Мотивы поступления на работу в банк: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Мотивация персонала в банках

Привлечение и сохранение персонала в банковской среде — довольно острый вопрос, ведь между финансовыми организациями растёт конкуренция. Им присуща текучка кадров, и в этой связи применяются методы стимулирования со стороны руководства, способные мотивировать работников и повышать их эффективность.

Стимулирование сотрудников в любой компании играет важную роль в повышении эффективности работы и достижении личных и коллективных целей. Путь к управлению человеком лежит через понимание его мотивации; необходимо осознавать, что побуждает человека к деятельности и какие мотивы лежат в её основе. Принимая это во внимание, можно разработать систему форм управления целого персонала. Американский психолог А. Маслоу разработал теорию, разделив множество потребностей на пять уровней: физиологические, потребность в безопасности, социальные, престижные и потребность в самовыражении. Первичные (физиологические) требуют постоянного удовлетворения и влияют на поведение индивида прежде, чем появится мотивация к более высокому уровню.

С развитием человека как личности расширяется платформа его потенциальных возможностей, поэтому потребность в самовыражении не может быть удовлетворена.

В российской банковской системе встречаются две формы стимулирования работников: материальная и нематериальная. Первая имеет денежную форму, включающую заработную плату, бонусы, премии, и недежную, то есть страхование, льготы, скидки. Однако сегодня возросла эффективность недежных стимулов, куда входят зачисление в кадровый резерв, перевод сотрудника на гибкий рабочий график, повышение квалификации и поощрение со стороны начальства.

В реальной практике у каждого банка существует своя политика относительно данного вопроса. ОАО «Сбербанк России» придерживается принципа «платить заработную плату за достижение результата», в данном случае есть следующая градация мотивации работников. Для оценивая менеджеров высшего звена используется система «Приоритетных проектов», её суть заключается в самостоятельной постановке и координации целей банковской финансовой стратегии топ-менеджером, а также последующем их перенесении на нижестоящие уровни в виде декомпозированных проектов. Вдобавок, при распределении премий имеется система «5+», включающая 5 основных факторов, а именно «личная результативность, совершенствование профессиональных знаний, инновации и оптимизация рабочего процесса, работа в команде и клиентоориентированность». Что же касается операционистов, то их премия зависит от объёма продаж банковского продукта. Кроме того, в банке был создан проект «Лига талантов», он включает лучших молодых специалистов в несколько групп для решения актуальных задач. Ежегодно проводится конкурс «Лучший по профессии», за победу даётся возможность стажироваться в лучших отделениях и получать дополнительное образование. Также выдаются различные символические награды, почётные знаки и медали.

В ОАО «Альфа-банке» оплата труда состоит из двух частей: постоянной и переменной. Путём лишения премий в виде штрафов руководство стимулирует своих работников. В ВТБ-24 премирование менеджеров может быть ежегодным или квартальным, если сотрудник показывает успехи в работе с клиентами и увеличивает объёмы продаж.

Несколько другая политика у ОАО «Абсолют банка», который отличается дружеской атмосферой рабочего коллектива и уделяет внимание приобретению новых навыков у сотрудников, им предоставляется возможность учить иностранный язык и участвовать в тренингах. Более того, здесь уделяется особое внимание социальному пакету: полис ДМС (добровольное медицинское страхование) заменяется на оплату лечения сотрудников из банковского бюджета.

В целом, фундаментом мотивации остаётся заработная плата, поддерживаемая на достойном уровне, в связи с этим персонал соглашается работать там, где оплата труда фиксирована. Неформализованное денежное стимулирование применимо в небольших банках, а в крупных необходимо придерживаться комбинированной системы.

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу.

Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

 

 

Варианта может быть два.

 

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

 

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

 

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

 

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

 

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

 

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

 

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью.

Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

 

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

 

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

 

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

 

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

 

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

 

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой

:

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

 

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

 

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

 

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

 

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

 

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

 

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

 

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

 

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отзывы о расчетно-кассовом обслуживании Локо-Банка, мнения пользователей и клиентов банка на 07.12.2021

Уважаемый Oygen1978!

По факту Вашего обращения банком было проведено служебное расследование, по итогам которого сообщаем, что в соответствии с Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма» банк обязан проверять и фиксировать все совершаемые клиентом операции. В целях исполнения требований законодательства 14.04.2021г Вам был направлен запрос с указанием сроков предоставления документов.

По результатам анализа предоставленных документов банком принято решение об ограничении обслуживания с использованием систем ДБО. Ограничения на осуществление платежей с использованием систем ДБО применены банком в отношении Вашей организации на основании правил открытия и обслуживания банковского счета и в связи с наличием у сотрудников банка подозрения, что операции совершаются в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем.

Процедура приема и возврата распоряжений и порядок их выполнения в КБ «ЛОКО-БАНК» (АО) производится в соответствии с положением Банка России от 19.06.2012 N 383-П (ред. от 11.10.2018 ) » О правилах осуществления перевода денежных средств» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2012 N 24667) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.01.2019).

Согласно п.5.24. правила открытия и обслуживания банковского счета подтверждение приема к исполнению и исполнения распоряжений клиентов производится в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними документами банка. Для подтверждения приема к исполнению и исполнения распоряжения клиента на бумажном носителе, банк передает клиенту экземпляр распоряжения с соответствующими отметками в установленных полях. Для подтверждения приема к исполнению и исполнения распоряжения клиента в электронном виде банк передает клиенту уведомление в электронном виде; для целей настоящих правил в качестве указанного в настоящем пункте уведомления используется совокупно выписка по счету и подтверждающие документы, направляемые клиенту по системам ДБО.

В соответствии с п.6.2.6. правил банк имеет право отказать в проведении операций по счету клиенту на основании п.11 статьи 7 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» в случае наличия у банка подозрений, что операция совершается в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма. В случае принятия решения об отказе в выполнении распоряжения клиента о совершении операции банк в течение 5 (пяти) рабочих дней доводит информацию до сведения клиента путем вручения или направления по доступным каналам связи (Системе ДБО и/или электронная почта и/или каналы сотовой связи, включая SMS – сообщения) уведомления, содержащего сведения об операции, дате и причинах принятия такого решения.

Согласно положению Банка России от 19.06.2012 N 383-П при отрицательном результате процедур приема к исполнению распоряжения на бумажном носителе, переданного в целях осуществления перевода денежных средств по банковскому счету, банк не принимает распоряжение к исполнению и возвращает его отправителю распоряжения с проставлением даты возврата, отметки банка о причине возврата, штампа банка и подписи уполномоченного лица банка в порядке, установленном банком, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк распоряжения.

14 мая, на следующей день после оформления платежного поручения, информация об отказе Вам была предоставлена сотрудником профильного подразделения посредством телефонного разговора.

Для подтверждения исполнения распоряжения клиента на бумажном носителе, банк передает клиенту экземпляр распоряжения с соответствующими отметками в установленных полях.

Так как по Вашему платежному поручению от 13.05.2021 было принято отрицательном решение, т. е. перевод денежных средств не был осуществлен, то в выписке данная операция не будет отображаться, т.к. расходная операция не совершалась.

Стоит отметить, что Вы оформляли несколько платежных поручений и в разные дни, ввиду данных обстоятельств у Вас возможно возникло недопонимание ситуации.

Напоминаем, что правила открытия и обслуживания банковского счета и тарифы по расчетно-кассовому обслуживанию юридических лиц размещены в свободном доступе на сайте банка, а также в отделениях банка.

В соответствии с пунктом 3 статьи 859 ГК РФ банк вправе расторгнуть договор банковского счета в случаях, установленных законом, с обязательным письменным уведомлением об этом клиента. Договор банковского счета считается расторгнутым по истечении шестидесяти дней со дня направления банком клиенту уведомления о расторжении договора банковского счета.

Уведомление о расторжении договора банковского счета в одностороннем порядке было направлено Вам 20.05.2021 посредством системы ДБО, а также предоставлено в отделении банка.

Обращаем внимание, что номер 8-800 – это телефонный номер, с использованием негеографического кода 800. Суть данного номера в том, что вызовы на него бесплатны для вызывающего абонента. В случае совершения исходящего звонка телефонный номер банка отображается у клиента иначе, обычно +74997052505.

Дополнительно сообщаем, что Все сотрудники Локо-Банка соблюдают требования законодательства Российской Федерации (ст. 857 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»), касающиеся банковской тайны.

В отзыве Вы сообщаете, что звонивший Вам человек не представился. Однако при обращении в контактный центр банка сотруднику Вы сообщили ФИО и дату рождения звонившего Вам человека.

Ваше обращение было зарегистрировано. Сотрудник корректно сориентировал Вас по срокам рассмотрения обращений.

Также обращаем особое внимание, что система банка оснащена защитой от доступа третьих лиц к данным клиентов.

Факт разглашения информации, составляющей банковскую тайну, не установлен.

С уважением,
Локо-Банк

Проверка клиента банка на благонадежность

Курс ориентирован на получение навыков практического применения инструментов профайлинга – прогнозирование поведения, детекции лжи, психолингвистики и других в профессиональной деятельности. Профайлинг является дополнительным инструментом, который увеличивает Ваши возможности анализа поведения людей, их мимики, жестов, эмоций, вербального и эмоционального интеллекта, а также повышает уровень осознанности в коммуникации и стрессоустойчивости в переговорном процессе.

Курс специально адаптирован для: сотрудников служб безопасности, HR-менеджеров, аудиторов, кредитных специалистов, риск-менеджеров, переговорщиков, управленцев и собственников бизнеса. А также и для других сфер, где есть тесное взаимодействие с людьми, потребность прогнозировать их поведение и риски, которые возникают при организованной работе нескольких человек.  

4 навыка, которые Вы прокачаете по итогам курса:

Профилирование. Составление поведенческого портрета – основа выстраивания коммуникации, прогнозирования поведения человека, определения его мотивов и выявления лжи.

Психолингвистика. Вы изучите различные способы детекции лжи по вербальным признакам и основы психолингвистического анализа продуктов речевой деятельности.

Анализ невербалики. Жесты и эмоции – неотъемлемая и чрезвычайно важная часть коммуникации, способная “открыть” много секретов собеседника

Переговорные тактики. Вы научитесь применять все полученные знания на практике, в частности при проведении переговоров, собеседований, опросов.

Курс включает практические и теоретические занятия. На теоретических занятиях мы разбираем в определённой последовательности темы, знакомясь с инструментами профайлинга, доступными для базового блока. Базовый блок включает в себя первичную программу профилирования с инструментами психодиагностики, где участник курса учится составлять психологический портрет человека по мимике, жестам, эмоциям, речи и поведению. После получения теоретических знаний проводится отработка практических навыков на видеоматериалах и на реальных людях. Также можно получить обратную связь по выполнению домашней работы и проанализировать качество усвоения материала курса. Выполнение домашнего задания проходит в личном кабинете участника на площадке нашей виртуальной академии.

Ознакомиться с датами курса можно в разделе Расписание.

Порядок предъявления и приема заявлений и жалоб в суде

Истец — лицо, обращающееся в суд за защитой своего нарушенного или оспариваемого права.

Ответчик — лицо, к которому предъявлено исковое требование, т.е. лицо, которое, по мнению истца, нарушает или оспаривает его права и охраняемые законом интересы.

Естественно, что каждая из сторон имеет противоположные интересы в судебном процессе: истец настаивает на удовлетворении своих требований, а ответчик возражает против них.

Истец и ответчик — «заинтересованные лица» (это юридический термин), поскольку лично заинтересованы в разрешении спора. Они выступают в процессе от своего имени, несут судебные расходы по делу, на них распространяется правовая сила решения суда. Помимо истца и ответчика, в процессе могут принимать участие лица, имеющие самостоятельные требования на предмет спора, а равно в случае, если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Такие участники процесса именуются третьими лицами.

В качестве сторон и третьих лиц в гражданском процессе могут выступать как физические лица (граждане, иностранцы, лица без гражданства), так и юридические лица, т.е. организации, которые обладают обособленным имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в суде в качестве истца и ответчика.

Для участия в процессе граждане и организации должны обладать гражданской процессуальной правоспособностью, т.е. способностью иметь гражданские процессуальные права и обязанности.

Гражданская процессуальная правоспособность признается законом в равной мере за всеми физическими лицами, а также за организациями, пользующимися правами юридического лица, и возникает у физических лиц с момента рождения, а у юридических — с момента их создания.

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, а также физические лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия, в гражданском процессе не участвуют, а их права и охраняемые законом интересы защищаются в суде их законными представителями — родителями, усыновителями или опекунами.

Несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак или объявления его полностью дееспособным (эмансипации).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также физические лица, признанные ограниченно дееспособными вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами, участвуют в процессе вместе со своими законными представителями — родителями, усыновителями, попечителями. В случаях, предусмотренных законом, по делам, вытекающим из трудовых, колхозных и брачно-семейных правоотношений, и из сделок, связанных с распоряжением полученным заработком, несовершеннолетние имеют право лично защищать в суде свои права и интересы, охраняемые законом. Привлечение к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних зависит от усмотрения суда. Для защиты своих прав и интересов стороны в гражданском процессе наделены значительными процессуальными правами. Они могут знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы судьям, прокурору, эксперту, переводчику, секретарю судебного заседания, представителям общественности, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям и экспертам, давать устные и письменные объяснения суду, заявлять ходатайства и представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, а также возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в деле, обжаловать решения и определения суда и т. д.

Суд по своей инициативе гражданских дел не возбуждает. Возбуждаются гражданские дела либо по заявлению самого лица, обращающегося за защитой своего права или охраняемого законом интереса; либо по заявлению прокурора; либо по заявлению органов государственного управления, профсоюзов, предприятий, учреждений, организаций и т.д.

По делам искового производства подаются исковые заявления, а по делам, вытекающим из публичных отношений и по делам особого производства — жалобы и заявления.

Судья может рассматривать дела либо единолично, либо коллегиально. Мировые судьи рассматривают дела только единолично.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;

5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;

6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Закон предусматривает, какая информация должна содержаться в исковом заявлении и предписывает обязательную его форму.

В заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Указание адресов сторон и других участвующих в деле лиц имеет существенное значение для определения подсудности дела (об этом см. ниже), а также для направления повесток и извещений. В случаях, когда закон предусматривает возможность объявления розыска ответчика (ст. 119, 120 ГПК РФ), истец не обязан давать точный адрес ответчика, а может ограничиться указанием на последнее известное его место жительства.

Заявление подписывается истцом или его представителем. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

После подачи в суд искового заявления, жалобы или заявления в порядке особого производства, судья обязан оформить свое решение о возбуждении судопроизводства в форме определения и назначить досудебную подготовку.

Все определения на данной стадии выносятся в письменной форме.
Если судья отказывает в принятии заявления либо возвращает или оставляет заявление без движения, то это решение оформляется в виде определения, копия которого выдается обратившемуся.

Определения должны содержать следующие данные:

1) время и место вынесения;

2) наименование суда, вынесшего определение, пофамильно состав суда и секретаря судебного заседания;

3) список лиц, участвующих в деле, и предмет спора;

4) вопрос, по которому выносится определение;

5) мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался;

6) постановление суда;

7) порядок и срок обжалования (этот пункт указывается в тех определениях, которые могут быть обжалованы).

Если определение суда не содержит какого-либо из перечисленных элементов, то оно считается вынесенным с грубым нарушением процессуального законодательства.
После того как заявление попало к судье (оно может быть вручено лично, а может быть направлено по почте — это допускается законом), судья в соответствии со ст. 133, 134 ГПК РФ решает вопрос о его принятии или об отказе в принятии.

Статья 134 ГПК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований к отказу в приеме заявления, т.е. судья не вправе отказать по каким-либо другим основаниям.

В случае, если определением судьи отказано в принятии заявления и подавший не согласен с этим, он имеет право обжаловать это определение в вышестоящий суд, подав частную жалобу (образец см. ниже). Частная жалоба подается через канцелярию того суда, определением которого отказано в принятии заявления, а канцелярия сама затем направляет жалобу и материалы в вышестоящий суд для рассмотрения. Частная жалоба должна быть подана (или сдана на почту) в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в принятии заявления. Если этот срок окажется пропущенным по уважительной причине (болезнь, командировка и т. п.), то в частной жалобе надлежит просить о восстановлении пропущенного для подачи частной жалобы срока, приобщив к ней оправдательный документ. Государственной пошлиной частная жалоба не облагается.

Граждане могут вести свои дела в суде лично или через представителей. Право вести дело в судебных органах через представителя принадлежит лицам, участвующим в деле: сторонам, третьим лицам как с самостоятельными исковыми требованиями, так и без них.
Судебное представительство возможно по любым гражданским делам и во всех стадиях гражданского процесса: в суде первой инстанции, при пересмотре судебных постановлений в кассационном и надзорном порядке, по вновь открывшимся обстоятельствам, в исполнительном производстве.

Ведение дела с помощью представителя не лишает сторону права лично участвовать в процессе совместно со своим представителем.
При необходимости получения судом личных объяснений, суд вправе вызвать сторону и при наличии представителя (по искам о расторжении брака; по делам об установлении отцовства и т. п.).

Статья 49 ГПК РФ устанавливает, что представителями в судебном процессе могут быть (при согласии представляемого) дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела.
Судьи, следователи, прокуроры не могут быть представителями в суде, за исключением случаев участия их в процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей.

Наиболее часто в суде в качестве представителей выступают адвокаты (на особенностях и принципах участия адвоката в гражданском процессе остановимся далее).
Представительство бывает двух видов — в силу закона и по доверенности.
Права и охраняемые законом интересы недееспособных граждан, граждан, не обладающих полной дееспособностью, и граждан, признанных ограниченно дееспособными, защищают в суде их родители, усыновители, опекуны или попечители, которые представляют суду документы, удостоверяющие их полномочия. Законные представители совершают от имени представляемых все процессуальные действия, право совершения которых принадлежит представляемым, с ограничениями, предусмотренными законом (ч. 1 ст. 52 ГПК РФ).

Для законных представителей не требуется специального документа типа доверенности, достаточно лишь документа, удостоверяющего их статус, например свидетельства о рождении ребенка.
По делу, в котором должен участвовать гражданин, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим, в качестве его представителя выступает опекун, назначенный для охраны имущества безвестно отсутствующего.
По делу, в котором должен участвовать наследник лица, умершего или объявленного в установленном порядке умершим, если наследство еще никем не принято, в качестве представителя наследника выступает опекун, назначенный для охраны и управления наследственным имуществом.

Закон предоставляет законным представителям право поручить ведение в суде дела другому лицу, избранному ими в качестве представителя, о чем прямо указано в ч. 3 ст. 52 ГПК РФ.

Второй вид представительства — по доверенности. В этом случае полномочия поверенного (т.е. того, кого уполномочили) оформляются специальным документом — доверенностью, заверенной нотариусом или соответствующим должностным лицом.
Полномочия представителя (поверенного) могут быть выражены и в устном заявлении доверителя (т.е. того, кто уполномочивает) на суде, занесенном в протокол судебного заседания.

Доверенность может быть выдана на ведение определенного дела, нескольких или всех дел доверителя либо на совершение отдельных процессуальных действий. Срок действия доверенности не может превышать трех лет, а если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее выдачи.
Полномочия адвоката на ведение дела в суде удостоверяется ордером, выдаваемым юридическим образованием, например директором адвокатского бюро (старшим партнером).
Приняв поручение на ведение дела, судебный представитель становится самостоятельным участником гражданского процесса и наделяется процессуальными правами. Так, представитель вправе знакомиться с материалами дела, делать из них выписки, заявлять отводы, участвовать в судебном заседании, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, заявлять ходатайства, выступать в прениях и т. п.

В судебном заседании представитель действует в пределах полномочий, предоставленных ему доверителем. Если судебный представитель выходит за пределы предоставленных ему прав, его действия не влекут юридических последствий для доверителя, а основанные на них судебные постановления (решения, определения) подлежат отмене вышестоящими судами. По этой причине деятельность представителя осуществляется под контролем суда, который обязан проверить объем его полномочий, не противоречат ли его действия интересам доверителя и закону, не имеется ли обстоятельств, исключающих возможности его участия в суде, и т.п.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены как в нотариальном порядке, так и предприятиями, учреждениями или организациями, где работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя, администрацией стационарного лечебного учреждения, воинской частью, если доверенность выдается военнослужащим. Доверенность, выдаваемая гражданином, находящимся в заключении, удостоверяется администрацией соответствующего места заключения. Доверенность от имени юридического лица выдается его руководителем.

вернуться в меню раздела

Образец мотивационного письма на работу. Бланк 2021 года

Мотивационное письмо на работу позволяет соискателю донести до потенциального работодателя основную информацию о себе. В процессе поиска работы большой удачей будет получение приглашения на собеседование. Для этого необходимо привлечь внимание кадрового работника, который просматривает резюме. И единственным шансом заявить о своих качествах на данной стадии общения с нанимателем является сопроводительное письмо.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк мотивационного письма на работу .docСкачать образец мотивационного письма на работу .doc

Как составить мотивационное письмо

Для того чтобы письмо точно соответствовало ожиданиям компании, разместившей резюме, соискателю необходимо:

• подробно изучить предпочтения работодателя по вакантной должности;
• отметить, какие требования являются важными, а какие второстепенными;
• определить преимущества и недостатки предлагаемой работы;
• изучить уровень «серьезности» предприятия;
• проследить статистику увольнений работодателя.

На основе этой информации кандидат на должность может систематизировать свои данные и изложить их именно в таком порядке, который будет выгоден для конкретной вакансии.

После корректировки резюме под соответствующее объявление можно приступить к написанию предлагающего кандидатуру соискателя текста.

Содержание мотивационного письма

Для того чтобы сопровождающее анкету письмо привлекло внимание потенциального работодателя, в него целесообразно включить:

1. Вежливое обращение к разместившему вакансию специалисту в форме приветствия (обычно ФИО специалиста указывается в контактной информации). Причем обращение должно иметь адресный характер и исключать такие неопределенные фразы, как: «Пишу по поводу вакансии…», «Обратите внимание на резюме…» и т.д.
2. Краткую информацию о личных данных (ФИО, возрасте, профессии) откликающегося на объявление лица.
3. Суть обращения, указание на цель его составления (например: «Направляю резюме на вакансию…»).
4. Лаконичное описание своей квалификации, знаний, опыта, наиболее важных качеств. Благоприятное впечатление произведут такие характеристики, как трудолюбие, стрессоустойчивость, скрупулезность. В данной части не рекомендуется полностью копировать соответствующие разделы из резюме, а необходимо представить лишь наиболее важные достоинства, которые нужны при исполнении выбранной должности.
5. Уведомление о своей заинтересованности вакансией. Данный раздел лучше сформулировать таким образом, чтобы передать свое желание сотрудничать именно с указанной компанией, а не с любым пригласившим на собеседование предприятием.
6. Указание на то, что для исполнения трудовых функций потенциальному работодателю нужна именно кандидатура соискателя. Можно описать, какого прогресса достигнет предприятие (например: «Именно я выведу вашу компанию на зарубежные продовольственные рынки», «Именно я привлеку крупных клиентов» и т.д.).
7. Заключительное слово, в котором можно отразить благодарность за рассмотрение резюме и выразить надежду на сотрудничество.
8. Контактные данные соискателя (номер мобильного и домашнего телефонов, адрес электронной почты).

Кому передается сопроводительный документ

Сопроводительное письмо вместе с резюме соискателя направляется по электронной почте на адрес компании, разместившей вакансию, или контактного лица. Также эти документы можно принести в офис предприятия, которому требуется новый сотрудник. Для надежности мотивационное письмо рекомендуется составить в 2-х экземплярах: один вручить должностному лицу, на другом попросить проставить отметку о получении. Также можно направить резюме по почте.

Важно! В случае составления письма на бумажном носителе оно обязательно должно быть подписано соискателем.

Направлять резюме лучше всего после звонка работодателю. Иногда вакансии закрываются в течение нескольких часов. В этом случае время на корректировку резюме и составление письма будет потрачено впустую.

Ошибки при составлении

По статистике, только 10% работодателей досконально изучают мотивационное письмо. Поэтому зачастую соискатели не уделяют ему достаточно внимания или вовсе пренебрегают возможностью обратиться к кадровым специалистам потенциального работодателя напрямую. Однако все крупные компании отдают предпочтение именно анкетам с сопровождающими ее текстами. Ведь из таковых можно узнать:

• о мотивах работника;
• о его умении излагать свои мысли;
• об уровне владения письменной речью;
• о возможном вкладе лица в общее дело предприятия.

Поэтому письмо лучше заполнять в неспешной обстановке, а текст продумывать заранее.

Типичной ошибкой является направление сопроводительного документа не тому лицу, которое указано в обращении. Такое может произойти, если в контактных данных указан один специалист, а рассматривает резюме другой сотрудник.

Поэтому, если точной уверенности в том, кто будет читать мотивационное письмо, нет, лучше употребить безличное обращение («Добрый день!», «Уважаемые господа!» и т.д.).

Не на пользу соискателя пойдет чрезмерное использование в тексте:

• «водяных» или «общих» формулировок;
• сомнительных заключений;
• неконкретных фраз.

Соискателю не стоит, например, высказываться о том, что он не определился в выборе компании, у него был неудачный опыт поиска работы, а также о сомнениях в том, достоин ли он этой должности. Письмо должно основываться на сильных речевых оборотах, которые покажут уверенность кандидата в себе и своем опыте («смогу», «уверен», «сделаю лучше», «подниму продажи» и т.п.).

Сроки хранения мотивационного письма

Согласно Приказу Минкультуры России №558 от 25.08.2010, вся переписка о приеме и учете сотрудников предприятия должна храниться у работодателя в течение 5 лет. Причем сохранность необходимо обеспечить не только переписке с принятыми на работу кандидатами, но и с лицами, не вошедшими в штат предприятия.

Ввиду особой значимости кадровой документации, в случае ликвидации или реорганизации компании работодателя документы передаются в государственные архивы.

• Банковское поведение — основные причины для регистрации в онлайн-банке, 2012 г.

• Банковское поведение — основные причины для регистрации в онлайн-банке, 2012 | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике 1 м
• Скачать в формате XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнать больше о как Statista может поддержать ваш бизнес.

Новантас. (21 марта 2012 г.). Основные потребительские причины для присоединения к банку в качестве виртуально проживающего клиента *, в процентах [График]. В Statista. Получено 6 декабря 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/258636/top-consumer-reasons-for-joining-a-bank-as-a-virtually-domiciled-customer/

Novantas. «Основные потребительские причины для присоединения к банку в качестве виртуально проживающего клиента *, в процентах». Диаграмма. 21 марта 2012 г. Statista. По состоянию на 06 декабря 2021 г.https://www.statista.com/statistics/258636/top-consumer-reasons-for-joining-a-bank-as-a-virtually-domiciled-customer/

Novantas. (2012). Основные причины, по которым потребители присоединяются к банку в качестве виртуально проживающего клиента *, в процентах. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 6 декабря 2021 г. https://www.statista.com/statistics/258636/top-consumer-reasons-for-joining-a-bank-as-a-virtually-domiciled-customer/

Новантас. «Основные потребительские причины присоединения к банку в качестве фактического постоянного места жительства клиента *, в процентах.»Statista, Statista Inc., 21 марта 2012 г., https://www.statista.com/statistics/258636/top-consumer-reasons-for-joining-a-bank-as-a-virtually-domiciled-customer/

Novantas, Основные причины, по которым потребители присоединяются к банку в качестве виртуально зарегистрированного клиента *, в процентах Statista, https://www.statista.com/statistics/258636/top-consumer-reasons-for-joining-a- bank-as-a-virtual-domiciled-client / (последнее посещение — 6 декабря 2021 г.)

5 веских причин выбрать банковское дело в качестве карьеры

В эту эпоху жесткой конкуренции экономика страны растет быстрыми темпами. Банковский и финансовый сектор развиваются угрожающими темпами. Ежегодно банки и банковские учреждения предлагают тысячи банковских вакансий. Банковский сектор ежегодно получает сотни тысяч заявлений о приеме на работу. Также читайте — UCIL Recruitment 2021: Submit Application Form for 16 Foreman Post By Dec 15 | Подробности здесь

Большое количество кандидатов выбирают банковское дело в качестве карьеры из-за возможностей для роста. Давайте обсудим масштабы и веские причины выбора банковского дела в качестве карьеры.Читайте также — 2 государства, одна история: ищущие работу обвиняются дубинкой в ​​Бенгалии; В Пенджаб притащили контрактных рабочих | Часы

Именно !!!! Заработная плата — лучший повод работать в любой отрасли. Верно то, что банковский сектор предлагает своим сотрудникам хорошее вознаграждение. Банки также предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, такие как минимальная процентная ставка по ссудам, медицинские льготы, пенсионные выплаты и так далее. Также прочтите — PPSC Recruitment 2021: Уведомление о 320 вакансиях инспекторов на ppsc.gov.in

Банковское дело обеспечивает безопасность и стабильность работы.Работа в банке — это работа в государственном секторе, рассчитанная на 60 лет. Тот, кто стремится сделать карьеру в банковском деле, движется в правильном направлении. В работе есть стабильность, и можно получить внутреннее продвижение через внутренние экзамены и выслугу лет.

Банковский сектор больше не ограничивается традиционным кредитованием и депозитами. С внедрением новейших технологий и разработок в банковской сфере этот сектор стал намного более привлекательным и сложным. Сегодняшняя молодежь требует сложной роли.Так что для них банковское дело было бы хорошим вариантом.

Банковский сектор предлагает вакансии для кандидатов из всех областей, включая инженерное дело, финансы, компьютеры, право, маркетинг, технологии, аспирантуру, аспирантуру и так далее. Кандидаты из любой области образования могут претендовать на работу в банковском секторе.

Банковский сектор имеет фиксированный график работы. Это не вызывает большого напряжения и стресса, как другие частные работы. Благодаря фиксированному графику работы у человека может быть достаточно свободного времени, чтобы проводить его с близкими и близкими.

Банковское дело в наши дни находится на подъеме. Много банковских открытий есть как в государственных, так и в частных банках. IBPS и SBI — это организации, которые проводят экзамены для банков на различных уровнях, таких как PO, Clerk, SO и так далее.

Почему стоит выбрать карьеру в банковском деле

«Вы не начинаете свой первый год обучения [в колледже или университете] с мысли:« Я хочу сделать карьеру в банковской сфере, поэтому, думаю, я буду изучать историю североафриканских племен », — говорит 23-летняя Лорен.«Я мало знал об этой отрасли и не думал, что именно здесь я окажусь, потому что это не то, к чему, как я думал, приведет научная степень по истории».

Итак, что она делает в качестве аналитика в Morgan Stanley во время своей первой ротации по различным направлениям отдела управления капиталом фирмы? «Я поняла, что аналитические и исследовательские навыки, которыми я пользовалась во время изучения истории, на самом деле были теми навыками, которые ищут банки, и что теперь я могу использовать их каждый день в качестве аналитика», — говорит она. История Лорен похожа на историю нескольких других новобранцев Morgan Stanley, с которыми мы беседовали — вот почему они решили сделать банковское дело своей первой карьерой после окончания учебы.

«Когда я был первокурсником, я думал, что люди в банковском деле должны быть супер-беспощадными и конкурентоспособными. Трудно объяснить семье, друзьям и сверстникам, что на самом деле это очень совместная и дружелюбная программа, — говорит Лорен. «Все ориентировано на команду, поэтому все члены вашей команды искренне хотят сделать все возможное, чтобы помочь вам стать таким же активным членом команды, как и все остальные.Вам ни в коем случае нельзя тонуть или плавать, и никто не стоит вам на плечах, чтобы вырваться вперед ».

«Некоторые из моих друзей присоединились к стартапам, потому что думают, что вы просто винтик в колесе в более крупной фирме, и вам потребуются годы, чтобы действительно оказать хоть какое-то личное влияние. На самом деле полная противоположность, — говорит Габриель, аналитик отдела кадров. «Если моего менеджера нет, меня попросят подойти к делу и возглавить определенные части проекта. У вас постоянно появляется возможность возглавить и изложить свое мнение сразу же, а не через годы после того, как вы здесь.«

«Я не могу представить себе другую работу, на которой я чувствовал бы себя так непосредственно связанным со всем, что происходит в мире», — говорит Лоуренс, аналитик из Нью-Йорка, торгующий опционами на фиксированный доход. «В моей работе в трейдинге меня привлекло то, что главные рыночные проблемы дня — выборы, войны, экономические потрясения — это мои проблемы. Моя работа — ценообразование и волатильность торговли, поэтому мы должны реагировать на новостные события в режиме реального времени. Это действительно дает заряд адреналина ».

«Одна из замечательных особенностей работы в Morgan Stanley — это то, что вы так часто имеете дело с клиентами по всему миру», — говорит Хизер, юрист лондонского отдела торговли акциями.«Я только что был на встрече с клиентом из Сингапура, а сегодня днем ​​собираюсь на нашу латиноамериканскую конференцию, чтобы встретиться с другими клиентами. Мне нравится, как каждый день может меняться. Сейчас я смотрю на тезис об инвестировании транснациональной компании; в следующий раз клиент мог бы узнать наше мнение о валютах развивающихся стран, а в следующий я мог бы работать в рамках индивидуальной производственной поездки ».

«Программы обучения в банках очень интенсивные. В итоге вы получаете набор навыков, который невозможно получить больше нигде, и который актуален для многих сфер деятельности и профессий.От вас не ожидается, что вы придете в первый день и научитесь торговать на волатильности — вы узнаете все это, когда окажетесь здесь », — говорит Лорен. «Я думаю, что банки ищут людей, которые являются умными, образованными, увлеченными командными игроками со всеми необходимыми« мягкими навыками », чтобы вы знали, как применять полученное обучение и как работать с окружающими».

«Во время летней программы вы меняетесь по разным направлениям, чтобы вы могли узнать больше и увидеть то, что вам больше всего нравится», — говорит Аннабель, работающая в отделе продаж с фиксированным доходом.«Последние два года в рамках моей полной занятости я работал в разных командах, в том числе восемь месяцев в Нью-Йорке, а теперь вернулся в Лондон. Так много сфер, составляющих один бизнес. Только в Sales & Trading у вас есть продажи, торговля, структурирование и исследования, а продукты варьируются от процентных ставок до иностранной валюты и от кредитов до акций ».

«Глобальные банки не берут на себя труд предоставить вам оплачиваемую стажировку и пройти всю программу обучения, только чтобы вы могли уйти на другую работу», — говорит Габриель.«В их интересах убедиться, что вы чувствуете, что делаете успехи в своей карьере. По крайней мере, в Morgan Stanley на протяжении всей вашей карьеры уделяется огромное внимание наставничеству и обучению, чтобы вы могли продвинуться дальше своего первоначального ученичества. В центре внимания не только ваши первые несколько недель; карьерный рост продолжается на протяжении всего вашего пребывания в Фирме ».

Почему нужно работать в сфере финансов и банковского дела

Почему нужно работать в сфере финансов? Количество заявлений в области финансов и банковского дела неизменно велико, что позволяет предположить, что есть несколько причин, по которым талантливые выпускники особенно заинтересованы в этих секторах.Вот 5 причин, по которым финансы и банковское дело остаются одними из самых популярных направлений карьеры среди недавних выпускников.

1. Он предлагает быстро развивающуюся, постоянно сложную карьеру

Глобальный баланс бизнеса, финансов и экономики меняется каждый день, что делает его таким быстрым, разнообразным и заставляет всех задуматься. пальцы. Адреналин сделок (независимо от того, являетесь ли вы клиентом или брокером), шум в торговом зале и скорость изменений — к лучшему или худшему — означает, что это может обеспечить очень стимулирующую карьеру.

2. Возможности профессионального обучения и развития

Работа в авторитетных банках и предприятиях, таких как Morgan Stanley, JP Morgan, Credit Suisse и Citi, дает вам возможность воспользоваться преимуществами структурированных возможностей обучения и развития, которые были опробованы и протестированы во всех банках ‘ долгая история. В то же время, в зависимости от выбранного вами маршрута, вы также сможете получить профессиональную квалификацию по мере продвижения по карьерной лестнице. Поскольку обучение и развитие являются одними из ключевых характеристик, которые участники Bright Network ищут в своей карьере, неудивительно, что этот сектор остается основным.

3. Заработная плата и льготы

Средняя начальная зарплата выпускника инвестиционно-банковского дела составляет 45 000 фунтов стерлингов, что вдвое превышает средний показатель выпускника. Крупные банки обычно предлагают множество других преимуществ, включая частное здравоохранение, страховку, субсидированные поездки, питание и абонемент в тренажерный зал. Большие выгоды — это не только прерогатива банковского и финансового сектора, но и то, что выделяет вознаграждение в этой отрасли, — это возможность получения существенных и прибыльных бонусов. Хотя, с одной стороны, бонусы — это политическая горячая картошка, они, в конечном итоге, являются основным фактором притяжения для многих кандидатов и ключевым стимулом для того, почему так много людей работают сверхурочно в течение недели и выходных.

4. Международные поездки и работа за границей

Учитывая, что возможности для международных поездок являются важным флажком в списках карьерных желаний многих выпускников, неудивительно, что эта изначально глобальная отрасль является популярным выбором. В этом секторе вы можете оказаться в финансовом центре другого континента — от Нью-Йорка до Сингапура, от Гонконга до Токио. И если вам повезет, вы даже сможете пройти начальную аспирантуру в одном из этих городов. JP Morgan — одна из таких фирм, которая отправляет всех своих новых выпускников в Нью-Йорк для обучения банковскому делу.

5. Долгосрочные карьерные планы

Наличие в вашем резюме уважаемого финансового учреждения приветствуется работодателями, а не только представителями отрасли. Если вам удалось пройти сложный процесс подачи заявки и потратить несколько лет на успешную работу в уважаемой компании, то будущие работодатели захотят, чтобы вы были в их организации. Кроме того, высоко ценятся структурированная подготовка выпускников и знание отрасли. Итак, если вы решите перейти в другую отрасль, двигайтесь горизонтально в банковской и финансовой отрасли (например,грамм. от банковского дела в частный капитал) или преследуете цель создать бизнес самостоятельно, ваш опыт будет вам полезен. Некоторые из ведущих предпринимателей Великобритании, в том числе Эд Рэй, соучредитель BetFair, и Эндрю Маллингер, соучредитель Funding Circle, начали свою карьеру в банковском деле.

Откройте для себя возможности для выпускников в области финансов и банковского дела

Готовы сделать шаг к своей карьере в области финансов и банковского дела? Просмотрите наши доступные возможности для выпускников в этих секторах.

Сопроводительное письмо, которое даст вам работу в банке

Вам действительно нужно писать сопроводительное письмо при приеме на работу в инвестиционный банк? В наши дни, безусловно, все дело в навыках вашего резюме — у кого есть время, чтобы прочитать эту дополнительную аннотацию, в которой говорится, насколько вы идеальны для этой роли?

Не рекрутеры, работающие с опытными сотрудниками. Большинство банковских рекрутеров, с которыми мы общаемся, относятся к сопроводительным письмам (или «сопроводительным письмам»), которые они получают от опытных кандидатов, как к неуместным.«Для опытных сотрудников мы редко смотрим на сопроводительные письма», — говорит генеральный директор одной из лондонских фирм по подбору персонала в сфере финансовых услуг. Я просто ищу резюме, — соглашается другой. — Я смотрю резюме и звоню им. — Если резюме актуально, я получу все, что было в сопроводительном письме к тому звонку ».

Это не означает, что вы должны просто прикрепить CV / резюме без вводного электронного письма. Это означает, что вводное электронное письмо может быть не прочитано, но вам все равно нужно убедиться, что вы не делаете типичных ошибок, таких как указание неправильного банка или полное забывание прикрепить свое резюме.

Однако в некоторых ситуациях сопроводительные письма могут иметь решающее значение.

Сюда входят:

• Когда вы подаете заявление о приеме на работу в аспирантуру в банковском секторе.
• Когда вы обращаетесь в банк напрямую (без привлечения внешних рекрутеров),
• И … когда вы пользуетесь услугами рекрутера, которому просто нравятся сопроводительные письма (сложно сказать!).

«Для выпускников очень важны сопроводительные письма, — говорит один хедхантер.Насколько важно это, отражается в том факте, что некоторые банки указывают на них как на обязательные при приеме на работу выпускников. Такие банки, как Goldman Sachs, Citigroup, Barclays, Morgan Stanley и Macquarie, как правило, все требуют, чтобы их потенциальные аналитики в Европе написали сопроводительные письма или что-то очень похожее, — говорит Виктория Маклин, бывший рекрутер Goldman Sachs и основательница банковских CV-специалистов City CV. . «Некоторые банки по-прежнему просят дать ответы на конкретные вопросы о мотивации, сильных сторонах и ключевых формах поведения / компетенциях (в зависимости от банка они содержат разное количество слов)», — говорит она.

Goldman Sachs исторически требовал, чтобы новобранцы писали личное заявление из 300 слов в качестве сопроводительного письма. Бывший рекрутер фирмы сказал нам, что это очень важно. «Некоторые студенты были отличниками, пока не добрались до сопроводительного письма», — эти 300 слов подвели их.

Что отличает хорошее банковское сопроводительное письмо? Май Ле, бывший сотрудник инвестиционного банка Goldman Sachs, управляет CoverLetterLibrary, сообществом, в котором хранится коллекция сопроводительных писем, которые в прошлом позволяли молодым людям устраиваться на работу в банки.Ле говорит, что у лучших сопроводительных писем есть две общие черты: повествовательная структура (они подчеркивают вашу историю и показывают выбор, который привел вас сюда) и факты и цифры, которые подчеркивают ваше прошлое и достижения. Для сравнения, Ле говорит, что наихудшие банковские сопроводительные письма страдают от переполнения ключевыми словами, нерелевантной информации, орфографических и грамматических ошибок.

Может помочь следовать общему шаблону …

Вам необходимо адаптировать сопроводительные письма для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку.Но это не значит, что вы не можете написать сопроводительное письмо по шаблону. Это означает, что каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу, вам нужно будет заполнять шаблон заново.

Маклин предлагает использовать шаблон в следующем формате: Введение. Почему я? Почему ты? Почему эта работа? В целом текст в шаблоне должен состоять не более чем из 750 слов или одной страницы формата А4. Ле говорит, что некоторые кандидаты также используют формат, который выглядит следующим образом: Почему эта вакансия? Почему именно этот банк? Почему я? «Это вопрос личных предпочтений», — говорит она.В конечном счете, вы хотите, чтобы все эти элементы были включены в сопроводительное письмо, и вы должны использовать то, что вам удобно.

В любом случае, вот что включить.

Простой вводный абзац

Первый абзац посвящен объяснению, почему вы пишете. Если вы подаете заявление о приеме на работу выпускника в банк, делайте это кратко и мило.

«Первый абзац — просто сказать, кто вы и почему пишете письмо», — говорит Маклин.

Этот абзац может выглядеть примерно так.«Я — X с X-летней историей X в глобальных банковских фирмах, включая X, а также X. Я работал на X в течение последних X лет».

Если вы пишете сопроводительное письмо Goldman Sachs, состоящее из 300 слов или меньше, вы можете отказаться от этого стиля начального абзаца. — Для этого просто нет места.

Если вы пишете рекрутеру, нет необходимости быть столь кратким в своем представлении. Скажите, кто вы, и объясните, почему вы обратились именно к этому рекрутеру: «Если кто-то говорит, что его направил ко мне тот, кого я знаю и уважаю, я сижу и обращаю внимание», — говорит один У.С. рекрутер. «То же самое применимо, если они говорят, что узнали, что я наставляю женщин, и что это то, в чем они тоже заинтересованы».

Другими словами, когда вы пишете сопроводительное письмо рекрутеру, вам нужно знать, кому вы пишете. Используйте этот вводный абзац, чтобы обратиться к ним лично. Лесть доставит вас повсюду.

Продам абзац. ‘Почему ты?’

Второй абзац обычно сложнее. Здесь вам нужно начать продавать себя, выражать свою индивидуальность и объяснять, почему вы такой популярный объект.Здесь вы можете добавить часть рассказа, объясняющего, как вы пришли на эту должность, а также некоторые подтверждающие цифры, которые, по словам Ле, делают успешные сопроводительные письма такими эффективными. Не используйте мягкие и пустые фразы вроде: «Я целеустремленный, целеустремленный человек». Обратите внимание на ключевые слова и навыки, используемые для описания вакансии, на которую вы претендуете, и (не слишком явно повторяя объявление) объясните, как вы их подбираете. Сосредоточьтесь на результатах и результатах , которых вы достигли в аналогичных ситуациях в прошлом.Вы должны быть конкретными и должны ожить.

Если вы пишете сопроводительное письмо к заявлению в аспирантуру, Маклин говорит, что вы можете использовать второй абзац, чтобы рассказать о том, что вы изучали и насколько это актуально. Если вы изучали финансы и знаете, как создать DCF, самое время упомянуть об этом. Если вы не изучали финансы, но имеете хорошие навыки управления отношениями и хотите работать в сфере M&A (бизнес, ориентированный на взаимоотношения), скажите это здесь. Предоставьте ДОКАЗАТЕЛЬСТВА о навыках, которыми вы, как вы утверждаете, владеете.- Перечислите все награды, которые вы выиграли. Никогда и никогда не делайте пустых заявлений. «Во многих сопроводительных письмах к успешной торговле указывается профиль прибыли кандидата и обоснование их успеха или неудачи», — говорит Ле. «- Сопроводительные письма для торговых позиций подчеркивают послужной список кандидата, что свидетельствует о его способности как прирожденного продавца».

Мотивационный абзац. «Почему это задание (в это сектор?)»

Если вы являетесь опытным сотрудником, подающим заявление через рекрутера или напрямую в банк, здесь вы объясните , почему вам нужна работа, на которую вы претендуете.Если вы студент, претендующий на первую работу, именно поэтому вам нужно объяснить , почему вам нужна эта работа, и , почему вы хотите работать в этом секторе. Будьте конкретны для — вам нужно знать о задании и секторе, прежде чем вы начнете этот раздел.

«Будучи студентом, вам нужно будет связать свои навыки с вашей мотивацией работать в этой банковской сфере выше других», — говорит Маклин. Почему M&A? Почему не продажи и торговля? Почему не соблюдение? — Например, если вы хотите работать на производстве, объясните, как вы увлечены созданием систем и повышением эффективности, о чем свидетельствует ваша система обслуживания клиентов на работе в выходные дни…

«Вы должны указать то, что вам нравится в отрасли, в которой вы работаете», — говорит Маклин. «Почему это важно для ВАС? Почему это важно для ВАС? Как это важно для ВАС? И почему это интересно для ВАС? Особенно актуально для выпускников: Почему финансы? Почему инвестиционный банкинг / управление активами? особенности подразделения или программы, в которую вы подаете заявление. Ключ должен сделать это личным… Вот где большинство выпускников ошибаются в своих сопроводительных письмах, они звучат слишком общими и безличными.«

Присоединительный абзац. ‘Почему этот банк ?’

Четвертый абзац объясняет, почему вы хотите работать в этом конкретном банке. Опять же, вам нужно быть конкретным. Маклин говорит, что выпускники часто копируют и вставляют данные с собственных веб-сайтов банков. Например, они нередко пишут: «Я хочу работать в Goldman Sachs, потому что у вас 170 офисов в 90 городах в более чем 30 странах». Это ни к чему не приведет.

«Идея состоит не в том, чтобы льстить вашему потенциальному работодателю, а в том, чтобы определить, что делает его хорошим выбором для вас, а вы — подходящим», — говорит Маклин.»Сказать Goldman или Citi, что вы хотите работать на них, потому что они лучшие, никого не впечатлит. Однако написание того, что это возможность работать с одними из лучших умов на улице, и что вы хотите, чтобы они такие же строгие стандарты немного интереснее «. Но вы должны выразить это своими словами: вы должны сделать это личным и сказать, что сильные стороны банков значат для ВАС.

Другая бывшая рекрутер из Goldman Sachs, с которой мы говорили, сказала, что она особенно искала «творчества, усилий и написания о Goldman Sachs» при просмотре сопроводительных писем студентов.От людей требовалось, чтобы они говорили, почему они хотят работать на Goldman, а не, скажем, на J.P. Morgan.

Таким образом, вместо того, чтобы просто повторять то, что вы читали на веб-сайтах банков, вам нужно указать несколько необычных причин для выбора этого банка, которые выделят вас. Если вы студент, будет полезно сказать, что вы познакомились с некоторыми сотрудниками банка и были впечатлены ими. Citigroup, например, предлагает, чтобы в сопроводительных письмах студентов упоминались встречи с персоналом банка на мероприятиях по набору персонала.- Запишите сотрудников, с которыми вы встречаетесь, и объясните, что они сказали или сделали, что произвело на вас впечатление, и что заставило вас подумать, что вы хотели бы работать с ними.

Марк Хатц, бывший партнер по слияниям и поглощениям в Goldman Sachs и Perella Weinberg Partners, который теперь помогает людям получить работу в банковской сфере, говорит, что при подаче заявления о приеме на работу в сфере слияний и поглощений особо важно подчеркивать ваше взаимопонимание с людьми, которых вы встретили в этой фирме. или рынки капитала: «Это консультационные компании, и они хотят видеть, что вы можете построить взаимопонимание и работать в команде.Если вы получите работу, вы также будете проводить много часов в офисе с этими людьми, поэтому очень важно показать, что они вам нравятся ».

Также полезно сослаться на стратегию банка, упомянуть любые награды, выигранные банком, и процитировать любые разговоры, которые у вас были, или комментарии, которые вы читали от других профессионалов отрасли и аналитиков, которые привели конкретные причины, по которым это хорошее место. работать. Все в этом разделе должно быть положительным. — Вам нужно объяснить, почему вы хотите работать именно в Deutsche Bank, не писать ничего, порочащего его конкурентов.Чем старше вы становитесь, тем больше вам нужно будет ссылаться на твердые стратегические пункты на этом этапе.

«Покажите, куда они идут, каков план и почему вам это нравится», — говорит Маклин. Покажите, что вы знаете их стратегию и согласны с тем, как они решают проблемы. «Вам также следует написать о будущем фирмы. Вы должны планировать пробыть там несколько лет и надеяться разделить это будущее с ними», — добавляет Маклин. Информацию о стратегии банка можно найти в письме акционерам в последнем годовом отчете.

Призыв к действию

Наконец, вам нужно закончить сопроводительное письмо призывом к действию. Маклин предлагает дополнить письмо следующим предложением: «Я действительно с нетерпением жду вашего ответа. Я доступен для собеседования, и X может связаться со мной».

Простой. За исключением того, что все это должно быть написано 750 словами — или всего 300, если вы студент, подающий заявление в Goldman Sachs. В конце концов, это не так-то просто.

У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? Контакты: sbutcher @ efinancialcareers.com в первую очередь. Также доступны Whatsapp / Signal / Telegram.

Будьте терпеливы, если оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются людьми. Иногда эти люди могут спать или находиться вдали от своих столов, поэтому для появления вашего комментария может потребоваться некоторое время. В конце концов это произойдет, если только оно не является оскорбительным или клеветническим (в этом случае не будет).

Фото Флориана Клауэра на Unsplash

Почему именно инвестиционный банкинг? — Что инвестиционные банкиры хотят услышать

The «

Почему инвестиционный банкинг?» вопрос интервью

Вам почти гарантированно зададут этот вопрос на собеседовании по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседовании по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседовании по инвестиционному банку.Эта реальная форма использовалась банком для найма нового аналитика или сотрудника. Идеи и стратегии собеседований IB. Вопросы разделены на: обзор банка и отрасли, история занятости (резюме), технические вопросы (финансы, бухгалтерский учет, оценка) и поведенческие (соответствие). Из всех вакансий, которые вы могли бы получить после окончания университета, почему инвестиционный банкинг?

Главное — быстро продемонстрировать, что вы умен, понимаете, что влечет за собой работа, и, имея полное представление о том, что от вас требуется, вы все равно действительно хотите это делать!

В конце концов, инвестиционным банкам нужны аналитики / партнеры, которые: —

1. Достаточно умны, чтобы делать хорошую работу;
2. Может работать с часами;
3. И не уйду.

Это руководство покажет вам, как кратко продемонстрировать три вышеуказанных качества.

Пример ответа на вопрос «

Почему инвестиционный банкинг?» вопрос

Вот пример того, как кратко ответить на вопрос:

Я хочу работать в инвестиционном банке, потому что это самый быстрый способ изучить финансовое моделирование, оценку, Excel и понять природу больших корпоративные операции.Я знаю, что в этой работе строгая иерархия и очень продолжительный рабочий день, но возможность получить такие ценные навыки и стать участником важных сделок на столь раннем этапе моей карьеры — это самая захватывающая возможность, о которой я могу думать.

Сильные стороны этого ответа включают:

• Осведомленность о навыках, необходимых для работы (много времени, проводимого в Excel, Word и PowerPoint)
• Осведомленность об иерархии (старшие банкиры будут опираться на тяжелая работа с младшими банкирами, и вся работа катится под гору)
• Осведомленность о долгих часах (80+ часов в неделю)
• Волнение по поводу крутой кривой обучения и участия в громких сделках

Положительные причины, по которым вы хотите уйти в инвестиционный банкинг

Работа по оценке и финансовому моделированию

Инвестиционный банкинг дает возможность стать экспертом в построении больших и сложных финансовых моделей на самом раннем этапе вашей карьеры.Банкиры не обязательно являются хорошими инвесторами, но они тратят много времени на оценку, и это может быть отличным способом начать свою карьеру.

Подверженность высокопоставленным транзакциям

Большая часть того, над чем работают банкиры, является совершенно секретным. Названия проектов M&A До тех пор, пока о сделке M&A не будет объявлено публично, инвестиционные банкиры всегда должны использовать название проекта M&A вместо фактического названия компании. Это помогает поддерживать конфиденциальность транзакции и предотвращает разглашение любой существенной внутренней информации до тех пор, пока она не будет публично объявлена, а когда она окончательно объявлена, то обычно она появляется на первой странице бизнес-раздела.Если вы скажете что-то в этом роде, это, скорее всего, поразит эго интервьюера и станет веской причиной для того, чтобы заняться этой отраслью.

Экстремальный вызов и крутая кривая обучения

Если вы можете указать на тот факт, что IB требует очень много времени, и вы действительно мотивированы этим вызовом, это будет иметь большое значение для того, чтобы сделать вас привлекательным кандидатом на работу. Полезно провести параллели с вашей личной жизнью, например, участвовать в соревнованиях в качестве элитного спортсмена, музыканта или в каком-то чрезвычайно сложном мероприятии (например, восхождении на Эверест).

Отрицательные причины, по которым вы хотите перейти в IB

Делаем это ради денег

Даже если деньги, скорее всего, являются для вас огромной мотивацией, не стоит говорить, что вы мотивированы тем, насколько сильно Заработная плата инвестиционного банкира — одна из самых высоких в мире. Им выплачивается базовый оклад и надбавка за компенсацию. Узнайте, сколько они зарабатывают. Аналитик, окончивший университет, может рассчитывать на заработок более 100 000 долларов США, но в час он может составлять всего 20-35 долларов при работе 100 часов в неделю.Это может быть правдой, но большинству людей это неприятно, поэтому не говорите этого.

Сделать это как ступеньку к чему-то еще

Это тоже может быть правдой, но вы не должны ничего говорить о конечном желании попасть в частный капитал Карьерный профиль в частном капитале Аналитики и сотрудники частного капитала выполняют ту же работу, что и в инвестиционном банкинге. Работа включает в себя финансовое моделирование, оценку, сверхурочную работу и высокую оплату. Частный капитал (PE) — это обычная практика карьерного роста инвестиционных банкиров (IB).Аналитики IB часто мечтают «перейти» в сторону покупателей или хедж-фондов и думают, что IB — отличный способ попасть сюда. Когда компания нанимает вас, они хотят думать, что вы останетесь с ними.

Финансовое моделирование

Одна из главных причин того, что инвестиционный банкинг действительно может быть той работой, которая вам нужна, — это опыт и доступ к финансовому моделированию. Что такое финансовое моделирование. Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании.Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем строить модель .. Аналитики и партнеры имеют возможность работать над построением различных типов финансовых моделей Типы финансовых моделей Наиболее распространенные типы финансовых моделей включают в себя: модель с 3 отчетами, модель DCF, M&A модель, модель LBO, бюджетная модель. Откройте для себя 10 основных типов важных транзакций, которые никогда бы не произошли на большинстве других должностей сразу после университета. Да, начинающим банкирам приходится делать много по-настоящему обыденных вещей (например, печатать и переплетать буклеты, редактировать слова и т. Д.).), но они также могут получить один из самых востребованных навыков в области финансов.

Скриншот из курса CFI по моделированию слияний и поглощений.

Дополнительные ресурсы для карьерного роста

Благодарим вас за то, что вы прочитали руководство CFI по ответу на вопрос «W hy Investment Bank?» вопрос интервью! Если вы ищете работу в IB, обязательно ознакомьтесь с нашим руководством о том, как устроиться на работу в инвестиционном банке три основных тактики: нетворкинг и резюме, подготовка к собеседованию и технические навыки.Он содержит советы по созданию сетей, написанию сопроводительного письма и резюме, а также информацию о необходимых технических навыках.

Как только вы устроитесь на работу в IB, вы действительно сможете пройти собеседование, будучи суперсилой в техническом плане. Лучший способ получить необходимый опыт — пройти наши курсы финансового моделирования и оценки. Мы научим вас, как профессионалы строят модели оценки с нуля!

Дополнительные ресурсы включают:

• Форма собеседования по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку.Эта реальная форма использовалась банком для найма нового аналитика или сотрудника. Идеи и стратегии собеседований IB. Вопросы отсортированы по следующим категориям: обзор банка и отрасли, история занятости (резюме), технические вопросы (финансы, бухгалтерский учет, оценка) и поведенческие (соответствие)
• Проведите меня через DCF (вопрос на собеседовании) Проведите меня через DCF Я Через DCF-анализ часто проводится на собеседовании по инвестиционно-банковской деятельности. Узнайте, как ответить на вопрос с помощью подробного руководства CFI.
• Как связаны 3 финансовых отчета? Как связаны 3 финансовых отчета? Как связаны 3 финансовых отчета? Мы объясняем, как связать 3 финансовых отчета вместе для финансового моделирования и
• Все ресурсы по карьереМы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций — мы поможем вам найти работу своей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов.

Почему вы хотите работать в банковском секторе: причины

Причины, по которым вы хотите работать в банковской сфере, могут варьироваться от долгосрочной стабильности до сбалансированной профессиональной и личной жизни. Но вы не можете так отвечать интервьюеру.Если интервьюер спросит , почему вы хотите работать в банковском секторе? , не паникуйте, потому что это не то, что вы говорите, а то, как вы говорите. Итак, мы поможем вам ответить на вопросы во время собеседования. Помните, ваше интервью начинается в тот момент, когда вы входите в комнату, поэтому произведите хорошее впечатление. Поскольку вы знаете, что это один из неизбежных вопросов, мы ответим на него, предоставив вам краткую информацию о правильном языке тела, способах ответа на вопросы и краткую информацию о банковской сфере.

Несколько советов, чтобы ответить на каверзный вопрос

1. Будьте очень осторожны при ответе на этот вопрос, так как имеет решающее значение для вашего выбора . Не пугать вас, но ваш ответ может повысить или снизить ваши шансы на то, чтобы вас выбрали.
2. Этот вопрос помогает судить, есть ли у вас ясности в ваших мыслях . Так что поясню, отвечая на вопрос с. Вам нужно хорошо подготовиться и знать о должности и организации, на которую вы подготавливаете и на которую претендуете.
3. Будьте активны, поскольку члены жюри на собеседовании ищут уверенных и инициативных кандидатов, которые хорошо осведомлены о том, что берут на себя ответственность в случае приема на работу. Так что проявите живой интерес и энтузиазм в сочетании с уверенностью, , и взломайте интервью.
4. Сформулируйте свои ответы на основе приведенных ниже пунктов.
   1. Возможность роста
   2. Гарантия занятости
   3. Престиж в обществе

Подготовьте ответы на вопросы на основе предоставленной информации

1. Есть Гарантия работы. Каждый стремится найти работу, обеспечивающую гарантии занятости.
2. Банковское дело — один из наиболее быстрорастущих секторов в Индии, предлагает стабильность и возможности карьерного роста. По оценкам, рост кредита в банковском секторе Индии улучшится в 22 финансовом году.
3. Банковский сектор предлагает огромные возможности для роста по мере того, как кандидаты достигают уровня от должности сотрудника службы пробации до уровня генерального директора.
4. В обществе есть определенное уважение к сотрудникам банка.Причина в том, что есть прямое взаимодействие с покупателями. Они также активны в различных социальных схемах, которые важны и полезны для общества.
5. Он обеспечивает сложную рабочую среду, с большими возможностями изучить .
6. Банки теперь используют в своей работе лучшие доступные технологии. Сотрудники работают над новейшим банковским программным обеспечением, которое расширяет их профиль.
7. Банкиры пользуются различными льготами и ссудами под низкие проценты, которые являются привлекательными вариантами, которые находит большинство соискателей.

Для получения дополнительной информации об ответах на вопросы интервьюера, например, почему вы хотите работать в банковском секторе? или Почему выбирают банковскую карьеру? Попробуйте эти ответы.

Изучите концепции экзамена на Embibe

Вопросы языка тела

Отвечая на сложный вопрос, вы должны быть уверены в себе и проецировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера. Ознакомьтесь с приведенными ниже пунктами, чтобы улучшить свой язык тела.

Подари искреннюю улыбку

Не нервная мерцающая улыбка, а искренняя улыбка.Посмотрите на человека и улыбнитесь как можно лучше. Найдите минутку и не торопитесь. Вы произведете хорошее впечатление.

Подтвердите крепкое рукопожатие

Крепко пожмите руку. Практикуйте это с семьей и друзьями. Хорошее крепкое рукопожатие не должно быть ни слишком сильным, ни слишком мягким. Это в самый раз с правильным сцеплением. Помните, демонстрируя уверенность, не держите своего интервьюера крепко за руку, это не будет выглядеть хорошо.

Ваша осанка важна

Сядьте прямо, втяните живот, отведите лопатки назад и оставайтесь бдительными, но при этом расслабленными.Кажется, это слишком? Ну, не совсем, хорошая осанка полезна для здоровья в целом, поэтому не забывайте следить за правильной осанкой в ​​своей жизни, а не только во время собеседования.

Вопросы для практического экзамена

Получите уверенность с помощью подготовки

Когда вы хорошо готовитесь, вы приобретаете уверенность. Можно сказать, что в препаратах есть волшебство, устраняющее неуверенность, как будто ее никогда не было. Так что подготовьте наиболее вероятные вопросы, которые вам зададут на экзаменах по банковскому делу, и наблюдайте, как вы легко проходите собеседования.

Ссылки по теме:

Теперь, когда вы готовы к интервью, не забудьте вернуться снова, чтобы получить дополнительную информацию и последние уведомления о банковской сфере. Будьте готовы к тому, чтобы опередить конкурентов на высококонкурентном рынке труда. Получите конкурентное преимущество, начните свой тест по главам с embibe сегодня! Это абсолютно бесплатно!

Часто задаваемые вопросы: почему вы хотите присоединиться к банковскому делу

Некоторые из часто задаваемых вопросов, связанных с вопросами интервьюера в банковской сфере, например, Почему вы хотите присоединиться к банковской отрасли , обсуждаются ниже:

В. Как подготовиться к вопросам собеседования? A. Кандидатам необходимо сформулировать вопросы на собеседовании, исходя из возможностей роста, гарантии занятости и престижа в обществе, связанных с работой в банковской сфере, и найти ответы. Кандидаты должны иметь хороший язык тела и разговорные навыки, чтобы пройти собеседование.

В. Как вы думаете, почему национализированные банки хорошо подходят для ваших навыков? A. В этом вопросе вы должны сосредоточиться на том, какое исследование вы провели, чтобы понять, что такое национализированный банк, и объяснить, как вы можете эффективно обслуживать клиентов.

В. Почему вы решили стать банкиром? A. Этот вопрос задается, чтобы проверить ваш уровень мотивации к выбору банковской карьеры. Так что будьте ясны и говорите о своем решении без двусмысленности.

В. Приходилось ли вам иметь дело с рассерженным покупателем? Как ты с этим справился? A. Вы должны пролить свет на свои навыки межличностного общения и рассказать о своем предыдущем опыте, когда вы без проблем справились с рассерженным клиентом.

В. Какие качества вы считаете наиболее важными для должности банкира? A. Банкир должен иметь навыки суждения, ориентацию на обслуживание и навыки управления стрессом. Организационные навыки, профессиональная этика и тайм-менеджмент — вот некоторые из моментов, которые необходимо проанализировать, отвечая на этот вопрос.

В. Как бы вы поступили в ситуации, когда в программном обеспечении есть ошибки, и с клиента ошибочно взимается комиссия за снятие средств? А. Здесь вы должны рассказать о своем уровне терпения, чтобы справиться с любыми сложными обстоятельствами. Вы можете поговорить о том, что банкир должен проявлять особую осторожность, чтобы обращаться с рассерженными и агрессивными клиентами, объясняя их технические проблемы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт