Вопросы для собеседования на должность руководителя: Собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы

Автор: | 23.01.2021

Содержание

Вопросы на собеседовании и ответы на них в 2020 году

Перед приемом на любую должность гражданин проходит несколько степеней проверки. Одним из шагов является проведение собеседования.

Эта личная встреча во многом определяет профессиональные качества человека, его коммуникативные навыки и способность быстро реагировать на нестандартные запросы.

Потому работодатели пытаются придумать неординарные способы для проведения такой процедуры.

Как успешно его пройти

В зависимости от специализации гражданина требуется учет особенностей проведения интервью. У каждой должности есть свои позиции относительно требований к соискателю. Это могут быть нормы по коммуникабельности или наличие навыков руководить людьми.

Для того, чтобы иметь больше шансов адекватно ответить на все пункты как вживую, так и по телефону, нужно знать позиции по вопросам.

Задача каждого проверяющего — поставить те позиции, которые выступают как провокационные. В такой момент человека проще словить на лжи, неуверенности и незнании нужных этапов работы.

На руководящую должность

Основной список составляется на базе формата вопрос-ответ в таких пределах:

Стиль управления Обратить внимание на организаторские способности, готовность помогать в преодолении трудностей подчиненным. Основная задача — вести коллектив к поставленным целям
Считает ли лицо себя хорошим руководителем и почему Сформировать речь стоит на анкетировании по достижениям и результативности труда. Подчеркивают и навыки хорошей организации, составления планов и установления контактов со всеми подчиненными и вышестоящим руководством
Что ценится в подчиненных Указывают на наличие навыков, инициативности. Можно включить позиции по адаптации в коллективе и навыках командной работы
Опыт увольнения Стоит описать одну из ситуаций, с упором на положительные моменты

Менеджеру по продажам

При устройстве на должность торгового представителя обязательно нужно обладать качествами коммуникатора. На этом будет строиться весь разговор.

Если есть возможность что-либо спросить у интервьюера, то ею пользуются. В данном случае спрашивают об объемах продаж.

Это покажет, что у гражданина есть навыки планирования, составления стратегии и выведения собственных сил и возможностей.

Бухгалтеру

В данном случае проверка состоит в ознакомлении с особенностями навыков лица. Наиболее часто заходит разговор о специализированных программах.

Таких как 1С, потому стоит указать о конфигурациях, в которых соискатель умеет работать. Отдельно оговаривается доступ и интерес к литературе о бухгалтерии.

Из-за постоянных изменений в законах важно оставаться в курсе всех событий, как и например, юристу.

Здесь же участвует и проверка на присутствие самообразования в профессиональной деятельности человека.

При появлении в разговоре моментов о ведении черной бухгалтерии, стоит плавно перейти к другим вопросам. Отговориться можно общими фразами в этом ключе.

Правильные ответы на часто задаваемые вопросы

Все позиции по ответам на типичные вопросы продумывают заранее. Нужно понимать, что существуют стандартные пункты, по которым проходятся наниматели.

Чем неординарнее последует ответ, тем больше шансов “зацепить” руководителя или HR. Опираться в данной ситуации стоит на краткие руководства.

Но универсальной позиции нет, поскольку нужно учитывать особенности конкретной организации.

По сути, нужно понимать, что вопросы на собеседовании и ответы на них могут быть взаимосвязаны на уровне уже заданной задачи.

К примеру, когда на этапе постановки вопроса в нем самом содержится ответ, приемлемый для работодателя. Эти пункты учитывают при подготовке и рассмотрении базовых позиций по списку.

Проводить интервью могут несколькими способами, в том числе и на английском языке:

  • в режиме телефонного звонка;
  • личная встреча с кадровым работником;
  • беседа с руководителем по подбору персонала;
  • личное присутствие и общение с главных бухгалтером.

Расскажите немного о себе

Строить примерные ответы нужно на принципах краткости — занимать рассказ может не более двух минут. Заранее можно подготовиться и просчитать сколько информации помещается в стандартном темпе.

В самом наполнении речи не нужно использовать сведения далекого детства. Все позиции должны касаться рабочей направленности — относительно своих планов и развития в карьере. Для формирования более связного рассказа применяют тезисы, составленные на основе резюме.

Речь должна представлять собой только сбор положительных качеств. В прямом смысле, необходимо “продать” себя. Чем лучше рассказ по поводу “продукта”, тем больше шансов, что его “купят”.

Это очень важно в современном мире, потому не нужно стесняться говорить о своих достоинствах, достижениях и начинаниях.

Почему Вы хотите работать у Нас

Строить ответ следует на принципах “от обратного”. Здесь нужно рассказать о том, что компании нужно. Таким образом, продолжается тема квалификации человека.

Подчеркивается факт того, что перед подачей резюме проводилось ознакомление с компанией и ее деятельностью в заочном режиме.

Также обязательно упоминают о преимуществах работы в данной области и компании в частности:

  • у предприятия есть свои сильные стороны;
  • гражданину хочется быть частью такой слаженной работы;
  • у соискателя есть интерес к задачам, которые необходимо решать в ходе трудовой деятельности;
  • наниматель и работник имеют общие цели для достижения.

Как узнали о вакансии

Здесь существует определенный скрытый смысл. Вариантов справиться с задачей есть два:

Если вакансию посоветовал знакомый, друг Обязательно нужно оговорить это. Положительным моментом будет, если данное лицо имеет какое-либо влияние в компании или хорошую репутацию. Тогда это расценится как некий вид рекомендации
Из официального сайта компании В этом случае действует принцип прицельного поиска места. А значит, есть особый интерес от соискателя в получении должности и работе на результат

Причина увольнения

Есть несколько вариантов эффективно использовать данный вопрос. Все они основываются на том, чтобы говорить правду.

Из-за лжи могут возникнуть проблемы, поскольку опытный и квалифицированный рекрутер быстро определит это. Стоит использовать метод фиксации на выгодных сторонах.

К примеру, при переходе из маленькой компании в крупную очевидно желание повысить уровень своей компетентности.

Ссылаться на отсутствие роста в карьерном плане при равных положениях организаций на рынке — глупо.

В таком случае возникают предположения, что работодатель по каким-то причинам не доверял сложных задач человеку.

При увольнении по статье, лучше не указывать информацию в резюме и не упоминать об этом на собеседовании без надобности.

Если же вопрос такого характера был поставлен, стоит рассказать. Но нужно указать, что выводы по данной ситуации сделаны, пройдено повышение квалификации, курсы и так далее.

Каким Вы видите себя через 5 лет

Основная цель в таком случае — выяснить, насколько четко умеет соискатель формировать свои цели и задачи. Строить рассказ стоит в русле от момента принятия на должность.

На такие каверзные пункты строят повествование по моментам:

  • работы в коллективе;
  • освоении должностных обязанностей;
  • какие моменты в функционировании предприятия улучшатся.

Все эти позиции лучше подготовить заранее. Если есть возможность, нужно сделать их как можно более детальными.

Это позволит оценить организаторские способности, возможность структурировать процессы и работать на результат.

Видео: по данной теме

Достоинства

Эти каверзные вопросы задают и в ключе позиции “Почему должны взять именно Вас”. Акцентировать внимание нужно на нескольких пунктах:

Освещение своего профессионализма Указывают, какие процессы можно наладить, в чем заключается экспертность работника
Честность сотрудника В данном случае подчеркивают свою надежность, способность взять на себя ответственность за работу с финансами. Для некоторых сфер деятельности это крайне важно. К примеру, в банке
Соотнесенность с компанией Стоит рассказать о тех преимуществах работы в данном предприятии, которые видит для себя гражданин

Недостатки

Под конец интервью часто просят охарактеризовать себя. Здесь нужно рассказать не только о положительных сторонах, но и о минусах.

В таких условиях важно правильно сместить акценты. Вместе с тем, что озвучиваются негативные моменты, следует переводить их в позитивный ключ.

Плюс, не стоит забывать о положительных позициях — они точно должны перекрывать все пункты по минусам.

На какую зарплату рассчитываете

Следует задать несколько дополнительных вопросов:

Диапазон заработных плат в компании на аналогичных должностях Эту информацию можно получить как от самого работодателя, так и исходя из позиций по оплате труда на сайтах вакансий
Позиции по оплате исходя из среднерыночной Обрабатывать следует не все данные в общем. Отдельно фиксируют позиции по сравнению с набором функций и количеством собственного опыта
Сравнение с предыдущим доходом При переходе на аналогичную должность можно сохранить показатели. Если же уровень компании и ответственность больше, то можно на какой-либо процент увеличить сумму

Стоит уточнить, исходя из каких показателей составляется уровень оплаты. Сюда стоит отнести как среднерыночные коэффициенты, так и собственную оценку умений и профессионализма.

Оформление в штат связано с прохождением собеседования. По его итогам решается вопрос о том, подходит ли кандидат на вакантное место.

Потому стоит подготовиться и иметь заготовленные ответы на самые распространенные и неудобные вопросы от проверяющих.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Опросник для претендента на должность секретаря руководителя

Основные профессиональные требования и функции

Подбор секретаря только на первый взгляд является простым делом. Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной (офиса). Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода. Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства,

Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,

 

Вопросы для собеседования с секретарем

  1. Легко ли вы нас нашли? (Для снятия напряжения)
  2. Вы сейчас работаете?
  3. Почему вы ищете работу? (Мотивация работы)
  4. Что вам нравится в данной профессии? (Амбициозность)
  5. Кем вы себя видите через три года? (Целеустремленность)
  6. Что планируете сделать, чтобы достичь желаемого? (Реальная оценка своих возможностей)
  7. Готовы ли вы в случае необходимости учиться? Какими путями вы намерены идти к своей цели? К кому будете обращаться за помощью? (Способность учиться, искать реальные пути достижения цели)
  8. Вы ощущаете дискомфорт, когда кто-то достигает успехов в той сфере, в которой вам бы тоже хотелось работать? (Целеустремленность)
  9. Возникают ли у вас конфликты с людьми из-за невыполнения ими своих обещаний или обязанностей? (Дисциплинированность, ответственность)
  10. Есть ли у вас организаторский опыт? Что именно вы организовывали? (Организационные способности)
  11. При проведении каких-либо служебных мероприятий какую функцию вы выполняете? (Инициативность)
  12. Приходилось ли вам выполнять производственные задания в свободное время? (Ответственность)
  13. Как вы планируете свой рабочий день? (Организованность)
  14. Когда возникают неожиданные изменения в вашем трудовом распорядке, легко ли вы переключаетесь на другую работу? (Скорость реакции)
  15. Были ли случаи, когда вам приходилось говорить неправду? (Честность)
  16. Ваши действия в подобных ситуациях? (Честность, артистизм)
  17. Что вам не нравится в людях?
  18. Вам нравится наука «психология»? Как вы совершенствуете свои знания?
  19. Что вас может обидеть или вывести из равновесия? (Эмоциональная и психологическая устойчивость)
  20. Как вы ведете себя с людьми, обидевшими вас? (Порядочность, уравновешенность)
  21. Когда у вас или у ваших близких родственников случаются неудачи, анализируете ли вы их причины? (Способность к логическому анализу)
  22. Часто ли вам приходилось самостоятельно принимать важные решения? (Объективность суждений)
  23. Кто может повлиять на ваше мнение или решение? (Наличие авторитетов, собственная уверенность)
  24. Из каких источников вы черпаете для себя информацию? (Общая эрудированность, интеллектуальный потенциал)
  25. Что вы обычно смотрите по телевидению?
  26. Чему вы отдаете предпочтение: книгам или периодическим изданиям?
  27. Любите ли вы рассказывать знакомым о просмотренном фильме или новостях обстоятельно и подробно? (Внимание, память)
  28. С какими людьми вам легче всего общаться? (Гибкость в общении)
  29. Вам часто приходится первой начинать разговор с незнакомыми людьми?
  30. Что входило в ваши обязанности на предыдущей работе? (Профессиональная ориентированность)
  31. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
  32. Как Вам легче формулировать мысли: в устной или письменной форме?
какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр
У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.
Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз
  1. Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  2. Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.
  3. Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.

Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».

  1. Представьтесь кандидату.  Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  2. Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
  3. Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  4. Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  • Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
  • Что знаете о нашей компании?
  • По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
  • Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  • Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  • Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
  • Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  • Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  • Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  • Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  • Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
  • Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  • Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  • Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  • семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  • национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  • религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  • политические взгляды;
  • сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
  • здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Найти интересного кандидата!

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании и ответы

 

Возможные вопросы на собеседовании: 

«Что вы можете рассказать о себе?»

Расскажите HR-менеджеру, какое у Вас есть образование, приведите свой опыт работы. Ничего другого, если Вас не попросят дополнить, рассказывать  не стоит.

 

«Почему мы должны взять именно Вас?»
Скажите, что ваша квалификация соответствует заявленным требованиям. Ваши ожидания по зарплате не превышают уровня указанного  вакансии.  Вы хотите поскорей приступить к плодотворной работе.

 

«Вы получали другие предложения работы?»
Ваш авторитет вырастет, если вы скажете, что Вы получали другие предложения, но они вам не интересны. Скажите, что Вы хотите работать именно в этой компании.

 

«Как Вы поведете себя, если  по работе возникнет конфликтная ситуация?»

Скажите, что Вы не конфликтный человек и поэтому будете отстаивать свое мнение  только в  вопросах, от которых зависит успех всего дела. А если вопрос не так важен, то Вы готовы пойти на уступки.

«Как проводите свой досуг?»

Скажите, что любите читать, занимаетесь самообразованием по своей специальности, занимаетесь спортом, чтобы держать себя в форме.

 

«Как Вы себя видите через год, три, пять и десять лет?»
Не целеустремленный  и безынициативный человек скажет, что не думал об этом. А человек, нацеленный на успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте.

К примеру, расскажите, что через год планируете пройти курсы повышения квалификации, через пять лет вы получите второе высшее образование, через десять планируете стать специалистом самого высокого уровня в своей профессии.

 

«Что Вы знаете о нашей компании?»

Этим вопросом проверяют насколько Вы ленивы. Интересуетесь Вы работой или Вам нужна только высокая зарплата. Поэтому перед походом на собеседование обязательно ознакомьтесь с сайтом компании. Хвалите компанию и ни в коем случае не принижайте ее достижения и достоинства.

К примеру, скажите, что компания основана в 1995 году. Она является поставщиком телекоммуникационного оборудования. За годы работы компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный поставщик. Этого будет вполне достаточно.

 

«Вы пунктуальный человек?»

Прежде чем дать ответ вспомните, не опоздали ли Вы на собеседование.

1.  Если Вы пришли вовремя, то говорите, что пунктуальны.

2. Если опоздали, то лучше скажите что стараетесь быть пунктуальным, но сегодня, к сожалению, опоздали на собеседование.


«Расскажите о самом  плохом руководителе, с которым Вам приходилось работать»
Не поддавайтесь желанию излить весь накопившейся негатив и рассказать про то, какой ужасный руководитель был у Вас на прежней работе.
Скажите, что в этом плане Вам везло, и ни одного из своих бывших руководителей Вы не можете назвать по-настоящему плохим.

«Почему вы ищете работу, не по полученному образованию (специальности)?»
Скажите, что разочаровались в выборе профессии. Каждый может ошибаться, и наперед никто не может быть уверенным в правильности своих поступков. После добавьте, что сейчас Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.

 

«Сколько вы хотите зарабатывать?»

Несколько целей у подобных вопросов:
1) выяснить, ориентируется ли человек в ситуации на рынке труда. Это дополнительный показатель того, насколько хорошо человек разбирается в том деле, которым занимается.
2) дополнительная возможность проверить, что мотивирует человека на работу (один начнёт перечислять ожидаемые расходы и накручивать сумму, другой назовёт устраивающий его средний уровень и добавит, что его сильнее привлекают не денежные плюсы этой работы, а, например, график или перспективы роста).
3) если кандидата устраивает сумма ниже, чем та, что максимально готов платить работодатель, это даёт возможность либо сэкономить, либо предложить человеку больше, если он очень понравился, но сомневается, принимать ли предложение.

Назовите средний уровень зарплаты который Вас устраивает.

 

«Если мы возьмем Вас на эту должность, какими будут Ваши первые шаги?»

Вопрос чаще задается кандидатам на места руководителей и административные должности. Необходимо показать, что подобные ситуации Вам знакомы, и Вы умеете проявлять инициативу. Не стоит сразу предлагать изменения, если у Вас не было возможности детально ознакомиться с  состоянием дел.

Скажите, что Вы в первую очередь проанализируете, как протекают процессы в компании на данный момент. И только после этого будете принимать решения об изменениях, если они нужны.

 

«Каким должен быть Ваш начальник?»

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу преследует цель выяснить, склонны  Вы к конфликтам с начальством или нет. Скажите, что, по Вашему мнению, начальник должен быть сильным лидером и высококвалифицированным специалистом, у которого я мог бы учиться.

 

«Вы зачем  вообще сюда пришли?»

Реагируйте спокойно, будто Вас попросили рассказать о своих навыках, которые могут быть полезны компании, в которую вы устраиваетесь». Расскажите о том, что вы можете сделать для компании, если станете ее сотрудником.

 

«У Вас был перерыв в стаже, что вы все это время делали? Не получалось найти работу?»

Скажите, что временно работали как фрилансер, занимались своими проектами. Теперь, хотите устроиться на постоянную работу.

 

«Продайте мне ручку»

 Ответ смотрите в этом видео: «Как продать ручку на собеседовании?»

 

«Почему Вас уволили с последнего места работы?»

Скажите что, доросли до максимального уровня на предыдущем месте работы, движение вверх оказалось невозможным, из-за отсутствия свободных мест. От искусственной позиции, созданной специально для Вашего удержания, Вы отказались, из-за ее не перспективности. Добавьте, что хотите развиваться и учиться новому.

Про предыдущего работодателя всегда говорите только хорошее.

 

«Почему Вы до сих пор не женаты?»

Скажите, что, к сожалению еще не встретили ту, с которой хотели бы провести всю жизнь.

 «Какие у Вас есть недостатки? Какие у Вас слабые стороны?»

Вопрос сложный и неоднозначный. Ответ на данный вопрос приведен в отдельной статье: «Стоит ли указывать свои недостатки в резюме?»

 

«Сколько зарабатывают Ваши родители?

Скажите, что ваши родители имеют небольшой стабильный доход, которого им хватает.

 

«Счастливы ли Вы в браке?»

Скажите, что Вы счастливы в браке, а Ваша супруга (супруг) замечательный человек.

 

«Как часто Вы врете?»

Я стараюсь ни когда не врать, чего и требую от других.

 

«Какие Ваши действия на прежнем месте работы привели к краху компании?»

Если вы отреагируете негативно, то работодатель может решить, что вы болезненно относитесь к критике.Вы можете пошутить, что компания перестала нормально работать, когда из нее ушли Вы. Или скажите, что компания за время Вашей работы укрепила позиции на рынке.

 

Собеседование на руководящую должность — основные особенности

Собеседование — ответственное мероприятие, как для соискателя, так и для руководителя компании: первому нужна работа, а второму — хороший работник. Каким образом будет проводиться собеседование, и какие вопросы услышит соискатель, зависит от того, вакансия на какую должность имеется в организации. Рассмотрим, как проходит собеседование на руководящую должность.

Готовимся к собеседованию

Безусловно, каждый соискатель, перед тем как идти на собеседование, старается как можно лучше к нему подготовиться. И это правильно, ведь именно там можно произвести хорошее впечатление на руководителя и показать свои достоинства и качества, в которых так нуждается компания.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Если организация рассматривает кандидатов на должность руководителя, то во внимание берутся самые выдающиеся из них. Каждая должность требует определенных умений и навыков. Но кандидату на должность руководителя этого недостаточно, ведь он, помимо этого, должен еще и показать какими личностными качествами, опытом и достижениями обладает.

Проводя собеседование на руководящую должность, менеджер захочет досконально изучить претендента со всех сторон. Ему будут задаваться всевозможные вопросы, которые могут затрагивать несколько областей. Особое внимание уделяется:

  • интеллекту;
  • лидерским качествам;
  • новаторскому мышлению;
  • влиятельности;
  • взглядам и суждениям;
  • коммерческой смекалке;
  • стратегическому видению;
  • привлечению ресурсов со стороны;
  • результативности;
  • умению выстраивать отношения с третьей стороной;
  • умению заинтересовывать и управлять взаимоотношениями;
  • опыт работы в международной сфере.

Соискатель, желающий занять руководящую должность, должен хорошо подготовиться. Ему необходимо знать ответ на каждый из перечисленных пунктов. Кроме того, не стоит приводить теоретические знания, здесь следует рассказать о практике, личном опыте.

Как правило, собеседование проходит следующим образом: сначала работодатель должен рассказать о самой должности, обязанностях, возможных перспективах и карьерном росте. Уточняет детали и подробности. Далее, уже соискатель может задать менеджеру или работодателю интересующие его вопросы. Здесь уточним: кандидат не только может, но и должен их задать! Если у соискателя не возникает никаких вопросов во время беседы с руководителем, то он выглядит абсолютно не заинтересованным к работе. Не стоит подготавливать целый список встречных вопросов, вполне достаточно задать около трех-четырех.

Не забывайте, что собеседование проводится с целью узнать как можно лучше кандидатов, «прощупав» их, проверить способности и качества. Уже после того, как вам предложат занять вакантную должность, можно будет задать все интересующие вопросы.

Иногда собеседование начинается с просьбы работодателя к кандидату о том, чтобы тот рассказал о своей жизненной позиции, целях, планах на будущее, трудностях и перспективах. Ответы должны быть исчерпывающими и четкими, поэтому следует подготовить на них ответы заранее.

Вопросы, задающиеся на собеседовании на руководящую должность

priem-na-rabotu-rukovoditelya-2priem-na-rabotu-rukovoditelya-2
Помимо стандартных для всех вопросов на собеседовании (расскажите о себе, о компании, о своих положительных и отрицательных сторонах и прочее), здесь приемлемо задавать характерные для будущих руководителей вопросы. К ним относятся:

  • Какими лидерскими качествами вы обладаете?
  • Расскажите о своих прошлых профессиональных ошибках и извлеченных из них уроках?
  • Умеете ли вы оказывать воздействие на работников?

Кроме того, руководитель может предложить соискателю представить конкретную ситуацию и попросить найти из нее выход. Так как собеседование проходит с целью найти руководителя, вполне возможен следующий вопрос: «Какими качествами должен обладать отличный руководитель?» Ваша задача — их перечислить.

Главное, помните, что для того, чтобы грамотно управлять персоналом, руководителю необходимо обладать следующими качествами:

  • уверенностью в себе;
  • смелостью;
  • мировоззрением;
  • коммуникативными навыками;
  • склонностью к самоанализированию;
  • умением создавать сплоченную команду и управлять ею;
  • умением поддерживать своих подчиненных.

Подробно о вопросах на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Именно эти качества хорошего руководителя следует выделить, отвечая на поставленный вопрос. Конечно же, при беседе с менеджером или руководителем, не стоит разводить демагогию. Этим вы только утомите собеседника и предстанете в образе болтуна. Но и «голые» факты вашей жизни и опыта тоже будут неуместны, ведь претендент на руководящую должность должен уметь грамотно и красиво говорить, соблюдая золотую середину.

Приводя пример из личного опыта, расскажите о том, как вы смогли выйти из сложившейся ситуации, какие задачи решили, какого результата добились. Соблюдайте последовательность в своем рассказе. Но не стоит постоянно «Якать». Вы можете показаться руководителю выскочкой, что вам абсолютно не нужно.

Как правильно отвечать на вопросы руководителя?

Итак, вы пришли на собеседование, так как желаете занять вакантную должность руководителя. Перед вами сидит работодатель, и от того, как вы проявите себя, зависит дальнейшая карьера. Но как правильно выстраивать диалог и отвечать на вопросы работодателя?

Во-первых, внимательно слушайте собеседника, не отвлекайтесь на посторонние мысли. Услышав вопрос, быстро проанализируйте: что хочет услышать от вас работодатель? Если вдруг вы что-то не поняли в вопросе или не расслышали его, переспросите еще раз. Это будет лучше, чем непонятный или неверный ответ.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Во-вторых, помните, что ответы должны быть грамотно выстроены. У них должны быть начало, середина и, соответственно, окончание. Сначала, коротко опишите ситуацию, возникшую проблему. Затем, упомяните о задачах, которые вы поставили перед собой для решения проблемы.

В середине ответа стоит рассказать о тех проблемах, с которыми пришлось столкнуться в данной ситуации, и о том, как именно вы их решали. В окончании сделайте выводы, опишите те показатели, по которым вы измеряете свои успехи.

Постарайтесь доказать работодателю, что вы в работе всегда нацелены на результат.

Качества для приема на работу

priem-na-rabotu-rukovoditelya-3priem-na-rabotu-rukovoditelya-3
Какими качествами должен обладать соискатель? Конечно же, каждый работодатель устанавливает для себя определенные критерии отбора кандидатов. Но существуют те качества, которые необходимы кандидату на любом собеседовании:

  • уверенность в своих силах;
  • опрятный внешний вид;
  • опыт работы и профессионализм;
  • рекомендательные письма;
  • манера поведения;
  • коммуникабельность.

Помимо этих стандартных для всех соискателей качеств, существуют те, которыми должен обладать каждый руководитель, а именно:

  • способность управлять, организовать работу коллектива;
  • способность работать в команде;
  • быть инициатором, идти на результат;
  • уметь справляться одновременно с несколькими делами;
  • при всей ответственности и серьезности, иметь хорошее чувство юмора.

Хорошо изучите и запомните перечисленные качества, прежде чем отправиться на собеседование с работодателем. Но что делать, если соискатель считает, что он вовсе не обладает всеми этими качествами? Отказываться от руководящей должности? Вовсе нет. Очень часто мы способны проявить те или иные достоинства и возможности непосредственно во время работы. Следует просто помнить о данных характеристиках и стремиться к ним. Именно тогда у вас обязательно все получится!

Правила этикета: приём на работу

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!
15 самых распространенных вопросов для интервью и ответов на 2020 год

Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 07:13

После недавнего исследования, в котором сообщалось о вакансий собеседований при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из 15 наиболее общие вопросы интервью.

Demonstration of a success in a job interview. A nice hand shake at the end of the meeting. Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя работы .

Краткая подсказка объясняет , что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Примеры ответов следуют за подсказкой. Наслаждайтесь списком!

(Примечание. Вопросы для собеседований при приеме на работу начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос № 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Это часто самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленным.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-то еще, в частности — вы можете выбрать способ представить себя.

Тем не менее, ваш выбор отражает то, что важно для вас . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вам следует рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-то из своей личной жизни. Это показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.

Мне Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале в большой компании. Я хочу учиться и знакомиться с единомышленниками в работе. В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что у меня получается, как возможность стать лучше.

Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов в каждом собеседовании. Вы претендуете на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или окончил сферу? Подаете ли вы заявку только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите занять эту конкретную должность?

Ваша цель — убедить работодателя в том, что вы действительно хотите работать на них , и у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами. Man is preparing for his interview, making his tie in front of a mirror.

Мне очень нравится описание должностных обязанностей, и я считаю, что могу уместиться здесь, и внести некоторую пользу в вашу команду финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее образование для этой должности, и я бы с удовольствием работал в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы обращаетесь к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее представление о месте.

Специальный совет

: Загрузите все вопросы в простой, длинной в одну страницу.PDF и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже :

30 most common interview questions, PDF

Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Подсказка : Смена работы или даже карьеры не является чем-то особенным. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменение или были вынуждены внести его.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе , и как это будет с вами работать. Вы ищете хорошие вещи или плохие вещи на работе? Вы требуете многого от своих коллег или многого от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если они уволили вас с вашей последней работы (без какой-либо реальной причины), постарайтесь красиво рассказать о ваших бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилась компания моих коллег, и я верю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужно было изменить.

Обязанности были повторяющимися, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Они уволили меня, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — у нас просто другая философия лидерства, и как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, а может и я — покажет время. Но я не хочу жить прошлым. Сейчас я нахожусь здесь, в поисках нового вызова и возможности помочь вашей компании процветать.

People in a group interview, an HR manager assigns a tasks from them. We can see three job candidates with computers on the picture. Вопрос № 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Подсказка : Степень никогда не делала хорошего сотрудника кого-либо. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыков и способностей, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и ​​конкурсах, которые у нас были в школе. Я считаю, что мое образование и стажировка, которые последовали за этим, идеально подготовили меня к работе в вашей компании.

Вопрос № 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о вашем опыте работы?

Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят услышать, что для вас важно, и они хотят, чтобы увидели ваше отношение к работе .

Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках , которые вы извлекли, имея их.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она совершенно не имела отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести базовые рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, так как нагрузка в большинстве случаев тяжелая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь получить лучшую работу сейчас и узнать что-то новое снова.

Как видно из моего резюме, это мое первое заявление на работу. Но я немного помогала Красному Кресту и много работала с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я верю, что знаю, что значит иметь работу, и мне хочется наконец-то начать работать где-то после многих лет учебы и подготовки к работе.

Вопрос № 6: Почему мы должны нанимать вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то нанимает вас на работу, он будет выплачивать вам ежемесячную зарплату, а также платить правительству — только за то, что вы на борту.

Станете ли вы хорошей инвестицией, активом для своей команды, или они просто потеряют деньги, нанимая вас? HR менеджеры пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, , ценности, которую вы можете принести своей команде . Примеры ответов должны дать вам вдохновение.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете, по крайней мере, перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на работу.

Man is doing well in his interview, gesticulating with his hands. The interviewer is listening to them.

У меня была та же самая работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и мотивирован работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вам хочется? Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы получить блестящих ответов на 30 самых распространенных вопросов интервью, включая сложные вопросы о поведении , с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Проверьте примеры ответов прямо на странице продукта. Спасибо!

Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?

Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают свою зарплату за эту способность.

Тем не менее, вы можете встретить множество тел в своем интервью. Иногда человек, ведущий собрание, может не иметь опыта работы с людьми для работы (например, владельцы малого бизнеса или специалисты по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вам следует уточнить свой ответ, сказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если раньше у вас была работа).

Я люблю говорить с людьми, и я верю, что я их хорошо понимаю — что им нужно и чего они хотят в своей жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем опыте волонтерства в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере в качестве социального работника.

Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и мне никогда не приходило в голову, что я опаздывал на работу или что я вовремя не завершил свои задачи.

Вопрос №8: Каковы ваши слабости?

Подсказка : я повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные недостатки после того, как вы поговорите с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры также часто используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или чрезмерно уверены?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться вперед в жизни, , так как они не видят областей для улучшения .Это не картинка, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым к моим коллегам. Это не легко, но я определенно добился определенного прогресса в последние годы.

Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Тем не менее, я практикую каждый день, пытаясь устранить бесполезные мысли, и моя концентрация улучшилась за эти годы.Я все еще продолжаю работать над этим, хотя, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.

One on one interview in a big company, a woman in pink blouse leads an interview. We can see a back of a job candidate Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть свои цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, прежде всего они хотят, чтобы услышали, что у вас есть какие-то цели .

Во-вторых, ваших целей должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете заняться собственным бизнесом или путешествовать по миру, не упоминайте об этом в своем интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…

Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после работы в компании в течение нескольких месяцев (или даже только в течение нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .

Я хотел бы занять руководящую должность через пять лет. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я делаю это хорошо и получаю хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное в профессиональной и личной жизни.

Вопрос № 10: Расскажите нам о своем величайшем достижении.

Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, действительно ли вы только что «ушли на работу» (или в школу) или действительно ли вы пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок.

Когда это возможно, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогать им находить новых клиентов, помогать им улучшать свою репутацию, создавать хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывать больше денег и т. Д.), А не достижения с вашей собственной точки зрения (повышение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде сотрудника за месяц или о другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Однако, если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях из вашей личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою решимость и .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж рос на двадцать процентов и более каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

Я стал лучшим человеком за эти годы. Я научился слушать других и видеть хорошие вещи в людях, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что люди получат больше удовольствия от моей компании.

Вопрос № 11: Что характеризует хорошего начальника / коллегу с вашей точки зрения?

A scene from an interview, three young people discuss the possible working opportunity. They are all professionally dressed. Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, можно ли вписаться в команду.

Вы должны избегать чего-то личного в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если босс был молодым человеком, они бы вас не наняли. Я советую вам упомянуть что-то общее, а в подчеркнуть, что вы можете ладить с кем угодно .

Идеального босса не существует, и это даже не имеет значения для меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе и на своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о моих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих собственных обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Главное, чтобы мои коллеги изо всех сил старались изо дня в день работать. Но являются ли они старыми или молодыми, любят ли они танцы или смотрят фильмы, мне все равно.

Вопрос № 12: Что мотивирует вас в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить, , работаете ли вы только за деньги. или обусловлены чем-то другим, , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

Ваша мотивация на самом деле проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом для предложения о работе, для вашего будущего и для мира в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о чем-то, что двигает вас вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), и это может быть желание содержать свою семью, просто цель хорошо жить .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превышать ваши личные потребности и желания.

Значимая цель этой работы мотивирует меня. Я бы с гордостью учил маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому вы можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я люблю их. Я изо всех сил стараюсь их поддержать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, для меня это определенно хорошо.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

Interviewers are talking to an applicant. One man and one female, the man is holding a resume in hand. Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания зарплаты?

Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность нанять вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату на работу точно такие же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, , и что вы не применили, имея номер на уме.

Однако, если они настаивают на том, чтобы выслушать число, у вас должно быть что-то для резервного копирования вашего заявления (статистика о средней заработной плате за должность, сумма денег, которую вы заработали на своей последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я заинтересован в учебе.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет хорошим. В то же время, однако, возможности продвижения практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

Вопрос № 14: Когда вы можете начать?

Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть свои новых сотрудников на борту как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), объясните это ясно.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти от вашего нынешнего работодателя, не закончив работу, которую вы начали.

Я готов начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым я сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я только что ушел. Мне нужно, по крайней мере, две или три недели, чтобы закончить, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

Вопрос № 15: у вас есть вопросы?

Talk of two candidates prior to their interview. Both of them seem to be in a good mood, discussing the possible interview questions

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо бы задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано в вашем интервью .

Но вы не должны спрашивать о чем-то, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса набора персонала? Что еще я могу сделать, чтобы улучшить свои шансы получить эту работу?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о своих планах относительно продукта и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Вы ставите какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало собеседования.

Итак, вы сделали это до конца. Чудесно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, отборочной части процесса собеседования (телефонное интервью, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто приходится иметь дело с поведенческими вопросами (второе интервью , итоговое интервью).Вот тут и начинается настоящее веселье…

Согласно исследованию, проведенному в 2018 году, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:

  1. Опишите ситуацию, когда вы испытывали давление на работе.
  2. Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
  3. Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное с вашим обслуживанием (для клиента, для коллеги).
  4. Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
  5. Опишите ситуацию, когда вам приходилось мотивировать кого-то на работе (вашего коллегу, подчиненного или даже начальника)
  6. Опишите время, когда вам приходилось иметь дело с раздраженным или расстроенным клиентом (клиентом).
  7. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) вашего начальника или начальника и знали, что они были неправы.
  8. Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно сложной проблемой или проблемой в личной жизни. Как это повлияло на вас в вашей работе?
  9. Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она была повторяющейся, вам это больше не нравилось, работы не было и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
  10. Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
  11. Опишите время, когда вы пытались что-то сообщить своему боссу, коллеге или клиенту. Как вам удалось передать ваше сообщение?
  12. Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как принятие решения повлияло на вас?
  13. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом ваших личных и профессиональных интересов.
  14. Опишите самый большой провал вашей профессиональной карьеры.
  15. Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным.

Ответы на все вопросы поведения

Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы увидеть хороших ответов на все вопросы поведенческих интервью. В комплект входят три продукта:

1.st: электронная книга, блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов о собеседовании (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).

2nd: eBook , «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческих интервью » (включая ответы для людей, которые подали заявку на первую работу, см. Образцы непосредственно на странице продукта).

3-й: аудиозапись (mp3) Я найду работу (выигрышные стратегии интервью, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).

Спасибо и удачи в вашем интервью!

Мэтью.

Может также вас заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества достигать карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Chulaw (смотреть все)

,

100 общих вопросов о собеседовании · engVid

Подготовка к собеседованию может иметь значение между успехом и провалом. 100 общих вопросов о собеседовании ниже помогут вам более эффективно продвигать себя и чувствовать себя более уверенно в этот важный день. Вопросы были организованы по темам. Внимательно изучите вопросы и найдите время, чтобы найти лучшие ответы для вас. Возможно, вы даже захотите написать свои ответы, чтобы вы могли ссылаться на них в будущем.Удачи!

Личные

  1. Расскажи мне о себе.
  2. Каковы ваши сильные стороны?
    Слово сила относится к тому, что вы делаете хорошо, ваши положительные качества или эффективные навыки.
  3. Какие у тебя слабости?
    Слово слабость относится к тому, что вы плохо делаете, вашим отрицательным качествам или навыкам.
  4. Что вы видите в качестве главного успеха в своей жизни?
    Major означает важный или большой.
  5. Опишите главное разочарование в вашей жизни.
    Разочарование — это то, чего вы ждали, а чего не произошло.
  6. Что вас мотивирует?
    Слово мотивировать означает дать вам повод сделать что-то, вдохновить вас, ободрить вас.
  7. Что для вас значит успех?
  8. Какие три твоих самых больших достижения?
    Слово достижение означает достижение, то, что вы хорошо сделали.
  9. Какие у тебя планы на будущее?
  10. Вы занимались волонтерской работой?
  11. Какие у тебя хобби?
  12. Что вы любите делать в свободное время / свободное время?
    Свободное время означает, что когда вы свободны, когда вы не работаете.
  13. Где вы видите себя через пять лет? Десять лет спустя?
  14. Опишите время, когда вы потерпели неудачу.
  15. Какая ваша любимая книга / фильм?
  16. Что ты делаешь для развлечения?
  17. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  18. Обучающие

  19. Расскажите мне о своем образовании.
  20. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
  21. Какой учебный курс вы считаете наиболее сложным?
  22. Есть ли у вас планы дальнейшего образования?
  23. Почему вы выбрали майор?
    Ваша специальность — ваша основная специализация в университете.
  24. Professional

  25. Зачем тебе эта работа?
  26. Почему мы должны вас нанимать?
    Для нанять означает принять на работу или дать кому-то работу.
  27. Почему ты лучший человек для работы?
  28. Объясните, как вы будете активом этой компании.
    Актив — это нечто ценное.
  29. Как вы думаете, почему вы будете успешны в этой работе?
  30. Какова ваша квалификация на эту должность?
    Квалификация означает образовательный и профессиональный опыт или опыт, необходимые для работы.
  31. Что вы можете предложить нашей компании?
  32. Что вы знаете об этой отрасли?
  33. Какова ваша личная миссия?
  34. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    Подходит означает уместно, хороший матч.
  35. Опишите вашу трудовую этику.
    Ваша трудовая этика — это ваше отношение к работе и поведение на работе.
  36. Опишите свой стиль управления.
  37. Каковы ваши краткосрочные цели?
    Краткосрочный означает в ближайшее время.
  38. Каковы ваши долгосрочные цели?
    Долгосрочный означает в далеком или далеком будущем.
  39. Почему вы выбрали это поле?
    Поле означает область работы, такую ​​как компьютеры, машиностроение или медицина.
  40. Пожалуйста, опишите ваш опыт работы.
  41. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  42. Что вы знаете о нашей компании?
  43. Что для вас самое важное в работе?
  44. Опишите ваши предыдущие работы.
    Слово предыдущий означает то, что приходило или случалось раньше.
  45. Почему ты ушел с предыдущей работы?
  46. Каковы были ваши обязанности на прежней должности?
    Слово ответственности относится к тому, что вы должны делать, за что вы отвечаете.
  47. Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
  48. Что тебе понравилось меньше всего в твоей последней работе?
  49. Что вы узнали на своей предыдущей работе?
  50. Вы хорошо работаете под давлением?
    Слово давление означает стресс.
  51. Вы пунктуальны?
    Быть пунктуальным означает, что приехать вовремя, чтобы не опоздать.
  52. Как долго вы планируете оставаться на этой работе?
  53. Можно многозадачность?
    До многозадачность означает выполнение множества задач за один раз.
  54. Опиши свою идеальную работу.
    Идеал в основном означает идеальный здесь.
  55. Как бы ваши коллеги описали вас?
  56. Как вы относитесь к изучению новых вещей?
  57. Были ли у вас проблемы с боссом? Как ты с этим справился?
  58. С какими серьезными проблемами или проблемами вы столкнулись?
  59. Почему ты ушел в отставку?
  60. Почему тебя уволили?
  61. Вы рискуете?
    рискующий — это тот, кто готов рисковать.
  62. Чем вы занимались со времени своей последней работы?
  63. Какой лучший фильм вы видели в прошлом году?
  64. Какую самую интересную книгу вы читали в прошлом году?
  65. Как скоро вы можете начать работу?
  66. Есть вопросы?
  67. Особенности работы

  68. Вы ищете работу на полный или неполный рабочий день?
  69. Вы ищете работу днем ​​или ночью?
  70. Вы ищете постоянную или временную должность?
  71. Вы можете работать по выходным?
  72. Готовы ли вы работать сверхурочно?
    Сверхурочные означают часы вне рабочих часов.
  73. Ты можешь работать по ночам?
  74. Готовы ли вы путешествовать?
  75. Готовы ли вы переехать?
    Для переместить означает переехать в другое место.
  76. У вас есть водительские права?
  77. Вам нравится работать с публикой?
  78. Вам нравится работать с числами?
  79. Как твои навыки письма?
  80. Как твое правописание?
  81. С какими компьютерными программами вы знакомы?
  82. Знаете ли вы иностранные языки?
  83. Вы раньше работали в мультикультурной среде?
    Многокультурность означает много культур.
  84. Как вы относитесь к людям из разных культур?
    Разное означает разные.
  85. Зарплата

  86. Каковы ваши ожидания зарплаты?
    Ожидаемая зарплата — это то количество денег, которое, по вашему мнению, вы получите.
  87. Какую зарплату вы хотите заработать?
    До заработать значит заработать, получить.
  88. Какую компенсацию вы ищете?
    Компенсация относится к окладу плюс пособия.
  89. Лидерство

  90. Считаете ли вы себя лидером?
  91. Какие руководящие или управленческие должности вы занимали?
  92. Независимость

  93. Тебе нравится работать в одиночку?
  94. Насколько хорошо вы работаете самостоятельно?
  95. Как вы относитесь к работе самостоятельно?
  96. Работа в команде

  97. Вы командный игрок?
  98. Вы хорошо работаете с другими?
  99. Какие сильные стороны вы бы привели в команду?
  100. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
  101. Список литературы

  102. Можем ли мы связаться с вашими предыдущими работодателями?
  103. Можем ли мы связаться с вашими рекомендациями?
    Рекомендации — это люди, которые хотят рассказать о вас, ваших способностях или вашем характере.
  104. Вопросы Вы Вы можете задать интервьюер

  105. Если бы вы предложили мне работу, как скоро вы бы хотели, чтобы я начал работу?
  106. Когда я мог ожидать услышать от вас?
  107. Есть ли дальнейшие шаги в процессе собеседования?
  108. Каковы основные обязанности этой должности?
  109. Есть ли возможности для продвижения?
    Повышение в должности означает повышение в вашей работе, чтобы получить повышение по службе или более высокую должность.
.
40 самых распространенных вопросов и ответов о собеседовании

Вот 35 распространенных вопросов и ответов на собеседования. Но —

Кирпичная стена.

Это интервью стоит между вами и работой вашей мечты.

Возьми душу.

Каждый из приведенных ниже вопросов собеседования имеет правильный и неправильный ответ.

Дайте правильный и получите работу.

Ошибка, и он возвращается к сайтам поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.

Это руководство покажет вам:

  • 35 самых распространенных вопросов для интервью.
  • Правильные и неправильные ответы, которые помогут вам в интервью.
  • Списки основных вопросов по поведенческому интервью, вопросов по телефону, вопросов, которые нужно задать во время интервью, и многое другое.
  • Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.

Возможно, ваши ответы на собеседования в порядке, но у вашего фонда есть трещины.

Хорошие ответы на вопросы интервью начинаются с отличного резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates sample resume templates

Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

Вот полный список ложных вопросов для интервью и примеры ответов. Нажмите на ссылку, чтобы узнать, как ответить на наиболее распространенные вопросы интервью.

Топ 40+ самых распространенных вопросов о собеседовании и лучшие ответы

  1. Расскажите о себе
  2. Почему вы претендуете на эту должность?
  3. Почему вы хотите работать здесь?
  4. Что тебя мотивирует?
  5. Почему вы хорошо подходите для этой должности?
  6. Почему ты лучший человек для этой работы?
  7. Каковы ваши слабости?
  8. Что вас интересует в этой должности?
  9. Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
  10. Каковы ваши сильные стороны?
  11. Почему мы должны вас нанимать?
  12. Опишите, что вы делаете в своей нынешней должности
  13. Расскажите мне о том времени, когда вы прошли сверхурочную работу
  14. Почему вы оставили свою последнюю работу?
  15. Где ты видишь себя через 5 лет?
  16. Каков твой стиль управления?
  17. Расскажите о времени, когда вы достигли цели на работе
  18. Каковы ваши требования к заработной плате?
  19. Чем вы увлечены?
  20. Как вы узнали об этой работе?
  21. Как вы справляетесь с давлением?
  22. Чем вы больше всего гордитесь?
  23. Что вы знаете о нашей компании?
  24. Работа, о которой вы мечтаете?
  25. Почему в вашем резюме пробел?
  26. Почему вы меняете карьеру?
  27. Вы открыты для переезда?
  28. Расскажите об ошибке, которую вы совершили
  29. Расскажите нам свое резюме
  30. У вас есть вопросы?
  31. Часто задаваемые вопросы по телефону
  32. STAR Метод получения поведенческих интервью Интервью
  33. Незаконные вопросы интервью Работодатели не могут Спросить
  34. Бонус: Что делает вас уникальным?
  35. Бонус: Как бы вы описали себя?
  36. Бонус : Какие у вас хобби?
  37. Бонус : каков ваш стиль управления?
  38. Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
  39. Бонус: Введение 101: Как представиться
  40. Бонус: Продай мне эту ручку
  41. Бонус: 15 лучших вопросов для информационного интервью
  42. Бонус: 20 Ситуационное интервью Вопросы и ответы
  43. Бонус: 25 Вопросы интервью с учителями и лучшие ответы
  44. Бонус: 25 Вопросы интервью с медсестрами и лучшие ответы

Как отвечать на общие вопросы интервью

Давайте будем тупыми.

сложно ответить на вопросы собеседования.

Вы находитесь в горах давления и не знаете правильных ответов.

Ну, теперь вы делаете.

См. Лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.

У них всех есть одна общая черта.

Они дают понять, что вы неизбежны для этой работы.

Как?

  1. Они начинают с навыка или качества, которые хочет интервьюер.
  2. Они рассказывают, как ты это использовал.
  3. Они показывают, как это помогло вашей компании.

Вот типичный пример интервью:

В: Расскажите о себе.

Справочная информация: работа по разработке программного обеспечения требует машинного обучения и навыков больших данных.

справа
A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы с данными о миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения, чтобы справиться с ними. Благодаря полученной информации мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных сделок на 20%.
неправильно
Я семь лет работаю инженером-программистом и работаю в нескольких крупных компаниях. Я разбираюсь в Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл множество задач по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга.

Wow.

Какие из этих расскажут о себе примера ответов, которые вы бы предпочли дать?

Pro Совет: Вы не можете дать отличные ответы на вопросы интервью, если вы не знаете требования к работе. Так что прочитайте описание работы. Но — исследуйте компанию за до , начинается процесс собеседования.

Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать отличные ответы на интервью? Проведите собеседование самостоятельно.См. Наше руководство: 15 лучших вопросов для информационного интервью (и почему они имеют значение)

Обо мне вопроса — самые распространенные вопросы интервью на Земле.

Они имеют в виду «Почему ты идеален для работы?» Это соответствует твоим карьерным целям?

Посмотрите эти расскажите мне о себе образца ответов. Они подходят для работы, которая требует эффективности и сотрудничества.

справа
Я работал в небольшом магазине в течение двух лет, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% моих сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix — с удовлетворенностью клиентов на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть награду за дизайн. Я взволнован, чтобы вступить в такую ​​роль, которая основана на такой эффективности и сотрудничестве.
неправильно
Я родился в центральном штате Мэн и провел лето, плавая на озере.После колледжа я работал барменом. Я знал, что у меня есть талант графического дизайна, поэтому я попробовал это. Я работаю уже семь лет в двух разных фирмах. Я получил действительно хорошо.

На какие из этих вопросов по маркетинговым интервью вы получите работу?

«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов по поведенческим интервью. Используйте конкретные достижения и не бродите.

Прочитайте наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.

2

Почему вы претендуете на эту должность?

«Что побудило вас подать заявку на эту работу?» означает, «Почему ты так идеален для этого?»

Это один из самых простых вопросов о собеседовании, чтобы ответить , если вы исследуете компанию.

справа
Вы ищете кого-то опытного в парном программировании и Scrum.Я был частью двух пар программирования за шесть лет. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На этой работе я работал в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов на 20% меньше бюджета.
неправильно
Я работаю практически на каждую работу, которую я вижу в LinkedIn. Это выглядело как хорошая подгонка, в зависимости от зарплаты.

Первый из этих вопросов по программированию отвечает на вопросы.

Следующий из наших общих вопросов об интервью, : «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прочитайте наше полное руководство к , почему вы подаете заявление на эту должность.

3

Почему вы хотите работать здесь?

«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему ты еще будешь нашим лучшим сотрудником?»

Проверьте эти ответы:

правильно
Это высококлассный офис с отличной командой.Ваши сотрудники выбрали вас лучшим местом для работы в Нью-Гемпшире. Я знаю, что вы ищете помощника по административным вопросам для решения жалоб клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, обрабатывая жалобы и быстро обостряя более серьезные проблемы.
неправильно
Мне нужна работа, и я подал заявление на 200 рабочих мест в прошлом месяце. Я готов упорно работать, и я опытный помощник администратора.

Второй из этих вопросов для помощника по административным вопросам — изнутри. Менеджер по найму возненавидит это.

Первое, как ответить на вопрос , почему эта компания.

Прочитайте наше полное руководство к , почему вы хотите работать здесь вопрос об интервью.

4

Что вас мотивирует?

Это еще один из тех непростых вопросов поведенческого интервью.

Это значит, «Будет ли эта работа мотивировать вас быть отличным сотрудником? Тебя здесь волнуют карьеры?

Посмотрите на эти ответы:

правильно
Я мотивирован учебной средой, ориентированной на студентов, с такими замечательными коллегами, как вы. Я любил это в моей последней школе. Это заставило меня удвоить количество часов профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, и мои дети подняли свои средние значения на 20% за шесть месяцев.
неправильно
Я мотивирован, помогая молодому уму расти. Я думаю, что для нашего будущего очень важно иметь счастливых детей. Вот почему я начал учить в первую очередь.

Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?

Это показывает страсть, но не показывает, как страсть переходит к достижению. Прочитайте наше руководство к , что мотивирует вас на вопрос интервью .

5

Почему вы подходите для этой должности?

Почему вы подходите на эту должность? означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы хорошо справляетесь?

Ответить так:

правильно
Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессиональна под давлением.В Мемориале Харрисона у нас был полный приход и быстро меняющийся график. Начальник медсестры пять раз поблагодарил меня за эффективность и командную работу.
неправильно
Я отличная медсестра, и я очень усердно работаю, чтобы выполнить здесь лучшую работу. Я всегда хорошо вписывался в медсестринские команды, с которыми работал.

Почему не работает этот пример неправильный ? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.

Прочитайте наше руководство, почему вы подходите для этой должности интервью здесь.

Хотите узнать больше вопросов и ответов о собеседовании с медсестрой? Для этого тоже есть руководство: 25 Вопросы интервью для медсестер и лучшие ответы

6

Почему вы лучший человек для этой работы?

«Что делает вас хорошим кандидатом на этот пост»? не входит в список вопросов по поведенческим интервью.

Но —

Ответь на него , как на вопрос о поведении, с проблемой, решением и как это помогло.

См. Это Почему вы лучший кандидат на эту должность? пример ответа:

правильно
Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как перепроектировать протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения , Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Я смог сэкономить компании 2 миллиона долларов в год.
неправильно
Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в области оценки будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализа пробелов. Я на работе уже девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа.

Этот второй пример выглядит хорошо. Но это не показывает, как вы помогли .

Прочтите наше руководство к , почему вы лучший человек для этой работы? Вопрос интервью здесь.

Вот самые сложные из всех распространенных вопросов для интервью:

7

Каковы ваши недостатки?

Как вы можете сказать, что вы не очень хороши и все еще получаете работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы сказать в интервью.

Чтобы определить типичные вопросы интервью, подобные этому, покажите, как вы работаете со своей самой большой слабостью.

В этих есть огромная разница. Какие у вас слабости? ответы:

правильно
Я традиционно не был лидером. В Sintertron менеджер DevOps хотел назначить меня ответственным за две пары программ, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я наслаждался этим. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%.
неправильно
Я не очень хорош в командной работе. Каждый раз, когда мой последний начальник заставлял меня работать с кем-то, мы никогда не ладили. Я лучше работаю сам.

Первый из этих ответов на вопросы интервью DevOps рассказывает отличную историю. У него есть проблема и решение, которые помогли компании.

Прочитайте наше руководство к , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью .

8

Что вас интересует в этой должности?

Как ответить на вопрос , почему вы заинтересованы в этой должности:

  1. Изучите ключевые навыки работы.
  2. Покажите, как вы их использовали.
  3. Скажите, как это помогло.

справа
Предложение работы выскочило у меня. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритезации приложений и мониторинга сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%.
неправильно
Это похоже на хорошее открытие в хорошей компании. Заработная плата правильная, она местная для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь.

Посмотрите на первые ответы на эти вопросы. Он получил именно то, что хочет интервьюер.

См. Наше руководство к , что вас интересует в этом вопросе .

Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:

9

Расскажите, как вы справились с трудной задачей Это показывает, как вы справляетесь с неприятностями.

справа
У нас был большой последний заказ от уважаемого клиента.Я созвал встречу и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это с нулевыми сверхурочными. В этом месяце мы заработали дополнительно 1,1 миллиона долларов.
неправильно
Важная машина сломалась прямо в середине большого забега. Я позвонил в техобслуживание, и они решили проблему.

Этот первый пример показывает, что вы оказали значительное положительное влияние. Второй только показывает, что вы знаете, как использовать телефон.

Когда речь идет об общих вопросах и ответах на интервью, всегда добавляйте выгоду.

Прочитайте наше руководство по и расскажите мне о том времени, когда вы столкнулись с трудным вопросом здесь.

10

Каковы ваши сильные стороны?

Один из этих , каковы ваши сильные стороны примеры ответов витает. Другие провалы.

Оба предназначены для работы, требующей хорошего программиста на Python

, права
Я сильный программист Python и я преуспеваю в сотрудничестве.В своей последней работе я работал в тесном контакте с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы увеличили удержание клиентов на 20%.
неправильно
Я превосходный Java-программист и у меня отличные коммуникативные навыки. На моей последней работе я работал с шестью инженерами-программистами. Наша команда создала 11 программных решений на Java за два года. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.

Ответы на эти вопросы собеседования почти идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют рабочим навыкам.

См. Наше руководство к , каковы ваши сильные стороны Вопрос интервью .

11

Почему мы должны вас нанимать?

Типичные вопросы интервью легки для интервьюера — трудны для заявителя.

Этот заставляет вас проявить себя.

справа
Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие функции бухгалтерского учета в процессе ежемесячного закрытия для крупномасштабной фирмы.Я делал это в Amex в течение пяти лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 ​​миллиона долларов. Я также переделал нашу политику облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год трудовых часов, затрачиваемых на безопасность.
неправильно
Я опытный бухгалтер, обладающий знаниями в области финансовой отчетности, управления активами и анализа счетов. Я работал в течение пяти лет в American Express в качестве бухгалтера. В течение этого времени я работал в кросс-функциональных группах и улучшал нашу политику анализа учетных записей.Я думаю, я бы отлично подошел.

Этот первый пример показывает, как вы помогли компании, с подробностями. Второй является общим. Это говорит о вашей функции, но вы были хороши или плохи в этом?

Это один из лучших вопросов для интервью. Только кандидаты, которые «получают это», отвечают хорошо.

Pro Совет: Вам понадобится множество подходящих достижений для хорошего интервью. Итак, составьте список. Прежде чем идти, отрепетируйте свои ответы на эти основные вопросы интервью.

Прочтите наше руководство к , почему мы должны нанять вас на вопрос об интервью .

12

Опишите, что вы делаете в своей нынешней должности

Вот два вопроса с интервью и примеры ответов Scrum Master.

Работа требует автоматизации, Канбан и скорость.

правильно
Я являюсь Мастером Скрама в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процесса. Когда я впервые приступил к работе, команда не уложилась в сроки. Я внедрил автоматизированный привод и систему Kanban, которая подняла скорость на 23%.
неправильно
Я — Мастер Скрама. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневном упрощении работы. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.

Почему первый из этих распространенных вопросов об ответах работает? Это доказывает, что навык занимает центральное место в работе.

13

Расскажите мне о том времени, когда вы работали не покладая рук

Вопросы о поведенческом собеседовании, такие как охота на алмаз в необработанном виде.

Эти ответы для работы, которая требует навыков делового рассказывания историй:

правильно
Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового повествования, чтобы вовлечь ее в половину своей обычной скорости. ROI кампании превысил цели на 39%.
неправильно
У нас была большая кампания по электронной почте, и наше агентство было позади. Я работал сверхурочно в течение двух недель и сделал все, но это было трудно.

Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы сделали усилие, но помогло ли это каким-то образом?

См. Наш путеводитель по и расскажите мне о том времени, когда вы выходили за рамки рабочего вопроса .

14

Почему вы ушли с последней работы?

Или — почему вы уходите с работы?

Стандартные вопросы интервью, подобные этому, оказались в ловушке.

Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс показать умение, которое они хотят.

прямо
Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Я занимался сторонним проектом по улучшению процессов, который экономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я тренируюсь как Черный Пояс Шести Сигм, я готов сделать это центром моей карьеры.
неправильно
Это просто не подходит.Менеджмент принял некоторые плохие решения, которые затруднили его получение. Кроме того, я всегда ищу следующую новую вещь.

Прочитайте наше руководство к , почему вы оставили здесь свой последний вопрос об интервью здесь.

15

Где вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос о собеседовании означает: «Вы бросите нас в следующем году?»

Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты наймешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”

прямо
Я бы хотел стать ключевым игроком в таком современном агентстве. На Flexor я прототипировал 30 функций продукта в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа бросила бы мне вызов стать моей лучшей.
неправильно
Я хотел бы сделать шесть фигур и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь, как Тибет, и, возможно, написать роман. Кроме того, я хотел бы работать 20 часов в неделю и брать два месяца в год.

Ой! Второй ответ на эти часто задаваемые вопросы — риск для полета.

Первый говорит: «Это идеальная рабочая среда для меня».

Прочитайте наше руководство к , где вы видите себя через 5 лет, вопрос к здесь.

16

Каков ваш стиль управления?

Вопрос интервью по стилю управления означает, «Будете ли вы хорошим менеджером?»

Для рабочих мест, не связанных с управлением, это означает, что «Можем ли мы продвинуть вас позже?»

справа
Я поддерживаю команду и позволяю им выполнять свою работу.Однажды в Марпер-Хиллз меня взяли под контроль пять аналитиков. Я изложил наши цели и получил доступ к аналитику данных на месяц. Мы нашли 35 низкорентабельных проектов и сэкономили 2,9 млн. Долл. США для компании.
неправильно
У меня никогда раньше не было управленческой работы, но, думаю, я бы хотел быть отстраненным. Я думаю, вы должны нанять умных людей, а затем позволить им делать хорошую работу, а не говорить им, что делать.

Этот первый ответ дает подробности.Второе предположение о том, что может произойти.

См. Наше руководство к , каков ваш стиль управления? Вопрос интервью .

Вот еще один из этих сложных вопросов поведенческого интервью:

17

Расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе

ситуационные вопросы или интервью — отличный способ доказать себе.

Расскажите о проблеме, решении и о том, как вы помогли.

справа
Мой начальник хотел, чтобы я утроил наши продажи видео. Я обучил наших видеооператоров сосредоточиться на том, чтобы на каждом снимке клиенты выглядели красиво. За один сезон продажи выросли в четыре раза. Мы смогли нанять дополнительный персонал на следующий сезон.
неправильно
Руководство хотело удвоить продажи. Я составил новый план, основанный на тщательных исследованиях.Мы попали в цель.

Второй из этих типичных ответов на вопросы является общим. Чтобы продать себя, вам нужны детали.

Прочтите наше руководство к и расскажите мне о том, как вы достигли цели на работе. Вопрос интервью .

18

Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот главный вопрос для интервью означает: «Вы хороши И можем ли мы себе это позволить?»

Ответ слишком низкий, и вы выглядите дешево.Слишком высоко, и ты можешь их напугать.

Так что — дорого, но с комнатой для маневра. Вы будете похожи на сделку.

В этом примере вопросов об интервью средняя зарплата составляет 26 000 долларов.

прямо
Я хотел бы заработать 30 000 долларов, но это можно обсудить. Я говорил с тремя из ваших текущих CNA, и они любят работать здесь. Это многого стоит.
неправильно
Все в порядке.Мне нужны деньги.

Не знаете их диапазон цен? Проверьте Glassdoor для приблизительной фигуры.

Следующий из наших общих вопросов интервью кажется личным. Это не.

См. Наше руководство к , какие у вас требования к зарплате , вопрос для собеседования.

19

Чем вы увлечены?

Подобные вопросы интервью звучат как приглашение к прогулке.Но оставайся сосредоточенным на достижениях.

Этот ответ предназначен для работы по обслуживанию клиентов, которая нуждается в знаниях продукта.

прямо
Я люблю собирать клиентов вместе с продуктами, которые обогащают их жизнь. В Chiller Outfitters нам было поручено поддерживать глубокое знание продукта. За это я получил 98% положительных оценок удовлетворенности клиентов. В результате мои продажи были на 10% выше, чем в среднем по магазину.
неправильно
Я очень увлечен правами животных. Я в правлении нашего местного приюта для животных и хожу на собрания раз в месяц. Я выгуливаю собак там каждую неделю, потому что это делает их более приемлемыми.

В первом из этих вопросов на собеседование вы попадаете на работу. Второе действительно приятно, но тебя не наймут.

Прочитайте наше руководство к , что вы увлечены вопросом интервью здесь.

20

Как вы узнали об этой работе?

Вы можете ответить на типичные вопросы интервью, например, «Я видел это в LinkedIn».

Это хорошо, но почему бы не использовать его для продажи?

справа
Я видел это на LinkedIn. Это было идеальное совпадение, потому что вам нужен UX-дизайнер, который умеет собирать требования к проектам и работать с Adobe Suite.В моей последней работе я разработал 90% рабочих мест наших клиентов с Adobe. Я собрал все требования проекта самостоятельно и сумел сохранить оценку удовлетворенности клиентов на уровне 98%.
неправильно
Я увидел его на LinkedIn и решил попробовать.

Далее в списке общих вопросов для интервью докажите, что они не могут нанимать никого, кроме вас.

21

Как вы справляетесь с давлением?

Интервьюеры должны знать, что вы не будете сбрасывать, когда дела идут жестко.Вот почему они задают типичные вопросы интервью, как это.

справа
Я медитирую полчаса в день и иду в спортзал. Это помогает все время. Однажды в Пиццерии мы были недоукомплектованы. Парень с наличными сзади был позади и начал жаловаться. Я оставался спокойным и сделал перерыв, чтобы помочь. Он пришел позже и поблагодарил меня. В следующий раз, когда нас ударили, он тоже остался спокойным.
неправильно
Я хожу в тренажерный зал и медитирую.Это помогает мне сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Этот второй ответ не показывает, как помогла ваша стратегия.

Чтобы ответить на вопросы по поведенческому интервью, подобные следующему, тщательно подумайте перед интервью.

22

Чем вы больше всего гордитесь?

Вопросы о собеседовании, например, означают: «Убедите нас, что вы можете сделать работу».

Эти ответы предназначены для работы, которая требует экономии времени и навыков общения.

справа
Когда я был исполнительным помощником в Kallas, наши топ-менеджеры тратили слишком много времени на недопонимание со стороны клиентов. Я создал систему вызовов, которая устраняла 95% из них и экономила 10 часов работы в неделю.
неправильно
Я очень хорошо сотрудничаю. Я работал со своей командой в Калласе, чтобы переделать нашу систему планирования.Мы сэкономили 20 000 долларов на командировочных расходах.

Этот второй ответ показывает, что вы помогли компании. Но — это не показывает экономию времени и навыки общения, необходимые работодателю.

Следующий из наших основных вопросов для интервью проверяет, обращаете ли вы внимание.

23

Что вы знаете о нашей компании?

Узнайте о работе до подачи заявления. Типичные вопросы интервью, как это, поймают вас, если вы этого не сделаете.

справа
Я знаю, что вы производите лучшие в мире товары для гольфа. Я также знаю, что вы стремитесь увеличить свою долю на рынке, поэтому я так взволнован этой работой. В Phair Sports я вырос на 60% за два года и постоянно превышал цели продаж.
неправильно
Вы производите мячи для гольфа, клюшки и головные уборы и продаете их крупным магазинам, таким как Walmart.Мне очень нравятся ваши продукты, и на самом деле я использую их исключительно когда играю сам. Я знаю, что у вас есть два завода — один здесь, в штате Массачусетс, а другой на Западном побережье.

Этот второй пример неплох. Но первый позволяет вам кричать о достижении соответствия работы.

Некоторые распространенные вопросы интервью требуют подготовительной работы. Вот один из них:

24

Работа, о которой вы мечтаете?

Вопросы собеседования о пироге в небе не просто для удовольствия.Интервьюеры хотят знать, останетесь ли вы рядом.

правильно
Такая работа, где я могу выполнять комплексное управление проектами для нескольких проектов в бизнес-среде Lean. В Raytheon нам пришлось резко сократить расходы или потерять 70 миллионов долларов на контрактах. Я управлял нашим проектом обучения Lean, который улучшил качество на 30% при сокращении затрат на 45%. Мы сохранили контракты, и клиент заказал 50 миллионов долларов на новые работы.Я бы хотел, чтобы это оказало такое влияние на полный рабочий день.
неправильно
Мне бы хотелось работать с гибкими часами, отличной оплатой, большим количеством отпусков и хорошими жирными 401k.

Некоторые распространенные вопросы об интервью дают выбор, который вы сделали. Вот один из них:

25

Почему в вашем резюме есть пробел?

Для типичных вопросов, подобных этому, покажите, как ваш разрыв в резюме создает ценность.

справа
У моей матери был диагностирован болезнь Альцгеймера. Я взял отпуск, чтобы помочь отцу позаботиться о ней. За это время я многое узнал об управлении стрессом. Я также продолжал занятия по редактированию, чтобы поддерживать свою лицензию в актуальном состоянии.
неправильно
Моя мама заболела, и я прекратил работу, чтобы помочь позаботиться о ней.

Хотите получить дополнительную помощь в ответах на вопросы о пробелах? См. Наше руководство: Как объяснить разрыв в занятости

26

Почему вы меняете профессию?

Сменщики нуждаются в хороших объяснениях.Допустимые причины:

  • Больше обучения
  • Больше удовлетворенности работой
  • Переезд
  • Больше ответственности
  • Меньше ответственности

правильно
Я всегда интересовался технологиями , Мне нравилась моя работа офис-менеджера, но моей любимой частью были обязанности системного администратора. Экономия компании 20 000 долларов в год за счет автоматизации мониторинга системы и перемещения нашего оборудования стала для меня настоящим достижением.Я хочу сделать это более центральным для м
.

Главное руководство по вопросам собеседования

Иногда единственное, что хуже, чем не получить предложение о работе, — это получить предложение, которого недостаточно, чтобы прокормить себя или свою семью.

Деньги — неловкий предмет в лучших обстоятельствах. На собеседовании можно за считанные секунды перевести разговор с красного на ледяной.

Но ваш интервьюер спрашивает по нескольким причинам.

Прежде всего, они хотят знать, могут ли они себе позволить. Величайшие навыки интервьюирования и квалификация работы в мире не будут иметь никакого значения, если они не смогут позволить себе платить вам.

Во-вторых, они хотят видеть, как ты ценишь себя. Собираетесь ли вы бороться за то, что, по вашему мнению, стоите, или смиренно принять то, что предлагается?

Хотя вопрос о зарплате может возникать не на каждом собеседовании (в зависимости от компании, уровня вашего опыта и вашей квалификации), вы должны быть готовы к этому.

Ставки на этот вопрос высоки, и вы не можете позволить себе быть застигнутым врасплох.

Автоответчик

Когда вы обсуждаете свои зарплатные ожидания, вы не хотите давать конкретное число .

Я знаю, что это может показаться нелогичным, особенно если они задают вам прямой вопрос, но вы не хотите стрелять в луну или в лоуболл и эффективно заканчиваете разговор.

Отличный способ ответить на этот вопрос — сказать что-то похожее на:

«Меня больше всего интересует поиск подходящего набора навыков, который позволит мне расти. Я уверен, что вы предлагаете конкурентоспособную заработную плату для текущего рынка ». 26

Этот тип ответа показывает вашу уверенность в собственных силах, а также дает им возможность заслужить ваше уважение, предоставив вам справедливое предложение.

Вы, конечно, можете быть вынуждены указать номер. Если это так, дают диапазон окладов , а не конкретную цифру.

Не вытаскивай эту фигуру из воздуха.

Перед собеседованием вам следует провести исследование того, каков диапазон рыночных зарплат для вашей отрасли, размера компании, вашего местоположения и уровня опыта.

Некоторые большие ресурсы для этого:

Payscale.com
9009 Glassdoor.com
9009 Зарплата.com‍

После небольшого исследования вы сможете определить справедливый диапазон заработной платы на основе рыночной стоимости и почувствовать себя уверенно, заявив об этом, зная, что она основана на данных, а не просто на желании получить определенную заработную плату.

Сколько, однако, вы хотите зарабатывать, важно учитывать, однако. 18

На этапе исследования продумайте свой наилучший сценарий (сумма, которая заставит вас сказать «да» на месте) и ваше наихудший сценарий (предложение, которое заставит вас уйти.)

Наличие данных, исследований и некоторых вдумчивых размышлений резко уменьшит неловкость ответа на этот вопрос.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *