Характеристика негативная: Негативная характеристика механика: бланк, образец 2021 — inakhan.ru

Содержание

Негативная характеристика механика: бланк, образец 2021

Пример негативной характеристики механика

В занимаемой должности — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет посредственно, регулярно нарушая локальные нормативные акты по вопросам организации производства. Организацию ремонтной службы на предприятии, основные технические характеристики, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ знает поверхностно. Руководство ремонтной службой осуществляет безынициативно, вяло.

Мероприятия, направленные на обеспечение правильной эксплуатации оборудования предприятия, его ремонта, технического обслуживания и модернизации, реализует с отступлением от плановых показателей. Дважды (в 2009 и 2010 гг.) срывал сроки ввода в эксплуатацию нового и модернизированного оборудования.

Подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента организует в пределах установленных сроков.

Качество большинства документов планирования оценивается как неудовлетворительное. В работе по приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ активного участия не принимает. От контроля за выполнением наиболее важных мероприятий ремонтной службой самоустранился.

Условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием, изучает невнимательно. Регулярно испытывает затруднения в выборе оптимальных технологий (приемов, технических средств) ремонта оборудования.

Над совершенствованием методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов работает недостаточно целеустремленно. Не уделяет должного внимания выработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение сроков службы оборудования, повышение эффективности его применения.

Руководство работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии, осуществляет неэффективно, без должного учета реалий производственной обстановки.

Другие должностные полномочия механика выполняет в целом неудовлетворительно.

Личную профессиональную подготовку не совершенствует. Занятия, организуемые в системе корпоративного тренинга, посещает нерегулярно.

К выполнению порученной работы относится в последние месяцы безучастно. Обладает низкой работоспособностью в силу неумения выбрать главное в текущей и перспективной работе. В целом опрятен, аккуратен. В течение 2010 г. отсутствовал на рабочем месте более 30 дней в связи с временной нетрудоспособностью (болел).

При внезапных изменениях в производственной обстановке теряется. Испытывает заметные трудности в выборе обоснованных решений, самостоятельном определении путей их реализации.

Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет по большей части несвоевременно, не в полном объеме. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет посредственно.

С коллегами поддерживает деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает апатично, над устранением имеющихся недостатков работает непродуктивно.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос о привлечении Ф.И.О. к дисциплинарной ответственности за упущения в работе и халатное исполнение должностных обязанностей.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

У вас есть незаслуженная негативная характеристика — что делать?

У всех бывают конфликты с руководством. Но что делать, если конфликт перерос в увольнение? На собеседовании вас обязательно спросят о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Возможно, его зададут не только вам. Можете ли вы быть уверены, что ответ из отдела кадров или от вашего предыдущего руководителя не повредит вашей репутации?

Ваша ситуация, в таком случае, будет прекрасной иллюстрацией того, как важны превентивные действия в получении желаемой вакансии.

Действуйте прежде, чем предыдущей работодатель сможет навредить вашей репутации.

Во-первых, сосредоточьтесь на отзывах от работодателей, которые наверняка будут положительными.

Во-вторых, узнайте, что именно скажут о вас на последнем месте работы. Многие компании очень осторожны в выражении своего отношения по причине боязни судебных разбирательств. Проконсультируйтесь с юристом, если считаете, что о вас отзываются несправедливо. Даже если дело не дойдет до суда, вы можете повлиять на удаление порочащей информации из личного дела, что сильно поможет вам в дальнейшем. Не имея такого источника информации, рекрутер найдет, где получить нужную информацию, и тогда она будет куда менее пристрастной и куда более точной.

Чтобы подтвердить или опровергнуть свои опасения, попросите вашего знакомого сделать звонок. Это распространенная практика среди менеджеров — запрашивать рекомендации и отзывы с предыдущего места работы об определенном сотруднике. Главное — сделать это раньше, чем следующий работодатель.

Прямые характеристики и характеристики в защиту.

Ваша задача на следующем этапе — собрать рекомендации от людей, с которыми вы работали до того, как связать себя со злополучной компанией. Вероятнее всего именно они смогут рассказать о ваших профессиональных и личностных качествах. Более того, такие рекомендации могут помочь обесценить мнение предыдущего работодателя, служа и его характеристикой, если автору приходилось с ним работать. Наверняка вы не первый, столкнувшийся с неприязнью и злопамятством этого руководителя, и найдутся люди, готовые это засвидетельствовать.

Если ваш начальник имеет дурную репутацию, сбор нескольких защитных характеристик не станет для вас проблемой.

Косвенные характеристики

Если вопрос зайдет именно о причине увольнения, то в этом случае говорить рекомендуется как можно меньше. Не избегайте темы, но будьте предельно коротки. Ваш начальник был человеком, с которым сложно ужиться и причиной увольнения послужил конфликт между вами. Излишняя эмоциональность и необязательные уточнения не создадут вам хорошей репутации; вместо этого сосредоточьте внимание на положительных отзывах, которые можно получить от других работодателей. Дайте рекрутеру понять, что для вас наиболее важно мнение людей с хорошей репутацией и того же вы ожидаете от него. При необходимости предоставьте все нужные контакты, чтобы он сам мог убедиться в вашей надежности.

Все это обеспечит вам хорошую косвенную характеристику. Если требуется точная формулировка, попробуйте применить следующие фразы:

«Я хотел бы быть сотрудником компании, работать в которой считал бы почетным. Х говорил, что у вас хорошая репутация, и я убедился в этом, исследовав доступную информацию».

«Я часто слышу, что вы цените профессиональный и честный труд. Мой опыт в [X] мог бы помочь преуспеванию компании, и в то же время создать несколько интересных мне возможностей внутри компании».

«Если я не смогу продемонстрировать, что достаточно компетентен и достоин этого места, то меня не стоит и нанимать. Но небезызвестный Х может подтвердить мои слова, если в этом есть необходимость»

Работодатель воспримет вас всерьез, если поймет, что за вас могут поручиться надежные люди, которых знают и в его компании. Это и называется привлечением косвенных характеристик.

Вашему новому начальнику гораздо проще положиться на мнение тех, кому он может доверять и кого знает лично.

Разумеется, налаживание контактов с такими Х в различных компаниях является залогом вашего преуспевания. Это именно те люди, на которых можете положиться и вы, и работодатель, чье мнение достойно доверия, и чье поручительство имеет вес. Но будьте готовы подтвердить свой профессионализм прямо на собеседовании, одних рекомендаций часто бывает недостаточно.

Перед прохождением собеседования убедитесь, что у вас есть все необходимые контакты и что они готовы выступить на вашей стороне. Один отрицательный отзыв может повредить вашей репутации, но только не в том случае, когда на него приходятся три положительных.

Не упускайте этот момент, и тогда вопрос об увольнении просто не будет иметь значения.

Характеристика от соседей в суд по уголовному делу — образец

Коллега по работе попал в достаточно неприятную ситуацию. Его подозревают в одном уголовном деле и теперь ему приходится всеми возможными способами доказывать свою невиновность. Одним из самых эффективных методов реабилитации с точки зрения закона, является получение и предоставление такого документа, как характеристика от соседей в суд. В этой небольшой заметке я хочу дать ответы на все вопросы, которые касаются подобной характеризующей человека справки:

Что представляет собой подобный документ?
Для какой цели оформляется характеристика?
Какая информация содержится в справке?
Какие существуют особенности оформления бумаги в зависимости от места и цели предоставления?

Положительная характеристика по месту проживания оптимальный вариант представить себя исключительно с преимущественной стороны. При судебном разбирательстве или уголовном расследовании это неоспоримое преимущество!

Цель составления характеристики?

