Социальное обеспечение работников предприятия: 6. Расходы предприятия (организации) на социальнуюзащиту работников 

6. Расходы предприятия (организации) на социальнуюзащиту работников 

6.1. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

6.2. Взносы в негосударственные пенсионные фонды.

6.3. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

6.4. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия.

6.5. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

6.6. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

6.7. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, за счет средств предприятия.

6.8. Оплата абонементов в группы здоровья, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

6.9. Расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия (организации) или содержащихся на условиях долевого участия; приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений <**>.

———————————

<**> В фактически произведенных расходах (по данным первичного учета).

 

6.10. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

6.11. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

6.12. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

6.13. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

6.14. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

6.15. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.

6.16. Другие расходы предприятия (организации) на социальную защиту работников.

Открыть полный текст документа

Социальное обеспечение труда

Социальное обеспечение работников

Одна из сфер, которая регулируется на корпоративном уровне – это установка определенных льгот в области социального обеспечения работников организации. Этим правом в условиях современности пользуется достаточно большое количество коллективов различных корпораций. Но их желания в этом плане иногда выходят за рамки дозволенного и разумного: они хотят улучшить состояние работников и их положение в рамках коллектива, предоставить им дополнительные льготы, хотя при этом многие корпорации не располагают достаточным количеством средств, чтобы обеспечить все эти аспекты.

В связи с этим, социальное обеспечение работников труда в рамках корпоративной системы, а также те меры, которые проводит руководство организаций и корпораций, осуществляется по нескольким основным направлениям:

Помощь со студенческой работой на тему

Социальное обеспечение труда

1. Питание работников труда – это и обеспечение полностью за счет корпорации, и частично оплачиваемые обеды, и дотации на обеспечение питанием работников труда;
2. Жилье – выдача ссуды на строительство собственного жилья, а также полная или частичная оплата уже строящегося жилого помещения или предоставляемого жилья. Некоторые организации предоставляют бесплатные квартиры своим работникам, если те, например, переезжают из других городов;
3. Спорт – многие компании заботятся о физическом состоянии своих работников. В связи с этим достаточно часто встречаются случаи оплаты абонементов в спортивные учреждения, в бассейн. Также некоторые корпорации специально увеличивают заработную плату тем, кто регулярно занимается теми или иными видами спорта. Соответственно, также поощряются и те, кто избавился от своих вредных привычек (например, бросил курить). Все это мотивирует и других работников следовать соответствующему примеру;
4. Обязательное обеспечение работников осуществляется в рамках медицинского обслуживания. В этом случае корпорации доплачивают медикам, которые осуществляют свою деятельность на предприятии. Также они предпринимают меры, которые ведут к снижению уровня заболеваемости работников, а также выступают «за» то, чтобы обеспечить дополнительное медицинское обслуживание на дому.

Замечание 1

Безусловно, очень важно в рамках обеспечения труда организовывать специальные мероприятия социальной и культурной направленности. Например, оплата отпусков и путевок в санатории, дома отдыха, специальные центры, где работник может отдохнуть как физически, так и морально, чтобы восстановить свои силы и снова приступить к работе на предприятии.

К тому же, поощряются меры по обучению в университетах, а также повышению квалификации или переобучению работников, так как каждая корпорация нуждается в высококвалифицированных сотрудниках, и должна быть сама в первую очередь заинтересована в высоком уровне их знаний и умений.

Результаты социального обеспечения работников труда

Так как корпорация в действительности заинтересована в получении результатов, многие руководители не скупятся на финансирование этой сферы. Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, любая организация или компания выигрывает гораздо больше. Выгода состоит в нескольких аспектах.

Во-первых, повышается производительность труда работника. Видя заботливое отношение со стороны руководства, человек становится более мотивированным к тому, чтобы осуществлять свою деятельность на предприятии, делать свою работу более качественно. Чем лучше результат, тем выше уровень поощрений для работника, которые и играют для него значительную мотивирующую роль.

Во-вторых, необходимо акцентировать внимание на том, что к выполнению большого объема работ преимущественно привлекается более здоровая часть работников, то есть более здоровая рабочая сила. Это оказывает влияние на качество труда самих работников и их результаты, а также позволяет снизить уровень потерь среди работников по причине заболеваемости.

К тому же, благодаря таким мерам по социальному обеспечению труда сокращается уровень текучести кадров. Работники в большей степени удовлетворены условиями труда, поэтому у них нет причин для увольнения или смены деятельности. Это оказывает влияние и на их психологическое состояние: появляется удовлетворенность трудом, собственными действиями, уверенность в завтрашнем дне.

Также стоит сказать, что социальное обеспечение труда в большой степени оказывает влияние на то, чтобы на производстве уменьшалась заболеваемость. Это связано с поддержкой социального обеспечения, организацией ежегодного медицинского обследования всех работников, предоставления им больничных в случае неожиданной болезни. Исключаются забастовки по причине неудовлетворенности трудом, заработной платой и в целом состоянием организации и условий труда.

Что касается нормативного регулирования социального обеспечения труда, то оно осуществляется благодаря разнообразным корпоративным актам. Эти положения в большинстве случаев могут быть сосредоточены лишь в одном комплексном акте. Например, Коллективный договор или Положение о персонале – основные документы, в которых прописываются все условия по социальному обеспечению работников труда, их условий осуществления своей деятельности, а также дополнительные направления социального обеспечения (переобучение, повышение квалификации, медицинское обслуживание). Сегодня эти договора и положения играют важную роль, каждый работодатель обязан предоставить их работникам, а работники, в свою очередь, внимательно изучить все условия своей будущей деятельности.

Нередко такие условия становятся причиной, по которой работник всю свою жизнь посвящает одной и той же профессии и одной и той же корпорации. В этой связи мы можем отметить, какой рост числа таких корпораций случился в нашей стране за последние десятилетия. Вся деятельность этих учреждений и корпораций, их рост и влияние – все это осуществляется благодаря успеху сотрудничества руководства организации и отдельного работника, полностью удовлетворенного своим положением.

Обязательные отчисления на социальное страхование в КНР

В КНР существует система обязательного социального страхования, в соответствии с которой работодатель и работник должны делать отчисления на пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование безработицы, страхование от производственных травм, страхование беременности и родов, а также взносы в фонд накопления на жилье.

Базовое пенсионное страхование

Система базового пенсионного страхования основывается на Решении Государственного совета КНР «О создании единой системы базового пенсионного страхования работников предприятий» (№ 26 [1997]). Государственный совет КНР отмечает, что данная система призвана обеспечить прожиточный минимум для работников после выхода на пенсию. В то же время органы социальной защиты должны развивать дополнительное пенсионное страхование для обеспечения более благоприятных условий для выхода на пенсию.

Система базового пенсионного страхования распространяется на работников городских предприятий (включая предприятия с иностранным капиталом), индивидуальные частные хозяйства и работников, вступивших в трудовые отношения с иными субъектами хозяйственной деятельности в городах. Подробные рамки пенсионного страхования устанавливаются в нормативно-правовых актах, принятых на местном уровне.

Доля отчислений предприятия на базовое пенсионное страхование, как правило, составляет 20% от фонда заработной платы, при этом определение конкретного размера отчислений находится в ведении народных правительств провинциального уровня (провинций, автономных районов, городов центрального подчинения). В случае если провинциям необходимо установить размер отчислений более 20% из-за чрезмерно большой нагрузки на систему пенсионного страхования в связи с довольно большим количеством выходящих на пенсию, по разрешению Министерства труда и социальной защиты КНР и Министерства финансов КНР допускается увеличение размера отчислений. Отчисления работника на базовое пенсионное страхование составляют 8% от заработной платы. Если заработная плата работника менее 60% от средней заработной платы, отчисления производятся с суммы в размере 60% от средней заработной платы; если заработная плата работника более 300% от средней заработной платы, то с превышающей данный процент суммы отчисления не производятся. Отчисления предприятия поступают в фонд пенсионного страхования, а отчисления работника – на личный счет работника.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на базовое пенсионное страхование составляют 20%, отчисления работников – 8%.

Базовое медицинское страхование

В соответствии с Решением Государственного совета КНР «О создании системы базового медицинского страхования работников в городской местности» (№ 44 [1998]) все работодатели в городах, включая предприятия (государственные предприятия, коллективные предприятия, предприятия с иностранным капиталом, частные предприятия), государственные органы, учреждения, общественные организации, частные предприятия без образования юридического лица и их работники должны участвовать в системе базового медицинского страхования. Решение об участии поселковых и волостных предприятий и их работников, собственников индивидуальных частных хозяйств и занятых в этих хозяйствах работников принимается народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на базовое медицинское страхование составляют 10%, отчисления работников – 2% + 3 юаня жэньминьби.

Страхование безработицы

Система страхования на случай безработицы создана для обеспечения проживания лиц, потерявших работу, в период поиска нового места для трудоустройства. Страхование применяется в отношении всех работников предприятий и учреждений в городской местности.

В Пекине в настоящее время отчисления предприятий на страхование безработицы составляют 1%, отчисления работников – 0,2%.

Отчисления поступают в фонд страхования безработицы, который выплачивает пособия по безработице, а также медицинские пособия и пособия по профессиональной переподготовке и трудоустройству в период получения пособия по безработице.

Правом на получение пособия по безработице пользуются сотрудники, которые:

1. были уволены не по собственному желанию,
2. зарегистрированы в качестве безработных и обратись за трудоустройством, а также
3. участвовали в страховании безработицы, по меньшей мере, в течение 1 года. Максимальный срок выплаты пособия по безработице составляет от 12 до 24 месяцев в зависимости от стажа работника на предыдущем месте работы.

Страхование от производственных травм

Страхование от производственных травм применяется в целях обеспечения медицинской помощи и выплаты пособий работников, которые получили травмы на производстве или заболевания, связанные с профессиональной деятельностью. Основным документом, регулирующим страхование от производственных травм, являются Нормы и правила «О страховании от производственных травм» от 20.12.2010.

В соответствии с Уведомлением Министерства труда и социальной защиты КНР, Министерства финансов КНР, Министерства здравоохранения КНР и Государственного управления по надзору за безопасностью производства «О вопросе ставки страхования от производственных травм» (№ 29 [2003]) размер отчислений предприятия на страхование от производственных травм зависит от принадлежности отрасли предприятия к одной из трех категорий: отрасли с достаточно низким уровнем опасности (например, банковское и страховое дело, общественное питание, розничная и оптовая торговля, почтовые и телекоммуникационные услуги, здравоохранение, радио- и телевещание, культура и искусство, образование, общественный городской транспорт), отрасли со средним уровнем опасности (например, строительство, сельское и лесное хозяйство, сфера развлечений, производство текстиля и обуви, водный, железнодорожный и авиационный транспорт) и отрасли с достаточно высоким уровнем опасности (например, переработка нефти, добыча полезных ископаемых, металлургия).

Средний уровень отчислений на страхование от производственных травм должен составлять около 1%, при этом для предприятий с достаточно низким уровнем опасности – 0,5%, для предприятий со средним уровнем опасности – 1% и для предприятий с достаточно высоким уровнем опасности – 1,5%. Работники не производят отчислений на страхование от производственных травм.

К производственным травмам относятся:

1. получение травмы в рабочее время на рабочем месте
2. получение травмы в процессе подготовительных или завершающих работу действий, связанных с осуществлением работы, на рабочем месте до начала или после окончания рабочего времени
3. получение травмы в результате насильственных действий или несчастного случая в результате выполнения должностных обязанностей в рабочее время на рабочем месте
4. профессиональные заболевания
5. получение травмы по причине выполнения работы или по невыясненным причинам при направлении на работу за пределами рабочего места
6. получение травмы в результате дорожно-транспортного происшествия по пути с работы или на работу
7. иные случаи, предусмотренные законодательством

Страхование беременности и родов

Страхование беременности и родов применяется в целях обеспечения медицинской помощи и выплаты материального пособия в период отпуска по беременности и родам. Система страхования распространяется на работников в городской местности.

Как указано в «Пробных мерах страхования беременности и родов работников предприятий» от 14.12.1994, отчисления на страхование беременности и родов производятся предприятием в органы социального страхования в определенной доле от фонда заработной платы предприятия. Размер отчислений на страхование беременности и родов устанавливается местными народными правительствами в соответствии с количеством женщин фертильного возраста, размером пособий по рождению ребенка и медицинским расходам на рождение ребенка, заложенным в плане. Допускается периодическое изменение размера отчислений исходя из фактической ситуации, однако максимальный размер отчислений не должен превышать 1% от фонда заработной платы предприятия. Отчисления на страхование беременности и родов из личной заработной платы работника не производятся.

В Пекине в настоящее время страхование беременности и родов составляет 0,8% и выплачивается предприятием.

Отчисления направляются в фонд страхования беременности и родов и расходуются на медицинское обеспечение, выплату пособий по беременности и родам (т.е. заработной платы в период декретного отпуска), пособий по декретному отпуску для мужчин и др.

Взносы в фонд накопления на жилье

Фонд накопления на жилье собирает взносы, которые направляются на строительство жилья и выдачу ипотечных кредитов для работников.

Взносы в фонд накопления выплачиваются государственными органами, государственными предприятиями, предприятиями коллективной собственности в городской местности, предприятиями с иностранным капиталом, частными предприятиями в городской местности, а также иными предприятиями, учреждениями, организациями в городской местности и их сотрудниками.

Внесенные в фонд накопления на жилье вносы являются собственностью работника. Данные взносы могут быть использованы работником на приобретение, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт жилого помещения. Кроме того, вносы могут быть забраны в случае выхода на пенсию, потери трудоспособности, выезда за рубеж или использованы для выплаты процентов по ипотечному кредиту или оплаты аренды жилья, если она превышает размер заработной платы домохозяйства.

В соответствии с Нормами и правилами «О регулировании взносов в фонд накопления на жилье» от 24.03.2019 размер отчислений работника и работодателя должен быть не менее 5% от средней месячной заработной платы работника за предыдущий год. При возможности допускается увеличение размера отчислений, конкретные ставки устанавливаются комитетами по регулированию фонда накопления на жилье и утверждаются народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения.

В настоящее время в Пекине взносы в фонд накопления на жилье составляют по 12% с предприятия и работника.

Положение о социальном обеспечении

  1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

  1. 1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание  работоспособного  состояния  персонала  и  укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы  и  заинтересованности  каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения  образуется  в  размере  ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

  2. Формы реализации целей (перечень льгот)

  2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4.  Медицинское  обслуживание  по  договору  с  поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок  (включая  поездки за  рубеж)  во  время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или  денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в  детский  летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9.  Оплата  проезда,  проживания  и  участия  в  мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10.  Организация  и  оплата  культурных  программ  для  отдельных сотрудников предприятий Корпорации,  выезжающих  для  обмена  опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение  жильем  семей  сотрудников  Корпорации  в  случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

  3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

  Объем предоставляемых льгот из перечня  определяется  по  следующему принципу:
3.1.  Каждому  работнику  предприятий  Корпорации  предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных  им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2.  Руководителю  среднего  звена  управления  филиала  Корпорации (заместителю  директора,  начальнику  службы),  помимо  перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и  начальнику  филиала  Корпорации  может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп.  2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о  предоставлении  такой  льготы  решается  ежеквартально по представлению предприятий (по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом и администрацией  предприятия)  в  зависимости  от  вклада  работника в деятельность  Корпорации  за  указанный  период  и  в  соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена  управления  Генеральному  директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в  приоритетном порядке.
3. 5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных  пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости  от возможности фонда на данный момент.

  4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

  В Корпорации в составе  хозяйственной  службы  Управляющей  компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит  выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1.  Заключение  прямых  договоров  со  страховыми  компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех  перечисленных  льгот  в  установленном  объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на  получение  льгот  руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка  предварительного  списка  на  получение  социальных льгот с  учетом  поступивших  заявок  и  возможностей  Фонда  социального обеспечения  в  настоящий  момент.   Список   утверждается  Генеральным директором Корпорации.

Забота о людях – бизнесу на пользу

24.09.2010

---

Забота о людях – бизнесу на пользу

В третьей декаде сентября в компании POZIS состоялось выездное заседание Президиума Центрального комитета профсоюза предприятий оборонного комплекса России. В заседании приняли участие руководители республиканских, краевых и областных комитетов профсоюзов ОПК из 23 регионов России. Место проведения заседания было выбрано не случайно. Процент членства в профсоюзах Татарстана — более 90 процентов, что гораздо выше показателей в целом по стране.

В последнее время у предприятий оборонно-промышленного комплекса накопилось много проблем – это спад производства, снижение покупательского спроса, снижение государственного заказа. Негативные факторы экономического кризиса оказали влияние на все предприятия без исключения. Выжить смогли лишь те, кто смог адаптироваться в сложившихся условиях. Об этом в своем выступлении говорил председатель ЦК профсоюза работников оборонной промышленности А.И. Чекменев.

В этом вопросе опыт завода имени Серго бесценен. И руководству компании, в лице генерального директора Р.Ш.Хасанова, было что рассказать и продемонстрировать участникам данного форума. Несмотря на все трудности, компания POZIS не просто удержалась на плаву, но и повысила экономические показатели, и, что особенно ценно, социальные. На данный момент это одно из крупнейших бюджетообразующих предприятий Татарстана.

Сегодня на предприятии трудится более 5тысяч человек, 15 % от экономически активного населения г. Зеленодольска.

Для руководства завода на первом месте стоит забота о своих сотрудниках. Об этом говорит ряд социальных проектов POZIS. Так в период массовых сокращений, которые волной прокатились по стране, компания POZIS активно использовала организацию общественных работ временной занятости, программы опережающего профессионального обучения, и стажировки. Таким образом, завод имени Серго сохранил рабочие места, предотвратил отток специалистов, повысил уровень их квалификации.

Коллектив – главная ценность компании. Основным документом, определяющим отношения с работодателем для POZIS, остается коллективный договор, совершенствующийся с каждым годом. Предприятие развивает производственный потенциал в равной степени, как и социальное обеспечение своих сотрудников.

Социальные проекты и есть индикатор развития POZIS. Поддержка многодетных семей и одиноких матерей, забота о ветеранах, программа «Станочник», спартакиада «Здоровье», «Дни открытых дверей для детей работников», шефство над школами и детским домом Зеленодольска, активная молодежная политика – это лишь небольшой перечень социальной активности POZIS. Непосредственное участие в социальной жизни компании принимают сами работники предприятия совместно с профсоюзной организацией завода. Общность целей и слаженность совместной работы отражается на успехе всего предприятия и благосостояния сотрудников.

Во время посещения производства участники заседания смогли лично убедиться в выполнении условий коллективного договора, в том числе, по охране труда.

На встрече с профсоюзными лидерами POZIS А.И.Чекменев вручил высшие награды Рособоронпрофа профсоюзным активистам завода.

М.М.Лившиц от лица татарского республиканского комитета профсоюза работников оборонной промышленности, дала наивысшую оценку работе профсоюза POZIS. А это подтверждает, что социальное партнерство является отличным инструментом в соблюдении интересов работодателя и работников.

Социальная ответственность

Социальное обеспечение

Вопросам обеспечения социальной защищенности своих сотрудников руководство АО «Транснефть — Диаскан» уделяет самое пристальное внимание.

В обществе действует целый ряд социальных программ: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, обеспечение жильем работников организации.

Для усиления социальной защищенности работников дополнительно к государственным выплатам производятся дополнительные выплаты и компенсации, закрепленные в Коллективном договоре общества. Социальная поддержка работников происходит через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций. Люди получают поддержку не только в период трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых через корпоративные негосударственные пенсии.

Создание корпоративной пенсионной системы стало одной из важнейших составляющих социального пакета, предоставляемого предприятием своим сотрудникам. Увольняющимся пенсионерам при наличии необходимого стажа в системе «Транснефть» назначается корпоративная негосударственная пенсия.

В целях дальнейшего развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников введена новая дополнительная пенсионная программа «Корпоративная пенсия с долевым участием». Благодаря участию в этой программе работники смогут получать дополнительно к корпоративной негосударственной пенсии корпоративную негосударственную пенсию с долевым участием, сформированную за счет суммы пенсионных взносов работника и Общества и дохода от размещения пенсионных резервов, начисляемого НПФ «Транснефть» на эти взносы.

Программа корпоративного пенсионного обеспечения призвана гарантировать достойную жизнь ветеранам и дать уверенность в завтрашнем дне молодым.

Медицинское обслуживание – одно из направлений социального обеспечения. В целях получения качественных медицинских услуг осуществляется добровольное медицинское страхование всех работников в ЗАО СК «Транснефть». Всем сотрудникам АО «Транснефть — Диаскан» предоставляются полисы добровольного медицинского страхования, по которым возможно получать медицинскую помощь в лечебно-профилактических учреждениях в рамках договора ДМС. Пристальное внимание уделяется и профилактике. Регулярно проводятся медицинские осмотры, делается профилактическая вакцинация.

На оздоровление и санаторно-курортное лечение при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь. Компенсируется часть стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения. Большую часть расходов на отдых детей предприятие берет на себя.

С целью  привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников, стимулирования высокопроизводительного труда в настоящее время в обществе проводится работа по реализации Программы обеспечения жильем работников. Формами жилищного обеспечения работников АО «Транснефть — Диаскан» являются:

• выдача беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений;
• предоставление жилых помещений сотрудникам на условиях договоров краткосрочного коммерческого найма;
• частичная компенсация найма жилья работникам, арендующим жилые помещения самостоятельно.

Общество активно содействует реализации проектов, направленных на укрепление института семьи, охрану материнства и детства, формирование здорового образа жизни.

Забота о каждом сотруднике — главный принцип ОАО «Транснефть — Диаскан» во взаимоотношениях с трудовым коллективом.

Оказание благотворительной помощи

АО «Транснефть — Диаскан», являясь дочерним обществом ПАО «Транснефть» и одним из крупнейших предприятий города Луховицы и Луховицкого района, оказывает благотворительную помощь не только луховичанам, но и жителям соседних районов. Ежегодно АО «Транснефть — Диаскан» участвует  в подготовке детских образовательных учреждений к началу учебного года, оказывает благотворительную помощь в проведении ремонтных работ в школах, детских садах, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Оказывает содействие в развитии  физическое культуры и  спорта, пропаганды здорового образа жизни среди детей и подростов.

На протяжении многих лет предприятие осуществляет сотрудничество с Русской православной церковью, возрождая религиозные традиции и духовно-патриотические ценности в России.

АО «Транснефть — Диаскан» проявляет заботу о ветеранах Великой Отечественной войны, участниках локальных воин и пенсионерах. Участвует в работе по социальной реабилитации малоимущих и людей с ограниченными  физическими возможностями.

Социальная политика — ОАО “МРСК Урала”

Согласие на обработку персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» принимаю решение о предоставлении моих персональных данных и даю согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта на обработку его персональных данных:

ОАО «МРСК Урала», 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 140 Телефон: 8-800-2200-220.

Цель обработки персональных данных:

Обеспечение выполнения уставной деятельности «МРСК Урала».

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных:

• — фамилия, имя, отчество;
• — место работы и должность;
• — электронная почта;
• — адрес;
• — номер контактного телефона.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие:

Любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Персональные данные в ОАО «МРСК Урала» могут обрабатываться как на бумажных носителях, так и в электронном виде только в информационной системе персональных данных ОАО «МРСК Урала» согласно требованиям Положения о порядке обработки персональных данных контрагентов в ОАО «МРСК Урала», с которым я ознакомлен(а).

Согласие на обработку персональных данных вступает в силу со дня передачи мною в ОАО «МРСК Урала» моих персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мной в письменной форме. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных.

ОАО «МРСК Урала» вправе продолжить обработку персональных данных при наличии оснований, предусмотренных в п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Срок хранения моих персональных данных – 5 лет.

В случае отсутствия согласия субъекта персональных данных на обработку и хранение своих персональных данных ОАО «МРСК Урала» не имеет возможности принятия к рассмотрению заявлений (заявок).

Обязанности работодателя при найме иностранных работников

Обязанности работодателя при найме иностранных работников

Чтобы гарантировать, что это будут делать только те, кто должен получить номер, Служба социального обеспечения предприняла дополнительные меры для обеспечения целостности системы социального обеспечения. числа. Изменения в способе присвоения номеров и выдачи карточек Службой социального обеспечения могут привести к задержке получения номера на несколько недель или месяцев. Этот информационный бюллетень касается обязанностей работодателя при найме иностранных работников (например,g., студенты или посетители культурного обмена), которые подали заявку и ожидают получения Социального Номер безопасности и карта. Обратите внимание, что сотрудник может работать, пока обрабатывается заявка на получение номера социального страхования.

1. Что вызывает задержки при обращении иностранных рабочих за номерами социального страхования?

   
   Когда иностранные работники подают заявление на получение номеров социального страхования, Служба социального обеспечения проверяет их документы напрямую в Министерстве внутренней безопасности. (DHS).Большинство заявок проверяются немедленно, но возможны задержки. Служба социального обеспечения понимает, что этот процесс может повлиять на компании, которые нанимают иностранных работников, но прямая проверка со стороны DHS жизненно важна для обеспечения целостности номера социального страхования.

2. Каковы обязанности работодателя при приеме на работу иностранных работников, у которых нет номеров социального страхования?

   
   Сообщите работникам, что они должны подать заявление на получение номера социального страхования и карточки.Если работник подал заявку, но еще не получил номер социального страхования, вы должны получить как можно более полную следующую информацию: полное имя работника, адрес, дата о рождении, месте рождения, полном имени отца, полной девичьей фамилии матери, поле и дате, когда он или она подали заявление на получение номера социального страхования.

3. Что делать, если у работника нет номера социального страхования, когда отчеты о заработной плате (формы W-2) подаются в службу социального обеспечения?

   
   Paper Filers: Если работник подал заявку на карточку, но не получил номер вовремя для подачи, введите «Подано на» в поле a. (Справка: Инструкции IRS для форм W-2 / W-3)

   Electronic Filers: если работник подал заявку на карточку, но не получил номер вовремя для подачи, введите все нули в поле для социального обеспечения. номер. (Ссылка: Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде)

   Не забудьте проинструктировать рабочего сообщить вам номер и точное имя, напечатанные на карточке, когда он или она ее получит.

4. Мой иностранный работник получил свой номер социального страхования после того, как я подал отчет о заработной плате. Что мне делать?

   
   Когда вы получите номер социального страхования работника, заполните форму W-2c (исправленная справка о заработной плате и налоге), чтобы показать работнику номер. Перейдите к разделу «Как подавать формы с исправлениями», чтобы получить инструкции по подаче документов W-2c.

Ссылка: 26 CFR 31. 6011

Инструкции и информация для работодателя W-2

(Версия для печати)

Имена и номера социального страхования

Каждый год работодатели отправляют копию А формы W-2 в Службу социального обеспечения.Социальное обеспечение совпадает с именем и номером социального страхования. (SSN) в каждой Форме W-2 в соответствии со своей базой данных всех выданных SSN. Когда мы находим совпадение, мы записываем информацию о доходах из формы. W-2 в истории доходов сотрудника.

История доходов является основой для определения будущего права сотрудника на получение пособия и суммы пособия по социальному обеспечению. пенсионные программы, программы по инвалидности и оставшиеся в живых. Вот почему так важно, чтобы имя и SSN каждого сотрудника, указанные в его социальной сети Карточка безопасности, сопоставьте свои платежные ведомости и формы W-2 на конец года.

Публикация 15 Налоговой службы (Циркуляр E, Руководство работодателя по налогам) содержит инструкции по записи имен сотрудников и SSN. В налоговом справочнике указано, что после приема на работу сотрудника следует спросить чтобы увидеть его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны, ксерокопия карты.

Как сделать критическое звено

Обновите свои платежные ведомости — Попросите сотрудников подтвердить свое имя и SSN, прежде чем закрыть свои книги и подготовить Формы W-2.Если имя изменилось, продолжайте использовать старое имя и попросите сотрудника обратиться в Социальное обеспечение для получения обновленного открытка. Использование нового имени до того, как сотрудник обновит записи Социального обеспечения, может помешать публикации доходов сотрудника. история заработка. Изменяйте свои платежные ведомости только после того, как сотрудник получит обновленную карточку социального обеспечения с новым именем.

Избегайте этих распространенных ошибок — Неправильные или написанные с ошибками имена; неверный SSN; использование псевдонимов или сокращенных имен; заголовки до или после имени; и изменения имени не сообщаются в Социальное обеспечение.

Подтвердите имена / SSN с помощью Social Security — Воспользуйтесь бесплатным интернет-сервисом Social Security, номером социального страхования Служба проверки (SSNVS), чтобы соответствовать именам сотрудников и SSN во время их приема на работу или до того, как вы подготовите и отправите свой Формы W-2. Есть два варианта проверки через Интернет. Вы можете:

• Проверить до 10 имен и SSN (на экране) и получить немедленные результаты — вариант, идеально подходящий для проверки новых сотрудников.
• Загружайте за ночь файлы с именами до 250 000 и SSN и, как правило, получайте результаты следующим государственным делом день — вариант, идеально подходящий для проверки всей базы данных о заработной плате или если вы нанимаете большое количество работников одновременно.

  Хотя SSNVS доступен для всех работодателей и сторонних поставщиков, вы должны зарегистрироваться, чтобы использовать эту услугу. Ты может использовать эту услугу только для проверки нынешних или бывших сотрудников и только для отчетности по заработной плате (Форма W-2) для целей.

  Зарегистрироваться

  Перейти к Страница приветствия Business Services Online (BSO) и завершите процесс регистрации, где вы создадите свой собственный пароль и получите Идентификатор пользователя и выберите свои услуги, включая SSNVS.

  Мы отправим вашему работодателю одноразовый код активации.Когда вы получите код активации, вернитесь в Страница приветствия BSO, выберите «Войти» и укажите свой ID пользователя и пароль. Выберите, введите код активации и введите код активации. После этого вы сможете пользоваться услугой.

Для получения дополнительной информации о SSNVS прочтите: Служба проверки номера социального страхования.

Если вы обнаружите, что SSN сотрудника неверен, вам следует попросить показать карту социального обеспечения сотрудника, чтобы подтвердить имя и SSN правильно отображается в вашей ведомости заработной платы.Если информация на карте совпадает с данными вашей платежной ведомости, попросите сотрудника уточнить у любой офис социального обеспечения для определения и устранения проблемы. Задокументируйте любые действия, которые вы предпринимаете для получения правильного имени или SSN, и продолжайте сообщать о сотруднике заработок с использованием предоставленного вам SSN. Если вы получили исправленное имя или SSN от сотрудника после того, как вы заполнили форму W-2, отправьте Сформируйте W-2C, чтобы внести исправления.

Полезные советы

Используйте правильный формат имени
Введите имя в Форме W-2, как указано в карточке социального обеспечения сотрудника.Соединяйте части составного имени либо дефис или пробел. Не объединяйте составные имена в одно слово. Если у сотрудника составное имя, включите все части имени в соответствующем поле имени. Например, имя Джон Р. Смит-Джонс: введите Смит Джонс в поле фамилии.

Особенно важно указать точную фамилию. Если сотрудник предоставляет имя с очевидным составным или множественным фамилии, спросите сотрудника, какое имя является началом фамилии, а какое (если есть) — отчество.

Бумажные формы W-2, представленные в Службу социального обеспечения Не указывайте звания или ученые степени, такие как доктор, RN или эсквайр, в начале или конце имени работника. Если карта социального страхования содержит отчество, всегда заполняйте форму W-2, используя только инициалы в середине (без знаков препинания).

Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C) Вы можете ввести суффикс; е.g., Jr., Sr., по адресу 62-65 Кодекса RW, Учет заработной платы сотрудников. Поле для отчества или инициала это 15 мест. Вы можете ввести либо среднее имя, либо полное отчество. Допускается использование спецификаций для подачи форм W-2 в электронном формате для копий формы W-2 для сотрудников, даже если она может содержать суффиксы, отчество и т. Д. Бумажные инструкции относятся только к Копии А формы W-2, которая подается в Службу социального обеспечения.

Используйте правильный SSN
Введите SSN, указанный в карточке социального обеспечения сотрудника.Если вы нанимаете кого-то, у кого нет карты социального обеспечения, вы можете использовать бесплатную службу проверки номера социального страхования (SSNVS), чтобы быстро проверить, соответствует ли имя человека и SSN социальному Записи службы безопасности, или вы можете попросить его или ее получить их как можно скорее. Если вы уже отправили форму W-2 до Сотрудник получает карточку, заполняет и отправляет форму W-2C для внесения исправлений. Для получения дополнительной информации о номерах социального страхования, прочтите наш Рандомизация номеров социального страхования Часто задаваемые вопросы.

Формы W-2, представленные в Социальное обеспечение на бумаге Если у вас все еще нет SSN сотрудника на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя: Применяется для в коробке d на бумажной Форме W-2.

Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C) Если у вас все еще нет SSN на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя все нули в местах с 3 по 11 Кодекса RW «Учет заработной платы сотрудников».Бумажные формы W-2, которые вы даете сотрудникам, также могут содержать все нули в блоке. д , ССН сотрудника.

Публикация социального обеспечения 20-005, ICN # 437010N

История социального обеспечения

Поправка Кларка

«Поправка Кларка» к социальному обеспечению 1935 года Закон был внесен в Финансовый комитет Сената по инициативе Сенатор Беннетт Чамп Кларк (штат Миссури).Поправка освобождена от участия в новой системе социального страхования любой компании которые имели существующую пенсионную систему компании или разработали ее после принятия Закона, при условии, что система соответствовала определенные условия, прописанные в законе. Компании, которые выбрали для развертывания пенсионных систем своей компании могут отказаться от Социальное обеспечение до тех пор, пока их система работает.Если в любой момент, когда они решили отказаться от своей частной системы, они могли вернуться. Строго говоря, поправка сенатора Кларка не была альтернатива в частном секторе внедрению системы социального обеспечения; это было путем предоставления возможности частного сектора наряду с социальными Система безопасности.

Юридическая сила предложения заключалась в том, что оно позволяло работодателям и их сотрудников, чтобы избежать уплаты налогов на заработную плату в системе социального обеспечения, за счет отказа от любых потенциальных пособий по социальному обеспечению.Поскольку работодатель выбирал, получать пенсию или нет. системы, это означало, что на практике это сделало бы Программа социального обеспечения необязательна для работодателей, но не для сотрудники.

Поправка сенатора Кларка содержала формулировку, утверждающую, что частный пенсионная система должна быть по крайней мере столь же щедрой по отношению к работнику как государственная система, и что работодатель должен будет платить по крайней мере ту же сумму в систему, которую он заплатил бы федеральная система.Это казалось привлекательным и разумным идея для многих членов Конгресса, и эта идея имела некоторые существенные служба поддержки.

Проблемы с поправкой Кларка

Конечно, поправка Кларка имела первоначальную апелляцию. Это казалось разумным, что если у бизнеса есть пенсия, программа, что ее сотрудникам может не понадобиться новое Социальное обеспечение программа. И сопротивление работодателей казалось естественным. идея уплаты дополнительных новых налогов как затрат на ведение бизнеса, если существует какой-то способ достойно их избежать. Но с точки зрения защитников социального обеспечения, было по крайней мере четыре основные проблемы с поправкой Кларка.

Во-первых, это была традиционная страховая проблема «неблагоприятного отбора». Программа социального обеспечения — это форма социального страхования, действующая, отчасти по принципам страхования. В системах страхования объединенная создается фонд, из которого выплачиваются пособия лицам, которые страдают от застрахованных условий.Широкая база взносов обычно необходимо, чтобы фонд стал жизнеспособным. В ситуациях неблагоприятного отбора «лучшие риски» покидают систему. Что могло быть в соответствии с Поправкой Кларка было то, что чем лучше финансировалось, тем больше процветающие компании откажутся от системы социального обеспечения, оставляя позади более бедные компании, которые не могли позволить себе создавать собственные пенсионные системы. По сути, «лучшие риски» откажется, оставив позади «худшие риски» и сузив база взносов настолько велика, что система станет нежизнеспособной. Действительно, по этой причине администрация Рузвельта считала Поправка Кларка как «убийственная поправка», угрожающая жизнеспособность всего предложения социального обеспечения.

Вторая проблема касается переносимости. Один крупный Достоинством системы социального обеспечения является то, что ее охват является портативным. с работы на работу.Вы можете провести часть своей рабочей карьеры с Компания A, расстается с Компанией B, расстается с Компанией C и т. Д. и кредиты социального обеспечения, которые вы зарабатываете на каждой работе, являются частью та же общенациональная система. Пенсия компании, напротив, привязана компании, выпустившей его. Итак, если базовое пенсионное обеспечение работника привязан к пенсии компании, тогда работник привязан к этой компании и не могут легко сменить работу, не рискуя потерять пенсия по возрасту. Это было серьезной проблемой в Америке до появление социального обеспечения. Действительно, это был пример проблема экономической безопасности, в которой находились компании и их сотрудники часто ссорится. Многие компании воспользовались угрозой потери пенсии пенсия как осознанная стратегия привязки работников к своим компаниям и предотвратить мобильность рабочей силы. Согласно поправке Кларка, для компаний кто отказался от социального обеспечения, эта традиционная проблема продолжают огорчать своих сотрудников.

Третья проблема с поправкой Кларка снова связана с проблемой универсальности. Еще одно достоинство национального социального обеспечения система состоит в том, что правила отбора одинаковы для всех, в каждой отрасли, в любой части страны. Это конечно не в случае с пенсиями компании. Компании могут оформить пенсию системы со всевозможными идиосинкразическими правилами отбора. Верно, в Америке была история злоупотребления этой свободой со стороны компаний которые намеренно разработали свои правила участия таким образом, чтобы сделать практически невозможным для своих сотрудников когда-либо претендовать на пенсию.Также было много отчетов компаний которые под тем или иным предлогом увольняли бы пожилых работников, которые на грани получения пенсии. Такая проблема будет по-прежнему присутствовать для работников в компаниях, которые отказались социального обеспечения в соответствии с положениями поправки Кларка.

И, наконец, традиционная страховая проблема «морального ущерба». опасность ». В программах страхования страховщик должен беспокоиться о претенденты на получение пособий, представляющие фальшивые заявления.Администрация Рузвельта был обеспокоен тем, что то же самое произойдет с поправкой Кларка — что компании будут разрабатывать фальшивые пенсионные схемы с единственной целью уклонения от уплаты налогов на социальное обеспечение с помощью поправки Кларка. Действительно, этот вопрос был в центре внимания дебатов по поправке Кларка. в Комитете конференции.

Рассмотрение Конгресса

Поправка Кларка была разработана группой страховых компаний. лоббистов страховой компании под руководством Уолтера Форстера. брокерская фирма Towers, Perrin, Forster and Crosby и представила сенатором Кларком в качестве поправки к законопроекту администрации, в то время как он находился на рассмотрении Финансового комитета Сената.В Предложение Кларка не было принято Финансовым комитетом на равное количество голосов, при этом некоторые члены Комитета отсутствовали в то время голосов. По словам Эдвина Витте, исполнительного директора Президентского Комитет по экономической безопасности (CES), поправка Кларка будет вероятно, прошли в Финансовом комитете, если бы все члены были присутствует и голосование.

Затем сенатор Кларк представил поправку на заседании Сената. 17 июня.Этот вопрос подробно обсуждался в Сенате на два законодательных дня (18 и 19 июня). Поправка принята. в зале Сената 51–35 голосами. Из 21 члена Финансовый комитет Сената, 12 проголосовали за поправку, 8 против, а один отсутствовал. Это говорит о том, что профессор Витте был прав в своем предположении о действиях в самом Комитете.

рэнд рэнд

Этаж Голосование по поправке Кларка членами Сената по финансам Комитет
Да	Нет	Не голосовал
Балка D Берд- D Укупорщик- рэнд Кларк- D Георгий — D Gerry- D Гор-Д Гастингс — рэнд Киз — рэнд Король- D Лонерган-Д Меткалф-	Баркли-Д Черный- D Connally- D Costigan- D Гаффи-D Харрисон- D La Follette — P Уолш-Д	Couzens-

Конференция Палаты представителей / Сената

Так как в версии, принятой Палатой представителей, такого положения не было законопроекта дело было передано в Конференцию вместе с другими несогласие положений между двумя домами.

Участники конференции были названы 20 июня и работают над согласованием Вскоре после этого были приняты два законопроекта. 16 июля участники конференции сообщили в свои дома, что они достигли соглашения по всем положения в разногласиях, кроме поправки Кларка, и они просили дальнейшие инструкции относительно этой поправки. 17 июля оба Дома приняли отчеты конференции и проинструктировали участников конференции придерживаться своих позиций по поправке Кларка.Участники конференции вернулись к работе, но снова не смогли достичь соглашение.

Представители Администрации по законопроекту действительно помогли в попытках разработать законодательный язык, отражающий идею, лежащую в основе Поправка Кларка в форме Администрации и законопроекта сторонник признан не вызывающим возражений. На уровне персонала три законодательных рисовальщиков заставили работать над компромиссным языком, который члены и администрация могли поддержать. Один из этих трех был молодым юристом из CES по имени Томас Элиот. Элиот рассказал о ходе этих усилий от первого лица:

«Было много разногласий, и с ними боролись на месяц. В конце концов все разногласия были урегулированы, кроме следует ли включать в законопроект поправку Кларка. Здесь президент действительно оказал давление на руководство Палаты представителей, которое был гораздо более восприимчив к его руководству и влиянию, чем был Сенат.Палата была категорически против поправки Кларка и указал, что никогда не проголосует за законопроект, если поправка Кларка был в нем. Сенат столь же упорно настаивал на том, что Поправка Кларка остается в счете. В конце концов, помощник Харрисона, Леонард Калхун, адвокат из Сент-Луиса, привлеченный сенатором Кларка, очень способного парня по имени Билл Вудворд, и меня назначили комитетом конференции, чтобы посмотреть, сможем ли мы переработать Кларк Поправка, чтобы закрыть все мыслимые лазейки, чтобы только действительно уважаемый частный пенсионный план может быть освобожден от национальная схема. Мы потратили 2 недели на очень тяжелую работу. Мы не могли закройте бойницы. Это должно было быть чрезвычайно трудным работа. Нам нужно было узнать абсолютно все о возможностях в этой системе пенсионного плана по старости, и мы просто не могли сделать это за то короткое время, которое нам было предоставлено. Наконец, мы подписали отчет об этом и согласились продолжить встретиться, если Сенат хочет, чтобы мы, и получить новую версию Поправка Кларка будет готова когда-нибудь следующей зимой или весной.При таком понимании Сенат отказался от требований Поправка Кларка «.

Таким образом, обе палаты представили свои окончательные отчеты о конференции. к их телам и отчетам конференции без поправки Кларка, были приняты без заносимого в отчет о заседании голосования обеими палатами. Социальная Закон о безопасности был подписан менее чем через неделю. И Вскоре после этого Конгресс закрылся.

Поправка Кларка проваливается

На следующей сессии Конгресса в январе 1936 г. Финансовый комитет Сената действительно назначил подкомитет для разработки проекта законодательный язык. Финансовый комитет Сената и Палата представителей Комитет по путям и средствам провел пару встреч по этому поводу. Но интерес к поправке Кларка рассеялся после прохождения Закона о социальном обеспечении.Округа, которые лоббировали за поправку прошлым летом больше не сплотился к вопросу и дело практически исчезло из-за отсутствия интереса.

Некоторые комментаторы неверно истолковали это отсутствие продолжения действие как указание на «недобросовестность» со стороны сторонников социального обеспечения. То, что произошло на самом деле, было рассказано Томасом Элиотом, который стал главным юрисконсультом Совет социального обеспечения после принятия закона и, следовательно, нес ответственность за роль администрации в обещанном последующем законодательстве. По словам Элиота,

«Небольшое интересное дополнение к этому вопросу: что случилось следующей зимой. К тому времени я был главным юрисконсультом, и Леонард Калхун был одним из моих помощников. Он говорил со мной об этом. я вызвал сенатора Кинга, исполнявшего обязанности председателя финансового комитета, и сказал: «Послушайте, вы были одним из самых активных для поправки Кларка, и вы помните, что мы с Леонардом и Билл Вудворд пообещал сделать все возможное, чтобы написать нового Кларка. Поправка.Когда ты этого хочешь? Сейчас наступает март, и Конгресс не собирается сидеть вечно. Когда вы хотите поправку? Мы ничего о вас не слышали. Он засмеялся и сказал: «О! Мистер форстер был на днях. Вы можете забыть поправку. Г-н Форстер сказал, что совершил ужасную ошибку. Он думал, что прохождение счет за страхование по старости разрушит его бизнес по продаже частных пенсионные планы. Вместо этого принятие Закона о социальном обеспечении заставили всех задуматься о пенсионных планах. Он не хочет ничего Поправка Кларка. Вы можете забыть об этом навсегда ». Так вот почему там не является исключением для частных пенсионных планов в нынешних социальных закон о безопасности ».

Инструкции и информация для работодателя

Служба проверки номера социального страхования (SSNVS) позволяет работодателям подбирать их записи с именами сотрудников и номерами социального страхования (SSN) с социальным обеспечением записи перед подготовкой и отправкой Формы W-2.Убедитесь, что имена и SSN на W-2 совпадение наших записей важно, потому что несогласованные записи могут привести к дополнительным затраты на обработку для вас и незачисленную прибыль для ваших сотрудников. В титрах не указан заработок может повлиять на право на получение (и на суммы, выплачиваемые в рамках) социального обеспечения в будущем. программа выхода на пенсию, инвалидности и кормильца.

Использование SSNVS по назначению

SSNVS следует использовать только по назначению.

Служба социального обеспечения будет проверять SSN и имена исключительно для обеспечения записи текущих или бывшие сотрудники подходят для завершения Налоговой службы Форма W-2 (Отчет о заработной плате и налогах). Текущий сотрудник определяется как человек, у которого есть получил и принял предложение о работе.

Использование службы для проверки SSN потенциальных новых сотрудников или подрядчиков или при составлении налоговых деклараций является незаконным.

Политика компании в отношении использования SSNVS должна применяться последовательно ко всем работникам; например:

• Если используется для вновь нанятых рабочих, проверьте информацию обо всех вновь нанятых рабочих.
• Если используется для проверки информации о других исполнителях в вашей базе данных, проверьте информацию для всех исполнителей во всей базе данных.

Стороннее использование SSNVS строго ограничено организациями, которые заключают договор с работодателями. либо выполнять обязанности по отчетности о заработной плате, либо выполнять административную функцию непосредственно связаны с обязанностями нанятых сотрудников по ежегодной отчетности по заработной плате.это предложили, чтобы контракты между третьей стороной и работодателем оговаривали, что функции выполняются сторонним подрядчиком, связаны с обязанностями по отчетности о заработной плате и SSNVS следует использовать только для отчетности по заработной плате наемных сотрудников. это неуместно использовать SSNVS для целей отчетности, не связанных с заработной платой, таких как идентификация, проверка кредитоспособности, ипотечные заявки и др.

Любой, кто сознательно и умышленно использует SSNVS для запроса или получения информации из Social Обеспечение безопасности под ложным предлогом нарушает федеральный закон и может быть наказано штрафом или лишением свободы. или оба.

Служба социального обеспечения может запретить вам и / или компании, которую вы представляете, использование SSNVS, если Социальное обеспечение Служба безопасности определяет, что служба использовалась не по назначению.

SSA возвращает все отправленные имена и SSN. Если имя и SSN не совпадают с нашими записями, SSA сообщает следующее:

• Этот ответ не означает, что вы или ваш сотрудник намеренно предоставили неверную информацию об имени или SSN сотрудника.
• В этом ответе не говорится об иммиграционном статусе вашего сотрудника.
• Этот ответ сам по себе не является основанием для принятия каких-либо неблагоприятных мер в отношении сотрудника, таких как увольнение, отстранение от должности, увольнение или дискриминация в отношении сотрудника.

Ограничения на использование SSNVS

Не используйте SSNVS до приема на работу сотрудника.

• Хотя услуга доступна для всех работодателей и сторонних поставщиков, ее можно использовать только для проверки нынешних или бывших сотрудников и только для целей отчетности о заработной плате (форма W-2).
Служба социального обеспечения
• рассмотрит использование SSNVS, чтобы убедиться, что работодатели используют ее в надлежащих целях.

Не используйте SSNVS для применения карательных мер против сотрудника, имя и SSN которого не совпадают с записями Social Security.

• Несовпадение не означает, что работодатель или работник умышленно предоставили неверную информацию.
• Несоответствие не говорит об иммиграционном статусе сотрудника и само по себе не является основанием для принятия каких-либо неблагоприятных действий в отношении сотрудника.В противном случае вы можете подвергнуться антидискриминационным или трудовым санкциям.

Использование SSNVS третьими сторонами строго ограничено организациями, которые заключают договор с работодателями, чтобы либо выполнять обязанности по отчетности о заработной плате, либо выполнять административную функцию, непосредственно связанную с обязанностями по ежегодной отчетности о заработной плате нанятых сотрудников.

Неправильно использовать SSNVS для целей отчетности, не связанной с заработной платой, таких как идентификация, проверка кредитоспособности, ипотечные заявки и т. Д.

Шаги для регистрации в SSNVS

1. Требуется регистрация через Business Services Online. Сторонним составителям необходимо зарегистрироваться только один раз на имя своей фирмы. Заполните регистрационную форму и выберите свой пароль. Служба социального обеспечения проверит вашу личность по нашим записям и отобразит идентификатор пользователя. Запишите идентификатор пользователя, пароль и срок действия.
2. Запрос кода доступа и активации. Вернитесь на страницу Business Services Online и войдите в систему, указав свой идентификатор пользователя и пароль.Выберите «Запросить код доступа и активации».
Код активации
3. отправлен вашему работодателю по почте — ваш работодатель должен предоставить вам код активации, который позволит вам получить доступ к SSNVS.
4. Войдите в систему, чтобы использовать службу. Перейдите на страницу Business Services Online, выберите «Вход», введите свой идентификатор пользователя, пароль и код активации, и вы сможете использовать службу.

ПРИМЕЧАНИЕ

Более подробные инструкции по регистрации и / или использованию SSNVS см. В Руководстве SSNVS.

Как использовать SSNVS

1. Перейдите на страницу Business Services Online и войдите в систему.
2. Выберите «Служба проверки номера социального страхования».
3. Прямые ключевые результаты — проверьте до 10 имен / SSN онлайн для получения немедленных результатов.
4. Overnight Results — Загрузите файл, содержащий до 250 000 имен / SSN, для результатов на следующий рабочий день.
5. Вы получите ответ для всех проверенных и неподтвержденных имен / SSN.

Что делать, если имя и номер социального страхования не совпадают

• Убедитесь, что вы не допустили опечатки.
• Вы можете попросить показать карточку социального обеспечения сотрудника, чтобы убедиться, что у вас есть верная информация.
• Если вы не можете устранить ошибку, попросите своего сотрудника обратиться в местный офис социального обеспечения.

Могут ли третьи стороны использовать SSNVS?

Если вы составитель налоговой декларации, бухгалтер, агент по расчету заработной платы, служба расчета заработной платы или обрабатываете форму W-2 по идентификационному номеру работодателя (EIN) другой компании, вы можете проверять имена и SSN от имени своих клиентов, но только для целей отчетности о заработной плате. .Вам нужен только один идентификатор пользователя (даже если вы представляете более одной компании).

Если вам нужна дополнительная помощь

Позвоните в сервисный центр отчетности работодателей по телефону 1-800-772-6270.

Кто платит за социальное обеспечение? — Национальная академия социального страхования

Работники и работодатели платят за социальное обеспечение. Рабочие платят 6,2 процента от своего заработка до предела, который в 2017 году составляет 127 200 долларов в год (предел налогооблагаемого дохода обычно увеличивается каждый год со средней заработной платой.) Работодатели выплачивают соответствующую сумму совокупного взноса в размере 12,4% от заработка. Самостоятельно занятые лица платят как работнику, так и работодателю в общей сложности 12,4 процента. (Половина этого взноса, доля работодателя, является вычетом деловых расходов для целей налога на прибыль.) Кроме того, получатели социального обеспечения с более высоким доходом платят федеральный подоходный налог со своего дохода от пособий, и эти налоги помогают оплачивать социальное обеспечение.

В 2011 и 2012 годах размер страховых взносов, выплачиваемых работниками за социальную защиту, был временно снижен с 6.От 2 до 4,2 процента. Потерянные доходы от этих «налоговых каникул на фонд заработной платы» — 103 млрд долларов в 2011 году и 114 млрд долларов в 2012 году — были покрыты из общего фонда правительства.

По данным Управления социального обеспечения, в 2015 году средний рабочий зарабатывал 48 099 долларов в год. Этот рабочий и его или ее работодатель заплатят в этом году по 2 982 доллара каждый. Примерно 6 процентов всех рабочих будут зарабатывать больше, чем установленный налоговый предел 127 200 долларов США. Заработок сверх установленного предела в настоящее время составляет 18 процентов от совокупной заработной платы всех работников, которые вносят взносы в систему социального обеспечения.

Дополнительный налог на заработок работников оплачивается по страховке больницы Medicare. Это сбор в размере 1,45 процента, который платят работники и работодатели каждый со всей заработной платы, при этом общий налог составляет 2,9 процента. Самостоятельно занятые лица платят 2,9 процента.

Примеры: Джон Смит зарабатывает 50 000 долларов в 2017 году, а Джейн Доу зарабатывает 120 000 долларов в год. Джон платит 3 100 долларов США на социальное обеспечение (6,2 процента от 50 000 долларов США) и 725 долларов США на программу Medicare (1,45 процента от 50 000 долларов США), что составляет в общей сложности 3 825 долларов США в год. Его работодатель платит такую ​​же сумму.Джейн платит 7 886 долларов на социальное обеспечение (6,2 процента от максимальной базовой заработной платы 2017 года в 127 200 долларов) и 1740 долларов на программу Medicare (1,45 процента от заработной платы 120 000 долларов), в общей сложности 9 626 долларов за 2017 год. Ее работодатель платит столько же.

Для получения дополнительной информации см .:

IBM100 — Система социального обеспечения

В период Великой депрессии 1930-х годов Конгресс США принял Закон о социальном обеспечении, чтобы начать создание пенсионной системы для пожилых людей, которые в то время не имели финансовой защиты.Идея заключалась в том, чтобы обложить налогом 27 миллионов служащих и их работодателей процент от заработной платы, которые должны быть отложены в качестве фонда для выплаты пенсионерам, по крайней мере, элементарной пенсии.

Каждому работодателю и сотруднику был присвоен идентификационный номер (ID), который будет использоваться для сбора и отслеживания денежных средств на регулярной основе. Конгресс потребовал, чтобы эта программа была реализована в 1937 году, и создал новое агентство для ее выполнения: Управление социального обеспечения (SSA). Агентство в основном укомплектовано статистиками и другими экспертами, большинство из которых никогда ранее не работали в правительстве.Это была крупнейшая инициатива в области бухгалтерского учета в истории страны.

IBM предоставила оборудование для перфокарт и предоставила услуги по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы, что сделало возможным исполнение закона. Этот проект оказал огромное влияние на IBM. В середине 1930-х компания изо всех сил пыталась пережить депрессию. К концу 1930-х годов IBM была одной из самых популярных компаний той трудной эпохи; Проект социального обеспечения превратил IBM из корпорации среднего размера в мирового лидера в области информационных технологий.

Недавно созданная SSA не знала, как реализовать такой большой проект так быстро, и попросила совета у некоторых европейских правительств, которые уже работали над аналогичными системами. «Это невозможно. Правительство должно просто отказаться от этой идеи », — сказал один эксперт из Европы. Сотрудники SSA поговорили с IBM, другими поставщиками офисной техники и другими представителями правительства, которые годами использовали оборудование IBM для составления таблиц. В конце концов сотрудники SSA разработали способ, позволяющий проводить такой большой объем транзакций с использованием оборудования для обработки данных.Все пришли к выводу, что ручной, бумажный подход не будет работать, потому что задействовано слишком много данных.

Для IBM спрос на обработку данных снижался каждый год во время Великой депрессии. Конкуренты отреагировали увольнением сотрудников, прекращением разработки новых продуктов и сокращением запасов. IBM поступила наоборот: отказалась увольнять сотрудников и вместо этого инвестировала в исследования и накапливала запасы, когда спрос был низким. Генеральный директор IBM Томас Уотсон-старший считал, что депрессия скоро закончится, и хотел быть готовым воспользоваться моментом и предоставить новые современные бухгалтерские машины.

IBM пришлось сделать ставку на бизнес SSA — фактически, продавец по счету, Х. Дж. Макдональд, работал над этой сделкой полный рабочий день в течение двух лет. Томас Уотсон-старший считал эту возможность «обязательной для победы». Наконец, все предложения поступили, и 16 сентября 1936 года SSA сообщило IBM, что сделка выиграла.

IBM был выбран по двум основным причинам. Во-первых, он работал с SSA над адаптацией своего оборудования для составления таблиц в соответствии с потребностями правительства. Во-вторых, IBM могла доставить и установить огромный объем оборудования достаточно быстро, чтобы запустить SSA в срок, установленный Конгрессом.

Watson также знал, что 3,5 миллиона работодателей в США должны будут передавать данные о заработной плате в SSA, а крупнейшим компаниям для этого потребуются высокоскоростные бухгалтерские машины. В течение нескольких месяцев тысячи клиентов IBM начали просить продавцов IBM поработать с ними над созданием приложений для расчета заработной платы, необходимых для соответствия Закону о социальном обеспечении. Хотя Великая депрессия продолжалась до начала Второй мировой войны, для IBM бизнес-спад практически закончился.

К концу 1939 года выручка IBM выросла на 81 процент по сравнению с уровнем 1935 года.Персонал IBM в США вырос с 6268 человек в 1935 году до более 10 000 человек в 1941 году. Не менее важно то, что репутация IBM как инновационной фирмы распространилась по правительству и частному сектору; его стратегия инвестирования в будущее во время Великой депрессии оказалась успешной. Сын Уотсона позже вспоминал, что его отец подвергался резкой критике за эту оптимистическую стратегию со стороны совета директоров, его конкурентов и деловой прессы. Личный оптимизм Уотсона в отношении спроса на обработку данных был подтвержден заключением контракта с SSA.Конечно, ему тоже повезло. Если бы Закон о социальном обеспечении не был принят и спрос на машины IBM не материализовался, компания могла бы развалиться.

По мере роста правительства в течение следующих полувека вместе с ним росла и IBM, сначала с оборудованием для составления таблиц, а затем с компьютерами. Государственные чиновники часто обращались к IBM для решения других больших, сложных проблем, «невыполнимых для миссии», от того, как создать систему противовоздушной обороны для защиты Северной Америки во время холодной войны, до управления пилотируемыми полетами на Луну и, в последнее время, до поддержки. Medicare, занимающаяся проблемами окружающей среды и сотрудничающая в медицинских исследованиях.

Более 900 сотрудников системы социального обеспечения получили частичную зарплату, а некоторым — слишком много

Список файлов cookie

Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт при посещении пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве информацию о вас, такую ​​как ваш языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы тоже использовать сторонние файлы cookie — это файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение — за наши рекламные и маркетинговые усилия.В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:

Строго необходимые файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, показывать наш баннер с файлами cookie и помнить о вашей конфиденциальности choices) и / или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA.Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в Опциях или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Функциональные файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Файлы cookie производительности

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Продажа личных данных

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого интернет сайт.

Файлы cookie социальных сетей

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого интернет сайт.

Целевые файлы cookie

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора.