Образец характеристика директора с места работы образец: Характеристика на руководителя (образец) | Современный предприниматель

Автор: | 28.02.1970

Содержание

Образец характеристики на руководителя для награждения в 2021 году

Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.

ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики на руководителя для награждения .doc

Образец характеристики на руководителя для награждения

Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон»

Характеристика
на генерального директора ООО «Рододендрон»
Светлова Петра Петровича

г. Казань

12 января 2021 года

Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 года рождения, образование — высшее, ФГБОУ «КГУ», специальность — экономика и управление на предприятии. Был принят в ООО «Рододендрон» 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 года переведен на должность руководителя отдела продаж, 20 октября 2017 года переведен на должность генерального директора организации.

В должностные обязанности Светлова П.П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.

За время работы в ООО «Рододендрон» Петр Петрович показал себя практичным, грамотным специалистом с нестандартными подходами к решению задач любой сложности. Под его руководством прибыль организации выросла на 45%, расходы сократились на 15%, налажены связи с несколькими крупными зарубежными клиентами, профессиональный уровень всего трудового коллектива вырос, ушла проблема текучки кадров, обновилось техническое оснащение компании.

За решение сложных производственных вопросов был несколько раз премирован учредителями ООО «Рододендрон». Имеет благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток», ЗАО «Онегин».

Петр Петрович обладает большими знаниями в области теории и методов управления, российского налогового и трудового законодательства, ориентируется в вопросах маркетинга. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

По инициативе Светлова П.П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.

Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен. В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь.

С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось. В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.

Учредители ООО «Рододендрон»

Михайлов / Е.А. Михайлов
Вахрушев / В.С. Вахрушев

По каким правилам составляют характеристику

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

  1. Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были). Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании.
  2. Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.
  3. Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения. Нужно отметить, например, что компания обзавелась многочисленными партнерами, увеличила прибыль, обновила оборудование, методы, приобрела хорошую репутацию и т.д. Желательно подкрепить высказывания статистической информацией, если это возможно.
  4. Профессиональные качества работника. Здесь можно отметить знания, высокую работоспособность, целеустремленность, другие характерные для руководителя качества. Также пишут, поощрялся ли работник вышестоящим начальством или партнерами по сделкам. Например, можно указать, что получал премии от руководства или учредителей организации.
  5. Личностные качества. Коротко нужно отметить, как относится коллектив к своему руководителю, обладает ли он такими качествами руководителя, как настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своего профессионального уровня, тактичность, неконфликтность, объективный взгляд на происходящее в коллективе, умение выстраивать отношения с подчиненными и т.д.

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные.

Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.

Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.

Данные, которые включаются в документ, выбирают согласно требованиям, указанным учреждением, для которого составляется характеристика. Нужно помнить, что требования не должны расходиться со статьями 86-90 Трудового кодекса РФ, положениями закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и коммерческой тайной компании.

Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!

 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет

 

Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!

 

Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример

 

Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!

 

Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________
должность занимаемая работником, название
организации

_____________________________________
Ф. И.О. работника

_______________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.
Образование____________ — окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности _________________ в _____________.
В «____» году получил квалификацию _________________________________

В том же году переведен на должность __________________ с функциями __________________________________________________________________
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
За время его работы в _______________ на предприятии (компании) неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию (компании) не предъявлялись санкции за нарушение ___________________________

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (должность)

ФИО

 

_________________ родился в _____________ году, __________ окончил _______________________ по специальности «_________________», имеет высшее образование.

______________ до настоящего времени работал в ООО «_______________» в должности: ____________________________________________. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

________________ постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление ____________________ к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «______________».

За добросовестное отношение к работе награжден _______________________

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.  За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

 

Генеральный директор ______________________________________________

 

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Рекомендованные статьи

Характеристика на генерального директора | 2020

Скачать образец характеристики на директора предприятия

Характеристика на директора предприятия – образец данного документа, составленный по всем предъявляемым к нему правилам, читатель найдет по ссылке в конце статьи. Документ необходим в различных ситуациях, например для дальнейшего трудоустройства директора, либо его награждения. Кроме того, продолжив прочтение, читатель узнает о том, как заполняется характеристика.

В каких ситуациях может потребоваться характеристика на руководителя с места работы

Характеристика – это кадровый документ, в котором отражаются сведения о деятельности лица, в отношении которого она составлена, перечень его трудовых достижений, качеств и заслуг. Формы документа на законодательном уровне не утверждено, соответственно, при его составлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой. О ней и расскажем далее.

Директор — это сотрудник организации, несмотря на то, что он является самым главным лицом в компании. Соответственно, как и любому работнику, ему может потребоваться характеристика.

Предоставляться документ может:

  1. В другую организацию, в которую планирует трудоустроиться директор.
  2. В государственные учреждения и негосударственные организации, которые инициируют процедуру награждения граждан за определенные заслуги, в частности, в трудовой деятельности.
  3. Должностным лицам или судам, которые рассматривают дела в отношении руководителя организации, как административные, так и уголовные.
  4. Участникам организации, при переводе директора в другую организацию, либо в головную организацию из филиала.
  5. Участникам компании при решении вопроса о привлечении директора к дисциплинарной ответственности.

Это не исчерпывающий перечень случаев, когда документ может понадобится, поскольку законодательно процесс предоставления характеристики не урегулирован. Напоминаем, что образец характеристики на руководителя с места работы можно скачать по ссылке в конце статьи.

Как составляется характеристика на директора

Как уже упоминалось, формы документа на законодательном уровне не утверждено. Составляется он участниками организации, которые утверждают его на общем собрании. Кроме того, составить документ может и сотрудник компании, например, начальник отдела кадров, генеральный директор (при его наличии), и т. д.

Характеристика может содержать в себе сведения:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • об образовании директора, включая данные об общем и высшем образовании;
  • о его трудоустройстве – с низов до поста руководителя;
  • о взаимоотношении с трудовым коллективом;
  • о деловых качествах;
  • о заслугах в производственной деятельности;
  • трудовом стаже;
  • авторитете среди подчиненных;
  • нестандартных способах разрешения возникающих ситуаций;
  • способностях по разрешению конфликтных ситуаций;
  • об организаторских способностях.

Как структурировать документ

Рекомендуется придерживаться четкой структуры, а также последовательного изложения информации. Это позволит максимально полно и точно изложить все данные о руководителе предприятия.

Документ следует составлять в соответствии со следующей структурой:

  1. Сведения о лице, которое составило характеристику.
  2. Название документа.
  3. Город, в котором составлялся документ и дата составления.
  4. Данные о лице, в отношении которого составлен документ (Ф.И.О., текущая должность, год и место рождения).
  5. Информация об образовании – начиная со средней школы и заканчивая последним оконченным образовательным учреждением. Кроме того, следует отразить сведения о повышении квалификации. Рекомендуется указывать даты обучения. Например: “С мая 2016 года по июнь 2017 года проходил курсы повышения квалификации…”.
  6. Данные о трудовой деятельности, стаже работы, всех должностях, которые занимал директор (как в трудовой книжке).
  7. Информация о награждениях и взысканиях. Это могут быть любые грамоты, благодарственные письма, и т.д. Взыскания могут быть в форме замечания, предупреждения, выговора.
  8. Информация о качествах руководителя – как деловые, так и личные.
  9. Выводы.
  10. Подписи составителей.

Образец характеристики на руководителя — скачать

Таким образом, документ составляется в произвольном виде, но информация в нем должна быть последовательной, полной, четкой и понятной для восприятия. Рекомендуется воспользоваться предложенной структурой документа, и в качестве ориентира применять предложенный образец.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Характеристика на главного бухгалтера с места работы. Образец

В ряде случаев требуется характеристика на главного бухгалтера. Она подготавливается начальником отдела кадров и генеральным директором фирмы. Рассмотрим, как оформляется этот документ и приведем образец.

Как пишется характеристика на главного бухгалтера

Формы, установленной законодательно, для характеристики не предусмотрено. Однако есть общие правила.

Документ оформляется на листе A4 и обычно не занимает больше страницы. Изложение ведется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Последовательность изложения информации примерно следующая:

  • название документа, должность работника и его ФИО;
  • сведения о достижении сотрудником должности главного бухгалтера;
  • основные профессиональные достижения работника;
  • оценка профессиональных качеств – опыт работы, актуальность имеющихся знаний, эффективность выполнения трудовых обязанностей и т. д.;
  • оценка личных качеств – управленческий потенциал, умение общаться с подчиненными, наличие авторитета и уважения среди коллег, общий уровень культуры, какие-либо особенности характера.

В завершении оформления документа прописывается цель его составления (для премирования, для предоставления в государственные органы и т.д.). Характеристика удостоверяется подписью генерального директора и печатью фирмы.

Характеристика главного бухгалтера с места работы:

Характеристика

на главного бухгалтера ООО «Вектор» Красильникова Виктора Павловича

Красильников В. П., 1984 года рождения, имеет высшее образование. В 2003 году окончил МФПА по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Красильников В. П. работает в ООО «Вектор» с 2015 года в должности главного бухгалтера. Должностные обязанности выполняются им на высоком профессиональном уровне. Он инициативен и энергичен.

Благодаря деятельности Красильникова В. П. была налажена система документооборота и оптимизирован бухгалтерский учет компании. Это помогло снизить временные и трудозатраты на фирме в целом.

Постоянно повышает уровень квалификации. Посещает тренинги, конференции и следит за актуализацией информации. Готов делиться опытом с коллегами.

Он хороший руководитель. Пользуется уважением коллег, всегда пунктуален, способен принимать нестандартные решения.

Характеристика составлена для предоставления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Вектор» Плотников В. Р.

Характеристика на руководителя: образец

В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

Характеристика на руководителя организации – особенности

Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа;
  • персональные данные директора;
  • описание трудовой деятельности и достижений;
  • перечисление личных и деловых качеств;
  • заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

[3]

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

Характеристика

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Примеры характеристик

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему ( ей ) задания. Осуществляет действенный контроль за ( перечень обязанностей для данной должности ).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.
ВЫВОДЫ
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достойна назначения на должность (название должности).

Характеристика на генерального директора

Характеристика как документ

Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения:

  1. Описание трудовой деятельности.
  2. Перечень основных заслуг.
  3. Список личностных качеств.

Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:

  • по просьбе самого руководителя ООО;
  • запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;
  • при переводе на работу в другую фирму,
  • рассмотрении вопроса о назначении на другую должность.

В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов:

  1. Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.
  2. Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.
  3. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Структура характеристики

Образец характеристики состоит из следующих частей:

  1. Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
  2. Персональных данных директора, включая:
    • Ф. И. О.;
    • год рождения;
    • место рождения;
    • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
  3. Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
    • период трудовой деятельности;
    • прежние места работы;
    • занимаемые при этом должности;
    • карьерный рост;
    • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
    • сведения о повышении квалификации.
  4. Информации о личностных и деловых качествах.
  5. Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа.

Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО.

Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме.

>Образец характеристики на руководителя для награждения

>Характеристика для награждения работника

(12,0 KiB, 6 597 hits)

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Как оформить на работу генерального директора?Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при…

Когда необходима?В соответствии с регламентом Гражданского кодекса Российской Федерации, доверенность представляет собой правовой акт, на…

Заявление директораДолжен ли генеральный директор писать заявление и как отправить его в отпуск? Ответы на…

Директор и его полномочияСогласно ст. 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор (президент,…

Может ли ООО работать без генерального директора?Цитата:Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию…

Может ли ООО работать без директора?

Может ли ООО работать без директора?

Похожие публикации

Чтобы правильно учредить общество с ограниченной ответственностью, нужно тщательно изучить законодательство в этой сфере. Существенную роль в процессе создания ООО играет наличие руководителя.

Может ли ООО быть без директора

Существуют некоторые не стыковки в законодательных актах, касающиеся того, может ли ООО быть без директора. Когда учреждается общество с ограниченной ответственностью, обязательно назначается единоличный исполнительный орган (ЕИО). Это может быть директор или генеральный директор. Независимо от того, какая списочная численность общества (2 человека или 50 человек), какой уставной капитал и какова его хозяйственная деятельность, ЕИО должен быть утвержден.

Если возникает ситуация, когда директор отсутствует, формально ООО может существовать, но осуществлять свою хозяйственную деятельность не получится. Ведь для оформления большинства документов при работе с контрагентами требуется подпись директора.

Также Общество нарушит законодательный акт о сроках предоставления сведений об изменении ЕИО в единый государственный реестр юридических лиц, если не подаст бумагу по утвержденной форме в течение трех дней с момента освобождения должности директора.

Есть такие примеры из практики, когда директор ООО покидал свое рабочее место и добивался удаления его личных данных из ЕГРЮЛ:

  • Уходящий директор может подать заверенное нотариусом заявление о внесении изменений по управлению ООО в Госреестр еще при исполнении обязанностей;
  • Уволенный директор может потребовать удалить свои личные данные из ЕГРЮЛ, обратившись в суд. Судебное решение в данном случае будет в его пользу, т. к. согласно закону в Госреестре должны значится только актуальные данные. И суду будет неважно, может ли ООО работать без директора.

В результате оба этих случая могут грозить неприятными последствиями для самого ООО. Ведь без ЕИО юридически никак нельзя будет внести изменения в ЕГРЮЛ, а значит и оформить нового руководителя ООО.

Может ли ООО работать без директора

ООО создают люди, и от так называемого «человеческого фактора» никуда не деться. Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов. Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа.

Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому:

  • Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании. То есть фактически право действовать от имени ООО без доверенности и представлять гражданские права юридического лица предоставлено стороннему человеку либо юр. лицу. В результате единоличный исполнительный орган у Общества все же имеется;
  • Другая ситуация, когда существующий директор увольняется по любым причинам, предусмотренным ТК РФ, а нового директора пока не нашли. Тогда на общем собрании участников Общества избирается исполняющий обязанности руководителя ООО (и.о.) или временно исполняющий обязанности (врио). До того момента, пока не будет назначен новый директор, врио или и.о. может иметь право подписи, право действовать от имени ООО в юридических взаимоотношениях с другими предприятиями и государственными органами. Данное лицо соответственно имеет право сообщить в ЕГРЮЛ данные об изменениях в руководстве фирмы, а также оповестить об этом банки-партнеры и других контрагентов.

Обе эти ситуации нечасто, но существуют на практике. Они не идут вразрез с Российским законодательством.

Так как юридически под должностью директор ООО понимается единоличный исполнительный орган, то без ЕИО в условиях рыночной экономики и ведения строгой отчетности нормальное функционирование Общества невозможно.

Образцы характеристик на руководителей с места работы

Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы. Образцы двух характеристик будут представлены ниже.

Для чего это нужно

Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете. Должностное лицо может получить характеристику по собственной просьбе. В остальных же случаях она делается по запросу.

Характеристика с места работы на руководителя должна быть представлена по запросу судебных и следственных органов, прокуратуры, различных инспекций и иных инстанций. Этот документ часто требуется во время перевода в другую компанию или организацию, а также при выборе одной или нескольких кандидатур на какую-либо должность. Частой причиной составления характеристики с места работы на руководителя является награждение оного.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы придать документу силу, его необходимо заверить. Если характеристику составляет индивидуальный предприниматель, то достаточно простой подписи, если же характеристика на руководителя составляется предприятием, обязательно наличие подписи и печати организации.

Принятие решений

Этот документ влияет на форму наказания, награждения или поощрение, если запрос идет от ГИБДД, следствия, органов госбезопасности, суда. Продвижение по карьерной лестнице также часто зависит от нее. Зачастую форма, в которой должна быть составлена характеристика, является общей для всех нужд, однако в некоторых случаях имеются свои нюансы в написании характеристики на руководителя.

Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании. Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты. По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).

О действиях

В образце характеристики на руководителя отдела обязательно нужно указать способность или неспособность должностного лица действовать строго в нормативно-правовых рамках.

Решения принимаются им быстро и обоснованно, они соответствуют законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, интересы предприятия всегда соблюдаются. В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений. Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.

Профессиональные качества

Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.

Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами. Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.

Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.

Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании. В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.

Личные качества

Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и профессиональные навыки. В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний. В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.

На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем.

Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами.

В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен. Он всегда держится правил и общепризнанных норм деловой этики, неизменно корректен в своем поведении даже в конфликтных ситуациях. К совершению недостойных и сомнительных поступков не склонен. Критику воспринимает адекватно, благодарит за конструктивные отзывы о его работе, а недостатки старается быстро ликвидировать.

Музыкальные руководители

Образец характеристики на музыкального руководителя чаще всего требуется для получения высшей квалификационной категории. Чаще всего такой документ составляется в форме характеристики. Вначале указывается фамилия, имя и отчество, наименование дошкольного образовательного учреждения. В образце характеристики на руководителя ДОУ должна содержаться информация об образовании (например, высшее, 1994 год, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, специальность — музыка, квалификация — методика воспитательной работы, учитель музыки и культурологии). Если имеется среднее профессиональное образование, информация о нем тоже должна быть указана, также педагогический и трудовой стаж, стаж работы в должности.

В образце характеристики с работы на руководителя-педагога тоже необходимо написать о личностных и профессиональных качествах. Например:

Иванова Мария Федоровна — является грамотным, эрудированным и инициативным музыкальным руководителем, обладает высокими профессиональными качествами, стремлением к творческому развитию и поиску, все это способствовало быстрому росту и становлению ее мастерства педагога. Она прекрасно работает с детским коллективом, причем качество работы не зависит от величины аудитории, умело применяет коммуникативные способности, способна ненавязчиво заинтересовать детей деятельностью или представленным на уроке/мероприятии материалом. Мария Федоровна требовательна, пунктуальна, аккуратна, умеет быстро реагировать в непредвиденных ситуациях, организовывать рабочее пространство, принимать верные, своевременные решения, концентрироваться на самых важных проблемах.

Далее в характеристике на руководителя (образец ниже) нужно указать информацию о применяемой педагогом программе.

Мария Федоровна в своей работе основывается на базе образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, которая разработана по основной образовательной программе «От рождения до школы» (Веракса, Комарова, Васильева, 2010 год). Также ею используются элементы программы по коррекционно-развивающей работе в логопедической группе. (Н.В. Нищева, 2009 год).

Применяемые системы

Ею применяется программа «Ладушки» (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру. Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию «Психогимнастика» (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика «Координационно-подвижные игры».

Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами.

О воспитанниках

В образце характеристики на руководителя необходимо указать, если педагог работает с детьми, имеющими нарушения в развитии.

Мария Федоровна работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), использует развивающие технологии, которые активизируют их музыкальную деятельность. В этом пользуется здоровьесберегающей технологией «Система оздоровительной работы в ДОУ» Н. Арсеньевской (2011 г). В работу с детьми с ОВЗ активно включает элементы логоритмики, музыкотерапии, дыхательные, фонопедические и артикуляционные упражнения, пальчиковые, речевые игры, релаксацию и музыкально-ритмические движения. Это помогает в оптимизации развивающей работы и коррекции в условиях дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида.

Планирование программы

В характеристике на руководителя (образец ниже) можно указать на соответствие планирования какой-либо программе.

Планирование учебного процесса находится в соответствии с принципом развивающего образования, также соответствует комплексно-тематическому принципу, единству обучающих, воспитательных, развивающих, коррекционных задач и целей. Она отражает интеграцию музыкального развития в другие образовательные области, индивидуальные особенности и возможности воспитанников тоже учтены. Планирование педагога соотнесено с рекомендациями квалифицированных специалистов, с общими программами, имеются картотеки и подборка по возрастам.

Мария Федоровна отлично владеет формами организации деятельности детей. Образовательную деятельность она строит таким образом, чтобы заинтересовать каждого ребенка, единовременно задействовать в упражнениях и играх как можно больше воспитанников. Все игры направлены на музыкальное развитие и повышение высших психических функций, их коррекцию.

Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами. Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом.

И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора. Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде.

В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же. В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Если это ГИБДД или судебные органы, стоит написать о том, что сотрудник заслуживает снисхождения ввиду его личностных и профессиональных качеств, либо наоборот, если характеристика отрицательная.

Характеристика руководителя предприятия (образец с места работы)

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характеристика руководителя (готовые примеры и образцы)

Иванов Иван Иванович, 1960 года рождения, с 1995 года руководит ПАО «КАМАЗ».

Высшее техническое образование по специальности инженер-конструктор автомобильного транспорта. Высшее экономическое образование. Бизнес-школа МБА. Курсы менеджмента при Казанском государственном университете. Заслуженный машиностроитель России.

Трудовой путь на ПАО КАМАЗ начинал инженером-конструктором в НТЦ КАМАЗ. Десятки изобретений и рационализаторских предложений, позволили значительно повысить экономическую эффективность предприятия в конструировании самосвальных кузовов полукруглого сечения.

Карьерный рост на предприятии от руководителя научно-технического центра, до члена совета директоров и избранием генеральным директором ПАО «КАМАЗ» сопровождался самоотверженным трудолюбием, патентами, государственными наградами республики Татарстан и РФ. Член партии «Единая Россия». Является сопредседателем президиума общественного совета ОНФ РФ.

Предприятие под его руководством значительно увеличило ежегодную прибыль акционеров, основным акционером из которых является государство. Расширено число дилерских центров КАМАЗа в РФ, появились современные сервисные центры за рубежом. Регулярное обновление модельного ряда, постоянный рост количества выпущенных автомобилей. Работа над качеством транспортных средств, борьба с контрафактными запасными частями и комплектующими, улучшение условий труда – неотъемлемая часть повседневной работы руководителя предприятия.

Налаживание постоянных связей и расширение числа совместных предприятий, специализирующихся на выпуске автомобильных компонентов – непосредственная заслуга Иванова И.И.

Иванов И.И. всецело принадлежит выбранному делу. Внерабочее время проводит с семьей. Занимается хоккеем, член команды ночной хоккейной лиги.

Руководитель практики (проекта) от организации

Сергеев М.С. 1978 года рождения, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года.

По образованию инженер-системотехник, закончил в 2000 году Новочеркасский технический университет.

Неоднократно назначался приказами руководителя бюро на должность руководителя студенческого практики и преддипломного проекта. За период с 2010 года, ежегодно работает со студентами профильных высших учебных заведений, направленных на преддипломную и летную производственную практику в наше проектное бюро.

За этот период, 24 студента под его руководством получили навыки практической работы в системах компьютерного моделирования, ознакомились с реальной проблематикой работы инженера-проектировщика и взаимодействием с конструкторским и технологическими отделами.

Все прошедшие практику у Сергеева М.С. студенты, успешно защитили курсовые и преддипломные работы.

Сергеев М.С. постоянно работает над повышением собственной квалификации, участвует в научно-технических советах и конференциях, в данный момент работает над кандидатской диссертацией в научно-технической области.

Вредных привычек не имеет, трудовая дисциплина соблюдается неукоснительно.

Готовая характеристика классного руководителя

Иванова Мария Ивановн, 1965 года рождения, с 1980 года работает в школе №2. Общий педагогический стаж составляет 38 лет.

Профильное педагогическое образование, многолетний опыт практической работы в школе.

Иванова М.И. выпустила несколько поколений учеников. Многие выпускники поступали без дополнительных занятий в престижные физико-математические и инженерные ВУЗы РФ.

Выпуски 1994, 2000, 2006, 2012 и 2019 годов.

Классным руководителем постоянно работает с 1992 года. В настоящее время руководит 10 «А» классом.

Работа с учащимися организована согласно методических требований. Класс, под руководством преподавателя, неоднократно побеждал на внутришкольных конкурсах. Ряд учеников занимали призовые места на профильных учебных олимпиадах.

[2]

Руководитель неоднократно премировался по итогам отчетных периодов.

Педагогический совет класса активно участвует в общественной жизни школы. Школьники полным составом неоднократно выезжали на экскурсии, в том числе на несколько дней в Санкт-Петербург.

Постоянно участвует в педагогических семинарах города и области, дважды награждалась почетным званием «учитель года» в 1999 и 2009 годах.

Отличительные качества Ивановой М.И. – высокий профессионализм и компетентность, порядочность, уважительное отношение к ученикам, коллегам, родителям.

Пример характеристики на руководителя отдела продаж

Шустрый Семен Семенович, 1996 года рождения, с 2015 года работает в ООО «Нега» на должности руководителя отдела продаж.

[1]

Образование высшее экономическое. За свой счет неоднократно повышал свой профессиональный уровень проходя курсы повышения квалификации, тренинги, обучающие программы производителей продукции, реализуемой нашим предприятием.

Основные служебные достижения:

  • внедрение современной системы мониторинга и анализа коммерческих запросов;
  • повышение эффективности работы с заинтересовавшимся нашей продукцией клиентом;
  • увеличение коммерческого оборота отдела на 250% за последние три года;
  • расширение сопутствующей основной продукции номенклатуры по инициативе Шустрого С.С.;
  • рабочая обстановка в коллективе отдела.

Взысканий от руководства за время работы не имел. С готовностью выполнял сверхурочные работы. Неоднократно был командирован в составе делегации компании на бизнес-тренинги.

Обладает отличной коммуникабельностью, опытный переговорщик. Хорошая стрессоустойчивость в общении с неадекватными клиентами в конфликтных ситуациях. Номенклатуру отдела помнит наизусть, прекрасно знает конкурентное окружение.

Вредных привычек не имеет. Спортсмен. Хороший семьянин. В коммерческой заинтересованности со стороны конкурентов замечен не был.

Генеральный директор ООО «Нега» — Шустрый А.С.

Характеристик на руководителя коллективного кружка и учебной практики

Соколов Андрей Андреевич, 1976 года рождения, с 2016 года руководит авиамодельным кружком «В небо!». Имеет высшее инженерное образование по профилю «конструктор летательных аппаратов». Неоднократно выполнял обязанности руководителя учебной практики для студентов профильных ВУЗов по теме практического изготовления макетов летательных аппаратов.

Обладает энциклопедическими знаниями своего предмета. Умеет донести до детей и студентов особенности работы со станками, в том числе современными — с ЧПУ управлением. Организовал несколько потоков кружка для разного возраста учащихся. Воспитанники кружка неоднократно занимали призовые места на соревнованиях по авиамоделированию.

Практические и теоретические знания, получаемые учениками во время посещения кружка — помогают им при освоении плановых учебных материалов по физике, математике, геометрии.

В возглавляемым Соколовым А.А. кружках всегда много детей, увлеченных созидательным процессом изготовления авиамоделей, в чем большая заслуга руководителя как педагога и технического специалиста.

Директор школы №1 Благовещенская В.В.

Руководителя физического воспитания

Характеристика на руководителя физического воспитания школы №1 Лесина Андрея Николаевича.

Лесин Андрей Николаевич, 1979 года рождения, после окончания службы в рядах вооруженных сил РФ, работает в школе №1 на должности руководителя физического воспитания учащихся с 2015 года. Кроме профильного военного образования, имеет педагогическое физкультурное, окончил в 2005 году СПВИФ. Кандидат в мастера спорта России по самбо, имеет другие спортивные разряды. Неоднократно успешно участвовал в спортивных соревнованиях между педагогическими коллективами школ Московской области.

Служебные педагогические обязанности выполняет в строгом соответствие с нормативами требований методических материалов, регламентирующих физическое воспитание школьников. Организовал в школе в после учебное время спортивные секции для начинающих спортсменов по борьбе самбо, регулярно организовывает соревнования между клубами борьбы школ Красногорского района. Ответственное отношение к делу физического воспитания школьников подтверждает рост числа учеников, успешно сдающих требования норм ГТО, посещающих спортивные секции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Взысканий в период работы в школе не имеет. Добился уважительного отношения к урокам физкультуры со стороны учеников и родителей, что отражено в минимальных пропусках его занятий по причине болезней.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

  3. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.
  4. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
  5. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.

Характеристика на генерального директора

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет. Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться  с вами.

Характеристика на заместителя директора по основной деятельности. Образец характеристики на директора школы. Отличия в делопроизводстве

Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

Бесплатная юридическая консультация:

К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.

При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Бесплатная юридическая консультация:


Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

Бесплатная юридическая консультация:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Бесплатная юридическая консультация:

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Бесплатная юридическая консультация:


Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

Бесплатная юридическая консультация:

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика на заместителя директора для награждения грамотой

В главную аттестационную комиссию

на высшую квалификационную категорию

Чистовой Татьяны Ивановны,

Бесплатная юридическая консультация:

заместителя директора по научно-методической работе

муниципального общеобразовательного учреждения лицея №7

города Чулыма Новосибирской области.

Педагогический стаж – 25 лет, стаж управленческой деятельности 7 лет. Стаж работы в лицее – 4 года. Награждена Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации (2002 год), премией главы администрации Новосибирской области «Лучший педагогический работник» (2003 год), дипломом выставки «УЧСИБ – 2005» в конкурсе методических разработок «Учимся толерантности», грамотами главы администрации Чулымского района, отдела образования Чулымского района.

Основными направлениями ее деятельности в соответствии с должностными обязанностями являются:

Бесплатная юридическая консультация:

координация деятельности педагогического коллектива в организации экспериментальной и практической деятельности;

руководство работой методического совета лицея;

участие в разработке и реализации концепции педагогической деятельности лицея;

составление проектных предложений по формированию учебного плана профильных и предпрофильных классов;

составление проектных предложений по расстановке педагогических кадров;

Бесплатная юридическая консультация:

осуществление мониторинга учебно-воспитательной работы на этапе анализа результатов и составления рекомендаций по ее совершенствованию;

организация и проведение тематических педагогических советов, методических семинаров;

организация приема в профильные и предпрофильные классы;

организация связи с вузами;

организация проектно-исследовательской деятельности обучающихся.

Татьяна Ивановна – серьезный и высококвалифицированный специалист, технологически владеющий основами школьного управления. Она обладает системой знаний о закономерностях педагогического процесса и современных психолого-педагогических теориях и технологиях обучения. Знает основные пути решения проблемы связи обучения и развития, структуру и функции учебной деятельности, стратегические принципы организации обучения, методы активизации развития личности в обучении. Умеет на научной основе организовать свой труд, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, применяемой в ее профессиональной деятельности. Владеет основами разработки учебно-программной документации и умеет использовать их для создания образовательных концепций и программ. Умеет анализировать внутренние возможности образовательного учреждения и находить эффективные пути решения возникающих проблем. Владеет методами эффективного руководства персоналом, знакома с различными моделями и методами мотивации сотрудников, создает и поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

Бесплатная юридическая консультация:

Основными итогами ее административной деятельности являются:

Создание системы научно-методической работы в лицее, способствующей раскрытию и реализации творческого потенциала членов педагогического коллектива. Результатом этого является то, что за период с 2001 по 2005 год три педагога лицея стали победителями районных конкурсов «Учитель года» и «Самый классный классный», дипломантами аналогичных областных конкурсов; все без исключения члены педагогического коллектива прошли курсы по программе ИНТЕЛ и в настоящее время широко используют компьютерные технологии в организации учебно-воспитательного процесса; традиционными в лицее стали методические дни «Творческая мастерская учителя», во время которых происходит обмен опытом между учителями различных методических объединений, в том и числе и на районном уровне.

Создание системы мониторинга, позволяющей достаточно глубоко и всесторонне проанализировать состояние учебно-воспитательного процесса в лицее, что, несомненно, способствует росту эффективности и качества деятельности образовательного учреждения.

В 2001 – 2002 годах Татьяна Ивановна, являясь одним из авторов концепции развития лицея, разрабатывала в рамках участия в федеральном эксперименте по реструктуризации сети образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, модель «Лицей – школа гражданского становления личности», ориентированную на осмысление сущности образовательного учреждения, способного обеспечить одаренных сельских школьников современным качественным образованием.

Материалы по описанию модели были представлены на коллегии Министерства образования РФ в августе 2002 года и включены в демонстрационные слайды Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования по проблеме реструктуризации сельских школ. В марте 2004 года модель лицея была удостоена диплома конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки». В настоящее время осуществляется доработка концепции развития лицея в направлении перехода на профильное обучение.

Бесплатная юридическая консультация:

В марте 2005 года Татьяна Ивановна осуществляла деятельность по организации работы стенда на выставке УЧСИБ – 2005. По результатам участия в этой выставке лицей был награжден несколькими дипломами, в том числе дипломом конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки» в номинации «Выставочная культура».

Татьяна Ивановна обладает высоким инновационным потенциалом, понимает требования государственных стандартов к процессу жизнедеятельности образовательного учреждения, пользуется в коллективе заслуженным авторитетом и уважением.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Бесплатная юридическая консультация:


Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Бесплатная юридическая консультация:


Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Бесплатная юридическая консультация:


Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Характеристика на директора школы является официальным документом, запрос на который возникает в нескольких ситуациях. Наиболее часто характеристика требуется для награждения руководителя или аттестации. Заполнять документ предписано по унифицированной форме, образцу. Работник, который заполняет документ, следует традиционному плану изложения. Самостоятельные изменения, новые включения в характеристику, возможны, если документ таким образом приобретает большую содержательность и ценность. Документ составляется по унифицированной форме, поэтому работнику, который оформляет характеристику, следует делать это по образцу, придерживаясь принятого плана изложения.

Чтобы успешно пройти аттестацию, регулярно повышайте квалификацию и получайте новые знания. Если есть компьютер или планшет, учиться можно без отрыва от работы.

Структурные элементы характеристики

Характеристика на директора школы (образец прилагается ниже) имеет четкую структуру. Следуйте ей, и получите качественный документ, ценный для адресата.

Общие сведения

Это личные данные директора (ФИО и дата рождения), образование, общий стаж работы, стаж работы на руководящем посту, результаты пройденной аттестации, знаки отличия, перечень пройденных курсов повышения квалификации, участие в форумах, конференциях и мастер-классах. Задача этого пункта – дать общее представление о профессиональном имидже руководителя.

Общая информация о школе

Полное название, уставная документация, аккредитация и т.д. Такая информация дает основание оценить не только профессиональные качества руководителя, но и условия труда, в которых работает директор. Она же позволяет зафиксировать трудности, с которыми вынужден сталкиваться соискатель на награду. Это контекст характеристики, без которого описание профессионального имиджа руководителя может выглядеть плоско, безлико.

Оценка результатов работы

Обязательно расписывается подробно, как в школе функционирует система управления, в чем заключается стратегия развития школы, созданы ли условия для творческого роста учащихся и педагогов. Должна быть раскрыта тема организации благоприятной среды для реализации поставленных целей.

Описывается:

  • как директор решает кадровые вопросы;
  • как руководитель выполняет требования противопожарной безопасности;
  • как соблюдается трудовая дисциплина;
  • как ведется работа по информатизации школы;
  • налажено ли партнерство с социальными институтами, семьей и т.д.

Отдельной оценки заслуживают этапы выполнения госзадания: как реализуется ФГОС, как соблюдаются принципы непрерывности образования, как ведется воспитательный процесс, как осуществляется работа в направлении повышения квалификации педсостава.

Замечания

Если это характеристика на директора школы для аттестации , образец которой схож с документом для награждения, вносится и пункт об ошибках в профессиональной деятельности. Перечисляются в данном пункте административные ошибки с разъяснением причин. Но это не значит, что работник, составляющий характеристику, должен выискивать пробелы в работе директора, цепляться к мелочам, которые объективно считаются рабочими моментами. В примечании к характеристике для аттестации ответственный работник дает экспертную оценку деятельности руководителя.

Последние два пункта могут и не включаться в структуру характеристики, строгих требований к этому нет. Но если вы данные пункты обозначали, относитесь к ним без формализма.

Отличия характеристики для награждения от аттестационной

Если для получения директором школы почетной грамоты нужна характеристика, она может быть менее подробной, чем такой же документ, предназначенный для аттестации.

Но ключевые моменты образец характеристики на директора школы на награждение предусматривает следующие:

  • каков вклад кандидата на награждение в развитие образовательных инициатив;
  • каковы личностные качества директора;
  • каков его педагогический опыт и педстаж.

Собственно, эта характеристика менее объемна и не предполагает оценочной шкалы. Если документ составляется, значит, априори есть основания для награждения руководителя – их нужно грамотно, лаконично обосновать.

Пример характеристики

«Чистякова Инна Юрьевна работает директором Зареченской государственной гимназии № 1 двенадцать лет. Педагог, руководитель смог создать в ведущем образовательном учреждении города сплоченный, активный, гармонично сосуществующий в педагогическом партнерстве коллектив. Примечательно, что 14 педагогов, трудящихся на благо гимназии, являются ее выпускниками, и почти все они учились у Инны Юрьевны (учителя математики по первому высшему образованию).

Педагоги школы регулярно завоевывают награды регионального и федерального уровней. Каждый год педагог гимназии неизменно становится победителем городского конкурса «Учитель года», представляет город на областном этапе конкурса и оттуда также привозит награды. 7 педагогов-предметников на сегодняшний день находится на Доске почета отдела образования города. Педагог Козловская Юлия Борисовна названа человеком года Зареченска.

Образовательное учреждение, которое возглавляет Инна Юрьевна, является опорной методической базой города по географии и биологии. Уже третий год подряд гимназия принимает региональную олимпиаду юных биологов, и это было инициативой руководителя.

Стараниями Инны Юрьевны в школе укрепляется материально-техническая база, за последние два года гимназия стала лидером среди школ города по направлению информатизации образования (причем, ближайший преследователь, Зареченская государственная гимназия № 2 отстает в этом показателе от конкурента на 54 балла). Все кабинеты оснащены мультимедийными установками. В кабинетах математики, химии, биологии, географии, информатики оборудование позволяет работать в режиме дистанционных технологий.

В гимназии есть два экспериментальных класса, ученический состав которых представлен только девочками. Помимо предметов общеобразовательного профиля выпускницы изучают этикет, вальс, живопись и второй иностранный язык (французский). Ученица 6 класса Ключникова Ариадна стала лауреатом Международного конкурса детской фотографии, при поддержке директора гимназии, организованной спонсорской помощи, девочке и ее родителям была организована поездка в Торонто на награждение.

Благодаря стратегии непрерывного профессионального роста молодые педагоги гимназии (7 из 9) продолжили получение высшего образования в магистратуре педагогических ВУЗов. Представительство методического объединения лингвистов шесть лет подряд по программе обмена опыта сотрудничают с двумя школами Стокгольма: Инна Юрьевна организует поездки своих педагогов в Швецию и ежегодно принимает шведскую делегацию в гимназии.

Качество преподавания учебных дисциплин – на высоком уровне. Поступаемость выпускников в ВУЗы за последние 8 лет не опускается ниже 95%. Только за последние два года из гимназии вышло 11 золотомедалистов.

В своей работе Инна Юрьевна опирается на педагогический такт, чуткость, эмпатию, что не мешает ей в профессиональном отношении задействовать природную склонность к аналитике, умение принимать быстрые, волевые решения, эффективно действовать в условиях форс-мажора. Отличает Инну Юрьевну и хорошо проработанное умение делегирования полномочий – заместители работают четко, и даже если директору приходится на несколько дней в рамках служебной командировки покинуть пост, гимназия работает в штатном режиме.

Уравновешенный, отзывчивый, внимательный руководитель пользуется авторитетом в коллективе коллег, в родительской среде, в городе в целом».

Соотношение: профессиональные достижения и личные качества

В характеристике всегда предоставляются как профессиональные достижения, так и личные качества.

По какому алгоритму описывать профессиональные достижения:

  • как работает с кадрами;
  • как обеспечивает условия для успешного учебно-воспитательного процесса;
  • как поддерживает инновации в образовании;
  • как управляет хозяйственной сферой.

По какому алгоритму описывать личные достижения:

  • какой стиль управления присущ руководителю;
  • готов ли руководитель вести деловой диалог, как проявляет себя в контексте социального партнерства;
  • как характеризуется общение руководителя с коллегами, детьми, родителями.

Важно, чтобы в характеристике отсутствовали размытые формулировки, подходящие для свободной трактовки. Не должно быть в документе данных, которые не подходят для оценки заслуг директора – т.е. ничего лишнего, не касающегося профессиональной характеристики руководителя.

Что касается текстового оформления, обычно используется шрифт Times New Roman, 14 шингл, черный цвет. Характеристика в ведомственные органы подается стандартно в двух экземплярах (по требованию – в электронном виде).

Характеристика на директора спортшколы

Принцип существенно не меняется. Если это, например, представление-характеристика (к примеру, директор спортшколы участвует в конкурсе «Руководитель года»), она может быть более подробной, нежели характеристика для награждения. Но требования остаются теми же – лаконичность, содержательность, информативность, стилистическая убедительность.

Образец характеристики на директора спортивной школы:

«Приход Игоря Михайловича Горшкова в стены ДЮСШ № 2 г. Зареченска можно считать новой эрой существования школы. Уже восемь лет Игорь Михайлович трудится во главе учреждения образования, и за это время ДЮСШ стала центром методического и практического мастерства для тренеров-преподавателей всего региона.

Игорь Михайлович успешно справляется не только с обязанности руководителя, функционера, но и является действующим тренером-преподавателем. Несмотря на небольшую тренерскую нагрузку, за последние два года три ученика Игоря Михайловича получили звание КМС (кандидата в мастера спорта по волейболу).

За период руководства ДЮСШ директор проявил себя как талантливый, современный администратор – он сумел открыть два новых тренажерных зала, провел реконструкцию бассейна, выиграл региональные гранты на проведение зимних сборов в Сочи. На третий год руководства Игорь Михайлович добился реконструкции холла ДЮСШ, переоборудовал все раздевалки, открыл небольшой конференц-зал, где впервые в практике региональных ДЮСШ стал проводить пресс-конференции (и для детских, школьных СМИ тоже).

Следит руководитель за сплоченностью, единством коллектива – открыты две новые ставки (массажиста-реабилитолога и психолога). Тренерский состав укрепляется молодыми, амбициозными кадрами, но и ветераны тренерского движения продолжают показывать результаты, благодаря поддержке руководства в том числе.

На базе ДЮСШ проводятся ежегодичные семинары для учителей физкультуры города (личная инициатива директора). Игорь Михайлович возродил еще советскую традицию проводить летом Малые олимпийские игры, в которых участвуют не только подопечные спортивной школы, но спортсмены-любители разных возрастов – в этом году муниципалитет увеличил финансирование мероприятия, чего добился директор ДЮСШ.

Жизнелюбивый, решительный, активный руководитель пользуется авторитетом среди коллег, учеников, родителей. Несмотря на не единичные приглашения занять более высокий пост, Игорь Михайлович Горшков верен школе, воспитанником которой был он сам. Руководителю удалось вывести ДЮСШ на новый виток развития, привлечь в ее педсостав перспективных тренеров, популяризировать спортивное движение в городе» .

Подобных образцов можно в Интернете найти немало: старайтесь писать их без излишнего формализма, засилья штампов и канцеляризмов.

В документообороте в наш обиход входит такое понятие как рекомендация в образе письма. Мы нашли образец, который оставит время для печатания хорошего документа В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла выданная характеристика. Каждому приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Существует отличие запрашивать характеристики, другое составлять. Как правило нужно было идти к начальнику по кадрам с характеристикой. Когда приходил период выбирать работу, или занять почетную должность. Сейчас характеристики начали величать письмами-рекомендациями.

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)

Такая характеристика может понадобиться для приложения к резюме, или для решения вопроса о движении по карьерной должности, принятия решения об увольнении или доверия новой должности.

Пример позитивной характеристики заместителя генерального директора по производству

В должности заместителя генерального директора по производству — с января 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид.

Физически здоров.

При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

Источники:
http://obrazec.org

Другие образцы характеристик
  • Образец характеристики студента проходившего практику

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Мировое соглашение образец об определении способа участия в воспитании ребенка
  • Исковое заявление об изменении договора найма квартиры
  • Наследственные дела
    Наследование часто бывает с внезапными проблемами. Наследование по завещанию и закону различается по своему механизму. Образцы заявлений, по тяжбам связанным с вступлением в права наследования.

    Собственность и право проживания
    Образцы исковых заявлений по гражданским тяжбам, относительно жилья. Право на жилье заключает право пользования владения проживания. Относительно этого бывает очень много споров и разногласий. Есть разница между частным домом и жилой квартирой. На этой же почве возникают тяжбы по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой. Примеры заявлений помогут понять что именно требуют указывать в заявлении в суд.

    Ущерб и его компенсация
    Бывает, что нам причиняют ущерб. Вред бывает нематериальный, материальный. Определяется это судя по отсутствию-наличию вины наличия халатности. В зависимости от наличия-отсутствия наступает обязанность компенсировать нанесенный вред. И человек, чьей собственности нанесен вред требует его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на высшую квалификационную категорию Чистовой Татьяны Ивановны, заместителя директора по научно-методической работе муниципального общеобразовательного учреждения лицея №7 города Чулыма Новосибирской области.

    Чистова Татьяна Ивановна назначена заместителем директора по научно-методической работе 13.08.2001 года.
    Образование — высшее.
    Педагогический стаж — 25 лет, стаж управленческой деятельности 7 лет. Стаж работы в лицее — 4 года. Награждена Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации (2002 год), премией главы администрации Новосибирской области «Лучший педагогический работник» (2003 год), дипломом выставки «УЧСИБ — 2005» в конкурсе методических разработок «Учимся толерантности», грамотами главы администрации Чулымского района, отдела образования Чулымского района.
    Основными направлениями ее деятельности в соответствии с должностными обязанностями являются: координация деятельности педагогического коллектива в организации экспериментальной и практической деятельности; руководство работой методического совета лицея; участие в разработке и реализации концепции педагогической деятельности лицея; составление проектных предложений по формированию учебного плана профильных и предпрофильных классов; составление проектных предложений по расстановке педагогических кадров; осуществление мониторинга учебно-воспитательной работы на этапе анализа результатов и составления рекомендаций по ее совершенствованию; организация и проведение тематических педагогических советов, методических семинаров; организация приема в профильные и предпрофильные классы; организация связи с вузами; организация проектно-исследовательской деятельности обучающихся.
    Татьяна Ивановна — серьезный и высококвалифицированный специалист, технологически владеющий основами школьного управления. Она обладает системой знаний о закономерностях педагогического процесса и современных психолого-педагогических теориях и технологиях обучения. Знает основные пути решения проблемы связи обучения и развития, структуру и функции учебной деятельности, стратегические принципы организации обучения, методы активизации развития личности в обучении. Умеет на научной основе организовать свой труд, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, применяемой в ее профессиональной деятельности. Владеет основами разработки учебно-программной документации и умеет использовать их для создания образовательных концепций и программ. Умеет анализировать внутренние возможности образовательного учреждения и находить эффективные пути решения возникающих проблем. Владеет методами эффективного руководства персоналом, знакома с различными моделями и методами мотивации сотрудников, создает и поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

    Основными итогами ее административной деятельности являются:
    • Создание системы научно-методической работы в лицее, способствующей раскрытию и реализации творческого потенциала членов педагогического коллектива. Результатом этого является то, что за период с 2001 по 2005 год три педагога лицея стали победителями районных конкурсов «Учитель года» и «Самый классный классный», дипломантами аналогичных областных конкурсов; все без исключения члены педагогического коллектива прошли курсы по программе ИНТЕЛ и в настоящее время широко используют компьютерные технологии в организации учебно-воспитательного процесса; традиционными в лицее стали методические дни «Творческая мастерская учителя», во время которых происходит обмен опытом между учителями различных методических объединений, в том и числе и на районном уровне.
    • Создание системы мониторинга, позволяющей достаточно глубоко и всесторонне проанализировать состояние учебно-воспитательного процесса в лицее, что, несомненно, способствует росту эффективности и качества деятельности образовательного учреждения.
    В 2001 — 2002 годах Татьяна Ивановна, являясь одним из авторов концепции развития лицея, разрабатывала в рамках участия в федеральном эксперименте по реструктуризации сети образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, модель «Лицей — школа гражданского становления личности», ориентированную на осмысление сущности образовательного учреждения, способного обеспечить одаренных сельских школьников современным качественным образованием.
    Материалы по описанию модели были представлены на коллегии Министерства образования РФ в августе 2002 года и включены в демонстрационные слайды Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования по проблеме реструктуризации сельских школ. В марте 2004 года модель лицея была удостоена диплома конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки». В настоящее время осуществляется доработка концепции развития лицея в направлении перехода на профильное обучение.
    В марте 2005 года Татьяна Ивановна осуществляла деятельность по организации работы стенда на выставке УЧСИБ — 2005. По результатам участия в этой выставке лицей был награжден несколькими дипломами, в том числе дипломом конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки» в номинации «Выставочная культура».
    Татьяна Ивановна обладает высоким инновационным потенциалом, понимает требования государственных стандартов к процессу жизнедеятельности образовательного учреждения, пользуется в коллективе заслуженным авторитетом и уважением.
    На основании вышеизложенного рекомендуем присвоить Чистовой Татьяне Ивановне высшую квалификационную категорию по должности «руководитель образовательного учреждения».

    Начальник управления образования
    Чулымского района Н.П.Коченевская

    Директор МОУ лицея №7 Т.А.Шалонько

    Характеристика на директора предприятия — образец, особенности и рекомендации :: BusinessMan.ru

    Рынок труда полнится специалистами разных профилей, уровня образования, направлений, с разным опытом и знаниями. У некоторых за плечами только вуз, другие совмещали обучение и работу, третьи справились с поиском работы и без высшего образования, а сейчас за их плечами огромный опыт в должности, а диплома как не было, так и нет.

    Для того чтобы понять, подходит кандидат или нет, в крупных организациях есть целый кадровый отдел. В небольших компаниях этот вопрос решает директор. Некоторые предпочитают обращаться в кадровые агентства, которые проводят различного рода тестирования и собеседования с потенциальными кандидатами.

    Но все-таки самым говорящим показателем при выборе специалиста является характеристика с прошлого места работы. В некоторых случаях характеристика нужна не только специалистам, меняющим компанию, в которой трудятся.

    В этой статье разберем, что такое характеристика, зачем она нужна, правила составления и содержание. Основное внимание здесь будет уделено образцам характеристик на руководителей.

    Что такое характеристика на работника

    Характеристика на директора предприятия — образец документа, унифицированная форма которого не закреплена и не утверждена ни в одной из контролирующих инстанций. К тому же она совершенно не обязательна в оформлении. Организация сама вправе решать, нужно ли давать работнику характеристику или нет, что именно в ней писать и как оформлять.

    И все-таки, если работник претендует на высокую должность, лучше, чтобы характеристика имелась. Если ее не оформили в организации самостоятельно, можно попросить об этом отдел кадров.

    Характеристика на директора предприятия — образец документа, который во многом может упростить дальнейший поиск работы. Это касается и других должностей, в которых люди заняты работой с большой экономической и социальной ответственностью. В ней описываются все достижения работника, его сильные и слабые стороны, опыт работы, проекты под его началом и другая информация, которая имеет важность в сфере его занятости.

    Зачем бывает нужна характеристика

    Характеристика на директора предприятия — образец документа, который может быть предназначен как для внутреннего использования, так и для внешнего. Это может быть:

    • Личная просьба руководителя. Ее могут составить и при личном запросе работника, при этом он не обязательно должен отчитываться, зачем она ему необходима.
    • Запрос акционеров компании или учредителей. Владельцы компании могут периодически выносить на повестку дня вопрос о человеке, руководящем их имуществом. В этом случае характеристика как нельзя лучше описывает его соответствие должности.
    • Поиск директором нового места работы. При устройстве на высокопоставленную должность резюме бывает мало, компании требуют от кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы, а также характеристику на директора предприятия. Форма может быть как произвольной, так и установленной в кадровой политике конкретной компании.
    • Перевод на другую должность в пределах холдинга или корпорации. В больших организация нет возможности иметь на виду всех работников в режиме 24/7. Если руководитель одного из подразделений, например, переехал и хочет перевестись в филиал поближе к дому, от него могут потребовать характеристику.
    • Запрос судебных приставов, следственного комитета и других уполномоченных лиц. Существуют разные ситуации, например, в организации могло произойти крупное хищение имущества, налоговое преступление и другие неприятные ситуации. Человек, несущий ответственность за деятельность организации — директор. С него первого и спросят. В том числе и характеристику.

    Разновидности характеристик

    Итак, характеристика может предназначаться для совершенно разных пользователей и при разных ситуациях. Исходя из этого, выделяют несколько видов этого документа:

    • Производственная. Такую форму часто запрашивают на производстве, например, когда необходимо пройти медицинское освидетельствование.
    • Служебная. Используется в вышестоящих головных организациях холдингов. Запрашивается, когда необходимо вынести решение о премировании или штрафе сотрудника.
    • Аттестационная. Продвижение по карьерной лестнице связано с беспрерывным обучением, получением новог опыта и знаний. Эта характеристика позволяет понять, готов ли сотрудник к дальнейшему росту, да и годен ли вообще для этой должности.

    Что содержит характеристика

    Выше описано, что характеристика на директора предприятия — образец документа без унифицированной формы. Но и в ней есть блоки, наличие которых структурно и информационно важно. Такими являются:

    • описание трудовой деятельности, занимаемый пост, личные данные;
    • список заслуг, доведенных до логического завершения проектов, решений, которые вывели компанию на новый уровень;
    • личные качества работника, его опыт, знания и способности;
    • курсы, тренинги, повышение квалификации, семинары и другие мероприятия по совершенствованию профессиональных знаний и навыков;
    • награды и победы.

    Помимо положительных моментов в работе директора, необходимо указывать и неудачи. В характеристике должна быть вся информация о работе должностного лица для успешного моделирования полной и правдивой картины. Так, например, провальные решения, штрафы и другие негативные моменты также должны быть занесены в разделы характеристики.

    Кем составляется характеристика

    Образцы характеристик на руководителей отделов компании могут быть составлены директором или генеральным директором, а также специалистом по персоналу или работником кадровой службы. Может быть в организации и специально уполномоченный человек. Например, некоторые руководители делегируют эту обязанность своим секретарям и офис-менеджерам.

    Тогда как писать характеристику на руководителя предприятия в целом? Сам о себе директор писать не должен. В этом случае характеристика составляется опять кадровой службой, специалистом по персоналу, советом директоров либо владельцами организации.

    Как писать характеристику

    Образец характеристики на директора предприятия для награждения, перемещения или перевода в другую компанию должен быть оформлен по правилам деловой переписки. Унифицированной формы документа нет, но в нем должна прослеживаться структура, важные информационные блоки, стоять подпись ответственного лица и печать организации.

    Оформляется характеристика обычно на фирменном бланке с указанием реквизитов. Любой пример характеристики директора пишется от третьего лица. Для удобства чтения документа используются следующие параметры текста в редакторе: шрифт Times New Roman, кегль 14. Формат бумаги для характеристики — А4.

    Как любая исходящая корреспонденция, характеристика оформляется по правилам делопроизводства и архивирования в двух экземплярах с указанием порядкового номера документа и исходящей даты.

    Структура характеристики

    В этом разделе приведен пример характеристики на руководителя предприятия, наиболее часто применяемая в делопроизводстве структура:

    • Заголовок. Здесь указано наименование документа.
    • Персональные данные. А именно: год и место рождения, учебные заведения, полученные ступени образования.
    • Трудовая деятельность работника. Длительность трудового стажа, период работы на данном предприятии, предыдущие места работы, должности и пройденные ступени карьерной лестницы, достижения, награды, победы, результаты. Здесь же могут быть приведены сведения о повышении квалификации.
    • Личностные качества, характеристика работника как партнера и лидера, психологический портрет человека.
    • Заключение. В этом разделе может быть указана цель составления документа, его конечный адресат или выводы о характеристике в целом.
    • Дата и исходящий номер указываются в верхней части документа, в уголках, под шапкой с реквизитами.

    В самой нижней части указывается должность, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, заполнившего характеристику. Тут же ставится оттиск печати.

    Особенности написания документа

    Характеристика содержит персональные данные частного лица. Все действия, касающиеся персональных данных, должны соответствовать требованиям статей 86-90 Трудового Кодекса РФ, Закону о персональных данных и других НПА, касающихся этого вопроса (локальных, областных, федеральных и так далее). Передавать информацию о человеке куда-либо без его согласия нельзя.

    Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования


    Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

    Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

    Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

    Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате. К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам. Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

    В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:

    1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
    2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
    3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
    4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
    5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
    6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
    7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
    8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
    9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
    10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
    11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
    12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
    13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

    Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.

    Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

    Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

    Характеристика с места работы по уголовному делу

    Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

    После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого. Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

    Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

     

    БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
    название юрлица
    юридический адрес
    ОГРН
    ИНН

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА
    для предъявления по месту требования

    Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

    Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

    По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А.С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.

    За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.

    За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».

    В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.

    Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.

     

    Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А.А.
    Число, подпись, печать

     

    Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.

    Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:

    • если рассматривается уголовное дело против должностного лица, то положительная характеристика с места государственной службы имеет огромное значение. Если в ней будет указано, что за время работы подсудимый проявил себя как грамотный специалист и никогда не был замечен в превышении или злоупотреблении своими полномочиями, возможно, что совершенное им преступление будет расценено как единичный факт нарушения закона. Следовательно, наказание может быть мягче.
    • при рассмотрении уголовного дела по делам о преступлении против общественного порядка (к примеру, хулиганство или вандализм) существенное влияние окажет информация со следующими характеризующими данными: «…спокойный, рассудительный, конфликтов с его участием не возникало, в семье доброжелательная обстановка». Виновному могут назначить не слишком суровое наказание, учитывая такие сведения.
    • если предмет судебного разбирательства – дела о хищении, то в качестве смягчающего обстоятельства может быть признан документ, в котором подсудимый охарактеризован как честный сотрудник, никогда не был замечен в недостачах, воровстве и т.д.

    Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.

    Вопрос:
    Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?

    Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.

    В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.

    Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.

    Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.

    В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.

    В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:

    • при решении вопроса о заключении под стражу, под домашний арест. К примеру, когда работодатель просит не заключать под стражу своего работника и предлагает свое личное поручительство за обвиняемого.
    • при решении вопроса об условно-досрочном освобождении. К примеру, когда осужденный претендует на УДО и представляет характеристику от прежнего работодателя, который выражает готовность в трудоустройстве в случае освобождения лица из колонии.
    • при отбывании наказания в виде условного наказания, а также исправительных, обязательных работ – для решения вопроса о сокращении срока отбывания. К примеру, если человек был осужден к исправительным работам, существенным значением для освобождения от дальнейшего отбывания будет положительная характеристика с места работы в суд, можно использовать образец:

    Мировому судье
    Судебного участка № 2
    Ленинского района г. Саранска

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА
    На работника, отбывающего исправительные работы

    Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.

    На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.

    С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.

    Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.

    Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.

     

    Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
    число подпись.

     

    Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.

    Характеристика от работодателя для гражданского дела

    Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.

    К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:

    1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.

    2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.

    3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.

    К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:

    ПКФ «Метрополи»
    ОГРН
    Юр.адрес

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх.№2445/19.

    Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.

    За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.

     

    Руководитель ПКФ «Метрополи»
    Число, подпись

     

    Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.

    4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:

    ООО «Техномол»
    ОГРН
    ИНН
    Юр. Адрес

     

    В Егоровский районный суд
    г. Загородска

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.

    Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).

    Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.

    В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».

    Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.

     

    Руководитель ООО «Техномол»
    Подпись, число

     

    Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.

    Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.

    5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.

    К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:

    ОАО Лукойлс
    ОГРН
    Юр.адрес

     

    По месту требования

     

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.

    Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».

    Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.

    Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.

    Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15.09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».

    В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.

     

    Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.

     

    Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.

    В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.

    Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.

    И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т.д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.

    Автор: Куприянова Вера Николаевна

    См. Образец описания должности директора по персоналу

    Обзор должности директора по персоналу

    Директор по персоналу направляет и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ по персоналу для всей компании. Основные направления:

    • подбор персонала и подбор персонала;
    • организационно-пространственная планировка;
    • систем управления и повышения эффективности;
    • организационное развитие;
    • трудоустройство и соответствие нормативным требованиям;
    • ориентация, развитие и обучение сотрудников;
    • разработка политики и документация;
    • трудовых отношений;
    • содействие комитету в масштабах всей компании;
    • сотрудников компании и общение с общественностью;
    • управление компенсациями и льготами;
    • сотрудников по вопросам безопасности, благополучия, благополучия и здоровья;
    • благотворительных пожертвований; и
    • услуг и консультирования сотрудников.

    В зависимости от потребностей вашей организации, директор по персоналу часто руководит администрацией, включая приемную, и может даже отвечать за безопасность и содержание объекта в дополнение к планированию помещений.

    Директор по персоналу создает и руководит практикой и целями в области управления персоналом, которые обеспечат ориентированную на сотрудников культуру высокой производительности, которая подчеркивает расширение прав и возможностей, качество, производительность и стандарты, достижение целей, а также набор и постоянное развитие высококлассных сотрудников.

    Директор отдела кадров координирует реализацию услуг, политик и программ через персонал отдела кадров; подчиняется генеральному директору и входит в состав исполнительного руководства; а также помогает и консультирует менеджеров компании по вопросам управления персоналом.

    Основные задачи директора по персоналу

    • Безопасность труда.
    • Развитие превосходной рабочей силы.
    • Развитие отдела кадров.
    • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, которая делает упор на качество, постоянное совершенствование и высокую производительность.
    • Постоянное развитие личности.

    Развитие отдела кадров

    • Наблюдает за реализацией программ управления персоналом через персонал отдела кадров. Контролирует администрацию в соответствии с установленными стандартами и процедурами. Определяет возможности для улучшения и устраняет любые несоответствия.
    • Наблюдает и управляет работой сотрудников отдела кадров. Поощряет постоянное развитие персонала отдела кадров.
    • Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает услуги по персоналу, признание сотрудников, поддержку спортивных команд, благотворительность и администрирование.
    • Подбирает и контролирует консультантов по персоналу, адвокатов и специалистов по обучению, а также координирует использование компанией страховых брокеров, страховых компаний, пенсионных администраторов и других внешних источников.
    • Проводит постоянное изучение всех политик, программ и практик управления персоналом, чтобы держать руководство в курсе новых событий.
    • Руководит разработкой целей, задач и систем отдела.
    • Устанавливает измерения по отделам, которые поддерживают достижение стратегических целей компании.
    • Руководит подготовкой и ведением таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела. Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
    • Разрабатывает и администрирует программы, процедуры и руководства, помогающие согласовать персонал со стратегическими целями компании.
    • Участвует в собраниях руководителей, менеджмента и персонала компании, а также посещает другие собрания и семинары.
    • Вместе с генеральным директором и финансовым директором ежегодно планирует благотворительность и благотворительность.

    Информационные системы управления персоналом HRIS

    • Управляет развитием и обслуживанием отделов человеческих ресурсов в Интернете, в частности, подбор персонала, культура и информация о компании; и интранет-сайты.
    • использует программное обеспечение для управления персоналом (HRIS) для ведения документации и управления.

    Обучение и развитие

    • Определяет все программы обучения персонала и распределяет полномочия / ответственность отдела кадров и менеджеров в рамках этих программ. Предоставляет необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты.
    • Руководит внедрением системы управления эффективностью, которая включает планы повышения эффективности (PDP) и программы развития сотрудников.
    • Устанавливает внутреннюю систему обучения сотрудников, которая отвечает потребностям компании в обучении, включая оценку потребностей в обучении, ориентацию или адаптацию новых сотрудников, развитие менеджмента, производственное перекрестное обучение, измерение воздействия обучения и передачу обучения.
    • Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними программами обучения и консультантами.
    • Помогает в разработке и контролирует расходование корпоративного бюджета на обучение.

    Работа

    • Устанавливает и руководит стандартными методами и процедурами набора и найма, необходимыми для набора и найма высококлассных сотрудников.
    • Интервью с кандидатами на управленческий и руководящий должности; выступает в качестве интервьюера для финалистов позиции.
    • Возглавляет любые комитеты по отбору сотрудников или собрания.

    Отношения с сотрудниками

    • Формулирует и рекомендует кадровую политику и цели компании в отношении взаимоотношений с сотрудниками.
    • Сотрудничает с руководством для передачи информации о политике, процедурах, программах и законах в области управления персоналом.
    • Определяет и рекомендует методы взаимоотношений с сотрудниками, необходимые для установления позитивных отношений между работодателем и сотрудником, а также для поддержания высокого уровня морального духа и мотивации сотрудников.
    • Проводит расследования при появлении жалоб или опасений сотрудников.
    • Контролирует и консультирует менеджеров и руководителей в системе прогрессивной дисциплины компании.Контролирует внедрение процесса повышения производительности с неработающими сотрудниками.
    • Рассматривает, направляет и утверждает рекомендации руководства по увольнению.
    • Руководит реализацией программ компании по охране труда. Контролирует отслеживание требуемых OSHA данных.
    • Рассматривает апелляции сотрудников в рамках процедуры рассмотрения жалоб компании.

    Компенсация

    • Устанавливает структуру заработной платы и окладов компании, политику оплаты и контролирует системы переменной оплаты внутри компании, включая премии и надбавки.
    • Ведет исследование конкурентного рынка для определения практики оплаты труда и диапазонов оплаты, которые помогают нанимать и удерживать высококлассный персонал.
    • Контролирует все методы и системы оплаты на предмет эффективности и сдерживания затрат.
    • Ведет участие как минимум в одном обследовании заработной платы в год.

    Преимущества

    • С помощью финансового директора получает рентабельные льготы для сотрудников; отслеживает национальную среду получения льгот для выбора вариантов и экономии средств.
    • Руководит разработкой ориентации на пособия и другими преимуществами обучения.
    • Рекомендует изменить предлагаемые льготы, особенно новые льготы, направленные на удовлетворение и удержание сотрудников.

    Закон

    • Обеспечивает соблюдение компанией всех существующих государственных и трудовых правовых и правительственных требований к отчетности, включая любые, связанные с Законом о равных возможностях трудоустройства (EEO), Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Пенсионном доходе сотрудников Закон о безопасности (ERISA), Министерство труда, компенсация работникам, Управление по охране труда (OSHA) и т. Д.Поддерживает минимальную подверженность компании судебным искам.
    • Управляет подготовкой информации, запрашиваемой или необходимой для соблюдения законов. Утверждает всю представленную информацию. Служит основным контактом с адвокатом по трудовому праву компании и внешними государственными учреждениями.
    • Защищает интересы сотрудников и компании в соответствии с кадровой политикой компании и государственными законами и постановлениями.

    Организационное развитие

    • Разрабатывает, направляет и управляет общекорпоративным процессом развития организации, направленным на решение таких вопросов, как планирование преемственности, развитие превосходных кадров, удержание ключевых сотрудников, организационная структура и управление изменениями.
    • Управляет общением с сотрудниками и обратной связью с помощью таких средств, как встречи компании, программы предложений, опросы удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, индивидуальные встречи и использование внутренней сети.
    • Управляет процессом организационного планирования, в ходе которого оценивается структура компании, план работы и прогнозирование персонала по всей компании. Оценивает планы и изменения в планах. Дает рекомендации руководству.
    • Определяет и отслеживает культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.корпоративной культуры так, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
    • Руководит процессом развития организации, который планирует, передает и объединяет результаты стратегического планирования в масштабах всей организации.
    • Управляет общекорпоративными комитетами, включая комитеты по здоровью, обучению, гигиене и безопасности окружающей среды, деятельности, культуре и коммуникациям.
    • Информирует генерального директора и исполнительную команду о серьезных проблемах, которые ставят под угрозу достижение целей компании, а также о тех, которые не решаются должным образом на уровне линейного руководства.

    Директор по персоналу принимает на себя другие обязанности, возложенные на него генеральным директором.

    Чтобы успешно выполнять работу директора по персоналу, человек должен уметь удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для руководства в качестве директора по персоналу компании.

    Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

    Директор по персоналу Требования

    • Обширные знания и опыт в области трудового права, оплаты труда, организационного планирования, организационного развития, взаимоотношений с сотрудниками, безопасности, обучения и развития.
    • Устные и письменные коммуникативные навыки выше среднего.
    • Отличные навыки межличностного общения и коучинга.
    • Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела кадров.
    • Продемонстрированная способность служить успешным участником группы высшего руководства, обеспечивающей руководство и направление компании.
    • Продемонстрировал умение эффективно взаимодействовать с Советом директоров компании.
    • Отличное владение компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать Excel и навыки управления базами данных и ведения документации.
    • Общие знания о различных законах и практике в сфере занятости.
    • Опыт управления программами льгот и компенсаций и другими программами управления персоналом.
    • Свидетельство практики высокого уровня конфиденциальности.
    • Отличные организаторские способности.

    Образование и опыт

    • Минимум степень бакалавра или эквивалентная в области человеческих ресурсов, бизнеса, организационного развития.
    • Десять с лишним лет опыта прогрессивного лидерства на должностях в сфере управления персоналом.
    • Специальное обучение по трудовому праву, компенсациям, организационному планированию, развитию организации, отношениям с сотрудниками, безопасности, обучению и превентивным трудовым отношениям, предпочтительно.
    • Желательно активное участие в соответствующих сетях и организациях отдела кадров и постоянное участие сообщества.
    • Поддерживайте постоянные связи с лидерами успешных компаний и организаций, которые практикуют эффективное управление человеческими ресурсами.

    Физические требования

    Эти физические требования отражают физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций должности директора по персоналу.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции должности директора по персоналу.

    Выполняя обязанности директора по персоналу, сотрудник должен говорить и слышать. От сотрудника часто требуется сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать.

    Иногда от работника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать.Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

    Условия труда

    При выполнении обязанностей директора по персоналу эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется директор по персоналу. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции, связанные с работой директора отдела кадров.

    Выполняя свои обязанности на этой работе, сотрудник иногда сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами.Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

    Вывод

    Это описание должности предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности директора по персоналу, и не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью.

    Должностные инструкции

    Должностные инструкции

    Должностные инструкции обычно необходимы для управления людьми в организациях.

    Должностные инструкции необходимы для приема на работу, чтобы вы и кандидаты могли понять свою должность. Должностные инструкции необходимы большинству людей на работе.

    Должностная инструкция определяет роль и ответственность человека. Без описания должности человеку, как правило, очень трудно правильно взять на себя роль или нести ответственность за нее. Особенно это касается крупных организаций.

    Как сотрудник, у вас может быть возможность взять на себя ответственность за описание своей должности.Это замечательно, так как позволяет уточнить ожидания работодателя и начальника.

    Процесс написания должностных инструкций на самом деле довольно прост и понятен. Многие люди склонны начинать со списка из 20-30 задач. Это нормально, но это требует уточнения до гораздо меньшего количества баллов — около 8–12 — это идеальный вариант.

    В небольших организациях обычно требуется, чтобы персонал и менеджеры выполняли более широкий или смешанный круг обязанностей, чем в более крупных организациях. Например, роль «офис-менеджера» может включать в себя финансовые, кадровые, складские, календарные и другие обязанности.Поэтому в небольших организациях должностные инструкции могут обязательно содержать большее количество перечисленных обязанностей, возможно, 15–16. Однако, независимо от обстоятельств, количество обязанностей не должно превышать , или описание должности становится громоздким и неэффективным.

    Любая должностная инструкция, содержащая 20-30 задач, на самом деле больше похожа на часть руководства по эксплуатации, которая служит другой цели.

    Должностные инструкции должны ссылаться на на руководство по эксплуатации или на «согласованные процедуры», а не включать детали задач в должностные инструкции.Если вы включите детали задачи в описание должности, вам нужно будет изменить это когда детали задачи меняются, как это часто бывает. Что бы вы предпочли изменить: 100 должностных инструкций или одно руководство по эксплуатации?

    Точно так же не следует включать подробные сведения о процедурах охраны труда и техники безопасности в описание должности. Вместо этого поместите их в руководство по охране труда и технике безопасности, а затем просто сделайте ссылку на это в описании должности. Опять же, когда ваша процедура здоровья и безопасности изменения, вы бы предпочли изменить 100 должностных инструкций или только одно руководство по охране труда?

    Полезный процесс для уточнения и написания должностных инструкций по меньшему количеству пунктов и («обязанности», а не «индивидуальные задачи») состоит в том, чтобы сгруппировать множество отдельных задач в основные области ответственности, такие как приведенный ниже список (не все будет применяться к любой отдельной роли).Жирным шрифтом показано, что эти области ответственности обычно присутствуют в большинстве описаний должностей:

    Жирный шрифт указывает, что эти области ответственности обычно присутствуют в большинстве описаний должностей:

    • Общение (в отношении кого, что, как — и это применимо ко всем ниже)
    • Планирование и организация (чего ..)
    • Управление информацией или общая административная поддержка (что ..)
    • Мониторинг и отчетность (чего..)
    • Оценка и принятие решений (о чем ..)
    • Финансовое бюджетирование и контроль (чего ..)
    • Производство вещей (что ..)
    • Обслуживание / ремонт вещей (что ..)
    • Контроль качества (для производственных ролей обычно отдельная ответственность; в противном случае это обычно включается в другие соответствующие обязанности) (из чего ..)
    • Здоровье и безопасность (обычно один и тот же балл для всех должностных инструкций данного класса персонала)
    • Использование оборудования и систем (что..)
    • Создание и развитие вещей (что ..)
    • Саморазвитие (как правило, один и тот же балл для всех должностных инструкций сотрудников данной категории)

    Плюс любые обязанности перед другим персоналом, если применимо, обычно:

    • Набор (сотрудников, подчиняющихся непосредственно)
    • Оценка (сотрудники прямого подчинения)
    • Обучение (персонал прямого подчинения)
    • Менеджмент (сотрудники прямого подчинения)

    Руководящие должности будут включать больше исполнительных аспектов:

    • Разработка политики
    • Обязанность проявлять заботу и корпоративная ответственность
    • Формулирование направления и стратегии

    Вы обнаружите, что можете сгруппировать большинство задач в вашем (изначально очень длинном) списке в список с гораздо меньшим количеством широких (но все же конкретных) обязанностей в соответствии с приведенными выше примерами типичных сфер деятельности, связанных с описанием должности.

    Очевидно, что уровень полномочий влияет на степень ответственности в должностной инструкции за определение стратегии, принятие решений, управление другими людьми, а также за исполнительные роли, принятие решений, политику и обеспечение корпоративной эффективности.

    По возможности, отсылайте подробные сведения о стандартах и ​​процессе к своему «руководству по эксплуатации», «согласованным процедурам» или «согласованным стандартам», вместо того, чтобы позволять должностным инструкциям стать своего рода руководством по эксплуатации. Если ваш начальник или работодатель просит подробно описывайте свои задачи в должностных инструкциях, поощряйте его / ее / организацию включить этот уровень детализации в оперативное руководство — это сэкономит много времени.

    Написание или переписывание описания должности — хорошая возможность сформулировать роль так, как вы хотите, а также отразить ее текущее состояние, поэтому постарайтесь мыслить вне обычного образа мышления, и если это трудно найти мнение кого-то, кто менее близок к вещам.


    Важность

    Должностные инструкции улучшают способность организации управлять людьми и ролями следующим образом:

    • Разъясняет ожидания работодателя в отношении сотрудника
    • Обеспечивает основу для измерения производительности труда
    • Обеспечивает четкое описание ролей для кандидатов на вакансию
    • Обеспечивает структуру и дисциплину для компании, чтобы понимать и структурировать все рабочие места и обеспечивать выполнение необходимых действий, обязанностей и ответственности той или иной работой
    • Обеспечивает непрерывность параметров ролей независимо от интерпретации менеджера
    • Обеспечивает справедливую и логичную структуру систем оплаты и оценок
    • Предотвращает произвольную интерпретацию содержания ролей и ограничений сотрудником, работодателем и менеджером
    • Важный справочник по спорам между работником и работодателем
    • Важный справочник по дисциплинарным вопросам
    • Обеспечивает важные ориентиры для областей обучения и развития
    • Обеспечивает нейтральные и объективные (в противоположность субъективным или произвольным) ориентирам для оценок, обзоров эффективности и консультирования.
    • Позволяет формулировать требования к набору навыков и поведению для каждой роли
    • Позволяет организации структурировать и управлять ролями единообразно, тем самым повышая эффективность и результативность найма, обучения и развития, организационной структуры, рабочего процесса и деятельности, обслуживания клиентов и т. Д.
    • Позволяет сотрудникам и руководителям воспринимать фактическую картину (в отличие от инстинктов) при карьерном росте и планировании преемственности

    (Список не является исчерпывающим)

    Здесь вы найдете структуру и шаблон должностных инструкций, а также образцы различных должностных инструкций.Также шаблон и образец «профиля человека», необходимые при приеме на работу.

    Будьте очень осторожны и соблюдайте соответствующий закон о занятости и дискриминации при составлении должностных инструкций, объявлений о вакансиях и личных профилей. В Великобритании это означает, что вы не должны указывать предпочтения в зависимости от пола, расы, вероисповедания, религии или физического состояния. способность. Если вы обнаружите, что пишете описание должности с предвзятостью в какой-либо из этих областей, вы должны спросить себя, почему, поскольку ничто не может быть оправдано.

    В Великобритании директора компаний несут личную ответственность за деятельность своих организаций, помимо своих функциональных обязанностей, и, возможно, эта ответственность должна быть каким-то образом включена в должностные инструкции директора. Ясность жизненно важна. Люди и работодатели должны иметь четкое взаимное согласие относительно ожиданий от работы, и описание должности является ключевым инструментом, с помощью которого это достигается.

    При этом должностные инструкции не являются инструкциями по эксплуатации. Я повторяю, что описания обязанностей должны быть краткими и не содержать подробных инструкций по эксплуатации или обработке. При необходимости обратитесь к этой фразе, например, «в соответствии с процедурами компании» или «согласно руководству по эксплуатации / технике безопасности» и т. д.Ссылаясь, а не на конкретные операционные стандарты или процессы, избавляетесь от головной боли, связанной с обновлением всех должностных инструкций при изменении процедур.


    Шаблон описания должности

    • Должность
    • На базе (Подразделение, Раздел — если применимо)
    • Должность подчиняется (должность линейного менеджера, местонахождение и функциональный менеджер, местонахождение, если матричная структура управления)
    • Краткое описание цели работы (в идеале — одно предложение)
    • Основные обязанности и ответственность (или «Обязанности».8-15 пронумерованных баллов)
    • Показатели «Размеры / Территория / Объем / Масштаб» (области, на которые распространяется ответственность, и масштаб ответственности — персонал, клиенты, территория, продукты, оборудование, помещения и т. Д.)
    • Дата и другие соответствующие внутренние ссылки

    Для описания должностей старшего звена полезно разбить ключевые обязанности на разделы, охватывающие функциональные, управленческие и организационные области.

    Самая сложная часть — это раздел «Ключевые обязанности и ответственность».В крупных организациях есть общие версии для наиболее распространенных организационных ролей, поэтому не изобретайте велосипед заново, если что-то подходящее уже существует. Если вам нужно создать составив описание должности с нуля, используйте этот метод для создания 8-15 обязанностей:

    1. Запишите совершенно случайным образом все аспекты работы.
    2. Подумайте о: процессах, планировании, выполнении, мониторинге, отчетности, общении, управлении людьми / ресурсами / действиями / деньгами / информацией / входами / выходами / коммуникациями / временем.
    3. Затем объедините и превратите случайный набор идей в набор ключевых обязанностей (для младшей должности не нужно больше 8. Старшей может потребоваться 15).
    4. Расположите их примерно в порядке важности.
    5. Попросите кого-нибудь, кто знает или хорошо выполнил работу, проверить ваш список и внести соответствующие поправки.
    6. Еще раз проверьте, что все в списке действительно важно и достижимо.

    Не ставьте цели в должностных инструкциях. Мишени — это подвижный выход, которым вам нужно гибко управлять.

    Не включайте в описание должности «должен достичь цели продаж». Это чистый результат и не описывает работу. В должностной инструкции должны быть описаны действия, необходимые для достижения цели.

    Не иметь в качестве одной из ключевых обязанностей «И все остальное, что хочет менеджер». Это несправедливо, и никто никогда не несет ответственности за подобные вещи.


    Описание должности Пример

    Пример 1 — SNP Co Ltd

    Должность : Руководитель отдела продаж и маркетинга

    Подотчетен: Директору по продажам и маркетингу, Newtown.

    Базируется по адресу: Sparkly New Products Co Ltd, Technology House, Newtown.

    Назначение работы :

    Планировать и осуществлять прямой маркетинг и продажи, чтобы поддерживать и развивать продажи оборудования SNP ABC крупным клиентам и специалистам в Великобритании в соответствии с согласованными бизнес-планами.

    Основные обязанности и ответственность:

    1. Ведение и развитие компьютеризированной базы данных клиентов и потенциальных клиентов.
    2. Планируйте и выполняйте мероприятия прямого маркетинга (в основном прямую почтовую рассылку) в соответствии с согласованными бюджетами, объемами продаж, стоимостью, ассортиментом продукции и сроками.
    3. Разрабатывайте идеи и создавайте предложения по прямой почтовой рассылке и маркетингу для крупных клиентов по основным рыночным секторам и продуктам SNP ABC.
    4. Отвечайте на запросы о продажах и следите за ними по почте, телефону и при личных визитах.
    5. Поддерживайте и развивайте существующих и новых клиентов с помощью запланированной индивидуальной поддержки клиентов и связи с внутренним персоналом, занимающимся обработкой заказов.
    6. Мониторинг и отчетность о деятельности и предоставление соответствующей управленческой информации.
    7. Проведение маркетинговых исследований, опросов конкурентов и клиентов.
    8. Поддерживать и сообщать о пригодности оборудования и программного обеспечения для целей прямого маркетинга и отчетности по продажам.
    9. Поддерживает связь и посещает встречи с другими подразделениями компании, необходимые для выполнения обязанностей и содействия бизнесу и организационному развитию.
    10. Управляет деятельностью внешнего маркетингового агентства по телемаркетингу и исследованиям.
    11. Посещайте обучение и развивайте соответствующие знания и навыки.

    Индикаторы масштаба и территории:

    Основной ассортимент из четырех машин ABC ценовой диапазон от 50 до 250 фунтов стерлингов. Целевые секторы: Все крупные многопрофильные организации, в которых работает более 1000 сотрудников. База проспектов c.10 000 головных офисов крупных организаций. Клиентская база около 150 крупных организаций. Типичная стоимость счета 20-50 тысяч фунтов стерлингов в год. Общая личная подотчетность потенциально 4 фунта стерлингов.5м. Территория: Великобритания.

    (дата и ссылка)

    Более подробное описание должностных обязанностей, типичные обязанности перечислены внизу этой страницы.

    Если вы нанимаете на работу, важно составить профиль человека, который поможет с формулировкой объявления о вакансии; психометрическое профилирование; составление коротких списков; баллы для оценки; и окончательный отбор.


    Шаблон профиля человека

    • Личность
    • Личное положение
    • Особые профессиональные навыки
    • Навыки работы с компьютером
    • Грамотность и счет
    • Коммерческие навыки
    • Управленческие способности

    Здесь показан пример для роли, указанной выше:

    Образец профиля человека

    Профиль человека — руководитель отдела продаж и маркетинга

    Личность: Самостоятельный, ориентированный на результат, позитивный взгляд на вещи и ясный ориентируйтесь на высокое качество и прибыль от бизнеса.Прирожденный планировщик, критически оценивающий собственные результаты. Зрелые, надежные и удобные в работе с руководителями крупных компаний. Надежный, терпимый и решительный. Эмпатический коммуникатор, способный видеть вещи с точки зрения другого человека. Красиво оформлено и по-деловому. Достаточно мобильный и гибкий, чтобы путешествовать до нескольких дней месяц в Великобритании. Стремится к новому опыту, ответственности и ответственности. Способен ладить с другими и быть командным игроком.

    Личное положение: Должен быть зрелым и защищенным внутри страны. Возможность проводить одну или две ночи вне дома в месяц, не нарушая домашней обстановки. Возможность надежно добраться до офисной базы. Может работать сверхурочно в случаях, когда обязательный. Может быть, испытывает финансовые затруднения, но не в отчаянии или в серьезных долгах. Должны быть чистые или почти чистые водительские права.

    Особые профессиональные навыки: Способность общаться и мотивировать с помощью письменных средств массовой информации. Понимает принципы рентабельности маркетинга и рекламы, включая таргетинг на сектор рынка, разработку продуктового предложения, функции-преимущества-решения. продажи, цена за ответ, цена за конверсию и т. д.Ценит необходимость согласованности в брендинге компании и маркетинге, особенно в PR и Интернете. Полезен опыт управления деятельностью маркетингового агентства.

    Навыки работы с компьютером: Должен быть опытным в использовании MS Office 2000 или более поздних версий, в частности Excel и Word, и в идеале Access или аналогичных баз данных для базового уровня, Интернета и электронной почты.

    Грамотность и умение считать: Способен понимать расчеты прибылей и убытков и основные финансовые операции, например, проценты и расчеты валовой прибыли, амортизацию, капитальные и вырученные расходы, денежные потоки, накладные расходы и т. Д.Должно быть очень грамотный автор деловых писем, цитат и предложений.

    Навыки ведения бизнеса и продаж : Должен быть отличным собеседником и коммуникатором по телефону. Способен продемонстрировать успех и опыт управления крупными клиентами и крупными контрактами или даже бизнесом, особенно в достижении подлинного отдел продаж. Идеальным опытом были бы службы поддержки бизнеса; особенно полезен опыт уборки в туалетных комнатах и ​​подрядных организациях.Также будет полезен опыт проведения тендеров.

    Управленческие способности: Хотя внутреннее управление персоналом изначально не является частью работы, ответственность и возможности могут расти по мере развития бизнеса, например, перспектива набора и управления вспомогательными продажами по телефону персонал. Некоторые навыки управления людьми, опыт и природные способности будут полезны.


    Создание, представление и согласование описаний

    Есть несколько способов удовлетворить потребность в новых или обновленных описаниях должностей в организации или отделе, и эти методы также могут дать некоторые другие полезные преимущества.Метод мастерской особенно эффективен и экономит время.

    Мастерская (см. Разделы Мастерские и мозговой штурм) — люди проводят мозговой штурм и составляют описания должностей парами или тройками — обмениваются идеями, согласовываются лучшие форматы, и высшее руководство может участвовать, направлять и одобрять. Этот процесс создания или пересмотра должностных инструкций также очень хорош для создание чувства сопричастности к ответственности и подотчетности, а также для прояснения взаимопонимания и ожиданий.

    Каскадируйте базовый пустой шаблон по персоналу, прося каждого сотрудника составить проект того, что, по их мнению, является собственным JD, и чтобы каждый человек предварительно согласовал / изменил JD со своим линейным начальником. Эти черновики затем возвращаются в центр для проверки, корректировка и перевыпуск. Также способствует полезному обсуждению и разъяснению ожиданий между сотрудниками и их непосредственными руководителями.

    Проект предварительных общих форматов в центре — затем каскадирование через персонал через линейных руководителей для комментариев / согласования между сотрудниками и линейными руководителями.

    Общие моменты по созданию или обновлению описаний должностей:

    Если у вас несколько схожих должностных функций, постарайтесь ограничить основные типы описания должностей как можно меньшим количеством. Отразите различия в должностях в уровнях полномочий, стажах, масштабах и т. Д. В разделе параметров основного описания должности.

    Поощряйте линейных менеджеров проводить собственные семинары для достижения общих лучших идей и достижения консенсуса.

    Ваша торговая ассоциация (ассоциации) может помочь с некоторыми общими образцами должностных инструкций.Также стоит спросить крупных партнеров / организаций-заказчиков, могут ли они показать вам описание своих аналогичных должностей, где у них есть аналогичные должности.


    Ответственность директоров и корпорация

    Возможно, существуют некоторые особые аспекты роли директора компании, которые должны быть отражены в должностных инструкциях, помимо обычных функциональных обязанностей или должностных задач. Это не в последнюю очередь потому, что члены совета директоров несут личную ответственность за корпоративную деятельность. и поэтому вопросы этики, морали, законности, безопасности, обязанности проявлять осторожность и т. д., являются обязанностью всех директоров в дополнение к их обычным функциональным обязанностям.

    То, как вы включаете эти аспекты в должностные инструкции директоров (а также логически и в их оценку), зависит от интерпретации и политики. Универсальная фраза — это вариант, например: «Выполнять обязанности директора компании. в соответствии с законными и этическими стандартами, указанными в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    И / или с растущим значением, например: «Поддерживать, защищать и продвигать ценности и философию организации, касающиеся, в частности, этики, добросовестности, корпоративной (социальной) ответственности,« добросовестной торговли »и т. Д., Как указано в … (независимо от организационной документ стандартов ценностей и философии, который вы можете использовать).

    Тем не менее, в нашу современную эпоху, организации все чаще нуждаются в более конкретном понимании того, что все это означает для директоров.

    Большинство (если не все) крупных корпоративных скандалов последнего времени можно так или иначе объяснить тем, что директора пренебрегают или не осознают свои обязанности в некоторых из менее очевидных, но важных областей этики, добросовестности, морали и организационной деятельности. обязанность.Когда такие обязанности четко прописаны, а оценка действий директоров по отношению к ним сделана должным образом прозрачной, тогда организации гораздо менее подвержены рискам корпоративных скандалов, мошенничества и других бедствий.

    Кроме того, сотрудники и клиенты все больше осознают и требуют от корпораций результатов деятельности в этих нефинансовых областях «человечества и планеты», а также повышения видимости корпоративной культуры и поведения за счет развития современных коммуникаций и таких явлений, как ведение блогов, растет с каждым годом.

    Корпоративных секретов уже мало — почти каждый имеет доступ почти ко всему. Скоро никаких корпоративных секретов не будет. Поэтому для всех организаций имеет смысл оценивать и улучшать свое положение по отношению к корпоративной ответственность, прежде чем весь мир сделает это за них.

    Обязанности директоров, их относительная важность и то, как они формируются в «нефункциональных» областях (этика, окружающая среда, люди, планета, сообщество и т. Д.), Естественно, отражают корпоративную философию соответствующей организации, и это механизм, с помощью которого могут быть сделаны изменения и улучшения.Другими словами, организация должна иметь четко сформулированную позицию (из которой проистекает культура и «дух» — философия — корпорации), которая четко объясняет относительный приоритет. в рамках организационных целей ответственность перед персоналом, клиентами, акционерами, сообществом, окружающей средой и т. д., а также значение морали и этики в рамках организационного этоса. Эти критически важные нефункциональные обязанности «человечества и планеты» проистекают из философии высшего руководства организации, а не отдела по связям с общественностью.

    Корпоративная ответственность (или любое другое описание, которое вы хотите использовать) — сложная и подвижная тема, окруженная множеством споров, характеризующихся различными сходящимися точками зрения, в частности, «Тройной нижней границей» (Планета прибыльных людей), этикой и честностью КСО (корпоративная социальная ответственность — все чаще сокращается до корпоративной ответственности), устойчивость, справедливая торговля и т. Д.

    Интерпретация всего этого и создание работоспособной платформы для всего этого в организации является обязанностью генерального директора (или его эквивалента).В институциональной некоммерческой организации попечители или управляющие в конечном итоге будут нести банку за любые серьезные неудачи. В клубе это будут члены комитета. Деньги всегда где-то останавливаются, и если они с вами, убедитесь, что ваши обязанности и полномочия адекватно отражают вашу подотчетность.

    В обычных корпорациях, ориентированных на прибыль, ответственность лежит на директорах, поэтому в должностных инструкциях директоров эти обязанности должны быть прописаны — в той степени, в какой организация (обычно генеральный директор) сочтет это целесообразным.

    Менеджерам среднего звена, пытающимся разобраться во всем этом и интересующимся, как применить это к своему стратегическому планированию и принятию решений, будет сложно заполнить вакуум в этой области, который существует, что часто бывает.

    «Корпоративная философия» по умолчанию обычно сводится только к прибыли, без подлинной ссылки на гуманитарные и планетарные вопросы, что в конечном итоге является рецептом катастрофы. Чем крупнее корпорация и ее потенциальные обязательства, тем сильнее катастрофа. когда и если это произойдет.Химическая промышленность, здравоохранение, транспорт, автомобилестроение, фармацевтика, финансовые услуги, продукты питания и напитки, потребительские технологии и табачные изделия — очевидные примеры отраслей с высокой степенью ответственности, каждая из которых производила ряд крупных корпоративных фиаско за последние годы, и они не будут последними.

    Директорам (и, следовательно, менеджерам и всему остальному персоналу) нужна более широкая и более тонкая система взглядов, чем одна прибыль, чтобы дать им возможность и побудить их планировать, направлять, управлять и действовать более инклюзивным и философски приемлемым образом, чем просто быть сосредоточены на прибыли или затратах.

    Доходность акционеров (или финансовые результаты), конечно, жизненно важна, но она никогда не должна быть единственной целью.

    Что касается более простых вопросов (безопасность, закон и т. Д.), В Великобритании различные органы могут помочь в определении традиционных обязанностей директора. Институт директоров разрабатывает конкретные руководящие принципы ответственности директоров (www.iod.com). Другие возможные источники информации с разных точек зрения: ACAS — Служба консультирования, примирения и арбитража (www.acas.co.uk), правительственные ведомства / агентства и их веб-сайты (например, www.gov.uk). Я упоминаю об этом, потому что они обеспечивают определенную уровень консультации бесплатно. Если вы новичок в работе с персоналом или персоналом, проверьте, имеет ли ваша организация (или, например, ваша материнская компания) корпоративное членство в IOD, CIPD и т. Д., Или пользуется ли она услугами специалиста по консультированию по вопросам трудоустройства. Вам понадобится помощь в интерпретации подходящего ответа на эти новые вызовы, как в том, чтобы убедить старших сотрудников в том, что это важные проблемы, а не просто пиар или преходящая тенденция, так и в формулировании практического и актуального подхода к решению этих проблем. все это.

    Что касается корпоративной ответственности, в более широком смысле (люди, планета, этика и т. Д.), Стандарты и круг ведения все еще изменчивы — трудно измерить пользу от этих вещей, поэтому они долго принимаются а также принято (например, отмена рабства, голосование за женщин и т. д.). Но это не значит, что вы не можете взять на себя инициативу и сформулировать свои собственные стандарты. Организации, которые стремятся внедрить этические и гуманитарные стандарты и практики, будут все больше быть поставщиками и работодателями для всех здравомыслящих людей.

    Организации, которые не решают эти жизненно важные вопросы этики, гуманности, социальной и экологической ответственности и т. Д., И которые не отражают эту ответственность в рамках обязанностей директора (и, следовательно, всех других сотрудников), берут на себя некоторые большие риски, тогда как организации, которые принимают и принимают эти ценности «высшего порядка», почти неизбежно создадут для себя более устойчивое будущее.


    Типичные примеры описания должности

    Вот некоторые типичные должностные обязанности для других ролей.Обратите внимание, что эти списки обязанностей не являются полными описаниями должностей, вам необходимо добавить / уточнить обязанности, чтобы отразить ситуацию в вашей организации, и затем добавьте другие элементы описания должности, подробно описанные выше, то есть «отчеты для», «на основе», «цель работы» и индикаторы масштаба.

    Я всегда настоятельно рекомендую составлять собственные описания должностей, поскольку вам необходимо иметь что-то, что должным образом соответствует вашим требованиям. Названия должностей ужасно расплывчаты — особенно роли, связанные с обслуживанием клиентов, и любые роли с интерфейсами между организация и / или внешний вид — функции и описания означают разные вещи для разных компаний, и очень легко сделать неверные предположения, используя чужие стандарты.Начните с того, что подумайте о том, что вы на самом деле хотите, чтобы эта роль делать для вашей организации, а не то, что эта роль может сделать для других компаний.


    Администратор / менеджер импорта и экспорта

    Должность менеджера или администратора импорта / экспорта потенциально обширна и охватывает широкий круг обязанностей. Кроме того, должностные обязанности менеджера / администратора по импорту / экспорту значительно различаются в зависимости от страны, местных законов и процедур по импорту / экспорту, и роль, требуемая внутри организации, в которой роль может быть сосредоточена на любом или всех из следующих аспектов: продажи, закупки и закупки, финансы, юридические вопросы, администрирование.

    Здесь слишком много обязанностей для одной должностной инструкции; выберите обязанности из приведенных ниже примеров, чтобы составить описание должности, соответствующее вашей ситуации.

    1. Управляйте перемещением продуктов / оборудования / материалов в и / или из страны в соответствии с политикой и процедурами организации, а также в соответствии с местными, национальными и международными законами и процедурами.
    2. Управляйте необходимой документацией и онлайн-формами для эффективного, экономичного и законного выполнения всех операций по импорту / экспорту.
    3. Поддерживать и при необходимости делиться с коллегами личными знаниями обо всех соответствующих законах и процедурах импорта / экспорта; тарифы и пошлины; лицензии и ограничения.
    4. Управляйте финансовыми и валютными процессами и транзакциями в соответствии с политикой и законодательством, а также оптимизируйте рентабельность деятельности.
    5. Обменивайтесь информацией с экспортными и импортными и соответствующими органами, а также с клиентами и поставщиками на всех соответствующих территориях и странах, если это необходимо для обеспечения эффективных, позитивных и законных отношений, поддержки и деятельности.
    6. Предвидеть, исследовать и сообщать о будущих изменениях в законах об импорте / экспорте и соответствующих местных практиках, а также обеспечивать, чтобы эти знания учитывались при планировании собственной стратегии, ресурсов и процедур департамента.
    7. Планирование и реализация стратегии и деятельности по импорту / экспорту в соответствии с общими целями и требованиями организации.
    8. Управляйте всем персоналом, подчиняющимся должности, чтобы эффективно нанимать, обучать, оценивать, мотивировать, делегировать и контролировать их деятельность.
    9. Поддерживает связь с другими отделами с целью налаживания и поддержания эффективных и актуальных экспортно-импортных операций и поддержки в отношении продаж, закупок, управления материальными потоками, производства и общих операционных функций организации.
    10. Соблюдайте местные и внешние законы и политики в области охраны труда и техники безопасности.
    11. Используйте личное суждение и инициативу для разработки эффективных и конструктивных решений проблем и препятствий в деятельности и процедурах импорта / экспорта.
    12. Мониторинг, запись, анализ и составление отчетов о деятельности, тенденциях, результатах и ​​рекомендациях, касающихся деятельности по импорту / экспорту.
    13. Управляет / поддерживает связь с деятельностью по контролю запасов, складированию и распределению, на которую влияет или зависит от операций по импорту / экспорту.
    14. Управлять и поддерживать эффективные и законные положения о страховании, относящиеся к импортной / экспортной деятельности.
    15. Поддерживать личные возможности и надлежащее использование всех соответствующих ИКТ (информационных и коммуникационных технологий) и других систем в рамках функции импорта / экспорта.
    16. Своевременно и точно подготавливать и предоставлять соответствующую административную информацию, например: графики отгрузки; аккредитивы; Документы ЭКГД; механизмы кредитного контроля; лицензии; декларации; упаковочная, маршрутная, транспортная и транспортная документация.
    17. Изучать, планировать и внедрять стратегически эффективные и актуальные методы транспортировки, которые оптимально отвечают потребностям организации, ее поставщиков и клиентов.
    18. Планируйте и управляйте зарубежными продажами через дистрибьюторов и другие соответствующие точки продаж.
    19. Планируйте и управляйте эффективным и необходимым преобразованием весов, размеров, значений и интерпретаций стандартов качества между системами и территориями импорта и экспорта.
    20. Управлять вопросами и мероприятиями по переводу языков и коммуникаций по мере необходимости для обеспечения эффективных отношений, распределения и интеграции импортируемых / экспортируемых материалов, продуктов, оборудования в цепочку поставок импортера и экспортера, (для пример инструкций по обращению, руководств по эксплуатации, обучения работе с продуктом и т. д.).
    21. Заключать контракты на продажу / закупку и управлять продлением, пересматривать контракты по мере необходимости, чтобы обеспечить эффективную торговлю, операции и отношения между клиентами и поставщиками.

    Менеджер по развитию бизнеса / Исполнительный директор / Директор

    Должность «Развитие бизнеса» может означать разные вещи. Некоторые организации называют работу по продажам и управлению учетными записями «развитием бизнеса», и в этом случае см. Описание должности менеджера по работе с клиентами ниже.

    Описание работы по развитию бизнеса — и особенно степень стратегической и авторитетной ответственности — зависит от того, кому подчиняется эта роль, а также от масштаба и сложности «бизнеса» (рынки, продукты / услуги, территория и т. Д.). развитый.Это пример типичных обязанностей старшего руководителя по развитию бизнеса или директора по развитию бизнеса:

    1. Исследование рынка и технологий
    2. Формулировка стратегии
    3. Анализ и развитие каналов сбыта
    4. Планирование и управление разработкой нового продукта
    5. Передача технологий, лицензирование, оценка и развитие партнерских отношений
    6. Маркетинг, реклама и планирование продвижения
    7. Планирование и развитие сбытовой организации
    8. Развитие импорта / экспорта
    9. Бизнес-планирование
    10. Запуск и внедрение
    11. Если в должности по развитию бизнеса есть сотрудники, непосредственно подчиняющиеся, то вышеупомянутое будет, как правило, управляться через других, и роль будет включать в себя управление людьми, найм, мотивацию, обучение и развитие персонала.
    12. Надлежащее администрирование, составление бюджета, мониторинг, отчетность, коммуникация и связь.
    13. Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
    14. Саморазвитие и постоянное развитие личности
    15. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Менеджер по работе с клиентами / продавец

    Должность менеджера по работе с клиентами или продавца может быть разной. Это типичные обязанности современного продавца в офисе или на местах.Этот список, вероятно, слишком длинный для обычного описания должности — он включает аналогичные варианты индивидуальных обязанности, которые вы можете выбрать по мере необходимости.

    1. Планируйте и расставляйте приоритеты в личных продажах и контактах с клиентами / потенциальными клиентами для достижения согласованных бизнес-целей, включая затраты и продажи, особенно управление личным временем и производительностью.
    2. Планируйте и управляйте личным бизнес-портфелем / территорией / бизнесом в соответствии с согласованной стратегией развития рынка.
    3. Управляйте набором продуктов / услуг, ценообразованием и прибылью в соответствии с согласованными целями.
    4. Поддерживайте и развивайте существующих и новых клиентов с помощью соответствующих предложений и этических методов продаж, а также соответствующих внутренних связей, чтобы оптимизировать качество обслуживания, рост бизнеса, клиентов и удовлетворенность.
    5. Используйте инструменты и системы для работы с клиентами и потенциальными клиентами и обновляйте соответствующую информацию, хранящуюся в этих системах.
    6. Планирование / выполнение / поддержка местных маркетинговых мероприятий в соответствии с согласованными бюджетами и сроками, а также интеграция личных продаж с другими организованными маркетинговыми мероприятиями, e.g., запуск продуктов, акции, реклама, выставки и телемаркетинг.
    7. Отвечайте на запросы о продажах и следите за ними, используя соответствующие методы.
    8. Мониторинг и отчетность по рынку и деятельности конкурентов, а также предоставление соответствующих отчетов и информации.
    9. Записывайте, анализируйте, составляйте отчеты и управляйте в соответствии с системами и требованиями.
    10. Общайтесь, поддерживайте связь и ведите переговоры внутри и вне компании, используя соответствующие методы, чтобы способствовать развитию прибыльного бизнеса и устойчивых отношений.
    11. Посещать и присутствовать на встречах с внешними клиентами и внутренних встречах с другими подразделениями компании, необходимыми для выполнения обязанностей и содействия развитию бизнеса.
    12. Посещайте обучение и развивайте соответствующие знания, методы и навыки.
    13. Соблюдайте политику охраны труда и техники безопасности, а также другие требования, касающиеся ухода за оборудованием.

    Помощник по административным вопросам

    Описание должности помощника по административным вопросам зависит от должности и организации.Используйте этот план как основу для создания описания должности, которое соответствует вашей ситуации.

    1. Печатайте и обрабатывайте различные документы и электронную информацию.
    2. Создавайте финансовые и статистические инструменты и отчеты с помощью электронных таблиц.
    3. Управляйте, систематизируйте и обновляйте соответствующие данные с помощью приложений баз данных.
    4. Обмениваться информацией и предоставлять информацию соответствующими методами как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы помогать и обеспечивать организационные операции и эффективное обслуживание соединяющихся групп.
    5. Анализируйте и интерпретируйте финансовую статистику и другие данные и составляйте соответствующие отчеты.
    6. Интерпретируйте инструкции и возникающие проблемы, а затем выполните действия в соответствии с административными политиками и процедурами.
    7. Исследуйте и исследуйте информацию, чтобы другие могли принимать стратегические решения.
    8. Организовывать и участвовать во встречах, конференциях и мероприятиях проектной группы.
    9. Утверждать решения, запросы, расходы и рекомендации от имени старших сотрудников в их отсутствие в соответствии с согласованными руководящими принципами и политиками.
    10. Придерживайтесь заявленных политик и процедур, касающихся здоровья и безопасности, а также управления качеством.
    11. Придерживаться процедур, относящихся к правильному использованию и уходу за оборудованием и материалами, за которые ответственность несет ответственность.

    Оператор коммутатора / приемщик

    Схема цели работы (пример): Основная задача оператора коммутатора — быстро ответить на многолинейный коммутатор (в идеале в течение 3 циклов звонка) и без задержки направить вызовы адресату.Приветствуем клиентов, отвечаем на вопросы, объявление о звонках или указание направления — второстепенные задачи. Ключ к этой роли заключается в том, чтобы всегда обеспечивать основную цель, одновременно выполняя второстепенные задачи везде, где это возможно, но всегда таким образом, чтобы это положительно влияло на клиента. восприятие или опыт звонка / посещения. Общие обязанности:

    1. Отвечайте на большое количество звонков и быстро отвечайте в соответствии с согласованными стандартами.
    2. Регистрируйте информацию о полученных звонках, где это необходимо, и ведите подробные и точные записи.
    3. Постоянно вести и обновлять, используя местные знания и местные средства, журнал доступности сотрудников, которые могут принимать входящие звонки.
    4. Сохраняйте данные и выполняйте другие рутинные канцелярские задачи по назначению и для других отделов по мере необходимости.
    5. Заказывайте и обслуживайте соответствующие канцелярские товары для эффективного выполнения личных обязанностей.
    6. Управляйте разнообразной стандартной офисной техникой, включая персональный компьютер и различное компьютерное программное обеспечение, телефон, факс, калькулятор, измельчитель и копировальный аппарат.
    7. Общайтесь и поддерживайте устную и письменную связь между клиентами / поставщиками / посетителями / запрашивающими и соответствующим персоналом, а также четко и эффективно интерпретируйте и эффективно отвечайте на устные запросы по телефону или лично, а также на устные или письменные инструкции.
    8. Установите и поддерживайте эффективные рабочие отношения с коллегами, руководителями и широкой общественностью.
    9. Выполнять обязанности по стойке регистрации эффективно, профессионально и вежливо.
    10. Поддерживать регулярное постоянное и профессиональное присутствие, пунктуальность, внешний вид и соблюдение соответствующих процедур по охране здоровья и безопасности.
    11. Стремиться к личному развитию навыков и знаний, необходимых для эффективного выполнения роли.

    (будка Ack T)


    Менеджер / директор по охране труда и технике безопасности

    Скорректируйте и уточните эти основные обязанности в отношении функции охраны труда и техники безопасности, чтобы они соответствовали контексту вашей организации и полномочиям должности. Эти обязанности обычно отражают обязанности директора и поэтому нуждаются в более конкретном развитии. обязанности по составлению должностной инструкции соответствующего менеджера по охране труда и техники безопасности, соответствующей вашей ситуации.

    Установление, управление и мониторинг стандартов, процессов, коммуникаций, обучения и систем для обеспечения:

    1. Наличие и осведомленность о подходящей и актуальной политике в области здоровья и безопасности.
    2. Безопасное рабочее место без риска для здоровья.
    3. Безопасные установки и оборудование, а также безопасное перемещение, хранение и использование предметов и веществ.
    4. Надлежащее обеспечение средствами первой помощи и быта и поддержки.
    5. Предоставление подходящей и актуальной информации и надзор в отношении политики и практики в области здравоохранения и безопасности.
    6. Надлежащая и своевременная оценка рисков для здоровья и безопасности, а также выполнение мер и договоренностей, определенных как необходимые в результате оценок.
    7. Предоставление аварийных процедур, средств первой помощи, знаков безопасности, соответствующей защитной одежды и оборудования, а также сообщения об инцидентах в соответствующие органы.
    8. Связь, при необходимости, с другими организациями и соответствующими органами, а также помощь и сотрудничество в отношении аудитов и корректирующих действий.
    9. Рабочее место удовлетворяет требованиям здоровья, безопасности и благополучия в отношении вентиляции, температуры, освещения, санитарных условий, помещений для мытья и отдыха.
    10. Предотвращение и меры предосторожности против или адекватный контроль воздействия опасных веществ и опасностей от легковоспламеняющихся, взрывчатых, электрических, шумовых, радиационных и ручных рисков.
    11. Надзор и отчетность о методах и системах в области охраны труда и техники безопасности.
    12. Набор, отбор, управление и развитие персонала, непосредственно подчиняющегося здоровью и безопасности.
    13. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Менеджер магазина или розничного / оптового магазина

    Зависит от уровня коммерческих и управленческих полномочий и ответственности, но потенциально может включать следующие пункты:

    1. Управлять и мотивировать персонал, нанимать персонал, обучать и развивать персонал, в соответствии с политики компании и трудового законодательства, а также обеспечить соблюдение соответствующих кадровых процедур (аттестация, дисциплина, рассмотрение жалоб и т. д.).
    2. Планирование, прогноз, отчет о продажах, затратах и ​​эффективности бизнеса в соответствии с требованиями компании.
    3. Планирование и реализация рекламных и рекламных стратегий и мероприятий.
    4. Управляйте денежными средствами и платежными системами в соответствии с процедурами и политиками компании в любое время, уделяя первоочередное внимание безопасности персонала и клиентов.
    5. Планируйте и внедряйте мерчандайзинг магазинов, расположение и поток посетителей, чтобы максимизировать продажи, удовлетворенность клиентов, внешний вид, имидж и эргономику для клиентов.
    6. Управляйте продажами и обслуживанием клиентов, а также компетентностью персонала в этих областях, чтобы оптимизировать и поддерживать показатели продаж, прибыльность и удовлетворенность клиентов.
    7. Управляйте затратами и накладными расходами, а также всеми факторами, влияющими на прибыльность работы магазина.
    8. Поддерживайте связь с внешними агентствами и властями по мере необходимости (реклама, PR, набор, обучение, пожарные службы, полиция, местный совет, инспекторы по охране труда и т. Д.).
    9. Поддерживайте связь и пользуйтесь поддержкой поставщиков, продавцов и других партнеров по мере необходимости.
    10. Управлять, поддерживать и составлять отчеты по всем товарным и нематериальным запасам.
    11. Управляет содержанием и состоянием всего оборудования, арматуры и тканей в торговых помещениях.
    12. Управляйте системами охраны здоровья и безопасности, безопасности и экстренных ситуаций, возможностями, персоналом и осведомленностью клиентов в соответствии с политикой компании и соответствующим законодательством.
    13. Ищите и постоянно расширяйте знания и информацию о деятельности, ценах и тактике конкурентов и сообщайте об этом соответствующим отделам Компании.
    14. Управляйте и поддерживайте эффективность ИТ и других важных систем в магазине.
    15. Посещайте встречи и при необходимости вносите свой вклад в разработку стратегии и политики компании.
    16. Развивайте личные навыки и способности посредством непрерывного обучения, предоставляемого компанией или другим местом с одобрения компании.

    Менеджер по организационному развитию

    1. Планирование, разработка и реализация стратегии организационного развития (охватывающая определенные области, имеющие отношение к структуре организации, рынку и т. Д.)
    2. Создание и поддержание соответствующих систем для измерения необходимых аспектов деятельности организации
    3. Мониторинг, оценка и отчетность о планах и достижениях организационного развития в согласованных форматах и ​​в установленные сроки
    4. Управление персоналом и развитие персонала с прямой отчетностью
    5. Управляет и контролирует расходы ведомства в рамках согласованного бюджета
    6. Поддерживать связь с другими руководителями подразделений / подразделений, чтобы понимать все необходимые аспекты организационного развития и обеспечивать их полную информацию о целях, целях и достижениях организационного развития
    7. Поддерживать осведомленность и знания о современной теории и методах организационного развития и обеспечивать подходящую интерпретацию для директоров, менеджеров и сотрудников внутри организации
    8. Обеспечение соответствия деятельности и интеграции с требованиями организации в отношении управления качеством, охраны труда и техники безопасности, законодательными положениями, экологической политикой и общей обязанностью проявлять заботу

    Инструктор / менеджер по обучению

    1. Планируйте бюджеты отделов / функциональных тренингов, прогнозируйте затраты и количество делегатов в соответствии с требованиями систем планирования и бюджетирования организации.
    2. Оценить соответствующие потребности в обучении сотрудников и организаций, проконсультировавшись с руководителями отделов, включая соответствующие методы оценки и системы измерения.
    3. Будьте в курсе соответствующих уровней навыков и квалификации, необходимых персоналу для эффективной работы, и распространяйте требования и соответствующую информацию в организацию по мере необходимости.
    4. Разработка стратегии и планов организации для удовлетворения потребностей в обучении и развитии, а также управление обучением, измерением и последующими действиями по мере необходимости.
    5. Разрабатывать учебные курсы и программы, необходимые для удовлетворения потребностей в обучении, или управлять этой деятельностью через внешних поставщиков.
    6. Выявление, выбор и управление внешними органами, агентствами и поставщиками обучения и аккредитации, необходимыми для проведения необходимого обучения в соответствии с соответствующими стандартами.
    7. Организуйте учебные центры, логистику, транспорт, размещение по мере необходимости для обеспечения эффективного посещения и проведения тренингов.
    8. Планируйте и проводите учебные курсы лично, если необходимо, чтобы дополнить те, которые проводятся внешними или внутренними организациями.
    9. Организовать техническое обслуживание всего необходимого оборудования и материалов, связанных с эффективным проведением и измерением обучения.
    10. Набор, управление и развитие персонала с прямой отчетностью (если применимо).
    11. Убедитесь, что все учебные мероприятия и материалы соответствуют соответствующей организационной и законодательной политике, включая законы о здоровье и безопасности, занятости и равенстве.
    12. При необходимости отслеживать и составлять отчеты о деятельности, затратах, производительности и т. Д.
    13. Развивайте себя и постоянно поддерживайте знания в соответствующей области.

    Менеджер по обучению и развитию

    1. Планирование, разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала, создание и поддержка соответствующих систем для измерения необходимых аспектов обучения и развития персонала
    2. Мониторинг, оценка и отчетность по планам и достижениям в области обучения и развития персонала в согласованных форматах и ​​в установленные сроки
    3. Управление персоналом и развитие персонала с прямой отчетностью
    4. Управляет и контролирует расходы ведомства в рамках согласованного бюджета
    5. Поддерживать связь с другими руководителями функциональных подразделений / подразделений, чтобы понимать все необходимые аспекты и потребности обучения и развития персонала, а также обеспечивать их полную информацию о целях, задачах и достижениях обучения и повышения квалификации персонала
    6. Поддерживать осведомленность и знания о современной теории и методах обучения и повышения квалификации персонала и обеспечивать подходящую интерпретацию для директоров, менеджеров и сотрудников в рамках организации
    7. Обеспечение соответствия деятельности и интеграции с требованиями организации в отношении управления качеством, охраны труда и техники безопасности, законодательными положениями, экологической политикой и общей обязанностью проявлять заботу

    Руководитель отдела кадров или директор

    1. Планировать, разрабатывать и внедрять стратегию управления и развития персонала (включая политику / методы найма и отбора, дисциплину, жалобу, консультирование, оплату и условия, контракты, обучение и развитие, планирование преемственности, моральный дух вопросы мотивации, культуры и отношения, служебной аттестации и управления качеством — добавьте другие, если необходимо)
    2. Создание и поддержка соответствующих систем для измерения необходимых аспектов развития персонала
    3. Мониторинг, оценка и отчетность по кадровым вопросам, возможностям, планам развития и достижениям в согласованных форматах и ​​в установленные сроки
    4. Управление персоналом и развитие персонала с прямой отчетностью
    5. Управляет и контролирует расходы ведомства в рамках согласованного бюджета
    6. Поддерживать связь с другими руководителями подразделений / подразделений, чтобы понимать все необходимые аспекты и потребности развития персонала, а также обеспечивать их полную информацию о целях, целях и достижениях отдела кадров
    7. Поддерживать осведомленность и знания о современной теории и методах развития персонала и обеспечивать подходящую интерпретацию для директоров, менеджеров и сотрудников в организации
    8. Содействовать оценке и развитию кадровой стратегии и производительности в сотрудничестве с исполнительной командой
    9. Обеспечение соответствия деятельности и интеграции организационным требованиям в отношении управления качеством, охраны труда и техники безопасности, правовых норм, экологической политики и общей обязанности проявлять осторожность.
    10. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Директор по продажам и маркетингу

    Должность подчиняется генеральному директору / управляющему директору / генеральному директору. Цель этой роли — планировать и осуществлять продажи и маркетинговую деятельность для достижения целей компании по росту удержания и прибыльности, а также вносить свой вклад в качестве члена совета директоров в исполнительное руководство компании.

    1. Планирование и реализация маркетинговой стратегии, включая рекламу и PR.
    2. Планирование и реализация продаж, удержания и развития клиентов.
    3. Планируйте и управляйте продажами и маркетинговыми ресурсами в соответствии с согласованными бюджетами.
    4. Участвовать в разработке политики и стратегии в качестве члена совета директоров.
    5. Набор, управление, обучение и мотивация персонала, отвечающего за прямой отчет, в соответствии с процедурами, политикой компании и трудовым законодательством.
    6. Поддерживать администрирование и соответствующие системы отчетности и планирования.
    7. Управляйте соответствующей отчетностью управленческой и финансовой информации для отделов продаж и маркетинга.
    8. Выбор и управление внешними агентствами.
    9. Управляйте исследованиями и разработками, NPD и развитием нового бизнеса.
    10. Поддерживать и развивать корпоративный имидж и репутацию, а также защищать и развивать бренды компании с помощью соответствующей PR-деятельности и управления интеллектуальной собственностью.
    11. Планирование и управление внутренними коммуникациями и осведомленность о корпоративном направлении, миссии, целях и деятельности
    12. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в… (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Менеджер по качеству / Директор

    1. Разрабатывать и внедрять стратегию и планы управления качеством, включая ресурсы, системы, временные рамки, финансовые показатели, для поддержки, внесения вклада и интеграции в годовой бизнес-план и долгосрочную стратегию организации.
    2. Разрабатывать и поддерживать системы для установления стандартов, относящихся к деятельности и продукции.
    3. Разрабатывать и поддерживать системы для измерения производительности в соответствии с установленными стандартами.
    4. Контролировать производительность (в соответствующих областях) в соответствии с согласованными стандартами и предпринимать необходимые действия для связи / консультирования / помощи в соответствии с уровнями производительности.
    5. Мониторинг и информирование / обмен информацией / применение стандартов, созданных / поддерживаемых внешними органами, и интеграция во внутренние системы управления качеством.
    6. Разработать и внедрить необходимую коммуникационную стратегию для улучшения и осведомленности о проблемах качества во всех отделах.
    7. Планирование и управление деятельностью отдела в соответствии с согласованными бюджетами и сроками.
    8. Сообщать по мере необходимости об изменениях в стандартах (инициированных внутренними и внешними организациями) и о производительности по сравнению со стандартами.
    9. Взаимодействие и сотрудничество с органами управления качеством и стандартами (например, BSI, правительственными департаментами, HSE и т. Д.). Управляйте персоналом в соответствии со стандартами компании (оценка, дисциплина, обучение, развитие и т. Д.).
    10. Управляйте работой отдела в соответствии с согласованными целями и бюджетами, а также в рамках политик и стандартов.
    11. Поддерживайте связь с клиентами и поставщиками, если это необходимо (если это влияет на качество / проблемы с качеством)
    12. Вносить вклад в политику и стратегию исполнительной власти.
    13. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Финансовый директор или главный финансовый директор

    Обязанности и уровень полномочий этой роли зависят от того, чем является ваша компания и чего требует, и, если роль охватывает установленное законом администрирование и отчетность, элементы этой роли также зависят от корпоративного законодательства вашей страны ( отчетность, акционеры, налог, дивиденды и т. д.).

    1. Бизнес и финансовая стратегия и планирование, мониторинг, управление и отчетность, включая управление и разработку политик, систем, процессов и задействованного персонала.
    2. Отчетность и бухгалтерский учет в соответствии с требованиями законодательства, включая налогообложение, дивиденды, годовой отчет и бухгалтерскую отчетность.
    3. Управление стратегией и взаимодействие с фондовым рынком, деловой прессой и сообществом бизнес-аналитиков.
    4. Финансовое управление персоналом, мотивация, обучение, подбор и подбор персонала.
    5. Внесение вклада в стратегическое планирование и развитие в качестве члена исполнительной группы и, возможно, ведение и распространение заметок и отчетов, отчетов для исполнительной и управленческой команды.
    6. Другие области потенциальной ответственности: страхование компании, управление импортом / экспортом, лицензирование, контракты и соглашения, юридические области и виды деятельности, переговоры на корпоративном уровне (например, помещения, завод, торговля, приобретения и продажи, отчуждение), отношения с основными поставщиками / клиентами / партнерами, отношения и стратегии с регулирующими органами, утверждения и аккредитации.
    7. Может также включать обязанности ИТ, особенно если нет директора ИТ.
    8. Может также включать экологические обязанности, если экологическая функция / менеджер подчиняется финансовому директору.
    9. Может также включать обязанности по обеспечению качества, если функция / менеджер по обеспечению качества подчиняется финансовому директору.
    10. Может также включать обязанности по охране труда и технике безопасности, если функция / менеджер ОТ и ТБ подчиняется финансовому директору.
    11. Также будет включать в себя обязанности «Секретаря компании», если нет отдельного Co Sec (например, установленные законом обязанности по администрированию компании в зависимости от соответствующих требований законодательства).
    12. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Главный операционный директор или операционный директор

    1. Планирование, разработка и реализация стратегии оперативного управления и развития таким образом, чтобы соответствовать согласованным планам деятельности организации в рамках согласованных бюджетов и сроков (охватывающих соответствующие области деятельности — например, производство, распределение, администрирование , все, что входит в компетенцию в соответствии со структурой организации)
    2. Создание и поддержание соответствующих систем для измерения необходимых аспектов оперативного управления и развития
    3. Мониторинг, оценка и отчетность по операционным вопросам, возможностям, планам и достижениям в рамках согласованных форматов и сроков
    4. Управление персоналом и развитие персонала с прямой отчетностью
    5. Управляет и контролирует расходы ведомства в рамках согласованного бюджета
    6. Поддерживать связь с другими руководителями подразделений / подразделений, чтобы понимать все необходимые аспекты и потребности в операционном развитии, а также обеспечивать их полную информацию об операционных целях, целях и достижениях
    7. Поддерживать осведомленность и знание современной теории и методов операционного развития и обеспечивать подходящую интерпретацию для директоров, менеджеров и сотрудников в организации
    8. Содействовать оценке и разработке операционной стратегии и производительности совместно с исполнительной командой
    9. Обеспечение соответствия деятельности и интеграции организационным требованиям в отношении управления качеством, охраны труда и техники безопасности, правовых норм, экологической политики и общей обязанности проявлять осторожность.
    10. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Менеджер по закупкам / закупкам / Исполнительный директор

    Следующие области ответственности потенциально могут быть включены в функцию закупок / закупок. То, как вы формируете из них описания должностных обязанностей, зависит от объема ответственности вашего отдела закупок; вашего отдела закупок взаимодействие с другими отделами; как должны работать ваши закупочные роли, а также автономия, полномочия и уровни отчетности:

    1. Политика закупок и планирование
    2. Подбор, развитие, обучение и управление кадрами
    3. Приоритезация и управление проектами закупок
    4. Управление закупочной информацией и системами, а также ИТ-услуги по закупкам
    5. Управление закупочным персоналом, управление поставщиками, отношениями, SLA (соглашения об уровне обслуживания)
    6. Настройка (при отсутствии функции контроля качества), мониторинг и управление системами качества и контроля качества
    7. Эффективная проактивная связь с другими отделами по мере необходимости для прогнозирования, планирования удовлетворения и удовлетворения спроса с соответствующим качеством
    8. Эффективная проактивная связь с другими отделами по вопросам эксплуатации, предоставления ресурсов и предоставления услуг по мере необходимости, например, ИТ
    9. Ведение переговоров и администрирование договоров купли-продажи
    10. Сделать или купить анализ политики и решения
    11. Оценка политики и решение / рекомендация по аренде или покупке
    12. Составление бюджета и таргетинг с экономией затрат
    13. Установление и планирование способов достижения аккредитации поставщика и управления уровнем обслуживания
    14. Администрирование и отчетность по мере необходимости
    15. Бухгалтерская оценка и финансовое обоснование, включая капитал против выручки
    16. Стратегия аутсорсинга / развитие / управление
    17. Согласование, оптимизация и управление условиями оплаты
    18. Управление запасами и материалами
    19. Складирование, распределение, управление отгрузкой (если применимо или эффективная связь с этими функциями / отделами)
    20. Осведомленность, соответствие нормативным требованиям в отношении упаковки и транспортировки и обмен информацией
    21. Соответствие требованиям охраны труда и техники безопасности
    22. Вопросы международной торговли / импорт / правовые вопросы, осведомленность и управление
    23. (Если формальный директор) Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, как указано в… (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Главный исполнительный директор (CEO) или управляющий директор

    1. Определение, разработка и руководство реализацией бизнес-стратегии (в зависимости от ситуации некоторые критерии могут уже существовать или быть установлены председателем, владельцем (ами) / акционерами организации )
    2. Планировать и направлять деятельность организации для достижения заявленных / согласованных целей и стандартов финансовых и торговых показателей, качества, культуры и соблюдения законодательства
    3. Набор, отбор и развитие членов исполнительной команды
    4. Прямые функции и исполнение через команду руководителей
    5. Поддерживать и развивать организационную культуру, ценности и репутацию на своих рынках и со всем персоналом, клиентами, поставщиками, партнерами и регулирующими / официальными органами
    6. Отчитываться перед акционерами / головным советом об организационных планах и результатах деятельности
    7. Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, указанными в… (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Председатель / Председатель

    Председатель назначается советом директоров и подотчетен ему.

    1. Председатель правления или исполнительный комитет
    2. Обеспечьте видение и воображение на высшем уровне (обычно работая в тесном сотрудничестве с директором или генеральным директором)
    3. Возглавляет общие собрания, на которых: обеспечивает соблюдение порядка; справедливая и подходящая возможность для всех внести свой вклад; подходящее распределение времени по каждому пункту; определение порядка повестки дня; направление дискуссии к консенсусу; разъяснение и подведение итогов действий и политик
    4. Выступать в качестве представителя организации в ее отношениях с внешним миром
    5. Играть ведущую роль в определении состава правления и подкомитетов для достижения гармонии и эффективности
    6. Принимать решения в соответствии с полномочиями совета директоров и, при необходимости, председательствовать на заседаниях совета директоров.
    7. Выполнять обязанности директора компании в соответствии с законными и этическими стандартами, указанными в … (какой бы документ о политике и стандартах директора вы ни использовали).

    Краткое руководство

    Хорошее описание должности должно быть кратким и кратким документом, а не подробным описанием того, как выполняется каждая отдельная задача, как это должно быть в оперативном руководстве, на которое, конечно же, можно ссылаться в очень многих различных работах. описания, сэкономив много время, особенно когда меняются рабочие детали, а они неизбежно меняются.

    Описание должности — это, по сути, список из 8-15 коротких предложений или пунктов, которые охватывают основные обязанности должности, а не подробные процессы.

    Следуйте структуре должностных инструкций и руководствам на этой веб-странице — не отвлекайтесь и не уговаривайте написать руководство по эксплуатации . Подробные задачи принадлежат руководству по эксплуатации, а не должностной инструкции. Если ваш начальник или Организация считает, что описание вашей должности должно содержать подробную информацию о том, как вы выполняете свою работу, а затем побудить его / ее / вашу организацию вместо этого подготовить операционное руководство и объяснить логику и преимущества экономии времени, которые показаны на этой странице.

    Используйте структуру описания должности на этой веб-странице в качестве шаблона, в который вы должны поместить свои основные 8-15 обязанностей.

    Если вам нужно переписать должностные инструкции (или ваши собственные должностные инструкции), структурируйте их с точки зрения основных обязанностей, а не деталей. Если вы хотите, или, если это полезно для выполнения ваших основных обязанностей, вы можете подробно перечислить свои рабочие задачи. в другом месте, поскольку это фактически представляет собой раздел в руководстве по эксплуатации, в котором подробно показано, как выполняется работа.Вы можете использовать детали, чтобы указать (себе) основные обязанности, но в описании должности вы должны резюмировать детали в широкие описания, например:

    Все детали, связанные, например, с «выставлением счетов», могут быть охвачены следующим образом: «Управление и отчетность по всем действиям по выставлению счетов с использованием согласованных систем и процессов (как определено в руководстве по эксплуатации). ‘

    Весь подробный процесс, связанный, скажем, с «управлением денежными средствами», может быть включен в «управление движением, безопасностью и учетом денежных средств в соответствии с согласованными процессами и стандартами (как определено в руководстве по эксплуатации).’

    Понимаете, о чем я? Постарайтесь определить основные виды деятельности по типу, а не по деталям.

    Где это уместно, укажите, где хранится подробная информация (например, руководство по эксплуатации, руководство по безопасности или скажем «согласованные процедуры / стандарты») — не пытайтесь включать подробности в описание должности.

    Это может помочь увидеть вещи с точки зрения основных типов действий (а не деталей вашей конкретной задачи), которые перечислены вверху веб-страницы и перечислены здесь снова:

    Жирный шрифт указывает, что эти области ответственности обычно в большинстве описаний должностей:

    • Общение (в отношении кого, что, как — и это применимо ко всем ниже)
    • Планирование и организация (из чего..)
    • Управление информацией или общая административная поддержка (что ..)
    • Мониторинг и отчетность (что ..)
    • Оценка и принятие решений (о чем ..)
    • Финансовое бюджетирование и контроль (чего ..)
    • Производство вещей (что ..)
    • Обслуживание / ремонт вещей (что ..)
    • Контроль качества (для производственных ролей обычно отдельная ответственность; в противном случае это обычно включается в другие соответствующие обязанности) (of what..)
    • Здоровье и безопасность (обычно один и тот же балл для всех должностных инструкций данного класса персонала)
    • Использование оборудования и систем (что ..)
    • Создание и развитие вещей (что ..)
    • Саморазвитие (как правило, один и тот же балл для всех должностных инструкций сотрудников данной категории)

    Плюс любые обязанности перед другим персоналом, если применимо, обычно:

    • Набор (сотрудников, подчиняющихся непосредственно)
    • Оценка (сотрудники прямого подчинения)
    • Обучение (персонал прямого подчинения)
    • Менеджмент (сотрудники прямого подчинения)

    Руководящие должности будут включать больше исполнительных аспектов:

    • Разработка политики
    • Обязанность проявлять заботу и корпоративная ответственность
    • Формулирование направления и стратегии

    Вы обнаружите, что можете сгруппировать большинство задач в вашем (изначально очень длинном) списке в список с гораздо меньшим количеством широких (но все же конкретных) обязанностей в соответствии с приведенными выше примерами типичных сфер деятельности, связанных с описанием должности.

    При создании или переписывании должностных инструкций существует тенденция недооценивать стратегический характер роли и обязанностей и быть слишком подробным.

    Если вы пишете собственное описание должности, особенно если вы выполняете широкий круг обязанностей в небольшой компании, постарайтесь быть смелым в том, как вы описываете то, что вы делаете — используйте терминологию, которая используется в работе высшего звена. описания — вполне вероятно, что вы могли бы иметь подобный тип стратегической ответственности, не осознавая этого и не будучи признанным за это.

    Это поможет вам и другим людям признать, формализовать и признать важность того, что вы делаете, и, следовательно, вашу ценность для организации. Он также предложит несколько способов, которыми вы могли бы расти и развиваться (в) задействованные функции, а также укажите способы, которыми можно развить обязанности, независимо от того, выполняете вы их или нет, хотя вы можете быть удивлены высоким уровнем вашего собственного влияния на принятие и принятие этих решений. Расширение прав и возможностей — это часто то, что вы делаете Это.


    Сопутствующие материалы
    • Прекращение работы, увольнение, резервирование, шаблоны писем
    • ЭТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ЛИДЕРСТВО
    • ВЫЙТИ ИНТЕРВЬЮ, ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ, СОВЕТЫ
    • БЕСПЛАТНЫЕ ДИАГРАММЫ, ИНСТРУМЕНТЫ, ТЕСТЫ И РАБОЧИЕ ФАЙЛЫ
    • ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ — СОВЕТЫ, МЕТОДЫ, ВОПРОСЫ, ОТВЕТЫ
    • ВСТРЕЧИ — КАК ПЛАНИРОВАТЬ И ПРОВОДИТЬ ВСТРЕЧИ
    • ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
    • КОМАНДНЫЕ ИГРЫ ТРЕНИНГОВЫЕ ИДЕИ И СОВЕТЫ
    • АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — ФОРМА ПРОЦЕССА И ОЦЕНКИ
    • ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА МОДЕЛЬ

    Далее: Контрольный список вводного обучения

    Как написать описание работы с примерами

    Как написать описание вакансии


    Хорошие описания вакансий подробны, но лаконичны.Они используют специфические термины и сохраняют профессиональный тон. Можно быть немного причудливым, но не переусердствуйте. Если вы не отнесетесь серьезно к описанию должности, лучшие кандидаты перейдут к другим возможностям.

    Вот краткое изложение основных разделов, которые должно включать каждое описание должности.

    Должность

    Сделайте название должности ясным и кратким. Люди будут искать известные им термины, поэтому не отклоняйтесь от стандартного отраслевого языка названий должностей. Обязательно укажите конкретные термины, например программы, необходимые для данной роли.Название Lead Front End AngularJS Engineer гораздо более информативно, чем Developer , и привлечет более квалифицированных кандидатов.

    Миссия компании

    У большинства компаний есть длинное изложение миссии с основными ценностями и культурным кодом. Сократите это примерно до двух-четырех предложений. Для кандидатов, ищущих несколько компаний и открытые должности, миссии начинают звучать одинаково, и они могут прочитать полный профиль компании на веб-сайте, если они решат продолжить работу.

    Краткое изложение роли

    Напишите краткое резюме из трех-пяти предложений о том, что кандидат будет делать в своей роли, с кем он будет работать, и о любых общих качествах, которые ваша команда ищет в личности.

    Должностная функция

    Укажите от пяти до 10 пунктов списка того, что кандидат может ожидать от должности. Вот несколько советов:

    • Пишите полными предложениями.
    • Будьте внимательны. Кандидаты будут лучше подготовлены к собеседованию и роли, если они точно знают, чего от них ждут.
    • Не быть чрезмерным. Вы не должны включать в описание транспортировку трехфунтового ноутбука на встречу и обратно. Кандидаты разозлятся и перестанут читать.

    Необходимые навыки

    Перечислите пять-семь пунктов, которые абсолютно необходимы кандидату для успешного выполнения должности, на которую он претендует.

    • Включите количество, если применимо, например, многолетний опыт.
    • Обязательно уточните, что требуется для приложения, например, портфолио, образец письма, видеозапись, резюме, резюме, сопроводительное письмо и т. Д.
    • Другая важная информация включает образование, опыт, сертификаты и знания конкретных платформ.

    Приятно иметь навыки

    Если есть какие-то другие качества, которые приятно иметь, укажите их здесь. Не думайте, что вам нужно включать этот раздел, но он может помочь кандидатам понять, что включить в заявку или интервью, чтобы выделиться.

    Компенсация

    61% соискателей считают, что информация о компенсации является наиболее важной частью описания должности.Многие компании до сих пор отказываются указывать эту информацию в описаниях должностей, но пора избавиться от дискомфорта.

    Время

    Лучше заранее сообщить о временных рамках, в течение которых сотрудники должны работать. Гибкие часы работы более характерны для сотрудников, занятых полный рабочий день, часовые пояса могут иметь значение, а определенные отрасли и рынки работают по разному графику.

    Место нахождения

    Кандидаты будут учитывать время поездки на работу или усилия по переезду при принятии решения о приеме на работу, поэтому помогите им определить свою пригодность, прежде чем они начнут процесс подачи заявления.Встраивать карту Google на свой веб-сайт действительно очень просто, и это можно сделать с помощью этого руководства.

    Условия труда

    Люди хотят знать, чего ожидать от их будущей рабочей среды. Есть ли какие-то физические требования для роли? Каков ожидаемый дресс-код?

    Призыв к действию

    Убедитесь, что очевидно, куда кандидат должен подать заявку. Не усложняйте подачу заявки, потому что это приведет к сокращению пула кандидатов по неправильным причинам.

    Заявление об отказе от ответственности

    Большинство компаний включают заявление работодателя о равных возможностях и о том, что от сотрудника может потребоваться выполнение дополнительных должностных функций, выходящих за рамки описания. Проведите свое исследование, потому что отказ от ответственности может помочь компаниям предотвратить беспорядочные судебные процессы.

    Образцы должностных инструкций, которые помогут улучшить ваше резюме

    Неважно, чем вы зарабатываете на жизнь; решив искать работу, вы сразу же становитесь маркетологом.

    Как соискатель, вы должны рекламировать свою квалификацию и профессиональную репутацию — другими словами, ваш личный бренд — работодателям и рекрутерам в желаемой области в Интернете, лично и на бумаге.

    Одним из наиболее важных документов, которые вам необходимо обновить или создать для этого процесса, является ваше профессиональное резюме. Хорошее резюме написано с учетом конкретной служебной цели. Он должен быть адаптирован для каждого заявления о приеме на работу, демонстрируя ваши наиболее ценные и актуальные навыки таким образом, чтобы позиционировать вас как идеального кандидата на работу, которую вы хотите.

    Зачем нужно использовать описания вакансий при создании резюме

    Чтобы убедиться, что ваше профессиональное резюме соответствует вашим карьерным целям, соберите несколько примеров должностных инструкций, которые описывают тип должности, которая вас интересует и на которую вы претендуете. Затем сравните навыки и квалификацию в своем резюме с желаемой квалификацией в образце должностных инструкций.

    Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

    Это во многом поможет в поиске работы. Во-первых, это поможет вам определить, не упускаете ли вы какие-либо важные навыки, которые требуются рекрутерам. Получив эту информацию, вы можете предпринять шаги по развитию этих навыков с помощью курсов, программ сертификации, дополнительных проектов или стажировок, чтобы стать более привлекательным кандидатом на работу.

    Во-вторых, эти образцы описаний должностей помогут вам решить, какая из ваших текущих квалификаций должна быть подчеркнута в вашем профессиональном резюме и сопроводительном письме.

    И, наконец, вы можете использовать примеры описания должностей, чтобы подобрать правильные слова для описания ролей и обязанностей, которые вы выполняли на каждой должности, указанной в вашей истории работы.

    Как начать использовать описания вакансий в своем резюме

    Чтобы помочь вам начать работу, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами должностных инструкций. Для получения дополнительных примеров описания вакансий поищите объявления на ваших любимых онлайн-форумах по вакансиям и воспользуйтесь следующими ссылками на Workable.com.

    Найдите два типа типовых описаний вакансий:

    1. Должности, похожие на должности, которые вы занимали ранее; и

    2. объявления, которые представляют тип позиции, на которую вы в настоящее время нацеливаетесь.

    В обоих случаях не беспокойтесь о местонахождении задания. Вместо этого в рамках этого упражнения сосредоточьтесь только на описании должности и ее требованиях.

    Используйте образцы описаний должностей, которые соответствуют названиям в вашей истории работы, чтобы пополнить раздел «История занятости» в вашем профессиональном резюме. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, как использовать эти списки вакансий, чтобы похвастаться своим опытом.

    После того, как вы найдете от трех до пяти примеров списков, описывающих цели вашей работы, скопируйте и вставьте текст описания каждой должности в документ Word и выделите жирным шрифтом любые фразы, которые обычно появляются.Затем выделите каждый термин, описывающий вашу квалификацию. Используйте эту информацию, чтобы отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы ваши ключевые достижения и навыки соответствовали требованиям вашего целевого работодателя. Конечным результатом должно стать профессиональное резюме, отражающее требования работодателя.

    Примеры должностных инструкций:

    Пример описания должности менеджера по работе с клиентами

    Посмотреть описание должности менеджера по работе с клиентами

    Бухгалтер Образец должностной инструкции

    Посмотреть описание должности бухгалтера

    Пример описания должности помощника администратора

    Посмотреть описание должности помощника администратора

    Образец описания работы бизнес-аналитика

    Посмотреть описание вакансии бизнес-аналитика

    Кассир Образец описания работы

    Посмотреть описание должности кассира

    Образец описания работы представителя службы поддержки клиентов

    См. Описание должности представителя службы поддержки клиентов

    Host / Hostess Образец описания работы

    Посмотреть описание вакансии хозяина / хозяйки

    Образец описания работы оператора станка

    Посмотреть описание должности механизатора

    Пример описания работы помощника врача

    Посмотреть описание должности фельдшера

    Образец описания работы Office Manager

    Посмотреть описание должности офис-менеджера

    Operations Manager Пример описания работы

    Посмотреть описание должности офис-менеджера

    Образец описания должности менеджера проекта

    Посмотреть описание должности менеджера проекта

    Ресепшн Образец описания работы

    Посмотреть описание должности регистратора

    Пример описания должности научного сотрудника

    Посмотреть описание должности научного сотрудника

    Образец описания работы специалиста по розничным продажам

    Посмотреть описание должности сотрудника по розничным продажам

    Директор по продажам Образец должностной инструкции

    Посмотреть описание должности директора по продажам

    Менеджер по продажам Образец описания вакансии

    Посмотреть описание должности менеджера по продажам

    Образец должностной инструкции сотрудника службы безопасности

    Посмотреть описание должности сотрудника службы безопасности

    Образец описания должности старшего менеджера по работе с клиентами

    Посмотреть описание должности старшего менеджера по работе с клиентами

    Образец описания должности старшего менеджера по бухгалтерскому учету

    Посмотреть описание должности старшего менеджера по бухгалтерскому учету

    Образец должностной инструкции старшего бизнес-аналитика

    Посмотреть описание должности старшего бизнес-аналитика

    Старший менеджер проекта Пример описания должности

    Посмотреть описание должности старшего менеджера проекта

    Образец описания должности старшего сотрудника по продажам

    Посмотреть описание должности старшего сотрудника по продажам

    Образец должностной инструкции старшего разработчика программного обеспечения

    Посмотреть описание должности старшего разработчика программного обеспечения

    Образец описания должности старшего инженера-программиста

    Посмотреть описание должности старшего инженера-программиста

    Пример описания задания сервера

    Просмотрите описание задания для сервера

    .

    Пример описания работы разработчика программного обеспечения

    Посмотреть описание вакансии разработчика программного обеспечения

    Пример описания должности инженера-программиста

    Посмотреть описание должности инженера-программиста

    Образец описания работы менеджера магазина

    Посмотреть описание должности менеджера магазина

    Официант / официантка Образец описания работы

    Посмотреть описание вакансии официант / официантка

    Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по поиску работы.

    Все еще нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашим бесплатным обзором резюме сегодня!

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    Лучший директор по закупкам Шаблон описания должности

    Поскольку миллионы людей ищут работу каждый месяц, хорошо сформулированное описание должности является одним из наиболее эффективных инструментов коммуникации, которые менеджеры по найму могут использовать для привлечения наиболее квалифицированных кандидатов. Это означает, что вы должны позаботиться о том, что включено в описание должности директора по закупкам, и сосредоточиться на предоставлении кандидатам на работу необходимой им информации.

    Без точного описания должности потенциальный кандидат может только сделать вывод, что менеджер по найму не уверен в потребностях компании и не может тратить на эту должность какие-либо усилия или время. Из описания должности кандидаты должны иметь возможность определить, подходят ли они для этой должности и в какой компании они будут работать.

    Вы можете использовать шаблон описания должности директора по закупкам и следующие советы, которые помогут вам с легкостью создать собственное объявление о вакансии.

    Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

    Директор по закупкам Шаблон описания работы

    Краткое описание вакансии:

    Директор по закупкам отвечает за разработку стратегического подхода к корпоративным закупкам и процессу управления материальными потоками для закупок прямых и косвенных товаров и услуг. В этой руководящей роли успешный кандидат будет руководить закупкой товаров и услуг для клиента; помогать членам группы снабжения и коллегам с процессами закупок, изменять и обновлять другие мероприятия, связанные с закупками; разрабатывать и / или обновлять политику и процедуры закупок; и разработать централизованную программу закупок, которая повысит ценность и эффективность организации.Ваша команда будет нести тактическую ответственность за разработку и внедрение политик, процедур и систем, которые поддерживают приобретение компанией и управление материальными потоками товаров и услуг — как для перепродажи, интеграции с клиентами, так и для внутреннего использования.

    • Разработка и передача бизнес-плана закупок; устанавливать, сообщать и реализовывать долгосрочные цели отдела для повышения эффективности и результативности.
    • Разработка, информирование и администрирование планов и оценок работы группы закупок, а также развития.
    • Служить основным контактным лицом по вопросам, связанным с закупками, обучением, интерпретацией и согласованием политик и процедур всеми отделами.
    • Наблюдать за разработкой и администрированием контрактов.
    • Разработка и внедрение программ обучения, связанных с закупками, для команды и организации по закупкам.
    • Управлять текущими политиками, процедурами и программами закупок с упором на их способность повышать ценность и эффективность организации; регулярно встречаться с соответствующими отделами по вопросам закупок для получения их понимания и / или рекомендаций по совершенствованию политик, процедур, а также разработки, распространения и внедрения новых / пересмотренных политик, процедур и программ по мере необходимости.
    • Разработка централизованной программы закупок, которая увеличивает ценность и эффективность организации;
    • Обработка заказов на поставку; разрабатывает заявки и предложения; и согласовать любые расхождения в счетах.

    Рабочие навыки и квалификация:

    Предпочтительно:

    • Хорошие аналитические и компьютерные навыки
    • Хорошие коммуникативные навыки
    • Выдающиеся навыки построения команды и лидерские навыки

    Требуется:

    • Степень бакалавра в области бизнеса, логистики или смежных областях
    • 7-10 лет соответствующего опыта, минимум 3 года супервизии
    • Ориентированный на результат, ориентированный на показатели лидер, обладающий опытом в закупках, сотрудничестве с поставщиками, разработке и соблюдении требований
    • Опыт работы с поставщиками, закупками и построением поставщика программа

    Что включать в описание должности директора по закупкам-победителю

    Вы должны убедиться, что описание должности вашего директора по закупкам четко сформулировано и легко читается с использованием соответствующих формулировок и форматирования.При написании описания полезно разделить информацию в четырех отдельных разделах, которые содержат краткое изложение работы, обязанностей и ответственности, требуемых навыков и профиля компании. Идеи можно найти в приведенном выше шаблоне описания должности директора по закупкам.

    Краткое описание вакансии: убедительное описание должности должно начинаться с убедительного описания должности директора по закупкам и того, как эта должность вписывается в вашу компанию. Резюме должно включать исчерпывающий обзор бизнеса и ожидаемых действий кандидата.Вы должны четко выделить обязанности и виды деятельности на должности, чтобы кандидаты на вакансию могли легко понять, что влечет за собой должность.

    Обязанности и ответственность: этот раздел может быть наиболее важной частью описания должности по управлению закупками, поскольку он предоставляет легко читаемый план задач, которые кандидат должен будет выполнять на регулярной основе. Как и в случае с шаблоном описания должности директора по закупкам на этой странице, необходимо предоставить подробную информацию о том, как должность способствует работе компании и кому будет подчиняться директор по закупкам.

    Навыки: подробности, представленные в этом разделе, не должны оставлять сомнений в том, какие типы квалификации необходимы для рассмотрения на должности директора по закупкам. Специфика, которая должна включать требования к образованию, техническим способностям, сертификатам, языку, а также любые предпочтительные личностные характеристики и межличностные навыки, должна быть краткой и в удобочитаемой форме. Опять же, обратитесь к шаблону описания должности директора по закупкам выше, чтобы узнать, что нужно включить.

    Обзор компании: В этом разделе вы хотите продемонстрировать кандидатам, каково это работать в вашей компании, и почему они должны хотеть работать в вашей компании. Вы можете начать с целей или миссии компании и подробно описать предлагаемые стимулы.

    Улучшение найма начинается с создания более качественных описаний должностей

    • Просматривайте сотни шаблонов в 40+ отраслях

    • Настройте свой шаблон, указав информацию о вашей компании и требования к вакансиям

    • Разместите его на более чем 20 досках вакансий за секунды — БЕСПЛАТНО !

    Получите профессиональное, ориентированное на кандидатов описание должности быстро и легко с MightyRecruiter

    Используйте шаблон

    Директор по закупкам Описание работы Написание рекомендаций и запретов

    • Обязательно уточните, является ли должность директора по закупкам временной или постоянной, неполный или полный рабочий день и независимо от того, зависит от того, зависит от того, почасовая оплата или заработная плата.
    • Не преувеличивайте квалификацию, необходимую для удовлетворения основных требований, и не преувеличивайте потребности компании. Определение минимальной квалификации и установление предпочтительных навыков — лучшие методы для привлечения должным образом квалифицированных кандидатов.
    • Обязательно укажите, где именно будет располагаться работа, потребуется ли поездка, разрешена ли удаленная работа и предусмотрена ли компенсация за переезд.
    • Не используйте в описании должности выражения, которые могут вызывать сомнения или указывать на дискриминацию.
    • Приведите пример того, каким может быть идеальный кандидат.
    • Не приводите чрезмерный список обязательных квалификаций, который может отпугнуть потенциальных кандидатов. Вместо этого сосредоточьтесь на наиболее важных и фундаментальных качествах и навыках, необходимых для работы.

    Образцы должностных инструкций для членов совета директоров

    © Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC. Также см. Картер Блог Совета (для коммерческих и некоммерческих организаций).

    Большая часть содержания в этой теме относится к коммерческим и некоммерческим организациям. Эта книга также затрагивает эту тему.

    Разделы этого раздела включают следующие

    Председатель Совета
    Вице-председатель
    Председатель комитета
    Член Совета
    Секретарь
    Казначей

    Дополнительную информацию о должностных инструкциях членов совета директоров см. Также в разделе
    Должностные инструкции членов совета директоров
    Образцы должностных инструкций членов совета некоммерческих организаций

    Также рассмотрите
    Связанные темы библиотеки

    Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с должностными инструкциями членов совета директоров

    Помимо статей на этой странице, также посетите следующие блоги у которых есть сообщения, связанные с должностными инструкциями членов правления.Сканируйте блог страницу, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге». на боковой панели блога или нажмите «Далее» в нижней части разместить в блоге. В блоге также есть ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.

    Доски библиотеки Блог директоров
    Библиотеки Блог некоммерческой организации по наращиванию потенциала


    Председатель совета директоров Должностная инструкция

    Следующее описание было адаптировано из материалов из BoardSource. Обратите внимание, что материалы относятся как к коммерческим, так и некоммерческая, если не указано иное.

    1. Является членом Правления

    2. Работает главным волонтером в организации (некоммерческая только)

    3. Является партнером генерального директора в достижении организации миссия

    4. Обеспечивает руководство Советом директоров, который устанавливает политику и перед кем подотчетен Главный исполнительный директор.

    5. Возглавляет заседания Правления после разработки повестки дня с Главный исполнительный директор.

    6. Поощряет роль Совета в стратегическом планировании

    7.Назначает председателей комитетов по согласованию с другие члены Правления.

    8. Служит ex officio в качестве члена комитетов и посещает их встречи, когда их приглашали.

    9. Обсуждает проблемы, стоящие перед организацией, с руководителем. Исполнительный.

    10. Помогает направлять и посредничать в действиях Правления в отношении организационных приоритеты и проблемы управления.

    11. Обсуждает с генеральным директором любые вопросы, вызывающие озабоченность. доска.

    12.Контролирует финансовое планирование и финансовые отчеты.

    13. Играет ведущую роль в деятельности по сбору средств (некоммерческая только)

    14. Формально оценивает работу генерального директора и неформально оценивает эффективность членов Совета.

    15. Ежегодно оценивает деятельность организации в достижение своей миссии.

    16. Выполняет другие обязанности, возложенные Правлением.

    Председатель совета директоров Должностная инструкция
    Роль председателя совета директоров

    (вернуться к началу документа при желании)


    Тиски Описание работы стула


    Следующее описание было адаптировано из материалов BoardSource.Обратите внимание, что материалы относятся как к коммерческим, так и некоммерческим организациям, если иначе отмечено.

    Эта должность обычно заменяет должность председателя. В дополнение к обязанностям, изложенным в Комитете Описание должностных обязанностей члена, эта должность:

    1. Является членом Совета директоров

    2. Выполняет обязанности председателя, когда председатель недоступен. (см. Описание должности председателя)

    3. Подотчетен председателю Совета

    4. Тесно работает с председателем и другим персоналом

    5.Тесно участвует с кафедрой в разработке и внедрении планы смены офицеров.

    6. Выполняет другие обязанности, назначенные Правлением.

    (вернуться к началу документа при желании)


    Комитет Описание работы стула


    Следующее описание было адаптировано из материалов BoardSource. Обратите внимание, что материалы относятся как к коммерческим, так и некоммерческим организациям, если иначе отмечено.

    1.Входит в Правление.

    2. Задает тон работе комитета.

    3. Гарантирует, что участники имеют информацию, необходимую для выполнения своих рабочие места.

    4. Контролирует логистику работы комитета.

    5. Подотчетен Председателю Правления.

    6. Отчитывается перед Правлением о решениях / рекомендациях комитета.

    7. Тесно работает с генеральным директором и другим персоналом по согласованию. генеральному директору.

    8. Поручает работу членам комитета, определяет повестку дня и проводит собрания и обеспечивает распределение протоколов собраний.

    9. Инициирует и проводит ежегодную оценку комитета.

    (вернуться к началу документа при желании)


    Должностная инструкция члена правления

    Следующее описание было адаптировано из материалов из BoardSource. Обратите внимание, что материалы относятся как к коммерческим, так и некоммерческая, если не указано иное.


    1. Регулярно посещает заседания совета директоров и важные встречи.

    2. Принимает серьезные обязательства по активному участию в работе комитета. Работа.

    3. Волонтеры и охотно принимают задания и выполняют их тщательно и вовремя.

    4. Бывает в курсе дел комитетов, готовится к работе. хорошо для встреч, обзоров и комментариев к протоколам и отчетам.

    5. Узнает других членов комитета и создает коллегию рабочие отношения, способствующие достижению консенсуса.

    6. Принимает активное участие в ежегодной оценке комитета. и планирование усилий.

    7.Участвует в сборе средств для организации (некоммерческая Только).

    (вернуться к началу документа при желании)



    Доска Должностная инструкция секретаря

    Следующее описание было адаптировано из материалов из Национальный центр некоммерческих советов. Обратите внимание, что материалы применяются как к коммерческим, так и к некоммерческим организациям, если не указано иное.


    1. Входит в состав совета директоров.

    2. Ведение записей совета директоров и обеспечение эффективного управления. записей организации

    3.Ведет протоколы заседаний совета директоров

    4. Обеспечивает распространение протоколов среди членов вскоре после каждого заседания. встреча

    5.В достаточной степени знаком с юридическими документами (статьями, подзаконные акты, письма IRS и т. д.), чтобы отметить их применимость во время собраний

    Должностная инструкция Секретарь Совета
    Обязанности секретаря некоммерческой корпорации

    (вернуться к началу документа при желании)


    Доска Должностная инструкция казначея

    Следующее описание было адаптировано из материалов из Национальный центр некоммерческих советов.Обратите внимание, что материалы применяются как к коммерческим, так и к некоммерческим организациям, если не указано иное.


    1. Является членом совета директоров

    2. Управляет финансами организации

    3. Управляет финансовыми вопросами организации

    4. Предоставляет годовой бюджет на утверждение членам совета

    5. Обеспечивает развитие и обзор финансовой политики советом директоров и процедуры

    (вернуться к началу документа при желании)


    Вернуться к обзору платы Роли и обязанности


    Для категории советов директоров:

    Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете просмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.

    Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны из-за их актуальности и практического характера.

    Связанные темы библиотеки

    Рекомендуемые книги


    450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]

    Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.

    Вам они понадобятся:

    1. Чтобы указать свою нынешнюю должность в резюме
    2. Чтобы найти работу

    Вам повезло.

    Они сгруппированы по отраслям. Вы можете быстро перейти к маркетинговым должностям, продажам или любым другим должностям.

    Это руководство содержит:

    • 20 наименований должностей ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей в офисе, в строительстве, руководящих должностях и т. Д.
    • Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
    • Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
    • Ответы на такие вопросы, как , что такое должность, и , что означает должность.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме бизнес-аналитика — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

    Что такое должность?

    Должность — это просто имя, которое описывает чью-то работу или должность на работе. В нескольких словах или меньше он может сказать вам, какую работу выполняет человек, уровень должности и его обязанности.

    Вот несколько примеров должностей:

    • Координатор по маркетингу
    • Медицинский помощник
    • Веб-дизайнер
    • Дрессировщик
    • Президент по продажам
    • Помощник медсестры
    • Менеджер проектов
    • Менеджер проектов
    • Менеджер проектов
    • Управляющий по работе с клиентами

    Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!

    450+ Должностей, упорядоченных по областям

    Ищете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажах, строительстве или руководящих должностях?

    Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.

    Что означает должность?

    Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях для описания своих обязанностей.

    Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех высших должностей.

    450+ Должности для каждой профессии

    Вот они —

    Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.

    Примеры должностей сгруппированы по категориям, например, Должности ИТ или Названия строительного бизнеса , чтобы их было легче найти.

    Что означает заголовок в приложении?

    Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать Ms. или Mr ., но обычно это относится к вашей карьере.

    Маркетинг Должности

    • Специалист по маркетингу
    • Менеджер по маркетингу
    • Директор по маркетингу
    • Графический дизайнер
    • Аналитик по маркетинговым исследованиям
    • Менеджер по маркетинговым коммуникациям
    • Консультант по маркетингу
    • Помощник по социальным сетям
    • Бренд-менеджер
    • SEO-менеджер
    • Менеджер по контент-маркетингу
    • Копирайтер
    • Медиа-покупатель
    • Менеджер по цифровому маркетингу
    • Специалист по маркетингу электронной коммерции
    • Специалист по маркетингу в области брендов
    • Вице-президент по маркетингу

    Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство

    Ищете названия компаний, которые подходят как ветеранам, так и гражданским работникам? См. Наше руководство: Работа для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]

    Что означает обозначение в резюме?

    Обозначение — это официальная должность, которую вы занимали, иногда с указанием вашего звания или уровня.Например, профессором может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучали, например, информатику, затем стали разработчиком, но затем перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.

    Деловые должности

    Деловые названия часто совпадают во всех отраслях. В производственной и маркетинговой фирме могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие рабочие места в бизнесе.

    Вот 25 названий офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.

    25 лучших административных должностей [ключевые должности]

    • Помощник администратора
    • Приемная
    • Офис-менеджер
    • Клерк-аудитор
    • Бухгалтер
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Координатор по контролю
    • Административный менеджер
    • Главный исполнительный директор
    • Бизнес-аналитик
    • Менеджер по рискам
    • Отдел кадров
    • Помощник офиса
    • Секретарь
    • Офисный служащий
    • Файловый служащий
    • Специалист по работе с клиентами
    • Администратор программы
    • Менеджер программы
    • Административный аналитик
    • Ввод данных

    Что такое название компании?

    Название компании — это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.

    Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. См. Наши руководства:

    Должности C-Level

    Деловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.

    Буква «C» почти всегда означает «начальник.”

    Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. ИТ-директор может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».

    • CEO — главный исполнительный директор
    • COO — главный операционный директор
    • CFO — главный финансовый директор
    • CIO — главный информационный директор
    • CTO — главный технический директор
    • CMO — директор по маркетингу
    • CHRO — Сотрудник по персоналу
    • CDO — директор по данным
    • CPO — директор по продукту
    • CCO — Директор по работе с клиентами

    Что такое желаемая должность?

    Желаемое название должности в резюме идентифицирует должность, на которую вы претендуете, тогда как название должности в разделе вашего опыта работы объясняет вашу историю занятости и показывает, насколько ваш опыт актуален.Желаемое название должности также может показать ваше стремление расти вместе с новым работодателем.

    Ищете новое судно для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство

    Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают собственные. «Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» — это законные должности высшего руководства.

    Лидерские должности

    Должности C-Suite — не единственная рыба в море бизнеса.

    Вот 20 наименований управленческих должностей.

    • Руководитель группы
    • Менеджер
    • Помощник менеджера
    • Исполнительный
    • Директор
    • Координатор
    • Администратор
    • Контроллер
    • Директор
    • Организатор
    • 0007000
    • 000 Руководитель
    • Бригадир
    • Контроллер
    • Директор
    • Президент
    • Руководитель

    Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство

    Хотите найти должности, которые подходят пожилым людям? См. Наше руководство: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей за деньги, друзей, свободу и гибкость

    Что означает должность руководителя?

    Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между менеджером и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.

    Должности в сфере информационных технологий (ИТ)

    Работа в сфере ИТ — одна из самых прибыльных вакансий. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий из приведенного ниже списка ИТ-вакансий являются наиболее распространенными.

    • Computer Scientist
    • IT Professional
    • UX Designer & UI Developer
    • SQL Developer
    • Web Designer
    • Web Developer
    • Сотрудник службы поддержки / поддержка настольных компьютеров
    • Software Engineer
    • Data Engine Entry
    • Data Engine Entry
    • Программист
    • Сетевой администратор
    • Аналитик информационной безопасности
    • Инженер по искусственному интеллекту
    • Cloud Architect
    • ИТ-менеджер
    • Технический специалист
    • Разработчик приложений
    • Главный технический директор (CTO)
    • Директор по информационным технологиям

    Написание резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:

    Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:

    Должности в сфере продаж

    Вакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от начального уровня продаж, таких как кассир , до Директор по продажам . Согласно данным, старшего сотрудника по розничным продажам и сотрудников по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными должностями в 2019 году.

    • Сотрудник по продажам
    • Торговый представитель
    • Менеджер по продажам
    • Розничный работник
    • Менеджер магазина
    • Торговый представитель
    • Менеджер по продажам
    • Брокер по недвижимости
    • Сотрудник по продажам
    • Кассир
    • Менеджер магазина
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Региональный менеджер по продажам
    • Прямой продавец
    • Директор по внутренним продажам
    • Аналитик по продажам
    • Менеджер по развитию рынка
    • Специалист по продажам B2B
    • Инженер по продажам
    • Сотрудник по мерчандайзингу

    Написание резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:

    Текущее название Значение

    Текущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?

    Строительные должности

    В строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.

    • Строительный рабочий
    • Конус
    • Сантехник
    • Оператор тяжелого оборудования
    • Мойщик транспортных средств или оборудования
    • Плотник
    • Электрик
    • Маляр
    • Сварщик
    • Инспектор
    • Разнорабочий
    • Сварщик
    • Разнорабочий
    • Pipefitter
    • Sheet Metal Worker
    • Iron Worker
    • Mason
    • Roofer
    • Solar Photovoltaic Installer
    • Well Driller

    Делаете резюме строительства? Создайте свой случай, чтобы вас наняли.См. Наше руководство: Резюме строительства: образец и полное руководство

    Титулы предпринимателя

    Тяжело свешивает голову, которая носит корону. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.

    • Генеральный директор
    • Собственник
    • Принципал
    • Собственник
    • Президент
    • Учредитель
    • Администратор
    • Директор
    • Управляющий партнер
    • 0004

      03
    2 Управляющий партнер
  • Управляющий член

    4

    У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли в крупных организациях есть совет директоров. Эти директора нанимают сотрудников C-Suite, таких как генеральный и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.

    Далее следуют все остальные роли в компании.

    • Совет директоров
    • C-Level или C-Suite.
    • Акционеры
    • Менеджеры
    • Руководители
    • Сотрудники службы поддержки
    • Контроль качества
    • Управление персоналом
    • Персонал бухгалтерского учета
    • Персонал по маркетингу
    • Персонал по закупкам
    • Персонал по отгрузке и приемке
    • Офисный менеджер
    • Должности в отделе обслуживания клиентов

      Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.

      • Виртуальный помощник
      • Служба поддержки клиентов
      • Служба поддержки
      • Консьерж
      • Служба поддержки
      • Менеджер по обслуживанию клиентов
      • Специалист технической поддержки
      • Представитель по работе с клиентами
      • iate Специалист по обслуживанию клиентов
      • Пишете резюме по обслуживанию клиентов? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:

        Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, чтобы помочь вам и заработать

        Операции Бизнес Названия

        Операции обеспечивают эффективное ведение бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.

        • Операционный менеджер
        • Операционный помощник
        • Операционный координатор
        • Операционный аналитик
        • Операционный директор
        • Вице-президент операционного отдела
        • Операционный специалист
        • Scrum Master
        • Консультант по непрерывному совершенствованию 9000
        • 35 35

          Пишете резюме для менеджера по операциям? Позвольте нашим гидам как можно быстрее принять вас на работу:

          Финансы и бухгалтерские вакансии

          Деньги — король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.

          • Кредитный авторизатор
          • Менеджер по льготам
          • Кредитный консультант
          • Бухгалтер
          • Бухгалтер
          • Бухгалтерский аналитик
          • Бухгалтерский директор
          • Бухгалтерия кредиторской / дебиторской задолженности
          • Аналитик по бюджету
          • Аудитор
          • Аудитор
          • Финансовый менеджер
          • Экономист
          • Расчетный менеджер
          • Расчет заработной платы
          • Финансовый планировщик
          • Представитель по финансовым услугам
          • Финансовый директор
          • Сотрудник по коммерческим кредитам

          Положитесь на наших финансовых гидов, чтобы составить лучшее резюме :

          Должности инженера

          Эти 20 инженерных должностей воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.

          • Инженер
          • Инженер-механик
          • Инженер-строитель
          • Инженер-электрик
          • Помощник инженера
          • Инженер-химик
          • Главный инженер
          • Составитель
          • er
          • Инженер-технолог
          • Инженер-геолог Инженер-технолог Инженер-геолог
          • Горный инженер
          • Инженер-ядерщик
          • Инженер-нефтяник
          • Заводской инженер
          • Инженер-технолог
          • Инженер по качеству
          • Инженер по безопасности
          • Инженер по продажам

          Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работуНаш гид может помочь:

          Классные должности

          Ищете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с позициями компаний. Вот несколько из реальной жизни.

          • Главный специалист по персоналу
          • Вице-президент по разным вопросам
          • Главный специалист по робототехнике
          • Директор по первым впечатлениям
          • Менеджер по культурным операциям
          • Директор по этическому хакерству
          • Software Ninjaneer Over of Bee
          • Директор по цифровому подсчету
          • Директор по повествованию

          Будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Мало кто из специалистов по персоналу потратит время на мозговой штурм всех новинок и странных названий должностей.

          Ниндзя социальных сетей просто не заметят!

          Должности исследователя / аналитика

          Истина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.

          • Исследователь
          • Ассистент-исследователь
          • Аналитик данных
          • Бизнес-аналитик
          • Финансовый аналитик
          • Биостатистик
          • Исследователь по титулу
          • Исследователь рынка
          • Аналитик
          • который заполняет таблицы с интервью, см. наши руководства:

            Должности учителя

            Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.

            • Наставник
            • Репетитор / Онлайн-наставник
            • Учитель
            • Ассистент учителя
            • Заместитель учителя
            • Учитель дошкольного образования
            • Тестер
            • 9000 9000 Профессор
            • 0007 Преподаватель английского языка

            • резюме учителя? Позвольте нашим гидам помочь вам в приеме на работу:

              Художественные должности

              Художники могут делать все, от скульптуры до рассказывания историй и профессиональных фотографий.Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.

              • Графический дизайнер
              • Художник
              • Дизайнер интерьеров
              • Видеоредактор
              • Видео- или кинопродюсер
              • Драматург
              • Музыкант
              • Писатель / писатель
              • 0007000700070008
              • Компьютерный аниматор
              • Photo Engineer
              • Кинорежиссер
              • Актер
              • Музыкальный продюсер
              • Фотограф

              Если вы составляете резюме артиста, наши гиды могут помочь вам получить работу:

              Должности в сфере здравоохранения

              Здравоохранение — одна из самых быстрорастущих областей, в США насчитывается 13 миллионов рабочих мест.S. Есть рабочие места в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.

              • Медсестра
              • Медсестра
              • Практикующая медсестра
              • Врач
              • Помощник по уходу
              • CNA
              • Физиотерапевт
              • Фармацевт
              • Помощник врача
              • Помощник врача Аптека
              • Помощник врача
              • Massage Therapy
              • Dental Hygienist
              • Orderly
              • Personal Trainer
              • Massage Therapy
              • Медицинская лаборатория Tech
              • Phlebotomist
              • Medical Transcriptionist
              • 57 Медсестра / врач
              • отсутствие работы, наши гиды — лучший рецепт:

                Вакансии в сфере гостеприимства

                Индустрия гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.30 вакансий в сфере гостеприимства, представленных ниже, сделают путешествие и отдых комфортным.

                • Домработница
                • Бортпроводник
                • Турагент
                • Встреча с входом в отель
                • Bellhop
                • Круизный директор
                • Специалист по развлечениям
                • Менеджер отеля
                • Ассистент стойки регистрации
                • Администратор стойки регистрации
                • 9000 Групповые продажи
                • Организатор мероприятий
                • Портер
                • Спа-менеджер
                • Координатор свадеб
                • Дежурный на круизном судне
                • Хозяин казино
                • Ресепшн отеля
                • Резервист
                • Менеджер мероприятий
                • Менеджер по обслуживанию
                • Менеджер по обслуживанию
                • Менеджер по обслуживанию
                • Valet

                Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по домашнему хозяйству: образец и полное руководство

                Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса ниже.

                Должности в сфере общественного питания

                В ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.

                • Официант / официантка
                • Сервер
                • Шеф-повар
                • Сотрудник быстрого питания
                • Бариста
                • Повар на линии
                • Сотрудник кафетерия
                • Менеджер ресторана
                • Менеджер по персоналу
                • Менеджер по персоналу
                • Менеджер по персоналу

                  Пишете резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:

                  Должность ученого

                  Должность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.

                  • Политолог
                  • Химик
                  • Ученый по охране природы
                  • Социолог
                  • Биолог
                  • Геолог
                  • Физик
                  • Астроном
                  • Физик
                  • Астроном
                  • 90-26

                  • Ученый по атмосфере

                    Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять названий телефонных должностей:

                    • Представитель колл-центра
                    • Служба поддержки клиентов
                    • Телемаркетер
                    • Телефонный оператор
                    • Проводник опроса по телефону
                    • Диспетчер для грузовиков или такси
                    • Представитель службы поддержки клиентов
                    • Телефонный переводчик
                    • Специалист по продажам по телефону
                    • Обработчик ипотечного кредита

                    Если вы пишете резюме для колл-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Резюме колл-центра: образец и полное руководство

                    Консультации Должности

                    Консультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь спланировать будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.

                    • Консультант
                    • Консультант по психическому здоровью
                    • Консультант по наркозависимости
                    • Школьный консультант
                    • Логопед
                    • Консультант
                    • Социальный работник
                    • Консультант по психотерапии

                    • 5 Консультант по психотерапевту
                    • Заголовки

                      Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть наилучшим образом.Вот десять вакансий в косметологии.

                      • Парикмахер
                      • Парикмахер
                      • Ногтевой техник
                      • Косметолог
                      • Менеджер салона
                      • Визажист
                      • Косметолог
                      • Специалист по уходу за кожей
                      • Мастер по маникюру

                        Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым требуется умение писать:

                        • Журналист
                        • Копировальный редактор
                        • Редактор / корректор
                        • Создатель контента
                        • Спичрайтер
                        • Директор по коммуникациям
                        • Сценарист
                        • Технический писатель
                        • Специалист по связям с общественностью
                        • Составитель предложений
                        • Специалист по стратегии контента
                        • Автор грантов
                        • Автор видеоигр
                        • Переводчик
                        • Кинокритик
                        • Копирайтер
                        • Писатель-путешественник
                        • 9007 9007
                        • Специалист по социальным медиа

                          4 9000 Должности

                          Вот десять должностей, которые требуют больше мускулов, чем мозгов.

                          • Работник склада
                          • Маляр
                          • Водитель грузовика
                          • Оператор тяжелого оборудования
                          • Сварка
                          • Помощник физиотерапевта
                          • Домработница
                          • Работник ландшафтного дизайна
                          • 9000

                          • Помощник по ландшафтному дизайну ? Наш гид может вернуть вас на склад: Резюме склада: образец и полное руководство

                            Работа с животными

                            Десятки вакансий предлагают карьеру с животными.Вот десять:

                            • Заводчик животных
                            • Помощник ветеринара
                            • Работник фермы
                            • Работник приюта для животных
                            • Выгул собак / присмотр за домашними животными
                            • Зоолог
                            • Дрессировщик
                            • Дрессировщик животных
                            • Дрессировщик
                            • Сервисный дрессировщик Сотрудник по контролю за животными

                            Должности водителя

                            Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Рабочие места водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.

                            • Водитель службы доставки
                            • Водитель школьного автобуса
                            • Водитель грузовика
                            • Оператор эвакуатора
                            • Водитель ИБП
                            • Перевозчик почты
                            • Сборщик вторсырья
                            • Водитель курьера
                            • Водитель автобуса
                            • 35 Должности волонтера

                              Эти 19 должностей идут с нулевой зарплатой, но с большим внутренним вознаграждением. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.

                              • Член совета приюта для животных
                              • Офисный волонтер
                              • Волонтер приюта для животных
                              • Волонтер больницы
                              • Молодежный волонтер
                              • Работник на кухне
                              • Водитель бездомного
                              • Волонтер Охрана окружающей среды Humanity Builder
                              • Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
                              • Волонтер Красного Креста
                              • Сотрудник общественного продовольственного проекта
                              • Работа в приюте для женщин
                              • Волонтер горячей линии для самоубийц
                              • Школьный волонтер
                              • Общинный волонтер
                              • Волонтер в спорте Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как включить волонтерскую работу в свое резюме

                                Другие должности

                                Вот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории .Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.

                                • Архивист
                                • Актуарий
                                • Архитектор
                                • Персональный помощник
                                • Предприниматель
                                • Охранник
                                • Механик
                                • Рекрутер
                                • Математик
                                • Слесарь Слесарь Слесарь Слесарь Слесарь
                                • Ассистент библиотеки
                                • Переводчик
                                • Техник по ОВК
                                • Адвокат
                                • Паралегал
                                • Исполнительный помощник
                                • Персональный помощник
                                • Банковский кассир
                                • Помощник по парковке
                                • Помощник по производству машин
                                • Ассистент по производству машин
                                • Инструктор по йоге

                                Ключевые выводы

                                Мы собрали более 450 наименований должностей из каждой области, в том числе:

                                9 0004

                                • Должности в сфере маркетинга, бизнеса, офиса и ИТ.
                                • Должности в строительстве, эксплуатации, инжиниринге и продажах
                                • Руководящие должности, такие как C-Suite, менеджмент и другие должности в компании.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *