Соционика — типы личности
Соционика — типы личности. Несомненно, мы хотим не только быть интересным человеком, но и стать максимально успешным. Одно из условий этого — хорошо знать себя, свои сильные и слабые стороны. На самом деле, в большинстве своем, далеко не все знают о себе все. Из-за этого не достигают своего максимума, зачастую тренируя именно свои слабые стороны отодвигая сильные по природе.
Соционика описывает типы личности человека, системно и полноценно. Нам раскрывает заложенные с рождения характеристики, что с одной стороны оставляют нас индивидом, с другой — типируются нашей моделью поведения.
Содержание:
- Что такое соционика. Ее цели и преимущества.
- Описание типов личности по соционике
- Как соционика помогает найти себя. Определение склонностей и профессий
- Как соционика помогает найти вторую половинку
- Личный опыт применения модели соционики
- Ссылки па полезные ресурсы
Что такое соционика
Соционика родилась как продолжение исследований известного нам З. Фрейда, а далее, и Швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Фрейд предположил, что человеческая психика имеет некую структуру. К.Г Юнг, опираясь на свой опыт по работе с пациентами, пошел дальше.
К.Г Юнг более подробно ранжировал и классифицировал устойчивые, врожденные различия в поведении, способностях человека. В конце концов Юнг вывел модели психики и описал, базируясь на них, сначала восемь психологических типов.
Впоследствии, советский, Литовский психолог и социолог Аушра Аугустинавичюте, не только применила труды Юнга на практике, но и существенно углубила его идеи, приняв его исследования за начальную теорию и научно вывела и сделала описание 16 психотипов, что наиболее точно и полно отразило психологические портреты человека.
Цели и преимущества соционики
- Соционика, это системная модель определения личности, логически выстроена, проста в восприятии и понимании.
- Соционическая модель не нечто новое, модное последних двух десятилетий. Эта модель эмпирически выведена более 100 лет назад и прошла многолетнюю практику доказывающую ее эффективность. Этой моделью пользуются во всем мире.
- Модель соционики дает человеку понимание его потенциально сильных и слабых сторон в свете его профессиональной деятельности и других его наклонностей.
- Соционика дает прогноз в части взаимоотношений человека с другими типами личности. Как одни стороны психотипа положительно, или негативно влияют на стороны другого, как взаимодействуют друг с другом в зависимости от психотипа. Зная типы личности по соционике, мы можем быть эффективней или безопасней в своих взаимоотношений с людьми.
Для удобства, каждому психотипу присвоен яркий исторический типаж, который воплощает в себе качества известной нам личности по манере его мышления и поведения.
Не верно думать, что один тип по соционике лучше или хуже другого. У каждого есть свои сильные и слабые стороны.
Весь секрет в том, чтобы знать их и выбрать свою профессиональную деятельность в соответствие со своим сильными сторонами.
А также, если Вы руководитель, то, в хорошем смысле этого слова, использовать сильные стороны подчиненных наиболее эффективно или не рисковать лишний раз предоставляя работу тому, кто не сможет с ней справиться, как это подобает. Лучше будет для всех, подобрать человеку соответствующую работу.
Соционика — типы личности. Описание в тезисах 16 типов.
Итак, модель соционики делит людей на 16 типов личности, которые исходят из 4-х связок: экстраверты-интроверты; рационалы-иррационалы; сенсорики-интуиты; логики-этики.
Соционика — типы личности, 16 моделей поведения:
Штирлиц — экстраверт, рационал, логик, сенсорик
Джек — экстраверт, рационал, логик, интуит
Гюго — экстраверт, рационал, этик, сенсорик
Гамлет — экстраверт, рационал, логик, интуит
Жуков — экстраверт, иррационал, логик, сенсорик
Наполеон — экстраверт, иррационал, этик, сенсорик
Максим — интроверт, рационал, логик, сенсорик
Дон-Кихот — экстраверт, иррационал, логик, интуит
Робеспьер — интроверт, рационал, логик, интуит
Драйзер — интроверт, рационал, этик, сенсорик
Есенин — интроверт, иррационал, интуит, этик
Достоевский — интроверт, рационал, этик, интуит
Габен — интроверт, иррационал, логик, сенсорик
Бальзак — интроверт, иррационал, логик, интуит
Дюма — интроверт, иррационал, этик, сенсорик
Гексли — экстраверт, интуит, иррационал, этик
Более подробное описание каждого психотипа вы можете почитать здесь:
Психологическая модель поведения человека. Описание психотипа человека по соционике.
Выбор профессии по соционике
Несомненно, каждый может выполнять почти любую работу. Вопрос лишь как долго, как эффективно и насколько такая работа будет приносить удовлетворение самому человеку. Соционика отталкивается от того, что предлагает выбор профессии относительно своих естественных, природных качеств.
Например — Штирлиц. Он экстраверт, рационал, логик, сенсорик. Значит человек такого типа общителен, открыт, (экстраверт,) принимает взвешенные и продуманные, наиболее рациональные решения в деловой сфере ( рационал и логик). Штирлиц хорошо видит и понимает людей, за счет свой сенсорики. Из таких людей получаются хорошие руководители.
Не все могут быть хорошими руководителями, так же как не все могут быть актерами. Лучше об этом знать заранее.
Ниже приведены специальности, которые наилучшим образом подходят каждому психотипу:
Бальзак: Программист, IT, Финансы, Наука, Техническое проектирование, Аналитика, Юрист, Экономист.
Габен: Дизайнер, Строительство, Ремонт, Реставрация, Автосервис. Второе имя Габена — мастер.
Гексли: Журналистика, PR, Бизнес-тренер, Психолог, Учитель, HR
Гамлет: Актер, Артист, Ведущий шоу, Режиссер.
Джек: Торговля, Бизнес, Исследование, Финансы, Наука. Деятельность связанная с новаторством
Дон-Кихот: IT, Системная интеграция, Наука, Аналитика. Деятельность связанная с новаторством
Достоевский: Психолог, Консультант, Учитель, Издательство, Литература, Благотворительные проекты.
Дюма: Дизайнер, Врач, Повар, Технолог в пищевой промышленности, Реставрация, Стилист, Социальная работа
Драйзер: Врач, Дизайнер, Бытовые услуги, Социальные организации, Учитель, Священнослужитель, Работа с клиентами.
Есенин: Консультант-гуманитарий, Учитель, Искусствовед, Актер, Музыкант, Художник
Жуков: Строительство, Бизнес, Тренер, Военное дело. Все, где требуется преодоление особо-тяжелых преград.
Максим: Производственная охрана и Безопасность, Аудит, Бухгалтерия, Инфраструктура, Производство, Логистика. Там, где требуется системный и аналитический подход.
Наполеон: Ведущий шоу, Реклама, Дизайн, Стилист, HR, Работа на сцене, Бизнес, Дипломатия.
Робеспьер: IT, Наука, Программист, Проектирование, Аналитика. Все, где требуется системный анализ.
Гюго: Повар, Врач, Педагог, Человек сцены, Организатор шоу и выставок, Общественная деятельность.
Штирлиц или Форд: Управление, Администрирование, Строительство, Охрана, Военное дело, Логистика, Полиция.
Чем еще интересна модель соционики?
Конечно, этот список может быть и шире. Здесь даны общие тенденции. При большом интересе, можно найти специалиста в этом направлении, он даст более подробную информацию.
Пройти тест по соционике, определяющий Ваш тип можно в последней главе этой статьи. Там даю ссылку. Обязан предупредить, что, как правило, с первого раза мы частенько ошибаемся в самоопределении себя. Здесь также требуется хороший специалист по соционике.
Важным аспектом соционического определения личности является определение наших отношений с людьми.
А именно, мы с помощью этой науки определенно можем найти себе вторую половинку.
Или же, понимая психотип нашей второй половинки, мы уже точно будем знать, что нам ожидать от нашего партнера, а что нет. Это значительно экономит наше время и нервы. Таблица отношений по соционике:
Например, миражные отношения.
Это отношения расслабления. Ни одно из отношений так не расслабляет партнеров, как миражное. С «миражным» партнером здорово отдыхать или обсуждать посторонние темы. Человек как бы расплывается. При таких отношениях не хочется заниматься делами. Деловое взаимоотношения при таком характере весьма затруднены.
Также совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга принципиально иной активности. Поэтому один охлаждает другого в его деловых замыслах. Все это напоминает юмористические диалоги Ширвиндта и Державина, когда один бесцеремонно прерывает другого.
Или конфликтные отношения
Это отношения назревающего конфликта. Степень психологической совместимости в этих отношениях наименьшая. Однако это заметно не сразу. Конфликтер чаще притягивает к себе, чем отталкивает. Он восхищает развитостью тех черт характера, которые слабы у второго. Отсюда зреют постоянные конфликты.
Самое худшее, что у партнеров, связанных конфликтными отношениями, отсутствует взаимопомощь. Они не защищают друг друга против внешних атак. Имеется в виду не словесная защита, а умение сделать за партнера ту часть работы, которая ему явно не по силам, приходится на его слабые функции.
Отсутствие защищенности особенно остро воспринимается в условиях враждебной внешней среды. Расставшись с конфликтером после длительных попыток найти общий язык, испытываешь облегчение.
Зная с кем, вы имеете наиболее комфортные, дуальные отношения, вы сможете найти себе человека не только по душе, но и Вы максимально будете полезны друг другу в быту. Один перекрывает слабые стороны другого не в ущерб своим отношениям.
Это отдельная и интересная тема.
Соционика для детей и ссылки на полезные ресурсы
Итак, чтобы не утомлять длительным чтением, я привел сжатое описание соционики. В интернете есть много подробных, научных и даже развлекательных статей на эту интересную тему. Соционика стоит того, чтобы ее, если не изучить, то хотя бы знать основы.
Ведь соционика является для нас хорошим инструментом, не только при выборе профессии и партнера по браку, но и в деловой и бытовой сферах.
Есть также соционика для детей. И зная тип по соционике ребенка, мы гораздо быстрее найдем подход к нему и точнее подскажем его путь развития. Особенно, если в этом у него будут затруднения.
Когда я определил психотипы всей своей семьи, мне стало куда проще выстраивать отношения со всеми моими близкими. Зачем требовать то, чего у человека нет от природы? И наоборот!
Отдельный вопрос, насколько я благодарен судьбе и конкретно человеку, который более 20-и лет назад познакомил меня с соционикой и помог мне определить мой психотип. Для меня это означало выбор верной дороги по жизни.
Соционика, это отличный инструмент понять, в первую очередь — близких.
Ниже привожу обещанные ссылки в интернете, где вы можете более подробно ознакомиться с той или иной подтемой в соционике:
Здесь — описание каждого психотипа по соционике.
https://socionika.info/tabl.html — здесь найдете описание отношений типов.
https://mysocio.ru/type. — здесь пройти тест на определение вашего психотипа.
Также можно бесплатно скачать мою книгу «Как себя найти». https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Здесь комплексный подход по своему месту в жизни.
Буду рад, если я смог просто и кратко описать суть соционики или ознакомил Вас с новой интересной возможностью понять себя. Пусть соционика — типы личности, будет для Вас удобным подспорьем и в вашей жизни. Делитесь статьей с друзьями, вступайте в мою группу Вк, пишите в комментариях и будьте счастливы!
Описание психотипов по соционике
Понимание и описание психотипов по соционике стало мне близко более 20 лет назад. Недавно, на своем сайте я разместил небольшую статью о соционике, и увидел очень большой интерес к этой теме. Исходя из этого решил сделать отдельную статью целенаправленно касающуюся описанию 16 психотипов, и еще одну по их взаимоотношениям. То есть, эта статья является продолжением моей первой статьи
Мне очень интересно описать все психотипы, в том числе, поскольку многие мои родственники и друзья — типичные их представители. Делаешь описание — видишь их.
Содержание:
- Что такое соционика, ее преимущества
- Описание типов: Штирлиц, Достоевский, Габен, Гексли
- Джек, Наполеон, Драйзер, Бальзак
- Гамлет, Жуков, Максим, Есенин
- Дон Кихот, Робеспьер, Дюма, Гюго
- Какая профессия лучше всего подходит каждому социотипу.
- Ссылка на полезные ресурсы по тестированию на свой психотип
Что такое соционика и ее преимущества
Два слова, кто не знаком с этой наукой. Затем сразу же перейдем к интересующей вас теме.
Советский, Литовский психолог и социолог Аушра Аугустинавичюте на основе трудов З. Фрейда, и далее, Швейцарского психиатра и педагога Карла Густава Юнга, приняв их исследования за начальную теорию, вывела и научно описала 16 моделей психики человека.
Соционика, это логически выстроенная, системная модель поведенческих факторов человека, которая позволяет понять человеку потенциально сильные и слабые его стороны, в свете, как его профессиональной деятельности, так и взаимоотношения полов.
Итак, соционическая модель базируется на том, что каждый человек:
- экстраверт или интроверт
- логик или этик
- сенсорик или интуит
- рационал или иррационал
Эти 4 модели формируются в 16 психотипов (4х4). Способ мышления и модель поведения человека становится в целом предсказуема. Так или иначе, нам свойственно поступать согласно своей психофизической природе.
Знание этих моделей дает несравненное преимущество и возможность выстраивания отношений без лишних надежд, или же наоборот.
Не упустить того самого, своего человека, если мы говорим о своей второй половинке
Для простоты понимания, каждому психотипу присвоен исторический типаж. В итоге, мы получаем 16 великих имен, за которыми кроются миллиарды подобных по своей психофизической природе людей.
Соционика — 16 моделей поведения:
Штирлиц ( он же Форд) — экстраверт, рационал, логик, сенсорик
Достоевский — интроверт, рационал, этик, интуит
Габен — интроверт, иррационал, логик, сенсорик
Гексли — экстраверт, интуит, иррационал, этик
Джек — экстраверт, рационал, логик, интуит
Наполеон — экстраверт, иррационал, этик, сенсорик
Драйзер — интроверт, рационал, этик, сенсорик
Бальзак — интроверт, иррационал, логик, интуит
Гамлет — экстраверт, рационал, логик, интуит
Жуков — экстраверт, иррационал, логик, сенсорик
Максим — интроверт, рационал, логик, сенсорик
Есенин — интроверт, иррационал, интуит, этик
Дон Кихот — экстраверт, иррационал, логик, интуит
Робеспьер — интроверт, рационал, логик, интуит
Дюма — интроверт, иррационал, этик, сенсорик
Гюго — экстраверт, рационал, этик, сенсорик
На этом мы закончили, переходим к непосредственному описанию 16 психотипов по соционике
Описание психотипов по соционике. Штирлиц
Штирлицу свойствен ясный ум, продуманные действия. По определению прирожденный лидер. Не любит спешить, все решения должны быть обоснованы. Он ведь логик и рационал. Также присутствует обостренное чувство справедливости и долга. Штирлиц прирожденный разведчик и человек военного или административного дела. В одежде всегда присутствует чувство стиля, даже если у него есть затруднения в финансах. Он эстет, (сенсорик) и очень ценит тех, кто также одеваются стильно и красиво.
Поскольку Штирлиц экстраверт, любит быть в центре внимания. В работе часто проявляет инициативу и решительность. Готов отстоять свои идеи.
С одной стороны, для него нет авторитетов. С другой, он может и умеет брать от людей самое хорошее и искренне восхищаться сильными сторонами другого человека.
Уважает и подчиняется принятым правилам игры. Важной его стороной является признание его заслуг. Мотивированный Штирлиц может работать не покладая рук хоть сутки напролет. Не любит людей, кто халатно относится к своей работе. Раз взялся — тащи.
Также важны для него прогнозируемые события. Если он видит, что может контролировать ситуацию или человека, он спокоен. Если с представителем этого психотипа возникли доверительные отношения, то это значит, что он высоко ценит Ваши личные качества. Ведь Штирлиц хорошо чувствует людей и знает, что и кому можно доверить.
Штирлицу крайне важно быть в деле. Вне дела начинает терять себя.
В работе конек Штирлица, это: Управление, Администрирование, Строительство, Охрана, Военное дело, Логистика, Полиция.
Описание типа личности. Достоевский.
Достоевский. Как мы понимаем, далеко не обязательно писатель. Типаж Достоевского это внутренний, глубокий и утонченный мир. Про него говорят, что это душевный целитель. Лечит душевные раны без лекарств.
Достоевский насквозь видит людей, ему не нужно фактов поступков человека. Для него факты, это его интуиция человеческих отношений. Отлично видит, как к нему относятся окружающие люди. Он вежлив и учтив.
Достоевский дружелюбен, и не смотря на то, что он интроверт, если он оказывается среди хорошо знакомой ему компании, он будет в центре ее внимания. Интеллигентность — неотъемлемая часть Достоевского.
Достоевский — интеллектуал. Любопытен во многом, однако, не на все его хватает. Не любит останавливаться посреди работы, раз начал — ее нужно довести до конца. Часто отзывчивостью Достоевского люди злоупотребляют. Он почти не может отказать в просьбе. Достоевский ведь мягок по натуре и этичен по своей манере поведения. Он всегда выглядит опрятно, но никогда не ставит свою внешнюю красоту, например, в плане одежды, на первое место.
Его рациональный способ мышления диктует ему быть пунктуальным и конкретным в своих высказываниях. Этого он и ожидает от других.
Достоевский понимает и уважает Штирлица, ( своего дуала) так как, в его глазах, ему не хватает харизмы и лидерских качеств Штирлица. Штирлиц же, очень ценит утонченность Достоевского, его этику отношений от Бога.
В работе Достоевский лучше себя проявляет, как: Психолог, Учитель, Консультант, Издательство, Литература, Благотворительные проекты, HR.
Описание психотипов по соционике. Габен
Второе имя Габена — мастер. Физические ощущения других людей воспринимает, как свои, чувствует, насколько кому комфортно или нет. Он ведь сенсорик. Любит собственный комфорт. Не редко, имеет обманчивое представление людей о себе, как о лентяе. На самом деле, подумает 7 раз и 1 раз отрежет.
Габен — практик. Имеет природное техническое чутье. Часто ему не нужно техническое образование, что бы понимать в технике. Вместе с тем, вовсе не обязательно, что он работает руками.
Габен предпочитает гибкий график. Ведь он иррационал. При этом, стремится быть пунктуальным. У Габена развито чувство ответственности. Подводить людей он крайне не любит.
Но и не любит праздных вопросов, особенно «почему ты не в настроении» и так далее. Ему интересны разговоры, например, как вести себя в экстремальных ситуациях.
Габен — надежный партнер. Отлично понимает, чему служат все договоренности, соблюдает их. Габен в меру упрям, пока не услышит весомых аргументов. Поэтому, может построиться там, где это не противоречит его установкам и жестким договоренностям.
Габен ценит добрые отношения. Но стремится не связывать свои обязательства с большим количеством людей. Любит слушать об отношениях других людей, о психологии отношений. Послушать сплетни он тоже не прочь.
Габен не переносит никакого давления по отношению к себе. Если кто-то, что-то ему стремиться навязать, вполне может резко ответить, вспылить либо «уйти в себя».
Габен по профессии это: Дизайнер, Строительство, Ремонт, Реставрация, Автосервис, Деловая сфера.
Описание типа личности. Гексли
Гексли способен из отдельных кусочков сложить и понять всю картину и мотивацию человека. Психолог от Бога. Определение и описание психотипов по соционике — прямая сфера Гексли. Его интерес к людям не фальшив. Производит впечатление ветреного человека, но это далеко не так. При его общительности и позиции космополита (он ведь типичный экстраверт), Гексли привязан к определенному кругу друзей.
С одной стороны, Гексли может открыто пойти на конфликт, с другой — очень отходчив. Обиду долго держать не способен, особенно, если перед ним извинились.
Гексли может мастерски скрывать свое истинное настроение. Но в этом его плюс, так как он отлично может подстроиться под ситуацию. Свое природное качество может обернуть в большой плюс.
Гексли не логик, поэтому, не любит тяжелых схем, куда нужно глубоко вникать. Показать ему направление, куда лучше, чем объяснять путь на карте. Гексли весьма не прочь выглядеть деловым человеком, но это не его сфера. Планирование и долгоиграющие проекты — также не его. Ждать он не любит. Он больше может быть душей компании.
Гексли легко меняет свои планы, он ведь иррационал. Но это еще один плюс Гексли, ведь легок на подъем.
Как дуал Габена, Гексли очень нуждается в практичности и спокойном эмоциональном уровне Габена. Для Габена Гексли служит великолепным стимулом и двигаться дальше. Ведь не редко Гексли называют генератором идей.
Гексли по профессии: Журналистика, PR, Бизнес-тренер, Психолог, Учитель, HR
Соционика — описание типов личности. Джек
Второе имя Джека — оптимист. Еще и авантюрист в позитивном ключе. Джек рассматривает мир, как возможность для его идей. Легок на подъем, его иррациональная природа не дает сидеть на месте. Джек большой трудяга, в то же время, если что-то перестает быть ему интересным, тут же переключается на иной объект своей новой идеи. Там трудится с еще большим усердием.
Часто идет на риск. «Рисковый парень», это про него. Ввязаться в драку, а потом уже разобраться на месте, это также про него. Что-то скрупулезно просчитать, а потом делать, он вполне может посчитать потерей времени или нерасторопностью. Это скучно ему. При этом очень уважает взвешенный и продуманный подход. Он ведь логик.
Джек дружелюбен, демократичен, открыт, не требователен к своему внешнему виду (ведь сенсорика не его сильная сторона). Нуждается в стабильных отношениях. Не любит хитрецов, он идет всегда с открытым забралом. Но бывает бестактен, поскольку этика отношений также не самая сильная его сторона.
Умеет постоять за себя. Часто любит природу и спорт. Демонстрировать свое бесстрашие — это еще одно «я» Джека. Джек активизируется в трудностях.
Изобретателен в технологиях. Часто бывает новатором. Не унывает в случае неудачи, может начать все с нуля. Порой кажется, что начинать все с начала, это и есть жизнь Джека. Оптимизм, энергия и Джек это одно имя.
Для Джека очень хорошо подходит бизнес. Пожалуй, лучшие бизнесмены не зависимо от пола, это представители этого психотипа. Сами посудите. Интуит — отлично чувствует куда лучше всего вложить свои усилия в деле. Даже если ошибается — быстро корректирует или меняет вид своей деятельности. Энергия и оптимизм через край. Всегда готов начать с нуля. Логик по природе, что отлично помогает ему в деловой сфере.
Сфера деятельности Джека: Торговля, Бизнес, Исследование, Финансы, Наука
Описание психотипов по соционике. Наполеон
Для Наполеона — важно пространство, где он имеет влияние. Цель Наполеона, (в его понимании), мир и процветание, не смотря, что это может идти в разрез с интересами других людей. Но Наполеон здесь аккуратен. Поскольку он сенсорик, то хорошо чувствует окружение и ситуацию. Он отлично понимает всю расстановку сил, и будет давить там, где это можно и проявит всю дипломатичность, где это также потребуется.
Наполеону очень просто говорить людям то, что они хотят услышать. Дипломат — второе я Наполеона. Может легко разговаривать с врагом, если это требуется для дела. Без проблем сходится с новыми людьми, (он же экстраверт), но не так просто пускает их себе в душу.
Наполеон сенсорик до мозга костей. Он великолепно чувствует не только людей, но и гармонию сочетания цветов, стиля в одежде. Он сам любит хорошо одеваться. Наполеон не может быть плохо одет по определению. Тут же отмечает стиль или неудачное сочетание стиля и одежды у других.
Наполеон не логик. Как Гексли, он не любит глубоко вникать в сложные и логические схемы. Разговор «по понятиям» Наполеону куда ближе и понятнее. При этом, Наполеон достаточно может быть чуток к людям. Если человек приболел, не пропустит мимо. Если сам не найдет лекарств, то морально поддержит человека.
Представителя этого типажа не любит бездельничать, по крайней мере, долго. Он всегда заинтересуется перспективным делом. Не будет долго думать, если ему предложили интересное дело. Наполеону не проблема заниматься сразу несколькими делами.
Имеет склонность к быстрому перепаду настроения. Не редко это сказывается на семье, когда Наполеону плохо, то вся семья также может пострадать. И наоборот.
Наполеон интуитивно прислушивается к своему дуалу — Бальзаку. Ведь логика, не самая сильная сторона Наполеона, но энергии, хоть отбавляй. Бальзак ранжирует идеи и энергию Наполеона с точки зрения рационального подхода и логики. Выигрывают обе стороны.
Интересы Наполеона: Ведущий шоу, Реклама, Дизайн, Стилист, HR, Работа на сцене, Бизнес, Дипломатия.
Описание типа личности по соционике. Драйзер
Драйзер, это человек отношений. Его вообще не возможно обмануть фальшью отношений. От слова совсем. Вдобавок ко всему, Драйзер относится к людям так, как они поступают. Он не злопамятен, в тоже время и никогда не забывает то зло, которое ему причинили.
Здесь нет противоречий, в нем это спокойно уживется. Высоко ценит дружбу. У Драйзера очень высокая моральная планка, поэтому, не редко четко делит мир на своих и чужих.
Драйзер, как сенсорик и этик, отлично чувствует меру воздействия на человека. Не смотря природную чуткость, постоять за себя и дать отпор, не проблема для него. Люди серьезно ошибаются, если природную, подчеркнутую корректность в отношениях считают за слабость Драйзера. Для Драйзера, все наоборот.
Он искренне считает, что морально-нравственные поступки может совершать только сильный человек, а хамство это проявление слабости. И его сопротивление всегда пропорционально давлению. Он совсем не станет перегибать палку.
Несправедливость для Драйзера, это животрепещущая тема. Его она задевает под самый корень. Если есть конфликты у Драйзера, то они связаны с его острым восприятием несправедливости.
К своим способностям относится сдержанно, однако, внутри себя, всегда ожидает, что их заметят и оценят.
Любит, когда его вовлекают в деловую активность. В быту весьма практичен. Быстро принимает решения, поскольку чувство ожидания его беспокоит больше. Драйзер легко подстраивается под настроение окружающих. В новой компании ведет себя сдержанно, наблюдает. Со своими расслабляется.
Драйзер опрятен, сдержан, миролюбив.
Конек Драйзера это: Врач, Дизайнер, Бытовые услуги, Социальные организации, Учитель, Священнослужитель, Посредник, Работа с клиентами.
Описание типа личности по соционике. Бальзак
Бальзак — очень хороший наблюдатель, аналитик. Логика и прогноз его конек. Бальзака считают ленивым предпринимателем, ведь он максимально оптимизирует все свои движения. Только рациональный подход. В первую очередь думаем, только потом делаем, и только то, что требуется. Голый энтузиазм, это не про него.
Консервативен. У него есть чувство эстетики, но напоказ никогда не будет ничего демонстрировать. Веселить Бальзака, когда он не в настроении, дело неблагодарное. Этого вообще не стоит делать. В части своих эмоций он не в сильной своей зоне, поэтому бывает бестактен. Часто бывает многим недоволен.
Бальзаку очень симпатичны уверенные в себе люди. Ведь он не всегда может гарантировать защиту себе и близким. Его дуал, Наполеон, как раз то, что нужно для Бальзака. А Наполеон с удовольствием прислушивается к Бальзаку, тем самым не тратя свою энергию попусту. Наполеон благодаря Бальзаку идет только в нужном направлении. Бальзак — «что» (логика) . А Наполеон, это «как» (этика) . Идеальный симбиоз.
Совет до делу — это кредо Бальзака. Бальзак прирожденный критик. Это его качество, в позитивном ручье, очень полезно команде энтузиастов. Бальзак спокойно и сдержанно разложит по полочкам, даст взвешенный прогноз.
Авантюра это не про Бальзака. Но он с интересом наблюдает за тем, кто решился на нечто новое. Ведь в душе Бальзак, очень переживает за упущенные возможности.
Бальзак по профессии: Программист, IT, Финансы, Наука, Техническое проектирование, Аналитика, Юрист, Экономист.
Описание личности по соционике. Гамлет
Гамлет и «быть или не быть» — это почти одно и тоже. Он мыслит глобальными проблемами. И он еще и романтик. Чувства доминируют относительно разума. Но зато какие чувства! Осчастливить, да и разом все человечество, это мечта Гамлета.
Четкие рамки добра и зла — это также Гамлет. Однако, он сам автор этих рамок. Исходя из этого, для него нет авторитетов.
Его быстро раздражает, все, что не по его сценарию. Ведь мир так интересен и динамичен. Зачем, при всем этом, тормозить его порывы и стремления? Компромисс — не его удел. Пусть даже поражение, но не терять время и идти дальше.
К работе относится с полной серьёзностью. Другой вопрос, что работа должна соответствовать представлению Гамлета о нужности и полезности с точки зрения масштабов и его влияния на мир.
Умеет проявить заботу и внимание. Однако, для других людей его забота может выглядеть навязчивой. Типаж Гамлета не терпит вопросов быта, при этом ценит комфорт, когда все заранее готово и спланировано
Гамлет прирожденный актер. Он любит на людях держаться, как на сцене. Прямая спина, уверенный взгляд. Вот-вот пойдут изречения из Шекспира. Только намекни, и дай площадку для монолога, Гамлет начнет тут же раскрываться, пусть даже это не связано с искусством.
Гамлет может быть отличным оратором.
И пусть, это выглядит, как напускная важность, но Гамлета, это вообще не интересует. Его движения должны быть эстетичны. Образ безупречный.
Профессии для Гамлета: Актер, Артист, Ведущий шоу, Режиссер, Преподаватель музыки, актерского мастерства.
Описание типа личности по соционике. Жуков
Жуков и достижение цели, это синонимы. При этом, Жукова мало интересует чужое мнение о себе. (он же не этик). Довести дело до логического завершения, принципиально для Жукова. Дело важнее человеческих сантиментов. А если еще будет и соперник, то это еще больше его будет мотивировать.
Жуков боец и борец.
Жёсткий решительный характер. Строг, прямолинеен. Последнее слово только за ним. Уверен, что только он лучше всего справиться с задачей, в том числе в руководстве людьми. Очень работоспособен и справедлив, за что люди верят ему.
Жуков — логик. Все должно быть подчинено его цели. Нет страха, (по крайней мере никогда это не покажет), нет сомнений. Опасность только активизирует его еще больше.
Сдержан в любви и чувствах. Но испытывает необходимость в эмоциональной поддержке. Образно говоря, если брать дерзко, решительно и быстро Берлин, то это только Жуков!
В своих отношениях со своим дуалом — Есениным, более сбалансирован. Ведь Есенин утончен, чуток и мягок, что недостает Жукову. Внутри себя, Жуков очень ценит людей тонкой натуры. Они ему не соперники, а нечто прекрасное Жукову не чуждо. Ведь Жуков сенсорик.
Жуков в деловой сфере: Строительство, Бизнес, Тренер, Военное дело. Все, где требуется преодоление особо-тяжелых преград.
Описание психотипов по соционике. Максим
Максим Горький — это свод иерархий, закономерностей, законов, логических схем. Каждому явлению — свое место. Все, что, в его восприятии не укладывается в систему, отвергается им, как не нужное. Ведь здесь нет структуры и логики. А Максим логик. Он отлично вписывается в структуры с четкими правилами, очень уважает субординацию.
Максим не любит непредсказуемость. Все должно быть внятно и ясно. Максим ведь рационал.
Обидчив, но хорошо может скрывать свои чувства. У него есть потребность в эмоциональной зарядке, поэтому, артистичные, позитивные люди, очень симпатичны Максиму. Ведь в нем самом этого не всегда хватает. Но Максим отлично отзывается на такой позитивный заряд. Поэтому, его дуал, Гамлет, дает Максиму, все то, что ему недостает в этом плане.
Максим экономен, хорошо планирует свои ресурсы и расходы. Весьма аккуратен, обеспечивает комфорт, но без излишеств. Любит размеренный темп жизни, где приключениям есть свое выделенное место. Желательно еще и к спланированным приключениям.=))
В общении Максим предпочитает не выходить за принятые рамки и нормы поведения. Он вежлив, терпелив, сдержан, учтив. Часто люди могут считать Максима «сухарем». Но это не так, его интровертность не повод так думать. В хорошо знакомом окружении, Максим часто весел и общителен.
Максим стойко переносит трудности.
Максим в профессиональной сфере: Производственная охрана и безопасность, Аудит, Бухгалтерия, Инфраструктура, Производство, Логистика. Там, где требуется системный и аналитический подход.
Описание личности по соционике. Есенин
Есенин — Романтик и этик. Отлично скрывает свое неважное настроение за теплой улыбкой, старается не унывать, оптимистичен. Правда, может и подпортить настроение другим, только если точно знает, что близкое ему люди это просят и стерпят.
Есенин движется по течению жизни с философской точки зрения. Все что надо успеть — успею, что не успел — то, наверное, не так важно. В его восприятии, — мир это вечность. Он же иррационал.
Есенин не прихотлив в быту. Прост в одежде. Он не сенсорик. Гармония и стиль в его сердце и голове, в природе, картинах, музыке и тому подобное. При чем тут внешнее его проявление на себе самом? Есть практичная и удобная одежда и минимальный быт — это уже хорошо.
Не редко хорошо справляется с физической болью. Есенин не очень ладит с финансами. Вполне может потратить большую сумму на необязательную вещь, при этом, оставаться аскетичным в быту.
Великолепно улавливает мельчайшее изменение настроение у собеседника, тем самым предотвращая конфликт. Выяснять отношения не фишка Есенина. Это мелочь в его большом, внутреннем мире
Есенина в людях очень привлекает сила, решительность и уверенность. Он легко приспосабливается к таким людям, Есенин нуждается в таких людях. Есенину требуется твердое руководство для достижения его целей. Есенин легко может выучить иностранный язык (его творческая интуиция ему только в помощь), только если рядом будет тот, кто не даст ему расслабиться.
Тут Жуков, его дуал, самое то. Ведь кредо Жукова, если есть цель, нужно ее достичь. Но слишком жесткий контроль Есенину также не подходит.
Есенин неплохо видит перспективы, но не всегда может их реализовать в силу своего характера. Потом жалеет об этом. Прямо Есенин не скажет о своем отношении к Вам. Он даст Вам это понять через взгляд или поступком.
Подходящие профессии для Есенина: Консультант-гуманитарий, Учитель, Искусствовед, Актер, Музыкант, Художник
Соционика — описание типов. Дон Кихот
Дон Кихот — любопытен, живет в мире своих идей. У него этих идей хоть отбавляй, ведь человек этого типажа весь этот мир анализирует и рассматривает как возможность для чего-то нового, перспективного. Может легко отказаться от своей идеи, если она ему больше не интересна, даже безвозмездно передать ее кому-то.
Изобретатели, это часто представители этого типажа.
Дон Кихот — логик, иррационал и интуит. Что еще нужно для системного, мышления, но без каких-либо рамок? Он увязывает свои идеи и факты воедино. Правда, может подогнать события и факты в уже имеющуюся систему, он ведь Дон-Кихот! Найти чему-то свое объяснение, это второе его я.
Дон Кихот не прочь покомандовать, любит раздавать поручения.
Дон Кихот экстраверт, поэтому одень активно отстоять свои убеждения для него не проблема. Если надо дойдет до любого кабинета. Особенно, если Дон Кихот воодушевлен новой идеей или планами.
Не важно, что по месту, времени и обстоятельствам, это не всегда рационально. Воевать с ветряными мельницами в большинстве своем люди не видят никакого смысла. У Дон-Кихота всегда своя правда. Если что-то не видят люди, вовсе не значит, что этого нет.
Дон Кихот тяжело переживает равнодушие людей, может замкнуться в себе, но ненадолго. Не любит формальных отношений, избегает скандалов. Очень благодарен человеку, кто дает эму эмоциональную подпитку. Этим человеком лучше всего служит его дуал — Дюма.
Он не прочь экспериментов, в том числе в новых для него сферах, например, как кулинария, медицина. Если в этом он разберется, то обязательно внесет что-то свое и преподнесет в новом свете.
Кстати, определение и описание психотипов по соционике, также может стать занятием Дон Кихота.
Подходящие профессии для Дон Кихота: IT, Системная интеграция, Наука, Аналитика, Изобретательство, Деятельность связанная с новаторством
Соционика — описание типов личности. Робеспьер
Робеспьер великолепно владеет логикой. Его способности к аналитике очень и очень высоки. Кстати, сам Густав Юнг – основатель соционики, по социотипу, также Робеспьер. Дойти до самой сути, разложить все по полочкам, описать, безупречно логически обосновать — конек Робеспьера. Мало, кто из 16 психотипов может на равных с ним вести дискуссию.
В глазах Робеспьера все должно быть посвящено логике. Если ее там нет — это не имеет смысла. Все должно быть посвящено обоснованной и большой идее. Все служить одному и целому. Поэтому, представители этого типажа могут истощить себя. Для них все это мелочь.
В быту также не прихотливы. Одежда для них несет только функцию практичности. Главное качественно и практично, а что галстук вообще не сочетается с рубашкой и брюками, это совсем не важно.
Поэтому, для него его дуал, — Гюго, кто эстет и этик. Здесь возникает отличный баланс. Если муж (Робеспьер), а жена Гюго, то она просто не даст ему носить то, что ему не к лицу. Робеспьер формально может относиться к этому без интереса, но внутри себя, будет благодарен, тому, кто подтянет этот его слабый аспект.
Он не честолюбив и не очень любит публичность. Главное, что бы его работа была оценена по заслугам, его уважали, его труды были полезными для общества.
Ревностен по отношению к своему здоровью. Как логик, отлично понимает, что от здоровья зависит многое, в т ч его работоспособность. Робеспьер работает только головой. Поэтому тело не должно мешать и отвлекать от главных задач.
Робеспьер — не просто интроверт. Быть наедине с собой, значит или читать и думать, или просто думать. Ему важно наполняться информацией, обрабатывать ее, выдавать ее в структурированном виде. Не терпит критики в свой адрес, если критика не конструктивна и не аргументирована. Только факты и аргументы.
Робеспьер в профессии: IT, Наука, Программист, Проектирование, Аналитика. Все, где требуется системный анализ.
Описание психотипов по соционике. Дюма
Дюма — главное для него это жизнь в удовольствии. Все, где можно получить физическое и эстетическое удовольствие, там будет и Дюма, потому, что комфорт в быту и отношениях, чрезвычайно важны для него. Если этого нет, он, первым делом начнет именно с этого, иначе, впадает в уныние. Тактильные ощущения для него приносят особое удовольствие. Имеет отличный вкус.
Исходя из этого, Дюма могут быть отличными дизайнерами, заниматься моделированием и пошивом одежды, поварами, высокого класса. Эмоциональный комфорт отношений для Дюма также в приоритете. Поэтому, они с удовольствием консультируют там, где требуется чувство такта, вкуса, комфорта.
Организовать праздник для Дюма, чуть ли не любимое занятие. Он может сделать многое за очень короткий период времени. При этом, важно дать ему время с запасом. Ведь Дюма иррационал.
Дюма может казаться деловым человеком, при этом деловая логика у него страдает. Тут огромную роль играет его дуал — Дон Кихот, который все систематизирует и дает массу идей для Дюма.
Дюма не охотно управляет людьми. Скорее он будет благодарен толковому руководителю, который скорректирует разброс Дюма, направит его, вознаградит по заслугам.
Для Дюма семья и дети играют первостепенную роль. Опять же, он будет стремиться создать для них максимально комфортные бытовые условия. А если Дюма женщина, то вы всегда будете накормлены со вкусом. Дюма очень склонны к веселью и праздникам. Не любят скучных людей. С ними всегда комфортно в компаниях.
Дюма, и мир вокруг него одно и тоже. Скандалить на пустом месте и выяснять отношения это не с Дюма. Он может дать отпор. При непринципиальных спорах — обойдет острые углы.
Дюма в профессии: Дизайнер, Врач, Повар, Технолог в пищевой промышленности, Реставрация, Стилист, Социальная работа, Консультант- продавец
Описание психотипов по соционике. Гюго.
Гюго — пламенные люди с сильными эмоциями. Без проблем задает настроение другим и самому себе. Эмоции у Гюго носят добрый, позитивный характер. Но и злить его также не надо, ведь эмоции, это Гюго. Эго эмоциональный напор может стать бурей, для того, кто захотел его обидеть.
Делать все быстро и с энтузиазмом, конек Гюго. Часто кажется, что у Гюго нет такого понятия, как нелюбимая работа. Раз уж взялся, то вперед и с песней! И не только в переносном значении этого слова.
Можете смело приходить в гости к Гюго. Также смело звать его на вечеринку, в поход, в путешествие, на концерт. Там где радость и движение, там сфера интересов Гюго. Также на просьбу помочь хорошему человеку, пусть даже не знакомому Гюго, человек этого психотипа, откликнется, только, если в это время, не будет спасать другого.
Гюго доверчивы, легко подмечают все недостатки людей, могут об этом сказать в шутливой манере. Не агрессивен, но никогда не даст себя и близких в обиду.
Гюго не логик. Поэтому, с удовольствием слушает людей с явно выраженными логическими способностями. Тут очень хорош его дуал — Робеспьер. Гюго сенсорик. Его чувство гармонии, цвета, сочетании звуков и стилей, — все это служит для порядка и в бытовом плане. Даже при самых скромных доходах, он всегда аккуратно и хорошо одет.
Комплимент в его сторону, как сегодня выглядит хорошо, абсолютно бессмыслен. Гюго лучше всех, знает, как он одет и выглядит. За пару минут подберет из Вашего гардероба наилучшее сочетание одежды.
Гюго не карьерист. Если ему придется выбирать между карьерой и семьей, он выберет семью.
Гюго в профессиональной сфере: Врач, Педагог, Человек сцены, Организатор шоу, праздников и выставок, Общественная деятельность.
Заключение.
Конечно, каждый типаж может быть описан еще более подробно. Но тут будет уместно уже разделять на мужскую и женскую часть. В любом случае общие характеристики будут верны.
В следующей моей статье я опишу взаимоотношения всех 16 психотипов между собой. Это действительно очень интересная тема. Не перестаю повторять. Зная свой социотип, и тип личности по соционике других людей, вы добьетесь больших результатов там, где это будет Вам нужно. И наоборот. Нивелируете остроту в тех отношениях, где Вы страдаете от них.
Определить свой психотип вы можете здесь:
https://mysocio.ru/type, или https://vk.com/mysocio_app, или здесь https://socioline.ru/_shows/socionica.php
К этим ресурсам не имею отношения. Поэтому, можете в интернете найти и другие источники. В идеале, Вас должен протестировать специалист, ведь мы очень часто здесь совершаем ошибку — хотим казаться не теми, кто есть. От этого многие наши беды. Соционика Вам в помощь!
Мне задают вопрос, может быть смешанный психотип в одном человеке. Отвечаю — конечно. При этом, ведущий ваш психотип будет доминировать.
Мы закончили тему, описание психотипов по соционике. Пишите в комментариях, задавайте вопросы. Будьте свободны и счастливы!
Как определить свой соционический тип личности
Как определить свой соционический тип личности
Современная психологическая теория
Желание человека быть реализованным в различных видах деятельности считается основным критерием его жизнедеятельности. Попытки установления и определения основных законов взаимодействия людей предпринимались с античных времен и продолжают развиваться в настоящее время. Основываясь на теории Фрейда «О структуре психики», Юнг создал градацию типов личности.
Его концепция послужила типологии личности под названием «соционика» — учение о взаимодействии человека и внешнего мира на основании:
- анализа при помощи информатики;
- социологии;
- психологии.
Оно стало широко применяться в диагностике и проведении психологических консультаций, позволяющих определить тип личности.
Основные соционические типы
Основными параметрами ответа на вопрос: «как определить тип личности?» служат особенности характера и темперамента, на основании которых и делаются окончательные выводы. Соционика проводит подробное разделение и предлагает классифицировать людей на 16 психологических типов:
- Джек Лондон. Четко выделяет свои способности и возможности.
- Штирлиц. Доводит начатое до конца, имеет повышенную работоспособность.
- Гамлет. Эмоционален, способен к предчувствиям.
- Гюго. Способен оказывать влияние с помощью эмоционального давления.
- Робеспьер. Имеет четкое практическое мышление.
- Достоевский. Не прощает измен, умеет выявлять скрытые способности.
- Горький. Педантичен, реально относится к делам.
- Драйзер. Способен постоять за себя и близких.
- Дон Кихот. Легко приспосабливается к любым условиям.
- Гексли. Фантазер, тонко чувствует других людей.
- Наполеон. Умеет манипулировать чужими возможностями.
- Бальзак. Высоко эрудированный тип с философским складом ума.
- Габен. Технический склад ума, познает мир через ощущения.
- Есенин. Разборчив в людях, любит помечтать, лиричен.
- Дюма. Спокойно относится к однообразию, уживчив с другими людьми.
Одним из спорных вариантов, имеющим своих сторонников и противников, является типирование личности по внешним данным. Не имеет четкой градации, так многие признаки не всегда присутствуют у конкретного человека.
Самостоятельное тестирование на установление соционического типа
Для определения своего соционического типа необходимо пройти специальный тест: «определить тип личности». Типирование – это довольно сложный процесс, к которому необходимо подойти со всей серьезностью, внимательно изучив все рекомендации. Проводить его следует в спокойной обстановке, без отвлекающих и раздражающих факторов.
Разнообразие форм и видов тестирования поможет установить личный психотип. Следует учитывать, что каждый человек как личность не однозначен, а его характер многогранен и может зависеть от перепадов настроения, самочувствия и других факторов. Установленный при самостоятельном тестировании психотип не отражает в полной мере особенности характера. Составить четкий и грамотный психологический портрет под силу высококвалифицированному специалисту с применением современных диагностических методов.
Соционика и личная эффективность
Сущность понятия «соционика» в науке
Каждая личность может по-разному воспринимать какую-либо информацию об окружающем мире, о взаимоотношениях между людьми. Изучаемая тема настолько необъятная, что пришли к выводу о необходимости появления науки, которая получила название соционика. Наименование происходит от латинского слова societas (общество).
Официально учение появилось в 1970-х гг. Хотя задолго до этого предпринимались попытки к описанию типов поведения людей (Гиппократ), выведению основных психологических функций (К. Юнг) и др.
Долгое время это было предметом изучения в двух сферах: в психологии и социологии. И, наконец, исследователи пришли к выводу, что соционика не является самостоятельной наукой, а считается направлением. Тем не менее, она пользуется широкой популярностью на практике. А именно:
- Область кадрового подбора персонала. Обеспечивает формирование сплоченного коллектива для создания эффективного рабочего процесса.
- Сфера знакомств. Согласно соционическим видам находят пары, которые подходят друг другу.
- Обучение и воспитание детей. Группы формируются с учетом их совместимости по типам личности. Благодаря этому фактору образование имеет целенаправленный характер.
Можно сделать вывод, что данное направление качественно работает во многих областях и строится на изучении структуры личности человека. Соционика способна посодействовать в понимании поведения и психологии людей, а также предсказать их реакции на ту или иную ситуацию. С помощью нее можно избежать многих конфликтных ситуаций, как на службе, так и дома. Изучать её будет полезно всем: начальнику — для лучшего понимания своих подчиненных и качественного распределения обязанностей, обычному человеку — для осознания самого себя и своих возможностей. Теория помогает взглянуть на мир объективно и не предвзято. На её основе можно выстроить будущие зоны роста, как на работе, так и в семье.
Личная эффективность в соционике
Рассмотрим на примере обычного менеджера, трудящегося в обыкновенной компании, какой должна быть его персональная эффективность для достижения целей.
Когда кого-либо берут на работу в качестве менеджера, его главной целью становится максимальное раскрытие потенциальных возможностей и сильных сторон для достижения личной выгоды и выгоды фирмы. Раскрытие соционической сущности поможет сотруднику выделить его реальные приоритетные стороны, которые могут быть применены в менеджменте, а также понять особенности характера его коллег и соперников для их эффективного взаимодействия и достижения положительного результата.
