Как проходит собеседование в адидасе: Как я поработал 2 года в «Adidas» Рассказываю про незаконные увольнения. Что заставляли делать. Сколько платят ? | Мечта, а не работа! – Как успешно пройти собеседование? Рассказывает Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS — Карьера

Автор: | 14.05.2020

Как успешно пройти собеседование? Рассказывает Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS — Карьера

Как успешно пройти собеседование? Рассказывает Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

 

«Как себя вести на собеседовании?», «Какие вопросы мне будут задавать?», «Что мне одеть?» — эти и многие другие вопросы задает себе, наверное, каждый человек, идущий на собеседование. И кто, как не сами эйчары, знают правильные ответы на них? job.tochka.net задала 15 вопросов о том, как успешно пройти собеседование, менеджерам по персоналу топовых украинских компаний.

 

Комментирует Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

 

1. Какие факторы оценки являются ключевыми на собеседовании?

Оценивается соответствие кандидата конкретной должности, его мотивация.

 

2. На что в первую очередь вы обращаете внимание в человеке?

Ориентированность на достижение результата, проактивность, ответственность, мотивацию работать именно в нашей компании/ приверженность бренду компании.

 

3. Какие детали внешнего вида могут многое сказать о человеке? Во что стоит одеться, направляясь на собеседование? А что ни в коем случае нельзя надевать?

Отличие нашей компании от многих других состоит в отсутствии дресс-кода, однако это не означает, что на собеседование допустимо приходить в спортивном костюме или «пляжном» виде. Одежду «конкурентов» одевать также категорически недопустимо.

 

4. Какой ответ лучше всего давать на вопрос “На какую зарплату вы рассчитываете”?

Отвечая на этот вопрос, кандидат должен называть конкретную сумму заработной платы, которую он ожидает получить. Негативное впечатление на работодателя производят следующие ответы соискателей: «Если работа будет включать……., тогда зарплата будет…..» или «если будут командировки, тогда……», «все будет зависеть от обязанностей». Ожидания по заработной плате должны основываться на уровне квалификации, опыте кандидата, его знаниях и умениях, а не зависеть от каких-либо других факторов.

 

5. Как по-вашему должно выглядеть идеальное резюме? Что в резюме самое важное?

Идеальное резюме должно быть, прежде всего, грамотно написано. Наличие ошибок, помарок, смешения языков говорит о невнимательности и безответственном отношении к вопросу. Кроме этого, оно должно быть лаконичным, иметь структуру и отражать основные достижения кандидата. Идеальное резюме не должно превышать 2 страниц и выглядеть как «сочинение».

 

6. Как вы проверяете соискателей на стрессоустойчивость?

Какого-то особого способа проверки на стрессоустойчивость у нас нет. Определить, стрессоустойчив кандидат или нет, можно по примерам сложных, стрессовых ситуаций, в которые он попадал и его поведения в этих ситуациях.

 

7. Что порекомендуете делать человеку, который приехал на собеседование гораздо раньше назначенного времени?

Кандидату необходимо сообщить о своем приходе интервьюеру через секретаря. Возможно, что у интервьюера найдется возможность начать собеседование раньше запланированного времени.

 

8. Нужно ли соискателю знать что-то о компании перед собеседованием? Что именно?

Подготовка к собеседованию одинаково важна как для интервьюера, так и для кандидата. Перед интервью необходимо изучить сайт компании, почитать статьи и другую полезную информацию, касающуюся возможного будущего места работы. Знать о компании, в которую ты идешь на собеседование, как минимум, любопытно! Важно обладать информацией об истории компании, ключевых направлениях деятельности, представленности на территории страны, тенденциях в развитии бизнеса, продукции. Кроме информации о компании, следует внимательно изучить описание той вакансии, на которую претендуешь, чтобы сформировать представлении о предлагаемой работе, сопоставить имеющиеся знания и опыт с требованиями к должности и обязанностями, которые она предполагает.

 

9. Действительно ли ответ “Мы вам перезвоним” означает отказ?

Сложно ответить на данный вопрос, ведь политика «отказа» кандидатам в каждой компании своя. В нашей компании мы всегда договариваемся с кандидатами о том, каким образом они узнают результаты собеседования. Фраза «мы вам перезвоним» возможна только при наличии условия: «Если мы примем позитивное решение по Вашей кандидатуре, мы Вам перезвоним…» Обычно же мы берем определенное время на принятие решения и предоставляем обратную связь каждому кандидату лично.

 

10. Нужно ли самостоятельно звонить эйчару, чтобы узнать результаты собеседования? Стоит ли задавать вопросы типа “Я был у вас на собеседовании, но вы не перезвонили , хочу узнать результат?” и “Я отправил резюме, дошло ли оно?”

Самостоятельно узнавать о результатах собеседования возможно, если оговоренные с эйчаром сроки по принятию решения не были соблюдены. Например, если договоренность была о предоставлении обратной связи через неделю, а ответ кандидат не получил в течение 2 недель. Уточнять, дошло ли резюме, не является целесообразным. Думаю, любой эйчар согласится со мной, что ежедневно в компанию приходит большое количество резюме на открытые позиции. Особенно, если компания крупная. В нашей компании существует такая полезная вещь, как автоответ на присланное резюме. Получив такое автоматическое письмо в ответ на присланный документ, кандидат понимает, что его резюме получено.

 

11. Есть ли универсальный рецепт успешного собеседования на работу? Каков он?

  • предварительная подготовка к собеседованию;
  • честность и искренность;
  • четкие ответы на поставленные интервьюером вопросы;
  • умение рассказать о своих достижениях;
  • мотивация работать именно в данной компании и на данной должности.

 

12. Ваш совет человеку, пришедшему на собеседование.

  • не опаздывать;
  • заранее подготовиться;
  • максимально себя проявить.

 

 

അഡിഡാസ് ന് ഇന്റർവ്യൂ — Как пройти собеседование в Адидас

Хотите пройти собеседование в Адидас и устроится на работу продавца-консультанта? Тогда вам нужно ознакомиться с данными советами и фактами, которые помогут выйти после интервью победителем.

Чтобы попасть в Adidas вы можете обратиться в фирменный магазин, ссылаясь на открытую вакансию и объявление о наборе сотрудников, заполнить там анкету и ждать звонка. Также вы можете заполнить анкету на официальном сайте.

ഉള്ളടക്കം:

Как подготовится к собеседованию

Если вы думаете, что приходить на собеседование в Адидас необходимо в белой рубашке и черных брюках – вы ошибаетесь. Лучше отдайте предпочтение корпоративной одежде adidas, Reebok, Rockport. Конечно же, хорошее настроение, улыбка и ухоженный внешний вид не будут лишними.

Что касается интеллектуальной и информационной подготовки:

  • Можете вспомнить свои первые кроссовки Адидас и подумать, какими преимуществами они обладали – это может вам пригодится.
  • Ознакомьтесь с самыми известными и основными фактами из истории компании, её брендах, контрактных спортсменах и т.д.

Что хотят видеть в Адидасе

Как показало уже ни одно собеседование, напыщенные псевдо-спортсмены, которые ведут себя несдержанно и пытаются сделать акцент на своем необъятном увлечении спортом, не так уж нравятся менеджерам компании. Тут больше ценится умеренная скромность в сочетании с хорошей смекалкой и уверенностью.

Будут оценены по достоинству и такие качества кандидата:

  • Организаторские способности.
  • Доброжелательность и стрессоустойчивость.
  • Выраженные лидерские качества.
  • Красивая и внятная речь.

Если вы до сих пор не поняли, как пройти собеседование в Адидас, тогда просто запомните, что вы должны быть честными, открытыми и смело рассказывать о своих интересах и увлечениях.

Не пытайтесь выставить себя в более лучшем свете, чем это есть на самом деле. В отличии от многих фешн-магазинов, в Adidas это оценивается совершенно по-другому. Здесь вам достаточно быть обаятельным, креативным и активным и тогда у вас получится все.

Adidas: отзывы сотрудников о работодателе

Потрясающей эта компания была только до 2013 года. Я работала с 2008 по 2017. Друзья мои, сейчас это просто дно.
Все, что пишут тут HR -менеджеры с хвалебными отзывами просто пыль, прочитайте остальные отзывы на нескольких страницах — вот, где правда.
Спортом заставляют заниматься ВСЕХ в свободное время, и плевать, хочешь ты этого или нет. Продавцы-то ладно, не понравилось — ушли, а что делать директорам и админам, работу терять не хочется — вот и бегают, и прыгают, невзирая на состояние здоровья, ведь не всем разрешены сильные нагрузки.
Если ты толстый — тебя не возьмут
Если ты не занимаешься спортом — тебя не возьмут (футбол не в счёт, его не особо любят в компании, катируется только бег и кроссфит)
Если ты куришь — тебя не возьмут
И рассчитывай на зарплату в 15-18 тысяч на полной занятости, при оооочень хорошем раскладе в выполнение всех бонусов — 25 тысяч
В 2017 году было много сокращений, 300 человек с офиса и огромное количество в магазинах, всех, кто проработал несколько лет, но ещё не директор.
Всех тех, кто отказался увольняться у нас отправили на полиграф (детектор лжи), который проходил в магазине Адидас Олимп на 1905 года. Сотрудники подписали добровольную бумагу, что никто не заставляет, хотели доказать, что скрывать нечего и с чистой совестью пошли. А потом им просто сказали — извини, но ты его не прошёл /прошла, у тебя выявили подозрения на внутренние кражи.
Результатов не показали, все на словах. Весь магазин отправили, новеньких оставили, стареньким сказали вот так. Очень хитрый психологический приём, чтобы ушли сами, ведь команда будет смотреть косо.
Вот так избавлялись от людей, которые даже ручки в магазине не взяли. Во всем мире полиграф даже в суде не является доказательством, но в Адидасе готовы пойти даже на такое, никого не ценят.
Искренне любила работу и даже представить не могла, что руководство может так опуститься. В любой компании ценят преданных сотрудников, работающих годами, нашим бабушкам квартиры за стаж давали.
А здесь нужны все время новые, чтобы пахать на них. Выводы делайте сами.
И почитайте «Незаконные увольнения в Адидас», забив в Яндексе. Вот, где правда.

❶ Как пройти собеседование 🚩 как пройти интервью 🚩 Работа и карьера 🚩 Популярное

 Агентства по подбору персонала зачастую сетуют на то, что многие кандидаты приходят неподготовленными на интервью с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо обратить внимание на следующие моменты:



  • аргументировано рассказать о своем профессионализме;

  • презентовать личностные характеристики;

  • знать о сфере деятельности компании, о конкурентах и об отрасли в целом;

  • изучить данное направление рынка;

  • правильно подойти к вопросу о компенсационном пакете.


Этапы хода интервью.

До собеседования.

Необходимо помнить, что хорошая подготовка к собеседованию – это один из факторов, который способствует получению заветного рабочего места. Проанализируйте указанные выше моменты успешного прохождения собеседования. Подумайте, какую одежду вы оденете на интервью и какой будет стиль ведения собеседования.

Содержание интервью.

Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.

Нужно задействовать эту информацию при ответах на вопросы работодателя.

Работодатель к концу беседы должен быть убежден, что именно вы подходите для этой должности.

Придерживайтесь определенного стиля ведения интервью. Выслушивайте вопросы до конца, не перебивайте, вдумывайтесь в вопрос, он может содержать в себе скрытый смысл или подтекст. Отвечать на собеседовании стоит кратко и по существу. Обращайте внимание на реакцию интервьюера на ваши ответы. Развивайте тему и отвечайте подробно там, где это будет уместно.

После интервью.

За отведенный период времени старайтесь получить несколько деловых предложений от разных компаний.

Рассмотрите детально все поступившие вам предложения.

Примите одно, наиболее привлекательное предложение.

Существуют два типа вопросов, которые особенно часто встречаются при подборе соискателей на должности бизнес — аналитиков и топ-менеджеров в процессе интервью. Данные вопросы наиболее часто используются крупными консалтинг — компаниями при поиске профессиональных кандидатов на ведущие должности.

Первый вариант содержит вопросы, которые направлены на изучение общего представления о соискателе, его профессионализме и личностных характеристиках, а именно:



  • по каким критериям вы определите, что вы добились успеха? Есть ли конкретные примеры, когда вы добились успеха в вашей деятельности?

  • почему вы считаете, что вы достойны этой должности?

  • по каким причинам, на ваш взгляд, можно уволить подчиненного?

и т.д.

Второй тип содержит, так называемые, «стрессовые» вопросы. Эти вопросы задаются в процессе интервью для изучения ситуации, когда на вас происходит давление. Чтобы ответить на такие вопросы, необходимо уметь справляться с психологическим напряжением:



  • были ли вами осуществлены крупные проекты?

  • как вы можете охарактеризовать нашу компанию?

  • почему вы считаете, что вы заслуживаете этой ставки зарплаты?


  • сколько собеседований вы прошли до того, как обратиться в нашу компанию?

и т.д.

 

Худшие работодатели — Адидас (Adidas)

Компания Адидас, в связи с большим количеством отзывов работников в черном списке работодателей, заслуженно входит в список худших работодателей по версии проекта antijob.net.

Оставить отзыв о работе в Адидас — одна из тех немногих вещей, которые могут сделать обманутые работники для защиты своих прав. Это, прежде всего, поможет соискателям не ошибиться в выборе.

На данной странице вы сможете изучить отзывы о Адидас, а также оставить свой.

Краснодар  | 2017-06-03 |

Работала 4 года в компании. Первое время з.п. Были >45т. Р на полном дне и >30т.р. На неполном. В обязанности входили только продажи. Потом с кажды.

Москва  | 2016-11-30 |

Низкая зарплата 27000 с учетом премии (ужас). Каждый вторник собеседование 2 раза в день по 25 человек. => Текучка жуткая. Эта математика хорошо согласуется с отзывами бывших сотрудников.

Барнаул  | 2015-10-28 |

Ужасный график работы. С учетом того, что ты работаешь 5/2, ты проводишь на работе 95% своего времени (если ты на полной занятости, на частичной немного меньше). Вечная тряска за бесконечное количество показателей эффективности работы магазина, до бреда.

Челябинск  | 2015-03-23 |

Организация направлена на принятие молодых людей в силу их малой трудовой грамотности. Так очень много нарушений трудовых прав граждан. 1. Работники компании , вне зависимости от должности, выполняют обязанности кладовщика, продавца, охранника, уборщика. В трудовом договоре это отмеченно как «взаимовыручка». 2. Из-за частых изменений в оформлении торгового зала персонал работает по ночам. Компания эти дополнительные часы не оплачивает. 3. Так как

Краснодар  | 2015-01-31 |

Я работаю где-то месяца три уже, заработала отвращение к людям, множество выговоров. Прихожу на работу в 7:40, мою, протираю, а у самой аллергия на эту пыль, и так до 22:00 с отдышкой как после бега. И то мной недовольны, все доки веду, единственный сотрудник, который знает как их вести, продажи мои падают, так как сижу вечно пишу всё. Уроды,переработка всегда по 40 часов, просилась перевести меня в ТРЦ, что ближе к дому, хер кто перевёл, даже не увольняют, гнобят по тихой, тут не давно Анне Девятовой написала вопрос, за который меня два дня каждый менеджер просто терзал, а таких у нас тут штук 5, все теперь косо смотрят, бесят, увольте меня!!

Кемерово  | 2015-01-20 |

Да, товарищи, вы не поверите, но с прискорбием заявляю, что прославленный своими высокими ценами и уровнем на рынке, Адидас превратился просто в дно.

Одесса  | 2015-01-08 |

Я, студент 5-го курса ОНПУ, проработал в компании adidas совсем мало, но заработал грамоту «лучший инспектор cклада региона». Перед новым годом всем сотрудникам дали часть зарплаты, а мне не дали, насторожился. И, что вы думаете, действительно, 31 декабря, выхожу с магазина, сработала рамка — мне в карман рюкзака подбросили трусы. Вот так вот, компания поздравила с новым годом и с днем рождения, он у меня 3 января. И не посмотрели, что сирота и инвалид 2-группы, вышвырнули и с треском и не посмотрели на все мои старания и преданность компании. Какой тяжелый был декабрь, поставки по 1000 и 500 единиц, у меня аж кожа на руках потрескалась и, естественно, они не заплатили. Работал я в «Европе» на Дерибасовской. Циничная, алчная компания, не коллектив, а зверье!!!!

Иркутск  | 2014-12-10 |

Компания Adidas Groop -компания бесчувственных роботов, в которого со временем превратишься и ты, втюхивая некачественную продукцию мировой розничной компании.

Тольятти  | 2014-11-24 |

Мы живем в 21 веке и крепостное право отменили уже давно, так нет в Адидасе до сих п

Ответы Mail.ru: Адидас, второе собеседование

не нервничайте, может быть кандидатов много, может быть директор очень занят, мне вообще через 10дней позвонили

наверно нужно время что б анкету рассмотреть, да и выходные же, в понедельник наверн позвонят.

а ничего хорошего там нет

Во-первых, мало кто из крупных руководителей или кадровиков звонит кандидатам по выходным. Во-вторых, я сам искал работу и знаю, как оно бывает: если не начнёшь сам напоминать о том, что ты что-то делал, никто не пошевелится. Такая вот заинтересованность в работниках.

В четверг ваша анкета была заполнена, в пятницу она вместе с десятком других попала на стол в отдел кадров, в субботу и воскресенье отдел по работе с персоналом, как правило, не работает. Таким образом, по сути прошел один рабочий день всего. Просто подождите еще 2-3 дня, потом перезвоните сами, уточните, что с вашей анкетой.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о