Полный соцпакет что это: Соцпакет: что в него входит?

соцпакет — это… Что такое соцпакет?

соцпакет

соцпакет

сущ., кол-во синонимов: 1

Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013.

.

Синонимы:

• соцнайм
• копивший деньги

Смотреть что такое «соцпакет» в других словарях:

• Соцпакет — набор бесплатных льгот при трудоустройстве. Согласно социологическому исследованию соцпакет россиян состоит из Добровольное медицинское страхование 70 % 100 % оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам 63 % Профессиональное… …   Википедия

• соцпакет — социальный пакет Источник: http://orenburg.

  kp.ru/2005/04/26/doc62741/ …   Словарь сокращений и аббревиатур

• пакет — См …   Словарь синонимов

• Мальцов, Сергей Иванович — Мальцов С.И (1810 1893). Фотография С.Л.Левицкого, 1870 е …   Википедия

• Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому  законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme)  сх …   Википедия

Книги

• Справочник кадровика № 4 2015, Отсутствует. Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром… Подробнее  Купить за 1023 руб электронная книга
• Трудовой договор, Воробьева Елена Вячеславовна. В книге рассмотрены требования к трудовому договору, перечень документов, оформляемых при приеме на работу, правила приема на работу по совместительству и на неполный рабочий день. Отдельное… Подробнее  Купить за 338 грн (только Украина)
• Трудовой договор, Воробьева Елена Вячеславовна. В книге рассмотрены требования к трудовому договору, перечень документов, оформляемых при приеме на работу, правила приема на работу по совместительству и на неполный рабочий день. Отдельное… Подробнее  Купить за 262 руб

Другие книги по запросу «соцпакет» >>

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:

… Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»

Мотивация персонала: полный соцпакет

Сегодня только совсем дремучий работодатель не включает в свое объявление о вакансии эти заветные слова – социальный пакет. И очень часто случается, что это очень хорошее начинание подтачивается изнутри непониманием сущности такой льготы или неверной ее подачей. Социальный пакет, предоставляемый работнику, можно разделить на две части.

Одна из них – это обязательная составляющая, положенная работнику по закону и не зависящая от формы собственности предприятия.

В нее входят:

1. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (для лиц, не достигших 18-летия – 31 календарный день). При этом в календарные дни входят выходные дни, а дни государственных праздников не включаются. Матерям двух детей возрастом до пятнадцати лет, родителям-одиночкам, а также лицам, имеющим ребенка-инвалида, дополнительно предоставляются семь дней.
2. Вторая часть «законного» социального пакета – это оплата больничного листа.

В этом месте хотелось бы сделать небольшое отступление. Некоторые предприятия, давая объявление о вакансиях, пишут о наличии обязательного социального пакета. Выглядит это, честно сказать, глупо. Сразу создается впечатление о несерьезности и необязательности предприятия. Это все равно, что в объявлении написать – обязуемся выплачивать зарплату или наше предприятие оплачивает все поставки. Это норма. И говорить о ней как-то неприлично. 

На этом обязаловка заканчивается и начинается самое интересное: как для работодателя, так и для работника.

Что же может входить в социальный пакет предприятий, конкурирующих за квалифицированную рабочую силу? Здесь наличие различных льгот зависит от обеспеченности предприятия, наличия большего или меньшего количества конкурентов, претендующих на определенных работников, и от фантазии руководства.

Мнения о реальной мотивирующей силе социального пакета у разных HR-менеджеров расходятся. Одни считают, что наличие хорошего социального пакета способно вдохновлять трудовой коллектив на подвиги. Другие скептически относятся к надежде работодателей на социальный пакет, как на один из главных мотивирующих факторов. Истина, как всегда, где-то посередине.

Каких целей можно достичь с помощью наличия дополнительных строчек в перечне содержания социального пакета?

1. Дать понять работникам, что их ценят на предприятии и заботятся об их благополучии и здоровье.

   Если вы думаете, что только прозвучавшее «предоставляется социальный пакет» может решить эту задачу, то глубоко ошибаетесь. Еще не все работники до конца понимают, что это такое. Да и их надежды, в конце концов, могут оказаться больше тех возможностей, которые вы готовы им предоставить. В итоге, вместо полезной лояльности вы получите недовольство.

   Конечно, приятно получать сюрпризы в виде неожиданной путевки на курорт или горячего обеда. Но, возможно, работник уже ежедневно посещал ближайшее к вашему предприятию кафе, а вы ему предложили стандартный обед в столовой предприятия. Вместо благодарности за заботу о его здоровье такой работник может быть недоволен, что его заперли на весь день в четырех стенах и лишили обеденной прогулки. Поэтому, если вы обещаете какие-либо дополнительные блага, то обязательно при приеме на работу обсудите их с работником подробно. Этим вы не только проявите свою заботу о будущем сотруднике, но и продемонстрируете свою компетентность как руководителя.

   
    

2. Дать специалисту достойный компенсационный пакет, не вступая с конкурентами в гонку зарплат.

   Безлимитная корпоративная мобильная связь, медицинская страховка, бесплатные обеды в своей денежной составляющей могут являть собой не очень большую сумму для предприятия, но они будут добавлять ему привлекательности в глазах работников. В то же время, такая же прибавка к зарплате, выраженная в денежном эквиваленте, скорей всего, окажется несущественной для хорошего специалиста. Если подойти к данному вопросу с умом, то можно и лояльный персонал поощрить, и «летунов» оставить ни с чем. Например, некоторые предприятия заключают договор о медицинском страховании или страховании жизни напрямую со страховыми обществами, договариваясь о том, что если работник покинет предприятие в течение года, то его фамилию в списке можно будет заменить другой.

   То же касается туристических путевок и коллективных договоров с фитнес-центрами. В экономическом плане они оказываются заметно выгоднее, чем повышение зарплаты, а в психологическом – на порядок эффективнее.

   Что же касается корпоративных мобильных телефонов, то тут тоже нужно действовать с осторожностью. Некоторые работодатели навязывают эту самую социальную льготу – корпоративный мобильный телефон – в нагрузку с обязательством быть на связи 24 часа в сутки. И зачастую не важно, что звонок руководителя длился лишь несколько минут. Главное, что человек чувствует себя на постоянном и бесконечном дежурстве и это вызывает ощущение, что работодатель покушается на личное время работника.
   

    

3. Стимулирование роста и развития персонала.

   Социальные пакеты для «топов» и рядовых сотрудников, новичков и «долгожителей» могут, да и должны отличаться по своему содержанию. Во многих компаниях не принято разглашать размер оклада руководителей. А вот все возрастающее количество строчек в перечне социального пакета следует сделать достоянием гласности, что может быть весьма неплохим стимулом для продвижения по карьерной лестнице. Тут весьма кстати будет обучение персонала за счет предприятия.

   А, заработав себе на данном предприятии существенный социальный пакет, человеку уже сложнее уйти от работодателя, потеряв эти блага.
    

4. Формирование команды.

   Совместные праздники, походы в фитнес-центр, бассейн, кинотеатр, или выезды на природу – это тоже льготы для работников, для получения которых сотруднику нужно проработать на предприятии какое-то время.

   Кроме своей основной функции – поощрения – такая составляющая социального пакета помогает сплочению коллектива, созданию доброжелательной атмосферы на предприятии. Для примера приведу высказывание одной моей знакомой: «Я раньше работала на фирме, где платили не очень высокую заработную плату, но предусмотрен был соцпакет: фитнес, бассейн, медицинская страховка, транспортировка на работу и домой, совместные выезды на пляж, морские прогулки. Меня все устраивало. А когда подняли заработную плату, но убрали социальный пакет – я немного расстроилась. Раньше было веселей, чувство было такое, что руководству не все равно, как живется его работникам».

   Хотя и в этом случае очень важно правильно донести до работников содержание этого социального пакета. А то ведь как бывает: есть вечно недовольные, которые, повеселившись за счет предприятия, начинают на следующий день ворчать: «Лучше бы эти деньги раздали перед праздником, чем устраивать «гулянку». Но не все понимают, что корпоративное мероприятие целенаправленно дает возможность работникам отдохнуть от рабочих будней. Да и если деньги, потраченные на мероприятие, разделить между всеми работниками… Не думаю, чтобы такая сумма удовлетворила хоть одного из них.
    

5. Создание имиджа фирмы как надежного предприятия.

   Если предприятие, кроме зарплаты и обязательного социального пакета, предлагает своему работнику еще какие-то льготы, следовательно, его руководители уверены в стабильности фирмы и в ее неуклонном развитии. Чем «увесистее» социальный пакет, тем выше стоимость рабочего места. И тем больше конкурс на это самое место, а, следовательно, можно выбрать из множества претендентов на вакантное место лучших специалистов. Приведу еще одно высказывание по этому поводу: «…теперь я работаю на другой фирме, где, кроме зарплаты, предусмотрен еще и соцпакет (от мобильного телефона до оплаты процентов по кредитам на квартиру и авто). И я чувствую себя человеком, которому работодатель говорит спасибо за то, что я на него работаю! Вот так!»

На этой оптимистичной ноте я завершаю статью, и надеюсь, что наличие полного социального пакета скоро перестанет быть для наших украинских предприятий экзотикой, став привычным помощником руководителей в их работе с персоналом.

Автор: Ирина Стасюк

СТАТЬИ на эту же ТЕМУ

	Открытые мероприятия
пн, 11 Октября, 2021 — 10:00 Одесса	Курс Офис-Менеджера, Секретаря Руководителя Институт Современных Профессий	4500 грн
ср, 13 Октября, 2021 — 10:30 Киев	Стиль и цвет одежды: определение характера собеседника Мастерская визуальной психодиагностики, Тренинговый центр	3100 грн
сб, 16 Октября, 2021 — 11:00 Киев	Методы визуальной психодиагностики в практическом применении (физиогномика, графология, психоанализ цвета, болезней, продуктов питания). Возможность онлайн участия Мастерская визуальной психодиагностики, Тренинговый центр	600 грн
сб, 16 Октября, 2021 — 13:00 Одесса	Оформляем трудовые отношения. От приема до увольнения Good School, Учебный центр	500 грн

Вакансии | kari

Международная компания KARI — это одна из самых быстрорастущих розничных сетей на рынке России, Казахстана и Белоруссии. В связи с этим мы всегда готовы рассмотреть резюме энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.

Наша компания предлагает вам:

1. Официальное трудоустройство
2. Полный социальный пакет
3. Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
4. Прозрачную систему премирования
5. Бесплатное обучение
6. Комфортные условия труда

Если вы хотите реализовать свои профессиональные качества и навыки в дружном коллективе нашей компании, отправьте резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и желаемой вакансии. Мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру и в случае наличия подходящей вакансии свяжемся с вами.

Вы также можете лично посетить магазин, в котором хотели бы устроиться продавцом-кассиром и записаться на собеседование.

Вакансии в магазинах:

Директор магазина

Задачи

• Организация и оперативное руководство работой магазина
• Управление персоналом: планирование рабочих графиков персонала, адаптация, обучение и развитие персонала магазина
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях и пр.
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции директора или заместителя директора магазина от 1 года
• С отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовность к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Администратор

Задачи

• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга
• Замещение директора магазина

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы в розничной торговле на аналогичной позиции от 0,5 года
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, энергичностью, высокой работоспособностью

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-кассир

Задачи

• Работа в торговом зале: прием и выкладка товара, соблюдение стандартов мерчендайзинга, подсортировка товара, поддержание порядка
• Работа с покупателями: консультации по ассортименту, оказание помощи в выборе товара
• Работа на кассе
• Участие в проведении инвентаризации

Мы ожидаем

• Кандидата с отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-консультант Pierre Cardin

Задачи

• Консультирование клиентов по ассортименту товара (обувь элитной марки Pierre Cardin)
• Поддержание чистоты на рабочем месте
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара и пр.

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции продавец-консультант от 1 года и более
• С успешным опытом личных продаж
• С готовностью к большому объему работ
• С развитыми презентационными и коммуникативными навыками

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Вакансии Союз-Прибор

Компания СОЮЗ-ПРИБОР приглашает на работу ответственных, целеустремленных, коммуникабельных сотрудников, которые смогут у нас реализовать свои возможности, получить новые знания, обеспечить себе достойный заработок и профессиональный карьерный рост.

Вас ждет молодой и дружный коллектив нашей компании. Мы предлагаем высокий уровень заработной платы, систему премий в зависимости от нескольких показателей, оформление по ТК РФ и полный социальный пакет. Время работы компании с 8:30 до 17:30, выходные дни — суббота и воскресение.

Компания СОЮЗ-ПРИБОР имеет удобное и легкодоступное месторасположение офиса – в центре города Казань на ул. Ботаническая, д. 10А.

Преимущества работы

Уверенность в будущем

Стабильная компания, работающая уже более 25 лет, а это значит, что мы уже зарекомендовали себя на рынке и можем спрогнозировать свои доходы.

Достойная зарплата и соцпакет

Мы предлагаем сотрудникам стабильный оклад и премии по результатам работы, зарплата начисляется 2 раза в месяц.
Дополнительные выплаты к вашим важным событиям (день рождения, свадьба, рождение ребенка).
Ежегодное медицинское обследование.

Интересные проекты

Мы растем и развиваемся, улучшаем бизнес-процессы, по-другому смотрим на привычные вещи. Среди наших заказчиков много крупных федеральных компаний, с которыми у Вас будет возможность поработать, а это коллосальный опыт. В нашей команде интересно каждому, кто хочет самореализоваться.

Комфортная атмосфера

Безусловно, мы обеспечим Вас удобным рабочим местом, кофе и всеми необходимыми офисными принадлежностями, но под комфортной атмосферой – мы в первую очередь подразумеваем продуктивные отношения с коллегами и руководством, а так же команду, которая не подведет и всегда поддержит.

В настоящее время открыты следующие вакансии:

Коммерческий инженер по неразрушающему контролю (продакт-менеджер)

Казань
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Основные обязанности:

• продвижение приборов для неразрушающего контроля,
• технические консультации клиентов,
• посещение предприятий с целью презентации продукции,
• подготовка коммерческих предложений,
• подготовка технической информации для сайта компании,
• подготовка и проведение информационных семинаров по продукции компании.

Кого мы ищем:

• высшее техническое образование,
• опыт работы с приборами неразрушающего контроля,
• хорошее владение техническим языком и коммуникабельность,
• опыт работы с программой 1С.

Что мы предлагаем:

• зарплата: оклад + система премий в зависимости от объема продаж,
• оформление по ТК РФ + полный социальный пакет,
• время работы с 8-30 до 17-30 с перерывом на обед;
• выходные дни: суб. и воскр.

ОТКЛИКНУТЬСЯ Продакт-менеджер направления «Электроизмерительные приборы»

Казань
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Основные обязанности:

• продвижение приборов и оборудования для ЭТЛ;
• технические консультации клиентов;
• помощь в подборе оборудования;
• подготовка коммерческих предложений;
• подготовка технической информации для сайта компании;
• подготовка и проведение информационных семинаров по продукции компании.

Кого мы ищем:

• высшее техническое образование;
• знание принципов работы электроизмерительных приборов;
• навыки работы с приборами для ЭТЛ;
• коммуникабельность, способность работы в команде.

Что мы предлагаем:

• комфортный офис в центре города;
• работа в молодом и дружном коллективе единомышленников;
• достойная зарплата: оклад + система премий, размер которой зависит от результатов Вашей работы;
• оформление по ТК РФ + полный социальный пакет;
• удобный график работы с 8:30 до 17:30, выходные — сб. , вс.

ОТКЛИКНУТЬСЯ Специалист технической поддержки по промышленной автоматизации

Казань
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Основные обязанности:

• технические консультации клиентов,
• помощь в подборе оборудования,
• подготовка технической информации для сайта компании,
• подготовка и проведение информационных семинаров по продукции компании,
• участие в выставках оборудования.

Кого мы ищем:

• высшее техническое образование,
• знание принципов построения АСУ ТП,
• опыт работы с приборами ОВЕН, Термодат или аналогами,
• хорошее владение техническим языком.

Что мы предлагаем:

• зарплата: оклад + система премий в зависимости от нескольких показателей,
• оформление по ТК РФ + полный социальный пакет,
• время работы с 8-30 до 17-30 с перерывом на обед;
• выходные дни: суб. и воскр.

ОТКЛИКНУТЬСЯ Менеджер отдела продаж

Казань
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Основные обязанности:

• Обработка входящих обращений;
• Подготовка к подписанию договоров и спецификаций;
• Выставление коммерческих предложений и счетов;
• Отслеживание оплат;
• Соблюдение сроков поставки продукции.

Кого мы ищем:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в продажах технического оборудования;
• Опыт работы с программой 1С;
• Хорошее владение техническим языком и коммуникабельность.

Что мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ + полный социальный пакет;
• зарплата: оклад + система премий в зависимости от объема продаж;
• время работы с 8-30 до 17-30 с перерывом на обед;
• выходные дни: суб. и воскр.

ОТКЛИКНУТЬСЯ HR менеджер

Казань
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Основные обязанности:

• Поддержка команды на подъёме!
• Формирование запросов на поиск персонала;
• Работа с персоналом: найм, адаптация, ввод в должность;
• Документооборот, увольнения, отпуска;
• Поддержание здорового и психологически комфортного климата в коллективе;
• Корпоративное развитие;
• Поддержание ценностей компании;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Организация корпоративных праздников, активностей, тимбилдингов.

Кого мы ищем:

• Высшее образование;
• Опыт работы на подобной должности от 1 года;
• Ответственность, настойчивость в решении различных задач;
• Коммуникабельность, умение работать в команде;

Что мы предлагаем:

• Современный офис в центре города;
• Зарплата: оклад + система премий, от 35 000 до 45 000 р. на руки;
• Оформление по ТК РФ + полный социальный пакет;
• Время работы с 8-30 до 17-30 с перерывом на обед;
• Выходные дни: суб. и воскр.

ОТКЛИКНУТЬСЯ

1.2. Размер ежемесячной денежной выплаты с учетом стоимости набора социальных услуг

1.2. Размер ежемесячной денежной выплаты с учетом стоимости набора социальных услуг <*>

 

С 1 февраля 2021 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении права на весь НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

С 1 февраля 2020 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении права на весь НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

Архив (2016 — 2019)

 

С 1 февраля 2019 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении права на весь НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

 

С 1 февраля 2018 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении права на весь НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

С 1 февраля 2017 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении права на весь НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

С 1 февраля 2016 года

 

	Размер ЕДВ при сохранении полного НСУ	Размер ЕДВ при сохранении права на ДЛО и санаторно-курортное лечение и отказе от ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение	Размер ЕДВ при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения
Инвалиды I группы
Инвалиды II группы, дети-инвалиды
Инвалиды III группы

 

———————————

Часть суммы ежемесячной денежной выплаты может направляться на финансирование предоставления инвалиду социальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ч. 7 ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).Размер стоимости набора социальных услуг см. в Справочной информации «Индексация оплаты предоставляемого гражданам набора социальных услуг».

 

Дополнительно см.:

— Как отказаться от набора социальных услуг и получить денежную компенсацию? >>>

— Предоставляются ли социальные услуги получателям ежемесячной денежной выплаты? >>>

Открыть полный текст документа

Как мы это делаем: HR-брендинг | Кейсы | Новости

Успех любой компании держится на ее сотрудниках. Предприятие будет процветать, если его сотрудникам будет комфортно, и угаснет без грамотно организованного отдела HR. В Wargaming мы старались расти не только количественно, но и качественно. Необходимость в стремительных темпах найма первоклассных кадров обрушилась как снег на голову. База игроков увеличивалась с каждым днем, и потребность в большом количестве новых специалистов стала ощутимой, если не критичной. Этого никто не ждал и к таким масштабам не готовился. Для решения проблемы нужно было построить гибкую систему рекрутинга, способную адаптироваться под постоянно изменяющиеся запросы рынка, а также мощный HR-бренд для привлечения сотрудников экспертного уровня. За полтора года число специалистов увеличилось в три раза, что, по сути, уникально.

Сейчас в компании трудится более 3 500 человек в 16 подразделениях по всему миру. В минском офисе работает более 1 900 человек (полтора года назад было 660). В Беларуси единицы дорастают до такого количества сотрудников, поэтому варианта не подавать заявку на участие в премии попросту не было. Скажу сразу, что победить было сложно. Причина одна, но весомая — сильная конкуренция. За первое место в нашей номинации боролись Velcom, «Атлант-М», группа компаний «Алютех» и другие.

Выдвигались с проектом Let’s Expand, который стартовал в начале 2013 года (именно тогда мы столкнулись с острой необходимостью нанимать новых людей) и продолжается до сих пор. Название не случайно: оно лучше всего отражает хоть и непрогнозируемый, но добротный рост минской команды.

Помимо стремительного роста, были и другие предпосылки к созданию проекта. Так уж сложилось, что местный IT-рынок — довольно пустынный, и хорошего кандидата приходилось искать очень долго. Позволить себе брать неквалифицированных людей было невозможно: мы не могли жертвовать качеством и понижать планку. Другая проблема была еще серьезней. Все сходу узнавали Wargaming как создателя и издателя «той самой игры про танки», но бренд компании как работодателя оказался недостаточно силен. Это направление нужно было поднимать чуть ли не с нуля, что стало толчком к созданию команды HR Branding.

Цели поставили соответствующие: формирование бренда Wargaming как работодателя, реформирование рекрутинговой службы и выход на кадровый рынок СНГ, и создание системы релокации для граждан ближнего зарубежья.

Мы в буквальном смысле начали охоту на соискателей из IT-сферы и игровой индустрии СНГ региона. Нужны были лучшие из лучших.

Помимо этого, важным сегментом целевой аудитории проекта стали также сотрудники компании, обладающие высокой квалификацией. Их участие в формировании HR-бренда внутри компании ни в коем случае нельзя недооценивать. Профессиональная экспертиза и многолетний опыт — это обмен знаниями. Пожалуй, ничто так не ивестирует в развитие бренда компании, как способность транслировать свои умения «внутри».

Проект недолго оставался в «бумажной» версии. Поставили задачи, определились с механизмом действий — и началось.

Формирование бренда Wargaming как работодателя

При формировании имиджа компании ставка была сделана на высокую квалификацию и профессионализм сотрудников. Долго и упорно создавали благоприятные условия, которые бы побуждали специалистов делиться экспертизой как внутри, так и вне компании (выступления на внешних мероприятиях, публикации узконаправленных статей и исследований и так далее). Публично осветить какую-либо тему перед экспертной аудиторией слушателей не так-то и легко: не каждый крутой разработчик — крутой спикер. Мы организовывали специалистам тренировки с профессиональным коучем по оттачиванию мастерства презентации. У нас проводятся регулярные WG Talks (наш корпоративный аналог TED Talks), где сотрудники выступают с докладами перед коллегами и где проводятся неформальные встречи в рамках сообществ и юзер-групп. Обсуждаем разное: гейм-дизайн, разработку, управление проектами, аналитику и многое-многое другое.

Не так давно прошла вторая из самых крупных конференций Wargaming, DevCon 2014, организованная командой департамента разработки. Масштабы были грандиозные: мероприятие собрало около 2000 тысяч сотрудников со всех офисов компании. Люди выступали с разными докладами, от вопросов разработки до обсуждения киберспорта. Более полезную площадку для профессионального роста и обмена опытом реализовать сложно. Несомненно, компания будет и дальше инвестировать средства в этот глобальный обмен опытом и знаниями.

В этом плане за два последних года нам удалось сделать невозможное. Да, это звучит громко, но это так. Мы поддержали 42 профильные конференции на территории СНГ и Европы, на которых поприсутствовали более 19 000 человек. Тематика разная: веб-дизайн, менеджмент, компьютерная графика…Обсуждались все направления, в которых можно и, главное, нужно развиваться.

Участие в конференциях не только способ профессионального роста, но и хороший инструмент формирования брэнда компании. Wargaming не просто спонсирует мероприятия, что, несомненно, тоже важно. Мы делимся нашими знаниями и экспертизой, доносим до целевой аудитории информацию о легендарных проектах компании и о том, какой титанический труд стоит за нашими продуктами, в которые так увлеченно играют миллионы человек по всему миру.

Немаловажным инструментом формирования HR-бренда является поддержка профессиональных сообществ. Мы предоставляем желающим бесплатные площадки для общения, привозим докладчиков из-за рубежа, приглашаем на мероприятия спикеров из Wargaming.

Поддерживая сообщества и организовывая встречи, мы не стремимся одним махом закрыть рекрутинговые планы. Мы закладываем основы для дальнейшего сотрудничества с лучшими специалистами игровой и IT-индустрии.

Для продвижения бренда мы активно используем множество онлайн-инструментов. Wargaming работает с ведущими ресурсами, организует digital-проекты и PR-кампании.

Благодаря всему вышеперечисленному компания Wargaming заявила о себе как о сильном HR-бренде, «работодателе мечты». Мы заручились поддержкой лидеров мнений и, что особенно важно, повысили в два раза лояльность кандидатов при первом контакте в социальных сетях: с нами разговаривать и делают это с большой охотой.

Это еще не все. Результатом проделанной работы стало создание четырех самостоятельных профессиональных сообществ, премия IT HR Brand 2013 и Гранд Премия за развитие отрасли IT в 2013 году. Конечно, приятно. Берет гордость за то, что смогли и что все получилось.

Усиленные темпы роста привели к необходимости реформирования рекрутинговой службы и выхода на новые кадровые рынки. Усилия окупились сторицей: за полтора года наши рекрутеры привели в минский офис 1147 сотрудников. Нет, правильнее будет сказать первоклассных специалистов. Не знаю, повторим ли мы такое еще раз, но, по-моему, первая попытка собрать лучшие кадры со всего СНГ удалась.

Создание системы релокации сотрудников в Беларусь из стран СНГ

Компания Wargaming уже хорошо известна тем, что с удовольствием принимает на работу специалистов из стран России и Украины. Процесс релокации берем полностью на себя: обеспечиваем логистику, оплачиваем все расходы. Сотрудник переезжает к нам с семьей и с домашними питомцами. Даже специальную должность открыли — менеджер по релокации, который занимается вопросами, связанными с обеспечением комфортных условий работы для людей, которые к нам переезжают.

Релокационную программу запустили в начале 2013. За полтора года к нам в Минск приехало 154 высокопрофильных специалиста, большая половина из которых — профессионалы с уникальным опытом в игровой индустрии. В Беларуси таких попросту не найти из-за сравнительной ограниченности кадрового рынка.

Все делается в соответствии с законодательством: мы официально оформляем нового сотрудника. Делаем все возможное, чтобы ему было комфортно не только работать, но и жить в Беларуси.

Новичкам, прибывшим в Минск, предоставляется полный социальный пакет, вплоть до экскурсий по городу.

