Собеседования при приеме на работу примеры: Тихоокеанский государственный университет

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2.Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7. Спланируйте одежду для интервью накануне вечером
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

Общие вопросы собеседования и примеры ответов

Здесь Вот несколько общих вопросов для подготовки к следующему собеседованию, включая лучшие практики и примеры ответов на каждый из них:

1.Расскажите мне о себе

В начале беседы ваш интервьюер, скорее всего, начнет с того, что спросит вас о себе. Они хотят понять вашу квалификацию, то, что привело вас к работе и в целом, почему вы думаете, что вам подойдет. Ключевым моментом здесь является то, что ваш ответ должен быть кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания вашего прошлого и краткого описания ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю хозяйкой ресторана XYZ чуть более двух лет, где я приветствую и усаживаю клиентов. , оценивать время ожидания, выполнять текущие заказы и отвечать на телефонные звонки.Мне нравится оживленная и загруженная обстановка — у нас часто в пятницу и субботу время ожидания составляет один час или более … »

2. Затем кратко опишите свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: « … Перед работой В ресторане XYZ я пять лет проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Работая в розничной торговле, я развил навыки обслуживания клиентов, которые сделали меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обед с того момента, как клиенты входят в дверь. Ресторан также оборудован меня с умением быстро работать под давлением… «

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: » … Мне нравилась моя нынешняя должность, и я вырос в ней, но хочу расширить и использовать свой опыт обслуживания клиентов в элитном ресторане. Мне интересен ваш ресторан из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в оживленной, динамичной обстановке ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе»

Советы по ответу на «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой

2. Как бы вы описали себя?

С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, насколько ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну из нескольких личных характеристик и поясните их на примерах.

Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я преуспеваю в целеустремленной среде, где я могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально. Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в карьере. Например, на моей последней должности меня повышали три раза менее чем за два года ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?»

3.Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированным, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволяет работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.

Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, рассмотрите следующее:

• Активы, которые работодатели считают ценными: Просмотрите описание должности на предмет ролевых обязанностей, а также требуемых и желаемых навыков, качеств, опыта и квалификации.Например, если позиция подчеркивает перекрестное сотрудничество, вы можете говорить о своей способности объединить команду вокруг общей цели.
• Способы, которыми вы добились успеха на предыдущих должностях: Обдумайте прошлые достижения и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею с проектом или опытом, за которые вы получили эту награду.
• Черты или навыки, за которые вас хвалили: Рассмотрите свои сильные стороны и качества, обычно признаваемые предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, полученные от обзоров эффективности и выполненных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно подчеркивает вашу способность мотивировать других в ваших обзорах эффективности, вероятно, это черта, которую они высоко ценят, и другие работодатели также оценят ее.

Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность уложиться в сроки и превысить их. На моей предыдущей должности мой менеджер постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в конечном итоге привело к повышению ».

Подробнее: Вопрос на интервью:« Что делает вас уникальным? »

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на изучение компании и критическое мышление о том, подходите ли вы. Наилучший способ подготовиться к этому вопросу — значит сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места.В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.

Пример ответа: «Миссия компании помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде мне нравится. У меня самого была задолженность по студенческой ссуде, и мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет ситуацию. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? »

5. Что вас интересует в этой роли?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание должности и сравните его требования со своими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обслуживания, и это моя личная страсть ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

6.Что мотивирует тебя?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью и / или миссией компании

Попробуйте задать себе эти вопросы, чтобы подготовить свой ответ:

• Что сделал отличный день на работе похож на свою предыдущую роль и почему?
• Что побудило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

• Что побудило вас подать заявку на должность, когда вы прочитали описание должности?

Пример ответа: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вас мотивирует?» (С примерами)

7. Чем вы увлечены?

Как и предыдущий вопрос о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, рассмотрите эту структуру:

1. Выберите то, что вам действительно нравится, и объясните, почему вы этим увлечены: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых и эффективных цифровых продуктов для сделать опыт людей с технологиями незабываемым … »

2. Приведите примеры того, как вы преследовали эту страсть: »… Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами обновления кода моей команды и наблюдение за тем, как наши месяцы работы дали положительные отзывы пользователей … »

3. Свяжите это с работой: «… Возможность вести проекты от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так взволнован, чтобы подать заявку на эту роль».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

8. Почему вы уходите с нынешней работы

Есть много приемлемых причин для ухода с работы.Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности. При составлении ответа учитывайте следующее:

1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и побочных проектов с другими командами, и в прошлом квартале я получил свой PMP… «

2. Сохраняйте позитивный настрой: » … Я ищу возможность, где я смогу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен … «

3. Свяжите это с работой: «… Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и общаться. работа моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности… »

4. Подведите итог: « … В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я могу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую люблю, и эта возможность кажется мне идеальной ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вы ищете работу?»

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими навыками и навыками межличностного общения.Хотя может быть неудобно говорить о себе хорошо, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, воспользуйтесь следующей формулой:

1. Поделитесь одним из нескольких положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером …»

2. Подкрепите их примерами : «… Я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, и за последние пять лет меня дважды повышали по службе.Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью собрать кросс-функциональные группы на одной странице … »

3. Соотнесите их с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование: « … Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что продолжение развития моих лидерских навыков — это то, чего я хочу от моей следующей должности.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »

10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако если вы правильно ответите и поделитесь своими слабостями, это покажет, что вы обладаете самосознанием и заинтересованы в постоянном росте и обучении — чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Рассмотрите возможность использования этой формулы для своего ответа:

1. Выберите действительную слабость (не сильную сторону), которая является честной, но профессионально значимой: «Я стесняюсь от природы …»

2. Добавьте контекст: «… Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это иногда мешало мне говорить … »

3. Приведите конкретный пример: «… После того, как я был частью рабочая группа, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что я обязан своей команде и себе, чтобы с уверенностью делиться своими идеями… »

4. Объясните, как вы преодолели или работаете над тем, чтобы преодолеть это: » … Я присоединился к уроку импровизационного актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я научился практическим навыкам лидерства. обсуждения и обмен различными точками зрения. Теперь, когда я работаю в группе, я всегда начинаю беседу с более спокойными людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда они начинают говорить ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

11.Каковы ваши цели на будущее?

Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос — изучить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших долгосрочных целей.

Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развитие своего маркетингового опыта в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:

Опишите навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которых вы хотели бы достичь:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять. как студенты, так и дизайнеры начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.»

OR

Поставьте конкретные карьерные цели, включая любые роли или проекты мечты:

« Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном качестве. Я также воодушевлен тем, что перспектива работы с группами продуктов и мероприятий над разработкой оптимизированных процессов — это естественное соответствие моему опыту управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов повсюду.»

Подробнее: Вопрос интервью:« Где вы видите себя через пять лет? »

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и то, как, столкнувшись с невзгодами, вы можете выстоять.

В этом вопросе рассмотрите возможность использования метода STAR:

• Ситуация
• Задача
• Действие

• Результат или обучение

Пример ответа: «Это был первый день из двух- недельный отпуск, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали. Во время обеденного перерыва я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы.Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

По теме: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись в работе?»

14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности.Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа подойти к этому ответу:

Предоставьте диапазон

Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и сделайте нижний предел вашего диапазона своей самой низкой приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявите гибкость.

Пример ответа: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов и XX, XXX долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий и готов обсудить ».

Включите варианты переговоров

Могут быть другие льготы, льготы или формы компенсации, которые вы сочтете столь же ценными, как и ваша зарплата.

Пример ответа: «Я ищу должность с выплатой от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я открыт для переговоров о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, капитала, опционов на акции и других возможностей.”

Отклонить вопрос

Если вы только начинаете процесс приема на работу и все еще изучаете специфику должностных обязанностей и ожиданий, возможно, вы захотите отложить вопрос для более позднего разговора.

Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой эта должность. Таким образом, я могу представить более точное ожидание ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предоставить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы хорошо вписываетесь в культуру и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.

Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки в создании эффективных , оптимизированные графики делают меня уникальной квалификацией, чтобы добиться успеха на этой должности руководителя кухни.Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат, внимательный к деталям. На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен, что смогу применить свои организаторские способности, чтобы навести порядок в вашем ресторане.

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему мы должны вас нанимать?»

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, поскольку он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании, получить советы о том, как добиться успеха в случае найма, и ответить на любые оставшиеся у вас вопросы. Вот несколько примеров:

• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Каким будет успех на этой должности?
• С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »
• Насколько важно, чтобы вы наняли кого-то с XYZ-качествами?

• Есть ли у вас сомнения по поводу приема на работу меня?

Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

17.Что вам больше всего понравилось в вашей последней позиции?

Знание того, что вам понравилось в последней должности, может дать работодателям представление о вашей мотивации, личности и о том, понравится ли вам эта должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как это подготовило вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.

Пример ответа: «Это была отличная должность начального уровня в начинающем агентстве.Я не только узнал больше о маркетинге, но и менеджмент был очень прозрачным, научив нас многому о том, как владеть бизнесом. Это была атмосфера сотрудничества, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Каждому слабому месту противопоставили сильное место другого. Работая там, я узнал больше, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам больше всего понравилось в вашей работе?»

18.Что вам меньше всего понравилось в вашей последней позиции?

Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которая вам нравится, о вашем опыте работы с определенными сценариями работы и о том, соответствуете ли вы хорошей культуре. Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знаете, будут частью этой роли. Ответьте на вопрос о своем карьерном росте и желании присоединиться к их организации.

Пример ответа: «В то время как мне нравилось учиться и расти на моей последней работе, у меня не было возможностей в том, как я хотел продвигаться в своей карьере. Мне очень нравится, когда мне бросают вызов и я становлюсь лучше в своей работе, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров вашей организации. Вот почему я рад продолжить обсуждение этой возможности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?»

19.Как вы справляетесь со стрессом?

То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы подходите к стрессу, и приведите пример, демонстрирующий вашу способность проявлять настойчивость в стрессовых ситуациях.

Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на более широкой картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи.Я всегда начинаю с вопроса: «Какую конечную цель я пытаюсь достичь?» Исходя из этого, я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если крупный проект намечен на завтра, я спрашиваю себя: «Что я могу сделать в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект не кажется таким невозможным ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

20.Какое ваше самое большое достижение?

Легко зациклиться на своем самом впечатляющем достижении. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR — отличный инструмент, позволяющий выделить те части своей истории, которые работодатели хотят услышать.

Пример ответа: «На моей последней должности я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и видят большую заинтересованность своих клиентов, поэтому я спросил своего начальника, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, поэтому я самостоятельно снял дешевое видео, которое увеличило в два раза больше вовлеченности, которую мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Какое ваше самое большое достижение?»

21.Какова ваша философия преподавания?

Это вопрос не только для тех, кто поступает на преподавательские должности. Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки и соответствие вашей культуре. Хороший ответ кратко определит, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включит конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.

Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия обучения заключается в том, чтобы начать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют себя ответственными за обучение, а не чувствуют себя управляемыми на микроуровне. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. У истории не было четкой цели или зацепки.

Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, было главным в статье, если ей пришлось резюмировать его в одном предложении. Оттуда я спросил, считает ли она, что в статье ясно сказано. Она не думала, что это ясно, и вместо этого подумала, что ей следует переработать введение и заключение.В результате статья улучшилась, и мой непосредственный подчиненный извлек ценный урок письма, который она внесла в свою будущую работу ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Какова ваша философия преподавания?»

22. Что для вас значит обслуживание клиентов?

Если вы подаете заявку на публичную роль, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы можете почерпнуть, исследуя их политику обслуживания клиентов, разбираясь в их продуктах и ​​клиентуре, а также размышляя о собственном опыте клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг.

Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов предполагает принятие ответственности, когда что-то идет не так, и выполнение всех возможных действий, чтобы все исправить. Например, во время недавнего рейса я заранее заказал еду только для того, чтобы обнаружить, что моего блюда недостаточно. Вместо того чтобы просто констатировать факты, бортпроводник искренне извинился и предложил мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом сгладило ситуацию. Халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»

23. Расскажите мне о своем опыте работы

Интервьюер может быть знаком с вашим прошлым, а может и не знать его. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который является наиболее ценным для предполагаемой должности.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно актуальные или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на следующие советы:

1. Оцените свой опыт: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличивать их капитал в среднем на 15% каждый год».

2. Проиллюстрируйте связь с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал визуальные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант плана экономии может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам наиболее полезный опыт ».

3. В конце сформулируйте цель: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажите мне о своем опыте работы»

24. Как вы определяете успех?

Работодатели просят это помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы знаете, как определить и цель меры, и вы готовы бросить вызов себе и работать с ними встретиться.

Обдумайте свои самые гордые достижения, свои долгосрочные и краткосрочные успехи и то, как компания, с которой вы проводите собеседование, видит успех. Приведите конкретные примеры того, как вам удавалось в прошлом.

Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я работаю над тем, чтобы выполнять свои индивидуальные обязанности как можно более эффективно, балансируя это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»

25. Как вы работаете под давлением?

Многие работы связаны с моментами, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.

Это еще один хороший пример того, когда использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном времени, когда вы столкнулись с проблемой, могли поддаться стрессу, но смогли спокойно найти решение.

Пример ответа: «На протяжении всей своей карьеры я научился понимать, как работать под давлением. Я считаю, что такая рутина может заставить нас расслабиться, поэтому я стараюсь искать проблемы, которые подталкивают меня к росту.

Однажды я должен был сдать проект клиенту за пять дней.У коллеги, работавшего с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден взять отпуск по личным причинам. Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Хотя я испытал первоначальное чувство паники, я попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я способен. Вместо того, чтобы позволить стрессу достать меня, я разработал очень подробный план управления временем и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы работаете под давлением?»

26.О какой работе ты мечтаешь?

Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что они хотят, чтобы ваши интересы и увлечения соответствовали их работе. Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:

1. Назовите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды по проектам и следить за тем, чтобы все прошло гладко …»

2. Опишите рабочее место в целом: »…Я мечтаю о должности лидера, на которой другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно … »

3. Обсудите свои ценности: « … Мне нравится видеть проект до конца. закончить и отметить упорный труд каждого … »

4. Адаптация к работе, на которую вы проходите собеседование: » … Например, если вы подаете заявку на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы работа мечты будет включать в себя надзорные обязанности.»

Подробнее: Вопрос интервью:« Какая работа вашей мечты? »

27. Что вы можете принести компании?

Этот вопрос похож на вопрос:« Почему мы должны вас нанять? » Твердый ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха в этой должности, а также ваш потенциал, чтобы открыть новый взгляд на бизнес.

Подробно исследуйте компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации.Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.

Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой должности. На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета.Я использовал электронную таблицу все остальное время, пока я работал в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

28. Как вы разрешаете конфликты на работе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений. Часто, чтобы быть подходящим человеком для работы, нужно больше, чем просто профессиональные навыки, менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и эффективно решать конфликты.

Хороший ответ касается случая, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или менеджером и проявили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, что вы узнали — как вы выросли в личном и профессиональном плане — в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы составить свой ответ.

Пример ответа: «Я работал менеджером проекта над ИТ-проектом, и один технический специалист постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он защищался.Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.

Он успокоился и сказал мне, что участвовал в другом проекте, где ему приходилось выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию. После встречи с другим менеджером проекта мы пришли к решению, которое облегчило рабочую нагрузку технического специалиста. В оставшейся части проекта техник проделал большую работу.

Я узнал, что вы не всегда знаете, что переживают другие, и, помня об этом, я могу лучше справляться с конфликтами и быть более полезным и отзывчивым коллегой.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте? »

29. Почему Вас заинтересовала эта должность?

Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту работу, потому что она вам действительно интересна. Избегайте высказывать опасения по поводу вашего текущего положения или компании — негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно образует ваш переход и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Изучите роль и компанию заранее, чтобы понять, как они соотносятся с вашим прошлым. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться по карьерной лестнице?» , «Как позиция соотносится с моими будущими целями?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или должности?»

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обслуживания, и это моя личная страсть ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

30. Какие навыки вы бы использовали в работе?

Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанимать?» или «Что вы можете принести компании?» это позволяет вам более конкретно описать вашу рабочую этику, стиль и уникальные способности, связанные с должностью.

Эффективный ответ обсудит ваши твердые и мягкие навыки и использует метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.

Пример ответа: «Я могу заставить любого чувствовать себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим помощником по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне пришла новая сотрудница и сказала, что не считает себя подходящей для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она чувствовала слишком сильное давление, чтобы участвовать в корпоративных мероприятиях.Я начал предлагать мероприятия, в которых участвовало меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро освоилась со своей командой ».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»

10 самых популярных вопросов на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6.Что мотивирует тебя?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Как подготовиться к собеседованию

Используйте эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию, сделав их своими и адаптируя их к вашему опыту, работе и компании, в которой вы проходите собеседование. Важно понимать, о чем вас могут спросить, и понимать, какой может быть хороший ответ.

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих мест, а также идеями для новой работы. Постарайтесь сделать собеседование максимально разговорным, проявив искренний интерес к работе, компании и вашему интервьюеру.

Связано: Как использовать методику ответа на собеседовании STAR

Дополнительные примеры вопросов на собеседовании

Вот еще вопросы, которые можно использовать в качестве практики при следующем собеседовании:

Основные вопросы на собеседовании

Связанные: 15 Вопросы и ответы на собеседовании по телефону

Вопросы поведенческого собеседования

1. Опишите случай, когда ваш начальник ошибался. Как вы справились с ситуацией?
2. Как бы вы относились к тому, чтобы сообщить об этом человеку моложе вас?
3. Опишите время, когда вы сделали все возможное на работе.
4. Расскажите о последней допущенной вами ошибке.
5. Чего вы хотите достичь в первые 30 дней этой работы?
6. Опишите случай, когда вы рассердились на работе.
7. Опишите время, когда вам приходилось давать человеку трудную обратную связь.
8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим боссом.
9. Вы когда-нибудь солгали бы в пользу компании?
10. Расскажите, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.
11. Что вы на самом деле думаете о своем предыдущем начальнике?
12. Что было самым полезным опытом в вашей карьере до сих пор?
13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.
15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.
16. Опишите время, когда вашу работу критиковали?
17. Чего вы хотите достичь в первые 90 дней этой работы?
18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на своей последней работе?
19. Как бы вы кого-нибудь уволили?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Вопросы о зарплате

1. Можете ли вы обсудить историю своей зарплаты?
2. Сколько вы ожидаете заработать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

1. Что вам неудобно?
2. Какая ваша идеальная рабочая среда?
3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?
4. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
5. Что отличает вас от других наших кандидатов?
6. Ты жаворонок?
7. Как вас описал бы хороший друг?
8. Вы больше лидер или последователь?
9. У вас есть личная миссия?
10. Что вам больше всего нравится в себе?
11. Как долго вы планируете работать в этой компании?
12. Как вам удается оставаться организованным?
13. Какие черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?
15. Какие три навыка или качества вы бы хотели иметь?
16. Опишите свою идеальную компанию.
17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
18. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?
20. Кто ваши герои?
21. Какое ваше самое любимое воспоминание из детства?
22. Какой ваш любимый веб-сайт?
23. Когда вы были наиболее удовлетворены на предыдущей работе?
24. Какую последнюю книгу вы прочитали?
25. Какая у вас лучшая работа?
26. Чего вы больше всего боитесь?
27. Какая была ваша самая большая неудача и чему вы научились?
28. Какой самый главный урок вы извлекли из совершенной ошибки?
29. Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы все равно работали?
30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
32. Вы когда-нибудь брали с собой работу домой?
33. Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
34. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
35. Что вам будет не хватать на предыдущей работе?
36. Опишите свой стиль работы.
37. Какой у вас стиль управления?
38. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере?
39. Что тебе больше всего нравится в тебе самом?
40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
41. Что вас беспокоит коллег?
42. Почему вы выбрали специальность?
43. Какой размер вашей компании идеален?
44. Какую книгу нужно прочитать всем и почему?
45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
46. Вам сложно адаптироваться к новым ситуациям?
47. У вас есть наставник?
48. Объясните, почему у вас было так много работы?
49. Чем вы занимаетесь в свободное время?
50. Опишите свои три основных технических навыка?
51. Какие дела вас увлекают?

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

1. Что бы вы сделали в первую очередь, если бы у вас появилась способность путешествовать во времени?
2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?
3. Что важнее, креативность или эффективность?
4. Что лучше: делать работу хорошо и вовремя или идеально и поздно?
5. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?
6. Сколько пенсов, сложенных стопкой, равно высоте Эмпайр-стейт-билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы на собеседовании-головоломке

16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

По мере подготовки к собеседованию вы можете задумываться, какие вопросы вам задаст работодатель.Хотя невозможно узнать наверняка, какие темы будут затронуты, есть несколько популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

Вот как ответить на 16 самых распространенных вопросов на собеседовании:

1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?
11. Каковы ваши цели на будущее?
12. Каким вы видите себя через пять лет?
13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
15. Почему мы должны вас нанять?
16. Есть вопросы?

Каждый интервьюер индивидуален, и их вопросы могут отличаться.Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.

Общие вопросы интервью (с примерами ответов)

1. Расскажите мне о себе.

Ваши интервьюеры, скорее всего, начнут с вопроса о вас и вашем прошлом, чтобы узнать вас поближе. Начните с того, что дайте им обзор вашей текущей должности или деятельности, а затем расскажите о наиболее важных и актуальных моментах своего прошлого, которые сделают вас наиболее подходящими для этой должности.Если хотите, обычно допустимо указывать небольшие личные данные о таких вещах, как ваши домашние животные, хобби или семья. Это поможет вам стать более запоминающимся и представительным для интервьюера.

Пример: В настоящее время я работаю помощником трех из пяти руководителей компании, включая генерального директора. За время работы в организации я получил признание за свои навыки тайм-менеджмента, писательские способности и стремление к совершенству.

За 12 лет работы в качестве помощника руководителя я развил способность предвидеть препятствия и создавать эффективные альтернативные планы.Моя самая большая ценность для любого руководителя — это моя способность работать независимо, высвобождая их время, чтобы сосредоточиться на потребностях бизнеса.

Понятно, что вы ищете человека, который понимает нюансы управления напряженным днем ​​генерального директора и может проактивно решать проблемы. Как человек, который хорошо разбирается в деталях и стремится к организации, я стараюсь быть уверенным в том, что каждый день имеет четкий план и каждый план четко изложен ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”

2. Как бы вы себя описали?

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите количественные результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Пример: «Я бдительный и проактивный сотрудник службы безопасности, работающий над обеспечением безопасной, надежной и упорядоченной среды.Я также учусь на протяжении всей жизни, всегда ищу новейшее оборудование и методы безопасности для патрулирования зданий.

Наконец, я тщательно документирую все инциденты и активно делаю предложения руководству по улучшениям и изменениям безопасности ».

3. Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированным, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.

Пример: «Меня делает уникальным то, что у меня четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга.”

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании и понять, почему вы считаете себя подходящим. Лучший способ подготовиться к этому вопросу — сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям. Объясните, почему вы ищете эти вещи у работодателя.

Пример: «Миссия компании — помочь выпускникам расплатиться с университетскими долгами — говорит мне. Я был в такой ситуации, и мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и [вставить название компании] занимает первое место в списке ».

5. Что вас интересует в этой роли?

Как и в предыдущем вопросе, менеджеры по найму часто включают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки.Помимо тщательного прочтения описания должности, может быть полезно сравнить требования к должности с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Большую часть своей профессиональной карьеры я увлекался дизайном пользовательского интерфейса. Я был рад узнать, что [вставить название компании] использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я — активный сторонник применения гибких рабочих процессов в дизайне.Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы увидели значительное улучшение скорости проекта ».

6. Что вас мотивирует?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью.

Пример: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю. Я с нетерпением жду реакции моего пациента, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

7. Чем вы увлечены?

Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, выберите то, чем вы искренне увлечены, объясните, почему вы так увлечены, приведите примеры того, как вы добились этого увлечения, и свяжите это с работой.

Пример: «Как опытный, ориентированный на обслуживание профессионал с более чем десятилетним опытом работы в салонах-бутиках, я стремлюсь создавать благоприятную атмосферу для всех клиентов и предоставлять услуги по уходу за кожей высочайшего качества.Мое специализированное обучение, наряду с моими навыками межличностного общения, помогло мне научиться развивать долгосрочные доверительные отношения, которые помогают создать базу лояльных клиентов. Эти отношения — причина того, что я с радостью иду на работу каждый день ».

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Есть много причин для ухода с работы. Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности.

Пример: «Я ищу возможность, которая даст мне возможность построить более тесные и долгосрочные отношения с клиентами. На моей нынешней должности цикл продаж настолько короткий, что я не трачу столько времени на построение отношений с клиентами, сколько мне хотелось бы. Построение отношений — одна из причин, по которой я выбрал карьеру в сфере продаж, и я с нетерпением жду работы с компанией, где это является главным приоритетом.”

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о ваших технических и социальных навыках. Чтобы ответить, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится.Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, что в первую очередь и привлекло меня на этот карьерный путь ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако если вы ответите правильно, то рассказ о своих слабостях может показать, что вы осведомлены о себе и хотите постоянно совершенствоваться на своей работе — черты, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Не забудьте начать со слабых мест, а затем обсудить меры, которые вы предприняли для улучшения. Таким образом, вы закончите свой ответ на положительной ноте.

Пример: «Иногда мне трудно сказать« нет », и в конечном итоге я перегружаюсь своей рабочей нагрузкой. В начале своей карьеры я брался за столько проектов, что работал по вечерам и в выходные. Это было напряженно. Я понял, что это контрпродуктивно, поэтому начал использовать инструменты управления рабочей нагрузкой и ставил себе и своих товарищей по команде более высокие ожидания.”

11. Каковы ваши цели на будущее?

Часто менеджеры по найму спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и вашей способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос — определить вашу текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших конечных целей.

Пример: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт, а также свои лидерские навыки в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить, представьте общие идеи о навыках, которые вы хотите развить, о типах ролей, в которых вы себя видите, и о вещах, которых вы хотели бы достичь.

Пример: «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов и дизайнеров начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт взаимодействия с пользователем, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.”

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь в условиях стресса, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и то, что вы готовы сделать все возможное, чтобы вас не просили.

Пример: «Это был первый день двухнедельного отпуска моего босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что он не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали.В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы. Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности. Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену.Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности на Indeed зарплаты и склонитесь к более высокой части вашего диапазона. Обязательно сообщите менеджеру по найму, если вы можете гибко назначать ставку.

Пример: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов и XX, XXX долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий ».

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно поднимают его, чтобы предложить вам еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат.Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, и того, почему вы соответствуете хорошей культуре.

Пример: «У меня страсть к разработке приложений, которая усилилась за мою пятилетнюю карьеру. Миссия компании согласуется с моими личными ценностями, и, учитывая ограниченное время в офисе, я уже могу сказать, что это тот вид позитивной культуры, в которой я бы процветал. Я хочу работать в компании, которая может изменить отрасль , и я считаю, что вы именно это и делаете.”

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают во время собеседования, поскольку он позволяет вам изучить любой вопрос, который не был рассмотрен, и показывает интервьюеру, что вы взволнованы этой ролью. К этому моменту вы, вероятно, уже охватили большую часть основ о должности и компании, поэтому найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы с компанией и получить советы о том, как вы можете добиться успеха, если вас наняли. .

Пример: «Что вам нравится в работе в этой компании?» «Как будет выглядеть успех в этой роли?» «С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности?»

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и тренируйте свои разговоры, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов.

Вопрос для интервью: «Как бы вы себя описали?» (С примерами)

Один из первых вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, это: «Как бы вы себя описали?» Хотя у вас есть несколько вариантов ответа на этот вопрос, главное — объяснить, почему ваш конкретный опыт и качества делают вас наиболее подходящим для этой роли.

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности.Если возможно, включите количественные результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Как ответить: «Как бы вы себя описали?»

Чтобы помочь вам решить, как описать себя на собеседовании, рассмотрите следующие примеры:

Я увлечен своей работой.

Каждый работодатель стремится нанять людей, которым нравится его работа, но слово «страсть» вызывает чувство преданности и преданности. Когда кто-то увлечен своей работой, он, естественно, стремится к качественным и положительным результатам.

Пример: «Я увлечен своей работой. Поскольку мне нравится то, что я делаю, у меня есть постоянный источник мотивации, который заставляет меня делать все возможное. На моей последней работе эта страсть заставила меня ежедневно бросать вызов себе и приобретать новые навыки, которые помогли мне лучше работать. Например, я научился использовать Photoshop для улучшения качества наших фотографий и графики. Вскоре я стал специалистом по любым дизайнерским задачам ».

Я амбициозен и целеустремлен.

Амбиции и драйв — два качества, которые необходимы для успеха и роста на многих рабочих местах.Когда работодатель нанимает амбициозного кандидата, он может быть уверен, что этот новый сотрудник будет постоянно искать способы улучшить себя и не спускать глаз с их следующей цели.

Пример: «Я амбициозен и целеустремлен. Я люблю вызовы и постоянно ставлю перед собой цели, поэтому мне есть к чему стремиться. Мне неудобно останавливаться на достигнутом, и я всегда ищу возможность добиться большего и добиться величия. На моей предыдущей должности меня повышали три раза менее чем за два года.”

По теме: Интервью Вопрос: Каковы ваши будущие цели?

Я высокоорганизованный.

Организованный кандидат — это кандидат, ориентированный на детали, и человек, которому работодатель может доверять в соблюдении сроков. Это качество особенно важно на административных должностях, в управлении проектами и на других должностях, требующих соблюдения процесса и качества.

Пример: «Я высокоорганизован. Я всегда делаю заметки и использую ряд инструментов, чтобы не отставать от дедлайнов.Мне нравится поддерживать чистоту на рабочем месте и создавать логичный метод хранения документов, чтобы я всегда мог найти то, что мне нужно. Я считаю, что это повышает эффективность и помогает остальной команде не сбиться с пути. На своей последней должности я создал новый процесс подачи документов, который повысил эффективность работы отдела на 25% ».

По теме: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

Я человек-человек.

Некоторые люди от природы общительны, общительны и быстро находят способы почувствовать себя как дома в группах совершенно незнакомых людей.Этот атрибут особенно полезен для профессионалов в сфере обслуживания клиентов и продаж.

Пример: «Я человек-человек. Я люблю знакомиться с новыми людьми и узнавать об их жизни и происхождении. Я почти всегда могу найти общий язык с незнакомцами, и мне нравится заставлять людей чувствовать себя комфортно в моем присутствии. Я считаю, что этот навык особенно полезен при запуске проектов с новыми клиентами. На моей предыдущей работе оценки удовлетворенности клиентов моих клиентов были на 15% выше среднего показателя по компании.

Я прирожденный лидер.

Хотя вы можете обучить навыкам управления людьми, некоторые люди естественным образом берут на себя роль лидера в группе. Работодатели часто ищут прирожденных лидеров на руководящие и не руководящие должности, потому что они подают хороший пример и могут поднять командный дух.

Пример: «Я прирожденный лидер. Со временем меня повысили до руководящей роли почти на каждой работе, потому что мне нравится помогать людям. Я обнаружил, что коллеги обычно обращаются ко мне с вопросами или проблемами, даже когда я не нахожусь в роли лидера, потому что, если я не знаю ответа, я, по крайней мере, укажу им правильное направление.На последних двух должностях меня повысили до руководящей должности менее чем за год работы в компании ».

Связано: Навыки лидерства: определения и примеры

Я ориентирован на результат.

Кандидат, ориентированный на результат, — это тот, кто помнит о конечной цели и знает, какие ресурсы потребуются для ее достижения. Работодатели знают, что, нанимая кого-то, кто ориентирован на результат, они сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

Пример: «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько близко или далеко мы находимся и что нужно сделать, чтобы это произошло.Я считаю это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды. Фактически, за последний год мне удалось помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели ».

Я отличный коммуникатор.

Эффективные коммуникативные навыки необходимы для постоянного успеха практически на любой должности и в любой отрасли, но не всегда они даются естественным путем. Когда кандидат может хорошо общаться, это помогает избежать путаницы в сообщениях внутри компании или при передаче информации клиенту.

Пример: «Я отличный коммуникатор. Я горжусь тем, что у людей есть нужная информация, потому что это дает лучшие результаты. Большинство бизнес-проблем возникает из-за плохого общения, поэтому я чувствую ответственность за то, чтобы все были на одной странице. Эти навыки помогли увеличить уровень удержания моих клиентов более чем на 40% за год и помог команде выполнить 100% наших проектов к первоначальному сроку ».

Это всего лишь несколько примеров того, как ответить на вопрос: «Как бы вы описали себя?» но есть много других качеств, которыми вы могли бы поделиться.Найдите время, чтобы просмотреть описание должности и найти сходство между вашими потребностями и вашими природными сильными сторонами.

Связано: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Список слов, чтобы описать себя

Вот несколько примеров слов, которые вы можете использовать, чтобы описать себя во время интервью, лифт шаг или резюме резюме.

слов для описания вашего стиля работы:

• Аналитический
• Расчетный
• Приверженный
• Добросовестный
• Посвященный
• Прилежный
• Дисциплинированный
• Стремительный
• Занятый
• Ориентированный на
• Предпринимательский
• Трудолюбивый
• Инициатор
• Проницательный
• Изобретательный
• Настойчивый
• Убедительный
• Практичный
• Проактивный
• Надежный
• Находчивый
• Умелый
• Упорный
• Тщательный

906 слов, чтобы описать вашу личность

Слова для описания того, как вы работаете с другими:

• Внимательный
• Сотрудничающий
• Сострадательный
• Сотрудничающий
• Прямой
• Чуткий
• Гибкий
• Полезный
• Пациент
• Уважительный
• Отзывчивый
• Искренний
• Поддерживающий
• Толерантный

Спрашивать друзей, родственников или коллег может быть полезным способом выучить слова других использовать, чтобы описать вас.Не всегда легко описать себя, но вы можете быть удивлены тем, как быстро те, кто знает вас, могут суммировать ваши лучшие качества. Рассказывая о конкретных положительных качествах и соотнося их с тем, как вы будете использовать их для помощи компании, вы поможете интервьюеру понять, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?»

На каком-то этапе собеседования потенциальные работодатели могут спросить вас, почему вы хотите работать на них.Этот вопрос можно сформулировать по-разному, в том числе:

• «Почему вы хотите здесь работать?»
• «Почему вы хотите работать у нас?»
• «Что побудило вас устроиться на работу в эту компанию?»

Независимо от того, как интервьюер формулирует этот вопрос, очень важно, чтобы вы были готовы с неподдельным интересом и воодушевлением обсудить, почему компания и должность вас привлекают. Лучшие ответы на этот вопрос будут относиться к культуре, миссии и видению организации, а также расскажут, как эти вещи соотносятся с вашими личными навыками и карьерными целями.Лучший способ убедиться, что ваш ответ оставит положительное впечатление — это провести много исследований и заранее подготовить свои тезисы для обсуждения.

По теме: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Как ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

Рассмотрите следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ на распространенный вопрос собеседования: «Почему вы хотите здесь работать?»

1. Изучите веб-сайт компании.

Одна из причин, по которой рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, насколько вы изучили компанию.Заинтересованный и взволнованный кандидат не только знаком с компанией, но также изучил предысторию, историю и миссию компании.

Начните с изучения веб-сайта компании — особенно раздела «О нас» и страниц «Карьера», которые обычно содержат информацию о культуре компании. Познакомьтесь с продуктами или услугами, клиентами и любыми заметными достижениями или наградами, полученными компанией. Если у компании есть блог, найдите время, чтобы прочитать несколько статей и отметить голос бренда, затронутые темы и общие темы.

2. Изучите аккаунты компании в социальных сетях.

Обращайте пристальное внимание на то, что компания публикует в своих учетных записях в социальных сетях, особенно на актуальные новости отрасли и комментарии или отзывы клиентов. Не забудьте выполнить поиск на странице обзора компании Indeed, чтобы увидеть фотографии, узнать о преимуществах и узнать, что нынешним и бывшим сотрудникам нравилось в их роли. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с информацией, которая интересна, волнует или имеет отношение к вашим карьерным целям, сделайте пометку и поразмышляйте над этим в своем ответе.

3. Изучите должностную инструкцию.

Помимо того, что интервьюер хорошо осведомлен о компании и заинтересован в ней, он также хочет убедиться, что вы понимаете роль, на которую вы проводите собеседование, и все обязанности, которые она влечет. Хотя вы, вероятно, просмотрели объявление о вакансии перед подачей заявки, найдите время, чтобы вернуться к описанию, особенно к информации о том, что делает компанию отличным местом для работы и конкретных должностных обязанностях.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

4.Составьте список ваших любимых вещей в работе.

Затем составьте список своих карьерных целей. Сравните списки и найдите способы, которыми эта должность поможет вам в достижении ваших целей. Отвечая интервьюеру, упомяните перечисленные в объявлении о вакансии вещи, которые соответствуют вашим карьерным целям, и выделите обязанности, которые позволят вам наилучшим образом использовать ваши навыки.

5. Определите свои основные ценности.

Сосредоточение внимания на своих карьерных целях и основных ценностях, чтобы найти сходство с ценностями компании, может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены в своих основных ценностях, попробуйте задать себе следующие вопросы:

• В какой культуре вы хотите работать?
• Какие качества, по вашему мнению, делают отношения крепкими и здоровыми?
• Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?
• Что вас мотивирует?
• Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?

• Какие качества вам понадобятся для достижения ваших будущих целей?

Связано: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Пример 1

«Я работаю в сфере туризма более пяти лет.Я расширил свой опыт обслуживания клиентов и готов применить этот опыт в глобальной компании, которая предана своим сотрудникам и неизменно считается одним из лучших мест для работы в городе. Мне нравится работать с людьми, и я особенно рад, что эта роль позволит мне использовать свои двуязычные навыки, чтобы общаться с клиентами по всему миру. Моя конечная цель — подняться до лидирующей позиции в сфере обслуживания клиентов, и я знаю, что возможность расширить свой опыт и улучшить свои навыки поможет мне приблизиться к достижению этой цели.”

Пример 2

« Несмотря на то, что ваша компания существует уже несколько десятилетий, вы никогда не отступали от своей миссии — дать людям комфортные и запоминающиеся путешествия. Компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов. Ваше приложение входит в число лучших приложений для путешествий, и из года в год вы выигрываете одни из самых престижных наград в отрасли. Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам добросовестности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.»

Пример 3

« Я много лет являюсь постоянным пользователем вашего продукта. Меня неизменно впечатляют передовые технологии и удобство для пользователей. Несколько месяцев назад у меня возникла проблема, и я позвонил в службу поддержки. Представитель, с которым я разговаривал, был услужливым, представительным и проницательным. Я помню, как тогда я подумал, что ваша компания должна быть хорошей, на которую можно работать. Когда я увидел вакансию на должность менеджера по продукту, я решил глубже изучить ценности и культуру вашей компании, и все это подтвердило мою интуицию о том, что мне хотелось бы работать в этом месте.Я хотел бы сделать карьеру в компании, которая увлечена пользовательским опытом и инновациями ».

Пример 4

«Я впечатлен стремлением вашей компании к росту и развитию своих сотрудников. Одна из моих подруг работает в вашем отделе маркетинга, и она много лет хвалила эту компанию за отличное отношение к сотрудникам. Я ищу компанию, которая дает своим сотрудникам возможность стать лучшими профессионалами, на которые они способны.В своем исследовании я обнаружил, что вы вкладываете средства в непрерывное обучение своих сотрудников через компенсацию расходов на образование, обучение на местах и ​​программы наставничества. Кроме того, у вас отличная репутация лидера в отрасли. Это компания, в которой для меня будет честью карьерный рост ».

«Почему вы хотите здесь работать?» — один из самых важных вопросов на собеседовании. Ваш ответ поможет рекрутеру или менеджеру по найму оценить ваш интерес и даст вам шанс доказать, что вы хорошо осведомлены о компании и должности.Поделившись фактами, которые вы обнаружили в ходе своего исследования, и одновременно проявив подлинный энтузиазм по отношению к организации и отрасли, вы оставите у работодателя благоприятное впечатление и станете на один шаг ближе к получению работы.

15+ лучших информационных вопросов для интервью

Вот 15 лучших информационных вопросов для интервью.

Но сначала —

Зачем задавать вопросы для информационных интервью?

Это, наверное, самое важное, что вы можете сделать для своей карьеры.

Но не по тем причинам, которые вы могли подумать.

Задавать информационные вопросы на собеседовании непросто. Позвонить кому-нибудь холодно и спросить об их работе?

Но это не сложно, когда есть сценарий, которому нужно следовать. В частности, сценарий, который делает именно то, что нужно.

Эта статья даст вам:

• 15 информационных вопросов на собеседовании, которые сделают прорыв в поиске работы.
• Правильные вопросы, которые нужно задать в информационном интервью для создания инсайдерских союзников.
• Как без смущения попросить информационное интервью.
• Информационное интервью, советы по электронной почте, подготовке и многому другому.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Определение информационного интервью ? Разговор с кем-то, у кого уже есть работа, которую вы хотите.

Какова цель информационного интервью?

Есть только три причины для проведения информационного интервью. Вы должны позаботиться обо всех из них:

• Создание адвокатов. Правильные информационные вопросы на собеседовании привлеките инсайдеров к поиску работы.
• Узнай инсайдерские секреты. Посторонние люди делают простые ошибки в резюме и собеседовании. Правильные вопросы для информационных собеседований могут подтолкнуть вас к работе, как лом на атомной электростанции.
• Расширьте свою сеть. Дело не в том, что ты знаешь, а в том, кто, верно? Ну, это и то, и другое, но «знание» не обязательно означает, что вы один из кардашцев. Лучшие информационные вопросы на собраниях увлекательно и безболезненно расширяют вашу кругозор.

Лучший способ попросить информационное интервью? Привлекайте внимание, но будьте откровенны. Дэвид Э. Перри, автор книги Guerrilla Marketing for Job Hunters , для начала говорит: «Я не вербовщик». Сделайте это своим первым телефонным звонком или строкой темы электронного письма.

«Слово« рекрутер »привлекает всеобщее внимание, — говорит Перри.

Затем объясните, что вы проводите исследование для поиска работы.«Я хотел бы узнать немного о том, чем вы занимаетесь», — предлагает короткий и интересный разговор.

Большинство людей слишком заняты, чтобы тратить пять минут на разговоры о ком-то другом. Но каждый может найти полчаса, чтобы рассказать о себе.

Вы случайно оказались в этой статье с вопросами об информационном интервью? Ищете регулярные вопросы и ответы на собеседование? См. Наше руководство: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы (20 примеров)

2

Давайте не будем ходить вокруг да около.

Вот список важных вопросов, которые стоит задать в информационном интервью. После этого я поделюсь несколькими советами, которые помогут вам в поиске работы.

А пока вот список на тот случай, если ваша информационная встреча состоится через несколько минут:

Это отличные вопросы для информационных интервью.Но настоящая сила заключается в знании , почему вы их спрашиваете.

Правда? Вы хотите создать чирлидеров в организациях, в которых хотите работать. Люди тянут за вас, чтобы получить работу.

Другая цель исследовательских интервью? Получение специальных знаний у других соискателей.

Прочтите уникальные советы, как сделать это правильно.

Провести информационное интервью просто.

• Подготовьтесь, задав 5–10 интересных информативных вопросов для собеседования.
• Убедитесь, что собеседник говорит 95% времени.
• Используйте хорошие навыки слушания, чтобы респонденту было хорошо.
• Делайте заметки, чтобы не говорить слишком много.
• Поблагодарите собеседника за уделенное ему время.

Если вы получите направление, вы можете сами пройти собеседование. См. Наше руководство для получения помощи: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью (примеры)

3

Причина № 1 для проведения информационного звонка или интервью по электронной почте? Создание адвокатов.

Претендовать на работу сложно. Но представьте, если бы ваш отец или брат уже работали в компании.

В основном это то, что лучше всего подходят для информационного интервью.

Люди, которым нравятся , с гораздо большей вероятностью помогут вам найти работу.

Самый простой способ быть более симпатичным? По словам тренера по лидерству и автора Forbes Кристи Хеджес, это интересно.

Бонус? Вы выиграете инсайдерских адвокатов. Вы также получите ценные советы, которые помогут вам сориентироваться в работе.

1. Почему вы выбрали эту карьеру?
2. Как вы попали на эту работу?
3. Над какими текущими проектами вы работаете?
4. Каково работать в вашей компании?

Знание того, что спросить на информационном собеседовании, позволяет расслабиться и сосредоточиться. Вопросы, подобные приведенным выше, сохранят интерес к вашей теме

Подготовка к информационному интервью — это не ракетостроение:

• Соберите 5–10 вопросов информационного интервью (см. Большой список вверху).
• Приготовьте блокнот и ручку. Ведение заметок помогает вам слушать, что делает вас более симпатичными. Это увеличивает ваши шансы рефералов.
• Проведите небольшое исследование. Узнайте немного о компании и отрасли.Таким образом, вам не придется тратить время собеседника на простые вопросы.

Обернул ли ваш собеседник все против вас? См. Наше руководство для получения справки: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос для собеседования [+8 примеров]

4

Есть еще одно важное правило с вопросами исследовательского интервью.

Вы должны адаптировать свой подход.

Подаете типовое, нестандартное резюме, которое не соответствует предложению о работе? Это одна из самых серьезных ошибок в резюме. Это согласно опросу CareerBuilder, проведенному среди 2000 менеджеров по найму.

Итак, задавайте вопросы для информационных собеседований, чтобы точно узнать, что ищет менеджер по найму.

Используйте эти информационные вопросы интервью. Они помогут вам доказать, что вы идеальный человек для работы:

5. Какой прошлый опыт работы помогает вам больше всего?
6. Какая самая большая проблема стоит перед вашим отделом?
7. Какая самая большая проблема для вашей работы?
8. Как вы бы описали идеального человека для этой работы?
9. Что мне нужно сделать, чтобы подготовиться к роли, подобной вашей?

Цель этих вопросов о карьере? Чтобы помочь вам понять, что именно ищет компания.Придумывайте свои собственные вопросы, направленные на достижение той же цели.

Совет для профессионалов: Отправьте информационное интервью по электронной почте с благодарностью после того, как повесите трубку. Назовите одну или две вещи, которые вы узнали. Это может повысить вашу симпатию, а также ваши шансы на получение предложений.

Подгонка резюме под работу — навык №1, который превращает заявления в собеседования. См. Наше руководство: 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы (примеры)

5

Вопросы для поисковых собеседований есть еще ключевая цель:

Предоставить информацию, которой нет у ваших конкурентов.

Эти вопросы могут быть самыми важными. Например, возможно, благодаря автоматизации через пять лет работы даже не будет.

Они могут выявить уточнения, которые помогут вам быстрее нанять вас. Например, возможно, один небольшой проект, над которым вы работали много лет назад, сделает вас подходящим для этой работы.

Используйте эти информационные вопросы для собеседования, чтобы узнать больше о других соискателях:

10. Что вы хотите, чтобы кто-то сказал вам, прежде чем вы начнете эту карьеру?
11. Какая самая большая награда в вашей работе?
12. Что удивит людей в вашей повседневной работе?
13. Что является самым большим недостатком вашей работы?
14. Если бы вы могли вернуться в прошлое, что бы вы сделали по-другому?
15. Как изменится эта работа в следующие 10 лет?

Это отличные вопросы, которые стоит задать кому-нибудь об их карьере.Будьте готовы к ответам, которые могут заставить вас выбрать другой путь.

Совет для профессионалов: Для информационных вопросов по электронной почте сначала объясните, почему вы пишете. Если вы получили зеленый свет, отправьте свой список вопросов. Делайте их краткими и увлекательными, чтобы ваше контактное лицо по-настоящему подавало.

6

Есть еще один вопрос, который вы должны задать на информационном собрании.

Он умножает вашу армию поиска работы, как стая кроликов.

«С кем еще мне следует поговорить о такой карьере?»

Используйте этот информационный вопрос для собеседования, чтобы экспоненциально повысить ваши шансы на прием на работу.

16. Не могли бы вы порекомендовать мне еще пару человек, которые могли бы дать мне советы об этой работе?

Чтобы сделать этот вопрос дополнительным мощным, не задавайте только общую версию выше.

Адаптируйте его к вашей ситуации.

Например? Допустим, вы собираетесь работать программистом.

Вы можете спросить: «Не могли бы вы порекомендовать еще пару человек, с которыми я мог бы поговорить о работе инженером-программистом?»

Если вы сделаете это конкретным, интервьюируемому будет легче сказать «Да».

Совет для профессионалов: Что самое плохое в информационном интервью? Рассказать о себе.По словам профессионального эксперта Duke U. Стива Далтона, «Интересно интересно». Говорите о своих целях, мечтах и ​​борьбе? Это отвратительно для всех, кроме вас.

Хотите еще вопросы задать во время информационного собеседования? В этом руководстве их десятки: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [проверенные советы]

Вот краткое изложение лучших информационных вопросов на собеседовании и как их задать:

• Задавайте информационные вопросы интервью, которые укрепляют защитников. Это означает, что люди внутри организации болеют за вас. Интересуйтесь их карьерой и навыками и не говорите о себе. Пример: «Почему вы выбрали эту карьеру?»
• Узнайте факты, которые помогут вам адаптировать резюме к работе. Используйте вопросы для информационных собеседований, например: «Какая самая большая проблема, с которой сталкивается ваш отдел?» Знание их потребностей делает вас более привлекательным.
• Получите секретные знания с помощью информационных вопросов встречи.Спросите: «Что удивит людей в вашей повседневной работе?» Менеджеры более склонны нанимать опытных соискателей.
• Расширьте свою сеть. «С кем еще вы порекомендовали бы мне поговорить?» — отличный вопрос для исследовательского интервью. Это позволит вам получить больше союзников для своей армии по поиску работы.

У вас есть вопросы о том, как использовать лучшие информационные вопросы интервью? Есть отличный вопрос для информационных интервью, которого нет в нашем списке ?? Напишите нам в комментариях! Давайте начнем разговор.

Как ответить на интервью, чтобы бросить челюсти

Есть простой ответ на «Продай мне эту ручку» , который дает работу.

Вопрос для интервью исходит от Леонардо Ди Каприо в Волк с Уолл-стрит.

Предупреждение.

Не давай ответ из фильма.

Это умно, но ошибочно.

Как мне узнать?

Потому что так говорят более 100 гуру продаж, которых я опрашивал.

Как и настоящий волк с Уолл-стрит — Джордан Белфорт.

Его простой и правильный ответ ниже.

Но…

Пропустите, и они узнают, что вы продаете, как Вилли Ломан.

Это руководство покажет вам:

• продают мне эту ручку ответ, что хочет интервьюер.
• Оба неправильных ответа в фильме Волк с Уолл-стрит (и правильный ответ из книги).
• Список других советов по собеседованию и вопросы собеседования с продавцом.
• Как превратить , продайте мне ручку , в квалификационный сеанс, который поможет вам нанять.

И если вы хотите, чтобы каждое собеседование превращалось в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме. 1 найдено на Зети. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Примечание к формулировке: Почему мы говорим «продавец», если в этом термине нет гендерного фактора? Это не мы, это Google. Разные люди ищут по-разному.

Мы хотим, чтобы это руководство охватило их всех.

1

Правильный ответ на Продай мне эту ручку на самом деле вопрос.

В Волк с Уолл-стрит есть два неправильных ответа.

Не давайте ни того, ни другого во время собеседования.

Вы только докажете, что хорошо разбираетесь в цитатах Волк с Уолл-стрит .

Продай мне эту ручку Неправильный ответ # 1

В начале фильма Джордан Белфорт просит своего друга продать ему ручку.

Друг говорит: «Напишите свое имя на салфетке.

«У меня нет ручки», — говорит Белфорт.

“ Именно спрос и предложение. ”

Умно. Тоже неправильно.

Продай мне эту ручку Неправильный ответ # 2

В конце фильма Белфорт просит студентов продать ему ручку.

Рассказывают о его особенностях.

Снова неверно.

Объяснение функций не продается.

Ой-ой.

Вы дали отличный ответ , продайте мне эту ручку .

А именно, «Как давно вы хотели купить ручку?»

Но…

Интервьюер сказал: «Мне не нужна ручка.”

Лучшие продают мне эту ручку ответ не останавливается на первом предложении.

Чтобы доказать свои навыки продаж, пройдите квалификационную сессию.

Давайте подготовим вас для серьезного обсуждения продаж.

Опрашивающий: Продай мне этот карандаш.

Заявитель: Как давно вы хотели купить карандаш?

Опрашивающий: Не хочу.

Заявитель: Hm. Вы когда-нибудь покупали карандаши?

Опрашивающий: Этим занимается мой администратор.

Соискатель: Отлично. Для нее важнее цена или качество?

Опрашивающий: Я не уверен.

Заявитель: Что ж, я хотел бы с ней поговорить. Я традиционно экономлю покупателям 10–30% на карандашах любого качества. Мы можем позвонить?

Вы только что доказали, что умеете квалифицировать лид.

Опрашивающий: Продайте мне эту ручку.

Заявитель: Как давно вы хотели купить ручку?

Опрашивающий: Примерно день.

Соискатель: Используете ли вы ручки для повседневных задач или для важных деловых сделок? Вы часто их заимствуете?

Экспертный уровень. Вы показали, что можете установить потребность.

Опрашивающий: Продайте мне эту ручку.

Заявитель: Как давно вы хотели купить ручку?

Опрашивающий: Моя только что закончилась.

Заявитель: Это очень плохо. Могу я оставить это вам? Если тебе не понравится, я вернусь через неделю, и ты не заплатишь ни цента.

Ницца. Вы узнали о потребностях потенциального клиента и сроках. Затем вы решили ее проблему и установили бесплатную пробную версию.

Опрашивающий: Продайте мне эту ручку.

Заявитель: Вам нужна ручка?

Опрашивающий: Конечно.

Соискатель: Вам больше нравятся синие чернила, красные или черные? Шариковые или тонкие насадки?

Идеально.Вы доказали, что умеете разбираться в конкретных потребностях.

Опрашивающий: Продайте мне эту ручку.

Заявитель: Вам действительно нужна ручка?

Опрашивающий: Да.

Заявитель: Вам нравятся острые или шариковые наконечники? Причудливый или простой? Какого цвета чернила?

Опрашивающий: Мне нравятся простые шариковые ручки с синими чернилами.

Соискатель: Я считаю, что эта ручка идеально вам подходит. Это обычная шариковая ручка с синими чернилами.Отлично подходит для заметок и подписания деловых документов. Могу я поставить вас за две коробки?

Блестящий. Вы квалифицировали клиента и узнали его потребности. Затем вы закрыли продажу.

Вы продемонстрировали интервьюеру основные навыки продаж.

Совет для профессионалов: Обновите свои навыки продаж перед собеседованием. Когда интервьюер говорит, что «продай мне что-нибудь», использует это как сигнал, чтобы выставить напоказ свои вещи.

Что попросит интервьюер, кроме , чтобы продать мне эту ручку? См. Наше руководство: Общие вопросы и ответы на собеседовании

Отлично. Вы продали мне ручку.

А теперь продай мне ты .

Интервьюер не остановится на , продайте мне ручку.

Чтобы получить работу, вам нужно преодолеть еще десяток препятствий.

Воспользуйтесь этими советами по собеседованию, чтобы получить работу:

• Относитесь к этому как к торговой встрече. Узнайте потребности вашего потенциального клиента. Затем покажите, как вы можете их заполнить.
• Изучите компанию и работу. Что их волнует? Попадание в цель? Получение новых клиентов? Прочтите объявление о вакансии. Проверьте их в Интернете. Затем проведите информационные интервью с действующим персоналом.
• Задайте уточняющие вопросы. Узнайте об их проблемах, сроках и бюджете.Какие качества есть у их лучших продавцов?
• Вооружитесь прошлыми достижениями. Покажите, что вы сделали то, что они хотят. Им нужны новые клиенты? Расскажите, как вы получили 50 клиентов за год.
• Подготовьтесь к основам. Расскажите мне о себе. Почему мы должны вас взять на работу? Какая ваша самая большая слабость? Задавайте общие вопросы на собеседовании, пока не найдете их.
• Подготовка к типичным вопросам собеседования с продавцом. Как вы справляетесь с возражениями? Вы когда-нибудь промахивались? Какими распродажами вы больше всего гордитесь?

Совет для профессионалов: Увеличьте размер вашего , продайте мне эту ручку , срочно ответьте. «К счастью, у меня еще осталось несколько». добавляет приятный штрих к собеседованию по продажам.

Нужны дополнительные советы по собеседованию по поводу продаж? См. Наше руководство: Более 50 советов по собеседованию, которые работают: лучший совет для успешной работы

Резюме: Продайте мне эту ручку, ответ:

• Интервьюер не в смысле, «Продай мне эту ручку».