Референтность это: Недопустимое название — Викисловарь

Автор: | 07.04.2020
Нет комментариев

Содержание

Значение слова «рефере́нтный»

рефери

референтность

ая, ое.

[рефере́]нтный

[referens (род. referentis) сообщающий]

1. Психол.Связанный со значимостью, авторитетностью для кого-л.; являющийся значимым, авторитетным для кого-л.

Референтные отношения. Референтное лицо

(человек, с чьими взглядами, позициями, нормами и ценностями индивид соотносит свое поведение).

Референтная группа

(группа людей, которая служит для индивида источником социальных норм и ценностной ориентации).

Данные других словарей

Большой толковый словарь русского языка

Под ред. С. А. Кузнецова

рефере́нтный

-ая, -ое.

1. к Рефере́нт.

Р-ая группа (люди, взгляды и поведение которых являются для кого‑л. образцом, эталоном).

2. к Рефере́нция (2 зн.).

Р-ая отнесённость.

Слово РЕФЕРЕНТНЫЙ — Что такое РЕФЕРЕНТНЫЙ?

Слово состоит из 11 букв: первая р, вторая е, третья ф, четвёртая е, пятая р, шестая е, седьмая н, восьмая т, девятая н, десятая ы, последняя й,

Слово референтный английскими буквами(транслитом) — referentnyi

Значения слова референтный. Что такое референтный?

Референтные оси

РЕФЕРЕНТНЫЕ ОСИ В факторном анализе — оси двух ортогональных (не-юисимых) факторов, которые используются в качестве системы отсчета для расположения других факторов.

Оксфордский словарь по психологии. — 2002

Референтные оси — в факторном анализе – оси двух ортогональных (назависимых) факторов, которые используются в качестве системы отсчёта для расположения других факторов.

Жмуров В.А. Большой толковый словарь терминов по психиатрии

РЕФЕРЕНТНЫЕ РАМКИ

РЕФЕРЕНТНЫЕ РАМКИ En.: Frame of reference. Понятие референтных рамок очень важно в психологии, и в частности, в эриксоновской психотерапии. Речь идет об имеющихся у нас бессознательных воззрениях, управляющих нашим поведением.

Новый гипноз: Глоссарий

Референтная группа

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА (от лат. refero — отношу, связываю, сопоставляю), эталонная группа, представленная в сознании индивида группа людей, нормы и ценности которой выступают для него эталоном.

Философская энциклопедия

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА (от лат. refere — сопоставлять, сравнивать, сообщать) — реальная или воображаемая социальная общность, выступающая для индивида в роли эталона, образца для подражания; группа, к которой он хотел бы принадлежать.

Новая философская энциклопедия. — 2003

Рефере́нтная гру́ппа — это социальная группа, которая служит для индивида своеобразным стандартом, системой отсчета для себя и других, а также источником формирования социальных норм и ценностных ориентаций.

ru.wikipedia.org

Референтная личность

Референтная личность — человек, особенно значимый и ценный для другого человека как образец для подражания. Референтная личность оказывает сильное психологическое влияние на того, по отношению к кому она является референтной.

Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. — 2005

РЕФЕРЕНТНАЯ ЛИЧНОСТЬ человек, чьи личностные свойства, суждения и поступки являются особенно значимыми для окружающих, образцом для подражания. Р. л. выступает как источ-ник основных ценностей, норм и правил поведения…

Коджаспирова Г.М. Педагогический словарь. — 2003

Референтная личность — человек, особенно значимый и ценный для другого человека как образец для подражания. Референтная личность выступает источником основных ценностей, норм и правил поведения, суждений и поступков для другого человека.

glossary.ru

Референтный (референтность)

Референтный — выступающий в качестве объекта, факта или события, на которое ссылаются в подтверждение некоторых идей; служащий источником этих идей, образцом для подражания.

Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. — 2005

Референтный (референтность) (отлат. referens — сообщающий) — отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц.

Гамезо М.В. Словарь по педагогической психологии. — 2001

Группа референтная

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — группа, цели, мнения и ценности коей в большей или меньшей мере разделяет данный человек. Реальная или условная социальная общность, с коей индивид соотносит себя как с эталоном и на чьи нормы, мнения…

Головин С. Словарь практического психолога

Группа референтная — малая социальная группа, которая как бы “реферирует” (просеивает через себя) ценности общества и по нормам которой живет и действует (или желает жить и действовать) индивид.

Прохоров Б.Б. Экология человека. — 2005

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — реальная или воображаемая соц. группа, система ценностей и норм к-рой выступает для индивида эталоном. Понятие «Г.р.» было введено амер. соц. психологом Г. Хайменом. Рассматривая малые группы, влияющие на поведение индивида…

Российская социологическая энциклопедия

КОНЦЕПЦИИ РЕФЕРЕНТНОЙ ГРУППЫ

КОНЦЕПЦИИ РЕФЕРЕНТНОЙ ГРУППЫ (от англ. to refer — относить, соотносить) — концепции, описывающие те соц. (экономич., политич., профессиональные, культурные и др.), соц.-психологич. группы, с ценностями…

Российская социологическая энциклопедия

ИЗМЕНЕНИЕ РЕФЕРЕНТНЫХ РАМОК, ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ

ИЗМЕНЕНИЕ РЕФЕРЕНТНЫХ РАМОК, ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ En. : Refraining. Так принято называть вид вмешательства, осуществляемый с помощью или без помощи гипноза, при котором терапевт своими комментариями изменяет точку зрения пациента на переживаемую им…

Новый гипноз: Глоссарий

Процедура выявления круга референтных лиц. О. Б. Крушельницкая

Процедура выявления круга референтных лиц. О. Б. Крушельницкая Является адаптацией аналогичной методики для целей исследования отношений межличностной значимости в системе социального взаимодействия подростка с его ближайшим окружением.

Психология общения: энциклопедический словарь / Под общ. ред. А.А. Бодалева. — М., 2011

Русский язык

Рефере́нтный.

Орфографический словарь. — 2004
  1. рефератный
  2. реферат
  3. референдум
  4. референтный
  5. референт
  6. референция
  7. реферировавший

референтность — это.

.. Что такое референтность?
референтность
рефере́нтность

ж.

Отношение значимости, связывающее субъект с другим человеком или с группой лиц.

Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000.

.

  • рефакция
  • референтный

Смотреть что такое «референтность» в других словарях:

  • референтность — (от лат. referens сообщающий) отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц (см. значимый другой). Понятие «Р.» впервые применил американский психолог Г. Хаймен, утверждавший, что суждения людей о себе во много …   Большая психологическая энциклопедия

  • РЕФЕРЕНТНОСТЬ — англ. reference; нем. Referentialitat. Форма особых межличностных отношений, опосредствованных содержанием групповой деятельности и выражающих основанную на потребности в соц. ориентации зависимость субъекта от др. индивидов. Antinazi.… …   Энциклопедия социологии

  • Референтность — англ.Reference форма особых межличностных отношений: опосредованных содержанием групповой деятельности; и выражающих основанную на потребности в социальной ориентации зависимость субъекта от других индивидов. Словарь бизнес терминов. Академик.ру …   Словарь бизнес-терминов

  • Референтность — – отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц, ориентация своей личности на него (на них). Ср. значимый другой. * * * [от лат. referens сообщающий] один из видов отношений межличностной значимости, которые… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Референтность — (от лат. referens сообщающий) один из видов отношений межличностной значимости, к рые обусловливают специфический характер взаимодействия личности со «значимым другим» или кругом «значимых других». Само понятие «референтность» ввел в социальную… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • референтность — рефер ентность, и …   Русский орфографический словарь

  • Референтность —   Оценка субъектом поведенческих норм другой личности или социальной группы, основанная на собственном восприятии и понимании этих норм данным индивидом. Положительная или отрицательная Р. поведения индивида, в том числе и речевого поведения, со… …   Словарь социолингвистических терминов

  • референтность — Оценка субъектом поведенческих норм другой личности или социальной группы, основанная на собственном восприятии и понимании указанных норм данным индивидом …   Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило

  • Референтность —    Оценка субъектом поведенческих норм другой личности или социальной группы, основанная на собственном восприятии и понимании указанных норм данным индивидом …   Общее языкознание. Социолингвистика: Словарь-справочник

  • РЕФЕРЕНТНОСТЬ — англ. reference; нем. Referentialitat. Форма особых межличностных отношений, опосредствованных содержанием групповой деятельности и выражающих основанную на потребности в соц. ориентации зависимость субъекта от др. индивидов …   Толковый словарь по социологии

референтность — это… Что такое референтность?

— отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц. В психологии социальной было установлено, что человек в своей деятельности и поведении ориентируется не только на симпатии и антипатии к отдельным людям, но и на коллективные цели, мнения и ценности; соотносит свои цели, мнения и оценки с групповыми. Это явление и названо референтностью.

Это понятие впервые применил американский психолог Г. Хаймен, утверждавший, что суждения людей о себе во многом зависят от того, с какой группой они себя соотносят. Оно широкое распространено, однако трактуется по разному. В отечественной психологии в основу трактовки положен момент значимой избирательности при определении субъектом своих ориентации — мнений, позиций, оценок. Отсюда референтность понимается как особое качество личности субъекта, определяемое мерой его значимости для другого человека или группы людей, выступающее также фактором персонализации.

В зависимости от ситуации референтность проявляется по-разному. Так, объектом референтных отношений для субъекта может выступать группа, членом коей он является, либо группа, с коей он себя соотносит, не будучи ее реальным участником. Функцию объекта референтного может выполнять и отдельный человек, даже не существующий реально (литературный герой, вымышленный идеал для подражания, идеальное представление субъекта о себе самом и пр.).

Следует различать:

1) неинтернализованные отношения референтности, когда объект референтный существует реально как внешний объект, определяющий, «диктующий» индивиду нормы его поведения;

2) отношения интернализованные, когда поведение индивида внешне не обусловливается никакими объектами, а все отношения референтные сняты и переработаны его сознанием и выступают уже как его собственные субъективные факторы; однако и в такой ситуации отношения референтные наличествуют, хотя по форме сложнее.

Референтность как качество субъекта или группы всегда существует лишь в чьем-то восприятии и отражает связи и отношения субъектов; в ней зафиксирована мера значимости данного субъекта или группы в глазах некоего лица. Специфика референтности в том, что направленность субъекта на некий значимый для него объект реализуется посредством обращения — реального или воображаемого — другому значимому лицу.

Итак, референтность имеет форму субъект-субъект-объектных отношений — таких, при коих отношение субъекта к значимому для него объекту опосредуется связью с другим субъектом.

Факт референтности индивида для других членов группы устанавливается с помощью специальной экспериментальной процедуры — референтометрии (см. метод референтометрический).

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998.

Референтность

РЕФЕРЕНТНОСТЬ (от лат. re ferens — сообщающий)- отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц. Понятие «Р.», которое впервые применил американский психолог Г. Хаймен, утверждавший, что суждения людей о себе во многом зависят от того, с какой группой они себя соотносят. Оно получило широкое распространение, но это понятие толковалось разными исследователями по-разному. В советской психологии в основу его трактовки был положен момент значимой избирательности при определении субъектом своих ориентации (мнений, позиций, оценок) (Е. В. Щедрина). Отсюда Р. понималась как особое качество личности субъекта, определяемое мерой его значимости для другого человека или группы людей и в том числе выступающее фактором персонализации. В зависимости от ситуации Р. проявляет себя по-разному. Например, объектом референтных отношений для субъекта может выступать группа, членом к-рой он является, либо группа, с к-рой он себя соотносит, не будучи реальным ее участником.

Функцию референтного объекта может выполнять и отдельный человек, в том числе не существующий реально (литературный герой, вымышленный идеал для подражания, идеальное представление субъекта о себе самом и т. п). Следует различать неинтернализованные отношения Р., когда референтный объект существует реально как внешний объект, определяющий Ј («диктующий») индивиду нормы его поведения, и отношения интернализованные, когда поведение индивида внешне не обусловливается никакими объектами, а все референтные отношения сняты и «переплавлены» его сознанием и выступают уже как его, индивида, субъективные факторы. Тем не менее и в этой ситуации референтные отношения также имеют место, хотя по форме они более сложны. Р. как качество субъекта или группы существует всегда только в чьем-то восприятии и отражает связи и отношения субъектов; в ней зафиксирована мера значимости данного субъекта или группы в глазах того или иного лица. Специфика Р. заключается в том, что направленность субъекта на нек-рый значимый для него объект реализуется посредством обращения (реального или воображаемого) к другому значимому лицу. Таким образом, Р. имеет форму субъект-субъект-объектных отношений, т. е. таких, при к-рых отношение субъекта к значимому для него объекту опосредствуется связью с другим субъектом. Факт Р. индивида для других членов группы устанавливается с помощью специальной экспериментальной процедуры — референтометрии (см. Референтометрический метод).

Что такое референтная группа: простыми словами — Определение

Референтная группа — это группа людей с похожим социальным статусом, уровнем достатка, стилем и другими особенностями, с которой человек сопоставляет себя. Маркетинг позаимствовал этот термин из социальной психологии, чтобы обозначить группы, которые способны формировать желания и принятие решений со стороны покупателя.

Когда человек совершает покупку, он находится под давлением различных референтных групп, хотя он этого и не осознает. Например, покупая перекус или домашнюю пижаму, покупатель не очень считается со своей референтной группой, потому что, грубо говоря, пижама не предназначена для посторонних глаз. Однако, как только в дело вступают социальные факторы, например, когда продукты покупаются к званому ужину, а пижама — для пижамной вечеринки, давление референтных групп увеличивается и во многом формирует выбор товаров.

Если на званый ужин придут состоятельные гости с высоким социальным статусом, то вареная картошка и дешевый алкоголь могут быть странно восприняты гостями, что повлияет на отношение к хозяину стола, поэтому выбор будет в сторону дорогого алкоголя и более изысканных блюд. Если на костюмированной вечеринке, куда пригласили вашу четырнадцатилетнюю дочь, все будут любителями аниме Naruto, а ваша дочь придет в костюме Гарри Поттера, это могут не оценить.

Давайте рассмотрим, какие существуют виды референтных групп.

Виды референтных групп

Социологи различают референтные группы в зависимости от степени их важности для человека, уровню формальности отношений и по желанию человека отождествлять себя с определенными группами.

По степени важности выделяют два вида референтных групп.

  • Первичные. Это небольшие группы, в которых люди тесно связаны друг с другом и находятся в постоянном взаимодействии, например, семья и ближайшие друзья.
  • Вторичные. В этих группах люди взаимодействуют лишь время от времени и, как правило, по необходимости, например, коллеги по работе и соседи.

По формату отношений выделяют следующие группы.

  • Формальные. Сообщества такого типа, например, военнослужащие и политические партии, имеют строгую задокументированную структуру взаимоотношений. Поведение внутри формальных групп и следование их правилам сильно сказывается на продвижении по карьерной лестнице.
  • Неформальные. Эти группы не имеют четкой структуры, но взаимодействие в них обусловлено общими интересами, например, подобной группой могут быть друзья или товарищи по любительской футбольной команде и прочим клубам по интересам.

Референтные группы также различают по желанию человека отождествлять себя с ними.

  • Позитивные. Это такие группы, на которые человек равняется, подражает их правилам, стилю и перенимает их ценности. К примеру, Instagram-инфлюенсеры в вопросах моды, макияжа и музыки определяют вкус подростков.
  • Негативные. Группы, от которых человек хочет держаться подальше. Представители таких групп ассоциируются у человека с неуспешностью, низким рангом в обществе, отсутствием социальных привилегий и так далее. В негативные группы могут входить представители криминального мира, правоохранители, безработные — все зависит лишь от того, что для человека “хорошо”, а что “плохо”.

Давайте рассмотрим, как референтные группы могут формировать поведение покупателей.

Влияние референтных групп на потребителя

Существуют следующие виды влияния референтных групп на выбор товара.

  • Через социальное вознаграждение. Когда человек делает то, что от него ожидает референтная группа, он может получить соответствующее поощрение. Так, проявляющий инициативу работник может получить похвалу, повышение в должности и прибавку к зарплате. Человек склонен следовать нормам и правилам для того, чтобы заслужить признание и авторитет в определенной группе.
  • Через принуждение. Это влияние проявляется в виде осуждения или взыскания. В неформальном сообществе за нарушение правил группы над человеком могут смеятся, а в формальном, например, в офисе, можно потерять место или лишиться премии.
  • По всеобщему согласию. Это происходит, когда все участники группы согласны с тем, что правила, диктуемые сообществом — законны и справедливы. Например, студенты покупают тетради, потому что все согласны с тем, что конспектировать лекции необходимо.
  • Через самоидентификацию. Референтные группы могут оказывать влияние на образ жизни человека, основываясь на его стремлении войти или приблизиться к определенному сообществу. В зависимости от типа сообщества, требования к потребительским привычкам бывают менее или более строгими. Например, фанаты рок-группы должны всего лишь носить мерчендайз от своих любимцев, но чтобы быть причисленным к группе байкеров, необходимо обзавестись дорогим и мощным мотоциклом.

Поздравляем, вы узнали, что такое референтные группы, ознакомились с их типами и с тем, как они влияют на выбор товаров.

Ресурсы

  1. В “Записках маркетолога” вы ознакомитесь с альтернативным определением термина.
  2. В статье на Википедии вы узнаете классификацию референтных групп.
  3. В статье на Marketing Now вы узнаете, как мода и тренды изменяют поведение референтных групп и вместе с ними потребительское поведение человека, который причисляет себя к данным группам.

Обновлено: 06.01.2021

Оцените, насколько полезна статья «Референтная группа»

Оценка: 5 / 5 (4)

Референтные группы — Взаимодействие с субъектами общественного контроля — Главная — Официальный сайт Туринского городского округа

 Внимание! 

Администрация Туринского городского округа продолжает набор кандидатур в референтные группы по сформированным направлениям деятельности.  

Всем желающим необходимо заполнить Анкету-заявку и в срок до 01.08.2017 года направить на электронный адрес: [email protected]

Подробнее о референтных группах:

Референтные группы представляют собой «целевые» аудитории по направлениям и сферам деятельности органа местного самоуправления. Референтными группами являются все группы заинтересованных юридических и физических лиц (организации, общественные объединения, социальные группы граждан и прочие). Цель работы с референтными группами заключается в принятии управленческих решений, соответствующих интересам жителей муниципалитета. Помимо этого, подобная работа позволяет построить диалог между органами местного самоуправления и жителями муниципального образования. Опыт работы в Свердловской области с референтными группами показывает, что члены группы способны не только высказывать свое мнение по поводу необходимости принятия того или иного управленческого решения, но и инициировать варианты решения проблемы, которые не рассматривались органом власти.

Количество референтных групп, а также направление их работы для каждого муниципального образования являются уникальными и зависят от проблем, возникающих у муниципального образования, направления его развития, спецификации экономики и характера деятельности органов местного самоуправления.

ПЕРЕЧЕНЬ

направлений деятельности Администрации

Туринского городского округа,

по которым формируются референтные группы

 

№ п/п        

Направление

 

1. 

Формирование и проведение единой экономической политики на территории Туринского городского округа, обеспечивающей его комплексное социально-экономическое развитие.

2. 

Повышение качества государственных и муниципальных услуг в Туринском городском округе.

3. 

Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных актов и экспертиза нормативных актов Туринского городского округа. Внедрение механизмов Открытого правительства.

4. 

Проведение на территории Туринского городского округа социальной политики, направленной на обеспечение и защиту прав граждан, проживающих на территории муниципального образования.  

5. 

Обеспечение комплексного развития жилищно-коммунального хозяйства и экологии на территории Туринского городского округа, с целью устойчивости системы жизнеспособности и повышения качества предоставляемых услуг.

6. 

Организация, разработка и согласование документов территориального планирования и градостроительного зонирования, определяющей стратегию развития города, функциональное зонирование городской территории, развитие социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры.

 СОСТАВ РЕФЕРЕНТНЫХ ГРУПП

по направлениям деятельности

Администрации Туринского городского округа

№п/п

Направление деятельности

Администрации Туринского городского округа

Состав референтной группы

1.

 

Формирование и проведение единой экономической политики на территории Туринского городского округа, обеспечивающей его комплексное социально-экономическое развитие

-Патт Владимир Александрович

2. 

Повышение качества государственных и муниципальных услуг в Туринском городском округе

-Бедулева Нина Николаевна

-Геница Владимир Александрович

 -Парфёнов Михаил Юрьевич

 

3. 

Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных актов и экспертиза нормативных актов Туринского городского округа. Внедрение механизмов Открытого правительства

 

4.  

Проведение на территории Туринского городского округа социальной политики, направленной на обеспечение и защиту прав граждан, проживающих на территории муниципального образования

-Баталов Николай Алексеевич

-Коркина Валентина Степановна

-Малкова Людмила Константиновна

-Нестерова Елена Ивановна

-Патт Владимир Александрович

5. 

Обеспечение комплексного развития жилищно-коммунального хозяйства и экологии на территории Туринского городского округа, с целью устойчивости системы жизнеспособности и повышения качества предоставляемых услуг

—Новиков Василий Павлович

-Цветкова Лариса Александровна

6.  

Организация, разработка и согласование документов территориального планирования и градостроительного зонирования, определяющей стратегию развития города, функциональное зонирование городской территории, развитие социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры

-Баталов Николай Алексеевич

-Геница Владимир Александрович

-Куртюков Александр Владимирович

-Патт Владимир Александрович

-Тушнолобов Анатолий Александрович

личных рекомендаций: что это такое?

Личная рекомендация — это рекомендация, предоставленная человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.

Проверьте, нужна ли вам личная рекомендация и как ее запросить.

Что такое личная рекомендация?

Личная рекомендация — это тот, кто относительно хорошо вас знает и может подтвердить вашу личность. Персональный отзыв отличается от профессионального, который обычно ищут работодатели.

Профессиональный советник — это тот, с кем вы работали и который может подтвердить ваши рабочие навыки и привычки. Личная рекомендация не обязательно должна быть кем-то, с кем вы работали.

  • Альтернативное имя : Ссылка на знак

Как работают личные рекомендации

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят дать рекомендации на каком-то этапе процесса приема на работу. Убедитесь, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии или обратили пристальное внимание на менеджера по найму в отношении типов рекомендаций, которые они запрашивают.В большинстве случаев работодатели ищут профессиональные рекомендации.

Если вы новичок на рынке труда, возможно, у вас недостаточно профессиональных рекомендаций. В этом случае личные рекомендации могут дать представление о вашей трудовой этике и способностях.

Если вы не уверены, какие рекомендации ищет потенциальный работодатель, можно спросить, какие рекомендации предпочтительны: личные или профессиональные.

Нужна ли мне персональная рекомендация?

Хотя неплохо было бы получить рекомендации от людей, которые работали с вами, также может быть полезно иметь личные рекомендации.Это особенно верно для недавних выпускников, которые могут не иметь большого оплачиваемого опыта работы в своей области, но у которых, вероятно, есть профессора или случайные работодатели, которые могут говорить об их квалификации как наемного работника. Кто-то, для кого вы присматривали за ребенком или присматривал за домашними животными, будет случайным работодателем.

Более опытные работники, которые меняют профессию, могут также захотеть включить личную рекомендацию, которая может порекомендовать их на основе знакомства с другим набором навыков.

Как получить личную рекомендацию

Деловые знакомые, учителя, профессора или научные консультанты, лидеры волонтеров, религиозные деятели, друзья, тренеры и соседи — все это потенциальные личные рекомендации.

Если возможно, не выбирайте того, с кем вы общались ограниченно или случайно. Вам нужна ваша рекомендация, чтобы иметь возможность дать конкретную и искреннюю характеристику вашему персонажу. В конце концов, работодатель стремится получить полное представление о вашей личности и способности добиться успеха на работе. Если ваш отзыв будет расплывчатым, слишком общим или кратким, эта цель не будет достигнута.

Вы также можете попросить коллегу, который знает вас на личном уровне, послужить личным ориентиром.Имейте в виду, что, когда работодатели явно запрашивают личную рекомендацию, они могут быть больше заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших навыках межличностного общения, репутации и личных характеристиках, чем о ваших конкретных достижениях в профессиональной среде.

Члены семьи и другие значимые лица не являются подходящими личными рекомендациями.

Шаги, чтобы попросить личную рекомендацию

Вы не хотите называть чье-то имя в качестве личного ориентира, не поговорив предварительно с ним.Вот шаги, чтобы попросить личную рекомендацию.

  1. Запросите разрешение, прежде чем использовать кого-либо для справки. : Обязательно свяжитесь со своими потенциальными рекомендациями, прежде чем сообщать их информацию, чтобы убедиться, что они готовы взять на себя такую ​​роль.
  2. Предоставьте рекомендации для вашей личной справки : Убедитесь, что у них достаточно информации, а также время и интерес, чтобы предоставить сильную и положительную ссылку.Рекомендуется переслать им обновленное резюме и объявление о вакансии, особенно если вы давно не разговаривали, чтобы убедиться, что они могут рассказать о чертах характера, которые вы подчеркиваете и которые ищет работодатель.
  3. Поделитесь своим отзывом с работодателем при запросе : Если это специально не указано в объявлении о вакансии, подождите, пока вас попросят предоставить рекомендации вашего потенциального работодателя.
  4. Следите за своими ссылками : Работа в качестве справочного материала требует времени, внимания и усилий с их стороны. Отправка благодарственного письма или электронного письма человеку, который нашел время, чтобы поддержать вас, — хороший жест, чтобы выразить свою благодарность.

Ключевые выводы

  • Личная рекомендация — это ссылка, предоставленная человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.
  • Большинству работодателей требуются профессиональные рекомендации, но личные рекомендации могут быть приемлемыми, если у вас недостаточно профессиональных рекомендаций или если работодатель требует их специально.
  • Попросите людей, которые хорошо вас знают, но которые не являются членами семьи, послужить вам личными рекомендациями.
  • Спросите разрешения и подготовьте потенциальных личных рекомендаций.

Как определить надежность ссылки

В этой записи я собираюсь вернуться к теме, к которой обратился пару месяцев назад, — как определить надежность ссылки. Как я упоминал ранее, определение надежности отзыва — одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются работодатели при проверке чьих-либо рекомендаций. Вполне естественно ожидать, что соискатели дадут рекомендации, которые, по их мнению, скажут о них только хорошее. Вот почему многие работодатели считают, что проверка рекомендаций — пустая трата времени. Но есть методы, которые можно использовать для проверки надежности ссылки.

Во-первых, установите характер связи между кандидатом и ссылкой. Один из лучших способов избежать разговора с одним из приятелей кандидата, который думает, что он делает своему другу одолжение, притворяясь бывшим начальником, — это задавать вопросы о взаимоотношениях в начале собеседования.Например, начните с вопроса, как референт познакомился с кандидатом. Независимо от того, каков будет ответ на этот вопрос, затем спросите, как долго и где референт и кандидат работали вместе, или спросите, как долго референт и кандидат были напрямую связаны на работе.

Примечание: На этом этапе должна быть прямая корреляция между ответами на эти два вопроса и работой, описанной в резюме кандидата или заявлении о приеме на работу. Если информация не совпадает, если корреляция отсутствует, должен подняться огромный красный флаг, потому что кто-то не совсем честен.

Затем попросите ссылку, чтобы описать фактические должностные обязанности кандидата в то время, когда они работали вместе. Если вы разговариваете с приятелем кандидата, маловероятно, что он будет знать какие-либо подробности, какие именно задачи выполнял кандидат. Даже если ответ расплывчатый, спросите «рекомендации», может ли он привести вам несколько конкретных примеров проектов, которыми занимался кандидат, когда они двое работали вместе. К этому моменту бедный приятель кандидата будет потерян — и вы оба это знаете!

Я бы сказал, что фальшивая ссылка не может успешно подделать ответы на вопросы о должности, датах работы, месте работы и выполняемых обязанностях.Если ни одна информация не совпадает с резюме кандидата или заявлением о приеме на работу, самое время относиться к этой «рекомендации» с большим подозрением. Это хороший способ определить, является ли ссылка законной и надежной.

Сводная таблица

— ссылка на источник данных Excel недействительна

сводная таблица — ссылка на источник данных Excel недействительна — суперпользователь
Сеть обмена стеком

Сеть Stack Exchange состоит из 176 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange
  2. 0
  3. +0
  6. Авторизоваться Подписаться

Super User — это сайт вопросов и ответов для компьютерных энтузиастов и опытных пользователей. Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено 45k раз

Я пытаюсь создать точку поворота из диапазона, но продолжаю получать ошибку Ссылка на источник данных недействительна

Я погуглил и попробовал все следующее.

  • Выбрать из таблицы вместо диапазона.
  • Откройте электронную таблицу Excel, щелкните вкладку просмотра и выберите новое окно. Сохраните электронную таблицу под другим именем для нового окна.
  • Щелкните ГЛАВНАЯ> ПОДГОТОВИТЬ> ПРОВЕРИТЬ ДОКУМЕНТ> Удалены все ненужные ссылки и XML-формы.

У меня есть метки на всех столбцах, и все ячейки заполнены.

Я использую Office 2010 на Win7, и файл имеет формат .xlsx

Создан 01 сен.

Питер ван Никерк

66344 золотых знака1111 серебряных знаков2323 бронзовых знака

Я обнаружил, что причина того, что сводные таблицы не работают, заключалась в имени файла. Отчеты создаются системой автоматизации отчетов, и в имени содержатся квадратные скобки [] , что не нравится Excel.

Я совершенно случайно снял квадратные скобки и обнаружил, что шарниры работают.

Я также пытался сохранить файл в опции Сохранить как с квадратными скобками, но, как я уже сказал, Excel жалуется на это и не позволяет вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *