Пример оффер на работу: job offer — образец, пример оффера на работу

✅ Что такое Оффер: Определение, Примеры, Видео — Определение

Оффер — это ценное коммерческое предложение.

Цель оффера — лидогенерация. Это то, что получает посетитель сайта в обмен на заполнение формы. Естественно, вы можете предложить все, что угодно, но далеко не все эти так называемые офферы помогут конвертировать посетителей в лиды. Эффективный оффер должен приносить пользу потенциальному клиенту и выгоду для бизнеса.

В этом видео от Бизнес Молодость рассказывают, что такое оффер и как его тестировать, делятся советами по созданию эффективного коммерческого предложения, объясняют, как работать с возражениями клиента.

Примеры офферов

1. Бесплатный пробный период
2. Электронная книга
3. Чеклист
4. Вебинар
5. Маркетинговое исследование
6. Консультация специалиста
7. Скидка

Выбор оффера зависит от типа бизнеса, но его характеристики являются универсальными для всех отраслей.

Характеристики оффера

• привлекательность
• польза
• уникальность

Чтобы оффер приносил пользу, он должен быть уникальным в своем роде. Подумайте над тем, какую особенную ценность вы можете предложить своим клиентам, которой нет у конкурентов. Сконцентрируйтесь не на самой сути оффера — чем он такой крутой, а на том, какую проблему клиента он поможет решить и чего добиться.

Как создать эффективный оффер

1. Создайте несколько ориентированных офферов
2. Размещайте офферы рядом с формой
3. Создавайте контент вокруг оффера
4. Пишите правильные призывы к действию
5. Согласуйте оффер с этапом воронки продаж
6. Продвигайте офферы в социальных сетях
7. Отслеживайте эффективность оффера

Создайте несколько ориентированных офферов

Поскольку в маркетинге постоянно говорят о важности сегментации и персонализации, одного уникального оффера недостаточно. Он не может быть таковым для всех сегментов вашей базы. Проанализируйте свою аудиторию, разбейте её на сегменты, и посмотрите, что общего у каждого из них. Сколько сегментов — столько и офферов.

Размещайте офферы рядом с формой

Оффер дают в обмен на выполнение целевого действия. Чтобы его выполнить, пользователь должен оставить свои контакты. Получается, это двухсторонний процесс: выполнение действия обусловлено выгодным предложением. Такую практику можно встретить на сайтах, которые предлагают бесплатный чек-лист или электронную книгу в обмен на подписку. Иначе, пользователи неохотно оставляют свой email адрес.

Соберите базу подписчиков!

Наш конструктор не требует знаний кода или каких-то технических навыков. Создавайте оригинальные формы или используйте готовые шаблоны бесплатно!

Создать форму подписки

Создавайте контент вокруг оффера

Такой контент поможет клиенту разобраться с тем, как и для чего использовать оффер, а вам — его продвигать.

Например, вы запустили новый продукт или функционал. Здесь есть много вариантов для создания контента вокруг него: инструкция по его использованию, топ-5 вариантов эффективного применения, успешный кейс.

Пишите правильные призывы к действию

Призыв к действию помогает клиенту принять решение относительно вашего оффера. Он должен быть коротким, понятным и однозначным. Чтобы призыв сработал, сначала расскажите о выгоде, которую получит пользователь. Призыв в виде «Подписаться на email рассылку» не информирует о том, зачем это нужно лиду. А вот указать «Чтобы получать советы  от специалиста еженедельно» уже ближе к пользе.

Согласуйте оффер с этапом воронки продаж

Это способствует правильному взращиванию лидов. Потенциальный покупатель и лояльный клиент находятся на разных этапах воронки продаж, поэтому релевантный оффер для них выглядит по-разному. Оффер должен отвечать потребностям пользователя. Это поможет сократить воронку и приблизить лида к покупке.

Продвигайте офферы в социальных сетях

Продвижения оффера должно выходить за рамки вашего сайта, чтобы увеличить охват. Проведите исследование и узнайте, какую соцсеть предпочитает аудитория. Размещайте на сайте ссылки на профили в соцсетях. В этом тоже должна быть польза. Например, разный контент. Не стоит его дублировать на всех площадках. 

Отслеживайте эффективность оффера

Это даст понять, насколько правильную стратегию вы выбрали, больше узнать о потребностях пользователей, корректировать офферы. Если вы увидите, что чек-лист аудитории интересен больше, чем электронная книга, можно не тратить ресурсы на её написание. Предпочтения в определенных темах так само помогут оптимизировать работу.

Эффективный оффер несет в себе ценность для клиента и решает его проблему. Следуйте этим главным советам, чтобы приносить только пользу.

Правильный оффер в email маркетинге будет работать на вас. Он позволит увеличить эффективность применяемой стратегии на каждом этапе воронки продаж: генерировать больше потенциальных покупателей, предлагать пользователям релевантные продукты, пополнять сегмент лояльных клиентов.

Этому способствуют главные инструменты email маркетинга, которые мы объединили в одном продукте Automation 360. С его помощью вы сможете делать релевантные офферы в нужное время. Начните прямо сейчас!

Обновлено: 13.07.2021

Оценка: 5 / 5

(23)

Образец Job Offer — назначение документа, как составить предложение о работе, пример на русском и английском языках, какую юридическую силу имеет

На Западе при желании оформить нового сотрудника ему выдается специализированный документ, который называется «job offer», в то время как в России их использование является достаточно новым явлением.

Если в Европе или Америке гражданина приглашают работать в штат организации, ему предоставляется этот документ вне зависимости от занимаемой им должности, в то время как в России данные предложения в преимущественном большинстве случаев подобные предложения чаще всего оформляются только для руководящих должностей.

При этом многие в принципе не знают о том, как выглядит образец «job offer» и как его правильно оформлять.

Предложение о работе

Как можно увидеть из вышесказанного, данный термин на русском выглядит как «приглашение на работу», которое направляется соискателям. Составлением таких документов занимается кадровая служба организации, нанимающая человека при обязательном участии непосредственного директора будущего сотрудника. В дальнейшем соискателю отправляется приглашение в бумажном варианте или же на электронную почту.

Приглашение на работу будущим сотрудникам отправляется только после того, как они пройдут соответствующие собеседования. Так как те сведения, которые были получены в процессе общения с руководителями, вовсе не обязательно могут быть правильно поняты соискателем, именно job offer позволяет объяснить ему основные нюансы потенциального трудоустройства.

Таким образом, зачастую в этом документе указывается:

• должность;
• трудовые обязанности;
• сумма ежемесячной зарплаты и порядок дополнительного начисления премий;
• определенные особенности прохождения испытательного срока.

При этом стоит отметить тот факт, что этот документ имеет важность не только для будущего сотрудника, но и для его работодателя, который после этого уже может быть уверенным в том, что соискатель понимает основные нюансы своих трудовых обязанностей, и при этом не уйдет уже через несколько дней по той причине, что его не устраивают определенные пункты в соглашении, которое было подписано с нанимателем.

Конечно, большинство пунктов, которые прописываются в приглашении на работу, в дальнейшем обязательно указываются в договоре, который оформляется вместе с сотрудником, в связи с чем гораздо проще еще на стадии оформления этой бумаге определить основные нюансы, по которым может появиться недопонимание.

Назначение документа

В первую очередь, с помощью такого приглашения компания может окончательно скрепить и оформить достигнутые на проведенных собеседованиях договоренности, убеждаясь в единстве взглядов компании и соискателя. Можно сказать, что это вполне очевидные вещи, так как неоднократно уже могли обсуждаться на собеседованиях, но на самом деле нередко оказывается, что уже в первый рабочий день потенциальный кандидат просто отказывается от оформления трудового соглашения, так как ему предложили «не тот уровень компенсации» или его должность «не так выглядит, как указывалось в договоре».

Таких нюансов существует огромное множество, и они могут возникать из-за ошибок каждой из сторон.

С помощью job offer можно снять большинство случаев недопонимания, предоставив компании четкую уверенность в том, что сотрудник, которого она получает, будет полностью понимать, на какую работу его оформляют, какие ему предлагаются условия и чего ожидают от него самого.

Кандидат же, который получает такой «оффер», может быть уверенным в том, что его работодатель действительно преследует серьезные намерения, да и в принципе проникается уважением к своей организации.

К сожалению, на сегодняшний день использование таких документов практикуется далеко не всеми организациями, и в частности, это происходит по причине низкой культуры управления и слишком низкого уровня HR-менеджмента. Помимо этого, некоторые нанимают работников на «черную» зарплату или имеют слишком высокую текучку кадров, в связи с чем к нанимаемому персоналу нет какого-то серьезного отношения.

Таким образом, использование подобных документов пользуется широким распространением в  тех сферах бизнеса, которые отличаются самой высокой степенью конкуренции за персонал, а рынок труда достаточно сильно заполнен западными компаниями, а также там, где профессиональный персонал имеет самую высокую значимость в работе компании.

Кто составляет

Составлением таких документов занимается отдел кадров компании, который при этом должен тесно взаимодействовать с непосредственными руководителями будущего сотрудника. После этого в случае необходимости может проводиться также дополнительное согласование этого документа и с самим кандидатом, причем обе стороны ставят на нем роспись еще до того, как указанное лицо приступит к выполнению своих служебных обязанностей.

Чаще всего используется такая схема, при которой предложение о работе отправляется на домашний адрес кандидата с помощью обыкновенной почты или же отправляется электронным письмом в зависимости от того, как будет удобнее самому кандидату и какие он предоставил данные своим потенциальным работодателям.

На самом деле этот документ может выглядеть как обыкновенный файл для Microsoft Word, оформленный в виде бланка организации, или же выглядеть как отсканированное изображение того документа, который был оформлен в бумажном виде.

Если кандидат проявляет несогласие с какими-либо условиями, прописанными в поступившем ему приложению, стороны могут повторно их обсудить, после чего в документ будут вноситься соответствующие корректировки.

Сама бумага чаще всего оформляется от того лица, которое может быть непосредственным руководителем сотрудника, но самым универсальным вариантом является подписание документа уполномоченным Директором по персоналу, после чего бумага отправляется кандидату уполномоченным сотрудником. В определенных ситуациях предусматривается возможность иного оформления для ТОП-менеджеров, так как им уместно, чтобы предложение поступало именно от тех лиц, которые управляют бизнесом.

Порядок оформления

На сегодняшний день нет какой-либо формы этого документа, которая была бы утверждена официально и являлась бы обязательной для соблюдения различными организациями. Таким образом, достаточно просто соблюсти несколько рекомендаций, а также учесть в процессе оформления определенные условия работы, которая компания будет предлагать своему потенциальному работнику.

В соответствии с рекомендациями специалистов, при оформлении этого документа нужно указать полное название должности, занимаемой данным специалистом, перечислить его основные обязанности, установить задачи, которые будут стоять перед ним на протяжении испытательного срока вместе со сроками их реализации, а также в обязательном порядке указать точную сумму ежемесячной зарплаты.

Помимо этого, можно добавить и информацию о том, какой социальный пакет будет предоставлен работнику в том случае, если он согласится на поставленные условия. Можно просто попробовать представить себя в роли соискателя и понять, какую именно информацию он хочет увидеть в таком документе.

При этом не стоит забывать о том, что эта бумага представляет собой полуофициальный документ, в связи с чем составляющее лицо должно руководствоваться только общими требованиями к оформлению подобных бумаг, а также уточнять сложившиеся традиции в оформлении подобных бумаг.

В основном принято печатать такие документы на фирменном бланке организации с обязательным указанием должности, подразделения и текста приглашения на работу. Также обязательно нужно написать в этом документе, когда руководство компании планирует увидеть указанного сотрудника на рабочем месте, после чего можно будет вручить приглашение работнику после того, как он пройдет последний этап интервью.

Данные, указанные в приглашении, обязательно стоит потом продублировать в процессе оформления трудового договора.

Образец Job Offer

Юридическая сила

В странах Запада такие приглашения рассматриваются в качестве официальной юридической бумаги, которая подтверждает закрепление за работодателем обязанности оформить гражданина на указанную должность в те сроки, которые были записаны в предложении. В России данный документ на данный момент, скорее, является еще информативным.

Подобное мнение было подтверждено и официальными лицами, которые говорили о том, что в России такие «офферы» являются информационными документами, и не относятся к категории каких-либо гарантий или обязательств. Другими словами, этот документ является формальным предложением о приеме на работу, в котором указываются ключевые особенности предлагаемой работой, сумма компенсации, перечень льгот и, конечно, трудовые обязанности самого работника.

Данное предложение подписывается работодателем, и при желании его может подписать и сам сотрудник, но на самом деле на сегодняшний день такая форма приглашения на работу не предусматривается действующим законодательством, в связи с чем эти бумаги не имеют никакой юридической силы, в связи с чем не может заменить какие-либо бумаги, которые должны оформляться при трудоустройстве работника в соответствии с нормами статьи 68 Трудового кодекса.

У job offer есть только номинальная сила, и его нельзя назвать полноценным аналогом трудового договора, в связи с чем в последний момент любая из сторон может просто отказаться от трудоустройства.

Подобные бумаги показывают добросовестность работодателя, так как он должен относиться к подобным документам, как к официальным, полностью исполняя все те пункты, которые им же и указывались в процессе оформления такой бумаги, и в противном случае на рынке труда по отношению к нему будет складывать негативное отношение. То же самое относится и к соискателям, но в России далеко не все кандидаты заботятся о своей профессиональной репутации.

Если условия не выполнены

На практике нередко случаются такие ситуации, когда условия документа не выполняются сотрудниками или работодателями, но так как предложение о работе не может официально рассматриваться в качестве юридического документа, споры по его выполнению также бессмысленны, и по ним нет никакой судебной практики в России.

Таким образом, в этой ситуации единственной побудительной силой становится имидж каждой из сторон, так как подобные документы на сегодняшний день в преимущественном большинстве случаев используются крупными или международными компаниями, а такие организации всегда заинтересованы в том, чтобы сохранять свой высокий статус надежных партнеров.

Помимо этого, использование подобных предложений чаще всего осуществляется в том случае, если требуются сотрудники с большим опытом работы и достаточно серьезным багажом теоретических знаний, а такие люди всегда заинтересованы в том, чтобы получить максимум положительных отзывов о своей работе, чтобы сформировать действительно эффектное резюме.

Образец Job Offer на русском и английском языках

Вне зависимости от того, на каком языке оформляется предложение о работе, в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

• подробное описание предлагаемой должности;
• основные условия выполнения обязанностей кандидата;
• срок, на который планируется оформление договора;
• дата, когда сотрудник должен будет выйти на работу;
• испытательный срок, на протяжении которого будет проверяться указанный кандидат;
• всевозможные социальные льготы и компенсации, которые предусматриваются руководителем компании.

Любые дополнения или изменения, которые отправляются в процессе проведения предварительных переговоров, нужно обязательно указывать и в оформляемом job offer, чтобы в дальнейшем этот документ можно было использовать в качестве гарантии для наемного работника.

Что такое оффер, для чего он нужен, как правильно составить

Начинающие бизнесмены, рекламодатели часто задаются вопросом: оффер, что это такое? Объяснить это понятие довольно просто, используя всего два слова. Первое – trade, что означает «торговля», второе – offer или предложение. Получается словосочетание «торговое предложение». Часто его сокращают до одного слова – оффер.

В конкурентных нишах без выгодного для целевой аудитории коммерческого посыла невозможно рассчитывать на хорошие продажи.

Итак, оффер – что это простыми словами?

OFFER – это торговое предложение целевой аудитории продукта или услуги, в котором четко обозначено выгоды покупателей или клиентов. Оффер – это краеугольный камень продаж, без которого развалится весь маркетинг. Хорошее коммерческое предложение, которому невозможно сказать «нет», содержит сильный оффер. Этим оно и отличается от посредственной рекламы.

Относительно недавно появилось новое определение: офферы – это СРА программы, которые размещают партнерки на своих платформах и за их рекламу выплачивают комиссионные вебмастерам. То есть компания-заказчик создает оффер на свою услугу или продукт, размещает предложение на партнерке. Специалисты по рекламе подключаются и нагоняют на него трафик. За работу получают процент от совершенного целевого действия пользователя – покупки, заказа, регистрации.

Зачем нужен оффер в интернет-маркетинге?

Какой товар привлечет внимание покупатели: тот, который сулит выгоду или просто указывает на ценник? В 90% первый вариант привлекательнее. Соответственно, что такое оффер в бизнесе – это уникальное торговое предложение (УТП), в котором ярко показаны выгоды и в какой-то мере незаменимость товара для покупателя.

Мы разобрали, что такое офферы в интернете, теперь посмотрим, зачем они нужны:

1. Привлечение целевой аудитории к продуктам компании. Что такое оффер в интернет-маркетинге? Это рекламные баннеры и объявления, которые генерируют трафик на сайт.
2. Повышение вовлеченности действующих и потенциальных клиентов. Выгодные офферы постоянным покупателям повышают их лояльность, помогают сохранить базу «теплых» и «горячих» клиентов.
3. Увеличения объема продаж. Качественные офферы – это драйверы продаж. Сильное предложение привлекает ЦА и побуждает покупать товар или услугу «не отходя от кассы».
4. Создание ценности продукта, формирование положительного имиджа. В условиях конкуренции недостаточно просто показать характеристики товара. Для стабильных продаж необходимо доказать ценность и незаменимость продукта для потребителя.
5. Быстро реализовать товар. Что такое офферы в торговле? Это выгодные предложения, особенно в периоды ликвидации, распродажи продукции. Например, часто можно видеть скидки в магазинах 30-50-80%. Это торговый «скидочный» оффер.

Виды офферов и сфера их применения

В интернет-маркетинге и офлайн-продажах offer бывает 4-х типов:

1. Товарный. Что такое оффер в продуктовой категории? Это конкретное предложение, которое наглядно показывает потенциальному покупателю, что он получит, приобретая продукт. Часто апеллируют к выгоде, показывая, сколько можно сэкономить при покупке. Например, оффер для B2C аудитории: Скачать лаунчер со скидкой 30%.
2. Услуги. В этой сфере желательно хорошо изучить особенности ЦА, на которую позиционируется услуга. Важно учесть подачу и привнести выгоду в оффер. Например, вы предлагаете вести бухгалтерский учет ИП и ООО. Покажите клиентам выгоды от делегирования работы профессионалам, повысьте ценность. Здесь важно, осторожно обращаться со скидками. Можно потерять больше, чем заработать. Поэтому в оффере всегда повышайте ценность услуги. Соответственно при сотрудничестве давайте максимум.


3. Рекрутинг (джоб) – приглашение на работу. Это коммерческое предложение, цель которого привлечь специалистов в компанию. При составлении также важно хорошо изучить целевую аудиторию. Оффер можно использовать и для поиска работы. В этом случае резюме специалиста должно содержать конкретное предложение работодателю, преимущества, доказательства профессионализма.


4. СРА. Что такое офферы в партнерских сетях мы рассматривали чуть выше в статье. Работают они также как классические форматы предложений. Зарабатывают на них посредством размещения предложений рекламодателей в рамках баннерной, тизерной, контекстной рекламы, продвижением в соцсетях.

Как составить сильный оффер?

Построение сильного предложения начинается с определения целевой аудитории товара или услуги, выявления их потребностей, критериев выбора. Это маркетинговые исследования. Далее можно приступать к разработке предложения.

Для понимания, что такое оффер и из чего он состоит, посмотрите составляющие этой формулы:

OFFER = выгода + товар/услуга + акция или скидка + призыв к действию (CTA)

Выгода – это самый сок вашего предложения. Мастерство в составлении офферов заключается в том, чтобы с первых секунд заинтересовать клиента ценностным предложением. Не путать со стоимостью. Ценность – важный фактор покупки. Например, мобильный телефон в сверхтонком корпусе незаметен в карманах облегающих джинсов, стильно смотрится в руках и вызывает зависть подруг. Здесь показана ценность смартфона в разрезе одной из характеристик гаджета.

Товар или услуга. Важно сразу назвать за счет чего вы обеспечите выгоду покупателю – то есть показать в оффере продукт сразу после выгоды. Можно использовать такую формулу:

Предлагаем вам {выгода} за счет {товар/услуга}

Например, предлагаем вам увеличить на 20% поток целевых клиентов на сайт за счет профессиональной настройки контекстной рекламы Яндекс и Гугла.

Акция или скидка. В сознании потребителя оффер не мыслим без скидки или бонуса. Это своеобразная «взятка» покупателю за то, что он выберет ваш продукт или услугу. Использовать программы лояльности нужно осторожно, высчитывая выгоды от продаж. Обычно в акционные действия попадают: доставка, консультация, пробники продукции и другие услуги/товары. Например, закажите настройку Яндекс. Директ и получите 1 месяц бесплатного ведения рекламной кампании.

