Должностная инструкция руководителя отдела рекламы: Общие — Должностная Инструкция Руководителя Отдела Рекламы И Маркетинга — inakhan.ru

Содержание

Общие — Должностная Инструкция Руководителя Отдела Рекламы И Маркетинга

Должностная Инструкция Руководителя Отдела Рекламы И Маркетинга

Другие названия должности: Начальник отдела маркетинга и рекламы. Подчиняется: Генеральному директору / Директору по маркетингу.

Должностная инструкция директора по рекламе и связям с общественностью Стаж работы по специальности в области маркетинга ( рекламы и связей с Положение об отделе рекламы и связей с общественностью;.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА Начальник отдела маркетинга относится к категории руководителей. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА. 1. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подчинены сотрудники Отдела Маркетинга в соответствии со штатным Договора с поставщиками услуг рекламы.

20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Начальник отдела маркетинга организации (предприятия) относится электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в.

Должностная инструкция начальника руководителя отдела маркетинга. Организовать разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в.

Трудовым Кодексом Российской Федерации; нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; Уставом предприятия; правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; приказами и распоряжениями Генрального директора; политикой руководства предприятия; настоящей должностной инструкцией. Планирование и бюджетирование маркетинга компании. Координация и контоль выполнения плана маркетинговых мероприятий. Общее руководство структурой отдела маркетинга и рекламы.

Должностная инструкция и обязанности для профессии «Начальник отдела производства Начальник отдела производства рекламы относится к категории руководителей. Основы делового администрирования, маркетинга.

Начальник отдела маркетинга: должностная инструкция

1. Начальник отдела маркетинга относится к категории руководителей. 2. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела маркетинга и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (заместителя директора по коммерческим вопросам…

Общее руководство структурой отдела маркетинга и рекламы. Должностные обязанности директора по маркетингу. Для выполнения возложенных на.

Комментарии (0)Просмотров (64)

Должностная инструкция директора по маркетингу услуг. Требования к директору по маркетингу

I. Общие положения

1. Начальник отдела маркетинга относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела маркетинга и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

(заместителя директора по коммерческим вопросам; иного должностного лица)

4. Начальник отдела маркетинга должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка.

4.2. Методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции.

4.3. Основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки.

4.4. Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции.

4.5. Экономику производства.

4.7. Методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции.

4.8. Условия поставки, хранения и транспортировки продукции.

4.9. Способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации.

4.10. Организацию ремонтного обслуживания.

4.12. Стандарты и технические условия на продукцию предприятия.

4.13. Основы технологии, организации производства, труда и управления.

4.14. Организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции.

4.15. Основы трудового законодательства.

4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.17. _______________________________________ .

5. Начальник отдела маркетинга подчиняется непосредственно __

(директору предприятия; заместителю директора по коммерческим вопросам; иному должностному лицу)

6. На время отсутствия начальника отдела маркетинга (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

7. _.___________________________._.__________ .

II. Должностные обязанности

Начальник отдела маркетинга:

1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса на продукцию предприятия, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.

2. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.

3. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т. п.).

4. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.

5. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции

предприятия.

6. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.

7. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.

8. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.

9. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.

10. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре).

11. Осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции.

12. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела маркетинга.

2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела маркетинга.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела маркетинга;

предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

8. _____________________________________ .

IV. Ответственность

Начальник отдела маркетинга несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Другие инструкции в разделе:
—

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЮ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ ПО МАРКЕТИНГУ

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

ЗАМЕСТИТЕЛЮ ГЕНЕРАЛЬНОГО
ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ
ПО МАРКЕТИНГУ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель генерального директора по маркетингу направляет и обеспечивает согласованную работу подразделений, связанных с деятельностью организации на рынке.
1.2. Заместителю генерального директора по маркетингу непосредственно подчиняются служба (отдел) маркетинга и служба (отдел) сбыта.
1.3. Заместитель генерального директора по маркетингу назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором организации в установленном порядке.
1.4. Заместитель генерального директора по маркетингу должен иметь высшее экономическое, инженерно-экономическое, техническое или юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.5. Заместитель генерального директора по маркетингу руководствуется в работе действующим законодательством Республики Беларусь, нормативными документами, приказами генерального директора организации, положениями о службах (отделах) маркетинга и сбыта и настоящей Инструкцией.

II. ФУНКЦИИ

2.1. Разработка и руководство реализацией долгосрочной, среднесрочной, краткосрочной стратегии поведения на рынке, управление тактическими мероприятиями и обеспечивающими их процедурами.
2.2. Координация и ориентация закупок, производства и (или) сбыта на выполнение требований потребителей к предоставляемым организацией товарам (услугам), организация маркетинговых исследований, мониторинга и диагностики рыночной ситуации.
2.3. Организация разработок инновационных товаров (услуг), руководство их внедрением в производство и необходимыми закупками.
2.4. Обеспечение выполнения планов поставки товаров (услуг) в соответствии с заключенными договорами.
2.5. Организация и менеджмент товаропроводящей системы организации, руководство созданием дилерской (агентской) сети или вхождением в существующие на рынке дистрибьюторские (джабинговые) сети.
2.6. Организация и менеджмент товаросопровождающей системы организации, руководство организацией сервисных центров по гарантийному и послегарантийному обслуживанию выпускаемой техники.
2.7. Планирование и осуществление рекламно-информационного продвижения на рынок товаров (услуг).
2.8. Организация программ стимулирования покупок (на уровне конечных потребителей) и продаж (на уровне сбытового и торгового персонала).
2.9. Реализация ценовой политики организации.
2.10. Организация и контроль своевременной подготовки и заключения договоров на поставку товаров (оказание услуг).

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Руководство реализацией товарной (инновационной) политики организации
3.1.1. Организация участия подчиненных подразделений организации в составлении перспективных и годовых планов производства, материально-технического снабжения, повышения качества и конкурентоспособности выпускаемой и новой продукции.
3.1.2. Координация сбора, систематизации, обработки и анализа информации по конъюнктуре рынков, по передовым тенденциям в мировом производстве товаров (услуг) по профилю организации, по уровню соответствия поставляемых товаров (оказываемых услуг) потребностям покупателей (заказчиков).
3.1.3. Руководство работами по прогнозированию платежеспособного спроса на новые и поставляемые товары (оказываемые услуги), установлению величин емкости рынка, его абсолютных и текущих потенциалов при различных уровнях цены.
3.1.4. Руководство исследованиями спроса на поставляемые товары, услуги, потребительских свойств выпускаемой продукции и сбором информации об удовлетворенности ими покупателей (пользователей) на основе обработки заявок о потребности в разрабатываемой и производимой технике, данных статистической отчетности, телефонных опросов, личных интервью, анкетирования.
3.1.5. Оценка конкурентоспособности продукции организации, сравнение ее потребительских свойств, издержек производства и обращения, ценовых и сбытовых показателей с данными по конкурентным аналогам, в том числе зарубежным; подготовка рекомендаций по улучшению дизайна, рестайлингу или полистайлингу продукции.
3.1.6. Организация создания и эксплуатации информационных баз данных по комплементам (дополняющим товарам, обязательным принадлежностям, запасным частям, сопутствующим услугам), субститутам (заменяющим товарам и услугам), побочным продуктам и другим товарам (услугам), поставляемым на рынок конкурентами.
3.1.7. Организация и создание статистического банка данных по заявкам на поставку товаров (услуг), их производству, наличию запасов и необходимой документации, анализ претензий и рекламаций, поступивших от пользователей, контроль обеспечения адаптации товаров к специфическим требованиям потребителей.
3.1.8. Руководство работами по технически и экономически обоснованному планированию выпуска запасных частей по объему и номенклатуре, подготовка предложений конструкторскому подразделению по обеспечению модульности конструкции изделий для оперативной замены вышедших из строя или бракованных узлов (модулей).
3.1.9. Подготовка предложений по расширению ассортимента экспортных товаров (услуг), рекомендаций к плану производства (закупок) по номенклатуре и количеству на основе анализа конъюнктуры рынка и спроса на конкретные виды товаров (услуг).
3.1.10. Подготовка и обобщение предложений и рекомендаций руководству и подразделениям организации по созданию принципиально новой продукции, изменению характеристик, конструкции и технологии производства выпускаемой и новой продукции с целью улучшения ее потребительских свойств на основе запросов потребителей (пользователей) и передовых достижений в отрасли (секторе экономики).
3.1.11. Выявление видов товаров (услуг), не имеющих достаточного сбыта, и установление причин (насыщенность рынка, затухание спроса, изменения во вкусах потребителей, снижение платежеспособности покупателей и др.).
3.1.12. Инициирование решений по снятию с производства, исключению из ассортимента товаров (услуг), не пользующихся спросом на рынке.

3.2. Руководство реализацией сбытовой стратегии организации
3.2.1. Организация участия подчиненных подразделений организации в составлении перспективных и годовых планов реализации товаров (услуг), организации хранения, отгрузки и транспортировки готовой продукции.
3.2.2. Руководство коммерческо-сбытовой деятельностью организации на основе разработанной краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной стратегии маркетинга с учетом потребностей рынка, размеров емкости и потенциалов сбыта, возможностей выхода на новые сегменты и рыночные ниши.
3.2.3. Обеспечение возможности приобретения товара (заказа услуги) непосредственно с производства, со склада, в фирменном магазине или с использованием средств телекоммуникации (телефон, факс, Интернет, электронная почта).
3.2.4. Оценка целесообразности и организация мобильной торговли с использованием транспортных средств (автолавка, прицеп-киоск, автобус-магазин).
3.2.5. Оценка целесообразности и организация приближения товаров (услуг) к покупателю (заказчику) с использованием стационарных торговых точек (центров заказа), размещенных в местах занятости потенциальных покупателей (заказчиков).
3.2.6. Обеспечение своевременной подготовки и оперативного заключения договоров на поставку товаров (оказание услуг), предусмотрение возможности промышленных поставок по системе «точно вовремя».
3.2.7. Оценка возможности оформления двойных складских свидетельств (варрантов) на партию продукции промышленного назначения, форвардных и опционных контрактов на поставку товаров и выхода с ними на товарно-сырьевые биржи.
3.2.8. Организация и обеспечение работы сбытовой системы организации, включающей товаропроводящую и товаросопровождающую сети.
3.2.9. Координация и контроль работы товаропроводящей сети, включая обеспечение доставки товаров (оказания услуг) потребителям в соответствии с условиями договоров, включая подготовку комплектности и состояния товара по спецификации.
3.2.10. Организация дилерской (агентской) сети, общее руководство и обеспечение всей необходимой документацией, рекламными материалами и инструкциями по ведению переговоров.
3.2.11. Оценка целесообразности и осуществление внедрения в существующие дистрибьюторские сети, работы с комиссионерами и джаберами, организации франчайзинга в регионах.
3.2.12. Заключение специальных соглашений со сбытовиками о наилучшем представлении товара в местах продаж; контроль за проведением инструктажа пользователей непосредственно в торговых точках, обеспечение возможности самообслуживания, рассмотрения и испытания продукции.
3.2.13. Контроль за помещением логотипа товарного знака или торговой марки на корпусных деталях продукции.
3.2.14. Выбор наиболее оптимальных по пространственно-временным характеристикам, стоимости и технической оснащенности каналов распределения продукции организации на основе регулярного анализа результатов оптовой и розничной торговли.
3.2.15. Организация круглосуточной (диспетчерской, электронной) системы принятия заказов или внедрения в круглосуточно работающие торговые точки.
3.2.16. Организация, планирование и контроль отгрузки готовой продукции; обеспечение соблюдения нормативов остатков готовой продукции, ее сортировки, комплектации, консервации, упаковки и отправки потребителям, а также придания продукции товарного вида непосредственно перед продажей.
3.2.17. Координация работы товаросопровождающей сети, в том числе сети сервисных центров технического обслуживания, гарантийного и послегарантийного ремонта, обеспечение своевременной поставки запасных частей в сервисные центры.
3.2.18. Организация системы оперативной замены бракованных товаров или узлов, вышедших из строя не по вине пользователя; организация командировок бригад для ремонта техники, вышедшей из строя в гарантийный срок, оснащение их необходимыми для ремонта запасными частями и материалами.
3.2.19. Организация контроля уровня ремонта, технического обслуживания и его влияния на сбыт продукции; обеспечение готовности товаросопровождающей сети к продаже, изъятию или замене отдельных элементов сложнотехнической продукции.
3.2.20. Разработка рекомендаций по улучшению упаковки продукции, предусмотрению возможности ее многоразового использования потребителем, в том числе и по иному назначению.
3.2.21. Регулярная общая оценка эффективности товаропроводящей и товаросопровождающей сетей.

3.3. Руководство реализацией коммуникационной (рекламно-информационной) стратегии организации
3.3.1. Организация участия подчиненных подразделений организации в составлении перспективных и годовых финансовых планов в части обеспечения рекламно-информационной поддержки продвижения на рынок.
3.3.2. Разработка предложений по формированию и контроль за соблюдением фирменного стиля компании.
3.3.3. Обеспечение своевременной подготовки, регулярного обновления и распространения рекламно-информационых материалов организации.
3.3.4. Организация регулярной прямой почтовой рассылки рекламных материалов (директ-мэйл) и рассылок информации по электронной почте.
3.3.5. Организация работ по медиа-планированию и рекламе в средствах массовой информации.
3.3.6. Организация рекламы в справочных изданиях, специальных и универсальных торговых каталогах.
3.3.7. Организация наружной и транзитной рекламы, стационарных и мобильных экспозиций, демонстраций работы и пользования товарами в местах продаж.
3.3.8. Организация системы персональных (личных и телефонных) продаж.
3.3.9. Оценка целесообразности и организация бесплатного распространения образцов продукции на пробу.
3.3.10. Организация работ по планированию и проведению рекламных мероприятий, промо-акций, конкурсов и лотерей по стимулированию покупок и продаж, продвижению на рынок упаковок-комплектов, куполов на обслуживание со скидкой, зачетных талонов постоянных клиентов и т.п.
3.3.11. Организация рекламно-пропагандистских мероприятий, направленных на совершенствование связей с общественностью и улучшение имиджа компании, товарного знака, привлечения известных людей (специалистов, политиков, спортсменов, деятелей искусства) для участия в этих мероприятиях.
3. 3.12. Контроль за установлением и поддержанием связей организации с потребителями (прямых или через посредников), регулярными опросами и анкетированием пользователей товаров и заказчиков услуг.
3.3.13. Координация и контроль донесения до потенциальных покупателей товаров (заказчиков услуг) информации о новых потребительских свойствах.
3.3.14 Организация рекламы в Интернете с использованием баннеров, спамов, сайтов.
3.3.15. Организация размещения рекламных модулей в специализированных базах данных, телефонных справочниках и других телемаркетинговых системах.
3.3.16. Организация проектирования и распространения фактографической рекламы на дискетах, компакт-дисках и других автономных рекламных носителях.
3.3.17. Обеспечение активного, реактивного, проактивного, интерактивного и симбиозного (совместного) участия организации в национальных и международных выставках-продажах, ярмарках, салонах, гипермаркетах, биржах, аукционах, конференциях, семинарах, деловых встречах и других подобных мероприятиях.

3.4. Руководство реализацией ценовой политики организации
3.4.1. Организация участия подчиненных подразделений организации в составлении перспективных и годовых финансовых планов в части поддержки программ гибкого ценообразования и удобных для потребителей форм платежа.
3.4.2. Регулярный поиск возможностей снижения цены и себестоимости товаров (услуг), включая анализ издержек обращения, выявление и ликвидация экономически необоснованных расходов.
3.4.3. Участие совместно с руководителями экономических и технических служб в определении себестоимости новых изделий и разработке мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции, выявлении возможного экономического эффекта у потребителя и проведении соответствующей корректировки цен.
3.4.4. Участие в прогнозировании ценовых показателей на рынке и суммы прибыли организации от продажи новой и серийно выпускаемой продукции.
3.4.5. Организация и контроль за реализацией программ дифференцированного ценообразования на различных демографических сегментах рынка, учитывающего дифференциацию моделей продукции, дифференциацию покупателей, предоставление пространственных или временных удобств.
3.4.6. Организация и контроль за реализацией программ регионального ценообразования на различных географических сегментах рынка, предполагающих принятие расходов на доставку товаров на себя, усреднение расходов на доставку между потребителями, зонирование цен, привязку цен к базисным пунктам или учет базисных условий поставки по ИНКОТЕРМС.
3.4.7. Организация и контроль за реализацией программ стимулирующего ценообразования на различных психографических сегментах рынка, включающих распродажи по особым случаям (рождественские праздники, Новый год, 8 Марта, День защитника Отечества, День города и др.), неокругленные цены, позиционирование с убыточным лидером, спонтанные скидки непосредственно в момент торгов.
3.4.8. Организация и контроль за реализацией программ скидок, в том числе дисконтов (за объем покупки или заказа), декортов (за досрочную оплату или приобретение некондиции), ребетов (за взятие посредником или покупателем на себя некоторых маркетинговых функций), олавансов (за несезонное приобретение продукции), зачетных скидок (на величину остаточной стоимости бывшего в употреблении товара, сдаваемого продавцу).
3.4.9. Организация и контроль за реализацией программ ценообразования в рамках товарного ассортимента, учитывающих цены на различные модели товара, товары-заменители, товары-комплементы, побочные продукты производства.
3.4.10. Организация и контроль за реализацией программ ценообразования по инновационным моделям, предполагающих охват рынка.

3.5. Руководство маркетинговым комплексом организации в целом
3.5.1. Разработка стратегических планов маркетинга на 3-5 лет.
3.5.2. Организация разработки и выполнения оперативных планов маркетинга на 1-2 года.
3.5.3. Координация и согласование действий всех подразделений организации по выработке и реализации единой маркетинговой политики.
3.5.4. Участие совместно с руководителями технических подразделений организации в подготовке рекомендаций по повышению уровня качества производства и обслуживания, по улучшению ремонта и технического обслуживания, по корректировке описания технических характеристик в рекламно-информационых материалах, по снижению себестоимости продукции.
3.5.5. Координация работы подразделений организации по повышению показателей надежности и долговечности выпускаемой продукции, совершенствованию технического ремонта, гарантийного и послегарантийного обслуживания.
3.5.6. Обеспечение увязки планов запуска в производство и поставки продукции с производственными подразделениями организации с целью сдачи готовой продукции в сроки и по номенклатуре в соответствии с заключенными договорами.
3.5.7. Организация составления и контроль за исполнением годовых, квартальных и внутримесячных планов поставки продукции в соответствии с заключенными договорами.
3.5.8. Контроль оперативной отчетности о выполнении планов поставок, договорных обязательств, полном удовлетворении претензий и рекламаций в установленные сроки.
3.5.9. Подготовка предложений по привлечению сторонних специализированных организаций для решения проблем маркетинга, изучения спроса на продукцию, мер-чандайзинга торговых точек, организации рекламных мероприятий, обоснования и согласования цен.

Заместитель генерального директора по маркетингу организации имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и отдела сбыта (продаж).
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение директора организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Заместитель генерального директора по маркетингу организации
подчиняется _______________________________________________________.
5.2. Заместитель генерального директора по маркетингу организации
взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с
работниками следующих структурных подразделений организации:

получает:

представляет:
___________________________________________________________________;
— с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу заместителя генерального директора по маркетингу организации оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
6.2. Заместитель генерального директора по маркетингу организации несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)

С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________
(дата)

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора по маркетингу

1. Общие положения

1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по маркетингу [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заместитель директора по маркетингу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора по маркетингу подчиняется непосредственно директору Компании.

1.4. Заместитель директора по маркетингу относится к категории руководителей, возглавляет маркетинговую работу Компании и имеет в подчинении:

отдел маркетинга;
отдел по связям с общественностью;
отдел рекламы;
дизайн-бюро.

1.5. Заместитель директора по маркетингу отвечает за:

надлежащую организацию маркетинговой работы в соответствии с утвержденными программами (планами) Компании;
исполнительскую и трудовую дисциплину работников производственных подразделений;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные работников Компании;
обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности работниками подчиненных служб.

1.6. На должность заместителя директора по маркетингу назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

1.7. В практической деятельности заместитель директора по маркетингу должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации;
настоящей должностной инструкцией.

1.8. Заместитель директора по маркетингу должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров, оказания услуг, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;
методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции;
основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства;
прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;
перспективы развития и потребности отрасли, предприятий, учреждений, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг;
методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;
организацию рекламного дела;
порядок рассмотрения и подготовки рекламной документации и ответов на претензии;
условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей;
методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции;
передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и обслуживания населения;
основы психологии, экономики и организации труда;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.

1.9. На время отсутствия заместителя директора по маркетингу, его обязанности исполняет [наименование должности заместителя]. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Директор по маркетингу — руководитель, относящийся к категории топ-менеджмента, высшего руководства предприятия. Определяет маркетинговую стратегию предприятия, принимает решения на высшем уровне, руководит работой маркетинговой службой предприятия.

Обязанности:

Директор по маркетингу следит за производством продукции или планировкой предоставления услуг от стадии планировки и заканчивая запуском на рынок. Его профессиональная задача заключается в направлении деятельности компании в сторону финансового роста за счет популяризации бренда. По этой причине ему необходимо обладать навыками маркетолога, бренд-менеджера и менеджера по рекламе.

Задача директора по маркетингу — направлять организацию в сторону наиболее многообещающих возможностей. Ему необходимо осознавать понятие «прибыль» несколько шире, чем это подразумевает бухгалтерская трактовка. Прибыль от продаж, денежный поток, чистая текущая стоимость, возврат инвестиций, оборачиваемость активов и другие подобные показатели могут привести к катастрофическим последствиям, если их применять по любому поводу. Поэтому директору по маркетингу необходимо глубоко понять значимость портфелей товаров и рынков и связанных с ними политики.

Директор по маркетингу должен знать:

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров, оказания услуг, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;

Методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции;

Основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства;

Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;

Перспективы развития и потребности отрасли, предприятий, учреждений, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг;

Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;

Условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей;

Методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции;

Передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и обслуживания населения;

Основы психологии, экономики и организации труда;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда.

Личные качества:

Ответственность;

Коммуникабельность;

Дальновидность;

Умение руководить

Образование: высшее экономическое или инженерно-техническое образование.

Место работы: организации, специализирующиеся на производстве, торговле и сфере услуг.

Заработная плата высокая. Иметь в штате директора по маркетингу сегодня считают нужным не только западные компании, но и российские. Причем даже в таких неожиданных индустриях, как игровой бизнес или спорт.

Маркетинг – одно из ключевых направлений деятельности для любой крупной компании. Как правило, организации высокого уровня уделяют ему повышенное внимание, потому что понимают, что без правильного маркетинга не будет никакого смысла в качественном товаре. Именно поэтому такая должность как директор по маркетингу существует во многих компаниях, причем как больших, так и средних.

Значение этой должности нельзя переоценить, потому что именно от деятельности этого человека зависит, как быстро будет продвинут бренд компании, как эффективно организация сможет приобретать нового потребителя и удерживать постоянных клиентов. По сути, все производство подстроено именно под маркетинг, потому что его объемы увеличиваются только тогда, когда появляется много потребителей, а их привлечением занимается именно маркетинговый отдел. Далее речь пойдет про обязанности директора по маркетингу и о том, как стать хорошим маркетологом.

Директора по маркетингу при разных структурах!

Что касается различного типа акционерных обществ (ЗАО и ОАО), то директор по маркетингу там постоянно присутствует, причем является одной из ключевых фигур среди ТОП-менеджеров после генерального директора. Обязанности директора по маркетингу при подобной структуре весьма объемны, и заключаются не только в непосредственно рекламе товара или услуги, а и в периодических отчетах перед руководством.

Основные обязанности директора по маркетингу!

В любой организации директор любого отдела контролирует деятельность других руководителей. Причем он не должен следить за каждым рабочим, его задача – это исключительно начальники, а уже в их обязанности входит полный контроль за всеми сотрудниками. На небольшом предприятии директор по маркетингу или лицо, его заменяющее, может следить и за мелкими подчиненными, если их общее количество не превышает пары десятков человек.
Во всех же остальных случаях есть промежуточное звено в виде средних руководителей, которое и обеспечивает эффективность работы всего подразделения. И от того, как директор мотивирует это самое звено, как организует его, зависит продуктивность работы не только начальников, но и их подчиненных. Таким образом, директор косвенно воздействует на всех, начиная от своего заместителя и заканчивая последним уборщиком.

Для того чтобы повысить эффективность работы маркетингового отдела, нужно анализировать полученные результаты и сравнивать их с желаемыми. Если после очередной маркетинговой кампании прибыль организации не увеличилась, то что-то здесь не так и стратегию нужно менять. Если же директор будет действовать по общим правилам маркетинга, описанным во многих книжках, то никакого эффекта это не принесет, а только будет забирать деньги и пускать их на ветер. Как правило, такие менеджеры не задерживаются долго на своей должности, ведь акционерам нужен результат, а не книжная теория.

В обязанности директора по маркетингу также входит и подбор кадров. Причем если приемом на работу низших сотрудников занимается отдел кадров, то вот выбирать себе заместителей и крупных начальников должен сам директор. Конечно, он может переложить эти обязанности на кого-то другого, но в таком случае продуктивной работы в отделе не будет, потому что только глава всего отдела понимает, какие именно специалисты ему нужны.

Помимо всего вышеупомянутого, директора часто устраивают личные проверки хода работы. От контроля это отличается тем, что директор собственной персоной посещает места работы, а также проверяет не только руководителей, но и рядовых сотрудников. Конечно, многие из таких проверок есть сугубо показательными и никакого практического значения не несут, но ведь даже продемонстрировать подчиненным, что их начальство не спит и следит за ними, лишним не будет. Иногда в результате таких проверок директору удается обнаружить определенный просчет или ошибку в работе, что он может незамедлительно исправить соответствующим распоряжением.

Советы главному маркетологу!

Старайтесь как можно больше времени проводить не в своем уютном кабинете, а непосредственно в местах, где работают ваши подчиненные. Если они будут видеть, что вы за ними следите и контролируете их труд, то начнут более эффективно трудиться. Причем постарайтесь заметить, кто из них работает более усердно, и повысьте его по должности. Это даст лишний стимул остальным.

Не бойтесь вводить инновации в процесс работы. Это правило касается абсолютно всех отделов, но маркетинга в первую очередь. Дело в том, что в современном мире стратегии и принципы маркетинга меняются моментально. Еще сравнительно недавно мало кто знал, что такое интернет, а теперь Всемирная Сеть – один из наиболее перспективных вариантов для рекламы как мелкого, так и крупного бизнеса. Каждый день появляются новые методики и способы маркетинга, и если вы не будете их использовать и внедрять на предприятие, то отстанете от конкурентов и проиграете в конкурентной борьбе.

Маркетинговый отдел не есть чем-то обособленным, потому что реклама не может существовать сама по себе. У вас должны быть контакты с директорами производственного отдела, отдела продаж и т.д., потому что именно их деятельность вы рекламируете. И если качество продукции возросло, а на маркетинге это никак не отразилось, то от этого не будет ровно никакого толку. Только работая сообща можно добиться действительно значительных результатов и многократно увеличить прибыль.

Послесловие…

Таким образом, качественное исполнение обязанностей директора по маркетингу способствует продуктивной работе всей компании, а сам директор является ключевым лицом на любом предприятии. Именно от отдела маркетинга зависит, насколько быстро будет расширяться фирма, и насколько быстро будет расти её прибыль. Если же пренебрегать этой важной должностью, то можно не только проиграть в конкурентной борьбе другим компаниям, но и вовсе выбыть из рынка и обанкротиться.

Должностная инструкция менеджера отдела маркетинга в гостинице

1. Общие положения

1.1 Под термином «менеджер отдела маркетинга» имеется в виду специалист, руководящий службой гостиницы, которая занимается совокупностью процессов создания, продвижения и предоставления гостиничного продукта или услуги гостям и управлением взаимоотношениями с ними с выгодой для гостиницы.

1.2 Менеджер отдела маркетинга гостиницы является штатной единицей отдела маркетинга гостиницы.

1.3 Менеджер отдела маркетинга гостиницы относится к категории руководителей и осуществляет руководство над:

– Менеджер по работе с гостями;

– Маркетолог;

– Менеджер по рекламе;

– PR-менеджер.

1.4 Менеджер отдела маркетинга гостиницы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора гостиницы.

1.5 Менеджер отдела маркетинга гостиницы подчиняется непосредственно административному директору гостиницы.

1.6 На должность менеджера отдела маркетинга гостиницы назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере рекламы и маркетинга, стаж работы по специальности не менее 1 года, медицинскую книжку, оформленную надлежащим образом, прошедшее стажировку на рабочем месте.

1.7 При исполнении служебных обязанностей менеджер отдела маркетинга гостиницы должен находиться в установленной форменной одежде, иметь опрятный внешний вид, быть вежливым и внимательным с гостями, соблюдать стандарт поведения для сотрудников гостиницы, правила техники безопасности и охраны труда.

1.8 Менеджер отдела маркетинга гостиницы является материально-ответственным лицом и несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами несения материальной ответственности.

1.9 В своей работе менеджер отдела маркетинга гостиницы руководствуется:

– Локальными актами и организационно-распорядительными документами гостиницы;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

– Указами, приказами, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

– Настоящей должностной инструкцией.

1.10 Менеджер отдела маркетинга гостиницы должен знать:

1.10.1 Общие знания работника гостиницы:

– Безопасные приемы выполнения работ;

– Правила оказания первой помощи пострадавшим;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

– Правила и методы организации обслуживания гостей;

– Виды оказываемых услуг;

– Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы гостиницы;

– Порядок вызова и номера аварийных служб;

– Места расположения медицинских аптечек в зданиях гостиницы;

– Места расположения на этажах средств пожаротушения, электрорубильников, запорной арматуры;

– Словарный запас и терминологию по тематике гостиничного сервиса.

1.10.2 Специальные (профессиональные) знания по специальности:

– Нормативные правовые акты, другие руководящие материалы вышестоящих и других органов, касающиеся средств массовой информации;

– Методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния гостиничного рынка;

– Методы определения платежеспособности спроса на гостиничные услуги и порядок разработки плана по маркетингу;

– Концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования гостиничного рынка;

– Основные особенности и характеристики гостиницы;

– Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов;

– Организацию рекламного дела;

– Стандарты и условия на услуги гостиницы;

– Организацию гостиничной деятельности, труда и управления;

– Организацию учета и составления отчетности.

1.11 Менеджер отдела маркетинга гостиницы должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен на выполнение своих функциональных обязанностей.

1.12 Менеджер отдела маркетинга гостиницы приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

1.13 На время отсутствия менеджера отдела маркетинга гостиницы (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.14 Менеджер отдела маркетинга гостиницы обязан соблюдать режим сохранения коммерческой тайны.

2. Должностные обязанности

Менеджер отдела маркетинга гостиницы:

2.1 Осуществляет разработку маркетинговой политики гостиницы на основе анализа развития рекламного рынка и гостиничного рынка, изучения конкурентной среды.

2.2 Обеспечивает составление детального плана по маркетингу, перспективных и текущих планов разработки и реализации гостиничных услуг, разработку предложений по выбору новых рынков сбыта и потребителей гостиничных продуктов.

2.3 Организует разработку прогнозов маркетингового развития гостиницы на ближайшее время и на перспективу на основе технико-экономического анализа деятельности гостиницы, маркетинговых исследований с соответствующим обоснованием и расчетами.

2.4 Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на гостиничные услуги, соотношение спроса и предложения на гостиничные услуги других конкурирующих организаций.

2.5 Анализирует тенденции развития рекламного рынка, гостиничного рынка и конкурентной среды.

2.6 Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу информации, созданию банка данных по маркетингу услуг гостиницы.

2.7 Организует изучение мнения потребителей об оказываемых услугах гостиницы, подготовку предложений по повышению их качества и конкурентоспособности.

2.8 Организует разработку проведения рекламных мероприятий для информирования потребителей.

2.9 Готовит предложения по формированию фирменного стиля гостиницы и фирменного оформления рекламной продукции.

2.10 Организует рациональное ведение соответствующей документации.

3. Права

Менеджер отдела маркетинга гостиницы имеет право:

3.1 На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2 Знакомиться с проектами решений руководства гостиницы, относящиеся к его деятельности.

3.3 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.4 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

3.5 Доводить до сведения непосредственного руководителя все выявленные в процессе осуществления должностных обязанностей замечания, касающиеся деятельности гостиницы (ее структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.6 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сотрудника гостиницы.

3.7 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов профессиональной деятельности.

3.8 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.9 Требовать от руководства гостиницы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.10 Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11 Участвовать в общественной жизни коллектива работников гостиницы.

3.12 Принимать самостоятельные решения, связанные с возникновением спорных ситуаций в пределах своей компетенции, если принятое им решение не идет в разрез с интересами гостиницы.

3.13 Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Менеджер отдела маркетинга гостиницы несет ответственность:

4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2 За причинение материального ущерба работодателю, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3 За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы

5.1 Режим работы менеджера отдела маркетинга гостиницы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в гостинице.

5.2 В связи с производственной необходимостью менеджер отдела маркетинга гостиницы может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3 Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности гостиницы менеджеру отдела маркетинга может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1 Менеджеру отдела маркетинга гостиницы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела маркетинга.

3. Начальник отдела маркетинга должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка; методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции; основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки; методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции; экономику производства; организацию рекламного дела; методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции; условия поставки, хранения и транспортировки продукции; способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации; организацию ремонтного обслуживания; порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей; правила оформления сбытовой и рекламной документации; стандарты и технические условия на продукцию предприятия; основы технологии, организации производства, труда и управления; организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Начальник отдела маркетинга назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется руководителю учреждения (предприятия, организации) или его заместителю.

Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.). Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных покупателей и расширения рынков сбыта. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре). Осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Начальник отдела маркетинга пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник отдела маркетинга несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов начальник отдела маркетинга может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностные обязанности и инструкция маркетолога, менеджера по маркетингу и рекламе — PowerBranding.ru

В данной статье мы расскажем об основных должностных обязанностях маркетолога, менеджера по маркетингу и рекламе, приведем четкий список ключевых задач маркетолога в компании, опишем главные функции менеджера по маркетингу на предприятии. Четко понимая и выполняя приоритеты маркетинговой деятельности, вы сможете стать настоящим специалистом в данной области и достичь заслуженного профессионального роста. В конце данной статьи вы можете скачать готовую должностную инструкцию маркетолога, которая поможет вам четко выполнять основные задачи в компании.

Основная цель отдела маркетинга на предприятии

Основная должностная обязанность менеджера по маркетингу состоит в управлении воспринимаемой ценностью продукта компании. Для чего это необходимо? Воспринимаемая ценность товара напрямую влияет на возможность получать высокую норму прибыли с продажи товара, является самым простым работающим индикатором для оценки эффективности отдела маркетинга.

Повышение потребительской ценности продукта является главной целью и приоритетом менеджера по маркетингу. Именно с этой задачи должна начинаться работа любого специалиста в этой области. Высокая ценность товара повышает выгодность обмена с покупателем, в результате которого покупатель удовлетворяет свою потребность, а компания получает максимальный доход и прибыль.

Воспринимаемая ценность товара (perceived value) – видимая разница между выгодами и издержками от выбора и использования товара.

Важно понимать, что маркетинг напрямую влияет на прибыль компании, а значит должен занимать ключевую роль в структуре компании, быть частью топ-менеджмента и иметь достаточно ресурсов (в том числе управленческих) для управления ценностью товара.

Основные функции и задачи службы маркетинга на предприятии

Итак, мы разобрались с основным значением маркетинга для компании. Теперь предлагаем рассмотреть задачи, которые должен выполнять специалист по маркетингу, чтобы следовать своей глобальной цели повышения ценность товара. На практике выделяют 8 ключевых задач менеджера по маркетингу, выполняя которые специалист любого уровня сможет сдвинуть продажи компании в положительную сторону и увеличить успех бренда на рынке.

Должностные обязанности маркетолога:

Изучение рынка и рыночных тенденций
Изучение поведения потребителей
Выбор целевого рынка
Разработка конкурентного преимущества
Утверждение стратегии развития товара
Тактическое управление товаром компании
Управление отношениями с клиентами
Контроль и анализ результатов работ

Теперь предлагаем рассмотреть каждую задачу маркетолога более подробно.

Изучение потребностей рынка и основных тенденций

Анализ рынка выполняет именно менеджер по маркетингу. Он может это сделать самостоятельно, а может привлечь к этому процессу аналитические исследовательские агентства. Все зависит от бюджета и значимости проводимого анализа для принятия решений. В первом случае маркетолог сам проводит исследования, составляет отчеты и делает выводы. Во втором случае он составляет план исследования, определяет глубину анализа рынка и основные данные, которые необходимо получить, а также помогает на основе проведенного исследования рынка принять правильные стратегические решения.

Важно понимать, что именно маркетолог может сформировать общую картину рынка, разбить рынок на ниши/ сегменты, оценить привлекательность и жизнеспособность каждого сегмента, выявить растущие и перспективные направления бизнеса.

Изучение поведения целевой аудитории

Считается, что именно маркетолог обладает сакральным и идеальным знанием конечного потребителя. И именно эти знания помогают ему сделать хороший продукт, продать его в нужном месте, по нужной цене, с результативной коммуникацией. Как он это делает?

Менеджер по маркетингу разговаривает с потребителем. Он с помощью различных исследований и опросов формирует идеальное знание о потребностях, проблемах и предубеждениях целевой аудитории. И предлагает продукт, которые помогает решить имеющиеся проблемы и идеально вписывается в картину мира потребителя. Маркетолог определяет ключевые мотивы покупки и стимулирует потребителей совершать покупки чаще и в большем объеме, работает с предубеждениями потребителя, ограничивающими приобретение товара кампании; выявляет неудовлетворенные потребности рынка для возможности интенсивного роста кампании.

Выбор целевого рынка и целевой аудитории

Благодаря хорошему знанию рынка и целевой аудитории менеджер по маркетингу понимает, какая группа покупателей принесет больше денег компании в долгосрочной перспективе, а также помогает определить сильные и слабые стороны компании. Он помогает принять решение по выбору целевого рынка и целевой аудитории с учетом потенциала рыночного сегмента, конкуренции в сегменте и возможностей компании по инвестированию средств в развитие товара.

Создание конкурентного преимущества

Именно маркетолог придает товару характер, желаемый образ, выделяет его из массового разнообразия аналогичных предложений рынка. Менеджер по маркетингу обеспечивает конкурентоспособность товара посредством анализа конкурентов и создания дифференцирующей выгоды от покупки конечного продукта. Он знает слабые стороны конкурентов и понимает, какие методы конкуренции будут эффективными на конкретном рынке.

Разработка долгосрочной стратегии

Менеджера по маркетингу рекомендуется привлекать к разработке долгосрочной стратегии развития компании. Во-первых, он знает тенденции рынка и потребителя рынка, а значит может найти интересные свободные ниши, указать на перспективные сегменты и низко-конкурентные рынки. Во-вторых, он обладает стратегическим мышлением и поможет определить ключевые источники роста и существующие угрозы бизнеса, и поможет разработать план мероприятий по снижению рисков.

Управление товаром компании

Менеджер по маркетингу знает какой товар, с какими характеристиками понравится потребителю; понимает, что надо рассказать о товаре, чтобы стимулировать покупку; знает, по какой цене потребитель готов купить товар и где эффективнее будет продавать товар.

Формирование отношения с клиентами

Менеджер по маркетингу отвечает за рост потребительской базы компании. Он разрабатывает мероприятия по привлечению новых клиентов, удержанию существующих и возвращению ушедших клиентов. Рост лояльной базы клиентов часто становится ключевой задачей маркетолога, так как доказано: лояльные потребители способны обеспечить высокий долгосрочный доход.

Контроль и анализ

Маркетолог всегда является менеджером проектов и координирует действия разных подразделений по созданию идеального продукта. Он анализирует устанавливает маркетинговые ниши и анализирует достигнутые результаты, разрабатывает корректирующие мероприятия и управляет ограниченными ресурсами для достижения максимального результата.

Видео-лекция

Данный материал доступен в формате видео-лекции:

Смотреть другие видео-лекции из базового курса «Основы маркетинга»

Готовые решения

Скачать должностную инструкцию профессии «Маркетолог», «Менеджер по маркетингу и рекламе» вы можете в разделе Готовые шаблоны по маркетингу

Твитнуть Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by

Должностная инструкция копирайтера

Должностная инструкция копирайтера

Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность копирайтера .

1.2 Копирайтер относится к категории специалистов.

1.3 Копирайтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению креативного директора (начальника отдела маркетинга).

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	креативному директору, (начальнику отдела маркетинга)
1.4.2.	Дополнительное подчинение	−
1.4.3	Отдает распоряжения	–
1.4.4	Работника замещает	лицо, назначенное директором предприятия
1.4.5	Работник замещает	−

Квалификационные требования копирайтера:

2.1.	Образование	имеющее высшее профессиональное (журналистское, филологическое)
2.2	опыт работы	опыт работы в рекламной сфере не менее (2 лет; 3 лет; др.)
2.3	знания	Законодательство о рекламе, о защите прав потребителей, об авторском праве и смежных правах, об осуществлении предпринимательской деятельности. Конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг, в т.ч. рекламных услуг. Теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента. Принципы организации рекламной деятельности. Общие и специальные требования к рекламе. Способы, средства и носители рекламы. Основы эстетики, этики, общей и специальной психологии, социологии, филологии. Технику и основные инструменты составления рекламных текстов. Основные принципы медиа-планирования. Компьютер и рекламное программное обеспечение. Основы трудового законодательства. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.4	навыки	−
2.5	дополнительные требования	−

Документы, регламентирующие деятельность копирайтера

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (креативного директора, начальника отдела маркетинга), Положение об отделе маркетинга (отделе рекламы), Должностная инструкция копирайтера , Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности копирайтера

Копирайтер:

4.1. В соответствии с медиа-планом создает слоганы (sloganeering), придумывает названия (naming), пишет сценарии для телевизионных роликов (scripting), сценарии для видео- и аудиорекламы, направленные на целевую аудиторию.

4.2. Разрабатывает контент (содержание) рекламы, рекламные тексты (в т.ч. на иностранном языке), пишет рекламные и PR-статьи.

4.3. Разрабатывает положительный имидж компании.

4.4. Обеспечивает информационное наполнение рекламы.

4.5. Организует презентацию слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков.

4.6. Подготавливает новостные и пресс-релизы.

4.7. Создает «информационные поводы».

4.8. Подготавливает речь для публичных выступлений руководства компании на конференциях, пресс-клубах, телевидении, радио.

4.9. Осуществляет информационно-аналитическую и редакторскую работу.

4.10. Участвует в издании информационного бюллетеня.

4.11. Составляет отчеты о проделанной работе.

Права копирайтера

Копирайтер имеет право:

5.1. На зачисление рекламных объявлений, текстов, пр. в свой личный портфолио как авторских разработок.

5.2. Требовать предоставления достоверной информации об объекте рекламы.

5.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

5.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность копирайтера

копирайтер несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы копирайтера

7.1. Режим работы копирайтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда копирайтера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись)	(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
		00.00.00

Должностная инструкция начальника мониторинга | Advokat

_____________________________________________

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

(орган юридического лица (учредители)

_____________________________________________________

(лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела мониторинга

00.00.0000 № 00

_________ ___________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

I. Общие положения

Начальник отдела мониторинга относится к категории руководителей. На должность начальника отдела мониторинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела и освобождение от нее производится приказом директора филиала.

4. Начальник отдела мониторинга должен знать:

4.1. Законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность.

4.2. Специфику и структуру организации.

4.3. Принципы организации охраны объектов организации.

4.4. Характеристики антикражного оборудования, технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним.

4.5. Тактику защиты ТМЦ и охраняемых объектов от преступных посягательств.

4.6. Стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками.

4.7. Современную отечественную и зарубежную технику (системы сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии.

4.8. Общие принципы оказания первой медицинской помощи; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4.9. Правила приема, сопровождения и сдачи товарно-материальных ценностей.

5. Начальник отдела мониторинга в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе мониторинга.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Начальник Отдела мониторинга организационно и в оперативном плане подчиняется АППАРАТУ СОВЕТНИКОВ и взаимодействует с руководителем филиала, или лицом его, заменяющим при выполнении своих функциональных обязанностей

7. Начальник Отдела мониторинга осуществляет руководство отделом.

8. На время отсутствия начальника отдела мониторинга (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела мониторинга:

1. Обеспечивает надежную защиту товарно-материальных ценностей (ТМЦ) объекта от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.

2. Разрабатывает и осуществляет руководство мероприятиями по безопасности объектов.

3.1. Начальник отдела, являясь непосредственным начальником работников охраны, с учетом изменений оперативной обстановки, анализа результатов служебной деятельности, особенностей охраняемых объектов, конкретных задач, вытекающих из договоров на охрану:

3.1.1. Разрабатывает планы работы подразделения и утверждает их у директора.

3.1.2. Совместно с отделом кадров обеспечивает подбор кадров; с учетом деловых и индивидуальных качеств осуществляет их расстановку.

3.1.3. Организует и лично проводит инструктажи перед заступлением на службу, занятия с личным составом по служебной подготовке.

3.1.4. Составляет графики работы и организует контроль за несением службы личным составом.

3.1.5. Принимает меры по созданию надлежащих условий для несения службы подчиненными.

3.1.6. Производит в необходимых случаях передислокацию имеющихся сил и средств для усиления постов на наиболее уязвимых участках объекта.

3.1.7. Регулярно проверяет территорию объекта с целью выявления нарушений в хранении материальных ценностей, состояние противопожарной безопасности, исправность средств сигнализации. О выявленных недостатках и предлагаемых мерах информирует руководителей охраняемого объекта и директора.

3.1.8. Принимает участие в проведении комплексных комиссионных обследований охраняемых подразделением объектов, обеспечивает контроль за ходом реализации намеченных мероприятий по технической укрепленности и оснащенности средствами сигнализации зданий, помещений и периметрального ограждения; вносит предложения по развитию централизованной охраны.

3.1.9. Обеспечивает участие работников охраны в проведении совместных с нарядами милиции, администрацией и общественными формированиями охраняемых объектов мероприятий по пресечению хищений, выявлению и задержанию правонарушителей; ведет учет принятых к ним в соответствии с действующим законодательством мер воздействия.

3.1.10. Систематически проверяет соблюдение пропускного режима, работоспособность досмотровых устройств и сооружений вносит предложения по их реконструкции, ремонту и замене.

3.1.11. Проводит занятия и инструктажи с работниками охраны, заступающими службу, контролирует несение ими службы.

4. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны.

5. Пресекает попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект.

6. Отражает угрозу и способствует ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на охраняемый объект.

7. Осуществляет проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта.

8. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых материальных ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к ним.

9. Осуществляет на охраняемом объекте взаимодействие с правоохранительными и иными органами власти и управления.

10. Организует эксплуатацию систем видеонаблюдения, антикражного оборудования, а также устранение несложных технических неисправностей в них.

11. Обеспечивает соблюдение строгого контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ.

12. Проводит внутренние проверки по фактам недостач, а также осуществляет всемерную помощь правоохранительным и другим государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств.

13. Осуществляет организацию и проведение инвентаризаций, в т.ч. локальных лично и силами сотрудников отдела.

III. Права

Начальник отдела мониторинга имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства филиала, касающимися деятельности отдела мониторинга и сохранности ТМЦ.

2. Вносить на рассмотрение руководства филиала предложения по улучшению деятельности отдела и вопросам сохранности ТМЦ.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений филиала.

4. Запрашивать от руководителей филиала и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников мониторинга; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

IV. Ответственность

Начальник отдела мониторинга несет ответственность:

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________________

СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.

С инструкцией ознакомлен: __________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ab8c6e7fa4d5faa.

Должностная инструкция генерального директора рекламного агентства | Работа

Генеральный менеджер рекламного агентства — это сотрудник компании, полностью отвечающий за деятельность агентства или офиса многопрофильного агентства.GM несет ответственность за управление отношениями с клиентами и прибыльность агентства.

Balancing Spinning Plates

Генеральный менеджер рекламного агентства отвечает за все функции агентства: развитие бизнеса, клиентскую стратегию и направление, креатив, производство, медиапланирование и закупку, исследования, цифровые технологии, HR, финансы и юриспруденцию. Каждый отдел имеет уникальные обязанности, а сотрудники обладают уникальными навыками и личностями. ГМ должен уравновесить часто конкурирующие программы своего агентства, клиентов и конкурентов, и, в конце концов, иметь счастливых клиентов и прибыльное агентство.

Какова цель?

У каждого агентства своя повестка дня, и у каждого офиса своя цель. Генеральный менеджер должен понимать цель, иначе произойдет сбой. Сосредоточено ли агентство на том, чтобы создавать как можно более творческую работу, получать награды и быть известным как классное место для работы? Сосредоточено ли агентство на удержании клиентов до тех пор, пока бизнес будет прибыльным? Является ли офис, за который отвечает GM, более ориентированным на СМИ или обслуживание счетов, или на цифровое? Как будет измеряться производительность GM? Генеральный менеджер должен понимать цель, принимать ее и обладать набором талантов и навыков для выполнения задания.

Заработать уважение клиентов и агентств

Генеральный менеджер, как самый старший клиент, должен зарабатывать уважение клиентов, помогая им в достижении их целей. Для этого генеральный менеджер должен пользоваться уважением всех сотрудников агентства. Агентство должно работать в команде, производить работу, которая нравится агентству, и работать, принося результаты для клиентов. Эту работу часто сравнивают с работой генерального директора хорошего ресторана: шеф-повар любит свою работу, клиенты любят свою еду, обслуживание безупречно, грязная работа выполняется незаметно, а генеральный менеджер несет всю ответственность, но редко. получает престиж.

Лучше быть в деньгах

Рекламным агентствам иногда кажется, что это не так, но это бизнес. В конечном итоге агентство должно приносить прибыль, иначе весь творческий потенциал и яркие идеи окажутся напрасными, и люди потеряют работу. Генеральному менеджеру необходимо следить за всеми расходами, быть в курсе всех финансовых показателей и постоянно искать новые источники дохода. Он должен быть готов и уметь делать жесткие вызовы убыточным клиентам и бюджетным отделам. Все это время GM должен поддерживать, чтобы высокоинтеллектуальные и творческие сотрудники были довольны, мотивированы и сосредоточены.

Ссылки

Автор биографии

Алан Беркс имеет более чем 20-летний опыт работы с глобальными рекламными агентствами, работая с глобальными брендами, и более 17 лет в качестве руководителя уровня C в глобальных компаниях по производству одежды. Часто выступающий и отраслевой эксперт по глобальному маркетингу, Бёркс с отличием окончил Университет Джорджии со степенью бакалавра искусств в области журналистики.

2136 Менеджер по рекламе, стандарт — Должностные инструкции — Управление персоналом

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗВАНИЕ Менеджер по рекламе, стандарт

КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР 2136

Сорт 42

КЛАССИФИКАЦИЯ Исключено

НЕМЕДЛЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК Советник факультета по стандарту

ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР Начальник отдела СМИ, журналистики и кино

ОБЩАЯ ФУНКЦИЯ

Основная обязанность менеджера по рекламе состоит в том, чтобы планировать, внедрять и управлять всеобъемлющей рекламной и маркетинговой программой для Стандарта, что приводит к получению достаточных средств для поддержки публикации, которая печатается два раза в неделю.Менеджер по рекламе отвечает за продажи, дизайн рекламы и рекламные операции.

Сохранение позиции зависит от получения адекватной выручки от продаж.

МИНИМАЛЬНАЯ ТРЕБУЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Образование: требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент; желательно получить степень бакалавра рекламы, маркетинга или смежных областях. Будет рассматриваться степень бакалавра в других областях, если она сочетается с существенным профессиональным опытом в продажах рекламы.

Опыт работы: Требуется минимум один год в продажах рекламы. Желательно иметь опыт продаж газетной рекламы и знакомство с методами ведения газетного бизнеса. Опыт работы со студенческими публикациями предпочтительнее.

Навыки: требуется практическое знание компьютерных приложений, таких как текстовый редактор, настольная издательская система и программное обеспечение для графического дизайна. Желательно знание QuarkXPress. Требуется продемонстрированная компетентность в методах продаж, рекламном макете и дизайне, копирайтинге, редактировании и рекламных бизнес-процедурах.Требуются эффективные управленческие навыки и умение работать со студентами.

Другое: Требуются частые поездки по городу.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Обеспечивает эффективную студенческую рабочую силу для продаж, рекламного дизайна и маркетинга. Усилия по Стандарту путем набора, обучения, консультирования и контроля студенческого персонала, а также выступают в качестве мотивации и профессионального образца для подражания.

2. Управляет рекламными и маркетинговыми усилиями Стандарта путем разработки и обновления списков клиентов и потенциальных клиентов; разработка и реализация годовых целей, планов и процедур по продажам рекламы, маркетингу и выручке; и организация торгового персонала путем назначения клиентов и установления целей и квот продаж.

3. Обеспечивает хорошее обслуживание клиентов рекламодателей, обеспечивая своевременную и надлежащую подготовку контрактов, корректируя все медийные и тематические объявления, выступая в качестве контактного лица для национальных рекламных компаний, обрабатывая все национальные заказы на размещение рекламы и договариваясь с типографией, поддерживая контакт с крупными клиентами и решение всех запросов и жалоб клиентов.

4. Обеспечивает эффективную ежедневную работу по продажам, маркетингу и дизайну рекламы за счет внедрения подробных процедур продажи и производства рекламы, установления и обеспечения соблюдения сроков для продажи и производства рекламы, разработки и обеспечения соблюдения эффективного графика производства рекламы и, вместе с тем, с консультантом факультета, редактором и бизнес-менеджером, разработка и обновление прейскуранта рекламы.

5. Организуйте и предоставьте информацию путем ведения записей о местных и национальных продажах рекламы, организованных по неделям и представителем по рекламе.

6. Развивает понимание и поддерживает хорошие отношения между отделами редакции новостей, рекламы, бизнеса и тиража газеты, работая с редактором и бизнес-менеджером.

7. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению, развитию профессиональных контактов с коллегами, посещению курсов повышения квалификации и посещению тренингов и / или курсов, требуемых консультантом факультета.

8. Помогает обеспечить постоянный успех Стандарта, выполняя все другие обязанности, возложенные на него советником факультета.

НАДЗОР

Менеджер по рекламе работает под руководством консультанта факультета и контролирует продажи студентов, дизайн рекламы и персонал по маркетингу.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ

ПЕРЕСМОТРЕНО В ЯНВАРЬ 2010 г.

СЕМЬЯ РАБОТЫ 4

Фактор 1: профессиональные знания, навыки и техническое мастерство

Уровень 0 — 300 баллов: общие знания начального уровня о процессах, методах и процедурах, которые можно получить во время обучения на рабочем месте по одному или нескольким простым рабочие процессы.Знания позволяют сотруднику выполнять менее сложные, связанные и повторяющиеся задания, которые можно быстро освоить и / или помочь опытным коллегам. Знания и навыки на этом уровне обычно приобретаются в процессе обучения на рабочем месте и сочетания диплома об окончании средней школы и предыдущего опыта работы или некоторой курсовой работы в колледже или профессионального обучения.

Фактор 2: Надзорная ответственность

Уровень 2 — 130 Баллов: Регулярный, но ограниченный контроль, обучение или руководство рабочими заданиями (а) небольшого числа студентов, частично занятых или временных работников, или (b ) один или несколько постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день.Характер супервизии в основном сводится к планированию работы и постановке задач. Надзор на этом уровне обычно не включает в себя весь спектр надзорных функций, а надзорные обязанности обычно не занимают большую часть рабочего дня.

Фактор 3: Взаимодействие с другими людьми

Уровень 3 — 250 баллов: Целью взаимодействия является консультирование или консультирование других по решению повторяющихся и структурированных проблем и / или планирование или координация рабочих усилий с другими работающими сотрудниками к общим целям в ситуациях, когда отношения обычно носят характер сотрудничества.Взаимодействие носит умеренно структурированный и рутинный характер и может вовлекать сотрудников, выполняющих различные функции, студентов и / или широкую общественность. Эти типы взаимодействия требуют нормальных навыков межличностного общения.

Фактор 4: Контроль работы и руководящие принципы

Уровень 3 — 500 Баллов: Сотрудник работает под общим контролем, выраженным в терминах программных целей и задач, приоритетов и сроков. Административный надзор осуществляется посредством изложения общих целей программы или проекта и имеющихся ресурсов.Административные инструкции являются относительно всеобъемлющими, и сотруднику нужно только заполнить пробелы в интерпретации и адаптировать установленные методы для выполнения повторяющихся действий. В непредвиденных ситуациях сотрудник должен интерпретировать неадекватные или неполные инструкции, разрабатывать планы и применять новые методы для выполнения заданий, основанных на этих интерпретациях. Назначения обычно связаны по функциям, но работа требует множества различных процессов и методов, применяемых в установленной административной или профессиональной сфере.Проблемы обычно возникают в результате необычных обстоятельств, различий в подходах или неполных или противоречивых данных. Сотрудник должен интерпретировать и уточнять методы выполнения заданий. Характерная работа на этом уровне может включать в себя руководство целевыми программами или выполнение сложной, но предшествующей технической или профессиональной работы.

Фактор 5: Ответственность руководства

Уровень 3 — 850 Баллов: Работа включает предоставление значительных вспомогательных услуг другим как внутри, так и за пределами отдела, что существенно влияет на процессы принятия решений.Рабочие действия сложны, и другие полагаются на точность и надежность информации, анализа или рекомендаций для принятия решений. Рабочие действия имеют прямое, но совместное влияние на дальнейшие процессы или услуги, влияют на общую эффективность и имидж отдела и могут иметь существенное влияние на затраты или качество услуг в центре затрат. Должностные лица могут нести ответственность за определение областей, в которых есть потребности, и за разработку предложений, требующих финансирования для удовлетворения этих потребностей.

Карьерный профиль менеджера по рекламе и продвижению | Описание работы, зарплата и рост

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам.Они работают с арт-директорами, агентами по продажам рекламы и финансовым персоналом.

Обязанности

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу обычно делают следующее:

Работа с руководителями отделов или персоналом для обсуждения таких тем, как бюджеты и контракты, маркетинговые планы и выбор рекламных носителей
Планируйте рекламные кампании, такие как конкурсы, купоны или раздачи подарков
Планирование рекламных кампаний, включая информацию о средствах массовой информации для рекламы, например радио, телевидении, печати, интернет-СМИ и рекламных щитах
Заключение рекламных контрактов
Оценить внешний вид веб-сайтов, используемых в кампаниях или макетах, которые представляют собой эскизы или планы для рекламы
Инициировать маркетинговые исследования и анализировать их результаты, чтобы понять клиентов и рыночные возможности для бизнеса
Разработка стратегии ценообразования для продуктов или услуг, предлагаемых целевым клиентам
Встречи с клиентами для предоставления маркетинговых или других советов
Руководить наймом сотрудников по рекламе, промоушенам и маркетингу и контролировать их повседневную деятельность

Рекламные менеджеры вызывают интерес у потенциальных покупателей продукта или услуги.Они делают это для отдела, для всей организации или на основе проекта (называемого учетной записью). Рекламные менеджеры работают в рекламных агентствах, которые составляют рекламные кампании для клиентов, в медиа-фирмах, которые продают рекламное место или время, и в организациях, которые активно рекламируют.

Рекламные менеджеры работают с торговым персоналом и другими людьми, чтобы генерировать идеи для рекламной кампании. Они наблюдают за персоналом, который разрабатывает рекламу. Они работают с финансовым отделом, чтобы подготовить бюджет и смету расходов на кампанию.

Часто менеджеры по рекламе служат связующим звеном между клиентом и рекламным агентством, которое разрабатывает и размещает рекламу. В более крупных организациях с обширными рекламными отделами различные менеджеры по рекламе могут курировать внутренние счета, а также отделы креативных и медиа-услуг.

Кроме того, некоторые менеджеры по рекламе специализируются на определенной области или типе рекламы. Например, медиа-директора определяют способ, которым рекламная кампания достигает клиентов.Они могут использовать любые или все различные средства массовой информации, включая радио, телевидение, газеты, журналы, Интернет и наружные вывески.

Рекламные менеджеры, известные как менеджеры по работе с клиентами управляют счетами клиентов, но они не несут ответственности за разработку или надзор за созданием или представлением рекламы. Эта задача становится работой отдела творческих услуг.

Менеджеры по продвижению прямые программы, в которых реклама сочетается со стимулами к покупкам для увеличения продаж.Часто программы используют прямую почтовую рассылку, вставки в газеты, интернет-рекламу, дисплеи в магазинах, рекламу продуктов или специальные мероприятия для целевых клиентов. Стимулы к покупке могут включать скидки, образцы, подарки, скидки, купоны, розыгрыши или конкурсы.

Менеджеры по маркетингу оценивают спрос на продукты и услуги, которые предлагает организация и ее конкуренты. Они определяют потенциальные рынки сбыта продукции организации.

Менеджеры по маркетингу также разрабатывают стратегии ценообразования, чтобы помочь организациям максимизировать свою прибыль и долю на рынке, обеспечивая при этом удовлетворенность клиентов организации.Они работают с персоналом по продажам, связям с общественностью и разработкой продуктов.

Например, менеджер по маркетингу может отслеживать тенденции, указывающие на потребность в новом продукте или услуге. Затем он или она может помочь в разработке этого продукта или услуги и составить для них маркетинговый план.

Креативный директор Профиль работы | Prospects.ac.uk

Креативные директора — это люди с широкой картиной, управляющие командами в нескольких аккаунтах с вдохновляющей «книгой» или портфолио работ

Креативные директора — это творческие руководители рекламных агентств или внутреннего отдела маркетинга компания.Они работают с творческой командой над созданием, планированием и реализацией стратегического видения для клиентов.

Вы будете участвовать в планировании рекламы, контролировать весь творческий процесс и руководить командой, которая работает под вашим руководством. В творческий коллектив входят арт-директора, копирайтеры и дизайнеры.

Это ответственная должность для творческих мыслителей и проверенных лидеров. Роль предполагает ускоренное продвижение по службе, международные возможности и соответствующую зарплату.

Обязанности

Рабочая деятельность может варьироваться в зависимости от размера агентства или компании и количества клиентов, но в обязанности входит:

создание среды для творческой команды, в которой она будет работать, и контроль над своими идеями и проектами
принятие ответственность за творческую философию и стандарты результатов в агентстве или отделе
разработка идей для рекламных или рекламных кампаний
представление концепций клиентам, если вы работаете в агентстве, или представление руководителям, если вы работаете внутри компании
надзор несколько проектов от начала до конца, соблюдение сроков и подписание этих проектов до их представления
поддержание связи с клиентами для их информирования и выявления любых проблем
понимание коммерческих аспектов агентства или отдела маркетинга
найма и управление творческой командой.

Заработная плата

Начальная зарплата рекламодателей составляет от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
Опытные креативные директора, управляющие небольшими командами, могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов.
Опытные креативные директора могут заработать более 80 000 фунтов стерлингов, в зависимости от размера агентства.

Цены могут варьироваться в зависимости от размера агентства и географического положения. Большинство ролей в рекламе — это штатные должности по контракту, при этом менее 20% сотрудников занимают должности фрилансеров, особенно в области маркетинга и редакции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00, хотя вечерние сетевые мероприятия играют важную роль. Как креативный директор, вы должны будете много работать над крупными кампаниями. Оплачиваемая сверхурочная работа — редкость, хотя некоторые организации вместо этого предлагают выходной.

Индустрия эволюционировала, чтобы обеспечить более гибкую работу.

Чего ожидать

Вы будете заняты работой в сжатые сроки и жонглированием несколькими проектами.Эта среда с высоким давлением временами может вызывать стресс.
Роль основана на офисе, но ожидается, что вы будете регулярно общаться и общаться с клиентами, а также посещать ряд отраслевых мероприятий и выставок.
Офисная среда является молодой, динамичной и все более многокультурной. Это культура упорного труда и упорной игры.
Работая в авангарде новых технологий, вы должны будете уловить изменения в технических инновациях на различных платформах.
Поездки в течение рабочей недели являются обычным явлением.Иногда может потребоваться отсутствие дома на ночь. Работа в более крупном агентстве может означать периоды международных поездок и откроет возможности во всем мире.
Вы будете удовлетворены, увидев, что вы и ваша команда создаете на рынке, например на рекламных щитах, на телевидении и в других средствах массовой информации.

Квалификация

Большинство сотрудников рекламных агентств имеют высшее образование, но степень не обязательна. Аспирантура мало влияет на потенциал заработка.

В то время как традиционный путь творческого директора, а именно получение гуманитарной степени и несколько лет практического опыта, все еще актуален, теперь выпускники имеют разный творческий опыт, управленческие и технические должности.

Новые должности, такие как контент-стратег, продюсер и разработчик приложений, открывают новые пути к руководству. Ключевые технологические навыки становятся все более быстрым путем в отрасль.

Конкуренция за роли остается жесткой.

Навыки

В качестве креативного директора вам необходимо продемонстрировать:

отличные лидерские и межличностные навыки, а также способность вдохновлять творческую команду на проявление своих лучших
сильных письменных и устных коммуникативных навыков, а также как навыки презентации для создания выдающихся презентаций
множество креативных идей и понимание видения клиентов
осведомленность о текущих тенденциях в рекламе и дизайне
самостоятельный подход и открытый взгляд на вещи
устойчивость под давлением и с соблюдением сроков
понимание того, как творческие роли дополняют другие отделы, такие как финансы и управление данными
знание программного обеспечения и приложений, задействованных в творческом процессе
навыки управления людьми, проектами и ресурсами.

Опыт работы

Спрос на рекламные и маркетинговые должности намного превышает доступность, поэтому потенциальные работодатели ищут всесторонних кандидатов с жизненными навыками и профессиональным опытом. Опыт работы — большая часть этого. Начните с посещения отраслевых мероприятий, открытых для студентов, и общения с представителями отрасли. Вас также заметят, если вы ведете хорошо читаемый блог и выступаете на отраслевых мероприятиях.

Возможны краткосрочные возможности размещения.Свяжитесь с отдельными агентствами напрямую, отправив резюме и сопроводительное письмо. Creative Pioneers — это программа ученичества, которую проводят четыре ключевых игрока отрасли: IPA, Совет творческих отраслей, Arch и Metro.

Очень важно продемонстрировать, что вы уже занимаетесь в этой области. Подумайте о развитии своего профиля в социальных сетях, веб-сайта или личного блога, чтобы придать вашему онлайн-бренду более профессиональный вид. Продемонстрируйте свою приверженность еще в университете, приняв на себя коммуникационную роль через студенческий союз или другие общества.

Ежегодные отраслевые мероприятия, такие как Advertising Unlocked, когда ведущие агентства открывают свои двери, — хороший способ наладить контакты. Национальное рекламное благотворительное общество (NABS) проводит семинары для новичков в творческих индустриях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Креативные директора работают в рекламных агентствах, а также в отделах внутреннего маркетинга крупных компаний.

Возможностями трудоустройства и найма занимается каждое отдельное агентство. У них есть свои собственные схемы приема на работу выпускников, подающие заявки в начале последнего года обучения. Конкуренция очень высока, поэтому подайте заявку заранее.

Многие выпускники начинают заниматься рекламой и маркетингом через стажировку. После того, как вы приобрели опыт работы в агентстве и создали профессиональную репутацию и сеть контактов, у вас может появиться возможность работать внештатно.

Сетевые мероприятия и спекулятивные приложения, за которыми следует неформальная встреча лицом к лицу, являются устоявшимися методами поиска новых возможностей, особенно для руководящих должностей.

Ищите вакансии по телефону:

. Вы также можете проверить списки вакансий и веб-сайты службы карьерного роста университетов.

Профессиональное развитие

Постоянное профессиональное развитие (CPD) очень важно, особенно в связи с технологическими изменениями. Следите за отраслевыми тенденциями, читая отраслевую прессу.

Большинство агентств предлагают обучение на рабочем месте, но есть много других поставщиков программ развития.

IPA предлагает диплом уровня MBA IPA Excellence Diploma, который нацелен на тех, кто имеет от трех до пяти лет опыта работы в отрасли и хочет получить более широкое представление о том, как работают бренды и создают ценность для клиентов.IPA также предлагает ряд краткосрочных курсов и семинаров для опытных сотрудников.

Design and Art Direction (D&AD) предлагает программы непрерывного профессионального развития.

Вы также можете продемонстрировать свою работу, чтобы получить статус в отрасли и расширить возможности сетевого взаимодействия на ежегодной премии CIM Marketing Excellence Awards.

Перспективы карьерного роста

В рекламе есть три ключевые роли: креативный директор, финансовый директор и генеральный директор. Как креативный директор, вы, скорее всего, будете стремиться либо воспользоваться сильными международными перспективами, либо создать собственное агентство в сотрудничестве с финансовым директором и генеральным директором.

Возможность стать региональным руководителем агентства, чтобы оживить устоявшийся или развивающийся рынок, является привлекательной. Рекламный мир по-прежнему считает Великобританию центром передового опыта, и большая часть клиентских операций ведется на английском языке. Сингапур является центром Азии, хотя Шанхай растет, а Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются центрами Америки.

Вы можете проработать два года на другом рынке, чтобы расширить свой опыт и расширить свои перспективы в течение пяти лет после работы в агентстве.

В маркетинге вы могли бы стать директором по маркетингу (CMO), а в конечном итоге стать главным исполнительным директором (CEO).

В редакционной среде вы могли бы стать креативным директором всей издательской группы.

Написано редакторами AGCAS

Январь 2021 г.

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим профессиям.

Сопутствующие вакансии и курсы

опыт работы

Стажировка по разнообразию бизнеса

Просмотреть вакансию
программа для выпускников
Frog — Graduate Invent Accelerate Program 2022
Перейти на вакансию
выпускников
Ассистент издателя
Просмотреть вакансии
Стажер-выпускник (говорящий по-испански)
Frog Bikes Ltd
£ 29,501- £ 32,000
Ascot
Посмотреть вакансию
17 Маркетинговые описания вакансий для менеджеров по найму и соискателей
Хотите расширить свою маркетинговую команду? Начиная процесс приема на работу, не забывайте о важности предоставления четких, хорошо написанных описаний должностных обязанностей для открытых должностей в вашей команде.
Наличие доступных и простых для понимания должностных инструкций может повлиять на качество кандидатов, поступающих на работу. Согласно Indeed, 52% соискателей говорят, что общее качество описания должности является определяющим фактором, когда они решают подать заявление о приеме на работу. Это означает, что если вам нужен пул высококвалифицированных соискателей, совершенно необходимо предоставить качественное описание должности.
Описание работы в маркетинге
Маркетологи несут ответственность за планирование, создание и выполнение маркетинговых кампаний, направленных на расширение охвата своей компании и потенциальных клиентов.Описание должности по маркетингу должно включать в себя необходимую квалификацию, обязанности и навыки, необходимые для успеха в этой должности.
Когда вы приступите к написанию должностных инструкций для открытых ролей в вашей команде, убедитесь, что вы включили следующую информацию.
Требования к работе и квалификация по маркетингу
Какой опыт будет у идеального кандидата? Учитывайте уровень стажа, необходимый для этой должности, а также реалистичные запросы на ваш пул кандидатов с учетом вашего компенсационного бюджета.
Требования к работе и квалификация могут включать желаемый уровень образования и области предыдущего опыта, которые необходимы кандидату для успешной работы на этой должности. Стоит отметить, что раздел требований и квалификаций может напугать некоторых соискателей, и если он будет слишком обширным, вы можете отпугнуть кандидатов, которые могут хорошо подходить для этой должности, даже если у них другой уровень или тип опыта.
Обязанности по маркетингу
В этом разделе следует четко указать, за какие задачи и обязанности будет нести ответственность человек в этой роли.Когда кандидат читает раздел должностных обязанностей, он должен четко понимать, что влечет за собой роль и как она вписывается в более широкую организацию.
Навыки работы в маркетинге
Подобно требованиям к должности и квалификации, в этом разделе следует указать, какие технические и / или социальные навыки необходимы кандидату для выполнения этой роли. Например, если вы хотите нанять контент-маркетолога, вы можете указать «сильные письменные навыки» в качестве обязательного навыка. Или, если вы нанимаете маркетингового аналитика, вы можете указать «анализ данных» как навык, необходимый для достижения успеха на этой должности.
Теперь, когда вы понимаете основы создания маркетингового описания вакансии, давайте обсудим способы адаптации описания должности для конкретной роли.
Типы маркетинговых вакансий
Должностная инструкция, которую вы составляете, должна точно соответствовать той должности, на которую вы нанимаете. В конце концов, если вы нанимаете на должность технического специалиста по SEO, вы не хотите создавать описание, которое привлечет начинающих менеджеров социальных сетей. Вот некоторые из наиболее распространенных типов маркетинговых вакансий, доступных для современных маркетологов:
Цифровой маркетинг
Контент-маркетинг
Маркетинг продукции
Маркетинг бренда
Событийный маркетинг
Маркетинговый анализ
Готовы написать описание вакансии, которое привлечет звездных кандидатов? Ознакомьтесь с этим списком примеров описаний распространенных маркетинговых ролей.
Описание вакансий в маркетинге
Ассистент по маркетингу
Координатор по маркетингу
Графический дизайнер
Социальные сети / менеджер сообщества
Менеджер блога
Менеджер по входящему маркетингу
Менеджер по контент-маркетингу
SEO менеджер
Менеджер по электронной почте
Менеджер по маркетингу продукции
Менеджер по оплачиваемому маркетингу
Менеджер по связям с общественностью / СМИ
Менеджер по маркетингу
Веб-разработчик
Директор по маркетингу
Вице-президент по маркетингу
Директор по маркетингу
1.Описание работы помощника по маркетингу
Роль помощника по маркетингу — ключ к обеспечению бесперебойной и эффективной работы маркетинговой организации. Лица, претендующие на эту роль, должны продемонстрировать способность эффективно и независимо справляться с различными административными задачами.
Описание работы:
Наша команда нанимает помощника по маркетингу, чтобы наша организация работала бесперебойно. Идеальный кандидат будет иметь опыт управления несколькими проектами для ключевых заинтересованных сторон и поддерживать отличную коммуникацию.
Обязанности:
Поддержите команду руководителей маркетинга посредством организационной и административной поддержки различных проектов.
Поддерживайте тесную связь между руководителями отдела маркетинга и внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Координировать встречи сотрудников и коммуникации для отдела маркетинга.
Поддерживайте исполнительные графики и контролируйте загрузку проекта.
Планируйте, готовьте и проводите презентации от имени маркетинговой команды.
Проведите исследование для ключевых маркетинговых кампаний.
Требования:
Диплом средней школы или эквивалентный опыт. Бакалавриат / бакалавриат является плюсом, но не является обязательным.
Опыт управления несколькими проектами и соблюдение сроков.
Четкие навыки копирайтинга и редактирования.
Сильные организационные навыки, навыки общения и обслуживания клиентов.
Уровень владения Microsoft Office или Google Workspace.
Что менеджеры по найму ищут в помощнике по маркетингу
Эффективный помощник по маркетингу должен быть организованным, коммуникативным и уметь расставлять приоритеты при работе над различными проектами.Кандидаты, которые могут продемонстрировать эти способности на опыте работы, могут хорошо подойти на роль помощника по маркетингу.
2. Должностная инструкция координатора по маркетингу
Есть ли в вашей команде кто-то, кто следит за организацией и согласованностью маркетинговых мероприятий? Если нет, подумайте о найме координатора по маркетингу. В этой роли человек отвечает за управление различными проектами в маркетинговой организации, чтобы гарантировать, что они выполняются вовремя и в рамках своего бюджета.
Описание работы:
У нашей команды есть ряд интересных проектов, и мы ищем подходящего кандидата, который поможет нам выполнить их в роли координатора маркетинга.В связи с появлением различных кампаний и инициатив мы нанимаем квалифицированного координатора по маркетингу для разработки и контроля маркетинговых кампаний на разных платформах, направленных на достижение целей компании и повышение узнаваемости бренда.
Обязанности:
Работайте напрямую с менеджерами проектов, дизайнерами, социальными сетями и группами контента для разработки и реализации ключевых маркетинговых кампаний.
Проведите исследование конкурентов, чтобы понять, что происходит на рынке, и включите свои выводы в каждую кампанию для достижения лучших результатов.
Облегчить межфункциональную коммуникацию между участниками проекта.
Провести анализ для определения эффективности каждой маркетинговой кампании и сообщить основные результаты заинтересованным сторонам.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Практическое знание платформ управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и системы управления контентом (CMS).
Продемонстрированный опыт управления проектами.
Исследовательские и аналитические способности.
Понимание инструментов и тактик цифрового маркетинга.
Что менеджеры по найму ищут в координаторах по маркетингу
Квалифицированный кандидат на должность координатора маркетинга должен иметь опыт поддержки маркетинговых кампаний и проведения исследований, чтобы понять клиентскую базу компании и ее способность достигать целей кампании.
3. Описание работы графического дизайнера
Если ваш контент плохо спроектирован, вы рискуете отвлечь людей от чтения и получения удовольствия от него, даже если он красиво написан.Кто-то из вашей команды может иметь естественное чутье на дизайн, но совместное использование проектов в PowerPoint не масштабируется. Профессиональный графический дизайн — это долгое вложение.
Кроме того, отличный дизайн — это гораздо больше, чем просто внешний вид.
Описание работы:
Мы ищем опытного графического дизайнера, который будет владеть созданием и обслуживанием как наших маркетинговых активов, так и контента, созданного для поддержки продукта и других маркетинговых целей. От концепции до реализации этот кандидат улучшит наш пользовательский опыт, оживив наш бренд и поддерживая его согласованность во всех наших различных точках взаимодействия:
Обязанности:
Сотрудничайте с товарищами по маркетингу и маркетингу продукта, чтобы поддержать дизайн нашего веб-сайта и контент-маркетинг (блог, ресурсы в социальных сетях и т. Д.).
Помогите донести до команды новые идеи для дизайна и создания контента, используя свой опыт и умение создавать великолепный дизайн.
Найдите и создайте шаблоны для нашей маркетинговой команды, чтобы они могли более эффективно размещать сообщения в социальных сетях, блогах, по электронной почте и по другим каналам.
Управляйте другими потребностями в дизайне, такими как презентации, вывески и сопутствующие товары для выставок, если это необходимо.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Прошлый опыт работы штатным дизайнером или маркетинговым агентством.(Нам требуются образцы работ, чтобы подать заявку на эту должность.)
Опыт проектирования системы управления контентом (например, HubSpot CMS). Этот человек должен создать ресурсы для нашей веб-команды, которые были бы удобны для мобильных устройств, планшетов и настольных компьютеров и обеспечивали удобство работы пользователей на всех трех экранах.
Эксперт в Adobe Creative Suite или аналогичных технологиях.
Знание HTML, CSS и JavaScript является большим плюсом.
Что менеджеры по найму ищут в графическом дизайнере
Хороший графический дизайнер также действительно хорош в решении проблем.Они используют свой творческий потенциал и навыки не только для того, чтобы сделать маркетинговые материалы более привлекательными, но и для улучшения пользовательского опыта, создания единообразия бренда и получения конкретных результатов.
4. Описание работы менеджера по социальным сетям / сообществу
Социальные сети стали неотъемлемой частью бизнеса: более 91% розничных брендов активно представлены как минимум на двух платформах.
Итак, если вы еще не используете маркетинг в социальных сетях в своих интересах, пора начинать. И для этого вам нужен менеджер социальных сетей, который не только знает платформы социальных сетей, как они знают алфавит, но также знает, как разрабатывать стратегии, специфичные для различных социальных сетей, отслеживать правильные показатели и интегрировать лучшие инструменты и практики. на этих платформах.
Описание работы:
Вы пишете твиты, делитесь и публикуете сообщения в социальных сетях во сне? Вы знаете, что нужно для развития онлайн-сообщества? Мы ищем менеджера по социальным сетям для управления нашими учетными записями в социальных сетях, реализуя стратегии и тактики, которые увеличивают количество наших подписчиков, привлекают и удерживают их, а также помогают превратить их в потенциальных клиентов, клиентов, активных поклонников и промоутеров нашей компании.
Вы должны владеть лучшими практиками и тенденциями в маркетинге в социальных сетях, получать удовольствие от творчества и понимать, как создавать и конвертировать цифровую аудиторию.
Обязанности:
Создавайте и управляйте профилями и присутствием компании в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok и дополнительные каналы, которые могут быть сочтены уместными.
Создавайте совместно используемый контент, подходящий для определенных сетей, для распространения как нашего бренда, так и нашего контента.
Отслеживайте и участвуйте в соответствующих социальных дискуссиях о нашей компании, конкурентах и / или отрасли как от существующих потенциальных клиентов и клиентов, так и от совершенно новой аудитории.
Регулярно проводите социальные акции и кампании и отслеживайте их успех (например, чаты в Twitter, обсуждения в LinkedIn и т. Д.).
Работайте вместе с другими маркетологами и контент-маркетологами, чтобы помогать распространять контент, который обучает и развлекает нашу аудиторию и поддерживает маркетинговые цели.
Привлекайте постоянный релевантный трафик и потенциальных клиентов из нашей социальной сети.
Изучите новые способы взаимодействия и определите новые социальные сети для охвата наших целевых покупателей.
Отслеживайте, измеряйте и анализируйте все инициативы, чтобы сообщать о рентабельности инвестиций в социальные сети.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Активное и всестороннее личное присутствие в социальных сетях, знание каждой сети и их передовой опыт.
Отличный коммуникатор и творческий мыслитель, способный использовать как данные, так и интуицию для принятия решений.
Умение использовать программное обеспечение социальных сетей (например, Social Inbox от HubSpot) для отслеживания разговоров в социальных сетях. Вы будете нашим вниманием к земле, чтобы направить соответствующего маркетолога, торгового представителя и / или представителя службы поддержки в социальные беседы.
Бонусный опыт и навыки включают Adobe Creative Suite, формирование спроса, входящий маркетинг и ведение блога.
Что менеджеры по найму ищут в социальных сетях / Менеджер сообщества
Искренний интерес к последним тенденциям в социальных сетях, а также способность реализовывать и проводить соответствующие кампании в социальных сетях.
5. Описание работы менеджера блога
Знаете ли вы, что, согласно отчету HubSpot State of Inbound Report, маркетологи, отдавшие приоритет ведению блогов, в 13 раз чаще получают положительную рентабельность инвестиций? Если вы недостаточно серьезно относитесь к ведению бизнес-блога, сейчас самое время.А наем преданного блоггера или менеджера блога имеет решающее значение для создания замечательного контента.
Вам нужен кто-то, кто является не только отличным писателем и редактором, но также может поддерживать постоянство голоса вашего бренда в ежедневно публикуемом контенте и понимать, как использовать ваш блог для генерирования квалифицированного трафика и потенциальных клиентов для вашего бизнеса.
Описание работы:
Мы ищем сообразительного мастера слов, чтобы присоединиться к нашей команде блоггеров. Кандидаты должны обладать умением и любовью к письму, всесторонним пониманием отрасли и опытом ведения блогов для достижения бизнес-целей.Ожидается, что блоггер будет поддерживать и развивать голос компании по всему контенту блога.
Обязанности:
Написание различных статей по широкому кругу тем для нашего блога.
Предоставление обратной связи другим участникам и редактирование контента других авторов.
Оптимизация контента для поисковых систем и лидогенерация.
Участие в проектах с подробным содержанием, например электронных книг.
Проведение аналитических проектов по совершенствованию стратегии / тактики ведения блога.
Увеличение числа подписчиков блога, превращение посетителей в потенциальных клиентов и расширение общего охвата нашего блога.
Требования:
Страсть и глубокое понимание отрасли и миссии нашего бизнеса.
Исключительные навыки написания и редактирования, а также способность перенимать стиль, тон и тональность различных типов контента нашего бизнеса.
Аналитический склад ума и интерес к использованию данных для оптимизации / масштабирования маркетинговых стратегий и тактик блогов.
Отличные организаторские способности для независимой работы и управления проектами с множеством движущихся частей.
2-3 года опыта в маркетинге и создании контента.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере блога
Идеальный менеджер блога будет настолько хорошо понимать личности ваших покупателей, что публикуемый контент отвечает их потребностям, желаниям и проблемам.
6. Описание должности менеджера по входящему маркетингу
Если ваш отдел маркетинга только начинает переходить на входящий подход, возможно, вам все равно нужно будет доказать успех своей программы входящего маркетинга.
В этом случае вы, вероятно, захотите нанять универсального специалиста по входящему маркетингу — человека, который сможет выстроить и развить вашу стратегию входящего маркетинга с нуля.
Описание работы:
Мы ищем потрясающего специалиста по входящему маркетингу, основанного на данных, которому будет принадлежать большая часть маркетинговой воронки для нашей компании. Вы будете отвечать за привлечение трафика на сайт, преобразование этого трафика в новых потенциальных клиентов для бизнеса и привлечение этих клиентов к клиентам, в последнем из которых вам поможет лидерство в продажах.
Обязанности:
Создавайте и управляйте насыщенным контентом / редакционным календарем, который привлекает квалифицированную аудиторию к нашим объектам (включая сообщения в блогах, официальные документы, электронные книги, отчеты, вебинары, инфографику и т. Д.).
Привлекайте новых потенциальных клиентов, в том числе квалифицированных по маркетингу, путем преобразования трафика сайта с помощью призывов к действию, целевых страниц и контента для привлечения потенциальных клиентов (включая предложения).
Оптимизируйте нашу автоматизацию маркетинга и возглавьте процессы развития через электронную почту, контент и социальные сети.
Создайте замкнутую аналитику продаж, чтобы понять, как наша входящая маркетинговая деятельность превращается в клиентов, и постоянно совершенствовать наш процесс для преобразования клиентов.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Желательно иметь некоторый прошлый опыт в маркетинге.
Отличный коммуникатор и творческий мыслитель, способный использовать данные для принятия любых решений.
Знание в области автоматизации маркетинга и программного обеспечения для ведения блогов с целью генерирования трафика, превращения посетителей в потенциальных клиентов, а затем превращения их (с помощью динамических рабочих процессов) в преобразованных клиентов.
Дополнительные навыки: HTML / CSS, Adobe Creative Suite.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по входящему маркетингу
Ищите очень целеустремленного и разностороннего человека … и умеющего делать все. (И если вы все еще пытаетесь убедить своего начальника перейти на входящий маркетинг, загрузите эти 100 статистических данных, диаграмм и графиков, которые помогут вам получить поддержку входящего маркетинга.)
7. Описание работы менеджера по контент-маркетингу
Маркетинговые предложения и загружаемый контент являются основой входящего маркетинга, служа топливом для всех ваших маркетинговых стратегий, включая электронную почту, социальные сети, поиск, привлечение потенциальных клиентов и т. Д.Без маркетинговых предложений у посетителей вашего веб-сайта не было бы причин совершать конверсию на вашем веб-сайте и предоставлять вам контактную информацию, необходимую для сегментации, развития и привлечения клиентов.
Маркетинговые предложения
могут включать в себя все, от образовательных электронных книг до вебинаров и бесплатных пробных версий … список можно продолжить. Разработка и создание этого типа контента требует много времени и требует особого внимания. Пора призвать нового члена команды вашей мечты для поддержки ваших усилий по контент-маркетингу.
Описание работы:
Мы ищем плодовитого и талантливого создателя контента, который будет регулярно писать и создавать различные типы загружаемого контента и вести блог, чтобы расширить цифровое присутствие нашей компании, повысить осведомленность, подписчиков и потенциальных клиентов.Эта роль требует высокого уровня творчества, внимания к деталям и навыков управления проектами.
Обязанности:
Создавайте 1-2 бесплатных ресурса каждый месяц для привлечения потенциальных клиентов, подписчиков, осведомленности и / или других важных показателей (например, электронные книги, официальные документы, инфографику, руководства, шаблоны и т. Д.).
Блог на постоянной основе для поддержки и продвижения ваших предложений, а также для привлечения посетителей сайта через поиск, социальные сети и подписчиков по электронной почте.
Увеличивайте нашу базу подписчиков, предоставляя им регулярный полезный контент, соответствующий их потребностям и интересам.
Сотрудничайте с дизайнерами, маркетологами, специалистами по продажам, внешними влиятельными лицами и отраслевыми экспертами для создания релевантного контента, отвечающего потребностям как основных заинтересованных сторон, так и нашей аудитории.
Убедите других в том, что ваши творческие идеи стоят того, чтобы вкладывать в них время и усилия. Эта роль лежит в основе маркетинговой команды, и другие будут полагаться на вашу работу каждый божий день.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Прошлый опыт создания контента специально для Интернета, а также знание конкретных каналов (блог, SlideShare, Facebook, Twitter и т. Д.).
Прошлый опыт построения аудитории онлайн или офлайн.
Двоякий подход: вы очень креативный и отличный писатель, но также можете ориентироваться на процессы, мыслить масштабно и полагаться на данные при принятии решений.
Уровень владения Adobe Creative Suite (особенно Photoshop и InDesign).
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по контент-маркетингу
Идеальные кандидаты на должность менеджера по контент-маркетингу должны иметь опыт создания и реализации эффективных контент-стратегий.Для кандидатов, претендующих на эту роль, подготовьте портфолио созданного вами контента и будьте готовы рассказать о том, как этот контент работает и поддерживает общие бизнес-цели.
8. Описание работы SEO менеджера
Сегодня в Google выполняется более 5,6 миллиарда запросов в день. Это означает, что ключевые слова — ваш новый лучший друг … или, по крайней мере, правильный менеджер по поисковой оптимизации.
Описание работы:
Мы нанимаем талантливого менеджера по SEO, чтобы он присоединился к команде маркетинга.Вы будете нести ответственность за выявление и реализацию возможностей для улучшения рейтинга нашей компании и нашего контента в поиске по ключевым словам в верхней, средней и нижней (брендированных) в нашей маркетинговой воронке.
Обязанности:
Управляйте как внутренним, так и внешним SEO для компании.
Сотрудничайте с контент-маркетингом и авторами блогов, чтобы создавать высококачественный контент на основе важных и актуальных терминов.
Управляйте и улучшайте производительность обычных поисковых систем и постановку целей на основе рейтинга кликов, трафика и конверсий.
Будьте в курсе последних тенденций и изменений в SEO и основных поисковых системах.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Тщательное знание факторов ранжирования и оптимизации при поиске, а также ключевых обновлений алгоритмов.
Уровень владения программным обеспечением веб-аналитики и инструментами подсказки ключевых слов.
Опыт работы с SEO-анализом и оптимизацией на основе данных.
Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по поисковой оптимизации
Ваш будущий SEO-менеджер должен быть одержим проверкой и настройкой вашей стратегии ключевых слов. Более того, они должны иметь возможность разработать надежную стратегию SEO на странице с нуля, если это будет необходимо. Они также должны уметь применять стратегии и тактики для улучшения вашего внешнего SEO, например, создавать входящие ссылки. Ценный специалист в области SEO будет в курсе последних событий в блогах и передовых методах SEO, используя такие ресурсы, как Moz и Google Webmaster Tools.
9. Должностная инструкция менеджера по электронному маркетингу
Когда дело доходит до электронного маркетинга, здесь много подвижных частей. Помимо того, что ваши электронные письма совместимы с CAN-SPAM, вам также необходимо оптимизировать для мобильных устройств, выбрать время и частоту, организовать свою стратегию сегментации и персонализации и создать отличную копию электронной почты (и это лишь некоторые из них).
С таким количеством препятствий, связанных с электронной почтой, вам действительно нужен профессионал, чтобы убедиться, что ваши электронные письма доставляются, открываются и нажимаются.Или вам нужен кто-то, чтобы выяснить, почему они не доставляются, не открываются и не нажимаются. Звездный маркетолог по электронной почте будет в восторге от оптимизации и создания первоклассной программы электронного маркетинга.
Описание работы:
У вас есть умение отправлять нужные электронные письма в нужные почтовые ящики в нужное время? Доживете ли вы, чтобы увидеть, как эти открытия и CTR растут все выше и выше? Мы ищем эксперта по электронной почте, чтобы присоединиться к нашей команде. Ожидается, что вы будете разрабатывать и отслеживать кампании по электронной почте, чтобы в конечном итоге повысить успешность электронного маркетинга нашего бизнеса.
Обязанности:
Расширяйте наш список рассылки органически, а не за счет купленных или арендованных списков.
Управляйте различными кампаниями электронной почты, включая дизайн шаблонов, призывы к действию и контент, используемый в наших рассылках электронной почты.
Сегментируйте списки на основе поведения, такого как взаимодействие с электронной почтой и веб-сайтом в прошлом (загрузка контента, посещения страниц сайта и т. Д.).
Измеряйте результаты и оптимизируйте рабочие процессы по привлечению потенциальных клиентов для этих сегментов, чтобы преобразовать потенциальных клиентов в клиентов.
Работайте над минимизацией распада списка и отказов от подписки, одновременно повышая производительность наших рассылок по электронной почте.
Разработайте документацию и дорожные карты для процессов, A / B-тестов и рекламных акций, которые будут успешными по электронной почте.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Прошлый опыт в области электронного маркетинга, поиска потенциальных клиентов, автоматизации маркетинга и веб-аналитики.
Отличное понимание концепций и показателей электронного маркетинга, таких как оценка отправителя, доставляемость и репутация отправителя.
Владение электронным маркетингом и технологиями автоматизации маркетинга.
Высокий уровень аналитики и способность извлекать пользу из данных с помощью A / B-тестирования и оптимизации электронной почты.
Отличный писатель и коммуникатор (как в письменной, так и в устной форме).
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по электронной почте
Менеджер по электронной почте должен обладать уникальным набором навыков. Они должны уметь создавать и редактировать привлекательный контент, а также понимать данные и аналитику, лежащие в основе эффективности электронной почты.Идеальный кандидат будет постоянно искать способы экспериментировать с новыми стратегиями электронного маркетинга, чтобы найти то, что лучше всего подходит их аудитории.
10. Должность менеджера по маркетингу продукции
Независимо от того, производите ли вы газонокосилки, продаете программное обеспечение или предлагаете уроки игры в боулинг, ваши клиенты остаются покупателями, потому что ваш продукт или услуга меняют их жизнь. Это что-то особенное. Маркетологи по продуктам играют решающую роль в правильном позиционировании продуктов / услуг для нужных людей, потому что они глубоко понимают ваших целевых клиентов и то, как ваши продукты и услуги удовлетворяют их потребности.
Описание работы:
Как менеджер по маркетингу продукта, вы будете лидером в команде, ответственной за рассказывание миру (и компании) истории о нашем продукте. Ожидается, что вы станете нашим главным защитником определенного набора функций и его преимуществ. Кроме того, вам будет поручено разработать стратегию обмена сообщениями и маркетинга для новых запусков.
Обязанности:
Совместно с командой разработчиков знакомите как внутренних, так и внешних заинтересованных лиц с особенностями наших продуктов и их преимуществами.
Создавайте контент продукта (например, документацию по продажам, тематические исследования, видеоролики о продуктах, копии веб-сайтов, сообщения в блогах, ответы на Quora / форумах), чтобы заявить о преимуществах наших продуктов для всего мира.
Помогите членам нашего отдела продаж в телефонных разговорах с потенциальными клиентами, когда это необходимо, чтобы более глубоко изучить продукт.
Говорите и представляйте как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы продвигать историю нашего продукта.
Измеряйте и оптимизируйте путь покупателя, связанный с принятием и использованием функций продукта.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Прошлый опыт в цифровом маркетинге, маркетинге продуктов и / или управлении продуктами.
Отличные письменные и устные коммуникативные навыки — в этой роли нужно много писать и излагать / продавать идеи.
Знание систем управления контентом. Ожидается, что вы создадите страницы продуктов, оптимизируете пути конверсии на этих страницах и будете использовать динамические призывы к действию для создания и тестирования призывов к действию для конкретных этапов покупателя.
Предпочитаю совместную работу в разных командах. Эта роль требует, чтобы вы работали с разными функциями и отделами, чтобы воплотить продукт в жизнь. Вы находитесь в центре всей нашей организации, постоянно взаимодействуете с товарищами по команде и потенциальными клиентами.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по маркетингу продукта
Поскольку менеджеры по маркетингу продуктов работают с кросс-функциональными заинтересованными сторонами, они должны сотрудничать. Кандидаты, претендующие на должность менеджера по маркетингу продукта, должны быть готовы поделиться примерами успешной работы в проектных командах в организации.
11. Описание работы оплачиваемого менеджера по маркетингу
Пока вы, возможно, создаете свою команду входящего маркетинга, оплачиваемые маркетинговые стратегии в умеренных количествах могут помочь вам в расширении и масштабировании ваших усилий по органическому входящему маркетингу. И платный специалист по маркетингу — это именно то, что вам нужно для охвата всех ваших баз, поскольку платные маркетинговые тактики, такие как реклама с оплатой за клик (PPC) и ретаргетинг, могут включать в себя много ежедневного обслуживания.
Описание работы:
Нам нужен оплачиваемый менеджер по маркетингу, который поможет привлечь новых потенциальных клиентов и клиентов с помощью онлайн-кампаний с оплатой за клик и с оплатой за приобретение.Вы будете отвечать за весь внешний маркетинг онлайн-приобретения, управление стратегией, исполнение и оптимизацию по каналам.
Обязанности:
Управляйте стратегией и настройкой всех платных кампаний.
Измеряйте и оптимизируйте наш платный маркетинг с помощью панелей мониторинга конкретных поставщиков, Google Analytics и отчетов маркетинговой аналитики.
Изучите и протестируйте партнерские отношения с новыми поставщиками, чтобы расширить охват и / или снизить цену за приобретение.
Сотрудничайте с товарищами по маркетингу, чтобы поддерживать единообразие голоса и сообщения бренда во всех платных программах.
Создавайте целевые страницы и формы для привлечения потенциальных клиентов для распространения нашего контента через соответствующие платные программы.
Будьте в курсе тенденций цифрового маркетинга и потенциальных новых каналов и стратегий, которые помогут нам быть впереди, включая обновления в области маркетинга в социальных сетях, атрибуции и алгоритмических продаж в СМИ.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Глубокие знания различных платных маркетинговых каналов и технологий, включая платный поиск (Google AdWords), ретаргетинг, рекламу в социальных сетях (Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest и др.), А также сети распространения и размещения контента, такие как Outbrain и Taboola .
Отличный коммуникатор с умением продать и убедить. Вы будете управлять всеми отношениями с поставщиками и гарантировать, что мы получим максимально эффективные затраты.
Опыт работы с маркетинговыми бюджетами и прогнозирования / отчетности результатов.
Что менеджеры по найму ищут в оплачиваемом менеджере по маркетингу
Глубокое понимание стратегий с оплатой за клик и опыт создания согласованных сообщений о бренде по нескольким маркетинговым каналам.
12. Должность менеджера по связям с общественностью / СМИ
Правильно: одна из старейших маркетинговых тактик, связи с общественностью, все еще живы и успешны — даже в рамках входящего маркетинга. Но чтобы убедиться, что вы реализуете современную стратегию связей с общественностью, которая не застряла в темных веках, вам нужен современный менеджер по связям с общественностью.
Описание работы:
Мы ищем менеджера по связям со СМИ, который будет играть важную роль в связях с общественностью и СМИ, корпоративных коммуникациях и создании контента для нашей компании.
Обязанности:
Свяжитесь с влиятельными СМИ и журналистами, чтобы размещать статьи о новостях компании и других инициативах.
Помощь в планировании мероприятий, включая работу с поставщиками, координаторами мероприятий и проектными группами для обеспечения залога на месте.
Регулярно создавайте контент для расширения присутствия компании (пресс-релизы, корпоративные объявления и творческий контент).
Сотрудничайте с известными членами компании, включая руководителей, для создания и распространения пресс-релизов и колонок для идейного лидера.
Разработайте устойчивый стратегический подход к PR, основанный на добавлении ценности средствам массовой информации и организаторам мероприятий, а не просто на запросах.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Прошлый опыт в связях с общественностью, корпоративных коммуникациях, контент-маркетинге или управлении отношениями.
Имеет навыки создания, редактирования и продвижения письменного и визуального контента.
Способность работать и развиваться в быстро меняющейся рабочей среде.
Идеальный кандидат будет иметь опыт работы с презентациями, созданием и размещением контента за пределами организации через гостевые блоги или разработку комментариев, а также опыт управления мероприятиями и спонсорства.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по связям с общественностью / СМИ
Чтобы претендовать на должность по связям с общественностью или СМИ, кандидаты должны обладать опытом в разработке стратегических PR-кампаний. Наличие сильной сети медиа-связей также является плюсом.
13. Описание должности менеджера по маркетингу
Вы знаете, что у каждой группы друзей есть один человек, который служит связующим звеном, скрепляющим всех вместе? Клей нужен и каждой маркетинговой команде.Светоотражающий, аналитический, прочный, стратегический клей Gorilla Glue.
Специалисты по маркетингу отвечают за мониторинг, измерение и анализ эффективности маркетинговых инициатив, поскольку они связаны с общими целями компании. Персонал по маркетингу работает в тесном сотрудничестве с отделами продаж, а иногда также имеет партнера по продажам. Вместе они управляют взаимоотношениями между маркетингом и продажами, чтобы гарантировать, что обе стороны оптимизированы для доставки (роль маркетинга) и работы (роль продаж) самых качественных потенциальных клиентов, что мы в HubSpot стали называть «смаркетингом».«Сотрудники отдела маркетинговых операций делают прогнозы относительно качества каналов продаж и маркетинга и определяют эффективность, которая улучшит работу компании в целом.
Описание работы:
В качестве менеджера по маркетингу вы будете работать над созданием масштабируемых процессов, которые обеспечат передовые методы генерации потенциальных клиентов и управления базами данных. Вы также проведете комплексный анализ данных, который будет использоваться для обоснования стратегических решений заинтересованными сторонами по всей компании. Вы будете работать в быстро меняющейся среде, управляя сразу несколькими проектами.
Обязанности:
Управляйте техническими аспектами ключевых маркетинговых систем (автоматизация маркетинга, CRM), используемых для создания, распространения и составления отчетов о потенциальных клиентах.
Создавайте и поддерживайте масштабируемые процессы, обеспечивающие передовые методы управления кампаниями и лидами.
Создавайте и поддерживайте отчеты о показателях маркетинговой и сбытовой деятельности, эффективности и влияния на бизнес.
Анализируйте данные по маркетингу и продажам, чтобы получать информацию и давать рекомендации по областям для оптимизации.
Отслеживайте и поддерживайте качество данных в маркетинговой базе данных.
Оценивайте новые технологии и дополнительные приложения для улучшения и оптимизации работы маркетинговой команды.
Требования:
BA / BS или эквивалентный опыт работы.
Сильные аналитические навыки (включая владение Microsoft Excel) и опыт составления отчетов и анализа данных.
Знание систем автоматизации маркетинга (таких как HubSpot) и интеграции этих систем с другими технологиями.
Возможность управлять несколькими проектами одновременно в быстро меняющейся среде.
Технически развит, отличный коммуникатор и желание улучшать процессы.
Что менеджеры по найму ищут в менеджере по маркетингу
Сильные аналитические навыки и уверенность в работе с большими наборами данных — это плюс. При подаче заявки на должность по маркетингу не забудьте рассказать об опыте создания и оптимизации систем и процессов для улучшения бизнес-результатов.
14. Должностная инструкция веб-разработчика
Для поддержки эффективного веб-сайта, привлекающего потенциальных клиентов, и внедрения инноваций требуется специальный разработчик. Решения «сделай сам» не работают для профессиональных брендов, поэтому наличие в вашей команде эксперта для улучшения функциональности веб-сайта и пользовательского интерфейса просто необходимо.
Описание работы:
Мы ищем веб-разработчика для работы над веб-сайтом нашей компании и другими проектами по мере необходимости. Ожидается, что эта роль привнесет глаз в дизайн, наряду с практическими способностями веб-разработки.Вы будете тесно сотрудничать с нашими графическими дизайнерами, маркетологами и другими внутренними заинтересованными сторонами, чтобы оживить наш бренд, информацию о продуктах и сопутствующие материалы, а также другой контент веб-сайта с помощью написанного вами кода.
Обязанности:
Разработайте и внедрите интерфейсный веб-код и стандарты дизайна для написания чистого семантического кода.
Каркас и макет обновленных или совершенно новых страниц сайта и представлены высшему руководству.
Сотрудничайте с товарищами по маркетингу, высшим руководством, дизайнерами и другими участниками проекта.
Создайте и оптимизируйте управление нашими веб-проектами, соблюдая все сроки и повышая эффективность, сохраняя при этом самые высокие стандарты качества веб-разработки.
Проактивно оценивайте и представляйте новые идеи, чтобы улучшить наш веб-сайт для потенциальных клиентов, потенциальных клиентов и клиентов.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.
Хороший опыт работы с HTML5, CSS3, JavaScript и jQuery.
Опыт предметной области в лучших практиках UI / UX.Вы решаете проблемы со всем, что вы разрабатываете, чтобы улучшить работу нашего сайта и побудить к действию.
Сертифицировано в нашей системе управления контентом, используется для создания автоматически адаптивных веб-страниц для мобильных устройств, планшетов и настольных компьютеров. Ваша работа должна понравиться всем трем.
Личный интерес в том, чтобы оставаться в курсе последних тенденций, включая гибкую методологию и новые передовые практики в сообществе пользовательского интерфейса.
Что менеджеры по найму ищут в веб-разработчиках
Найдите кого-нибудь, кто имеет опыт создания сайтов на используемой вами платформе или CMS, поддерживает привлекательное портфолио, ориентирован на сроки и детали и может хорошо работать с вашими графическими дизайнерами и маркетологами.
15. Директор по маркетингу Описание работы
Эффективным маркетинговым командам требуется проницательное руководство. По мере роста вашей маркетинговой команды и масштабирования вашего бизнеса рассмотрите возможность найма директора по маркетингу, который будет контролировать все маркетинговые планы и рекламную деятельность.
Кандидаты в директора по маркетингу должны обладать сочетанием практических навыков маркетинга и управления людьми, поскольку им необходимо будет развивать и мотивировать команду для создания и реализации успешных кампаний.
Описание работы:
Наша команда нанимает опытного директора по маркетингу, который будет руководить созданием рекламных стратегий и управлять командой, которая будет их выполнять. Директору по маркетингу будет поручено понять нашу аудиторию и предложения, чтобы предлагать эффективные маркетинговые решения и, в конечном итоге, развивать наш бизнес. Этот человек возглавит команду талантливых маркетологов, чтобы повысить узнаваемость бренда и привлечь потенциальных клиентов.
Обязанности:
Работа с маркетинговыми командами и заинтересованными сторонами для контроля за разработкой стратегических маркетинговых планов.
Руководить выполнением согласованных маркетинговых планов и кампаний от концепции до окончательного анализа.
Управляйте командой старших менеджеров по маркетингу, чтобы обеспечить выполнение всех кампаний и мероприятий по развитию сотрудников.
Проводите регулярные встречи с руководством компании, чтобы сообщить о состоянии всей маркетинговой деятельности и о том, как они выполняются по отношению к общим целям компании.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы.Степень магистра является плюсом, но не обязательна.
Сильный опыт работы на руководящих должностях в сфере маркетинга и проведения кампаний.
Отточенные коммуникативные, управленческие, лидерские и аналитические навыки.
Умение пользоваться системами маркетинга и управления контентом.
Опыт кросс-функциональной работы с командами по маркетингу контента, мероприятий и в социальных сетях.
Что менеджеры по найму ищут в директоре по маркетингу
Идеальный кандидат на должность директора по маркетингу должен иметь за плечами множество маркетинговых ролей, иметь опыт руководства способными маркетинговыми командами и проведения кампаний, ориентированных на результат.
16. Вице-президент по маркетингу Описание работы
Это должность старшего руководителя для опытного специалиста по маркетингу. Вице-президент по маркетингу должен иметь обширный опыт работы в области маркетинга и продемонстрировать способность ставить долгосрочные стратегические цели для своей команды.
Описание работы:
Нам нужен талантливый, опытный вице-президент по маркетингу, который возглавит нашу маркетинговую организацию. В этой роли вы будете контролировать всю маркетинговую деятельность, чтобы обеспечить рост и долгосрочный успех организации.
Обязанности:
Управляйте разработкой стратегического многоаспектного маркетингового плана для поддержки инициатив в масштабах компании.
Работайте с другими руководителями компании, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные цели и ключевые показатели.
Определите численность персонала и потребности в персонале для маркетинговой группы.
Наблюдайте за всеми маркетинговыми проектами и мероприятиями, чтобы гарантировать их соблюдение графика и бюджета.
Создайте и поддерживайте маркетинговый бюджет компании, распределяя ресурсы по каждому проекту и каждому отделу по мере необходимости.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы. Степень магистра является плюсом, но не обязательна.
Предыдущий опыт работы вице-президентом по маркетингу или высшим исполнительным директором.
Эффективные лидерские, коммуникативные, аналитические навыки и навыки принятия решений.
Практический опыт создания, реализации и анализа маркетинговых кампаний.
Что менеджеры по найму ищут в вице-президенте по маркетингу
Те, кто успешен в должности вице-президента по маркетингу, обычно являются профессиональными маркетологами, которые имеют разнообразный опыт в этой области и которые потратили время на достижение результатов в должности директора по маркетингу.
17. Должность директора по маркетингу (CMO)
Директор по маркетингу — это высшая должность в маркетинговой организации. Чтобы претендовать на должность директора по маркетингу, идеальный кандидат должен продемонстрировать опыт ведения маркетинговых кампаний, которые напрямую поддерживают бизнес-цели компании.
Описание работы:
Наша компания быстро растет, и мы ищем подходящего директора по маркетингу (CMO), который присоединился бы к нашей динамичной команде лидеров.Этот человек будет отвечать за создание маркетинговой стратегии компании и создание сильной, способной команды профессионалов в области маркетинга.
Обязанности:
Управление всеми маркетинговыми операциями внутри компании.
Разработка, планирование и реализация всех маркетинговых кампаний в компании.
Нанять и развить команду маркетологов для реализации маркетинговой стратегии.
Работайте в тесном сотрудничестве с другими членами высшего руководства, чтобы убедиться, что функция маркетинга способствует достижению целей компании.
Представлять компанию на публичных мероприятиях и инициативах.
Требования:
Степень бакалавра / бакалавра или эквивалентный опыт работы. Степень магистра является плюсом, но не обязательна.
Знание отрасли на уровне экспертов и навыки конкурентного анализа.
Глубокое понимание и практическое знание ключевых маркетинговых систем и платформ.
Продемонстрировал опыт ведения и проведения эффективных маркетинговых кампаний.
Что менеджеры по найму ждут от директора по маркетингу
При подаче заявки на должность директора по маркетингу кандидаты должны иметь подтвержденный опыт получения доходов за счет деятельности, связанной с маркетингом.
Маркетинг Описание вакансии Часто задаваемые вопросы
Вот несколько часто задаваемых вопросов, которые вы можете получить от соискателей в процессе приема на работу. Попробуйте включить эти объяснения в свои должностные инструкции, чтобы избежать путаницы у тех, кто претендует на должности.
В чем разница между продажами и маркетингом?
Продажи и маркетинг — это две разные функции, которые работают в тандеме друг с другом. Проще говоря, маркетинг отвечает за повышение осведомленности о бренде и создание жизнеспособных потенциальных клиентов, которые могут быть заинтересованы в продуктах и услугах своей компании, а отдел продаж отвечает за преобразование потенциальных клиентов в платежеспособных клиентов.
После того, как маркетинг генерирует потенциальных клиентов, они подключаются к отделу продаж. Затем отдел продаж обслуживает потенциальных клиентов, пока они не будут готовы совершить покупку.
В чем разница между рекламой и маркетингом?
Реклама — это один из аспектов маркетинга, и рекламные ролики часто выполняются в маркетинговых организациях. Однако стоит отметить различия между рекламной и основной маркетинговой ролями.
Основная цель рекламы — повысить узнаваемость бренда, продвигая предложения компании по различным каналам. С другой стороны, основные маркетинговые роли сосредоточены на уникальных потребностях идеального покупателя в их продукте и используют тактику, чтобы позиционировать свой продукт как решение проблемы клиента.
Что делает хорошего маркетолога?
Поскольку маркетинг и маркетинговые каналы постоянно развиваются, хорошие маркетологи — это те, кто любит учиться и экспериментировать. То, что сработало для одной кампании, может не сработать для следующей, и хорошие маркетологи постоянно ищут данные и информацию, чтобы поддержать наилучшие возможные результаты своих усилий.
Кому подчиняется маркетолог?
В зависимости от размера организации, специалист по маркетингу часто подчиняется менеджеру по маркетингу или директору по маркетингу.
Создайте команду маркетинговой мечты
Для тех, кто в настоящее время ищет работу, хорошо написанное описание должности может быть ранним индикатором количества времени и внимания, которое компания готова инвестировать в эту должность.
Если вы хотите нанять звездного маркетолога в свою команду, наличие высококачественных описаний должностей является неотъемлемой частью процесса найма, и наши шаблоны призваны упростить ваши усилия.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2014 года и был обновлен для обеспечения точности и полноты.
Описание работы менеджера по рекламе — Что такое менеджер по рекламе?
Если вы хотите стать менеджером по рекламе, вам необходимо перейти на эту страницу и узнать подробности. В идеале менеджеры по рекламе несут ответственность за управление рекламной деятельностью компании, а сотрудники — за разработку последовательных кампаний для конкретных брендов.
Кроме того, эксперты, вероятно, будут контролировать и работать с другими сотрудниками в команде, устанавливать цели проекта и, конечно, контролировать и утверждать статус проекта после его оценки и его воздействия.
Рекламные менеджеры, вероятно, будут играть решающую роль в помощи компании в продвижении и продаже продукции клиентам. Кроме того, они, вероятно, будут руководить и влиять на то, как бренды и воспринимают рынок.
Им необходимо контролировать разработку продукта и отслеживать тенденции, которые могут быть применимы в будущем. Кроме того, они несут ответственность за весь маркетинг, такой как запуск продуктов, печать и веб-кампании.
Вероятно, вы ведете динамичный образ жизни и, конечно же, занимаетесь творческой работой.Менеджер по рекламе также отвечает за планирование и руководство различными кампаниями для организаций, и основная цель — повысить интерес к продукту или услуге.
Вам нужно работать с несколькими арт-директорами, финансовым персоналом, торговыми агентами и воплощать в жизнь все кампании, и он действует как посредник для клиентов и агентов.
Должностная инструкция — Менеджер по рекламе
Менеджер по рекламе, вероятно, будет сотрудничать с покровителями и рекламной командой, чтобы установить цели проекта, делегировать задачи, направлять исследования и оценивать проекты, чтобы гарантировать, что они соответствуют ожиданиям покровителя.
Если вы хотите быть успешным менеджером по рекламе, вы должны быть сосредоточены на повышении осведомленности и повышении интереса к продуктам и услугам, которые продает ваша компания. Кроме того, вы должны быть внимательны к деталям и творчески решать проблемы с отличными коммуникативными навыками и навыками управления проектами.
Было бы лучше, если бы вы отвечали за продвижение, рекламу и маркетинг товаров компании. Вам также необходимо поддерживать тесные отношения с отделом маркетинга вашей компании.Будучи менеджером по рекламе, вам также необходимо вызвать интерес у своих клиентов, чтобы они были заинтересованы в покупке продуктов, которые вы продаете, или даже услуг для вашего отдела.
Было бы лучше работать в тесном сотрудничестве с отделом маркетинга, чтобы понять, какая целевая аудитория лучше всего подходит для вашей кампании. Во-первых, аудиторию также можно определить с помощью опросов и маркетинговых исследований. Затем все, что вам нужно сделать, это создать планы, а также кампании, которые идеально подходят вашей целевой аудитории.
Требуемые навыки — Менеджер по рекламе
Чтобы стать успешным менеджером по рекламе, нужно иметь отличные навыки. Некоторые из навыков включают фантастические навыки работы с компьютером, включая Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook и Excel.
Вам также необходимо хорошо разбираться в эффективных маркетинговых стратегиях, материалах или каналах. Кроме того, у вас должен быть опыт подготовки и представления квартальных целей и прогнозов на будущее. Наконец, вы должны обладать потрясающими аналитическими, финансовыми навыками или навыками ценообразования, помимо навыков лидерства, планирования и исполнения.
Должностные обязанности
Должен контролировать работу рекламного отдела.
Вам также необходимо работать с различными сотрудниками, покровителями или агентством, чтобы достичь или установить цели проекта.
Вам также необходимо разработать рекламные стратегии, чтобы повысить интерес покупателя к товарам или услугам.
Также нужно следить за ходом кампании.
Инициировать или направить исследовательские усилия.
Вам необходимо собрать и проанализировать данные.
Требования к работе
Должен иметь степень бакалавра рекламы, маркетинга и т. Д.
Необходимо иметь не менее двух лет опыта работы в соответствующей области или опыта управления.
Должен обладать фантастическими навыками ведения переговоров и решительностью.
Необходимо разбираться в дизайне и различных принципах маркетинга, помимо техник.
Должен уметь разрабатывать стратегии на основе тенденций.
Часто задаваемые вопросы
1 Повышает ли опыт работы в агентстве шансы получить работу?
Отв. Опыт работы в агентстве не является обязательным, но он всегда ставит человека в более выгодное положение, если у него есть опыт работы в рекламном агентстве.