Работа Генеральный директор в Москве: Вакансии Генеральный директор в Москве
Первый человек в любой компании — генеральный директор
Этот человек, подобно капитану корабля, стоит у руля правления акционерного общества, корпорации, холдинга и т. п. Именно ему владельцы компании доверяют самое дорогое, что у них есть – собственный бизнес. Речь идет о генеральном директоре, от эффективной работы которого напрямую зависят доходы и темпы развития корпорации. К выбору директора или генерального директора на вакантное место работодатели относятся особенно тщательно. Порой необходимо провести не один десяток собеседований, чтобы действительно отобрать лучшего среди достойных. Возможность выбора претендентов на вакансию генерального директора компаниям дает комплексный подход к решению проблем поиска сотрудника. Поиск сотрудников в Сети при этом играет не последнюю роль. Именно поэтому найти в Интернете актуальные предложения работы для ген директора в Москве более чем реально.
Уровень заработной платы
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Генеральный директор в Москве:
Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве. Среди похожих профессий в Москве наиболее высокооплачиваемой считается Генеральный директор холдинга:
Trud.com — актуальная база вакансий
Приступая к самостоятельным поискам работы генерального директора в Москве, большинство соискателей будут исследовать сайт за сайтом по трудоустройству, делая там выбор нужной вакансии, что в конечном итоге может занять немало времени. Помогут избежать этого сервисы нашего сайта.
Мы постарались создать максимально простой и комфортный в эксплуатации ресурс, который поможет ускорить встречу работодателя и соискателя. Воспользуйтесь поисковым меню нашего сайта, и вы получите результаты, которые пришлось бы по крупицам собирать из разных источников. Наш поисковик осуществляет подбор вакансий генерального директора ООО в Москве на множестве порталов по трудоустройству по заданным вами единожды параметрам отбора.
В то время, пока другие еще только ищут контактные данные компании, вы уже связались с работодателем.
Нашими специалистами была предусмотрен такой сервис, как рассылка вакансий ген директора на e-mail, которая максимально упростит процесс трудоустройства. Вам необходимо лишь раз задать параметры отбора предложений от работодателя, и все актуальные объявления будут приходить на вашу электронную почту.
На одном из сайтов наших партнеров вы абсолютно бесплатно можете разместить свое резюме или объявление о том, что требуется генеральный директор, и оно тут же отобразиться на страницах «Труда». Плата за использование любого из сервисов сайта отсутствует, ведь мы постарались создать максимально комфортный ресурс для трудоустройства с заботой о своих пользователях.
Генеральный директор и директор: ищем отличия. Налоги & бухучет, № 90, Ноябрь, 2018
Действительно, Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010» (далее — КП) содержит названия должностей первых руководителей предприятий, организаций, учреждений (далее — предприятий), которые носят «сквозной» характер (могут применяться во всех видах экономической деятельности), например,
5559121″>— «Генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об’єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну, радіокомпанії, телекомпанії, телерадіокомпанії, телерадіо-, інформаційного агентства і т. ін.)» с кодом КП 1210.1;— «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» с кодом КП 1210.1.
Для верного применения этих профессиональных наименований работ обратимся к нормам действующего законодательства.
Частью 4 ст. 122 Хозяйственного кодекса Украины установлено, что управление государственным (коммунальным) хозяйственным объединением осуществляют правление объединения и генеральный директор объединения, который назначается на должность и освобождается от должности органом, принявшим решение об образовании объединения.
В ч. 2 ст. 161 Гражданского кодекса Украины и ч.
3 ст. 58 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г. № 514-VI указано: исполнительный орган акционерного общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор).
Переходим к Закону Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 г. № 2275-VIII (далее — Закон об ООО). Его ч. 4 ст. 39 гласит: исполнительный орган общества является единоличным. При этом наименованием единоличного исполнительного органа является «директор», если уставом не предусмотрено иное название.
Вместе с тем уставом ООО (ОДО) может быть установлено, что исполнительный орган общества является коллегиальным, и определен его количественный состав. При этом коллегиальный исполнительный орган называется «дирекция», а его глава — «генеральный директор», если уставом не предусмотрены другие названия (см.
ч. 5 ст. 39 Закона об ООО).
С учетом приведенного можно сделать следующие выводы. Генеральный директор — это главное лицо на предприятии (в объединении предприятий), в подчинении которого находятся несколько директоров, наделенных определенными полномочиями. Наименование должности «генеральный директор» можно использовать, например:
— в объединениях предприятий (корпорациях, консорциумах). Заметим, что объединением предприятий является хозяйственная организация, образованная в составе двух или более предприятий с целью координации их производственной, научной и другой деятельности для решения общих экономических и социальных задач;
— на предприятиях с многоуровневыми структурами, имеющими:
несколько директорских должностей в рамках одного предприятия (допустим, «Директор финансовый», код КП 1231, «Директор коммерческий», код КП 1233, «Директор по маркетингу», код КП 1233), а лица, их занимающие, подчиняются генеральному директору;
55611221″>или/иобособленные подразделения (филиалы и представительства), которые возглавляют директора, отвечающие за работу соответствующего подразделения («Директор филиала», код КП 1210.1, «Директор представительства», код КП 1210.1).
При этом наименование исполнительного органа ООО (ОДО, АО) и его главы (при наличии) следует зафиксировать в уставе общества.
Генеральный директор предприятия «Росэлектроники» возглавил Томское отделение СоюзМаш России
Фото: «Росэлектроника»
Генеральный директор НИИ полупроводниковых приборов (НИИПП) холдинга «Росэлектроника» Евгений Монастырев возглавил Томское региональное отделение Союза машиностроителей России. Нового руководителя представил куратор отделения, индустриальный директор радиоэлектронного комплекса Госкорпорации Ростех Сергей Сахненко в ходе визита в Томск.
Решение о назначении было принято в рамках заседания Координационного совета Томского регионального отделения СоюзМаш России, в котором приняли участие заместитель губернатора Томской области по промышленной политике Игорь Шатурный, начальник Департамента промышленности и энергетики Сергей Маркелов, а также руководители предприятий региона. Участники мероприятия обсудили работу промышленных организаций Томской области, их участие в реализации нацпроектов, а также меры, принимаемые на производствах для противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.
«Евгений Монастырев работает в НИИПП уже более 20 лет, пройдя путь от младшего научного сотрудника до генерального директора. Уверен, что его системный подход и стратегическое видение будут способствовать максимальной реализации потенциала томских предприятий. Сегодня в условиях санкций и сложной эпидемиологической ситуации развитие отечественной промышленности становится одним из национальных приоритетов.
Региональные отделения СоюзМаш являются эффективными площадками для взаимодействия, формирования кооперационных цепочек и проведения масштабных социальных акций», – заявил Сергей Сахненко.
«Промышленные предприятия Томской области являются активными участниками президентских национальных проектов и дорожных карт, которые губернатор Сергей Жвачкин подписал с вертикально интегрированными холдингами. Постоянное взаимодействие с крупными холдингами позволило нашим предприятиям зарекомендовать себя в качестве надежных и значимых партнеров, производящих импортозамещающую продукцию высокого качества. Для нас очень важно членство в союзе, целью которого является формирование стратегии развития национального машиностроительного комплекса и механизмов господдержки. Уверен, что, возглавив региональное отделение СоюзМаш России, Евгений Монастырев, которого мы знаем как эффективного руководителя, будет успешно объединять усилия томских производителей и региональной власти для эффективного развития отрасли», – отметил Игорь Шатурный.
В рамках визита в Томск Сергей Сахненко также посетил НПФ «Микран» и НИИПП, где осмотрел новое производство СВЧ-модулей и микросхем, автоматизированную линию LTCC-керамики, а также безэховую термокамеру для испытания антенн и модулей активной фазированной антенной решетки.
События, связанные с этим
29 октября 2020Генеральный директор предприятия «Росэлектроники» возглавил Томское отделение СоюзМаш России
Подпишитесь на новости
Приказ о назначении генерального директора.
Образец 2021 годаДля чего нужен приказ о назначении генерального директора
Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.
Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора .
docСкачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора .doc
Кого можно назначить генеральным директором
При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.
- При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
- Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.
При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.
Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора
Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа).
Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.
Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).
Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.
В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.
Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.
Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).
Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.
Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр.
расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.
Генеральный директор предприятия — Свежие вакансии в Москве
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГИТУ»
Контактное лицо: РамишЛал
Полный номер телефона доступен после входа
г.
Москва 117303, г. Москва, ул Юшуньская Б., д. 1а, корп. 3, офис 3910
Если у вас просят деньги или предлагают стать временным директором — помните, что это мошенники !
Должностные обязанности Директора (генерального директора, управляющего) предприятия
I.
Общие положения
1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится
решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия
4. Директор предприятия должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
4.6. Технологию производства продукции предприятия.
4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.12. Конъюнктуру рынка.
4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.15. Организацию производства и труда.
4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
4.17. Трудовое законодательство.
4.18. Правила и нормы охраны труда.
5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице
(Общего собрания акционеров; иного органа)
5. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который (е) несет (ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II.Должностные обязанности
Директор предприятия:
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.
III.Права
Директор предприятия имеет право:
1.
Без доверенности действовать от имени предприятия.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
IV.Ответственность
1. Директор предприятия несет ответственность:
1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.
Должностная инструкция разработана в соответствии с
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись)
(фамилия,инициалы)
С инструкцией ознакомлен:
(подпись)
(фамилия, инициалы)
|
Enterprise выбирает руководителей
HOUSTON — (BUSINESS WIRE) — 30 января 2020 г.
—
Enterprise Products Partners L.P. (NYSE: EPD) сегодня объявил, что совет директоров его генерального партнера избрал своих должностных лиц, которые вступают в силу немедленно. А. Дж. «Джим» Тиг и У. Рэндалл Фаулер были избраны на роль одного из главных исполнительных директоров («со-генерального директора»). Г-н Тиг и г-н Фаулер будут продолжать работать в качестве директоров в совете генерального партнера Enterprise и членами офиса председателя из четырех человек, в который также входит Ранда Дункан Уильямс, председатель генерального партнера Enterprise и председатель частной компании. Enterprise Products Company и Ричард Х.Бахманн, заместитель председателя правления генерального партнера Enterprise, президент и главный исполнительный директор Enterprise Products Company. Г-н Фаулер продолжит свою роль финансового директора.
Также в состав исполнительного руководства были переизбраны Брент Б. Секрест, исполнительный вице-президент и коммерческий директор; Грэм У. Бэкон, исполнительный вице-президент и главный операционный директор; Роберт Д.
Сандерс, исполнительный вице-президент по оптимизации активов; Гарри П. «Хэп» Вайцель, директор, исполнительный вице-президент, генеральный советник и секретарь; Ричард Дэниел Босс, исполнительный вице-президент по бухгалтерскому учету, информационным технологиям и рискам; и Кристиан М.Нелли, исполнительный вице-президент по финансам, связям с инвесторами и казначей.
«Мы очень гордимся нашими 7000 сотрудников и нашей управленческой командой, — сказал Ранда Дункан Уильямс, председатель правления генерального партнера Enterprise. «Группа руководителей Enterprise отражает опытную команду со средним опытом работы в отрасли более 27 лет каждая. Эта команда продемонстрировала значительный вклад в наш успех. Джим и Рэнди были постоянными лидерами и успехами Enterprise с 1999 года.Рекомендация Джима перейти к модели со-генерального директора во многом отражает то, как Enterprise работает сегодня. Джим и Рэнди обладают взаимодополняющими навыками и разным опытом. Хотя они будут совместно нести ответственность за все аспекты партнерства, основными направлениями деятельности Джима по-прежнему будут коммерческие, операционные и инженерные функции, а у Рэнди — финансы, бухгалтерский учет, информационные технологии и управление рисками ».
Корпоративные продукты Партнеры L.P. является одним из крупнейших публичных партнерств и ведущим североамериканским поставщиком энергетических услуг для производителей и потребителей природного газа, ШФЛУ, сырой нефти, нефтепродуктов и нефтехимии. Наши услуги включают: сбор, очистку, переработку, транспортировку и хранение природного газа; Транспортировка, фракционирование, хранение и экспортно-импортные терминалы ШФЛУ; терминалы по сбору, транспортировке, хранению и экспорту и импорту сырой нефти; нефтехимические и нефтепродукты транспортировка, хранение, экспортно-импортные терминалы и сопутствующие услуги; и бизнес по морским перевозкам, который работает в основном на внутренних и прибрежных водных путях США.Активы партнерства включают около 50 000 миль трубопроводов; 260 миллионов баррелей емкости для хранения ШФЛУ, сырой нефти, нефтепродуктов и нефтехимии; и 14 млрд куб. футов природного газа.
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления», как это определено Комиссией по ценным бумагам и биржам.
Все включенные в настоящий документ заявления, кроме заявлений об исторических фактах, которые касаются деятельности, событий, разработок или транзакций, которые Предприятие и его генеральный партнер ожидают, верят или ожидают, будут или могут произойти в будущем, являются заявлениями прогнозного характера.Эти прогнозные заявления подвержены рискам и неопределенностям, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от ожиданий, включая требуемые разрешения регулирующих органов, вероятность того, что ожидаемые выгоды от такой деятельности, событий, событий или транзакций не могут быть полностью реализованы, вероятность того, что затраты или связанные с этим трудности будут больше, чем ожидалось, влияние конкуренции и другие факторы риска, включенные в отчеты Enterprise ‘, поданные в Комиссию по ценным бумагам и биржам.Читателям рекомендуется не полагаться чрезмерно на эти прогнозные заявления, которые относятся только к их датам. За исключением случаев, предусмотренных законом, Enterprise не намеревается обновлять или пересматривать свои прогнозные заявления, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом.
См. Исходную версию на businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20200130005145/en/
КОНТАКТЫ: Рэнди Буркхалтер, отдел по работе с инвесторами, (713) 381-6812 или (866) 230 -0745
Рик Рейни, по связям со СМИ, (713) 381-3635
КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО: СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ, СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА, ТЕХАС
КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО ОТРАСЛИ: МОРСКАЯ ХИМИЯ / ПЛАСТМАССЫ ТРАНСПОРТ НЕФТЬ / ГАЗ ПРОИЗВОДСТВО ЭНЕРГЕТИКА
ИСТОЧНИК: Enterprise Products Partners L.П.
Авторское право Business Wire 2020.
ПУБ: 30.01.2020 08:30 / ДИСК: 30.01.2020 08:30
http://www.businesswire.com/news/home/20200130005145/en
Сортировать по: релевантность —
Дата Атланта, Джорджия 30310 (район Центра Университета Атланты)
98 829–153 184 долларов в год
390–476 долларов в день
53,98–62,56 долларов в час
Dataw Island Бофорт, SC 29920
118 095–143 545 долларов в год
До 150 000 долларов в год
7 092–10 965 долларов в месяц
Зеландия Фарма США Мальборо, Массачусетс
155 353–168 159 долларов в год
| Будьте первым, кто увидит новыйдиректор по технологиям корпоративных систем вакансии Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
| Сортировать по: релевантность —
Дата 98 829–153 184 долларов в год
155 353–168 159 долларов в год
78 300 долларов в год
УПРАВЛЕНИЕ ДОГОВОРА МЭРОВ SVCS Манхэттен, Нью-Йорк130 000–165 000 долларов в год
Ньюбери Пирет Бостон, Массачусетс 02108 (деловой район)
| Будьте первым, кто увидит новый управляющий директорвакансии по корпоративным решениям Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
Совет директоров
Enterprise Florida, Inc. (EFI) — это партнерство между бизнесом Флориды и руководителями правительства и основная организация экономического развития штата Флорида.
Почему у EFI есть совет директоров?
Флорида была первым штатом, который преобразовал свой Департамент торговли в государственно-частное партнерство 501 (c) 3, в котором бизнес играет ведущую роль.Таким образом, Enterprise Florida (EFI) контролируется советом, состоящим из альянса предприятий Флориды, торговых организаций, учебных заведений, правительств и организаций экономического развития.
Эти организации помогают формировать будущее экономики Флориды, устанавливая курс на расширение возможностей для всех жителей Флориды за счет создания и сохранения качественных и высококвалифицированных рабочих мест. Цель — создать лучшее будущее для жителей Флориды за счет рабочих мест, которые могут улучшить качество жизни семей.В то время как предприятия и граждане укрепляют свои сообщества посредством волонтерства, члены правления делают то же самое, участвуя в этих усилиях по экономическому развитию от имени государства.
Кто входит в совет директоров EFI?
Совет директоров EFI состоит из 59 членов с правом голоса, представляющих как государственный, так и частный секторы. В ее состав входят выборные должностные лица, такие как губернатор Рон ДеСантис, генеральный прокурор Эшли Муди, финансовый директор Джимми Патронис, комиссар сельского хозяйства Никки Фрид, законодатели, лица, назначенные губернатором, законодательное руководство и корпоративные спонсоры.
Статут Флориды (288.901, F.S.) гласит, что в Совет EFI должны быть назначены 14 членов (6 назначаются губернатором, 4 — от Палаты представителей и 4 — от Сената). Все назначенные члены подлежат утверждению Сенатом.
-
Председатель: достопочтенный
Рон ДеСантис
Губернатор штата Флорида
-
Заместитель председателя
Холли Боргманн *
ADT US Holdings, Inc.
Почему EFI имеет платных инвесторов в своем совете директоров?
Закон (288.904 F.S.), создавший государственно-частное партнерство EFI, требует, чтобы организация создала механизм для сбора частных средств посредством корпоративного участия, чтобы помочь финансировать экономическое развитие в государстве. Корпоративные спонсоры, входящие в состав совета директоров, вносят 50 000 долларов в поддержку деятельности государственно-частного партнерства, что разрешено законом.
Открыты ли заседания совета директоров EFI для общественности?
Все заседания совета директоров EFI, включая заседания комитетов, публично уведомляются в соответствии с Законом о солнечном свете.
По возможности, канал Флориды транслирует собрания в прямом эфире или в потоковом режиме на своем веб-сайте. EFI приветствует интерес общественности к работе и достижению ее целей. Последние встречи можно найти здесь.
За что отвечает комитет по финансам и вознаграждениям Совета директоров EFI?
Комитет EFI по финансам и вознаграждениям отвечает за завершение тщательной ежегодной оценки деятельности президента и генерального директора EFI, включая расчет рекомендованного поощрения за производительность.Оценка будет проводиться в сотрудничестве с заместителем председателя и бывшим заместителем председателя или избранным заместителем председателя совета директоров EFI. Комитет также рекомендует правлению EFI меры по оплате труда президента и генерального директора. Кроме того, комитет рекомендует для утверждения Советом директоров EFI суммы выплат из годового пула в рамках программы стимулирования эффективности EFI. Комитет рассматривает, оценивает и утверждает политику заработной платы и стимулов для EFI, которую администрируют президент и генеральный директор.
Как EFI гарантирует отсутствие конфликта интересов с членами правления?
Флорида была первым штатом, который преобразовал свой Департамент торговли в государственно-частное партнерство 501 (c) 3, в котором бизнес играет ведущую роль. С этим шагом были введены строгие меры корпоративного управления. Все заседания правления EFI и заседания комитетов с участием членов правления публично известны и открыты для общественности. Заседания совета директоров транслируются по телевидению, а доступ к заседаниям комитетов можно получить по телеконференции.Протоколы собраний доступны для общего доступа.
Конфликт интересов:
Если член совета директоров имеет конфликт с контрактом или соглашением EFI, он обязан сообщить о конфликте интересов и воздержаться от голосования.
Стимулы экономического развития:
Что касается государственных стимулов, члены совета директоров не голосуют за одобрение / неодобрение поощрений и не вносят какой-либо вклад.
Процесс стимулирования экономического развития государства носит чисто объективный характер.Такие проекты не обсуждаются на заседаниях совета или во время любого заседания комитета, в котором может участвовать член совета. Компании и корпорации, представленные в правлении EFI, также имеют свои собственные этические принципы и корпоративные политики, соответствующие закону.
Финансовые операции, финансируемые государством:
Членство в совете директоров не дает доступа к обычным финансовым операциям государства и не влияет на них. Члены совета директоров могут быть приняты на работу в компании с существующими государственными контрактами.Государственные контракты прозрачны и включают процессы, направленные на обеспечение справедливости и подотчетности.
Члены Правления
- Брайан Авила ***
Палата представителей Флориды
Таллахасси
- Гордон Бейли *
Флорида Блю
Джексонвилл
- Дэвид Бевирт *
Strategic Property Partners, LLC
Тампа
- Джей Бейрути ***
Monicarla, L.
T.D.
Семинол
T.D. - Марибет Бизиньер *
Парк развлечений «Мир Уолта Диснея»
Орландо
- Джесси Битер ***
Битер Энтерпрайзис, ООО.
Сарасота
- Мелани Бонанно *
Publix Super Markets, Inc.
Lakeland
- Холли Боргманн *
ADT US Holdings, Inc.
Бока-Ратон
- Пол Ф. Браунинг *
Mitsubishi Power
Lake Mary
- Доминик Калабро ***
Служба налоговой инспекции Флориды
Таллахасси
- Дин Кэннон ***
GrayRobinson
Таллахасси
- Грегори Дж. Селестан ***
Celestar Corporation
Тампа
- Jose Cil *
Restaurant Brands International (RBI)
Майами
- Арчи Коллинз *
TECO
Тампа
- Ричард Коркоран ***
Комиссар
Департамент образования Флориды
Таллахасси
- Маршалл Крисер, III **
Государственный университет Система Флориды — Совет управляющих
Таллахасси
- Брайан Кертин *
BRPH Architects-Engineers
Melbourne
- Дэниел Дэвис ***
JAX Chamber
Jacksonville
- Дэвид Денор *
Florida Trend
St. Петербург
Петербург- Рон ДеСантис ***
Губернатор штата Флорида
Таллахасси
- Кевин Дойл ***
CareerSource Florida
Tallahassee
- Барбара Эссенвин ***
The Above & Beyond Group
Палм-Сити
- Том Фини **
Associated Industries of Florida
Таллахасси
- Никки Фрид ***
Министерство сельского хозяйства Флориды
Таллахасси
- Дэнни Гэквад *
NDS USA
Ocala
- Лео Говони *
Boston Holding Company LLC
Clearwater
- Марджи Грант *
Риэлторы Флориды
Орландо
- Соня Дин Хартли ***
J.М. Семейные предприятия
Дирфилд-Бич
- Джефф Хендри **
Партнерство экономического развития Северной Флориды
Таллахасси
- Марк Хенстайн, CEcD **
Совет экономического развития Флориды
Winter Garden
- Mori Hosseini ***
ICI Homes
Дейтона-Бич
- Иоланда Кэш Джексон *
Becker & Poliakoff, P. A.
Форт-Лодердейл
A. - Марва Джонсон *
Charter Communications
Maitland
- Кеннет Ф. Кан ***
LRP Publications
Палм-Бич Гарденс
- Белинда Кейзер ***
Университет Кейзера
Форт-Лодердейл
- Лорел Ли ***
Государственный департамент Флориды
Таллахасси
- Келли Мэдден *
Wells Fargo Bank, N.А.
Джексонвилл
- Дэвид Х. Мелвин *
Мелвин Инжиниринг
Марианна
- Ник Мичели *
TD Bank
Fort Lauderdale
- Эшли Муди ***
Офис генерального прокурора Флориды
Таллахасси
- Джимми Патронис ***
Департамент финансовых услуг Флориды
Таллахасси
- Том Пеннекамп *
Truist Financial
Орландо
- Уинфред Филлипс **
Университет Флориды
Гейнсвилл
- Кэри Путрино *
Пятый третий банк
Тампа
- Боб Ричи *
American Integrity Insurance
Tampa
- Кэтрин Сан-Педро ***
Ballard Partners
Майами
- Джин Шефер *
Банк Америки, Н. А.
Майами
А. - Джеффри Сенез *
Университет Сент-Лео
Сент-Лео
- Эрик Э. Силаги *
Florida Power & Light Company
Juno Beach
- Гэри Спулак *
Embraer Aircraft Holding, Inc.
Ft. Lauderdale
- Келли Старджел ***
Сенат Флориды
Лейкленд
- Екатерина Стемпен *
Duke Energy
Тампа
- Дэн Веласкес *
Отель St.Компания Джо
WaterSound
- С. Ривз Валентайн *
Lockheed Martin Training & Logistics Solutions
Орландо
- Боб Уорд ***
Совет Флориды 100
Тампа
- Энди Уайк *
Fleetwing Corp.
Lakeland
- Марк Уилсон **
Торговая палата Флориды
Таллахасси
- Джо Йорк *
AT&T
Флорида, Пуэрто-Рико и США. Южные Виргинские острова
Южные Виргинские острова * Члены At-Large
** Ex-Officio
*** Назначен / Устав
Директор по развитию корпоративного бизнеса Работа в новом
Наши профессионалы сочетают в себе аналитические навыки, глубокое понимание рынка и независимость, чтобы предоставить нашим клиентам надежный, обоснованный анализ и практические советы. Как организация, мы мыслим глобально. Мы создаем прозрачность в непрозрачном мире и призываем наших сотрудников делать то же самое.Это означает, что, заняв свое место в нашей команде, вы откроете для себя благоприятную рабочую среду для совместной работы, которая позволит вам добиться успеха. Если вы готовы поделиться своим мнением со всем миром, вы можете оказать здесь реальное влияние. В этом отличие компании.
В компании ваша работа поможет защитить, восстановить и максимизировать ценность для наших клиентов. Присоединяйтесь к нам, и вместе мы максимально повысим ценность вашей карьеры.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Эта должность директора по продажам предприятия будет подчиняться непосредственно директору по доходам компании и будет находиться в нашем офисе в Нью-Йорке.
- Разработка новых возможностей получения дохода для всех четырех бизнес-подразделений компании (консультационные услуги по оценке / управление, риски, расследования и споры / корпоративные финансы / главный клерк).
- Сотрудничайте с управляющими директорами компании по многочисленным направлениям услуг, чтобы увеличить доступ к финансовым учреждениям, фондам прямых инвестиций, хедж-фондам и другим инвестиционным фондам.
- Основным целевым рынком для этой должности являются финансовые директора, директора по соблюдению нормативных требований и генеральные юрисконсульты.Дополнительные цели могут отличаться в зависимости от существующей сети взаимоотношений кандидата.
- Вместе с ключевыми заинтересованными сторонами бизнеса, такими как управляющие директора и директор по доходам, вносят свой вклад в разработку целевых планов, определяют стратегии продаж, поддерживают выявление и приоритизацию возможностей получения доходов фирмой и определяют целевые действия для максимального увеличения потенциала роста доходов.
- Координировать и участвовать во встречах с финансовыми учреждениями, фондами и корпорациями вместе с коллегами по компании, если это необходимо.
- Поддерживать инициативы по развитию бизнеса, которые потребуют проведения и организации встреч и телефонных звонков с потенциальными клиентами, подготовки писем и электронной почты, а также участия в подготовке обеспечения для конкретного потенциального клиента.
- Планируйте и выполняйте логистические аспекты сетевых мероприятий с клиентами, включая поиск и бронирование мест.
- Составьте материалы для презентации / предложения, включая биографические данные, информацию о финансовых учреждениях и фондах, а также публикации, относящиеся к первичному целевому рынку.
- Обеспечьте точное прогнозирование доходов и управление конвейером, чтобы упростить четкую отчетность о возможностях в Salesforce. Используйте Salesforce для отслеживания усилий по развитию бизнеса и управления обновлениями статуса, приоритетами и следующими шагами.
- Продемонстрировать глубокое понимание набора продуктов и услуг D&P для повышения ценности и принятия решений D&P нашими клиентами и потенциальными клиентами.
- Сохранять текущее понимание предложений конкурентов и рыночных тенденций.
ТРЕБОВАНИЯ:
- 7-10 лет опыта работы в сфере развития бизнеса в сфере продаж профессиональных услуг на первичный целевой рынок.
- Степень бакалавра аккредитованного колледжа / университета.
- Доказанный доход, превышающий 2,5 миллиона долларов в год.
- Отличные навыки межличностного общения, устной и письменной речи.
- Опыт работы в юридических или консалтинговых фирмах является плюсом, но не обязателен.
- Высоко мотивированный, дотошный и энергичный человек, готовый работать в рамках командной структуры.
- Пристальное внимание к деталям, в том числе полное ведение документации по всей торговой деятельности.
- Уметь работать над несколькими задачами одновременно и без присмотра, но также совещаться с начальством и искать обратную связь.
- Уметь работать в составе нескольких команд в рамках бизнес-единиц, описанных выше.
- Продемонстрировать сильную способность общаться, представлять и влиять на ключевые заинтересованные стороны на всех уровнях организации, на уровне руководства и высшего руководства.
- Знание письменной и устной речи на других языках, например, на испанском.
- Высшие степени, такие как JD или MBA, являются плюсом.
Разница между генеральным директором, президентом и управляющим директором | Малый бизнес
Барбара Бин-Меллингер Обновлено 1 марта 2019 г.
Люди часто не понимают, в чем разница между генеральным директором и президентом компании. Добавьте к этому титул управляющего — и путаница умножится.В частности, в малом бизнесе многие владельцы берут на себя несколько ролей , так как в любом случае они несут полную ответственность за успех компании. Но если вы являетесь владельцем, рассматривающим вопрос о том, какой титул принять, существуют явные различия между должностными функциями ролей.
Генеральный директор: Большой Босс
Главный исполнительный директор (CEO) — Главный Собака, Главный Хончо, Номер Один в команде. В компании нет никого выше генерального директора. Главный исполнительный директор определяет видение и миссию компании .У него большой стратегический план, и он видит далекое будущее.
В малом бизнесе генеральный директор, вероятно, тоже является владельцем. Если так, то генеральный директор лучше, чем кто-либо, знает, почему компания была основана, в чем причина ее существования и каковы стратегические цели на долгую перспективу. Генеральный директор информирует и совещается с советом директоров, если он есть в компании. Но в отличие от некоммерческих организаций, где генеральный директор нанимается советом и подчиняется ему, генеральный директор малого бизнеса с большей вероятностью будет использовать совет директоров в качестве советников, каждый из которых обладает разным опытом.Иногда генеральный директор также является председателем совета директоров.
Президент: второй в команде
Когда в компании есть и генеральный директор, и президент, президент всегда занимает второе место в цепочке руководства. Генеральный директор обычно выбирает президента или, если кто-то другой отвечает за отбор кандидатов, генеральный директор проводит с ними собеседование и принимает окончательное решение о том, кто получит эту работу. Генеральный директор и президент будут тесно сотрудничать, поэтому у них должны быть хорошие рабочие отношения и они должны уважать способности друг друга.
Президент курирует повседневные бизнес-функции . Он понимает видение и миссию компании, определенную генеральным директором, и его работа — определять, как они будут реализованы. Обычно он устанавливает промежуточные цели, которые необходимо достичь через определенные промежутки времени, и передает их вице-президентам или менеджерам, которым поручено спланировать, как они будут направлять свой персонал для достижения этих целей в своих областях.
Один титул или два?
Одно комбинированное заглавие. Многие владельцы малого бизнеса считают, что иметь и генерального директора, и президента было бы слишком много начальников на вершине для их размера. Вместо этого у них есть одного человека, который одновременно является генеральным директором и президентом компании. Если владелец напрямую связан с бизнесом, он, скорее всего, возьмет на себя эту главную роль.
Официальное название этого человека — «Сандра Смит, президент и генеральный директор». Любое название должности может быть указано первым. Дело в том, чтобы прояснить, что Смит выполняет обе роли.Это означает, что она устанавливает видение и миссию, а также управляет повседневными операциями компании.
Два владельца, два титула. Если бизнес принадлежит более чем одному человеку, титулы становятся более сложными. Генеральным директором может быть тот, у кого больше всего акций компании или кто вложил в нее больше всего денег. Или совладельцы могут решить, что один из них более дальновиден , а другой лучше работает с людьми на практике, поэтому первый становится генеральным директором, а второй — президентом.
Только генеральный директор. Некоторые владельцы считают, что «президент и генеральный директор» звучит слишком напыщенно для их небольшой компании, и хотят выбрать одно название или другое, но не оба сразу. В этом случае генеральный директор — подходящий выбор. Если вместо этого вы выберете президента, то другие люди за пределами компании могут задаться вопросом, а кто такой генеральный директор — человек, который будет давать окончательное одобрение любых сделок.
Что такое управляющий директор?
Название управляющего директора иногда используется вместо должности генерального директора.Это в первую очередь британский титул , используемый вместо CEO , и тот, который может сбить с толку в США.