Майерс бриггс типы: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Image by Quinn Zeda ✈

Тест 16 личностей или на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) можно назвать одним из самых популярных, чтобы определить главные черты характера человека. С его помощью миллионы выпускников средних школ по всему миру стараются ответить на важный вопрос ”Какую сферу деятельности и профессию выбрать?”, а HR-специалисты определяют, насколько человек соответствует культуре, философии и целям компании. 

Будьте в курсе всего!

Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce.
Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.

Только в США более 10 000 организаций, 2 500 высших учебных заведений и 200 государственных учреждений покупают и используют тест по Майерс-Бриггс. Но действительно ли тест 16 личностей это золотой стандарт тестирования? Давайте вместе узнаем!

За основу теста Бриггс-Майерс взяли теорию Карла Юнга, где говорится, что человек воспринимает мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Интерпретировав теорию Юнга, MBTI классифицирует типы личности по четырем осям: 

1. EI: интроверсия против экстраверсии;
2. SN: ощущение против интуиции;
3. TF: мышление против чувств;
4. JP: суждение против восприятия.  

Согласно гипотезе Бриггс-Майерс, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Каждый человек, ответив на вопросы теста (есть несколько современных вариантов теста, наиболее популярные на 94, 144 или 167 вопроса), сможет узнать, к какому из 16 возможных комбинаций типов он принадлежит.

Несмотря  на большую популярность теста, академический мир неблагосклонно относится к индикатору Бриггс-Майерс:

1. Теория Юнга, которая была взята как фундамент, игнорируется психологическим сообществом, и даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации.
2. Лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений и могут подходить разным людям. Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой в астрологии, гадании и других видах псевдонаук.
3. При повторном прохождении теста через пять недель до 50% тестируемых получают совсем другой результат.

К тому же, в определенных ситуациях, например при приеме на работу, тестируемые могут выбирать желаемые ответы для данной вакансии или из-за стресса отдавать предпочтение не свойственным для них вариантам. Это снижает прогнозирование успеха специалистов на должностях.

Еще один тест, который пользуется большой популярностью, — Эннеаграмма (греч. ennea — «девять»; gramma — «написание») — это тест для самоанализа и саморазвития, который помогает определить сильные и слабые стороны, мотивацию и страхи человека. Поэтому его часто используют HR-специалисты, чтобы помочь сотрудникам улучшать показатели эффективности.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности, которые встречаются среди всех людей. Она имеет вид круга, на котором на одинаковом расстоянии размещены и пронумерованы от 1 до 9 типы личности:  

1. Перфекционист: принципиальный, целеустремленный, сдержанный.
2. Помощник: великодушен, демонстративен, приятен людям и обладает собственническим характером.
3. Достигатель: адаптируемый, выдающийся, целеустремленный и ориентированный на имидж.
4. Индивидуалист: экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен.
5. Наблюдатель: проницателен, изобретателен, скрытен и изолирован.
6. Скептик: обаятельный, ответственный, тревожный и подозрительный.
7. Энтузиаст: спонтанный, разносторонний, жадный и рассеянный.
8. Босс: уверен в себе, решителен, своенравен и агрессивен.
9. Миротворец: восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный.

Все они между собой соединены стрелками, которые показывают, что поведение людей изменчиво в зависимости от жизненных ситуаций: в стрессе, радости, спокойствии и т.д.

Тест разработан в 1970-х годах, и с того времени появилось множество интерпретаций и измененных вариантов. При тестировании человек должен выбрать вариант из двух утверждений. Ответы тестируемого могут дать представление об его подходе к личностным отношениям и его стиле работы в профессиональной среде.

Подобно многим личностным тестам, Эннеаграмма считается псевдонаучной. Отсутствуют окончательные исследования, которые подтверждают ее точность или эффективность. Поэтому ее рекомендуется использовать в большинстве случаев для личных целей. 

Но не спешите ее вычеркивать из списка предполагаемых тестов на типы личности! Знание вашего собственного типа или личности коллеги, или кандидата на работу может помочь HR-специалисту предсказать и предотвратить проблемы между сотрудниками.

Image by Olga P

Работать в гармонии и без конфликтов  — мечта почти всех работников и руководителей. Приблизиться к ее реализации компании может помочь тест Томаса-Килмана или TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument). Это опросник, который определяет поведение и реакции человека в конфликтной ситуации и предлагает наиболее оптимальные варианты решения. Это чрезвычайно полезный инструмент, так как по данным Кеннета В. Томаса, четверть своего часа менеджеры тратят на урегулирование конфликтов. 

Авторы теста определяют 5 стилей разрешения конфликтов:

а) соревнование. Модель поведения, в которой человек не желает идти на компромисс и отказывается сотрудничать.

б) уступчивость. В такой ситуации человек решает конфликтную ситуацию в ущерб своим личным интересам.

в) компромисс. Ситуация, в которой человек готов сотрудничать и настойчиво отстаивать свои интересы. 

г) игнорирование. Человек старается увильнуть от конфликта, не удовлетворив запросы ни одной из сторон конфликта.

д) сотрудничество. Умение находить “золотую середину” ситуации, где учтены интересы обоих участников конфликта.

После прохождения теста сотрудник узнает о своем стиле решения конфликтов, в каких ситуациях его рекомендовано применять, а также узнает ценности других стилей. Использование оценки Томаса-Килмана позволяет людям сосредоточиться и развить свои сильные стороны.

Многие психологи уверены, что типов личности существует всего 5. Все эти типы объединили под названием Big Five (“Большая Пятерка”). Также встречаются названия-аббревиатуры OCEAN или CANOE. В отличие от многих других тестов Big Five получила одобрение и эмпирическую поддержку многих ученых. К тому же,  типы личностей, которые выделены в опроснике, встречаются у людей из более 50 культур мира, что говорит об универсальности теста.

«Большая пятерка» — это широкие категории личностных качеств. Исследователи не всегда соглашаются с точными обозначениями для каждого измерения. Зачастую в источниках используются такие названия и трактовки типов:

• conscientiousness — добросовестность: уровень заботы, которую вы проявляете в жизненных и рабочих ситуациях.
• agreeableness — доброжелательность: параметр измеряет, насколько хорошо вы ладите с другими людьми.
• neuroticism — нейротизм: измеряет эмоциональные реакции, как вы реагируете на ту или иную ситуацию.
• openness — открытость: измеряет ваш уровень творческих способностей и ваше стремление к знаниям и новому опыту.
• extraversion — экстраверсия: этот параметр измеряет ваш уровень общительности.

Для определения типа необходимо пройти один из опросников по методу “Большой пятерки”. Они бывают от 10 пунктов (например, TIPI) до 240 (NEO-PI-R) и больше. HR-специалисты и психологи используют теорию “Большой пятерки” в личностных тестах карьерного роста, для набора и оценки кандидатов. 

Использовать тесты по типологии личности или нет — решать только вам. Но мы уверены в одном, что чем больше современных HR-решений вы будете задействовать, тем более эффективно и продуктивно будете работать. Переходите на digital-сторону мира HR — тестируйте PeopleForce 14 дней бесплатно. 

Cover image by GRAMM

Типология майерс-бриггс.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Немного об истории возникновения

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про . Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

• S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
• N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

• T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
• F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

• P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
• J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4. E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет .

• E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения — тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
• I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ — Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь

Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример — Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист

Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример — Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример — Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример — Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), как и соционика, возникла на базе типологии Юнга в начале 40-ых годов прошлого столетия и обрела широкую популярность в США и странах Европы. В большей мере популярность данной типологии была обусловлена актуальностью задач сферы её применения,а именно – в сфере профориентации. Что примечательно, в наше время более 70% американских школьников, как говорится в Википедии, проходят тестирование по системе MBTI для определения направления своей будущей профессии. Помимо этого типология Майерс-Бриггс применяется в сферах самопознания и личностного роста, решения бытовых и семейных проблем, на личностных тренингах и много где ещё…

Данная типология названа в честь её создательниц – Изабель Бриггс Майерс и её матери Кэтрин Бриггс. С тех пор, как в 1942 году была обнародована первая версия теста, MBTI обрела популярность по всему миру, которая существует и по сей день. Так, этот опросник, определяющий тип личности в рамках типологии, был переведён более чем на 30 языков мира (в том числе и на русский язык). В наше время проводятся исследования в рамках взаимодействия типов и много информации по этим исследованиям издаётся в журнале T he Journal of Psychological Type . Также раз в два года в Сан-Франциско проводится специализированная международная конференция.

В основе MBTI лежит в сравнении с соционикой всего лишь четыре шкалы признаков типов:

1. Е/I (экстраверсия/интроверсия) – определяет направленность ориентации сознания наружу на объекты или внутрь на сам субъект;
2. S/iN (здравый смысл/интуиция) – определяет направленность ориентации человека на конкретную информацию или на обобщённую;
3. T/F (мышление/чувство) – определяет способ принятия решений на основе рационального взвешивания альтернатив или на эмоциональной основе;
4. J/P (суждение/восприятие) – определяет предпочтение человека планировать и упорядочивать или действовать без подготовки и ориентироваться по ситуации.

Таким образом, комбинируя те признаки, которые ярко выражены в человеке, образуются шестнадцать типов MBTI. Тип записывается с помощью аббревиатур признаков в указанном выше порядке, например, INTJ. Каждый тип помимо своей аббревиатуры имеет своё название, например, данный тип называется “стратег”.

Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Я лично считаю, что данная типология представляет халтурную версию соционики, которая, как и многие другие типологии, имеет место быть, но не имеет чётких методологических и логических обоснований существовать. Так, не ясно, почему люди делятся в ней на одни типы и на другие, что в соционике чётко объясняется через существование информационных аспектов и способов их восприятия.

Всё же, если имеется необходимость условно перевести тип-MBTI в соционический тип, необходимо пользоваться следующими правилами:

1. Экстраверсия (E)/ интроверсия (I) в Майерс-Бриггс полностью соответствует соционической экстраверсии/интроверсии;
2. Здравый смысл (S)/ интуиция (N) соответствует сенсорике/интуиции;
3. Мышление (T)/ чувство (F) соответствует логике/этике;
4. Последний признак суждение (J)/восприятие (P), когда речь идёт об экстравертах, соответствует рациональности/иррациональности, а в случае интровертов – иррациональности/рациональности.

Таким образом тип ИЛЭ записывается как ENTP, а тип ИЛИ – как INTJ. Большинство людей считают, что признак суждение/восприятие соответствует рациональности/ иррациональности в обоих случаях, но это не так, что неоднократно заявлялось известными социониками. Такие люди совершают основную ошибку в переводе интровертых типов из MBTI в соционические, поскольку, переводя, например, тип INTJ, они получат не тип “Бальзак”, а тип “Робеспьер” (если J принимать за рациональность), что является ошибкой. Таким же образом многие, кто проходит этот тест и получает интровертный социотип, часто неверно растолковывают результат теста.

Последнее, что мне хотелось бы сказать, так это предостеречь Вас в следующем: не пытайтесь понять MBTI – в ней нет никакой практической пользы в сравнении с соционикой, в ней нет ни функциональной модели типа, ни отношений между типами, ни признаков типов. По сути – это просто улучшенная версия чего-то вроде темпераментов. Поэтому не ведитесь на красивые рассказы её последователей о том, что она работает. Мы ведь все знаем, что даже у тех, кто использует гороскоп из женских журналов, всё по-своему относительно работает. А что толку с того?

Энциклопедичный YouTube

Распространённость типологии Майерс — Бриггс и MBTI

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний . В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии . Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс :

• самопознание и личностный рост;
• карьерный рост и профориентация;
• развитие организаций;
• тренинги управления и лидерства;
• решение проблем;
• семейные консультации;
• образование и составление учебного плана;
• научная работа;
• тренинги межличностного взаимодействия.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс — Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга . Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс — Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS ), Принстон , штат Нью-Джерси . В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды , Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type , CAPT) .

Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press , занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года . В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтса . Значительная часть исследований по типологии Майерс — Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type .

Основы типологии: шкалы и типы

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E-I — ориентация сознания:

Е (Е xtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (I ntroversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S-N — способ ориентировки в ситуации:

S (S ensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iN tuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T-F — основа принятия решений:

T (T hinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (F eeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J-P — способ подготовки решений:

J (J udging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (P erception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Функциональная модель

В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.

Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа .

Также, у некоторых последователей Майерс — Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс — Бриггс он совпадает.

Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие — 8-функциональную.

Критика опросника MBTI и типологии в целом

Высокая валидность опросника MBTI подвергается сомнению. Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е. Ф. Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P» (ср. с зарубежным исследованием 1989 года). Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Так, факторный анализ MBTI выявил 6 кластеров вместо ожидаемых 4 (соответственно шкалам-дихотомиям) . Несмотря на то, что юнговские дихотомии независимы, в тесте MBTI некоторые из них значимо коррелируют (JP и SN) . Подобные недостатки валидности определяют значительную вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Другие исследования также выявили несоответствия результатов MBTI и теории, которые можно отнести на его низкую валидность. Исследование связи типов, определённых MBTI, и количеством их представителей в разных профессиях не выявило таковых выраженных связей (Myers and McCaulley) , при том что, исходя из теории типов, такая связь должна существовать. Аналогично, Военный исследовательский институт (Army Research Institute, США) после проведения по поручению армии США исследований MBTI сделал заключение о его непригодности для профориентации . Также комитет, специально созданный Национальной академией наук США, обобщил результаты 20 исследований валидности теста MBTI и заключил, что его шкалы T-F и S-N показывают низкую валидность, на основании чего тест был признан непригодным для профориентации . Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7-0.8 и выше .

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности: «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения (подробнее о двух подходах см. ), и решает принципиально разные задачи. В целом, при типологическом подходе происходит закономерное «огрубление» индивидуально-психологических характеристик конкретного человека.

В рецензии на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс и П. Майерс «MBTI: определение типов», А. Г. Шмелев указывает, что теория типологии Майерс — Бриггс содержит следующие «натяжки», не подтвердившиеся затем при наборе эмпирических данных:

• Число психологических типов и различающих их факторов оказывается много больше, чем в этой схеме. Например, ни один из факторов MBTI не коррелирует с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения, то есть, например, с таким достаточно важным при отборе персонала критерием, как предрасположенность к корпоративной лояльности в противоположность стремлению обкрадывать компанию.
• Людей, которые описываются «чистыми» MBTI-типами, оказывается много меньше, чем «смешанных» типов. Типичной является ситуация, когда, например, по ответам человек с вероятностью 0,6 принадлежит к одному типу, 0,5 — к другому, и 0,4 — к третьему. Отбрасывание информации о втором и третьем возможном типе приводит к огрублению и потере точности предсказаний схемы.
• При ответах на вопросы тестов люди склонны обманывать, тем более если от этого зависят важные для них вещи типа поступления в ВУЗ или приёма на работу. Это снижает ценность MBTI для отбора персонала.
• Теория Юнга, положенная в основу MBTI, сейчас считается архаической и доэкспериментальной, и не соответствует множеству экспериментальных тестов, выявивших объективные различия в когнитивных стилях различных людей. Даже те различия, которые по логике должны были бы коррелировать с соответствующими факторами MBTI, не всегда это демонстрируют в эксперименте.
• Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим, что противоречит накопленным в психометрии данным. Попросту говоря, параметрическое описание представляет собой указание измеренного положения психики человека в многомерном пространстве параметров, а типологическое — только указание, в какую из областей по некоторым признакам человек попадает — что огрубляет схему.

См. также

Примечания

1. CPP -  case_studies - MBTI .
2. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73
3. Isabel Briggs Myers. Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the MBTI Instrument. — С. 6. — 45 с. — ISBN 978-0050436073 .
4. , с. 340.
5. aptinternational.org .
6. The Journal of Psychological Type .
7. http://socionic.info/pdf/as498.pdf
8. Абельская Е. Ф. Типоведческое исследование психического склада личности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01
9. Sipps, G.J., R.A. Alexander, and L. Friedt. «Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator.» Educational and Psychological Measurement , Vol. 45, No. 4 (1985), pp. 789-796.
10. McCrae, R.R. and P.T. Costa. «Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor Model of Personality.» Journal of Personality , Vol. 57, No. 1 (1989), pp. 12-40.
11. Шмелев Александр Георгиевич. УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. — 2010. — № 27 (203) . — С. 104-108 .

Литература

• Голдстэйн Д., Крегер О. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности. — М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 978-5-00057-246-7. — 416с.
• Каммероу Дж. М., Баргер Н. Д., Кирби Л. К. Ваш психологический тип и стиль работы. — Пер. с англ. А.Багрянцевой. — М. : Изд-во Института Психотерапии, 2001. — ISBN 5-89939-046-8 . . — 224 с — Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
• Крегер О., Тьюсон Дж. Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим = Type Talk. The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. — М. : Альпина Паблишер , 2013. — 356 с. — ISBN 978-5-9614-4475-9 .
• Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. — 477 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
• Крегер О., Тьюсон Дж. Шестнадцать дорог любви. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 430 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.
• Куэнк Н. MBTI: Полное руководство по интерпретации. — Пер. с англ. «ООО Пароль». — М. : Издательство «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-002-2 . . твердая обложка, 256 стр. — Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Автор — вице-президент Myers-Briggs Foundation.
• Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар — М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-004-6 , твердый переплет, 320 стр. — Gifts Differing: Understanding Personality Type — книга Изабель Бриггс Майерс, пропитанная её духом и стремлением познакомить читателя с MBTI.
• Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова И. М. Ваш психологический тип. — СПБ.: «Андреев и сыновья», 1994. — 238 с — В книге имеются значительные совпадения по тексту с англоязычной книгой: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Делай то, для чего ты рождён. М. — 2005. — 688 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You through the Secrets of Personality Type. (Внимание! Перевод данной книги некорректен, допускаются серьёзные искажения терминологии!)
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Какого типа Ваш ребёнок. М. — 2005. — 448 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. — М.: АСТ, 2000. — 288 с — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
• Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М: Эксмо , 2003. — ISBN 5-699-03114-6 . — 320 с — Patricia Hedges. Understanding your personality. With Myers-Briggs and more. 1993.

Организационное поведение: учебное пособие Спивак Владимир Александрович

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс

Рассмотрим возможности исследования личностных свойств и прогнозирования поведения на основе весьма популярной в США модели Майерс – Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI) известного специалиста в области менеджмента Р. Дафта.

В MBTI используются 4 пары атрибутов, помогающих определить один из шестнадцати различных типов личности.

1. Интроверсия – экстраверсия: указывает на источник ментальной энергии. Экстраверты (Е – extroverts) заряжаются энергией в процессе взаимодействия с окружающими, в то время как интроверты (I – introverts) черпают энергию, концентрируясь на собственных мыслях и чувствах.

2. Сенсорика – интуиция: указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Люди с сенсорными предпочтениями (S – sensing) собирают и обрабатывают информацию с помощью пяти чувств, тогда как принадлежащие интуитивному типу (N – intuition) исходят из целостного образа. Например, последние концентрируют больше внимания на структурах, взаимоотношениях и догадках, чем на элементах и деталях.

3. Мышление – чувства: эта пара характеристик определяет, какую роль играют эмоции в принятии решений. Люди с приоритетом в области чувств (F – feeling) руководствуются своими ценностями и понятиями о правильном и неправильном; кроме того, они учитывают эмоциональную реакцию окружающих на принимаемое решение. Люди мыслительного типа (Т – thinking) стараются быть объективными и стремятся логически обосновывать свои решения.

4. Решения – восприятие: указывает на отношение к неоднозначным ситуациям и скорость принятия решения. «Решающие» личности (J – judging) любят точность и определенность. Им нравится определять цели и подводить итоги; они принимают быстрые решения на основе имеющихся данных. Напротив, «воспринимающие» (Р – perceiving) склонны к неопределенности и не любят подведения итоговых результатов; в процессе принятия решения они могут несколько раз менять свою точку зрения. Человек этого типа, прежде чем принять решение, обычно собирает и обрабатывает большое количество информации.

Различные комбинации этих характеристик образуют 16 типов личности. Слабые и сильные стороны человека обусловлены теми предпочтениями, которые он отдает интроверсии – экстраверсии, сенсорике – интуиции, мышлению – чувствам, решениям – восприятию. Люди, знающие о своих предпочтениях, могут менять их в процессе обучения и приобретения жизненного опыта.

Приведем образные обобщенные (в формате слогана) характеристики каждого из 16 типов:

1. ISTJ: прирожденные организаторы жизни.

2. ISFJ: преданные своему делу.

3. INFJ: вдохновляющий лидер и последователь.

4. INTJ: вольные мыслители жизни.

5. ISTP: просто делайте это.

6. ISFP: дела говорят красноречивее слов.

7. INFP: сделать жизнь приятнее.

8. INTP: осмыслители жизни.

9. ESTP: ловить момент.

10. ESFP: сделаем работу веселее.

11. ENFP: результат – люди.

12. ENTP: результат – это прогресс.

13. ESTJ: прирожденные руководители.

14. ESFJ: друзья всех и каждого.

15. ENFJ: сладкоречивые увещеватели.

16. ENTJ: прирожденные лидеры.

Исследование личности бренда Как правило, бренд исследуется посредством проективной техники, в рамках которой он «воплощается» в воображаемую личность, животное, растение и так далее.Личность корпоративного бренда можно исследовать следующими

Из книги Как оценить работника за одну встречу автора

ТЕСТ МАЙЕРС-БРИГГС Для получения сведений, к какой работе наиболее пригоден тот или иной кандидат, лучше всего воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс-Бриггс.Для проведения теста предложите кандидату ответить на ряд вопросов. Объясните ему, что на

Из книги Уверенность в себе автора Кинан Кейт

Права личности Некоторые права люди не используют лишь потому, что принадлежат к роду человеческому. А именно: вы – человек, поэтому имеете право:? получать удовольствие от жизни;? быть самим собой в полной мере и совершенно свободно;? иметь собственное мнение и

Из книги Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы автора Баженова Елизавета Викторовна

Самоактуализация личности Но как такую команду создать? Из кого? В фирме господина Федорова новые должности не предусматривались. Следовательно, команда должна была сложиться из старых кадров. А поскольку в фирме работало небольшое число людей, то требовалось их

Из книги Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие автора Спивак Владимир Александрович

Тестирование личности Тестирование личности – это, как следует из названия, тесты на выявление черт характера, темперамента и наклонностей. Тестирование личности часто используется для измерения честности и искренности человека, а также для выявления лиц, обладающих

Из книги Компетентность в современном обществе автора Равен Джон

Модель компетентности и психологическая модель способностей Прежде чем перейти к дальнейшему обсуждению данной модели компетентности, рассмотрим ее фундаментальные отличия от многофакторной модели способностей, столь популярной в психологической литературе.

Из книги Психология рекламы автора Лебедев-Любимов Александр Николаевич

Из книги Основы делового общения автора Сорокина Алла Викторовна

17. Психологический портрет личности Каждый человек обладает индивидуальными чертами и личностными качествами – интеллектуальными, нравственными, эмоциональными, волевыми, – формирующимися под воздействием общества в целом, а также в процессе семейной, трудовой,

Из книги Психология как бизнес. Как психологу раскрутить себя автора Черников Юрий Николаевич

Модель 1.0 и модель 2.0 – найдите тысячу отличий Модель 1.0 – это модель старшего поколения, схема вчерашнего дня. В этом случае мы заканчиваем вуз, затем повышаем свою квалификацию до уровня тренера-психотерапевта, психолога-консультанта, потом становимся

Из книги Утерянное искусство красноречия автора Доуиз Ричард

Из книги Великолепная команда. Что нужно знать, делать и говорить для создания великолепной команды автора Миллер Дуглас

Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл

Из книги Магия продаж автора Ладыгин Александр

Из книги Личная власть автора Мрочковский Николай Сергеевич

ПОТРЕБНОСТИ ЛИЧНОСТИ Пирамида А. МаслоуВедение эффективной беседы с клиентом на этапе выявления потребностей немыслимо без понимания структуры типичных потребностей личности человека. А эта структура давно и блестяще описана очень известным американским психологом

Из книги Человеку свойственно продавать. Удивительная правда о том, как побуждать других к действию автора Пинк Дэниель

3. Темная сторона личности На следующий день я шел на работу в полной боевой готовности. По дороге никаких конфликтов не возникло, поэтому приготовился построить всех своих подчиненных на совещании в десять утра.Вошел в офис в 9:30 и обнаружил свой кабинет запертым на ключ.

