Что входит социальный пакет: Соцпакет: что в него входит?

Социальный пакет как инструмент мотивации персонала

В связи с непрерывным ростом частного сектора в экономике России и ослаблением роли государства в качестве регулятора социальных отношений многие российские предприятия и организации все более активно принимают на себя ответственность за обеспечение благосостояния персонала путем формирования собственной системы мотивации наемных работников. Одним из важнейших инструментов такой системы является социальный пакет.

Термин “социальный пакет” становится неотъемлемым элементом все большего числа объявлений о предлагаемых вакансиях, придающим работодателям привлекательный имидж для будущих сотрудников.

Основные гарантии и льготы для наемных работников Российской Федерации изложены в Трудовом Кодексе (ТК), в котором, однако, не содержится понятия “социальный пакет”. Положения ТК обязательны для обеспечения всех наемных работников вне зависимости от предприятий и организаций, предоставляющих им рабочие места. ТК допускает и поощряет различные формы дополнительных социальных гарантий и выплат работникам, которые вправе добровольно применять работодатели. Таким образом, социальный пакет в этом случае можно определить как набор, комплекс социальных гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам за счет работодателя помимо заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Хотя понятие “социальный пакет” появилось при внедрении в практику менеджмента концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), предпосылки его зарождения наблюдались и при плановой экономике в СССР. В тот период предприятия и организации предоставляли своим сотрудникам бесплатные или дешевые обеды в столовых, путевки детям сотрудников в пионерские лагеря, обеспечивали занятия в спортивных секциях, лечение и отдых в профилакториях и ведомственных санаториях, строительство жилья и т.д.

Социальный пакет может включать несколько составляющих частей: обязательный и дополнительный пакет, который, в свою очередь, может подразделяться на “конкурентный” и “компенсационный”. Эта классификация основывается на принципе добровольности или обязательности предоставления социальных гарантий работникам помимо зарплаты и по признаку дополнения к зарплате либо возмещения личных расходов.

В обязательный социальный пакет входит то, что работодатель обязан предоставить своим работникам по законам Российской Федерации, то есть он основывается на обязательствах работодателя, вмененных ему государством. В настоящее время к ним чаще всего относят следующие:

1. Оплата листков временной нетрудоспособности (больничных листков).

2. Предоставление очередных оплачиваемых отпусков.

3. Предоставление декретных отпусков.

4. Осуществление обязательного социального страхования (отчисления в пенсионный фонд и уплата подоходного налога).

5. Осуществление обязательного медицинского страхования.

6. Возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников, с переездом на другое место работы.

7. Возмещение транспортных расходов сотрудникам, выполнение служебных обязанностей которых имеет разъездной характер.

8. Компенсации работникам, совмещающих работу с обучением.

В дополнительный социальный пакет могут входить конкурентные и компенсационные льготы и гарантии “социального пакета”, ответственность за обеспечение которых принимает на себя работодатель в отношении работников своей компании. Они могут распространяться как на весь персонал компании, так и на отдельные его категории за особые заслуги или статус в организации.

В конкурентный социальный пакет входит все то, что работодатель добавляет к заработной плате по собственному желанию к обязательному социальному пакету:

1. Льготное или бесплатное питание.

2. Добровольное медицинское страхование сотрудников.

3. Оплата спортивных мероприятий.

4. Добровольное медицинское страхование родственников и детей сотрудников.

5. Бесплатное или льготное питание в рабочее время.

6. Льготные путевки на отдых и лечение для сотрудников и членов их семей.

7. Предоставление сотрудникам ссуд и авансов.

8. Профессиональное обучение и повышение  квалификации.

9. Предоставление сотрудникам скидок на продукцию компании и др.

В компенсационный социальный пакет входят меры по возврату работникам личных средств, потраченных ими на выполнение работы. К дополнительным социальным гарантиям компенсационного пакета могут относиться:

1. Оплата расходов на мобильную связь.

2. Компенсация расходов на использование личного автотранспорта.

3. Возврат части или всей суммы затрат на обучение.

4. Оплата расходов на проезд и др.

За все время существования социального пакета сложился целый ряд принципов его составления:

1. Взаимовыгодное сотрудничество сотрудников и работодателей.

2. Предоставление  вознаграждения не в денежной, а в безналичной форме оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

3. Диверсификация видов компенсаций от бесплатных товаров и услуг до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья.

4. Дифференциация адресатов компенсации в зависимости от степени нуждаемости в них: женщины с детьми, пенсионеры, инвалиды, молодые специалисты и т.д.

5. Справедливость и прозрачность в получении компенсаций.

Актуальность такой формы мотивации персонала, как социальный пакет объясняется следующими причинами:

1. В современных условиях возрастания роли человеческого капитала в обеспечении эффективности деятельности компаний недостаточно мотивировать персонал только с помощью заработной платы.

2. Обострение конкуренции заставляет компании обращать особое внимание на повышение лояльности сотрудников через многоаспектную мотивацию.

3. Необходимость привлечения в компанию высококвалифицированных специалистов побуждает ее использовать многообразные “приманки”.

4. Социальный пакет относится к гибким инструментам мотивации, т.к. формируется работодателем с учетом изменяющихся потребностей персонала, что положительно влияет на повышение производительности его труда и оптимизации затрат на управление им.

5. Социальный пакет дает значительный мотивирующий эффект, т.к представляет собой переменную часть оплаты труда, которая интенсивно стимулирует творческую активность персонала.

6. Наличие в социальном пакете компенсаций в безналичной форме играет роль морального стимула, наиболее эффективного в мотивации современного высококвалифицированного интеллектуального труда.

Структура социального пакета смоленских предприятий приведена в таблице 1.

Самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета и количества работодателей, готовых его обеспечивать, это оплата мобильной связи, обучение персонала, обеспечение жильем иногородних работников, компенсации за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, и затрат на бензин, оплата посещений спортзала, бассейна, обедов в офисе, предоставление служебного транспорта или компенсация проезда в общественном, организация отдыха и досуга.

Некоторые организации не соблюдают трудовое законодательство и допускают удлиненный рабочий день, неоплачиваемый очередной отпуск, отсутствие оплаты больничных листков, выдачу зарплаты без отчисления социального налога и др. К ним относятся, как правило, предприятия малого и среднего бизнеса с организационно-правовыми формами ИП и ООО. 

Таблица 1

Структура социального пакета смоленских предприятий и организаций

Вид пакета	Виды льгот	Доля предприятий и организаций с льготой
1. Обязательный социальный пакет	1.1. Оплата листков временной нетрудоспособности	89 %
	1.2. Оплата отпусков по беременности и родам	76 %
	1.3. Социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, оплата подоходного налога)	78 %
	1.4. Предоставление очередных оплачиваемых отпусков	64 %
	1.5. Обязательное медицинское страхование	78 %
	1.6. Возмещение расходов на командировки и переезд на другое место работы	49 %
	1.7. Возмещение транспортных расходов сотрудникам на выполнение служебных обязанностей	17 %
	1.8. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением	11 %
2. Дополнительный социальный пакет
2.1. Конкурентный социальный пакет	2.1.1. Льготное или бесплатное питание	64 %
	2.1.2. Добровольное медицинское страхование	24 %
	2.1.3. Оплата спортивных и досуговых мероприятий	12 %
	2.1.4. Оплата путевок на отдых и лечение для сотрудников и членов их семей	17 %
	2.1.5. Предоставление сотрудникам ссуд и авансов	23 %
	2.1.6. Профессиональное обучение и повышение квалификации	71 %
2.2. Компенсацион-ный пакет	2.2.1. Оплата расходов на мобильную связь	44 %
	2.2.2. Компенсация расходов на использование личного автотранспорта	68 %
	2.2.3. Возврат средств, затраченных на обучение	63 %
	2.2.4. Накопительное пенсионное страхование	27 %

 

К конкретным примерам использования социальных пакетов смоленскими предприятиями и организациями относятся следующие. Так, в Смоленском филиале ОАО “РЖД” в социальный пакет входят элементы, каждый из которых направлен на решение определенных задач, связанных с социальной мотивацией работников, а именно:

1. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, медицинские услуги и услуги спортивных учреждений;
2. Компенсация затрат на летний отдых детей и оплату детских садов;
3. Компенсация оплаты проезда городским транспортом, оплата горючесмазочных материалов и питания;
4. Компенсация оплаты услуг сотовой связи, интернета и услуг культурных учреждений;
5. Компенсация взносов в негосударственные пенсионные фонды и др.

В ЗАО “Тандер” элементами социального пакета являются:

1. Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях:

2. предоставление бесплатных и льготных путевок в санатории и дома отдыха;

3. Участие в корпоративной пенсионной программе;

4. Компенсация затрат на мобильную связь;

5. Компенсация затрат на ГСМ и амортизацию автомобиля, используемого в служебных целях;

6. Компенсация за аренду жилья и переезд в другой город;

7. Бесплатное и льготное питание;

8. Компенсации и льготы за работу в особых условиях.

В Смоленском филиале ОАО “Сбербанк России” дополнительный социальный пакет включает:

1. Корпоративную пенсионную программу;

2. Проведение комплексных медицинских осмотров;

3. Добровольное медицинское страхование;

4. Страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней и др.

Не очень заметно отстают в использовании социального пакета от крупных компаний малые и средние предприятия и организации. Так, в структуру социального пакета ООО АН “Смоленск-жилье” входит:

1. Бесплатное обучение и повышение квалификации персонала;

2. Оплата услуг сотовой связи;

3. Оплата культурно-массовых мероприятий.

В соцпакете ООО “Профит” наблюдаются следующие элементы:

1. Компенсации работникам на получение среднего, высшего образования и повышение квалификации;

2. Проведение медицинских осмотров;

3. Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

4. Возмещение расходов на использование личного имущества работника в служебных целях и др.

Исследование использования социального пакета в организациях и на предприятиях Смоленской области показало, что льготы, содержащиеся в нем, повышают производительность труда персонала, лояльность к работодателям, снижает текучесть кадров, а в итоге повышает конкурентоспособность компании (см. таблицу 2).

Таблица 2

Зависимость текучести кадров и удовлетворенности трудом персонала от наполнения и веса соцпакета

Соотношение веса соцпакета с зарплатой	Текучесть кадров	Доля работников, удовлетворенных трудом
		нет	частично	полно
15 %	12 %	34,3 %	42,4 %	23,3 %
30 %	7 %	26,2 %	35,6 %	33,2 %
50 %	3 %	19,4 %	26,4 %	34,2 %

 

Косвенными результатами социального пакетирования для экономики страны в целом являются развитие сферы финансовых услуг, услуг в сфере профессионального образования, рынка страховых услуг и услуг по сохранению и поддержанию здоровья трудящихся.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

1. Необходимо предусмотреть в законодательстве более широкий перечень обязательных социальных льгот для наемных работников.

2. Сделать этот перечень зависимым от размеров, отраслевой принадлежности и уровня рентабельности предприятий и организаций.

3. В налоговом законодательстве необходимо учитывать размер социального пакета при предоставлении налоговых льгот работодателям.

4. Законодательно установить децильный коэффициент (отношение заработной платы высших руководителей с учетом социального пакета к средней зарплате на предприятии не более 5 – 6 с уменьшением в кризисный период).

Социальный пакет ДМС

Важным фактором при поиске работы квалифицированным специалистом является пресловутый социальный пакет, куда может входить ДМС страхование. Успех предприятия в основном напрямую зависит от социальной удовлетворённости ваших сотрудников.

Корпоративное ДМС элемент соц пакета

Предоставление сотрудникам медицинских услуг, например, корпоративного ДМС страхования, сильно улучшает их мотивацию и работоспособность, а следовательно мы видим растущие статистики и доход компании. Забота о своих сотрудниках — показатель высокого уровня ее корпоративной культуры, поэтому для многих профессионалов корпоративное ДМС сотрудников является обязательным пунктом социального пакета.

ДМС сотрудников так же позволяет решать целый ряд корпоративных задач и заметно снижает уровень расходов на ведение бизнеса. Иногда так происходит, что заболевание или тяжёлая травма на долго выбивает вашего сотрудника из колеи.

Полис корпоративного страхования ДМС – один из лучших способов решить данную проблему. Для своей компании вы можете подобрать собственный набор услуг по ДМС, например, полис для директоров и руководителей подороже, а для рядовых сотрудников подешевле.

ДМС, как способ поднять престиж компании

ДМС набирает всё большую популярность из года в год. Программы добровольного медицинского страхования, ДМС направлены на зашиту здоровья персонала предприятия.

Успех орагнизации в целом зависит от степени удовлетворенности ее сотрудников. Эффективная кадровая политика складывается из множества моментов. Далеко не последнюю роль в этом вопросе играет страхование сотрудников.

Предоставление сотрудникам ДМС повышает результативность работы, внутрекоммандный дух и в результате, снижается текучка кадров. Забота компании о своих работниках — показатель наивысшего уровня её корпоративной культуры, поэтому для многих профессионалов ДМС сотрудников является одним из главных пунктом социального пакета.

Позаботьтесь о своих сотрудников и они отблагодарят вас высокой производительностью труда и растущими статистиками.

Преимущества корпоративного медицинского страхования очевидны для всех сторон: и для сотрудников и для руководства. Повышается престиж организации не только в глазах ваших работников, но и у ваших партнёров.

Здоровые и довольные сотрудники ключ к успеху вашего предприятия!

В РК изменили социальный пакет для малообеспеченных семей с маленькими детьми

22.09.2020

В РК изменили социальный пакет для малообеспеченных семей с маленькими детьми

Правительством внесены изменения в постановление от 2019 года «Об определении видов и объемов помощи, предоставляемой в рамках гарантированного социального пакета», передает zakon.kz.

В социальный пакет теперь входят продуктовые наборы и набор товаров бытовой химии.

В частности, в продуктовый набор для детей в возрасте от одного года до трех лет теперь включены:
– пюре фруктовое или овощное гипоаллергенное (в заводской упаковке в объеме от 50 до 100 грамм, разрешенное к употреблению для детей от шести месяцев до трех лет) не менее 1 200 граммов;
– детская каша гипоаллергенная (в заводской упаковке, разрешенная к употреблению для детей от шести месяцев до трех лет) не менее 320 граммов;
– крупа кукурузная фасованная в заводской упаковке не менее 400 граммов;
– хлопья овсяные фасованные в заводской упаковке не менее 800 граммов;
– детское печенье (в заводской упаковке, разрешенное к употреблению для детей от одного года до трех лет) не менее 180 граммов;
— молоко пастеризованное или ультрапастеризованное в заводской упаковке жирностью 2,5 % не менее 2 литров.

Продуктовый набор для детей в возрасте от трех до шести лет имеет более широкий ассортимент. Помимо круп и каш детям этого возраста полагаются мед натуральный в заводской упаковке не менее 200 граммов, гематоген классический, масло растительное. При этом стоит отметить, что, к примеру, уменьшилось количество положенной перловки с 1 кг до 0,8 кг.

В набор товаров бытовой химии вошли: детская зубная паста, зубная щетка, детское мыло гипоаллергенное, шампунь, крем, мыло хозяйственное и детский стиральный порошок.

Постановление вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Количество показов: 719

СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ

УПАКОВКА ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

И ЦЕНЫ

Все мы слышали это раньше — «Социальные сети — это здорово, потому что они бесплатны». Но насколько «бесплатны» социальные сети, если учесть время и ресурсы, которые вы должны вложить, чтобы добиться успеха? После того, как вы исследуете Интернет, чтобы найти и создать идеальный контент для привлечения вашей аудитории, запланировать предстоящие публикации, управлять любыми вопросами или комментариями, оставленными пользователями, и проанализировать, насколько эффективными были ваши усилия, ваше время, потраченное на социальные сети, быстро накапливается.Вы хотите видеть результаты своих усилий по маркетингу в социальных сетях, но у вас нет времени, чтобы управлять всем этим? Маркетинговая компания может помочь! Ознакомьтесь с нашими различными услугами в социальных сетях ниже.

КОНСАЛТИНГ

Индивидуальная онлайн-оценка — 149 долларов США

Мы проведем индивидуальный аудит всех ваших текущих учетных записей в социальных сетях. Используя информацию аудита, мы предложим отзывы и рекомендации, которые помогут вывести ваши социальные сети на новый уровень.Этот отчет поможет вам более эффективно использовать маркетинг в социальных сетях и добиться максимальных результатов.

ОБУЧЕНИЕ

Расценки и индивидуальное расписание доступны по запросу.

Мы предлагаем индивидуальные или групповые тренировки, адаптированные к вашим потребностям. Мы покажем вам основы и ответим на вопросы или проблемы, которые могут у вас возникнуть в отношении социальных сетей и их значения для вашего бизнеса.

Темы обучения включают:

• Использование платформы социальных сетей: узнайте, как использовать популярные платформы социальных сетей для вашего бизнеса.
• Создание контента: узнайте, как найти / создать контент, который будет говорить с вашей аудиторией.
• Планирование / обслуживание: узнайте, как создать расписание контента, которое будет работать для вашего бизнеса, но не займет все ваше время.
• Отчетность / Аналитика: узнайте, как читать аналитику социальных сетей и как использовать эту информацию, чтобы постоянно улучшать свою стратегию в социальных сетях.

Надстройки пакета и дополнительные услуги (узнать цены)

• Настройка блога и ежемесячное управление
• Электронные взрывы
• Google Adwords
• Поисковая оптимизация
• Дизайн сайтов

Руководство по ценам и пакетам управления социальными сетями | Агентство социальных сетей

При поиске агентства для управления социальными сетями вашей компании вы скоро обнаружите, что варианты практически безграничны.Но когда дело доходит до поиска уважаемой, заслуживающей доверия компании с репутацией результатов , вам нужно будет исследовать немного глубже. В этой статье мы рассмотрим различные варианты социальных сетей и затраты, связанные с каждой услугой.

Что вы ищете? Какие пакеты социальных сетей важны? Какая справедливая цена за управление социальными сетями?

Мы сделали за вас всю тяжелую работу, изучив доступные маркетинговые пакеты в социальных сетях и цены, а также проанализировав их плюсы и минусы.

Опции

Есть много вариантов, когда вы выбираете аутсорсинг вашего маркетинга в социальных сетях (вот почему это может показаться подавляющим). От виртуальных помощников, которые публикуют обновления на вашей странице в Facebook несколько раз в неделю, до агентств с полным спектром услуг, которые занимаются всеми аспектами вашего онлайн-брендинга и маркетинга, — есть подходящие программы для всех. [optin-monster-shortcode id = ”bvuwp0zzy3mnd6qkyue4 ″]

Приоритеты: что вы хотите получить от своего маркетинга в социальных сетях?

Если вы четко представляете свои приоритеты и цели, будет легко сузить область поиска. После того, как вы определите желаемые результаты, вы можете приступить к составлению соответствующей программы в социальных сетях. Во-первых, давайте рассмотрим некоторые ключевые преимущества, которые может дать профессиональное управление социальными сетями:

• Последовательное, привлекательное, актуальное присутствие
  Когда кто-то заходит на вашу страницу, вы хотите, чтобы она выглядела актуальной, и вы хотите, чтобы ваши сообщения показывали вас как блестящего эксперта, которым вы являетесь.

Для этого вам могут потребоваться только своевременные и актуальные обновления, размещаемые на ваших страницах в социальных сетях не реже нескольких раз в неделю.Пакет социальных сетей, ориентированный исключительно на разработку контента и ежедневные публикации (включая сообщения, которые подчеркивают ваш опыт, доставляют текущие отраслевые новости и тенденции и делятся ценностями с вашей целевой аудиторией), может быть идеальным для вас.

• Повышение узнаваемости вашего бренда
  Вы хотите, чтобы ваша целевая аудитория знала ваше (или название вашей компании) имя и думала о вас, когда им нужны ваши продукты или услуги. Вы хотите, чтобы вас считали экспертом и идейным лидером в своей отрасли.

Помимо разработки контента и размещения на нескольких платформах, вам нужна ежедневная «социальная поддержка», когда менеджер по работе с клиентами активно взаимодействует с подписчиками и вашей целевой аудиторией. Последовательные, релевантные сообщения будут держать ваше имя перед вашими текущими подписчиками, но чтобы привлечь новых потенциальных клиентов и повысить узнаваемость бренда, убедитесь, что ваш пакет социальных сетей включает в себя сильный компонент взаимодействия.

• Более тесные отношения с вашим нынешним сообществом
  Ваши отношения с вашей сетью значат для вас весь мир, и вы хотите, чтобы эти связи оставались прочными.
  

Развитие конструктивных отношений требует регулярного и активного общения. Для достижения этих результатов ваш пакет социальных сетей должен включать в себя информационно-пропагандистскую деятельность, взаимодействие и установление взаимопонимания.

• Рост сообщества
  Твоих подписчиков недостаточно. Вам нужна более широкая аудитория, но это должны быть подходящие люди.

Чтобы увеличить число подписчиков, поклонников и связи, вы должны постоянно выполнять задачи по привлечению внимания.Выберите программу в социальных сетях, в которой представлены интеллектуальные мероприятия по созданию сообщества.

• Трафик веб-сайта
  Успешное присутствие в социальных сетях — это здорово, но у вас гораздо больше контроля над контентом и продажами на своем веб-сайте. Вы хотите привлечь трафик со своих социальных платформ на свой веб-сайт.

Убедитесь, что сообщения, публикуемые на ваших страницах в социальных сетях, носят стратегический характер. Привлечение трафика на ваш веб-сайт требует осознанного подхода, включая полезный, актуальный, интересный контент и продуманное время.Если вы не публикуете на своем сайте регулярные статьи в блогах, возможно, вы захотите также рассмотреть вопрос о передаче этого компонента на аутсорсинг в свой пакет социальных сетей.

• Конверсии
  Для вас ничего не имеет значения, кроме превращения подписчиков в потенциальных клиентов или продаж. (Если это ваша единственная цель, вам понадобится нечто большее, чем просто социальные сети, чтобы заполнить свой маркетинговый пирог.)

Поговорите с потенциальными агентствами социальных сетей о ваших целях конверсии.Они помогут вам решить, что реально, а что необходимо для достижения ваших целей. Для конверсии рассмотрите возможность внедрения рекламы в социальных сетях, чтобы дополнить ваши обычные кампании.

[optin-monster-shortcode id = ”hwg69ql3rqfe7xv6kdri”]

Пакеты

Большинство агентств по управлению социальными сетями предлагают несколько уровней пакетов, от публикации контента на единой платформе до комплексной программы управления социальными сетями, охватывающей несколько сетей. Определение потребностей вашего бренда (см. Выше) определит, сколько вам нужно потратить.Для большинства малых предприятий пакет, содержащий одно сообщение в день с релевантным контентом, является минимумом, необходимым для поддержания актуальности и актуальности вашего бренда.

Вы часто будете видеть уровни пакетов, которые включают следующее (в порядке возрастания цены):

Только контент — размещено X раз / месяц, неделя, день

Прямое взаимодействие со своими подписчиками — X раз / месяц, неделя, день

Outreach для привлечения новых подписчиков, внимания СМИ, потенциальных партнеров — X раз / месяц, неделя, день

Стратегия — с ежемесячными / еженедельными отчетами, исследованиями в области аналитики, настройкой и корректировкой для постоянного улучшения результатов

Стоимость

Почему некоторые пакеты агентств стоят 100 долларов в месяц (или меньше), а некоторые — несколько тысяч долларов в месяц?

Ну, ценообразование связано с несколькими факторами:

• Сколько работы вы просите агентство сделать для вас?
• Можно ли автоматизировать любую работу (ст.нужен человек для личного выполнения работы)?
• Какая часть работы требует активности в реальном времени по сравнению с предварительным планированием работы на неделю или месяц?
• Довольны ли вы сообщениями общего характера или хотите, чтобы сообщения с индивидуальным брендом писались вашим голосом?
• Сколько стратегии и исследований требуется ежемесячно?
• Как часто в ваши кампании вносятся стратегические корректировки?

Мы видели цены от 50 долларов в месяц до или ниже за общие сообщения.Это автоматизированные программы, которые выводят сообщения по выбранным вами темам. Посты не относятся к вашей компании или бренду и написаны не вашим голосом, но они могут иметь определенную ценность для вашей аудитории. Не ожидайте, что с этими сообщениями наладятся отношения или увеличится интерес, а поскольку ссылки не ведут на ваш веб-сайт, вы не увидите никакого веб-трафика.

Примерно за 100–200 долларов в месяц вы можете писать сообщения с индивидуальным брендом своим голосом и публиковать их один раз в день в одной социальной сети.Эти сообщения отлично подходят для того, чтобы ваши страницы оставались свежими и актуальными. Если вы добавите собственное участие, вы сможете держать свой бренд в центре внимания сообщества.

200–500 долларов в месяц предоставит вам улучшенную возможность публикации (больше исследований, добавленные визуальные эффекты, стратегические ссылки), более частую публикацию или публикацию более чем в одной сети.

Вовлечение и охват для расширения вашей сети, построения отношений, привлечения внимания и увеличения посещаемости веб-сайта обычно обходятся вам в 600 долларов и выше за каждую платформу социальных сетей .Инвестиции зависят от количества социальных платформ, на которых вы хотите работать, от того, насколько быстро вы хотите повысить свою видимость, от того, сколько прямого охвата вовлечено, и как часто ваши кампании анализируются и настраиваются.

Полнофункциональные кампании в социальных сетях часто требуют инвестиций в размере несколько тысяч долларов в месяц . Комплексная многоплатформенная программа для социальных сетей может включать создание, внедрение и управление интегрированной маркетинговой кампанией в области контент-маркетинга и маркетинга в социальных сетях с целью повышения узнаваемости бренда и его видимости в нескольких социальных сетях, а также привлечения целевых потенциальных клиентов в ценный блог контент и использование социальных сетей для создания растущего числа потенциальных клиентов и клиентов.

Итог

У опытного агентства по управлению социальными сетями есть время, инструменты, ресурсы и опыт для работы с вашими учетными записями в социальных сетях. При выборе обязательно не только спросить о ценах, но и ознакомиться с предыдущей работой компании и довольными клиентами. Независимо от того, сколько вы платите, вы должны доверять агентству, с которым вы работаете.

У вас есть еще вопросы о найме агентства в социальных сетях? Не стесняйтесь размещать сообщения ниже или свяжитесь с нами здесь.

[optin-monster-shortcode id = ”qzgdag6qkujw4tbwmars”] [optin-monster-shortcode id = ”argof3ffb5uxdvymhb3c”]

Комментарии закрыты.

Что входит в самый высокий социальный пакет на мировом рынке труда?

Пациенты, ожидающие в холле клиники

Самым большим достоянием каждого человека является его или ее здоровье, и для заботливого работодателя здоровье и трудоспособность его или ее сотрудников также очень важны. Лучший способ повысить удовлетворенность сотрудников, поддержать их трудоспособность и сократить количество дней по болезни — это медицинское страхование сотрудников, которое является частью социального пакета с самым высоким рейтингом на мировом рынке труда.

Стационарные услуги, оплачиваемые медицинским страхованием сотрудников ВТА:

• Пребывание в стационаре

• Медицинские консультации

• Анализ

• Исследования

• Операции

Программы дополнительного страхования:

• Стоматологическая помощь

• Профилактическое медицинское обследование

• Амбулаторная реабилитация

• Платные услуги, связанные с беременностью и родами

• Стационарная реабилитация

• Медикаменты

• Оптика

БТА вырос, вырос в 1993 году в ведущую компанию на рынке страхования в странах Балтии, предлагающую широкий спектр услуг по страхованию, кроме страхования жизни.Компания отличается новаторством, эффективностью и профессиональной командой. Команда BTA в странах Балтии насчитывает почти 1000 человек.

www.bta.ee

https://ravi.bta.ee

---

Источник: https://www.aripaev.ee/ by feedproxy.google.com.

* Статья переведена на основе содержания https://www.aripaev.ee/ пользователем feedproxy.google.com. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей.Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор.Спасибо большое! С наилучшими пожеланиями!

---

Определение системы социального обеспечения

Что такое система социального обеспечения?

Система социального обеспечения предоставляет помощь нуждающимся людям и семьям. Типы и размер социального обеспечения, доступного отдельным лицам и семьям, различаются в зависимости от страны, штата или региона. В США федеральное правительство предоставляет гранты каждому штату в рамках программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF).

Пособия, которые получают отдельные лица или семьи в рамках системы социального обеспечения, зависят от штата, как и требования к участникам.

Как работает система социального обеспечения

Системы социального обеспечения предоставляют помощь отдельным лицам и семьям посредством таких программ, как здравоохранение, продовольственные талоны, компенсация по безработице, жилищная помощь и помощь по уходу за детьми. В США к каждому человеку или семье, подающим заявление на пособие, назначается социальный работник, чтобы определить и подтвердить потребности заявителя.

Преимущества, доступные для отдельных лиц, зависят от штата. Право на участие определяется на основе факторов, связанных с финансовым статусом человека и его соотношением с минимально допустимыми уровнями в конкретном штате.Вовлеченные факторы могут включать размер семьи, текущий уровень дохода или предполагаемую инвалидность.

В каждом штате системы социального обеспечения могут иметь разные названия, но часто они выполняют схожие функции. Это может вызвать путаницу при попытке сравнить программу одного состояния с другой. Кроме того, требования для получения квалификации также различаются в зависимости от черты бедности в конкретном штате. Это позволяет вносить корректировки на основе таких статей, как стоимость жизни, которые не стандартизированы для страны.

Ключевые выводы

• Система социального обеспечения предлагает помощь нуждающимся людям и семьям с помощью таких программ, как помощь в области здравоохранения, продовольственные талоны и компенсация по безработице.
• Менее известные части системы социального обеспечения включают помощь в случае стихийных бедствий и образовательную помощь.
• Федеральное правительство предоставляет гранты каждому штату в рамках программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF).
• Право на получение пособия зависит от ряда факторов, включая уровень дохода и размер семьи.

Преимущества систем социального обеспечения

Доступные пособия обычно покрывают помощь на питание, жилье, уход за детьми и медицинское обслуживание. В случае TANF федеральные средства предоставляются штатам для распределения. Эти средства могут использоваться для денежной помощи, позволяя семье расходовать средства по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и выполнения обязательств.

Некоторые льготы на доступное жилье выходят за рамки поиска подходящей и доступной недвижимости и оказания помощи в оплате жилья.Домохозяйство может претендовать на помощь для завершения определенных мероприятий по повышению энергоэффективности. Оно также может получать средства для оплаты счетов за коммунальные услуги.

Преимущества, связанные со здоровьем и питанием, могут включать доступ к недорогому медицинскому обслуживанию. Программы продовольствия и питания могут предоставлять средства, часто называемые продовольственными талонами или Программой дополнительной помощи в области питания (SNAP), для облегчения доступа к продовольствию в целом. Предоставляется дополнительная помощь в области питания в рамках программы для женщин, младенцев и детей (WIC) льготы для конкретных продуктов питания, чтобы обеспечить беременным женщинам и детям младшего возраста доступ к вариантам здоровой пищи, способствующей росту и развитию.Взаимодействие с другими людьми

Другие программы, входящие в систему социального обеспечения, включают помощь в случае стихийных бедствий, помощь в образовании, сельскохозяйственные ссуды и услуги специально для ветеранов.

Hootsuite Professional — Цены и планы

Социальные аккаунты Подключите свои учетные записи в социальных сетях, чтобы публиковать, планировать и управлять всем своим контентом в одном месте.	3	10	20	35 год	50+
Запланированные сообщения Планируйте публикации, чтобы поддерживать постоянный поток качественного контента.	30	Безлимитный	Безлимитный	Безлимитный	Безлимитный
Пользователи Количество людей, которые могут сотрудничать через панель инструментов Hootsuite.	1	1	3	5, до 10	5+
Дополнительные пользователи Добавьте больше членов команды для совместной работы.				Дополнение (до 15)	Дополнение (без ограничений)
Подразделение или организация-заказчик Обеспечьте совместную работу сотрудников, оптимизируйте рабочие процессы и управляйте разрешениями.
Издательское дело и планирование
Автоматическое планирование Автоматические публикации Hootsuite в оптимальное время для максимального взаимодействия и воздействия.
Календарь публикации Просматривайте все запланированные сообщения в одном месте и при необходимости добавляйте или редактируйте сообщения.
Массовое планирование Используйте Bulk Composer, чтобы запланировать и опубликовать сразу несколько сообщений.
Пользовательский брендированный URL Отслеживайте аналитику URL-адресов, которыми вы делитесь в своих сетях.			1	5	5+
Курирование контента
Контент-приложения Получите доступ к собственному репозиторию изображений из панели инструментов Hootsuite для легкого создания контента.
Утверждения сообщений Обеспечьте единообразный голос бренда, просматривая сообщения перед отправкой.
Библиотека содержимого Оптимизируйте свой рабочий процесс, сохраняя утвержденные шаблоны сообщений и изображения для удобного повторного использования.
Управление кампанией
Планирование кампании Планируйте, создавайте, управляйте и измеряйте рекламные кампании в одном месте.Даже посты повышения.
Теги кампании и отчеты Измеряйте и сравнивайте эффективность кампании, используя предварительно определенные теги для всех сообщений.
Объявления
Продвижение постов Сделайте обычные публикации более эффективными, увеличив расходы на рекламу для большей видимости.	в месяц увеличенные расходы на публикацию	в месяц увеличенные расходы на публикацию	в месяц увеличенные расходы на публикацию	в месяц увеличенные расходы на публикацию	Неограниченные увеличенные расходы на публикацию
Управление рекламной кампанией Используйте Hootsuite Ads, чтобы публиковать и управлять своими рекламными кампаниями в Facebook и Google.				Добавить	Добавить
Аналитика
Шаблоны отчетов Получайте подробные показатели по своим сетям с помощью Hootsuite Analytics.
Настраиваемые отчеты Организуйте, визуализируйте и обменивайтесь данными о производительности таким образом, чтобы наилучшим образом служить вашей команде.
Отчетность о производительности команды Отслеживайте показатели команды, чтобы отслеживать время отклика клиентов и время решения проблем.
Отчеты о платной и органической рентабельности инвестиций Понять влияние социальных сетей на вашу прибыль и оптимизировать социальные расходы.					Добавить
Конкурентный бенчмаркинг Войдите в свои собственные учетные записи в социальных сетях и сравните свои показатели с результатами трех своих конкурентов.					Добавить
Социальное слушание Повышайте вовлеченность, отслеживая, что люди говорят о вашем бренде.				Добавить	Добавить
Мониторинг и взаимодействие
Следить за входящими сообщениями Получите единое представление сообщений из нескольких сетей в папке «Входящие».
Социальный почтовый ящик Общайтесь с клиентами через свои аккаунты в социальных сетях в одном месте.
Назначения команды Назначьте сообщения из разных социальных сетей разным командам в вашей организации.					Автоматизированный
Теги сообщений Помечайте сообщения в папке «Входящие», чтобы классифицировать их для анализа в Google Analytics.					Автоматизированный
Безопасность
Интеграция соответствия Интегрируйте программное обеспечение Proofpoint (ранее Nexgate) для автоматизированного социального обеспечения.
Разрешения сотрудников Контролируйте, к каким функциям и функциям ваша команда имеет доступ.
Уведомления безопасности Настольные и мобильные оповещения, чтобы держать вас в курсе подозрительных действий в аккаунте.
Единый вход (SSO) Получите доступ ко всем вашим продуктам Hootsuite с одним именем пользователя и паролем.					Добавить
Обучение и успех
Сертификация платформы Hootsuite Развивайте навыки использования основных продуктов Hootsuite в полной мере.			3	5	5
Обучение работе с продуктом Завершите регистрацию, чтобы настроить разрешения, систему единого входа, доступ к API, приложения и многое другое.	По запросу, по требованию	По запросу, по требованию	По запросу, по требованию	60 минут 1: 1 тренировка	Живое обучение для всей команды
Приоритетная поддержка 24/7 Любая проблема, в любое время суток.Получите необходимую поддержку от реальных живых людей.
Ежеквартальный обзор бизнеса Обсудите свои результаты со своим менеджером по работе с клиентами и уточните свой подход.
Социальная интеграция в рамках всей организации
Доступ к бесплатным приложениям Подключите существующие инструменты и найдите новые, чтобы облегчить вашу жизнь в социальных сетях.
Доступ к премиум-приложениям Подключите существующие инструменты и найдите новые, чтобы облегчить вашу жизнь в социальных сетях.		Оплаченный	Оплаченный
Защита интересов сотрудников Предоставьте сотрудникам возможность делиться вашими публикациями в своих социальных сетях.					Добавить
Социальные продажи Расширьте возможности своих команд с помощью мощных продуктов Hootsuite для продажи через социальные сети.					Добавить

Социальная интеграция

В каждой стране некоторые группы сталкиваются с препятствиями, которые не позволяют им полноценно участвовать в политической, экономической и социальной жизни. Эти группы могут быть исключены не только из-за правовых систем, рынков земли и труда, но также из-за дискриминационных или стигматизирующих взглядов, убеждений или представлений. Неудобство часто основано на социальной идентичности, которая может быть получена из пола, возраста, местоположения, занятия, расы, этнической принадлежности, религии, статуса гражданства, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности (SOGI), среди других факторов. Изоляция лишает людей достоинства, безопасности и возможности вести лучшую жизнь. Если не будут устранены коренные причины структурной изоляции и дискриминации, будет сложно поддерживать устойчивый инклюзивный рост и быстрое сокращение бедности.

Текущая пандемия COVID-19 высветила глубоко укоренившееся системное неравенство. Поскольку COVID-19 продолжает оказывать широкомасштабное воздействие по всему миру, важно понимать дифференцированное воздействие пандемии на наиболее маргинализованные слои населения, включая инвалидов, женщин, безработную молодежь, сексуальные и гендерные меньшинства, пожилых людей, и коренные народы. Например, у многих людей с ограниченными возможностями есть дополнительные основные потребности в области здравоохранения, которые могут сделать их особенно уязвимыми для серьезных симптомов COVID-19, если они заразятся им.Женщины и дети страдают от растущего насилия в семье. Многие лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и интерсексуалы больше, чем когда-либо, борются за доступ к медицинским услугам и чрезмерно представлены среди тех, кто не имеет доступа к социальному обеспечению. Пандемия также усугубляет существующие формы исключения по признаку расы и этнической принадлежности, поскольку некоторые группы подвергаются стигматизации и испытывают трудности с доступом к базовым услугам, таким как здравоохранение, образование и водоснабжение.

Социальная интеграция — это правильный поступок, и это также имеет хороший экономический смысл. Без внимания исключение обездоленных групп может дорого обойтись. На индивидуальном уровне наиболее часто измеряемые воздействия включают потерю заработной платы, заработка на протяжении всей жизни, плохое образование и результаты трудоустройства. Расизм и дискриминация также сказываются на физическом и психическом здоровье. На национальном уровне экономические издержки социальной изоляции могут быть отражены за счет упущенного валового внутреннего продукта (ВВП) и богатства человеческого капитала.

Исключение или восприятие исключения может привести к тому, что определенные группы откажутся от доступа к рынкам, услугам и пространствам, что будет стоить как отдельным лицам, так и экономике .В глобальном масштабе потеря человеческого капитала только из-за гендерного неравенства оценивается в 160,2 триллиона долларов. Лица африканского происхождения по-прежнему испытывают значительно более высокий уровень бедности (в 2,5 раза выше в Латинской Америке). 90 процентов детей с ограниченными возможностями в развивающихся странах не ходят в школу. Во многих странах особенно трудно бороться с изоляцией, дискриминацией и насилием ЛГБТИ. На сегодняшний день в 70 странах гомосексуализм криминализируется.

По оценке Всемирного банка за 2018 год, только Африка потеряла 2 доллара.5 триллионов человеческого капитала из-за гендерного неравенства и 11,4% от общего богатства в 2014 году. Другое исследование показало, что исключение этнического меньшинства рома стоило Румынии 887 миллионов евро в результате потери производительности. Со временем изоляция также может привести к социальной напряженности и даже конфликтам, что влечет за собой значительные долгосрочные социальные и экономические издержки.

Социальная интеграция жизненно важна для достижения двойной цели Группы Всемирного банка по искоренению крайней бедности и повышению общего благосостояния . Экологические и социальные рамки Всемирного банка (ESF), которые применяются ко всему финансированию инвестиционных проектов, подчеркивают, что социальная интеграция имеет решающее значение для всех мероприятий Всемирного банка в области развития и для достижения устойчивого развития.

Инклюзия также является приоритетом в глобальном восстановлении после пандемии COVID-19 . Пакеты стимулов для выздоровления COVID-19 должны быть разработаны таким образом, чтобы уравновесить увеличивающийся социальный разрыв, и должны будут предохраняться от создания новых форм исключения.

Гарантированный социальный пакет для детей из малообеспеченных семей: что включено и кто получит

Гарантированный социальный пакет для детей из малообеспеченных семей: что включено и кто получит

С февраля 2020 года детям из семей, получающих адресную социальную помощь, будет предоставлен гарантированный социальный пакет.Об этом в интервью PrimeMinister.kz заявила заместитель директора департамента развития политики социальной помощи Министерства труда и социальной защиты населения Аяжан Жангабылова.

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев в Послании народу Республики Казахстан «Конструктивный общественный диалог — основа стабильности и процветания казахстанцев» поручил оказать социальную поддержку детям из малообеспеченных семей.

« Для них необходимо ввести гарантированный социальный пакет — регулярная помощь дошкольникам, бесплатное горячее питание для всех школьников, обеспечение их школьными принадлежностями и формой, оплата медицинской, в том числе стоматологической помощи, возмещение дорожных расходов в общественный транспорт. Все эти меры должны вступить в силу с 1 января 2020 года », — сказано в Послании.

Как отметила Аяжан Жангабылова, гарантированный социальный пакет для детей будет выдаваться только тем семьям, которые получают адресную социальную помощь.

Гарантированный социальный пакет разделен на две возрастные категории детей:

• от 1 до 6 лет;
• от 6 до 18 лет.

Что входит в социальный пакет для детей от года до шести лет?

дошкольников будут обеспечены продуктами питания и товарами бытовой химии. Состав продуктовой корзины разработан в соответствии с рекомендациями Минздрава. Он будет выдаваться один раз в месяц на период назначения TSA.

Продуктовый набор будет различаться по составу в зависимости от возрастной категории детей: от 1 до 3 лет и от 3 до 6 лет.

Наборы не предназначены для обеспечения ежедневного рациона ребенка, их цель — восполнить возможную нехватку витаминов в растущем организме.

В соответствии с рекомендациями Минздрава продуктовые упаковки формируются с учетом физиологических особенностей, соотношения пищевой и энергетической ценности продуктов и норм их употребления в соответствии с возрастом.

« Продовольственные товары включают различные злаки, картофельное пюре, соки, молоко и т. Д. Все это обогащено, рекомендовано Минздравом, с учетом дефицита железа и других минералов, который сегодня статистические агентства показывают », — сказала Аяжан Жангабылова.

Такие пакеты будут выдаваться каждому ребенку в семье. Если в семье четверо детей, то предполагается четыре продуктовых набора и четыре гигиенических. В каждом районе будут созданы специальные точки распространения.

Что входит в социальный пакет для детей от 6 до 18 лет?

Гарантированный социальный пакет для детей от 6 до 18 лет будет состоять из четырех частей: горячее питание в школах, школьная форма, предоставление школьных принадлежностей и возмещение 50% стоимости проезда в общественном транспорте.

Раз в год детям будут выдавать школьную форму и канцелярские принадлежности. Это могут быть сертификаты на их покупку, которые они планируют выдать в августе перед началом учебного года.

Предполагается, что комплекты школьных принадлежностей для детей начальной, средней и старшей школы будут различаться по составу.

Ежедневное школьное питание по месту учебы будет осуществляться в соответствии с установленными стандартами.