Остается определить качества, которыми обладает вероятный управленец:
- предрасположенность к проектной деятельности;
- склонность к меняющимся условиям, когда требуется принятие решения в зависимости от сложившейся ситуации;
- тяготение исполнять приказы руководителя, а также управлять персоналом;
- влечение к различным видам коммуникации;
- возможность трудиться как в команде, так и индивидуально;
- стремление к расширению кругозора и увеличению знаний.
Как видно из вышеперечисленного, для успешной деятельности и достижения положительного результата, важно осознавать свои личные качества и особенности характера. А также помнить, что организация нуждается в разных стилях управленческой деятельности.
Что такое типирование и как оно проводится
Соционика — это самостоятельное учение, находящееся на стыке трех научных дисциплин – психологии, социологии и информатики. Созданная в семидесятых годах прошлого столетия ученым Литвы Аушрой Аугустинавичюте, соционика представляет собой концепцию о типах личности человека и характерных для каждого из них признаках и линии поведения.
Каждый из 16 соционических типов имеет присущие только ему сильные и слабые черты характера, стиль поведения и взаимоотношения с окружающими, которые не меняются на протяжении всей жизни. Зная тип личности, можно прогнозировать совместимость с окружающими людьми, выбрать бесконфликтную линию поведения в семейных отношениях, определиться с подходящей профессией, избежать множества проблем в жизни, сделав ее яркой и насыщенной.
Типирование в соционике служит главным инструментом диагностики. Оно позволяет определить способ получения, анализа и обработки информации, свойственный индивидууму и смоделировать стиль его поведения в различных ситуациях. Выделяют три основных способа определения соционического типа человека:
- образный метод, который проводится по невербальным признакам;
- с использованием соционических тестов, опросников и интервью;
- по объективным статическим параметрам тела (физиогномика, индивидуальные особенности строения тела).
По невербальным признакам
Типирование по невербальным признакам (язык тела) проводится по результатам наблюдения за человеком, его поведением, реакцией на ту или иную ситуацию, а также по косвенным показателям, позволяющим определить характер его мышления. По видам признаков, используемых при определении соционического типа, выделяют четыре способа:
- по дихотомиям Юнга, основными признаками в котором являются логика и этика, интуиция и сенсорика, рациональность и иррациональность, экстраверсия и интроверсия;
- по признакам Рейнина, основными критериями служат позитивизм/негативизм, статика/динамика, правость/левость мышления, аристократизм или демократизм, квестимность или деклатимность общения;
- по модели А по различным функциям (базовая или творческая, ролевая или болевая, суггестивная или активационная, ограничительная или фоновая), а также по блокам, таким как эго и суперэго, Ид и суперИд;
- по мерностям функций (одномерной, двухмерной, трехмерной).
Преимуществами образного метода считаются его непосредственность, целостность, доступность, скорость. К недостаткам относят субъективность оценки; неформализуемость методов из-за присутствия человеческого фактора при определении признаков.
С использованием соционических тестов, опросников и интервью
Тест является одной из первых методик, применявшихся в соционике при определении психотипа человека. Задачей первых соционических тестов было определение по ответам всего на 4 вопроса четырех основных дихотомий — тест Овчарова-Мегдель. Впоследствии структура тестов видоизменилась, приняв древовидную форму, и увеличилась с 4 до 70 вопросов. Наиболее известный сегодня тест Таланова значительно сложнее и учитывает большинство из известных соционике параметров.
Подобные сложные тесты получили название соционических опросников. Уязвимым местом этого метода считается надежность полученных результатов. Многочисленные исследования на эту тему показали, что точность определения соционического типа по отдельному признаку достигала 80%. Однако общая надежность по совокупности свойств не превышала довольно неубедительные 36%. Специалисты считают, что основной причиной таких показателей становится неадекватность самооценки тестируемым.
Соционическое интервью проводится одним человеком или группой специалистов. В процессе собеседования задается ряд вопросов, ответы на которые позволяют выявить наличие качеств того или иного психотипа. Кроме того, анализируется поведение и реакция на вопросы опрашиваемого человека. Комплексный анализ установленных особенностей позволяет с высокой степенью точности установить соционический тип человека, слабые и сильные черты его характера и дать обоснованные рекомендации для решения той или иной жизненной проблемы.
По объективным статическим признакам тела
Каждый психотип человек отражается не только на его поведении, но и на его телосложении, чертах лица, мимике, жестах и эмоциях. Метод тестирования по внешности позволяет по визуальным особенностям лица и тела определить присущий человеку тип личности. Главное отличие типирования по внешности от остальных методов заключается в том, что диагностирование проводится на основании объективных данных, которыми являются специфические физиологические черты, которые невозможно подделать.
В настоящее время выделено более 50 признаков, присущих различным психотипам человека, которые позволяют с большой точностью произвести типирование любого конкретного человека. Существуют достаточно объемные фотокаталоги соционических типов, по которым любой желающий может попытаться определить свой тип.
Сегодня типирование по фото принято подразделять на любительское и гипотетическое, последнее из которых проводит специалист, используя не менее 5-7 фотографий человека. Эксперт никогда не утверждает, а только выдвигает гипотезы, профессионально обосновывая свое мнение о том, какой предположительно соционический тип у человек на фото.
Типирование по скайпу состоит из трех частей и проходит в виде живой беседы. Первая часть – это интервью в течение 20-30 минут, при котором записывается аудио и видео ряд. Во время второй половины типирования по скайпу на протяжении 40-45 минут даются различные задания, ход выполнения которых также записывается. После обработки полученного материала при третьей встрече в скайпе, специалист совместно с исследуемым, делает вывод о его типе личности, сильных и слабых чертах характера и проводит консультацию по возникшим вопросам.
Какой ТИМ раздражает людей больше всего?
Какой ТИМ раздражает людей больше всего?
Соционика – это наука, которая досконально изучает структуру мышления каждого индивидуума. С помощью этой науки можно определить, какой у человека тип личности. Это не просто развлечение. Узнав себя, можно определиться со своим будущим, найти подходящих друзей и вторую половинку. Всего соционический тип насчитывает 16 характеров. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны. Каждый из них по-своему смотрит на окружающий мир. Из одних получаются прекрасные политики, а другие станут великолепными врачами.
Соционика гласит, что психотип человека никогда не меняется, однако не стоит забывать, что по мере взросления некоторые функции могут измениться.
Нельзя точно сказать, какой тип личности раздражает больше всего. У каждого из них разный характер, да и взаимоотношения между ними тоже разные. В любом случае, определив свой соционический тип, можно понять, какие ТИМы будут больше всего вас раздражать.
- Дон Кихот. Внутри него бурлят новые идеи и планы. Однако он не спешит реализовать их. Любит все свои идеи и идеально вписывает их в систему. Если занимается любимой работой, то это его воодушевляет. Если работа – это необходимость, то это его очень раздражает. Если начальство выстраивает жесткие рамки в работе, то этот ТИМ начинает противиться, из-за чего возникают конфликтные ситуации.
- Дюма. Ценит все радости жизни, не зависимо от их важности. Всегда остро чувствует, в чем нуждаются люди, окружающие его. Старается сделать их жизнь, как можно удобней. Прекрасно способен поднять настроение грустному другу. Обладает хорошим и тонким юмором. Любит вечеринки, но всегда остается на заднем плане.
- Гюго. Очень общительный тип личности, который не может долго находиться в одиночестве. Всегда в оптимистичном расположении духа. Вселяет надежду в окружающих его людей. Очень напористый в эмоциональном плане. Хотя реальных друзей у него мало, любит и умеет заводить новых знакомых.
- Робеспьер. Быстро усваивает всю информацию, которая к нему поступает. Быстро раскладывает её по полочкам, выделяя самое главное, и откидывая в сторону не нужную информацию. Больше теоретик, чем практик. Очень творческий человек. Любит абстрактные вещи. Всегда готов поделиться своими необычными и неординарными идеями.
- Гамлет. Склонен драматизировать. Способен подать любую идею, таким образом, чтобы накалить страсти. Хороший оратор, который может повлиять на конкретных людей своими эмоциями. Временами удается повлиять на большие массы. Отличается хорошей интуицией, которая позволяет предугадать грядущие события.
- Максим. Этот соционический тип доверяет своей логике и не верит интуиции. Если нет никаких обоснований логике, то очень злится. Всегда стремится разложить все по полочкам, как внутри себя, так и в отношении окружающего мира. Это позволяет общаться ему более комфортно с людьми. Любит жить в уюте, но если денег мало, то спокойно откажется от ненужных вещей.
- Жуков. Всегда ставит перед собой великие задачи, к решению которых идет через все преграды и неудачи, пока не достигнет успеха. Быстро меняет тактику, если это требуется. Отличный руководитель, который может собрать отличную команду, чтобы достичь своих целей. Если он выбирает карьеру военного, то быстро добивается повышения, если работа экстремальная.
- Есенин. Тонкий и романтичный тип личности, который всегда погружен в свои мечты и фантазии. Любит все необычное и странное. Его влечет мистика. Любит подолгу болтать об этом, совсем не пытаясь ничего доказать или отстоять. Удивляется необычным теориям, но очень трудно их усваивает. У него широкий спектр эмоций, которые он проявляет всегда в нужное время.
- Наполеон. Он всегда уверен в себе. Прекрасно руководит людьми. Способен делать сразу несколько дел, пока не потеряет к ним интерес. Любит власть, но карьеру делать не способен из-за нехватки терпения. Если он и поднимается по карьерной лестнице, то очень медленно, не спеша.
- Бальзак. Быстро анализирует всю поступающую информацию. Любит старые идеи и отрицательно относится к новым. Очень умный. Не любит шумные компании. Предпочитает проводить время наедине. Редко покидает свой дом. Кажется, что он не очень эмоциональный и изредка ворчливый.
- Джек Лондон. Готов отправиться на поиски приключений в тот же миг, как только узнает, что есть такая возможность. В нем собрано много энергии, которая требует, чтобы ее выплеснули. Знает заранее, чем закончится любое дело. Очень хорош в науке.
- Драйзер. С легкостью обсуждает моральные ценности других. Может привести себя, как пример, которому следует подражать. Не любит, когда вокруг грязно. Тут же начинает наводить порядок. Хорошо понимает других людей.
- Штирлиц. Соционический тип, который очень любит работать. Причем делает это всю работу наиболее эффективным способом. Прекрасный руководитель, но если видит непредсказуемую ситуацию, то выходит из себя. Всегда честен с людьми, с которыми общается.
- Достоевский. Очень внимателен к людям. С готовностью поможет человеку, который попал в беду. Для него всегда трудно кому-то отказать. Прекрасно знает людей. Для него всегда на первом месте добро и красота. А вот конфликтных ситуаций он совсем не выносит.
- Гексли. Любит все необычное. Всегда обладает хорошо развитой фантазией. В его голове полно новых идей. Однако он не воплощает их в реальность, ведь системная работа для него в тягость.
- Габен. Может показаться, что он скрытный человек. Не любит выкидывать старые вещи. Вместо этого старается найти им применение. Изобретательный.
Как видите, соционика предлагает 16 социотипов. Какой из них раздражает больше других – очень трудно понять. Зато можно определиться, кто раздражает конкретно вас. Для этого нужно определить тип личности ваш, людей, которые вас окружают, сравнить все полученные социотипы.
Возможно, проводя анализ, вы сможете найти новых друзей или понять, что некоторые люди вам вовсе не друзья.
Соционика в кадровых вопросах
Одним из ключевых факторов успешной работы любой компании является степень слаженности или конфликтности горизонтальных и вертикальных отношений внутри коллектива компании, а также характер отношений с клиентами и деловыми партнерами. Соционика – это научная дисциплина, использующая методы психологии, социологии и информатики для определения психотипов людей и прогнозирования взаимоотношений между ними.
Опираясь на методы, предлагаемые соционикой, можно:
- при подборе кадров выбирать психотип личности наиболее соответствующий профильной деятельности компании;
- подбирать сотрудников, которые легко и бесконфликтно впишутся в коллектив;
- обоснованно устанавливать круг обязанностей и задач, соответствующих психотипу сотрудника;
- развивать природные способности сотрудников для улучшения производительности труда и дальнейшего продвижения по службе;
- формировать оптимальные составы команд из сотрудников компании для решения различных производственных задач;
- решать проблемы с «человеческим фактором» в отношениях с деловыми партнерами.
Подбор сотрудников
Квалифицированный подбор сотрудников компании должен проводиться на основе психологического тестирования и оценки профессиональных качеств соискателя, так как каждый человек имеет определенный темперамент, поведенческие привычки, особенности межличностного общения и т.д. Однако все эти качества легко вписываются в концепцию 8 соционических типов личности.
Знание социотипа претендента позволяет с высокой степенью достоверности определить, насколько хорошо он впишется в коллектив компании. Также можно достаточно точно спрогнозировать, в какую сторону изменится мотивация коллектива к работе при появлении нового сотрудника и возможность будущего карьерного роста претендента.
Планирование обязанностей и профессиональных нагрузок
Различные социотипы соискателей предполагают успешную деятельность человека в разных сферах деятельности. Например, для социотипа с ярко выраженными функциями сенсорики и логики больше подходит производственная сфера; сенсорики и этики – социальная сфера; интуиции и этики — коммуникационная сфера; логики и интуиции – научно-исследовательская.
Руководствуясь знанием социотипов сотрудников, можно подбирать команды единомышленников. Опираясь на поддержку друг друга, они успешно и в установленные сроки смогут решать различные производственные и научно-исследовательские задачи. Коллективы, подобранные по принципу психо-коммуникационной совместимости, способны работать в несколько раз эффективнее собранных хаотично.
Решение проблем «человеческого фактора» с деловыми партнерами
Основываясь на возможностях соционики, можно заранее, определив социотип представителей другой компании, спрогнозировать оптимальную линию поведения и характер отношений. Правильно выстроенная стратегия отношений позволяет свести количество негатива и отказов к минимуму.
Новости английского отделенияИзменить язык? ¿Cambiar idioma? Andere sprache? Autre langue? Ŝanĝi lingvon? Вы также можете просмотреть русский раздел с помощью онлайн-переводчика: http://babelfish.altavista.com/ 22 апреля 2006 г. : Д.Лытов, М.Лытов. Почему наш тест называется «многофакторным»? В Интернете обнаружена новая интересная статья: Лытаев С., Воронов А. и др. Война с терроризмом: новые вызовы подбору военного персонала. 2006, 26 марта : в тестовом режиме запущен новый многоязычный соционический форум нашего сайта (официальное открытие 3 апреля). Вы уже можете зарегистрироваться, публиковать тестовые сообщения (которые все равно будут удалены до 3 апреля), начинать обсуждения и сообщать о возможных ошибках.Если вы не можете опубликовать отчет об ошибке на форуме, напишите непосредственно администратору сайта. 2006, 12 января : две новые страницы Функции обмена информацией и клубы (группы отношения к действиям). Переработан раздел «Знаменитости», добавлены альтернативные мнения. 9 января 2006 г. : В. Гуленко. Центростремительный закон коммуникации. Оцените свои шансы в деловой конкуренции. 1998. Перевод Дмитрия Лытова. 2005, 3 ноября : Модель A: добавлены некоторые примечания по функциям. 2005, 30 сентября : Д.Лытов, М.Лытова. Введение в соционику (в 3-х частях). Если у вас есть предложения или замечания по этому тексту, пожалуйста, отправьте свое мнение авторам: Контактные лицаСм. Также:Авторы и переводчики сайтаСоционика основана на своих идеях:
Соционические единицы на английском языке
Интересные несоционические типологические сайты
| MT Test закрытУважаемые посетители сайта, Тест МТ закрыт. Те, кто уже скачали анкету и начал ее заполнять, могут прислать ее нам, но не позднее 3 ноября 2006 года. А пока мы собираемся улучшить тест или, возможно, изобрести другой. Спасибо за участие! Что такое соционика?Отношения между людьми предсказуемо , считают приверженцы соционика — сравнительно новая (с 1970 г.) психологическая теория. Эти отношения существуют между 16 типами личности, к одному из которому вы тоже принадлежите. Само название Соционика происходит от социо- и бионики (моделирование на основе биологии), что означает дисциплину, изучающую социальное моделирование на основе психологических типов К.Г. Юнга. Тип личности, также называемый социотипом, Не преходит изменения ни за день, ни за год . Психологический тип четко отделен от образования, культурный уровень и род занятий: это образец информационного и оперативный обмен (обмен веществ) с окружающим миром.Каждый вид имеет характерную сильные и слабые стороны: дифференциация общественно полезных черты характера происходят за счет подавления других. Иногда лица одного социотипа выглядят как близнецы, на самом деле не даже родственники. Вероятно, социотип «запрограммирован» генетически. Социотип играет большую роль в человеческом отношения, чем образование . Есть разные теории межличностных отношений в психологии.Многие психологи игнорируют влияние типа личности на отношения они говорят все зависит только от культурного и социального уровня, воспитания, род занятий и т. д. Однако даже среди тех, кто принимает соотношение между персонажами людей и их отношениями, точками зрения расходятся. Сократ не смог ответить на вопрос, какой друг лучше всего — самый похожий или самый непохожий [ Plato: Lysis ]? Соционика оценивает отношения между социотипами по совместимости .Например, отношения между два одинаковых типа не всегда хорошо развиваются: понимание каждого другие в одно мгновение, они, тем не менее, также не адаптированы к те же проблемы; Другими словами, взаимовыручка в таких парах низкого качества. Отношения между двумя совершенно разными типами Однако гораздо хуже это приводит к перманентным конфликтам. куда это золотая середина? Введите двойственность — психологически Дополнительные отношения .Соционика делит на 16 типов на 8 дополнительных или двойных пар. Такие пары наиболее устойчивы. в интимных отношениях. Если вы хотите знать какой тип вы принадлежите и какие возможности таятся в ваших отношениях с людьми вокруг вас — тогда это сайт для вас. Если хотите узнать больше — отправьте нам свой отзыв! Все соционические сайты поддерживают точку зрения, что Соционика, с одной стороны, и MBTI (индикатор типа Майерс-Бриггс), с другие, не те же , несмотря на взаимное сходство из-за общего происхождения от C.Теория Дж. Юнга. Если что в МБТИ теория противоречит теории соционики, есть только один способ определить, кто прав: путем проведения сравнительного эксперименты . Основные области применения соционики . Педагогика (взаимодействие учителей и студентов / учеников, проблемы понимания учебных материалов), семейное консультирование (брак и развод, проблемы возраста), кадровое консультирование (профориентация, совместимость в рабочем коллективе, стратегия компании на основе социотипа) его сотрудников), фундаментальные научные исследования (математическое моделирование, генетика, психофизиология, морфология внешних параметров социотипов), психологические игры и тренинги. Основные отличия МБТИ от соционикиПересмотрено 30 сентября 2005 г.
ПРИМЕЧАНИЕ: западным читателям, наверное, непросто понять, почему сам термин «политкорректность» и все, что с ним связано, вызывает резкую негативную реакцию россиян.Однако это легко объяснить. Долгие годы у россиян не было выбора в идеологической сфере, все публикации подвергались цензуре (до 1917 года за соответствие «христианским ценностям», а позже — за соответствие «коммунистической морали»). Хотя американская «политкорректность» основана на несколько иных моральных принципах, она часто (неправильно?) Воспринимается россиянами как публичное лицемерие. См. ТакжеОбновление планов |
Совместимость типов личности — наилучшее соответствие
После проведения личностного теста кто-то спросил: «Какой тип подойдет в качестве супруга моему типу?» Не зная, какой ресурс я бы порекомендовал, я изучил последние размышления по этому поводу и задумался, верна ли поговорка: «О человека привлекают, а затем атакуют». Я узнал, что это правда, они делают! И так же, хотя отношения легки для начала, им нечего предложить друг другу, и они легко становятся … СКУЧНО .
Подход Соционика предоставляет полезное руководство о том, как прогнозировать основные способы психологического развития отношений различных парных комбинаций. Этот подход основан на работе Карла Юнга по типированию личности, которую мы сегодня знаем как Типы личности Майерс-Бриггс. В то же время имейте в виду, что, как указано на странице MBTI ® в Facebook,
Хотя счастливые и функциональные отношения присутствуют во всех сочетаниях типов, а различия и сходства типов, вероятно, являются лишь одним из возможных источников трудностей в отношениях, понимание различий может помочь в трудные времена в отношениях.
Типы личности двух людей составляют основу взаимоотношений, а это ядро может сказать нам различные степени совместимости . Конечно, отношения между реальными людьми осложняются множеством различных факторов и жизненным выбором. Однако соционика может «предвидеть развитие человеческих отношений с невероятной точностью ».
Подход соционики показал мне, что вопрос совместимости между типами личности включает больше, чем противоположность или полное сходство типов.Наиболее совместимый с нашим типом на самом деле имеет и то, и другое; некоторые части личности в некотором смысле противоположны, а некоторые похожи.
Не только это, но есть степеней психологической совместимости среди различных возможных пар типов личности. Socionics.com перечисляет 14 различных степеней совместимости!
Несовместимые:
Конфликтующие
Супер-Эго
Противоположное
Иллюзорный
сравнительный
Квазиидентичный
Надзор
У них больше проблем в отношениях, чем у людей с совместимыми типами личности.
Наиболее совместимые:
Duality
Идентичный
Деятельность
Зеркало
Внешний вид
Полудуальность
Пособие
У них меньше проблем в отношениях, чем у людей с несовместимыми типами личности.
(Все 14 пар перечислены в полной таблице взаимоотношений между типами личности.)
Итак, какой тип пары и, следовательно, какой тип может стать хорошим супругом?
Давайте рассмотрим несколько «степеней» пар на предмет их совместимости или ее отсутствия.
Конфликтующие пары типов личности
Наименьшая совместимость для долгосрочного взаимодействия
На ранних стадиях развития отношений два человека совершенно противоположных типов личности могут показаться довольно привлекательными, интересными. Другой, похоже, обладает впечатляющими способностями. Но берегись! По мере развития отношений и возникновения первоначальных проблем они ошибочно думают, что причина этих проблем незначительна и может быть легко устранена. НЕ!
Противоположные типы личности могут иметь худшую совместимость среди всех других отношений.
Вскоре они обнаруживают, что, когда возникают новые проблемы и начинается конфликт, пара встречает друг друга аргументами ровно в том направлении, где они могут причинить максимум боли! В свою очередь, другой партнер может контратаковать еще более агрессивно.
С каждым конфликтом эти отношения становятся все хуже и хуже.Такие пары совершенно не в состоянии защитить и позаботиться о слабых местах друг друга , которые настолько противоположны их собственным.
Лучшая совместимость для долгосрочного взаимодействия
Сначала заказываются пары с максимальной степенью совместимости:
Пары двойственности типов личности
Два человека «дуальных» типов личности имеют наиболее благоприятных и комфортных взаимодействий из всех интертипных отношений. Двойные партнеры — это две половинки целого! У них полная психологическая совместимость друг с другом.Они обнаружат, что понимают намерения друг друга, не говоря ни слова .
Это немедленное понимание позволяет вам быть самим собой, без необходимости подстраиваться, экономя как вам, так и вашему партнеру много энергии! Ваш Двойной партнер, естественно, будет защищать ваши слабые места, а также ценить сильные, не требуя ничего взамен. Конфликты между дуалами очень редки, а если и возникают, то обычно недолговечны и разрешаются без боли.
Удивительно, но трудно заметить своего двойного партнера среди всех остальных типов, а еще проще просто пройти мимо них. Только после того, как пробыли вместе , достаточно много времени , партнеры начинают понимать, насколько они нужны друг другу.
Существует не менее двух условий для успешного взаимодействия между дуалами.
1. Должно быть хотя бы минимальное взаимное притяжение.
2. Самое главное, что каждый партнер действительно стремится к одному и тому же или схожему.Это может включать общие интересы и / или жизненные цели, поскольку две половины одного целого не должны отталкиваться или двигаться в разных направлениях.
Чем больше стадий развития пройдут Дуалы в их отношениях, тем более неразрывными будут их отношения. Если отношения рушатся, это обычно происходит на первом этапе отношений.
Идентичные пары типов личности
Два одинаковых человека с одинаковым типом личности имеют полное взаимопонимание.Они видят мир одинаковыми глазами. Они одинаково обрабатывают полученную информацию. Они приходят к одинаковым выводам и имеют одинаковые проблемы с восприятием. Одинаковые партнеры обычно испытывают симпатию друг к другу, пытаясь поддержать и оправдать друг друга.
Тем не менее, Одинаковые типы личности неспособны сильно помочь другому . Каждый из них в основном думает одинаково, имея одинаковые предпочтения в отношении своей жизненной направленности. Идентичные пары, например; ENTp — ENTp и ISFp — ISFp.
Хотя партнеры с идентичным типом разделяют симпатию друг к другу, взаимодействие быстро приедается. Если партнеры не имеют общих интересов, не работают над одним и тем же проектом или один партнер не обладает достаточным перевесом в новых знаниях, чтобы принести пользу другому, все кажется скучным. Идентичные партнеры могут какое-то время получать новую информацию друг от друга или друг о друге, и поэтому отношения оживают, но только на короткий период времени.
Пары активности типов личности
Два типа личности этих пар стимулируют друг друга к активности .Эти отношения самые простые и быстрые. Взаимодействие с активным партнером вначале становится на удивление приятным, особенно если оба партнера чувствуют взаимное влечение.
Непрерывное взаимодействие в течение длительного периода, однако, становится похоже на гиперактивацию , которая легко может привести к общей усталости друг друга. Это все равно, что получить слишком много хорошего, и тогда партнерам нужно немного отдохнуть друг от друга . Однако после отдыха они могут снова насладиться позитивным общением.Однако без таких перерывов друг с другом они обнаруживают, что отрицательно, а не положительно, стимулируют друг друга. Таким образом, пары Активности попадают в колеблющийся ритм активности , отдыха , активности, отдыха.
Когда дело доходит до совместной повседневной жизни, партнеры по деятельности часто сталкиваются с множеством проблем. Совет партнера по деятельности всегда может быть точным и точным, но никакие такие советы никогда не превратят слабость другого в силу.
Связь между парами действий всегда требует настройки.Один партнер может думать об этом как о слишком туманном и недостаточно конкретном, в то время как для другого партнера это слишком неопределенно — большая разница во взглядах.
Сотрудничество также затруднено, потому что партнеры по деятельности не могут предсказать поведение друг друга , даже в том, что кажется обычными ситуациями! Из-за этого они не могут полностью полагаться или рассчитывать друг на друга. Большинство проблем, которые возникают в отношениях Активности, возникают из-за того, что один партнер всегда Воспринимает (P) или принимает то, что приносит жизнь, а другой всегда Судит (J), делая выводы об этом.Их подходы противоположны.
Зеркальные пары типов личности
Два человека зеркальных типов личности переживают отношения взаимного исправления. Партнеры-зеркала имеют схожие интересы и идеи, но немного разное понимание данной проблемы, и поэтому продолжают исправлять друг друга. Каждый партнер видит только половину одной проблемы. Поэтому эти пары всегда находят интересным другое мышление другого партнера .
Партнеры Mirror часто бывают очень хорошими друзьями.Когда они работают вместе над одним проектом, их взаимное исправление и корректировка становится конструктивной критикой друг друга .
Партнеры «Зеркала» в целом могут договориться об установлении целей на ближайшее будущее, но не согласны с глобальными целями . Кроме того, в этих парах обычно отсутствует теплая атмосфера между ними двумя. Основной дискомфорт в этих отношениях вызван разницей в суждении (J) и восприятии (P).
То, что один партнер по зеркалу считает твердым и окончательным, для другого кажется неполным и изменчивым.Эта разница часто может озадачить их, особенно когда они реализуют общие планы. Им кажется, что другой партнер просто не получил (основная концепция). Таким образом, они пытаются исправить понимание друг друга , но обычно безуспешно . Настолько уверенные в своем собственном понимании, партнеры Mirror могут быть вовлечены в действительно горячих споров и даже могут вступить в драку ради собственного мнения.
Вкратце
Это дает представление о том, как, зная механизм межтипных отношений, мы потенциально можем уловить проблемы, создаваемые особыми несовместимостью, которую наши собственные типы личности будут иметь с другими.Межтиповые отношения соционики показывают мне, почему я и мой коллега так легко можем общаться. Мы являемся одной из упомянутых выше «пар двойственности», и, как она описывает, этот коллега и я, кажется, сразу же знаем, какие намерения другого стоят за сказанными словами или сделанными вещами.
Итак, я рекомендую вам взглянуть на соционику, чтобы помочь вам в выборе отношений и отношений. Соционика может сказать нам, например, какие отношения потребуют много энергии для общения, а какие нет.На отношения, конечно же, влияют многие другие факторы в дополнение к нашим ментальным предпочтениям, поэтому я предлагаю это просто как один из основных факторов, влияющих на наши отношения.
,