Статьи из категории Психология карьеры
Под карьерой обычно понимают успешное и достаточное быстрое продвижение в выбранной сфере деятельности, достижение славы, заслуженного уважения и признания. Карьера – это и результат трудовой деятельности, и сам процесс.
В психологии карьера определяется как индивидуальная деятельность личности, имеющая целью решение проблем и достижение целей, связанных с положением в обществе.
Психология карьеры дает ответы на вопросы, связанные с психологическими аспектами профессионального и служебного роста: выбор профессии, направления деятельности; поиск работы; устройство на работу; продвижение по карьерной лестнице; разрешение трудовых конфликтов; развитие профессиональных качеств личности; смена работы и так далее.
Психология карьеры
В настоящее время большое количество людей испытывают отрицательные эмоции по отношению к своей работе и мечтают сменить ее, поменять свою жизнь. С другой стороны, всегда есть люди, которые используют все возможности для своего развития, улучшая свои личностные и профессиональные качества с каждым годом. Поступая таким образом, они притягивают к себе новые и новые финансовые Продолжить чтение
Психология карьеры
В среднем 10 лет своей жизни человек проводит на работе. Работа — основной вид деятельности, определяющий социальный статус личности. Работа — это также явление, присущее человеку как существу осознанному и целеустремленному. Всякая трудовая деятельность способствует развитию общества, его прогрессу. Понятно, что работа — занятие нужное и полезное. Но как облегчить рабочий процесс? Ведь и разум, Продолжить чтение
Психология карьеры
Моббинг на работе – это неприятие одного из членов трудового коллектива другими его членами, выражающееся в форме психологического насилия над ним (иногда в сочетании с физическим). Попросту говоря, это травля, офисная дедовщина, психологический террор индивида как члена коллектива. Что такое моббинг Как явление моббинг существовал всегда, но в объект исследования психологов превратился лишь в конце Продолжить чтение
Психология карьеры
Не всякому новичку везет попасть в организацию, заботящуюся о благополучном прохождении трудовой адаптации своих сотрудников, поэтому и вопрос «Как адаптироваться на новой работе?» является актуальным и сложным для многих трудоспособных граждан. Реалии трудовой адаптации Когда в компании организована и налажена работа специалистов и служб, ответственных за трудовую адаптацию новых сотрудников, все, что нужно делать новичку Продолжить чтение
Психология карьеры
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, они оба исполнены надежд. Работник надеется, что ему понравится на новом месте, а работодатель ожидает сразу стопроцентной результативности труда работника. Но прежде чем работа наладится, и работнику, и работодателю, и трудовому коллективу придется пройти не всегда простой этап под названием «адаптация нового сотрудника». Значимость адаптационного периода Адаптация нового Продолжить чтение
Психология карьеры
Суть отношений между начальником и подчиненным кажется предельно простой: начальник приказывает, контролирует и принимает работу подчиненного, подчиненный выполняет даваемые ему задания. Но если бы все было так просто, у руководителей не возникал бы вопрос «Как вести себя с подчиненным?». Особенности отношений «начальник – подчиненный» В прежние времена немногие начальники беспокоились о том, чтобы выстроить благоприятные Продолжить чтение
Психология карьеры
Не каждому работнику, к сожалению, везет с начальником. Все хотят доброго, мудрого, лояльного руководителя, но редко такие встречаются. Как быть с плохим начальником? Безропотно терпеть, вступать в полемику и конфронтацию или искать некую «золотую середину»? Неординарные способы Очень часто плохое настроение становится причиной наших ссор с близкими людьми. Иногда негативные эмоции настолько переполняют нас, что Продолжить чтение
Психология карьеры
Многие люди считают, что заработная плата – это единственная достаточная мотивация трудовой деятельности. Конечно, хорошая зарплата является прекрасным стимулом к продолжению работы, даже если должность не по душе, но все же деньги – не главное в жизни человека. Люди увольняются с работы, даже когда их зарплата достаточно высокая. К примеру, когда их не уважают или Продолжить чтение
Психология карьеры
В последние несколько десятилетий чрезвычайно актуальна проблема нехватки рабочих мест. Каковы же причины и виды безработицы? Общие понятия и причины безработицы Безработица – социально-экономическое явление, вызванное нестабильностью в макроэкономике. Когда говорится о безработице в стране или городе, имеется в виду, что количество безработных трудоспособных граждан превышает количество вакансий. Для индивида, безработица – невозможность найти подходящую Продолжить чтение
Психология карьеры
Лидер – человек, ведущий за собой, управляющий группой людей. Многие мечтают им быть. Как развивать лидерские качества? Качества лидера Лидер – роль, которую одним людям в силу врожденных качеств и черт характера легче принять на себя, чем другим. Это уважаемая личность, за которой готовы следовать другие люди. Руководитель не всегда лидер, а лидер не всегда руководитель. Более Продолжить чтение
Психология карьеры женщины (стр. 1 из 5)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………..3
Теоретический анализ проблемы женской карьеры в современной психологической науке………………………………………………………4
1. Социально-психологическое понятие «карьера». Основные стадии и этапы карьеры………………………………………………………………………..4
2. Обзор факторов, влияющих на психологию карьеры женщины……….12
3. Чувство вины у работающей женщины, как один из показателей ролевого конфликта……………………………………………………………………..17
Заключение…………………………………………………………………..28
Литература………………………………………………………………………………………….30
ВВЕДЕНИЕ
Закрепленное в конституции нашей страны много десятилетий назад равноправие женщин кардинально изменило их положение в обществе. Например, в 1989 году в бывшем СССР 61% людей с высшим образованием были женщины. Однако оно также стало барьером для исследования социально-психологических проблем, связанных с самореализацией женщин. Официально эти проблемы перестали существовать, разрешились, то есть как бы исчез предмет исследований и помощи. Последнее десятилетие развеяло иллюзию и выявило истинное положение женщин в России, которое и до этого не являлось секретом, но не было предметом исследований в психологии.
В современном мире возрастает роль женщины в профессиональной деятельности. Статистические данные показывают, что возрастает число женщин, занимающих руководящие должности. В тоже время психология женской карьеры, факторы, влияющие на становление карьеры женщины, гендерные особенности трудовой мотивации, изучаются пока недостаточно.
Среди отечественных и зарубежных психологов, занимавшихся исследованием данной проблемы, можно отметить Д. Сьюпера, М.В. Сафонову, С.Н. Паркинсона, Д. Осгуда, М. Палуди, Д. Невила, Л.Хоффмамна, Б. Берга, К. Хорни.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном мире недостаточно внимания уделяется проблеме развития женской карьеры. Американские психологи Н. Бец и Л. Фитцжеральд считают, что такое пренебрежение к психологии карьеры женщин – результат широко распространенных убеждений. Одно из них – представление о материнской обязанности, то есть о том, что главная цель в карьере женщины – это ее домашние заботы и воспитание детей.
Таким образом, актуальность нашего исследования обусловлена необходимостью изучения факторов, влияющих на профессиональное определение женщины.
Цель исследования – анализ психологических особенностей женской карьеры.
Объект – специфика построения женской карьеры.
Предмет – факторы способствующие и препятствующие построению женской карьеры.
Задачи исследования:
1.Осуществить теоретический анализ психологических аспектов карьеры.
2. Изучить факторы, влияющие на психологию женской карьеры и способствующие ее развитию
3.Рассмотреть чувство вины у работающей женщины, как один из показателей ролевого конфликта.
Метод исследования — теоретический анализ современной психолого-педагогической литературы.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ
1. Социально-психологическое понятие «карьера». Основные стадии и этапы карьеры
Изменение социальной ситуации в нашей стране предъявляют особые требования к уровню профессионализма. Одним из важнейших аспектов профессионального развития личности, ее саморазвития является сознательное планирование карьеры.
В отечественной психологии до недавнего времени понятие «карьера» в положительном аспекте практически не использовалось. В основном употреблялись такие термины, как профессиональный жизненный путь, профессиональная деятельность, профессиональное самоопределение. Сейчас же позитивный смысл этого понятия активно входит в общественное сознание[12; 87].
Слово «карьера» означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности, род занятий, профессию [22; 124].
Карьера – это один из показателей индивидуальной профессиональной жизни человека, достижение желаемого статуса и соответствующего ему уровня жизни, а также достижение известности и славы. Успешно построенная карьера позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом.
К сожалению, в нашей стране практически нет работ непосредственно по социально-психологическим аспектам карьеры. Поэтому обратимся к зарубежным исследованиям на эту тему.
Понятие успешной карьеры связывается ,прежде всего, с успешным профессиональным самоопределением. Одной из популярных в психологии является теория Д. Сьюпера. В ней утверждается, что важнейшей детерминантой профессионального пути человека является его представление о своей личности – так называемая «профессиональная Я-концепция», которую каждый человек в жизни воплощает в серию карьерных решений.
Д.Сьюпер выделил 4 типа карьеры. Основанием его классификации является показатель стабильности карьеры.
1. Стабильная карьера – характеризуется продвижением, обучением, тренировкой в постоянной профессиональной деятельности.
2. Обычная карьера – совпадает с нормативными стадиями жизненного пути человека.
3. Нестабильная карьера – характеризуется двумя или несколькими пробами.
4. Карьера с множественными пробами – изменение профессиональных ориентаций в течение всей жизни.
При характеристике типа карьеры принимаются во внимание как последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, так и достигнутый уровень профессионального мастерства. Большое индивидуальное своеобразие внутри типов профессиональных карьер во многом определяется личностными особенностями [20; 195].
Исследователи обращают внимание на две группы факторов, определяющих формирование карьеры. Во-первых, факторы связанные непосредственно с человеком. Это способности и интересы человека, мотивация, особенности специализации и т.д. Во-вторых, факторы, связанные с взаимодействием личности окружающих людей и организации. Это влияние других людей на профессиональную карьеру человека.
В последнее время в социально-психологических исследованиях особое внимание уделяется гендерным аспектам построения карьеры. Основные гендерные стереотипы, касающиеся построения карьеры, связаны с поло-ролевой социализацией, социальными стереотипами, устройством социума.
Социально-психологические исследования показали, что женщины не меньше мужчин заинтересованы в продвижении по службе и повышению своего образовательного уровня, ориентированы на престиж, заработную плату [1; 24]. Осуществлению женской карьеры объективно мешает единственная биологическая роль женщины, связанная с необходимостью совмещения служебных, супружеских и родительских функций. Поэтому женщины, которым удается сделать карьеру, как правило, испытывают чувство вины, сильное физическое и эмоциональное напряжение, могут остаться одинокими.
Отмечаются следующие социально-психологические факторы, сдерживающие карьерный рост женщин:
1) гендерное разделение в профессиональной ориентации и сферах карьеры;
2) чрезвычайно высокая мотивация;
3) повышенная эмоциональность, ранимость, обостренное переживание промахов и неудач;
4) боязнь успеха и неуверенность в себе.
Большинство факторов, сдерживающих карьерный рост женщины, касается организационного профессионального поведения: женщины более пассивны в планировании карьеры, менее ориентированы на состязание и конкуренцию, что обусловлено характером социализации.
Специфика женской карьеры заключается в том, что женщина сочетает карьеру в активном выполнении ролей матери, жены, домохозяйки, что служит источником ролевого напряжения, стресса, т.к. профессиональная и семейные роли являются одинаково значимыми [16; 23].
Построение карьеры часто сопровождается негативными эмоциональными ,переживаниями женщины, которые связанны с недостаточным ее вниманием к близким и особенно к детям.
Исследование М.В.Сафоновой показало, что важным фактором успешной карьеры женщин является практика семейного воспитания родительской семьи. В подавляющем большинстве карьерно-успешные женщины являются старшими детьми в полных одно-двухдетных семьях, где родители имеют высокий образовательный и социо-профессиональный статус. Сформированные в родительской семье высокие жизненные стандарты, стремление к достижению и независимости связаны с успешным построением карьеры. При этом особо важны «нетрадиционные» установки матери относительно роли женщины в обществе, а также поддерживающее поведение отца.
Интересен тот факт, что существуют различия в личностных особенностях и характере поведения женщин, занятых в традиционно «женских» и традиционно «мужских» сферах, т.е. сфера профессиональной занятости и характер организационной культуры актуализирует определенные личностные черты и особенности поведения женщин, успешных в карьере.
В этом же исследовании выделено пять наиболее часто встречающихся типов карьерно-успешных женщин:
— «кандидаты в мастера», т.е. молодые женщины, начинающие карьеру и стремящиеся сделать ее как можно быстрее;
— «успешные управляющие», т.е. женщины зрелого возраста, поднявшиеся на самые высокие ступени служебной лестницы;
— «свободные художники», т.е. женщины склонные к творчеству, вызову, предпринимательству;
— «сестры милосердия», т.е. женщины с ориентацией на служение;
— «жрецы науки», т.е. женщины, реализующие себя в академической сфере [24; 101].
Большую значимость имеет понятие стадий карьеры. Они определяются как периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами. Возникновение и смена этих периодов связаны с понятием «плато» карьеры, которое может быть двух видов: организационное – личность имеет потенциал, но достижение более высоких позиций в организации невозможно в силу объективных причин, личностное – отражает нехватку потенциала или желания работать на более высоком уровне [19; 173].
10 мифов о карьере: как реализовать себя и найти идеальную карьеру — Психология
На книжных прилавках и в Интернете появилось много книг и статей о том, как здорово бросить надоевшую службу и уехать в Таиланд — открывать студию йоги. Или взять и поменять сферу деятельности: из экономиста превратиться в стилиста, из бухгалтера в дизайнера, а из скучного менеджера в ведущего свадеб. Но никто не говорит о том, насколько часто подобные решения оказывались неудачными. Что вовсе не всем и не всегда необходимо менять профессию. Что в работе «на дядю» нет ничего стыдного. На самом деле карьера — это не обязательно свой бизнес или руководящая должность в компании. Бросать все и уходить на вольные хлеба — не всегда хорошее решение. Аработа до седьмого пота никому еще не приносила счастья и богатство. Теперь об этом — более подробно.
МИФ 1. Работай, как лошадь — успех гарантирован.
Лучше всего этот миф раскрывает анекдот: «Лошадь больше всех пахала в колхозе, но председателем так и не стала».
Для того, что бы достичь карьерных высот, совсем не обязательно демонстративно вкалывать, выслуживаться и просиживать штаны на рабочем месте с девяти до девяти. Браться на все проекты подряд, бросаться на амбразуру по любому поводу — тоже вовсе не шаги к желаемой должности. Ваша задача — делать ровно столько, сколько от вас требуют. И следить за тем, что у вас хватает рабочего времени на выполнение профессиональных обязанностей. Переработки — это прямой и быстрвй путь к выгоранию.
Повышать свою эффективность и продуктивность стоит за счет уникальных знаний и компетенций. Чем больше ваш вклад в конечный результат проекта или участие в увеличении доли прибыли компании, тем эффективнее ваша работа. А сколько вы на это потратили времени, руководителю все равно. Платят вам не часы, а за результаты вашего труда.
МИФ 2. Частая смена работы — это плохо.
Частая смена работы в Советском союзе не приветствовалась. Тех, кто скакал с места на место, называла летунами. К ним подозрительно относилась партия, общества и семьи. Люди десятилетиями трудились на одном предприятии, боясь сменить место службы, что не подвергнуться обструкции со стороны близких и коллег. Сегодня ждать пенсии в одной и той же компании считается моветоном. Работодатель, если он нормальный человек, оценивает в первую очередь не трудовой стаж по специальности, а компетенции и проекты, в которых вы принимали участие. Для него важно, какие «боли» фирмы вы способны закрыть, можете ли увеличить общую прибыль, способствовать захвату доли рынка и пр. Заполненная трудовая книжка — явный признак того, что вы не терпите стагнации и стремитесь к развитию, что в наши дни, когда ситуация в мире и на рынке труда меняется молниеносно, весьма полезные качества.
МИФ 3. Карьера — это вертикальный рост.
В общепринятом понимании, карьера — это движение вверх по служебной лестнице в корпоративной иерархии компании. Это классическое определение принято считать чуть ли не единственным правильным вектором развития. На самом деле, карьера бывает трех типов: вертикальная, горизонтальная и предпринимательская. Для развития каждой из них необходим уникальный набор личных и профессиональных качеств, индивидуальная мотивация.
Вертикальная карьера — это карьерный рост от специалиста до руководителя, где в большей степени играют роль административные и управленческие навыки. Но далеко не каждый хочет занять кресло управленца, иметь в подчинении других людей и нести за них ответственность.
Горизонтальная карьера — экспертная. Тут человек прокачивает навыки, расширяет функционал, наращивает экспертизу по определенной теме и становится узкопрофильным специалистом высочайшего уровня.
Если вы не готовы быть винтиком в большом корпоративном механизме, и есть желание и возможность реализовать творческий и деловой потенциал, то вы можете построить предпринимательскую карьеру. Важно только не делать этого резко, бросив службу. Идея может не выстрелить, а вы останетесь без работы и денег. Прощупывайте почву, зарабатывайте привычным способом, просчитайте, что станете делать, если бизнес «не пойдет». Возможно, вы отличный креативщик, но не бизнесмен. Тогда ищите человека, который бы знал, как заработать на идее. И всегда помните историю Скруджа Макдака, который рассказывал, как нашёл яблоко, помыл его и продал, заработав при этом доллар. А потом умер его дядя и оставил огромное наследство…
МИФ 4. Идеальная работа — это хобби.
В Интернете, с экранов телевизора и на бизнес-встречах, говорят о важности найти себя и работу своей мечты. Тренд современности: идеальная работа, которая образовалась из хобби. Но так ли это?
Например, вы любите печь пирожки, вязать для детей или собирать деревянные модели. Это не означает, что вы будете зарабатывать этим деньги, которые будут покрывать финансовые запросы.
Отсутствие связи с реальностью — бич современного человека. В его основе — информационный шум и всевозможные курсы, на который продают счастье и успех. Однако, пора спускаться с небес на землю. Идеальная работа — эта работа, которая приносит приемлемое финансовое вознаграждение, ментальное удовлетворение и профессиональную самореализацию. Не всегда стоит искать работу мечты (да, и есть ли она?). Как правило, достаточно найти зоны роста, поставить цели, отвечающие реальным, а не фантазийным условиям, и двигаться к ним.
МИФ 5. Главное — захотеть!
Еще один тренд современности — работай на себя, стань самозанятым, реализуй мечту!
Ты можешь добиться всего, о чем мечтаешь, если реально этого хочешь. Этим популистским мотивационным бредом захламлено все цифровое и печатное пространство. Только к нему никогда не прилагаются подробная инструкция о том, как заработать на квартиру за три месяца, открыв кафе в центре города. Свое дело — главный критерий современного успешного человека. За красивой картинкой могут скрываться финансовые проблемы, депривация сна, работа без отпусков, и обязательно — источники финансирования бизнеса, о которых не принято говорить. Расхожие цитаты о том, что если ты чего-то не добился, значит не очень-то и хотел, — всего лишь открытки, которые репостят в соцсетях. К реальности они не имеют никакого отношения. Бизнес «на коленке», без четкого плана, денежных ресурсов, на основе одной только мечты — это провал. Поэтому, если вы работаете в хорошей компании, не идите на поводу у модных психологов и бизнес-тренеров, ищите перспективы и возможности в той структуре, где уже успешно трудитесь.
МИФ 6. Чтобы достичь карьерных высот, нужно попрощаться с личным счастьем.
Примеры многих известных людей, бизнесменов и актеров, опровергают эту теорию. Прощаться ни с чем не нужно. Просто нужно уметь ставить личные, карьерные или бизнес цели, разрабатывать план их достижения, расставлять приоритеты и эффективно управлять своим временем. Сегодня у человека есть все возможности спокойно заниматься карьерой до тридцати и более лет, а потом думать о семье — никто не говорить ерунду про «тикающие часики». Ну, кроме бабушки. Но это даже мило, правда? И, конечно, счастье — оно не в работе, и не в удачном замужестве. Оно просто внутри.
МИФ 7. «Через постель» можно занять хорошую должность.
Занять-то ее таким способом, конечно, можно, почему нет. Но надо еще и удержаться на этой позиции. То есть демонстрировать профессионализм и прочие полезные качества на фоне змеиного шепота за спиной. Вообще, в протежировании ничего дурного нет, если человек, которого рекомендовали на ту или иную должность, действительно компетентен. Это даже экономит компании время и деньги, которые были бы потрачены на сотрудника «с улице», который всегда — кот в мешке. Ежели протеже профессиональным критериям не соответствует, то в заветном кресле от продержится ровно до тех, пока рядом его благодетель. Вывод такой: заводите и цените нужные для самопродвижения связи, попасть на хорошую позицию через рекрутинговые сайты почти нереально. Но и про компетенции не забывайте.
МИФ 8. Личный бренд не нужен, если речь идет о карьере.
Принято считать, что работа в компании обезличивает сотрудника. Он — винтик в системе. На самом деле, стать сотрудником-брендом можно и работая «на дядю». Разумеется, на самораскрутку потребуется некоторое время. Но сегодня существуют соцсети, где можно вести страничку и делиться профессиональными лайфхаками. Фотографы и стилисты, которые помогут с хорошими фото для бизнес-истории. Коллеги, с которыми можно проводить полезные марафоны. Важно проявлять осторожность в отношении компании, в которой вы трудитесь. Прежде чем кликнуть «опубликовать пост», подумайте, вдруг вы можете ей навредить. Помните, что вы — лицо фирмы, а значит есть и табуированные темы, например, религия, секс, политика, которые в блогах лучше вообще не затрагивать.
МИФ 9. У меня все еще впереди.
Нам всегда так кажется, пока в сорок лет вдруг не оказывается, что половина жизни — за плечами. Более того — закрадываются подозрения, что это была лучшая её половина. Привет депрессия среднего возраста, которая только лишает сил и желания двигаться дальше. Стоит понимать, что никакого «впереди» нет, есть только здесь и сейчас. Время — наш главный ресурс. Только сейчас вы можете перестать ждать удобного момента и свершить еще один шаг по карьерной лестнице. Только сейчас вы способны стать не просто сотрудником, а классным и надежным специалистом, которого с радостью возьмет на работу любая компания.
МИФ 10. Лучше иметь свой маленький «свечной заводик», чем трудится на «дядю».
Давайте будем честными: предпринимателями могут быть не все. Этот культивируемый образ не такой уж привлекательный, как нам его продают через разные истории успеха. Правда совсем другая: Предпринимательство — это самый сложный путь личностной и профессиональной реализации в социуме. И работать на «дядю» уж не так и плохо, если «дядя» платит хорошую зарплату.
Электронный архив РГППУ: Психология карьеры: учебное пособие
http://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/6919| Title: | Психология карьеры: учебное пособие |
| Authors: | Заводчиков, Д. П. Кормильцева, М. В. |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Российский государственный профессионально-педагогический университет |
| Citation: | Заводчиков, Д. П. Психология карьеры : учеб. пособие для проф.-пед. работников [Гриф УМО] / Д. П. Заводчиков, М. В. Кормильцева; Рос. гос. проф.-пед. ун-т. — Екатеринбург : Издательство РГППУ, 2012. — 155 с. |
| Abstract: | Психологическое содержание карьеры раскрывается через взаимосвязь с профессиональным развитием. В таком аспекте карьера предстает как процесс и результат изменений социально-профессионального статуса, опосредуемый психологическим содержанием профессионального развития и становления, особенностями деятельности и характеристиками ее субъекта, а также социальными условиями его функционирования. Учебное пособие адресовано преподавателям профессиональной школы, студентам, бакалаврам и магистрантам, обучающимся по специальности «Психология» |
| Keywords: | ПСИХОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ СТРУКТУРА КАРЬЕРЫ ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЧНОСТИ КРИЗИСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ ЖИЗНЕННЫЙ ПУТЬ ПРОФЕССИОНАЛА УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КОНСТРУИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ |
| ISBN: | 978-5-8050-0468-2 |
| Appears in Collections: | Образовательные ресурсы РГППУ |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.