Характеры людей: Недопустимое название — Викицитатник — inakhan.ru

Содержание

Говорим о характере человека на английском

Все люди разные. Кто-то — общительный экстраверт, который является душой в любой компании, а кто-то, в свою очередь, тихоня-интроверт со своим богатым внутренним миром. Характер человека может быть таким многогранным, что простых слов для его описания может быть недостаточно. Хорошо, что существует много прилагательных, которые помогут нам описать характер человека на английском как можно точнее.

Из этой статьи вы узнаете какие бывают черты характера, как описать характер человека на английском и дать ему краткую или развернутую характеристику. А также, выучите несколько полезных идиом и устойчивых выражений о характере человека.

Слово «характер» переводится как character, а вот черты характера по-английски — это traits или character traits. Как мы знаем, характер человека формируется со временем, начиная с рождения и может меняться в течение всей жизни. У каждого individual (человека, индивидуума) — своя personality (личность) с ярко выраженными теми или иными чертами характера.

Свойства характера или качества человека еще описываются таким словом, как quality, а inner qualities — это как раз-таки наши внутренние свойства.

Описывая как человека, так и его характер, мы должны ответить на вопрос: «Какой он?». Так, человек может быть friendly (дружелюбный), optimistic (оптимистичный), reliable (надежный) или unreliable (ненадежный), self-confident (уверенный в себе) и т.д.

Стоит отметить, что разные прилагательные употребляются в зависимости от того, насколько ярко выражена та или иная черта характера. Например, calm — это просто спокойный человек, а вот прилагательным composed мы обозначим уравновешенного человека.

Аналогично, человека сообразительного мы назовем quick-minded, толкового парня — intelligent, а вот личность с блестящим и острым умом — не иначе как sharp.

Многие прилагательные парные и построены на противопоставлении. Их довольно легко запомнить. Так, например, fearless переводится как «бесстрашный», а fearful — боязливый. Оба они образованы от слова fear (страх), и отличаются по смыслу окончанием.

Вы уже наверняка знаете много прилагательных на русском, которыми можно описать человека, поэтому давайте рассмотрим основные черты характера человека на английском языке с переводом.

Человек в целом может быть:

active — активный
adaptable — легко адаптирующийся
ambitious — амбициозный
attention-seeking — жаждущий внимания
cheerful — жизнерадостный
competitive — склонный к соперничеству
creative — творческий
curious — любопытный
cynical — циничный
determined — решительный
eager — устремленный
easy-going — коммуникабельный

energetic — энергичный
enthusiastic — полный энтузиазма
entrepreneurial — предприимчивый
flexible — психологически гибкий
friendly — дружелюбный
generous — щедрый
good natured — приятный (общее впечатление)
hard-working — трудолюбивый
helpful — полезный
honest — честный
independent — независимый
industrious — трудолюбивый, усердный
intellectual — интеллектуальный
mature — психологически зрелый
modest — скромный
motivated — мотивированный

observant — наблюдательный, внимательный
optimistic — оптимистичный
organized — организованный
original — оригинальный
outgoing — легкий на подъем
patient — терпеливый
progressive — прогрессивный
reliable — надежный
resourceful — изобретательный, находчивый
romantic — романтичный
shy — застенчивый
self-confident — уверенный в себе
self-sufficient — самодостаточный
serious — серьезный
sociable — общительный
successful — успешный
tactful — тактичный
talkative — разговорчивый

thorough — добросовестный
uninhibited — раскованный
unpredictable — непредсказуемый

Что касается внутренних свойств личности, тех самых inner qualities, то человека можно описать следующими словами:

ambitious — честолюбивый
amiable — приветливый
arrogant — надменный, заносчивый
boastful — хвастливый
boring — скучный
callous — нечуткий, черствый
calm — спокойный
capricious — капризный, своенравный
cheerful (merry) — веселый, жизнерадостный
complacent — самодовольный
composed — уравновешенный

conceited — высокомерный
cool — невозмутимый
defiant — непокорный
easy-going — беззаботный, легкомысленный
emotional — эмоциональный
envious — завистливый
irritable — раздражительный
neat — аккуратный
obedient — послушный
rational — разумный, рациональный
self-assured — самоуверенный
self-critical — самокритичный
self-denying — бескорыстный
selfless — самоотверженный
sensitive — чувствительный
serious — серьезный
sloppy — неряха
sober-minded — здравомыслящий
sullen — угрюмый, мрачный
superficial — поверхностный
touchy — обидчивый
trustworthy — надежный

Другие прилагательные, характеризующие внутренние качества человека и его отношение к окружающим:

affectionate — любящий
altruistic — альтруистичный
amiable — любезный
bold — смелый
brave — храбрый
cautious — осторожный
contemptuous — презрительный
considerate — внимательный
courageous — отважный
courteous — учтивый
cowardly — трусливый

cruel — жестокий
daring — смелый, отчаянный
detached — беспристрастный
disloyal — нелояльный, неверный
disrespectful — неуважительный
doubtful — сомневающийся
egotistic — эгоистичный
fair — справедливый
faithful — верный
firm — твердый, настойчивый
flexible — гибкий
frank — искренний
gentle — мягкий
harsh — грубый
haughty — надменный
hesitant — колеблющийся
honest — честный
hostile — враждебный
hypocritical — лицемерный
humane — гуманный
impertinent — наглый
impolite — невежливый
indecisive — нерешительный
independent — независимый
indifferent — безразличный
ingenuous — бесхитростный
jealous — ревнивый
kind — добрый
lying — лживый
mean — подлый
meek — кроткий
merciful — милосердный
merciless — безжалостный
moral — высокоморальный
naive — наивный
noble — благородный
obstinate — упрямый
open — открытый
outspoken — прямой

picky — придирчивый
proud — гордый
polite — вежливый
pushy — давящий
quarrelsome — вздорный
reckless — безрассудный
reliable — надежный
resolute — решительный
responsive — отзывчивый
reputable — достойный уважения
rude — грубый
selfish — эгоистичный
sincere — искренний
sinful — порочный
sly — хитрый, коварный
snobbish — сноб
strict — строгий
stubborn — упрямый
submissive — податливый
suspicious — подозрительный
sympathetic — сочувствующий

tactless — бестактный
tactful — тактичный
tender — чуткий
tough — упрямый
treacherous — коварный
trusting — доверчивый
undemanding — нетребовательный
uncivil — невежливый
unfair — несправедливый
warm-hearted — сердечный
well-behaved — благонравный
wicked — злой
withdrawn — замкнутый

Также, возьмите на заметку следующие выражения:

keep aloof — отстраненный
lack self-reliance — отсутствие уверенности в себе
scoundrel — подлец
stand one’s ground — держаться принципов
strong-willed — волевой
weak-willed — слабовольный
unable to control one’s emotions — неспособный управлять своими эмоциями

Что касается умственных способностей, описать кругозор помогут следующие прилагательные:

bright — способный
broad-minded — с широким кругозором
clever / smart (амер. ) — умный
educated — образованный
enlightened — просвещенный
feeble-minded — слабоумный
genius — гениальный
gifted — одаренный
ignorant — невежественный
intelligent — умный
knowledgeable — знающий
narrow-minded — с узким кругозором
quick-minded — сообразительный
quick-witted — смышленый
mediocre — посредственный
ordinary — заурядный
scholarly — ученый
silly — глупый
simple-minded — простодушный
shallow — поверхностный
sharp — проницательный
slow-minded — несообразительный
sophisticated — утонченный
stupid — невежественный, глупый
talented — талантливый
uneducated — необразованный
unlettered — неграмотный
well-read — начитанный
wise — мудрый
witty — остроумный

Что касается отношения ко всему «с трудом нажитому» и деньгам в целом, то человек может быть: generous (щедрый) или greedy (жадный), economical (экономным) или wasteful (расточительным), может быть stingy (скупым) или же просто thrifty (бережливым).

Говорят, что друг познается в беде, но вот человека в целом можно оценить по тому, как он работает: насколько у него «горят глаза» и насколько он честолюбив или ленив. Прилагательные, описывающие характер человека в работе:

accomplished — квалифицированный
attentive — внимательный
awkward — неуклюжий
careless — небрежный
committed — обязательный
concentrated — сосредоточенный
conscientious — сознательный
dedicated — преданный
diligent — упорный
disciplined — дисциплинированный
distracted — отвлекающийся
incompetent — некомпетентный
indifferent — безразличный
industrious — трудолюбивый
irresponsible — безответственный
hard-working — трудолюбивый
lazy — ленивый
neglectful — небрежный
punctual — пунктуальный
responsible — ответственный
unconcerned — равнодушный
unskilled — неквалифицированный

Если кто-то отлынивает от работы, то его назовут idle (ленивым), shirker (прогульщиком) или slacker (лодырем).

Немаловажно следить и за своим внутренним эмоциональным состоянием и быть в гармонии с собой. Keep calm (сохраняйте спокойствие), как говорится. Следующие прилагательные помогут описать emotional state (эмоциональное состояние) правильно:

agitated — возбужденный
anxious — нервный, обеспокоенный
apathetic — равнодушный, апатичный
blue — грустный
calm — спокойный
cheerful — бодрый
cool — невозмутимый
delighted — радостный
disappointed — разочарованный
displeased — недовольный
distressed — подавленный
enthusiastic — полный энтузиазма, воодушевленный
excited — взволнованный, возбужденный
frustrated — разочарованный
glad — довольный
gloomy — мрачный
grim — мрачный
happy — счастливый
hopeful — полный надежды
hopeless — лишенный надежды
inspired — вдохновленный
joyful — радостный
miserable — несчастный
moody — угрюмый
nervous — нервный
passionate — страстный
placid — безмятежный
pleased — довольный
quiet — спокойный
sad — грустный
sorrowful — печальный
unhappy — несчастный
upset — встревоженный

Если человек в хорошем настроении, то про него можно сказать что он in a good mood или in high spirits, а вот если в плохом — то это будет in a bad mood или in low spirits.

Напоследок, дадим несколько популярных идиом о характере человека.

A know-it-all — всезнайка Человек, который знает все-все ответы на свете и готов влезать со своим мнением даже там, где его не просят.

A worrywart — мнительный человек Так называют того, кто боится пробовать что-то новое и сходить с «проторенной дорожки».

A go-getter — предприимчивый человек Так говорят о людях, которые видят во всем возможности и стараются их не упускать.

A social butterfly — очень общительный человек

Скорее всего, этим человеком будет экстраверт по натуре. Тот, кто много общается и легко находит контакт с незнакомыми людьми.

A cheapskate — скряга

Он не потратит и лишнего пенни без необходимости.

A fuddy-duddy — консерватор

Эдакий ворчун, которому не по нраву перемены, даже если они объективно к лучшему. Причем, это не зависит от возраста.

A wet blanket — зануда

Человек, портящий всем настроение своими нравоучениями. Иногда таких еще называют killjoy или «убийца веселья».

Neither fish nor flesh — ни рыба ни мясо

Ничем не примечательный и не выдающийся человек.

Черты женского характера можно прочитать по лицу :: Общество :: РБК

Личные качества представительниц слабого пола «написаны» на их лицах, в то время характер мужчин намного труднее определить по внешности. К такому выводу пришли ученые из Университета Глазго, передает Би-би-си.

Целью авторов исследования было определить связь между внешностью человека и его качествами. Для этого ученые из Университета Глазго и сотрудники научного журнала New Scientist привлекли к исследованию тысячу читателей издания, которых попросили прислать фотографии, на которых хорошо видны черты их лица. Помимо этого, участников проекта попросили заполнить онлайн-анкету, описав себя с точки зрения четырех черт: чувства юмора, надежности, удачливости и религиозности.

Из всех заполненных анкет ученые отобрали обладателей самых высоких показателей в каждой из четырех групп, после чего с помощью компьютера из фотографий создали собирательный образ представителя каждой группы обоих полов. «Это позволило нам вычислить общее между двумя лицами. К примеру, если оба лица отличаются густыми бровями и глубоко посаженными глазами, то и итоговое изображение будет иметь эти черты», — рассказал доктор Роб Дженкинс.

Затем, по словам Р.Дженкинса, ученые попытались выяснить, смогут ли люди распознать личные качества человека по его чертам лица. Для этого собирательные образы каждой группы смешали еще раз, совместив «удачливые» лица с «религиозными» и т.д. Характеры людей на выложенных в Интернет снимках попытались охарактеризовать 4,5 тысячи посетителей сайта.

Из тех, кто оценивал женские лица, 73% узнали удачливых и 70% религиозных людей. Надежных людей определяли немного реже, но все же более половины (54%). Самым сложным оказалось найти обладательницу хорошего чувства юмора. В то же время с мужскими лицами все оказалось намного труднее. По словам Р.Дженкинса, ни один из собирательных снимков мужчин не был определен правильно, кроме того, что представлял хорошее чувство юмора (22%).

Как считают ученые, причин загадочности мужской внешности может быть несколько. В частности, мужчины, оценивая свои личные качества при заполнении анкет, могли быть менее искренними, чем женщины. Последние, в свою очередь, могли более тщательно подобрать фотографии. «Вполне возможно, что связь между внешностью и характером существует, так как и то и другое зависит от нашей генетической структуры», — добавил ученый.

Марк Бурно — О характерах людей читать онлайн

Марк Евгеньевич Бурно

О характерах людей

Сегодня хоть немного более, нежели вчера, знать, понимать себя среди других людей – это значит яснее видеть свою дорогу, свое предназначение в жизни. По мере того, как постепенно постигаешь, что же именно в соответствии с твоими природными особенностями у тебя получается лучше, чем другое, и лучше, чем у многих других, – стараешься более и более делать в жизни это свое и по-своему. То есть стараешься душевно-духовно развиваться, расти в соответствии со своей природной предрасположенностью к определенным осмысленным и любимым жизненным делам. И тогда, рано или поздно, возникает в душе тихий или яркий стойкий свет содержательно-осознанной встречи с самим собою для людей. Этот радостный свет и есть уже пожизненное, даже сквозь наплывы тревоги-тоскливости, творческое вдохновение, пронизывающее всего тебя до самой крохотной клеточки организма природно-волшебными лекарствами и потому целебное в высоком смысле.

Уже немолодой врач-психотерапевт, я убежден, что многим людям с душевными трудностями изучение характеров помогает обрести это свое счастье. Реальное счастье, свойственное именно твоему складу.

Мой психотерапевтический метод – терапия творческим самовыражением – предназначен прежде всего для пациентов с тягостно-тревожным переживанием своей неполноценности. Он состоит, коротко говоря, в изучении характеров и различных нехарактерологических душевных трудностей (депрессивных расстройств, навязчивостей и т. д.) в процессе разнообразного творческого самовыражения с поиском своего, свойственного своим конкретным особенностям, целебного пути в жизни, своего смысла (Бурно, 1989, 1990, 1994). Изучая характеры и то, как обнаруживают они себя в творчестве известных художников, в творчестве, в поступках, переживаниях вообще, мы с пациентами, конечно же, стремимся и в собственном творчестве к своей духовной неповторимости, уникальности, но в общих рамках определенного, все повторяющегося в Человечестве характерологического склада – как и в рамках, например, определенной, повторяющейся половой конституции, повторяющегося нашего человеческого вида.

Эти известные общие рамки дают нам ориентир, дабы не заблудиться, не свернуть в сторону со своей намеченной Природой, но не всегда ясно видимой дороги, дабы легче, естественнее включились свойственные нам творческие механизмы. Ведь если душевно сложный человек по каким-то причинам, упрямо-намеренно или вынужденный обстоятельствами, делает в жизни не то, к чему предрасположен, не может раскрыть-реализовать себя творчески – он обычно болеет душой и телом. Так, сплошь и рядом несчастен тот, кто не только в юности, но и в паспортной зрелости пытается выпрыгнуть из рамок своего характера, завидуя людям с другим складом и не обращая серьезного внимания на собственные личностные богатства, не зная толком о них, а то и презирая их.

В этой книге попытаюсь кратко описать известные здоровые и болезненные характеры – основной «рисунок«, самую суть каждого. Этот рисунок в случае патологии характера лишь болезненно усилен, гипертрофирован, более отчетлив и выразителен в своем гротеске или затуманен болезнью.

В классической клинической психиатрии, неотделимой от характерологии – учения о здоровых характерах, сложилась целая группа-гирлянда человеческих характерологических типов (характеров), независимо от того, как их называть. Каждому здоровому характеру в патологии соответствует своим рисунком врожденно-патологический характер – психопатический (болезненно усиленный) и даже олигофренический (с греч. – малоумный). Характер может быть «занавешен», «замутнен», искажен или чуть «завуалирован» каким-то болезненным процессом, протекающим остропсихически или мягко, с остановками или с полным завершением, оставшимся, например, в виде душевного «рубчика», еле видимого, но иногда по-своему красивого – и в общении с людьми, и в творческой работе. В таких случаях характер все равно более или менее просвечивает. Может быть, тут уместнее говорить не о конкретном законченном характере, здоровом или патологическом, а шире и глубже – о «характерологическом радикале».

Естественно, что высокое, сложное творчество как выражение сложной, страдающей индивидуальности есть все же удел людей с более или менее болезненной душой, с болезненно усиленными чертами характера. Таким образом, подлинное творчество есть лечение от страдания, как удивительно сгущенно показал это Дюрер в своей «Меланхолии» (1514).

Там, где есть серьезные основания думать о врожденной патологии характера или о депрессии, острых страхах, галлюцинациях и т. п., конечно же, требуется помощь психиатра, психотерапевта. Но там, где все, так сказать, в терпимо-житейских рамках, возможно человеку и самому поработать с собою, начав хотя бы с изучения этой книги, а потом, с ее помощью, может быть, перейти к более подробным и сложным работам. Часть из них дана в списке литературы.

Книга, надеюсь, послужит как краткое пособие и пациентам, и здоровым людям с душевными трудностями, занимающимся в терапии творческим самовыражением. Она может пригодиться также врачам всех лечебных специальностей для более отчетливого понимания душевного состояния, характеров своих пациентов, в том числе даже психиатрам и психотерапевтам, поскольку здесь, кажется, удалось мне описать существо каждого характера с ясностью, какой не было в прежних моих работах.

Характер данного человека – это, по-моему, его душевная человеческая природа в своей особенности-неповторимости, развивающаяся с младенчества по законам Природы, среди других людей, животных, растений, минералов, в глубинном взаимодействии со всем этим. Не только с Землей, но и с Космосом, то есть с событиями, в нем происходящими: ведь каждый из нас живет, в конечном счете, в звездном небе – как и горная бабочка, и квартирный таракан.

Таким образом, характер конкретного человека есть его душевно-телесная индивидуальность. Как неисправимый клиницист-материалист по природе своей (надеюсь, несколько подвижный своею мыслью, не воинствующий и даже одухотворенный), я не способен представить себе характер какого-то человека без особенностей его тела, соответствующих характеру. Даже характеры бессмертных для меня Пушкина, Чехова, Толстого живут в моей душе вместе с телосложением этих гениев.

Каждый из нас уникален душой и телом – не было телесно и духовно меня до меня и не будет меня после меня. Будут только похожие на меня, как были они и до меня. Похожие, но не в точности, как не будет и не было никогда такого же в точности желтого, засушенного листика березы, что лежит под стеклом на моем письменном столе. Но, как существуют уникальные, каждый сам по себе, листья березы, и листья липы, и листья осины, и еще другие, объединенные общими свойствами (березовыми, липовыми, осиновыми), так существуют и определенные характеры, объединяющие неповторимых людей по общим свойствам в какую-то группу-характер. Так, каждый человек с сангвиническим характером уникален, неповторим среди других сангвиников, но все они объединяются общими сангвиническими свойствами, составляющими сангвинический характер вообще.

О характерах людей (психотерапевтическая книга) (Бурно, М. Е.)

Бурно, М. Е.

Книга стала своеобразным учебником для врачей, психологов, пациентов, душевно здоровых людей с трудными для себя и других характерами, для людей, склонных к тягостным душевным переживаниям, и их близких. Рекомендована кафедрой психотерапии, медицинской психологии и сексологии Российской медицинской академии последипломного образования.

Полная информация о книге

Вид товара:Книги
Рубрика:Психиатрия. Психотерапия
Целевое назначение:Исследования
ISBN:978-5-8291-2458-8
Серия:Психотерапевтические технологии
Издательство: Академический проект
Год издания:2020
Количество страниц:495
Тираж:300
Формат:60х90/16
УДК:159. 9;616.89
Штрихкод:9785829124588
Переплет:в пер.
Сведения об ответственности:Марк Бурно
Вес, г.:620
Код товара:48989

Восемь мелочей, которые расскажут о человеке многое

Умение быстро понимать характеры людей — это суперспособность, которую может освоить каждый. Она позволит получить массу полезной информации — стоит лишь приглядеться к окружающим повнимательнее. Зная несколько простых закономерностей, вы сможете находить людей, легких в общении, и поймете, каким человеком хотите быть сами. Айодежи Авосика выделил несколько особенностей поведения, на которые стоит обращать внимание, чтобы понимать, кто есть кто.

Восемь мелочей, которые расскажут о человеке многое

Александра Степанова

Отношение к обслуживающему персоналу

То, как человек ведет себя с продавцами, официантами и горничными — это важный показатель. Почему? В этих ситуациях он оказывается в позиции силы: клиент «всегда прав», поэтому в большинстве случаев сотрудник должен хорошо относиться к нему по определению.

Если кто-то грубит официантам, это может говорить о низкой эмпатии, склонности к нечестному поведению и отсутствию самоуважения — человек, который действительно ценит себя, не станет самоутверждаться за счет окружающих.

Вежливость

Я чувствую себя довольно странно, когда люди делают комплименты моей вежливости — такой стиль общения кажется мне абсолютно естественным. Но хорошие манеры — действительно не самое распространенное явление, поэтому каждый раз, когда я встречаю человека, знакомого со словами «пожалуйста» и «спасибо», я понимаю, что имею дело с кем-то социально развитым. Простая вежливость способна поднять настроение, снять напряжение в споре и вообще сделать жизнь гораздо приятнее.

Походка

Посмотрите, как Барак Обама входит в комнату: он выглядит дружелюбным и сильным и привлекает внимание окружающих, не делая для этого ничего особенного. Это и очаровывает людей.

Можно попробовать добиться подобного эффекта с помощью «техники дверного проема». Выберите предмет, который вы часто видите в течение дня — например, дверь — и обращайте внимание на свою осанку и походку каждый раз, когда проходите через нее.

Поведение в неловких ситуациях

Однажды в очереди в Chipotle человек передо мной попросил сотрудника добавить сыр в его буррито. Тот его не услышал, поэтому знакомый мужчины бросил на него вопросительный взгляд, как бы говорящий: «Разве ты не собираешься повторить свою просьбу?» Но он этого не сделал. Почему? Возможно, потому что привык избегать малейших неловковстей в общении.

Это простой пример, но подобные ситуации могут быть ключом к пониманию того, как человек привык двигаться по жизни — в том числе, справляться с более важными вещами. Готов ли он оказаться немного неудобным или будет молчать, потому что так безопаснее?

Реакция на успех окружающих

Когда Пейтон Мэннинг выиграл свой второй Суперкубок, фотографам удалось поймать выражение лица его брата Эли: судя по всему, он был не слишком воодушевлен. Картинка быстро стала мемом. «И чем мне теперь хвастаться на День Благодарения?», — подписали фото пользователи Twitter.

Чтобы понимать, радуются люди чьим-то успехам или завидуют им, обращайте внимание на выражения лиц и прислушивайтесь к тонким оттенкам в их речи. Иногда люди неискренне выражают свою озабоченность, хотя на самом деле просто хотят вселить в человека неуверенность. Например, когда кто-то рассказывает о том, как заработал кучу денег на недавней сделке, а знакомый «сочувствует» ему: «Ну вот, теперь тебе придется платить много налогов. Не забывай экономить». Умейте отличать настоящую заботу от фальшивой.

Фото: Unsplash

Отношение к своим обязанностям

Вы «должны» поработать над техническими аспектами вашего бизнеса или вам «нужно» приобрести ценные навыки, которые помогут компании расти? Прислушавшись к тому, в каких выражениях люди говорят о своей жизни, можно понять, кем они себя воспринимают — хозяином положения или жертвой обстоятельств. Язык способен сказать об этом многое.

Ответы на вопросы «Как дела?» или «Что нового?»

Многие бросают ничего не значащие реплики вроде «хорошо», «нормально» или «как обычно». При этом людей чаще привлекают те, кто живет ярко и с удовольствием рассказывает об интересных рабочих проектах или хобби.

Реакция детей и собак

Кажется, у детей есть какое-то шестое чувство. Их способности к сложным рассуждениям развиты не полностью, поэтому они воспринимают окружающих скорее интуитивно. Детям не важно, что вы говорите или кем пытаетесь казаться, — они делают выводы исходя из поведения и выражения лица и отлично чувствуют, когда вы уделяете им не все свое внимание.

Невозможно делать правильные выводы в 100% случаев, но наблюдательность и умение замечать закономерности в поведении людей может сильно помочь в жизни. Чем внимательнее вы относитесь к окружающим, тем больше шансов привлечь в свою жизнь тех, кто обогатит ее своим присутствием.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

как личные качества влияют на занятость и зарплату в России и мире — ECONS.ONLINE

Характер человека накладывает отпечаток на всю его жизнь: на то, какие решения он принимает, как взаимодействует с людьми, какое образование получает, как ведет себя в быту и на рабочем месте. Однако в экономических исследованиях характеристики личности долгое время по большей части игнорировались. Ключевая роль в объяснении различий в социально-экономических результатах и на рынке труда отводилась интеллектуальным способностям и смежным компонентам человеческого капитала, в первую очередь – образованию. На этом фоне некогнитивные характеристики (они же черты личности, или психологические факторы), которые выражаются в личной устоявшейся манере вести себя в конкретных ситуациях, кажутся более субъективными и размытыми.

Большая некогнитивная пятерка

Некогнитивных характеристик много, но не все они отражаются на наблюдаемом поведении человека и на его взаимоотношениях с другими людьми. В психологии есть устоявшаяся концепция для анализа некогнитивной составляющей человека, которая называется «Большая пятерка». В соответствии с ней все черты личности человека могут быть разделены на пять широких категорий:

Добросовестность, включающая в себя трудолюбие и аккуратность.
Экстраверсия, подразумевающая разговорчивость и общительность.
Открытость к опыту, показывающая, насколько человек любознателен, восприимчив к красоте и готов учиться.
Доброжелательность, отражающая вежливость, дружелюбие и способность идти на компромиссы.
Невротизм – то есть эмоциональная нестабильность, беспокойство и восприимчивость к стрессам.

Это универсальная схема, многократно проверенная учеными в разных странах, и именно с ее позиций экономисты чаще всего смотрят на связь между личностью человека и рынком труда.

Измерение некогнитивных характеристик в основном производится путем самооценивания. Респонденты отвечают на вопросы о щедрости, трудолюбии и других собственных характеристиках, оценивая по шкале от 1 до 4, насколько часто у них проявляется та или иная черта. Далее рассчитывается среднеарифметическое для каждой из категорий «Большой пятерки». Это широко используемый подход, применяемый, в частности, в обследовании STEP Skills Measurement Program Всемирного банка.

Конечно, для всех опросных данных, которые подразумевают самооценивание, существует вероятность ошибок. Например, на способность измерить собственные некогнитивные навыки на рынке труда может влиять общественное мнение. Но в целом индивидуальные погрешности нивелируются и сглаживаются большим количеством наблюдений.

Как личные характеристики влияют на зарплату

На индивидуальных данных мы видим статистически значимые взаимосвязи между степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом, с одной стороны, и занятостью и зарплатой – с другой. Однако вопрос о каналах, по которым реализуется воздействие, более сложный и требует отдельного внимания. Есть несколько возможных объяснений, почему те или иные качества награждаются или, наоборот, штрафуются на рынке труда.

Во-первых, качество выполняемой работы и психологическая составляющая – это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения – не за его эмоции или психологическое состояние. Но то, каким является человек психологически, может оказывать влияние на его продуктивность, на скорость и качество его работы. Лабораторный эксперимент, проведенный в Австралийском университете, подтверждает возможность такой связи: студентам, принимавшим участие в эксперименте, предлагалось оценить свои психологические характеристики, а потом выполнить тестовые задания. Выяснилось, что те, кто описывал себя как более невротичных, имели худшие результаты в этих тестах, а те, кто описывал себя как добросовестных, наоборот, демонстрировали наилучшие результаты.

Во-вторых, связь может пролегать через канал образования. Более добросовестные люди с большей вероятностью принимают решение о получении высшего образования, для них это проще, чем для более ленивых или неусидчивых людей. Кроме того, люди могут выбирать место работы в зависимости от своих психологических черт: например, общительным людям проще взаимодействовать с другими, поэтому они целенаправленно стремятся выбирать такие рабочие места и сектора экономики, где нужно работать в команде или координировать работу.

Борьба с бедностью через некогнитивные навыки

Есть много непростых социальных проблем, для которых изучение характеристик личности может стать ключом к решению. Например, межпоколенческая передача бедности от родителей к детям. Решение кроется в образовательной политике, однако внешнее воздействие на интеллектуальное развитие детей оказывается в основном нерезультативным без воздействия на их некогнитивные характеристики. Исследования показывают, что программы раннего образования, направленные на развитие именно поведенческих и личностных навыков, имеют положительное долгосрочное влияние на социально-экономическое благополучие общества. Интеллект и когнитивные способности во многом наследуются генетически и формируются уже в раннем детстве, а некогнитивные факторы, будучи также на 30–60% генетически наследуемыми, имеют более продолжительный период формирования, восприимчивы к родительским инвестициям и к внешнему воздействию.

Какие черты ценятся на российском рынке труда…

В силу сложности измерений данные о некогнитивных характеристиках собраны по совсем небольшому количеству стран, для России это было сделано впервые. В исследовании использовалась база данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2016 г. , а в итоговую выборку вошли мужчины и женщины 20–60 лет, поскольку к этому возрасту некогнитивные черты уже сформированы. Результаты подтверждают значимость характеристик личности при объяснении зарплатной разницы. Несмотря на то что прямая наблюдаемая отдача от некогнитивных характеристик может показаться сравнительно небольшой, они объясняют такую же долю в зарплатных разницах, как и высшее образование, а значит, не должны игнорироваться.

Сегодня на российском рынке труда из психологических черт личности больше всего ценится открытость к новому опыту. Она может ассоциироваться у работодателей с гибкостью работника, с его способностью к адаптации, как к рабочей среде и стремительным технологическим изменениям в экономике, так и к коллективу. Кроме того, более высокий уровень открытости говорит о высоком уровне интеллектуальных способностей. У людей, которые оценивают себя как открытых, при прочих равных уровень заработных плат в среднем выше на 4–5%, однако отдача варьируется для разных групп работников. Больше всего открытость ценится среди старших возрастных групп (50–60 лет) – для них премия в среднем достигает 7%. Примерно столько же получают за свою открытость специалисты высшего уровня квалификации.

Другое ценное качество на рынке – это добросовестность. С точки зрения зарплат данная характеристика не дает большой отдачи. В среднем более высокий уровень добросовестности ассоциирован с премией в размере 3%. Но это характеристика, в первую очередь важная для самого факта трудоустройства. Поскольку добросовестность прямо отражается на продуктивности работника и на качестве выполняемой им работы, вероятность занятости среди добросовестных людей выше на 7%.

…а какие штрафуются

Негативная связь и с зарплатой, и с вероятностью трудоустройства есть у невротизма. Если человек склонен к беспокойству и часто нервничает, он получает более низкую зарплату по сравнению со стрессоустойчивыми работниками, в среднем на 3–5%.

С ростом профессиональной квалификации работников растет их уровень открытости и добросовестности и сокращается уровень невротизма. С одной стороны, рабочие места, требующие высокого уровня профессиональной квалификации, в особенности руководящие должности, могут быть сопряжены с более высоким уровнем ответственности и стресса. Тогда для наибольшей продуктивности на таких местах человек должен быть эмоционально стабильным. Чтобы попасть на такие места, требуется уверенность в себе, которая также включается в категорию эмоциональной стабильности. Кроме того, более высокопроизводительные места требуют в качестве входного критерия высокого уровня аккуратности, дисциплинированности и трудолюбия.

С параметрами доброжелательности и экстраверсии все немного сложнее. Для большинства категорий работников они никак не отражаются на заработной плате. В случае с экстраверсией одно исключение составляют мужчины и работники в возрасте 30–39 лет, для которых экстраверсия поощряется 3% премии в зарплате. Экстраверты обладают более широкой сетью личных контактов, что потенциально важно для многих профессиональных сфер, в особенности для бизнеса. А в случае с доброжелательностью наблюдается небольшой штраф для женщин в размере 2%: это может объясняться низкой переговорной силой, которую женщины демонстрируют в вопросах определения своей зарплаты.

В целом результаты в России схожи с результатами в западных развитых странах, хотя исследований на эту тему пока немного: открытость, как и в России, ценится на рынках труда в США и в Германии, а невротизм везде ассоциирован с более низкими зарплатами. Наличие подобной конвергенции в отдаче между странами с очень разным институциональным устройством может иметь объяснение с позиции культуры как общей системы ценностей и символов, влияющей на экономическое поведение агентов. Она формирует то, как люди (и работники, и работодатели) будут относиться к разным чертам личности. Например, культурные установки могут предполагать, что мужчина – лидер и начальник, который не должен проявлять свои эмоции, и поэтому для мужчин штраф за невротизм и премия за экстраверсию существенно выше, чем для женщин. Впрочем, культуры могут иметь и контрастирующие ценности, которые могут быть в основе разной отдачи отдельных черт. Например, доброжелательность штрафуется в Голландии, но поощряется в Японии. В странах с выраженной культурой индивидуализма согласность ассоциирована со штрафом – быть дружелюбным невыгодно, в то время как в Японии с ее культурой коллективизма доброжелательность, напротив, является ценной характеристикой.

Впрочем, результаты и выводы, которые мы имеем для России на текущий момент, – это только начало для большой дискуссии, которая приобретает особую актуальность сегодня, когда все кругом говорят о важности так называемых soft skills. Мы переходим к новому пониманию нетривиальной связи между когнитивными характеристиками, некогнитивными навыками и человеческим капиталом, исследование которой требует усилий не только со стороны экономистов, но и со стороны психологов и других социальных ученых.

Тонкости езды по кругу.

Донская вагоновожатая – о характерах людей и машин | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

В середине октября в Самаре прошёл всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель троллейбуса». Конкурс проходит уже седьмой год, но впервые в нём принял участие Волгодонск. От города атомщиков в Самару поехала водитель троллейбуса Наталия Рафейкова. Для участия в конкурсе её выбрали потому, что за 8 лет за баранкой у неё не было ни одного замечания к правилам технической эксплуатации, аварии тоже ни одной, как впрочем, и нареканий со стороны пассажиров. Мы связались с Наталией и поговорили о конкурсе, жизни и о том, как правильно брать троллейбус за «рога».

Если бы не стакан

Светлана Ломакина, «АиФ-Ростов»: Наталия, как я поняла из новостей, вы не выиграли из-за стакана. Звучит многозначительно.

Наталия Рафейкова: Да, такой конкурс (смеётся). Раньше он же назывался «не урони бабушку». Надо ехать настолько аккуратно, чтобы стакан с водой, который стоит на салфетке в салоне, воды не доливают где-то сантиметров 10 до края, не упал и вода не разлилась. А дорога стандартная: канава, заезд задним ходом, подъезд к остановке, колодцы, змейка…

– Есть люди, которым это удаётся, учитывая наши дороги?

– Да, просто надо ехать медленнее. Я вспомнила про стакан только, когда проходила змейку. Там же такой ажиотаж, все на нервах. Первое место занял Екатеринбург, им дали 300 тысяч, второе и третье – Самара. Мы получили дипломы участников. Но то, что мы из небольшого города поехали на такой конкурс – это прорыв. Ведь было очень интересно: посмотрели Самару, общались с коллегами, делились опытом, чему-то удивлялись.

– Что у них, ваших коллег из других городов, не так, как у нас?

– Ну, мы сравнили рассчётки, у нас в Волгодонске в этом смысле всё нормально (средняя зарплата по предприятию 25–30 тысяч), у меня и побольше бывает. Ремонт подвижных составов обсудили. В Самаре, например, ямы не просто чистые, а стерильные. Может, они, конечно, их так убрали перед соревнованиями, но я была в шоке, как они так умудряются. Плюс форма. У нас на предприятии не было раньше формы, сейчас потихоньку начали вводить. И я за форму: это красиво и солидно.

Наталия Рафейкова родилась 16 октября 1982 года в Волгодонске. В 2005-м окончила Волгодонское профессионально-техническое училище №105 (Волгодонский техникум информационных технологий, бизнеса и дизайна имени В. В. Самарского). 8 лет работает водителем троллейбуса, а 7 лет – кондуктором. Наталия Рафейкова продолжает династию. Её мама, Ольга Николаевна, проработала водителем троллейбуса в МУП «ГПТ» более 20 лет

– Сейчас задам детский вопрос. Трудно ли женщине 35+ лезть на крышу троллейбуса? И там же ещё надо что-то чинить?

– Ничего трудного. Залез на лестницу, как вы дома залезаете. Если погода сырая, надел резиновые перчатки, если сухая – х/б, ключик на тринадцать, две угольные вставки; открутил болт, отодвинул щёчку, посмотрел угольную вставку: 50% изношенности – меняешь. Если человек любит свою работу, ничего никогда ему не сложно. Эту работу я люблю, мечтала о ней с детства, потому что мама 20 лет отработала на маршруте и часто я была с ней. А вот предложи мне перейти в такси – никогда, это совсем не моё.

– Но водителем троллейбуса, я прочла, женщины могут работать только до 50 лет?

– Неправда. И до 60 работают, и дольше, если здоровье позволяет. Мы проходим медкомиссию каждый год: работа-то сидячая, зрение в постоянном напряжении, встаём рано, в 3–4 утра, ложимся поздно, потому что семьи никто не отменял. Ну, и нервно: люди-то разные, ситуации на дорогах тоже.

Не теряйте «рога»

– Второй детский вопрос: какая длина «рогов» у троллейбуса?

– Вот это вы спросили! Сейчас посмотрю, – Наталья шуршит бумагами, я спрашиваю, где она это смотрит – в инструкции к троллейбусу? – В конспектах. Вы что думаете, мы сели и поехали? Нет, каждый год сдаём экзамены: вдруг человек что-то забыл? Так, длина «рогов», правильно они называются токоприёмники, – 6400±50 мм. Шесть с половиной метров. А наполняемость троллейбуса (об этом часто спрашивают) до ста человек, хотя в 90-е, когда было мало транспорта, мы перевозили гораздо больше.

– Читала в Сети заметки водителя троллейбуса. Говорит, что быстро поставить «рога» на место – отдельный талант. На это влияет и рост, и вес водителя. Маленьким, худеньким сложнее.

– Может, и влияет, я трудностей не испытывала (Наталья крепкая, красивая, настоящая донская казачка). Но лучше просто не терять «рога». Если не нарушать скоростной режим, они останутся на месте. Исключение, если какой-то участок вышел из строя, но водитель тут не виноват. А про установку – это всё-таки опять вопрос о любви к работе: если ты чувствуешь свою машину, трудностей не будет.

– Кстати, о чувствах. Один старый машинист паровоза убеждал меня, что у каждой машины есть свой характер. Вы что думаете по этому поводу?

– Он прав. У меня напарник был, он уехал в Москву, и я работала на троллейбусе одна. Потом пришёл новый парень. И его троллейбус не воспринимал: постоянно ломался. Я ушла в отпуск, а он на месяц встал, ждал, пока я не вышла, ничего не помогало.

– Может, и имя у вашего троллейбуса есть?

– Кормилица. Это девочка. Я утром прихожу, здороваюсь, настраиваю её на работу. Но она с характером. Бывает, что выезжает за ворота и встаёт. Я её ругаю: будешь так себя вести, брошу, поменяю на другой троллейбус. Может завестись, а может совсем разобидеться и две недели стоять. Мастера ищут и не могут найти, что случилось. А ничего не случилось – характер.

Люди стали агрессивней

– Вы говорили, что мама села за руль в 1977 году, когда в Волгодонске пустили первые троллейбусы. А в 1964-м вышла на экраны советская мелодрама «Первый троллейбус». Тогда это же была очень модная профессия.

– А сейчас разве не модная? (в голосе лёгкая обида) Попробуйте найдите в нашем городе такую зарплату. И главное – интересно: ты постоянно в потоке, на виду, знаешь, где что произошло. Недавно случай был, не у меня, но с коллегой: бабулечка-потеряшка сидела на остановке. Водитель её приметил: круг сделал, а она всё сидит. И он остановился: почему сидите так долго? куда надо? Не помнит. Вызвал полицию, они доставили её домой. Пассажирка одна недавно мне говорит: скучная работа у вас – ездишь, ездишь по кругу. А я думаю про бухгалтеров (я экономист-бухгалтер по образованию) – как можно целый день сидеть и цифры складывать? Вот это точно скучно.

– Наталия, вы в сумме и кондуктором, и водителем проработали 15 лет. Люди изменились за это время?

– Да. Злее стали, агрессивнее, жаловаться на водителей теперь в порядке вещей: и по поводу, и без. Сегодня даже был случай: у женщины шуба, два пакета, и она со всем этим не может влезть в троллейбус, ей неудобно: что за двери понаделали, никакого уважения к людям! У человека плохое настроение, ей надо выпустить пар. Покричала и поехала дальше. Если на такое реагировать, глаз будет дёргаться и домой придёшь злая, как собака. А у меня сыну 16 лет, муж, срываться на них – последнее дело.

Широкие знакомства

– Наверное, есть пассажиры, которых вы знаете в лицо?

– Конечно. У нас одна центральная улица и фактически все маршруты идут по ней. Плюс город-то небольшой, поэтому многие пассажиры за годы примелькались: бабушки – на дачу, с дачи, женщины – на работу, с работы, дети в школу. Из выдающихся: бабушка, которая вяжет круглые коврики из тряпок. Три раза в день, а то и больше она ездит кормить собак на дачный массив. И пока едет, пытается нам дарить эти коврики. Мы отказываемся, она их всё-таки дарит, а через две остановки подходит за денежкой. И так по кругу из года в год. Мы ей даже прозвище дали – Коврики.

– В Ростове в транспорте нередко ходят попрошайки или молодые люди с коробами, якобы собирают на больных детей. Водители на них реагируют спокойно. Как с этим в Волгодонске?

– У нас попрошаек нет вообще. В позапрошлом году видела на улице группу юношей с такими коробами. Но, видимо, их проверили и очень быстро пресекли. Есть парень-инвалид, который продаёт местную газету. Но он не просит, а работает: прошёл по салону, продал, вышел. Мы не против, наоборот, рады, что человек при деле.

– Наталия, последнее спрошу. В нулевых в ростовских троллейбусах и трамваях орудовали карманники. У вас такое бывает?

– На маршруте нет. Но когда работала кондуктором, однажды сама на них нарвалась. Тогда я только пришла, молодая девчонка. Мы выехали с конечной, у меня выручка в сумочке лежала, а тут открыла: денег нет. Я в шоке. Но водитель, человек с опытом, их уже знал. И когда они снова попытались сесть к нам, сказал: «У вас совесть есть? Обчистили человека на работе. Больше, чтобы ноги вашей в моём троллейбусе не было!» И что вы думаете? На следующий день они принесли нашу выручку… Прошло время. Как-то мы с мамой идём по Комсомольской, и они навстречу, здороваются. Мама говорит, кто это? «Да знакомые одни, карманники». Так что работа у водителя троллейбуса интересная и очень широкий круг знакомств.

Страница не найдена — Искусство Жизни

Возможно, он был перемещен или больше не существует. Лучше всего поискать его в блоге → А пока не уходите с пустыми руками. Угощайтесь одним из моих …

Ищете инструменты, шаблоны и шпаргалки, которые помогут вам освоить все важные области жизни? Воспользуйтесь бесплатными инструментами ниже, чтобы стать умнее, организоваться и выполнять больше важных задач.Все эти инструменты были созданы The Art of Living .

Бесплатные инструменты для физического здоровья (1)

ТРЕКЕР СНА

Получите БЕСПЛАТНО 12 шагов к лучшему отслеживанию привычек сна, которое поможет вам овладеть привычками суперсна, отслеживать удовлетворенность сном и просыпаться счастливыми, отдохнувшими и продуктивными .

Получить сейчас →

Бесплатные инструменты для психического здоровья (2)

ТРЕКЕР ЭМОЦИИ / НАСТРОЕНИЯ

Загрузите БЕСПЛАТНО простое приложение , которое поможет вам лучше понять себя, более часто и внимательно отслеживая свое настроение БЕЗ обозначения этих эмоций «хорошо» или «плохо» .

Узнать больше →

РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА ЭМОЦИЙ

Получите БЕСПЛАТНЫЙ рабочий лист эмоций разума / тела, который поможет вам понять, где и как вы чувствуете свои эмоции в своем теле, и зарядить свой эмоциональный интеллект (EQ) …

Получить сейчас →

Бесплатные инструменты для улучшения навыков межличностного общения (1)

70+ ВОПРОСОВ ПИТАНИЯ

Получите БЕСПЛАТНО 70+ полезных вопросов, чтобы помочь вам задавать более точные вопросы, внимательнее слушать и лучше общаться с друзьями, коллегами и близкими.

Получить сейчас →

СПИСОК ЧТЕНИЯ

Получите БЕСПЛАТНО шпаргалку из 10 шагов, которая поможет вам читать быстрее и больше запоминать прочитанное на основе книги Адлера и Ван Дорена Как читать книгу .

Получить сейчас →

ШАБЛОНЫ ПАМЯТИ

Получите 6 БЕСПЛАТНЫХ шаблонов , которые каждый может использовать, чтобы освоить те же инструменты, которые использовал Доминик О’Брайен, чтобы стать 8-кратным чемпионом мира по запоминанию.

Получить сейчас →

ПАКЕТ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЯЗЫКА

Сэкономьте тысячи долларов и часы на пути к свободному владению языком с этим БЕСПЛАТНЫМ справочником по изучению языка на 8000 слов и набором инструментов …

Получить сейчас →

8000+ ИСКУССТВЕННЫХ ФЛЕШКАРТ

Получите 8 250 БЕСПЛАТНЫХ карточек по истории искусства, охватывающих 500 работ, и 230 терминов глоссария в превосходной книге Phaidon 10 000 лет искусства .

Получите их сейчас →

Бесплатные инструменты повышения производительности (4)

ВИКТОРИНА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Любопытно, насколько продуктивны ваши на самом деле ? Пройдите эту 2-минутную викторину, чтобы открыть для себя и загрузить полный список 25 лучших навыков лучших исполнителей .

Пройти тест →

БЕСПЛАТНАЯ КНИГА ГЛАВА

Загрузите бесплатную главу (« Step 9 — Beat Procrastination ») из учебника по продуктивности TAoL и узнайте, как начать работу СЕЙЧАС.

Получить сейчас →

ШАБЛОНЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Получите 5 БЕСПЛАТНЫХ мощных печатных шаблонов для персональной работы, которые помогут вам организовать работу и выполнять больше важных дел каждый день.

Получите их сейчас →

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПЛАНИРОВЩИК

Получите БЕСПЛАТНО печатный шаблон еженедельного планировщика , который вы можете использовать, чтобы ставить цели в каждой сфере жизни, планировать свое время и настраивать каждую неделю на успех.

Получить сейчас →

Научитесь жить долго
и процветать …

Страница не найдена — Искусство Жизни