Что ответить что вас мотивирует в работе: Задание Интервью Вопрос: Что мотивирует вас? 2020

Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу? В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании. Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.

Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись. К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы. Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем. Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Почему мы должны вас нанимать?

 
© BartekSzewczyk / Canva

Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.

Пример ответа:

«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

О какой работе вы мечтаете?

 
© ijeab / Canva

Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.

Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.

Как не следует отвечать:

• Не упоминайте названия конкретных должностей.
• Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
• Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.

Пример ответа:

«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».

Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Какие у вас цели на будущее?

 
© AntonioGuillem / Canva

Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы?

Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.

Пример ответа:

«Я люблю стабильность. Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность. Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения. В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Почему вас уволили?

 
© Cathy Yeulet / Canva

Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.

Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:

1. Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.

2. Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.

3. Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.

4. Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».

Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.

Пример ответа:

«Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».

Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы). Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Почему вы так долго не работали?

 
© ijeab / Canva

Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.

Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.

Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу:

1. Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.

Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили в предыдущем разделе).

2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.

Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой.

3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще. Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.

Постарайтесь выразиться кратко. Например, так:

«Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».

Читайте также : Логическая задача о 10-ти монетах, которую задают на собеседованиях

Где еще вы проходите собеседование?

 
© Nyl / Canva

На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.

2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.

Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.

Пример ответа:

«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».

Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.

Пример ответа:

«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Что вас мотивирует работать?

 
© IndypendenZ / Canva

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:

1. Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.

2. Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.

Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей /  нынешней работе. При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.

Пример ответа:

«Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции. Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».

Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?

 
© Pressfoto / Canva

На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.

Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.

Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).

Пример ответа:

«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».

Читайте также : Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция

Какой у вас опыт работы в этой сфере?

 
© Minerva Studio / Canva

Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?»

Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.

Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой. Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их).

Пример ответа:

«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».

Какой у вас стиль работы?

 
© Rido / Canva

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.

Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.

Пример ответа:

«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?

 
© Cathy Yeulet / Canva

Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми. Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.

Пример ответа:

«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».

Читайте также : Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании. Собеседование по скайпу

Есть что-либо, что вас раздражает?

 
© Cathy Yeulet / Canva

На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.

Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.

На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).

Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.

Пример ответа:

«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

 
© KatarzynaBialasiewicz / Canva

Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?

Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе. Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.

Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.

Пример ответа:

«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков,  поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».

Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Опишите вашу типичную рабочую неделю

 
© BartekSzewczyk / Canva

Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.

Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

• Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
• Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
• Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.
• Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
• Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).

Пример ответа:

«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».

Читайте также : Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе

 
© Frizzantine / Canva

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.

Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

• В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
• Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
• Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
• Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
• Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
• Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
• Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
• Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
• Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Расскажите мне о последних тенденциях в вашей профессии

 
© Kzenon / Canva

Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии. Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя.

Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами). Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования.

Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

1. Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.
2. Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.
3. Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.
4. Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.

Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.

Продайте мне эту ручку

 
© Natee Meepian / Canva

Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию. Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе.

Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.

Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:

1. Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.

2. Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».

3. Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».

4. Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.

5. Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.

6. Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).

7. В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.

У каждого в резюме есть какое-то преувеличение. Какое у вас?

 
© GeorgeRudy / Canva

Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой. Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны.

Пример ответа:

«Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности. Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?

 
© dima_sidelnikov / Canva

Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.

Пример ответа:

«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

У вас есть ко мне вопросы?

 
© AdamGregor / Canva

Этот вопрос часто задается в конце собеседования. Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.

Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».

Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:

1. Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.

2. Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.

3. Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.

Важно! Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».

Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:

1. Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.

2. Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).

3. На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.

4. Сложносочиненные длинные вопросы.

Как мотивировать сотрудников? Лучший ответ

Ни один бизнес не является более ценным, чем сотрудники, которые в нем работают. Вот почему так важно привлекать и мотивировать людей. К сожалению, это редко делается хорошо.

Может быть, это происходит из-за того, что все теоретики и стратеги делают мотивацию людей  гораздо более сложной, чем она должна быть. Возможно, существует прямой и простой ответ на вопрос: «Как я могу мотивировать своих сотрудников?»

Оказывается, он есть. Его знает Дик Кросс, основатель и гендиректор «The Cross Partnership», который также написал книгу «Just Run It!: Running an Exceptional Business is Easier Than You Think».

По словам Дика, мотивация сотрудников или кого-либо сводиться к одному слову.

Терпение.

Скажем, вы хотите что-то срочно сделать. Самый лучший способ воплотить это в жизнь – дать людям понять, почему есть необходимость двигаться быстрее.

Сколько раз разглагольствовал или бредил ваш босс о том, что и когда должно произойти. Наверное, чаще, чем вы хотите запомнить.

И как часто такой подход давал желаемые результаты? Наверное, намного реже, чем хотели бы руководители.

Это не должно вас удивлять, потому что мы, как дети, следует заданному примеру. Взрослые люди, как и дети, не любят, когда их запугивают. Попробуйте надавить на меня, и я буду сопротивляться. Хлопните меня ладонью, сделайте мне выговор, понизьте меня в должности – и вы будете не в состоянии изменить мое отношение. Но самом деле вы только увеличите мое не желание выполнять ваши требования.

Вы можете одолеть меня физически, но вы не сможете заставить меня сделать больше, чем необходимый минимум работы.

И это огромная проблема, потому что с помощью минимальных усилий невозможно получить больших организационных достижений.

Но если сотрудникам нравится, как вы к ним относитесь, и они знают, что вы верите в них, а также понимают, что является важным – они способны совершать великие дела.

Вы должны сделать так, чтобы они захотели вам помочь. Это возможно, лишь, когда вы:

1. Демонстрируете понимание.

2. Заботитесь о них.

3. Готовы принять самое лучшее, что они могут сделать.

При этих условиях люди сделают для вас все, что в их силах.

Сделайте по-другому – и вы ничего не получите. Существуют еще некоторые вещи, которые демотивируют людей. Например, когда вы делаете все возможное и невозможное, но при этом чувствуете, что вы кого-то подводите. Вы также были в похожей ситуации. Не важно, что вы делали, но этого было не достаточно. В конце концов вы решаете, что тяжкий труд того не стоит. Поэтому, для мотивации нужен еще и хороший человек, который искренне о нас заботиться.

Кто больше всего волнуется о нас? Люди, которые верят в нас, и которых мы меньше всего хотели бы разочаровать: мама, любимые учителя, лучшие друзья … и замечательные боссы.

Этим людям мы готовы отдать все. Они верят в нас, и мы не хотим их подвести.

И именно поэтому мотивация, в конечном счете, сводиться к терпению. Люди знают, что вы заботитесь о них. Проявляя терпение и демонстрируя доверие к своим сотрудникам, вы сможете получить впечатляющие результаты работы своей команды.

А как вы мотивируете своих сотрудников?

Ключ в том, чтобы понять, что иногда ваши сотрудники должны «идти» медленно, чтобы быстро продвигаться.

Не стоит увеличивать скорость за счет истощения физической и эмоциональной энергии. Это должно происходить постепенно, что позволит людям не совершать ошибок и максимизировать свой потенциал. Такой вид скорости и терпение позволяет создать мотивацию, которая будет работать вечность.

Мотивация? Это терпение.

10 способов мотивировать персонал: работающие фразы — Рамблер/женский «У меня есть хорошие и плохие новости». Почему эта фраза практически из анекдота — одна из самых мотивирующих, если звучит из уст руководителя, и почему у скромного лидера больше шансов вдохновить персонал и какие выражения помогут ему больше других, порталу HR-tv.ru рассказала HR-эксперт Юлия Иванова.

Вы когда-нибудь слышали о том, что постоянный контроль и страх — это лучшие мотиваторы? Сомневаюсь!

Мотивация персонала имеет много различных форм, но в большинстве случаев она тесно связана с внутренним желанием и намерением действовать во имя важной цели и достигать высоких результатов.

Мотивация возникает где-то глубоко внутри и затрагивает не только наш разум, но и эмоции.

Если вы занимаете руководящую должность, то вы отвечаете за мотивацию каждого подчиненного на 100%. Очень часто руководители используют только инструменты финансовой мотивации, забывая, что не хлебом единым жив человек.

Как правило, мотивация начинается с того, что вы говорите своим сотрудникам. Когда вы выстраиваете общение с командой через общение, а не только через финансы, вы получаете гораздо более мотивированных и вовлеченных сотрудников.

Топ-10 «мотивашек» от руководителя-лидера:

1. «Я подумаю, что можно сделать. Вернемся к этому вопросу в конце недели»

Успех команды в большей степени зависит от умения руководителя задавать направление движения и четко обозначать ожидания. Какой бы сложной в данный момент ни была ситуация, руководитель-лидер должен держать все под контролем.

Никогда не обещайте того, что не сможете выполнить.

2. «У меня есть хорошие и плохие новости»

Каким образом это мотивирует? Все просто. Вы когда-нибудь работали с руководителем, который не делится важной информацией и все всегда скрывает? Успешный руководитель всегда говорит правду и способен честно и открыто сообщать хорошие и плохие новости.

Такой руководитель не испытывает проблем с мотивацией подчиненных, потому что ему можно доверять.

3. «Я хочу, чтобы вы знали, как ваша работа влияет на результат»

Для каждого сотрудника очень важна позитивная обратная связь от своего руководителя. Руководители-лидеры регулярно общаются с подчиненными, обязательно оценивают их успехи и сообщают им об их достижениях.

В результате сотрудники чувствуют, что их работа важна.

4. «Что бы вы сделали на моем месте?»

Руководитель-лидер не боится сказать своим сотрудникам: «Я не уверен в том, что принял правильное решение и хочу узнать ваше мнение». Это не признак слабости, а признак открытой личности.

Если вы занимаете руководящую должность, ведите себя естественно, будьте открыты в эмоциональном плане, и ваша команда ответит вам тем же.

5. «Вы можете зайти ко мне в любое время»

Некоторые руководители спрятаны от сотрудников за двумя дверьми приемной, двумя секретарями и ограниченными часами приема.

Руководитель-лидер доступен для своей команды.

6. «Я хочу, чтобы вы знали, как высоко я ценю вас и вклад в общее дело»

Финансовое стимулирование — это хорошо, но деньги тратятся, а вот признание остается с нами навсегда. Похвала и признание — это лучшие мотиваторы, повышающие продуктивность работы.

Они бесценны, потому что позволяют всем и каждому увидеть вклад в общее дело.

7. «Я хочу, чтобы вы профессионально росли»

Затрагивая темы производительности, руководитель-лидер не начинает с критики. Необходимо вначале поговорить о результатах, которых уже удалось достичь и сильных сторонах сотрудника.

После этого стоит переходить к тем улучшениям, которые вы хотели бы видеть в будущем у своего сотрудника.

8. «Я доверяю вашему мнению»

Если вы будете доверять подчиненным, они так же ответят вам взаимностью. Руководители-лидеры не пытаются делать все сами и не боятся довериться чужим знаниям. В результате их команда работает как единое целое и достигает успеха.

9. «Один бы я это не сделал»

Это одна из лучших формулировок благодарности. Признавая, что другой человек приложил немало усилий в общем деле, руководитель-лидер создает мощную командную культуру. Этот простой жест, позволяет сотрудникам почувствовать себя уверенно и создает мощную волну доверия в команде.

10. «Вы правы»

Руководители-лидеры по своей природе очень скромны. Они активно черпают знания и вдохновение у окружающих и им не составляет труда произнести: «Вы правы».

Скромные лидеры достигают невероятных результатов, ведь они просят помощи, учатся у других, признают, что у кого-то может быть иной и более эффективный подход к решению задач и проблем.

Фото Pixabay

Ваша мотивация зависит от типа мышления. Вот как его узнать

Допустим, вы получили сложное задание в какой‑то сфере, с которой не очень хорошо знакомы или раньше вообще с ней не сталкивались. Что мотивирует вас засучить рукава и взяться за дело? Что в процессе вы разовьёте какие‑то навыки и расширите свой кругозор? Или что вы впечатлите того, кто вам поручил задачу, и заслужите похвалу? Ответ зависит от типа мышления. Когда говорят о подходе к работе, то выделяют два: склонный к обучению и склонный к поощрению.

1. Тип мышления, склонный к обучению

Людей с таким типом мотивирует желание стать компетентнее и освоить что‑то новое. Они не ждут громких похвал за собранную информацию, а испытывают удовлетворение от улучшения своих навыков и расширения знаний. Это для них главная награда.

Признаки

• Вы тратите много свободного времени, изучая различные вещи, даже если это не приносит какой‑то конкретной пользы. Вам просто нравится.
• Именно к вам обращаются коллеги, а может быть, и руководитель, когда им нужна информация. Они убеждены, что вы умеете её находить, и считают вас источником знаний.
• Столкнувшись со сложным вопросом или незнакомой темой, вы испытываете радостное предвкушение, а не страх.

Плюсы

• Вы постоянно развиваетесь.
• Вы легче принимаете критику, потому что видите в ней возможность чему‑то научиться.
• Вы с большей вероятностью сохраните информацию в долгосрочной памяти, потому что не стараетесь использовать её только для мимолётной выгоды.

Минус

• Почти постоянное желание узнавать новое и улучшать навыки может подавлять и даже приводить к истощению. Мозгу требуется больше энергии, чем любому другому человеческому органу. На него тратится ^{20% калорий, потребляемых организмом. Если нагружать мозг без передышки, можно довести себя до выгорания.}

2. Тип мышления, склонный к поощрению

Людей с таким типом сильнее мотивируют признание и похвала. Им приносит удовлетворение не приобретение новых знаний, а одобрение, которым их награждают за выполненную задачу. Для них важно получить благосклонное мнение о своей компетентности (и избежать негативных суждений).

Признаки

• Вы чувствуете себя довольнее всего, когда получаете положительный фидбэк и признание от коллег.
• Вы с готовностью соглашаетесь, что вам очень важно мнение о вас других людей.
• Вы всегда ищете возможность поделиться своими знаниями и научить кого‑то.

Плюсы

• Вы очень сознательно относитесь к тому, как ваши действия оценивают коллеги.
• У вас хорошо развита ^{краткосрочная память. Так что если вам на работе постоянно нужно запоминать и выдавать новую информацию, это большое преимущество.}

Минус

• Если постоянно полагаться на внешнее одобрение, выше риск испытать разочарование и фрустрацию. Не все умеют давать положительный фидбэк. По данным опроса ^{, 37% руководителей вообще никогда этого не делают.}

Почему важно знать свой тип мышления

Нельзя сказать, что один тип лучше другого: они разные и у каждого свои достоинства и недостатки. Более того, вы можете склоняться то к одному, то к другому в зависимости от ситуации. Но всё равно какой‑то из них будет проявляться чаще. Вот для чего стоит определить свой доминирующий тип.

Вы найдёте оптимальный способ мотивации

Прежде чем ругать себя за лень и апатию, когда нет желания работать, подумайте, что именно вас мотивирует: обучение или поощрение. Тогда будет проще подобрать подходящий «пряник», чтобы заставить себя взяться за дело.

Узнайте больше 😐

Вы улучшите отношения с руководителем

В идеале он сам должен стремиться понять, что вас мотивирует и помогает вам лучше работать. В противном случае стоит рассказать ему об этом. Если вы поняли, что склонны к обучению, предложите поручить вам работу над большими сложными вопросами или исследованиями. Если вы склонны к поощрению, дайте знать, что положительный фидбэк заряжает вас мотивацией, и попросите делиться им почаще (а не только указывать на ваши ошибки).

Такой разговор может казаться страшным, но в итоге выиграете вы оба. Руководитель поймёт, как лучше формулировать для вас задачи, чтобы ещё больше заинтересовать делом, а вы получите более комфортные условия труда.

Вам будет проще общаться с коллегами

С кем‑то из них у вас обязательно будет не совпадать тип мышления, а это может приводить к конфликтам. Понимание собственной мотивации поможет лучше узнавать других и налаживать общение с ними.

Читайте также 🧐

Что Вас мотивирует?

Мне кажется наличие мотивации – это самый основной фактор в процессе похудения. Каждый человек уникален и его двигают определённые свои внутренние мотиваторы, если кому то не хватает от куда черпнуть мотивации собрала на мой взгляд 5 самых сильных мотиваторов из личного опыта, возможно кто то вдохновится 

ЛЮБОВЬ
Часто слышу, что огромным мотиватором является любовь, и что тут греха таить первым делом женщины хотят выглядет привлекательно для своих мужчин. Мне очень хочется радовать глаз своего мужчину и естественно, хочется прогуливаясь со мной, гордо держал мою руку и остальные завидно  вздыхали «Вот эта девушка у него, вот эта красавица, как с картинки..».

ПОКАЗЫВАТЬ ХОРОШИЙ ПРИМЕР
Хочется быть красивой не только для своего мужчины, но и для своих детей, а теперь кратенька история из моего детства J я помню когда была маленькой и мама приводила меня в школу (класс 1-2), одноклассник мне как то сказал «Ого, твоя бабушка такая большая», «эта не бабушка, это моя мама» — ответила я. И с того момента я даже стала стеснятся своей мамы. Пока что у меня нету детей, но уже знаю, что своим будущим детям буду прививать здоровое питание и активную жизнь, подавая им пример. Ведь легче научить сразу, чем потом переучивать, так сказать «выбивать» вредные привычки.  Очень важно понять для себя и объяснить детям, что правильно питание должно быть на протяжении всей жизни, а не какое то там мимолётное увлечение.

ЗДОРОВЬЕ
Я для себя уже давно поняла, что здоровое питание и активный образ жизни в первую очередь необходим для самой себя, а не для кого-то там ещё. Разве Вас устраивает, что поднявшись на пару пролётов по лестнице у Вас отдышка? Вы не в состоянии подбежать на автобус? Проблемы с суставами? И Вас даже не останавливает, что на фоне ожирения развиваются различные болезни? Может быть хватит губить саму себя? Я Вам так скажу, уже за первый месяц с МРЗ, у меня появилась лёгкость и прилив энергии, я легче начала просыпаться и крепче спать не говоря уж о внутреннем удовлетворении собой. А какие горизонты открываются, когда чувствуешь себя удовлетворённой и стройной и не важно сколько Вам лет, 20 или 50 тут в любом случае и новые увлечения появятся и личное счастье привалит.

НЕ ДОВОЛЬСТВО СВОИМ ВНЕШНИМ ВИДОМ
Барышни, почаще смотрите в зеркало в бикини и подумайте, готовы ли Вы сфотографироваться на пляже в таком виде и выложить на аваторку в соц.сетях? На меня очень хорошо действует «шопинг», примерить пару одёжек и посмотреть как безобразно на мне это сидит, облегающее не одеть, короткое не одеть, и с цветами тоже желательно только чёрное. А если ещё и подружку встретить, которая с ходу скажет «Ты так поправилась, родила что ли?», тогда точно три раза подумаешь, что съесть и что лучше — посмотреть телевизор или пойти на пробежку.

В заключении хочу добавить:
И запомните мотивация должна идти изнутри, если Вы делаете все через силу, значит недостаточно хотите похудеть, не понимаете для чего Вам это нужно!!! И нету никакого «начну с понедельника» и «Начну с нового года», начните прямо сейчас!
 

как понять, что мотивирует лично вас?

Любить свою работу нужно учиться. Разбираемся, в чем лично ваша мотивация для работы, и составляем карту мотиваторов вместе с HR-специалистом и рекрутером в «Бизнес-Конструктор» Катериной Дзекуновой.

Посмотрите вокруг. В каждой компании есть сотрудник, про которого можно сказать, что он любит свою работу. У него горят глаза, он охотно берется за разные задания, проявляет живой интерес к корпоративной жизни и продвигается по карьерной лестнице.

Но найдется и коллега, который будет ему полной противоположностью. Апатичный, работает от звонка до звонка, ни к чему не стремится, выполняет только те задачи, которые прописаны в должностной инструкции. Работает не потому, что хочет, а потому что надо.

Почему отношение к работе у этих людей так отличается? У каждого из них разный уровень мотивации. Хорошая новость состоит в том, что мотивацией можно управлять!

Работать в кайф, быть бодрым, чувствовать радость от самого процесса и его результатов намного приятнее, чем просто отсиживать время в офисе.

Что решают деньги?  

Желание жить красиво присуще людям с незапамятных времен. Наличие денег определяет качество жизни человека, расширяет его возможности. Неудивительно, что денежное вознаграждение до сих пор остается действенным стимулом.

Деньги действительно играют важную роль для сотрудника, особенно при переходе на новое место работы. Но сами по себе они не способны удовлетворить все внутренние желания и амбиции.

Иерархия потребностей

Чтобы лучше понять взаимосвязь между мотивацией и потребностями, рассмотрим пирамиду потребностей, разработанную американским психологом Абрахамом Маслоу. Он разделяет все потребности человека на 5 уровней:

1. Физиологические потребности. Эта группа обеспечивает выживание.
2. Потребность в безопасности. Сюда можно отнести потребность в защите, физическом здоровье, стабильности.
3. Потребность в принадлежности к социальной группе. Направлена на стремление быть принятым в коллективе, ощущать поддержку.
4. Потребность в признании. Отражает желание достигать успеха, получать одобрение со стороны, обладать определенным влиянием.
5. И, наконец, потребность в самовыражении — желание проявить себя, реализовать свой потенциал.

В любой момент времени у нас преобладает определенная группа потребностей.

Мотивация будет зависеть от того, насколько ваша работа способствует удовлетворению потребностей, актуальных именно сейчас.

Физиологические потребности вместе с потребностью в безопасности являются первостепенными. Они должны быть удовлетворены в первую очередь. Ключевые мотиваторы тут — заработная плата, премии, социальный пакет.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Must Read

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Пока наши первичные потребности не закрыты, бесполезно воздействовать на другие мотивы. Но как только эти потребности реализуются, они перестанут быть актуальными. Тогда на первый план выходит коллектив, моральное поощрение, повышение зоны ответственности…

Осознание своих актуальных потребностей и желаний поможет вам направить энергию в нужное русло и наполнит работу смыслом.

Чего вы ждете от работы?

Не только потребности определяют подход человека к работе. Важно восприятие ситуации и ожидания относительно нее. Для примера рассмотрим теорию ожиданий канадца Виктора Врума.

Она является одной из базовых в зарубежном менеджменте. Мотивация в ней объясняется следующими взаимосвязями:

• ожидание, что потраченные усилия дадут определенные результаты;
• ожидание, что полученные результаты повлекут за собой вознаграждение;
• ожидание, что предполагаемое вознаграждение будет ценным и значимым.

Человек всегда будет выбирать ту стратегию действий, где, по его мнению, можно получить наибольшую ценность.

Например, кандидат может принять оффер с меньшим уровнем заработной платы, но с перспективами карьерного роста. Для него это более ценно.

Читайте также

👑

Ср., 23/01 Must Read

Як зрозуміти, що компанія вам не підходить? Поради людини, яка пройшла 70 співбесід за півроку.

Каждая взаимосвязь модели Врума важна. Завышенные и недостижимые планы, отсроченные во времени результаты, непрозрачная система вознаграждений — все это снижает мотивацию.

Зачем нужна карта мотиваторов

Эта карта показывает ведущие мотиваторы человека на определенный момент времени. 

Большую ценность карта мотиваторов представляет для руководителей. Она помогает лучше взаимодействовать с сотрудниками, избегать ошибок при найме, создать  системы вознаграждения в организации.

Но она полезна абсолютно любому специалисту для понимания собственных приоритетов. Кроме того, если у нас есть представление о том, что важно для наших коллег, мы можем повлиять и на их отношение к работе.

Искренняя поддержка и забота друг о друге — отличительное свойство выдающихся команд и признак здоровой корпоративной культуры.

Для быстрой оценки мотивации порой бывает достаточно просто честно ответить на ряд вопросов.

• Что для вас важно в работе?
• Что вам интересно в вашей работе?
• Какие причины побуждают вас работать эффективнее?
• 3 плюса и 3 минуса вашей текущей работы?
• Что может заставить вас уволиться?
• На какие критерии вы ориентируетесь при выборе работодателя?
• Что может заставить вас уволиться одним днем?
• Если бы вы были руководителем, как бы мотивировали своих подчиненных?

Читайте также

👑

Пн., 11/11 Истории

Як будувати кар’єру з пристрастю? Поради читачів Happy Monday

Попробуйте ответить на эти вопросы лично для себя. Вы заметите, что часть ответов будет повторяться. Выделите и обозначьте для себя 3-4 фактора, которые фигурируют чаще всего. Это и есть ваши ведущие мотиваторы на данный момент.

Теперь вы можете сопоставить их с теми возможностями, которые вам дает ваш работодатель. Значительные расхождения — это серьезный повод задуматься, а на своем ли вы месте.

Помните — ваша внутренняя мотивация зависит от вас лично.

Не стесняйтесь инициировать изменения, будьте проактивны, вступайте в диалог с руководителем. Понимание своих личных мотиваторов поможет вам реализовать внутренний потенциал и достичь амбициозных целей.

Читайте также

6 способов преодолеть стресс на работе

Как строить карьеру без переутомления и выгорания?

Как поддерживать себя в ресурсном состоянии и почему это важно?

Самый простой способ — пройти наш онлайн-тест по профориентации.

Пройти тест

Как ответить «Что мотивирует тебя?» (Интервью)

Отвечая на вопросы интервью типа «что мотивирует вас?» или «что мотивирует тебя на работе?» может быть сложно, потому что они такие открытые вопросы.

Это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.

Я собираюсь рассказать вам о проверенном методе, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что мотивирует вас на работе в любое время, когда спрашивает интервьюер.

Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос «что мотивирует вас», чтобы вы могли быть уверены, что готовы к следующему собеседованию.

Давайте начнем …

Во-первых, почему они задают этот вопрос для интервью?

Есть несколько причин …

Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.

Но, что еще более важно, они хотят видеть вашу устойчивость, решимость и т. Д. Как вы будете справляться с трудностями и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или нет необходимости работать поздно, заполните для другого члена команды, и т. д.)

И как ты справишься с этим, если работа сложнее, чем ты ожидал, чтобы начать учиться и начать. Они определенно не хотят нанимать кого-то, кто бросит и тратит свое время.

Итак, вот несколько советов, отвечая на вопросы о том, что вас мотивирует.

Как ответить «Что мотивирует вас?» — Делай и не делай

Делай:

Вам нужно показать им, что вы не просто работаете на зарплату. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы будете реагировать, когда дела идут плохо.

Это не должно быть какой-то душевной историей о том, как у вашей бабушки была болезнь, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Вы можете сказать, что мотивированы решением сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. д.)

Можно сказать, что вы любите сотрудничать и выполнять большие задачи в команде, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это, только если работа включает командную работу).

Вы можете сказать, что наслаждаетесь осмысленной работой… создавая продукты, которые меняют жизнь людей.Но говорите это только в том случае, если у компании, с которой вы беседуете, действительно есть продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для начисления заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы соответствуют этому, иначе они не будут вас нанимать.

Вы также можете поговорить о личных интересах, которые связаны с работой. Возможно, вы большой поклонник игры на гитаре, но не стали профессионалом.Итак, вы берете интервью для работы в качестве музыкального продюсера. Или как дизайнер гитары. Или учитель игры на гитаре и т. Д.

Еще один пример этого: Возможно, вы были спортсменом в средней школе и колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проводите собеседование на любой работе, связанной с легкой атлетикой, и что мотивирует вас каждый день. Это может быть работа в качестве личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Не надо:

Давайте поговорим о том, что НЕ делать сейчас.

Не просто говорить о деньгах. Каждый приходит на работу за зарплату. Интервьюер знает. Если они спрашивают вас «что мотивирует вас?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседованиях вы слишком сосредоточены на деньгах, возможно, по этой причине вы не можете найти работу. Единственным исключением являются рабочие места, которые платят комиссионные, такие как рабочие места продаж.

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам нужно будет что-то еще мотивировать.Это то, что их волнует.

Также не думайте, что вам нужно составить какую-нибудь впечатляющую историю. Скажи правду. Это может быть простой, прямой ответ.

Быть нечестным — не очень хорошая идея с этим вопросом для интервью.

Пример ответов на вопрос «Что мотивирует вас»

Теперь давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов на вопрос «что мотивирует вас?»…

Интервьюер: «Что мотивирует вас приходить на работу каждый день? »

You:

«Мне нравится бросать вызов самому себе и развиваться на личном уровне.Это то, что привлекло меня в отдел продаж с самого начала. Лично это сложно, это вынудило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не попробовал самостоятельно — например, холодный звонок кому-либо или начало разговора с совершенно незнакомым человеком. Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает сохранять мою мотивацию и помогает мне переживать трудные дни или дни, когда дела идут не так, как надо ».

Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе здесь! Если вы не знаете почему, вернитесь и перечитайте статью.Это один из самых важных моментов, упомянутых.

И помните, что одна из ваших больших целей — показать им, что вы будете усердно работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы уйти, если дела пойдут плохо. Вот почему «Что мотивирует вас?» такой распространенный вопрос интервью.

Если вы посмотрите на пример ответа выше, вы увидите, что конец ответа сфокусирован на том, чтобы показать им, что я буду придерживаться работы, когда она станет сложной. Вы должны попытаться сделать то же самое.

Еще один пример ответа…

Интервьюер: «Что вас мотивирует?»

Вы:

«Я наблюдал, как несколько членов семьи страдают от наркомании, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу заниматься изучением и лечением наркомании.Воздействие, которое может оказать это исследование, огромно, и это мотивирует меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне профессионально расти. Я люблю эту работу, и это то, чем я хочу заниматься на протяжении всей моей карьеры ».

Ваш ответ может быть личным, но не нужно…

Эти два приведенных выше примера ответов были немного личными. В первом упоминаются цели доверия и развития личности, а во втором рассказывается о зависимости и членах семьи.

Однако вам не нужно быть личным в своем ответе. Прекрасно сказать что-то вроде:

«Я всегда люблю математику и компьютеры. У меня нет личной причины, я просто взволнован этим. Я не могу представить себе что-то еще для моей карьеры.

Так что не чувствуйте давления, чтобы лгать или выдвигать какую-то личную причину, когда вы отвечаете «что мотивирует вас?»

Как рекрутер, я говорил с большим количеством БОЛЬШИХ кандидатов на работу, которых просто мотивировал один из следующих:

• Технические проблемы
• «Миссия» компании (помогать людям, спасать жизни, соединять людей по всему миру и т. д.)
• Личные интересы

Ответ «Что мотивирует вас» — Быстрые инструкции

1. Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, помимо денег или зарплаты
2. Ваш ответ на то, что мотивирует вас, может быть личной причиной , но не обязательно должен быть
3. Не лгите и не придумывайте ответ, который не является подлинным; говорите правду о том, что мотивирует вас на работе, и у вас гораздо больше шансов получить работу
4. Не говорите, что вы мотивированы только деньгами или что вы работаете, чтобы оплачивать свои счета
5. Не говорите, что вы Вы не уверены или не мотивированы чем-то конкретным
6. Покажите волнение и энтузиазм в своем ответе; Ваша цель — проявить энергичность и желание работать и учиться этой новой работе, на которую вы рассчитываете — вот что убедит их нанять вас

Если вы будете следовать приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ. когда работодатели задают вопросы типа «что мотивирует вас?», «что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т.п.

Ваш ответ на этот вопрос может быть разницей между получением предложения о работе и отказом от участия после собеседования … так что в качестве последнего шага не забывайте практиковаться и не стесняйтесь с ответом, который вы собираетесь дать.

Что мотивирует вас на работе? Как ответить на этот вопрос интервью

• 21 мая 2019
• Автор: Give A Grad A Go

Невозможно предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании для выпускников; но есть некоторые общие вопросы интервью, которые почти наверняка будут представлены.

Вопросы собеседования для выпускников варьируются от простых, таких как «. Опишите себя в 3 словах », до более открытых вопросов, таких как «. Расскажите мне о себе » и «. Почему мы должны вас нанимать? ’Ознакомьтесь с нашим полным руководством по вопросам интервью .

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов для интервью, «Что мотивирует вас на работе?» Часто застает выпускников врасплох; поэтому важно убедиться, что вы полностью готовы ответить на него.

Чтобы решить, как лучше ответить на этот открытый вопрос, давайте сначала посмотрим, почему работодатели могут его задать.

Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть краткий видеоролик с ответом!

---

Почему работодатели спрашивают, что мотивирует вас на работе?

1. Чтобы узнать больше о вашей личности

Потенциальный работодатель будет стремиться узнать больше о вашей личности и понять, что вы цените больше всего.По мере того, как будут проходить собеседования, этот вопрос поможет работодателям понять, что вас действительно побуждает и каким сотрудником вы будете, если они будут вас нанимать.

2. Определить, подходишь ли ты для роли и компании

Задав вам этот вопрос, работодатель сможет выяснить, соответствуют ли ваши источники мотивации и общие цели их собственным, компании и направлению, в котором они видят роль. Это поможет им решить, будете ли вы подходить команде и культуре.

3. Оценить свой уровень самосознания

Побуждение вас объяснить, что мотивирует вас на работе, также является для потенциального работодателя отличным способом оценить, насколько хорошо вы знаете себя, а также свои сильные и слабые стороны . Ответ, который вы выберете, многое расскажет о том, как вы видите себя и свою работу; поэтому важно заранее подготовить ответ, касающийся той роли, на которую вы претендуете.

---

Что мотивирует тебя на работе? Лучший пример ответов

Как и многие другие распространенные вопросы об интервью, отработка вашего ответа является ключевым моментом.Готовя свой ответ, подумайте о том, что действительно мотивирует вас, и сформулируйте его таким образом, чтобы продемонстрировать ваш интерес и приверженность этой конкретной роли. Примеры могут быть:

• «Меня мотивирует профессиональный рост. В своей нынешней должности я всегда ищу способы научить себя новым вещам, например, смотрю учебные пособия по YouTube по YouTube и читаю блоги, чтобы больше узнать о различных темах. Я нахожу разработку мои отраслевые знания и повышение квалификации действительно ценны, и я действительно вижу себя в этой роли.»
  
• «В аспирантуре моя основная мотивация заключается в том, что у меня много вариаций. Мне нравилось участвовать в самых разных проектах и ​​обществах в университете, включая организацию спортивных мероприятий по сбору средств и помощь в управлении Маркетинговым обществом каждую неделю. Я чувствую себя комфортно, адаптируясь к новым ситуациям и вызовам, поэтому для меня очень важна роль, в которой у меня есть разнообразие в том, чем я занимаюсь, а также в людях, с которыми я работаю.»
  
• «Я мотивирован работой с другими людьми. Я обнаружил, что во время обучения в университете мои лучшие идеи приходили, когда я работал над групповыми проектами. Я хорошо отскакивал от других, и это было полезно, помогая стимулировать команду к успеху. Мне нравится построение отношений и участие в группе, так что это будет моим ответом на то, что побуждает меня преуспевать в работе ».
  

Что побуждает вас делать хорошую работу? — больше примеров ответов

• Стабильность или безопасность работы
• Работа в сроки
• Лидерство
• Чувство достижения или выполнения
• Помогать другим в моей работе
• Растет моя профессиональная сеть
• Обучение и развитие
• Отличная культура труда
• Преодоление трудностей на работе
• Обеспечение хорошего обслуживания клиентов
• Превосходя ожидания на работе
• Получение похвалы или признания
• Достижение миссии компании
• После завершения проекта от начала до конца
• Вариация в моей роли
• Работа с другими людьми
• Профессиональный рост и повышение квалификации

---

Чего следует избегать при ответе на вопрос

— Использование зарплаты в качестве мотивации на работе

Ни один работодатель не хочет слышать, что вы мотивированы только деньгами, даже если это ключевой фактор мотивации.Вместо того, чтобы упоминать о зарплате, используйте этот вопрос, чтобы показать, насколько вы цените другие аспекты работы и насколько вы преданы своей роли. Узнайте других льгот компании, которые вы должны рассмотреть .

— Обсуждение ваших долгосрочных карьерных целей

Это ваша возможность поговорить о том, какие факторы будут мотивировать вас в этой роли, а не о том, где вы видите свою карьеру в будущем или ваши долгосрочные мотивы. При ответе на вопросы об интервью можно легко понять, вот несколько советов по поводу , как не бродить в интервью .

— Сказать, что вы не уверены, что мотивирует вас на работе

Большое «нет-нет» для любого потенциального работодателя: если вы не знаете, что мотивирует вас на работе, это означает, что у вас либо нет мотивации, либо вы не нашли время, чтобы подготовить свой ответ.

---

Варианты интервью на вопрос «что мотивирует вас на работе?»

• Что тебя мотивирует?
• Что побуждает вас делать хорошую работу?
• Что заставляет вас делать хорошую работу?
• Что мотивирует тебя в жизни?
• Как мы можем наилучшим образом помочь вам выполнить вашу работу?
• Что мотивирует вас на успех в жизни?
• Что мотивирует вас на успех на работе?
• Что для тебя самое важное в карьере?
• Вы мотивированы деньгами?
• Что заставляет вас работать?
• Что мотивирует вас ходить на работу каждый день?
• Что демотивирует тебя на работе?

---

Резюме «Что мотивирует вас на работе» видео

Совет: измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению. Подпишитесь на наш канал YouTube , чтобы увидеть больше отличных видео!

Другие распространенные вопросы собеседования

Узнайте больше о возможностях карьерного роста или ознакомьтесь с последними возможностями на нашей доске вакансий для выпускников.

• 21 мая 2019
• Автор: Give A Grad A Go

,

«Что тебя мотивирует?» Интервью Вопрос и Лучший ответ

Ваше интервью спрашивает вас: «Что мотивирует вас?»

Хммммм … Ну, деньги, наверное. И слава. Ох, и это щедрое пособие по болезни вы предлагаете.

Да, это не сработает.

Это звучит так просто, не правда ли? Тем не менее, это часто заканчивается тем, что вы задаете вопрос с подвохом, чем вы могли подумать.

Но не волнуйтесь.В этом руководстве мы расскажем, как наилучшим образом ответить на вопрос , что мотивирует вас на вопрос об интервью , что не следует делать, и дадим советы по более конкретным ситуациям.

Это руководство по вопросам мотивации интервью покажет вам:

• Почему они спрашивают , что мотивирует вас и , что вдохновляет вас на вопросов интервью.
• Как ответить , что мотивирует вас таким образом, чтобы выиграть интервью.
• Советы и рекомендации о том, чего следует избегать, когда задают этот сложный вопрос.
• Более десятка , что мотивирует вас отвечают на примеры, чтобы помочь вам сформировать свое собственное.

Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите советы экспертов от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений работы. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал:

[I использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

1

Почему они спрашивают «Что вас мотивирует?»

Это широкий вопрос, и нет единого правильного ответа.Тем не менее, есть способ ответить на него правильно.

Когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они действительно спрашивают: Что побуждает вас к успеху? Что тебя заводит? Что заряжает тебя энергией? Что тебя вдохновляет?

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на базовый вопрос.

Ваш ответ на вопрос о мотивации расскажет им, как вы вписываетесь в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер получает представление о том, как вы будете работать, что очень важно. В конце концов, эти интервью предназначены для того, чтобы найти компанию наилучшим возможным кандидатом.

Pro Совет : если все кандидаты будут равны, то, правильно ответив на этот вопрос, вы окажетесь на вершине списка обратных вызовов. Убедитесь, что у вас получился отличный ответ!

Это, конечно, важный вопрос, но есть и много других, которые вам тоже нужны, чтобы получить права.Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы ознакомиться с ними: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» Вопрос интервью

Во-первых, важно понимать, что, когда интервьюер спрашивает , что мотивирует вас? , они спрашивают в самом широком, самом общем смысле. Не думаю, что это означает , что мотивирует вас на работе? или что-то более конкретное подобное.

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для старта. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Кроме того, определитесь с вашими интересами и увлечениями . Есть ли что-нибудь из этого в ваших силах? Если это так, то это может стать идеальным ответом!

Возьмите в свои руки ценности компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями и командной работой своих сотрудников решать проблемы? Если это так, и если это соответствует вам, то это послужило бы отличным ответом на , что вас мотивирует? вопрос.

Самое главное, важно, чтобы вы были честными . Вы не сможете продвинуться дальше, если скажете им, что вам нравится работать в команде, когда в предыдущем справочном материале говорилось, что вы уклоняетесь от командной работы.

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот непростой вопрос интервью:

Хорошие ответы на непростой вопрос Интервью «Что вас мотивирует?»

• изучение новых вещей
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• обучение других
• совершенствование процессов, поиск путей решения проблем
• руководство командой или членство в команде
• завершение сложного проекта
• преодоление трудностей
• с творческими идеями

Прокрутите статью вниз, чтобы увидеть примеры ответов на разные должности.

Pro Совет : Почти так же важно, как честный ответ на этот вопрос, 9009 подготовить . Это сложный вопрос для собеседования, и вы не справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

Как мы уже говорили, отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , какова ваша мотивация? — понять, как ты говоришь о своих сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы понять это правильно: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Интервью Вопрос

3

Как не ответить «Какова ваша мотивация?»

Хотя мы упоминали, что честность является ключевым фактором, бывают случаи, когда вам нужно просто держать свой честный ответ при себе. Не будь нечестным — но держись подальше от ответов ниже (даже если ты шутишь):

Деньги . Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш собеседник должны трясти и трясти вокруг. Все мы знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это хорошо — мы все должны выжить, в конце концов. Но танцуй вокруг.

Друзья . Говоря директору отдела кадров или рекрутеру, что у вас есть приятели, это определенно может быть мотивирующим фактором для вас, но они также, скорее всего, откажутся от вас.Работодатели хотят знать, что вы заботитесь о компании и о проектах, которые вы возьмете на себя. Если вы будете приняты на работу, у вас появятся друзья, командная работа имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставь своих друзей в покое.

Перки . Подобно деньгам, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за льгот и преимуществ, которые они могут предложить.

Самый простой способ оставаться на прицеле — думать об этом вопросе, как если бы вы впервые познакомились со свиданием или с любовью.Конечно, некоторые из этих предметов могут быть обледенением на торте, но вы не хотели бы выглядеть мелкими, не так ли?

Pro Совет : К счастью, есть гораздо больше возможных ответов, чем избежать. Однако могут быть и другие, которых можно избежать, которые не перечислены выше. Проведите должную осмотрительность и ответьте как можно более честно, и у вас все будет хорошо.

У нас есть советы и рекомендации по всем остальным вопросам, которые может дать вам интервьюер: 50+ Советы, рекомендации и рекомендации по успешному собеседованию

4

Примеры ответов на «Что вас мотивирует» ?»

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете некоторые из худших ответов, которых следует избегать.Давайте рассмотрим несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам сформировать свой собственный.

Что мотивирует вас на успех?

На собеседовании на должность преподавателя :

Ну, моя младшая сестра вдохновила меня на желание учить. Видите ли, у моей сестры тяжелая неспособность к обучению, и это была и остается борьба, чтобы помочь ей развиваться в образовании. Тем не менее, она наконец получила личное внимание, в котором она нуждалась, и я не мог быть счастлив от ее прогресса.Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому именно это побуждает меня больше всего стать инструктором по специальному образованию.

Что мотивирует вас как работника?

На собеседовании в крупной компании :

Я очень люблю работать в команде. Мне нравится обсуждать способы продвижения вперед с товарищами по команде, и я с уважением обсуждаю с другими, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении.Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я выполняю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

Какова ваша мотивация?

На собеседовании в маленькой библиотеке :

Литература — это моя сила и страсть. Как книжный червь, насколько я помню, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил изучать западную литературу.Моя страсть к литературе сохраняется и по сей день, и у меня нет никаких признаков того, что она должна сдаваться, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

Что побуждает вас делать все возможное?

На собеседовании в креативном рекламном агентстве :

Мне действительно нравится напрягать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя оценка и преданность превосходному художественному направлению продолжаются так же сильно и сейчас.Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и мне бы очень хотелось, чтобы оно использовалось и в моей карьере.

Pro Совет : убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Тебе не поверит, если во время собеседования тебе не хватает убеждения!

Вопреки вашим сильным сторонам, вам может оказаться гораздо сложнее обсудить ваши слабые стороны с потенциальными работодателями. Но вы все равно должны ответить! Проверьте это сообщение: «Какова ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Получение более конкретной информации: «Что вас мотивирует _______?»

Часто, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , в целом они значат, как мы упоминали в первой главе.

Тем не менее, они могут быть более конкретными, спрашивая, что побуждает вас делать хорошую работу? или что мотивирует тебя в жизни?

Не попадайтесь врасплох. Вот несколько идеальных способов удовлетворить эти более узкие запросы:

Что побуждает вас делать хорошую работу? Что побуждает вас усердно работать?

Эти (и их разновидности) являются наиболее распространенными конкретными версиями общего. Хорошие ответы включают некоторую формулировку: а) что ты любишь и веришь в то, что делаешь, и б) что тебе нравится помогать людям (клиентам).

Кроме того, как мы уже упоминали ранее, не помню, чтобы сказать, что компенсация ваша мотивация для работы трудно!

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

Ваш язык тела здесь так же важен, как и слова, исходящие из ваших уст. Не забудьте показать, насколько нетерпеливым и взволнованным вас будут относиться к компании в ответе. Включите в свой ответ, насколько идеально описание работы соответствует вашим интересам.

Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?

Интервьюер ищет ответы, которые показывают, что вы будете стремиться каждый день приходить в офис и начинать выполнять задачи. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь к тому, чтобы всегда оставаться занятым и продуктивным, или, возможно, вашу страсть к выполнению определенной функции работы для клиентов, например.

Что заставляет вас вставать с постели по утрам?

Этот вариант аналогичен последнему, но немного шире, как работодатель хочет знать в целом.Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас утром даже в дни, когда вы не работаете.

Если вы хотите быть продуктивным всегда, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные дни вы предпочитаете быть ленивым, обведите его так, чтобы вы выглядели ответственным:

Я действительно люблю быть продуктивным так часто, как могу, в том числе и в выходные. Тем не менее, я знаю, что мое тело и разум время от времени требуют перерыва, поэтому я вынужден иногда заставлять себя расслабляться.

Что побуждает вас изучать новые вещи?

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, поскольку он напрямую связан с тем, насколько вы идеальны для работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на работе помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

Что вас мотивирует из ?

Хотя это и противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, хорошо ли вы подходите в компании.Ответьте откровенно, но в пределах разумного. Распространенные успешные ответы включают отрицательность, босса или товарища по команде, который разочаровался в них, и отсутствие сосредоточенности.

Ключ на вынос

Ну вот и все! Надеюсь, вы сможете придумать отличный ответ, если и когда интервьюер подгонит вас к этому.

Помните об этих моментах, когда отвечаете на , что вас мотивирует? интервью вопрос:

• Оставайтесь честными .Вы должны убедиться, что ваши ответы остаются верными тому, кто вы есть, но не указывать ответы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте страсти и интересы, чтобы направить свой ответ . Если вы можете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Будь готов! Не пытайтесь ответить на этот вопрос на месте. Потратьте время на выработку ответа, который подходит компании, и помните, что один размер подходит не всем.Другое интервью в другой компании может потребовать другого ответа.

У вас есть вопросы о том, как ответить , что вас мотивирует? Не уверены, что ваши интересы и увлечения соответствуют ценностям компании? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.