Почему люди отдают кредиты вопрос на собеседовании: Почему люди отдают взятый кредит в банке? Проективные вопросы и проективное интервью Как вы думаете почему люди возвращают взятый в банке кредит

Какие вопросы задают на собеседовании в банке Уралсиб

Какие вопросы задают на собеседовании в банке Уралсиб

Банк УРАЛСИБ

Наверное, первое, что нужно знать о том, как проходить собеседование в банке, это придерживаться максимальной честности в ответах менеджеру. Любая информация, которую получат сотрудники отдела кадров от соискателя, будет проверена службой безопасности.

Собеседование в банке пройдет успешно, если подготовиться к его прохождению. Каким образом это можно сделать?

• иметь грамотно составленное резюме;
• продумать внешний вид – он должен соответствовать корпоративному духу компании;
• продумать ответы на вероятные вопросы;
• настроиться психологически.

Все начинается с резюме. С его помощью необходимо вызвать интерес работодателя и получить приглашение на встречу. Укажите в резюме сильные стороны – образование по нужной специальности, опыт работы в похожей должности, умения и навыки, которые могут быть полезны работодателю.

Второй немаловажный фактор – внешний вид. Лучше всего выбрать одежду, подходящую под дресс-код, принятый в конкретном банке. Макияж и маникюр должны быть умеренными, а от духов лучше отказаться или выбрать с тончайшим ароматом, чтобы не стать предметом раздражения сотрудника отдела кадров.

Узнать наверняка, какие вопросы задают на собеседовании в банке невозможно. Однако есть несколько стандартных вариантов.

• почему вы хотите работать у нас;
• почему вы обратились в наш банк;
• рассказ о себе;
• почему вы уволились с предыдущего места работы;
• как вы видите себя в нашем банке через пять лет.

Отвечать нужно так, чтобы показать свою заинтересованность в должности, самореализации и банке в целом. Вопросы могут быть и необычными.

Например, может прозвучать такой вопрос на собеседовании – почему люди отдают кредиты? В ответ можно сказать, что они ответственно относятся к взятым на себя обязательствам.

1. Беседа с менеджером по кадрам. Этап не пройдут безынициативные личности, которые не умеют себя показать.
2. Собеседование со специалистом банка. На этом этапе выясняется уровень подготовки и опыт.
3. Общение с начальником или директором филиала. Оценивается готовность человека к работе, его амбициозность и понимание объема обязанностей.

Чтобы устроиться на работу нужно знать, что спрашивают на собеседовании в Сбербанке. Их можно поделить на несколько категорий.

• личные – возраст, хобби, семейное положение и т.д.;
• профессиональные – общий стаж, навыки и знания, причина ухода с предыдущего места работы;
• финансовые – какой уровень дохода был на прошлой работе, сколько человек намерен получать сейчас;
• стратегические – есть ли желание строить карьеру в банковской сфере, планы на 5 или 10 лет, стремления и т.д.

Полностью учесть все, что может произойти на собеседовании в Сбербанке не удастся. Довольно часто соискателю приходится проявить логику и смекалку, чтобы достойно выйти из ситуации.

Собеседование в «Почта банк» длится около полутора часов и

состоит из трех этапов:

1. Менеджер по подбору персонала рассказывает о банке, его истории и планах, а также о вакансии и системе оплаты труда.
2. Психологическое тестирование.
3. Ролевая игра.

Собеседование проводится в групповом формате. В группах, как правило, не более 15-ти человек. Если первое собеседование соискатель проходит успешно, то в дальнейшем его ждет встреча со специалистом банка и сотрудником службы безопасности.

К встрече следует подготовиться. Как пройти собеседование в «Почта банк»? Важно показать, что вы заинтересованы в трудоустройстве и карьерном росте в банковской сфере.

Кроме того, оцениваются личные качества соискателя – внимательность, целеустремленность, позитивный взгляд на жизнь и другие.

Банк «Тинькофф» необычен тем, что сотрудники там работают удаленно. Для каждой вакансии разработаны методы подбора кандидатов и проведения интервью. Собеседование в Тинькофф банке – это тесты, презентация компании, психологические игры и общение с кандидатами в групповом формате.

На групповое собеседование в Тинькофф банке приглашается от 20 и более человек сразу. Специалист по подбору персонала предложит всем кандидатам заполнить анкету и выслушать презентацию о работе в организации.

На втором этапе предполагаются различные психологические испытания и ролевые игры.

Кандидатам потребуется проявить весь свой потенциал. Все начнется с самоперезентации, а закончится логическими задачами.

Третий этап подразумевает проверку соискателя службой безопасности. Если он успешно ее пройдет, то работодатель предложит пройти обучение и стажировку.

Как проходить собеседование в банке: советы для подготовки

Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.

Просмотры: 55235
Описание деятельности: Совершенно неадекватная з/п и должности объему, качеству и срокам, выполняемых сотрудниками работ. К Бесконечные пересиды на работе. Реально можно уйти с работы в 8, 9 вечера. Иначе руководство начинает косо смотреть, придираться. Неужели не понимают руководители (а это ведь грамотные образованные люди хочется верить), что так они просто-напросто во-первых, заставляют своих же сотрудников волей-неволей компенсировать это положение вещей снижением концентрации, увеличением количества «чаепитий» (какая разница — до вечера же далеко), во-вторых просто напрямую ОТНИМАЮТ личное время своих сотрудников. И тем самым — теряют уважение своих подчиненных. К примеру обычный специалист с з/п 8 т.р. ОБЯЗАН сидеть столько, сколько руководитель, у которого 50-60 т.р. Мало того еще и требования как к руководителю (по сложности выполняемых работ). Ну надо же все-таки улавливать разницу. А эти бесконечные разговоры о том, что невозможно в наше время найти хорошего специалиста. ИХ И НЕ БУДЕТ СОВСЕМ СКОРО С ТАКИМ-ТО ПОДХОДОМ К РАБОТЕ.

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании «Банк УРАЛСИБ»

Банк УРАЛСИБ — один из крупнейших универсальных банков федерального уровня, предлагающий широкий спектр финансовых услуг для частных и корпоративных клиентов. Основными направлениями деятельности Банка являются розничный, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес.

Головная организация Банка расположена в Москве. Удаленный центральный офис осуществляет свою деятельность в г. Уфе. Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка по состоянию на 1 января 2016 года насчитывает.

• 6 филиалов
• 326 точек продаж
• 2 611 банкоматов
• 541 платежный терминал
• 25 565 POS-терминалов

Начал работу в ЮгБАНКе. Было все: и маршрутка (банковская) и премия и матпомощь к отпуску, вообщем фил-л рая на земле, если не гнаться за чем-либо (кем либо).

Плюсы: Хорошее рабочее место, много интересного (инженерного оборудования) адекватные коллеги.

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали свое черное дело: премий и индексаций не стало.

Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п.

Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке.

Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ.

Если кто-то увидел положительные моменты работы в компании, передаю привет Департаменту по работе с персоналом.

ППолное игнорирование трудового кодекса. Работа по 10-12 часов. Если в 20.00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. Работа в выходные и праздничные дни по умолчанию, т.е. все знают, что должна быть двойная оплата, но фактически, надеяться на оплату не стоит, если не выйдешь см. п.1, опять же попадаешь черный список.

Если высшее руководство будет в курсе того, что вы работали в выходные и праздничные п.1. — черный список. Ведь формально вы все сделали в течение рабочего дня. Но даже, если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (т.е. формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти!) нет гарантии, что не попадешь в черный список, т.к. в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где «волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей». (Н.

А. Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому «отмазать».

Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания — высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Руководство понять можно.

Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного? Вообще напоминает анекдот, когда «предводитель» банды спрашивает своих «коллег» сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и «предводитель» его расстреливает. На вопрос «за что, Билл?» тот отвечает: «Он слишком много знал» 🙂 Вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает.

Хочешь учиться увольняйся и учись.

Корпоративный дух есть. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок?) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге т.к. подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения.

Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, т.к. тут у «правящей элиты» срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете «настучать» и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой.

Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде т.к. на это времени не хватает.

Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, ДМС можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. И вот «хождение на работу» превращается в АД. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, т.е. рост составил от специалиста до главного специалиста.

Это особая каста людей после общения, с которыми можно четко дать себе ответ на вопрос: «Хочу я быть таким через 5-10 лет или нет?«.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке Уралсиб | какой?

Как пройти собеседование в банк

Резюме с фотографией, лаконичное и емкое, имеет больше шансов на то, чтобы быть отложенным в папку. Не используйте, пожалуйста, фотографию с животными или с пляжа.

Если вы имеете опыт работы и претендуете на вакансию менеджера, то вам предложат пройти групповое собеседование.

Трудоустройство начинается с поиска вакансий на рынке труда.

Многие сайты предлагают свои услуги тем, кто ищет работу и тем, кто ищет работников. Такое сотрудничество с рекрутинговыми компаниями может быть продуктивным, но иногда затягивается на месяцы.

Выбирая цвет костюма строгого делового костюма, не следует отдавать предпочтение желтому цвету или малиновому.

Выберите спокойную расцветку: все оттенки серого цвета.

Рубашку или блузку выбирайте нейтрального цвета и классического кроя.

Собеседование в Банке — Собеседование в Банке от А до Я

Собеседование в банке отличается от других собеседований тем, что может содержать в себе не только заранее хорошо известные вопросы, но и совершенно не свойственные другим профессиям тесты, такие как тест «на внимательность и аккуратность или тест на детекторе лжи.

Здесь все очень просто, но мы рекомендуем ознакомиться с этой статьей: собеседование на английском.

Собеседование в банке отличается от других собеседований тем, что может содержать в себе не только заранее хорошо известные вопросы, но и совершенно не свойственные другим профессиям тесты, такие как тест «на внимательность и аккуратность» или тест на детекторе лжи. Как правило, первое собеседование в банке, будет проходить с сотрудником отдела кадров и может содержать следующие вопросы и ответы:

УралСиб Банк

Плюсы: Я попала в отличный коллектив, никогда не отказывали в помощи, все объясняли. На этом плюсы закончились

Плюсы: 1. Банк в историческом центре города Уфа. 2. Официальная зарплата.

Плюсы: Получение жизненного опыта выживания в недружественной среде.
Если кто-то увидел положительные моменты работы в компании, передаю привет Департаменту по работе с персоналом.Плюсы: компетентное руководство с адекватными требованиями и планами. Стабильный поток клиентов. Приятный коллектив

Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

Особую категорию работников занимают кассиры. Многие начинают карьеру с этой должности, но не все могут быть профессионалами. Должность кассира сложная тем, что нужно каждый день работать с деньгами.

Причем через сотрудника проходит много тысяч, а то и миллионов.

Работа в банке считается стабильной, надежной, престижной. Отбор сотрудников происходит жестко, так как требования высокие. Для устройства необходимы знания, презентабельный внешний вид и соблюдение этики поведения.

Не менее важным этапом является собеседование в банке.

Как его пройти, рассказано в статье.

Следует учитывать, что банк является финансовой организацией, которая работает по инструкциям Национального банка. Из-за недобросовестного выполнения обязанностей наступает ответственность: материальная, дисциплинарная, уголовная.

Если проходит собеседование в банке, что нужно знать, чтобы все прошло благополучно?

Стиль одежды должен быть строгим, деловым. Вещи следует выбирать классические: светлый верх и темный низ. Цвета не должны быть яркими, больше подходят пастельные оттенки.

Как проходить собеседование в банке: советы для подготовки

Наверное, первое, что нужно знать о том, как проходить собеседование в банке, это придерживаться максимальной честности в ответах менеджеру. Любая информация, которую получат сотрудники отдела кадров от соискателя, будет проверена службой безопасности.

Отвечать нужно так, чтобы показать свою заинтересованность в должности, самореализации и банке в целом.

Вопросы могут быть и необычными.

Полностью учесть все, что может произойти на собеседовании в Сбербанке не удастся. Довольно часто соискателю приходится проявить логику и смекалку, чтобы достойно выйти из ситуации.

Рекомендации экспертов по подбору персонала

4 блок
Образование. Если у вас несколько высших образований, их необходимо указать в обратном хронологическом порядке. Информация о повышении квалификации (дополнительном образовании / пройденных тренингах) также будет уместна.

• с ярко выраженной структурой;
• корректно оформленным;
• кратким и лаконичным.

Эксперты рекомендуют описывать достижения в резюме, подкрепляя излагаемое цифрами и фактами. Называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Трех-четырех пунктов будет достаточно.

При отправлении резюме по электронной почте сопроводительное письмо должно быть в «теле вашего сообщения. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.

Быстрая навигация

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Пытаюсь устроиться на работу почти месяц у меня за спиной кредит, но вопрос не в этом а в том что мою анкету отправляют вечно в отстой тоесть меня посылают со словами вы не прошли проверку!!!!!!!!!!!Facccc я уже готов сам лично передушить всех сидящих там! По каким критериям они делают отбор- проверку и вообще какое они имеют право копаться в моей жизни кто им дал такое право!!!!!!!!!???????? Люди посоветуйте кто что знает как сделать так чтоб пройти проверку? Я до этого года два назад проходил проверку на более серьёзную работу и всё ОК но теперь же как прокляли да и вообще таких проблем небыло!!!!! Так кто что знает?

---

Комментарии

 1  2  3  4  5  6  …  8 

Sa sha Так вот потому, что кредит, потому и не проходите. Как профи говорю. Вторая профессия как раз проверки:) Право Вы сами даете, бумаги подписывали на проверку? Если нет — срочно в суд. Может это просто причина отказа. Но как правило смотрят по штрафам, налогам, кредитам. Есть еще укромные места, но это секретная информация:)

Инга Т Ерунда какая. У меня кредитов куча, везде и всегда проходила, даже в оборонку.

Sa sha Конечно ерунда и не законно. Но это лицо компаний сегодня такое… придумывают, додумывают и впечатление, что установка всех выгнать и отказать по любой причине. Скоро они пожалеют об этом… нет кадров и работы не будет.

Чо Хм… А кредит теперь считается компроматом? Причиной не брать на работу?

Чо Странно! А я считал, что это умение планировать свою жизнь.

влезть в долги и потерять работу (уволиться без другого источника дохода) — где тут планирование?

Чо Любой нормальный план должен составляться с учётом рисков. Или Вы предлагаете жить исключительно сегодняшним днём?

Чо Это служба безопасности так решила?:-)

Потому и загубила кандидата, чтоб точно из долговой ямы не вылез)))

В смысле «влезть в долги и потерять средства к существованию», некоторые люди покупают недвижимость и сдают её — гася тем самым кредиты, потому как хотят жить не на пенсию. Другие магазины открывают, работают толька на еду одежду развлечения и поднимают бизнес. Понятно у кого папа-мама из комсомола фсб им воще работать не нужно. Вы никогда не думали, что жизнь не для того чтобы работать, а работать а для того чтобы жить. А бывшые менты и кгбшники у нас сидят в службах сб и власти — посмотрите на них -экономику, ситуацию в стране и сразу все понятно.

Действительно, бредовый подход. Кредит — вполне нормальная вещь, для умного нанимателя — показатель, что работник действительно заинтересован в зарабатывании денег (т.к. кредит надо отдавать). Но, к сожалению, у нас в руководителях в массе своей люди весьма недалекие — как-то так странно в стране пошел естественный отбор:)))

Руководители правда, у нас все через мохнатую лапу или по другому способу попадают на свои места, толь не сами.

Безопасность проверяет всё, что может быть интересно. Кредиты, алименты, судимости, приводы, учёт, подлинность некоторых документов и информации. Подумайте. что ещё не так. Кредитами обзаведены многие.

Sa sha Ну все-то не рассказывайте:) Всю работу службам безопасности попортите:)

У меня вообще была забавная ситуация: пришла устраиваться, в кабинете сидят 6 мужиков, сняли копии со студенческого, с паспорта, трудовой, страхования, инн и школьного аттестата, — сказали будут проверять. Пока проверяли, позвонили, а я уже передумала к ним устраиваться:-)

Sa sha Да. Кредитная история. Добропорядочный плательщик называется. Конечно это все не законно, но отказывают и заставляют проверять.

Sa sha Лишение прав за алкоголизм было? Туда же…

Я вообще на права не сдавал и ещё пункт я не пью вообще у меня алергия на спирто содержащии напитки!!! Да да и такое бывает

Sa sha Не обижайтесь ради Бога! Я тоже не пью. Это как вариант просто, тоже проверяют. По правам в смысле. Если ничего не нарушали и штрафов не погашенных нет, значит кредит или просто причина отказа. Не переживайте так! Значит Вас силы небесные защищают от чего-то и не нужно оно Вам. Убеждался не единожды, как пойдешь наперекор, хочу и все, потом беда… Месяц это мало. Найдете. Не обращайте внимания на не достойных Вас и все устроится!

абсолютно согласен.я работал в престижных компаниях и те знали что судим был, тут всё дело самой компании, непропускает не служба безоастности а кадровики, служба без-ти их только вводит в курс, вот мол так и так а там они уже смотрят сами!причём чем компания дольше на рынке тем больше вариантов как работодатель предоставляет, а в остальных похоже сами по себе судят, что типа люди не исправляются, я встречал такое, где начальник кадров сам судимый и судимыхне берёт и вообще к каждой ерунде прикапывается

меня интересует вопрос: с какой периодичностью удаляются заведённые карты из местного диспансера?

а из психо-неврологического?

За что?? Алкоголизм?? Это что-то новенькое..

Народ вот скажите информация о кредитах это же личная инфа??? Тогда встаёт вопрос о разглашение личной информации! А это статья!!

Пишешь сначала на имя управляющего банка где у Вас взят был кредит, что и как, почему был разглашена коммер.тайна частного лица, а именно их клиента. А потом дальше. Не кому из банков не хочется расстаться с лицензией и на рвать на штраф.

А они Вам пишут «никому ничего не говорили». И как Вы докажете, что это именно они, а не Вы лично и персонально разгласили это?))))

И, напомню, что информация о том, что отказ реально от службы безопасности и именно из-за кредита — личная догадка, а не доказанный факт. Письменных доказательство ни одного из этих фактов нет и суда на это тоже нет. А сказать можно что угодно. Это к делу не пришить.

Из-за кредита вряд ли отказ с вами согласен. Тут что другое. Может человек пользовался часто КА, а это чревато. А вот разглашение коммер.тайны для банка — это довольно серьезно. И как правило в СБ банка берут настоящих полковников из служб редко из МВД. Если правильно изложить, то зашевелят и найдут крысу.

I.GO Скорее всего — Кадровое Агенство. Только, чем чревато — сам не пойму (???)

Факт в том что я чист ну кроме кредита но кредит что в этом такого щяс каждый третий брал кредит!!!!! Так вчём причина то???? Я уже хочу найти человека который пробьёт меня как они и понять что я на касячил в этой жизни!!!!!!

Что причина в кредите — только Ваши домыслы. Кроме того, никто ж не любит объяснять, что именно в человеке ему не нравится, поэтому просто даётся размытая формулировка «не прошёл проверку». Лично я бы уже за одну безграмотность Вам отказала, если, конечно, Вы не грузчиком устраивались — там грамотность не так важна.

А по какой причине Вы уволились с работы? Ведь у любого работодателя сложится мнение, что Вас ушли с прежнего места. Так как брать кредит и увольняться — не логично. Если берут кредит- сначала находят новую работу, а потом увольняются. Вот вам и причина отказов.

Где логика? Сначала найти работу, все равно придется уволить с предыдущей работы. А на новой могут спросить зачем ушла с той работы? Поэтому причина ухода с одной работы ни как не должен влиять при приеме на работу.

надо уметь излагать проблему и от куда она появилась. И поверьте банку утечка самой малой инфо-это очень не хорошо, а лицензия одна. Опять получить это как-то

SRamil кокаином))))

Внимательно читайте документы перед подписанием при получении кредита. Практически все банки (а может быть и вообще все) требуют согласие на предоставление сведений о Вас и Вашем будущем кредите в бюро кредитных историй. Доступ к бюро кредитных историй может получить любой «юрик» или «физик», заключивший договор с этим бюро, и ему будет видна информация о Вас. Так что нечего пенять на утечку информации из банка — лучше за собой присмотрите.

Тоесть банк выдаёт мою инфу любому работадателю и как это понимать!!!!!!!!!! Завтра пойду иметь банк по полной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Читай закон РФ о кредитных историях, прежде чем банк поимеет тебя:)

Тоесть это заведомо делаетца такая ситуация если у тебя кредит ты потерял работу служба безопасности даёт инфу типа он олень у него всё плохо и всё и я в пролёте!!!! Тоесть а как выплачивать кредит ну где деньги брать получаетца копи братиц проценты а потом привет пристовы да они что там … ух я зол!!! Зол как сабака

Sa sha Кредиты это зло! Лучше копить в банке (стеклянной).

С чего вы взяли, что вы не прошли проверку? Скорее всего это всего лишь форма «вежливого» отказа. Отсюда совет: — не следует «иметь банк по полной «(с), пока ваш кредит не погашен, — не «Facccc»(с), а Fuck))

А мне кажется, что кредит вообще ни при чем. Просто отказ работодателя, а эйчар просто придумал байку про то, что служба безопасности отказала.

вот-вот. Может быть, автор вопроса — Dimitrii007500 — на собеседованиях «говорит как пишет» — также малограмотно и слишком эмоционально.

Antareska Да кредитом сейчас никого не удивишь. Некоторые компашки вообще любят «кредитчиков» — такие в кабале дольше остаются.

вот и мне так кажется: люди, у которых кредит, наоборот будут работать и терпеть какие-то, может быть, неудобства для себя, связанные с работой, но не уйдут, ибо кредит! отмаза это, скорей всего, просто брать не хотят почему-то…

а мне на работах говорили, что отдают предпочтение приезжим, поскольку им тяжелее с деньгами, следовательно будут держаться за место

ОРМ как гласит инзвестная присказка. один раз — случайность, два — совпадение, а вот три уже тенденция.. Вам сколько раз отказали, сославшись на СБ? и какого уровня компании? и на какую должность Вы собеседовались? в некоторых конторах вся СБ, это один отставной участковый, который и проверить то кроме регистрации ничего не может, да и то по базе, купленной у метро.. отказ со ссылкой на СБ — самый удобный для персональщиков… поскольку на вопрос «почему» они не моргнув глазом отвечают «они даже нам не говорят»… а кредиты сейчас у многих, и чтобы их выплачивать работник держится за свое место, а значит более управляем..

А что, персональщик не может просто сказать: «Выбор сделан в пользу другого кандидата?». Вежливо так… Все же понимают, что компании всегда выбирают из нескольких кандидатов.

В большинстве случаев начнётся нытьё «А чем он лучше меня?», «А у меня ведь… (опыт/Гарвард/троюродный брат у президента работает/…)» и т.д.

Не будет никакого нытья, если все преподнести, как следует. Ныть будут максимум 20%, — это издержки профессии — выслушивать нытье и как-то выходить из ситуации.

ОРМ во-первых, не все «понимают»)) во-вторых, не все персональщики достаточно натренированы коммуникативно и психологически, чтобы озвучить отказ легко и дя соискателя и для себя… свалить на всемогущую СБ гораздо проще…

А вот пусть работодатели еще побольше поэкономят на таком отделе, как HR, понаберут непрофессиональных людей, которые им имидж компании окончательно загубят… Как так можно? Мы вообще про СБ стараемся даже не упоминать, это тема «скользкая» и непростая.

ОРМ влияние HR на имидж компании тема еще более скользская))

HR должен работать также и на внешний контур, и общаться с соискателями так, чтобы оставить о себе впечатление, как о профессионале, и о компании, как о позитивном работодателе. К тому же — мало ли, может, этот соискатель когда-то еще пригодится? Лично я формирую базу соискателей и использую ее время от времени. Кстати, иногда существенно сокращает время и силы при подборе.

Я бы первое предложение всем отделам кадров в обязательное требование включил при беседе с потенциальным работником.

Я этим летом 3 раза в ДТП попала. До этого ездила 16 лет без единой аварии. Согласно вашей теории — это тенденция…..

ОРМ это не моя теория, это «мудрость» из разряда народных.. но у Вас есть повод быть осторожной…))

А кредит здесь не при чем. Может у Вас, что еще есть. У нас тут товарищ устраивался менеджером. В первый день прикатил на новой машине, его сразу пробила СБ (у нас в отставке настоящий полковник), а там полный \набор, И его во время попросили культурно. И еще вопрос услугами кадрового агенства пользовались? Очень не рекомендую И если пользовались, то без знакомства вы не устроитесь.

а почему? КА что-то химичат с резюме? как-то пользуются личной информацией (в неблаговидных целях)? и в каком смысле пользовались: ходили к ним на собеседование, высылали анкету или как-то платили им, чтоб работу нашли?

А почему? Что не так в сотрудничестве с КА?

Я не раз комментировал почему не рекомендую обращаться в КА и не терять время на это. Опыт сотрудничества есть разнокалиберными КА везде одно и тоже. Я не кому свое мнение не навязываю. А своим близким и знакомым давал комментарии после сотрудничества с КА. И объяснял на примерах, что и как будет. Я всегда пишу комментарии после собеседовании. И рекомендую всем

Уважаемый, вопрос про услуги кадровых агенств. Почему не рекомендуешь?

Я не кому свое мнение не навязываю. И мы разве на ты. А я уже ранее комментировал смотрите на форуме

СБ — просто отмазка. Причин отказа может быть миллион. Но на СБ проще списать, так как не понадобится ничего объяснять.

Antareska А с последнего места работы как уходили? Может, характеристики плохие выдают?

ЭТО НЕ ОРГУМЕНТ. ЕСЛИ ТЫ ЗАХОЧЕШЬ БУДЕТ ВСЕ. КАЖДЫЙ КУЗНЕЧИК СВОЕВО СЧАСТЬЯ….

 1  2  3  4  5  6  …  8 

Как отвечать на вопросы на собеседовании

автор статьи:
Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер

Поиск работы — творческий процесс. Найти вакансию, написать грамотное и понятное резюме, пройти собеседование, которое может быть разбито на несколько этапов. Все это требует от соискателя настойчивости, целеустремленности и искреннего желания получить предлагаем должность. Для многих личное собеседование — это своеобразный момент истины. Тот этап, пройдя который становится ясно: принят — не принят.

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление 
Коко Шанель Собеседования часто проходят по схожей схеме и вопросы, которые на них задают в разных компаниях, не сильно отличаются друг от друга. Если вам предстоит собеседование посмотрите основные вопросы и будьте готовы на них ответить.

4 основных вопроса на собеседовании

1. Почему мы должны взять Вас?
2. Какие Ваши сильные и слабые стороны
3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет
4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы

Вопросы могут быть прямыми (такими как указано выше) или наводящими.

Что сделать перед собеседованием?

Перед тем, как отправиться на собеседование четко уясните, что это именно та компания, в которой вы хотите работать. Определите конкретную должность, которую хотите занять. Утверждение, о том, что вам подойдет любая вакансия в компании, свидетельствует об отсутствии у вас четких целей и мотивации.

После того, как определились с вакансией, зайдите на сайт работодателя, изучите миссию, политику, направления деятельности компании. Обратите внимание на принятый дресс-код и форму общения между сотрудниками. Иногда по оформлению сайта и по тому, как одеты сотрудники на фото, можно сделать соответствующие выводы.

Как отвечать на собеседовании на эти каверзные вопросы?

1. Почему мы должны взять Вас на работу?
Не нужно пускать слезу, жалуясь на тяжелую жизнь, необходимость кормить троих детей и ухаживать за больной бабушкой. Компании даже с высокой социальной ответственностью не воспримут это как должный аргумент.

Лучше отталкиваться от миссии компании. Скажите, что вам близко по духу то, что и как делает компания. Вы можете сказать, что посещаете магазины или пользуетесь продуктами компании и хотите быть причастным к этому бренду.

Другими словами, покажите общность между вами и вашей будущей работой. Но не переусердствуйте. Иногда работодатель ждет только одного простого ответа: «Потому что я хочу у вас работать!»

2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
Ваша цель показать ваши положительные качества. Но и недостатки придется открыть тоже. Вам не поверят, если у вас нет слабых сторон.
Но чтобы не заниматься самобичеванием и все-таки получить желаемое место, ваша задача показать ваши минусы как плюсы.

Например: «Я владею английским не в совершенстве». Вы показываете свой недостаток, но, если в компании достаточно того уровня, который у вас уже есть, это вам не повредит.

Или: «Я очень общительный человек, но обычно мне требуется неделя, чтобы адаптироваться». Вы показываете свою слабую сторону в адаптации. Зато конечный результат вашей коммуникабельности вполне может устроить работодателя, который готов предоставить несколько дней, прежде, чем бросать вас на амбразуру.
Не нужно придумывать длинные списки достижений и фэйлов. 1-2 сильных и слабых стороны достаточно. Важнее, назвав слабую сторону, указать как вы с ней работаете. Приведите живой пример как вы решали в своей жизни тот или иной кейс. Умение превратить минусы в плюсы показывает рекрутеру, как вы себя понимаете.

3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?
Сотрудники с амбициями к профессиональному и карьерному росту ценятся выше. Но ваши хотелки должны быть адекватными. Если вы, находясь на 3 курсе, говорите что через 5 лет хотите стать генеральным директором, вас скорее всего не воспримут серьёзно.
Чтобы подстраховаться говорите без срока. Используйте слова: «в перспективе», «в дальнейшем» «через какое-то время».

«В будущем я планирую возглавить рекламный отдел»

Если вы пока не видите себя на определенной руководящей должности, то можете ограничиться ответом, что желаете поработать в текущей начальной должности, чтобы лучше узнать процессы в компании. Это поможет вам понять, какое направление будет наиболее интересным для дальнейшего развития. Такой ответ может вполне удовлетворить рекрутера. Так как зачастую до выдвижения на вышестоящую должность, предполагается, что работник отработает на позиции не менее года.

4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы?
Любая проблема, названная вами, будет рассмотрена рекрутером со своей колокольни. Он обязательно проведет аналогию со своей компанией. Если вы скажете что вам было неудобно добираться, а в ходе беседы выяснится, что до офиса новой компании добираться не проще — вы сами даете повод для отказа.
Никогда не ругайте прежнюю компанию или руководителя. Может случится, что он вскоре тоже перейдет к вам в компанию, да еще на руководящую должность.

Говорить об отсутствии карьерного роста в прежней компании — тоже не лучший вариант. Вы пока не знаете, каковы карьерные перспективы на новом месте. Лучше ответить, что хотите попробовать себя в новом качестве, получить новые знания и опыт.

Это не исчерпывающий перечень вопросов на собеседовании. Возможны и другие вопросы.

20 вопросов, которые часто задают на собеседовании

1. Расскажите немного о себе
2. Что вы знаете о нашей компании?
3. Что вас привлекает в работа на данной должности?
4. Какие изменения вы бы произвели на новой работе?
5. Готовы ли вы к командировкам или работе в другом регионе?
6. Что вам не нравилось на прежнем месте работы?
7. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
8. Когда вы могли бы приступить к новой работе?
9. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
10. Какую зарплату вы рассчитываете получать?
11. Обладаете ли вы профессиональными связями, которые могли бы использовать на новой работе?
12. Что может послужить причиной вашего дальнейшего увольнения?
13. Рассматривали ли вы другие вакансии?
14. Проходите ли вы сейчас собеседования в других компаниях?
15. Кто может дать рекомендацию о вас, как о специалисте?
16. Ваше семейное положение?
17. Планируете ли вы заводить детей в ближайшее время?
18. Есть ли у вас кредиты, ипотека, собственное жилье?
19. Чем вы предпочитаете заниматься в свободное время?
20. Какие вопросы есть у вас?

В любом случае, ведите себя достойно, уверенно, вежливо. Поддерживайте хорошие отношения с эйчаром, проводившим собеседование. Нередко, при схожих качествах кандидата, вакансии отдают на основе личной симпатии. И учтите, что у сотрудников HR-отделов профессионально хорошая память на людей. Нагрубив однажды, вы лишаете себя возможности получить работу в другой раз. Сохраняя контакт с эйчаром, можно ждать приглашение на вакансию, освободившуюся позднее, или получить рекомендацию на равнозначную должность в другой компании.

Дружите по-деловому!

Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу

---

© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании обязательно указание автора и активная, открытая для индексации гиперссылка на networking24.ru.

Финансовая пирамида наживается на тех, кто ищет работу

В Москве активизировалась финансовая пирамида, жертвами которой стали десятки тысяч человек по всей стране. Людям, которые ищут работу, обещают перспективные должности и солидный доход, но для начала предлагают привести других соискателей – и заплатить самим.

— Увидел объявление в газете: «Требуется завхоз. Зарплата от 35 до 50 тысяч».

Опыт работы не требуется, возраст неважен – на заманчивое предложение Станислав Евгеньевич откликнулся сразу же. Но на собеседовании выяснилось: требуется не завхоз, а дистрибьютер в известную компанию, занимающуюся реализацией БАДов. Пообещали карьерный рост и ежемесячный доход в полмиллиона. Только сначала нужно самому заплатить.

«Она так убедительно рассказывала, что чем больше денег ты вложишь туда, тем больше будет тебе отдача. Говорит: вкладываешь миллион, будешь получать 23 процента ежемесячно», – вспоминает пострадавший.

Миллион, которого у пенсионера, конечно же, не было, предложили взять в кредит.

— Давайте, говорит, я вам помогу взять эти кредиты. Я говорю: а каким образом, я уже пенсионер? Она говорит: предоставьте нам трудовые книжки, дайте паспорт, у нас там уже все договорено. Я взял в банке кредит – миллион восемьсот.

Татьяна Ивановна кредиты взяла сразу в пяти банках – почти 2 миллиона. Но чтобы выплачивать их, одной пенсии не хватало, и тогда она согласилась заложить квартиру.

— И это не обман, ты за «Тяньши» держись!

На этом построена вся работа «Тяньши»: новичок сначала покупает продукцию, а потом ее продает или заманивает новых агентов, получая процент. Какой именно, зависит от статуса дистрибьютера – его тоже нужно купить. Три звезды, четыре – и так далее. Чем выше, тем дороже.

На самой вершине пирамиды – «бронзовые», «серебряные» и «золотые львы». Они – единственные, кто действительно зарабатывает. Остальные – а их уже десятки тысяч по всей стране – только вкладывают.

«Я была на самой маленькой квалификации – 3 звезды, и у меня уже у самой было желание перейти на 4 звезды, но для этого нужно было внести 20 тысяч. Нам обещали: вы будете не выживать, а жить классной жизнью!» – рассказывает пострадавшая Алина Шипакцян.

«Это секта! Да – секта! Прямая параллель, я по-другому не могу сказать. Ты приходишь, и какой-то дядя, которого ты знаешь без году неделя, тебе говорит: тебе не нужны родители, тебе не нужны друзья – открещивайся. Капают на мозг, постоянно!» – вспоминает Светлана Жукова.

Вот то самое объявление, по которому Алину и Светлану заманили в «Тяньши»: «Срочно требуются сотрудники на должность помощника руководителя». Записываемся и идем на собеседование.

— Наша компания расширяется, и мы набираем сотрудников на административное направление для работы в офисе.

По-прежнему ни слова про сетевой маркетинг. Дальше – обучающая лекция. Полный зал. Все они пришли с надеждой получить работу своей мечты. Милая девушка рассказывает про то, как можно быстро разбогатеть и что такое инвестиции.

— Простите, пожалуйста, а я пришла на должность помощника руководителя. Какое это имеет отношение к делу?
— Я могу ответить, но это займет время, у нас регламент. Уберите, пожалуйста, телефон!

Раскрываем карты и уже как журналисты обращаемся к залу.

— А вы пришли сюда на работу устраиваться? А на какую должность, вам говорили?
– Администратор, работа с документацией, помощник руководителя.

В этот момент появляется человек и представляется руководителем компании.

— Скажите, а вы – «бронзовый», «серебряный» или «золотой лев»?
– Нет, я – восьмая категория!
– Чем вы здесь занимаетесь?
— Компания занимается сетевым маркетингом.
— Только вы людям не говорите, что они дистрибьютерами идут сюда работать!
– На третьей лекции мы полноценно об этом говорим.
– А почему только на третьей лекции?

Пока в одной комнате «промывают мозги» новеньким, в другой ведут переговоры с теми, кто на крючок уже попался.

— Сколько вы вложили? Вы брали кредит?
– Какая вам разница? Я не брала кредит, я вложила собственные деньги!

В этом и заключается хитрость сетевого маркетинга. Люди отдают деньги добровольно, а опомнившись, не могут никому ничего доказать.

«Одно дело – то, что проходит официально: действительно они якобы реализуют продукцию. А вот это – покупка статусов, покупка каких-то дополнительных уровней и так далее – это все проходит внутри», – говорит юрист Татьяна Антипова.

Пострадавшие написали заявлению в полицию. А тем временем «Тяньши» продолжает искать новых жертв. В офисе – все те же улыбающиеся девушки и целый зал людей. Они пока еще ничего не подозревают.

Вправе ли банк начислить комиссию при выдаче кредита?

Решили взять кредит, а банк соглашается выдать деньги только при условии оплаты услуги по открытию и ведению счета. Законно ли это?

Часто клиенты банков, выплачивая кредиты, вынуждены отдавать суммы, превышающие те, на которые они рассчитывали вначале. Это происходит потому, что кредитные организации закладывают в итоговую сумму стоимость услуг, которые не являются обязательными в силу требований закона. Давайте разберемся, как не переплатить лишнего при получении кредита.

Как формируется ставка банковского процента и от чего зависит ее размер?

Основные расходы заемщика будут связаны с банковскими процентами. Это сумма, которую необходимо уплатить кредитной организации за пользование предоставленными денежными средствами. 

Есть четкие закономерности формирования ставки банковского процента, единые для всех кредитных организаций. Их понимание позволит принять решение о том, стоит ли брать кредит, оценить выгодность проекта и возможные риски. 

В основе ставки банковского процента лежит ключевая ставка Центрального банка. Поясним: ЦБ является основным кредитором для всех кредитных организаций, т.е. он выдает им денежные средства в кредит под определенный процент. Этот процент и есть ключевая ставка. Она была принята Банком России 13 сентября 2013 г. С 17 декабря 2018 г. ее размер составляет 7,75%¹.

Поскольку выдавать кредиты населению под проценты, меньшие либо равные ключевой ставке, убыточно для кредитных организаций, они начисляют дополнительные проценты, размер которых зависит от множества факторов. Так, например, для заемщика большой кредит будет дешевле маленького, а краткосрочный кредит без обеспечения всегда будет дороже, чем долгосрочный с залогом недвижимости. 

Ограничивает ли закон процентную ставку по кредитам? 

В целях кредитования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей законодатель максимальную процентную ставку не ограничивает. Она определяется условиями рынка. Как показывает практика, кредитные организации ориентируются на предложения конкурентов и стараются предоставить клиентам максимально удобные условия. 

На рынке кредитования физических лиц ситуация складывается иначе. Особенно это касается рынка микрокредитов, которые берутся на небольшой срок. В этом случае скорость выдачи кредита для заемщика выходит на первый план, чем и пользуются недобросовестные микрофинансовые организации, устанавливая очень высокие проценты. В результате к моменту возврата кредита сумма процентов превышает его в разы. 

Выходом стало принятие закона², которым установлены ограничения на предельную процентную ставку для физических лиц. С 28 января 2019 г. предельная процентная ставка не может превышать 1,5% в день, а с 1 июля 2019 г. – 1%.

Помните: чтобы не попасться в руки недобросовестных кредиторов, нужно обязательно обратить внимание на значение полной ставки кредита (указывается в правом верхнем углу первого листа) и ее соответствие всем платежам, обозначенным в договоре. Если что-то вызывает сомнения, лучше отказаться от кредита. 

Обязательно ли открывать банковский счет при получении кредита?

Одно из стандартных требований, выдвигаемых банками при заключении кредитных договоров, касается открытия и ведения банковского счета заемщика. Это необходимо для выдачи кредита путем перечисления денежных средств банка на открытый заемщику счет, для зачисления и списания денежных средств заемщика.

Причем если физические лица имеют право на получение кредитных средств как в наличной, так и в безналичной форме, то юридические лица обязаны все расчеты проводить только в безналичной форме. То есть альтернативы выдачи кредита путем зачисления денежных средств на банковский счет просто нет.

При этом иногда кредитные организации выдают кредит только при условии оплаты услуги по открытию и ведению счета.

Должны ли физлица платить за открытие и ведение счета?

Помимо банковского процента кредитные организации часто закладывают в стоимость кредита дополнительные финансовые условия, называемые комиссиями за совершение определенных действий. 

Перечень возможных комиссий разнообразен, одной из них является комиссия за открытие и ведение счета. Чтобы разобраться, насколько законным является это требование банка, заемщиков снова необходимо разделить на две категории – физические и юридические лица.

Для физлиц данный вопрос урегулирован законом. Если условиями договора потребительского кредита (займа) предусмотрено открытие заемщику банковского счета, то все операции по нему, включая открытие такого счета и зачисление на него кредита (займа), должны осуществляться кредитором бесплатно³.

Таким образом, существует прямой запрет на взимание с физического лица платы за открытие и ведение счета по кредиту. Данный вывод подтверждается судебной практикой, складывающейся в пользу потребителей⁴.

А юрлица и ИП должны уплачивать комиссию за открытие и ведение счета?

С юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями все сложнее. Прямого законодательного запрета на установление такой комиссии нет. 

Вместе с тем условия договора определяются по усмотрению сторон⁵. И комиссионное вознаграждение по банковским операциям устанавливается кредитной организацией по соглашению с клиентом⁶. Иными словами, договоренности сторон по данному вопросу, закрепленные в договоре, имеют приоритетное значение. Именно поэтому следует внимательно изучать текст кредитного договора при его подписании. 

Ситуацию, касающуюся ссудных счетов, т.е. тех, которые открываются при выдаче кредитов, разъяснил ЦБ⁷. Банк России указал, что ссудные счета используются лишь для отражения в балансе банка образования и погашения ссудной задолженности, т.е. операций по предоставлению заемщикам и возврату ими денежных средств в соответствии с заключенными кредитными договорами (Вестник Банка России, 2003, № 50).

Таким образом, действия банка по открытию и ведению ссудного счета нельзя квалифицировать как самостоятельную банковскую услугу, поскольку при предоставлении кредита такой счет открывается банком автоматически. Следовательно, комиссия за открытие и ведение ссудного счета взиматься банком не может. 

Другое дело – комиссия за открытие и ведение текущего счета клиента, по которому тот вправе совершать различные операции.

Так, чаще суды отказывают в удовлетворении требований заемщиков о возврате суммы уплаченной комиссии. В таких случаях суды ссылаются на то, что в законе ограничения на взимание комиссий за совершение банком операций в рамках кредитного договора отсутствуют. При этом стороны фактически договорились включить сумму комиссии в стоимость кредита⁸.

Какие еще финансовые условия кредитования банк может выставить и законно ли это?

Помимо комиссии за открытие и ведение счета кредитные организации могут включить в условие кредитного договора и иные виды комиссий, например за выдачу кредита, за его досрочное погашение и другие. В силу сложившейся судебной практики в ряде случаев такие комиссии могут быть признаны незаконными. Особенно если уплатить их предлагается гражданину, а не юридическому лицу.

Обратите внимание: для физических лиц банки обязаны в договоре указывать полную сумму кредита, включая все расходы. Но для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц такое требование отсутствует. В связи с этим дополнительные финансовые условия кредитования нередко содержатся в тексте договора и в отдельное поле не выносятся, с размером процентов не суммируются.

Как избежать непредвиденных дополнительных расходов?

Главное – внимательно изучить условия кредитного договора на стадии его подписания. 

Часто в договоре делают отсылки к типовым условиям, которые устанавливаются кредитной организацией и применяются ко всем заемщикам. Там могут быть указаны важные условия о порядке и сроках начисления комиссий, штрафных санкций и т.д. Потому эти положения игнорировать нельзя. 

Для физических лиц основным значением является «полная стоимость кредита» (ПСК) – сумма, которая должна быть указана в правом верхнем углу первого листа кредитного договора. 

Кредитная организация обязана включить в ПСК все суммы платежей, подлежащих уплате в связи с выдачей кредита. Из значения ПСК легко понять, какие дополнительные платежи были включены в договор, даже если клиенту об этом не сообщалось. Невключение отдельной суммы в ПСК является основанием для обращения с жалобой в уполномоченные государственные органы.

Для юридических лиц значение ПСК законодательно не закреплено. Поэтому при заключении кредитного договора необходимо оговаривать все суммы, подлежащие уплате отдельно. Кредитная организация может пойти навстречу клиенту и изменить некоторые условия договора, включая комиссии. В противном случае стоит обратиться в банк, предлагающий приемлемые условия.

Как вернуть излишне уплаченные деньги?

Кредитный договор, заключенный с физическим лицом, является договором присоединения. Это значит, что условия такого договора определяются банком, а заемщик принимает их путем присоединения к договору. Следовательно, на часть условий гражданин влияние оказать не может. Поэтому в случае заключения договора на невыгодных условиях, в том числе в части комиссий, гражданин может обратиться в Роспотребнадзор, прокуратуру или суд за защитой своих нарушенных прав. Существует положительная судебная практика, когда суды встают на сторону потребителя и взыскивают с кредитных организаций суммы необоснованно начисленных комиссий.

---

¹ Информация Банка России от 8 февраля 2019 г. «Банк России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,75% годовых».

² Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. № 554-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О потребительском кредите (займе)” и Федеральный закон “О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях”».

³ Часть 17 ст. 5 Федерального закона от 21 декабря 2013 г. № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)».

⁴ См. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (утв. Президиумом ВС РФ 26 июня 2015 г.), Постановление Президиума ВАС РФ от 17 ноября 2009 г. № 8274/09 по делу № А50-17244/2008 и др.

⁵ Часть 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ.

⁶ Статья 29 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

⁷ Информационное письмо Банка России от 29 августа 2003 г. № 4 «Обобщение практики применения Федерального закона “О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма”». 

⁸ См., например, решение Арбитражного суда Чувашской Республики от 13 декабря 2016 г. по делу № А79-10071/2016.

Как пройти собеседование в Посольстве Германии

Советы по подаче документов в Посольство Германии

Эти слова Вам
пригодятся

das Sprachniveau — уровень языковых знаний

Правильно подаём документы на получение визы в Германию

В данном разделе мы хотим поделиться с Вами общими советами при подаче документов в Посольство Германии в рамках получения национальной, долгосрочной визы с целью выезда в эту страну для обучения. Данные советы основаны на полученной информации от многих людей, уже прошедших собеседование в Посольстве и должны помочь каждому, кому ещё предстоит подача документов, значительно повысить свои шансы на их сдачу с первого раза, сэкономив тем самым нервы и время.

Содержание статьи

Своевременно осведомитесь о порядке записи на собеседование

В самом начале сбора документов для подачи в Посольство для получения национальной визы, настоятельно рекомендуем осведомиться о порядке записи на собеседование. Как правило, чтобы попасть на собеседование (то есть подачу документов), необходимо заранее связаться с Посольством по телефону, и записаться на определённое число и время. Например, в посольстве Германии в Москве очередь составляет от 1 до 2 месяцев. В некоторых Посольствах Германии, в других городах, люди проходят в порядке живой очереди.

ОРИГИНАЛЫ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ НУЖНО ВЗЯТЬ С СОБОЙ

Если вы подаёте документы на получение визы в целях языкового обучения с дальнейшим поступлением в ВУЗ или в целях прямого поступления в ВУЗ (без предварительной языковой подготовки), то на собеседовании в Посольстве Германии сотрудник посольства может попросить Вас показать оригиналы Ваших документов об образовании (например, аттестат и диплом с приложением). Это очень частое явление и поэтому оригиналы данных документов нужно иметь при себе. 

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЕЗД ОТ РОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Если Вы являетесь лицом, не достигшим совершеннолетия, то помимо прочих документов для получения визы, Вам будет необходимо предоставить в Посольство Германии разрешение от обоих родителей на Ваш выезд, заверенное у нотариуса и переведённое на немецкий язык. Данное разрешение родители могут составить в свободной форме. Копии лицевых сторон загранпаспортов родителей нужно будет приложить к данному разрешению. Также, в этом случае, рекомендуем приложить к пакету документов копию свидетельства о рождении, переведённую на немецкий язык.

КОНСУЛЬСКИЙ СБОР

Как правило, размер консульского сбора при подаче документов на получение национальной визы составляет 60 Евро. Данную сумму нужно будет оплатить валютой Вашего государства по курсу Национального Банка на день собеседования.

ЕСЛИ ВЫ НЕ УСПЕЛИ ПОЛУЧИТЬ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОБ ОТКРЫТИИ БЛОКСЧЁТА

Как известно, при подаче документов на получение национальной визы необходимо предоставить также и подтверждение от Deutsche Bankна территории Германии, что на Ваш блокированный счёт поступила необходимая сумма денежных средств. В случае если Вы открыли блокированный счёт и перевели на него деньги, но к моменту собеседования в Посольстве Вы не успели получить от Deutsche Bank соответствующее подтверждение, то на собеседовании Вы можете предоставить подтверждение открытия блокированного счёта и копию перевода на него денежных средств, например, с российского банка. Этого будет достаточно. В крайнем случае, Вас попросят дослать в Посольство по электронной почте или по факсу подтверждение поступления денег на блокированный счёт. Это лучше, нежели записываться на собеседование второй раз.

ПОРУЧИТЕЛЬСТВО ПОДАЁТСЯ В ОРИГИНАЛЕ

Если Вы предоставляете в Посольство Германии поручительство от лица, постоянно проживающего и работающего на территории этой страны (Verpflichtungserklärung), то данный документ подаётся в оригинале. Поэтому для себя, на всякий случай, сделайте заверенную копию такового.

УКАЗЫВАЙТЕ ТОЧНОЕ МЕСТО ОБУЧЕНИЯ В МОТИВАЦИОННОМ ПИСЬМЕ

Мы настоятельно рекомендуем до собеседования в Посольстве уже точно определиться с ВУЗом обучения и специальностью, и указать данный факт в мотивационном письме, если целью Вашего выезда в Германию является языковая подготовка с дальнейшим поступлением в ВУЗ. Если в мотивационном письме Вы укажите, что ещё не определились с точным местом обучения в ВУЗе, то данный факт может послужить отказом в выдаче визы. При этом Вы ничем не рискуете, так как, находясь на территории Германии, Вы можете поменять ВУЗ, если документы будут подаваться (или уже подавались) в несколько из них.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НАЛИЧИЯ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ

Помимо всех остальных документов для получения въездной визы, в Посольство Германии необходимо предоставить подтверждение наличия места проживания в городе обучения. Таким документом может быть, например, копия договора аренды, подтверждение от учебного заведения о предоставлении Вам места в общежитии и т.п. Если таких документов у Вас нет, то в Посольство нужно предоставить, хотя бы, подтверждение от отеля о брони места минимум на две недели. Данного времени Вам должно хватить для самостоятельного поиска места проживания по прибытию.

ЕСЛИ ПРОЖИВАТЬ ВЫ БУДЕТЕ У РОДСТВЕННИКОВ ИЛИ ДРУЗЕЙ

В случае если Ваши родственники или друзья в Германии готовы предоставить Вам место проживания у себя, то подтверждением наличия у Вас места проживания для предоставления в Посольство может послужить, составленное в свободной форме, подтверждение от принимающей Вас стороны того факта, что Вам будет предоставлено место проживания по чётко указанному адресу. В данном подтверждении Ваши друзья или родственники должны указать свои точные контактные данные, так как факт их согласия может быть проверен ведомством по делам иностранцев в их городе проживания.

ПОМЕТКА ОТ СОТРУДНИКА ПОСОЛЬСТВА

Очень часто бывают такие случаи, когда соискатель на получение национальной визы, который уже поступил в один из ВУЗов Германии, должен зачислиться в таковой до определённой даты, а собеседование в Посольстве Германии состоится за, например, две недели до окончания срока зачисления. В этом случае, при собеседовании, необходимо попросить сотрудника Посольства, который будет принимать Ваши документы, чтобы он сделал на них соответствующую пометку, что срок Вашего зачисления в ВУЗе заканчивается через две недели. Это ускорит процесс обработки Ваших документов со стороны ведомства по делам иностранцев в городе обучения в Германии. Это очень важный момент, так как теоретически обработка Вашего заявления на получение визы может продлиться до двух, а то и до трёх месяцев, и, соответственно, Вы не успеете приехать на зачисление и потеряете учебное место в ВУЗе.

С КАКОГО ЧИСЛА ЗАПРАШИВАТЬ ВИЗУ?

При заполнении анкеты на получение визы в рамках обучения в Германии, есть вопрос о желаемой дате начала действия визы. В данной графе мы рекомендуем указать дату за три дня до начала официального обучения. То есть, например, если языковой курс в Германии начинается 1. сентября, то визу нужно запрашивать с 28. августа.

КОПИИ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

При подаче документов на получение национальной визы в рамках языкового обучения в дальнейшим поступлением в ВУЗ или прямого поступления в ВУЗ, среди всего прочего, подаются простые, незаверенные, ксерокопии Ваших документов об образовании с их переводами на немецкий язык.

НЕ ЗАБУДЬТЕ УКАЗАТЬ НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА

При заполнении анкеты на получение визы очень важно указать номер Вашего мобильного телефона, так как довольно часто посольство Германии связывается именно по сотовой связи и оповещает заявителя о решении в выдаче визы. Если в анкете Вы не найдёте соответствующей графы, то укажите номер Вашего контактного, сотового телефона в нижней части последней страницы анкеты.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВКА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ВУЗ

Если у Вас на руках уже есть приглашение от ВУЗа на обучение с предварительной процедурой зачисления в студенты, то в Посольство Германии, в идеальном случае, подаётся и подтверждение наличия у Вас, как у будущего студента, именно государственной, а не частной страховки. Это значительно повысит шансы на получение визы.

ЗАГРАНПАСПОРТ ОСТАЁТСЯ У ВАС

При подаче документов в Посольство Германии на получение национальной визы, заграничный паспорт при собеседовании — в большинстве случаев —  не изымается, а остаётся на руках у заявителя. Если сотрудник посольства будет настаивать на том, чтобы Вы отдали паспорт, Вам нужно обратиться к его руководству, так как данное требование не является правильным. Паспорт остаётся у Вас на руках. В Посольство подаётся лишь простая ксерокопия его лицевой стороны.

НАШИ СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

При заключении договора аренды (Mietvertrag) обратите особое внимание на пункт «Kündigungsfrist» (срок до расторжения договора). Если он составляет более трёх месяцев, то задумайтесь лишний раз о том, подходят ли Вам такие условия. В значительном большинстве случаев срок на расторжение договора аренды в Германии, для физических лиц, составляет не более трёх месяцев.

Кредит в Германии — Условия Выдачи, Способы Получения

Потребительский кредит в Германии. Как взять займ в немецком банке по интернету. Проверка кредитоспособности жителей Германии.

Что нужно немецкому банку для выдачи кредита

По данным SCHUFA, 15% жителей Германии оформляют кредит — Finansierung. Как и везде, немцы берут заём на автомобили, бытовую технику, мебель, гаджеты и другие дорогие вещи. Статья о процедуре получения, условиях оформления потребительского кредита. Где выгоднее брать заём: в банке или в интернете.

Немецкие банки выдают кредит резидентам страны, поэтому заёмщик предоставляет подтверждение прописки в Германии и разрешение на пребывание. При оформлении займа просят справку о регистрации или другой документ с указанием адреса — например, счёт за телефон или интернет.

Второе условие — расчётный счёт заявителя в немецком банке. С него банк-кредитор снимает ежемесячные платежи в зачёт погашения долга и процентов.

Чтобы получить одобрение банка, заёмщик показывает подтверждение постоянного дохода — подойдёт зарплатный листок с работы или выписка со счёта с обоснованием источника дохода. Частные предприниматели берут справку из налоговой. Недостаточный для оплаты займа доход ведёт к отказу.

Иностранцы предоставляют вид на жительство в Германии, длительность которого покрывает сроки погашения займа.

Например, иностранцу выдали ВНЖ на 3 года, а предполагаемый срок кредита — 5 лет. В таком случае дело рассматривают индивидуально: одни банки откажут, другие предложат особые условия, чтобы минимизировать риски.

Задача заёмщика — показать финансовое благополучие: стабильную работу, высокую зарплату, другие источники дохода. Если с доходом все в порядке, но вид на жительство кончается раньше срока займа — деньги получить сложно, но реально.

Прежде чем принять решение о выдаче кредита, банк запрашивает информацию о потенциальном клиенте из базы данных SCHUFA. Система хранит персональную информацию о заёмщиках и их финансовых обязательствах: долгах, сроках погашения и внесения процентов, заключенных договорах на мобильную связь, стационарный телефон и интернет.

Получить заём с плохой историей в SCHUFA в Германии сложно. Если база данных содержит негативную информацию о человеке, в выдаче кредита откажут или предложат высокий процент годовых. Со временем эти данные исчезают, поэтому некоторые немцы ждут несколько лет, чтобы взять в долг. Если деньги нужны срочно, заёмщики обращаются к частным кредиторам или за границу. Например, швейцарские банки выдают займы без проверки истории, но под высокий процент и с обязательными платными дополнительными услугами.

Условия получения займа в Германии

Банк рассматривает структуру доходов и расходов просителя, рассчитывает сумму, которую клиент готов платить каждый месяц и делает предложение.

К доходам относится зарплата (нетто), пенсия, доходы от сдачи жилья. Пособие на ребенка — Kindergeld — в расчёт не берут.

В расходы включается аренда, страховые взносы, питание, транспорт, телефон, интернет, отдых, развлечения, одежда, выплаты по другим кредитам. Годовые издержки, например, страховка на автомобиль — делятся на 12 месяцев и результат добавляется к расходам на месяц.

Сумма, которая остается после оплаты всех расходов — это максимальный месячный платеж заёмщика. Банк берет две суммы: месячный взнос и сумму займа и рассчитывает сроки погашения и годовой процент — индивидуально для заявителя. Чем короче срок выплаты, тем выше ежемесячный платеж и наоборот.

Например, клиент берет 10000 евро на два года, тогда он платит 475 евро в месяц. Если срок возврата средств увеличить до четырех лет, то ежемесячная плата — 230 евро. Процент кредита зависит от его срока — на короткие займы ставка выше. Но если заёмщик «растягивает» погашение долга, то сумма совокупных выплат в банк выше, чем за короткий кредит — так банки зарабатывают. Поэтому клиентам выгоднее быстрее отдавать долг.

Другой пример: житель Германии просит у банка 15 000 евро и хочет знать, за какой срок он отдаст эту сумму. Допустим, после анализа доходов и расходов, у клиента остаются «свободные» 500 евро в месяц. Исходя из этой суммы, банк предложит взять взаймы на 3 года и платить 429 евро в месяц под 1,9% годовых.

Если взять другого клиента, который берет эту же сумму, но готов платить 300 евро в месяц — для него увеличат длительность кредита на несколько лет и снизят процент. Но в совокупности второй клиент заплатит банку больше.

Срок погашения кредита должен быть разумным: нет смысла платить 10 лет за автомобиль, но выплачивать ипотеку на собственное жильё 10-20 лет — нормально.

Получение кредита в банке

Клиент назначает встречу в банке, приходит на собеседование и после разговора с банковским сотрудником получает предложение от банка в виде контракта на кредит.

Если клиент согласен, он подписывает контракт и передаёт в банк. Банк запрашивает подтверждающие бумаги. Если банк всё устроит, то деньги поступят на счёт клиента. Срок рассмотрения дела — от нескольких дней до нескольких недель, зависит от банка.

Относитесь настороженно к консультанту и предложениям. Работник заинтересован в прибыли хозяина. Задача клерка — убедить взять долг на максимально выгодных условиях. Для банка. Не ограничивайтесь единственным предложением.

Проценты по кредиту в Германии

Процент также зависит от цели — банк хочет знать, зачем человеку деньги, чтобы оценить риски. Если конкретной цели нет, и деньги нужны для свободного пользования — банк установит повышенный процент. Если клиент берёт кредит на покупку автомобиля или на отпуск — ставка будет ниже.

Иногда в немецких магазинах проходят акции «0%-Finansierung», во время которых получают выгодные условия по кредиту. Немцы считают нормальным влезать в долги из-за покупки жилья, ремонт или открытия собственного дела. Потребительские займы на гаджеты, машины или бытовую технику бюргеры не приветствуют.

Популярные цели кредита у немцев

• обустройство жилья — мебель, кухня
• автомобиль, мотоцикл
• рождение ребёнка
• обустройство домашнего рабочего места для предпринимателей
• отпуск
• образование и профессиональное развитие
• свадьба

Процент зависит от банка и от ситуации клиента. На 2017 год, минимальный — 1,69% годовых на сумму 10 000 евро.

Срок в месяцах	Процент годовых минимально возможный	Месячный взнос
12 месяцев	1,69%	840,92
24 месяца	1,69%	423,98
36	1,69%	285,02
48	1,69%	215,54
60	1,69%	173,87
72	1,69%	146,09
84	1,69%	126,26
96	1,98%	112,64
108	2,49%	103,32
120	2,49%	94,10

Если сумма долга больше 100 000 евро, минимальный процент на 2017 год — 2,59% годовых.

Срок в месяцах	Процент годовых минимально возможный	Месячный взнос
12 месяцев	2,59%	8 449,33
24 месяца	2,59%	4 278,67
36	2,59%	2 888,76
48	2,59%	2 194,03
60	2,59%	1 777,37
72	2,59%	1 499,75
84	2,59%	1 301,58
96	3,99%	1 215,16
108	3,99%	1 100,28
120	3,99%	1 008,60

Кредит в интернете

Жители Германии для поиска и сравнения кредитных предложений используют сайты-агрегаторы. На сайте доступны предложения от разных немецких банков.

ВЗЯТЬ КРЕДИТ

Процедура получения денег проще, чем в банке, если у клиента нет особых обстоятельств вроде поручительства третьих лиц.

Сайт показывает минимальный процент для благополучного интернет-пользователя. Реальный процент банк предложит только после проверки информации о клиенте.

Агрегатор кредитных предложений запрашивает максимум информации, чтобы передать нужную в конкретный банк:

1. Контактные данные, адрес в Германии.
2. Дату и место рождения.
3. Предыдущее место проживания в Германии.
4. Гражданство.
5. Срок пребывания в Германии и срок вида на жительство — если срок пребывания ограничен, кредит получить сложнее.
6. Кто берёт долг — один человек или супруги. Если на двоих, запрашивают данные второго заёмщика.
7. Количество людей в семье, сколько детей.
8. Информация о доходах заявителя.
9. Информация о жилье — аренда или собственное жильё. Если аренда — просят указать стоимость.
10. Данные о работе — название компании, адрес, бранч, должность заявителя и размер зарплаты. Запрашивают текущий статус, чтобы исключить положение на испытательном сроке или увольнение.
11. Расходы — машины, другие долги, частные страховки.
12. Данные о банковском счёте — для перевода суммы кредита и снятия ежемесячных платежей.

После ввода информации банк запросит емейл, на который вышлет письмо с индивидуальным предложением в виде контракта на оформление займа. Заявитель приходит на почту, показывает паспорт почтовому работнику и подписывает при нём контракт. Некоторые банки проводят идентификацию клиента по видеосвязи.

Банк запрашивает от клиента подтверждающие бумаги: распечатки по доходам и расходам, зарплатные листочки, справки из налоговой. Затем проверяет документы и информацию по SCHUFA и запрашивает другие бумаги, если нужно. Если всё в порядке, банк перечисляет деньги на счёт клиента.

В стандартных ситуациях процедура получения кредита через интернет проще, быстрее и выгоднее, чем в филиале банка. Заявители сразу видят предложения от разных банков и выбирают подходящее, тратят 30-60 минут на заполнение анкеты и получают контракт в течение дня. С момента заявки до получения денег проходит от 1 до 6 недель.

Интернет-провайдеры кредитов проводят рекламные акции в немецких магазинах. Займы определённого размера и на конкретный срок выдают под 0% годовых или с минусовым процентом. Изучайте детали контракта: иногда в таких предложениях содержится обязательная страховка купленного товара на несколько лет, что увеличивает стоимость покупки.

Микрокредиты в Германии

Для небольших сумм — от 200 до 600 евро — жители Германии пользуются сервисом микрокредитов. Здесь оформляют заём сроком от 7 до 90 дней.

Некоторые компании выдают кредиты на 30, 60 или 180 дней — зависит от кредитора. Для «постоянных» проверенных клиентов выдают займы до 3000 евро.

Преимущество мини-кредитов — возможность получения денег в течение 24 часов. Недостаток займа — высокий процент по сравнению с обычным кредитом — 7-14% годовых.

Если деньги нужны срочно, например, на следующий день после запроса — клиент платит дополнительную комиссию.

Цель микрокредита — быстро заплатить по внезапным счетам. Частные предприниматели пользуются возможностью «дотянуть до получки» для оплаты счетов, когда клиенты ещё не оплатили работу.

Немцы берут микрокредиты через интернет

Просрочка по кредитным платежам

Условия по просрочкам прописывают в контракте. Если у клиента возникают опасения — он предупреждает банк заранее и берёт паузу на выплату в тело кредита, но вносит ежемесячные проценты. Несколько пропущенных выплат в год допускаются, если клиент предупреждает банк, но проценты тикают постоянно.

Непредвиденная просрочка без информирования банка — катастрофа. Информация попадает в базу SCHUFA на 2-3 года, а банк высылает запрос на погашение просрочки со штрафом. Если клиент игнорирует выплаты, банк разрывает контракт с увеличенным штрафом и передаёт дело в суд.

Контактируйте с банком и объясняйте причины просрочки. Запрашивайте сокращение месячных платежей, паузы в выплатах или перекредитование. Если банк не идет на уступки — проще занять деньги в других источниках, так как из-за просрочки по кредиту невозможно заключить контракты на простые услуги, например, на интернет.

12-10-2017, Полина Радченко

ТОП-15 вопросов для интервью с кредитным специалистом

Последнее обновление: 4 января 2021 года, 12:37.

Будете ли вы работать с потребительскими кредитами или с бизнес-клиентами, ваша работа потребует ответственности, внимательности к деталям, устойчивости и других способностей . Интервьюеры будут проверять их с помощью личных и поведенческих вопросов.

Распространенное заблуждение — думать, что , что вам необходимо понимать весь процесс подачи заявки на получение кредита, оценки и утверждения при подаче заявления на работу кредитного специалиста.

Во-первых, вы пройдете всестороннее обучение. , как только вас возьмут на работу (в некоторых банках это может занять до трех месяцев). А во-вторых, сейчас все компьютеризировано. Вы не будете выполнять вычисления вручную . Вы собираете определенные данные от соискателя кредита, вводите их в программу андеррайтинга и позволяете программе творить чудеса…

Человеческий фактор и вопросы интервью

Конечно, есть вещей, которые компьютер не может оценить , например: уровень доверия к заявителю, его реальные деловые намерения (при подаче заявки на бизнес-кредит), имеют ли они в виду бизнес или несут чушь, и скоро.

Понимая реальную роль кредитного специалиста, вас не должно удивлять то, что собеседование будет состоять в основном из некоторых личных и некоторых поведенческих вопросов .

Технические вопросы встречаются редко , и в большинстве случаев вы будете иметь дело только с некоторыми из них. Однако с чем вы можете иметь дело довольно часто, особенно при приеме на работу в один из крупных банков, — это ролевая игра . Давайте посмотрим на некоторые вопросы прямо сейчас!

Вопросы, которые вы можете получить на собеседовании кредитного специалиста

• Почему кредитный специалист (специалист по ипотечным кредитам)? Постарайтесь сосредоточиться на ценности, которую вы можете принести в этой работе как банку, так и клиентам.Скажите, что вы считаете, что обладаете необходимыми навыками, такими как коммуникативные навыки, сочувствие, стойкость, чувство деталей, понимание потребностей и желаний других людей, понимание финансовой терминологии и банковского дела и т. Д.
• Почему именно наш банк (финучреждение)? Почему не один из наших конкурентов? Скажите им что-нибудь приятное, что-нибудь, что им понравится. Например, вы можете похвалить их за выбор предлагаемых ссуд или низкие процентные ставки.Или, возможно, за отличное обслуживание клиентов (которое вы также хотите предоставить) или за их репутацию, рабочую среду, что угодно. Они должны чувствовать, что вы искренне хотите работать на них, а не только на какой-либо банк.
• Расскажите немного о своей учебе / предыдущем опыте работы . Попробуйте поговорить о важных вещах: о предметах, которые вы изучали в школе, которые помогут вам в новой работе. Или любую работу, которую вы занимали в сфере обслуживания клиентов, продаж или финансового бизнеса. Расскажите им, как ваша учеба и профессиональная карьера подготовили вас к работе кредитного специалиста.Покажите им, что вы верите в свои навыки, и они тоже начнут верить в них!

• Где вы видите себя через пять лет ? Большинство банков предлагают интересные возможности карьерного роста кредитным специалистам и всем остальным сотрудникам. Посетите веб-сайт их карьеры, чтобы узнать, куда эта работа может привести вас через пять или десять лет. Не забудьте сказать, что вас ждут долгосрочные перспективы, что вам нравится их банк и вы будете рады остаться и расти вместе с ними.
• Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли . Многие банки используют убедительную систему ежемесячных и годовых целей для кредитных специалистов и других сотрудников. Главное — показать им, что вы привыкли ставить цели и достигать их. Опишите ситуацию (может быть, на работе или даже в школе), расскажите им о своих трудностях и о своем понимании важности цели, а также о поставленных вами вехах и шагах, которые вы предприняли для ее достижения.
• Как бы вы поступили с рассерженным покупателем ? Многие люди рассердятся, если вы отклоните их заявку на получение кредита. Они могут даже кричать на вас, называть некомпетентным или даже хуже. Убедитесь, что менеджеры по найму готовы столкнуться с жалобами и что вы не измените свое решение о ссуде только потому, что кого-то это не устраивает. Заказчик не всегда прав. Хотя вам следует изо всех сил оставаться вежливым (в любой ситуации), вы не можете позволить себе одобрить ссуду того, кто не соответствует требованиям.

Другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с кредитным специалистом.

• Как вы представляете себе обычный рабочий день?
• Расскажите, как вы гарантируете, что не допускаете ошибок в своей работе?
• Как вы справляетесь с отказом? Как вы относитесь к отклонению заявки того, кто вам нравится как человек?
• Расскажите подробнее о своем опыте работы с программным обеспечением для андеррайтинга.
• Как вы узнаете, говорит ли кандидат вам правду, например, о своем финансовом положении?
• Что вы считаете своей самой большой слабостью как кредитного специалиста?
• Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?
• Смотрите эту ручку на моем столе (или другом предмете).Попробуй продать мне.
• Почему мы должны нанять вас, а не кого-то из других соискателей?

Специальный совет: если вы не уверены, как ответите на вопросы (вы не одиноки), взгляните на электронную книгу, которую я написал для вас, «Руководство по собеседованию кредитного специалиста». Несколько блестящих ответов на 20 наиболее распространенных вопросов собеседования с кредитным специалистом, и стратегии успешного собеседования помогут вам выделиться, превзойти других соискателей и уйти с новым контрактом на работу.Спасибо, что посмотрели!

Заключение, следующие шаги

Как и любая другая работа начального или среднего уровня в банковском деле, кредитный специалист относится к популярным должностям .

В большинстве случаев вы будете конкурировать с пятью или более людьми за работу. — может быть до пятьдесят в самых популярных банковских учреждениях. Хотя бы по этой причине, мы должны назвать собеседование на работу кредитного специалиста трудным.

Успех (или неудача) — , а не удача, хотя . Подготовьтесь к вопросам, тщательно изучите информацию о своем потенциальном работодателе, узнайте то, чего не знают ваши конкуренты, и завершите собеседование. И если вы, , обнаружите, что весь процесс сбивает с толку или не знаете, что делать, оптимизирует вашу подготовку к собеседованию с помощью моей электронной книги, Руководства по интервью с кредитным специалистом.

Спасибо, что посмотрели, и удачи!

Мэтью

* Вы также можете загрузить список вопросов в формате PDF длиной в одну страницу, и попрактиковаться в ответах на собеседовании в любое время позже:

вопросов для интервьюеров для кредитных специалистов, PDF

Могут также вас заинтересовать :

Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

19 Собеседование по ипотеке: вопросы и ответы

9 мая 2018 Автор: Молли Мастерсон

По данным Magnify Money, в посткризисную эпоху объемы кредитования достигают нового максимума.В связи с увеличением количества утвержденных ссуд и ипотечных кредитов кредитным организациям требуется больше качественных соискателей ипотечных кредитов, таких как вы, чтобы присоединиться к их команде и не отставать от спроса со стороны домовладельцев.

Но прежде чем вы сможете найти привлекательное предложение о работе у ведущего работодателя, вам необходимо произвести хорошее впечатление на собеседовании, а подготовка к собеседованию является ключом к получению наиболее востребованных ответов.

Если вы хотите произвести наилучшее впечатление во время собеседования, воспользуйтесь нашими советами, полученными в ходе собеседований с сотнями специалистов по ипотеке в качестве рекрутера финансовых услуг.Независимо от того, являетесь ли вы кредитным специалистом, процессором, андеррайтером, обслуживающим персоналом или кредитным следователем, мы собрали общие вопросы о собеседовании по ипотеке, к которым вы хотите подготовиться, а также как на них ответить.

Общие вопросы собеседования

Независимо от должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вам почти всегда будут задавать некоторые общие вопросы на собеседовании. Узнайте, как ответить на несколько из этих вопросов ниже.

1. Что вы знаете о нашей компании?

Чтобы узнать, провели ли кандидаты свое исследование или заинтересованы ли они в компании, интервьюеры часто спрашивают кандидатов, что они знают о бизнесе.Ответьте на этот вопрос, поделившись тем, что вы узнали о компании в ходе своего исследования. Обязательно коснитесь того, что делает компания в целом, но также и того, что делает их уникальными. Есть ли какая-то нишевая область, которую они выделяют на странице «О нас» своего веб-сайта? Было ли в новостях что-то из их недавних действий? Если да, укажите это в своем ответе и расскажите, почему это согласуется с тем, почему вы хотите там работать.

• Я знаю, что XYZ Financial стремится предоставлять своим клиентам простые и полезные финансовые инструменты, позволяющие им с уверенностью сохранять, брать взаймы и совершать финансовые операции.Я думаю, что это видение хорошо согласуется с моими навыками и опытом.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Работодателям нужны кандидаты, которые хотят их вернуть. Если одна из сторон недовольна матчем, велика вероятность, что работа будет недолгой. Чтобы получить наилучшие шансы получить предложение о работе, объясните своему потенциальному работодателю все причины, по которым вы хотите работать на него. Однако избегайте ответов с общими причинами, такими как желание лучшей зарплаты или льгот. Вместо этого используйте конкретный подход с причинами, которые относятся конкретно к компании.

• Программа обучения XYZ Financial действительно привлекла мое внимание. Это показывает, что компания действительно инвестирует в своих людей, а также в своих клиентов, и я хочу быть частью такой среды.

3. Каковы ваши самые сильные стороны? Самая большая слабость?

Здесь работодатели ищут, как вы можете вписаться в эту должность и выполнять различные должностные обязанности. При ответе убедитесь, что ваши сильные стороны связаны с различными необходимыми и желаемыми навыками, которые работодатель указал в описании должности.А когда дело доходит до ваших слабостей, честно скажите, где вы надеетесь улучшить. Чтобы получить дополнительные бонусные баллы, выделите силу или навык, которыми вы действительно обладаете, которые помогут вам преодолеть эти слабости.

• Я отличный слушатель и коммуникатор, что помогает мне обеспечивать отличное обслуживание клиентов в качестве кредитного специалиста. Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это всего лишь пара лет опыта работы в ипотечной отрасли. Однако, как быстро обучающийся, я могу очень быстро освоить канаты и адаптироваться.

4. Расскажите мне о времени, когда вам бросили вызов. Как вы это преодолели?

Покажите работодателям, что вы можете справиться с трудными ситуациями, описав время, когда вы преодолели трудности. Помогли ли вы разрешить разногласия или вступили в новую роль, опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы пройти через это, и то, что вы узнали в итоге.

• Когда из команды ушел один из наших андеррайтеров, мне пришлось взять на себя эту роль, пока мы не нашли замену. Я сразу же погрузился в дело и сосредоточился в первую очередь на таких деталях, как кредит, риск и структура кредита, чтобы наши кредиты были прибыльными для бизнеса.В конечном итоге этот опыт укрепил мои знания о кредитовании и подготовил меня к любой роли в кредитной индустрии.

Общие вопросы для кредитных специалистов

Ниже приведены вопросы собеседования, которые вам могут задать как кредитному специалисту, учитывая их уникальную роль в компании.

5. Как бы вы начали бизнес, когда рынок иссяк?

Отвечая за привлечение новых заемщиков, работодатели нуждаются в кредитных специалистах, которые могут открыть новый бизнес в различных обстоятельствах.Сообщите работодателям, что вы можете мыслить нестандартно, чтобы привлечь новых клиентов с различными идеями.

• Если рынок иссяк, я бы посмотрел в свой существующий список клиентов на предмет новых возможностей дополнительных продаж, перекрестных продаж или рекомендаций, которые могут скрываться. Например, я обратился к существующим коммерческим клиентам, чтобы узнать, хотят ли они купить дополнительную недвижимость или нуждаются в других финансовых услугах.

6. Какими тремя навыками, по вашему мнению, должен обладать хороший кредитный специалист?

Чтобы убедиться, что соискатели понимают требования к работе, работодатели могут спросить, какие навыки, по вашему мнению, необходимы для достижения успеха на этой должности.Отвечая на вопрос, не забудьте указать навыки, перечисленные в описании должности, чтобы показать работодателям, что вы подходите для этой должности.

• Я считаю, что для того, чтобы стать успешным кредитным специалистом, вам потребуется большой опыт продаж или маркетинга, исключительные коммуникативные навыки и умение принимать решения. Я думаю, что без этих навыков было бы очень сложно привлекать новый бизнес и продавать клиентам различные ипотечные структуры.

7. Что отличает вас от других кредитных специалистов?

Это еще один способ спросить работодателя, почему они должны вас нанять.Будьте честны и убедительны. Расскажите о своих качествах или опыте, которые другие кандидаты не предложат. Объясните, что делает вас редким кандидатом.

• Другие кредитные специалисты, с которыми я работал в прошлом, изо всех сил стараются уложиться в сроки. Обладая сильными организационными навыками и навыками управления временем, я никогда не пропускал сроки и могу вовремя подавать ссуды на обработку.

Общие вопросы для кредитных процессоров

Если вы подаете заявление на работу в кредитную организацию, вот несколько примеров вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

8. Каков ваш опыт рассмотрения и оформления ссуд?

Чтобы оценить ваши знания в области обработки ссуд, работодатели часто спрашивают, какие задачи вы выполняли в прошлом. Дайте работодателям хорошее представление об уровне вашего опыта, описав основные обязанности, которые вы выполняли в качестве обработчика на предыдущей должности. Если у вас нет предыдущего опыта, к которому можно было бы вернуться, обязательно выразите свою заинтересованность в получении этих знаний на этой должности.

• В моей последней роли я тщательно проверял сотни ипотечных кредитов и регистрировал их в соответствующих государственных учреждениях.Этот процесс гарантировал, что все наши ипотечные кредиты были точными и организованными в случае аудита.

9. Насколько хорошо вы работаете с ссудоискателем (LP) и настольным андеррайтером (DU)?

Обработка ссуд — это техническая работа, которая требует определенных знаний и навыков, включая программное обеспечение для андеррайтинга и другие инструменты. Чтобы дать работодателям представление о том, насколько хорошо вы знаете эти инструменты, сообщите им, как часто вы использовали их в прошлом и почему они были полезны. Нет опыта работы с этими инструментами? Укажите свои навыки работы с компьютером или способность к быстрому обучению, чтобы показать, что вы можете адаптироваться.

• Я хорошо владею LP и DU, так как часто использовал оба инструмента для анализа наших заемщиков и их уровня риска.

10. Как бы вы, как кредитный обработчик, проводили свой рабочий день? Проведите нас через обычный рабочий день.

Расскажите работодателям о своем опыте работы в качестве обработчика ссуд, описав свой рабочий день в предыдущей роли. Это показывает им, что вы понимаете должностные обязанности кредитного обработчика, а также дает им представление о том, как вы работаете.

• Чтобы начать свой день, я бы сначала расставил приоритеты в своем расписании, чтобы в первую очередь работать с ключевыми клиентами. После этого я приступил к тщательной обработке каждой ссуды, выискивая возможные ошибки, опечатки или неточности. По завершении обработки я должен гарантировать, что каждый ссуду подан правильному лицу, перепроверяя свою работу по ходу дела.

Общие вопросы для страховщиков

Для конкретных вопросов собеседования с андеррайтером ознакомьтесь с вопросами ниже.

11. Какие области вас больше всего беспокоят при рассмотрении ссуды?

Отвечает за разработку структуры ссуды, работодатели нуждаются и хотят, чтобы в их команду по ипотеке был компетентный андеррайтер. Чтобы показать, что вы знаете, что делаете, расскажите работодателям о трех основных вещах, которые вы ищете в заемщиках, и о том, как это влияет на вашу ипотечную структуру.

• Я следую трем принципам андеррайтинга: кредит, емкость и залог. Если заемщик обладает этими тремя качествами, вероятность дефолта снижается.Это в конечном итоге снижает риск ипотеки и делает прибыльность более достижимой для кредитора.

12. Расскажите мне о случае, когда вы предложили новую структуру ипотеки. Что привело к твоему решению?

Еще раз, этот вопрос направлен на определение вашего уровня знаний о различных кредитных структурах и выяснение вашего процесса принятия решений. В ответ на этот вопрос мы рекомендуем использовать пример из вашей предыдущей истории работы, поскольку это дает работодателям возможность взглянуть на ваш уровень опыта и то, как вы работаете.

• У меня на столе лежала ипотечная ссуда, у которой была ссуда до стоимости, которая была слишком высокой для данного типа собственности. Чтобы уменьшить отношение ссуды к стоимости, я предложил больший первоначальный взнос.

13. Что такое уровни риска?

Это довольно простой вопрос, который задают, чтобы убедиться, что вы разбираетесь в финансовой и кредитной индустрии. Когда вас просят дать определение стандартных отраслевых терминов, важно, чтобы вы объяснили их четко и уверенно.

• Уровни риска — это когда заемщик несет несколько рисков в отношении своего кредита, возможностей или обеспечения.Например, если заемщик инвестирует в кондоминиум в качестве сдачи в аренду, имеет самозанятого арендатора и высокий LTV, существует несколько факторов риска, которые заставят кредитора проявлять осторожность. В то время как заемщик имеет большую кредитоспособность и приличный потенциал, уровни риска слишком велики для обеспечения, что дает достаточно оснований для отказа в ссуде.

Общие вопросы для кредитных следователей

Если вы являетесь кредитным экспертом, вам могут быть заданы некоторые из вопросов, которые мы включили для вас ниже.

14. На что вы обращаете внимание при анализе кредита заявителя? Расскажите мне о своем процессе.

Как кредитный специалист, важно, чтобы вы знали, где искать, а также что искать, чтобы раскрыть любой потенциальный риск для заемщиков. Сообщите работодателям, что вы знаете, на что следует обращать внимание при вашем подходе к кредитному анализу, объяснив свой собственный процесс.

• Им необходимо продемонстрировать способность выплачивать долги и иметь достаточно ликвидных средств для осуществления платежей.Я также поищу дополнительные элементы, такие как недостаточные сборы за денежные средства, чтобы узнать, не было ли у заемщиков плохого финансового управления.

15. Как рассчитывается оценка риска?

Сообщите работодателям, что вы знакомы с оценкой рисков, объяснив, как оценивается оценка риска и как она может помочь кредитным учреждениям.

• Оценка риска рассчитывается путем умножения ожидаемого или потенциального убытка на вероятность возникновения убытка.Оценка риска помогает количественно оценить риск заемщика и потенциальное влияние на кредитора, что делает ее действительно полезной для отказа или утверждения ипотечных кредитов.

16. Расскажите мне о случае, когда вы обнаружили опасного претендента. Как вы справиться с этим?

Выявление и выявление рисков у потенциальных заемщиков — это только половина работы кредитного специалиста. После идентификации остается вопрос, как помочь ссуде достичь стадии одобрения или отказа. Если вам задают этот вопрос, поделитесь своим опытом и поделитесь своими рекомендациями для андеррайтера или кредитного специалиста.

• Я обнаружил заемщика, у которого была слишком большая задолженность по кредитной карте. Их другие активы сделали их достойным кандидатом на заем, но, чтобы компенсировать риск, я рекомендовал андеррайтеру реструктурировать ипотеку в ссуду FHA для защиты от дефолта.

Общие вопросы для кредитных специалистов

Как специалист по обслуживанию ссуд, убедитесь, что вы подготовились к собеседованию, задав следующие вопросы.

17. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось обслуживать трудного клиента.Что ты сделал?

Учитывая, что обслуживающие ссуды обслуживают заемщиков, работодатели хотят знать, можете ли вы эффективно управлять их счетами, какими бы сложными они ни были. Расскажите работодателям о том, как вы справлялись с трудными клиентами в прошлом. Хотя вам нужно оставаться честным, убедитесь, что вы изображаете клиента в достойном свете. Как обслуживающий персонал, важно проявлять сочувствие к клиентам, даже если они неразумны.

• У меня был клиент, ищущий продленный льготный период для выплаты ипотечного кредита. Я объяснил, что понимаю, откуда они приходят, и призвал их произвести платеж как можно скорее, чтобы снизить вероятность получения пени за просрочку платежа.

18. Опишите время, когда вы сделали все возможное для клиента.

Как одна из ролей, наиболее ориентированных на клиента, покажите работодателям, что вы можете сделать клиента и сделали это накануне. Если вы можете вспомнить конкретное время, когда вы прошли лишнюю милю для клиента, объясните, что вы сделали и чем это было уникально.Пытаетесь что-то придумать? Ваш пример не обязательно должен исходить из того времени, когда вы занимались обслуживанием ссуды, он может быть из другой должности или даже из другой отрасли.

• Мне звонили покупатели ближе к концу рабочего дня. Вместо того, чтобы просить ее перезвонить, пока мы были открыты, я оставался на связи с ней, пока не были даны ответы на все ее вопросы. В тот вечер я опоздал на ужин, но оно того стоило!

19. Что, по вашему мнению, способствует хорошему качеству обслуживания клиентов?

Хотя некоторые профессионалы могут следовать протоколу и обрабатывать запросы клиентов, это не означает, что они обеспечивают хорошее обслуживание клиентов.Только люди, которые увлечены обслуживанием клиентов и понимают, что делает хорошее обслуживание, могут предоставить его клиентам в полной мере.

• Я считаю, что точное выслушивание и понимание проблемных моментов клиентов являются наиболее важными для обслуживания клиентов. Без этих двух вещей клиенты не будут чувствовать себя ценными, и вы не сможете оказать им помощь, в которой они нуждаются.

Подготовьтесь. Упражняться. Выполнять.

Собеседования — это естественно стрессовые ситуации, но если вы можете следить за тем, что следует и чего нельзя делать на собеседовании, и честно и уверенно отвечать на вышеперечисленные вопросы, предложение о работе будет вашим.

После того, как вы закончите интервью, хорошая благодарственная записка имеет большое значение. Просмотрите эти советы по написанию благодарственных писем, чтобы убедиться, что ваша заметка оставит безупречное впечатление.

Шесть вопросов, которые вам задаст кредитор

Получите ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые кредиторы задают владельцам малого бизнеса: кредит, залог, кредиты для вашего малого бизнеса и многое другое.

В нашем блоге мы делимся наиболее актуальным и информативным контентом для владельцев малого бизнеса. Мы рады поделиться этой статьей от нашего партнера Nav.com.

Как строитель малого бизнеса, вы носите много шляп, и ваш успех или неудача зависят от вашей способности сохранять уверенность в своем видении и делать многое одновременно.

Как продюсер, одна из ваших задач — собрать деньги для проекта. Успешный сбор денег означает знание того, что потенциальный кредитор спросит вас, прежде чем вы соберетесь на встречу или на длительный процесс подачи заявки.Вы хотите привести себя и свои дела в как можно больший порядок, чтобы вы могли рассказать кредитору все, что ему или ей нужно услышать, чтобы принять решение о вашем потенциале как заемщика.

Вот шесть вопросов, которые обычно задают вам кредиторы.

1. Сколько денег вам нужно?

Хотя этот вопрос может показаться очевидным, иногда бывает труднее ответить на очевидные вопросы. Кредитор не спросит вас, сколько денег вы хотите — они потребуют от вас того, что вам нужно.Ссужать деньги — это осторожный, расчетливый, консервативный вид бизнеса. Кредиторы хотят видеть, что в том, что касается финансов, ваш бизнес остается таким же. В идеале вы должны быть в состоянии показать кредитору, что вы продумали этот вопрос до последнего цента, что вы берете в долг только то, что вам нужно.

2. Как выглядит ваш кредитный профиль?

Этот вопрос важен, потому что он может решить, задаст ли кредитор следующие 4 вопроса или нет. В зависимости от того, какого кредитора вы выберете, они могут получить как ваши личные, так и бизнес-отчеты или оценки.Если оба ответа верны, они перейдут к вопросам, перечисленным ниже. Если у вас есть оскорбительные отметки в вашем кредитном отчете, они могут спросить и о них.

3. Как вы будете использовать деньги?

Этот вопрос действительно о том, как вы будете использовать деньги для развития своего бизнеса. Например, если вам нужно купить грузовик, недостаточно просто сказать, что вы потратите деньги на покупку грузовика. Вы должны быть в состоянии объяснить, почему грузовик является неотъемлемой частью вашего малого бизнеса.

Здесь кредиторы ищут ответ, который убедит их в том, что вы сможете выплатить ссуду.Например, «оборотный капитал» или «возможности расширения / роста» — хорошие ответы на этот вопрос — они гарантируют кредитору, что их вложения увеличат ваши доходы. С другой стороны, запросы на получение ссуды для «погашения старых долгов», скорее всего, будут отклонены.

4. Как погасить ссуду?

Отличный вопрос! Вы, конечно же, погасите ссуду за счет доходов от процветающего малого бизнеса. Но кредитору потребуется больше гарантий. Они захотят убедиться, что у вас достаточно активов, сбережений и личного обеспечения, чтобы (а) пережить взлеты и падения деловой жизни и (б) все же погасить ссуду.Они могут спросить, есть ли у вас текущие или прошлые ссуды, какие-либо непогашенные деловые долги, и, вероятно, захотят взглянуть на ваши предыдущие бизнес-или личные налоговые декларации.

5. Имеет ли ваша компания возможность производить платежи по ссуде?

Для существующего бизнеса подтверждение наличия стабильного денежного потока, достаточного для условий ссуды, будет иметь большое значение для обеспечения ссуды. Кредитор может попросить показать баланс и отчет о прибылях и убытках за предыдущий год.Лучше всего для нового владельца бизнеса показать, что он был прибыльным в сопоставимом бизнес-предприятии в прошлом или имеет большой опыт и провел свои исследования в конкретной отрасли бизнеса.

6. Можете ли вы предоставить залог?

Залог — это что-то (например, дом или инвентарь), которое вы закладываете в качестве обеспечения ссуды на случай, если вы не сможете ее вернуть. Если вы не погашаете ссуду, ваш кредитор берет залог. Залог будет чрезвычайно важен, если вы надеетесь получить ссуду в банке или SBA.Другие альтернативные кредиторы могут не запрашивать залог, но они могут попросить личную гарантию по ссуде. Имея личную гарантию, вы соглашаетесь нести личную ответственность по выплате долга, если станет хуже, и ваш бизнес будет вынужден объявить дефолт. В отличие от залога, личная гарантия не привязана к конкретному активу, однако она ставит владельца бизнеса в трудное положение, чтобы выплатить ссуду, если бизнес не пойдет так, как ожидалось.

Владельцу малого бизнеса, только начинающему работать, кое-что из этого может показаться несправедливым.Но это может помочь поставить себя на место кредитора: тысячи людей каждый день обращаются за бизнес-кредитами, и невозможно предсказать победителя, основываясь только на хорошей идее и бизнес-плане.

К счастью, есть проверенные способы опередить игру, прежде чем подавать заявки на кредит. Например, вы можете создать бизнес-кредит и исправить плохой личный кредит, а также подготовить перечисленную выше документацию и подтверждение залога. Чем больше вы читаете, исследуете, планируете и готовитесь, тем больше шансов, что ваше видение вашего малого бизнеса будет признано и поддержано кредиторами в будущем.

Эта статья первоначально была опубликована на Nav.com и была изменена с их разрешения.

---

Opportunity Fund — крупнейшая и наиболее быстрорастущая некоммерческая организация малого бизнеса в Калифорнии. В прошлом году мы предоставили ссуды на 37 миллионов долларов, чтобы помочь более чем 1800 владельцам малого бизнеса инвестировать в свой бизнес. Opportunity Fund инвестирует в владельцев малого бизнеса, у которых нет доступа к традиционному финансированию. Как член-учредитель и подписавший Билль о правах заемщика, мы верим в важную роль, которую малый бизнес играет в нашем сообществе и экономике, и стремимся помочь собственникам добиться финансового успеха.

Получите ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые кредиторы задают владельцам малого бизнеса: кредит, залог, кредиты для вашего малого бизнеса и многое другое.

Посетите Opportunity Fund онлайн и подпишитесь на нас в Facebook и Twitter

7 вопросов, которые кредиторы задают во время собеседований по бизнес-кредитам

Вы заполнили все документы, собрали документы и составили первоклассный бизнес-план.Теперь только собеседование стоит между вами и тем, что нужно вашему бизнесу, чтобы вывести его на новый уровень. Не каждый кредитор просит заемщиков прийти и сдать их, но если вы хотите получить ссуду в банке, вам, возможно, придется. Просмотрите вопросы, которые может задать ваш кредитор, и запомните несколько полезных советов перед вашим важным днем.

Почему банки в первую очередь проводят собеседования по поводу бизнес-кредитов?

Собеседования — это способ для банков убедиться, что вы достойный кандидат для их денег и что то, что вы ищете, соответствует их чистой прибыли.Думайте об этом как о собеседовании, на котором вы — потенциальный сотрудник, который убеждает работодателя вашей мечты не обращать внимания на любые колебания и дать вам шанс проявить себя.

Ваша цель — как можно лучше доказать, что:

• У вашего бизнеса есть финансовая стабильность, чтобы своевременно выплачивать кредиты — даже в случае непредвиденных проблем.
• Ваш бизнес имеет успешную историю расходов, займов и положительного денежного потока.
• Вы — владелец — имеете финансовые средства или активы для покрытия ссуды в случае банкротства вашего бизнеса.

7 вопросов для собеседования по кредиту для бизнеса, чтобы подготовиться к

Не будьте врасплох во время собеседования. Подготовка не только поможет вам выглядеть профессионально, но и покажет, что вы серьезно относитесь к своим финансам.

Вот вопросы, на которые вы должны ответить во время собеседования:

1. Зачем вашему бизнесу нужен кредит? Вероятно, вы уже ответили на этот вопрос в своем бизнес-плане и заявке на получение кредита, что упрощает задачу.
2. Как долго вам нужно будет выплатить кредит? Придумайте реалистичный термин и подкрепите свой ответ цифрами и исследованиями.
3. Как бы вы охарактеризовали свой бизнес? Чем он уникален? Попробуйте смоделировать свой ответ на презентации в лифте. Он должен подчеркивать сильные стороны вашего бизнеса и его место на рынке вашей отрасли.
4. Как вы объясните свои прошлые неудачи в бизнесе? Будьте готовы объяснить любые финансовые трудности, которые могут вызвать тревогу.
5. Можете ли вы показать мне четкую историю вашей кредиторской и дебиторской задолженности? Имейте наготове документы с объяснениями всех странностей в них.
6. Какие виды страхования у вас есть? Принесите свои страховые карты и убедитесь, что вы соответствуете требованиям вашего кредитора, если таковые имеются.
7. Не могли бы вы рассказать мне о своем личном кредите? Ваша личная кредитоспособность имеет большее значение, если вы только начинаете свой бизнес. Скажите честно о своем счете — кредиторы все равно обычно проводят проверку кредитоспособности.

6 советов, как пройти собеседование по бизнес-ссуде

Практические вопросы на собеседовании — это только один способ подготовиться к собеседованию.Вот несколько ключевых способов улучшить результаты собеседования.

1. Знайте свой бизнес-план наизнанку. Единственный способ ответить на любые вопросы левого поля — это убедиться, что вы хорошо знакомы со своим бизнес-планом. Определенно помогает подкрепление ваших утверждений цифрами и примерами.
2. Найдите своего кредитора и интервьюера. Посмотрите, сможете ли вы узнать о типах предприятий, которые предпочитает ваш кредитор. Возможно, вы сможете прочитать в Интернете об опыте собеседований других людей.
3. Проведите имитацию интервью. Практика собеседования может выявить как сильные, так и слабые стороны вашего аргумента. Выполнение этого более одного раза может помочь вам измерить улучшение.
4. Имейте под рукой соответствующие документы. Даже если в этом нет необходимости, не повредит взять бумажные копии ваших финансовых отчетов, доказательств прошлого владения и диаграмм текущего управления или любых других документов, которые, по вашему мнению, могут укрепить ваши аргументы в пользу получения этого кредита.
5. Возьмите с собой наглядные пособия. Фотографии вашего бизнеса, продуктов или даже художественное оформление ваших услуг могут оживить вашу презентацию.
6. Будьте уверены. Практикуйтесь в силовых стойках, высыпайтесь, надевайте свои счастливые носки — делайте все, что заставляет вас чувствовать, что это интервью будет вам не по душе. У тебя есть это.

Обязательно прочтите: Мое интервью прошло ужасно. Что мне делать?

Прежде всего, не паникуйте. Есть шанс, что нервы только заставили вас думать, что все пошло плохо, хотя на самом деле все было хорошо.

И имейте это в виду: даже если вас вырвало интервьюера, вы не обязательно выбываете из него: собеседование — лишь один из многих факторов, которые учитывает ваш потенциальный кредитор. Если вы беспокоитесь, вы можете следить за любыми другими событиями, которые могут представить ваш бизнес в благоприятном свете.

Тогда ждите. Пока вы ждете, подумайте о других вариантах кредитования, чтобы подготовиться к тому, что ваша заявка будет отклонена. И пока вы это делаете, вы можете расширить свой поиск, включив в него небанковских онлайн-кредиторов.

Как мне узнать, что я выбрал правильного кредитора?

Прежде чем принять решение о банковском ссуде для своего бизнеса, спросите себя, как вы можете получить максимальную отдачу от своего финансирования:

• Поможет ли этот тип ссуды моему бизнесу в достижении поставленных целей? Получение выгодных ставок и условий по кредиту не очень поможет, если вы не можете использовать его для своих конкретных потребностей в финансировании. Найдите подходящий вид бизнес-кредита для того, что вы пытаетесь приобрести.
• Могу ли я занять нужную мне сумму по этой ссуде? Ищите ссуду, которая может дать вам ровно столько, сколько вам нужно.Если вы возьмете больше, чем вам нужно, вы попадете в ненужные долги.
• Насколько конкурентоспособна процентная ставка? Сравните оценки возможных процентных ставок при взвешивании интересующих вас кредиторов.
• Какие комиссии? Это поможет вам понять общую стоимость бизнес-кредита. Некоторые банки взимают комиссию за подачу заявки, оформление заявки, предоплату и просрочку платежа — часто вместе с годовой процентной ставкой. Но прочтите мелкий шрифт, чтобы узнать о любых скрытых платежах или условиях, которые могут вас сбить с толку.
• Могу ли я позволить себе выплатить эту ссуду? Получите приблизительный срок кредита и свои процентные ставки, чтобы рассчитать общую стоимость и выплаты, с которыми вы столкнетесь. Вам нужно попасть в ту золотую середину, когда вы платите столько, сколько можете себе позволить, чтобы избежать ненужных процентов.

Банковский бизнес-кредит или небанковский бизнес-кредит: что лучше для меня?

Банковские ссуды

Банки — более традиционный выбор для ссуд и могут быть хорошим вариантом для тех, кто хочет знакомства, но они не всегда подходят для каждого бизнеса.Они предлагают самые разнообразные бизнес-ссуды: срочные ссуды, кредитные линии, оборудование и коммерческие ссуды — и ничего больше.

Их право на участие более строгое, чем у других вариантов, и они только ужесточили свои требования с тех пор, как появились онлайн-кредиторы. Собеседования — это один из способов убедиться, что они не слишком рискуют, давая вашему бизнесу деньги.

Сравните банковские бизнес-ссуды сейчас

Небанковские ссуды

Это не ссуда вашей бабушки.Относительно новички в сфере кредитования, онлайн-кредиторы часто обещают быстрое и простое оформление заявки и гибкие возможности заимствования. Этот процесс может быть быстрее, чем в банке, на самом деле вам обычно не нужно никуда идти на собеседование. А поскольку они более склонны рисковать, вы можете получить свои деньги в считанные дни.

Но будьте осторожны: некоторые онлайн-кредиторы предлагают астрономические сборы или нереалистичные сроки погашения. Убедитесь, что вы можете позволить себе ссуду, прежде чем подписывать какой-либо договор с небанковским кредитором (или любым кредитором, если на то пошло).

Сравните лучшие небанковские бизнес-займы прямо сейчас

Итог

Собеседования не должны быть утомительным испытанием. Подготовка к тузу — это лучшее, что вы можете сделать со своей стороны. Но помните, что хорошее собеседование не обязательно увеличивает или снижает ваши шансы на одобрение — банки и нетрадиционные кредиторы учитывают еще много факторов, прежде чем в конечном итоге решить, что вы один из них.

Если вы беспокоитесь или просто хотите узнать все возможные варианты, прочтите наше руководство по бизнес-кредитам, чтобы ознакомиться не только с процессом собеседования.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я получить бизнес-ссуду с плохой кредитной историей?

Потребуется ли залог для бизнес-кредита?

Могу ли я получить ссуду в банке для открытия своего дела?

вопросов для интервью с кредитным специалистом | Образцы вопросов для собеседования

---

---

Вопросы для интервью с кредитным специалистом

Кандидатов в квалифицированных кредитных офицеров не так мало, как вы думаете.Самым важным навыком для этой должности является опыт продаж, а не опыт работы в банковской сфере. Чтобы нанять хороших новых кредиторов, менеджеры по найму могут отказаться от банковского опыта в пользу навыков продаж. Если они это сделают, они могут открыть конвейер для квалифицированных кандидатов из всех отраслей.

Тем не менее, при приеме на работу кредитных менеджеров среднего звена или специалистов по ссуде, внимательно следите за заявлениями, в которых упоминается предыстория ипотечного кредитования. Это может быть термины «минимальная ипотека», «твердые деньги» или «минимальное производство».«Кредитные специалисты часто работают в коммерческих банках, ипотечных компаниях, кредитных союзах и других финансовых учреждениях.

Эти открытые и ситуативные вопросы могут использоваться для найма новых кредиторов. Чтобы нанять более опытных кредитных специалистов, добавьте еще несколько вопросов, касающихся их навыков продаж и построения отношений. Например, вы можете захотеть узнать, со сколькими риелторами они работают в настоящее время или какое место они занимают в показателях продаж своей команды. Для достижения наилучших результатов составляйте вопросы с учетом рабочей среды, в которой они будут находиться, и необходимого вам уровня навыков.В общем, хорошие кандидаты задают умные и актуальные вопросы. Они также проведут свое исследование и будут немного знакомы с вашей компанией.

Операционные и ситуационные вопросы

• Как вы открываете новый бизнес на вашем текущем / предыдущем рабочем месте?
• Как бы вы описали свой стиль продаж?
• Что вас интересует в ипотечном бизнесе?
• Как бы вы узнали о нашей культуре продаж в первую неделю работы?
• Сколько клиентов у вас в портфолио? Сколько из них вы привели?
• Как бы вы провели клиента через процесс получения кредита?
• Опишите свой опыт работы с займами через посредников.
• Что вы делаете, когда у вас нет новых назначенных на день встреч?
• Сколько встреч с потенциальными клиентами вы запланировали на эту неделю?
• Как бы вы справились с переводом в одну команду в качестве трудного сотрудника?
• Вспомните самую сложную сделку, которую вы когда-либо закрывали.
• Вспомните случай, когда вам пришлось решить проблему с рассерженным клиентом.
• Как обеспечить отличное обслуживание клиентов?
• Вспомните случай, когда вы превратили негативную ситуацию с клиентом в позитивную.

Информацию о других собеседованиях с сотрудниками банка см. В наших вопросах для собеседований с банком.

34 вопроса на собеседовании с кредитным специалистом (с ответами)

34 вопроса на интервью с кредитным специалистом (с ответами)

34 вопроса и ответов Райана Брауна

Обновлено 17 августа 2018 г.

Вопрос 1 из 34

Что вы знаете об этой организации?

При любом собеседовании мы рекомендуем вам посетить веб-сайт компании перед тем, как прийти на собеседование, чтобы узнать несколько ключевых фактов об организации.Сосредоточьтесь на их миссии и видении, истории и любых последних новостях компании. Также обратите внимание на предлагаемые ими услуги. Когда интервьюер задает вам этот вопрос, просто укажите 4-5 ключевых фактов, которые вы узнали на веб-сайте.

Тысячи вопросов на собеседовании

Выиграйте свою следующую работу, попрактиковавшись в нашем банке вопросов. У нас есть тысячи вопросов и ответов, созданных экспертами по интервью.

Предлагается

Интервью, вопросы и ответы

Изучите советы экспертов и ресурсы, чтобы быть более уверенным на следующем собеседовании.

Предлагаемая карьера

Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

Родственная компания

Интервью, вопросы и ответы

Люди, которые посещают кредитного специалиста, также посещают следующие

Связанная карьера

Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

1. 1.

   Что вы знаете об этой организации?

   При любом собеседовании мы рекомендуем вам посетить веб-сайт компании перед тем, как прийти на собеседование, чтобы узнать несколько ключевых фактов об организации. Сосредоточьтесь на их миссии и видении, истории и любых последних новостях компании. Также обратите внимание на предлагаемые ими услуги. Когда интервьюер задает вам этот вопрос, просто укажите 4-5 ключевых фактов, которые вы узнали на веб-сайте.

2. 2.

   Почему вы лучший человек для этой работы?

   Говорить о себе таким образом может быть непросто. Мы рекомендуем обратиться к нескольким коллегам, членам семьи и друзьям. Спросите их мнение. Вы, вероятно, будете удивлены последовательностью их ответов! Их ответы дадут вам представление о том, как ответить на этот вопрос.Расскажите интервьюеру, что отличает вас от других, и объясните, как ваши коллеги, члены семьи и друзья поддержали вас своим даром в этой области.

3. 3.

   У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

   Мы рекомендуем вам всегда спрашивать: «Почему эта позиция доступна?» Ответ интервьюера даст вам четкое представление о том, насколько это будет для вас реальным шансом.Если прошлого человека повысили, это, наверное, хороший знак! Если последние три человека покинули компанию, вы можете покопаться, чтобы понять, почему кредитные специалисты продолжают уходить из организации. Если это новая должность для компании в связи с ростом, это тоже отличный знак!

   Ответ Райана

   «Почему эта позиция доступна?»

4. 4.

   Расскажи мне о себе.

   Несколько фактов, связанных с работой, плюс несколько забавных личных фактов — отличный способ ответить на этот вопрос. Начните с рассказа о том, откуда вы родом. Если вы учились в колледже, расскажите, где вы учились в школе, а также какую степень вы получили. Затем укажите названия последних 2-3 компаний, в которых вы работали, а также названия ваших должностей на каждой должности и как долго вы работали на каждом месте.Наконец, упомяните несколько забавных моментов о том, что вы увлекаетесь домашними животными, хобби, своих детей и любыми забавными скрытыми талантами, которые у вас могут быть.

   Ответ Райана

   «У меня трое прекрасных детей, и в наши дни мы проводим много времени на бальных площадках и на танцевальных концертах. Мы любим готовить изысканные блюда на нашей крошечной кухне, и, как ни странно, я фантастический бит-боксер!»

   Анонимный ответ

   «Я переехал в Ирландию из Англии, когда мне было семь лет.Когда я пошел в среднюю школу, я увлекся бизнесом, что привело меня к получению высоких оценок как по бизнесу, так и по экономике. Я знал, что хочу получить степень по бизнесу в колледже, поэтому я поступил в университет на четырехлетний курс, на котором я специализировался на экономике и финансах в последние два года. Я сначала решил продолжить карьеру в сфере кредитования, когда подал заявку на получение моей первой студенческой ссуды. После этого я подал заявление о приеме на работу в местный кредитный союз, где я приобрел опыт работы с клиентами, кредитования и маркетинга.Также я получил диплом QFA ».

   Очень хорошо продуман! Используя модель «Прошлое / Настоящее / Будущее», попробуйте добавить больше деталей в «Настоящее» и «Будущее» вашего путешествия. Кроме того, если у вас есть какие-то небольшие личные данные, которые нужно добавить — просто чтобы позволить интервьюеру установить с вами связь — часто это хороший подход.

   Этот ответ был полезен? или же

   Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

5. 5.

   Почему важно работать с лучшими риелторами?

   Несколько убедительных ответов будут включать:

   — Лучшие риэлторы продадут большинство домов, что приведет к увеличению числа обращений к вам для получения ссуд.
   — Лучшие риэлторы работают с самыми высокооплачиваемыми клиентами; следовательно, вы получите ссуды на самую высокую сумму в долларах.
   — Лучшие риэлторы знают больше всего людей, и это отличный способ получить рекомендации от других риэлторов.

6. 6.

   Что вас привлекло в этой компании?

   Интервьюер хочет услышать, что вы увлечены работой в этой компании.Что вас привлекло в подаче заявки? Есть ли у компании большая миссия и видение? У них лучшая репутация в вашем районе? Вы слышали много хорошего о работе на них? У вас есть друзья, которые работают в организации? Или, может быть, вы какое-то время присматривались к компании из-за ее отличного семейного образа жизни и отличных льгот. Что бы вас ни привлекло, поделитесь этим с компанией. Ваша страсть автоматически проявится в честном ответе.

7. 7.

   Вы эффективны и организованы с документами?

   Абсолютно! Интервьюер должен услышать, что у вас есть система для эффективной и организованной работы с вашими документами (электронными или бумажными). Расскажите интервьюеру, как вы организовываете свои документы. Возможно, у вас есть корзины для сортировки документов. Возможно, вы используете папки с файлами. Или, может быть, вы храните вещи в папке с тремя кольцами. Какой бы метод вам ни подошел, расскажите, как вы работаете.Затем поделитесь своей системой, когда будете заполнять документы. Вы всегда заполняете документы первым делом с утра? Вы разделяете его на утро и конец дня? Расскажите, по какому маршруту вы обычно едете!

   Анонимный ответ

   «Абсолютно! Мне нравится хранить свои документы в папках — у меня обычно есть одна для документов, которые необходимо заполнить, одна — для работы, которая уже завершена, а другая — для заметок и информации, на которые может потребоваться время от времени.Я систематизирую свои документы по срокам и стараюсь заполнять их в первую очередь утром ».

   Кажется, вы очень хорошо организованы и у вас есть полезные системы. Используете ли вы также какие-либо цифровые инструменты / программы?

   Этот ответ был полезен? или же

   Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

8. 8.

   Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?

   Интервьюер надеется услышать, что вы останетесь с его компанией надолго.

   Если вы в настоящее время ходите в школу, поделитесь, что вы надеетесь остаться в компании, по крайней мере, до ее окончания.Упомяните, ради чего вы идете в школу и когда планируете ее закончить. Если компания предлагает карьеру в вашей области обучения, например, менеджмент, не забудьте упомянуть, что вам было бы интересно рассмотреть возможность управления после окончания учебы.

   Если вы не студент, это здорово! Просто скажите интервьюеру, что вы все еще работаете в компании. Затем укажите, надеетесь ли вы в какой-то момент получить повышение. Укажите название должности, на которую вы хотели бы быть, и отметьте, что вы понимаете, что для достижения этого уровня потребуется время.Если это произойдет в течение 5 лет — отлично! В противном случае вы продолжите изучать как можно больше, пока не станет доступна рекламная возможность.

9. 9.

   Ты командный игрок?

   Абсолютно! Финансовые институты ориентированы на команду. Все должны работать вместе, чтобы получить рекомендации и помочь финансовому успеху, и интервьюер должен знать, что вы это сделаете.Просто скажите, что вы командный игрок и понимаете, что всем нужно работать вместе, чтобы получить этих рекомендаций!

10. 10.

    Почему вы хотите стать кредитным специалистом?

    Что побудило вас стать кредитным специалистом? Вы прошли через личный опыт получения кредита, который привел вас в эту область? Был ли у вас друг или член семьи, который рекомендовал вам стать кредитным специалистом? Или, может быть, вас всегда интересовали финансовые учреждения? Что бы ни привело вас к тому, чтобы стать кредитным специалистом, расскажите об этом интервьюеру.

11. 11.

    Что о вас говорят коллеги?

    Интервьюер хочет услышать, что ваши коллеги описывают вас положительно. Подумайте о положительных вещах, которые ваши коллеги говорили о вас в прошлом. Вместо того, чтобы перечислять эти вещи, расскажите интервьюеру то, что вам сказал каждый человек.Например, вы можете сказать: «Джон сказал мне, что я работяга, и он сказал мне, что ему действительно нравится, как я всегда рад быть на работе!» Эти конкретные примеры не оставят равнодушными интервьюера!

    Ответ Райана

    «Джон сказал мне, что я работяга, и он сказал мне, что ему действительно нравится, как я всегда рад быть на работе!»

12. 12.

    Что вас интересует в этой работе?

    Что вас интересует в возможностях кредитного специалиста? Вам нравятся продажи и общение с людьми? Вам нравится среда финансового учреждения? Вы надеетесь на долгосрочную карьеру в банковском деле, и это отличная отправная точка для начала этого пути? Поделитесь тем, что вас интересует в работе кредитного специалиста! Ваша страсть автоматически проявится в честном, откровенном ответе.

13. 13.

    Какая ваша идеальная компания?

    Где вам лучше всего ходить на работу каждый день? Необязательно называть конкретную компанию. Вместо этого сосредоточьтесь на качествах идеальной компании! В какую среду вы хотите входить каждый день? По какому графику у вас работает эта компания? На что похожа команда высшего руководства? Какая у них культура? Это большая компания или маленькая компания? Какие преимущества есть у этой компании? Просто поделитесь своим видением идеальной компании для работы!

14. 14.

    Какие подходящие атрибуты у вас есть?

    Интервьюер хочет узнать, какая у вас квалификация для работы кредитным специалистом. Вы раньше работали кредитным специалистом? У вас хорошо получается нетворкинг? У вас есть исключительные навыки построения отношений? Может быть, у вас есть талант к организации и деталям. Просто расскажите, какая у вас квалификация для работы!

15. 15.

    Что вы сделали за последний год, чтобы улучшить свои знания?

    Интервьюер хотел бы понять, как вы постоянно следите за современными тенденциями в отрасли. Посещали ли вы в последнее время какие-либо семинары? Вы были на крупной конференции? Вы всегда читаете определенный финансовый журнал? Какими бы способами вы ни продолжали совершенствовать свои знания, поделитесь ими с интервьюером!

16. 16.

    Вы претендуете на другую работу?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

17. 17.

    Вы используете социальные сети для привлечения потенциальных клиентов? Вам нравится эта тактика?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

18. 18.

    Расскажите мне о своих маркетинговых навыках и о том, где в прошлом вы проявляли эти способности.

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

19. 19.

    Считаете ли вы, что лучше работать с 5 хорошими риелторами или рассредоточиться по 20 посредственным риелторам?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

20. 20.

    Как вы справляетесь и сохраняете сосредоточенность при оформлении документов? Насколько важно правильно оформить все документы?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

21. 21.

    Какой у вас опыт в этой сфере?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

22. 22.

    Какой у вас опыт продаж?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

23. 23.

    Вы готовы работать сверхурочно, по ночам, в выходные?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

24. 24.

    Какая самая сложная проблема, с которой вам приходилось сталкиваться? И как вы это преодолели?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

25. 25.

    Вас когда-нибудь просили оставить должность?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

26. 26.

    Какая ваша самая сильная сторона?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

27. 27.

    Какую последнюю книгу вы прочитали?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

28. 28.

    Готовы ли вы путешествовать?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

29. 29.

    В чем Ваша слабость?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

30. 30.

    Вы знаете кого-нибудь, кто у нас работает?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

31. 31.

    Какие проблемы вы ищете в должности?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

32. 32.

    Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

33. 33.

    Что вы чувствуете, когда не можете предоставить ссуду семье, которая отчаянно хочет новый дом?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

34. 34.

    Чем вы больше всего гордитесь?

    Просмотреть все 34 ответа кредитного специалиста

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
    плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседования более уверенно.

Больше вопросов и ответов на интервью

Изучите советы экспертов и ресурсы, чтобы быть более уверенным на следующем собеседовании.

Предлагаемая карьера

Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

Родственная компания

Интервью, вопросы и ответы

Люди, которые посещают кредитного специалиста, также посещают следующие

Связанная карьера

Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

Отказ от ответственности

Наши вопросы и ответы на собеседование создаются опытными рекрутерами и интервьюерами.Эти вопросы и ответы не относятся к какой-либо организации, школе или компании на нашем сайте. Вопросы интервью и примеры ответов, а также любой другой контент может быть использован в другом месте на сайте. Мы не утверждаем, что наши вопросы будут заданы на любом собеседовании, которое у вас может быть. Наша цель — создать вопросы и ответы для собеседования, которые лучше всего подготовят вас к собеседованию, а это означает, что мы не хотим, чтобы вы запоминали наши ответы. Вы должны создать свои собственные ответы и быть готовыми к любому вопросу собеседования на любом собеседовании.

Узнайте больше о том, во что мы верим>

Прочтите наши Условия использования для получения дополнительной информации>

Все вопросы интервью создаются MockQuestions.com и не являются официальными вопросами интервью для какой-либо организации, указанной на MockQuestions.com.

© 2008-2021 ООО «Мок-вопросы».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62fafe808aa83374.

.