработки приложений.
Интервью: Мой последний школьный проект на самом деле был разработкой мобильного приложения, поэтому я достаточно компетентен в разработке мобильных и веб-приложений.
Интервьюер: Приятно слышать, какую школу вы закончили?
Интервьюируемый: Я был студентом Университета DEF и получил степень бакалавра в области компьютерных наук. Я работал преподавателем компьютерной лаборатории в школе около 2 лет. Руководство студентами по их проектам помогло мне получить опыт работы с несколькими языками программирования.
Интервьюер: Что вы ищете на работе?
Опрашиваемый: Работа, безусловно, должна помочь мне расти в моей карьере. Я буду счастлив учиться и расти, работая в такой страстной компании, как ваша.
Опрашивающий: Вы правы. В нашей компании есть много возможностей для продвижения. Каковы твои сильные стороны? Почему я должен нанять вас?
Интервьюируемый: Я прилежный человек и быстро учусь. Я очень хочу учиться. Мои друзья также считают, что со мной очень легко работать.
Интервьюер: Очень хорошо. Теперь, вы не против работать сверхурочно?
Опрашиваемый: Нет, не знаю.
Интервьюер: Потому что иногда мы перегружены работой.
Опрашиваемый: Я понимаю, что это характер работы. Когда я ходил в школу, я проходил довольно много курсов каждый семестр, работая по крайней мере двадцать часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.
Интервьюер: У вас есть вопросы ко мне?
Интервьюируемый: Нет, мне кажется, я достаточно хорошо понимаю требования.Я считаю, что справлюсь с этим легко, и тот факт, что вы обеспечите все тренировки, звучит превосходно. Я надеюсь, что у меня будет возможность работать на вас.
Интервьюер: Дэвид, Приятно познакомиться. Я могу сказать, что вы хороший кандидат. Ожидайте услышать от нас в течение недели или около того о работе.
Интервьюируемый: Приятно познакомиться. Спасибо за уделенное время.
Интервьюер: Спасибо, что пришли.
Поиск по сайту
↑ ▲▲▲▲▲▲▲ ↑ ,Пример диалога интервью
Как мы все знаем, никто не может получить работу, не преодолев самое важное препятствие — собеседование. Собеседование при приеме на работу всегда было наиболее распространенным методом отбора кандидата на конкретную должность.
Будь то предварительная проверка по телефону, регулярное телефонное собеседование, индивидуальное собеседование или групповое собеседование, собеседование всегда играло ключевую роль в процессе найма.
Почему это так популярно?
Что делает собеседование самым популярным и надежным инструментом подбора персонала, так это его простота.Работодатели взаимодействуют с потенциальным работником, чтобы узнать / оценить его / ее качества. Хотя многие интервьюеры не являются «профессиональными интервьюерами», они проводят собеседование для отбора кандидатов на конкретную работу.
Излишне говорить, что это, пожалуй, один из способов, позволяющих работодателю глубоко вникнуть в психику заявителя, сопоставить свои наблюдения с требованиями к работе, сравнить их с наблюдениями, полученными в ходе предварительных проверок перед приемом на работу, чтобы, наконец, принять правильное решение.
Как проводится собеседование?
Собеседование на самом деле является диалогом, проводимым между интервьюером и интервьюируемым, в котором интервьюер является лидером беседы, задавая множество вопросов, чтобы проверить / оценить совместимость интервьюируемого.
Давайте разберемся с процессом интервью на примере диалога интервью .
Образец Диалога Собеседования
Интервьюер: «Расскажи о себе?»
Интервьюируемый: «Я инженер-программист с 4-летним опытом работы в сфере продаж, со знанием процесса управления взаимоотношениями с клиентами. Оставляя в стороне это, я веселый человек, который любит путешествовать автостопом и заниматься рафтингом, когда позволяет время.В общем, команда человек, который любит решать проблемы и выполнять в сжатые сроки! »
Примечание: Заявитель смог передать свои сильные стороны и опыт (Personal & Professional) в неформальной и лаконичной, но информативной линии связи. Кроме того, он подтолкнул интервьюера, чтобы спросить о его профессиональной деятельности.
Интервьюер: «Не могли бы вы вкратце объяснить, какую роль вы сыграли в процессе управления взаимоотношениями с клиентами для отдела продаж?»
