Как пройти собеседование в адидас: Как пройти собеседование в Адидас и Спортмастер

Автор: | 18.06.2021

Содержание

Как пройти собеседование в Адидас и Спортмастер

Крупные спортивные ритейлеры хороши для начинающих трудовой путь. Как правило, они предлагают удобный график и стремительный карьерный рост. Работать в Адидас, Спортмастер и аналогичных магазинах могут даже студенты или другие соискатели без опыта. Наши рекомендации помогут вам успешно пройти собеседование и получить должность.

Содержание статьи:

Что спрашивают на собеседовании в спортивный магазин

Обычно сложных вопросов на собеседовании в спортивный магазин ожидать не приходится.

Список стандартный:

  • ваши сильные стороны характера;
  • почему вы хотите работать в нашей компании;
  • желаемый уровень заработка;
  • какие навыки вы хотели бы приобрести;
  • есть ли у вас опыт работы в торговли;
  • как вы относитесь к спорту.

Честно и открыто отвечайте на вопросы. Расскажите о своем опыте или его отсутствии, а также о стремлении к карьерному росту, получению навыков прямых продаж, работе в сфере спорта и т.п.

Полезно знать: Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Сотрудник кадровой службы обязательно спросит, на какую заработную плату вы рассчитываете. Не теряйтесь перед этим провокационным вопросом. Называйте среднее значение из диапазона, указанного в объявлении о приеме на работу.

Как проходит собеседование в Адидас

Вы поймете, как пройти собеседование в Адидас, если узнаете, в чем его особенности. Отбор персонала в эту компанию проходит в групповом формате. Это значит, что на первом этапе будет назначена встреча сразу 10-30 соискателям. Цель – рассказать о компании и донести, в чем заключается ее миссия.

Во второй части собеседования соискателям презентуют историю успеха. Для этого приглашается, к примеру, директор крупного магазина. Он расскажет, почему выбрал эту фирму, с какой позиции начинал карьеру и какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Затем проводится деловая игра. Участников делят на группы и предлагают задание. В процессе выполнения кадровики оценивают умение соискателей общаться, открытость к другим людям, адекватность, инициативность и другие качества.

Как проходит собеседование в Спортмастер

А теперь поговорим о том, как пройти собеседование в Спортмастер. Там тоже не предъявляют жестких требований к соискателям, но ценятся следующие качества:

  • умение продать;
  • наличие хоть каких-то знаний о спорте – будет замечательно, если вы занимались каким-то видом спорта в прошлом;
  • обучаемость – в компании проводится множество тренингов;
  • умение общаться с людьми;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость.

Отбор также проходит в групповом формате. На собеседовании вас попросят рассказать о себе, поэтому продумайте короткую презентационную речь заранее. Сделайте акцент на ваших сильных сторонах.

Совет: не опаздывайте на собеседование и подумайте о внешнем виде. Не надевайте ничего вызывающего.

В торговле любят активных и целеустремленных людей, поэтому настройтесь на то, что вам нужно «продать» себя. Ваша презентация, внешность и поведение должны вызвать у работодателя желание вас нанять.

Работа в Adidas и Мегафон

Хочу подробно расписать всю систему работы в адидасе кто как и почему. Начну наверное с того, как я вообще попал в эту компанию.
Вначале мне позвонили из Мегафона, мол так и так. мы приглашаем вас на собеседование. Я подумал, что такая большая компания как Мегафон, не обидет зарплатой. Прошел спокойно собеседование и, через неделю, вышел на свой первый рабочий день (испытательный срок). За неделю мне нужно было подготовиться к сдаче теста ( если сдал — считай, что приняли на работу продавцом) Я выучил все досканально, ибо первая ОФИЦИАЛЬНАЯ работа. Но какого было мое удивление, что из 40 вопросов, только 20 из методички которую я читал.
.. остальные на знание прав человека и оформление документов. Завалил. Ну ничего. Таня (с которой к этому времени хорошо общался) договорилась на повторную сдачу. дали мне еще одну херню страниц на 20…прочитал..но так все запутанно..так не понятно. ладно бог с ним… узнал всю систему зарплаты: 9 тысяч оклад за часы 3-4 тысячи за выполнение плана. короче КОПЕЙКИ. Никакого обучения персонала и в помине нет. сидишь как осел. ничего не понимаешь. ни моделей телефонов, что они могут и что делает вот эта кнопочка…и т.п. работать 5 дней в неделю с 9:00 до 21:00. самый «кайф» это расположение точек киосков. ни пожрать, ни посрать, ни поссать. тратишь больше чем «зарабатываешь». короче свалил оттуда. помахав им ручкой.
Через 3 дня мне пришла смс-ка о том, что меня приглашают на собеседование в Adidas Group. Удивился, увидев где будет проходить собеседование: «Карнавал 3 этаж REEBOK» Ну как всегда я попал в лютую пробку…приехал к 11:30, когда собеседование было в 10:00. У кассы стояла девушка, думал продавец, и на легке с ней общался. то се, учусь в УрГУ. на журналиста. профорг бла-бла-бла. Скажу сразу, никаких собеседований (кроме личного общения с директором) я не проходил.
Сказала, что могу устроиться к ней в магазин…ну я сразу же согласился. и началоооось!!!
Вышел на следующий день с 9:00 до 22:00. продавал-продавал. выжимал из себя максимум. выполнил поставленные цели на неделю. все. через 4 дня оформили на работу. выдали форму. дали методичек. 8 стандартов. фразы. как преодолеть страх перед покупателем. как заговорить первым и т.п. Короче говоря, снабдили чем надо. Работал спокойно не парился. каждое утро ходил на тренинги в 9:00. получал знания и опыт. все свои планы выполнял…вроде бы все отлично… но не долго играла флейта счастья и спокойствия =) меня начали просить делать то, делать это,убрать там, сделать то, сходить туда… . первая зарплата за полмесяца была 7500. если учесть что работал 10 дней по 6 часов. норм.
Потом началось. .. дирик наш нихера не делала, кроме как сделай то и то, а потом не забудь разгрузить 20 фур с кирпичами… я молчал. потому что были планы на карьеру.
Через некоторое время, ушел наш специалист по продажам, занял его место. Мы оставались до 22:00 почти каждый день, когда работал директор, т.к. пока не сдашь зоны — не отпускала. а чтоб сдать зону, нужно было сделать довесы, все по размерам. мерч и т.п. мы уже 2 раза хотели написать коллективную жалобу. а сколько ночей было.. ухххх. не сосчитать. дальше хуже. пришла новость, что приезжает Покалюхин ( что-то сровне приезду Путина в Екатеринбург) так я, вылизывал вместе с клодавщиком весь склад… переделывали ВСЕ коробки. ВСЕ стеллажи… Самый кайф, когда сам Покалюхин приехав в наш магазин, не зашел на склад… вот это был прикол=)
Потом наш дирик ушел открывать новый магазин Adidas Kids. и УРА! нашей радости не было предела!! пришла на замену администратор, которую потом перевели на дирика, а меня на админа. жили в гармонии…все всё делали. никто не жаловался. никто не отключал телефон, а то вдруг на работу вызовут. никто не боялся зайти в магазин, дабы не увидеть страшное лицо директора.
потом новенький дирик заболел (не буду описывать) и я спокойно исполнял ее обязанности, т.к. до этого этим же занимался =)
потом меня перевели в Adidas Kids. на замену…ну уже догадались, когда пришел. малость ох**л. в какое гавно же она превратила магазин за 1 месяц. эт пздц. я до сих пор разгребаю завалы ее работы… 12000 ед. товара в МАЛЕНЬКИЙ КРОШЕЧНЫЙ МАГАЗИН!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Если быть не многословным, то работа в адидасе, это грубо говоря школа…элитная школа нервов и воспитание в тебе ответственности и целеустремленности. Я могу с уверенностью сказать, что продавцы магазинов других брендов и рядом не стояли. Нигде больше так не требуют от тебя отдачи. из тебя выжимают все до нитки. а Карьера в адидасе, самая быстрая=) главное показать себя, и захотеть =)

p.s. зарплата в адике такая:
Продавец: 17000 — 42000 (если делаешь миллион и больше соответственно)
Кладовщик: 15000-22000
Координатор: 14000-19000

Кассир: 8000-18000
Администратор: 20000-28000
Директор: 32000-45000

Из Вышки в adidas – Новости – День Вышки.

2017 год – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Компания adidas участвует в программе праздника «День Вышки» и организует различные активности. Сотрудничество с брендом не случайно — это одна из тех компаний, которые оценили диплом ВШЭ и регулярно берут выпускников на работу. Вышкинцы рассказали, как пройти собеседование в adidas, как их закалил университет и как переступить черту «теория/практика».


Татьяна Федяева, специалист по бренд-коммуникациям
выпускница факультета психологии, бакалавриат (2015)

Первое, что вспоминается о Вышке, — сложно. Новые планки, до которых все время приходится тянуться, задачи и испытания на прочность. Несмотря на постоянные преодоления, у нас на курсе была очень дружная команда, а в Вышке это важно. От одногруппников всегда чувствовалась поддержка — моральная и буквальная, что привело в дальнейшем к умению работать в команде. То есть каждый стал team player, что очень важно при работе над проектами. Еще запомнился личный опыт преподавателей, которым они делились с учениками. Чувствовалось, что они мотивировали нас, были заинтересованы в наших успехах и знаниях.

Когда тебе 19 лет, ты не понимаешь, зачем тебе сидеть и писать всю ночь какое-то эссе, но преподаватели старались всегда дать понять, что мы можем из этой работы извлечь.

В Вышке кипит студенческая жизнь, огромное количество активностей, а самое крутое то, что ты можешь стать не только участником, но и организатором этих активностей. К примеру, мы сами организовывали какие-то мероприятия на факультете, вкладывая в них кучу сил и души.

Что привила мне Вышка? В первую очередь — усидчивость. Это позволяет качественно работать. Активность — потому что сидеть и молчать на парах было нельзя. Смелость в выражении мнения. Умение помогать друг другу и сближаться, что сильно помогает выстроить отношения с коллегами и вести переговоры, да даже просто кого-то успокоить и поддержать. Психфак научил меня избегать негатива на встречах с недовольными клиентами, выслушивать, убеждать и анализировать проблему.

Вышка — это огромная часть моей жизни, которую я всегда буду вспоминать только с улыбкой.


Ксения Галкина, старший менеджер по управлению персоналом
выпускница программы «Финансовый менеджмент», бакалавриат (2009), магистратура (2011)

После Вышки я сразу пошла работать в инвестиционный банк «Ренессанс Капитал». В день интервью я защищала диплом и пришла на собеседование, даже не изучив сайт компании.

Заряд от успешной защиты диплома был такой, что я вдохновила рекрутера, и меня взяли. В компании я выросла от стажера до HR-бизнес-партнера.

Компания была мне близка с точки зрения динамики: банк обладал подвижной организационной структурой, управляющим директором по работе с персоналом была британка, и она выстраивала процессы, внедряя международные HR-практики. Нужно было постоянно перестраиваться и выходить за границы своей зоны ответственности. В этом смысле Вышка хорошо подготавливает и закаляет: здесь ты постоянно меняешься, знания проверяются, нужно быть супермобильным и работать в команде.

В прошлом году я поняла, что развитие в рамках банка ограничено с точки зрения моей дальнейшей карьеры, и начала искать новую сферу. В итоге я перешла в adidas в отдел по работе с персоналом.

Исходя из своего личного опыта и опыта работы с кандидатами, я очень позитивно отношусь к диплому Вышки, знаю — это знак качества.

В банке я часто собеседовала ребят из МИЭФ и могу сказать, что у них есть прекрасные качества: любознательность и структурированность мышления. Вышка эти качества воспитывает, в частности, через преподавателей, которые не просто впихивают знания, но прививают практическую логику и гибкое мышление.

Я сама очень упорный и увлеченный человек, не боюсь кросс-функциональных задач, которые неизбежны в большой компании. Это очень помогает в карьере.

Вообще, вовлеченный подход — это отличительная черта международных компаний, где сотрудники болеют за результаты всей команды и всегда ясно видят цель.

Как начать успешную карьеру? Первое: сесть и написать, что я могу, чего я хочу (о чем мечтаю), что действительно нужно миру и за что платят на рынке. Для успеха важно понимать свои приоритеты и внутреннее «хочу».

Моя карьера — мое дело. С точки зрения сотрудника, надо понимать, какие проекты ты можешь вести, какие задачи хотел бы взять, и открыто говорить об этом со своим руководителем.

Отдел по работе с персоналом создает среду, инфраструктуру, в которой сотруднику комфортно развиваться, и поддерживает сотрудника и его руководителя в данном вопросе.


Самир Юнусбаев, менеджер отдела аналитики бизнес-процессов
выпускник факультета бизнес-информатики, бакалавриат (2014)

Многие студенты начинают работать еще в университете. Я начал работать на первом курсе в Бизнес-инкубаторе Вышки. На третьем курсе я через Центр развития карьеры нашел стажировку в компании adidas, в отделе IT. Прошел два собеседования и тест и начал заниматься там установкой программного обеспечения для розничных магазинов.

Из IT я перешел в отдел маркетинга. В Вышке я ходил на факультативы, лекции представителей крупных компаний, участвовал в кейс-чемпионатах, тогда и понял: мне ближе менеджмент и маркетинг. Поэтому через три месяца с помощью коллег из отдела кадров я перешел в отдел маркетинга.

Теперь я часто вспоминаю первые два курса — это такие фундаментальные знания, связанные с математикой, экономикой, статистикой, которые применимы в любой сфере и дают бонусы в том числе в маркетинге. Но главный плюс Вышки — это социальный капитал, контакты, факультативные предметы, которые дали мне наибольшее количество полезной информации для работы.

На собеседовании в первую очередь смотрят на опыт работы, а если его нет — на образование. У HR-сотрудников есть шорт-лист вузов, из которых компании стараются набирать людей. Вышка всегда на первом месте, а если тебя пригласили на интервью — это уже полдела.

Честно, в Вышке очень сложно учиться, особенно первые два года, на любом факультете. Я был не очень прилежным студентом, один предмет даже пересдавал семь раз. Наверное, люди, которые прошли эту «мясорубку» в начале учебы, лучше приспособлены к жизни в крупной компании.


Максим Спасский, директор по закупкам для дисконтного канала,
выпускник факультета государственного и муниципального управления, специалитет (2009)

В adidas я оценил модульную систему Вышки и интенсивный контроль знаний, благодаря которым многозадачность и подготовка к частым встречам в компании дается мне легко. Я всегда знаю, что подготовлен к ним, и это дает уверенность, необходимую при обсуждении. Еще это помогает сводить и структурировать информацию в том объеме, который возникает в больших международных компаниях. Работать приходилось много и там и тут: нельзя расслабиться ни в чем, если хочешь добиться успеха.

Для меня самый полезный навык из тех, что приобрел в Вышке, — умение презентовать, объяснять свою точку зрения и вообще общаться с людьми. Это важно, потому что в любом проекте тебе нужно донести идею до коллег и топ-менеджмента и доказать, что она имеет право на существование.

Из профессиональных навыков чаще всего я использую классическую экономическую теорию, особенно в продажах, которые нужно прогнозировать, взвешивая различные факторы, чтобы выдать максимально точный результат.

Многих в работе пугает ответственность. Хороший совет для любого студента: стоит пойти на стажировку в крупную компанию, начать работать, пока вы еще учитесь. Нырнув в профессию, можно многому научиться и понять, как большой и структурированный бизнес должен работать в реальности.

Также это дает ценный опыт и хороший старт для будущего движения вперед и трудоустройства после окончания учебы.


Рашит Измайлов, рекрутер в HR-департаменте,
выпускник факультета психологии, бакалавриат (2008), программа «Психология бизнеса», магистратура (2012)

За время работы в рекрутинге я обнаружил, что психология имеет много граней, причем именно как академическая дисциплина. Она дает начало разным профессиональным направлениям и применима в HR, маркетинге, в коммерческой сфере. Факультет дал мне некую зрелость, я лучше узнал окружающую среду, людей и определил для себя цели.

Когда ты сталкиваешься с оценкой персонала, ты возвращаешься к теоретическим конструктам, которые преподавались нам рядом крутых учителей на факультете. Могу точно сказать, что многие наши преподаватели известны в бизнес-кругах как успешные практики. Например, Алексей Улановский, он также является сотрудником HR-консалтинговой компании Ward Howell и проводит коуч-программы.

Безусловный плюс Вышки — это излюбленная болонская система с возможностью дополнительно добирать знания через факультативные курсы. Когда я поступил в магистратуру, было много полезных курсов, в том числе оценка персонала с эффективнейшим изучением методик assessment-центров. Для меня это был ценный опыт, который я использую в профессиональной среде.


Павел Лобинский, ведущий бизнес-аналитик,
выпускник факультета логистики, бакалавриат (2012), магистратура (2016)

Еще школьником я заинтересовался логистикой и искал вузы, которые бы преподавали эту специальность наиболее углубленно, и выбрал ВШЭ. Специальность достаточно узкая, и на факультете в первую очередь тебе дают общее понимание того, как функционирует бизнес вообще. Введение — это важно, ведь в 18 лет, впервые столкнувшись с какими-то вещами из взрослого мира, можно испугаться и ограничить свою любознательность в учебе.

Вышка помогает понять основы и собственные траектории развития. И когда это происходит, ты можешь понять, как горы теоретического материала могут принести тебе реальную пользу. Я, например, понял, что пора начинать работать еще в бакалавриате. И начал, хотя это зачастую трудно именно в психологическом плане, но я был активным студентом, был в Студсовете факультета, много общался с людьми и прокачивал разные социальные навыки — а в Вышке для этого есть все условия.

В adidas я пришел, когда писал диплом, и это было очень полезно, потому что в моем случае суть дипломной работы состояла в поиске практического решения и оценке его влияния на компанию. Это со стороны теории. А на рабочем месте я радовался тому, как мои университетские знания находят реальное применение.

Я бы посоветовал студентам не пугаться сложностей в начале учебы. Да, это всегда трудно. Но вся картинка нужности знаний складывается в самом конце, когда ты уже понимаешь, какие предметы и как между собой связаны, почему именно они должны определить твою карьеру. Нужно помнить о мотивации и не снижать обороты.

Adidas: отзыв сотрудника | Москва

Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с HR (в моем случае Варнавская Екатерина), далее с потенциальным руководителем (в моем случае Макарова Маргарита), далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании. Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила HR и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит опять HR и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель Макарова Маргарита и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут. На мою фразу, о том, что мне HR сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, Маргарита сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне Маргарита пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу. Еще через полчаса (видимо Маргарита поговорила с HR) мне звонит HR и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает Мария (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем Маргариты) и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. В итоге прошло 2 недели, Маргарита сказала, что информации нет, аудит не закончился, прошло 4 недели, Маргарита уже якобы в отпуске, на связь не выходит, а HR, говорит, что они предложить работу не могут, аудит типа еще идет и отмашки (не понятно от кого) на трудоустройство нет. И компания в лице HR вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. Хотя за неделю до этого, я сама звонила HR в пятницу (это день группового собеседования), она в моменте с утра трубку не подняла, а перезвонила примерно в 13.30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить. то есть у них проверка, людей они как бы не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят. нестыковка. Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, НО потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили. То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей. Возможно у них и была на самом деле проверка, потому что люди начали жаловаться. НО кандидаты, и я в том числе, готовились, старались, переживали и тратили свое время на эту компанию, а все для чего, чтобы их в конечном итоге обманули и проморозили 4 недели. Слава богу я не теряла времени зря и сейчас являюсь сотрудником международной аудиторской компании Ernst&Young! И всем читающим желаю, не тратить свое время, ищите достойного работодателя. p. s. А сотрудникам, которые заведомо участвуют в этой афере, желаю оставаться людьми и не портить себе карму.

74 отзыва — Adidas Group отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Adidas Group

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspИ,так,начну с того,что когда вы приходите на собеседование, то вам начинаю вешать лапшу на уши( ребят,я серьезно,не слушайте,то что они говорят про зп тем более!!!)У магазина большая площадь,и когда вы работаете утро,то вам придется мыть самим пол,ведь нужно быть готовым не только к одной профессии,но у вас их появится куча! Начнем с уборщицы- так,вот вы моете этот пол,истекаете потом,при этом ваш директор или админ,будут сидеть в своей душной комнатенке и смотреть в камеры,как вы вчера работали,и не один из этих товарищей не поднимет свой зад и не поможет вам,много чести,хотя в трудовом договоре прибираться должны все,не зависимо директор вы или нет! Когда,все закончится,вы начнете поправлять зал( это входит в ваши обязанности),но при этом вам нужно смотреть за залом,на тянуть улыбку и бегать к каждому целовать попец. Лишь бы,что то купили! Но если,произойдет кража,то все шишки упадут на вас. И никого не волнует,что ты в зале один(а). В магазин приходит большое количество наркоман и неадекватных людей,когда такие товарищи приходят,ты должен ходить за ним по пятам,хотя никого не волнут,что этот ублюдок может быть с ножем или того хуже,со шприцам.И,поверте мне, за год с лишним,про работая в этой компании я ни раз это видела,порой страшно было выходить из магазина,т.к. тебя может поджидать тот же самый наркоман один или толпой. Вот и бежишь быстрей домой. Думаю,с этим понятно! Переходим к руководству, в моем случае это директор,который мне всю психику подорвал. На первый взгляд,когда он к нам пришел казалось,что это молчаливый,2-х метровый дяденька. Но,это всего лишь обман! Он,будет вам навязывать свой ЗОЖ,заставлять бегать не зависимо выходной это или нет,его не волнует,что большинство ребят студенты,и многие учатся с самого утра,ты просто обязан посещать спорт.мероприятия и постоянно требует отчетности. Так,вот если ты начинаешь говорить,ему что то против. То с этого же дня ты становишься,врагом народа. А,его админы и те люди,которые хотят ими стать,начинаю тебя давить вместе с ним. Этот му…ак,с начало будет давить тебя морально,т.е. ходить и не разговаривать с тобой,вкл полный игнор,и начнет говорить гадости за твоей спиной,будет отслеживать каждый твой шаг! Потом,когда будет проходить полу годовая оценка,он может сказать кто ты и что ты есть на самом деле,ведь где она проходила,там нет ни камер,ни лишних ушей,есть только его верный пес(админ) который сидит и молчит,но пытается быть похожим на этого ублю…ка. Когда ты говоришь,что в принципе можешь уйти,и тебя здесь ничего не держит,то тут сразу же начинается,уговор чтобы ты не увольнялась (ведь все прекрасно знают,что он получит по шапке за оттоки). Вобщем,ребят не бойтесь говорить правду,читайте свой трудовой договор и свои обязанности,не давайте сесть вам на шею,как это делал мой бывший директор. Он еще тот перец,который проводит кучу махинаций в магазине,все знают,но все молчат,ведь его прикрывает более высшее начальство. Коллектив его не уважает вместе с его верными псами,ребята хотят постоянно увольняться,но не могут,т.к. студентом сложно найти работу и приходится терпеть все унижения и мозгоеб…во. Что,насчет карьерной лестницы,то могу сказать одно:1) нужно быть шестеркой 2) жопализом 3) стукачем 4) тряпкой. Админами и директорами можешь стать ты и без этих качеств,но это большая редкость! Причем,большинство не имеют даже высшего образования,а гнут из себя не понятно что! Далее,работать ты будешь как я уже говорила уборщицей, охранником( т.к. охрана магазина вам не поможет,не имеют право,и не важно,что какое то мудло может пырнуть тебя ножем,компании плевать на все это) причем после шести остаются одни девочки,т.к. парней совсем мало и то все уходят после 6-ти.,кладовщиком,потому что на складе порой работают люди по утрам только и там твориться бардак! Что касается ЗП,считайте свои часы,ведь очень часто вам не все будут проставлять,учитесь рассчитывать свою зарплату. Если план не выполняете то ваша ЗП,будет составлять не более 9 тыс. с учетом того,что вы полный рабочий день! Вобщем,не портите себе нервы и время,до учитесь и устраивайтесь на нормальную работу!!!! P.S. удачи тем,кто все таки решился работать в этой компании…
Только коллектив!!!

Как успешно пройти удаленное собеседование по Скайпу


Собеседование по Скайпу стремительно входит в повседневную жизнь российских компаний. Так же, как и у других видов собеседований, у Скайп-интервью есть ряд особенностей.

Собеседование по Скайпу применяется:

  • Для первичного отбора (ознакомительное собеседование)
  • Когда кандидат проживает в другом городе/регионе/стране
  • Когда сотрудника ищут на удаленную работу
  • Когда компания активно использует компьютерные технологии (политика компании/руководителя такая)

У собеседования онлайн есть свои плюсы и минусы и для работодателя, и для соискателя. Поскольку эта статья для соискателей, буду ориентироваться в первую очередь на них.

Из плюсов собеседования по Скайпу отмечу:

  • Экономию времени.

    Не нужно ехать на собеседование и тратить время на дорогу. Особенно это актуально, когда компания находится в другом городе/регионе/стране.

  • Экономию денег.

    Нет необходимости тратить деньги на проезд, брать отпуск за свой счет для поездки на собеседование в другой город.

  • Легкость общения.

    Для многих кандидатов легче общаться удаленно, нежели лично. Кроме того, если вы нервничаете, это будет не так заметно, как при личном собеседовании.

  • У работодателя нет возможности провести стрессовое интервью.

    В онлайн общении практически невозможно создать стрессовую ситуацию или провести полноценное стресс интервью, которого так боятся все соискатели

  • Легче закончить беседу.

    Если вы понимаете, что данная вакансия вам не интересна, вам легче закончить общение и не тратить время — свое и рекрутера. Для этого вполне достаточно обозначить рекрутеру свою позицию и вежливо попрощаться.

  • Возможность мгновенной пересылки файлов.

    Вы можете оперативно предоставить любую информацию, переслав файл с ней рекрутеру. Заодно покажете себя технически грамотным человеком.

  • Возможность записи собеседования.

    Хотите улучшить навыки прохождения собеседования? Сделайте запись: это позволит вам оценить качество ваших ответов со стороны.

Есть у собеседования по Скайпу и недостатки:

  • Качество связи.

    Качество связи и возможность проведения собеседования зависят от состояния технических устройств и наличия устойчивого сигнала интернета.

  • Удаленность общения.

    При Скайп-собеседовании у вас нет возможности оценить офис компании и его местоположение.

  • Домашняя обстановка.

    Говорят, что дома и стены помогают. Но настроиться на рабочую/деловую атмосферу дома удается с трудом.

  • Если нет навыка удаленного общения.

    Для многих кандидатов удаленное общение по Скайпу является стрессом, так как необходимо установить контакт с незнакомым человеком.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как проходить собеседование по Скайпу?

В общем-то, как и любое личное собеседование, но с учетом технических особенностей онлайн общения.

Подготовка к собеседованию:

  1. Договориться о времени собеседования
    • Договориться о времени собеседования и обменяться контактами в Скайп нужно заранее.
      При необходимости учесть разницу во времени.
    • Перед отправкой приглашения рекрутеру (добавление в контакты) подготовить свой аккаунт в Скайп (деловое фото на аватаре, адекватное название вашей учетной записи – лучше фамилия имя, грамотно заполненная личная информация).
  2. Проверить оборудование и качество связи по Скайпу
    • Проверить все оборудование (наушники, микрофон и пр.).
    • Сделать тестовый звонок друзьям, чтобы оценить качество связи.
  3. Выбрать подходящий фон
    • В первую очередь наводим порядок. Все небрежно оставленные вещи обязательно попадутся на глаза рекрутеру.
    • В качестве фона выбираем пустую стену или книжную полку.
  4. Подготовить рабочий стол
    • Все, что вам может понадобиться во время собеседования, должно быть аккуратно сложено на рабочем столе и находиться в пределах досягаемости.
  5. Собрать необходимые документы
    • Все документы, необходимые для собеседования, в электронном виде собираем в одну папку. Чтобы при необходимости оперативно отправить необходимый файл рекрутеру.
    • Распечатываем резюме, оно может пригодиться.
  6. Настроить освещение
    • Обязательно проверьте получившуюся картинку. Свет должен падать таким образом, чтобы вас хорошо было видно в кадре.
  7. Обеспечить приватность общения
    • На время собеседования отправьте ваших домашних (включая животных) в другую комнату. Еще лучше отправить всех на прогулку.
    • Отключите звук на телефоне.
    • Отключите все фоновые программы или, по крайней мере, звук.
    • Закройте окна, чтобы посторонние шумы вас не отвлекали.
  8. Подготовить вопросы работодателю
    • Составьте список вопросов, которые вы хотите задать работодателю, и держите его перед глазами.
  9. Принять деловой внешний вид
    • Форма одежды и весь внешний вид – как на личное собеседование.
    • Не забудьте про прическу и макияж.
  10. Изучить компанию и вакансию
    • Это ваша «домашняя работа» по подготовке к каждому собеседованию.
    • Вы должны знать не только содержание вакансии, но и изучить сайт компании.
    • Рекрутеры любят задавать вопросы о компании, проверяя вашу подготовку.
  11. Подготовьте несколько вариантов презентации (2, 5 и 10 минут)
    • Будьте готовы рассказать о себе.
    • В идеале иметь несколько вариантов такой презентации (на 2, 5 и 10 минут).

Как пройти собеседование по Скайпу:

  1. Настроиться на деловую волну
    • Настрой поможет вам держаться более уверенно и хорошо «звучать».
  2. Следить за речью
    • Речь крайне важна в Скайп собеседовании. Поэтому нужно сделать за ее чистотой и избегать слов паразитов.
  3. Не перебивать собеседника
    • Ни в коем случае не перебивайте собеседника. Во-первых, это невежливо. Во-вторых, ваши голоса «наложатся» друг на друга.
  4. Умеренно использовать жесты
  5. Обязательно задавать вопросы
    • Если у вас есть вопросы, обязательно задайте их рекрутеру. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии.
  6. Смотреть в камеру, а не на экран
    • Еще одна техническая особенность этого вида резюме: при общении с рекрутером смотрите только в камеру. Если вы будете смотреть на экран, вашему онлайн собеседнику будет казаться, что вы опускаете глаза.
  7. Делать проверку связи
    • Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно. И, конечно, если у вас пропал звук, скажите/напишите в чате об этом вашему собеседнику.

Какие вопросы ждать на Скайп собеседовании?

Как правило, Скайп интервью проводится для первого знакомства с кандидатом и занимает от 15 до 30 минут.  Поэтому вопросов стоит ожидать общеознакомительных, а не профессиональных. При этом не имеет значения, проходите вы собеседование на русском или английском языке.


В компаниях Adidas зарплату получают по сложной формуле

Когда я приняла предложение пройти собеседование в Adidas, я, признаться, не ожидала, что дорога туда-обратно займет три часа, а вакансия открыта не в Adidas, а в, скажем так, дочернее предприятие — Rockport.

— Вы претендуете на должность продавца-консультанта, но мы, изучив ваше резюме, можем рекомендовать вас на позицию повыше — специалиста по продажам. Вы сможете приехать в эти выходные? — спросил звонивший.

— В эти никак, увы. — Была пятница, были куплены билеты на поезд, а я стояла в дверях, чтобы на этот поезд не опоздать.

— Что, совсем никак? — Расстроился рекрутер. — Ладно, давайте тогда в понедельник. Подъезжайте к 10 утра.

— Хорошо, спасибо! А по какому адресу?

— В Ашан в Мытищах.

Доехать до этого Ашана без машины и без нервов могут только многочисленные пенсионерки, которым некуда торопиться. Я же успела еле-еле, при том, что вышла с серьезным временным «заделом». Магазин Rockport не отличается большой площадью — по сравнению с расположенным неподалеку Adidas`ом, он меньше раза в четыре.


Adidas существенно больше

— Сначала Reebok купил Rockport, а потом Adidas купил Reebok. Но к 2015 мы надеемся выйти на очень высокий уровень! Кстати, в США, например, Adidas, Nike и Reebok уже почти не носят. В основном Rockport, — доложил стоящий за прилавком молодой человек. Как выяснилось позже, он же — директор магазина. Кстати, больше в магазине никого не было — даже покупателей. Еще минут десять он рассказывал об истории бренда, а потом, наконец, вспомнил о вакансии.

Выходные: кто успел, тот и съел

— Специалист по продажам отличается от простого продавца тем, что он еще ведет кассу и работает со складом. Плюс к этому, конечно, помощь покупателям. По трудовой книжке мы оформляем с первого дня, никаких испытательных сроков! Еще у нас строго соблюдается ТК. Если в месяц положено работать максимум 160 часов, больше вас работать никто не заставит.

— И как этот график выглядит в реальности?

— Каждую неделю сотрудники назначают себе выходные. Исходя из норм законодательства, пару дней в неделю вы работаете с 9 до 22, а остальное — как получится, но так, чтобы свои часы доработать. График составляется еженедельно, выходные назначаются, исходя из пожеланий сотрудников.

— А если вдруг все сотрудники захотят выходные в один и тот же день?

— Тогда я уже буду лично смотреть, у кого причина уважительней. Если причины у всех одинаково серьезные, то посмотрим на другой аспект — например, что конкретно будет происходить в магазине в этот день. Может, у нас приемка товара на складе — тогда лучше выходной дать девушке. Еще, разумеется, я лично смотрю — когда продавцы нужны, а когда и один справится. Сейчас покупателей нет, так и продавцов много не нужно — пусть отдыхают пока.

Зарплата по алгебраической системе

Когда мы, наконец, дошли до финансовой стороны, мое внимание было наотрез расфокусировано. Сами подумайте — наше собеседование проходило на фоне многочисленных сумок и пар обуви! Какая девушка тут сможет собраться с мыслями!

— А скидки в магазин, случаем, сотрудникам не полагается?

— Полагается. Через три месяца вы получите карту сотрудника — по ней можно будет покупать вещи со скидкой в 30-50%. Причем не только в Rockport, но и в Adidas, и в Reebok.

— А зарплата-то! Что с ней?

— Она состоит из нескольких частей. При условии выполнения плана вы получаете 22-23 тысячи. 50% от этой суммы — оклад, 35% — бонус за 100% выполненного плана и 15% — материальная ответственность.

— Как бы по пунктам… Материальная ответственность что предполагает?

— Если по вашей вине у нас украли что-то, закупочная сумма товара набирается из этих 15%. Но это только если виноват продавец — например, ушел на склад, оставив магазин без присмотра. Кстати, если человек пытается уйти в кроссовках, за которые не заплатил, ему, конечно, стоит об этом сказать, но мы настоятельно просим наших сотрудников не рисковать жизнью и здоровьем, вступая в драки. Ваше здоровье нам дороже.

— Это приятно. А по поводу бонусов как?

— Здесь у нас действует квадричная система. — Заметив мой напряженный взгляд, директор магазина (я все еще не знала, как его зовут), взял лист бумаги и ручку. — Смотрите, сотрудник выполнил не 100% плана, а 90%. Переводим в десятичную дробь, получаем 0,9. Возводим в квадрат, получаем 0,81. Бонус выплатят как за 81% выполненного плана. Понятно почему?

— Как-то пока не очень, если честно.

— Эта же система действует не только, если сотрудник недовыполнил план, но и если перевыполнил. Например, он сделал 110%. В итоге он получит бонус не за 110, а за 121%. То есть, поработал слабо, получишь меньше, чем заработал. Поработал много — получишь больше.

— А планы-то выполнимы?

— Вполне. В следующем месяце около 340 тысяч на человека будет. Вообще, план даже перевыполнить несложно. Обычно у нас люди по 30-35 тысяч получают. Еще ДМС действует. Чуть не забыл.

Мнение соискателя

Тут пришли покупатели, и сотруднику пришлось отвлечься. Все, что нужно было, уже выяснилось, и я собралась уходить. На прощание мы договорились созвониться. Впечатление осталось хорошее. Хоть и с поправкой: на первый взгляд, директор магазина — очень приятный человек, и проблем в сотрудничестве возникнуть не должно. Но вдруг разногласия все же возникнут? В этом случае столь сильно зависеть от начальника не хотелось бы…

Ожидание собеседования: 5
Адекватность требований: 5
Условия трудоустройства: 4 (все портит зависимость от начальства)
Впечатление от собеседования: 5 (я узнала даже больше, чем собиралась, но это плюс)

Adidas Вопросы для собеседования и советы по работе

Информация о процессе приема на собеседование в Adidas

Как устроиться на работу в Adidas

Мировая икона обувной индустрии, Adidas предлагает сотни уникальных моделей обуви практически на любой вкус. спорт или активность. Товары продаются в бесчисленных обувных магазинах, магазинах спортивных товаров и официальных торговых точках компании. В этом крупном производителе обуви, базирующемся за пределами Германии, работает более 45 000 сотрудников, занимающихся многочисленными сферами карьеры, такими как розничная торговля, продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и цепочка поставок.

Типичные форматы собеседований

В каждом офисе Adidas есть возможность карьерного роста для нескольких сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. Чтобы нанять новых сотрудников, магазины Adidas часто проводят собеседования. Приемлемые кандидаты могут быть приглашены на индивидуальные, групповые и панельные собеседования. Независимо от формата, ожидайте подробного обсуждения бренда Adidas, а также рассматриваемой позиции. Многие магазины Adidas очень избирательны, нанимая лучших из возможных представителей бренда. Кандидаты должны использовать собеседование, чтобы продемонстрировать, какие качества они могут привнести в компанию.

Общие затронутые темы

Собеседования в Adidas содержат стандартные вопросы для розничной торговли. Кандидатам следует ожидать, что они будут рассказывать о доступности, предыдущей работе, предыдущем опыте обслуживания клиентов и темах, связанных с работой. Из-за большого объема продаж в магазинах Adidas интервьюеры часто требуют, чтобы соискатели продемонстрировали свои торговые способности. Общие упражнения включают в себя убеждать интервьюера купить такой предмет, как ручка или какой-либо другой офисный товар.

Обслуживание клиентов и личные интересы

Adidas ищет членов команды, которые могут продвигать бренд с помощью вежливого и квалифицированного обслуживания. Кандидаты должны продемонстрировать не только мимолетный интерес к обуви, моде или спорту. Решение проблем — еще один важный навык для претендентов на работу в Adidas. Клиенты покупают обувь у Adidas для различных мероприятий, поэтому работники должны постараться найти лучший продукт для этого случая. Собеседники должны быть поклонниками Adidas и быть в курсе последних новинок в модельном ряду бренда.

Ссылки по теме: Приложение Adidas

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63b4ec73dd8d0742.

Как устроиться на работу в Adidas Group

В 1949 году немецкий изобретатель Ади Дасслер создал обувь с тремя полосами, которая стала культовой. Его инновации в области спортивных товаров — например, бутсы для футбольных бутс — произведут революцию в индустрии спортивной одежды. Сегодня группа adidas, в которую входят бренды adidas, Reebok и Taylormade-adidas Golf, сосредоточена не только на спорте, но и на технологических инновациях, разработке полностью перерабатываемых спортивных товаров и обуви с трехмерной печатью.

Штаб-квартира компании находится в Херцогенаурахе, Германия, с корпоративными и торговыми точками по всему миру. Adidas предлагает своим сотрудникам ожидаемые льготы в виде спортивных и фитнес-центров на территории — тренажерные залы, беговые дорожки, скалодромы, волейбольные и теннисные корты, в зависимости от местоположения в дополнение к дневному уходу на месте, спонсируемым компанией возможностям волонтеров и карьерному росту, таким как программы обучения менеджменту, глобальный переезд и группы наставничества, созданные сотрудниками, которые поощряют разнообразие в управлении.

Стив Фогарти, директор по привлечению талантов, обсуждает, что нужно, чтобы присоединиться к этому постоянно расширяющемуся глобальному бренду.

Какие качества вы ищите в каждом кандидате?
Креатив. Уверенный. Сотрудничество: это качества того, что группа Adidas называет «творцом». Создателей можно найти в любой отрасли, на любом рабочем месте, в любой стране мира. Создатели находят вдохновение в неожиданных местах, смотрят на мир по-своему и обладают сверхъестественной способностью соединять точки, которые другие просто не видят.

Где большинство ваших рабочих мест?
У нас более 53 000 сотрудников по всему миру, из них около 13 000 в Северной Америке, включая корпоративных и розничных сотрудников в Reebok, adidas, TaylorMade Golf, нашем спортивном лицензированном подразделении и CCM Hockey. В нашем головном офисе в Херцогенаурахе работает более 4000 человек. Наша штаб-квартира в США находится в Портленде, и у нас есть возможности в 92 странах по всему миру.

Предлагаете ли вы помощь при переезде сотрудникам, путешествующим по работе в другие штаты или страны?
Многие должности в нашем головном офисе предполагают переезд и рассматривают кандидатов отовсюду.Все эти должности отмечены на нашем сайте вакансий для предложения переезда. Мы также предлагаем несколько программ для наших сотрудников, чтобы они могли работать и жить за границей.

Как часто вы нанимаете новых людей?
В этом году мы наняли более 4600 человек на корпоративные должности. Более 3000 из них были наняты внешними специалистами, а более 1500 из них — внутренними. Мы также нанимаем десятки тысяч магазинов розничной торговли каждый год.

Какие направления компании сейчас развиваются быстрее всего?
Некоторые из наших наиболее быстрорастущих областей бизнеса сейчас — это маркетинг, розничная торговля, дизайн и цифровой спорт.Эти области открывают возможности для карьерного роста в сфере мерчандайзинга, активизации маркетинга, лидерства в розничной торговле, электронной коммерции, инженерии, а также в различных областях дизайна и цифровых технологий.

Что, по вашему мнению, кандидаты должны знать об Adidas Group перед собеседованием?
Понимание ценностей организации, ее видения и цели, ее места в отрасли и ее траектории позволит вам избежать любых распространенных ошибок во время собеседования, например, не понять, какие бренды входят в Группу и какие продукты мы продаем.

Предоставлено adidas

.

Где вы набираете кандидатов?
Большинство кандидатов приходят к нам через наш сайт вакансий, но наши рекрутеры также всегда активно ищут таланты. Мы находим людей через исследования; социальные платформы, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter и блоги; отраслевые онлайн-публикации; направления сотрудников; и реклама. Короткий ответ: мы пойдем везде, где есть талант, чтобы набирать их.Но все, что вам нужно сделать, это зайти на наш сайт вакансий и подать заявку. Если вы это сделаете, вашу информацию увидит рекрутер.

Посещаете ли вы торговые выставки, конференции или мероприятия, посвященные карьере в колледже, где кандидаты могут пообщаться с вами?
Как глобальная компания, мы посещаем множество торговых выставок, конференций и мероприятий по обучению в колледжах по всему миру. Мы посещаем Stuzubi [ярмарку вакансий студентов] в Нюрнберге, ярмарку «Женщины на работе» в Бонне и мероприятие «Палки и камни» в Берлине, и это лишь некоторые из них.Один из способов оставаться в курсе событий, которые мы посещаем, — подписаться на нас в Facebook.

Как кандидаты могут взаимодействовать с вами в социальных сетях, чтобы выделиться? И есть ли этикет в том, чтобы обращаться к вам таким образом?
Я бы порекомендовал подписаться на нас в некоторых из наших социальных сетей, таких как страницы компаний в LinkedIn, наша лента вакансий в Twitter и блог adidas Group, и придерживаться этикета здравого смысла, который вы бы использовали в любой сетевой ситуации. Самое главное — знать свою аудиторию, быть лаконичным и внимательным.

Ищете ли вы кандидатов, чтобы узнать, как они представляют себя в Интернете?
Мы постоянно общаемся с кандидатами в социальных сетях, но, как правило, мы не ищем кандидатов в Google для поиска случайной информации о них. Мы — компания, которая уважает конфиденциальность данных наших будущих и нынешних сотрудников.

Предоставлено adidas

.

Какие типы вакансий доступны для недавних выпускников?
Лучшая отправная точка — это наша программа функционального стажировки (FTP), которая представляет собой 18-месячную программу, предоставляющую выпускникам с международным опытом и отличным образованием возможность начать функциональную карьеру в группе adidas. Программа состоит из шести трехмесячных заданий на разных факультетах. По крайней мере, одно из этих командировок происходит за границей. В конце 2014 года у нас был 41 участник нашего глобального FTP.

Чем FTP отличается от вашей программы стажировки?
Наша международная программа стажировок предлагает студентам от трех до шести месяцев [оплачиваемой] работы в Adidas Group. Все студенты бакалавриата могут присоединиться к одной из наших программ стажировки в штаб-квартире adidas в Херцогенаурахе и Портленде, Reebok в Кантоне, Массачусетсе и во многих других местах группы adidas по всему миру.По состоянию на конец 2014 года у нас работало более 600 стажеров.

Насколько важны предыдущие стажировки для новых соискателей?
Любой предыдущий опыт работы, стажировки, возможности волонтерства или занятия спортом, безусловно, могут помочь в получении стажировки или работы. Наши стажировки могут быть конкурентоспособными, поэтому любой опыт, который поможет вам выделиться, приветствуется, но не требуется.

Требуется ли для большинства должностей с полной занятостью определенная степень?
Для прохождения стажировки в бакалавриате вы должны учиться в университете, и мы обычно ищем студентов, которые получают определенную степень или степень, связанную с работой стажировки.

Есть ли у вас программа обучения менеджменту или вы часто продвигаетесь по службе изнутри?
Мы предлагаем программу обучения менеджменту для нынешних сотрудников, которая в настоящее время сосредоточена на продажах и маркетинге, но в ближайшем будущем будет расширена на другие дисциплины. Эта программа предлагает сотрудникам управленческого уровня возможность перейти в межфункциональную дисциплину в сфере продаж и маркетинга, а также получить международное задание.

Предоставлено adidas

.

Как ваша компания решает проблему разнообразия на рабочем месте?
Разнообразие — неотъемлемая часть корпоративной философии Adidas Group.Чтобы добиться успеха в качестве глобальной компании, нужны люди с разными идеями, сильными сторонами, интересами и культурными традициями. Только в нашем офисе в Херцогенаурахе работают сотрудники из 80 стран. Мы были признаны одной из самых дружественных к ЛГБТ-компаниям, и мы развиваем гендерно сбалансированную команду лидеров.

Что особенного в вашем процессе собеседования?
Вас наверняка спросят, увлечены ли вы спортом и какими видами спорта. Спорт лежит в основе нашей организации и находится в эпицентре нашего видения.Мы очень серьезно к этому относимся. Вы можете оказаться на видеоинтервью с рекрутерами, [и] мы иногда просим кандидатов руководящего уровня провести тематические исследования. С помощью тематического исследования вам будет представлена ​​конкретная бизнес-задача, и вам будет предложено построить и представить презентацию о том, как вы ее решите.

Какие вопросы кандидаты всегда должны задавать вам на собеседовании?
Я всегда говорю, что часть интервью с вопросами и ответами — это последний шанс кандидата заключить сделку.Вот где кандидат действительно может проявить себя, даже если он не ответил на все вопросы собеседования идеально. Это тот случай, когда кандидат действительно хочет хорошо поработать над компанией, командой и ролью и задать умные вопросы, которые покажут вам, что они критически относятся к возможности, а не просто спрашивают: «Не могли бы вы рассказать мне о корпоративной культуре? ? » Кандидаты, которые не задают никаких вопросов, ставят себя в невыгодное положение.

Какие вопросы им никогда не следует задавать?
Я бы держался подальше от вопросов, которые не связаны конкретно с работой, компанией или командой. У вас совсем немного времени, чтобы по-настоящему выделиться, поэтому чем больше вы сосредоточены и подготовлены, тем лучше.

Можно ли поднимать зарплату?
Открытый диалог о зарплате — это хорошо. Это будет обсуждаться в конце любого собеседования с одним из наших рекрутеров. Рекрутер обычно играет посредническую роль между кандидатом и организацией, когда дело доходит до обсуждения заработной платы. Чем более открыто и честно вы говорите о зарплате, тем выше шансы, что все стороны придут к предложению, которое работает для обеих сторон.

Предоставлено adidas

.

Какую ошибку люди делают все время на собеседовании и не знают об этом?
Я бы сказал, что самая большая ошибка, которую я довольно часто вижу на собеседованиях с кандидатами, заключается в том, что они не полностью прислушиваются к вопросу. Иногда они интерпретируют вопрос и говорят о чем-то связанном, но не отвечают напрямую на вопрос. Или они не решаются быть прозрачными и говорят, что не знают или не имеют этого опыта, поэтому вместо этого делятся чем-то другим.Я бы сказал, что самое главное — действительно выслушать вопрос и ответить на него прямо и честно. Не всегда нужно знать ответы на все вопросы. Но проявление скромности может принести вам серьезные баллы на собеседовании.

Какой дресс-код на собеседовании?
Это может немного отличаться в зависимости от местоположения, поэтому всегда полезно спросить своего рекрутера во время телефонного собеседования. В целом у нас культура повседневной одежды. Конечно, вы хотите держаться подальше от брендов-конкурентов — это может стать убийцей на собеседовании.

Имеют ли значение для вас благодарственные открытки или электронные письма?
Персональная открытка с благодарностью иногда может иметь большое значение для некоторых кадровых агентств и менеджеров по найму. Я бы посоветовал по умолчанию использовать короткое личное письмо с благодарностью.

Interview Insider — это еженедельная серия, предлагающая советы по поиску работы в некоторых из ваших любимых компаний. Заходите каждый четверг, чтобы получить последнее интервью.

Следуйте за Хизер в Twitter .

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Процесс найма | Карьера в Runtastic

Как стать участником Runtastic

Приложение

Как подать заявку?

Пожалуйста, заполните полную онлайн-форму и загрузите все доступные документы. Пожалуйста, не отправляйте документы заявки по электронной почте и не приносите их лично. Мы сможем быстрее обрабатывать их через наш онлайн-портал и достичь нашей цели — ответить в течение недели.

Какие документы вам следует приложить?
Сопроводительное письмо

Расскажите нам, почему вы идеально подходите для этой работы и почему вы хотели бы стать Runtastic; обычно достаточно нескольких предложений. Не используйте стандартную букву приложения и не копируйте / вставляйте случайные фразы. Не торопитесь и хорошенько подумайте — это того стоит!

CV

Мы читаем множество резюме в день, поэтому укажите свои таланты как можно точнее. Ваше резюме должно быть хорошо структурированным, актуальным и должно указывать на конкретную квалификацию для работы, на которую вы претендуете.Если вы только что закончили учебу или у вас ограниченный опыт работы, убедитесь, что вы включили соответствующие проекты или курсовые работы из школы, чтобы продемонстрировать свои навыки.

Портфолио

Если возможно, предоставьте нам соответствующие образцы работ, такие как ваше портфолио дизайна, код, приложения, контент, который вы создали, или проекты, в которых вы участвовали.

Интервью

Если все пойдет хорошо, вас пригласят на многократные собеседования, встречи со специалистами по талантам, руководителями групп и, конечно же, членами команды.Даже если вы живете в другом месте, мы пригласим вас посетить нашу штаб-квартиру, чтобы лучше понять людей, офис и город на более позднем этапе процесса подачи заявки.

Как подготовиться?

Очевидно, вам следует проверить Runtastic до собеседования и собрать соответствующую информацию. Это не только поможет вам во время собеседования, но и поможет понять, насколько подходит ваша компания. Кроме того, спросите себя, почему вы считаете себя подходящим для этой работы, почему Runtastic будет для вас идеальным работодателем и чего вы от нас ожидаете.Потому что это то, что мы в любом случае собираемся выяснить. Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы узнать о Runtastic, должности, команде или еще о чем-то? Запишите это во время подготовки и спросите нас об этом во время собеседования.

Что надеть?

У нас нет дресс-кода, приходите, как есть. Вам следует выбрать ту степень непринужденности, с которой вы наиболее комфортны в ситуации собеседования. Однако имейте в виду, что мы гордимся тем, что являемся частью adidas.

Чего вы можете ожидать от собеседования?

Во время первого интервью мы хотели бы узнать о ваших личных интересах, а также о вашем энтузиазме в отношении Runtastic.Мы хотим слышать о ваших личных мотивах, а не слушать стандартные ответы на собеседовании, которые вы узнали на учебных курсах. Мы можем заверить вас, что вам не придется перечислять свои три самых сильных и слабых стороны. Покорите нас, убедив нас в своей инициативности, сплоченности команды и своей страсти к отличной работе.

Challenge

Для нас важнее всего то, чтобы вы соответствовали корпоративной культуре. Однако вам также необходимо показать, что у вас есть навыки в интересующей вас области.Чтобы оценить ваш уровень знаний, мы придумали несколько коротких заданий и задач для соответствующей области, в которой вы подаете заявку.

Обычно после первого раунда собеседования мы даем вам несколько дней, чтобы поработать над кодированием или дизайном, спланировать небольшую кампанию для нас или представить новую функцию продукта. Наши менеджеры по найму и члены их команд обсудят ваши результаты на техническом собеседовании. Как бы сложно это ни звучало, но на самом деле это весело (ведь все мы любим испытания, верно)?

Meet & Greet

Неважно, где вы живете, прежде чем присоединиться к Runtastic, мы хотели бы встретиться с вами лично.После того, как вы успешно пройдете наши собеседования и справитесь с техническими проблемами, мы пригласим вас на место, чтобы встретиться с членами нашей руководящей команды и пообедать с будущими членами вашей команды. Если вы никогда раньше не были в Линце (или Австрии), мы позаботимся о том, чтобы вы провели несколько дней в нашем прекрасном городе, чтобы вы могли лучше понять место, в которое собираетесь переехать.

Что будет дальше?

Мы знаем, что переезд — это большой шаг. Вот почему мы хотим быть рядом с вами на каждом этапе пути, включая поддержку в получении разрешения на работу в Австрии, называемого красно-бело-красной картой.

Мы предоставим вам всю информацию, необходимую для подачи заявления на визу, и как только вы соберете все необходимые документы, наши специалисты по RWR-картам возьмут на себя ведение переписки с австрийскими властями. Обычно получение австрийской рабочей визы занимает до 2 месяцев.

Помимо обработки заявки на получение карты RWR, мы также предлагаем пакет для переезда, который включает в себя возмещение ваших дорожных расходов и единовременную выплату сверх вашей ежемесячной заработной платы.

Интерактивные учебные пособия и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL-адреса.

Запрошенный URL не найден.
Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице по адресу support @ globalguideline.com
Мы приглашаем вас начать обучение прямо прочь, например, HTML Tutorial , Учебник XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое. Самые распространенные технологии используется для создания веб-страниц, взаимодействия с базами данных и т. д. Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения.Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн.

H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка к более высокоразвитому материалу.
Если вы новый веб-разработчик и ищете учебники по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту.
Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно.

Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании.

Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2. 0 и выше. Он интегрирован и встроен в HTML. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров.

CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.По изучая CSS, можно отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать сайт. Изучите CSS от начала до совершенства.

SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

Вопросы для собеседования Adidas — Вопросы для собеседования в Adidas

Автор: Шэрелл Диана

Сложные ситуации, но та, которая сейчас приходит в голову, есть.Опыт работы с людьми сейчас — конфиденциальность является большой проблемой в данный момент, поэтому они, вероятно, пройдут через это, то есть не будут обсуждать пациентов в автобусе. Будучи более энергичной личностью в канадской либеральной политической партии, иерархия никогда бы не помышляла о перемещении трюдо, когда он потерял крупного бизнесмена, зная, что он может снова победить; и он это сделал. Вспомните, даже если вы были застигнуты врасплох, все эти советы по групповому собеседованию не меняют основы его приготовления.Фиксация более-менее фибры завершена. Также будет интересно посмотреть, как возможности продуктов PAAS модернизируются и созреют ли они, чтобы охватить или объединиться с потребительскими облачными продуктами. Все эти ситуации требуют, чтобы вы были уверенными, ясными и краткими, и интервью — прекрасный шанс продемонстрировать это. Простой сайт электронной коммерции virago усилен на Perl. Вы хотите казаться натуралистичным в своих амбициях и не хотите, чтобы вы были из тех, кто топчет коллег, чтобы добраться до вершины.Что является одним из самых сложных аспектов существования информационного инженера.

вопросов на собеседовании в Adidas

Нил отрицал свою причастность к возмущению, и демократы колледжа позже извинились. Они следуют обратно и уходят, чтобы заболеть пожилым людям. Я удовлетворил ее инициативу в том, чтобы задать такой вопрос, и ее пост вызвал некоторые уступки и проникновение среди академических консультантов в группе. Как бы вы ускорили медленный веб-сайт по сути. Летчики идут в полет, следят.Это хороший вопрос, на который стоит ответить, чтобы вас долго не цепляли. Как обычно принято в Соединенных Штатах, «большое правительство» относится к тройке характеристик деятельности национального или федерального правительства со штаб-квартирой в Вашингтоне.

Такса по имени h, как сообщается, умерла позже, когда ее существование было интерпретировано в золотом государственном магазине домашних животных для обычного переодевания, и сотрудник находился в ремиссии из-за недоверия к жестокости по отношению к животным. Чтобы успешно справиться с этой задачей, вам нужно быть немного близким практически в школе.Покажите интервьюеру, что вы видите различия между этими моделями, кратко обсудив их различия. Расскажите мне, когда вам приходилось бороться за смету на работе. Какие еще вопросы вы зададите специалистам по планированию последствий, заранее наняв их. Вопросы и ответы на собеседовании adidas по блокчейну с множественным выбором. Кроме того, неплохо было бы сохранить отдельную копию в безопасном месте на планшете.

Я имею дело с неприятностями или действиями, а не с личными качествами. 29) упоминает об услугах, которые предоставляет организация по эксплуатации оконной лазури.В какой момент вы выносите суждение, если хотите довести дело до конца. Поведенческие вопросы собеседования остались бы в прошлом, но принцип просить вас задавать вопросы или что-то вроде вашего прошлого состоит в том, чтобы проверить вас или около того, ваше время впереди. Это подраздел, где я покажу вам, как взламывать технические интервью. Я сказал, что мне будет хорошо, если я свяжусь с ним, если они сначала предложат мне работу и я приму это предложение.

Панельное собеседование или устный контрольный экзамен — это ваше первое собеседование при приеме на работу в пожарную часть. В) он должен быть отправлен до 31 января следующих двенадцати месяцев. Это поможет вам понять, чего вы ожидаете от работы. Для g4s важно, чтобы вы были опытным коммуникатором; особенно когда речь идет о транзакциях со своими клиентами и создании ваших ежедневных отчетов. Что означает эхо кода keep up. Мэри Харрис Джонс сказала, как только она и ее коллеги впервые узнали об инциденте: «Наша быстрая химическая реакция была такой:« что он все еще делал во время патрулирования ». Тем не менее, убедить интервьюера в том, что вы — гомосексуальное существо, обладающее способностью действительно прорастать из ее прошлого опыта, имеет большое значение.Этот вопрос более или менее дает представление о том, как собеседник на самом деле применяет свои навыки в действии.

Спрашивайте только те вещи, которые касаются организации бизнеса, чтобы отразить незаконные вопросы собеседования. Что вы читали в последнее время. Мне нравится, что это просто отличный способ запечатлеть эти моменты рождения во времени. В сегодняшней ложе люди вечно сравнивают друг друга с успешным, но цели, которые вы ставите перед собой, могут быть достигнуты только благодаря вашему собственному усердию и упорству. Каковы плюсы и минусы каждого из этих подходов.Скажите им, что вы стараетесь сохранять спокойствие и непринужденность. Померил, так как работают с. Неудивительно, что собеседники часто задают вопрос практически о ваших организаторских способностях. Это должно было быть обсуждено до того, как владелец будет говорить языком жестов при согласовании направления аренды. Несмотря на это, не существует специальных способов пройти эти собеседования, но следующие советы помогут заявителям на неиммиграционную визу успешно пройти собеседование.

Обьясните использование всего.Синхронизация предотвращает такой тип вырождения информации, который в противном случае может привести к грязному чтению и ошибкам. Кроме того, они продемонстрировали аккуратную податливость и целеустремленность в определении «алмазы в необработанном виде». Это так важно, потому что ваши ответы — это то, что оценивается вашим организмом, поэтому вам нужно аккуратно защищать себя, поскольку интервьюеры будут информированы и руководствоваться вашим мусором. Независимо от того, что я не был бы идеальным родителем. это может быть фактически значимое интервью о вашей жизнеспособности.Почему мы должны привлекать вас в качестве продавца фармацевтики? Фактически, исследования показывают, что во многих случаях дружественные к организму и симпатичные люди могут помочь вам на собеседовании.

Насколько важны для вас идеи жилого района и входной сигнал родителей / сообщества в процесс принятия решений округом. В эти двенадцать месяцев facebook занял первое место в списке лучших мест для работы от Glassdoor. Интервью конечно пестрые по типу. 4) после внесения изменений вы возобновите работу Arduino ide, по крайней мере, на варианте 1.Фактически, если вы получите строчку с вопросом на повторную проверку или комментарием вроде «о, расскажите мне больше, кроме ___», я бы сказал, что это знак того, что вы дали энергичный ответ. Вопросы, конфликты и проблемы, связанные с Интернетом, начинают исчезать.

Forever думает наперед, когда вы отвечаете, и убедитесь, что он соответствует тому, что интервьюер хочет узнать; в противном случае они перейдут к другому человеку. Как бы вы изменили ожидания / цели / цели (или мелкую эпилепсию), которые лежали на вас. Какие острые вопросы задают на собеседовании кассира в магазине Adidas?Лучшие менеджеры заведений общественного питания прекрасно справляются с несколькими задачами.

Adidas Вопросы для интервью Сложные ситуации, но та, которая приходит на ум сейчас, есть. Опыт работы с людьми сейчас — конфиденциальность …

Вопросы на собеседовании в Adidas Интервьюеры надеются узнать, что вы однажды положительно отреагируете на командную историю в современном мире …

Почему я решил пройти стажировку в Adidas.

| Кими Канешина

В течение учебного года я решил, что хочу пройти летнюю стажировку в области технологий или брендинга. Естественно, я начал исследовать позиции. Именно тогда я наткнулся на стажировку в Adidas.

Сначала меня испугало нетрадиционное сопроводительное письмо. Они спросили: «Что делает вас творцом?» и сказал, что это можно выразить любым способом.

«Что делает меня творцом?» Я подумал… Я отложил вопрос, заполнив более традиционные приложения.

Они говорят: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, что вы знаете».

Прошло несколько месяцев с тех пор, как я в последний раз проходил стажировку в adidas. Но потом я снова вспомнил об Adidas. В ноябре я получил общешкольное электронное письмо от выпускницы моего колледжа, которая работала в Adidas. В коротком сообщении она добавила свой личный адрес электронной почты и призвала нас связаться с ней. Набравшись смелости ответить на неоднозначный вопрос «Что делает вас творцом», я получил первое интервью.

Говорят: «Первые впечатления

все ».

Adidas уже выделялся, так как процесс подачи заявок сильно отличался от остальных. После разговора с выпускницей у меня сразу сложилось отличное первое впечатление. Выпускница, с которой я никогда раньше не встречался, предложила позвонить через 2 дня после Рождества. Меня воодушевила ее готовность помочь в собственных отпусках. Ее понимание компании помогло мне положительно взглянуть на Adidas. Я узнал, что adidas — это бренд, который ценит 3C — креативность, сотрудничество и уверенность.Уравновешивая эти ценности, они пытаются реализовать несколько инициатив, таких как сокращение своего пластикового следа и расширение прав и возможностей женщин.

Я продолжал оставаться под впечатлением, поскольку мне очень понравилось первое собеседование. Вместо того, чтобы задавать типичные вопросы на собеседовании, такие как «В чем ваши сильные стороны?» и «Почему вы хотите работать в Adidas?» он задавал мне вопросы, к которым я не мог подготовиться, создавая впечатление разговора. В свою очередь, я чувствую, что компания ценит меня.

Он хотел познакомиться со мной вместе с моим опытом и знаниями, а не только с последним.

После собеседования процесс подачи заявок продолжал оставаться безупречным. Мы постоянно были в курсе нашего прогресса в этом процессе.

Они говорят: «Действия говорят громче, чем слова».

С самого начала было очевидно, что рекрутеры заботятся о нас. Через пару недель после моего первого собеседования я получил письмо от рекрутера. Он побуждал меня подавать заявки на вакансии в оптовой / торговой сфере. (Изначально я подавал заявку на роль электронной коммерции.) Надеясь на его способность судить о моих навыках и опыте, я подал заявку.Я была так благодарна ему за то, что он оставил меня на собеседовании, хотя я не подходил для той роли, на которую претендовал. Вскоре я начал вторые собеседования с несколькими менеджерами по оптовым продажам и продажам.

Через несколько недель мне позвонил мой рекрутер. Я получил должность стажера по продажам.

Именно в это время я узнал, что выпускница замолвила за меня словечко. Я не уверен, увеличило ли ее рекомендация мои шансы на получение стажировки, но я очень благодарен!

Они говорят: «Обязательства — это сложно.

Но они никогда не говорят о том, насколько сложно принять решение, стоящее за обязательством. Когда я получил свое предложение, я был в восторге! Но я также был задумчивым. Следует ли мне пройти стажировку в adidas, компании, которая доказала свою приверженность моим ценностям? Или мне следует заняться другим брендом, который входит в тройку моих лучших компаний для работы?

Взвесил список плюсов и минусов.

И мне показалось, что Adidas идеально подходит!

От личного опыта найма до согласования моих ценностей с компанией, я знал, что хочу быть частью бренда, который стремится к переменам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *