Типология личности по майерс бриггс: MBTI: от теории к практике

Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту Майерс-Бриггс?

Проведен анализ статистических данных по тестированию в Америке и использованием индикатора Майерс-Бриггс (MBTI). Показано, что применение MBTI приводит к значительной систематической ошибке внутри дуальных диад. С позиций соционики дана критика рекомендаций Кейрси по совместимости и проведен анализ американской статистики по бракам между различными типами, подтверждающий положения соционики. 

Ключевые слова: типология, соционика, MBTI, статистика, диада, квадра, совместимость.

Тест Майерс-Бриггс широко используется в Америке при определении психологических типов Юнга — Майерс-Бриггс. По результатам тестирования больших групп населения были получены следующие результаты [1] (в процентах от общего числа протестированных):

IL (ENTP, ИЛЭ)	5	ET (ENFJ, ЭИЭ)	6	FR (ESFP, СЭЭ)	13	PS (ESTJ, ЛСЭ)	18
ISFP (SE СЭИ)	5	ISTJ (LF ЛСИ)	6	INTP (TP ИЛИ)	1	INFJ (RI ЭИИ)	1
ESFJ (ES ЭСЭ)	13	ESTP (FL СЛЭ)	13	ENTJ (PT ЛИЭ)	5	ENFJ (IR ИЭЭ)	5
INTJ (LI ЛИИ)	1	INFP (TE ИЭИ)	1	ISFJ (RF ЭСИ)	6	ISTP (SP СЛИ)	6

В американской литературе по типологии регулярно используется эта статистика, и нам не известны попытки е критического рассмотрения.

Для приведенной статистики распределения типов в популяции характерно аномально малое (по 1%) число некоторых типов. Между тем, наши исследования говорят, о том, что разброс количества типов действительно существует, но никогда не достигает таких аномальных величин (как, например, 1% LI и 13% ES). Такая аномалия распределения типов может быть объяснена либо наличием систематической ошибки при использовании опросника Майерс-Бриггс, либо нерепрезентативной выборкой.

К этим же выводам приводит элементарный анализ группы типов, количество которых в популяции, по мнению американских исследователей, составляет 1%. Это LI, TE, TP, RI — все интуитивные интроверты — и либо их участие в тестировании было минимальным (что вполне возможно в силу их психологических особенностей), либо тест Майерс-Бриггс дает по отношению к этой группе типов ошибку. В этом нет ничего удивительного: очень трудно составить тест, адекватный для всех 16 психологических типов. Однако опросникМайерс-Бриггс является эталоном, на его основе построены все исследования по типологии Юнга-Майерс-Бриггс, за исключением соционики, развивавшейся независимо.

Поэтому мы можем изучить описанные результаты с позиций соционического анализа, который рассматривает не просто типологию, а целостную систему 16 типов в виде социона. Как известно, социон состоит из 4 квадр (по 4 типа), а квадры, в свою очередь, состоят из 2 дуальных диад (по 2 типа). С точки зрения соционики, статистика по квадрам должна быть наиболее равномерной. И действительно, в американской популяции количество типов, принадлежащих к каждой квадре, составляет:

квадра a (IL, SE, ES, LI)	24
квадра b (ET, LF, FL, TE)	26
квадра c (FR, <TP, PT, RF)	25
квадра d (PS, RI, IR, SP)	25

Как мы видим, отклонение по распределению 4 квадр минимально и практически является равномерным (25%).

Рассмотрим теперь распределение дуальных диад (ожидаемое равномерное распределение — 12,5%).

a1 (IL, SE)	10	a2 (ES, LI)	14
b1 (ET, LF)	12	b2 (FL, TE)	14
c1 (FR, TP)	14	c2 (PT, RF)	11
d1 (PS, RI)	14	d2 (IR, SP)	11

При этом отклонение от равномерного распределения по процентному содержанию a-диад составляет 20%. Для b, c и d-диад отклонение не превышает 12%.

Отсюда следует, что аномальное распределение типов в диадах a₂, b₂, c₁ и d₁ является не отражением реального положения вещей, а следствием определ нной реакции группы испытуемых (а именно, интуитивных интровертов) на вопросы теста Майерс-Бриггс. Этот вывод подтверждается и распределением типов, близким к равномерному, в диадах a₁, b₁, c₂ и d₂, для которых отклонение от нормы составляет:

a1: IL	20%	a1: SE	20%
b1: ET	4%	b1: LF	4%
c2: PT	20%	c2: RF	4%
d2: IR	20%	d2: SP	4%

При этом отклонение не превышает 20%, что совпадает с отклонением для диад по всему социону. На наш взгляд это связано с резко выраженной экстравертированной, экспансионистской установкой поведения, культивируемой в рамках американской культуры, под воздействие которой индивидуум попадает с детства. Поэтому ряд типов, таких как интуитивные интроверты, «мимикрируют» под своих дуалов — экстравертных сенсориков, — поскольку это способствует их адаптации в американском обществе. Разумеется, это не означает, что изменяется их тип личности: «мимикрия» достаточно поверхностна и проявляется в экстравертированном социальном поведении (в т.ч., и в ответах на тесты). Однако истинный тип определяется не ответами на тесты, а внутренней психологической структурой, которая может быть выявлена не тестом, а индивидуальной работой экспертов с людьми.

T	P	ЭГО
E	S
R	F	СуперИД
I	L

Таким образом, тест Майерс-Бриггс (как, впрочем, и другие тесты) не дают точного определения типа, по крайней мере, для половины социона. Поэтому ряд результатов, полученных с его помощью, нуждается в пересмотре и корректной проверке. Распределение в диадах a₂, b₂, c₁ и d₁ означает, что интуитивные интроверты отвечают на вопросы теста Майерс-Бриггс как их дуалы. С точки зрения соционики, это означает, что ответы следуют не по интровертному блоку ЭГО, а по экстравертному блоку СуперИД, соответствующему типу дуала тестируемого. В чем причина этого феномена? В соционике хорошо известен феномен ответов не по блоку ЭГО, а и по всем остальным блокам — СуперЭГО, СуперИД, ИД. Иногда это определяется этнокультурной установкой, например, часто мужчины этического типа отвечают как логики. А женщины-логики как этические, эмоциональные типы. В нашем случае ситуация аналогична.

По-видимому, в подобной коррекции нуждается и статистика интертипных семейных отношений.

Как установила Майерс-Бриггс, распределение браков в Америке для психологических типов, по совпадению у партнеров шкал Юнга, составляет:

Совпадение шкал Юнга	К-во браков
4 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	9%
3 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	35%
2 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	33%
1 совпадающая шкала Юнга у партнеров	19%
нет совпадающих шкал Юнга у партнеров	4%

Перевод этих данных в соционические отношения дает следующее:

Совпадение шкал Юнга	Интертипные отношения	К-во браков
4	тождественные	9%
3	родственные, деловые, полной противоположности, квазитождества	35%
2	миражные, полудуальные социального заказа, суперэго	33%
1	дуальные, активация, социальный контроль	19%
нет	конфликтные	4%

Это означает, что на внутриквадровые соционические отношения (дуальные, активации, зеркальные и тождества), по статистике Майерс-Бриггс, приходится ориентировочно 28±2%. На отношения между ортогональными квадрами (квазитождество, полной противоположности, суперэго и конфликт) приходится 28±2%. На отношения между родственными квадрами (социальный заказ, социальный контроль, родственные и полудуальные) приходится 28±2%. На отношения между неродственными квадрами (социальный заказ, социальный контроль, деловые и миражные) приходится 22±2%.

В свете выявленной погрешности теста Майерс-Бриггс, количество интертипных отношений становится иным. В самом деле, равное содержание внутриквадровых отношений и более неблагоприятных отношений с ортогональной квадрой вызывает вопросы.

Фактически результаты теста MBTI демонстрируют почти равную вероятность заключения брака в парах с различными соционическими отношениями, то есть случайность выбора партнера. Такой результат может объясняться только большой систематической погрешностью теста MBTI, и свидетельствует о его невалидности.

В то же время полученные нами эмпирические результаты по статистике супружеских пар вполне соответствуют соционическим закономерностям [3]. При этом количество браков с дуальными отношениями составляет 45% от общего количества, а внутриквадровые отношения составляют 64% всех отношений в исследованных супружеских парах. Эти результаты хорошо объясняются в рамках модели типа информационного метаболизма (модели А) — взаимодействие по горизонтальным блокам модели А преобладает над взаимодействиями по вертикальным блокам.

Отметим, что на отношения конфликта даже по американским данным приходится всего 4% заключенных браков. И это притом, что Д.Кэрси [1] рекомендует эти отношения (наряду с отношениями социального контроля) как самые лучшие. Налицо резкое противоречие догматической установки этого автора о притягательности типов с полностью противоположными шкалами реальным фактам. Исходя из данных многих исследователей-социоников нетрудно понять, какой вред нанесли и наносят подобные рекомендации Д.Кэрси: ведь конфликтные и ревизные отношения являются самыми тяжелыми, неприятными, и, более того, чреваты психосоматическими заболеваниями партнеров [2]. Отметим, что свои рекомендации по совместимости Д.Кэрси основал на собственных представлениях и постулатах [1], а не на реальных фактах, в отличие от других работ.

Эта установка на ценность негативных отношений может быть связана и с этнокультурной американской установкой: ментальность США описывается интегральным типом PT (ENTJ, ЛИЭ) (сознательная установка), при этом бессознательная установка описывается типом RF (ISFJ, ЭСИ). Для последнего типа характерно проявление R^– как утверждение ценности проявления негативных отношений, и такая бессознательная (конфликтная) установка подспудно влияет на американских исследователей, формируя их взгляды и методологию. И здесь выявляется методологическая ценность соционики, которая показывает объективную картину происходящего, независимо от идеологических, этнокультурных и иных установок исследователей.

 

1. David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me. — Gnosology Books Ltd. 1984.
2. Аугустинавичюте А. О дуальной природе человека. // Соционика, ментология и психология личности. NN 1–3, 1996.
3. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. О статистике отношений в супружеских парах.// Соционика, ментология и психология личности. N 1. 1999.

 

Л и т е р а т у р а :

Источник: Психология на Strider.ru

Myers & Briggs ’16 типов личности

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчики оценки MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем они отличаются.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы будете более четко понимать, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Изучите наши подробные описания каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест на личность, основанный на теориях Бриггса и Майерса.

INFP

Целитель

INFP — творческие идеалисты, руководствуясь своими основными ценностями и убеждениями. Для целителя возможности первостепенное значение; реальность на данный момент только мимолетная забота.Они видят потенциал для лучшего будущего, и преследовать истину и смысл со своим собственным талантом.

INTJ

The Mastermind

INTJ — аналитические решения проблем, которые стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Советник

INFJ — креативные воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать их потенциал.Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личные проблемы.

INTP

Архитектор

INTP — это философские новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены с теорией, и искать универсальный закон за всем, что они видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни, во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — это создатели, ориентированные на людей, которые сосредоточены на возможностях и заразительном энтузиазме по поводу новых идей, люди и деятельность. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям исследовать их творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ являются стратегическими лидерами, мотивированными на организацию перемен.Они быстро видят неэффективность и концептуализировать новые решения и наслаждаться разработкой долгосрочных планов для реализации их видения. Они преуспели в логические рассуждения и обычно четко сформулированы и сообразительны.

ENTP

Visionary

ENTP — вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Oни любопытны и умны, и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют в качестве катализаторов роста человека из-за их способности видеть потенциал в других людях и их харизму в убеждении других к их идеям.

ISFJ

Протектор

ISFJ — трудолюбивые смотрители, лояльные традициям и организациям.Они практичны, сострадательны, и заботы, и мотивированы, чтобы обеспечить других и защитить их от опасностей жизни.

ISFP

Композитор

ISFP — это нежные смотрители, которые живут настоящим моментом и веселятся, окружая их сдержанный энтузиазм. Они гибки и спонтанны, и им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться жизнью предлагать.

ISTJ

Инспектор

ISTJ являются ответственными организаторами, нацеленными на создание и обеспечение порядка в системах и учреждениях. Oни аккуратные и аккуратные, внутри и снаружи, и, как правило, имеют процедуру для всего, что они делают.

ISTP

Ремесленник

ISTP — наблюдательные ремесленники с пониманием механики и интересом к устранению неисправностей.Oни подходить к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения проблем на рука.

ESFJ

Провайдер

ESFJ — добросовестные помощники, чутко относящиеся к нуждам других и энергично преданные своему делу. обязанности. Они очень настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны к обоим чувствам. других и восприятие других о них.

ESFP

Исполнитель

ESFP — это живые артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любите развлекаться и получайте удовольствие от вещей вокруг них: еды, одежды, природы, животных и особенно люди.

ESTJ

Супервайзер

ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей.Дежурный, ESTJ, соблюдающие правила и добросовестные, любят делать что-то и стремятся выполнять проекты в систематический, методический способ.

ESTP

Динамо

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всех тушат пожары, будь то буквальные или метафорический. Они привносят ощущение динамической энергии в свои взаимодействия с другими и окружающим миром их.

О 16 типах личности

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типизация личности пытается найти самые широкие, самые важные способы, которыми люди отличаются, и разобраться в этих различиях, сортируя людей в значимые группы.

Что такое типирование личности?

Типы личности, описанные здесь, были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах.Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типизации личности. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых измерения, которые можно использовать для классификации людей:

• Интроверсия против экстраверсии
• Чувство против Интуиции
• Мышление против чувства
• Судя по сравнению с восприятием

Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или как выбор из двух стилей бытия.Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль в каждом из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится их типом личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создать предсказуемые модели мышления и поведения, чтобы люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями имели много общего в подходах к своей жизни из хобби, которые они выбирают на работу, которая может их устраивать.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв в коде типа личности обозначает предпочтение вашего стиля мышления или поведения.

I / E: интроверсия или экстраверсия

Измерение Интроверсия / Экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты заряжаются, проводя тихое время в одиночестве или с небольшой группой. Они имеют тенденцию быть более сдержанными и вдумчивыми.

Экстраверты получают заряд энергии, проводя время с людьми и в оживленном, активном окружении. Они имеют тенденцию быть более выразительными и откровенными.

S / N: Sensing или iNtuition

Измерение Sensing / Intuition описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, практические ученики и часто описываются как «практические.»

Интуитивность фокусируется на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше заботятся о будущем, чем о настоящем, и их часто называют «творческими».

T / F: мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения своими головами; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.

Филеры имеют тенденцию принимать решения от всего сердца; они заинтересованы в том, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.

J / P: судить или воспринимать

Измерение «Оценка / Восприятие» описывает, как люди подходят к структуре в своей жизни.

Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные вещи, и они не любят последних изменений.

Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.

Как узнать, какой у меня тип личности?

Легко — пройдите наш всесторонний тест на личность!

THE FINT PRINT: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет никакого отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный тест личности, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®. Более подробную информацию об оценке Myers Briggs Type Indicator® можно получить здесь.

,

Типология личности — Гештальт Реалити

Майерс-Бриггс: Типология личностиGestalt2018-06-13T23: 19: 36-06: 00

Что это ?: «Оценка индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI) — это психометрическая анкета, предназначенная для измерения психологических предпочтений в том, как люди воспринимают мир и принимают решения». (~ Wikipedia) По сути, это способ определения вашей личности на основе архетипов, разработанных Карлом Юнгом. Он широко используется в деловом мире и доказал свою точность.(Страшно точно иногда …)

Это также отличный инструмент для личного самопознания и отличный способ понять, как другие люди воспринимают мир и как они принимают решения. Несмотря на то, что она не является явно духовной по своей природе, она помогает себе понять механизмы работы психики. Кроме того, это хороший инструмент в том смысле, что он помогает вам стать более самоосознанным и потенциально улучшить ваши отношения с окружающими.

Пройдите тест:
Нажмите на следующую ссылку и пройдите тест, чтобы определить свой тип личности:
http: // www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

*** Запишите% баллов, которые вы получаете за каждую букву. Это поможет вам лучше определить, насколько точно вы будете соответствовать размерам и описанию типа личности. ***

После того, как вы перейдете по этой ссылке и прочитаете описание вашего 4-х буквенного типа личности:
http://www.personalitypage.com/portraits.html

4-х буквенный тип личности — определения
Тест задает вам ряд вопросов и на основе ваших ответов разбивает вас на 4 из 8 широких подкатегорий.Каждая категория существует в дихотомическом континууме. Тест дает вам ваш результат в 4-буквенном сокращении из 16 возможных комбинаций, которые представляют следующие категории.

Где вы предпочитаете сосредоточить свое внимание? Где вы берете энергию? E-I Dichotomy
Экстраверсия (E) — Экстраверты — это люди, ориентированные вовне. Они имеют тенденцию быть довольно разговорчивыми и, как правило, заряжаются от того, чтобы быть рядом с другими людьми и социальными ситуациями. Они склонны мыслить вслух.

Интроверсия (I) — Интроверты обычно более тихие, приватные и замкнутые. Большие группы людей и социальные ситуации истощают их, и им обычно требуется тихое время в одиночестве, чтобы перезарядить свои батареи. Как правило, они предпочитают прорабатывать идеи, сначала думая о них, а затем выражая их вслух.

Как вы предпочитаете получать информацию? S-N Dichotomy
Sensing (S) — Датчики — это (микро) детализированные люди, которые предпочитают сосредоточиться на фактах и ​​конкретных данных.Они стремятся наблюдать и запоминать особенности довольно хорошо. Им нравится видеть жесткие цифры. Они понимают вещи по частям, работая через концепции снизу вверх.

Intuition (N) — Интуитивные (в соответствии с определением MBTI) люди с большой картиной (макро). Т

.Объяснение личности

Майерса и Бриггса, объяснение

Печать личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типизация личности пытается найти самые широкие, самые важные способы, которыми люди отличаются, и разобраться в этих различиях, сортируя людей в значимые группы.

Наиболее популярная и известная система типирования личности была разработана Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах.Майерс и Бриггс опирались на теории личности швейцарского психиатра доктора Карла Юнга, изложенные в его книге « Психологические типы », и разработали одну из самых популярных в мире оценок личности — индикатор типа Майерса Бриггса® или MBTI®.

История оценки MBTI®

С самого начала своей жизни Кэтрин Кук Бриггс была очарована теорией психологических типов Юнга. Тем не менее, она признала, что теория, как объяснил Юнг, была слишком рассеянной и сложной для использования обычными людьми.Поэтому она намеревалась передать идеи Юнга простым способом, чтобы каждый мог распознавать типы личности в действии в повседневной жизни. Она страстно чувствовала, что благодаря пониманию типов личности люди смогут лучше использовать свои сильные стороны и ценить разнообразные дары других.

Работа Кэтрин была подхвачена ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, которая заинтересовалась теорией как способом помочь военным усилиям во время Второй мировой войны. Изабель разъяснила теорию, разработанную ее матерью, и использовала ее в качестве основы для индикатора типа Майерса Бриггса®, психологической оценки, предназначенной для сортировки людей по одному из шестнадцати типов личности.Она создала подробные описания каждого из 16 типов и исследовала приложения ее теории в академических кругах, бизнесе и личностном развитии.

Основы теории личности Майерс и Бриггс

Система Майерса-Бриггса описывает личность человека с помощью четырех противоположных личностных функций, также известных как дихотомии, предпочтения или шкалы. Первые три предпочтения основаны на трудах Юнга; Кэтрин Кук Бриггс добавила последнее предпочтение, «Судить против восприятия», основываясь на своих собственных наблюдениях.

• Экстраверсия против интроверсии : Как вы получаете энергию? Экстраверты любят быть с другими и получать энергию от людей и окружающей среды. Интроверты получают энергию в одиночку и нуждаются в периодах спокойного размышления в течение дня.
• Sensing vs. Intuition : Как вы собираете информацию? Датчики собирают факты из своего непосредственного окружения и полагаются на то, что они могут видеть, чувствовать и слышать. Интуитивно понятные больше смотрят на общий контекст и думают о шаблонах, значении и связях.
• Мышление против чувства : Как вы принимаете решения? Мыслители ищут логически правильное решение, тогда как Филеры принимают решения, основываясь на своих эмоциях, ценностях и потребностях других.
• Оценка против восприятия : Как вы организуете свою среду? Судьи предпочитают, чтобы структура и подобные вещи были четко регламентированы, в то время как воспринимающие любят вещи быть открытыми и гибкими и неохотно берут на себя обязательства.

Выбор предпочтения — либо / или — в системе Майерса и Бриггса вы — Интроверт или Экстраверт, Судья или Воспринимающий.

После того, как вы решили, какой стиль вы предпочитаете в каждой из четырех дихотомий, вы используете эти четыре предпочтения, чтобы создать четырехбуквенный код, который суммирует ваш тип личности. Например, кто-то с предпочтением Introversion, Intuition, Feeling и Judging будет иметь код «INFJ» (предпочтение Intuition обозначается буквой N, чтобы избежать путаницы с Introversion). Существует 16 возможных комбинаций или типов личности.

Многие люди находят свой тип, пройдя тест на личность, однако также можно определить свой тип личности, просто изучив предпочтения и собственное поведение.

Майерс и Бриггс 16 типов личности

Майерс и Бриггс описали 16 типов личности на основе четырех личных предпочтений. Каждый тип личности обозначается четырехбуквенным кодом, причем каждая буква обозначает одно из личных предпочтений.

Изабель Бриггс Майерс подчеркнула, что каждый тип личности был больше, чем сумма его частей, и ее описания каждого типа были предназначены для объяснения того, как все четыре индивидуальные предпочтения объединились, чтобы взаимодействовать, взаимодействовать и формировать связный тип.Это дает описаниям типов личности Майерса и Бриггса преимущество того, что они показывают нам, как концептуализировать различные комбинации и черт личности — например, разницу между кем-то, кто экстравертирован, добр и сострадателен, и таким же экстравертированным человеком, который более логичен и эмоционально отстранен Другие системы личности, такие как Большая Пятерка, обычно говорят о личностных чертах в изоляции, что часто менее полезно при попытке осмыслить человека в целом.

Типы личности Бриггса Майерса подробно описаны в ее книге «Разные подарки». Дальнейшие исследования выявили различия между типами выбора карьеры, стилем работы и подходами к отношениям. Ниже приведен краткий снимок каждого из шестнадцати типов личности Бриггса Майерса. Вы можете нажать на код каждого типа, чтобы изучить тип более подробно.

ENTJ

Командир

Стратегические лидеры, мотивированные на организацию перемен

INTJ

The Mastermind

Аналитические решения проблем, стремящиеся улучшить системы и процессы

ENTP

провидец

Вдохновленные инноваторы, ищущие новые решения сложных проблем

INTP

Архитектор

Философские новаторы, увлеченные логическим анализом

ENFJ

Учитель

Организаторы-идеалисты, стремящиеся сделать то, что лучше для человечества

INFJ

Советник

Творческие воспитатели, движимые сильным чувством личной неприкосновенности

ENFP

Чемпион

Создатели, ориентированные на людей, мотивированные возможностями и потенциалом

INFP

Целитель

Творческие идеалисты, руководствуясь своими ценностями и убеждениями

ESTJ

Супервайзер

Трудолюбивые традиционалисты, берущие на себя ответственность, чтобы добиться цели

ISTJ

Инспектор

Ответственные организаторы, стремящиеся создать порядок из хаоса

ESFJ

Провайдер

Добросовестные помощники, преданные своим обязанностям перед другими

ISFJ

Протектор

Трудолюбивые смотрители, верные традициям и институтам

ESTP

Динамо

Энергичные искатели острых ощущений, готовые раздвинуть границы и погрузиться в действие

ISTP

Ремесленник

Наблюдатели за устранением неисправностей, решение практических задач

ESFP

Конферансье

Живые артисты, любящие жизнь и обаятельные вокруг них

ISFP

Композитор

Нежные смотрители, наслаждающиеся моментом с сдержанным энтузиазмом

Майерс и Бриггс были осторожны, чтобы указать, что ни один тип не лучше другого; у каждого есть свои одинаково ценные дары, сильные стороны и вклады.Также важно понимать, что, хотя определенные типы имеют тенденцию естественным образом тяготеть к определенным стилям поведения, тип человека не может абсолютно предсказать свое поведение или то, в чем он будет хорош. Например, хотя часто считается, что ENTJ обладают качествами, которые мы связываем с лидерством, отдельный ENTJ не может быть особенно хорошим лидером, если он или она не развил соответствующие навыки. Тип личности может предрасполагать человека быть определенным образом, но конечный результат зависит от многих других факторов.

