Социальное обеспечение труда
Социальное обеспечение работников
Одна из сфер, которая регулируется на корпоративном уровне – это установка определенных льгот в области социального обеспечения работников организации. Этим правом в условиях современности пользуется достаточно большое количество коллективов различных корпораций. Но их желания в этом плане иногда выходят за рамки дозволенного и разумного: они хотят улучшить состояние работников и их положение в рамках коллектива, предоставить им дополнительные льготы, хотя при этом многие корпорации не располагают достаточным количеством средств, чтобы обеспечить все эти аспекты.
В связи с этим, социальное обеспечение работников труда в рамках корпоративной системы, а также те меры, которые проводит руководство организаций и корпораций, осуществляется по нескольким основным направлениям:
- Питание работников труда – это и обеспечение полностью за счет корпорации, и частично оплачиваемые обеды, и дотации на обеспечение питанием работников труда;
- Жилье – выдача ссуды на строительство собственного жилья, а также полная или частичная оплата уже строящегося жилого помещения или предоставляемого жилья. Некоторые организации предоставляют бесплатные квартиры своим работникам, если те, например, переезжают из других городов;
- Спорт – многие компании заботятся о физическом состоянии своих работников. В связи с этим достаточно часто встречаются случаи оплаты абонементов в спортивные учреждения, в бассейн. Также некоторые корпорации специально увеличивают заработную плату тем, кто регулярно занимается теми или иными видами спорта. Соответственно, также поощряются и те, кто избавился от своих вредных привычек (например, бросил курить). Все это мотивирует и других работников следовать соответствующему примеру;
- Обязательное обеспечение работников осуществляется в рамках медицинского обслуживания. В этом случае корпорации доплачивают медикам, которые осуществляют свою деятельность на предприятии. Также они предпринимают меры, которые ведут к снижению уровня заболеваемости работников, а также выступают «за» то, чтобы обеспечить дополнительное медицинское обслуживание на дому.
Замечание 1
Безусловно, очень важно в рамках обеспечения труда организовывать специальные мероприятия социальной и культурной направленности. Например, оплата отпусков и путевок в санатории, дома отдыха, специальные центры, где работник может отдохнуть как физически, так и морально, чтобы восстановить свои силы и снова приступить к работе на предприятии.
К тому же, поощряются меры по обучению в университетах, а также повышению квалификации или переобучению работников, так как каждая корпорация нуждается в высококвалифицированных сотрудниках, и должна быть сама в первую очередь заинтересована в высоком уровне их знаний и умений.
Результаты социального обеспечения работников труда
Так как корпорация в действительности заинтересована в получении результатов, многие руководители не скупятся на финансирование этой сферы. Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, любая организация или компания выигрывает гораздо больше. Выгода состоит в нескольких аспектах.
Во-вторых, необходимо акцентировать внимание на том, что к выполнению большого объема работ преимущественно привлекается более здоровая часть работников, то есть более здоровая рабочая сила. Это оказывает влияние на качество труда самих работников и их результаты, а также позволяет снизить уровень потерь среди работников по причине заболеваемости. К тому же, благодаря таким мерам по социальному обеспечению труда сокращается уровень текучести кадров. Работники в большей степени удовлетворены условиями труда, поэтому у них нет причин для увольнения или смены деятельности. Это оказывает влияние и на их психологическое состояние: появляется удовлетворенность трудом, собственными действиями, уверенность в завтрашнем дне.
Также стоит сказать, что социальное обеспечение труда в большой степени оказывает влияние на то, чтобы на производстве уменьшалась заболеваемость. Это связано с поддержкой социального обеспечения, организацией ежегодного медицинского обследования всех работников, предоставления им больничных в случае неожиданной болезни. Исключаются забастовки по причине неудовлетворенности трудом, заработной платой и в целом состоянием организации и условий труда.
Что касается нормативного регулирования социального обеспечения труда, то оно осуществляется благодаря разнообразным корпоративным актам. Эти положения в большинстве случаев могут быть сосредоточены лишь в одном комплексном акте. Например, Коллективный договор или Положение о персонале – основные документы, в которых прописываются все условия по социальному обеспечению работников труда, их условий осуществления своей деятельности, а также дополнительные направления социального обеспечения (переобучение, повышение квалификации, медицинское обслуживание). Сегодня эти договора и положения играют важную роль, каждый работодатель обязан предоставить их работникам, а работники, в свою очередь, внимательно изучить все условия своей будущей деятельности.
Нередко такие условия становятся причиной, по которой работник всю свою жизнь посвящает одной и той же профессии и одной и той же корпорации. В этой связи мы можем отметить, какой рост числа таких корпораций случился в нашей стране за последние десятилетия. Вся деятельность этих учреждений и корпораций, их рост и влияние – все это осуществляется благодаря успеху сотрудничества руководства организации и отдельного работника, полностью удовлетворенного своим положением.
Социальное обеспечение работников
Социальное обеспечение, производимое корпорациями в отношении персонала, может осуществляться по следующим направлениям:
1. Питание (обеспечение бесплатными или частично оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.).
2. Жилье (выдача ссуды на строительство жилья, частичная или полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.).
3. Спорт (оплата абонементов в бассейн и другие спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто регулярно занимается бегом и, соответственно, не пользуется бюллетенями, тем, кто бросил курить, и др.).
4. Медицинское обслуживание (доплаты медикам, работающим на предприятии, за снижение заболеваемости, за дополнительное обслуживание на дому и др.).
5. Ветераны (дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия на погребение и др.).
6. Социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения квалификации и т.п., мероприятий в связи с юбилеями, билетов в зрелищные учреждения, проезда к месту учебы и др.).
7. Медицинское страхование. Оно осуществляется в двух формах: обязательное и добровольное (дополнительное). Обязательное медицинское страхование производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Добровольное медицинское страхование может осуществляться за счет прибыли предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации.
8. Дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, материальная помощь на оздоровление детей и др.).
Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, корпорация в целом многое выигрывает. Выгоды от социального обеспечения состоят в том, что:
— повышается производительность труда работников;
— к выполнению работ привлекается более здоровая рабочая сила, что, во-первых, влияет на качество труда и, во-вторых, позволяет снизить потери из-за болезни;
— сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда;
— меньше распространяется инфекция на производстве;
— исключаются забастовки.
Нормативное регулирование социального обеспечения осуществляется с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти положения сосредоточиваются в одном комплексном корпоративном акте, например в Коллективном договоре или в Положении о персонале. Встречаются немногочисленные случаи, когда корпорация издает по социальным вопросам единый специальный корпоративный акт (например, Социальный кодекс АО). Гораздо чаще даже в крупных корпорациях предпочитают каждому направлению социального развития коллектива посвящать отдельный корпоративный акт: Положение об оплате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Положение об условиях обеспечения работников корпораций жилой площадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.
В заключение необходимо отметить, что трудовые отношения — это тот «нерв», от которого напрямую зависит функционирование социального организма, называемого корпорацией. Поэтому в ходе их регулирования от органов управления корпорацией требуется вдумчивость и взвешенность в принятии решений.
1.2 Основные направления социального обеспечения работников на предприятии. Исследование социального обеспечения работников в организации на примере ОАО «Сбербанк России»
Похожие главы из других работ:
Анализ и выработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования специалистов и служащих (на примере «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»)
1.2 Основные методы стимулирования работников на предприятии
Стимулирование труда — одна из важнейших составляющих управления персоналом. Сложность разработки оптимальной модели стимулирования заключается в необходимости учитывать при этом страновые особенности, культурные традиции и другие факторы…
Защита офисной информации
1. Основные направления обеспечения безопасности информационных ресурсов
…
Исследование социального обеспечения работников в организации на примере ОАО «Сбербанк России»
1. Теоретические аспекты социального обеспечения работников в организации
…
Исследование социального обеспечения работников в организации на примере ОАО «Сбербанк России»
1.1 Понятие и сущность социального обеспечения работников
Довольно широкий спектр вопросов в отношениях работодателей и работников регулируется нормами национального законодательства и международнопризнанными документами. Однако всегда остаются вопросы…
Исследование социального обеспечения работников в организации на примере ОАО «Сбербанк России»
2.2 Методы оценки социального обеспечения работников
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест…
Коммерческие предприятия (организации, фирмы) в России в регионе, в городе. Роль и основные направления совершенствования управления
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
…
Контроль как функция управления
3. Основные направления соврешенствования контроля на предприятии ЗАО «ТДК»
В качестве рекомендации по совершенствованию контроля в системе менеджмента на ЗАО ««ТДК»», можно предложить совершенствование специальной службы контроллинга на предприятии…
Обеспечение корпоративной безопасности
ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
…
Организация труда в аппарате управления
1.2 Основные направления научной организации труда работников аппарата управления
В настоящее время главным методом повышения эффективности управленческого труда является внедрение его научной организации. Применительно к труду управляющих, профессионалов и остальных служащих в составе производственных коллективов…
Система управления ОАО «Белкард»
7. Основные направления рациональной организации труда на предприятии
Производительность труда — эффективность затрат труда при производстве единицы продукции, или уровень трудовых затрат на единицу продукции…
Совершенствование кадрового и документационного обеспечения управления
1.3 Основные направления совершенствования кадрового и документационного обеспечения управления
Кадровое обеспечение системы управления представляет собой планомерную и целенаправленную работу с персоналом аппарата управления, включающую в себя найм грамотных специалистов…
Современная система мотивации персонала
3.1 Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии
Необходимо рассмотреть варианты способствующие повышению заинтересованности сотрудников ЗАО «Умка-ФАМКЭР» в работе и повышении эффективности мотивационной системы. 1…
Управление инновационными проектами на предприятии на примере ОАО НПК «Уралвагонзавод»
2.1 Краткая характеристика и основные направления деятельности на предприятии
ОАО НПК «Уралвагонзавод» является крупнейшим государственным оборонным предприятием, главным поставщиком военной техники для вооруженных сил и грузовых вагонов различного назначения для железнодорожных магистралей страны…
Управление трудовыми и материальными ресурсами
1.3. Основные направления совершенствования управления трудовыми ресурсами на предприятии
Главное, что составляет сущность управления трудовыми ресурсами, — это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения…
Управление человеческими ресурсами на основе информационных технологий
2. Основные направления использования программного обеспечения в кадровой работе
…
Социальное обеспечение работников
К числу вопросов, регулируемых корпоративно, относится и установление определенных льгот в области социального обеспечения. Этим правом пользуются многие коллективы корпораций. Но их желание в этом плане не беспредельно: улучшение правового положения работников, предоставление им дополнительных по сравнению с законодательством льгот может осуществляться корпорациями только в пределах их собственных средств.
Социальное обеспечение, производимое корпорациями в отношении персонала, может осуществляться по следующим направлениям:
1. Питание (обеспечение бесплатными или частично оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.).
2. Жилье (выдача ссуды на строительство жилья, частичная или полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.).
3. Спорт (оплата абонементов в бассейн и другие спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто регулярно занимается бегом и, соответственно, не пользуется бюллетенями, тем, кто бросил курить, и др.).
4. Медицинское обслуживание (доплаты медикам, работающим на предприятии, за снижение заболеваемости, за дополнительное обслуживание на дому и др.).
5. Ветераны (дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия на погребение и др.).
6. Социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения квалификации и т.п., мероприятий в связи с юбилеями, билетов в зрелищные учреждения, проезда к месту учебы и др.).
7. Медицинское страхование. Оно осуществляется в двух формах: обязательное и добровольное (дополнительное). Обязательное медицинское страхование производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Добровольное медицинское страхование может осуществляться за счет прибыли предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации.
8. Дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, материальная помощь на оздоровление детей и др.).
Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, корпорация в целом многое выигрывает. Выгоды от социального обеспечения состоят в том, что:
— повышается производительность труда работников;
— к выполнению работ привлекается более здоровая рабочая сила, что, во-первых, влияет на качество труда и, во-вторых, позволяет снизить потери из-за болезни;
— сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда;
— меньше распространяется инфекция на производстве;
— исключаются забастовки.
Нормативное регулирование социального обеспечения осуществляется с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти положения сосредоточиваются в одном комплексном корпоративном акте, например в Коллективном договоре или в Положении о персонале. Встречаются немногочисленные случаи, когда корпорация издает по социальным вопросам единый специальный корпоративный акт (например, Социальный кодекс АО). Гораздо чаще даже в крупных корпорациях предпочитают каждому направлению социального развития коллектива посвящать отдельный корпоративный акт: Положение об оплате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Положение об условиях обеспечения работников корпораций жилой площадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.
В заключение необходимо отметить, что трудовые отношения — это тот «нерв», от которого напрямую зависит функционирование социального организма, называемого корпорацией. Поэтому в ходе их регулирования от органов управления корпорацией требуется вдумчивость и взвешенность в принятии решений.
Социальное обеспечение работников
В США получила значительное развитие система пенсионных и страховых фондов. В настоящее время там действует до 1,5 тыс. крупных пенсионных фондов, а число пайщиков составило 68 млн человек, или 52% самодеятельного населения.
Согласно закону 1974 г., пенсионный фонд корпорации не может управляться менеджерами корпорации и направляться на ее финансирование. Он должен использоваться для инвестирования других фирм, причем размер инвестиций в каждом отдельном случае не должен превышать 10% от общей суммы накоплений.
На основе закона 1974 г. об обеспечении доходов наемных работников после их увольнения стали утверждаться внутрифирменные пенсионные фонды на основе контрактов между работниками и предпринимателями. Согласно контракту, обе стороны делают взносы в пенсионный фонд, причем взносы предпринимателей могут быть либо фиксированными, либо составлять определенный процент прибылей фирмы. На основании принятого в 1986 г. дополнения к закону 1974 г. пенсионные выплаты должны гарантироваться работникам даже в случае прекращения действия пенсионного фонда.
Для обеспечения гарантии пенсионных выплат была создана специализированная корпорация, которая рассматривает все случаи прекращения выплат администрацией фирмы и в случае нехватки средств в пенсионном фонде обязывает администрацию продолжать выплаты
за счет других средств. Если и этих средств недостаточно, корпорация производит выплаты из своих средств.
Согласно этому дополнению, установлен верхний предел размеров месячных выплат на одного пенсионера, который составил 1 858 долларов. В 1987 г. в США было принято новое дополнение, ужесточающее условия, при которых может быть прекращено действие внутрифирменного пенсионного фонда — только в случае банкротства фирмы или на период ее реорганизации.
Наемные работники в США часто предпочитают участие в пенсионном фонде приобретению акций своих фирм, так как это обеспечивает им большую социальную защищенность благодаря высокому уровню профессионализма менеджеров траст-фондов банков.
Наиболее крупные предприятия могут иметь свои пенсионные системы. Эти пенсии можно инвестировать на рынке ценных бумаг.
В США большая часть пенсионных фондов вкладывается в обычные акции, облигации, эквиваленты наличности, такие, например, как векселя казначейства.
Эти активы составляют около 3/4 общей суммы.
В приведенных примерах раскрывается взаимодействие между предпринимателями и работниками в рамках социально-экономических программ защиты последних.
В нашей стране эти отношения только формируются, неразвито законодательство. Поэтому приведенные примеры позволят вам в будущем осознанно подходить к данным вопросам.
Социальная защита работников — это система мероприятий по безусловному соблюдению норм действующего в стране социально-трудового законодательства, прав и социальных гарантий сотрудников. Опыт стран с развитой рыночной экономикой и социальной сферой свидетельствует, что система социальной защиты более эффективна, когда соединяет воедино свои организационно-правовые формы: социальное страхование, социальную помощь, социальное обслуживание; в этом случае, как правило, полнее решаются задачи страхования персонала от профессиональных и социальных рисков, создаются условия, укрепляющие уверенность работников в защищенности своих трудовых прав и привилегий. В России понятие «социальная защита» начало утверждаться только в постсоветский период, вместе с переходом страны от плановой к рыночной экономике, появлением многообразных форм собственности и частных предприятий, иных подходов к реализации трудовых отношений. Поэтому система социальной защиты работников в организациях еще не вполне сформировалась. В соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством социальная защищенность работников любой организации независимо от формы собственности предусматривает осуществление ряда важных мер. Рассмотрим основные из них. В первую очередь должен учитываться и соблюдаться минимальный размер оплаты труда и тарифной ставки (оклада). Заработная плата, представленная суммой денежных выплат и стоимостью натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), — это базовая основа материальной обеспеченности работника и его семьи. Необходимо обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю, освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Всем работникам ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, имеющим специфический характер работы, работающим в особых климатических условиях и в других случаях, предусмотренных правовыми актами и договорами о труде, работодатели обязаны предоставлять ежегодные дополнительные отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность которых определяется нормативными документами. Работник должен иметь право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Предусматривается компенсация за работу в выходные и праздничные дни, неиспользованный отпуск в случае увольнения. К компенсационным выплатам, связанным с трудовой деятельностью, относятся также возмещение вреда здоровью, нанесенного неблагоприятными условиями работы, оплата командировочных расходов и расходов при переводе (переезде) на работу в другую местность, выходное пособие при расторжении трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата. Организация должна заботиться о выплате различных пособий: стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации; пособий работающим женщинам (в размере полного заработка) на период декретного отпуска, продолжительность которого составляет не менее 70 календарных дней до родов и столько же после родов; ежемесячных пособий матерям в случае предоставления им отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособий по временной нетрудоспособности при болезни работника, трудовом или ином увечье, в том числе и бытовой травме, уходе за больным членом семьи, карантине и в некоторых других случаях (если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, размер такого пособия равен полному заработку, в остальных случаях он может быть меньшим — в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств). Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защиту интересов пострадавших работников, а также членов их семей работодатели должны осуществлять неукоснительно, строго соблюдая механизм такого страхования. При заболевании и в иных случаях утраты способности к труду работник имеет право не только на получение пособия, но и на лечение, реабилитационную помощь. Учреждения здравоохранения, профсоюзные организации при обязательном участии работодателей должны принимать необходимые меры по реабилитации пострадавших на работе, быстрейшему и возможно полному восстановлению их здоровья, возвращению их к активному труду. Первейшая обязанность организаций — отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования. С этим напрямую связана современная социальная поддержка как тех, кто работает, так и тех, кто по тем или иным причинам утратил трудоспособность. Максимально полная мобилизация и эффективное использование средств предприятия и самих работников, направляемых на расширение возможностей выбора, обеспечение высокого качества предоставляемых социальных благ и услуг, налаживание в организации социального обслуживания — медицинского, транспортного и бытового; оказание правовой и психологической помощи, других услуг — важные звенья системы социальной защиты сотрудников. Вместе с тем для российской системы социального страхования характерны, как уже отмечалось, в основном методы социального обеспечения, а не страхования, особенно в отношении размеров страховых взносов, уровня, условий назначения и выплаты пенсий и пособий. К тому же социально-страховые фонды постоянно испытывают финансовые затруднения. В связи с этим предусматривается осуществить поэтапное, с учетом роста оплаты труда и улучшения общей экономической ситуации в стране, реформирование системы социального страхования по двум приоритетным направлениям: 1) установление экономически обоснованных размеров социальных выплат в соответствии с уровнем заработка, трудового стажа и размерами перечисленных страховых взносов; 2) упорядочение требований к предоставлению социальных пособий, чтобы действовал принцип, в соответствии с которым при наступлении страхового случая пособие выплачивается только при утрате заработка. Планируется усовершенствовать структуру государственного социального страхования исходя из того, что наиболее эффективно защита от социальных и профессиональных рисков может быть обеспечена в рамках отдельных видов социального страхования: пенсионного страхования; страхования в случае временной нетрудоспособности, включая санаторно-курортное обслуживание и оздоровление, а также в случае материнства; страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; медицинского страхования; страхования от безработицы. За государством сохраняются функции управления всей системой социального страхования, однако негосударственные виды обязательного и добровольного страхования должны получить дальнейшее развитие. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: |
Социально-бытовое обеспечение госслужащих.
Соц.-быт. обеспеч-е — представление жилищ., соц.-культур., мед. и др. услуг — в их натуральном и денеж. выражении.
Во-первых, это гарантии, касающиеся госслуж-го: обязат. гос. страхование, мед. обеспечение, защита, санат.-курорт. обслуживание, компенсация стоимости переезда в др. местность в связи с переводом госслуж-го на др. госдолжность госслужбы, предоставление жилой площади.
Во-вторых, это гарантии, кот. предостав-ся членам семьи госслуж-го в случае его смерти, связанной с исполн-ем обязан-тей госслужбы: 1) семья умершего имеет право на внеочеред. получение жил. площади на тех же условиях и основаниях, что и на момент смерти госслуж-го; 2) семье сохраняется мед. и санат.-курорт. обслуж-е; 3) члену семьи, взявшему на себя обязан-ть осущ-ить погребение умершего госслуж-го, выдается пособие на погребение в размере сложившихся в дан. местности миним. расходов на погребение; 5) нетрудоспособным членам семьи назначается пенсия по случаю потери кормильца.
Гос. защита госслужащих при исполнении должн. обязан-тей.
Госслужащий при исполнении должн. обязан-тей находится под защитой гос-ва. Никто не вправе вмешиваться в его служ. деят-ть, кроме лиц, прямо уполномо-х на то законом.
Под гос. защитой понимаются различные меры охраны от насилия, угроз, др. неправомерных действий в связи с исполнением им обязан-тей по замещаемой госдолжности госслужбы:
1. Применение уполномо-ми на то госорганами мер безопасности в целях охраны жизни и здоровья защищаемых лиц, а также обеспечения сохранности их имущества; 2. применение мер прав. защиты, предусмат-х в т.ч. повышенную уг. ответ-ть за посягательство на их жизнь, здоровье, имущество; 3. осущ-е мер соц. защиты, предусмат-х реализацию права на матер. компенсацию в случае гибели (смерти) защищаемых лиц, причинения им телесных повреждений и иного вреда их здоровью, уничтожения или повреждения их имущества в связи с их служ. деят-тью.
Пенсионное обеспечение госслужащих.
Обеспечение осущ-ся в соотв-вии с ФЗ «О пенсиях» и З., регул-ми прохождение госслужбы. Для установления пенсии госслуж-х имеет значение: стаж госслужбы, стаж муниц. службы, особые заслуги, наличие госнаград или званий. Пенсия госслужащим выплачивается за счет гос-ва.
Имеют право лица, достигшие установл-го закон-вом гос-ва пенс. возраста, при наличии общего труд. стажа для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет, в т.ч. стажа госслужбы — не менее 10 лет.
Госслуж-му, ставшему инвалидом 1 или 2 группы, имеющему необходимый стаж для назначения пенсии госслуж-го, пенсия по инвалидности назначается в соот-вии с З.
Госслуж-му, ставшему инвалидом вследствие труд. увечья или проф. заболевания при исполнении служ. обязанностей, пенсия по инвалидности назначается независимо от общего труд. стажа.
Госслуж-му, имеющему одновременно право на различ. гос. пенсии, назначается (переназначается) одна пенсия по его выбору. В случае смерти госслуж-го пенс. обеспечение членов его семьи осущ-ся в соот-вии с пенс. закон-вом гос-ва.
Понятие, цели и условия профессиональной подготовки государственных служащих.
Под проф. подготовкой госслужащих, впервые принятых на госслужбу, имеется в виду обучение знаниям, умениям и навыкам в соот-вии с проф. и квалификац. требованиями, предъявляемыми к соот-щим госдолжностям. Содержание и объем проф. подготовки опреде-ся на основе оценки уровня знаний, умений и навыков, степени развития деловых и личностных качеств госслужащих, впервые принятых на госслужбу.
Проф. подготовка кадров для гражд. службы осущ-ся в образоват. учреждениях высшего проф. и среднего проф. образования. Заключение договора на обучение между гос. органом и гр-ном с обязат. последующего прохождения гражд. службы после окончания обучения в течение определ. срока осущ-ся на конкурсной основе. В рамках указанного договора, а также по согласованию образоват. учреждения проф. образования с гос. органом в этом гос. органе осущ-ся практика и стажировка обучающихся.
Проф. подготовка связана с продвижением по службе, оценкой качества службы, системой ден. содержания, присвоением квалификац. разрядов, применением норм поощрения.
Координация подготовки кадров для гражд. службы осущ-ся соот-вующим органом по управлению госслужбой.
Повышение квалификации госслужащего и профессиональная переподготовка.
Дополн. проф. образование гражд. служащего включает в себя проф. переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Осущ-ся в течение всего периода прохождения гражд. службы.
Основания:1) назначение на иную должность гражд. службы в порядке должн. роста на конкурс. основе; 2) включение в кадровый резерв на конкурс. основе; 3) результаты аттестации гражд. служащего.
Повышение квалификации осущ-ся не реже 1 раза в 3 года. Может получать дополн. проф. образование за пределами тер-рии РФ. Осущ-ся с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражд. службы.
Вид, форма и продолжит-ть получения дополн. проф. образования устанав-ся представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражд. службы, замещаемой гражд. служащим.
Подтверждается соот-щим документом гос. образца и яв-ся преимущ. основанием для включения гражд. служащего в кадр. резерв на конкурс. основе или продолжения замещения гражд. служащим должности гражд. службы.
Правовые основания прекращения гос.-служ. отношений.
Основания прекращения — отстранение от заним. должности и прекращение служ. контракта.
Отстранение: 1. Появление на службе в нетрез. виде; 2. Не прошедший обучение в области охраны труда; 3. Суд. решение об отстранении от долж-ти госслуж-го, привлекаемого к угол. ответ-ти; 4. В период урегул-я конфликта интересов.
Прекращение: 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока действия; 3. Волеизъявление госслуж-го; 4. Расторжение по инициативе представителя нанимателя; 5. Перевод госслуж-го в др. орган или иную структуру; 6. Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон; 7. Выход из гражд-ва; 8. Неисполнение обязан-тей; 9. Нарушение обязат. правил заключения служ. контракта и т.д.
Прав. положение госслуж-го при ликвидации и реорганизации гос-служ. отношений.
Гарантии: 1. Предложение др. госдолжности в др. госоргане с учетом квалиф-ции, профессии и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоуст-ва, госслуж-му гарантир-ся переподготовка или переквалиф-ция с сохранением на этот период ден. содержания по ранее занимаемой должности. 3. При увольнении выплачивается сред. заработок в теч-е 3 месяцев. 4. В случае не предоставления госслуж-му работы в соотв-вии с его професс-ей, служащий остается в реестре госслуж-х с сохранение в теч-е 1г. стажа госслужбы.
Понятие и виды юридической ответственности на государственной службе.
Это меры принудит. характера, кот. предусма-ся законом и др. НПА в качестве реакции гос-ва на совершение госслужащим правонарушения.
Ответ-ть госслужащих наступает за нарушение законности и служ. дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих должн. обязанностей. Служ. дисциплина на госслужбе — обязательное для служащих соблюдение служ. распорядка госоргана и должн. регламента, установ-х в соот-вии с ФЗ, иными НПА, НА госоргана и со служебным контрактом.
Госслужащие могут нести дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.