Что означает работа удаленная: Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник? – виды, варианты, отзывы реальных людей

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно

, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

	Удаленная работа	Фриланс
Статус специалиста	Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).	Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.
Наличие трудового договора	При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.	Нет трудового договора.
Характер работы	Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.	Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

• Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
• Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.

• В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Рекомендуем

В этой статье мы рассмотрим фриланс как бизнес в Интернете. Вам не потребуется больших вложений, чтобы создать свое дело и начать зарабатывать на …

То густо, то пусто. Если такая ситуация вам знакома, эта статья поможет решить проблему. Есть специальные приемы, которые помогут стабилизировать …

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа

в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

 

Удаленная или дистанционная работа на дому

Особенности дистанционной работы надомника

Положение об условиях труда надомников

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Безопасность труда

Компенсация

Оплата труда дистанционных работников

Расторжение договора

Итоги

 

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

• надомная;
• дистанционная;
• фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

• на покупку материалов, сырья, инструментов;
• использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
• расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Дата публикации: 30 ноября 2018.

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что такое удаленная работа» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды. Немного мировой статистики:

• 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих говорят, что хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
• Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
• Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы.

• С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе. Тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
• Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
• Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
• Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска работы в офисе. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

• коммуникабельность;
• умение концентрироваться и наблюдательность;
• нести ответственность за свои действия;
• умение правильно распределять рабочее время (Тайм-менеджмент);
• быть изобретательным.

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или в офисе.

1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему с используемой программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

• если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
• если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
• если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

• в первую очередь доверять своим инстинктам;
• введите название компании в строке поиска и проверьте на предмет добросовестности;
• подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
• прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
• не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанного с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность компанией, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

• Поскольку связь очень важна в удаленной работе, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
• Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
• Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
• Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
• Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
• К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Полезно еще почитать:

Что такое удалённая работа на дому в интернете? Плюсы и минусы

Учитывая повышение социальной мобильности, появления новых технологий и доступность выхода в интернет, новые профессии захватывают рынок. И удаленная работа стала не только чем-то реальным, а важной частью нашей жизни.

При этом преимущества данного рода занятий в том, что это может быть, и ваш основной, и дополнительный заработок, а изобилие предложений позволяют найти всё что угодно на свой вкус и с учетом умений. Как можно работать удаленно и посвятить себя фрилансу?

Одним из ключевых преимуществ работы через сайт остается то, что не надо каждый день не свет не заря ехать в офис, и возвращаться домой, как уже стемнело. Выбирать место и время работы можно на свое усмотрение, и при этом получать неплохую прибыль. Какие основные способы заработка существуют и в чем выгода каждого — говорю далее в материале.

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Регулярно количество тех, кто работает из дома или из гостиницы с какой-нибудь страны, стремительно растет. Конечно всем хочется найти работу на дому, и благодаря широкому ассортименту вакансий это сделать вполне реально. Мне принципиально нравится тот факт, что нет никаких связей или протеже — сделал тестовое задание, если подошло, далее сотрудничаешь с заказчиком. Кому-то удобно весь день писать тексты, кто-то отличный мастер в изготовлении роликов и рекламы, а кого-то за уши не оттянешь от дизайна листовки. А поскольку спектр возможностей увеличивается, появляются новые проекты — найти работу не составит трудности.

Удаленная работа — это способ оставаться в рабочем русле, получать прибыль и упрощать себе жизнь.

Говоря об удаленной работе, хочу немного остановиться на ее небольших минусах (разумеется, это же не 100-доларовая купюра, чтобы нравится всем), в частности:

• Необходимо настроить себя на рабочий график, что сделать тяжело на старте вне рабочих условий;
• Иногда по заказам «то густо, то пусто»;
• Вероятность не честного заказчика, который, получив проект, не вернет вам деньги;
• Нет социального пакета;
• Вы на связи всегда: и когда с друзьями в кафе, и когда опаздываете на свой авиарейс.

Разумеется, что плюсов у такой работы больше, чем недостатков. Прежде всего, изобилие вакансий — хочешь комменты пишешь, хочешь товары продаешь через социальные сети. Как правило, этот вариант рассматривают, как дополнительный заработок, о котором я уже детально писала на блоге. А отвечая на вопрос, сколько можно заработать, стоит понимать, что все зависит от ваших умений, то, как вы себя настраиваете на работу и координируете свое время, сколько готовы работать.

Важно: Перед тем, как выбирать себе проект, изучите цену и условия от заказчика. Во избежание неприятных моментов, высылайте работу частями и получайте оплату за сделанный объем работы.

Что такое удалённая работа на дому?

По собственному опыту могу сказать, что работа на дому развивает и не позволяет превратиться в асоциального человека, или как у нас часто говорят в «клушу». На наших глазах появляется новый рынок труда, новые требования, новые вакансии, и новые финансовые возможности. Некоторые варианты требуют каких-то стартовых вложений, большинство — нет: то есть вы берете проект, делаете его, получаете деньги и с удовольствием тратите их.

Удаленная работа — не только приятное занятие, но еще и круглосуточное.

Если еще 5-7 лет назад удалённая работа на доме, считалась как дополнительный бонус к основной. То сегодня я знаю множество людей, которые и деньги зарабатывают, и неплохой профит собрали, и дополнительно пассивный доход получают. Предлагаю разобраться с наиболее популярными и затребованными на онлайн-рынке вакансиями.

Копирайтер

Работа для тех, кто умеет красиво, быстро, грамотно писать различные тексты: от SЕО и продающего контента до наполнения страниц в социальных сетях. Это подходит тем, у кого есть свободное время и желание работать, и не обязательно филологическое образование.

Вы можете выполнять удалённую работу в трех направлениях:

1. Брать заказ непосредственно у заказчика, выполнять его и получать прибыль;
2. Брать в работу проект, частично выполнять его самому, а частично отдавать партнерам, получая маржу за коррекцию и внесения правок;
3. Писать тексты, которые приходят под настроение, а затем выставлять их на биржу с целью дальнейшей реализации.

Последний вариант — не столь стабильный: сегодня тексты купили, завтра — нет.

Веб-дизайнер

Один и наиболее популярных вариантов удаленной работы онлайн. Дизайн сайтов и блогов, наполнение товаров, создание приложений — это задача веб-дизайнера. Чтобы заработать миллион придется достаточно долго работать. Но преимущества такой занятости в том, что заказов на создание проектов, постоянно увеличивается: как в сфере продвижения товаров, так и услуг.

Единственный момент, что веб-дизайнер — вакансия, которая требует определенных профессиональных навыков и умений, а получить их можно с помощью специальных школ и обучающих программ.

Веб-программист

«Звено сайта», «Элита» вакансий фриланса — синонимы этой удаленной работы. Профессия программиста дает возможность накопить капитал и получать хороший доход, но при этом Правда необходимо выжить в конкурентном мире. Ообенности удаленной работы веб-программиста:

• Как правило, сотрудничество с зарубежными заказчиками;
• Работа с разными языками программирования;
• Необходимо следить за веб-новинками, чтобы предлагать их заказчику;
• Необходимо регулярно обновлять и наполнять сайт.

Интернет-маркетологи

Популярность и востребованность вакансии растет с каждым днем, поскольку необходимо максимально быстро и качественно продвигать бренд. Основная задача специалиста — представить товар или услугу в более привлекательном виде, постоянно следить за репутацией компании и делать все, чтобы улучшить продажи.

Дополнительно интернет-маркетолог может анализировать рынки и искать сильные и слабые стороны представления бренда в сети. Такая удаленная работа может происходить непосредственно в разных местах от производственных мощностей или родины самого товара.

Переводчик

Ничего сложного в професии нет: получаете текст, переводите его — получаете свою прибыль. Удаленная работа в этом лингвистическом контексте может быть представлена в различных вариантах, как:

• Перевод технических текстов;
• Перевод коммерческих текстов;
• Перевод и непосредственное размещение на сайтах, страницах;
• Перевод онлайн через техническую функцию конференций, доступных во многих мессенджерах.

Пока вы все еще думаете над тем, где взять деньги, остальные их уже зарабатывают. Преимущества подобной занятости в том, что никто не требует у вас специальный диплом, или проверяет ваш возраст. Важно показать свои профессиональные умения и качественно выполнять поставленную задачу.

SMM и SEO-специалист

Работа в этом контексте направлена на продвижение товара, услуги, сайта в поисковых системах. Необходимо работать с ключевыми запросами, анализировать аудитории по различным метрическим параметрам, и парсить страницы конкурентов. Сфера SMM выделилась из SEO, а некоторые вакансии удаленной работы на специальных сайтах представлены объединённым вариантом.

Учитывая популярность направления, некоторые ВУЗы предлагают специальные обучающие программы, но, как правило, пополнять багаж знаний и умений новички берутся на специальных мастер-классах, онлайн-курсах или во время общения с профессионалами.

Я разделяю эту позицию, и считаю, что нельзя научить всем азам SEO-продвижения сайта, можно показать принципиальные особенности работы, а далее просто работать, накапливая опыт и повышая свою позицию на конкурентном рынке.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

1. Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
2. Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
3. Торговые представители и менеджеры по продажам;
4. Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
5. Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
6. Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
7. Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

• Верстка текста согласно рубрикации посадочной страницы или сайта;
• Визуализация контента;
• Регулярное размещение информации на основных каналах в социальных сетях;
• Оперативные ответы на запросы и комментарии.

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Обработка заказов в интернет-магазинах

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Удаленная работа в интернете

Существует много площадок, где на одном сайте собранные самые горячие предложения для различных специалистов. Преимущества работы с ними, что можно отфильтровать то, что вам необходимо:

• Специализация;
• Ожидаемая зарплата;
• Разовый заказ или постоянная работа;
• По дате обновления;
• По рейтингу заказчика.

Если в классической схеме срабатывает диалог «дом — работа», то в современной «работа — …», а вместо троеточия это может быть дом, пляж, коворгинг, отель в другой стране.

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

• Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
• Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

• Имеется прямой контакт для выяснения условий;
• Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов — не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

Qcomment.com

Подходящий старт для новичков, которые хотят немного получить денег с помощью удалённой работы, при этом у них нет много свободного времени, чтобы посвящать его выполнению заданий. Среди базовых предложений — отзывы и комментарии на различных сайтах, социальных сетях. Никаких супер-важных и крутых навыков и умений не надо, но и денег больших не заработаешь.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

Удаленная работа и ее поиск на различных сайтах — это реалии нашего времени, и как по мне, такая занятость уже составила существенную конкуренцию классическим серым офисным будням. Свобода мысли, действия и места выполнения заданий — вот, что сейчас руководит миром. Вы можете писать тексты о самых дорогих спиртных напитках мира для сайта интернет-магазина, специализирующегося по продаже элитного алкоголя, и вместе с этим вложиться в майнинг эфириум. Вы сами себе начальники и сами секретари, но при этом изначально необходимо научить себя работать по указанному графику и точно вкладываться в сроки.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.

№	Компания	Чем занимается?	Кого ищут на удаленную работу?
1	Playrix	Разработкой игр на смартфоны	IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2	FunBox	Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи.	Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3	CSSSR	Фронтенд от опытной продакш-студии	Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4	Demis	Грамотное и эффективное продвижение сайтов	Специалисты в копирайтинге
5	Tinkoff	Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги	Операторов телефонных линий
6	TeamBridge	Онлайн версии систем планирования	Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7	ПервыйБит	Создание IT-решений для управления и учета	Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8	AdMe	Интернет-ресурс	Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9	Рипол Классик	Издательство	Новые авторы с новыми идеями и текстами
10	Розовый Жираф	Издательство, специализирующиеся детских книгах	Художники, переводчики, авторы произведений

Удалённая работа – отстой. Да здравствует удалённая работа! / Habr

Это перевод статьи Being a Remote Worker Sucks — Long Live the Remote Worker Скотта Хенселмана за 27 февраля.

Я уже 5 лет работаю в Майкрософт – и всё это время удалённо. Мои предыдущие две работы были семилетними мероприятиями – то есть, я работал в одном месте и дольше, но не удалённо. И, раз за пять лет меня не уволили, я могу сказать, что я хороший работник. Я также немало пишу в своём блоге об удалённой работе, и это – очередной пост на эту тему.

Работать удалённо – прекрасно, отстой.

Вступление

На этой неделе бывший сотрудник Google и CEO Yahoo в данный момент Марисса Майер потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офис до июня.

Если бы я работал из дома в Yahoo, я бы сразу уволился после такого. Такое отношение демотивирует.

Я вижу три причины, по которым компания Yahoo могла решиться на такой шаг.

1. Завуалированная попытка оптимизировать рабочую силу, заставив удалённых работников сделать выбор из одинаково плохих вариантов. После смены политики можно легко не называть увольнение увольнением.
2. Полное непонимание того, как работают удалённые работники и чём они ценны.
3. Yahoo действительно не имеет понятия, как оценивать продуктивность работника.

И хотя Мариссе хватило двухнедельного отпуска после родов, я в аналогичной ситуации предпочёл трехмесячный отгул (лишь частично оплачиваемый), а я, между прочим, мужчина.

В конце концов это сводится к доверию, определяемому политикой компании. Вас наняли как профессионала. А доверяют ли вам как профессионалу? Компании приходится доверять своему удалённому сотруднику не только не видя его, но и не видя взаимодействия между сотрудниками.

Удаленная работа не идеальна. Есть прекрасные моменты, но в остальном – полный отстой. Вот почему.

Почему удалённая работа – отстой

Есть несколько причин.

Чувство вины – отстой

Работать из дома реально сложно. Я считаю, что удаленные работники работают как минимум так же интенсивно, как офисные работники, если не лучше. Чувство вины и страх подливают немало масла в огонь. Мы действительно чувствуем вину, работая из дома. Нам кажется, что вы представляете нас сидящими на совещании в трусах. Или что мы отправляем емейлы из супермаркета. Мы боимся, что вы считаете, что мы не работаем честные 40 часов в неделю.

Именно поэтому мы зачастую работаем на выходных или поздно ночью, когда дети уже спят: поиграв немного с детьи днём (в рабочее время), из-за чувства вины мы вернемся за компьютер вечером, чтобы вернуть потерянные часы. Согласно моему опыту, удалённые работники часто чувствуют, что забирают слишком многое у компании и потому работают больше других.

Вам может это показаться бредом, но поспрашивайте ваших знакомых удалёнщиков. Чувство вины есть, мы просто не говорим об этом.

Вас не видно. Вас не существует

Пару месяцев назад у нас была скрам-встреча, и босс не мог настроить веб-камеру (уже пять лет это занимает 10 минут перед каждым звонком). А в это время, как мне показалось, 20 офисных ребят смотрели (фигурально) на удалёнщиков укоризненными взглядами. Вот она, вина.

Мы говорили по кругу (я тоже в круге, просто я невидимый), а потом встреча закончилась. Мне просто отключили микрофон.

— Эй, ребята, это я, Скотт… хотел бы поговорить о работе за сегодня… ребята?

VPN – не моё и не родное

Не важно, что там говорят про современные технологии или какая у вас скорость интернета, даже с VPN вы не в офисе. Каждую неделю вы встречаетесь с такой штукой, что работает только в офисе. Вы всегда спрашиваете пароли, а скрипты и инталляторы на вашей машине не работают.

Мне приходится каждый сезон ездить в офис, чтобы решить проблемы такого рода.

Когда придёшь в следующий раз?

Это самое ужасное. «Когда будешь в офисе в следующий раз?»

Я онлайн 24/7. У меня есть HD камера, Lync, Скайп, Google Chat, да даже Chat Roulette на каждом устройстве. Но для вас абсолютно нормально не звонить мне по три месяца, а при встрече начинать с «давай, наконец, расскажу про проект».

Со мной можно поговорить абсолютно в любое время. В любое время вы можете написать или позвонить. Можно устроить встречу с 1080p видео. Поверьте мне, я доступен для разговора, просто позвоните.

Так что же делать с удалёнкой

Во-первых, это реально зависит от самой работы. У нас есть парни типа Брайана Харри (Brian Harry) – он живет на ферме где-то в Каролинах, а здесь у него большая команда. Они не в офисе, но в офисе есть ребята, с которыми Брайан тесно работает. Есть Стив Сандерсон (Steve Sanderson), он живет в Лондоне и работает в Редмондской команде. Но его работа – писать хороший код. Я подозреваю, что управлять целой командой программистов удалённо намного сложнее, чем просто работать удалённо в команде. Это одна из причин, почему я ушёл из такой команды. Я чувствую себя лучше как волк-одиночка с одним заданием.

До того, как я присоединился к команде ASP.NET, я был лидом в команде, работающей над MSDN. Мы всё работали из дома, разбросанные по всем штатам. Наши задачи были ясно определены, а мы сами были сфокусированы на них и прекрасно работали удалённо.

Вот несколько полезных советов, которые сработали для моей команды.

Статус, статус, статус

Удалённые работники должны сделать так, чтобы все сотрудники могли самостоятельно легко ответить на вопрос «а над чем работает вот этот парень?». Здесь двойные стандарты: зачастую ребята из офиса понятия не имеют, чем занимается девочка через стол, но ведь она приходит каждый день, а значит делает что-то полезное, верно?

Когда я был тимлидом, каждый понедельник мы отправляли всем емейл с 3 пунктами: что мы хотим сделать за эту неделю. В пятницу мы отмечали, что получилось сделать, а что нет.

Вас должны видеть

Раньше я появлялся в офисе раз в месяц, но когда начал много ездить на конференции и к клиентам, я стал заезжать в Майкрософт раз в 3 месяца. Когда это случается, начинается серия встреч в стиле relationship building. На языке бизнеса это означает «поболтаем» – напоминание компании о том, зачем вас наняли. Ребятам нравится, когда работащий из дома появляется в офисе. Приезжайте почаще.

Тимбилдинг

Когда вы в офисе, занимайтесь так называемым тимбилдингом. Разговоры в офисе не о работе могут сильно изменить ваши отношения с ребятами из офиса. Когда я у них в городе, я стараюсь встречаться с командой вне работы, быть в курсе их дел, семьи и других вещей, не относящихся к работе.

Не только дома

Постоянно работая из дома вы можете сойти с ума. Я стараюсь выбираться из дома пару раз в неделю. Я работал в торговом центре, в Старбаксе, Макдональдсе и даже в парке. Мне нравится, когда вокруг ходят люди – их энергия заставляем меня сфокусироваться на работе и быть более продуктивным.

Пробуйте работать не только дома и не бойтесь смешивать работу с отдыхом.

Интересуйтесь отзывами

Во время встреч тет-а-тет с моим боссом мы много обсуждаем над чем я работаю и почему. Мне зачастую казалось, что удаленная работа – это неплохое приключение, но всё-таки работать удалённо у меня не получается. Мой босс не против работы из дома, но такое чувство всё ещё есть.

Интересуйтесь отзывами о себе и о том, что вы делаете – вы должны быть на одной волне с командой. «Интересуйтесь» здесь означает «спрашивайте». «Как вы думаете, я справляюсь вот с этим? А вы довольны вот этой моей работой?» Это сложно, но важно.

Умейте пользоваться средствами связи

Мы используем Lync, но я также использую скайп, Google Chat, Join.me, прямой удалённый доступ, удалённый помощник в Windows, CoPilot и ещё много чего. Если вы не подружились с одной программой, не тратьте время, попробуйте другую. Если кто-то начнет ассоциировать вас, как удалённого работника, с техническими трудностями, отношение к вам изменится.

Будьте доступны

Совет-предостережение. Будьте доступны в рабочее время. Но не переусердствуйте – в 5 часов утра вы никому не нужны, а рабочий емейл в воскресенье никто не проверяет. Но с 9:00 до 17:00 ваш босс должен иметь возможность с вами связаться каким-то способом.

А как вы справляетесь с проблемами работы из дома?

От переводчика

Ещё раз оригинал статьи: Being a Remote Worker Sucks — Long Live the Remote Worker
Я тоже работаю из дома, и меня волнуют многие вопросы, рассмотренные в этой статье. Но и не все советы мне подходят – например, я не могу работать не из домашнего рабочего места.

43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

• Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
• Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
• Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
• FL.ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
• Freelancehunt.com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
• FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
• pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
• rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
• Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
• Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
• Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
• True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
• Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
• Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
• Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
• Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
• Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
• Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
• Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Что значит работать удаленно — Удаленная работа в интернете

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Что значит работать удаленно, как планировать рабочий день для эффективного выполнения заданий, преимущества удаленной работы.

Что значит работать удаленно

Содержание статьи:

Удаленная работа подходит людям, которые могут распределять свое время, фокусироваться на работе и умеют себя мотивировать.

Над вами не стоит начальник, никто не указывает, что нужно делать.

Поэтому человек может на первое место ставить свои интересы –
если хорошая погода, значит, можно сходить погулять;
идет интересный фильм – работа подождет, сначала надо посмотреть фильм;
хочется поиграть в компьютерные игры;
пообщаться с друзьями в соцсетях, почитать новости.

Чтобы успевать не только работать, но и уделять время семье и детям, надо уметь организовывать свое рабочее время,
а для этого необходимо иметь план работы на каждый день.

Это исключит большие нагрузки в случае, если не успеваете справиться с заданием и даст понимание того, что работа на дому –
это не решение собственных проблем, а РАБОТА.

Работая в офисе, вы же не уходили домой для того, чтобы сварить обед или помыть посуду?

Значит, надо твердо уяснить, что на первом месте стоит работа, а все остальные домашние дела подождут до того момента, когда вы выполните задания.

При удаленной работе надо понимать, что нужно постоянно находиться на связи и быть доступным в любой момент.

Для того, чтобы было желание работать, нужно обустроить свое рабочее место.
Надо создать комфортные условия, чтобы на рабочем столе не было ничего лишнего, только то, что потребуется для работы –
рабочий стол, удобное кресло или стул, компьютер или ноутбук, принтер, сканер, канцелярские принадлежности.

И при всем этом не надо забывать об отдыхе и общении с друзьями.
Это повысит эффективность работы.

Удаленная работа имеет свои преимущества

Если вам необходимо поработать в полной тишине, вы можете себе позволить это.

Вы можете на несколько часов отключить сотовый телефон, чтобы не отвлекаться на звонки.

Можете общаться с семьей не только вечером, но в любое время в течение дня, когда это позволяет график работы.

Вам не надо торопиться по утрам на работу в офис и стоять в пробках на общественный транспорт,
а освободившееся в результате этого время продуктивно тратить на отдых или выполнение заданий.

О работе через интернет без вложений вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/rabota-cherez-internet-bez-vlozhenij/.

Посмотрим видео на тему Что значит работать удаленно

Что такое удаленная работа?

Что такое удаленная работа? Удаленная работа в интернете, плюсы и минусы

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Что значит работать удаленно, преимущества удаленной работы.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!