Опрашиваемый: «Да, конечно.Я был руководителем группы при разработке программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами для отдела продаж. Проект касался международной розничной сети. Благодаря команде из 15 человек я смог точно определить и использовать факторы, влияющие на ход в магазине, и, таким образом, помог клиенту добиться роста продаж на 30% ».
Примечание: Собеседник успешно рассказал о результатах своей работы, своих управленческих способностях и достигнутых результатах.
Интервьюер: «Отлично! Итак, как вы относитесь к нашей организации?
Интервьюируемый: «Я хочу сделать карьеру в ИТ-индустрии и, учитывая мои долгосрочные цели, я считаю, что сотрудничество с этой организацией будет самым разумным шагом.Здесь я, безусловно, смогу и дальше эффективно использовать свои навыки, а также получить шанс приобрести новые навыки и оттачивать их ».
Примечание: Интервьюируемый выдвинул логическую причину общения с организацией, а также основал свои планы на будущее.
Данный диалог является типичным диалогом интервью между интервьюерами и интервьюируемыми.
,Топ 15 Примеры вопросов и ответов о собеседовании
Если у вас есть собеседования, эта статья для вас. Вы получите самые лучшие вопросы и ответы на собеседованиях, а также рекомендации «делайте» и «не делайте», чтобы подготовить вас к следующему собеседованию.
Убедитесь, что вы готовы ответить на каждый из этих вопросов, ознакомившись с нашими заметками о том, что ищет менеджер по найму, об ошибках, которых следует избегать, и примерных ответов, которые поразят работодателя.
Давайте начнем ..
15 Примеры вопросов для ответов и примеры ответов
Это основные вопросы для интервью, на которые вы должны быть готовы ответить, с примерами из слов в слова для каждого ответа, а также с ответами на вопросы «за» и «против».
Практикуйтесь и задавайтесь этими вопросами и отвечайте на примеры перед собеседованием, и вы будете чувствовать себя более уверенно, в то же время давая гораздо лучшие ответы.
1. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на ранней стадии интервью, особенно по телефону.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель — показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы окажетесь в отчаянии — кто-то, кто устроится на любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательными для любых хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель состоит в том, чтобы показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если вы сделаете это, у вас все будет хорошо.
До:
- Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на их веб-сайте, на странице LinkedIn и в Google)
- Узнайте, в какой отрасли они работают, что продают и как зарабатывают деньги
- Постарайтесь понять их размер. Это 100 сотрудников? Более 10000 сотрудников?
- В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вы взволнованы по поводу интервью с их конкретной компанией.
Не:
- Скажите, что вы ничего не знаете
- Скажите факты, которые неверно или вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете точно сказать, чем пять фактов, в которых вы не уверены)
Пример интервью 1:
«Из чего Я читал, что ваша компания является одним из лидеров в предоставлении программного обеспечения для безопасности других предприятий.Я читаю список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, в том числе ___ и ___ ».
Пример интервью 2:
«Вы являетесь одним из крупнейших инвестиционных банков в США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас есть 25 000 сотрудников по всему миру, основываясь на том, что я прочитал на вашем сайте ».
2. Как вы узнали о должности?
Когда они спрашивают «как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет узнать, не нашли ли вы время для исследования компании и у вас есть подлинная причина для того, чтобы поговорить с ними.Упомяните о продукте, заявлении о миссии на веб-сайте, репутации талантливых сотрудников или о том, что еще применимо к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, что они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете свое резюме им только по какой-то конкретной причине, кроме как о поиске работы.
Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов в любом интервью, но это не значит, что он не может разрушить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.
Делать:
- Будьте ясны, прямолинейны и искренни
- Говорите правду, если это не очень смущает (например, когда я была намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, к которой можно обратиться. Это не * не * звучат великолепно, поэтому я сказал им, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул его мне. Белая ложь — это хорошо, но только при необходимости).
- Объясните, почему работа вас заинтересовала, если это возможно (например, «Я был взволнован, потому что ___»)
- По возможности сделайте комплимент (e.грамм. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм-разработчиков программного обеспечения в Далласе»)
Не:
- Скажите, что вы не помните или не знаете
- Звучите неуверенно в себе
- Сомневайтесь
Примеры хороших ответов:
«Я нашел вакансию, ища работу в Интернете»
«Я слышал об этом от коллеги / друга»
«Ваша компания была рекомендована мне кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
« Я видел работу, размещенную в LinkedIn, и эта должность казалась интересной, поэтому я хотел узнать больше »
3.Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда они спрашивают «почему вы подали заявку на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукты, скажите им, почему. Это ключ к тому, чтобы дать убедительный ответ на этот вопрос собеседования.
Держитесь подальше от того, чтобы казаться отчаянным, или что вам нужна просто работа. Да, если вас уволили, можно сказать, что это нормально, но затем переориентируйте разговор на то, что вы ищете в следующей возможности и почему вы чувствуете, что их компания может иметь это.
Вы должны звучать так, как будто вы хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы придирчивы. Компании хотят лучших исполнителей, а лучшие — разборчивы в поиске работы. Держитесь подальше от негативов и жалоб тоже. Не ругайте свою нынешнюю компанию или босса. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, с которой вы беседуете.
Do:
- Заставьте их почувствовать, что они вам интересны по определенной причине.
- Покажите, что вы провели свое исследование, и поймите, с чем связана работа
- . Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, что вы надеетесь получить, приходя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).
Не надо:
- Скажи, что тебе просто нужна работа в целом
- Объясни, что ты безработный и тебе просто нужно найти работу
- Скажи, что тебе просто нужны деньги или есть счета для оплаты, поэтому тебе нужна работа
- Плохо говорите своему нынешнему боссу или компании и говорите так, будто вы просто хотите уйти отсюда, однако вы можете
- Звучите отчаянно или звучите так, будто вы берете на себя любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получится
- Упомяните любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткие поездки на работу.»
Пример ответа 1:
« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Я очень заинтересован в ваших продуктах / услугах, особенно в мобильных приложениях, которые вы разрабатываете недавно, поэтому я буду рад приехать сюда и повысить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал много хороших слов о рабочей среде от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, казалось, она очень близко соответствовала моим навыкам. Например, я видел в описании работы, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих своих предыдущих должностях, и даже был предметом моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом по Java, и это навык, на который я надеюсь продолжать специализироваться ».
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Теперь не все ищут работу, пока работают, но если вы — это один из самых важных вопросов для интервью и ответов, которые нужно знать.
Самое главное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, — это оставаться позитивным и никогда не ругаться.
Как вы звучите позитивно? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о вашей нынешней ситуации, скажите, что вы ищете что-то еще.
Ваш нынешний босс придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, из которого вы можете извлечь уроки.
Делать:
- Озвучить позитив и сосредоточиться на том, что вы хотите получить, сделав шаг
- Показать благодарность за вашу текущую работу (например,грамм. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, что я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
- Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и хотите найти следующий вызов в вашей карьере.
Не надо:
- Плохо ругать своего нынешнего работодателя
- Звучит так, будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не подходите или не вписываетесь в свою нынешнюю работу
- Скажите, что вы Вы боретесь или не справляетесь с работой
- Скажите, что это слишком сложно или напряженно
- Скажите, что вы не уверены
Хороший пример ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я был в моей компании в течение трех лет и действительно наслаждался опытом, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в моей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я изучил в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта взволновала меня ».
5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились.
Сконцентрируйтесь на конкретной задаче, связанной с работой, и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали его в качестве учебного опыта, использовали ресурсы вокруг вас. (включая людей / коллег, если применимо), и в итоге получился положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это на работе, а не личное.
Do:
- Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
- Поделитесь результатами. Каков был результат?
- Поделитесь тем, что вы узнали из опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в вашей карьере?
Не делайте:
- Поделитесь любой историей, которая связана с личными конфликтами, аргументами или разногласиями на работе
- Расскажите об аргументе, который у вас был
- Расскажите о вызове, который вы не преодолели или не сделали найти решение для
Пример ответа:
«На моей последней работе мы столкнулись с жестким крайним сроком, и мой начальник отсутствовал в течение дня.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан в 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя инициативу по проекту, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы, как я думал, наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект был успешным, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал то, что научил, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
6. Сколько денег вы хотите заработать?
К сожалению, этот вопрос исключен из многих списков вопросов собеседования и примеров ответов. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.
НЕ говорите номер. Зачем? на данный момент у вас есть минимально возможное кредитное плечо, если вы находитесь на раннем этапе собеседования. Вы не закончили с ними интервью, они не будут знать, хорошо ли вы работаете или даже хотят вас нанять.Таким образом, вы не можете получить высокую зарплату прямо сейчас. Если вы уйдете слишком низко с вашей ценой, они будут удерживать вас позже. Слишком высоко? Вы отпугнете их еще до того, как они узнают, чего вы стоите!
Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните … когда вы готовите, что сказать на собеседовании, особенно на раннем этапе, цели зарплаты не должны быть частью этого!
Делать:
- Оставайтесь на месте и скажите им, что у вас еще нет числа, или вы не уверены.
- Повторите это несколько раз, если это необходимо (если они оказывают на вас давление или «отталкивают» после вашего первого ответа).
Не:
- Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
- Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете
Пример ответа:
«Прямо сейчас я» Я сосредоточен на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет конкретного числа, и мой приоритет — найти подходящую для меня позицию.”
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату на заявлениях и собеседованиях.
7. У вас есть вопросы к нам?
Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вряд ли вас наймут.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, общем руководстве компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они не поднимут это, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.
К вашему сведению вот 105 лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.
Делать:
- Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
- Спросите о компании, команде и, что самое главное — конкретной работе
- Спросите о том, что вы услышали во время интервью что вы хотите больше информации о
- Спросите о процессе собеседования: (д.грамм. «Когда я услышу обратную связь, и кто после этого свяжется с вами?»)
Не:
- Скажите, что у вас нет вопросов
- Скажите «такой-то ответил на все мои» уже вопросы »
- Спросите о зарплате, льготах, рабочем времени, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с фактической работой, которую вы будете выполнять для них. Дождитесь, пока они поднимет это во втором или третьем интервью.
Пример ответа:
«Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту роль в прошлом? И если так, что этот человек продолжал делать после этой должности? »
8. Почему мы должны вас нанимать?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать», чтобы понять, насколько хорошо вы понимаете роль, и узнать, как ваши навыки могут помочь им.
Попробуйте рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что будет для них лучше, если они вас наймут? Что вы улучшите для них?
И покажите, что вы сделали свое исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта позиция, и вы готовы выполнить задачи.
Делать:
- Будьте уверены в своих навыках и способностях
- Обсудите конкретные вещи, которые вы можете им помочь или достичь, если они вас нанятят
- Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы может «подгонять» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они будут нанимать вас на эту роль
Не:
- Скажите «Я не знаю»
- Скажите «Вы должны нанять кого угодно Вы хотите »
- Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ не впечатлит их.
Пример ответа на собеседование:
«Я прочитал в должностной инструкции, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я делал это в течение 3 лет и могу сразу помочь вам достичь ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят «зачем вам эта работа?», Покажите, что вы провели множество исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали, что выбрали их по определенной причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, что включает в себя их работа (по крайней мере, столько, сколько вы могли бы узнать из должностной инструкции и веб-сайта компании), и что вы взволнованы, чтобы взять интервью на эту должность.
Do:
- Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
- Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
- Звучите воодушевленные возможностью работа для них
- Покажите, что вы сделали свое исследование
Не:
- Скажите: «У меня есть счета для оплаты и мне нужны деньги»
- Скажите: «Мне просто нужна работа».
- Поделитесь своими личными данными, например: «Я живу в 5 минутах езды, так что это будет очень короткая поездка»
Пример ответа на собеседование:
«Я активно ищу работу с тех пор, как получил высшее образование в моей сестринской степень. Я заинтересован в интенсивной терапии и неотложной медицинской помощи, и я видел, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо согласуется с моим прошлым, и увидел некоторые из моих личных сильных сторон, упомянутых, например, многозадачность и возможность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”
10. Расскажите мне о себе
Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов, которые ищут люди, потому что его очень часто слышат И трудно ответить. Вот как с этим справиться:
Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно делиться личными данными.
Чтобы ответить, просмотрите их прошлое, начав с того, как вы начали свою карьеру или свою текущую работу.Проведите их через ключевые достижения, ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, и в конце поделитесь тем, что вы хотите делать дальше в своей карьере, и почему вы ищете работу.
Делать:
- Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей только
- Удерживайте ее менее 2 минут
- Расскажите им, как вы начали свою карьеру, какие ключевые шаги вы сделали, а затем поднимите их ускорить вашу текущую ситуацию
Не:
- Поделиться личными данными
- Обсудить более 2 минут
Пример ответа на собеседование:
«Я начал свою карьеру в области маркетинга после получения степени Бизнеса в 2013 году.Я провел всю свою карьеру в Microsoft, получив две акции и три награды за выдающуюся производительность. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
11. Почему вы ушли с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует только одного «правильного» ответа. Вот некоторые рекомендации:
Если вы решили оставить свои условия, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от решения, а не на словах или на негативах, которых вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и откровенны. Вы не будете заставлять работодателей хотеть вас нанимать, потому что вы расплывчаты или пытаетесь что-то скрыть.
Если вас уволили, покажите, что вы узнали из этого опыта, и что вы сделали, чтобы убедиться, что это больше не повторится. Вот как это раскрутить в позитив.
Делать:
- Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос
- Если вас уволили, расскажите об этом и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы убедиться, что это никогда не повторится
- Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных моментах, которые вы надеялись получить, переходя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругаться или говорить о негативах в вашей последней роли
Не:
- Не обижаться или пожаловаться
- Никогда не говорите, что подали в отставку из-за разногласий или ссор с коллегой по работе
- Не говорите, что деньги — ваш главный приоритет
- Не пытайтесь скрыть факты или избежать вопроса; это просто приведет к дополнительным вопросам и подозрениям со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на должность руководителя проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность делать работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, по моему мнению, была более согласована с тем, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как на это ответить, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
12. Какая твоя самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какова ваша самая большая слабость?» Хочешь назвать реальную слабость.
Я настоятельно рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личностях.
Вы никогда не хотите сказать, что вам трудно работать с другими, или вы плохо решаете разногласия, или принимаете указания от менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отказаться от интервью.
Так что выбирайте определенный навык, но выбирайте что-то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если задание предполагает ввод данных с помощью электронных таблиц Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вы изо всех сил, обращая внимание на детали.
Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Посмотрите, что можно и нельзя, и пример ответа на собеседование ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.
До:
- Назовите реальную слабость
- Выберите что-то основанное на навыках, а не на личностях. Например, скажем: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
- Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить ее в последнее время.
Не:
- Не выдавайте ложную слабость, например: «Я слишком много работаю»
- Не пытайтесь быть смешно с ответом вроде: «Криптонит.”Менеджеры по найму слышали это снова и снова
- Не говорите им, что у вас нет слабых мест
- Не называйте личностную слабость (например,“ У меня проблемы с общением с коллегами ”)
- Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность преуспеть в своей работе
Пример ответа на собеседование:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет моей карьеры я полностью сосредоточился на почтовом маркетинге.Это все еще то, чем я специализируюсь, поэтому я подал заявку на работу менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые стратегии, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю своего собственного времени на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».
13. Где вы видите себя через 5 лет?
Есть три основных причины, по которым интервьюеры любят спрашивать «где вы видите себя через 5 лет?»:
- Они хотят узнать, подумали ли вы о своем профессиональном будущем
- Они хотят сделать уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
- Они хотят, чтобы предлагаемая ими работа соответствовала вашим целям
Итак, выберите цель, которой вы хотели бы стать через 5 лет, с точки зрения работы, и удостоверьтесь, что это немного стимулирующее или амбициозно звучащее.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, для которой вы проводите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.
В противном случае они будут напуганы, чтобы нанять вас. Почему они предложат вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучны и, вероятно, уйдете в течение первого года.Ни одна компания не хочет этого.
Do:
- Покажите, что вы подумали об этой теме и вопросе
- Звучите амбициозно и целеустремленно
- Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет, если у вас начальный уровень
- Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не будут нанимать вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей 5-летней целью
Не делайте:
- Будьте саркастичны или шутите, например, «Я планирую иметь вашу работу»
- Скажи, что ты не уверен, или скажи, что будешь счастлив остаться в той же роли на 5 лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на вопрос:
«Я рад, что ты спросил.Через 5 лет я понимаю, что беру на себя больше обязанностей, либо через управление, либо за счет индивидуального вклада на более высоком уровне. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
14. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
Это распространенный вопрос интервью, который работодатели задают, чтобы узнать, сможете ли вы учиться на ошибках и приходить в норму, когда дела идут не так, как нужно.
Они всегда хотят посмотреть, сможете ли вы смириться с этим, быть ответственным и фактически признать свои неудачи.
Поэтому, когда вы отвечаете: «Скажите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные действия, которые следует и чего не следует делать:
Делать:
- Признать настоящий провал
- Опишите ситуация и что пошло не так
- Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других) и покажете, что извлекли уроки из нее
- В идеале расскажите, как вы использовали этот урок для получения другого результата в следующий раз, когда вам представили подобную задачу (е.грамм. как вы превратили прошлый провал в будущий успех)
Не:
- Скажите, что вы никогда не ошибетесь
- Поговорите о сбое, но затем обвините других и расскажите, что это не ваша ошибка
- Дайте многословный ответ, который выходит за рамки. Вы действительно должны быть краткими и показать, что можете рассказать ясную историю. Это еще одна вещь, которую ищут работодатели, когда задают этот вопрос для интервью.
Пример ответа на собеседование:
«На своей последней должности я недавно был назначен на должность супервайзера и управлял отделом самостоятельно перед закрытием отделения.Сотрудник разыгрывал, и я противостоял ему перед всеми. Это усугубляло ситуацию и отвлекало каждого работающего на полу. Я не смог вести себя должным образом в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что я должен был решить эту проблему с сотрудником, попросив их войти со мной в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я, ситуация оказалась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
15. Как вы принимаете решения?
Это еще один из самых распространенных вопросов интервью, которые вы слышите в любой отрасли.
Вы также можете услышать это в виде вопросов о поведенческом интервью, например: «Расскажите, когда вам пришлось принять трудное решение? Как ты с этим справился и что решил?
С помощью любого из этих вопросов, связанных с собеседованием при принятии решений, менеджеры по найму захотят узнать, что вы приняли правильные решения в прошлом и чувствуете себя уверенно под давлением трудного решения.Это позволит им принять правильные решения и на следующей работе — работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следовать логической системе, когда вы принимаете важные решения.
Пример ответа:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю за и против и ожидаемые результаты каждого.Если решение повлияет на другие команды или людей, я тоже буду спрашивать их мнение. Иногда коллега указывает на «за» или «против», которых я не видела, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено с слишком большим риском для компании, то это может быть неправильным выбором. Хотите, чтобы я привел пример? Или это ответило на ваш вопрос… »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас есть готовящиеся интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мои точные пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.Разговор: 4. Собеседование (1)
1. ПовторитеA: Доброе утро, я здесь для моего интервью.
B: Привет, приятно познакомиться. Я мистер Готча. Есть проблемы с поиском места?
A: Нет проблем.
B: Так почему бы вам не сказать мне, почему вы заинтересованы в изменении позиции?
A: К сожалению, наша компания закрывается из-за экономии.
B: Как бы вы оценили свои сильные стороны?
A: Я, вероятно, лучше всех разбираюсь в маркетинговых целях.
B: Какая ваша самая большая слабость?
A: Я, как правило, легко скучаю и поэтому люблю держать себя в руках.
B: У нас есть положение, где это может сработать.
2. Повторите
A: Спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью.
B: Привет, я Билл Готча, владелец Gotcha Enterprises. Вы нашли свой путь здесь хорошо?
A: Ваш помощник дал замечательные указания.
B: Почему вы меняете работу на этом этапе своей карьеры?
A: Наша компания переезжает за границу, и я хочу остаться в Соединенных Штатах.
B: В чем ты лучше?
A: Я хорошо организовываю системы, у которых возникают проблемы.
B: Какая ваша самая сложная задача с точки зрения навыков?
A: Я не люблю сидеть сложа руки и поэтому всегда люблю находить, чем заняться, чтобы занять себя.
B: Это приятно слышать!
3. Повторите
A: Добрый день. Спасибо за возможность пройти собеседование на эту должность.
B: Здравствуйте, присаживайтесь. Я Билл Готча. Я предполагаю, что вы нашли свой путь здесь без проблем?
A: На самом деле, я очень хорошо знаком с этим районом, поэтому проблем не было.
B: Мне интересно, почему вы хотите оставить своего нынешнего работодателя.
A: Я заинтересован в переключении полей.
B: Считаете ли вы, что вы исключительно хороши в чем-то конкретном?
A: Я хорошо умею собирать команды людей для выполнения задачи.
B: В чем ты не хорош?
A: Время от времени я теряю терпение к себе и тяжело себя чувствую.
B: Мы рады услышать это о вас!