Призыв к действию (СТА). Мы узнали, что такое офферы – это выгоды + товары + акции. Но поистине волшебным ингредиентом, который побуждает человека купить, является СТА. Мало просто выгодно подать продукт, нужно ещё подтолкнуть потребителя к активным действиям. Например, позвоните сейчас, оставьте заявку и получите расчет через 5 минут и другое. В концовке оффера хорошо работают разные ограничители: по времени — закажите «до» {число месяца}; по количеству продукта – осталось {цифра остатка} и другие.

Алгоритм составления оффера:

1. Изучаем ЦА, составляем аватар клиента и продукта. Задача оффера соединить выгоды товара или услуги с желаниями и потребностями клиента. Для этого выписываем «хотелки» целевой аудитории, возражения, боли, критерии выбора. Для продукта расписываем характеристики и смотрим, как они решают проблемы ЦА.
2. Пишем суть оффера. Формулируем лаконично, что продаем и почему это выгодно клиенту. В итоге должно получиться предложение, прочитав которое клиент скажет: «да, это как раз то, что мне надо».
3. Добавляем «вкусную» скидку, особенность, уникальность – чем вы отличаетесь от конкурентов.
4. Прикручиваем СТА и ограничения. Всё.

Основные ошибки

При составлении оффера, новички, часто совершают ошибки следующего плана:

• Не анализируют ЦА перед работой над торговым предложением. Начинающие рекламодатели не понимают, что оффер – это 80% маркетинговой работы по изучению целевой аудитории, а 20% — все остальное.
• Пытаются в один рекламный блок вставить 2-3 торговых предложений. Сильный оффер – это всегда 1 проблема = 1 решение.
• Обещают то, чего не могут выполнить.
• Слишком обобщенный посыл, рассказывающий о проблемах большой группы потребителей. Нет конкретики, которая могла бы убедить нишевого клиента.
• Не следят за тенденциями рынка, не отстраиваются от конкурентов, не анализируют имеющиеся предложения в нише.

Собрав все ошибки в одном торговом предложении, на выходе получим слабый оффер. Старайтесь не допускать их.

Рекламные офферы: что это такое и как с ними работать?

Продажи в интернете строятся на основе привлечения трафика с рекламных офферов. Это основа любой коммерческой деятельности в сети. Такое предложение состоит из следующих элементов:

• Заголовок, название. Чаще всего – это яркий и лаконичный слоган, который легко запоминается целевой аудиторией.
• Категория, ниша. Это товар, услуга, джоб или СРА.
• Стоимость, оплата размещения. Показ оффера на сайтах – платная услуга. Владельцы создаются рекламные места в боковой панели, в футере и хедере, внутри контентной части для продажи рекламодателям.
• Задание, целевое действие. Что должен сделать посетитель, чтобы воспользоваться товаром, услугой. Например, купить продукт, пригласить друга в компанию, зарегистрироваться, поделиться в соцсетях и другое.
• Партнерская ссылка, которая ведет на сайт продажи товара или услуги. Это больше относится к СРА офферам.
• Геолокация пользователей. Если продукт распространяется только по региону, это необходимо указать.
• Варианты продвижения, способы привлечения трафика. Рекламодатель сразу оговаривает, с каких каналов принимает лидов на сайт.
• Визуальное оформление. Обычно это тематическая картинка.

Резюме

Мы изучили, что такое оффер. Узнали алгоритм и формулу составления сильного торгового предложения. Рассмотрели ошибки и сферу применения.

принципы составления, секреты хорошего письма, примеры, полезные фразы

Культуры наших стран отличаются не только в повседневных моментах, но и в рабочей среде. Сегодня многие крупные компании выходят на международный уровень и принимают в свою команду специалистов со всего мира. В России также достаточно много молодых талантов, которые легко могут получить работу за границей.

Для получения заветного job offer (приглашения на работу) нужно пройти несколько этапов собеседований. А вот пригласят ли вас на личную встречу — напрямую зависит от правильно составленного резюме и хорошего сопроводительного письма. Многие не знают, как правильно составлять их на английском языке. Будем это исправлять.

В этой статье мы подробно разберем такую тему, как сопроводительное письмо на английском языке. Узнаем, как его правильно оформить, что писать, да и зачем вообще нужно писать письмо работодателю на английском, чтобы получить работу мечты.

Для чего оно нужно?

«Cover letter», а именно таким будет перевод фразы «сопроводительное письмо» на английский язык, играет важную роль в иностранной рабочей культуре.

В первую очередь сопроводительные письма нужны при отправке вместе с резюме на желаемую вакансию или должность. О том, как правильно составить хорошее резюме на английском языке — посмотрите в этой статье.

Сопроводительные письма также могут понадобиться вам и в других ситуациях. Например, дополнить основную заявку в университет или на языковые курсы. Для нас не всегда понятна необходимость такого сопроводительного или мотивационного письма при приеме на работу, но в Европе и США довольно серьезно относятся к cover letter.

Такое письмо позволяет сотруднику отдела по персоналу (HR-manager) узнать о потенциальном сотруднике больше, чем написано в стандартном резюме. Во-первых, оценивается умение выражать мысли на бумаге и то, как человек владеет языком, как связно он пишет и так далее.

Во-вторых, по сопроводительному письму оценивают насколько человек замотивирован в получении должности и откуда именно он узнал о вакансии: через службу занятости, нашел самостоятельно или это место ему порекомендовал коллега, который трудится в этой компании сейчас.

К слову, подобные письма не всегда отправляются на открытую вакансию. Так, вы можете по собственной инициативе отправить письмо в компанию, в которой нет свободных позиций на сегодняшний день с целью «разведать обстановку». Кто знает, может быть ваше мотивационное письмо заинтересует менеджера по персоналу и он пригласит вас вне конкурса.

Принципы написания cover letter

Большинство сопроводительных писем отправляются на вакансии как приложение к резюме, поэтому они должны выполнять свою основную задачу: помочь вам в получении желаемой работы.

Хорошее сопроводительное письмо должно:

• Быть кратким и лаконичным

По объему cover letter не должно занимать больше одной печатной страницы А4, особенно, если вы отправляете резюме в печатном виде. Не нужно повторять все то, что указано в резюме, но можно выделить или дополнить какие-то основные моменты, которыми вы гордитесь или считаете полезным указать.

• Быть написано профессиональным языком

В сопроводительном письме, как и в любом другом официальном документе, неуместно использовать сленг, сокращения и любые другие свободные обороты речи. Разговаривайте с работодателем на его языке, но в то же время не переусердствуйте: обилие профессиональных терминов (если того не требует специфика вакансии) может произвести такое же плохое впечатление, как и простая манера речи.

Понятно и просто изложите свои мысли, дополните фактами и мотивацией — этого будет достаточно для хорошего сопроводительного письма, и ваши шансы на приглашение в офис для дальнейшей встречи вырастут.

• Быть написано специально для позиции

Написанные «под копирку» сопроводительные письма — дурной тон в деловой среде. Менеджеры по персоналу легко отличат специально составленное вами письмо от типового, которое рассылается всем подряд вместе с резюме. Письмо ваше, конечно же, прочитают, но будут уже с меньшим энтузиазмом относиться к вашей персоне.

Просто представьте, сколько таких писем и резюме проходит через руки HR-менеджера в месяц. Ваша задача — выделиться среди остальных, но сделать это изящно и со вкусом. В тексте сфокусируйтесь на том, что будет важно для компании, в которую вы хотите попасть и конкретно для позиции, на которую претендуете. Объясните, почему вы подходите на эту должность и как компания выиграет, если наймет именно вас.

• Выявлять ваши сильные стороны

В сопроводительном письме нужно похвалить себя, но сделать это тактично и умеренно. Не стоит расписывать в ярких красках свои бывшие достижения, но вот какие-то реальные цифры, которые помогут оценить вашу работу, указать будет не лишним.

• Быть написано без грамматических ошибок

Это важная часть любого делового документа, да и вообще, каждого текста, что мы пишем на любом языке. Вы можете быть на 100% уверены в своей грамотности, но перепроверить текст никогда не помешает.

Воспользуйтесь специальными сервисами для проверки грамматики и пунктуации. А для того, чтобы проверить связность текста и логичное изложение мыслей — прочитайте сопроводительное письмо сами спустя какое-то время после его написания. Или попросите друга или члена семьи взглянуть на него со стороны. Отправляйте документ, когда будете уверены, что он составлен без ошибок.

Следуйте основным принципам составления сопроводительных писем на английском языке, но помните, что основная задача такого письма — заинтересовать потенциального работодателя и пригласить вас на дальнейшее собеседование. Например, при подаче заявки на творческие вакансии позволительно сделать письмо более нестандартным и интригующим. Это поможет выделиться среди конкурентов и быстрее получить обратную связь от компании.

Структура cover letter

Давайте посмотрим, из каких частей состоит сопроводительное письмо и что нужно писать в каждой из них.

Как правило, сопроводительное письмо (особенно в печатном варианте) по своей структуре мало чем отличается от обычного письма на английском языке. Это значит, что начинается оно с вашего имени и фамилии, а также контактных данных (телефона и адреса электронной почты), указанных в левом верхнем углу. За ними следует обращение к получателю (HR-службе компании или конкретному человеку).

Сегодня большинство заявок при приеме на работу отправляются и принимаются по электронной почте. Это касается и сопроводительные письма. Лучше всего высылать как резюме, так и cover letter в формате PDF, чтобы работодателю было максимально удобно и комфортно их читать. Указывать ли стандартную шапку из вашего имени и контактов в письме электронного формата или нет — остается на ваше усмотрение. Но все-таки, классическая форма подачи заявки на стандартные открытые позиции не будет лишней.

Структура письма

Давайте посмотрим, из каких частей состоит cover letter.

Introduction (Вступление)

Основная задача первого абзаца — заинтересовать читателя, а именно, вашего потенциального работодателя и заставить его прочитать сопроводительное письмо до конца.

Начните с приветствия. Если вы знаете имя сотрудника, то обращайтесь к нему напрямую: Dear Mr. или Dear Ms.

Если имя вам неизвестно, то допустимо начать обращение с «Dear Hiring Manager» (Уважаемый менеджер по персоналу) или же «Dear Recruiting Team» (Уважаемая команда по подбору персонала). Вместо «Recruiting Team» можно использовать имя компании или бренда, обращаясь при этом ко всей команде: «Dear *Company name* Team» (Уважаемая команда компании. ..).

В первом абзаце следует написать о позиции, на которую вы претендуете и откуда вы о ней узнали. Если же вы пишите письмо по рекомендации сотрудника, то укажите его имя и желаемую должность. Если вы просто отправляете заявку в фирму, где нет открытых вакансий, в первом абзаце стоит указать вашу мотивацию и желание работать в их команде.

Давайте рассмотрим фразы по каждому из этих случаев:

• Please accept this cover letter as application for the … position currently advertised in the … — Пожалуйста, примите это сопроводительное письмо в качестве заявки на позицию…, которая была размещена на…

• I would like to express my interest in applying for a full-time teaching position in your language center — Я бы хотел выразить свою заинтересованность в позиции преподавателя на полную ставку в вашем языковом центре

• I would like to apply for a Russian teacher position — Я бы хотел подать заявку на вакансию учителя русского языка

• I learned about your vacancy at a recent trade fair in Bristol — Я узнал о вакансии на недавней ярмарке рабочих мест, проходившей в Бристоле

• I recently met with . .. from your company, and he strongly recommended that I send you my resume for the open position in marketing department — Недавно я познакомился с … из вашей компании, и он настоятельно рекомендовал мне отправить резюме на открытую позицию в отделе маркетинга

• I am writing by suggestion of my former employer, who believes that you might need a strong advertising specialist in your team — Я пишу по предложению своего бывшего работодателя, который полагает, что вам в команду может быть нужен сильный специалист по рекламе

• Are you looking for a content pro who has worked with the biggest brands in the UK for the last 5 years and knows how to promote articles in social media? Please, check out my resume for the open content-manager position in your company — Вы ищите контент-профессионала, который работал с крупнейшими брендами Великобритании в течение последних пяти лет и знает как продвигать статьи в социальных сетях? Пожалуйста, посмотрите мое резюме на открытую вакансию контент-специалиста в вашей компании

Вступление не должно быть длинным. Достаточно будет одного-двух предложений.

Main body (Основная часть)

Главная и самая весомая часть письма, в которой нужно указать почему вас интересует именно данная компания, какие ваши прошлые навыки подойдут для открытой позиции, почему именно вы должны получить это место и так далее.

Не нужно льстить компании или сильно хвастать своими достижениями. Сделайте акцент на том, что не было указано в основном резюме либо приведите полезные цифры. Будьте кратки, но убедительны. Старайтесь избегать расплывчатых формулировок, вроде «компетентный», «трудолюбивый» и других. Вместо этого лучше указать факты и достижения на прошлой работе, которые расскажут работодателю о ваших качествах лучше простых слов. Можно привести примеры из личного опыта и показать, как ваши умения помогут вам справляться с поставленными задачами в будущем.

Начать основную часть можно со следующих фраз:

• I am particularly interested in this job, as… — Я чрезвычайно заинтересован в этой работе, потому что…
• I have been interested in this type of work all through my career — На протяжении всей моей карьеры меня интересовала подобная работа
• I would like to work for you, in order to… — Я бы хотел работать с вами для того, чтобы…
• As you may observe from my attached resume, I have great experience in… — Как вы могли заметить из моего приложенного резюме, у меня есть большой опыт в…
• I suppose that my skill-set matches perfectly with your requirements — Я полагаю, что мой набор навыков и умений прекрасно подходит вашим требованиям

Далее можно указать конкретные цифры и достижения на прошлой работе. Например, так:

• I have spent the last 2 years working full-time as a writer and editor for an online magazine … that specializes in travel and educational content. During the work, I initiated several successful projects and wrote over 250 full-length articles, which in total accumulated over 3 million views — Последние два года я работал на постоянной основе в качестве писателя и редактора в онлайн-журнале…, который специализируется на контенте об образовании и путешествиях. Во время работы я инициировал несколько успешных проектов и написал более 250 полноформатных статей, которые в совокупности набрали более 3 млн просмотров

Не увлекайтесь в описании собственных достижений и помните об общем объеме письма. Оптимальный размер — три-четыре предложения.

Conclusion (Заключение)

В заключение cover letter нужно еще раз побудить работодателя пригласить вас на собеседование. Укажите, что вы прилагаете свое резюме и выразите надежду на встречу. Не лишним будет указать и время, в которое вам было бы удобно встретиться с компанией или пообщаться по телефону. Не забудьте указать свои контакты для связи.

Сделать это можно в любом удобном для вас формате. Например:

• I look forward to discussing my qualifications. I can be reached by… — С нетерпением жду обсуждения с вами моей квалификации. Со мной можно связаться по…
• I am certain that my experience and skill set would make me a great candidate for this position. Please give me a call at the number … to schedule an interview — Я уверен, что мой опыт и набор навыков делают меня отличным кандидатом на эту вакансию. Пожалуйста, позвоните мне по номеру…чтобы назначить дату интервью
• Thank you for your time and consideration. I look forward to the invitation for an interview — Благодарю за ваше время и внимание. С нетерпением жду приглашения на интервью
• As a resume is limited in the information it conveys, why don’t we meet in person? If you need any additional information before arranging an interview, call me at… — Поскольку резюме ограничено по объему, то почему бы нам не встретиться лично? Если вам нужна любая дополнительная информация перед интервью, позвоните мне по номеру…
• I will be glad to discuss my previous experiences and plans for the future during the job interview with you — Я буду рад обсудить мой предыдущий опыт и планы на будущее во время собеседования с вами

А можно и проявить больше настойчивости:

• I am eager to discuss the contribution I can make to your company. I will follow up with a call next Monday — Я очень хотел бы обсудить вклад, который я могу сделать в вашу компанию. Я позвоню вам в следующий понедельник.
• I will call you this Friday to follow up on my application and arrange for an interview — Я позвоню вам в эту пятницу, чтобы узнать о рассмотрении моего заявления и договориться о собеседовании

Финальная часть сопроводительного письма, как и вступление, не должна быть длинной. Одного-двух предложений будет вполне достаточно.

В конце рекомендуется поставить стандартные фразы благодарности для окончания писем:

• Thank you for your attention — Благодарю за внимание
• Thank you for your time — Благодарю за уделенное время
• Thank you so much for your time — Большое спасибо за ваше время
• Looking forward to hearing from you — С нетерпением жду вашего ответа

После этого внесите финальный штрих — классическую фразу «Best regards» (С уважением) и напишите ваше имя.

Помните, что после прочтения вашего сопроводительного письма у HR-менеджера должно возникнуть только одно желание: немедленно набрать ваш номер телефона и как можно скорее пригласить на интервью, пока вас, такого замечательного специалиста, не «отхватили» другие заинтересованные компании.

Полезные фразы и слова

Использование стандартных предложений и оборотов речи в сопроводительном письме — нормальное явление. Для cover letter примером таких оборотов можно считать следующие:

• I would like to know more about employment opportunities in… — Я бы хотел узнать больше о возможностях трудоустройства в…
• You will find more detailed information in my CV — Более детальную информацию вы можете найти в моем резюме
• I would be well suited to the position because… — Я подхожу на эту позицию, потому что…
• I have an excellent command of… — Я превосходно владею…
• I have a working knowledge of… — Я обладаю рабочими навыками…
• I am an experienced user of… — Я опытный пользователь…
• I have a huge experience in… — У меня большой опыт в…
• Whilst working at… I became highly competent in… — Во время работы в … я стал высококвалифицированным специалистом в…
• I consider … to be one of my strong points — Я считаю…одним из моих самых сильных качеств
• My greatest achievements include… — Мои ключевые достижения это…
• My main responsibilities included… — Среди моих основных обязанностей были…
• Among my strengths are… — Среди моих сильных качеств можно выделить…

Навыки, которыми вы владеете:

• Excellent communication skills — Отличные коммуникативные навыки
• Logical thinking — Логический склад ума
• Analytical skills — Аналитические способности
• Good interpersonal skills — Хорошие навыки межличностного общения
• Negotiation skills — Умение вести переговоры
• Presentation skills — Навыки проведения презентаций

Промежуточные слова-связки, которые сделают текст сопроводительного письма более последовательным и логичным:

• However,… — Однако…
• Undoubtedly,… — Несомненно, …
• Namely — А именно…
• Including — Включая…
• Moreover,… / What is more,… — Более того,…
• Not only…but also — Не только…, но и…
• On the one hand,… on the other hand,… — С одной стороны…, с другой стороны…
• Firstly, secondly, thirdly — Во-первых, во-вторых, в-третьих
• As for…/ Regarding… — Что касается…
• Consequently… / Therefore… / Thus… — Следовательно…
• One should mention … — Хотелось бы отметить…
• In my opinion … — По-моему мнению, …  
• I am sure/certain/convinced that… — Я уверен, что…

Пример хорошего cover letter с переводом

Каждое из таких писем должно быть уникальным и написанным специально для вакансии, поэтому сложно дать стандартный образец, которое поможет вам получить работу мечты. Но, следуя вышеизложенным принципам и ориентируясь на желаемую позицию и ваши личные качества и сильные стороны, можно написать качественное cover letter, которое выделит вас среди других кандидатов. Посмотрите вот такой пример сопроводительного письма на английском:

John Mayers,
+1(653)89-90-90
[email protected]

Dear High Flying Birds HR-team,

I would like to express my interest in applying for a part-time Articles Writer position in your online Magazine. I saw this opportunity at the recent post on your Instagram (@highflyingbirds) and hope that you are still looking for someone with great experience and passion for writing.

I think that I would be well suited to the position because I have huge experience in creating online articles and SEO-writing. For the last 5 years, I have worked with Wanderlust, Vogue, GQ and many more. During this time I wrote above 150 full-length articles about music, travel, street style, beauty, and home. As you can see, I have a lot of experience in many areas. I consider unique content and highest quality to be my strong points.

I have attached my CV and samples of my best works to this email. I will write you next Monday to discuss the great things that we can create together. I can be also reached by phone +1(653)89-90-90 any day from 9 AM to 10 PM or on my Instagram account (@john_mayers) any time. 

Looking forward to hearing from you.
Best regards,
John Mayers  

Джон Майерс,
+1(653)89-90-90
[email protected]

Уважаемая HR-команда High Flying Birds,

Я хотел бы выразить свою заинтересованность в том, чтобы подать заявку на должность автора статей на полставки в вашем онлайн-журнале. Я увидел эту возможность в недавнем посте в вашем Instagram (@highflyingbirds) и надеюсь, что Вы все еще ищете кого-то с большим опытом и страстью к писательству.

Я думаю, что я хорошо подхожу на эту должность, потому что у меня есть огромный опыт создания онлайн-статей и написания SEO-контента. Последние 5 лет я работал с Wanderlust, Vogue, GQ и многими другими. За это время я написал более 150 полноформатных статей о музыке, путешествиях, уличном стиле, красоте и доме. Как Вы можете видеть, у меня большой опыт во многих областях. Я считаю своими сильными сторонами уникальный контент и высокое качество работы.  

Я приложил свое резюме и образцы моих лучших работ к этому письму. Я напишу Вам в следующий понедельник, чтобы обсудить прекрасные работы, которые мы можем создать вместе. Я также доступен по телефону +1 (653) 89-90-90 в любой день с 9:00 до 22:00 или в своем аккаунте Instagram (@john_mayers) в любое время.

С нетерпением жду Вашего ответа.
С наилучшими пожеланиями,
Джон Майерс  

6 шагов к правильному офферу | Синапс

Несомненно, преимуществом является форма заявки сразу на первом экране. То есть пользователю даже не нужно спускаться ниже: здесь услуга проста и понятна.

Формула идеального предложения №2

Идентификация (представитель ЦА) + его боль + решение проблемы

Например, вы предлагаете оздоровительные программы для мам детей от 1 до 5 лет. В этом случае им будет актуально предложить, как укрепить иммунитет малыша с помощью вашего продукта.

Как вы понимаете, нужно пробовать разные варианты, чтобы найти свой. И в этом вам поможет ряд характеристик, на которые стоит обратить внимание при составлении вашего УТП.

Шаг 5 — изучаем примеры офферов

Для того чтобы лучше составлять предложения вашим клиентам, рекомендуем чаще смотреть примеры, как это делают профессионалы. Так вы сможете подмечать оригинальные идеи и помечать удачные решения.

Вот ряд выгод, которые зарекомендовали себя в различных тематиках:

1. Что получит клиент от использования вашего продукта/услуги
2. Лучшее предложение по цене
3. Экономия, выраженная в деньгах или времени
4. Сроки (изготовления, доставки)
5. Подарки и спецпредложения
6. Ограничения по времени, количеству товаров
7. Гарантия (качества, лучшей цены)

Основные выгоды вынесены в заголовок или подзаголовок. Также их можно указать в маркированном списке на первом экране. А если вы сможете скомбинировать сразу несколько выгод для клиента, это будет предложением, от которого просто невозможно отказаться.

Шаг 6 — проверяем оффер

Для того чтобы узнать, работает ли ваше предложение, ответьте на несколько вопросов:

• Купили бы вы сами свой товар?
  Если ответ положительный и вы сможете подтвердить его несколькими сильными характеристиками по продукту или услуге, то можете смело перейти ко второму вопросу.
  Если нет, то спросите себя: почему? Так вы сможете выявить слабые стороны вашего предложения. Не забывайте, что продать другим продукт, не продав его себе — провальная стратегия, больше похожая на «впаривание» товара/услуги.

• Почему следует выбрать именно ваш продукт?
  Ответ на этот вопрос — ваши сильные стороны и отличия от других компаний. Они должны присутствовать в вашем оффере.

Если вы можете уверенно ответить на оба вопроса, значит, у вас в руках сильный оффер, который заметят ваши клиенты. Теперь остается только настроить рекламную кампанию на лендинг и протестировать вашу гипотезу.

Возникли проблемы с написанием УТП? Решить их вам помогут наши полезные статьи:

1. Продающие заголовки по формуле 4U.
2. Как подтвердить выгоду на лендинге?
3. Используем язык клиента для написания текстов на сайте.

Как я искал работу в США во время пандемии, подался на 200 вакансий и получил оффер на $380K

Адам Леос — Senior Software Engineer в Roku. Пару лет назад он принял решение о релокации и в итоге выбрал своей целью США. Всего за три месяца Адам с нуля собрал все необходимое для подачи на визу О1, но потом в историю вмешалась пандемия. О том, с какими трудностями он столкнулся из-за карантина, как искать работу на американском IT-рынке, как получить большое количество офферов и выторговать самую выгодную компенсацию, разработчик рассказал в интервью DOU.

Содержание

— Почему не стоит бояться визы O-1
— Какие нюансы нужно учесть при мониторинге IT-рынка США
— Как эффективно подготовиться к собеседованиям в США
— Как заранее узнать о нюансах интервью в конкретных компаниях
— Стали ли сложнее проходить собеседования на карантине
— Чем отличаются интервью в разных компаниях
— Какие есть особенности переговоров на этапе офферов
— Офферы EPCVIP, ServiceNow и Facebook
— Офферы Atlassian и Amazon
— Почему я выбрал Roku
— Как выторговать оффер на 20–40% больше изначального
— Вы всегда способны на большее, чем думаете

Почему не стоит бояться визы O-1

Чтобы читателям было легче представить полную картину, расскажу немного о своем опыте до переезда. Я в IT практически шесть лет. В резюме указано, что чуть больше, но реально — меньше. Я дорисовывал себе немного опыта, так как были моменты, когда надо было соответствовать определенным требованиям. И не стесняюсь этого. Надеюсь, меня не будут читать мои бывшие работодатели. Шучу 🙂 Пусть читают, конечно. Потому что это следствие важной проблемы в нашей индустрии: ты можешь быть хорошим специалистом, но при найме на работу все упрется в какое-то ограничение — и тебя не возьмут. А если решишь этот вопрос каким-то образом, то потом, когда начнёшь работать, тебя будут ценить и никого постфактум это волновать не будет.

Около шести лет назад я пытался получить диплом бакалавра, просто числясь в институте и занимаясь разными подработками (на стройке, барменом и прочее). В какой-то момент подвернулась возможность изменить направление. Но полноценным разработчиком сразу стать не получилось: не было ни знаний, ни бэкграунда, ни хороших связей. Поэтому удалось войти в IT верстальщиком со знаниями HTML / CSS. Я устроился в одну компанию, которой уже не существует (и в моем резюме ее тоже нет, потому что стыдно было упоминать). Но суть в том, что там я получил первый коммерческий опыт, после чего уже смог работать в компаниях получше. Одна из них — Antagosoft, где я провел два года и очень многому научился. После этого уже можно было выбирать по рынку что угодно. Я работал Lead Software Engineer в GlobalLogic, Mews Systems, как Senior Software Engineer в Brightgrove Ltd. В основном я был фронтенд-разработчиком, хотя в какой-то момент, когда достигаешь Senior-уровня, начинаешь расширять свои полномочия и бэкендом, и техническим лидерством. Я знаю, для многих людей это может быть разрывом шаблона: как так с четырьмя годами опыта можно кого-то лидить? Но это точно возможно, если ты хороший разработчик и сильно любишь свое дело.

Пару лет назад я принял серьёзное решение релоцироваться, чтобы повысить качество своей жизни и не ждать, пока в Украине произойдет чудо и однажды станет хорошо. Потому что мне надо «хорошо» сейчас, а не когда-то потом. Сначала мне подвернулся отличный вариант переехать в Чехию, где я прожил чуть более полугода. Было действительно неплохо, но… В Европе все просто «стабильно хорошо», а мне хотелось жить там, где легче реализовать амбиции, где ценят, когда пытаешься чего-то достигнуть, и вознаграждают за это. Поэтому на короткое время я вернулся в Украину и рассматривал варианты стран для переезда.

Релокация в США была в приоритете, но я прекрасно знал, как туда сложно попасть. Вообще в Америке всегда не хватает специалистов, так что любой найдёт здесь работу, а хороший специалист — хорошую должность с высокой оплатой. Вопрос только в визе.

Поэтому, когда мне подвернулся вариант сделать визу O-1 при помощи одной компании, я решил воспользоваться этим. Виза O-1 — для людей с экстраординарными достижениями в области науки или профессиональной деятельности (for Individuals with Extraordinary Ability or Achievement). Звучит впечатляюще, да? И если открыть список требований на визу, то он тоже впечатляет. А человеку нужно соответствовать хотя бы трем пунктам из восьми. На DOU не раз были статьи про такие визы.

Итак, что же там в требованиях? Писать статьи, внести большой вклад в развитие своей сферы деятельности, учить других и все такое. Прочитав этот список, я, как и многие другие люди, подумал, что это невозможно. Тем более на тот момент у меня был абсолютный ноль по всем пунктам. Но я решил, что попробую. Опубликовал техническую статью на DOU, победил на хакатоне, был членом жюри на хакатоне, подготовил доклады, которые презентовал в своих бывших компаниях, а также на ChocoDevCon в Казахстане и JS Fest Conference в Киеве (мой доклад стал лучшим по результатам голосования). И так всего за три месяца я набрал нужное количество пунктов для подачи на O-1. После была бюрократия по получению визы. Ну а потом грянула пандемия — и у меня все затянулось почти на полгода. В итоге переехать я смог только в сентябре 2020-го, что разрушило много планов.

Кстати, важное дополнение по экстраординарной визе: вас спонсирует ваш работодатель, но потом вас может подать заново любой другой работодатель. То есть нет жесткой привязки, как в случае с L-1, где вас перевозит компания, и если вы с ней разрываете сотрудничество, то в любом случае возвращаетесь в родную страну. С O-1 все иначе. Именно поэтому я в начале открыл свою компанию, перевез сам себя как сотрудника, а потом уже искал работодателя на местном рынке. Так выходило эффективнее, потому что, если даже есть кейс для потенциального получения визы, с вами никто не хочет связываться. Причин этому масса. Одна из них — большое количество людей, которые всеми правдами и неправдами пытаются получить работу. Чаще всего «неправдами». Особенно так норовят поступить специалисты из неблагополучных стран. Они и натренировали местный рынок. Поэтому работодатели говорят: «Приезжайте, а уже потом посмотрим». Если же вы находитесь внутри США, это дает намного больше возможностей.

Когда я впоследствии устроился в компанию, они просто подали заново мой визовый кейс — и я получил новую визу. Никаких особых телодвижений делать практически не надо было, только подождать пару недель. Вывод из всего этого: визу O-1 получить легче, чем кажется, так что будьте молодцами и не бойтесь.

Прага — красиво и спокойно. Может, даже слишком

Какие нюансы нужно учесть при мониторинге IT-рынка США

Я начал искать работу еще до переезда. Говорил, что сейчас провожу отпуск с семьей в Украине, а потом возвращаюсь в США, но хотел бы немного заранее установить первый контакт с рекрутерами. Может, даже пройти первые этапы звонков, пускай в разных часовых зонах, но всегда можно найти стык… Я хотел оптимизировать процесс, чтобы мне было чем заниматься по приезду в США.

Кстати, для этого этапа я купил виртуальный американский номер телефона, то есть имитировал, что у меня есть местный телефон, но я временно нахожусь в Украине. Потому что первое, что спрашивают — это аккуратненько про визу, и просят ваш номер телефона. Если видят, что он не американский, то с большой вероятностью с вами не свяжутся. Поэтому я решил этот вопрос таким образом. При этом я говорил, что работаю в Калифорнии. Это отчасти было правдой: мой последний проект в украинской компании Brightgrove Ltd был калифорнийским — Pluto TV. Поэтому было удобно говорить, что я работаю там: много вопросов сразу отпадало, процессы ускорялись, двери возможностей открывались.

Но из-за пандемии этап дистанционного прощупывания рынка прошел в два захода. Я запустил процесс весной 2020-го — и грянул карантин. Так что все договоренности первого захода отложились в долгий ящик. У меня даже был апрув визы на руках, но получить её я не мог, потому что были закрыты консульства. Потом еще началось веселье с Трампом, который стал ограничивать количество виз, закрывать посольства… В общем-то, получить визу удалось только в августе.

Когда начали ходить слухи, что могут открыть посольство, я стал снова усиленно заниматься поиском работы: подаваться на все возможные и невозможные вакансии. А вообще между первым и вторым заходом делал паузу, так как это довольно ресурсозатратная процедура. Компания, с которой я сотрудничал по визе O-1, параллельно помогала мне с переездом и поиском работы: давала мне рекомендации по проведению переговоров, использовала свои связи по рефералам (в основном в топ-компании). Хотя могу сразу заметить, что система рефералов во многом себя изжила, далеко не все рекомендации были эффективными. Можно сказать, что сейчас рефералов настолько много, что они не так уже ценятся. Про подачу резюме на сайте можно совсем забыть — рефералов сейчас почти столько же подается. Конечно, идеально, если есть кто-то заинтересованный в вас или контактное лицо, которое может помочь, и это человек, непосредственно причастный к процессу — рекрутер, HR-менеджер, разработчик команды или ее менеджер. Такие люди буквально за 10 минут пропушат вас через воронку, где теряется очень много кандидатов. Кстати, во втором заходе я вернулся и к тем компаниям, с которыми оборвалась связь из-за пандемии, и многие из них выстрелили: Facebook, Amazon и прочие.

Вообще я подавался во все компании, хоть каким-либо образом мне подходившие. И сам понимал, и знал по советам других людей, что нужно начинать с любых вариантов, а самые лучшие позиции, на которые реально хочешь попасть, оставлять на потом. Потому что, как бы ты хорошо ни проходил интервью, к концу своего забега будешь проходить их намного лучше: отшлифуешь свои выражения, набьешь руку на решении задач, сильно улучшишь презентацию себя. Я открывал LinkedIn, и на всё, что подходило, подавался. На этом этапе отзываются не все: некоторые просто собирают данные, кто есть на рынке. Всего я отправил где-то 200 заявок. В моем календаре более ста событий за сентябрь, но там было много первых звонков или некодинговых собеседований (кодинговых было около 40% от этой сотни). Это был ценный опыт, и я реально заметил, как к концу марафона «летал» по интервью. Мой же основной пул, на который я ориентировался по рефералам и контактам, составлял около 50 компаний.

Кусочек моего календаря в сентябре-октябре 2020 года

Как эффективно подготовиться к собеседованиям в США

На DOU было достаточно статей об IT-рынке Америки, так что в принципе в общих чертах он знаком многим. Важный момент: тут в основном набирают по знанию алгоритмов. Можно сказать, что здесь компании подобрали лучший способ найти универсального инженера, ведь технологии, которые человек уже знает, не всегда релевантные для компании и часто у нее под капотом свой фреймворк, который ещё не раскрыт рынку. Особенно у таких больших игроков, как Microsoft, Facebook, Google. Им нужен хороший инженер, а не знания React, Angular или чего-то ещё. Поэтому исторически сложилось, что они сошлись на алгоритмических задачах как на проверке базы любого программиста. Не скажу, что это работает эффективно на все 100% или адекватно показывает, насколько вы хороший инженер. И наниматели тоже об этом знают. Но в то же время это лучший вариант, который есть на данный момент, иначе им бы не пользовались.

Так что имеем то, что имеем: рынок требует решения алгоритмических задач и знаний структур данных. Поэтому основной подход к подготовке — это, конечно же, LeetCode либо его альтернатива по типу HackerRank, где можно брать задачки, которые часто спрашивают в компаниях. С одной стороны, хорошо решить большое количество таких примеров. С другой — не стоит чересчур увлекаться, потому что в какой-то момент забивается оперативная память — и старые вы просто забываете. Гарантирую по опыту. Поэтому, как по мне, лучше делать эффективный заход подготовки перед интервью, а не решать на протяжении всей жизни. Да, нужно выучить основы, знать теорию, как ее использовать, но прям набивать руку на задачах — непосредственно перед собеседованием. Я так активно готовился пару месяцев, чтобы не сильно напрягаться, потому что ещё параллельно работал. Это первый аспект, и он, наверное, один из основных. Ведь в больших компаниях, как, скажем, Facebook или Google, на четырех интервью из пяти так или иначе будет решение алгоритмических задач.

Небольшое отступление по поводу алгоритмов. Ещё находясь в Чехии, я успешно проходил разные собеседования, в том числе в Microsoft. Готовился таким же образом, но тогда мой уровень был намного ниже, чем текущий в Штатах. Однако могу сказать, что в США собеседования сложнее. Интервью в Европе в крупные компании были проще, с меньшим количеством этапов и более расслабленной обстановкой.

Второй аспект: если идёте на позицию старшего разработчика (от Senior и выше), у вас ещё будут проверять Systems design, то есть знание того, как проектировать систему. Здесь ценится понимание структуры, системы в целом: как работает фронтенд и бэкенд, как улучшить коммуникацию, как эффективно распространить приложение миллионам пользователей в разных точках мира, знание способов оптимизации, кеширования данных и так далее. И чем шире расскажете, чем больше покажете, что разбираетесь, можете задизайнить систему, интересуетесь чем-то за рамками того, что делаете, тем сильнее это ценится. Это вообще ключевое интервью для тех, кто планирует получить как можно более высокий тайтл, потому что алгоритмы алгоритмами, а старший разработчик уже решает иные задачи. Можно даже сказать так: это интервью определит, насколько вы старший. Например, для позиции Tech Lead иногда проводят даже несколько интервью по Systems design.

Как готовиться к таким интервью? Во-первых, есть примеры на YouTube. Во-вторых, можно провести парное собеседование. У меня была возможность потренироваться со знакомыми. На собеседованиях по Systems design нужно быть максимально понятным, чтобы интервьюеру было проще следить за вашей мыслью. Вы, конечно же, делаете какой-то sharing board, где рисуете всякие блоки: как выглядит приложение, как будет происходить взаимодействие с пользователем, как обрабатываются и хранятся данные. Тут необязательно, но желательно знать специфические обозначения. То есть в принципе можно рисовать как угодно, но надо учитывать, что, к примеру, есть некоторые ресурсы, где формы уже созданы и надо выбирать из них.

Еще стоит проговаривать то, что пишете. Это неклассическая ситуация для всех нас: никто не говорит вслух, когда пишет код. Поэтому нужно учиться не просто бубнить под нос, а описывать, что делаете. Это, кстати, может сыграть вам на руку и на интервью с алгоритмами. Допустим, вы что-то не смогли реализовать, но достаточно ясно проговорили, интервьюер понял, что вы идёте в правильном направлении, и ему будет проще вам помочь. Кстати, это еще один важный совет: всегда слушать интервьюеров. Они специально натренированы, чтобы выводить вас в нужное русло, знают, как решать задачу, а значит нужно к ним прислушаться. Никто не будет просто так говорить: «Ой, хорошо, если бы ты переименовал переменную».

Прислушивайтесь к таким замечания — я совершал ошибки, когда этого не делал. Опять-таки, когда вы проговариваете вслух, интервьюеру проще давать эти самые подсказки. Одновременно он оценивает, насколько вы глубоко понимаете то, что делаете. То есть даже если вы говорите: «Вот здесь можно решить так и так, а я остановлюсь на этом варианте просто потому, что он проще, пускай и не оптимальный», интервьюер знает, что вы в курсе оптимального пути и просто в целях сохранения времени решили сделать так.

Кроме технической подготовки, надо равноценно делать упор на софт скилы. Например, важно, как вы ведёте себя на интервью. Да, само по себе волнение неизбежно, но постарайтесь не вступать в споры, не показывать эго, когда это не нужно. А украинцы любят обязательно сказать, что другой неправ, защищаться при малейшем поводе. Нужно научиться признавать свои ошибки, быть позитивными. Потому что даже технические интервьюеры смотрят на вас не как на машину для написания кода, а как на потенциального коллегу, человека, с которым им будет комфортно работать. Чем адекватнее вы выглядите как будущий член команды, тем больше шансов, что вас наймут.

Еще стоит проработать презентацию себя, свою реакцию в той или иной ситуации. Посмотреть в интернете, что спрашивают на собеседованиях, подготовить ответы на популярные вопросы. Например: «Когда у вас был конфликт с кем-то из команды / менеджером / клиентом», «Когда вы брали инициативу на себя и совершили ошибку либо делали что-то, о чем вас не просили». Есть базовый набор, и желательно подготовить к каждому вопросу какой-то ответ, чтобы он не поставил вас в тупик, иначе будет видно, когда вы начнете на ходу что-то придумывать. И несмотря на то, что этому часто уделяется всего пять минут, ваши ответы играют огромную роль. А на интервью с менеджером только про эти вещи и говорят. Все это делается, чтобы понять, насколько вы впишетесь в культуру команды, насколько вы человек, которого они ищут.

Что касается структуры самих ответов, есть рабочая методика под названием STAR (Situation — Target — Action — Result): вы описываете ситуацию, цель, какое действие предприняли и какой результат получили. Тут важно сделать все последовательно, потому что интервьюеру сложно втянуться, погрузиться в историю, если вы объясняете запутанно. И чем яснее он вас поймет, тем лучше для вас. Идеально эти вещи заранее проработать перед зеркалом. В рассказе стоит подчеркнуть, какие выводы вы сделали. И они должны быть всегда положительными, даже если ситуация негативная. Я бы даже сказал так: выбирайте самые плохие ситуации и потом придумайте какой-то невероятный рост, скачок, который вам дал этот опыт, рассказывайте, насколько много осознали, как поменяли свое отношение к чему-то. Это связано с тем, что опыт на ошибках ценится. Главное уметь делать выводы из таких ситуаций и, конечно же, не повторять их.

Если так заранее отрепетировать ответы, будете себя чувствовать увереннее и в плане английского. Хотя в США никто не требует иметь высокий уровень языковой подготовки. Тут все так или иначе откуда-то приехали, особенно много эмигрантов в нашей сфере в целом и в Кремниевой долине в частности. Так, пять интервьюеров могут быть людьми из разных уголков мира с потенциально разными взглядами на жизнь, разными акцентами и неидеальным английским. Так что знания языка должно быть просто достаточно, чтобы передать свои мысли и понимать других. Никто не требует красноречия. В начале интервью обычно предупреждают: «Если вы меня не понимаете, скажите. Я повторю медленнее и четче». Это абсолютно нормально, не стесняйтесь и обязательно так делайте, если что-то не разобрали.

Кстати, еще надо быть морально готовым к отказам — это нормально и не является показателем, какой вы инженер и даже насколько вы хорошо подходите на какую-то позицию. В другой день и с другим интервьюером, с другой задачей, даже просто с другим настроением все может пройти абсолютно иначе. На собеседовании много решает человеческий фактор, и изменить это невозможно.

Прекрасные виды на прекрасных американских дорогах

Как заранее узнать о нюансах интервью в конкретных компаниях

Обычно все интервью проходят одинаково: сначала короткое представление и icebreaker — беседа, чтобы «разломать лед». На все про все буквально 2–3 минуты. Поэтому важно заранее подготовить емкую и сжатую презентацию себя. А после этого вы прыгаете по алгоритмам, вплоть до конца интервью, пока не останется, если повезёт, минут пять на ваши вопросы к компании. И очень желательно, чтобы это время на вопросы оставалось.

Однако в некоторых компаниях интервью выстроены иначе, поэтому, конечно, стоит готовиться и целенаправленно под конкретного работодателя: читать информацию в интернете, а ее там достаточно, прислушиваться к рекомендациям, отзывам основных сотрудников. Яркий и очевидный пример этому Amazon. Они продвигают постулат лидера и критерии, по которым ищут лучших в свою компанию. Поэтому если у других представителей FAANG минут 30–40 из интервью уходит на алгоритмы, то в Amazon это только 15–20 минут, потом еще столько же времени посвящается вопросам по leadership-принципам. И, насколько я слышал, ответы на эти вопросы даже важнее, чем часть с алгоритмами.

Как я готовился к собеседованию с ними. Во-первых, у меня был знакомый, который сам проводит интервью в Amazon. Во-вторых, читал кучу информации в интернете. А в-третьих, они сами присылают файл, как подготовиться. В эти leadership-принципы входят: быть клиентоориентированным, не бояться брать на себя ответственность, показывать инициативу и так далее. И они задают связанные с этими принципами вопросы. Например: «Расскажите про случай, когда что-то не получалось, но вы взяли на себя ответственность и сделали иначе» или «Расскажите про случай, когда вы сделали что-то, а в результате это оказалось плохо». Кстати, еще раз акцентирую внимание, что это хорошо и надо рассказывать о своих неудачах и том, какие сделали из них выводы, потому что втюхивать «успешный успех» уже неинтересно. Важно не то, что вы совершали ошибки, а то, как вы к ним относитесь, как в итоге на них растете. На этом строятся многие вопросы, в основном менеджерские.

Сначала я думал, что интервью в Amazon — это будет что-то невероятное, но на самом деле нужно просто подготовить пару примеров ситуаций про ошибки и ценные уроки, о которых в Украине не любят рассказывать. Почему? У нас просто другая культура и говорить о неудачах не принято. Хотя и в Украине все зависит от подхода интервьюера. Если он адекватно проводит собеседование, не спрашивает спецификацию по листочку, а узнает про опыт, с какими проблемами сталкивался человек и как их решал, то есть подбирает полноценного члена команды, то про сложные ситуации тоже можно вспомнить. Но в целом мне кажется, что наша культура проведения интервью отстала в этом плане.

Конечно, ориентиром для многих разработчиков являются FAANG. Они самые требовательные, и в то же время у них самые большие возможности, они предлагают не просто компенсацию, но и вызовы для роста программиста в целом. FAANG задают тенденции на рынке, диктуют свои условия, в них многие заинтересованы, поэтому если ты хочешь туда попасть, то естественно, лучше подготовиться к собеседованию в конкретную компанию. Тот же Google присылает что-то вроде опросника, насколько вы «гуглер». Там есть наводящие вопросы: как ведёте себя в какой-то ситуации и так далее. Исходя из ответов, становится понятно, насколько вы вписываетесь в их культуру.

В окрестностях озера Тахо, на стыке Калифорнии и Невады. Наконец-то нашлось немного снега

Стали ли сложнее проходить собеседования на карантине

Когда я начал поиск работы, пандемия была в разгаре. Наверняка, все слышали о том, что многие компании переживали не лучшие времена, даже сокращали сотрудников. Так что было вообще непонятно, что будет происходить. Поэтому процессы двигались медленно, не все были готовы нанимать: либо просто замораживали позиции, либо говорили вернуться попозже. Но рынок найма не сильно просел, потому что немало корпораций выиграли от происходящего. Тот же Amazon, Zoom начали нанимать агрессивно. Это уравновесило ситуацию.

Все интервью в карантин, конечно, проходят только онлайн, и в ближайшее время других вариантов не предвидится, пока не будут сняты все ограничения. Это может как сыграть вам на руку, так и против вас. С одной стороны, больше не нужно решать задачи у доски, а для многих это стрессовый фактор, кандидаты теряются. В этом плане для некоторых людей сидеть на собеседовании за своим ноутбуком в своем редакторе кода либо в общем редакторе типа HackerRank действительно проще, будто Zoom-звонок или парное программирование у вас дома. Домашняя обстановка расслабляет, упрощаются процессы — не нужно никуда ехать и переживать из-за некомфортных для себя условий. Проснулся, попил чай на своей кухне и начал работать. С другой стороны, есть люди, которые чувствуют себя отлично у доски. Например, я наслаждаюсь моментом во время офлайн-интервью. При этом в условиях онлайна планка поднимается, от кандидата ожидают большего, ведь он дома: инженер должен лучше перформить, чем у доски, это ж его редактор, а значит должен знать в нем всё. Вот такой тонкий момент.

Еще одно влияние пандемии — разделение пяти интервью на несколько дней: собрать всех нужных людей онлайн сложнее. Это явный плюс, потому что обычно человек сильно устаёт к последнему собеседованию, которое преимущественно разговорное с менеджером. А такое разделение разгружает. Хотя не всегда это спасает. Наверно, самое сложное интервью, которое я проходил, было в Facebook. После него я чувствовал себя как выжатый лимонище, при том, что оно было разбито на два дня. На собеседование они прям одну за одной сыплют задачи и проверяют специалиста по максимуму. Не представляю, как это выдержать одним махом.

Снизилась ли планка по софт скилам во время карантина? Мне кажется, нет. Во-первых, пандемия закончится, и многие так или иначе вернутся в офис. А во-вторых, многие понимают, что неадекватность проявляется даже дистанционно. Допустим, вы подключились на звонок в Zoom или Skype раньше стендапа, важно, чтобы вам было приятно общаться с другими людьми, которые тоже подключились раньше. Многие уже адаптировались или стараются адаптироваться к условиям пандемии: компании понимают, что сотрудники не должны быть просто иконками в Slack, они должны оставаться людьми, с которыми происходит коммуникация, иначе ухудшаются процессы, члены команды замыкаются, перестают контактировать. Все это сказывается на эффективности труда. Поэтому в чем-то рекрутеры стали даже тщательнее подходить к выбору персонала. А в целом в США жесткие критерии отбора, особенно у FAANG, потому что им лучше не нанять кого-то, чем взять на работу «неправильного человека», который потом затеряется в компании и может сделать какие-то нехорошие вещи.

Еще сильно поменялось отношение к удаленной работе. Многие компании стали более открыты в этом вопросе. Некоторые даже позволяют не возвращаться в офис вовсе, а другие заявляют, что будут не против, если сотрудники будут приходить сюда всего несколько раз в неделю.

Конечно, изменились и предлагаемые соискателю условия. Раньше многие компании делали большую ставку на классные офисы, наличие вкусной еды и снеков, даже держали в штате массажистов для сотрудников. Сейчас же система ценностей немного сместилась, и необходимо заманивать людей другими вещами.

Старейший (если верить вывеске) бар в Калифорнии

Чем отличаются интервью в разных компаниях

Итак, как я уже говорил, большинство очевидно нацелены на FAANG. Я тоже делал акцент на них. В то же время многих интересуют какие-то популярные компании, чьи продукты людям нравятся либо о которых они слышали хорошие отзывы: Atlassian, Uber, Lyft… Это не корпорации типа Google, где человек теряется. У них открытая, не закостенелая культура, вы чувствуете себя частью продукта, маленького, но дружного коллектива, вас ценят, понимают, что при слаженной работе команды можно достичь большего.

Вообще, конечно же, везде есть свои нюансы и отличия. Из FAANG больше всех выделяется Amazon, который я не знаю, как вообще попал в эту аббревиатуру. Во-первых, у них отвратительная культура. Они выжимают все соки из рабочей силы, давят, прессуют… Я про это читал и почувствовал на себе во время собеседования, услышал из ответов членов команды. Во-вторых, хорошая команда — это скорее исключение из правила.

Те компании, которые понимают, что они не FAANG или не могут действовать как FAANG, выбирают иные тактики. Допустим, я собеседовался в небольшие компании, где был не абстрактный алгоритмический подход. То есть они ищут человека со знанием определенных технологий, допустим React. Но и в этом случае собеседуют не как в Украине. Это будет длинный интересный онсайт с несколькими людьми, задания которых дополняют друг друга: первый попросит накидать вас что-то базовое на React или JavaScript. Второй присоединится, вы сделаете наработку поверх предыдущего кода — и таким образом к концу пятого интервью у вас будет что-то такое серьёзное, имеющее смысл, о чем можно поговорить и чем можно гордиться.

Некоторые компании, к примеру Twitter, присылают достаточно примитивное тестовое — на него даже ставят ограничение по сроку выполнения, допустим не больше 3 часов, потом оно просто сворачивается. На базе этого выполненного задания проходит само интервью: они спрашивают, почему вы приняли такие решения, как к этому пришли, как можно было улучшить и что сделали бы, если надо было бы внезапно расширить систему. Как по мне, это намного осмысленнее и интереснее, чем просто спрашивать по спецификации, так как здесь есть вызов, нестандартность.

Были компании, которые старались подходить абстрактно, но в рамках языка, а не алгоритмов. Тот же Lyft интересовал JS. Несмотря на то, что у них тоже своя специфическая технология, они понимают: если человек знает базу, то разберется, с чем угодно. Однако большая часть компаний, даже небольшие стартапы, следуют тому сценарию, по которому работает рынок, а значит будут спрашивать по алгоритмам, потому что «все спрашивают».

В процессе прохождения интервью были и сюрпризы. Например, удивил тот же Facebook. У меня не было каких-то ожиданий по поводу компании: да, FAANG, много интересного слышал, много крепких ребят видел оттуда. Но к тому времени я уже прошёл интервью в Amazon и Google, так что не думал, что будет что-то необычное. Тем не менее оказалось, что у них серьезная культура разработчиков, я увидел сильных инженеров, которые горят своей работой, вовлечены в то, что делают, больше, чем в Google и Amazon вместе взятых. И они прямо реально челленджат, какой ты инженер, делают ставку именно на крепкие технические знания.

Поиск работы, тем более в США, — это сложный процесс. Поэтому хочется не ошибиться. А значит, надо использовать любую возможность, чтобы удостовериться в своем выборе, перепроверить доступную информацию. Очевидно, что просто описание компании ничего не скажет. Можно почитать в интернете анонимные отзывы — они покажут больше, но надо учесть, что в основном сотрудники, конечно, жалуются: мало кто пойдёт писать, какая хорошая компания. Так что этот показатель не объективный, но дает некое представление.

Допустим, если сравнивать отзывы об Amazon и Atlassian, вы увидите большую разницу в рейтингах. Как я уже говорил, возможность перепроверить эту информацию есть на последних минутах интервью. Задайте вопросы о том, какой в компании подход к работе, какие предоставляют условия, заставляют ли перерабатывать, как решают конфликтные ситуации, как вырасти внутри компании или как понять, что вы хорошо перформите. То есть узнайте всё, что вас интересует в закулисной части. Конечно, нельзя точно сказать, что человек вам не соврет. Но это плюс-минус видно, особенно если у вас развита эмпатия. Из ответов, чтобы от вас отмахнуться: «Мне нечего сказать» или «Нормально», тоже можно сделать выводы. Почему-то же они не выделяют что-то хорошее. В таких случаях стоит попробовать подойти с другой стороны: «А что бы вы хотели улучшить в своих условиях труда?». То есть задать вопрос так, чтобы им не пришлось называть, что плохо, а только то, что они хотели бы сделать лучше.

К примеру, я слышал такие ответы: «Больше свободного времени» или «Больше вовлеченности в продукт, потому что я не чувствую, что продукт мне интересен». Все это косвенно указывает на важные моменты. Если вспомнить, что мне еще отвечали… В Amazon было вроде такого: «Не, что-то я перегораю. Если так будет продолжаться, попрошу, чтобы меня перевели в другую команду». И так говорит интервьюер на собеседовании в эту же команду. Понятное дело, это red flag, причём огромный. В Facebook видно, что ребята любят то, что делают. В том же Atlassian и ServiceNow мне отвечали примерно так: «Я себя здесь чувствую хорошо, никто не заставляет перерабатывать и в целом я не напрягаюсь», что показывало разумный подход к work-life balance. Потому что, как бы много денег не платили, человек не захочет сгореть на работе: его здоровье и удовольствие от жизни дороже. По этой причине я старался подбирать компанию не сколько по размеру компенсации, сколько по условиям труда, чтобы не только получать деньги, но ещё и работать в удовольствие.

Биг-Сур в центральной Калифорнии, вид на Тихий океан

Какие есть особенности переговоров на этапе офферов

Как я уже упоминал, мы прилетели в сентябре 2020 года. Во время самых первых простых этапов интервью я продолжал работать. Но понимал, что если хочу найти хорошую позицию с выгодными условиями, то нужно переключиться полностью. Поэтому уволился и следующие два месяца был сконцентрирован только на поиске. В итоге я вышел на новую работу в декабре, ещё пришлось немного подождать, пока решались вопросы с визой. Получается, на поиск работы я потратил три месяца. Можно было и дольше искать, но в какой-то момент мне это уже сильно надоело.

По итогу у меня на руках было шесть офферов, а с потенциальными — более 10, но некоторым я сам сказал, что уже неактуально, другие — долго тянули, третьи — не знали, как вести себя с О-1, потому что это редкая виза, и тоже затягивали процессы. Были предложения из компаний по типу Grid Dynamics, но у них совсем маленькие зарплаты, потому что аутстаффинг. Очевидно, что выезжать в Америку и работать в аутстаффинговой фирме — не лучшая идея 🙂 Были офферы как от не особо известных в Украине компаний, так и от очень известных. Google, Zendesk, Netflix были медленными, и я им отказал. А Tesla и Tinder были готовы давать оффер, но затормозили с визой. Так что я расскажу подробно о шести главных предложениях, которые рассматривал.

Буду называть все цифры откровенно, потому что мне кажется вредной привычкой скрывать подобную информацию — это открывает больше маневра для манипуляций со стороны недобросовестных работодателей.

Особенности оффера. То, про что я буду говорить — Total compensation в год. Думаю, читатели уже знают, что эта общая сумма складывается из базовой зарплаты, бонусов и акций. Последние приходят (чаще всего в конце года), и вы сразу же можете их продать. Также в конце года или раз в полгода компания дает бонусы, допустим 10% от базовой зарплаты. Это все часто фигурирует в Total compensation. Почему я это проговариваю? Потому что многие любят отделять акции и бонусы, как будто это что-то из мира фантастики, а реальной является только базовая зарплата, которая кажется не такой уж огромной по сравнению с общей суммой. То есть воспринимают Total compensation как способ корпораций повыпендриваться. На самом деле, в большинстве случаев это не так. Да, вам могут сказать: «Вот у нас можно получить бонус до 15%, но вы получите 0, если перформите плохо». И все-таки если вы адекватный разработчик, то в конце года реально получите 10–15%. Акции публичных компаний, которые уже вышли на IPO, — не фантики, а реальные деньги, но они зависят от цен на рынке. То есть если они упадут в цене (а у вас фиксированное количество акций при подписании оффера), то получите меньше. Вырастут — больше. А если это непубличная компания, то да, есть потенциальный риск, на который вы сами соглашаетесь, — ничего не получить. Однако можно получить и много — как повезет.

Еще одно уточнение. В США очень важен чисто американский опыт. Если он у вас есть, это даст больше возможностей и упросит многие процессы. Такая особенность рынка. А все потому, что слишком много людей сюда пытаются прорваться и немало из них любят лгать. Некоторые граждане из Индии приезжают в Штаты с нарисованными тысячами лет опыта, так что здесь привыкли быть аккуратными к иммигрантам и их опыту за границей, который сложно проверить. И сильно ценят, если специалист уже работал в США. Даже когда просто в резюме LinkedIn появляется какая-то американская компания — всё, вам резко начинают писать рекрутеры. Наличие или отсутствие американского опыта влияет и на условия оффера.

Офферы EPCVIP, ServiceNow и Facebook

Первый мой оффер был из EPCVIP. Это совсем неизвестная в Украине фирма, связанная с финансами; базируется в Лос-Анджелесе. В ней, кстати, работает много выходцев из стран бывшего СНГ. Изначально в компании меня попросили сделать тестовое, но я отказался. Если задание теоретически занимает больше пары часов, я всегда прошу найти альтернативу. Поэтому они решили со мной созвониться. Во время разговора я им понравился, даже технического вызова не было, то есть спрашивали совсем по верхам. EPCVIP сделали мне оффер: Total compensation около 180 тысяч (базовая зарплата — 130 тысяч + акции + relocation бонус — 30 тысяч). Как увидите потом, в сравнении с другими предложениями, это смешная сумма. Хотя надо учитывать, что Лос-Анджелес дешевле для жизни, чем Кремниевая долина, которая реально дорогая, поэтому тут и выше зарплаты. Но я не согласился: не только из-за денег, сама по себе компания была недостаточно интересной. Плюс понимал, что у меня всё ещё впереди, ведь это было лишь первое предложение.

Еще один оффер был из ServiceNow, большой компании в Сан-Диего. Они предложили Total compensation 280 тысяч долларов. Учитывая, что это Сан-Диего, их предложение было даже лучше, чем тех, кто мне потом давал 300 тысяч, но в Кремниевой долине. ServiceNow звали меня на позицию Staff. Это понятно: они менее известная компания, им надо как-то привлекать разработчиков — вот тебе и высокая должность. Соответственно, со Staff шло 20% потенциального бонуса, что тоже учитывали в Total compensation. Конечно, его можно и не получить, но для этого надо, чтобы что-то сильно пошло не так. Еще компания предлагала 10 тысяч на relocation — по 5 тысяч на члена семьи.

С Facebook была непонятная история: оффер не оффер. На Senior меня не взяли (мне кажется, из-за недопонимания с одним интервьюером). А вообще для меня было откровением, что меня рассматривали на Senior в Facebook. Сначала они подумали, что Middle мне будет неинтересен. Но я был не против пойти не на старшую позицию. В итоге мне озвучили Total compensation около 300 тысяч. В Facebook огромную часть дают акциями — иногда и 800 тысяч долларов на четыре года, то есть по 200 тысяч в год. Однако на тот момент у них квоты на Middle были уже закрыты, так что они предлагали нанять меня через два месяца в начале следующего года. Я подумал, что это слишком долго, и не согласился.

Вид на Йосемитскую долину. С женой после восьмичасового хайкинга

Офферы Atlassian и Amazon

В Atlassian меня сначала не захотели рассматривать из-за моего опыта. И только когда компания, которая мне помогала с визой, попросила своего контакта-реферала сказать, что я уже получил офферы от Amazon, Google и общаюсь с Facebook, мол, им пора очнуться, они со мной связались. Я смог пройти на Senior Software Engineer и даже попытался выше, сказал, что хочу быть Principal, потому что ServiceNow давали мне Staff, то есть ранг выше Senior. Они вначале согласились, потому что были хорошие результаты интервью. Но потом их комитет посмотрел на резюме и сказал: «Нет, надо больше опыта, еще поработать». Пообещали быстрый стремительный рост и индивидуальную работу с менеджером по развитию. На самом деле, все так обычно говорят, поэтому всё-таки я б на такое не купился.

Atlassian предлагали 290 тысяч долларов, из которых 180–190 — базовая зарплата. Думаю, мы бы сошлись на 300, но я закончил торги, потому что уже принял другое предложение. Хотя я серьезно рассматривал эту компанию, мне понравилась их культура, то, что там никто никуда не спешит, нет давления, сотрудников ценят…

В тот момент у меня уже было более выгодное предложение из Amazon. Они сделали агрессивный оффер, не тянули, сказали: «У тебя два дня на раздумья». Я ответил: «Нет, давайте хотя бы до конца недели». Но я не согласился и после этого, так что потом они уже понимали, что я просто не хочу к ним идти. Кстати, у многих компаний есть такой «bombing offer», когда они требуют очень срочно принять решение. Это делается, чтобы человек не тянул с ответом, долго не торговался и не использовал их оффер в переговорах с другими. Но это очередной red flag, потому что нормальные компании не будут так манипулировать. А вообще, если они действительно хотят вас нанять, вы легко можете сказать: «Мне нужно больше времени». И они дадут его. Так что не надо бояться bombing offer.

Когда я уже отказал рекрутеру из Amazon, она вышла со мной на связь: «Почему, что не так…» Я объяснил, что многие критерии не понравились, поэтому всё. Кстати, оффер был на позицию Software Engineer — Senior мне не давали, но тоже пообещали быстрый рост. Позже со мной уже созванивался отдельно менеджер, чтобы выяснить, как заставить меня присоединиться к компании, но Senior так и не смог дать из-за какого-то корпоративного ограничения. Хотя, конечно, не это было главной причиной моего отказа.

По цифрам Amazon предложила сначала 300 тысяч (собеседование было в офис в Сиэтле — там, естественно, жить дешевле), а потом 330 — для позиции в Калифорнии. Частью оффера здесь был большой бонус за подписание контракта — signing bonus. Например, в моем случае это было 130 тысяч в первый год и 100 во второй.

Еще у них нестандартный вестинг. Те же Facebook, Atlassian дают акции на четыре года, то есть вы можете разделить общее количество на четыре и посмотреть, сколько получите акциями в конце каждого года, и добавить это к зарплате. У Amazon другая система. В первый год вам дадут 5%, во второй год — 15%, а в третий и четвертый — по 40%. Таким образом signing bonus предлагается, чтобы заманить и компенсировать то, что ваши основные акции придут потом и сначала вы будете зарабатывать очевидно меньше. При этом первый год signing bonus будет больше, поскольку вы получите меньше всего акций, а второй год — уже меньше, так как акций будет больше. Такая система может первоначально впечатлить, потому что человек якобы получает кучу кеша. Но на самом деле в контракте прописано, что всю сумму не дают на руки сразу, а в течение года прибавляют по кусочку к зарплате.

Еще мне не понравилось, что они закладывают в оффер рост своих акций. Другие компании так не делают. Amazon же говорит: «Если наши акции будут продолжать так же расти, то к четвёртому году эти 40% на самом деле будут стоить воооот столько». И это отвратительная манипуляция, потому что акции могут перестать расти. В итоге получается, что их оффер не такой уж и большой. Если вы откроете сайт Levels.fyi, где публикуются зарплаты разработчиков в мире, то увидите, что у Amazon зарплата ниже, чем у других FAANG. Поэтому я не понимаю, что они вообще делают там: и по условиям труда, и по популярности, и по оплате. Правда, мне они предлагали больше денег, чем обычно (Software Engineer получает в среднем 220–250 в год, а мой оффер был 330). Но это потому, что я торговался агрессивно, а они очень хотели меня получить. Кстати, буквально через пару месяцев после того, как я отказался от предложения, мне уже стали писать рекрутеры из других команд Amazon и уже о позиции Senior.

Стэнфорд во время пожаров в Калифорнии и карантина. Редкий вид

Почему я выбрал Roku

Roku — компания, оффер которой я в итоге принял, появилась достаточно поздно, как и Atlassian — уже спустя два месяца после начала поиска работы. После звонка с рекрутером мне поставили технические интервью на следующий же день и в тот же день я получил обратную связь. А все потому, что сказал: «Я уже почти принимаю оффер, давайте быстро». На той же неделе после интервью Roku сделали оффер, и мы все обсудили. Какой вывод? Они могут делать все реально оперативно. Поэтому обычно рекрутеры и спрашивают, есть ли у вас какие-то предложения, которые вы почти принимаете, на каких стадиях интервью с другими компаниями и прочее. Иногда также просят: «Сообщите, если в процессе появятся офферы, мы пройдем все этапы быстро». То есть они не хотят потерять хорошего кандидата из-за того, что оказались слишком медленными. И даже большие корпорации типа Google, Facebook могут работать быстро. Я этим часто манипулировал, потому что иначе они затянули бы процессы, чтобы им было удобнее.

Еще до переезда в Чехию, когда работал в Globallogic, я 8–9 месяцев аутстаффился в Roku. С этим проектом мне нереально повезло: классные ребята, они приезжали к нам в Украину, мы ездили к ним в Калифорнию… Я тогда в первый раз увидел Кремниевую долину. И на интервью уже в США я встретил много тех, с кем раньше работал. Но не могу сказать, что мне делали скидку и взяли просто «потому что». Во время интервью мы просто обсуждали, что я мог бы улучшить, учитывая новые знания (на Pluto TV я делал по сути то же самое, что у них, набрался опыта, и мне было что рассказать).

Roku — одна из немногих компаний, где нанимают не по алгоритмам, а по конкретным знаниям кандидата, то есть могут спросить про конкретные технологии. Например, мне задавали вопрос, как бы я эффективно осуществил авторизацию.

После собеседования я получил очень позитивный фидбэк, что было приятно. Но не смогу трезво оценить, было ли это предвзято с их стороны или нет. Мне позвонили, предложили оффер — 250 тысяч долларов. Конечно, мне такое очевидно не подходило. Но рекрутер была опытная, из тех, кто знает, как манипулировать людьми, заставить их подписать контракт и не дать при этом слишком много денег. Она сказала: «Ну да, очевидно, ты бы на 250 тысяч не согласился». Думаю, они попробовали назвать сначала такую сумму, так как понимали: я только что переехал в Америку, когда-то был их контрактором и это и так до фига денег. Получается, мы чуть-чуть поторговались, и они максимум могли мне дать 300 тысяч. Менеджер в какой-то момент уперся: «Больше предложить не могу». Они не сказали конкретно почему. Но я тоже не лыком шит, знаю, как раскрутить на информацию.

Как я понял, повлияло отсутствие чистого американского опыта и в принципе недостаток опыта. У них в компании работают только Senior-разработчики, нет Junior и Middle. Так что они не могли мне дать целую кучу денег как инженеру с 20 годами американского опыта. Но мы продолжили торги, и рекрутер предложила мне другую команду, не вебовскую, с которой я сотрудничал, а связанную с рекламой. Там тоже как раз нужен был разработчик. Я согласился, только сказал, что не буду проходить заново все онсайты, тем более я уже получил хорошее ревью. Поэтому созвонился только с менеджером новой команды, который ещё притащил своего разработчика, кстати, тоже украинца, он был у них контрактором, а потом они его конвертировали. Меня чуть-чуть проверили по техническим навыкам, софт скилам, а еще спросили, будет ли мне интересно к ним пойти, потому что они используют другие технологии. Я четыре года работал на React, а тут — Angular, а на бэкенде я работал с Node.js, а тут — Ruby. Я был не против, плюс мне понравилась команда, по крайней мере люди, с которыми я общался на интервью. Они готовы были дать мне больше — и я принял их оффер. На момент финальных торгов это было Total compensation 350 тысяч и 30 тысяч signing bonus сверху.

Интересно, что Roku не только нанимает иначе, но и платит по-другому: они вываливают много денег, как и Netflix. Только Netflix вообще не даёт бонусы и акции, у них 400 тысяч кеша, который делишь на 26 и получаешь очень много денег каждые две недели. А в Roku дают акции, но немного — 15% от компенсации. Получается, у меня 300 тысяч долларов в год зарплата, а остальные 50 тысяч я получаю акциями. Но и здесь в компании отличная от других политика: акции приходят не в конце года, а каждые три месяца по частям. Как по мне, это удобная и располагающая система. На этапе рассмотрения оффера мне понравились эти моменты.

По каким еще причинам я выбрал Roku? Тут расслабленная обстановка, ненапряжная культура. Также мне было важно, как быстро они делают грин-карту: моя жена приехала по визе О-3 (супруг / супруга человека с визой О-1), и по ее условиям она не может работать, пока я не получу грин-карту либо она сама не сделает рабочую визу. Так что этот пункт тоже играл важную роль. Ведь все компании начинают делать визу по-разному: кто-то через 3–6 месяцев, кто-то — через год. Например, Facebook запускает процесс после прохождения тренинга, то есть через три месяца. Atlassian, Roku — тоже через три месяца, Amazon — кажется, через год. Выходит, ты реально можешь выиграть семь месяцев. Плюс, конечно, грин-карта отвязывает тебя от работодателя, ты дальше не будешь париться с визой, своим правом нахождения в стране, — все это очень разгружает эмоционально. И вот мне уже начали делать грин-карту в апреле, сам же процесс займет полтора—два года.

Другим важным моментом для меня был отпуск. В США нет зафиксированных на уровне законодательства отпускных и праздников, поэтому компании сами решают этот вопрос. В сравнении с Украиной, тут меньше отпускных и выходных дней. Некоторые вообще могут дать 10 или 15 дней отпуска. И для них это нормально. Хотя все-таки так не везде. В Facebook и Google — прилично отпускных дней, в Amazon — меньше. Еще часто встречается система, когда количество отпускных увеличивается с твоим стажем работы в компании. Бывает, правда, и безлимитный отпуск. Например, в Atlassian, что меня сильно прельщало. Хотя, мне кажется, что это тоже своеобразная манипуляция людьми. Многие не знают, сколько нормально взять выходных, стараются ориентироваться по другим и в итоге берут меньше, чем можно было или чем взяли бы, будь отпуск фиксированным. Так что иногда эта безлимитность создает даже психологическое давление. У меня такой проблемы нет, я привык работать хорошо, немного и не перегорать, то есть беспокоиться за свое ментальное и физическое здоровье больше, чем за продукт, который делаю.

Вообще этот момент часто упускается из вида, и я рад, что мы сейчас чаще поднимаем тему выгорания разработчиков. В Roku тоже безлимитный отпуск. Поэтому каждые две недели я беру себе пару выходных дней. А спустя два месяца работы взял неделю отпуска. Это позволяет мне не перегорать. Итак, безлимитный отпуск тоже сыграл важную роль в принятии решения.

Есть и другие нюансы. На том же Levels.fyi можно посмотреть бенефиты, которые предлагают компании. Понятное дело, что пункты по типу спортзала в условиях пандемия обесцениваются. Но где-то матчат пенсионный фонд — дают больше денег, если вы их туда кладете, где-то дают выгодные условия страховки. В Roku не самая лучшая страховка, компания компенсирует ее до определённого порога. Получается, могу выбрать подешевле, подороже, а они просто покроют какую-то сумму. Это неплохо, но не так круто, как в Facebook, где покрывают сразу самую лучшую страховку для всех членов семьи. Но для меня это не так важно: у меня свой подход к здоровью и эффективности. Кому интересно, заходите на мой Telegram-канал и YouTube-канал.

Фермерский рынок в Mountain View, где можно найти свежие органические продукты

Я долго выбирал оффер, чтобы принять самый подходящий для меня. До Roku я всерьёз раздумывал, принять ли предложение Atlassian или поискать что-то ещё, потому что в Amazon я идти категорически не хотел несмотря на то, что предлагали много. В то же время я сильно устал: подвешенное состояние, ты не работаешь, постепенно кончаются запасы… Но тут появился Roku, который оказался самым выгодным по деньгам и устроил меня по условиям. Спустя почти полгода я чувствую, что сделал правильный выбор. Мне нравится их подход к работе и моя команда. Да, конечно же, я предпочел бы писать на React, но, с другой стороны, для меня это новый вызов по технологиям.

Как выторговать оффер на 20–40% больше изначального

Торги позволяют увеличить изначальную сумму даже не на 5–10%, а 20–40%. Конечно, и без моих советов, в интернете есть много информации на эту тему. Упомяну, на мой взгляд, самое важное. Во-первых, нужно не называть цифры. Как бы абсурдно это ни было, но этого делать нельзя, потому что они потом прицепятся к ним. Если вы даже претендуете на больше, они будут отталкиваться от озвученной суммы. Поэтому я не называл ничего, пока не получал конкретный оффер. А компании будут сильно биться за эту информацию, вы заметите, что это часть огромной игры по торгам: рекрутеры будут выбивать, будут спрашивать, сколько предлагают другие компании… Многие кандидаты теряются от этого давления и называют сумму первые. Лучше говорите: «Я ещё для себя не решил, просто ищу хорошую компанию, хороший коллектив, а компенсация… Потом посмотрим, потом к этому еще вернемся». Кстати, этот вопрос впервые поднимается в самом начале переговоров, но тут его закрыть просто, отвечая: «Посмотрим, как пройдёт интервью». А потом по результатам собеседования, если вы толковый и хорошо готовились, у вас будет больше рычагов для управления этой цифрой. Так что чем дольше вы не называете конкретную сумму, тем лучше. Желательно, чтобы первое предложение озвучивали работодатели.

Во-вторых, есть разные глупые психологические приёмы. Тут их используют против вас, так что желательно использовать их и самим. Всегда показывайте, что вы рады офферу, даже если цифра вас расстроила, но в то же время не стоит быть слишком восторженными, иначе они подумают, что всё, дело в шляпе. Обязательно скажите, что вам нужно подумать, посоветоваться, вы рассматривали другие варианты, но рады этому предложению. Цифру, которую называют изначально, всегда можно увеличить — за редким исключением. Ее даже дают с тем расчетом, что ее будут увеличивать. Поэтому нужно торговаться, никогда не соглашаться на то, что предлагают. Торги — это большая часть культуры. Соглашаясь сразу, знайте, что это меньше, чем вам могли бы дать.

В-третьих, после озвучивания оффера надо держаться определенной стратегии. Сначала посмотрите, на сколько его могут поднять, опять-таки без конкретных цифр. Скажите, что представляли сумму немного больше. Потом можно пойти дальше и озвучить: «Хотел бы вот настолько больше базовую зарплату, настолько больше акций… Как вы смотрите на это?». Лучше, если переговоры проходят в письменном варианте, потому что рекрутеры будут стараться сразу перевести разговор в телефонный режим — так вам сложнее соображать, а им проще манипулировать. По телефону не стоит говорить ничего конкретного. После общения надо хорошо подумать и написать письмо, на которое им придется отвечать. В итоге вы получите письменное подтверждение, которое можно использовать и с ними, и в переговорах с другой компанией.

Торгуйтесь со знанием, что компании реально могут поднять оффер и обязательно это сделают. Не стесняйтесь, загадывайте больше, при этом сверяйтесь со статистикой на том же Levels.fyi. Я бы рекомендовал метить на высшую планку, потому что можно получить сильно больше среднего уровня — как было у меня в случае с Amazon. А если в компании не согласятся поднимать настолько, насколько хотите, то вы хотя бы останетесь при максимально возможной сумме.

На каком-то этапе они будут возвращаться с одними и теми же цифрами и больше не будут поднимать. Но это не значит, что игра окончена и вы не можете получить больше денег. Просто нужен новый виток процесса, коим являются офферы от других компаний. Именно поэтому стоит проходить интервью в разные фирмы — не только, чтобы потренироваться, но и получить от них предложения. Когда у вас на руках несколько офферов, вы уже кандидат, за которого компании борются. Появляется представление, чего вы стоите, есть цифры, на которые можно ссылаться. В какой-то момент вы можете сказать: «Ну, блин, мне Amazon предложил 350 тысяч, а выдаёте только 300. Я всё понимаю, но разница есть, давайте побольше». Кстати, именно поэтому оффер до последнего не присылают в письменном виде, а звонят и называют словами, так как здесь кандидаты часто берут документ и идут его показывать другой компании, а первая компания теряет кандидата. Это с одной стороны. С другой — все знают эту особенность, именно поэтому многие рекрутеры не будут просить у вас письменного подтверждения офферов — мне верили на слово, хотя у меня было что предоставить. Кто-то может сказать, что это нарушение этики. Но мне кажется, что здесь нет ничего плохого.

Этап торгов может затянуться. В одном месте вам предложат больше, вы скажете об этом в другом месте, они, естественно, захотят заматчить. И так по кругу. Главное не переиграть, чтобы работодатель не подумал, что вы просто не заинтересованы в предложении, водите его за нос и пора переключаться на другого кандидата. Но вот пару таких коротких витков стоит сделать обязательно. Так, в Roku мне сделали оффер в декабре, но я торговался и принял его спустя больше двух недель. Все это время я созванивался с рекрутером, она шла к менеджеру, возвращалась с другими цифрами, а я продолжал параллельные торги с другой компанией: одно накладывалось на другое, что и позволило сильно увеличить цифру.

Вы всегда способны на большее, чем думаете

Когда я ехал в Кремниевую долину, то понимал, что я хороший разработчик, но не знал точно насколько, потому что тут много вообще суперзвезд. Я думал, что было бы хорошо получить предложение по Total compensation в $300 тысяч, но рассчитывал, что это будет около $250 тысяч. Когда же я стал получать офферы, цифры начали расти, я понял, что даже 300 — не предел, а только начало. В итоге в Roku мы закончили торги на $380 тыс. Да, это заняло достаточно времени, но все реально. Надо верить в себя: это проще, чем кажется, и вы всегда способны на большее, чем считаете. Просто ставьте цель и двигайтесь к ней, пусть даже маленькими шажками. Но, пока двигаетесь, вы не представляете, насколько большую часть пути к своей цели уже прошли. И это касается всего.

Так у меня получилось с визой О-1. Путь от момента фрустрации до полного комплекта на подачу документов я прошёл за три месяца. И теперь понимаю, что любой может сделать это, там нет ничего невероятного. То же самое с поиском работы: я метил на меньшие цифры, а получил значительно больше. И это было не так сложно, просто надо хорошо подготовиться и делать то, что от тебя требуется. Так что всё возможно.

Еще я бы рекомендовал поддерживать состояние здоровья, потому что ментальное и физическое плотно связаны. Ваша эффективность и возможности напрямую зависят от того, в каком состоянии здоровья вы находитесь. Мне это сильно помогло.

Темы: FAANG, junior, интервью, карьера, коронавирус, кремниевая долина, найм, работа, рекрутинг, релокация, собеседование, США

Про взаємоповагу між розробниками та рекрутерами. Подкаст DOU #24

Job Offer. Краткий гид для топ-менеджера по… | by Yury Bocharov

Мы разберем два случая.
Первый — когда вы дошли до оффера с помощью кадрового агентства. Второй — самостоятельно вступаете в переговоры.

1) Job Offer при участии Executive Search агентства.

Ну что сказать, вам повезло! “Торги” пройдут легче.
Любое агентство, когда их клиент делает вам оффер -это посредник, некий буфер, который фильтрует поступающую информацию с обеих сторон и аккуратно ее транслирует дальше в том виде, в котором она будет уместна и правильно воспринята. Основная задача -сложить пазл, найти баланс между пожеланиями кандидата и бюджетом клиента. Мы аккуратно стачиваем острые углы и показываем возможности, которые не всегда очевидны на первый взгляд. Поэтому агентствам стоит доверять и прислушиваться к их мнению, мы видим рынок гораздо шире, знаем кто, сколько платит, где есть риски и подводные камни, да и в обсуждениях офферов мы участвуем почаще любого человека. Конечно же, ситуации бывают разные, поэтому важно не забывать и самим думать и собирать несколько мнений:) , но в целом, в сфере ES -гарантия на плейсмент 12 месяцев, поэтому совершенно не выгодно в моменте трудоустроить того, кто не очень будет счастлив и уйдет через пару месяцев, ведь потом придется опять искать бесплатно, а это никому не хочется делать. Уверен, большинство из вас это итак знают, но для тех, кто еще нет, я писал статью про недоверие к консультантам, рекомендую прочитать!

Разберем наиболее частые “острые” ситуации:

• Сумма в оффере ниже ваших ожиданий.
  Это самое распространённое, обычно все остальное просто несущественно. Итак, что делать дальше? Давайте посмотрим.
  Для начала позвоните своему консультанту (помните, что ваше решение так же для него важно -см.выше) расскажите открыто, что нравится, а что (может быть) не нравится, постарайтесь не фокусироваться на деньгах, при принятии решения, это чистая психология, думайте и говорите вначале о позитивных сторонах— расскажите, как вы мотивированы на компанию и задачу. Потом плавно перейдите к цифрам, объясните, как формируется ваш текущий доход еще раз, скажите о том, что цифры ниже ваших ожиданий для перехода, что вы еще рассчитываете на машину, LTI, sign-on бонус (хотя их уже года три никто не платит особо) и т.д. Задайте вопрос: “как вы думаете, это финальное предложение?”. Консультант, как правило, даст понять да или нет. Вообще, любое первое предложение не финальное (как правило) и обсуждать его можно попробовать 😉 . Более того, грамотный консультант еще до официального оффера вам позвонит и “сверит часы” по компенсации.
  В переговорах важно поймать золотую середину и не переступить черту в торгах, когда вы начнете выглядеть как кандидат с не очень хорошей мотивацией.
  Бывают ситуации, когда торговаться смысла нет, например, могу поделиться своим личным примером — я не так давно менял работу и принимал оффер без каких-либо торгов, понимая, что я получу в перспективе, плюс я очень хотел этот оффер, это была моя цель. Для компании я был идеальный кандидат с точки зрения мотивации.
  Как же не переступить черту в торгах и не “перегнуть” — это тот опасный момент, когда клиент начинает серьезно сомневаться в своем выборе и начинает просить агентство начать диалог с другими кандидатами. Ведь можно заиграться, пользуясь своим положением и в итоге упустить интересный шанс. Если вам эта тема очень интересна, свяжитесь со мной, я расскажу) Все же, это целое искусство и ему нужно учиться, в одну статью все не напишешь.
• Допустим, с цифрами все ОК, но ваш босс делает вам
  контр-оффер.
  Другими словами, хочет вас удержать. Тут самый главный вопрос к вам — если вы изначально шли на переговоры с другой компанией, чтобы улучшить свои условия на текущем месте, то No comments.
  Вы поступили неэтично и лучше так не делать, это недальновидно, есть миллион вариантов, как поднять себе зарплату, без таких изощренных методов. А вот репутацию вы себе уже подмочили..
  Если же вы все делали искренне и у вас были причины посмотреть “на сторону”, но ваш руководитель сидит напротив вас, сокрушается и рвет волосы на голове, обещает зарплату повысить, дать новую должность, то задайте себе еще один вопрос:
  Почему я не получил(а) этого раньше?
  Важно этот вопрос повторить себе несколько раз. Это ваша проблема, что вы не выстроили отношения с руководителем и не начали открытый диалог раньше? Или же это проблема вашего босса, который игнорировал ваши амбиции? Не так важно, что привело к данной ситуации, это будет повод для саморефлексии потом. В данной ситуации вам важно сохранять хладнокровность и осознать, что было что-то, что привело к поиску новой работы. Ваш руководитель будет использовать эмоциональное давление, это тяжело, но держите оборону. Не забывайте, работа — всего лишь работа. Не стоит бояться сделать шаг в неизвестность. К сожалению, те кандидаты, которые сидят в компаниях по 7-10 лет, потом очень сложно встраиваются в новые. Бывают исключения, но они крайне редки..
  Я большой противник контр-офферов.
  К моему сожалению, были ситуации, когда мои аргументы показались неубедительными и люди принимали контр-офферы и оставались в своих компаниях. Немного печально через несколько месяцев наблюдать, что они вновь появляются на рынке труда и получать сообщения в вотсап, что “блин, надо было соглашаться тогда”.
  Резюмирую — не принимайте контр-офферы, это ситуативная эмоциональная реакция руководителя удержать стратегически важного сотрудника. Однако теперь он понимает, что вы нелояльный, что история может повториться. Вам зачем все это? Проблемы от которых вы решили уйти никуда не денутся, а атмосфера вокруг станет хуже. Плюс ваша Репутация получит минус -10 очков на внешнем рынке. Если вам нужна поддержка, “третий” взгляд на ситуацию, то я готов пообщаться, даже, если не мой клиент делает вам предложение.

2) Job Offer напрямую от компании.

Самый сложный кейс. Общие рекомендации, которые могу вам дать — старайтесь поднять разговор про деньги еще до оффера. Это несложно и очень эффективно. Если вы понимаете, что прошли все этапы успешно и вам готовятся формировать предложение, то проявите инициативу, позвоните HRD (или тому, кто ведет с вами диалог) и попросите до формирования документа назначить звонок, чтобы обсудить компенсацию еще раз. Таким образом вы сможете предупредить риск того, что оффер вам не понравится. Если же, все таки, вам прислали оффер, в котором не совсем те условия, то постарайтесь деликатно объяснить вашу мотивацию еще раз. Допускается 2 раунда переговоров, когда можно сказать “нет, давайте попробуем сделать цифры поинтереснее”, как правило , если сильно лучше не стало, дальше не стоит — переговоры зайдут в тупик. И здесь уже все зависит от компании и ее возможностей. Эти истории очень деликатные и универсального метода нет. Знаю примеры, когда переговоры шли несколько месяцев, в течение которых оффер был переписан 4 раза и в итоге принят.. 🙂

Шаблон письма с предложением о работе

для Word

Вы только что нашли идеального соискателя для работы, которую пытаетесь заполнить и хотите знать, что делать дальше? Отправьте им письмо, но не просто записку «Привет, добро пожаловать в компанию». Письмо с предложением о работе — это официальное письмо, которое работодатель отправляет тому, кого он выбрал для работы. Он позволяет потенциальному новому сотруднику узнать, что он нанят, и предоставляет подробную информацию о работе и о том, что делать дальше для нового сотрудника.Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше о написании письма с предложением о работе, и загрузите наш бесплатный шаблон письма с предложением о работе .

Объявление

Шаблон письма с предложением о работе

Описание

Воспользуйтесь нашим шаблоном, чтобы помочь вам создать собственное предложение о работе. Обязательно прочтите советы ниже, потому что письмо с предложением о работе может быть юридически обязательным документом, и вы хотите убедиться, что делаете это правильно.

Советы по написанию письма с предложением о работе

• Письмо с предложением о работе является важным документом, а может иметь обязательную юридическую силу .Если работодатель указывает что-либо в предложении о работе, а затем не выполняет то, что он сказал, тогда сотрудник может сослаться на это письмо как на нарушение контракта.
• Включите важную информацию, такую ​​как: информация о заработной плате (бонусы, прибавки, как часто они получают зарплату), праздники, перерывы и льготы. Даже если все это обсуждалось на собеседовании, все равно включите это в предложение о работе на тот случай, если новый сотрудник что-то забудет из собеседования.
• Перечислите, что еще нужно сделать до начала нового найма и к какому дню это нужно будет завершить.Это может включать оформление документов, проверки безопасности и проверку на наркотики.
• Нанять адвоката для проверки письма, чтобы убедиться, что все предельно ясно и что в письме нет скрытых ловушек, которые могут иметь обязательную юридическую силу.
• Отправьте с письмом с предложением о работе любые другие документы, которые необходимо заполнить перед приемом на работу, чтобы новый сотрудник мог получить фору на своей новой работе.
• Напишите письмо сами, чтобы вы ознакомились с его содержанием (не забывая, конечно, о том, чтобы оно было просмотрено).

Образцы писем с предложениями о работе

Образец письма-предложения

Этот образец письма от координатора по найму новому сотруднику, который был принят на работу в качестве нового помощника кассира. В нем подробно рассказывается о зарплате, бонусах и льготах, а также объясняется, что нужно сделать новому сотруднику, чтобы принять должность, и что ему нужно сделать, чтобы подготовиться к своему первому рабочему дню.

Магазин чисел
1 Путь Фиджи Номера
, Нью-Йорк, 13549
(876) 654-9312

Дата: 15.10.2014

Боб Джостл
2 Heaven Cir Номера
, Нью-Йорк, 13549

Дорогой Боб:

The Number Store рада предложить вам должность помощника кассира.Нам не терпится увидеть, как ваши навыки будут использованы в нашей компании.

Принимая это предложение о работе, вы имеете право получить следующее начало в первый день работы:

• Заработная плата: 31 000 долларов США + или 15 долларов США в час из расчета 40 часов в неделю.
• Бонусы: 1 доллар США в час на время бонуса (16 долларов в час). Оплата по болезни и отпускные составляет половину вашей почасовой оплаты труда. Бонус в конце года: зависит от того, как долго вы работаете в компании, приходили ли вы вовремя каждый день, заканчивали ли вы каждую 8-часовую смену, и сколько больничных и отпускных вы израсходовали за конец года.
Акции
• : возможность владеть акциями будет доступна вам через 90 дней работы в компании, и ваши опционы на акции будут зависеть от ваших результатов.

Принимая это предложение о работе, вы имеете право получить следующее начало через 60 дней после вашего первого рабочего дня:

• Преимущества: Мы предлагаем план 401K, медицинский, стоматологический и офтальмологический.

Принимая это предложение о работе, вы имеете право на получение следующего через 1 год после вашего первого рабочего дня:

• Льготы: отпускные, пособия по болезни и оплачиваемый отпуск.

Пожалуйста, отправьте письмо о принятии или отказе не позднее, чем через 5 дней после даты, указанной вверху.

Если вы решите принять это предложение, вашим первым рабочим днем ​​будет 2 ноября 2014 года.

Пожалуйста, прочтите все прилагаемые документы, подпишите все и будьте готовы к работе в первый день работы.

Вашим непосредственным руководителем будет Стейси Хармонс, кассир. Не стесняйтесь звонить по номеру нашего главного офиса и спрашивать Стейси или меня, если у вас есть вопросы.

Мы надеемся, что вы примете наше предложение о работе и почувствуете себя желанным гостем в нашем магазине.

С уважением,

подпись

Дэйв Наперсток
Координатор по найму, отдел кадров
Магазин номеров

Количество корпусов: 2

Другие образцы писем

Связанное содержимое

Ссылки и ресурсы

Заявление об ограничении ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не может быть истолковано как юридическая или профессиональная консультация.

Что включать в письмо с предложением о работе

• Письмо с предложением о работе — это письменное сообщение, отправляемое потенциальному сотруднику, который был выбран на определенную должность.
• В письме с предложением о работе кандидату должна быть указана информация о заработной плате, статусе работы, должностных обязанностях, непредвиденных обстоятельствах, надзоре и дате начала работы. Это должно быть написано профессиональным, но дружелюбным тоном.
• Письмо с предложением о работе становится юридически обязательным после того, как работодатель и работник подписали его, поэтому его следует составлять тщательно и максимально точно, чтобы избежать недоразумений и юридических проблем.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и специалистов по персоналу, которые нанимают сотрудников и хотят узнать о лучших методах написания письма с предложением о работе.

После собеседования с кандидатами на вакансию в вашей компании вы наконец нашли перспективу, которая подходит для этой должности. Пришло время расширить предложение о работе. У вас может возникнуть соблазн сделать предложение лично в конце последнего собеседования или по телефону. Хотя это нормально, важно подписать письмо с предложением о работе.

Что такое письмо с предложением о работе и почему я должен его отправлять?

Письмо с предложением о работе — это официальное предложение о трудоустройстве — приглашение работать в вашей компании. В нем содержится важная информация, такая как звание, зарплата и доступные льготы потенциального сотрудника, если они займут эту должность.

Отправка письма с предложением о работе потенциальному сотруднику имеет большое значение, потому что просмотр деталей в письменной форме может помочь кандидату взвесить свои варианты и решить, следует ли соглашаться.Чем быстрее вы примете решение, тем раньше вы сможете начать процесс адаптации или перейти к следующему кандидату (если человек отклоняет ваше предложение).

Письмо с предложением о работе также гарантирует, что ваша компания и потенциальный новый сотрудник находятся на одной странице о деталях работы. Меньше путаницы означает меньше разговоров между вами и кандидатом, пока предложение находится на столе, и меньше проблем в будущем.

Должно ли письмо с предложением о работе быть электронным или традиционным?

Вы можете преобразовать бумажное письмо с предложением о работе в электронный (PDF) файл и отправить его кандидату по электронной почте в качестве вложения.Однако многие специалисты по персоналу и владельцы бизнеса считают, что лучше распечатать бумажную копию письма и отправить ее потенциальному сотруднику через службу ночной доставки, такую ​​как USPS Express Mail, FedEx или UPS.

Традиционное печатное письмо выглядит более профессионально. Некоторые кандидаты могут ответить на такое письмо быстрее, чем на письмо, отправленное по электронной почте, которое они должны подписать и вернуть, особенно если они не могут открыть и распечатать PDF-документы.

Какой бы из этих форматов вы ни выбрали, используйте фирменный бланк вашей компании.Оно будет выглядеть более официальным, чем электронное письмо, поэтому получатель отнесется к нему более серьезно.

Ключевой вывод: Письмо с предложением о работе официально расширяет предложение о работе кандидату и содержит важные детали, такие как зарплата и должность. Письменное предложение о работе дает кандидату информацию, необходимую для принятия или отклонения вакансии, и может предотвратить недопонимание между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как написать письмо с предложением о работе

Введение в письмо с предложением о работе — это ваш шанс заявить об очевидном — что вы предлагаете кандидату работу.Это также дает вам возможность обратиться к получателю лично, но профессионально, что сделает предложение и идею работы в вашей компании привлекательными.

Начните с того, что вы «рады» — а не «хотели бы» или «хотели бы» — сообщить кандидату, что он был выбран на должность (название должности) по адресу (название вашей компании). «Оно должно быть достаточно дружелюбным, чтобы показать ваш энтузиазм по поводу найма человека, но и достаточно профессиональным, чтобы получатель знал, что он подлинный», — сказал Джей Скотт, директор по персоналу Pugsquest.

Сделайте так, чтобы получатель почувствовал себя желанным и ценным, включив пару предложений о том, почему вы выбрали его. Возможно, вы даже захотите отметить, сколько других претендентов боролись за эту работу. Джой Поли, президент и главный исполнительный директор компании Strategic Talent Resources, предлагает следующее: «Мы впечатлены вашими навыками и достижениями и считаем, что ваш опыт и знания в ______ хорошо подходят для наших нынешних потребностей».

Мэтью Дэйли, управляющий директор Tiger Financial, использует похожее сообщение, но с изюминкой.«Мне нравится добавлять такие вещи, как« Ваши соответствующие навыки, в частности, подходят для этой должности, потому что… »или что-то вроде:« Это ваш энтузиазм значительно облегчил это решение »».

Что включить в текст письма с предложением работы

Хотя порядок этих пунктов может варьироваться, все письма с предложениями о работе должны включать следующую информацию:

Сведения о вакансии

Включите одно или два предложения о должностных обязанностях, обязанностях и часах работы должности , и требует ли это путешествия.Укажите, является ли эта должность полной или неполной и освобождена от сверхурочной работы или не освобождается от нее в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Укажите имя непосредственного руководителя должности.

Если ваша компания не находится в Монтане, четко укажите, что ваше предложение касается трудоустройства по желанию. Кратко объясните, что это означает — что сотрудник может быть уволен в любое время и по любой юридической причине или вообще без причины, с уведомлением или без него, и что он может покинуть должность в любое время, без объяснения причин и предварительного уведомления.

Заработная плата и комиссионные

При детализации предложения о заработной плате лучше всего объяснить платежный цикл, — сказал Майкл Тиммс, консультант по персоналу Insperity. «Например, если сотруднику будут платить два раза в месяц, зарплата должна быть указана как таковая».

Если сотрудник также будет получать комиссионные, объясните структуру комиссионных и какие условия должны быть соблюдены для получения комиссионных платежей.

Пакет льгот

Предоставьте обзор льгот, к которым будет иметь доступ сотрудник, таких как пенсионный план 401 (k), оплачиваемый отпуск, а также медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни.Кратко объясните, когда начинается страховое покрытие (например, через три месяца) и как накапливается время отпуска.

Непредвиденные обстоятельства и условия

Разъясните все условия, которые применяются к предложению о работе, например, прохождение кандидатом анкетных данных или проверку на наркотики, подписание соглашения о конфиденциальности или отказе от конкуренции или наличие определенного сертификата для выполнения работы.

Обратите внимание, что прием на работу зависит от способности кандидата предоставить документы I-9, подтверждающие разрешение на работу в США.S., в соответствии с требованиями Закона об иммиграционной реформе и контроле 1986 года.

Непредвиденные обстоятельства и условия листинга в двух предложениях могут защитить ваш бизнес, если вам придется отказаться от предложения в будущем, — сказал Тиммес.

Заявление о том, что письмо имеет приоритет.

Включите заявление, поясняющее, что содержание письма с предложением работы заменяет любые устные обсуждения всех вопросов, рассматриваемых в нем. Это защитит ваш бизнес от последующих заявлений со стороны сотрудника о том, что во время собеседования им обещали что-то, что не было проведено.

Контактная информация

Сообщите потенциальному клиенту, кому позвонить, если у него есть вопросы по поводу предложения или они хотят его обсудить. Приветствуя вопросы соискателя, вы поощряете открытый диалог и ограничиваете недопонимание, которое может привести к тому, что заинтересованный и квалифицированный кандидат отклонит предложение о работе.

Инструкции по принятию предложения

Попросите кандидата подписать и вернуть письмо, подтверждающее принятие им должности. Уточняйте срок приема.Это хороший способ установить крайний срок в одну неделю с даты получения письма.

«Это дает человеку достаточно времени, чтобы по-настоящему обдумать предложение и принять взвешенное решение», — сказал Якоб Мартинес, основатель SwiftClean.

Ключевой вывод: Откройте письмо с предложением о работе, сказав, что вы рады сообщить кандидату, что он был выбран на открытую позицию. Используйте текст письма, чтобы обсудить должностные обязанности, дату начала, льготы и непредвиденные обстоятельства.Объясните, как принять предложение о работе и с кем кандидату следует связаться для обсуждения предложения.

Чего не следует включать в письмо с предложением о работе

Не включайте эти вещи в письмо с предложением о работе:

• Последствия увольнения: Не пишите, что увольнение произойдет только по причине или с предварительным уведомлением. Это противоречит произвольному характеру занятости.
• Обещания продвижения по службе, повышения заработной платы или бонусов: Не давайте никаких обещаний в письме с предложением о работе, которые не высечены на камне, — сказал Джон Хилл, председатель и главный исполнительный директор The Energists.«Если (потенциальный) сотрудник соглашается на работу под ложным предлогом, у него есть законные основания искать то, что им обещали, или искать работу в другом месте».
• Заявления, которые ссылаются на постоянство или продолжительность работы: Например, не говорите: «Мы уверены, что вы будете работать в нашей компании надолго». Все подобные заявления «могут и были истолкованы как заключение контракта», что ведет к дорогостоящим судебным баталиям для компаний, сказал Майкл Траст, руководитель отдела кадров и сертифицированный посредник в Michael Trust Consulting.

Ключевой вывод: Ни одно письмо с предложением о работе не должно содержать обещаний или заявлений об увольнении или продолжительности работы .

Примеры и образцы писем с предложениями о работе

Вот пример письма с предложением о работе от iHire:

Источник: iHire

Вот некоторые другие онлайн-ресурсы, которые предоставляют образцы писем с предложениями о работе:

Создайте письмо с предложением о работе что ваш кандидат полюбит

После нескольких недель отбора и собеседований с кандидатами ваша команда по найму наконец определила человека, которого вы хотите включить в свою команду.Вы все взволнованы и готовы как можно быстрее получить электронное письмо с предложением. Хорошие новости — это всегда хорошее настроение!

Но подождите. Перед тем, как вы нажмете «отправить», нужно проделать много работы. Учитывая, что 28% кандидатов, уволившихся с работы, предлагают после того, как они их приняли, вы хотите сделать это правильно!

Электронные письма с предложениями эквивалентны официальным предложениям о работе. Хотя электронные письма кажутся неформальными, их содержание останется в силе, если возникнут какие-либо проблемы, юридические или иные.

Меньше всего вам нужно, чтобы ваш лучший кандидат оспорил информацию и отклонил предложение. Тщательно подготовьте и обдумайте содержимое, прежде чем даже коснуться клавиатуры.

Убедитесь, что юридически обязательные детали точны.

Официальные предложения о работе являются юридически обязывающими контрактами, поэтому, хотя вы хотите, чтобы ваше электронное письмо с предложением было оптимистичным, убедитесь, что вы правильно указали более мелкие детали. Включите в основное письмо следующие сведения:

• Определите условия найма.
• Определите ожидания компании.
• Определите, чего может ожидать кандидат.
• Определите «зависит от» условий, если таковые имеются.
• Подробно укажите предлагаемую заработную плату и льготы.
• Укажите дату и время начала.
• Подробное рабочее время, включая фиксированное, гибкое и сверхурочное время.
• Укажите дату, к которой вы ожидаете ответа.
• Укажите дату истечения срока действия предложения.
• Укажите, что все другие ранее сообщенные детали аннулируются.
• Подтвердите, что это официальная исключительная занятость.
• Дайте четкие инструкции, как принять предложение.
• Предоставьте контактную информацию, если у кандидата возникнут какие-либо вопросы.

Это самое необходимое, но, возможно, вам придется уточнить его при необходимости. Лучше всего включать длинную информацию в виде вложений, потому что вы не хотите, чтобы ваше электронное письмо было слишком длинным и трудным для чтения.

Вы также можете отправить письмо с предложением о работе в более конкретном формате после того, как кандидат принял предложение и преобразовался в нового сотрудника.

Сделайте устное предложение, прежде чем помещать его в электронное письмо с предложением.

Когда у вас будут готовы все детали вашего предложения, позвоните кандидату и сделайте предложение. Поздравьте их и дайте им основную информацию, такую ​​как зарплата и льготы, а также ожидаемую дату начала. Спросите их прямо: «Вам интересно?» Если да, скажите им, что вы скоро отправите электронное письмо с предложением.

Есть три основные причины, по которым вы должны сделать устное предложение перед отправкой электронного письма с предложением:

1. Ваш кандидат все еще заинтересован? Они могли изменить свое мнение или принять другое предложение. Отправка предложения приведет к потере драгоценного времени, которое вы можете использовать, предлагая работу второму лучшему кандидату из вашего короткого списка.
2. Если кандидат все еще присутствует на рынке, вы отложите его принятие любых других предложений, потому что им, вероятно, будет любопытно сначала увидеть ваше.
3. Кандидат будет ожидать вашего электронного предложения, поэтому они будут его искать. Нет никаких шансов, что это останется незамеченным.

Создайте письмо с предложением, соответствующее личности кандидата.

Вам необходимо просмотреть письмо с предложением как инструмент продаж. Вы все еще усердно работаете, пытаясь привлечь своего кандидата!

Сделка еще не завершена, поэтому обычное электронное письмо просто не подходит! В любой организации — от стартапов до транснациональных корпораций — каждая работа хорошо сочетается с определенным типом личности.Вы только что определили истинную рабочую личность своего кандидата и думаете, что это поможет продвигать вашу команду вперед, поэтому создавайте свой контент соответствующим образом.

Brainstorm творческие предложения вакансий с учетом конкретного кандидата. Просмотрите еще раз автоматические коммуникации и отметьте , которые команда по найму сделала в вашем ATS о кандидате.

Например, не используйте слишком формальный тон при отправке электронного письма с предложением творческому или ориентированному на продажи кандидату. И не будьте слишком неформальны с кандидатом на должность руководителя или старшего специалиста.Вы познакомились с этим человеком и провели с ним некоторое время. Представьте их, поставьте себя на их место и подумайте, как они хотели бы, чтобы к ним обращались и что их взволновало.

Тема письма с предложением о работе

Самое главное: не усложняйте тему письма . Сделайте это ясно и прямо, чтобы ваш кандидат сразу это узнал. Идите по строкам:

• Предложение работы: [название компании]
• Предложение работы: [название компании]
• Предложение работы: [название должности / название компании]
• Предложение работы: [название должности / название компании ]

Формат электронного письма с предложением о работе: включите более подробную информацию и спроецируйте бренд вашего работодателя.

Когда вы узнаете, что ваш кандидат заинтересован и у вас есть все необходимое, вы можете составить письмо с предложением и уточнить детали.Ваша вступительная фраза всегда должна быть оптимистичной. Кандидат должен быть доволен тем, что его выбрали, и заверить его в том, что его решение с нетерпением ожидают. Они должны знать, что вы хотите, чтобы они были на борту.

Вы можете указать в электронном письме информацию о вакансии и команде, а также сообщить кандидату, который встретит их по прибытии. Добавьте ссылки на карту Google, если все собеседования проводились по телефону или видеоконференцсвязи с зарубежными кандидатами или если кандидат приглашен на выездное мероприятие.

Прикрепите все юридические документы в виде файлов PDF

Если предложение зависит от подписания кандидатом соглашения о неразглашении, ограничения торговли, проверки биографических данных или чего-либо подобного, четко укажите это и приложите документ соглашения.

Юридические документы должны быть заблокированы и должны быть в формате PDF, чтобы избежать подделки. Также подтвердите подробную информацию о том, является ли это трудовым договором по желанию, срочным, постоянным или временным.

Если вы прикрепляете свое предложение в виде письма в формате PDF, убедитесь, что вы включили основные моменты в основной текст электронного письма.Если ваше полное предложение прилагается в виде PDF-файла, убедитесь, что ваш кандидат понимает, что он должен открыть письмо и ответить на него.

Продемонстрируйте ваш бренд работодателя, напоминая кандидату о ценностях и видении вашей компании через инициативы и проекты, которые в настоящее время находятся в процессе или планируются. Распространите приглашение на все, что произойдет до даты начала, а также пригласите кандидата присоединиться к онлайн-группам или форумам, если они у вас есть.

Что еще включить

Вы можете быть уверены, что человек будет доволен этой новостью о предложении.Однако, если вы не будете осторожны, будущий сотрудник может запутаться. Подробно опишите в этом письме-предложении. Укажите, когда вы ожидаете, что человек начнет, включая день и время, когда он или она должны явиться в первый день. Объясните, кому они будут подчиняться, в каком отделе будут работать и какова будет их должность.

Вы, несомненно, затронули эту информацию во время первого и второго собеседований, но вам следует включить ее здесь еще раз. Конечно, еще одна важная часть письма с предложением — это информация о зарплате.Включите сюда предлагаемую вами годовую брутто-зарплату. Вы также можете указать некоторые льготы, на которые сотрудник будет иметь право. Если есть другие, которые у сотрудника будут в какой-то момент, поговорите и о них.

Прежде чем закрыть письмо, еще раз коротко поздравьте человека и попросите его ответить согласием. Будьте вежливы и поймите, что кандидат может потратить 24 часа на то, чтобы рассмотреть предложение и убедиться, что это правильное решение. Кроме того, не забудьте побудить кандидата обратиться к вам, если у него возникнут какие-либо вопросы.

Шаблоны электронных писем с предложениями о работе, которые приведут кандидатов в восторг.

Это два примера, которые вы можете адаптировать и использовать, которые станут отличной отправной точкой для любого письма / электронного письма с предложением о работе для вашего кандидата.

1. Шаблон электронного письма с предложением о работе: Официальное электронное письмо с предложением

Тема: Предложение о работе: [название компании]

Уважаемый [имя кандидата]

Нам очень приятно, что мы хотели бы предложить вы занимаетесь [должность] в [название компании].

Вся команда поздравляет вас и с нетерпением ждет возможности приветствовать вас на борту. В частности, мы с нетерпением ждем вашего вклада в [проект], который начнется [дата] ИЛИ вы присоединитесь к нам для [события], которое произойдет [дата].

Вы будете получать годовую зарплату в размере [сумма] {без учета премий за производительность, комиссионных, сверхурочных или резервной компенсации.} Выплаты заработной платы производятся еженедельно в [день недели] OR ежемесячно с [число ].

Ожидаемая дата начала — [день, число, месяц и год]. В приемной в [время начала] вас встретит [имя лица, ответственного за прием на работу]. Ваше рабочее время будет [дни недели, с утра до вечера].

Это предложение зависит от подписания / согласия [подробно изложить условные требования и приложить детали] в соответствии с прилагаемым документом. Пожалуйста, распечатайте и подпишите документ, отсканируйте его и отправьте мне не позднее [время, число, месяц, год].

В приложении вы также найдете [все, что вы хотите включить, например, подробный анализ льгот и заработной платы, подробное описание должности и т. Д.].

Чтобы принять это предложение, добавьте электронную подпись {если у вас есть возможность} ИЛИ , распечатайте, подпишите и отсканируйте это предложение обратно мне. Подписывая это предложение о работе, вы соглашаетесь с тем, что это эксклюзивное официальное трудовое соглашение, заменяющее все предыдущие сообщения.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне по [ваш контактный номер] или [ваш адрес электронной почты].

Мы все с нетерпением ждем вашего положительного ответа.

[Ваше имя и полные контактные данные]

Принято [полное имя кандидата]

[Дата]

[Подпись]

2. Шаблон электронного письма с предложением работы: Менее формальное предложение электронная почта

Уважаемый [имя кандидата]

Вы действительно произвели впечатление на команду сотрудников во время собеседования.Мы уверены, что у вас есть навыки, опыт и отношение, необходимые для того, чтобы поднять эту должность на новый уровень.

По этой причине мы официально предлагаем вам должность [должность] в нашей компании.

Если вы примете это предложение, мы будем рады, если вы присоединитесь к нам [дата] в [место проведения] для запуска [нового продукта / услуги / партнерства]. {Адаптируйте это к тому, что вам подходит.}

Вы будете получать годовую зарплату в размере [сумма] {без учета бонусов за производительность, комиссионных, сверхурочной работы или компенсации за резерв.} Выплата заработной платы производится еженедельно [день недели] ИЛИ ежемесячно [число].

Ваша начальная дата — [день, число, месяц и год]. В [время начала] вас встретит [имя лица, ответственного за адаптацию сотрудников] в офисах на втором этаже [отдела]. Ваше рабочее время будет [дни недели, с утра до вечера].

В приложении вы также найдете [все, что вы хотите включить, например, полный анализ льгот и заработной платы, подробное описание должности и т. Д.].

Чтобы принять это предложение, добавьте электронную подпись {если у вас есть возможность} ИЛИ , распечатайте, подпишите и отсканируйте это предложение обратно мне. Подписывая это предложение о работе, вы соглашаетесь с тем, что это эксклюзивное официальное трудовое соглашение, заменяющее все предыдущие сообщения.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне по [ваш контактный номер] или [ваш адрес электронной почты].Вся команда с энтузиазмом поздравляет вас, и мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас на борту лайнера.

[Ваше имя и полные контактные данные]

Принято [полное имя кандидата]

[Дата]

[Подпись]

И, наконец, письмо об отказе Хотя сообщение с предложением — это волнующий повод для кандидата и вас, отправка письма с отказом

после второго собеседования может оказаться трудной задачей.Несмотря на то, что это электронное письмо или телефонный звонок могут быть пугающими, вы должны сообщить другим кандидатам, что вы не продвигаетесь с ними в процессе набора.

Вы должны общаться индивидуально со всеми кандидатами второго тура, которых вы не выбираете для работы. Убедитесь, что вы отправляете письма с отказом после письма с предложением. Если вы сначала отклоняете кандидатов, а человек, которого вы хотите, не принимает эту работу, вам, возможно, придется неловко изменить свое мнение об одном из людей, от которых вы отказались.Письмо с отказом должно быть добрым и чутким.

Поблагодарите кандидатов за время, которое они вложили в вас, и за то, что позволили вам познакомиться с ними. Назовите несколько качеств, которыми вы восхищаетесь в этом человеке. Пожелайте каждому кандидату успехов в поиске работы и достижении карьерных целей. Вам также следует подумать о том, чтобы сообщить кандидату, что вы сохраните его или ее резюме в файле и что вы будете сообщать компании о любых будущих возможностях.

Заключение

Отправка кандидатам электронного письма с предложением о работе является началом официального процесса предложения о работе, поэтому не утяжеляйте содержание.Сосредоточьтесь на хороших новостях и сохраняйте оптимизм в начале и в конце, приветствуя и поздравляя.

Укажите только важные юридические аспекты в теле письма. Вы хотите, чтобы кандидат легко понимал предложение, был рад принять предложение и хотел присоединиться к бренду вашего работодателя.

В некоторых организациях (и на определенных должностях) может быть много аспектов, которые необходимо охватить, и соглашений, которые необходимо подписать. Не все они должны быть включены в ваше первоначальное сообщение.Во всех обязательных делах можно разобраться позже или даже в день начала.

Шаблон предложения о работе: как продлить предложение кандидату

Когда нанимает нового товарища по команде, менеджеры по найму обычно устно направляют предложение о работе по телефону и, после принятия, отправляют письменное письмо с предложением, чтобы подтвердить детали трудоустройства и то, что было заявлено по телефону. Поскольку работодатели должны проявлять бдительность в отношении проблем, связанных с соблюдением требований, связанных с письмами с предложениями, настраиваемые шаблоны электронной почты — хороший способ обеспечить стандартизацию и единообразие общения.Прочтите, чтобы узнать, как можно легко отправить это сообщение новым сотрудникам.

В чем разница между письмом-предложением и трудовым договором?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. Письма с предложениями могут содержать множество различных деталей о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата.

Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу базовое понимание предлагаемой должности и их роли в компании.

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязательным документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть в нем более четко перечислены условия найма.В отличие от писем с предложениями, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

Шаблон электронного письма для предложения о работе

Тема: [название компании] Вакансии

Hi [кандидат] ,

Мы все были очень рады познакомиться с вами во время собеседования. Мы были впечатлены вашим опытом и знаниями и хотели бы официально предложить вам должность [должность] .Это должность [полный / неполный] , и вы будете подчиняться главе [департамент] . Ожидаемая дата начала: [дата] .

Пожалуйста, ответьте до [ дата ответа ] и не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или телефону [контактная информация] , если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Будем рады видеть вас в нашей команде!

Best,

[HR]

Дополнительные ресурсы

Как отклонить предложение о работе в 2021 году [3 бесплатных шаблона электронной почты]

Наконец-то настал тот момент.

Вы создали идеальное резюме.

Вы прошли долгий процесс поиска работы.

Вы наконец ответили на все сложные вопросы собеседования.

И наконец вы получили работу! Поздравляю!

Но вы еще не закончили. Есть одна крошечная трудность, связанная с принятием предложения:

Отклонение остальных.

Те рекрутеры, о которых вы говорили, что хотели бы работать в их компании? Ага … теперь вы должны сообщить им, что при такой возможности вы не будете работать в их компании.Не весело, правда?

Хорошая новость в том, что есть способ изящно и вежливо отклонить предложение.

В этом руководстве мы научим вас, как именно это можно сделать за 3 простых шага! Включены 3 многоразовых шаблона электронной почты.

Как отклонить предложение о работе за 3 шага

Каждый может сказать «нет», но не все знают, как относиться к этому профессионально.

Если вы пойдете неправильно, скорее всего, вы попадете в «черный список» этого рекрутера или, по крайней мере, в список неприятных людей, с которыми я бы предпочел не работать.

Перенесемся на несколько лет вперед, и, что вы знаете, вы снова встречаетесь с ними.

Зачем рисковать плохими отношениями, если этого можно избежать?

Вот какие шаги вы должны выполнить, чтобы отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты.

Шаг № 0 — Не откладывайте на потом

Чтобы взвесить ваши варианты и решить, следует ли вам принять или отклонить предложение, требуется время. Это понятно. Однако, как только вы примете решение, вы должны сообщить об этом компании.

Ваш отказ означает, что они должны пересмотреть других кандидатов, предложить должность кому-то еще и дать им время подумать об этом.

Чем дольше вы откладываете ответ, тем больше времени занимает процесс приема на работу. И не секрет, что время — деньги.

Шаг № 1 — Выразите свою признательность

Если вы отклоняете предложение о работе, следует сказать «Спасибо».

Прежде чем объявить новость, начните с выражения признательности за предложение и дайте понять менеджеру по найму, что вы цените его время и внимание.

Уважаемая г-жа Лилабет,

Спасибо, что обратились ко мне с хорошими новостями! Я очень ценю ваше предложение.

Однако в связи с недавними изменениями в личной жизни мне придется отказаться от должности.

Я еще раз благодарю вас за ваше время и внимание и надеюсь, что вы скоро найдете идеального кандидата на эту должность.

С уважением,

Джейн Доу

Шаг № 2 — Выскажите свое мнение

Была ли это недостаточная зарплата? Вы получили более выгодное предложение? Эта должность больше не соответствует вашим карьерным целям?

Сообщите им.

Вам не понравился руководитель филиала? Сотрудники? Компания оказалась немного сомнительной?

НЕ сообщайте им об этом.

Почему? Вам просто не нужно. Вы рискуете показаться снобом, и, как мы упоминали выше, лучше не портить никаких отношений.

Будет справедливо дать объяснение, почему вы решили отклонить предложение о работе, но вы должны держать его кратко и без подробностей .

Если ваш работодатель предпочел бы не слышать о причинах вашего отказа, вы можете объяснить свое решение простой фразой «Эта должность не совсем соответствует моим карьерным целям.

Вот как должен и не должен звучать ваш ответ:

Уважаемая мисс Лилабет,

Я хочу поблагодарить вас за ваше предложение о работе. Я очень ценю это.

Однако с сожалением сообщаю вам, что я не могу принять его. Мои карьерные цели на данный момент не очень совместимы с этой позицией.

Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь, что наши пути снова пересекутся.

С уважением,

Джон Доу

Уважаемая госпожаЛилабет,

Спасибо за предложение о работе. К сожалению, мне придется отказаться.

Я связался с одним из ваших сотрудников и меня не очень убедило то, что я слышал о менеджере филиала. Я не сторонник авторитетного менеджмента.

Желаю удачи в поиске нужного сотрудника.

С уважением,

John Doe

Шаг № 3 — Предложение оставаться на связи

Непринятие должности не обязательно означает, что вы должны полностью разорвать связи с рекрутером.

Кто знает, ваши пути могут пересечься в другом месте или вы можете подать заявку на другую должность в той же компании.

В любом случае хорошо завершить обсуждение на хорошей ноте и оставить место для повторного подключения в будущем.

Отклонение предложения о работе — 3 примера, которые вы можете использовать

В зависимости от способа связи, который вы ранее использовали с рекрутером, вы можете отклонить предложение по телефону, электронной почте или даже письмом.

Однако в 99% случаев это будет осуществляться по электронной почте.

Вот 3 шаблона электронной почты для отклонения предложения о работе, которые вы можете использовать повторно.

Уважаемая г-жа Лилабет,

Я хочу поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность административного помощника в вашей компании.

К сожалению, мне придется отклонить предложение. После долгих раздумий я решил устроиться на другую должность, более совместимую с моей магистерской программой обучения.

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за время и внимание, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся.Ваша компания по-прежнему остается одним из тех мест, где я хотел бы работать в будущем.

С уважением,

Джон Доу

Уважаемый мистер Смит,

Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать инженером-программистом в вашей компании.

К сожалению, мне придется отказаться. Я считаю, что эта должность не соответствует моим карьерным целям в настоящее время.

Еще раз благодарим вас за предложение и внимание.Всего наилучшего.

С уважением,

Джон Доу

Уважаемый г-н Крейг,

Я очень ценю ваше предложение на должность менеджера по продажам. Мне понравилось узнавать о вашей компании и встречаться с вашими сотрудниками на прошлой неделе.

Однако я с сожалением сообщаю вам, что отклоню это предложение. Я полностью понимаю, что как новый бизнес ваш бюджет ограничен и не может обеспечить компенсацию, которую я ищу.

Я желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего менеджера по продажам, и я надеюсь, что в будущем мы снова пересечемся.

С уважением,

Джейн Доу

Основные выводы

Сказать «спасибо, но не спасибо» в отношении предложения о работе — это не весело, но это часть процесса поиска работы и ее необходимо делать.

Что важно, так это поддерживать тот же уровень профессионализма от начала процесса до конца.

Для этого, отклоняя предложение, вы должны:

• Не откладывать на потом. Ваш отказ запускает цепную реакцию событий в компании по поиску другого кандидата. Если вы знаете свой ответ, не затягивайте их поиск и дайте им знать как можно скорее.
• Выразите свою признательность. Волшебное слово «спасибо» никому не повредит. В данном случае это означает благодарность за предложение и признательность рекрутера за его время и усилия.
• Дайте краткое объяснение. Ни подробностей, ни драмы. Подойдет рассуждение, состоящее из одного предложения.
• Предлагаю оставаться на связи. В таком маленьком мире нет ничего удивительного в том, что ваши пути снова пересекаются, поэтому закончите свое письмо на хорошей ноте и оставьте место для повторного подключения.

Удачи в поисках работы своей мечты!

Рекомендуемая литература:

Шаблон письма с предложением о работе и руководство для малого бизнеса

Тяжелая часть окончена. Вы нашли идеального кандидата на работу в своей компании и готовы сделать им предложение. Вот где приходит письмо с предложением о работе. Хорошо написанное письмо с предложением о работе может закрепить сделку для нового сотрудника.Это небольшой, но важный шаг в процессе приема на работу. Давайте посмотрим поближе.

Что такое письмо с предложением работы?

Официальное письмо с предложением работы или письмо с предложением о трудоустройстве — это предложение о работе от вас или вашего менеджера по найму потенциальному сотруднику. Возможно, вы уже предлагали кандидату работу лично или по телефону. Но вам следует подумать о том, чтобы написать официальное и задокументированное письмо с предложением о работе.

Ваше письмо с предложением о работе должно содержать подробную информацию о должности, компании и трудовых отношениях.Кандидат должен располагать всей информацией, необходимой для принятия осознанного и уверенного решения. Кандидат может подписать письмо и вернуть его вам или вашему менеджеру по найму, чтобы принять предложение о работе.

Письмо с предложением о трудоустройстве может служить документом об условиях трудоустройства. Однако письмо с предложением работы не может быть юридически обязательным трудовым договором. Перед отправкой письма с предложением будет разумно попросить юриста или специалиста по персоналу изучить ваше письмо с предложением.

Как написать письмо с предложением о работе

Стандартного формата письма с предложением работы не существует.Вы можете настроить письмо в соответствии с требованиями вашей компании и потенциальных сотрудников. Но есть несколько элементов, которые вам следует включить.

Логотип компании и контактная информация

Используйте официальный бланк компании для составления письма с предложением о работе. По крайней мере, включите изображение вашего логотипа в высоком разрешении. Профессиональный внешний вид вселяет в ваших кандидатов уверенность и может гарантировать, что они серьезно отнесутся к вашему предложению. Не забудьте указать свою контактную информацию, если у кандидата возникнут дополнительные вопросы.

Дата и информация о кандидате

Для документирования не забудьте указать дату предложения в верхней части письма с предложением о работе. Включите имя, фамилию и адрес кандидата.

Приветствие

Ваше приветствие может быть как формальным, так и непринужденным, по вашему выбору. Вы даже можете использовать язык, соответствующий культуре вашей компании. Но ваш тон должен стремиться передавать профессионализм. «Уважаемый [имя кандидата]» — безопасный выбор. Не стесняйтесь поздравить кандидата и выразить волнение по поводу предложения им работы.

Сведения о вакансии

А теперь пора перейти к мелочам. Начните письмо с информации о должности. Эта информация включает:

• Официальное название должности
• Краткое описание работы
• Ожидаемая дата начала
• Классификация их занятости (полная или неполная занятость)
• График работы должности или график работы
• Структура оплаты труда должности (почасовая, оклад, комиссионные и т. Д.)
• Ваш график выплат и периоды выплат
• Расположение вашего офиса
• Информация их руководителя или руководителя

Эти данные говорят кандидату, чего ожидать от работы, и дают ответы на любые вопросы, которые могут у него возникнуть.

Компенсация

Четко обозначьте компенсационный пакет кандидата. Включите подробную информацию об их начальной зарплате или почасовой ставке, о том, как часто вы будете им платить, и о доступных способах оплаты. Если возможно, это также отличное место для обсуждения структуры комиссионных, бонусов, акций или опционов на акции и других компенсаций.

Заявление по желанию

Прием на работу по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и без предупреждения, если причина увольнения является законной.Каждый штат, кроме Монтаны, является штатом с неограниченной занятостью. Важно включить это заявление в юридическую документацию, если вам нужно уволить сотрудника.

Условия

Ваше предложение о работе может зависеть от выполнения кандидатом определенных документов или заданий. Если да, укажите эти условия в письме с предложением о работе. Общие условия и непредвиденные обстоятельства включают:

• Отправка на проверку биографических данных
• Заполнение формы I-9
• Подписание соглашения о конфиденциальности или соглашения о неразглашении
• Отправка на тест на наркотики
• Подписание соглашения об отказе от конкуренции

Преимущества

Пакет льгот работодателя играет большую роль в решении кандидата принять или отклонить предложение о работе.Кратко опишите свой план вознаграждений сотрудникам в письме с предложением о работе, чтобы побудить кандидата принять ваше предложение. Вознаграждения сотрудникам могут включать:

• Страхование здоровья
• 401 (k) и пенсионные планы
• Оплачиваемое время
• Гибкие графики или варианты удаленной работы
• Платное членство в спортзале

Не нужно вдаваться в подробности в этом разделе. Кандидат получит дополнительную информацию во время ориентации сотрудников или в вашем справочнике для сотрудников, если они решат принять эту должность.

Срок

Если у вас есть другие кандидаты, ожидающие ответа от вашей компании, вы можете указать дату истечения срока в предложении о работе. Срок подачи предложения о работе может ускорить принятие решения потенциальным сотрудником. Вы должны дать кандидату несколько дней — или до недели — на рассмотрение вашего предложения.

Закрытие

Теперь, когда у вашего кандидата есть вся информация, необходимая для принятия решения, пора закрыть письмо. Используйте заключительное слово, чтобы выразить восхищение кандидатом и предложением о работе.Поощряйте их обращаться, если у них есть дополнительные вопросы, и дайте им знать, что вы ждете ответа от них. Наконец, включите линию, в которой кандидат должен подписать ваше предложение и поставить дату.

Заявление об ограничении ответственности

Вы можете включить краткое заявление об отказе от ответственности, чтобы объяснить, что письмо не является юридически обязательным контрактом. Подумайте о том, чтобы пропустить письмо с предложением о работе мимо юриста или юриста, чтобы убедиться, что вы не используете язык, имеющий юридические последствия.

Шаблон письма с предложением о работе

Если вы уже устно расширили предложение и кандидат проявил интерес, вы можете рассмотреть возможность отправки предложения о работе.Просмотрите образец письма с предложением о работе ниже или загрузите шаблон письма.

---

[Логотип вашей компании]

[Ваша контактная информация]

[Текущая дата]

[Имя и фамилия кандидата]

[Адрес кандидата]

Уважаемый [имя кандидата],

Мы рады предложить вам [полную / частичную] работу в [название компании] в должности [должность], начиная с [дата начала]. На этой должности вы будете подчиняться [имя руководителя / руководителя] на [место работы].Мы уверены, что вы станете отличным дополнением к нашей команде!

Начальная [базовая зарплата / почасовая оплата] для этой должности — [сумма], подлежащая выплате [ежемесячно, еженедельно и т. Д.] Посредством [прямого депозита / чека], начиная с [дата первого дня выплаты жалованья]. В дополнение к этой стартовой выплате вы получите [годовые бонусы, комиссионные и т. Д.].

Как сотрудник компании, вы имеете право на наш пакет льгот, который включает [льготы]. Мы рассмотрим дополнительные преимущества более подробно во время ознакомления с вашим новым сотрудником.

Ваша работа в [название компании] осуществляется «по желанию», что означает, что вы или компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без такового или с предварительным уведомлением.

Это предложение зависит от успешного завершения [проверки биографических данных / соглашений и т. Д.].

Срок действия этого предложения о работе истекает [дата истечения] в [время].

[Имя кандидата], мы очень рады, что вы присоединитесь к нашей команде. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в любое время.Подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и вернув это письмо.

С уважением,

[Название компании]

Подпись: __________________________________________________ Дата: ____________________

Это письмо предназначено только для информационных целей и не является трудовым договором.

---

Шаблон письма с предложением о работе

Если вы уже устно расширили предложение и кандидат проявил интерес, вы можете подумать об отправке электронного письма с предложением о работе.

Преимущество отправки письма с предложением о работе по электронной почте состоит в том, что вы можете прикрепить вложения, чтобы помочь кандидату принять решение. Эти вложения могут включать информацию о политике компании, льготах для сотрудников и планах вознаграждения.

Вы можете приложить официальное письмо с предложением о работе в формате PDF или Word с кратким сообщением электронной почты и четкой строкой темы. Просмотрите наше электронное письмо с предложением о работе ниже или загрузите шаблон электронного письма.

---

Строка темы: Предложение о работе от [название компании]

Уважаемый [имя кандидата],

Поздравляем вас с предложением от [название компании]! Мы рады предложить вам должность [должность] с предполагаемой датой начала [дата начала].

Как уже говорилось, прилагаем письмо с предложением. Если вы принимаете это предложение, пожалуйста, подпишите, отсканируйте и отправьте мне письмо по электронной почте до [даты истечения срока].

Я также приложил дополнительную информацию о наших [преимуществах, политике компании и т. Д.].

Мы с нетерпением ждем вашего ответа! Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша контактная информация]

[Логотип вашей компании]

---

Настройте и отправьте письмо с предложением о работе

Теперь, когда у вас есть шаблон письма с предложением о работе, пора настроить его для вашей компании.Не забудьте попросить юриста или специалиста по персоналу изучить ваше письмо с предложением о работе, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Эти шаблоны помогут сэкономить время при приеме на работу и помогут быстро найти потенциальных кандидатов. Однако всегда полезно персонализировать каждое отправляемое вами письмо с предложением о работе. Кроме того, вам следует обновлять шаблоны писем с предложениями о работе по мере развития политики и ценностей вашей компании.

---

Этот контент предназначен только для информационных целей и не должен рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, специфичной для вашего бизнеса.Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента. Intuit Inc. не несет ответственности за обновление или изменение любой информации, представленной здесь. Соответственно, на предоставленную информацию не следует полагаться как на замену независимому исследованию. Intuit Inc. не гарантирует, что материалы, содержащиеся в данном документе, останутся точными или что они будут полностью свободны от ошибок при публикации.Читатели должны проверить утверждения, прежде чем полагаться на них. Формат письма-предложения

с 17+ образцами письма-предложения в формате Word PDF

Официальное письмо с предложением работы в формате

Пример образца шаблона

---

Дата _________

Г-н / Г-жа ________________ (ФИО)

Адрес _______________

Город, штат и пин-код

Тема: Письмо с предложением о приеме на работу

Уважаемая госпожа_______________

Что касается обсуждений, которые у нас были, мы рады назначить вас в нашу организацию (указать название компании) на следующих условиях.

1. РАСПОЛОЖЕНИЕ / МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ:

Ваше рабочее место будет (укажите место работы). Однако, исходя из требований организации и бизнеса, вы будете переведены в офис компании / группы в любую точку Индии или за рубежом.

2. НАИМЕНОВАНИЕ

Вы будете назначены менеджером по логистике — импорт / экспорт.

3. ОБЩАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Общая сумма ваших затрат для компании (CTC) будет соответствовать деталям, указанным в Приложении.

Вы будете участвовать в Программе резервного фонда в качестве приложения к вашей категории сотрудников. Кроме того, вы будете охвачены спонсируемыми и / или управляемыми Компанией программами льгот для сотрудников, которые могут вступить в силу со временем. Ваша компенсация будет пересматриваться ежегодно в соответствии с политикой компании. Ваши приращения носят дискреционный характер и будут зависеть от эффективной работы и результатов по собственному усмотрению Компании.Из вознаграждения вычитаются налоги в соответствии с Законом о подоходном налоге. 1961, и вы обязаны соблюдать и выполнять все налоговые обязательства и требования в соответствии с вышеуказанным и другими законами о применении, включая соблюдение и подачу налоговых деклараций и т. Д.

4. ПРОБАЦИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Вы будете находиться на испытательном сроке в течение шести (06) месяцев с даты начала назначения. В конце этого периода. Ваше обслуживание будет подтверждено при условии удовлетворительного поведения и работы.Ваш испытательный срок может быть меньше ожидаемого в течение начального испытательного срока на шесть месяцев или на более короткий срок, определенный Компанией. В случае, если ваше поведение и работа будут признаны неудовлетворительными или если они не оправдают ожиданий либо в течение начального испытательного периода, либо в течение длительного периода испытательного срока, ваши услуги подлежат прекращению без объяснения причин.

Считается, что вы проходите испытательный срок до тех пор, пока ваши услуги не будут подтверждены в письменной форме.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон после предоставления:

1. Уведомление за 15 дней или валовая заработная плата во время испытательного срока.
2. Уведомление за один месяц или брутто-зарплата в нем после подтверждения.

При расторжении договора любой из сторон вы немедленно передаете Компании все имущество, принадлежащее Компании и / или относящееся к ее бизнесу, включая, помимо прочего, любой портативный компьютер, мобильный инструмент, включая SIM-карту.Брошюры, спецификации, формулы, книги, документы, рыночные данные, стоимость, литература, рисунки, эффекты или записи и т. Д., И вы берете на себя все такие материалы до обработки вашего окончательного расчета.

6. ФИЗИЧЕСКАЯ И ПСИХИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Это предложение действует при условии, что вы будете признаны годным с медицинской точки зрения на момент присоединения к нам и будете оставаться в хорошей форме в течение всего срока вашей работы у нас. Компания оставляет за собой право уволить вас, если вы будете признаны непригодными в любой момент в течение вашей работы, и при таких обстоятельствах срок уведомления, указанный в пункте 5 выше, не применяется.

7. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ

В рамках вашей работы ожидается, что вы будете соблюдать стандарты делового поведения, подтверждающие руководящие принципы кодекса поведения, содержащиеся в различных политиках / процедурах / правилах и положениях. Ожидается и требуется, чтобы вы ознакомились с различными руководящими принципами / политиками / процедурами / правилами или положениями, доступными в отделе кадров, и особо отметьте следующее:

1. Вы будете полностью и исключительно во время работы в Компании, и вам не разрешается заниматься каким-либо другим бизнесом, профессией или работой.Вам необходимо получить предварительное письменное разрешение от руководителя отдела кадров, прежде чем проводить какое-либо преподавание, обучение или письменное задание, и убедиться, что мнения, выраженные вами в средствах массовой информации / публикациях, если таковые имеются, являются строго вашими личными взглядами.
2. Любое нарушение кодекса поведения / действий, являющееся уголовным преступлением или связанное с моральной низостью, повлечет за собой соответствующие дисциплинарные меры, включая увольнение.
3. В дополнение к вашим обычным обязанностям от вас может потребоваться выполнение любой работы, порученной вам Компанией / любым должностным лицом Компании, где вы можете быть размещены на данный момент.
4. На вас распространяются правила в отношении отпусков, праздников и рабочего времени, применяемые к сотрудникам во всех местах и ​​в соответствии с политиками компании.
5. В случае, если вы добровольно расторгаете контракт на оказание услуг или это назначение, в зависимости от обстоятельств, в течение периода в один год с даты присоединения, компания должна взыскать все, что было понесено компанией в связи с вашим присоединением, что должно включать, но не ограничиваться к расходам на переезд (расходы на транспортировку / упаковку / распаковку / погрузку / разгрузку) для супругов и детей или любой другой суммы, выплачиваемой вам, чтобы облегчить вам присоединение к нам.

8.ТРАНСФЕР

С точки зрения организации и потребностей бизнеса, ваши услуги могут быть переданы Компанией в таком качестве, которое Компания может время от времени определять в любой точке Индии или за рубежом, любому из дочерних подразделений Компании, Совместным предприятиям и т. Д. такие переводы, вы будете регулироваться условиями предоставления услуг, применимыми к вашей категории сотрудников в новой организации и месте.

9. ВЫПУСК

Вы выйдете на пенсию со службы Компании по достижении шестидесяти лет. Фактической датой выхода на пенсию считается последний рабочий день календарного месяца, на который выпадает ваш 60 ^-й день рождения. Однако вы можете выйти на пенсию в любом возрасте до шестидесяти лет во время службы в организации, если вы не можете удовлетворительно продолжать службу из-за какой-либо формы физического или психического недуга или не можете выполнять данную работу по любой другой причине

10.ЗАЯВЛЕНИЕ О ФАКТАХ

Невзирая на любые другие условия и положения, изложенные в настоящем документе, если на любом этапе в течение срока действия ваших услуг будет обнаружено, что какие-либо сведения или детали, предоставленные вами, неверны и / или это соглашение об оказании услуг было получено путем искажения фактов, Компания обязуется помимо совершения таких дальнейших и других действий в рамках гражданского и уголовного права, которые могут быть рекомендованы, имеют право немедленно прекратить предоставление услуг без какого-либо уведомления.Компания оставляет за собой право проводить проверочные проверки для установления фактов, если это необходимо.

11. ПРИМЕНИМОСТЬ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ

Компания проводит политику спонсирования определенных сотрудников для прохождения различных тренингов с компаниями Группы / Техническими сотрудниками компании или любыми другими учреждениями / организациями в Индии или за рубежом. Если вас выбрали для такого задания, вы с усердием и с пользой примете в нем участие. Кроме того, все расходы на проживание в поездке и другие связанные с этим расходы (за исключением личных расходов) на такое обучение (а) несет Компания.В случае, если вы не можете успешно пройти такое обучение или добровольно расторгнуть договор об оказании услуг или это назначение до истечения одного года с даты такого обучения, вы несете ответственность за оплату всех расходов, понесенных Компанией в связи с таким обучением (-ами). по собственному усмотрению Компании.

12. ПРАВА НА НЕРАСКРЫТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Во время работы в Компании вы будете иметь доступ к определенной конфиденциальной и служебной информации о Компании / материнской компании / дочерних компаниях и их деятельности.Вы ни в коем случае не будете без письменного согласия уполномоченного лица, подписавшего Компанию, разглашать или публиковать, за исключением юридических обязательств, любую информацию, связанную с делами Компании или ее администрированием, или проведенными исследованиями, может ли она быть передана вам или стать известна. вы в ходе вашей работы или иным образом.

Далее, если вы придумаете какие-либо новые или передовые методы улучшения процессов / формул / систем в отношении бизнеса / деятельности Компании и / или любой из ее дочерних компаний, такая разработка будет полностью доведена до сведения Компании и останется исключительным правом / собственностью. компании.Авторские права на любое программное обеспечение и другие права, вытекающие из результатов разработок и исследований посредством исследований и разработок, включая, помимо прочего, право подачи заявки на патент, авторские права на техническую и техническую документацию по программному обеспечению, принадлежат Компании.

Вы не должны раскрывать ни во время своей работы, ни впоследствии, из уст в уста или иным образом любую информацию / детали / подробности, относящиеся к каким-либо научно-техническим, административным вопросам политики, включая финансовые детали, пакеты заработной платы / профиль сотрудников и / или любые другие вопросы, касающиеся руководство или любое из его дочерних предприятий и т. д.и / или любой другой вопрос / информация / знания и / или навыки, которые вы можете узнать / приобрести во время работы в менеджменте / его дочерних компаниях / любом другом предприятии, где вы можете быть размещены во время вашей работы.

Если какой-либо спор возникает из-за настоящего Письма о назначении или в связи с ним и рассматриваемыми в нем вопросами, он должен быть передан в арбитраж единоличным арбитром, который назначается руководителем отдела кадров. Арбитраж регулируется Законом об арбитраже и примирении 1996 года, и местом его проведения должен быть Нью-Дели.Положения и условия этого письма регулируются и толкуются в соответствии с законами Индии и с учетом положений, касающихся обращения в арбитраж, в случае любого спора, возникающего из этого письма, только суды в Нью-Дели будут иметь юрисдикция.

Недействительность или неисполнимость любой части настоящего Контракта не влияет на обязательную силу остальной части письма

Мы пользуемся этой возможностью, чтобы пожелать вам долгих лет плодотворного и взаимно обогащающего сотрудничества с (Название компании).

Спасибо.

Для (Название компании)

Уполномоченное лицо с подписью

ПРИЛОЖЕНИЕ — 1

Месячный лист оплаты труда
Имя	г-н / г-жа …………………………..
Обозначение	Менеджер ……………………
Сведения			Замечания
Базовая зарплата	рупий………	рупий ………..
GCQ	рупий ……..	рупий ……….
Транспортное пособие	рупий………	рупий ……….
Специальная надбавка	рупий ………	рупий ……….
Мобильный	рупий………	рупий ………..
Месячная заработная плата	рупий ………	рупий ……….
Взнос сотрудника в ПФ	рупий……….	рупий ……….
Ежемесячная чистая	рупий ……….	рупий …………..

Для (укажите название компании)

Подпись сотрудника

Подпись уполномоченного

.