Источники

MBTI® Руководство

Кэтрин и Изабель: свет матери, путешествие дочери

,

Фонд Майерса и Бриггса

Тишина, серьезность, успех за счет тщательности и надежности. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решать по логике вещей, что должно быть сделано и работать к этому постоянно, независимо отвлекающих факторов. Получайте удовольствие, делая все по порядку и организованный — их работа, их дом, их жизнь. Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный.Совершенные и устойчиво в выполнении своих обязательств. Тщательный, кропотливый, и точный. Лояльный, внимательный, обратите внимание и запомните особенности о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие Чувствовать. Стремиться создать упорядоченную и гармоничную среду в работа и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материале владения. Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других.Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработать четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.

INTJ

Имеют оригинальные умы и отличный стимул для реализации своих идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть шаблоны во внешнем события и развивать долгосрочные объяснительные перспективы. Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца.Скептически и независимы, иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.

ISTP

Толерантные и гибкие, тихие наблюдатели до появления проблемы, затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает все работает и легко пройти через большие объемы данных, чтобы изолировать Суть практических проблем. Заинтересованы в причине и следствии, систематизировать факты, используя логические принципы, оценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотелось бы иметь свое собственное пространство и работать в свои сроки. Верные и преданные своему ценности и для людей, которые важны для них. Не нравится разногласия и конфликты, не навязывайте свои мнения или ценности другим.

INFP

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны им.Хотите внешнюю жизнь, которая соответствует их ценностям. Любопытно, быстро увидеть возможности, могут быть катализаторами для реализации идеи. Стремитесь понять людей и помочь им выполнить их потенциал. Адаптируемый, гибкий и принимающий, если значение не под угрозой.

INTP

Стремитесь разработать логические объяснения всего, что интересует их. Теоретически и абстрактно, больше интересуются идеями, чем в социальном взаимодействии.Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый. Иметь необычную способность сосредоточиться на решении проблем в своих сфера интересов. Скептически, иногда критично, всегда аналитично.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматичный подход, ориентированный на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомили их — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сфокусироваться на чем-либо здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайся каждым моментом, когда они могут быть активным с другими.Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и принимающий. Обильные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к их работа, и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся с готовностью к новым людям и окружающей среде. Учиться лучше, пытаясь новый навык с другими людьми.

ENFP

Горячий энтузиазм и творческий подход. Видите жизнь, полную возможностей. Очень быстро наладить связь между событиями и информацией, и уверенно действовать исходя из моделей, которые они видят. Хотеть много подтверждений от других, и с готовностью дать оценку и поддержка. Спонтанно и гибко, часто полагаются на свои способности импровизировать и их словесную беглость.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, настороженный и откровенный.находчивый в решении новых и сложных проблем. Адепт создания концептуальных возможности, а затем анализировать их стратегически. Хорошо читать другие люди. Скучно по рутине, редко будет делать то же самое точно так же, склонен превращаться в один новый интерес за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, само собой разумеется. Решительно, быстро двигаться осуществлять решения. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи сделано, сосредоточиться на получении результатов наиболее эффективным способом.Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать за ними и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в Реализация своих планов.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и готовый помочь. Хочу гармонии в их среде работайте с решимостью установить это. Люблю работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и в срок. Верный, выполняй даже в мелких делах.Обратите внимание, что другие нуждаются в своей повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хочу ценить за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Сильно настроенный к эмоциям, потребностям и мотивам других. Найти потенциал в каждом, хотят помочь другим реализовать свой потенциал. май действуют как катализаторы для индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать.Общительный, помогать другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Фрэнк, решительный, с готовностью взять на себя руководство. Быстро увидеть нелогично и неэффективные процедуры и политики, разработка и внедрение комплексные системы для решения организационных задач. наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо информирован, хорошо читайте, наслаждайтесь расширением своих знаний и передачей их другим.Сильны в изложении своих идей.

Извлечено из Введение в Тип ^® Изабель Бриггс Майерс опубликовано компанией Майерс-Бриггс. Используется с разрешения.

,