В повседневной жизни довольно часто приходится слышать, как тот или иной человек называет себя У многих возникают вопросы, что же это означает, и каким образом он это узнал? Оказывается, такие люди определяют свой тип личности по Майерс-Бриггс — системе психологического тестирования. Такие тесты представляют собой опросник, с помощью которого можно объективно и точно оценить личности.

Используемые тесты включают в себя инструменты, благодаря которым возможно измерение базовых психических функций (моторика, память, внимание). Прежде всего, подобные тестирования используют для получения объективного описания функциональных расстройств. Результаты теста помогут правильно поставить диагноз и подобрать соответствующий метод лечения или терапии, если это будет необходимо.

История тестирования

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс была разработана американками Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Типология базировалась на работе психиатра Юнга «Психологические типы». Мать и дочь разработали уникальную психологическую систему, дополнив существующие тесты новой шкалой.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна на Западе, а вот в России, Украине и Литве идеи Юнга оказались на соционическом пути. Этот путь и систему Майерс-Бриггс многое связывает, хоть и существуют некоторые разногласия. Эти различия в основном касаются вопросов типа.

Для чего нужны психологические тесты

В настоящее время психологические тесты стали широко использоваться при приёме на работу. помогают менеджеру по персоналу определить критические моменты несоответствия требованиям, оценить психические и физиологические особенности соискателя, соотнести особенности типа с требованиями должности и выполняемой работы, а при необходимости отправить уже работающего сотрудника на профессиональные тренинги.

К примеру, директор кадровой службы крупной компании применяет на собеседовании психологический тест. Они бывают разного характера, но довольно часто просят что-либо изобразить. Проанализировав рисунок, можно определить проблемы, жизненные противоречия и представление о соискателе в целом. При использовании типологии Майерс-Бриггс выявляется темперамент, работоспособность и стрессоустойчивость кандидата.

На Западе около 70% выпускников школ используют идентификатор Майер-Бриггс определения для объективного выбора будущей профессии.

Работа над тестом

Будучи очарованными психологической теорией типов Юнга, Кэтрин и её дочь Изабелла пришли к выводу, что данную теорию действительно можно применять в прикладном значении. Они приступили к изучению и начали разрабатывать шкалу, целью которой стало определение индивидуальных различий. В тот период шла Вторая мировая война. Американки решили помочь людям понять не только собственное «Я», но и определить, какая профессия больше подходит к типу их личности и поспособствует здоровой и счастливой жизни.

Рукописный вариант теста Кэтрин и Изабелла применяли на своих друзьях и знакомых. Последующие несколько десятилетий они его совершенствовали — изменяли формулировки и содержание. Впоследствии тест Майерс-Бриггс стал одним из широко используемых психологических тестов в мире. Он действительно раскрывает сильные стороны и предпочтения человека.

Тестовое шкалирование

Типология Майерс-Бриггс уникальна, при этом ни один из типов нельзя назвать лучшим или худшим. Предложенная система не рассчитана на выявление дисфункций и ненормальности. Цель разработчиков — помощь при самопознании.

Опросник Майерс-Бриггс — это некие связанные между собой шкалы:

• Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг представил эту шкалу с помощью описания реакции людей на процессы и взаимодействие с внешним миром. Экстраверты постоянно взаимодействуют с другими людьми, они проводят с ними большую часть своего времени и чувствуют себя в тонусе. Другие же, интроверты, наоборот, зациклены на своём внутреннем мире, постоянно размышляют и анализируют себя. Такие люди чувствуют себя максимально комфортно в одиночестве. Можно проявлять свойства как экстраверта, так и интроверта, но всё равно вы будете относиться к одной из этих сторон.
• Здравый смысл (S)-интуиция (N). Данная шкала концентрирует внимание на сборе информации из окружающего мира. Все люди (экстраверты и интроверты) используют и здравый смысл, и принимают решения, основанные на интуиции. Несмотря на это, на основании системы Майерс-Бриггс можно относиться только к одной стороне. Люди, которые больше ориентируются на здравый смысл, стараются использовать то, что можно получить от собственных органов чувств, да и вообще обращают внимание на реальность. Они получают удовольствие от приобретения практического опыта, концентрируются на деталях и фактах. Люди, которые относятся к интуиции, уделяют наибольшее внимание впечатлениям и схемам. Обычно они формулируют абстрактные теории, думают о будущем и возможном.

• Мышление (T)-чувство (F). Шкала останавливается на тех моментах, на которых люди принимают решения и распоряжаются собранной ими информацией. Тот, кто предпочитает рассуждать, акцентирует внимание на объективных данных. При принятии решений такие люди последовательны, объективны и логичны. Те, кто опирается на чувства, все действия производят на основе своих эмоций.
• Суждение (J)-восприятие (P). Данная шкала раскрывает основу взаимодействия людей с внешним миром. Твёрдые и взвешенные решения принимают люди, которые привыкли думать. Склонные к восприятию очень открыты, гибки и способны к ускоренной адаптации.

Типы Майерс-Бриггс

Личность классифицируется по 16 типам в зависимости от результатов ответов анкеты: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Каждый тип раскрывает особенности личности, ее вкусы, потребности, способности, положительные и отрицательные качества.

В чём отличие системы Майерс-Бриггс от других инструментов?

Главное отличие заключается в том, что разработанная американками система, в принципе, не является тестом. Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой.

Второе отличие от других психологических инструментов — это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности.

Вопросы психологического тестирования

Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям. Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование — проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста.

Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами. В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога.

Надёжность и приемлемость системы

Система Майерс-Бриггс отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано.

Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках.

Критика теста

Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Ф. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека.

Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях. Эта ситуация также повышает появление ошибки в измерении.

Подводя итог, с уверенностью можно сказать, что, несмотря на всю критику и возможные ошибки, тест всё-таки рекомендуется пройти для объективного познания своих индивидуальных качеств, темперамента, особенностей, мотивов, таланта, сильных и слабых сторон. Полученная информация существенно облегчит жизнь и взаимодействие с другими людьми.

Поделитесь статьей с друзьями:

Похожие статьи

Система психологических типов Майерс-Бриггс. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности

Система психологических типов Майерс-Бриггс. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности

ВикиЧтение

Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности
Крегер Отто

Система психологических типов Майерс-Бриггс

С тех пор как люди впервые начали рисовать на стенах пещер, художники неизменно вкладывают свою индивидуальность в произведения. Эта фундаментальная связь между психологическим типом личности и ее креативностью становилась объектом анализа много раз. Ей посвящен не один труд и не одна статья в журналах по психологии. Но никогда прежде ее не представляли как инструмент, которым вы можете пользоваться в своей жизни, – никогда, вплоть до сегодняшнего дня.

Многие люди слышали об индикаторе типов Майерс-Бриггс, «реестре психологических типов», составленном Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс-Майерс. Свою систему психологической оценки они разработали на базе теории Карла Юнга^{5}. MBTI делит людей по их поведению на шестнадцать психологических типов в зависимости от того, как они собирают информацию и принимают решения, то есть в зависимости от тех же двух функций, которые мы используем при реализации креативности.

MBTI – ведущая мировая методика оценки типа личности[8]. Ежегодно с ее помощью тестирование проходят свыше трех миллионов человек. Чаще всего методику применяют в качестве инструмента для оказания помощи людям при подборе наиболее подходящей для них профессии. Не бывает плохих и хороших типов, у каждого психологического типа есть свои достоинства и, определяя тип конкретной личности, можно эту личность поддержать и придать ей уверенности в собственных силах. Процедура проходит под руководством профессионалов. MBTI способствует благополучию тестируемого, так как фокусируется на положительных сторонах его личности. А это, как показывает практика, приводит к кардинальному улучшению жизни людей, их отношений с близкими и повышению профессионального статуса. Потому что MBTI помогает человеку осмыслить самого себя.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Определение вашего типа по типологии Майерс-Бриггс

Определение вашего типа по типологии Майерс-Бриггс Краткий обзор типологии Майерс-Бриггс поможет вам лучше понять, о чём мы говорим. Это очень поверхностный взгляд, просто чтобы проиллюстрировать понятие «типов» в модели AQAL.В типологии Майерс-Бриггс – одной из наиболее

2.6. ПРИМЕРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТИПАЖЕЙ

2.6. ПРИМЕРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТИПАЖЕЙ Таблица Справедливости ради надо отметить, что каждый из нас немного актер, немного молчун, в некоторых вопросах – профессионал, а иногда не прочь вызвать ссору. В чистом виде психологические типы встречаются довольно редко,

Виды психологических барьеров

Виды психологических барьеров 1. Система ценностей. Заявления, что для вас деньги не играют особой роли. Например, вы не готовы ради них идти на обострение отношений. Или с удовольствием занимаетесь каким-то делом, хотя люди не покупают результаты вашего труда. Обычно так

Эннеаграмма типов личности

Эннеаграмма типов личности Модель, которую мы используем для определения типов личности и связанных с ними стратегий, называется Эннеаграмма. Символ Эннеаграммы состоит из треугольника и шестигранника, заключённых в круг. Соединение этих элементов создаёт девять точек

Описания типов

Описания типов Единицы взаимодействуют с миром на основе Стремления быть совершенными. Они обычно являются образцом приличия, чёткой логики и правильного поведения. Они фокусируются на правилах, процедурах, всегда пытаются убедиться, что делают «всё правильно». Когда

Типология Майерс-Бриггс | Психологический центр работы с бессознательным

типология личности, возникшая на базе идей Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в последние десятилетия в США и Европе.

 

Мировой опыт применения типологии Майерс-Бриггс

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.

 

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс-Бриггс — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением.

В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги D. Keirsey и M. Bates. Значительная часть исследований по типологии Майерс-Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type.

Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.

Введение | Адвокат (INFJ) Личность

Кто такой адвокат (INFJ)?

Адвокат (INFJ) — это человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, чувственного и осуждающего. Они склонны подходить к жизни с глубокой вдумчивостью и воображением. Их внутреннее видение, личные ценности и тихая принципиальная версия гуманизма руководят ими во всем.

«Относитесь к людям так, как если бы они были тем, кем они должны быть, и вы помогаете им стать такими, какими они могут быть».

Иоганн Вольфганг фон Гете

Адвокаты — самые редкие типы личности. Тем не менее, Адвокаты оставляют свой след в мире. У них есть глубокое чувство идеализма и целостности, но они не праздные мечтатели — они предпринимают конкретные шаги, чтобы реализовать свои цели и оказать долгосрочное влияние.

Уникальное сочетание личностных качеств

Адвокатов делает их сложными и весьма разносторонними. Например, Адвокаты могут говорить с большой страстью и убежденностью, особенно когда отстаивают свои идеалы. Однако в других случаях они могут вести себя мягко и сдержанно, предпочитая сохранять мир, а не бросать вызов другим.

Отстаивая свое право

Адвокаты обычно стремятся делать то, что правильно, и они хотят помочь создать мир, в котором другие тоже поступают правильно.Люди с этим типом личности могут чувствовать себя призванными использовать свои сильные стороны, в том числе творчество, воображение и чувствительность, для воодушевления других и распространения сострадания. Такие понятия, как эгалитаризм и карма, могут очень много значить для Защитников.

Адвокаты могут рассматривать помощь другим как цель своей жизни. Их беспокоит несправедливость, и их обычно больше волнует альтруизм, чем личная выгода. В результате адвокаты, как правило, вмешиваются, когда видят, что кто-то сталкивается с несправедливостью или трудностями.Многие люди с этим типом личности также стремятся решить более глубокие проблемы общества в надежде, что несправедливость и трудности могут уйти в прошлое.

Ничто так не вдохновляет Защитников, как создание решения, которое меняет жизни людей.

Связь с другими (и собой)

Адвокаты могут быть зарезервированы, но они общаются тепло и деликатно. Эта эмоциональная честность и проницательность могут произвести сильное впечатление на окружающих.

Адвокаты ценят глубокие, подлинные отношения с другими людьми и, как правило, очень заботятся о чувствах других людей. Тем не менее, эти личности также должны уделять первоочередное внимание восстановлению связи с самими собой. Защитникам нужно время от времени побыть наедине с собой, чтобы расслабиться, перезарядиться и осмыслить свои мысли и чувства.

Цена успеха

Иногда Адвокаты могут настолько сосредоточиться на своих идеалах, что не заботятся о себе сами.Защитники могут думать, что им нельзя отдыхать, пока они не достигнут своего уникального видения успеха, но такой образ мышления может привести к стрессу и выгоранию. Если это произойдет, люди с этим типом личности могут почувствовать себя нехарактерно вспыльчивыми.

Адвокаты могут чувствовать себя особенно напряженными перед лицом конфликта и критики. Эти личности склонны действовать из лучших побуждений, и их может расстраивать, когда другие не ценят этого.Иногда даже конструктивная критика может показаться адвокатам глубоко личной или обидной.

Личная миссия

Многие Защитники чувствуют себя обязанными найти миссию своей жизни. Когда они сталкиваются с несправедливостью или несправедливостью, они склонны думать: «Как я могу это исправить?» Они хорошо подходят для поддержки движения за исправление ошибок, независимо от того, насколько они велики или малы. Адвокаты просто должны помнить, что, пока они заняты заботой о мире, они должны заботиться и о себе.

01

Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир | Жизнь и стиль

Я прирожденный руководитель. Я одержим эффективностью и отстранен от своих эмоций. У меня есть общие черты с Маргарет Тэтчер и Харрисоном Фордом. Я среди 2% населения и 1% женщин.

Такие люди, как мы, очень мотивированы личным ростом и иногда безжалостны в своем стремлении.Из нас получаются непростые партнеры и родители, но хорошие ландшафтные архитекторы. Мы ENTJ: экстраверты, интуитивные, мыслящие, осуждающие — также известные как исполнительный тип или, иногда, «командир».

Это, более десяти лет назад, было для меня благоприятным вхождением в мир индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI). Основываясь на теориях личности психиатра Карла Юнга, оценка утверждает, что все мы рождены с предпочтением экстраверсии или интроверсии, интуиции или ощущения, мышления или чувства, суждения или восприятия.

Различные перестановки составляют 16 типов личности, каждый из которых обладает врожденными сильными сторонами и «слепыми пятнами». Согласно теории, понимая, кто мы такие, мы могли бы более эффективно применять себя в личной и профессиональной жизни.

Когда я был незащищенным подростком, узнать о моем типе в Интернете было все равно, что получить инструкцию.

Бизнес «печатать» людей приносит компании Myers-Briggs 20 миллионов долларов в год от государственных и частных учреждений, военных и университетов. благотворительные организации и спортивные команды, которые этим пользуются, не говоря уже о 88 компаниях из списка Fortune 100.Вдали от корпоративного мира теория личности Майерс-Бриггс воспринимается энтузиастами как хобби и даже как образ жизни.

Когда я был неуверенным подростком, узнать свой типаж в Интернете было все равно, что получить инструкцию по эксплуатации; ENTJ стал такой же частью моей личности, как и мой астрологический знак. Даже десять лет спустя я все еще ловлю себя на том, что использую термины Майерс-Бриггс — говорю о «мыслителях против чувствующих» или о том, что у меня в основном «интуитивные» друзья.

Около 50 миллионов человек приняли MBTI с 1960-х годов; 2 миллиона продолжают делать это каждый год.Почему идея о том, что всего 16 типов, все еще так соблазнительна?

---

«Вы — ENTJ, я — ENTJ — у нас будет много общего и о чем поговорить», — насмешливо говорит Мерв Эмре.

Когда Эмре впервые столкнулась с MBTI в качестве новобранца двадцатилетнего в консалтинговой компании, она была очарована: «Идея иметь язык внутреннего« я »была для меня полным откровением». Она вспоминает, как подошла к ведущему сеанса. «Я просто хотел поговорить с ней о том, что означают эти слова, и почему они несут так много понимания, как я думал, о том, кем я был», — говорит Эмре.

«Вы могли бы оценить это: Она сказала мне, что типы ENTJ были главными исполнительными директорами мира». Она смеется. «Примерно через полгода я бросил школу, чтобы поступить в аспирантуру по английской литературе».

В 2018 году Эмре, ныне адъюнкт-профессор Оксфордского университета, написал The Personality Brokers — отчет о странной и часто тревожной истории MBTI. Оценка была разработана в 1943 году матерью и дочерью Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс для поддержки найма на работу в период Второй мировой войны.

Псевдонаучный интерес Бриггса к личности был проверен в «дрессировке ребенка» юного Бриггса Майерса, а затем нашел фокус в теориях Юнга о «психологических типах». Она получила его книгу 1921 года по этому вопросу как интеллектуальное и духовное пробуждение, написав, что она приступила к «поискам Самости» с Юнгом как не только ее проводником, но и ее «личным богом». (Позже они стали корреспондентами, хотя это противоречит глубине эротически заряженной одержимости Бриггс своим «учителем».)

Карл Юнг, работа которого послужила вдохновением для теста Майерса-Бриггса. Фотография: Central Press / Getty Images

Бриггс Майерс, тем временем, вырос из не по годам развитого ребенка до писателя, удостоенного награды. По словам Эмре, ее многообещающая карьера была сорвана, когда она написала «своего рода загадку смешанного брака», в которой персонажи покончили жизнь самоубийством, узнав, что в них течет афроамериканская кровь. Даже в 1934 году рецензентов оттолкнул расизм этой предпосылки.

Он отражает тревожную и порой опасную идеологию, лежащую в основе импульса «сортировки людей».Эмре цитирует критику социального теоретика Теодора Адорно в отношении зарождающейся «типологии» в 1950 году: «Желание конструировать типы само по себе свидетельствовало о потенциально фашистском характере». (Он сам разработал свой личный тест для определения потенциальных фашистов.)

Намерения Бриггс Майерс, напротив, были идеалистическими: она рассматривала типаж как способ достижения равновесия в обществе, помогая людям быть эффективными и непринужденными на работе. и домой. В 1943 году, отказавшись от писательских устремлений, Бриггс Майерс была нанята новаторским консультантом по персоналу Эдвардом Н. Хэем.Отчаявшись внести свой вклад в военные действия, она взяла на вооружение исследование Юнга, проведенное ее матерью, и разработала свой собственный «индикатор типа», подбирая людей по подходящей работе.

Бриггс Майерс понял, что, по словам Эмре, система была бы более эффективной, если бы она показывала, что все в чем-то хороши. «Она интуитивно поняла, что это повысит производительность труда и убедит рабочих свободно и с радостью заниматься своей работой».

Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя.

«Я думаю, что утопический импульс на самом деле сохраняется в большинстве людей, когда они пишут: это желание не только познать себя, но и иметь возможность выражать себя людям на языке, которым вы владеете», — говорит Эмре. «Когда мы оба сказали, что мы ENTJ, мы оба сразу поняли, что это значит, и я уверен, что мы оба также вообразили, что у нас есть какое-то чувство другого человека — это невероятно мощная фантазия».

---

Для Фрэнка Уинтерса открытие его четырех букв изменило его.Он натолкнулся на MBTI в 2019 году, когда исследовал личное развитие в Интернете. «Я искал способы улучшить себя», — говорит он мне из своего дома в Северном Хантингдоне, штат Пенсильвания.

Компания Myers-Briggs разрешает предоставлять свой инструмент оценки только сертифицированным специалистам и за определенную плату. Однако в Интернете можно найти множество бесплатных имитаций на таких сайтах, как 16Personalities.com («почему вы делаете то, что делаете») и Truity.com («осветите вашу жизнь»).

Винтерс прочитал тип и взял несколько анкет.Размышляя о том, где он оказался в каждой из четырех «пар предпочтений», он сократил 16 возможных типов до одного: ISFJ — «Защитник».

В профиле Уинтерса четко прослеживалась потребность в рутине, его чувствительность к критике, его склонность казаться отчужденным в незнакомой обстановке. «Это открыло мне глаза», — говорит он. «Я понял:« Вот кто я »».

Отсюда он смог лучше понять, как работает его разум. «Мне нужно делать что-то несколько раз, прежде чем я почувствую себя комфортно, и я всегда был таким», — говорит он.«Теперь, когда я пробую что-то новое и не сразу понимаю, я знаю, что это нормально».

Всего с четырьмя буквами Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя.

Научиться работать со своими предпочтениями, а не против них, является центральным элементом обещания MBTI «превращать идеи в действия. ». Он утверждает, что понимая, как нам нравится работать и как другие могут отличаться, мы создаем прочную основу для устойчивых изменений.

Острые ощущения, связанные с осуществлением этих открытий, привели Мэгги Оглсби к тому, чтобы два года назад она стала сертифицированным практикующим специалистом MBTI.Сейчас она руководит собственной консалтинговой компанией в Пенсильвании, помогая создавать команды с помощью шрифтов.

За свою 20-летнюю профессиональную карьеру Оглсби говорит, что «не видела ничего такого, что способствовало бы повышению осведомленности, как Майерс-Бриггс — ничего». Коллеги рассказывают, как исчезают чувства разочарования или негодования, а менеджеры описывают «темное облако, поднимающееся над их командами».

«Это совершенно замечательно и почти захватывает меня, когда я вижу эти а-ха моменты, — говорит Оглсби.«Вы видите двух людей, которые не ладят — внезапно они понимают друг друга».

Часто бывает сопутствующий импульс для бизнеса. «Сколько предприятий вы посетили и почувствовали напряжение между сотрудниками? Тебе не терпится выбраться оттуда, правда? … Четыре часа, это все, что мне нужно — и твоя команда никогда не будет прежней ».

В некоторой степени, Оглсби соглашается, общение, сочувствие и индивидуальная осведомленность, которые она стремится развивать, являются просто признаками хорошего управления.Но вмешательство «инструмента» MBTI не просто побуждает людей выражать свои предпочтения — оно подтверждает их. «Есть определенное уважение к тому, чтобы кто-то просто сказал:« Я действительно не люблю, когда меня прерывают », — говорит она.

Сама Оглсби выросла в семье, которая считала, что детей нужно видеть, а не слышать, что заставляло ее подавлять врожденное предпочтение экстраверсии и эмоций. Когда ей сказали, что она «чрезмерно чувствительна», это сильно повлияло на ее самооценку; узнав о ее типе, помогли ENFJ, .

Теперь, если коллега опровергает ее идею на собрании, Оглсби понимает, что они могут просто думать, а не чувствовать. «Никто не прав или нет — просто так», — говорит она.

«Как только вы придете к этому пониманию, как это сделал я, внезапно мне стало не так легко больно, я не так расстроен, я больше не воспринимаю вещи как личные. Даже в моем браке — если бы у нас была семья Майерс-Бриггс в самом начале, это спасло бы столько горя ».

Компания Myers-Briggs категорически не рекомендует использовать шрифт для предсказания романтической совместимости; Оглсби отказывается отвечать на вопросы, находящиеся вне ее компетенции.«Если вы понимаете различия между людьми, а они понимают ваши, практически любые отношения могут работать, независимо от того, используете ли вы метод Майерс-Бриггс или нет», — говорит она.

Но тем не менее, продолжает Оглсби, это правда, что ее муж ISTJ — в типологическом отношении, почти ее полная противоположность — и что их первые дни в качестве пары были омрачены «множеством мелких недоразумений».

«Если вам удастся остаться в браке, вы со временем разберетесь с этими вещами», — говорит она. «Но« Майерс-Бриггс »помогает вам разобраться во многих вещах заранее — если хотите, это самый простой способ.

---

Джон Хэкстон, руководитель отдела идей в компании Myers-Briggs, вспоминает, как слышал от человека, который только что узнал его типаж: «Если бы я знал об этом много лет назад, я бы не развелся».

Больше, чем «астрология для бизнесменов», поскольку MBTI часто иронично отвергают, я предлагаю Хакстону считать ее облегченной для терапии: относительно простой и неугрожающей линзой, через которую можно размышлять о нашем поведении и поведении других.

Согласен. «Типовая модель — это очень простой способ сказать:« Я здесь, а ты там — так что это говорит об отношениях между нами? »

Люди описывают моменты, когда возникают лампочки, — говорит Хакстон:« Они говорят такие вещи, как: «Теперь я понимаю, почему я не лажу с этим человеком»; «Так вот почему я делаю это в стрессе».

Тем не менее, основное влияние MTBI опровергает то, что большинство психологов считают его глубоко ошибочным — если не бессмысленным.

Поскольку ни Юнг, ни Бриггс и Бриггс Майерс не проверяют свои теории на основе контролируемых экспериментов или данных, это не имеет основания в клинической психологии. Он анализирует людей через ложные двоичные файлы, когда большинство из нас попадает в какой-то спектр; и это дает непоследовательные и неточные результаты.

MBTI считается сомнительным даже по сравнению с другими личностными тестами.Большая пятерка, например, оценивает пять черт по спектру и, как было показано, эффективно предсказывает поведение. Тем не менее, несмотря на то, что «большая пятерка» считается «гораздо более научно обоснованной», она нигде не приближается к MBTI с точки зрения интереса или воздействия.

Компания Myers-Briggs решительно защищает свою надежность и обоснованность, но в определенных рамках. «Существует много критики, — говорит Хакстон. «Мы бы сказали, что почти все это ошибочно». По его словам, в основном это свидетельствует о неправильном представлении о том, что такое MBTI и как его следует использовать — «как критика трактора за то, что он не является спортивным автомобилем».

Тип не дает полной картины личности, говорит Хакстон, учитывая возраст, воспитание и культуру. «Это не оправдание, и это не ярлык. Для людей это трамплин, чтобы начать думать о том, кто они такие, а также о других людях ».

Прежде всего, MBTI не предназначен для прогнозирования поведения или производительности труда, говорит Хакстон: мы все можем действовать вопреки нашим врожденным предпочтениям, точно так же, как мы можем действовать недоминантной рукой.Таким образом, компания Myers-Briggs запрещает использовать свой вопросник для найма или отбора, хотя Хакстон признает, что сообщать об этом зависит от осведомителей: «Как и любой мощный инструмент, им можно злоупотреблять», — говорит он. «Мы делаем все возможное, чтобы этого не произошло… но как только люди узнают о шрифте, возникает соблазн истолковать весь мир в этих терминах».

В значительной степени намерения компании не имеют значения: товарным знаком является только инструмент, а не лежащая в его основе теория.По словам Хакстона, это была критическая оплошность со стороны Бриггса Майерса: «К сожалению, мы не можем контролировать типовой дискурс».

---

В Интернете MBTI нашла благодатную территорию для рассредоточения. PersonalityCafe.com, форум, заявленный как «место, где можно познать себя», с 2008 года собрал более 10 миллионов сообщений. Сегодня обсуждение продолжается в Facebook, Reddit и все чаще в TikTok, где хэштег #mbti собрал 1,5 миллиарда просмотров, большинство из которых находятся внутри прошлый год.

Тип стал общим языком, с помощью которого можно понимать практически все.Недавно группа кофеен MBTI на Facebook обсудила, каким растением будет каждый тип личности. «INFP — это живой вьюнок», — последовал один ответ. «Красиво, если позволить цвести, но нежелательно в большинстве садов».

Привлекательность этого приятного взгляда на пупок очевидна. В большей степени, чем любой другой интерес (за исключением, возможно, астрологии, которая также недавно стала актуальной в социальных сетях), обсуждение личности — это способ связи с другими людьми, при этом в первую очередь заботясь о себе. Таким образом, он отражает социальную сеть, объединяющую сообщество с идентичностью.

Дэвид Райан Полгар, специалист по технической этике и основатель некоммерческой организации All Tech Is Human, говорит, что за 30 лет мы стали рассматривать Интернет как всезнающий; «потенциальный источник истины через краудсорсинговую мудрость». То же самое относится и к MBTI, говорит он: «Само собой разумеется, что это было бы привлекательно для тех, кто ищет ясное, простое повествование о нашем сложном, беспорядочном, современном существовании».

Но если MBTI снабдит нас сокращением для понимания нашей жизни, Интернет может заманить нас в ловушку.

Поцарапайте поверхность своего шрифта в Google, и алгоритмы предоставят правдоподобные советы по всему, от того, как похудеть «как ENTJ», до того, какой фильм смотреть. (Мы легко потеряем себя в героическом поиске Челюстей, но будем бороться с отсутствием соответствующих персонажей в Saw.)

Он подчеркивает существенные противоречия типа: насколько он может быть использован для повышения сочувствия к другим, он может в равной степени укрепить нас в наших различиях. В поисках заверений в том, что мы не одиноки, мы также можем захотеть подтверждения того, что мы исключительные, или даже потерять из виду самих себя.

«Честно говоря, я подумываю оставить все это позади», — написал удаленный пользователь на r / MBTI пять лет назад. Они писали, что на форуме полно людей, настаивающих на своем превосходстве над другими или оправдывающих свои ошибки.

«МБТИ. Когнитивные функции. Типология. Они трахаются с твоим мозгом и твоим восприятием других людей … как будто ты машина, а не человек «. С ощутимым отвращением автор заключил: «Это все равно что смотреть, как незнакомцы спорят о том, кто вы на самом деле.

---

Для Эмре неудивительно, что индикатор Бриггса Майерса, разработанный с серьезными намерениями, оказался здесь: выдолбленный массовой культурой, ярлык, который будет отображаться в вашем профиле приложения для знакомств или применяться к персонажам Игры престолов.

MBTI, по ее словам, «это упражнение в самосовершенствовании: спрашивать себя не просто« кто я », а« каким человеком я хочу себя изображать? »- точно так же, как мы существуем в социальных сетях. СМИ. Оба поддерживают создание «своего рода продаваемого себя», которое помогает крупным корпорациям зарабатывать деньги.

Действительно, MBTI посеял идею работы как нашей идентичности в 1940-х годах, задолго до того, как современная «культура суеты» сделала это явным.

Сегодня, хотя компания Myers-Briggs запрещает неэтичное использование своей оценки, лежащая в ее основе логика «сортировки людей» была поглощена растущим использованием данных в человеческих ресурсах. Как показано в недавнем документальном фильме HBO Max «Персона» (исполнительным продюсером которого является Эмре), сложные психометрические тесты используются для оптимизации процессов найма и фильтрации кандидатов.

Большинство неудачливых кандидатов даже не знают, что они «потерпели неудачу» — позволяя этой «аналитике людей» служить боковой дверью к дискриминационной практике приема на работу, такой как скрининг на психические заболевания.

Бриггс Майерс пришел бы в ужас. По словам Эмре, для нее и ее матери, а также для многих, кто позже пришел к своему изобретению, шрифт всегда был намного больше, чем удовлетворение работой или продуктивность: он представлял собой «своего рода освобождение от этих жестких идентичностей жены и матери» через творение. новых и разных.

Люди часто защищают личностные тесты с рвением, обычно сохраняемым для дискуссий о вере, говорит она; как таковые вопросы научной обоснованности в некоторой степени неуместны.

«Невозможно не критиковать их как механизм эксплуатации. С другой стороны, люди тянутся к ним, потому что они предлагают то, чего не хватает в их жизни и в их способах мышления о том, кто они и чего хотят. Я думаю, это важно.

---

Я никогда не проходил достоверную платную оценку, и теперь мне любопытно посмотреть, какие «официальные» результаты я получу.Итак, следуя указаниям Хакстона, я погружаюсь в процесс.

Я просматриваю онлайн-анкету, выбирая между вопросами или-или и парами прилагательных («убедительный» или «трогательный», «сердечный» или «тихий»).

Примерно через час слова начинают терять значение, и я чувствую, что рана становится все сильнее. Наконец, раскрывается мой предполагаемый тип: не ENTJ, тип генерального директора, идентичность, в которую я тратил часы и держался годами, — но более прагматичный ESTJ: сенсорное противостояние интуитивному, более приземленному, чем мыслитель голубого неба.

Несмотря на себя, я встревожен. Но Хакстон говорит, что результаты показывают, что то, как я обрабатываю информацию, придерживаюсь ли я фактов или ищу более глубокий смысл, менее важно, чем мое предпочтение экстравертного мышления.

В конечном итоге, по его словам, MBTI — это не тест с правильным или неправильным ответом: «Это процесс, в котором вы сами решаете, какой тип подходит вам лучше всего». По его словам, что делать с этой информацией, «полностью зависит от вас, но это ваше личное дело».

В эту статью 30 августа 2021 года были внесены поправки, чтобы изменить описание Карла Юнга с «психолога» на «психиатра».

16 типов личности Майерс Бриггс

Краткое описание 16 типов личности по оценке MBTI *, созданной Myers & Briggs.

Понимание вашего «тестового» отчета MBTI *, характеристик и профилей MBTI для 16 типов личности MBTI

Росс Рейнхольд, с Даниэль Порье

Интернет и печатные издания изобилуют профилями каждого из 16 типов личности, предоставляя описания характеристик, которые отмечают этот конкретный тип.Иногда люди находят эти описания совершенно точными, в то время как другие могут прочитать несколько характеристик, которые не соответствуют действительности, и задаются вопросом, не дал ли им их «индикатор типа» неправильный тип.

рассмотреть возможности

Описание типов является общим, поэтому они дают представление о некоторых общих характеристиках, но не все применимо, даже если «индикатор» типа является точным.

При прохождении теста или самого инструмента или при чтении описаний различных типов личности Myers Briggs MBTI ® человек может найти более одного «наиболее подходящего».”

Есть много способов решить эту дилемму. Один из них — посмотреть, какой из четырех вариантов предпочтений, по вашему мнению, является пограничным. (Например, вы можете не знать, предпочитаете ли вы «мышление» или «чувство».) Глядя на одно пограничное предпочтение, можно получить 2 различных варианта личности (пример: INTP против INFP). Затем вы просмотрите описания этих двух альтернативных типов (сравнивая описания типов INTP и INFP), чтобы увидеть, какой из них кажется более удобным.

---

---

Вариант этого метода определения того, какой тип личности MBTI вам больше всего подходит, предлагает консультант Даниэль Пуарье. Она считает, что для каждого человека один из четырех психических процессов (мышление, чувство, ощущение или интуиция) играет такую ​​доминирующую роль в формировании кластера личности, что управляет примерно 80% уникальности человека.

Я воспроизвел краткие описания Даниэль каждого типа личности ниже. Вы увидите, что она объединяет их в пары в соответствии с доминирующим психическим процессом и в зависимости от того, является ли этот доминирующий процесс в первую очередь интровертным или экстравертным.

---

Описание 16 типов Пуарье
© Даниэль Пуарье, Rebel Eagle Productions

Щелкните на типовой букве или буквах, чтобы прочитать описание

Возможно, вам придется нажать кнопку браузера
назад, чтобы вернуть
на эту страницу

Четыре типа личности Майерса Бриггса-интроверта

Доминирующая интровертная интуиция
I N TJ & I N FJ Типы личности

Доминирующее интровертное восприятие
I S TJ & I S FJ Типы личности

Доминирующее интровертное мышление
IN T P&IS T P Типы личности

Доминирующее интровертное чувство
IN F P&IS F P Типы личности

Четыре экстравертных типа личности Майерса Бриггса

Доминирующая экстравертная интуиция
E N TP и E N FP Типы личности

Доминантное экстравертное восприятие
E S TP и E S FP Типы личности

Доминирующее экстравертное мышление
EN T J & ES T J Типы личности

Доминантное экстравертное чувство
EN F J & ES F J Типы личности

Забавные таблицы типов личности — Какая птица ваш тип?

Благодаря консультациям OPP за таблицу типов развлечений

Нужна дополнительная помощь в определении того, какой тип личности MBTI или Майерс Бриггс вам больше всего подходит?

«Великолепные 16» Даниэль Пуарье, увлекательный DVD о типе личности

® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyer briggs или myers briggs).Хотя его обычно называют личностным тестом Бриггса Майерса, тестом Майерса Бриггса или тестом MBTI, MBTI ® — это не личностный тест, а личностный анализ или инструмент, в котором нет правильных или неправильных ответов.

Центр применения психологического типа (CAPT) — это некоммерческая образовательная организация, основанная Майерсом и психологом Мэри Макколли для содействия постоянным исследованиям психологического типа и применения психологического типа для содействия личному развитию, углублению человеческого понимания и улучшенное управление человеческими конфликтами.

Миссия Myers & Briggs Foundation — продолжить новаторскую работу Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в области психологического типа, особенно этичного и точного использования прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® .

Росс Рейнхольд, издатель и редактор PersonalityPathways.com, разработчик Реестра когнитивных стилей типов личности.

Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс

Переход к удаленной работе дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу.Без контекста общего рабочего места или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние в нашей работе.

Отсюда следует, что лучший способ максимизировать нашу продуктивность в среде WFH — это лучше знать свои личности — и личности наших разрозненных коллег.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этим личностным спором — использовать проверенный временем индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI, который обычно считается одним из самых точных личностных тестов, широко применяется в деловом мире: его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

МБТИ в работе

«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, чем члены команды по своей сути разные, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хакстон, руководитель отдела идейного лидерства в компании Myers-Briggs. . «Это средство повысить продуктивность людей, повысить их вовлеченность и в целом сделать их счастливее в своей работе».

Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в бесперебойную автономную единицу.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

Основанный на теории психологических типов Карла Юнга, MBTI — это исследование личности, самоотчетное исследование которого проводилось в различных формах и формах с 1940-х годов. Респонденты отвечают на серию простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, которые в конечном итоге соответствуют одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстравертов / интровертов), за которыми следуют S или N (чувствительность / интуиция), T или F (мышление / чувство) и, наконец, J или П (суждение / восприятие).У каждого типа также есть дескриптор, например «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Если вы знаете, какие типы членов вашей команды, по идее, вы можете лучше назначить их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, уровню подготовки и склонностям. Вы также можете общаться более эффективно, если лучше понимаете, как люди обрабатывают информацию.

1. ISTJ: ответственные реалисты

Логист

Кто они: добросовестных деятелей, которые ценят ясность, любят распорядок дня и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность.Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — типичный ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Они не нуждаются в особом управлении или проверках, просто отправьте им список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также будут идеальным типом для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs.”

2. INFJ: проницательные провидцы

Адвокат

Кто они: Принципиальные творческие люди, которые тихо напористы, но при этом интуитивно понимают людей и обеспокоены чувствами своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с множеством идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в удаленном мире, но Адвокаты могут быть козырем в вашем рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, отлично разбираются в людях, поэтому было бы очень полезно, если бы они присутствовали на виртуальных собеседованиях.Только не ставьте их в центр внимания на встречах Zoom, если вы можете этого избежать: они не любят внимания и лучше работают за кулисами ».

3. INTJ: концептуальные планировщики

Архитектор

Кто они : Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности — естественные решатели проблем, которые отлично умеют превращать идею в план действий.Они представляют собой двойную угрозу: они обладают как интуитивным, так и практическим мышлением.

Как с ними работать: «Этой группе обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подталкивать к тому, чтобы они подняли трубку или прыгнули на звонок Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон. компании Myers-Briggs. «Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но также существует опасность, что они могут поспешить с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы проверить их порывы.Иногда INTJ нужно напомнить, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям зародиться, а не просто бросились прямо на них ».

4. ISFJ: практические помощники

Защитник

Кто они? : ISFJ, наиболее экстравертные из интровертов, отдают предпочтение гармонии и сотрудничеству, обладают сильной рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, очень добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связь между удаленными командами и делать их счастливыми.

Как с ними работать: «ISFJ демонстрируют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра презентаций и предложений на заключительном этапе», — говорит Пикок. «Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому возложите на них ответственность за любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».

5.ISTP: логические прагматики

Виртуоз

Кто они : Это прямые, точные персонажи, лояльные к своим сверстникам, но не слишком озабоченные законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они обычно рациональны и логичны, но также могут быть энтузиастами и спонтанными.

Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому они получат выгоду от запланированных цифровых встреч один на один, чтобы поддерживать драйв и фокус.«ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в удаленной рабочей среде они могут стать важным технологическим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и навигационное программное обеспечение, но при этом легко теряют фокус. Они — члены команды, которые, скорее всего, выключат камеру на собрании, откроют другое окно и начнут серфить в сети — так что им действительно нужно управлять ».

6. ISFP: универсальные сторонники

Кто они : Чуткие деятели, которые преуспевают в творчестве для других. Авантюристы теплые, открытые, дружелюбные и не склонны к конфронтации.Они также видят ценность изучения нового и открытия нового опыта.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в свою работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля коллег, они могут легко выгореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно уделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия является преимуществом, но иногда другим необходимо использовать ее и направлять в правильном направлении.”

7. INFP: мыслящие идеалисты

Кто они : Непринужденные люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто теряются в своих фантазиях и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это волнение в течение длительного периода времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубокие ценности, что может вызвать проблемы, потому что разочарование может угаснуть, когда его обидят», — говорит Хакстон.«Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут задерживаться дольше, поэтому менеджеры должны поощрять их выявлять любые опасения. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и усиление смысла их работы ». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики

Кто они : Отступники, решающие проблемы , которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и лелеют компетентность и логику.Они преуспевают в одиночестве и будут получать удовольствие от изоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то оригинальным и слушать , потому что они предлагают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более выраженной при работе из дома», — добавляет Хакстон.Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно чаще использовать общие документы и программное обеспечение. Такой инструмент, как, например, Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: решатели энергетических проблем

Предприниматель

Кто они : Любители риска, стремящиеся быстро решать большие проблемы. Они увлечены своим делом, но также могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, поскольку страдают от непродолжительного внимания.Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также может быть сложно управлять, потому что они не особо соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое — делайте вещи веселыми и заставляйте их двигаться быстро. «Этот тип личности классически нетерпелив, поэтому давайте ему задачи на день в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что их волнует острый момент.Как правило, предприниматели умеют нестандартно мыслить, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество ».

10. ESFP: импровизаторы-энтузиасты

Артист

Кто они : Жизнь и душа на рабочем месте, этот тип личности любит появляться и выставлять напоказ. Они энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто заканчивают творческую или артистическую профессию. Но, хотя им нравится быть в центре внимания, они также отзывчивы, теплы и щедры.

Как с ними работать: «Артистам нужно дать время, чтобы блеснуть перед другими, чтобы удаленная работа их истощила», — говорит Пикок. «По возможности привлекайте их к участию в видео, озвучивании, подкастах или любом проекте, предполагающем творческое исполнение. Они также будут превосходны на удаленных площадках, так как привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера ».

11. ENFP: творческие мотиваторы

The Campaigner

Кто они? : Восприимчивые люди, которые любят экспериментировать и исследовать.Участники кампании обладают сильной интуицией и любят находиться рядом с другими, руководствуясь чувствами выше логики. Что особенно важно, они больше мотивированы искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа выделяется как в проектах по генерированию идей, так и в совместных проектах, поэтому они будут важным активом в сессиях мозгового штурма и любом представлении общей картины», — говорит Хакстон. «Их слабость в том, что они не самые лучшие на старте, поэтому сроки могут быть проблемой.Это может усугубиться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения и не отвечают достаточно быстро коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать свою высокую творческую ценность ».

12. ENTP: предприимчивые исследователи

Дебатор

Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которые любят дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рациональнен и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции.Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинным действиям.

Как с ними работать: Как и ожидалось, участники дебатов очень хороши в дебатах, поэтому используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, хорошо разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок. «Они также умеют впечатлять клиентов и предлагать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых решающих звонках Zoom.Вам просто может потребоваться напоминать им, чтобы они иногда отключали звук, потому что, если этот флажок не установлен, они могут доминировать в разговоре ».

13. ESTJ: эффективные органайзеры

Исполнительный

Кто они : Этот тип, также называемый The Guardian, состоит из прагматичных, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных лиц, принимающих решения. Если бы ваша компания была спортивной командой, они были бы ветераном-капитаном.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и мир вокруг них, что может быть полезным, но также может выглядеть властным и агрессивным, особенно когда они разыгрывают инструкции без личного контакта », — говорит Хакстон.«Им часто нужно напоминать о необходимости быть тактичными с другими, особенно в среде, где они в основном общаются через электронную почту или приложения для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для более широкой интерпретации».

14. ESFJ: поддерживающие участники

Консул

Кто они : Воспитательные лица, обеспечивающие уход, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна и обычно ставит нужды других на первое место.Именно они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, одновременно пытаясь организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие руководители проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы и продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного выполнения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также будут хорошим выбором для удаленного приема на работу новичков.”

15. ENFJ: милосердные фасилитаторы

Главный герой

Кто они : Другая группа прирожденных лидеров, но, в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, то они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но при этом чрезвычайно чуткие к потребностям окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, эта группа склонна забывать о своих собственных потребностях в пользу общего блага, и это иногда может быть пагубным — не только с точки зрения выгорания, но и при завершении своей работы. собственные задачи.Однако для этой группы положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные.

«Всегда полезно, чтобы Главные герои вели групповые обсуждения, даже если они не занимают руководящую роль, потому что они в этом преуспевают», — говорит Пикок. «Они должны быть вашим постоянным организатором встречи Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, консенсусом и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги

Командир

Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения.Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут побуждать других к достижению общей цели.

Как с ними работать: «Этот тип, естественно, любит большие изображения и важные решения, и это может создавать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон. «Они не всегда видят более мелкие детали при реализации планов и в удаленной рабочей среде, что подвергает их большему риску проталкивания решений без должного учета мнения других.Чтобы по-настоящему преуспеть, ENTJ должны помнить о необходимом балансе между руководством и консультированием ».

Можете ли вы пройти тест Майерс-Бриггс онлайн?

Да. Для начала пройдите официальный тест Майерс-Бриггс здесь (или попробуйте аналогичную бесплатную анкету, рекомендованную психологами здесь). Подумайте о том, чтобы вся ваша команда прошла тест, а затем поделится результатами.

Получайте подобные истории в своем почтовом ящике

Как люди используют тест личности Майерс-Бриггс, чтобы найти себя

Группа молодых людей застенчиво встречается впервые на втором этаже пустого торгового центра на Манхэттене.Все магазины закрыты на выходные, и, если не считать человека, который останавливается в вестибюле, чтобы прочитать свой телефон, эта группа является единственным признаком активности.

«На самом деле мне очень нравятся клубы», — делится один парень.

Группа замолкает.

«Выйди из круга», — шепчет женщина.

Все в этой группе прошли тест личности по Индикатору типа Мейерса-Бриггса (MBTI). Все они тестировались как один и тот же тип (тот, кто склонен к интроверту), присоединились к онлайн-группе для тех, кто получил такой же результат, и решили встретиться.

Это объясняет, почему они встречаются в пустом ресторанном дворике: он идеально подходит для группы людей, которым нравится тишина. В этой толпе нью-йоркцев за 20 с лишним тусовщик действительно чудак.

Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс основывались на теориях влиятельного психолога Карла Юнга, чтобы изобрести личностный тест MBTI в 1942 году. В эпоху «какая ты принцесса Диснея?» Тесты, MBTI — это личностный тест, который, хотя и является редуцирующим, на самом деле что-то указывает на личность.В тесте используются четыре дихотомии для разделения людей:

Интроверт (I) v. Экстраверт (E)

Интуитивный (N) v. Сенсорный (S)

Мышление (T) v. Чувство (F)

Суждение ( J) v. Восприятие (P)

Тест в конечном итоге делит людей на 16 типов в зависимости от комбинации черт, к которым они относятся — как показано в интерактивном ниже:

Некоторые психологи и многие тестируемые считают, что эти типы людей многое говорят о том, как люди думают и взаимодействуют.С 70-х годов исследователи публиковали свои выводы о MBTI в рецензируемом журнале Journal of Psychological Type .

Однако другие считают этот тест бесполезным.

Профессор психологии Пенсильванского университета Адам Грант говорит, что это не выдерживает научного исследования. «В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Грант размещен в LinkedIn. «Что касается MBTI, доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем.

Грант отмечает, что тест игнорирует важные черты личности, такие как способность сохранять спокойствие в условиях стресса. Более того, люди часто получают разные результаты при повторной сдаче. Исследования показывают, что «до трех четвертей испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании», — пишет Энни Мерфи Пол в книге The Cult of Personality Testing .

Кроме того, в тесте используются категории «все или ничего», даже если спектры могут быть более точными.Например, никто не является полностью интровертом или полностью экстравертом. (Однако в некоторых версиях теста указывается, какой процент вы набираете по каждой категории.)

Учитывая все эти противоречия, вы можете подумать, что люди будут относиться к тесту как к любопытству или, по крайней мере, отнестись к нему с недоверием. Вместо этого многие люди используют типы как схему для понимания мира. Существуют блоги, в которых персонажи Диснея сортируются по типам MBTI, а видеоролики YouTube с эскизами сравнивают типы. Согласно CPP, компания, которая управляет MBTI, колледжами и университетами по всему миру, использует тест, как и 89 компаний из списка Fortune 100.

Несмотря на то, что MBTI есть за что критиковать, легко представить, что если вы поместите группу людей с одним и тем же типом личности в одну комнату, вы увидите много общего. Благодаря популярности онлайн-сайтов по созданию сообществ, таких как Meetup.com, группы личностей MBTI, такие как группа в торговом центре, фактически материализовались, позволяя тестируемым встречаться с другими членами своего типа.Потому что лучшие друзья — это те, кто такие же, как вы. Или, как сказал Джерри Сайнфельд в эпизоде ​​ Seinfeld : «Теперь я знаю, что искал все эти годы… я сам! Я ждал, когда приеду с собой, а теперь сваливаюсь с ног! »

* * *

Все молодые люди в торговом центре относятся к типу INFJ: интровертный (I), интуитивный (N), чувствующий (F) и осуждающий (J). Согласно книге Дэвида Кейрси «Пожалуйста, поймите меня », книге о типах Майерс-Бриггс, INFJ — тихие, закрытые люди, которые любят дискуссии и очень заботятся о помощи другим.Тот факт, что я знаю, может окрашивать мое восприятие, но все эти черты, кажется, проявляются на встрече. Говорит один человек, и разговор прерывается приятной тишиной. Никто не заинтересован в светской беседе. Вместо этого они рассматривают философию и личные проблемы.

В некотором смысле они здесь по той же причине, по которой люди ходят на любые встречи: чтобы найти людей с общими интересами и взглядами. За исключением этого случая, речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж.Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.

Перед тем, как приехать на встречу INFJ, я тоже прошел тест MBTI. Мне сказали, что я INTJ, что всего на одну букву от INFJ. Должен признать, я определенно чувствовал себя окруженным похожими людьми: мы все были вовремя («судящие» типы предпочитают, чтобы их жизнь была структурированной), относительно спокойными (интровертированными) и сосредоточенными на копании в теориях (интуитивно).

И все же я все еще чувствовал себя немного оторванным от некоторых дискуссий.Я не мог понять почему, пока одна молодая женщина не рассказала нам о времени, которое она провела 10 минут в продуктовом магазине, пытаясь выбрать между справедливой торговлей и обычным шоколадом. По ее словам, она чуть не заплакала, когда подумала о страдающих рабочих в странах третьего мира. Остальные кивнули, сказав, что они тоже расстраиваются из-за подобных ситуаций.

Я, с другой стороны, держал рот на замке, зная, что, куплю я шоколад справедливой торговли или нет, слезы не пойдут.Я бы взвесил различные факторы (цена, вероятный вкус, вероятное влияние на мир), сделал бы выбор и был бы доволен.

Услышав, как другие говорят о том, как знание заграничных бедствий причиняет им эмоциональную боль, я почувствовал себя немного виноватым. Моя беспечность превратила меня в монстра?

Согласно MBTI, разница между мной и девушкой, придерживающейся принципа справедливой торговли, заключается в том, что я мыслящий (T), а не чуткий (F), что означает, что я принимаю решения, анализируя, а не ощущая. И как бы я ни скептически относился к тому, чтобы помещать людей в коробки, в этом сценарии это различие было правдой.

* * *

Леон Сао, лайф-коуч и организатор встреч MBTI, говорит, что он успешно угадывал типы своих сверстников со школы. По его словам, его одноклассники были удивлены, как много он мог о них узнать, и теперь он делает то же самое на встречах.

«Мы вместе посмеемся над жуткой точностью MBTI», — говорит Сао.

Сао изучал MBTI в течение многих лет, прежде чем он начал проводить митапы MBTI в октябре 2014 года (он также ведет канал MBTI на YouTube). Ему нравятся группы встреч в основном потому, что они позволяют ему узнать о типах личности на собственном опыте.

«Вы действительно можете увидеть типы в действии», — говорит Сао.

Иногда он проводит встречи для разных людей. Сао утверждает, что у каждого типа есть свои причуды.

«INFP полжизни живут в сказке. Многие ESTP могут ругаться, как моряки, и им все равно, что о них думают. ESFP — это весело и беззаботно », — объясняет он. «Со временем вы поймете, какую заметную атмосферу испускает каждый тип.

Он также заметил закономерности в том, как разные типы взаимодействуют друг с другом.

«Типы« FJ »могут раздражаться типами« TJ », когда последние начинают вмешиваться в групповую динамику, например, когда INTJ вступают в разговор и говорят именно то, что они честно думают, что не всегда может быть приятно », — объясняет он. «Типы« NF »и« NT »пытаются понять, откуда приходит другой… до некоторой степени. Они по-прежнему жалуются друг на друга ».

Сао считает эти встречи терапевтическими, поскольку участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разного типа не могут понять, почему они действуют так, как они.

«Когда мы собираемся вместе в группе MBTI, мы словно наконец можем выразить свое разочарование», — говорит он. Они часто вместе обсуждают карьерные и личные проблемы, и этот процесс обычно выявляет что-то об их типах.

«Остальные из нас думают:« Ого, ваше поведение напоминает мне такого-то такого-то такого же типа », — говорит Сао. «И это здорово, потому что тогда мы сможем помочь вам с вашей проблемой, поскольку у нас есть опыт, над которым нужно работать».

Сао говорит, что однажды он встретил девушку из ENFJ, у которой был парень из INFP.Не зная о них много, Сао догадалась, что ее парень не делится своими чувствами с другими. Скорее, он думал о них, когда был один. И Сао предположил, что девушка из ENFJ хотела, чтобы он выразил свои чувства словами.

По словам Сао, она сказала ему, что его описание было точным. Он посоветовал ей дать своему парню больше времени, чтобы осмыслить его чувства, но поощрять его иногда быть открытым ради нее.

* * *

Конфликты между типами, по-видимому, довольно распространены.

Манджу Прадхан, психолог-консультант, который часто использует этот тест с пациентами, говорит, что наличие самого необычного женского типа (2 процента населения и менее 1 процента женщин, по данным Фонда Мейерса и Бриггса) затрудняет быть женщиной INTJ.

Прадхан отмечает, что INTJ часто социально неуклюжи. Они играют в адвокатов дьявола и вводят противоположные идеи, чтобы учиться, и многих это отталкивает. В обществе, которое поощряет женщин проявлять заботу, а не логику, INTJ-женщины могут чувствовать себя изгоями.

«[Их] подвергают остракизму за то, что они воспринимаются как нетрадиционные, роботизированные и кажущиеся безличными», — объясняет Прадхан.

Прадхан искала встречи MBTI, чтобы познакомиться с такими, как она. Но участие дало неожиданную пользу: Прадхан обнаружила, что она лучше умеет общаться с людьми, которые отличаются от нее.

«Если я замечаю, что мои друзья, как интроверты, могут казаться более заинтересованными в организации больших собраний и обращении внимания на спортивные соревнования в телевизионном баре ресторана, я понимаю, что они просто являются самими собой, а не подрывают нашу дружбу, »- объясняет она.

Прадхан проводит семинары, чтобы научить других тому, как другие люди видят мир. Однажды она предложила участникам разыграть оценку работы между руководителем (INTJ) и сотрудником (ENFJ).

«ENFJ была оценена [руководителем] как« кокетливая », хотя на самом деле, будучи экстравертом, она просто была сосредоточена на том, чтобы хорошо выполнять свою работу в качестве менеджера магазина», — объясняет Прадхан.

Сао обнаружил похожие идеи.Эти встречи помогли ему заметить, что вещи, которые он считает слабыми, на самом деле могут быть сильными сторонами.

«Как INFP, я могу чувствовать себя плохо из-за того, как мало эмоций я испускаю по сравнению с тем, что я чувствую», — признает он. «Но затем я встречаю INFJ, которая плохо себя чувствует из-за того, сколько эмоций она испускает, постоянно предавая свои чувства, что является еще одной банкой червей».

Он понимает, что каждый сталкивается с проблемами.

«Это заставляет вас немного расслабиться и понять, что у других типов есть обратная сторона медали, которая не обязательно лучше — у них есть свои сильные и слабые стороны», — говорит Сао.«Легко увлечься нашими предположениями о мире, но мы не осознаем, что эти предположения ограничены тем, как мы устроены. Мы можем работать над своими личными проблемами, глядя на вещи объективно с точки зрения того типа мышления, с которым мы конфликтуем ».

* * *

Насколько полезен MBTI? Психологи все время спорят об этом; даже Прадхан и Сао говорят, что MBTI не является всеобъемлющим. Прадхан подчеркивает, что MBTI не предназначен для того, чтобы «стереотипировать, объективировать или ставить в категорию никого», а вместо этого предлагает усредненный опыт каждого типа.Есть много причин скептически относиться к тесту и с осторожностью использовать его для оценки людей, будь то прием на работу или свидания.

Стереотипы людей, использующих тест, в лучшем случае кажутся рискованными, а в худшем — вредными. В частности, проверка потенциальных сотрудников через MBTI, вероятно, является ошибкой, поскольку нет доказательств того, что вы можете связать MBTI с тем, насколько эффективны люди на своей работе.

Но даже если тест не идеален, увлечение людей им показывает, что он утоляет некоторую жажду понимания себя и других.

Никогда не существовало универсально согласованного способа измерения личности, и тем не менее, люди, несомненно, обладают разными личностными качествами, которые необходимо принимать во внимание, чтобы понять поведение. Тест предоставляет единую структуру, помогающую понять эти различия.

Плюс, как отметил Сао, многие находят результаты своих MBTI поразительно точными, что дает им представление об их личностях и отношениях с другими. Кажется глупым выбрасывать информацию, которую люди считают полезной.

Возможно, MBTI — это скорее отправная точка для самопознания, чем финишная черта. Как минимум, тест указывает на то, что люди ведут себя по-разному в основном потому, что они по-разному смотрят на мир и взаимодействуют с ним. Если MBTI помогает людям понять, что их конфликты могут быть результатом этих разных мировоззрений, то уже одно это может сделать тест стоящим.

Как Интернет все еще одержим Майерс-Бриггс?

Дилпарик говорит, что люди с похожими личностями разделяют взгляды на мир.«Из-за нашего разного происхождения и воспитания самые разные вещи влияют на то, что мы думаем, — говорит он, — но то, как мы думаем, остается неизменным». Он говорит, что сообщество INFJ на Reddit помогло ему немного лучше понять себя. «Есть люди разного возраста, от подросткового возраста до 60 лет, которые через многое прошли в своей жизни — я могу поделиться мудростью», — говорит он.

Модератор субреддита ENTP (называемый «спорщиками») повторяет это. «С людьми, которые разделяют мои когнитивные функции, требуется меньше перевода», — говорит Redditor, Джеллас, 23-летняя женщина.«С другими ENTP мне не нужно беспокоиться о том, что я слишком прямолинеен — хотя я все еще стараюсь быть вежливым — или о том, что мои склонности к спорам слишком сильны».

На форумах множатся мемы, высмеивающие причуды каждого типа личности. На сабреддите ENFP (где живут скатти, необычные «участники кампании») твит, в котором говорится: «Одна нога у меня в темноте, а другая — на роликах hello kitty», вызывает веселье, а мем INFJ издевается над предполагаемым типом персонажа. увлечение психологией, наложив вопрос: «Вы сказали, что вы сегодня нарциссист?» над исходной анкетой Майерс-Бриггс.

Но некоторые форумы Reddit менее восприимчивы к тому, что они считают стереотипами и чрезмерным упрощением таксономии. «Мемеификация типологии — это все равно, что взять красивое дерево и бросить его в измельчитель древесины. Да, это весело и все такое, но вы просто взяли эту сложную вещь и превратили ее в бессмысленный мусор », — говорит модератор субреддита ENTP, 24-летняя Redditor, Curves, которая попросила, чтобы ее идентифицировали по ее имени пользователя Reddit. «Не поймите меня неправильно, я люблю мемы, а мемы ENTP могут быть веселыми.Но мемы побуждают людей ссылаться на [Майерс-Бриггс], фактически не изучая никакой теории, лежащей в основе этого ». Субреддит ENTP фактически принял исполнительное решение запретить мемы, полагая, что они ухудшают качество обсуждения. «Разговоры о теории и стеках функций заменяются словами« Это так я »и« Я отношусь к этому », — объясняет Curves. В субреддите ENFP это решение подверглось резкой насмешке.

Но разве вся эта предполагаемая общность основана на мусорной науке? Или тест Майерса-Бриггса действительно на что-то указывает? «Это определенно не так антинаучно, как могут думать даже самые сильные критики, хотя у него больше ограничений, чем у других инструментов», — говорит Чаморро-Премузич.Исследования подорвали тест как успешный инструмент психометрических измерений, но также важен вопрос об основных элементах, которые тест призван измерять: строительных блоках нашей врожденной личности.

Самой доминирующей моделью личности в области психологии сегодня является пятифакторная модель, которая предполагает, что человеческая личность состоит из пяти ключевых черт, и что приблизительный показатель личности может быть составлен из того, как мы оцениваем каждую из них: сознательность, экстраверсия, невротизм, покладистость и открытость.«Модель Майерс-Бриггс, хотя это иная модель, она применима к большой пятерке», — говорит Чаморро-Премузич. «Это не значит, что он предлагает что-то совершенно чуждое или несовместимое с тем, как большинство людей описывает других».

Как началась проверка личности Майерс-Бриггс в гостиной лаборатории матери: NPR

Личные брокеры

Странная история Майерс-Бриггс и рождение теста личности

Мерв Эмре

Когда Кэтрин Бриггс — мать и домохозяйка — начала то, что она назвала «космической лабораторией обучения детей» в своей гостиной в Мичигане в начале 1900-х годов, она не знала, что закладывает основу для того, что однажды станет многопрофильным. -миллионная промышленность.Бриггс было всего 14 лет, когда она пошла в колледж, и в итоге она закончила его первой в своем классе, объясняет автор Мерв Эмре. Она вышла замуж за человека, который закончил обучение сразу за ней в № 2 — и, пока он стал ученым, ожидалось, что она будет заботиться о доме.

«Эта невероятно образованная женщина — от которой никогда не ожидали ничего, кроме как быть женой и матерью — она ​​хотела выяснить, как взять на себя эти роли и сделать их профессиональными», — говорит Эмре. «Она хотела выяснить, как она могла бы сделать что-то в своем доме, что было бы столь же строгим и важным, как то, что все думали, что ее муж делает в своей лаборатории.»

Итак, Бриггс начала изучать детей и вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс создала то, что стало известно как Индикатор типа Майерс-Бриггс. Тест представляет собой серию вопросов, призванных выявить основной тип личности человека: экстраверт ли вы или интроверт? Чувство или интуиция? Мышление или чувство? Судение или восприятие? Пересечение этих черт раскрывает один из 16 различных «типов» личностей.

Тест не подтвердился с научной точки зрения, но во второй половине 20-го века анкета «сортировки людей» широко использовалась крупными компаниями, США.С. правительство и культура в целом. Эмре прослеживает истоки этого теста в своей новой книге The Personality Brokers.

Основные моменты интервью

О дизайне первых тестов

Она начала собирать соседских детей в своем доме и проверять их личности. Она хотела помочь им разработать образовательные программы, которые помогли бы каждому из них индивидуально самореализоваться. Поэтому она начала с того, что раздала их родителям анкету — анкету с принудительным выбором, что означало, что было только два ответа, А или Б, и вы должны были выбрать один.

Они задавали родителям такие вопросы, как: Ваш ребенок спокоен или импульсивен? Он очень часто или редко расстраивается? Он спит ночью в вашей постели или спит один? И на основе этих анкет она разработала свой первый набор различных типов личности детей — это стало источником Индикатора типа Майерс-Бриггс в том виде, в каком мы его знаем сегодня.

О Бриггсе, открывающем для себя работу швейцарского психоаналитика Карла Юнга

Она проводит так много своей взрослой жизни, заботясь о детях — как своих, так и других, — что, когда ее единственная дочь Изабель идет в школу, она очень глубоко погружается в это. депрессия, потому что она не знает, что делать со своей жизнью.И именно во время этой депрессии она впервые прочитала книгу Карла Юнга «Психологические типы » и полностью посвятила себя ей. … Она завязывает с ним переписку, в которой просит его рассказать ей, что он имеет в виду под «интуитивным» или что он имеет в виду под «чувством» — и как она может взять эти несколько абстрактные категории, которые он придумал, и использовать чтобы действительно помочь людям в ее жизни понять, к какому они типу относятся и как стать лучшим типом людей, которыми они могут быть.

О том, как идеи Бриггса трансформировались в тест «сортировки людей»

Для [Кэтрин] это был настоящий духовный поиск…. Она была глубоко религиозной женщиной и считала, что единственный способ по-настоящему спасти свою душу — это выяснить, кем вы являетесь, и прожить жизнь в соответствии с этой лучшей версией себя.

Изабель, ее дочь, унаследовала этот тип шрифта несколько позже, примерно во время Второй мировой войны. Изабель думает о шрифтовом языке, который она слышала от своей матери в течение последних 20 лет, и думает: что, если бы я могла разработать анкету, которая помогала бы людям найти работу, которая им больше всего подходит? Я мог бы сделать это, используя этот типовой язык, который не разделял бы людей на категории «нормальных» или «ненормальных», «хороших» или «плохих», а просто сказал бы, что каждый тип людей индивидуален и все разные типы имеет разные сильные стороны и разные слабости, и они лучше подходят для выполнения одних дел, чем других.Вот где юнгианские теории, которыми была одержима Кэтрин, они стали практическим инструментом того, что Изабель называет «сортировкой людей».

На самом деле это действительно популярно в корпорациях. … Здесь индикатор типа выступает в качестве невероятно полезного инструмента для убеждения людей в том, что они делают именно то, что им предназначено, и что они должны связывать себя со своей работой свободно и с радостью.

Автор Мерве Эмре

О том, как «сортировка людей» постепенно превратилась в огромную отрасль — Управление стратегических служб было первым, кто закупил тест и использовал его во время Второй мировой войны для сопоставления тайных оперативников с секретными миссиями

Вы видите, это своего рода земля в правительстве…. В конце 50-х его купили такие университеты, как Беркли и Свортмор, которые пытались понять, как использовать личностное тестирование в процессе приема. Постепенно, с течением времени, он распространяется в оздоровительных центрах, больницах, среди духовенства — и он просто проникает во все основные учреждения, которые определяют нашу повседневную жизнь.

На самом деле это действительно популярно в корпорациях. После смерти Изабель Бриггс Майерс в 1980-х … одна из вещей, которые вы видите в корпорациях, — это новый толчок, чтобы попытаться помочь работникам понять, как любить то, что они делают — как быть довольными своей работой, как и они сами. дом.И я думаю, что здесь индикатор типа выступает как невероятно полезный инструмент для убеждения людей в том, что они делают именно то, что им предназначено, и что они должны связывать себя со своей работой свободно и с радостью.

О том, почему люди привлекаются к тесту, даже если он не подтверждается с научной точки зрения

MBTI делает настолько привлекательным и соблазнительным то, что он предлагает нам действительно простой и непредвзятый язык личности.Он предлагает нам словарный запас, чтобы поговорить о том, кто мы и каковы наши желания, и не заставляет нас чувствовать, что мы должны извиняться за эти желания. Я думаю, что есть настоящая жажда самопознания, особенно во времена больших перемен. Я не думаю, что это случайность, что многие из людей, которые сталкиваются с индикатором, впервые сталкиваются с ним при консультировании пар, когда они начинают работу, когда они пытаются решить, хотят ли они оставить работу или нет, когда они идут в колледж….

Кэтрин Бриггс думала об этом как об инструменте для родителей, понимаете? Это времена, когда наша жизнь приобретает вид беспорядка, и мы просто хотим, чтобы что-то закрепило нас в эти моменты сложности или замешательства. Я думаю, что типографский язык может очень многое прояснить. Несмотря на то, что я скептически отношусь к его обоснованности, и я скептически отношусь к его социальному использованию и даже к языку, который он использует, я , а не скептически отношусь к индивидуальному опыту людей с индикатором, который, на мой взгляд, может быть чрезвычайно освободительным.

Об идее неизменности типа

Я думаю, что это очень утешительная выдумка, предлагаемая людям. С одной стороны, вера в то, что есть что-то врожденное или существенное в том, кто вы есть, означает, что вам не нужно извиняться за то, кто вы есть — что просто — это то, кем вы являетесь. Я думаю, что многие из нас выросли — или, по крайней мере, я вырос, — думая, что то, кем я был, было суммой того, чего я достиг.Я думаю, что это действительно уводит вас от языка достижений к языку самого себя. … Я думаю, что это может быть невероятно утешительная фантазия, которая, с другой стороны, может заставить вас почувствовать, что вы можете быть хозяином и арбитром своей собственной судьбы. Вы можете жить в соответствии с тем, кто вы, , и своими собственными условиями, не в соответствии с кем-либо еще. С другой стороны, я думаю, это может заставить вас почувствовать, что вы не обязаны брать на себя ответственность за изменения.

Что бы подумали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс о том, как сейчас используется MBTI.

Кэтрин была бы потрясена.Она никогда не была поклонницей того, что Изабель фактически превратила свою теорию типов в анкету. Она считала, что провела большую часть своей жизни, изучая Юнга, и что единственный способ действительно ввести кого-то — это приобщение к его мышлению в течение очень длительного периода времени. Она скептически отнеслась к анкете с самого начала.

Я думаю, что Изабель Бриггс Майерс также была бы весьма разочарована, и я думаю, что ей было бы очень грустно из-за того, что люди могут просто брать копии его в Интернете, как викторины, такие как викторины BuzzFeed, в основном пародируют логику типа, спрашивая вас «Какая песня Тейлор Свифт кое-что раскрывает, каким персонажем из Friends вы могли бы быть.«И я думаю, что она была бы весьма разочарована тем, насколько свободно и нерегулируемо было разрешено распространение индикатора.

Джемма Уоттерс и Натали Уинстон подготовили и отредактировали это интервью для трансляции.