Что входит в понятие рабочее место: Рабочее место | Энциклопедия по охране труда

Рабочее место | Энциклопедия по охране труда

РАБОЧЕЕ МЕСТО – это место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».

Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.

Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки рабочие места бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования – одностаночные и многостаночные.

Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка рабочего места  осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации рабочего места является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).

Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство: основные различия

«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда. 

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа. 

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.

Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Услуги обучения по охране труда

Рабочее место — это что такое? :: SYL.ru

Как многим известно, рабочее место – это неотъемлемая часть любой производственно-технологической структуры организации или предприятия. Этому месту уделяется особое внимание, так как от него зависит эффективность производственного процесса и работы сотрудника в целом. Но немногие знают, что к его организации предъявляются особые требования, не учтя которые, можно получить серьезные последствия, вплоть до получения штрафов и закрытия самого предприятия.

Определение рабочего места

В общем понимании рабочее место – это ограниченная зона в пространстве общей производственной площади на предприятии (в организации) либо вне его, которая закреплена за одним или несколькими работниками и оснащена всем необходимым оборудованием для выполнения поставленных задач. Данное определение многие путают с местом работы, чего делать не следует. Место работы и рабочее место – это разные вещи. Местом работы может быть завод, фабрика, офисное помещение. Другими словами, тот пункт, куда работник приходит ежедневно для выполнения своих трудовых обязанностей.

Производственное рабочее место: определение и классификация

Разбираемся далее в данном вопросе. Существует такое понятие, как производственное рабочее место. Так называется часть зоны промышленного пространства (цех или отдел), что оснащена всем необходимым оборудованием (инструментами, приспособлениями, машинами) для выполнения трудовых обязанностей (заданий, работы) одним или несколькими сотрудниками.

Существует несколько типов таких мест, которые классифицируются согласно:

• Функциям, которые должны осуществляться в определенной зоне: рабочее место работодателя, работника и остального персонала.
• Профессиям сотрудников: рабочее место электрика, технолога, станочника и т. д.
• Признаку распределения трудовых обязанностей: индивидуальное или групповое рабочее место (место одного сотрудника или их группы соответственно).
• Степени автоматизации выполняемых задач: ручное, механизированное, аппаратное, автоматизированное рабочее место.

Организация рабочего места

Как видно, все рабочие места имеют свои особенности, которые напрямую связаны с основным видом деятельности. Поэтому то, в каком состоянии находится место, определяет дальнейший уровень труда. Даже более того: рабочее место – это неотъемлемая часть общей обстановки на работе. Некачественно оборудованное рабочее место может негативно сказаться на самочувствии, настроении или работоспособности работника. И наоборот, качественно оборудованное место позволит повысить эффективность выполнения необходимых задач.

К организации рабочего места можно отнести практически все, что влияет на работоспособность. То есть оснастку (станки, компьютеры), освещение, планировку, обслуживание. Если хотя бы один из этих факторов не учтен либо принят во внимание неправильно или недостаточно, ожидать качественного рабочего процесса не стоит. Любое упущение в организации сможет привести к потере рабочего времени, выделенного на работу, снижению качества изготовляемой продукции или выполняемой задачи и т. д.

Именно поэтому, чтобы не допустить неоправданных издержек, на больших предприятиях проводят аттестацию трудовых мест. Данная процедура позволяет проверить, соответствует ли рабочее место нормам, выполняются ли трудовые условия.

Требования к рабочему месту

Во время проведения аттестации специалисты проверяют:

• Помещения, в которых расположены рабочие места.
• Вентиляцию и отопление.
• Освещенность.
• Оборудование.
• Другие условия рабочего места.

Во время проверки все санитарно-эпидемиологические условия должны быть учтены. В идеале все вредные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье человека, не должны существовать вовсе или по крайней мере должны быть минимизированы. К таковым можно отнести различные шумы от производственных машин, загрязненность воздуха в помещении, некорректно выбранный вид освещения и т. д.

Если какие-либо требования к рабочему месту не учтены, такое предприятие считается неприспособленным к трудовой деятельности и может быть закрыто на неопределенный срок для устранения вредоносных факторов или навсегда.

Охрана труда

Помимо санитарно-эпидемиологических условий, немаловажный фактор, который определяет, комфортно ли рабочее место – это безопасность. Безопасность и охрана труда на рабочем месте – первейшая задача не только самого государства, но и работодателя. Согласно нормативным актам и законам РФ, а также Конституции, каждый работник вправе работать в безопасных и здоровых условиях, должен быть обеспечен всем необходимым, включая социальные льготы и др.

На предприятии или в организации, где в штате имеется более пятидесяти человек, должна фигурировать специальная служба, отвечающая за охрану труда. Если количество сотрудников меньше – создавать службу не нужно. Но тем не менее хотя бы один специалист, отвечающий за охрану труда, должен присутствовать.

Требования к безопасности

Такие службы или специалисты, отвечающие за технику безопасности, здоровье работников, должны делать все для того, чтобы обеспечить комфортную и безопасную среду для выполнения трудовых обязанностей. Для этого они проводят работу в трех направлениях:

1. Инструктирование по технике безопасности до начала работы. Это может быть инструктаж в устном виде, например проведение пояснительной беседы между мастером участка и новым работником на заводе.
2. Периодическая проверка рабочего места. Великолепный образец рабочего места — тот, на котором минимизированы все вредоносные факторы. Поэтому специалисты по безопасности время от времени должны проводить проверку рабочего места с целью поиска и устранения этих самых факторов. Например, специалист может наблюдать за работой станочника, чтобы выяснить, знает ли тот о мерах безопасности на практике.
3. Обучение работников технике безопасности. Для этого реализуются специальные программы, которые могут нести как обязательный, так и ознакомительный характер. К таковым относится, например, развешивание мотивационных табличек с напоминанием о безопасности на рабочем месте.

Обязанности работодателя по охране труда

Как говорилось ранее, охрана труда на рабочем месте – это задача не только государства, но и работодателя. Каждый руководитель должен обеспечивать соответствующие медосмотры для работников, которые выполняют тяжелую работу или ежедневно имеют дело с вредоносными веществами, описанными в трудовом законодательстве.

Помимо этого, в обязанности работодателя входит:

• создание комитета по управлению охраной труда;
• утверждение инструктажа по правилам безопасности во время работы;
• внесение изменений в правила техники безопасности;
• участие в расследованиях любого несчастного случая, произошедшего во время работы;
• оценивание трудовых условий;
• проверка соблюдения сотрудниками техники безопасности.

Работник также обязан знать об охране труда

Помимо соответствующей службы и работодателя, за безопасностью на своем месте работы обязан следить сам работник. Так, в ст. 214 Трудового кодекса РФ записаны такие обязанности работника по охране труда:

1. Сотрудник обязан знать о каждом правильном методе выполнения той или иной задачи, о технике безопасности и оказании первой помощи во время несчастного случая на рабочем месте. Кроме того, нелишней будет проверка знаний основных требований, которые предъявляются к охране труда на месте работы.
2. Сотрудник должен соблюдать правила безопасности, предписанные в соответствующих инструкциях и актах предприятия или организации.
3. Сотрудник обязан правильно использовать средства защиты во время работы.
4. Сотрудник обязан уведомлять работодателя или другое уполномоченное лицо о ситуациях, которые тем или иным образом могут угрожать жизни и здоровью.
5. Сотрудник должен проходить медосмотр, если того требует работодатель или другое уполномоченное лицо, согласно действующему законодательству страны.

Рабочее место — Википедия

Рабочее место инженера-исследователя

Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле — это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда

[1].

Законодательное определение

В статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение:

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Классификация

Рабочее место портного

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

По степени автоматизации трудового процесса:

• Рабочее место с ручной работой — трудовые процессы выполняются вручную.
• Рабочее место ручной механизированной работы — рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом.
• Рабочее место машинно-ручной работы — оснащено машиной ( станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника.
• Машинное рабочее место — основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим.
• Автоматизированное рабочее место — основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.
• Аппаратурное рабочее место — оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путём воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.

По степени специализации:

• Специальные — за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.
• Специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки.
• Универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

По выполняемым работником функциям:

По условиям труда:

• С нормальными условиями.
• С тяжелым физическим трудом.
• С вредными условиями.
• С особо тяжелым физическим трудом.
• С особо вредными условиями.
• С высокой нервно-психической напряженностью.
• С монотонным трудом.

По времени функционирования:

• Односменные.
• Многосменные.

По количеству обслуживаемого оборудования:

• Без оборудования.
• Одностаночные (одноагрегатные).
• Многостаночные (многоагрегатные, многоаппаратные).

По степени подвижности:

По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д.

В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации.

Требования к организации рабочего места

Рабочее место водителя

Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность.

Эргономические требования

Общие эргономические требования к организации рабочего места определены в следующих стандартах:

• ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»,
• ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».

Они устанавливают требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя и стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. К ним относятся следующие требования:

• Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
• Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.
• Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.
• Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.
• и проч.

Данные стандарты не устанавливают требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

Более детально требования к организации рабочего места приводятся в соответствующих стандартах. К примеру:

• ГОСТ 22269-76
  «Система „человек-машина“. Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования»,
• ГОСТ Р 50948-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности»,
• ISO 16121-1:2005 «Дорожный транспорт. Эргономические требования к рабочему месту водителя на маршрутных автобусах. Часть 1. Общее описание, основные требования».

Санитарно-гигиенические требования

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных факторов. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приёма пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

Для соблюдения санитарно-гигиенических требований необходим контроль за следующими параметрами:

• Световая среда. Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости, как естественное освещение или искусственное освещение, освещенность, коэффициент пульсации, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения и т. д.^[2]
• Микроклимат. Нормы производственного микроклимата установлены едиными для всех производств и всех климатических зон. Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым макроклиматическим условиям. К ним относят температуру, влажность воздуха, скорость его движения^[3].
• Производственный шум. Определяют как совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты. Является распространённым негативным фактором на производстве и негативно влияет на организм человека^[4].
• Электромагнитные поля. Создаются различными источниками. На биологическую реакцию организма влияют такие параметры электромагнитных полей, как интенсивность и частота излучения, модуляция сигнала и сочетание частот электромагнитных полей, продолжительность облучения и периодичность действия^[5]. И т. д.

Требования к безопасности

Безопасные условия труда — это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или их воздействие не превышает предельно допустимых значений. Обеспечение данных условий — одно из важнейших требований, предъявляемых к рабочему месту. Отдельно можно выделить следующие виды безопасности труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Подымалов Н. Проблемы повышения качества производства // Плановое хозяйство : Издание Госплана СССР. — М.: Госплан СССР, 1991. — № 1. — С. 123. — ISSN 0370-0356.
2. ↑ СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»,
   СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»,
   ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещённости»
3. ↑ ГОСТ 12.1.005-88 «ССПТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»
4. ↑ ГОСТ 12.1.003-83 «Шум, общие требования безопасности
5. ↑ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»
6. ↑ Более подробно см. Охрана труда

Литература

• Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.
• Басаков М. И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Учебно-практическое пособие. — Ростов-н/Д : МарТ, 2003. — 394 с.
• Бухалков М. И. Организация и планирование труда: Учебник. — М.: Инфра-М, 2007. — 400 с.

Ссылки

2.1.3 Понятие рабочего места

В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения.

Первое значение — физическое, знакомое всем и привыч­ное; оно связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории) — это место, на котором непосредственно рабо­тает работник.

Второе значение — юридическое, ошибочно воспринимае­мое многими как физическое. Это значение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной термино­логии, в частности определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой». Это определе­ние связано с взаимоотношениями работника и работодателя. В таком понимании рабочее место — это место, которое конт­ролируется работодателем и к которому двигался (или должен был двигаться) работник в эпизоде получения травмы.

Действующее трудовое законодательство предполагает, право работника на надлежащие условия труда. Согласна ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место.

Соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ. Реальное рабочее место совмещает эти оба понятия. Заметим, что для аттестации рабочего места большее значение имеет понимание рабочего места как физического про­странства, а не его юридический смысл.

В процессе аттестации рабочих мест мы имеем дело обоими значениями. Сначала мы невольно используем юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе замеров и оценки — физическое.

физическое рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материаль­но-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяе­мых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себес­тоимость, а также общая культура производства и, следо­вательно, здоровье и безопасность работника. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматичес­кие, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки работников рабочее место может быть индиви­дуальным и групповым; по количеству обслуживаемых еди­ниц оборудования — а следовательно, движению работников между ними во время работы — рабочие места могут быть одностаночные и многостаночные. Этот перечень проще продолжить, чем завершить, ибо многообразие рабочих мест Достаточно велико.

Хорошее рабочее место (удобное, а значит производительное) должно соответствовать антропометрическим дан­ным работника. Эргономическая оценка такого рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Организация рабочего места связана с технологиями, нормирование и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда. Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация рабочих мест по условиям труда.

В процессе аттестации рабочих мест по условиям труд_а следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы од­новременно. [10]

Постоянное (физическое) рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего ра­бочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабо­чей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабо­чая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся мес­та постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Непостоянное рабочее место — место, на котором рабо­тающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Рабочее место может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Под индивидуальным рабочим местом понимаются все рабочие места с закрепленной за каждым работником ин­дивидуальной рабочей зоной; производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно. В качестве примера можно привести рабочее место сварщика, токаря, водителя автотранспортных средств и т.п.

Под коллективным рабочим местом понимаются рабочие места, на которых заняты несколько работников без закрепленным за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Производственное задание устанавливается всему коллективу и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операции.

В ряде отраслей, например в строительстве и жилишно-коммунальном хозяйстве, связи, нефтепроводном транспорте встречаются стационарные и так называемые неста­ционарные рабочие места.

Стационарное рабочее место — рабочее место, расположе­ние а также техническое оснащение которого имеют посто­янный (стационарный) характер; кроме того, работник не ме­няет рабочее место в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом» в цехе, в офисе, на участке работ. Параметры такого рабочего места и принимаемые меры безопасности несложно определяются по факту: работник ра­ботает на этом месте относительно длительный срок.

Нестационарное рабочее место — рабочее место, мес­торасположение которого, а также его техническое оснаще­ние не имеют стационарного характера; работник переходит в процессе работы (в течение дня, недели, месяца) с места на место, причем у каждого места могут быть свои особен­ности. Такое рабочее место часто встречается, например, в строительстве. Оно может быть связано с определенным строящимся объектом или эксплуатируемым сооружением. При этом техническое оснащение «рабочего места» являет­ся мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. При этом проводиться определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующая оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем. [11]

Один из основных признаком рабочего места, с точки зрения аттестации по условиям труда, является профессия работника, поскольку многие характеристики рабоче­го места являются производными от профессии — кратко­го наименования трудовой функции работника, связанной с основным производственным или технологическим про­цессом производства. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным при­знаком его рабочего места.

Не существует абсолютно одинаковых рабочих мест, но в организациях часто встречаются аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации, очень важно учитывать и аналогичный характер выполняемых работ. Как показывает накопленный опыт, именно определение, является рабочее место аналогичным или нет, вызывает сложности у специалистов, занимающихся проведением аттестации рабочих мест.

Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые ха­рактеризуются совокупностью таких признаков как:

— выполнение одних и тех же профессиональных обязан­ностей при ведении единого технологического процесса;

— использование однотипного оборудования, инструмен­тов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения, отопления;

— одинаковое расположение объектов на рабочем месте. [12]

Что следует подразумевать под термином «рабочее место»?

• Документы
• Товары и услуги
• Видео
• Статьи
• Инструкции
• Образцы документов

Sidebar

×

• Документы
• Товары и услуги
• Видео
• Статьи
• Инструкции
• Образцы документов

Охрана труда Портал для инженеров по охране труда Беларуси

 

• Главная
• Охрана труда

  Документы по ОТ

  • Общие вопросы по охране труда

  • Служба по охране труда

  • Обучение, инструктаж, проверка знаний

  • Инструкции по охране труда

  • Правила по охране труда

  • Санитария и гигиена

  • Медицинские осмотры

  • Средства индивидуальной защиты

  • Электробезопасность

  • Расследование несчастных случаев

  • Информационные письма

  • Система управления охраной труда

  Последние документы по охране труда

  • Cрок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда продлевается на три месяца

  • Новый Закон об охране труда — что изменится с 28 июня? Интервью Министром труда и соцзащиты Ириной Костевич

Рабочее место — Википедия. Что такое Рабочее место

Рабочее место инженера-исследователя

Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле — это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда^[1].

Законодательное определение

В статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение:

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Классификация

Рабочее место портного

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

По степени автоматизации трудового процесса:

• Рабочее место с ручной работой — трудовые процессы выполняются вручную.
• Рабочее место ручной механизированной работы — рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом.
• Рабочее место машинно-ручной работы — оснащено машиной ( станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника.
• Машинное рабочее место — основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим.
• Автоматизированное рабочее место — основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.
• Аппаратурное рабочее место — оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путём воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.

По степени специализации:

• Специальные — за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.
• Специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки.
• Универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

По выполняемым работником функциям:

По условиям труда:

• С нормальными условиями.
• С тяжелым физическим трудом.
• С вредными условиями.
• С особо тяжелым физическим трудом.
• С особо вредными условиями.
• С высокой нервно-психической напряженностью.
• С монотонным трудом.

По времени функционирования:

• Односменные.
• Многосменные.

По количеству обслуживаемого оборудования:

• Без оборудования.
• Одностаночные (одноагрегатные).
• Многостаночные (многоагрегатные, многоаппаратные).

По степени подвижности:

По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д.

В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации.

Требования к организации рабочего места

Рабочее место водителя

Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность.

Эргономические требования

Общие эргономические требования к организации рабочего места определены в следующих стандартах:

• ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»,
• ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».

Они устанавливают требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя и стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. К ним относятся следующие требования:

• Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
• Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.
• Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.
• Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.
• и проч.

Данные стандарты не устанавливают требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

Более детально требования к организации рабочего места приводятся в соответствующих стандартах. К примеру:

• ГОСТ 22269-76 «Система „человек-машина“. Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования»,
• ГОСТ Р 50948-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности»,
• ISO 16121-1:2005 «Дорожный транспорт. Эргономические требования к рабочему месту водителя на маршрутных автобусах. Часть 1. Общее описание, основные требования».

Санитарно-гигиенические требования

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных факторов. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приёма пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

Для соблюдения санитарно-гигиенических требований необходим контроль за следующими параметрами:

• Световая среда. Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости, как естественное освещение или искусственное освещение, освещенность, коэффициент пульсации, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения и т. д.^[2]
• Микроклимат. Нормы производственного микроклимата установлены едиными для всех производств и всех климатических зон. Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным или допустимым макроклиматическим условиям. К ним относят температуру, влажность воздуха, скорость его движения^[3].
• Производственный шум. Определяют как совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты. Является распространённым негативным фактором на производстве и негативно влияет на организм человека^[4].
• Электромагнитные поля. Создаются различными источниками. На биологическую реакцию организма влияют такие параметры электромагнитных полей, как интенсивность и частота излучения, модуляция сигнала и сочетание частот электромагнитных полей, продолжительность облучения и периодичность действия^[5]. И т. д.

Требования к безопасности

Безопасные условия труда — это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или их воздействие не превышает предельно допустимых значений. Обеспечение данных условий — одно из важнейших требований, предъявляемых к рабочему месту. Отдельно можно выделить следующие виды безопасности труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Подымалов Н. Проблемы повышения качества производства // Плановое хозяйство : Издание Госплана СССР. — М.: Госплан СССР, 1991. — № 1. — С. 123. — ISSN 0370-0356.
2. ↑ СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»,
   СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»,
   ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещённости»
3. ↑ ГОСТ 12.1.005-88 «ССПТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»
4. ↑ ГОСТ 12.1.003-83 «Шум, общие требования безопасности
5. ↑ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»
6. ↑ Более подробно см. Охрана труда

Литература

• Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.
• Басаков М. И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Учебно-практическое пособие. — Ростов-н/Д : МарТ, 2003. — 394 с.
• Бухалков М. И. Организация и планирование труда: Учебник. — М.: Инфра-М, 2007. — 400 с.

Ссылки

Определение

в кембриджском словаре английского языка

РАБОЧЕЕ МЕСТО | Определение в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,

Что такое враждебное рабочее место? (с иллюстрациями)

Враждебное рабочее место обычно определяется как рабочая среда, в которой проявляется дискриминационное поведение или домогательства. Такое поведение не обязательно затрагивает всех сотрудников компании; только один человек должен пострадать от окружающей среды, чтобы ее можно было считать «враждебной». Во многих отношениях этот термин в некоторой степени субъективен, и хотя он звучит смутно законническим, обычно нет никаких юридических последствий или разветвлений, если только поведение включает в себя какую-то дискриминацию или если невозможно доказать систематическое злоупотребление властью или властью.Большая часть враждебности менее значительна, но она все же может повлиять на такие вещи, как производительность сотрудников и прибыль компании. Это также может вызвать проблемы с моральным духом и общей корпоративной культурой. По этим причинам многие компании ищут способы связаться с сотрудниками на всех уровнях, чтобы оценить их удовлетворенность, и найти способы решить проблемы враждебности, прежде чем они выйдут из-под контроля.

Постоянные нежелательные прикосновения создают враждебное рабочее место.

Почему это происходит

Другие названия враждебного рабочего места могут включать «устрашающая рабочая среда», «оскорбительная рабочая среда» или «оскорбительная рабочая среда».«Есть ряд причин, по которым люди могут использовать эти термины для описания ситуаций на работе, но в большинстве случаев это сводится к межличностному взаимодействию и общим моделям взаимоотношений между людьми, обладающими властью, и теми, кто для рабочих целей находится в более низком положении.

Создание враждебного рабочего места часто является основанием для увольнения.

Хотя враждебное рабочее место может принимать разные формы, некоторые общие характеристики включают словесные оскорбления и гнев по поводу территорий или границ. Чрезмерная конкуренция, игра с властью, ненужные вызовы и подрыв работы человека также могут быть частью этого, как и любые другие средства саботажа производительности.Частью этого также могут быть домогательства на сексуальной почве. Это включает использование сексуальной или дискриминационной лексики, сексуальной ухмылки или агрессивного взгляда, нежелательных прикосновений, ненормативной лексики и непристойных жестов.

Враждебность на рабочем месте может отрицательно сказаться на производительности.

Общие включения и исключения

Дать точное определение может быть затруднительно отчасти из-за того, насколько субъективен вопрос, а также из-за того, насколько широким может быть его охват.Многое зависит от обстоятельств и людей. Тем не менее, большинство экспертов и сотрудников отдела кадров говорят, что этот термин лучше всего использовать для описания устойчивых моделей проблемного поведения. Не все негативное поведение считается настоящим домогательством, и такие вещи, как нежелательные поддразнивания, отдельные комментарии и разовые инциденты, как правило, не подпадают под это определение. Это особенно верно, когда проблема исходит только от одного человека; коллега, например.Неспособность ладить с коллегой может усложнить повседневную офисную жизнь, но обычно это не соответствует порогу преследования. Однако устрашающее поведение, исходящее от превосходящего , может квалифицироваться как , особенно если оно повторяется снова и снова в различных контекстах, и , если такое поведение усиливается в других аспектах трудовой жизни, например, на собраниях или с участием других членов команды.

Враждебные действия на рабочем месте могут включать словесные оскорбления и гнев.

Размещение вины

Часто считается, что враждебность на рабочем месте исходит в первую очередь от начальника, сотрудника или коллеги.Часто это наиболее вероятных виновных, а также некоторые из наиболее распространенных. Однако это не единственные возможности. Любой человек, имеющий отношение к рабочему месту или имеющий контакт с ним, может считаться антагонистом в зависимости от обстоятельств. Клиенты, независимые подрядчики, гости или даже сторонние поставщики, с которыми приходится работать человеку, могут сделать рабочее место негостеприимным.

Большие удары

Сотрудник, который чувствует, что его преследуют или преследуют, обычно становится первой жертвой враждебного отношения на рабочем месте, а также самой важной жертвой.Однако он или она обычно не один. Негативная офисная среда также может повлиять на более крупную производственную и чистую прибыль компании. Сотрудники, которые чувствуют, что их преследуют или мучают без какой-либо излечимой причины, могут тратить свое рабочее время, беспокоясь о предполагаемой или реальной угрозе, часто формулируя защиту или иным образом пытаясь справиться. Это может вызвать серьезное снижение производительности.

Другие наблюдатели также могут быть затронуты косвенно.Наблюдатели, которые видят, что с одним человеком или группой людей плохо обращаются, или даже те, кто слышат слухи об определенных подразделениях или отделах, которые являются особенно жестокими или отягчающими, могут перестать так свободно общаться и перестать делиться своими идеями так же открыто. Такое поведение часто вызвано желанием, чтобы вас не заметили, чтобы не стать целью, и обычно это не способствует продуктивности. Когда распространяются слухи о враждебности на определенном рабочем месте, компании также может быть трудно привлечь нужных людей на открытые должности.

Правовые последствия

В большинстве мест нет законов, запрещающих враждебность на рабочем месте.В определенной степени такие законы было бы трудно разработать, поскольку поведение во многом зависит от личных впечатлений и чувств. Однако это не означает, что не существует когда-либо юридических последствий или разветвлений для действительно вопиющих ситуаций. В некоторых случаях обстоятельства , при которых возникает враждебность, могут быть незаконными. Например, домогательства или издевательства, которые имеют место из-за чьей-либо расы, религии, национальности, возраста, пола или инвалидности, могут быть основанием для судебного надзора и наказания.Однако для того, чтобы преследование было наказуемым, преследование из-за этих факторов, как правило, должно быть серьезным и повсеместным. Как правило, это также должно происходить неоднократно, обычно в течение нескольких месяцев или лет, чтобы его можно было интерпретировать как серьезный правовой вопрос.

Стратегии и решения

Обычно владельцы бизнеса заинтересованы в том, чтобы все офисы и рабочие зоны были гостеприимными местами, где сотрудники могут расслабиться и свободно работать в полную силу.Есть разные способы достижения этой цели, но они могут включать в себя регулярные опросы об удовлетворенности сотрудников, открытое общение между лидерами и работниками низшего звена, а также возможности для подчиненных сотрудников ранжировать или проверять своих начальников. Не всегда есть способ предотвратить враждебность на рабочем месте, но компании, которые прилагают усилия, чтобы распознать ее, устранить и продвигать позитивные каналы коммуникации, часто имеют лучшие результаты.

Важно, чтобы все сотрудники чувствовали, что любые претензии можно выслушать справедливо и без страха возмездия.,

определение рабочего места по The Free Dictionary

рабочее место — место, где выполняется работа; «он пришел на работу сегодня рано» улей — любое рабочее место, где люди очень заняты, центральный, телефонный коммутатор, коммутатор — рабочее место, которое служит в качестве объекта связи, где линии от телефонов могут быть соединены вместе, чтобы разрешить связь, колонна, яма — рабочее место, состоящее из угольная шахта плюс все здания и оборудование, связанные с ней, маслозавод — место, где производятся молочные продукты (масло, сыр и т.) производятся или продаются буровая площадка — рабочее место, являющееся местом обмена буровыми скважинами — рабочее место для купли-продажи; открыта только для членов ферма — рабочее место, состоящее из хозяйственных построек и обрабатываемой земли как единое целое; «для работы на ферме требуется несколько человек» рыбный промысел, рыбалка — рабочее место, где ловят и обрабатывают рыбу и продают рыбную ферму — рабочее место (обычно пруд), где выращивают рыбу для кузнечного дела, кузница — рабочее место, где металл обрабатывается путем нагрева и молотковый газовый завод — рабочее место, где производится угольный газ, железный завод — рабочее место, где выплавляется железо или где производятся изделия из железа, — рабочее место; как в выражении «на работе»: прачечная — рабочее место, где стирают и гладят одежду; — место — рабочее место вне студии, на котором можно снять часть или весь фильм; «они снимали фильм на месте в Неваде» раздевалка — комната (как в спортивном сооружении или на рабочем месте), где вы можете переодеться и в которой есть шкафчики для временного хранения вашей одежды и личного имущества. лесной склад — рабочее место, где хранятся пиломатериалы. верфь, канатная дорога — рабочее место, состоящее из длинной узкой дорожки или навеса, где проложен канат. машины; студия «продуктивная работа в цехе» — рабочее место для обучения или практики искусства; «она руководила танцевальной студией»; «музыкальный факультет предоставил студентам студии»; «вам не нужна студия, чтобы сделать фотографию на паспорт» — рабочее место, состоящее из комнаты или здания, где производятся и записываются фильмы, телешоу или радиопрограммы. для тестирования (e.грамм. двигатели или машины, или компьютерные программы и т. д.) в рабочих условиях.

Что такое политика на рабочем месте и как ее составить? • Герой занятости

Политики

на рабочем месте не должны быть загадочными документами, валяющимися на пыльных полках — это динамические инструменты, которые формулируют ценности, культуру, системы и процессы вашей организации, а также ожидания в отношении поведения сотрудников.

Если вам интересно, что такое политика на рабочем месте и нужна ли она в вашем бизнесе, ответ однозначный: «да».

Политика на рабочем месте — это заявление, в котором излагаются практики и процедуры организации в отношении части ее бизнеса, которая может охватывать все, от повседневных операционных вопросов до соблюдения трудового законодательства.

Политика на рабочем месте играет важную роль в выражении ценностей организации и создании позитивной и продуктивной организационной культуры. Хорошо составленная и четко изложенная политика помогает установить четкие ожидания в отношении поведения и производительности сотрудников, а это значит, что каждый может продолжить бизнес.

Политики

Workplace также защищают организацию от рисков. Согласно официальному документу HR Compliance компании Employment Hero, хорошо составленная политика «защитит ваш бизнес от целого ряда ситуаций, будь то социальные сети, ненадлежащее использование компьютера, дискриминация или преследование.”

«Если у вас нет политики, очень сложно защитить определенные иски, которые могут быть предъявлены сотрудником», — говорит Саймон Оби, руководитель отдела юридических и профессиональных услуг в Employment Hero.

Типы политик на рабочем месте, которые требуются бизнесу, различаются в зависимости от отрасли, но некоторые общие политики включают:

• Кодекс поведения
• кадровая политика
• Политика Интернета и электронной почты
• Политика мобильного телефона
• политика в отношении некурящих
• Политика в отношении наркотиков и алкоголя
• Политика охраны труда и здоровья
• Политика противодействия дискриминации и преследованию
• Политика рассмотрения жалоб
• Правила дисциплины и увольнения
• в социальных сетях

Советы по написанию политики

Веб-сайт правительства штата Новый Южный Уэльс по производственным отношениям предоставляет несколько полезных советов по разработке политики на рабочем месте.Он рекомендует обеспечить поддержку политики со стороны руководства и, при необходимости, проконсультироваться с персоналом при ее разработке и реализации, чтобы стимулировать поддержку и соблюдение требований.

Политика на рабочем месте должна указывать ее цель и определять ключевые термины, чтобы избежать какой-либо двусмысленности в случае нарушения. Он должен использовать ясный, простой для понимания язык, свободный от жаргона.

Должно быть ясно, к кому применяется политика, что допустимо, а что неприемлемо в рамках политики, а также последствия несоблюдения.Он также должен включать механизм сообщения о проблемах, а также должен соответствовать Национальным стандартам занятости и другому соответствующему трудовому законодательству.

Недостаточно написать политику на рабочем месте и подать ее в разделе «Готово». Чтобы политика на рабочем месте была эффективной, необходимо ее надлежащее выполнение, что означает, что сотрудники осведомлены о политике и ее последствиях. Обучение политикам на рабочем месте должно быть обязательной частью процесса адаптации, а копии политик должны храниться в легко доступных местах.

В техническом документе

Employment Hero’s HR Compliance изложен простой контрольный список из пяти шагов для работодателей:

1. Четко объясните поведение, которого ожидают от сотрудников, и последствия нарушения политики.
2. Обеспечьте всем сотрудникам легкий доступ к политикам на вашем рабочем месте.
3. Регулярно проверяйте политики на рабочем месте, чтобы быть в курсе соответствующих законов и других политик и процедур в вашей компании.
4. В рамках вашей программы адаптации убедитесь, что все новые сотрудники проверяют и подтверждают свою осведомленность и понимание вашей политики на рабочем месте.
5. При необходимости проводите регулярное обучение надлежащему поведению на рабочем месте.

Employment Hero предлагает ряд ресурсов по политике на рабочем месте, включая контракты и шаблоны. Щелкните здесь, чтобы запросить демонстрацию сегодня, чтобы узнать больше.

,