о чем лучше не говорить на интервью
Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.
Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее. Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.
Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения.
Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды КВН или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.
Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.
Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.
Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.
Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс.
Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом.
Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.
Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.
«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе.
Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
——
© ООО «Хэдхантер». При любом использовании (полном и частичном) настоящей статьи обязательно указание hh.
ru в качестве источника заимствования в виде активной индексируемой поисковыми системами гиперссылки на страницу размещения оригинала статьи.
Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.
Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.
1. Недавние профессиональные успехи
Эта часть — самая важная.
Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.
О чём говорить
- Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
- Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
- Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.
Чего избегать
- Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
- Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
- Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.
2. Образование
Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.
О чём говорить
- Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
- Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
- Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.
Чего избегать
- Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
- Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
- Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.
3. Полезные навыки
Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.
О чём говорить
- Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
- Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
- Расскажите, как вы их получили.
Чего избегать
- Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
- Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
- Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.
4. Карьерные цели
Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.
О чём говорить
- Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
- Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
- Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.
Чего избегать
- Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
- Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
- Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.
5. Причины, почему вас заинтересовала компания
Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.
О чём говорить
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
Это покажет, что вы близки по духу.Чего избегать
- Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
- Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
- Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.
Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.
Читайте также 🧐
25 вещей, которые нельзя говорить на собеседованиях | Стиль жизни
Эти фразы не просто сделают собеседование бесполезным — они выставят вас глупым, ленивым и неподготовленным.
Ни для кого не секрет, что любое собеседование — это стресс.
Большую часть времени интервью нам приходится сидеть в незнакомом месте и «продавать» себя незнакомым людям.
Тем не менее важно, чтобы нервная обстановка не влияла на результат, а значит, нужно избегать определенных опасных тем.
Эти фразы не просто сделают собеседование бесполезным — они выставят вас глупым, ленивым и неподготовленным.
Итак, 25 стоп-фраз, которых стоит любой ценой избегать во время собеседования.
1. «Чем занимается ваша компания?»
Такой вопрос выдает отсутствие подготовки. Достаточно просто перед собеседованием забить название компании в поисковик.
2. «Сколько мне будут платить?»
Вопрос о деньгах на слишком ранней стадии производит крайне негативное впечатление.
3. «Нужно ли мне будет работать сверхурочно?»
Этот вопрос выдает лентяя.
4. «Когда можно будет взять отпуск?»
Планирование отпуска еще до выхода на работу дает понять, что работа вас не очень интересует.
5. «Смогу ли я что-то покупать за счет компании?»
Не нужно спрашивать об этом во время собеседования. Вас могут неправильно понять.
6. «Скоро ли можно будет рассчитывать на повышение?»
Пока лучше сосредоточиться на получении этой работы.
7. «Что будет, если я не полажу с начальником или коллегами?»
Интервьюер может решить, что у вас были проблемы с коллегами в прошлом, и что вы с трудом уживаетесь в коллективе.
8. «Какие у вас положены бонусы?»
Лучше всего приберечь этот вопрос до конца собеседования, когда будет понятно, что вам уже предложили работу.
9. «Когда можно ждать прибавки зарплаты?»
Это может показать интервьюеру, что вы думаете только о деньгах.
10. «Смогу ли я приходить позже или уходить раньше, если буду справляться со своими обязанностями?»
Не пытайтесь вносить коррективы в график, пока вам не предложили работу.
11. «Вы женаты? У вас есть дети?»
Никогда не задавайте интервьюеру личные вопросы.
12. «Вы смотрели мои аккаунты в социальных сетях?»
Всегда стоит рассчитывать на то, что интервьюер ознакомился с вашим присутствием в интернете.
13. «Ваша служба безопасности проверяет кандидатов?»
Это точно вызовет подозрения.
14. «Вы отслеживаете переписку и трафик сотрудников?»
15. «Будет ли у меня собственный кабинет?»
Так ли это важно?
16. «Я слышал, что директор… Это правда?»
Никогда не стоит обсуждать сплетни на собеседовании.
Это в высшей степени непрофессионально.
17. «Каковы основания для увольнения?»
Не стоит, еще не будучи принятым на работу, обсуждать с интервьюером увольнение.
18. «Можно ли делать личные звонки в течение рабочего дня?»
Это покажет, что вы не очень сосредоточены на работе.
19. «Дают ли печеньки?»
Интервьюер подумает, что вас больше интересуют бесплатные снэки, чем вклад в успех компании.
20. «Я так нервничаю»
Даже если вы нервничаете из-за интервью, говорить об этом не стоит — компания может не захотеть нанимать не уверенного в себе сотрудника.
21. «Кого в офисе мне стоит избегать?»
Не стоит включаться во внутрикорпоративные конфликты, еще даже не начав работать.
22. «Извините»
Избегайте бесконечных извинений. Вы покажетесь пассивным, нервным или просто неискренним.
23. «У меня нет слабых мест»
Конечно, есть.
А такое утверждение будет воспринято как высокомерие.
24. Нецензурная брань
Не ругайтесь — это звучит вульгарно и непрофессионально.
25. «Ну как я справился?» или «Вы меня берете?»
Эти вопросы ставят интервьюера в сложное положение. Если вам действительно важна обратная связь, подождите предложения о работе или отказа, а потом в письме спросите, где вы допустили ошибку, а где, напротив, показали себя с хорошей стороны.
каких слов нужно избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера
Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.
- «Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
- «Я плохо ладил с бывшим руководителем»
- «Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
- «Я совершенно не представляю, как это делать»
- «Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
- «Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
- «Мне очень, очень нужна эта работа!»
Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок.
Но обычно всё немного тоньше.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:
Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.
«А с какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.
«Я вам подхожу или нет?»
Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос «Каким вы видите идеального кандидата?» и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.
«Я справляюсь с любой работой»
Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой.
Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»
«Я пытался, но меня никто не слушал»
История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.
«Я приведу с собой клиентскую базу»
Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.
«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!»
Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.
О чём нельзя говорить на собеседовании?
Ответ на данный вопрос на целую книгу, но попробую ответить кратко (в качестве дополнения к вышесказанному):
* В первую очередь нельзя говорить о своих желаниях/проблемах без учёта целей работодателя («Хочу работать в западной компании, потому что у вас есть обучение английскому языку»). Какое ему дело до того, что вам нужно подтянуть язык? У него свои цели и задачи. Так вот, определяете эти цели и показываете, КАК вы будете их решать (и будет вам и английский, и командировки, и обучение и т. п.)
* Нельзя говорить о своих истинных целях, если они совсем не стыкуются с работой в данной компании. Приведу два ярких примера из моей практики. Я очень люблю задавать вопрос «Какая у вас мечта?». Кандидат сначала зависает, потом говорит правду. А правда — она такая, знаете, не очень… Одна дама сказала, что хочет быть судьёй (а я искала себе редактора-юриста), на её ответ я спросила, а причём тут мы? На что услышала, что ей надо получить 2 года опыта в правовой компании, чтобы потом податься в помощники судей.
Вторая дама сказала, что хочет поставить на ноги свой салон красоты, тут зависла я, уточнила снова, причём тут мы, а в ответ — что деньги ей нужны на пропитание, а вообще она «душой живёт и болеет за свой салон, и мы ей просто как палочка-выручалочка». В общем, понятно, что обеим дамам было отказано.
* Нельзя переходить на личное. Как по отношению к интервьюеру, так и по отношению к себе. Я однажды была простуженной, так кандидатка начала бойко раздавать советы, как быстро выздороветь (я её не спрашивала), а через пару часов после собеседования позвонила и сказала, что сейчас подвезёт… мёда для меня, и спросила, какой я люблю.
И обратная ситуация — на вопрос про семейное положение (про дискриминацию помним и соблюдаем!) рассказала обо всех своих медицинских заболеваниях, из-за которых она не может иметь детей (хотя про детей я не спрашивала). Было жутко стыдно и неудобно, мне хотелось убежать.
* Нельзя пытаться выглядеть тем, кем ты не являешься. Фальшь видна сразу.
* Нельзя говорить интервьюеру фразы типа «А чем занимается ваша компания?» (не смейтесь — таких 70%), «А какой адрес у вашего сайта», «Ой, я не успел посмотреть ваш сайт/изучить продукт, расскажите поподробнее» и т. п.
* Нельзя не задавать вопросы о будущей работе и обязанностях в частности. Так вы показываете своё безразличие к этой позиции.
9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.
1. Какие бонусы вы предлагаете?
Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу.
Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.
2. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.
3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.
4. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности.
Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
5. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
6. Меня уволили с предыдущей работы
Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.
7. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.
8. Я не знаю
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.
9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
«Я перфекционист». 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги
Поиск работы — практически всегда стресс. Мало составить хорошее резюме и разослать его в интересующие компании. Важно показать компетентность и опыт во время общения с потенциальным работодателем, чтобы он захотел нанять именно вас. Эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развития лидерских навыков Мария Тронина рассказала о фразах, которые не стоит употреблять во время собеседования, иначе вы рискуете выставить себя в невыгодном свете.
1. «Я коммуникабельный и быстрообучаемый»
Это фраза-клише набила оскомину всем работодателям. Она не дает конкретики. Поверьте, любому потенциальному начальнику хочется услышать о ваших реальных достижениях, а не эти безликие и привычные слова.
Если вы действительно легко и быстро обучаетесь, раскройте тему, охарактеризуйте себя. Например: «На предыдущем месте я всего за месяц изучил сложную систему и обучил работе с ней других сотрудников».
2. «Я перфекционист»
Это заезженное выражение, не несущее смысловой нагрузки, часто сильно раздражает рекрутеров. Использовать его при ответе на вопрос о ваших недостатках — путь к провалу. Многие считают нужным сказать что-нибудь такое: «Я жуткий перфекционист, иногда это мешает». А зря!
Если хотите показать, что делаете работу действительно отлично, скажите: «Я люблю доводить начатое до конца, делать все качественно и видеть результаты».
3. «Мой предыдущий начальник был недалеким человеком»
Негативно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве или коллегах недопустимо. Либо хорошо, либо нейтрально, либо ничего. Если задали в лоб вопрос о причинах ухода, отвечайте честно. Очень частая причина — разногласия с руководителем. Но вместо того, чтобы говорить, что начальник глупый, не понимал стратегию компании и не умел руководить людьми, скажите по-другому, например, что вы разошлись во взглядах в плане управления сотрудниками или проектами. Важно донести, что конкретно пошло не так, а не кто виноват.
Итак, о предыдущем работодателе и месте работы отвечать стоит правдиво, но без перехода на личности!
4. «Я не знаю»
Если вам задали вопрос, на который у вас нет ответа, постарайтесь избегать фразы «Я не знаю». Допустим, вы понимаете, о чем речь, но опыта нет, можете сказать: «На прошлом месте работы я этим не занимался, но область для меня очень интересна, и здорово, что будет возможность ею заниматься».
Когда сфера незнакома, уточняйте, что именно работодатель имеет в виду. Если совсем теряетесь и не знаете, что сказать, используйте формулировку: «Вопрос интересный, мне хотелось бы над ним поразмыслить, поэтому я обязательно подумаю и вам отпишусь». После собеседования напишите благодарственное письмо и в нем дайте ответ на вопрос.
5. «Это написано в моем резюме»
Когда на собеседовании вам задают вопрос, и ответ звучит подобным образом, это неуважение к работодателю. Подумайте только, сколько кандидатов приходит на собеседование! Разве можно запомнить все детали? Ваша задача — рассказать о своем опыте и компетенциях на интервью. А резюме — это фильтр на этапе отбора, допуск к собеседованию.
Не делайте отсылок к резюме! Раскрывайте конкретно, чем вы занимались на предыдущей должности.
6. «Чем занимается компания?»
Предполагается, что на интервью человек приходит подготовленным и знает общую информацию о компании. Еще до начала собеседования у вас должны быть ответы на вопросы о том, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, с какими странами работает. А уже в процессе важно показать свою осведомленность и то, почему вам все это интересно.
7. «Какая зарплата, бонусы?»
Любые вопросы, связанные с вознаграждением и другими «плюшками» от компании, логичны только в конце. Когда вы уже получили оффер, можно говорить на эти темы. А до тех пор — молчите!
8. «У меня нет вопросов»
Когда на фразу «Какие у вас есть вопросы?» вы отвечаете, что никаких, с большой долей вероятности работодатель с вами попрощается, поскольку вы должны были их подготовить. Именно таким образом кандидат может показать свои компетенции и заинтересованность в компании.
Если поинтересоваться тем, какие основные проблемы есть на этой должности или по каким параметрам будет оцениваться успех, ответы будут возможностью подготовиться к следующим этапам собеседования и пройти его блестяще.
9. «Я живу по принципу work-life balance»
Несмотря на то, что все компании говорят о балансе работы и дома, кандидату на этапе интервью упоминать об этом не стоит. Работодатель может подумать, что вы на самом деле заинтересованы в дополнительных отпускных или других способах отлынивать от своих обязанностей.
В ситуации, когда для вас действительно важен такой баланс из-за негативного опыта на предыдущей должности, просто прямо скажите, что вам важно, чтобы рабочие часы были нормированными.
10. «Вам не следовало так делать, это ошибка»
Не указывайте на собеседовании на недостатки или ошибки начальства или проекта, даже если разговор зашел на эту тему. Никому не нравится слушать критику. Если вы опытный специалист и увидели, где можно исправить недочеты, как решить проблему, не раздавайте негативно окрашенных советов, не говорите: «Зря вы так сделали!» Сформулируйте фразу в позитивном ключе: «А вы не пробовали работу этой системы?» Так у вас будет гораздо больше шансов произвести хорошее впечатление.
вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании
Во время собеседования ваша основная цель — объяснить менеджеру по найму, почему вы — прежде всего другие кандидаты — подходите для этой работы. Что у вас есть необходимый набор навыков, отличная личность и стремление к тому, чтобы действительно добиться успеха в вашей новой роли.
Но пока вы готовите ответы на вопросы собеседования, которые позволят вам делать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет тревожным сигналом.В конце концов, это один или два неверных шага, и не имеет значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе.
Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы убедитесь, что ваши потрясающие способности и достижения — а не бестактность, которую можно полностью избежать — будут тем, что запомнил ваш собеседник.
1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»
Правило №1 собеседования: проведите свое исследование. Вы никогда не захотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы тем, что сделали домашнее задание и подумали о том, как вы впишетесь.Для начала проведите небольшое онлайн-исследование (вот ваш план игры) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы можете поговорить до важного дня.
2. «Ух, моя последняя компания…»
Независимо от того, насколько плохой была работа, вы никогда не захотите ругать бывшего работодателя на собеседовании. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уезжаете — вот несколько советов, как это сделать правильно.
3. «Я не ладил с моим боссом»
Точно так же вы не хотите говорить негативно о ком-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог бы посрамить персонажей в Ужасных боссов , ваш интервьюер этого не знает — и может задаться вопросом, труднее ли с вами работать.
4. «Я действительно нервничаю»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности.«Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Подделайте это, пока не сделаете это!» (через Business Insider)
5. «Я сделаю что угодно»
Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены своей ролью. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас работа — я все сделаю!» это большой красный флаг. Вместо этого нацелите свой поиск на определенную роль в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.
6. «Я знаю, что у меня немного опыта, но …»
Эту ошибку легко сделать, особенно если вы недавно закончили школу или поменяли профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже что вы начинаете с чистого листа. один. А это совсем не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступайте к своим передаваемым навыкам и заразительному энтузиазму по поводу должности.Вот несколько фраз лучше.
7. «Это в моем резюме»
«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, помимо написанного слова. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки. Вы четко формулируете? Должны ли вы быть ориентированы на клиентов, или вас нужно спрятать в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? » говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга занятости в Ogilvy & Mather.«Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».
8. «Да! У меня есть отличный ответ! »
Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Большой. Но не заучивайте их слово в слово. Когда вы слишком подготовлены и зависаете на краю своего сиденья в ожидании определенных вопросов, к которым вы готовы были задавать, вам, вероятно, будет очень трудно вести искренний разговор с интервьюером.И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые не могут искренне поговорить. Конечно, входите подготовленными, но заставьте себя не запоминать и не переучивать практические вопросы.
9. «Перфекционизм — моя величайшая слабость»
Вот в чем дело: скорее всего, если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, его или ее не удивите — и это может прозвучать как слишком отрепетированное клише. . Он также не дает полного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ).Попробуйте более искренний ответ (вот несколько идей) — а действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно крутить.
10. «Я лучший продавец в компании, и у меня два семестра по испанскому языку»
В статье для Harvard Business Review Хайди Грант Халворсон приводит отличный пример случая, когда меньше Это больше: вместо того, чтобы останавливаться после описания ваших дипломов в Гарварде, соответствующих стажировок и технических знаний, вы переходите к двум семестрам испанского на уровне колледжа.Может быть, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать это как бонус, наш разум склонен усреднять впечатляющую значимость перечисленных достижений. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, которую вы упоминаете, не превышала впечатляющих показателей других, и либо опускайте выбросы, либо подождите, пока появится лучшая возможность рассказать о них (когда они не будут сопоставляться с вашими высшими достижениями).
11. «Я думаю нестандартно»
Модные словечки резюме заставляют глаза менеджеров по найму тускнеть, и аналогично, использование клише в интервью не уведет вас далеко.Пропустите эти заезженные деловые фразы и опишите свои навыки и способности, рассказывая истории о том, что вы действительно сделали.
12. «Мне нравится, наши подписчики в социальных сетях увеличились на 25% …»
Слова-заполнители, такие как «нравится» и «ммм», могут заставить вас выглядеть так, будто вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться явно на работе. Попробуйте эти советы, чтобы навсегда стереть «лайки» из своего словаря.
13. «В моей третьей поездке на охоту на гуся в Канаду …»
Истории — отличный способ связаться с интервьюером — они более запоминаются, чем факты, помогают вам установить взаимопонимание и могут помочь вам буквально поделитесь своим опытом с интервьюером.Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с должностью, которую он или она пытается заполнить, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).
14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов …»
Если ваши ответы на собеседовании слишком напоминают песню Странного Ала «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. .Оказывается, прослушивание абстрактных слов (подумайте о «стратегических альянсах» и «передовых технологиях») активирует только те области мозга, которые связаны с обработкой речи. С другой стороны, такие конкретные слова, как «морковный сок», «дымящийся двигатель автомобиля» и «стоя перед 150 людьми» легче представить, они активизируют больше областей мозга и, следовательно, более запоминаются. Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не за то, что вы бот-жаргонщик.
15.«Я собрал отчеты STF»
Если они не являются абсолютно стандартными терминами, не используйте аббревиатуры или жаргон при описании своих обязанностей. Вы будете гораздо более убедительны (не говоря уже об интересе), используя язык, который всем понятен сразу.
16. «Хм, я не знаю»
Даже если вы практикуетесь, практикуетесь и практикуетесь, вы все равно можете получить вопрос, который вас ставит в тупик. Но сказать «я не знаю» редко бывает правильным. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос.Думаю, мне следовало бы сказать… »Все еще в тупике? Спросите, что вам нужно, будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка для размышлений.
17. «Сколько у меня отпуска?»
Когда вы сразу же вырываете массу вопросов по WIIFM (что в этом для меня?), Вы выглядите одновременно высокомерным и, откровенно говоря, непривлекательным. Угадайте, что хотят знать интервьюеры при встрече с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете для них сделать. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что немаловажно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они захотят вас, но вы даже не дойдете до этой стадии, если слишком рано проясните свой список требований.
18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников?»
«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и авторитетным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Лучший способ спросить об этом? «Мне действительно интересно побыть в каком-нибудь месте на какое-то время. Как обычно выглядит карьера в компании? »
19. «Нет, вопросов нет»
Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном означает, что вы недостаточно заинтересованы, чтобы узнать больше.Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше собеседование будет больше похоже на беседу, чем на расстрел.
20. «Тогда, пока у меня был счастливый час …»
Ваше нижнее белье заезжает вам на зад, когда вы сидите во время интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за крэпс-столом в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — но все темы для разговора полностью запрещены, пока вы находитесь на собеседовании.Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не поддавайтесь убеждению, что случайный характер окружающей среды позволяет вам войти в зону TMI.
21. «Я съем стейк и стакан каберне»
Если ваша встреча проходит за обедом, возьмите на себя инициативу интервьюеров. Небрежно спросите, бывали ли они в ресторане раньше и какие варианты, по их мнению, подходят — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.Если нет, сначала попросите своего интервьюера выбрать что-нибудь по этой цене (или меньше). И составьте меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя как можно лучше.
22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»
Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу, чтобы работать на кого-то другого, вы, вероятно, захотите преуменьшить тот факт, что вы пытаемся получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрения, что вы просто получаете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.
23. «Какого черта!»
Вы могли подумать, что не ругаться — это 101-й собеседование, но вы удивитесь, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер сбросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить уровень PG.
24. «Итак, да …»
«Я обнаружила, что даже с наиболее подготовленными кандидатами на собеседование многие люди все же совершают одну критическую ошибку, — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать абсолютно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью увлечен — до тех пор, пока они не закончатся словами« и… да »или просто неловкая пауза». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы полностью завершить свои ответы.
25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»
Никогда не должно создаваться впечатление, что вы торопитесь или вам нужно где-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам кажется, что у вас есть куда более важное место, интервьюер обязательно отключится», — объясняет Гувер. (через Business Insider)
26.«Я сейчас переживаю трудные времена».
Да, большинство людей будет невероятно сочувственно тем, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму. И даже если ваш собеседник, он или она может также задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу производительность на работе. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредотачивайте разговоры на своей профессиональной жизни.
27. «Извините, я так поздно».
Приходите вовремя. Достаточно сказано.
28. «Извините, я так рано».
Но не будьте слишком пунктуальными. Когда вы прибываете более чем за пять или 10 минут до встречи, вы немедленно оказываете давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она, возможно, оборачивает, и разобрался с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что оставила вас сидеть в холле на 20 минут.
29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»
«Собеседование во многом похоже на свидание, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.сеть. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее« свидание »». Слишком раннее предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите злоупотреблять ссылками. (Via LearnVest)
30. «Я просто хотел продолжить — снова»
Как и в большинстве отношений, быть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете подумать, что показываете своей будущей компании, что готовы приступить к делу, но если после собеседования вы окажетесь слишком сильным (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, либо удвойте общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.
5 серьезных ошибок во время интервью (чего НЕ следует говорить в интервью)
1. Не говори «просто»
«Просто» — одно из тех слов, которые незаметно проникают в нашу дискуссию, и я буду первым признал, что я использовал слово «просто» в электронных письмах и разговорах.
Однако его использование лишает валидации и мощности того, что следует далее.
Вы хотите говорить уверенно и авторитетно, так что «просто» не делайте этого!
2. Не говори «Like, Um, Err»
Эти слова-вставки обычно остаются незамеченными в повседневных разговорах.
Мы все используем их, чтобы заполнить тишину, когда мы составляем свои мысли. Они указывают на то, что мы еще не закончили говорить, а также могут стать вербальными тиками, которые мы повторяем по привычке.
Хотя они не имеют большого значения в повседневной беседе, когда вы находитесь в профессиональной обстановке, например, на собеседовании, они далеко не идеальны.
По правде говоря, нет ничего плохого в тихих паузах во время разговора, и заполнение их подобными, ммммм или ошибками звучит глупо и снижает любые признаки уверенности.Если вам нужна минута, чтобы подумать, просто попросите интервьюера уточнить.
Оставьте эти слова-вставки, и вы сразу же станете более профессиональным.
3. Не давайте просто ответы «да» или «нет»
В большинстве случаев интервьюеры задают вам открытые вопросы, но иногда вы получаете вопрос «да» или «нет». Важно продолжать разработку, а не просто говорить «да» или «нет» и останавливаться на достигнутом.
Если у вас нет ответа на вопрос менеджера по найму, вы можете попросить его уточнить или, если необходимо, перефразировать и повернуть его обратно (не ходя на цыпочках, чтобы получить ответ).
Если они продолжат поиск ответа, сообщите им, что вы будете рады ответить после дальнейшего исследования. Это показывает ваше стремление учиться, что может только помочь в данной ситуации.
Например:
Опрашивающий: Есть ли у вас опыт устранения неполадок ПК, указанный в должностной инструкции?
Вы : Я понимаю, что устранение неполадок жизненно важно для этой роли, которая была указана в должностной инструкции, но есть ли конкретный навык, о котором вы говорите?
Опрашивающий: Вас попросят помочь и исправить различные проблемы на компьютерах нашей компании по всему офису.Вы делали это раньше?
Вы: Нет, я не выполнял никаких задач по устранению неполадок ПК в прошлых ролях, но я быстро учусь и буду лучше разбираться в навыке в следующий раз, когда мы встретимся!
4. Не используйте сленговые слова
Не используйте сленг во время интервью. Cool, Wicked, OMG, Whatever и другие сленговые термины никуда не годятся.
Это звучит непрофессионально, менеджер по найму теряет интерес, и они, как правило, подрывают доверие.
Обращайтесь к читателю уважительно, чтобы избежать нежелательных результатов.
В конце концов, вы говорите с профессионалом, а не с лучшей подругой!
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6aa551a1ebfb5f92.
11 вещей, которые нельзя сказать во время собеседования
Когда вы пытаетесь найти новую работу, вы можете услышать один совет: работодатели хотят нанимать честных людей.Хотя это утверждение верно, есть некоторые факты, которые потенциальные сотрудники должны держать в секрете на этапе собеседования.
Сказание определенных вещей во время собеседования оттолкнет любого работодателя, независимо от того, насколько из лучших побуждений вы можете их раскрыть. Даже если потенциальные работодатели в восторге от вашего прошлого и опыта, если вы скажете или сделаете что-то из этого, они могут подумать, что вы не подходите для их организации.
Чтобы помочь, 11 членов Совета тренеров Forbes обсуждают, чего не следует говорить во время собеседования, если вы надеетесь получить шанс занять эту должность.
Члены совета тренеров Forbes изучают вещи, которые нельзя обсуждать во время собеседования.
Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.1. Говорите о себе отрицательно
Обучаю соискателей, готовящихся к собеседованию, я всегда говорю им, чтобы они не говорили о себе негативно. Это может показаться простым вопросом, но многие соискатели говорят о том, чего они не могут делать, а о том, как они могут повысить ценность.Никогда не руководите теми аспектами работы, которые будут для вас проблемой. Всегда переосмысливайте свои ответы, чтобы выразить уверенность и позитив. — Доминик Лоу, наемный! Карьерные решения
2. Критикуйте своего предыдущего работодателя
Не ругайте предыдущего работодателя. Всегда избегайте негативных отзывов о своей предыдущей работе или работодателе. Это демонстрирует вашу способность быть позитивным и профессиональным независимо от ситуации. Если вы открыто критикуете, интервьюер может подумать: «Что этот человек собирается сказать людям о нашей организации?» Всегда будьте профессиональны и позитивны! — Кевин Кан, Break Out Consulting Asia
3.Ведите себя так, как будто вы не в восторге
То, что вы никогда не должны «говорить» в интервью, — это то, что вам не нравится эта роль. Я имею в виду не ваши слова, а тон вашего голоса и язык тела. Соискатели часто говорят одно, а их тело и тон говорят об обратном. Например, если вы скажете: «Я в восторге от этой роли», без улыбки или зрительного контакта, это может снизить взаимопонимание и доверие. — Веред Коган, Momentum Institute ™
4.Будьте первым, кто принесет компенсацию
Если вы хотите закрыть интервью и завершить его, спросите о компенсации первым. Собеседование — это тонкий танец, и обычно работодателю лучше затронуть эту тему. Я видел, как несколько соискателей безнаказанно открывают вопрос о компенсации, но это скорее исключение, чем правило. — Скотт Сингер, Insider Career Strategies
Forbes Coaches Council — это сообщество ведущих бизнес-тренеров и профессиональных тренеров, доступное только по приглашениям. Могу ли я соответствовать требованиям?
5. Запросите обратную связь в конце
В конце собеседования никогда не задавайте интервьюеру такой вопрос, как: «Исходя из того, что вы провели со мной, есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей кандидатуре?» Хотя просьба об обратной связи является сильной практикой, делать это на собеседовании отталкивает и неуместно. Как на это реагировать, если есть отрицательная обратная связь или если у них есть вопросы, которыми они не хотят заниматься в настоящее время? Просто не делай этого.- Кимберли Янсон, Janson Associates, LLC
6. Обсудить личные вещи
Соискатель должен помнить обо всем, что говорится на собеседовании. Интервьюеры хотят увидеть, можете ли вы выполнять свою работу, определить, можете ли вы ладить с людьми, особенно с разными группами, и посмотреть, привносите ли вы что-то ценное в работу. Единственное, чего я бы посоветовал никогда не делать соискателям — это обсуждать личные вещи, такие как семейное положение, семью или детей. — Дебра Энн Мэтьюз М.А., позволь мне написать это для тебя
7. Спросите, почему вакансия вакантна
Я бы никогда не посоветовал кому-то задать этот вопрос таким образом: «Почему последний человек покинул эту роль?» Вы часто напрашиваетесь на проблемы, прося кого-то, кто добровольно не поделился с вами этой информацией, рассказать о том, что может быть неудобным. Не ставьте их на место. Если вам просто нужно знать, спросите что-нибудь вроде: «Как продвинется эта роль, если я буду хорошо работать?» — Джон М.О’Коннор, Career Pro Inc.
8. Признайтесь, что вы не проводили исследования
« У меня не было времени исследовать вашу компанию». Это то, что абсолютно отпугнет любого потенциального работодателя. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию, роль и человека, который берет вас на собеседование, и полностью погрузитесь в подготовку. Это отражает ваш серьезный интерес к потенциальной роли. — Шефали Райна, Alpha Lane Partners
9.Обсудить требования к гибкости планирования
Одна рекомендация, которую я постоянно предлагаю клиентам, проходящим собеседование, — не обсуждать требования гибкости расписания во время собеседования, если только они не выходят за рамки обычных проблем баланса между работой и личной жизнью. Интервью — это определение взаимной совместимости. Разговор о том, как нужно уйти в 16:00. каждый понедельник и среду — это разговор, который лучше всего подходит для обсуждения предложений. — Шерил Чах, ООО «Шерил Чах Коучинг энд Консалтинг»
10.Заявите, что вы никогда не ошибались
Ни в коем случае не говорите таких вещей, как: «У меня никогда не было сбоев или ошибок». Ни один человек не может быть идеальным и рассчитывать на постоянный успех и безупречную работу. Убеждение в том, что кто-то совершенен, обычно указывает либо на неспособность видеть личные недостатки, брать на себя ответственность и справляться с последствиями (и, следовательно, неспособность расти), либо на кого-то, кто обвиняет кого-то в другом и может быть плохим командным игроком. — Гоури Рамани, тренер Люмен
11.Будьте агрессивно амбициозными
Самые ядовитые шоу-шоу, которые я слышал, — это ответы на вопрос: «Где ты видишь себя через пять лет?» Такие ответы, как «На работе» или, что еще хуже, «На работе вашего начальника», не являются хорошими ответами. Отражать амбиции — это нормально; ваш ответ должен показывать стремление к росту и развитию, подчеркивая ваше понимание бизнес-потенциала и навыков, которые вы приносите. — Мэри Патри, ITeffectivity, LLC
14 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Собеседование на новую работу всегда пугает, независимо от того, недавно ли вы закончили университет и хотите ворваться в свою отрасль, или ветеран, который хочет перейти в новую компанию .По мере того, как передовой опыт, новые технологии и ожидания меняются со все более быстрыми темпами в отрасли, может оказаться сложной задачей представить себя наилучшим образом на каждом собеседовании.
При этом есть кое-что, что соискатель никогда не должен говорить на собеседовании. Чтобы помочь кандидатам на вакансию избежать оплошностей, 15 членов Совета тренеров Forbes делятся своими советами по поводу того, о чем вы никогда не должны говорить во время собеседования.
Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.1. «Эта работа будет отличным составителем резюме».
«Я знаю, что эта работа будет отличным составителем резюме». Это явный сигнал о том, что вы можете использовать название компании, чтобы устроиться на следующую работу в другом месте. Хотя никто не ожидает, что сотрудники будут оставаться в организации на протяжении десятилетий, ни один работодатель не хочет вкладывать время, деньги и усилия в развитие кого-то, кто использует компанию только как ступеньку для своего следующего выступления.- Тоня Эколс, Vigere
2. «Я могу это сделать, без проблем».
Будьте полностью честны в отношении своих «навыков и желаний». Ни один достойный интервьюер не захочет слышать, что вы можете выполнять определенные задачи и что для вас это «не проблема». Сказать, что вы можете что-то сделать, не означает, что вы хотите что-то сделать или что вы компетентны в выполнении этого действия. А фраза «нет проблем» говорит мне, что это могло быть проблемой в первую очередь для вас. — Луи Картер, Институт передовой практики
3.«Как я сделал?»
Уверенность в своих навыках так важна, чтобы ее сформулировать до, во время и после собеседования. Если вы заранее подготовились, выполнили домашнее задание, исследуя организацию и посоветовали менеджеру по найму конкретные примеры, ориентированные на результат, о том, как вы лучше всего подходите для этой работы, то нет сомнений, что вы справились отлично. Доверяйте своим навыкам. Ваш отзыв будет полезен. — Джойел Кроуфорд, Crawford Leadership Strategies, LLC
4.«Я быстро учусь».
Заявление о том, что вы «быстро учитесь», говорит интервьюеру о том, что у вас есть пробел в ваших навыках, и вы не планируете его устранять. Вместо этого используйте краткое повествование, чтобы проиллюстрировать свои способности. Обсудите в прошлый раз, что вы быстро освоили новый навык с положительным результатом. Еще лучше, объясните свой мыслительный процесс, чтобы быстро освоить способности, необходимые для повышения ценности организации. — Эрин Урбан, UPPSolutions, LLC
5. «Меня обидели на предыдущей работе.’
Жалобы на то, как плохо с вами обращались прежние работодатели, всегда является красным флагом для потенциального работодателя. Это также привносит негативный тон в интервью и сбивает его с пути и заставляет искать причины, почему не нанять вас, а не почему вас нанять. — Линда Зандер, Super Sized Success
6. «Сколько оплачивается эта работа?»
Хотите остановить интервью? Спросите о компенсации. Вместо того, чтобы позволять интервьюерам сосредоточиться на вашей способности эффективно выполнять свою работу, вы будете внедрять идею о том, что ваш интерес к работе — это деньги.Подождите, пока работодатель поднимет зарплату. Затем используйте возможность, чтобы подтвердить, что вы заинтересованы в этой должности и что зарплата является второстепенным соображением. — Скотт Сингер, Insider Career Strategies
7. «Я когда-нибудь хочу твою работу».
Один из самых быстрых способов заставить менеджера по найму почувствовать угрозу — сказать ему, что вы планируете заняться его работой. Стоит ли проявлять амбиции и интерес к продвижению? Да! Стоит ли ставить цель на их спину в интервью? Нет.Вместо этого поговорите о том, как вы будете продвигаться в организации, изучая различные роли, чтобы вы были естественным выбором, когда откроется возможность. — Элизабет Пирсон, Элизабет Пирсон Executive Coaching
8. «Как быстро я буду продвигаться по службе?»
Конечно, у вас на уме — продвижение по службе, больше денег и так далее, но это также один из худших вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Интервьюер хочет знать, что они собираются нанять идеального человека на свою открытую должность.Вопрос о следующем повышении во время собеседования обесценивает ту позицию, которую вы сейчас обсуждаете. Любопытствовать — это нормально, но всему есть время и место. — Тереза Рэй
9. «У меня к вам нет вопросов».
Когда настанет ваша очередь допрашивать интервьюера, говорите! К этому моменту у вас должно возникнуть множество вопросов о компании, ее миссии и методах работы, а также о качествах, которые требуются от идеального кандидата. Работодателям нужны заинтересованные и преданные делу сотрудники, поэтому демонстрируйте энтузиазм, задавая разумные вопросы об ожидаемых должностях и о том, как лучше всего их удовлетворить и превзойти.- Лаура Смит-Пру, CCMC, CPRW, CIC, COPNS, CTTCC, экспертное резюме
10. «Что бы вам помешало нанять меня?»
Это часто используется как тактика, чтобы заставить работодателей задуматься о продвижении по найму, поскольку может показаться грубым комментировать пробелы в резюме потенциального сотрудника. По иронии судьбы, это отличный вопрос, чтобы узнать, как улучшить кандидатуру на аналогичные должности в будущем, если интервьюируемый не получит эту роль.- Билли Уильямс, Archegos
11. «Я не знаю как».
Сказать: «Я не знаю как», но без того, как вы использовали бы ресурс, чтобы выяснить это, свидетельствует об отсутствии инициативы и навыков решения проблем. «Я не знаю, как использовать это конкретное программное обеспечение, но я бы потратил время на поиск в Google, чтение руководства и просьбу о помощи у кого-то еще со знанием дела» — гораздо лучший вариант. — Стейси Гордон, ремонтные работы
12. «Вот мои слабости.’
Чрезвычайно редко кто-либо из соискателей отмечает все до единого флажка потенциального работодателя. Если в описании должности указан конкретный опыт, которого у вас нет, не говорите просто: «У меня его нет». Вместо этого будьте готовы обсудить конкретные действия, которые вы предприняли, и полученные результаты, которые демонстрируют ваши качества и навыки, соизмеримые с желаемым опытом. — Эшли Гуд, Эшли Гуд Коучинг и Консалтинг
13.«У меня не было возможности посмотреть».
Недостаточно просмотреть сайт работодателя перед собеседованием. Покажите, что вы подготовлены, организованы, полны энтузиазма и технологически современны, просмотрев их Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и любые другие социальные сети. (Сделайте это, особенно если вы зрелый кандидат!) Эти ресурсы будут предоставлять в режиме реального времени информацию о том, что думает и делает работодатель. — Кэрролл Уэлч, Carroll Welch Consulting
14.«Не могли бы вы поцарапать мою сыпь?»
Удивительно, как часто кандидаты начинают собеседование с работодателем с вопроса о том, какие отпуска оплачиваются и из чего состоит пакет льгот. Это очень похоже на вопрос на первом свидании, могут ли они почесать вам сыпь. Работодатель не только не изменит свой пакет льгот за вас, но и покажет, кого вы цените в отношениях — в первую очередь себя. Оба вас бросят. — Джон Гиттлер, Пробуждение гения
7 вещей, о которых нельзя говорить во время собеседования — PureWow
В списке «вещей, которых мы боимся» собеседование проходит прямо между чисткой раствора для ванны и походом к стоматологу.Независимо от того, претендуем ли мы на роль своей мечты или на работу, которая будет оплачивать счета прямо сейчас, очень легко вывести себя из себя и провалить собеседование. Что, если мы зададим неправильный вопрос с благими намерениями? Что, если мы произведем плохое впечатление? Что, если у нас в зубах шпинат?
Итак, мы обратились к Вики Салеми, профессиональному эксперту в Monster, чтобы рассказать нам о том, что делать , а не .Вот семь вещей, которые нам нужно перестать говорить во время собеседований, и что сказать вместо этого.
1. Не говорите: «У меня нет вопросов».
Даже если вы подаете заявку в компанию, с которой вы знакомы — вы покупаете все ее продукты, вы получаете их информационные бюллетени и т. Д. — вы должны быть готовы к нескольким вопросам на палубе, чтобы интервьюер знал, что вы так же заинтересованы. как вы говорите.«Сказать« У меня нет вопросов »демонстрирует интервьюеру, что либо вам наплевать на работу, либо вы ленивы, либо, что наиболее важно, вы не подготовились», — объясняет Салеми.
Что делать вместо этого: проведите исследование перед интервью
Необязательно рассказывать о Шерлоке Холмсе и приходить с полным отчетом компании.Однако вы должны быть готовы к тому, чтобы иметь достаточно знаний о бренде, чтобы продемонстрировать интерес.
«Посмотрите на социальные сети компаний, с которыми вы берете интервью», — советует Салеми. «Сделайте быстрый поиск в Google, просмотрите отдел новостей на их веб-сайте и задайте как минимум два-три вопроса о должности, компании или том, что вы читаете. Весь смысл задавать вопросы вам, как соискателю, состоит в том, чтобы получить больше информации, потому что вы оцениваете их так же, как они оценивают вас.”
2. Не говори: «Мой последний босс был токсичным».
Возможно, вы не совсем довольны своим нынешним или бывшим работодателем, но если вы скажете что-либо негативное о нем своему потенциальному начальнику, это станет сигналом для вашего уровня профессионализма. «Это просто плохая форма», — говорит Салеми. «Работодатель, который проводит с вами собеседование, может начать задумываться, не станете ли вы в конечном итоге ругать его или их компанию.”
Что делать: оставайтесь фактами и никого не звоните по номеру
Салеми утверждает: «Если вам задают поведенческий вопрос, например:« Назовите ситуацию, когда вы имели дело с трудным [человеком] », сосредоточьтесь больше на том, как вы продаете себя и как вы оказались на высоте. Не нужно говорить, что это был ваш начальник. Если вас спросят, почему вы хотите уйти из компании, не рассказывайте, потому что у вас токсичный начальник.Вы можете просто сказать: «Я научился всему, чему можно научиться в этой роли, я ориентирован на рост, и поэтому меня интересуют ваши возможности». Другими словами, поворачивайтесь, не указывая пальцем.
3. Не говори: «Как я сделал?»
Послушайте, большинство из нас никогда не покинет интервью с ощущением, будто мы его полностью прошли. Однако просьба о немедленной обратной связи может указывать на неуверенность.«Человек, проводящий собеседование с вами — который может быть вашим потенциальным начальником — может предположить, что вы всегда будете стремиться получить мгновенную обратную связь о работе», — говорит Салеми. Перевод: Никто не хочет нанимать кого-то, кто, по его мнению, будет нуждаться в постоянной поддержке.
Что вместо этого сказать: «Что делать дальше?»
По сути, то, что вы хотите услышать, когда спрашиваете: «Как я сделал?» видят ли они вас в качестве жизнеспособного кандидата.Вместо того, чтобы позиционировать себя как нуждающегося, лучше спросить о следующих шагах, чтобы вы могли соответствующим образом скорректировать свои ожидания. «Оставьте это открытым и считайте, что у вас все хорошо», — призывает Салеми. «Обычно после интервью задаются вопросом, как у вас все получилось, но всегда оставайтесь в данный момент. Сосредоточьтесь на следующем шаге, а не на том, что вы, возможно, пропустили ».
О, и это нормально — просить обратной связи после , когда вам отказали.Иногда дело не обязательно в вашей квалификации, а в других обстоятельствах (например, компания решила нанять сотрудников изнутри, или эта должность была приостановлена). В этом случае вы можете попросить интервьюера поддерживать связь и рассматривать вас на аналогичную должность в будущем.
4. Не говорите: «Это отличная ступенька для моей следующей работы.”
Новые выпускники, слушайте. Быть ориентированным на карьеру — это здорово, и большинство вакансий начального уровня помогут вам встать на ноги в любой сфере, которой вы хотите заниматься. Но потенциальный работодатель будет опасаться нанимать кого-то, чьи взгляды установлены в другом месте. Им нужно знать, что вы собираетесь работать на высшем уровне для их компании.
«Вы хотите убедить работодателя в том, что именно на этой должности вы хотите добиться долгой жизни», — пояснил Салеми.«Вы же не хотите говорить:« Я останусь здесь только на год, потому что хочу, чтобы это было в моем резюме »».
Что сказать вместо этого: «Каковы возможности роста в этой должности?»
Работодатели хотят знать, что они могут рассчитывать на то, что вы отдадите все свои силы компании, поэтому важно произвести такое впечатление. Сосредоточьтесь на текущей роли и вместо этого спросите о возможностях продвижения по службе, а также о навыках и опыте, необходимых для достижения успеха в этой роли.
5. Не говори: «Сколько у меня будет свободного времени?»
Это все о времени и о том, как вы сформулируете вопрос. После пандемии многие работодатели пытаются найти оптимальный баланс между работой из дома и работой в офисе. Также больше внимания уделяется психическому здоровью. Итак, дело не в том, что не может не спрашивать о PTO, но следует подходить к этому стратегически.«Если вы спросите человека, который будет вашим начальником [о PTO] при первом общении, он может обнаружить, что вы не серьезно относитесь к работе», — объясняет Салеми.
Что сказать вместо этого: «У вас есть лист льгот?»
Тема PTO, вероятно, возникнет по мере развития процесса найма. Однако, если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить у него лист льгот компании.Он также проинформирует вас о медицинском страховании, гибких условиях WFH и других льготах, которые может предложить компания.
6. Не говорите: «Сколько стоит эта работа?»
Конечно, вы хотите быть уверены в том, что вам платят столько, сколько нужно, но, как и в случае с PTO, вопрос о зарплате — это вопрос тактичности. «Люди хотят знать время друг друга. Итак, работодатель не хочет дойти до конца собеседования только для того, чтобы ему сказали, что его зарплата слишком мала с точки зрения соискателя.”
Что вместо этого сказать: «Мой диапазон заработной платы X. Каков диапазон для этой должности?»
Опять же, важно начать разговор о зарплате раньше, чем позже, но вместо того, чтобы называть точную цифру, дайте потенциальному работодателю диапазон. «Когда у вас есть начальный разговор о зарплате, держите его на высоком уровне, говорите широко и постарайтесь, чтобы работодатель первым назвал сумму», — советует Салеми.«Работодатель хочет убедиться, что вы не переусердствуете с ним, потому что он не хочет тратить время на одного кандидата, когда вы оба не на одной странице».
7. Не говорите: «Для чего это нужно? Чем занимается эта компания? »
Это может показаться очевидной оплошностью, которую следует избегать, но иногда крупная компания связывается с вами и просит об интервью в последнюю минуту.Первое желание, конечно, сказать «да». Но если вы уже дома и не находитесь в нужном месте для собеседования, лучше подождать до более удобного времени.
Что сказать вместо этого: «Я хотел бы поговорить с вами, но сейчас я кое-чем занимаюсь. Можем ли мы запланировать время, чтобы поговорить о роли? »
«Вы всегда хотите быть подготовленными — будь то первое собеседование или последнее, — включая ваше психическое [состояние].Вы не хотите, чтобы вас застали врасплох », — заявил Салеми.
Также могут быть случаи, когда вы подали заявку на разные должности в одной компании, и если вы не уверены, на какую должность они обращаются к вам, спросите так, чтобы вы не казались невежественными. Что-то вроде: «Мне очень интересна ваша компания, и, если я правильно помню, я не раз подавал заявки на работу.Для какой должности это нужно? »
Салеми предлагает создать документ Word с описанием должностей для ролей, на которые вы подали заявку. Таким образом, если работодатель удалит публикацию со своего веб-сайта до вашего собеседования, вы все равно будете иметь к ней доступ. Наличие рабочего документа также полезно, потому что вы можете изменить свое резюме в соответствии с тем, что ищет потенциальный работодатель.Менеджеры по найму обычно перечисляют желаемые навыки и опыт в порядке важности для них. Таким образом, даже если они не обратятся к вам через несколько месяцев, у вас будет под рукой начальное описание должности, и вы все равно будете готовы.
СВЯЗАННЫЕ С : 5 сложных вопросов и ответов на собеседовании (и как решить каждый из них)
Чего не следует говорить в интервью: 7 очень важных советов
Подготовка того, что не нужно говорить на собеседовании, не менее важна при подготовке того, что нужно сказать.
Мы все согласны с тем, что на собеседовании вы испытываете сильный стресс, и простая ошибка может легко стоить вам работы.
Здесь мы обсудим, что нельзя говорить в интервью, и посоветуем, что говорить в интервью.
Чего нельзя говорить во время интервью (что можно и чего нельзя)
1) Расскажите о себе?
- Не рассказывайте интервьюеру историю своей жизни. Можно кратко обсудить свои увлечения и интересы, но они хотят услышать, как ваш соответствующий опыт работы принесет пользу компании, для которой вы проводите собеседование.
2) Каким вы видите себя через пять лет?
- Практически в любом интервью, на котором я когда-либо был, этот вопрос задавался независимо от должности. Основная причина, по которой задают этот вопрос, — это узнать, подходите ли вы для компании, в которую вы подаете заявку.
- Компании тратят много времени и усилий на обучение людей, и никто не хочет нанимать работника, потому что вы ищете работу, а не карьеру. Например, предположим, что вы проходите собеседование в банке и через пять лет хотите работать в сфере ухода за детьми.Хотя уход за детьми — почетная профессия, похоже, что вы не подходите для банка, так как вы, вероятно, не останетесь там надолго.
- Помните, что в ответ на этот вопрос выберите карьеру, которая соответствует бизнесу компании, в которую вы подаете заявку. Итак, если вы подаете заявку на должность кассира в банке, скажите что-то вроде «Я хотел бы остаться в банковской сфере и стать консультантом по инвестициям».
3) У вас есть вопросы?
- Худший ответ, который вы можете получить на этот вопрос, — «нет», так как вы кажетесь незаинтересованным или, что еще хуже, неподготовленным.
Вопросы, которые не следует задавать:
- Могу ли я привести моего ребенка на работу?
- На сколько выходных я могу получить?
- Могу ли я работать из дома?
Некоторые из моих любимых вопросов:
- Каковы характеристики ваших наиболее эффективных сотрудников?
- Если бы я начал завтра, что было бы моим главным приоритетом?
Вы также можете задать простые вопросы, например:
- Какое обучение я буду проходить?
- В какие часы я буду работать?
- Почему вы хотите работать с нами?
- Не упоминайте ничего плохого из того, что вы читаете в СМИ.
- Не указывайте, что вы хотите работать в компании за чаевые или деньги.
4) Вы бы предпочли работать в команде или по отдельности?
- Никогда не говори, индивидуальный. Я не могу представить себе единую компанию, которая была бы полностью построена одним человеком, поэтому командная работа является ключевым моментом. Марк Цукерберг, возможно, и создал Facebook с очень небольшой помощью, но сегодня в Facebook работают тысячи сотрудников. Представьте себе, что вы идете в McDonald’s, и только один человек управляет всем рестораном. Всегда говорите, что вы бы предпочли работать в команде, а не в одиночку.
5) Как нашли эту работу?
- Не говорите, что вы нашли эту работу на доске объявлений о вакансиях, заявите, что вы всегда хотели работать в этой компании, и вы активно искали здесь работу или подали заявку на нее.
6) Какая ваша самая большая слабость?
- У каждого есть слабость, над которой нужно работать, но если вы заявите, что у вас ее нет, интервьюер вам просто не поверит. Всем компаниям нужны определенные навыки. Я рекомендую посмотреть описание должности и убедиться, что вы не указываете эти навыки как свои самые сильные слабости.Если возможно, укажите слабое место, которое не относится к работе. Например, «когда я занят своей работой, я не уделяю достаточно времени себе или себе». Хотя отсутствие достаточного количества свободного времени для себя является моей слабостью, это окажет минимальное влияние на работу, на которую вы претендуете.
7) Почему вы ушли с последней работы?
- Не говорите, потому что у вас был конфликт с руководителем или коллегой.
- Назовите что-то, что показывает амбиции, например, хотя я и наслаждался своим временем в компании XYZ, я чувствую, что полностью раскрыл свой потенциал, и дальнейшее продвижение невозможно.