Характеристика с места работы руководителя образец: Характеристика с места работы: образец как написать

Важно! Однако, ни один из пунктов статьи кодекса не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, в том числе, бывшему, характеристику на него в виде официального документа. Это означает, что сам работник должен не потребовать, а попросить своего нанимателя сделать это, убедив в важности документа для решения своей судьбы.

Безответственный работник

В то же время, в случае если, например, новый работодатель, требует данный документ у потенциального сотрудника, тот может также отказать в его предоставлении в связи с отсутствием физической возможности осуществить данное действие. Однако, как показывает практика, подобные документы, даже если они получены всего один раз в жизни, можно применять в различные инстанции многократно, и они очень помогают для принятия положительных решений затребовавших их инстанций в адрес работника.

В заключении, следует принять во внимание, что, если убедить работодателя в необходимости написания характеристики на сотрудника, это ещё не означает, что объективное её написание будет соответствовать желаемому результату. Кроме положительной, характеристика может быть и нейтральной и, даже негативной, в зависимости от реального мнения, сложившегося о работнике на протяжении его трудового стажа в данной компании.

Это значит, что самому гражданину, перед тем, как брать характеристику, необходимо либо лично участвовать в редактировании текста, либо предоставить работодателю пример характеристики, чтобы тот скопировал основные данные из него или хотя бы, бланк характеристики, либо не пытаться его получить вообще, так как отрицательный документ явно не сыграет в его пользу, куда бы он его не предоставил.

Образец характеристики на рабочем месте

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

• _____________________
• (название вашей фирмы или организации)
• (адрес и реквизиты 
• _____________
• (дата составления)
• ХАРАКТЕРИСТИКА
• на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой.

Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину.

Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

1. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.
3. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков.

С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса.

На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа.

Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Источник: https://businesshit.ru/obrazets-harakteristiki/

Образец характеристики с места работы

• Скачать образец характеристики для награждения грамотой
• Скачать образец характеристики для получения государственной награды
• Скачать образец характеристики для решения о наказании
• Скачать образец характеристики для повышения
• Скачать образец характеристики при проведении аттестации
• Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

• Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
• Для предоставления по месту требования.
• Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

•  01 марта 2018 года
• ХАРАКТЕРИСТИКА
• Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
• (водительская категория, ФИО сотрудника)
• 1980 года рождения, образование средне-специальное.
• 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
• В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
3. Директор _______
4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

• Характеристика
• на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
• высшей квалификационной категории
• Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-napisat-kharakteristiku-na-rabotnika

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

Обновлено 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
• для представления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

• Характеристика с места работы
• Характеристика на бухгалтера
• Характеристика менеджер по продажам
• Характеристика продавец
• Образец характеристики водителя с места работы
• Характеристика с места работы кассира образец
• Характеристика с места работы кладовщика
• Характеристика с места работы главного инженера
• Характеристика повара с места работы образец
• Характеристика на сторожа с места работы образец
• Характеристика с места работы на медсестру образец
• Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
• Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

Как описать опыт работы в резюме

Описание опыта работы

Одна из самых сложных частей в написании резюме — это составление описания вашей работы, волонтерской работы, проектов и другого важного опыта. Каждое описание вашей истории работы и волонтерского опыта должно быть четким и кратким, но в то же время информативным. Прочитав ваше описание, потенциальный работодатель должен точно знать, в чем заключались ваши обязанности, какие навыки вы развили, в чем заключаются ваши сильные стороны и чего вы достигли.

Вот несколько советов, которые помогут вам написать краткое и информативное описание:

• Начинайте каждый пункт с названия места, местоположения, дат и должности (например, менеджер, волонтер). Перечислите опыт в обратном хронологическом порядке (сначала самый последний опыт).
• Кратко опишите свои обязанности с сильными глаголами. Сосредоточьтесь на тех навыках и сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые вы определили как важные для вашей области.Попробуйте включить ключевые слова, специфичные для отрасли. Покажите потенциальным работодателям, насколько вы соответствуете их должности и их компании. Щелкните здесь, чтобы просмотреть образцы слов действий (PDF).
• Не забудьте изменить свои слова действия. Вы не хотите, чтобы все ваши описания звучали одинаково. Используйте настоящее время для тех занятий, которые являются текущими, и прошедшее время для тех, которыми вы больше не занимаетесь.
• Избегайте использования «я», «и», а также любых местоимений и предлогов.
• По возможности, количественно оценивайте свои достижения и обязанности.То есть используйте числа, суммы, долларовые значения и проценты (например, «Увеличение ежемесячных продаж на сорок процентов», «Наблюдение и обучение пяти новых сотрудников», «Обработка ежедневных поступлений на общую сумму 3000 долларов», «Разработано 14 костюмов для местного производства «).
  • Помните: вы должны писать числа до 10 и использовать цифровые символы для чисел от 10 и более. Однако всегда есть исключения.
• Избегайте резюмирования или описания того, что сделала или делает компания или организация, с которыми вы работали.Опишите свои обязанности и достижения в отношении работы / организации, а не самой работы / организации.
• Ограничьте свое описание тремя или четырьмя наиболее важными моментами.
  Пример:

  The Swim Club, Anywhere, PA
  Помощник менеджера / главный спасатель
  Summers 20XX-20XX

  • Обеспечение безопасности посетителей и гостей; Решенные проблемы патрона
  • Наблюдал и обучил шесть спасателей правилам и правилам плавательного клуба
  • Разработанные и поддерживаемые расписания для спасателей, частных уроков плавания и функций бассейна с использованием Excel
  • Помощник менеджера по общей деятельности плавательного клуба

Ознакомьтесь с некоторыми образцами резюме Steinbright, чтобы собрать идеи о том, как продвигать свой опыт и таланты.

Маркетинг вашего международного опыта

Обучение, работа и волонтерство за границей позволяет студенту развивать и совершенствовать многие навыки, в том числе:

• Адаптивность — поскольку это связано с культурой, языком, обычаями / ценностями / моралью / обычаями, валютой, законами делового поведения, традициями и многим другим. Вероятно, вы смогли завязать новые дружеские и / или профессиональные отношения, ориентироваться в новом окружении, путешествовать самостоятельно и т. Д.
• Коммуникативные навыки — разговорная речь / знакомство с устной и письменной речью и невербальным поведением (т.э., язык тела). Вы, вероятно, полагались на свои инстинкты и интуицию в общении с другими, тем самым увеличивая межличностное общение и культурную / глобальную осведомленность.
• Критическое мышление / навыки решения проблем — находясь за границей, вы, вероятно, сталкивались с ситуациями без четкого разрешения. Скорее всего, вы использовали свое критическое мышление, умение решать проблемы, логические навыки и креативность, чтобы найти решения.

Дополнительные наборы навыков, которые, вероятно, были улучшены за время пребывания за границей:
Независимость, тайм-менеджмент, финансовый / денежный менеджмент, уверенность, инициативность, глобальная осведомленность / культурная компетентность, межличностные / сетевые навыки

Полезные глаголы для выражения этих навыков для вашего резюме:
Адаптировал, наградил, построил, сотрудничал, разработал, обменял, поддержал, внедрил, погрузил, улучшил, жил, управлял, организовал, преодолел, практиковал, реализовал, представил, признал, поделился, путешествовал, перевел, посетил

Шаблон описания должности начальника отдела операций

Обязанности начальника отдела эксплуатации:

• Сотрудничество с другим высшим руководством для разработки стратегии
• Обеспечение соответствия нормативным требованиям
• Надзор за внедрением ИТ-систем

Краткая информация о вакансии

Нам нужен руководитель отдела операций, который будет контролировать повседневную деятельность по таким функциям, как финансы, ИТ и соблюдение нормативных требований.

В обязанности руководителя отдела операций входит разработка политик, надзор за обслуживанием клиентов и внедрение технологических решений. Вы должны быть ответственным лидером с аналитическим и стратегическим складом ума и хорошо разбираться в бизнесе. Если вы также стремитесь к продуктивности и соблюдению требований, мы рады познакомиться с вами.

В конечном итоге вы обеспечите бесперебойную работу наших операций и продуктивность сотрудников.

Обязанности

• Сформулировать бизнес-стратегию вместе с другими членами высшего руководства
• Разработка политик, согласующихся с общей стратегией
• Внедрение эффективных процессов и стандартов
• Координировать работу по обслуживанию клиентов и находить способы удержания клиентов
• Обеспечить соблюдение местного и международного законодательства (например,грамм. защита данных)
• Наблюдать за внедрением технологических решений в организации
• Управление контрактами и отношениями с клиентами, поставщиками, партнерами и другими заинтересованными сторонами
• Оценить риски и привести усилия по обеспечению качества
• Наблюдать за расходами и составлением бюджета, чтобы помочь организации оптимизировать затраты и выгоды
• Наставник и мотивация команд для достижения продуктивности и вовлеченности
• Отчет о производственных показателях и предложения по улучшению

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве руководителя операций, операционного директора или на аналогичной руководящей должности
• Знакомство со всеми бизнес-функциями, включая HR, финансы, цепочку поставок и ИТ
• Опыт внедрения ИТ-систем
• Знание аналитики данных и отчетности
• Хорошо с цифрами и финансовым планированием
• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
• Отличные организаторские и лидерские способности
• Аналитический склад ума
• Способность решать проблемы
• Бакалавр / бакалавр бизнеса, информатики или другой соответствующей области

Шеф-повар Описание работы | Повар Вакансии

Вы ищете работу, которая приносит престиж, гордость и творческий потенциал, обеспечивая стабильный доход и отличные карьерные перспективы?

Если да, то вам повезло, так как работа шеф-повара может обеспечить все это, и, более того, Blue Arrow нанимает множество шеф-поваров для Sodexo, чтобы они выполняли обязанности в больницах, школах, военных базах и на мероприятиях.

Если вы — человек, который преуспевает в загруженной атмосфере, справляется с напором процветающей кухни и обладает выносливостью, креативностью и вниманием к деталям, то работа шеф-повара может быть для вас идеальной работой.

Каковы основные обязанности шеф-повара?

Роль главного шеф-повара состоит из множества различных обязанностей, включая:

• Контроль и руководство процессом приготовления пищи
• Утверждение и полировка посуды до того, как она попадет к покупателю
• Управление и тесное сотрудничество с другими поварами всех уровней
• Создание пунктов меню, рецептов и разработка блюд, обеспечивающих разнообразие и качество
• Определение потребности в продовольственных товарах, складирование и заказ
• Конечная ответственность за соответствие кухни всем нормам, включая санитарные нормы и правила безопасности пищевых продуктов
• Ответственность за здоровье и безопасность
• Ответственность за соблюдение правил пищевой гигиены

Чтобы получить работу шеф-повара, вам потребуется:

• Город и гильдии 706/1 | 706/2 Кейтеринг
• NVQ Уровень 3
• Награды за безопасность пищевых продуктов 1,2 и 3 уровней
• Премия «Здоровье и безопасность на рабочем месте 2-го уровня»
• Минимум 2 года соответствующего опыта
• Осведомленность о технике ручной работы
• Осведомленность о контроле за веществами, опасными для здоровья (COSHH) и химической безопасности
• Опыт кухонного оборудования
• Опыт работы с опасным оборудованием, например, ножами
• Уровень владения устным и письменным английским языком

Наряду с некоторыми из этих более общих навыков, все хорошие шеф-повара должны обладать:

• Отличное знание всех разделов
• Способность производить отличные высококачественные продукты питания
• Хорошее устное общение
• Навыки управления командой
• Высокое внимание к деталям
• Хороший уровень грамотности
• Энтузиазм развивать свои навыки и знания, а также окружающие
• Способность к изменениям и готовность осваивать новые идеи и процессы
• Способность работать без присмотра и выполнять качественную работу
• Позитивный и доступный
• Командные качества игрока

Если вы с энтузиазмом относитесь к саморазвитию и используете возможности для улучшения своих навыков и знаний, когда это возможно, вы можете наслаждаться долгой и плодотворной карьерой шеф-повара.

Очень важно найти правильный баланс между работой и образом жизни: работая шеф-поваром, вы часто обнаруживаете, что ваши смены включают дни, вечера и выходные, поэтому обязательно учитывайте свои домашние и семейные обязанности и выбирайте карьеру, которая позволяет вам, чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Работа шеф-поваром может принести различные проблемы и возможности для обучения в зависимости от места, в котором вы работаете. Вы можете узнать больше о каждом секторе, в котором вы могли бы работать в качестве шеф-повара Sodexo здесь.

Если вы смотрите в будущее, то полезно знать, что у шеф-повара у вас прекрасные перспективы карьерного роста. Эта роль дает возможность изучать и развивать специальные навыки и знания, развивая свое ремесло творчески и с чутьем.

Работая шеф-поваром, вы приобретете широкий спектр передаваемых навыков, таких как организация, общение, решение проблем, многозадачность, усердие и внимание к деталям, которые можно использовать во многих ролях и отраслях.

Готовы устроиться на работу шеф-поваром? Щелкните здесь, чтобы увидеть наши последние возможности.

Каково быть шеф-поваром?

Опыт работы в резюме

Представьте, что вы на секунду являетесь менеджером по персоналу, и кто-то присылает вам свое резюме, чтобы вы его просмотрели.

В какую секцию ваши глаза бросаются в первую очередь?

Если вы угадали стаж работы , то вы правы.

И если вы заметите несколько релевантных ключевых слов в разделе о прошлом опыте работы, вы продолжите использовать их фон , контактную информацию и так далее.

При приеме на работу первое, что хотят знать рекрутеры, — это действительно ли вы можете это сделать правильно .

И один из способов узнать это наверняка — посмотреть на свой прошлый опыт работы.

Итак, мы знаем две вещи: большинство менеджеров по персоналу тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме. А опыт работы — один из самых важных разделов, которые вы можете получить.

Что нам остается?

По сути, если вы хотите, чтобы вам перезвонили на собеседовании, раздел вашего опыта работы действительно должен быть на высшем уровне.

Итак, когда дело доходит до написания резюме — целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что другие разделы также должны быть на должном уровне.

Но пока мы сосредоточимся на, пожалуй, самом важном разделе любого резюме — опыте работы .

Готовы?

• Как включить опыт работы в резюме [W / Template]
• Как выделиться своим опытом работы Раздел
• 5 примеров практического опыта работы (для различных областей)
• Как составить список других разделов резюме

Но прежде чем мы начнем прямо сейчас, вам понадобится подходящий инструмент для создания вашего резюме.

Хотите избавить себя от головной боли, пытаясь создать идеальное резюме по разделам с нуля?

Вы можете начать работу и использовать вместо этого наш конструктор резюме.

Наши шаблоны были разработаны с учетом потребностей рекрутеров и работодателей, чтобы ваше резюме было легко отслеживать и сканировать.

Как отразить опыт работы в резюме [W / Template]

Раздел об опыте работы — это то место, где вы действительно можете продать себя, поэтому вы должны убедиться, что вы действительно сглаживаете детали и форматирование имеет смысл.

Здесь вы можете продемонстрировать свои лучшие качества.

Потому что, если рекрутер будет выбирать между 10 разными кандидатами, вы точно знаете, что они собираются сузить список, начиная с наиболее подходящего опыта.

Чтобы ваш опыт работы действительно ярко проявился в вашем резюме, сначала мы рассмотрим базовое форматирование , а затем перейдем к передовым методам того, как выделиться из в разделе вашего опыта работы.

Что это? У вас нет никакого опыта? Без проблем!

Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме без опыта, если вы пытаетесь получить свою первую профессиональную работу.

Итак, вот что вам нужно знать о структурировании раздела об опыте работы.

Базовое форматирование

Хорошее резюме рассказывает о том, кто вы, каков ваш опыт и почему вы идеальный кандидат для работы.

Это не значит, что вы должны рассказывать всю историю своей жизни, потому что, в конце концов, идеальная длина резюме по-прежнему составляет 1 страница .

Вместо этого здесь вы продаете себя, хвастаетесь своими прошлыми достижениями и обязанностями.

При перечислении ваших предыдущих должностей вы должны следовать в обратном хронологическом порядке (хотя также следует учитывать другие форматы резюме).

Чтобы ваше резюме было легко читаемым, мы рекомендуем использовать стандартный формат опыта работы, который выглядит примерно так:

• Должность и должность
• Название компании / описание / местонахождение
• Даты работы
• Обязанности и достижения

Или вот как это выглядит на практике:

Теперь давайте объясним, что входит в каждую часть:

Должность / должность

Сначала идет ваша должность.

Когда менеджер по персоналу просматривает ваше резюме, скорее всего, это будет первый раздел, который они проверят.

Будьте готовы и упростите им поиск.

Здесь особо нечего сказать, кроме того, что ваша должность должна соответствовать тому, чем вы занимались.

Чтобы упростить задачу, вы можете использовать точное имя, которое вы видели в исходном объявлении о вакансии.

• Маг онлайн-маркетинга

Название компании, описание и местонахождение

Если позиция подтверждается, они захотят узнать более подробную информацию.

Если компания не известна, тоже можно описать в 1-2 предложениях. И вы всегда должны указывать местонахождение фирмы.

Старайтесь, чтобы общий раздел не превышал 3-5 вакансий и удаляйте другие варианты работы только в том случае, если вам не хватает места, а абсолютно не может удалить любую другую часть вашего резюме.

Достижения и обязанности

При перечислении достижений в своем резюме вы должны добавить любое конкретное изменение, которое вы произвели (мы рассмотрим, как это сделать более подробно ниже), которые менеджер по персоналу может применить в своей компании.

По возможности, вы всегда должны перечислять достижения сверх обязанностей.

В конце концов, менеджер по персоналу уже знает, в чем заключаются ваши обязанности — он, вероятно, просматривал аналогичные резюме более 100 раз с теми же простыми обязанностями

• Превзошел и превысил ежемесячные ключевые показатели эффективности продаж в течение 5 месяцев подряд.

• Осуществлял сбытовые операции.

Если это невозможно из-за характера работы (например,грамм. кассир, начальный уровень и т. д.), однако вы можете просто перечислить свои ежедневные обязанности и задачи.

Описывая свои должностные обязанности, постарайтесь ограничить их максимум 6 пунктами.

Даты работы

Звучит очевидно, правда?

Просто укажите, сколько времени вы проработали на предыдущей должности. И расслабьтесь, , если вы не помните точный день, когда вас наняли, вы можете указать примерные сроки.

Стандартный формат даты: мм / гггг .

Менеджер по цифровому маркетингу

06/2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Менеджер по цифровому маркетингу

20 июня 2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Если вы решите использовать формат мм / гггг , стремитесь к последовательность и убедитесь, что ваши другие списки опыта работы выглядят так же.

Вопросы и ответы об опыте работы

Есть вопросы по разделу о вашем опыте работы?

Может быть, у вас огромный пробел в опыте работы или вы недавно выпускник, ищущий работу с нулевым опытом работы.

В этом разделе мы собираемся ответить на наиболее часто задаваемые вопросы о разделе опыта работы …

Указываете ли вы стажировку?

Не уверены, что стажировка указана в вашем резюме?

Ну, вы претендуете на роль среднего или высшего звена?

Если это одно из двух, то вы можете пропустить стажировку, которую вы прошли 4–5 лет назад.

Между тем, вы недавно закончили колледж и не имеете большого практического опыта?

Если да, то стажировка — отличный способ продемонстрировать некоторый смысл и то, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Каждый должен с чего-то начинать, и если вы изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, вы обязательно должны включить любые стажировки, даже если после этого вы не были наняты на полный рабочий день или стажировка проходила в совершенно другой сфере.

Что делать, если у вас нет большого опыта?

Если вы подаете заявление на работу начального уровня, вы не работали ни дня в своей жизни, вы можете сосредоточиться на других способах представить себя.

Например, вы можете больше сосредоточиться на своих soft skills , университетских достижениях и других личных качествах .

Если вы недавно закончили колледж, рекрутер, скорее всего, не ожидает, что у вас будет опыт работы на целую страницу — так что не переживайте.

Вместо этого вы можете рассмотреть возможность включения следующего содержания:

• Летняя работа — Вы когда-нибудь работали летом? Включите это! Это может показать рекрутеру, что у вас есть НЕКОТОРЫЙ опыт работы, даже если он не связан с вакансией, на которую вы претендуете.
• Университетские проекты — Практически все командные проектные упражнения работают.Создал макет продукта для бизнес-класса? Добавьте это!
• Персональные проекты — Сделали что-нибудь интересное в свободное время? Опубликовали видео на Youtube? Закодированные мини-приложения? Добавьте их в свое резюме!

Как вы указываете пробелы в своем резюме?

Пробелы в резюме могут быть тревожным сигналом — только в том случае, если вы не дадите никаких объяснений.

Если менеджер по персоналу видит пустой пробел в разделе вашего опыта работы, он предполагает наихудший сценарий.

Итак, лучше оправдать их ожидания и быть честными.

В одной-двух строках объясните, что произошло, и двигайтесь дальше, не нужно на этом останавливаться.

• июль 2018 — февраль 2019, из-за моего состояния здоровья, мне пришлось взять отпуск, чтобы полностью восстановиться и сосредоточиться на своем здоровье.

Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно рассказывать всю историю, особенно если она личная, но будьте готовы кратко рассказать о ней, если она всплывет во время интервью.

А теперь, если вы действительно хотите выделиться среди других кандидатов своим превосходным опытом работы, вот что вы можете сделать.

Как выделиться своим опытом работы Раздел

Хотите услышать хорошие новости?

Когда дело доходит до перечисления своего опыта работы, многие люди просто упоминают свои повседневные обязанности и называют это днем.

Хотите, чтобы ваше приложение выделялось из общей массы? Сделайте следующее:

Напишите достижения вместо обязанностей

Один из лучших способов обобщить свой опыт работы — показать свои достижения .

В большинстве случаев менеджер по персоналу уже может догадаться, каковы были ваши обязанности . Особенно, если это что-то вроде той, на которую вы претендуете — они, вероятно, знают позицию наизнанку.

Вместо этого, чтобы выделиться, вы можете показать свой impact в этой роли.

• Увеличил CTR целевой страницы на 4% в первый месяц за счет A / B-тестирования и смены копии.

• Работал в сфере электронного маркетинга и запускал кампании в социальных сетях.

Если вы увеличили общий рост доходов с 5% до 15% и внедрили новый маркетинговый план на год, это то, что рекрутеры захотят узнать.

Они ищут информацию и любые поддающиеся количественной оценке изменения , которые вы также можете применить к их компании.

Однако, если вы были в положении, когда вы не могли оставить после себя каких-либо заметных достижений (например, работа в ресторане, кассир в супермаркете и т. Д.), Не стесняйтесь просто перечислить свои обязанности и задачи .

Приспособление вашего опыта работы к конкретной должности

Читая резюме, менеджер по персоналу ищет информацию, имеющую отношение к этой конкретной должности, со своими собственными уникальными требованиями.

Потому что, угадайте, что, если вы отправите одно и то же резюме к каждому объявлению о вакансии, которое попадете в руки, будет очень очевидно, что вы используете общее резюме, не оптимизированное для какого-либо из них в частности.

Чтобы избежать этого, покажите рекрутеру, что вы действительно нашли время, чтобы прочитать объявление о вакансии (что вам следует) , и что ваше резюме составлено с учетом их требований.

Для этого внимательно прочтите объявление о вакансии, а не просто бегло взгляните на него и остановитесь.

Например, возьмите это объявление:

Они ищут кого-то:

• С более чем 5-летним опытом в создании цифровых технологий
• Владеет стандартным программным обеспечением UX
• Обладает специальными знаниями из шаблоны интерфейса для мобильного, веб-дизайна и адаптивного дизайна (то есть в конкретных областях)
• С хорошим пониманием HTML, CSS , JAVA и др.

Дело в том, что они ищут конкретных знаний в пределах общего положения.

Итак, в этом случае им нужен кто-то с бакалавриатом. степени , Опыт работы более 5 лет и хорошее понимание основ фронтенд-разработки.

Вы можете упомянуть, как вы преуспеваете во всем этом, в записях о своем опыте работы…

• Разработанные мобильные приложения на Java, оптимизированные как для мобильных, так и для веб-приложений

Теперь, объединив все эти знания, давайте взглянем на некоторые исключительные примеры резюме из реальной жизни, которые работают.

5 примеров практического опыта работы (для разных областей)

Не знаете, как указать опыт работы в вашей области?

Ищете вдохновение?

Вот несколько примеров практического опыта работы:

Пример опыта работы в маркетинге

Как маркетолог, вы, вероятно, знаете все о важности адаптации вашего сообщения к вашему целевому рынку.

Итак, ваше резюме должно это отражать.

Не бойтесь использовать в своем резюме некоторые маркетинговые инструменты , язык и , .

Посмотрите на свое резюме как на рекламу с намерением продать себя .

Приведенный выше раздел о профессиональном опыте отлично справляется со многими вещами.

Они позаботились о том, чтобы:

• Четко перечислить свои достижения с поддающимся количественному определению числом
• Включите только предыдущие позиции, которые имеют отношение к маркетингу
• Следуйте четкой, простой для понимания прочтите структуру , которую можно просмотреть на собеседовании с персоналом.

Что касается дизайна, вы можете выбрать свой подход, основанный на компании.

Если это технический стартап, который ценит творчество, вы можете использовать шаблон, аналогичный приведенному выше.

Если нет — выбирайте более консервативный.

Пример опыта работы учителя

Резюме учителя может быть более сложным из-за формальности и необходимых сертификатов.

Давайте посмотрим на приведенный выше пример подачи заявления на резюме учителя и посмотрим, что у него получилось хорошо:

В этом примере все в рамках опыта преподавательской работы указано как обязанности — , что нормально, в данном случае .

Потому что, скорее всего, у вас не будет много достижений в качестве учителя.

• Преподал ТАК хорошо, что один из моих учеников стал президентом США

Поскольку в данном случае учитель работал только на одной должности, они также добавили в резюме опыт волонтерства .

Это отличный способ повысить свои шансы и подтвердить свою квалификацию.

Хотя волонтерство — это не то же самое, что преподает , оно все же может помочь вам выделиться среди остальных претендентов?

Пример опыта работы кассира

Нет необходимых учетных данных, которые владельцы бизнеса ожидают увидеть в резюме кассира.

Тем не менее, базовые арифметические действия, и компьютерные навыки, всегда помогают, поэтому неплохо упомянуть ваше образование.

Обслуживание клиентов — еще одна важная область, на которой вы можете сосредоточиться в своем опыте работы:

И это один из тех случаев, когда вполне допустимо просто перечислить свои ежедневные обязанности вместо каких-либо заметных достижений в вашем опыте работы. .

Менеджер по персоналу не ожидает, что кассир полностью изменит способ работы магазина, увеличив выручку на 20%.Вместо этого они хотят знать, можете ли вы выполнять задачи, как ожидалось.

Расскажите о своем опыте работы прямо и честно, чтобы показать, что вы квалифицированы и все будет в порядке.

Пример опыта работы разработчика программного обеспечения

Работая в ИТ, вы также можете перечислить раздел своего опыта работы разными способами — в зависимости от должности, которая могла быть постоянной или внештатной.

Как ИТ, вам, скорее всего, придется включить достижений , а также обязанностей .

Хотя, если вы разработчик, возможно, вы не сможете показать свои достижения с помощью кода.

Вместо этого вы можете показать влияние вашего кода (или программного обеспечения) через рамку более широкой картины.

Например, предположим, что вы работали над внутренним программным проектом:

• Разработали новое программное обеспечение для внутреннего согласования кадров и значительно увеличили скорость обработки кандидатов в компании.

Посмотрите, как вы помогали общему развитию проекта через код.

Когда дело доходит до большинства технических должностей, ваш опыт работы — это , самый важный раздел вашего резюме .

Убедитесь, что вы указали все важные детали, и постарайтесь, чтобы список обязанностей не превышал шести пунктов.

Не стесняйтесь также включать любые технические детали и примеры, которые вы можете придумать (количественные данные всегда помогают), так как менеджер по персоналу будет иметь некоторое представление о том, о чем вы говорите.

Но, с другой стороны, не стоит также дополнять свой опыт работы жаргоном и модными словечками .

Дополнительные примеры см. В нашем руководстве по резюме разработчика программного обеспечения .

Пример опыта работы студента

Наконец, что, если вы студент с небольшим опытом работы?

Тогда раздел вашего опыта работы может выглядеть немного иначе, как в приведенном выше примере.

Да, это только одна запись в разделе «Опыт работы». И да, это нормально.

Почему?

Потому что никто не ожидает, что вы наберете , на самом деле имеют опыт работы в качестве недавнего выпускника более 5 лет.

Отсутствие опыта работы не должно вас сдерживать. Просто перечислите любой опыт, который у вас есть , и двигайтесь дальше.

Тем не менее, здесь может помочь ваш другой опыт .

Рассмотрим ваш волонтерский опыт или стажировку , через которую вы прошли.

Менеджеры по персоналу обычно ищут людей, которые посвящены и амбициозны в резюме студентов и аспирантов.

Так что не слишком зацикливайтесь на своем реальном опыте работы .

В вашем резюме есть и другие разделы.

Вот что вам нужно знать об этом:

Как составить список других разделов резюме

Хотя ваш опыт работы может быть самым важным разделом вашего резюме, в конце дня он работает синхронно со всеми остальными разделами резюме.

Даже если на первый взгляд они могут не иметь значения, ваши soft skills , личные качества, и хобби и интересы могут быть решающим фактором, решающим вы получите работу или нет.

Будут случаи, когда рекрутеру придется принимать решение с кандидатами с почти идентичным опытом работы.

Вот где в игру вступают другие разделы резюме и как вы можете повысить свои шансы быть выбранным:

Конференции, курсы и сертификаты

Это может быть как в вашем разделе education , так и в отдельной категории, в зависимости от в контексте.

Как правило, ваш подход здесь должен варьироваться в зависимости от актуальности и важности вашего сертификата или курса.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в education , ваши сертификаты, вероятно, будут иметь большее значение. Особенно, если вы знаете, что собираетесь тесно сотрудничать в этих областях в вашей прикладной работе.

Например, если вы собираетесь преподавать обществознание старшеклассникам, вы можете указать соответствующие сертификаты в поле.

Конечно, может помочь любой другой общеобразовательный сертификат.

Языки

Языковой раздел особенно интересен, потому что, хотя он может не содержать каких-либо конкретных примеров того, как вы лучше выполняете свою работу, его все же хорошо иметь.

Почему?

Просто потому, что в настоящее время большинство компаний являются международными и имеют клиентов по всему миру. Двуязычие — отличный способ выделиться и предложить конкурентное преимущество.

Перечисляя свои языки, подумайте, как вы можете оценить себя. Вы можете сказать, что вы:

• Родной
• Свободно
• Опытный
• Средний
• Начинающий

Они не собираются занимать много места в вашем резюме, поэтому вы можете включить этот раздел, если уверены в своих языковых навыках.

Персональные проекты

Все любят побочные игры.

Это один из лучших способов продемонстрировать свою страсть к , и преданность делу.

Любой личный увлеченный проект, над которым вы работали и который имеет отношение к вашей текущей должности, может помочь вам выделиться и показать, что вы не придумываете.

Если вы, например, студент с небольшим опытом работы, вы можете использовать свой раздел личных проектов , чтобы подкрепить свои мягкие навыки, и свою преданность делу .

То, как вы проводите свободное время, многое говорит о вас.

И если вы потратили внимание на то, чем вы действительно увлечены, тогда менеджер по персоналу должен знать об этом немедленно.

Однако все, что не так актуально, как , например, ваш проект остановки лимонада для 3-го класса , вероятно, следует оставить, чтобы освободить место.

Ключевые выводы

Напомним, ваш опыт работы Раздел резюме, возможно, является одной из самых важных частей вашего резюме.

Итак, вам нужно убедиться, что вы форматируете его правильно и чтобы менеджер по персоналу мог легко его просмотреть.

Вот как это можно сделать:

• Во-первых, придерживайтесь следующего порядка опыта работы: должность, должность, название компании, описание, местоположение, достижения, обязанности, даты работы
• Это обеспечивает максимальную читаемость и позволяет менеджеру по персоналу легко переходить к релевантным ключевым словам, которые они ищут.
• При перечислении опыта работы убедитесь, что вы настроили его индивидуально для объявления о вакансии и по возможности перечислили любые заслуживающие внимания достижения, чтобы выделиться.
• В разделе об опыте работы также подумайте, собираетесь ли вы включать свою стажировку и как ваш другие разделы могут помочь в общем формате резюме.
• Когда дело доходит до вашего резюме, целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что вы не можете полагаться на свой опыт работы, чтобы получить работу, и ваше общее резюме также должно быть синхронизировано.

Теперь, если вы ищете вдохновение в том, как составить красивое резюме для работы вашей мечты, обязательно ознакомьтесь с нашими креативными шаблонами резюме.

А если есть что-нибудь еще, что вы хотите узнать о процессе поиска работы, вы всегда можете проверить последние новости в нашем блоге о карьере .

Рекомендуемая литература:

Внутри Amazon: борьба с большими идеями на рабочем месте с синяками

Многие женщины в Amazon приписывают свой гендерный разрыв — в отличие от Facebook, Google или Walmart, в настоящее время в высшем руководстве нет ни одной женщины — его система конкуренции и исключения.Несколько бывших высокопоставленных женщин-руководителей и другие женщины, участвовавшие в недавнем внутреннем онлайн-обсуждении Amazon, которым поделилась с The New York Times, заявили, что, по их мнению, некоторые принципы лидерства работают им в ущерб. Они сказали, что могут проиграть при продвижении по службе из-за неосязаемых критериев, таких как «заслужить доверие» (принцип № 10) или упор на несогласие с коллегами. По их словам, чрезмерная настойчивость может быть особенно опасной для женщин на рабочем месте.

Материнство тоже может быть обузой.Мишель Уильямсон, 41-летняя мать троих детей, которая помогала строить ресторанный бизнес Amazon, сказала, что ее босс Шахрул Ладью сказал ей, что воспитание детей, скорее всего, помешает ей добиться успеха на более высоком уровне из-за того, что требуется много часов. . Г-н Ладью, подтвердивший ее версию, сказал, что г-жа Уильямсон напрямую конкурировала с более молодыми коллегами с меньшими обязательствами, поэтому он предложил ей найти менее требовательную работу в Amazon. (И он, и мисс Уильямсон покинули компанию.)

Он добавил, что обычно работал 85 и более часов в неделю и редко брал отпуск.

Когда «все» недостаточно

Молли Джей, одна из первых членов команды Kindle, сказала, что она много лет получала высокие оценки. Но когда она начала путешествовать, чтобы ухаживать за своим отцом, который болел раком, и перестала работать по ночам и в выходные дни, ее статус изменился. По ее словам, ей не разрешили перейти на менее напряженную работу, а начальник сказал ей, что она «является проблемой.Когда ее отец умирал, она взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ним и больше не вернулась в Amazon.

«Когда вы не можете выкладываться полностью, 80 часов в неделю, они видят в этом серьезную слабость», — сказала она.

Женщина с раком щитовидной железы получила низкую оценку работоспособности после того, как вернулась с лечения. Она говорит, что ее менеджер объяснил, что, пока она отсутствовала, ее сверстники добивались многого. Другая сотрудница, у которой случился выкидыш близнецов, уехала в командировку на следующий день после операции.«Мне очень жаль, но работа еще предстоит сделать», — сказала она, сказав ей ее босс. «С того места, где вы находитесь, пытаясь создать семью, я не знаю, подходит ли вам это место».

Женщине, у которой был рак груди, сказали, что она была включена в «план повышения производительности» — код Amazon для «вам грозит увольнение» — потому что «трудности» в ее «личной жизни» помешали выполнению ее рабочие цели. Их рассказы перекликаются с рассказами других рабочих, которые пострадали от проблем со здоровьем и чувствовали, что их также сурово осудили, вместо того, чтобы дать время на восстановление.

Бывший руководитель отдела кадров сказала, что от нее требовалось включить женщину, которая недавно вернулась после перенесенной серьезной операции, и другую женщину, у которой только что родился мертворожденный ребенок, в планы повышения производительности, счета, которые были подтверждены коллегой, все еще работающей Amazon. «Какой компанией мы хотим быть?» исполнительный директор вспомнил, как спрашивал ее боссов.

Информационный бюллетень о неврологических диагностических исследованиях и процедурах

Что такое неврологический осмотр?
Какие скрининговые тесты являются наиболее распространенными?
Какие диагностические тесты используются для диагностики неврологических расстройств?
Что впереди?
Где я могу получить дополнительную информацию

Диагностические тесты и процедуры являются жизненно важными инструментами, которые помогают врачам подтвердить или исключить неврологическое расстройство или другое заболевание.Сто лет назад единственным способом поставить точный диагноз многих неврологических расстройств было вскрытие трупа после смерти человека. Сегодня новые инструменты и методы позволяют ученым оценивать живой мозг и контролировать активность нервной системы по мере ее возникновения. Теперь у врачей есть мощные и точные инструменты для более точной диагностики заболевания и проверки эффективности конкретного лечения.

Возможно, самые значительные изменения за последние 10 лет произошли в генетическом тестировании и диагностической визуализации.Многое было извлечено из секвенирования генома человека (полного набора генов человека) и разработки новых технологий, позволяющих обнаруживать генетические мутации. Усовершенствованные методы визуализации позволяют получать изображения с высоким разрешением, позволяющие врачам видеть структуру мозга. Специализированные методы визуализации позволяют визуализировать изменения активности мозга или количества определенных химических веществ в мозге. Ученые продолжают совершенствовать эти методы, чтобы получить более подробную диагностическую информацию.

Исследователи и врачи используют различные методы диагностической визуализации, а также химические и метаболические тесты для обнаружения, лечения и лечения неврологических заболеваний.Многие тесты могут быть выполнены в кабинете врача или в амбулаторном исследовательском центре с минимальным риском для человека или вообще без него. Некоторые процедуры выполняются в специализированных учреждениях для определения конкретных нарушений или аномалий. В зависимости от типа теста результаты могут быть немедленными или на обработку может потребоваться время.

верх

Что такое неврологический осмотр?

A неврологическое обследование оценивает двигательные и сенсорные навыки, слух и речь, зрение, координацию и равновесие.Он также может проверить психический статус, настроение и поведение. При обследовании используются такие инструменты, как камертон, фонарик, рефлекторный молоток и инструмент для исследования глаза. Результаты неврологического обследования и история болезни пациента используются для определения списка возможностей, известного как дифференциальный диагноз, который помогает определить, какие дополнительные диагностические тесты и процедуры необходимы.

верх

Какие скрининговые тесты являются наиболее распространенными?

Лабораторные скрининговые тесты крови, мочи или других биологических жидкостей могут помочь врачам диагностировать заболевание, понять серьезность заболевания и контролировать уровни терапевтических препаратов.Некоторые тесты, назначаемые врачом в рамках регулярного осмотра, предоставляют общую информацию, а другие используются для выявления конкретных проблем со здоровьем. Например, анализы крови могут предоставить доказательства инфекций, токсинов, нарушений свертывания крови или антител, которые сигнализируют о наличии аутоиммунного заболевания. Генетическое тестирование ДНК, выделенной из клеток крови или слюны, может использоваться для диагностики наследственных заболеваний. Анализ жидкости, окружающей головной и спинной мозг, позволяет выявить менингит, энцефалит, острое и хроническое воспаление, вирусные инфекции, рассеянный склероз и некоторые нейродегенеративные расстройства.Химические и метаболические исследования крови могут указывать на некоторые мышечные расстройства, нарушения, связанные с белком или жиром, которые влияют на мозг, и врожденные нарушения обмена веществ. Анализы крови позволяют контролировать уровни терапевтических препаратов, используемых для лечения эпилепсии и других неврологических расстройств. Анализ образцов мочи может выявить токсины, аномальные метаболические вещества, белки, вызывающие заболевания, или признаки определенных инфекций.

Генетическое тестирование людей с семейным анамнезом неврологического заболевания может определить, несут ли они один из генов, вызывающих это расстройство.Пациентам или родителям детей, проходящих тестирование, может быть рекомендовано генетическое консультирование, чтобы помочь им понять цель тестов и то, что могут означать результаты. Генетическое тестирование, используемое для диагностики или лечения, должно проводиться в лаборатории, сертифицированной для клинических испытаний. Клиническое тестирование может искать мутации в определенных генах или в определенных областях нескольких генов. Это тестирование может использовать панель генов для определенного типа заболевания (например, эпилепсии младенческого возраста) или тест, известный как секвенирование всего экзома.Экзомы — это части генома, образованные экзонами, которые кодируют белки. Анализ секвенирования экзома может занять несколько месяцев. Клиницисты и исследователи также секвенируют целые экзомы или целые геномы, чтобы обнаружить новые гены, вызывающие неврологические расстройства. Эти гены в конечном итоге могут быть использованы для клинических испытаний в более специализированных группах.

Пренатальное генетическое тестирование может выявить многие неврологические расстройства и генетические аномалии в утробе матери (когда ребенок находится в утробе матери).

• Кровь матери может быть проверена на отклонения, указывающие на риск генетического заболевания. Бесклеточная ДНК из крови матери также может использоваться для поиска синдрома Дауна и некоторых хромосомных нарушений.
• Врачи могут также использовать тип анализа крови, называемый тройным скринингом, для выявления некоторых генетических нарушений, включая трисомии (такие заболевания, как синдром Дауна, при котором у плода имеется дополнительная хромосома) у еще не родившегося ребенка. У беременной женщины берут образец крови и проверяют на три вещества: альфа-фетопротеин, хорионический гонадотропин человека и эстриол.Тест проводится между 15 и 20 неделей беременности. Обычно получение результатов тройного экрана занимает несколько дней. Аномальные результаты тройного скрининга могут указывать на возможную проблему, такую ​​как расщепление позвоночника (неполное развитие головного и спинного мозга или его защитных покрытий) или хромосомную аномалию. Однако тест дает много ложноположительных результатов, поэтому необходимо дополнительное тестирование, чтобы подтвердить наличие проблемы.
• Амниоцентез обычно проводят на 14–16 неделе беременности.Он проверяет образец околоплодных вод в матке на предмет генетических дефектов (клетки, обнаруженные в жидкости, и плод имеют одинаковую ДНК). Под местной анестезией тонкая игла вводится через живот женщины в матку. Около 20 миллилитров жидкости (примерно 4 чайные ложки) отбирают и отправляют в лабораторию для оценки. Результаты анализов часто занимают 1-2 недели.
• Образец ворсин хориона выполняется путем удаления и тестирования очень небольшого образца плаценты на ранних сроках беременности.Образец, который содержит ту же ДНК, что и плод, удаляется катетером или тонкой иглой, вводимой через шейку матки, или тонкой иглой, вводимой через брюшную полость. Результаты обычно доступны в течение 2 недель.

Сканирование мозга включает несколько типов методов визуализации, используемых для диагностики опухолей, пороков развития кровеносных сосудов, инсульта, травм, аномального развития мозга и кровоизлияния в мозг. Типы сканирования головного мозга включают компьютерную томографию (КТ), магнитно-резонансную томографию (МРТ), позитронно-эмиссионную томографию (ПЭТ) и сканирование с одиночной протонной эмиссией (ОФЭКТ).

• Компьютерная томография (компьютерная томография) использует рентгеновские лучи для получения двумерных изображений органов, костей и тканей. КТ может помочь в правильной диагностике, показывая пораженную область мозга. КТ можно использовать для быстрого обнаружения кровоизлияния в мозг и определения того, может ли человек, перенесший инсульт, безопасно получить внутривенное лечение для растворения сгустков. КТ также может использоваться для обнаружения нарушений костей и сосудов, опухолей и кист головного мозга, повреждения мозга в результате травмы головы, гидроцефалии, повреждения мозга, вызывающего эпилепсию, и энцефалита, среди других заболеваний.Контрастный краситель может быть введен в кровоток, чтобы выделить различные ткани мозга. КТ позвоночника может использоваться для выявления межпозвоночной грыжи, переломов позвоночника или стеноза позвоночника (сужения позвоночного канала).

  КТ-сканирование занимает около 20 минут и обычно выполняется в амбулаторном центре визуализации или в больнице. Человек лежит на специальном столе, который перемещается в узкую камеру в форме пончика. Звуковая система, встроенная в камеру, позволяет человеку общаться с врачом или техником.Рентгеновские лучи (ионизирующее излучение) проходят через тело под разными углами и обнаруживаются компьютеризированным сканером. Данные обрабатываются и отображаются в виде изображений поперечного сечения или «срезов» внутренней структуры тела или органа. Иногда можно дать легкое успокаивающее средство, если человек не может лежать неподвижно, и можно использовать подушки для поддержки и стабилизации головы и тела.

  Если контрастный краситель вводится в вену, сканируемый человек может ощущать тепло или холод, когда краситель циркулирует по кровотоку, или может ощущать легкий металлический привкус.КТ особенно полезна для людей, которые не могут пройти МРТ. Поскольку КТ использует рентгеновские лучи, беременным женщинам следует избегать обследования из-за потенциального вреда для плода.

• Магнитно-резонансная томография (МРТ) использует генерируемые компьютером радиоволны и мощное магнитное поле для получения детальных изображений тканей тела. Используя различные последовательности магнитных импульсов, МРТ может показать анатомические изображения головного или спинного мозга, измерить кровоток или выявить отложения минералов, таких как железо.МРТ используется для диагностики инсульта, черепно-мозговой травмы, опухолей головного и спинного мозга, воспалений, инфекций, сосудистых нарушений, повреждений головного мозга, связанных с эпилепсией, аномально развитых областей мозга и некоторых нейродегенеративных расстройств. МРТ также используется для диагностики и мониторинга таких заболеваний, как рассеянный склероз. Контрастный краситель может быть введен в вену для улучшения видимости определенных участков или тканей.

  Сканер МРТ состоит из трубки, окруженной очень большим цилиндрическим магнитом.Эти сканеры создают вокруг тела магнитное поле, достаточно сильное, чтобы временно перестроить молекулы воды в тканях. Затем радиоволны проходят через тело, чтобы обнаружить смещение молекул обратно к случайному расположению. Затем компьютер восстанавливает трехмерное изображение или двухмерный «срез» сканируемой ткани. МРТ позволяет различать кости, мягкие ткани и заполненные жидкостью пространства из-за различий в содержании воды и свойствах тканей. Человек лежит на специальном столе, который вставляется в трубку, и его попросят снять украшения, очки, съемные стоматологические изделия, одежду с металлом и другие предметы, которые могут помешать магнитному изображению.При изменении направления магнитного поля человек может услышать скрипы или стук. Наушники или беруши могут блокировать звуки. Для МРТ головного мозга детектор размещается над головой.

  Из-за невероятно сильного магнитного поля, создаваемого МРТ, люди с имплантированными медицинскими устройствами, такими как кардиостимулятор или инфузионное устройство, обычно не должны проходить МРТ. При определенных обстоятельствах в учреждениях может быть оборудование для временной остановки и сброса программирования имплантированного устройства, чтобы разрешить МРТ.

  В отличие от компьютерной томографии, МРТ не использует ионизирующее излучение для получения изображений. Тест безболезненный и безопасный, хотя люди, страдающие ожирением или клаустрофобией, могут счесть его несколько неудобным. В зависимости от части тела, которую необходимо сканировать, выполнение МРТ может занять до часа. В некоторых центрах используются открытые аппараты МРТ, которые не полностью окружают испытуемого и менее ограничивают его. Однако открытая МРТ в настоящее время не обеспечивает такое же качество изображения, как стандартная МРТ, и некоторые тесты могут быть недоступны с использованием этого оборудования.

  Поскольку люди должны оставаться неподвижными во время МРТ, детям может потребоваться седация для прохождения сканирования. Если требуется внутривенный контраст, людям может сначала потребоваться анализ крови, чтобы проверить функцию почек, потому что контрастное вещество, называемое гадолинием, может увеличить риск редкого заболевания у людей с запущенным заболеванием почек.

  МРТ плода может быть заказана, когда пренатальное ультразвуковое исследование выявляет возможную проблему с плодом. МРТ плода считается безопасным для ребенка, поскольку не требует облучения или контрастного красителя.

  Функциональная МРТ (фМРТ) использует магнитные свойства крови для создания изображений кровотока в определенных областях мозга в реальном времени. ФМРТ может определить области мозга, которые становятся активными, и показать, как долго они остаются активными. Этот процесс визуализации может использоваться для определения местоположения областей мозга по языку, двигательной функции или ощущениям до операции по поводу эпилепсии. Исследователи используют фМРТ для изучения травм головы и дегенеративных заболеваний, таких как болезнь Альцгеймера.

• Позитронно-эмиссионная томография (ПЭТ) сканирования обеспечивают двух- и трехмерные изображения активности мозга путем измерения радиоактивных изотопов, которые вводятся в кровоток.ПЭТ-сканирование головного мозга используется для обнаружения или выделения опухолей и пораженных тканей, выявления кровотока и измерения клеточного и / или тканевого метаболизма. ПЭТ-сканирование можно использовать для оценки людей, страдающих эпилепсией или определенными нарушениями памяти, а также для выявления изменений в головном мозге после травмы. ПЭТ может быть заказан в качестве последующего наблюдения после компьютерной томографии или МРТ, чтобы дать врачу более полное представление о конкретных областях мозга, которые могут быть связаны с проблемами. Сканирование ПЭТ выполняется квалифицированными специалистами в высокотехнологичных медицинских учреждениях в больнице или в амбулаторном центре тестирования.Радиоактивный изотоп с низким уровнем активности, также называемый индикатором, вводится в кровоток и измеряется его поглощение в головном мозге. Перосн неподвижен, в то время как датчики, расположенные над головой, обнаруживают гамма-лучи в тканях тела. Компьютер обрабатывает информацию и отображает ее на видеомониторе или на пленке. Используя разные соединения, можно одновременно отслеживать более одной функции мозга. ПЭТ безболезненен и требует небольшого количества радиоактивности. Продолжительность теста зависит от сканируемой части тела.
• Однофотонная эмиссионная компьютерная томография (ОФЭКТ) — это тест с ядерной визуализацией, который можно использовать для оценки определенных функций мозга. Как и при сканировании ПЭТ, в организм внутривенно вводится радиоактивный изотоп или индикатор. ОФЭКТ-сканирование может быть заказано после МРТ для диагностики опухолей, инфекций, областей мозга, вовлеченных в судороги, дегенеративного заболевания позвоночника и стрессовых переломов. Визуализация переносчика дофамина с помощью однофотонной эмиссионной компьютерной томографии (DaT-SPECT) может использоваться для диагностики болезни Паркинсона.Во время сканирования ОФЭКТ человек лежит на столе, а гамма-камера вращается вокруг головы и записывает, куда переместился радиоизотоп. Информация о шляпе преобразуется компьютером в срезы, которые складываются для получения подробного трехмерного изображения индикатора внутри мозга. Тест проводится либо в амбулаторном центре визуализации, либо в больнице.

верхняя

Какие дополнительные тесты используются для диагностики неврологических расстройств?

В следующем списке процедур — в алфавитном порядке — описаны некоторые другие тесты, используемые для диагностики неврологического состояния.

Ангиография — это тест, при котором в артерии или вены вводят краситель для выявления закупорки или сужения. Церебральная ангиограмма может показать сужение или закупорку артерии или кровеносного сосуда в головном мозге, голове или шее. Он может определить расположение и размер аневризмы или сосудистой мальформации. Ангиограммы используются при определенных инсультах, когда есть возможность разблокировать артерию с помощью сгустка. Ангиограммы также могут показать кровоснабжение опухоли до операции или эмболэктомии (хирургическое удаление сгустка крови или другого материала, блокирующего кровеносный сосуд).

Ангиограммы обычно выполняются в амбулаторных или стационарных условиях больницы и могут длиться до 3 часов с последующим периодом отдыха от 6 до 8 часов. Человек в больничном халате или халате для визуализации лежит на столе, который катят в зону визуализации. Врач анестезирует небольшой участок ноги возле паха, а затем вводит катетер в расположенную там большую артерию. Катетер продевается через тело в артерию шеи. Краситель вводится путем инъекции и попадает с кровотоком в голову и шею.Сделана серия рентгеновских снимков. При высвобождении красителя человек может почувствовать ощущение тепла или жара или легкий дискомфорт. Во многих ситуациях церебральные ангиограммы были заменены специализированными МРТ-сканированиями, называемыми МР-ангиограммами (МРА) или КТ-ангиограммами. Спинальная ангиограмма используется для выявления закупорки артерий или пороков развития кровеносных сосудов в сосудах спинного мозга.

Биопсия включает удаление и исследование небольшого кусочка ткани тела.Биопсия мышц или нервов используется для диагностики нервно-мышечных расстройств. Небольшой образец мышцы или нерва удаляется под местной анестезией (обезболивающим) и исследуется под микроскопом. Образец мышцы может быть удален хирургическим путем через разрез в коже или с помощью игольной биопсии, при которой тонкая полая игла вводится через кожу в мышцу. Кусочек нерва можно удалить через небольшой хирургический разрез около лодыжки или иногда около запястья.Биопсию мышц и нервов обычно проводят в амбулаторных условиях. Биопсия кожи может использоваться для измерения мелких нервных волокон или для проверки определенных метаболических нарушений. Небольшой кусочек кожи удаляется под местной анестезией, обычно в офисе. Биопсия головного мозга, используемая для определения типа опухоли или определенных инфекций, требует хирургического вмешательства для удаления небольшого фрагмента мозга или опухоли. Биопсия головного мозга — это инвазивная процедура, которая сопряжена с определенными рисками.

Анализ спинномозговой жидкости включает удаление небольшого количества жидкости, окружающей головной и спинной мозг.Процедуру обычно называют люмбальной пункцией или спинномозговой пункцией. Жидкость тестируется для выявления признаков кровоизлияния в мозг, инфекции, рассеянного склероза, метаболических заболеваний или других неврологических состояний. Давление внутри черепа может быть измерено для выявления таких состояний, как ложная опухоль головного мозга. Люмбальная пункция может проводиться как в стационаре, так и в амбулаторных условиях. Во время люмбальной пункции человек будет либо лежать на боку, прижав колени к груди, либо наклоняться вперед, сидя на столе, кровати или массажном кресле.Спину перосна очистят и введут местный анестетик. Укол может вызвать легкое покалывание. Как только анестетик подействует, между позвонками в спинной мешок вводят специальную иглу и отбирают небольшое количество жидкости (обычно около трех чайных ложек) для анализа. Большинство людей будут ощущать только давление во время введения иглы. Обычно людей просят полежать на ровном месте в течение часа или двух, чтобы уменьшить последствия головной боли. Существует небольшой риск повреждения нервного корешка или инфицирования в результате люмбальной пункции.Процедура занимает около 45 минут.

Электроэнцефалография , или ЭЭГ, отслеживает электрическую активность мозга через череп. ЭЭГ используется для диагностики судорожных расстройств и метаболических, инфекционных или воспалительных заболеваний, влияющих на деятельность мозга. ЭЭГ также используются для оценки нарушений сна, мониторинга активности мозга, когда человек полностью анестезирован или теряет сознание, и могут использоваться для подтверждения смерти мозга.

Этот безболезненный и безопасный тест может быть проведен в кабинете врача, в больнице или в центре тестирования.Тестируемый обычно во время теста откидывается на стул или в кровать. Серия чашеобразных электродов прикрепляется к коже головы с помощью специальной проводящей пасты. Электроды прикреплены к проводам (также называемым выводами), по которым электрические сигналы мозга передаются машине. Во время сеанса записи ЭЭГ могут подаваться различные внешние раздражители, в том числе яркий или мигающий свет, шум или определенные лекарства.

Людей могут попросить открыть и закрыть глаза или изменить характер своего дыхания.Изменения в волновых паттернах мозга передаются на ЭЭГ-машину или компьютер. Тест ЭЭГ обычно занимает около часа. Для обследования на определенные расстройства необходимо проводить ЭЭГ во время сна, что занимает не менее 3 часов.

Людям, проходящим обследование по поводу операции по поводу эпилепсии, можно вводить электроды через хирургическое отверстие в черепе, чтобы уменьшить помехи сигнала. Это называется внутричерепной ЭЭГ. Люди обычно остаются в отделении для наблюдения за эпилепсией в больнице, пока на них установлены имплантированные электроды.В течение этого времени проводится мониторинг головного мозга на предмет судорог, чтобы определить, откуда они берутся. Людей также могут попросить выполнить определенные типы задач (например, чтение, речь или определенную ограниченную двигательную активность), чтобы можно было использовать ЭЭГ для определения областей мозга, которые важны для нормального функционирования.

Электромиография , или ЭМГ, используется для диагностики нервных и мышечных заболеваний, компрессии корешка спинномозгового нерва и нарушений двигательных нейронов, таких как боковой амиотрофический склероз.ЭМГ регистрирует электрическую активность мышц. Мышцы вырабатывают аномальные электрические сигналы при повреждении нервов или мышц. Во время ЭМГ в мышцу вводятся очень тонкие иглы или проволока, чтобы оценить изменения электрических сигналов в состоянии покоя и во время движения. Иглы прикрепляются через провода к аппарату ЭМГ. Тестирование может проводиться в кабинете врача или в клинике и длится час или дольше, в зависимости от количества мышц и нервов, подлежащих тестированию. Из-за небольшого риска образования синяков или кровотечения людей спросят, принимают ли они аспирин или препараты для разжижения крови.Большинство людей считают этот тест несколько неудобным.

ЭМГ обычно проводится вместе с исследованием нервной проводимости (NCS) . NCS измеряет способность нерва посылать сигнал, а также скорость (скорость нервной проводимости) и размер нервного сигнала. Набор записывающих электродов прикрепляется к коже поверх мышц или кожи. Провода соединяют электроды с аппаратом ЭМГ. Небольшой электрический импульс (похожий на ощущение статического электричества) подается на кожу на небольшом расстоянии, чтобы стимулировать нерв к мышце или коже.Электрический сигнал просматривается на аппарате ЭМГ. Затем врач проверяет ответ, чтобы проверить наличие повреждений нервов или мышечных заболеваний. Этот тест вызывает минимальный дискомфорт и отсутствие риска.

Электронистагмография (ENG) описывает группу тестов, используемых для диагностики непроизвольных движений глаз, головокружения и нарушений равновесия. Тест проводится в клинике или центре визуализации. Маленькие электроды прикрепляются к коже вокруг глаз для записи движений глаз.Если вместо электродов используется инфракрасная фотография, испытуемый носит специальные очки, которые помогают записывать информацию. Обе версии теста безболезненны и безопасны.

Вызванные потенциалы , также называемые вызванной реакцией, измеряют электрические сигналы в мозг, генерируемые слухом, осязанием или зрением. Вызванные потенциалы используются для проверки зрения и слуха (особенно у младенцев и детей младшего возраста) и могут помочь в диагностике таких неврологических состояний, как рассеянный склероз, повреждение спинного мозга и акустическая неврома (небольшие опухоли слухового нерва).Вызванные потенциалы также используются для мониторинга активности мозга у пациентов в коме и подтверждения смерти мозга.

Тестирование может проводиться в кабинете врача или в больнице. Один комплект электродов прикрепляют к коже головы человека с помощью токопроводящей пасты. Электроды измеряют электрическую реакцию мозга на раздражители. Машина записывает время, необходимое для того, чтобы импульсы, генерируемые стимулами, достигли мозга.

• Слуховые вызванные потенциалы (также называемые слуховыми вызванными реакциями ствола головного мозга) могут оценивать потерю слуха и повреждение слухового нерва и слуховых путей в стволе мозга, а также обнаруживать акустические невриномы.Испытуемый сидит в звуконепроницаемой комнате и носит наушники. Щелкающие звуки передаются по одному в одно ухо, а маскирующий звук передается в другое ухо. Каждое ухо обычно проверяется дважды, и вся процедура занимает около 45 минут.
• Зрительные вызванные потенциалы обнаруживают потерю зрения из-за повреждения зрительного нерва (например, из-за рассеянного склероза). Человек сидит рядом с экраном, и его просят сфокусировать внимание на центре меняющегося рисунка шахматной доски.Проверяется один глаз за раз. Каждый глаз обычно проверяется дважды. Тестирование занимает 30-45 минут.
• Соматосенсорные вызванные потенциалы (SSEP) измеряют реакцию нервов на электрические раздражители. Помимо электродов на коже головы, к рукам, ногам и спине приклеиваются электроды для измерения сигнала, проходящего от периферических нервов к мозгу. Крошечные электрические разряды наносятся электродами, приклеенными к коже над нервом в руке или ноге. SSEP могут использоваться для диагностики рассеянного склероза, компрессии или травмы спинного мозга, а также некоторых метаболических или дегенеративных заболеваний.Тесты SSEP обычно занимают больше часа.

Миелография включает инъекцию контрастного красителя в позвоночный канал для улучшения визуализации позвоночника с помощью компьютерной томографии или рентгеновского излучения. Миелограммы в основном заменены МРТ, но могут использоваться в особых случаях. Например, миелограммы можно использовать для диагностики опухолей позвоночника или спинного мозга или компрессии спинного мозга из-за грыжи межпозвоночного диска или переломов. Процедура занимает около 60 минут и может проводиться амбулаторно.После инъекции анестезии в область между двумя позвонками в нижней части спины небольшое количество спинномозговой жидкости удаляется спинномозговой пункцией (см. Анализ спинномозговой жидкости выше). В позвоночный канал вводят контрастный краситель и делают компьютерную томографию или серию рентгеновских снимков. Люди могут испытывать некоторую боль во время спинномозговой пункции, а также головную боль после спинномозговой пункции. Существует небольшой риск вытекания жидкости или аллергической реакции на краситель.

A Полисомнограмма измеряет активность мозга и тела во время сна.Он проводится в течение одной или нескольких ночей в центре сна. Электроды приклеиваются или приклеиваются к коже головы, векам и / или подбородку человека. В течение ночи и во время различных циклов бодрствования / сна электроды регистрируют мозговые волны, движение глаз, дыхание, активность ног и скелетных мышц, артериальное давление и частоту сердечных сокращений. Человек может быть записан на видео, чтобы отмечать любое движение во время сна. Затем результаты используются для выявления любых характерных паттернов нарушений сна, включая синдром беспокойных ног, расстройство периодических движений конечностей, бессонницу и нарушения дыхания, такие как апноэ во сне.Полисомнограммы неинвазивны, безболезненны и безопасны.

Термография (также известная как цифровое инфракрасное тепловидение) использует инфракрасные сенсорные устройства для измерения небольших изменений температуры и тепловых аномалий между двумя сторонами тела или внутри определенного органа. Некоторые ученые ставят под сомнение его использование при диагностике неврологических расстройств. Его можно использовать для оценки сложных региональных болевых синдромов и некоторых заболеваний периферических нервов, а также компрессии нервных корешков.Он выполняется в специализированном центре визуализации с использованием регистраторов инфракрасного света для фотографирования тела. Информация преобразуется в созданное компьютером двумерное изображение аномально холодных или горячих областей, обозначенных цветом или оттенками черного и белого. В термографии не используется радиация, она безопасна, безопасна и неинвазивна.

Ультразвуковая визуализация , также называемая ультрасонографией, использует высокочастотные звуковые волны для получения изображений внутри тела.Во время ультразвукового исследования человек лежит на столе или откидывается в кресле для осмотра. На голую кожу наносится желеобразная смазка, а по телу передается датчик, который посылает и принимает высокочастотные звуковые волны. Отголоски звуковой волны записываются и отображаются в виде компьютерного визуального изображения в реальном времени исследуемой структуры или ткани. Ультразвук безболезненный, неинвазивный и безопасный. Тест проводится в амбулаторных условиях и занимает от 15 до 30 минут.

Ультразвук можно использовать для оценки изменений анатомии мягких тканей, включая мышцы и нервы. Это более эффективно, чем рентген, для отображения изменений мягких тканей, таких как разрывы связок или образования мягких тканей. У беременных женщин ультразвуковое исследование может предложить диагноз таких состояний, как хромосомные нарушения у плода. Ультразвук создает картину плода и плаценты. Ультразвук также может использоваться у новорожденных для диагностики гидроцефалии (скопление спинномозговой жидкости в головном мозге) или кровоизлияния.

• УЗИ сонной артерии используется для измерения кровотока в артериях и кровеносных сосудах шеи.
• Транскраниальная допплерография используется для просмотра кровотока в определенных артериях и кровеносных сосудах внутри черепа. Каротидные допплеры и транскраниальные допплеры используются для оценки риска инсульта.
• Дуплексное ультразвуковое исследование относится к ультразвуковым исследованиям, которые сочетаются с анатомическим ультразвуком.

Рентгеновские снимки груди и черепа человека могут быть сделаны в рамках неврологического обследования.Рентген можно использовать для осмотра любой части тела, например сустава или системы основных органов. При обычном рентгеновском излучении концентрированный всплеск ионизированного излучения с низкой дозой проходит через тело и попадает на фотопластинку. Поскольку кальций в костях поглощает рентгеновские лучи легче, чем мягкие ткани или мышцы, костная структура на пленке выглядит белой. Любое смещение позвонков или переломы можно увидеть в течение нескольких минут. Тканевые образования, такие как поврежденные связки или выпуклый диск, не видны на обычном рентгеновском снимке.Эта быстрая, неинвазивная и безболезненная процедура обычно проводится в кабинете врача или в клинике.

Флюороскопия — это тип рентгеновского излучения, в котором используется непрерывный или импульсный луч малой дозы излучения для получения непрерывных изображений движущейся части тела. Флюороскоп (рентгеновская трубка) фокусируется на интересующей области, и изображения либо записываются на видео, либо отправляются на монитор для просмотра. Рентгеноскопия используется для оценки глотания и может использоваться для других процедур, таких как люмбальная пункция, ангиограмма для удаления сгустка или миелограмма.

верх

Что впереди?

Ученые, финансируемые Национальным институтом неврологических расстройств и инсульта, стремятся разработать дополнительные и улучшенные методы скрининга, чтобы более точно и быстро подтвердить конкретный диагноз и исследовать другие факторы, которые могут способствовать возникновению заболевания. Технологические достижения в области визуализации позволят исследователям лучше видеть тело изнутри с меньшим риском для человека. Эти методы диагностики и процедуры останутся важными инструментами клинических исследований для подтверждения неврологического расстройства, составления графиков прогрессирования заболевания и мониторинга терапевтического эффекта.

верх

Где я могу получить дополнительную информацию?

Для получения информации о конкретных неврологических расстройствах или исследовательских программах, финансируемых Национальным институтом неврологических расстройств и инсульта, обратитесь в Информационную сеть и ресурсы мозга Института (BRAIN) по телефону:

МОЗГ
P.O. Box 5801
Bethesda, MD 20824
800-352-9424

Организаций:

Американская ассоциация неврологических хирургов
5550 Meadowbrook Drive
Rolling Meadows, IL 60008-3852
info @ aans.org
Тел .: 847-378-0500 / 888-566-AANS (2267)
Факс: 847-378-0600

Американский колледж радиологии
1891 Престон Уайт Драйв
Рестон, Вирджиния 20191–4397
[email protected]
Тел .: 800-227–5463 703-648-8900
Факс: 703-295-6773

Радиологическое общество Северной Америки
820 Jorie Boulevard
Oak Brook, IL 60523-2251
[email protected]
Тел .: 800-381-6660 630-571-2670
Факс: 630-571-7837

Национальная медицинская библиотека (NLM)
Национальные институты здравоохранения, DHHS
8600 Rockville Pike, Bldg.38, Ком. 2S10
Bethesda, MD 20894
Тел .: 301-496-6308; 888-346-3656

верх

«Неврологические диагностические тесты и процедуры», NINDS. 10 апреля 2019г.

Публикация NIH № 19-NS-5380

Подготовлено: Управление по связям с общественностью
Национальный институт неврологических расстройств и инсульта
Национальные институты здравоохранения
Бетесда, Мэриленд 20892

NINDS, связанные со здоровьем, предоставляются только в информационных целях и не обязательно представляют собой одобрение или официальную позицию Национального института неврологических расстройств и инсульта или любого другого федерального агентства.Консультации по лечению или уходу за отдельным пациентом следует получать после консультации с врачом, который обследовал этого пациента или знаком с историей болезни этого пациента.

Вся информация, подготовленная NINDS, находится в открытом доступе и может свободно копироваться. Благодарность NINDS или NIH приветствуется.

КТ головы (компьютерная томография, компьютерная томография)

Компьютерная томография (КТ) головы использует специальное рентгеновское оборудование для оценки травм головы, сильных головных болей, головокружения и других симптомов аневризмы, кровотечения, инсульта и опухолей головного мозга.Это также помогает вашему врачу оценить ваше лицо, носовые пазухи и череп или спланировать лучевую терапию при раке мозга. В экстренных случаях он может достаточно быстро выявить внутренние повреждения и кровотечение, чтобы спасти жизни.

Сообщите своему врачу, если есть вероятность, что вы беременны, и обсудите какие-либо недавние заболевания, состояния здоровья, лекарства, которые вы принимаете, и аллергии. Вас попросят ничего не есть и не пить в течение нескольких часов. Если у вас есть известная аллергия на контрастное вещество, ваш врач может назначить лекарства, снижающие риск аллергической реакции.Оставьте украшения дома и носите свободную удобную одежду. Вас могут попросить надеть платье.

Что такое компьютерная томография головы?

Компьютерная томография, более известная как компьютерная томография или компьютерная томография, представляет собой диагностический тест с медицинской визуализацией. Как и традиционные рентгеновские лучи, он дает несколько изображений или изображений внутренней части тела.

Компьютерная томография генерирует изображения, которые можно переформатировать в нескольких плоскостях. Он даже может создавать трехмерные изображения. Ваш врач может просмотреть эти изображения на мониторе компьютера, распечатать их на пленке или с помощью 3D-принтера или перенести на CD или DVD.

КТ-изображения внутренних органов, костей, мягких тканей и кровеносных сосудов обеспечивают большую детализацию, чем традиционные рентгеновские снимки. Особенно это касается мягких тканей и сосудов.

КТ дает более подробную информацию о травмах головы, инсульте , опухолях головного мозга и других заболеваниях головного мозга, чем обычные рентгенограммы (рентгеновские снимки).

начало страницы

Каковы наиболее распространенные способы использования этой процедуры?

КТ-сканирование головы обычно используется для обнаружения:

• Кровотечения, черепно-мозговые травмы и переломы черепа у больных с травмами головы.
• кровотечение, вызванное разрывом или утечкой аневризмы у пациента с внезапной сильной головной болью.
• a сгусток крови или кровотечение в головном мозге вскоре после того, как у пациента появились симптомы инсульта.
• удар, особенно с техникой под названием CT Perfusion of the Head .
• опухоли головного мозга .
• увеличенных полостей головного мозга (желудочков) у больных гидроцефалией.
• болезней или пороков развития черепа.

КТ сканирование также выполняется для:

• оценивает степень повреждения костей и мягких тканей у пациентов с травмой лица и планирует хирургическую реконструкцию.
• диагностируют заболевания височной кости со стороны черепа, которые могут вызывать проблемы со слухом.
• определяет наличие воспаления или других изменений в придаточных пазухах носа.
• план радиации терапия рака головного мозга или других тканей.
• направляет прохождение иглы, используемой для получения образца ткани (биопсии) головного мозга.
• оценивает аневризмы, артериовенозные мальформации и кровеносные сосуды с помощью техники, называемой КТ-ангиографией. Для получения дополнительной информации см. Страницу КТ-ангиографии.

начало страницы

Как мне подготовиться?

Надевайте удобную свободную одежду на экзамен. Возможно, для процедуры вам потребуется переодеться в халат.

Металлические предметы, в том числе ювелирные изделия, очки, зубные протезы и шпильки для волос, могут влиять на КТ-изображения.Оставьте их дома или снимите перед экзаменом. Некоторые обследования КТ потребуют снятия слуховых аппаратов и съемных зубных протезов. Женщинам нужно будет снять бюстгальтеры с металлическими косточками. Возможно, вам придется удалить пирсинг, если это возможно.

Ваш врач может посоветовать вам ничего не есть и не пить за несколько часов до обследования, если он будет использовать контрастное вещество. Сообщите врачу обо всех лекарствах, которые вы принимаете, и о наличии аллергии. Если у вас есть известная аллергия на контрастное вещество, ваш врач может назначить лекарства (обычно стероиды), чтобы снизить риск аллергической реакции.Чтобы избежать ненужных задержек, обратитесь к врачу задолго до даты обследования.

Также сообщите своему врачу о любых недавних заболеваниях или других заболеваниях, а также о том, есть ли у вас в анамнезе сердечные заболевания, астма, диабет, заболевания почек или проблемы с щитовидной железой. Любое из этих условий может увеличить риск побочного эффекта.

Радиолог также должен знать, есть ли у вас астма, множественная миелома или какое-либо заболевание сердца, почек или щитовидной железы, или если у вас диабет, особенно если вы принимаете Глюкофаж.

Женщины всегда должны сообщать своему врачу и технологу компьютерной томографии, если есть вероятность, что они могут быть беременны. Дополнительную информацию см. На странице «Безопасность при беременности».

начало страницы

Как выглядит оборудование?

КТ-сканер обычно представляет собой большой аппарат в форме пончика с коротким туннелем в центре. Вы будете лежать на узком столе, который скользит в этот короткий туннель и выходит из него. Вращаясь вокруг вас, рентгеновская трубка и электронные детекторы рентгеновского излучения расположены друг напротив друга в виде кольца, называемого гентри.Компьютерная рабочая станция, обрабатывающая визуализационную информацию, находится в отдельной диспетчерской. Здесь технолог управляет сканером и наблюдает за вашим исследованием в прямом визуальном контакте. Технолог сможет слышать вас и разговаривать с вами с помощью динамика и микрофона.

начало страницы

Как работает процедура?

Во многих отношениях компьютерная томография работает так же, как и другие рентгеновские исследования. Различные части тела в разной степени поглощают рентгеновские лучи. Это различие позволяет врачу отличать части тела друг от друга на рентгеновском снимке или компьютерной томографии.

При обычном рентгеновском исследовании небольшое количество излучения направляется через исследуемую часть тела. Специальная электронная пластина для записи изображения фиксирует изображение. Кости на рентгеновском снимке кажутся белыми. Мягкие ткани, такие как сердце или печень, отображаются в оттенках серого. Воздух кажется черным.

При КТ-сканировании вокруг вас вращаются несколько рентгеновских лучей и электронные детекторы рентгеновского излучения. Они измеряют количество радиации, поглощаемой вашим телом. Иногда стол для исследования перемещается во время сканирования.Специальная компьютерная программа обрабатывает этот большой объем данных для создания двумерных изображений поперечного сечения вашего тела. Система выводит изображения на монитор компьютера. КТ иногда сравнивают с просмотром буханки хлеба путем разрезания буханки на тонкие ломтики. Когда компьютерное программное обеспечение повторно собирает срезы изображения, результатом является очень подробный многомерный вид внутренней части тела.

Почти все компьютерные томографы могут получать несколько срезов за один оборот.Эти многосрезовые (мультидетекторные) КТ-сканеры позволяют получать более тонкие срезы за меньшее время. Это приводит к более подробной информации.

Современные компьютерные томографы могут сканировать большие участки тела всего за несколько секунд, а у маленьких детей это даже быстрее. Такая скорость выгодна всем пациентам. Скорость особенно полезна для детей, пожилых людей и тяжелобольных — всех, кому трудно оставаться на месте даже в течение короткого времени, необходимого для получения изображений.

Для детей радиолог настроит компьютерную томографию в соответствии с их размером и интересующей областью, чтобы снизить дозу облучения.

При некоторых КТ-исследованиях используется контрастный материал для улучшения видимости исследуемой области тела.

начало страницы

Как проходит процедура?

Технолог начинает с того, что помещает вас на стол для компьютерной томографии, обычно лежа на спине. Они могут использовать ремни и подушки, чтобы помочь вам сохранить правильное положение и оставаться неподвижным во время экзамена.

Многие сканеры достаточно быстрые, чтобы сканировать детей без седативных препаратов. В особых случаях детям, которые не могут сидеть спокойно, может потребоваться седация.Движение может вызвать размытие изображений и ухудшить качество изображения так же, как оно влияет на фотографии.

В экзамене может использоваться контрастное вещество, в зависимости от типа исследования. Если это так, он будет проглочен, введен внутривенно (IV) или, в редких случаях, введен с помощью клизмы.

Затем стол будет быстро перемещаться по сканеру, чтобы определить правильную начальную позицию для сканирования. Затем стол будет медленно перемещаться по аппарату для фактического сканирования КТ. В зависимости от типа компьютерной томографии аппарат может делать несколько проходов.

Технолог может попросить вас задержать дыхание во время сканирования. Любое движение, включая дыхание и движения тела, может привести к появлению артефактов на изображениях. Эта потеря качества изображения может напоминать размытие, наблюдаемое на фотографии движущегося объекта.

По завершении исследования технолог попросит вас подождать, пока он не убедится, что изображения достаточно высокого качества для точной интерпретации радиологом.

КТ головы обычно выполняется в течение 10 минут.

начало страницы

Что я испытаю во время и после процедуры?

КТ обычно безболезненно, быстро и легко. Мультидетекторная компьютерная томография сокращает время, необходимое пациенту, чтобы лежать неподвижно.

Хотя сканирование само по себе не вызывает боли, может возникнуть некоторый дискомфорт от необходимости оставаться неподвижным в течение нескольких минут. Если вам трудно оставаться на месте, вы страдаете клаустрофобией или хронической болью, компьютерная томография может оказаться для вас стрессом.Технолог или медсестра под руководством врача могут предложить вам лекарство, которое поможет вам перенести процедуру компьютерной томографии.

Если при обследовании используется йодсодержащий контрастный материал, ваш врач проверит вас на предмет хронического или острого заболевания почек. Врач может ввести контрастное вещество внутривенно (через вену), поэтому вы почувствуете укол булавки, когда медсестра введет иглу в вашу вену. При введении контраста вы можете почувствовать тепло или покраснение. У вас также может быть металлический привкус во рту.Это пройдет. Вы можете почувствовать потребность в мочеиспускании. Однако это только побочные эффекты введения контрастного вещества, и они быстро проходят.

Когда вы входите в компьютерный томограф, вы можете увидеть специальные световые линии, проецируемые на ваше тело. Эти линии помогают убедиться, что вы находитесь в правильном положении на экзаменационном столе. С современными компьютерными томографами вы можете услышать легкое жужжание, щелчки и жужжание. Это происходит из-за того, что внутренние части компьютерного томографа, которые обычно не видны вам, вращаются вокруг вас во время процесса визуализации.

Во время компьютерной томографии вы будете одни в смотровой, если нет особых обстоятельств. Например, иногда родитель, носящий свинцовый щит, может оставаться в комнате со своим ребенком. Однако технолог всегда сможет увидеть, услышать и поговорить с вами через встроенную систему внутренней связи.

В случае с педиатрическими пациентами родитель может быть допущен в палату, но может потребоваться надеть свинцовый фартук, чтобы свести к минимуму радиационное облучение.

После компьютерной томографии технолог удалит вашу внутривенную трубку.Крошечное отверстие, сделанное иглой, они закроют небольшой повязкой. Вы можете немедленно вернуться к своей обычной деятельности.

начало страницы

Кто интерпретирует результаты и как их получить?

Радиолог , врач, специально обученный для наблюдения и интерпретации радиологических исследований, проанализирует изображения. Радиолог отправит официальный отчет врачу, назначившему обследование.

Вам может потребоваться повторное обследование. Если да, ваш врач объяснит, почему.Иногда последующее обследование позволяет дополнительно оценить потенциальную проблему с помощью большего количества просмотров или специальной техники визуализации. Он также может увидеть, изменилось ли какое-либо изменение проблемы с течением времени. Последующие осмотры часто являются лучшим способом узнать, работает ли лечение или требует внимания проблема.

начало страницы

Каковы преимущества по сравнению с рисками?

Льготы

• Компьютерная томография безболезненна, неинвазивна и точна.
• Основным преимуществом КТ является возможность одновременного изображения костей, мягких тканей и кровеносных сосудов.
• В отличие от обычных рентгеновских лучей, компьютерная томография обеспечивает очень подробные изображения многих типов тканей, а также легких, костей и кровеносных сосудов.
Обследование
• CT выполняется быстро и просто. В экстренных случаях они могут достаточно быстро выявить внутренние травмы и кровотечение, чтобы спасти жизни.
• CT зарекомендовал себя как экономичный инструмент визуализации для широкого круга клинических проблем.
• КТ менее чувствительна к движениям пациента, чем МРТ.
• В отличие от МРТ, имплантированное медицинское устройство любого типа не помешает вам пройти компьютерную томографию.
• Диагноз, установленный с помощью компьютерной томографии, может устранить необходимость в исследовательской операции и хирургической биопсии.
• После КТ в теле пациента не остается радиации.
• Рентген, используемый для компьютерной томографии, не должен иметь немедленных побочных эффектов.

Риски

• Всегда есть небольшая вероятность рака из-за чрезмерного воздействия радиации. Однако польза от точного диагноза намного превышает риск, связанный с компьютерной томографией.
• Доза облучения для этой процедуры варьируется. См. Страницу «Доза излучения при рентгеновских и КТ-исследованиях» для получения дополнительной информации о дозе излучения.
• Женщины всегда должны сообщать своему врачу и рентгенологу или компьютерному технику, если есть вероятность, что они беременны. См. Страницу «Безопасность при рентгенографии, интервенционной радиологии и процедурах ядерной медицины» для получения дополнительной информации о беременности и рентгеновских лучах.
• КТ сканирование, как правило, не рекомендуется беременным женщинам, если это не требуется по медицинским показаниям из-за потенциального риска для ребенка.Однако этот риск минимален при компьютерной томографии головы.
Производители контрастного вещества
• указывают, что матери не должны кормить грудью своих детей в течение 24-48 часов после введения контрастного вещества. Однако в самом последнем Руководстве по контрастным средам Американского колледжа радиологии (ACR) сообщается, что исследования показывают, что количество контрастного вещества, поглощаемого младенцем во время грудного вскармливания, чрезвычайно низкое. Для получения дополнительной информации см. Руководство ACR по контрастным материалам и ссылки на него.
• Риск серьезной аллергической реакции на контрастные вещества, содержащие йод, крайне редок, и отделения радиологии хорошо оборудованы для их устранения.

• Поскольку дети более чувствительны к радиации, им следует проходить компьютерную томографию только в том случае, если это необходимо для постановки диагноза. Им не следует проходить повторные КТ-исследования без необходимости. КТ-сканирование у детей всегда должно выполняться с использованием техники низких доз.

начало страницы

Каковы ограничения компьютерной томографии головы?

По сравнению с МРТ точные детали мягких тканей (особенно головного мозга, включая патологические процессы) менее заметны на КТ.КТ не чувствительна к обнаружению воспаления мозговых оболочек — мембран, покрывающих мозг.

начало страницы

Какой тест, процедура или лечение лучше всего мне подходят?

начало страницы

Эта страница была просмотрена 22 июня 2018 г.