Справка с места жительства, составленная участковыми или соседями, не является официальным документом. К составлению не предъявляются специальные требования. Есть только определенные рекомендации и обязательные общие правила. Что касается цели оформления, то потребоваться характеристика может в таких случаях:

Расследование совершенного преступления. По характеристике сотрудники отдела дознания могут определить наличие или отсутствие у подозреваемого мотива к совершению преступного действия,
Судебное разбирательство. Индивидуальная характеристика о человеке повлияет на окончательное решение. Если документ подтвердит положительный образ жизни подозреваемого, суд снизит назначенный срок заключения или даже полностью оправдает,
Официальное усыновление ребенка,
Поступление в ВУЗ. Особо серьезные современные заведения требуют от абитуриентов характеристику с места официального жительства.

Характеристика, полученная от соседей, играет важную роль во многих, решающих судьбу и последующую жизнь ситуациях.

Как правильно пишется характеристика?

Получить характеризующий личность документ, можно тремя разными способами:

Обращение к участковому.
Посещения председателя ТСЖ или руководителя управленческой организации.
Обращение непосредственно к соседям.

Никакой строгой структуры составления и написания справки здесь нет. Характеристика оформляется исключительно в свободной форме, пишется от руки или печатается на машинке.

Для оформления нужно подготовить лист размера А4 и обычную ручку. Для придания документу определенной силы, стоит наполнить его определенным и как можно более подробным содержанием.

Требования к содержанию справки

Несмотря на то, что написание и составление справки не регламентировано, она должна иметь определенную структуру. Ее стоит придерживаться и проследить за наличием следующих моментов:

Название документа и дата составления.
Паспортные сведения и контакты физического лица, о котором ведется речь.
Число, с которой субъект проживает по обозначенному месту жительства.
Перечисление лиц, проживающих в одном помещении.
Если человек живет не один, обязательно описываются его отношения с членами семьи.
Факт отсутствия долгов по коммуналке.
Психологические взаимоотношения субъекта с соседями.

Если перечислить все указанные сведения, можно представить максимально точное описание человека. В этом заключается основная цель бумаги.

Чем больше сведений и подписей человек получит от соседей, тем больший вес и значимость приобретет бумага.

При оформлении характеристики следует опросить и попросить проставить подписи трех человек, как минимум. Все подписи обязательно должны иметь расшифровку.

Характеристика положительная или отрицательная?

Сведения от соседей могут быть не только положительными, но также отрицательными. Все зависит от репутации описываемого и от его авторитетности у многочисленных соседей.

Если человек не имеет задолженности по платежам, если не нарушает установленный общественный порядок, если имеет относительно хорошие отношение с соседями, характеристика о нем вне сомнения будет положительной.

Бумага с отрицательными сведениями автоматически негативно скажется на положении человека в разбирательстве и на его репутации в процессе проводимого расследования. Негативная характеристика может стать препятствием для усыновления ребенка или при подаче документов в ВУЗ.

Характеристика по месту требования

Если есть вопросы относительно того, как правильно оформлять характеристику, стоит изучить этот образец и опираться на него при оформлении документа.

Справка не имеет четкой структуры, но есть некоторые правила, которые нужно соблюдать при ее составлении. Их перечень зависит от того, с какой целью оформляется характеристика.

Бытовая

Обычная бытовая характеризующая справка, полученная по месту проживания, имеет существенное значение для человека. Именно ее стараются оформлять в расследовании.

Бумага составляется, как минимум, тремя человеками, проживающими по близости. Среди основных требований к бумаге можно отметить:

Наличие подписей соседей.
Максимально подробные сведения о жизни и порядочности человека.
Информация о соседях, принимающих участие в оформлении бумаги.

В заключительной части документа следует прописать название организации, для которой он оформляется.

Характеристика в суд

Для предоставления характеризующей справки в суд необходимо использовать стандартный образец. Отличительно чертой является наличие точного наименования судебной организации, куда пишется справка.

В полицию

Характеристика для предъявления в полицию отличается наличием специального заголовка. Здесь требуется прописать, что это характеристика и что необходима она для предъявления в полицию. Чтобы справка приобрела оптимальную авторитетность, рекомендуется позаботиться о том, чтобы ее составили и подписали не менее трех человек.

Заверяется ли характеристика?

Характеристика по месту жительства обязательно должна быть заверена!

Для каждой отдельной ситуации требуется своя индивидуальная печать:

Для разбирательства в суде по уголовному делу желательно заверить документ у участкового,
При обычном гражданском разбирательстве достаточно будет заверения начальника ЖЭУ или председателя домового комитета.

Заключение

Характеристика от соседей может потребоваться в разных ситуациях уголовное разбирательство, суд, усыновление или поступление в ВУЗ,
Положительная характеристика оптимальный вариант представить себя во время судебного разбирательства или уголовного расследования исключительно с преимущественной стороны,
Справка не имеет четкой структуры, но составляется по определенным правилам,
Особенность оформления документа зависит от того, куда предъявляется бумага,
Характеристика с места проживания должна быть обязательно заверена.

Загрузка…

Отрицательная характеристика на ученика 4 класса. | Материал (4 класс) на тему:

Отрицательная характеристика

на ученика 4 класса.

…..(наименование школы)
ФИО ученика, … года рождения,

Проживающий по адресу: г. …, д. … кв….

…(имя ученика) 1 сентября … года был зачислен в первый класс …..(наименование школы) и обучается по программе «Начальная школа 21 века». До поступления в школу посещал детский сад. Состояние здоровья школьника соответствует основной группе. По данным медицинской карты зрение, слух в норме.

Семья, в которой воспитывается мальчик, неполная. Состоит из двух человек: мама (фамилия, имя, отчество), …(имя ученика). Мама – … (фамилия, имя, отчество мамы), работает … . Вопросам воспитания и развития ребёнка в семье уделяется мало времени. Родительские собрания не посещает и общение с учителем происходит в основном по телефону.

Внешний вид …(имя ученика) всегда опрятный, ухоженный, но ребёнок не приучен к порядку и дисциплине. В плохом состоянии находятся книги и учебные принадлежности.

Не проявляет никакого интереса к учебе. Ситуация успеха вызывает у ребёнка положительные эмоции, но на очень маленький промежуток времени. Способность к волевому усилию снижена, так как не доводит начатое дело до конца. На уроках пассивен, невнимателен, классную работу не выполняет, нарушает дисциплину: разговаривает, отвлекается, мешает учителям и одноклассникам. Во время урока может встать без разрешения учителя, уйти, а также прогулять урок без уважительной причины. На замечания учителей и других работников школы реагирует неадекватно. Может убежать, спрятаться.

Испытывает сложности при овладении программным материалом, обнаруживает недостаточно сформированные основные учебные умения и навыки, низкую успеваемость. За 1 и 2 четверть имеет неудовлетворительную отметку по русскому языку. На данный момент ситуация не меняется в положительную сторону.

…(имя ученика) в общении со сверстниками проявляет агрессию, провоцируя на конфликт одноклассников. Никогда не признает свою вину, перекладывает её на других. По отношению к взрослым ведёт себя нетактично, неуважительно. На замечания учителей и сотрудников школы не реагирует.

Во внеурочное время кружки и секции не посещает. Все свободное время проводит на улице.

Дата_________

Директор школы ____________________________

Классный руководитель _____________________

ХАРАКТЕРИСТИКА СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ И АДАПТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТОВ ПЕРВОГО КУРСА

— 41 —

2019, Volume 10, Number 6 • http://rjep.ru

у 34% испытуемых-студентов (среднее арифметическое значение –

7). Для 19% испытуемых характерны средние значения данного

показателя (среднее арифметическое значение – 3,5). Умеренный

уровень психической устойчивости личности обнаружен у 18%

(среднее арифметическое значение– 4,8), высокий уровень выявлен

у 17% испытуемых (среднее значение – 8) и 14% студентов имеют

низкий уровень стрессоустойчивости по данной методике. То есть

студентов с высоким уровнем устойчивости обнаружено около

48% с низким уровнем приблизительно – 35%. Далее испытуемые

были разбиты на 2 группы, с низким и высоким уровнем стрессо-

устойивости и адаптивности. После этого был проведен типоло-

гический анализ результатов по методике Мини-мульт. Выявлены

статистически значимые различия (расчёт Т-критерия Стьюдента),

по шкалам ипохондрии (соматизации), паранойяльности (стремле-

ния к соперничеству), психопатии(стремлению к доминированию).

В соответствии с показателями шкалы MMPI соматизации тревоги

(ипохондрии), результаты испытуемых второй группы (ср.зн=6,3)

значительно превосходят результаты первой (ср.зн=12). Из чего сле-

дует, что недостаточная степень уровень психической устойчиво-

сти личности создает предпосылки у студентов излишне тревожно

воспринимать собственное состояние здоровья в сложных стрессо-

вых ситуациях. В соответствии со шкалой «Паранойяльность» было

определено, что испытуемые группы №2 имеют более высокие по-

казатели в данном отношении (ср. зн.=6,2) в сравнении с показате-

лями испытуемых группы №1(ср.зн.=3,12). То есть, низкий уровень

нервно-психической устойчивости имеет связь с подверженностью

личности к возникновению невротических предубеждений (сверх-

ценных идей), которые трудно преодолевать в стрессовых ситуаци-

ях. Это не позволяет адекватно адаптироваться к стрессу и приводит

к ригидности в поведении. По шкале «Психастения» было опреде-

лено, что показатели испытуемых группы №1 (ср.зн.=15,18) имеют

значительное преобладание над показателями испытуемых второй

группы (ср.зн.=11,9). То есть, уровень устойчивости к стрессам в

незначительной мере связан с тревожностью личности.

Mitsubishi Materials Интерактивный каталог|Продукты|Наружная обработка|

Сузить поиск, введя «Ключевые слова» и выбрав категорию.

Ключевые слова

Номер заказа: Пример: CNMG120408

Сплав: Пример: MC6025

Стружколом: Пример: RP

Поиск по шаблону

Пример:СN?G120408
Пример: C*120408

Выбор по категории

Токарный инструмент: Режущие пластины для токарной обработки; Наружная обработка; Обработка резанием внутренних поверхностей; Прорезание канавок, серия GY; Обработка канавок, другое; Нарезание резьбы; Инструменты HSK-T

Вращающийся инструмент: Цельные концевые фрезы; Режущая пластина для вращающегося инструмента; Торцовая фреза; Концевые фрезы; Сверла

Другое: Детали

Характеристика на учащегося в военкомат

Характеристика

Дана Разъездюкову Жану Валерьевичу ученику 7″Ж» класса школы №812 им. П.О.Фила. Родился 17 марта 1998 года в ауле Наджиго Лазаревского района. Детский сад и первые два класса посещал в вышеупомянутом ауле Наджиго. В связи с переездом семьи в деревню Гадюкино с 2007-го года по настоящее время обучается в 7″Ж» классе школы №812.

Состав семьи:
Отец — Разъездюков Валерий Сысоевич, преподаватель Гадюкинской гимназии №1 им. Вилени Н.А., 1968 года рождения
Мать — Разъездюкова Мила Мавриковна, домохозяйка, 1973 года рождения
Брат — Разъездюков Менелай Валерьевич, ученик 9-го «П» класса, школы №812 им. П.О.Фила, 1997 года рождения
Отношения в семье доброжелательные. Родители живо интересуются учебным процессом и успеваемостью сына.

Здоровье:
В целом нормальное, за исключением близорукости, одышки, хромоты на обе ноги и отсутствия 12 зубов.

По характеру Разъездюков Ж.В. скорее холерик, склонен к быстрому, необдуманному принятию решений. Решителен, целеустремлен и активен. Обладает высоким уровнем самокритики выражающемся в шумном самобичевании и обещаниях исправиться.
Шепелявит и картавит.
Успеваемость средняя. Имеет четыре тройки по географии, химии, биологии, литературе. По физкультуре оценка — 5. Остальные четверки. Любимый предмет физкультура. Остается после урока и прыгает, прыгает, прыгает. Очень не любит химию и географию. Часто выражает несогласие с научной точкой зрения, вступает в конфликт с учителями, портя инвентарь и выгоняя преподавателей из класса.

С удовольствием принимает участие в общественно-полезной деятельности, связанной с изготовлением оград,
скворечников, домиков для грызунов и т.п.

В коллективе пользуется уважением, обусловленным локальными победами над учителями химии и географии, а также благодаря незаурядной физической силе. Часто вступает в конфликты с учениками других классов. Отношения со сверстниками хорошие. В последнее время любит общаться с девочками, от которых стали поступать жалобы на вольное поведение.

Посещает кружок «Скаут на страже Родины».
Занимается борьбой джиу-джитсу в клубе им. Кано Дзигоро. Имеет 2-й дан.

В целом самостоятельный, активный ученик, которому стоит обратить внимание на дисциплину и самоконтроль.

Характеристика выдана для представления в районный военкомат.

Заместитель директора
школы №812 им. П.О.Фила
Доносчикова В.П.

02.09.2012

allspoitalia.ru — Все туры по Италии на одном сайте!

Вот 10 общих признаков токсичного человека

В этом мире нет недостатка в людях с отрицательными чертами личности.

Иногда может показаться, что от них невозможно сбежать, особенно когда вы впервые понимаете, что кто-то на самом деле действительно отрицательный человек. Это может изменить ваше отношение к ним и заставить вас проводить время в другом месте.

По правде говоря, все мы в то или иное время проявляли некоторые признаки негативных людей, но есть только некоторые люди, которые не видят лес за деревьями, сколько бы раз вы их ни пытались показать.Если вы думаете, что вас могут окружать люди с отрицательными личностными качествами, вот 10 признаков того, что вы находитесь рядом с токсичным человеком.

И, кстати, беги. Тебе это не нужно в жизни.

1) Они эгоистичны и эгоистичны.

Это первая отрицательная черта личности. Обычно токсичные люди заботятся только о себе и о том, что они могут получить из ситуации. Из-за этого негативные люди не видят, как их отношение влияет на окружающих.

И, что еще хуже, некоторые люди видят это и продолжают действовать негативно, зная, что они могут навредить другим или увести их за собой.

Это ужасный цикл, и может быть трудно вырваться из него, если вы окажетесь в нем. Помните, что исправлять негативных людей — не ваша работа. Просто сосредоточьтесь на собственном счастье; это может вдохновить их уйти со своего пути.

2) Они не могут ошибаться.

Люди с отрицательными личностными качествами не могут признать свою неправоту.Как будто часть из них умирает, когда они не самые лучшие. Это касается семейных и дружеских отношений, а также рабочих и деловых отношений.

Все мы знаем этого человека, который не заткнется, пока все не увидят свою точку зрения.

3) Они настоящие королевы драмы.

С ними все происходит и никто не понимает, через что они проходят — по их словам.

Будь то их собственная драма или они питаются чужой драмой, негативные люди съедают это дерьмо и любят делать это самостоятельно.В конце концов, все о них.

Почему бы и не о них и в вашей драме?

4) Они врут.

Еще одна распространенная отрицательная черта личности. Они сделают все, чтобы вы обратили на них внимание и увидели их точку зрения. Они могут даже солгать вам, чтобы сделать это.

Если вы чувствуете, что кто-то не честен с вами, противостаньте ему и подумайте о том, чтобы исключить его из своей жизни. Очень сложно поддерживать какие-либо отношения с тем, кто лжет.

5) Они коричневые.

Коричневые носы получили свое название потому, что их голова так сильно торчит кому-то в заднице, что у них получается коричневый нос. Итак, теперь вы знаете, что это значит, если не знали раньше.

Токсичные люди готовы на все ради внимания, даже отрицательное. Им нравится быть в центре внимания, и они хотят, чтобы люди обращали на них внимание. Они ставят себя в положение, в котором у людей нет другого выбора, кроме как обращать на них внимание: часто в негативном ключе.

6) С ними все бывает.

Они не видят, что где-то во всей этой чепухе, которую им только что передали, может быть серебряная подкладка. Ядовитые люди нередко прямо обвиняют кого-то в своих проблемах, потому что они не могут рассматривать себя как проблему в любой ситуации.

В этом свете из плохой ситуации не может быть ничего хорошего — похоже, они и так хотят именно этого.

7) Они не умеют хорошо отзываться о других людях.

Отрицательные черты личности в конце концов отрицательны. Независимо от того, как сильно вы пытаетесь заставить их сказать что-то хорошее о ком-то, за этим почти всегда будет следовать «да, но…», а затем отрицательный человек продолжит рассказывать вам, почему другой человек не так хорош. . Просто игнорируйте таких людей.

8) Они не умеют прощать.

Поскольку во всем, что происходит с токсичным человеком, виноваты все остальные, кроме их собственной, негативные люди часто годами обвиняют других в своих обстоятельствах.

Это сложно, потому что изменение отношения изменит их жизнь, но они предпочитают верить именно в это.

9) Они избегают вещей и правды.

Они не любят отвечать на вопросы или предлагать какую-либо помощь. Это заставляет их чувствовать себя нужными и нужными, особенно в рабочей обстановке.

Негативные люди часто думают: «Если у вас нет ответа, значит, я вам нужен». Но это только усугубляет ситуацию.

10) Они грубы с людьми.

Если кто-то груб с курьером, но добр к вам, он, вероятно, не самый приятный человек. Это означает, что он, вероятно, отрицательный человек. Так что держитесь подальше.

Являетесь ли вы выздоравливающим токсичным человеком или только что обнаружили, что можете жениться на нем, важно, чтобы вы осознавали и понимали, что негатив — это выбор.

Есть намного больше людей, которые находятся в гораздо худшем положении, чем вы, и предпочитают быть счастливыми. Подумайте, чего вы хотите от своей жизни и какой жизни вы хотите жить, и если негативу там нет места, внесите соответствующие изменения.

Как освободиться от токсичных отношений

Ваши отношения помогают вам расти и развиваться в жизни? Вас уважают как равного?

Или в вашей жизни есть люди, которые хотят, чтобы вы были овцой, подчиняющейся их желаниям и желаниям?

Я знаю, что боль одиночества часто подталкивает нас к негативным и оскорбительным отношениям с токсичными людьми.

Однако, если есть люди, пытающиеся манипулировать вами, даже если они не собираются этого делать, важно научиться постоять за себя.

Потому что у вас действительно есть выбор положить конец этому циклу боли и страданий.

Ideapod недавно создал чрезвычайно мощный бесплатный мастер-класс о любви и близости. В нем всемирно известный шаман Руд Ланде помогает вам различать здоровые отношения и отношения с токсичными элементами, чтобы вы могли изменить их.

Руда Янде — не обычный шаман.

Это правда, что он провел много времени с коренными племенами Амазонки.Он даже поет шаманские песни и регулярно играет в барабаны.

Но он другой в важном отношении. Руда Янде сделал шаманизм актуальным для современного общества. Он истолковал и передал это таким людям, как я и вы.

Люди, ведущие нормальный образ жизни.

В этом мастер-классе Руда научит вас мощным методам освобождения от токсичных отношений.

Тысячи читателей Ideapod сообщили нам, что этот мастер-класс оказал глубокое влияние на их личные отношения.Они научились избавляться от токсичных отношений, сосредотачиваясь на самых важных отношениях из всех — тех, которые у них есть с собой.

Вот снова ссылка на бесплатный мастер-класс.

отрицательных черт личности | New Haven Residential Treatment Centre

Знание о том, что наши доминирующие черты личности обычно имеют две стороны, может помочь нам развивать их положительные аспекты и управлять отрицательными. Когда дела идут не очень хорошо, это понимание также может помочь нам переосмыслить ситуацию, чтобы мы не застревали в негативных мыслях о себе, а вместо этого принимали положительные аспекты нашей личности.Если вы воспитываете подростка или молодого взрослого, понимание этой двойственной природы личности может помочь вам выдержать переменчивые изменения настроения, которые имеют тенденцию переворачивать медаль личности с положительной на отрицательную и обратно.

Низкая самооценка и плохое настроение могут превратить чувствительность в депрессию, а страсть — в гнев. Знание обратной стороны любой отрицательной черты личности вашего подростка может помочь вам поощрить позитивное выражение тех же самых черт.

Даже поддающиеся диагностике эмоциональные проблемы часто связаны с личностными качествами, которые могут проявляться как положительно, так и отрицательно. Вот несколько примеров:
Депрессия: Те, кто склонен к депрессии, часто очень чувствительны, способны настраиваться на более глубокие нюансы жизни и отношений. Многие философы, писатели и другие творческие люди считают периоды депрессии частью того, что влияет на их сложное мышление и сострадание к другим.

Тревога: Тревога часто коррелирует с высокими достижениями.Страдающие тревогой часто обладают высокими стандартами для себя, высоким уровнем умственной энергии и желанием делать что-то исключительно хорошо. Знание этого может помочь тем, кто страдает от беспокойства, перенаправить свою энергию с контрпродуктивного перфекционизма на более продуктивные и сбалансированные усилия.

Биполярное расстройство: Биполярное расстройство связано с более высоким, чем обычно, уровнем творческого гения. Многим выдающимся музыкантам, актерам, скульпторам и деятелям перемен в мире был поставлен диагноз (при жизни или посмертно) биполярным расстройством.Понимание того, что биполярное расстройство помещает человека в компанию некоторых из величайших творцов мира, утешает и помогает многим больным.

Оппозиционное неповиновение: Если направить в конструктивном направлении, бесстрашную (и часто радостную) склонность оппозиционного молодого взрослого к аргументам на самом деле можно сделать продуктивным, а не разрушительным. В то время как многие подростки с оппозиционными наклонностями просто вызывают головную боль у себя и других, взросление может привести к более позитивным проявлениям этой личностной черты.Многие адвокаты, политики и военные лидеры, которые боролись с оппозиционным поведением в подростковом возрасте, научились оттачивать и применять свои риторические способности (и стремление к хорошей борьбе) в положительном направлении.

ADHD: Те, кто учится обуздывать свой СДВГ, часто являются блестящими и творческими многозадачными, хорошо подходящими для динамичной работы в отделении неотложной помощи, в предпринимательской среде или на бирже Нью-Йорка. Многие очень успешные люди в быстро меняющихся областях несут диагноз СДВГ, но научились использовать свои знания для получения больших преимуществ.

Дислексия: Многие исследователи отмечают высокий уровень креативности и новаторского мышления у тех, кто успешно справился с дислексией. Теория состоит в том, что дислексия и многие другие различия в обучении могут заставить больных искать новые, нетрадиционные способы решения проблем. Эта способность подходить к старым задачам по-новому часто приводит к свежему, новаторскому мышлению. В творческой среде дислектики часто преуспевают из-за, а не вопреки различиям в обучении.

Личность типа А — определение, характеристики, как вести себя

Что такое личность типа А?

По данным Американской психологической ассоциации, личность типа А относится к «сложному образцу поведения и эмоций, который включает чрезмерный упор на соревнование, агрессию, нетерпение и враждебность».

В мире психологии один из способов различать разные личности людей — это классифицировать присущие им черты как типы A, B или C, каждая из которых описывает, как люди думают, действуют и реагируют на различные ситуации.

Ниже давайте углубимся в личность типа А — как она влияет на людей, как люди типа А справляются со стрессом и как вы можете справиться с людьми типа А.

Характеристики людей с личностью типа А

людей типа А можно описать как:

1. Соревновательный

Одной из основных характеристик людей с типом А является конкурентоспособность. Они всегда чувствуют потребность побеждать в любой ситуации.

2. Нетерпеливые

Люди типа А обычно спешат. Они расстраиваются, когда им нужно попасть в строй. Закон Литтла Закон Литтла — это теорема, которая определяет среднее количество элементов в системах очередей на основе среднего времени ожидания элемента в системе и, как правило, быстро теряет самообладание, быстро перемещается и часто и думают, что у них не так много свободного времени.

3. Власть

На работе или в личной жизни Глава семьи Глава семьи имеет налоговый статус для лиц, проживающих в Соединенных Штатах.Чтобы налогоплательщик мог считаться главой семьи, он / она должен быть холостым или не состоящим в браке в конце года и содержать дом для подходящего лица, такого как родители, ребенок или другие близкие родственники., Люди с типом Считается, что личность демонстрирует доминирование в любом взаимодействии. Они утверждают себя, не задумываясь о том, что чувствуют другие люди.

4. Чрезмерно амбициозные

Они связывают успех со своими достижениями, стремятся к дедлайнам и всегда стремятся достичь большего и подняться выше.

Негативные эффекты личности типа А

Ниже приведены некоторые из неблагоприятных последствий наличия личности типа А:

1. Проблемы со здоровьем, связанные со стрессом

Люди с типом личности типа А обычно берут на себя ответственную работу или работать в высококонкурентной отрасли. В некоторых случаях стрессовая работа создает поведение типа А.

2. Гипертония

Многие факторы могут вызывать высокое кровяное давление, но личность типа А связана с гипертонией и большей вероятностью развития ишемической болезни сердца.

3. Социальная изоляция

Людям, которых считают грубыми, агрессивными и нетерпеливыми, трудно строить отношения. Они проводят много времени за работой и могут отталкивать других.

Как вести себя с людьми типа А

Что вы будете делать, если у некоторых из ваших друзей или коллег есть черты типа А? Вот несколько советов, которые следует учитывать:

1. Отрицательные черты — это факт жизни

Знайте и поймите, что у каждого есть свои отрицательные черты.В случае людей с типом личности А явно негативное поведение часто не осуществляется намеренно. Если ваш друг или коллега зол, вы должны сохранять спокойствие и молчание. Встаньте, чтобы он понял, что происходит.

2. Поддерживайте открытость линий связи

Люди с типом личности А обладают доминирующей позицией. Они склонны думать, что деньги сделают их счастливыми, вместо того, чтобы проводить время с семьей и друзьями. Им может быть трудно выразить себя, поэтому обязательно поговорите с ними и дайте им понять, что они могут связаться с вами.

Им важно понимать, что, хотя зарабатывать деньги необходимо, сочувствие, любовь и сострадание играют огромную роль в установлении и поддержании отношений Сетевое взаимодействие и построение отношений (Часть 2) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам найти успех в карьере и в целом жизненном опыте. В то время как технические навыки позволяют нанимать нас на предпочитаемую нами должность, межличностные навыки помогают нам эффективно общаться и сотрудничать на рабочем месте. Мягкие навыки, такие как умение ладить с другими людьми.

3. Избегайте ситуаций, которые вызывают их негативные черты

Если вы работаете с коллегами или руководителями типа А, вы можете свести к минимуму ситуации, которые их злят. Всегда будьте в курсе ваших результатов. Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для измерения общей производительности компании, поэтому не будет проблем с вашей производительностью на работе.

У вас есть друзья с типом А? Поощряйте их медитировать, заниматься йогой или заниматься деятельностью, которая помогает снять стресс.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали объяснение CFI о личности типа А. CFI является официальным поставщиком сертификационной программы FMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Присоединяйтесь к более чем 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, по программе сертификации, призванной превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем следующие дополнительные ресурсы:

Эмоциональный интеллект Для
Знание против Мудрости Знание против Мудрости Знание против мудрости можно рассматривать как две стороны одной медали, но это совершенно разные вещи.Они не являются взаимоисключающими.
Сетевое взаимодействие и построение взаимоотношений (Часть 1) Сетевое взаимодействие и построение взаимоотношений (Часть 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в сетевом взаимодействии внутри вашей компании. Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице.
Персональный брендЛичный брендНаш личный бренд — это то, что люди видят в нашей идентичности, кем они видят нас и какие качества и вещи они ассоциируют с нами.Он выявляет

4 отрицательных личных качества, которые могут способствовать положительному результату

Многие личные качества, которые мы считаем отрицательными, не являются отрицательными по своей сути, а являются отрицательными только в определенных ситуациях. Это означает, что при соответствующем изменении точки зрения и ситуации кажущаяся отрицательной черта может привести к положительным результатам.

Возможность превратить отрицательные черты в положительные результаты одновременно расширяет возможности для вовлеченного человека и невероятно дает возможность любому менеджеру, стремящемуся реализовать весь потенциал своего таланта в этой атмосфере нехватки талантов.Вы просто не можете позволить себе упустить неиспользованный потенциал.

Ниже я обрисовываю четыре отрицательные черты, которые не обязательно следует рассматривать как проблемы, потому что при хорошем управлении они могут быть превращены в положительные результаты.

1. Интроверсия

Интроверсия часто рассматривается как отрицательная и лишающая силы черта в мире, в котором, по-видимому, доминируют экстраверты. При этом исследование, проведенное группой профессоров бизнес-школ, показало, что эта якобы отрицательная черта на самом деле может привести к более позитивным результатам в ситуациях лидерства.Авторы исследования обнаружили, что лидеры-интроверты, как правило, более внимательно слушают и проявляют большую восприимчивость к предложениям, что означает, что они были более эффективными лидерами вокальных команд.

2. Скука

Никому не нравится, когда рабочий сидит и скучает. Обычно это признак отстраненности и индикатор непродуктивной летаргии, которая может быть заразной, если ее не контролировать. С другой стороны, исследования Университета Лимерика показывают, что экзистенциально скучающие настолько устали от повторения своей жизни, что они больше заинтересованы в поисках лучших способов добиться цели, чем их более удовлетворенные коллеги.Можете ли вы превратить скуку человека в свою пользу, побуждая его стремиться к инновациям?

3. Беспорядок

Это исследование, проведенное Adecco, показывает, что большинство работников судят о своих коллегах по тому, насколько чист или грязен их стол. Некоторым людям грязный стол может указывать на недостаток организации и / или эффективности.

Оборотной стороной результатов Adecco является исследование Школы менеджмента Карлсона, которое показало, что субъекты, работающие в более беспорядочном рабочем пространстве, были более креативными, чем те, кто работал в упорядоченном пространстве.Таким образом, есть большая вероятность, что неопрятные люди, работающие в хаотичном рабочем пространстве, являются потенциальными источниками творчества и инноваций. Беспорядок может быть признаком их достижений.

4. Пессимизм и цинизм

Многие считают оптимизм лучшим настроением для бизнеса. Одно исследование показало, что 80 процентов генеральных директоров «очень оптимистичны». Как правило, мы уважаем оптимизм при приеме на работу и не одобряем пессимизма и цинизма. Хотя исследования показывают, что оптимисты преуспевают в работе, требующей устойчивости и настойчивости, есть также множество случаев, когда оптимизм не помогает.Например, исследования показывают, что предприятия оптимистичных предпринимателей, как правило, растут медленнее и приносят меньше денег (подробнее об этом см. Первую ссылку в этом абзаце).

Следует также отметить, что работники, которые никогда не беспокоятся, обычно работают хуже, чем те, кто время от времени беспокоится. Основная причина, по которой защитные пессимисты работают хорошо, заключается в том, что они используют свое негативное беспокойство, чтобы представить худшие сценарии и подготовиться к этим возможностям, а не просто их использовать.

Как видите, пессимисты и циники могут действовать не хуже — если не лучше — во многих ситуациях.Мне кажется логичным, что в конкурентной и амбициозной компании должен быть здоровый баланс как защитных пессимистов, так и стратегических оптимистов. Лидеры должны понимать ценность защитных пессимистов и призывать их проверять разумность рискованных, нестандартных начинаний.

6 отрицательных черт, которые вам действительно полезны

Мудрый выбор хлеба

Пессимизм.Злость. Застенчивость. Ревность. Скука. Нетерпеливость.

Эти характеристики обычно считаются отрицательными. Фактически, вы слышите обобщения, которые не лестны в отношении всех этих черт. Пессимистичные люди не счастливы, гнев вредит отношениям, застенчивые люди скрывают всю свою жизнь, ревность заставляет вас сосредоточиться за пределами собственной жизни, частая скука означает, что у вас нет активного ума, а нетерпение указывает на безразличное отношение к другим. (См. Также: 5 способов, которыми негатив может вам помочь)

Хотя есть законные причины, по которым эти черты не желательны для всех, правда в том, что каждая из них также имеет положительные стороны.То, что одно или несколько из этих слов описывает вас, не обязательно означает, что пора меняться.

Пессимизм

Пессимисты, как правило, живут дольше и дольше этих лет остаются здоровыми. Это в основном связано с защитным пессимизмом , в котором люди управляют своим беспокойством, обдумывая все плохое, что может случиться, чтобы избежать этих вещей. Большинство экспертов думают, что этот тип пессимизма является защитным, потому что люди на самом деле в некоторой степени успешны в выявлении рисков и их избегании.

Чтобы жить долго и быть счастливыми в своей жизни, нам, вероятно, нужен баланс оптимизма и такого рода пессимизма. Однако нам не обязательно быть жизнерадостными, всегда оптимистичными людьми, какими наша культура, кажется, хочет, чтобы мы были. По-прежнему верно, что у оптимистов более высокое общее чувство благополучия. Когда мы уравновешиваем это со способностью смотреть в будущее и избегать возможных негативных результатов, мы получим лучшее из обоих возможных миров.

Гнев

Гнев не обязательно бывает диким, он случается не только с людьми, которые вышли из-под контроля, и это не обязательно должна быть негативная эмоция.Гнев может многое предложить. Это может дать мотивацию к изменениям, это действительно может помочь нашим отношениям и может помочь нам лучше узнать себя.

Когда мы злимся, это обычно происходит из-за того, что что-то идет не так, как мы думаем. Если мы достаточно злы и можем направить эту энергию, у нас будет много сил, чтобы изменить то, что в первую очередь нас разозлило.

Гнев помогает отношениям, потому что скрывать гнев означает скрывать правду. Когда мы рассказываем нашим партнерам, друзьям и родственникам правду о том, как их действия влияют на нас, и когда мы искренне хотим найти решение, которое будет работать для всех, выражение нашего гнева часто приводит к серьезным изменениям, которые делают наши отношения крепче.

Когда мы смотрим на то, что нас злит, мы можем узнать, что для нас важно. Это особенно верно, когда нас удивляет гнев. Часто этот гнев означает, что нас глубоко волнует то, о чем мы раньше не подозревали.

Застенчивость

Есть много хороших ресурсов о том, как преодолеть застенчивость. Все это, похоже, предполагает, что это определенно то, что мы хотели бы исключить из нашей жизни. Тем не менее, застенчивые люди часто считают себя способными наблюдать и слушать.Поскольку умение слушать было одним из самых недооцененных навыков хорошего генерального директора, похоже, что застенчивость может предложить больше, чем мы обычно думаем.

Наблюдательность не только важна для нашего выживания, но и теряет способность к наблюдению. Поскольку по-прежнему важно замечать то, что нас окружает, и понимать мир, в котором мы живем, возможно, нам стоит ценить застенчивых людей больше, чем мы.

Ревность

Легко почувствовать смущение и стыд за нашу ревность, но правда в том, что ревность показывает нам, чего мы хотим, и помогает нам оценить нашу жизнь, чтобы мы могли прожить ее так, чтобы делать нас счастливыми.Когда мы чувствуем ревность, это потому, что у кого-то есть то, что мы хотим.

Однако верно и то, что мы часто не хотим в точности то, что есть у другого человека. Например, часто бывает зависть к другу, начинающему новую работу. Однако, поразмыслив, большинство людей обнаруживают, что им не нужна та же работа, которую получил их друг. Вместо этого они сами хотят новую работу, или они хотят начать что-то новое в целом, или, может быть, они хотят нового испытания в жизни.

Важно копнуть ниже ревности, чтобы понять, скрывает ли она другие желания или эмоции.Это помогает нам определить, чего мы действительно хотим от жизни, и определить лучший способ добиться этого.

Скука

Легко подумать, что вы скучный человек, если вам очень скучно. Однако скука часто побуждает нас искать или осмыслять свою жизнь. Скука указывает на то, что мы не делаем что-то важное для нас. Поскольку скука доставляет дискомфорт, она побуждает нас делать то, что действительно имеет смысл.Это помогает нам находить важные для нас вещи и с энтузиазмом участвовать в них.

Скука также стимулирует творчество. Когда нам не нравится существующий статус-кво или мы считаем традиционный способ делать что-то утомительным, мы с большей вероятностью придумаем новый «нормальный» или найдем новый способ делать что-то. Но нам часто приходится скучать, чтобы это сделать.

Нетерпение

Когда мы нетерпеливы, легко рассердиться и начать действовать недоброжелательно по отношению к любому, кто может вызывать у нас нетерпение.Однако нетерпение также показывает нам, что нас не волнует то, что мы делаем, или что мы не заняты по какой-то причине.

Большинство из нас обнаруживает, что мы не нетерпеливы, когда делаем то, что любим, и что у нас есть абсолютное терпение даже для утомительных или рутинных задач, когда мы заботимся о более важном процессе. Если это верно для вас, то вы можете использовать свое нетерпение в качестве барометра вашего уровня заботы и вовлеченности. Сильное нетерпение означает, что пора переоценить то, что вы делаете или почему вы это делаете, чтобы решить, пора ли что-то менять.

Есть ли у вас какие-либо из этих характеристик? Вы воспринимали их как положительные или отрицательные?

Понравилась статья? Приколи это!

Характеристики, причины и последствия разрастания моделей развития в США

Бенфилд, Ф. К. и др. . Когда-то были зеленые поля: как разрастание городов подрывает американское окружающая среда, экономика и социальная ткань. (Нью-Йорк: Совет по защите природных ресурсов, , , 1999).

Brody, S. D. Экосистема Планирование во Флориде: Решение региональных проблем через принятие решений на местном уровне . (Олдершот, Великобритания: Ashgate Press, 2008 г.).

Brody, S.D. и др. . Измерение распространения локального разрастания политика планирования сокращения во Флориде. Журнал планирования образования и исследований 25 , 294-310 (2006).

Брюкнер, Дж. К. Городская застройка: диагностика и средства защиты. Международный Региональное научное обозрение 23 , 160–171 (2000).

Burchell, R. W. et al. Еще раз о затратах на разрастание. Репортаж 39. Программа совместных исследований в области транзита, Совет по исследованиям в области транспорта. (Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press, 1998).

Каррутерс, Дж. И. Рост на периферии: влияние политической раздробленности в США мегаполисы. статей в Региональная наука 82 , 475-499 (2003).

Каррутерс, Дж. И. И Ульфарссон, Г. Ф. Фрагментация и разрастание: данные межрегионального анализа. Рост и изменения 33 , 312-340 (2002).

Цеслевич, Давид J. Воздействие разрастания на окружающую среду. В г. разрастание городов: причины, последствия и Ответные меры политики. изд. Сквайрс, Г. (Вашингтон, округ Колумбия: Издательство городского института, 2002).

Daniel, T. Когда Столкновение города и страны: управление ростом на окраине мегаполиса .(Вашингтон DC: Island Press, 1999).

Дэниэлс, Т. Смарт Рост: новый американский подход к региональному планированию. Практика планирования и исследования 16 , 271-279 (2001).

Duerksen, C. Эллиот, Д. и др. Защита среды обитания Планирование: где обитают дикие существа , Консультативный отчет по планированию APA No. 470/471. (1997).

Данфи, Роберт Т. и др. al . Moving Beyond Gridlock: Пробки и развитие . (Вашингтон, DC: Городской институт земли, 1997).

Двайер, Джон Ф. и Чайлдс, Г. М. Движение людей по ландшафту: размытие различий Между территориями, интересами и проблемами, влияющими на природные ресурсы Управление. Благоустройство и градостроительство 69 , 153-164 (2004).

Юинг, Рейд. Is Los Желательно разрастание в стиле анджелес? Журнал Американской ассоциации планирования 63 , 107-126 (1997).

Fulton, W. et al. al. Кто больше всех растягивается? Как модели роста различаются по всей территории США.С. Bookings Institution, Центр городской и городской политики, 2001. Доступно в Интернете. в: .

Galster, G. et al. Борьба растянулась до земли: определение и измерение неуловимого концепция. Обсуждение жилищной политики 12 , 681-717 (2001).

Гиллхэм, Оливер. Безграничный город: Учебник по городскому хозяйству Сплошные дебаты. (Вашингтон, округ Колумбия: Island Press, 2002).

Heimlich, Ralph E., & Anderson, W. D. Развитие городской окраины и за ее пределами: воздействия по сельскому хозяйству и сельским землям. Отчет № 803. (Служба экономических исследований Министерства сельского хозяйства США: Вашингтон, округ Колумбия, 2001 г.).

Хиршхорн, Джоэл С. Окружающая среда, качество жизни и рост городов в условиях новой экономики. Управление качеством окружающей среды 10 , 1-8 (2001).

Кан, Мэтью Э. Влияние субурбанизации на окружающую среду. Журнал анализа политики и управления 19 , 569-586 (2000).

Нечиба, Т. и Уолш Р. Расползание городов. Журнал экономических перспектив 18 , 177-200 (2004).

Кнаап, Г. и Тален, Э. Нью урбанизм и умный рост: несколько слов из академии. Международный региональный Science Review 28 , 107-118 (2005).

Lang, R. Beyond Edge City: офис в южной Флориде. Брукингс Учреждение — Обследование Центр серий по городской и столичной политике. ( 2003).

Проект Openlands. Теряет землю: землепользование в регион Чикаго, 1990–1998 гг. . (Чикаго: Openlands Project, 1998).

Peck, S. Планирование по биоразнообразию: проблемы и примеры. (Вашингтон DC: Остров Press, 1998).

Пендалл, Р. До контроль землепользования вызывает разрастание? Окружающая среда и планирование B 26 , 555-571 (1999).

Портер, Дуглас Р. и др. Практика устойчивого Развитие . (Вашингтон DC: Urban Land Institute, 2000).

Юго-восточный Регионального планирования и экономического развития округа. Юго-восточный Массачусетс : Vision 2020: план будущего . (Тонтон, Массачусетс: Юго-восточный регион Планово-экономическое развитие округа, 1999 г.).

Сквайрс, Грегори Д. Городское разрастание и неравномерность Развитие метрополии Америки . В Городское разрастание: причины, последствия и ответные меры политики . Эд Сквайрс Г. (Вашингтон, округ Колумбия: Издательство городского института, 2002).

Торренс, Павел. Анналы Ассоциации американских географов 96 , 248-275 (2006).

Торренс, Пол М. и Альберти, Марина. Измерение расстояния . Paper 27 ed. Лондон: Центр расширенного пространственного анализа, Университетский колледж Лондон. (2000).

Цай, Ю-Синь. Количественная оценка городской формы: компактность в сравнении с «разрастанием». Городские исследования 42 , 141-161 (2005).

Песня, Ян. Модель умного роста и городского развития: сравнительное исследование. Международный региональный научный обзор 28 , 239 (2005).

Чжан, Тингвэй. Особенности сообщества и городской разрастание: случай Чикаго столичный регион. Политика землепользования 18 , 221-232 (2001).

Полный список черт характера

Список черт характера ниже разбит на положительные и отрицательные черты характера, с определениями каждой из них.

С положительной стороны у нас есть такие ценностные черты, как честность, порядочность и нравственность; черты характера, которые, я уверен, вы согласитесь, универсально хороши.С отрицательной стороны у нас есть такие черты характера, как нечестность, ненадежность и нелояльность; черт характера, которых, опять же, я уверен, вы согласитесь, следует избегать любой ценой.

В этом посте я собираюсь подробно разобрать, что такое черты характера, а также предоставить список положительных и отрицательных черт характера в человеке с определениями каждой из них.

Что такое черты характера?

Черты характера отражают то, как мы ведем себя последовательно. Они являются ключевой чертой наших основных ценностей, убеждений и идентичности.Многие из нас обладают положительными и отрицательными чертами характера, причем список черт характера, который может быть у человека, кажется безграничным.

Разница между чертами характера и чертами личности

В то время как черты личности часто становятся очевидными, когда мы встречаем кого-то нового, конкретная черта характера человека может проявиться через некоторое время. Это потому, что, хотя наш характер не задан при рождении, он представляет собой нечто гораздо более глубокое, чем просто причуды личности и манеры, которые могут измениться со временем.

Скачать интервью

Спасибо за чтение. Я хотел бы оставаться на связи и каждую пятницу присылать вам новые статьи. Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться на мой информационный бюллетень бесплатно, и загрузите введение и первое интервью в моей книге о утренних занятиях прямо сейчас.

Точно так же черты характера не являются привычками. По словам историка Дорис Кирнс Гудвин в своей прекрасной биографии Авраама Линкольна: «Почему Линкольн был настолько велик, что затмил всех других национальных героев? Он действительно не был великим генералом, как Наполеон или Вашингтон; он не был таким искусным государственным деятелем, как Гладстон или Фридрих Великий; но его превосходство полностью выражается в его особой моральной силе и величии его характера.”

Черты характера для детей

Вне зависимости от того, учится ли ваш ребенок во втором, третьем или четвертом классе, или уже в средней школе, в старшей школе и далее, детям и учащимся всех возрастов важно понимать ценность жить хорошей жизнью.

Помимо твердого утреннего распорядка, очень успешные люди часто приписывают свой успех силе своего характера. Чтобы дети обладали таким характером и добивались успеха как сейчас, так и в будущем, важно, чтобы они понимали основные качества перечисленных ниже положительных черт характера, отвергая при этом злобу своих отрицательных альтернатив.

Чтобы помочь с этим, я собрал для печати список положительных и отрицательных черт характера в формате PDF, который вы можете бесплатно скачать здесь. Если вы школьный учитель, вы можете использовать его в классе со своими учениками. Если вы сами являетесь родителем или учеником, вы, конечно, можете распечатать список и сохранить его для справки.

А теперь читайте полный список черт характера с определениями каждой из них.

Положительные черты характера

Положительные черты характера — это любые черты характера в человеке, которые, можно утверждать, в целом «хороши» в долгосрочной перспективе.В глубине души мы все хотим быть мужчинами и женщинами с характером. Лежащее в основе или нет, мы хотим, чтобы наше имя сочеталось с перечисленными ниже положительными чертами характера.

Хотя может быть правдой, что в целом общество, похоже, внешне не ценит положительные черты характера так сильно, как раньше, все же существует бесконечная личная ценность, которую необходимо иметь в развитии любого числа из нижеперечисленных (и не такие уж распространенные) положительные черты характера и уверенность в своих силах, которая проистекает из обладания ими.

Когда вы определяете, как вы хотите действовать в этом мире, без влияния каких-либо внешних сил, толкающих вас в том или ином направлении, вы можете быть уверены, что положительные черты характера, которые вы развиваете, со временем проявятся к вам. по всем правильным причинам.

Вот окончательный список положительных черт характера вместе с кратким определением каждой из них:

Честность: Делать то, что вы говорите, вы собираетесь делать, и тогда, когда вы собираетесь это делать. Выкладываю все факты.
Добросовестность: Действуйте так же наедине, как и на публике. Полное и неподкупное.
Нравственность: Демонстрация моральных поступков, выражение моральных чувств и вера в моральную справедливость. Сегодня и всегда.
Лояльность: Ваша лояльность не меняется. Вы верны тем, кому вы обещаете свою верность, включая вашу супругу, вашу страну, вашу церковь и даже вашу местную спортивную команду.
Щедрость: Безоговорочно отдавать, ничего не уважая взамен. Будьте щедры на свое богатство, свою любовь и свое время.
Смирение: Отсутствие гордости или высокомерия. Отсутствие эго во всех его формах. Не заботится о статусе или превосходстве.
Ответственность: Состояние ответственности перед кем-то другим.Вы можете нести ответственность за благополучие своего супруга, детей, родителей, основной составляющей вашей работы, и своих сотрудников.
Уважение: Внимательность. Слушать, когда кто-то говорит с вами. С уважением относиться к старшим, учитывая чувства других.
Допуск: Перенос отклонений от стандарта, часто в сторону более высокого уровня боли. Сочувствовать тем, кто придерживается иных убеждений или практик, кроме ваших собственных.
Надежность: На вас можно положиться в том, чтобы быть последовательным во всем, что бы вы ни делали, от своевременного прихода до завершения работы, которую вы обещали завершить.
Настойчивость: Продолжать преодолевать все препятствия, преодолевать жизненные бури. Движение вперед, несмотря на постоянные неудачи, трудности и препятствия.
Сострадание: Осведомленность о беде других в сочетании с желанием облегчить его, что быстро принимается.
Справедливость: Отсутствие фаворитизма по отношению к одной стороне, беспристрастность и возможность разыграть результат, с которым могут согласиться все стороны.
Терпение: Действовать без жалоб при долгом ожидании или монологах.Иногда считается отрицательной чертой характера.
Фокус: Умение направить ваше внимание на одну ключевую задачу и придерживаться ее в долгосрочной перспективе. Иногда считается отрицательной чертой характера, когда доводится до крайности.
Надежность: Ваша семья и друзья доверяют вам делать то, что вы обещаете. Подобно честности, порядочности и надежности.
Добросовестность: Дотошность и осторожность во всем, что вы делаете, от создания чего-то до того, как кого-то выслушивать.
Подлинность: Будьте верны тому, кто вы есть. Не устраивать шоу. Подобно целостности.
Оптимизм: Видеть мир и события, в которые вы попали. Всегда верим в лучшее будущее и работаем над ним.
Задумчивость: Руководствуясь вдумчивыми рассуждениями. Ваши убеждения, решения и действия принимаются после глубоких размышлений.
Трудолюбие: Вера в ценность работы и ее главное качество, если она выполняется на постоянной основе.
Добросердечие: Сочувствие к нуждающимся. Отдавать рубашку со спины любому, кто ее попросит.
Прощение: Способность избавиться от чувства гнева и негодования по отношению к другому человеку или к себе.
Самодисциплина: Способность контролировать и регулировать свое поведение с целью улучшения в определенном направлении. Также называется самоконтролем.
Искренность: Выражение искренних чувств прямо от сердца.Подобно честности, порядочности и надежности.
Вежливость: Никому не проявлять неуважения. Всегда проявлять внимательность, такт и вежливость.
Смелость: Храбрость проявлять тогда, когда она больше всего нужна. Продолжаем идти, несмотря на препятствия. Похоже на настойчивость.

Отрицательные черты характера

Отрицательные черты характера — это любые черты характера в человеке, которые, по большей части, мы все можем согласиться, в целом являются «плохими» в долгосрочной перспективе.Хотя мы можем время от времени проявлять некоторые из менее жестоких черт характера (жестокость сама по себе является одной из отрицательных черт характера, перечисленных ниже), мы должны избегать того, чтобы любая из перечисленных ниже черт просочилась в нашего персонажа любой ценой.

Как и в случае со списком положительных черт характера выше, отрицательные черты характера ниже представляют наихудшие из наихудших, за исключением пары примеров, которые были выделены.

Отсутствие у нас этих общих (и не очень распространенных) качеств является ключом к счастливой и полноценной жизни.

Вот окончательный список отрицательных черт характера вместе с кратким определением каждой из них:

Нечестность: Предрасположенность ко лжи, обману и поступкам, противоположным тому, что вы говорите, что собираетесь делать. Противоположность честности.
Ненадежность: Постоянно демонстрирует признаки ненадежности. Менее злонамеренный вариант нечестности.
Неверность: Вы меняете свою приверженность всякий раз, когда это вам удобно.На тебя нельзя рассчитывать. Противоположность верности.
Обман: Умышленное создание ложных впечатлений. Ключевая фраза здесь — «специально». Лживые люди предпочитают быть лживыми.
Безнравственность: Демонстрация аморальных поступков, высказывание аморальных чувств и вера в безнравственные суды (цель оправдывает средства). Противоположность морали.
Жестокость: Причинение боли или страданий другим, потому что вы можете. «Дело в жестокости.Противоположность добросердечию.
Вредоносность: Выбор причинить кому-либо вред ради этого. Похоже на жестокость.
Vengefulness: Желание отомстить, нанеся наказание кому-либо за ранее нанесенную травму, несправедливость или оскорбление.
Эгоизм: Забота только о собственном благополучии или забота о своем благополучии выше, чем о других людях. Иногда считается положительной чертой характера, когда преследует высшую цель.
Жадность: Вы продолжаете желать большего, независимо от того, сколько вы уже накопили. Это желание может быть временным или долгосрочным.
Неуважительное отношение: Не уделять никому внимания. Не слушать, когда с вами разговаривают. Противоположность уважительности.
Нетерпение: Форма поспешности, при которой вы не можете сидеть и ждать своей очереди; вместо этого предпочтение более активному подходу. Изредка считается положительной чертой характера.Противоположность терпению.
Пессимизм: Всегда ждем худшего из возможных исходов. Сводит людей. Не стремитесь к лучшему будущему, потому что не верите, что оно может существовать. Противоположность оптимизму.
Непрощение: Неспособность избавиться от чувства гнева и негодования по отношению к другому человеку или к себе. Противоположность прощению.
Мелочность: Жестокие действия в отношении вопросов, которые считаются неважными.Также известен как ограниченность или пассивная агрессия.
Нарциссизм: Греться в эго. Вы можете верить только в хорошее о себе, принимая все негативное как ложную атаку.
Невежливость: Проявление неуважения ко всем или к людям, которые, по вашему мнению, ниже вас. Противоположность вежливости.
Бездумность: Вы вообще не задумываетесь о последствиях для других. Ваше рассуждение учитывает только ваши собственные желания.Вы не интроспективны. Противоположность задумчивости.

Я составил этот список основных черт характера, чтобы вам было легче распознать эти черты в себе и в других, а также понять, как вам следует добиваться большего количества положительных черт, теряя при этом некоторые отрицательные.

Если вы хотите услышать от меня больше, обязательно подпишитесь на мою бесплатную рассылку по электронной почте, и, если этот список черт характера был вам полезен, обязательно добавьте его в закладки или загрузите распечатанный список положительных и отрицательных персонажей черт PDF, поэтому к нему можно часто возвращаться.