Характеристика бухгалтеру с места работы образец: Страница не найдена — ЗнайБизнес.Ру

Автор: | 20.04.2021
Нет комментариев

Содержание

Характеристика с места работы в суд

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика с места работы в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика с места работы в суд

Судебная практика: Характеристика с места работы в суд Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 110 «Отмена или изменение меры пресечения» УПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Установив в порядке статьи 110 УПК РФ, что лицо обвиняется в совершении особо тяжкого преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, наказание за которое предусмотрено на срок свыше трех лет лишения свободы, поэтому имеются достаточные основания полагать, что обвиняемый, находясь на свободе, может скрыться от следствия и суда, оказать давление на потерпевших, чем воспрепятствует производству по уголовному делу, а также учитывая сведения о личности обвиняемого, в том числе о наличии у него иждивенцев, постоянного места жительства, работы, положительных характеристик, суд пришел к выводу о продлении обвиняемому в совершении преступления, предусмотренного п.
«а» ч. 3 ст. 132 УК РФ, срока содержания под стражей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 401.15 «Основания отмены или изменения судебного решения при рассмотрении уголовного дела в кассационном порядке» УПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь ст. 401.15 УПК РФ и принимая во внимание, что суд апелляционной инстанции к числу смягчающих обстоятельств отнес также положительную характеристику осужденного с места работы, вместе с тем не смягчил назначенное по приговору наказание, что противоречит положениям УК РФ о справедливости наказания и о том, что при назначении наказания суд обязан учесть смягчающие обстоятельства; кроме того, назначив К. наказание путем частичного присоединения неотбытой части наказания по предыдущему приговору, не учел положения УК РФ, согласно которым в случае назначения лишения права заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу, кассационный суд внес соответствующие изменения в приговор суда, поскольку допущено существенное нарушение уголовного закона при назначении наказания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика с места работы в суд Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Назначение судом более мягкого уголовного наказания: о взаимосвязанном применении ст. 64 и ч. 6 ст. 15 УК РФ
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
(«Российская юстиция», 2019, N 9)Наконец, в приговоре Борского городского суда Нижегородской области обстоятельствами, смягчающими наказание Ю.А. Плеханова, суд признал активное способствование расследованию преступления, которое выразилось в активных действиях, направленных на сотрудничество с органами следствия, даче правдивых, подробных и последовательных показаний об обстоятельствах совершенного преступления в ходе предварительного следствия, раскаяние в содеянном, состояние здоровья и имеющиеся заболевания. «Имеющиеся заболевания подсудимого в совокупности с его раскаянием в содеянном, активным способствованием расследованию преступления, наличием постоянного места работы и положительными характеристиками суд признает исключительными обстоятельствами и считает возможным назначить ему наказание с применением ст.
64 УК РФ». Одновременно, «учитывая фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности, наличие смягчающих наказание обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств», суд полагает, что имеются основания для предусмотренного ч. 6 ст. 15 УК РФ изменения категории преступления на менее тяжкую, т.е. с тяжкого преступления на преступление средней тяжести .

Характеристика с места работы образец казахстан образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Характеристика бухгалтера с места работы образец — Как заполняется характеристика — Каталог заявлений

Примерный образец характеристики с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________

должность занимаемая работником, название

организации

_____________________________________

Ф.И.О. работника

________________________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.

Образование ____________-окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности главного бухгалтера в _____________.

В «____» году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

Заполненный образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 0000 году, в 0000 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 0000 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор

Д.А. Иванов

Как улучшить свою работу, и подняться по служебной лестнице!

Почти каждый человек стремиться выделиться и продвинуться по служебной лестнице. Если вы хотите получать поощрение от начальства, значительно повысить уровень заработной платы, и обеспечить быстрый карьерный рост – настало время действовать!

1. Организуйте свое рабочее место. Держите ваши файлы, бумаги, документы, а так же необходимые в работе инструменты в порядке. Поддерживайте порядок на рабочем месте в течении всего рабочего дня, что бы в любой момент вы могли отыскать необходимый документ или нужную вам вещь.

2. Будьте хорошим и активным командным игроком. Будьте готовыми слушать других, работая в команде. В то же самое время, учитесь объяснять свои мысли и идеи другим. Будьте открыты для помощи другим — вы никогда не знаете, когда сами будете нуждаться в помощи.

3. Выкладывайтесь на 100 % в любом деле. Если вы максимально вкладываете свои усилия в выполняемую работу. Вы сможете добиться максимальных результатов и продвинуться на шаг ближе к своей цели.

4. Будьте уверены в своих силах и способностях. Не стоит сомневаться в себе, лучше отбросьте сомнения и продемонстрируйте ваши возможности и умения.

5. Учитесь у других. Вместо того, что бы завидовать успехам других. попытайтесь перенять их опыт и знания. Общаясь с успешными людьми, вы сами стаете успешным человеком.

6. Давайте себе время на отдых. Важно давать себе расслабиться и отдохнуть, после рабочего дня. Организуйте свое время таким образом, чтобы снять напряжение и усталость.

7. Ищите удовлетворение в том, что вы делаете. Очень сложно добиться значительных успехов, занимаясь работой, которая вам не по душе.

Если Вы чувствуете, что не довольны некоторым аспектом вашей работы, пытаетесь узнать причины и затем внести положительные изменения в свою деятельность. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, и карьерный рост вам будет обеспечен!

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ЭТО:

Идеи домашнего бизнеса || Домашний бизнес || Заработок в Сети || Женщина и карьера || Любовь на работе || Работа на дому || Профессии || Раздел для пенсионеров

Образцы характеристик с места работы

Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.

Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.

Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.

Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей. Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.

Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.

Как написать характеристику с места работы?

Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.

Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу. личная карточка работника, личное дело, трудовой договора. приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу. о поощрении. взыскании, переводе на другую работу и т.д.)

На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.

Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:

  • ФИО работника
  • Занимаемая должность
  • Дата приема на работу
  • Подразделение, в котором работает сотрудник
  • Анкетные данные: год рождения, сведения об образовании, предыдущий опыт работы
  • Профессиональные качества работника: навыки, умения, достижения, уровень мастерства
  • Личностные качества работника: особенности характера, стиль поведения, взаимоотношение с коллегами
  • Прочая информация, позволяющая оценить данного человека, например, поощрения, взыскания, карьерные изменения и пр.

    • В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.

    На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».

    Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать .

    Образец характеристики для водителя – скачать .

    Образец характеристики для руководителя (директора) – скачать .

    Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.

    Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника .

    Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый — сотруднику, второй — остаётся в кадровой службе организации.

    Пример рекомендации водителя характеристика с места работы

    В период наличия на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по истинное время, зарекомендовал себя положительно, как неподменный спец в определенной отрасли производства. Особенное значение в харак-теристике имеет оценка проф компетентности работника, его деловых свойств, работоспособности, психических и этических свойств. Женат, имеет дочь 9 лет, которую очень любит и старается проводить с ней как можно больше свободного времени. Эталон бланка свойства с места работы.

    Источники: rabotai.in, buhland.ru, www.vorcuta.ru, stradivary.com

    Характеристика на водителя с места работы: образец 2019

    Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.

    Для каких целей водителям требуются характеристики

    В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:

    1.Внутренние

    Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.

    Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.

    2.Внешние

    Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:

    • банков, где сотрудник получает ссуды;
    • других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
    • правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
    • вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.

    Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.

    Как правильно составить характеристику

    Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

    Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

    1.Заголовок

    Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

    2.Данные о сотруднике

    Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

    3.Информация о трудовой деятельности

    Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

    4.Основная часть

    Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

    Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

    5.Заключение

    Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

    Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке.

    Выдача характеристики: сложные случаи

    На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

    • документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
    • ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.

    Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

    Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

    Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

    Составляем характеристику

    Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

    Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

    В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

    1. заголовочная часть;

    2. анкетные данные о работнике;

    3. данные о трудовой деятельности работника;

    4. оценка деловых и личных качеств работника;

    5. заключительная часть.

    1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

    2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

    3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

    4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

    Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

    В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

    5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    Образец характеристики.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

    Соколова Михаила Васильевича

    Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

    В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

    Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

    Характеристика составлена для представления по месту требования.

    Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

    25.05.2015г.

    Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

    Образец описания должности бухгалтера (бесплатно и готово к использованию)

    В обязанности бухгалтера входят:

    • Отслеживание платежей внутренним и внешним заинтересованным сторонам
    • Составление бюджетных прогнозов
    • Обработка налоговых платежей и деклараций

    Краткое описание вакансии

    Мы ищем бухгалтера для управления всеми финансовыми операциями, от фиксированных платежей и переменных расходов до банковских вкладов и бюджетов.

    Обязанности бухгалтера включают аудит финансовых документов и процедур, сверку банковских выписок и расчет налоговых платежей и налоговых деклараций.Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны иметь предыдущий опыт ведения бухгалтерского учета и умение замечать числовые ошибки.

    В конечном итоге вы предоставите нам точную количественную информацию о финансовом положении, ликвидности и денежных потоках нашего бизнеса, гарантируя при этом соблюдение всех налоговых норм.

    Обязанности

    • Управление всеми бухгалтерскими операциями
    • Подготовка бюджетных прогнозов
    • Своевременно публиковать финансовую отчетность
    • Обработка закрытия ежемесячных, квартальных и годовых
    • Сверка кредиторской и дебиторской задолженности
    • Обеспечение своевременных банковских платежей
    • Расчет налогов и подготовка налоговых деклараций
    • Управление балансами и отчетами о прибылях и убытках
    • Отчет о финансовом состоянии и ликвидности компании
    • Аудит финансовых операций и документов
    • Обеспечение конфиденциальности финансовых данных и резервное копирование базы данных при необходимости
    • Соблюдать финансовую политику и правила

    Требования

    • Опыт работы бухгалтером
    • Отличное знание положений и процедур бухгалтерского учета, включая Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)
    • Практический опыт работы с бухгалтерскими программами, такими как FreshBooks и QuickBooks
    • Расширенные навыки работы с MS Excel, включая Vlookups и сводные таблицы
    • Опыт работы с функциями главной книги
    • Внимание к деталям и хорошие аналитические способности
    • Бакалавр бухгалтерского учета, финансов или соответствующая степень
    • Дополнительная сертификация (CPA или CMA) — плюс

    Шаблон описания должности старшего бухгалтера

    В обязанности старшего бухгалтера входит:

    • Проверка, распределение, разноска и выверка кредиторской и дебиторской задолженности
    • Составление безошибочной бухгалтерской отчетности и представление ее результатов
    • Анализ финансовой информации и обобщение финансового состояния

    Краткое описание вакансии

    Мы ищем опытного старшего бухгалтера для надзора за общими бухгалтерскими операциями, контролируя и проверяя наши финансовые операции.

    В обязанности старшего бухгалтера входит выверка остатков на счетах и ​​выписок по счетам, ведение главной бухгалтерской книги и подготовка процедур закрытия на конец месяца. Успешный старший бухгалтер сочетает отличные аналитические навыки с глубоким знанием принципов бухгалтерского учета для анализа финансовых отчетов и прогнозов. Идеальный кандидат также имеет опыт сотрудничества и / или управления командой бухгалтеров и младших бухгалтеров.

    В обязанности старшего бухгалтера

    также входит обеспечение точности и эффективности всех наших бухгалтерских задач.

    Обязанности

    • Проверка, распределение, разнесение и согласование кредиторской и дебиторской задолженности
    • Создавать безошибочные бухгалтерские отчеты и представлять их результаты
    • Анализировать финансовую информацию и обобщать финансовое состояние
    • Выявление ошибок и предложения способов повышения эффективности и затрат
    • Предоставляет техническую поддержку и консультации по управленческому бухгалтеру
    • Рассматривать и рекомендовать изменения в системах и процедурах бухгалтерского учета
    • Помощники бухгалтера и бухгалтеры
    • Участвовать в установлении финансовых стандартов и в процессе прогнозирования
    • Вклад в процесс постановки целей отдела
    • Подготовить финансовую отчетность и составить бюджет в соответствии с таблицей
    • Сопровождение налоговых проверок и налоговых деклараций
    • Прямой внутренний и внешний аудит для обеспечения соответствия
    • Планировать, распределять и проверять работу персонала
    • Поддержка процесса закрытия месяца и года
    • Разработка и документирование бизнес-процессов и учетной политики для поддержания и усиления внутреннего контроля
    • Обеспечить соблюдение принципов GAAP
    • Поддерживайте связь с нашим финансовым менеджером и менеджером по бухгалтерскому учету для улучшения финансовых процедур

    Требования

    • Подтвержденный опыт работы финансового контролера, руководителя бухгалтерии, главного или старшего бухгалтера
    • Глубокое знание основ бухгалтерского учета
    • Углубленное понимание общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)
    • Осведомленность о тенденциях в бизнесе
    • Знание бухгалтерской отчетности
    • Опыт работы с функциями главной книги и процессом закрытия месяца / года
    • Практический опыт работы с пакетами бухгалтерского программного обеспечения, такими как FreshBooks и QuickBooks
    • Расширенные навыки работы с MS Excel, включая Vlookups и сводные таблицы
    • Точность и внимание к деталям
    • Цифры и количественные навыки
    • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или соответствующая
    • Соответствующая сертификация (e.грамм. CMA или CPA) будет предпочтительнее

    Вопросы для собеседования с бухгалтером

    Вопросы для собеседования с бухгалтером

    Две основные квалификации для этой должности: а) от одного до двух лет практического опыта бухгалтерского учета и б) бухгалтерская сертификация или подтверждение того, что они находятся в процессе получения сертификата. После того, как вы отобрали все необходимое, вам нужно будет задать ситуативные и основанные на процессе вопросы собеседования, на которые могут ответить только опытные бухгалтеры.

    Эти вопросы для собеседования помогут вам выяснить, соответствует ли их опыт тому, что вам нужно как компании, и можно ли обучить вашего кандидата, чтобы добиться успеха в этой должности. Изучите, с какими видами организаций у них есть опыт, например, с многонациональными организациями и индивидуальными предпринимателями. Вопросы об их опыте работы с дебиторской и кредиторской задолженностью также расскажут вам, в какой компании они работали и работали ли они в основном с клиентами или поставщиками.

    Вы захотите узнать, насколько они ориентированы на детали, насколько специализированными были их роли и насколько серьезно они относятся к своему вкладу в общие бизнес-цели. Бухгалтерский учет, как правило, представляет собой повторяющуюся и рутинную работу, поэтому вам нужно нанять мотивированного, аналитического человека, который стремится улучшить существующие системы и процессы.

    Операционные и ситуационные вопросы

    • Что вы знаете о нашей бизнес-модели?
    • Как обеспечить точность в работе?
    • Как вы справлялись с сжатыми сроками?
    • Как сохранить мотивацию, выполняя повторяющиеся задачи?
    • Опишите процесс бухгалтерского учета, который вы разработали или улучшили.
    • Опишите случай, когда вы помогли своей компании сократить расходы.
    • Как бы вы настроили систему внутреннего контроля для обработки счетов-фактур?
    • Поделитесь своим опытом работы с дебиторской и кредиторской задолженностью.
    • Какие бухгалтерские программы вы использовали?
    • Опишите свое знакомство со стандартами бухгалтерского учета, такими как FASB и GAAP.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 62e7255a595075ab.

    Образцы должностных инструкций по бухгалтерскому учету

    Простые в использовании описания должностей в области бухгалтерского учета, которые разъясняют общие обязанности, ответственность и навыки для обычных бухгалтерских должностей от начального уровня до руководящих должностей.

    Узнайте, какие бухгалтерские навыки и компетенции требуются на каждой должности, и получите полное представление о конкретной бухгалтерской роли.

    Каждая должностная инструкция включает в себя основные задачи, обязанности и ответственность за работа, навыки и знания, необходимые для хорошей работы и компетенции, определенные как ключ к успеху в работе.

    Бухгалтерский учет Образцы описания работы

    Выберите описание вакансии, которое вам нужно.

    Старший бухгалтер Описание работы

    Старший бухгалтер отвечает за применение признанных принципов и процедур бухгалтерского учета для управления финансовыми данными и подготовки финансовых отчетов.Старшие бухгалтеры могут нести ответственность за широкий круг задач, связанных со стратегическим финансовым планированием, управлением и контролем.

    Узнайте больше в описании должности бухгалтера

    Младший бухгалтер Описание работы

    Работа младшего бухгалтера обычно включает общие бухгалтерские обязанности, которые поддерживают и помогают старшему бухгалтеру в выполнении общих финансовых и бухгалтерских функций для компании или организации.

    Щелкните здесь, чтобы найти подробное описание вакансии младшего бухгалтера.

    Описание работы бухгалтерии к получению

    Описание должностей бухгалтера включает описание должности бухгалтера дебитора.Эта работа включает в себя финансовые, канцелярские и административные функции, которые способствуют точной и своевременной выплате денег, причитающихся компании или организации.

    С подробным описанием работы по работе с дебиторской задолженностью можно ознакомиться здесь.

    Счета к оплате Описание вакансии

    Счета к оплате отвечает за эффективную обработку и оплату кредиторской задолженности компанией.

    Описание работы модуля «Счета к оплате» четко описывает задачи и обязанности, связанные с этой работой.

    Бухгалтерский служащий Описание работы

    Бухгалтерский служащий обеспечивает общую поддержку бухгалтерского и финансового отдела в организации.

    Узнайте больше в описании работы бухгалтера.

    Должностная инструкция бухгалтера

    Бухгалтер несет ответственность за ведение точной финансовой отчетности. записи для компании.

    Узнайте больше в этом подробном описании вакансии на должность бухгалтера.

    Клерк по расчету заработной платы Описание работы

    Клерк по расчету заработной платы несет ответственность за точную и своевременную обработку фонд заработной платы сотрудника. Эта должность требует хороших компьютерных навыков, так как а также способность эффективно собирать и управлять информацией.

    Перейти Описание работы клерка по расчету заработной платы

    Описание должности менеджера по расчету заработной платы

    Менеджер по расчету заработной платы отвечает за управление подготовкой и выплатой заработной платы.В дополнение к опыту расчета заработной платы Менеджер по заработной плате требует глубоких знаний принципов бухгалтерского учета и практики.

    Дополнительные сведения см. В разделе «Описание вакансии менеджера по заработной плате»

    Описания административных должностей

    Этот ряд описаний административных должностей является еще одним полезным ресурсом.

    Пошаговое руководство по написанию должностной инструкции

    Бухгалтерские резюме и сопроводительные письма

    Подборку бухгалтерских резюме можно адаптировать для собственного использования.

    Образцы сопроводительных писем бухгалтерского учета

    Бухгалтерские собеседования

    Готовитесь к собеседованию? Эти вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету помогут вам.

    К началу страницы

    Написание бухгалтерского описания Должностная инструкция

    Тщательная и хорошо составленная бухгалтерская должностная инструкция помогает привлечь в вашу компанию квалифицированных кандидатов и помогает сдерживать неквалифицированных соискателей. Точное описание должностных обязанностей бухгалтера может служить основой для ваших должностей, а затем и шаблоном, по которому можно будет оценивать эффективность работы сотрудника.

    Вот несколько советов о том, что включать в описание должности:

    Ключевые области, на которые следует обратить внимание в должностных инструкциях

    В описании должностных обязанностей бухгалтерского учета требования могут значительно различаться в зависимости от специальностей (например, бухгалтеры по налогам и расходам), а также между должностями высшего и начального уровня. Ключевыми областями, которые необходимо решить, являются следующие:

    • Опыт — Сколько лет опыта требуется для вашей должности? Например, менеджеры по бухгалтерскому учету должны иметь опыт работы не менее пяти лет, а старшие бухгалтеры — не менее трех.
    • Образование — Требуется ли для вакансии, которую вы публикуете, степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов, например, или она также открыта для специальностей делового администрирования? Какое преимущество дает кандидату степень MBA?
    • Сертификаты — Требуется ли для этой должности профессиональная сертификация, такая как CPA или назначение сертифицированного внутреннего аудитора?
    • Технические навыки — Нужны ли кандидатам специализированные технические ноу-хау, например, владение услугами автоматизированной обработки заработной платы или работы с базами данных?
    • Мягкие навыки — Помимо подробного описания навыков и опыта, которые вы ищете, в описании должности бухгалтера должны быть перечислены мягкие навыки, которые потребуются новому сотруднику для работы в вашей команде.Ценные мягкие навыки для бухгалтерской работы включают навыки анализа, критического мышления, общения и презентаций, а также осведомленность о мультикультурности.

    Опишите задание

    После того, как вы определились с основами должности, конкретизируйте ее, чтобы дать потенциальным кандидатам лучшее представление о роли и о том, каково это работать в вашей организации. Вот несколько моментов, которые следует добавить в описание вашей должности бухгалтера:

    • Компенсация — Будьте как можно более конкретными в отношении диапазона, который вы будете платить.Вы также можете использовать описание должности бухгалтера, чтобы выделить преимущества, которые дает работа. Справочник Роберта по половинной заработной плате за 2018 год содержит рекомендации по надлежащей начальной оплате для более чем 190 должностей в области бухгалтерского учета и финансов. В руководстве также есть информация о настройке диапазонов заработной платы для более чем 135 городов США. Вы также можете использовать калькулятор заработной платы для поиска заработной платы по почтовому индексу.
    • Обязанности — Укажите ближайшие и долгосрочные цели должности.Подробно опишите повседневные рабочие обязанности нового сотрудника, а также его или ее роль в любых менее частых, но все еще важных программах или инициативах. Например, в обязанности опытного налогового бухгалтера может входить изучение налогового законодательства и нормативных актов, заполнение корпоративных налоговых деклараций, помощь во время налоговых проверок и реагирование на уведомления налоговых органов.
    • Логистика — Укажите, кому новый сотрудник будет отчитываться, где будет выполняться работа и с другими людьми в вашей организации, с которыми он или она может рассчитывать регулярно работать.Если у нового рекрута будут люди, которые будут ему подчиняться, в описании должности необходимо четко указать это. Другие темы для обсуждения включают требования к посещаемости и варианты работы на дому, если таковые имеются.
    • Ваша организация — Продвигайте культуру и сильные стороны вашей компании. На малых предприятиях у сотрудников часто более широкие обязанности, чем в более крупной фирме, а также возможности для приобретения новых навыков и более быстрого продвижения по службе. Если вы крупная компания, вы можете подчеркнуть, что сотрудники гордятся тем, что они являются частью известного бизнеса.

    Не забудьте мелкий шрифт

    Большинство бухгалтерских должностей относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, то есть они не имеют права на сверхурочную оплату, но некоторые из них могут не освобождаться, и вам необходимо указать это в любом случае. Также проясните, что список обязанностей, включенных в описание должности бухгалтера, не является исчерпывающим и может со временем измениться. На всякий случай вы можете получить юридическую консультацию при классификации должности.

    Образец должностных инструкций для бухгалтерского учета

    Ниже приведены несколько примеров описания должностных обязанностей бухгалтерского учета, которые помогут вам начать работу.Имейте в виду, что это всего лишь отправная точка, и ее следует настроить так, чтобы она лучше соответствовала той должности, на которую вы рассчитываете работать.

    Должности генерального или внутреннего аудитора

    Компании ищут самостоятельных сотрудников, которые обладают вниманием к деталям и обладают хорошими коммуникативными навыками для работы на должностях штатных бухгалтеров. Кандидаты должны иметь степень бакалавра бухгалтерского учета или финансов. Важное значение имеют сильные технологические навыки, особенно опыт работы с Microsoft Excel. Типичные обязанности различаются в зависимости от области практики, но могут включать:

    • Проверка счетов главной книги и исправление записей в журнале
    • Выполнение анализа и выверки счетов, включая банковские выписки и внутрихолдинговые счета главной книги
    • Ведение плана счетов Главной книги
    • Проведение первичной оценки внутреннего контроля
    • Проверка правильности учета активов компании и их защиты от потерь
    • Проводка ежемесячных, квартальных и годовых начислений

    Работа штатного бухгалтера начального уровня

    Компании, нанимающие штатных бухгалтеров начального уровня, ищут людей, которые хорошо разбираются в Microsoft Excel и обладают сильными навыками тайм-менеджмента, аналитики, общения и межличностного общения.Кандидатам требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов. Типичные обязанности различаются в зависимости от области практики, но могут включать:

    • Подготовка записей в журнале
    • Помощь в проведении аудиторских проверок как операционных, так и финансовых
    • Выверка и сальдирование счетов главной книги
    • Исследование и устранение несоответствий в счетах
    • Предоставление письменных резюме результатов статистической выборки для рассмотрения старшим персоналом

    Как складываются ваши должностные инструкции в области бухгалтерского учета и финансов? Не могли бы вы помочь с наймом временных специалистов по бухгалтерскому учету?

    Важные навыки бухгалтерского учета для успеха на рабочем месте

    Бухгалтеры обладают хорошими перспективами работы и заработной платой, которая намного выше среднего заработка американских рабочих.Если вам нравится работать с числами, решать задачи, систематизировать отчеты и записи, возможно, вы найдете работу своей мечты в мире бухгалтерского учета.

    Есть много позиций бухгалтерского учета на выбор, включая бухгалтера, аудитора, контролера, бухгалтера, бухгалтера и т. Д. Все эти должности требуют наличия основной группы схожих навыков.

    Должностные обязанности бухгалтера

    Бухгалтеры собирают, систематизируют и отслеживают финансовую информацию для организаций.Они готовят финансовые отчеты о доходах, расходах, активах и обязательствах для внутреннего использования персоналом и для удовлетворения требований правительства, акционеров и других внешних организаций.

    Бухгалтеры проводят аудит, чтобы определить, соблюдают ли организации-клиенты или их собственный работодатель установленную юридическую практику и политику компании в отношении финансовых операций и ведения учета. Они готовят отчеты со своими выводами и рекомендуют средства правовой защиты для решения проблем и снижения риска судебных исков и финансовых потерь из-за ошибок персонала или преступной деятельности.

    Бухгалтеры готовят налоговые декларации, чтобы минимизировать налоговые обязательства и обеспечить отчетность о доходах в соответствии с кодом IRS. Они консультируют клиентов или руководство своей фирмы относительно стратегий по ограничению налогового бремени в будущем.

    Государственные бухгалтеры должны пройти строгий процесс сертификации, который включает в себя сдачу экзамена на сертифицированный государственный бухгалтерский учет (CPA), а также соответствие требованиям к образованию и опыту работы.

    Перспективы занятости

    По данным У.S. Бюро статистики труда, ожидается, что занятость бухгалтеров вырастет на 4% с 2019 по 2029 год, так быстро, как в среднем по всем профессиям. Ожидается, что у бухгалтеров с профессиональными сертификатами, такими как звание CPA, будут лучшие перспективы трудоустройства.

    Бухгалтер Заработная плата

    По данным BLS, средняя годовая зарплата бухгалтеров в мае 2019 года составила 71550 долларов. Нижние 10% заработали менее 44 480 долларов, а верхние 10% заработали более 124 450 долларов.

    Список навыков и примеры бухгалтерского учета

    Бухгалтерский учет требует определенных навыков, таких как математика и опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением.Для многих должностей необходимо доскональное знание соответствующих законов и нормативных актов. Бухгалтеры должны быть ориентированы на детали, обладать сильными аналитическими навыками и иметь возможность пользоваться компьютерным программным обеспечением, таким как программы электронных таблиц, для организации и представления финансовых данных.

    Бухгалтерский учет также требует ряда навыков межличностного общения, которым вы, возможно, не научитесь в школе, но которые определенно помогут вам найти работу и сохранить работу.

    Вы можете использовать следующий список востребованных навыков, чтобы определить, подходит ли вам карьера в области бухгалтерского учета.

    Пять лучших навыков бухгалтерского учета

    1. Аналитическая

    Специалисты по бухгалтерскому учету должны читать, сравнивать и интерпретировать цифры и данные. Например, бухгалтеры могут работать над минимизацией налоговых обязательств клиента, анализируя его финансы. Аудиторы могут анализировать данные, чтобы найти случаи, когда люди злоупотребляли средствами. Умение анализировать числа и цифры в документах — важный навык для любой бухгалтерской работы.

    • Точность
    • Анализ
    • Внимание к деталям
    • Соответствие
    • Математическое
    • Численное знание

    2.Общение / межличностное общение

    Бухгалтеры должны иметь возможность общаться с другими отделами, коллегами и клиентами. Возможно, им придется общаться лично, по электронной почте или по телефону. Бухгалтерам также часто приходится проводить презентации. Следовательно, их письменное и устное общение должно быть сильным. Часто им приходится излагать сложные математические идеи в ясной и доступной форме.

    3. Детально ориентированный

    Большая часть бухгалтерского учета заключается в том, чтобы обращать внимание на мелкие детали.Специалисты по бухгалтерскому учету часто просматривают множество данных, которые им необходимо анализировать и интерпретировать. Это требует большого внимания к деталям.

    • Внимание к деталям
    • Тайм-менеджмент

    4. Информационные технологии

    Бухгалтерская работа часто требует знания различных компьютерных программ и систем. Например, бухгалтеру может потребоваться программное обеспечение, связанное с финансами (например, QuickBooks), бухгалтеру могут потребоваться продвинутые навыки работы с Excel, а аудитору может потребоваться знание определенных программ моделирования данных.

    Знание ИТ, связанных с бухгалтерской областью, позволит вам опередить конкурентов.

    • Компьютер
    • Знание ИТ
    • Microsoft Office
    • MS Access
    • MS Excel
    • MS Word
    • Программное обеспечение
    • Технологии

    5. Организационные / коммерческие

    Организационные навыки важны для бухгалтерской работы. Бухгалтеры, бухгалтеры и другие специалисты в области бухгалтерского учета должны работать с различными документами клиентов и управлять ими.Они должны иметь возможность хранить эти документы в порядке и управлять данными каждого клиента.

    • Управление активами
    • Деловая осведомленность
    • Соответствие
    • Корпоративные отчеты
    • Кредитный менеджмент
    • Финансы
    • Профессионализм
    • QuickBooks
    • Специальные проекты

    Повышение квалификации бухгалтеров

    • Анализ счетов
    • Сверка счетов
    • Системы бухгалтерской информации
    • Программное обеспечение для бухгалтерского учета
    • Бухгалтерия к оплате
    • Процессы бухгалтерского учета
    • Принципы бухгалтерского учета
    • Дебиторская задолженность
    • ADP
    • 000 Аудит
    • 000 Годовые отчеты
    • 000 Аудит
      • Годовые отчеты Графики
    • Балансы
    • Банковское дело
    • Банковские депозиты
    • Выверка банковских счетов
    • Оплата счетов
    • Бухгалтерия
    • Бюджеты
    • Денежные поступления
    • Сертифицированный общественный бухгалтер
    • Налог
    • Учет затрат
    • Кредиты
    • Crystal Reports
    • Управление долгом
    • Амортизация
    • Федеральный налоговый закон
    • Финансовый анализ
    • Финансовая отчетность
    • Финансовое программное обеспечение
    • Финансовая отчетность
    • Анализ финансовой отчетности
    • Основные средства
    • Прогнозы
    • Прогнозирование
    • Бухгалтерский учет при полной загрузке
    • Закрытие на конец месяца при полном цикле
    • Закрытие на конец года при полном цикле
    • GAAP
    • Общая бухгалтерская книга Бухгалтерский учет
    • Great Plains Dynamics
    • Подоходный налог
    • Расчет процентов
    • Счета-фактуры
    • Отчеты о затратах на работу
    • Подготовка / проводка записи в журнале
    • Ежемесячное закрытие
    • Oracle
    • Заработная плата
      • Заработная плата
    • Заработная плата
    • Налоги на заработную плату
    • Peachtree
    • Персональный налог
    • Мелкие наличные
    • Platinum
    • Предоплаченные доходы / расходы
    • Прибыль и убытки
    • Сверка
    • Ожидаемые результаты
    • Отчётность
    • 5 Признание выручки
    • Квитанция с продаж
    • SAP
    • Закон о государственных налогах
    • Налоговый анализ
    • Соблюдение налоговых требований
    • Подача налоговых деклараций
    • Налоговое право
    • Налоговые обязательства
    • Программное обеспечение для налоговой отчетности
    • Налоговые декларации
    • Остаток
    • Ваучеры
    • Годовая отчетность

    Лучшие способы включить эти навыки в свое резюме

    Есть общие бухгалтерские навыки, которые вы, как ожидается, будете использовать в качестве нового члена государственной бухгалтерской фирмы или в качестве корпоративного бухгалтера.

    Сопоставьте свою квалификацию с работой. Работодатель обычно перечисляет эти навыки в разделе «Должностные обязанности» описания своей должности — и ваше резюме должно быть структурировано таким образом, чтобы эти навыки сразу бросались в глаза менеджеру по найму.

    Выделите соответствующие навыки в верхней части резюме. Лучшее место для демонстрации ваших навыков бухгалтерского учета — это самое начало резюме, сразу после вступительного раздела «Сводная информация о квалификациях».

    Эти ключевые слова будут «всплывать» на странице, если вы поместите их в специальный раздел или таблицу основных компетенций.

    В приведенном ниже примере резюме обратите внимание на наиболее важные навыки ведения бухгалтерского учета — «Корпоративный учет, корпоративная отчетность, учет затрат, налоговый учет, GAAP, управление рисками, дебиторская задолженность, кредиторская задолженность, соответствие нормативным требованиям, управление активами, главная книга, анализ отклонений, Финансовый аудит, финансовый анализ »- перечислены даже перед разделом« Профессиональный опыт ».Затем они повторяются, когда это возможно, в описании должностных обязанностей и в маркированном тексте основных вкладов.

    Включите программное обеспечение, которое вы используете. Поскольку большая часть финансовой отчетности и бухгалтерского учета ведется с использованием сложного программного обеспечения, вам также следует перечислить программы, которые вы часто используете, либо в виде строки текста в вашей сводке квалификаций, либо, как в примере выше, в разделе технических навыков.

    Независимо от того, подаете ли вы заявку на должность государственного бухгалтера в фирме финансовых услуг или в качестве частного бухгалтера в компании, вам необходимо будет указать конкретные бухгалтерские навыки, которыми вы обладаете, такие как администрирование AP / AR, сверка главной бухгалтерской книги, налоги. бухгалтерский учет или аудит.

    Лучшее руководство для определения того, на какие из ваших навыков следует обратить внимание, — это конкретное описание должности, на которую вы претендуете. Если в описании упоминаются конкретные предпочтительные навыки, вам необходимо включить их в свое резюме.

    Продемонстрируйте свое образование, сертификацию и подготовку. Получение сертификата CPA или прохождение других курсов повышения квалификации выделит вас среди других кандидатов, не прошедших углубленное обучение бухгалтерскому учету. Если вы все еще находитесь в процессе подготовки к получению диплома CPA, перечислите наиболее подходящие курсы, которые вы прошли, в разделе «Образование» вашего резюме.

    Упомяните мягкие навыки. Хотя бухгалтеры должны обладать сильными аналитическими и математическими навыками, они также должны уметь эффективно общаться с клиентами и / или членами команды отдела. Упоминание «мягких» навыков, таких как командная работа и таланты устного / письменного общения, поможет убедить потенциального работодателя в том, что вы преуспеете не только в работе независимо, но и в условиях совместной работы.

    Пример резюме бухгалтера

    Это пример резюме на должность бухгалтера.Загрузите шаблон резюме бухгалтера (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

    @ Баланс 2020

    Должность бухгалтера: пример резюме

    Брэдли Кандидат

    123 Main Street • Гринвилл, SC 29601 • (123) 456-7890 • [email protected]

    СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БУХГАЛТЕР

    Доказанный успех бюджета, финансового анализа и налоговых стратегий

    Аналитический и скрупулезный CPA с доказанной эффективностью. Подготовка финансовых отчетов, бюджетов, анализов и прогнозов в строгом соответствии с GAAP и всеми нормативными стандартами.Хорошо разбирается во всех функциях корпоративного бухгалтерского учета, включая комплексный налоговый учет на федеральном уровне и уровне штата.

    Основные компетенции и профессиональная подготовка:

    • Учет корпоративного налога
    • Слияния и поглощения
    • Внутренний и внешний аудит
    • Учет затрат
    • Управление рисками
    • Соответствие нормативным требованиям

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

    ОПЫТ ., Гринвилл, С.C.
    СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БУХГАЛТЕР (июнь 2018 г. — настоящее время)

    Тесно сотрудничать с корпоративными клиентами и независимыми владельцами бизнеса для сбора финансовых данных, облегчения налогового планирования и подготовки и координации финансовых аудитов. Подготовить и подать отчеты SEC.

    Заметные достижения:

    • Реорганизованы процессы финансовой отчетности для компании-клиента, обеспечив своевременное представление федеральных налоговых документов за четыре года и заложив прочную основу для будущей подачи документов без аудита.
    • Руководил планированием преемственности для слияния компании с небольшой компанией CPA в 2019 году.

    LEOPOLD MANUFACTURING COMPANY, Clemson, S.C.
    КАДРОВЫЙ БУХГАЛТЕР (ноябрь 2017 г. — май 2018 г.)

    Выполнял общие бухгалтерские функции для производственной компании.

    Заметные достижения:

    • Рассмотрены и согласованы 18-месячные накопления несбалансированной финансовой отчетности.
    • Внедрены новые процессы для обеспечения своевременной подготовки закрытия ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.

    ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    УНИВЕРСИТЕТ КЛЕМСОНА , Клемсон, Южная Каролина
    Бакалавр наук в области бухгалтерского учета и финансов, 2017 г.

    Навыки информационных технологий
    QuickBooks • Crystal Reports • Peachtree • Paychex • SAP • Microsoft Office Suite

    Расширять

    Пример сопроводительного письма бухгалтера

    В приведенном ниже примере сопроводительного письма показаны наиболее важные навыки и квалификация кандидата для работы.

    Брэдли Заявитель, CPA
    123 Main Street
    Greenville, SC 29601
    [email protected]
    Мобильный: 360.555.1234

    16 сентября 2020 г.

    Мэри Смит
    Менеджер отдела кадров
    Upwards Corporation
    456 Office Park Lane
    Greenville, SC 29601

    Уважаемая г-жа Смит:

    Пожалуйста, примите прилагаемое резюме как знак моего глубокого интереса к должности бухгалтера, открывшейся в Upwards Corporation.

    Как сертифицированный бухгалтер с солидным опытом работы как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете, я приобрел широкий набор навыков в области корпоративного казначейского учета, подготовки налогов и аудита, что обеспечит мне безупречный анализ и организацию финансовых данных вашей компании.Некоторые из моих квалификаций для этой должности включают:

    • 5-летний опыт работы в сфере CPA в Greenville’s Mason Financial Services, успешное выполнение всех бухгалтерских функций для бизнес-клиентов, включая Grant Seeds Co., Southern Interiors и Harrison’s Market.
    • Продемонстрировал внимание к деталям при ведении всех функций налогового и бухгалтерского учета, AP / AR и бюджета / расчета заработной платы.
    • Назначение дипломированного бухгалтера и степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета и финансов Университета Клемсона, диплом Magna cum Laude.
    • Отличное понимание QuickBooks, Crystal Reports, Peachtree, Paychex, SAP и Microsoft Office Suite, дополненное способностью обучать клиентов и других аналогов программным приложениям.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *