Генеральный директор права и обязанности ооо: Должностная инструкция генерального директора | Должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора — Rabota.ru

Автор: | 04.03.2019

Содержание

Должностная инструкция генерального директора | Должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора — Rabota.ru

Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция генерального директора (ОАО)

1. Общие положения

1.1. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.


1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.
1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей.
1.4. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности генерального директора

Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества.
2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.
2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.

2.4. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества.
2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.
2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
2.8. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу; защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2.9. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников.

2.10. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества.
2.11. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе.
2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.
2.13. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества.

3. Права генерального директора

Генеральный директор имеет право:
3.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
3.2. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями.
3.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
3.4. Открывать все виды счетов Общества в банках.
3.5. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества.
3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
3.7. Выдавать доверенности.

3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну.
4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

К списку должностных иструкций
 

Ответственность, права и обязанности в ООО учредителей, директора

Бытует мнение, что ООО (Общество с ограниченной ответственностью) представляет собой достаточно удобную организационно-правовую форму, ведь ответственность учредителей состоит только в своевременном внесении своей доли в уставной капитал.

 Российское законодательство, в частности, статья 56 ГК РФ, указывает, что организация данного типа отвечает всем имуществом, которое за ней числится.

Однако при этом учредитель (то же, что и участник) либо собственник оговоренного имущества не будет нести ответственности по обязательствам Общества, а оно, в свою очередь, — по обязательствам собственника или учредителя. Участники рискуют фактически только собственной долей Уставного капитала.

Тем не менее, имеют место и определенные исключения из основного положения. Так, в случае, если по вине одного из участников (учредителей) либо руководителя ООО обанкротилось, по решению суда на данное физическое лицо возлагается субсидиарная ответственность. Помимо этого, обязательства распространяется и на другие сферы Отношений.

Учредители

Учредителем выступает лицо (лица), подписавшие договор о создании Общества и предоставившие всю необходимую документацию. После факта регистрации они автоматически становятся его равноправными участниками.

Права

  • возможность управлять делами организации;
  • имеют доступ к бухгалтерским книгам и документации Общества, получают любую информацию о его деятельности;
  • принимают участие при распределении прибыли;
  • могут выйти из ООО по собственной инициативе;
  • имеют право продать либо осуществить отчуждение от своей доли Уставного капитала любым другим способом;
  • могут претендовать на часть имущества организации после ее ликвидации;
  • иные права, установленные Уставом и законодательством РФ.

Обязанности

  1. Своевременное внесение своей доли в Уставный капитал. Порядок, сроки и размеры оговариваются законодательством и при заключении договора об учреждении ООО.
  2. Запрет на разглашение конфиденциальной информации о деятельности Общества.

Ответственность

Учредители несут солидарную ответственность по всем обязательствам, которые связаны с его созданием или возникли до момента госрегистрации организации.

После факта регистрации они являются уже участниками и располагают правами и обязанностями в соответствии с указаниями Устава Общества и законодательства РФ.

Директор

Директор Общества (он же Руководитель, Генеральный Директор, Президент и др.) – представляет собой единоличный орган исполнения, который избирают во время общего собрания участников ООО на определенный в уставе срок.

Руководителем может быть как один из участников организации, так и любое физическое лицо, принятое на работу по трудовому договору. То есть участник обязательно выступает одним из владельцев, тогда как Руководитель может не вкладывать средства в Общество.

Права и обязанности

  • возможность действовать от имени ООО без дополнительной доверенности;
  • выдача доверенностей участникам или другим физическим лицам на право представительства;
  • может совершать сделки и представлять интересы организации;
  • привилегия издавать приказы о приеме на работу новых сотрудников, их увольнении либо переводах; имеет право поощрять или налагать на сотрудников дисциплинарные взыскания;
  • осуществление иных полномочий.

Ответственность

В 44 статье Закона РФ  «Об ООО» устанавливаются обязательства руководителя за убытки, которые были причинены Обществу вследствие его некорректных действий либо бездействия (сюда входит и заключение неэффективных сделок). Помимо того, на плечи директора ложится и ответственность ООО по долгам.

В зависимости от характера того или иного нарушения в работе Общества, руководитель может нести материальную, административную и уголовную ответственность.

  1. Материальная. Руководитель при совершении ущерба Обществу своими отрицательными действиями (бездействием) обязан возместить не только сумму прямого действительного ущерба (реальное ухудшение или уменьшение Уставного капитала), но и сумму возможной упущенной выгоды.
  2. Административная. Административное правонарушение предполагает несоблюдение правил (возможные действия или бездействия), установленных в КоАП РФ либо в законодательстве субъектов РФ. В данном случае руководящее лицо Общества будет нести административную ответственность за то же правонарушение, что и юридическое (например, предпринимательская деятельность без гослицензии, нарушение рекламного законодательства, реализация товаров и услуг плохого качества, обман потребителя и другое).
  3. Уголовная. Руководитель будет нести обязательства при несоблюдении Уголовного Кодекса РФ.

Сюда входят:

  • нарушения авторских, патентных и изобретательских прав;
  • невыплаты заработных плат, стипендий, пенсий и т. д.;
  • коммерческий подкуп;
  • злоупотребление имеющимися полномочиями;
  • незаконные предпринимательские действия, которые нанесли крупный ущерб государству, гражданам или организациям;
  • преступная экономическая деятельность;
  • несоблюдение правильности работы с ценными бумагами, злоупотребление при их эмиссии, укрытие информации, указанной в законодательстве РФ.
  • другие криминальные преступления, определенные КК РФ.

Заключение

Общество с ограниченной ответственностью – это удобная для работы и капиталовложения организация, позволяющая партнерам равноправно налаживать и вести бизнес. Тем не менее, руководство данной административной формой требует предельного профессионализма, ведь директор в случае возможных проблем в работе Общества или его банкротства будет отвечать не только своим личным имуществом, но и правами и свободами.

Как составить должностную инструкцию генерального директора ООО: образец и советы кадровиков

Оглавление:

  1. Составление и утверждение должностной инструкции гендиректора
  2. Структура должностной инструкции генерального директора
  3. Особенности должностных инструкций руководителей в разных сферах

Разработка должностных инструкций на предприятиях призвана определять правовой статус каждого работника, включая руководящий состав. В обществе с ограниченной ответственностью должностная инструкция генерального директора ООО является тем документом, который подробно устанавливает полномочия руководителя фирмы, его обязанности и степень ответственности.

Особенность этой должности в том, что зачастую директор ООО является одновременно учредителем, а также может выполнять функции главного бухгалтера. Если же генеральным директором становится наемный менеджер, собственники фирмы тем более заинтересованы в четком определении его прав и обязанностей, чтобы обеспечить эффективное управление предприятием и достижение им установленных показателей деятельности.

Составление и утверждение должностной инструкции гендиректора

Должность «директор» или «генеральный директор» должна быть предусмотрена уставом организации. При найме директора «со стороны» ООО заключает с ним трудовой договор, на основе которого складываются дальнейшие взаимоотношения между руководителем фирмы и ее учредителями как между работником и работодателем. В небольших фирмах на гендиректора часто возлагается сразу несколько функций: он может выступать и в качестве главбуха, и сам вести кадровое делопроизводство, и вести всю договорную работу, но только в том случае, если это зафиксировано в должностной инструкции.

Назначение генерального директора относится к компетенции высшего органа управления ООО – собрания учредителей. На общем собрании определяются требования к квалификации и опыту претендента на данную должность, очерчивается круг его обязанностей и правомочий. Руководитель фирмы в своей деятельности подотчетен собранию учредителей.

За разработку инструкции гендиректора отвечают учредители: они могут самостоятельно ее составить или поручить это службе персонала. Обычно для этой цели используют типовой образец должностной инструкции генерального директора ООО, но если подготовкой документа занимается не специалист, его содержание нужно согласовать с юристом. Базовые требования к оформлению руководящих документов сформулированы в ГОСТ Р 6.30-2003.

Готовая инструкция передается на утверждение высшего органа управления ООО – собрания учредителей или единственного учредителя, что фиксируется протоколом собрания и соответствующей записью на документе для гендиректора. Сам руководитель тоже визирует свою должностную инструкцию, как и любой другой документ в организации.

Документы, содержащие обязанности работников фирмы, по необходимости могут меняться: при изменениях в штатном расписании, смене генерального директора, по требованию учредителей или руководителя ООО.

Структура должностной инструкции генерального директора

Содержание инструкции гендиректора во многом зависит от сферы и специфики деятельности предприятия. Но структура документа остается стандартной:

  1. Общие положения и требования в генеральному директору: описание знаний и навыков, которыми он должен обладать; какими законодательными и локальными актами должен руководствоваться в своей работе, порядок назначения и освобождения от должности, схема подчиненности и замещения.
  2. Должностные обязанности: организаторские, руководящие, контролирующие, представительские и прочие функции, расписанные по пунктам максимально подробно.
  3. Права гендиректора при осуществлении им организации и руководства деятельностью фирмы.
  4. Ответственность руководителя в рамках трудового, административного, уголовного, гражданского, налогового права и должностной инструкции.
Шаблон должностной инструкции генерального директора ООО можно  скачать бесплатно  на нашем сайте и доработать его в соответствии с требованиями учредителей конкретной фирмы.

Особенности должностных инструкций руководителей в разных сферах

Общество с ограниченной ответственностью – наиболее распространенная форма функционирования предприятий, поскольку во многих сферах возможности существовать в качестве ИП ограничены. Специфика фирмы привносит свои нюансы в работу руководителя организации, поэтому должностная инструкция директора строительной компании и частного медицинского центра не могут быть составлены одинаково. Содержание ключевых обязанностей руководителя корректируется в зависимости от вида деятельности ООО, например:

  1. В зону ответственности директора строительной фирмы входит загрузка предприятия заказами (проведение переговоров, заключение договоров подряда), организация работ и обеспечение их материально-технической базы. Особое внимание уделяется контролю соблюдения технологической дисциплины и техники безопасности работниками при проведении строительных работ.

  2. Должностная инструкция генерального директора ООО в торговле предполагает наличие у руководителя профильного образования и опыта работы в торговой организации (продавцом, администратором, товароведом и т.д.), знания законодательства о защите прав потребителей; основных характеристик, правил продажи, эксплуатации и хранения товара.
  3. Директор охранного предприятия должен знать и соблюдать положения законодательства о частной охранной деятельности, оборота и хранения оружия, осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами, обеспечить лицензирование персонала.
  4. Руководитель автотранспортного предприятия отвечает за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств, обязан обеспечивать предрейсовые медосмотры, контролировать соблюдение режима и отдыха водителей. Для некоторых видов перевозок требуется получение лицензий и приобретение специализированной техники.
  5. Директор предприятия общественного питания несет личную ответственность за безопасность и качество приготовления пищи, соблюдение технологий, обеспечение санитарных условий.

Как видно, в каждой сфере есть свои особенности, определяющие требования к квалификации и личным качествам руководителя. Конкретизация обязанностей по каждому направлению, входящему в зону ответственности генерального директора, позволяют учредителям фирмы сформулировать четкие критерии оценки работы менеджера и в случае неэффективности его деятельности правомерно поднять вопрос о соответствии работника своей должности.

Прямое управление в ООО собственником. Пределы, полномочия, ограничения. Возможно ли ООО без директора? (Спойлер: да, возможно)

Сейчас, как правило, при регистрации ООО одного лица единственный учредитель стандартно назначает себя на должность генерального директора (директора) общества.

Однако, на сколько такая привычная конструкция оправдана, и возможно ли управление ООО вообще без единоличного исполнительного органа?

И да и нет. Разберем более подробно:

Кроме прав и обязанностей участника общества, поименованных в ст. 67, 67.1 ГК РФ, ст. 33 Федерального Закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», участник может обладать любыми иными правами и обязанностями в рамках закона, которые ему предоставлены Уставом общества. При этом, согласно ст. 40 того же ФЗ, к исключительной непередаваемой  компетенции единоличного исполнительного органа (директора) общества относятся: представление интересов и заключение сделок, выдача доверенности и кадровые вопросы. При этом, даже данные полномочия закон не запрещает ограничивать Уставом общества (например одобрение сделок).

Вывод 1: Уставом ООО можно предусмотреть довольно широкий перечень полномочий участника общества. Например: согласование любых видов сделок, определение направления деятельности, распределение обязанностей среди сотрудников, прямое управление структурными подразделениями, представиление интересов общества перед третьими лицами по указанным вопросам, издание обязательных для исполнения распоряжений и т.д. и т.п., оставив Деректору функции кадровика. Спорным остается вопрос о таком полномочии Участнику как «выдача доверенности на представление интересов общества», на практике такое полномочие участнику при наличии директора мы не пробовали, однако описанное ниже немного прольет свет и на это.

 

Теперь обратимся к судебной практике.

У нас есть Постановление ФАС Поволжского округа от 20.12.2010 года по делу № А65-3449/2010, в котором суд делает интересный вывод (вывод нижестоящего суда, который подтвержден ФАС):

В силу статьи 32 Закона общее собрание участников является высшим органом общества, из чего следует, что высший орган может принимать любое решение, относящееся к деятельности общества, независимо от наличия в обществе иных коллегиальных или единоличных исполнительных органов. Такие же полномочия принадлежат и единственному участнику общества.

Следовательно, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полномочия на подписание от имени общества договоров и прочих финансово-хозяйственных документов.

Есть так же еще более интересное Определение ВАС РФ от 20 июля 2011 г. № ВАС-8608/11, в котором Высший Арбитражный Суд указал, что:

Согласно пункту 1 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон) высшим органом общества является общее собрание участников общества.

В силу пункта 1 статьи 33 Закона компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В пункте 2 названной статьи сформулированы вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников общества.

Согласно подпункту 13 пункта 2 названной статьи к компетенции общего собрания может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.

Статьей 39 Закона установлено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно

Суды установили, что согласно пунктам 15, 15.1 Устава общества к компетенции общего собрания участников относится предоставление участникам дополнительных прав или возложение на участников дополнительных обязанностей.

Решением единственного участника общества от 20.06.2008 N 2 одобрена сделка поручительства по кредитному договору, полномочия по подписанию договора поручительства от имени общества возложены на участника общества — Хачатряна С.А.

Поскольку решением единственного участника сам участник возложил на себя полномочия по подписанию договора поручительства, и данное решение не противоречит Уставу общества и Закону, суды не нашли оснований для вывода о подписании договора поручительства ненадлежащим лицом.

Вывод 2: Действующее законодательство и судебная практика дают неограниченные полномочия управления, в том числе прямого управления Единственному участнику общества, как высшему органу управления Общества.

 

Так нужен ли вообще директор, особенно в ООО одного лица?

Давайте разберем, основываясь на вышеописанном.

С одной стороны у нас есть высший орган управления Обществом — Единственный Участник, который не нуждается в единоличном исполнительном органе, если он того не желает. Все функции и полномочия он имеет или может иметь и как единственный участник общества.

С другой стороны у нас есть ст. 40 ФЗ об ООО и Регламент ФНС. Так что на практике?

На практике, если Единственный Участник ООО хочет напрямую управлять компанией, минуя должность директора, соответствующее полномочие должно быть прописано в Уставе, а именно «единоличным исполнительным органом Общества является его единственный участник». Можно вариации на тему: «Единоличный исполнительный орган — директор Общества, назначается на должность Решением единственного участника. В случае отсутствия назначенного директора Общества, полномочия единоличного исполнительного органа исполняет единственный участник общества». При этом, при заполнении формы на регистрацию, в графе название должности вписывается «Единственный Участник» и соответственно данные единоличного исполнительного органа Общества заполняются данными участника Общества.

Вывод 3: Общество с ограниченной ответственностью может существовать без директора под прямым управлением Единственного участника.

P.S. Отвечаю заранее на вопрос, применяли ли мы подобные подходы на практике —  частично применяли. В Юристрой обращались клиенты с запросом более обширных полномочий Единственного Участника, и мы расширяли их очень значительно, включая подписание первички, договоров, непосредственное руководство. Полномочия по исполнению обязанности Единоличного Исполнительного органа ООО его Единственным Участником в Устав регистрировали, однако данным полномочием клиент в итоге не воспользовался, оставив в фирме директора.

Должностные обязанности и инструкция генерального директора ооо

Определим текущие правила, которые следует соблюдать при самостоятельной разработке индивидуального варианта типовой должностной инструкции генерального директора ооо на примере ее образца и бланка, размещенного в конце страницы и доступного для открытого скачивания.
 

На нашем сайте также доступна индивидуальная бесплатная помощь опытных юристов-кадровиков.

 

 

Функциональные должностные обязанности генерального директора ооо

 

Работа руководителем организации имеет свою специфику и особенности, о которых следует помнить при составлении кадровых документов. Рассматриваемая здесь инструкция позволяет определить функционал директора и значительно расширить его права и обязанности по сравнению с информацией, указываемой в трудовом договоре.
 

Трудовые функции и полномочия генерального директора ооо:

  1. Определяются особенности назначения такого руководителя, в том числе порядок документального оформления подобного распоряжения учредителями или собственниками фирмы.
  2. Учитывая особенности назначения на должность, а также освобождение от исполнения трудовых обязанностей (увольнение), таким документом вправе определяться процедура совершения искомых действий, в том числе необходимая для этого распорядительная документация, а также дополнительные социальные гарантии для руководителя.
  3. Документ определяет пределы полномочий директора по руководству фирмой, в том числе может устанавливаться разграничение таких руководящих полномочий между различными руководителями организации.
  4. Осуществляет представительство от имени предприятия в иных компетентных органах и организациях. Действует без доверенности, в пределах своих полномочий, указанных в учредительных документах фирмы и иных распорядительных актах.
  5. Организовывает работу подотчетного подразделения, в том числе формирует структуру руководства фирмы, принимает и увольняет подчиненных сотрудников.

Тем не менее следует помнить, что законодательством нашей страны наложены существенные ограничения по передаваемых генеральному директору ооо трудовых полномочий. В соответствии с которыми, такой директор не может быть наделен полномочиями отнесенными исключительно к компетенции учредителей, акционеров, и иных руководящих органов фирмы.

 

 

Дополнительные трудовые полномочия генерального директора ооо

 

Функциональные обязанности подобного руководителя могут быть дополнены иными руководящими полномочиями, в частности:

  • Директор обязан знать законодательные акты по управлению фирмой, в том числе разрешительную и иную документацию. Учитывать особенности налогового обложения предприятия, в том числе имеющиеся льготы и иные способы законного уменьшения налогового бремени.
  • Учитывать особенность бухгалтерского и финансового обеспечения работы организации, в том числе обязательную налоговую и иную отчетность, сроки ее представления и правила составления.
  • Повышать эффективность деятельности организации, к том числе снижать потери и иные затраты. Организовывать рациональное использование поставляемого сырья, заготовок, иных комплектующих.
  • Предлагать для обсуждения, в том числе с собственниками предприятия, меры по повышению производительности труда в обществе, в том числе перспективные бизнес-планы, прогнозные планы развития, результаты проведенных маркетинговых и иных исследований занимаемой экономической ниши, перспективных рынков сбыта производимой продукции, его сегментов и ниш.

Генеральный директор компании: права и обязанности директора ООО! | Юкон Юридическая Компания

Генеральный директор фирмы

Генеральный директор ООО является лицом, осуществляющим исполнительные функции по руководству и управлению предприятием. Его полномочия определяются уставными документами и, как правило, достаточно широки. Ответственность за результаты работы и последствия, принятых директором решений, регулируется законодательством. Подробнее о процедуре назначения, увольнения, правах и обязанностях руководителя ООО в нашей статье.

Если у вас нет времени или возможности разбираться во всех тонкостях законодательства, просто обратитесь за консультацией в юридическую компанию ЮК Юкон

Каковы требования к генеральному директору ООО?

Законодательство не содержит специальный перечень требований, предъявляемых к генеральному директору. Такого рода должности относятся к наёмному труду, поэтому регулируются трудовым законодательством и внутренними нормативными актами ООО. Лица, претендующие на должность управленца должны иметь:

  • Высшее образование (преимущество отдаётся специалистам в сфере управления, экономики, юриспруденции или специальное образование, соответствующее направлению деятельности предприятия).
  • Опыт работы на руководящих должностях минимум 2 года и владение современными методами управления.
  • Знания и опыт применения законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность, а также сферу осуществляемой коммерческой деятельности.

Кроме этого, директор, как и любой высокопоставленный работник, обязан иметь навыки владения современными коммуникационными средствами и продуктами новых технологий.

Функциональные и должностные обязанности

В функциональные обязанности генерального директора ООО входит управление финансовой, хозяйственной и организационной деятельностью предприятия. Как правило, должностная инструкция генерального директора ООО содержит полный перечень его прав и обязанностей и определяется уставом хозяйствующего субъекта. К основным должностным обязанностям относят:

  • исполнение решений главного управляющего органа;
  • организация работы всех структурных подразделений предприятия и обеспечение их взаимодействия;
  • контроль за соблюдением законности в деятельности ООО, в том числе и в налоговой сфере;
  • обеспечение квалифицированными кадрами;
  • осуществление деятельности по материальному обеспечению функционирования предприятия и другие.

Кроме этого генеральный директор обязан осуществлять сотрудничество с контрагентами и другими организациями, государственными и муниципальными органами в интересах вверенного ему предприятия.

Права генерального директора

В соответствии со ст. 40 14-ФЗ РФ генеральный директор ООО в рамках полномочий имеет право:

  • Представлять интересы предприятия перед другими лицами, в том числе государственными и судебными органами.
  • Совершать от имени ООО сделки, вести переговоры с контрагентами.
  • Выдавать распоряжения и приказы, направленные на осуществление организационных функций предприятия.

Договор между ООО и генеральным директором, устав, а также должностная инструкция должны содержать исчерпывающую информацию о полномочиях должностного лица.

Как составить приказ о назначении?

Назначаем нового гендиректора

Трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключён только на основании приказа о назначении. Приказ, в свою очередь, является результатом решения общего собрания или совета директоров. Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утверждён на уровне закона. Однако в документе должна содержаться информация о дате принятия решения, ФИО назначаемого лица, дате вступления в силу приказа.

Может ли учредитель (собственник) быть гендиректором?

Законодательство разрешает избирать на должность генерального директора ООО лицо, являющееся собственником (учредителем) предприятия. Сложность может возникнуть только в случае если собственник один и он же одновременно является генеральным директором. В таких случаях договор между предприятием и директором подписывает одно лицо, но дважды и в разных правовых статусах. В таких ситуациях закон не запрещает оформить решение о назначении генерального директора ООО, образец которого аналогичен обычному приказу о назначении.

Срок полномочий

Согласно закону, срок полномочий генерального директора ООО определяется уставными документами предприятия. Информация о сроке должна содержаться и в трудовом договоре, подписанным между организацией и лицом, вступающим на управляющую должность. В данном случае, если закон обязывает указывать в уставных документах срок деятельности исполнительных органов организации, значит, договор необходимо отнести к срочному договору, действие которого ограничивается максимально 5 годами.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором?

Продлить трудовой договор с генеральным директором возможно, но для этого необходимо зафиксировать факт согласия ООО о продлении полномочий через решение общего собрания.

При этом следует учесть, что если директор назначался по результатам конкурса, то назначение переизбранием невозможно. Необходимо проводить новый конкурс в соответствии с определёнными уставом требованиями.

Как поменять гендиректора — протокол о смене

Увольнение генерального директора

Смена генерального директора ООО проводится через принятие решения собранием учредителей, оформленном соответствующим протоколом. При этом следует учесть, что увольнение предыдущего директора не должно противоречить требованиям трудового законодательства.

Ответственность

Генеральный директор — ответственность

Несоблюдение возложенных на генерального директора обязанностей и требований законодательства может привести к наступлению юридической ответственности. Кроме увольнения и выговора, как вида дисциплинарного взыскания лицо может быть привлечено к:

  • материально-правовой (гражданской) ответственности за убытки, причиненные предприятию или третьим лицам;
  • административной и уголовной в случае нарушения норм и требований законодательства.

Решение о привлечении к ответственности может быть оспорено должностным лицом в предусмотренном законом порядке.

Административная

Административная ответственность устанавливается КоАП РФ. Она наступает за проступки и нарушения требований законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность. В качестве санкций предусмотрены штрафы.

Уголовная

Уголовная ответственность генерального директора ООО предусмотрена УК РФ за экономические преступления и действия, признаваемые законом преступными и наносящими ущерб правам и свободам человека. Санкциями за такие деяния может быть лишение свободы.

Субсидиарная

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» генеральный директор несёт субсидиарную ответственность по долгам вместе с ООО, в случае:

  • Преднамеренного доведения предприятия до банкротства.
  • Несоблюдения финансовой и бухгалтерской отчётности.
  • Недостоверности или отсутствии документов, подтверждающих ведение предпринимательской, в том числе и договорной деятельности.

Кроме этого, согласно трудовому законодательству директор является материально ответственным лицом и отвечает перед ООО за причиненный предприятию ущерб, возникший в результате деятельности директора.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО?

Увольнение директора при ликвидации ООО проводится на основании норм закона, регулирующих процедуру ликвидации юридического лица. В процессе ликвидации все сотрудники предприятия увольняются, в том числе и директор. Об увольнении обязательно уведомляются сотрудники и центр занятости.

Возможно Вы еще не читали следующие материалы:

1.Закрыть ООО с долгами без последствий!

2.Как выиграть спор с налоговой! Выводы из практики.

3.Права кредитора при ликвидации юридического лица. Как происходит разделение компании-должника: судебная практика и острые проблемы.

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (примерная форма), Договор (форма) от 05 января 2021 года


Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.


Примерная форма

г.________________

«__» ____________ ____ г.


Общество с ограниченной ответственностью «________________», именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующ__ на основании Устава и Решения (Протокол/решение N ____ от «__» ____________ ____ г.), с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:


1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью «________________» (далее — Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

1.2. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на ____________ (____________) лет. Период действия настоящего договора: с «__» ____________ ____ г. по «__» ____________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от «__» ____________ ____ г. N ____ единственного участника Общества с «__» ____________ ____ г.


2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.

2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества.

2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.

2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.

2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

2.1.7. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.

2.1.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам — заместителям и руководителям структурных подразделений Общества.

2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества.

2.2.2. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.п.

2.2.3. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.

2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации.

Все, что вам нужно знать

Может ли у ООО быть генеральный директор? Да, компании с ограниченной ответственностью (LLC) имеют полное право назначать генерального директора или любого другого корпоративного должностного лица по своему желанию. Читать 3 мин.

1. Управление ООО
2. Что такое участник?
3. Руководители организаций

Обновлено 29 октября 2020 г .:

Может ли у ООО быть генеральный директор? Да, компании с ограниченной ответственностью (LLC) имеют полное право назначать генерального директора или любого другого корпоративного должностного лица по своему желанию.Однако, в отличие от корпораций, у LLC не требуется генерального директора.

Управление ООО

В тех случаях, когда другим хозяйствующим субъектам требуются строгие структуры управления, ООО является очень гибким, и управление вашей компанией в основном зависит от ваших предпочтений. Например, по закону корпорации обязаны выбирать должностных лиц, таких как президент, и избирать совет директоров. К ООО такие требования не применяются.

При создании своего ООО вы можете выбрать структуру своей компании, чтобы она функционировала как корпорация, то есть вы можете назначить генерального директора и любых других должностных лиц, которые пожелаете.Однако вы также можете выбрать менее формальную структуру управления для своей LLC, например, позволяющую членам выполнять повседневные операции.

Если вы решите, что хотите назначить президента или генерального директора своей LLC, вы должны быть уверены, что выбранный вами человек обладает навыками, необходимыми для работы, поскольку вы даете ему право организовывать и контролировать вашу компанию, включая обязательную ООО на договоры.

Многие LLC управляются внешними менеджерами, а их участники очень мало участвуют в работе бизнеса.При создании ООО вы, вероятно, указали, будет ли ваша компания управляться участниками или менеджером. Менеджеры, которые отвечают за повседневную деятельность компании, известны как менеджеры-члены. В целом, штаты предоставляют большую гибкость, когда дело доходит до управления LLC.

Обычно LLC функционирует как партнерство, что означает, что каждый участник имеет право голоса в отношении управления компанией и имеет право на равную долю прибыли.

Если вы решите, что LLC, управляемая менеджером, является лучшим вариантом, вы можете нанять одного менеджера или группу менеджеров для своей компании.

Что такое участник?

Прежде чем вы сможете выбрать правильную структуру управления, вам нужно немного узнать о собственности LLC. Любое лицо, которое участвует в создании ООО и владеет долей участия в компании, называется участником. LLC могут иметь столько участников, сколько захотят, при этом некоторые LLC имеют несколько участников, а другие — одного участника. Если вы считаете, что ваши участники способны, то LLC, управляемая участниками, обычно является лучшим выбором.

Руководители организаций

Штат, в котором находится ваше ООО, во многом определяет структуру вашего бизнеса. Однако, независимо от штата, небольшие ООО обычно имеют ограниченное количество членов. Если ваша LLC состоит из одного члена, этот член может быть назначен президентом, генеральным директором или любым другим лицом. Это потому, что LLC нужен как минимум один человек, управляющий операциями. В противном случае возможности для успеха компании ограничены. Однопользовательские LLC позволяют единственному члену компании быть лидером организации, и это лицо может использовать любой титул, который лучше всего описывает его обязанности.

LLC с несколькими участниками нуждаются в более подробной структуре, поэтому обычно у них нет организационного лидера. LLC необходимо иметь операционное соглашение, в котором четко определены роли участников, включая обязанности участников внутри компании.

Если ваша LLC состоит из нескольких участников, ваше операционное соглашение должно включать следующее:

  • Описание того, как будет управляться компания.
  • Указание того, кто имеет право подписывать контракты от имени ООО.
  • Способ распределения прибыли и убытков, а также этапы ликвидации ООО.

Выбор корпоративной структуры может быть полезным при распределении обязанностей членов, поскольку он позволяет назначать корпоративных должностных лиц, включая генерального директора, обязанности которого определяются их должностью. Если вы решите использовать корпоративных служащих в своей LLC, ваши участники должны согласовывать все встречи.

Генеральный директор вашего ООО — это человек, обладающий наибольшим авторитетом в вашей компании, и он отвечает за руководство операциями компании и установление целей для успеха бизнеса.Когда LLC решает стать корпорацией, ей нужен совет директоров для разработки целей бизнеса, которые затем реализует генеральный директор. Генеральный директор также должен отчитываться перед советом директоров.

Если вам нужна помощь в структурировании вашей компании с ограниченной ответственностью или в назначении генерального директора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Должен ли у ООО быть президент или генеральный директор?

ООО (общество с ограниченной ответственностью) может быть удобным и простым способом структурировать свой бизнес, будь то индивидуальное предприятие или партнерство. LLC не требуют президента, генерального директора или совета директоров. Однако члены LLC могут выбрать президента, генерального директора или менеджеров.

Участники ООО

участников ООО — это люди, владеющие компанией. Члены обычно предоставляют финансовые вложения для открытия LLC, но они также могут предлагать недвижимость или профессиональные услуги за свою долю участия.Участники получают часть прибыли, которую получает LLC, которая облагается налогом по их индивидуальной ставке.

Как собственники, участники имеют полный контроль над тем, как формируется и организуется бизнес. При создании LLC большинство штатов требует, чтобы LLC раскрыла, будут ли участники сами управлять повседневной деятельностью LLC.

Управляющие ООО

Члены LLC могут по своему выбору действовать в качестве менеджеров LLC («LLC, управляемая участниками»).В этой, часто самой простой структуре, участники совместно управляют бизнесом. LLC также может нанять менеджеров для ведения бизнеса («LLC, управляемая менеджером»). Если нанимают менеджеров, их обычно нанимают в качестве наемных сотрудников без прав собственности. Однако, если участники предпочитают, один или несколько участников LLC могут быть наняты вместо этого в качестве менеджеров и получать зарплату, прибыль участника — или и то, и другое.

Менеджеру может быть присвоено звание генерального директора или президента, если члены этого пожелают. Если менеджеры наняты для ведения повседневной деятельности LLC, большинство штатов требует, чтобы LLC раскрывала имя, адрес и должность менеджеров — независимо от того, являются ли они членами или служащими — штату в их учредительных документах. .

Обязанности менеджеров ООО

Нет требований к роли менеджера ООО. Члены LLC должны решить, хотят ли они нанять менеджеров, и если да, сколько, и какую роль и обязанности эти менеджеры возьмут на себя.

Когда LLC нанимает менеджеров, лучше всего заключить операционное соглашение, в котором точно указывается, как будет управляться LLC. Операционное соглашение определяет, какие решения будут принимать менеджеры ООО и каковы будут их обязанности.Операционное соглашение также определяет типы решений, которые должны приниматься голосованием членов. Некоторые штаты требуют, чтобы у LLC были операционные соглашения, в то время как в других штатах они не являются обязательными.

Менеджеры по найму и увольнению

Операционное соглашение LLC обычно будет включать процедуру найма и увольнения менеджеров, которая обычно осуществляется путем голосования членов. Если у ООО нет операционного соглашения, уставы ООО штата включают процедуру найма и увольнения менеджеров, которые необходимо соблюдать. Как правило, для найма или увольнения менеджеров требуется большинство голосов членов ООО.

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не является юридической консультацией. Утверждения и мнения являются выражением автора, а не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на предмет точности, полноты или изменений в законодательстве.

Может ли у ООО быть генеральный директор?

Главный исполнительный директор — это должность, обычно связанная с зарегистрированными предприятиями. Несмотря на преобладание компаний с ограниченной ответственностью, многие люди склонны мыслить корпоративными категориями.Благодаря гибкости формы бизнеса LLC, эти компании могут создать должность генерального директора (и любые другие желаемые должности должностного лица).

Обязанности генерального директора

Главный исполнительный директор является высшим должностным лицом в организации и отвечает за достижение стратегических целей и контроль за операциями. В корпорации (или ООО, которое имитирует корпоративную структуру с советом) совет директоров устанавливает стратегические цели, а генеральный директор выполняет стратегию и отчитывается перед советом.В компании без совета директоров функции по разработке и реализации стратегии могут возлагаться на главного исполнительного директора.

Преимущества

Причины назначения генерального директора могут быть связаны как с маркетингом, так и с управлением бизнесом. В стандартном ООО без генерального директора менеджер или управляющий выполнял бы те же функции. Компания может предпочесть использование корпоративного титула, чтобы избежать путаницы среди третьих лиц относительно роли лица, наделенного полномочиями высшего руководства.

Управляющие структуры ООО

Компании с ограниченной ответственностью делятся на две основные категории управления: управляемые участниками и управляемые менеджерами. Управляемые ООО сохраняют за участниками (собственниками) полномочия по управлению. В ООО, управляемом менеджером, полномочия по контролю над компанией возложены на менеджера; менеджер не обязательно должен быть членом. В рамках двух общих структур члены могут распределять обязанности и полномочия любым способом, который подходит их бизнесу. Члены могли в равной степени разделить управленческие полномочия, назначить единого менеджера с широкими полномочиями или даже воспроизвести корпоративную модель с несколькими должностными лицами, которые подотчетны совету директоров.

Назначение генерального директора

Государства позволяют компаниям свободно назначать должность генерального директора. Компания, которая хочет иметь генерального директора или другие корпоративные должности, может создавать офисы, определяя их в операционном соглашении. Операционное соглашение — это соглашение владельцев ООО в отношении их соответствующих прав и обязанностей.

Правовые отношения между акционерами и руководителями | Малый бизнес

Многие малые предприятия организованы как корпорации и иногда привлекают инвестиции от акционеров, не входящих в руководство компании. В конечном итоге акционеры контролируют совет директоров корпорации. В большинстве малых предприятий эти директора технически нанимают генерального директора. Юридические обязанности, ожидания и ответственность генерального директора обычно исходят из этой корпоративной иерархии. Неспособность генерального директора выполнять свои служебные обязанности может привести к личной ответственности по долгу компании и судебным искам со стороны акционеров.

Базовое описание должности

Главный исполнительный директор и другие должностные лица компании представляют компанию во всех ее регулярных операциях.Генеральный директор действует от имени малого бизнеса по большинству юридических вопросов и, таким образом, обладает полномочиями связывать корпорацию контрактами, долговыми обязательствами и судебными разбирательствами. Объем полномочий генерального директора принимать односторонние решения в отношении бизнеса варьируется в зависимости от руководящих документов бизнеса, которые имеют юридическую силу. Генеральный директор подчиняется непосредственно совету директоров.

Фидуциарные обязанности

Как совет директоров, так и генеральный директор малого бизнеса несут фидуциарную ответственность перед акционерами бизнеса.Фидуциарные обязанности — это юридические концепции, которые составляют основу юридических отношений генерального директора с владельцами его компании. По данным Американской ассоциации адвокатов, суды постановили, что отношения генерального директора с акционерами его малого бизнеса влекут за собой большую юридическую ответственность, чем его отношения с кредиторами его компании. Это связано с тем, что отношения кредиторов с компанией существуют исключительно на основании юридического договора. Взаимоотношения акционеров с генеральным директором, напротив, влекут за собой как обязательный контракт, так и доверие этого генерального директора к контролю за собственностью акционеров.

Обязанности проявлять заботу, лояльность и раскрытие информации

Юридические обязанности генерального директора перед акционерами его компании разделены на три отдельных фидуциарных обязанности: обязанность проявлять осторожность, обязанность лояльности и обязанность раскрытия информации. Обязанность проявлять осторожность относится к обязанности генерального директора учитывать всю доступную информацию, имеющую отношение к бизнес-решениям, включая советы экспертов и сотрудников. Обязанность проявлять осторожность также включает в себя ответственность за понимание и оценку повседневных операций компании и условий соглашений.Обязанность проявлять лояльность требует, чтобы генеральный директор всегда действовал в интересах акционеров компании и ставил эти интересы выше своих собственных при принятии деловых решений. Это включает в себя ответственность избегать конфликтов интересов. Наконец, фидуциарная обязанность раскрытия информации требует, чтобы генеральный директор полностью информировал как совет директоров, так и акционеров об основных проблемах, стоящих перед бизнесом.

Правило бизнес-суждения

В судебных разбирательствах правило бизнес-суждения обычно защищает генерального директора от обязательств и убытков корпорации.Это правило в основном гласит, что генеральный директор не несет личной ответственности за убытки акционеров, если он действовал честно, открыто и в интересах своей компании. Согласно правилу бизнес-суждения, акционеры обязаны продемонстрировать неспособность генерального директора выполнять свои фидуциарные обязанности. В ограниченных обстоятельствах, таких как продажа малого бизнеса новому владельцу, правило бизнес-суждения не применяется, и на генеральных директоров и директоров компаний ложится бремя продемонстрировать, что их действия были в наилучших интересах компании.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Мэтт Петрини пишет с 2007 года. Он был обозревателем экологических проблем в «Oregon Daily Emerald» и имеет опыт в планировании окружающей среды и землепользования. Петрини имеет степень бакалавра наук по планированию, государственной политике и управлению Университета Орегона.

Должен ли у ООО быть президент или генеральный директор? | Малый бизнес

Стивен Мелендез Обновлено 3 июня 2019 г.

Законы об обществах с ограниченной ответственностью относительно гибки в отношении того, как владельцы организуют структуру своей компании. В то время как у некоторых есть традиционные корпоративные должностные лица, такие как президенты, генеральные директора, вице-президенты и казначеи, другие используют более своеобразную структуру управления или просто все члены являются владельцами. Тем не менее, вы можете захотеть использовать традиционные названия ролей в своей структуре управления LLC, чтобы посторонним было очевидно, у кого какая роль в организации.

Общие сведения о компаниях с ограниченной ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью или ООО — это относительно простая корпоративная структура, регулируемая законодательством штата.Как следует из названия, если ООО создано правильно, его владельцы не будут нести ответственности по долгам и другим обязательствам компании, что создает преимущество перед неформальным партнерством или индивидуальным предпринимателем.

Владельцы ООО обычно считаются участниками компании в юридических целях. Некоторые LLC управляются участниками, владельцы которых управляют повседневной деятельностью компании и принимают решения о ее будущем. Других возглавляют официально назначенные менеджеры, которые могут быть наняты извне или быть частью членов или сочетанием того и другого.Закон штата обычно гибок в отношении титулов, которые имеют менеджеры, как устроена структура управления и как часто встречаются члены и менеджеры.

Официальные титулы в ООО

Законы некоторых штатов требуют, чтобы традиционные типы корпораций имели формальную структуру с советом директоров, который собирается на регулярной основе, и должностными лицами с определенными титулами. Одним из преимуществ создания LLC вместо этого является то, что вам часто не нужно использовать какую-либо конкретную корпоративную структуру. Если неортодоксальный набор названий или плоская организационная структура более понятны для вас, вы обычно можете принять их и использовать в своей компании.

Тем не менее, вы можете использовать традиционные титулы, такие как президент, генеральный директор и казначей в вашей LLC. Вы также можете заключить операционные соглашения между участниками, определяющие, как управляется компания, и трудовые соглашения с людьми, которые занимаются повседневными операциями, даже если они сами являются участниками. Таким образом, вы все будете на одной странице в случае спора, что защитит вас, если такие споры когда-либо будут доведены до суда. Считайте это ободряющим знаком для будущих клиентов, сотрудников и поставщиков.

Использование официальных титулов также может информировать людей за пределами компании о том, к кому обращаться в различных ситуациях. Официальные титулы также полезны, если компания когда-либо распадается или люди уходят в поисках другой работы и нуждаются в четко понимаемых титулах, которые нужно включить в свою историю работы.

LLC и налоги

Для целей налогообложения участники LLC могут выбрать, чтобы компания облагалась налогом как единоличное предприятие, когда есть единственный владелец, как партнерство, когда есть несколько владельцев, или как корпорация S или корпорация C. Корпорация S согласно правилам IRS — это тип малого бизнеса с относительно небольшим количеством владельцев, где доход облагается налогом через налоговые декларации владельцев, в то время как корпорация C имеет собственное независимое налоговое обязательство как отдельное юридическое лицо.

В зависимости от выбранной налоговой структуры и от того, активно ли владельцы работают в компании, часть их доходов может облагаться налогом в качестве заработной платы, а часть — в качестве корпоративных дивидендов. Это может повлиять на обязательства по уплате налогов на заработную плату, например, тех, которые покрывают социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Утверждение роли каждого активного члена в компании, в том числе через официальные титулы, может защитить вас, если IRS спросит, как вы распределяете доход между заработной платой и дивидендами. Поговорите с юристом или налоговым консультантом, если вы не уверены в лучшей структуре для вас.

Права и обязанности участников ООО

Выдержка из Справочника LLC.

Финансовые права

Приобретая долю в компании с ограниченной ответственностью, участники получают определенные финансовые права.Эти финансовые права включают право на участие в распределении прибыли и убытков компании. Участники также имеют право участвовать в распределении активов LLC во время ее существования, а также при ее роспуске и ликвидации.

Точный характер финансовых прав, например, будут ли они разделены поровну, будут ли они основаны на капитальных взносах или некоторых других критериях, как правило, устанавливается в операционном соглашении. Законы штата содержат положения по умолчанию, в которых указывается, как эти финансовые права будут распределяться при отсутствии положения в операционном соглашении.

Право голоса

Члены ООО также имеют право голоса. Объем их права голоса зависит от того, управляется ли LLC ее участниками или менеджерами. Члены компаний, управляемых участниками, могут голосовать по всем вопросам, затрагивающим бизнес и дела LLC. Однако в компании, управляемой менеджером, право голоса членов ограничено. Как правило, они могут выбирать и снимать менеджеров и голосовать по некоторым важным изменениям, таким как поправка к операционному соглашению или уставу организации, прием нового члена или слияние или роспуск.

Проверки участников

В некоторых штатах требуется, чтобы LLC вела определенные записи, и предусматривается, что участники имеют право проверять эти записи. Эти записи включают имена, адреса, взносы и доли прибыли и убытков каждого члена, имена и адреса менеджеров, а также некоторые налоговые декларации. LLC могут расширять или разумно ограничивать право участников проверять бухгалтерские книги и записи в своих операционных соглашениях.

Права несогласных

Права несогласных, также известные как право на оценку, — это право продать членскую долю обратно LLC по справедливой стоимости доли, если LLC заключает сделку, которая изменит характер инвестиций участника. , без согласия участника.Такой вид сделки может включать слияние, продажу всех активов компании или преобразование в юридическое лицо другого типа. Некоторые законы LLC специально предоставляют участникам права несогласных, а другие — нет. Некоторые законы предусматривают, что LLC может предоставить это право в операционном соглашении.

Производный иск

Члены также могут иметь право предъявить производный иск. Это иск, поданный участником от имени LLC, чтобы защитить его от правонарушений, совершенных против него руководством или другими лицами.Хотя иск подан участником, иск принадлежит ООО. В результате, если участник выиграет судебный процесс, возмещение убытков, присужденное судом, перейдет к LLC. Есть определенные предварительные условия, которым должен соответствовать участник, чтобы поддерживать производный иск. К ним относятся участие в организации на момент совершения предполагаемого правонарушения и первое требование, чтобы LLC сама подала иск.

Некоторые законодательные акты прямо предоставляют участникам право подавать иски о производных финансовых инструментах.Если в уставе ничего не сказано, член может иметь или не иметь право общего права. Это дело государственных судов.

Ответственность участников

Участники

не несут ответственности по долгам или обязательствам LLC. Однако участники обязаны вносить необходимые взносы в капитал. В соглашении об эксплуатации могут быть предусмотрены штрафы за невыполнение этого требования. Участник, голосующий за незаконное распространение, несет личную ответственность перед LLC за ту часть распространения, которая превышает максимальную сумму, которая могла быть распределена на законных основаниях.

Участник LLC, управляемой участником, или участник, который также является менеджером, может быть привлечен к ответственности за нарушение любых фидуциарных обязательств перед компанией и ее участниками. Члены также могут быть привлечены к ответственности за нарушение положения операционного соглашения, например, за выход без соблюдения процедур, изложенных в соглашении.

Должностные лица: обязанности и фидуциарная ответственность

Введение:

Распространенное заблуждение состоит в том, что корпоративный служащий всегда является оплачиваемым сотрудником в калифорнийской корпорации или что он должен быть корпоративным служащим, чтобы быть менеджером, отвечающим за компанию.Ничего подобного, хотя обычно лицо, отвечающее за повседневные операции, является президентом или главным исполнительным директором компании.

Корпорация сродни маленькой республике. Акционеры обычно ежегодно избирают совет директоров, который, в свою очередь, обычно ежегодно, назначает должностных лиц. Обычно каждая акция имеет один голос для избрания в совет директоров, а директора голосуют большинством голосов за назначение должностных лиц. Акционеры могут быть, но не обязательно, директорами, должностными лицами или и тем, и другим; директора могут быть офицерами, но не обязательно.И сотрудники, включая ключевых сотрудников, управляющих компанией, не обязательно должны быть акционерами, директорами или должностными лицами.

Обязанности директоров подробно обсуждаются в других статьях на этом сайте. В этой статье основное внимание уделяется роли и обязанностям офицеров.

Основная роль корпоративных служащих:

Совет директоров назначает должностных лиц. Корпоративные должностные лица обычно состоят из президента, одного или нескольких вице-президентов, секретаря и казначея.В крупных компаниях количество офицеров может быть несметным, с десятками или даже сотнями вице-президентов, которые обычно также являются сотрудниками компании. В большинстве небольших компаний есть президент, секретарь и казначей. Один человек может занимать разные должности, а роль «секретаря-казначея» обычна в небольших компаниях.

Должностные лица несут фидуциарную ответственность за управление и повседневную деятельность компании. Это верно независимо от того, являются ли они сотрудниками или нет, и получают ли они компенсацию или нет.Это не обязательно означает работу в офисе каждый день недели, но обычно означает постоянную осведомленность об операциях и общий надзор за деятельностью компании. Невыполнение этой обязанности может повлечь за собой личную ответственность должностного лица перед компанией.

Президент (также называемый главным исполнительным директором) подчиняется совету директоров и контролирует повседневную деятельность. Он или она обычно нанимает и увольняет сотрудников, руководит ими и разрабатывает стратегию компании.Казначей обычно отвечает за ведение финансовой отчетности компании, часто работая с бухгалтерами и бухгалтерами. Секретарь ведет корпоративный журнал, выпускает акции и часто оформляет документы от имени компании. На вице-президентов обычно возлагаются конкретные обязанности, такие как продажи, управление персоналом или месторасположение.

Фидуциарные обязанности должностных лиц:

Директора и должностные лица корпораций несут фидуциарные обязанности перед корпоративными акционерами и самим юридическим лицом.В корпоративной среде фидуциарная обязанность требует, чтобы как директора, так и должностные лица применяли свои лучшие бизнес-суждения, действовали добросовестно и отстаивали интересы корпорации.

Обратите внимание, что должностные лица обычно нанимают и контролируют других сотрудников в компании, выступая в качестве высшего руководства, но такая роль не является существенной. Сами офицеры могут быть единственными сотрудниками в компании. Ключевым моментом является то, что сотрудники несут ответственность за принятие различных повседневных бизнес-решений компании, причем каждый сотрудник обычно отвечает за свою конкретную область знаний (например,грамм. казначей, принимающий финансовые и бухгалтерские решения) и президент, отвечающий за повседневные операции.

Правило бизнес-суждения

В рамках своих фидуциарных обязанностей как директора, так и должностные лица могут брать на себя разумные деловые риски, руководить корпоративным бизнесом и делами и совершать невинные ошибки, не неся ответственности по искам других владельцев в отношении их ошибок и вытекающего из этого судебного рассмотрения. Большинство судов не будут подвергать сомнению такие решения.Большинство судей осознают, что ведение бизнеса требует определенного риска и что ни директора, ни должностные лица не гарантируют результат какого-либо конкретного бизнес-решения. Как написал автору один судья: «Возможность совершить ошибку — это один из аспектов ответственности. Постоянная осторожность просто гарантирует возможную неудачу ».

Но совершать невинные ошибки — это не то же самое, что нарушать свои обязанности из-за эгоизма, нелояльности или грубой небрежности. «Правило бизнес-суждения» — это опровержимая презумпция , согласно которой директора и должностные лица:

  • Осознанно и добросовестно принимал различные решения
  • Честно считал, что их действия отвечают интересам корпорации и акционеров

Только в том случае, если истцу удастся опровергнуть презумпцию «правила бизнес-суждения», судебная защита будет предоставлена ​​в отношении должностного лица или директора.Презумпция защитит директоров и должностных лиц от личной ответственности перед корпорацией и ее акционерами в отсутствие таких доказательств.

Презумпция правила бизнес-суждения может быть успешно опровергнута, доказав, что по крайней мере одна из фидуциарных обязанностей была нарушена. Итак, что это за разные фидуциарные обязанности?

Три основных типа фидуциарных обязанностей

В большинстве штатов, включая Калифорнию, сохраняются три основных фидуциарных обязанности.

1) Обязанность проявлять осторожность — директора и должностные лица должны проявлять осторожность и усердие при принятии решений от имени корпорации и ее акционеров (которые являются истинными владельцами корпорации).Директора и должностные лица выполняют свои обязанности по обеспечению осторожности, если они действуют:

  • Добросовестно
  • С заботой разумного человека в аналогичном положении
  • Имея разумные основания полагать, что их решения в интересах корпорации

Эти стандарты могут походить на те, которые описаны в правиле бизнес-суждения. Однако некоторые штаты, например прецедентное право Делавэра, считают, что даже неосторожный, небрежный директор или должностное лицо может быть защищено Правилом делового суждения, если только должностное лицо или директор не проявили «грубую небрежность», а не просто проявили халатность или небрежность.

2) Обязанность лояльности — директора и должностные лица должны нести безраздельную обязанность лояльности по отношению к корпорации и акционерам. Они должны ставить интересы акционеров и корпорации выше собственных интересов. Чтобы понять долг верности, давайте проиллюстрируем несколько способов его нарушения:

  • Получение тайной прибыли, принадлежащей корпорации
  • Конкуренция с корпорацией
  • Использование корпоративных возможностей
  • Самостоятельная работа с корпорацией
  • Неправильное использование корпоративных активов
  • Передача корпоративных активов или возможностей третьему лицу или родственнику
  • Не раскрытие информации, представляющей ценность для корпорации

Читателю следует ознакомиться с нашей статьей Доктрина корпоративных возможностей , чтобы получить более подробный обзор этого конкретного закона.

Ключевым моментом является полное раскрытие информации и информированное одобрение других незаинтересованных (т. Е. Без личной заинтересованности в сделке) директоров, должностных лиц или акционеров. Директор или должностные лица должны сообщать о любом возможном конфликте интересов или сомнительной сделке и запрашивать у других (то есть акционеров и директоров) разрешение на участие в такой операции и получать это разрешение в письменной форме, которое включает описание сделанного раскрытия.

3) Обязанность добросовестности — В некоторых штатах, в дополнение к долгу верности, налагается обязанность добросовестности, которая иногда определяется как «сознательное пренебрежение» или «преднамеренное пренебрежение своим долгом.»Калифорния относит эту обязанность к двум вышеуказанным обязанностям.

Практическое применение:

В общем, суды Калифорнии допускают ошибки в суждениях со стороны должностных лиц корпорации, но не допускают грубую небрежность, умышленное нарушение или конфликт интересов.

Если вы являетесь корпоративным должностным лицом, независимо от того, получаете ли вы зарплату или нет, у вас есть фидуциарная обязанность по отношению к организации, и вы должны действовать с учетом этого во всех своих действиях, включая коммерческие сделки с участием не связанных третьих сторон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *