Как пройти собеседование в ленту: Лента: о работе, трудоустройстве, тестах и собеседовании

Если вы считаете, что большинство решений о найме основано на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать. Ваше резюме доставит вас до двери, но от того, как вы будете проходить собеседование, зависит, предложили ли вы работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся охватить:

• Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать за до вашего собеседования
• Часть II: Советы по собеседованию — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
• Часть III: Советы после собеседования — как убедиться в том, что вы получите предложение о работе после , ваше собеседование прошло более

Это лучшие из известных мне советов по собеседованию за последние 5 лет работая рекрутером.

После того, как вы закончите эту статью, вы узнаете, как выделяться среди других соискателей и проходить собеседование в большинстве случаев.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый следующий шаг подготовит вас к фактическому собеседованию. Ничто из этого не занимает очень много времени, но это отличает вас от всех остальных, претендующих на эту работу, позволяя компании легко решить, кого нанимать (вас!). Я поставил примерное время рядом с каждым.

1. Исследуйте компанию (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится видеть его. И если вы не… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают что-то вроде:

Итак, начало интервью — это ваш шанс произвести отличное первое впечатление. Идти с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к тому, что они рано закончат интервью.Это один из самых значительных признаков того, что ваше интервью прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет одночасовое интервью, а вы закончите через 25 минут).

Итак, будьте готовы показать им, что вы, чем они занимаются, как они зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. Д. От вас не ожидают, что вы станете экспертом в своем деле, но знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях и с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания недавно сделала. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте исследование компании, которое вы сделали, чтобы найти причину, связанную с бизнесом, которая вас взволновала. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.

Фактический пример: Недавно я провел телефонное интервью с технологической компанией, которая была создана как веб-сайт для обзора / информации.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие сайты для завершения транзакции. Я прочитал это в новостях и упомянул это как захватывающее развитие и действительно хороший деловой шаг. Интервьюер был очень впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Почти у каждой компании есть реклама об их культуре на сайте. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как вторичную причину заинтересованности.

Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленными и округлыми по двум совершенно разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы имеют больше смысла. Я видел это из первых рук.

Не теряйте на работе кого-то с меньшими навыками, чем вы.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите сделать шаг (, не говоря о вашем нынешнем работодателе негативно). Вот несколько примеров:

• Вы достигли ____ в своей нынешней должности и готовы к новым испытаниям
• Смена направления вашей компании изменилась, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
• Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
• Вы ищете организацию большего или меньшего размера

Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо поработали с этим, вы можете победить кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья об интервью, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений, почему вы решили оставить свою последнюю работу.

4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях

Большинство людей приходят на собеседование, делают общие заявления и говорят в общих чертах.Чтобы выделить себя, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если будете заполнять свое резюме фактами, цифрами и статистикой вместо общих утверждений, таких как «ответственность за обработку запросов клиентов».

Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли в своей последней работе, или что вы делаете каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным.Подготовьтесь заранее к этому.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — о занятиях, которые вы прошли, о проектах, которые вы закончили и т. Д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь с вашим резюме (5 минут)

Это один из самых важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Посмотрите на свое резюме, если вы еще не успели. Будьте готовы объяснить положительные изменения в работе в прошлом.Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасен, скажите, что вы пошли в организацию с более благоприятным управлением. Это все о том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о паре испытаний и достижений в ваших последних 1-2 позициях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.

Вот и все, вы закончили с частью I. На данный момент вы уже прошли более 80% соискателей, и у вас есть хорошие ответы, подготовленные для некоторых из наиболее распространенных вопросов интервью.Давайте двигаться дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

Итак, вы мысленно подготовились к советам по интервью из Части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

1. Подготовьтесь описать историю своей работы КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ

Большинство интервьюеров попросят вас дать краткий обзор вашего опыта в начале интервью. Вот почему я упоминал, что просматривал ваше резюме заранее. Это довольно часто упускается из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!

Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете произвести на них впечатление сразу же.Что вас заинтересовало в этой области? Что вы сделали недавно?

Но это должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто бродит или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди делают с этим относительно открытым вопросом.

Проводите большую часть своего времени на недавней части вашей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.

2. Объясните, почему вы заинтересованы в проведении собеседований с ними

Просматривая их резюме, вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу, и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности.Это то место, где проведенные вами исследования окупаются. У вас уже должно быть две конкретные причины желать пройти собеседование с их компанией.

Объясняя вашу причину поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в части I. Вот еще 2 примера:

Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажем, что Вы ищете работу с большей возможностью для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сотрудничает.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, не звуча отрицательно.

Что бы вы ни говорили, вы ищете, будьте готовы спросить, почему вы не можете получить это в вашей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумывали это, прежде чем начать смотреть внешне. Просто и легко. Это должно положить конец допросу.

3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь

После основных вопросов вы разберетесь в самом сердце интервью.Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от работы, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши лимиты. Особенно, если речь идет о технических знаниях (математика, естественные науки, инженерия и т. Д.). Единственный способ определить ваши пределы — это спросить вас, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:

Постарайтесь проработать вопрос как можно больше. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому расскажите им, что вы думаете.Задайте вопросы, чтобы уточнить, если это необходимо.

Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.

Подготовка к тому, как вы будете решать вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам в течение всего дня, но вы все равно можете услышать то, к чему вы не были готовы.

4. Задайте свои собственные вопросы в конце

Вам следует задать много вопросов после того, как интервьюер закончил свои собственные вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не найдете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются устроиться на работу в первую компанию, которая их хочет. Как только компании это поймут, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не уверены, что спросить, вот мега-список лучших вопросов, которые нужно задать.

И вот 5 отличных вопросов, которые следует задавать в частности рекрутерам (это касается телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задать им вопросы. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов — это вопросы, основанные на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос столько раз, сколько захотите. Пример: «Какая ваша любимая часть работы здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы сталкиваетесь здесь? »

5.Всегда ведите себя так, как будто вы хотите получить работу.

У вас есть одна цель на любом собеседовании: убедите их, что вы лучший кандидат на эту работу, и пригласите на следующий раунд.

Итак, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли работа.

Затем вы можете переварить информацию и принять решение, как только вы вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что у вас будет одна вещь, на которой нужно сосредоточиться.Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.

6. Не спрашивайте об обратной связи на месте

Я видел, как люди рекомендуют, чтобы вы попросили отзывы или проблемы в конце интервью. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой ты не считаешь меня этой работой?» Ужасный совет. Никогда не спрашивай об этом. Когда-либо. Или что-нибудь подобное.

Прежде всего, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Вы поедете домой и решите, заинтересованы ли вы, им тоже нужно время подумать.Не ставьте их на место, как это.

Кроме того, вы привлекаете внимание негативов. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они найти причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то думают, они не скажут вам из-за страха судебного процесса.

Мне нравится говорить что-то вроде этого: «Если вам нужна дополнительная информация от меня или у вас есть какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человеком

Вам не нужно казаться идеальным на собеседовании, чтобы получить работу.Не пытайся Будьте человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь дать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не понять, в чем ваши сильные и слабые стороны. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.

Так что не давайте ответы на собеседования, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые являются уникальными.

Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я рисую полностью пустым».(Это нормально один или два раза за интервью. Если вы обнаружите, что делаете больше, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был Поэтому, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его себе в голове один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам запомнить это.

В большинстве случаев, если вы забыли чье-то имя, это потому, что вы никогда его не «получили».Сразу после того, как вы услышали это, вы забыли. Вот как это запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда не забудешь это.

Есть и еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ними связь и завоевать доверие. Исследования показали, что вы, кажется, чувствуете себя более уверенно, компетентно и впечатляюще, когда говорите с кем-то по имени.

Поговорите с генеральным директором в вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Лидеры делают это. Успешные люди делают это.

Это очень недооцененный совет для успеха интервью, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

Если вы сделаете это, вы создадите более тесную связь / взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас благосклонно и нанимать вас.

9. Будьте честны и используйте понятный язык

Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от вопросов. И не ври. Они обычно знают. Менеджеры по найму берут интервью у многих людей и прекрасно понимают это.

Если вы лжете и попадаете в ловушку, они никак не могут вас нанять.

И если вам кажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, они не будут доверять вам и не будут вас нанимать.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, им нужно выяснить, какой вы тип человека. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы кто-то был нечестен в своей команде.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда дела идут плохо, кто-то может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблема, и кто не боится сказать правду.

На собеседовании они проверяют это, прежде чем нанимать вас. Так что просто помните, что, в то время как они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.

10. Никогда не ругайтесь

Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что произойдет, когда вы это сделаете: интервьюеру сразу станет любопытно узнать другую сторону истории. Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).

Они захотят узнать, являетесь ли вы тем, кто всегда надеется обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И они не будут вас нанимать из-за этого.

Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в своем интервью. Кроме того, вы никогда не узнаете, знает ли интервьюер кого-то, на кого вы плохо говорите! У многих отраслей промышленности есть довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о ИХ

Вот маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите начать получать ТОНН предложений о работе от ваших собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Сделай себя похожим на решение своих проблем.

Как вы можете помочь им заработать, сэкономить, сэкономить время и т. Д.?

Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она будет вас нанимать?

Подумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким складом ума, и вы попадете в топ-10% ищущих работу.

То же самое касается написания вашего резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя. показывает им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к работе и добиться успеха в своей организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.

Часть III. Советы после собеседования

После того как ваше собеседование закончено и вы вышли из комнаты, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свой шанс на получение обратного вызова.

Эти советы помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.

Всегда благодари интервьюера

Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправляете письмо с благодарностью на следующий день.

Показ благодарности работодателю очень важен, и это один из моих любимых советов по собеседованию, потому что он не требует таланта; просто усилие

Действуйте заинтересованно, но не отчаянно, ожидая обратной связи

Иногда вы не будете слышать от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Им может потребоваться встретить больше кандидатов или может потребоваться время для принятия окончательного решения.

Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы ожидаете услышать обратную связь. Таким образом, вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.

Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от них информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся / отчаянным. Задержки случаются.

Если они скажут вам: «извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем наше решение», худшее, что вы можете сделать, это расстроиться или расстроиться.Это не поможет вам получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного работодателя, потому что так много неожиданных вещей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Изменения бюджетов, люди получают повышение внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)

Так что это еще один из моих любимых советов по собеседованию — когда вы заканчиваете одно собеседование, постарайтесь получить больше очереди! Не прекращайте собеседование на работу, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы для того, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в хорошей форме, чтобы пройти ваше следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проводите собеседование, так же важны, как и ваше реальное резюме / набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это с точки зрения важных советов собеседования, чтобы помнить!

Чтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить кое-что намного более сильное — как вы сталкиваетесь в комнате для интервью.

Вы можете победить кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык, который вы потратили на освоение времени.

У вас есть вопрос или комментарий по поводу одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе ,Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Как подготовиться к собеседованию

От исследования компании до принятия решения о том, что надеть, важно потратить время на подготовку к собеседованию, если вы собираетесь добиться хороших результатов и обеспечить себе работу

Типы интервью

Есть ряд различных видов собеседования. В некоторых случаях вам нужно будет преуспеть только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявления.

• Личная встреча — традиционная и все еще наиболее распространенная форма интервью. Вы будете посещать офис работодателя и будете заданы вопросы о вашей пригодности для работы сотрудником или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на сильных сторонах или компетентности.
• Телефон — чаще всего используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявок, чтобы отфильтровать большое количество кандидатов до более управляемого числа.Если вы добились успеха, вы, как правило, будете приглашены на собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
• Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для приложений для выпускников схем. Видео-интервью могут быть живыми или предварительно записанными, и будут длиться около получаса.
• Оценочные центры — позволяют работодателям одновременно сравнивать результаты работы многих кандидатов.Вы будете посещать оценочный центр вместе с другими кандидатами и участвовать в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день.

Исследование интервью

Ваша эффективность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь. Не оставляй это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сфокусируйте свое исследование на:

• Работодатель — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес за рамками основ.В какой сфере он работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Каковы его культура и ценности? Этот вид знаний демонстрирует неподдельный интерес.
• Роль — еще раз прочитайте описание работы и, если вы заполнили форму заявления, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти то, как ваши навыки и квалификация соответствуют роли, на которую вы претендуете. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите эту работу, понять роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
• Интервью Панель — попытайтесь выяснить, кто будет брать у вас интервью. Письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам связаться с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
• Вопросы — вы должны подумать, как вы будете отвечать на общие вопросы интервью, а также подготовить некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть также некоторые практические вещи для планирования. Точно, когда и где проходит интервью? Вы запланировали свое путешествие и проверили расписание для любого общественного транспорта, который вам нужно взять? Что вы будете есть перед собеседованием?

Отказ от алкоголя накануне и здоровый завтрак утром на собеседовании помогут вам в этом. Если ваше собеседование назначено сразу после обеда, убедитесь, что вы что-то съели, даже если вы нервничаете — вы не будете ставить свои лучшие выступления на пустой желудок.

Практика собеседования

Хорошая идея — провести хотя бы одно пробное интервью перед реальным. Ваша университетская карьера и служба трудоустройства помогут вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете — возможность даже записать себя, а затем пересмотреть свою производительность.

Что взять

Убедитесь, что у вас есть все, что вам нужно, например:

• ручка и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические аттестаты и рабочие примеры, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• дыхательных монет или жевательной резинки
• бутылка воды
• деньги на транспорт и еду.

Что надеть на собеседование

Несмотря на то, что многие работодатели все еще ожидают, что кандидаты будут одеваться с умом, все большее число людей поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для интервью.

То, что вы должны надеть, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты для крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем посещать интервью.Ключевой момент, который нужно помнить, заключается в том, что гораздо лучше быть слишком умным, чем слишком случайным. Выбирайте более повседневный наряд, если вы абсолютно уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, всегда выбирайте элегантный деловой костюм.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вам сообщат о результате, — и поблагодарите интервьюера за то, что он дал вам возможность посетить.

Сделайте заметки о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к любым будущим собеседованиям.

Возможны три возможных результата:

• Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, а также проверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимаем.
• Отклонение — если у вас не получится, не слишком огорчайтесь, поскольку работодатели-выпускники получают большое количество заявок на каждую роль.Напишите в компанию, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность и запросить отзывы о вашем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свои показатели.
• Далее шагов — собеседования, как правило, являются заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить о повторном собеседовании.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к интервью, подумайте о том, как показать себя в позитивном свете.Среди лучших методов:

1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень стресса и создаст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь приехать вовремя.
2. Положительность и энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напомните себе, что самое худшее, что может случиться, это не получить работа.Во время собеседования отвечайте на вопросы позитивными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и избегайте ругательств своих предыдущих работодателей или преподавателей вузов.
3. Body language — дать твердое рукопожатие вашим интервьюерам до и после сеанса. Как только вы сядете, сядьте естественно, не сутулись на стуле и не опирайтесь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и сохранять зрительный контакт.
4. Ясность — отвечайте на все вопросы четко и кратко, демонстрируя свои самые важные навыки, опыт и достижения.Вполне допустимо сделать паузу, прежде чем ответить на сложный вопрос, чтобы подумать или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Автор Дэн Мейсон, менеджер по редактированию

Перспективы · Май 2019

Вам также может понравиться…