Референция — это… Что такое Референция?
РЕФЕРЕНЦИЯ — (фр. referance). Справка, рекомендация, даваемая известными фирмами лицам, желающим войти в сношение с другой фирмой. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. РЕФЕРЕНЦИЯ [Словарь иностранных слов русского языка
референция — характеристика, отзыв, рекомендация Словарь русских синонимов. референция сущ., кол во синонимов: 3 • отзыв (22) • … Словарь синонимов
РЕФЕРЕНЦИЯ — (от лат. referre сообщать) 1) справка о службе и служебных обязанностях лица, содержащая одновременно отзыв о его работе; 2) рекомендация, характеристика, выдаваемая одним лицом или предприятием другому лицу или организации, удостоверяющая, что… … Экономический словарь
РЕФЕРЕНЦИЯ — РЕФЕРЕНЦИЯ, референции, жен. (франц. référence). Рекомендация, отзыв о ком чем нибудь (офиц., спец.). К моему заявлению прилагаю референции. Представить референции с мест прежней работы. || Справка о кредитоспособности какого нибудь лица,… … Толковый словарь Ушакова
референция — и, ж. reference f. < лат. referre относить, связывать; сообщать. Рекомендация, отзыв о ком чем н. К моему заявлению прилагаю референции. Представить референции с места прежней работы. Уш. 1939. Лица, имеющие наилучшие референции,… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
РЕФЕРЕНЦИЯ — (от лат. referre – сообщать). Cоотнесение употребленного в тексте имени (именной группы) с внешним миром (объектами действительности), а также результат такого соотнесения; отношение между референтом и языковым знаком … Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)
Референция — (от лат. referre сообщать; англ. reference) в деловых отношениях характеристика (отзыв), даваемая индивидуальному предпринимателю или организации др. лицом (организацией или гражданином), пользующимся доверием в деловых кругах; в Р. указываются… … Энциклопедия права
РЕФЕРЕНЦИЯ — (от лат. referre сообщать) 1) рекомендация, характеристика, выдаваемая одним лицом или организацией другому лицу или организации, удостоверяющая, что они могут пользоваться доверием в деловых кругах, обладают требуемыми качествами,… … Юридическая энциклопедия
Референция
Референция — Референция отнесённость актуализованных (включённых в речь) имён, именных выражений (именных групп) или их эквивалентов к объектам действительности (референтам, денотатам). Референция определяется тремя основными факторами: синтаксическим,… … Лингвистический энциклопедический словарь
РЕФЕРЕНЦИЯ — Что такое РЕФЕРЕНЦИЯ?
Слово состоит из 10 букв: первая р, вторая е, третья ф, четвёртая е, пятая р, шестая е, седьмая н, восьмая ц, девятая и, последняя я,
Слово референция английскими буквами(транслитом) — referentsiya
Значения слова референция. Что такое референция?
Референция
РЕФЕРЕНЦИЯ (англ. reference, от лат. refero — отношу, сопоставляю) — в традиционной семантике: отношение между словом и вещью (объектом неязыковой действительности), которая обозначена этим словом, т. е. является его референтом (Лайонс, 1968).
Педагогическое речеведение. — 1998
Референция — представление, согласно которому значением или компонентом значения языкового выражения является тот предмет (или положение дел), на который это выражение указывает.
Блинов А. Аналитическая философия
Референция – степень объективности – субъективности представления, презентации (говорящим, пишущим) предметов, реально существующих вещей, действий, явлений посредством слов языка и их смысла.
Культура речевого общения. — 2010
Референция (вероятно, от английского слова reference — справка) — коммерческий термин, употребляемый большей частью во множественном числе. Это — ссылки на известные своим положением и солидностью фирмы и лица…
Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — 1890-1907
РЕФЕРЕНЦИЯ БАНКОВСКАЯ
РЕФЕРЕНЦИЯ БАНКОВСКАЯ BANK REFERENCE Сведения (упоминания) о банке, в к-ром фирма имеет счет, переданные др. фирме в качестве информации для исследования его кредитоспособности.
Энциклопедия банковского дела и финансов
Система референции
Систе́ма рефере́нции — совокупность системы координат и векторного базиса в касательном пространстве в окрестности каждой точки многообразия. Вводится для работы с геометрическими объектами в компонентах. Вообще говоря, существует только локально.
ru.wikipedia.org
Система референций
Система референций — в теории действия — полученные на основе прежнего опыта индивида и применяемые им на практике стандарты сравнения, оценки и интерпретации, влияющие на его поведение.
glossary.ru
СИСТЕМА РЕФЕРЕНЦИЙ — англ. frame of references; нем. Referenzsystem. В психологии и теории действия — полученные на основе прежнего опыта индивида и применяемые им на практике стандарты сравнения, оценки и интерпретации, влияющие на его поведение.
Большой словарь по социологии
Русский язык
Рефере́нция, -и.
Словарь ударений. — 2000
- референдум
- референт
- референция
- реферировавший
- реферирование
- реферированный
Референция
Рефере́нция —
отнесённость актуализованных (включённых в речь) имён, именных выражений (именных групп) или
их эквивалентов к объектам действительности (референтам, денотатам). Референция определяется тремя
основными факторами: синтаксическим, логико-семантическим и
прагматическим (см. Прагматика).
В зависимости от синтаксической
функции различается референтное и нереферентное употребление
именных выражений: в позиции актантов
(подлежащего и дополнений) реализуются разные виды референции, в
позиции предиката имена
употребляются нереферентно, указывая не на объект действительности, а
на признаки соответствующих объектов («Пётр — писатель»).
С
В осуществлении референции участвуют фонд автономных единиц и их актуализаторы. К первым принадлежат имена собственные и нарицательные, именные словосочетания (группы), личные, неопределённые, указательные и отрицательные местоимения. К актуализаторам, оформляющим именные выражения, относятся артикли, притяжательные, указательные, неопределённые и отрицательные прилагательные, числительные. В механизмах референции участвуют лексические значения именных выражений, детерминирующие референцию, определения имени и контекст, в частности анафорические связи, устанавливающие кореферентность имён (их отнесённость к одному и тому же объекту).
Один тип референции может обслуживаться принципиально разными
языковыми средствами. Например, к осуществлению идентифицирующей
референции, связанной с прагматическим фактором, наиболее
приспособлены: 1) дейктические (и личные) местоимения, выполняющие
Тип референции определяет роль смысла именных выражений в семантике высказывания. Когда референция осуществляется через указание на отношение объекта к классу, смысл именного выражения входит в семантику высказывания, например: «Из леса выбежал заяц», «Лев — хищное животное». Говорящие пользуются в этом случае именами с таксономическим типом значения. В случае идентифицирующей референции говорящие прибегают к указанию на индивидные признаки объекта, способные выделить его из класса, например «твой отец», «моя дача», «владелица этой дачи», «автор „Воскресения“», «убийца Кеннеди», «королева Англии». Такие выражения принято называть определёнными дескрипциями (термин Б. Рассела). К. Доннеллан различает 2 типа употребления определённых дескрипций: референтное и атрибутивное. При референтном употреблении значение дескрипции служит только для указания на объект. Оно не входит в содержание высказывания, влияющее на его истинностное значение. Замена одного выражения другим, имеющим ту же референцию, не сказывается на истинности высказывания, например: «Автор „Гамлета“ (автор „Макбета“) умер в один год с автором „Дон Кихота“ (Сервантесом)». Такое употребление называется прозрачным. При атрибутивном употреблении значение выражения входит в смысл высказывания. Оно семантически связано с предикатом и выполняет характеризующую функцию (наряду с идентифицирующей), напр.: «Грабитель складов не новичок». Такое употребление принято называть непрозрачным (У. О. Куайн).
Теории референции начали складываться в логике. Их истоком явились наблюдения над значением и употреблением имён нарицательных, и в первую очередь — конкретной лексики (Дж. С. Милль, Г. Фреге, Рассел, Р. Карнап и другие). Имена нарицательные наделены определённым понятийным содержанием (сигнификатом) и в то же время способны к денотации (обозначению) предметов, т. е. обладают экстенсионалом. В двуплановости семантической структуры имён логики искали причину логических парадоксов, в частности отклонений от закона тождества (Фреге). Излишнее разграничение указанных компонентов семантической структуры имени привело к расчленению логической семантики на теорию значения и теорию референции (Куайн). В теории референции наибольшее внимание было уделено идентифицирующему типу, на основе которого и сложились основные концепции референции. Общее развитие теорий референции определилось их постепенной прагматизацией. В концептуальный аппарат теорий референции вошли понятия коммуникативной установки говорящего, его интенции, фонда знаний собеседников, коммуникативной организации высказывания, отношения к контексту. Наиболее важный шаг был сделан Л. Линским, который прямо соотнес акт референции с говорящим субъектом, поставив под сомнение связь референции с семантикой тех языковых выражений, которые служат для указания на предмет речи. Референция, таким образом, была интерпретирована как одно из проявлений интенции говорящего. Дж. Р. Сёрл представляет акт референции как отношение между намерением говорящего и узнаванием этого намерения адресатом. Позднее С. А. Крипке предложил различать референцию говорящего и семантическую референцию. Первая определяется контекстом и намерением автора речи (она принадлежит прагматике), вторая — языковой конвенцией.
Наряду с интенциональной (прагматической) концепцией референции существуют семантическая, номинативная и дейктическая концепции. Они различаются тем, какому типу отношений в установлении связи между языковым выражением и фиксированным объектом действительности придаётся наибольшее значение. Семантическая теория (к ней приближается теория дескрипций Рассела) исходит из того, что референция обеспечивается значением, и этот тезис распространяется на имена собственные, которые в ряде случаев рассматриваются как скрытые дескрипции (имя Гомер скрывает за собой дескрипцию автор «Илиады» и «Одиссеи»). Номинативные теории (например, каузальная теория Крипке) исходят из того, что референция обеспечивается отношением именования, этот тезис распространяется на некоторые виды имён нарицательных (имена естественных реалий и веществ), которые приравниваются к именам собственным. Дейктическая теория (концепция Д. Каплана) исходит из того, что сущность референции состоит в указании на предмет, к этому механизму могут быть сведены все другие способы отнесения имени к объекту. Семантическая теория абсолютизирует дескриптивные средства языка. Её слабым местом является тезис о том, что имена собственные имеют значение. Номинативные теории абсолютизируют отношения именования, их слабым местом является неверное представление о том, что значение имён нарицательных не участвует в осуществлении идентифицирующей референции. Дейктическая теория, абсолютизирующая отношения указания, ошибочно отрицает участие значения референтных выражений в формировании смысла высказывания.
- Арутюнова Н. Д., Предложение и его смысл, М., 1976;
- Петров В. В., Проблема указания в языке науки, Новосиб., 1977;
- Фреге Г., Смысл и денотат, «Семиотика и информатика», 1977, в. 8;
- Беллерт И., Об одном условии связности текста, в кн.: Новое в зарубежной лингвистике, в. 8 — Лингвистика текста, М., 1978;
- Новое в зарубежной лингвистике, в. 13 — Логика и лингвистика. (Проблемы референции), М., 1982;
- Шмелёв А. Д., О референции агентивных существительных, «Филологические науки», 1983, № 4;
- Языковая деятельность в аспекте лингвистической прагматики. Сборник обзоров, М., 1984;
- Падучева Е. В., Высказывание и его соотнесённость с действительностью, М., 1985;
- Моделирование языковой деятельности в интеллектуальных системах, М., 1987;
- Референция и проблемы текстообразования, М., 1988;
- Russell B., On denoting, в его кн.: Logic and knowledge, L., [1956];
- Kaplan D., Dthat, в кн.: Syntax and semantics, v. 9 — Pragmatics, N. Y. — S. F. — L., 1978.
Н. Д. Арутюнова.
Внутренняя и внешняя референция — Психологос
Тип референции показывает, каким образом соотносится собственное и чужое мнение при принятии решений и самооценке человека. Внутренняя референция в первую очередь означает ориентирование на собственное мнение, видение и позицию.
Я исхожу из собственного Я.
Внешняя — на мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение: я исхожу из мнения других.
Смешанная референция — это сочетание и того, и другого.
Каких людей описывает тип референции?
Тип референции описывает особенности людей достаточно невысокого уровня развития, а именно уровня шаблонного восприятия. Если шаблон «сбит» в стороны «всегда правы окружающие» — это внешняя референция. Шаблон сбит в сторону «всегда прав я» — референция внутреняя. Люди с нешаблонным видением, с развитыми позициями восприятия всегда имеют смешанную референцию, поскольку внимательны и к своему видению, и к видению окружающих, и когда на что ориентироваться — выбирают обдуманно, обосновано.
Зачем определять тип референции?
Знание типа референции может помочь при подборе персонала. Тот или иной тип референции не является хорошим или плохим показателем априори, он может подходить или не подходить к тому виду работы и уровню позиции, на которой находится сотрудник и будет находиться в ближайшее время (с течением времени тип референции может меняться как под планомерным воздействием, так и вследствие изменений в жизни человека).
Внешняя референция или сильное к ней тяготение подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента (например, секретарь на телефоне, продавец). Это означает, что человек очень легко поддается чужому влиянию, ему трудно отказать другим, он очень сильно нуждается в советах. В этом есть как плюсы: человек клиентоориентирован, легко управляем, так и минусы: сильная подверженность внешнему влиянию и легкая смена мнения. Например, продавцы с ярко выраженной внешней референцией очень легко дают излишние скидки. Для позиций, связанных с принятием самостоятельных решений и отстаиванием своей точки зрения, внешняя референция не подходит.
Внутренняя референция или очень сильное к ней тяготение подходят для людей, занимающих позиции в так называемых штабных структурах (юрист, консультирующий директора, финансовый контролер), а также позиций, связанных с проверкой качества (контролер качества, налоговый инспектор, внутренний аудитор-ревизор). В подобных ситуациях очень хорошо, что человек готов отстаивать свою точку зрения, не обращая внимания на одобрение других людей, в противном случае ему будет тяжело выполнять свои функции. Плохо только, что человек с внутренней референцией часто не видит других решений и отстаивает свою точку зрения слишком жестко, может быть не достаточно клиентоориентированным и абсолютно не подходит к работе в нижнем звене организационной структуры, а также для работы с клиентами.
Интересный случай из жизни: при проведении оргдиагностики по заказу одной из компаний была выявлена ярко выраженная внутренняя референция у одной из сотрудниц отдела клиентского сервиса. Когда в разговоре с ее руководителем был упомянут риск повышенной конфликтности в сложных ситуациях с клиентами, руководитель удивленно воскликнул: «Ну надо же, а я-то все думал, почему в конфликтных ситуациях она говорит, что все делала правильно, а клиент — дурак!»
Смешанный тип референции является наиболее универсальным. Но при этом тяготение к тому или иному типу будет зависеть от вида работы и уровня должности в структуре.
Как определять тип референции?
Чтобы определить тип рефенции, можно задавать заранее подготовленные вопросы. Смотри Определение типа референции
ООО «Белэнергомаш – БЗЭМ» | Поставки
Более 60 лет предприятие поставляет котлы и котельное оборудование для различных отраслей промышленности. Изготовленные производством котлоагрегаты можно встретить не только во всех странах бывшего Советского Союза, но и в 34 странах дальнего зарубежья.
Наша продукция успешно эксплуатируется на объектах: ОАО «Роснефть», ОАО «Лукойл», ОАО «Сибур Холдинг», ОАО «Газпром», Московский НПЗ, ОАО «ГМК Норильский никель», Архангельский ЦБК, ЗАО «Фос Агро Аг», ОАО «Акрон», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Госкорпорации «Росатом», ОАО «Мосэнерго», ОАО «Интер РАО ЕЭС», ТГК-1, ТГК-4, ТГК-9, ОАО «Волжская ТГК», ОАО «РАО ЭС Востока», ОГК 2, ОГК 6 и других.
За последние годы заказчиками котельного оборудования стали ОАО «Аммофос» (г. Череповец), ОАО «Балаковские минудобрения», ТЭЦ – Москва-Сити (г. Москва), ОАО «Омский НПЗ», ОАО «Алчевский коксохимический комбинат» (Украина), Мьянма (Бирма) и другие.
География поставок
| Россия и ближнее зарубежье | Всего, шт. |
|---|---|
| Россия | 6810 |
| Азербайджан | 72 |
| Армения | 36 |
| Беларусь | 278 |
| Грузия | 39 |
| Казахстан | 391 |
| Кыргызстан | 26 |
| Латвия | 65 |
| Литва | 144 |
| Молдова | 55 |
| Таджикистан | 34 |
| Туркмения | 29 |
| Узбекистан | 365 |
| Украина | 1392 |
| Эстония | 51 |
| Дальнее зарубежье | Всего, шт. |
|---|---|
| Алжир | 1 |
| Афганистан | 3 |
| Болгария | 89 |
| Боливия | 3 |
| Венгрия | 52 |
| Вьетнам | 5 |
| Германия (ГДР) | 2 |
| Египет | 22 |
| Индия | 27 |
| Индонезия | 4 |
| Ирак | 2 |
| Иран | 18 |
| Кипр | 1 |
| Китай | 29 |
| Корея (КНДР) | 23 |
| Куба | 76 |
| Монголия | 33 |
| Мьянма (Бирма) | 1 |
| Нигерия | 5 |
| Пакистан | 15 |
| Польша | 26 |
| Румыния | 10 |
| Сирия | 4 |
| Турция | 31 |
| Финляндия | 3 |
| Франция | 2 |
| Чехия | 1 |
| Эфиопия | 4 |
| Сербия, Хорватия (Югославия) | 29 |
Референция — Русский язык
Референция (от лат. referens) — соотнесение употреблённого в тексте имени (именной группы) с внешним миром (объектами действительности), а также результат такого соотнесения. В более широком смысле понятие «Р.» применимо и к другим языковым выражениям, напр. к высказыванию.
В отличие от смысла, Р. присуща не имени как таковому, но его употреблению («актуали-зованному» имени). Смысл может определять лишь предрасположенность к тому или иному типу Р. Знание Р. актуалнзованных имён так же, как и знание их смысла, обеспечивает понимание текста Проблема соотнесённости и взаимодействия Р. со смыслом лежит в основе логико-семантических исследований Г. Фреге, Б. Рассела, Р. Карнапа, П. Стросона н др.
Необходимость строго различать смысл и Р. приводит, по мнению У. Куайна и др., к разделению семантики на «слабую», или «внутреннюю» (теория значения), и «сильную», или «внешнюю» (теория Р.). Последняя оперирует такими понятиями, как «именование», «истинность», «обозначение» и «экстенсионал» (и охватывает соответствующий круг проблем).
Р. имени обусловлена не только его смыслом, но и контекстом и прагматическими факторами. Повышенное внимание к прагматике особенно характерно для совр. теорий Р. (Л. Линскнй, С. Крип-ке, Дж. Сёрл н др.).
Одной из важнейших задач теории Р. является описание референциальных противопоставлений, т. е. противопоставлений актуалнзованных имён, основанных либо на различиях свойств обозначаемых объектов внешнего мира, либо на различиях сопутствующих прагматических факторов. На базе референциальных противопоставлений строится классификация типов соотнесённости имён с внешним миром, т. н. «типов референции» (Н. Д. Арутюнова), или «денотативных статусов» (Е. В. Па-дучева). Так, напр., слово ягуары в высказывании Ягуары нежно тёрлись об её руки обозначает конкретных зверей (конкретно-референтное употребление), в высказывании Ягуары вымирают обозначает вид животных (родовое употребление), в высказывании Эти звери — ягуары обозначает свойство (предикатное нереферентное употребление), в высказывании Ягуары — форма множественного числа от слова ягуар обозначает себя, т. е. слово ягуары (автонимное, содержащее отсылку к самому имени, употребление). В теории Р.- области пересечения разных наук (философии, логики, языкознания и др.) у ряда исследователей не всегда можно чётко выделить собственно лингвистические задачи. Интерес к Р. у лингвистов усиливается в 60-80-х гг. 20 в.
БУКВА Р.
СМЫСЛОВЫЕ ОППОЗИЦИИ В ПЕРЕВОДЕ: ОБРАЗ – ПРАГМАТИКА – РЕФЕРЕНЦИЯ | Иванов
1. Барбазюк В.Ю. Смысловое развитие метафоры в тестах различных жанров: семиотический и синергетический аспекты интерпретации. Дисс. на соискание… канд. филол. наук, М., 2013.180 c.
2. Гадамер Х-.Г. Истина и Метод (основы философской герменевтики). М.: Прогресс, 1988. 704 c.
3. Гак В.Г. Метафора: универсальное и специфическое.// Метафора в языке и тексте (отв. ред. В.Н. Телия). М.: Наука, 1988. С. 11-26.
4. Ельмслев Л. Пролегомены к теории языка.// Новое в лингвистике. Вып. 1. М.: изд.-во Иностранной литературы, 1960. С. 264-389.
5. Кант И. Критика способности суждения.// Кант Иммануил. Критика чистого разума. Критика практического разума. Критика способности суждения. М.: Издательство «Э», 2018. С. 361-458.
6. Лосев А.Ф. Проблема символа и реалистическое искусство. М.: Искусство, 1976. 326 c.
7. Палажченко П.Р. Несистематический словарь трудностей, тонкостей и премудростей английского языка в сопоставлении с русским. М.: Валент, 1999. 236 c.
8. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. 840 c.
9. Шкловский В.Б. О теории прозы. М.: Советский писатель, 1983. 383 c.
10. Шнякина К.В. Дискурсивная динамика образных форм в языке и тексте (семиотический анализ английских и русских пословиц и метафор). Дисс. на соискание… канд. филол. наук, М., 2010. 163 c.
11. Lapa R. Estilística da Língua Portuguesa. Coimbra: Coimbra Editora Ltd., 1977. 302 p.
Ссылка, определение и значение | Словарь английского языка Коллинза
Примеры «упоминания» в предложении
ссылка
Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… У него был ссылочный номер мотоцикла.Times, Sunday Times (2016)
Он обещал удалить все упоминания о проблеме из его кредитного файла.Times, Sunday Times (2016)
Предлагаемая идея заключалась бы в том, чтобы отдел работал с кредитными справочными агентствами и другими организациями, которые собирают данные о привычках расходования средств.Вычислительная техника (2010)
Бангладеш является особенно болезненной точкой отсчета.Times, Sunday Times (2016)
В законах футбола не упоминаются отборы мяча двумя ногами или отрыв ног от земли.Солнце (2016)
Судья коронного суда Саутварка зачитал отсылку к ней.The Sun (2016)
Извините, здесь есть немного неясная культурная ссылка.Times, Sunday Times (2016)
Только произведения знати сохранили определенную приличность.Times, Sunday Times (2016)
В целом он был спокойным и собранным ориентиром для своей команды на фоне общей безумной активности.Times, Sunday Times (2017)
Новые духи содержат исторические отсылки, но не кажутся старомодными.Times, Sunday Times (2016)
Подробнее …
Это очень полезные системы отсчета.Джеффри А. Мур ЖИЗНЬ НА ЛИНИИ НЕИСПРАВНОСТЕЙ, ПЕРЕСМОТРЕННОЕ ИЗДАНИЕ (2002)
Вам дадут ссылочный номер.Times, Sunday Times (2007)
Что делать, если вас просят предоставить справочную информацию?Концептуальный взгляд на управление человеческими ресурсами: стратегические цели, среда, Функции
Справочные группы обеспечивают стандарт для оценки нашего отношения или поведения.Аппельбаум, Ричард П. Социология (1995)
У них также может быть другой набор книг в их справочном разделе.Ingham, Christine Life Without Work (1994)
Также изучите справочные материалы, которые могут быть адресованы конкретно вашей области исследования.Мариус, Ричард Краткое руководство по написанию об истории (1995)
В конце отчета перечислите все использованные ссылки или предложения для дальнейшего чтения.Харрис, Джин Все, что вам нужно знать для успеха в бизнесе (1990)
Наши скудные культурные ссылки также мало информативны.Times, Sunday Times (2012)
Вам потребуются конкретные ссылки на литературу, чтобы поддержать вашу точку зрения.Бахманн, Сьюзан (редактор) и Барт, Мелинда между мирами: читатель, риторика и справочник (1995)
Сохраните эту информацию для дальнейшего использования.Times, Sunday Times (2008)
В нем есть упоминание о том, что он играл в бейсбол.Times, Sunday Times (2008)
После жалоб учителя дизайн плакатов был изменен, чтобы удалить ссылку перед тем, как снова повесить их.Times, Sunday Times (2014)
Эти центральные линии вашей сетки будут опорными точками, относительно которых вы размещаете элементы вашего ландшафта.Робертсон, Брюс Научитесь рисовать сельскую местность (1996)
Защита квалифицированных привилегий должна рассматриваться со ссылкой на конкретную публикацию, на которую была подана жалоба как клеветническая.Times, Sunday Times (2006)
Если работодатель предоставляет ссылку, он обязан проявлять осторожность по отношению к предполагаемому получателю и бывшему сотруднику.Times, Sunday Times (2007)
Мои старые ориентиры исчезают.Times, Sunday Times (2008)
Однако погуглите ее, и вы не найдете ни одной ссылки на ее имя.Times, Sunday Times (2008)
На последней странице в одном коротком предложении косвенно говорится о грядущем кризисе.Times, Sunday Times (2010)
Фильм пропитан тонкими комическими отсылками к классическим фильмам ужасов, но его юмор универсален.Times, Sunday Times (2012)
Вы бы предпочли пройти собеседование с портфолио университетских проектов или взять ряд реальных примеров и ссылок, подтверждающих ваши навыки?Times, Sunday Times (2006)
Что такое ссылки? — СОВА
Академическое письмо опирается не только на идеи и опыт одного автора.Он также использует идеи и исследования из других источников: книг, журнальных статей, веб-сайтов и т. Д. Эти другие источники могут использоваться для поддержки идей автора, или автор может обсуждать, анализировать или критиковать другие источники.
Ссылка используется, чтобы сообщить читателю, где идеи из других источников были использованы в задании. Есть много причин, по которым важно правильно ссылаться на источники:
- Это показывает читателю, что вы можете находить и использовать источники для создания веских аргументов.
- В нем должным образом указаны авторы идей, теорий и результатов исследований
- Он показывает читателю, как ваш аргумент соотносится с общей картиной
(Для подробного обсуждения см. Почему ссылка?)
Неспособность правильно указать источники называется плагиатом и может повлечь за собой серьезные академические штрафы.К счастью, плагиата легко избежать, следуя нескольким основным принципам.
На что нужно сослаться?
Каждый раз, когда в задании используются слова, факты, идеи, теории или интерпретации из других источников, на эти источники следует ссылаться. Ссылка необходима, когда:
- Вы точно скопировали слова из книги, статьи или другого источника (цитата)
- Вы использовали идею или факт из внешнего источника, даже если вы не использовали их точную формулировку (перефразирование и обобщение)
Единственное исключение — это когда информация является общеизвестной, а это то, что может знать каждый.Если вы не уверены, ссылаться на что-то или нет, лучше ссылаться на это.
Цитаты и ссылки
При реферировании используются два элемента:
- Цитата в тексте задания (также известная как цитата в тексте)
- Запись в списке литературы в конце задания
Цитата содержит только информацию, достаточную для того, чтобы читатель мог найти источник в списке литературы. Обычно это имя автора источника и год его публикации.Например:
При тестировании удобства использования веб-сайта необходимо собрать демографическую информацию о пользователях (Lazar, 2006).
В этом примере (Lazar, 2006) сообщает читателю, что эта информация была получена из источника, написанного Lazar, который был опубликован в 2006 году. Это указатель, указывающий читателю на список литературы.
Список литературы — это список всех источников, использованных (и цитируемых) в задании. Он составлен в алфавитном порядке по именам авторов.Каждая запись в списке литературы содержит подробную информацию об одном источнике. Обычно сюда входят имя автора, год публикации, название источника и сведения о местонахождении источника (например, имя издателя, URL). Например:
Список литературы
Дьюри, М. (2003). Ngā kāhui pou: Запуск фьючерсов маори . Хуя.
Hazledine, T., & Quiggan, J. (2006). Государственная политика в Австралии и Новой Зеландии: новый глобальный контекст. Австралийский журнал политических наук, 41 (2), 131–143.
Лазар Дж. (2006). Удобство использования в Интернете: подход к проектированию, ориентированный на пользователя . Пирсон Аддисон Уэсли.
Министерство сырьевой промышленности. (2012). Безопасность пищевых продуктов . https://www.mpi.govt.nz/food-safety
При желании читатель мог бы использовать эту информацию, чтобы найти эти источники в библиотеке или в Интернете.
Ссылки на стили
Ссылки — это формальная система: существуют правила и стандарты, которым нужно следовать при форматировании цитат и ссылок.Многие студенты поначалу находят ссылки довольно пугающими. Как и любой другой навык, для изучения требуется время и терпение.
В приведенных выше примерах используется стиль APA, формат, созданный Американской психологической ассоциацией. Это наиболее распространенный стиль ссылок, используемый в Университете Мэсси.
Другие стили включают стиль MLA, стиль Оксфорда, стиль Гарварда и стиль Чикаго. Эти стили слегка отличаются, и разные колледжи и факультеты могут попросить вас использовать разные стили. Например, в оксфордском стиле вместо цитирования в тексте используются сноски, а вместо списка литературы — библиография.
Подробнее о различных стилях ссылок, используемых в Университете Мэсси, см. Стили ссылок.
Страница авторизована
Директор, CTL
Последнее обновление 26 февраля 2020 г.
Что такое ссылки? Кого я должен попросить дать ссылку?
Пропустить ссылки на хлебные крошкиРекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыках.Вам следует тщательно выбирать ссылки.
В процессе поиска работы вас могут попросить указать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Хорошей идеей будет выбрать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе . Это повысит ваши шансы получить работу.
Предоставление соответствующих местных рекомендаций может быть проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением справок такого типа.Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.
Кто был бы хорошей рекомендацией?
Ссылки на работы
Многие работодатели предпочитают рекомендовать работу. Если все ваши рекомендации о работе поступают из другой страны, вы можете включить по крайней мере одну в свой список, если они удобны для общения на английском языке, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.
Если возможно, вам следует выбрать кого-нибудь, кто руководил вами профессионально или тесно сотрудничал с вами. Менеджер, начальник или даже коллега со случайной работы может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемых навыках (навыков, которые вы можете перенести с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежный, дружелюбный, организованный и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто осведомлен о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.
Академические ссылки
Академические ссылки также приемлемы и даже могут быть предпочтительнее, в зависимости от ситуации. Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить своего учителя дать вам совет, особенно если вы думаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.
Ссылки на персонажей
Символьные ссылки могут заменять рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или все, кто может рассказать о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. Д.Если они не понаслышке знакомы с вашими рабочими навыками, это еще более полезно. Близкие родственники обычно не являются приемлемыми рекомендациями, как и люди, которые вас плохо знают.
Возможно, вы не захотите включать ссылки из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете хранить в секрете или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.
Как я могу разработать новые ссылки?
Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете рассмотреть возможность прохождения курса в интересующей вас области. Если вы участвуете в уроке и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут быть готовы помочь вам в качестве ориентира. Волонтерство — также хороший способ получить рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для волонтеров, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.
Как только у вас появятся хорошие рекомендации, вы должны стараться поддерживать с ними связь.Расскажите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.
Подготовка рекомендаций
Вы должны спросить кого-нибудь, будет ли он для вас рекомендацией, прежде чем вы сообщите его имя потенциальному работодателю. Если они согласны, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. В качестве академической справки может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.
Когда я должен предоставить ссылку?
Большинство людей пишут в своих резюме «Рекомендации, доступные по запросу» и не включают имена.Если вас попросили принести ссылки на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, относятся ли они к работе, характеру или академической работе. Если после собеседования потребуются рекомендации, сообщите им, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время выбрать рекомендации на основе информации, которая у вас теперь есть о должности.
Предоставлено Женевьевой Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более чем 10-летний опыт работы в университетах и колледжах, предоставляя студентам профессиональные, академические и личные консультации.
Для получения дополнительной информации
- Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена основная информация о хороших рекомендациях для работодателей. От правительства Канады по делам молодежи.
- Где и как получить рекомендации о работе в Канаде. В этой статье даются советы о том, кого использовать в качестве справочника и как работает процесс справки. Из журнала Canadian Immigrant Magazine.
- Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах.Из Университета Альберты.
Последнее обновление: 6 декабря 2019 г., 4001648
ссылок: что это такое?
Рекомендации — это люди, которые могут обсудить ваши рабочие привычки и историю с потенциальными работодателями.
Узнайте больше о том, как работают ссылки.
Что такое ссылка?
Рекомендации — это люди, которые знакомы с вашей работой и готовы поделиться своими знаниями с потенциальными работодателями.Ссылка также относится к содержанию информации, идей и опыта, которыми другой человек готов поделиться о вашей работе.
Как работают ссылки
Рекомендации проверяются потенциальными работодателями, финансовыми учреждениями, профессиональными ассоциациями, клиентами и заказчиками, а также любой организацией, которая считает важной проверку вашей личной добросовестности и этики. Когда вы составляете список рекомендаций для потенциального работодателя, работодатель может или не может связываться с ним.
Работодатель может связаться с любым человеком, который указан в вашем заявлении о приеме на работу в качестве вашего руководителя или менеджера. Или работодатель может обратиться к знакомым и коллегам, которых он знает лично, или к людям, которых он знает в вашей отрасли или профессиональной ассоциации, за рекомендациями.
Ссылки на вакансии предоставляют работодателям информацию и размышления о том, насколько хорошо человек выполнял предыдущую работу. Они ищут информацию о том, как кандидат впишется в культуру компании и будет ли бывший работодатель нанимать этого человека снова.Работодатели узнают много нового о сильных и слабых сторонах потенциальных сотрудников, а также о ценностях, слушая их отзывы.
Возможности работодателя в отношении изучения вашей истории работы, вашего трудового вклада и вашей способности профессионально взаимодействовать с коллегами по работе безграничны. В большинстве заявлений о приеме на работу вы даете потенциальному работодателю разрешение на проверку биографических данных, включая контакт с любым, кто может пролить свет на вашу предыдущую работу.
Выбор артикула
Выбор ссылок — непростая задача.Выбирайте людей, которые положительно относятся к вам, четко заявляют о своей способности говорить о вашем вкладе, а также готовы и доступны в короткие сроки.
Вы захотите разработать рекомендации, пока вы в настоящее время работаете. Поиск рекомендаций, когда вы неожиданно попадаете на рынок труда, — худшее время для поиска и разработки рекомендаций. Ваши попытки связаться с людьми и рассказать им о вашей текущей ситуации сложны и отнимают много времени во время поиска работы. Разработайте свои рекомендации до того, как они вам понадобятся, и периодически поддерживайте с ними связь.
Имейте в виду, что у некоторых компаний есть правила относительно того, кто может предоставить официальную рекомендацию и при каких обстоятельствах. Они могут быть ограничены в информации, которую они могут предоставить. Например, они могут только подтвердить даты вашего трудоустройства.
Типы ссылок
Вам понадобятся разные рекомендации в зависимости от вашей ситуации.
- Рекомендации по трудоустройству : Это люди, которые знакомы с вашей работой и могут положительно отзываться о ней.Лучшие рекомендации по трудоустройству — это ваши нынешние и бывшие начальники. Коллеги, клиенты и другие менеджеры также могут быть эффективными рекомендациями.
- Профессиональные ссылки : Люди, которые являются профессиональными коллегами, также могут служить в качестве рекомендаций. Вы можете быть одним из членов профессиональной ассоциации или руководить ею, вместе работали в комитете или организовали и возглавили соседскую ассоциацию кондоминиумов.
- Личные рекомендации : Это люди, которые хорошо знают вас и вашего персонажа.Личные рекомендации — это часто друзья, коллеги-волонтеры в социальных ситуациях, служители или другие члены духовенства, а также коллеги, которые знают вас как лично, так и профессионально.
Ссылки также могут быть доставлены в письменной или устной форме.
Письменные ссылки
Письменные ссылки получить сложно, они быстро устаревают и не имеют значения. Многие работодатели отказываются предоставить письменные рекомендации из опасения возможного судебного разбирательства. Вот почему так много организаций теперь направляют запросы на письменные ссылки в свои кадровые службы; эти офисы обычно предоставляют подтверждение занятости.
Многие работодатели также просят своих сотрудников воздерживаться от написания рекомендаций; письменные ссылки имеют короткий срок хранения, и многие получатели используют их намного дольше, чем предполагал их автор.
Постарайтесь получить письменные рекомендации от работодателей, которые выходят из бизнеса, начальников, которые уходят на пенсию или переходят в другую компанию, профессоров колледжей, которые могут не поддерживать с вами тесные отношения, и коллег, с которыми вы не ожидаете взаимодействия в будущем.Другие ссылки более эффективны в устной форме.
Письменные ссылки распространены в академических кругах, независимо от того, подаете ли вы заявление в аспирантуру или на должность преподавателя.
Устные ссылки
Устные ссылки неофициальны и меньше работают для ваших ссылок. Многие люди готовы обсудить ваши сильные стороны, если вы были эффективным сотрудником. Если вы ушли в хороших отношениях, бывшие руководители обычно желают вам всего наилучшего и надеются, что ваши следующие профессиональные или карьерные шаги будут успешными.
Всегда готовьте свои рекомендации заранее для потенциальной проверки. Свяжитесь с ними и сообщите о должности, на которую вы претендуете, и подтвердите, что они могут служить положительной рекомендацией. Они не смогут вам помочь, если не знают, что вам нужно.
Ключевые выводы
- Рекомендации — это люди, которые могут обсудить ваши рабочие привычки и историю с потенциальными работодателями.
- Рекомендации проверяются потенциальными работодателями, финансовыми учреждениями, клиентами и заказчиками, а также любой организацией, которая считает важной проверку вашей личной добросовестности и трудовой этики.
- Выбирайте людей, которые положительно относятся к вам, четко заявляют о своей способности говорить о вашем вкладе, а также готовы и доступны в короткие сроки.
- Рекомендации по трудоустройству касаются вашей истории работы и этических норм. Профессиональные рекомендации от коллег, знакомых с вашей работой через неработающие организации. Личные отзывы обычно свидетельствуют о вашем характере.
Зачем и когда ссылаться | Ссылки объяснены | Библиотека
Ссылки — важная часть академической работы.Он помещает вашу работу в контекст, демонстрирует широту и глубину вашего исследования и признает работу других людей. Вы должны ссылаться всякий раз, когда используете чью-то идею.
Просмотр видео с помощью Microsoft Stream (ссылка открывается в новом окне, доступно только для участников университета)
На этих веб-страницах объясняется, что такое ссылки, почему они важны, и дается обзор основных элементов того, как ссылаться. Наше простое руководство по ссылкам открывается в новом окне и посвящено тому, как идентифицировать ваш источник и создавать ссылку с интерактивными примерами.
Почему ссылка?
Ссылка правильно:
- поможет вам избежать плагиата, указав, какие идеи принадлежат вам, а какие другие.
- показывает ваше понимание темы
- дает подтверждающие доказательства ваших идей, аргументов и мнений
- позволяет другим идентифицировать источники, которые вы использовали.
Когда обращаться
Всякий раз, когда вы используете идею из чужой работы, например из статьи в журнале, учебника или веб-сайта, вы должны процитировать первоначального автора, чтобы прояснить, откуда эта идея пришла.Это так, независимо от того, перефразировали ли вы их работу, резюмировали или прямо цитировали. Это ключевая часть хорошей практики академического письма.
Подробнее о:
Политика университетов и школ
Политика ссылки университета (PDF) устанавливает требования к ссылкам, которым должны следовать все обучающиеся студенты и преподаватели.
Каждая школа Университета требует от студентов использования определенного стиля ссылок. Перед тем, как начать, проверьте стиль ссылок, используемый в вашей школе.
Все ваши цитаты и ссылки должны точно соответствовать используемому вами стилю, включая знаки пунктуации, заглавные буквы, курсив и полужирный шрифт, и вы должны использовать один и тот же стиль ссылок во всем своем задании.
Ссылки и цитирование в письменной форме // Purdue Writing Lab
Ссылки и цитирование в письменной форме
Резюме:
Этот ресурс предоставляет список ключевых понятий, слов и фраз, которые многоязычные писатели могут найти полезными, если они плохо знакомы с письмом в североамериканском образовательном контексте.Он охватывает концепции и ключевые слова, относящиеся к этапам процесса написания, стилю, цитированию и ссылкам, а также другие общие выражения в академической письменной форме
Номер ссылки
Когда ваши профессора или преподаватели говорят, что вам нужно дать ссылку на некоторые работы, которые вы использовали в своей статье, это означает, что вы должны указать, откуда вы получили работу или информацию. Существует множество способов написания отсылки, например в стиле APA, стиле MLA и стиле Чикаго.Ваши профессора или преподаватели захотят, чтобы вы использовали один из этих стилей для написания ссылок в конце статьи. Когда читатели читают вашу статью, они должны знать, откуда вы взяли источники.
Цитата
Вы часто будете слышать, что вам нужно процитировать вашу работу от ваших профессоров и преподавателей. Это означает, что вы должны указать, откуда взялась используемая вами информация. Например, если вы хотите использовать некоторые слова или фразы с некоторых веб-сайтов или книг, вы должны сообщить читателям, какие источники вы использовали, кто их создал и когда они были созданы.По сути, вы даете должное авторам источника, который вы использовали в своей статье.
Плагиат
Плагиат означает, что вы взяли информацию, идеи или фразы из источника, а затем использовали их в своем собственном тексте, ничего не упоминая об авторе, который изначально создал ваши источники. В некотором смысле вы что-то крадете у людей, не сообщая об этом людям, создавшим первоисточник. Для получения дополнительной информации о плагиате щелкните здесь.
Подвести итог
Когда вы резюмируете, вы находите основные моменты исходного текста и составляете более короткую версию исходного текста. Резюме должно рассказывать читателям, о чем идет речь в оригинальном тексте и кто является его автором. Вы можете использовать резюме, чтобы просмотреть некоторые материалы по теме или поддержать свои идеи. Для получения дополнительной информации о написании резюме щелкните здесь.
Парафраз
Парафраз означает, что вы берете некоторые слова или предложения из своих источников и вставляете их своими словами.Вам все равно необходимо указать первоначального автора слов и предложений в соответствующем стиле цитирования (APA, MLA). Вы перефразируете слова или предложения, заменяя их другими словами или структурами предложений, не изменяя первоначального значения. Для получения дополнительной информации о перефразировании щелкните здесь.
Цитата в тексте
Внутри текста означает в тексте, который вы составили. Цитирование в тексте означает, что вы цитируете источники, которые вы используете в своих словах, предложениях и абзацах в самом тексте вашего эссе.Независимо от того, что вы используете для внешней информации в своем тексте, вы должны ссылаться на источники, которые вы используете в тексте. Например
«Ведение дневника помогает думать о том, что пишут» (Смит, 2000, стр. 23).
Цитата
Цитата означает, что вы берете слово, фразу или предложение (а) прямо или косвенно от человека, который изначально создал это слово, фразу или предложения. Затем вы помещаете их в кавычки с цитатой в тексте.
Прямая цитата
Прямая цитата означает, что вы берете слово, фразу, предложение непосредственно от человека, создавшего это слово, фразу, предложение.Затем вы помещаете это в кавычки с цитатой в тексте.
Косвенная котировка
Косвенная цитата означает, что вы берете слово, фразу, предложение от человека, создавшего это слово, и вставляете их в свои слова. Когда вы используете их в своем тексте, вы должны использовать их с цитатой в тексте. В этом случае вам не нужны кавычки вокруг слова, фразы или предложения. Вы все равно должны помещать цитату в тексте.
Цитата блока
Цитата из блока означает, что вы берете параграф или два из исходного источника и помещаете их в текст с цитатой.В цитате блока кавычки не нужны. Обычно, если в цитате более 40 слов, вы должны воспринимать это как цитату из блока.
Смит (2000) сказал, что студент должен вести дневник. Согласно Смиту (2000),
Учащийся должен вести дневник, чтобы обдумывать определенные темы и писать о них своими словами. Ведение дневника дает студентам возможность выражать свои идеи и размышлять о своей повседневной жизни, а также писать о том, что они чувствовали или думали по определенным темам (Смит, 2000, стр.23).
Что такое справочная проверка?
Содержание
Что такое справочная проверка?
Большинство работодателей проверяют рекомендации в процессе приема на работу. Проверка рекомендаций включает в себя обращение к предыдущим работодателям, руководителям, школам и т. Д., Чтобы проверить ключевую информацию о занятости и образовании, а также узнать больше о прошлом, опыте и навыках кандидата.
Плюсы и минусы рекомендательной проверки
Многие эксперты спорят о полезности проверки рекомендаций.Скептики утверждают, что справочных проверок:
- Сделайте немного больше, чем просто подтвердите кандидата, которого вы уже решили нанять.
- Исключите любую реальную возможность раскрыть «красные флажки», поскольку кандидаты представляют только те ссылки, которые будут воспевать их.
- Большинство компаний и менеджеров по найму редко читают проверки рекомендаций, а многие даже не проводят проверку сами.
Адвокаты, с другой стороны, настаивают на том, чтобы проверка рекомендаций была важной окончательной проверкой или предупреждением о кандидате.Более того, сторонники проверки рекомендаций утверждают, что проверка рекомендаций связана не столько с получением положительных или отрицательных оценок от предыдущих работодателей, сколько с целью узнать больше о сильных сторонах и ограничениях кандидата, чтобы наилучшим образом поддержать его, когда он приступит к работе.
Советы по проведению проверок рекомендаций
Имея в виду последнее, вот несколько советов, которые помогут сделать процесс проверки рекомендаций наиболее эффективным:
- Обратиться к группе собеседований : группа собеседований, возможно, уже проголосовала за то, чтобы нанять кандидата, но есть дополнительная информация, которую можно почерпнуть из процесса собеседования.Есть ли какие-либо опасения у интервьюеров по поводу кандидата? Есть ли информация, о которой вы хотели бы знать больше, или о которой бы вы хотели поговорить? В этом отношении отзывы группы, проводящей интервью, должны помочь сформировать ваш подход к процессу проверки рекомендаций.
- Опишите работу и задайте конкретные вопросы, относящиеся к ее обязанностям. : Скажите что-нибудь вроде: «Чтобы добиться успеха в этой роли, вам нужно уметь делать x, y и z». Затем позвольте ссылке объяснить, как, по их мнению, кандидат соответствует этим критериям.Это гораздо более эффективная и продуктивная стратегия, чем вопрос, например: «Как вы думаете, [кандидат] может сделать x?»
- Задавайте конкретные, но открытые вопросы : такие вопросы, как «Расскажите мне о [кандидате]», бесполезны, если вы не хотите получить расплывчатый ответ вроде «Они молодцы!» Вместо этого попросите конкретные примеры из их справочника или дополнительную информацию о проекте, о котором вы знаете. Например: «Мы узнали, что [кандидат] помог создать ваш новый веб-сайт, не могли бы вы рассказать мне больше об их роли в этом проекте?»
Справочные контрольные вопросы
Как указано выше, мы рекомендуем вам адаптировать каждую ссылку к потребностям или проблемам вашей организации для конкретного кандидата.Имея это в виду, организациям полезно иметь шаблон для всех потенциальных сотрудников. Вот список общих контрольных вопросов, которые следует включить в свой шаблон:
- Можете ли вы проверить занятость, название должности, заработную плату и обязанности кандидата на работу? Почему они ушли с этой работы?
- Как узнать кандидата на работу?
- Что делает кандидата подходящим для этой работы?
- Если бы у вас была возможность, вы бы повторно наняли этого кандидата на работу? Почему?
- Каковы самые сильные и слабые стороны кандидата?
- Поладил ли кандидат со своими коллегами и руководством?
- Как (имя) разрешал конфликт? Как насчет давления? Стресс?
- Какой совет вы можете дать мне, чтобы успешно управлять кандидатом на работу?
- Что еще мне нужно знать о кандидате, о котором я еще не спрашивал?
- С кем еще мне следует поговорить о кандидате, который может дать другое понимание?
Справочные службы проверки
Многие организации поручают проверку справочников службам, специализирующимся на проверке справочников.