Должностная инструкция ассистента (помощника) генерального директора
Должностные обязанности ассистента (помощника) генерального директора – это, прежде всего, помощь первому лицу компании. Должностная инструкция ассистента (помощника) генерального директора может включать и специфические требования (например, знание двух иностранных языков) и обязанности. В любом случае, образец должностной инструкции ассистента (помощника) генерального директора поможет вам в составлении кадрового документа.
Скачать в .doc
К списку должностных инструкций
Должностная инструкция ассистента генерального директора
(Должностная инструкция помощника генерального директора)
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Ассистент (помощник) генерального директора относится к категории специалистов.
1.2. Ассистент (помощник) генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Ассистент (помощник) генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
1.4. На время отсутствия ассистента (помощника) генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность ассистента (помощника) генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года, знание офисной техники (факс, копир, сканер, принтер), программ Microsoft Office (Word, Excel), делопроизводства.
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности ассистента (помощника) генерального директора
Ассистент (помощник) генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
2.2. Осуществляет техническое обеспечение деятельности генерального директора (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
2.3. Сопровождает генерального директора на встречах, в поездках, пр.
2.4. Принимает участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведет протоколы и иные документы, оформляющие ход и результат встреч, переговоров.
2.5. По поручению генерального директора согласовывает отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя; контролирует исполнение указаний и распоряжений.
2.7. Ведет делопроизводство, получает поступающую на рассмотрение генерального директора корреспонденцию, принимает документы и личные заявления на подпись генерального директора, ведет их учет и регистрацию, передает руководителю.
2.9. По поручению генерального директора составляет письма, запросы, другие документы.
2.10. Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний.
2.11. Выполняет отдельные служебные поручения генерального директора.
3. Права ассистента (помощника) генерального директора
Ассистент (помощник) генерального директора имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководителя от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность ассистента (помощника) генерального директора
Ассистент (помощник) генерального директора несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
К списку должностных инструкций
Помощник директора по развитию обязанности
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Профессия директор по развитию
Заместитель директора по развитию далее — «Работник» относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; цели, стратегию развития и бизнес-план Работодателя; профили, специализацию и особенности структуры Работодателя; методику планирования и прогнозирования потребности Работодателя в персонале, технике и других ресурсах; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; основы технологии производства, экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Организовывать систематическую работу по разработке планов развития Работодателя бизнес-планов , аккумулировать и анализировать предложения всех служб Работодателя по совершенствованию деятельности Работодателя, исполнению планов развития бизнес-планов Работодателя и контролировать исполнение планов развития бизнес-планов.
Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций. Разрабатывать в кооперации с другими службами Работодателя предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
Руководить выполнением работ по комплексной защите информации у Работодателя, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну Работодателя. Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т.
Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных отделов и служб.
Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности.
Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.
Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Работник несет ответственность за: Невыполнение своих обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать указывается при необходимости. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; качество законченной работы; своевременность выполнения должностных обязанностей; выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег. Должностные инструкции заместителя директора по развитию. Должностные инструкции заместителя директора по развитию 1.
Регламентирующие документы / ИТ-обеспечение и связь
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Вы можете скачать должностную инструкцию помощника директора бесплатно. Должностные обязанности помощника директора. Название учреждения.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника директора предприятия по социальным вопросам.
Помощник директора по социальным вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Помощник директора по социальным вопросам подчиняется непосредственно директору предприятия. На должность помощника директора по социальным вопросам назначается лицо, имеющее высшее экономическое, юридическое или техническое образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет и прошедшее медицинское освидетельствование, установленное для работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Помощник директора по социальным вопросам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику и особенности структуры АЭС; состояние, проблемы и перспективы развития атомной энергетики; основы социального планирования, методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия с учетом производственной деятельности АЭС и проблем, связанных с радиационной безопасностью, охраной окружающей среды, экологией и т.
Вход на сайт
Введите Ваш e-mail:. Наш адрес: , г. Москва ул. Гостиничная, д. Общие положения. Директор по информационным технологиям относится к категории руководителей. На должность Директора по информационным технологиям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в области механизированной и автоматизированной обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
Открыть в формате WORD. Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия. Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию.
Генеральный директор Фамилия И.
Заместитель директора по продажам и коммерции далее зам. На должность зам. Во время отсутствия зам.
Помощник директор
Главная Должностные инструкции автотранспорт Должностные инструкции администратора Должностные инструкции бухгалтера Должностные инструкции в библиотеке Должностные инструкции дизайнера Должностные инструкции директора Должностные инструкции заведующего Должностные инструкции инженера Должностные инструкции кассира Должностные инструкции менеджера Должностные инструкции механиков Должностные инструкции начальника. Заместитель директора по развитию далее — «Работник» относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; цели, стратегию развития и бизнес-план Работодателя; профили, специализацию и особенности структуры Работодателя; методику планирования и прогнозирования потребности Работодателя в персонале, технике и других ресурсах; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; основы технологии производства, экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Секретарь и помощник руководителя. Кадры решают 1Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.
Должностная инструкция директора по развитию
.
Должностные обязанности директора по развитию – это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению.
.
Должностная инструкция директора по развитию
.
Должностные инструкции заместителя директора по развитию
.
.
.
.
Профессия Помощник директора — по ЕКС профессий и должностей 2018
Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Помощник директора» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция помощник директора, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств, ведения делопроизводства; структуру организации исполнительских искусств и ее подразделений; правила пользования приемно-переговорными устройствами; основы этики и эстетики; правила делового общения; основы организации труда и управления; правила эксплуатации вычислительной техники; основы менеджмента, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, экономическое) без предъявления требований к стажу работы.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Помощник директора» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция помощника директора, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
Помощник руководителя: как построить правильный тандем?
и к чему стремиться
Конечно, у большинства руководителей есть помощники, секретари, офис-менеджеры, администраторы. И все они помогают руководителю правильно распределить время, выполнить задачи, контролировать происходящее в организации. Это как правая рука и главный советник, организатор мероприятий и координатор встреч. Многоликий и многогранный помощник руководителя должен понимать его с полуслова.
Как же этого добиться?
Какой он — идеальный помощник руководителя?
Во-первых, нужно понимать, насколько комфортно общаться руководителю и его помощнику. Они могут понимать друг друга с полуслова – это и есть основа взаимоотношений на работе!
Во-вторых, основные требования к кандидату могут быть очень разноплановыми:
- знание основных офисных программ;
- высокая скорость печати;
- грамотность;
- знание иностранных языков;
- умение вести делопроизводство;
- опыт переписки в соответствии с нормативными требованиями рабочего этикета.
Работа помощника руководителя: плюсы и минусы
Работа помощником руководителя – это возможность получить бесценный управленческий опыт и перспектива дальнейшего совершенствования собственных талантов и качеств.
Работая с умным руководителем можно многому обучиться:
- бизнес-логике;
- постановке и решению тактических задач в бизнесе;
- умению найти оптимальные решения;
- ведению деловых переговоров;
- разрешению конфликтов;
- общению с людьми разного возрастного и финансового уровня.
Приобретение таких ключевых знаний помогут продвинутся по карьерной лестнице и открыть собственное дело.
К минусам же можно отнести график работы. Зачастую помощнику руководителя приходится работать сверхурочно 24/7.
Кроме того, есть и возвратные ограничения по должности. Как правило, на этой позиции рассматриваются кандидаты не моложе 25 лет, но и не старше 35-40.
Каким должен быть идеальный помощник руководителя?
Кроме профессиональных качеств имеется и ряд личных требований к помощнику. Он должен иметь особый склад характера.
Основные качества идеального помощника руководителя — это:
- позитивное мышление – ведь деятельность самого помощника всегда более обширна, чем стандартное деловое сотрудничество;
- быстрая обучаемость – узнавать необходимые новые данные, качественно разбираться в новом рабочем процессе;
- стрессоустойчивость – нередко нужно принимать на себя первые всплески негодования руководителя;
- многозадачность – умения выполнять огромное количество дел одновременно и при этом ни о чем не забывать.
Если всё вышеперечисленное руководитель нашел в помощнике, то можно сказать, что этот тандем движется в правильном направлении.
Кроме того, помощнику необходимо знать основные личностные требования руководителя, так как это является залогом успеха в его работе!
Чем занимается помощник руководителя?
Основные обязанности помощника следующие:
- ведение переписки от имени организации;
- предоставление всей необходимой информации по запросу руководителя;
- составление графиков совещаний и встреч;
- подготовка документации к совещанию;
- ведение делопроизводства.
На рынке трудоустройства имеется еще одно дополнение к вышеуказанному, это – сверхштатные обязанности и функции помощника.
Чаще всего работодатель и ищет многопланового сотрудника, то есть того, кто способен к расширению своих обязанностей:
- сопровождение протокольных мероприятий с руководством;
- организация командировок и сопровождение в них;
- перевод с иностранного языка;
- услуги бытового характера.
Многие помощники рассматривает эту должность как старт своей карьеры, ведь на этой позиции можно получить колоссальный опыт. Руководство очень ценит хороших ассистентов, и это конечно может негативно повлиять на дальнейшем карьерном росте, ведь не каждый руководитель захочет распрощаться с отличным помощником.
Если соблюсти все основные требования к кандидату, то можно добиться отличных результатов в сотрудничестве. Должность помощника руководителя незаметна для стороннего взгляда, но при этом очень значима для самой организации.
Правильный тандем способен улучшить работоспособность руководства и обеспечить больше прибыли самой компании.
P.S: желаю каждому руководителю найти себе подходящую «правую руку»! Чтобы этот совместный тандем давал невероятные плоды скорости, понимания и улучшения жизни друг другу!
Мария Вахрушева,помощник руководителя проектов
Статьи в тему
Резюме на вакансию Помощник руководителя в Самаре | Работа
январь 2017 – февраль 2018
1 год и 2 месяца
Контролёр торгового зала
ООО «Престиж», магазин «Хоум Лэнд», Самара
Продажа одежды и товаров для всей семьи
Редактировать
Сентябрь 2014 – август 2016
2 года
Контролёр торгового зала
ООО «ДЭНА» — магазин мужской одежды «strellson»
Редактировать
Обязанности:
Сохранность имущества на территории работодателя, недопущение краж и т.д. и т.п.
Январь 2014 – март 2014
3 месяца
Контролер торгового зала
ООО «ОСТИН»-ТЦ «ВИВА ЛЕНД», м-н одежды «ОСТИН», Самара
Редактировать
Обязанности:
Недопущение краж одежды из магазина, разрешение конфликтных ситуаций и т.д.и т.п.
Август 2013 – ноябрь 2013
4 месяца
Оператор ПК
ООО «Спец-Комп»- ул. Сов. Армии д.93, Самара
Редактировать
Обязанности:
Приёмка заявок на ПК, по ремонту компьютерной техники, своевременное направление техник-инженеров на поступивший адрес, с занесением, по выполнению работ, данной информации в базу данных…
Февраль 2013 – май 2013
4 месяца
Контролер торгового зала-(м-н МЕХХ-ТЦ Парк Хаус)
ООО «БНС ГРУП»-продажа одежды, Самара
Редактировать
Обязанности:
Недопущение краж одежды и другого имущества из магазина и т.д. и т.п.
Сентябрь 2008 – январь 2013
4 года и 5 месяцев
УУМ-Участковый уполномоченный и Инспектор ППСП
УМВД России по г. Самаре и Полк ППСП УМВД России по г. Самаре, Самара
Редактировать
Обязанности:
Знать зак-во РФ в обл.обеспечения общ.порядка, Устав ППС, др. нормат.-прав. акты, знать и строго соблюдать ПДД; Уметь вести служ.документацию; Иметь навыки оказания ПМП; Лично осуществлять несение службы в составе патрулей; Знать обяз-ти старшего наряда ППСП по пресечению и предупреждению преступлений; Обеспечивать рук-во подчинёнными нарядами на период несения службы; Осущ. контроль за несением службы подчинёнными нарядами; Докладывать деж.-му о своём местонахождении и т.д и т.п.
Декабрь 2003 – май 2008
4 года и 6 месяцев
Дежурный специалист
ЧОП «Консультант» и ЧОП «Партнёр», Самара
Редактировать
Обязанности:
Охрана общественного порядка, имущества, своевременное реагирование…
Ищу интересную работу, с возможностью получить любую другую профессию, с перспективой роста и заработка (сетевой маркетинг — страхование и т. п, работу на дому, по интернету и прочую чушь НЕ ПРЕДЛАГАТЬ и НЕ БЕСПОКОИТЬ — сотрудников кадровых агентств…
Перспектива приобретения профессии с нуля, с перспективой роста и заработка, трудоустройство по ТК РФ. ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ… ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК…
Шаблон описания должности помощника директора
Обязанности помощника директора:
- Помощь в разработке и реализации планов и целей отдела
- Работа с директором по координации и надзору за ежедневными операциями
- Обеспечение соблюдения нормативных требований и внутренних политик
Краткое описание вакансии
Мы ищем компетентного помощника директора для поддержки директора в планировании и мониторинге работы отдела.Вы также будете работать над повышением производительности и соблюдением правил и норм.
Помощники директора хорошо разбираются в управлении производительностью и операциями и компетентны в выполнении делегированных обязанностей. Они лидеры и критически настроенные мыслители, готовые решать проблемы до того, как они станут препятствиями.
Цель состоит в том, чтобы помочь отделу достичь целей производительности и удовлетворенности сотрудников.
Обязанности
- Помощь в разработке и реализации планов и целей отдела
- Работа с директором по координации и надзору за ежедневными операциями
- Обеспечение соблюдения нормативных требований и внутренних политик
- Контролировать достижение целей
- Выполнять обязанности по укомплектованию персоналом (прием на работу, обучение, оценка и т. Д.)
- Помощь в составлении бюджета и мониторинге расходов
- Вести расписание мероприятий и представлять компанию при необходимости
- Создавать отчеты и передавать их директору или другим руководителям
- Выполнять обязанности директора
Требования
- Подтвержденный опыт работы в качестве помощника директора или на другой аналогичной должности
- Опыт работы в области управления производительностью и операциями
- Знание соответствующих норм и стандартов качества
- Владеет MS Office, реляционными базами данных и программным обеспечением (e.грамм. ERP)
- Отличные коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений
- Отличные организаторские и лидерские качества
- Способность решать проблемы
- бакалавр / бакалавр делового администрирования или смежной области; MSc / MA является активом
Чем занимается помощник директора? Определение первого AD
Описание должности помощника директора Чем занимается помощник директора?Определение роли и ответ на вопрос о том, что делает помощник режиссера, — это одно и то же.
Давайте перейдем к делу, чтобы мы могли глубже погрузиться в детали работы.
Помощник директора Определение Чем занимается помощник директора?Помощник директора (или 1-й н.э.) отвечает за логистику работы установки во время производства. Они являются связующим звеном между режиссером и остальной командой. Они составляют и управляют графиком съемок и списками съемок, согласовывая со всеми руководителями отделов.
Это краткий обзор.Давайте перейдем к основным обязанностям.
Обязанности заместителя директора Детальное описание роли первого объявленияВ основном AD управляет производством. Они играют огромную роль в обеспечении того, чтобы сцены были сняты, а расписания выходили вовремя. Вот список их обязанностей, своего рода описание должности помощника директора, в которой выделяются основы.
Выполнение разбивки сценариевОни разбивают каждую сцену, чтобы определить, что необходимо выполнить в этой сцене.Если вы не знакомы с разбивкой скриптов, ознакомьтесь с нашей статьей здесь. Или смотрите ниже. Мы использовали StudioBinder, чтобы показать вам, как выглядит разбивка.
Неисправности скриптов в StudioBinder
И именно эта разбивка поможет составить список кадров.
Первые объявления создают раскадровки и списки кадровИнформация, которую они собирают из разбивки сценария, позволяет им организовать каждую сцену в кадры. Эта задача обычно включает в себя постановщика и постановщика фотографии, чтобы определить, сколько времени займет каждый снимок.Чтобы узнать больше о списках кадров и раскадровках, нажмите здесь.
Помощники директора готовят лист звонковПервые рекламщики часто планируют график съемок и поэтому принимают участие в составлении лист звонков. Если вы хотите узнать больше о листах вызовов, прочтите здесь . Кроме того, координатор производства или производитель также может приложить руку к созданию списка вызовов. Но большая часть информации в листе вызовов обычно поступает из AD.
Отслеживайте ежедневный прогресс по всему графикуНедостаточно управлять повседневным графиком.Помощники режиссера также хорошо осведомлены обо всем графике фильма. Если им придется переснять сцены, реклама будет знать, смогут ли они это сделать где-нибудь еще и когда.
В конечном итоге цель AD — облегчить жизнь директора, чтобы он или она могли выполнять свою работу более эффективно. Если вам нужны дополнительные советы о том, как стать лучшим первым объявлением, ознакомьтесь с нашей следующей статьей.
Наверх Далее Станьте лучше 1-й ADТеперь, когда вы знаете, чем занимается младший директор, вы можете быть более уверенными, принимая эту работу или продвигаясь по службе.Но этот пост был всего лишь обзором. Следующая статья раскрывает 13 секретов того, как стать лучшим первым объявлением.
Наверх Следующее: стать лучшим первым помощником директора →Шаблон описания должности помощника директора
Этот шаблон описания должности
помощника директора включает список наиболее важных обязанностей и ответственности помощника директора . Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий.Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.Профиль должности помощника директора
Основная цель каждого помощника директора — поддерживать и помогать директору в выполнении его обязанностей и ответственности. Диапазон обязанностей и ответственности помощника директора широк.
Однако они должны быть хорошими лидерами и критически мыслящими людьми, готовыми решать проблемы, прежде чем они превратятся в проблемы.
Чтобы привлечь помощника директора, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно составить четкое и точное описание должности помощника директора.
Описание должности помощника директора
Мы ищем опытного и увлеченного помощника директора, который присоединился бы к нашей команде! Как помощник директора, ваша основная обязанность будет заключаться в поддержке нашего директора в планировании отдела и мониторинге прогресса.
Обязанности и ответственность помощника директора
- Помогать директору в планировании и реализации общей бизнес-стратегии
- Помогать в надзоре и надзоре за повседневными операциями
- Соблюдать и поощрять соблюдение нормативных требований и внутренних политик
- Помогать во всех кадровых обязанностях, например наем, обучение, оценка и т. д.
- Помощь директору в планировании бюджета
- Помощь в отслеживании и управлении расходами
- Планирование мероприятий
- Представление компании на мероприятиях и местных мероприятиях
- Выполнение обязанностей, порученных директором
Требования к помощнику директора
- X лет опыта работы в качестве помощника директора или аналогичной должности
- Опыт работы в области управления производительностью и операциями
- Некоторое знание бизнес-правил и стандартов качества
- Владение MS Office
- Знание реляционных баз данных и d программное обеспечение (например,грамм. ERP)
- Чувство собственности и гордость за свою работу и ее влияние на успех компании
- Критическое мышление и навыки решения проблем
- Командный игрок
- Хорошие навыки тайм-менеджмента
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки
- Бакалавр / бакалавр делового администрирования или смежной области
- Магистр / магистр — плюс
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версиюПомощник директора: все, что вам нужно знать
Все, что вам нужно знать
Первый помощник режиссера, 1st AD, или просто помощник режиссера, управляет логистикой создания фильма или телесериала. Эти профессионалы следят за руководителями производства и служат связующим звеном между режиссером и остальной частью съемочной группы и съемочной группы.Первый помощник режиссера может быть единственным помощником режиссера, работающим над производством, или они могут управлять командой помощников режиссера.
Помощник режиссера — это не то же самое, что помощник директора. Помощник режиссера обычно выполняет административную роль во время производства. Напротив, роль помощника режиссера гораздо более практическая.
2-я н.э.
Во многих постановках также есть второй помощник режиссера, которого иногда называют вторым AD. Этот помощник режиссера работает под 1-м годом нашей эры.Они могут выполнять задачи с помощью 1-го AD или делегировать свои собственные задачи. 2-й AD, скорее всего, станет точкой контакта для запасных и статистов. Напротив, 1-й н.э., скорее всего, станет точкой соприкосновения звезд постановки.
Некоторые крупные производства могут иметь несколько других помощников режиссера, работающих во 2-м году нашей эры, в том числе:
- Второй второй помощник директора (2-й 2-й н.э.)
- Третий помощник директора (3-й н.э.)
- Дополнительный помощник директора (иногда его называют четвертым помощником директора или 4-м н.э.)
Чем занимается помощник директора?
Помощник режиссера следит за тем, чтобы все участники постановки знали свое расписание и чтобы съемки происходили вовремя.Эта работа начинается во время подготовки к производству и продолжается до пост-производства. Их планирование и организационные усилия облегчают работу директора. Присмотритесь к некоторым из наиболее распространенных задач, которые выполняет помощник режиссера:
Выполнение сбоев сценария
Помощники режиссера разбирают сценарий, чтобы определить основные элементы для каждой сцены. Эти элементы включают:
- Персонажи и статисты, в том числе актеры-животные
- Реквизит и декорации
- Костюмы и грим
- Трюки
- Спецэффекты
- Звуки и музыка
Создание раскадровки и списков кадров
Помощники режиссера обращаются к своей структуре сценария для создания раскадровки и списков кадров.Они работают в тесном сотрудничестве с постановщиком и постановщиком фотографии. Как следует из названия, список кадров — это список всех кадров, необходимых для производства. Раскадровка — это визуальное представление списка выстрелов. Раскадровки и списки кадров помогают съемочной группе понять видение режиссера.
Запланировать съемку
Помощник режиссера составляет график съемок на основе разбивки сценария. В этом расписании учитывается доступность съемочных площадок и актеров.В расписании также указаны костюмы, реквизит и декорации, необходимые для каждого съемочного дня.
Подготовьте листы вызовов
Помощники режиссера также обычно составляют листы вызовов производства на основе графика съемок. Это ежедневные расписания, которые выдаются актерам и съемочной группе. Таблицы звонков сообщают всем, кто участвует в производстве, где им нужно быть и когда. Помощники режиссера часто работают с координаторами производства и продюсерами над этой задачей. Ознакомьтесь с программным обеспечением StudioBinder, которое может быть полезно для создания списков вызовов.
Отслеживайте ежедневный прогресс по всему графику
Ассистент расписаний регулярно отслеживает прогресс производства в соответствии с графиком съемок. Если сцены занимают больше времени, чем ожидалось, они попытаются использовать это время позже, чтобы вернуть производство в соответствие с графиком. Они периодически отчитываются в студии о ходе производства.
Обязанности первого помощника директора
Помощники директора выполняют свои обязанности перед производством, выполняя различные задания.Общие обязанности помощников директора включают:
- Помощь директору при необходимости
- Координация производственной деятельности
- Наблюдение за актерами и съемочной группой, чтобы убедиться, что они находятся там, где они должны быть
- Информирование производственного отдела о ходе съемки
- Обеспечение соответствия производства творческому видению директора
- Обеспечение производства работ в бюджет
- Обеспечение безопасной и здоровой среды для съемок
Советы, как стать отличным помощником режиссера
Лучшие помощники директора делают все возможное и усваивают следующие привычки:
Действительно участвовать в подготовке производства
Лучшие помощники режиссера понимают, что настоящая производственная работа начинается рано.Они проводят предварительную подготовку, создавая подробные планы, обеспечивающие бесперебойную работу производственного периода. Они также проводят время, поддерживая связь с другими отделами. Их разговоры гарантируют, что все поняли свои роли и подготовились соответствующим образом. Они настойчивы и инициируют обсуждения, а не ждут включения.
Исключительно хорошее общение
Лучшие помощники директора — коммуникаторы-профессионалы. Они прислушиваются к видению режиссера и рассказывают другим, как они могут помочь в его достижении.Они могут легко и эффективно общаться с множеством разных людей на съемочной площадке, используя понятный каждому язык.
По возможности делегировать
Лучшие помощники режиссера не стараются делать все это. Они определяют, когда их нагрузка слишком велика, и правильных людей, которым можно делегировать задачи. Хорошее делегирование гарантирует, что всем поставленным задачам будет уделено заслуженное внимание.
Никогда Микроменеджмент
В то время как помощники директора работают в тесном сотрудничестве с различными производителями, они знают, что дать им пространство для достижения успеха.Они доверяют своему персоналу и указаниям, которые они предоставили. Микроменеджмент может повлиять на мотивацию и вызвать недовольство, которое влияет на настроение на съемочной площадке.
Навыки
Помощники директора используют различные навыки для достижения успеха на своей должности. Производственные студии ищут помощников режиссера со следующими качествами:
- Лидерство: В качестве контактного лица для всех актеров и съемочной группы помощники режиссера должны быть прирожденными лидерами, которые могут мотивировать и организовывать других.
- Организационные навыки: Помощники режиссера полагаются на свои организационные навыки и навыки управления временем, чтобы создавать графики, выполнять многозадачность во время съемок и поддерживать производство в соответствии с графиком и бюджетом.
- Навыки решения проблем: Помощники режиссера используют свои навыки решения проблем, чтобы разрешить разногласия на съемочной площадке и вернуть производство в нужное русло, когда они отстают.
- Коммуникативные навыки: Помощники режиссера, являющиеся основным контактным лицом для многих актеров и съемочной группы, должны уметь общаться ясно и сочувственно.
- Гибкость: Гибкость помогает ассистентам режиссера адаптироваться к изменениям во время съемочного процесса, не испытывая стресса.
- Обязательства: Работа помощником директора часто требует много времени и может включать много простоев между проектами, поэтому обязательство важно.
- Внимание к деталям: Помощники директора используют свое внимание к деталям для выявления проблем или областей, требующих улучшения, на достаточно раннем этапе, чтобы исправить их.
- Производственные знания: Помощники режиссера, являющиеся контактным лицом для всего актерского состава и съемочной группы, нуждаются в понимании всех производственных отделов.
- Компьютерная грамотность: Помощники директора используют программное обеспечение для создания расписаний и других важных документов. Они должны чувствовать себя уверенно, используя Microsoft Office и реляционные базы данных.
Какая квалификация и требования необходимы, чтобы стать помощником директора?
Как и в случае с большинством ролей в кино и на телевидении, помощникам режиссера не требуется ученая степень.Однако обучение в киношколе может помочь помощникам режиссера обеспечить себе работу.
Практический опыт производства также помогает начинающим помощникам директора понять, как работают производственные предприятия и их отделы. Многие помощники режиссера получают этот опыт, работая сначала помощниками по производству или бегунами. Студии отдают предпочтение опытным помощникам режиссеров.
Помощники режиссера должны быть членами Гильдии режиссеров Америки (DGA) для работы над художественными фильмами в Соединенных Штатах. Однако для небольших полнометражных фильмов членство не требуется.
Чего ожидать
Ожидайте, что вы продвинетесь до должности помощника режиссера. Большинство помощников режиссера берут на себя роли начального уровня в кино- и телеиндустрии, прежде чем работать вторыми помощниками режиссера или младшими помощниками режиссера. Набравшись опыта в этих ролях, они поднимаются по служебной лестнице и становятся первыми помощниками режиссера.
Здесь вы можете узнать больше о помощниках режиссера и о том, как улучшить свои навыки, подав заявку в Нэшвиллский институт кино.
Что такое помощник директора? Пять вещей, которые они делают и как они помогают.
Ваш лучший партнер в преступлении: помощник директора
Как режиссер / продюсер, мой самый большой актив во время производства (и, собственно говоря, предпродакшна) — это мой AD.Как небюджетный инди-режиссер, вы в конечном итоге все делаете сами, если не получите компетентную помощь. Если в вашем списке контактов нет помощника директора, начните развивать его прямо сейчас. В то время как роль рекламного ролика в крупном художественном фильме — большая, большая работа, подходящая для тех, кто не боится сердечного приступа, вызванного стрессом, в меньшем масштабе вот 5 основных вещей, которые ваш рекламный агент может сделать, чтобы нести нагрузку:
1.График съемок : Во время подготовки к съемкам A.D. анализирует сценарий и разбивает его на расписание в зависимости от наличия актеров и мест. Кроме того, они отмечают особый гардероб, декорации и реквизит, необходимые для каждого съемочного дня. Затем они организуют эти элементы в расписание, отражающее, какие сцены будут сниматься в какие дни, примерно так:
Для полноформатных функций AD разбивает информацию на всевозможные отчеты — производственные доски, дни вне рабочего дня, однострочники — но если все это вызывает у вас головокружение, поможет базовый график, подобный приведенному выше. вы много.Из этого расписания ваш A.D. может составлять листы вызовов на каждый день:
2. Места скаутов : Возьмите с собой помощника режиссера на разведчиков, чтобы он / она мог помочь определить, как управлять логистикой во всем: от места для хранения производственного оборудования до раздевалок актеров до места для установки. Ремесленный сервис. Ваш A.D. будет управлять всем этим во время производства.
3. Дайте инструкции по установке : Во время производства команда смотрит на A.D. Команда для информации. «Где ванные комнаты?» «Когда будет ланч?» «Где я могу припарковать этот сборщик вишен?» и, самое главное, «Что мы будем снимать дальше?» Этот последний вопрос имеет решающее значение для выполнения повседневной работы. Пока режиссер работает над тем, что сейчас снимается, помощник режиссера всегда смотрит вперед, что будет дальше. Вот здесь и пригодится хороший список кадров:
Помощник режиссера разбивает список кадров на расписание на каждый день, работая с режиссером, чтобы определить, какие кадры должны быть выполнены с каждой настройкой камеры.
4. Выполнять повседневную работу : Во время производства рекламный агент постоянно обращается к списку кадров, чтобы определить, что делать дальше, и передает эту информацию всем руководителям отделов (освещение, грим, гардероб, декорации, реквизит, транспо, кейтеринг,), через рацию с помощью вторых AD и PA. Это позволяет режиссеру сосредоточиться на творческих аспектах съемочной площадки. A.D. также отслеживает время, чтобы быть уверенным, что съемочные дни не растянутся слишком долго.Если они это сделают, А.Д., возможно, придется перенести время звонка на следующий день позже, чем планировалось изначально. В глазах продюсеров, которые управляют финансами на оплачиваемых съемках, это важнейшая функция работы помощника режиссера. Способность A.D. поддерживать производство вовремя может означать разницу между соблюдением бюджета и слишком большой выплатой сверхурочных и штрафов за питание.
5. Безопасность : A.D. отвечает за беседы с экипажем по вопросам безопасности, когда это необходимо. В одном из моих фильмов мы снимали ночную сцену в джакузи, которую, конечно же, нужно было осветить.Наш A.D. проинструктировал команду о том, как обходить воду с помощью электричества, и предупредил всех работать вдумчиво и медленно, чтобы никто не пострадал. Это может показаться здравым смыслом, но если вы потратите две минуты на то, чтобы дать инструкции по технике безопасности, все внимание сосредоточится на том, насколько это важно.
Что мне больше всего нравится в A.D.: они всем просят заткнуться. Мне нравится слышать «Тихо, пожалуйста!» крикнул на съемочной площадке, потому что это означает, что пора стрелять. Вот почему мы все здесь в первую очередь.
Каковы роли и обязанности первого помощника директора?
Вы видели первого помощника директора, указанного в титрах. Теперь давайте посмотрим, что на самом деле входит в роль.Стремясь лучше понять производственные обязанности первого помощника режиссера, я попросил одного из моих недавних сотрудников дать некоторое представление.
Кевин Велч — первый помощник директора DGA (1-й н.э.). Я имел удовольствие снимать рекламные ролики вместе с Кевином, и его опыт имел первостепенное значение.Вот что он говорит о роли:
На первом этапе нашей эры я подхожу к каждому проекту по-разному. Легко и опасно находиться в универсальном состоянии ума. Я собираюсь подходить к расписанию и креативу для рекламного набора для бренда иначе, чем для набора функций для продюсерской компании / дистрибьютора. При этом все начинается со слов — или, в некоторых случаях для рекламы и документации, презентации, раскадровки и т. Д.
Когда я получаю все, что разбито в моем программном обеспечении для планирования — я использую Movie Magic — я пытаюсь назначить встречу с продюсером, чтобы узнать размер песочницы, в которой мы играем.Каковы правила и положения для профсоюзов, общее количество часов в дни съемок, бюджет локаций, специальные предметы и экипаж — список можно продолжать и продолжать.
После того, как я хорошо разбираюсь в этом, я пытаюсь погрузиться в творчество, поэтому работаю в тесном сотрудничестве с режиссером и оператором, чтобы действительно понять их видение, их список кадров, стиль съемки, то, что для них важно, чтобы рассказать историю. Все это влияет на мою работу и на то, как я буду планировать и в конечном итоге управлять вещами на съемочной площадке.
Когда мы приступим к производству, если я правильно подготовился, график съемок должен соблюдаться без особых трудностей. Конечно, всегда есть факторы, которые вы не можете контролировать — погода, оборудование не работает, актеры / съемочная группа заболевает и т. Д. Но если у вас есть твердый план, выходящий из ворот, вы можете довольно легко приспособиться к ним. вещи, как они происходят.
Еще одна важная часть моей работы — это обеспечение безопасности и соблюдение профсоюзов, чтобы обеспечить соблюдение правил и безопасную и контролируемую работу, чтобы снизить риск для производителей и производственной компании.
Итак, проще говоря, 1-й AD отвечает за логистику и работу рабочего набора. Первый AD гарантирует, что актеры и съемочная группа работают по расписанию. Они планируют этот ежедневный график, а также общий график производства. Таким образом, 1-й AD должен иметь достаточно знаний о том, что каждый отдел делает на съемочной площадке, чтобы обеспечить эффективное общение. Давайте рассмотрим эти аспекты более подробно. Во-первых, мы начнем с личностных качеств.
Личность и навыки
Коммуникационные и организационные навыки жизненно важны для роли первого помощника директора. Изображение через FrameStockFootages.
Чтобы преуспеть в 1-м н.э., нужно обладать определенным набором навыков и личностных качеств. 1-й н.э. должен быть ультраорганизованным. У них должны быть отличные коммуникативные и социальные навыки. В качестве ключевого контактного лица для всех на съемочной площадке важно, чтобы 1-й AD мог четко и уверенно передавать логистическую информацию.Частью этой способности является глубокое знание потребностей любого производства, частью которого они являются.
Планирование / листы вызовов
Планирование — а также совместное использование и выполнение расписания с листами вызовов — основная роль 1-го AD. Много времени, энергии и усилий уходит на то, чтобы у производства был точный и достижимый график на день. Чаще всего опытный 1-й AD может разбить сценарий или раскадровку, чтобы правильно и точно спланировать на день.
В начале (и на протяжении всего) производства 1-й AD встречается с ключевой творческой командой, чтобы обсудить их индивидуальные взгляды и то, как эти планы могут повлиять на повседневную жизнь. Как только они получат всю необходимую информацию, они смогут составить и поддерживать эффективный производственный график.
Неисправности скрипта
Первый помощник режиссера разбирает сценарий на ключевые производственные элементы. Изображение взято с Solis Images.
Одна из первых задач первого AD в производстве — это разбивка сценария.Разбивка сценария разбивает сценарий на ключевые элементы, необходимые для производства.
Эти удобоваримые разбивки определяют особенности того, что необходимо для проведения съемочного дня — персонажей, реквизита, локаций и т. Д. Эти разбивки играют большую роль в том, чтобы руководители отделов знали, что и когда нужно от их команды.
Отделение связи с директором
Еще одна важная роль первого AD — это связь директора. Директор отвечает за любые творческие решения, которые влияют на конечный продукт, в то время как 1-й AD отвечает за любые логистические решения, которые могут возникнуть.
Например, режиссер может решить, что сцена нуждается в дополнительном дубле, чтобы попытаться создать новый шаблон блокировки. После того, как директор примет это творческое решение, 1-й AD решит, сколько времени в расписании можно выделить для рассмотрения этого изменения. Первый AD сообщит об этом изменении всем остальным производственным отделам.
Кроме того, 1-й AD — обычно путем делегирования помощников по производству — гарантирует, что актеры и другие таланты будут на съемочной площадке в идеальное время для своей сцены.
Решение проблем
Когда на съемочной площадке возникают проблемы, люди обращаются за решением к первому помощнику режиссера. Изображение предоставлено gnepphoto.
В конечном счете, все вышеперечисленное входит в то, что может быть самой большой ответственностью 1-го AD: решение проблем. Любая проблема / проблема / головоломка может и возникнет на съемочной площадке.
Задача может быть такой же простой, как вопрос: где мы размещаем наше оборудование? Они также могут быть более сложными: главный актер заболел и не может прийти.Как можно изменить график съемок, чтобы спасти что-то из повседневной жизни?
Первый AD отвечает за быстрое и эффективное решение этих проблем, потому что, как вы знаете, шоу должно продолжаться.
Я знал одного первого AD, которому было любопытно, сколько вопросов им задают в обычный день, поэтому они принесли в набор небольшой счетчик щелчков.
В конце дня они в среднем задавали один вопрос каждую минуту в течение дня. Если вы работаете 10 часов в день в качестве 1-го AD, это 600 вопросов, на которые можете ответить только вы.Никакого давления!
Кроме того, они должны уметь разрешать любые конфликты, возникающие на съемочной площадке. Будь то творческие различия или личностные столкновения, роль 1-го AD состоит в том, чтобы решить эти проблемы, чтобы шоу, опять же, могло продолжаться.
Безопасность
Еще одна важная роль 1-го AD — это безопасность на съемочной площадке всего актерского состава и съемочной группы. Безопасность может быть такой же простой, как напоминание людям о мытье рук, и такой же интенсивной, как управление тонкостями наличия на съемочной площадке винтового огнестрельного оружия.
Как правило, вопросы безопасности обсуждаются на утреннем совещании по безопасности, проводимом 1 AD непосредственно перед началом рабочего дня.
Карьерный путь
Если все это звучит интересно и весело, то карьера 1-го н.э. может быть идеальной для вас. Как и в случае с любой другой карьерой в кино, у всех разный опыт того, как они достигли своей цели.
Хороший первый шаг — работа помощником по производству. Оттуда вы можете перейти к роли ключевого помощника по производству.После внесения некоторых взносов вы сможете перейти к роли типа AD или, возможно, даже к роли 2-го AD, которая работает непосредственно под 1-м AD. С достаточным вниманием, обучением и суетой, у вас все готово. Удачи!
Если вас интересует жизнь на съемочной площадке, этот контент может вам помочь:
Изображение обложки через gnepphoto.
Как стать первым помощником директора | Описание и зарплата
Вы пользуетесь дневным тарифом.Однако это зависит от того, насколько велико производство и какое оно. Если это профсоюзное производство, и вы являетесь частью гильдии, вы зарабатываете не менее 1000 долларов в день. Где-то там. Если вы занимаетесь производством без профсоюзов и только начинаете, вы, вероятно, сможете зарабатывать около 500 долларов в день.
Если вы работаете в профсоюзе, еженедельная зарплата, вероятно, составляет около 6000 долларов. И вы также получаете свои льготы и все такое. Вы можете зарабатывать от 30 000 до 300 000 долларов в год в зависимости от того, сколько вы работаете.
Помните, это одна из тех вещей, когда вам нужно делать это достаточно долго, чтобы пройти через провал. Я имею в виду, что вам нужно привыкнуть, что временами не работать, а это сложно. Вы всегда думаете: «Откуда моя следующая работа?» Иногда работа заканчивается, у вас не будет следующей работы, и вы начнете паниковать. Вы скажете: «Я закончил. Моя карьера окончена.
Это происходит примерно первые десять лет. Затем вы начинаете осваиваться и понимать, что будет следующая работа, и вам лучше выбрать хорошую, потому что вы собираетесь на ней какое-то время.И обычно работа появляется тогда, когда вы уже работаете, но нет ничего постыдного в том, чтобы перейти на лучшую работу, если вы можете оставить старую работу немного раньше. Люди понимают.
Мы все фрилансеры. А фриланс — это образ мышления. Это образ жизни. Это не работа с девяти до пяти. Но когда ты на связи, это круглосуточно. Для меня это буквально всепоглощает. Я все время об этом думаю.
Это отличная работа для молодых людей, но, к сожалению, опыт не приходит, пока вы не станете старше. Это не значит, что вы не можете встретиться с хорошим режиссером или хорошим продюсером, который выделяется и берет вас с собой.Это случается все время. Я встречал нескольких действительно хороших режиссеров за эти годы, которые давали мне действительно хорошие концерты, которые я, возможно, не получил бы без них.
Как только вы попадаете в мир сетевых технологий и начинаете работать в NBCUniversal или Paramount, вас начинают больше проверять. Когда вы начинаете работать над функцией на 100 миллионов долларов, вы проходите немного больше процесса найма. Кроме того, есть коммерческие объявления, телевизионные объявления, рекламные объявления о функциях, реальные объявления — мы не особо пересекаемся. Все мы специализируемся.В кинопроизводстве есть все эти специализированные жанры.
Пришлось забрать рано. Когда у меня родилась дочь, я снимался в больших телешоу. Я был на The West Wing, Nightstalker и Criminal Minds . Если бы я остался на таких шоу, я бы зарабатывал, может быть, полмиллиона долларов в год. Но я решил, что не буду этого делать, потому что тогда я никогда не увижу свою семью, поэтому я начал сниматься в рекламе и сосредоточился на них.
Если вы рекламный ролик на телевидении, вы в основном в эфире восемь дней.Вы готовитесь восемь дней, снимаете восемь дней и переходите от серии к серии. Ваша задача — подсчитать количество страниц. Если вам нужно снимать восемь страниц в день, вы должны это пройти. Директора просто гости. Они вовсе не обязательно участвуют в шоу.
Но рекламные объявления всегда рядом, как и DP, актеры, шоураннеры и сценаристы. Режиссеры просто приходят и уходят, так что ваша задача — подсчитать количество страниц и устроить шоу.
Когда вы делаете полнометражный фильм, вам нужно взять сценарий, разбить его на части и сделать съемку максимально удобной.И есть только один начальник — это Директор.
Тогда, когда вы снимаете рекламу, вы в основном руководите комитетом. У вас есть директор, но также есть агентство и клиент. Все взвешивают. Вы делаете несколько дублей, как кто-то насыпает хлопья в миску. Их буквально пятьдесят. Вот и все.
Тогда есть музыкальные клипы. Это другой зверь. Именно здесь многие люди начинают, а затем продвигаются к большему количеству повествовательных проектов.
Очень сложно кроссовер. Если у вас нет опыта работы в этом мире, они не заходят в ваш IMDb, смотрят на него и говорят: «О, он сделал 30 функций». Они даже не позвонят тебе. Но ролики действительно хороши. Сейчас они потрясающие, потому что по телевидению показывают много спортивных состязаний, а некоторые рекламные ролики ищут новый контент и проводят масштабные кампании. Когда они снимают сейчас, вместо одной или двух рекламных роликов они снимают пять.
.