Все это требует огромных усилий и слаженных действий. Мы всегда чем-то заняты. Не бывает дней, когда мало работы. Создавать HR-бренд, сильный и уникальный, сложно. Спланировать и провести одно корпоративное мероприятие, куда придет около 2000 сотрудников, — значит забыть, что такое покой и сон. Оттачивается каждая мелочь.

Несмотря на то, что требовательности и скрупулезности нам не занимать, у нас никто не кусается. Мы открыты и нам не чужда самоирония: на Phyton-meetup, выпавший на 31 октября, наши спикеры выступали в костюмах в лучших традициях Хеллоуина.

Успешный HR-бренд — это когда лучшие специалисты хотят работать именно в вашей компании. В Wargaming мы этого достигли силами многих людей, и награду, несомненно, заслужили.

Соцпакет в США: какие бонусы вам предлагают американские работодатели | by Nata Shama

Employee Benefits Package или соцпакет, как это принято называть в СНГ, — это система дополнительной мотивации, с помощью которой компании создают для сотрудников более привлекательные условия труда и удерживают своих людей на местах. Он включает все бонусы и возможности, которые сотрудник получает от компании помимо зарплаты.

В крупных компаниях, чья репутация может быть подорвана одной ошибкой сотрудника, соцпакет всегда интереснее, потому что работодатель старается привлекать в свою фирму лучших людей и крепко их держать на рабочем месте. Вот поэтому инженеры Google признаются, что не хотят уходить домой с работы, а весь мир с обожанием рассматривает офисы крупных IT-компаний, где после посещения бассейна на крыше можно спуститься в бесплатную столовую по спиральной горке.

Что может входить в соцпакет в США

Всё зависит от условий работы и профессии. Американские компании понимают, что «бенефитс» — это мощный инструмент конкуренции и привлечения лучших сотрудников в свой штат, но лишние деньги на это тоже не тратят. Тем не менее, условия труда в США традиционно лучше, чем в СНГ. Вот основные бонусы, которые в разных комбинациях можно найти в соцпакетах в США.

Медицинская страховка

Каждый гражданин и резидент США обязан иметь медицинскую страховку, и это удовольствие недешевое, поэтому работодатели берут на себя часть страховочных расходов. В рабочую страховку обычно входит покрытие несчастных случаев, оказание экстренной помощи, короткое пребывание в больнице и срочные операции. Иногда работодатель предлагает скидку на медстраховку для семьи сотрудника.

Стоматологическая страховка

Стоматологические услуги не покрываются стандартной медицинской страховкой, как и услуги других узких специалистов. В то же время, медицинские расходы — самая популярная причина частного банкротства в США, и дантисты вложили в это немало усилий, так как их работа дорогая. Если компания покрывает стоматологическую страховку или даже её часть — это весомый аргумент работать там, по американским меркам.

Страховка для посещения окулиста

Это особенно актуально, если работа плохо влияет на зрение, как работа за компьютером. Окулист относится к одним из самых дорогих врачей. Если страховка покрывает только минимальные услуги: осмотры и консервативное лечение развивающихся болезней — это всё равно большой плюс для семейного бюджета.

Страхование жизни

Типичный пункт в соцпакете на опасных работах вроде полицейского или пожарного. Но иногда компании побогаче покупают страховку жизни для сотрудников, чья работа связана с риском очень посредственно.

Страхование от смерти в несчастном случае

Та же история, что со страхованием жизни, только страхование от несчастных случаев чаще встречается в строительной сфере, на производстве, в работе с большими машинами. Если вы устраиваетесь работать, например, оператором строительной техники, идите в компанию, которая даёт сотрудникам страховку на случай смерти от несчастного случая.

Страхование в бизнес-поездке

Если ваша работа связана с командировками, в вашем соцпакете должно быть страхование на случай травмы в путешествии. Вы можете быть или не быть фаталистом, но если работа повышает риск, это стоит компенсировать страховкой.

Страхование от инвалидности

Любая физическая работа, работа с крупногабаритной тяжелой техникой, работа в медицинской сфере предполагают повышенный риск потерять физическое здоровье надолго или навсегда. Поэтому страховка от инвалидности — важный пункт в соцпакете. Компании, которые страхуют своих сотрудников, заинтересованы в том, чтобы страховой случай не настал, поэтому от них можно ожидать лучших и более безопасных условий работы.

Flexible Spending Accounts (затраты на нужды)

FSA — это система, которая позволяет сотруднику тратить часть денег, предназначенных для его мотивации, на нужды по выбору. Например, по соцпакету работодатель готов тратить на поощрение сотрудника, помимо зарплаты, 20 000 долларов в год. У сотрудника есть право выбрать, что это будет: медстраховка для себя или семьи, посещение тренажерного зала, билеты на концерты или что-то ещё. Чаще всего выбирается страховка.

А 401 (К) : пенсионные сбережения

Это программа-копилка, по которой вы добровольно откладываете часть своей зарплаты на пенсию. Нередко сотрудник должен проработать в компании какой-то срок перед тем, как получит право откладывать деньги. Только нужно обращать внимание на условия по проценту зарплаты, который можно отправить в копилку.

Время отпуска

Многие компании ограничивают сотрудника во времени отпуска. Например, его можно брать только в определенные месяцы года и в зависимости от отпусков других сотрудников. Компании, которые позволяют сотрудникам отдыхать в любое время, как правило, получают больше лояльности со стороны трудящихся в них людей. Но позволить себе такую свободу могут не все: иногда бизнес зависит от каждого в штате.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Это очень приятная для сотрудников мотивация. Однако, чтобы заработать дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно либо работать в компании какой-то довольно долгий срок, либо приносить ей очень много прибыли.

Maternity Leave (декретный отпуск)

По законам США мама может взять 12 недель отпуска, причем в декрет уходят только за 2 недели до даты родов, если нет медицинских показаний попасть в больницу раньше. Компания будет сохранять место сотрудницы и оплатит отпуск, если женщина проработала в ней дольше года. После 12 недель можно брать еще шесть за свой счет или восемь, если было кесарево сечение. Правила могут различаться по штатам, но времени на декрет всё равно даётся мало, если сравнивать с СНГ.

Flextime (свободный режим рабочего дня)

Режим дисциплинирует, а дисциплина повышает производительность среднестатистического сотрудника. Однако в американских компаниях умеют ценить творческих людей, которые приносят результат, поэтому вам вполне могут дать свободу режима, заменив норму рабочего времени нормой результата.

Sabbaticals (годовой отпуск)

Для людей из СНГ возможность взять год отпуска на работе — это что-то сумасшедшее, потому что никто не будет вас ждать. А в США это срабатывает. Правда, ценность ваша как сотрудника должна быть такой, чтобы легче было вас дождаться, чем заменить. Отпуск не дадут просто так, должна быть причина. Например, тяжелое семейное положение или здоровье.

Дополнительные выходные

В США 6 больших праздников, на которые компании обычно устраивают выходные. Это Новый год, Рождество, День поминовения, День Независимости, День труда, День благодарения. Кроме того, во многих компаниях отдыхают на следующий день после Дня Благодарения и Рождества. Иногда компании устраивают выходные в День президентов и День Мартина Лютера Кинга. Многие компании включают в соцпакет «6+ праздников», когда сам сотрудник выбирает праздники-выходные для себя. Например, для иудеев актуально отдохнуть на Песах и Рош-Ашана, а кто-то хочет взять свободный день 14 февраля. В конечном счете плавающие праздники обычно воспринимаются как дополнительный отпуск. Если вы начинаете работать не с начала года, уточните, сколько плавающих праздников вам положено до следующего января.

Отгулы

Некоторые компании учитывают право человека поболеть или порешать свои проблемы в рабочее время и предоставляют несколько отгулов в год. Бывают отдельные отгулы для женщин, которым тяжело переносить критические дни. Также бывают отгулы для личных целей, и не надо врать, что у вас заболела бабушка. Устраиваясь на новую работу, прикиньте, сколько отгулов вы берете в год, и сравните это с числом в соцпакете.

Деление прибыли

В компаниях, где работают не очень много сотрудников, а прибыль зависит от активности каждого, иногда практикуется разделение прибыли. То есть сотрудник получает ставку и бонусы в виде части прибыли, которая превзошла план. В СНГ часто работают на процент от прибыли, а в США это бонус к нормальной зарплате.

Акции компании

Иногда сотрудникам предлагают процент акций компании, чтобы они могли получать доход с развития бизнеса и были больше в нём заинтересованы. Право на акции обычно надо заслужить результатами работы или опытом.

Возмещение оплаты за обучение

Некоторые работодатели готовы вкладываться в развитие своих сотрудников, поэтому вы можете поискать компании, которые возмещают обучение частично или полностью. Обсудите, какие именно курсы оплатит компания, как организовывается процесс обучения в рабочее время.

Клубы здоровья

Иногда компании оплачивают походы сотрудников в спортивные клубы, секции, группы. Если в офисе компании нет своего спортзала, вам покупают или возмещают покупку абонемента в отдельный клуб, но не любой, а тот, с которым у компании есть договоренность. Впрочем, если фирма уже готова платить за спортклубы, она конечно же не выберет в партнёры какую-то низкосортную качалку.

Dependent Care (детский сад)

У американцев нет времени на воспитание детей, поэтому большие организации типа больниц или офисных центров заводят свои детские сады, куда работники могут привести малыша на весь рабочий день. Если своего детского сада нет, вам могут компенсировать траты на детский сад.

Employee Assistance Programs (программы помощи сотрудникам)

В жизни случается всякое, и большие компании с хорошей репутацией обычно имеют программы помощи сотрудникам. Например, возможность взять беспроцентный кредит на лечение или экстренные случаи из общего фонда сотрудников, или разовая оплата медицинской услуги, или что-то ещё. Все возможности этой программы должны быть перечислены в трудовом договоре, и никто не надеется, что вы проигнорируете их. Нужно — обращайтесь за помощью, это нормально.

Переработка

В именитых компаниях за переработку и работу в нерабочее время (не по вине сотрудника) платят по двойному тарифу. Если это включено в соцпакет, есть нормы переработки: разные ситуации, когда вы работаете в нерабочее время, и прайс на них. Хитрить не надо: если вы специально задерживаетесь на работе, чтобы заработать больше в дорогие часы, это заметят, не поймут и выгонят вас.

Возмещение за дорогу

Некоторые компании оплачивают своим сотрудникам парковку, а несколько крупных фирм дают работникам деньги на бензин, если им приходится использовать личный транспорт в рабочих целях. Конечно, никто не будет возмещать вам дорогу от дома до работы, но если надо съездить в другой штат на конференцию — это реально.

Возмещение за связь

Если вы много говорите по мобильному телефону по рабочим поводам, компания может взять на себя эти расходы. Это редкость, но компании делают так. Правда, ваш босс будет получать отчет от телефонной компании и увидит, кому вы звонили в рабочее и нерабочее время.

Топ 5 компаний по привлекательности соцпакета

Вас не удивит этот список, потому что все знают эти компании и их соблизнительные условия работы. Стоит только отметить, что рейтинг почти не меняется из года в год, лидеры крепко стоят на своих позициях.

1. Google

Сотрудникам предлагают бесплатную еду, массаж, групповые поездки в Вегас или на Гавайи, гибкий график. По словам одного из программистов, среда в компании настолько грандиозная, что вы просто не хотите уходить оттуда.

2. Costco

Соцпакет включает грандиозную медицинскую и стоматологическую страховку, 401(k), оплачиваемый отпуск, праздники, отгулы по болезни для сотрудников с полной и частичной занятостью. Кроме того, в фирме высокая зарплата, она растёт, а после того, как сеть попадает в топ, дважды в год каждый сотрудник получает премии.

3. Facebook

У сотрудников есть доступ к оздоровлению, мануальной терапии, акупунктуре. Всех работников бесплатно кормят трижды в день, есть снэки, оплата транспорта, регулярные паузы для развлечения команды.

4. Adobe

Хорошая зарплата, страховка. 28 дней платного отпуска и можно брать годичный отпуск каждые пять лет.

5. Epic Systems

Хорошая зарплата даже для тех, кто только что окончил колледж. Поездки на выходных, оплата отеля и перелёта. Медицинская страховка, в компании очень дружественная атмосфера.

Среднестатистический социальный пакет

Стандартный соцпакет стоит работодателю в 30–40% зарплаты сотрудника. Также он должен соблюдать все оговоренные компенсации и платить часть налогов из вашей зарплаты и со своей стороны. Наконец, работодатель обязан соблюдать федеральное законодательство FMLA (Family and Medical Leave Act).

По закону работодатель в США обязан освободить сотрудника от работы на время голосования, несения воинской службы и работы присяжным в суде. Если работодатель имеет дело с инвалидом, он обязан содействовать всем краткосрочным программам для инвалидов, который сейчас работают в штате, где находится компания.

В «средний» соцпакет входят следующие бонусы:

1. Медицинская страховка с общим покрытием.

2. 6 праздников + выходные без оплаты по религиозным праздникам, 2–4 свободных дня на похороны родственников.

3. 1–2 недели оплачиваемого отпуска в год.

4. Оплачиваемый декретный отпуск, если в компании 50 и больше сотрудников.

На первый взгляд может показаться, что некоторые компании в СНГ дают сотрудникам больше бонусов: можно отпроситься в любой день, опаздывать на работу, иногда даже не выйти на неё и отделаться объяснительной. Да, в США с этом плане строже, трудовая дисциплина соблюдается ревностно.

В целом бонусы и привилегии для сотрудников в США уложены в большую красивую систему, и вы всегда можете найти работу с условиями получше, если вам есть что предложить работодателю, ценящему профессионализм и опыт.

Что такое компенсационный пакет? (С шаблоном и примером)

Перед тем, как вы начнете новую должность, вам сначала необходимо просмотреть план компенсации компании для вашей должности. Помимо профессиональных возможностей и карьерного роста, компенсация является одной из основных причин, по которой люди попадают в рабочую силу. Подготовка к новой работе путем изучения возможных вариантов компенсации — стандартный шаг при проверке предложений о работе и согласовании размера оплаты.

В этой статье мы объясняем элементы компенсационного пакета и приводим пример того, как может выглядеть отчет о полной компенсации.

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это совокупность всех способов, которыми компания прямо или косвенно платит своим сотрудникам. План компенсации, также известный как заявление о полной компенсации, описывает подробную информацию о том, как работодатель платит сотрудникам и какие нефинансовые льготы они предлагают. Может существовать стандартный план компенсации, который применяется ко всем сотрудникам, предложения по многоуровневой компенсации или индивидуальные планы для каждой должности. Хорошо продуманный компенсационный пакет может дать вам стимул работать на определенного работодателя и быть приверженным своей работе.

Подробнее: Компенсационные пакеты: определение и что они включают

Что входит в компенсационный пакет?

Компенсационный пакет включает в себя несколько элементов, которые вознаграждают вас за время и труд, затраченные на работу:

Ставка заработной платы

Когда люди думают о компенсации, они обычно думают о деньгах, которые они зарабатывают, в зависимости от работы, которую они обеспечить своего работодателя. Компании могут предлагать своим сотрудникам различные виды прямого вознаграждения, включая почасовую оплату, обычную зарплату или комиссию с продаж.В зависимости от статуса освобождения сотрудники могут также зарабатывать сверхурочные и в полтора или в два раза больше, если они работают больше часов, чем ожидалось. Понимание влияния различных структур оплаты и почасовых ожиданий может помочь вам лучше понять вашу собственную общую компенсацию.

Например, компания может нанять сотрудника за 50 000 долларов в год на основе заработной платы, что означает, что они не имеют права на сверхурочную работу. Они также могут нанять сотрудника с более низкой почасовой ставкой примерно 22 доллара в час, но предлагать сверхурочную работу за дополнительные часы.Если оба сотрудника будут работать 45 часов в неделю, почасовой сотрудник будет зарабатывать 1045 долларов в неделю с 40 часами регулярной оплаты и пятью часами сверхурочной работы с половиной времени, в то время как наемный сотрудник будет зарабатывать 961,54 доллара независимо от своей сверхурочной работы. Объем ожидаемой работы и почасовая ставка могут повлиять на вашу компенсацию заработной платы.

Структура повышения зарплаты компании также может быть частью компенсации их заработной платы. Компании, у которых есть четкие планы того, как сотрудники добиваются повышения, могут использовать это в своем плане компенсации, чтобы помочь сотрудникам в долгосрочном планировании.

Связано: что такое зарплата по сравнению с общей компенсацией?

Бонусы

Работодатели могут предложить дополнительную финансовую компенсацию в виде бонусов или дополнительных денежных вознаграждений, которые они распределяют по разным причинам. Некоторые работодатели вообще не предлагают бонусы, в то время как другие предоставляют несколько бонусов в течение года. Позиции, основанные на комиссионных, часто используют бонусы в качестве значительного процента от общей суммы работника, в то время как на некоторых должностях бонусы используются только в качестве небольшого стимула, а не основной части компенсационного пакета. Типы бонусов, которые вы можете увидеть в плане компенсации, включают:

• Праздничные бонусы: Эти бонусы дают сотрудникам установленную сумму дополнительной оплаты для учета расходов на отпуск и выражают признательность. Праздничные бонусы часто одинаковы для всех сотрудников.
• Реферальные бонусы: Когда сотрудники направляют сильных кандидатов на вакансии или привлекают клиентов, работодатели могут вознаградить их за поддержку компании реферальным бонусом. Эти бонусы обычно небольшие, но могут исчисляться тысячами для труднодоступных вакансий.
• Спотовые бонусы: Менеджеры по своему усмотрению выдают спотовые бонусы сотрудникам, демонстрирующим исключительное поведение. Обычно нет системы или регулярного графика для спотовых бонусов.
• Годовые бонусы: Годовые бонусы, которые иногда выплачиваются вместе с праздничными бонусами, представляют собой единовременные выплаты, которые работодатели выплачивают в конце года. Их количество часто отражает результаты работы сотрудника за год.
• Бонусы за удержание: Цель бонуса за удержание — дать сотрудникам дополнительную мотивацию оставаться в компании в трудный или важный период времени.Работодатель определяет период времени и предоставляет единовременную выплату или рассрочку платежа для вознаграждения сотрудников за преодоление стрессовой нагрузки.
• Подписные бонусы: Когда новый сотрудник соглашается принять новую работу, он может получить подписной бонус. Подписные бонусы побуждают сотрудников быстро принять решение и обратиться к новому работодателю вместо того, чтобы рассматривать другие предложения о работе.
• Надбавки за результативность: Сотрудники, которые соответствуют показателям производительности или достигают определенных целей на работе, могут получать надбавки за производительность.Некоторые компании присуждают бонусы за результат только тем, кто добился высоких результатов, в то время как другие дают их всем, кто достигнет поставленной цели.
• Бонусы за долголетие: Сотрудники, проработавшие в компании долгое время, могут получать бонусы при достижении определенных этапов, например, 10 или 20 лет службы в компании. Это могут быть деньги, повышение зарплаты или значительный подарок.

По теме: FAQ: Что такое справедливый процент бонуса?

Сберегательные планы

Работодатели могут предлагать своим сотрудникам пенсионные выплаты и выплаты по долгосрочному финансовому планированию.Некоторые работодатели создают учетную запись и заставляют своих сотрудников вносить исключительный вклад, в то время как другие осуществляют выплаты сотрудникам или вносят взносы самостоятельно. Эти планы позволяют сотрудникам экономить деньги за счет освобождения от уплаты налогов на пенсионные счета и увеличивать свои пенсионные сбережения путем их пассивного инвестирования. Компании могут интегрировать опционы на акции и участие в прибыли в свои планы сбережений, если они хотят использовать капитал компании для компенсации сотрудников.

Страхование

Медицинское страхование — одно из главных преимуществ, которые сотрудники ожидают от своего работодателя.Здравоохранение может стать очень дорогим, поэтому страхование здоровья, предоставляемое работодателем, может принести сотрудникам значительную финансовую выгоду. В то время как работодатели должны предлагать страховку сотрудникам, работающим полный рабочий день, они могут также расширить льготы и для сотрудников, работающих неполный рабочий день. В зависимости от своих ресурсов работодатели могут полностью субсидировать медицинское страхование сотрудников или использовать их размер, чтобы предлагать сотрудникам скидку на выбранный ими план. Медицинские сберегательные счета, стандартное страхование, стоматология и офтальмология — общие элементы страхового возмещения для сотрудников.

Планирование

Оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы и гибкие возможности планирования являются важной частью льгот для сотрудников. Работодатели платят сотрудникам за отпуск, чтобы поддержать баланс между работой и личной жизнью и повысить продуктивность, когда они на работе. Некоторые работодатели предлагают большую часть оплачиваемого свободного времени, которое сотрудники могут использовать для чего угодно, в то время как другие делят рабочую нагрузку на отпуск, личное время и время по болезни. Дополнительный отпуск для работы присяжных, утраты близких и других жизненных событий, оплачиваемых или неоплачиваемых, также может считаться частью компенсационного пакета.

Предоставление сотрудникам дополнительной гибкости при работе из дома или в поездках во время работы может обеспечить социальные и эмоциональные преимущества. Хотя это не прямая компенсация, они регулярно включаются как часть компенсационного пакета, чтобы продемонстрировать ценность, которую эти льготы предлагают сотрудникам.

Службы поддержки сотрудников

Работодатели могут компенсировать сотрудникам, предоставляя бесплатный или льготный доступ к различным услугам. Это может быть что угодно, от игровых комнат и закусок до присмотра за детьми в рабочее время и бесплатных консультаций.Некоторые компании сотрудничают с другими местными предприятиями, чтобы предоставлять скидки на свои продукты и услуги. Службы поддержки сотрудников компенсируют сотрудникам, предоставляя доступный способ поддерживать свой образ жизни.

Шаблон плана компенсационного пакета

Если вы хотите отслеживать свой собственный компенсационный пакет, сравнивать предложения о работе или готовить компенсационный пакет как часть вашей работы, шаблон может помочь вам обобщить все полные части компенсации упаковка.Вот пример шаблона, который вы можете использовать для просмотра информации о плане компенсации:

Контактная информация

Финансовая компенсация

• Часовая ставка или зарплата:
• Часы работы:
• Сверхурочные:
• Комиссия:
• Бонус за подписание:
• Бонус за результативность:
• Другие бонусы:
• Компенсация за переезд:
• Повышение:

Планирование выхода на пенсию:

• 401 (k):
• Пенсия:
• Опционы на акции:
• Участие в прибыли:

Льготы:

• Вид медицинского страхования:
• Стоимость медицинского страхования для работника:
• Стоматологическая помощь:
• Страхование жизни:
• Оплата за несчастный случай:
• Компенсация работникам:
• Инвалидность:
• Отпуск по болезни:
• Родительский отпуск:

Отпуск:

• Отпуск:
• Время по болезни:
• Каникулы:
• Скорбь:
• Личный выходной:

Другое:

• Стипендия на профессиональное развитие:
• Компенсация за обучение:
• Членство:
• Транспортные ваучеры:
• Программы помощи сотрудникам:
• Гибкое расписание:
• Присмотр за детьми:
• Планы питания:
• Варианты работы на дому:

Пример компенсационного пакета

Вот один пример компенсационного пакета, в котором используется вышеуказанный шаблон:

Контактная информация

• * Имя: Nichole Thet *
• * Должность: Сотрудник по продажам *

Финансовая компенсация

• * Почасовая ставка: $ 15 / час *
• * Часы: 40 часов в неделю *
• * Сверхурочные: $ 22 . 5 / час (без освобождения почасово) *
• * Комиссия: 10% *
• * Бонус за подписку: 2000 долларов *
• * Бонус за результат: До 10% в конце финансового года. *
• * Другие бонусы: Ежемесячный бонус в размере 500 долларов США для лучшего продавца. *
• * Компенсация за переезд: Покроет 100% сборов за переезд, включая проезд, упаковочные услуги и помощь при продаже дома. *
• * Повышение: Годовая стоимость -жизненное повышение на 1.3% плюс увеличение заработной платы до 5% на основании результатов анализа производительности *

Планирование выхода на пенсию:

• * 401 (k): Традиционный 401 (k) с работодателем, покрывающим 100% взносов до 3% от суммы зарплата сотрудника после 3 лет работы. *
• * Пенсия: Нет *
• * Опционы на акции: 500 акций по 6 долларов за акцию в течение десяти лет с даты найма. *
• * Участие в прибыли: Нет *

Льготы:

• * Тип медицинского страхования: United Silver Plan *
• * Стоимость медицинского страхования для работника: Работодатель покрывает полную стоимость медицинского страхования .*
• * Стоматологическая помощь: Нет *
• * Страхование жизни: Работодатель покрывает страхование жизни на сумму до 30 000 долларов с дополнительным покрытием за определенную плату. *
• * Оплата за риск: Нет *
• * Рабочие Компенсация: 2/3 заработной платы во время выздоровления плюс лечение. *
• * Нетрудоспособность: Предоставляется страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. *
• * Отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни по случаю- в индивидуальном порядке, неоплачиваемый отпуск по болезни до 12 недель. *
• * Отпуск по уходу за ребенком: 12 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей, дополнительные 8 недель при половинной заработной плате. Неоплачиваемый отпуск по мере необходимости. *

Отпуск:

• * Отпуск: 10 дней оплачиваемого отпуска после первого года работы, 15 дней отпуска каждый следующий год и 20 дней отпуска после пяти лет работы занятость. *
• * Время по болезни: 12 дней по болезни в год, без переноса. *
• * Праздники: Все федеральные праздники являются оплачиваемым выходным.*
• * Личный выходной: Гибкий неоплачиваемый выходной в личные дни. *

Другое:

• * Стипендия на профессиональное развитие: 500 долларов в год на материалы для повышения квалификации (с одобрения отдела). *
• * Возмещение стоимости обучения: 1500 долларов США в год для курсов или программ, связанных с бизнесом и маркетингом. *
• * Членство: Бесплатное стандартное членство в спортзале, специальные классы со скидкой *
• * Транспортные талоны: Скидка 50% в месяц билет на поезд или возмещение расходов на бензин в зависимости от поездки на работу.*
• * Программы помощи сотрудникам: Доступ к 24/7 EAP с услугами по финансовому планированию, консультированию и наркологической поддержке. *
• * Гибкое расписание: Возможность работы 8-4, 9-5 или 10-6 с гибкий график обеда и перерыва. *
• * Присмотр за детьми: Нет *
• * План питания: Один бесплатный обед в день в столовой компании. *
• * Возможности удаленной работы: Нет *

Как оформить пакет Социальные медиа для клиентов вашего агентства

Вы ведь хотите предлагать своим клиентам лучшие услуги?

В то же время вы опасаетесь, чтобы ваше агентство в социальных сетях выглядело мастером на все руки — и ни в чем не мастером.

Чем конкретнее предложение вашего агентства, тем выше шансы на получение лучших результатов для ваших клиентов. Почему? Поскольку упаковка ваших услуг по типу работы, которую вы выполняете, может помочь клиентам увидеть в вас эксперта.

Если они ищут специалиста (например, специалиста по созданию видео или эксперта по работе с влиятельными лицами), вы выиграете их бизнес, если у вас уже есть готовый пакет, который им подходит.

Упаковка ваших услуг в социальных сетях также помогает вам соответствовать ожиданиям клиентов и превосходить их.Обе стороны начинают с одной и той же страницы, и ваш клиент точно знает, что входит — а что нет — в пакет, который он покупает.

Как упаковать свои услуги в социальных сетях

Есть несколько способов объединить услуги вашего агентства. Но прежде чем мы их обсудим, давайте проясним одну вещь:

Самое важное — подумать о том, чего хотят ваши клиенты, глядя на портреты своих покупателей.

С чем борются ваши целевые клиенты? Если это деньги (потому что это стартап), подумайте о том, чтобы разбить свои услуги на более мелкие пакеты; у них, скорее всего, нет огромного маркетингового бюджета, который можно было бы инвестировать.

Но если ваш идеальный клиент — крупный или средний бизнес, у них может быть больше денег, чтобы потратить их на агентство социальных сетей, то есть вы могли бы создавать более крупные пакеты.

Наряду с наличными деньгами проанализируйте время вашего целевого клиента и вероятность того, что его штатный персонал обладает опытом. Малые предприятия с ограниченными внутренними ресурсами могут оценить полный пакет услуг, но если у них уже есть небольшая команда, им, вероятно, не понадобится весь пакет.

10 примеров пакетов для социальных сетей

У вас есть общее представление о клиентах, на которых вы ориентируетесь, их бюджете, том, что они ищут, и их внутренних ресурсах.

Как создать пакет, который им подходит?

Вы можете создать индивидуальный пакет для каждого клиента. Однако на это потребуется много времени. Вам нужно будет запускать сеанс обнаружения с каждым новым запросом и исправлять новый контракт каждый раз, когда клиент дает добро.

… Или вы можете выбрать один из этих 10 проверенных пакетов:

1. Полный пакет социальных сетей

Как вы могли догадаться, этот пакет для социальных сетей включает в себя все, что могут пожелать ваши клиенты — от создания (или кураторства) контента до взаимодействия с подписчиками на различных платформах.

Взгляните на страницу услуг Кэрри-Энн, например:

Она упоминает, что ее полный пакет услуг для социальных сетей включает в себя все, что нужно клиенту для управления всем своим присутствием в социальных сетях.

Лучшая часть? Клиенты, нанимающие вас для получения полного пакета услуг по управлению социальными сетями, хотят полностью отказаться от участия. Вы будете делать все, что формируется в рамках стратегии в социальных сетях — часто это означает, что вы можете взимать более высокие надбавки за этот тип пакета.

2. Реклама

Ожидается, что к 2023 году расходы на рекламу в социальных сетях составят 187 633 миллиона долларов исключительно потому, что они помогают охватить миллионы людей, использующих социальные сети, за небольшую плату.

Почему бы не помочь своим клиентам воспользоваться преимуществами?

Вы можете предложить комплексный рекламный пакет, создавая рекламу в Twitter, LinkedIn и Reddit для своих клиентов. Или вы можете предлагать рекламные услуги для одной конкретной платформы, такой как Facebook.

Это то, что предлагают альпинистские деревья:

Самое лучшее в рекламе на Facebook то, что вам не нужно вкладывать тысячи в рекламу.Стоимость клика (CPC) типичной рекламы в Facebook составляет всего 0,27 доллара, а охватить 1000 человек можно всего за 0,59 доллара — по сравнению с 3,50 доллара за рекламу в Twitter.

Просто добавьте стандартную комиссию за управление в размере 10–15% к расходам вашего клиента на рекламу и помогите им увеличить количество конверсий с помощью вашего пакета рекламы в социальных сетях.

3. Управление социальными сетями на основе платформы

Подобно пакету с полным спектром услуг, этот пакет дает вашим клиентам возможность невмешательства в управление их социальными сетями, но фокусируется на одной платформе.Например:

• Твиттер
• Facebook
• LinkedIn
• Instagram
• Reddit

Pear Digital сделайте это для профилей Twitter:

Предложение пакета для конкретной платформы — отличный вариант, если ваше агентство является партнером платформы, например, маркетинговым партнером Facebook.

Плюс, у вас будет возможность сделать свое агентство настоящим специалистом для любой платформы, которую вы выберете. У вас не только будет огромный опыт управления профилями для различных клиентов, но и вы поймете, как добиться наилучших результатов для этой конкретной платформы.

Почему бы вашим клиентам не захотеть поделиться своим опытом?

4. Планирование контента и поддержание присутствия

Иногда клиенты все же хотят контролировать свои профили в социальных сетях. Это имеет смысл; если что-то пойдет не так, на кону будет их имя и, что более важно, их репутация.

Вот почему некоторые клиенты любят нанимать агентства социальных сетей, чтобы планировать контент и поддерживать свое присутствие. Эти пакеты работают с клиентом, предоставляющим визуальные эффекты, а ваше агентство заботится о создании календаря, а затем размещает этот контент в своем профиле.

В двух словах: ваша команда будет тратить меньше времени на управление аккаунтами, а клиент по-прежнему имеет некоторый контроль над своей деятельностью в социальных сетях.

5. Общественное управление

Знаете ли вы, что клиенты тратят на 19% больше после присоединения к онлайн-сообществу компании?

Предложение пакета управления сообществом — отличный способ помочь вашему клиенту резко увеличить рентабельность инвестиций в ваше агентство. Если вы создадите и сохраните сильное сообщество, оно принесет вашим клиентам больше денег, чем они тратят на вас.

(Разве не об этом мечтает каждый клиент?)

Взгляните на пакет управления сообществом Ignite Social Media:

Обратите внимание, как они четко сообщают, что этот пакет помогает клиенту привлекать клиентов и побуждает их стать защитниками бренда?

Вы можете помочь создать онлайн-сообщество своего клиента, включив следующие действия в свой пакет:

• Прием заявок на вступление в группу
• Публикация вопросов или подсказок для поощрения комментариев
• Комментирование сообщений участников
• Акции
• Сбор содержимого пользовательского контента
• Ответы клиентам через личные сообщения

6.Создание визуального контента

Хорошо известно, что твиты с изображениями получают на 150% больше ретвитов, чем твиты без изображений. Кроме того, сообщения Facebook с изображениями привлекают в 2,3 раза больше пользователей, чем сообщения без изображений.

(Неудивительно, почему 80% маркетологов используют визуальные ресурсы в своем маркетинге в социальных сетях.)

Помогите своим клиентам воспользоваться этим, предложив пакет для создания визуального контента, такой как Hurricane Media:

Обратите внимание, что у Hurricane Media есть ссылки на их портфолио на своей странице обслуживания.Это фантастический способ повысить авторитет и побудить посетителей веб-сайта нанять вас для этого пакета.

Итак, что включает в себя пакет создания визуального контента? Вот некоторые из занятий, которые вы можете предложить в этом наборе:

• Создание цитатных изображений
• Фотографирование довольных отзывов покупателей
• Создание рекламных баннеров
• Создание индивидуальной инфографики

Если у вас есть камера, вы также можете объединить в ней видео или предложить создание видеоконтента как отдельный пакет.В любом случае у клиентов будет потрясающая библиотека контента, достойного социальных сетей, если они наймут вас для этого пакета.

7. Создание контента на месте

Вы работаете с клиентами, офисы которых находятся на разумном расстоянии? Подумайте о том, чтобы предложить пакет, в котором вы посетите их офис и сделаете фотографии или видео для их учетных записей в социальных сетях.

Я поговорил с экспертом по социальным сетям Хелен Бридал, которая предлагает эту услугу ближайшим клиентам. Она сказала:

«Время, потраченное на выезд на объект, окупается.

Личное общение с клиентом помогает лучше понять его бизнес и дает новые идеи для контента, который невозможно изучить, просто сидя в офисе.

Я также считаю, что более практический подход к сотрудничеству укрепляет рабочие отношения ».

Этот тип контента может помочь клиентам очеловечить свои профили в социальных сетях. Неформальное общение помогает завоевать доверие аудитории — что оказалось для потребителей не менее важным, чем цена.

(Опять же, помогая вашим клиентам повысить рентабельность инвестиций.)

8. Работа с влиятельными людьми

Работа с влиятельными лицами может значительно помочь вашим клиентам. Согласно одному отчету, 49% потребителей зависят от рекомендаций влиятельных лиц, но процесс поиска влиятельных лиц и обращения к ним может быть утомительным.

Почему бы не снять это с тарелки вашего клиента и не предложить пакет влиятельных лиц в социальных сетях?

Помогите им воспользоваться преимуществами влиятельного маркетинга, предложив пакет, который включает:

• Поиск и взаимодействие с влиятельными лицами, имеющими отношение к бренду
• Обращение к влиятельным лицам
• Организация процесса рекламного сотрудничества
• Управление долгосрочными отношениями
• Отчетность о сотрудничестве влиятельных лиц

Gough предлагает помощь блоггерам как единую услугу на своем веб-сайте:

Вы можете специализироваться на маркетинге влиятельных лиц на определенной платформе (например, в Instagram) или предложить помощь своим клиентам в сотрудничестве с известными профилями на различных платформах.

9. Консультации в социальных сетях

Клиенты

могут захотеть нанять вас, но у них нет бюджета, чтобы инвестировать в ежемесячный контракт, особенно если вы ориентируетесь на малый бизнес.

Полный аудит социальных сетей идеально подходит для этой ситуации. Предложите провести день в их учетных записях в социальных сетях, предоставив им документ, полный рекомендаций, которые они могут реализовать в свое время.

FlexxCreative предлагает аудит в качестве одного из пакетов для социальных сетей:

Аудит социальных сетей работает отлично, потому что вам не нужно тратить много времени на выполнение работы.Просто объясните свою стратегию, причины ваших рекомендаций и включите презентацию своих услуг в конце вашего аудита.

Никогда не угадаете — они могут увидеть, насколько вы умны, когда дело касается социальных сетей, и решат нанять вас, чтобы внести изменения!

10. Обучение работе с социальными сетями

Подобно консультации или аудиту, вы можете научить своих клиентов использовать социальные сети в своих интересах, проведя обучение.

Вы можете назначить дневную (или полдневную) оплату и провести семинар в их офисе, чтобы ускорить работу их внутренней команды.Научите своих сотрудников всему, что вы знаете — от лучшего времени для публикации до типа контента, который нужно опубликовать, — и позвольте им применить это на практике.

Маркетинговое агентство Impression предлагает обучение по работе с социальными сетями как отдельный пакет:

Опять же, вы часто можете взимать более высокие ставки за пакеты обучения для социальных сетей. Клиент нанимает вас, чтобы вы стали экспертом, обучили всю свою команду и ответили на все их вопросы.

Вы в основном их лектор — только ваши тренировки должны быть веселее!

Заключительные мысли

Вы уверены в том, как вы собираетесь упаковать свои услуги в социальных сетях?

Не забывайте всегда проверять личность своего покупателя, прежде чем выбирать пакет.А для дополнительного уровня безопасности посмотрите, для чего вас в настоящее время нанимают клиенты. Какие услуги самые популярные?

Ответы могут (и должны!) Решить, как упаковать ваши услуги.

Что в нем? (С примерами) — Zippia

Когда дело доходит до определения привлекательности предложения о работе, зарплата играет решающую роль. Но сообразительные соискатели знают, что базовая зарплата, хоть и важна, но лишь часть процесса принятия решений. Чтобы получить полное представление о том, сколько стоит ваш трудовой договор, вы также должны посмотреть, какие льготы предлагает работодатель.

В этой статье мы рассмотрим общие элементы комплексного пакета льгот, юридически обязательные льготы и дополнительные льготы, популярность которых растет.

Пакет льгот для сотрудников — это набор политик и услуг, которые работодатель предоставляет для психологического и физического благополучия своих сотрудников, финансовой безопасности и нужд семьи. Этот пакет составляет часть общей заработной платы сотрудника.

Большинство крупных компаний и почти все государственные работодатели предоставляют своим сотрудникам комплексные пакеты льгот.Малые предприятия обычно предлагают меньше льгот, чем крупные, но все же есть обязательные льготы, которые должны предлагать все работодатели.

У предприятий есть значительная свобода действий при определении того, какие преимущества предложить своим сотрудникам. Для создания привлекательной корпоративной культуры и удержания самых талантливых сотрудников организация должна предлагать щедрые льготы сотрудникам на всех уровнях компании.

Прежде чем мы перейдем к забавным и модным преимуществам, которые предлагают некоторые работодатели, давайте сначала обсудим преимущества, которые требует закон.Обратите внимание, что в некоторых штатах действуют более строгие законы в отношении льгот, чем установленные федеральные правила, поэтому обязательно проверьте законы своего штата на предмет пунктов в этом списке.

Как правило, законы штата служат только для поддержки льгот, которые уже предусмотрены на федеральном уровне:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA гласит, что работодатели, в которых работает более 50 сотрудников, должны предоставить до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по указанным семейным и медицинским причинам.Эти недели не обязательно должны быть подряд, и они также не нуждаются в оплате.

Однако в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси и Род-Айленде при определенных условиях требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — дополнительную информацию можно получить в правительстве своего штата.

Когда работник желает вернуться на работу, работодатель должен предоставить такую ​​же работу или аналогичную должность с такой же оплатой и льготами, как и до его увольнения. Пособия по медицинскому страхованию остаются в силе на время отпуска.

Для того, чтобы сотрудник имел право на этот отпуск, он должен проработать не менее 1250 часов за последний год.Сотрудники могут взять отпуск по следующим причинам:

• Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск (30% компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в то время как 34% предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, согласно исследованию SHRM)

• Для ухода за ближайшим родственником с заболеванием

• Для решения личной медицинской проблемы, препятствующей работе

• Для оказания неотложной помощи активному члену семьи военнослужащего

Минимальная заработная плата. Подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральное правительство требует минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час.

Однако в штатах часто устанавливается более высокая минимальная заработная плата. Поскольку федеральная минимальная заработная плата является базовым уровнем, минимальная заработная плата в штатах может быть не выше 7,25 доллара в час.

Сверхурочные. Согласно закону FLSA, работникам, не подлежащим освобождению от налогов, необходимо платить не менее полутора раз (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда) за каждый час, в течение которого они работают более 40 часов в рабочую неделю.Опять же, правила штата могут быть более щедрыми по отношению к сотруднику, поэтому проверьте свои местные законы для получения более точной информации.

Безработица. Пособия по безработице выплачиваются исключительно на уровне штата, и между тем, что некоторые штаты предлагают работникам (и в каких ситуациях), и тем, что они предлагают, есть большие расхождения.

Однако, как минимум, работник, уволенный не по своей вине (например, увольненный), имеет право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени.Каждый штат определяет размер, продолжительность и требуемые условия этой выплаты.

Закон о консолидированной омнибюджетной выверке (COBRA). Все работодатели с более чем 20 сотрудниками должны продолжать предоставлять медицинские льготы бывшим сотрудникам в течение 18 месяцев. Эти льготы должны по-прежнему распространяться на семью бывшего сотрудника.

Опять же, штаты имеют свои собственные подзаконные акты в отношении КОБРЫ (и, опять же, они могут быть только более щедрыми, чем предписано федеральным законодательством), поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Компенсация рабочим. В каждом штате есть свои собственные требования к компенсации работникам. Каждый штат требует, чтобы работодатели, отвечающие определенным условиям (обычно имеющие «x» сотрудников), имели страховку наемного работника.

Если работница травмирована или заболела в результате своей работы или рабочей среды, она может подать иск о компенсации работнику и получить частичную заработную плату и помощь в оплате медицинских расходов.

Обычно работник получает две трети своей обычной заработной платы и имеет соответствующие медицинские расходы, покрываемые компенсационным страхованием работника.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности. Если вы проживаете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Род-Айленде, Калифорнии, Гавайях или Пуэрто-Рико, то необходимо обязательное страхование краткосрочной нетрудоспособности (хотя условия и положения различаются в зависимости от штата).

Это похоже на рабочую карту, но не требует, чтобы болезнь или травма были перенесены на рабочем месте или в результате работы.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности покрывает часть заработной платы работника (обычно от 40 до 60%), пока он находится в отпуске, чтобы справиться с травмой или болезнью.Обратите внимание, что это пособие не покрывает напрямую медицинские расходы; он служит лишь для сохранения некоторой части вашего дохода во время вашего отпуска.

В то время как лишь несколько штатов разрешают краткосрочное страхование по нетрудоспособности, гораздо больше работодателей предлагают его по собственному желанию.

Медицинское страхование. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) работодатели с более чем 50 сотрудниками должны предоставлять планы медицинского обслуживания своим штатным сотрудникам (в данном случае сотрудникам, которые работают более 30 часов в неделю) или же платить штраф.

Некоторые компании также предлагают медицинское страхование работников, работающих неполный рабочий день, но это не входит в полномочия работодателя. Качество этих планов не гарантируется, но оно служит минимальной базой, которую должны соблюдать все крупные работодатели.

Хорошо, это все скучные вещи с дороги. Теперь перейдем к правилам неограниченного отпуска и настольному футболу. Дополнительные льготы, которые работодатель решает предоставить своим сотрудникам, являются критическим фактором в культуре компании, корпоративных приоритетах, а также в привлечении, удержании и удовлетворении сотрудников.

Обратите внимание, что в этот раздел могут быть включены некоторые из вышеперечисленных «обязательных преимуществ» (только гораздо более обширные версии каждого из них). Для краткости мы пропускаем их в этом списке.

Мы постараемся начать с наиболее распространенных преимуществ и вернуться к удивительно странным:

Оплачиваемый выходной. Подавляющее большинство работодателей будут предлагать оплачиваемый отпуск (PTO). В то время как в льготных пакетах можно различать оплачиваемые праздники, больничные, личные дни и дни отпуска, все больше работодателей внедряют политику, устраняющую эти различия.

рабочих дня на отгрузку обычно накапливаются за определенный период времени, и сотрудники с более длительным стажем работы в компании обычно получают больше отбытных дней, чем их новые коллеги. Некоторые компании даже выбирают неограниченные полисы PTO. Тем, кто этого не делает, сотрудникам обычно платят за неиспользованный PTO или за тот PTO, который переносится на следующий год.

Пенсионный план. Планирование выхода на пенсию имеет решающее значение для большинства сотрудников, и многие компании предлагают помощь в этом отношении в качестве льготы.Часто компании вносят взносы в пенсионный план 401 (k) или аналогичный в пределах определенной суммы или процента.

По сути, это действует как прибавка к зарплате для сотрудников, потому что это бесплатные деньги — до тех пор, пока они могут дождаться выхода на пенсию, чтобы реально коснуться этих взносов.

Наряду с медицинским страхованием и платой за отпуск, эти пенсионные планы являются краеугольным камнем любого действительно конкурентоспособного пакета льгот.

Медицинское страхование. Мы знаем, что мы сказали, что медицинское страхование подпадает под раздел «обязательные льготы», но для работодателей с 50 или менее сотрудниками это пособие технически необязательно.

Однако любой достойный работодатель знает, что предложение щедрых вариантов медицинского страхования является ключом к привлечению и удержанию лучших из лучших.

Согласно SHRM, наиболее распространенными планами являются организации привилегированных поставщиков (PPO), которые имеют более высокие страховые взносы, но большую гибкость в покрытии, чем их коллеги из организаций по поддержанию здоровья (HMO).

Страхование стоматологии / зрения. Стоматологическая страховка — еще одно сверхраспространенное преимущество, при этом страхование зрения встречается лишь немного реже.Эти планы, соответственно, помогают покрыть расходы на стоматологические процедуры и осмотры, а также процент от стоимости оборудования для коррекции зрения и обследований.

Альтернативные варианты медицинского обслуживания. В дополнение к планам медицинского страхования работодателя популярны альтернативные варианты медицинского обслуживания. К ним относятся такие вещи, как гибкие счета расходов (FSA) и механизмы возмещения расходов на здравоохранение (HRA).

FSA, как правило, финансируются сотрудниками (в основном; некоторые работодатели могут вносить небольшой вклад), необлагаемыми налогами счетами, которые можно использовать для доплат, удержаний и любых других личных расходов.

С другой стороны, программы HRA

полностью финансируются работодателем, и сотрудникам может быть возмещены расходы на здравоохранение, не покрытые их страховкой.

Страхование жизни. Полисы страхования жизни предназначены для обеспечения ваших бенефициаров деньгами в случае вашей смерти. По планам страхования жизни, предоставляемым работодателем, компания оплачивает все или некоторые страховые взносы, и полис распространяется на группу сотрудников, которые подписываются на него.

Страхование инвалидности. В то время как в одних штатах для одних работодателей требуется краткосрочная страховка по нетрудоспособности, в других нет. Однако работодатели часто предлагают страхование как на случай долгосрочной, так и на краткосрочной нетрудоспособности.

Бонусы. Бонусы могут принимать различные формы (годовая годовщина, реферал, спотовый бонус, стимулы, бонусы за удержание, подписной бонус, опционы на акции и т. Д.) И являются мощным инструментом в наборе инструментов любого пакета льгот.

Для некоторых должностей бонусы могут составлять значительную часть дохода работника.

Помощь в оплате обучения. С ростом стоимости высшего образования все больше и больше компаний начинают предлагать компенсацию за обучение или помощь для привлечения молодых талантов, обремененных горами долгов.

Служебный автомобиль. Некоторые предприятия сдают в аренду автомобили определенным сотрудникам, что может дать огромную экономию.

Скидки сотрудникам. Удивительно большой процент работодателей (42%, согласно исследованию SHRM) предлагает сотрудникам скидки на услуги или продукты.

В зависимости от характера компании и заинтересованности сотрудников в использовании их продуктов или услуг это может быть исключительно привлекательным преимуществом.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Как мы уже говорили, в некоторых штатах (Калифорния, Нью-Йорк, Нью-Джерси и Род-Айленд) в дополнение к обычным требованиям FMLA требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Тем не менее, примерно 30% работодателей включают какой-либо элемент оплачиваемого отпуска для будущих родителей и молодых родителей.В исследовании SHRM не указывается, какая доля этих работодателей находится в одном из штатов, где такая политика является обязательной, поэтому трудно оценить, насколько распространена эта практика за пределами этих штатов.

Работа на дому. А, это 2020 год, и весь мир сосредоточен на удаленной работе и возможностях удаленной работы. Хотя глобальная пандемия, безусловно, ускорила этот процесс, он продолжается уже много лет.

Вы можете ожидать, что выгода от вариантов удаленной работы на условиях неполной, полной или специальной работы будет продолжать расти, поскольку сотрудникам действительно (действительно) нравится этот вариант.

Гибкое планирование. Создание атмосферы, в которой ценится и поддерживает баланс между работой и личной жизнью, является важной частью создания привлекательной корпоративной культуры. Один из способов, которым компании демонстрируют свою поддержку баланса между работой и личной жизнью, — это предложение гибких графиков.

По мере того, как организации переходят к показателям успеха, ориентированным на результат, важность ежедневного учета рабочего времени с 9 до 5 уменьшилась. Ожидайте, что популярность этого бонуса в сочетании с вариантами работы на дому будет продолжать расти.

Выходные пакеты. Выходное пособие, хотя и не совсем то, на что рассчитывает сотрудник, — это хорошая подстраховка, которую все ценят. Если в компании дела идут не так активно и нужно уволить некоторых сотрудников, выходное пособие поможет облегчить их переход на новую работу.

Выходные пакеты не требуются никакими федеральными законами. Тем не менее, некоторые штаты (Айдахо, Мэн, Массачусетс и Род-Айленд) действительно требуют определенных действий в зависимости от уведомления, которое получает сотрудник при увольнении.Пакеты выходного пособия обычно предлагают постоянную оплату (или ее часть) в течение заранее определенного периода времени.

Обычно они также предлагают непрерывное медицинское страхование (помимо требований COBRA, перечисленных выше) и возможность использовать любые другие фонды здравоохранения на основе работодателя (например, FSA или HRA).

Нет двух одинаковых пакетов вознаграждений для сотрудников, поэтому важно тщательно продумать, что именно предлагает ваш работодатель. Хотя некоторые льготы являются стандартными, а другие — немного дополнительными, ценность каждого пособия зависит от каждого сотрудника.

Например, недавний выпускник колледжа может ценить компенсацию за обучение больше, чем щедрый план медицинского обслуживания, в то время как работающая мать может считать медицинское страхование наиболее важным пособием.

Независимо от того, кто вы и какие у вас приоритеты, помните, что пакет льгот сотрудникам является решающим фактором для понимания вашей общей компенсации. Базовая зарплата не говорит обо всем, поэтому помните об этих льготах, если рассматриваете предложения о работе.

Медсестра / медсестра / социальный работник — Гернси (Полный пакет услуг по переезду)

Медсестра / медсестра / социальный работник — Гернси (Полный пакет услуг по переезду)

Заработная плата : от 25 726 фунтов стерлингов до 55 315 фунтов стерлингов в год (в зависимости от опыта и зоны обслуживания)
Местоположение : Гернси
Услуги : Больничные / общественные услуги
Включен пакет полного переезда

Новый вызов в другой, более отзывчивой системе здравоохранения?
Переход от здравоохранения в стиле NHS?
Роль, использующая ваши навыки на благо небольшого сплоченного сообщества?

Если да, то у Гернси есть захватывающие возможности в секторе здравоохранения и социального обеспечения, предлагающие ряд должностей в общинах и больницах с захватывающим пакетом услуг по переезду, который поможет вам начать свое новое предприятие.

Пожалуйста, смотрите список ниже, чтобы узнать о текущих постоянных вакансиях на острове.

• Руководитель группы, LD / Autism (Band 5).
• Социальный работник по оценке специалиста по уходу за взрослыми (группа 7).
• Социальный работник-специалист по паллиативной помощи (группа 7).
• Руководитель группы службы развития ребенка.
• Заместитель менеджера, LD / Autism (Band 6).
• Врач-диетолог-онколог (группа 6).
• Специалист по дыхательной медсестре (группа 7).
• Старшая медсестра (группа 5), отделение неотложной медицинской помощи — отделение Кэри.
• Социальный работник, местная команда.
• Старшая медсестра (Band 5), Мемориальная больница Миньо, Олдерни.
• Помощник по здравоохранению (Band 3) Услуги для пожилых людей.
• Старшая медсестра (Band 5), Отделение острых психических заболеваний у взрослых.
• Старшая медсестра (Band 5), Психическое здоровье пожилых людей.
• Старшая медсестра (группа 6), отделение неотложной помощи.
• Старшая медсестра (группа 5), комплексное физическое здоровье пожилых людей.

Успешные кандидаты будут приглашены на Гернси для участия в панельном собеседовании с оплатой расходов. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, и вы будете иметь право на годовой бонус в размере 1167 фунтов стерлингов и дополнительный бонус в размере 3000 фунтов стерлингов, выплачиваемый после двух и четырех лет непрерывной работы *.

Вы получите оплату профессиональных подписок, поддержку при повторной валидации NMC, отличные возможности для обучения до уровня магистра и бесплатную парковку на острове, включая все наши сайты здравоохранения и социального обеспечения.Мы также будем уважать вашу службу NHS по предоставлению ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и мы предлагаем нашим сотрудникам щедрую квоту ежегодного отпуска с 9 выходными. Также существует возможность перевода вашей пенсии NHS в нашу схему обязательного пенсионного обеспечения.

Успешным кандидатам будет предоставлено разрешение на долгосрочную работу. Это разрешение позволит вам стать постоянным жителем и распространяется на всех членов семьи, которые проживают с вами.

Мы предлагаем привлекательный пакет для переезда **, и, если вы арендуете частное жилье, вы будете иметь право на единовременную выплату в размере 5000 фунтов стерлингов, арендную плату за 2 года и субсидию на покупку дома, если применимо.В качестве альтернативы мы также предлагаем одноместное субсидируемое жилье для персонала и единовременную выплату в размере 500 фунтов стерлингов для поддержки вашего переезда.

Для получения дополнительной информации о процессе и о том, как подать заявку, свяжитесь с Питером О’Рейли по телефону 07587 099 863 или отправьте запрос по адресу [email protected] или подайте заявку через форму заявки .

Звонки агентства не принимаются.

Дополнительная информация

• £ Предложение о заработной плате 30 000–50 000 фунтов стерлингов
• Всего лет опыта 0-5

Пакет семейных пособий

Каковы семейные пособия? Упаковка?

Пакет домашних пособий (HBP) помогает оплачивать вашу электроэнергию или счет за газ и телевизионную лицензию.Только один человек в семье может получить Упаковка.

Вы можете получить пакет семейных пособий, если вам лет 70 лет или более . Вам не нужно получать государственную пенсию, и пакет не значит проверено.

Люди младше 70 лет также могут получить HBP, но по дополнительным правилам подать заявку — см. «Как получить право на пакет семейных пособий» ниже.

Сохраняет тепло зимой

Холодная погода может быть сложной, когда вы старше, имеете инвалидность или длительная болезнь.Устойчивый Управление энергетики Ирландии предоставляет информацию и советы по опоры, которые могут помочь вам сохранить хорошо и тепло зимой (pdf).

Вы можете использовать сайты сравнения, чтобы проверить цены на газ и электроэнергию.

Как претендовать на семейное пособие Пакет

Чтобы получить пакет семейных пособий, вам необходимо:

• Проживать в Ирландии (постоянно, круглый год)
• Будьте единственным человеком в вашей семье, получающим HBP
• Имейте счет за электричество или газ на свое имя (если вы подаете заявление на Пособие на электроэнергию или газ)
• Быть в возрасте 70 лет и старше
• Быть в возрасте до 70 лет и соответствовать дополнительным правилам для лиц младше 70 лет. 70 ’изложено ниже.

Лица моложе 70 лет

Если вам меньше 70 лет и вы проживаете со своим супругом, сожителем или гражданского партнера, вы можете получить HBP, если вы получаете квалификационный социальный пособие и:

• Вы получаете повышение квалифицируемого пособия по социальному обеспечению за их (см. список соответствующих социальных выплат ниже) или
• Они получают свои соответствующие социальные выплаты, перечисленные ниже. или
• Они получают социальную выплату, не указанную ниже, и они пройти проверку нуждаемости.

Вы можете жить с другими взрослыми (которые не являются вашим супругом, сожителем или гражданским партнер) и получите HBP.

Соответствующие социальные выплаты лицам моложе 70 лет

Вы между 66 и 70 :

Вы в возрасте от 66 до 70 лет и не получаете один из перечисленных выше платежей, но вы, , проходите тест на наличие средств — см. «Тест средств» ниже.

Вы моложе 66 :

• Инвалидность Пособие
• Пенсия по инвалидности
• Пансионат слепых
• Доплата за нетрудоспособность (минимум 12 месяцев) с пенсией по инвалидности (минимум 12 месяцев)
• Если вы ухаживаете и живете с человеком, у которого Пособие на постоянную посещаемость.
• Сиделка Пособие (полная или половинная выплата), но вы должны проживать с человек, о котором вы заботитесь.
• Эквивалентная пенсия по социальному обеспечению или пособие из охваченной страны Правилами ЕС или из страны, с которой Ирландия имеет двусторонние Соглашение о социальном обеспечении

Вдовы или выжившие гражданские партнеры

Вы можете претендовать на Пакет семейных пособий, если вы овдовели или являетесь выживший гражданский партнер в возрасте от 60 до 65 лет и ваш покойный супруг или гражданский партнер получал пакет семейных пособий перед смертью.К иметь право на то, что вы должны были проживать вместе, когда пакет семейных пособий был первая награда, и вы должны получать один из следующих платежей:

• Вдовы, вдовцы или оставшиеся в живых гражданские партнеры (вклад) или (Без взносов) Пенсия
• Выплата неполной семье (вдовам / вдовцам)
• Пенсия вдове, вдовцу или оставшемуся гражданскому партнеру по профессиональному Схема выплаты пособий в случае травм
• Эквивалентная пенсия по социальному обеспечению или пособие из охваченной страны Правилами ЕС или из страны, с которой Ирландия имеет двусторонние Соглашение о социальном обеспечении
• Обычная пенсия вдовы Гарда от Министерства юстиции и Равенство

Если вам было меньше 60 лет на момент смерти вашего супруга или гражданского партнера, вы можете получить Пакет семейных пособий, когда вам исполняется 60 лет, если вы выполняете эти условия.

Тест средств

Если вам от 66 до 70 лет и вы не получаете квалификационный социальный пособие, вы должны пройти проверку нуждаемости. В ходе проверки нуждаемости Департамент Социальная защита (DSP) проверяет все ваши источники дохода. Ваш еженедельный доход должна быть ниже определенной суммы, чтобы пройти проверку нуждаемости.

Сумма средств, которую вам разрешено иметь для HBP, является текущим максимальная ставка государства Пенсия (взнос), включая любые надбавки, которые вы можете получить за свой возраст, одинокое проживание и иждивенцы, плюс 100 евро.

Основными предметами, включенными в проверку наличия средств, являются:

Если вы подаете заявление на пакет семейных пособий и вам необходимо пройти Для заполнения вам будет отправлена ​​отдельная форма проверки нуждаемости.

Пребывание в больнице

Вы можете оставаться в больнице до 13 недель подряд и продолжать получать Пакет семейных пособий

Изменение обстоятельств

Вы должны уведомить Департамент, если ваши обстоятельства изменятся. Например:

• Вы меняете адрес
• Вы меняете поставщика энергии
• Вы переезжаете в интернат

Если вы измените адрес, вы должны повторно подать заявление на пакет семейных пособий, даже если вы все же соблюдаете все условия.

На что распространяется семейное пособие Упаковка?

В пакете семейных пособий 2 пособия:

Резерв 1

• Пособие на электроэнергию в размере 35 евро в месяц (1,15 евро в день)

или

• Пособие на природный газ в размере 35 евро в месяц (1,15 евро в день)

Резерв 2

Пособие 1: Пособие на электроэнергию или газ

Если у вас есть электричество и природный газ, вы должны выбрать между Пособие на электроэнергию и газ.Вы можете выбрать только один.

Пособие выплачивается либо на ваш банковский счет, либо в почтовое отделение на первый вторник каждого месяца. (Если вы получаете пособие от почтовое отделение, использующее вашу общедоступную Карта услуг, у вас есть 90 дней для получения платежа.)

Если вашим поставщиком энергии является Electric Ireland для электричества или Bord Gáis или Flo Gas для газа, надбавка может быть выплачена непосредственно вашему поставщику энергии в качестве кредит против вашего счета каждый месяц. Департамент социальной защиты (DSP) свяжется с Electric Ireland, Bord Gáis или Flo Gas, которые затем примените скидку, включая любой просроченный кредит, на ваш следующий счет.Ты платить за электричество или газ, которые вы используете сверх нормы, в обычном способ.

Если вы меняете поставщика энергии, вы должны сообщить об этом DSP. Вы должны предоставить подтверждение вашего нового поставщика энергии (например, газ или электричество счет) с даты перехода.

Пособие не покрывает расходы на установку электричества или подача природного газа в ваш дом.

Если счет за электричество или газ выставлен на имя арендодателя

Пособие может быть выплачено, если счет за электричество или газ есть у вас. имя арендодателя.Однако вы должны жить в автономном жилье. и вашему арендодателю необходимо будет подтвердить в письменной форме, что вы являетесь арендатором и оплата собственных счетов за электроэнергию.

Если вы не израсходовали свой счет на газ или электроэнергию

Если вы не израсходуете все свое ежемесячное пособие, вы перенесете его на ваш следующий счет. Вы можете нести его, если переключитесь на другую энергию поставщика, но вам придется обратиться к предыдущему поставщику для возврата.

Пособие 2: Лицензия на бесплатное телевидение

После того, как вы получите право на Пакет семейных пособий, вы можете получить бесплатный Лицензия на телевидение (ТВ) от вашего следующего продления лицензии на ТВ дата .Чтобы получить бесплатную телевизионную лицензию, вы должны выбрать Телевидение. Вариант лицензии в форме HBP при подаче заявления.

Вы получите бесплатную телевизионную лицензию до тех пор, пока у вас есть домохозяйство. Социальный пакет. Вы можете узнать больше о семейных пособиях Упаковка.

Как подать заявление на домохозяйство Пакет преимуществ

Вы можете подать заявку онлайн для пакета семейных пособий через MyWelfare.ie, если у вас есть MyGovID учетная запись.

Если вы не можете подать заявление онлайн, вы можете заполнить домохозяйство Форма заявки на пакет льгот (pdf) и вернуть ее в домохозяйство Раздел пакета льгот:

Департамент социальной защиты

Пакет домашних пособий
Служба социального обеспечения
College Road
Sligo
Ирландия

Часы работы: Этот офис не предлагает услуги для звонящих лично.Все запросы должны быть сделаны с использованием онлайн-формы запроса, по телефону или в письменной форме.

Тел .: (071) 915 7100 или 0818 200 400

Если вы хотите поговорить с кем-нибудь лично о своих правах, вы можете посетите местных жителей Информационный центр, Центр Интрео или Отделение социального обеспечения.

Superflex… Пакет учебных программ по социальному мышлению супергероев (набор из двух книг)

Ищете увлекательный способ научить социальной осведомленности и саморегуляции? Superflex спешит на помощь! Дети во всем мире весело учатся и отрабатывают новые навыки, чтобы повысить свои «суперфлексические способности», поэтому они не осознают, что улучшают свои способности к саморегулированию и гибкому мышлению! (Впервые в Superflex? Узнайте, что это такое, в этой короткой статье.)

ВАЖНО : Первая книга из серии Superflex — это Вы — социальный детектив! , который формирует социальную осведомленность — основу саморегулирования. Пожалуйста, потратьте время на обучение Вы — социальный детектив! перед использованием учебной программы Superflex с детьми.

Что включено

Superflex Curriculum : 106-страничный учебный план содержит уроки, задания, профили персонажей и материалы для создания персонализированной академии Superflex Superhero Training для ваших учеников.Дети узнают, что у каждого из них в мозгу есть Суперфлекс (супергерой с гибким мышлением). Superflex помогает им сразиться с Командой немыслимых * (мы официально заменяем «Немыслимые» на UnthinkaBots в течение 2021–2022 годов), мультяшных персонажей, которые воплощают в себе различные формы поведения и проблемы, такие как Rock Brain, который заставляет людей застревать в одиночестве. идеи и Глассмана, который заставляет людей сильно огорчаться на мелкие проблемы. Учебная программа описывает возможности каждого из 14 Немыслимых и обучает стратегиям, которые помогут студентам подчинить себе каждое Немыслимое, когда оно вторгается в их мозг.

Вводный сборник рассказов: Superflex берет на себя рок-мозг и команду немыслимых — 21-страничный сборник рассказов о том, как Superflex стал супергероем. Дети попадают в родной город Superflex, Социальный город, и узнают о подлых Немыслимых, которые пытаются вторгнуться в мозги всех, кто там живет. Суперфлекс и его приятель Барк отправляются на свою первую миссию, чтобы попытаться спасти жителей Социального города от гнева негибкого мышления, вызванного Немыслимыми.

Почему люди во всем мире используют Superflex

Многие дети (с диагнозом и без него) испытывают трудности с регулированием своего поведения. Superflex представляет собой забавный форум, на котором они могут изучить свои проблемы и найти способы изменить свои мысли и поведение в различных условиях. Изображение поведения в виде персонажей мультфильмов (также известных как Немыслимые) помогает учащимся узнать о собственном поведении без угрозы. Superflex дает возможность и мотивирует студентов к саморегулированию, уменьшая срывы и беспокойство по мере того, как студенты развивают своего внутреннего супергероя.

Дети с диагнозом, которые хорошо реагируют на учение Superflex, часто имеют аутизм 1 и 2 уровня, СДВГ, нарушения социального общения и другие.

Как научить Superflex?

Во-первых, научите Вы — социальный детектив! , чтобы помочь детям развить прочную основу социальной осведомленности, чтобы они могли максимально эффективно использовать учения Superflex. Учебная программа Superflex Curriculum была разработана для использования только после того, как студенты попрактиковались в «социальном детективе».

Учебная программа предназначена для детей в возрасте от 7 до 10+, но может быть адаптирована для детей младшего и старшего возраста. Обучая Superflex незрелым детям в возрасте от 5 до 7 лет и старше, сосредоточьтесь на развитии осознания того, что их мозг генерирует силы Мыслим и Немыслим. В возрасте 8 лет и старше, если дети могут, поощряйте их использовать стратегии саморегуляции, чтобы победить Немыслимое.

Как обучать Superflex детей в возрасте 8+ (со средней зрелостью): сначала прочтите вводный сборник рассказов Superflex, чтобы познакомить учащихся с персонажами.Затем читайте вслух из учебной программы около 20 минут в день, в зависимости от того, с чем ваши ученики могут справиться. Учебная программа знакомит с концепциями Superflex и Команды немыслимых посредством серии уроков. Начните с разговора о том, как работает мозг, как социальная информация является частью мозга, как мы можем изменить свое поведение, о гибком мышлении нашего мозга (представленном Superflex) и о мыслях, которые заставляют наш мозг выполнять наши задачи. лучший (в лице Немыслимых).Каждый урок стоит сам по себе, и для его проведения может потребоваться несколько занятий. Обучайте медленно, чтобы помочь детям глубоко понять информацию и начать интегрировать концепции в свое собственное мышление и поведение.

Для работы над этими концепциями нет «финиша». После того, как концепции изучаются в рамках учебной программы, следующим шагом будет помощь учащимся в использовании словарного запаса и стратегий в ситуациях и взаимодействиях в реальном времени. Одно дело говорить о Глассмане на уроке; Студенту гораздо сложнее: 1) определить, когда Глассман вторгается в его или ее мозг, 2) подумать о ситуации и о том, как поведение студента влияет на других, и 3) применить одну или несколько стратегий, преподаваемых в Superflex. Учебный план ! Избегайте только разговоров о Superflex в периоды плохого поведения — очень важно хвалить детей, когда вы видите, что они используют стратегии Superflex и гибко думают. Положительное подкрепление имеет большое значение для мотивации детей к совершенствованию их гибкого мышления . Узнайте больше о том, как преподавать Superflex, из этого бесплатного вебинара.

Superflex — это Я и ТЫ, и ТЫ тоже!

Важно научить студентов, что, поскольку Superflex живет внутри них, их Superflex выглядит как ИХ. Superflex не зависит от пола или этнической принадлежности. Superflex главного героя Эйдена выглядит как HIM (Superflex, который мы видим в книгах), но мой Superflex похож на меня, а ваш Superflex похож на ВАС!

Используйте Superflex — это я! Раскраска, чтобы научить детей этой концепции и дать детям возможность нарисовать свой внутренний Superflex.Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше об этом уроке от Райана Хендрикса, участника нашего тренинга по социальному мышлению и совместной работы спикеров.

Superflex Music CD (продается отдельно)

Дополните свое обучение музыкой Superflex! Мы объединились с авторами песен, номинированными на премию Грэмми, чтобы создать 13 забавных детских песен, которые поддерживают концепции и стратегии, преподаваемые в учебной программе Superflex Curriculum . Музыка доступна на компакт-дисках и транслируется через популярные музыкальные платформы.Начни петь эти Немыслимые, чтобы отдохнуть! Просмотрите песни на этой странице.

Как Superflex соединяется с более широкой методологией социального мышления

Учебная программа Superflex Curriculum — один из многих продуктов, которые мы используем со студентами для развития их социальных компетенций. Более комплексная учебная программа из двух книг, Social Thinking and Me (Winner and Murphy, 2016), предназначена для чтения учащимися в возрасте от 9 до 12 лет, когда они участвуют в социально-эмоциональном обучении в терапевтических группах, классах, основанных на инклюзивности, и / или в школе. дом.Этот набор содержит подробные инструкции, которые помогут нашим ученикам укрепить свои социальные компетенции в любых условиях.

* Изменение имени из команды Немыслимых в команду UnthinkaBots

Мы официально изменили название Team of Unthinkables на Team of UnthinkaBots . Учебная программа Superflex родилась в 2008 году, и на протяжении всего ее существования мы полагались на предложения и идеи клиентов, студентов, семей, учителей и терапевтов как из нейро-дивергентного, так и нейротипичного мира.Используя их отзывы и наш собственный клинический опыт, мы усовершенствовали серию учебных программ, включив в нее Thinkables, расширив персонажей в Social Town и добавив сборник рассказов You Are a Social Detective, 2nd edition , как способ приветствовать социальных учащихся в Вселенная Superflex. Недавно, встречаясь с нейродивергентными взрослыми, мы обнаружили, что концепция, лежащая в основе создания Немыслимого, была неправильно понята и иногда неправильно использовалась в классах и клиниках, поскольку некоторые Немыслимые представляли детей или людей, а не конкретные мысли или действия.

Чтобы побудить интервентов использовать эти концепции должным образом, мы меняем название Unthinkables на UnthinkaBots . С этим новым именем изучающие социальные сети теперь могут представить ботов , которые пытаются контролировать некоторые наши мысли и действия. Например, Was Funny Once выпускает SillyBots , чтобы заставить нас использовать юмор в неожиданные моменты и в неожиданных ситуациях. Мы все можем научиться бороться с SillyBots с помощью стратегий и инструментов из методологии Social Thinking®.Мы надеемся, что вам понравится придумывать новые способы думать о персонажах UnthinkaBot в классах, небольших группах и дома! Еще кое-что. Мы заменили 4 из 14 персонажей «первого поколения» новыми именами: Mean Bean (ранее Mean Gene / Jean), Me-Gull (ранее One-sided Sid), Body Drifter (ранее Body Snatcher), и Blurt Out Blue (ранее Grump Grumpaniny).

Мы будем обновлять наши продукты с учетом этих изменений в течение 2021 и 2022 годов.В том, что мы учим студентов быть сверхгибкими, есть смысл, поскольку мы, как издатели, также много гибки в процессе обучения. Мы надеемся, что вам понравятся эти важные обновления.

Часто задаваемые вопросы для штатных сотрудников

КОГДА Я ПОЛУЧУ ПЕРВУЮ ЧЕКУ?

В нормальных условиях вы получите свою первую зарплату через четыре (4) недели после даты приема на работу.

ДОЛЖЕН ЛИ Я ПРОДОЛЖИТЬ ПЕРИОД РАБОЧИХ ИСПЫТАНИЙ?

Все новые сотрудники на государственной службе должны пройти как минимум шесть (6) месяцев начального рабочего испытательного периода, в течение которого их работа оценивается их руководителем.Сотрудники, нанятые в класс социального работника или стажера социального работника, будут проходить тестовый период в течение десяти (10) месяцев. Сотрудники, нанятые в класс учителей государственной школы или специалиста по работе с учащимися, будут проходить испытательный срок в один (1) год.

Сотрудники, переведенные в DCF, будут проходить испытательный срок от четырех (4) до шести (6) месяцев в зависимости от соответствующего коллективного договора. При определенных обстоятельствах от сотрудников, которые постепенно переводятся в DCF, также может потребоваться прохождение рабочего испытательного периода в зависимости от конкретного действующего коллективного договора.

Сотрудники, демонстрирующие приемлемую общую производительность, получат удовлетворительную служебную оценку и получат постоянный статус в своей классификации. Кроме того, любая из следующих ситуаций приведет к продлению периода вашего рабочего теста или периода обучения.

1. Если вы находитесь в отпуске по болезни более чем на 15 рабочих дней, ваш рабочий тестовый период / период обучения будет продлен на то же количество рабочих дней, что и отпуск по болезни.
2. Если вы переведены на компенсацию работникам, ваш тестовый период / период обучения будет продлен на то же количество рабочих дней, которое вы отсутствуете в связи с компенсацией работникам. (Некоторые коллективные договоры прямо предусматривают, что периоды компенсации работникам не засчитываются при завершении рабочего испытательного периода.)
3. Если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы на срок более трех (3) дней, ваш тестовый период / период обучения будет продлен на то же количество рабочих дней, на которое вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.
4. Если вы перейдете в DCF из другого агентства того же класса и только частично завершили рабочий тестовый период, ваш рабочий тестовый период будет продлен, чтобы пройти полный рабочий тестовый период в DCF.

КОГДА БУДУТ ВЫДАНЫ МОИ КАРТОЧКИ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ и КАКАЯ СТОИМОСТЬ СТРАХОВАНИЯ?

Ваша медицинская и стоматологическая страховка вступит в силу с первого числа месяца, следующего за датой вашего трудоустройства. Например, человек, нанятый в феврале, будет иметь право на получение медицинской / стоматологической страховки с 1 марта.Ваши страховые карты будут отправлены прямо вам домой выбранной вами страховой компанией примерно через две (2) недели после того, как они вступят в силу. Если вам необходимо посетить врача или стоматолога до получения страховой карты, вы можете попросить врача или стоматолога позвонить и подтвердить вашу страховку, или вы можете оплатить счет и отправить его в страховую компанию. Стоимость страховой доплаты варьируется от плана к плану и может изменяться. Перед наймом вы получите сводный лист с информацией о стоимости доступных планов.

КАКАЯ СТОИМОСТЬ ГРУППОВОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ И КОГДА Я УДОСТОВЕРЕН?

Групповое страхование жизни является необязательным, и для регистрации в течение первых шести месяцев работы не требуется медицинского осмотра. Если вы решите зарегистрироваться в программе группового страхования жизни, ваше страхование вступит в силу в первое число месяца, следующего за вашим первым шестью месяцами работы. Например, человек, нанятый в феврале, будет иметь право на получение пособия по страхованию жизни с 1 августа.Сумма страховки зависит от вашей годовой зарплаты, а стоимость варьируется в зависимости от вашей годовой зарплаты. Взносы производятся за счет удержаний из заработной платы.

КОГДА Я МОГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК И ЛИЧНЫЙ ОТПУСК?

Вы сможете воспользоваться отпуском по истечении шести (6) месяцев. Вы получите право на личный отпуск после завершения рабочего тестового периода. (Исключением из этого правила являются социальные работники и стажеры социальных работников, у которых есть десять (10) месяцев рабочего испытательного периода, но которые имеют право использовать свой личный отпуск по истечении шести месяцев.) Запросы на отгул должны подаваться через вашего руководителя. Для большинства сотрудников отпуск начисляется из расчета 1 (один) день за каждый полный календарный месяц. Вам будут начислены три (3) дня личного отпуска в начале каждого календарного года.

ЕСТЬ ЛИ У ГОСУДАРСТВА ПЛАН ВЫСТАВКИ И ДОЛЖЕН ЛИ Я УЧАСТВОВАТЬ?

Все новые сотрудники государственной службы становятся участниками Tier IIA Plan. Это план с отчислениями раз в две недели в размере двух процентов (2%) от вашей зарплаты.Если вы выполняете опасные обязанности, ваш двухнедельный взнос будет составлять пять процентов (5%) от вашей заработной платы.

Что делать, если я болею или получаю травму на работе?

Отпуск по болезни начисляется из расчета один и четверть (1 ¼) дня за каждый полный календарный месяц. Если вы заболели, вы должны связаться со своим непосредственным руководителем, чтобы сообщить о своем отсутствии. Как правило, если вы болеете пять (5) или более дней подряд, вам необходимо предоставить медицинскую справку по возвращении на работу.Пожалуйста, проверьте ваш Коллективный договор на предмет конкретной политики. Ваш руководитель предоставит вам копию соответствующей формы. Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю, чтобы подать заявление на покрытие компенсации работнику.

УВЕЛИЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Повышение заработной платы регулируется вашим Коллективным договором. Подробную информацию см. В соответствующем соглашении.

ПОЛИТИКА УЧАСТИЯ И ОТДЫХА

Политика посещаемости — это политика номер 7-9 Руководства по политике Департамента по делам детей и семьи.Вы несете ответственность за ознакомление с содержанием этой политики и соблюдение ее требований. Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему руководителю.

БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ — ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРАВО НА ПРАВО

Постоянным сотрудникам может быть предоставлено до пяти (5) дней работы по болезни в течение календарного года для членов семьи. Это время вычитается из начисленных вами отпусков по болезни. См. Подробности в вашем Коллективном договоре.

ПРАЗДНИКИ

Штат Коннектикут признает двенадцать (12) оплачиваемых отпусков в год:

• Новый год
• День рождения Мартина Лютера Кинга
• День рождения Линкольна
• День рождения Вашингтона (День президента)
• Страстная пятница
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Примечание. Некоторым сотрудникам учреждения может потребоваться работа в праздничные дни.
В таких случаях отпускные регулируются соответствующим Коллективным договором. КРЕДИТНЫЙ СОЮЗ

Кредитный союз государственных служащих Коннектикута открыт для всех государственных служащих.

ПЛАН ОТЛОЖЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Все штатные государственные служащие имеют возможность отсрочить часть своего дохода за счет удержания из заработной платы. Отсроченная компенсация предоставляет сотрудникам еще одну возможность отложить часть своей зарплаты для выхода на пенсию.

СБЕРЕЖНЫЕ ОБЛИГАЦИИ

Государственные служащие могут приобрести Серии EE U.S. Сберегательные облигации за счет удержаний из заработной платы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые льготы могут быть изменены в результате заключения коллективных договоров.

.