Характеристика рабочего места: Как составить характеристику рабочего места — образец?

Как составить характеристику рабочего места — образец?

Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

 

 

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места

должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

• комплектность, оснащенность рабочего места;
• показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
• специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

• наименование компании-работодателя, ее адрес;
• Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
• характер выполняемой человеком работы;
• длительность рабочего дня сотрудника;
• цифры, отражающие производительность труда работника;
• данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Скачать образец характеристики рабочего места

Итоги

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец характеристики рабочего места и в каких случаях она составляется

Для каких целей подготавливается характеристика рабочего места и каков образец документа, рассказываем в этой статье.

В каких случаях нужна характеристика

Хотя документ о характеристике рабочего места в настоящее время утратил актуальность, но, тем не менее, его заполнение требуется для некоторых случаев. Перед тем как сотрудника принять на работу, работодатели предпочитают узнать информацию о соискателе, при этом читать рекомендательные письма.

Как составить документ и применять по назначению, изложено в трудовом законодательстве. Важно уяснить, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют статус конфиденциального характера.

Перечень случаев, когда требуется заполнение документа:

1. Если необходимо перейти работать на другое место работы в той же организации, где сотрудник трудился. Дело в том, что кадровики просят данный документ для ознакомления к ним руководства.
2. Если характеристика востребовано в судебном порядке, то есть имеется необходимость доказательства невиновности сотрудника или соблюдения объективности принятых решений.
3. Когда сотрудник поступил учиться в университет и при этом параллельно продолжает трудиться.
4. Если требует посольство оформления рабочей визы.
5. Если человек ранее состоял на учете у психиатра и в настоящее время требуется реабилитация.
6. При выдаче банковского кредита.
7. При оформлении врачебной экспертизы или МСЭК.
8. Если гражданин изъявил желание оформить опекунство.
9. По запросу налоговой службы.
10. По требованию ГИБДД.
11. Если требуется наказать или уволить сотрудника с работы.

Как составить характеристику 

В этом вопросе зачастую все путаются. Иными словами на врачебной комиссии бывает, нужна не характеристика места работы сотрудника, а сведения о нем самом. Формализованного документа при этом не существует, а предприятие самостоятельно может разработать и утвердить распорядительным документом.

Что указывается в разделах:

• полное наименование организации;
• юридический адрес предприятия, на котором трудится работник;

Подписывается указанный документ работником отдела кадров, утверждается начальником объекта. Если бумага будет завизирована сотрудником медучреждения, то это будет идеально. Обязательно, чтобы должность была предусмотрена в штатном расписании.

Структура характеристики

Ни одним нормативным актом форма указанного документа не утверждена, тогда администрация предприятия может ее оформить произвольно. Как правило, они оформляются на бланке организации.

В рекомендуемой структуре могут быть представлена следующая информация:

1. 1. Общая информация об организации, в том числе все шифры и коды.
   2. Описание должности работника, а также его продолжительность работы на данном предприятии и наименование структурного подразделения.
   3. Какова продолжительность рабочего дня, к какое время предоставляются регламентированные перерывы на обед и отдых, механизирован ли труд, как часто сотрудник уезжает в командировки.
   4. Гигиенические нормативы, установленные для данного РМ, в том числе освещенность, шум, запыленность или загазованность. Если даже имеются превышения по данным показателям, их все равно нужно указать.
   5. Производительность труда указывается для конкретного работника, в том числе справляется ли он с установленными нормативами.

 

1. Перечень мероприятий, направленных на облегчение тяжести трудового процесса.
2. Имелись ли переводы на иную работу по причине невозможности выполнять задачи на предоставленном рабочем месте.
3. В настоящее время существует ли возможность перевода на легкий труд на данном предприятии или таковой возможности не имеется.
4. Указать продолжительность времени, какое провел работник в тяжелых условиях труда.
5. Другие данные.

При подготовке характеристики с целью поиска новых работников для данного РМ описываются следующие нюансы:

1.  

• полная информация о рабочем месте, в том числе микроклимат, площадь, световая среда, шум и вибрация;
• оборудование, используемое для работы, а также инвентарь для исполнения поставленных задач.

Подписание документа осуществляется лицом, подготовившим ее, и также мед сотрудников и руководителем данного объекта.

Образец характеристики

В образце характеристики РМ сотрудника указывается следующая информация:

1. Вверху четко прописывается наименование организации, в которой трудится работник. Также адрес: почтовый индекс, улица и дом. Реквизиты организационной структуры тоже требуется прописать.
2. Дата составления документа указывается справа.
3. По центру, ниже прописывается: «Характеристика»
4. Далее пишется полностью фамилия и инициалы работника, где он работает в настоящее время (наименование организации и участка).
5. Описание, как зарекомендовал себя данный сотрудник, справляется ли он с производственными задачами, за какой период времени это произошло. Не имеет ли он дисциплинарных или иного вида взысканий, как проявляет инициативу, пользуется ли авторитетом. Целеустремленный, как проявляет трудолюбие, активен ли в общественной жизни.
6. Внизу рекомендуется прописать, о том, что характеристика представлена по указанному месту работы.
7. Подпись директора организации и начальника подразделения, подготовившего документ.

Подготовить характеристику бывает непросто, так как администрация предприятия имеет иные задачи, связанные с трудовой деятельностью, поэтому рекомендуется разработать форму и утвердить локальным актом.

Можно воспользоваться образцом документа, размещенным ниже:

Что дает образец характеристики рабочего места работодателю

По данной характеристике работодателю не составит труда сделать анализ рабочего места сотрудника, а также предпринять все, чтобы стремиться к лучшим результатам.

Перечень преимуществ, которые выгодны для работодателя:

1. Провести анализ перемещений сотрудника, исходя из характеристики условий работы, в том числе технологических перерывов и обедов. Усовершенствование данной работы возможно, главное имеется документ.
2. Рабочие операции и технологические процессы должны выполняться в правильном положении, чтобы не навредить состоянию здоровья работающего.
3. Средства управления и механизации должны быть в работоспособном состоянии и при этом расставлены в удобные места.
4. Для того чтобы получить наглядную информацию о реальном состоянии по запыленности, загазованности, а также микроклимате для данного места работы.
5. Доступ к местам проведения ремонта и выполнения пуско-наладочных операций должен быть отлажен.
6. Оборудование должно быть размещено рационально, чтобы было удобно с ним работать.

Обеспечение безопасности при работе сотрудников — это приоритетная цель работодателей, выполнение которой обязательно и закреплено нормативными документами.

Характеристики условий труда для МСЭ. Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика рабочего места (для чего нужна, образец)

Характеристика рабочего места не является официальным документом, однако она довольно часто востребована в кадровом делопроизводстве. Она может потребоваться для оформления работником инвалидности или при составлении проекта рабочего места. В разных ситуациях документ может иметь свои особенности составления. При этом утвержденной формы такого документа нет и компании могут самостоятельно разработать ее и утвердить в своих локальных нормативных документах. В статье рассмотрим, для чего нужна характеристика рабочего места, как ее составить, а также приведем ее образец.

Что такое характеристика рабочего места

Характеристика рабочего места представляет собой документ, который составляется по условиям производственной деятельности. Такой документ может потребоваться в случае необходимости пройти работнику медэкпертизу для установления инвалидности, в случае прохождения аттестации студентами или при повышении квалификации сотрудников. Несмотря на то, что такое понятие, как «характеристика рабочего места» в нормативных правовых актах не используется, его довольно часто можно встретить в региональных или отраслевых нормативных документах.

Когда нужна характеристика рабочего места

Если работнику требуется экспертная оценка для определения степени утраты работоспособности или для определения недееспособности, а также для установления инвалидности, то может потребоваться справка с описанием его рабочего места. Кроме того, данный документ также может понадобиться при аттестации работника, либо в случае подбора персонала. Также характеристика рабочих условий может пригодиться во внутреннем делопроизводстве. В этом случае в документе указывается информация о личных рабочих местах работниках, а также о коллективном рабочем месте. В справке довольно подробно описывается рабочее место, а также его месторасположение и оснащенности (Читайте также статью ⇒ Как оформить дистанционно работника).

Важно! Обязательным такой документ, как характеристика рабочего места, является для работников медучреждений. Она необходима для прохождения сотрудниками обучения или повышения квалификации.

Как описывается рабочее место

Характеристика рабочего места имеет свободную форму, но при ее составлении следует соблюдать правила кадрового делопроизводства. Оформляется справка на фирменном бланке компании и содержит следующее:

Реквизиты характеристики с места работы	Что указывается
Сведения о работодателе	Организационно-правовая форма компании, ее наименование и адрес регистрации. Также может указываться фактический адрес компании.
Сведения о работнике	Данные паспорта, должность работника, его стаж работы
Сведения о характере работы	Указываются сведения, которые отражают нагрузку на опорно-двигательный аппарат работника, а также на иные его функциональные системы
Рабочее время	Продолжительность рабочего дня, включая число и время перерывов
Гигиенические особенности работы	Степень и уровень загрязнения, шума, температурный режим
Производительность	Например, в количественном выражении (кол-во продукции за ед. времени), либо эффективность работы сотрудника
Мероприятия по снижению уровня вредности условий труда, а также облегчению работы	Указывается, например: ·       устранение воздействия вредных факторов; ·       снижение механических шумов, вибраций, излучений; ·       внедрение средств защиты от негативного воздействия.

Если характеристика составляется для поиска и принятия соискателя, то в ней указываются общие характеристики помещения и трудового места. Указывается следующее:

• площадь рабочего места;
• освещенность, уровень шума;
• вид оборудования;
• инвентарь, который работодатель предоставил для работы.

Важно! Справку подписывают лица, составившие и оформившие данный документ. А готовую характеристику утверждает руководитель компании. Заверяется документ подписью и печатью организации (при ее наличии).

Характеристика рабочего места для оформления инвалидности: образец

Для того, чтобы гражданин мог оформить инвалидность, ему нужно обратиться в территориальное бюро медико-социальной экспертизы с заявлением. При этом ему потребуется собрать некоторый перечень документов, в числе которых также будет присутствовать характеристика рабочего места. Характеристика в числе прочих документов имеет особую важность, так как позволяет определить возможность работы обратившегося. Данный документ выдает работодатель, он имеет вид справки. Составить справку может отдел кадрового делопроизводства, а подписать руководитель. Заполняется документ специально для медико-социальной экспертизы. Бланк данного документа законодательно не утвержден, поэтому оформить его можно в произвольной форме. При составлении справки следует указать следующее: особенности работы, график работы, степень тяжести, уровень вредности условий труда.

Важно! Если справка требуется для оформления инвалидности, то в ней указываются паспортные данные сотрудника, его образование и квалификация.

В характеристике указываются личные характеристики сотрудника, а также общую информацию о работодателе. Если работник получал при выполнении работы травмы, то о них также указывается в справке. Помимо этого может также указываться возможность перевода работника на иную работу, дополнительные сведения, состояние здоровья работника, а также сфера его прежней деятельности. Составляется справка в присутствии следующих служб:

• медицинской;
• здравпункта;
• экспертной комиссии;
• администрации компании.

Важно! В справке для МСЭ важно указать характер работы сотрудника, его график работы, а также тяжесть выполняемой работы и вредность условий труда.

Образец характеристики

Что дает характеристика рабочего места работодателю

По составленной характеристике рабочего места работодатель может проанализировать условия труда своих сотрудников и создать лучшие условия для:

• размещения работника исходя из движения и перемещений его во время работы, а также по требованиям технологического процесса;
• выполнения рабочих операций в удобном положении, в соответствии со спецификой работы, а также при использовании эффективных приемов труда;
• расположение средств управления в оптимальных условиях и границах помещения;
• создания оптимальных источников для получения визуальной информации без смены рабочего положения;
• свободного доступа к средствам и местам ремонта и наладки оборудования;
• рационального размещения рабочего оборудования, обеспечение безопасности его использования.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Кто может составить характеристику рабочего места? Обязательно ли это должен быть сотрудник кадрового отдела?

Ответ: Нет, не обязательно. Это может быть не только сотрудник кадрового отдела, но и иное должностное лицо, например, начальник производства или отдела.

Заключение

Таким образом, справка или характеристика рабочего места в определенных случаях может выступать как важный документ. Особенно это касается случаев оформления работником группы инвалидности. В этом случае справка ему потребуется для представления в бюро МСЭ и потребует указания не только особенностей рабочего места сотрудника, но и особенности условий его работы. Это позволит определить в будущем возможность работы сотрудника в данной должности и при данных условиях труда.

Характеристика с места работы – образец заполнения для сотрудника

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты 

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Описание рабочего места: понятие, структура, стандарт

Как правило, описание рабочего места требуется для МСЭ и заполняется с участием медицинского работника предприятия или сотрудника отдела кадров. Существует специальный бланк этого документа.

Расскажем в статье о понятии и структуре рабочего места, а также о том, какую информацию следует указывать в описании рабочих мест.

Содержание статьи:

Понятие рабочего места

Рабочее место – это определенная зона, где сотрудник организации выполняет возложенные на него трудовые функции. Оно должно быть оснащено всеми необходимыми предметами для возможности ведения рабочего процесса в рамках должностных обязанностей.

Определение из ТК РФ гласит, что рабочее место – это часть территории работодателя, на которую должен являться сотрудник для выполнения своих обязанностей.

Общепринятый стандарт рабочего места для каждой должности индивидуален. Все стандарты устанавливаются российским и международным законодательством.

Структура рабочего места

Рабочее место состоит из следующих элементов:

• производственная площадь;
• оборудование;
• зоны для хранения готовой продукции или необходимых элементов для выполнения возложенных функций;
• зоны для хранения брака или отходов;
• различные приспособления для обеспечения удобства рабочего процесса.

Помимо этих элементов, структура рабочего места включает в себя четыре зоны – восприятия информации, моторную зоны, а также рабочую и опорные поверхности.

Улучшение условий труда на рабочем месте

Работодатель должен обеспечить максимально комфортные условия труда для работника. Они должны отвечать санитарно-гигиеническим, эргономическим требованиям, а также нормам безопасности.

При наличии нарушений требуется улучшение условий труда на рабочем месте. Для этого уполномоченная группа разрабатывает комплекс мероприятий.

Описание рабочего места – пример

В описании рабочего места должны содержаться следующие сведения:

• должность;
• санитарные условия труда;
• информация о цехе;
• характеристики рабочего места – поза выполнения обязанностей, есть ли закрепление и т.д.;
• наличие нагрузок – силовых, интеллектуальных и т.д.;
• схема начисления заработной платы;
• данные о больничных, отпусках и производственных травмах.

Описание обязательно заверяется подписью руководителя фирмы, сотрудника отдела кадров и медицинского работника.

Характеристика рабочего места образец заполнения — Рекомендательное письмо — Документы

Характеристика с рабочего места для ВТЭК

Артём Горкунов пишет:

как мне оформить такую справку? Если аттестации не было!

Вход

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе «Мои закладки». Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Как заполнить характеристику на ВТЭК

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Характеристика на работника предприятия, которая дается для прохождения им ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальной экспертизы), является одним из видов производственной характеристики. Это один из основных документов при проведении экспертной оценки состояния здоровья сотрудника, он учитывается при определении степени утраты трудоспособности и для присвоения сотруднику определенной группы инвалидности. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг — 1

Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Укажите в нем фамилию, имя и отчество работника, его анкетные данные: год рождения, законченные учебные заведения, полученные специальности. Укажите дату начала его работы на вашем предприятии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 2

В анкетной части характеристики дайте краткое описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника. Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3

Поскольку это характеристика для медиков, которые будут определять, насколько здоровье человека позволит ему продолжать свою трудовую деятельность на вашем предприятии, дайте в ней гигиеническую характеристику условий его труда. Напишите занимаемую им должность и дайте оценку основных его трудовых обязанностей, а также отразите режим его работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 4

Напишите в характеристике, насколько работа данного сотрудника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку норм выработки. Отразите в ней, связали ли его работа с поездками в служебные командировки и как часто это приходится ему делать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 5

Напишите, существует ли возможность провести переквалификацию данного сотрудника и можно ли перевести его на работу с облегченными условиями труда. Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей недели, также отразите ее в характеристике. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 6

Проставьте на документе согласующие подписи врача вашего предприятия, начальника юридического отдела и начальника отдела кадров. Заверьте документ подписью руководителя и поставьте печать организации.

Надеемся ответ на вопрос — Как заполнить характеристику на ВТЭК — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Характеристика рабочего места — как выдать справку?

Виктор, я в обменник скидывала характеристику, посмотрите этаспрвка или нет

и еще:

Характеристика рабочего места

Настоящим подтверждаем, что ФИО, 1972 года рождения, действительно работает на ООО ООООО с 21.08.1996 по настоящее время в отделе маркетинга и сбыта продукции менеджером по сбыту продукции.

Рабочее место ФИО находится в закрытом отапливаемом помещении с естественными и искусственными источниками освещения согласно санитарно-гигиеническим нормам. Рабочее место оборудовано:

Рабочим стол с лампой 1 шт.

Персональным компьютером 1 шт.

Принтером 1 шт.

Копировальным аппаратом 1 шт.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы» данному рабочему месту соответствуют следующие вредные производственные факторы:

Физические производственные факторы:

• Параметры микроклимата

• Параметры освещенности

• Уровень шума на рабочем месте

• Уровень ионизации воздуха

• Уровень электромагнитных полей (напряженность электрического поля, плотность магнитного потока, напряженность электростатического поля)

• Уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

• Уровень мягкого рентгеновского излучения

• Уровень ультрафиолетового излучения.

Психофизиологические производственные факторы:

• Нервно-психические перегрузки (умственные, эмоциональные перегрузки)

Все производственные факторы рабочего места соответствуют гигиеническим нормативам условий труда. По уровням электромагнитных полей и напряженности трудового процесса протоколы замеров на данный момент не получены.

Производственная характеристика на работника

Производственная характеристика на работника – это важный официальный документ, который выдается сотруднику по требованию тех или иных сторонних организаций в различных целях. Существует несколько разновидностей данного документа, обусловленных различностью ситуаций, при которых он востребуется.

Наиболее распространенным вариантом производственной характеристики является ее разновидность, предоставляемая для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или для МСЭ (медико-социальной экспертизы). Так, для решения вопросов о присвоении сотруднику той или иной группы инвалидности, подтверждения временной нетрудоспособности и для проведения полной медицинской экспертизы состояния его здоровья данная характеристика играет важную роль.

Образец

Образец производственной характеристики составляется на бланке утвержденного образца и должен содержать сведения о должности, занимаемой сотрудником, его трудовом стаже, квалификации на настоящий момент, о специфике выполняемой им работы, об его условиях труда и отдыха и пр. Если на предприятии имеется медсанчасть, то подобная характеристика заполняется медицинским работником. При отсутствии медсанчасти в заполнении характеристики принимает участие служба персонала. В дальнейшем документ подписывается руководителем предприятия (либо директором по персоналу).

Также зачастую производственная характеристика выступает в роли характеристики с места работы сотрудника. В подобных случаях она оформляется в произвольном виде. Однако в ней в любом случае должны быть указаны полное наименование организации, название занимаемой сотрудником должности, стаж его работы. Также в документе приводятся деловые качества работника, указываются его основные дисциплинарные показатели, дается краткая психологическая характеристика и пр.

К подобного рода документам относится также и характеристика на студента по итогам прохождения им производственной практики. В этом случае характеристика выполняется также в произвольной форме. Составляет и подписывает ее непосредственный руководитель практики. Документ содержит информацию о сроках и длительности прохождения студентом практики на предприятии, о его деловых и общеучебных качествах, о видах и качестве выполняемых им работ. Приводятся также сведения о дисциплинарных показателях на период практики, а также о приобретенных навыках и умениях. Подписывается данный документ руководителем практики и директором по персоналу. Данная характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента.

Скачать производственную характеристику

Образец характеристики для студента: harakteristika-studenta.rtf [28.18 Kb]

Новости от партнеров

Пример заполнения карты аттестации рабочего места по условиям труда

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте

1.1. Организация: ______________________________________________________.

1.2. Цех (отдел): ______________________________________________________.

1.3. Участок (бюро, сектор): ___________________________________________.

1.4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД: 11442 Водитель автомобиля.

1.5. Число рабочих смен: ___. Продолжительность смены: 1 смена равна 8 часам.

1.6. Количество аналогичных рабочих мест: 1.

1.7. Численность работающих на рабочем месте (на одном рабочем месте / на всех аналогичных рабочих местах): 1/1.

1.8. Из них женщин: ___.

1.9. Выпуск ЕТКС: выпуск 52-55.

1.10. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД, рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ).

Наименование операции: Управление автомобилем. Буксирование прицепов. Устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях.

1.11. Обслуживаемое оборудование (наименование, количество единиц): автомобиль МАЗ 54323.

1.12. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать): _________________________________________________________________.

1.13. Используемые сырье, материалы (указать): _________________________.

Пункт 2. Показатели оценки факторов производственной среды

Источники: ohranatruda.ru, www.moneyball.info, kadrovik-info.ru, forms-blanks.ru, forma4.info

Характеристика рабочего места для мсэк образец украина — Рекомендательное письмо — Документы

Сахарный диабет и его лечение — Диа-Клуб

Объявление для гостей

Если вы зарегистрированы в клубе, и при вводе логина и пароля появляется надпись Вы успешно вошли в систему, а затем вам вновь система предлагает ввести пароль и логин, то попробуйте очистить cookies, подробнее о этой процедуре можно прочесть тут или тут .

Характеристика условий труда для МСЭК

Характеристика условий труда для МСЭК

3 месяца назад устроился на работу. Скоро комиссия МСЭК, они выдали мне бумаги которые должны заполнить начальство. Там указано:

1. Ксерокопию карты аттестации рабочего места или характеристику условий труда. (не кто не знает что это такое и где это все взять)

+ нужно заполнить документ под названием: Характеристика условий труда направляемого на медико-социальную экспертизу по общему заболеванию на основании карты аттестации рабочего места по условиям труда.

там ниже примерно такое:

1. Характеристика профессионально-трудовой деятельности

2. Условия труда.

Условия труда по показателям тяжести, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, и т.д.

Работаю я в сервисном центре по ремонту и настройке компьютеров в офисе и на выездах по организациям.

Вопрос: кто сталкивался с такой проблемой при примерно такой же работе? Все у меня сводится к компьютерам и т.д.

Может кому-то понадобится :

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО МЕСТА

1. Фамилия, имя, отчество. Иванова Инна Ивановна

2.Наименование и адрес организации, в которой работает. ООО Звезда ,

г.Киев, ул.Промышленная,27

3.Цех,отделение: офис

4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д. указать): индивидуальная

5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: бухгалтер

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации в отношении неработающих граждан сделать запись: не работает)

6.Основная профессия(специальность): бухгалтер

7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория): —

8.Смежные профессии и специальности: —

9. Факторы условий труда:

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): 8 часовой раб.день с перерывом на обед (12,00 – 13,00) выходные дни: суббота,воскресенье

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать): в офисе, за рабочим столом. за компьютером

9.3.Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное

9.4.Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная ,сидя за столом

10. Напряженность труда:

10.1.Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): повышенная степень ответственности значимость ошибки. от штрафных санкций до уголовной ответственности

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):ведение бухгалтерского и налогового учета, начисление з\пл работникам предприятия, составление и сдача налоговых и финансовых отчетов в установленные сроки

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): 100% сосредоточенность на протяжении всего рабочего времени, нагрузка на зрительный анализатор, монотонность работы

11. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

есть возможность сократить объем работы

12.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую возможность переквалификации, переобучения): нет

13.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): с объемом работы справляется

15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

должностной оклад

Директор ООО Звезда __________________ Петров П.П.

Производственная характеристика для бюро мсэ образец — форум по

УФАСБФУНД.РУ / view / Характеристика рабочего места для мсэк образец украина | Просмотров: 72351 | #13000

Численность больничных листков с указанием длительности любого отдельно и заглавие хвори (при выдаче больничного листка для продления санаторного исцеления, про это указывается наиболее).

Трудится _________________________________________________________ (цех,   отдел, виртуозная, ферма, бригада,   дома и т.

Прошу выдать производственную характеристику по прилагаемой. Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.

Продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза. Имел ли место за последние 12 мес. Перевод на другую работу вследствие заболевания. Прошу выдать производственную характеристику по. Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.

Характеристика условий труда — это основной документ при. Экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы, а также учитывается при. Заполнить бланк при ДТП · Как написать характеристику рабочего места. Хотя бланковая форма для этого доку

Характеристика на работника предприятия, которая дается для. Если существует возможность установления неполного рабочего дня или. Характеристика с места работы, содержащая оценку трудовой .

Производственная характеристика является официальным документом. Экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). Характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы.

Возможно у Вас есть форма этой характеристики для оформления. Кто должен готовить характеристику рабочего места для МСЕК.

Кроме того чаще всего встречаются ситуации, как скоро производственная черта оформляется на учащегося, коим была пройдена конкретная производственная практика на предприятии. Какими  использует облегчёнными критериями (освобождён от добавочных   нагрузок, командировок, разъездов, ночных смен и т. При наличии на предприятии медсанчасти  или же здравпункта в заполнении  данные участвует доктор. Популярность учебных занятий (пропуски и досрочные уходы с занятий, взаимосвязь с состоянием самочувствия, прыткой утомляемостью и прочими первопричинами) Педагог, логопед, школьный специалист по психологии, потрясающий управляющий, управляющий курсов и т. Укажите кроме того, есть ли у работника одобрения и заслуги с места учебы характеристика рабочего места для мсэк образец украина . В характеристике нужно будет отразить срок, с которого работник работает в организации, показать ключевые рубежи его трудовой работы, судьбе в тренингах и курсах увеличения квалификации. А4, а для той данные, которую нужно дать по наружному запросу, необходимо принимать на вооружение фирменный бумага организации. Отразите в характеристике ключевые трудовые повинности работника и его проф свойства, характеризирующие его как сотрудника: навык работы, грамотность, честность, искусство трудится с литературой и первоисточниками, завладеть свежими познаниями, трудолюбие и усидчивость.

Перерывы  в работе по б/литр. и в их отсутствие (частота, продолжительность за прошедшие 12 месяцев. Черта с места работы, имеющая оценку трудовой работы, может потребоваться для предоставления в ГИБДД либо в военкомат, она потребуется для дизайна иностранных виз или же для неких казенных целей: запрос на проведение судебной экспертизы образец .

Имя, фамилия, отчество уроженца, обращаемого медико-социальную экспертизу (дальше уроженец): _____________________________________________________________________________________ 2.

Укажите в нем фамилию, фамилия и отчество труженика, его анкетные эти: год рождения, завершенные учебные заведения, приобретенные квалификации. Отдача изучения (быстрота и качество усвоения учебного мат-ла: способность к сосредоточения внимания и закономерному мышлению: успеваемость (оценки по вещам, первопричины 10. Он важен для прохождения работником врачебно-трудовой экспертной комиссии либо медико-социальной экспертизы, и еще предусматривается при определении ступени утраты трудоспособности и при присвоении предопределенной категории инвалидности.

В чём  состоит производимая работа (ручной труд, машинно-ручной, машинный, темп производимой работы, конвейер, ступень механизации, необходимая отточенность, присутствие   командировок,   их частота, продолжительность и т

Источники: www.dia-club.ru, buhgalter911.com, www.ufasbfund.ru

10 лучших характеристик отличного рабочего места | Small Business

Многие компании заявляют, что они являются прекрасным местом для работы, но сотрудники часто обнаруживают, что прекрасное рабочее место, о котором они слышали во время собеседования, не всегда оправдывает их ожидания. Часто возникают такие ситуации, как разлад, плохое общение и общая дисфункция. Хорошие рабочие места для малого бизнеса — это те рабочие места, которые обладают рядом ключевых характеристик.

Четкая цель

У отличного рабочего места есть четкая и конкретная цель для существования, которая отражена в заявлении о миссии.Сотрудники четко понимают эту цель и осведомлены руководящим составом о том, как их роли помогают в достижении миссии компании.

Индивидуальность и командная работа

Великая организация делает упор на командную работу, при этом поощряя индивидуальные достижения и творчество. Великие владельцы малого бизнеса и менеджеры имеют возможность объединить индивидуальные таланты своих сотрудников в концепцию команды.

Автономность

Крупные малые предприятия предоставляют своим работникам значительную автономию в отношении того, как они выполняют конкретные рабочие задачи.Идея, лежащая в основе этой автономии, заключается в том, что чем больше свободы и вклада работник имеет при выполнении своей работы, тем большее значение она будет иметь для нее, что повышает ее мотивацию выполнять работу хорошо.

Чувство справедливости

Лучшая организация — это та, которая справедливо относится к каждому сотруднику. С этой целью правила применяются одинаково для всех работников, от рядовых членов до высшего руководства, без видимости фаворитизма или предоставления особых привилегий.

Инновации

Важнейшим фактором успеха вашего бизнеса является ваша способность вводить новшества.Инновации позволяют вам быть на шаг впереди конкурентов и предотвратить застой продуктов или услуг. Ваши сотрудники — отличный ресурс для новаторских идей, поэтому обязательно ищите их вклад и поощряйте их за их творчество.

Открытое общение

Малый бизнес процветает, когда менеджмент создает атмосферу открытого общения. Общаясь со своими сотрудниками, вы получаете ценные сведения о рабочей атмосфере, например, о небольших проблемах, прежде чем они могут обостриться.Чтобы поощрять открытое общение, попросите своих руководителей сделать себя видимыми, а не оставаться за закрытой дверью офиса в течение всего дня или выпускать регулярные информационные бюллетени, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий компании.

Конструктивная обратная связь

Руководители на отличном рабочем месте часто предлагают сотрудникам конструктивную обратную связь. Цель обратной связи — помочь сотрудникам определить и понять области, в которых необходимо улучшить, а не наказывать их за ошибки.

Дух сообщества

Отличное рабочее место содержит атмосферу, которая пробуждает сильное чувство общности во всей организации, а не только в небольших группах. Сотрудники чувствуют себя частью группы высокопоставленных людей, которые объединяются для общего блага.

Доступ к ресурсам

Работники ведущей организации имеют легкий доступ к ресурсам, необходимым им для выполнения своих задач. По возможности также доступны образовательные ресурсы, чтобы помочь работникам развить свои навыки, чтобы они могли стать еще более ценными для организации.

Жить по ценностям

Высшая организация придерживается сильных основных ценностей, основанных на честности. Эти ценности должны быть чем-то большим, чем просто слова в руководстве по персоналу; Управленческий персонал должен применять эти ценности в повседневной деятельности и требовать от всех сотрудников делать то же самое.

.

Поколительных характеристик рабочего места | Малый бизнес

Сочетание четырех разных поколений на рабочем месте создало проблему для менеджеров, которым приходится иметь дело с конкурирующими ценностями и приоритетами разных групп. Проблемы поколений усугубляются в малом бизнесе, где человек может быть единственным представителем своего поколения в составе рабочей силы. Это может вызвать у сотрудника чувство изоляции и разочарования, если не осознавать влияние различий между поколениями.Культура и характеристики рабочего места формируются теми, кто отвечает за принятие решений на рабочем месте, поэтому менеджеры должны помнить о влиянии предубеждений своих поколений при принятии решений на рабочем месте.

Традиционалисты

Поколение традиционалистов родилось между 1922 и 1945 годами и иногда упоминается как тихое поколение. Характеристики традиционалистского рабочего места включают строгое соблюдение правил и директив и сильное уважение к власти.Традиционалисты трудолюбивы и лояльны к учреждению, веря, что долг и ответственность важнее личных занятий. Повышение по службе на традиционном рабочем месте может зависеть от отработанного времени и стажа.

Бэби-бумеры

Поколение бэби-бумеров, родившихся между 1946 и 1964 годами, продолжает оставаться основной группой поколений на рабочем месте из-за своей огромной численности и представительства. Бумеры также занимают многие из высших руководящих и руководящих должностей в организации и оказывают сильное влияние на культурные особенности рабочего места.Характеристики рабочего места, пропагандируемые «бумерами», включают в себя оценку тяжелого труда, демонстрируемого долгими часами на работе. Представители этого поколения считаются трудоголиками, особенно молодыми поколениями, которые ценят баланс между работой и личной жизнью. Бумеры придают большое значение образованию и требуют высококачественного продукта работы. Характеристики рабочего места, управляемого бумером, включают упор на командную работу с регулярными личными встречами.

Поколение X

Поколение X появилось в период с 1965 по 1980 год.Это поколение скептически относится к власти и, как правило, не уважает иерархию, статус или титул. Поколение Икс стремится к балансу между работой и личной жизнью и предпочитает неформальное и веселое рабочее место. Типичные характеристики рабочего места поколения X — это самостоятельность, индивидуальные проекты и минимальный надзор. Это поколение не заинтересовано в том, чтобы проводить часы на совещаниях, вместо этого Xer требует высокой производительности и предпочитает выполнять задачи как можно быстрее, чтобы высвободить больше личного времени.

Поколение Y

Поколение Y, также известное как миллениалы, родилось между 1981 и 2006 годами.Это поколение, ныне прочно обосновавшееся в организации, является наиболее разнообразным из всех групп поколений — каждый третий представляет меньшинство, согласно Истерли в публикации 2011 года под названием «Поколения на рабочем месте» для офиса губернатора Орегона. Представители поколения Y оптимистичны, уверены в себе, граждански настроены и полностью привержены моральным и этическим принципам. Это поколение ожидает полноценного общения, быстрого принятия решений и требует, чтобы информация была доступна немедленно. Характеристики рабочего места поколения Y включают постоянное общение по электронной почте, многозадачность и признание того, что работа — это средство для достижения цели.

.

Характеристики рабочего места — Большая химическая энциклопедия

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года установил обязательные характеристики рабочего места, подкрепленные проверками и штрафами за несоблюдение правил OSHA. Согласно OSHA от работников также нельзя ожидать, что они будут использовать информацию об опасностях для здоровья, связанных с работой, для принятия мер по предотвращению травм самостоятельно или использовать средства личной безопасности, если они предоставляются фирмой. Стандарты, в свою очередь, требуют капитальных вложений в масштабах всего предприятия.Логика обязательных стандартов здоровья и безопасности для работодателей заключается в том, что правительственное агентство, специализирующееся на охране труда, будет знать больше, чем работодатели и рабочие, о том, как сделать рабочие места более безопасными. [Стр.178]

Теории множественных факторов пытаются идентифицировать конкретные характеристики рабочего места, которые раскрывают скрытые и часто скрытые причины аварии, указывая на существующие опасные условия. Если рассматривать их в целом, характеристики могут направить внимание следователя на конкретные причины аварии.[Стр.89]

Приложение B к настоящему уведомлению содержит таблицы PEP, которые предоставляют вербальные дескрипторы характеристик рабочего места для каждого фактора для каждого из пяти уровней. Аудиторы должны обращаться к этим таблицам по мере необходимости, чтобы убедиться, что оценка, которую они присваивают фактору, соответствует дескриптору, который лучше всего подходит для рабочего места. [Pg.528]

Эргономика Наука, связанная с применением информации о физических и психологических характеристиках при проектировании рабочего места. [Pg.1435]

Дизайн рабочего места и работы с учетом требований к работе рабочих с различными физическими и умственными характеристиками… [Pg.43]

В этом контрольном списке представлена ​​подробная информация для оценки терминалов VDU и их рабочих мест. Пункты касаются технической информации о характеристиках дисплеев, но они не учитывают напрямую характер задачи, выполняемой с помощью системы дисплеев. [Стр.198]

Острое продолжительное воздействие. Имеется информация о последствиях кратковременного ингаляционного воздействия акрилонитрила на людей, и эти эффекты характерны для токсичности цианидного типа. Количественные данные ограничены, но их достаточно для определения MRL при остром вдыхании.Дальнейшие исследования людей, подвергшихся воздействию низких уровней акрилонитрила на рабочем месте, повысят уверенность в остром МДУ. Исследования на животных подтверждают эти выводы. Нет исследований по воздействию острой продолжительности перорального воздействия на людей, однако воздействие акрилонитрила выявляет неврологические нарушения, характерные для токсичности цианидного типа и летальных эффектов у крыс и мышей. У крыс также развиваются врожденные дефекты. Данных о животных достаточно для определения MRL в острой форме.Дополнительные исследования с использованием других видов и различных уровней доз были бы полезны для подтверждения тканей-мишеней и определения пороговых значений для этих эффектов. У человека акрилонитрил вызывает раздражение кожи и глаз. Нет данных об остром контакте с кожей у животных. [Pg.69]

Доля остатков твердых частиц увлажнителя x 4. может быть основным компонентом на рабочем месте в текстильной промышленности. Он обычно самый большой в тех процессах, где требуется высокая влажность. [Стр.121]

Модуль оценки выбросов источника методов рабочего места определяет 1) методы рабочего места, которые способствуют выбросам в окружающую среду и воздействию на работников, и 2) источники, количества и характеристики выбросов в окружающую среду Оценка воздействия — это количественная или качественная оценка контакт организма (человека или окружающей среды) с химическим или физическим агентом, который описывает величину, частоту, продолжительность и путь контакта.[Стр.269]

С химической точки зрения дифенил является сравнительно инертным соединением, не подверженным гидролизу и относительно нелетучим. Эти характеристики не исключают использование каких-либо конкретных сорбентов. Помехи на рабочем месте не могут быть обобщены из-за широкого и разнообразного использования соединения. Однако, поскольку стандарт OSHA для дифенила составляет всего 0,2 ppm, вполне вероятно, что мешающие материалы могут сосуществовать при более высоких концентрациях. Их присутствие может повлиять на емкость сорбента и его следует учитывать.[Стр.190]

Моравска Л., Конгронг Х. (2003) Уровни концентрации частиц и характеристики распределения по размерам в жилых и непромышленных условиях на рабочем месте. In Morawska L, Salthammer T (eds) Частицы в воздухе и осевшая пыль в помещении. Wiley-VCH, Weinheim … [Pg.273]

ENP — это новый класс переносимых по воздуху наночастиц, оказывающих основное влияние на качество воздуха в помещениях. Они непреднамеренно выбрасываются в окружающую среду во время производства (коммерческого или исследовательского), обращение, использование или утилизация интегрированных продуктов из наноматериалов.Их физические и химические характеристики отличаются от других наночастиц, образующихся в результате дорожного движения [4]. Последствия их вдыхания для здоровья еще недостаточно известны. В ряде исследований сообщается об их количественной концентрации и распределении по размерам на рабочих местах, но их концентрация в окружающей городской среде в значительной степени неизвестна и требует дальнейших исследований. Адекватные методы еще не разработаны для их количественного определения в присутствии наночастиц из других источников. [Pg.359]

После сбора частиц полезно определить химические характеристики материала.Это может быть выполнено с точки зрения анализа всего образца, соответствующего общей массовой концентрации, или может быть выполнено на основе фракционирования по размеру. В некоторых случаях также можно исследовать отдельные частицы. Химические характеристики очень важны при рассмотрении гетерогенного скопления аэрозольных частиц, таких как те, что находятся в окружающем воздухе или на рабочем месте. К ним относятся микроскопический анализ всего образца по собранной партии, а также непрерывное измерение. [Pg.73]

Измерение различий в реактивности или чувствительности кожи у разных людей играет важную роль на рабочем месте, а также при производстве безопасных местных терапевтических средств и косметики. В следующих разделах описаны объективные и субъективные методы количественной оценки реактивности кожи человека на химические вещества, которые являются потенциальными раздражителями.6 Экспериментальная основа такого тестирования заключается в количественной оценке различий между людьми на химические вещества, которые вызывают характерные реакции, с использованием стандартной воспроизводимой процедуры. ,Затем можно идентифицировать людей, классифицируемых как гиперреакторы (чувствительная кожа) и гипореакторы. [Pg.493]

Данные о производственных травмах со смертельным исходом взяты из Бюро статистики труда по переписи смертельного профессионального травматизма (CFOI), 1995. Эта программа, которая собирала данные о профессиональных смертельных случаях по всей стране с 1992 года, использует различные источники данных для определения: проверить и профилировать смертельные производственные травмы. Информация о каждом смертельном исходе на рабочем месте (род занятий и другие характеристики работников, используемое оборудование и обстоятельства происшествия) получается путем перекрестных ссылок на исходные документы, такие как свидетельства о смерти, отчеты о компенсации работникам и отчеты в федеральные агентства и агентства штата.Этот метод гарантирует максимально полные и точные подсчеты. [Стр.10]

---

,

этических характеристик на рабочем месте | Малый бизнес

Этика компании — это набор моральных стандартов, которые определяют, как она ведет бизнес. Этика сродни «правильному поступку» в таких областях, как принятие финансовых решений и отношение к сотрудникам и клиентам. В высшей степени этичные организации обладают рядом ключевых характеристик, начиная с главы организации и заканчивая низкооплачиваемыми работниками.

Честность — ключ к успеху

Одно из важнейших этических качеств в бизнесе — честность.Честность может проявляться в отношениях между сотрудниками, например, когда один признает ключевую ошибку вместо того, чтобы винить в ней другого. Честность означает, что сотрудники воздерживаются от кражи собственности компании, мошенничества с отчетом о расходах или злоупотребления больничными или обеденными перерывами. Честность также может иметь место в отношениях с клиентом, например, когда продавец обнаруживает, что он завысил цену за услугу, и обеспечивает возврат или возврат кредита.

Честность

Этичные рабочие места включают сотрудников, демонстрирующих высокий уровень честности.Честность предполагает справедливое, достойное и уважительное отношение к другим. Руководители действуют добросовестно, когда они одинаково относятся ко всем подчиненным в таких областях, как повышение и повышение по службе, а также при наказании за проступки. Сотрудники действуют добросовестно, когда ставят интересы организации выше своих собственных или воздерживаются от потенциально вредного поведения, такого как распространение ложных сплетен или игра в политику компании в своих интересах.

Подотчетность

Этичные сотрудники несут ответственность за свои результаты и действия, согласно Sprigg HR.Они выполняют свои рабочие задания правильно и вовремя и не оставляют «беспорядок» другим сотрудникам. У них есть четкое представление о том, чего от них ждут, и они уверены, что у них есть информация или ресурсы, необходимые для выполнения работы. Если руководитель указывает на область, которая нуждается в улучшении, ответственные сотрудники предпринимают необходимые корректирующие действия вместо того, чтобы отклонить критику как недействительную.

Management Focus

Этичное лидерство обычно характеризуется высшим руководством, уделяющим большое внимание этичному поведению.Этика широко упоминается в заявлении о миссии компании, и компания соблюдает письменный кодекс этики или поведения, которому все сотрудники должны пройти обучение и согласиться выполнять свою повседневную деятельность. По данным Alvernia University, высшее руководство этих организаций подает пример, соблюдая кодекс поведения при совершении действий или принятии решений. Они также предлагают своим сотрудникам обучение деловой этике.

.