Офер о приеме на работу: job offer — образец, пример оффера на работу

Правовой статус «Job Offer» и его значение

В современных реалиях соискатели все чаще встречаются с понятием «Job offer» или в переводе на русский – предложение о работе. Однако его назначение как юридическое, так и фактическое остается актуальной дискуссионной темой по нескольким основаниям, на которых стоит остановиться поподробнее.

Под «Job offer» следует понимает будущую возможность заключить трудовой договор на определенных этим приглашением условиях. Понятие «предложение о работе» (Job offer) полностью отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Единственное схожее понятие закреплено в части четвертой статьи 64 ТК РФ, и регламентирует оно приглашение на работу в порядке перевода, однако к «Job offer» оно не имеет никакого отношения.

Некоторые соискатели могут неправильно применять аналогию с Гражданским кодексом РФ, приписывая «приглашению о работе» характер предварительного договора, или применять условия об оферте и акцепте, что является неверным, так как такие отношения должны регулироваться только положениями Гражданского законодательства.

Такой вывод прослеживается из анализа статьи 6 Гражданского кодекса, которая говорит о компетенции регулирования гражданских отношений в части аналогии только с гражданским законодательством. Помимо этого, существует определение Мосгорсуда от 20 мая 2011 года №33-14936, которое прямо указывает на отсутствие у «приглашения о работе» каких-либо правовых последствий.

Job offer как документ правового характера в российской действительности не имеет нормативного статуса, однако на территории США такое приглашение о работе приобретает силу трудового договора после подписания его сторонами. Такой документ также может называться Employment Сontract. Как и в российском трудовом договоре, в «заграничном приглашении о работе» указываются существенные условия, наличие которых указывает на нормативность данного документа. Так, например, в Job offer американского образца указывается зарплата (salary) и должность (position) как неотъемлемые условия трудовой деятельности. Занимаемая должность должна иметь форму занятости (например, полная ставка «full-time»).

Из чего следует делать вывод, что такое приглашение имеет серьезный юридический статус в США. В случае отклонения от условий «Job offer» работодатель несет дополнительную гарантию работнику.

Из всего вышесказанного следует очевидный вопрос: какова правовая природа и конкретное назначение такого рода приглашения в России? Современные компании в условиях рыночной экономики должны поддерживать свою деловую репутацию «на плаву», и для этого необходимы компетентные и высококвалифицированные сотрудники. Чтобы такого сотрудника привлечь, необходимо предоставить информацию о конкретных возможностях его роста в компании, а также указать на приоритетность к конкретному работодателю. Соответственно, эту функцию как раз и выполняет Job Offer, в котором могут прописываться будущий возможный оклад, гарантии, надбавки и дополнительные бонусы, условия работы и прочие условие, в соответствии с которыми такой кандидат и будет принимать решение о работе в такой компании. Предложение о работе – прежде всего показатель уровня отношения работодателя к будущим сотрудникам.

Но, как и было указано ранее, нередко такое приглашение трактуют как акт, в соответствии с которым работодатель будет обязан в будущем заключить трудовой договор, либо само это приглашение и считается трудовым договором.

Итак, понятие Job offer еще нуждается в регулировании и закреплении в законодательстве. Возможно, закрепление этого документа в трудовом законодательстве намного облегчит понимание и значение этого термина.

Источник

 

Самостоятельный поиск работы в США для граждан России и Казахстана

Главная / Work and Travel USA / Как самостоятельно найти работодателя в США

Если нужно найти работу в США русскому, то прежде чем приступить к поиску вакансий по программе внимательно ознакомьтесь с требованиями к компании-работодателю.

Работодатели, не соответствующие требованиям программы, установленным Государственным Департаментом США, не смогут пройти проверку визовым спонсором и участвовать в программе с Приглашением на работу от таких компаний невозможно.

В целом процесс проверки работодателя происходит в 4 этапа:

1. Collect documentation verifying the EIN and workers compensation
2. Verify the company by using public search engines such as Google
3. Verify the company with their respective state’s Secretary of State website to ensure they are licensed to operate
4. Contact supervisor to verify job offer

Вместе с заполненной работодателем формой Приглашения на Работу спонсору потребуются:

1. Worker’s Compensation. Работодатель обязан предоставлять страховку от несчастных случаев на производстве и вместе с заполненной формой рабочего приглашения должно быть предоставлено документальное подтверждение такой страховки, например, скан страхового полиса
2. Employr Identification Number (EIN). Документ, подтверждающий индивидуальный номер работодателя. Это могут быть: формы W2, W4, W9 или voided/blank pay stub, etc
3. Сompany’s Current Business License. Копия лицензии компании-работодателя на осуществление своей деятельности

Поскольку ряд работодателей считает, что несмотря на требования Государственного Департамента запрашиваемая информация не подлежит разглашению, спонсоры разрешают скрыть  конфиденциальную информацию на предоставляемых для проверки документах. Все, что нужно спонсору для подтверждения соответствия работодателя, это EIN и информация по Worker’s Compensation: «They can black out any material they feel is sensitive; all we need to verify is the company name and EIN».

Визовый спонсор приступает к проверке рабочих приглашений только после получения ВСЕХ необходимых документов (JO + WC + EIN + Business License).

Неприемлемые типы работ:

• работы, требующие лицензии
• работы, для которых существуют отдельные J-1 программы: Trainee, Camp couselor, etc.
• вакансии в агентствах по трудоустройству (Staffing agencies, Employment agencies)
• не сезонные или не временные работы

Неприемлемые вакансии:

• вакансии, дискредитирующие программу
• вакансии продавцов, где участники должны предварительно покупать распространяемую продукцию
• помощь на дому, наример: children care, elder care, gadener, chauffeur
• велотаксист: pedicab / rolling chair driver
• водитель (вне зависимости от того, связана ли работа с перевозкой пассажиров или нет)
• вакансии в клиниках, предполагающие контакт с пациентами
• вакансии, подразумевающие постоянный физический контакт с клиентами:  тату, массаж, пирсинг, маникюр
• вакансии, где работать приходится преимущественно в ночную смену (между 22:00 и 6:00)
• вредные или опасные производства
• вакансии, оплачиваемые на комиссионной основе, и не гарантирующие таким образом получение Участником минимальной почасовой заработной платы
• работа крупье в казино
• работы с ядохимикатами
• работы на промышленных складах, в том числе вакансии грузчиков
• работы по дистрибуции продукции онлайн или по каталогам
• работы на передвижных ярмарках, любые вакансии связанные с постоянным перемещением Участника

Способы поиска вакансий

Поиск работы в США — ответственное занятие. Существует несколько наиболее распространенных способов, бесспорно доказавших свою действенность. Однако какой бы способ ты ни выбрал, первый шаг к трудоустройству — составление резюме.

• Подготовка резюме (Resume or CV’s) и сопроводительного письма (Cover letter)

Резюме — это та информация, на основании которой работодатель (HR manager, houesekeeper exectutive manager, etc) сможет принять решение о том, выписать ли тебе Предложение работы или нет. Следовательно, резюме должно представлять тебя в наиболее выгодном свете и содержать самую полную информацию о твоей квалификации и опыте работы, причем не только об основной занятости, но и о всяческих подработках — любой опыт может оказаться ценным для трудоустройства по программе. 

Итак, основные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении резюме:

1. Фотография должна быть обязательно. Она должна производить приятное и не вызывающее впечатление и, конечно, как и всегда приветствуются фото с улыбкой.
2. Имя и фамилия должны быть указаны в точности как в заграничном паспорте, поскольку именно так ты будешь фигурировать в будущем рабочем приглашении. Заполняя Предложение работы, работодатель будет использовать данные твоего резюме.
3. Самая полная информация о твоем опыте работы. Многие участники не придают должного значения эпизодическим подработкам и не упоминают об опыте такой работы, тогда как работодатель в первую очередь хочет видеть работников, уже имеющих определенный опыт работы на таких вакансиях, как продавцы, официанты, помощники на кухне, администраторы и. т.п. поскольку именно на таких вакансиях и работают 99% участников программы. Информация должна быть максимально полной, поэтому, сообщая об опыте работы, не забудь кроме названия компании-работодателя, указать даты работы, должность и описать обязанности.
4. Даты начала и окончания программы должны быть максимально точными, поскольку работодатель принимает решение о приеме на работу во многом основываясь на том, когда именно начнется сезон и ему потребуются работники. Неправильно указанные даты могут привести к тому, что тебе либо не выпишут Рабочее Приглашение, либо ты приедешь с опозданием и твое место будет уже занято.
5. Не забудь добавить несколько слов о том, чем ты увлекаешься, и о твоих чертах характера. Посредством этой информации ты можешь сформировать у работодателя положительное впечатление о себе, что существенно увеличит шансы на получение Рабочего Приглашения. Например, если ты претендуешь на работу в ресторане или гостиничном комплексе, следует подчеркнуть, что ты легко находишь общий язык с людьми, достаточно вынослив и трудолюбив.

• Выбор способа поиска предложения работы

Поиск работы через друзей, ранее побывавших в Штатах по программе, — наиболее распространенный и результативный. Бывалые участники сами уже сменили в США не одну работу и имеют четкое представление, где именно требуются работники, какие качества приветствуются работодателем, что конкретно нужно сделать для того, чтобы тебя взяли. Если твои друзья могут тебе помочь с Предложением Работы — как минимум 50% успеха уже гарантировано. Если же у твоих друзей нет такой возможности — тебе остается:

• Поиск в Интернете:

Интернет предоставляет массу возможностей устроиться, как бесплатно, так и за определенную плату.

Во-первых, существует немало компаний, таких как различные национальные парки (Xanterra, Yellowstone, Iraquois, etc.), Water parks and Pool companies; крупные сети отелей и т.п., которые напрямую принимают Online Applications от участников программы Work & Travel и имеют обширный опыт работы со студентами, так что тебе не придется объяснять им, что такое Job Offer, как его правильно заполнить и куда отправить. Твоя задача — правильно заполнить заявление и ждать ответа от работодателя. Надо ли говорить, что устройство гарантируется далеко не на 100%, так что чем больше заявлений ты заполнишь,чем выгоднее себя преподнесешь, тем больше шансов у тебя получить в итоге Job Offer.

Попробуй посмотреть здесь и здесь, чтобы устроиться на работу напрямую.

Если ты заранее знаешь, в какой компании (компаниях) хотел бы работать, ты можешь посетить сайт компании и, узнав контактные данные, связаться с будущим работодателем.

Во-вторых, существуют многочисленные сайты, на которых американские работодатели размещают объявления о найме сотрудников. Вот основные из них:

В-третьих, поиск на тематических ресурсах, предоставляющих услуги по подбору Предложений Работы. Такие компании берут определенную плату за свои услуги, но в отличие от двух первых способов, готовы предоставить подписанные Предложения Работы довольно быстро — от 5 дней до 2 — 3 недель с момента заказа. Имей в виду, что наряду с уже хорошо себя зарекомендовавшими ресурсами, такими как Work Abroad Team, J-1jobs, etc. Существует немало компаний, оказывающих некачественные услуги (не вовремя предоставленное Предложение Работы, неполная информация о работодателе, в результате чего тебе придется оплачивать дополнительные платежи по приезду в США, несвоевременное подтверждение у работодателя и. т.п.). К счастью, откровенных халтурщиков немного, так что наводи справки и заказывай, если тебе приглянулась та или иная вакансия.

В-четвертых, существуют бесчисленные продавцы Рабочего Приглашения в социальных сетях, в особенности в Vk. Риски здесь те же, что в случае с тематическим ресурсами, но значительно более выраженные, поскольку продавцы из сетей исчезают с поразительной легкостью после получения предоплаты за заказанные рабочие приглашения.  

Заметим, что покупка так называемого “фейкового”, то есть поддельного Рабочего предложения, чревата не только потерей денег, но и значительно более серьезными тратами уже в США, когда окажется, что работодателя или не существует, или он хоть и есть, но почему-то не подозревает ни о твоем существовании, ни о том, что ты намереваешься у него работать. В таком случае, тебе в лучшем случае придется искать работу на месте, а это может занять не один день, или переезжать в другой штат, что тоже довольно накладно. В худшем случае спонсор будет вынужден терминировать участника из программы и аннулировать визовый статус, в результате чего участник оказывается перед нелегким выбором: покинуть США незамедлительно или остаться нелегально и напрочь испортить таким образом визовую историю.

К тому же проблемы могут начаться еще раньше на этапе верификации (проверки) Рабочего Предложения спонсором. Если оказывается, что участник предоставил заведомо фальсифицированное Рабочее Предложение, то участник рискует быть исключенным из программы без возврата ранее уплаченных средств, поэтому приобретая оффер в интернете, следует тщательно проверять его надежность.

Для этого необходимо:

1. убедиться, что организация-продавец Рабочего Предложения существует достаточно давно и хорошо зарекомендовала себя на рынке. Узнай, какие гарантии они предоставляют: заключается ли договор, обеспечивается ли подтверждение предложения спонсором, обозначаются ли какие-либо действия продавца в случае неподтверждения офера или отсутствия работы по офферу
2. запросить референсы, то есть контактные данные участников, которые уже ездили к твоему будущему работодателю и могут подтвердить его надежность и предоставить нужную тебе информацию по работе
3. запросить полную информацию о работодателе, вакансии и условиях предоставления проживания. Некоторые работодатели взимают различные сборы с участников, и эти сборы необходимо оговорить заранее, также обязательно взимается депозит при предоставлении жилья, и условия возврата этого депозита должны быть сообщены тебе заранее. Также узнай, требуется ли оплачивать проживание вперед еще до прибытия в Штаты. Возможно, в результате ты не только не найдешь работу, но и потеряешь уплаченные деньги
4. получив Рабочее Предложение, убедись, что в нем прописаны именно те условия, которые оговаривались изначально. Затем тебе следует незамедлительно проверить информацию о работодателе в интернете, например, на Yellowpages, чтобы удостовериться, что он существует, и связаться с работодателем, чтобы убедиться, что он действительно выписал тебе Рабочее Приглашение и ждет тебя на работу. Попробуй связаться с работодателем не только по тем контактным данным, которые указаны в Рабочем Приглашении, но и по тем, которые ты найдешь в интернете. Известны случаи, когда контактное лицо, указанное в Рабочем Приглашении, не имело на самом деле никакого отношения к реальному работодателю.

• Телефонное или Skype интервью с работодателем

После того, как ты нашел работодателя, заполнил регистрационную анкету онлайн или отправил работодателю резюме, многие работодатели проводят телефонное или skype интервью, чтобы удостовериться, что твой уровень английского языка достаточно высок, и что ты в достаточной степени ознакомлен с деталями работы (график, униформа, внутренний распорядок, особенности проживания) именно в этой компании, знаешь особенности community, то есть города и штата, где тебе предстоит работать.

• Отправка твоим работодателем Рабочего приглашения.

Твоя кандидатура одобрена и работодатель высылает тебе подписанное Рабочее приглашение. Теперь наступает не менее важный этап, на котором тебе предстоит поддерживать постоянную связь с работодателем вплоть до прибытия в США. Начни с того, что поблагодари работодателя за предоставленное Предложение Работы. Далее, ты должен будешь сообщить работодателю как минимум о ключевых моментах: назначение даты посещения посольства, получение визы, бронь билета, покупка билета и точная дата прибытия, а главное, тебе нужно будет попросить работодателя подтвердить факт твоего устройства для спонсорской организации. 

Непосредственно перед выпиской Рабочего Приглашения рекомендуется также запрашивать у работодателя всю необходимую информацию о твоей будущей работе, проживании, комьюнити и т.п. Обязательно перед вылетом свяжись с работодателем и узнай, как лучше добраться до него.

Замира » Информационная система ПАРАГРАФ

Добрый день! У меня такая ситуация: 3 месяца назад трудоустроилась в одну компанию, при приеме на работу подписала Job offer, в нем были изложены условия труда, в том числе и изменение оклада после испытательного срока. Испытательный срок благополучно прошла. Но работодатель отказался поднимать оклад, как было прописано в Job offer-е, ссылаясь на кризис. Но, моей коллеге из другого отдела подняли оклад в связи с прохождением испытательного срока. Насколько Job offer имеет юридическую силу в РК? И что! в целом можно сделать в данной ситуации? Спасибо!

Ответ: Добрый день, Замира!

Мы предполагаем, что job offer под собой подразумевает предложение о работе.  Исходя из предоставленной Вами информации и заданных Вами вопросов, мы пришли к следующим выводам:

Трудовое законодательство Республики Казахстан понятия предложения о работе не содержит и, мы полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, не являются обязательными для сторон, если впоследствии был заключен трудовой договор (далее — ТД). Мы также полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, должны быть отражены в ТД в соответствии с договоренностью сторон. Согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее — ТК РК), работодатель обязуется заключить ТД. Хотим обратить Ваше внимание на то, что условия труда и испытательный срок должны отражаться в трудовом договоре согласно п.1 ч.7 ст.28 и 36 ТК РК. У работодателя же возникают обязательства выполнять условия, предусмотренные в ТД согласно пп.1 п.2 ст.23 ТК РК.  Таким образом, согласно пп.5 п.1 ст.22 ТК РК, как работник Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями ТД. Обращаем Ваше внимание на то, что, согласно п.1 ст.46 ТК РК,  в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ТД. Согласно п.2 ст.46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, если факт кризиса у работодателя окажется действительным, то работодатель вправе будет изменить условия труда, а работник, в свою очередь, вправе решить продолжать работу в таких условиях или нет. Если же, причина отказа поднятия оклада не связана с кризисом, то рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда Вашего города, либо в согласительную комиссию с жалобой на несоблюдение работодателем обязанностей, которые прописаны в ТД. В случае несогласия с вынесенным решением согласительной комиссии, Вы можете обратиться в суд.  Телефон Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы: +7 (727) 2778297.

Карьерный совет | Как принять предложение о работе

Реалистичные переговоры часто являются частью процесса предложения о работе. Как уже упоминалось, большинство предложений о работе сначала делается устно во время телефонного звонка, и это наиболее подходящее время для начала переговоров, если вы недовольны одним или несколькими аспектами. Не ждите, пока будет отправлено официальное письменное предложение.

Сообщите о своей проблеме своему рекрутеру. Помните, что мы готовы помочь вам в ходе переговоров достичь предложения, которое будет работать для обеих сторон.Часто мы уже знаем, есть ли место для изменения заработной платы или пособий, поэтому поговорите с нами. Просто убедитесь, что вы реалистичны; Чтобы помочь вам принять решение, это может помочь вернуться к вашим целевым требованиям к работе и к тому, почему вы вообще хотели новую работу. Если вы согласитесь с этой позицией, будут ли достигнуты эти цели?

Получить предложение о работе в письменной форме

После того, как обе стороны обсудили и достигли приемлемого предложения, обычно отправляется официальное письмо для подтверждения деталей и условий найма в письменной форме.Когда вы получите это письменное предложение, внимательно прочтите его и проверьте все аспекты.

Если работодатель не указывает, что он предоставит письменное предложение, попросите его, чтобы вы могли официально принять работу. Если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы приступили к работе как можно скорее, письмо с предложением о работе должно прийти незамедлительно.

Принятие предложения о работе: устное или письменное согласие?

Как только вы решили официально принять письменное предложение о работе, самое время сделать это правильно.Один из наиболее частых вопросов, которые нам задают: «Я сказал« да »моему новому работодателю. Нужно ли мне еще писать письмо о приеме на работу?» Ответ — решительное «да».

Помимо всего прочего, если вы получили устное предложение о работе и приняли его, а затем получили стандартное письмо с предложением, будет вежливо ответить вашим собственным письмом о принятии на работу. Кроме того, чтобы избежать недопонимания в будущем, рекомендуется задокументировать все устные договоренности в письменной форме.

Как составить письмо о принятии предложения о работе или электронное письмо

Хотя ваше письмо о принятии предложения о работе или электронное письмо о принятии должно быть кратким, это все же официальное деловое сообщение, которое будет добавлено в ваше дело о трудоустройстве.Поэтому он должен быть хорошо составлен, не содержать ошибок и содержать следующую информацию:

1. Выразите благодарность

Начните свое письмо о принятии предложения о работе, поблагодарив своего нового работодателя за то, что он предложил вам должность. Четко укажите название должности и название организации.

Например: «Спасибо, что вчера поговорили по телефону. Я был рад получить сегодня ваше официальное предложение на должность [Должность] в [компании XYZ].”

2. Официально принять предложение о работе

Затем сообщите, что вы рады принять предложение. Вы можете упомянуть, что с нетерпением ждете начала.

Например: «Я рад официально принять ваше предложение о работе. Я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде ».

3. Уточнить зарплату и пособия

Тогда уточняйте зарплату и льготы при принятии предложения.

Например: «Как уже говорилось, моя начальная зарплата составляет [XX, XXX долл. США] с частью предложения [годовая премия, основанная на производительности, обучение, профессиональное членство и смешанная работа].”

4. Отметьте дату начала

Если вы переходите с другой работы, вам, вероятно, придется оформить срок уведомления. В письме о принятии формально укажите период уведомления и дату начала, чтобы избежать путаницы. Если вы еще не подтвердили период уведомления у вашего нынешнего работодателя, объясните, что вы уведомите его в письменной форме как можно скорее о дате начала.

Например: «Я могу подтвердить, что я должен отбыть четырехнедельный период уведомления у моего текущего работодателя.Моя дата начала — понедельник, 23 июня ».

5. Сделать положительный вывод

Закончите на позитивной ноте, сказав, что вы с нетерпением ждете начала вашей новой должности.

Например: «Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде и начать работу в моей новой роли!»

Составление письма о принятии предложения о работе

Теперь, когда вы знаете, что включить в электронное письмо с подтверждением предложения о работе, пора собрать все воедино.Но прежде чем мы это сделаем, нужно запомнить два последних момента: ваше письмо с подтверждением должно включать тему, которая четко передает цель вашего электронного письма, и вы должны подписаться соответствующим образом. Мы покажем вам, как это сделать, в приведенном ниже шаблоне принятия предложения о работе:

Тема: [Принятие предложения о работе — Ваше имя]

Уважаемый [имя менеджера по найму],

Спасибо, что вчера поговорили по телефону. Я был рад получить сегодня ваше официальное предложение на должность [Должность] в [компании XYZ].Я рад официально принять ваше предложение о работе. Я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде.

Как уже говорилось, моя начальная зарплата составляет [XX, XXX долл. США], включая часть предложения [годовая премия, основанная на результатах, обучение, профессиональное членство и смешанная работа].

Я могу подтвердить, что я должен отбыть четырехнедельный период уведомления у моего нынешнего работодателя. Моя дата начала — понедельник, 23 июня.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде и начать работу в моей новой роли!

С уважением,

[Ваше имя]

В период вашего уведомления

После того, как вы отправите письмо с подтверждением предложения о работе, рекомендуется поддерживать связь со своим новым работодателем в течение всего периода уведомления.Например, отправьте им электронное письмо в середине срока уведомления, чтобы сообщить, что вы с нетерпением ждете приближающейся даты начала. После того, как вы примете предложение о работе, ваш новый начальник может даже пригласить вас на командный напиток, чтобы встретиться с вашими будущими коллегами, и если да, то постарайтесь появиться.

Не забудьте также протянуть оливковую ветвь своим нынешним коллегам. Команде может быть трудно услышать, что уважаемый коллега уходит, поэтому найдите время, чтобы лично объяснить своим ближайшим коллегам, почему вы уезжаете.Сосредоточьте свои доводы на положительных аспектах вашей новой роли, а не на отрицательных сторонах вашей нынешней. Сообщите им, насколько вам понравилось с ними работать, и что вы хотели бы поддерживать контакт.

Радуйтесь

Принятие предложения о работе — захватывающий шаг. Это следующая глава в вашей карьере и в том, над чем вы работали. Передайте это своему новому начальнику, чтобы еще раз подчеркнуть, что он принял правильное решение.

Принятие предложения о работе | Карьера и профессиональное развитие

Принятие предложения о работе этически обязывает вас:

• Держи слово.См. Этические вопросы, связанные с принятием предложения.
• Прекратить поиск работы.
• Незамедлительно уведомите других работодателей, которые сообщили вам, что вы рассматриваете вопрос о том, что вы должны снять свое имя с их рассмотрения. Отсутствие уведомления работодателя о том, что вы отказываетесь от поиска работы, является невежливым и потенциально нечестным. По сути, это оставляет у работодателя ложное представление о том, что вы по-прежнему заинтересованы в этой работе.
  
• Первое средство уведомления: вежливый телефонный звонок.Приложите все усилия, чтобы поговорить с вашим контактом лично, а не оставлять для этого сообщение голосовой почты.
• Ответьте на звонок в письменной форме. Если вам нужна помощь, начните с приведенного ниже примера. Используйте электронную почту или бумажную копию в зависимости от модели и средств связи, которые у вас были с работодателем, и следуйте всем инструкциям, которые дал работодатель.

Образец письма о принятии:

1 марта 20xx

Г-н Джонатон П. Саммерс
Summers Fruit Company
Atlanta, GA 46201

Уважаемый г-н.Саммерс:

Благодарим вас за предложение работы в качестве помощника по садоводству на вашем участке во Фрутвилле, Флорида. Как мы обсуждали сегодня утром по телефону, я очень рад принять ваше предложение и с нетерпением жду начала работы с Summers Fruit Company.

В соответствии с инструкциями я просмотрел, подписал, отсканировал и приложил письмо, подтверждающее мое понимание заработной платы и льгот, даты начала работы и других условий найма. Я с нетерпением жду возможности искать жилье до даты начала обучения 1 августа.А пока дайте мне знать, могу ли я предоставить вам какую-либо информацию, и я свяжусь с вами, если у меня возникнут вопросы.

Еще раз спасибо за то, что предоставили мне эту захватывающую возможность. Я очень воодушевлен тем, что после окончания учебы начал свою карьеру с вами.

С уважением,
Джейсон Баньон
8080 College Road
Blacksburg, VA 24060
(540) 555-0000
[email protected]

Образец электронного письма для отзыва:

1 марта 20XX

Г-жаВера Л. Кларк
Green Magazine
Вашингтон, округ Колумбия 20006

Уважаемая мисс Кларк:

Я хочу выразить вам искреннюю признательность за то, что вы включили меня в процесс собеседования, когда вы ищете кандидатов на должность помощника редактора вашего журнала. Мне понравилось встречаться с членами вашего персонала, и я знаю, что у вас отличная операция.

Как я объяснил, когда мы говорили сегодня утром, я уважительно отказываюсь от рассмотрения вашей должности, потому что я только что принял другое предложение о работе.

Мои наилучшие пожелания вам и сотрудникам журнала Green Magazine. Я надеюсь, что у нас будет возможность поговорить на следующей конференции American Magazine Media. Еще раз спасибо за возможность изучить возможности карьерного роста в вашем офисе и за любезности, оказанные мне многими вашими коллегами.

С уважением,
Джой Коллинз
234 College Road
Blacksburg, VA 24060
(540) 555-0000
[email protected]

6 Передовых методов принятия (или отклонения) предложения о работе

Принятие или отклонение предложения о работе — деликатный вопрос, к которому необходимо отнестись с умеренной долей энтузиазма, вежливости и профессионализма.Да или нет, ваш ответ должен содержать определенную ключевую информацию. Чтобы помочь вам, вот шесть простых рекомендаций по подготовке к принятию или отклонению предложения о работе.

1.

Знай себе цену

расширять

Знание того, чего стоит ваш опыт, образование и навыки на рынке сегодня, имеет решающее значение, особенно если вы выбираете между конкурирующими предложениями работы или если заработная плата является для вас решающей проблемой.Не знаете, о чем вы можете разумно попросить? Без проблем. Есть ряд бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые помогут вам в этом разобраться.

Лучше всего, вероятно, выбрать диапазон зарплаты , который вы считаете приемлемым, прежде чем вступать в переговоры. Вы можете, например, утверждать, что готовы вести переговоры между 50 000 и 60 000 долларов в качестве базовой заработной платы. Позже вы поблагодарите себя, потому что этот диапазон дает вам некоторое влияние на переговоры, если компания вернется с предложением, которое относится к нижнему пределу диапазона.

2.

Подготовьтесь к обоим сценариям

расширять

Подумайте, на какие компромиссы вы готовы пойти. Откровенно говоря, здесь нужно принять во внимание множество решений, например:

• Готовы ли вы отказаться от определенных льгот?
• А как насчет сокращения оплачиваемого отпуска в обмен на более высокую зарплату?
• Если на столе есть опционы на акции (как правило, только в случае стартапов), каков правильный баланс между потенциальной выплатой в долгосрочной перспективе и вашей краткосрочной выплатой домой?
• Если комиссионные или бонусы, основанные на результатах, являются частью уравнения (часто в случае с ролями продаж), насколько они влияют на вашу общую компенсацию — и можете ли вы терпеть такой уровень риска?

Пришло время подумать об этих и других возможных компромиссах.

Постарайтесь прийти к пониманию условий, которым должен соответствовать — с точки зрения заработной платы, льгот, оплачиваемого свободного времени, вариантов удаленной работы и всего остального — для того, чтобы эта работа была подходящей для вас. Запишите их в письменной форме, а затем используйте их как основу для принятия решения о принятии или отклонении предложения о работе.

3.

Покажи свою признательность

расширять

Получение уведомления о том, что ожидается рассмотрение нового предложения о работе — будь то по телефону, письму или электронной почте -, конечно же, является поводом для празднования, но вам также следует проявлять осторожность.Хотя вы хотите выразить свой энтузиазм, вы не хотите подразумевать, что примете предложение незамеченным.

Сегодня совершенно приемлемо попросить предоставить вам письменное предложение перед тем, как принять его. Это может оказаться полезным, если у вас есть конкурирующие предложения и вы хотите провести точное сравнение — или если вы просто хотите дать себе немного больше времени, чтобы подумать.

4.

Напишите письмо о зачислении

расширять

Если вы решили устроиться на работу, отправьте письмо о приеме на работу, в котором повторяются согласованные условия найма.Это может выглядеть примерно так:

Спасибо, что предложили мне должность ____. Рад принять ваше предложение. Как уже говорилось, моя начальная дата будет ____, а моя начальная годовая зарплата — ____ долларов, с ____ дней оплачиваемого отпуска. Еще раз большое спасибо за возможность. Мне не терпится начать работать с вами и остальной командой!

Делиться

5.

Или напишите письмо с отказом

Делиться расширять

Решили ли вы остаться на своей нынешней работе или воспользоваться другой возможностью, компания заслуживает быстрого и честного ответа. Письмо с отказом от хорошего предложения работы выражает благодарность за предоставленную возможность и конкретно объясняет, почему предложение отклоняется. Так вы не сожжете мосты.Вы можете начать с:

Большое спасибо за предложение ____ в ____. Было приятно встретиться с вами, и я искренне признателен за то, что вы уделили время рассмотрению моей кандидатуры.

Делиться

Следующая часть — это немного сложнее. Заработная плата была недостаточно высокой? Реалии роли каким-то образом не соответствовали вашим ожиданиям? Как бы то ни было, вы должны обязательно сообщить об этом.Например:

• После долгих раздумий я решил занять должность в компании, которая предоставит мне больше возможностей для развития моих навыков.
• Эта должность кажется отличной возможностью, но я решил, что сейчас не время покидать нынешнее рабочее место.
• Мне предложили более высокую зарплату в другой компании, поэтому я с сожалением отклоняю ваше предложение.

Конечно, решительный работодатель может вернуться со встречным предложением.Будьте готовы к такому исходу.

Наконец, вы никогда не знаете, когда вы и ваши интервьюеры снова сможете профессионально встретиться с вами в будущем, поэтому вам следует закончить свое письмо с отказом оптимистичным тоном. Например:

Было действительно приятно познакомиться с вами. Я надеюсь, что мы встретимся снова.

Делиться

6.

Знак на пунктирной линии

расширять

Ни одно предложение о работе не является полным без письменного принятия, будь то подписанное встречным письмом письмо с предложением, трудовой договор или какая-либо другая форма подписанного трудового договора.Однако никогда не поддавайтесь давлению, чтобы подписать контракт перед вашим менеджером или отделом кадров. Вместо этого спросите, можете ли вы принести контракт домой для рассмотрения. Это даст вам возможность пройти через это с помощью расчески с мелкими зубьями.

Если у вас есть какие-либо вопросы или возражения, перечислите их в дополнительном электронном письме и убедитесь, что у вас есть необходимые ответы, прежде чем подписывать контракт.

Присоединяйтесь к нам сегодня!

расширять

Ищете работодателя, который позволит вам раскрыть свою страсть, найти безграничные возможности для роста и внести свой вклад в грандиозные прорывы в области здравоохранения? Узнайте обо всех способах присоединения к Johnson & Johnson сегодня.

Plus, вам также следует зарегистрироваться в нашем Global Talent Hub. Это простой способ оставаться на связи, узнавать больше о жизни в Johnson & Johnson и даже получать новости о вакансиях, которые могут вас заинтересовать в будущем.

Как оценить предложение о работе

Основные выводы

• Это больше, чем просто зарплата: подумайте о том, как новая работа может повлиять на всю вашу жизнь, включая налоги, поездки на работу и выход на пенсию.
• Нематериальные факторы, такие как желание переехать, способность продвигаться по карьерной лестнице или качество жизни, также важны. Решите, какой вес они должны иметь при поиске работы.

Есть новое приятное предложение о работе? Найдите время, чтобы увидеть, как смена работы может повлиять на ваш образ жизни и ваше финансовое положение. Вот 6 ключевых моментов, которые следует учитывать.

1. Деньги

Компенсация часто больше, чем просто базовый оклад.Есть ли денежный бонус или комиссии? Хотя ваша базовая зарплата обычно фиксированная, бонусы и комиссионные не гарантируются и могут меняться из года в год. Вам будут платить за сверхурочную работу? Предлагает ли компания компенсацию за акции?

2. Преимущества

Многие работодатели предоставляют программу соответствия плану сбережений на рабочем месте, участие в прибылях, возмещение стоимости обучения, страхование жизни, гибкие счета расходов, медицинское страхование, страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск.Помощь с задолженностью по студенческому кредиту все чаще предлагается в качестве льготы на рабочем месте.

Эти преимущества действительно могут складываться, и их важно учитывать при сравнении предложения о работе с вашей текущей должностью. Предположим, что в настоящее время вы получаете 4% соответствия от работодателя, а это означает, что если вы вносите 4% своей зарплаты в ваш 401 (k), ваша компания будет вносить 4% от вашего имени. Для человека, зарабатывающего 50 000 долларов в год, это будет означать дополнительные 2 000 долларов «бесплатных» денег каждый год.

3. Налоги

Налоги также являются ключевыми. Если новая работа предполагает переезд в новый штат, проверьте ставку подоходного налога штата. Допустим, вы в настоящее время живете и работаете в штате, где нет подоходного налога. Предложение о работе находится в штате, где эффективная ставка налога на прибыль составляет 5%. Для человека, зарабатывающего 40 000 долларов, это дополнительные 2 000 долларов в год в виде налогов.В некоторых областях также есть местный муниципальный налог.

На этом список потенциальных налогов не заканчивается. Штаты и города по всей стране могут собирать налоги по-разному: можно учитывать налог с продаж, налоги на имущество, налоги на наследство или акцизы.

Ваши налоги на заработную плату также могут измениться. Что, если вы переходите от наемного работника ¹ к индивидуальному подрядчику ² — или наоборот? Налоги с заработной платы на заработную плату рабочих включают 15,3% для социального обеспечения и медицинской помощи.Ваша компания платит половину этих налогов на заработную плату. Однако как подрядчик вы являетесь наемным работником и работодателем, а это значит, что вам придется платить все эти налоги.

Конечно, самозанятость дает некоторые потенциальные налоговые льготы. Например, если вы составите список, вы, как правило, сможете вычесть такие расходы, как стоимость использования автомобиля в деловых целях или содержания домашнего офиса. Итак, обязательно взвесьте все потенциальные затраты и выгоды.

4.Стоимость проживания

За переезд на новую работу может взиматься дополнительная плата, помимо стоимости самого переезда. В дополнение к ранее упомянутым налоговым соображениям, стоимость жизни в новом месте может увеличивать или уменьшать реальную стоимость вашего компенсационного пакета. Все, от стоимости коммунальных услуг и страховки до еды и развлечений, может сильно различаться по стране. Стоимость вождения также может быть важным фактором — стоимость автостраховки и цены на бензин могут быть более или менее высокими в другой части страны.

Допустим, вы зарабатываете 50 000 долларов на своей текущей работе, и у вас есть предложение о работе в другом штате за 60 000 долларов. Стоимость жизни в новом штате на 50% выше, чем в вашем нынешнем состоянии, поэтому вам нужно будет заработать около 75000 долларов в новом штате, чтобы позволить себе такой же образ жизни. С другой стороны, переход в район с более низкими затратами может означать, что небольшое повышение может иметь большое значение.

5. Стоимость увольнения с работы.

Уход с текущей работы также может стоить вам, так сказать.Вы можете потерять то, что ваш работодатель внес в ваш 401 (k), опционы на акции или другую компенсацию акциями — или все три — если вы не проработали на работе достаточно долго, чтобы получить права.

Например, предположим, что ваша компания внесла 10 000 долларов в ваш план 401 (k), и он будет переходить на 20% годовых в течение 5 лет. Таким образом, если вы уйдете после окончания первого года, вы можете оставить себе только 2000 долларов из взноса. Через 2 года вы можете оставить себе 40% и так далее.

Вы брали ссуду у своего 401 (k)? В таком случае, как правило, вам нужно будет вернуть полную сумму после ухода из компании, в противном случае непогашенный остаток будет рассматриваться как налогооблагаемое распределение, а также может подлежать 10% штрафу за досрочное снятие средств. ³

У некоторых людей все еще есть план с установленными выплатами или пенсия на работе. Принятие решения об увольнении с работы с доступом к плану с установленными выплатами связано с уникальным набором соображений. По достижении сотрудником определенного возраста пенсия выплачивается регулярно пожизненно. Размер выплаты зависит от заработной платы и стажа работы. Это может быть ценным преимуществом, и его нелегко заменить.

6.Прочие расходы и соображения

Если вам необходимо переехать, вам, возможно, придется оплатить расходы на переезд, гонорары агента по недвижимости или временное жилье. Некоторые компании покрывают эти расходы для новых сотрудников, но не все. Вы также можете узнать, когда вы будете иметь право участвовать в пенсионном плане нового работодателя и когда вы получите право на участие в конкурсе компании. В вашем новом предложении могут быть учтены эти расходы и общие условия, что означает, что оно компенсирует то, что вы потеряете в виде неинвестированных льгот, бонусов и других компенсаций, когда вы уволитесь с нынешней работы.

Давайте рассмотрим гипотетический пример, чтобы проиллюстрировать влияние этих вещей. Познакомьтесь с Джейсоном, 25-летним программистом, получающим 65 000 долларов зарплаты и бонусов. Его работодатель вкладывает 7% его вклада в его 401 (k) и дает ему 10% участия в прибыли. Он получает предложение от компании в другом городе в качестве подрядчика — так что никаких льгот, и он будет нести ответственность за дополнительные налоги на заработную плату, выплачивая ему 130 000 долларов в качестве заработной платы и бонусов.

В этом примере использованные расчеты учитывают несколько форм компенсации, обычно предоставляемых работодателями, а также внешние факторы, чтобы обеспечить единую сопоставимую меру.Расчеты оценивают каждую часть компенсационного пакета и корректируют его с учетом внешних факторов. Результатом является мера покупательной способности или образа жизни после уплаты налогов, который сравнивается между текущей работой и потенциальной новой работой. В этом примере используется ставка государственного налога в размере 5% для обоих городов. Эффективная ставка федерального налога в размере 11% для текущей работы и 14% для нового предложения применяется на основе ставок федерального подоходного налога 2019 года и информации о вычетах из IRS для индивидуальных подателей. Он использует лимит FICA 2020 года в размере 137 700 долларов США. ⁴ Для получения дополнительной информации или индивидуальной оценки, адаптированной к вашей конкретной ситуации, обратитесь к оценщику предложений работы Fidelity.

Если вы просто посмотрите на зарплату, ничего себе, он получает 100% прибавку. Но это еще не все. Если учесть соответствие его работодателя и участие в прибылях, то в прошлом году он заработал 76 000 долларов на своей текущей работе (а не 65 000 долларов), поэтому размер пособия снижается со 100% до 71%. Конечно, участие в прибылях может измениться, поэтому его общая сумма вознаграждения может увеличиваться или уменьшаться в ближайшие годы.

Тогда есть налоги. Поскольку Джейсон будет подрядчиком на своей новой работе, ему придется платить дополнительный налог на заработную плату, а также более высокий налог штата и более высокий федеральный налог, потому что он зарабатывает больше денег, поэтому прибавка снижается до 36%. Его новый город — дорогое место для жизни — он на 50% дороже, чем в его нынешнем городе. Итак, если сложить все эти факторы вместе, Джейсон может на самом деле испытать 8% -ное снижение реальной финансовой стоимости своего вознаграждения, если он устроится на эту работу.

Это всего лишь количественные аспекты смены работы.Инструмент Fidelity не может оценить качественное влияние изменения статуса должности — перехода от полной занятости к подрядчику или наоборот. Если Джейсон не сможет откладывать на пенсию по той же ставке без пары со стороны своего работодателя, это, вероятно, может повлиять на его будущее. Ваше новое предложение о работе может показаться не разительно контрастирующим с вашим текущим, но суть в том, что при сравнении рабочих мест важно не ограничиваться зарплатой и думать обо всех аспектах компенсации.

Запустите свои числа

Теперь, когда вы понимаете, о чем следует помнить при взвешивании нового предложения о работе, сравните некоторые финансовые факторы нового предложения о работе с другими.ваш текущий с нашим оценщиком предложений работы.

Решающий

Конечно, ваше решение должно быть не только финансово ориентированным. Есть много причин переходить с одной работы на другую. Может быть, новая работа будет там, где ты действительно хочешь жить. Может быть, это дает шанс продвинуться по карьерной лестнице. Или, может быть, это область, которую вы найдете более увлекательной и полезной.Подумайте о корпоративной культуре и о том, с кем вы будете работать. Отпускные дни, медицинские льготы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком также являются ценными льготами, которые могут быть важны для вас. На что будет похожа поездка и сколько это будет стоить? Будете ли вы работать сверхурочно? В конце концов, принимая решение по поводу предложения о работе, думайте не только о зарплате.

Что должно включать в себя предложение о работе?

Обзор

После того, как вы решили нанять кандидата, с которым проходили собеседование, письмо с предложением дает вам возможность четко сформулировать условия найма на эту должность.Подробностей, которые вы предоставляете в письме, должно быть достаточно, чтобы кандидат принял решение о том, принимать ли должность и ее условия.

Основная информация

Письмо с предложением должно начинаться с указания, как минимум:

• Название должности
• Тип классификации занятости, например, полная, неполная, временная и т. Д.
• Компенсация, например, предлагаемая заработная плата, почасовая ставка или порядок комиссионных
• Частота выплаты, эл.г., ежемесячно, раз в две недели и т. д.
• Виды предлагаемых льгот, если таковые имеются
• Дата начала
• Место работы
• График работы
• Освобожден (не имеет права на сверхурочную работу, например, оплачивается) или не освобожден (имеет право на сверхурочную работу)
• Срок действия предложения.

Условия акции

В письме также должны быть описаны условия предложения. Это условия, которые сотрудник должен выполнить или выполнить до или после приема на работу.Примеры условий включают:

• Скрининговые тесты на наркотики,
• Необходимая предварительная документация (например, подтверждение I-9 в США),
• Список литературы,
• Проверка биографических данных и т. Д.

Трудовые договоры

Вы также должны описать виды соглашений, которые должен подписать кандидат. Это хорошая практика — упомянуть об этом в письме с предложением, чтобы кандидат мог определить, могут ли они выполнить ваши условия, прежде чем принять предложение, чтобы избежать каких-либо осложнений во время трудоустройства.Договоры должны быть предоставлены отдельно.

Примеры этих соглашений включают:

• Соглашения о неразглашении, защищающие конфиденциальную информацию компании
• Неконкурентные соглашения, которые ограничивают возможность сотрудника участвовать в коммерческой деятельности, которая напрямую конкурирует с компанией, во время и (если это законно) после работы в вашей компании.
• Соглашения об интеллектуальной собственности (IP), которые определяют ваши права как работодателя в отношении изобретений или информации, произведенных, когда кто-то работает в компании.
• Раскрытие информации об изобретениях, в которых декларируется ранее разработанная ИС сотрудника, чтобы ее можно было отделить от ИС, полученной во время работы в вашей компании.

Заявление по желанию

Если вы не собираетесь использовать письмо с предложением в качестве юридически обязывающего контракта после того, как сотрудник его подпишет, будьте осторожны, чтобы не включать формулировки, которые могут быть неверно истолкованы как условия контракта.

Избегайте заявлений, которые предполагают гарантированный непрерывный или неопределенный период занятости. Прежде всего, убедитесь, что ваше письмо с предложением было рассмотрено юрисконсультом.

Самый простой способ предотвратить недопонимание — четко заявить, что вы являетесь нанимателем по желанию.

В отдельных штатах действуют разные законы, регулирующие трудоустройство по желанию, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами штата, в котором будет работать сотрудник, который может не быть государством регистрации компании.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лора Паттерсон

Лора Паттерсон — советник по персоналу в Zenefits.Как дочь владельца небольшого городка, Лора увлечена тем, что помогает владельцам бизнеса ориентироваться в сложном мире человеческих ресурсов. В свои выходные она тратит время на изучение магазинов подержанных книг и путешествия по миру.

Выбор лучшего предложения работы

Если на столе два предложения о работе, как вы выберете?

Это случается чаще, чем вы думаете — два или более предложения о работе, каждое с заманчивыми льготами, зарплатой и льготами.Но какой выбрать? Многие эксперты говорят, что это сугубо личное решение, и никто не сможет помочь вам с ним. Но есть несколько советов и предложений, которые помогут немного облегчить принятие решения.

Не выбирайте автоматически самое высокооплачиваемое предложение.

Хорошо, так что очень заманчиво согласиться на работу, которая приносит больше всего денег. В конце концов, красивая внешность и креативность не позволяют оплатить счета или отремонтировать водонагреватель. Однако есть и другие вещи, которые следует учитывать.Самая высокооплачиваемая работа может быть не лучшим выбором. Посмотрите на стимулы, общую компенсацию и базовую оплату, потенциальные повышения, отпуск, опционы на акции и т. Д. В конце концов, работа с самой низкой зарплатой может принести больше всего денег.

Прочтите мелкий шрифт.

Некоторым работодателям требуется определенное время для общения с компанией, прежде чем начнут действовать льготы, или они могут разделить часть затрат на страхование. Другие работодатели предлагают страхование по инвалидности, стипендии, бонусы и комиссионные. Но в этом всегда есть какая-то загвоздка.Проверьте мелкий шрифт, чтобы увидеть, действительно ли можно получить выгодные предложения. Было бы очень плохо узнать, что вам нужно работать 60 часов в неделю, чтобы иметь право на эти десять процентов комиссии.

Не позволяйте безработице быть вашей движущей силой.

Да, действительно плохо быть безработным и гадать, как ты собираешься платить за квартиру в следующем месяце. Но выбор работы на основе этого может привести к катастрофе. Отчаяние заставляет людей делать неправильный выбор и пренебрегать имеющимися возможностями.Если не рассматривать каждое предложение в деталях и не спешить с принятием решения, вы можете пропустить горшок с золотом в конце радуги.

Задавайте вопросы и получайте совет от друзей.

Не помешает осмотреться и посмотреть, что предлагают другие подобные предприятия. Друзья могут быть отличным источником совета. Спросите их, каков был их опыт, с чего они начали переговорный процесс и думают ли они, что вы заключаете честную сделку. Объективные глаза часто видят положительные стороны или потенциальную катастрофу в любом предложении о работе.

Дать мариноваться.

Никогда не принимайте предложение о работе на месте. Вместо этого дайте ему настояться и скажите работодателю, что вам нужно подумать о вещах немного больше. Найдите время, чтобы сравнить предложения. Учитывайте время в пути, расходы, связанные с каждой работой. Будет ли работа надолго уводить вас от семьи? Если я начну с более низкой оплаты на одной работе, может ли другое предложение увеличить мою зарплату быстрее? Это та среда, в которой я хочу работать? Эти вопросы — лишь часть решения о том, что лучше всего подходит.Как только ваше решение будет принято, выспитесь и подумайте на следующий день. Если вы не передумали, продолжайте принимать свое решение.

Попробуйте.

Если ваше решение дается нелегко, посмотрите, есть ли у вас возможность протестировать позицию и принять решение чуть позже. Некоторые компании позволяют потенциальным кандидатам совершить экскурсию, пройти определенный тип ориентации и стать свидетелями того, как другие работают в компании. Наблюдение за внутренней работой компании может немного облегчить принятие решения.Кроме того, спросите других сотрудников, как им нравится их работа и есть ли потенциал для продвижения по службе.

Придерживайтесь своего решения.

После того, как вы решите, какое предложение о работе принять, не отказывайтесь от него, пока не дадите работе хотя бы шесть месяцев. Никакой карьерный путь не бывает легким, и редко член команды заранее находит идеальную пару. Дайте время для адаптации. Попробуйте настроить свой опыт работы, чтобы увидеть, чем вы можете помочь. Но не сдавайся. Работодатели плохо смотрят на членов команды, которые увольняются до окончания шестимесячного медового месяца.Возможно, они не захотят давать положительные отчеты будущим работодателям.

Готовы найти работу своей мечты? Нанять профессионального составителя резюме TopResume сегодня!

Статьи по теме:

Установка разумных сроков для предложений о работе

Опыт показывает, что лучшие решения о приеме на работу как для студентов, так и для работодателей — это те, которые принимаются без давления, с максимальным объемом информации и прозрачностью.Студенты, получившие достаточно времени для посещения ярмарок вакансий, участия в собеседованиях на территории кампуса и / или прохождения собеседования, в котором они в настоящее время участвуют, с большей вероятностью примут правильные долгосрочные решения о трудоустройстве и с меньшей вероятностью откажутся от согласия на работу.

Работодатели могут использовать крайние сроки предложения как часть планирования стратегии найма. Сроки предложения будут зависеть от имеющегося пула кандидатов, имеющихся возможностей приема на работу и ожидаемых кадровых потребностей.Определения достаточного времени для этих крайних сроков предложения могут варьироваться в зависимости от отраслевых стандартов, опыта студентов с работодателем, сроков предложения, карьерных интересов студентов и близости к дате / времени начала обучения. Вот некоторые вопросы, которые работодатели, возможно, пожелают рассмотреть при установлении крайних сроков предложения:

• Жилье: Достаточно ли у учащегося времени для изучения стоимости и наличия жилья?
• Близость к выпуску: успеет ли студент изучить широкий спектр возможностей?
• Пора делать предложения другим студентам, если первоначальные предложения не принимаются: не будет ли резкое сокращение студенческого контингента из-за задержки?
• Предыдущий опыт работы с кандидатом: Считает ли студент, что предыдущая стажировка приведет к предложению работы?

Руководство для работодателей

• Ограничение приема на работу более чем за 12 месяцев до начала работы.Образование в колледже призвано расширить знания студента. В результате интересы студентов колледжа могут меняться с каждым новым семестром. Приверженность к работе или стажировке слишком далеко до начала работы оставляет работодателя уязвимым для более высоких процентов студентов, отказывающихся от предложений.
• Дайте кандидатам время обдумать предложение. Сроки предложения могут варьироваться в зависимости от отрасли и времени года. Хотя крайние сроки предложения являются обычным явлением, от одной до двух недель, имейте в виду, что он может не подходить для каждой должности, кандидата или школы.
• Будьте открыты для разумных запросов на дополнительное время, тщательно согласовывая процессы найма и бизнес-потребности с потребностями кандидата. Например, когда студент завершает летнюю стажировку в качестве старшего специалиста, работодатель может предложить студенту трудоустройство на полный рабочий день после окончания учебы. Работодатели могут разрешить студентам рассмотреть предложение в течение двух недель, а некоторые могут дать до двух месяцев. Однако сроки могут зависеть от бизнес-модели и количества рассматриваемых кандидатов.

Лучшие практики для работодателей в отношении сроков предложения

• Разработайте сроки предложения, соответствующие отраслевым стандартам и тенденциям приема на работу в колледжи. Работодателям рекомендуется сравнивать с офисами карьеры и коллегами в той же отрасли, чтобы определить сроки, которые будут успешно соответствовать ожидаемым бизнес-целям и целям найма для их организации.
• Обратитесь в офисы карьерного роста заранее, если вы знаете, что запланированный процесс приема на работу и сроки не соответствуют руководящим принципам приема на работу в школе.Начните обсуждение с офисом карьеры, чтобы помочь установить прочные отношения, улучшить поток информации и улучшить поиск решений.
• Объясните кандидатам, чего ожидать от процесса найма, включая сроки и ожидаемые сроки. Четко обозначьте ресурсы, доступные на вашем сайте отдела кадров, и определите, к кому обратиться, если у кандидата возникнут дополнительные вопросы о должности или сроках.

Руководство для центров карьеры

• Предоставьте студентам возможность отстаивать свои интересы перед работодателем.Предоставлять студентам советы, рекомендации и поддержку на протяжении всего переговорного процесса. Ролевая игра, как вести сложные разговоры с работодателями.
• Помогите учащимся найти ясность в целях и интересах, чтобы они чувствовали себя более подготовленными для принятия решения.
• Подготовьте студентов к тому, что работодатель не сможет продлить срок приема или отклонения предложения о работе.
• Обсудите со студентами необходимость принять предложение добросовестно, не намереваясь отказываться от него позже.
• Помогите студентам составить дерево решений, чтобы представить возможные пути на основе каждого решения.
• Обучайте студентов методам, тенденциям и нормам найма.
• Поощряйте студентов делиться с работодателями своей конкретной ситуацией и поддерживать постоянную связь с работодателями о своих планах. В рамках этого поощрения их сообщать работодателям, когда они свяжутся с ответом, особенно если работодатель предоставил длительный промежуток времени для принятия решения.
• Помогите студентам понять, какое влияние на других кандидатов окажет их невыполнение предложения.
• Задайте студентам полезные вопросы, которые помогут им задуматься и найти правильное решение, основанное на наиболее важных для них факторах.

Вопросы, задаваемые учащимся для размышлений и принятия решений

• Почему вы ищете продление срока предложения?
• Какая дополнительная информация вам нужна, чтобы помочь вам принять решение?
• Что удерживает вас от принятия решения?
• Где вы находитесь в процессе поиска с другими работодателями?
• Как возможность согласуется с желаемыми качествами и аспектами, которые вы искали в работе или должности? (Если у учащегося нет списка важных для него вещей, попросите его составить список, а затем сравнить предложение с этим списком, чтобы дать им уверенность в принятии или отклонении предложения).

Лучшие практики для школ в предельные сроки

• Проведите сравнительный анализ на региональном уровне, в рамках академической конференции или в школе аналогичного типа перед окончательной доработкой политики предложения. Хотя единый стандарт предложения непрактичен, большая стандартизация приносит пользу колледжам, студентам и работодателям.
• Разработайте сроки и предложите политику, которая уравновешивает потребности работодателей и студентов.
• Сообщите учащимся, что большинство стандартных предложений могут иметь крайний срок от одной до двух недель, но могут варьироваться в зависимости от отрасли и времени года.Поделитесь крайними сроками предложений других аналогичных учебных заведений, в частности, в отношении летней стажировки до предложений на полный рабочий день. Разъясните учащимся, что работодатели не часто предоставляют месяцы времени для принятия решения о приеме. Исключение из этого правила может существовать, если студент прошел стажировку и работодатель делает предложение о работе на полную ставку после окончания учебы.
• При необходимости обратитесь к работодателям, чтобы узнать больше о процессе поиска работодателем, проблемах и соображениях, чтобы быть лучше информированными, чтобы вы могли выступать в качестве посредника между студентом и работодателем.
• Обучите студентов тому, как эффективно вести переговоры о заработной плате и дополнительных льготах. Предоставьте учащимся полезные инструменты, ресурсы и данные для конкретной школы, чтобы помочь им понять свой пакет предложений и то, что конкретно, если вообще нужно, для переговоров.

Этические соображения и рекомендации

При рассмотрении вопросов, касающихся разумных сроков предложения, уместно обращаться к преамбуле NACE Принципы этической профессиональной практики , в которой четко сформулировано, что Принципы разработаны, чтобы предоставить каждому, кто участвует в процессе карьерного роста и трудоустройства, два основных принципа. на которых базируются их усилия:

• Поддерживать справедливый и равноправный процесс найма; и
• Поддерживать информированное и ответственное принятие решений кандидатами.

Комитет КДЕС по принципам этической профессиональной практики понимает, что не все работодатели принимают на работу в одно и то же время года, и не все колледжи следуют одному и тому же академическому календарю. Поэтому рекомендовать конкретные календарные даты для предложений и принятия нецелесообразно. Кроме того, многие работодатели выпускают предложения своим выпускникам или стажерам в начале цикла приема на работу работодателя, чтобы предоставить этим студентам приоритетное внимание перед тем, как предлагать другим студентам.Наконец, более короткие сроки принятия решения будут уместны, если дата выпуска кандидата и дата начала очень близки.

Работодатели должны оценить использование крайних сроков предложения, чтобы убедиться, что они не оказывают чрезмерного давления на учащегося. Давление может возникать не только из-за крайнего срока, но и при наличии финансовых стимулов — например, подписного бонуса или более высокой стартовой заработной платы, — которые поощряют очень раннее принятие предложений. Современные технологии могут значительно сократить время от собеседования до получения полной информации о предложениях о работе.Хотя и студенты, и работодатели извлекают выгоду из этого быстрого общения, оно также может сократить время, отводимое студентам на принятие правильных решений, и усилить чувство срочности.

Центры карьеры должны предоставлять студентам рекомендации, чтобы помочь им принимать обоснованные решения при принятии или отклонении предложений о работе. Центры карьеры могут дать рекомендации работодателям и порекомендовать им рассмотреть возможность продления крайних сроков, когда это необходимо. Студенты также должны чутко относиться к потребностям работодателя и принимать предложения в разумные сроки.Центры карьеры могут помочь студентам поработать с работодателями, чтобы определить разумный срок.

NACE и Комитет по принципам не призывают к соблюдению конкретных сроков, а скорее поощряют методы, разумные и подходящие как для работодателей, так и для студентов.